# Beste Zeit- und Anwesenheitssoftware *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Zeiterfassungssoftware hilft Unternehmen und Personalabteilungen, die Zeiterfassung zu vereinfachen, indem sie automatisch die geleisteten Stunden, Überstunden, Urlaub, Feiertage und Krankheitstage berechnet, mehrere Anmeldemethoden einschließlich Web, Mobil und physische Zeiterfassungsgeräte anbietet und sich in die Gehaltsabrechnung integriert, um eine genaue Vergütungsverarbeitung zu gewährleisten. ### Kernfunktionen der Zeiterfassungssoftware Um in die Kategorie Zeiterfassung aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Alle Zeit- und Anwesenheitsdaten zentralisieren - Werkzeuge zur Verarbeitung von Mitarbeiterzeiten und Anwesenheit einschließlich geleisteter Stunden, Überstunden, bezahlter Freizeit, Krankheitstage und Feiertage enthalten - Wichtige Arbeitskraftkennzahlen analysieren - Die Genauigkeit verbessern und fehlerhafte Gehaltsabrechnungen im Zusammenhang mit der Anwesenheit von Mitarbeitern beseitigen ### Häufige Anwendungsfälle für Zeiterfassungssoftware Personalabteilungen und Betriebsteams nutzen Zeiterfassungssoftware, um die Arbeitszeiten der Belegschaft zu verwalten und die Genauigkeit der Gehaltsabrechnung sicherzustellen. Häufige Anwendungsfälle sind: - Verfolgung der Mitarbeiteran- und -abmeldung an mehreren Standorten und Geräten - Verwaltung von Überstundentrends und Identifizierung von Kostentreibern für Arbeitskräfte - Bereitstellung von Selbstbedienungszugang für Mitarbeiter zu Zeitkartendetails und PTO-Salden ### Wie sich Zeiterfassungssoftware von anderen Tools unterscheidet Obwohl Zeiterfassungsfunktionen oft in [Workforce-Management-Software](https://www.g2.com/categories/workforce-management) integriert sind, sollten die beiden nicht verwechselt werden, da das Workforce-Management umfassendere Optimierungsmöglichkeiten über die Zeiterfassung hinaus abdeckt. Spezialisierte Zeiterfassungssysteme integrieren sich in [Gehaltsabrechnungssoftware](https://www.g2.com/categories/payroll) oder [Gehaltsabrechnungsdienstleister](https://www.g2.com/categories/payroll-services), um Anwesenheitsdaten zu exportieren und manuelle Verarbeitungsfehler zu reduzieren. ### Einblicke von G2 zur Zeiterfassungssoftware Basierend auf den Kategorietrends auf G2 stechen automatisierte Überstundenberechnungen und nahtlose Gehaltsabrechnungsintegration als die am meisten geschätzten Funktionen hervor. Diese Plattformen bieten als Hauptvorteile eine Reduzierung von Zeitkartenfehlern und eine verbesserte Einhaltung von Arbeitsvorschriften. ## How Many Zeit- und Anwesenheitssoftware Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 584 ## How Does G2 Rank Zeit- und Anwesenheitssoftware Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 93,300+ Authentische Bewertungen - 584+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top Zeit- und Anwesenheitssoftware at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.6/5.0 (5,390 reviews) | Payroll and time tracking for small businesses with live support | "[Fast, Helpful Support and Easy Mobile Time Tracking for Payroll](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12796393)" | | 2 | [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (10,013 reviews) | Payroll and HR for small businesses with strong mobile access | "[Easy Payroll, Taxes, and Onboarding for Small Businesses with Gusto](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12816529)" | | 3 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,093 reviews) | Unified HR, payroll, IT, and time tracking for growing teams | "[Rippling Streamlines HR & IT with Easy Automation and an All-in-One Platform](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12797179)" | | 4 | [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,332 reviews) | Time, attendance, and payroll for mid-sized organizations | "[Schnelles, intuitives Tab-System mit einfacher Einführung und zuverlässigem Offline-Zugang](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12635169)" | | 5 | [Connecteam](https://www.g2.com/de/products/connecteam/reviews) | 4.6/5.0 (3,487 reviews) | Mobile-first time tracking and scheduling for frontline teams | "[Connecteam optimiert die Verwaltung von Außendienstmitarbeitern mit Echtzeit-Aufgaben und Anwesenheit](https://www.g2.com/de/survey_responses/connecteam-review-12283928)" | | 6 | [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,282 reviews) | Integrated HR, payroll, and time tracking in one platform | "[Accurate Time Tracking with Clear PTO and Payroll Visibility](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665)" | | 7 | [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,221 reviews) | Payroll, time tracking, and HR with a strong employee app | "[Streamlined Payroll and Benefits, Reporting Needs Improvement](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12814014)" | | 8 | [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews) | 4.8/5.0 (2,050 reviews) | HR, payroll, and attendance automation for Indian enterprises | "[Efficient, User-Friendly HR Management with HROne](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12781485)" | | 9 | [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews) | 4.5/5.0 (3,201 reviews) | Global payroll and compliance for internationally distributed teams | "[Seamless, User-Friendly Timesheets with Easy Defaults and Edits](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12662659)" | | 10 | [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) | 4.5/5.0 (1,829 reviews) | HR, payroll, and attendance for growing Indian enterprises | "[User Friendly Experience & One-stop solution with Keka](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-11277641)" | ## Which Zeit- und Anwesenheitssoftware Is Best for Your Use Case? - **Führer:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Höchste Leistung:** [Buddy Punch](https://www.g2.com/de/products/buddy-punch/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [Buddy Punch](https://www.g2.com/de/products/buddy-punch/reviews) - **Top-Trending:** [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) ## Which Type of Zeit- und Anwesenheitssoftware Tools Are You Looking For? - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) *(current)* - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) --- **Sponsored** ### Buddy Punch Buddy Punch ist eine cloudbasierte Plattform, die die Art und Weise verändert, wie Unternehmen die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter erfassen und Zeitpläne verwalten, und bringt Klarheit und Kontrolle in die Arbeitsabläufe über verschiedene Branchen hinweg. Diese Software hilft Organisationen, die Arbeitsstunden der Mitarbeiter genau zu erfassen, Urlaubsanträge zu verwalten, die Anwesenheit zu überwachen und Daten für die Gehaltsabrechnung vorzubereiten. Buddy Punch ist darauf ausgelegt, Remote-, mobile und im Büro arbeitende Teams mit Tools zu unterstützen, die Verantwortlichkeit, Transparenz und Flexibilität fördern. Entwickelt für kleine bis mittelgroße Unternehmen in Branchen wie Bauwesen, Gesundheitswesen, Einzelhandel, professionelle Dienstleistungen und mehr, bietet Buddy Punch anpassbare Funktionen zur Unterstützung von sowohl stündlich als auch fest angestellten Mitarbeitern. Mitarbeiter können sich über Webbrowser oder mobile Apps auf iOS- und Android-Geräten ein- und ausstempeln, während Arbeitgeber die Abläufe in Echtzeit mit GPS-Tracking, Geofencing und anpassbaren Berechtigungen überwachen können. Funktionen von Buddy Punch: \* Echtzeit-Tracking & Sichtbarkeit: Überwachen Sie, wer auf der Uhr ist, ihren aktuellen Standort und ihre Stempelaktivität mit GPS- und Geofencing-Tools. \* Lohnabrechnungsbereite Berichterstattung: Exportieren Sie Stundenzettel direkt in Lohnabrechnungssysteme oder laden Sie sie im Excel-Format herunter, mit Integrationen für QuickBooks, ADP, Paychex und SurePayroll. \* Flexible Stempeloptionen: Mitarbeiter können sich über Face ID, QR-Codes, PIN oder mobile Geräte einstempeln, was Sicherheit und Komfort gewährleistet. \* Erweiterte Zeitmanagement-Tools: Beinhaltet automatische Pausenregeln, Stempelrundung, PTO-Akkumulationsverfolgung und Jobcode-Berichterstattung. \* Sicherer Zugang & SSO: Bietet rollenbasierte Berechtigungen und Single Sign-On (SSO) für ein nahtloses und sicheres Anmeldeerlebnis. Buddy Punch ermöglicht es Managern und Geschäftsinhabern, manuelle Eingaben zu reduzieren, Zeitverfolgungsrichtlinien durchzusetzen und ihre Teams mit einfach zu bedienenden Tools auszustatten, die auf Verantwortlichkeit ausgelegt sind. Egal, ob Mitarbeiter vor Ort, remote oder mobil sind, Buddy Punch hilft Organisationen, eine genaue Zeiterfassung und eine effiziente Gehaltsabrechnung zu gewährleisten, indem es das Workforce-Management einfach und zuverlässig macht. [Website besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1381&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1381&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1381&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=4446&secure%5Bresource_id%5D=1381&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Ftime-attendance%3Fpage%3D4&secure%5Btoken%5D=78404741f9f2b9ddad748dac0b76b6d1533f2e96bdfd0352164e25b242ec7e89&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Finbound.buddypunch.com%2Fdemo-request%2F%3Futm_source%3Dg2%26utm_medium%3Dppc%26utm_campaign%3Dg2&secure%5Burl_type%5D=book_demo) --- ## Buyer Guide: Key Questions for Choosing Zeit- und Anwesenheitssoftware Software ### What does Time and Attendance software do? I explain time and attendance software as a set of tools that track employee hours, manage time-off requests, and feed that data directly into payroll. These platforms allow employees to clock in and out via phones, desktops, or physical devices, providing HR and managers with a unified view of hours, leave, and schedules. ### Why do businesses use Time and Attendance software? In going through G2 sentiment on these tools, I noticed that teams were spending a significant amount of time fixing payroll errors, often caused by inaccurate or delayed timesheets. Time and attendance software assists users in these ways: - Reviewers describe the direct link between approved timesheets and pay calculations as the feature that eliminates a full category of manual work. - Many appreciate having PTO balances, pay stubs, and documents in one place so employees stop calling HR for information. - Users with distributed or field-based teams highlight mobile access as essential for teams that cannot reach a desktop. - Several describe multi-state tax handling and labor law automation as the reason they switched from a simpler tool. ### Who uses Time and Attendance software primarily? After analyzing G2 reviewer profiles, I found a consistent set of users from information technology, healthcare, computer software, non-profit, and health and wellness organizations who dominate the reviewer base. - **HR managers and payroll administrators** approve timesheets, run pay cycles, and manage compliance. - **Individual employees** clock in and out, check leave balances, and submit time-off requests daily. - **Team leads and managers** review and approve hours for their direct reports. - **Small business owners** use the platform as the operational backbone for their entire HR and payroll function. ### What types of Time and Attendance software should I consider? When I examined how reviewers describe the products they evaluated, time and attendance tools generally cluster into a few patterns: - **Full HR and payroll platforms** where time tracking is one module within a broader people management suite. - **Workforce scheduling tools** built around shift planning, rostering, and frontline team coordination. - **Mid-market HRIS platforms** where time and attendance sits alongside performance, onboarding, and compliance. - **Project-level time tracking tools** focused on billing accuracy and productivity measurement. ### What are the core features to look for in Time and Attendance software? From the G2 review patterns I evaluated, the strongest platforms include: - Direct payroll integration so approved hours flow into pay calculations without re-entry. - Mobile clock-in with location verification for teams working across multiple sites. - Self-service access for employees to view pay stubs, check leave balances, and submit requests. - Automated leave management with configurable approval workflows and accrual rules. - Reporting on hours, overtime, and attendance patterns without requiring data exports. ### What trends are shaping Time and Attendance software right now? From my analysis of recent reviewer discussions, a few shifts are reshaping this category: - **AI-assisted HR automation** stands out as users prefer platforms that cut manual admin via smart leave routing and anomaly detection. - **Frontline worker support** is an underserved gap, and mobile-first platforms for deskless employees have a clear opportunity. - **Unified HR, payroll, and IT provisioning** is becoming the norm for growing businesses seeking a single system for the full employee lifecycle. - **Customizable reporting** often exceeds native tools' capacity, offering platforms a chance to improve manager visibility. ### How should I choose Time and Attendance software? For me, the strongest time and attendance platforms are the ones that make payroll processing accurate without requiring manual intervention between the timesheet and the pay run. The right fit depends on whether you need time tracking as a standalone function or as part of a broader HR and payroll system. --- ## What Are the Top-Rated Zeit- und Anwesenheitssoftware Products in 2026? ### 1. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 5,390 **Warum Käufer es lieben?:** Reliable payroll processing with accessible support is a recurring theme in G2 data for RUN Powered by ADP. Small business owners and HR administrators often describe a system that simplifies payroll while still offering real-time help when issues come up. As I went through the feedback, I noticed frequent mentions of an interface that’s easy for new payroll users to navigate, along with chat-based support that eliminates long wait times. State filing services also come up consistently as a way to reduce compliance pressure. What stood out to me was how often users pointed to handling edge cases, like off-cycle payrolls, multiple pay schedules, and correcting clocking errors, as a key advantage. The overall sentiment reflects a platform where responsive human support is just as important as the software itself. ### What Do G2 Reviewers Say About RUN Powered by ADP? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer heben die **Benutzerfreundlichkeit** von RUN Powered by ADP hervor und schätzen das benutzerfreundliche Design und die Navigation. - Benutzer schätzen den **hilfreichen Kundensupport** , der von RUN Powered by ADP bereitgestellt wird, was ihr Gesamterlebnis verbessert. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** und den hilfreichen technischen Support von RUN Powered by ADP für die Lohnabrechnung. - Benutzer schätzen die **einfache Einrichtung und Lohnabrechnung** mit RUN Powered by ADP, was Effizienz und Organisation verbessert. - Benutzer schätzen die **einfache Einrichtung** mit RUN Powered by ADP und genießen einen nahtlosen Übergang sowie eine benutzerfreundliche Erfahrung. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über **Lohnabrechnungsprobleme** , insbesondere aufgrund starrer Vorlagen und Einschränkungen bei benutzerdefinierten Berichten für kleine Unternehmen. - Benutzer äußern Frustration über den **schlechten Kundensupport** und nennen lange Wartezeiten sowie unzureichende Unterstützung durch die Vertreter. - Benutzer sind oft frustriert über **starre Berichts- und Anpassungsbeschränkungen** , die das Lohnmanagement für kleine Unternehmen behindern. - Benutzer finden die **Kosten des Dienstes teuer** und schlagen vor, dass er erschwinglicher oder sogar kostenlos sein sollte. - Benutzer äußern Frustration über die **langen Wartezeiten** auf Unterstützung, was ihre Gesamterfahrung mit RUN Powered by ADP beeinträchtigt. #### Key Features - Benefits Administration - Integration APIs - Benefits Manager - Time Off Accrual - Time Tracking Integration #### What Are Recent G2 Reviews of RUN Powered by ADP? **"[Fast, Helpful Support and Easy Mobile Time Tracking for Payroll](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12796393)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Joe C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12796393) --- **"[Easy to Use, Fair Pricing, and Truly Great Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12821229)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ash H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12821229) --- #### What Are G2 Users Discussing About RUN Powered by ADP? - [Wofür wird RUN Powered by ADP verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-run-powered-by-adp-used-for) - 2 comments, 1 upvote - [Was ist der Unterschied zwischen ADP Run und ADP Workforce Now?](https://www.g2.com/de/discussions/run-powered-by-adp-what-is-the-difference-between-adp-run-and-adp-workforce-now) - 2 comments, 1 upvote - [Wie führe ich die Gehaltsabrechnung auf ADP durch?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-run-payroll-on-adp) - 2 comments, 1 upvote ### 2. [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 10,013 **Warum Käufer es lieben?:** My review of G2 Data for Gusto revealed small business owners and employees consistently describing a platform that makes payroll, benefits, and HR documentation straightforward on both sides of the employer-employee relationship. The mobile app that gives employees easy access to pay stubs, documents, and time-off requests, the ease of adding new hires and running payroll for administrators, and direct deposit setup that the team genuinely values were the capabilities most highlighted. Many also note the platform's competitive pricing for small businesses as a practical reason it remains the default choice for companies building their first formal HR system. The sentiment consistently reflects a platform that earns adoption by being genuinely usable for everyone who touches it. ### What Do G2 Reviewers Say About Gusto? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen Gusto für seine **Benutzerfreundlichkeit** und heben seine freundliche Benutzeroberfläche und den unkomplizierten Einrichtungsprozess hervor. - Benutzer schätzen die **mühelose Gehaltsabrechnung und Steuerautomatisierung** von Gusto, was die Zeit und das Stressniveau erheblich reduziert. - Benutzer heben die **einfache Einrichtung** von Gusto hervor und schätzen das intuitive Design sowie den effizienten Kundensupport während der Einführung. - Benutzer schätzen die **Barrierefreiheit und benutzerfreundliche Gestaltung** von Gusto, was ihre Gehaltsabrechnungserfahrung erheblich verbessert. - Benutzer schätzen die **Automatisierungsfähigkeiten** von Gusto, die Gehaltsabrechnungs- und Steueraufgaben mühelos und stressfrei machen. **Cons:** - Benutzer finden, dass Gusto's Schnittstelle **fehlende Funktionen** hat, wie intuitive Ausgabenverwaltung und erweiterte Berichtsmöglichkeiten. - Benutzer berichten von **schlechtem Kundensupport** , da es schwierig ist, Vertreter zu erreichen und die Kommunikation auf E-Mail beschränkt ist. - Benutzer berichten von frustrierenden **Lohnabrechnungsproblemen** mit Gusto, einschließlich Verwirrung über pausierte Lohnabrechnungen und komplizierte Gehaltsstrukturen. - Benutzer erleben **Anmeldeprobleme** mit Gusto, haben Schwierigkeiten beim Aktualisieren von Seiten und beim Verwalten mehrerer Anmeldedaten. - Benutzer bemerken **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Gusto und finden bestimmte Berichte und mobile Funktionen einschränkend und verwirrend. #### Key Features - Integration APIs - Web Portal - Expense Reimbursement - Tax Filing - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Gusto? **"[Easy Payroll, Taxes, and Onboarding for Small Businesses with Gusto](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12816529)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shae G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12816529) --- **"[Year-to-Date Pay Chart Makes Income Crystal Clear](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12820991)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Anderson G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12820991) --- #### What Are G2 Users Discussing About Gusto? - [Wofür wird Gusto verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-gusto-used-for) - 2 comments - [How do you use gusto payroll?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-gusto-payroll) - [Ist Gusto Payroll sicher?](https://www.g2.com/de/discussions/is-gusto-payroll-safe) - 3 comments, 6 upvotes ### 3. [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,093 **Warum Käufer es lieben?:** I analyzed G2 reviews for Rippling and noticed employees and administrators consistently describing a platform that centralizes HR, payroll, time tracking, and IT access in one place, eliminating the context switching that comes from managing related functions across separate systems. The clean interface for tracking hours and pay, the ability to manage shift scheduling and staff deployment across locations, and the ease of fixing billing discrepancies without manual escalation were the capabilities most valued. Many also note having everything from HR to payroll to IT to finance under a single system as the benefit that justifies the investment for growing organizations. The feedback positions Rippling as a platform for companies that want operational consolidation rather than a specialized point solution. ### What Do G2 Reviewers Say About Rippling? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Rippling, da ein Login den Zugriff auf mehrere Tools und Informationen vereinfacht. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Rippling, da sie sie als übersichtlich und benutzerfreundlich für verschiedene Funktionen empfinden. - Benutzer lieben die **einfache Navigation** von Rippling und genießen den einfachen Zugang zu wesentlichen Funktionen mit Effizienz. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Rippling und bemerken die einfache Navigation und die hilfreiche Suchleistenfunktion. - Benutzer genießen den **einfachen Zugang** zu Funktionen wie Ein-/Auschecken und Gehaltsabrechnungen, was die Effizienz des Workflows verbessert. **Cons:** - Benutzer finden **Berichterstattung und Analysen herausfordernd** , da sie übermäßige Einrichtung erfordern und mit Inkonsistenzen der App und Verzögerungen beim Support zu kämpfen haben. - Benutzer finden Rippling **nicht benutzerfreundlich** , mit langsamen Ladezeiten und einem komplizierten Berichterstattungsprozess. - Benutzer finden die **Lernkurve herausfordernd** aufgrund der Komplexität der vielen leistungsstarken Funktionen von Rippling. - Benutzer finden, dass Rippling **eingeschränkte Funktionen** hat, insbesondere das Design und die Zugriffsfunktionalität könnten verbessert werden. - Benutzer identifizieren **Verbesserungsbedarf** für Rippling aufgrund langsamer Ladezeiten und komplizierter Prozesse für Urlaub und Bewertungen. #### What Are Recent G2 Reviews of Rippling? **"[Engineering-Driven Automation with Rapid Innovation and Real Impact](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12809557)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sundeep G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12809557) --- **"[Rippling Streamlines HR & IT with Easy Automation and an All-in-One Platform](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12797179)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kevin D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12797179) --- #### What Are G2 Users Discussing About Rippling? - [Wie innoviert Rippling im Bereich des HR- und IT-Managements für Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 5 comments, 6 upvotes - [Wofür wird Rippling verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### 4. [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,332 **Warum Käufer es lieben?:** As I examined UKG Ready feedback on G2, I repeatedly saw employees and HR administrators describing a platform that makes time tracking, PTO management, and payroll processing reliable and accessible across mid-sized organizations. Straightforward clocking workflows, self-service access to W4 forms and leave balances, and broad reporting capabilities that support payroll for large employee populations across industries were the capabilities most cited. Many also note the platform's comprehensive HR management scope covering reviews, time, payroll, and benefits as what makes it a durable operational choice for organizations that have moved past basic HR tooling. The sentiment reflects a workforce management platform built for organizations that have moved past basic HR tooling. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Ready? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von UKG Ready, die Navigation und Prozessmanagement mühelos und effizient macht. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** , den UKG Ready bietet, was eine effiziente Verwaltung sowohl vom Telefon als auch vom Computer ermöglicht. - Benutzer schätzen die **Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit** von UKG Ready, was es für jeden zugänglich macht. - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Zeiterfassungssystem** von UKG Ready, das eine mühelose Navigation und effiziente Verwaltung der Arbeitszeit der Mitarbeiter ermöglicht. - Benutzer schätzen die **optimierte Benutzeroberfläche** von UKG Ready, die die Aufgaben der Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterverwaltung erheblich vereinfacht. **Cons:** - Benutzer finden die **Navigation schwierig** und nennen komplizierte Funktionen und umständliche Menüpunkte als Hauptprobleme. - Benutzer erleben **häufige Anmeldeprobleme** , sie stehen vor Verzögerungen und unerwarteten Abmeldungen, die ihren Arbeitsablauf stören. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** , mit komplizierten Funktionen und überwältigenden Menüelementen während der ersten Nutzung. - Benutzer finden UKG Ready **nicht benutzerfreundlich** und haben Schwierigkeiten mit der Navigation und der Ersteinrichtung, insbesondere in der App. - Benutzer finden UKG Ready **nicht besonders intuitiv** , da komplizierte Funktionen und eine frustrierende Navigation ihre Erfahrung behindern. #### Key Features - APIs / Integration - Ease of Completing Timesheets - User, Role, and Access Management - Automatic Tax Payment - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Ready? **"[Schnelles, intuitives Tab-System mit einfacher Einführung und zuverlässigem Offline-Zugang](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12635169)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Toby M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12635169) --- **"[Intuitiv, schnell und aufschlussreich – UKG Ready bietet echte Workflow-Effizienz](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Frederick T. W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555) --- #### What Are G2 Users Discussing About UKG Ready? - [Wofür wird UKG Ready verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-ukg-ready-used-for) ### 5. [Connecteam](https://www.g2.com/de/products/connecteam/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 3,487 **Warum Käufer es lieben?:** What I found across Connecteam G2 reviews in the time and attendance context was businesses with field and frontline employees consistently describing a platform that replaces paper schedules, Excel timesheets, and WhatsApp coordination with a single mobile system. GPS-verified time tracking, employee-initiated timesheet edit requests that managers can review and approve, and shift scheduling that gives managers visibility into availability across the team were the capabilities cited most. Many also value the consolidation of time tracking, scheduling, communication, and task management into one app as what eliminates the need for separate tools for each function. The sentiment reflects a platform built for workforces where the clock is on mobile, not at a desk. ### What Do G2 Reviewers Say About Connecteam? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Connecteam und finden es intuitiv und einfach für das Personal zu erlernen und zu navigieren. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang zu Kommunikation und Terminplanung** mit Connecteam, was die Zusammenarbeit im Team und die Effizienz verbessert. - Benutzer schätzen das **anpassbare Planungsfeature** von Connecteam, das die Organisation verbessert und die Verantwortlichkeit des Teams effektiv erhöht. - Benutzer lieben die **mühelose Teamkommunikation** und die Planungsfunktionen in Connecteam, die Zusammenarbeit und Effizienz verbessern. - Benutzer finden, dass die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Connecteam die Organisation und Kommunikation verbessert und so ein effektives Personalmanagement gewährleistet. **Cons:** - Benutzer bemerken die **fehlenden Funktionen** in Connecteam und äußern den Wunsch nach besseren Vorlagen und einer verbesserten Admin-Organisation. - Benutzer finden **begrenzte Funktionen** in Connecteam und wünschen sich mehr Anpassungsmöglichkeiten und eine verbesserte Organisation für ein besseres Erlebnis. - Benutzer haben Schwierigkeiten mit **terminbezogenen Problemen** , einschließlich eingeschränkter Anzeigeoptionen und Störungen in der Kalenderfunktion. - Benutzer fühlen, dass **Verbesserung notwendig ist** bei der Sichtbarkeit von Benachrichtigungen und der Organisation von Admin-Funktionen für eine bessere Benutzerfreundlichkeit. - Benutzer finden Connecteam **nicht benutzerfreundlich** und stehen vor Herausforderungen bei Korrekturen und der effizienten Navigation durch die Benutzeroberfläche. #### Key Features - Reporting - Time Tracking - Automated Reminders - Self-Service Capabilities - Dashboards & Reporting #### What Are Recent G2 Reviews of Connecteam? **"[Connecteam optimiert die Verwaltung von Außendienstmitarbeitern mit Echtzeit-Aufgaben und Anwesenheit](https://www.g2.com/de/survey_responses/connecteam-review-12283928)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Subham A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/connecteam-review-12283928) --- **"[Hält die Klinikarbeit und Teamkoordination perfekt organisiert](https://www.g2.com/de/survey_responses/connecteam-review-12423368)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ishan S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/connecteam-review-12423368) --- #### What Are G2 Users Discussing About Connecteam? - [Is Connecteam secure?](https://www.g2.com/de/discussions/is-connecteam-secure) - 2 comments - [Wie benutzt man Connecteam?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-connecteam) - 2 comments - [Is Connecteam really free?](https://www.g2.com/de/discussions/is-connecteam-really-free) ### 6. [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,282 **Warum Käufer es lieben?:** When I read through Paycom's G2 user feedback, employees and HR administrators consistently described a platform where payroll, time tracking, benefits, training, and compliance live in the same system. Detailed hour tracking with accessible historical records, the Beti feature that lets employees preview and approve their own paycheck before processing, and a training module embedded in the same environment as core HR functions were the capabilities most highlighted. Many also describe the platform's customer service orientation and the convenience of a single HRIS as what makes it a practical long-term choice as an organization grows. The overall picture is an HR platform that reduces the fragmentation of workforce administration across multiple tools. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycom? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von Paycom und loben die einfache Navigation und die mitarbeiterfreundlichen Anwendungen. - Benutzer schätzen Paycom für seine **benutzerfreundliche Zeitmanagement-Software** , die die Effizienz steigert und die Lohnabrechnung erheblich reduziert. - Benutzer schätzen das **effiziente Lohn- und Gehaltsmanagement** von Paycom, das Prozesse optimiert und die Autonomie der Mitarbeiter verbessert. - Benutzer loben den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Paycom, was ihre allgemeine Effizienz und Zufriedenheit steigert. - Benutzer schätzen, wie **einfach Paycom zu verwenden ist** , was die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht und HR-Prozesse optimiert. **Cons:** - Benutzer finden die **Lernkurve herausfordernd** und benötigen oft länger, um sich in der komplexen Benutzeroberfläche und Einrichtung von Paycom zurechtzufinden. - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** von Paycom und heben Unempfänglichkeit und fehlende effektive Lösungen hervor. - Benutzer finden, dass die **begrenzten Funktionen** von Paycom die Funktionalität behindern und im Vergleich zu Wettbewerbern nicht ausreichen. - Benutzer finden Paycom **nicht intuitiv** , was zu Herausforderungen bei der Navigation und Aufgabenerfüllung führt, bevor es einfacher zu bedienen wird. - Benutzer finden Paycom **nicht benutzerfreundlich** und haben oft Schwierigkeiten, sich zurechtzufinden und Aufgaben wie das Einreichen von PTO-Anträgen zu erledigen. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycom? **"[Accurate Time Tracking with Clear PTO and Payroll Visibility](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Christine G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665) --- **"[Umfassende, leicht zugängliche HR-Lösung mit hilfreicher KI-Unterstützung](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12625703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jeremy H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12625703) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paycom? - [Wofür wird Paycom verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-paycom-used-for) ### 7. [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,221 **Warum Käufer es lieben?:** Reviewing user sentiment for Paylocity on G2, I observed HR administrators and employees consistently describing a platform that makes payroll processing, time-off management, and employee records management practical through an application employees want to use. Clocking convenience, PTO balance transparency, and the integration of time and labor data captured through tablet kiosks that streamlines payroll processing for shift-based organizations were the capabilities cited most. Many also note that the platform has improved consistently over time and that the support team resolves issues quickly, including payroll corrections that require precision and timeliness. The feedback reflects a platform that earns long-term administrator satisfaction by remaining reliable and responsive as the business grows. ### What Do G2 Reviewers Say About Paylocity? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die Benutzeroberfläche von Paylocity **sehr benutzerfreundlich** , wobei eine nahtlose Implementierung und ein schneller Kundenservice das Erlebnis verbessern. - Benutzer schätzen die **Hilfsbereitschaft des Paylocity-Personals** , was das gesamte Unterstützungserlebnis während der Gehaltsabrechnungs- und Rekrutierungsprozesse verbessert. - Benutzer schätzen den **hilfreichen Kundensupport** von Paylocity und bemerken die Zugänglichkeit von Ressourcen und Unterstützung. - Benutzer finden Paylocity **benutzerfreundlich und intuitiv** , was die Navigation und Genehmigungsprozesse erheblich erleichtert. - Benutzer lieben die **benutzerfreundliche Funktionalität** von Paylocity, die das Ausgabenmanagement für die Belegschaft einfach macht. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** und nennen lange Antwortzeiten und fehlende direkte Kommunikationsmöglichkeiten. - Benutzer finden **fehlende Funktionen** frustrierend, da bestimmte Funktionalitäten wesentliche Bedürfnisse nicht erfüllen und die Gesamteffizienz beeinträchtigen. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** aufgrund umständlicher Software und unzureichender Unterstützung für neue Benutzer. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von Paylocity frustrierend, da sie die Anpassung und effektive Fehlersuche während der Einarbeitung behindern. - Benutzer erleben **schlechte Support-Dienste** mit Verzögerungen und inkonsistenter Hilfe vom Kundenserviceteam von Paylocity. #### Key Features - Organization Management - Customization - Tracking Time to Project/Task - Time Tracking - Automated Reminders #### What Are Recent G2 Reviews of Paylocity? **"[Streamlined Payroll and Benefits, Reporting Needs Improvement](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12814014)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jennifer N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12814014) --- **"[User-Friendly, Cost-Effective HR & Payroll with First-Class Paylocity Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12780521)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Dan W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12780521) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paylocity? - [Ich habe Schwierigkeiten zu verstehen, wie man Airbase zur Verwaltung von unternehmensweiten Ausgaben verwendet. Könnte jemand die besten Praktiken erklären?](https://www.g2.com/de/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices) - [Wie transformiert Paylocity die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie das Human Capital Management für Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses) - [Wofür wird Paylocity verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment ### 8. [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,050 **Warum Käufer es lieben?:** HROne G2 Data pointed me toward a platform that solves a fragmentation problem: Indian HR teams previously managing attendance, payroll, onboarding, and employee records across separate systems finding all of it consolidated in one place. What I found cited most consistently was the auto payroll link and geotagging-based attendance that replaced manual registers, with reviewers describing payroll runs that used to take days now completing in minutes. The onboarding and preboarding module, which automatically assigns checklists and task owners without manual coordination, stood out as a capability reviewers credited with meaningfully reducing HR administrative overhead. The sentiment reflects a platform built for the scale and compliance requirements of Indian organizations where consolidating fragmented HR operations is the primary problem being solved. ### What Do G2 Reviewers Say About HROne? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von HROne und heben die intuitive Benutzeroberfläche und die effizienten Aufgabenverwaltungsfunktionen hervor. - Benutzer finden die **unterstützende Hilfe während der Gehaltsabrechnung** von HROne von unschätzbarem Wert, was die Effizienz und Produktivität erheblich verbessert. - Benutzer schätzen das **effiziente Anwesenheitsmanagement** von HROne, das Prozesse optimiert und wertvolle Zeit spart. - Benutzer loben HROne für seine **effiziente Anwesenheitsverfolgung** und zeitsparende Automatisierungsfunktionen, die das HR-Management verbessern. - Benutzer schätzen das **einfach zu bedienende Gehaltsabrechnungssystem** von HROne, das Prozesse rationalisiert und Zeit spart. **Cons:** - Benutzer finden HROne mangelhaft in **fehlenden Funktionen** und bemerken den Bedarf an mehr Berichten und spezifischen Modulen wie Zeiterfassungsbögen. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von HROne einschränkend und wünschen sich mehr Anpassungsmöglichkeiten und Funktionserweiterungen. - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** mit HROne, insbesondere während der Anwesenheitsmarkierung und der Benutzeranmeldeprozesse. - Benutzer stehen bei HROne vor **eingeschränkten Anpassungsmöglichkeiten** , insbesondere in Bezug auf die Berichtsintegration und die biometrischen Einstellungen. - Benutzer berichten von **langsamer Leistung** in HROne, insbesondere während der Spitzenzeiten und beim Markieren der Anwesenheit, was die Produktivität beeinträchtigt. #### What Are Recent G2 Reviews of HROne? **"[Efficient, User-Friendly HR Management with HROne](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12781485)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Pratyush S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12781485) --- **"[Funktionsreiches und kostengünstiges HR-Tool, das Teams engagiert hält](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12468514)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Abhishek K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12468514) --- #### What Are G2 Users Discussing About HROne? - [What does Hr-One do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-hr-one-do) - 2 comments - [How do I use HR one app?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-use-hr-one-app) - 2 comments - [Welche Software wird im Personalwesen verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-software-is-used-in-hr) - 2 comments ### 9. [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 3,201 **Warum Käufer es lieben?:** I analyzed G2 reviews for Remote and noticed employees and contractors at internationally distributed companies consistently describing a platform that makes working for a foreign employer operationally manageable. Automatic timesheet population, multiple international payment options that support accounts in different countries, and a support team that navigates tax compliance and documentation requirements were the capabilities most highlighted. Many also describe the platform as eliminating the back-and-forth with HR that previously characterized document and payment management across borders for globally distributed workers. The overall picture is a global employment platform that removes the coordination friction that distributed work otherwise creates. ### What Do G2 Reviewers Say About Remote? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer genießen die **Benutzerfreundlichkeit** von Remote und schätzen die einfache Einrichtung und den reaktionsschnellen Support während ihrer gesamten Erfahrung. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Support** und die einfache Einrichtung mit Remote, was ihr gesamtes Zahlungserlebnis verbessert. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen und hilfreichen Kundensupport** von Remote, der schnelle Lösungen und eine einfache Navigation gewährleistet. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Remote, die einen schnellen Zugriff auf Gehaltsunterlagen und Profildetails ermöglicht. - Benutzer schätzen die **einfache Einrichtung** von Remote, profitieren von einem gut dokumentierten Onboarding-Prozess und freundlichem Support. **Cons:** - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** , mit Verzögerungen beim Erreichen der richtigen Hilfe, trotz einiger freundlicher Unterstützung. - Benutzer erleben **Verzögerungen** im Onboarding-Prozess und bei den Antwortzeiten, was auf einen Bedarf an schnelleren Compliance-Prüfungen hinweist. - Benutzer wünschen sich zusätzliche Funktionen wie **detaillierte Gehaltsabrechnungen und bessere PTO-Integration** für ein verbessertes Erlebnis mit Remote. - Benutzer erleben **langsame Reaktionszeiten** , müssen auf App-Starts und Support-Kommunikation warten, was Frustration verursacht. - Benutzer erleben **Zahlungsprobleme** mit Verzögerungen und Einschränkungen bei Zahlungsmethoden, was zu Frustration und Verwirrung führt. #### Key Features - Reporting and Dashboards - Web Portal - Pre-tax Deductions - Automatic Tax Payment - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Remote? **"[Seamless, User-Friendly Timesheets with Easy Defaults and Edits](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12662659)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Brinton C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12662659) --- **"[Touchless Self-Service and a Snappy Dashboard That Makes Employment Easy](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12762053)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Dan W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12762053) --- #### What Are G2 Users Discussing About Remote? - [Wofür wird Remote verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-remote-used-for) - 6 comments ### 10. [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,829 **Warum Käufer es lieben?:** What I found when assessing Keka G2 reviews was HR administrators and employees at Indian organizations consistently describing a platform that consolidates attendance tracking, payroll processing, leave management, and performance appraisals in one system. Seamless automation of complex payroll and attendance workflows, significant reduction in manual errors compared to previous processes, and an interface accessible to all employees managing their own HR activities were the qualities most valued. Many also credit the platform with providing historical data for analysis that helps HR make more informed decisions over time about workforce trends. The feedback reflects a comprehensive HRM platform built specifically for the compliance requirements and operational patterns of Indian enterprises. ### What Do G2 Reviewers Say About Keka? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden, dass Keka die **Benutzerfreundlichkeit** mit reibungsloser Gehaltsabrechnung und mühelosem HR-Aufgabenmanagement verbessert. - Benutzer lieben Keka's **intuitive Benutzeroberfläche** , die Gehaltsabrechnung und Compliance-Management effizient und benutzerfreundlich macht. - Benutzer schätzen den **hilfreichen Support** von Keka, der ihre Erfahrung im Gehaltsmanagement und Produktivität verbessert. - Benutzer loben Keka für seine **einfache und intuitive Benutzeroberfläche** , die eine effiziente Verwaltung von Gehaltsabrechnungs- und Anwesenheitsaufgaben ermöglicht. - Benutzer loben Kekas **benutzerfreundliche Oberfläche** und heben ihre Einfachheit und Zugänglichkeit hervor, selbst für Neulinge. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über **fehlende Funktionen** , wie unzureichende Gehaltsabrechnungsoptionen und das Fehlen genauer Berichtswerkzeuge. - Benutzer äußern Unzufriedenheit mit den **begrenzten Funktionen** von Keka, die die Anpassung einschränken und die Gehaltsabrechnung behindern. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsoptionen** in Keka, was die Anpassungsfähigkeit an einzigartige organisatorische Bedürfnisse und Strukturen einschränkt. - Benutzer haben oft mit **langsamen Ladezeiten** bei Keka zu kämpfen, was den Zugriff auf wesentliche Funktionen während kritischer Arbeitszeiten beeinträchtigt. - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** mit eingeschränkter Verfügbarkeit und unhilfreichen virtuellen Interaktionen zur Lösung von Problemen. #### Key Features - Expense Management - Performance - User, Role, and Access Management - Web Portal - Automatic Tax Payment #### What Are Recent G2 Reviews of Keka? **"[Keka review](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-11503330)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mahek T.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-11503330) --- **"[User Friendly Experience & One-stop solution with Keka](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-11277641)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kalpana S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-11277641) --- #### What Are G2 Users Discussing About Keka? - [Welche Software ist am besten für die Gehaltsabrechnung?](https://www.g2.com/de/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes - [Ist KEKA ein gutes Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes - [Was ist HR- und Gehaltsabrechnungssoftware?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes ### 11. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,257 **Produktbeschreibung:** Bob ist die HR-Plattform, die das Personalmanagement vereinfacht und das Arbeitserlebnis für jeden Mitarbeiter modernisiert—Engagement, Kultur und Produktivität fördert. Bob ist konfigurierbar für die Art und Weise, wie Sie arbeiten—vor Ort, remote oder hybrid. Es befähigt HR und Manager, die Leistung und Bindung zu steigern, was zu gesünderen und produktiveren Teams führt. Mit Bob können Sie Ihre Kern-HR-Prozesse wie Onboarding, Leistungsmanagement und Vergütungsmanagement mithilfe automatisierter Workflows optimieren, um Ihre Effizienz zu steigern, alle Berührungspunkte abzudecken und wertvolle Zeit zu sparen. Bob liefert quantifizierbare Echtzeitdaten, die strategische Entscheidungen informieren können, die sich auf das Endergebnis auswirken. Bob hilft dynamischen Unternehmen, das Beste aus ihren Mitarbeitern herauszuholen. Die engagierten Teams von HiBob in den USA, Großbritannien, Europa, Israel und Australien arbeiten jeden Tag daran, über 1.400 moderne, schnell wachsende mittelständische Unternehmen zu betreuen. ### What Do G2 Reviewers Say About HiBob HRIS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben das **benutzerfreundliche Design** von HiBob HRIS, das sowohl HR-Prozesse als auch Mitarbeitererfahrungen verbessert. - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von HiBob HRIS, das eine einfache Navigation und einen kollaborativen Informationszugriff ermöglicht. - Benutzer lieben die **benutzerfreundliche Oberfläche** von HiBob HRIS und loben das moderne Design und die vielseitigen Funktionen. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche und Anpassungsmöglichkeiten** von HiBob HRIS, was die Effizienz und Datenverwaltung verbessert. - Benutzer schätzen den **außergewöhnlichen Kundensupport** und die intuitive Benutzeroberfläche von HiBob HRIS, was ihr Gesamterlebnis verbessert. **Cons:** - Benutzer finden bestimmte **fehlende Funktionen** im HiBob HRIS, was die Effizienz des Workflows und die allgemeine Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigt. - Benutzer finden, dass HiBob HRIS **eingeschränkte Funktionen** hat, was zu Komplikationen führt und die Effizienz in Unternehmensaufbauten beeinträchtigt. - Benutzer äußern den Wunsch nach mehr **Anpassungsoptionen** im HiBob HRIS und finden einige Funktionen unnötig und verwirrend. - Benutzer haben **Integrationsprobleme** mit HiBob HRIS, insbesondere wenn sie sich auf Drittanbieter-Tools für wesentliche Funktionen verlassen. - Benutzer finden HiBob HRIS **nicht benutzerfreundlich** und kämpfen mit einer überladenen Benutzeroberfläche und versteckten Informationen für neue Benutzer. #### What Are Recent G2 Reviews of HiBob HRIS? **"[HiBob konsolidiert das Kern-HR mit einer intuitiven Benutzeroberfläche und leistungsstarken Analysen.](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12355120)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Angelos C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12355120) --- **"[Alle Mitarbeiterdaten an einem Ort, unterstützt durch ständige HiBob-Verbesserungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mel K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12522671) --- #### What Are G2 Users Discussing About HiBob HRIS? - [Wofür wird Hibob HRIS verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hibob-hris-used-for) ### 12. [Hubstaff](https://www.g2.com/de/products/hubstaff/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,220 **Produktbeschreibung:** Hubstaff ist eine Zeiterfassungssoftware, die für globale Teams entwickelt wurde. Erfassen Sie Stunden mit Präzision, automatisieren Sie Zahlungen und Rechnungsstellung und erhalten Sie vollständige Transparenz darüber, wie Arbeit erledigt wird — egal ob Ihr Team remote, hybrid, im Büro oder im Außendienst arbeitet. Zusätzlich zur Zeiterfassung bietet Hubstaff integrierte Produktivitätsüberwachungsfunktionen wie Aktivitätsraten, App- und URL-Nutzung und optionale Screenshots — was Managern hilft zu verstehen, wie Zeit verbracht wird und wo der Fokus verloren geht. Die Plattform bietet auch erweiterte Workforce-Analysen, die Arbeitszeit klassifizieren, ungewöhnliche Aktivitätsmuster erkennen und Ineffizienzen hervorheben — was datengetriebene Entscheidungen ermöglicht, die die Leistung verbessern und verschwendete Stunden reduzieren. Verfügbar auf Mac, Windows, Linux, iOS, Android und Chrome, integriert sich die Hubstaff-Plattform mit über 35+ Tools, um Abläufe zu optimieren und produktive, leistungsstarke Teams zu unterstützen. ### What Do G2 Reviewers Say About Hubstaff? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die **Zeiterfassungsfunktionen** von Hubstaff praktisch und zuverlässig, was es einfach macht, Arbeitsstunden nahtlos zu überwachen. - Benutzer finden Hubstaff **äußerst benutzerfreundlich** , was die Zeiterfassung und Verwaltung von Remote-Teams mühelos und effizient macht. - Benutzer bewundern die **einfache Nachverfolgung** von Hubstaff und schätzen das zuverlässige Zeitmanagement und die Genauigkeit bei der Überwachung der Arbeit. - Benutzer finden die **zeitsparenden Fähigkeiten** von Hubstaff unschätzbar, da sie ihre Produktivität und Effizienz bei täglichen Aufgaben steigern. - Benutzer schätzen die **genaue Zeiterfassung** von Hubstaff und finden sie intuitiv und einfach, um die Produktivität zu steigern. **Cons:** - Benutzer erleben **ungenaues Tracking** , was zu Verwirrung bei der App-Messung und Problemen mit Benachrichtigungen und automatischen Abmeldungen führt. - Benutzer berichten von **Problemen mit der Zeiterfassung** , was zu Verwirrung über die Messungen der App und inkonsistente Timer-Funktionalität während des Multitaskings führt. - Benutzer haben oft mit **Timerfehlfunktionen** und Fehlern zu kämpfen, die die genaue Zeiterfassung und die allgemeine Zuverlässigkeit beeinträchtigen. - Benutzer heben **begrenzte Funktionen** in Hubstaff hervor, was das Projektmanagement beeinträchtigt und die Kosten aufgrund von Add-ons erhöht. - Benutzer finden, dass Hubstaff an **wesentlichen Funktionen** mangelt, was seine Effektivität über die grundlegende Zeiterfassung hinaus einschränkt und Frustration verursacht. #### What Are Recent G2 Reviews of Hubstaff? **"[Ermöglicht mühelose Verwaltung von Remote-Teams](https://www.g2.com/de/survey_responses/hubstaff-review-12669568)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Morissa f.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hubstaff-review-12669568) --- **"[Effective Monitoring, But UI Lacks Depth](https://www.g2.com/de/survey_responses/hubstaff-review-12570038)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Edgard D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hubstaff-review-12570038) --- #### What Are G2 Users Discussing About Hubstaff? - [What is Hubstaff used for?](https://www.g2.com/de/discussions/hubstaff-what-is-hubstaff-used-for) - 4 comments - [How do you use the Hubstaff app?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-the-hubstaff-app) - [Ist Hubstaff legal?](https://www.g2.com/de/discussions/is-hubstaff-legal) - 5 comments, 2 upvotes ### 13. [Homebase](https://www.g2.com/de/products/homebase/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 446 **Produktbeschreibung:** Homebase ist eine umfassende Lösung für das Personalmanagement, die speziell für stundenweise arbeitende Teams entwickelt wurde und auf die besonderen Bedürfnisse von kleinen Unternehmen zugeschnitten ist. Diese Plattform rationalisiert verschiedene Aspekte des Teammanagements, einschließlich Zeiterfassung, Planung, Kommunikation und Lohnabrechnung, und ist somit ein unverzichtbares Werkzeug für Unternehmen, die ihre betriebliche Effizienz steigern möchten. Durch die Automatisierung vieler zeitaufwändiger Aufgaben ermöglicht Homebase Managern, sich auf strategischere Initiativen zu konzentrieren und letztendlich die Gesamtproduktivität zu verbessern. Homebase richtet sich in erster Linie an kleine bis mittelgroße Unternehmen und ist besonders vorteilhaft für Branchen, die stark auf stundenweise Arbeitskräfte angewiesen sind, wie Einzelhandel, Gastgewerbe und Dienstleistungssektoren. Die Plattform adressiert häufige Schmerzpunkte wie Planungsprobleme, Zeitdiebstahl und die Einhaltung von Arbeitsgesetzen. Durch die Bereitstellung eines zentralen Hubs für das Teammanagement ermöglicht Homebase Unternehmen, eine gut organisierte und produktive Belegschaft zu erhalten, während sichergestellt wird, dass die Mitarbeiter über ihre Rollen und Verantwortlichkeiten informiert und engagiert bleiben. Zu den Hauptmerkmalen von Homebase gehört eine automatisierte Zeiterfassung, die die Zeiterfassung vereinfacht und die administrative Belastung der Manager erheblich reduziert. Diese Funktion kann Managern über fünf Stunden pro Woche einsparen, sodass sie ihre Zeit effektiver für andere wichtige Aufgaben einsetzen können. Die von Homebase angebotenen Planungstools helfen, Chaos zu beseitigen, indem sie Vorlagen, Erinnerungen und Schichtnotizen bereitstellen, sodass alle Teammitglieder über ihre Verantwortlichkeiten und Zeitpläne informiert sind. Darüber hinaus zentralisiert die Plattform die Teamkommunikation und fördert eine kollaborative Umgebung, in der Mitarbeiter leicht Updates und Informationen austauschen können, was die Teamarbeit und Transparenz verbessert. Homebase vereinfacht auch die Lohnabrechnung, indem es die manuelle Dateneingabe und den Papierkram eliminiert. Diese Funktion spart nicht nur Zeit, sondern minimiert auch das Risiko von Fehlern und stellt sicher, dass die Mitarbeiter genau und pünktlich bezahlt werden. Darüber hinaus bietet Homebase Ressourcen, um Unternehmen bei der Einhaltung von Bundes- und Landesarbeitsgesetzen zu unterstützen und das Risiko kostspieliger Strafen zu verringern. Seine Integrationsmöglichkeiten mit verschiedenen Point-of-Sale-Systemen, Verkaufstools, Jobbörsen und Lohnabrechnungsanbietern erhöhen die Vielseitigkeit der Plattform weiter und machen sie zu einem wertvollen Asset für jedes kleine Unternehmen, das seine Abläufe optimieren möchte. Mit mobilen Anwendungen, die sowohl für iOS als auch für Android verfügbar sind, stellt Homebase sicher, dass Benutzer in Verbindung bleiben und ihre Teams auch unterwegs verwalten können. Diese Flexibilität ist besonders vorteilhaft für Unternehmen mit Mitarbeitern, die häufig vor Ort oder remote arbeiten. Mit über 2 Millionen stundenweise arbeitenden Mitarbeitern, die bereits von Homebase profitieren, hat sich die Plattform als vertrauenswürdige Lösung im Bereich des Personalmanagements etabliert, die für ihre Effektivität und Benutzerzufriedenheit auf verschiedenen Plattformen anerkannt ist. ### What Do G2 Reviewers Say About Homebase? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden **Benutzerfreundlichkeit** in Homebase für Teamkommunikation, Terminplanung und Effizienz im Zeitmanagement. - Benutzer schätzen die **einfache Planung** in Homebase, die Schichtwechsel und Urlaubsanfragen für Mitarbeiter vereinfacht. - Benutzer schätzen die **mühelose Planung** von Homebase, die das Teammanagement verbessert und wertvolle Zeit spart. - Benutzer schätzen die **Echtzeit-Planungsaktualisierungen** in Homebase, die die Sichtbarkeit und die Einfachheit der Schichtverwaltung verbessern. - Benutzer schätzen die **zeitsparenden Funktionen** von Homebase, die die Planung und Gehaltsabrechnungsprozesse mühelos rationalisieren. **Cons:** - Benutzer haben **Planungsprobleme** mit der App, einschließlich der Voreinstellung auf vergangene Wochen und langsamer Leistung. - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** frustrierend, was ihre Gesamterfahrung mit der Homebase-App beeinträchtigt. - Benutzer finden, dass die **begrenzten Funktionen** der Homebase-App die Produktivität behindern und Inkonsistenzen in der Benutzerfreundlichkeit schaffen. - Benutzer bemerken **fehlende Funktionen** in Homebase, wie begrenzte HR-Optionen und Probleme bei der Kalenderintegration, die das Erlebnis frustrierend machen. - Benutzer berichten von **Fehlern im Schichtmanagement** , die Probleme beim Ein- und Ausstempeln sowie bei der Abstimmung der Zeitpläne verursachen. #### What Are Recent G2 Reviews of Homebase? **"[Seamless Scheduling and Payroll Management with a Minor App Glitch](https://www.g2.com/de/survey_responses/homebase-review-12755937)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kathleen G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/homebase-review-12755937) --- **"[Homebase Makes Scheduling, Time Tracking, and Team Communication Effortless](https://www.g2.com/de/survey_responses/homebase-review-12774531)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Allegra A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/homebase-review-12774531) --- #### What Are G2 Users Discussing About Homebase? - [Ist Homebase wirklich kostenlos?](https://www.g2.com/de/discussions/is-homebase-really-free) - 2 comments - [Wie funktioniert die Homebase-App?](https://www.g2.com/de/discussions/how-does-homebase-app-work) - 1 comment - [Is Homebase legit?](https://www.g2.com/de/discussions/is-homebase-legit) - 2 comments ### 14. [greytHR](https://www.g2.com/de/products/greythr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,179 **Produktbeschreibung:** greytHR ist ein umfassendes Human Resource Management System (HRMS), das entwickelt wurde, um komplexe, wiederkehrende und wesentliche HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen auf eine konforme und sichere Weise zu optimieren. Diese Plattform bietet eine vollständige Suite von über 50 Tools, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus abdecken, von der Einstellung bis zum Ruhestand, und ist somit eine unschätzbare Ressource für Organisationen, die ihre Personalabteilung verbessern möchten. Die Vielseitigkeit von greytHR macht es für eine breite Palette von Organisationen geeignet, von kleinen und mittelständischen Unternehmen bis hin zu großen Konzernen. Es ist anpassungsfähig für verschiedene Branchen, einschließlich Fertigung, Informationstechnologie, Gesundheitswesen, Banken, Gastgewerbe, Bildung und Einzelhandel. Diese Flexibilität ermöglicht es Unternehmen mit Mitarbeiterzahlen von 5 bis 50.000, die Plattform effektiv zu nutzen. Mit über 30.000 Organisationen und 3 Millionen Nutzern in mehr als 25 Ländern hat sich greytHR als vertrauenswürdige HRMS-Lösung in Regionen wie Indien, dem Nahen Osten und Südostasien etabliert. Zu den Hauptmerkmalen von greytHR gehören Module für Einstellung, Onboarding, Kern-HR-Management, Leistungsmanagement, Workforce-Management und Gehaltsabrechnung. Die Plattform bietet auch Tools für Abwesenheitsmanagement, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Offboarding sowie detaillierte HR-Berichte und Analysen. Die Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter ermöglichen es den Nutzern, ihre eigenen Informationen zu verwalten, während eine mobile App die Zugänglichkeit unterwegs sicherstellt. Darüber hinaus unterstützt greytHR einen Marktplatz für Integrationen, der es Organisationen ermöglicht, sich nahtlos mit anderen Softwarelösungen zu verbinden. Durch die Bereitstellung einer zentralen Plattform für alle HR-bezogenen Aufgaben verbessert greytHR die betriebliche Effizienz und Compliance. Die robusten Funktionen der Plattform erfüllen die vielfältigen Bedürfnisse von HR-Abteilungen und ermöglichen es ihnen, sich auf strategische Initiativen statt auf administrative Belastungen zu konzentrieren. Dieser ganzheitliche Ansatz verbessert nicht nur das Mitarbeiterengagement und die Mitarbeiterbindung, sondern unterstützt Organisationen auch dabei, 100%ige Compliance mit HR-Vorschriften aufrechtzuerhalten. Infolgedessen hebt sich greytHR in der HRMS-Kategorie hervor und bietet eine einzigartige Mischung aus Funktionalität, Anpassungsfähigkeit und benutzerfreundlichem Design, die den sich entwickelnden Bedürfnissen moderner Unternehmen gerecht wird. ### What Do G2 Reviewers Say About greytHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von greytHR und genießen seine benutzerfreundlichen Funktionen zur effizienten Verwaltung von Mitarbeiteraufgaben. - Benutzer lieben das **Mitarbeiter-Self-Service-Portal** in greytHR, das einfachen Zugriff auf Gehaltsabrechnungs- und Anwesenheitsinformationen ermöglicht. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von greytHR, um die Gehaltsabrechnung effizient auf einer zentralen Plattform zu verwalten. - Benutzer schätzen die **Anwesenheitsverfolgungs** funktion, die einen einfachen Zugriff auf Anwesenheitsaufzeichnungen ermöglicht und die Arbeitsbelastung der Personalabteilung reduziert. - Benutzer schätzen das **Mitarbeiter-Self-Service-Portal** für seine Bequemlichkeit bei der Verwaltung von Urlaubsanträgen und dem Zugriff auf wichtige Dokumente. **Cons:** - Benutzer finden, dass **begrenzte Anpassungsoptionen** für Berichte und Arbeitsabläufe ihre Erfahrung mit greytHR beeinträchtigen können. - Benutzer erleben **langsame Leistung** mit greytHR, insbesondere beim Laden großer Datenmengen und beim Navigieren durch erweiterte Funktionen. - Benutzer erleben **lange Ladezeiten** bei großen Datenmengen, was die Gesamteffizienz beeinträchtigt und zusätzliche Navigation für Funktionen erfordert. - Benutzer berichten von **fehlenden Funktionen** in greytHR, wie begrenzte Anpassungsmöglichkeiten und Integrationsprobleme, was zu einer frustrierenden Erfahrung führt. - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** und bemerken langsame Lösungen und wenig hilfreiche Antworten auf angesprochene Probleme. #### What Are Recent G2 Reviews of greytHR? **"[Mühelose Gehaltsabrechnung mit intuitiven Funktionen und herausragendem Support.](https://www.g2.com/de/survey_responses/greythr-review-12005771)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Aniket G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/greythr-review-12005771) --- **"[Einfache, bequeme HR-Aufgaben mit greytHR – insbesondere für Gehaltsabrechnungen und Steuerdetails](https://www.g2.com/de/survey_responses/greythr-review-12672493)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— VIJAY H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/greythr-review-12672493) --- #### What Are G2 Users Discussing About greytHR? - [Wofür wird greytHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/greythr-what-is-greythr-used-for) - 4 comments, 4 upvotes - [Wofür wird greytHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-greythr-used-for) - 3 comments - [Was macht eine Lohnabrechnungssoftware?](https://www.g2.com/de/discussions/greythr-what-does-a-payroll-software-do) - 2 comments, 1 upvote ### 15. [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 811 **Produktbeschreibung:** Personio ist die intelligente HR-Plattform, die jedem HR-Team hilft, intelligenter zu arbeiten, damit Sie sich auf die bedeutungsvolle Arbeit konzentrieren können, die Sie lieben. Unsere intelligenten Automatisierungen helfen Ihnen, die manuelle Arbeit zu eliminieren, unsere ausgefeilte Anpassung und dynamische Anpassungsfähigkeit erfüllt die sich ändernden Bedürfnisse Ihres Unternehmens, und unsere proaktiven Einblicke helfen Ihnen, Daten in Geschichten zu verwandeln. Unsere HR-Plattform befähigt Teams jeder Größe, Einfluss auf ihre Organisation zu nehmen. Mit einer intuitiven Benutzeroberfläche, hochwertigen Produkten und Dienstleistungen und ständiger Innovation ist Personio das einzige HR-Tool, das Sie jemals für jeden Schritt der Entwicklung Ihrer Organisation benötigen werden. ### What Do G2 Reviewers Say About Personio? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Personio und loben seine intuitive Plattform, die die HR-Verwaltung bemerkenswert vereinfacht. - Benutzer finden, dass die **intuitive Benutzeroberfläche** von Personio die Verwaltung vereinfacht, schnelle Lösungen für HR-Herausforderungen ermöglicht und eine klare Navigation bietet. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzerfreundlichkeit und umfassenden Funktionen** von Personio, die eine effiziente Personalverwaltung und Integration erleichtern. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Personio, die den Zugang zu wesentlichen HR-Funktionen vereinfacht und die Produktivität steigert. - Benutzer loben die **umfassenden Funktionen** von Personio zur Optimierung von HR-Prozessen und zur Steigerung der Gesamteffizienz. **Cons:** - Benutzer heben **fehlende Funktionen** in Personio hervor und stehen vor Herausforderungen mit Berichten, Filterung und der allgemeinen Zufriedenheit mit der Leistung. - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in Personio einschränkend, um die Plattform an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen. - Benutzer finden, dass die **begrenzten Funktionen** von Personio die Flexibilität behindern und die Benutzererfahrung komplizieren können. - Benutzer äußern Frustration über den **Mangel an wesentlichen Funktionen** in Personio, insbesondere in Bezug auf Leistungsmanagement-Tools. - Benutzer stehen vor **Zugriffsbeschränkungen** bei Personio und kämpfen mit der Anpassung von Berichten und der Benutzerfreundlichkeit für ihre spezifischen Bedürfnisse. #### What Are Recent G2 Reviews of Personio? **"[Intuitiv, vielseitig und Premium Support in Minuten – Personio macht richtig Spaß](https://www.g2.com/de/survey_responses/personio-review-12795911)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Christin T.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/personio-review-12795911) --- **"[Personio: Digitalisierung, Transparenz und Effizienzsteigerung im Personalmanagement](https://www.g2.com/de/survey_responses/personio-review-12804279)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Tim S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/personio-review-12804279) --- #### What Are G2 Users Discussing About Personio? - [Wofür wird Personio verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-personio-used-for) ### 16. [Deputy](https://www.g2.com/de/products/deputy/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 645 **Produktbeschreibung:** Deputy ist die führende Software für das Workforce-Management und die einheitliche End-to-End-Plattform für schichtbasierte Arbeit. Vertraut von über 390.000 Arbeitsplätzen weltweit, vereinfacht Deputy den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, indem es HR, fortschrittliche Planung, Zeiterfassung und Compliance-Tools in einer einzigen nahtlosen App kombiniert. Gehen Sie über die Mitarbeiterplanung hinaus mit einer Plattform, die eine zentrale Quelle der Übersichtlichkeit bietet, um komplexe Arbeitsgesetze zu navigieren, die Teamkommunikation zu optimieren und Kosten in Echtzeit zu kontrollieren. Egal, ob Sie die Rekrutierung und das Onboarding mit Deputy HR vereinfachen, genaue Stundenzettel mit GPS-Verifizierung erfassen oder die Lücke zur Bezahlung mit über 300 Lohnabrechnungsintegrationen schließen müssen, Deputy befähigt Sie, Ihre gesamte Workforce-Infrastruktur von überall aus zu verwalten. ### What Do G2 Reviewers Say About Deputy? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Deputy **einfach zu bedienen** und schätzen die unkomplizierte Einrichtung sowie die mobile Zugänglichkeit für das Schichtmanagement. - Benutzer schätzen die **einfache Planung und Sichtbarkeit** ihrer Schichten mit Deputy, was ihre Arbeitserfahrung erheblich verbessert. - Benutzer schätzen die **einfache Planung** mit Deputy, was es einfach macht, Schichten zu verwalten und die Verfügbarkeit zu verfolgen. - Benutzer finden, dass Deputys **intuitive Einrichtung** und benutzerfreundliche Funktionen ihre Arbeitsorganisation und Effizienz erheblich verbessern. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Deputy, die das Schichtmanagement erleichtert und ihre Gesamterfahrung verbessert. **Cons:** - Benutzer haben Schwierigkeiten mit **Planungsproblemen** , einschließlich der Schwierigkeit, verfügbare Schichten zu finden, und inkonsistenter Namensausrichtung. - Benutzer finden **Schichtmanagement umständlich** aufgrund von Anmeldeproblemen und verwirrenden Abwesenheitsbenachrichtigungen, die ihre Erfahrung beeinträchtigen. - Benutzer erleben **Probleme mit der Zeiterfassung** bei Deputy, oft mit langsamen Ladezeiten und ungenauen Zeiterfassungen, die zu Frustration führen. - Benutzer äußern Frustration über **fehlende Funktionen** und unzuverlässige Integrationen und heben den schlechten technischen Support als großes Problem hervor. - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** , die zu verpassten Stempeln und Unannehmlichkeiten während der Arbeitszeit führen. #### What Are Recent G2 Reviews of Deputy? **"[Nahtlose Terminplanung, Unterstützung für mehrere Unternehmen](https://www.g2.com/de/survey_responses/deputy-review-11854030)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Christina D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deputy-review-11854030) --- **"[Einfache, benutzerfreundliche Oberfläche für Urlaubsanträge und wöchentliche Stundenzettel](https://www.g2.com/de/survey_responses/deputy-review-12630419)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Automobil* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deputy-review-12630419) --- #### What Are G2 Users Discussing About Deputy? - [Wofür wird Deputy verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-deputy-used-for) - 1 comment - [How do I change my availability on deputy?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-change-my-availability-on-deputy) - [How much does Deputy app cost?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-deputy-app-cost) ### 17. [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,299 **Produktbeschreibung:** Deel HR ist eine globale HRIS/HCM-Lösung, die Unternehmen dabei hilft, Menschen, Compliance und HR-Prozesse über Ländergrenzen hinweg zu verwalten. Es führt zentrale HR-Operationen, Onboarding, Mitarbeiterakten, Genehmigungen, Richtlinien, Urlaubszeiten und Dokumente aus und bietet modulare Werkzeuge für Talent, Leistung, Vergütung und Planung. Eingebaute globale Daten und KI helfen Teams, Routinearbeiten zu automatisieren, Inhalte zu entwerfen und Personaldaten in bessere Entscheidungen umzuwandeln. Wichtige Fähigkeiten und Werte: - HRIS, das Mitarbeiterdaten zentralisiert und Routineaufgaben automatisiert, um manuelle Arbeit zu reduzieren - Engage: Bewertungen, Ziele, Lernen und Umfragen, die im selben System wie die HR-Daten leben - Vergütung und Planung: Gehaltsinformationen, Benchmarking und geplante Personalplanung, die an reale Gehaltsdaten gebunden sind - Global-First-Design: Unterstützung für jeden Mitarbeitertyp und lokale Regeln in über 150 Ländern - KI und Automatisierung: Automatisieren Sie Aufgaben mit Workflows, die HR-Teams 97 Stunden pro Monat zurückgeben. KI liefert Ihnen Antworten zu globaler Compliance, Gehaltsdaten. Sie können sogar KI-Agenten einstellen, um Aktionen wie Personalplanung, Unterstützung beim Offboarding oder Überprüfung von Konfliktzeiten zu erledigen. Deel HR richtet sich an Führungskräfte, die ein einziges, vernetztes System wünschen, das mit dem Unternehmen wächst. Das Produkt reduziert Risiken, verbessert die HR-Effizienz und bietet klarere, länderspezifische Berichte für Führungskräfte, die Einstellungen, Bezahlung und Leistung planen. ### What Do G2 Reviewers Say About Deel HR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Deel HR und genießen die einfache Navigation und die effizienten Zeiterfassungsfunktionen. - Benutzer schätzen die **einfache Navigation und Zeiterfassungsfunktionen** von Deel HR, was ihre Gesamterfahrung und Effizienz verbessert. - Benutzer schätzen die **Bequemlichkeit** von Deel HR und genießen die einfache Benutzeroberfläche sowie die verschiedenen Zahlungsmöglichkeiten. - Benutzer schätzen die **hilfreichen Zeiterfassungsfunktionen** von Deel HR, die die Produktivität steigern und das Finanzmanagement vereinfachen. - Benutzer loben die **intuitive Benutzeroberfläche** von Deel HR, die Verwaltung und Transaktionen nahtlos und effizient macht. **Cons:** - Benutzer empfinden die **hohen Gebühren** , die mit Überweisungen verbunden sind, als Hindernis, das Deel HR weniger zugänglich macht, insbesondere für kleine Unternehmen. - Benutzer heben die **hohen Überweisungsgebühren** von Deel HR hervor, was internationale Zahlungen weniger vorteilhaft macht. - Benutzer äußern Frustration über die **langsame Leistung** von Deel HR, insbesondere während der Lade- und Übertragungszeiten. - Benutzer erleben **Zahlungsprobleme** mit langsamen internationalen Überweisungen und hohen Gebühren für verschiedene Auszahlungsmethoden. - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** , was zu Frustration bei Dokumenten-Uploads und -Übertragungen auf Deel HR führt. #### What Are Recent G2 Reviews of Deel HR? **"[Transparent, Reliable Payroll With Clear Fee Breakdowns](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12722827)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Santiago N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12722827) --- **"[Benutzerfreundliche Plattform mit schnellen, nachverfolgbaren Zahlungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12683686)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carmen M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12683686) --- ### 18. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,456 **Produktbeschreibung:** SAP SuccessFactors HCM ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierungen bietet sie Echtzeit-Transparenz und vernetzte Lösungen in den Bereichen Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Lernen, Analytik, Planung und Mitarbeitererfahrung. Mehr als 10.000 Organisationen vertrauen auf SAP SuccessFactors HCM, um jede Mitarbeitererfahrung, jede Personalentscheidung und jeden Personalprozess zu verbessern – und so jeden Mitarbeiter zu einer Erfolgsgeschichte zu machen. Mit SAP SuccessFactors HCM können Sie: - Ihre Belegschaft mit KI-gesteuerten Tools für Self-Service, Lernen, Leistung und Entwicklung befähigen, damit Menschen schneller und intelligenter arbeiten können. - Top-Talente identifizieren und entwickeln mit einer einheitlichen Quelle für Personen- und Fähigkeitsdaten, die sowohl HR-Strategien als auch Unternehmensziele unterstützt. - Konform und agil bleiben mit integrierten rechtlichen und regulatorischen Updates, die auf lokale Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind. - Die Zeit bis zur Wertschöpfung beschleunigen, indem Sie bewährte HR-Best-Practices und die Stärke eines globalen Partner-Ökosystems nutzen. ### What Do G2 Reviewers Say About SAP SuccessFactors HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM **benutzerfreundlich** , da es einfachen Zugriff auf wesentliche HR-Funktionen auf jedem Gerät ermöglicht. - Benutzer schätzen die **umfassende und skalierbare HR-Lösung** von SAP SuccessFactors, die Integration und Leistungsmanagement verbessert. - Benutzer schätzen die **skalierbare HR-Lösung** von SAP SuccessFactors, die die Integration, Compliance und Effizienz im Talentmanagement verbessert. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von SAP SuccessFactors, die die Skalierbarkeit, Integration und Leistungsverwaltung im HR-Bereich verbessern. - Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM **einfach und intuitiv** , was die tägliche Aufgabenverwaltung und das gesamte Benutzererlebnis verbessert. **Cons:** - Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM **nicht benutzerfreundlich** und bemerken eine komplexe Benutzeroberfläche sowie Navigationsprobleme, die die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen. - Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM **nicht intuitiv** , mit einer steilen Lernkurve und gelegentlichen Fehlern, die die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen. - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** frustrierend, insbesondere in Bezug auf Berichte und Zeichenbeschränkungen in Bewertungen. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** bei SAP SuccessFactors HCM und bemerken den Bedarf an verbesserter Dokumentation und Schulung. - Benutzer finden, dass die **begrenzten Funktionen** von SAP SuccessFactors HCM die Benutzerfreundlichkeit und Flexibilität für Administratoren beeinträchtigen können. #### What Are Recent G2 Reviews of SAP SuccessFactors HCM? **"[Simple, Easy and Efficient HR Management with SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sayan P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697) --- **"[Beschäftigungs- und persönliche Informationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bracy C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717) --- #### What Are G2 Users Discussing About SAP SuccessFactors HCM? - [What is your experience with SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, and what improvements would you suggest?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-your-experience-with-sap-successfactors-employee-central-payroll-and-what-improvements-would-you-suggest) - [Wofür wird SAP SuccessFactors verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/sap-successfactors-what-is-sap-successfactors-used-for) - 1 comment - [Wofür wird SmartRecruiters verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/smartrecruiters-what-is-smartrecruiters-used-for) ### 19. [Buddy Punch](https://www.g2.com/de/products/buddy-punch/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 367 **Produktbeschreibung:** Buddy Punch ist eine cloudbasierte Plattform, die die Art und Weise verändert, wie Unternehmen die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter erfassen und Zeitpläne verwalten, und bringt Klarheit und Kontrolle in die Arbeitsabläufe über verschiedene Branchen hinweg. Diese Software hilft Organisationen, die Arbeitsstunden der Mitarbeiter genau zu erfassen, Urlaubsanträge zu verwalten, die Anwesenheit zu überwachen und Daten für die Gehaltsabrechnung vorzubereiten. Buddy Punch ist darauf ausgelegt, Remote-, mobile und im Büro arbeitende Teams mit Tools zu unterstützen, die Verantwortlichkeit, Transparenz und Flexibilität fördern. Entwickelt für kleine bis mittelgroße Unternehmen in Branchen wie Bauwesen, Gesundheitswesen, Einzelhandel, professionelle Dienstleistungen und mehr, bietet Buddy Punch anpassbare Funktionen zur Unterstützung von sowohl stündlich als auch fest angestellten Mitarbeitern. Mitarbeiter können sich über Webbrowser oder mobile Apps auf iOS- und Android-Geräten ein- und ausstempeln, während Arbeitgeber die Abläufe in Echtzeit mit GPS-Tracking, Geofencing und anpassbaren Berechtigungen überwachen können. Funktionen von Buddy Punch: \* Echtzeit-Tracking & Sichtbarkeit: Überwachen Sie, wer auf der Uhr ist, ihren aktuellen Standort und ihre Stempelaktivität mit GPS- und Geofencing-Tools. \* Lohnabrechnungsbereite Berichterstattung: Exportieren Sie Stundenzettel direkt in Lohnabrechnungssysteme oder laden Sie sie im Excel-Format herunter, mit Integrationen für QuickBooks, ADP, Paychex und SurePayroll. \* Flexible Stempeloptionen: Mitarbeiter können sich über Face ID, QR-Codes, PIN oder mobile Geräte einstempeln, was Sicherheit und Komfort gewährleistet. \* Erweiterte Zeitmanagement-Tools: Beinhaltet automatische Pausenregeln, Stempelrundung, PTO-Akkumulationsverfolgung und Jobcode-Berichterstattung. \* Sicherer Zugang & SSO: Bietet rollenbasierte Berechtigungen und Single Sign-On (SSO) für ein nahtloses und sicheres Anmeldeerlebnis. Buddy Punch ermöglicht es Managern und Geschäftsinhabern, manuelle Eingaben zu reduzieren, Zeitverfolgungsrichtlinien durchzusetzen und ihre Teams mit einfach zu bedienenden Tools auszustatten, die auf Verantwortlichkeit ausgelegt sind. Egal, ob Mitarbeiter vor Ort, remote oder mobil sind, Buddy Punch hilft Organisationen, eine genaue Zeiterfassung und eine effiziente Gehaltsabrechnung zu gewährleisten, indem es das Workforce-Management einfach und zuverlässig macht. ### What Do G2 Reviewers Say About Buddy Punch? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Buddy Punch und finden es benutzerfreundlich und einfach zu navigieren. - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von Buddy Punch, da sie es einfach und unkompliziert zu navigieren und zu verwenden finden. - Benutzer schätzen die **Flexibilität, Stunden anzupassen** in Buddy Punch, was ihre Zeiterfassungserfahrung erheblich verbessert. - Benutzer schätzen die **einfache Nachverfolgung** von Buddy Punch und loben die automatische Überstundenaufzeichnung und die genauen Zeitaufzeichnungen. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Buddy Punch und finden die Navigation und Anwendung einfach und klar. **Cons:** - Benutzer finden die **Schlagprobleme** frustrierend, insbesondere bei den Fotoanforderungen und einer verwirrenden App-Oberfläche. - Benutzer stehen vor **Problemen mit der Zeiterfassung** aufgrund von Geofencing-Beschränkungen und Zeitabweichungen, was die allgemeine Benutzerfreundlichkeit und Bequemlichkeit beeinträchtigt. - Benutzer haben **Anwesenheitsprobleme** , wie zum Beispiel die Unfähigkeit, sich außerhalb des Geo-Zauns auszustempeln, und Kameraprobleme. - Benutzer erleben **Planungsprobleme** mit Buddy Punch und finden es herausfordernd, PTO und Genehmigungsprozesse effektiv zu verwalten. - Benutzer stehen vor **Problemen bei der Zeiterfassung** , kämpfen mit der Anpassung von Zeitabweichungen und der effizienten Navigation durch Mitarbeitergenehmigungen. #### What Are Recent G2 Reviews of Buddy Punch? **"[Geo-Fencing-Kraftpaket mit einfacher Einrichtung](https://www.g2.com/de/survey_responses/buddy-punch-review-12323732)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— David M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/buddy-punch-review-12323732) --- **"[Saubere Benutzeroberfläche, einfaches Kopieren von Stunden, automatische Überstunden](https://www.g2.com/de/survey_responses/buddy-punch-review-12544211)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Joanne C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/buddy-punch-review-12544211) --- #### What Are G2 Users Discussing About Buddy Punch? - [Wofür wird Buddy Punch verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-buddy-punch-used-for) ### 20. [Bullhorn](https://www.g2.com/de/products/bullhorn/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,175 **Produktbeschreibung:** Bullhorn ist eine KI-gestützte Rekrutierungsplattform für Personal- und Rekrutierungsfirmen jeder Größe. Es ist keine Software nur für Unternehmen. Auch Einzelrekruter nutzen es. Ebenso globale Unternehmen mit Tausenden von Nutzern. Kleine Agenturen gehen in der Regel innerhalb von Tagen live, ohne dass ein IT-Team erforderlich ist. Bullhorn verwaltet den gesamten Rekrutierungslebenszyklus in einem System: Vertriebs-CRM, Bewerber-Tracking, Kandidatenbindung, Platzierungen, Onboarding, Zeit- und Spesenabrechnung sowie Rechnungsstellung. Bullhorn Amplify, die integrierte KI-Suite, übernimmt das Sourcing, Screening, die Kontaktaufnahme und Kandidatenzusammenfassungen im täglichen Arbeitsablauf des Rekruters. Automatisierung hält die Daten sauber und die Pipelines in Bewegung, ohne manuelle Eingabe. Eingebaute Analysen zeigen, welche Aktivitäten Platzierungen und Einnahmen vorantreiben. Personalvermittlungsfirmen auf Bullhorn berichten von 24 % mehr Platzierungen pro Rekruter und 28 % mehr besetzten Stellen. Employment Enterprises reduzierte die Ausgaben für Jobbörsen um 38 %. Über 10.000 Kunden in mehr als 60 Ländern. 26 Jahre ausschließlich auf Personal- und Rekrutierungswesen fokussiert. Über 1.400 Mitarbeiter mit mehr als 350 dedizierten Support-Mitarbeitern, die rund um die Uhr Unterstützung bieten. ### What Do G2 Reviewers Say About Bullhorn? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Bullhorn und finden es intuitiv für die Verwaltung von Verkaufschancen und Funktionen. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Bullhorn, die es einfach macht, sie zu erlernen und effektiv zu navigieren. - Benutzer schätzen die **nahtlosen Integrationen** von Bullhorn, die die Effizienz steigern, indem sie verschiedene Rekrutierungswerkzeuge mühelos verbinden. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von Bullhorn bei der Verwaltung von Verkaufschancen und Rekrutierungsprozessen durch seine benutzerfreundliche Oberfläche und Integrationen. - Benutzer schätzen den **vereinfachten Prozess** der Eingabe von Platzierungen, Kontakten und Notizen in Bullhorn. **Cons:** - Benutzer finden die **langsamen Ladezeiten** von Bullhorn frustrierend, insbesondere beim Arbeiten mit großen Datensätzen oder bei der Durchführung komplexer Suchvorgänge. - Benutzer erleben **langsame Leistung** mit Bullhorn und stehen vor Verzögerungen, die ihren Arbeitsablauf stören, insbesondere bei großen Datensätzen. - Benutzer erleben bei Bullhorn **Leistungsprobleme** , die den Arbeitsablauf bei Aufgaben wie dem Laden von Datensätzen oder Suchvorgängen unterbrechen können. - Benutzer stehen bei Bullhorn aufgrund seiner Komplexität und unzureichender Unterstützungsressourcen vor einer erheblichen **Lernkurve**. - Benutzer finden die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** von Bullhorn frustrierend und bevorzugen eine stärker integrierte Funktionalität über die gesamte Plattform hinweg. #### What Are Recent G2 Reviews of Bullhorn? **"[Vielseitiges Werkzeug mit leistungsstarken Automatisierungen und nahtlosen Integrationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/bullhorn-review-12097981)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bullhorn-review-12097981) --- **"[Efficient Talent Pool Management with Bullhorn](https://www.g2.com/de/survey_responses/bullhorn-review-12794591)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Nida N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bullhorn-review-12794591) --- #### What Are G2 Users Discussing About Bullhorn? - [Wofür wird Bullhorn ATS & CRM verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-bullhorn-ats-crm-used-for) - 1 comment - [Wofür wird Bullhorn Time and Expense verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-bullhorn-time-and-expense-used-for) - [How much does bullhorn cost?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-bullhorn-cost) ### 21. [WebWork Time Tracker](https://www.g2.com/de/products/webwork-time-tracker/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 252 **Produktbeschreibung:** WebWork ist eine intelligente All-in-One-Zeiterfassungslösung, die entwickelt wurde, um Benutzern zu helfen, Zeiterfassung, Mitarbeiterüberwachung, Workforce-Management und Produktivitätsverfolgung effizient zu verwalten. Diese umfassende Software richtet sich an Unternehmen jeder Größe und automatisiert Prozesse von der Zeiterfassung bis zur Gehaltsabrechnung. Durch die Gewährleistung von Genauigkeit und Transparenz befähigt WebWork Organisationen, intelligentere Entscheidungen auf der Grundlage von Echtzeitdaten zu treffen. WebWork richtet sich an Manager, Teamleiter und HR-Profis und ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die ihre Produktivität steigern und Abläufe optimieren möchten. Seine vielseitigen Funktionen passen sich verschiedenen Anwendungsfällen an, einschließlich Remote-Arbeitsumgebungen, hybriden Teams und Außeneinsätzen. Mit WebWork können Teams Aufgaben einfach zuweisen, den Fortschritt überwachen und die auf verschiedene Projekte verwendete Zeit nachverfolgen, was Verantwortlichkeit und Transparenz innerhalb der Belegschaft fördert. Zu den Hauptmerkmalen von WebWork gehören robuste Zeiterfassungsfunktionen, Einblicke in die Mitarbeiterproduktivität sowie Aufgaben- und Projektmanagement-Tools. Benutzer können abrechenbare Stunden festlegen, Rechnungen erstellen und Zahlungen nahtlos innerhalb der Plattform abwickeln. Darüber hinaus bietet die Software automatisierte Gehaltsabrechnung und Spesenverfolgung, was das Finanzmanagement für Unternehmen vereinfacht. Die Einbeziehung von Screenshot-Überwachung und intelligenter Workforce-Analyse verbessert zusätzlich die Fähigkeit, die Mitarbeiterleistung und Projektbudgets effektiv zu überwachen. WebWork zeichnet sich durch seine Echtzeit-Berichterstattungsfunktionalität aus, die umsetzbare Workforce-Analysen bietet, die Unternehmen helfen, ihre Abläufe zu optimieren. Durch die Nutzung datenbasierter Entscheidungen können Organisationen Verbesserungsbereiche identifizieren und Strategien zur Steigerung der Gesamtproduktivität umsetzen. Die mobile App fügt eine weitere Ebene der Bequemlichkeit hinzu, indem sie GPS-basierte Mitarbeiter-Geolokalisierung bietet, was besonders nützlich für die Verwaltung von Remote- und Außenteams ist. Kompatibel mit Windows, Mac, Linux, Android und iOS, stellt WebWork die Zugänglichkeit über verschiedene Geräte hinweg sicher und macht es zu einer vielseitigen Wahl für moderne Arbeitsplätze. Ob für kleine Unternehmen oder größere Unternehmen, WebWork bietet eine umfassende Suite von Tools, die darauf ausgelegt sind, das Zeitmanagement und die Produktivität zu verbessern und letztendlich zum Erfolg jeder Organisation beizutragen. ### What Do G2 Reviewers Say About WebWork Time Tracker? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** des WebWork Time Trackers und schätzen seine intuitive Benutzeroberfläche und nahtlose Hintergrundoperation. - Benutzer lieben die **effektiven Zeiterfassungs** -Funktionen von WebWork Time Tracker, die Produktivität und Workflow-Effizienz nahtlos verbessern. - Benutzer lieben die **zeitsparenden Funktionen** des WebWork Time Tracker, die das Verfolgen von Arbeitsstunden schnell und mühelos machen. - Benutzer schätzen die **einfache Nachverfolgung** des WebWork Time Trackers, der Produktivitätsüberwachung sogar offline mit hilfreichen Erinnerungen ermöglicht. - Benutzer lieben die **Effizienz** des WebWork Time Trackers, der das Zeitmanagement vereinfacht und die Produktivität mühelos steigert. **Cons:** - Benutzer haben **Probleme mit der Zeiterfassung** bei WebWork, einschließlich ungenauer Aufzeichnungen und Systemverzögerungen, die die Produktivitätsbewertung behindern. - Benutzer erleben **Softwarefehler** , die zu Ungenauigkeiten bei der Verfolgung und Verzögerungen führen, was ihre Produktivität und Benutzererfahrung beeinträchtigt. - Benutzer erleben **ungenaues Tracking** mit WebWork, was oft zu frustrierenden Diskrepanzen bei den aufgezeichneten Arbeitsstunden führt. - Benutzer erleben **Synchronisierungsprobleme und technische Instabilität** mit dem WebWork Time Tracker, was die Gesamtleistung und Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigt. - Benutzer haben **Probleme mit der Zeiterfassung** bei WebWork, erleben Abstürze beim Pausieren und es fehlt ein dedizierter "Pausen"-Button. #### What Are Recent G2 Reviews of WebWork Time Tracker? **"[Saubere, aufschlussreiche Zeiterfassung mit starker Teamverwaltung](https://www.g2.com/de/survey_responses/webwork-time-tracker-review-12562199)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sanu k.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/webwork-time-tracker-review-12562199) --- **"[Effizientes Zeitmanagement, benötigt UI-Update](https://www.g2.com/de/survey_responses/webwork-time-tracker-review-12562245)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Akshat P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/webwork-time-tracker-review-12562245) --- #### What Are G2 Users Discussing About WebWork Time Tracker? - [How do I start WebWork tracking?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-start-webwork-tracking) - [What does a time tracking software do?](https://www.g2.com/de/discussions/webwork-time-tracker-what-does-a-time-tracking-software-do) - [How do you use WebWork tracker?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-webwork-tracker) ### 22. [Employment Hero](https://www.g2.com/de/products/employment-hero/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,063 **Produktbeschreibung:** Employment Hero ist ein KI-gestütztes Beschäftigungsbetriebssystem (OS), das Rekrutierung, Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Leistungen in eine automatisierte Infrastruktur für KMU und wachsende Organisationen vereint. Entwickelt, um alltägliche Beschäftigungsprobleme zu beseitigen, bietet das Unternehmen eine globale Lösung für über 350.000 Unternehmen und 2 Millionen Nutzer, um ihre Belegschaft in Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen und Einzelhandel zu verwalten. Employment Hero geht über traditionelle HRIS hinaus, indem es KI nutzt, um manuelle Arbeitsabläufe in einen freihändigen Betrieb zu verwandeln. Die Plattform fungiert als ein System der Aktion und nicht nur als ein System der Aufzeichnung, bei dem KI die schwere Arbeit des Beschäftigungslebenszyklus übernimmt. Anstatt einfach eine Aufgabenliste zu präsentieren, löst das OS den nächsten Schritt aus; sei es die Vorauswahl eines Kandidaten, die Aktualisierung einer Compliance-Richtlinie oder die Durchführung eines komplexen Gehaltszyklus. Es ist für Unternehmen konzipiert, die ihre Beschäftigungsaufgaben autonom erledigt haben möchten, anstatt nur ein weiteres Software-Tool zu verwalten. \> KI-gestützte Rekrutierung: Bewegt Kandidaten automatisch durch den Trichter, von der Stellenausschreibung bis zum Angebot, indem ein KI-Rekrutierungsagent rund um die Uhr Talente überprüft und bewertet. \> Automatisierte Gehaltsabrechnungs-Engine: Orchestriert komplexe Berechnungen, Steuerkonformität und Berichterstattung über verschiedene Gerichtsbarkeiten hinweg, ohne dass manuelle Dateneingaben erforderlich sind. \> Einheitliches Personalwesen & Compliance: Dient als einzige Quelle der Wahrheit für Verträge und Richtlinien, mit integrierten Auslösern, die Onboarding, Zeiterfassung und Leistungsbewertungen automatisieren. \> Mitarbeiter-Superapp: Ein mobilzentrierter Hub, in dem Teams auf Gehaltsabrechnungen zugreifen und Urlaub verwalten können, während sie eine Reihe von Wellness-Vorteilen und finanziellen Leistungen nutzen. \> Integriertes Lernmanagementsystem (LMS): Ermöglicht maßgeschneiderte Schulungswege und Leistungsbewertungen, um die berufliche Entwicklung ohne manuelle Koordination zu fördern. Proaktive Personalverwaltung: Nutzt integrierte KI, um routinemäßige HR-Fragen sofort zu beantworten und Punkte, die Aufmerksamkeit erfordern, zu identifizieren, bevor sie zu administrativen Engpässen werden. Der Hauptwert der Plattform ermöglicht es Unternehmen, schneller zu agieren, indem der operative Widerstand im gesamten Beschäftigungslebenszyklus reduziert wird. Sie löst das Problem fragmentierter Tools und sich wiederholender manueller Arbeit, indem sie einen einzigen, intelligenten Faden bietet, der jeden Teil der Mitarbeitererfahrung verbindet. Durch die Automatisierung der Routine ermöglicht Employment Hero Führungsteams, die Papierarbeit hinter sich zu lassen und sich auf das strategische Wachstum ihrer Mitarbeiter und Kultur zu konzentrieren. Unterstützte Sprachen: Englisch und Französisch. ### What Do G2 Reviewers Say About Employment Hero? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Employment Hero, wodurch HR-Prozesse für alle einfach und effizient werden. - Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Support** von Employment Hero und erhalten während ihrer gesamten Erfahrung schnelle und hilfreiche Antworten. - Benutzer schätzen die **Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit** von Employment Hero, wodurch die Gehaltsabrechnung mühelos und effizient wird. - Benutzer loben den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Employment Hero, der eine reibungslose Implementierung und fortlaufende Unterstützung ermöglicht. - Benutzer finden Employment Hero **intuitiv und leicht zu erlernen** , was HR-Aufgaben effizient für alle rationalisiert. **Cons:** - Benutzer bemerken, dass die **fehlende automatische Berechnungsfunktion** für den Jahresurlaub in der kostenlosen Gehaltsabrechnungsoption die Verwaltung erschwert. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Employment Hero, was zu Schwierigkeiten beim Bearbeiten von Vorlagen und bei der Navigation auf der Plattform führt. - Benutzer finden Employment Hero **nicht benutzerfreundlich** aufgrund ständiger Updates und einer steilen Lernkurve für neue Benutzer. - Benutzer vermissen **automatische Berechnungsfunktionen** in der kostenlosen Gehaltsabrechnung, was die Verwaltung von Teilzeitmitarbeitern erschwert und zusätzliche Nachverfolgung erfordert. - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** , mit langsamen Reaktionszeiten und fehlender detaillierter Anleitung, die ihre Aufgaben erschweren. #### What Are Recent G2 Reviews of Employment Hero? **"[Flexible, Easy-to-Use HR Tool That Meets Our HR Needs](https://www.g2.com/de/survey_responses/employment-hero-review-12794277)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Eileen R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/employment-hero-review-12794277) --- **"[Employment Hero macht das Onboarding und die Rekrutierung schnell, einfach und organisiert.](https://www.g2.com/de/survey_responses/employment-hero-review-12492519)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carol F.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/employment-hero-review-12492519) --- #### What Are G2 Users Discussing About Employment Hero? - [Wofür wird KeyPay verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-keypay-used-for) - [Was ist Mitarbeiter-Software?](https://www.g2.com/de/discussions/employment-hero-what-is-employee-software) - 1 comment - [How do I set up my job Hero?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-set-up-my-job-hero) ### 23. [Jibble](https://www.g2.com/de/products/jibble/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 375 **Produktbeschreibung:** Jibble ist die Nr. 1 Plattform für Zeiterfassung und Anwesenheit, entwickelt für arbeitsplatzlose und mobile Arbeitskräfte – Außendienstteams, Baucrews, Fertigungsstätten und jedes Unternehmen, in dem die Arbeit abseits eines Schreibtisches stattfindet. Zeitdiebstahl ist eine der kostspieligsten und am meisten übersehenen Formen von Lohnbetrug. Jibble eliminiert ihn an der Quelle. KI-gestützte Gesichtserkennung beendet das Buddy-Punching endgültig. GPS-verifizierte Stempeluhrungen und Geofencing bieten Ihnen prüfbare Nachweise darüber, wo jede Stunde gearbeitet wurde – und halten Sie konform, geschützt und unter Kontrolle. Betrugsprävention & Lohnsicherheit Erzwingen Sie Gesichtserkennung bei jedem Stempeln, damit immer die richtige Person auf der Uhr ist. Gemeinsame Arbeitsplatz-Kioske ermöglichen es Ihnen, die Anwesenheit in großem Maßstab auf einem einzigen Tablet zu überprüfen. Genaue, manipulationssichere Aufzeichnungen bedeuten weniger Streitigkeiten und eine Lohnabrechnung, der Sie vertrauen können. Entwickelt für Feld- & Vor-Ort-Teams Egal, ob Ihr Team über Baustellen, Kundenstandorte oder mehrere Einrichtungen verteilt ist, Jibble geht dorthin, wo die Arbeit stattfindet. Stempeln Sie über Mobilgerät, Browser oder einen gemeinsamen Kiosk ein – sogar ohne Internetverbindung. Offline-Zeiterfassung stellt sicher, dass keine Stunden verloren gehen, wenn das Signal abbricht, mit automatischer Synchronisation, sobald die Verbindung wiederhergestellt ist. GPS-Konformität, direkt integriert Echtzeit-GPS-Zeitstempel, Geofencing und Breadcrumb-Routenpläne bieten Ihnen ortsverifizierte Stundenzettel. Setzen Sie Geofences um Baustellen, um Stempelungen außerhalb der festgelegten Zonen zu verhindern. Verfolgen Sie Reiserouten in Echtzeit, um sicherzustellen, dass Ihre mobile Belegschaft auf Kurs und im Zeitplan ist. Projekt- & Arbeitskostentransparenz Wechseln Sie mit einem einzigen Tipp zwischen Projekten und Aktivitäten. Erhalten Sie Echtzeit-Einblicke in die Arbeitsverteilung über Standorte, Teams und Kostenstellen – und erkennen Sie Budgetüberschreitungen, bevor sie passieren. In Minuten bereit für die Lohnabrechnung Manuelle Stundenzettel sind ein Compliance-Risiko. Jibble kompiliert jede Schicht automatisch in genaue, prüfbereite Aufzeichnungen. Führen Sie die Lohnabrechnung schneller durch, reduzieren Sie Streitigkeiten und halten Sie Ihre Bücher sauber. KOSTENLOS für immer für unbegrenzte Benutzer. Vertraut von über 10.000 Unternehmen mit 5 bis 50.000 Mitarbeitern – in den Bereichen Bauwesen, Fertigung, Außendienst und hybriden Teams. ### What Do G2 Reviewers Say About Jibble? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben Jibble für seine **Benutzerfreundlichkeit** , die eine effiziente Zeiterfassung mit minimalem Aufwand über verschiedene Geräte hinweg ermöglicht. - Benutzer schätzen das **effiziente Zeitmanagement** von Jibble und freuen sich über den schnellen Zugriff auf organisierte Stunden und Berichte. - Benutzer schätzen die **zeitsparende Effizienz** von Jibble, genießen müheloses Tracking und organisierte Berichterstattung ohne Aufwand. - Benutzer loben Jibble für seine **intuitive Benutzeroberfläche** , die schnelle Zeiterfassungen und nahtlose Navigation über verschiedene Geräte ermöglicht. - Benutzer lieben Jibble für seine **Einfachheit und Intuitivität** , was die Zeiterfassung mühelos und für alle Teammitglieder zugänglich macht. **Cons:** - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** für Berichte und Dashboards in Jibble frustrierend und wenig hilfreich. - Benutzer haben **Probleme mit der Zeiterfassung** , bei denen das System das Ein- oder Ausstempeln nicht genau erkennt. - Benutzer bemerken die **begrenzten Funktionen** von Jibble, insbesondere das Fehlen eines Dunkelmodus und erweiterter Berichtoptionen. - Benutzer weisen auf den **Mangel an fortgeschrittenen Funktionen** in Jibble hin, wie bessere Planungs- und Kommunikationsoptionen. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** aufgrund der komplexen Navigation, was die anfängliche Einrichtung herausfordernd, aber später intuitiv macht. #### What Are Recent G2 Reviews of Jibble? **"[Affordable and Easy to Use](https://www.g2.com/de/survey_responses/jibble-review-11969069)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Emmanuel Y.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/jibble-review-11969069) --- **"[Mühelose Zeiterfassung, sehr empfehlenswert](https://www.g2.com/de/survey_responses/jibble-review-12517330)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kyle O.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/jibble-review-12517330) --- #### What Are G2 Users Discussing About Jibble? - [Wofür wird Jibble verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-jibble-used-for) - 1 comment - [How do you use a Jibble tracker?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-a-jibble-tracker) - [Is Jibble free?](https://www.g2.com/de/discussions/is-jibble-free) ### 24. [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews) **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 1,236 **Produktbeschreibung:** Paycor, ein Unternehmen von Paychex, bietet die umfassendste, flexibelste und innovativste Human Capital Management (HCM) Plattform auf dem Markt. Paycor vereint Mitarbeiterdaten in einem einzigen System und integriert sich nahtlos mit Drittanbieteranwendungen. Die cloudbasierte Lösung von Paycor bietet alles von der Bewerberverfolgung und dem Onboarding bis hin zur Gehaltsabrechnung, der Verwaltung von Sozialleistungen, dem Talentmanagement und dem Ausgabenmanagement – alles innerhalb einer intuitiven Benutzeroberfläche. Dieser integrierte Ansatz eliminiert das Wechseln zwischen Plattformen und das erneute Eingeben von Informationen, gewährleistet die Genauigkeit der Daten und spart wertvolle Zeit. Die Kombination von Paycor und Paychex bietet Kunden mehr Auswahl, mehr Fachwissen und mehr Flexibilität. Organisationen erhalten Zugang zu einer erweiterten Suite von Lösungen, die die innovative Technologie von Paycor mit der tiefen Compliance-Expertise und den Beratungsdiensten von Paychex kombiniert. Diese starke Partnerschaft setzt neue Maßstäbe dafür, was Unternehmen von ihrem HCM-Anbieter erwarten können. Mit Paycor können Führungskräfte jeden Aspekt des Personalmanagements modernisieren und sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: erfolgreiche Teams aufzubauen. Die Plattform automatisiert mühsame administrative Aufgaben, mindert Compliance-Risiken durch integrierte Schutzmaßnahmen und Echtzeit-Updates und steigert die Effizienz der Organisation durch optimierte Arbeitsabläufe. Mitarbeiter profitieren von Self-Service-Funktionen und mobilem Zugriff, die es ihnen ermöglichen, ihre eigenen Informationen zu verwalten, Urlaub zu beantragen, Gehaltsabrechnungen einzusehen und ihre finanzielle Gesundheit zu kontrollieren. Führungskräfte gewinnen strategische Vorteile durch COR Leadership Insights, die datengesteuerte Intelligenz bieten, die routinemäßige Workforce-Informationen in umsetzbare Erkenntnisse verwandelt. Diese Analysen helfen Managern, die Teamleistung zu verbessern, die Mitarbeiterbindung zu stärken und fundiertere Geschäftsentscheidungen zu treffen. Die offene Architektur der Plattform stellt sicher, dass sich Paycor entsprechend den sich entwickelnden Geschäftsanforderungen skaliert und sowohl schnelle Wachstumsszenarien als auch langfristige Nachhaltigkeitsziele unterstützt. Unterstützt durch reaktionsschnellen Kundensupport und erweitert durch die Beratungsexpertise von Paychex, fungiert Paycor nicht nur als Technologieanbieter – es dient als vertrauenswürdiger Partner, der Organisationen dabei hilft, ihr wertvollstes Gut zu optimieren: ihre Mitarbeiter. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycor? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Paycor **einfach zu bedienen** , was nahtloses Reporting und optimiertes Aufgabenmanagement für alle ermöglicht. - Benutzer schätzen, wie Paycor die **Lohnabrechnungsverwaltung** vereinfacht und eine einfache Nachverfolgung von Stunden, Gehalt und Gehaltsabrechnungen ermöglicht. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** und die Navigation von Paycor, was Aufgaben wie Gehaltsabrechnungsverfolgung und PTO-Anfragen vereinfacht. - Benutzer heben die **Benutzerfreundlichkeit** von Paycor hervor und schätzen die intuitive Navigation und die hilfreichen Schulungsressourcen. - Benutzer finden die Oberfläche von Paycor **einfach und benutzerfreundlich** , was das Berichten und das Zeitmanagement für alle mühelos macht. **Cons:** - Benutzer äußern Unzufriedenheit mit **schlechtem Kundensupport** von Paycor und führen Fehlinformationen und nicht eingehaltene Versprechen für Unterstützung an. - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** in Paycors Support und Berichterstattung als eine bedeutende Herausforderung für die Benutzerfreundlichkeit. - Benutzer finden die Benutzeroberfläche von Paycor **nicht benutzerfreundlich** , was zu Schwierigkeiten bei der Navigation und der Ressourcenbeschaffung auf verschiedenen Plattformen führt. - Benutzer stehen vor Herausforderungen mit **schlechten Unterstützungsdiensten** , erhalten oft Fehlinformationen und erleben ungelöste Probleme, was zu Frustration führt. - Benutzer berichten häufig über **Probleme mit der Berichterstattung** und Fehlinformationen vom Support, was zu Komplikationen und nicht gutgeschriebenen Gebühren führt. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycor? **"[Paycor: Ein umfassender HR-Lösungsverbesserer](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycor-review-12676440)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Nia Y.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycor-review-12676440) --- **"[One Stop Shop and Friendly UI for PTO, Pay Stubs, and Performance Reviews](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycor-review-12702364)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jimmy L.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycor-review-12702364) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paycor? - [Wofür wird Paycor verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-paycor-used-for) - [Wofür wird Talenya verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-talenya-used-for) - [Does paycor have an app?](https://www.g2.com/de/discussions/does-paycor-have-an-app) - 3 comments ### 25. [Time Champ](https://www.g2.com/de/products/time-champ/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 110 **Produktbeschreibung:** Time Champ ist eine unternehmensgerechte Workforce-Intelligence-Plattform, die für Teams entwickelt wurde, die Wert auf operative Klarheit legen. Moderne Organisationen basieren auf Menschen, Prozessen und Leistung, doch die meisten Führungskräfte kämpfen immer noch damit, die Zusammenhänge zwischen ihnen zu erkennen. Time Champ hilft Unternehmen zu verstehen, wie Arbeit tatsächlich über Teams, Tools und Workflows hinweg abläuft, und verwandelt diese Sichtbarkeit in umsetzbare Erkenntnisse. Time Champ vereint Mitarbeiterüberwachung, Zeiterfassung, Produktivitätseinblicke, Projektmanagement, Nutzungstrends und Workforce-Analysen in einer entscheidungsfähigen Plattform. Durch Echtzeit-Dashboards, erweiterte Analysen und anpassbare Berichte erhalten Führungskräfte Klarheit darüber, wie Zeit, Aufwand und Ressourcen in Ergebnisse übersetzt werden. Mit Time Champ können Betriebs-, HR-, Liefer- und Führungsteams: • Ressourcenallokation und Kapazitätsplanung verbessern • Frühzeitige Risikosignale erkennen, die sich auf Lieferfristen auswirken • Bandbreitenverschwendung und Burnout-Muster reduzieren • Projektkosten und Ressourcennutzung optimieren • Tabellenkalkulationen und Annahmen durch entscheidungsfähige Erkenntnisse ersetzen Die Plattform konsolidiert Anwesenheitsaufzeichnungen, Zeiterfassungsprotokolle, Mitarbeiterüberwachungsdaten, Aufgabenaktivitäten, Anwendungsnutzung, Projekt-Workflows und Außendienstoperationen in rollenbasierte Dashboards, die für Klarheit und Einblicke konzipiert sind. Entwickelt für hybride, remote, Außendienst- und Büroteams, ist Time Champ modular, skalierbar und unternehmensbereit und unterstützt operatives Wachstum, ohne Komplexität hinzuzufügen. In einem Satz: Time Champ gibt Führungskräften Echtzeitklarheit über Mitarbeiteraktivitäten, Produktivität, Zeitnutzung, operative Effizienz und Leistungseinblicke und ermöglicht selbstbewusste, datenbasierte Entscheidungen. ### What Do G2 Reviewers Say About Time Champ? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Effizienz** von Time Champ, was die Produktivitätsverfolgung und Entscheidungsprozesse erheblich verbessert. - Benutzer schätzen die **Produktivitätssteigerung** , die Time Champ bietet, was die Entscheidungsfindung und die Workflow-Effizienz verbessert. - Benutzer schätzen die **zeitsparenden Funktionen** von Time Champ, die die Produktivität durch automatisierte Verfolgung und Einblicke steigern. - Benutzer schätzen das **effiziente Zeitmanagement** von Time Champ, das eine einfache Produktivitätsverwaltung und aufschlussreiche Berichte ermöglicht. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Time Champ und loben die einfache Installation und mühelose Nachverfolgung. **Cons:** - Neue Benutzer könnten auf eine **steile Lernkurve** stoßen und benötigen Zeit, um sich effektiv durch fortgeschrittene Funktionen und Berichte zu navigieren. - Benutzer berichten von **App-Fehlfunktionen** bei Time Champ auf iOS, die Probleme wie unerwartetes Neustarten der Bildschirmaufnahme verursachen. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von Time Champ unzureichend für ihre Bedürfnisse, insbesondere in Bezug auf die Verfügbarkeit von Berichten. - Benutzer finden die **überwältigende Erfahrung** mit übermäßigen Berichten und Analysen herausfordernd, insbesondere für kleine Unternehmen. - Benutzer finden das **schlechte Schnittstellendesign** von Time Champ kompliziert und benötigen Zeit, um seine Funktionen vollständig zu verstehen. #### What Are Recent G2 Reviews of Time Champ? **"[Hilfreiche Plattform für Einblicke in die Belegschaft](https://www.g2.com/de/survey_responses/time-champ-review-12103265)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jahnavi C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/time-champ-review-12103265) --- **"[Steigert die Produktivität mit Echtzeit-Einblicken](https://www.g2.com/de/survey_responses/time-champ-review-12645671)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Siva N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/time-champ-review-12645671) --- #### What Are G2 Users Discussing About Time Champ? - [Wofür wird Time Champ verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-time-champ-used-for) - 2 comments ## What Is Zeit- und Anwesenheitssoftware? [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Zeit- und Anwesenheitssoftware? - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) --- ## How Do You Choose the Right Zeit- und Anwesenheitssoftware? ### Was Sie über Zeit- und Anwesenheitssoftware wissen sollten ### **Einblicke in den Kauf von Zeit- und Anwesenheitssoftware auf einen Blick** [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/categories/time-attendance) hilft Unternehmen, die Arbeitszeiten der Mitarbeiter zu verfolgen, die Anwesenheit zu verwalten, Zeitpläne zu überwachen und eine genaue Gehaltsabrechnung von einem zentralen System aus zu unterstützen. Da die Arbeitsabläufe immer dezentraler werden und die Komplexität der Zeitpläne zunimmt, ist die Zeit- und Anwesenheitssoftware zu einem kritischen Betriebsmittel geworden, anstatt nur ein einfaches Ein- und Ausstempeln zu ermöglichen. Sie bietet HR, Betrieb und Personalmanagern einen klareren Überblick über die Arbeitsaktivitäten und hilft den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten zu erfassen, Stunden zu überprüfen und einfacher auf gehaltsbezogene Informationen zuzugreifen. Für viele Käufer, die die beste Zeit- und Anwesenheitssoftware evaluieren, spielt die Kategorie nun eine direkte Rolle bei der Genauigkeit der Gehaltsabrechnung, der Sichtbarkeit der Belegschaft und der administrativen Effizienz.  Wenn ich die G2-Bewertungsdaten für diese Kategorie analysiere, sehe ich, dass Käufer hauptsächlich nach Plattformen suchen, die die Zeiterfassung vereinfachen, ohne neue administrative Belastungen zu schaffen. In der Praxis helfen die stärksten Zeit- und Anwesenheitssysteme Unternehmen, Anwesenheitsabläufe zu zentralisieren, manuelle Korrekturen zu reduzieren und es sowohl Managern als auch Mitarbeitern zu erleichtern, alltägliche Aufgaben zu bewältigen. Basierend auf G2-Bewertungen schneidet die Kategorie insgesamt stark ab, mit einer durchschnittlichen Sternebewertung von 4,61/5, Benutzerfreundlichkeit von 6,54/7, durchschnittlicher Qualität des Supports von 6,43/7 und einer durchschnittlichen Empfehlungswahrscheinlichkeit von 9,22/10.    Das größte Kaufmuster, das ich sehe, ist, dass Teams, die die besten Zeit- und Anwesenheitssysteme evaluieren, versuchen, Benutzerfreundlichkeit, Genauigkeit der Gehaltsabrechnung und Einrichtungsgeschwindigkeit in Einklang zu bringen. Die beste Zeit- und Anwesenheitssoftware zeichnet sich in der Regel dadurch aus, dass sie die tägliche Zeiterfassung, Genehmigungen und den Selbstbedienungszugang der Mitarbeiter von Anfang an einfach gestaltet, während sie dennoch die umfassenderen betrieblichen Anforderungen unterstützt, die Unternehmen von moderner Zeit- und Anwesenheitsmanagementsoftware erwarten.     Unternehmen nutzen Zeit- und Anwesenheitssoftware, um Arbeitszeiten genau zu erfassen, Genehmigungen zu vereinfachen und manuelle Fehler in der Gehaltsabrechnung zu reduzieren. Sie hilft auch dabei, den Selbstbedienungszugang der Mitarbeiter und die routinemäßige Verwaltung der Belegschaft zu zentralisieren, sodass HR- und Betriebsteams weniger Zeit mit sich wiederholenden Aufgaben verbringen und mehr Zeit für wertvollere Arbeiten haben.     Die Preisgestaltung hängt typischerweise von der Unternehmensgröße, dem Implementierungsumfang und dem Grad der Gehaltsabrechnungs- oder HR-Funktionalität ab. Für Käufer, die Zeit- und Anwesenheitssysteme evaluieren, wird die Gesamtkosten oft durch die Anzahl der Mitarbeiter, die Anzahl der Standorte, die Anforderungen an die Gehaltsabrechnungsintegration und den Grad der Workflow-Automatisierung, den das Team von seiner Zeit- und Anwesenheitsmanagementsoftware erwartet, beeinflusst.  **Top 5 FAQs von Softwarekäufern** - Welche Zeit- und Anwesenheitstools sind am einfachsten für Mitarbeiter und Manager zu übernehmen? - Wie handhaben Zeit- und Anwesenheitsplattformen Gehaltsabrechnungen, Genehmigungen und Überstundenverfolgung? - Welche Zeit- und Anwesenheitssoftware integriert sich am besten mit [Gehaltsabrechnungssoftware,](https://www.g2.com/categories/payroll) HR-Tools und Planungssystemen? - Was ist die beste Zeit- und Anwesenheitssoftware für kleine oder mittelständische Unternehmen? - Welche Zeit- und Anwesenheitssysteme funktionieren am besten für schichtbasierte, mehrstandortige oder verteilte Teams? G2’s am besten bewertete Zeit- und Anwesenheitssoftware, basierend auf dem hochgeladenen Bewertungs-Export von 14.456 verifizierten Bewertungen, umfasst [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews), [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews), [HR One](https://www.g2.com/products/uneecops-hrone/reviews), [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews), Remote und [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) ### **Was sind die am besten bewerteten Zeit- und Anwesenheitssoftware auf G2?** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 3871 - Zufriedenheit: 100 - Marktpräsenz: 91 - G2-Score: 96 [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 775 - Zufriedenheit: 84 - Marktpräsenz: 99 - G2-Score: 92 [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 775 - Zufriedenheit: 84 - Marktpräsenz: 99 - G2-Score: 92  [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1618 - Zufriedenheit: 93 - Marktpräsenz: 83 - G2-Score: 88 [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1074 - Zufriedenheit: 96 - Marktpräsenz: 70 - G2-Score: 83 [HR One](https://www.g2.com/products/uneecops-hrone/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1532 - Zufriedenheit: 96 - Marktpräsenz: 70 - G2-Score: 83 Der Zufriedenheitswert spiegelt wider, wie positiv Benutzer ein Produkt basierend auf bewertungsgetriebenen Maßnahmen wie Benutzerfreundlichkeit, Support, Implementierungserfahrung und Empfehlungswahrscheinlichkeit bewerten, wie in der Bewertungsmethodik von G2 definiert. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der Marktpräsenzwert spiegelt den gesamten Marktauftritt eines Produkts wider, basierend auf Signalen wie Bewertungsvolumen und externen Unternehmensmaßstäben, wie in der Methodik von G2 beschrieben. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der G2-Score ist der standardisierte Gesamtscore, der verwendet wird, um Produkte innerhalb derselben Kategorie zu vergleichen, abgeleitet aus den kombinierten Komponenten Zufriedenheit und Marktpräsenz. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Erfahren Sie, wie G2 Produkte bewertet. ([Quelle 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..)) ### **Was ich oft in Zeit- und Anwesenheitssystemen sehe** #### Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen - **Schnelle Ersteinrichtung mit intuitiver Navigation für tägliche Aufgaben** _"Rippling war ein Wendepunkt für unser Team. Was ich am meisten daran liebe, ist, wie benutzerfreundlich es ist - die Oberfläche ist sauber, intuitiv und einfach zu navigieren, selbst für technisch weniger versierte Benutzer. Darüber hinaus spart es viel Zeit, HR, Gehaltsabrechnung und IT an einem Ort zu haben. Kein Jonglieren mehr mit mehreren Tools oder Plattformen - alles, was Sie brauchen, ist direkt in einem einzigen Dashboard. Der Onboarding-Prozess ist reibungslos, die Gehaltsabrechnung läuft wie am Schnürchen, und die Automatisierungsfunktionen reduzieren die manuelle Arbeit erheblich. Es ist klar, dass Rippling mit dem Endbenutzer im Hinterkopf entwickelt wurde. Insgesamt empfehle ich Rippling jedem Unternehmen, das seine HR-Operationen optimieren möchte. Es ist eines dieser Tools, bei denen man sich fragt, wie man jemals ohne es ausgekommen ist."_ - Sagar Chormale, [Rippling Review](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12427517) - **Mitarbeiter-Selbstbedienungszugang zu Stunden, Gehaltsabrechnungen, Aufzeichnungen** _"Was bei HROne auffällt, ist, wie es die routinemäßige HR-Arbeit vereinfacht, ohne sie zu starr wirken zu lassen. Anwesenheit, Urlaub, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterdaten sind gut miteinander verbunden, sodass Aktualisierungen in einem Bereich reibungslos im gesamten System widergespiegelt werden. Ich finde die Selbstbedienungsfunktionen für Mitarbeiter besonders nützlich, da sie den Hin- und Herverkehr mit der HR für einfache Anfragen reduzieren. Die Oberfläche wirkt strukturiert und praktisch für den täglichen Betrieb."_ - Priyanka Tomar, [HROne Review](https://www.g2.com/products/uneecops-hrone/reviews/hrone-review-12356840) - **Vereinfachte Zeiterfassung, die Gehaltsabrechnung und Genehmigungen erleichtert** _"Die Plattform zeigte, dass sie ein großartiges Zentrum ist, um nicht nur Zahlungen, sondern auch die Zeiterfassung auf wirklich effiziente Weise zu verwalten. Bei der Arbeit hatten wir normalerweise Zeiten, in denen wir nicht am Computer sein mussten, sondern physische Aufgaben erledigten. Mit Rippling war es wirklich einfach, alles zu verfolgen und sogar manuelle Zeiten hinzuzufügen."_ - Rodrigo Moreno, [Rippling Review](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10960858) #### Nachteile: Wo viele Plattformen Schwächen aufweisen - **Lücken in der mobilen App schaffen Reibung bei schnellen Ein- und Ausstempeln** _"Die mobile App für Spesenanträge scheint manchmal etwas durcheinander zu sein. Ich habe oft Schwierigkeiten, einen Antrag zu stellen, wenn ich versuche, ein Foto zu machen. Und auch, als ich anfing zu managen, dauerte es eine Weile, bis wir herausfanden, wie wir Berichte an mich senden lassen konnten, anstatt an ihren vorherigen Manager."_ -Samuel Henry, [Rippling Review](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12277498) - **Berichterstattung und Anpassung fühlen sich für komplexe Workflows eingeschränkt an** _"Obwohl Connecteam insgesamt stark ist, gibt es Bereiche, die verbessert werden könnten. Die Integration mit Drittanbietersystemen ist im Vergleich zu reiferen HR- oder Gehaltsabrechnungsökosystemen relativ begrenzt, was zusätzlichen manuellen Aufwand für Organisationen mit komplexen Tool-Stacks schaffen kann. Erweiterte HR-Funktionalitäten wie tiefgehendes Leistungsmanagement, Analysen und Benefits-Verwaltung sind grundlegend und erfüllen möglicherweise nicht die Anforderungen größerer Unternehmen. Einige Benutzer erleben auch gelegentliche Leistungsprobleme der mobilen App, und die Anpassung der Berichterstattung kann sich einschränkend anfühlen, wenn detailliertere oder modulübergreifende Einblicke erforderlich sind."_ - Harish T, [Connecteam Review](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews/connecteam-review-12218180) ### **Mein Expertenfazit zu Zeit- und Anwesenheitssystemen** G2-Bewertungsdaten legen nahe, dass Zeit- und Anwesenheitssoftware besonders gut in den Bereichen abschneidet, die die langfristige Akzeptanz am meisten beeinflussen: Benutzerfreundlichkeit, tägliche Effizienz und Vertrauen in gehaltsbezogene Workflows. Die Kategorie erreicht durchschnittlich 4,61 von 5 Sternen, zusammen mit einer Empfehlungswahrscheinlichkeit von 9,22 von 10, was darauf hindeutet, dass die meisten Teams einen klaren operativen Wert sehen, sobald die Software in ihre regulären Arbeitsabläufe eingebettet ist. Wo ich den größten Unterschied zwischen durchschnittlichen und leistungsstarken Teams sehe, ist, wie sie die Software über die einfache Zeiterfassung hinaus operationalisieren. Teams, die den größten Wert erzielen, behandeln Zeit- und Anwesenheitssysteme nicht als passive Aufzeichnungstools. Sie nutzen sie, um einen stetigen Betriebsrhythmus zu schaffen: Anwesenheit genau zu verfolgen, Ausnahmen vor der Gehaltsabrechnung zu reduzieren, den Mitarbeitern mehr Selbstbedienungszugang zu geben und die Bearbeitungszeit für Managergenehmigungen zu verkürzen. Mit anderen Worten, die beste Zeit- und Anwesenheitssoftware wird zu einer Koordinationsschicht zwischen Mitarbeitern, Managern, HR und Gehaltsabrechnung, anstatt nur ein Ort zu sein, um Stunden zu erfassen. Ich bemerke auch stärkere Akzeptanzmuster in Branchen, die auf Schichtabdeckung, Compliance oder eine hohe Koordination der Belegschaft angewiesen sind. In den hochgeladenen Bewertungsdaten erscheinen einige der stärksten durchschnittlichen Bewertungen in den Bereichen Versicherung (4,78), Arztpraxis (4,74), Gesundheit, Wellness und Fitness (4,69) und Krankenhaus & Gesundheitswesen (4,68) unter Segmenten mit bedeutendem Bewertungsvolumen. Diese Umgebungen erfordern typischerweise eine genaue Zeiterfassung, wiederholbare Genehmigungsworkflows und klare Sichtbarkeit über Teams hinweg. Dort schneidet das Zeit- und Anwesenheitsmanagement am besten ab, insbesondere wenn es strukturierte Workflows unterstützt, ohne administrativ schwerfällig zu werden. Ein weiterer konsistenter Trend in den Daten ist, dass Benutzerfreundlichkeit und Support wichtige Treiber für die Akzeptanz sind, aber die Flexibilität des Produkts immer noch wichtig ist, wenn Teams anspruchsvoller werden. Quantitativ bleiben die Kategoriedurchschnitte hoch für Benutzerfreundlichkeit (6,54/7), Einrichtungsfreundlichkeit (6,41/7), Verwaltungsfreundlichkeit (6,34/7) und Qualität des Supports (6,43/7). Diese Kombination sagt mir, dass die meisten Teams zufrieden sind, sobald sie live sind, aber schriftliches Feedback legt nahe, dass Berichterstattungseinschränkungen, Reibungen in der mobilen App und langsamere Support-Reaktionszeiten die Dynamik während der Einführung oder Erweiterung beeinflussen können. Wenn ich ein Team beraten würde, das die besten Zeit- und Anwesenheitssysteme evaluiert, würde ich mich frühzeitig auf drei Dinge konzentrieren: wie einfach Mitarbeiter das Produkt ohne Schulungsmüdigkeit nutzen können, wie zuverlässig die Plattform gehaltsnahe Workflows unterstützt und wie viel administrativer Aufwand sie mit sich bringt, wenn das Unternehmen wächst. Die beste Zeit- und Anwesenheitssoftware gewinnt in der Regel, wenn sie routinemäßige Aufgaben der Belegschaft vereinfacht, Zeitdaten sauber hält und die Aufsicht der Manager unterstützt, ohne unnötige Komplexität zu schaffen. Das ist es, was gewöhnliche Zeit- und Anwesenheitssoftware von Plattformen unterscheidet, die zu einer zentralen betrieblichen Infrastruktur werden.  ### **FAQs zur Zeit- und Anwesenheitssoftware** #### Was ist die beste Plattform zur Verfolgung der Arbeitszeiten von Remote-Mitarbeitern? Remote- und verteilte Teams benötigen in der Regel einfache Ein- und Ausstempelungen, Mitarbeiter-Selbstbedienung und zuverlässige Sichtbarkeit der geleisteten Stunden. Top-Optionen auf G2 umfassen: - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Starke Wahl für Unternehmen, die eine enge Verbindung zwischen Zeiterfassung und umfassenderen Arbeitsabläufen wünschen. - [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews): Nützlich für Teams, die mobile-freundliche Workflows für Mitarbeiter benötigen, die an verschiedenen Standorten arbeiten. - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Gute Wahl für Organisationen, die eine strukturierte Zeiterfassung mit Manageraufsicht wünschen. #### **Was ist das kostengünstigste Zeit- und Anwesenheitstool für KMUs?** KMUs priorisieren in der Regel eine schnelle Einrichtung, geringeren administrativen Aufwand und praktische Gehaltsabrechnungsunterstützung ohne unnötige Komplexität. Häufige Wahlmöglichkeiten für G2-Nutzer umfassen: - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews): Oft eine starke Wahl für kleinere Unternehmen, die eine zugängliche, gehaltsabrechnungsverbundene Zeiterfassung suchen. - [Connecteam:](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) Hilfreich für KMUs, die einfache Planungs- und Anwesenheitsworkflows wünschen. - [RUN Powered by ADP:](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) Nützlich für wachsende kleine Unternehmen, die Gehaltsabrechnungsunterstützung neben der Anwesenheitsverfolgung benötigen. - [Jibble:](https://www.g2.com/products/jibble/reviews) Nützlich für KMUs, die eine leichte und zugängliche Zeiterfassungslösung suchen. #### **Was ist die am besten bewertete Zeit- und Anwesenheitssoftware für Unternehmen?** Unternehmensteams benötigen in der Regel stärkere Kontrollen, Managergenehmigungen, Sichtbarkeit der Belegschaft und eine strukturiertere Verwaltung. Häufige Wahlmöglichkeiten für G2-Nutzer umfassen: - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Starke Option für größere Teams, die eine strukturiertere Verwaltung der Belegschaft benötigen. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Nützlich für Organisationen, die eine Verbindung zwischen Zeiterfassung und umfassenderen Mitarbeiteroperationen wünschen. - [RUN Powered by ADP:](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) Oft in Betracht gezogen von Teams, die zuverlässige gehaltsnahe Workflows im großen Maßstab wünschen.       #### Welche Plattform integriert die Zeiterfassung mit Gehaltsabrechnungssystemen?  Käufer in dieser Kategorie suchen oft nach Software, die manuelle Korrekturen reduziert und hilft, sauberere Stunden in Gehaltsabrechnungsworkflows zu überführen. Top-Optionen auf G2 umfassen: - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews): Bekannt als starke Option für Unternehmen, die gehaltsabrechnungsverbundene Zeiterfassung wünschen. - [RUN Powered by ADP:](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) Nützlich für Teams, die Gehaltsabreitungsbereitschaft und weniger manuelle Anpassungen priorisieren. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Hilfreich für Organisationen, die Zeit-, Anwesenheits- und Arbeitsabläufe in einem System wünschen. #### **Welche Plattform bietet detaillierte Analysen zu Mitarbeiteranwesenheitsmustern?** Teams, die sich mit Anwesenheitsanalysen befassen, möchten in der Regel eine bessere Sichtbarkeit der Stunden, Ausnahmen, Genehmigungen und Arbeitstrends im Laufe der Zeit. Häufige Wahlmöglichkeiten für G2-Nutzer umfassen: - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews)Gute Wahl für Teams, die eine strukturiertere Sichtbarkeit der Arbeitsaktivitäten benötigen. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Nützlich für Organisationen, die Anwesenheitsdaten in umfassendere Betriebsberichte einbinden möchten. - [Connecteam:](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) Hilfreich für Manager, die die tägliche Aktivität über verteilte Mitarbeiter hinweg überwachen. - [Hubstaff](https://www.g2.com/products/hubstaff/reviews): Am besten für Teams, die eine stärkere Sichtbarkeit der Zeitnutzung und Arbeitsaktivitätsmuster wünschen. #### **Welche Lösung unterstützt das Management von mehrstandortigen Belegschaften?** Mehrstandortige Teams benötigen in der Regel konsistente Ein- und Ausstempelungen, Manageraufsicht und einfachere Koordination über Standorte hinweg. Top-Optionen auf G2 umfassen: - [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews): Starke Option für Unternehmen, die Mitarbeiter über mehrere Standorte oder Außeneinsätze hinweg verwalten. - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Nützlich für Organisationen, die strukturierte Genehmigungen und Sichtbarkeit der Belegschaft über Teams hinweg benötigen. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Hilfreich für Unternehmen, die die Zeiterfassung über verschiedene Büros oder Mitarbeitergruppen hinweg koordinieren. #### **Welche Zeit- und Anwesenheitssoftware bietet die besten Funktionen zur Mitarbeitereinsatzplanung?** Käufer, die sich auf die Planung konzentrieren, möchten in der Regel, dass die Anwesenheitsverfolgung reibungslos neben der täglichen Schichtkoordination und den Managergenehmigungen funktioniert. Häufige Wahlmöglichkeiten für G2-Nutzer umfassen: - [Connecteam:](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) Oft eine starke Wahl für Teams, die Planung und Anwesenheit im selben Workflow benötigen. - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Nützlich für Unternehmen mit strukturierteren Planungs- und Managerüberprüfungsanforderungen. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Hilfreich für Unternehmen, die die Planung in umfassendere Verwaltungsabläufe der Belegschaft einbinden möchten. - [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews): Am besten für Teams, die die Planung und Schichtkoordination neben der Anwesenheitsverfolgung priorisieren. #### **Welches Tool unterstützt die Einhaltung von Arbeitsvorschriften?** Compliance-orientierte Teams benötigen in der Regel genaue Aufzeichnungen, sauberere Genehmigungsworkflows und zuverlässige Aufsicht über die Belegschaft. Top-Optionen auf G2 umfassen: - [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews): Starke Option für Organisationen, die mehr Kontrolle und Struktur in Arbeitsabläufen benötigen. - [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews): Nützlich für Unternehmen, die Anwesenheitsdaten eng mit Gehaltsabrechnungsoperationen abstimmen möchten. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Hilfreich für Teams, die sauberere Aufzeichnungen und zentralisierte Mitarbeiteroperationen wünschen. #### **Welcher Anbieter bietet mobile-freundliche Zeiterfassungs-Apps?** Mobile-first-Teams legen in der Regel den größten Wert auf schnelle Ein- und Ausstempelungen, einfachen Mitarbeiterzugang und weniger Reibung im täglichen Gebrauch. Häufige Wahlmöglichkeiten für G2-Nutzer umfassen: - [Connecteam:](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews)Oft als praktische Option für mobile und verteilte Arbeitskräfte hervorgehoben. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Nützlich für Teams, die moderne, zugängliche Anwesenheitsworkflows wünschen. - [Gusto:](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) Hilfreich für kleinere Unternehmen, die eine einfachere Mitarbeitererfahrung wünschen. #### **Welcher Anbieter bietet die Integration von biometrischen Zeiterfassungsgeräten?** ** ** Käufer, die sich mit biometrischer Unterstützung befassen, wünschen in der Regel strengere Anwesenheitskontrollen und genauere Ein- und Ausstempelungsaufzeichnungen. Top-Optionen zur Bewertung auf G2 umfassen: - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Beste Wahl für Organisationen mit fortgeschritteneren Anforderungen an die Verwaltung der Belegschaft. - [Paylocity:](https://www.g2.com/products/paylocity/reviews) Nützlich für Teams, die umfassendere Arbeitssysteme mit stärkeren Anwesenheitskontrollen vergleichen. - [Isolved:](https://www.g2.com/products/isolved/reviews) Starke Option zur Betrachtung für Unternehmen, die strukturiertere Zeit- und Arbeitsabläufe evaluieren.  #### Quellen 1. [G2 Research Hub](https://research.g2.com/insights/demo-automation) 2. [G2 Research Scoring Methodologies](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) 3. [G2 Market Presence Score Overview](https://www.g2.com/reports) **Recherchiert von:** [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin) **Zuletzt aktualisiert am:** 17. März 2026.