# Beste Zeit- und Anwesenheitssoftware - Seite 6 *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Zeiterfassungssoftware hilft Unternehmen und Personalabteilungen, die Zeiterfassung zu vereinfachen, indem sie automatisch die geleisteten Stunden, Überstunden, Urlaub, Feiertage und Krankheitstage berechnet, mehrere Anmeldemethoden einschließlich Web, Mobil und physische Zeiterfassungsgeräte anbietet und sich in die Gehaltsabrechnung integriert, um eine genaue Vergütungsverarbeitung zu gewährleisten. ### Kernfunktionen der Zeiterfassungssoftware Um in die Kategorie Zeiterfassung aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Alle Zeit- und Anwesenheitsdaten zentralisieren - Werkzeuge zur Verarbeitung von Mitarbeiterzeiten und Anwesenheit einschließlich geleisteter Stunden, Überstunden, bezahlter Freizeit, Krankheitstage und Feiertage enthalten - Wichtige Arbeitskraftkennzahlen analysieren - Die Genauigkeit verbessern und fehlerhafte Gehaltsabrechnungen im Zusammenhang mit der Anwesenheit von Mitarbeitern beseitigen ### Häufige Anwendungsfälle für Zeiterfassungssoftware Personalabteilungen und Betriebsteams nutzen Zeiterfassungssoftware, um die Arbeitszeiten der Belegschaft zu verwalten und die Genauigkeit der Gehaltsabrechnung sicherzustellen. Häufige Anwendungsfälle sind: - Verfolgung der Mitarbeiteran- und -abmeldung an mehreren Standorten und Geräten - Verwaltung von Überstundentrends und Identifizierung von Kostentreibern für Arbeitskräfte - Bereitstellung von Selbstbedienungszugang für Mitarbeiter zu Zeitkartendetails und PTO-Salden ### Wie sich Zeiterfassungssoftware von anderen Tools unterscheidet Obwohl Zeiterfassungsfunktionen oft in [Workforce-Management-Software](https://www.g2.com/categories/workforce-management) integriert sind, sollten die beiden nicht verwechselt werden, da das Workforce-Management umfassendere Optimierungsmöglichkeiten über die Zeiterfassung hinaus abdeckt. Spezialisierte Zeiterfassungssysteme integrieren sich in [Gehaltsabrechnungssoftware](https://www.g2.com/categories/payroll) oder [Gehaltsabrechnungsdienstleister](https://www.g2.com/categories/payroll-services), um Anwesenheitsdaten zu exportieren und manuelle Verarbeitungsfehler zu reduzieren. ### Einblicke von G2 zur Zeiterfassungssoftware Basierend auf den Kategorietrends auf G2 stechen automatisierte Überstundenberechnungen und nahtlose Gehaltsabrechnungsintegration als die am meisten geschätzten Funktionen hervor. Diese Plattformen bieten als Hauptvorteile eine Reduzierung von Zeitkartenfehlern und eine verbesserte Einhaltung von Arbeitsvorschriften. ## How Many Zeit- und Anwesenheitssoftware Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 590 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.41/5 (↓0.01 vs May 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 2,741 - **Buyer Segments**: Kleinunternehmen 58% │ Unternehmen mittlerer Größe 37% │ Unternehmen 6% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: DigiSME HRMS (+0.286) - Among all products in this category, DigiSME HRMS recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 01, 2026* ## How Does G2 Rank Zeit- und Anwesenheitssoftware Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 95,400+ Authentische Bewertungen - 590+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top Zeit- und Anwesenheitssoftware at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.6/5.0 (5,584 reviews) | Lohnabrechnung und Zeiterfassung für kleine Unternehmen mit Live-Support | "[Benutzerfreundliche, effiziente Gehaltsabrechnung und Personalwesen an einem Ort](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12840458)" | | 2 | [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (10,670 reviews) | Lohnbuchhaltung und Personalwesen für kleine Unternehmen mit starkem mobilen Zugang | "[Freundlicher, effizienter Support und eine intuitive Plattform für HR-Compliance](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12932379)" | | 3 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,368 reviews) | Vereinheitlichte HR-, Gehaltsabrechnungs-, IT- und Zeiterfassungslösungen für wachsende Teams | "[Saubere, effiziente Gehaltsabrechnung mit reibungslosen Integrationen in Rippling](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12924822)" | | 4 | [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,367 reviews) | Zeit, Anwesenheit und Gehaltsabrechnung für mittelgroße Organisationen | "[Intuitiv, schnell und aufschlussreich – UKG Ready bietet echte Workflow-Effizienz](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)" | | 5 | [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,386 reviews) | Integrierte HR-, Gehaltsabrechnungs- und Zeiterfassung in einer Plattform | "[Umfassende, leicht zugängliche HR-Lösung mit hilfreicher KI-Unterstützung](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12625703)" | | 6 | [Connecteam](https://www.g2.com/de/products/connecteam/reviews) | 4.6/5.0 (3,491 reviews) | Mobile-First-Zeiterfassung und -Planung für Frontteams | "[Reduzierung manueller Koordination durch intelligentere Arbeitskräftetools](https://www.g2.com/de/survey_responses/connecteam-review-12867558)" | | 7 | [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,285 reviews) | Lohnabrechnung, Zeiterfassung und Personalwesen mit einer starken Mitarbeiter-App | "[Einfache Gehaltsabrechnung mit gründlicher Multi-State-Steuereinrichtung](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12915500)" | | 8 | [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews) | 4.5/5.0 (3,328 reviews) | Globale Gehaltsabrechnung und Compliance für international verteilte Teams | "[Vereinfachte Gehaltsabrechnung mit klarer Transparenz](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12809045)" | | 9 | [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews) | 4.8/5.0 (2,056 reviews) | HR-, Gehaltsabrechnungs- und Anwesenheitsautomatisierung für indische Unternehmen | "[Vereinfachtes Personalmanagement mit einigen Lokalisierungsproblemen](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12911195)" | | 10 | [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) | 4.5/5.0 (1,859 reviews) | HR, Gehaltsabrechnung und Anwesenheit für wachsende indische Unternehmen | "[Intuitive, All-in-One HR-Plattform für Anwesenheit, Urlaub, Gehaltsabrechnung und Ausgaben](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12850790)" | ## Which Zeit- und Anwesenheitssoftware Is Best for Your Use Case? - **Führer:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Höchste Leistung:** [Max HR](https://www.g2.com/de/products/max-hr/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [Buddy Punch](https://www.g2.com/de/products/buddy-punch/reviews) - **Top-Trending:** [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) ## Which Type of Zeit- und Anwesenheitssoftware Tools Are You Looking For? - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) *(current)* - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) - [Workforce-Management-Software](https://www.g2.com/de/categories/workforce-management) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) - [Mitarbeiterplanungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-scheduling-software) --- **Sponsored** ### SAP SuccessFactors HCM SAP SuccessFactors HCM ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierungen bietet sie Echtzeit-Transparenz und vernetzte Lösungen in den Bereichen Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Lernen, Analytik, Planung und Mitarbeitererfahrung. Mehr als 10.000 Organisationen vertrauen auf SAP SuccessFactors HCM, um jede Mitarbeitererfahrung, jede Personalentscheidung und jeden Personalprozess zu verbessern – und so jeden Mitarbeiter zu einer Erfolgsgeschichte zu machen. 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Ich erkläre Zeiterfassungs- und Anwesenheitssoftware als eine Reihe von Werkzeugen, die die Arbeitsstunden der Mitarbeiter verfolgen, Urlaubsanträge verwalten und diese Daten direkt in die Gehaltsabrechnung einspeisen. Diese Plattformen ermöglichen es den Mitarbeitern, sich über Telefone, Desktops oder physische Geräte ein- und auszustempeln, und bieten der Personalabteilung und den Managern einen einheitlichen Überblick über Stunden, Urlaub und Zeitpläne. ### Warum verwenden Unternehmen Zeit- und Anwesenheitssoftware? Beim Durchgehen der G2-Stimmung zu diesen Tools fiel mir auf, dass Teams eine erhebliche Menge Zeit damit verbrachten, Gehaltsabrechnungsfehler zu beheben, die oft durch ungenaue oder verspätete Stundenzettel verursacht wurden. Zeiterfassungs- und Anwesenheitssoftware unterstützt Benutzer auf folgende Weise: - Rezensenten beschreiben die direkte Verbindung zwischen genehmigten Stundenzetteln und Gehaltsberechnungen als das Merkmal, das eine ganze Kategorie manueller Arbeit eliminiert. - Viele schätzen es, dass PTO-Salden, Gehaltsabrechnungen und Dokumente an einem Ort sind, sodass Mitarbeiter aufhören, die Personalabteilung nach Informationen zu fragen. - Benutzer mit verteilten oder im Außendienst tätigen Teams heben den mobilen Zugang als wesentlich für Teams hervor, die keinen Desktop erreichen können. - Mehrere beschreiben die Handhabung von Steuern in mehreren Bundesstaaten und die Automatisierung von Arbeitsgesetzen als den Grund, warum sie von einem einfacheren Tool gewechselt haben. ### Wer nutzt hauptsächlich Zeit- und Anwesenheitssoftware? Nach der Analyse von G2-Rezensentenprofilen habe ich eine konsistente Gruppe von Nutzern aus den Bereichen Informationstechnologie, Gesundheitswesen, Computersoftware, Non-Profit-Organisationen und Gesundheits- und Wellnessorganisationen gefunden, die die Basis der Rezensenten dominieren. - **HR-Manager und Lohnbuchhalter** genehmigen Stundenzettel, führen Lohnläufe durch und verwalten die Einhaltung von Vorschriften. - **Einzelne Mitarbeiter** stempeln ein und aus, überprüfen Urlaubssalden und reichen täglich Urlaubsanträge ein. - **Teamleiter und Manager** überprüfen und genehmigen die Stunden ihrer direkten Mitarbeiter. - **Kleine Geschäftsinhaber** nutzen die Plattform als operatives Rückgrat für ihre gesamte HR- und Lohnbuchhaltungsfunktion. ### Welche Arten von Zeit- und Anwesenheitssoftware sollte ich in Betracht ziehen? Als ich untersuchte, wie Rezensenten die Produkte beschreiben, die sie bewertet haben, gruppieren sich Zeit- und Anwesenheitstools im Allgemeinen in einige Muster: - **Vollständige HR- und Gehaltsabrechnungsplattformen** , bei denen die Zeiterfassung ein Modul innerhalb einer umfassenderen Personalmanagement-Suite ist. - **Werkzeug zur Personaleinsatzplanung** , das sich um Schichtplanung, Dienstpläne und Koordination von Frontline-Teams dreht. - **HRIS-Plattformen für den mittleren Markt** , bei denen Zeit und Anwesenheit neben Leistung, Onboarding und Compliance stehen. - **Projektbezogene Zeiterfassungstools** , die sich auf Abrechnungsgenauigkeit und Produktivitätsmessung konzentrieren. ### Welche Kernfunktionen sollte man bei einer Zeit- und Anwesenheitssoftware beachten? Aus den G2-Bewertungsmustern, die ich ausgewertet habe, gehören zu den stärksten Plattformen: - Direkte Gehaltsabrechnungsintegration, sodass genehmigte Stunden ohne erneute Eingabe in die Gehaltsberechnungen einfließen. - Mobiles Ein- und Ausstempeln mit Standortverifizierung für Teams, die an mehreren Standorten arbeiten. - Selbstbedienungszugang für Mitarbeiter, um Gehaltsabrechnungen einzusehen, Urlaubsstände zu überprüfen und Anträge einzureichen. - Automatisiertes Urlaubsmanagement mit konfigurierbaren Genehmigungsworkflows und Ansammlungsregeln. - Berichterstattung über Stunden, Überstunden und Anwesenheitsmuster ohne erforderliche Datenexporte. ### Welche Trends prägen derzeit die Zeit- und Anwesenheitssoftware? Aus meiner Analyse der jüngsten Diskussionen von Rezensenten ergeben sich einige Veränderungen, die diese Kategorie umgestalten: - **KI-unterstützte HR-Automatisierung** sticht hervor, da Benutzer Plattformen bevorzugen, die manuelle Verwaltung durch intelligente Urlaubsweiterleitung und Anomalieerkennung reduzieren. - **Unterstützung von Frontline-Mitarbeitern** ist eine unterversorgte Lücke, und mobile Plattformen für Mitarbeiter ohne Schreibtisch haben eine klare Chance. - **Vereinheitlichte HR-, Gehaltsabrechnungs- und IT-Bereitstellung** wird zur Norm für wachsende Unternehmen, die ein einziges System für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus suchen. - **Anpassbare Berichterstattung** übertrifft oft die Kapazität nativer Tools und bietet Plattformen die Möglichkeit, die Sichtbarkeit für Manager zu verbessern. ### Wie sollte ich Software für Zeit- und Anwesenheitserfassung auswählen? Für mich sind die stärksten Zeit- und Anwesenheitsplattformen diejenigen, die die Lohnabrechnung genau machen, ohne dass manuelle Eingriffe zwischen dem Stundenzettel und dem Lohnlauf erforderlich sind. Die richtige Wahl hängt davon ab, ob Sie die Zeiterfassung als eigenständige Funktion oder als Teil eines umfassenderen HR- und Lohnabrechnungssystems benötigen. --- ## What Are the Top-Rated Zeit- und Anwesenheitssoftware Products in 2026? ### 1. [Pacific Timesheet](https://www.g2.com/de/products/pacific-timesheet/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 10 **Produktbeschreibung:** Ein führender Anbieter von webbasierten Lösungen zur Erfassung von Mitarbeiterzeiten, Ausgaben und Vermögenswerten. Pacific Timesheet bietet sowohl Cloud-Dienste als auch webbasierte Software an und bedient mehr als 40 Branchen weltweit mit Unterstützung für mehrere Standorte und Sprachen. Zu den Branchen gehören Bauwesen, Außendienst, Fertigung, Dienstleistungsunternehmen, Forschung und Entwicklung, Ingenieurwesen, gemeinnützige Organisationen und Regierungsbehörden. Endbenutzer haben Zugriff auf jedem Gerät: Mobiltelefon, Tablet, Laptop, Desktop-PC, Zeiterfassungsgerät und IVR. #### What Are Recent G2 Reviews of Pacific Timesheet? **"[Vorteile des Pacific-Zeiterfassungsblatts](https://www.g2.com/de/survey_responses/pacific-timesheet-review-9575698)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sikander S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/pacific-timesheet-review-9575698) --- **"[Einfachste Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/survey_responses/pacific-timesheet-review-9567396)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Daniel W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/pacific-timesheet-review-9567396) --- #### What Are G2 Users Discussing About Pacific Timesheet? - [Wofür wird Pacific Timesheet verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-pacific-timesheet-used-for) ### 2. [allGeo](https://www.g2.com/de/products/allgeo/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 30 **Produktbeschreibung:** allGeo von Abaqus (www.allgeo.com) ist eine Unternehmensplattform für das Management von Außendienstleistungen für mittelständische und große Unternehmen, die alle Aspekte des Außendienst-Workflows abdeckt, einschließlich Planung & Disposition, Überwachung, Felddatenerfassung für Zeit- und Aufgabennachverfolgung sowie Berichterstattung & Analysen. Die allGeo-Plattform mit ihrer integrierten Konfigurierbarkeit kann komplexe Zeiterfassungsszenarien wie Geofence-Zeituhr, Crew-/Gruppen-Check-in, Schichtdifferential, Nacht- & Überstundenschichten, Lohnarten, Arbeitssicherheit und Compliance-Anforderungen für OSHA bewältigen. Unternehmen, die allGeo nutzen, verzeichnen einen signifikanten Produktivitätsschub und eine verbesserte Genauigkeit bei der Lohn- und Aufgabenkalkulation. allGeo integriert sich mit verschiedenen Drittanbieter-Payroll-, ERP- und HCM-Systemen wie ADP Workforce Now®, Trimble Viewpoint, Microsoft Dynamics, Quickbooks, Sage, Deel und Sandata. allGeo ist anpassbar, um eine Vielzahl von branchenspezifischen Anforderungen zu erfüllen, wie zum Beispiel: - Bauunternehmen nutzen allGeo zur Verwaltung von Arbeitsschichten, Zeit- und Aufgabenverfolgung, Crew-Check-in, Management von Zeitarbeitern, aufgabenbezogene Felddatenerfassung und Ausnahmealarme & Sicherheitsbestätigungen für OSHA-Compliance. - EVV-Lösung für häusliche Pflegeagenturen, die neben der Kilometerverfolgung und der Lohnabrechnungsintegration auch einen Nachweis der Dienstleistungserbringung für die ACA-konformen Anforderungen bietet. - Facility-Management-Unternehmen nutzen allGeo für Inspektionen mit mobilen Formularen, Kilometer- und Zeiterfassung. allGeo wird auch in Handels- und Fertigungsindustrien eingesetzt. ### What Do G2 Reviewers Say About allGeo? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **zuverlässigen Echtzeitdaten** von allGeo, die die Effizienz steigern und die Prozesse zur Nachverfolgung der Belegschaft vereinfachen. - Benutzer heben die **Echtzeit-Updates** von allGeo hervor, die die Effizienz steigern und die Verfolgung der Belegschaft vereinfachen. - Benutzer schätzen die **kostengünstigen Erstattungs** funktionen von allGeo, die die Effizienz steigern und die Verfolgung der Belegschaft vereinfachen. - Benutzer schätzen das **genaue GPS-Tracking** von allGeo und genießen Echtzeitdaten sowie Vorteile durch erhöhte Effizienz. - Benutzer schätzen die **einfache Nachverfolgung** von allGeo und genießen genaue GPS-Daten sowie anpassbare Berichte für ein effizientes Workforce-Management. **Cons:** - Benutzer erleben **Softwarefehler** mit der mobilen App, sie stehen vor technischen Störungen und langsamen Ladezeiten. - Benutzer erleben **App-Instabilität** aufgrund von Fehlern, die die allgemeine Funktionalität und Zuverlässigkeit von allGeo beeinträchtigen. - Benutzer finden die **mobilen Einschränkungen** von allGeo frustrierend aufgrund bestehender Fehler, die behoben werden müssen. - Benutzer berichten von **langsamen Ladezeiten** bei allGeo, was ihre Gesamterfahrung und Produktivität beeinträchtigen kann. - Benutzer erleben oft **langsame Leistung** aufgrund technischer Störungen und langer Ladezeiten, die die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen. #### What Are Recent G2 Reviews of allGeo? **"[Eine anständige Erfahrung mit All Geo](https://www.g2.com/de/survey_responses/allgeo-review-10681385)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Neeraj B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/allgeo-review-10681385) --- **"[Einfaches und zuverlässiges Werkzeug für das Management von Außendienstteams](https://www.g2.com/de/survey_responses/allgeo-review-10679502)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Syed Faisal K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/allgeo-review-10679502) --- #### What Are G2 Users Discussing About allGeo? - [Wofür wird allGeo verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-allgeo-used-for) ### 3. [Namely](https://www.g2.com/de/products/namely/reviews) **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 328 **Produktbeschreibung:** Als Mitglied der Vensure Employer Solutions-Familie hilft Namely kleinen bis mittelgroßen Unternehmen, Prozesse zu vereinfachen, Risiken zu reduzieren und das Mitarbeitererlebnis durch unsere Human Capital Management (HCM)-Plattform zu verbessern, die für die dynamischen und vielfältigen Arbeitskräfte von heute entwickelt wurde. Namely ist darauf ausgelegt, die Bedürfnisse Ihres Unternehmens jetzt und in der Zukunft zu erfüllen, und kombiniert HR-, Gehaltsabrechnungs-, Zeit-, Leistungs- und Talentsoftware in einer einzigen Plattform, um Ihnen zu helfen, kritische Geschäftsprozesse schneller, einfacher und genauer zu bewältigen. ### What Do G2 Reviewers Say About Namely? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Namely, die HR-Aufgaben sowohl für Mitarbeiter als auch für Administratoren einfach macht. - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Gehaltssystem** in Namely, das die Effizienz und Zufriedenheit sowohl für Mitarbeiter als auch für Administratoren verbessert. - Benutzer loben die **saubere und intuitive Benutzeroberfläche** von Namely, die das gesamte HR-Erlebnis für Mitarbeiter und Administratoren verbessert. - Benutzer schätzen das **All-in-One-HR-System** von Namely, da sie jederzeit und überall bequem auf wesentliche Funktionen zugreifen können. - Benutzer schätzen die **Effizienz und Intuitivität des Gehaltssystems von Namely** , was die HR-Prozesse erheblich erleichtert. **Cons:** - Benutzer haben **schlechten Kundensupport** bei Namely, erleben oft Verzögerungen und unklare Unterstützung bei mehreren Problemen. - Benutzer heben die **begrenzten Funktionen** von Namely hervor und finden es unintuitiv und zeitaufwändig mit schlechter Integration. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsoptionen** frustrierend, insbesondere für Workflows und Berichterstattung, was die Effizienz und Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigt. - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche unintuitiv** , was zu Frustration bei grundlegenden Aufgaben und schlechter Integration zwischen den Systemen führt. - Benutzer heben den **Mangel an wesentlichen Funktionen** hervor, wie Integration und Support, die ein effizientes Erlebnis behindern. #### What Are Recent G2 Reviews of Namely? **"[NAMENTLICH erstaunliche HR-Dienstleistungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/namely-review-12197628)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/namely-review-12197628) --- **"[Ein solides HRIS für wachsende Teams mit Raum für Anpassungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/namely-review-11241832)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Tiffany M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/namely-review-11241832) --- ### 4. [Built](https://www.g2.com/de/products/built-built/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 104 **Produktbeschreibung:** Built ist eine modulare, intuitive Position Intelligence Plattform. Kernmodule umfassen ein interaktives, automatisiertes Organigramm, Positionsmanagement/-kontrolle, Nachfolgeplanung und Urlaubsverwaltung. Bezahlen Sie nur für das, was Sie heute benötigen; erweitern Sie in der Zukunft, um weitere Lösungen hinzuzufügen. ### What Do G2 Reviewers Say About Built? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Built for Teams und finden es intuitiv und unkompliziert für die Verwaltung von Urlaubszeiten. - Benutzer finden Built for Teams **einfach zu bedienen und einzurichten** , was ihre Teamverwaltung und Unterstützungsstruktur verbessert. - Benutzer loben den **außergewöhnlichen Kundensupport** von Built und heben schnelle Antworten und effektive Lösungen für ihre Bedürfnisse hervor. - Benutzer schätzen die **einfache Einreichung und Nachverfolgung von PTO** , was die Erfahrung intuitiv und benutzerfreundlich macht. - Benutzer schätzen die **Echtzeit-Kommunikations** funktionen von Built, die nahtlose Zusammenarbeit und effiziente Teamorganisation ermöglichen. **Cons:** - Benutzer erleben **PTO-Probleme** mit Kalenderüberschneidungen, Verwirrung über Genehmigungen und fehlende Google-Kalender-Integration. - Benutzer finden die **Beschränkungen des Urlaubsmanagements** frustrierend, insbesondere in Bezug auf die Nachverfolgung von PTO und die Genauigkeit des Urlaubskalenders. - Benutzer finden es **schwierig, PTO-Entfernungen zu verwalten** und bemerken fehlende Feiertage im Kalender, was zu Verwirrung führt. - Benutzer berichten über Probleme mit **unvollständigen Daten** beim Hinzufügen von Personal, was zu Herausforderungen im Aufgabenmanagement führt. - Benutzer finden die **unzureichenden Informationen** bezüglich Gehaltsdaten und PTO-Verwaltung frustrierend und verwirrend. #### What Are Recent G2 Reviews of Built? **"[Ja, es hat meine Arbeit einfacher gemacht.](https://www.g2.com/de/survey_responses/built-review-7538884)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— eric k.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/built-review-7538884) --- **"[Benutzerfreundlichkeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/built-review-10004526)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Katie F.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/built-review-10004526) --- #### What Are G2 Users Discussing About Built? - [What do you recommend for companies considering Built for Teams for HR management?](https://www.g2.com/de/discussions/what-do-you-recommend-for-companies-considering-built-for-teams-for-hr-management) - [Was macht Built For Teams?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-built-for-teams-do) - 1 comment - [What is the use of Built For Teams?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-use-of-built-for-teams) ### 5. [Legion WFM](https://www.g2.com/de/products/legion-wfm/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 70 **Produktbeschreibung:** Legion Technologies ist eine Plattform für das Workforce-Management, die Unternehmen dabei unterstützt, die Arbeitseffizienz zu steigern und gleichzeitig das Mitarbeiterengagement zu fördern. Diese innovative Lösung nutzt fortschrittliche Technologie, um verschiedene Aspekte des Workforce-Managements zu optimieren, was es Organisationen erleichtert, ihre Abläufe zu optimieren und die Gesamtproduktivität zu verbessern. Die Legion WFM-Plattform zeichnet sich durch ihre intelligente Automatisierung und mitarbeiterzentrierte Herangehensweise aus, wodurch sowohl das Management als auch die Mitarbeiter von ihren Funktionen profitieren. Die Zielgruppe von Legion Technologies umfasst Unternehmen mit über 1000 Mitarbeitern, die ihre Workforce-Management-Praktiken verbessern möchten. Branchen wie Einzelhandel, Gastgewerbe, Restaurants und Convenience-Stores können besonders von den Fähigkeiten der Plattform profitieren. Durch die Bereitstellung von Tools für strategische Einblicke, Arbeitsbudgetierung und Bedarfsprognosen ermöglicht Legion Organisationen, fundierte Entscheidungen zu treffen, die die Fähigkeiten der Belegschaft mit den geschäftlichen Anforderungen in Einklang bringen. Legion AI ist entscheidend für die Optimierung der Arbeitskosten und stellt sicher, dass die richtige Anzahl von Mitarbeitern zur richtigen Zeit eingeplant wird. Zu den Hauptmerkmalen der Legion WFM-Plattform gehören Arbeitsoptimierung, automatisierte Planung und Zeit- und Anwesenheitserfassung. Diese Funktionen arbeiten zusammen, um einen nahtlosen Ausführungsprozess zu schaffen, der die Betriebseffizienz maximiert. Die automatisierte Planung reduziert die Zeit, die Manager für die Erstellung von Schichten aufwenden, während die Arbeitsoptimierung sicherstellt, dass Unternehmen weder überbesetzt noch unterbesetzt sind. Die Zeit- und Anwesenheitsfunktion vereinfacht die Erfassung der Arbeitsstunden der Mitarbeiter, was eine genaue Lohnabrechnung und die Einhaltung von Arbeitsvorschriften ermöglicht. Neben den betrieblichen Funktionen legt Legion Technologies großen Wert auf die Mitarbeiterermächtigung. Die Plattform umfasst Tools für die Kommunikation an vorderster Front, die es den Teammitgliedern ermöglichen, informiert und vernetzt zu bleiben. Legion InstantPay ist ein weiteres bemerkenswertes Merkmal, das es den Mitarbeitern ermöglicht, auf ihre verdienten Löhne vor dem traditionellen Zahltag zuzugreifen, was die finanzielle Flexibilität erhöht. Darüber hinaus umfasst die Plattform Leistungs- und Belohnungsverfolgung, die Organisationen dabei hilft, Mitarbeiterbeiträge zu erkennen und zu belohnen, was eine positive Arbeitsplatzkultur fördert. Insgesamt bietet Legion Technologies eine umfassende Lösung für das Workforce-Management, die nicht nur die Betriebseffizienz verbessert, sondern auch die Mitarbeiterzufriedenheit in den Vordergrund stellt. Durch die Integration fortschrittlicher Technologie mit benutzerfreundlichen Schnittstellen positioniert sich die Legion WFM-Plattform als wertvolles Asset für Unternehmen, die in einem wettbewerbsintensiven Umfeld erfolgreich sein wollen. ### What Do G2 Reviewers Say About Legion WFM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Legion WFM, was die Kommunikation und das Zeitmanagement mühelos verbessert. - Benutzer schätzen die **einfache Terminplanung** von Legion WFM, die die Kommunikation und Effizienz mit Teammitgliedern verbessert. - Benutzer schätzen die **einfache Planung** von Legion WFM, die eine reibungslose Kommunikation und effiziente Schichtverwaltung ermöglicht. - Benutzer schätzen die **einfache Zugänglichkeit** von Legion WFM, die schnelle Einblicke in das vor Ort befindliche Personal und die Zeitpläne ermöglicht. - Benutzer schätzen die **Automatisierungsfähigkeiten** von Legion WFM, um die Öffnungszeiten von Standorten effizient über Plattformen hinweg zu verwalten. **Cons:** - Benutzer stehen vor Herausforderungen bei der **Urlaubsverwaltung** , insbesondere beim Ein- und Ausstempeln während der Feiertage. - Benutzer finden, dass **unzureichende Nachverfolgung** von bezahltem Urlaub die Planung und Überwachung ihrer Stunden erschwert. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von Legion WFM machen die Verfolgung von bezahltem Urlaub und Stunden herausfordernd. - Benutzer finden die **Verfolgung der bezahlten Freizeit** umständlich, was es schwierig macht, Stunden und geschätzte Bezahlung effektiv zu verwalten. - Benutzer finden die **PTO-Probleme** herausfordernd und haben Schwierigkeiten, Stunden und geschätzte Bezahlung effektiv in ihren Zeitplänen zu verfolgen. #### What Are Recent G2 Reviews of Legion WFM? **"[Effiziente Planung und Echtzeit-Einblicke](https://www.g2.com/de/survey_responses/legion-wfm-review-12545507)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carl J.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/legion-wfm-review-12545507) --- **"[Optimiert Strategie mit intuitiver Mitarbeiterbindung](https://www.g2.com/de/survey_responses/legion-wfm-review-12642349)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Tim C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/legion-wfm-review-12642349) --- #### What Are G2 Users Discussing About Legion WFM? - [Wofür wird Legion WFM verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-legion-wfm-used-for) ### 6. [Synerion Agile](https://www.g2.com/de/products/synerion-agile/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 14 **Produktbeschreibung:** Synerion Agile ist eine umfassende Lösung für das Zeit- und Anwesenheitsmanagement, die speziell für kleine bis mittelgroße Unternehmen entwickelt wurde. Diese Anwendung soll Organisationen dabei unterstützen, die Arbeitszeiten der Mitarbeiter effizient zu verfolgen, Dienstpläne zu verwalten und eine genaue Lohnabrechnung sicherzustellen. Mit Funktionen, die Zeiterfassung, Mitarbeitereinsatzplanung, Arbeitskostenberechnung, Stundenzettel und die Verfolgung von bezahltem Urlaub (PTO) umfassen, bietet Synerion Agile eine robuste Plattform für Unternehmen, die ihre betriebliche Effizienz steigern möchten. Die Zielgruppe von Synerion Agile umfasst kleine bis mittelgroße Unternehmen, die einen optimierten Ansatz für das Management von Mitarbeiterzeit und Anwesenheit benötigen. Diese Unternehmen stehen oft vor Herausforderungen bei der genauen Erfassung der geleisteten Stunden, der Planung von Schichten und der Verwaltung der Lohnabrechnung, was zu Ineffizienzen und Fehlern führen kann. Durch die Nutzung von Synerion Agile können Organisationen diese Prozesse vereinfachen und sicherstellen, dass Mitarbeiter korrekt und pünktlich entlohnt werden, während der administrative Aufwand reduziert wird. Zu den Hauptmerkmalen von Synerion Agile gehören seine intuitiven Zeiterfassungsfunktionen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich nahtlos ein- und auszustempeln. Die Anwendung bietet auch fortschrittliche Werkzeuge zur Mitarbeitereinsatzplanung, die es Managern ermöglichen, Dienstpläne einfach zu erstellen und zu ändern, um Änderungen im Personalbedarf zu berücksichtigen. Funktionen zur Arbeitskostenberechnung bieten Einblicke in die Arbeitskosten und helfen Unternehmen, fundierte Entscheidungen im Hinblick auf das Personalmanagement zu treffen. Darüber hinaus ermöglicht die PTO-Verfolgungsfunktion Organisationen, die Urlaubsansprüche der Mitarbeiter zu überwachen und die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und Arbeitsvorschriften sicherzustellen. Ein herausragendes Merkmal von Synerion Agile ist seine Integration mit beliebten Lohnabrechnungsanwendungen. Diese Funktion vereinfacht den Lohnabrechnungsprozess, indem sie Zeit- und Anwesenheitsdaten automatisch synchronisiert, das Risiko von Fehlern minimiert und sicherstellt, dass Mitarbeiter basierend auf ihren erfassten Stunden korrekt bezahlt werden. Durch die Optimierung der Verbindung zwischen Zeiterfassung und Lohnabrechnung verbessert Synerion Agile die Gesamteffizienz des Lohnabrechnungsmanagements und ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernaufgaben zu konzentrieren, anstatt auf administrative Aufgaben. Insgesamt dient Synerion Agile als wertvolles Werkzeug für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die ihre Zeit- und Anwesenheitsmanagementprozesse optimieren möchten. Mit seinen umfassenden Funktionen und nahtlosen Integrationsmöglichkeiten verbessert die Anwendung nicht nur die betriebliche Effizienz, sondern trägt auch zur Mitarbeiterzufriedenheit bei, indem sie eine rechtzeitige und genaue Entlohnung sicherstellt. ### What Do G2 Reviewers Say About Synerion Agile? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **umfassenden Berichtsmöglichkeiten** für ein effizientes Zeit- und Kostenmanagement in Synerion Agile. **Cons:** - Benutzer stehen vor **Leistungsproblemen** , da das System nach nur 1 Minute Inaktivität herunterfährt und den Arbeitsablauf stört. #### What Are Recent G2 Reviews of Synerion Agile? **"[Klare, browserbasierte Stundenzettel und Ausgaben mit einfachem Lohnexport](https://www.g2.com/de/survey_responses/synerion-agile-review-12763976)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Caroline S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/synerion-agile-review-12763976) --- **"[Einfach zu bedienen und jetzt noch benutzerfreundlicher](https://www.g2.com/de/survey_responses/synerion-agile-review-12776156)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Herstellung* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/synerion-agile-review-12776156) --- #### What Are G2 Users Discussing About Synerion Agile? - [What is Synerion Agile used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-synerion-agile-used-for) ### 7. [flair.hr](https://www.g2.com/de/products/flair-hr/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 64 **Produktbeschreibung:** flair ist eine All-in-One-HR- und Rekrutierungslösung, die Struktur und Einfachheit in komplexe, mit Menschen verbundene Prozesse bringt – ob lokal, global, remote oder im Büro. Es verfügt über alle Funktionen, die HR-Teams benötigen, um die Work-Life-Erfahrung ihrer Organisation zu verbessern. flair deckt die gesamte Mitarbeiterreise ab und ist vollständig anpassbar. Beginnen Sie mit Standardfunktionen oder passen Sie jeden Prozess an die einzigartigen Bedürfnisse Ihrer Organisation an – die Wahl liegt bei Ihnen. Talente anziehen und die Einstellungszeit mit Rekrutierungsfunktionen verkürzen, wie unserem Drag-and-Drop-Karriereseiten-Builder und anpassbaren Kandidaten-Trichtern. Begeisterte Neulinge in loyale Markenbotschafter verwandeln mit personalisierten Onboarding-Reisen. Und vereinfachen Sie zentrale HR-Aufgaben wie Abwesenheitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Leistungsbeurteilungen, Zeiterfassung und mehr. Unsere Lösung basiert auf Salesforce, sodass Sie von der Leistungsfähigkeit und Sicherheit der weltweit führenden CRM-Plattform profitieren können. Aber auch wenn Sie Salesforce nicht verwenden, stellen wir Ihnen den Zugang zur Verfügung. Fügen Sie Ihrer Organisation etwas Flair hinzu – und erreichen Sie HR-Harmonie. ### What Do G2 Reviewers Say About flair.hr? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von flair.hr, die natürliches Feedback und nahtlose Integration mit wichtigen Tools erleichtert. - Benutzer finden, dass der **natürliche Feedback-Prozess** von Flair.hr und die einfache Integration die Teamarbeit verbessern und die Moral effektiv steigern. - Benutzer loben den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Flair.hr, der schnelle Hilfe bei auftretenden Problemen gewährleistet. - Benutzer lieben die **einfachen Integrationen** von Flair.hr, die die Zusammenarbeit verbessern und tägliche Aufgaben effizienter und angenehmer machen. - Benutzer schätzen die **saubere und intuitive Benutzeroberfläche** von flair.hr, die die Arbeit nahtlos und angenehm macht. **Cons:** - Benutzer finden, dass die **fehlenden erweiterten Analyse- und Anpassungsfunktionen** die Funktionalität und Flexibilität von flair.hr einschränken. - Benutzer fühlen, dass **Kostenprobleme** den Zugang zu erweiterten Funktionen und Anpassungsoptionen in flair.hr einschränken. - Benutzer finden, dass **Anpassungsprobleme** die Flexibilität des Produkts behindern und den Zugang zu erweiterten Funktionen einschränken. - Benutzer finden flair.hr **teuer** für erweiterte Funktionen, die möglicherweise nicht für ihre Bedürfnisse erforderlich sind. - Benutzer fühlen, dass es bemerkenswerte **Verbesserungen benötigt** bei Zielen, Leistungserfassung und der mobilen App-Erfahrung gibt. #### What Are Recent G2 Reviews of flair.hr? **"[Mühelose Rückmeldung und Steigerung der Teammoral](https://www.g2.com/de/survey_responses/flair-hr-review-12065462)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— gulshan d.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/flair-hr-review-12065462) --- **"[Bewertung!](https://www.g2.com/de/survey_responses/flair-hr-review-8681858)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Harald M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/flair-hr-review-8681858) --- ### 8. [Sage HR](https://www.g2.com/de/products/sage-hr/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 90 **Produktbeschreibung:** All-in-one HR-Software, die die Art und Weise verändert, wie kleine und mittelständische Unternehmen ihre Mitarbeiter verwalten und einbinden. Ob einfaches Abwesenheitsmanagement oder umfassendes HR-Management, Sage HR hilft kleinen Unternehmen, effektiver zu arbeiten, indem es ihre HR-Aufgaben über den gesamten Beschäftigungsweg automatisiert und rationalisiert. Im Gegensatz zu anderen Lösungen, die mehrere und unterschiedliche Systeme erfordern, ermöglicht Sage HR Unternehmen den Zugriff und die Verwaltung aller benötigten Funktionen von einer einzigen digitalen Plattform aus, was erstaunliche Work-Life-Erfahrungen für alle Beteiligten bietet. Hauptmerkmale von Sage HR umfassen: • Kern-HR und Abwesenheitsmanagement • Schichtplanung und Stundenzettel • Leistungsmanagement • Onboarding und Offboarding • Mitarbeiterakten und Datenbank • Anlagenverwaltung • Ausgabenmanagement • Berichte und Analysen • Rekrutierung ### What Do G2 Reviewers Say About Sage HR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Sage HR und heben den reibungslosen Erstattungsprozess und den organisierten Arbeitsablauf hervor. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Sage HR, insbesondere seine nahtlosen Mitarbeiterverwaltungs- und Integrationsfähigkeiten. - Benutzer schätzen den **reibungslosen Erstattungsprozess** in Sage HR, genießen klare Arbeitsabläufe und eine einfache Nachverfolgung von Ansprüchen. - Benutzer schätzen die **einfache Implementierung** von Sage HR, was die Integration in bestehende Arbeitsabläufe erleichtert. - Benutzer bewundern die **einfachen Integrationen** in Sage HR, die den Arbeitsablauf verbessern und eine nahtlose Datensynchronisation über Plattformen hinweg gewährleisten. **Cons:** - Benutzer finden Sage HR **nicht intuitiv** und haben Schwierigkeiten mit der Navigation und den Integrationsprozessen, was ihre Gesamterfahrung beeinträchtigt. - Benutzer finden den **Interface- und Integrationsprozess nicht benutzerfreundlich** , was zu Verwirrung und Schwierigkeiten während der Bereitstellung führt. - Benutzer finden **schlechten Kundensupport** frustrierend, insbesondere wenn sie während der Integrations- und Einrichtungsprozesse Hilfe suchen. - Benutzer finden das **schlechte Schnittstellendesign** von Sage HR verwirrend und herausfordernd, was ihre Gesamterfahrung beeinträchtigt. - Benutzer erleben oft **lange Ladezeiten** und frustrierende Fehler, die ihre Gesamterfahrung mit Sage HR beeinträchtigen. #### What Are Recent G2 Reviews of Sage HR? **"[Einfach zu verwendende, hochgradig anpassbare Urlaubsverwaltung, die immer besser wird](https://www.g2.com/de/survey_responses/sage-hr-review-12701985)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shoaib S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sage-hr-review-12701985) --- **"[Optimiert HR-Prozesse und verbessert das Mitarbeitererlebnis](https://www.g2.com/de/survey_responses/sage-hr-review-12855057)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— bonani m.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sage-hr-review-12855057) --- #### What Are G2 Users Discussing About Sage HR? - [What should be included in HR software?](https://www.g2.com/de/discussions/sage-hr-what-should-be-included-in-hr-software) - [Hat Sage ein HR-Modul?](https://www.g2.com/de/discussions/does-sage-have-an-hr-module) - 1 comment - [Was macht Sage HR?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-sage-hr-do) - 1 comment ### 9. [Scoop](https://www.g2.com/de/products/scoop/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 82 **Produktbeschreibung:** Scoop bietet leistungsstarke Planungswerkzeuge, die hybride und verteilte Mitarbeiter befähigen, ihre Zeit nahtlos zwischen asynchroner und synchroner Arbeit auszugleichen. Von der mühelosen Koordination von Bürotagen bis zur Eliminierung unproduktiver Meetings ermöglicht Scoop Mitarbeitern überall, zu priorisieren, wie und wo sie ihre Arbeitszeit verbringen, sei es persönlich oder virtuell. ### What Do G2 Reviewers Say About Scoop? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von Scoop unschätzbar, da sie schnelle Statusänderungen und eine reibungslose Navigation für eine optimale Pendelplanung ermöglicht. - Benutzer lieben die **einfache Integration in Slack** , die die Kommunikation über die Anwesenheit im Büro effizient verbessert. - Benutzer lieben die **Bequemlichkeit** von Scoop, um ihren Status schnell zu aktualisieren, nahtlos integriert mit Slack. - Benutzer lieben die **einfachen Integrationen** mit Slack, die Büroanwesenheitsaktualisierungen für eine bessere Kommunikation vereinfachen. - Benutzer lieben die **einfache Einrichtung** von Scoop, die die Bürokoordination und Reiseänderungen nahtlos macht. **Cons:** - Benutzer äußern Bedenken bezüglich **Standortproblemen** und weisen auf GPS-Umleitungen und kurzfristige Änderungen hin, die die Ankunftszeiten beeinflussen. - Benutzer finden die **Benutzeroberflächenprobleme** von Scoop frustrierend, insbesondere bei GPS-Umleitungen und der Komplexität für technisch nicht versierte Fahrer. - Benutzer wünschen sich eine **tiefere Integration** mit GMail und GCal für ein reibungsloseres Erlebnis mit Scoop. - Benutzer bemerken, dass die **Verzögerungen** , die durch GPS-Umleitungen verursacht werden, ihre Wartezeiten auf Fahrten erheblich verlängern können. - Benutzer finden Scoop **schwierig zu erlernen** , insbesondere diejenigen, die keine technologischen Fähigkeiten oder Erfahrungen haben. #### What Are Recent G2 Reviews of Scoop? **"[Positive Gesamterfahrung](https://www.g2.com/de/survey_responses/scoop-review-9152744)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Berta S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/scoop-review-9152744) --- **"[Einfach zu bedienen und erschwinglich](https://www.g2.com/de/survey_responses/scoop-review-9976419)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jairo C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/scoop-review-9976419) --- #### What Are G2 Users Discussing About Scoop? - [What is Scoop Link?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-scoop-link) - [Is scoop it safe?](https://www.g2.com/de/discussions/is-scoop-it-safe) - [Is scoop it worth?](https://www.g2.com/de/discussions/scoop-is-scoop-it-worth) ### 10. [Omni HR](https://www.g2.com/de/products/omni-hr/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 17 **Produktbeschreibung:** Omni ist eine All-in-One-HR-Management-Software, die die Art und Weise, wie Unternehmen das Mitarbeiter-Management angehen, neu definiert. Ihre Mission ist klar: moderne Unternehmen auf ihrem Weg zu unterstützen, engagierte und leistungsstarke Teams zu fördern. Omni ist darauf ausgelegt, den gesamten End-to-End-Mitarbeiterlebenszyklus ganzheitlich zu unterstützen und hilft HR-Teams, Ihre Mitarbeiter in Asien und darüber hinaus in nur wenigen Klicks einzustellen, einzuarbeiten, zu verwalten und zu bezahlen. Mit Omni geht keine wertvolle Zeit Ihres Teams mehr für Dateneingabe oder administrative Aufgaben verloren, sondern wird stattdessen auf strategische Initiativen und bedeutungsvolle Interaktionen gelenkt, die das Unternehmenswachstum vorantreiben. Zu unseren Kunden gehören moderne, wachsende Teams wie Endowus, Mothership, Wagely, Workmate und Funding Societies unter Hunderten von anderen weltweit. Für weitere Informationen besuchen Sie www.omnihr.co ### What Do G2 Reviewers Say About Omni HR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer heben die **Benutzerfreundlichkeit** von Omni HR hervor, die HR-Aufgaben rationalisiert und die Produktivität mühelos steigert. - Benutzer schätzen die **Automatisierungsfähigkeiten** von Omni HR, die menschliche Fehler erheblich reduzieren und wertvolle Zeit sparen. - Benutzer loben die **einfache Einrichtung** von Omni HR, die durch ein hilfsbereites und reaktionsschnelles Support-Team erleichtert wird. - Benutzer schätzen die **Effizienz der Onboarding-Workflows** in Omni HR und loben deren Benutzerfreundlichkeit und zeitsparende Fähigkeiten. - Benutzer schätzen den **schnellen und hilfreichen Support** von Omni HR, der konsequent agile alternative Lösungen bietet. #### What Are Recent G2 Reviews of Omni HR? **"[Verbessert das Zeitmanagement, aber die App muss verbessert werden](https://www.g2.com/de/survey_responses/omni-hr-review-12674895)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jacques D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/omni-hr-review-12674895) --- **"[Umfassendes HR-Tool mit Wachstumspotenzial](https://www.g2.com/de/survey_responses/omni-hr-review-12658717)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Eric Joel C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/omni-hr-review-12658717) --- ### 11. [PeopleGuru HCM](https://www.g2.com/de/products/peopleguru-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 28 **Produktbeschreibung:** PeopleGuru™ löst komplexe Gehaltsabrechnungsprobleme mit einem personalisierten HCM auf Unternehmensebene, das alle Unternehmensfunktionen, Sicherheit und Compliance ohne den Unternehmenspreis bietet. Mit vollständig konfigurierbaren Workflows, die sich anpassen und skalieren, während sich Ihr Unternehmen verändert, müssen Sie nicht für teure Upgrades bezahlen oder jedes Jahr die Systeme wechseln. Unterstützt durch preisgekrönten, in den USA ansässigen Support garantieren wir schnelle Antworten und behandeln Sie wie einen Kunden – nicht wie eine Nummer in einer Warteschlange. Kunden wählen uns, weil wir uns an sie anpassen, nicht umgekehrt. Wenn Sie also der gleichen alten Systeme müde sind und eine genaue Gehaltsabrechnung mit schnellem, reaktionsschnellem Support verlangen – PeopleGuru™ kann helfen. ### What Do G2 Reviewers Say About PeopleGuru HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen den **außergewöhnlichen Kundensupport** von PeopleGuru und heben hervor, dass das kompetente und freundliche Personal stets bereit ist, zu helfen. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von PeopleGuru HCM und finden es nach der anfänglichen Einrichtung benutzerfreundlich. - Benutzer heben die **einfache Gehaltsabrechnung** von PeopleGuru HCM hervor, die Effizienz und Unterstützung im gesamten System verbessert. - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Lohnabrechnungsmanagement** von PeopleGuru und loben seine Effizienz und den ausgezeichneten Kundensupport. - Benutzer schätzen die **außergewöhnliche Unterstützung** von PeopleGuru HCM, die rechtzeitige Hilfe und einen reibungslosen Gehaltsabrechnungsprozess gewährleistet. **Cons:** - Benutzer finden **die Berichterstattung unzureichend** und haben Schwierigkeiten mit der Navigation und Anpassung für wesentliche Bedürfnisse wie Gehaltsabrechnung und Zeitmanagement. - Benutzer finden PeopleGuru HCM **nicht benutzerfreundlich** , da sie mit der Navigation und einer steilen Lernkurve für neue Funktionen zu kämpfen haben. - Benutzer sind frustriert über den **schlechten Kundensupport** und bemängeln verspätete Antworten und fehlende telefonische Unterstützung, wenn sie benötigt wird. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** , insbesondere bei der Nutzung der Berichtsfunktionen, was ihre Gesamterfahrung beeinträchtigt. - Benutzer finden **Steuerprobleme** mit PeopleGuru HCM frustrierend aufgrund komplizierter Berechnungen und mangelnder Klarheit in den Einstellungen. #### What Are Recent G2 Reviews of PeopleGuru HCM? **"[Bestes Werkzeug für HR-Operationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleguru-hcm-review-10413299)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Mahe z.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleguru-hcm-review-10413299) --- **"[Optimierte HR-Operationen, kleinere Berichtsprobleme](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleguru-hcm-review-12524877)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Lim H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleguru-hcm-review-12524877) --- ### 12. [Greenshades](https://www.g2.com/de/products/greenshades/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 51 **Produktbeschreibung:** Greenshades liefert maßgeschneiderte Software für Lohnabrechnung, Personalwesen und Steuerkonformität für Organisationen, bei denen die Komplexität der Belegschaft die Norm ist – nicht die Ausnahme. Entwickelt für mittelständische und große Unternehmen in den Bereichen Personalvermittlung, Gesundheitswesen, Bauwesen und Transport, vereint die Greenshades-Plattform Lohnabrechnung, Steuerverwaltung und Personalwesen in einer einzigen vernetzten Lösung – mit eingebetteter Compliance im Kern und tiefen ERP-nativen Integrationen. Unterstützt durch über 20 Jahre Erfahrung hilft Greenshades Organisationen, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einstellung bis zur Pensionierung zu verwalten, mit direkten Integrationen für Microsoft Dynamics GP, Business Central, Sage Intacct, Bullhorn und Acumatica. Zu den Funktionen gehören: -Konfigurierbare Lohnabrechnung: Passen Sie die Lohnabrechnungsabläufe an Ihre einzigartige Unternehmensstruktur, Zahlungspläne und Anforderungen in mehreren Bundesstaaten an. -Vollständige finanzielle Kontrolle: Sie entscheiden, wie und wann Sie Lohnmittel bewegen – keine vorzeitigen Abhebungen oder externe Bankvorschriften. -Eingebettete Steuerkonformität: Eingebaute Unterstützung für die Einreichung von Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern, ACA-Berichterstattung, W-2/1099-Verarbeitung und Jahresendformulare. -Personalwesen und Mitarbeiter-Self-Service: Verwalten Sie Onboarding, Leistungen und Mitarbeiterdaten mit mitarbeiterorientierten Tools, die die Verwaltungsbelastung reduzieren. -ERP-native Integrationen: Direkte Verbindungen zu GP, Business Central, Intacct, Bullhorn und Acumatica – keine Middleware-Umgehungen. -Dedizierter Experten-Support: Persönliche Beratung durch Fachleute für Lohnabrechnung, Steuern und Personalwesen, die Ihre Branche kennen. ### What Do G2 Reviewers Say About Greenshades? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Greenshades und genießen den einfachen Zugang zu wichtigen Gehaltsabrechnungsdokumenten und Funktionen. - Benutzer schätzen die **Automatisierung und Vereinfachung** der Lohnabrechnungsverarbeitung mit Greenshades, wodurch Aufgaben einfacher und fehlerfrei werden. - Benutzer schätzen die **Automatisierungs** funktionen von Greenshades, die Gehaltsabrechnungs- und HR-Prozesse rationalisieren und Fehler minimieren. - Benutzer schwärmen von dem **ausgezeichneten Kundensupport** , den Greenshades bietet, was ihre Erfahrung nahtlos und effizient macht. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu Informationen jederzeit und überall, was die Bequemlichkeit und Integration mit ERP-Systemen verbessert. **Cons:** - Benutzer berichten von erheblichen **Integrationsproblemen** mit Greenshades und finden es inkompatibel und schwierig in der Anwendung mit bestehender Software. - Benutzer finden, dass die **begrenzte Anpassung** von Greenshades die Benutzerfreundlichkeit und Integration beeinträchtigt und ihre Gesamterfahrung behindert. - Benutzer finden Greenshades **nicht intuitiv** , mit einer herausfordernden Benutzeroberfläche und umständlichen Berichten, die die Benutzerfreundlichkeit erschweren. - Benutzer finden Greenshades **nicht benutzerfreundlich** aufgrund einer nicht intuitiven Benutzeroberfläche und unzuverlässiger Funktionalität, die die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen. - Benutzer finden die **komplexe Berichterstattung** von Greenshades umständlich und herausfordernd, was die Benutzerfreundlichkeit erheblich beeinträchtigt. #### What Are Recent G2 Reviews of Greenshades? **"[Es stellte sich heraus, dass Grüntöne vielseitiger waren, als ich erwartet hatte.](https://www.g2.com/de/survey_responses/greenshades-review-7345900)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jon F.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/greenshades-review-7345900) --- **"[Zeitersparende Steuerkonformitätsautomatisierung, die das Einreichen vereinfacht](https://www.g2.com/de/survey_responses/greenshades-review-12229146)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Abby R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/greenshades-review-12229146) --- #### What Are G2 Users Discussing About Greenshades? - [Wofür wird Greenshades verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-greenshades-used-for) - [Wofür wird die Greenshades Payroll & HR Plattform verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-greenshades-payroll-hr-platform-used-for) - [What is a total compensation statement?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-a-total-compensation-statement) ### 13. [Oracle Workforce Management](https://www.g2.com/de/products/oracle-workforce-management/reviews) **Average Rating:** 3.7/5.0 **Total Reviews:** 50 **Produktbeschreibung:** Oracle Workforce Management Cloud automatisiert den gesamten Prozess der Zeiterfassung und Anwesenheitsaufzeichnung und bietet eine intuitive, webbasierte Schnittstelle für die Zeiteingabe und Genehmigung. Es bietet eine vereinfachte Möglichkeit, Zeitkarten einzureichen, zu überprüfen, zu verfolgen und zu genehmigen. ### What Do G2 Reviewers Say About Oracle Workforce Management? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **cloudbasierten Gehaltsabrechnungs- und HR-Funktionen** von Oracle Workforce Management zur Optimierung von Rekrutierung und Talentmanagement. - Benutzer schätzen die **zentralisierte und interoperable** Natur des Oracle Workforce Management, die sicherstellt, dass alle Daten nahtlos verknüpft sind. - Benutzer schätzen die **intuitiven Benutzeroberflächen** von Oracle Workforce Management, da sie die Navigation und Nutzung erleichtern. - Benutzer schätzen die **cloudbasierten Gehaltsabrechnungs- und HR-Funktionen** von Oracle Workforce Management für eine effiziente Verwaltung über verschiedene Rollen hinweg. - Benutzer schätzen die **nahtlose Integration** mit ERP und EPM, die die Echtzeit-Personalplanung und operative Prognosen verbessert. **Cons:** - Benutzer finden die **Komplexität und Größe** des Oracle Workforce Managements langsam und benötigen Verbesserungen in der Benutzererfahrung für eine bessere Leistung. - Benutzer haben **Anpassungsschwierigkeiten** mit Oracle Workforce Management und kämpfen damit, spezifische Bestimmungen an die Standardeinstellungen anzupassen. - Benutzer finden Oracle Workforce Management **nicht benutzerfreundlich** und bemängeln Langsamkeit und Komplexität, die das Gesamterlebnis beeinträchtigen. - Benutzer finden die **Softwareleistung langsam** aufgrund ihrer Komplexität und Größe und benötigen Verbesserungen der Benutzererfahrung. #### What Are Recent G2 Reviews of Oracle Workforce Management? **"[Die Regierung kann es besser machen.](https://www.g2.com/de/survey_responses/oracle-workforce-management-review-8639664)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Lester L.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/oracle-workforce-management-review-8639664) --- **"[Ein Team-Review!](https://www.g2.com/de/survey_responses/oracle-workforce-management-review-8640545)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Tobhiyah (Tobie) E.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/oracle-workforce-management-review-8640545) --- #### What Are G2 Users Discussing About Oracle Workforce Management? - [Wofür wird Oracle Workforce Management verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-oracle-workforce-management-used-for) - [Is Oracle HCM and ERP?](https://www.g2.com/de/discussions/is-oracle-hcm-and-erp) - [What is the WFM process?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-wfm-process) ### 14. [TimeStation](https://www.g2.com/de/products/timestation/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 12 **Produktbeschreibung:** TimeStation ist ein cloudbasiertes Zeit- und Anwesenheitsmanagementsystem. #### What Are Recent G2 Reviews of TimeStation? **"[Mit timeStation können Sie Ihr Zeit- und Anwesenheitssystem schnell und einfach einrichten.](https://www.g2.com/de/survey_responses/timestation-review-8284396)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Bildungsmanagement* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/timestation-review-8284396) --- **"[TimeStation Bewertung](https://www.g2.com/de/survey_responses/timestation-review-8266456)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Bolor N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/timestation-review-8266456) --- ### 15. [UZIO Payroll & HR](https://www.g2.com/de/products/uzio-payroll-hr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 86 **Produktbeschreibung:** Unsere Mission ist es, das Workforce-Management zu revolutionieren – durch den Einsatz intelligenter Automatisierung, um HR und Gehaltsabrechnung zu vereinfachen und die Effizienz zu steigern. Die KI-gesteuerte Plattform von UZIO optimiert Abläufe, beseitigt unnötige Arbeiten und skaliert mühelos mit Ihrem Unternehmen. Wir sind bestrebt, Ihnen genau dann die Unterstützung zu bieten, wenn Sie sie benötigen. Ob Sie eine Frage haben, auf ein technisches Problem stoßen oder eine Anleitung benötigen, unser Team steht bereit, um Ihnen schnell und professionell zu helfen. www.uzio.com www.uzio.ai ### What Do G2 Reviewers Say About UZIO Payroll & HR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden, dass UZIO Payroll & HR eine **einfache Verwaltung** von HR-Dokumenten und PTO bietet und ihre Prozesse effektiv optimiert. - Benutzer schätzen den **einfachen Prozess zur Nachverfolgung und Genehmigung von Abwesenheiten** , der von UZIO Payroll & HR bereitgestellt wird. - Benutzer schätzen die **einfache Urlaubsverfolgung** in UZIO Payroll & HR für mühelose Genehmigungen. **Cons:** - Benutzer finden die mobile Plattform **schwierig und frustrierend zu bedienen** , was ihre Gesamterfahrung mit UZIO Payroll & HR beeinträchtigt. #### What Are Recent G2 Reviews of UZIO Payroll & HR? **"[großartige Dienstleistungen!](https://www.g2.com/de/survey_responses/uzio-payroll-hr-review-8757068)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Celso G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/uzio-payroll-hr-review-8757068) --- **"[Einfache Plattform für gemeinnützige Organisationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/uzio-payroll-hr-review-9414653)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Savannah U.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/uzio-payroll-hr-review-9414653) --- #### What Are G2 Users Discussing About UZIO Payroll & HR? - [What are the benefits and drawbacks of using UZIO Payroll & HR for managing employee compensation?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-benefits-and-drawbacks-of-using-uzio-payroll-hr-for-managing-employee-compensation) - [Wofür wird UZIO Payroll & HR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-uzio-payroll-hr-used-for) - [Which free payroll software is best?](https://www.g2.com/de/discussions/which-free-payroll-software-is-best) ### 16. [G&A Partners](https://www.g2.com/de/products/g-a-partners-g-a-partners/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 20 **Produktbeschreibung:** G&A Partners ist ein landesweiter Anbieter von HR-Outsourcing, der zwei unterschiedliche HR-Lösungen anbietet, die auf die Arbeitsweise Ihres Unternehmens zugeschnitten sind: • Unser PEO (Professional Employer Organization) Modell bietet umfassende HR-Dienstleistungen, Unterstützung und Technologie. Mit dieser Option übernimmt unser Team administrative Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, HR-Management und mehr, während es unseren Kunden gleichzeitig Zugang zu erfahrenen HR-Profis und wettbewerbsfähigen Leistungsplänen bietet. Kurz gesagt, wir helfen Ihnen, zeitaufwändige HR-Aufgaben auszulagern, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können. • Alternativ bietet unsere HCM (Human Capital Management) Softwarelösung Ihnen eine leistungsstarke Self-Service-Plattform, um HR-Funktionen intern zu verwalten, mit der zusätzlichen Sicherheit der fachkundigen Anleitung von G&A, wann immer Sie sie benötigen. Unabhängig davon, welche Lösung Sie wählen, profitieren Sie von G&As Engagement für reaktionsschnellen, personalisierten Service. Unser Net Promoter Score (NPS) – ein Maßstab für Kundenzufriedenheit und -loyalität – ist fast doppelt so hoch wie der Branchendurchschnitt für HR-Outsourcing-Anbieter. Das bedeutet, dass unsere Kunden nicht nur Ergebnisse erzielen, sondern einen echten Partner haben, der präsent ist, nachverfolgt und ihnen zum Erfolg verhilft. Wichtige Highlights: • Umfassende PEO-Unterstützung, die die tägliche HR-Verwaltung – wie Gehaltsabrechnung und Leistungsaufgaben – an das Expertenteam von G&A überträgt. • Self-Service HCM-Software, die für Unternehmen entwickelt wurde, die Kontrolle und Flexibilität wünschen, mit fachkundiger Unterstützung nur einen Klick oder Anruf entfernt. • Maßgeschneiderte Lösungen, die sich an die Größe, Ziele und Branche Ihres Unternehmens anpassen – egal, ob Sie schnell wachsen oder Abläufe straffen. • Zugang zu erfahrenen HR-Profis, die strategische Beratung, Prozessexpertise und zeitnahe Unterstützung bieten. • Vereinfachte Leistungsverwaltung und Zugang zu wettbewerbsfähigen Leistungsplänen, die Ihnen helfen, Top-Talente zu gewinnen und zu halten. • Compliance-Unterstützung, die Ihnen hilft, den sich entwickelnden Arbeitsgesetzen und Arbeitsplatzvorschriften voraus zu sein – mit proaktiven Warnungen und Ressourcen. • Datengetriebene Einblicke und Berichtswerkzeuge, die Ihnen helfen, klügere Entscheidungen über Ihre Belegschaft zu treffen. • Ein bewährter Partner mit langjährigen Kundenbeziehungen – reflektiert in unseren hohen Zufriedenheitswerten und Bindungsraten. ### What Do G2 Reviewers Say About G&A Partners? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **umfassende Unterstützung** von G&A Partners und loben ihre schnellen Antworten und unschätzbare Expertise. - Benutzer schätzen den **außergewöhnlichen Kundenservice** von G&A Partners und heben die schnellen Antworten und die zugängliche Expertise hervor. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von G&A Partners und loben die reibungslosen Abläufe und das zugängliche Support-Team. - Benutzer loben die **umfassende Unterstützung** von G&A Partners und finden sie schnell und wertvoll für Gehaltsabrechnungs- und HR-Anfragen. - Benutzer schätzen die **umfassende Unterstützung und Expertise** von G&A Partners, was die Effizienz der Gehaltsabrechnung und HR-Funktionen erheblich verbessert. **Cons:** - Benutzer berichten von **schlechtem Kundensupport** , der an Durchsetzungsvermögen und Fachwissen mangelt, was zu Verwirrung und ungelösten Problemen führt. - Benutzer äußern Frustrationen über **ungenaues PTO-Tracking** und Systemausfälle während kritischer Zugriffszeiten, was die Gehaltsabrechnungsprozesse verkompliziert. - Benutzer stehen vor **Lohnabrechnungsproblemen** aufgrund von Systemausfällen und irrelevanten Mitteilungen, was ihre Lohnabrechnungserfahrung erschwert. - Benutzer berichten von **schlechten Support-Diensten** , die an Durchsetzungsvermögen und Fachwissen mangeln, was zu Verwirrung und vermindertem Vertrauen in die Beratung führt. - Benutzer erleben **Probleme mit der PTO-Verwaltung** bei G&A, was zu Schwierigkeiten bei der effizienten Nachverfolgung und Aktualisierung von Mitarbeiterdaten führt. #### What Are Recent G2 Reviews of G&A Partners? **"[Reibungsloser Prozess und herausragender Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/g-a-partners-review-11980525)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Gesundheit, Wellness und Fitness* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/g-a-partners-review-11980525) --- **"[Expertenunterstützung und reaktionsschneller Service machen G&A Partners aus.](https://www.g2.com/de/survey_responses/g-a-partners-review-11974861)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Bauwesen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/g-a-partners-review-11974861) --- ### 17. [WorkEasy Software](https://www.g2.com/de/products/workeasy-software/reviews) **Average Rating:** 3.8/5.0 **Total Reviews:** 14 **Produktbeschreibung:** WorkEasy Software macht es überraschend einfach, die Zeit zu verfolgen, Urlaubszeiten zu planen, Zeitpläne zu verwalten und den Überblick über HR-Daten zu behalten. Antrieb von bahnbrechenden Teams mit überraschend einfacher Technologie in vier geschäftskritischen Bereichen: ● Verfolgung von Zeit und Anwesenheit, einschließlich Verwaltung und Kontrolle von Überstunden und Pausen sowie Einhaltung der Vorschriften ● Erstellung und Verwaltung von Zeitplänen, von den einfachsten bis zu den komplexesten ● Planung und Verwaltung von Urlaubszeiten für alle Mitarbeiter ● Den Überblick über HR-Daten behalten, von der Verfolgung physischer Vermögenswerte bis zur Zentralisierung von Mitarbeiterdaten. Mehr als großartige Software und Hardware — Viel mehr. Unsere Menschen und Prozesse liefern „Bemerkenswertes“ für jeden Kunden. Das haben wir für über 10.000 Kunden getan. #### What Are Recent G2 Reviews of WorkEasy Software? **"[Einfaches System für die Verwaltung von Mitarbeiter-Zeitkarten](https://www.g2.com/de/survey_responses/workeasy-software-review-3396525)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jessica C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workeasy-software-review-3396525) --- **"[Großartiges Werkzeug](https://www.g2.com/de/survey_responses/workeasy-software-review-4988104)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Codie B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workeasy-software-review-4988104) --- #### What Are G2 Users Discussing About WorkEasy Software? - [Wofür wird EasyWorkforce verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-easyworkforce-used-for) - [How do you change the time on EasyClocking?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-change-the-time-on-easyclocking) - [How much does EasyClocking cost?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-easyclocking-cost) ### 18. [Gaia WFM Suite](https://www.g2.com/de/products/gaia-wfm-suite/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 25 **Produktbeschreibung:** GaiaDigits ist ein professionelles Unternehmen für Workforce-Management-Lösungen in Ontario, Kanada. Die Gaia WFM Suite ist eine cloudbasierte Workforce-Management-Suite, die Unternehmen dabei hilft, die Arbeitszeit und Anwesenheit der Mitarbeiter zu verwalten. Diese Lösung umfasst Workforce-Analysen, die Zugriff auf Echtzeit-Datenberichte und Metriken bieten, die darauf abzielen, die Effizienz der Belegschaft zu verbessern. Darüber hinaus hilft die Gaia WFM Smart Scheduler-Funktion Unternehmen, effektive Teampläne mit Hilfe von Prognose- und Planungsalgorithmen zu erstellen. Die Gaia WFM Suite bietet eine intelligente mobile App, die Bluetooth, WiFi, Geo-Fence (GPS) verwendet, um ein- und auszustempeln. Die App gibt den Mitarbeitern Zugriff auf Live-Zeitpläne, Schichttausch-Anfragen, mobile Ein-/Aus-Stempelmethoden, verfügbare Schichten, Überstundenanfragen und Unternehmensankündigungen. Manager können die Gaia WFM Mobile App verwenden, um Anfragen nach Bedarf einzusehen und zu genehmigen. #### What Are Recent G2 Reviews of Gaia WFM Suite? **"[Dateninnovation und -transformation](https://www.g2.com/de/survey_responses/gaia-wfm-suite-review-4575028)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Einrichtungsdienste* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/gaia-wfm-suite-review-4575028) --- **"[Als Senior HR-Beauftragter hauptsächlich verantwortlich für das Management des GAIA-Systems im Unternehmen.](https://www.g2.com/de/survey_responses/gaia-wfm-suite-review-4613752)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Catherine G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/gaia-wfm-suite-review-4613752) --- #### What Are G2 Users Discussing About Gaia WFM Suite? - [What is Gaia WFM Suite used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-gaia-wfm-suite-used-for) ### 19. [WoCo](https://www.g2.com/de/products/woco/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 23 **Produktbeschreibung:** WoCo ist eine cloudbasierte Software für Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Produktivitätsmanagement, die darauf ausgelegt ist, die Menschen zu stärken, die Ihr Unternehmen antreiben. Wir integrieren KI, um eine überlegene Mitarbeitererfahrung und datengesteuerte Einblicke für Personalmanagement und Produktivität in allen Abteilungen zu bieten. Mit seinem einzigartigen mobilzentrierten Ansatz vereinfacht WoCo das Kernpersonalwesen, die Zeit- und Anwesenheitserfassung, die Mitarbeiterbindung, die Gehaltsabrechnung, die Produktivität, Steuern und Compliance für KMU auf dem Subkontinent. ### What Do G2 Reviewers Say About WoCo? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer bewundern die **umfassenden Funktionen** von WoCo, insbesondere die saubere Benutzeroberfläche und die detaillierten Berichtsfunktionen. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** , genießen die saubere Benutzeroberfläche und die detaillierten Berichte von WoCo. - Benutzer lieben die **saubere Benutzeroberfläche** und die **tiefgehende Berichterstattung** , was ihre Gesamterfahrung mit WoCo verbessert. - Benutzer schätzen die **umfassenden Berichterstattungsfähigkeiten** von WoCo und profitieren von seiner sauberen und benutzerfreundlichen Oberfläche. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von WoCo, was ihre Gesamterfahrung und Effizienz verbessert. **Cons:** - Benutzer finden, dass WoCo **begrenzte Funktionen** hat, was die Navigation und das Verständnis der Richtlinien weniger benutzerfreundlich macht. - Benutzer finden die **eingeschränkte Funktionalität** von WoCo frustrierend, insbesondere bei der Komplexität bestimmter Funktionen wie Richtlinien. - Benutzer finden, dass einige Funktionen, wie Richtlinien, an **Benutzerfreundlichkeit** und logischer Klarheit mangeln, was ihre Erfahrung beeinträchtigt. - Benutzer finden einige Funktionen, insbesondere Richtlinien, **nicht benutzerfreundlich** , da es an logischer Klarheit und Verständlichkeit mangelt. - Benutzer finden, dass **Anweisungen unklar sind** , was es schwierig macht, WoCo effektiv zu navigieren und zu nutzen. #### What Are Recent G2 Reviews of WoCo? **"[Einfach zu bedienen und gute Benutzererfahrung](https://www.g2.com/de/survey_responses/woco-review-9972393)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Hemraj K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/woco-review-9972393) --- **"[Sehr gute Erfahrung.](https://www.g2.com/de/survey_responses/woco-review-11661584)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Chetan G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/woco-review-11661584) --- ### 20. [HR365](https://www.g2.com/de/products/cubiclogics-hr365/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 330 **Produktbeschreibung:** HR365 ist ein vollständiges Human Resource Management System, das nahtlos innerhalb von Microsoft 365 und SharePoint funktioniert und Organisationen eine sichere, vernetzte und benutzerfreundliche Plattform bietet, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Rekrutierung bis zur Offboarding zu verwalten. Entwickelt sowohl für wachsende Unternehmen als auch für große Unternehmen, kombiniert HR365 Automatisierung, Analytik und Zusammenarbeit, um tägliche HR-Aufgaben zu vereinfachen und einen ansprechenderen Arbeitsplatz zu schaffen. Mit seiner intuitiven Benutzeroberfläche und der Integration mit vertrauten Microsoft-Tools wie SharePoint, MS Teams, Outlook, Power BI und Power Automate befähigt HR365 HR-Profis, sich auf Menschen zu konzentrieren, nicht auf Papierkram. Hauptmerkmale Human Resource Management System 365: Zentralisieren Sie Mitarbeiterakten, Dokumente und Workflows an einem Ort für bessere Kontrolle und Sichtbarkeit. Mitarbeiterverzeichnis 365: Ein intelligentes, durchsuchbares Verzeichnis, das Benutzern hilft, sofort über Abteilungen hinweg zu verbinden und zusammenzuarbeiten. Leistungsmanagement 365: Erleichtern Sie kontinuierliches Feedback, Zielausrichtung und strukturierte Bewertungen, um kontinuierliches Mitarbeiterwachstum zu fördern. Urlaubsmanager 365: Automatisieren Sie Urlaubsanträge, Genehmigungen und Nachverfolgung, um Transparenz und Genauigkeit zu gewährleisten. Rekrutierungsmanagement 365: Optimieren Sie die Einstellung, indem Sie Stellenanzeigen, Kandidatenscreening und Interview-Workflows effizient verwalten. Mitarbeitereinarbeitung 365: Schaffen Sie nahtlose Einarbeitungserfahrungen, die neuen Mitarbeitern helfen, sich schnell einzuleben und von Anfang an engagiert zu fühlen. Spesenabrechnung 365: Vereinfachen Sie die Einreichung und Genehmigung von Spesenabrechnungen direkt innerhalb von Microsoft 365. LMS 365: Ermöglichen Sie kontinuierliches Lernen und Upskilling mit einem integrierten Learning Management System. Warum Organisationen HR365 wählen HR365 beseitigt die Komplexität von getrennten HR-Systemen, indem es alles in einer vertrauten Microsoft-Umgebung zusammenführt. Seine Daten bleiben innerhalb Ihres Microsoft-Tenants, was volle Compliance und Sicherheit gewährleistet. HR-Teams können sich wiederholende Prozesse automatisieren, HR-Dokumente verwalten, Zeit verfolgen, Leistung überprüfen und Workforce-Daten alles auf einer Plattform analysieren. Mit integrierter Analytik und anpassbaren Dashboards bietet HR365 leistungsstarke Einblicke in HR-Kennzahlen, Engagement-Level und Leistungstrends. Diese Einblicke ermöglichen klügere Entscheidungen und helfen Organisationen, eine Hochleistungskultur zu fördern. Ob Sie eine vollständige HR-Suite oder einzelne Module benötigen, HR365 passt sich Ihren Bedürfnissen an und hilft Ihrer Organisation, Effizienz zu verbessern, Zusammenarbeit zu fördern und jeden Mitarbeiter zu befähigen, sein Bestes zu geben. HR365 – Vereinfachen Sie HR. Befähigen Sie Menschen. Führen Sie zum Erfolg. ### What Do G2 Reviewers Say About HR365? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden HR365 sehr **einfach zu bedienen** und schätzen seine hilfreichen Funktionen zur Verfolgung von Stundenzetteln und Personalverwaltung. - Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Support** und die nahtlose Integration von HR365 in die MS Office-Umgebung. - Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Kundensupport** von HR365, da sie rechtzeitige Hilfe bei Bedarf und effiziente Unterstützung zu schätzen wissen. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** und den ausgezeichneten Kundensupport von HR365, was die Gesamtproduktivität steigert. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von HR365, die ihre vielfältigen Anforderungen und Bedürfnisse effektiv erfüllen. **Cons:** - Benutzer wünschen sich mehr **Anpassungsoptionen** für HR365, wie das Ändern von Themen und Formaten für eine bessere Personalisierung. - Benutzer äußern Frustration über **Zugriffsbeschränkungen** , die die administrative Kontrolle behindern und die Fehlersuche erschweren. - Benutzer äußern Bedenken über **schlechten Kundensupport** und nennen fehlenden Telefonsupport sowie unzureichende Dokumentation für Funktionen. - Benutzer berichten von **Softwarefehlern** , einschließlich Problemen nach Upgrades, die Unterstützung zur Lösung erfordern. - Benutzer finden den **jährlichen Lizenzreaktivierungs- und periodischen Validierungsprozess** manchmal unbequem und frustrierend. #### What Are Recent G2 Reviews of HR365? **"[Der Support ist schnell und einfach zu nutzen.](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr365-review-12805971)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr365-review-12805971) --- **"[Einrichten eines Organisationsdiagramms als SharePoint-Website](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr365-review-12729060)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr365-review-12729060) --- #### What Are G2 Users Discussing About HR365? - [Wofür wird HR365 Timesheets verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hr365-timesheets-used-for) - [Wofür wird das HR365-Mitarbeiterverzeichnis verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hr365-employee-directory-used-for) ### 21. [Teambridge](https://www.g2.com/de/products/teambridge/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 42 **Produktbeschreibung:** Teambridge ist alles, was Sie sich von einem Workforce-Management-System wünschen, mit drei entscheidenden Unterscheidungsmerkmalen: Erstens, es ist zusammensetzbar, sodass Sie Ihre Daten formatieren, das Layout ändern und Ihre Prozesse genau so automatisieren können, wie Sie es möchten. Zweitens, es ist AI-nativ, von Grund auf so gebaut, dass es Ihr Geschäft versteht und echte Ergebnisse liefert. Drittens, es ist mobil-zuerst gestaltet, um wie die mobilen Apps auszusehen, sich anzufühlen und zu funktionieren, die Ihre Mitarbeiter täglich nutzen. Zum ersten Mal überhaupt können Sie das, was Ihr Unternehmen einzigartig macht, skalieren, während Sie die Betriebskosten senken und den Umsatz steigern. ### What Do G2 Reviewers Say About Teambridge? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Teambridge sehr **einfach zu bedienen** und schätzen seine Intuitivität und den reaktionsschnellen Kundensupport. - Benutzer loben die **flexible Automatisierung** von Teambridge, die komplexe Prozesse erleichtert und die Gesamtfunktionalität verbessert. - Benutzer finden den **Kundensupport** von Teambridge großartig und reaktionsschnell, was ihre Gesamterfahrung mit der App verbessert. - Benutzer loben die **leistungsstarken Automatisierungen** in Teambridge, die kreative und flexible Funktionen ermöglichen, um die Produktivität zu steigern. - Benutzer schätzen die **Anpassungsfähigkeit** von Teambridge, die maßgeschneiderte Lösungen ermöglicht, um ihren einzigartigen betrieblichen Anforderungen gerecht zu werden. **Cons:** - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von Teambridge frustrierend, obwohl Verbesserungen für die Zukunft versprochen werden. - Benutzer bemerken die **fehlenden Funktionen** in Teambridge und fordern Verbesserungen sowie ein lebendigeres Layout. - Benutzer finden, dass **Softwarefehler** zu Inkonsistenzen und Verzögerungen führen können, was die Zuverlässigkeit während der Nutzung beeinträchtigt. - Benutzer sind frustriert über die **Löschschwierigkeiten** und wünschen sich stattdessen eine einfachere Möglichkeit, Schichten zu stornieren. - Benutzer finden die **schwierige Einrichtung** von Teambridge frustrierend, was ihre anfängliche Erfahrung mit dem Produkt beeinträchtigt. #### What Are Recent G2 Reviews of Teambridge? **"[Effiziente und zuverlässige Zeiterfassungslösung und mehr!](https://www.g2.com/de/survey_responses/teambridge-review-11280796)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— April C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/teambridge-review-11280796) --- **"[Eine Investition, die sich lohnt!](https://www.g2.com/de/survey_responses/teambridge-review-11280738)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Regina G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/teambridge-review-11280738) --- ### 22. [uAttend](https://www.g2.com/de/products/uattend/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 87 **Produktbeschreibung:** uAttend integriert seine Zeiterfassungsgeräte mit benutzerfreundlicher Technologie und vielseitiger Cloud-Software, um kleinen Unternehmen eine erschwingliche Lösung zur Zeit- und Anwesenheitsverfolgung zu bieten. Sparen Sie Zeit und Geld mit einem System, das manuelle Zeitkartenerfassungen und tägliche Mitarbeiterverwaltungsaufgaben optimiert. - Beseitigen Sie Buddy-Punching mit biometrischen Zeiterfassungsgeräten. - Verfolgen Sie alle Stempelarten und sehen Sie Daten in Echtzeit von Ihrem Online-Cloud-Konto. - Setzen Sie Alarme für Überstunden, Pausen, Mittagessen und Sperrungen, um Kosten zu senken und die Einhaltung sicherzustellen. - Erfassen Sie alle Stempel, auch wenn das Internet ausgefallen ist, mit dem Offline-Modus. - Einfache Plug-and-Play-Installation mit Wi-Fi und LAN. - Lohnabrechnungsfunktion verfügbar, integriert mit Mitarbeiterzeit und Anwesenheit. ### What Do G2 Reviewers Say About uAttend? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden das uAttend-System **einfach zu bedienen** , was zu einer Bevorzugung gegenüber anderen Lösungen wie ADP führt. - Benutzer finden **Zugangsleichtigkeit** mit uAttend, was mühelose tägliche Anmeldungen und Zeiterfassung ermöglicht. - Benutzer finden uAttend einfach zu bedienen für **tägliche Zeiterfassung** , was das Einloggen und Verfolgen mühelos macht. - Benutzer finden den **einfachen Zugang** zum Einloggen und zur Zeiterfassung mit uAttend sehr praktisch. - Benutzer finden die **Zeiterfassungs** funktion von uAttend einfach zu bedienen, was tägliches Einloggen und effizientes Zeitmanagement gewährleistet. **Cons:** - Benutzer erleben **Anwesenheitsprobleme** , wenn das System beim Ein- oder Ausstempeln die Zeit nicht anzeigt. - Benutzer erleben häufig **Probleme mit der Zeiterfassung** bei uAttend, wenn es die Zeit bei Buchungen nicht anzeigt. - Benutzer finden **Anpassungsprobleme** einschränkend, da Berechtigungen und Schichtdetails das gesamte Verwaltungserlebnis verbessern könnten. - Benutzer erleben **verzögerten Support** von uAttend, was zu ernsthaften Problemen wie fehlerhaften Steuerberichten und Strafen führt. - Benutzer erleben **ungenaues Tracking** mit uAttend, insbesondere wenn die Zeit beim Ein- und Ausstempeln nicht angezeigt wird. #### What Are Recent G2 Reviews of uAttend? **"[Bewerten Sie U-attend](https://www.g2.com/de/survey_responses/uattend-review-11496760)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Computersoftware* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/uattend-review-11496760) --- **"[Einfach zu bedienen und vom Personal bevorzugt, aber benötigt besseren Datenschutz und Schichtdetails.](https://www.g2.com/de/survey_responses/uattend-review-11860307)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Dharti P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/uattend-review-11860307) --- #### What Are G2 Users Discussing About uAttend? - [Was sind Ihre Erfahrungen bezüglich der Preisgestaltung und Kosten für uAttend?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-your-experience-regarding-the-pricing-and-costs-for-uattend) - [How do I cancel uAttend?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-cancel-uattend) - [Wie viel kostet uAttend?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-uattend-cost) - 1 comment ### 23. [peopleHum](https://www.g2.com/de/products/peoplehum/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 24 **Produktbeschreibung:** - peopleHum ist die 2019 mit dem globalen Codie Award ausgezeichnete Plattform der nächsten Generation für das beste Human Capital Management, - Integriert für eine Ansicht über alle Mitarbeiteraspekte in Ihrer Organisation - Bietet alle Module von Einstellung, Engagement, Leistung, Mitarbeitererfahrung bis zum Austritt - Verfügbar im Web, auf iOS, Android und Chatbots - Automatisierung und ML integriert mit den neuesten HR- und People-Analytics - Beginnt bei USD 2 pro Mitarbeiter pro Monat ### What Do G2 Reviewers Say About peopleHum? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von peopleHum außergewöhnlich, da sie HR-Aufgaben rationalisiert und das tägliche Workflow-Management verbessert. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** und die wesentlichen HR-Funktionen von peopleHum, die das tägliche Aufgabenmanagement effektiv verbessern. - Benutzer schätzen die **Hilfsbereitschaft von peopleHum** und heben den ausgezeichneten Support sowie das nahtlose tägliche HR-Aufgabenmanagement hervor. - Benutzer schätzen die **Funktionen zur Anwesenheitsverfolgung** von peopleHum, die tägliche HR-Aufgaben mit Benachrichtigungen zum Ein- und Ausstempeln verbessern. - Benutzer loben den **hilfreichen Kundensupport** von peopleHum, der die Implementierungs- und Onboarding-Prozesse effektiv erleichtert. **Cons:** - Benutzer erleben häufig **Datumsprobleme** mit peopleHum, da Ein- und Ausstempelzeiten oft aufgrund von Standortproblemen nicht gespeichert werden. - Benutzer erleben **anhaltende Probleme** mit dem Speichern von Ein- und Ausstempeln aufgrund von Standortabruffehlern. - Benutzer haben **Probleme mit dem Einstempeln** bei peopleHum, was oft zu verlorenen Ein- und Ausstempelzeiten aufgrund von Standortfehlern führt. - Benutzer haben oft **Berichtserstattungsprobleme** mit peopleHum, da die Ein- und Ausstempelzeiten nicht zuverlässig gespeichert werden. - Benutzer haben Probleme mit **Softwarefehlern** , die das erfolgreiche Speichern von Ein- und Ausstempelzeiten verhindern. #### What Are Recent G2 Reviews of peopleHum? **"[peopleHum macht tägliche HR-Aufgaben einfach mit hilfreichen Erinnerungen zum Ein- und Ausstempeln](https://www.g2.com/de/survey_responses/peoplehum-review-12267419)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ajay B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/peoplehum-review-12267419) --- **"[peopleHum: Rationalisierte HR-Operationen mit außergewöhnlichem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/peoplehum-review-12803467)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Abhishek s.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/peoplehum-review-12803467) --- #### What Are G2 Users Discussing About peopleHum? - [Wofür wird peopleHum verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-peoplehum-used-for) - 1 comment, 1 upvote ### 24. [PayrollHero](https://www.g2.com/de/products/payrollhero/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 25 **Produktbeschreibung:** PayrollHero.com ist eine Plattform für Zeit-, Anwesenheits-, Planungs-, HRIS- und Urlaubsmanagement, die weltweit für Unternehmen funktioniert. Unsere TeamClock- oder MyClock-Apps ermöglichen es Ihren Mitarbeitern, sich für die Arbeit ein- und auszustempeln, unsere Schwellenwerte setzen automatisch Ihre Anwesenheitspolitik durch und unser Anwesenheitslösungstool ermöglicht es Ihnen, Verstöße wie Überstunden oder fehlende Stempelungen zu entscheiden. Unser HRIS ist ein voll ausgestattetes Tool, mit dem Sie die Daten Ihrer Mitarbeiter verfolgen können. Das Urlaubsmanagement kümmert sich um Mitarbeiterurlaube, Genehmigungen und Salden. ### What Do G2 Reviewers Say About PayrollHero? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Automatisierung und Effizienz** von PayrollHero, die Gehaltsabrechnungsprozesse rationalisiert und rechtzeitige Zahlungen gewährleistet. - Benutzer schätzen die **Automatisierung** von PayrollHero, die die manuelle Arbeitsbelastung erheblich reduziert und die Berichtserstellung vereinfacht. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von PayrollHero und heben das intuitive Design und die benutzerfreundlichen Funktionen hervor. - Benutzer schätzen die **Echtzeit-Schichtaktualisierungen und die genaue Zeiterfassung** , die von PayrollHero für eine bessere Transparenz bereitgestellt werden. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von PayrollHero und loben das intuitive Design sowie die einfache Durchführung von Änderungen. **Cons:** - Benutzer erleben häufige **Datumsprobleme** mit PayrollHero, da ihre Anmelde-/Abmeldezeiten oft nicht genau erfasst werden. - Benutzer stehen oft vor **ungenauen Verfolgungs** problemen in PayrollHero, was zu Diskrepanzen bei den erfassten Stunden und Korrekturprotokollen führt. - Benutzer bemerken die **begrenzten Funktionen** von PayrollHero und weisen auf die Notwendigkeit eines besseren Designs und mehr Anzeigeoptionen hin. - Benutzer stehen bei PayrollHero vor einer **steilen Lernkurve** , was Zeit erfordert, um seine umfangreichen Funktionen für eine optimale Nutzung zu beherrschen. #### What Are Recent G2 Reviews of PayrollHero? **"[Meine Erfahrung mit Payroll Hero ist nicht so erstaunlich, aber auch nicht so frustrierend.](https://www.g2.com/de/survey_responses/payrollhero-review-8145242)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jo-Ann T.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/payrollhero-review-8145242) --- **"[Einfach zu verwenden zur Verfolgung unserer Anwesenheit, Zeitpläne und Gehaltsabrechnung.](https://www.g2.com/de/survey_responses/payrollhero-review-8151656)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Winston A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/payrollhero-review-8151656) --- #### What Are G2 Users Discussing About PayrollHero? - [Wofür wird PayrollHero verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-payrollhero-used-for) ### 25. [PeopleWorks](https://www.g2.com/de/products/peopleworks-peopleworks/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 20 **Produktbeschreibung:** PeopleWorks arbeitet nach drei Grundsätzen: Transparenz schaffen, Produktivität steigern und Mitarbeiter auf ein gemeinsames Organisationsziel ausrichten. PeopleWorks ist eine vollständige Suite für eine Organisation, um mitarbeiterbezogene Aktivitäten zu verwalten. Es integriert verschiedene Abteilungen wie HR, Finanzen, Gehaltsabrechnung, IT, Management und Verwaltung, die mit den Mitarbeitern interagieren und sie in ihren jeweiligen Bereichen unterstützen. PeopleWorks automatisiert den gesamten Mitarbeiterweg in der Organisation und hilft ihnen, produktiv, zugänglich und unabhängig zu sein. ### What Do G2 Reviewers Say About PeopleWorks? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **einfache Verwaltung** von Mitarbeiterdaten, Anwesenheit und Gehaltsabrechnung auf einer benutzerfreundlichen Plattform. - Benutzer schätzen den **effektiven Onboarding-Prozess** in PeopleWorks, der die gesamten HR-Operationen und Benutzerfreundlichkeit verbessert. - Benutzer schätzen das **einfache Management von Mitarbeiterdetails und Anwesenheit** , das PeopleWorks auf einer Plattform bietet. - Benutzer schätzen das **einfache Management der Anwesenheit** in PeopleWorks, das Mitarbeiterdetails und Gehaltsabrechnung in einer Plattform optimiert. - Benutzer schätzen das **einfache Management der Anwesenheit** in PeopleWorks und profitieren davon, alles auf einer Plattform zu haben. **Cons:** - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche nicht intuitiv** und haben das Gefühl, dass das System insgesamt schneller und benutzerfreundlicher sein könnte. - Benutzer empfinden das System als **nicht benutzerfreundlich** , da sie häufig Langsamkeit und Schnittstellenprobleme erleben, die ihre Erfahrung beeinträchtigen. - Benutzer finden die Oberfläche von PeopleWorks **schlecht gestaltet** und bemerken häufig ihre Langsamkeit und mangelnde Benutzerfreundlichkeit. - Benutzer finden das **langsame Laden** von PeopleWorks frustrierend, was ihre Gesamterfahrung und Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigt. - Benutzer erleben oft **langsame Leistung** , finden das System weniger reaktionsschnell und die Benutzeroberfläche nicht sehr benutzerfreundlich. #### What Are Recent G2 Reviews of PeopleWorks? **"[Effizientes HR-Management mit PeopleWorks](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleworks-review-8853203)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Maria I.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleworks-review-8853203) --- **"[All-in-One HR-Lösung, aber die Benutzeroberfläche muss verbessert werden.](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleworks-review-11898798)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Nishant S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleworks-review-11898798) --- #### What Are G2 Users Discussing About PeopleWorks? - [Was ist der Zweck von HRMS-Software?](https://www.g2.com/de/discussions/hrms-software-what-is-purpose-of-hrms-software) - 1 comment - [What are the features of HR software?](https://www.g2.com/de/discussions/hrms-software-what-are-the-features-of-hr-software) - [What are the key features of HRMS?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-key-features-of-hrms) - 1 comment ## What Is Zeit- und Anwesenheitssoftware? [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Zeit- und Anwesenheitssoftware? - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) - [Workforce-Management-Software](https://www.g2.com/de/categories/workforce-management) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) - [Mitarbeiterplanungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-scheduling-software) --- ## How Do You Choose the Right Zeit- und Anwesenheitssoftware? ### Was Sie über Zeit- und Anwesenheitssoftware wissen sollten ### **Einblicke in den Kauf von Zeit- und Anwesenheitssoftware auf einen Blick** [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/categories/time-attendance) hilft Unternehmen, die Arbeitszeiten der Mitarbeiter zu verfolgen, die Anwesenheit zu verwalten, Zeitpläne zu überwachen und eine genaue Gehaltsabrechnung von einem zentralen System aus zu unterstützen. Da die Arbeitsabläufe immer dezentraler werden und die Komplexität der Zeitpläne zunimmt, ist die Zeit- und Anwesenheitssoftware zu einem kritischen Betriebsmittel geworden, anstatt nur ein einfaches Ein- und Ausstempeln zu ermöglichen. Sie bietet HR, Betrieb und Personalmanagern einen klareren Überblick über die Arbeitsaktivitäten und hilft den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten zu erfassen, Stunden zu überprüfen und einfacher auf gehaltsbezogene Informationen zuzugreifen. Für viele Käufer, die die beste Zeit- und Anwesenheitssoftware evaluieren, spielt die Kategorie nun eine direkte Rolle bei der Genauigkeit der Gehaltsabrechnung, der Sichtbarkeit der Belegschaft und der administrativen Effizienz.  Wenn ich die G2-Bewertungsdaten für diese Kategorie analysiere, sehe ich, dass Käufer hauptsächlich nach Plattformen suchen, die die Zeiterfassung vereinfachen, ohne neue administrative Belastungen zu schaffen. In der Praxis helfen die stärksten Zeit- und Anwesenheitssysteme Unternehmen, Anwesenheitsabläufe zu zentralisieren, manuelle Korrekturen zu reduzieren und es sowohl Managern als auch Mitarbeitern zu erleichtern, alltägliche Aufgaben zu bewältigen. Basierend auf G2-Bewertungen schneidet die Kategorie insgesamt stark ab, mit einer durchschnittlichen Sternebewertung von 4,61/5, Benutzerfreundlichkeit von 6,54/7, durchschnittlicher Qualität des Supports von 6,43/7 und einer durchschnittlichen Empfehlungswahrscheinlichkeit von 9,22/10.    Das größte Kaufmuster, das ich sehe, ist, dass Teams, die die besten Zeit- und Anwesenheitssysteme evaluieren, versuchen, Benutzerfreundlichkeit, Genauigkeit der Gehaltsabrechnung und Einrichtungsgeschwindigkeit in Einklang zu bringen. Die beste Zeit- und Anwesenheitssoftware zeichnet sich in der Regel dadurch aus, dass sie die tägliche Zeiterfassung, Genehmigungen und den Selbstbedienungszugang der Mitarbeiter von Anfang an einfach gestaltet, während sie dennoch die umfassenderen betrieblichen Anforderungen unterstützt, die Unternehmen von moderner Zeit- und Anwesenheitsmanagementsoftware erwarten.     Unternehmen nutzen Zeit- und Anwesenheitssoftware, um Arbeitszeiten genau zu erfassen, Genehmigungen zu vereinfachen und manuelle Fehler in der Gehaltsabrechnung zu reduzieren. Sie hilft auch dabei, den Selbstbedienungszugang der Mitarbeiter und die routinemäßige Verwaltung der Belegschaft zu zentralisieren, sodass HR- und Betriebsteams weniger Zeit mit sich wiederholenden Aufgaben verbringen und mehr Zeit für wertvollere Arbeiten haben.     Die Preisgestaltung hängt typischerweise von der Unternehmensgröße, dem Implementierungsumfang und dem Grad der Gehaltsabrechnungs- oder HR-Funktionalität ab. Für Käufer, die Zeit- und Anwesenheitssysteme evaluieren, wird die Gesamtkosten oft durch die Anzahl der Mitarbeiter, die Anzahl der Standorte, die Anforderungen an die Gehaltsabrechnungsintegration und den Grad der Workflow-Automatisierung, den das Team von seiner Zeit- und Anwesenheitsmanagementsoftware erwartet, beeinflusst.  **Top 5 FAQs von Softwarekäufern** - Welche Zeit- und Anwesenheitstools sind am einfachsten für Mitarbeiter und Manager zu übernehmen? - Wie handhaben Zeit- und Anwesenheitsplattformen Gehaltsabrechnungen, Genehmigungen und Überstundenverfolgung? - Welche Zeit- und Anwesenheitssoftware integriert sich am besten mit [Gehaltsabrechnungssoftware,](https://www.g2.com/categories/payroll) HR-Tools und Planungssystemen? - Was ist die beste Zeit- und Anwesenheitssoftware für kleine oder mittelständische Unternehmen? - Welche Zeit- und Anwesenheitssysteme funktionieren am besten für schichtbasierte, mehrstandortige oder verteilte Teams? G2’s am besten bewertete Zeit- und Anwesenheitssoftware, basierend auf dem hochgeladenen Bewertungs-Export von 14.456 verifizierten Bewertungen, umfasst [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews), [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews), [HR One](https://www.g2.com/products/uneecops-hrone/reviews), [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews), Remote und [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) ### **Was sind die am besten bewerteten Zeit- und Anwesenheitssoftware auf G2?** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 3871 - Zufriedenheit: 100 - Marktpräsenz: 91 - G2-Score: 96 [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 775 - Zufriedenheit: 84 - Marktpräsenz: 99 - G2-Score: 92 [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 775 - Zufriedenheit: 84 - Marktpräsenz: 99 - G2-Score: 92  [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1618 - Zufriedenheit: 93 - Marktpräsenz: 83 - G2-Score: 88 [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1074 - Zufriedenheit: 96 - Marktpräsenz: 70 - G2-Score: 83 [HR One](https://www.g2.com/products/uneecops-hrone/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1532 - Zufriedenheit: 96 - Marktpräsenz: 70 - G2-Score: 83 Der Zufriedenheitswert spiegelt wider, wie positiv Benutzer ein Produkt basierend auf bewertungsgetriebenen Maßnahmen wie Benutzerfreundlichkeit, Support, Implementierungserfahrung und Empfehlungswahrscheinlichkeit bewerten, wie in der Bewertungsmethodik von G2 definiert. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der Marktpräsenzwert spiegelt den gesamten Marktauftritt eines Produkts wider, basierend auf Signalen wie Bewertungsvolumen und externen Unternehmensmaßstäben, wie in der Methodik von G2 beschrieben. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der G2-Score ist der standardisierte Gesamtscore, der verwendet wird, um Produkte innerhalb derselben Kategorie zu vergleichen, abgeleitet aus den kombinierten Komponenten Zufriedenheit und Marktpräsenz. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Erfahren Sie, wie G2 Produkte bewertet. ([Quelle 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..)) ### **Was ich oft in Zeit- und Anwesenheitssystemen sehe** #### Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen - **Schnelle Ersteinrichtung mit intuitiver Navigation für tägliche Aufgaben** _"Rippling war ein Wendepunkt für unser Team. Was ich am meisten daran liebe, ist, wie benutzerfreundlich es ist - die Oberfläche ist sauber, intuitiv und einfach zu navigieren, selbst für technisch weniger versierte Benutzer. Darüber hinaus spart es viel Zeit, HR, Gehaltsabrechnung und IT an einem Ort zu haben. Kein Jonglieren mehr mit mehreren Tools oder Plattformen - alles, was Sie brauchen, ist direkt in einem einzigen Dashboard. Der Onboarding-Prozess ist reibungslos, die Gehaltsabrechnung läuft wie am Schnürchen, und die Automatisierungsfunktionen reduzieren die manuelle Arbeit erheblich. Es ist klar, dass Rippling mit dem Endbenutzer im Hinterkopf entwickelt wurde. Insgesamt empfehle ich Rippling jedem Unternehmen, das seine HR-Operationen optimieren möchte. Es ist eines dieser Tools, bei denen man sich fragt, wie man jemals ohne es ausgekommen ist."_ - Sagar Chormale, [Rippling Review](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12427517) - **Mitarbeiter-Selbstbedienungszugang zu Stunden, Gehaltsabrechnungen, Aufzeichnungen** _"Was bei HROne auffällt, ist, wie es die routinemäßige HR-Arbeit vereinfacht, ohne sie zu starr wirken zu lassen. Anwesenheit, Urlaub, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterdaten sind gut miteinander verbunden, sodass Aktualisierungen in einem Bereich reibungslos im gesamten System widergespiegelt werden. Ich finde die Selbstbedienungsfunktionen für Mitarbeiter besonders nützlich, da sie den Hin- und Herverkehr mit der HR für einfache Anfragen reduzieren. Die Oberfläche wirkt strukturiert und praktisch für den täglichen Betrieb."_ - Priyanka Tomar, [HROne Review](https://www.g2.com/products/uneecops-hrone/reviews/hrone-review-12356840) - **Vereinfachte Zeiterfassung, die Gehaltsabrechnung und Genehmigungen erleichtert** _"Die Plattform zeigte, dass sie ein großartiges Zentrum ist, um nicht nur Zahlungen, sondern auch die Zeiterfassung auf wirklich effiziente Weise zu verwalten. Bei der Arbeit hatten wir normalerweise Zeiten, in denen wir nicht am Computer sein mussten, sondern physische Aufgaben erledigten. Mit Rippling war es wirklich einfach, alles zu verfolgen und sogar manuelle Zeiten hinzuzufügen."_ - Rodrigo Moreno, [Rippling Review](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10960858) #### Nachteile: Wo viele Plattformen Schwächen aufweisen - **Lücken in der mobilen App schaffen Reibung bei schnellen Ein- und Ausstempeln** _"Die mobile App für Spesenanträge scheint manchmal etwas durcheinander zu sein. Ich habe oft Schwierigkeiten, einen Antrag zu stellen, wenn ich versuche, ein Foto zu machen. Und auch, als ich anfing zu managen, dauerte es eine Weile, bis wir herausfanden, wie wir Berichte an mich senden lassen konnten, anstatt an ihren vorherigen Manager."_ -Samuel Henry, [Rippling Review](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12277498) - **Berichterstattung und Anpassung fühlen sich für komplexe Workflows eingeschränkt an** _"Obwohl Connecteam insgesamt stark ist, gibt es Bereiche, die verbessert werden könnten. Die Integration mit Drittanbietersystemen ist im Vergleich zu reiferen HR- oder Gehaltsabrechnungsökosystemen relativ begrenzt, was zusätzlichen manuellen Aufwand für Organisationen mit komplexen Tool-Stacks schaffen kann. Erweiterte HR-Funktionalitäten wie tiefgehendes Leistungsmanagement, Analysen und Benefits-Verwaltung sind grundlegend und erfüllen möglicherweise nicht die Anforderungen größerer Unternehmen. Einige Benutzer erleben auch gelegentliche Leistungsprobleme der mobilen App, und die Anpassung der Berichterstattung kann sich einschränkend anfühlen, wenn detailliertere oder modulübergreifende Einblicke erforderlich sind."_ - Harish T, [Connecteam Review](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews/connecteam-review-12218180) ### **Mein Expertenfazit zu Zeit- und Anwesenheitssystemen** G2-Bewertungsdaten legen nahe, dass Zeit- und Anwesenheitssoftware besonders gut in den Bereichen abschneidet, die die langfristige Akzeptanz am meisten beeinflussen: Benutzerfreundlichkeit, tägliche Effizienz und Vertrauen in gehaltsbezogene Workflows. Die Kategorie erreicht durchschnittlich 4,61 von 5 Sternen, zusammen mit einer Empfehlungswahrscheinlichkeit von 9,22 von 10, was darauf hindeutet, dass die meisten Teams einen klaren operativen Wert sehen, sobald die Software in ihre regulären Arbeitsabläufe eingebettet ist. Wo ich den größten Unterschied zwischen durchschnittlichen und leistungsstarken Teams sehe, ist, wie sie die Software über die einfache Zeiterfassung hinaus operationalisieren. Teams, die den größten Wert erzielen, behandeln Zeit- und Anwesenheitssysteme nicht als passive Aufzeichnungstools. Sie nutzen sie, um einen stetigen Betriebsrhythmus zu schaffen: Anwesenheit genau zu verfolgen, Ausnahmen vor der Gehaltsabrechnung zu reduzieren, den Mitarbeitern mehr Selbstbedienungszugang zu geben und die Bearbeitungszeit für Managergenehmigungen zu verkürzen. Mit anderen Worten, die beste Zeit- und Anwesenheitssoftware wird zu einer Koordinationsschicht zwischen Mitarbeitern, Managern, HR und Gehaltsabrechnung, anstatt nur ein Ort zu sein, um Stunden zu erfassen. Ich bemerke auch stärkere Akzeptanzmuster in Branchen, die auf Schichtabdeckung, Compliance oder eine hohe Koordination der Belegschaft angewiesen sind. In den hochgeladenen Bewertungsdaten erscheinen einige der stärksten durchschnittlichen Bewertungen in den Bereichen Versicherung (4,78), Arztpraxis (4,74), Gesundheit, Wellness und Fitness (4,69) und Krankenhaus & Gesundheitswesen (4,68) unter Segmenten mit bedeutendem Bewertungsvolumen. Diese Umgebungen erfordern typischerweise eine genaue Zeiterfassung, wiederholbare Genehmigungsworkflows und klare Sichtbarkeit über Teams hinweg. Dort schneidet das Zeit- und Anwesenheitsmanagement am besten ab, insbesondere wenn es strukturierte Workflows unterstützt, ohne administrativ schwerfällig zu werden. Ein weiterer konsistenter Trend in den Daten ist, dass Benutzerfreundlichkeit und Support wichtige Treiber für die Akzeptanz sind, aber die Flexibilität des Produkts immer noch wichtig ist, wenn Teams anspruchsvoller werden. Quantitativ bleiben die Kategoriedurchschnitte hoch für Benutzerfreundlichkeit (6,54/7), Einrichtungsfreundlichkeit (6,41/7), Verwaltungsfreundlichkeit (6,34/7) und Qualität des Supports (6,43/7). Diese Kombination sagt mir, dass die meisten Teams zufrieden sind, sobald sie live sind, aber schriftliches Feedback legt nahe, dass Berichterstattungseinschränkungen, Reibungen in der mobilen App und langsamere Support-Reaktionszeiten die Dynamik während der Einführung oder Erweiterung beeinflussen können. Wenn ich ein Team beraten würde, das die besten Zeit- und Anwesenheitssysteme evaluiert, würde ich mich frühzeitig auf drei Dinge konzentrieren: wie einfach Mitarbeiter das Produkt ohne Schulungsmüdigkeit nutzen können, wie zuverlässig die Plattform gehaltsnahe Workflows unterstützt und wie viel administrativer Aufwand sie mit sich bringt, wenn das Unternehmen wächst. Die beste Zeit- und Anwesenheitssoftware gewinnt in der Regel, wenn sie routinemäßige Aufgaben der Belegschaft vereinfacht, Zeitdaten sauber hält und die Aufsicht der Manager unterstützt, ohne unnötige Komplexität zu schaffen. Das ist es, was gewöhnliche Zeit- und Anwesenheitssoftware von Plattformen unterscheidet, die zu einer zentralen betrieblichen Infrastruktur werden.  ### **FAQs zur Zeit- und Anwesenheitssoftware** #### Was ist die beste Plattform zur Verfolgung der Arbeitszeiten von Remote-Mitarbeitern? Remote- und verteilte Teams benötigen in der Regel einfache Ein- und Ausstempelungen, Mitarbeiter-Selbstbedienung und zuverlässige Sichtbarkeit der geleisteten Stunden. Top-Optionen auf G2 umfassen: - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Starke Wahl für Unternehmen, die eine enge Verbindung zwischen Zeiterfassung und umfassenderen Arbeitsabläufen wünschen. - [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews): Nützlich für Teams, die mobile-freundliche Workflows für Mitarbeiter benötigen, die an verschiedenen Standorten arbeiten. - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Gute Wahl für Organisationen, die eine strukturierte Zeiterfassung mit Manageraufsicht wünschen. #### **Was ist das kostengünstigste Zeit- und Anwesenheitstool für KMUs?** KMUs priorisieren in der Regel eine schnelle Einrichtung, geringeren administrativen Aufwand und praktische Gehaltsabrechnungsunterstützung ohne unnötige Komplexität. Häufige Wahlmöglichkeiten für G2-Nutzer umfassen: - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews): Oft eine starke Wahl für kleinere Unternehmen, die eine zugängliche, gehaltsabrechnungsverbundene Zeiterfassung suchen. - [Connecteam:](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) Hilfreich für KMUs, die einfache Planungs- und Anwesenheitsworkflows wünschen. - [RUN Powered by ADP:](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) Nützlich für wachsende kleine Unternehmen, die Gehaltsabrechnungsunterstützung neben der Anwesenheitsverfolgung benötigen. - [Jibble:](https://www.g2.com/products/jibble/reviews) Nützlich für KMUs, die eine leichte und zugängliche Zeiterfassungslösung suchen. #### **Was ist die am besten bewertete Zeit- und Anwesenheitssoftware für Unternehmen?** Unternehmensteams benötigen in der Regel stärkere Kontrollen, Managergenehmigungen, Sichtbarkeit der Belegschaft und eine strukturiertere Verwaltung. Häufige Wahlmöglichkeiten für G2-Nutzer umfassen: - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Starke Option für größere Teams, die eine strukturiertere Verwaltung der Belegschaft benötigen. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Nützlich für Organisationen, die eine Verbindung zwischen Zeiterfassung und umfassenderen Mitarbeiteroperationen wünschen. - [RUN Powered by ADP:](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) Oft in Betracht gezogen von Teams, die zuverlässige gehaltsnahe Workflows im großen Maßstab wünschen.       #### Welche Plattform integriert die Zeiterfassung mit Gehaltsabrechnungssystemen?  Käufer in dieser Kategorie suchen oft nach Software, die manuelle Korrekturen reduziert und hilft, sauberere Stunden in Gehaltsabrechnungsworkflows zu überführen. Top-Optionen auf G2 umfassen: - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews): Bekannt als starke Option für Unternehmen, die gehaltsabrechnungsverbundene Zeiterfassung wünschen. - [RUN Powered by ADP:](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) Nützlich für Teams, die Gehaltsabreitungsbereitschaft und weniger manuelle Anpassungen priorisieren. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Hilfreich für Organisationen, die Zeit-, Anwesenheits- und Arbeitsabläufe in einem System wünschen. #### **Welche Plattform bietet detaillierte Analysen zu Mitarbeiteranwesenheitsmustern?** Teams, die sich mit Anwesenheitsanalysen befassen, möchten in der Regel eine bessere Sichtbarkeit der Stunden, Ausnahmen, Genehmigungen und Arbeitstrends im Laufe der Zeit. Häufige Wahlmöglichkeiten für G2-Nutzer umfassen: - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews)Gute Wahl für Teams, die eine strukturiertere Sichtbarkeit der Arbeitsaktivitäten benötigen. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Nützlich für Organisationen, die Anwesenheitsdaten in umfassendere Betriebsberichte einbinden möchten. - [Connecteam:](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) Hilfreich für Manager, die die tägliche Aktivität über verteilte Mitarbeiter hinweg überwachen. - [Hubstaff](https://www.g2.com/products/hubstaff/reviews): Am besten für Teams, die eine stärkere Sichtbarkeit der Zeitnutzung und Arbeitsaktivitätsmuster wünschen. #### **Welche Lösung unterstützt das Management von mehrstandortigen Belegschaften?** Mehrstandortige Teams benötigen in der Regel konsistente Ein- und Ausstempelungen, Manageraufsicht und einfachere Koordination über Standorte hinweg. Top-Optionen auf G2 umfassen: - [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews): Starke Option für Unternehmen, die Mitarbeiter über mehrere Standorte oder Außeneinsätze hinweg verwalten. - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Nützlich für Organisationen, die strukturierte Genehmigungen und Sichtbarkeit der Belegschaft über Teams hinweg benötigen. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Hilfreich für Unternehmen, die die Zeiterfassung über verschiedene Büros oder Mitarbeitergruppen hinweg koordinieren. #### **Welche Zeit- und Anwesenheitssoftware bietet die besten Funktionen zur Mitarbeitereinsatzplanung?** Käufer, die sich auf die Planung konzentrieren, möchten in der Regel, dass die Anwesenheitsverfolgung reibungslos neben der täglichen Schichtkoordination und den Managergenehmigungen funktioniert. Häufige Wahlmöglichkeiten für G2-Nutzer umfassen: - [Connecteam:](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) Oft eine starke Wahl für Teams, die Planung und Anwesenheit im selben Workflow benötigen. - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Nützlich für Unternehmen mit strukturierteren Planungs- und Managerüberprüfungsanforderungen. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Hilfreich für Unternehmen, die die Planung in umfassendere Verwaltungsabläufe der Belegschaft einbinden möchten. - [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews): Am besten für Teams, die die Planung und Schichtkoordination neben der Anwesenheitsverfolgung priorisieren. #### **Welches Tool unterstützt die Einhaltung von Arbeitsvorschriften?** Compliance-orientierte Teams benötigen in der Regel genaue Aufzeichnungen, sauberere Genehmigungsworkflows und zuverlässige Aufsicht über die Belegschaft. Top-Optionen auf G2 umfassen: - [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews): Starke Option für Organisationen, die mehr Kontrolle und Struktur in Arbeitsabläufen benötigen. - [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews): Nützlich für Unternehmen, die Anwesenheitsdaten eng mit Gehaltsabrechnungsoperationen abstimmen möchten. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Hilfreich für Teams, die sauberere Aufzeichnungen und zentralisierte Mitarbeiteroperationen wünschen. #### **Welcher Anbieter bietet mobile-freundliche Zeiterfassungs-Apps?** Mobile-first-Teams legen in der Regel den größten Wert auf schnelle Ein- und Ausstempelungen, einfachen Mitarbeiterzugang und weniger Reibung im täglichen Gebrauch. Häufige Wahlmöglichkeiten für G2-Nutzer umfassen: - [Connecteam:](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews)Oft als praktische Option für mobile und verteilte Arbeitskräfte hervorgehoben. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Nützlich für Teams, die moderne, zugängliche Anwesenheitsworkflows wünschen. - [Gusto:](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) Hilfreich für kleinere Unternehmen, die eine einfachere Mitarbeitererfahrung wünschen. #### **Welcher Anbieter bietet die Integration von biometrischen Zeiterfassungsgeräten?** ** ** Käufer, die sich mit biometrischer Unterstützung befassen, wünschen in der Regel strengere Anwesenheitskontrollen und genauere Ein- und Ausstempelungsaufzeichnungen. Top-Optionen zur Bewertung auf G2 umfassen: - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Beste Wahl für Organisationen mit fortgeschritteneren Anforderungen an die Verwaltung der Belegschaft. - [Paylocity:](https://www.g2.com/products/paylocity/reviews) Nützlich für Teams, die umfassendere Arbeitssysteme mit stärkeren Anwesenheitskontrollen vergleichen. - [Isolved:](https://www.g2.com/products/isolved/reviews) Starke Option zur Betrachtung für Unternehmen, die strukturiertere Zeit- und Arbeitsabläufe evaluieren.  #### Quellen 1. [G2 Research Hub](https://research.g2.com/insights/demo-automation) 2. [G2 Research Scoring Methodologies](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) 3. [G2 Market Presence Score Overview](https://www.g2.com/reports) **Recherchiert von:** [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin) **Zuletzt aktualisiert am:** 17. März 2026.