Achievers und Workhuman Social Recognition vergleichen 
Auf einen Blick
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Unternehmen (70.5% der Bewertungen)
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Achievers
Sternebewertung
(8,076)4.6 von 5
Marktsegmente
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Pros & Cons
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Erfahren Sie mehr über AchieversWorkhuman Social Recognition
Sternebewertung
(2,350)4.7 von 5
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Erfahren Sie mehr über Workhuman Social RecognitionZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Rezensenten berichten, dass Achievers im Benutzererlebnis herausragt, wobei viele Benutzer die intuitive Navigation und die nahtlose Integration mit bestehenden Systemen hervorheben. Dies erleichtert es den Mitarbeitern, ihre Kollegen für Erfolge und kulturelle Beiträge zu würdigen.
- Benutzer sagen, dass Workhuman Social Recognition in seiner Fähigkeit glänzt, eine Kultur der Wertschätzung zu fördern, mit Funktionen, die eine schnelle und bedeutungsvolle Anerkennung von Teamleistungen ermöglichen. Rezensenten schätzen, wie es den Prozess des Dankesagens vereinfacht, was die Teammoral stärkt.
- Laut verifizierten Bewertungen hat Achievers eine starke Präsenz im Unternehmensmarkt, wobei ein erheblicher Teil seiner Benutzerbasis aus größeren Organisationen stammt. Dies deutet darauf hin, dass es gut geeignet ist für Unternehmen, die robuste Anerkennungslösungen suchen, die auf komplexe Bedürfnisse zugeschnitten sind.
- Rezensenten erwähnen, dass beide Plattformen soliden Support bieten, aber Achievers wurde für seine Qualität des Supports gelobt, wobei Benutzer anmerken, dass sie sich in ihren Anerkennungsbemühungen gut unterstützt fühlen. Im Gegensatz dazu berichten Benutzer von Workhuman Social Recognition von einer etwas weniger positiven Erfahrung in diesem Bereich.
- Benutzer heben hervor, dass die Einfachheit von Workhuman Social Recognition ein großer Vorteil ist, da sie eine schnelle Anerkennung ohne unnötige Komplexität ermöglicht. Diese Benutzerfreundlichkeit ist besonders vorteilhaft für Teams, die Anerkennungsprogramme ohne umfangreiche Schulungen implementieren möchten.
- G2-Rezensenten geben an, dass Achievers eine höhere Gesamtzufriedenheitsbewertung hat, insbesondere bei der Mitarbeiteranerkennung, wo es Workhuman Social Recognition übertrifft. Benutzer schätzen die Möglichkeit, Kollegen schnell mit Punkten zu belohnen, die für verschiedene Produkte eingelöst werden können, was Engagement und Motivation steigert.
Achievers vs Workhuman Social Recognition
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Workhuman Social Recognition einfacher zu verwenden und zu verwalten. Allerdings empfanden die Rezensenten, dass Achievers insgesamt einfacher Geschäfte zu tätigen war. Schließlich empfanden die Rezensenten, dass die Produkte gleich einfach einzurichten sind.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Achievers den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Workhuman Social Recognition.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bieten Achievers und Workhuman Social Recognition ähnliche Unterstützungsniveaus.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Workhuman Social Recognition gegenüber Achievers.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Achievers
Keine Preisinformationen verfügbarWorkhuman Social Recognition
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
Achievers
Keine Informationen zur Testversion verfügbarWorkhuman Social Recognition
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.3
2,882
9.2
2,032
Einfache Bedienung
9.3
7,386
9.4
2,102
Einfache Einrichtung
9.3
2,311
9.3
1,179
Einfache Verwaltung
8.9
245
9.0
136
Qualität der Unterstützung
9.2
2,265
9.2
1,566
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.3
246
9.2
134
Produktrichtung (% positiv)
9.2
2,886
9.3
2,069
Funktionen
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
86
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
85
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
85
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
84
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
84
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
83
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
82
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
84
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
84
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
84
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
85
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
84
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
83
Grundlagen der Plattform
8.2
2240
8.4
1632
8.8
2290
8.9
1680
9.0
2252
9.1
1645
Inhalte der Plattform
8.5
2205
8.5
1615
8.0
2176
Funktion nicht verfügbar
8.4
2186
8.4
1597
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.3
2174
8.4
1594
8.4
2172
8.5
1601
8.3
2152
Funktion nicht verfügbar
9.0
2190
9.0
1636
9.0
2285
9.1
1744
Leistungsbeurteilungen
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
252
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
251
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
251
Ziele
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
245
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
246
Feedback
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
244
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
244
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
242
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
251
Daten
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
246
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
244
Agentische KI - Leistungsmanagement
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
18
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
18
Belohnungen und Anreize
8.8
580
7.7
5
8.5
547
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
541
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
547
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
539
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
533
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
531
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
529
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentische KI - Belohnungen und Anreize
7.8
294
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
8.6
455
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
457
Nicht genügend Daten verfügbar
People Analytics - Employee Experience Software
8.6
456
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
449
Nicht genügend Daten verfügbar
Advanced Features - Employee Experience Software
8.6
450
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
448
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
445
Nicht genügend Daten verfügbar
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.7
440
Nicht genügend Daten verfügbar
8.6
443
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
448
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.7
956
8.5
457
8.7
975
8.7
465
8.7
927
8.5
441
Inhalte der Plattform
8.7
945
8.4
454
Funktion nicht verfügbar
8.4
446
Funktion nicht verfügbar
8.3
449
8.5
900
8.2
430
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Funktion nicht verfügbar
8.5
450
Funktion nicht verfügbar
8.3
449
9.2
1015
9.3
498
8.9
953
8.7
453
Plattform
8.6
1007
8.4
507
8.6
969
8.3
477
8.7
957
8.6
463
8.9
972
8.8
465
9.1
982
9.1
473
8.9
964
8.7
465
8.7
969
8.7
463
8.8
959
9.0
471
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Achievers und Workhuman Social Recognition sind kategorisiert als Mitarbeiteranerkennung, Belohnungen und Anreize, und Mitarbeiterengagement
Einzigartige Kategorien
Achievers ist kategorisiert als Mitarbeitererfahrung
Workhuman Social Recognition ist kategorisiert als Karrieremanagement und Leistungsmanagement
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Achievers
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Workhuman Social Recognition
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Öl & Energie
13.5%
Pharmaka
8.8%
Versorgungswirtschaft
6.5%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
6.4%
Gastfreundschaft
6.4%
Andere
58.4%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
16.2%
Pharmaka
13.1%
Computersoftware
10.0%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
4.7%
Versicherung
4.7%
Andere
51.4%
Top-Alternativen
Diskussionen
Wofür wird Achievers verwendet?
3 Kommentare
DL
Es wird verwendet, um das Engagement der Mitarbeiter zu steigern, insbesondere unter Teammitgliedern, indem es soziale Anerkennung, globale Belohnungen,...Mehr erfahren
Was sind einige zukünftige Ergänzungen?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Achievers
Großartige Frage, Kevin. Wir haben gerade unseren Produktfahrplan auf unserem kürzlichen ACE-Virtual-Summit geteilt, und unsere Kunden sind begeistert von...Mehr erfahren
Achievers hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
Was ist ein soziales Anerkennungsprogramm?
3 Kommentare
Offizielle Antwort von Workhuman Social Recognition
Soziale Anerkennung oder Peer-to-Peer-Anerkennung ist der Akt, bei dem sich Mitarbeiter gegenseitig ermächtigen und anerkennen, um großartige Arbeit zu...Mehr erfahren
Welche Vorteile haben Anerkennungsprogramme?
2 Kommentare
SA
es gibt 3 Stufen der Anerkennung
1. nur ein Lob
2. punktebasierte Anerkennung, deren Punkte eingelöst werden können, um Produkte oder Gutscheine zu...Mehr erfahren
What is Workhuman cloud?
2 Kommentare
Offizielle Antwort von Workhuman Social Recognition
Die Workhuman Cloud ist eine einheitliche Plattform für Social Recognition®, die Unternehmen flexible, skalierbare und modulare Möglichkeiten bietet, um...Mehr erfahren
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