15Five und Reflektive vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (56.7% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (80.9% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$4.00 1 Per employee Pro Monat
Keine Preisinformationen verfügbar
15Five
Sternebewertung
(1,894)4.6 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (56.7% der Bewertungen)
Vor- und Nachteile
Einstiegspreis
$4.00 1 Per employee Pro Monat
Kostenlose Testversion verfügbar
Alle 4 Preispläne durchsuchenReflektive
Sternebewertung
(431)4.2 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (80.9% der Bewertungen)
Vor- und Nachteile
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über ReflektiveZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass 15Five in der Schaffung eines menschenzentrierten Ansatzes für das Leistungsmanagement herausragt, mit Funktionen wie wöchentlichen Check-ins, die Teams helfen, ohne das Gefühl des Mikromanagements abgestimmt zu bleiben. Benutzer schätzen, wie dies eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks und der Mitarbeiterentwicklung fördert.
- Benutzer sagen, dass Reflektive in seinen Anerkennungs- und Feedback-Funktionen glänzt, die es den Mitarbeitern ermöglichen, die Beiträge ihrer Kollegen effektiv anzuerkennen. Einige Benutzer empfinden jedoch, dass, obwohl die Positivität der App lobenswert ist, es an Tiefe und umfassender Funktionalität mangeln könnte, die 15Five bietet.
- Rezensenten erwähnen, dass der Implementierungsprozess von 15Five bemerkenswert schnell und intuitiv ist, was es den Teams erleichtert, zu beginnen. Dies steht im Kontrast zu Reflektive, das zwar funktional ist, aber laut Benutzererfahrungen möglicherweise nicht das gleiche Maß an Einfachheit während der Einrichtung bietet.
- Laut verifizierten Bewertungen sind die Berichts- und Dashboard-Funktionen von 15Five hoch bewertet, wobei Benutzer die Fähigkeit hervorheben, Leistungskennzahlen effektiv zu verfolgen. Im Vergleich dazu werden die Berichtsfunktionen von Reflektive als weniger robust angesehen, was für einige Organisationen die Einblicke einschränken könnte.
- Benutzer heben hervor, dass der Fokus von 15Five auf Zielsetzung und Ausrichtung an Unternehmenszielen ein bedeutender Vorteil ist, wobei viele seine Fähigkeit loben, den Fortschritt zu wichtigen Ergebnissen zu verfolgen. Reflektive bietet zwar Zielsetzungsfunktionen, scheint jedoch nicht die Effektivität und Benutzerzufriedenheit zu erreichen, die für 15Five berichtet werden.
- Rezensenten schätzen die Qualität des Supports, der von beiden Plattformen bereitgestellt wird, und stellen fest, dass sowohl 15Five als auch Reflektive einen hohen Standard im Kundenservice aufrechterhalten. Die allgemeinen Benutzerzufriedenheitsbewertungen von 15Five deuten jedoch auf eine günstigere Erfahrung hin, insbesondere in Bezug auf die laufende Produktentwicklung und Funktionsaktualisierungen.
15Five vs Reflektive
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten 15Five einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Jedoch empfanden Rezensenten, dass es mit beiden Anbietern insgesamt gleich einfach ist, Geschäfte zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass 15Five den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Reflektive.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter 15Five.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von 15Five gegenüber Reflektive.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Pro Monat
Engagement-Umfragen mit umsetzbaren Erkenntnissen, um Mitarbeiter engagiert zu halten
- ENGAGEMENT-UMFRAGEN, EINSCHLIESSLICH:
- 6-minütige Ausfüllzeit
- Benchmarking
Reflektive
Keine Preisinformationen verfügbarKostenlose Testversion
15Five
Kostenlose Testversion verfügbar
Reflektive
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.1
1,594
8.7
368
Einfache Bedienung
9.3
1,609
8.8
368
Einfache Einrichtung
8.8
365
8.5
81
Einfache Verwaltung
8.7
302
8.4
80
Qualität der Unterstützung
9.1
1,062
9.0
235
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.1
288
9.1
74
Produktrichtung (% positiv)
8.7
1,580
7.7
355
Funktionen
Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)10 Funktionen ausblenden10 Funktionen anzeigen
8.6
253
Nicht genügend Daten
die Kommunikation
9.2
212
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
190
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
135
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
158
Nicht genügend Daten verfügbar
Erstellung von Zielen
9.0
188
Nicht genügend Daten verfügbar
9.0
198
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
117
Nicht genügend Daten verfügbar
8.9
180
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
7.5
14
Nicht genügend Daten verfügbar
7.4
14
Nicht genügend Daten verfügbar
Leistungsbeurteilungen
8.8
153
|
Verifizierte Funktion
8.3
11
|
Verifizierte Funktion
8.5
146
|
Verifizierte Funktion
7.9
13
|
Verifizierte Funktion
8.8
155
|
Verifizierte Funktion
8.3
13
|
Verifizierte Funktion
Ziele
9.0
193
|
Verifizierte Funktion
7.8
12
|
Verifizierte Funktion
8.8
167
|
Verifizierte Funktion
8.0
11
|
Verifizierte Funktion
Feedback
9.0
189
|
Verifizierte Funktion
8.8
12
|
Verifizierte Funktion
8.7
162
|
Verifizierte Funktion
8.6
12
|
Verifizierte Funktion
8.8
197
|
Verifizierte Funktion
8.8
8
|
Verifizierte Funktion
9.0
175
|
Verifizierte Funktion
9.1
9
Daten
8.3
167
|
Verifizierte Funktion
7.2
9
|
Verifizierte Funktion
8.4
147
|
Verifizierte Funktion
7.0
10
|
Verifizierte Funktion
Agentische KI - Leistungsmanagement
7.5
40
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
38
Nicht genügend Daten verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
8.2
26
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
26
Nicht genügend Daten verfügbar
People Analytics - Employee Experience Software
7.9
24
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
24
Nicht genügend Daten verfügbar
Advanced Features - Employee Experience Software
8.0
23
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
22
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
21
Nicht genügend Daten verfügbar
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.9
25
Nicht genügend Daten verfügbar
7.6
24
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
22
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
Funktion nicht verfügbar
8.8
66
8.8
745
8.8
69
8.2
133
8.4
45
Inhalte der Plattform
9.0
720
9.2
61
8.9
629
9.0
55
8.9
808
8.8
84
8.5
129
8.8
38
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.8
563
8.7
54
8.9
808
8.8
84
9.4
979
9.5
92
8.9
574
9.1
73
Plattform
7.8
233
7.5
63
8.0
153
7.6
41
Funktion nicht verfügbar
8.5
37
8.6
283
8.1
69
9.2
300
8.6
73
8.1
215
8.0
45
8.4
267
7.6
69
8.4
279
7.8
75
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
15Five und Reflektive sind kategorisiert als Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, und Mitarbeitererfahrung
Einzigartige Kategorien
15Five ist kategorisiert als Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
Reflektive hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
15Five
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Reflektive
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
16.6%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
11.8%
Marketing und Werbung
9.4%
Internet
7.4%
Finanzdienstleistungen
4.7%
Andere
50.1%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
12.6%
Marketing und Werbung
12.1%
Computersoftware
11.6%
Gesundheit, Wellness und Fitness
7.5%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
5.6%
Andere
50.7%
Diskussionen
Wofür wird 15Five verwendet?
2 Kommentare
AG
Leistungsmanagement-Plattform, die Managern hilft zu verstehen, wie ihre Mitarbeiter arbeitenMehr erfahren
Was bedeutet 15five?
2 Kommentare
MM
Es sollte nicht länger als 15 Minuten dauern, bis das Teammitglied seinen wöchentlichen Check-in abgeschlossen hat, und 5 Minuten für seinen Leiter, um ihn...Mehr erfahren
Wir haben die Leistungsmanagement-Funktion noch nicht erreicht. Was ist der beste Weg, den 360-Grad-Ansatz in 15Five zu nutzen?
2 Kommentare
MS
Hallo Alina, danke für deine Frage. Das ist hier schwer zu beantworten. Vielleicht findest du in diesem FAQ einige Hilfe. Hier ist das FAQ:...Mehr erfahren
Können Sie die verfügbaren Anbieter im Belohnungsbereich für mehr Vielfalt erhöhen?
1 Kommentar
JC
Hallo Vinay! Danke, dass du unsere G2 Crowd-Seite kommentiert hast. Ich bin Mitglied des Produktteams von Reflektive und wir arbeiten mit einer Reihe von...Mehr erfahren
Wann wird es eine tiefere Integration von MS Teams geben?
1 Kommentar
JS
Reflektive bietet ein Add-on an, das bei Einrichtung mit Reflektive und dem Systemadministrator installiert werden kann. Es hat das gleiche visuelle...Mehr erfahren
Was sind Ihre Tipps zur Maximierung der Wirksamkeit der Nutzung in Bezug auf Zielsetzung, Unternehmensengagement usw.?
1 Kommentar
AL
Letztendlich ist Reflektive ein Werkzeug, das verwendet wird, um eigene Ideen umzusetzen. Die Arbeit zur Entwicklung effektiver Ziele wird also erledigt,...Mehr erfahren
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