# Beste Personalplanung Software für kleine Unternehmen

  *By [Neya Kumaresan](https://research.g2.com/insights/author/neya-kumaresan)*


   Produkte, die in die allgemeine Kategorie Personalplanung eingestuft sind, sind in vielerlei Hinsicht ähnlich und helfen Unternehmen aller Größenordnungen, ihre Geschäftsprobleme zu lösen. Die Funktionen, Preise, Einrichtung und Installation von Lösungen für kleine Unternehmen unterscheiden sich jedoch von Unternehmen anderer Größenordnungen, weshalb wir Käufer mit dem richtigen Produkt für kleine Unternehmen Personalplanung zusammenbringen, das ihren Anforderungen entspricht. Vergleichen Sie Produktbewertungen auf Basis von Bewertungen von Unternehmensnutzern oder wenden Sie sich an einen der Kaufberater von G2, um die richtigen Lösungen innerhalb der Kategorie Produkt für kleine Unternehmen Personalplanung zu finden.

Um für die Aufnahme in die Kategorie Personalplanung Software in Frage zu kommen, muss ein Produkt für die Aufnahme in die Kategorie Produkt für kleine Unternehmen Personalplanung Software mindestens 10 Bewertungen von einem Rezensenten aus einem kleinen Unternehmen erhalten haben.




  
## Top Personalplanung Software at a Glance
| # | Product | Rating | Best For | What Users Say |
|---|---------|--------|----------|----------------|
| 1 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,437 reviews) | Arbeitskräfteoperationen, die mit HR, Gehaltsabrechnung und IT verbunden sind | "[Alles an einem Ort: Rationalisierung von HR, Gehaltsabrechnung, Leistungen und IT](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12913744)" |
| 2 | [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) | 4.5/5.0 (2,263 reviews) | Personaldaten, Einarbeitung und Organisationssichtbarkeit | "[Hibob befähigt Mitarbeiter mit einfacher Urlaubsverwaltung, Team-Updates und intelligenten Integrationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12701093)" |
| 3 | [Anaplan](https://www.g2.com/de/products/anaplan/reviews) | 4.6/5.0 (396 reviews) | Vernetzte Planung für Arbeitskräfte und Geschäftsmodelle | "[Echtzeit-, flexibles Modellieren, das die Entscheidungsfindung beschleunigt](https://www.g2.com/de/survey_responses/anaplan-review-12715706)" |
| 4 | [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) | 4.5/5.0 (1,868 reviews) | HR-Planung mit Anwesenheits- und Gehaltsdaten | "[Super einfache Gehaltsabrechnung und HR-Self-Service in einer übersichtlichen Plattform](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12871265)" |
| 5 | [IBM Planning Analytics](https://www.g2.com/de/products/ibm-planning-analytics/reviews) | 4.4/5.0 (222 reviews) | Unternehmensplanung mit Prognosen und Szenarien | "[Robust, effizient, aber komplex für neue Benutzer](https://www.g2.com/de/survey_responses/ibm-planning-analytics-review-12802559)" |
| 6 | [Pigment](https://www.g2.com/de/products/pigment-2024-01-19/reviews) | 4.6/5.0 (105 reviews) | Live-Planungs-Dashboards und Rollenprognosen | "[Power Pivot auf Steroiden—Intuitive, moderne Planung mit Echtzeit-Zusammenarbeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/pigment-review-12511185)" |
| 7 | [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/de/products/workday-adaptive-planning/reviews) | 4.3/5.0 (301 reviews) | Budgetierung, Modellierung und Personalprognosen | "[Macht das Budgetieren einfacher und ersetzt komplexe Tabellenkalkulationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-adaptive-planning-review-12694059)" |
| 8 | [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) | 4.8/5.0 (1,302 reviews) | Globale Einarbeitung der Belegschaft und Koordination der Gehaltsabrechnung | "[Benutzerfreundliche Plattform mit schnellen, nachverfolgbaren Zahlungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12683686)" |
| 9 | [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews) | 3.9/5.0 (1,244 reviews) | Lohnabrechnung, Urlaub und Sichtbarkeit von Mitarbeiteranfragen | "[One-Stop-Shop und benutzerfreundliche Oberfläche für PTO, Gehaltsabrechnungen und Leistungsbeurteilungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycor-review-12702364)" |
| 10 | [ChartHop](https://www.g2.com/de/products/charthop/reviews) | 4.3/5.0 (164 reviews) | Visuelle Organisationsplanung und Sichtbarkeit von Personendaten | "[ChartHop macht 1:1-Gespräche bedeutungsvoller mit transparenten, Echtzeit-Einblicken](https://www.g2.com/de/survey_responses/charthop-review-12512416)" |

  
## How Many Personalplanung Software Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 30

### Category Stats (Jun 2026)
- **Average Rating**: 4.51/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **New Reviews This Quarter**: 117
- **Buyer Segments**: Unternehmen mittlerer Größe 60% │ Kleinunternehmen 32% │ Unternehmen 8% Represents the distribution of reviewers across all products in this category.
- **Top Trending Product**: Employment Hero (+0.16%) - Among all products in this category, Employment Hero recorded the largest rating increase compared to last month
*Last updated: June 18, 2026*

  
## How Does G2 Rank Personalplanung Software Products?

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 23,000+ Authentische Bewertungen
- 30+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.

  
  
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### Abacum

Abacum ist eine KI-native Plattform für Finanzplanung und -analyse (FP&A), die darauf abzielt, die Unternehmensleistung durch Klarheit, Geschwindigkeit und wirkungsvolle Entscheidungsfindung zu verbessern. Diese innovative Lösung bietet den Nutzern sofortigen Zugriff auf wesentliche operative und finanzielle Leistungskennzahlen (KPIs) an einem zentralen Ort. Mit nur einem Klick können Nutzer das Management-Reporting automatisieren, Umsätze prognostizieren, den Personalbestand planen, Betriebsausgaben (OPEX) budgetieren und mehrere Szenarien durchspielen, alles nahtlos integriert in die Abacum-Umgebung. Abacum richtet sich in erster Linie an mittelständische Unternehmen und bedient Finanzteams, die eine robuste, aber benutzerfreundliche Lösung für ihre Planungs- und Analysebedürfnisse suchen. Die Plattform zeichnet sich dadurch aus, dass sie intuitive Workflows mit Flexibilität auf Unternehmensniveau kombiniert, sodass Nutzer kollaborative Pläne erstellen, die Leistung in Echtzeit analysieren und wertvolle Erkenntnisse teilen können, die den Geschäftserfolg vorantreiben. Ihre Fähigkeit, sich mit über 700 Systemen, einschließlich ERP, CRM, HRIS und Datenbanken, zu integrieren, stellt sicher, dass alle Daten automatisch synchronisiert, bereinigt, strukturiert und stets aktuell sind, wodurch die Notwendigkeit manueller Datenverarbeitung entfällt. Eines der Hauptmerkmale von Abacum ist seine multidimensionale Modellierungs-Engine, die Finanzteams befähigt, komplexe Analysen und Szenarioplanungen mühelos durchzuführen. Diese Fähigkeit, gepaart mit kollaborativen Workflows, erleichtert nahtlose Geschäftskooperationen über verschiedene Funktionen innerhalb einer Organisation. Dadurch können Finanzteams bis zu 75 % schneller planen und berichten, was die Effizienz erheblich verbessert und ihnen ermöglicht, sich auf strategische Initiativen zu konzentrieren, anstatt auf zeitaufwändige manuelle Prozesse. Abacum ist darauf ausgelegt, schnell wachsende Unternehmen und Branchenführer zu unterstützen, darunter Namen wie Strava, Dish Networks, JG Wentworth, BetterUp, Factorial, Kajabi, Abridge und Aiven. Durch die Bereitstellung einer skalierbaren FP&A-Lösung, die Leistung mit Einfachheit ausbalanciert, ermöglicht Abacum Organisationen, die Komplexität der Finanzplanung und -analyse souverän zu meistern.



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  ## What Are the Top-Rated Personalplanung Software Products in 2026?
### 1. [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews)
  Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit Ripplings All-in-One-Plattform für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Verwalten Sie mühelos den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Verwaltung von Leistungen. Automatisieren Sie HR-Aufgaben, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und vereinfachen Sie Genehmigungen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Rippling befähigt Ihr Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Erleben Sie die Kraft des einheitlichen Managements mit Rippling noch heute.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 11,437
**How Do G2 Users Rate Rippling?**

- **Einfache Einrichtung:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Einfache Verwaltung:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Support-Qualität:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Wie lange hat es gedauert, bis es live gegangen ist?:** 0.7/10 (Category avg: 2.9/10)

**Who Is the Company Behind Rippling?**

- **Verkäufer:** [Rippling](https://www.g2.com/de/sellers/rippling)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.rippling.com
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @Rippling (12,402 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (7,523 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenbetreuer
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 54% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen


#### What Are Rippling's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (6968 reviews)
- Intuitiv (5171 reviews)
- Einfach (4565 reviews)
- Benutzeroberfläche (3811 reviews)
- Einfacher Zugang (3660 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (1241 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (886 reviews)
- Lernkurve (858 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (843 reviews)
- Verbesserung nötig (820 reviews)

### 2. [Anaplan](https://www.g2.com/de/products/anaplan/reviews)
  Anaplan ist die einzige Szenarioplanungs- und Analyseplattform, die entwickelt wurde, um die Entscheidungsfindung in der heutigen komplexen Geschäftsumgebung zu optimieren, damit Unternehmen ihren Wettbewerb und den Markt übertreffen können. Durch den Aufbau von Verbindungen und Zusammenarbeit über organisatorische Silos hinweg bringt unsere Plattform intelligent wichtige Erkenntnisse ans Licht — damit Unternehmen die richtigen Entscheidungen zur richtigen Zeit treffen können. Mehr als 2.400 der besten Marken der Welt optimieren kontinuierlich ihre Entscheidungsfindung, indem sie mit Anaplan planen. G2-Kategorien umfassen: Unternehmensleistungsmanagement, Budgetierung & Prognose, Vergütungsmanagement, Finanzabschluss, Vertriebs- & Betriebsplanung, Vertriebsleistungsmanagement, Vertriebsplanung, Lieferkettenplanung und Personalmanagement.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 396
**How Do G2 Users Rate Anaplan?**

- **Einfache Einrichtung:** 8.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Einfache Verwaltung:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Support-Qualität:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Wie lange hat es gedauert, bis es live gegangen ist?:** 8.5/10 (Category avg: 2.9/10)

**Who Is the Company Behind Anaplan?**

- **Verkäufer:** [Anaplan](https://www.g2.com/de/sellers/anaplan)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.anaplan.com
- **Gründungsjahr:** 2006
- **Hauptsitz:** Miami, FL
- **Twitter:** @anaplan (21,774 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/anaplan/ (2,836 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Manager, Seniorberater
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 52% Unternehmen, 34% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Anaplan's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (100 reviews)
- Flexibilität (90 reviews)
- Merkmale (87 reviews)
- Effizienz (63 reviews)
- Planung (59 reviews)

**Cons:**

- Einschränkungen (44 reviews)
- Fehlende Funktionen (39 reviews)
- Lernkurve (33 reviews)
- Leistungsprobleme (30 reviews)
- Mangel an Funktionen (29 reviews)

### 3. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews)
  Bob ist die HR-Plattform, die das Personalmanagement vereinfacht und das Arbeitserlebnis für jeden Mitarbeiter modernisiert—Engagement, Kultur und Produktivität fördert. Bob ist konfigurierbar für die Art und Weise, wie Sie arbeiten—vor Ort, remote oder hybrid. Es befähigt HR und Manager, die Leistung und Bindung zu steigern, was zu gesünderen und produktiveren Teams führt. Mit Bob können Sie Ihre Kern-HR-Prozesse wie Onboarding, Leistungsmanagement und Vergütungsmanagement mithilfe automatisierter Workflows optimieren, um Ihre Effizienz zu steigern, alle Berührungspunkte abzudecken und wertvolle Zeit zu sparen. Bob liefert quantifizierbare Echtzeitdaten, die strategische Entscheidungen informieren können, die sich auf das Endergebnis auswirken. Bob hilft dynamischen Unternehmen, das Beste aus ihren Mitarbeitern herauszuholen. Die engagierten Teams von HiBob in den USA, Großbritannien, Europa, Israel und Australien arbeiten jeden Tag daran, über 1.400 moderne, schnell wachsende mittelständische Unternehmen zu betreuen.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2,263
**How Do G2 Users Rate HiBob HRIS?**

- **Einfache Einrichtung:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Einfache Verwaltung:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Support-Qualität:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Wie lange hat es gedauert, bis es live gegangen ist?:** 2.1/10 (Category avg: 2.9/10)

**Who Is the Company Behind HiBob HRIS?**

- **Verkäufer:** [HiBob](https://www.g2.com/de/sellers/hibob)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.hibob.com
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** New York
- **Twitter:** @HiBob_HR (4,192 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/7586104/ (2,088 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Leiter der Personalabteilung
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 77% Unternehmen mittlerer Größe, 14% Kleinunternehmen


#### What Are HiBob HRIS's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (1186 reviews)
- Benutzeroberfläche (661 reviews)
- Intuitiv (646 reviews)
- Hilfreich (548 reviews)
- Einfach (530 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (379 reviews)
- Fehlende Funktionen (350 reviews)
- Begrenzte Anpassung (332 reviews)
- Integrationsprobleme (241 reviews)
- Merkmalsabwesenheit (172 reviews)

### 4. [Employment Hero](https://www.g2.com/de/products/employment-hero/reviews)
  Employment Hero ist ein KI-gestütztes Beschäftigungsbetriebssystem (OS), das Rekrutierung, Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Leistungen in eine automatisierte Infrastruktur für KMU und wachsende Organisationen vereint. Entwickelt, um alltägliche Beschäftigungsprobleme zu beseitigen, bietet das Unternehmen eine globale Lösung für über 350.000 Unternehmen und 2 Millionen Nutzer, um ihre Belegschaft in Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen und Einzelhandel zu verwalten. Employment Hero geht über traditionelle HRIS hinaus, indem es KI nutzt, um manuelle Arbeitsabläufe in einen freihändigen Betrieb zu verwandeln. Die Plattform fungiert als ein System der Aktion und nicht nur als ein System der Aufzeichnung, bei dem KI die schwere Arbeit des Beschäftigungslebenszyklus übernimmt. Anstatt einfach eine Aufgabenliste zu präsentieren, löst das OS den nächsten Schritt aus; sei es die Vorauswahl eines Kandidaten, die Aktualisierung einer Compliance-Richtlinie oder die Durchführung eines komplexen Gehaltszyklus. Es ist für Unternehmen konzipiert, die ihre Beschäftigungsaufgaben autonom erledigt haben möchten, anstatt nur ein weiteres Software-Tool zu verwalten. \> KI-gestützte Rekrutierung: Bewegt Kandidaten automatisch durch den Trichter, von der Stellenausschreibung bis zum Angebot, indem ein KI-Rekrutierungsagent rund um die Uhr Talente überprüft und bewertet. \> Automatisierte Gehaltsabrechnungs-Engine: Orchestriert komplexe Berechnungen, Steuerkonformität und Berichterstattung über verschiedene Gerichtsbarkeiten hinweg, ohne dass manuelle Dateneingaben erforderlich sind. \> Einheitliches Personalwesen & Compliance: Dient als einzige Quelle der Wahrheit für Verträge und Richtlinien, mit integrierten Auslösern, die Onboarding, Zeiterfassung und Leistungsbewertungen automatisieren. \> Mitarbeiter-Superapp: Ein mobilzentrierter Hub, in dem Teams auf Gehaltsabrechnungen zugreifen und Urlaub verwalten können, während sie eine Reihe von Wellness-Vorteilen und finanziellen Leistungen nutzen. \> Integriertes Lernmanagementsystem (LMS): Ermöglicht maßgeschneiderte Schulungswege und Leistungsbewertungen, um die berufliche Entwicklung ohne manuelle Koordination zu fördern. Proaktive Personalverwaltung: Nutzt integrierte KI, um routinemäßige HR-Fragen sofort zu beantworten und Punkte, die Aufmerksamkeit erfordern, zu identifizieren, bevor sie zu administrativen Engpässen werden. Der Hauptwert der Plattform ermöglicht es Unternehmen, schneller zu agieren, indem der operative Widerstand im gesamten Beschäftigungslebenszyklus reduziert wird. Sie löst das Problem fragmentierter Tools und sich wiederholender manueller Arbeit, indem sie einen einzigen, intelligenten Faden bietet, der jeden Teil der Mitarbeitererfahrung verbindet. Durch die Automatisierung der Routine ermöglicht Employment Hero Führungsteams, die Papierarbeit hinter sich zu lassen und sich auf das strategische Wachstum ihrer Mitarbeiter und Kultur zu konzentrieren. Unterstützte Sprachen: Englisch und Französisch.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 1,117
**How Do G2 Users Rate Employment Hero?**

- **Einfache Einrichtung:** 7.7/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Einfache Verwaltung:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Support-Qualität:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Wie lange hat es gedauert, bis es live gegangen ist?:** 1.7/10 (Category avg: 2.9/10)

**Who Is the Company Behind Employment Hero?**

- **Verkäufer:** [Employment Hero](https://www.g2.com/de/sellers/employment-hero)
- **Unternehmenswebsite:** https://employmenthero.com
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Sydney, New South Wales, Australia
- **Twitter:** @EmploymentHero (13,062 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/employment-hero/ (1,816 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Finanzmanager
  - **Top Industries:** Bauwesen, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 40% Unternehmen mittlerer Größe, 28% Kleinunternehmen


#### What Are Employment Hero's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (482 reviews)
- Hilfreich (327 reviews)
- Einfach (286 reviews)
- Kundendienst (251 reviews)
- Intuitiv (242 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (228 reviews)
- Begrenzte Anpassung (187 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (175 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (148 reviews)
- Schlechter Kundensupport (141 reviews)

### 5. [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/de/products/workday-adaptive-planning/reviews)
  Workday Adaptive Planning bietet Finanz- und Geschäftsführern grenzenlose Entscheidungsintelligenz mit KI-gestützter Planung, Prognose und Berichterstattung. Die Plattform verbindet Live-Daten aus jeder Kombination von ERP-, HR-, CRM-, operativen Systemen und Cloud-Datenplattformen – unabhängig davon, ob sie auf Workday laufen oder nicht – in einem einzigen Planungsmodell, sodass Organisationen die Auswirkungen von Entscheidungen auf das gesamte Unternehmen sehen können, bevor sie sich festlegen. Die patentierte Elastic Hypercube Technology (EHT) treibt eine leistungsstarke In-Memory-Engine an, die komplexe, hochdimensionale Szenarien in Echtzeit berechnet, während der Planning Agent diese Modelle in verständliche Erklärungen und Empfehlungen umwandelt, alles innerhalb eines verantwortungsvollen KI-Rahmens, eines Zero-Retention-Ansatzes und einer unternehmensgerechten Sicherheit.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 301
**How Do G2 Users Rate Workday Adaptive Planning?**

- **Einfache Einrichtung:** 7.4/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Einfache Verwaltung:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Support-Qualität:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Wie lange hat es gedauert, bis es live gegangen ist?:** 6.7/10 (Category avg: 2.9/10)

**Who Is the Company Behind Workday Adaptive Planning?**

- **Verkäufer:** [Workday](https://www.g2.com/de/sellers/workday)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.workday.com
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,273 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (24,145 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Finanzanalyst, Senior Financial Analyst
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 58% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Unternehmen


#### What Are Workday Adaptive Planning's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (13 reviews)
- Effizienz (11 reviews)
- Fähigkeiten (8 reviews)
- Merkmale (8 reviews)
- Planung (8 reviews)

**Cons:**

- Komplexität (5 reviews)
- Komplexe Einrichtung (5 reviews)
- Lernschwierigkeit (5 reviews)
- Steile Lernkurve (5 reviews)
- Schwierige Anpassung (4 reviews)

### 6. [Built](https://www.g2.com/de/products/built-built/reviews)
  Built ist eine modulare, intuitive Position Intelligence Plattform. Kernmodule umfassen ein interaktives, automatisiertes Organigramm, Positionsmanagement/-kontrolle, Nachfolgeplanung und Urlaubsverwaltung. Bezahlen Sie nur für das, was Sie heute benötigen; erweitern Sie in der Zukunft, um weitere Lösungen hinzuzufügen.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 104
**How Do G2 Users Rate Built?**

- **Einfache Einrichtung:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Einfache Verwaltung:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Support-Qualität:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Wie lange hat es gedauert, bis es live gegangen ist?:** 1.8/10 (Category avg: 2.9/10)

**Who Is the Company Behind Built?**

- **Verkäufer:** [Built](https://www.g2.com/de/sellers/built)
- **Gründungsjahr:** 2021
- **Hauptsitz:** Salt Lake City, UT
- **Twitter:** @builtforteams (43 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/builtforteams/ (28 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Marketing und Werbung, Computersoftware
  - **Company Size:** 56% Kleinunternehmen, 39% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Built's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (13 reviews)
- Hilfreich (6 reviews)
- Kundendienst (5 reviews)
- Einfach (5 reviews)
- Kommunikation (4 reviews)

**Cons:**

- PTO-Probleme (3 reviews)
- Urlaubsverwaltung (2 reviews)
- Urlaubsverwaltungsprobleme (2 reviews)
- Unvollständige Daten (2 reviews)
- Unzureichende Informationen (2 reviews)


    ## What Is Personalplanung Software?
  [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr)
  ## What Software Categories Are Similar to Personalplanung Software?
    - [FP&A-Software](https://www.g2.com/de/categories/fp-a-financial-planning-analysis)
    - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr)
    - [HR-Analysesoftware](https://www.g2.com/de/categories/hr-analytics)

  
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## How Do You Choose the Right Personalplanung Software?

### Was Sie über Workforce-Planungssoftware wissen sollten

### Einblicke in den Kauf von Software zur Personalplanung auf einen Blick

[Software zur Personalplanung](https://www.g2.com/categories/workforce-planning) hilft Organisationen **den Personalbedarf vorherzusagen, Einstellungspläne mit Budgets abzustimmen und die Transparenz der Personalkosten zu erhalten** , während Teams wachsen. Diese Plattformen ermöglichen es HR-, Finanz- und Betriebsleitern, Änderungen der Mitarbeiterzahl zu modellieren, die Auswirkungen auf die Vergütung zu bewerten und die Organisationsstruktur in einem zentralisierten System zu verfolgen, anstatt Personalentscheidungen über getrennte Tabellenkalkulationen zu verwalten.

In G2-Bewertungen beschreiben Käufer oft Systeme zur Personalplanung als Werkzeuge, die Struktur in Einstellungsanfragen, Rollenfreigaben und Personalprognosen bringen. Anstatt mehrere Dokumente oder E-Mail-Threads abzugleichen, nutzen Teams diese Lösungen, um Arbeitsabläufe der Personalplanung an einem Ort zu verwalten und eine klarere Abstimmung zwischen Einstellungsplänen und Unternehmensprioritäten zu gewährleisten.

Wenn Organisationen wachsen, helfen diese Tools auch Führungsteams zu verstehen, wie sich Personaländerungen auf Budgets, Berichtsstrukturen und langfristige Personalstrategien auswirken.

Die Preisgestaltung für Lösungen zur Personalplanung variiert typischerweise je nach Implementierungsumfang, Anzahl der Benutzer, Integrationsanforderungen und ob die Software Teil einer umfassenderen [HR](https://www.g2.com/categories/hr)- oder [Finanzplanungsplattform](https://www.g2.com/categories/fp-a-financial-planning-analysis) ist.

### Top 5 FAQs von Softwarekäufern

- Wie verbessert Software zur Personalplanung die Prognose der Mitarbeiterzahl und die Planung der Personalkosten?
- Welche Fähigkeiten sollte ich bei der Auswahl von Software zur Personalplanung bewerten?
- Wie gut integrieren sich Tools zur Personalplanung mit HRIS-, Gehaltsabrechnungs- und Finanzplanungssystemen?
- Wie unterstützen Plattformen zur Personalplanung Szenarioplanung und Personalanalysen?
- Wie skalierbar ist Software zur Personalplanung für Organisationen mit mehreren Abteilungen oder Standorten?

G2's am besten bewertete Software zur Personalplanung, basierend auf verifizierten Bewertungen, umfasst [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews), [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews), [Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews), [Keka](https://www.g2.com/products/keka/reviews) und [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews).

### Was sind die am besten bewerteten Software zur Personalplanung auf G2?

[Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 11.648
- Zufriedenheit: 100
- Marktpräsenz: 95
- G2 Score: 97

[HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 2.045
- Zufriedenheit: 69
- Marktpräsenz: 80
- G2 Score: 75

[Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 427
- Zufriedenheit: 44
- Marktpräsenz: 83
- G2 Score: 64

[Keka](https://www.g2.com/products/keka/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 1.682
- Zufriedenheit: 64
- Marktpräsenz: 58
- G2 Score: 61

[Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 11.868
- Zufriedenheit: 63
- Marktpräsenz: 50
- G2 Score: 56

**Zufriedenheit** spiegelt benutzerberichtete Bewertungen wider, einschließlich Benutzerfreundlichkeit, Unterstützung und Funktionsanpassung. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports))

**Marktpräsenz** -Scores kombinieren Bewertungen und externe Signale, die auf Marktdynamik und -präsenz hinweisen. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports))

**G2 Score** ist eine gewichtete Zusammensetzung von Zufriedenheit und Marktpräsenz. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports))

Erfahren Sie, wie G2 Produkte bewertet. ([Quelle 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..))

### Was ich oft in Software zur Personalplanung sehe

#### Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen

• **Zentralisierte Verfolgung der Mitarbeiterzahl ersetzt tabellenbasierte Prozesse der Personalplanung**

_„Was ich an Rippling am meisten mag, ist die Fähigkeit der Plattform, mehrere HR-Funktionen in einem System zusammenzuführen. Es bietet einen zentralen Ort zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnungen und anderen HR-Operationen, was hilft, Prozesse zu rationalisieren und die Effizienz zu verbessern. Die Benutzeroberfläche ist benutzerfreundlich, und das System ermöglicht eine gute Sichtbarkeit von Mitarbeiterinformationen und Arbeitsabläufen. Darüber hinaus erleichtert die Flexibilität in der Konfiguration und Berichterstattung die Verwaltung von HR-Operationen und die Anpassung des Systems an organisatorische Bedürfnisse.“_

- [Rippling-Bewertung](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12458250), Aarthee S.

• **Szenariomodellierung für Einstellungspläne, Vergütungswirkung und Budgetprognosen**

_„Anaplan ist robust darin, verschiedene Operationen für eine einfachere Planung zusammenzubringen, einschließlich Versorgung, Vertrieb und Finanzen, unter anderem. Die App hat bemerkenswerte Szenariomodellierungsfähigkeiten und aktualisiert sich ständig basierend auf den durchgeführten Analysen. Sie bietet auch mehrdimensionale Modelle, die große Unternehmen handhaben und Effizienz gewährleisten. Darüber hinaus ist die App cloudbasiert, mit sicheren und kontrollierbaren Systemen, die eine reibungslose Koordination und Zusammenarbeit unterstützen.“_

- [Anaplan-Bewertung](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews/anaplan-review-12230750), Samantha L.

• **Geteilte Sichtbarkeit von Personaldaten über HR-, Finanz- und Führungsteams hinweg**

_„HiBob ist stark, weil es zentrale HR-Prozesse (Mitarbeiterdaten, Urlaub, Onboarding, Leistung) in einer intuitiven Plattform konsolidiert, mit flexiblen Arbeitsabläufen und Automatisierungen, die den manuellen Aufwand reduzieren. Die moderne Benutzeroberfläche fördert eine hohe Akzeptanz, während Berichterstattung und Analysen der Führung klare Einblicke in wichtige Personalmesswerte für schnellere, datengetriebene Entscheidungen geben.“_

- [HiBob HRIS-Bewertung](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews/hibob-hris-review-12355120), Angelos C.

#### Nachteile: Wo viele Plattformen hinterherhinken

• **Erweiterte Konfiguration erforderlich für komplexe Genehmigungsabläufe und Planungsregeln**

_„Die erste Schwäche, die ich bei Rippling festgestellt habe, ist, dass einige Prozesse, wie mehrstufige Genehmigungen oder komplexe Regeln bei der Gehaltsabrechnung, nicht leicht anpassbar sind. Beim Versuch, bestimmte Arbeitsabläufe zu konfigurieren, könnte dies zusätzliche Tests erfordern, um sicherzustellen, dass alles in Ordnung ist. Die Nutzungshäufigkeit ist ebenfalls hoch, und selbst kleinere Fehler bei der Konfiguration können HR-Operationen in der Zwischenzeit lahmlegen.“_

- [Rippling-Bewertung](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12467905), Richard F.

• **Benutzerdefinierte Berichterstattung und Dashboards erfordern manchmal zusätzlichen Einrichtungsaufwand**

_„Die Hauptprobleme von Anaplan sind die Lernkurve und die Komplexität großer Modelle, die Zeit und Fachwissen erfordern, um sie zu verwalten. Integrationen mit einigen Drittanbieter-Tools können ebenfalls zusätzliche Einrichtung erfordern. Die anfängliche Einrichtung von Anaplan kann herausfordernd sein, insbesondere für Teams, die neu im vernetzten Planen sind. Modelle zu erstellen, Treiber zu konfigurieren und mit anderen Systemen zu integrieren, erfordert Zeit und manchmal Anleitung von Anaplan-Spezialisten.“_

- [Anaplan-Bewertung](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews/anaplan-review-12226017), Faga K.

• **Reaktionsfähigkeit oder Lösungsgeschwindigkeit des Kundensupports variiert je nach Implementierung**

_„Ich mag die Gehaltsabrechnung und den Kundensupport nicht, weil sie sehr langsam sind. Wir haben nicht genug Flexibilität in Bezug auf den Gehaltsabrechnungsprozess, und der Kundensupport ist wirklich schlecht; es dauert 6-7 Tage, um zu antworten.“_

- [Keka-Bewertung](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-12319596), Tushar A.

### Mein Expertenfazit zur Personalplanungssoftware im Jahr 2026

Beim Durchsehen des Feedbacks in diesem Datensatz fiel mir auf, dass viele Organisationen Software zur Personalplanung einführen, nachdem ihre Einstellungsprozesse zu komplex werden, um sie in Tabellenkalkulationen zu verwalten. Rezensenten sagen, dass diese Plattformen helfen, offene Stellen zu verfolgen, Personal zu planen und die Personalkosten klar zu verstehen.

Ein weiteres Muster, das ich in den Bewertungen gesehen habe, ist, wie oft diese Tools an der Schnittstelle von HR und Finanzplanung stehen. Teams erwähnen regelmäßig, dass sie diese Plattformen mit HRIS-Tools, [Gehaltsabrechnungssystemen](https://www.g2.com/categories/payroll) und Finanzplanungssoftware verbinden, damit die Führungsebene Einstellungsentscheidungen im Zusammenhang mit Budgetauswirkungen bewerten kann. Wenn Tools zur Personalplanung in diese Systeme integriert sind, werden sie eher zu einem zentralen Bezugspunkt für Personalgespräche als nur zu einer Berichtsebene.

Die Branchenverteilung im Datensatz deutet darauf hin, dass die Akzeptanz insbesondere in Technologie- und IT-Dienstleistungsunternehmen stark ist, wo schnelle Einstellungszyklen eine strukturierte Planung wichtiger machen. Gleichzeitig betonen Rezensenten aus dem Gesundheitswesen, der Versicherungsbranche und anderen regulierten Branchen den Wert von Lösungen zur Personalplanung, um Personalniveaus zu verwalten, Compliance-Anforderungen zu erfüllen und den Betrieb aufrechtzuerhalten.

Eine wiederkehrende Herausforderung in den Bewertungen ist die Komplexität der Implementierung, wenn Organisationen von informellen Planungsmethoden zu einem strukturierten System wechseln. Mehrere Rezensenten stellen fest, dass die Einrichtung von Genehmigungspfaden, Berichtsansichten und Modellen zur Personalplanung sorgfältige Planung erfordert. Aus dem, was ich im Feedback beobachtet habe, neigen Teams, die diese Prozesse frühzeitig etablieren, dazu, die Software reibungsloser zu übernehmen.

Sobald diese Grundlagen vorhanden sind, unterstützt die beste Software zur Personalplanung fundiertere Einstellungsentscheidungen und eine bessere Abstimmung zwischen Personalplänen und Unternehmenswachstum.

### FAQs zur Personalplanungssoftware

#### Welche KI-Tools sind nützlich für die Personalplanung?

KI in Tools zur Personalplanung unterstützt die Prognose der Mitarbeiterzahl, die Modellierung der Personalkosten und die Simulation von Einstellungsszenarien. Diese Funktionen helfen HR- und Finanzleitern, Personalpläne vor der Einstellung zu bewerten. Beispiele für KI-gestützte Tools zur Personalplanung:

- [Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews): Wird von Unternehmens-Teams verwendet, um prädiktive Personalmodelle zu betreiben und Einstellungsszenarien neben der Finanzplanung zu bewerten.
- [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/products/workday-adaptive-planning/reviews): Bietet Personalprognosen und Szenariomodellierung, die HR- und Finanzteams helfen, Einstellungsbedarfe und Personalkosten vorherzusehen.
- [IBM Planning Analytics](https://www.g2.com/products/ibm-planning-analytics/reviews): Unterstützt KI-gesteuerte Analysen für die Personalplanung, sodass Organisationen den Personalbedarf analysieren und die Personalverteilung optimieren können.

#### Was sind die besten Tools zur Personalplanung?

Führende Tools zur Personalplanung helfen Organisationen, Personalbedarfe zu projizieren, Strategien zur Mitarbeiterzahl zu verwalten und Personalentscheidungen mit finanziellen Zielen abzustimmen. Häufig verwendete Plattformen zur Personalplanung umfassen:

- [Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews): Unternehmensplanungsplattform, die Personalplanung mit finanzieller und operativer Planung verbindet.
- [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews): Kombiniert Personalplanung mit HR, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterlebenszyklusmanagement.
- [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews): Bietet Personalanalysen und organisatorische Planungstools für wachsende Unternehmen.

#### Was ist die günstigste Software zur Personalplanung für KMUs?

KMUs wählen typischerweise Tools zur Personalplanung, die einfach zu implementieren sind und Personalplanung mit HR-Management kombinieren. [Erschwingliche Plattformen zur Personalplanung, die häufig von KMUs verwendet werden](https://www.g2.com/categories/workforce-planning/small-business) umfassen:

Laut **G2-Marktdaten** haben mehrere Plattformen zur Personalplanung eine starke Akzeptanz bei kleinen Unternehmen:

- [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) _(31% kleine Unternehmen):_ Kombiniert Personalplanung, HR, Gehaltsabrechnung und IT-Management und spricht KMUs an, die eine einheitliche Plattform suchen.
- [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) _(12% kleine Unternehmen):_ Entwickelt für wachsende Organisationen, die Personalanalysen, Sichtbarkeit der Mitarbeiterzahl und Planungstools benötigen.
- [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/products/workday-adaptive-planning/reviews) _(10% kleine Unternehmen):_ Bietet Personalprognosen und Budgetierungstools, um Personalplanung mit Finanzplänen abzustimmen.

#### Was ist die am besten bewertete Plattform zur Personalplanung für Unternehmen?

Unternehmen wählen typischerweise Plattformen zur Personalplanung, die groß angelegte Personalmodellierung, finanzielle Abstimmung und Planung über mehrere Abteilungen unterstützen.

Basierend auf **G2-Unternehmensnutzungsdaten** , [häufig angenommene Plattformen umfassen](https://www.g2.com/categories/workforce-planning/enterprise):

- [Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews) _(61% Unternehmensnutzer):_ Unternehmensplattform für vernetztes Planen, die für komplexe Personalmodellierung über Abteilungen und globale Teams hinweg verwendet wird.
- [IBM Planning Analytics](https://www.g2.com/products/ibm-planning-analytics/reviews) _(45% Unternehmensnutzer):_ Erweiterte Analyseplattform, die Personalprognosen und Unternehmensplanungsszenarien unterstützt.
- [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) _(5% Unternehmensnutzer):_ Plattform für Personalmanagement, die HR, Gehaltsabrechnung und Personaldaten in ein zentrales Planungssystem integriert.

#### Welche Lösung unterstützt die Personalplanung an mehreren Standorten?

Tools zur Personalplanung an mehreren Standorten helfen Organisationen, Personalbedarf über Regionen, Abteilungen und Geschäftseinheiten hinweg zu modellieren. Häufig verwendete Tools zur Personalplanung an mehreren Standorten umfassen:

- [Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews): Ermöglicht es Unternehmen, Personalbedarfe über mehrere Regionen und Organisationsstrukturen hinweg zu planen.
- [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/products/workday-adaptive-planning/reviews): Unterstützt Personalprognosen über globale Büros und verteilte Teams hinweg.
- [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews): Bietet Sichtbarkeit der Personalplanung über verteilte Teams hinweg und integriert Mitarbeiter- und Gehaltsdaten.

#### Quellen

- [G2 Bewertungsmethoden](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5ky9es*_gcl_au*MTY2NDg2MDY3Ny4xNzU1MDQxMDU4*_ga*MTMwMTMzNzE1MS4xNzQ5MjMyMzg1*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NTUwOTkzMjgkbzQkZzEkdDE3NTUwOTk3NzYkajU3JGwwJGgw)
- [G2 Winter 2026 Berichte](https://company.g2.com/news/g2-winter-2026-reports)

Recherchiert von: [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)

Zuletzt aktualisiert am 12. März 2026