Achievers und Workhuman Social Recognition vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen (70.6% der Bewertungen)
Unternehmen (79.2% der Bewertungen)
Einstiegspreis
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Achievers
Sternebewertung
(5,243)4.6 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (70.6% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
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Erfahren Sie mehr über AchieversWorkhuman Social Recognition
Sternebewertung
(2,281)4.7 von 5
Marktsegmente
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Pros & Cons
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Erfahren Sie mehr über Workhuman Social RecognitionZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass sowohl Achievers als auch Workhuman Social Recognition in der Benutzerzufriedenheit hervorragend abschneiden, wobei Achievers eine etwas niedrigere Gesamtbewertung erhält. Benutzer schätzen jedoch Achievers für seine Fähigkeit, Beiträge zu feiern und Teamverbindungen zu stärken, und heben Funktionen wie die Möglichkeit hervor, Bilder und GIFs an Anerkennungsschreiben anzuhängen.
- Benutzer sagen, dass Workhuman Social Recognition eine sehr einfache Möglichkeit bietet, Wertschätzung zu zeigen, was es den Mitarbeitern erleichtert, die Bemühungen der anderen öffentlich anzuerkennen. Diese Funktion fördert eine Anerkennungskultur, die in Benutzerfeedbacks, die ihre Einfachheit und Effektivität loben, widerhallt.
- Rezensenten erwähnen, dass Achievers einen praktischen Ansatz zur Anerkennung von Leistungen bietet, mit Punkten, die direkt in Dollar umgewandelt werden, was die Belohnungen greifbar und motivierend macht. Diese Funktion wird besonders für die Steigerung der Moral und die schnelle Anerkennung hervorgehoben.
- Laut verifizierten Bewertungen glänzt Workhuman Social Recognition durch seine Benutzerfreundlichkeit, wobei Benutzer die Plattform als intuitiv und den Belohnungsgrößenprozess als unkompliziert empfinden. Dieses benutzerfreundliche Design trägt dazu bei, dass Anerkennung für alle Mitarbeiter zugänglich ist.
- G2-Bewerter heben hervor, dass, obwohl beide Plattformen ähnliche Bewertungen für die Qualität des Supports haben, Achievers einen leichten Vorteil in Bezug auf die Partnerschaft als gutes Geschäft hat, wobei Benutzer den kollaborativen Ansatz zur Anerkennung und Engagement schätzen.
- Benutzer berichten, dass Achievers über ein robustes Funktionsset für Mitarbeiterengagement verfügt, mit Tools, die spontane Anerkennung und Kameradschaft unter Kollegen fördern. Im Gegensatz dazu, obwohl Workhuman Social Recognition effektiv ist, fühlen einige Benutzer, dass es von zusätzlichen Funktionen profitieren könnte, um das Engagement weiter zu verbessern.
Achievers vs Workhuman Social Recognition
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Workhuman Social Recognition einfacher zu verwenden und zu verwalten. Allerdings empfanden die Rezensenten, dass Achievers insgesamt einfacher Geschäfte zu tätigen war. Schließlich empfanden die Rezensenten, dass die Produkte gleich einfach einzurichten sind.
- Achievers und Workhuman Social Recognition erfüllen beide die Anforderungen unserer Gutachter in vergleichbarem Maße.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bieten Achievers und Workhuman Social Recognition ähnliche Unterstützungsniveaus.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Workhuman Social Recognition gegenüber Achievers.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Achievers
Keine Preisinformationen verfügbarWorkhuman Social Recognition
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Achievers
Keine Informationen zur Testversion verfügbarWorkhuman Social Recognition
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.3
2,872
9.3
2,003
Einfache Bedienung
9.2
4,575
9.4
2,073
Einfache Einrichtung
9.3
2,307
9.3
1,162
Einfache Verwaltung
8.9
245
9.0
136
Qualität der Unterstützung
9.2
2,258
9.2
1,550
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.3
246
9.2
134
Produktrichtung (% positiv)
9.2
2,877
9.3
2,041
Funktionen
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
86
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
85
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
84
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
84
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
84
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
83
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
82
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
84
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
84
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
84
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
84
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
84
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
83
Grundlagen der Plattform
8.2
2239
8.4
1629
8.8
2288
8.9
1673
9.0
2251
9.1
1641
Inhalte der Plattform
8.5
2205
8.5
1612
8.0
2176
Funktion nicht verfügbar
8.4
2186
8.4
1595
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.3
2173
8.4
1590
8.4
2171
8.5
1599
8.3
2151
Funktion nicht verfügbar
9.0
2188
9.0
1635
9.0
2283
9.1
1721
Leistungsbeurteilungen
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
252
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
251
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
251
Ziele
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
245
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
246
Feedback
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
244
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
244
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
242
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
249
Daten
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
246
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
244
Agentische KI - Leistungsmanagement
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
18
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
18
Belohnungen und Anreize
8.7
578
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
547
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
541
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
547
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
539
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
533
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
530
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
529
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentische KI - Belohnungen und Anreize
7.8
294
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
8.6
455
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
457
Nicht genügend Daten verfügbar
People Analytics - Employee Experience Software
8.6
456
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
449
Nicht genügend Daten verfügbar
Advanced Features - Employee Experience Software
8.6
450
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
448
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
445
Nicht genügend Daten verfügbar
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.7
440
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
443
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
448
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.7
956
8.5
455
8.7
975
8.7
463
8.7
927
8.5
440
Inhalte der Plattform
8.7
944
8.4
453
Funktion nicht verfügbar
8.4
445
Funktion nicht verfügbar
8.3
448
8.5
900
8.2
429
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Funktion nicht verfügbar
8.5
449
Funktion nicht verfügbar
8.3
448
9.2
1014
9.3
494
8.9
953
8.7
452
Plattform
8.6
1007
8.4
505
8.6
969
8.3
475
8.7
957
8.6
461
8.9
972
8.8
464
9.1
982
9.1
472
8.9
964
8.7
464
8.7
969
8.7
462
8.8
959
9.0
470
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Achievers und Workhuman Social Recognition sind kategorisiert als Mitarbeiteranerkennung, Belohnungen und Anreize, und Mitarbeiterengagement
Einzigartige Kategorien
Achievers ist kategorisiert als Mitarbeitererfahrung
Workhuman Social Recognition ist kategorisiert als Karrieremanagement und Leistungsmanagement
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Achievers
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Workhuman Social Recognition
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Krankenhaus & Gesundheitswesen
10.1%
Automotive
9.6%
Öl & Energie
8.3%
Finanzdienstleistungen
7.3%
Pharmaka
6.3%
Andere
58.4%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
16.4%
Pharmaka
13.0%
Computersoftware
9.9%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
4.7%
Versicherung
4.7%
Andere
51.3%
Top-Alternativen
Diskussionen
Wofür wird Achievers verwendet?
3 Kommentare
DL
Es wird verwendet, um das Engagement der Mitarbeiter zu steigern, insbesondere unter Teammitgliedern, indem es soziale Anerkennung, globale Belohnungen,...Mehr erfahren
Was sind einige zukünftige Ergänzungen?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Achievers
Großartige Frage, Kevin. Wir haben gerade unseren Produktfahrplan auf unserem kürzlichen ACE-Virtual-Summit geteilt, und unsere Kunden sind begeistert von...Mehr erfahren
Achievers hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
Was ist ein soziales Anerkennungsprogramm?
3 Kommentare
Offizielle Antwort von Workhuman Social Recognition
Soziale Anerkennung oder Peer-to-Peer-Anerkennung ist der Akt, bei dem sich Mitarbeiter gegenseitig ermächtigen und anerkennen, um großartige Arbeit zu...Mehr erfahren
Welche Vorteile haben Anerkennungsprogramme?
2 Kommentare
SA
es gibt 3 Stufen der Anerkennung
1. nur ein Lob
2. punktebasierte Anerkennung, deren Punkte eingelöst werden können, um Produkte oder Gutscheine zu...Mehr erfahren
Was ist die Workhuman-App?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Workhuman Social Recognition
Die Workhuman Cloud ist eine einheitliche Plattform, zugänglich über Desktop und die Workhuman Mobile App, für Social Recognition®, die Unternehmen flexible,...Mehr erfahren
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