Beste Trainingsverwaltungssoftware für mittelständische Unternehmen

Rippling ist eine Plattform, die eine Reihe von Anwendungen für Vertragsarbeiter bietet, einschließlich Gehaltsabrechnung und arbeitsbezogener Werkzeuge. Rezensenten erwähnen häufig die Benutzerfreundlichkeit, die Fähigkeit, mehrere Funktionen an einem Ort zu handhaben, und die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform. Benutzer erwähnten einige Schwierigkeiten bei der korrekten Einrichtung der Gehaltsabrechnung, Verwirrung mit den verschiedenen Apps und deren Einstellungen sowie gelegentliche technische Probleme.

Absorb LMS ist ein Lernmanagementsystem, das Funktionen wie Live-Lern-Sitzungen, erweiterte Anpassungsmöglichkeiten, einfache Integration und eine umfangreiche Inhaltsbibliothek bietet. Rezensenten schätzen die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform, ihre Flexibilität und die robusten Berichtswerkzeuge sowie den reaktionsschnellen und hilfsbereiten Kundensupport. Benutzer berichteten über Einschränkungen bei der Kursorganisation und der Suchfunktionalität, das Bedürfnis nach einer intuitiveren Navigation und Probleme mit bestimmten Funktionen, die technisches Fachwissen erfordern.

Paycom ist eine umfassende Human Capital Management (HCM) Software, die Funktionen für Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Onboarding, Leistungsverwaltung und mehr bietet. Benutzer schätzen die Benutzerfreundlichkeit, die Möglichkeit, maßgeschneiderte Berichte zu erstellen, den reaktionsschnellen Kundensupport und die ständigen Updates, um die Fähigkeiten der Software basierend auf Benutzerfeedback zu verbessern. Benutzer berichteten über Probleme mit der Benutzeroberfläche, die schwer zu navigieren ist, das System ist nicht intuitiv, das Fehlen einer Testseite und langsame Reaktionszeiten des Support-Teams.

Trainual ist eine Plattform, die darauf ausgelegt ist, das Onboarding, die Schulung und die Dokumentation von Prozessen für Unternehmen zu vereinfachen, mit Funktionen wie Durchsuchbarkeit, Quizzen und Fortschrittsverfolgung. Rezensenten mögen die benutzerfreundliche Oberfläche, die Möglichkeit, spezifische Berichte zu erstellen, das interaktive Lernerlebnis und den ausgezeichneten Kundensupport, den Trainual bietet. Rezensenten erwähnten Probleme mit der Organisation der Themen, Einschränkungen bei den Anpassungsfunktionen, Schwierigkeiten mit der Suchfunktion und gelegentliche technische Störungen.

Paycor ist eine umfassende Plattform, die Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, Leistungsmanagement und Lernmanagement bietet. Benutzer mögen die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform, die nahtlose Integration verschiedener Module und die Vielzahl an Funktionen, die sie bietet, einschließlich benutzerdefinierter Berichte und der Möglichkeit, alle Mitarbeitergegenstände an einem Ort zu verwalten. Rezensenten bemerkten Probleme mit den Reaktionszeiten des Kundenservice, Systemfehler, Einschränkungen bei der Anpassung und Probleme mit bestimmten Funktionen wie der Zeiterfassung und der Dokumentenbibliothek.

Docebo ist ein Lernmanagementsystem, das entwickelt wurde, um Lernerfahrungen in verschiedenen Branchen bereitzustellen und zu skalieren, mit Funktionen wie einer intuitiven Benutzeroberfläche, Unterstützung für verschiedene Inhaltsformate und anpassbaren Lernpfaden. Rezensenten mögen die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform, ihre Flexibilität bei der Erfüllung unterschiedlicher Bedürfnisse, die ständigen Updates und Verbesserungen, die Fähigkeit, verschiedene Domains für externe und interne Benutzer zu verwalten, und den hohen Standard des Kundensupports. Rezensenten bemerkten Probleme mit der mobilen App der Plattform, Schwierigkeiten bei komplexeren Support-Angelegenheiten, die Notwendigkeit einer besseren Flexibilität innerhalb jeder Funktion, das Fehlen von Mehrsprachigkeitsoptionen in bestimmten Bereichen und die Notwendigkeit von Verbesserungen in den Berichts- und Analysefunktionen.

iSolved ist eine umfassende HR-Plattform, die Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und Leistungsverwaltung bietet, aber in einigen Bereichen an Anpassungsmöglichkeiten fehlt. Rezensenten erwähnen häufig die Benutzerfreundlichkeit, den effizienten Kundenservice und die breite Palette an Funktionen, die HR-Aufgaben rationalisieren und einfachen Zugang zu Informationen bieten. Benutzer hatten Probleme mit dem Integrationsprozess, Schwierigkeiten, rechtzeitig Antworten vom Kundenservice zu erhalten, und fanden einige Funktionen, wie die Anpassung von Berichten oder die Einrichtung von Workflows, zu komplex.

Zensai ist eine digitale Plattform, die sich in Microsoft 365 integriert, um eine Reihe von Modulen für verschiedene Schulungsszenarien bereitzustellen, einschließlich KI-gestützter Funktionen für Transparenz in Bezug auf Fortschritt, Fristen und Ziele. Benutzer mögen die nahtlose Integration von Zensai mit Microsoft 365, die breite Palette von Modulen, die verschiedene Schulungsszenarien abdecken, und die hervorragende Transparenz, die es in Bezug auf Fortschritte, Fristen und Ziele bietet. Die Gutachter erlebten eine Abhängigkeit von Microsoft-Produkten für die Konfiguration von Funktionen und Ressourcen, was zusätzliche Abonnements für die Kurserstellung erforderte.

Dayforce ist eine umfassende HCM-Plattform, die Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Sozialleistungen und Workforce-Management in einem System integriert und darauf abzielt, eine zentrale Lösung für Organisationen bereitzustellen. Rezensenten erwähnen häufig die starke Compliance und die Echtzeit-Gehaltsabrechnungsfunktionen der Plattform, ihr benutzerfreundliches Layout und die Bequemlichkeit, alle Management- und Mitarbeiterfunktionen über denselben Login zugänglich zu haben. Rezensenten bemerkten Probleme mit der Systemreaktionsfähigkeit und -geschwindigkeit, Komplexität für neue Benutzer oder kleinere Teams, gelegentliche automatische Abmeldungen und weniger reaktionsschnellen Support für internationale Länder.

LearnUpon ist ein Learning Management System (LMS), das sich mit anderer Software wie Content-Entwicklungssoftware und CRM-Systemen integriert und so Teil der Informationsinfrastruktur eines Benutzers wird. Rezensenten schätzen die benutzerfreundliche Oberfläche von LearnUpon, die robusten Berichtsfunktionen und die Möglichkeit, Kurse einfach zu erstellen und zu verwalten. Viele heben den ausgezeichneten Kundensupport und die kontinuierliche Weiterentwicklung des Systems hervor, um den Bedürfnissen der Nutzer gerecht zu werden. Benutzer berichteten über einige Einschränkungen bei LearnUpon, darunter Schwierigkeiten mit bestimmten Integrationen, begrenzte Branding-Optionen, Probleme mit der Berichterstattung und den Wunsch nach mehr KI-gesteuerten Funktionen sowie Verbesserungen bei der Geschwindigkeit der Kursentwicklung.

Moodle ist ein Open-Source-Lernmanagementsystem, das die Anpassung der Kursstruktur, Benutzerrollen, Plugin-Integrationen und UI-Themen ermöglicht. Benutzer schätzen die Flexibilität und den funktionsreichen Charakter von Moodle und schätzen seine Fähigkeit, Bildungsinhalte zu organisieren, Apps zu integrieren und das Lernerlebnis anzupassen. Benutzer hatten Schwierigkeiten mit der Benutzerfreundlichkeit von Moodle, fanden den Aktualisierungsprozess umständlich, das System schwerfällig und einige Funktionen verwirrend oder nicht anpassbar.

TalentLMS ist ein Lernmanagementsystem, das eine einfache Verwaltung von Kursen, die Verfolgung von Abschlüssen und die Unterstützung verschiedener Inhaltsformate ermöglicht. Benutzer erwähnen häufig die Einfachheit der Plattform, ihre moderne und saubere Benutzeroberfläche und die Fähigkeit, verschiedene Inhaltsformate zu unterstützen, was es sowohl für Administratoren als auch für Lernende einfach macht, sich zurechtzufinden. Rezensenten erwähnten Probleme mit Bildlinks, die brechen, wenn ein Kurs mehrfach dupliziert wird, Einschränkungen bei der Anpassung und gelegentliche Schwierigkeiten mit der neuen Benutzeroberfläche.