Ally.io und Lattice vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (50.4% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (74.6% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$7/Month Per user annually
$11.00 1 Person Pro Monat
Ally.io
Sternebewertung
(142)4.6 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (50.4% der Bewertungen)
Vor- und Nachteile
Nicht genügend Daten
Einstiegspreis
$7/Month Per user annually
Alle 2 Preispläne durchsuchenLattice
Sternebewertung
(4,091)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (74.6% der Bewertungen)
Vor- und Nachteile
Einstiegspreis
$11.00 1 Person Pro Monat
Alle 5 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Rezensenten berichten, dass Lattice besonders bei der Umwandlung von Mitarbeiterstimmungen in umsetzbare Erkenntnisse, insbesondere durch seine Pulse-Umfragen, herausragt. Benutzer schätzen die visuelle Klarheit des Ergebnis-Dashboards, das hilft, Engagement-Werte effektiv zu verfolgen.
- Benutzer sagen, dass die Kollaborationsfunktionen von Lattice für Unternehmensziele die Ausrichtung über Teams hinweg sicherstellen und den Leistungsbewertungszyklus nahtlos machen. Diese Koordinationsleichtigkeit ist ein bedeutender Vorteil für HR-Teams, die ihre Prozesse optimieren möchten.
- Rezensenten erwähnen, dass Lattice benutzerfreundlich ist, wobei viele die Vorteile von Einzelgesprächen mit Managern hervorheben. Die Möglichkeit, diese Sitzungen mit Agenden und Aktionspunkten zu dokumentieren, wird besonders in schnell wachsenden Organisationen geschätzt.
- Laut verifizierten Bewertungen bietet Ally.io nützliche Erinnerungen für Check-ins, die Benutzern helfen, bei ihren OKRs auf Kurs zu bleiben. Die Integration mit Tools wie Slack wird ebenfalls geschätzt, da sie die Kommunikation und Verantwortlichkeit verbessert.
- Benutzer bemerken, dass Ally.io zwar ein solides Framework für die Verfolgung von Team- und persönlichen OKRs bietet, es jedoch möglicherweise nicht das gleiche Maß an Tiefe in der Analyse und Berichterstattung wie Lattice bietet, was ein Nachteil für Organisationen sein könnte, die umfassende Einblicke suchen.
- G2-Rezensenten heben hervor, dass die Gesamtzufriedenheitsbewertungen von Lattice deutlich höher sind, was auf eine robustere Benutzererfahrung hinweist. Dies spiegelt sich in der Anzahl der aktuellen Bewertungen wider, wobei Lattice im Vergleich zu Ally.io, das keine aktuellen Aktivitäten verzeichnet hat, durchweg positives Feedback erhält.
Ally.io vs Lattice
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Lattice einfacher zu verwenden und einzurichten. Allerdings waren beide Produkte gleich einfach zu verwalten, und beide Anbieter machten es insgesamt gleich einfach, Geschäfte zu tätigen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Lattice den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Ally.io.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Lattice.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Ally.io gegenüber Lattice.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Ally.io
Growth
$7/Month
Per user annually
9,50 $/Benutzer pro Monat, monatlich abgerechnet
- Fähigkeit, OKRs von der Unternehmensebene auf Teams und Einzelpersonen zu übertragen
- Visuelles Dashboard von Unternehmens-, Team- und individuellen OKRs
- Bidirektionale Slack-Integration
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Pro Monat
- 360°, Manager- und Kollegenleistungsbewertungen
- Benutzerdefinierte Fragenschablonen
- Leistungsberichte und Analysen
Kostenlose Testversion
Ally.io
Kostenlose Testversion verfügbar
Lattice
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.0
98
9.3
3,150
Einfache Bedienung
8.7
102
9.3
3,188
Einfache Einrichtung
8.7
44
8.9
474
Einfache Verwaltung
8.8
47
8.8
435
Qualität der Unterstützung
9.3
86
9.4
2,154
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.2
49
9.2
421
Produktrichtung (% positiv)
8.8
96
8.7
2,987
Funktionen
die Kommunikation
8.8
84
9.4
986
8.8
79
9.1
874
8.7
72
8.9
731
8.7
75
8.7
698
Erstellung von Zielen
9.4
90
9.1
839
9.5
88
9.2
904
Funktion nicht verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Funktion nicht verfügbar
9.1
775
Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
366
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
316
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
483
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
382
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
456
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
492
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
437
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
346
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
322
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
391
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
238
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
339
Leistungsbeurteilungen
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
686
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
577
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
713
|
Verifizierte Funktion
Ziele
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
780
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
682
|
Verifizierte Funktion
Feedback
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
784
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
753
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
787
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
667
|
Verifizierte Funktion
Daten
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
571
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
545
|
Verifizierte Funktion
Agentische KI - Leistungsmanagement
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
52
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
54
Berichte
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
33
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
35
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
34
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
34
Reinigung
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
33
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
33
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
33
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
35
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Platform - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Additional Features - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
5
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
5
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
1063
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
1037
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
626
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
1014
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
883
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
1215
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
514
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
889
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
1215
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
1299
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
968
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
314
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
461
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
236
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
607
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
686
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
518
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
575
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
617
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Ally.io und Lattice sind kategorisiert als Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Einzigartige Kategorien
Ally.io hat keine einzigartigen Kategorien
Lattice ist kategorisiert als Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Karrieremanagement, HR-Analytik, und Vergütungsplanung
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Ally.io
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Lattice
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
19.5%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
17.3%
Finanzdienstleistungen
6.0%
Internet
5.3%
Computer- und Netzwerksicherheit
4.5%
Andere
47.4%
Computersoftware
21.1%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
14.0%
Marketing und Werbung
8.6%
Finanzdienstleistungen
6.0%
Immobilien
2.9%
Andere
47.3%
Diskussionen
How do i track overall progress of company?
2 Kommentare
MN
Hallo Sahil, du kannst den Fortschritt des Unternehmens auf der Startseite unserer App verfolgen, indem du auf die OKRs deines Unternehmens klickst.Mehr erfahren
Wofür verwendest du Ally noch?
1 Kommentar
CR
Es für 1:1-Gespräche mit direkten Mitarbeitern verwenden, Integrationen für Berichte/Daten/Einblicke nutzen, die mit strategischen Initiativen verbunden sind.Mehr erfahren
Will you be launching a new version of the app? Is there any tips you can give for us to optimize our use? What are the things we can expect from ally?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Ally.io
Hallo Pamela,
Die App wird ständig mit neuen Funktionen und Optimierungen aktualisiert. Was die Optimierung Ihrer Nutzung betrifft, wobei benötigen Sie...Mehr erfahren
Was sind die Hauptmerkmale eines Leistungsmanagementsystems?
5 Kommentare
CW
Geben und Anfordern von Feedback von Kollegen, Planen von 1:1-Gesprächen mit Managern,
Erstellen von OKRs - Ziele, die die Richtung für das gesamte...Mehr erfahren
Gibt es Integrationen mit CRM-Systemen (wie Hubspot), die den Wert bei der Verfolgung von Teamzielen steigern könnten?
2 Kommentare
AM
Sicher gibt es welche, aber mit diesem Benutzerprofil habe ich keinen Zugriff darauf.Mehr erfahren
Wie kann ich sehen, ob jemand eine gute Empfehlung für mich in einem Unternehmen gibt?
2 Kommentare
CS
Sobald alle Bewertungen eingereicht sind, wird Ihr Manager Ihre Bewertungen mit Ihnen teilen. Wenn Ihre Bewertungen mit Ihnen geteilt werden, können Sie die...Mehr erfahren
Auf der Suche nach Software-Einblicken?
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