### Inhalte - [**Artikel**](#resources-articles) - [**Diskussionen**](#resources-discussions) - [**Berichte**](#resources-reports) # Video-Interview-Software Ressourcen ##### Artikel, Diskussionen, und Berichte, um Ihr Wissen über Video-Interview-Software zu erweitern Ressourcenseiten sind darauf ausgelegt, Ihnen einen Querschnitt der Informationen zu bieten, die wir zu spezifischen Kategorien haben. Sie finden [Artikel](#resources-articles) von unseren Experten, [Diskussionen](#resources-discussions) von Benutzern wie Ihnen, und [Berichte](#resources-reports) aus Branchendaten. [InhalteErweitern/Einklappen Inhalte](#) - [**Artikel**](#resources-articles) - [**Diskussionen**](#resources-discussions) - [**Berichte**](#resources-reports) ## Video-Interview-Software Artikel [![Video-Interview: Was es ist, wie man sich vorbereitet und die besten Tools](https://learn.g2.com/hubfs/video-interview@2x.png "Video-Interview: Was es ist, wie man sich vorbereitet und die besten Tools")](https://www.g2.com/de/articles/video-interview) [ ### Video-Interview: Was es ist, wie man sich vorbereitet und die besten Tools ](https://www.g2.com/de/articles/video-interview) Video-Interviews sind für viele Unternehmen zu einem wichtigen Bestandteil des Talentakquisitionsprozesses geworden. [ ![Mara Calvello](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Mara Calvello") MC ](https://learn.g2.com/author/mara-calvello) von Mara Calvello [![Anzeichen dafür, dass Remote-Recruiting bleibt](https://learn.g2.com/hubfs/hiring-1.jpg "Anzeichen dafür, dass Remote-Recruiting bleibt")](https://www.g2.com/de/articles/signs-that-remote-recruiting-is-here-to-stay) [ ### Anzeichen dafür, dass Remote-Recruiting bleibt ](https://www.g2.com/de/articles/signs-that-remote-recruiting-is-here-to-stay) Bei den meisten Jobs gab es immer eine persönliche Komponente im Einstellungsprozess. Es konnte mit einer Online-Bewerbung beginnen, gefolgt von einem Telefon- oder Video-Interview, aber typischerweise kam ein Kandidat im Laufe des Prozesses ins Büro, um es zu besichtigen oder ein persönliches Vorstellungsgespräch zu führen. [ ![Shaun Bishop](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Shaun Bishop") SB ](https://learn.g2.com/author/shaun-bishop) von Shaun Bishop [![2021 Trends in Human Resources](https://learn.g2.com/hubfs/HR%20trends%202021.jpg "2021 Trends in Human Resources")](https://www.g2.com/de/articles/human-resources-hr-trends-2021) [ ### 2021 Trends in Human Resources ](https://www.g2.com/de/articles/human-resources-hr-trends-2021) Dieser Beitrag ist Teil der 2021 Digital Trends Serie von G2. Lesen Sie mehr über G2s Perspektive zu digitalen Transformationstrends in einer Einführung von Michael Fauscette, G2s Chief Research Officer, und Tom Pringle, VP, Marktforschung, sowie zusätzliche Berichterstattung über Trends, die von G2s Analysten identifiziert wurden. [ ![Shaun Bishop](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Shaun Bishop") SB ](https://learn.g2.com/author/shaun-bishop) von Shaun Bishop ## Video-Interview-Software Diskussionen 0 Frage zu: Codility [Ist der Codility-Test schwer?](/de/discussions/is-codility-test-hard) Ist der Codility-Test schwer? No, Good depth knowledge in basic concepts, which can make test easy. Beantwortet: Mukesh Dhanuskodi am February 1, 2025 Es braucht nur grundlegende Kenntnisse in Programmiersprachen und man muss die Logik finden, um die Frage zu lösen. Man kann die Logik durch verschiedene Programmierübungen erlangen. Es gibt viele Seiten zum Üben. Beantwortet: Naga Dinesh Reddy Koneti am September 4, 2024 ja, um den Test zu bestehen, sollten Sie ein tiefes Wissen über das Thema haben. Beantwortet: Shubham Kumar Singh am October 17, 2024 Ich habe einen Doktortitel in Informatik und bin ein starker "Puzzle"-Löser. Die allerhärtesten Codility-Fragen sind oft eine Zwei-Kaffee-Frage, ich muss auf unerwartete Weise denken, um die Einsicht für die optimale Lösung zu gewinnen. Was an einigen dieser Fragen großartig ist, ist, dass sie langsamere, viel einfachere Antworten zulassen, sodass sie Testwert auf verschiedenen Fähigkeitsstufen bieten. Ich kann lernen, ob ein Kandidat überhaupt keine Ahnung hat oder ob er die einfache Lösung findet, aber es lässt Raum für den 1-von-20-Kandidaten, der auch die tiefere Einsicht sieht. Alles in einer einzigen Testfrage. Beim Entwerfen eines guten Tests ist es gut, diese schwierigsten Fragen mit einfacheren zu mischen, um maximale Informationen aus Ihrem Test zu erhalten. Beantwortet: Dan Oblinger am April 15, 2022 [Mehr Antworten anzeigen (3)](javascript:void(0);) [Ihre Antwort](/de/discussions/is-codility-test-hard/comments/new?remote=true) 0 Frage zu: Forsta [Zukunft von Forsta Plus](/de/discussions/future-of-forsta-plus) Hallo zusammen, Kann jemand bitte die Zukunft von Forsta Plus (d.h. Confirmit) in den kommenden 2-3 Jahren bestätigen? Werden wir in Zukunft für alle Umfrageprogrammierungsbedürfnisse der Kunden zu Forsta Surveys wechseln? Ich stelle diese Frage, da einige unserer Kunden anfragen, ob sie von der Decipher-Programmierplattform zu Confirmit wechseln können. Danke, Abhishek Hallo Abhishek, Forsta unterstützt weiterhin und bringt Innovationen sowohl für die Forsta Plus (Confirmit) als auch die Forsta Surveys (Decipher) Produkte. Im Laufe der Zeit, beginnend in diesem Jahr, werden Kunden Integrationen beider Umfragesammlungstools mit der Forsta-Plattform sehen, um Innovationen auf dem Markt zu beschleunigen und voranzutreiben. Ein Teil der Stärke der Forsta-Plattform in der Zukunft wird in unserer Fähigkeit liegen, bestehende Produkte, einschließlich unseres Visualisierungsprodukts und Qual-Produkte, zu integrieren, um innovative marktführende Lösungen für unsere Kunden zu bieten. Wenn Kunden daran interessiert sind, von Forsta Surveys zu Forsta Plus zu wechseln, können wir helfen, Bedürfnisse zu evaluieren, zu verstehen und die bestmögliche Lösung sicherzustellen. Mit besten Grüßen, Beantwortet: Philippe Chapel am May 25, 2022 [Ihre Antwort](/de/discussions/future-of-forsta-plus/comments/new?remote=true) 0 Frage zu: VidCruiter [Gibt es eine Möglichkeit, alle Kandidaten für zukünftige Überlegungen zu verknüpfen, damit sie alle auf einmal angesehen werden können, oder müssen sie aus dem Ordner innerhalb der ursprünglichen Stellenausschreibung angesehen werden?](/de/discussions/is-there-a-way-to-link-all-future-consideration-candidates-so-that-they-can-all-be-viewed-at-once-or-do-they-have-to-be-viewed-from-within-the-folder-within-the-original-job-posting) Gibt es eine Möglichkeit, alle Kandidaten für zukünftige Überlegungen zu verknüpfen, damit sie alle auf einmal angesehen werden können, oder müssen sie aus dem Ordner innerhalb der ursprünglichen Stellenausschreibung angesehen werden? Hallo Kathleen, Es gibt einige Möglichkeiten, dies im VidCruiter-System zu tun. Wenn Bewerber sich auf mehrere Stellen bewerben, werden ihre Profile miteinander verknüpft. Dies ermöglicht es Ihnen, alle ihre vorherigen Bewerbungen zu sehen. Wenn dies der Fall ist, gibt es eine Nummer neben ihrem Namen, die es Ihnen ermöglicht, einfach zwischen all ihren vorherigen Bewerbungen zu navigieren. Zusätzlich dazu ermöglicht die erweiterte Suchfunktion, nach allen Bewerbern zu suchen, die für eine zukünftige Berücksichtigung markiert sind. Eine Suche kann durchgeführt werden, um alle Bewerber zurückzugeben, die ein bestimmtes Tag haben oder sich in einem Ordner befinden, der Kandidaten für eine zukünftige Berücksichtigung gewidmet ist. Beste Grüße, Beantwortet: Carlos D am May 31, 2022 [Ihre Antwort](/de/discussions/is-there-a-way-to-link-all-future-consideration-candidates-so-that-they-can-all-be-viewed-at-once-or-do-they-have-to-be-viewed-from-within-the-folder-within-the-original-job-posting/comments/new?remote=true) - [‹ Prev‹ Prev](/de/categories/video-interviewing/resources?discussions_page=4) - [1](/de/categories/video-interviewing/resources) - [2](/de/categories/video-interviewing/resources?discussions_page=2) - [3](/de/categories/video-interviewing/resources?discussions_page=3) - [4](/de/categories/video-interviewing/resources?discussions_page=4) - 5 - [6](/de/categories/video-interviewing/resources?discussions_page=6) - [7](/de/categories/video-interviewing/resources?discussions_page=7) - [8](/de/categories/video-interviewing/resources?discussions_page=8) - [9](/de/categories/video-interviewing/resources?discussions_page=9) - … - [61](/de/categories/video-interviewing/resources?discussions_page=61) - [62](/de/categories/video-interviewing/resources?discussions_page=62) - [Next ›Next ›](/de/categories/video-interviewing/resources?discussions_page=6) ## Video-Interview-Software Berichte Mid-Market Grid® Report for Video Interviewing Summer 2026 G2-Bericht: Grid® Report Grid® Report for Video Interviewing Summer 2026 G2-Bericht: Grid® Report Enterprise Grid® Report for Video Interviewing Summer 2026 G2-Bericht: Grid® Report Momentum Grid® Report for Video Interviewing Summer 2026 G2-Bericht: Momentum Grid® Report Small-Business Grid® Report for Video Interviewing Summer 2026 G2-Bericht: Grid® Report Enterprise Grid® Report for Video Interviewing Spring 2026 G2-Bericht: Grid® Report Small-Business Grid® Report for Video Interviewing Spring 2026 G2-Bericht: Grid® Report Mid-Market Grid® Report for Video Interviewing Spring 2026 G2-Bericht: Grid® Report Grid® Report for Video Interviewing Spring 2026 G2-Bericht: Grid® Report Momentum Grid® Report for Video Interviewing Spring 2026 G2-Bericht: Momentum Grid® Report