Access PeopleHR und Humaans vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (70.9% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (64.4% der Bewertungen)
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Access PeopleHR
Sternebewertung
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Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (70.9% der Bewertungen)
Pros & Cons
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Alle 4 Preispläne durchsuchenHumaans
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(105)4.8 von 5
Marktsegmente
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Pros & Cons
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Alle 2 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass Humaans in der Benutzererfahrung herausragt, wobei viele seine saubere und intuitive Benutzeroberfläche loben. Benutzer finden es einfach zu navigieren, was die Verwaltung von Mitarbeiterdaten und Onboarding-Workflows vereinfacht und es zu einer starken Wahl für wachsende Teams macht.
- Laut verifizierten Bewertungen wird Access PeopleHR für seine intuitiven Funktionen geschätzt, wie das Ribbon-Feature, das es Benutzern ermöglicht, schnell auf kürzlich angesehene Mitarbeiterprofile zuzugreifen. Diese Funktionalität verbessert das gesamte Benutzererlebnis, insbesondere für HR-Profis, die mehrere Mitarbeiterakten verwalten.
- Benutzer sagen, dass Humaans überlegenen Support bietet, wobei viele die Qualität der bereitgestellten Unterstützung hervorheben. Bewerter erwähnen, dass sich die Plattform wie ein wahrer Geschäftspartner anfühlt, was sich in ihren hohen Bewertungen für Supportqualität und Produktentwicklung widerspiegelt.
- Bewerter erwähnen, dass Access PeopleHR einen unkomplizierten Einrichtungsprozess hat, wobei Benutzer feststellen, dass die anfängliche Konfiguration einfach und benutzerfreundlich war. Dieser Aspekt kann besonders vorteilhaft für kleinere Teams sein, die HR-Software ohne umfangreiche IT-Ressourcen implementieren möchten.
- G2-Bewerter heben hervor, dass Humaans in Bezug auf Anpassungs- und Integrationsmöglichkeiten herausragt, was es Organisationen ermöglicht, die Plattform an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen. Benutzer schätzen die Möglichkeit, Daten an einem zentralen Ort zu pflegen, was die Abläufe strafft und die Abhängigkeit von mehreren Tabellenkalkulationen reduziert.
- Laut aktuellem Feedback wird die Urlaubsbuchungsfunktion von Access PeopleHR für ihre Einfachheit und Effektivität hervorgehoben, was es Benutzern erleichtert, Abwesenheiten zu verwalten. Diese Funktion, zusammen mit dem Planer-Tool, hilft HR-Teams, die Verfügbarkeit der Mitarbeiter effizient zu überwachen und entsprechend zu planen.
Access PeopleHR vs Humaans
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Humaans einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit Humaans zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Humaans den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Access PeopleHR.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Humaans.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Humaans gegenüber Access PeopleHR.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Access PeopleHR
Starter
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Mit Access PeopleHR beginnen.
- Essentielles HR auf Desktop und Mobilgerät
- Abwesenheitsmanagement
- Dokumentenmanagement und E-Signaturen
Humaans
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Mehr Flexibilität, Anpassung und Einblicke – bereit für Skalierung.
- Onboarding und Workflow-Automatisierung
- Erweiterter Integrationszugang
- Einblicke und Analysen
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Access PeopleHR
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Humaans
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Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
7.9
262
8.8
94
Einfache Bedienung
8.1
265
9.6
95
Einfache Einrichtung
8.2
176
9.4
87
Einfache Verwaltung
8.2
126
9.5
83
Qualität der Unterstützung
7.4
215
9.7
94
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
7.7
116
9.8
84
Produktrichtung (% positiv)
7.4
260
9.9
87
Funktionen
Kern-HR
7.4
133
9.2
76
7.8
145
9.0
80
5.7
95
5.3
50
6.7
103
8.0
60
7.5
109
8.5
60
6.4
100
6.6
51
Generative KI
5.1
54
Funktion nicht verfügbar
Plattform
6.7
158
8.7
71
6.3
150
8.7
70
6.4
143
Funktion nicht verfügbar
7.5
161
9.2
72
7.7
158
8.5
59
7.4
149
8.2
55
7.2
161
8.8
70
7.2
160
8.8
66
Gehaltsabrechnung23 Funktionen ausblenden23 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Self-Service für Mitarbeiter
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Verwaltung
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Steuern
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Integration
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
32
Nicht genügend Daten verfügbar
9.5
31
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
33
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
31
Funktionalität der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
39
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
27
Plattform-Daten
Nicht genügend Daten verfügbar
9.2
36
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
37
Nicht genügend Daten verfügbar
9.4
32
Nicht genügend Daten verfügbar
9.3
34
Mitarbeiteranerkennung11 Funktionen ausblenden11 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Leistungsbeurteilungen
6.9
59
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
6.7
58
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
6.5
60
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Ziele
6.9
61
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
6.4
60
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Feedback
6.7
58
Nicht genügend Daten verfügbar
6.4
59
Nicht genügend Daten verfügbar
6.8
64
Nicht genügend Daten verfügbar
6.2
58
Nicht genügend Daten verfügbar
Daten
6.8
60
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
7.0
61
|
Verifizierte Funktion
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentische KI - Leistungsmanagement
4.0
18
Nicht genügend Daten verfügbar
3.6
18
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Talent Acquisition Suiten1 Funktion ausblenden1 Funktion anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)26 Funktionen ausblenden26 Funktionen anzeigen
5.6
187
Nicht genügend Daten
Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
3.6
12
Nicht genügend Daten verfügbar
3.1
12
Nicht genügend Daten verfügbar
3.5
11
Nicht genügend Daten verfügbar
Beschaffung
6.4
39
Nicht genügend Daten verfügbar
6.2
39
Nicht genügend Daten verfügbar
4.4
13
Nicht genügend Daten verfügbar
6.0
16
Nicht genügend Daten verfügbar
4.7
13
Nicht genügend Daten verfügbar
Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System
7.0
40
Nicht genügend Daten verfügbar
5.9
13
Nicht genügend Daten verfügbar
6.9
15
Nicht genügend Daten verfügbar
4.6
13
Nicht genügend Daten verfügbar
5.1
13
Nicht genügend Daten verfügbar
4.7
13
Nicht genügend Daten verfügbar
6.0
13
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
6.7
158
8.7
71
6.3
150
8.7
70
6.4
143
Funktion nicht verfügbar
7.5
161
9.2
72
7.7
158
8.5
59
7.4
149
8.2
55
7.2
161
8.8
70
7.2
160
8.8
66
KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
3.5
11
Nicht genügend Daten verfügbar
3.5
11
Nicht genügend Daten verfügbar
3.6
11
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Inhalte der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Plattform
6.7
158
8.7
71
6.3
150
8.7
70
6.4
143
Funktion nicht verfügbar
7.5
161
9.2
72
7.7
158
8.5
59
7.4
149
8.2
55
7.2
161
8.8
70
7.2
160
8.8
66
Plattform
6.7
158
8.7
71
6.3
150
8.7
70
6.4
143
Funktion nicht verfügbar
7.5
161
9.2
72
7.7
158
8.5
59
7.4
149
8.2
55
7.2
161
8.8
70
7.2
160
8.8
66
Funktionen der Workforce-Management-Plattform
6.2
94
Nicht genügend Daten verfügbar
6.0
97
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
107
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
124
Nicht genügend Daten verfügbar
6.6
103
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
6.7
100
Nicht genügend Daten verfügbar
7.1
105
Nicht genügend Daten verfügbar
6.0
96
Nicht genügend Daten verfügbar
6.4
102
Nicht genügend Daten verfügbar
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Access PeopleHR und Humaans sind kategorisiert als Kern-HR
Einzigartige Kategorien
Access PeopleHR ist kategorisiert als Personalmanagement, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement, HCM-Software, Mitarbeiterengagement, Mitarbeiteranerkennung, und Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)
Humaans ist kategorisiert als Abwesenheitsmanagement
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Access PeopleHR
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Humaans
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Informationstechnologie und Dienstleistungen
10.4%
Finanzdienstleistungen
8.2%
Einzelhandel
4.3%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
4.3%
Computersoftware
3.6%
Andere
69.3%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
24.8%
Computersoftware
17.8%
Finanzdienstleistungen
5.9%
Marketing und Werbung
5.0%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
4.0%
Andere
42.6%
Diskussionen
What makes a good HR system?
1 Kommentar
DH
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