# 15Five vs PerformYard Performance Management Comparison
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## AI Generated Summary
- **G2-Rezensenten berichten** , dass 15Five in seiner benutzerfreundlichen Leistungsbewertungseinrichtung hervorragend ist, wobei viele Benutzer die Möglichkeit schätzen, Parameter einfach zu bearbeiten, was es zu einer großartigen Wahl für vielbeschäftigte Manager macht. Diese Flexibilität wird von einem Benutzer hervorgehoben, der erwähnte: "Ich finde die Leistungsbewertungen in 15Five unglaublich einfach einzurichten und durchzuführen."
- **Benutzer sagen** , dass PerformYard einen nahtlosen Übergang für Organisationen bietet, die auf seine Plattform umsteigen, wobei viele Erstbenutzer es intuitiv und effizient finden. Ein Benutzer bemerkte: "Die Plattform ist einfach zu bedienen – intuitiv und effizient", was auf seine starke Onboarding-Erfahrung hinweist.
- **Rezensenten erwähnen** , dass beide Plattformen effektive Werkzeuge für die laufende Kommunikation bieten, aber 15Five sticht mit seinen wöchentlichen Check-ins und 1-zu-1-Meeting-Funktionen hervor. Benutzer schätzen, wie diese Werkzeuge helfen, eine konsistente Kommunikation zwischen Managern und Mitarbeitern aufrechtzuerhalten, wie ein Benutzer erklärte: "Es ist eine großartige Möglichkeit für mich, nachzusehen, wie es meinen Mitarbeitern geht."
- **Laut verifizierten Bewertungen** glänzt PerformYard in seiner Qualität des Supports und erhält höhere Bewertungen als 15Five. Benutzer haben Zufriedenheit mit dem erhaltenen Support ausgedrückt, wobei ein Benutzer hervorhob, dass "alles bereits ausgefüllt werden kann", was auf eine gut unterstützte Benutzererfahrung hinweist.
- **G2-Rezensenten berichten** , dass beide Plattformen einfach zu bedienen sind, 15Five jedoch im Vergleich zu PerformYard etwas niedrigere Bewertungen für die Einrichtung erhalten hat. Benutzer haben festgestellt, dass 15Five zwar funktional ist, der Einrichtungsprozess jedoch optimierter sein könnte, was ein Verbesserungspunkt für die Plattform ist.
- **Benutzer sagen** , dass die Berichts- und Dashboard-Funktionen von PerformYard besonders stark sind, wobei viele sie als umfassender empfinden als die von 15Five angebotenen. Ein Benutzer erwähnte die Effektivität dieser Funktionen beim Verständnis ihres Arbeitsumfangs und Wachstums, was das gesamte Leistungsmanagement-Erlebnis verbessert.



| | 15Five | PerformYard Performance Management | 
|---|---|---|
| **Star Rating** | 4.6 out of 5 | 4.7 out of 5 | 
| **Total Reviews** | 1,905 | 1,260 | 
| **Largest Market Segment** | Unternehmen mittlerer Größe (56.8% der Bewertungen) | Unternehmen mittlerer Größe (69.7% der Bewertungen) | 
| **Entry Level Price** | $4.00 1 Per employee Pro Monat | Call Us/employee per month | 

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## Top Pros & Cons

### 15Five

Pros:
- Benutzerfreundlichkeit (60 reviews)
- Einfach (39 reviews)

Cons:
- Begrenzte Anpassung (29 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (17 reviews)

### PerformYard Performance Management

Pros:
- Benutzerfreundlichkeit (364 reviews)
- Zielsetzung (185 reviews)

Cons:
- Zielverwirrung (58 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (48 reviews)

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## Ratings Comparison
| Rating | 15Five | PerformYard Performance Management | 
|---|---|---|
  | **Erfüllt die Anforderungen** | 9.1 (1599 reviews) | 9.3 (1027 reviews) | 
  | **Einfache Bedienung** | 9.3 (1619 reviews) | 9.3 (1051 reviews) | 
  | **Einfache Einrichtung** | 8.8 (374 reviews) | 9.1 (591 reviews) | 
  | **Einfache Verwaltung** | 8.7 (302 reviews) | 8.9 (372 reviews) | 
  | **Support-Qualität** | 9.1 (1065 reviews) | 9.6 (887 reviews) | 
  | **War the product ein guter Geschäftspartner?** | 9.1 (288 reviews) | 9.5 (375 reviews) | 
  | **Produktrichtung (% positiv)** | 8.7 (1589 reviews) | 9.1 (1011 reviews) | 

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## Pricing

### 15Five

#### Entry-Level Pricing

Plan: Engage

Price: $4.00 1 Per employee Pro Monat

Description: Engagement-Umfragen mit umsetzbaren Erkenntnissen, um Mitarbeiter engagiert zu halten

Key Features:
- ENGAGEMENT-UMFRAGEN, EINSCHLIESSLICH:
- 6-minütige Ausfüllzeit
- Benchmarking

[Browse all 4 editions](https://www.g2.com/de/products/15five/pricing)

#### Free Trial

Yes

### PerformYard Performance Management

#### Entry-Level Pricing

Plan: Enterprise

Price: Call Us /employee per month

Description: Um ein Angebot zu erhalten: (888) 745-0761

Key Features:
- Senior-Erfolgsmanager
- Erweitertes Onboarding und Training
- Benutzerdefinierte Implementierungen

[Browse all 3 editions](https://www.g2.com/de/products/performyard-performance-management/pricing)

#### Free Trial

No

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## Features Comparison By Category

### Kern-HR

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **15Five** | N/A | N/A |
| **PerformYard Performance Management** | 8.7/10 | 310 |

#### Kern-HR

| Feature | 15Five | PerformYard Performance Management | 
|---|---|---|
| **Organisationsmanagement** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Zeit, Anwesenheit und PTO** | Nicht genügend Daten verfügbar | Funktion nicht verfügbar | 
| **Spesenmanagement** | Nicht genügend Daten verfügbar | Funktion nicht verfügbar | 
| **Gehaltsstrukturen** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Beachtung** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Verwaltung von Leistungen** | Nicht genügend Daten verfügbar | Funktion nicht verfügbar | 

#### Generative KI

| Feature | 15Five | PerformYard Performance Management | 
|---|---|---|
| **Textzusammenfassung** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Plattform

| Feature | 15Five | PerformYard Performance Management | 
|---|---|---|
| **Anpassung** | 7.8 (236 reviews) | 8.8 (295 reviews) | 
| **Integrations-APIs** | 8.0 (155 reviews) | 8.5 (224 reviews) | 
| **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung** | 8.6 (285 reviews) | 9.2 (290 reviews) | 
| **Leistung** | 9.2 (301 reviews) | 9.3 (291 reviews) | 
| **Mobilität** | 8.1 (216 reviews) | 8.7 (236 reviews) | 
| **Reporting** | 8.4 (269 reviews) | 8.7 (270 reviews) | 
| **Armaturenbretter** | 8.3 (281 reviews) | 9.1 (283 reviews) | 

### Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **15Five** | 8.6/10 | 256 |
| **PerformYard Performance Management** | N/A | N/A |

#### die Kommunikation

| Feature | 15Five | PerformYard Performance Management | 
|---|---|---|
| **Feedback** | 9.2 (215 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Konfidenzniveaus** | 9.1 (192 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Messaging-Integrationen** | 8.8 (137 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Onboarding** | 8.5 (160 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Erstellung von Zielen

| Feature | 15Five | PerformYard Performance Management | 
|---|---|---|
| **Team OKR** | 9.0 (191 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Individuelles OKR** | 9.0 (200 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Mind Mapping** | 8.4 (119 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Erstellen von Aktionspunkten** | 8.9 (182 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)

| Feature | 15Five | PerformYard Performance Management | 
|---|---|---|
| **Natürliche Sprachinteraktion** | 7.6 (16 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Proaktive Unterstützung** | 7.5 (16 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

### Leistungsmanagement

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **15Five** | 8.6/10 | 248 |
| **PerformYard Performance Management** | 8.7/10 | 729 |

#### Leistungsbeurteilungen

| Feature | 15Five | PerformYard Performance Management | 
|---|---|---|
| **360 Bewertungen** | 8.8 (155 reviews) ✓ Verified | 9.0 (538 reviews) ✓ Verified | 
| **Anpassbare Formulare** | 8.4 (149 reviews) ✓ Verified | 9.0 (573 reviews) ✓ Verified | 
| **Nachverfolgung des Überprüfungsstatus** | 8.8 (156 reviews) ✓ Verified | 9.2 (606 reviews) ✓ Verified | 

#### Ziele

| Feature | 15Five | PerformYard Performance Management | 
|---|---|---|
| **Zielsetzung** | 9.0 (201 reviews) ✓ Verified | 9.2 (646 reviews) ✓ Verified | 
| **Unternehmensziele und OKRs** | 8.8 (175 reviews) ✓ Verified | 8.8 (530 reviews) ✓ Verified | 

#### Feedback

| Feature | 15Five | PerformYard Performance Management | 
|---|---|---|
| **Kontinuierliches Feedback** | 9.1 (198 reviews) ✓ Verified | 9.0 (584 reviews) ✓ Verified | 
| **Feedback anfordern** | 8.7 (163 reviews) ✓ Verified | 9.0 (546 reviews) ✓ Verified | 
| **1-zu-1 Besprechungen** | 8.9 (206 reviews) ✓ Verified | 8.6 (496 reviews) ✓ Verified | 
| **Öffentliches Lob** | 9.0 (181 reviews) ✓ Verified | 8.4 (476 reviews) ✓ Verified | 

#### Daten

| Feature | 15Five | PerformYard Performance Management | 
|---|---|---|
| **Dashboards und Berichte** | 8.3 (171 reviews) ✓ Verified | 8.9 (577 reviews) ✓ Verified | 
| **Historischen Daten** | 8.5 (150 reviews) ✓ Verified | 8.9 (505 reviews) ✓ Verified | 

#### Agentische KI - Leistungsmanagement

| Feature | 15Five | PerformYard Performance Management | 
|---|---|---|
| **Mehrstufige Planung** | 7.6 (42 reviews) | 7.4 (17 reviews) | 
| **Natürliche Sprachinteraktion** | 7.7 (40 reviews) | 7.2 (17 reviews) | 

### Umfrage

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **15Five** | N/A | N/A |
| **PerformYard Performance Management** | N/A | N/A |

#### Verwaltung von Umfragen

| Feature | 15Five | PerformYard Performance Management | 
|---|---|---|
| **Umfrage-Generator** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Frage-Typen** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Vorlagen** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Verteilung der Umfrage** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Anpassung der Umfrage

| Feature | 15Five | PerformYard Performance Management | 
|---|---|---|
| **Verzweigungs-/Verzweigungslogik** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Branding** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Multimedia-Unterstützung** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Mehrsprachige Umfragen** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Umfrage-Insights

| Feature | 15Five | PerformYard Performance Management | 
|---|---|---|
| **Berichte und Analysen** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Integration von BI-Tools** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Exportieren von Daten** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Berechtigungen** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Agentic KI - Umfrage

| Feature | 15Five | PerformYard Performance Management | 
|---|---|---|
| **Adaptives Lernen** | Nicht genügend Daten verfügbar | Funktion nicht verfügbar | 
| **Proaktive Unterstützung** | Nicht genügend Daten verfügbar | Funktion nicht verfügbar | 
| **Entscheidungsfindung** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 

### Talentmanagement

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **15Five** | N/A | N/A |
| **PerformYard Performance Management** | N/A | N/A |

#### Generative KI

| Feature | 15Five | PerformYard Performance Management | 
|---|---|---|
| **Textgenerierung** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Textzusammenfassung** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 

### Mitarbeitererfahrung

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **15Five** | 8.2/10 | 32 |
| **PerformYard Performance Management** | N/A | N/A |

#### Core Features - Employee Experience Software

| Feature | 15Five | PerformYard Performance Management | 
|---|---|---|
| **Mitarbeiterlebenszyklusmanagement** | 8.2 (28 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Kommunikation** | 8.2 (28 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### People Analytics - Employee Experience Software

| Feature | 15Five | PerformYard Performance Management | 
|---|---|---|
| **Aktionsplan** | 7.9 (26 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Produktivität** | 8.5 (26 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Advanced Features - Employee Experience Software

| Feature | 15Five | PerformYard Performance Management | 
|---|---|---|
| **Digitale Erlebnisverwaltung** | 8.1 (25 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Leistungsvergleich** | 8.4 (24 reviews) | Funktion nicht verfügbar | 
| **Mitarbeiter hören zu** | 8.1 (23 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Employee Improvement - Employee Experience Software

| Feature | 15Five | PerformYard Performance Management | 
|---|---|---|
| **Leistungsmanagement** | 8.9 (27 reviews) | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Lernen** | 7.8 (26 reviews) | Funktion nicht verfügbar | 
| **Teambildung** | 7.8 (24 reviews) | Funktion nicht verfügbar | 

### Besprechungsmanagement

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **15Five** | N/A | N/A |
| **PerformYard Performance Management** | 8.6/10 | 5 |

#### Tools vor dem Meeting

| Feature | 15Five | PerformYard Performance Management | 
|---|---|---|
| **Vorlagen** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Planung** | Nicht genügend Daten verfügbar | 8.0 (5 reviews) | 
| **die Tagesordnung** | Nicht genügend Daten verfügbar | 8.3 (5 reviews) | 

#### Meeting-Tools

| Feature | 15Five | PerformYard Performance Management | 
|---|---|---|
| **Protokoll** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Notes** | Nicht genügend Daten verfügbar | 9.0 (5 reviews) | 
| **Digitaler Arbeitsplatz** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Dateifreigabe** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Tools für die Zeit nach dem Meeting

| Feature | 15Five | PerformYard Performance Management | 
|---|---|---|
| **Delegierung von Aufgaben** | Nicht genügend Daten verfügbar | 9.0 (5 reviews) | 
| **E-Mail-Adresse der Teilnehmer** | Nicht genügend Daten verfügbar | Funktion nicht verfügbar | 
| **Meeting-Analytik** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 

#### Agentic KI - Besprechungsmanagement

| Feature | 15Five | PerformYard Performance Management | 
|---|---|---|
| **Autonome Aufgabenausführung** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 
| **Systemübergreifende Integration** | Nicht genügend Daten verfügbar | Funktion nicht verfügbar | 
| **Proaktive Unterstützung** | Nicht genügend Daten verfügbar | Nicht genügend Daten verfügbar | 

### Mitarbeiterengagement

| Product | Score | Reviews |
|---|---|---|
| **15Five** | 8.6/10 | 1189 |
| **PerformYard Performance Management** | 9.0/10 | 314 |

#### Grundlagen der Plattform

| Feature | 15Five | PerformYard Performance Management | 
|---|---|---|
| **Reporting & Dashboards** | 8.8 (749 reviews) | 9.1 (179 reviews) | 
| **Interoperabilität** | 8.2 (135 reviews) | 8.8 (174 reviews) | 

#### Inhalte der Plattform

| Feature | 15Five | PerformYard Performance Management | 
|---|---|---|
| **Mitarbeiter-Pulsbefragungen** | 9.0 (723 reviews) | 9.0 (175 reviews) | 
| **Anpassung der Umfrage** | 8.9 (632 reviews) | 8.9 (172 reviews) | 
| **Erstellung von Zielen und Herausforderungen** | 8.9 (811 reviews) | 9.3 (181 reviews) | 
| **Wissenschaftlich fundierte Vorlagen** | 8.5 (131 reviews) | Funktion nicht verfügbar | 

#### Zusätzliche Funktionen der Plattform

| Feature | 15Five | PerformYard Performance Management | 
|---|---|---|
| **Mitarbeiter-Segmentierung** | 8.8 (565 reviews) | 8.9 (171 reviews) | 
| **Erstellung von Zielen und Herausforderungen** | 8.9 (811 reviews) | 9.3 (181 reviews) | 
| **Anerkennung durch Gleichaltrige** | 9.4 (982 reviews) | 9.0 (175 reviews) | 
| **Soziales Feedback-Portal** | 8.9 (576 reviews) | Funktion nicht verfügbar | 

#### Plattform

| Feature | 15Five | PerformYard Performance Management | 
|---|---|---|
| **Anpassung** | 7.8 (236 reviews) | 8.8 (295 reviews) | 
| **Integrations-APIs** | 8.0 (155 reviews) | 8.5 (224 reviews) | 
| **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung** | 8.6 (285 reviews) | 9.2 (290 reviews) | 
| **Leistung** | 9.2 (301 reviews) | 9.3 (291 reviews) | 
| **Mobilität** | 8.1 (216 reviews) | 8.7 (236 reviews) | 
| **Reporting** | 8.4 (269 reviews) | 8.7 (270 reviews) | 
| **Armaturenbretter** | 8.3 (281 reviews) | 9.1 (283 reviews) | 

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## Categories
**Shared Categories (4):** [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management), [Mitarbeiterbindungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement), [Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR) Software](https://www.g2.com/de/categories/objectives-and-key-results-okr), [Mitarbeitererfahrungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-experience)


**Unique to PerformYard Performance Management (3):** [Besprechungsmanagement-Software](https://www.g2.com/de/categories/meeting-management), [Umfragesoftware](https://www.g2.com/de/categories/survey), [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr)


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## Reviewer Demographics

### By Company Size

| Segment | 15Five | PerformYard Performance Management | 
|---|---|---|
| **Kleinunternehmen** | 29.6% | 22.9% | 
| **Unternehmen mittlerer Größe** | 56.8% | 69.7% | 
| **Unternehmen** | 13.6% | 7.4% | 

### By Industry

#### 15Five

- **Computersoftware:** 16.8%
- **Informationstechnologie und Dienstleistungen:** 11.8%
- **Marketing und Werbung:** 9.3%
- **Internet:** 7.4%
- **Finanzdienstleistungen:** 4.7%
- **Non-Profit-Organisationsmanagement:** 4.0%
- **Bildungsmanagement:** 3.2%
- **Religiöse Institutionen:** 2.4%
- **E-Learning:** 1.9%
- **Personalbeschaffung und Rekrutierung:** 1.5%
- **Other:** 37.0%

#### PerformYard Performance Management

- **Buchhaltung:** 7.8%
- **Informationstechnologie und Dienstleistungen:** 6.8%
- **Non-Profit-Organisationsmanagement:** 5.3%
- **Computersoftware:** 5.0%
- **Krankenhaus & Gesundheitswesen:** 4.9%
- **Bau:** 4.3%
- **Finanzdienstleistungen:** 4.1%
- **Bildungsmanagement:** 3.1%
- **Versicherung:** 2.9%
- **Marketing und Werbung:** 2.8%
- **Other:** 52.9%

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## Alternatives

### Alternatives to 15Five

- [Leapsome](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews) — 4.8/5 stars (2447 reviews)
- [Culture Amp](https://www.g2.com/de/products/culture-amp/reviews) — 4.5/5 stars (1576 reviews)
- [Workleap](https://www.g2.com/de/products/workleap/reviews) — 4.3/5 stars (1090 reviews)
- [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) — 4.7/5 stars (4099 reviews)
- [Engagedly](https://www.g2.com/de/products/engagedly/reviews) — 4.3/5 stars (538 reviews)
- [Profit.co](https://www.g2.com/de/products/profit-co/reviews) — 4.7/5 stars (491 reviews)
- [Reflektive](https://www.g2.com/de/products/reflektive/reviews) — 4.2/5 stars (431 reviews)
- [Mitratech Perform](https://www.g2.com/de/products/mitratech-perform/reviews) — 4.2/5 stars (454 reviews)
- [Quantum Workplace](https://www.g2.com/de/products/quantum-workplace/reviews) — 4.3/5 stars (842 reviews)
- [Betterworks](https://www.g2.com/de/products/betterworks/reviews) — 4.3/5 stars (232 reviews)

### Alternatives to PerformYard Performance Management

- [Leapsome](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews) — 4.8/5 stars (2447 reviews)
- [Culture Amp](https://www.g2.com/de/products/culture-amp/reviews) — 4.5/5 stars (1576 reviews)
- [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) — 4.7/5 stars (4099 reviews)
- [Mitratech Perform](https://www.g2.com/de/products/mitratech-perform/reviews) — 4.2/5 stars (454 reviews)
- [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) — 4.4/5 stars (5589 reviews)
- [ClearCompany](https://www.g2.com/de/products/clearcompany/reviews) — 4.6/5 stars (507 reviews)
- [Engagedly](https://www.g2.com/de/products/engagedly/reviews) — 4.3/5 stars (538 reviews)
- [Reflektive](https://www.g2.com/de/products/reflektive/reviews) — 4.2/5 stars (431 reviews)
- [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) — 4.4/5 stars (5551 reviews)
- [Performance Pro](https://www.g2.com/de/products/performance-pro/reviews) — 4.3/5 stars (1304 reviews)

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## Top Discussions

### 15Five

- Title: [Wofür wird 15Five verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-15five-used-for) — 2 comments
  > **Top comment:** "Leistungsmanagement-Plattform, die Managern hilft zu verstehen, wie ihre Mitarbeiter arbeiten"
- Title: [Was bedeutet 15five?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-15five-mean) — 2 comments
  > **Top comment:** "Es sollte nicht länger als 15 Minuten dauern, bis das Teammitglied seinen wöchentlichen Check-in abgeschlossen hat, und 5 Minuten für seinen Leiter, um ihn..."
- Title: [Wie erfahre ich die Gesamtleistung im Jahr für das 15Five Continuous Performance Management?](https://www.g2.com/de/discussions/33027-how-do-i-know-the-overrall-performance-in-the-year-for-the-15five-continuous-performance-management) — 2 comments
  > **Top comment:** "Hallo Davi,

15Five hat eine ziemlich gute Berichterstattungsfunktion (https://www.15five.com/reporting/) nach Einzelpersonen, Berichten, Teams, Gruppen usw...."
- Title: [Wir haben die Leistungsmanagement-Funktion noch nicht erreicht. Was ist der beste Weg, den 360-Grad-Ansatz in 15Five zu nutzen?](https://www.g2.com/de/discussions/26150-we-haven-t-yet-reached-the-eprformance-management-feature-what-is-the-best-way-to-use-the-360-degrbee-approach-in-15five) — 2 comments, 1 upvote
  > **Top comment:** "Hallo Alina, danke für deine Frage. Das ist hier schwer zu beantworten. Vielleicht findest du in diesem FAQ einige Hilfe. Hier ist das FAQ:..."
- Title: [Wie sieht die Kostenstruktur für die Bereitstellung dieses Dienstes in einer Organisation aus?](https://www.g2.com/de/discussions/what-s-the-cost-structure-to-deploy-this-service-in-an-organization) — 2 comments, 1 upvote
  > **Top comment:** "Es handelt sich um eine gehostete Lösung, daher erfolgt die Preisgestaltung gemäß der Tabelle auf ihrer Website."

### PerformYard Performance Management

- Title: [Alles ist großartig](https://www.g2.com/de/discussions/everything-is-great) — 3 comments, 1 upvote
  > **Top comment:** "Alles ist großartig."
- Title: [What is PerformYard Performance Management used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-performyard-performance-management-used-for) — 2 comments, 1 upvote
  > **Top comment:** "hilft, kaskadierende Ziele von der Führungsebene auf Abteilungen, Bereiche und einzelne Mitarbeiter zu übertragen."
- Title: [Gibt es eine App? Arbeitest du an einer App?](https://www.g2.com/de/discussions/30543-is-there-an-app-working-on-app) — 2 comments *(includes official response)*
  > **Top comment:** "Großartige Frage. Die PerformYard-App wurde optimiert, um auf allen mobilen Geräten zu funktionieren."
- Title: [Integriert sich dieses Tool einfach in eine optisch ansprechende Organigramm-Anwendung?](https://www.g2.com/de/discussions/13454-does-this-tool-integrate-easily-with-an-visually-appealing-org-chart-application) — 2 comments, 2 upvotes
  > **Top comment:** "Kommentar vom Benutzer gelöscht."
- Title: [Was ist der beste Weg, um Erinnerungen für Ziele / Bestrebungen oder für Überprüfungen einzurichten?](https://www.g2.com/de/discussions/12375-what-is-the-best-way-to-set-reminders-for-goals-aspirations-or-for-reviews) — 1 comment, 1 upvote *(includes official response)*
  > **Top comment:** "Großartige Frage. Im Juni 2020 haben wir eine Überarbeitung unseres Alarmsystems veröffentlicht, um Ihnen die vollständige Kontrolle über Ihre Alarme zu..."

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**Source:** [G2.com](https://www.g2.com) | [Comparison Page](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-performyard-performance-management)