# Beste Zeit- und Anwesenheitssoftware - Seite 6 *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Zeiterfassungssoftware hilft Unternehmen und Personalabteilungen, die Zeiterfassung zu vereinfachen, indem sie automatisch die geleisteten Stunden, Überstunden, Urlaub, Feiertage und Krankheitstage berechnet, mehrere Anmeldemethoden einschließlich Web, Mobil und physische Zeiterfassungsgeräte anbietet und sich in die Gehaltsabrechnung integriert, um eine genaue Vergütungsverarbeitung zu gewährleisten. ### Kernfunktionen der Zeiterfassungssoftware Um in die Kategorie Zeiterfassung aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Alle Zeit- und Anwesenheitsdaten zentralisieren - Werkzeuge zur Verarbeitung von Mitarbeiterzeiten und Anwesenheit einschließlich geleisteter Stunden, Überstunden, bezahlter Freizeit, Krankheitstage und Feiertage enthalten - Wichtige Arbeitskraftkennzahlen analysieren - Die Genauigkeit verbessern und fehlerhafte Gehaltsabrechnungen im Zusammenhang mit der Anwesenheit von Mitarbeitern beseitigen ### Häufige Anwendungsfälle für Zeiterfassungssoftware Personalabteilungen und Betriebsteams nutzen Zeiterfassungssoftware, um die Arbeitszeiten der Belegschaft zu verwalten und die Genauigkeit der Gehaltsabrechnung sicherzustellen. Häufige Anwendungsfälle sind: - Verfolgung der Mitarbeiteran- und -abmeldung an mehreren Standorten und Geräten - Verwaltung von Überstundentrends und Identifizierung von Kostentreibern für Arbeitskräfte - Bereitstellung von Selbstbedienungszugang für Mitarbeiter zu Zeitkartendetails und PTO-Salden ### Wie sich Zeiterfassungssoftware von anderen Tools unterscheidet Obwohl Zeiterfassungsfunktionen oft in [Workforce-Management-Software](https://www.g2.com/categories/workforce-management) integriert sind, sollten die beiden nicht verwechselt werden, da das Workforce-Management umfassendere Optimierungsmöglichkeiten über die Zeiterfassung hinaus abdeckt. Spezialisierte Zeiterfassungssysteme integrieren sich in [Gehaltsabrechnungssoftware](https://www.g2.com/categories/payroll) oder [Gehaltsabrechnungsdienstleister](https://www.g2.com/categories/payroll-services), um Anwesenheitsdaten zu exportieren und manuelle Verarbeitungsfehler zu reduzieren. ### Einblicke von G2 zur Zeiterfassungssoftware Basierend auf den Kategorietrends auf G2 stechen automatisierte Überstundenberechnungen und nahtlose Gehaltsabrechnungsintegration als die am meisten geschätzten Funktionen hervor. Diese Plattformen bieten als Hauptvorteile eine Reduzierung von Zeitkartenfehlern und eine verbesserte Einhaltung von Arbeitsvorschriften. ## How Many Zeit- und Anwesenheitssoftware Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 585 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.41/5 (↓0.01 vs Apr 2026) - **New Reviews This Quarter**: 2,148 - **Buyer Segments**: Kleinunternehmen 56% │ Unternehmen mittlerer Größe 39% │ Unternehmen 6% - **Top Trending Product**: Synerion Enterprise (+0.25) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Zeit- und Anwesenheitssoftware Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 94,000+ Authentische Bewertungen - 585+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top Zeit- und Anwesenheitssoftware at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.6/5.0 (5,458 reviews) | Lohnabrechnung und Zeiterfassung für kleine Unternehmen mit Live-Support | "[User-Friendly, Efficient Payroll and HR in One Place](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12840458)" | | 2 | [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (10,204 reviews) | Lohnbuchhaltung und Personalwesen für kleine Unternehmen mit starkem mobilen Zugang | "[Easy to Use, Excellent Support, and Seamless QBO Integration with Gusto](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12859975)" | | 3 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,179 reviews) | Vereinheitlichte HR-, Gehaltsabrechnungs-, IT- und Zeiterfassungslösungen für wachsende Teams | "[Rippling’s All-in-One Automation Platform with a Fast, Easy Payroll Experience](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12851938)" | | 4 | [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,366 reviews) | Zeit, Anwesenheit und Gehaltsabrechnung für mittelgroße Organisationen | "[Intuitiv, schnell und aufschlussreich – UKG Ready bietet echte Workflow-Effizienz](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)" | | 5 | [Connecteam](https://www.g2.com/de/products/connecteam/reviews) | 4.6/5.0 (3,489 reviews) | Mobile-First-Zeiterfassung und -Planung für Frontteams | "[Simple, All-in-One Mobile App That Keeps Our Team Organized](https://www.g2.com/de/survey_responses/connecteam-review-12822842)" | | 6 | [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,314 reviews) | Integrierte HR-, Gehaltsabrechnungs- und Zeiterfassung in einer Plattform | "[Genaues Zeitmanagement mit klarer PTO- und Gehaltsabrechnungssichtbarkeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665)" | | 7 | [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,230 reviews) | Lohnabrechnung, Zeiterfassung und Personalwesen mit einer starken Mitarbeiter-App | "[Benutzerfreundliche, kostengünstige HR- und Gehaltsabrechnung mit erstklassigem Paylocity-Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12780521)" | | 8 | [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews) | 4.8/5.0 (2,051 reviews) | HR-, Gehaltsabrechnungs- und Anwesenheitsautomatisierung für indische Unternehmen | "[Effizientes, benutzerfreundliches HR-Management mit HROne](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12781485)" | | 9 | [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews) | 4.5/5.0 (3,237 reviews) | Globale Gehaltsabrechnung und Compliance für international verteilte Teams | "[Easy and Convenient Remote Experience](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12697494)" | | 10 | [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) | 4.5/5.0 (1,845 reviews) | HR, Gehaltsabrechnung und Anwesenheit für wachsende indische Unternehmen | "[Intuitive, All-in-One HR Platform for Attendance, Leaves, Payroll, and Expenses](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12850790)" | ## Which Zeit- und Anwesenheitssoftware Is Best for Your Use Case? - **Führer:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Höchste Leistung:** [Buddy Punch](https://www.g2.com/de/products/buddy-punch/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [Buddy Punch](https://www.g2.com/de/products/buddy-punch/reviews) - **Top-Trending:** [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) ## Which Type of Zeit- und Anwesenheitssoftware Tools Are You Looking For? - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) *(current)* - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) - [Workforce-Management-Software](https://www.g2.com/de/categories/workforce-management) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) - [Mitarbeiterplanungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-scheduling-software) --- **Sponsored** ### SAP SuccessFactors HCM SAP SuccessFactors HCM ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. 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Ich erkläre Zeiterfassungs- und Anwesenheitssoftware als eine Reihe von Werkzeugen, die die Arbeitsstunden der Mitarbeiter verfolgen, Urlaubsanträge verwalten und diese Daten direkt in die Gehaltsabrechnung einspeisen. Diese Plattformen ermöglichen es den Mitarbeitern, sich über Telefone, Desktops oder physische Geräte ein- und auszustempeln, und bieten der Personalabteilung und den Managern einen einheitlichen Überblick über Stunden, Urlaub und Zeitpläne. ### Warum verwenden Unternehmen Zeit- und Anwesenheitssoftware? Beim Durchgehen der G2-Stimmung zu diesen Tools fiel mir auf, dass Teams eine erhebliche Menge Zeit damit verbrachten, Gehaltsabrechnungsfehler zu beheben, die oft durch ungenaue oder verspätete Stundenzettel verursacht wurden. Zeiterfassungs- und Anwesenheitssoftware unterstützt Benutzer auf folgende Weise: - Rezensenten beschreiben die direkte Verbindung zwischen genehmigten Stundenzetteln und Gehaltsberechnungen als das Merkmal, das eine ganze Kategorie manueller Arbeit eliminiert. - Viele schätzen es, dass PTO-Salden, Gehaltsabrechnungen und Dokumente an einem Ort sind, sodass Mitarbeiter aufhören, die Personalabteilung nach Informationen zu fragen. - Benutzer mit verteilten oder im Außendienst tätigen Teams heben den mobilen Zugang als wesentlich für Teams hervor, die keinen Desktop erreichen können. - Mehrere beschreiben die Handhabung von Steuern in mehreren Bundesstaaten und die Automatisierung von Arbeitsgesetzen als den Grund, warum sie von einem einfacheren Tool gewechselt haben. ### Wer nutzt hauptsächlich Zeit- und Anwesenheitssoftware? Nach der Analyse von G2-Rezensentenprofilen habe ich eine konsistente Gruppe von Nutzern aus den Bereichen Informationstechnologie, Gesundheitswesen, Computersoftware, Non-Profit-Organisationen und Gesundheits- und Wellnessorganisationen gefunden, die die Basis der Rezensenten dominieren. - **HR-Manager und Lohnbuchhalter** genehmigen Stundenzettel, führen Lohnläufe durch und verwalten die Einhaltung von Vorschriften. - **Einzelne Mitarbeiter** stempeln ein und aus, überprüfen Urlaubssalden und reichen täglich Urlaubsanträge ein. - **Teamleiter und Manager** überprüfen und genehmigen die Stunden ihrer direkten Mitarbeiter. - **Kleine Geschäftsinhaber** nutzen die Plattform als operatives Rückgrat für ihre gesamte HR- und Lohnbuchhaltungsfunktion. ### Welche Arten von Zeit- und Anwesenheitssoftware sollte ich in Betracht ziehen? Als ich untersuchte, wie Rezensenten die Produkte beschreiben, die sie bewertet haben, gruppieren sich Zeit- und Anwesenheitstools im Allgemeinen in einige Muster: - **Vollständige HR- und Gehaltsabrechnungsplattformen** , bei denen die Zeiterfassung ein Modul innerhalb einer umfassenderen Personalmanagement-Suite ist. - **Werkzeug zur Personaleinsatzplanung** , das sich um Schichtplanung, Dienstpläne und Koordination von Frontline-Teams dreht. - **HRIS-Plattformen für den mittleren Markt** , bei denen Zeit und Anwesenheit neben Leistung, Onboarding und Compliance stehen. - **Projektbezogene Zeiterfassungstools** , die sich auf Abrechnungsgenauigkeit und Produktivitätsmessung konzentrieren. ### Welche Kernfunktionen sollte man bei einer Zeit- und Anwesenheitssoftware beachten? Aus den G2-Bewertungsmustern, die ich ausgewertet habe, gehören zu den stärksten Plattformen: - Direkte Gehaltsabrechnungsintegration, sodass genehmigte Stunden ohne erneute Eingabe in die Gehaltsberechnungen einfließen. - Mobiles Ein- und Ausstempeln mit Standortverifizierung für Teams, die an mehreren Standorten arbeiten. - Selbstbedienungszugang für Mitarbeiter, um Gehaltsabrechnungen einzusehen, Urlaubsstände zu überprüfen und Anträge einzureichen. - Automatisiertes Urlaubsmanagement mit konfigurierbaren Genehmigungsworkflows und Ansammlungsregeln. - Berichterstattung über Stunden, Überstunden und Anwesenheitsmuster ohne erforderliche Datenexporte. ### Welche Trends prägen derzeit die Zeit- und Anwesenheitssoftware? Aus meiner Analyse der jüngsten Diskussionen von Rezensenten ergeben sich einige Veränderungen, die diese Kategorie umgestalten: - **KI-unterstützte HR-Automatisierung** sticht hervor, da Benutzer Plattformen bevorzugen, die manuelle Verwaltung durch intelligente Urlaubsweiterleitung und Anomalieerkennung reduzieren. - **Unterstützung von Frontline-Mitarbeitern** ist eine unterversorgte Lücke, und mobile Plattformen für Mitarbeiter ohne Schreibtisch haben eine klare Chance. - **Vereinheitlichte HR-, Gehaltsabrechnungs- und IT-Bereitstellung** wird zur Norm für wachsende Unternehmen, die ein einziges System für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus suchen. - **Anpassbare Berichterstattung** übertrifft oft die Kapazität nativer Tools und bietet Plattformen die Möglichkeit, die Sichtbarkeit für Manager zu verbessern. ### Wie sollte ich Software für Zeit- und Anwesenheitserfassung auswählen? Für mich sind die stärksten Zeit- und Anwesenheitsplattformen diejenigen, die die Lohnabrechnung genau machen, ohne dass manuelle Eingriffe zwischen dem Stundenzettel und dem Lohnlauf erforderlich sind. Die richtige Wahl hängt davon ab, ob Sie die Zeiterfassung als eigenständige Funktion oder als Teil eines umfassenderen HR- und Lohnabrechnungssystems benötigen. --- ## What Are the Top-Rated Zeit- und Anwesenheitssoftware Products in 2026? ### 1. [Namely](https://www.g2.com/de/products/namely/reviews) **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 328 **Produktbeschreibung:** Als Mitglied der Vensure Employer Solutions-Familie hilft Namely kleinen bis mittelgroßen Unternehmen, Prozesse zu vereinfachen, Risiken zu reduzieren und das Mitarbeitererlebnis durch unsere Human Capital Management (HCM)-Plattform zu verbessern, die für die dynamischen und vielfältigen Arbeitskräfte von heute entwickelt wurde. Namely ist darauf ausgelegt, die Bedürfnisse Ihres Unternehmens jetzt und in der Zukunft zu erfüllen, und kombiniert HR-, Gehaltsabrechnungs-, Zeit-, Leistungs- und Talentsoftware in einer einzigen Plattform, um Ihnen zu helfen, kritische Geschäftsprozesse schneller, einfacher und genauer zu bewältigen. ### What Do G2 Reviewers Say About Namely? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Namely und loben die intuitive Benutzeroberfläche sowie die 24/7-Zugänglichkeit für HR-Bedürfnisse. - Benutzer lieben, wie Namelys **Lohnabrechnungsfunktion ihre Prozesse vereinfacht** und die Lohnabrechnung im Vergleich zu manuellen Methoden zum Kinderspiel macht. - Benutzer lieben, wie Namelys **Lohn- und Gehaltsabrechnung** Prozesse vereinfacht und ihre Erfahrung von manueller Mühe zu Bequemlichkeit verwandelt. - Benutzer lieben das **mühelose Gehaltsabrechnungsmanagement** von Namely, das die manuellen Komplexitäten der Gehaltsabrechnung erheblich erleichtert. - Benutzer schätzen das **All-in-One-HR-System** von Namely, das bequemen Zugriff auf wesentliche Mitarbeiterinformationen jederzeit und überall bietet. **Cons:** - Benutzer sind frustriert über die **begrenzten Funktionen** von Namely, die die Anpassung des Workflows und die Integration mit anderen Apps behindern. - Benutzer empfinden, dass es **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** für Arbeitsabläufe gibt, was das Onboarding und die Berichterstattung weniger effizient und benutzerfreundlich macht. - Benutzer sind frustriert über die **fehlenden Funktionen** , insbesondere den Mangel an Integration und Benutzerfreundlichkeit der Plattform. - Benutzer finden Namely **nicht benutzerfreundlich** und stehen vor Komplexität und Ineffizienzen in Arbeitsabläufen, Berichterstattung und Support-Interaktionen. - Benutzer stehen vor **HR-Problemen** aufgrund schlechter Integration und mangelnder Unterstützung, was das System frustrierend und zeitaufwändig macht. #### What Are Recent G2 Reviews of Namely? **"[NAMENTLICH erstaunliche HR-Dienstleistungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/namely-review-12197628)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/namely-review-12197628) --- **"[Ein solides HRIS für wachsende Teams mit Raum für Anpassungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/namely-review-11241832)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Tiffany M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/namely-review-11241832) --- ### 2. [Omni HR](https://www.g2.com/de/products/omni-hr/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 14 **Produktbeschreibung:** Omni ist eine All-in-One-HR-Management-Software, die die Art und Weise, wie Unternehmen das Mitarbeiter-Management angehen, neu definiert. Ihre Mission ist klar: moderne Unternehmen auf ihrem Weg zu unterstützen, engagierte und leistungsstarke Teams zu fördern. Omni ist darauf ausgelegt, den gesamten End-to-End-Mitarbeiterlebenszyklus ganzheitlich zu unterstützen und hilft HR-Teams, Ihre Mitarbeiter in Asien und darüber hinaus in nur wenigen Klicks einzustellen, einzuarbeiten, zu verwalten und zu bezahlen. Mit Omni geht keine wertvolle Zeit Ihres Teams mehr für Dateneingabe oder administrative Aufgaben verloren, sondern wird stattdessen auf strategische Initiativen und bedeutungsvolle Interaktionen gelenkt, die das Unternehmenswachstum vorantreiben. Zu unseren Kunden gehören moderne, wachsende Teams wie Endowus, Mothership, Wagely, Workmate und Funding Societies unter Hunderten von anderen weltweit. Für weitere Informationen besuchen Sie www.omnihr.co ### What Do G2 Reviewers Say About Omni HR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **schnelle und hilfreiche Kommunikation** von Omni HR, die sicherstellt, dass agile alternative Lösungen jederzeit verfügbar sind. - Benutzer schätzen den **schnellen und hilfreichen Kundensupport** von Omni HR und bemerken ihre Agilität bei der Bereitstellung alternativer Lösungen. - Benutzer schätzen den **schnellen und hilfreichen Support** von Omni HR und bemerken ihre Agilität bei der Bereitstellung alternativer Lösungen. - Benutzer loben den **schnellen und hilfreichen Support** von Omni HR und schätzen ihre Agilität bei der Bereitstellung alternativer Lösungen. - Benutzer schätzen den **schnellen und reaktionsschnellen Support** von Omni HR, der eine schnelle Lösung und Anpassungsfähigkeit unterstützt. #### What Are Recent G2 Reviews of Omni HR? **"[Verbessert das Zeitmanagement, aber die App muss verbessert werden](https://www.g2.com/de/survey_responses/omni-hr-review-12674895)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jacques D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/omni-hr-review-12674895) --- **"[Umfassendes HR-Tool mit Wachstumspotenzial](https://www.g2.com/de/survey_responses/omni-hr-review-12658717)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Eric Joel C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/omni-hr-review-12658717) --- ### 3. [Legion WFM](https://www.g2.com/de/products/legion-wfm/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 70 **Produktbeschreibung:** Legion Technologies ist eine Plattform für das Workforce-Management, die Unternehmen dabei unterstützt, die Arbeitseffizienz zu steigern und gleichzeitig das Mitarbeiterengagement zu fördern. Diese innovative Lösung nutzt fortschrittliche Technologie, um verschiedene Aspekte des Workforce-Managements zu optimieren, was es Organisationen erleichtert, ihre Abläufe zu optimieren und die Gesamtproduktivität zu verbessern. Die Legion WFM-Plattform zeichnet sich durch ihre intelligente Automatisierung und mitarbeiterzentrierte Herangehensweise aus, wodurch sowohl das Management als auch die Mitarbeiter von ihren Funktionen profitieren. Die Zielgruppe von Legion Technologies umfasst Unternehmen mit über 1000 Mitarbeitern, die ihre Workforce-Management-Praktiken verbessern möchten. Branchen wie Einzelhandel, Gastgewerbe, Restaurants und Convenience-Stores können besonders von den Fähigkeiten der Plattform profitieren. Durch die Bereitstellung von Tools für strategische Einblicke, Arbeitsbudgetierung und Bedarfsprognosen ermöglicht Legion Organisationen, fundierte Entscheidungen zu treffen, die die Fähigkeiten der Belegschaft mit den geschäftlichen Anforderungen in Einklang bringen. Legion AI ist entscheidend für die Optimierung der Arbeitskosten und stellt sicher, dass die richtige Anzahl von Mitarbeitern zur richtigen Zeit eingeplant wird. Zu den Hauptmerkmalen der Legion WFM-Plattform gehören Arbeitsoptimierung, automatisierte Planung und Zeit- und Anwesenheitserfassung. Diese Funktionen arbeiten zusammen, um einen nahtlosen Ausführungsprozess zu schaffen, der die Betriebseffizienz maximiert. Die automatisierte Planung reduziert die Zeit, die Manager für die Erstellung von Schichten aufwenden, während die Arbeitsoptimierung sicherstellt, dass Unternehmen weder überbesetzt noch unterbesetzt sind. Die Zeit- und Anwesenheitsfunktion vereinfacht die Erfassung der Arbeitsstunden der Mitarbeiter, was eine genaue Lohnabrechnung und die Einhaltung von Arbeitsvorschriften ermöglicht. Neben den betrieblichen Funktionen legt Legion Technologies großen Wert auf die Mitarbeiterermächtigung. Die Plattform umfasst Tools für die Kommunikation an vorderster Front, die es den Teammitgliedern ermöglichen, informiert und vernetzt zu bleiben. Legion InstantPay ist ein weiteres bemerkenswertes Merkmal, das es den Mitarbeitern ermöglicht, auf ihre verdienten Löhne vor dem traditionellen Zahltag zuzugreifen, was die finanzielle Flexibilität erhöht. Darüber hinaus umfasst die Plattform Leistungs- und Belohnungsverfolgung, die Organisationen dabei hilft, Mitarbeiterbeiträge zu erkennen und zu belohnen, was eine positive Arbeitsplatzkultur fördert. Insgesamt bietet Legion Technologies eine umfassende Lösung für das Workforce-Management, die nicht nur die Betriebseffizienz verbessert, sondern auch die Mitarbeiterzufriedenheit in den Vordergrund stellt. Durch die Integration fortschrittlicher Technologie mit benutzerfreundlichen Schnittstellen positioniert sich die Legion WFM-Plattform als wertvolles Asset für Unternehmen, die in einem wettbewerbsintensiven Umfeld erfolgreich sein wollen. ### What Do G2 Reviewers Say About Legion WFM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von Legion WFM, die Kommunikation und Planungseffizienz mit ihrer einfachen Benutzeroberfläche verbessert. - Benutzer genießen die **benutzerfreundlichen Planungsfunktionen** von Legion WFM, die die Kommunikation und Schichtverwaltung mit Teammitgliedern verbessern. - Benutzer lieben die **einfache Planung** von Legion WFM, die eine reibungslose Kommunikation und effiziente Schichtverwaltung ermöglicht. - Benutzer schätzen die **einfache Zugänglichkeit** von Legion WFM, die es ihnen ermöglicht, Zeitpläne zu überprüfen, bevor sie vor Ort ankommen. - Benutzer schätzen die **automatisierte Verteilung der Öffnungszeiten** , was die Sichtbarkeit und Effizienz über Standorte und Suchmaschinen hinweg verbessert. **Cons:** - Benutzer stehen vor Herausforderungen bei der **Urlaubsverwaltung** , insbesondere beim Ein- und Ausstempeln an Feiertagen. - Benutzer haben Schwierigkeiten mit **unzureichender Nachverfolgung** von bezahltem Urlaub, was es schwierig macht, ihre Stunden und das geschätzte Gehalt zu verwalten. - Benutzer finden, dass die **begrenzten Funktionen** von Legion WFM das genaue Verfolgen von bezahltem Urlaub und geschätztem Gehalt behindern. - Benutzer haben Schwierigkeiten mit der **Verfolgung von bezahltem Urlaub** und finden es herausfordernd, dies in ihren wöchentlichen Zeitplänen zu verwalten. - Benutzer haben Schwierigkeiten mit **PTO-Tracking-Problemen** und finden es schwierig, Stunden und geschätzte Bezahlung effektiv zu verwalten. #### What Are Recent G2 Reviews of Legion WFM? **"[Effiziente Planung und Echtzeit-Einblicke](https://www.g2.com/de/survey_responses/legion-wfm-review-12545507)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carl J.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/legion-wfm-review-12545507) --- **"[Optimiert Strategie mit intuitiver Mitarbeiterbindung](https://www.g2.com/de/survey_responses/legion-wfm-review-12642349)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Tim C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/legion-wfm-review-12642349) --- #### What Are G2 Users Discussing About Legion WFM? - [Wofür wird Legion WFM verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-legion-wfm-used-for) ### 4. [Built](https://www.g2.com/de/products/built-built/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 104 **Produktbeschreibung:** Built ist eine modulare, intuitive Position Intelligence Plattform. Kernmodule umfassen ein interaktives, automatisiertes Organigramm, Positionsmanagement/-kontrolle, Nachfolgeplanung und Urlaubsverwaltung. Bezahlen Sie nur für das, was Sie heute benötigen; erweitern Sie in der Zukunft, um weitere Lösungen hinzuzufügen. ### What Do G2 Reviewers Say About Built? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Built, da sie Zeit spart und den Zugang zu wichtigen Mitarbeiterinformationen vereinfacht. - Benutzer finden Built for Teams **einfach zu bedienen und sehr effektiv** , was die Organisation und das Mitarbeiterengagement verbessert. - Benutzer loben den **ausgezeichneten Kundensupport** von Built for Teams und heben schnelle Antworten und effektives Training hervor. - Benutzer finden Built einfach zu bedienen und schätzen seine **intuitive Benutzeroberfläche** sowohl für Administratoren als auch für Mitarbeiter. - Benutzer schätzen die **Echtzeit-Kommunikationsfunktionen** von Built, die die Zusammenarbeit und Unterstützung für ihre wachsenden Teams verbessern. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über **PTO-Managementprobleme** wie verwirrende Entfernungsprozesse und fehlende Kalendersynchronisation. - Benutzer finden die **Beschränkungen des Urlaubsmanagements** umständlich, was die Verfolgung von PTO und die Urlaubsplanung für das Personal beeinträchtigt. - Benutzer finden es **verwirrend, PTO zu verwalten** , insbesondere wenn sie versuchen, genehmigte Urlaubszeiten rückgängig zu machen oder Feiertagspläne zu überprüfen. - Benutzer stehen vor Herausforderungen mit **unvollständigen Daten** , wenn sie Personal hinzufügen und Zeit für Projekte in Built zuweisen. - Benutzer berichten von **unzureichenden Informationen** zur Verwaltung von Personalbestand und PTO, was ihre Erfahrung mit der Software erschwert. #### What Are Recent G2 Reviews of Built? **"[Ja, es hat meine Arbeit einfacher gemacht.](https://www.g2.com/de/survey_responses/built-review-7538884)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— eric k.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/built-review-7538884) --- **"[Benutzerfreundlichkeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/built-review-10004526)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Katie F.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/built-review-10004526) --- #### What Are G2 Users Discussing About Built? - [What do you recommend for companies considering Built for Teams for HR management?](https://www.g2.com/de/discussions/what-do-you-recommend-for-companies-considering-built-for-teams-for-hr-management) - [Was macht Built For Teams?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-built-for-teams-do) - 1 comment - [What is the use of Built For Teams?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-use-of-built-for-teams) ### 5. [Synerion Agile](https://www.g2.com/de/products/synerion-agile/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 14 **Produktbeschreibung:** Synerion Agile ist eine umfassende Lösung für das Zeit- und Anwesenheitsmanagement, die speziell für kleine bis mittelgroße Unternehmen entwickelt wurde. Diese Anwendung soll Organisationen dabei unterstützen, die Arbeitszeiten der Mitarbeiter effizient zu verfolgen, Dienstpläne zu verwalten und eine genaue Lohnabrechnung sicherzustellen. Mit Funktionen, die Zeiterfassung, Mitarbeitereinsatzplanung, Arbeitskostenberechnung, Stundenzettel und die Verfolgung von bezahltem Urlaub (PTO) umfassen, bietet Synerion Agile eine robuste Plattform für Unternehmen, die ihre betriebliche Effizienz steigern möchten. Die Zielgruppe von Synerion Agile umfasst kleine bis mittelgroße Unternehmen, die einen optimierten Ansatz für das Management von Mitarbeiterzeit und Anwesenheit benötigen. Diese Unternehmen stehen oft vor Herausforderungen bei der genauen Erfassung der geleisteten Stunden, der Planung von Schichten und der Verwaltung der Lohnabrechnung, was zu Ineffizienzen und Fehlern führen kann. Durch die Nutzung von Synerion Agile können Organisationen diese Prozesse vereinfachen und sicherstellen, dass Mitarbeiter korrekt und pünktlich entlohnt werden, während der administrative Aufwand reduziert wird. Zu den Hauptmerkmalen von Synerion Agile gehören seine intuitiven Zeiterfassungsfunktionen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich nahtlos ein- und auszustempeln. Die Anwendung bietet auch fortschrittliche Werkzeuge zur Mitarbeitereinsatzplanung, die es Managern ermöglichen, Dienstpläne einfach zu erstellen und zu ändern, um Änderungen im Personalbedarf zu berücksichtigen. Funktionen zur Arbeitskostenberechnung bieten Einblicke in die Arbeitskosten und helfen Unternehmen, fundierte Entscheidungen im Hinblick auf das Personalmanagement zu treffen. Darüber hinaus ermöglicht die PTO-Verfolgungsfunktion Organisationen, die Urlaubsansprüche der Mitarbeiter zu überwachen und die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und Arbeitsvorschriften sicherzustellen. Ein herausragendes Merkmal von Synerion Agile ist seine Integration mit beliebten Lohnabrechnungsanwendungen. Diese Funktion vereinfacht den Lohnabrechnungsprozess, indem sie Zeit- und Anwesenheitsdaten automatisch synchronisiert, das Risiko von Fehlern minimiert und sicherstellt, dass Mitarbeiter basierend auf ihren erfassten Stunden korrekt bezahlt werden. Durch die Optimierung der Verbindung zwischen Zeiterfassung und Lohnabrechnung verbessert Synerion Agile die Gesamteffizienz des Lohnabrechnungsmanagements und ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernaufgaben zu konzentrieren, anstatt auf administrative Aufgaben. Insgesamt dient Synerion Agile als wertvolles Werkzeug für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die ihre Zeit- und Anwesenheitsmanagementprozesse optimieren möchten. Mit seinen umfassenden Funktionen und nahtlosen Integrationsmöglichkeiten verbessert die Anwendung nicht nur die betriebliche Effizienz, sondern trägt auch zur Mitarbeiterzufriedenheit bei, indem sie eine rechtzeitige und genaue Entlohnung sicherstellt. ### What Do G2 Reviewers Say About Synerion Agile? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer profitieren von der **großen Auswahl an Berichten** in Synerion Agile, die die Planung und Kostenverwaltung verbessert. **Cons:** - Benutzer haben **Leistungsprobleme** mit Synerion Agile, wie z.B. dass es nach nur 1 Minute Inaktivität herunterfährt. #### What Are Recent G2 Reviews of Synerion Agile? **"[Klare, browserbasierte Stundenzettel und Ausgaben mit einfachem Lohnexport](https://www.g2.com/de/survey_responses/synerion-agile-review-12763976)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Caroline S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/synerion-agile-review-12763976) --- **"[Einfach zu bedienen und jetzt noch benutzerfreundlicher](https://www.g2.com/de/survey_responses/synerion-agile-review-12776156)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Herstellung* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/synerion-agile-review-12776156) --- #### What Are G2 Users Discussing About Synerion Agile? - [What is Synerion Agile used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-synerion-agile-used-for) ### 6. [absentify](https://www.g2.com/de/products/absentify/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 11 **Produktbeschreibung:** absentify ist eine Abwesenheitsmanagementlösung, die für Microsoft 365 entwickelt wurde. Sie hilft Organisationen, Urlaubsanträge, Krankheitsverfolgung und die Koordination von Remote-Arbeit direkt in Microsoft Teams und Outlook zu automatisieren und zu vereinfachen. - Zu den Hauptfunktionen gehören: - Native Microsoft 365-Integration (Teams & Outlook) - Echtzeit-Kalendersynchronisation - Automatische Abwesenheitsantworten - Transparente Genehmigungsworkflows - Unterstützung für Vertreter und Manager - Anpassbare Urlaubstypen und -kontingente Die Plattform eliminiert manuelle Prozesse, reduziert Fehler und verbessert die Sichtbarkeit über Abteilungen hinweg. Benutzer können Abwesenheiten erstellen, genehmigen und verfolgen, ohne die Werkzeuge wechseln oder auf E-Mails oder Tabellenkalkulationen angewiesen zu sein. absentify ist ISO 27001 zertifiziert, DSGVO-konform und in der EU gehostet. Es ist geeignet für Organisationen jeder Größe und Branche. Die Implementierung ist schnell und erfordert keine Schulung. Das Ergebnis: erhöhte Effizienz, weniger Koordinationsprobleme und messbare Zeitersparnisse für HR und Mitarbeiter. ### What Do G2 Reviewers Say About absentify? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **einfachen Integrationen** mit Teams und Outlook, die die globale Zusammenarbeit und die allgemeine Effizienz verbessern. - Benutzer schätzen den **hilfreichen Kundenservice** von Absentify, der ihre Erfahrung mit exzellentem Support und Unterstützung verbessert. - Benutzer schätzen die **automatisierten wiederkehrenden Abwesenheitsbenachrichtigungen** in Absentify und loben deren Flexibilität und herausragenden Kundenservice. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Absentify, die Effizienz und Benutzerfreundlichkeit über Plattformen hinweg verbessern. - Benutzer finden AbsentiFy sehr **einfach zu bedienen** , was ihre Zusammenarbeitserfahrung insbesondere mit der Teams-Integration verbessert. **Cons:** - Benutzer finden die **Gebühren für inaktive Benutzer** und den Mangel an robusten Berichten frustrierend und einschränkend. #### What Are Recent G2 Reviews of absentify? **"[Perfekt für Urlaubs- und Abwesenheitsplanung](https://www.g2.com/de/survey_responses/absentify-review-12376459)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Markus B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/absentify-review-12376459) --- **"[Moderne Abwesenheitsverwaltung](https://www.g2.com/de/survey_responses/absentify-review-12039453)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Peter D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/absentify-review-12039453) --- ### 7. [Sage HR](https://www.g2.com/de/products/sage-hr/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 89 **Produktbeschreibung:** All-in-one HR-Software, die die Art und Weise verändert, wie kleine und mittelständische Unternehmen ihre Mitarbeiter verwalten und einbinden. Ob einfaches Abwesenheitsmanagement oder umfassendes HR-Management, Sage HR hilft kleinen Unternehmen, effektiver zu arbeiten, indem es ihre HR-Aufgaben über den gesamten Beschäftigungsweg automatisiert und rationalisiert. Im Gegensatz zu anderen Lösungen, die mehrere und unterschiedliche Systeme erfordern, ermöglicht Sage HR Unternehmen den Zugriff und die Verwaltung aller benötigten Funktionen von einer einzigen digitalen Plattform aus, was erstaunliche Work-Life-Erfahrungen für alle Beteiligten bietet. Hauptmerkmale von Sage HR umfassen: • Kern-HR und Abwesenheitsmanagement • Schichtplanung und Stundenzettel • Leistungsmanagement • Onboarding und Offboarding • Mitarbeiterakten und Datenbank • Anlagenverwaltung • Ausgabenmanagement • Berichte und Analysen • Rekrutierung ### What Do G2 Reviewers Say About Sage HR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Sage HR, da es die Erstattungen vereinfacht und alles an einem Ort organisiert hält. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Sage HR, die die Rekrutierung, das Onboarding und das Leistungsmanagement effizient rationalisieren. - Benutzer schätzen den **reibungslosen Erstattungsprozess** in Sage HR, mit einfacher Einreichung von Anträgen und organisiertem Arbeitsablauf. - Benutzer loben die **einfache Implementierung** von Sage HR, die ein reibungsloses Onboarding-Erlebnis und eine schnelle Einrichtung ermöglicht. - Benutzer schätzen die **einfachen Integrationen** von Sage HR, die nahtlos mit anderen Sage-Produkten für erweiterte Funktionalität verbunden sind. **Cons:** - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche herausfordernd** , was die Navigation und die anfängliche Einrichtung für neue Benutzer von Sage HR komplex macht. - Benutzer finden **schwierige Navigation** in Sage HR anfangs herausfordernd, besonders für diejenigen, die mit HR-Software nicht vertraut sind. - Benutzer finden die **schwierige Einrichtung** von Sage HR herausfordernd, was während der Integration und der anfänglichen Navigation zu Frustration führt. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** , insbesondere während der Ersteinrichtung und beim Hochladen mehrerer Dokumente. - Benutzer finden die **Navigation und Integration mehrdeutig** , was es manchmal schwierig macht, Sage HR effektiv zu nutzen. #### What Are Recent G2 Reviews of Sage HR? **"[Sage HR: eine einfache Lösung zur besseren Verwaltung der Personalressourcen](https://www.g2.com/de/survey_responses/sage-hr-review-12791053)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Gewerbeimmobilien* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sage-hr-review-12791053) --- **"[Einfach zu verwendende, hochgradig anpassbare Urlaubsverwaltung, die immer besser wird](https://www.g2.com/de/survey_responses/sage-hr-review-12701985)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shoaib S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sage-hr-review-12701985) --- #### What Are G2 Users Discussing About Sage HR? - [What should be included in HR software?](https://www.g2.com/de/discussions/sage-hr-what-should-be-included-in-hr-software) - [Hat Sage ein HR-Modul?](https://www.g2.com/de/discussions/does-sage-have-an-hr-module) - 1 comment - [Was macht Sage HR?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-sage-hr-do) - 1 comment ### 8. [flair.hr](https://www.g2.com/de/products/flair-hr/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 64 **Produktbeschreibung:** flair ist eine All-in-One-HR- und Rekrutierungslösung, die Struktur und Einfachheit in komplexe, mit Menschen verbundene Prozesse bringt – ob lokal, global, remote oder im Büro. Es verfügt über alle Funktionen, die HR-Teams benötigen, um die Work-Life-Erfahrung ihrer Organisation zu verbessern. flair deckt die gesamte Mitarbeiterreise ab und ist vollständig anpassbar. Beginnen Sie mit Standardfunktionen oder passen Sie jeden Prozess an die einzigartigen Bedürfnisse Ihrer Organisation an – die Wahl liegt bei Ihnen. Talente anziehen und die Einstellungszeit mit Rekrutierungsfunktionen verkürzen, wie unserem Drag-and-Drop-Karriereseiten-Builder und anpassbaren Kandidaten-Trichtern. Begeisterte Neulinge in loyale Markenbotschafter verwandeln mit personalisierten Onboarding-Reisen. Und vereinfachen Sie zentrale HR-Aufgaben wie Abwesenheitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Leistungsbeurteilungen, Zeiterfassung und mehr. Unsere Lösung basiert auf Salesforce, sodass Sie von der Leistungsfähigkeit und Sicherheit der weltweit führenden CRM-Plattform profitieren können. Aber auch wenn Sie Salesforce nicht verwenden, stellen wir Ihnen den Zugang zur Verfügung. Fügen Sie Ihrer Organisation etwas Flair hinzu – und erreichen Sie HR-Harmonie. ### What Do G2 Reviewers Say About flair.hr? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden, dass die **Benutzerfreundlichkeit** von Flair.hr die Feedback-Prozesse verbessert und sich nahtlos mit Tools wie Slack integriert. - Benutzer finden Flair.hr, um den **natürlichen Feedback-Austausch** zu fördern, die Teammoral zu verbessern und den Arbeitsablauf über verschiedene Software zu vereinfachen. - Benutzer heben den **reaktiven Kundensupport** von Flair.hr hervor, der schnelle Lösungen für alle auftretenden Probleme gewährleistet. - Benutzer lieben die **einfachen Integrationen** mit anderen Tools, die Flair.hr nahtlos und bequem für tägliche Aufgaben machen. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von flair.hr, die Feedback-Prozesse verbessert und die Teammoral mühelos steigert. **Cons:** - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** frustrierend, da erweiterte Optionen auf höherstufige Pläne beschränkt sind. - Benutzer empfinden, dass **Kostenprobleme** den Zugang zu erweiterten Funktionen und Anpassungsoptionen in flair.hr einschränken. - Benutzer finden **Anpassungsprobleme** in flair.hr, da erweiterte Optionen auf höherstufige Pläne beschränkt sind, was die Flexibilität einschränkt. - Benutzer finden das Produkt **teuer** und haben das Gefühl, dass fortgeschrittene Funktionen hinter höherstufigen Plänen verborgen sind. - Benutzer fühlen, dass es **Verbesserungspotenzial** bei Zielen, Leistungsüberwachung und der mobilen App-Erfahrung gibt. #### What Are Recent G2 Reviews of flair.hr? **"[Mühelose Rückmeldung und Steigerung der Teammoral](https://www.g2.com/de/survey_responses/flair-hr-review-12065462)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— gulshan d.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/flair-hr-review-12065462) --- **"[Bewertung!](https://www.g2.com/de/survey_responses/flair-hr-review-8681858)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Harald M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/flair-hr-review-8681858) --- ### 9. [Scoop](https://www.g2.com/de/products/scoop/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 82 **Produktbeschreibung:** Scoop bietet leistungsstarke Planungswerkzeuge, die hybride und verteilte Mitarbeiter befähigen, ihre Zeit nahtlos zwischen asynchroner und synchroner Arbeit auszugleichen. Von der mühelosen Koordination von Bürotagen bis zur Eliminierung unproduktiver Meetings ermöglicht Scoop Mitarbeitern überall, zu priorisieren, wie und wo sie ihre Arbeitszeit verbringen, sei es persönlich oder virtuell. ### What Do G2 Reviewers Say About Scoop? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Scoop und finden die Oberfläche einfach und stabil für effiziente Planung. - Benutzer lieben die **einfache Integration mit Slack** , die die Kommunikation über die Anwesenheit im Büro für ein reibungsloseres Erlebnis vereinfacht. - Benutzer lieben die **Bequemlichkeit** von Scoop, um ihren Status schnell zu aktualisieren und nahtlos mit Slack zu integrieren. - Benutzer lieben die **einfachen Integrationen** mit Slack, die Anwesenheitsbenachrichtigungen im Büro vereinfachen und die Kommunikation verbessern. - Benutzer schätzen die **einfache Einrichtung** von Scoop, die eine nahtlose Integration und intuitive Reiseverwaltung ermöglicht. **Cons:** - Benutzer haben **Standortprobleme** mit Scoop, einschließlich Last-Minute-Änderungen und GPS-Umleitungen, die die Ankunftszeiten beeinflussen. - Benutzer erleben **Benutzeroberflächenprobleme** mit Scoop, da es verwirrend sein kann und zu längeren Wartezeiten führt. - Benutzer wünschen sich eine bessere **Kalenderintegration** mit Gmail und Google Kalender für verbesserte Funktionalität und nahtlose Nutzung. - Benutzer bemerken, dass **GPS-Fehler** von Scoop erhebliche Verzögerungen bei den Ankunftszeiten verursachen können, insbesondere bei mehreren Fahrgästen. - Benutzer finden die Benutzeroberfläche von Scoop **schwer zu navigieren** , insbesondere diejenigen, die keine technologischen Fähigkeiten oder Erfahrungen haben. #### What Are Recent G2 Reviews of Scoop? **"[Positive Gesamterfahrung](https://www.g2.com/de/survey_responses/scoop-review-9152744)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Berta S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/scoop-review-9152744) --- **"[Einfach zu bedienen und erschwinglich](https://www.g2.com/de/survey_responses/scoop-review-9976419)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jairo C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/scoop-review-9976419) --- #### What Are G2 Users Discussing About Scoop? - [What is Scoop Link?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-scoop-link) - [Is scoop it safe?](https://www.g2.com/de/discussions/is-scoop-it-safe) - [Is scoop it worth?](https://www.g2.com/de/discussions/scoop-is-scoop-it-worth) ### 10. [PeopleGuru HCM](https://www.g2.com/de/products/peopleguru-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 28 **Produktbeschreibung:** PeopleGuru™ löst komplexe Gehaltsabrechnungsprobleme mit einem personalisierten HCM auf Unternehmensebene, das alle Unternehmensfunktionen, Sicherheit und Compliance ohne den Unternehmenspreis bietet. Mit vollständig konfigurierbaren Workflows, die sich anpassen und skalieren, während sich Ihr Unternehmen verändert, müssen Sie nicht für teure Upgrades bezahlen oder jedes Jahr die Systeme wechseln. Unterstützt durch preisgekrönten, in den USA ansässigen Support garantieren wir schnelle Antworten und behandeln Sie wie einen Kunden – nicht wie eine Nummer in einer Warteschlange. Kunden wählen uns, weil wir uns an sie anpassen, nicht umgekehrt. Wenn Sie also der gleichen alten Systeme müde sind und eine genaue Gehaltsabrechnung mit schnellem, reaktionsschnellem Support verlangen – PeopleGuru™ kann helfen. ### What Do G2 Reviewers Say About PeopleGuru HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben den **ausgezeichneten Kundensupport** von PeopleGuru HCM und schätzen ihre sachkundige und freundliche Unterstützung. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von PeopleGuru HCM und genießen die benutzerfreundliche Oberfläche und die optimierten Prozesse. - Benutzer loben die **einfache Gehaltsabrechnung** mit PeopleGuru und heben deren Effizienz und exzellenten Kundensupport hervor. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Gehaltsabrechnungsautomatisierung** von PeopleGuru, die Effizienz und Unterstützung in HR-Operationen verbessert. - Benutzer schätzen das **hilfreiche Support-Team** von PeopleGuru, das immer bereit ist, bei Gehaltsabrechnungsbedürfnissen und Anfragen zu helfen. **Cons:** - Benutzer finden **die Berichterstattung unzureichend** , kämpfen mit der Navigation und Anpassung, was die Datenverwaltungsbemühungen erschwert. - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche nicht benutzerfreundlich** und stehen vor Herausforderungen bei der Navigation durch Funktionen und dem effektiven Verständnis von Funktionen. - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** , mit langsamen Antworten und Schwierigkeiten, Vertreter zu kontaktieren, wenn Probleme auftreten. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** , was es herausfordernd macht, bestimmte Funktionen effektiv zu finden und zu nutzen. - Benutzer berichten von **Schwierigkeiten bei der Steuerberechnung** in PeopleGuru HCM und finden den Prozess verwirrend und weniger effektiv als frühere Systeme. #### What Are Recent G2 Reviews of PeopleGuru HCM? **"[Bestes Werkzeug für HR-Operationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleguru-hcm-review-10413299)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Mahe z.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleguru-hcm-review-10413299) --- **"[Optimierte HR-Operationen, kleinere Berichtsprobleme](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleguru-hcm-review-12524877)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Lim H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleguru-hcm-review-12524877) --- ### 11. [Oracle Workforce Management](https://www.g2.com/de/products/oracle-workforce-management/reviews) **Average Rating:** 3.7/5.0 **Total Reviews:** 50 **Produktbeschreibung:** Oracle Workforce Management Cloud automatisiert den gesamten Prozess der Zeiterfassung und Anwesenheitsaufzeichnung und bietet eine intuitive, webbasierte Schnittstelle für die Zeiteingabe und Genehmigung. Es bietet eine vereinfachte Möglichkeit, Zeitkarten einzureichen, zu überprüfen, zu verfolgen und zu genehmigen. ### What Do G2 Reviewers Say About Oracle Workforce Management? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **cloudbasierten Gehaltsabrechnungs- und HR-Funktionen** , die die Effizienz für verschiedene Rollen und Standorte verbessern. - Benutzer schätzen die **zentralisierten und interoperablen Daten** des Oracle Workforce Management, die Konnektivität und Effizienz verbessern. - Benutzer loben die **intuitive Benutzerfreundlichkeit** von Oracle Workforce Management, was die Betriebseffizienz und die Prognosegenauigkeit verbessert. - Benutzer schätzen die **cloudbasierten Gehaltsabrechnungs- und HR-Funktionen** von Oracle Workforce Management, die die Effizienz in verschiedenen Rollen und Standorten verbessern. - Benutzer schätzen die **vollständig integrierten ERP- und EPM-Funktionen** von Oracle Workforce Management für Echtzeiteinblicke und Prognosen. **Cons:** - Benutzer finden, dass die **Komplexitätsprobleme** von Oracle Workforce Management zu einer langsamen und umständlichen Benutzererfahrung führen. - Benutzer finden **Anpassungen schwierig** , insbesondere wenn spezifische Anforderungen mit den Standardeinstellungen von Oracle kollidieren. - Benutzer finden Oracle Workforce Management **nicht benutzerfreundlich** und nennen die Langsamkeit aufgrund seiner Komplexität und Größe als großen Nachteil. - Benutzer finden die Software **langsam aufgrund von Komplexität und Größe** , was auf einen Bedarf an verbesserten UX-Verbesserungen hinweist. #### What Are Recent G2 Reviews of Oracle Workforce Management? **"[Die Regierung kann es besser machen.](https://www.g2.com/de/survey_responses/oracle-workforce-management-review-8639664)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Lester L.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/oracle-workforce-management-review-8639664) --- **"[Ein Team-Review!](https://www.g2.com/de/survey_responses/oracle-workforce-management-review-8640545)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Tobhiyah (Tobie) E.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/oracle-workforce-management-review-8640545) --- #### What Are G2 Users Discussing About Oracle Workforce Management? - [Wofür wird Oracle Workforce Management verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-oracle-workforce-management-used-for) - [Is Oracle HCM and ERP?](https://www.g2.com/de/discussions/is-oracle-hcm-and-erp) - [What is the WFM process?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-wfm-process) ### 12. [Greenshades](https://www.g2.com/de/products/greenshades/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 51 **Produktbeschreibung:** Greenshades liefert maßgeschneiderte Software für Lohnabrechnung, Personalwesen und Steuerkonformität für Organisationen, bei denen die Komplexität der Belegschaft die Norm ist – nicht die Ausnahme. Entwickelt für mittelständische und große Unternehmen in den Bereichen Personalvermittlung, Gesundheitswesen, Bauwesen und Transport, vereint die Greenshades-Plattform Lohnabrechnung, Steuerverwaltung und Personalwesen in einer einzigen vernetzten Lösung – mit eingebetteter Compliance im Kern und tiefen ERP-nativen Integrationen. Unterstützt durch über 20 Jahre Erfahrung hilft Greenshades Organisationen, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einstellung bis zur Pensionierung zu verwalten, mit direkten Integrationen für Microsoft Dynamics GP, Business Central, Sage Intacct, Bullhorn und Acumatica. Zu den Funktionen gehören: -Konfigurierbare Lohnabrechnung: Passen Sie die Lohnabrechnungsabläufe an Ihre einzigartige Unternehmensstruktur, Zahlungspläne und Anforderungen in mehreren Bundesstaaten an. -Vollständige finanzielle Kontrolle: Sie entscheiden, wie und wann Sie Lohnmittel bewegen – keine vorzeitigen Abhebungen oder externe Bankvorschriften. -Eingebettete Steuerkonformität: Eingebaute Unterstützung für die Einreichung von Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern, ACA-Berichterstattung, W-2/1099-Verarbeitung und Jahresendformulare. -Personalwesen und Mitarbeiter-Self-Service: Verwalten Sie Onboarding, Leistungen und Mitarbeiterdaten mit mitarbeiterorientierten Tools, die die Verwaltungsbelastung reduzieren. -ERP-native Integrationen: Direkte Verbindungen zu GP, Business Central, Intacct, Bullhorn und Acumatica – keine Middleware-Umgehungen. -Dedizierter Experten-Support: Persönliche Beratung durch Fachleute für Lohnabrechnung, Steuern und Personalwesen, die Ihre Branche kennen. ### What Do G2 Reviewers Say About Greenshades? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Automatisierung von Berichten und Einreichungen** in Greenshades, da sie die Effizienz steigert und manuelle Fehler reduziert. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Greenshades und schätzen die Automatisierung, die die Steuererklärung und -einhaltung vereinfacht. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von Greenshades, die Steuererklärung zu optimieren und manuelle Fehler zu reduzieren. - Benutzer loben die **Einfachheit der Steuererklärung** mit Greenshades, da sie Zeit sparen und manuelle Fehler reduzieren. - Benutzer schätzen die **Einreichungsleichtigkeit** von Greenshades, da sie von automatisierten Berichten profitieren, die Zeit sparen und Fehler reduzieren. **Cons:** - Benutzer finden die **komplexe Berichterstattung** in Greenshades herausfordernd, was zu einer weniger reibungslosen und effizienten Erfahrung führt. - Benutzer finden den **schwierigen Meldeprozess** frustrierend aufgrund seiner umständlichen Benutzeroberfläche und der langen Fehlerbehebungszeiten. - Benutzer finden den **Fehlerbehebungsprozess umständlich** , wobei die Fehlersuche oft länger dauert als erwartet. - Benutzer finden die **Ineffizienz** in Greenshades frustrierend, insbesondere aufgrund der unintuitiven Benutzeroberfläche und der langsamen Fehlerbehebung. - Benutzer erleben **Integrationsprobleme** mit Greenshades, insbesondere bei der Verwendung zusammen mit der Avionté-Software. #### What Are Recent G2 Reviews of Greenshades? **"[Es stellte sich heraus, dass Grüntöne vielseitiger waren, als ich erwartet hatte.](https://www.g2.com/de/survey_responses/greenshades-review-7345900)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jon F.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/greenshades-review-7345900) --- **"[Zeitersparende Steuerkonformitätsautomatisierung, die das Einreichen vereinfacht](https://www.g2.com/de/survey_responses/greenshades-review-12229146)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Abby R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/greenshades-review-12229146) --- #### What Are G2 Users Discussing About Greenshades? - [Wofür wird Greenshades verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-greenshades-used-for) - [Wofür wird die Greenshades Payroll & HR Plattform verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-greenshades-payroll-hr-platform-used-for) - [What is a total compensation statement?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-a-total-compensation-statement) ### 13. [Softworks](https://www.g2.com/de/products/softworks/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 18 **Produktbeschreibung:** Softworks Workforce Management Software hilft Organisationen, Prozesse zu optimieren, die Produktivität zu steigern und Kosten durch verbesserte Verwaltung, Planung und Nutzung von Arbeitsressourcen zu senken. Softworks bietet zuverlässige, benutzerfreundliche, intuitive Lösungen für: ● Zeit- und Anwesenheitserfassung ● Mitarbeitereinsatzplanung/eRostering ● Abwesenheitsmanagement ● HR-Management ● Spesenmanagement ● Vertrauensbasierte Stundenzettel ● Lern- und Kompetenzverfolgung ● Mitarbeiter-Self-Service Softworks ermöglicht es Organisationen, Effizienz zu steigern, die Einhaltung von Vorschriften besser sicherzustellen, Fehler zu reduzieren und Berichterstattung zu verbessern – und das alles, während ein sicheres und positives Umfeld für alle Mitarbeiter gefördert wird. Unsere leicht skalierbaren und konfigurierbaren Lösungen ermöglichen es Ihnen, sowohl Ihre komplexe Planung als auch die Anwesenheit, den Jahresurlaub und die Abwesenheiten Ihrer Mitarbeiter in einem System zu verwalten. Wir integrieren uns auch mit allen führenden ERP-, Lohn- und HR-Systemen. #### What Are Recent G2 Reviews of Softworks? **"[Softworks](https://www.g2.com/de/survey_responses/softworks-review-4506939)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Princessfaith N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/softworks-review-4506939) --- **"[Softwork ist eine gute Software, um Ihre täglichen HR-Aktivitäten zu verwalten.](https://www.g2.com/de/survey_responses/softworks-review-4769925)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Zeeshan A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/softworks-review-4769925) --- #### What Are G2 Users Discussing About Softworks? - [Wofür wird Softworks verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-softworks-used-for) ### 14. [TimeStation](https://www.g2.com/de/products/timestation/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 12 **Produktbeschreibung:** TimeStation ist ein cloudbasiertes Zeit- und Anwesenheitsmanagementsystem. #### What Are Recent G2 Reviews of TimeStation? **"[Mit timeStation können Sie Ihr Zeit- und Anwesenheitssystem schnell und einfach einrichten.](https://www.g2.com/de/survey_responses/timestation-review-8284396)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Bildungsmanagement* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/timestation-review-8284396) --- **"[TimeStation Bewertung](https://www.g2.com/de/survey_responses/timestation-review-8266456)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Bolor N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/timestation-review-8266456) --- ### 15. [UZIO Payroll & HR](https://www.g2.com/de/products/uzio-payroll-hr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 86 **Produktbeschreibung:** Unsere Mission ist es, das Workforce-Management zu revolutionieren – durch den Einsatz intelligenter Automatisierung, um HR und Gehaltsabrechnung zu vereinfachen und die Effizienz zu steigern. Die KI-gesteuerte Plattform von UZIO optimiert Abläufe, beseitigt unnötige Arbeiten und skaliert mühelos mit Ihrem Unternehmen. Wir sind bestrebt, Ihnen genau dann die Unterstützung zu bieten, wenn Sie sie benötigen. Ob Sie eine Frage haben, auf ein technisches Problem stoßen oder eine Anleitung benötigen, unser Team steht bereit, um Ihnen schnell und professionell zu helfen. www.uzio.com www.uzio.ai #### What Are Recent G2 Reviews of UZIO Payroll & HR? **"[großartige Dienstleistungen!](https://www.g2.com/de/survey_responses/uzio-payroll-hr-review-8757068)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Celso G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/uzio-payroll-hr-review-8757068) --- **"[Einfache Plattform für gemeinnützige Organisationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/uzio-payroll-hr-review-9414653)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Savannah U.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/uzio-payroll-hr-review-9414653) --- #### What Are G2 Users Discussing About UZIO Payroll & HR? - [What are the benefits and drawbacks of using UZIO Payroll & HR for managing employee compensation?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-benefits-and-drawbacks-of-using-uzio-payroll-hr-for-managing-employee-compensation) - [Wofür wird UZIO Payroll & HR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-uzio-payroll-hr-used-for) - [Which free payroll software is best?](https://www.g2.com/de/discussions/which-free-payroll-software-is-best) ### 16. [HR365](https://www.g2.com/de/products/cubiclogics-hr365/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 323 **Produktbeschreibung:** HR365 ist ein vollständiges Human Resource Management System, das nahtlos innerhalb von Microsoft 365 und SharePoint funktioniert und Organisationen eine sichere, vernetzte und benutzerfreundliche Plattform bietet, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Rekrutierung bis zur Offboarding zu verwalten. Entwickelt sowohl für wachsende Unternehmen als auch für große Unternehmen, kombiniert HR365 Automatisierung, Analytik und Zusammenarbeit, um tägliche HR-Aufgaben zu vereinfachen und einen ansprechenderen Arbeitsplatz zu schaffen. Mit seiner intuitiven Benutzeroberfläche und der Integration mit vertrauten Microsoft-Tools wie SharePoint, MS Teams, Outlook, Power BI und Power Automate befähigt HR365 HR-Profis, sich auf Menschen zu konzentrieren, nicht auf Papierkram. Hauptmerkmale Human Resource Management System 365: Zentralisieren Sie Mitarbeiterakten, Dokumente und Workflows an einem Ort für bessere Kontrolle und Sichtbarkeit. Mitarbeiterverzeichnis 365: Ein intelligentes, durchsuchbares Verzeichnis, das Benutzern hilft, sofort über Abteilungen hinweg zu verbinden und zusammenzuarbeiten. Leistungsmanagement 365: Erleichtern Sie kontinuierliches Feedback, Zielausrichtung und strukturierte Bewertungen, um kontinuierliches Mitarbeiterwachstum zu fördern. Urlaubsmanager 365: Automatisieren Sie Urlaubsanträge, Genehmigungen und Nachverfolgung, um Transparenz und Genauigkeit zu gewährleisten. Rekrutierungsmanagement 365: Optimieren Sie die Einstellung, indem Sie Stellenanzeigen, Kandidatenscreening und Interview-Workflows effizient verwalten. Mitarbeitereinarbeitung 365: Schaffen Sie nahtlose Einarbeitungserfahrungen, die neuen Mitarbeitern helfen, sich schnell einzuleben und von Anfang an engagiert zu fühlen. Spesenabrechnung 365: Vereinfachen Sie die Einreichung und Genehmigung von Spesenabrechnungen direkt innerhalb von Microsoft 365. LMS 365: Ermöglichen Sie kontinuierliches Lernen und Upskilling mit einem integrierten Learning Management System. Warum Organisationen HR365 wählen HR365 beseitigt die Komplexität von getrennten HR-Systemen, indem es alles in einer vertrauten Microsoft-Umgebung zusammenführt. Seine Daten bleiben innerhalb Ihres Microsoft-Tenants, was volle Compliance und Sicherheit gewährleistet. HR-Teams können sich wiederholende Prozesse automatisieren, HR-Dokumente verwalten, Zeit verfolgen, Leistung überprüfen und Workforce-Daten alles auf einer Plattform analysieren. Mit integrierter Analytik und anpassbaren Dashboards bietet HR365 leistungsstarke Einblicke in HR-Kennzahlen, Engagement-Level und Leistungstrends. Diese Einblicke ermöglichen klügere Entscheidungen und helfen Organisationen, eine Hochleistungskultur zu fördern. Ob Sie eine vollständige HR-Suite oder einzelne Module benötigen, HR365 passt sich Ihren Bedürfnissen an und hilft Ihrer Organisation, Effizienz zu verbessern, Zusammenarbeit zu fördern und jeden Mitarbeiter zu befähigen, sein Bestes zu geben. HR365 – Vereinfachen Sie HR. Befähigen Sie Menschen. Führen Sie zum Erfolg. ### What Do G2 Reviewers Say About HR365? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von HR365 und heben seine hilfreichen Funktionen zur mühelosen Verwaltung von Stundenzetteln hervor. - Benutzer loben die **ausgezeichnete Unterstützung und Integration** von HR365, die seine Funktionalität innerhalb der Office365-Umgebung verbessert. - Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Kundensupport** von HR365, insbesondere loben sie die Hilfe, die sie in dringenden Fällen erhalten haben. - Benutzer schätzen die **großartigen Funktionen** von HR365 und heben seine Benutzerfreundlichkeit und den ausgezeichneten Kundensupport hervor. - Benutzer loben die **umfassenden Funktionen** von HR365 und finden sie sehr nützlich und zufriedenstellend für ihre Bedürfnisse. **Cons:** - Benutzer wünschen sich mehr **Anpassungsoptionen** , insbesondere für Themen, Logos und Mitarbeiterdiagrammformate in HR365. - Benutzer stehen vor **Zugriffsbeschränkungen** , mit vielen versteckten Optionen und unzureichender Dokumentation, was zu einer Abhängigkeit von Support für Hilfe führt. - Benutzer finden den **schlechten Kundensupport** frustrierend, da die Dokumentation unzureichend ist und telefonischer Support nicht verfügbar ist. - Benutzer berichten von **Softwarefehlern** in HR365, einschließlich Funktionen, die nach Updates nicht mehr funktionieren, und fehlenden Integrationen. - Benutzer finden die **Genehmigungsprobleme** mühsam, insbesondere die jährliche Lizenzreaktivierung und unerwartete Änderungen der Benutzereinstellungen. #### What Are Recent G2 Reviews of HR365? **"[Der Support ist schnell und einfach zu nutzen.](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr365-review-12805971)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr365-review-12805971) --- **"[Einrichten eines Organisationsdiagramms als SharePoint-Website](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr365-review-12729060)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr365-review-12729060) --- #### What Are G2 Users Discussing About HR365? - [Wofür wird HR365 Timesheets verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hr365-timesheets-used-for) - [Wofür wird das HR365-Mitarbeiterverzeichnis verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hr365-employee-directory-used-for) ### 17. [G&A Partners](https://www.g2.com/de/products/g-a-partners-g-a-partners/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 20 **Produktbeschreibung:** G&A Partners ist ein landesweiter Anbieter von HR-Outsourcing, der zwei unterschiedliche HR-Lösungen anbietet, die auf die Arbeitsweise Ihres Unternehmens zugeschnitten sind: • Unser PEO (Professional Employer Organization) Modell bietet umfassende HR-Dienstleistungen, Unterstützung und Technologie. Mit dieser Option übernimmt unser Team administrative Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, HR-Management und mehr, während es unseren Kunden gleichzeitig Zugang zu erfahrenen HR-Profis und wettbewerbsfähigen Leistungsplänen bietet. Kurz gesagt, wir helfen Ihnen, zeitaufwändige HR-Aufgaben auszulagern, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können. • Alternativ bietet unsere HCM (Human Capital Management) Softwarelösung Ihnen eine leistungsstarke Self-Service-Plattform, um HR-Funktionen intern zu verwalten, mit der zusätzlichen Sicherheit der fachkundigen Anleitung von G&A, wann immer Sie sie benötigen. Unabhängig davon, welche Lösung Sie wählen, profitieren Sie von G&As Engagement für reaktionsschnellen, personalisierten Service. Unser Net Promoter Score (NPS) – ein Maßstab für Kundenzufriedenheit und -loyalität – ist fast doppelt so hoch wie der Branchendurchschnitt für HR-Outsourcing-Anbieter. Das bedeutet, dass unsere Kunden nicht nur Ergebnisse erzielen, sondern einen echten Partner haben, der präsent ist, nachverfolgt und ihnen zum Erfolg verhilft. Wichtige Highlights: • Umfassende PEO-Unterstützung, die die tägliche HR-Verwaltung – wie Gehaltsabrechnung und Leistungsaufgaben – an das Expertenteam von G&A überträgt. • Self-Service HCM-Software, die für Unternehmen entwickelt wurde, die Kontrolle und Flexibilität wünschen, mit fachkundiger Unterstützung nur einen Klick oder Anruf entfernt. • Maßgeschneiderte Lösungen, die sich an die Größe, Ziele und Branche Ihres Unternehmens anpassen – egal, ob Sie schnell wachsen oder Abläufe straffen. • Zugang zu erfahrenen HR-Profis, die strategische Beratung, Prozessexpertise und zeitnahe Unterstützung bieten. • Vereinfachte Leistungsverwaltung und Zugang zu wettbewerbsfähigen Leistungsplänen, die Ihnen helfen, Top-Talente zu gewinnen und zu halten. • Compliance-Unterstützung, die Ihnen hilft, den sich entwickelnden Arbeitsgesetzen und Arbeitsplatzvorschriften voraus zu sein – mit proaktiven Warnungen und Ressourcen. • Datengetriebene Einblicke und Berichtswerkzeuge, die Ihnen helfen, klügere Entscheidungen über Ihre Belegschaft zu treffen. • Ein bewährter Partner mit langjährigen Kundenbeziehungen – reflektiert in unseren hohen Zufriedenheitswerten und Bindungsraten. ### What Do G2 Reviewers Say About G&A Partners? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden G&A Partners **unglaublich hilfreich** und loben ihre Expertise, Unterstützung und effiziente Abwicklung von HR-Prozessen. - Benutzer schätzen den **schnellen und umfassenden Kundenservice** von G&A Partners, der ihre Erfahrung mit Gehaltsabrechnungs- und HR-Anfragen verbessert. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von G&A Partners und heben die reibungslosen Prozesse und den zugänglichen Support hervor. - Benutzer schätzen die **umfassende und reaktionsschnelle Gehaltsabrechnungsunterstützung** von G&A Partners, die Effizienz steigert und die Bearbeitungszeit verkürzt. - Benutzer schätzen die **schnelle und umfassende Unterstützung** von G&A Partners, die die Effizienz der Gehaltsabrechnung und die Entscheidungsfindung im Personalwesen verbessert. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über den **schlechten Kundensupport** von G&A Partners und nennen mangelnde Fachkenntnisse und Kommunikationsprobleme als Gründe. - Benutzer stehen oft vor **ungenauer PTO-Verfolgung** mit G&A Partners, was zu internen Managementherausforderungen und Frustration führt. - Benutzer stehen vor **Lohnabrechnungsproblemen** aufgrund unvollständiger Dienstleistungen und unangenehmer Systemausfälle während kritischer Lohnabrechnungszeiten. - Benutzer äußern Frustration über die **schlechten Support-Dienste** , da sie sich nicht unterstützt fühlen und es an fachkundiger Anleitung fehlt, wenn sie benötigt wird. - Benutzer haben **Probleme mit der PTO-Verwaltung** bei G&A Partners, was die Genauigkeit beeinträchtigt und zu einer manuellen Nachverfolgung im Haus führt. #### What Are Recent G2 Reviews of G&A Partners? **"[Reibungsloser Prozess und herausragender Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/g-a-partners-review-11980525)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Gesundheit, Wellness und Fitness* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/g-a-partners-review-11980525) --- **"[Expertenunterstützung und reaktionsschneller Service machen G&A Partners aus.](https://www.g2.com/de/survey_responses/g-a-partners-review-11974861)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Bauwesen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/g-a-partners-review-11974861) --- ### 18. [WorkEasy Software](https://www.g2.com/de/products/workeasy-software/reviews) **Average Rating:** 3.8/5.0 **Total Reviews:** 14 **Produktbeschreibung:** WorkEasy Software macht es überraschend einfach, die Zeit zu verfolgen, Urlaubszeiten zu planen, Zeitpläne zu verwalten und den Überblick über HR-Daten zu behalten. Antrieb von bahnbrechenden Teams mit überraschend einfacher Technologie in vier geschäftskritischen Bereichen: ● Verfolgung von Zeit und Anwesenheit, einschließlich Verwaltung und Kontrolle von Überstunden und Pausen sowie Einhaltung der Vorschriften ● Erstellung und Verwaltung von Zeitplänen, von den einfachsten bis zu den komplexesten ● Planung und Verwaltung von Urlaubszeiten für alle Mitarbeiter ● Den Überblick über HR-Daten behalten, von der Verfolgung physischer Vermögenswerte bis zur Zentralisierung von Mitarbeiterdaten. Mehr als großartige Software und Hardware — Viel mehr. Unsere Menschen und Prozesse liefern „Bemerkenswertes“ für jeden Kunden. Das haben wir für über 10.000 Kunden getan. #### What Are Recent G2 Reviews of WorkEasy Software? **"[Einfaches System für die Verwaltung von Mitarbeiter-Zeitkarten](https://www.g2.com/de/survey_responses/workeasy-software-review-3396525)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jessica C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workeasy-software-review-3396525) --- **"[Großartiges Werkzeug](https://www.g2.com/de/survey_responses/workeasy-software-review-4988104)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Codie B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workeasy-software-review-4988104) --- #### What Are G2 Users Discussing About WorkEasy Software? - [Wofür wird EasyWorkforce verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-easyworkforce-used-for) - [How do you change the time on EasyClocking?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-change-the-time-on-easyclocking) - [How much does EasyClocking cost?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-easyclocking-cost) ### 19. [Gaia WFM Suite](https://www.g2.com/de/products/gaia-wfm-suite/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 25 **Produktbeschreibung:** GaiaDigits ist ein professionelles Unternehmen für Workforce-Management-Lösungen in Ontario, Kanada. Die Gaia WFM Suite ist eine cloudbasierte Workforce-Management-Suite, die Unternehmen dabei hilft, die Arbeitszeit und Anwesenheit der Mitarbeiter zu verwalten. Diese Lösung umfasst Workforce-Analysen, die Zugriff auf Echtzeit-Datenberichte und Metriken bieten, die darauf abzielen, die Effizienz der Belegschaft zu verbessern. Darüber hinaus hilft die Gaia WFM Smart Scheduler-Funktion Unternehmen, effektive Teampläne mit Hilfe von Prognose- und Planungsalgorithmen zu erstellen. Die Gaia WFM Suite bietet eine intelligente mobile App, die Bluetooth, WiFi, Geo-Fence (GPS) verwendet, um ein- und auszustempeln. Die App gibt den Mitarbeitern Zugriff auf Live-Zeitpläne, Schichttausch-Anfragen, mobile Ein-/Aus-Stempelmethoden, verfügbare Schichten, Überstundenanfragen und Unternehmensankündigungen. Manager können die Gaia WFM Mobile App verwenden, um Anfragen nach Bedarf einzusehen und zu genehmigen. #### What Are Recent G2 Reviews of Gaia WFM Suite? **"[Dateninnovation und -transformation](https://www.g2.com/de/survey_responses/gaia-wfm-suite-review-4575028)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Einrichtungsdienste* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/gaia-wfm-suite-review-4575028) --- **"[Als Senior HR-Beauftragter hauptsächlich verantwortlich für das Management des GAIA-Systems im Unternehmen.](https://www.g2.com/de/survey_responses/gaia-wfm-suite-review-4613752)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Catherine G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/gaia-wfm-suite-review-4613752) --- #### What Are G2 Users Discussing About Gaia WFM Suite? - [What is Gaia WFM Suite used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-gaia-wfm-suite-used-for) ### 20. [WoCo](https://www.g2.com/de/products/woco/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 23 **Produktbeschreibung:** WoCo ist eine cloudbasierte Software für Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Produktivitätsmanagement, die darauf ausgelegt ist, die Menschen zu stärken, die Ihr Unternehmen antreiben. Wir integrieren KI, um eine überlegene Mitarbeitererfahrung und datengesteuerte Einblicke für Personalmanagement und Produktivität in allen Abteilungen zu bieten. Mit seinem einzigartigen mobilzentrierten Ansatz vereinfacht WoCo das Kernpersonalwesen, die Zeit- und Anwesenheitserfassung, die Mitarbeiterbindung, die Gehaltsabrechnung, die Produktivität, Steuern und Compliance für KMU auf dem Subkontinent. ### What Do G2 Reviewers Say About WoCo? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von WoCo, insbesondere die saubere Benutzeroberfläche und die detaillierten Berichte. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von WoCo und profitieren von seiner übersichtlichen Oberfläche und detaillierten Berichterstattung. - Benutzer schätzen die **saubere Benutzeroberfläche und die detaillierte Berichterstattung** von WoCo, was ihr Gesamterlebnis verbessert. - Benutzer schätzen die **saubere Benutzeroberfläche und die detaillierten Berichte** von WoCo, was ihre Gesamterfahrung und Einblicke verbessert. - Benutzer lieben die **benutzerfreundliche Oberfläche** von WoCo und schätzen ihre Klarheit und einfache Navigation. **Cons:** - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von WoCo mangelhaft in Benutzerfreundlichkeit und logischer Klarheit. - Benutzer finden die **eingeschränkte Funktionalität** in WoCo frustrierend und wünschen sich benutzerfreundlichere Funktionen und Klarheit. - Benutzer finden, dass die **fehlenden Funktionen** in WoCo die Benutzerfreundlichkeit und das logische Verständnis einschränken, was die Gesamtbenutzbarkeit behindert. - Benutzer finden bestimmte Funktionen, wie Richtlinien, **nicht benutzerfreundlich** und es fehlt ihnen an logischer Klarheit. - Benutzer finden die **Anweisungen unklar** , was es schwieriger macht, Funktionen wie Richtlinien effektiv zu navigieren. #### What Are Recent G2 Reviews of WoCo? **"[Einfach zu bedienen und gute Benutzererfahrung](https://www.g2.com/de/survey_responses/woco-review-9972393)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Hemraj K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/woco-review-9972393) --- **"[Sehr gute Erfahrung.](https://www.g2.com/de/survey_responses/woco-review-11661584)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Chetan G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/woco-review-11661584) --- ### 21. [Teambridge](https://www.g2.com/de/products/teambridge/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 42 **Produktbeschreibung:** Teambridge ist alles, was Sie sich von einem Workforce-Management-System wünschen, mit drei entscheidenden Unterscheidungsmerkmalen: Erstens, es ist zusammensetzbar, sodass Sie Ihre Daten formatieren, das Layout ändern und Ihre Prozesse genau so automatisieren können, wie Sie es möchten. Zweitens, es ist AI-nativ, von Grund auf so gebaut, dass es Ihr Geschäft versteht und echte Ergebnisse liefert. Drittens, es ist mobil-zuerst gestaltet, um wie die mobilen Apps auszusehen, sich anzufühlen und zu funktionieren, die Ihre Mitarbeiter täglich nutzen. Zum ersten Mal überhaupt können Sie das, was Ihr Unternehmen einzigartig macht, skalieren, während Sie die Betriebskosten senken und den Umsatz steigern. ### What Do G2 Reviewers Say About Teambridge? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von Teambridge und schätzen das intuitive Design sowie den reaktionsschnellen Kundensupport. - Benutzer loben den **großartigen und reaktionsschnellen Kundensupport** von Teambridge, der ihre Erfahrung und ihr Lernen verbessert. - Benutzer loben die **flexiblen Automatisierungen** von Teambridge, die Kreativität und Effizienz bei der Verwaltung von Zeit und Anwesenheit verbessern. - Benutzer loben die **Anpassungsfähigkeit** von Teambridge, die maßgeschneiderte Lösungen für unterschiedliche betriebliche Anforderungen und Arbeitsabläufe ermöglicht. - Benutzer bewundern die **leistungsstarken Automatisierungen** in Teambridge, die Kreativität fördern und Prozesse mühelos optimieren. **Cons:** - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von Teambridge herausfordernd, wobei viele angeforderte Verbesserungen noch ausstehen. - Benutzer bemerken die **fehlenden Funktionen** , wie Open API und Pop-up-Optionen, die die Funktionalität trotz eines positiven Fahrplans einschränken. - Benutzer berichten von **Softwarefehlern** , die zu Inkonsistenz und Unzuverlässigkeit führen, insbesondere bei starker Nutzung. - Benutzer wünschen sich eine Option, um Schichten einfach zu stornieren, und äußern Frustration über die **Löschschwierigkeiten** in Teambridge. - Benutzer finden die **schwierige Einrichtung** von Teambridge kompliziert, was die anfängliche Nutzung und Automatisierungsfunktionen beeinträchtigt. #### What Are Recent G2 Reviews of Teambridge? **"[Effiziente und zuverlässige Zeiterfassungslösung und mehr!](https://www.g2.com/de/survey_responses/teambridge-review-11280796)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— April C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/teambridge-review-11280796) --- **"[Eine Investition, die sich lohnt!](https://www.g2.com/de/survey_responses/teambridge-review-11280738)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Regina G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/teambridge-review-11280738) --- ### 22. [uAttend](https://www.g2.com/de/products/uattend/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 87 **Produktbeschreibung:** uAttend integriert seine Zeiterfassungsgeräte mit benutzerfreundlicher Technologie und vielseitiger Cloud-Software, um kleinen Unternehmen eine erschwingliche Lösung zur Zeit- und Anwesenheitsverfolgung zu bieten. Sparen Sie Zeit und Geld mit einem System, das manuelle Zeitkartenerfassungen und tägliche Mitarbeiterverwaltungsaufgaben optimiert. - Beseitigen Sie Buddy-Punching mit biometrischen Zeiterfassungsgeräten. - Verfolgen Sie alle Stempelarten und sehen Sie Daten in Echtzeit von Ihrem Online-Cloud-Konto. - Setzen Sie Alarme für Überstunden, Pausen, Mittagessen und Sperrungen, um Kosten zu senken und die Einhaltung sicherzustellen. - Erfassen Sie alle Stempel, auch wenn das Internet ausgefallen ist, mit dem Offline-Modus. - Einfache Plug-and-Play-Installation mit Wi-Fi und LAN. - Lohnabrechnungsfunktion verfügbar, integriert mit Mitarbeiterzeit und Anwesenheit. ### What Do G2 Reviewers Say About uAttend? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden uAttend ein **außergewöhnlich einfaches System** zu verwenden, was die Zeiterfassung mühelos macht. - Benutzer finden **den einfachen Zugang** mit uAttend vorteilhaft und genießen einfache tägliche Anmeldungen und mühelose Zeiterfassung. - Benutzer genießen die **tägliche Leichtigkeit des Einloggens** bei uAttend und finden die Zeiterfassung mühelos und bequem. - Benutzer genießen das **einfache tägliche Einloggen** von uAttend, was die Zeiterfassung zum Kinderspiel macht. - Benutzer finden es bequem, sich **einfach einzuloggen und täglich die Zeit zu verfolgen** mit der Zeiterfassungsfunktion von uAttend. **Cons:** - Benutzer haben oft Schwierigkeiten mit **Anwesenheitsproblemen** , wenn das System die Zeit bei Ein- oder Ausstempeln nicht anzeigt. - Benutzer erleben **Probleme mit der Zeiterfassung** bei uAttend, insbesondere wenn die Zeit beim Ein- oder Ausstempeln nicht angezeigt wird. - Benutzer äußern Frustration über **Anpassungsprobleme** , die die Funktionalität beeinträchtigen, insbesondere in Bezug auf die Sichtbarkeit für Filialleiter. - Benutzer stehen vor **verzögertem Support** , was zu ungelösten Steuerberichtsproblemen und kostspieligen Strafen durch das IRS führt. - Benutzer berichten von **ungenauer Verfolgung** , insbesondere wenn das System die Ein- oder Ausstempelzeiten nicht anzeigt. #### What Are Recent G2 Reviews of uAttend? **"[Bewerten Sie U-attend](https://www.g2.com/de/survey_responses/uattend-review-11496760)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Computersoftware* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/uattend-review-11496760) --- **"[Einfach zu bedienen und vom Personal bevorzugt, aber benötigt besseren Datenschutz und Schichtdetails.](https://www.g2.com/de/survey_responses/uattend-review-11860307)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Dharti P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/uattend-review-11860307) --- #### What Are G2 Users Discussing About uAttend? - [Was sind Ihre Erfahrungen bezüglich der Preisgestaltung und Kosten für uAttend?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-your-experience-regarding-the-pricing-and-costs-for-uattend) - [How do I cancel uAttend?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-cancel-uattend) - [Wie viel kostet uAttend?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-uattend-cost) - 1 comment ### 23. [peopleHum](https://www.g2.com/de/products/peoplehum/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 24 **Produktbeschreibung:** - peopleHum ist die 2019 mit dem globalen Codie Award ausgezeichnete Plattform der nächsten Generation für das beste Human Capital Management, - Integriert für eine Ansicht über alle Mitarbeiteraspekte in Ihrer Organisation - Bietet alle Module von Einstellung, Engagement, Leistung, Mitarbeitererfahrung bis zum Austritt - Verfügbar im Web, auf iOS, Android und Chatbots - Automatisierung und ML integriert mit den neuesten HR- und People-Analytics - Beginnt bei USD 2 pro Mitarbeiter pro Monat ### What Do G2 Reviewers Say About peopleHum? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von peopleHum, die HR-Aufgaben vereinfacht und die Effizienz des Mitarbeitermanagements verbessert. - Benutzer lieben die **benutzerfreundliche Oberfläche** von peopleHum, die HR-Aufgaben vereinfacht und die Mitarbeiterbindung verbessert. - Benutzer schätzen den **äußerst hilfreichen Kundenservice** von peopleHum, der die Implementierung vereinfacht und das Gesamterlebnis verbessert. - Benutzer finden die **Funktion zur Anwesenheitsverfolgung** wertvoll, insbesondere mit hilfreichen Benachrichtigungen zum Ein- und Ausstempeln. - Benutzer loben den **hilfreichen Kundensupport** von peopleHum, wodurch die Implementierung und das Onboarding nahtlos und effizient verlaufen. **Cons:** - Benutzer melden Probleme mit **Datumsfunktionen** , da Ein- und Ausstempelzeiten oft aufgrund von Standortabruffehlern nicht gespeichert werden. - Benutzer haben **anhaltende Probleme** mit der Speicherung der Ein- und Ausstempelzeiten aufgrund von Problemen beim Abrufen des Standorts. - Benutzer stehen vor **Stanzproblemen** , da die App häufig aufgrund von Standortfehlern die Ein- und Ausstempelzeiten nicht speichert. - Benutzer berichten von einem **Fehler beim Speichern der Ein- und Ausstempelzeiten** aufgrund von Problemen beim Abrufen des Standorts, was die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigt. - Benutzer haben oft Probleme mit **Softwarefehlern** , die das genaue Speichern von Ein- und Ausstempelzeiten verhindern. #### What Are Recent G2 Reviews of peopleHum? **"[peopleHum macht tägliche HR-Aufgaben einfach mit hilfreichen Erinnerungen zum Ein- und Ausstempeln](https://www.g2.com/de/survey_responses/peoplehum-review-12267419)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ajay B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/peoplehum-review-12267419) --- **"[peopleHum: Rationalisierte HR-Operationen mit außergewöhnlichem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/peoplehum-review-12803467)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Abhishek s.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/peoplehum-review-12803467) --- #### What Are G2 Users Discussing About peopleHum? - [Wofür wird peopleHum verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-peoplehum-used-for) - 1 comment, 1 upvote ### 24. [PayrollHero](https://www.g2.com/de/products/payrollhero/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 25 **Produktbeschreibung:** PayrollHero.com ist eine Plattform für Zeit-, Anwesenheits-, Planungs-, HRIS- und Urlaubsmanagement, die weltweit für Unternehmen funktioniert. Unsere TeamClock- oder MyClock-Apps ermöglichen es Ihren Mitarbeitern, sich für die Arbeit ein- und auszustempeln, unsere Schwellenwerte setzen automatisch Ihre Anwesenheitspolitik durch und unser Anwesenheitslösungstool ermöglicht es Ihnen, Verstöße wie Überstunden oder fehlende Stempelungen zu entscheiden. Unser HRIS ist ein voll ausgestattetes Tool, mit dem Sie die Daten Ihrer Mitarbeiter verfolgen können. Das Urlaubsmanagement kümmert sich um Mitarbeiterurlaube, Genehmigungen und Salden. #### What Are Recent G2 Reviews of PayrollHero? **"[Meine Erfahrung mit Payroll Hero ist nicht so erstaunlich, aber auch nicht so frustrierend.](https://www.g2.com/de/survey_responses/payrollhero-review-8145242)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jo-Ann T.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/payrollhero-review-8145242) --- **"[Einfach zu verwenden zur Verfolgung unserer Anwesenheit, Zeitpläne und Gehaltsabrechnung.](https://www.g2.com/de/survey_responses/payrollhero-review-8151656)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Winston A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/payrollhero-review-8151656) --- #### What Are G2 Users Discussing About PayrollHero? - [Wofür wird PayrollHero verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-payrollhero-used-for) ### 25. [PeopleWorks](https://www.g2.com/de/products/peopleworks-peopleworks/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 20 **Produktbeschreibung:** PeopleWorks arbeitet nach drei Grundsätzen: Transparenz schaffen, Produktivität steigern und Mitarbeiter auf ein gemeinsames Organisationsziel ausrichten. PeopleWorks ist eine vollständige Suite für eine Organisation, um mitarbeiterbezogene Aktivitäten zu verwalten. Es integriert verschiedene Abteilungen wie HR, Finanzen, Gehaltsabrechnung, IT, Management und Verwaltung, die mit den Mitarbeitern interagieren und sie in ihren jeweiligen Bereichen unterstützen. PeopleWorks automatisiert den gesamten Mitarbeiterweg in der Organisation und hilft ihnen, produktiv, zugänglich und unabhängig zu sein. ### What Do G2 Reviewers Say About PeopleWorks? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen das **bequeme Anwesenheitsmanagement** , das von PeopleWorks angeboten wird, und die Rationalisierung der Mitarbeiterdaten und Gehaltsabrechnungsprozesse. - Benutzer schätzen die **einfache Verwaltung der Anwesenheit** zusammen mit Mitarbeiterdetails und Gehaltsabrechnung innerhalb von PeopleWorks. - Benutzer schätzen die **einfache Anwesenheitsverfolgung** in PeopleWorks, die die Mitarbeiterverwaltungsprozesse effizient vereinfacht. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von PeopleWorks, die die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Anwesenheit und Gehaltsabrechnung vereinfacht. - Benutzer schätzen die **einfache Verwaltung** von Mitarbeiterdaten, Anwesenheit und Gehaltsabrechnung über die einheitliche Plattform von PeopleWorks. **Cons:** - Benutzer finden die Schnittstelle **nicht intuitiv** , was zu einer frustrierenden Erfahrung mit gelegentlicher Systemverlangsamung führt. - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche nicht benutzerfreundlich** , da sie langsam wirken kann, was ihre Gesamterfahrung mit PeopleWorks beeinträchtigt. - Benutzer finden die **Oberfläche unattraktiv und langsam** , was sich negativ auf ihre Gesamterfahrung mit PeopleWorks auswirkt. - Benutzer finden, dass das **langsame Laden** von PeopleWorks ihre Gesamterfahrung beeinträchtigt und die Benutzerfreundlichkeit behindert. - Benutzer erleben **langsame Leistung** mit PeopleWorks und finden die Benutzeroberfläche weniger benutzerfreundlich als gewünscht. #### What Are Recent G2 Reviews of PeopleWorks? **"[Effizientes HR-Management mit PeopleWorks](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleworks-review-8853203)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Maria I.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleworks-review-8853203) --- **"[All-in-One HR-Lösung, aber die Benutzeroberfläche muss verbessert werden.](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleworks-review-11898798)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Nishant S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleworks-review-11898798) --- #### What Are G2 Users Discussing About PeopleWorks? - [Was ist der Zweck von HRMS-Software?](https://www.g2.com/de/discussions/hrms-software-what-is-purpose-of-hrms-software) - 1 comment - [What are the features of HR software?](https://www.g2.com/de/discussions/hrms-software-what-are-the-features-of-hr-software) - [What are the key features of HRMS?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-key-features-of-hrms) - 1 comment ## What Is Zeit- und Anwesenheitssoftware? [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Zeit- und Anwesenheitssoftware? - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) - [Workforce-Management-Software](https://www.g2.com/de/categories/workforce-management) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) - [Mitarbeiterplanungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-scheduling-software) --- ## How Do You Choose the Right Zeit- und Anwesenheitssoftware? ### Was Sie über Zeit- und Anwesenheitssoftware wissen sollten ### **Einblicke in den Kauf von Zeit- und Anwesenheitssoftware auf einen Blick** [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/categories/time-attendance) hilft Unternehmen, die Arbeitszeiten der Mitarbeiter zu verfolgen, die Anwesenheit zu verwalten, Zeitpläne zu überwachen und eine genaue Gehaltsabrechnung von einem zentralen System aus zu unterstützen. Da die Arbeitsabläufe immer dezentraler werden und die Komplexität der Zeitpläne zunimmt, ist die Zeit- und Anwesenheitssoftware zu einem kritischen Betriebsmittel geworden, anstatt nur ein einfaches Ein- und Ausstempeln zu ermöglichen. Sie bietet HR, Betrieb und Personalmanagern einen klareren Überblick über die Arbeitsaktivitäten und hilft den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten zu erfassen, Stunden zu überprüfen und einfacher auf gehaltsbezogene Informationen zuzugreifen. Für viele Käufer, die die beste Zeit- und Anwesenheitssoftware evaluieren, spielt die Kategorie nun eine direkte Rolle bei der Genauigkeit der Gehaltsabrechnung, der Sichtbarkeit der Belegschaft und der administrativen Effizienz.  Wenn ich die G2-Bewertungsdaten für diese Kategorie analysiere, sehe ich, dass Käufer hauptsächlich nach Plattformen suchen, die die Zeiterfassung vereinfachen, ohne neue administrative Belastungen zu schaffen. In der Praxis helfen die stärksten Zeit- und Anwesenheitssysteme Unternehmen, Anwesenheitsabläufe zu zentralisieren, manuelle Korrekturen zu reduzieren und es sowohl Managern als auch Mitarbeitern zu erleichtern, alltägliche Aufgaben zu bewältigen. Basierend auf G2-Bewertungen schneidet die Kategorie insgesamt stark ab, mit einer durchschnittlichen Sternebewertung von 4,61/5, Benutzerfreundlichkeit von 6,54/7, durchschnittlicher Qualität des Supports von 6,43/7 und einer durchschnittlichen Empfehlungswahrscheinlichkeit von 9,22/10.    Das größte Kaufmuster, das ich sehe, ist, dass Teams, die die besten Zeit- und Anwesenheitssysteme evaluieren, versuchen, Benutzerfreundlichkeit, Genauigkeit der Gehaltsabrechnung und Einrichtungsgeschwindigkeit in Einklang zu bringen. Die beste Zeit- und Anwesenheitssoftware zeichnet sich in der Regel dadurch aus, dass sie die tägliche Zeiterfassung, Genehmigungen und den Selbstbedienungszugang der Mitarbeiter von Anfang an einfach gestaltet, während sie dennoch die umfassenderen betrieblichen Anforderungen unterstützt, die Unternehmen von moderner Zeit- und Anwesenheitsmanagementsoftware erwarten.     Unternehmen nutzen Zeit- und Anwesenheitssoftware, um Arbeitszeiten genau zu erfassen, Genehmigungen zu vereinfachen und manuelle Fehler in der Gehaltsabrechnung zu reduzieren. Sie hilft auch dabei, den Selbstbedienungszugang der Mitarbeiter und die routinemäßige Verwaltung der Belegschaft zu zentralisieren, sodass HR- und Betriebsteams weniger Zeit mit sich wiederholenden Aufgaben verbringen und mehr Zeit für wertvollere Arbeiten haben.     Die Preisgestaltung hängt typischerweise von der Unternehmensgröße, dem Implementierungsumfang und dem Grad der Gehaltsabrechnungs- oder HR-Funktionalität ab. Für Käufer, die Zeit- und Anwesenheitssysteme evaluieren, wird die Gesamtkosten oft durch die Anzahl der Mitarbeiter, die Anzahl der Standorte, die Anforderungen an die Gehaltsabrechnungsintegration und den Grad der Workflow-Automatisierung, den das Team von seiner Zeit- und Anwesenheitsmanagementsoftware erwartet, beeinflusst.  **Top 5 FAQs von Softwarekäufern** - Welche Zeit- und Anwesenheitstools sind am einfachsten für Mitarbeiter und Manager zu übernehmen? - Wie handhaben Zeit- und Anwesenheitsplattformen Gehaltsabrechnungen, Genehmigungen und Überstundenverfolgung? - Welche Zeit- und Anwesenheitssoftware integriert sich am besten mit [Gehaltsabrechnungssoftware,](https://www.g2.com/categories/payroll) HR-Tools und Planungssystemen? - Was ist die beste Zeit- und Anwesenheitssoftware für kleine oder mittelständische Unternehmen? - Welche Zeit- und Anwesenheitssysteme funktionieren am besten für schichtbasierte, mehrstandortige oder verteilte Teams? G2’s am besten bewertete Zeit- und Anwesenheitssoftware, basierend auf dem hochgeladenen Bewertungs-Export von 14.456 verifizierten Bewertungen, umfasst [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews), [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews), [HR One](https://www.g2.com/products/uneecops-hrone/reviews), [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews), Remote und [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) ### **Was sind die am besten bewerteten Zeit- und Anwesenheitssoftware auf G2?** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 3871 - Zufriedenheit: 100 - Marktpräsenz: 91 - G2-Score: 96 [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 775 - Zufriedenheit: 84 - Marktpräsenz: 99 - G2-Score: 92 [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 775 - Zufriedenheit: 84 - Marktpräsenz: 99 - G2-Score: 92  [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1618 - Zufriedenheit: 93 - Marktpräsenz: 83 - G2-Score: 88 [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1074 - Zufriedenheit: 96 - Marktpräsenz: 70 - G2-Score: 83 [HR One](https://www.g2.com/products/uneecops-hrone/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1532 - Zufriedenheit: 96 - Marktpräsenz: 70 - G2-Score: 83 Der Zufriedenheitswert spiegelt wider, wie positiv Benutzer ein Produkt basierend auf bewertungsgetriebenen Maßnahmen wie Benutzerfreundlichkeit, Support, Implementierungserfahrung und Empfehlungswahrscheinlichkeit bewerten, wie in der Bewertungsmethodik von G2 definiert. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der Marktpräsenzwert spiegelt den gesamten Marktauftritt eines Produkts wider, basierend auf Signalen wie Bewertungsvolumen und externen Unternehmensmaßstäben, wie in der Methodik von G2 beschrieben. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der G2-Score ist der standardisierte Gesamtscore, der verwendet wird, um Produkte innerhalb derselben Kategorie zu vergleichen, abgeleitet aus den kombinierten Komponenten Zufriedenheit und Marktpräsenz. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Erfahren Sie, wie G2 Produkte bewertet. ([Quelle 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..)) ### **Was ich oft in Zeit- und Anwesenheitssystemen sehe** #### Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen - **Schnelle Ersteinrichtung mit intuitiver Navigation für tägliche Aufgaben** _"Rippling war ein Wendepunkt für unser Team. Was ich am meisten daran liebe, ist, wie benutzerfreundlich es ist - die Oberfläche ist sauber, intuitiv und einfach zu navigieren, selbst für technisch weniger versierte Benutzer. Darüber hinaus spart es viel Zeit, HR, Gehaltsabrechnung und IT an einem Ort zu haben. Kein Jonglieren mehr mit mehreren Tools oder Plattformen - alles, was Sie brauchen, ist direkt in einem einzigen Dashboard. Der Onboarding-Prozess ist reibungslos, die Gehaltsabrechnung läuft wie am Schnürchen, und die Automatisierungsfunktionen reduzieren die manuelle Arbeit erheblich. Es ist klar, dass Rippling mit dem Endbenutzer im Hinterkopf entwickelt wurde. Insgesamt empfehle ich Rippling jedem Unternehmen, das seine HR-Operationen optimieren möchte. Es ist eines dieser Tools, bei denen man sich fragt, wie man jemals ohne es ausgekommen ist."_ - Sagar Chormale, [Rippling Review](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12427517) - **Mitarbeiter-Selbstbedienungszugang zu Stunden, Gehaltsabrechnungen, Aufzeichnungen** _"Was bei HROne auffällt, ist, wie es die routinemäßige HR-Arbeit vereinfacht, ohne sie zu starr wirken zu lassen. Anwesenheit, Urlaub, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterdaten sind gut miteinander verbunden, sodass Aktualisierungen in einem Bereich reibungslos im gesamten System widergespiegelt werden. Ich finde die Selbstbedienungsfunktionen für Mitarbeiter besonders nützlich, da sie den Hin- und Herverkehr mit der HR für einfache Anfragen reduzieren. Die Oberfläche wirkt strukturiert und praktisch für den täglichen Betrieb."_ - Priyanka Tomar, [HROne Review](https://www.g2.com/products/uneecops-hrone/reviews/hrone-review-12356840) - **Vereinfachte Zeiterfassung, die Gehaltsabrechnung und Genehmigungen erleichtert** _"Die Plattform zeigte, dass sie ein großartiges Zentrum ist, um nicht nur Zahlungen, sondern auch die Zeiterfassung auf wirklich effiziente Weise zu verwalten. Bei der Arbeit hatten wir normalerweise Zeiten, in denen wir nicht am Computer sein mussten, sondern physische Aufgaben erledigten. Mit Rippling war es wirklich einfach, alles zu verfolgen und sogar manuelle Zeiten hinzuzufügen."_ - Rodrigo Moreno, [Rippling Review](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10960858) #### Nachteile: Wo viele Plattformen Schwächen aufweisen - **Lücken in der mobilen App schaffen Reibung bei schnellen Ein- und Ausstempeln** _"Die mobile App für Spesenanträge scheint manchmal etwas durcheinander zu sein. Ich habe oft Schwierigkeiten, einen Antrag zu stellen, wenn ich versuche, ein Foto zu machen. Und auch, als ich anfing zu managen, dauerte es eine Weile, bis wir herausfanden, wie wir Berichte an mich senden lassen konnten, anstatt an ihren vorherigen Manager."_ -Samuel Henry, [Rippling Review](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12277498) - **Berichterstattung und Anpassung fühlen sich für komplexe Workflows eingeschränkt an** _"Obwohl Connecteam insgesamt stark ist, gibt es Bereiche, die verbessert werden könnten. Die Integration mit Drittanbietersystemen ist im Vergleich zu reiferen HR- oder Gehaltsabrechnungsökosystemen relativ begrenzt, was zusätzlichen manuellen Aufwand für Organisationen mit komplexen Tool-Stacks schaffen kann. Erweiterte HR-Funktionalitäten wie tiefgehendes Leistungsmanagement, Analysen und Benefits-Verwaltung sind grundlegend und erfüllen möglicherweise nicht die Anforderungen größerer Unternehmen. Einige Benutzer erleben auch gelegentliche Leistungsprobleme der mobilen App, und die Anpassung der Berichterstattung kann sich einschränkend anfühlen, wenn detailliertere oder modulübergreifende Einblicke erforderlich sind."_ - Harish T, [Connecteam Review](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews/connecteam-review-12218180) ### **Mein Expertenfazit zu Zeit- und Anwesenheitssystemen** G2-Bewertungsdaten legen nahe, dass Zeit- und Anwesenheitssoftware besonders gut in den Bereichen abschneidet, die die langfristige Akzeptanz am meisten beeinflussen: Benutzerfreundlichkeit, tägliche Effizienz und Vertrauen in gehaltsbezogene Workflows. Die Kategorie erreicht durchschnittlich 4,61 von 5 Sternen, zusammen mit einer Empfehlungswahrscheinlichkeit von 9,22 von 10, was darauf hindeutet, dass die meisten Teams einen klaren operativen Wert sehen, sobald die Software in ihre regulären Arbeitsabläufe eingebettet ist. Wo ich den größten Unterschied zwischen durchschnittlichen und leistungsstarken Teams sehe, ist, wie sie die Software über die einfache Zeiterfassung hinaus operationalisieren. Teams, die den größten Wert erzielen, behandeln Zeit- und Anwesenheitssysteme nicht als passive Aufzeichnungstools. Sie nutzen sie, um einen stetigen Betriebsrhythmus zu schaffen: Anwesenheit genau zu verfolgen, Ausnahmen vor der Gehaltsabrechnung zu reduzieren, den Mitarbeitern mehr Selbstbedienungszugang zu geben und die Bearbeitungszeit für Managergenehmigungen zu verkürzen. Mit anderen Worten, die beste Zeit- und Anwesenheitssoftware wird zu einer Koordinationsschicht zwischen Mitarbeitern, Managern, HR und Gehaltsabrechnung, anstatt nur ein Ort zu sein, um Stunden zu erfassen. Ich bemerke auch stärkere Akzeptanzmuster in Branchen, die auf Schichtabdeckung, Compliance oder eine hohe Koordination der Belegschaft angewiesen sind. In den hochgeladenen Bewertungsdaten erscheinen einige der stärksten durchschnittlichen Bewertungen in den Bereichen Versicherung (4,78), Arztpraxis (4,74), Gesundheit, Wellness und Fitness (4,69) und Krankenhaus & Gesundheitswesen (4,68) unter Segmenten mit bedeutendem Bewertungsvolumen. Diese Umgebungen erfordern typischerweise eine genaue Zeiterfassung, wiederholbare Genehmigungsworkflows und klare Sichtbarkeit über Teams hinweg. Dort schneidet das Zeit- und Anwesenheitsmanagement am besten ab, insbesondere wenn es strukturierte Workflows unterstützt, ohne administrativ schwerfällig zu werden. Ein weiterer konsistenter Trend in den Daten ist, dass Benutzerfreundlichkeit und Support wichtige Treiber für die Akzeptanz sind, aber die Flexibilität des Produkts immer noch wichtig ist, wenn Teams anspruchsvoller werden. Quantitativ bleiben die Kategoriedurchschnitte hoch für Benutzerfreundlichkeit (6,54/7), Einrichtungsfreundlichkeit (6,41/7), Verwaltungsfreundlichkeit (6,34/7) und Qualität des Supports (6,43/7). Diese Kombination sagt mir, dass die meisten Teams zufrieden sind, sobald sie live sind, aber schriftliches Feedback legt nahe, dass Berichterstattungseinschränkungen, Reibungen in der mobilen App und langsamere Support-Reaktionszeiten die Dynamik während der Einführung oder Erweiterung beeinflussen können. Wenn ich ein Team beraten würde, das die besten Zeit- und Anwesenheitssysteme evaluiert, würde ich mich frühzeitig auf drei Dinge konzentrieren: wie einfach Mitarbeiter das Produkt ohne Schulungsmüdigkeit nutzen können, wie zuverlässig die Plattform gehaltsnahe Workflows unterstützt und wie viel administrativer Aufwand sie mit sich bringt, wenn das Unternehmen wächst. Die beste Zeit- und Anwesenheitssoftware gewinnt in der Regel, wenn sie routinemäßige Aufgaben der Belegschaft vereinfacht, Zeitdaten sauber hält und die Aufsicht der Manager unterstützt, ohne unnötige Komplexität zu schaffen. Das ist es, was gewöhnliche Zeit- und Anwesenheitssoftware von Plattformen unterscheidet, die zu einer zentralen betrieblichen Infrastruktur werden.  ### **FAQs zur Zeit- und Anwesenheitssoftware** #### Was ist die beste Plattform zur Verfolgung der Arbeitszeiten von Remote-Mitarbeitern? Remote- und verteilte Teams benötigen in der Regel einfache Ein- und Ausstempelungen, Mitarbeiter-Selbstbedienung und zuverlässige Sichtbarkeit der geleisteten Stunden. Top-Optionen auf G2 umfassen: - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Starke Wahl für Unternehmen, die eine enge Verbindung zwischen Zeiterfassung und umfassenderen Arbeitsabläufen wünschen. - [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews): Nützlich für Teams, die mobile-freundliche Workflows für Mitarbeiter benötigen, die an verschiedenen Standorten arbeiten. - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Gute Wahl für Organisationen, die eine strukturierte Zeiterfassung mit Manageraufsicht wünschen. #### **Was ist das kostengünstigste Zeit- und Anwesenheitstool für KMUs?** KMUs priorisieren in der Regel eine schnelle Einrichtung, geringeren administrativen Aufwand und praktische Gehaltsabrechnungsunterstützung ohne unnötige Komplexität. Häufige Wahlmöglichkeiten für G2-Nutzer umfassen: - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews): Oft eine starke Wahl für kleinere Unternehmen, die eine zugängliche, gehaltsabrechnungsverbundene Zeiterfassung suchen. - [Connecteam:](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) Hilfreich für KMUs, die einfache Planungs- und Anwesenheitsworkflows wünschen. - [RUN Powered by ADP:](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) Nützlich für wachsende kleine Unternehmen, die Gehaltsabrechnungsunterstützung neben der Anwesenheitsverfolgung benötigen. - [Jibble:](https://www.g2.com/products/jibble/reviews) Nützlich für KMUs, die eine leichte und zugängliche Zeiterfassungslösung suchen. #### **Was ist die am besten bewertete Zeit- und Anwesenheitssoftware für Unternehmen?** Unternehmensteams benötigen in der Regel stärkere Kontrollen, Managergenehmigungen, Sichtbarkeit der Belegschaft und eine strukturiertere Verwaltung. Häufige Wahlmöglichkeiten für G2-Nutzer umfassen: - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Starke Option für größere Teams, die eine strukturiertere Verwaltung der Belegschaft benötigen. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Nützlich für Organisationen, die eine Verbindung zwischen Zeiterfassung und umfassenderen Mitarbeiteroperationen wünschen. - [RUN Powered by ADP:](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) Oft in Betracht gezogen von Teams, die zuverlässige gehaltsnahe Workflows im großen Maßstab wünschen.       #### Welche Plattform integriert die Zeiterfassung mit Gehaltsabrechnungssystemen?  Käufer in dieser Kategorie suchen oft nach Software, die manuelle Korrekturen reduziert und hilft, sauberere Stunden in Gehaltsabrechnungsworkflows zu überführen. Top-Optionen auf G2 umfassen: - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews): Bekannt als starke Option für Unternehmen, die gehaltsabrechnungsverbundene Zeiterfassung wünschen. - [RUN Powered by ADP:](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) Nützlich für Teams, die Gehaltsabreitungsbereitschaft und weniger manuelle Anpassungen priorisieren. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Hilfreich für Organisationen, die Zeit-, Anwesenheits- und Arbeitsabläufe in einem System wünschen. #### **Welche Plattform bietet detaillierte Analysen zu Mitarbeiteranwesenheitsmustern?** Teams, die sich mit Anwesenheitsanalysen befassen, möchten in der Regel eine bessere Sichtbarkeit der Stunden, Ausnahmen, Genehmigungen und Arbeitstrends im Laufe der Zeit. Häufige Wahlmöglichkeiten für G2-Nutzer umfassen: - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews)Gute Wahl für Teams, die eine strukturiertere Sichtbarkeit der Arbeitsaktivitäten benötigen. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Nützlich für Organisationen, die Anwesenheitsdaten in umfassendere Betriebsberichte einbinden möchten. - [Connecteam:](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) Hilfreich für Manager, die die tägliche Aktivität über verteilte Mitarbeiter hinweg überwachen. - [Hubstaff](https://www.g2.com/products/hubstaff/reviews): Am besten für Teams, die eine stärkere Sichtbarkeit der Zeitnutzung und Arbeitsaktivitätsmuster wünschen. #### **Welche Lösung unterstützt das Management von mehrstandortigen Belegschaften?** Mehrstandortige Teams benötigen in der Regel konsistente Ein- und Ausstempelungen, Manageraufsicht und einfachere Koordination über Standorte hinweg. Top-Optionen auf G2 umfassen: - [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews): Starke Option für Unternehmen, die Mitarbeiter über mehrere Standorte oder Außeneinsätze hinweg verwalten. - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Nützlich für Organisationen, die strukturierte Genehmigungen und Sichtbarkeit der Belegschaft über Teams hinweg benötigen. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Hilfreich für Unternehmen, die die Zeiterfassung über verschiedene Büros oder Mitarbeitergruppen hinweg koordinieren. #### **Welche Zeit- und Anwesenheitssoftware bietet die besten Funktionen zur Mitarbeitereinsatzplanung?** Käufer, die sich auf die Planung konzentrieren, möchten in der Regel, dass die Anwesenheitsverfolgung reibungslos neben der täglichen Schichtkoordination und den Managergenehmigungen funktioniert. Häufige Wahlmöglichkeiten für G2-Nutzer umfassen: - [Connecteam:](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) Oft eine starke Wahl für Teams, die Planung und Anwesenheit im selben Workflow benötigen. - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Nützlich für Unternehmen mit strukturierteren Planungs- und Managerüberprüfungsanforderungen. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Hilfreich für Unternehmen, die die Planung in umfassendere Verwaltungsabläufe der Belegschaft einbinden möchten. - [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews): Am besten für Teams, die die Planung und Schichtkoordination neben der Anwesenheitsverfolgung priorisieren. #### **Welches Tool unterstützt die Einhaltung von Arbeitsvorschriften?** Compliance-orientierte Teams benötigen in der Regel genaue Aufzeichnungen, sauberere Genehmigungsworkflows und zuverlässige Aufsicht über die Belegschaft. Top-Optionen auf G2 umfassen: - [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews): Starke Option für Organisationen, die mehr Kontrolle und Struktur in Arbeitsabläufen benötigen. - [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews): Nützlich für Unternehmen, die Anwesenheitsdaten eng mit Gehaltsabrechnungsoperationen abstimmen möchten. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Hilfreich für Teams, die sauberere Aufzeichnungen und zentralisierte Mitarbeiteroperationen wünschen. #### **Welcher Anbieter bietet mobile-freundliche Zeiterfassungs-Apps?** Mobile-first-Teams legen in der Regel den größten Wert auf schnelle Ein- und Ausstempelungen, einfachen Mitarbeiterzugang und weniger Reibung im täglichen Gebrauch. Häufige Wahlmöglichkeiten für G2-Nutzer umfassen: - [Connecteam:](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews)Oft als praktische Option für mobile und verteilte Arbeitskräfte hervorgehoben. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Nützlich für Teams, die moderne, zugängliche Anwesenheitsworkflows wünschen. - [Gusto:](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) Hilfreich für kleinere Unternehmen, die eine einfachere Mitarbeitererfahrung wünschen. #### **Welcher Anbieter bietet die Integration von biometrischen Zeiterfassungsgeräten?** ** ** Käufer, die sich mit biometrischer Unterstützung befassen, wünschen in der Regel strengere Anwesenheitskontrollen und genauere Ein- und Ausstempelungsaufzeichnungen. Top-Optionen zur Bewertung auf G2 umfassen: - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Beste Wahl für Organisationen mit fortgeschritteneren Anforderungen an die Verwaltung der Belegschaft. - [Paylocity:](https://www.g2.com/products/paylocity/reviews) Nützlich für Teams, die umfassendere Arbeitssysteme mit stärkeren Anwesenheitskontrollen vergleichen. - [Isolved:](https://www.g2.com/products/isolved/reviews) Starke Option zur Betrachtung für Unternehmen, die strukturiertere Zeit- und Arbeitsabläufe evaluieren.  #### Quellen 1. [G2 Research Hub](https://research.g2.com/insights/demo-automation) 2. [G2 Research Scoring Methodologies](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) 3. [G2 Market Presence Score Overview](https://www.g2.com/reports) **Recherchiert von:** [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin) **Zuletzt aktualisiert am:** 17. März 2026.