# 15Five vs Reflektive Comparison
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## AI Generated Summary
- **G2-Rezensenten berichten** , dass 15Five in der Benutzererfahrung herausragt, wobei viele das intuitive Design loben, das es sowohl Mitarbeitern als auch dem Management leicht macht, sich zurechtzufinden. Benutzer schätzen, wie alles an einem Ort konsolidiert ist, was es ihnen ermöglicht, ihre Gefühle zu bewerten und nahtlos wöchentliche Ziele zu setzen.
- **Benutzer sagen** , dass der Implementierungsprozess von 15Five bemerkenswert reibungslos und schnell ist, wobei jüngstes Feedback hervorhebt, dass es nur minimalen Aufwand von den Teams erfordert, um zu starten. Dies steht im Gegensatz zu Reflektive, das zwar für seine Anerkennungsfunktionen geschätzt wird, aber nicht das gleiche Maß an Lob für die einfache Einrichtung erhält.
- **Rezensenten erwähnen** , dass 15Five einen robusten kontinuierlichen Feedback-Loop bietet, der als bedeutender Vorteil gegenüber Reflektive angesehen wird. Benutzer fühlen, dass 15Five echte Mitarbeiterbindung unterstützt, anstatt nur ein Top-Down-Monitoring, was die gesamte Arbeitsplatzkultur verbessert.
- **Laut verifizierten Bewertungen** glänzt Reflektive in seinen Anerkennungs- und Feedback-Funktionen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, die Beiträge ihrer Kollegen effektiv anzuerkennen. Es fehlt jedoch an den umfassenden Leistungsüberwachungsfähigkeiten, die Benutzer in 15Five finden, das diese Funktionen ganzheitlicher integriert.
- **Benutzer heben hervor** , dass die Berichts- und Dashboard-Funktionen von 15Five gut aufgenommen werden, wobei viele sie als benutzerfreundlich und effektiv für die Fortschrittsverfolgung empfinden. Im Vergleich dazu werden die Berichtsfunktionen von Reflektive als weniger robust angesehen, was Benutzer, die nach detaillierten Einblicken suchen, behindern könnte.
- **G2-Rezensenten bemerken** , dass, obwohl beide Plattformen starke Unterstützungssysteme haben, die Qualität der Unterstützung von 15Five etwas günstiger ist, wobei Benutzer die Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft des Support-Teams schätzen. Dies kann ein entscheidender Faktor für Organisationen sein, die zuverlässige Unterstützung während der Implementierung und laufenden Nutzung benötigen.



| | 15Five | Reflektive | 
|---|---|---|
| **Star Rating** | 4.6 out of 5 | 4.2 out of 5 | 
| **Total Reviews** | 1,905 | 431 | 
| **Largest Market Segment** | Unternehmen mittlerer Größe (56.8% der Bewertungen) | Unternehmen mittlerer Größe (80.9% der Bewertungen) | 
| **Entry Level Price** | $4.00 1 Per employee Pro Monat | Keine Preisinformationen verfügbar | 

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## Top Pros & Cons

### 15Five

Pros:
- Benutzerfreundlichkeit (60 reviews)
- Einfach (39 reviews)

Cons:
- Begrenzte Anpassung (29 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (17 reviews)

### Reflektive

Pros:
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Einfach (1 reviews)

Cons:
- Verwaltungsbeschränkungen (1 reviews)
- Unzureichende Details (1 reviews)

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## Ratings Comparison
| Rating | 15Five | Reflektive | 
|---|---|---|
  | **Erfüllt die Anforderungen** | 9.1 (1599 reviews) | 8.7 (368 reviews) | 
  | **Einfache Bedienung** | 9.3 (1619 reviews) | 8.8 (368 reviews) | 
  | **Einfache Einrichtung** | 8.8 (374 reviews) | 8.5 (81 reviews) | 
  | **Einfache Verwaltung** | 8.7 (302 reviews) | 8.4 (80 reviews) | 
  | **Support-Qualität** | 9.1 (1065 reviews) | 9.0 (235 reviews) | 
  | **War the product ein guter Geschäftspartner?** | 9.1 (288 reviews) | 9.1 (74 reviews) | 
  | **Produktrichtung (% positiv)** | 8.7 (1589 reviews) | 7.7 (355 reviews) | 

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## Pricing

### 15Five

#### Entry-Level Pricing

Plan: Engage

Price: $4.00 1 Per employee Pro Monat

Description: Engagement-Umfragen mit umsetzbaren Erkenntnissen, um Mitarbeiter engagiert zu halten

Key Features:
- ENGAGEMENT-UMFRAGEN, EINSCHLIESSLICH:
- 6-minütige Ausfüllzeit
- Benchmarking

[Browse all 4 editions](https://www.g2.com/de/products/15five/pricing)

#### Free Trial

Yes

### Reflektive

#### Entry-Level Pricing

No pricing available

#### Free Trial

No information available

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## Features Comparison By Category

### Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **15Five** | 8.6/10 | 256 |
| **Reflektive** | N/A | N/A |

#### die Kommunikation

| Feature | 15Five | Reflektive | 
|---|---|---|
| **Feedback** | 9.2 (215 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Konfidenzniveaus** | 9.1 (192 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Messaging-Integrationen** | 8.8 (137 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Onboarding** | 8.5 (160 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Erstellung von Zielen

| Feature | 15Five | Reflektive | 
|---|---|---|
| **Team OKR** | 9.0 (191 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Individuelles OKR** | 9.0 (200 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Mind Mapping** | 8.4 (119 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Erstellen von Aktionspunkten** | 8.9 (182 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)

| Feature | 15Five | Reflektive | 
|---|---|---|
| **Natürliche Sprachinteraktion** | 7.6 (16 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Proaktive Unterstützung** | 7.5 (16 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

### Leistungsmanagement

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **15Five** | 8.6/10 | 248 |
| **Reflektive** | 8.2/10 | 15 |

#### Leistungsbeurteilungen

| Feature | 15Five | Reflektive | 
|---|---|---|
| **360 Bewertungen** | 8.8 (155 reviews) ✓ Verified | 8.3 (11 reviews) ✓ Verified | 
| **Anpassbare Formulare** | 8.4 (149 reviews) ✓ Verified | 7.9 (13 reviews) ✓ Verified | 
| **Nachverfolgung des Überprüfungsstatus** | 8.8 (156 reviews) ✓ Verified | 8.3 (13 reviews) ✓ Verified | 

#### Ziele

| Feature | 15Five | Reflektive | 
|---|---|---|
| **Zielsetzung** | 9.0 (201 reviews) ✓ Verified | 7.8 (12 reviews) ✓ Verified | 
| **Unternehmensziele und OKRs** | 8.8 (175 reviews) ✓ Verified | 8.0 (11 reviews) ✓ Verified | 

#### Feedback

| Feature | 15Five | Reflektive | 
|---|---|---|
| **Kontinuierliches Feedback** | 9.1 (198 reviews) ✓ Verified | 8.8 (12 reviews) ✓ Verified | 
| **Feedback anfordern** | 8.7 (163 reviews) ✓ Verified | 8.6 (12 reviews) ✓ Verified | 
| **1-zu-1 Besprechungen** | 8.9 (206 reviews) ✓ Verified | 8.8 (8 reviews) ✓ Verified | 
| **Öffentliches Lob** | 9.0 (181 reviews) ✓ Verified | 9.1 (9 reviews) | 

#### Daten

| Feature | 15Five | Reflektive | 
|---|---|---|
| **Dashboards und Berichte** | 8.3 (171 reviews) ✓ Verified | 7.2 (9 reviews) ✓ Verified | 
| **Historischen Daten** | 8.5 (150 reviews) ✓ Verified | 7.0 (10 reviews) ✓ Verified | 

#### Agentische KI - Leistungsmanagement

| Feature | 15Five | Reflektive | 
|---|---|---|
| **Mehrstufige Planung** | 7.6 (42 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Natürliche Sprachinteraktion** | 7.7 (40 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

### Talentmanagement

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **15Five** | N/A | N/A |
| **Reflektive** | N/A | N/A |

#### Generative KI

| Feature | 15Five | Reflektive | 
|---|---|---|
| **Textgenerierung** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Textzusammenfassung** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 

### Mitarbeitererfahrung

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **15Five** | 8.2/10 | 32 |
| **Reflektive** | N/A | N/A |

#### Core Features - Employee Experience Software

| Feature | 15Five | Reflektive | 
|---|---|---|
| **Mitarbeiterlebenszyklusmanagement** | 8.2 (28 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Kommunikation** | 8.2 (28 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### People Analytics - Employee Experience Software

| Feature | 15Five | Reflektive | 
|---|---|---|
| **Aktionsplan** | 7.9 (26 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Produktivität** | 8.5 (26 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Advanced Features - Employee Experience Software

| Feature | 15Five | Reflektive | 
|---|---|---|
| **Digitale Erlebnisverwaltung** | 8.1 (25 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Leistungsvergleich** | 8.4 (24 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Mitarbeiter hören zu** | 8.1 (23 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Employee Improvement - Employee Experience Software

| Feature | 15Five | Reflektive | 
|---|---|---|
| **Leistungsmanagement** | 8.9 (27 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Lernen** | 7.8 (26 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Teambildung** | 7.8 (24 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

### Mitarbeiterengagement

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **15Five** | 8.6/10 | 1189 |
| **Reflektive** | 8.6/10 | 151 |

#### Grundlagen der Plattform

| Feature | 15Five | Reflektive | 
|---|---|---|
| **Leistungs-Benchmarking** | Funktion nicht verfügbar | 8.8 (66 reviews) | 
| **Reporting & Dashboards** | 8.8 (749 reviews) | 8.8 (69 reviews) | 
| **Interoperabilität** | 8.2 (135 reviews) | 8.4 (45 reviews) | 

#### Inhalte der Plattform

| Feature | 15Five | Reflektive | 
|---|---|---|
| **Mitarbeiter-Pulsbefragungen** | 9.0 (723 reviews) | 9.2 (61 reviews) | 
| **Anpassung der Umfrage** | 8.9 (632 reviews) | 9.0 (55 reviews) | 
| **Erstellung von Zielen und Herausforderungen** | 8.9 (811 reviews) | 8.8 (84 reviews) | 
| **Wissenschaftlich fundierte Vorlagen** | 8.5 (131 reviews) | 8.8 (38 reviews) | 

#### Zusätzliche Funktionen der Plattform

| Feature | 15Five | Reflektive | 
|---|---|---|
| **Mitarbeiter-Segmentierung** | 8.8 (565 reviews) | 8.7 (54 reviews) | 
| **Erstellung von Zielen und Herausforderungen** | 8.9 (811 reviews) | 8.8 (84 reviews) | 
| **Anerkennung durch Gleichaltrige** | 9.4 (982 reviews) | 9.5 (92 reviews) | 
| **Soziales Feedback-Portal** | 8.9 (576 reviews) | 9.1 (73 reviews) | 

#### Plattform

| Feature | 15Five | Reflektive | 
|---|---|---|
| **Anpassung** | 7.8 (236 reviews) | 7.5 (63 reviews) | 
| **Integrations-APIs** | 8.0 (155 reviews) | 7.6 (41 reviews) | 
| **Internationalisierung** | Funktion nicht verfügbar | 8.5 (37 reviews) | 
| **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung** | 8.6 (285 reviews) | 8.1 (69 reviews) | 
| **Leistung** | 9.2 (301 reviews) | 8.6 (73 reviews) | 
| **Mobilität** | 8.1 (216 reviews) | 8.0 (45 reviews) | 
| **Reporting** | 8.4 (269 reviews) | 7.6 (69 reviews) | 
| **Armaturenbretter** | 8.3 (281 reviews) | 7.8 (75 reviews) | 

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## Categories
**Shared Categories (3):** [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management), [Mitarbeiterbindungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement), [Mitarbeitererfahrungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-experience)

**Unique to 15Five (1):** [Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR) Software](https://www.g2.com/de/categories/objectives-and-key-results-okr)



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## Reviewer Demographics

### By Company Size

| Segment | 15Five | Reflektive | 
|---|---|---|
| **Kleinunternehmen** | 29.6% | 4.3% | 
| **Unternehmen mittlerer Größe** | 56.8% | 80.9% | 
| **Unternehmen** | 13.6% | 14.7% | 

### By Industry

#### 15Five

- **Computersoftware:** 16.8%
- **Informationstechnologie und Dienstleistungen:** 11.8%
- **Marketing und Werbung:** 9.3%
- **Internet:** 7.4%
- **Finanzdienstleistungen:** 4.7%
- **Non-Profit-Organisationsmanagement:** 4.0%
- **Bildungsmanagement:** 3.2%
- **Religiöse Institutionen:** 2.4%
- **E-Learning:** 1.9%
- **Personalbeschaffung und Rekrutierung:** 1.5%
- **Other:** 37.0%

#### Reflektive

- **Informationstechnologie und Dienstleistungen:** 12.6%
- **Marketing und Werbung:** 12.1%
- **Computersoftware:** 11.6%
- **Gesundheit, Wellness und Fitness:** 7.5%
- **Krankenhaus & Gesundheitswesen:** 5.6%
- **Internet:** 4.1%
- **Buchhaltung:** 3.9%
- **Finanzdienstleistungen:** 2.9%
- **Medienproduktion:** 2.7%
- **Einzelhandel:** 2.4%
- **Other:** 34.8%

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## Alternatives

### Alternatives to 15Five

- [Leapsome](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews) — 4.8/5 stars (2447 reviews)
- [Culture Amp](https://www.g2.com/de/products/culture-amp/reviews) — 4.5/5 stars (1576 reviews)
- [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/products/performyard-performance-management/reviews) — 4.7/5 stars (1260 reviews)
- [Workleap](https://www.g2.com/de/products/workleap/reviews) — 4.3/5 stars (1090 reviews)
- [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) — 4.7/5 stars (4099 reviews)
- [Engagedly](https://www.g2.com/de/products/engagedly/reviews) — 4.3/5 stars (538 reviews)
- [Profit.co](https://www.g2.com/de/products/profit-co/reviews) — 4.7/5 stars (491 reviews)
- [Mitratech Perform](https://www.g2.com/de/products/mitratech-perform/reviews) — 4.2/5 stars (454 reviews)
- [Quantum Workplace](https://www.g2.com/de/products/quantum-workplace/reviews) — 4.3/5 stars (842 reviews)
- [Betterworks](https://www.g2.com/de/products/betterworks/reviews) — 4.3/5 stars (232 reviews)

### Alternatives to Reflektive

- [Culture Amp](https://www.g2.com/de/products/culture-amp/reviews) — 4.5/5 stars (1576 reviews)
- [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) — 4.7/5 stars (4099 reviews)
- [Betterworks](https://www.g2.com/de/products/betterworks/reviews) — 4.3/5 stars (232 reviews)
- [Leapsome](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews) — 4.8/5 stars (2447 reviews)
- [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/products/performyard-performance-management/reviews) — 4.7/5 stars (1260 reviews)
- [Mitratech Perform](https://www.g2.com/de/products/mitratech-perform/reviews) — 4.2/5 stars (454 reviews)
- [Engagedly](https://www.g2.com/de/products/engagedly/reviews) — 4.3/5 stars (538 reviews)
- [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) — 4.1/5 stars (1656 reviews)
- [Workleap](https://www.g2.com/de/products/workleap/reviews) — 4.3/5 stars (1090 reviews)
- [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews) — 4.1/5 stars (1687 reviews)

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## Top Discussions

### 15Five

- Title: [Wofür wird 15Five verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-15five-used-for) — 2 comments
  > **Top comment:** "Leistungsmanagement-Plattform, die Managern hilft zu verstehen, wie ihre Mitarbeiter arbeiten"
- Title: [Was bedeutet 15five?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-15five-mean) — 2 comments
  > **Top comment:** "Es sollte nicht länger als 15 Minuten dauern, bis das Teammitglied seinen wöchentlichen Check-in abgeschlossen hat, und 5 Minuten für seinen Leiter, um ihn..."
- Title: [Wie erfahre ich die Gesamtleistung im Jahr für das 15Five Continuous Performance Management?](https://www.g2.com/de/discussions/33027-how-do-i-know-the-overrall-performance-in-the-year-for-the-15five-continuous-performance-management) — 2 comments
  > **Top comment:** "Hallo Davi,

15Five hat eine ziemlich gute Berichterstattungsfunktion (https://www.15five.com/reporting/) nach Einzelpersonen, Berichten, Teams, Gruppen usw...."
- Title: [Wir haben die Leistungsmanagement-Funktion noch nicht erreicht. Was ist der beste Weg, den 360-Grad-Ansatz in 15Five zu nutzen?](https://www.g2.com/de/discussions/26150-we-haven-t-yet-reached-the-eprformance-management-feature-what-is-the-best-way-to-use-the-360-degrbee-approach-in-15five) — 2 comments, 1 upvote
  > **Top comment:** "Hallo Alina, danke für deine Frage. Das ist hier schwer zu beantworten. Vielleicht findest du in diesem FAQ einige Hilfe. Hier ist das FAQ:..."
- Title: [Wie sieht die Kostenstruktur für die Bereitstellung dieses Dienstes in einer Organisation aus?](https://www.g2.com/de/discussions/what-s-the-cost-structure-to-deploy-this-service-in-an-organization) — 2 comments, 1 upvote
  > **Top comment:** "Es handelt sich um eine gehostete Lösung, daher erfolgt die Preisgestaltung gemäß der Tabelle auf ihrer Website."

### Reflektive

- Title: [Können Sie die verfügbaren Anbieter im Belohnungsbereich für mehr Vielfalt erhöhen?](https://www.g2.com/de/discussions/27671-can-you-increase-the-available-vendors-in-rewards-section-for-more-variety) — 1 comment
  > **Top comment:** "Hallo Vinay! Danke, dass du unsere G2 Crowd-Seite kommentiert hast. Ich bin Mitglied des Produktteams von Reflektive und wir arbeiten mit einer Reihe von..."
- Title: [Wann wird es eine tiefere Integration von MS Teams geben?](https://www.g2.com/de/discussions/27529-when-will-there-be-a-deeper-integration-ms-teams) — 1 comment
  > **Top comment:** "Reflektive bietet ein Add-on an, das bei Einrichtung mit Reflektive und dem Systemadministrator installiert werden kann. Es hat das gleiche visuelle..."
- Title: [Was sind Ihre Tipps zur Maximierung der Wirksamkeit der Nutzung in Bezug auf Zielsetzung, Unternehmensengagement usw.?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-your-tips-for-maximizing-efficacy-of-use-in-terms-of-goal-setting-company-engagement-etc) — 1 comment, 1 upvote
  > **Top comment:** "Letztendlich ist Reflektive ein Werkzeug, das verwendet wird, um eigene Ideen umzusetzen. Die Arbeit zur Entwicklung effektiver Ziele wird also erledigt,..."

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**Source:** [G2.com](https://www.g2.com) | [Comparison Page](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-reflektive)