# Beste Video-Interview-Software - Seite 4 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Videointerview-Software ermöglicht es Unternehmen aus einer Vielzahl von Branchen, den traditionellen Bewerbungsprozess zu optimieren. Diese Tools unterstützen HR-Personal, Einstellungsmanager und Personalvermittler dabei, die besten Kandidaten für offene Stellen zu identifizieren. Es gibt zwei Haupttypen von Videointerview-Tools: vorab aufgezeichnete und Live-Videointerviews. Vorab aufgezeichnete Interview-Tools ermöglichen es Bewerbern, Interviews von jedem Ort aus und zu jeder Zeit durch Beantwortung einer Liste vorgegebener Fragen zu absolvieren. Währenddessen bieten Live-Videointerviews eine Plattform, auf der Personalvermittler Interviews online und in Echtzeit mit Kandidaten überall auf der Welt durchführen können. Videointerview-Systeme nutzen häufig KI, Chatbots und Interview-Planungssoftware-Optionen, um nur einige zu nennen. Videointerview-Software wird am häufigsten mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) integriert, um den Rekrutierungsprozess von der Kandidatenbeschaffung bis zur Organisation von Bewerberinformationen zu optimieren. Lösungen in dieser Kategorie sind darauf ausgelegt, Kandidaten für eine breite Palette von Rollen zu interviewen. Für Lösungen, die Live-Coding-Video-Funktionen bieten, um die Programmierfähigkeiten von Kandidaten in Echtzeit zu bewerten, besuchen Sie bitte unsere Kategorie für Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten. Um sich für die Aufnahme in die Kategorie Videointerview zu qualifizieren, muss ein Produkt: - Den Interviewprozess optimieren und vereinfachen - Videointerview-Technologie für eine Vielzahl von Rollen bereitstellen, einschließlich vorab aufgezeichneter Interviews, Live-Videointerviews oder beides - Kandidaten-Screening-Prozesse verfolgen und/oder Integrationen zu ATS bereitstellen ## Category Overview **Total Products under this Category:** 228 ## Trust & Credibility Stats **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 17,200+ Authentische Bewertungen - 228+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Best Video-Interview-Software At A Glance - **Führer:** [Braintrust AIR](https://www.g2.com/de/products/braintrust-air/reviews) - **Höchste Leistung:** [Ducknowl](https://www.g2.com/de/products/ducknowl/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/de/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) - **Top-Trending:** [Metaview](https://www.g2.com/de/products/metaview/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/de/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) --- **Sponsored** ### Hireflix One-Way Video Interviewing Hireflix ist die benutzerfreundlichste Plattform für einseitige Videointerviews. 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[Monjin](https://www.g2.com/de/products/monjin/reviews) Monjin ist das weltweit erste Netzwerk von Interviewern mit einer sich selbst aggregierenden, ständig wachsenden globalen Kraft von erfahrenen, sogar jahrzehntelangen, Fachexperten, die leidenschaftlich als Interviewpanelisten tätig sind. Monjin bringt Interviewer und Kandidaten zusammen, und die Interviews werden taktisch in Echtzeit unter Verwendung von KI und menschlicher Intelligenz geplant. Diese Interviews werden aufgezeichnet, analysiert, indexiert, bewertet und getaggt, und können entweder gestreamt oder organisationsübergreifend geteilt werden. Mit einer geprüften Datenbank von über 50.000 bewerteten Videointerviews hat Monjin es geschafft, die Kosten und die Zeit pro Einstellung um erstaunliche 68 % zu senken! **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 6 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilität:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Monjin Interviews](https://www.g2.com/de/sellers/monjin-interviews) - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** Pune, IN - **Twitter:** @MonjinCorp (1,496 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/monjin (75 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 56% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Unternehmen ### 2. [One Way Interview](https://www.g2.com/de/products/one-way-interview/reviews) Einweg-Video-Interview-Software ist ein führendes KI-Rekrutierungswerkzeug, das entwickelt wurde, um den Einstellungsprozess zu optimieren, indem es eine kompetenzbasierte Rekrutierung ermöglicht. Diese Software kann verschiedene Testformate validieren, einschließlich Text, Video und Liste. Sie integriert eine KI, die die Sprache bewertet, um sich stärker auf ergebnisorientierte Auswahl der richtigen Kandidaten zu konzentrieren. Sie bietet eine Funktion für Kandidatenscreening-Tests, die hilft, sich nur auf relevante Kandidaten zu konzentrieren, und somit tatsächlich eine echte menschliche Verbindung mit relevanten Kandidaten fördert, da man keine Zeit mit irrelevanten, chatgpt-gefüllten Bewerbungen verschwenden muss. Die Software ist mit einem integrierten Bewerber-Tracking-System (ATS) ausgestattet, um den Einstellungsprozess effizient zu verwalten, oder Benutzer haben die Möglichkeit, ihr eigenes ATS zu integrieren, wenn gewünscht, was Flexibilität in der Bewertung bietet. Der 'Einweg'-Ansatz der Software erfordert, dass Kandidaten ihre Antworten aufzeichnen, die später von den Arbeitgebern bewertet werden können, was somit hilft, eine beträchtliche Menge an Einstellungszeit zu sparen. Die Benutzer können die kandidatenorientierte Interview-Software mit ihrem Logo und ihrer Stellenbeschreibung branden. Sie ermöglicht die Interviewaufzeichnung über verschiedene Geräte - Desktop, Tablet und Mobilgerät, und berücksichtigt die Universalität. Dieses Werkzeug ist besonders nützlich für Rollen, die starke Kommunikationsfähigkeiten erfordern. Das Werkzeug zielt darauf ab, Kandidaten, die wirklich an der Position interessiert sind, dazu zu bringen, einen kurzen Qualifikationstest zu bestehen, der eine bessere Perspektive auf die Fähigkeiten des Kandidaten bietet, anstatt sich auf Schlüsselwörter in einem Lebenslauf zu verlassen. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 6 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilität:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Get Report](https://www.g2.com/de/sellers/get-report) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 83% Kleinunternehmen, 17% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Kommunikation (2 reviews) - Punktesystem (2 reviews) - Bewertungen (1 reviews) - Kandidatenverwaltung (1 reviews) - Detaillierte Analyse (1 reviews) **Cons:** - Verbesserung nötig (1 reviews) - Integrationsprobleme (1 reviews) - Softwarefehler (1 reviews) ### 3. [QualMeeting](https://www.g2.com/de/products/sago-qualmeeting/reviews) QualMeeting ist eine Online-Videointerview- und Fokusgruppelösung innerhalb einer All-in-One-Digital-Qual-Plattform (QualBoard). Erleben Sie reibungslose, effiziente Live-Online-Qualitative-Forschung mit der Flexibilität, sich an Ihre sich ändernden Bedürfnisse anzupassen. Wichtige Lösungsmerkmale: -Live-Techniker-Host während der gesamten Sitzung (optional) -Breakout-Räume -Warteraum für Teilnehmer (virtuelles Foyer) -Hinterzimmer für Beobachter, um privat zu chatten und Kommentare zur Forschung abzugeben -Smart Clips zum Markieren und Speichern wichtiger Erkenntnisse als Videoclips in Echtzeit -Umfragen mit einer Vielzahl von Fragetypen enthalten -Bildschirmfreigabe für Moderatoren und Teilnehmer -Hinzufügen anderer QualBoard-Ereignistypen zum Projekt, wie z.B. ein Tagebuch oder Hausaufgabenereignis -Optionale Zwei-Faktor-Authentifizierung und benutzerdefinierte Passwortanforderungen -Optionale KI-Erkennung und Entfernung von PII -Alle Videos enthalten maschinelle Transkription und menschliche Transkription kann bestellt werden -Transkripte können nach Schlüsselwörtern durchsucht werden und Videos können basierend auf den Transkripten geschnitten werden -Integrierte KI-Analysefunktionen ohne zusätzliche Kosten -Abfrage-KI, um Datenfragen zu stellen -KI-Videozusammenfassungen für schnelle Zusammenfassungen von aufgezeichneten oder von Teilnehmern hochgeladenen Videos. -Premium-Support verfügbar -Technische Vorab-Checks -Live-Moderatorentraining und Endkunden-Probelaufunterstützung -Engagiertes technisches Support-Team von Anfang bis Ende des Projekts **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 6 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilität:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Sago](https://www.g2.com/de/sellers/sago-14f0af6e-b896-4844-b8f9-d216cb066c43) - **Gründungsjahr:** 1966 - **Hauptsitz:** Iselin, US - **Twitter:** @sagomrx (3,499 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/sago-mrx/ (1,148 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 67% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen ### 4. [Clovers](https://www.g2.com/de/products/clovers/reviews) Clovers ist ein führender Anbieter von KI-unterstützten Einstellungslösungen, die darauf ausgelegt sind, das Einstellen intelligenter, schneller und effizienter zu gestalten. Clovers nutzt generative KI und natürliche Sprachverarbeitung (NLP), um Vorurteile zu reduzieren und Aufgaben in jeder Phase des Einstellungsprozesses zu automatisieren. Sein Toolset verbindet den Einstellungszyklus mit der Optimierung inklusiver Stellenbeschreibungen, automatisch empfohlenen Jobattributen, einseitigen Videointerviews, automatisierten Kandidatenzusammenfassungen, Kandidatenbewertung, Interviewleitfäden und -vorbereitung sowie Live-Videointerviews mit KI-gestützter Analyse. Clovers ermöglicht es Talentakquisitionsteams, datenbasierte, gerechtere Einstellungsentscheidungen zu treffen und stärkere Teams aufzubauen. Unsere Plattform ist bereit, sich nahtlos in Bewerber-Tracking-Systeme zu integrieren. Sie werden schnell die Vorteile nutzen: verkürzte Einstellungszeit, gerechtere Einstellungen, eine positivere Kandidatenerfahrung und Kosteneinsparungen. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 5 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilität:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Clovers](https://www.g2.com/de/sellers/clovers) - **Gründungsjahr:** 2021 - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/clovers-ai (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen ### 5. [HireHunch](https://www.g2.com/de/products/hirehunch/reviews) HireHunch ist eine hochmoderne Plattform, die an der Spitze der Transformation des Rekrutierungsprozesses für technikbezogene Positionen steht. In einer Welt, in der technisches Talent stark nachgefragt ist, befähigt HireHunch Organisationen, effizient erstklassige Kandidaten zu identifizieren und zu sichern. Dies wird durch eine umfassende Suite von Tools und Dienstleistungen erreicht, die den gesamten Einstellungsprozess optimieren. Im Kern des Angebots von HireHunch steht die Kompetenzbewertungsplattform HunchAssess. Diese Plattform bietet Zugang zu einer umfangreichen Bibliothek von kompetenzbasierten Fragen, die sorgfältig kuratiert wurden, um eine breite Palette technischer Kompetenzen zu bewerten, und hilft Personalvermittlern und Einstellungsleitern, die Fähigkeiten eines Kandidaten genau einzuschätzen. Was HunchAssess auszeichnet, sind seine Anti-Betrugs-Maßnahmen, die die Integrität des Bewertungsprozesses sicherstellen. Für den entscheidenden Schritt der Durchführung von Interviews bietet HireHunch HunchVue, eine hochmoderne Video-Interview-Plattform, die es Organisationen ermöglicht, nahtlos interne Technikrunden durchzuführen. Mit seiner intuitiven Benutzeroberfläche und fortschrittlichen Funktionen ermöglicht es Remote-Bewertungen, die persönliche Interaktionen nachahmen. Dies spart nicht nur wertvolle Zeit und Ressourcen, sondern verbessert auch die Kandidatenerfahrung und fördert aufschlussreiche Gespräche. Darüber hinaus erkennt HireHunch die Bedeutung der Entlastung Ihrer internen technischen Ressourcen, um sich auf strategische Entscheidungen zu konzentrieren. Hier kommt HunchServe, unser Interview as a Service, ins Spiel, das es Unternehmen ermöglicht, unser Panel erfahrener Interviewer zu nutzen, die oft von angesehenen Organisationen wie MAANG und anderen führenden Produktunternehmen stammen. Diese Interviewer verfügen über umfangreiche Branchenerfahrung und gewährleisten unparteiische und gut strukturierte Interviews. Jedes Interview wird durch einen umfassenden Feedback-Bericht und Video-Wiedergabe ergänzt, was den Einstellungsprozess beschleunigt. Im Wesentlichen ist HireHunch mehr als nur eine Kandidatenbewertungsplattform; es ist ein Game-Changer in der Landschaft der Techniktalentbewertung. Es verwandelt den Einstellungsprozess in einen gut orchestrierten Ablauf, der es Organisationen ermöglicht, ihre Traum-Technikteams dreimal schneller aufzubauen. Indem sichergestellt wird, dass nur die qualifiziertesten Kandidaten weiterkommen, wird das Risiko kostspieliger Einstellungsfehler minimiert. In einer Welt, in der technisches Talent schwer fassbar sein kann, ist HireHunch der Partner, der den Prozess optimiert und sicherstellt, dass Organisationen erstklassige Technikfachleute sichern. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 5 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.8/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilität:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [HireHunch](https://www.g2.com/de/sellers/hirehunch) - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** Bangalore, IN - **Twitter:** @hirehunch (13 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hirehunch/ (15 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 60% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Unternehmen ### 6. [Pulsifi](https://www.g2.com/de/products/pulsifi/reviews) Pulsifi ist eine Talent-Intelligenz-Plattform, die KI und Organisationspsychologie kombiniert, um Unternehmen dabei zu helfen, die richtigen Personen einzustellen, zu entwickeln und zu halten. Wir verwandeln umfangreiche Personendaten in prädiktive Einblicke, damit HR-Teams fundiertere, objektivere und zukunftsorientierte Entscheidungen über den gesamten Talentlebenszyklus hinweg treffen können. Egal, ob Sie die Rekrutierung skalieren, die Nachfolge planen oder die Transformation der Belegschaft vorantreiben, Pulsifi ermöglicht es Ihnen, jede Entscheidung schneller und mit größerer Genauigkeit an die Passung zur Rolle, das Leistungspotenzial und die kulturelle Übereinstimmung anzupassen. Vertraut von führenden Organisationen weltweit, befähigt Pulsifi Teams, Menschen in den Mittelpunkt jedes Geschäftsergebnisses zu stellen. Finden Sie großartige Mitarbeiter, machen Sie sie zu Führungskräften mit Pulsifi: https://pulsifi.me/ **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 15 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilität:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Pulsifi](https://www.g2.com/de/sellers/pulsifi) - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** Singapore, Singapore - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/pulsifi/ (82 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 47% Kleinunternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe ### 7. [WeCP (We Create Problems)](https://www.g2.com/de/products/wecp-we-create-problems/reviews) WeCP (We Create Problems) ist eine Plattform zur Kompetenzbewertung, die Organisationen dabei unterstützt, die technischen und nicht-technischen Fähigkeiten von Kandidaten effizient zu bewerten, zu screenen und zu evaluieren. Sie befähigt Recruiter, Personalverantwortliche und L&D-Teams (Learning and Development) mit Werkzeugen zur Anpassung von Bewertungen, Durchführung von Codetests und Bewertung von Kommunikations- oder domänenspezifischen Fähigkeiten. Durch den Einsatz von Automatisierung und Technologie vereinfacht WeCP die Rekrutierungsprozesse, verkürzt die Zeit bis zur Einstellung und sorgt für eine höhere Qualität der Einstellungen. Die Plattform legt Wert auf Zuverlässigkeit, Skalierbarkeit und Benutzerfreundlichkeit und richtet sich an verschiedene Branchen und organisatorische Bedürfnisse. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 84 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilität:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [WeCP (We Create Problems)](https://www.g2.com/de/sellers/wecp-we-create-problems) - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** Santa Maria, California - **Twitter:** @wcreateproblems (1,904 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10600798/ (46 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 37% Kleinunternehmen, 32% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Preisgestaltung (1 reviews) **Cons:** - E-Mail-Probleme (1 reviews) - E-Mail-Benachrichtigungen (1 reviews) - Teuer (1 reviews) - Preisprobleme (1 reviews) ### 8. [Ribbon AI](https://www.g2.com/de/products/ribbon-ai/reviews) Ribbon ist eine KI-Interviewplattform, die Einstellungs-Teams dabei hilft, Kandidaten effizient und in großem Maßstab zu sichten. Sie führt strukturierte, konversationelle Sprachinterviews als ersten Schritt im Einstellungsprozess durch, sodass Kandidaten zu ihrer eigenen Zeit interviewt werden können, während die Teams konsistente und vergleichbare Einblicke erhalten. Im Gegensatz zu traditionellen Screening-Anrufen oder einseitigen Video-Interviews stellt Ribbon in Echtzeit Folgefragen basierend auf den Antworten der Kandidaten. Einstellungs-Teams erhalten Interviewzusammenfassungen, Transkripte und strukturierte Bewertungen, was es einfacher macht, Kandidaten zu überprüfen, Antworten zu vergleichen und schnell voranzukommen. Ribbon ist darauf ausgelegt, unterschiedliche Kommunikationsstile zu unterstützen und Vorurteile durch strukturierte Interviews und dokumentierte Bewertungskriterien zu reduzieren. Es hilft auch, die Terminplanung und manuelle Koordination zu eliminieren, indem es Interviews rund um die Uhr über Zeitzonen hinweg durchführt. Teams nutzen Ribbon, um die Zeit bis zum Screening zu verkürzen, das Signal in der frühen Phase zu verbessern und eine zugänglichere Kandidatenerfahrung zu bieten. Die Plattform integriert sich mit gängigen Bewerber-Tracking-Systemen und bietet Sicherheit auf Unternehmensniveau sowie administrative Kontrollen. Ribbon wird von wachsenden Teams und Unternehmen genutzt, um die Kandidatensichtung zu modernisieren und die Einstellungsresultate zu verbessern. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 4 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilität:** 5.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Leistung:** 7.5/10 (Category avg: 9.3/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Ribbon](https://www.g2.com/de/sellers/ribbon-e9e3ff4e-a588-4077-bb0a-51d34b6978c2) - **Gründungsjahr:** 2022 - **Hauptsitz:** Toronto, CA - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/ribbon-awards (14 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 50% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (2 reviews) - KI-Technologie (1 reviews) - Automatisierung (1 reviews) - Kandidatenverwaltung (1 reviews) - Anpassung (1 reviews) **Cons:** - Teuer (2 reviews) - Veraltete Technologie (1 reviews) - Schlechter Kundensupport (1 reviews) ### 9. [Toggl Hire](https://www.g2.com/de/products/toggl-hire/reviews) Entwickelt für Personalvermittler, aber einfach genug für jedermann zu nutzen, kombiniert Toggl Hire wichtige Rekrutierungsfunktionen und eine auf Fähigkeiten basierende Kandidatenbewertung für einen datengesteuerten, best-practice Einstellungszyklus, den Kandidaten sich wünschen. Erleben Sie den Komfort traditioneller Einstellungen mit einem Schub moderner Effizienz durch unsere datengesteuerten Tools und Bewertungen – all das ermöglicht es Ihnen... Treffen Sie klügere und schnellere Einstellungsentscheidungen: Nutzen Sie unsere optimierten Vorlagen für Stellenbeschreibungen, um Kandidaten zu begeistern. Behalten Sie den Überblick über sie mit einem vollständigen Talent-Pipeline, die Sie nach Bedarf anpassen können. Fühlen Sie sich sicher bei Ihren Einstellungsentscheidungen: Nutzen Sie fertige Einstellungsrahmen, Fähigkeitstests, asynchrone Videointerviews und Kollaborationstools, um Kandidaten durch die Pipeline zu leiten. Vereinfachen Sie den Weg zu großartigen Einstellungen: Erstellen Sie schnell Einstellungspipelines und automatisieren Sie Aufgaben, um die Kommunikation zu verbessern und ein reibungsloses und professionelles Einstellungserlebnis von Anfang bis Ende zu gewährleisten. Entwickelt für remote, auf Fähigkeiten basierende Einstellungen, haben wir uns zu einer von allen geliebten Rekrutierungssoftware entwickelt. Seit 2017 haben Tausende von Teams die traditionelle Lebenslaufprüfung aufgegeben und unsere Full-Cycle-Einstellungstools genutzt, um fairer, schlanker und dreimal schneller mit Toggl Hire einzustellen. Melden Sie sich noch heute kostenlos an. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 13 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.3/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilität:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Toggl](https://www.g2.com/de/sellers/toggl) - **Gründungsjahr:** 2007 - **Hauptsitz:** Tallinn - **Twitter:** @toggl (21,821 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3039441/ (132 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 54% Kleinunternehmen, 38% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Kandidatenverwaltung (2 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (2 reviews) - Erfahrung (2 reviews) - Fragenvielfalt (2 reviews) - Einfach (2 reviews) **Cons:** - Kandidatenverwaltung (1 reviews) - Fähigkeitsbeschränkungen (1 reviews) - Langsames Laden (1 reviews) - Langsame Leistung (1 reviews) - Technische Probleme (1 reviews) ### 10. [Vouch](https://www.g2.com/de/products/vouch-2023-02-28/reviews) Vouch ist die Arbeitgebermarkenplattform, die Talentteams dabei hilft, die Arbeitsplatzkultur zu präsentieren und großartige Menschen anzuziehen. Die Zeiten von vorgefertigten Stellenbeschreibungen und teuren Produktionsagenturen sind vorbei - Vouch gibt die Macht von Video und Mitarbeiterbefürwortung in die Hände von Talentvermarktern und auf die Bildschirme großartiger Kandidaten - von Karriereseiten über Stellenanzeigen bis hin zu sozialen Netzwerken. Mit KI-gestützter Bearbeitung und einer modernen Benutzererfahrung, die keine großen Budgets oder Designressourcen benötigt, macht Vouch es einfach, ein einzigartiges, skalierbares Arbeitgebermarkenprogramm aufzubauen, das die richtigen Kandidaten anspricht, Vertrauen aufbaut und Positionen besetzt. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 15 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilität:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Vouch](https://www.g2.com/de/sellers/vouch) - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** Singapore, SG - **Twitter:** @vouchhq (193 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/13226726 (43 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 63% Kleinunternehmen, 31% Unternehmen mittlerer Größe ### 11. [EVA-SSESS](https://www.g2.com/de/products/eva-ssess/reviews) EVA-SSESS ist eine KI-gestützte Video-Interview-Software, die Unternehmen wie RE/MAX, Amazon, Samsung, Al Habib Medical Group und Vodafone dabei hilft, Tausende von Bewerbern mit nur wenigen Klicks zu bewerten. Sie ermöglicht es ihnen, Top-Talente durch unvoreingenommene Video-Bewertungsinterviews zu beurteilen, wissenschaftlich validierte Persönlichkeitsberichte zu erhalten, anpassbare Bewertungen zu erstellen, ideale Schlüsselwörter zu erkennen, Bewerber zu ranken, richtige Antworten herauszufiltern und mühelos schwer messbare Fähigkeiten zu bewerten. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilität:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Elevatus](https://www.g2.com/de/sellers/elevatus) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** Riyadh, Saudi Arabia , SA - **Twitter:** @elevatus_io (279 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/elevatusio (56 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 75% Unternehmen, 25% Unternehmen mittlerer Größe ### 12. [iScalePro](https://www.g2.com/de/products/iscalepro/reviews) iScalePro ist eine KI-gestützte Plattform für Kompetenz- und psychometrische Bewertungen, die Organisationen dabei hilft, die richtigen Mitarbeiter einzustellen, besser zu engagieren und stärkere Teams aufzubauen. Entwickelt für Massen- und Remote-Einstellungen, ermöglicht iScalePro Personalvermittlern und Einstellungsmanagern, strukturierte, mehrstufige Bewertungen mit rollenbasierten Kompetenztests, Codierungsbewertungen und psychometrischen Berichten (DISC + Big Five) durchzuführen – mit sowohl automatisierter Bewertung als auch menschlicher Überprüfung, wo erforderlich. Was Sie mit iScalePro tun können: Rollenbasierte Kompetenzbewertungen, die auf Fähigkeiten, Schwierigkeitsgrade und Einstellungsziele abgestimmt sind Bewerten Sie Kandidaten durch MCQs, Szenariofragen, schriftliche Q&A, Videointerviews und Codierungstests Verwenden Sie KI-gestützte Fragengenerierung, um sofort rollen- und szenariogesteuerte Bewertungen zu erstellen Führen Sie mehrstufige Einstellungsabläufe mit Bestehensvorgaben, rundenweiser Filterung und kontrolliertem Fortschritt durch Wahren Sie die Integrität durch sichere Überwachung (Bildaufnahme, Tab-Wechsel-Erkennung, Browser-Kontrollen, Gesichtserkennung, mehrere Monitore, Offline-Erkennung) Skalieren Sie einfach für Massen- und Remote-Einstellungen – laden Sie Hunderte ein und erstellen Sie Shortlists über Standorte und Geräte hinweg Erstellen Sie fähigkeitsbezogene Berichte, Protokolle, Transkripte und Exporte in CSV/PDF Psychometrische Einblicke für Einstellung + Entwicklung iScalePro unterstützt psychometrische Bewertungen mit DISC und OCEAN (Big Five), um zu generieren: Rollenanpassungszusammenfassung und detaillierte Anpassungsberichte Merkmalsweise Punktvergleich mit Benchmarks Persönlichkeits- und Verhaltensanalysen + Zusammenarbeitseinblicke Lücken- und Entwicklungsplan mit klaren Empfehlungen (Passend / Bedingt passend / Nicht passend) Upskilling & Bereitschaft Ermöglichen Sie Lernenden und Teams, Bewertungen, Codierungslabore, Kommunikationsbereitschaft und simulierte Interviews zu üben – mit detaillierten Bewertungsbögen, Trainerbewertungstools und Fortschrittsverfolgung der Kohorte. Am besten geeignet für Campus-Einstellungen, Massenrekrutierung, schnelle Überprüfung für KMU und Unternehmen sowie Ausbildungseinrichtungen, die sich auf Beschäftigungsfähigkeitsergebnisse konzentrieren. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 13 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [iScalePro](https://www.g2.com/de/sellers/iscalepro) - **Gründungsjahr:** 2022 - **Hauptsitz:** Chennai, IN - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/iscalepro/ (7 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 60% Kleinunternehmen, 40% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Genauigkeit (4 reviews) - Bewertungen (4 reviews) - Genauigkeit der Ergebnisse (3 reviews) - Effizienz (3 reviews) - Datenverwaltung (2 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (3 reviews) - Integrationsprobleme (2 reviews) - Verbesserung nötig (1 reviews) - Unzureichende Informationen (1 reviews) - Sprachliche Einschränkungen (1 reviews) ### 13. [JobMojito](https://www.g2.com/de/products/jobmojito/reviews) JobMojito vereinfacht die Vorauswahl von Kandidaten, indem es ihnen ermöglicht, in Echtzeit mit einem fortschrittlichen KI-Avatar zu kommunizieren. Nach dem Interview erhalten die Kandidaten einen Ergebnisbildschirm mit Einwilligungsoptionen. Die Plattform bietet eine Reihe von Funktionen, die den Interviewprozess verbessern sollen. Dazu gehören ein KI-gestützter Interviewersteller und ein vollständig gebrandetes Interviewportal. Zusätzlich bietet sie Auswahlwerkzeuge, bedingte Fragen, Feinabstimmungsoptionen für Interviews und Bewertungen und unterstützt mehrsprachige Interviews. Vorbereitung \* KI-Interview-Generator für jede Stellenbeschreibung in 30 Sprachen \* Vorgefertigte Job-Interview-Vorlagen \* Veröffentlichen Sie Interviews auf dem bereitgestellten öffentlichen Interviewportal \* Anpassung in Unternehmensqualität Interview \* Kandidaten führen Sprachchats mit Ihrem gebrandeten KI-Recruiter \* Der KI-Recruiter beantwortet Kandidatenfragen zu Ihrem Unternehmen \* Sprachanalysen und Audio-/Videoaufzeichnungen der Kandidaten \* Der KI-Avatar stellt automatisch Folgefragen \* Kandidaten können Interviews mehrmals wiederholen \* Schaffen Sie einen unvergesslichen ersten Eindruck Feedback \* Kandidaten sehen die Ergebnisse sofort nach dem Interview \* Ein wissenschaftlicher Übereinstimmungswert wird zwischen Kandidat und Position generiert \* Detaillierte Erklärung, warum der Kandidat für die Position geeignet ist oder nicht \* Vollständig konform mit der DSGVO und dem EU-KI-Gesetz Auswahl \* Kandidaten werden automatisch nach bester Eignung sortiert \* Entscheiden Sie sich in weniger als 60 Sekunden, ob ein Kandidat in die nächste Runde kommt \* Automatische E-Mail-Benachrichtigung an den Kandidaten \* Kandidaten können ihren Interviewstatus im Interviewportal verfolgen \* Teilbare PDF-Interviewberichte \* API-Konnektivität und ATS-Integrationen **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilität:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [JobMojito](https://www.g2.com/de/sellers/jobmojito) - **Gründungsjahr:** 2023 - **Hauptsitz:** Talinn, EE - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/jobmojito (3 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Kandidatenverwaltung (1 reviews) - Kommunikation (1 reviews) - Kundendienst (1 reviews) - Hilfreich (1 reviews) - Einrichtung erleichtern (1 reviews) ### 14. [Peoplebox.ai](https://www.g2.com/de/products/peoplebox-ai/reviews) Peoplebox.ai (YC-unterstützt) ist eine KI-native Talentplattform, die Unternehmen dabei hilft, ihre Mitarbeiter an einem Ort einzustellen, zu verwalten und zu entwickeln. Vertraut von über 500 Unternehmen, kombiniert es eine leistungsstarke Talentmanagement-Plattform mit Nova, dem weltweit menschlichsten KI-Interviewer. Nova automatisiert die Lebenslaufprüfung, das Sourcing, Vorabgespräche, Erstgespräche (mit Codierungsrunde und fortgeschrittener Überwachung) und Bewertungen - alles mit integriertem Organisationskontext. Die Talentmanagement-Plattform vereint Ziele, Leistungsbewertungen, Karrierewachstum, Umfragen, Vergütung und mehr - und hilft Unternehmen, Talente schneller auszurichten und zu entwickeln. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 365 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 9.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Peoplebox.ai](https://www.g2.com/de/sellers/peoplebox-ai) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** San Francisco, California - **Twitter:** @peopleboxai (416 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/14384500/ (66 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Produktmanager - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 74% Unternehmen mittlerer Größe, 14% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (55 reviews) - Zielsetzung (53 reviews) - Zielmanagement (30 reviews) - Zielverfolgung (28 reviews) - Intuitiv (27 reviews) **Cons:** - Lernkurve (15 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (14 reviews) - Zielverwirrung (12 reviews) - Zielmanagement (12 reviews) - Begrenzte Anpassung (11 reviews) ### 15. [PreviewMe](https://www.g2.com/de/products/previewme/reviews) PreviewMe ist ein Video-Sales-Enablement-Tool, das optimiert ist, um Vertriebs- und Marketingteams dabei zu unterstützen, Vertrauen und Beziehung mit personalisierten Videonachrichten und vollständig anpassbaren Zielseiten aufzubauen. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 18 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilität:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [PreviewMe](https://www.g2.com/de/sellers/previewme) - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** London, GB - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17879989 (6 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 89% Kleinunternehmen, 11% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Kommunikation (3 reviews) - Kandidatenverwaltung (2 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (2 reviews) - Einfache Erstellung (2 reviews) - Merkmale (2 reviews) ### 16. [Shortlister](https://www.g2.com/de/products/shortlister/reviews) Shortlister ist eine Interviewlösung für Unternehmen, die in großem Umfang einstellen und/oder über große geografische Gebiete hinweg rekrutieren. Sein Hauptzweck ist es, Personalverantwortliche davor zu schützen, ungeeignete Kandidaten persönlich zu treffen, was erhebliche Kosten verursacht. Jeden Monat interviewt Shortlister über 10.000 Bewerber weltweit für Unternehmen wie Kraft Heinz, Sky, Pitney Bowes und Nielsen. Für diese und viele weitere Unternehmen bietet Shortlister eine erhebliche Reduzierung sowohl der Kosten pro Einstellung als auch der Zeit bis zum Interview. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 3 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Shortlister](https://www.g2.com/de/sellers/shortlister) - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** York, GB - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/shortlister (13 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 67% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Unternehmen ### 17. [Storyvibe](https://www.g2.com/de/products/storyvibe/reviews) Storyvibe ist eine Softwareplattform, die Personalvermittlern hilft, Kandidaten mithilfe von einseitigen Videointerviews anstelle von Telefonanrufen zu überprüfen. Unser typischer Kunde verkürzt seine Einstellungszeit um 82%. Unser Preis beginnt bei nur 97 $ pro Monat. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **User Satisfaction Scores:** - **Interoperabilität:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Storyvibe](https://www.g2.com/de/sellers/storyvibe) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 67% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen ### 18. [Vacancy Filler](https://www.g2.com/de/products/vacancy-filler/reviews) Vacancy Filler Recruitment Software ermöglicht es Organisationen, ihre Einstellungskosten durch Prozesseffizienz erheblich zu senken, mit weniger Abhängigkeit von teuren Jobagenturen. Sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor übernommen, ist die Software ein gemeinsames Software-as-a-Service-Angebot, was bedeutet, dass sie nicht nur in kürzester Zeit implementiert werden kann, sondern Kunden auch wirklich die Skaleneffekte durch die Nutzung gemeinsamer Infrastruktur und Entwicklung sehen. Beeindruckenderweise wird eine Kapitalrendite typischerweise innerhalb von 3-6 Monaten erzielt. Das System verfügt über eine Reihe von Software-Plug-ins, die die Erstellung dynamischer und ansprechender Karriereseiten ermöglichen sowie das automatische Posten auf Jobbörsen und in sozialen Medien. Es erfasst automatisch die Kandidaten für die Vorauswahl bis hin zum Jobangebot und zur Erstellung eines Arbeitsvertrags in kürzester Zeit. Die unbegrenzte Benutzerlizenz ermöglicht die vollständige Online-Zusammenarbeit mit HR-Teams, Einstellungsmanagern und Kandidaten. Recruitment-Software ist nicht für jedes Unternehmen geeignet; jedoch haben wir alternative Lösungen. Ein kurzes Gespräch mit einem Vacancy Filler Consultant wird Ihnen das Wissen geben, um zu validieren, welche Richtung für Ihr Unternehmen richtig ist. **Average Rating:** 3.7/5.0 **Total Reviews:** 3 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilität:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [HireRoad](https://www.g2.com/de/sellers/hireroad) - **Gründungsjahr:** 1997 - **Hauptsitz:** Arlington, Virginia, United States - **Twitter:** @HireRoadHR (1,247 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hireroadhr (105 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 67% Kleinunternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe ### 19. [XOR](https://www.g2.com/de/products/xor/reviews) XOR AI-Recruiter für Arbeiter und Stundenlöhner in den USA XORs KI-Plattform hilft Unternehmen, Arbeiter für nur 500 $ pro Einstellung einzustellen. XOR wird die besten Kandidaten anziehen, vorab prüfen und dann für das Interview mit Ihrem Recruiter oder Einstellungsmanager planen. Der gesamte Prozess ist vollständig automatisiert, deshalb sind unsere Kosten viel niedriger als die der Konkurrenz. Die KI von XOR kontaktiert und engagiert Kandidaten proaktiv, wobei der Standort und die Anforderungen für die Position berücksichtigt werden. Wir nutzen unkonventionelle Beschaffungskanäle, um unseren Kunden zu helfen, die beste Belegschaft einzustellen. Unser intelligenter Algorithmus bewertet und punktet Kandidaten, um sicherzustellen, dass sie perfekt zu Ihrer Rolle passen. Wir synchronisieren unser System mit dem Kalender des Recruiters oder Einstellungsmanagers und planen automatisch vorab geprüfte Kandidaten für ein Interview nur 2 Tage nach dem Start. Laut unseren Statistiken sind etwa 5 Interviews erforderlich, um 1 Kandidaten einzustellen. Alles, was Ihr Recruiter tun muss, ist, den besten auszuwählen und einzustellen. Wenn Sie weitere Informationen erhalten möchten, besuchen Sie bitte unsere Website \>\> https://hubs.ly/Q01cP-gj0 **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 5 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [XOR](https://www.g2.com/de/sellers/xor) - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** San Jose, US - **Twitter:** @xor_ai (403 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/xor-ai (43 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 60% Kleinunternehmen, 20% Unternehmen mittlerer Größe ### 20. [ZappyVue](https://www.g2.com/de/products/zappyvue/reviews) ZappyVue ist eine hochmoderne, selbstbedienbare automatisierte Video-Interview-Plattform, die eine erstklassige Vorauswahl-Lösung bietet. Es befähigt Personalvermittler in verschiedenen Branchen, die folgenden Herausforderungen zu bewältigen: \* Lange Interviews, die zu negativen Kandidatenerfahrungen führen \* Ineffiziente Nutzung der Interviewer-Zeit \* Schwierigkeiten bei der Terminplanung von Interviews \* Vorurteile durch inkonsistente Screening-Kriterien \* Verlängerte Einstellungsprozesse aufgrund ineffizienter Auswahlverfahren Mit ZappyVue können Kandidaten ihre Antworten auf vordefinierte Fragen auf mehreren Geräten vorab aufzeichnen, sodass Personalvermittler sie nach Belieben überprüfen können, wodurch Terminüberschneidungen vermieden werden. Unsere Plattform hilft Personalvermittlern, Zeit und Kosten zu sparen, während der Aufwand minimiert wird, um sicherzustellen, dass Ihnen keine Top-Talente entgehen. Erleben Sie die Zukunft der Einstellung mit ZappyVue. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 3 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilität:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Leistung:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [ZappyHire](https://www.g2.com/de/sellers/zappyhire) - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** Cochin, Kerala - **Twitter:** @zappyhireglobal (87 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/zappyhire/ (44 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 33% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (2 reviews) - Automatisierung (1 reviews) - Detaillierte Analyse (1 reviews) - Effizienz (1 reviews) - Bewerbungsprozess (1 reviews) ### 21. [Employ](https://www.g2.com/de/products/employ/reviews) Employ ist eine innovative, KI-gesteuerte Rekrutierungsplattform, die die Art und Weise revolutioniert, wie Unternehmen Spitzenkräfte einstellen. Unsere fortschrittliche Technologie kombiniert künstliche Intelligenz mit intuitiven Funktionen, um den gesamten Rekrutierungsprozess zu rationalisieren und zu optimieren. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilität:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Employ](https://www.g2.com/de/sellers/employ-2938a0e9-cc17-4b96-886f-ec294cacde3e) - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** España, ES - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/employ-digital/?isFollowingPage=true (9 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 50% Kleinunternehmen ### 22. [eRecruiter](https://www.g2.com/de/products/erecruiter/reviews) Mit 2000 Kunden ist eRecruiter die am häufigsten gewählte Plattform für das Bewerbermanagement in Polen, die täglich von 37.000 Recruitern zur Beschaffung von Bewerbungen, zur Kontaktaufnahme mit Kandidaten und zur Zusammenarbeit mit dem Unternehmen an einem einzigen Ort genutzt wird. Dieses System hilft auch bei der Verwaltung der Einwilligungsklauseln der Kandidaten und bei der Wahrung der Rechte der Kandidaten. eRecruiter ist ein technologischer Partner Ihrer Organisation in jeder Phase Ihrer Rekrutierungsprojekte. Es hilft Ihnen, Rekrutierungsprozesse in Ihrer Organisation effektiv zu planen, durchzuführen und zu automatisieren. Es ist ein einziges System, das viele Möglichkeiten bietet: Multikanal-Rekrutierung: Veröffentlichen Sie Ihre Stellenangebote auf 24 Portalen (einschließlich Pracuj.pl und OLX) von einem Ort aus. Ziehen Sie mehr passende Kandidaten dank des Career Pages Creator und des Employee Referral Module an. Online-Zusammenarbeit mit dem Unternehmen: Verbessern Sie Ihre Kommunikation mit Ihren Kollegen! Übermitteln Sie die rekrutierungsbezogenen Informationen einfach und sicher mit dem Online-Datenblatt des Kandidaten, dem Vakanzanforderungsmodul, dem Nachrichtensystem und den Benachrichtigungen für Manager. Rekrutierung im Einklang mit der DSGVO: Verarbeiten Sie die Daten aller Kandidaten in einem einzigen sicheren Raum in Übereinstimmung mit den geltenden gesetzlichen Vorschriften. Kandidaten- und Mitarbeitererfahrung: Bauen Sie das beste Image des Arbeitgebers auf und lassen Sie Kandidaten Ihre Rekrutierungen lieben dank: Online-Meetings, personalisierten Massenmailings und automatischen Meeting-Erinnerungen. Kümmern Sie sich um Ihre zukünftigen Mitarbeiter mit Candidate Experience Umfragen, Onboarding-Modul und SMS-Kommunikationspaket. Rekrutierungsberichterstattung: Messen und berichten Sie über Rekrutierungs-KPIs! Analysieren Sie die Arbeit der Personalabteilung und die Qualität der Rekrutierungsprozesse dank verständlicher Diagramme und übersichtlicher Berichte. Gewinnen Sie Daten über die Zusammenarbeit mit dem Unternehmen und die Rentabilität der Quellen zur Gewinnung von Kandidaten. HR-Marktplatz: Beschaffen, einstellen und halten Sie Talente auf effektive Weise mit hochmodernen Tools, die von eRecruiter-Partnern bereitgestellt werden und auf Ihre individuellen Bedürfnisse reagieren. HR-Workflow-Automatisierungen: Machen Sie Ihre Arbeit effizienter mit Automatisierungen und KI! Delegieren Sie Ihre wiederholbaren Aufgaben, indem Sie den Prozess der Auswahl und Kommunikation mit Kandidaten und der Zusammenarbeit mit dem Unternehmen optimieren. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.7/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilität:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [eRecruitment Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/erecruitment-solutions) - **Gründungsjahr:** 2009 - **Hauptsitz:** Warszawa, mazowieckie - **Twitter:** @erecruiter_pl (86 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2907066 (101 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 42% Unternehmen mittlerer Größe, 42% Unternehmen ### 23. [HarQen Video Interview](https://www.g2.com/de/products/harqen-video-interview/reviews) Die HarQen Video-Interview-Plattform ermöglicht es Personalvermittlern, schneller mit Kandidaten in Kontakt zu treten. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 6.7/10 (Category avg: 9.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [HarQen](https://www.g2.com/de/sellers/harqen) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Unternehmen, 50% Unternehmen mittlerer Größe ### 24. [HeyMilo AI](https://www.g2.com/de/products/heymilo-ai/reviews) HeyMilo, als Kraftmultiplikator für moderne Personalvermittler konzipiert, hilft Teams, mit dem steigenden Einstellungsvolumen Schritt zu halten, indem es die Kandidatensichtung und Interviews automatisiert, ohne die Qualität oder die Kandidatenerfahrung zu beeinträchtigen. HeyMilo, entwickelt für die Einstellung in großem Umfang, nutzt konversationelle KI und intelligente Automatisierung, um die Rekrutierung in der frühen Phase in großem Maßstab zu bewältigen. Sein KI-Recruiter und KI-Interviewer verwalten den gesamten Kandidatenprozess, von der Bearbeitung eingehender Anrufe und der Lebenslaufprüfung bis hin zu SMS-basierten Gesprächen und Live-Voice- oder Video-Interviews. Ein autonomer Sourcing-Agent findet und qualifiziert proaktiv Kandidaten über mehrere Kanäle, wodurch Teams mit weniger Aufwand mehr der richtigen Talente erreichen können. Zu den wichtigsten Funktionen gehören Knockout-Screening, anpassbare Interview-Workflows, ATS-Integrationen, mehrsprachige Unterstützung mit automatischer Spracherkennung und detaillierte Interview-Analysen. Jede Interaktion wird mit Transkripten, Bewertungen und strukturierten Auswertungen erfasst, was den Einstellungsteams klare, umsetzbare Einblicke in die Eignung der Kandidaten gibt. HeyMilo hilft Personalvermittlern, Stunden repetitiver Telefonscreenings zu eliminieren, während es den Kandidaten eine sofortige, 24/7-Interaktion bietet. Das Ergebnis: schnellere Einstellungszeiten, konsistentere Screenings und eine bessere Erfahrung für alle Beteiligten, sodass sich die Teams auf die Kandidaten konzentrieren können, die am wichtigsten sind. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 10 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Redsnack Technologies](https://www.g2.com/de/sellers/redsnack-technologies) - **Unternehmenswebsite:** https://www.heymilo.ai/ - **Gründungsjahr:** 2023 - **Hauptsitz:** New York, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/heymilo (29 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 40% Unternehmen mittlerer Größe, 30% Unternehmen ### 25. [HirePro Video Interview](https://www.g2.com/de/products/hirepro-video-interview/reviews) Beschleunigen Sie Ihre Einstellung nahtlos mit Live- oder asynchronen Interviews Kürzere Einstellungszeit: Eine End-to-End-Interviewplattform, die sich um die Planung und Durchführung von Interviews kümmert und gleichzeitig Feedback digital sammelt Interviews ohne Schwelle für Täuschungen: KI-gestützte ID-Verifizierung authentifiziert automatisch, ob der Interviewte der registrierte Kandidat ist Immersive digitale Interviews: Live-Codierung, Whiteboarding, Bildschirmfreigabe und digitalisiertes Feedback sorgen für ein interaktives und ansprechendes Interviewerlebnis Hält hochwertige Videos auch bei niedriger Bandbreite am Laufen: Führen Sie hochwertige Interviews sogar bei 128kbps durch. Getestet über Heim-, Büro- und Mobilfunknetze. Erste Wahl von Unternehmen, um den Interviewprozess zu verbessern 1.00.000+ Live-Interviews 3.50.000+ Videoantworten 100+ Kunden Wählen Sie Ihren Stil — live, asynchron oder Coding-Interviews Live-interaktive Videointerviews Identifizieren Sie das ideale Talent für Ihre Organisation durch Live-Videointerviews mit Bildschirmfreigabe und Whiteboarding. Einzel- oder Gruppeninterviews sind reibungslos und mühelos, mit Fernbewertung von Fähigkeiten und Persönlichkeit. Live-Coding-Interviews Bewerten Sie technische Fähigkeiten ohne den Filter von Vorurteilen durch interaktive Codierungssitzungen. Brainstormen Sie über ein gemeinsames Codierungsfenster oder wählen Sie aus unserer Bibliothek von Codierungsfragen. Messen Sie ein breites Spektrum an Programmier- und Problemlösungsfähigkeiten mit unserer Plattform, die über 28 Programmiersprachen unterstützt. Asynchrone Videointerviews Führen Sie Konsistenz ein, während Sie die Geschwindigkeit des Interviewprozesses erhöhen, indem Sie standardisierte Fragen mit Kandidaten teilen. Interviewer können die aufgezeichneten Antworten der Kandidaten nach Belieben überprüfen. Sparen Sie Zeit, beseitigen Sie Planungsprobleme! Asynchrone Interviews ermöglichen es Ihnen, mehrere Kandidaten in der Zeit zu bewerten, die es dauert, nur einen zu planen und zu interviewen. Betrugssichere Interviews mit fortschrittlicher Täuschungserkennung Verwenden Sie unsere KI-gestützte Identitätsverifizierung, um die Identität des Interviewten zu authentifizieren. Unser Verifizierungstool validiert die Identität des Kandidaten, indem es sie mit ihrem Registrierungsfoto, Führerschein, Reisepass, Steuerkarte, Wählerkarte oder Personalausweis abgleicht. Eine vollständige Videoaufzeichnung wird für zukünftige Überprüfungen und Audits archiviert. Erweiterte Planung und Feedback-Sammlung Schnelle Planung, Selbstplanung, Live-Planung und Massenplanungsoptionen sorgen für einen reibungslosen Prozess. Kalendereinladungen mit Interviewdetails und Lebenslauf können automatisiert werden. Die Sammlung von Interview-Feedback kann mit anpassbaren Online-Formularen digitalisiert werden. Sicherheit und Compliance Sichern Sie Ihre Daten mit unserer ISO 27001 zertifizierten und DSGVO-konformen Plattform. Kundendaten werden auf Amazon Web Services (AWS) mit starken Passwortrichtlinien für den Datenzugriff gehostet. Daten können auf Anfrage oder gemäß Vertrag gelöscht oder extrahiert werden. Https oder ssh wird verwendet, um Daten während der Übertragung zu verschlüsseln, während persönlich identifizierbare Informationen im Ruhezustand verschlüsselt werden. Alle Aktivitäten können durch gut gepflegte Prüfpfade und Protokolle nachverfolgt werden. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilität:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [HirePro Consulting](https://www.g2.com/de/sellers/hirepro-consulting) - **Gründungsjahr:** 2004 - **Hauptsitz:** Bangalore, Karnataka - **Twitter:** @hirepro_recruit (249 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hirepro-consulting/ (448 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe ## Parent Category [Rekrutierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting) ## Related Categories - [Talentbewertungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/talent-assessment-software) - [Rekrutierungsautomatisierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting-automation) - [Technische Fähigkeiten Screening-Software](https://www.g2.com/de/categories/technical-skills-screening) --- ## Buyer Guide ### Was Sie über Video-Interview-Software wissen sollten ### Was ist Video-Interview-Software? Die Einstellung des richtigen Kandidaten für eine offene Stelle kann ein zeitaufwändiger und kostspieliger Prozess sein. Von der Terminplanung für Vorstellungsgespräche mit auswärtigen Kandidaten bis hin zur Koordination interner Rückmeldungen zu Bewerbern sind Ineffizienzen im Einstellungsprozess kostspielig für Unternehmen. Video-Interview-Softwareprodukte zielen darauf ab, einige der Ineffizienzen, die bei der Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen auftreten, zu beseitigen, indem sie digitale Geräte nutzen, um virtuelle Interviews jederzeit und von jedem Ort aus zu ermöglichen. Diese Produkte ermöglichen es Unternehmen, vorab aufgezeichnete Videos mit den Antworten der Kandidaten auf Interviewfragen zu sammeln, Live-Video-Gespräche zwischen einem Interviewer und einem Kandidaten zu erleichtern oder beides. Besonders mit dem Aufstieg von Remote-Einstellungen und Remote-Arbeit wird Video-Interviewing zu einem immer wichtigeren Bestandteil der Art und Weise, wie viele Unternehmen Mitarbeiter einstellen. Hauptvorteile von Video-Interview-Software - Effizienterer Einstellungsprozess - Verbesserte Zusammenarbeit im Einstellungsteam - Verbesserte Bewerbererfahrung - Erweiterter Bewerberpool ### Warum Video-Interview-Software verwenden? **Verbessern Sie die Effizienz des Interviewprozesses —** Video-Interview-Plattformen helfen, den mit der Organisation von Vorstellungsgesprächen während des Rekrutierungsprozesses verbundenen Prozess zu rationalisieren. Bei Produkten, die vorab aufgezeichnete Video-Interviews anbieten, reichen Kandidaten ihre Interviewantworten ein, wann immer es ihnen passt, und Personalvermittler oder Einstellungsmanager überprüfen die Antworten ebenfalls in ihrer Freizeit. Ein Personalvermittler könnte schnell durch Videos mehrerer Kandidaten springen und so Zeit sparen, im Vergleich dazu, wenn er mit jedem Einzelnen ein Telefoninterview geführt hätte. Automatisierte Planungsfunktionen rationalisieren auch den Prozess der Organisation eines Live-Video-Interviews und vermeiden E-Mail-Austausche, um einen passenden Zeitpunkt zu finden. **Erleichtern Sie die Zusammenarbeit unter Einstellungsmanagern —** Interviewprozesse beinhalten typischerweise mehrere Interessengruppen in einem Unternehmen. Video-Interview-Tools bieten Kollaborationsfunktionen, die es Personalvermittlern, Einstellungsmanagern und anderen am Prozess Beteiligten ermöglichen, Informationen und Feedback zu einem Kandidaten effizient zu teilen. Videos von Kandidateninterviews werden aufgezeichnet und gespeichert, sodass Personen sie zu unterschiedlichen Zeiten überprüfen können. Bewertungsfunktionen ermöglichen es Interviewern, Kandidaten zu bewerten und Notizen über ihre Eindrücke des Kandidaten zu hinterlassen, was eine kollaborative Diskussion erleichtert, die idealerweise zu einer fundierteren endgültigen Entscheidung darüber führt, ob ein bestimmter Kandidat eingestellt werden soll. **Verbessern Sie die Kandidatenerfahrung —** Ein gut durchgeführter Interviewprozess hinterlässt einen positiveren Eindruck eines Unternehmens im Kopf der Kandidaten. Viele Video-Interview-Plattformen bieten die Möglichkeit, das Branding eines Unternehmens auf der Interviewplattform zu integrieren, um einen professionelleren äußeren Eindruck zu hinterlassen. Kandidaten die Möglichkeit zu geben, Interviews einfach für Zeitfenster zu planen, die für sie passen, oder Videoantworten in ihrem eigenen Zeitplan aufzunehmen, trägt ebenfalls zur Interviewerfahrung bei. **Erweitern Sie den Bewerberpool —** Die Möglichkeit, dass Kandidaten jederzeit und überall an Interviews teilnehmen können, erweitert die Reichweite eines Rekrutierungsversuchs erheblich. Besonders für schwer zu besetzende Positionen erhöht die Anziehung eines breiteren Bewerberpools die Chance des Unternehmens, eine gute Einstellung für die Rolle zu finden. Mit Video-Interviews ziehen Unternehmen wahrscheinlich qualifizierte Kandidaten an, die möglicherweise nicht an einem traditionellen Interviewprozess teilnehmen könnten, aufgrund des geografischen Standorts der Person oder der Unflexibilität in ihrem Zeitplan. ### Wer nutzt Video-Interview-Software? Typischerweise wird Video-Interview-Software von Personen genutzt, die Rollen im Zusammenhang mit Rekrutierung und Einstellung haben, einschließlich Personalvermittlern und Einstellungsmanagern. Kandidaten interagieren auch mit der Software, wenn sie sich für einen Job bewerben. **Jobkandidaten —** Bewerber für eine offene Stelle nutzen Video-Interview-Software, um vorab aufgezeichnete Videoantworten auf Fragen einzureichen, die das Unternehmen stellen möchte. Alternativ nutzen sie das Interviewportal, um an einer Live-Video-Sitzung mit einem Remote-Interviewer des Unternehmens teilzunehmen. **Personalvermittler —** Als die Personen, die für die Suche nach potenziellen Kandidaten und die Eingrenzung des Feldes verantwortlich sind, nutzen Personalvermittler Video-Interview-Software, um Video-Interviews mit Bewerbern zu erleichtern, die ihrer Meinung nach gut für die Rolle geeignet sein könnten. Abhängig vom Einstellungsprozess und der Rekrutierungsstrategie eines Unternehmens könnte das Video-Interview ein frühes Screening-Tool sein, das von Personalvermittlern verwendet wird, um zu bestimmen, wer in die nächste Runde kommt, oder mit Kandidaten verwendet wird, die bereits eine erste Bewertung oder ein Telefon-Screening bestanden haben. **Einstellungsmanager —** Entscheidungsträger nutzen Video-Interview-Software, um die videoaufgezeichneten Antworten der Kandidaten zu überprüfen, Bewertungen zuzuweisen und Notizen über ihre Eindrücke von jedem Kandidaten zu schreiben. Während es üblich ist, dass Unternehmen Kandidaten nach einem Video-Interview auch zu einem persönlichen Interview einladen, dient der Video-Interview-Schritt als weiterer Datenpunkt für den Einstellungsmanager, um bei der Erstellung der Shortlist der Kandidaten zu berücksichtigen. ### Arten von Video-Interview-Software Der Hauptunterschied zwischen den Arten von Video-Interview-Software besteht darin, ob das Produkt Funktionen für aufgezeichnete Video-Interviews oder Live-Video-Sitzungen hat. Einige Produkte haben die Fähigkeit, sowohl vorab aufgezeichnete Interviews als auch Live-Interviews durchzuführen. **Aufgezeichnete Video-Interviews —** Die Software ermöglicht es Unternehmen, eine Liste von Fragen für Kandidaten zu entwickeln, entweder schriftlich oder von einem Mitarbeiter, der die Frage in einem Video liest. Dann nutzen Kandidaten die Plattform, um Videos ihrer Antworten von zu Hause aus aufzunehmen und diese Antworten an das Unternehmen zu übermitteln. Personalvermittler oder Einstellungsmanager können dann die aufgezeichneten Antworten jedes Kandidaten überprüfen. **Live-Video-Interviews —** Die Software erleichtert Live-Video-Interviews zwischen einem Kandidaten und einem Personalvermittler oder Einstellungsmanager. Diese Sitzungen können mit automatisierten Planungsfunktionen eingerichtet werden, die sich in Kalender-Software integrieren. ### Funktionen von Video-Interview-Software **Video-Einführungen —** Einige Plattformen ermöglichen es Einstellungsmanagern oder Personalvermittlern, ein Video aufzunehmen, in dem sie sich selbst oder die Position beschreiben. Das Video kann abgespielt werden, bevor der Kandidat die Interviewfragen beantwortet, um das Interview persönlicher zu gestalten. **Fragenmanagement —** Die Möglichkeit, benutzerdefinierte Fragen zu schreiben, ermöglicht es Interviewern, Fragen zu stellen, die für eine bestimmte Rolle oder die Mission eines Unternehmens am relevantesten sind, obwohl Produkte manchmal Bibliotheken mit vorgefertigten Fragen enthalten, aus denen Arbeitgeber auswählen können. Einige Tools ermöglichen es Benutzern auch, festzulegen, wie ein Kandidat auf eine Frage antwortet, z. B. per Text, Audio oder Video. **Aufgezeichnete Video-Interviews —** Die meisten Produkte bieten eine Möglichkeit für Kandidaten, Videoantworten auf Interviewfragen jederzeit und aus dem Komfort ihrer eigenen vier Wände aufzunehmen. Ihre Videoantworten werden dann hochgeladen und stehen auf Abruf für Einstellungsmanager oder Personalvermittler zur Ansicht bereit. **Aufzeichnungsparameter —** Personalvermittler können bestimmte Einschränkungen für videoaufgezeichnete Interviews festlegen, je nach ihren Bedürfnissen. Zum Beispiel könnte der Personalvermittler die Länge der Antwort eines Kandidaten begrenzen, wie viele Aufnahmen sie für jede Antwort machen dürfen und wie viel Zeit sie nach Erhalt der Frage zum Nachdenken haben. [**Video-Sharing**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/file-sharing) **—** Sobald das Video-Interview eines Kandidaten aufgezeichnet ist, ermöglichen viele Plattformen einem Benutzer, das Video nahtlos mit anderen Einstellungsmanagern oder Personalvermittlern zu teilen, sodass mehrere Personen am Interviewprozess beteiligt sein können. **Live-Video-Interviews —** Die Möglichkeit, eine Live-Video-Interview-Sitzung einzurichten, bietet eine weitere Option für Einstellungsmanager, die Kandidaten ihre Fragen lieber direkt stellen möchten. Viele Tools zeichnen Live-Video-Sitzungen automatisch auf, sodass sie später geteilt werden können, und einige ermöglichen es Interviewern, während der Sitzung Bewertungen oder Kommentare über den Kandidaten zu teilen. [**Planungstools**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/task-management) **—** Planungsfunktionen, die sich in den Kalender eines Benutzers integrieren, rationalisieren den Prozess der Organisation eines Live-Video-Interviews zwischen dem Kandidaten und dem Arbeitgeber. Ein Interviewer kann dem Kandidaten erlauben, aus einer Reihe verfügbarer Daten und Zeiten für das Live-Interview auszuwählen und dann den Termin direkt mit der Kalender-Software jeder Partei zu verknüpfen. **Interview-Bewertung und Kommentare —** Bewertungsfunktionen (wie ein einfaches Sternsystem) ermöglichen es Managern, schnelles quantitatives Feedback zu den Videoantworten eines Kandidaten zu geben. Kommentarfunktionen lassen Prüfer ausführlichere Notizen mit ihren Kollegen teilen. **Kandidaten-Shortlist —** Eine Shortlist-Funktion ermöglicht es Einstellungsmanagern, eine größere Liste von Kandidaten zu verwalten und sie auf nur die Personen zu reduzieren, die sie in die nächste Runde bringen möchten. [**E-Mail-Automatisierung**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/messaging) **—** Automatisierte Ablehnungs-E-Mails für Kandidaten, die nicht in die nächste Phase des Prozesses übergehen, können die Zeit der Einstellungsmanager sparen. E-Mails, die erfolgreiche Kandidaten über die nächsten Schritte informieren, helfen auch, den Interviewprozess reibungsloser zu gestalten. [**Individuelles Branding**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/customization) **—** Unternehmen, die eine professionelle visuelle Erfahrung für Kandidaten bieten möchten, können ihr Branding auf einer Vielzahl von Elementen der Video-Interview-Software implementieren, einschließlich Landingpages, Interviewräumen und automatisierten E-Mails. [**Analysen und Berichterstattung**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/reporting) **—** Dashboards und Visualisierungen helfen Unternehmen, ihren Einstellungsprozess besser zu verstehen und zu verbessern. [Benutzer-, Rollen- und Zugriffsmanagement](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/user-role-and-access-management) ### Trends im Zusammenhang mit Video-Interview-Software **Remote-Arbeit —** Da die COVID-19-Pandemie Arbeitsplätze auf der ganzen Welt zur Schließung zwang, wechselten Arbeitgeber, die weiterhin Stellen besetzen mussten, zur Remote-Einstellung. Video-Interview-Software bietet eine Möglichkeit, Kandidaten zu bewerten, die Gesichtsausdrücke, Manierismen und Emotionen umfasst, die nicht immer in einem textbasierten oder Telefoninterview erfasst werden können. Da einige Unternehmen auf dauerhafte Remote-Arbeit umstellen, könnte für bestimmte Kandidaten kein abschließendes persönliches Interview mehr durchgeführt werden, was zu einer verstärkten Nutzung von Video-Interview-Software als Einstellungsinstrument führen könnte. ### Potenzielle Probleme mit Video-Interview-Software **Unbewusste Voreingenommenheit —** Das Hinzufügen von Video zu den Rekrutierungs- und Interviewprozessen bietet eine potenzielle Quelle für unbewusste Voreingenommenheit, da der Interviewer den Kandidaten auf eine Weise sehen kann, die in einem Telefoninterview nicht möglich wäre. Viele Video-Interview-Unternehmen argumentieren jedoch, dass ihre Plattformen Standardisierung bieten, die hilft, Voreingenommenheit zu beseitigen, wie z. B. die Bereitstellung derselben Fragen für jeden Kandidaten. Darüber hinaus sagen einige Softwareunternehmen, dass die Fähigkeit von Video-Interview-Softwareprodukten, Videos und Bewertungen mit mehreren am Prozess beteiligten Personen zu teilen, sicherstellt, dass mehrere Perspektiven gehört werden und der Prozess fair ist. Letztendlich liegt es in der Verantwortung des Arbeitgebers, sicherzustellen, dass der Einstellungsprozess des Unternehmens frei von Voreingenommenheit ist, unabhängig davon, welche Technologien verwendet werden. **Integrationen —** Video-Interview-Systeme integrieren sich oft mit anderen Plattformen, die Einstellungsmanager verwenden, um den nahtlosen Datentransfer zu erleichtern, wie z. B. Planungsinformationen und Kandidatenprofile. Käufer, die Video-Interview-Software in Betracht ziehen, sollten sicherstellen, dass die Produkte mit den Systemen integriert sind, die das Unternehmen für Rekrutierung und Einstellung verwenden möchte. ### Software und Dienstleistungen im Zusammenhang mit Video-Interview-Software [**Kalendersoftware**](https://www.g2.com/categories/calendar) **—** Integrationen mit Kalendersoftware ermöglichen es Video-Interview-Plattformen, die Planung zu automatisieren, indem sie anzeigen, wann ein Interviewer Zeit hat, und automatisch einen Termin erstellen, wenn ein Interview geplant wird. [**Software für Tests vor der Einstellung**](https://www.g2.com/categories/pre-employment-testing) **—** Unternehmen lassen Kandidaten oft eine Bewertung als Teil des Einstellungsprozesses absolvieren, und einige Video-Interview-Plattformen ermöglichen es ihnen, eine Bewertung als Teil des Video-Screenings einzuschließen. Für technischere Rollen ermöglichen Integrationen mit [Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening) Einstellungsmanagern, die Fähigkeiten eines Kandidaten in Bereichen wie Software-Codierung zu bewerten. [**Bewerber-Tracking-Systeme**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **—** Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) verwalten den Einstellungsprozess von Anfang bis Ende, und Integrationen mit einem ATS helfen, den Prozess zu organisieren und wichtige Kandidatendaten verfügbar zu machen.