# Beste Video-Interview-Software - Seite 7 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Videointerview-Software ermöglicht es Unternehmen aus einer Vielzahl von Branchen, den traditionellen Bewerbungsprozess zu optimieren. Diese Tools unterstützen HR-Personal, Einstellungsmanager und Personalvermittler dabei, die besten Kandidaten für offene Stellen zu identifizieren. Es gibt zwei Haupttypen von Videointerview-Tools: vorab aufgezeichnete und Live-Videointerviews. Vorab aufgezeichnete Interview-Tools ermöglichen es Bewerbern, Interviews von jedem Ort aus und zu jeder Zeit durch Beantwortung einer Liste vorgegebener Fragen zu absolvieren. Währenddessen bieten Live-Videointerviews eine Plattform, auf der Personalvermittler Interviews online und in Echtzeit mit Kandidaten überall auf der Welt durchführen können. Videointerview-Systeme nutzen häufig KI, Chatbots und Interview-Planungssoftware-Optionen, um nur einige zu nennen. Videointerview-Software wird am häufigsten mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) integriert, um den Rekrutierungsprozess von der Kandidatenbeschaffung bis zur Organisation von Bewerberinformationen zu optimieren. Lösungen in dieser Kategorie sind darauf ausgelegt, Kandidaten für eine breite Palette von Rollen zu interviewen. Für Lösungen, die Live-Coding-Video-Funktionen bieten, um die Programmierfähigkeiten von Kandidaten in Echtzeit zu bewerten, besuchen Sie bitte unsere Kategorie für Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten. Um sich für die Aufnahme in die Kategorie Videointerview zu qualifizieren, muss ein Produkt: - Den Interviewprozess optimieren und vereinfachen - Videointerview-Technologie für eine Vielzahl von Rollen bereitstellen, einschließlich vorab aufgezeichneter Interviews, Live-Videointerviews oder beides - Kandidaten-Screening-Prozesse verfolgen und/oder Integrationen zu ATS bereitstellen ## How Many Video-Interview-Software Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 228 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.65/5 - **New Reviews This Quarter**: 198 - **Buyer Segments**: Kleinunternehmen 51% │ Unternehmen mittlerer Größe 32% │ Unternehmen 17% - **Top Trending Product**: InterWiz AI (+0.054) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Video-Interview-Software Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 17,300+ Authentische Bewertungen - 228+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Which Video-Interview-Software Is Best for Your Use Case? - **Führer:** [Braintrust AIR](https://www.g2.com/de/products/braintrust-air/reviews) - **Höchste Leistung:** [Ducknowl](https://www.g2.com/de/products/ducknowl/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/de/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) - **Top-Trending:** [AI Interviewer](https://www.g2.com/de/products/ai-interviewer/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/de/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) --- **Sponsored** ### Criteria Enthülle das wahre Potenzial hinter jedem Kandidaten mit Wissenschaft, der du vertrauen kannst, und KI, die du erklären kannst. Wissenschaftlich validierte Bewertungen, strukturierte Interviews und Talententwicklungswerkzeuge, die entwickelt wurden, um die Einstellungsergebnisse zu verbessern und mit Blick auf deine Kandidaten gestaltet sind. Criteria ist eine umfassende Talentmanagement-Plattform, die entwickelt wurde, um die Talentakquise und die Ergebnisse der Personalentwicklung zu verbessern. Diese innovative Lösung bietet Organisationen die notwendigen Werkzeuge, um das am besten geeignete Talent für ihre spezifischen Bedürfnisse zu identifizieren, zu bewerten und zu fördern. Durch die Integration fortschrittlicher Kandidatenbewertungen und strukturierter Interviewprozesse ermöglicht Criteria Unternehmen, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen und gleichzeitig eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und des Wachstums innerhalb ihrer Teams zu fördern. Mit einem Fokus auf sowohl die Vor- als auch die Nach-Einstellungsphasen unterstützt Criteria eine breite Palette von Anwendungsfällen, von der Bewertung von Kandidaten bis hin zur Erleichterung der laufenden Mitarbeiterschulung und Leistungsmanagement. Dieser ganzheitliche Ansatz stellt sicher, dass Organisationen nicht nur Top-Talente anziehen, sondern auch leistungsstarke Teams halten und entwickeln. Die Bewertungen von Criteria können an spezifische Jobanforderungen angepasst werden, um sicherzustellen, dass der Auswahlprozess sowohl relevant als auch effizient ist. Darüber hinaus bietet die Plattform strukturierte Interviewrahmen, die Personalverantwortliche bei der Durchführung fokussierter Interviews anleiten, um Vorurteile zu reduzieren und die Gesamtqualität der Kandidatenbewertungen zu verbessern. Über den Einstellungsprozess hinaus bietet Criteria "Develop", ein innovatives Entwicklungswerkzeug nach der Einstellung. Die Plattform bietet Ressourcen für kontinuierliches Mitarbeiterengagement und berufliche Entwicklung, dank 24/7 KI-gesteuertem Coaching. Durch die Nutzung datengesteuerter Einblicke können Organisationen Verbesserungsbereiche identifizieren und die Fähigkeiten und Produktivität der Mitarbeiter verbessern. Dieser kontinuierliche Feedback-Loop steigert nicht nur die individuelle Leistung, sondern trägt auch zum Gesamterfolg der Organisation bei. Zusammenfassend zeichnet sich Criteria in der Talentmanagement-Kategorie dadurch aus, dass es Technologie nahtlos mit menschlicher Verbindung integriert. Das umfassende Toolset von Criteria befähigt Organisationen, das volle Potenzial ihrer Belegschaft freizusetzen, indem sie sicherstellen, dass sie nicht nur die richtigen Talente einstellen, sondern auch ein Umfeld schaffen, in dem Mitarbeiter gedeihen und zum langfristigen Erfolg beitragen können. 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[Evalufy AI Assessment](https://www.g2.com/de/products/evalufy-ai-assessment/reviews) Evalufy AI Assessment ist ein intelligentes, automatisiertes Einstellungswerkzeug, das weit über traditionelle Tests hinausgeht. Es kombiniert KI-gesteuerte Bewertungen mit psychometrischen, kognitiven (IQ), Eignungs-, Sprach- (einschließlich Englisch und Arabisch) und technischen Fähigkeitsbewertungen, die alle darauf ausgelegt sind, Einstellungs-Teams in der MENA-Region dabei zu helfen, Kandidaten effektiver zu sichten, zu bewerten und zu verstehen. Mit der KI von Evalufy erhalten Personalvermittler nicht nur Rohwerte; sie erhalten automatisierte Einblicke in die Eignung, das Potenzial und den Kommunikationsstil der Kandidaten sowie automatisierte Shortlists, was Zeit spart und die Entscheidungsgenauigkeit verbessert. Es wird für die Einstellung vor der Beschäftigung, Onboarding-Bewertungen, interne Beförderungen und sogar Schulungsbewertungen verwendet und bietet HR-Teams eine intelligente Entscheidungshilfe. All dies geschieht auf einer vollständig zweisprachigen, mobilfreundlichen und sicheren Plattform. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind Evalufy AI Assessment?** - **Verkäufer:** [Evalufy](https://www.g2.com/de/sellers/evalufy) - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** Dubai, AE - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/evalufy (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen #### What Are Evalufy AI Assessment's Pros and Cons? **Pros:** - Kandidatenverwaltung (1 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (1 reviews) - Effizienz (1 reviews) - Effizienzsteigerung (1 reviews) - Rückmeldung (1 reviews) ### 2. [EZHire Video Interview Software](https://www.g2.com/de/products/ezhire-video-interview-software/reviews) Die digitale Video-Interview-Plattform EZHire bietet Ihnen kostengünstige, benutzerfreundliche Funktionen und anpassbare Optionen, um das Recruiting- und Interviewerlebnis zu optimieren. Recruiter, Personalverantwortliche und Kandidaten genießen gleichermaßen die Vorteile von Flexibilität und Bequemlichkeit. Gewinnen Sie mehr Einblick in einem Bruchteil der Zeit, indem Sie Kandidaten ermöglichen, Antworten auf Ihre Interviewfragen selbst aufzuzeichnen. Einweg-Video-Interviews beseitigen Planungsprobleme und bieten optimale Flexibilität. Interviewen Sie überall, jederzeit und auf fast jedem Gerät. Strukturierte Interviewfragen sorgen für ein konsistentes Erlebnis. Begrenzen Sie die Denkzeit, kontrollieren Sie die Anzahl der zulässigen Aufnahmen und setzen Sie maximale Antwortlängenbeschränkungen durch, um Antworten authentisch und prägnant zu halten. Wählen Sie Interviewfragen aus unserer umfangreichen Datenbank oder passen Sie Ihre eigenen an. Verwenden Sie eine Kombination aus Video-, Text- und Multiple-Choice-Fragen, um optimale Ergebnisse zu erzielen. Erstellen Sie strukturierte Interviews, die ein vergleichbares Erlebnis für alle Bewerber sicherstellen. Unsere Bewertungen sind darauf ausgelegt, Ihnen eine mehrstufige Entscheidungsfindung zu bieten, von der Bewertung einzelner Fragen bis hin zu technischen und sozialen Fähigkeiten sowie der Vorhersage von Leistungen. Teilen Sie Interviewergebnisse und Bewertungsinformationen einfach mit Teammitgliedern und anderen Interessengruppen. Unser Team von professionellen Prüfern verwendet eine Kombination aus KI und Video-Interview-Analysen, um Ihren Auswahlprozess in Rekordzeit auf die Besten der Besten einzugrenzen und Ihnen zu ermöglichen, das Angebot vor der Konkurrenz zu machen. **Who Is the Company Behind EZHire Video Interview Software?** - **Verkäufer:** [EZHire](https://www.g2.com/de/sellers/ezhire) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** Redmond, US - **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/ezhirevideo (6 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 3. [Fidio](https://www.g2.com/de/products/fidio/reviews) Fidio ist die Video-Interview-Plattform der Zukunft. Sie ist darauf ausgelegt, Unternehmen, Arbeitssuchenden und Personalvermittlern Zeit im Interviewprozess zu sparen. Fidio ist eine asynchrone (einseitige) Videoplattform. Bewerber werden eingeladen, Videoantworten auf vom Arbeitgeber gestellte Fragen aufzuzeichnen. Arbeitgeber sehen sich dann die Videos an, um umfassendere Einstellungsentscheidungen basierend auf ihrer Bewertung der Videos des Kandidaten zu treffen. **Who Is the Company Behind Fidio?** - **Verkäufer:** [Fidio](https://www.g2.com/de/sellers/fidio) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 4. [Filmijob](https://www.g2.com/de/products/filmijob/reviews) Filmijob ist eine innovative Video-Interview-Plattform, die den Talentakquisitionsprozess rationalisiert und optimiert. Entwickelt für Unternehmen mit hohem Einstellungsvolumen, ermöglicht sie es Kandidaten, Interviews und Bewertungen in ihrem eigenen Tempo abzuschließen, was Flexibilität und Effizienz sowohl für Bewerber als auch für Recruiter gewährleistet. Mit Filmijob können Unternehmen reale Fähigkeiten durch vorab aufgezeichnete Interviews und anpassbare Tests bewerten. Die Plattform bietet auch erweiterte Funktionen wie KI-gestützte Stellenausschreibungen, ATS-Synchronisation und benutzerdefinierte Metrikanalysen, alles innerhalb einer intuitiven und adaptiven Erfahrung. **Who Is the Company Behind Filmijob?** - **Verkäufer:** [Filmijob](https://www.g2.com/de/sellers/filmijob) - **Gründungsjahr:** 2013 - **Hauptsitz:** Madrid, ES - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/filmijob/ (10 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 5. [Flipbase](https://www.g2.com/de/products/flipbase/reviews) Flipbase bietet asynchrone Videokommunikation für Personalvermittler. Wir konzentrieren uns darauf, Interaktion zwischen Ihnen, den Kandidaten und dem Unternehmen zu schaffen. Dies bedeutet, dass die Nutzung von Video ein zweiseitiger Verkehr sein sollte, um es so persönlich wie möglich zu gestalten. Wir konzentrieren uns speziell auf asynchrone Interaktion. Dies bedeutet, dass jede Partei ihre Fragen und Antworten in ihrer eigenen Zeit erstellen kann, um es so effizient wie möglich zu gestalten. **Who Is the Company Behind Flipbase?** - **Verkäufer:** [Flipbase](https://www.g2.com/de/sellers/flipbase) - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** Amsterdam, NL - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/videointakes (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 6. [Futuremug AI Interview Platform](https://www.g2.com/de/products/futuremug-ai-interview-platform/reviews) Die Futuremug AI Interview Plattform ist eine hochmoderne Lösung für die Talentakquise, die darauf abzielt, moderne Rekrutierungsprozesse durch Automatisierung und KI zu optimieren. Mit Hauptsitz in Indien hat sich Futuremug zu einem vertrauenswürdigen Technologiepartner für Organisationen entwickelt, die ihren Einstellungsprozess vereinfachen und verbessern möchten. Die Plattform bietet eine Reihe von Tools, darunter asynchrone Videointerviews, KI-basierte Bewertungen, automatisierte Überwachung, Abgleich von Lebensläufen mit Stellenbeschreibungen und intelligente Analysen. Diese Funktionen ermöglichen es Personalvermittlern, tiefere Einblicke in die Kandidaten zu gewinnen, die Einstellungszeit zu verkürzen und die Qualität der Einstellungen zu verbessern – alles von einem zentralen Dashboard aus. Durch die Nutzung von Futuremug können Unternehmen technische, kognitive und verhaltensbezogene Fähigkeiten effizient bewerten, ihre Einstellungsprozesse skalieren und sowohl für Kandidaten als auch für Interviewer ein nahtloses Erlebnis bieten. **Who Is the Company Behind Futuremug AI Interview Platform?** - **Verkäufer:** [Futuremug](https://www.g2.com/de/sellers/futuremug) - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** Atlanta, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/futuremug/ (89 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 7. [Gappeo](https://www.g2.com/de/products/gappeo/reviews) Gappeo ist eine KI-gestützte Plattform für Screening und Rekrutierung, die darauf ausgelegt ist, Recruitern, HR-Teams und Personalvermittlungsfirmen zu helfen, schneller und effizienter einzustellen. Sie automatisiert das Kandidaten-Screening durch Vorab-Screening, KI-gestützte Sprach-, Video- und kompetenzbasierte Bewertungen — und hilft Teams, die richtigen Kandidaten in großem Maßstab zu identifizieren. Mit Gappeo können Recruiter Hunderte von Kandidaten in Minuten statt Tagen screenen. Die Plattform führt KI-gesteuertes Vorab-Screening, telefonische Interviews, Video-Interviews und Kompetenzbewertungen durch und erstellt dann strukturierte Berichte und Kandidaten-Einblicke, um schnellere Entscheidungen zu unterstützen. Gappeo ist für die Einstellung in großem Umfang konzipiert und ermöglicht es Organisationen, manuelles Screening zu reduzieren, die Qualität der Kandidaten zu verbessern und die Einstellungszeit zu verkürzen. Egal, ob Sie ein Unternehmens-HR-Team, eine Personalagentur oder eine Personalvermittlungsfirma sind, Gappeo hilft Ihnen, die Einstellung zu skalieren, ohne die Arbeitsbelastung der Recruiter zu erhöhen. Hauptvorteile: KI-gestütztes Sprach- und Video-Kandidaten-Screening Automatisierte Kompetenzbewertungen Strukturierte Kandidatenberichte und Einblicke Schnellere Einstellungszeit Skalierbare Einstellung in großem Umfang Bessere Kandidatenqualität und Konsistenz Gappeo hilft Recruitern, das Einstellen zu verbessern — nicht die Menschen, indem es das Screening intelligenter, schneller und datengetriebener macht. **Who Is the Company Behind Gappeo?** - **Verkäufer:** [Gappeo](https://www.g2.com/de/sellers/gappeo) - **Hauptsitz:** Bengaluru, IN - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/gappeo/?originalSubdomain=in (4 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 8. [Gecko.ai](https://www.g2.com/de/products/gecko-ai/reviews) Unser Gecko E-Mail- und Video-AI-Roboter ist ein leistungsstarkes Rekrutierungswerkzeug, das HR-Personal dabei unterstützt, Masseninterviews und Einstellungen reibungslos und problemlos durchzuführen. Mit Gecko können Sie selbst die anspruchsvollsten Rekrutierungsaufgaben in Rekordzeit erledigen. Keine Schulung einer Armee von HR-Mitarbeitern mehr, um Interviews durchzuführen. Keine exorbitanten Kosten mehr für die Installation, Wartung oder Anmietung von Infrastruktur, in der diese Interviews durchgeführt werden. Passen Sie einfach unseren AI-Simulator mit Fragen an, die darauf abzielen, die besten Kandidaten für Ihre Profile auszuwählen, und lehnen Sie sich zurück, während Gecko seine Magie entfaltet. Gecko ermöglicht es Ihnen, Fragen zu formulieren, auf die die Befragten Videoantworten geben müssen. Diese Antworten werden für eine detaillierte Überprüfung und Analyse später aufgezeichnet. Es folgt auch bei den Interessenten nach, wenn es um Interviewtermine und -zeiten geht. Nach dem Interview kann es mit den ausgewählten Kandidaten zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Eintrittsformalitäten, Dokumentationen usw. reibungslos durchgeführt werden. Gecko kann zwischen den Zeilen lesen. Während der Kandidat damit beschäftigt ist, Antworten auf die Fragen zu formulieren, wird es nach verräterischen Anzeichen suchen, die Selbstvertrauen, Leidenschaft und Neugier ausstrahlen. Es wird auch nach negativen Eigenschaften wie Arroganz oder Verheimlichung Ausschau halten. Nach dem Interview der vollständigen Liste der Kandidaten kann der AI-Bot jeden von ihnen in einer Hierarchie innerhalb einer einzigen Tabelle basierend auf Ihren vordefinierten Parametern einstufen. Möchten Sie Stellenangebote in Ihrer Organisation auflisten, damit Interessenten herausfinden können? Gecko kann Ihnen helfen, damit interessierte Kandidaten herausfinden können, ob Sie auf dem Markt sind, um Talente einzustellen. Sie werden nicht glauben, wie schnell Sie Interviews mit Gecko einrichten können. HR-Experten können simulierte Sitzungen in wenigen Minuten personalisieren. Sobald sie abgeschlossen sind, können sie dann schnell und entsprechend den Anforderungen skaliert werden. Gecko kann Tausende von Einzelinterviews gleichzeitig durchführen. Dies ermöglicht es jedem Recruiter, Massenrekrutierungsaktionen innerhalb von Tagen abzuschließen. Zu guter Letzt teilt es vollständige Interviews mit Stakeholdern, die ein Mitspracherecht bei der Einstellungsentscheidung haben. **Who Is the Company Behind Gecko.ai?** - **Verkäufer:** [WS Group](https://www.g2.com/de/sellers/ws-group) - **Gründungsjahr:** 2000 - **Hauptsitz:** San Jose, US - **Twitter:** @Web_Spiders (3,766 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/web-spiders/ (268 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 9. [Gpt Vetting](https://www.g2.com/de/products/gpt-vetting/reviews) GPT Vetting beschleunigt Ihren technischen Rekrutierungsprozess mit einem schnellen und präzisen KI-Bewertungstool und verbessert die Kandidatenauswahl. **Who Is the Company Behind Gpt Vetting?** - **Verkäufer:** [Gpt Vetting](https://www.g2.com/de/sellers/gpt-vetting) - **Hauptsitz:** Los Angeles, California, United States - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/micro1 (227 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 10. [GreenThumbs](https://www.g2.com/de/products/greenthumbs/reviews) GreenThumbs ist eine Personalberatungsfirma, die Talentbewertung, Personalmanagement, Talentsuche und verwandte Beratungsdienste für Unternehmen anbietet. Wir bieten eine breite Palette von Mitarbeiterbewertungs- und Leistungsbeurteilungsinstrumenten an, wie zum Beispiel - Persönlichkeitstests (Psyft Personality Assessment - PPA) 360-Grad-Feedback-Umfrage (Psyft 360°) Mitarbeiterengagement-Umfrage (Psyft EES) Bewertungsbasierte Interventionen (Analyse des Schulungsbedarfs usw.) **Who Is the Company Behind GreenThumbs?** - **Verkäufer:** [Psyft](https://www.g2.com/de/sellers/psyft) - **Hauptsitz:** Delhi, IN - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/green-thumbs (114 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 11. [hellocecil](https://www.g2.com/de/products/hellocecil/reviews) Einfache und benutzerfreundliche automatisierte Video-Interview-Software. hellocecil ist eine bessere Möglichkeit, Bewerber zu sichten und zu interviewen. **Who Is the Company Behind hellocecil?** - **Verkäufer:** [hellocecil](https://www.g2.com/de/sellers/hellocecil) - **Hauptsitz:** Newport Beach, CA - **Twitter:** @SayHelloCecil (48 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 12. [Hire Funnel](https://www.g2.com/de/products/hire-funnel/reviews) Bewerbungen kommen herein, was kommt als Nächstes? Verschwenden Sie keine Stunden damit, dasselbe Interview immer wieder zu planen... Laden Sie Kandidaten ein, ein automatisiertes Videointerview zu absolvieren. Reservieren Sie Ihre Zeit nur für die besten Kandidaten. Es dauert buchstäblich Sekunden, ein einseitiges Videointerview zu erstellen. Sobald das Interview eingerichtet ist, können Sie sich auf Ihre anderen Aufgaben konzentrieren, während die Kandidaten ihre Videoeinschätzungen bequem von zu Hause aus abschließen können. **Who Is the Company Behind Hire Funnel?** - **Verkäufer:** [HireFunnel](https://www.g2.com/de/sellers/hirefunnel) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 13. [Hirely](https://www.g2.com/de/products/hirely/reviews) Bei Hirely sind wir leidenschaftlich daran interessiert, den Rekrutierungsprozess neu zu definieren und HR-Abteilungen sowie Organisationen zu befähigen, das Einstellungsverfahren effizienter, inklusiver und bequemer zu gestalten. Unsere hochmoderne Plattform automatisiert und optimiert den Bewerbungsprozess, wodurch wertvolle Zeit und Ressourcen sowohl für Bewerber als auch für Interviewer gespart werden. **Who Is the Company Behind Hirely?** - **Verkäufer:** [Hirely](https://www.g2.com/de/sellers/hirely) - **Gründungsjahr:** 2023 - **Hauptsitz:** Istanbul, Maslak - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hirely-video (5 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 14. [Homans ai](https://www.g2.com/de/products/homans-ai/reviews) Homans.ai ist eine Plattform, die domänenspezifische KI-Agenten bereitstellt, die darauf ausgelegt sind, operative Arbeitsabläufe in den Bereichen Recruiting, Vertrieb und Kommunikation zu automatisieren. Diese Agenten sind darauf zugeschnitten, reale Aufgaben auszuführen – wie das Finden von Kandidaten, das Qualifizieren von Leads oder das Führen von Gesprächen – mit hoher Genauigkeit und Skalierbarkeit. **Who Is the Company Behind Homans ai?** - **Verkäufer:** [Sourcebae](https://www.g2.com/de/sellers/sourcebae) - **Gründungsjahr:** 2025 - **Hauptsitz:** Indore, IN - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/homans-ai/ (13 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 15. [Indivizo](https://www.g2.com/de/products/indivizo/reviews) Indivizo ist ein Rekrutierungseffizienzsystem mit automatisiertem Videointerview und Serious Game. Es basiert auf etablierten HR-Prozessen und fortschrittlichen, verhaltensbasierten strukturierten Interview- und Bewertungstechniken. Sehen Sie die Person hinter dem Lebenslauf in einer realen Interviewsituation und sparen Sie enorm viel Zeit bei der Vorauswahl und Auswahl. **Who Is the Company Behind Indivizo?** - **Verkäufer:** [Indivizo](https://www.g2.com/de/sellers/indivizo) - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** Budapest, HU - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/indivizo (7 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 16. [InfyLearn](https://www.g2.com/de/products/infylearn/reviews) InfyLearn ist eine umfassende SaaS-Lösungssuite, die von Board Infinity entwickelt wurde, um den vielfältigen Bedürfnissen von Bildungseinrichtungen gerecht zu werden. Es ist eine EdTech-Plattform, die darauf ausgelegt ist, das Lernen zu verbessern, Bildungsprozesse zu optimieren und das Lernen im Klassenzimmer mit den Anforderungen der Industrie in Einklang zu bringen. InfyLearn bietet fortschrittliche Werkzeuge, die Coaching, Mentoring, Rekrutierung und Studentenengagement unterstützen und ein nahtloses und integriertes Erlebnis für Studenten, Pädagogen und Administratoren gewährleisten. Produkte: 1. Infy AI Interview: KI-gesteuerte Werkzeuge zur Durchführung von Interviews, Bewertung von Kandidaten und Bereitstellung umsetzbarer Rekrutierungsfeedbacks. 2. InfyLMS: Ein robustes Lernmanagementsystem, das personalisierte Lernpfade bietet und den Fortschritt der Studenten effektiv verfolgt. 3. InfyAssess: Überwachte Bewertungswerkzeuge, die eine Echtzeitbewertung der Studentenleistung mit erweiterten Sicherheitsfunktionen ermöglichen. 4. InfyRecruit: Automatisiertes Rekrutierungsmanagementsystem, das für effiziente Campusplatzierungen und nahtlose Einstellungsprozesse konzipiert ist. 5. InfyResume: KI-gestützter Lebenslauf-Builder, der Studenten hilft, professionelle, branchenreife Profile zu erstellen. InfyLearn befähigt Universitäten und Hochschulen, ihr Bildungssystem zu transformieren, indem KI-gesteuerte Werkzeuge integriert werden, die das Potenzial der Studenten freisetzen, die betriebliche Effizienz steigern und akademische Prozesse mit Industriestandards in Einklang bringen. Ob es sich um skill-orientiertes Lernen, überwachte Bewertungen, automatisierte Rekrutierung oder personalisierte Karrierevorbereitung handelt, InfyLearn unterstützt jeden Schritt der akademischen Reise mit hochwertigen, umfassenden Lösungen. **Who Is the Company Behind InfyLearn?** - **Verkäufer:** [Board Infinity](https://www.g2.com/de/sellers/board-infinity) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 17. [Instant Interview](https://www.g2.com/de/products/instant-interview/reviews) Unser sprachbasiertes (ohne Video) Interview-Tool kann Ihre Screening-Interviews problemlos automatisieren. Egal, wie viele Personen Sie interviewen müssen, Instant Interview kann sie alle bewältigen. Alles, was Sie tun müssen, ist das Interview zu erstellen und den Link oder QR-Code direkt mit Ihren Kandidaten zu teilen oder ihn in Ihren sozialen Netzwerken zu veröffentlichen und die Leute sofort für Ihre Position interviewen zu lassen. **Who Is the Company Behind Instant Interview?** - **Verkäufer:** [Elevora](https://www.g2.com/de/sellers/elevora) - **Gründungsjahr:** 2023 - **Hauptsitz:** Billings, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/98604625 (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 18. [Interview Box](https://www.g2.com/de/products/interview-box/reviews) Interview Box bietet asynchrone Videointerviews kombiniert mit KI-gestützten Analysen und Matching-Funktionen. Dieses innovative Feature optimiert Ihren Bewerberbewertungsprozess und liefert wertvolle Einblicke für klügere Einstellungsentscheidungen. **Who Is the Company Behind Interview Box?** - **Verkäufer:** [People Connect Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/people-connect-solutions) - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** Calgary, CA - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/interview-box/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 19. [InterviewBuddy](https://www.g2.com/de/products/interviewbuddy/reviews) InterviewBuddy bietet technische und Management-Screening-Interviews mit geprüften Branchenexperten in einer Vielzahl von Bereichen, einschließlich IT, Ingenieurwesen, Finanzen, Vertrieb, Marketing und Management, für Kandidaten vom Einstiegs- bis zum Führungsebene. Interview-Infrastruktur und -Dienstleistungen auf Abruf ohne zusätzliche Gemeinkosten. **Who Is the Company Behind InterviewBuddy?** - **Verkäufer:** [Ujwal](https://www.g2.com/de/sellers/ujwal) - **Hauptsitz:** N/A - **Twitter:** @IntrvwBuddy (583 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe ### 20. [InterviewDesk](https://www.g2.com/de/products/interviewdesk/reviews) InterviewDesk ist die weltweit führende On-Demand-Interview-Plattform, die entwickelt wurde, um traditionelle Einstellungsmethoden zu revolutionieren und auf einem einzigartigen Konzept des ausgelagerten Interviewens basiert. Gegründet von einem ehemaligen Amazon-Mitarbeiter, hat InterviewDesk seinen Hauptsitz in Chennai, Tamil Nadu, Indien. Mit unserem kuratierten Ansatz können Organisationen nun bis zu 50 % der Zeit und Kosten einsparen, die für die Einstellung aufgewendet werden. Es hilft Unternehmen, ihr Ingenieurteam schneller aufzubauen. InterviewDesk definiert, wie Tech-Einstellungen weltweit ablaufen, neu. Wir haben eine Interview-as-a-Service-Plattform entwickelt, um dies zu lösen, und haben große Logos in unserem Kundenportfolio. Kurz gesagt, wir sind in erster Linie hier, um außergewöhnliche Interviewerfahrungen für die Arbeitssuchenden, Arbeitgeber sowie die Interviewer zu schaffen. **Who Is the Company Behind InterviewDesk?** - **Verkäufer:** [IDesk Technologies Pvt Ltd.](https://www.g2.com/de/sellers/idesk-technologies-pvt-ltd) - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** Wilmington, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/interviewdesk (56 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 21. [InterviewHQ](https://www.g2.com/de/products/interviewhq/reviews) InterviewHQ ist eine KI-gestützte Lösung, die entwickelt wurde, um den Interviewprozess zu automatisieren und zu optimieren. **Who Is the Company Behind InterviewHQ?** - **Verkäufer:** [InterviewHQ](https://www.g2.com/de/sellers/interviewhq) - **Gründungsjahr:** 2021 - **Hauptsitz:** Ottawa, CA - **Twitter:** @borderless_hr (20 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/borderlesshr (31 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 22. [InterviewOpps](https://www.g2.com/de/products/interviewopps/reviews) InterviewOpps Video-Interview-Plattform kombiniert die Bequemlichkeit von Online-Interviews mit dem persönlichen Gefühl eines Face-to-Face-Interviews. Funktionen umfassen Google Chrome-Erweiterung, Videobibliothek, Bewerten & Teilen, Tagging, Terminplanung, Live-Chat. Video-Interviews sind effiziente und effektive Optionen für Sie und Ihr Team, um Kandidaten zu treffen. Bauen Sie eine Beziehung auf und stellen Sie eine Verbindung zu jedem von überall her - ohne die Kosten und den Aufwand von Reisen. Reduzieren Sie Ihre Einstellungszeit mit InterviewOpps um die Hälfte! **Who Is the Company Behind InterviewOpps?** - **Verkäufer:** [InterviewOpps](https://www.g2.com/de/sellers/interviewopps) - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** Ringle, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/interviewopps (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen ### 23. [Interwoo](https://www.g2.com/de/products/interwoo/reviews) Interwoo ist für Unternehmen gemacht, die häufig einstellen. Unsere Nutzer sparen Zeit, Aufwand und Geld, indem sie die besten Personen mit unserer schnellsten, reaktionsschnellsten Technologie finden. Sehen Sie alle Ihre Videoantworten einfach auf einem Dashboard. Sicher in der Cloud. Halten Sie alle auf dem gleichen Stand mit Sternebewertungen und Kommentaren. Verfolgen Sie alle Ihre Videoantworten und überwachen Sie wichtige Kennzahlen wie Konversion. Videointerview mit unbegrenzten Möglichkeiten. Einfache Benutzeroberfläche mit leistungsstarker Funktionalität. Erhalten Sie Feedback von Hunderten von Kandidaten, ohne Zeit zu verschwenden. Jedes Gerät. Interwoo funktioniert auf allen Plattformen. Es ist praktisch für Arbeitgeber und Arbeitssuchende. Jederzeit. Unser Interview ist weltweit jederzeit verfügbar, Tag und Nacht. Kandidaten können auf Ihr Videointerview antworten, wann es ihnen passt. Einfacher Start. Es ist einfach, loszulegen. Schnelle Registrierung und Interviewerstellung in nur fünf Minuten. Sicher. Interwoo verwendet die höchsten Sicherheitsstandards auf Unternehmensebene, um Ihre Daten zu schützen. Benutzererfahrung. Nutzer genießen erstklassige Interviews auf jedem Gerät. Überlegener Support. Qualitativer E-Mail-Support rund um die Uhr. **Who Is the Company Behind Interwoo?** - **Verkäufer:** [Interwoo](https://www.g2.com/de/sellers/interwoo) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 24. [Intrvu Space](https://www.g2.com/de/products/intrvu-space/reviews) Intrvu SPACE ist eine All-in-One-Interviewlösung, die Ihnen hilft, Interviews zu automatisieren, Berichte zu erstellen und Kandidaten von Anfang bis Ende zu genehmigen. Das Ziel von Intrvu SPACE ist es, HR, Organisationen und den Kandidaten die bestmöglichen Wege in Bezug auf Zeit, Effizienz, Komfort und Kosten zu bieten, indem die Kraft der KI genutzt wird. Führen Sie Interviews über Sektoren und Rollen jeder Spezialisierung mit Präzision durch. Fähigkeit, eine beliebige Anzahl von Interviews auf Abruf durchzuführen. Reduzieren Sie die Interview-Bearbeitungszeit von einer Woche auf 1 Stunde. Objektive Genehmigungen von Kandidaten basierend auf ihrer Interviewleistung. Automatisch generierte umfassende objektive Berichte jedes durchgeführten Interviews. Ermöglichen Sie Kandidaten, rund um die Uhr nach ihrem Belieben teilzunehmen. **Who Is the Company Behind Intrvu Space?** - **Verkäufer:** [Intrvu Space](https://www.g2.com/de/sellers/intrvu-space) - **Gründungsjahr:** 2023 - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/showcase/intrvuspace/ ### 25. [Involve RH](https://www.g2.com/de/products/involve-rh-involve-rh/reviews) RH einbeziehen ist die KI-gestützte Personalbeschaffungssoftware für Recruiter. **Who Is the Company Behind Involve RH?** - **Verkäufer:** [Involve RH](https://www.g2.com/de/sellers/involve-rh) - **Hauptsitz:** Ciudad de México, MX - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/involverh/ (26 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ## What Is Video-Interview-Software? [Rekrutierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting) ## What Software Categories Are Similar to Video-Interview-Software? - [Talentbewertungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/talent-assessment-software) - [Rekrutierungsautomatisierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting-automation) - [Technische Fähigkeiten Screening-Software](https://www.g2.com/de/categories/technical-skills-screening) --- ## How Do You Choose the Right Video-Interview-Software? ### Was Sie über Video-Interview-Software wissen sollten ### Was ist Video-Interview-Software? Die Einstellung des richtigen Kandidaten für eine offene Stelle kann ein zeitaufwändiger und kostspieliger Prozess sein. Von der Terminplanung für Vorstellungsgespräche mit auswärtigen Kandidaten bis hin zur Koordination interner Rückmeldungen zu Bewerbern sind Ineffizienzen im Einstellungsprozess kostspielig für Unternehmen. Video-Interview-Softwareprodukte zielen darauf ab, einige der Ineffizienzen, die bei der Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen auftreten, zu beseitigen, indem sie digitale Geräte nutzen, um virtuelle Interviews jederzeit und von jedem Ort aus zu ermöglichen. Diese Produkte ermöglichen es Unternehmen, vorab aufgezeichnete Videos mit den Antworten der Kandidaten auf Interviewfragen zu sammeln, Live-Video-Gespräche zwischen einem Interviewer und einem Kandidaten zu erleichtern oder beides. Besonders mit dem Aufstieg von Remote-Einstellungen und Remote-Arbeit wird Video-Interviewing zu einem immer wichtigeren Bestandteil der Art und Weise, wie viele Unternehmen Mitarbeiter einstellen. Hauptvorteile von Video-Interview-Software - Effizienterer Einstellungsprozess - Verbesserte Zusammenarbeit im Einstellungsteam - Verbesserte Bewerbererfahrung - Erweiterter Bewerberpool ### Warum Video-Interview-Software verwenden? **Verbessern Sie die Effizienz des Interviewprozesses —** Video-Interview-Plattformen helfen, den mit der Organisation von Vorstellungsgesprächen während des Rekrutierungsprozesses verbundenen Prozess zu rationalisieren. Bei Produkten, die vorab aufgezeichnete Video-Interviews anbieten, reichen Kandidaten ihre Interviewantworten ein, wann immer es ihnen passt, und Personalvermittler oder Einstellungsmanager überprüfen die Antworten ebenfalls in ihrer Freizeit. Ein Personalvermittler könnte schnell durch Videos mehrerer Kandidaten springen und so Zeit sparen, im Vergleich dazu, wenn er mit jedem Einzelnen ein Telefoninterview geführt hätte. Automatisierte Planungsfunktionen rationalisieren auch den Prozess der Organisation eines Live-Video-Interviews und vermeiden E-Mail-Austausche, um einen passenden Zeitpunkt zu finden. **Erleichtern Sie die Zusammenarbeit unter Einstellungsmanagern —** Interviewprozesse beinhalten typischerweise mehrere Interessengruppen in einem Unternehmen. Video-Interview-Tools bieten Kollaborationsfunktionen, die es Personalvermittlern, Einstellungsmanagern und anderen am Prozess Beteiligten ermöglichen, Informationen und Feedback zu einem Kandidaten effizient zu teilen. Videos von Kandidateninterviews werden aufgezeichnet und gespeichert, sodass Personen sie zu unterschiedlichen Zeiten überprüfen können. Bewertungsfunktionen ermöglichen es Interviewern, Kandidaten zu bewerten und Notizen über ihre Eindrücke des Kandidaten zu hinterlassen, was eine kollaborative Diskussion erleichtert, die idealerweise zu einer fundierteren endgültigen Entscheidung darüber führt, ob ein bestimmter Kandidat eingestellt werden soll. **Verbessern Sie die Kandidatenerfahrung —** Ein gut durchgeführter Interviewprozess hinterlässt einen positiveren Eindruck eines Unternehmens im Kopf der Kandidaten. Viele Video-Interview-Plattformen bieten die Möglichkeit, das Branding eines Unternehmens auf der Interviewplattform zu integrieren, um einen professionelleren äußeren Eindruck zu hinterlassen. Kandidaten die Möglichkeit zu geben, Interviews einfach für Zeitfenster zu planen, die für sie passen, oder Videoantworten in ihrem eigenen Zeitplan aufzunehmen, trägt ebenfalls zur Interviewerfahrung bei. **Erweitern Sie den Bewerberpool —** Die Möglichkeit, dass Kandidaten jederzeit und überall an Interviews teilnehmen können, erweitert die Reichweite eines Rekrutierungsversuchs erheblich. Besonders für schwer zu besetzende Positionen erhöht die Anziehung eines breiteren Bewerberpools die Chance des Unternehmens, eine gute Einstellung für die Rolle zu finden. Mit Video-Interviews ziehen Unternehmen wahrscheinlich qualifizierte Kandidaten an, die möglicherweise nicht an einem traditionellen Interviewprozess teilnehmen könnten, aufgrund des geografischen Standorts der Person oder der Unflexibilität in ihrem Zeitplan. ### Wer nutzt Video-Interview-Software? Typischerweise wird Video-Interview-Software von Personen genutzt, die Rollen im Zusammenhang mit Rekrutierung und Einstellung haben, einschließlich Personalvermittlern und Einstellungsmanagern. Kandidaten interagieren auch mit der Software, wenn sie sich für einen Job bewerben. **Jobkandidaten —** Bewerber für eine offene Stelle nutzen Video-Interview-Software, um vorab aufgezeichnete Videoantworten auf Fragen einzureichen, die das Unternehmen stellen möchte. Alternativ nutzen sie das Interviewportal, um an einer Live-Video-Sitzung mit einem Remote-Interviewer des Unternehmens teilzunehmen. **Personalvermittler —** Als die Personen, die für die Suche nach potenziellen Kandidaten und die Eingrenzung des Feldes verantwortlich sind, nutzen Personalvermittler Video-Interview-Software, um Video-Interviews mit Bewerbern zu erleichtern, die ihrer Meinung nach gut für die Rolle geeignet sein könnten. Abhängig vom Einstellungsprozess und der Rekrutierungsstrategie eines Unternehmens könnte das Video-Interview ein frühes Screening-Tool sein, das von Personalvermittlern verwendet wird, um zu bestimmen, wer in die nächste Runde kommt, oder mit Kandidaten verwendet wird, die bereits eine erste Bewertung oder ein Telefon-Screening bestanden haben. **Einstellungsmanager —** Entscheidungsträger nutzen Video-Interview-Software, um die videoaufgezeichneten Antworten der Kandidaten zu überprüfen, Bewertungen zuzuweisen und Notizen über ihre Eindrücke von jedem Kandidaten zu schreiben. Während es üblich ist, dass Unternehmen Kandidaten nach einem Video-Interview auch zu einem persönlichen Interview einladen, dient der Video-Interview-Schritt als weiterer Datenpunkt für den Einstellungsmanager, um bei der Erstellung der Shortlist der Kandidaten zu berücksichtigen. ### Arten von Video-Interview-Software Der Hauptunterschied zwischen den Arten von Video-Interview-Software besteht darin, ob das Produkt Funktionen für aufgezeichnete Video-Interviews oder Live-Video-Sitzungen hat. Einige Produkte haben die Fähigkeit, sowohl vorab aufgezeichnete Interviews als auch Live-Interviews durchzuführen. **Aufgezeichnete Video-Interviews —** Die Software ermöglicht es Unternehmen, eine Liste von Fragen für Kandidaten zu entwickeln, entweder schriftlich oder von einem Mitarbeiter, der die Frage in einem Video liest. Dann nutzen Kandidaten die Plattform, um Videos ihrer Antworten von zu Hause aus aufzunehmen und diese Antworten an das Unternehmen zu übermitteln. Personalvermittler oder Einstellungsmanager können dann die aufgezeichneten Antworten jedes Kandidaten überprüfen. **Live-Video-Interviews —** Die Software erleichtert Live-Video-Interviews zwischen einem Kandidaten und einem Personalvermittler oder Einstellungsmanager. Diese Sitzungen können mit automatisierten Planungsfunktionen eingerichtet werden, die sich in Kalender-Software integrieren. ### Funktionen von Video-Interview-Software **Video-Einführungen —** Einige Plattformen ermöglichen es Einstellungsmanagern oder Personalvermittlern, ein Video aufzunehmen, in dem sie sich selbst oder die Position beschreiben. Das Video kann abgespielt werden, bevor der Kandidat die Interviewfragen beantwortet, um das Interview persönlicher zu gestalten. **Fragenmanagement —** Die Möglichkeit, benutzerdefinierte Fragen zu schreiben, ermöglicht es Interviewern, Fragen zu stellen, die für eine bestimmte Rolle oder die Mission eines Unternehmens am relevantesten sind, obwohl Produkte manchmal Bibliotheken mit vorgefertigten Fragen enthalten, aus denen Arbeitgeber auswählen können. Einige Tools ermöglichen es Benutzern auch, festzulegen, wie ein Kandidat auf eine Frage antwortet, z. B. per Text, Audio oder Video. **Aufgezeichnete Video-Interviews —** Die meisten Produkte bieten eine Möglichkeit für Kandidaten, Videoantworten auf Interviewfragen jederzeit und aus dem Komfort ihrer eigenen vier Wände aufzunehmen. Ihre Videoantworten werden dann hochgeladen und stehen auf Abruf für Einstellungsmanager oder Personalvermittler zur Ansicht bereit. **Aufzeichnungsparameter —** Personalvermittler können bestimmte Einschränkungen für videoaufgezeichnete Interviews festlegen, je nach ihren Bedürfnissen. Zum Beispiel könnte der Personalvermittler die Länge der Antwort eines Kandidaten begrenzen, wie viele Aufnahmen sie für jede Antwort machen dürfen und wie viel Zeit sie nach Erhalt der Frage zum Nachdenken haben. [**Video-Sharing**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/file-sharing) **—** Sobald das Video-Interview eines Kandidaten aufgezeichnet ist, ermöglichen viele Plattformen einem Benutzer, das Video nahtlos mit anderen Einstellungsmanagern oder Personalvermittlern zu teilen, sodass mehrere Personen am Interviewprozess beteiligt sein können. **Live-Video-Interviews —** Die Möglichkeit, eine Live-Video-Interview-Sitzung einzurichten, bietet eine weitere Option für Einstellungsmanager, die Kandidaten ihre Fragen lieber direkt stellen möchten. Viele Tools zeichnen Live-Video-Sitzungen automatisch auf, sodass sie später geteilt werden können, und einige ermöglichen es Interviewern, während der Sitzung Bewertungen oder Kommentare über den Kandidaten zu teilen. [**Planungstools**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/task-management) **—** Planungsfunktionen, die sich in den Kalender eines Benutzers integrieren, rationalisieren den Prozess der Organisation eines Live-Video-Interviews zwischen dem Kandidaten und dem Arbeitgeber. Ein Interviewer kann dem Kandidaten erlauben, aus einer Reihe verfügbarer Daten und Zeiten für das Live-Interview auszuwählen und dann den Termin direkt mit der Kalender-Software jeder Partei zu verknüpfen. **Interview-Bewertung und Kommentare —** Bewertungsfunktionen (wie ein einfaches Sternsystem) ermöglichen es Managern, schnelles quantitatives Feedback zu den Videoantworten eines Kandidaten zu geben. Kommentarfunktionen lassen Prüfer ausführlichere Notizen mit ihren Kollegen teilen. **Kandidaten-Shortlist —** Eine Shortlist-Funktion ermöglicht es Einstellungsmanagern, eine größere Liste von Kandidaten zu verwalten und sie auf nur die Personen zu reduzieren, die sie in die nächste Runde bringen möchten. [**E-Mail-Automatisierung**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/messaging) **—** Automatisierte Ablehnungs-E-Mails für Kandidaten, die nicht in die nächste Phase des Prozesses übergehen, können die Zeit der Einstellungsmanager sparen. E-Mails, die erfolgreiche Kandidaten über die nächsten Schritte informieren, helfen auch, den Interviewprozess reibungsloser zu gestalten. [**Individuelles Branding**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/customization) **—** Unternehmen, die eine professionelle visuelle Erfahrung für Kandidaten bieten möchten, können ihr Branding auf einer Vielzahl von Elementen der Video-Interview-Software implementieren, einschließlich Landingpages, Interviewräumen und automatisierten E-Mails. [**Analysen und Berichterstattung**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/reporting) **—** Dashboards und Visualisierungen helfen Unternehmen, ihren Einstellungsprozess besser zu verstehen und zu verbessern. [Benutzer-, Rollen- und Zugriffsmanagement](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/user-role-and-access-management) ### Trends im Zusammenhang mit Video-Interview-Software **Remote-Arbeit —** Da die COVID-19-Pandemie Arbeitsplätze auf der ganzen Welt zur Schließung zwang, wechselten Arbeitgeber, die weiterhin Stellen besetzen mussten, zur Remote-Einstellung. Video-Interview-Software bietet eine Möglichkeit, Kandidaten zu bewerten, die Gesichtsausdrücke, Manierismen und Emotionen umfasst, die nicht immer in einem textbasierten oder Telefoninterview erfasst werden können. Da einige Unternehmen auf dauerhafte Remote-Arbeit umstellen, könnte für bestimmte Kandidaten kein abschließendes persönliches Interview mehr durchgeführt werden, was zu einer verstärkten Nutzung von Video-Interview-Software als Einstellungsinstrument führen könnte. ### Potenzielle Probleme mit Video-Interview-Software **Unbewusste Voreingenommenheit —** Das Hinzufügen von Video zu den Rekrutierungs- und Interviewprozessen bietet eine potenzielle Quelle für unbewusste Voreingenommenheit, da der Interviewer den Kandidaten auf eine Weise sehen kann, die in einem Telefoninterview nicht möglich wäre. Viele Video-Interview-Unternehmen argumentieren jedoch, dass ihre Plattformen Standardisierung bieten, die hilft, Voreingenommenheit zu beseitigen, wie z. B. die Bereitstellung derselben Fragen für jeden Kandidaten. Darüber hinaus sagen einige Softwareunternehmen, dass die Fähigkeit von Video-Interview-Softwareprodukten, Videos und Bewertungen mit mehreren am Prozess beteiligten Personen zu teilen, sicherstellt, dass mehrere Perspektiven gehört werden und der Prozess fair ist. Letztendlich liegt es in der Verantwortung des Arbeitgebers, sicherzustellen, dass der Einstellungsprozess des Unternehmens frei von Voreingenommenheit ist, unabhängig davon, welche Technologien verwendet werden. **Integrationen —** Video-Interview-Systeme integrieren sich oft mit anderen Plattformen, die Einstellungsmanager verwenden, um den nahtlosen Datentransfer zu erleichtern, wie z. B. Planungsinformationen und Kandidatenprofile. Käufer, die Video-Interview-Software in Betracht ziehen, sollten sicherstellen, dass die Produkte mit den Systemen integriert sind, die das Unternehmen für Rekrutierung und Einstellung verwenden möchte. ### Software und Dienstleistungen im Zusammenhang mit Video-Interview-Software [**Kalendersoftware**](https://www.g2.com/categories/calendar) **—** Integrationen mit Kalendersoftware ermöglichen es Video-Interview-Plattformen, die Planung zu automatisieren, indem sie anzeigen, wann ein Interviewer Zeit hat, und automatisch einen Termin erstellen, wenn ein Interview geplant wird. [**Software für Tests vor der Einstellung**](https://www.g2.com/categories/pre-employment-testing) **—** Unternehmen lassen Kandidaten oft eine Bewertung als Teil des Einstellungsprozesses absolvieren, und einige Video-Interview-Plattformen ermöglichen es ihnen, eine Bewertung als Teil des Video-Screenings einzuschließen. Für technischere Rollen ermöglichen Integrationen mit [Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening) Einstellungsmanagern, die Fähigkeiten eines Kandidaten in Bereichen wie Software-Codierung zu bewerten. [**Bewerber-Tracking-Systeme**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **—** Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) verwalten den Einstellungsprozess von Anfang bis Ende, und Integrationen mit einem ATS helfen, den Prozess zu organisieren und wichtige Kandidatendaten verfügbar zu machen.