# Beste Enterprise Personalplanung Software

  *By [Neya Kumaresan](https://research.g2.com/insights/author/neya-kumaresan)*

   Produkte, die in die allgemeine Kategorie Personalplanung eingestuft sind, sind in vielerlei Hinsicht ähnlich und helfen Unternehmen aller Größenordnungen, ihre Geschäftsprobleme zu lösen. Die Funktionen, Preise, Einrichtung und Installation von Unternehmenslösungen unterscheiden sich jedoch von Unternehmen anderer Größenordnungen, weshalb wir Käufer mit dem richtigen Unternehmensprodukt Personalplanung zusammenbringen, das ihren Anforderungen entspricht. Vergleichen Sie Produktbewertungen auf Basis von Bewertungen von Unternehmensnutzern oder wenden Sie sich an einen der Kaufberater von G2, um die richtigen Lösungen innerhalb der Kategorie Unternehmensprodukt Personalplanung zu finden.

Um für die Aufnahme in die Kategorie Personalplanung Software in Frage zu kommen, muss ein Produkt für die Aufnahme in die Kategorie Unternehmensprodukt Personalplanung Software mindestens 10 Bewertungen von einem Rezensenten aus einem Unternehmen erhalten haben.





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 31


## Trust & Credibility Stats

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 22,100+ Authentische Bewertungen
- 31+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.



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### Functionly

Functionly ist eine Plattform für die Gestaltung von Arbeitskräften, die Personaldaten aus HR, Finanzen und Geschäftssystemen vereint, um Ihre aktuelle Organisation zu visualisieren und die Zukunft zu planen. Rollen, Verantwortlichkeiten und Matrixstrukturen abbilden, zukünftige Szenarien vergleichen und in Echtzeit zusammenarbeiten, um Strategie und Ausführung in Einklang zu bringen – so können Unternehmen sich schnell anpassen, alles in einer Self-Service-Plattform. • DYNAMISCHES ORGANIGRAMM: Erstellen Sie Ihr Organigramm sofort über CSV oder Integrationen. • INTEGRATIONEN: Halten Sie Ihre Organisationsdaten aktuell und einheitlich über Geschäftssysteme hinweg. • KI & VORLAGEN: Beschleunigen Sie Ihr Organisationsdesign mit KI-Unterstützung und Vorlagen. • GRUPPEN & ZIELE: Setzen Sie Ihr Betriebsmodell mit Top-Down-Zielsetzung. • VERANTWORTLICHKEITEN: Verfolgen Sie die Verantwortung der Führungskräfte für wichtige Unternehmensprioritäten. • ROLLEN & GESTRICHELTE LINIEN: Klären Sie die Dynamik von Matrix-Teams mit gestrichelter Linienberichterstattung. • INTERAKTIVES DESIGN: Gestalten Sie Ihre Organisation mit Drag-and-Drop, Farben, Layouts und mehr. • SZENARIEN: Planen und vergleichen Sie Ihre aktuelle und zukünftige Organisation. • PROGNOSEN: Modellieren Sie Personalkosten mühelos, um Budgetauswirkungen zu sehen. • ÄNDERUNGSPLANUNG: Verfolgen Sie Organisationsänderungen mit Kontrolle und delegieren Sie Maßnahmen mühelos. • ORGANISATORISCHE EINBLICKE: Erhalten Sie sofortige Einblicke in Ausgaben, Lücken und Überschneidungen. • ECHTZEIT-ZUSAMMENARBEIT: Bringen Sie Ihr Team mit Kollaborationstools in Einklang. • TEILEN & EXPORTIEREN: Teilen Sie Links, betten Sie ein oder exportieren Sie und kontrollieren Sie, was angezeigt wird. • SICHERHEIT & KONTROLLEN: Beschränken Sie den Zugriff auf sensible Daten; alle Daten sind SOC2 Typ II-gesichert. • PARTNER-ARBEITSBEREICHE: Verwalten Sie mehrere Arbeitsbereiche, um verschiedene Kunden zu unterstützen. Egal, ob Sie skalieren, umstrukturieren oder verkleinern, Functionly hilft Führungsteams, ihre Organisationsstruktur in jeder Phase auszurichten und anzupassen – und verwandelt einen langsamen, beratungsgeführten Prozess in eine schnelle, flexible und kollaborative Fähigkeit, die für das KI-Zeitalter geschaffen ist. Besuchen Sie www.functionly.com für weitere Informationen.



[Website des Unternehmens besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1006516&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1006516&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1006516&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=115665&secure%5Bresource_id%5D=1006516&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fworkforce-planning%2Fenterprise&secure%5Btoken%5D=0754737137a12fcb3f1afa7432279c3ebdba73e7ad4d9a176f1708e4dabcca09&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.functionly.com&secure%5Burl_type%5D=company_website)

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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
  ### 1. [Anaplan](https://www.g2.com/de/products/anaplan/reviews)
  Anaplan ist die einzige Szenarioplanungs- und Analyseplattform, die entwickelt wurde, um die Entscheidungsfindung in der heutigen komplexen Geschäftsumgebung zu optimieren, damit Unternehmen ihren Wettbewerb und den Markt übertreffen können. Durch den Aufbau von Verbindungen und Zusammenarbeit über organisatorische Silos hinweg bringt unsere Plattform intelligent wichtige Erkenntnisse ans Licht — damit Unternehmen die richtigen Entscheidungen zur richtigen Zeit treffen können. Mehr als 2.400 der besten Marken der Welt optimieren kontinuierlich ihre Entscheidungsfindung, indem sie mit Anaplan planen. G2-Kategorien umfassen: Unternehmensleistungsmanagement, Budgetierung & Prognose, Vergütungsmanagement, Finanzabschluss, Vertriebs- & Betriebsplanung, Vertriebsleistungsmanagement, Vertriebsplanung, Lieferkettenplanung und Personalmanagement.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 392

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Einrichtung:** 8.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Einfache Verwaltung:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Wie lange hat es gedauert, bis es live gegangen ist?:** 8.5/10 (Category avg: 2.9/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Anaplan](https://www.g2.com/de/sellers/anaplan)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.anaplan.com
- **Gründungsjahr:** 2006
- **Hauptsitz:** Miami, FL
- **Twitter:** @anaplan (21,810 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/anaplan/ (2,737 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Manager, Seniorberater
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 51% Unternehmen, 34% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (100 reviews)
- Flexibilität (90 reviews)
- Merkmale (87 reviews)
- Effizienz (63 reviews)
- Planung (59 reviews)

**Cons:**

- Einschränkungen (44 reviews)
- Fehlende Funktionen (39 reviews)
- Lernkurve (33 reviews)
- Leistungsprobleme (30 reviews)
- Mangel an Funktionen (29 reviews)

  ### 2. [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews)
  Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit Ripplings All-in-One-Plattform für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Verwalten Sie mühelos den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Verwaltung von Leistungen. Automatisieren Sie HR-Aufgaben, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und vereinfachen Sie Genehmigungen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Rippling befähigt Ihr Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Erleben Sie die Kraft des einheitlichen Managements mit Rippling noch heute.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 10,836

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Einrichtung:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Einfache Verwaltung:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Wie lange hat es gedauert, bis es live gegangen ist?:** 0.7/10 (Category avg: 2.9/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Rippling](https://www.g2.com/de/sellers/rippling)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.rippling.com
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @Rippling (12,082 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenbetreuer
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (6968 reviews)
- Intuitiv (5171 reviews)
- Einfach (4565 reviews)
- Benutzeroberfläche (3811 reviews)
- Einfacher Zugang (3660 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (1241 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (886 reviews)
- Lernkurve (858 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (843 reviews)
- Verbesserung nötig (820 reviews)

  ### 3. [IBM Planning Analytics](https://www.g2.com/de/products/ibm-planning-analytics/reviews)
  IBM Planning Analytics ist eine KI-gestützte integrierte Planungslösung, die Ihre Planungs-, Budgetierungs- und Prognoseprozesse automatisiert und Echtzeitanalysen auf einer einzigen, verwalteten Plattform ermöglicht. Beseitigen Sie manuelle Modelle, erkennen Sie Risiken früher und treffen Sie Entscheidungen, die Ihre Zahlen den Trends voraus halten. Entwickelt für Finanz- und Geschäftsführungsleiter in den Bereichen Finanzen, Lieferkette, Personalwesen, Marketing, Vertrieb und darüber hinaus, hilft IBM Planning Analytics, ineffiziente und fehleranfällige Planungsprozesse zu eliminieren, indem es finanzielle und operative Pläne verbindet. Automatisieren Sie die Datenintegration, Analyse und Zusammenarbeit für mehr Agilität im gesamten Unternehmen. Hauptfunktionen: Integrierte Planung: Verbinden Sie finanzielle und operative Pläne mit einer verwalteten Quelle der Wahrheit unter einer einzigen Lizenz, um Teams zu vereinen und Planungszyklen zu beschleunigen. Leistungsverfolgung: Überwachen, analysieren und kommunizieren Sie die Leistung mit interaktiven Dashboards, personalisierten Berichten und einer nativen Tabellenkalkulationserfahrung für vertrauenswürdige Echtzeiteinblicke. KI-gestützte Prognosen: Verbessern Sie die Geschwindigkeit und Genauigkeit von Prognosen mit integrierter KI, die intelligenteres Szenariomodellieren und prädiktive Einblicke ermöglicht. Kollaborative Entscheidungsfindung: Erhöhen Sie die Teilnahme und optimieren Sie Arbeitsabläufe, indem Sie die Kompetenzbarriere mit einem generativen KI-Assistenten senken, um schnellere, fundiertere Entscheidungen zu treffen. Bringen Sie kollaborative, KI-gestützte Geschäftsplanung in Ihr Unternehmen ab 825 $/Monat für 5 Benutzer.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 222

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Einrichtung:** 7.4/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Einfache Verwaltung:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Wie lange hat es gedauert, bis es live gegangen ist?:** 7.7/10 (Category avg: 2.9/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [IBM](https://www.g2.com/de/sellers/ibm)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.ibm.com/us-en
- **Gründungsjahr:** 1911
- **Hauptsitz:** Armonk, NY
- **Twitter:** @IBM (709,023 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1009/ (324,553 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Finanzanalyst
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 51% Unternehmen, 36% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Effizienz (35 reviews)
- Planungseffizienz (34 reviews)
- Analytik (31 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (30 reviews)
- Prognosegenauigkeit (30 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (29 reviews)
- Lernschwierigkeit (19 reviews)
- Benutzerschwierigkeit (19 reviews)
- Schwieriges Lernen (16 reviews)
- Komplexität (15 reviews)

  ### 4. [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/de/products/workday-adaptive-planning/reviews)
  Bei Workday treiben wir eine neue Generation der intelligenten Planung voran. In einer unsicheren Welt die geschäftliche Agilität vorantreibend, hilft die KI-gestützte Plattform von Workday Adaptive Planning Menschen, Einblicke zu gewinnen, zusammenzuarbeiten und schnellere, klügere Entscheidungen zu treffen. Leistungsstarkes Modellieren und Analysieren für Organisationen jeder Größe, und dennoch so einfach für jeden, der plant. Unsere Planungs-Cloud-Anwendung ermöglicht es Organisationen jeder Größe, sich mit Zuversicht und Agilität an eine sich verändernde Welt und wechselnde Geschäftsbedingungen anzupassen. Workday belegt den ersten Platz in der Kundenzufriedenheit in unabhängigen Branchenumfragen von führenden Marktanalysten wie Gartner, Forrester und BPM Partners.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 299

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Einrichtung:** 7.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Einfache Verwaltung:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Wie lange hat es gedauert, bis es live gegangen ist?:** 6.7/10 (Category avg: 2.9/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Workday](https://www.g2.com/de/sellers/workday)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.workday.com
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,257 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Finanzanalyst, Senior Financial Analyst
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 58% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (13 reviews)
- Effizienz (11 reviews)
- Fähigkeiten (8 reviews)
- Merkmale (8 reviews)
- Planung (8 reviews)

**Cons:**

- Komplexität (5 reviews)
- Komplexe Einrichtung (5 reviews)
- Lernschwierigkeit (5 reviews)
- Steile Lernkurve (5 reviews)
- Schwierige Anpassung (4 reviews)

  ### 5. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews)
  Bob ist die HR-Plattform, die das Personalmanagement vereinfacht und das Arbeitserlebnis für jeden Mitarbeiter modernisiert—Engagement, Kultur und Produktivität fördert. Bob ist konfigurierbar für die Art und Weise, wie Sie arbeiten—vor Ort, remote oder hybrid. Es befähigt HR und Manager, die Leistung und Bindung zu steigern, was zu gesünderen und produktiveren Teams führt. Mit Bob können Sie Ihre Kern-HR-Prozesse wie Onboarding, Leistungsmanagement und Vergütungsmanagement mithilfe automatisierter Workflows optimieren, um Ihre Effizienz zu steigern, alle Berührungspunkte abzudecken und wertvolle Zeit zu sparen. Bob liefert quantifizierbare Echtzeitdaten, die strategische Entscheidungen informieren können, die sich auf das Endergebnis auswirken. Bob hilft dynamischen Unternehmen, das Beste aus ihren Mitarbeitern herauszuholen. Die engagierten Teams von HiBob in den USA, Großbritannien, Europa, Israel und Australien arbeiten jeden Tag daran, über 1.400 moderne, schnell wachsende mittelständische Unternehmen zu betreuen.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2,247

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Einrichtung:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Einfache Verwaltung:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Wie lange hat es gedauert, bis es live gegangen ist?:** 2.1/10 (Category avg: 2.9/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [HiBob](https://www.g2.com/de/sellers/hibob)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.hibob.com
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** New York
- **Twitter:** @HiBob_HR (4,201 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/7586104/ (2,018 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Leiter der Personalabteilung
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 77% Unternehmen mittlerer Größe, 14% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (847 reviews)
- Intuitiv (512 reviews)
- Benutzeroberfläche (508 reviews)
- Merkmale (460 reviews)
- Hilfreich (455 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (399 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (302 reviews)
- Begrenzte Anpassung (274 reviews)
- Integrationsprobleme (172 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (158 reviews)



## Parent Category

[HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr)



## Related Categories

- [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management)
- [Workforce-Management-Software](https://www.g2.com/de/categories/workforce-management)
- [FP&A-Software](https://www.g2.com/de/categories/fp-a-financial-planning-analysis)
- [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr)
- [HR-Analysesoftware](https://www.g2.com/de/categories/hr-analytics)
- [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance)
- [Budgetierungs- und Prognosesoftware](https://www.g2.com/de/categories/budgeting-and-forecasting)



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## Buyer Guide

### Was Sie über Workforce-Planungssoftware wissen sollten

### Einblicke in den Kauf von Software zur Personalplanung auf einen Blick

[Software zur Personalplanung](https://www.g2.com/categories/workforce-planning) hilft Organisationen **den Personalbedarf vorherzusagen, Einstellungspläne mit Budgets abzustimmen und die Transparenz der Personalkosten zu erhalten** , während Teams wachsen. Diese Plattformen ermöglichen es HR-, Finanz- und Betriebsleitern, Änderungen der Mitarbeiterzahl zu modellieren, die Auswirkungen auf die Vergütung zu bewerten und die Organisationsstruktur in einem zentralisierten System zu verfolgen, anstatt Personalentscheidungen über getrennte Tabellenkalkulationen zu verwalten.

In G2-Bewertungen beschreiben Käufer oft Systeme zur Personalplanung als Werkzeuge, die Struktur in Einstellungsanfragen, Rollenfreigaben und Personalprognosen bringen. Anstatt mehrere Dokumente oder E-Mail-Threads abzugleichen, nutzen Teams diese Lösungen, um Arbeitsabläufe der Personalplanung an einem Ort zu verwalten und eine klarere Abstimmung zwischen Einstellungsplänen und Unternehmensprioritäten zu gewährleisten.

Wenn Organisationen wachsen, helfen diese Tools auch Führungsteams zu verstehen, wie sich Personaländerungen auf Budgets, Berichtsstrukturen und langfristige Personalstrategien auswirken.

Die Preisgestaltung für Lösungen zur Personalplanung variiert typischerweise je nach Implementierungsumfang, Anzahl der Benutzer, Integrationsanforderungen und ob die Software Teil einer umfassenderen [HR](https://www.g2.com/categories/hr)- oder [Finanzplanungsplattform](https://www.g2.com/categories/fp-a-financial-planning-analysis) ist.

### Top 5 FAQs von Softwarekäufern

- Wie verbessert Software zur Personalplanung die Prognose der Mitarbeiterzahl und die Planung der Personalkosten?
- Welche Fähigkeiten sollte ich bei der Auswahl von Software zur Personalplanung bewerten?
- Wie gut integrieren sich Tools zur Personalplanung mit HRIS-, Gehaltsabrechnungs- und Finanzplanungssystemen?
- Wie unterstützen Plattformen zur Personalplanung Szenarioplanung und Personalanalysen?
- Wie skalierbar ist Software zur Personalplanung für Organisationen mit mehreren Abteilungen oder Standorten?

G2's am besten bewertete Software zur Personalplanung, basierend auf verifizierten Bewertungen, umfasst [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews), [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews), [Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews), [Keka](https://www.g2.com/products/keka/reviews) und [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews).

### Was sind die am besten bewerteten Software zur Personalplanung auf G2?

[Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 11.648
- Zufriedenheit: 100
- Marktpräsenz: 95
- G2 Score: 97

[HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 2.045
- Zufriedenheit: 69
- Marktpräsenz: 80
- G2 Score: 75

[Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 427
- Zufriedenheit: 44
- Marktpräsenz: 83
- G2 Score: 64

[Keka](https://www.g2.com/products/keka/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 1.682
- Zufriedenheit: 64
- Marktpräsenz: 58
- G2 Score: 61

[Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 11.868
- Zufriedenheit: 63
- Marktpräsenz: 50
- G2 Score: 56

**Zufriedenheit** spiegelt benutzerberichtete Bewertungen wider, einschließlich Benutzerfreundlichkeit, Unterstützung und Funktionsanpassung. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports))

**Marktpräsenz** -Scores kombinieren Bewertungen und externe Signale, die auf Marktdynamik und -präsenz hinweisen. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports))

**G2 Score** ist eine gewichtete Zusammensetzung von Zufriedenheit und Marktpräsenz. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports))

Erfahren Sie, wie G2 Produkte bewertet. ([Quelle 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..))

### Was ich oft in Software zur Personalplanung sehe

#### Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen

• **Zentralisierte Verfolgung der Mitarbeiterzahl ersetzt tabellenbasierte Prozesse der Personalplanung**

_„Was ich an Rippling am meisten mag, ist die Fähigkeit der Plattform, mehrere HR-Funktionen in einem System zusammenzuführen. Es bietet einen zentralen Ort zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnungen und anderen HR-Operationen, was hilft, Prozesse zu rationalisieren und die Effizienz zu verbessern. Die Benutzeroberfläche ist benutzerfreundlich, und das System ermöglicht eine gute Sichtbarkeit von Mitarbeiterinformationen und Arbeitsabläufen. Darüber hinaus erleichtert die Flexibilität in der Konfiguration und Berichterstattung die Verwaltung von HR-Operationen und die Anpassung des Systems an organisatorische Bedürfnisse.“_

- [Rippling-Bewertung](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12458250), Aarthee S.

• **Szenariomodellierung für Einstellungspläne, Vergütungswirkung und Budgetprognosen**

_„Anaplan ist robust darin, verschiedene Operationen für eine einfachere Planung zusammenzubringen, einschließlich Versorgung, Vertrieb und Finanzen, unter anderem. Die App hat bemerkenswerte Szenariomodellierungsfähigkeiten und aktualisiert sich ständig basierend auf den durchgeführten Analysen. Sie bietet auch mehrdimensionale Modelle, die große Unternehmen handhaben und Effizienz gewährleisten. Darüber hinaus ist die App cloudbasiert, mit sicheren und kontrollierbaren Systemen, die eine reibungslose Koordination und Zusammenarbeit unterstützen.“_

- [Anaplan-Bewertung](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews/anaplan-review-12230750), Samantha L.

• **Geteilte Sichtbarkeit von Personaldaten über HR-, Finanz- und Führungsteams hinweg**

_„HiBob ist stark, weil es zentrale HR-Prozesse (Mitarbeiterdaten, Urlaub, Onboarding, Leistung) in einer intuitiven Plattform konsolidiert, mit flexiblen Arbeitsabläufen und Automatisierungen, die den manuellen Aufwand reduzieren. Die moderne Benutzeroberfläche fördert eine hohe Akzeptanz, während Berichterstattung und Analysen der Führung klare Einblicke in wichtige Personalmesswerte für schnellere, datengetriebene Entscheidungen geben.“_

- [HiBob HRIS-Bewertung](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews/hibob-hris-review-12355120), Angelos C.

#### Nachteile: Wo viele Plattformen hinterherhinken

• **Erweiterte Konfiguration erforderlich für komplexe Genehmigungsabläufe und Planungsregeln**

_„Die erste Schwäche, die ich bei Rippling festgestellt habe, ist, dass einige Prozesse, wie mehrstufige Genehmigungen oder komplexe Regeln bei der Gehaltsabrechnung, nicht leicht anpassbar sind. Beim Versuch, bestimmte Arbeitsabläufe zu konfigurieren, könnte dies zusätzliche Tests erfordern, um sicherzustellen, dass alles in Ordnung ist. Die Nutzungshäufigkeit ist ebenfalls hoch, und selbst kleinere Fehler bei der Konfiguration können HR-Operationen in der Zwischenzeit lahmlegen.“_

- [Rippling-Bewertung](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12467905), Richard F.

• **Benutzerdefinierte Berichterstattung und Dashboards erfordern manchmal zusätzlichen Einrichtungsaufwand**

_„Die Hauptprobleme von Anaplan sind die Lernkurve und die Komplexität großer Modelle, die Zeit und Fachwissen erfordern, um sie zu verwalten. Integrationen mit einigen Drittanbieter-Tools können ebenfalls zusätzliche Einrichtung erfordern. Die anfängliche Einrichtung von Anaplan kann herausfordernd sein, insbesondere für Teams, die neu im vernetzten Planen sind. Modelle zu erstellen, Treiber zu konfigurieren und mit anderen Systemen zu integrieren, erfordert Zeit und manchmal Anleitung von Anaplan-Spezialisten.“_

- [Anaplan-Bewertung](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews/anaplan-review-12226017), Faga K.

• **Reaktionsfähigkeit oder Lösungsgeschwindigkeit des Kundensupports variiert je nach Implementierung**

_„Ich mag die Gehaltsabrechnung und den Kundensupport nicht, weil sie sehr langsam sind. Wir haben nicht genug Flexibilität in Bezug auf den Gehaltsabrechnungsprozess, und der Kundensupport ist wirklich schlecht; es dauert 6-7 Tage, um zu antworten.“_

- [Keka-Bewertung](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-12319596), Tushar A.

### Mein Expertenfazit zur Personalplanungssoftware im Jahr 2026

Beim Durchsehen des Feedbacks in diesem Datensatz fiel mir auf, dass viele Organisationen Software zur Personalplanung einführen, nachdem ihre Einstellungsprozesse zu komplex werden, um sie in Tabellenkalkulationen zu verwalten. Rezensenten sagen, dass diese Plattformen helfen, offene Stellen zu verfolgen, Personal zu planen und die Personalkosten klar zu verstehen.

Ein weiteres Muster, das ich in den Bewertungen gesehen habe, ist, wie oft diese Tools an der Schnittstelle von HR und Finanzplanung stehen. Teams erwähnen regelmäßig, dass sie diese Plattformen mit HRIS-Tools, [Gehaltsabrechnungssystemen](https://www.g2.com/categories/payroll) und Finanzplanungssoftware verbinden, damit die Führungsebene Einstellungsentscheidungen im Zusammenhang mit Budgetauswirkungen bewerten kann. Wenn Tools zur Personalplanung in diese Systeme integriert sind, werden sie eher zu einem zentralen Bezugspunkt für Personalgespräche als nur zu einer Berichtsebene.

Die Branchenverteilung im Datensatz deutet darauf hin, dass die Akzeptanz insbesondere in Technologie- und IT-Dienstleistungsunternehmen stark ist, wo schnelle Einstellungszyklen eine strukturierte Planung wichtiger machen. Gleichzeitig betonen Rezensenten aus dem Gesundheitswesen, der Versicherungsbranche und anderen regulierten Branchen den Wert von Lösungen zur Personalplanung, um Personalniveaus zu verwalten, Compliance-Anforderungen zu erfüllen und den Betrieb aufrechtzuerhalten.

Eine wiederkehrende Herausforderung in den Bewertungen ist die Komplexität der Implementierung, wenn Organisationen von informellen Planungsmethoden zu einem strukturierten System wechseln. Mehrere Rezensenten stellen fest, dass die Einrichtung von Genehmigungspfaden, Berichtsansichten und Modellen zur Personalplanung sorgfältige Planung erfordert. Aus dem, was ich im Feedback beobachtet habe, neigen Teams, die diese Prozesse frühzeitig etablieren, dazu, die Software reibungsloser zu übernehmen.

Sobald diese Grundlagen vorhanden sind, unterstützt die beste Software zur Personalplanung fundiertere Einstellungsentscheidungen und eine bessere Abstimmung zwischen Personalplänen und Unternehmenswachstum.

### FAQs zur Personalplanungssoftware

#### Welche KI-Tools sind nützlich für die Personalplanung?

KI in Tools zur Personalplanung unterstützt die Prognose der Mitarbeiterzahl, die Modellierung der Personalkosten und die Simulation von Einstellungsszenarien. Diese Funktionen helfen HR- und Finanzleitern, Personalpläne vor der Einstellung zu bewerten. Beispiele für KI-gestützte Tools zur Personalplanung:

- [Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews): Wird von Unternehmens-Teams verwendet, um prädiktive Personalmodelle zu betreiben und Einstellungsszenarien neben der Finanzplanung zu bewerten.
- [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/products/workday-adaptive-planning/reviews): Bietet Personalprognosen und Szenariomodellierung, die HR- und Finanzteams helfen, Einstellungsbedarfe und Personalkosten vorherzusehen.
- [IBM Planning Analytics](https://www.g2.com/products/ibm-planning-analytics/reviews): Unterstützt KI-gesteuerte Analysen für die Personalplanung, sodass Organisationen den Personalbedarf analysieren und die Personalverteilung optimieren können.

#### Was sind die besten Tools zur Personalplanung?

Führende Tools zur Personalplanung helfen Organisationen, Personalbedarfe zu projizieren, Strategien zur Mitarbeiterzahl zu verwalten und Personalentscheidungen mit finanziellen Zielen abzustimmen. Häufig verwendete Plattformen zur Personalplanung umfassen:

- [Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews): Unternehmensplanungsplattform, die Personalplanung mit finanzieller und operativer Planung verbindet.
- [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews): Kombiniert Personalplanung mit HR, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterlebenszyklusmanagement.
- [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews): Bietet Personalanalysen und organisatorische Planungstools für wachsende Unternehmen.

#### Was ist die günstigste Software zur Personalplanung für KMUs?

KMUs wählen typischerweise Tools zur Personalplanung, die einfach zu implementieren sind und Personalplanung mit HR-Management kombinieren. [Erschwingliche Plattformen zur Personalplanung, die häufig von KMUs verwendet werden](https://www.g2.com/categories/workforce-planning/small-business) umfassen:

Laut **G2-Marktdaten** haben mehrere Plattformen zur Personalplanung eine starke Akzeptanz bei kleinen Unternehmen:

- [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) _(31% kleine Unternehmen):_ Kombiniert Personalplanung, HR, Gehaltsabrechnung und IT-Management und spricht KMUs an, die eine einheitliche Plattform suchen.
- [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) _(12% kleine Unternehmen):_ Entwickelt für wachsende Organisationen, die Personalanalysen, Sichtbarkeit der Mitarbeiterzahl und Planungstools benötigen.
- [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/products/workday-adaptive-planning/reviews) _(10% kleine Unternehmen):_ Bietet Personalprognosen und Budgetierungstools, um Personalplanung mit Finanzplänen abzustimmen.

#### Was ist die am besten bewertete Plattform zur Personalplanung für Unternehmen?

Unternehmen wählen typischerweise Plattformen zur Personalplanung, die groß angelegte Personalmodellierung, finanzielle Abstimmung und Planung über mehrere Abteilungen unterstützen.

Basierend auf **G2-Unternehmensnutzungsdaten** , [häufig angenommene Plattformen umfassen](https://www.g2.com/categories/workforce-planning/enterprise):

- [Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews) _(61% Unternehmensnutzer):_ Unternehmensplattform für vernetztes Planen, die für komplexe Personalmodellierung über Abteilungen und globale Teams hinweg verwendet wird.
- [IBM Planning Analytics](https://www.g2.com/products/ibm-planning-analytics/reviews) _(45% Unternehmensnutzer):_ Erweiterte Analyseplattform, die Personalprognosen und Unternehmensplanungsszenarien unterstützt.
- [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) _(5% Unternehmensnutzer):_ Plattform für Personalmanagement, die HR, Gehaltsabrechnung und Personaldaten in ein zentrales Planungssystem integriert.

#### Welche Lösung unterstützt die Personalplanung an mehreren Standorten?

Tools zur Personalplanung an mehreren Standorten helfen Organisationen, Personalbedarf über Regionen, Abteilungen und Geschäftseinheiten hinweg zu modellieren. Häufig verwendete Tools zur Personalplanung an mehreren Standorten umfassen:

- [Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews): Ermöglicht es Unternehmen, Personalbedarfe über mehrere Regionen und Organisationsstrukturen hinweg zu planen.
- [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/products/workday-adaptive-planning/reviews): Unterstützt Personalprognosen über globale Büros und verteilte Teams hinweg.
- [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews): Bietet Sichtbarkeit der Personalplanung über verteilte Teams hinweg und integriert Mitarbeiter- und Gehaltsdaten.

#### Quellen

- [G2 Bewertungsmethoden](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5ky9es*_gcl_au*MTY2NDg2MDY3Ny4xNzU1MDQxMDU4*_ga*MTMwMTMzNzE1MS4xNzQ5MjMyMzg1*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NTUwOTkzMjgkbzQkZzEkdDE3NTUwOTk3NzYkajU3JGwwJGgw)
- [G2 Winter 2026 Berichte](https://company.g2.com/news/g2-winter-2026-reports)

Recherchiert von: [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)

Zuletzt aktualisiert am 12. März 2026