# Beste Video-Interview-Software - Seite 6 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Videointerview-Software ermöglicht es Unternehmen aus einer Vielzahl von Branchen, den traditionellen Bewerbungsprozess zu optimieren. Diese Tools unterstützen HR-Personal, Einstellungsmanager und Personalvermittler dabei, die besten Kandidaten für offene Stellen zu identifizieren. Es gibt zwei Haupttypen von Videointerview-Tools: vorab aufgezeichnete und Live-Videointerviews. Vorab aufgezeichnete Interview-Tools ermöglichen es Bewerbern, Interviews von jedem Ort aus und zu jeder Zeit durch Beantwortung einer Liste vorgegebener Fragen zu absolvieren. Währenddessen bieten Live-Videointerviews eine Plattform, auf der Personalvermittler Interviews online und in Echtzeit mit Kandidaten überall auf der Welt durchführen können. Videointerview-Systeme nutzen häufig KI, Chatbots und Interview-Planungssoftware-Optionen, um nur einige zu nennen. Videointerview-Software wird am häufigsten mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) integriert, um den Rekrutierungsprozess von der Kandidatenbeschaffung bis zur Organisation von Bewerberinformationen zu optimieren. Lösungen in dieser Kategorie sind darauf ausgelegt, Kandidaten für eine breite Palette von Rollen zu interviewen. Für Lösungen, die Live-Coding-Video-Funktionen bieten, um die Programmierfähigkeiten von Kandidaten in Echtzeit zu bewerten, besuchen Sie bitte unsere Kategorie für Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten. Um sich für die Aufnahme in die Kategorie Videointerview zu qualifizieren, muss ein Produkt: - Den Interviewprozess optimieren und vereinfachen - Videointerview-Technologie für eine Vielzahl von Rollen bereitstellen, einschließlich vorab aufgezeichneter Interviews, Live-Videointerviews oder beides - Kandidaten-Screening-Prozesse verfolgen und/oder Integrationen zu ATS bereitstellen ## How Many Video-Interview-Software Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 228 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.65/5 - **New Reviews This Quarter**: 198 - **Buyer Segments**: Kleinunternehmen 51% │ Unternehmen mittlerer Größe 32% │ Unternehmen 17% - **Top Trending Product**: InterWiz AI (+0.054) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Video-Interview-Software Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 17,300+ Authentische Bewertungen - 228+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Which Video-Interview-Software Is Best for Your Use Case? - **Führer:** [Braintrust AIR](https://www.g2.com/de/products/braintrust-air/reviews) - **Höchste Leistung:** [Ducknowl](https://www.g2.com/de/products/ducknowl/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/de/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) - **Top-Trending:** [AI Interviewer](https://www.g2.com/de/products/ai-interviewer/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/de/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) --- **Sponsored** ### Jobma Jobma ist eine Plattform für Video-Interviews und Bewertungen, die entwickelt wurde, um das Einstellungsverfahren im großen Maßstab zu modernisieren. Sie vereint asynchrone Video-Interviews, autonome KI-gestützte Interviews und Fähigkeitsvalidierung innerhalb einer einheitlichen Plattform, die für globale Organisationen konzipiert ist. Die Plattform integriert fortschrittliche KI-Funktionen - einschließlich intelligenter Bewertung und Zusammenfassung, um konsistente, datenbasierte Entscheidungen zu unterstützen, sowie KI-Überwachung und Kandidatenverifizierung, um die Integrität der Interviews zu gewährleisten. Das Ergebnis ist ein standardisierterer, sicherer und einblickgetriebener Einstellungsprozess, der den Anforderungen einer hochvolumigen, verteilten Talentakquise entspricht. Jobma integriert sich nahtlos mit ATSs und über 6.000 Apps über Zapier. Live-Chat, E-Mail und Telefonsupport sorgen dafür, dass immer echte menschliche Hilfe verfügbar ist. SOC 2 Typ II und ISO/IEC 27001 zertifiziert | DSGVO und CCPA konform [Website besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=261&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=261&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=261&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=61678&secure%5Bresource_id%5D=261&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fvideo-interviewing%3Fpage%3D6&secure%5Btoken%5D=c7b44394ee2a27c114612ffb3fd328b55fd5f869a4dde8d01cfa3a7f002c99a7&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.jobma.com%2Frequest-demo%3Futm_source%3Dg2_ppc%26utm_medium%3Dppc%26utm_campaign%3Dg2_ppc&secure%5Burl_type%5D=custom_url) --- ## What Are the Top-Rated Video-Interview-Software Products in 2026? ### 1. [Screenable](https://www.g2.com/de/products/screenable/reviews) Screenable ist die Videointerview-Plattform, die Screening-Interviews optimiert und den Rekrutierungsprozess effizienter und effektiver gestaltet. Rekruter können Anrufe überspringen, indem sie Bewerber bitten, Videointerview-Fragen in ihrer eigenen Zeit zu beantworten. Bewerber können teilbare Videoprofile erstellen, um häufig gestellte Fragen im Voraus zu beantworten. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Screenable?** - **Interoperabilität:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Screenable?** - **Verkäufer:** [Screenable](https://www.g2.com/de/sellers/screenable) - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** London, GB - **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/screenableco (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen ### 2. [Screenify](https://www.g2.com/de/products/screenify/reviews) Screenify ist eine KI-basierte interaktive und automatisierte Audio-/Video-Interviewplattform, die Unternehmen dabei hilft, Kandidaten zu bewerten. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Screenify?** - **Interoperabilität:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Screenify?** - **Verkäufer:** [Screenify](https://www.g2.com/de/sellers/screenify) - **Hauptsitz:** San Francisco, California - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/screenifyai/ (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe ### 3. [Veloxhire](https://www.g2.com/de/products/veloxhire/reviews) Veloxhire.AI ist eine KI-Video-Interview-Plattform, um Ihr erstes Screening durchzuführen. Spart Zeit für Talentakquise- und Ingenieurteams, indem Planung, Durchführung von Interviews und Bewertung von Kandidaten mit KI-Video-Interviews ausgelagert werden. Spart mindestens 80% der Zeit, um den richtigen Kandidaten zu finden. Maßgeschneidert für HR & Talentakquise. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Veloxhire?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) **Who Is the Company Behind Veloxhire?** - **Verkäufer:** [Veloxhire.ai](https://www.g2.com/de/sellers/veloxhire-ai) - **Gründungsjahr:** 2023 - **Hauptsitz:** Ahmedabad, IN - **LinkedIn®-Seite:** https://linkedin.com/company/veloxhire (9 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe ### 4. [VHire](https://www.g2.com/de/products/vhire/reviews) Asynchrones Video-Interview-Software für automatisierte Interviews und Bewertung von Kandidaten. Merkmale im Überblick: - Asynchrone Video-Interviews: Kandidaten zeichnen ihre Antworten auf, und Sie überprüfen sie, wann es Ihnen passt. - Automatische Kandidatensichtung: Unser System bewertet und rangiert Kandidaten, wobei die vielversprechendsten Bewerber priorisiert werden. - Multidimensionale Bewertung: Erhalten Sie detaillierte, erklärbare Bewertungen für jeden Kandidaten, mit Begründungen für jede Bewertung. - Automatisches Lebenslauf-Parsing: Extrahieren Sie wichtige Informationen aus Lebensläufen und wenden Sie Tags für eine schnelle Filterung an. - KI-generierte Fragen: Stellen Sie eine umfassende Bewertung sicher mit unseren KI-generierten Interviewfragen, die auf jede Rolle zugeschnitten sind. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate VHire?** - **Interoperabilität:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind VHire?** - **Verkäufer:** [VHire](https://www.g2.com/de/sellers/vhire) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are VHire's Pros and Cons? **Pros:** - Leichtigkeit der Implementierung (1 reviews) - Verstehen (1 reviews) - Benutzeroberfläche (1 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (1 reviews) ### 5. [Xenhire - AI Video Interview Software](https://www.g2.com/de/products/xenhire-ai-video-interview-software/reviews) Xenhire ist eine innovative, KI-gestützte Video-Interview-Plattform, die darauf ausgelegt ist, das Kandidatenscreening sowohl für technische als auch nicht-technische Profile zu revolutionieren. Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Einstellungsbranche optimieren wir den Einstellungsprozess, indem wir präzise Kandidatenbewertungen liefern, Zeit sparen und die Entscheidungsfindung verbessern. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Xenhire - AI Video Interview Software?** - **Interoperabilität:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Xenhire - AI Video Interview Software?** - **Verkäufer:** [Xenhire](https://www.g2.com/de/sellers/xenhire) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/xenhire (11 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen ### 6. [Agentic Hiring System](https://www.g2.com/de/products/agentic-hiring-system/reviews) Unser Agentic ATS kombiniert einen KI-Recruiter, einen KI-Interviewer und eine KI-Bewertungsplattform, um den Personalverantwortlichen, Recruitern und Kandidaten ein nahtloses Einstellungserlebnis zu bieten. **Who Is the Company Behind Agentic Hiring System?** - **Verkäufer:** [Harjai.AI](https://www.g2.com/de/sellers/harjai-ai) - **Gründungsjahr:** 2024 - **Hauptsitz:** Tampa, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hcplglobal/ (32 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 7. [Alcami Interactive](https://www.g2.com/de/products/alcami-interactive/reviews) Alcami Interactive ist eine Next-Generation, On-Demand digitale Video-Interview-Plattform. Unsere elegante und benutzerfreundliche Technologie hilft Organisationen, Hunderte von Kandidaten in Rekordzeit zu sichten und dabei ein außergewöhnliches Kandidatenerlebnis in einem vollständig gebrandeten Portal zu bieten. **Who Is the Company Behind Alcami Interactive?** - **Verkäufer:** [Criteria Corp.](https://www.g2.com/de/sellers/criteria-corp) - **Gründungsjahr:** 2006 - **Hauptsitz:** West Hollywood, CA - **Twitter:** @CriteriaCorp (4,954 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1537227/ (179 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 8. [AsyncHire](https://www.g2.com/de/products/asynchire/reviews) AsyncHire ermöglicht es Ihnen, Kandidaten zu interviewen, ohne den Aufwand der Terminplanung und langer Besprechungen. Ihre potenziellen Mitarbeiter können Interviewfragen in ihrem eigenen Tempo beantworten, während Sie den besten Kandidaten durch einen beschleunigten Auswahlprozess auswählen können. **Who Is the Company Behind AsyncHire?** - **Verkäufer:** [AsyncHire](https://www.g2.com/de/sellers/asynchire) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 9. [Async Interview](https://www.g2.com/de/products/async-interview-async-interview/reviews) AsyncInterview is an on-demand video interviewing platform designed to streamline the recruitment process for businesses. It enables employers to create and send pre-recorded interview questions to candidates, who can then respond at their convenience. This approach eliminates scheduling conflicts and accelerates the hiring timeline. The platform offers features such as AI transcriptions, customizable branding, and seamless integration with over 5,000 applications, including popular tools like Slack, Zapier, and various Applicant Tracking Systems (ATS). AsyncInterview provides flexible pricing plans, including a free tier for smaller teams and subscription options for larger organizations, all aimed at enhancing the efficiency and effectiveness of the hiring process. **Who Is the Company Behind Async Interview?** - **Verkäufer:** [Async Interview](https://www.g2.com/de/sellers/async-interview) - **Hauptsitz:** Lewes, US - **LinkedIn®-Seite:** https://linkedin.com/company/asyncinterview-ai (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 10. [Async Interviews](https://www.g2.com/de/products/async-interviews/reviews) Ihre Bewerber 2X schneller überprüfen. mit vorab aufgezeichneten Videointerviews, die Ihren Interview- und Screening-Workflow optimieren und Ihnen unzählige Stunden der Frustration ersparen **Who Is the Company Behind Async Interviews?** - **Verkäufer:** [CabbageTeam](https://www.g2.com/de/sellers/cabbageteam) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/async-interviews (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 11. [Auto-Interviewer](https://www.g2.com/de/products/auto-interviewer/reviews) Nach der Durchführung von über 130 Erstgesprächen im letzten Jahr wurde mir klar, dass das traditionelle Screening grundlegend fehlerhaft ist. Wir verpassen viele talentierte Menschen, deren Lebensläufe nicht perfekt auf spezifische Rollen oder ATS-Algorithmen zugeschnitten sind. Da KI-generierte Lebensläufe immer häufiger werden, wird es noch schwieriger, die richtigen Kandidaten zu entdecken, wenn man nur einen Lebenslauf liest. Ich traf auch auf Kandidaten, die ihre Fähigkeiten falsch darstellten oder kulturell nicht gut passten. Entscheidend war, dass ich potenziell großartige Einstellungen aufgrund von Verzögerungen im Interviewprozess entgleiten sah. Oft, besonders bei Junior-Positionen, wird es zu einem 'Wer zuerst kommt, mahlt zuerst', was bedeutet, dass Unternehmen Stars verpassen, die sie vielleicht gefunden hätten, wenn sie alle effizient screenen könnten. Ich wollte ein System, das allen zugutekommt: Für Unternehmen & Recruiter: Das Finden der richtigen Talente einfacher, schneller und genauer machen. Für Kandidaten: Jedem eine faire Chance geben, seine wahren Fähigkeiten und Kenntnisse zu zeigen, mit schnelleren Antworten. Unser Ziel ist ein unvoreingenommener, fairer Prozess, der die Zeit bis zur Einstellung um bis zu 60 % reduziert. Deshalb haben wir Auto Interviewer (https://auto-interviewer.com) entwickelt! Es ist eine Plattform, auf der KI interaktiv Kandidaten für jede Rolle interviewt und sich auf tiefgehende Wissensüberprüfungen spezialisiert. Interviews sind vollständig anpassbar (obwohl wir empfehlen, sie kurz und spezifisch zu halten!). Wir haben auch ein spezielles Job Seekers Portal (https://auto-interviewer.com/#jo...) erstellt. Hier können Kandidaten Interviews zu verschiedenen Themen mit unserer KI üben, Feedback erhalten und verifizierte Ergebnisse in ihrem Profil veröffentlichen – um zu beweisen, dass sie wirklich wissen, wovon sie sprechen. Wir freuen uns, Auto Interviewer mit der Product Hunt Community zu teilen und würden gerne Ihr Feedback erhalten! Lassen Sie uns wissen, was Sie denken. **Who Is the Company Behind Auto-Interviewer?** - **Verkäufer:** [Auto-Interviewer](https://www.g2.com/de/sellers/auto-interviewer) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 12. [Avary.ai](https://www.g2.com/de/products/avary-ai/reviews) Avary.ai ist ein KI-Interview-SaaS-Produkt, das darauf abzielt, die Effizienz der Rekrutierung zu steigern, Kosten zu senken und die Einstellungszyklen zu verkürzen. Es nutzt fortschrittliche Sprachmodelle und angepasste Standards, um freundliche KI-Interviewer bereitzustellen, die faire und standardisierte Interviewerfahrungen für alle Kandidaten bieten. Durch Video- und Sprachanalyse unterstützt es Unternehmen bei der schnellen Entscheidungsfindung. Die Plattform verfügt auch über intelligente Bewertungsmodelle und erstellt objektive Interviewberichte, um bei der Entscheidungsfindung zu helfen. **Who Is the Company Behind Avary.ai?** - **Verkäufer:** [Avary.ai](https://www.g2.com/de/sellers/avary-ai) - **Hauptsitz:** Seattle, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/avary-ai/ (4 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 13. [Clooks Webbase Video Interviews](https://www.g2.com/de/products/clooks-webbase-video-interviews/reviews) Webbasierte Video-Interview-Software **Who Is the Company Behind Clooks Webbase Video Interviews?** - **Verkäufer:** [Clooks](https://www.g2.com/de/sellers/clooks) - **Hauptsitz:** Veenendaal, NL - **Twitter:** @clooks (250 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/clooks-bv./ (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 14. [CodeEval](https://www.g2.com/de/products/codeeval/reviews) CodeEval ist eine technische Screening-Plattform, die Programmierwettbewerbe veranstaltet, um Entwickler zu finden und zu bewerten. **Who Is the Company Behind CodeEval?** - **Verkäufer:** [HireVue](https://www.g2.com/de/sellers/hirevue) - **Gründungsjahr:** 2004 - **Hauptsitz:** South Jordan, UT - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/134703/ (324 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Telefon:** 801.316.2910 ### 15. [COGBEE](https://www.g2.com/de/products/cogbee/reviews) COGBEE ist eine KI-gesteuerte virtuelle Screening- und Interviewplattform, die eine der umfassendsten Kompetenzbewertungslösungen auf dem Markt bietet. **Who Is the Company Behind COGBEE?** - **Verkäufer:** [Vignesh P selvam](https://www.g2.com/de/sellers/vignesh-p-selvam) - **Gründungsjahr:** 2021 - **Hauptsitz:** Cincinnati, US - **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/cogbee-technologies-llc (25 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 16. [CredoHire](https://www.g2.com/de/products/credohire/reviews) CredoHire ist Ihr KI-Co-Pilot für die Talentbewertung. Die KI-Modelle von CredoHire erstellen ein hoch kontextualisiertes Interview für die Kandidaten basierend auf Ihrem Unternehmensprofil, den Einstellungsanforderungen und dem Kandidatenprofil. Kandidaten führen diese Interviews mit einem KI-Bot über einen Videoanruf. CredoHire verarbeitet die Interviewdaten durch KI-Modelle, um umsetzbare Erkenntnisse über technische Fähigkeiten, Soft Skills und Programmierfähigkeiten der Kandidaten zu generieren. Dies ersetzt vollständig Level 1, Level 2 Interviews und Bewertungen, wie Sie sie kennen, und reduziert Ihre Kosten und Zeit für die Talentbewertung um bis zu 90 %. **Who Is the Company Behind CredoHire?** - **Verkäufer:** [CredoHire](https://www.g2.com/de/sellers/credohire) - **Gründungsjahr:** 2022 - **Hauptsitz:** Abu Dhabi, AE - **Twitter:** @credohire (32 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/credohire (7 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 17. [Curatal](https://www.g2.com/de/products/curatal/reviews) Ein Talentmanagement-Partner, der es Ihnen ermöglicht, Talente durch eine innovative Video-Interview-Plattform zu bewerten und zu kuratieren. Curatal ist eine All-in-One-Talentlösung, die ein Portfolio von Dienstleistungen auf der AI/ML-basierten SaaS-Plattform anbietet. Warum Curatal wählen? 1. Konsortium von über 5.000 Interviewern - 18 Jahre durchschnittliche Berufserfahrung und über 5 Jahre Interviewerfahrung - Interviewer werden nach einer gründlichen Bewertung durch das Expertengremium von Curatal an Bord geholt - Kalibrierung und Genehmigung der Interviewer durch den Kunden, um sicherzustellen, dass nur der beste Interviewer den Kandidaten bewertet 2. Bewährter Prozess mit Freiheit zur Skalierung - Kapazität zur Durchführung von 10.000 Bewertungen täglich - 2,00,000 Kandidaten besuchen täglich die Website - Rund-um-die-Uhr-Planung und Nachverfolgungsunterstützung - Plattform mit null Ausfallzeiten 3. Starke technologische Grundlage - AI/ML-basierte Plattform - Dedizierte Anmeldeinformationen - Webservice-App, kein App-Download erforderlich - Massen-Upload von Profilen - Massen-Download von Berichten - Robuste AWS-basierte Cloud-Infrastruktur - Massen-Download von Berichten - Separater S3-Bucket pro Kunde - Plattformübergreifende und geräteübergreifende Erfahrung **Who Is the Company Behind Curatal?** - **Verkäufer:** [Curatal](https://www.g2.com/de/sellers/curatal) - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** Bengaluru, IN - **LinkedIn®-Seite:** https://in.linkedin.com/company/curatal (162 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 18. [CVideo](https://www.g2.com/de/products/cvideo/reviews) CVideo ist eine Video-Recruiting-Plattform von Arca24, die entwickelt wurde, um den Auswahl- und Bewertungsprozess von Kandidaten und Mitarbeitern effektiver und einfacher zu gestalten. Gewinnen Sie mehr Einblick in Kandidaten in einem Bruchteil der Zeit, indem Sie Kandidaten dazu bringen, Videoantworten auf Ihre Interviewfragen selbst aufzunehmen: - Erstellen Sie text- oder videobasierte Fragen - Begrenzen Sie die Denkzeit - Definieren Sie eine Barriere-Schwelle - Ermöglichen Sie das Hochladen von Lebensläufen - Senden Sie die Anfrage an mehrere Kandidaten - Bewerten Sie das Video oder schreiben Sie einen Kommentar - Teilen Sie das Video mit Kollegen Sie können die Anfrage an mehrere Kandidaten senden, die Videointerviews bewerten und mit Ihren Kollegen teilen. Es ist von allen Geräten aus zugänglich und in 6 Sprachen verfügbar. CVideo könnte integriert werden mit: - Automatischer Transkription von Videos (das System ist in der Lage, die gesprochene Sprache automatisch zu identifizieren und eine Echtzeit-Transkription des Textes zu liefern); - SMS-Benachrichtigungen für Kandidaten, um sie zu aktualisieren. CVideo ist ideal für Unternehmen und Personalagenturen jeder Größe, die effizienter einstellen und Top-Kandidaten schneller identifizieren möchten. Organisationen, die nach Software für Videointerviews suchen. Arca24 ist eine HR Tech Factory, die sich auf das Design und die Implementierung innovativer und skalierbarer Cloud-Software spezialisiert hat, um Personalagenturen sowie Unternehmen (öffentlich und privat) bei der Digitalisierung von HR-Prozessen zu unterstützen. Arca24 hat eine starke Präsenz in Europa und dringt erfolgreich in den amerikanischen Markt ein. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind CVideo?** - **Verkäufer:** [Arca24](https://www.g2.com/de/sellers/arca24-07e579ac-a35d-4165-9ad3-492540389f80) - **Gründungsjahr:** 2013 - **Hauptsitz:** Novazzano, CH - **Twitter:** @Arca24HR (53 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/arca24/ (36 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 200% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are CVideo's Pros and Cons? **Pros:** - KI-Technologie (1 reviews) - Kandidatenverwaltung (1 reviews) - Planungserleichterung (1 reviews) - Talentakquise (1 reviews) - Zeitersparnis (1 reviews) **Cons:** - Begrenzte Live-Interaktion (1 reviews) - Fehlende Funktionen (1 reviews) - Schlechte Integration (1 reviews) ### 19. [DeepHire](https://www.g2.com/de/products/deephire/reviews) Einfache Video-Interviews für Personalvermittler. Vorab aufgezeichnete Video-Interviews Wenn Sie die Terminplanung eliminieren, die Einstellungszeit um 52 % verkürzen und pro Woche 10 Stunden pro Personalvermittler freimachen könnten, würden Sie es tun? Vorab aufgezeichnete Video-Interviews ermöglichen es Kandidaten, Interviewfragen zu beantworten, wann immer sie Zeit haben. Wachen Sie mit abgeschlossenen Interviews in Ihrem Posteingang auf. Live-Video-Interviews Live-Interviews sind für Sie, den Personalvermittler, konzipiert. Sie müssen nicht mit der Software kämpfen, um Video-Interviews durchzuführen. Ihre Bewerber können mit einem Klick beitreten, ohne eine App herunterladen zu müssen. **Who Is the Company Behind DeepHire?** - **Verkäufer:** [DeepHire](https://www.g2.com/de/sellers/deephire) - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** Cleveland/Akron, US - **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/deephire (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 20. [Digital Hire](https://www.g2.com/de/products/digital-hire/reviews) DigitalHire hilft Unternehmen, bis zu 40 % der für den Rekrutierungsprozess aufgewendeten Zeit zu sparen. Mit der automatisierten Video-Interview-Software von DigitalHire können Personalvermittler jeden Tag Hunderte von Kandidaten sichten. **Who Is the Company Behind Digital Hire?** - **Verkäufer:** [DigitalHire](https://www.g2.com/de/sellers/digitalhire) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** McLean, US - **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/digital-hire-inc (29 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 21. [EasyHire.me](https://www.g2.com/de/products/easyhire-me/reviews) EasyHire.me ist eine cloudbasierte, KI-gestützte Video-Interview-Software, die die Vorteile von On-Demand- und Live-Video-Interviews, Echtzeit-Fähigkeitsbewertung, Interview-Analysen und Zusammenarbeit kombiniert, um den Auswahlprozess der Kandidaten zu beschleunigen. Sie ermöglicht eine effiziente Überprüfung von mehr Kandidaten, um tiefere Einblicke in Persönlichkeiten zu gewinnen. **Who Is the Company Behind EasyHire.me?** - **Verkäufer:** [EasyHire.me](https://www.g2.com/de/sellers/easyhire-me) - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** Cupertino, US - **Twitter:** @easyhire_me (1,825 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3806826 (13 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 22. [eCrute](https://www.g2.com/de/products/ecrute/reviews) eCrute ist eine videointegrierte Rekrutierungsplattform. **Who Is the Company Behind eCrute?** - **Verkäufer:** [eCrute](https://www.g2.com/de/sellers/ecrute) - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** Toronto, CA - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/ecrute/about/ (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 23. [eTalent](https://www.g2.com/de/products/etalent/reviews) Vollständig integriertes ATS mit Psychometrie und DISC-Verhaltensprofilierung, erwiesenermaßen die stärksten Methoden, um vorherzusagen, welche Kandidaten in einer Rolle erfolgreich sein werden. Mit unbegrenzter Nutzung wird jeder Kandidat getestet, was die bestmögliche Chance bietet, die richtige Person für den Job zu finden. Qualifikationsfragen filtern alle aus, die Ihre Mindestqualifikationskriterien nicht erfüllen, und lehnen sie automatisch ab, sodass Sie auf einen Blick sehen können, welche Kandidaten am besten für die Rolle geeignet sind. Bewerber bewerben sich über Ihr eigenes gebrandetes Unternehmensportal, wodurch alle Informationen an einem Ort bleiben. Die automatische E-Mail-Funktionalität macht es einfach, Kandidaten mit einem Klick abzulehnen oder auszuwählen. eTalent wird immer eine unbegrenzte Nutzung und eine Pauschalpreisstruktur bieten. Es ist ein Wendepunkt für die Rekrutierung und stellt leistungsstarke Werkzeuge in die Hände von Personalvermittlern überall. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate eTalent?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) **Who Is the Company Behind eTalent?** - **Verkäufer:** [eTalent](https://www.g2.com/de/sellers/etalent) - **Gründungsjahr:** 2010 - **Hauptsitz:** N/A - **Twitter:** @e_Talent (2,794 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/e-talent-recruitment-software (5 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen ### 24. [EvalHR](https://www.g2.com/de/products/evalhr/reviews) EvalHr hilft Ihnen schnell, die beste Besetzung für die Stelle zu finden, ohne unnötige Zeit- und Geldverschwendung. Laut der Erfahrung von Experten passen über die Hälfte der SAP-Kandidaten nicht ins Schema und zeigen ein niedriges Niveau an technischen Qualifikationen. Normalerweise ist ein durchschnittlicher Rekrutierungsprozess zeit- und kostenintensiv, ganz zu schweigen von der Erschöpfung Ihrer HR-Spezialisten. EvalHR wird Ihnen jedoch professionell und schnell dabei helfen, die richtige Übereinstimmung für Ihre Stelle zu finden und alle unnötigen Sorgen vergessen zu lassen. **Who Is the Company Behind EvalHR?** - **Verkäufer:** [GradientIT](https://www.g2.com/de/sellers/gradientit) - **Gründungsjahr:** 2021 - **Hauptsitz:** Zossen, DE - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/evalhr (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 25. [Evaluate AI](https://www.g2.com/de/products/evaluate-ai/reviews) Evaluate AI ist eine KI-gestützte Rekrutierungsplattform, die darauf ausgelegt ist, den gesamten Einstellungsprozess zu optimieren. Von kompetenzbasierten und psychometrischen Tests bis hin zu Videointerviews und Workflow-Automatisierung bietet Evaluate AI anpassbare, mehrsprachige Lösungen für Personalvermittler, HR-Teams und Einstellungsmanager. Mit fortschrittlicher Entscheidungsbaum-Logik, Booleschen Filtern und integrierter ATS-Unterstützung hilft es Unternehmen, schnellere, datengesteuerte Einstellungsentscheidungen zu treffen – insbesondere für technische, gewerbliche und Kundenservice-Rollen. **Who Is the Company Behind Evaluate AI?** - **Verkäufer:** [Evaluate AI](https://www.g2.com/de/sellers/evaluate-ai) - **Gründungsjahr:** 2024 - **Hauptsitz:** Austin, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/evaltechai (16 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ## What Is Video-Interview-Software? [Rekrutierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting) ## What Software Categories Are Similar to Video-Interview-Software? - [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Rekrutierungsmarketing-Plattformen](https://www.g2.com/de/categories/recruitment-marketing) - [Talentbewertungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/talent-assessment-software) - [Rekrutierungsautomatisierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting-automation) - [Technische Fähigkeiten Screening-Software](https://www.g2.com/de/categories/technical-skills-screening) - [Talent-Intelligence-Software](https://www.g2.com/de/categories/talent-intelligence) - [Interview-Planungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/interview-scheduling) --- ## How Do You Choose the Right Video-Interview-Software? ### Was Sie über Video-Interview-Software wissen sollten ### Was ist Video-Interview-Software? Die Einstellung des richtigen Kandidaten für eine offene Stelle kann ein zeitaufwändiger und kostspieliger Prozess sein. Von der Terminplanung für Vorstellungsgespräche mit auswärtigen Kandidaten bis hin zur Koordination interner Rückmeldungen zu Bewerbern sind Ineffizienzen im Einstellungsprozess kostspielig für Unternehmen. Video-Interview-Softwareprodukte zielen darauf ab, einige der Ineffizienzen, die bei der Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen auftreten, zu beseitigen, indem sie digitale Geräte nutzen, um virtuelle Interviews jederzeit und von jedem Ort aus zu ermöglichen. Diese Produkte ermöglichen es Unternehmen, vorab aufgezeichnete Videos mit den Antworten der Kandidaten auf Interviewfragen zu sammeln, Live-Video-Gespräche zwischen einem Interviewer und einem Kandidaten zu erleichtern oder beides. Besonders mit dem Aufstieg von Remote-Einstellungen und Remote-Arbeit wird Video-Interviewing zu einem immer wichtigeren Bestandteil der Art und Weise, wie viele Unternehmen Mitarbeiter einstellen. Hauptvorteile von Video-Interview-Software - Effizienterer Einstellungsprozess - Verbesserte Zusammenarbeit im Einstellungsteam - Verbesserte Bewerbererfahrung - Erweiterter Bewerberpool ### Warum Video-Interview-Software verwenden? **Verbessern Sie die Effizienz des Interviewprozesses —** Video-Interview-Plattformen helfen, den mit der Organisation von Vorstellungsgesprächen während des Rekrutierungsprozesses verbundenen Prozess zu rationalisieren. Bei Produkten, die vorab aufgezeichnete Video-Interviews anbieten, reichen Kandidaten ihre Interviewantworten ein, wann immer es ihnen passt, und Personalvermittler oder Einstellungsmanager überprüfen die Antworten ebenfalls in ihrer Freizeit. Ein Personalvermittler könnte schnell durch Videos mehrerer Kandidaten springen und so Zeit sparen, im Vergleich dazu, wenn er mit jedem Einzelnen ein Telefoninterview geführt hätte. Automatisierte Planungsfunktionen rationalisieren auch den Prozess der Organisation eines Live-Video-Interviews und vermeiden E-Mail-Austausche, um einen passenden Zeitpunkt zu finden. **Erleichtern Sie die Zusammenarbeit unter Einstellungsmanagern —** Interviewprozesse beinhalten typischerweise mehrere Interessengruppen in einem Unternehmen. Video-Interview-Tools bieten Kollaborationsfunktionen, die es Personalvermittlern, Einstellungsmanagern und anderen am Prozess Beteiligten ermöglichen, Informationen und Feedback zu einem Kandidaten effizient zu teilen. Videos von Kandidateninterviews werden aufgezeichnet und gespeichert, sodass Personen sie zu unterschiedlichen Zeiten überprüfen können. Bewertungsfunktionen ermöglichen es Interviewern, Kandidaten zu bewerten und Notizen über ihre Eindrücke des Kandidaten zu hinterlassen, was eine kollaborative Diskussion erleichtert, die idealerweise zu einer fundierteren endgültigen Entscheidung darüber führt, ob ein bestimmter Kandidat eingestellt werden soll. **Verbessern Sie die Kandidatenerfahrung —** Ein gut durchgeführter Interviewprozess hinterlässt einen positiveren Eindruck eines Unternehmens im Kopf der Kandidaten. Viele Video-Interview-Plattformen bieten die Möglichkeit, das Branding eines Unternehmens auf der Interviewplattform zu integrieren, um einen professionelleren äußeren Eindruck zu hinterlassen. Kandidaten die Möglichkeit zu geben, Interviews einfach für Zeitfenster zu planen, die für sie passen, oder Videoantworten in ihrem eigenen Zeitplan aufzunehmen, trägt ebenfalls zur Interviewerfahrung bei. **Erweitern Sie den Bewerberpool —** Die Möglichkeit, dass Kandidaten jederzeit und überall an Interviews teilnehmen können, erweitert die Reichweite eines Rekrutierungsversuchs erheblich. Besonders für schwer zu besetzende Positionen erhöht die Anziehung eines breiteren Bewerberpools die Chance des Unternehmens, eine gute Einstellung für die Rolle zu finden. Mit Video-Interviews ziehen Unternehmen wahrscheinlich qualifizierte Kandidaten an, die möglicherweise nicht an einem traditionellen Interviewprozess teilnehmen könnten, aufgrund des geografischen Standorts der Person oder der Unflexibilität in ihrem Zeitplan. ### Wer nutzt Video-Interview-Software? Typischerweise wird Video-Interview-Software von Personen genutzt, die Rollen im Zusammenhang mit Rekrutierung und Einstellung haben, einschließlich Personalvermittlern und Einstellungsmanagern. Kandidaten interagieren auch mit der Software, wenn sie sich für einen Job bewerben. **Jobkandidaten —** Bewerber für eine offene Stelle nutzen Video-Interview-Software, um vorab aufgezeichnete Videoantworten auf Fragen einzureichen, die das Unternehmen stellen möchte. Alternativ nutzen sie das Interviewportal, um an einer Live-Video-Sitzung mit einem Remote-Interviewer des Unternehmens teilzunehmen. **Personalvermittler —** Als die Personen, die für die Suche nach potenziellen Kandidaten und die Eingrenzung des Feldes verantwortlich sind, nutzen Personalvermittler Video-Interview-Software, um Video-Interviews mit Bewerbern zu erleichtern, die ihrer Meinung nach gut für die Rolle geeignet sein könnten. Abhängig vom Einstellungsprozess und der Rekrutierungsstrategie eines Unternehmens könnte das Video-Interview ein frühes Screening-Tool sein, das von Personalvermittlern verwendet wird, um zu bestimmen, wer in die nächste Runde kommt, oder mit Kandidaten verwendet wird, die bereits eine erste Bewertung oder ein Telefon-Screening bestanden haben. **Einstellungsmanager —** Entscheidungsträger nutzen Video-Interview-Software, um die videoaufgezeichneten Antworten der Kandidaten zu überprüfen, Bewertungen zuzuweisen und Notizen über ihre Eindrücke von jedem Kandidaten zu schreiben. Während es üblich ist, dass Unternehmen Kandidaten nach einem Video-Interview auch zu einem persönlichen Interview einladen, dient der Video-Interview-Schritt als weiterer Datenpunkt für den Einstellungsmanager, um bei der Erstellung der Shortlist der Kandidaten zu berücksichtigen. ### Arten von Video-Interview-Software Der Hauptunterschied zwischen den Arten von Video-Interview-Software besteht darin, ob das Produkt Funktionen für aufgezeichnete Video-Interviews oder Live-Video-Sitzungen hat. Einige Produkte haben die Fähigkeit, sowohl vorab aufgezeichnete Interviews als auch Live-Interviews durchzuführen. **Aufgezeichnete Video-Interviews —** Die Software ermöglicht es Unternehmen, eine Liste von Fragen für Kandidaten zu entwickeln, entweder schriftlich oder von einem Mitarbeiter, der die Frage in einem Video liest. Dann nutzen Kandidaten die Plattform, um Videos ihrer Antworten von zu Hause aus aufzunehmen und diese Antworten an das Unternehmen zu übermitteln. Personalvermittler oder Einstellungsmanager können dann die aufgezeichneten Antworten jedes Kandidaten überprüfen. **Live-Video-Interviews —** Die Software erleichtert Live-Video-Interviews zwischen einem Kandidaten und einem Personalvermittler oder Einstellungsmanager. Diese Sitzungen können mit automatisierten Planungsfunktionen eingerichtet werden, die sich in Kalender-Software integrieren. ### Funktionen von Video-Interview-Software **Video-Einführungen —** Einige Plattformen ermöglichen es Einstellungsmanagern oder Personalvermittlern, ein Video aufzunehmen, in dem sie sich selbst oder die Position beschreiben. Das Video kann abgespielt werden, bevor der Kandidat die Interviewfragen beantwortet, um das Interview persönlicher zu gestalten. **Fragenmanagement —** Die Möglichkeit, benutzerdefinierte Fragen zu schreiben, ermöglicht es Interviewern, Fragen zu stellen, die für eine bestimmte Rolle oder die Mission eines Unternehmens am relevantesten sind, obwohl Produkte manchmal Bibliotheken mit vorgefertigten Fragen enthalten, aus denen Arbeitgeber auswählen können. Einige Tools ermöglichen es Benutzern auch, festzulegen, wie ein Kandidat auf eine Frage antwortet, z. B. per Text, Audio oder Video. **Aufgezeichnete Video-Interviews —** Die meisten Produkte bieten eine Möglichkeit für Kandidaten, Videoantworten auf Interviewfragen jederzeit und aus dem Komfort ihrer eigenen vier Wände aufzunehmen. Ihre Videoantworten werden dann hochgeladen und stehen auf Abruf für Einstellungsmanager oder Personalvermittler zur Ansicht bereit. **Aufzeichnungsparameter —** Personalvermittler können bestimmte Einschränkungen für videoaufgezeichnete Interviews festlegen, je nach ihren Bedürfnissen. Zum Beispiel könnte der Personalvermittler die Länge der Antwort eines Kandidaten begrenzen, wie viele Aufnahmen sie für jede Antwort machen dürfen und wie viel Zeit sie nach Erhalt der Frage zum Nachdenken haben. [**Video-Sharing**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/file-sharing) **—** Sobald das Video-Interview eines Kandidaten aufgezeichnet ist, ermöglichen viele Plattformen einem Benutzer, das Video nahtlos mit anderen Einstellungsmanagern oder Personalvermittlern zu teilen, sodass mehrere Personen am Interviewprozess beteiligt sein können. **Live-Video-Interviews —** Die Möglichkeit, eine Live-Video-Interview-Sitzung einzurichten, bietet eine weitere Option für Einstellungsmanager, die Kandidaten ihre Fragen lieber direkt stellen möchten. Viele Tools zeichnen Live-Video-Sitzungen automatisch auf, sodass sie später geteilt werden können, und einige ermöglichen es Interviewern, während der Sitzung Bewertungen oder Kommentare über den Kandidaten zu teilen. [**Planungstools**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/task-management) **—** Planungsfunktionen, die sich in den Kalender eines Benutzers integrieren, rationalisieren den Prozess der Organisation eines Live-Video-Interviews zwischen dem Kandidaten und dem Arbeitgeber. Ein Interviewer kann dem Kandidaten erlauben, aus einer Reihe verfügbarer Daten und Zeiten für das Live-Interview auszuwählen und dann den Termin direkt mit der Kalender-Software jeder Partei zu verknüpfen. **Interview-Bewertung und Kommentare —** Bewertungsfunktionen (wie ein einfaches Sternsystem) ermöglichen es Managern, schnelles quantitatives Feedback zu den Videoantworten eines Kandidaten zu geben. Kommentarfunktionen lassen Prüfer ausführlichere Notizen mit ihren Kollegen teilen. **Kandidaten-Shortlist —** Eine Shortlist-Funktion ermöglicht es Einstellungsmanagern, eine größere Liste von Kandidaten zu verwalten und sie auf nur die Personen zu reduzieren, die sie in die nächste Runde bringen möchten. [**E-Mail-Automatisierung**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/messaging) **—** Automatisierte Ablehnungs-E-Mails für Kandidaten, die nicht in die nächste Phase des Prozesses übergehen, können die Zeit der Einstellungsmanager sparen. E-Mails, die erfolgreiche Kandidaten über die nächsten Schritte informieren, helfen auch, den Interviewprozess reibungsloser zu gestalten. [**Individuelles Branding**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/customization) **—** Unternehmen, die eine professionelle visuelle Erfahrung für Kandidaten bieten möchten, können ihr Branding auf einer Vielzahl von Elementen der Video-Interview-Software implementieren, einschließlich Landingpages, Interviewräumen und automatisierten E-Mails. [**Analysen und Berichterstattung**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/reporting) **—** Dashboards und Visualisierungen helfen Unternehmen, ihren Einstellungsprozess besser zu verstehen und zu verbessern. [Benutzer-, Rollen- und Zugriffsmanagement](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/user-role-and-access-management) ### Trends im Zusammenhang mit Video-Interview-Software **Remote-Arbeit —** Da die COVID-19-Pandemie Arbeitsplätze auf der ganzen Welt zur Schließung zwang, wechselten Arbeitgeber, die weiterhin Stellen besetzen mussten, zur Remote-Einstellung. Video-Interview-Software bietet eine Möglichkeit, Kandidaten zu bewerten, die Gesichtsausdrücke, Manierismen und Emotionen umfasst, die nicht immer in einem textbasierten oder Telefoninterview erfasst werden können. Da einige Unternehmen auf dauerhafte Remote-Arbeit umstellen, könnte für bestimmte Kandidaten kein abschließendes persönliches Interview mehr durchgeführt werden, was zu einer verstärkten Nutzung von Video-Interview-Software als Einstellungsinstrument führen könnte. ### Potenzielle Probleme mit Video-Interview-Software **Unbewusste Voreingenommenheit —** Das Hinzufügen von Video zu den Rekrutierungs- und Interviewprozessen bietet eine potenzielle Quelle für unbewusste Voreingenommenheit, da der Interviewer den Kandidaten auf eine Weise sehen kann, die in einem Telefoninterview nicht möglich wäre. Viele Video-Interview-Unternehmen argumentieren jedoch, dass ihre Plattformen Standardisierung bieten, die hilft, Voreingenommenheit zu beseitigen, wie z. B. die Bereitstellung derselben Fragen für jeden Kandidaten. Darüber hinaus sagen einige Softwareunternehmen, dass die Fähigkeit von Video-Interview-Softwareprodukten, Videos und Bewertungen mit mehreren am Prozess beteiligten Personen zu teilen, sicherstellt, dass mehrere Perspektiven gehört werden und der Prozess fair ist. Letztendlich liegt es in der Verantwortung des Arbeitgebers, sicherzustellen, dass der Einstellungsprozess des Unternehmens frei von Voreingenommenheit ist, unabhängig davon, welche Technologien verwendet werden. **Integrationen —** Video-Interview-Systeme integrieren sich oft mit anderen Plattformen, die Einstellungsmanager verwenden, um den nahtlosen Datentransfer zu erleichtern, wie z. B. Planungsinformationen und Kandidatenprofile. Käufer, die Video-Interview-Software in Betracht ziehen, sollten sicherstellen, dass die Produkte mit den Systemen integriert sind, die das Unternehmen für Rekrutierung und Einstellung verwenden möchte. ### Software und Dienstleistungen im Zusammenhang mit Video-Interview-Software [**Kalendersoftware**](https://www.g2.com/categories/calendar) **—** Integrationen mit Kalendersoftware ermöglichen es Video-Interview-Plattformen, die Planung zu automatisieren, indem sie anzeigen, wann ein Interviewer Zeit hat, und automatisch einen Termin erstellen, wenn ein Interview geplant wird. [**Software für Tests vor der Einstellung**](https://www.g2.com/categories/pre-employment-testing) **—** Unternehmen lassen Kandidaten oft eine Bewertung als Teil des Einstellungsprozesses absolvieren, und einige Video-Interview-Plattformen ermöglichen es ihnen, eine Bewertung als Teil des Video-Screenings einzuschließen. Für technischere Rollen ermöglichen Integrationen mit [Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening) Einstellungsmanagern, die Fähigkeiten eines Kandidaten in Bereichen wie Software-Codierung zu bewerten. [**Bewerber-Tracking-Systeme**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **—** Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) verwalten den Einstellungsprozess von Anfang bis Ende, und Integrationen mit einem ATS helfen, den Prozess zu organisieren und wichtige Kandidatendaten verfügbar zu machen.