# Beste Workforce-Management-Software *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Workforce-Management-Software hilft Organisationen, die Arbeit der Mitarbeiter zu planen, zu verwalten und zu verfolgen, einschließlich Arbeitsanforderungen, Mitarbeitereinsatzplänen und bezahltem Urlaub (PTO). Workforce-Management-Plattformen bieten eine Vielzahl von Funktionen, die es den Nutzern ermöglichen, die Arbeitskräfte optimal einzusetzen. Unternehmen nutzen Workforce-Management-Software, um den Arbeitskräftebedarf vorherzusagen, Mitarbeitereinsatzpläne zu erstellen und zuzuweisen, die Anwesenheit zu verfolgen und über die Effizienz der Arbeitskräfte zu berichten. Workforce-Management-Lösungen werden häufig in HR-Abteilungen implementiert, obwohl einige eigenständige Produkte von Unternehmen ohne traditionelle HR-Abteilung genutzt werden können. Viele Workforce-Management-Lösungen bieten Self-Service-Optionen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, PTO-Guthaben zu überprüfen und eigenständig Urlaubstage zu beantragen, ohne die normalen HR-Arbeitsabläufe zu unterbrechen. Workforce-Management-Software kann entweder als Teil einer integrierten [HR-Management-Suite](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites) oder als eigenständige Lösung implementiert werden. Workforce-Management-Software wird häufig in Drittanbieter-HR-Anwendungen integriert, wobei [Kern-HR-Systeme](https://www.g2.com/categories/core-hr) insbesondere als zentrale Datenbank für Workforce-Daten fungieren. Um in die Kategorie Workforce Management aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Es den Nutzern ermöglichen, den Arbeitskräftebedarf vorherzusagen und Notfallpläne für die Arbeitskräfte zu entwickeln - Administratoren bei der Verwaltung von Mitarbeitereinsatzplänen, PTO und Urlaubsanträgen unterstützen - Berichterstattung über Arbeitsaktivitäten mit Workforce-Analytics-Funktionen ermöglichen - Die Anwesenheit der Mitarbeiter und die Kompetenzen der Arbeitskräfte verfolgen ## Category Overview **Total Products under this Category:** 481 ## Trust & Credibility Stats **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 81,500+ Authentische Bewertungen - 481+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top Workforce-Management-Software at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,500 reviews) | Employee self-service with centralized time-off tracking | "[Clean, Intuitive HRIS with Strong Functionality and Seamless Integrations](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12785913)" | | 2 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,046 reviews) | HR-IT unified onboarding with workflow automation | "[Efficiency in One Platform](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12446437)" | | 3 | [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,332 reviews) | Unified timekeeping, payroll, and HR workflows | "[Schnelles, intuitives Tab-System mit einfacher Einführung und zuverlässigem Offline-Zugang](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12635169)" | | 4 | [Connecteam](https://www.g2.com/de/products/connecteam/reviews) | 4.6/5.0 (3,487 reviews) | Mobile-first scheduling with GPS-verified time tracking | "[Connecteam optimiert die Verwaltung von Außendienstmitarbeitern mit Echtzeit-Aufgaben und Anwesenheit](https://www.g2.com/de/survey_responses/connecteam-review-12283928)" | | 5 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,084 reviews) | Integrated payroll and HR with self-service | "[Less hassle, less headaches, saves time](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748)" | | 6 | [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews) | 4.8/5.0 (2,050 reviews) | Automated attendance-to-payroll with biometric integration | "[Efficient, User-Friendly HR Management with HROne](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12781485)" | | 7 | [Employment Hero](https://www.g2.com/de/products/employment-hero/reviews) | 4.3/5.0 (1,060 reviews) | Award-compliant payroll with integrated HR onboarding | "[Flexible, Easy-to-Use HR Tool That Meets Our HR Needs](https://www.g2.com/de/survey_responses/employment-hero-review-12794277)" | | 8 | [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,213 reviews) | Unified payroll, time tracking, and onboarding | "[Super Simple Reporting and the Smoothest Onboarding Experience](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12780203)" | | 9 | [Homebase](https://www.g2.com/de/products/homebase/reviews) | 4.5/5.0 (445 reviews) | Hourly scheduling with shift-swap automation | "[Seamless Scheduling and Payroll Management with a Minor App Glitch](https://www.g2.com/de/survey_responses/homebase-review-12755937)" | | 10 | [Deputy](https://www.g2.com/de/products/deputy/reviews) | 4.6/5.0 (645 reviews) | — | "[Nahtlose Terminplanung, Unterstützung für mehrere Unternehmen](https://www.g2.com/de/survey_responses/deputy-review-11854030)" | ## Best Workforce-Management-Software At A Glance - **Führer:** [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) - **Höchste Leistung:** [Workforce.com](https://www.g2.com/de/products/workforce-com/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews) - **Top-Trending:** [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) ## Which Type of Workforce-Management-Software Tools Are You Looking For? - [Workforce-Management-Software](https://www.g2.com/de/categories/workforce-management) *(current)* - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) - [Mitarbeiterplanungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-scheduling-software) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- **Sponsored** ### Synerion Agile Synerion Agile ist eine umfassende Lösung für das Zeit- und Anwesenheitsmanagement, die speziell für kleine bis mittelgroße Unternehmen entwickelt wurde. Diese Anwendung soll Organisationen dabei unterstützen, die Arbeitszeiten der Mitarbeiter effizient zu verfolgen, Dienstpläne zu verwalten und eine genaue Lohnabrechnung sicherzustellen. Mit Funktionen, die Zeiterfassung, Mitarbeitereinsatzplanung, Arbeitskostenberechnung, Stundenzettel und die Verfolgung von bezahltem Urlaub (PTO) umfassen, bietet Synerion Agile eine robuste Plattform für Unternehmen, die ihre betriebliche Effizienz steigern möchten. Die Zielgruppe von Synerion Agile umfasst kleine bis mittelgroße Unternehmen, die einen optimierten Ansatz für das Management von Mitarbeiterzeit und Anwesenheit benötigen. Diese Unternehmen stehen oft vor Herausforderungen bei der genauen Erfassung der geleisteten Stunden, der Planung von Schichten und der Verwaltung der Lohnabrechnung, was zu Ineffizienzen und Fehlern führen kann. Durch die Nutzung von Synerion Agile können Organisationen diese Prozesse vereinfachen und sicherstellen, dass Mitarbeiter korrekt und pünktlich entlohnt werden, während der administrative Aufwand reduziert wird. Zu den Hauptmerkmalen von Synerion Agile gehören seine intuitiven Zeiterfassungsfunktionen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich nahtlos ein- und auszustempeln. Die Anwendung bietet auch fortschrittliche Werkzeuge zur Mitarbeitereinsatzplanung, die es Managern ermöglichen, Dienstpläne einfach zu erstellen und zu ändern, um Änderungen im Personalbedarf zu berücksichtigen. Funktionen zur Arbeitskostenberechnung bieten Einblicke in die Arbeitskosten und helfen Unternehmen, fundierte Entscheidungen im Hinblick auf das Personalmanagement zu treffen. Darüber hinaus ermöglicht die PTO-Verfolgungsfunktion Organisationen, die Urlaubsansprüche der Mitarbeiter zu überwachen und die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und Arbeitsvorschriften sicherzustellen. Ein herausragendes Merkmal von Synerion Agile ist seine Integration mit beliebten Lohnabrechnungsanwendungen. Diese Funktion vereinfacht den Lohnabrechnungsprozess, indem sie Zeit- und Anwesenheitsdaten automatisch synchronisiert, das Risiko von Fehlern minimiert und sicherstellt, dass Mitarbeiter basierend auf ihren erfassten Stunden korrekt bezahlt werden. Durch die Optimierung der Verbindung zwischen Zeiterfassung und Lohnabrechnung verbessert Synerion Agile die Gesamteffizienz des Lohnabrechnungsmanagements und ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernaufgaben zu konzentrieren, anstatt auf administrative Aufgaben. Insgesamt dient Synerion Agile als wertvolles Werkzeug für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die ihre Zeit- und Anwesenheitsmanagementprozesse optimieren möchten. Mit seinen umfassenden Funktionen und nahtlosen Integrationsmöglichkeiten verbessert die Anwendung nicht nur die betriebliche Effizienz, sondern trägt auch zur Mitarbeiterzufriedenheit bei, indem sie eine rechtzeitige und genaue Entlohnung sicherstellt. [Website besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=171&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=171&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=171&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=15861&secure%5Bresource_id%5D=171&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fworkforce-management%3Fpage%3D14&secure%5Btoken%5D=4b18c7e6fac4e4dbe264a0411b162df057913d950be599a12b4625f0574ba04d&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.synerion.com%2Frequest-a-demo&secure%5Burl_type%5D=custom_url) --- ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4,500 **Produktbeschreibung:** Mit BambooHR können Sie sicher sein, dass alles zusammenarbeitet, um Ihnen ein All-in-One-Erlebnis zu bieten, das Ineffizienzen beseitigt. Automatisieren Sie wichtige Funktionen, Aufgaben und Integrationen, alles mit einer einzigen Datenquelle. Sammeln und verfolgen Sie Unterschriften elektronisch, um Ihre Personalprozesse auf eine schnelle, organisierte, umweltbewusste und schmerzfreie Weise für alle Beteiligten zu optimieren. BambooHR hilft Ihnen, in jeder Phase des Mitarbeiterlebenszyklus auf Workflows zuzugreifen, um Ihr Unternehmen reibungslos am Laufen zu halten. BambooHR bringt alle Ihre Mitarbeiter-, Gehalts-, Zeit- und Leistungsinformationen an einem Ort zusammen und bietet Ihnen die Datenpräzision, Sicherheit und Koordination, die Sie benötigen, um ruhig zu schlafen. Zu unseren Kunden gehören Innovatoren wie Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout und Squarespace, neben Tausenden anderen in über 150 Ländern weltweit. Für weitere Informationen besuchen Sie www.bamboohr.com. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer betonen die **Benutzerfreundlichkeit** von BambooHR, wodurch HR-Prozesse effizient und benutzerfreundlich gestaltet werden. - Benutzer genießen die **Benutzerfreundlichkeit** von BambooHR und schätzen die saubere Benutzeroberfläche und die einfache Navigation für alle. - Benutzer schätzen die **saubere und intuitive Benutzeroberfläche** von BambooHR, die Navigation und Aufgabenverwaltung mühelos macht. - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von BambooHR, das Aufgaben schnell und benutzerfreundlich mit minimalem Aufwand macht. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von BambooHR, die Navigation und administrative Aufgaben einfach und effizient macht. **Cons:** - Benutzer finden das Fehlen von **fehlenden Funktionen** in BambooHR, wie tiefere Integrationen und PTO-Sichtbarkeit, frustrierend. - Benutzer fühlen sich durch die **minimalen Anpassungsoptionen** in BambooHR eingeschränkt, was die Effizienz und Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigt. - Benutzer finden die Funktionen von BambooHR **eingeschränkt** , da es an notwendigen Anpassungsoptionen und robusten Berichtsfunktionen mangelt. - Benutzer finden **begrenzte Optionen** in BambooHR, was ihre Fähigkeit beeinträchtigt, komplexe HR-Szenarien effektiv zu bewältigen. - Benutzer bemerken **eingeschränkte Fähigkeiten** in BambooHR, insbesondere bei Berichten und hierarchischen Genehmigungen für Urlaubsanträge. #### Recent Reviews **"[Clean, Intuitive HRIS with Strong Functionality and Seamless Integrations](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12785913)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Tiasia F.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12785913) --- **"[BambooHR’s Clean Interface, Smooth Onboarding, and Handy Leave Accrual Calculator](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12759580)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— David C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12759580) --- #### Trending Discussions - [Wie kann ich BambooHR effektiv für ein umfassendes Mitarbeiterleistungsmanagement und HR-Analysen nutzen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-can-i-effectively-use-bamboohr-for-comprehensive-employee-performance-management-and-hr-analytics) - 1 comment, 2 upvotes - [Wofür wird BambooHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/bamboohr-what-is-bamboohr-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [Wofür wird TraxPayroll verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-traxpayroll-used-for) ### 2. [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,046 **Produktbeschreibung:** Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit Ripplings All-in-One-Plattform für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Verwalten Sie mühelos den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Verwaltung von Leistungen. Automatisieren Sie HR-Aufgaben, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und vereinfachen Sie Genehmigungen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Rippling befähigt Ihr Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Erleben Sie die Kraft des einheitlichen Managements mit Rippling noch heute. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Rippling, da ein Login den Zugriff auf mehrere Tools und Informationen vereinfacht. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Rippling, da sie sie als übersichtlich und benutzerfreundlich für verschiedene Funktionen empfinden. - Benutzer lieben die **einfache Navigation** von Rippling und genießen den einfachen Zugang zu wesentlichen Funktionen mit Effizienz. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Rippling und bemerken die einfache Navigation und die hilfreiche Suchleistenfunktion. - Benutzer genießen den **einfachen Zugang** zu Funktionen wie Ein-/Auschecken und Gehaltsabrechnungen, was die Effizienz des Workflows verbessert. **Cons:** - Benutzer finden **Berichterstattung und Analysen herausfordernd** , da sie übermäßige Einrichtung erfordern und mit Inkonsistenzen der App und Verzögerungen beim Support zu kämpfen haben. - Benutzer finden Rippling **nicht benutzerfreundlich** , mit langsamen Ladezeiten und einem komplizierten Berichterstattungsprozess. - Benutzer finden die **Lernkurve herausfordernd** aufgrund der Komplexität der vielen leistungsstarken Funktionen von Rippling. - Benutzer finden, dass Rippling **eingeschränkte Funktionen** hat, insbesondere das Design und die Zugriffsfunktionalität könnten verbessert werden. - Benutzer identifizieren **Verbesserungsbedarf** für Rippling aufgrund langsamer Ladezeiten und komplizierter Prozesse für Urlaub und Bewertungen. #### Recent Reviews **"[User-Friendly but Dashboard Needs Clarity](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12753250)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Gihan P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12753250) --- **"[Efficiency in One Platform](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12446437)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carmina O.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12446437) --- #### Trending Discussions - [Wie innoviert Rippling im Bereich des HR- und IT-Managements für Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 5 comments, 6 upvotes - [Wofür wird Rippling verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### 3. [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,332 **Produktbeschreibung:** Bei UKG ist unser Zweck Menschen®. Wir sind auf einer Mission, jede Organisation zu inspirieren, ein großartiger Arbeitsplatz zu werden, durch HR- und Gehaltstechnologie, die für alle entwickelt wurde. Mit UKG erhalten Sie mehr als 70 Jahre kombinierte Erfahrung in HCM, Workforce Management und Kultur-Lösungen ― alles in einer Suite. Die UKG Ready® Software-Suite ist die intuitive, zentralisierte HCM-Lösung, die für kleine bis mittelgroße Unternehmen entwickelt wurde und alle Ihre Mitarbeiterbedürfnisse erfüllt. Sie automatisiert und rationalisiert HR-, Gehalts-, Leistungs-, Zeit-, Talent- und Planungsprozesse, wodurch Ihre Mitarbeiter produktiver werden, fundiertere Entscheidungen treffen und eine Kultur des Vertrauens innerhalb ihrer Organisationen aufbauen können. UKG Ready ist darauf ausgelegt, mit Ihrem Unternehmen zu wachsen und bietet eine umfassende Suite von Tools, die umsetzbare Einblicke bieten, die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen und die Rentabilität verbessern. Durch die Nutzung der Kraft von KI greift es auf einen einzigartigen Satz von Arbeits-, Menschen- und Kulturdaten zu, um Effizienz und Produktivität zu steigern und letztendlich bessere Geschäftsergebnisse für alle zu erzielen. Zum Beispiel rationalisiert UKG Ready zentrale HR-Funktionen, indem es Mitarbeiterinformationen in einer einzigen sicheren Datenbank zentralisiert, um HR-Teams eine vereinfachte Leistungsverwaltung, automatisierte Workflows, konfigurierbare Formulare und Echtzeitzugriff auf alle ihre Personaldaten an einem praktischen Ort zu bieten, um die administrative Arbeitsbelastung und das Risiko der Nichteinhaltung zu reduzieren. Wenn es um Gehaltsabrechnung geht, laufen die Berechnungen von UKG Ready kontinuierlich im Hintergrund, um die Gehaltsabrechnungszeit zu verkürzen und Echtzeitberichte und Analysen bereitzustellen. Die flexible Gehaltsregel-Engine von UKG Ready vereinfacht verschiedene Gehaltsszenarien wie Schichtdifferenzen und Mitarbeiter mit mehreren Positionen. Und automatische Compliance-Updates halten Sie auf dem Laufenden mit sich ständig ändernden regulatorischen Anforderungen. Für das Workforce Management rationalisiert UKG Ready Zeit- und Anwesenheitsaufgaben, indem es die Stundenverfolgung, Zeitgenehmigungen und Urlaubsanfragen automatisiert. Es vereinfacht auch die Verfolgung von Abwesenheiten und Ansammlungen mit konsistenter Richtlinienanwendung. Darüber hinaus können Manager optimale Zeitpläne basierend auf Nachfrage, Fähigkeiten und Compliance-Regeln erstellen, während Mitarbeiter auf Self-Service-Tools für die Schichtauswahl und die Zeitplanansicht zugreifen können. Und die automatisierte Spesenverfolgung beschleunigt die Genehmigung von Rückerstattungen für ein besseres Mitarbeitererlebnis und bietet umfassende Berichte für fundiertere Entscheidungen. Der Great Place To Work® Hub in UKG Ready nutzt Daten von der globalen Arbeitsplatzkultur-Behörde Great Place To Work und vergleicht sie mit direkt von Ihren Mitarbeitern gesammelten Einblicken, sodass Sie die Unternehmensleistung messen und Empfehlungen zu Verbesserungsmöglichkeiten erhalten, damit Mitarbeiter bleiben und wachsen möchten. UKG Bryte AI™ ist unser KI-gestützter Sidekick und die Verkörperung des Engagements von UKG, Organisationen dabei zu helfen, großartige Arbeitsplätze zu werden, indem Menschen mit den Einblicken ausgestattet werden, die sie benötigen, um eine bessere Zukunft für alle zu gestalten. Mit KI, die von jahrzehntelangen Daten zu Menschen, Arbeit und Arbeitsplatzkultur angetrieben wird, erhalten Benutzer Einblicke, um Vertrauen aufzubauen, schwierige Dinge einfach zu machen und personalisierte Erfahrungen zu liefern, die Bedeutung und Zweck fördern. Und als Partner fürs Leben erhalten alle UKG-Kunden fachkundige Unterstützung, bedarfsgerechte Anleitung und jederzeit und überall Zugriff auf eine Vielzahl von Ressourcen. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von UKG Ready, die Navigation und Prozessmanagement mühelos und effizient macht. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** , den UKG Ready bietet, was eine effiziente Verwaltung sowohl vom Telefon als auch vom Computer ermöglicht. - Benutzer schätzen die **Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit** von UKG Ready, was es für jeden zugänglich macht. - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Zeiterfassungssystem** von UKG Ready, das eine mühelose Navigation und effiziente Verwaltung der Arbeitszeit der Mitarbeiter ermöglicht. - Benutzer schätzen die **optimierte Benutzeroberfläche** von UKG Ready, die die Aufgaben der Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterverwaltung erheblich vereinfacht. **Cons:** - Benutzer finden die **Navigation schwierig** und nennen komplizierte Funktionen und umständliche Menüpunkte als Hauptprobleme. - Benutzer erleben **häufige Anmeldeprobleme** , sie stehen vor Verzögerungen und unerwarteten Abmeldungen, die ihren Arbeitsablauf stören. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** , mit komplizierten Funktionen und überwältigenden Menüelementen während der ersten Nutzung. - Benutzer finden UKG Ready **nicht benutzerfreundlich** und haben Schwierigkeiten mit der Navigation und der Ersteinrichtung, insbesondere in der App. - Benutzer finden UKG Ready **nicht besonders intuitiv** , da komplizierte Funktionen und eine frustrierende Navigation ihre Erfahrung behindern. #### Recent Reviews **"[Schnelles, intuitives Tab-System mit einfacher Einführung und zuverlässigem Offline-Zugang](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12635169)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Toby M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12635169) --- **"[Intuitiv, schnell und aufschlussreich – UKG Ready bietet echte Workflow-Effizienz](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Frederick T. W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555) --- #### Trending Discussions - [Wofür wird UKG Ready verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-ukg-ready-used-for) ### 4. [Connecteam](https://www.g2.com/de/products/connecteam/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 3,487 **Produktbeschreibung:** Connecteam ist eine mobile, auf die Belegschaft ausgerichtete Management-App, die eine robuste Reihe von Tools bietet, um Organisationen mit Teams ohne Schreibtisch zu helfen, die Kommunikation zu verbessern, Mitarbeiter zu halten und die betriebliche Effizienz zu steigern. Connecteam ermöglicht es Managern, ihre Geschäftsprozesse auf Autopilot zu stellen und sich auf das Unternehmenswachstum zu konzentrieren, während auch die Mitarbeiter freigesetzt werden, um produktiver, professioneller und zufriedener zu sein. Im Herzen von Connecteam liegt eine leistungsstarke Suite von Tools für die Planung, Zeiterfassung, Aufgabenmanagement, Kommunikation, HR-Prozesse und Schulung – alles entwickelt für die Realitäten von Frontline-Teams. Egal, ob Sie komplexe Schichtpläne erstellen, abrechnungsfertige Stundenzettel automatisieren, Unternehmensankündigungen verteilen oder neue Mitarbeiter in großem Maßstab einarbeiten müssen, Connecteam bringt alles in einer intuitiven App zusammen. Sparen Sie Zeit und steigern Sie die Produktivität mit KI-gestützter Planung, mobilen benutzerdefinierten Checklisten, Formularen und Berichten; Verfolgen Sie Arbeitsstunden mit GPS-Zeiterfassung; Vereinfachen Sie die Mitarbeiterkommunikation, verbessern Sie berufliche Fähigkeiten mit mobilen Kursen (KI-gestützter Kursinhalts-Ersteller), verwalten Sie tägliche Aufgaben und vieles mehr, alles in einer App. Connecteam AI hilft Ihnen, schneller und intelligenter zu arbeiten, als es menschlich möglich ist, und dabei einfach zu bleiben: -AI Agent: Fragen Sie einfach Ihren KI-Assistenten im Chat. Von Aktieninformationen bis zu Sicherheitsmaßnahmen, Handbüchern oder Pflegeverfahren erhalten Mitarbeiter sofort präzise Antworten, direkt aus Ihren In-App-Ressourcen. Keine Verzögerungen, kein Rätselraten. -Auto-Planung: Ihr Teamplan ist in Sekunden vollständig abgedeckt. KI puzzelt Verfügbarkeit, Rollen, Fairness und Anforderungen mit fachmännischer Präzision. Das Ergebnis? Zuverlässige Pläne, glücklichere Mitarbeiter und kein Verwaltungsaufwand. -KI-Kurserstellung: Verwandeln Sie jedes Schulungsthema in einen vollständigen Kurs. Beschreiben Sie einfach das Thema und die KI erstellt sofort einen professionellen Kurs, der einsatzbereit ist. Ihr Team wird so geschult, wie Sie es benötigen, nach dem Standard, den Sie erwarten. -Datei zu Formular: Digitalisieren Sie Formulare im Handumdrehen – laden Sie eine Datei hoch oder machen Sie ein Foto von einem Papierformular. KI verwandelt es in eine ausfüllbare Version, die Ihr Team überall ausfüllen kann. Einfach für sie, effizient für Sie. -KI-Updates und Feed: Verbessern Sie jedes Update – schreiben Sie klare Team-Updates, die ankommen. KI verbessert Ihre Nachricht und übersetzt sie automatisch in die bevorzugte Sprache jedes Mitarbeiters. Alle bleiben abgestimmt, nichts wird missverstanden. -Sprache zu Text: Füllen Sie Formulare freihändig aus – sprechen Sie einfach in die Formulare. KI erfasst, fasst zusammen und sortiert die Eingaben Ihres Teams sofort, ohne dass sie nach unten schauen oder langsamer werden müssen. Keine Ablenkungen, keine Verzögerungen – nur klare, genaue Berichterstattung. Zusätzlich sorgen Sie für einen sicheren und einfachen Login für Systemadministratoren mit Active Directory Single Sign-On (SSO). ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Connecteam und finden es intuitiv und einfach für das Personal zu erlernen und zu navigieren. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang zu Kommunikation und Terminplanung** mit Connecteam, was die Zusammenarbeit im Team und die Effizienz verbessert. - Benutzer schätzen das **anpassbare Planungsfeature** von Connecteam, das die Organisation verbessert und die Verantwortlichkeit des Teams effektiv erhöht. - Benutzer lieben die **mühelose Teamkommunikation** und die Planungsfunktionen in Connecteam, die Zusammenarbeit und Effizienz verbessern. - Benutzer finden, dass die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Connecteam die Organisation und Kommunikation verbessert und so ein effektives Personalmanagement gewährleistet. **Cons:** - Benutzer bemerken die **fehlenden Funktionen** in Connecteam und äußern den Wunsch nach besseren Vorlagen und einer verbesserten Admin-Organisation. - Benutzer finden **begrenzte Funktionen** in Connecteam und wünschen sich mehr Anpassungsmöglichkeiten und eine verbesserte Organisation für ein besseres Erlebnis. - Benutzer haben Schwierigkeiten mit **terminbezogenen Problemen** , einschließlich eingeschränkter Anzeigeoptionen und Störungen in der Kalenderfunktion. - Benutzer fühlen, dass **Verbesserung notwendig ist** bei der Sichtbarkeit von Benachrichtigungen und der Organisation von Admin-Funktionen für eine bessere Benutzerfreundlichkeit. - Benutzer finden Connecteam **nicht benutzerfreundlich** und stehen vor Herausforderungen bei Korrekturen und der effizienten Navigation durch die Benutzeroberfläche. #### Recent Reviews **"[Hält die Klinikarbeit und Teamkoordination perfekt organisiert](https://www.g2.com/de/survey_responses/connecteam-review-12423368)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ishan S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/connecteam-review-12423368) --- **"[Connecteam optimiert die Verwaltung von Außendienstmitarbeitern mit Echtzeit-Aufgaben und Anwesenheit](https://www.g2.com/de/survey_responses/connecteam-review-12283928)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Subham A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/connecteam-review-12283928) --- #### Trending Discussions - [Is Connecteam secure?](https://www.g2.com/de/discussions/is-connecteam-secure) - 2 comments - [Wie benutzt man Connecteam?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-connecteam) - 2 comments - [Is Connecteam really free?](https://www.g2.com/de/discussions/is-connecteam-really-free) ### 5. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 4,084 **Produktbeschreibung:** ADP Workforce Now ist die einzige All-in-One, cloudbasierte HR-Suite, die sich an Ihre Arbeitsweise anpasst. Auf einer einzigen Datenbank aufgebaut, bietet ADP Workforce Now Funktionen für Personalmanagement, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Talentmanagement, Zeit- und Arbeitsmanagement, Lernen und Analytik sowie Rückkehr ins Büro. Die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter war noch nie einfacher. ADP Workforce Now stattet Sie mit den Werkzeugen aus, um nicht nur HR-Informationen zu verfolgen, sondern auch Ihre Belegschaft zu verwalten und datengestützte Entscheidungen zu treffen. Und während Sie wachsen, können Sie die benötigte Funktionalität hinzufügen. Befähigen Sie alle Ebenen Ihrer Organisation mit Werkzeugen und Fähigkeiten, die speziell entwickelt wurden, um ein ansprechendes Erlebnis für Geschäftsleiter, Manager und Mitarbeiter zu bieten. • All-in-One: Eine konfigurierbare HR-Plattform zur effizienten Verwaltung aller Funktionen des Personalmanagements – Gehaltsabrechnung, HR, Zeit, Talent und Sozialleistungen – innerhalb einer einzigen Datenbank. • Zuverlässige Compliance: Unsere branchenführende Sicherheit hält Ihre Daten sicher, während unsere umfassende Compliance-Expertise und Lösungen Ihnen helfen, Ihr Unternehmen zu schützen. • Benutzerfreundlichkeit: Innovative, benutzerfreundliche Funktionen, die Ihnen zur Verfügung stehen und es einfach machen, auf eine Weise zu arbeiten, die Ihren Bedürfnissen entspricht, während sie gleichzeitig ein besseres Erlebnis für Ihre Belegschaft bieten. • Einblicke im Arbeitsfluss: Treffen Sie Entscheidungen mit Zuversicht, informiert durch Einblicke aus der reichhaltigsten und robustesten Workforce-Datenbank der Branche. • Integriertes und verbundenes Ökosystem: Erweitern Sie Ihre Fähigkeiten im Personalmanagement mit dem größten HR-Ökosystem, das sich einfach und sicher mit führenden Drittanbieterlösungen integriert. Verbinden Sie sich mühelos mit wichtigen Partnern wie Buchhaltern, Maklern und Finanzdienstleistern. GEHALTSABRECHNUNG. Sparen Sie Zeit und reduzieren Sie Fehler mit der All-in-One-Suite, die speziell entwickelt wurde, um Ihnen zu helfen, Ihr Geschäft zu betreiben und Ihre Compliance-Anforderungen zu erfüllen. Mit jederzeit und überall Zugriff, verarbeiten Sie Gehaltsabrechnungen schnell und genau und gewinnen Einblicke in Gehalts- und Verdiensttrends. Verbessern Sie die Genauigkeit und erhöhen Sie das Vertrauen, indem Sie Fehler überprüfen und korrigieren, bevor Sie die Gehaltsabrechnung durchführen. Verwalten und bezahlen Sie Mitarbeiter in verschiedenen Gerichtsbarkeiten und Grenzen. ADP Workforce Now ist auch darauf ausgelegt, Ihre Steuer- und Compliance-Verpflichtungen zu unterstützen und wächst mit Ihnen, während Sie expandieren. Verwalten Sie die Gehaltsabrechnung für eine globale Belegschaft mit einer einzigen Lösung. PERSONALWESEN. Verwandeln Sie das Personalmanagement von einer administrativen Funktion in einen wichtigen, strategischen Teil Ihres Unternehmens. Mit konfigurierbaren Workflows und Online-Dokumentenspeicherung reduzieren Sie die Zeit, die mit Papierkram verbracht wird, und erhöhen die Zeit, die Sie mit der Verwaltung und Transformation Ihrer Mitarbeiter verbringen. Automatisieren und optimieren Sie wichtige Bedürfnisse, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und der Mitarbeiteranerkennung. Reduzieren Sie Mitarbeiter- und Managerfragen, indem Sie ihnen jederzeit und überall Zugriff gewähren, damit sie bei Bedarf Maßnahmen ergreifen können. TALENT. Rekrutierung, Leistungsmanagement, Vergütung, Lernen. Gewinnen Sie Top-Talente mit intelligenten und benutzerfreundlichen Werkzeugen. Bewerben Sie offene Stellen auf über 25.000 Jobseiten mit JobTarget. Gehen Sie proaktiv an die Einstellung heran mit eingebetteten ZipRecruiter-Job-Slots, die Ihnen helfen, aktive Arbeitssuchende mit den am besten passenden Jobs zu identifizieren und abzugleichen. Analysieren Sie intelligent, welche Bewerber am besten zu Ihrer Stellenbeschreibung passen mit Profilrelevanz. Definieren Sie Stellenanforderungen mit Zuversicht unter Verwendung von Branchen- und geografischen Vergütungsbenchmarks. Optimieren Sie den Leistungsüberprüfungsprozess, um leistungsstarke Teams besser zu bewerten und zu entwickeln. Richten Sie die Leistung an Unternehmenszielen aus mit Hilfe von kaskadierenden und gewichteten Zielen und sehen Sie Teamprioritäten und Zielerreichung an einem Ort mit einem organisierten Leistungs-Dashboard. Bieten Sie Flexibilität außerhalb des traditionellen jährlichen Überprüfungsprozesses mit kontinuierlichen und nicht gemeinsamen Datumsüberprüfungen. Entwickeln Sie eine definierte Vergütungsstrategie für Leistung, um Top-Talente zu halten. SOZIALLEISTUNGSVERWALTUNG. Optimieren Sie Ihre Sozialleistungsverwaltung mit einem umsetzbaren Dashboard, das Benachrichtigungen und Aufgaben in den Vordergrund rückt. Verwalten Sie Leistungspläne, führen Sie einen reibungslosen offenen Anmeldeprozess durch und sammeln Sie die Daten, die erforderlich sind, um den ACA-Vorgaben zu entsprechen. Nutzen Sie elektronische Trägerverbindungen, um sicherzustellen, dass angemeldete Mitarbeiter und ihre Angehörigen mit den Aufzeichnungen Ihrer Organisation übereinstimmen und Ihnen Geld sparen. Reduzieren Sie Ihre administrative Belastung und vereinfachen Sie die offene Anmeldung mit unserem OE-Center und Serviceteam. ZEIT & ANWESENHEIT. Erleben Sie eine Zeiterfassung, die einfach, bequem und genau ist – sowohl für Mitarbeiter als auch für Manager. Verwalten Sie Arbeitskosten, steigern Sie die Produktivität und vereinfachen Sie die Compliance, indem Sie Ihre Zeiterfassung, Anwesenheitsverfolgung und Planung automatisieren. Zeitersparende Automatisierung, nahtlose Gehaltsabrechnungsintegration, Echtzeit-Transparenz in Anwesenheit, Freizeit und Überstunden sowie Echtzeitanalysen helfen Ihnen, Ihre Belegschaft effektiv zu verwalten, jeden Tag. ADP DATACLOUD. Datengestützte Geschäftsentscheidungen zu treffen war noch nie einfacher. Mit all Ihren Gehaltsabrechnungen, Personalressourcen, Sozialleistungen, Zeit- und Talentinformationen in einem System können Sie echte, datengestützte Einblicke in Ihr Geschäft gewinnen. ADP Benchmarks ermöglicht es Ihnen zu sehen, wie Sie im Vergleich zu Unternehmen wie Ihrem abschneiden – Branchen wie Ihrer – und Standorten wie Ihrem – sodass Sie strategische Entscheidungen mit Zuversicht auf der Grundlage des größten Datensatzes der Branche treffen können. MOBILE. Rüsten Sie Mitarbeiter und Manager mit jederzeit und überall Zugriff aus, um Gehalts- und Steuerinformationen anzuzeigen, die Anmeldung zu Sozialleistungen abzuschließen, ein- oder auszustempeln, Zahlungsoptionen zu verwalten und mehr. Befähigen Sie Geschäftsleiter mit umsetzbaren Workforce-Einblicken auf ihrem mobilen Gerät – wann und wie sie sie benötigen mit Executive- und Manager-Einblicken. ADP MARKTPLATZ. Erweitern Sie die Fähigkeiten Ihrer HR-Suite mit führenden Lösungen, die bereit sind, Daten einfach und sicher mit ADP Workforce Now zu teilen. ADP API CENTRAL. Unterstützt Entwickler mit Werkzeugen für benutzerdefinierte Integrationen in andere HR- und Geschäftssysteme, um HR-Daten zu teilen und zu synchronisieren, Zeit zu sparen und die Datenintegrität zu gewährleisten ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von ADP Workforce Now und heben die intuitive Benutzeroberfläche sowohl für Administratoren als auch für Mitarbeiter hervor. - Benutzer finden ADP Workforce Now **einfach zu bedienen** und profitieren von seinen zuverlässigen Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie HR-Management-Funktionen. - Benutzer schätzen das **nahtlose Lohn- und Gehaltsmanagement** von ADP Workforce Now, das HR-Aufgaben vereinfacht und die Gesamteffizienz steigert. - Benutzer schätzen das **integrierte Lohn- und Gehaltsmanagement** von ADP Workforce Now und finden es effizient und benutzerfreundlich. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu Gehaltsabrechnungen, Leistungen und Urlaubsinformationen, was ihre Gesamterfahrung verbessert. **Cons:** - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** mit ADP Workforce Now, da sie mit langsamen Reaktionszeiten und unzureichender Unterstützung konfrontiert sind, wenn Probleme auftreten. - Benutzer finden ADP Workforce Now **nicht benutzerfreundlich** , mit einem umständlichen Überprüfungsprozess und schwer auffindbaren Berichten. - Benutzer stehen oft vor **fehlenden Funktionen** , die zu Verwirrung und Schwierigkeiten bei der effektiven Navigation in ADP Workforce Now führen. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** und nennen eine veraltete Benutzeroberfläche sowie übermäßig komplexe Arbeitsabläufe, die die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen. - Benutzer finden **die Anpassungsmöglichkeiten begrenzt** in ADP Workforce Now, was zu unflexiblen Berichten und komplizierten Arbeitsabläufen führt. #### Recent Reviews **"[Less hassle, less headaches, saves time](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Deborah M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748) --- **"[Ease of Use with Clear, Efficient Reporting](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-6768894)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Chris T.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-6768894) --- #### Trending Discussions - [Wie transformiert ADP Workforce Now das Personalmanagement und die Gehaltsabrechnung in Organisationen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-adp-workforce-now-transforming-human-resource-management-and-payroll-processing-in-organizations) - 2 comments - [Wie wird ADP Workforce Now eingesetzt, um die betriebliche Effizienz und das Benutzererlebnis in seinem spezifischen Bereich zu verbessern?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-adp-workforce-now-being-used-to-enhance-operational-efficiency-and-user-experience-in-its-specific-field) - 1 comment - [Wofür wird ADP Workforce Now verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-adp-workforce-now-used-for) - 1 comment ### 6. [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,050 **Produktbeschreibung:** HROne ist eine zukunftsorientierte HCM-Suite, die HR-Prozesse automatisiert, menschliche Interaktionen vereinfacht und umsetzbare Einblicke liefert, um bessere Arbeitsplätze zu schaffen. In unserem Bestreben, alles im HR-Bereich auf Autopilot zu setzen, haben wir erfolgreich HR-Funktionen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg optimiert und Millionen von Stunden für über 1100 Unternehmen eingespart. Diese Zahl umfasst Namen aus über 20 Branchen—Timex, ABP, Lux Cozi, Droom, Amar Ujala, Haier, Bikanervala, Weikfield, Burberry, Harvest Gold, Studds, Nippon Steel, Annapurna, Nissin, TravelXp, Career Launcher und Paynearby sind einige davon. Das Beste daran? Wir schenken unseren Nutzern eine MOBILE APP ohne Kosten, um ihnen zu helfen, die wahre Kraft der HR-Automatisierung überall und jederzeit zu erleben. Wir unterscheiden uns im HR-Softwaremarkt durch die folgenden herausragenden Funktionen- ✅ Erster Gmail-inspirierter Posteingang für HR, um Ihren Tag zu leiten ✅ Innovative Aufgaben-Einblicke, um Arbeiten rechtzeitig zu erledigen ✅ Intuitive globale Suchleiste, um Informationen zu finden und darauf zuzugreifen und ein System, das nicht nur verspricht, sondern Ihnen tatsächlich SEINEN ECHTEN ROI ZEIGT. Als erstes HCM, das in Echtzeit auf alle HR-Aufgaben reagiert und Rückstände mit subtilen Erinnerungen entmutigt, bereiten wir Sie auf Erfolg vor, indem wir alle operativen Aufgaben automatisieren. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von HROne und heben die intuitive Benutzeroberfläche und die effizienten Aufgabenverwaltungsfunktionen hervor. - Benutzer finden die **unterstützende Hilfe während der Gehaltsabrechnung** von HROne von unschätzbarem Wert, was die Effizienz und Produktivität erheblich verbessert. - Benutzer schätzen das **effiziente Anwesenheitsmanagement** von HROne, das Prozesse optimiert und wertvolle Zeit spart. - Benutzer loben HROne für seine **effiziente Anwesenheitsverfolgung** und zeitsparende Automatisierungsfunktionen, die das HR-Management verbessern. - Benutzer schätzen das **einfach zu bedienende Gehaltsabrechnungssystem** von HROne, das Prozesse rationalisiert und Zeit spart. **Cons:** - Benutzer finden HROne mangelhaft in **fehlenden Funktionen** und bemerken den Bedarf an mehr Berichten und spezifischen Modulen wie Zeiterfassungsbögen. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von HROne einschränkend und wünschen sich mehr Anpassungsmöglichkeiten und Funktionserweiterungen. - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** mit HROne, insbesondere während der Anwesenheitsmarkierung und der Benutzeranmeldeprozesse. - Benutzer stehen bei HROne vor **eingeschränkten Anpassungsmöglichkeiten** , insbesondere in Bezug auf die Berichtsintegration und die biometrischen Einstellungen. - Benutzer berichten von **langsamer Leistung** in HROne, insbesondere während der Spitzenzeiten und beim Markieren der Anwesenheit, was die Produktivität beeinträchtigt. #### Recent Reviews **"[Funktionsreiches und kostengünstiges HR-Tool, das Teams engagiert hält](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12468514)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Abhishek K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12468514) --- **"[Efficient, User-Friendly HR Management with HROne](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12781485)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Pratyush S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12781485) --- #### Trending Discussions - [What does Hr-One do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-hr-one-do) - 2 comments - [How do I use HR one app?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-use-hr-one-app) - 2 comments - [Welche Software wird im Personalwesen verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-software-is-used-in-hr) - 2 comments ### 7. [Employment Hero](https://www.g2.com/de/products/employment-hero/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,060 **Produktbeschreibung:** Employment Hero ist ein KI-gestütztes Beschäftigungsbetriebssystem (OS), das Rekrutierung, Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Leistungen in eine automatisierte Infrastruktur für KMU und wachsende Organisationen vereint. Entwickelt, um alltägliche Beschäftigungsprobleme zu beseitigen, bietet das Unternehmen eine globale Lösung für über 350.000 Unternehmen und 2 Millionen Nutzer, um ihre Belegschaft in Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen und Einzelhandel zu verwalten. Employment Hero geht über traditionelle HRIS hinaus, indem es KI nutzt, um manuelle Arbeitsabläufe in einen freihändigen Betrieb zu verwandeln. Die Plattform fungiert als ein System der Aktion und nicht nur als ein System der Aufzeichnung, bei dem KI die schwere Arbeit des Beschäftigungslebenszyklus übernimmt. Anstatt einfach eine Aufgabenliste zu präsentieren, löst das OS den nächsten Schritt aus; sei es die Vorauswahl eines Kandidaten, die Aktualisierung einer Compliance-Richtlinie oder die Durchführung eines komplexen Gehaltszyklus. Es ist für Unternehmen konzipiert, die ihre Beschäftigungsaufgaben autonom erledigt haben möchten, anstatt nur ein weiteres Software-Tool zu verwalten. \> KI-gestützte Rekrutierung: Bewegt Kandidaten automatisch durch den Trichter, von der Stellenausschreibung bis zum Angebot, indem ein KI-Rekrutierungsagent rund um die Uhr Talente überprüft und bewertet. \> Automatisierte Gehaltsabrechnungs-Engine: Orchestriert komplexe Berechnungen, Steuerkonformität und Berichterstattung über verschiedene Gerichtsbarkeiten hinweg, ohne dass manuelle Dateneingaben erforderlich sind. \> Einheitliches Personalwesen & Compliance: Dient als einzige Quelle der Wahrheit für Verträge und Richtlinien, mit integrierten Auslösern, die Onboarding, Zeiterfassung und Leistungsbewertungen automatisieren. \> Mitarbeiter-Superapp: Ein mobilzentrierter Hub, in dem Teams auf Gehaltsabrechnungen zugreifen und Urlaub verwalten können, während sie eine Reihe von Wellness-Vorteilen und finanziellen Leistungen nutzen. \> Integriertes Lernmanagementsystem (LMS): Ermöglicht maßgeschneiderte Schulungswege und Leistungsbewertungen, um die berufliche Entwicklung ohne manuelle Koordination zu fördern. Proaktive Personalverwaltung: Nutzt integrierte KI, um routinemäßige HR-Fragen sofort zu beantworten und Punkte, die Aufmerksamkeit erfordern, zu identifizieren, bevor sie zu administrativen Engpässen werden. Der Hauptwert der Plattform ermöglicht es Unternehmen, schneller zu agieren, indem der operative Widerstand im gesamten Beschäftigungslebenszyklus reduziert wird. Sie löst das Problem fragmentierter Tools und sich wiederholender manueller Arbeit, indem sie einen einzigen, intelligenten Faden bietet, der jeden Teil der Mitarbeitererfahrung verbindet. Durch die Automatisierung der Routine ermöglicht Employment Hero Führungsteams, die Papierarbeit hinter sich zu lassen und sich auf das strategische Wachstum ihrer Mitarbeiter und Kultur zu konzentrieren. Unterstützte Sprachen: Englisch und Französisch. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Employment Hero, wodurch HR-Prozesse für alle einfach und effizient werden. - Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Support** von Employment Hero und erhalten während ihrer gesamten Erfahrung schnelle und hilfreiche Antworten. - Benutzer schätzen die **Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit** von Employment Hero, wodurch die Gehaltsabrechnung mühelos und effizient wird. - Benutzer loben den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Employment Hero, der eine reibungslose Implementierung und fortlaufende Unterstützung ermöglicht. - Benutzer finden Employment Hero **intuitiv und leicht zu erlernen** , was HR-Aufgaben effizient für alle rationalisiert. **Cons:** - Benutzer bemerken, dass die **fehlende automatische Berechnungsfunktion** für den Jahresurlaub in der kostenlosen Gehaltsabrechnungsoption die Verwaltung erschwert. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Employment Hero, was zu Schwierigkeiten beim Bearbeiten von Vorlagen und bei der Navigation auf der Plattform führt. - Benutzer finden Employment Hero **nicht benutzerfreundlich** aufgrund ständiger Updates und einer steilen Lernkurve für neue Benutzer. - Benutzer vermissen **automatische Berechnungsfunktionen** in der kostenlosen Gehaltsabrechnung, was die Verwaltung von Teilzeitmitarbeitern erschwert und zusätzliche Nachverfolgung erfordert. - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** , mit langsamen Reaktionszeiten und fehlender detaillierter Anleitung, die ihre Aufgaben erschweren. #### Key Features - Expense Management - Customization - Payroll Entry - API / Integration - Onboarding Notifications #### Recent Reviews **"[Employment Hero macht das Onboarding und die Rekrutierung schnell, einfach und organisiert.](https://www.g2.com/de/survey_responses/employment-hero-review-12492519)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carol F.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/employment-hero-review-12492519) --- **"[Flexible, Easy-to-Use HR Tool That Meets Our HR Needs](https://www.g2.com/de/survey_responses/employment-hero-review-12794277)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Eileen R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/employment-hero-review-12794277) --- #### Trending Discussions - [Wofür wird KeyPay verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-keypay-used-for) - [Was ist Mitarbeiter-Software?](https://www.g2.com/de/discussions/employment-hero-what-is-employee-software) - 1 comment - [How do I set up my job Hero?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-set-up-my-job-hero) ### 8. [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,213 **Produktbeschreibung:** Paylocity liefert die innovativste Technologie, die HR, Finanzen und IT in einer modernen, benutzerfreundlichen Plattform zusammenbringt, um Teams zu stärken, Prozesse zu vereinfachen und echte Ergebnisse zu liefern. Führen Sie Gehaltsabrechnungen, Leistungen, Talent- und Workforce-Management durch, während Sie auch alle nicht lohnbezogenen Ausgaben einschließlich Spesen, Kreditorenbuchhaltung, Firmenkarten, Beschaffung und Personalplanung verwalten. Verankert in einem einzigen Mitarbeiterdatensatz bleiben Richtlinien, Limits und Genehmigungs-Workflows im Gleichschritt, wenn Menschen beitreten, sich bewegen und wachsen. Wir sind mehr als eine Plattform, wir sind der Partner, der Ihnen hilft, die Zukunft der Arbeit zu gestalten. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die Benutzeroberfläche von Paylocity **sehr benutzerfreundlich** , wobei eine nahtlose Implementierung und ein schneller Kundenservice das Erlebnis verbessern. - Benutzer schätzen die **Hilfsbereitschaft des Paylocity-Personals** , was das gesamte Unterstützungserlebnis während der Gehaltsabrechnungs- und Rekrutierungsprozesse verbessert. - Benutzer schätzen den **hilfreichen Kundensupport** von Paylocity und bemerken die Zugänglichkeit von Ressourcen und Unterstützung. - Benutzer finden Paylocity **benutzerfreundlich und intuitiv** , was die Navigation und Genehmigungsprozesse erheblich erleichtert. - Benutzer lieben die **benutzerfreundliche Funktionalität** von Paylocity, die das Ausgabenmanagement für die Belegschaft einfach macht. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** und nennen lange Antwortzeiten und fehlende direkte Kommunikationsmöglichkeiten. - Benutzer finden **fehlende Funktionen** frustrierend, da bestimmte Funktionalitäten wesentliche Bedürfnisse nicht erfüllen und die Gesamteffizienz beeinträchtigen. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** aufgrund umständlicher Software und unzureichender Unterstützung für neue Benutzer. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von Paylocity frustrierend, da sie die Anpassung und effektive Fehlersuche während der Einarbeitung behindern. - Benutzer erleben **schlechte Support-Dienste** mit Verzögerungen und inkonsistenter Hilfe vom Kundenserviceteam von Paylocity. #### Recent Reviews **"[User-Friendly, Cost-Effective HR & Payroll with First-Class Paylocity Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12780521)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Dan W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12780521) --- **"[Super Simple Reporting and the Smoothest Onboarding Experience](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12780203)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jessica H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12780203) --- #### Trending Discussions - [Ich habe Schwierigkeiten zu verstehen, wie man Airbase zur Verwaltung von unternehmensweiten Ausgaben verwendet. Könnte jemand die besten Praktiken erklären?](https://www.g2.com/de/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices) - [Wie transformiert Paylocity die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie das Human Capital Management für Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses) - [Wofür wird Paylocity verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment ### 9. [Homebase](https://www.g2.com/de/products/homebase/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 445 **Produktbeschreibung:** Homebase ist eine umfassende Lösung für das Personalmanagement, die speziell für stundenweise arbeitende Teams entwickelt wurde und auf die besonderen Bedürfnisse von kleinen Unternehmen zugeschnitten ist. Diese Plattform rationalisiert verschiedene Aspekte des Teammanagements, einschließlich Zeiterfassung, Planung, Kommunikation und Lohnabrechnung, und ist somit ein unverzichtbares Werkzeug für Unternehmen, die ihre betriebliche Effizienz steigern möchten. Durch die Automatisierung vieler zeitaufwändiger Aufgaben ermöglicht Homebase Managern, sich auf strategischere Initiativen zu konzentrieren und letztendlich die Gesamtproduktivität zu verbessern. Homebase richtet sich in erster Linie an kleine bis mittelgroße Unternehmen und ist besonders vorteilhaft für Branchen, die stark auf stundenweise Arbeitskräfte angewiesen sind, wie Einzelhandel, Gastgewerbe und Dienstleistungssektoren. Die Plattform adressiert häufige Schmerzpunkte wie Planungsprobleme, Zeitdiebstahl und die Einhaltung von Arbeitsgesetzen. Durch die Bereitstellung eines zentralen Hubs für das Teammanagement ermöglicht Homebase Unternehmen, eine gut organisierte und produktive Belegschaft zu erhalten, während sichergestellt wird, dass die Mitarbeiter über ihre Rollen und Verantwortlichkeiten informiert und engagiert bleiben. Zu den Hauptmerkmalen von Homebase gehört eine automatisierte Zeiterfassung, die die Zeiterfassung vereinfacht und die administrative Belastung der Manager erheblich reduziert. Diese Funktion kann Managern über fünf Stunden pro Woche einsparen, sodass sie ihre Zeit effektiver für andere wichtige Aufgaben einsetzen können. Die von Homebase angebotenen Planungstools helfen, Chaos zu beseitigen, indem sie Vorlagen, Erinnerungen und Schichtnotizen bereitstellen, sodass alle Teammitglieder über ihre Verantwortlichkeiten und Zeitpläne informiert sind. Darüber hinaus zentralisiert die Plattform die Teamkommunikation und fördert eine kollaborative Umgebung, in der Mitarbeiter leicht Updates und Informationen austauschen können, was die Teamarbeit und Transparenz verbessert. Homebase vereinfacht auch die Lohnabrechnung, indem es die manuelle Dateneingabe und den Papierkram eliminiert. Diese Funktion spart nicht nur Zeit, sondern minimiert auch das Risiko von Fehlern und stellt sicher, dass die Mitarbeiter genau und pünktlich bezahlt werden. Darüber hinaus bietet Homebase Ressourcen, um Unternehmen bei der Einhaltung von Bundes- und Landesarbeitsgesetzen zu unterstützen und das Risiko kostspieliger Strafen zu verringern. Seine Integrationsmöglichkeiten mit verschiedenen Point-of-Sale-Systemen, Verkaufstools, Jobbörsen und Lohnabrechnungsanbietern erhöhen die Vielseitigkeit der Plattform weiter und machen sie zu einem wertvollen Asset für jedes kleine Unternehmen, das seine Abläufe optimieren möchte. Mit mobilen Anwendungen, die sowohl für iOS als auch für Android verfügbar sind, stellt Homebase sicher, dass Benutzer in Verbindung bleiben und ihre Teams auch unterwegs verwalten können. Diese Flexibilität ist besonders vorteilhaft für Unternehmen mit Mitarbeitern, die häufig vor Ort oder remote arbeiten. Mit über 2 Millionen stundenweise arbeitenden Mitarbeitern, die bereits von Homebase profitieren, hat sich die Plattform als vertrauenswürdige Lösung im Bereich des Personalmanagements etabliert, die für ihre Effektivität und Benutzerzufriedenheit auf verschiedenen Plattformen anerkannt ist. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer finden **Benutzerfreundlichkeit** in Homebase für Teamkommunikation, Terminplanung und Effizienz im Zeitmanagement. - Benutzer schätzen die **einfache Planung** in Homebase, die Schichtwechsel und Urlaubsanfragen für Mitarbeiter vereinfacht. - Benutzer schätzen die **mühelose Planung** von Homebase, die das Teammanagement verbessert und wertvolle Zeit spart. - Benutzer schätzen die **Echtzeit-Planungsaktualisierungen** in Homebase, die die Sichtbarkeit und die Einfachheit der Schichtverwaltung verbessern. - Benutzer schätzen die **zeitsparenden Funktionen** von Homebase, die die Planung und Gehaltsabrechnungsprozesse mühelos rationalisieren. **Cons:** - Benutzer haben **Planungsprobleme** mit der App, einschließlich der Voreinstellung auf vergangene Wochen und langsamer Leistung. - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** frustrierend, was ihre Gesamterfahrung mit der Homebase-App beeinträchtigt. - Benutzer finden, dass die **begrenzten Funktionen** der Homebase-App die Produktivität behindern und Inkonsistenzen in der Benutzerfreundlichkeit schaffen. - Benutzer bemerken **fehlende Funktionen** in Homebase, wie begrenzte HR-Optionen und Probleme bei der Kalenderintegration, die das Erlebnis frustrierend machen. - Benutzer berichten von **Fehlern im Schichtmanagement** , die Probleme beim Ein- und Ausstempeln sowie bei der Abstimmung der Zeitpläne verursachen. #### Key Features - User, Role, and Access Management - Time & Attendance Tracking - Process Automation - Data Collection - Schedule Management #### Recent Reviews **"[Seamless Scheduling and Payroll Management with a Minor App Glitch](https://www.g2.com/de/survey_responses/homebase-review-12755937)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kathleen G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/homebase-review-12755937) --- **"[Homebase Makes Scheduling, Time Tracking, and Team Communication Effortless](https://www.g2.com/de/survey_responses/homebase-review-12774531)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Allegra A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/homebase-review-12774531) --- #### Trending Discussions - [Ist Homebase wirklich kostenlos?](https://www.g2.com/de/discussions/is-homebase-really-free) - 2 comments - [Wie funktioniert die Homebase-App?](https://www.g2.com/de/discussions/how-does-homebase-app-work) - 1 comment - [Is Homebase legit?](https://www.g2.com/de/discussions/is-homebase-legit) - 2 comments ### 10. [Deputy](https://www.g2.com/de/products/deputy/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 645 **Produktbeschreibung:** Deputy ist die führende Software für das Workforce-Management und die einheitliche End-to-End-Plattform für schichtbasierte Arbeit. Vertraut von über 390.000 Arbeitsplätzen weltweit, vereinfacht Deputy den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, indem es HR, fortschrittliche Planung, Zeiterfassung und Compliance-Tools in einer einzigen nahtlosen App kombiniert. Gehen Sie über die Mitarbeiterplanung hinaus mit einer Plattform, die eine zentrale Quelle der Übersichtlichkeit bietet, um komplexe Arbeitsgesetze zu navigieren, die Teamkommunikation zu optimieren und Kosten in Echtzeit zu kontrollieren. Egal, ob Sie die Rekrutierung und das Onboarding mit Deputy HR vereinfachen, genaue Stundenzettel mit GPS-Verifizierung erfassen oder die Lücke zur Bezahlung mit über 300 Lohnabrechnungsintegrationen schließen müssen, Deputy befähigt Sie, Ihre gesamte Workforce-Infrastruktur von überall aus zu verwalten. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Deputy **einfach zu bedienen** und schätzen die unkomplizierte Einrichtung sowie die mobile Zugänglichkeit für das Schichtmanagement. - Benutzer schätzen die **einfache Planung und Sichtbarkeit** ihrer Schichten mit Deputy, was ihre Arbeitserfahrung erheblich verbessert. - Benutzer schätzen die **einfache Planung** mit Deputy, was es einfach macht, Schichten zu verwalten und die Verfügbarkeit zu verfolgen. - Benutzer finden, dass Deputys **intuitive Einrichtung** und benutzerfreundliche Funktionen ihre Arbeitsorganisation und Effizienz erheblich verbessern. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Deputy, die das Schichtmanagement erleichtert und ihre Gesamterfahrung verbessert. **Cons:** - Benutzer haben Schwierigkeiten mit **Planungsproblemen** , einschließlich der Schwierigkeit, verfügbare Schichten zu finden, und inkonsistenter Namensausrichtung. - Benutzer finden **Schichtmanagement umständlich** aufgrund von Anmeldeproblemen und verwirrenden Abwesenheitsbenachrichtigungen, die ihre Erfahrung beeinträchtigen. - Benutzer erleben **Probleme mit der Zeiterfassung** bei Deputy, oft mit langsamen Ladezeiten und ungenauen Zeiterfassungen, die zu Frustration führen. - Benutzer äußern Frustration über **fehlende Funktionen** und unzuverlässige Integrationen und heben den schlechten technischen Support als großes Problem hervor. - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** , die zu verpassten Stempeln und Unannehmlichkeiten während der Arbeitszeit führen. #### Recent Reviews **"[Nahtlose Terminplanung, Unterstützung für mehrere Unternehmen](https://www.g2.com/de/survey_responses/deputy-review-11854030)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Christina D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deputy-review-11854030) --- **"[Einfache, benutzerfreundliche Oberfläche für Urlaubsanträge und wöchentliche Stundenzettel](https://www.g2.com/de/survey_responses/deputy-review-12630419)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Automobil* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deputy-review-12630419) --- #### Trending Discussions - [Wofür wird Deputy verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-deputy-used-for) - 1 comment - [How do I change my availability on deputy?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-change-my-availability-on-deputy) - [How much does Deputy app cost?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-deputy-app-cost) ### 11. [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,138 **Produktbeschreibung:** Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von UKG Pro und finden es benutzerfreundlich und effizient, sobald sie mit dem System vertraut sind. - Benutzer finden die **benutzerfreundliche Navigation** und den zuverlässigen Support von UKG Pro unglaublich hilfreich für ein effizientes HR- und Gehaltsmanagement. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Kundensupport** von UKG Pro, der bei Bedarf Unterstützung für reibungslose Abläufe bietet. - Benutzer schätzen das **nahtlose Onboarding und die unverwechselbaren Funktionen** von UKG Pro, da es einfach zu bedienen und umfassend ist. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von UKG Pro, die die Navigation vereinfacht und die Zugänglichkeit verbessert. **Cons:** - Benutzer finden UKG Pro **nicht benutzerfreundlich** und bemerken Navigationsschwierigkeiten sowie eine veraltete Benutzeroberfläche, die verbessert werden muss. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** , was die anfängliche Navigation und Einrichtung für nicht-technische Benutzer herausfordernd macht. - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** und nennen inkonsistenten Service sowie Schwierigkeiten, rechtzeitig Unterstützung zu erhalten. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von UKG Pro unpraktisch, insbesondere in Bezug auf das Ändern von Profilbildern und die Einrichtung von Arbeitsabläufen. - Benutzer finden die Benutzeroberfläche von UKG Pro **nicht intuitiv** , was zu Navigationsproblemen bei Aktualisierungen und Systemänderungen führt. #### Recent Reviews **"[Solide All-in-One HR- und Gehaltsabrechnungsplattform für wachsende Teams](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-12431080)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sarah D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-12431080) --- **"[UKG Pro Makes Timesheets, Goals, and Employee Info Easy to Manage](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-12718570)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— mani s.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-12718570) --- #### Trending Discussions - [Ich habe Schwierigkeiten, das Planungssystem von UKG Pro zu navigieren. Könnte mir jemand einige Tipps oder Anleitungen geben?](https://www.g2.com/de/discussions/i-m-having-difficulty-navigating-ukg-pro-s-scheduling-system-could-someone-provide-some-tips-or-guidance) - 2 comments, 1 upvote - [Wofür wird UKG Pro verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-ukg-pro-used-for) - 1 comment, 1 upvote - [Wofür wird Mo verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-mo-used-for) ### 12. [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,823 **Produktbeschreibung:** Keka ist eine globale Plattform für Personal- und Projektoperationen, die für wachsende Unternehmen entwickelt wurde, um Teams zu koordinieren, Leistung zu steigern und HR, Gehaltsabrechnung und Projektdurchführung zu optimieren. Von der Einstellung und Einarbeitung über die Zeiterfassung, Leistungsbeurteilungen, Gehaltsabrechnung bis hin zur Projektabrechnung bringt Keka alles in einem flexiblen, modularen System zusammen, das über Länder, Rollen und Branchen hinweg funktioniert. Keka wurde für die reale Anwendung in HR-, Finanz- und Lieferteams entwickelt, unterstützt sowohl Büro- als auch Frontline-Mitarbeiter, vereinfacht die Einhaltung von Vorschriften in jeder Region und bietet Einblicke auf Projektebene für Dienstleistungsunternehmen. Egal, ob Sie Menschen verwalten, Gehaltsabrechnungen verarbeiten oder abrechenbare Projekte durchführen, Keka hilft Ihrem Unternehmen, mit Klarheit zu skalieren – nicht mit Komplexität. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Keka's **Benutzerfreundlichkeit** unschätzbar, um HR-Aufgaben wie Gehaltsabrechnung und Anwesenheitsverfolgung zu vereinfachen. - Benutzer schätzen Keka für seine **intuitive Benutzeroberfläche** , die HR-Aufgaben wie Gehaltsabrechnung und Compliance mühelos macht. - Benutzer finden Keka **einfach und genau** , was das Lohnmanagement durch effiziente Steuer- und Anwesenheitsverwaltung verbessert. - Benutzer schätzen Kekas **einfache und intuitive Benutzeroberfläche** , die Aufgaben wie Urlaubsanträge und Gehaltsabrechnungen mühelos macht. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Keka und finden sie einfach und leicht zu navigieren, selbst auf mobilen Geräten. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über **fehlende Funktionen** in Keka und verweisen auf Einschränkungen bei der Gehaltsabrechnung und fehlende Unterstützung. - Benutzer heben **begrenzte Funktionen** in Keka hervor, insbesondere in Bezug auf Flexibilität und unzureichende Gehaltsabrechnungsoptionen. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Keka, was ihre Fähigkeit beeinträchtigt, spezifische Anforderungen an Gehaltsabrechnung und Anwesenheit zu erfüllen. - Benutzer erleben oft **langsame Ladezeiten** mit Keka, was den Zugriff behindert und die Gesamtproduktivität beeinträchtigt, insbesondere auf mobilen Geräten. - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** , mit eingeschränkter Verfügbarkeit und der Abhängigkeit von virtuellen Interaktionen für Anfragen. #### Recent Reviews **"[Keka review](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-11503330)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mahek T.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-11503330) --- **"[Effortless HR Management with Keka](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12698252)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— syed m.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12698252) --- #### Trending Discussions - [Welche Software ist am besten für die Gehaltsabrechnung?](https://www.g2.com/de/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes - [Ist KEKA ein gutes Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes - [Was ist HR- und Gehaltsabrechnungssoftware?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes ### 13. [Hubstaff](https://www.g2.com/de/products/hubstaff/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,217 **Produktbeschreibung:** Hubstaff ist eine Zeiterfassungssoftware, die für globale Teams entwickelt wurde. Erfassen Sie Stunden mit Präzision, automatisieren Sie Zahlungen und Rechnungsstellung und erhalten Sie vollständige Transparenz darüber, wie Arbeit erledigt wird — egal ob Ihr Team remote, hybrid, im Büro oder im Außendienst arbeitet. Zusätzlich zur Zeiterfassung bietet Hubstaff integrierte Produktivitätsüberwachungsfunktionen wie Aktivitätsraten, App- und URL-Nutzung und optionale Screenshots — was Managern hilft zu verstehen, wie Zeit verbracht wird und wo der Fokus verloren geht. Die Plattform bietet auch erweiterte Workforce-Analysen, die Arbeitszeit klassifizieren, ungewöhnliche Aktivitätsmuster erkennen und Ineffizienzen hervorheben — was datengetriebene Entscheidungen ermöglicht, die die Leistung verbessern und verschwendete Stunden reduzieren. Verfügbar auf Mac, Windows, Linux, iOS, Android und Chrome, integriert sich die Hubstaff-Plattform mit über 35+ Tools, um Abläufe zu optimieren und produktive, leistungsstarke Teams zu unterstützen. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die **Zeiterfassungsfunktionen** von Hubstaff praktisch und zuverlässig, was es einfach macht, Arbeitsstunden nahtlos zu überwachen. - Benutzer finden Hubstaff **äußerst benutzerfreundlich** , was die Zeiterfassung und Verwaltung von Remote-Teams mühelos und effizient macht. - Benutzer bewundern die **einfache Nachverfolgung** von Hubstaff und schätzen das zuverlässige Zeitmanagement und die Genauigkeit bei der Überwachung der Arbeit. - Benutzer finden die **zeitsparenden Fähigkeiten** von Hubstaff unschätzbar, da sie ihre Produktivität und Effizienz bei täglichen Aufgaben steigern. - Benutzer schätzen die **genaue Zeiterfassung** von Hubstaff und finden sie intuitiv und einfach, um die Produktivität zu steigern. **Cons:** - Benutzer erleben **ungenaues Tracking** , was zu Verwirrung bei der App-Messung und Problemen mit Benachrichtigungen und automatischen Abmeldungen führt. - Benutzer berichten von **Problemen mit der Zeiterfassung** , was zu Verwirrung über die Messungen der App und inkonsistente Timer-Funktionalität während des Multitaskings führt. - Benutzer haben oft mit **Timerfehlfunktionen** und Fehlern zu kämpfen, die die genaue Zeiterfassung und die allgemeine Zuverlässigkeit beeinträchtigen. - Benutzer heben **begrenzte Funktionen** in Hubstaff hervor, was das Projektmanagement beeinträchtigt und die Kosten aufgrund von Add-ons erhöht. - Benutzer finden, dass Hubstaff an **wesentlichen Funktionen** mangelt, was seine Effektivität über die grundlegende Zeiterfassung hinaus einschränkt und Frustration verursacht. #### Recent Reviews **"[Ermöglicht mühelose Verwaltung von Remote-Teams](https://www.g2.com/de/survey_responses/hubstaff-review-12669568)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Morissa f.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hubstaff-review-12669568) --- **"[Transparente Entwickler-Zeitverfolgung mit starkem UI/UX und besserer termingerechter Aufgabenlieferung](https://www.g2.com/de/survey_responses/hubstaff-review-12657388)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Francisco Javier H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hubstaff-review-12657388) --- #### Trending Discussions - [What is Hubstaff used for?](https://www.g2.com/de/discussions/hubstaff-what-is-hubstaff-used-for) - 4 comments - [How do you use the Hubstaff app?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-the-hubstaff-app) - [Ist Hubstaff legal?](https://www.g2.com/de/discussions/is-hubstaff-legal) - 5 comments, 2 upvotes ### 14. [Zoho People](https://www.g2.com/de/products/zoho-people/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 399 **Produktbeschreibung:** Zoho People ist eine cloudbasierte HR-Software, die Unternehmen dabei hilft, ihre HR-Prozesse zu optimieren und zu automatisieren – von der Einstellung bis zur Kündigung. Es bietet eine umfassende Suite von Tools, einschließlich Zeit- und Anwesenheitserfassung, Urlaubsverwaltung, Leistungsbeurteilungen, Mitarbeiter-Self-Service, Dokumentenmanagement und mehr. Mit Zoho People können HR-Teams manuelle Arbeit reduzieren, die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen und den Mitarbeitern ein besseres Erlebnis bieten. Es ist hochgradig anpassbar, integriert sich mit beliebten Drittanbieter-Apps und skaliert mit Ihrer Organisation – egal, ob Sie ein Startup oder ein Großunternehmen sind. ✅ Anwesenheits- und Zeiterfassung: Überwachen Sie Arbeitszeiten, verwalten Sie Schichten und integrieren Sie sich mit biometrischen Systemen. ✅ Urlaubsverwaltung: Automatisieren Sie Urlaubsrichtlinien, Genehmigungen und Ansammlungen. ✅ Leistungsmanagement: Ermöglichen Sie 360°-Beurteilungen, setzen Sie Ziele und verfolgen Sie Fortschritte. ✅ Mitarbeiter-Self-Service: Lassen Sie Mitarbeiter Informationen aktualisieren, Urlaub beantragen und auf Richtlinien zugreifen. ✅ HR-Workflows: Automatisieren Sie Aufgaben wie Onboarding, Dokumentensammlung und Genehmigungen. ✅ Benutzerdefinierte Formulare und Felder: Passen Sie das System an Ihre einzigartigen HR-Prozesse an. ✅ Integrationsbereit: Verbinden Sie sich mit Zoho-Apps, Google Workspace, Microsoft 365 und mehr. Probieren Sie Zoho People jetzt aus: https://www.zoho.com/people/signup.html ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Zoho People äußerst **benutzerfreundlich** , was HR-Aufgaben rationalisiert und den täglichen Betrieb erheblich vereinfacht. - Benutzer schätzen das **einfache und organisierte Anwesenheitstracking** in Zoho People, was ihre gesamte HR-Effizienz verbessert. - Benutzer schätzen das **einfache und organisierte Urlaubsmanagement** in Zoho People, was die Effizienz bei HR-Aufgaben steigert. - Benutzer bewundern die **einfache und organisierte Benutzeroberfläche** von Zoho People, die die Effizienz bei HR-Management-Aufgaben verbessert. - Benutzer schätzen die **einfache und organisierte Benutzeroberfläche** von Zoho People, die HR-Aufgaben intuitiv und effizient macht. **Cons:** - Benutzer finden die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** von Zoho People frustrierend, was ihre Fähigkeit beeinträchtigt, das System effektiv anzupassen. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** bei Zoho People, insbesondere bei der Konfiguration komplexer Urlaubsrichtlinien und Arbeitsabläufe. - Benutzer finden Zoho People **nicht benutzerfreundlich** , insbesondere während der Einrichtung und aufgrund einer überladenen, komplexen Benutzeroberfläche. - Benutzer finden einen **Mangel an Funktionen** in Zoho People, insbesondere bei niedrigeren Plänen, was die Anpassungs- und Berichtsfähigkeiten beeinträchtigt. - Benutzer finden die **komplexe Einrichtung** von Zoho People unübersichtlich und überwältigend, was ihre Gesamterfahrung beeinträchtigt. #### Recent Reviews **"[Vereinfachte, All-in-One HR-Plattform, die Zeit spart](https://www.g2.com/de/survey_responses/zoho-people-review-12498908)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kenneth V.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/zoho-people-review-12498908) --- **"[Reibungslose, benutzerfreundliche HR-Verwaltung mit großartiger Automatisierung und Zoho-Integrationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/zoho-people-review-12617902)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ajeet S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/zoho-people-review-12617902) --- #### Trending Discussions - [Wofür wird Zoho People verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-zoho-people-used-for) - 3 comments, 1 upvote - [How do I use Zoho payroll?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-use-zoho-payroll) - [Ist Zoho kostenlos?](https://www.g2.com/de/discussions/is-zoho-free) - 3 comments ### 15. [greytHR](https://www.g2.com/de/products/greythr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,178 **Produktbeschreibung:** greytHR ist ein umfassendes Human Resource Management System (HRMS), das entwickelt wurde, um komplexe, wiederkehrende und wesentliche HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen auf eine konforme und sichere Weise zu optimieren. Diese Plattform bietet eine vollständige Suite von über 50 Tools, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus abdecken, von der Einstellung bis zum Ruhestand, und ist somit eine unschätzbare Ressource für Organisationen, die ihre Personalabteilung verbessern möchten. Die Vielseitigkeit von greytHR macht es für eine breite Palette von Organisationen geeignet, von kleinen und mittelständischen Unternehmen bis hin zu großen Konzernen. Es ist anpassungsfähig für verschiedene Branchen, einschließlich Fertigung, Informationstechnologie, Gesundheitswesen, Banken, Gastgewerbe, Bildung und Einzelhandel. Diese Flexibilität ermöglicht es Unternehmen mit Mitarbeiterzahlen von 5 bis 50.000, die Plattform effektiv zu nutzen. Mit über 30.000 Organisationen und 3 Millionen Nutzern in mehr als 25 Ländern hat sich greytHR als vertrauenswürdige HRMS-Lösung in Regionen wie Indien, dem Nahen Osten und Südostasien etabliert. Zu den Hauptmerkmalen von greytHR gehören Module für Einstellung, Onboarding, Kern-HR-Management, Leistungsmanagement, Workforce-Management und Gehaltsabrechnung. Die Plattform bietet auch Tools für Abwesenheitsmanagement, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Offboarding sowie detaillierte HR-Berichte und Analysen. Die Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter ermöglichen es den Nutzern, ihre eigenen Informationen zu verwalten, während eine mobile App die Zugänglichkeit unterwegs sicherstellt. Darüber hinaus unterstützt greytHR einen Marktplatz für Integrationen, der es Organisationen ermöglicht, sich nahtlos mit anderen Softwarelösungen zu verbinden. Durch die Bereitstellung einer zentralen Plattform für alle HR-bezogenen Aufgaben verbessert greytHR die betriebliche Effizienz und Compliance. Die robusten Funktionen der Plattform erfüllen die vielfältigen Bedürfnisse von HR-Abteilungen und ermöglichen es ihnen, sich auf strategische Initiativen statt auf administrative Belastungen zu konzentrieren. Dieser ganzheitliche Ansatz verbessert nicht nur das Mitarbeiterengagement und die Mitarbeiterbindung, sondern unterstützt Organisationen auch dabei, 100%ige Compliance mit HR-Vorschriften aufrechtzuerhalten. Infolgedessen hebt sich greytHR in der HRMS-Kategorie hervor und bietet eine einzigartige Mischung aus Funktionalität, Anpassungsfähigkeit und benutzerfreundlichem Design, die den sich entwickelnden Bedürfnissen moderner Unternehmen gerecht wird. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von greytHR und genießen seine benutzerfreundlichen Funktionen zur effizienten Verwaltung von Mitarbeiteraufgaben. - Benutzer lieben das **Mitarbeiter-Self-Service-Portal** in greytHR, das einfachen Zugriff auf Gehaltsabrechnungs- und Anwesenheitsinformationen ermöglicht. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von greytHR, um die Gehaltsabrechnung effizient auf einer zentralen Plattform zu verwalten. - Benutzer schätzen die **Anwesenheitsverfolgungs** funktion, die einen einfachen Zugriff auf Anwesenheitsaufzeichnungen ermöglicht und die Arbeitsbelastung der Personalabteilung reduziert. - Benutzer schätzen das **Mitarbeiter-Self-Service-Portal** für seine Bequemlichkeit bei der Verwaltung von Urlaubsanträgen und dem Zugriff auf wichtige Dokumente. **Cons:** - Benutzer finden, dass **begrenzte Anpassungsoptionen** für Berichte und Arbeitsabläufe ihre Erfahrung mit greytHR beeinträchtigen können. - Benutzer erleben **langsame Leistung** mit greytHR, insbesondere beim Laden großer Datenmengen und beim Navigieren durch erweiterte Funktionen. - Benutzer erleben **lange Ladezeiten** bei großen Datenmengen, was die Gesamteffizienz beeinträchtigt und zusätzliche Navigation für Funktionen erfordert. - Benutzer berichten von **fehlenden Funktionen** in greytHR, wie begrenzte Anpassungsmöglichkeiten und Integrationsprobleme, was zu einer frustrierenden Erfahrung führt. - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** und bemerken langsame Lösungen und wenig hilfreiche Antworten auf angesprochene Probleme. #### Recent Reviews **"[Mühelose Gehaltsabrechnung mit intuitiven Funktionen und herausragendem Support.](https://www.g2.com/de/survey_responses/greythr-review-12005771)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Aniket G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/greythr-review-12005771) --- **"[Einfache, bequeme HR-Aufgaben mit greytHR – insbesondere für Gehaltsabrechnungen und Steuerdetails](https://www.g2.com/de/survey_responses/greythr-review-12672493)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— VIJAY H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/greythr-review-12672493) --- #### Trending Discussions - [Wofür wird greytHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/greythr-what-is-greythr-used-for) - 4 comments, 4 upvotes - [Wofür wird greytHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-greythr-used-for) - 3 comments - [Was macht eine Lohnabrechnungssoftware?](https://www.g2.com/de/discussions/greythr-what-does-a-payroll-software-do) - 2 comments, 1 upvote ### 16. [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,273 **Produktbeschreibung:** Paycom ist die am meisten automatisierte HCM-Plattform und die einzige HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die auf einer wirklich einzigartigen, einheitlichen Datenbank basiert, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus automatisiert. Als einheitliches System konzipiert, beseitigt Paycom Ineffizienzen und Fehler, die durch die Integration mehrerer Plattformen entstehen, indem es befehlsgetriebene KI und vollständige Lösungsautomatisierung verwendet. Auf einer einzigen Datenquelle aufgebaut, ermöglicht Paycom einen ununterbrochenen Datenfluss über HR und Gehaltsabrechnung hinweg und optimiert Leistung, Kommunikation und Compliance. Häufig von Drittanbietern als eine der besten Gehaltsabrechnungs- und HR-Softwarelösungen anerkannt, wird Paycom von Organisationen aller Größen in den USA und international genutzt, um das Workforce-Management zu vereinfachen und HR-Teams zu entlasten, damit sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Paycom und finden die Oberfläche für Mitarbeiter intuitiv und unkompliziert. - Benutzer finden Paycom als ein **hilfreiches Werkzeug** für Zeitmanagement und Berichterstattung, das die Effizienz und Benutzererfahrung verbessert. - Benutzer schätzen das **effiziente Lohn- und Gehaltsmanagement** von Paycom, das Prozesse optimiert und die Zeiterfassung der Mitarbeiter verbessert. - Benutzer loben den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Paycom, was ihre Gesamterfahrung und Effizienz verbessert. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundlichen Anwendungen** von Paycom, die die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen und HR-Prozesse optimieren. **Cons:** - Benutzer finden die **Lernkurve steil** bei Paycom, was Zeit erfordert, um seine komplexe Benutzeroberfläche effektiv zu navigieren. - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** , da die Antworten an Tiefe und Verständnis für ihre Probleme mangeln. - Benutzer sind frustriert über die **begrenzten Funktionen** von Paycom, fühlen sich in die Irre geführt und vermissen wesentliche Werkzeuge für moderne Bedürfnisse. - Benutzer finden Paycom **nicht intuitiv** , mit Navigationsproblemen, die die effiziente Nutzung des Systems behindern. - Benutzer finden Paycom **nicht benutzerfreundlich** , da sie oft mit der Navigation und dem Onboarding kämpfen, was ihre Gesamterfahrung herausfordert. #### Recent Reviews **"[Umfassende, leicht zugängliche HR-Lösung mit hilfreicher KI-Unterstützung](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12625703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jeremy H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12625703) --- **"[User-Friendly, Effective Pay Management Tool](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12724558)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Brenna P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12724558) --- #### Trending Discussions - [Wofür wird Paycom verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-paycom-used-for) ### 17. [Anaplan](https://www.g2.com/de/products/anaplan/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 392 **Produktbeschreibung:** Anaplan ist die einzige Szenarioplanungs- und Analyseplattform, die entwickelt wurde, um die Entscheidungsfindung in der heutigen komplexen Geschäftsumgebung zu optimieren, damit Unternehmen ihren Wettbewerb und den Markt übertreffen können. Durch den Aufbau von Verbindungen und Zusammenarbeit über organisatorische Silos hinweg bringt unsere Plattform intelligent wichtige Erkenntnisse ans Licht — damit Unternehmen die richtigen Entscheidungen zur richtigen Zeit treffen können. Mehr als 2.400 der besten Marken der Welt optimieren kontinuierlich ihre Entscheidungsfindung, indem sie mit Anaplan planen. G2-Kategorien umfassen: Unternehmensleistungsmanagement, Budgetierung & Prognose, Vergütungsmanagement, Finanzabschluss, Vertriebs- & Betriebsplanung, Vertriebsleistungsmanagement, Vertriebsplanung, Lieferkettenplanung und Personalmanagement. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Anaplan, die die Planung über verschiedene Anwendungen und Teams hinweg vereinfacht. - Benutzer schätzen die **Flexibilität** von Anaplan, die maßgeschneiderte Planungsmodelle ermöglicht, die geschäftsspezifische Lösungen verbessern. - Benutzer schätzen Anaplans **benutzerfreundliche Oberfläche** und anpassbare Planungsmodelle, was es vielseitig für verschiedene Anwendungen macht. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von Anaplan, die schnelle Anpassungen ermöglicht und den manuellen Aufwand in mehreren Geschäftsbereichen reduziert. - Benutzer schätzen die **Skalierbarkeit und Flexibilität** von Anaplan, die effektiv unterschiedliche Planungsbedürfnisse in verschiedenen Geschäftsbereichen abdeckt. **Cons:** - Benutzer stehen vor **Leistungsbeschränkungen** und hohen Kosten mit Anaplan, was die Skalierbarkeit und Benutzererfahrung erheblich beeinträchtigt. - Benutzer sind frustriert über **fehlende Funktionen** in Anaplan, einschließlich eingeschränkter APIs und unzureichender Berichtsmöglichkeiten. - Benutzer finden die **Lernkurve herausfordernd** , da das Beherrschen von Anaplan erhebliche Zeit und Fachwissen erfordert. - Benutzer erleben **Leistungsprobleme** mit Anaplan, einschließlich langer Ladezeiten und langsamer Modelle während komplexer Neuberechnungen. - Benutzer finden einen **Mangel an Funktionen** in Anaplan und wünschen sich eine bessere Integration und wesentliche Werkzeuge ohne zusätzliche Kosten. #### Recent Reviews **"[Anaplans Echtzeitberechnungen sind ein Wendepunkt](https://www.g2.com/de/survey_responses/anaplan-review-12677648)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Tony V.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/anaplan-review-12677648) --- **"[Real-Time, Flexible Modeling That Speeds Up Decision-Making](https://www.g2.com/de/survey_responses/anaplan-review-12715706)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Alex P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/anaplan-review-12715706) --- #### Trending Discussions - [Wofür wird Fluence Technologies verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-fluence-technologies-used-for) - 1 comment - [Wie unterscheidet sich Anaplan?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-anaplan-different) - 6 comments - [Ist Anaplan gut?](https://www.g2.com/de/discussions/is-anaplan-any-good) - 1 comment ### 18. [Paychex](https://www.g2.com/de/products/paychex/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,656 **Produktbeschreibung:** Paychex Flex® ist eine All-in-One-HR-Plattform, die entwickelt wurde, um Unternehmen dabei zu helfen, Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen, zu verwalten und zu halten – alles über eine einzige Schnittstelle. Entwickelt, um mit Ihrer Organisation zu wachsen, kombiniert Paychex Flex intelligente Technologie mit flexiblem Support, um das gesamte Spektrum des Personalmanagements zu vereinfachen. Im Kern der Plattform befindet sich eine vernetzte Suite von Lohn-, HR-, Leistungs- und Workforce-Management-Tools. Paychex Flex automatisiert routinemäßige administrative Aufgaben von der Lohnabrechnung und Steuerverwaltung bis hin zur Leistungsanmeldung und Terminplanung. Die All-in-One-Lösung nutzt KI-gestützte Funktionen wie intelligente Lohnabrechnungsautomatisierung, prädiktive Analysen und anpassbare Dashboards sowie KI-unterstützte Rekrutierungstechnologie. Für das Talentmanagement konsolidiert die Plattform Rekrutierung, Onboarding und Mitarbeiterentwicklung in eine einzige Erfahrung. Dies rationalisiert Einstellungsabläufe und unterstützt eine engagiertere Belegschaft. Workforce-Management-Tools helfen Managern, Zeitpläne zu optimieren und Ressourcen effektiver zuzuweisen, während Self-Service-Optionen den Mitarbeitern direkten Zugriff auf Gehaltsinformationen, Leistungen, Schulungsressourcen und Finanzmanagement-Tools geben. Compliance ist in die Plattform integriert. Paychex Flex überwacht relevante Änderungen des Bundes-, Landes- und lokalen Arbeitsrechts und benachrichtigt Unternehmen automatisch über erforderliche Maßnahmen. Organisationen können auch mit einem dedizierten HR-Experten zusammenarbeiten, der Vorschriften interpretieren und auf ihren spezifischen Arbeitsplatz anwenden kann, indem automatisierte Überwachung mit menschlicher Anleitung kombiniert wird. Auch Berichterstattung und Datengenauigkeit profitieren von KI. Die Plattform hilft Organisationen, Workforce-Trends zu identifizieren, komplexe Beschäftigungsdaten zu interpretieren und ihre Mitarbeiter innerhalb eines einzigen Aufzeichnungssystems zu verwalten. Jeder Paychex Flex-Nutzer hat jederzeit vollständigen Zugriff auf die in der Plattform integrierten Tools und flexiblen Support-Optionen. Organisationen können das Technologie- und Supportniveau auswählen, das am besten zu ihren aktuellen Bedürfnissen passt, und gleichzeitig die Flexibilität beibehalten, sich anzupassen, während sie wachsen. Das Ergebnis ist eine Plattform, die sich an Ihre Organisation anpasst, egal ob Sie die Lohnabrechnung für ein kleines Team verwalten oder eine vollständige HR-Funktion an mehreren Standorten unterstützen. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von Paychex unschätzbar, da sie die Gehaltsabrechnung vereinfacht und den Zugang zu wichtigen Dokumenten verbessert. - Benutzer finden die **Leichtigkeit und Genauigkeit der Lohnabrechnung** mit Paychex als sehr praktisch und effizient. - Benutzer schätzen die **Anpassungsfähigkeit und Benutzerfreundlichkeit** von Paychex, was ihre Gehaltsabrechnungs- und Berichtserfahrungen verbessert. - Benutzer schätzen die **einfache Nachverfolgung von Gehaltsabrechnungen und Abzügen** mit Paychex, was ihre Gesamterfahrung und Unterstützung verbessert. - Benutzer lieben die **einfache Abwicklung der Gehaltsabrechnung** mit Paychex und heben die Genauigkeit und Bequemlichkeit für den schnellen Zugriff hervor. **Cons:** - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** , mit langsamen E-Mail-Antworten und unzureichender Unterstützung bei der effektiven Lösung von Problemen. - Benutzer berichten von häufigen **Lohnabrechnungsproblemen** , einschließlich verspäteter Steuererklärungen und unpraktischer Zugangsbeschränkungen nach dem Verlassen von Paychex. - Benutzer berichten von **schlechten Support-Diensten** von Paychex und nennen lange Wartezeiten und wenig hilfreiche Antworten als Hauptprobleme. - Benutzer finden Paychex **zu teuer für die angebotenen Dienstleistungen** , was seinen Gesamtwert und seine Zugänglichkeit einschränkt. - Benutzer berichten von erheblichen **technischen Problemen** mit Paychex, insbesondere mit den unzuverlässigen Zeiterfassungsgeräten und der Navigation auf der Website. #### Recent Reviews **"[Mühelose Gehaltsabrechnung, vermisse die persönliche Note](https://www.g2.com/de/survey_responses/paychex-review-5174066)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Pam C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paychex-review-5174066) --- **"[Intuitive Platform with Excellent Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/paychex-review-12629545)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Einzelhandel* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paychex-review-12629545) --- #### Trending Discussions - [Ich habe Schwierigkeiten mit der Einrichtung der Gehaltsabrechnung in Paychex Flex. Was sind die Schritte, um eine genaue und rechtzeitige Gehaltsabrechnung sicherzustellen?](https://www.g2.com/de/discussions/i-m-struggling-with-setting-up-payroll-in-paychex-flex-what-are-the-steps-to-ensure-accurate-and-timely-payroll-processing) - 1 comment - [Wofür wird Paychex Flex verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-paychex-flex-used-for) - 1 comment - [Wie benutzt man Paychex Flex?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-paychex-flex) - 2 comments ### 19. [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,298 **Produktbeschreibung:** Deel HR ist eine globale HRIS/HCM-Lösung, die Unternehmen dabei hilft, Menschen, Compliance und HR-Prozesse über Ländergrenzen hinweg zu verwalten. Es führt zentrale HR-Operationen, Onboarding, Mitarbeiterakten, Genehmigungen, Richtlinien, Urlaubszeiten und Dokumente aus und bietet modulare Werkzeuge für Talent, Leistung, Vergütung und Planung. Eingebaute globale Daten und KI helfen Teams, Routinearbeiten zu automatisieren, Inhalte zu entwerfen und Personaldaten in bessere Entscheidungen umzuwandeln. Wichtige Fähigkeiten und Werte: - HRIS, das Mitarbeiterdaten zentralisiert und Routineaufgaben automatisiert, um manuelle Arbeit zu reduzieren - Engage: Bewertungen, Ziele, Lernen und Umfragen, die im selben System wie die HR-Daten leben - Vergütung und Planung: Gehaltsinformationen, Benchmarking und geplante Personalplanung, die an reale Gehaltsdaten gebunden sind - Global-First-Design: Unterstützung für jeden Mitarbeitertyp und lokale Regeln in über 150 Ländern - KI und Automatisierung: Automatisieren Sie Aufgaben mit Workflows, die HR-Teams 97 Stunden pro Monat zurückgeben. KI liefert Ihnen Antworten zu globaler Compliance, Gehaltsdaten. Sie können sogar KI-Agenten einstellen, um Aktionen wie Personalplanung, Unterstützung beim Offboarding oder Überprüfung von Konfliktzeiten zu erledigen. Deel HR richtet sich an Führungskräfte, die ein einziges, vernetztes System wünschen, das mit dem Unternehmen wächst. Das Produkt reduziert Risiken, verbessert die HR-Effizienz und bietet klarere, länderspezifische Berichte für Führungskräfte, die Einstellungen, Bezahlung und Leistung planen. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Deel HR und genießen die einfache Navigation und die effizienten Zeiterfassungsfunktionen. - Benutzer schätzen die **einfache Navigation und Zeiterfassungsfunktionen** von Deel HR, was ihre Gesamterfahrung und Effizienz verbessert. - Benutzer schätzen die **Bequemlichkeit** von Deel HR und genießen die einfache Benutzeroberfläche sowie die verschiedenen Zahlungsmöglichkeiten. - Benutzer schätzen die **hilfreichen Zeiterfassungsfunktionen** von Deel HR, die die Produktivität steigern und das Finanzmanagement vereinfachen. - Benutzer loben die **intuitive Benutzeroberfläche** von Deel HR, die Verwaltung und Transaktionen nahtlos und effizient macht. **Cons:** - Benutzer empfinden die **hohen Gebühren** , die mit Überweisungen verbunden sind, als Hindernis, das Deel HR weniger zugänglich macht, insbesondere für kleine Unternehmen. - Benutzer heben die **hohen Überweisungsgebühren** von Deel HR hervor, was internationale Zahlungen weniger vorteilhaft macht. - Benutzer äußern Frustration über die **langsame Leistung** von Deel HR, insbesondere während der Lade- und Übertragungszeiten. - Benutzer erleben **Zahlungsprobleme** mit langsamen internationalen Überweisungen und hohen Gebühren für verschiedene Auszahlungsmethoden. - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** , was zu Frustration bei Dokumenten-Uploads und -Übertragungen auf Deel HR führt. #### Recent Reviews **"[Deel ist ein Game-Changer: Reibungslose, transparente Gehaltsabrechnung und ein All-in-One-HR-Ökosystem](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12347565)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ivan P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12347565) --- **"[Benutzerfreundliche Plattform mit schnellen, nachverfolgbaren Zahlungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12683686)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carmen M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12683686) --- ### 20. [Dialpad Support](https://www.g2.com/de/products/dialpad-support/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 667 **Produktbeschreibung:** Dialpad hebt jedes Gespräch mit der führenden KI-gestützten Kundenkommunikationsplattform auf ein neues Niveau. Nutzen Sie Echtzeit-KI-Einblicke, um jede Interaktion zu verbessern und zu optimieren. Dialpad Support modernisiert Ihr eingehendes Kontaktzentrum mit KI-Agenten, Assistenten, Echtzeit-Anleitungen und Coaching. Dialpad Sell ist die Outbound-Lösung, die Ihre Vertriebsmitarbeiter mit Echtzeit-KI-Coaching, Automatisierung und Einblicken unterstützt. Zusammen sind Dialpad Support und Dialpad Sell die führende Kontaktzentrumslösung. Sie können: - Anrufen, Nachrichten senden und sich in einer einzigen App treffen - Sich auf das Gespräch konzentrieren mit Echtzeit-Transkriptionen von Anrufen, KI-Zusammenfassungen und Aktionspunkten - Echtzeit-Anleitungen und sofortiges Wissen an Agenten bereitstellen - Vorgesetzte befähigen, Teams mit Live-Stimmungsanalysen und automatisiertem Qualitätsmanagement zu coachen und zu überwachen - Einfache Kundenanfragen rund um die Uhr mit unserem KI-Agenten abwehren ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen den **hilfreichen Support** von Dialpad, der schnelle Antworten und effektive Unterstützung bietet. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Dialpad Support, die Kundeninteraktionen vereinfacht und die Organisation mühelos verbessert. - Benutzer schätzen den **schnellen und effizienten Kundensupport** von Dialpad und freuen sich über schnelle Lösungen und hilfreiche Nachverfolgungen. - Benutzer schätzen die **umfangreichen Funktionen** von Dialpad Support, die Produktivität mit KI-Fähigkeiten und nahtloser Kommunikation verbessern. - Benutzer schätzen die **umfassende Anrufaufzeichnungsfunktion** von Dialpad Support, die Schulung und Leistung durch detaillierte Transkriptionen verbessert. **Cons:** - Benutzer finden den **schlechten Kundensupport** von Dialpad Support zeitaufwändig und frustrierend bei kritischen Anfragen. - Benutzer erleben **häufige Anrufstörungen** mit dem Dialpad-Support, was zu zeitaufwändigen und frustrierenden Interaktionen führt. - Benutzer erleben **Wählprobleme** mit verpassten Anrufbenachrichtigungen und Schwierigkeiten bei der Identifizierung gleichzeitiger Anrufe, was die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigt. - Benutzer finden, dass **lange Wartezeiten** beim Dialpad-Support die Lösung von Problemen frustrierend und zeitaufwändig machen. - Benutzer finden den **verzögerten Support** von Dialpad frustrierend, was oft zu zeitaufwändigen Lösungen für technische Anfragen führt. #### Recent Reviews **"[Dialpad has many good features and overall it is a sound and comprehensive contact center solution.](https://www.g2.com/de/survey_responses/dialpad-support-review-12696144)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/dialpad-support-review-12696144) --- **"[Smooth and reliable contact center solution](https://www.g2.com/de/survey_responses/dialpad-support-review-12694730)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/dialpad-support-review-12694730) --- #### Trending Discussions - [Wofür wird Dialpad Sell verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-dialpad-sell-used-for) - [Wofür wird das Dialpad Contact Center verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-dialpad-contact-center-used-for) - 1 comment ### 21. [Workforce.com](https://www.g2.com/de/products/workforce-com/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 117 **Produktbeschreibung:** Workforce.com ist eine Plattform für Personalwesen, HR und Gehaltsabrechnung, die speziell für Teams entwickelt wurde, die auf stunden- und schichtbasierter Arbeit basieren. Anstatt mehrere Systeme für die Planung, Zeiterfassung, HR und Gehaltsabrechnung zu jonglieren, bringt Workforce.com alles in einer einheitlichen Plattform zusammen, damit Unternehmen ihre Frontline-Operationen mit Klarheit, Genauigkeit und Geschwindigkeit durchführen können. Mit Workforce.com können Manager optimale / effiziente Zeitpläne erstellen, den Personalbedarf vorhersagen, die Anwesenheit in Echtzeit überwachen und saubere, konforme Stundenzettel mit nur wenigen Klicks genehmigen. Das System wendet automatisch komplexe Lohnregeln an – wie Überstunden, Schichtdifferentiale, Mehrrollenvergütung und Compliance-Anforderungen – sodass die Gehaltsabrechnung korrekt ist, bevor sie überhaupt beginnt. Mitarbeiter profitieren von einer einfachen mobilen Erfahrung, die es ihnen ermöglicht, sich ein- und auszustempeln, Schichten zu tauschen, PTO zu beantragen, auf ihre Informationen zuzugreifen und mit ihrem Arbeitsplatz verbunden zu bleiben. Die Plattform skaliert problemlos für Betreiber mit einem Standort sowie für Unternehmen mit mehreren Standorten und bietet konsolidierte Lohntransparenz, Multi-Team-Management und Integrationen mit großen Gehaltsabrechnungs-, POS- und HR-Systemen. Workforce.com wird in Branchen wie Gastgewerbe, Einzelhandel, Gesundheitswesen, Personalvermittlung, Fertigung und Unterhaltung vertraut. Durch die Automatisierung manueller Aufgaben und die Bereitstellung von Echtzeiteinblicken in Lohnkosten und Personalbedarf hilft Workforce.com Unternehmen, effizienter zu arbeiten, konform zu bleiben und bessere Erfahrungen für sowohl Manager als auch Mitarbeiter zu schaffen. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Workforce.com und finden es intuitiv und effektiv für die nahtlose Verwaltung von Arbeitsaufgaben. - Benutzer schätzen die **Hilfsbereitschaft des Personals** bei Workforce.com, das hervorragenden Support bietet und sich an die Bedürfnisse der Kunden anpasst. - Benutzer loben Workforce.com für seinen **ausgezeichneten Kundensupport** und die nahtlose Navigation, die das gesamte Benutzererlebnis verbessern. - Benutzer loben den **einfachen Einrichtungsprozess** von Workforce.com und heben den außergewöhnlichen Support hervor, der den Übergang mühelos macht. - Benutzer schätzen die **zeitsparenden Fähigkeiten** von Workforce.com, die die Planung und HR-Aufgaben für eine verbesserte Effizienz rationalisieren. **Cons:** - Benutzer kritisieren Workforce.com für seine **nicht benutzerfreundliche Oberfläche** und finden die Navigation und Einrichtung ziemlich herausfordernd. - Benutzer finden den **Einrichtungsprozess kompliziert** und zeitaufwendig und haben oft Schwierigkeiten mit nicht intuitiven Elementen und der Navigation. - Benutzer finden die **schwierige Navigation** von Workforce.com überwältigend, was die Benutzerfreundlichkeit und Einrichtung trotz vorheriger Erfahrung beeinträchtigt. - Benutzer finden die **schwierige Einrichtung** von Workforce.com kompliziert und zeitaufwändig, was zusätzliche Hilfe erfordert. - Benutzer finden die **Lernkurve herausfordernd** und nennen Komplexität sowie einen Mangel an intuitiver Navigation bei der Ersteinrichtung. #### Recent Reviews **"[Die Belegschaft hat unsere Abläufe transformiert, effizient, genau und mitarbeiterfreundlich!](https://www.g2.com/de/survey_responses/workforce-com-review-11972950)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— J G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workforce-com-review-11972950) --- **"[Das beste Produkt, das ich bisher gesehen habe, und ein erstaunlicher Kundenservice.](https://www.g2.com/de/survey_responses/workforce-com-review-12222891)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Aziz H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workforce-com-review-12222891) --- #### Trending Discussions - [Wofür wird Workforce.com verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-workforce-com-used-for) ### 22. [Calabrio ONE](https://www.g2.com/de/products/calabrio-one/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 379 **Produktbeschreibung:** Da sich Kontaktzentren mit sich entwickelnden Herausforderungen und steigenden Anforderungen konfrontiert sehen, verspricht die schnelle Innovation in der Workforce-Optimierungstechnologie (WFO), diesen Anforderungen gerecht zu werden und einen gehobenen Ansatz zu ermöglichen. Sie können die führenden Werkzeuge suchen, die transformative WFO-Best Practices in einigen der innovativsten Kontaktzentren vorantreiben. Und Sie können einen echten WFO-Lösungspartner finden, der Ihnen hilft, den Wert dieser Werkzeuge zu maximieren und die Ergebnisse zu erzielen, die für Ihr Unternehmen am wichtigsten sind. Calabrio ONE hebt die WFO in Kontaktzentren mit seinen nahtlos integrierten Analysetools auf ein neues Niveau. Indem es Anrufaufzeichnung, Qualitätsmanagement, Workforce-Management und Voice-of-the-Customer (VoC)-Analysen in einer vollständig integrierten Software-Suite vereint, helfen wir Unternehmen, ihre Kunden in den Mittelpunkt zu stellen. Integrierte Analysen helfen Geschäftsanwendern aller Hintergründe, die täglich im Kontaktzentrum gesammelten Daten einfach zu analysieren und darauf zu reagieren, um die Kundenzufriedenheit zu verbessern, Ihre Marke zu schützen und die Produktinnovation zu steigern. Calabrio ONE ist darauf ausgelegt, die Vorteile agiler, cloudbasierter Plattformen voll auszuschöpfen. Es ist einfach zu bedienen, leicht zu personalisieren und bietet die Einblicke, die Sie benötigen, um die Kunden- und Agentenerfahrung in Ihrem Kontaktzentrum zu verbessern. Hinweis: Calabrio und Verint haben sich nun unter dem Namen Verint zusammengeschlossen. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Calabrio ONE, was das Workforce-Management effizient und benutzerfreundlich macht. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche und die starken Prognosefähigkeiten** von Calabrio ONE, die das Workforce-Management und die Entscheidungsfindung verbessern. - Benutzer schätzen die **hohe Effizienz** von Calabrio ONE, die die Produktivität steigert und die Prozesse des Workforce-Managements bemerkenswert vereinfacht. - Benutzer schätzen die **starken Prognose- und Planungsfähigkeiten** von Calabrio ONE, die die Betriebseffizienz und das Personalmanagement verbessern. - Benutzer schätzen den **einwandfreien Kundensupport** von Calabrio ONE, der ihre Erfahrung und Zufriedenheit erheblich verbessert. **Cons:** - Benutzer äußern das Bedürfnis nach **detaillierteren Berichten** und stehen vor Einschränkungen aufgrund des Fehlens neuer Funktionen. - Benutzer stehen vor **schlechten Berichterstattungs** problemen in Calabrio ONE, wobei ungenaue Daten und komplexe Navigation die Effizienz behindern. - Benutzer finden die **unzureichende Berichterstattung** in Calabrio ONE frustrierend und suchen nach detaillierteren und genaueren Datenanalysen. - Benutzer finden die Tools von Calabrio ONE **nicht intuitiv** , was zu Komplexität und Ineffizienz bei der Berichtserstellung führt. - Benutzer sind frustriert über **ungenaue Datenanalysen** in Calabrio ONE, was die Berichterstattung und Entscheidungsprozesse erschwert. #### Recent Reviews **"[Mühelose Planung mit einigen Verbindungsschwierigkeiten](https://www.g2.com/de/survey_responses/calabrio-one-review-12662134)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— martino b.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/calabrio-one-review-12662134) --- **"[All-in-One-Plattform, die das Management von Contact Centern transformiert](https://www.g2.com/de/survey_responses/calabrio-one-review-12142188)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Raphael C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/calabrio-one-review-12142188) --- #### Trending Discussions - [Wofür wird Calabrio ONE verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-calabrio-one-used-for) - [What is calabrio WFM?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-calabrio-wfm) - 1 comment - [Is calabrio owned by Cisco?](https://www.g2.com/de/discussions/is-calabrio-owned-by-cisco) ### 23. [Quinyx](https://www.g2.com/de/products/quinyx/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 496 **Produktbeschreibung:** Quinyx ist die Workforce-Management-Plattform, die für die Frontlinienindustrien der Welt entwickelt wurde, wo Effizienz, Agilität und Mitarbeiterengagement den entscheidenden Unterschied machen. Mehr als nur Planung verbindet Quinyx die Arbeitsplanung mit realen Geschäftsergebnissen. Es hilft Organisationen, die Personalausstattung zu optimieren, Kosten zu kontrollieren und die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen, während es gleichzeitig Frontlinienteams mit KI-gestützten, mobil-optimierten Werkzeugen ausstattet, die für die tatsächliche Arbeitsweise der Menschen entwickelt wurden. Schnell einzuführen und einfach zu übernehmen, liefert Quinyx innerhalb von Monaten messbaren ROI und verwandelt das Workforce-Management von einer Back-Office-Funktion in einen strategischen Leistungstreiber. Mit integrierter globaler Compliance und fortschrittlichen KI-Fähigkeiten ermöglicht die Plattform Unternehmen, die Nachfrage genau vorherzusagen, sich an betriebliche Komplexität anzupassen und nahtlos über Regionen und Märkte hinweg zu skalieren. Quinyx verwaltet nicht nur Arbeitskräfte — es hebt sie auf ein höheres Niveau. Indem es Menschen, Prozesse und Leistung in einer intuitiven Plattform vereint, gibt Quinyx Organisationen die Klarheit und Agilität, um intelligentere Personalentscheidungen zu treffen, ihre Teams zu engagieren und eine produktivere, nachhaltigere Zukunft der Arbeit zu gestalten. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Quinyx, die tägliche Aufgaben vereinfacht und die Gesamteffizienz steigert. - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von Quinyx, das die Planung mühelos macht und die Gesamteffizienz steigert. - Benutzer schätzen Quinyx für seine **alltägliche Einfachheit** , die es Mitarbeitern und Managern leicht macht, es zu nutzen und zu verwalten. - Benutzer loben Quinyx für seine **effektive Planung** , die eine reibungslose Verwaltung großer Teams und mühelose Zeiterfassung ermöglicht. - Benutzer schätzen die **einfache Navigation** von Quinyx und genießen die intuitive Benutzeroberfläche für effizientes Aufgabenmanagement. **Cons:** - Benutzer finden **Planungsprobleme** frustrierend aufgrund der Komplexität und der Schwierigkeit, auf die Zeitpläne der Kollegen zuzugreifen. - Benutzer bemerken die **begrenzten Funktionen** von Quinyx, insbesondere in Bezug auf Anpassungsmöglichkeiten und die Unflexibilität der Berichtoptionen. - Benutzer empfinden, dass Quinyx **Anpassungsoptionen** und robuste Berichterstattung fehlen, was bestimmte Funktionen weniger zugänglich und langsamer zu navigieren macht. - Benutzer finden Quinyx **nicht benutzerfreundlich** und kämpfen mit komplexen Anmeldungen und verwirrenden Umrechnungen von Stunden zu Minuten. - Benutzer finden die Oberfläche von Quinyx **komplex** und beschreiben Schwierigkeiten bei der Navigation, dem Login und der Verwaltung von Einstellungen über verschiedene Einheiten hinweg. #### Recent Reviews **"[Verwaltet mühelos eine große Belegschaft](https://www.g2.com/de/survey_responses/quinyx-review-7184284)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Muhammad I.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/quinyx-review-7184284) --- **"[Mühelose Planung, präzises Tracking](https://www.g2.com/de/survey_responses/quinyx-review-12442907)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Daniela F.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/quinyx-review-12442907) --- #### Trending Discussions - [Wofür wird Quinyx verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/quinyx-what-is-quinyx-used-for) - 1 comment - [Wofür wird Quinyx verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-quinyx-used-for) - 1 comment ### 24. [Access PeopleHR](https://www.g2.com/de/products/access-peoplehr/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 392 **Produktbeschreibung:** Access PeopleHR Suite ist die vertrauenswürdige, KI-gestützte HR-Software-Suite des Vereinigten Königreichs, die speziell für kleine bis mittelgroße Unternehmen entwickelt wurde. Von über 7.000 britischen Organisationen vertraut, haben wir die Art und Weise, wie KMUs ihre Mitarbeiter verwalten, revolutioniert, indem wir das Chaos mehrerer Systeme, doppelte Dateneingaben und fragmentierte Mitarbeitererfahrungen beseitigt haben. Unsere nächste Generation der HR-Plattform integriert alles, was Sie benötigen, unter einem Dach: Kern-HR-Management, automatisierte Gehaltsabrechnung (von HMRC genehmigt und RTI-konform), Leistungsmanagement, Lerninhalte, Mitarbeitervergünstigungen und People Analytics. Unsere Suite bietet eine Plattform, einen Login und ein Vertragserlebnis. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von Access PeopleHR unschätzbar für die reibungslose Verwaltung von Mitarbeiterinformationen und -prozessen. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundlichen Funktionen** von Access PeopleHR, die das Teammanagement und die Leistungstransparenz verbessern. - Benutzer schätzen die **einfache Navigation** von Access PeopleHR und finden sie benutzerfreundlich und intuitiv für alle Funktionen. - Benutzer schätzen die **Einfachheit der Werkzeuge** in Access PeopleHR, was das HR-Management und die Mitarbeiterinteraktionen verbessert. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu Mitarbeiterdaten und das Urlaubsmanagement, das von Access PeopleHR bereitgestellt wird. **Cons:** - Benutzer finden Access PeopleHR **nicht benutzerfreundlich** und nennen die Komplexität bei der Einrichtung sowie Schwierigkeiten mit verschiedenen Funktionen und der Funktionalität. - Benutzer vermissen die **Entfernung nützlicher Support-Artikel** und haben das Gefühl, dass wesentliche HRIS-Funktionen sich nicht verbessert haben. - Benutzer äußern Bedenken über **eingeschränkte Funktionen** in Access PeopleHR, die die Benutzerfreundlichkeit und Berichterstattungsfähigkeiten beeinträchtigen. - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche nicht intuitiv** , was die Navigation und den Zugriff auf Funktionen manchmal frustrierend macht. - Benutzer haben Schwierigkeiten mit **Navigationsproblemen** , da sie die Benutzeroberfläche als unintuitiv empfinden und Funktionen schwer zu finden und zu nutzen sind. #### Recent Reviews **"[Powerful People Analytics and Seamless Payroll Integration](https://www.g2.com/de/survey_responses/access-peoplehr-review-12104148)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sherolyne F.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/access-peoplehr-review-12104148) --- **"[Excellent System](https://www.g2.com/de/survey_responses/access-peoplehr-review-10307898)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Chris F.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/access-peoplehr-review-10307898) --- #### Trending Discussions - [What is the most popular HR software?](https://www.g2.com/de/discussions/access-peoplehr-what-is-the-most-popular-hr-software) - [What does a HR system do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-a-hr-system-do) - [What makes a good HR system?](https://www.g2.com/de/discussions/what-makes-a-good-hr-system) - 1 comment ### 25. [Bizimply](https://www.g2.com/de/products/bizimply/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 216 **Produktbeschreibung:** Bizimply ist für schichtbasierte Teams gemacht, von Menschen, die in ihnen gearbeitet haben. Wir kennen die Herausforderungen der Verwaltung von Dienstplänen, der Zeiterfassung und der Kontrolle der Arbeitskosten - weil wir sie selbst erlebt haben. Deshalb haben wir Bizimply entwickelt, um die komplexen Teile des Betriebs eines Gastronomie-, Einzelhandels- oder Gesundheitsunternehmens einfach, intuitiv und stressfrei zu gestalten. Mit echter Unterstützung von echten Menschen und Werkzeugen, die durch echte Erfahrung geformt wurden, hilft Bizimply Managern, weniger Zeit mit Verwaltung und mehr Zeit mit der Führung ihrer Teams zu verbringen. Geschäft einfach gemacht. Das ist Bizimply. ### Quick AI Summary Based on G2 Reviews *Generated from real user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Bizimply und finden, dass es die Dienstplanung und Anwesenheitsverfolgung effektiv vereinfacht. - Benutzer schätzen die **mühelose Planung** mit Bizimply, wodurch die Dienstplanerstellung und Lohnabrechnung nahtlos und effizient wird. - Benutzer lieben das **nahtlose Anwesenheitsmanagement** von Bizimply und genießen die Bequemlichkeit, alles auf einer Plattform organisiert zu haben. - Benutzer schätzen die **nahtlose Anwesenheitsverfolgung** von Bizimply, die Lohnabrechnung und Zeitplanverwaltung auf einer Plattform vereinfacht. - Benutzer profitieren von der **Kommunikationseffizienz** mit Bizimply, genießen nahtlose Updates und exzellenten Kundensupport für die Zusammenarbeit im Team. **Cons:** - Benutzer bemerken, dass die **begrenzten Funktionen** von Bizimply möglicherweise Umgehungslösungen erfordern und nicht die volle Funktionalität für ihre Bedürfnisse bieten. - Benutzer finden **fehlende Funktionen** in Bizimply, obwohl das Team auf Feedback und Entwicklungsbedürfnisse reagiert. - Benutzer finden die Oberfläche **überladen und veraltet** , was die Benutzerfreundlichkeit und das Gesamterlebnis bei der Nutzung von Bizimply beeinträchtigt. - Benutzer finden **Anzeigeprobleme** in Bizimply und bemerken, dass es umständlich wirkt und eine verbesserte Funktionalität für ein besseres Erlebnis gebrauchen könnte. - Benutzer finden den **Mangel an Sichtbarkeit der verbleibenden Urlaubstage** frustrierend, was die Urlaubsplanung und Genehmigungsprozesse erschwert. #### Recent Reviews **"[Mühelose Dienstplanverwaltung mit Bizimply](https://www.g2.com/de/survey_responses/bizimply-review-8765644)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Restaurants* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bizimply-review-8765644) --- **"[Bizimply bringt Klarheit und Seelenfrieden in die Personalplanung](https://www.g2.com/de/survey_responses/bizimply-review-12629768)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— TOMAS C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bizimply-review-12629768) --- #### Trending Discussions - [Wofür wird Bizimply verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-bizimply-used-for) - 1 comment ## Parent Category [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## Related Categories - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) - [Mitarbeiterplanungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-scheduling-software) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- ## Buyer Guide ### Was Sie über Workforce-Management-Software wissen sollten ### Was ist Workforce Management Software? Workforce-Management-Lösungen helfen Unternehmen, Geschäftskennzahlen zu verfolgen, zu überwachen und zu bewerten, was wiederum Personalabteilungen und Mitarbeitern hilft, Mitarbeiterpläne und Arbeitslasten zu überwachen und zu optimieren. Hauptvorteile von Workforce Management Software - Kosten senken durch Optimierung der Mitarbeiterpläne - Betriebliche Produktivität steigern - Finanzielle und Compliance-Risiken minimieren - Mitarbeitermoral verbessern und Fluktuationsraten senken - Nicht-kritische Arbeitsaktivitäten automatisieren - Fähigkeiten optimal für wertschöpfende Aktivitäten nutzen ### Warum Workforce Management Software verwenden? Workforce-Management-Plattformen helfen Unternehmen, ihre Arbeitskräfte zu optimieren, indem sie den Arbeitskräftebedarf vorhersagen, Mitarbeiterpläne erstellen und verwalten, die Anwesenheit der Mitarbeiter verfolgen und die Effizienz der Arbeitskräfte berichten. Die Nutzung und Implementierung von Workforce-Management-Lösungen variiert von Organisation zu Organisation; sie unterscheidet sich auch im Umfang. Einige Tools konzentrieren sich nur auf die Mitarbeiterplanung und Urlaubsanfragen; während die robusteren (und häufiger verwendeten) Workforce-Management-Tools Lohnabrechnungs-, Zeiterfassungs- und Berichtslösungen bieten. **Arbeitskräftebedarf vorhersagen –** Viele Workforce-Management-Tools ermöglichen es Unternehmen, den Arbeitskräftebedarf vorherzusagen, was hilft, über- oder unterbesetzte Arbeitstage zu reduzieren. Dies hilft auch, unnötige Überstundenvergütungen zu vermeiden. Da Workforce-Management-Tools es den Mitarbeitern ermöglichen, Urlaubsanfragen direkt in die Software einzugeben, werden Fehler wie das Einplanen eines Mitarbeiters, wenn er oder sie nicht verfügbar ist, erheblich reduziert, da alle Anfragen im System dokumentiert sind. **Mitarbeiterpläne –** Je nach Art und Größe eines Unternehmens kann die Planung von Mitarbeitern eine komplizierte Aufgabe sein. Eine, die, wenn Fehler gemacht werden, zu verpassten Schichten, verärgerten Mitarbeitern und schlechtem Kundenservice führen kann. Workforce-Management-Softwarelösungen ermöglichen es Arbeitgebern, alle Mitarbeiterpläne an einem Ort zu speichern. Die Software ermöglicht es den Mitarbeitern auch, einen besseren Einblick in ihre bevorstehenden Pläne zu erhalten, während sie Kommunikationswerkzeuge für Dinge wie Urlaubsanfragen bereitstellt. **Lohnabrechnung –** Viele Workforce-Management-Tools verfügen über Lohnabrechnungsfunktionen oder integrieren sich in Lohnabrechnungssoftware, um die geleisteten Arbeitsstunden der Mitarbeiter automatisch zu erfassen. **Zeiterfassung –** Durch die Nutzung integrierter Zeiterfassungsfunktionen helfen Workforce-Management-Lösungen den Benutzern sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter nur dann Arbeitszeit ansammeln, wenn sie tatsächlich arbeiten. **Mitarbeiterportal –** Workforce-Management-Produkte bieten oft ein Mitarbeiterportal. Auf diese Weise können sich Mitarbeiter in das System einloggen und sehen, wann sie arbeiten sollen, Urlaubsanfragen stellen und sogar ein- und ausstempeln. **Berichte –** Workforce-Management-Software kann Berichte basierend auf erfasster Zeit generieren. Dies bietet Arbeitgebern Einblicke, welche Mitarbeiter pünktlich sind und welche nicht; es ermöglicht Arbeitgebern auch, verpasste Schichten zu identifizieren. ### Wer nutzt Workforce Management Software? Obwohl Workforce-Management-Tools von jedem Unternehmen genutzt werden können, werden sie traditionell von Organisationen mit großen stündlichen und Teilzeit-Arbeitskräften in Branchen wie Einzelhandel, Fertigung, Gastgewerbe und Gesundheitswesen genutzt. Kleine Unternehmen in einigen Branchen, wie Einzelhandel oder Gastgewerbe, haben mit einer größeren Anzahl von hohen Fluktuationsraten und Teilzeitbeschäftigten zu tun. Workforce-Management-Systeme erleichtern die Verfolgung aller Mitarbeiter. Organisationen in anderen Sektoren haben den Bedarf gesehen, Zeit und Arbeitsaktivitäten für hochqualifizierte und vielfältige Arbeitskräfte zu verfolgen, insbesondere mit dem Anstieg von Remote- und Vertragsmitarbeitern. Letztendlich ist Workforce-Management-Software ideal für Unternehmen jeder Größe, die die Arbeitsbelastung des Managements rationalisieren möchten, während sie dem gesamten Team mehr Transparenz in Bezug auf die Planung bieten. ### Funktionen der Workforce Management Software **Arbeitskräfteprognose –** Workforce-Management-Lösungen helfen Unternehmen, die Anzahl und Arten von Mitarbeitern vorherzusagen, die notwendig sind, um die erwartete Nachfrage zu erfüllen und Arbeitskosten zu kontrollieren. **Schichtplanung –** Unternehmen können WFM-Lösungen nutzen, um Arbeitsschichten der Mitarbeiter entsprechend der Verfügbarkeit zu planen und Benachrichtigungen an die Mitarbeiter zu senden, wenn sie eingeplant sind. **Zeiterfassungs- und Anwesenheitsmanagement –** Workforce-Management-Tools ermöglichen es Mitarbeitern, die von ihnen geleisteten Stunden durch Integrationen mit Zeiterfassungsprodukten oder integrierte Zeiterfassungsfunktionen zu verfolgen. **Abwesenheits- und Urlaubsmanagement –** Mit Workforce-Management-Lösungen können Mitarbeiter bezahlte Urlaubs- (PTO) oder Abwesenheitsanfragen einreichen, die Manager innerhalb der Plattform genehmigen oder ablehnen können. **Fähigkeitenmanagement –** WFM-Lösungen ermöglichen es Unternehmen, Mitarbeiter basierend auf Fähigkeiten und Qualifikationen zu organisieren, zu sortieren und anzuzeigen, um intelligentere Planungsentscheidungen zu treffen. **Nachfolgemanagement –** Mit WFM-Lösungen können Unternehmen leistungsstarke Mitarbeiter mit Potenzial zur Beförderung mit minimaler Entwicklung identifizieren. **Workforce-Analytik –** Workforce-Management-Tools sind darauf ausgelegt, Mitarbeiterdaten zu analysieren und eine Basislinie für die Bewertung und Optimierung des Workforce-Managements zu entwickeln. **Self-Service-Funktionen –** Workforce-Management-Lösungen bieten Mitarbeiter-Self-Service-Portale, über die sie ihre Pläne einsehen, PTO-Anfragen einreichen, Arbeitsverfügbarkeit und -präferenzen konfigurieren und sich selbst aus verfügbaren Arbeitszeiten einplanen können. **Mobile Schichtplanung –** Viele Workforce-Management-Tools bieten mobile Anwendungen oder mobiloptimierte Websites, die mobile Workforce-Management-Lösungen bereitstellen. Viele dieser mobilen Anwendungen erleichtern die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Managern rund um die Schichtplanung. Manager und Mitarbeiter können WFM-Lösungen nutzen, um verfügbare Arbeitsschichten zu erstellen oder zu beanspruchen und Benachrichtigungen auf ihren mobilen Geräten zu erhalten. Funktionen wie Abwesenheits- und Urlaubsmanagement sowie Zeiterfassungs- und Anwesenheitsverfolgungsfunktionen sind oft in mobilen Anwendungen enthalten, sodass Manager Mitarbeiteranfragen unterwegs genehmigen oder ablehnen können. **Teamkommunikation –** WFM-Lösungen bieten Messaging-Lösungen für Teammitglieder oder Manager durch integrierte Text- oder E-Mail-Funktionen und kommunizieren Planungs- oder Urlaubsanfragen. Eine weitere großartige Funktion vieler Workforce-Management-Tools ist die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern. Wenn Sie ein Team leiten, kann es leicht sein, den Überblick über individuelle Korrespondenzen mit jedem Mitarbeiter zu verlieren. Viele Workforce-Management-Tools ermöglichen es Ihnen, mit Mitarbeitern innerhalb des Tools zu kommunizieren. Auf diese Weise können Sie Änderungen an einem Plan vornehmen und einen Mitarbeiter im selben Tool benachrichtigen. **Anpassung –** Workforce-Management-Software ermöglicht es Administratoren, die Lösung anzupassen, um ihre einzigartigen Prozesse zu berücksichtigen. Dies umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen. **Cloud-basierte Lösungen –** Cloud-basierte Workforce-Management-Software ermöglicht es Unternehmen und Mitarbeitern, von überall auf die Software zuzugreifen. **Integrierte Anwendungsprogrammierschnittstelle (APIs) –** WFM-Lösungen bieten Spezifikationen dafür, wie die Anwendung mit anderer Software kommuniziert. APIs ermöglichen typischerweise die Integration von Daten, Logik und Objekten mit anderen Softwareanwendungen. **Dashboards –** WFM-Software bietet eine leicht lesbare, oft einseitige, Echtzeit-Benutzeroberfläche, die eine grafische Darstellung des aktuellen Status und der historischen Trends der wichtigsten Leistungsindikatoren (KPIs) einer Organisation zeigt, um sofortige und fundierte Entscheidungen auf einen Blick zu ermöglichen. **Berichterstattung –** Workforce-Management-Systeme ermöglichen die Berichterstattung aller im System enthaltenen Daten. Typischerweise enthält es Standardberichte sowie die Möglichkeit, Ad-hoc-Berichte zu erstellen. **Analytik –** Ein aufkommender Bereich von Bedeutung in Workforce-Management-Tools ist die Fähigkeit, umsetzbare Workforce-Analytik über Menschen am Arbeitsplatz bereitzustellen. Die von Workforce-Management-Software gesammelten Daten umfassen Informationen wie Mitarbeiterfähigkeiten und Anwesenheitszeiten, die verwendet werden können, um Einblicke in die Effizienz der Arbeitskräfte zu gewinnen und zu berichten. Unternehmen können auch die Wahrscheinlichkeit des Erfolgs von Mitarbeitern identifizieren und den Bedarf an bestimmten Fähigkeiten vorhersagen. #### Zusätzliche Funktionen der Workforce Management Software Zusätzliche Funktionen, die einige Workforce-Management-Lösungen bieten können, umfassen Nachfolge- und Notfallplanung sowie Compliance- und Risikomanagement. ### Potenzielle Probleme mit Workforce Management Software Workforce-Management- vs. Zeiterfassungssoftware – Workforce-Management- und Zeiterfassungssoftware werden oft aufgrund ihrer Überschneidung in der Funktionalität verwechselt. Diese Lösungen sind nicht dasselbe; Workforce-Management befasst sich mehr mit der Planung von Arbeitszeiten, und Zeiterfassungssoftware befasst sich mit der Verfolgung der geplanten Stunden. Da diese beiden Funktionen jedoch eng miteinander verbunden sind, ist es üblich, dass ein Tool Funktionalitäten für beide Aufgaben enthält. ### Software und Dienstleistungen im Zusammenhang mit Workforce Management Software [**HR-Management-Suiten-Software**](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites) [**Core-HR-Software**](https://www.g2.com/categories/core-hr) [**Zeiterfassungssoftware**](https://www.g2.com/categories/time-tracking) [**Lohnabrechnungssoftware**](https://www.g2.com/categories/payroll) [**Contact-Center-Infrastruktur-Software**](https://www.g2.com/categories/contact-center-infrastructure) [**Field-Service-Management-Software**](https://www.g2.com/categories/field-service-management) [**Onboarding-Software**](https://www.g2.com/categories/onboarding) [**Mitarbeiterengagement-Software**](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) ### Was sind die besten Workforce-Management-Softwareoptionen zur Integration mit bestehenden Systemen? Hier sind einige der besten Workforce-Management-Plattformen, die sich einfach in bestehende Tools und Systeme integrieren lassen. - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) bietet nahtlose Integration über HR-, IT- und Lohnabrechnungssysteme hinweg und ist ideal, um Arbeitskräfteoperationen ohne manuelle Synchronisierung zu vereinheitlichen. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) lässt sich einfach mit Drittanbieter-Tools und HR-Technologie-Stacks integrieren, sodass Unternehmen die Funktionalität erweitern können, ohne die Plattform zu wechseln. - [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) bietet eine hochflexible API und integrierte Integrationen, die es einfach machen, sich mit CRMs, Lohnabrechnungen und Produktivitäts-Apps zu verbinden. - [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) bietet robuste Integrationsmöglichkeiten mit Lohnabrechnungs-, Zeiterfassungs- und ERP-Systemen, um komplexe Arbeitskräfteprozesse zu rationalisieren. - [Deputy](https://www.g2.com/products/deputy/reviews) verbindet sich mit POS-, Lohnabrechnungs- und HR-Systemen und hilft Unternehmen, die Planung und Verfolgung der Arbeitskosten mit minimalem Aufwand zu vereinfachen. ### Was sind die benutzerfreundlichsten Workforce-Apps für Unternehmen? Hier sind einige der benutzerfreundlichsten Workforce-Apps, die darauf ausgelegt sind, das Teammanagement und die Planung zu vereinfachen: - [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) bietet eine All-in-One-Mobile-First-Plattform, die einfach zu navigieren ist für Teams ohne Schreibtisch, die sich mit Planung, Kommunikation und Aufgabenmanagement befassen. - [Homebase](https://www.g2.com/products/homebase/reviews) bietet eine intuitive Benutzeroberfläche für Zeiterfassung, Schichtplanung und Team-Messaging, ideal für kleine Geschäftsteams. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) kombiniert Einfachheit mit leistungsstarken HR-Funktionen und bietet Teams eine klare und zugängliche Plattform für Mitarbeiterdaten und Workflows. - [When I Work](https://www.g2.com/products/when-i-work/reviews) vereinfacht die Personalplanung und Anwesenheitsverfolgung mit einer sauberen, Drag-and-Drop-Oberfläche, die sowohl für Manager als auch für Mitarbeiter einfach ist. - [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) packt wesentliche HR-Funktionen in ein benutzerfreundliches Dashboard, das an die einzigartigen Workflow-Bedürfnisse eines Unternehmens angepasst werden kann. ### Was sind die kostengünstigsten Workforce-Management-Systeme? Hier sind einige kostengünstige Workforce-Management-Systeme, die starken Wert bieten, ohne auf Funktionen zu verzichten: - [Homebase](https://www.g2.com/products/homebase/reviews) bietet kostenlose Planungs- und Zeiterfassungstools für kleine Teams und ist eine budgetfreundliche Option für wachsende Unternehmen. - [greytHR](https://www.g2.com/products/greythr/reviews) bietet wesentliche HR- und Lohnabrechnungsfunktionen zu einem wettbewerbsfähigen Preis, ideal für Unternehmen, die digitalisieren möchten, ohne zu viel auszugeben. - [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) bietet eine skalierbare HR-Suite mit erschwinglichen Preismodellen, die Unternehmen helfen, Anwesenheit, Urlaub und Leistung kostengünstig zu verwalten. - [When I Work](https://www.g2.com/products/when-i-work/reviews) kombiniert kostengünstige Planungs- und Teamkommunikationsfunktionen in einer benutzerfreundlichen Plattform, die für stündliche Arbeitskräfte geeignet ist. - [Hubstaff](https://www.g2.com/products/hubstaff/reviews) ermöglicht Remote-Zeiterfassung und Produktivitätsüberwachung mit transparenten Preisen, ideal für schlanke Teams, die grundlegende Workforce-Transparenz benötigen.