# Beste Zeit- und Anwesenheitssoftware - Seite 4 *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Zeiterfassungssoftware hilft Unternehmen und Personalabteilungen, die Zeiterfassung zu vereinfachen, indem sie automatisch die geleisteten Stunden, Überstunden, Urlaub, Feiertage und Krankheitstage berechnet, mehrere Anmeldemethoden einschließlich Web, Mobil und physische Zeiterfassungsgeräte anbietet und sich in die Gehaltsabrechnung integriert, um eine genaue Vergütungsverarbeitung zu gewährleisten. ### Kernfunktionen der Zeiterfassungssoftware Um in die Kategorie Zeiterfassung aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Alle Zeit- und Anwesenheitsdaten zentralisieren - Werkzeuge zur Verarbeitung von Mitarbeiterzeiten und Anwesenheit einschließlich geleisteter Stunden, Überstunden, bezahlter Freizeit, Krankheitstage und Feiertage enthalten - Wichtige Arbeitskraftkennzahlen analysieren - Die Genauigkeit verbessern und fehlerhafte Gehaltsabrechnungen im Zusammenhang mit der Anwesenheit von Mitarbeitern beseitigen ### Häufige Anwendungsfälle für Zeiterfassungssoftware Personalabteilungen und Betriebsteams nutzen Zeiterfassungssoftware, um die Arbeitszeiten der Belegschaft zu verwalten und die Genauigkeit der Gehaltsabrechnung sicherzustellen. Häufige Anwendungsfälle sind: - Verfolgung der Mitarbeiteran- und -abmeldung an mehreren Standorten und Geräten - Verwaltung von Überstundentrends und Identifizierung von Kostentreibern für Arbeitskräfte - Bereitstellung von Selbstbedienungszugang für Mitarbeiter zu Zeitkartendetails und PTO-Salden ### Wie sich Zeiterfassungssoftware von anderen Tools unterscheidet Obwohl Zeiterfassungsfunktionen oft in [Workforce-Management-Software](https://www.g2.com/categories/workforce-management) integriert sind, sollten die beiden nicht verwechselt werden, da das Workforce-Management umfassendere Optimierungsmöglichkeiten über die Zeiterfassung hinaus abdeckt. Spezialisierte Zeiterfassungssysteme integrieren sich in [Gehaltsabrechnungssoftware](https://www.g2.com/categories/payroll) oder [Gehaltsabrechnungsdienstleister](https://www.g2.com/categories/payroll-services), um Anwesenheitsdaten zu exportieren und manuelle Verarbeitungsfehler zu reduzieren. ### Einblicke von G2 zur Zeiterfassungssoftware Basierend auf den Kategorietrends auf G2 stechen automatisierte Überstundenberechnungen und nahtlose Gehaltsabrechnungsintegration als die am meisten geschätzten Funktionen hervor. Diese Plattformen bieten als Hauptvorteile eine Reduzierung von Zeitkartenfehlern und eine verbesserte Einhaltung von Arbeitsvorschriften. ## How Many Zeit- und Anwesenheitssoftware Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 585 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.41/5 (↓0.01 vs Apr 2026) - **New Reviews This Quarter**: 2,148 - **Buyer Segments**: Kleinunternehmen 56% │ Unternehmen mittlerer Größe 39% │ Unternehmen 6% - **Top Trending Product**: Synerion Enterprise (+0.25) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Zeit- und Anwesenheitssoftware Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 94,600+ Authentische Bewertungen - 585+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top Zeit- und Anwesenheitssoftware at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.7/5.0 (5,513 reviews) | Lohnabrechnung und Zeiterfassung für kleine Unternehmen mit Live-Support | "[Intuitive, Reliable Payroll Software with Valuable HR Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12873969)" | | 2 | [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (10,433 reviews) | Lohnbuchhaltung und Personalwesen für kleine Unternehmen mit starkem mobilen Zugang | "[Simple, Fast UI That Makes Finding PTO and W-2 Info Effortless](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12880872)" | | 3 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,272 reviews) | Vereinheitlichte HR-, Gehaltsabrechnungs-, IT- und Zeiterfassungslösungen für wachsende Teams | "[Organized and Efficient Platform for Hiring and Employee Management](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12876145)" | | 4 | [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,367 reviews) | Zeit, Anwesenheit und Gehaltsabrechnung für mittelgroße Organisationen | "[Intuitiv, schnell und aufschlussreich – UKG Ready bietet echte Workflow-Effizienz](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)" | | 5 | [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,331 reviews) | Integrierte HR-, Gehaltsabrechnungs- und Zeiterfassung in einer Plattform | "[Genaues Zeitmanagement mit klarer PTO- und Gehaltsabrechnungssichtbarkeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665)" | | 6 | [Connecteam](https://www.g2.com/de/products/connecteam/reviews) | 4.6/5.0 (3,491 reviews) | Mobile-First-Zeiterfassung und -Planung für Frontteams | "[Reduzierung manueller Koordination durch intelligentere Arbeitskräftetools](https://www.g2.com/de/survey_responses/connecteam-review-12867558)" | | 7 | [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,237 reviews) | Lohnabrechnung, Zeiterfassung und Personalwesen mit einer starken Mitarbeiter-App | "[Streamlined Payroll and Benefits with a Modern, User-Friendly Upgrade](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12880804)" | | 8 | [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews) | 4.5/5.0 (3,292 reviews) | Globale Gehaltsabrechnung und Compliance für international verteilte Teams | "[Streamlined Payroll with Clear Transparency](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12809045)" | | 9 | [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews) | 4.8/5.0 (2,054 reviews) | HR-, Gehaltsabrechnungs- und Anwesenheitsautomatisierung für indische Unternehmen | "[Effizientes, benutzerfreundliches HR-Management mit HROne](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12781485)" | | 10 | [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) | 4.5/5.0 (1,852 reviews) | HR, Gehaltsabrechnung und Anwesenheit für wachsende indische Unternehmen | "[Intuitive, All-in-One HR-Plattform für Anwesenheit, Urlaub, Gehaltsabrechnung und Ausgaben](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12850790)" | ## Which Zeit- und Anwesenheitssoftware Is Best for Your Use Case? - **Führer:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Höchste Leistung:** [Max HR](https://www.g2.com/de/products/max-hr/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [Buddy Punch](https://www.g2.com/de/products/buddy-punch/reviews) - **Top-Trending:** [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) ## Which Type of Zeit- und Anwesenheitssoftware Tools Are You Looking For? - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) *(current)* - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) --- **Sponsored** ### SAP SuccessFactors HCM SAP SuccessFactors HCM ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierungen bietet sie Echtzeit-Transparenz und vernetzte Lösungen in den Bereichen Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Lernen, Analytik, Planung und Mitarbeitererfahrung. Mehr als 10.000 Organisationen vertrauen auf SAP SuccessFactors HCM, um jede Mitarbeitererfahrung, jede Personalentscheidung und jeden Personalprozess zu verbessern – und so jeden Mitarbeiter zu einer Erfolgsgeschichte zu machen. 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Ich erkläre Zeiterfassungs- und Anwesenheitssoftware als eine Reihe von Werkzeugen, die die Arbeitsstunden der Mitarbeiter verfolgen, Urlaubsanträge verwalten und diese Daten direkt in die Gehaltsabrechnung einspeisen. Diese Plattformen ermöglichen es den Mitarbeitern, sich über Telefone, Desktops oder physische Geräte ein- und auszustempeln, und bieten der Personalabteilung und den Managern einen einheitlichen Überblick über Stunden, Urlaub und Zeitpläne. ### Warum verwenden Unternehmen Zeit- und Anwesenheitssoftware? Beim Durchgehen der G2-Stimmung zu diesen Tools fiel mir auf, dass Teams eine erhebliche Menge Zeit damit verbrachten, Gehaltsabrechnungsfehler zu beheben, die oft durch ungenaue oder verspätete Stundenzettel verursacht wurden. Zeiterfassungs- und Anwesenheitssoftware unterstützt Benutzer auf folgende Weise: - Rezensenten beschreiben die direkte Verbindung zwischen genehmigten Stundenzetteln und Gehaltsberechnungen als das Merkmal, das eine ganze Kategorie manueller Arbeit eliminiert. - Viele schätzen es, dass PTO-Salden, Gehaltsabrechnungen und Dokumente an einem Ort sind, sodass Mitarbeiter aufhören, die Personalabteilung nach Informationen zu fragen. - Benutzer mit verteilten oder im Außendienst tätigen Teams heben den mobilen Zugang als wesentlich für Teams hervor, die keinen Desktop erreichen können. - Mehrere beschreiben die Handhabung von Steuern in mehreren Bundesstaaten und die Automatisierung von Arbeitsgesetzen als den Grund, warum sie von einem einfacheren Tool gewechselt haben. ### Wer nutzt hauptsächlich Zeit- und Anwesenheitssoftware? Nach der Analyse von G2-Rezensentenprofilen habe ich eine konsistente Gruppe von Nutzern aus den Bereichen Informationstechnologie, Gesundheitswesen, Computersoftware, Non-Profit-Organisationen und Gesundheits- und Wellnessorganisationen gefunden, die die Basis der Rezensenten dominieren. - **HR-Manager und Lohnbuchhalter** genehmigen Stundenzettel, führen Lohnläufe durch und verwalten die Einhaltung von Vorschriften. - **Einzelne Mitarbeiter** stempeln ein und aus, überprüfen Urlaubssalden und reichen täglich Urlaubsanträge ein. - **Teamleiter und Manager** überprüfen und genehmigen die Stunden ihrer direkten Mitarbeiter. - **Kleine Geschäftsinhaber** nutzen die Plattform als operatives Rückgrat für ihre gesamte HR- und Lohnbuchhaltungsfunktion. ### Welche Arten von Zeit- und Anwesenheitssoftware sollte ich in Betracht ziehen? Als ich untersuchte, wie Rezensenten die Produkte beschreiben, die sie bewertet haben, gruppieren sich Zeit- und Anwesenheitstools im Allgemeinen in einige Muster: - **Vollständige HR- und Gehaltsabrechnungsplattformen** , bei denen die Zeiterfassung ein Modul innerhalb einer umfassenderen Personalmanagement-Suite ist. - **Werkzeug zur Personaleinsatzplanung** , das sich um Schichtplanung, Dienstpläne und Koordination von Frontline-Teams dreht. - **HRIS-Plattformen für den mittleren Markt** , bei denen Zeit und Anwesenheit neben Leistung, Onboarding und Compliance stehen. - **Projektbezogene Zeiterfassungstools** , die sich auf Abrechnungsgenauigkeit und Produktivitätsmessung konzentrieren. ### Welche Kernfunktionen sollte man bei einer Zeit- und Anwesenheitssoftware beachten? Aus den G2-Bewertungsmustern, die ich ausgewertet habe, gehören zu den stärksten Plattformen: - Direkte Gehaltsabrechnungsintegration, sodass genehmigte Stunden ohne erneute Eingabe in die Gehaltsberechnungen einfließen. - Mobiles Ein- und Ausstempeln mit Standortverifizierung für Teams, die an mehreren Standorten arbeiten. - Selbstbedienungszugang für Mitarbeiter, um Gehaltsabrechnungen einzusehen, Urlaubsstände zu überprüfen und Anträge einzureichen. - Automatisiertes Urlaubsmanagement mit konfigurierbaren Genehmigungsworkflows und Ansammlungsregeln. - Berichterstattung über Stunden, Überstunden und Anwesenheitsmuster ohne erforderliche Datenexporte. ### Welche Trends prägen derzeit die Zeit- und Anwesenheitssoftware? Aus meiner Analyse der jüngsten Diskussionen von Rezensenten ergeben sich einige Veränderungen, die diese Kategorie umgestalten: - **KI-unterstützte HR-Automatisierung** sticht hervor, da Benutzer Plattformen bevorzugen, die manuelle Verwaltung durch intelligente Urlaubsweiterleitung und Anomalieerkennung reduzieren. - **Unterstützung von Frontline-Mitarbeitern** ist eine unterversorgte Lücke, und mobile Plattformen für Mitarbeiter ohne Schreibtisch haben eine klare Chance. - **Vereinheitlichte HR-, Gehaltsabrechnungs- und IT-Bereitstellung** wird zur Norm für wachsende Unternehmen, die ein einziges System für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus suchen. - **Anpassbare Berichterstattung** übertrifft oft die Kapazität nativer Tools und bietet Plattformen die Möglichkeit, die Sichtbarkeit für Manager zu verbessern. ### Wie sollte ich Software für Zeit- und Anwesenheitserfassung auswählen? Für mich sind die stärksten Zeit- und Anwesenheitsplattformen diejenigen, die die Lohnabrechnung genau machen, ohne dass manuelle Eingriffe zwischen dem Stundenzettel und dem Lohnlauf erforderlich sind. Die richtige Wahl hängt davon ab, ob Sie die Zeiterfassung als eigenständige Funktion oder als Teil eines umfassenderen HR- und Lohnabrechnungssystems benötigen. --- ## What Are the Top-Rated Zeit- und Anwesenheitssoftware Products in 2026? ### 1. [Factorial](https://www.g2.com/de/products/factorial/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 96 **Produktbeschreibung:** Factorial ist die KI-gestützte Unternehmenssoftware, die alles verbindet, was Sie zur Verwaltung Ihres Teams benötigen. Sie kümmert sich um die zeitaufwändigen (und energiezehrenden) Aufgaben wie Einstellung, Urlaubsplanung und Gehaltsabrechnung, sodass Führungskräfte mehr Zeit haben, sich auf ihre Mitarbeiter zu konzentrieren. Aber es geht nicht nur um Automatisierung. Es arbeitet auch mit Managern an den größeren Dingen zusammen, wie Berichten, Umfragen und Arbeitsabläufen, damit ihre Arbeit glänzen kann. Echtzeit-Einblicke helfen ihnen, Entscheidungen auf Basis von Daten und nicht aus dem Bauchgefühl zu treffen, um noch mehr Wirkung zu erzielen. Es ist benutzerfreundlich und intuitiv, sodass jeder im Team einsteigen kann! ### What Do G2 Reviewers Say About Factorial? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Factorial **einfach zu bedienen** , mit einem benutzerfreundlichen Design, das den Mitarbeiterlebenszyklus optimiert und Zeit spart. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Factorial und loben die Integration und Benutzerfreundlichkeit für unterschiedliche Geschäftsanforderungen. - Benutzer schätzen Factorial für seine **Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze** , was das HR-Management vereinfacht und die Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen sicherstellt. - Benutzer finden Factorial **intuitiv und benutzerfreundlich** , was es einfacher macht, vielfältige Geschäftsanforderungen effizient zu verwalten. - Benutzer schätzen die **einfache Nachverfolgung** von Factorial, die das HR-Management vereinfacht und die Einhaltung mühelos gewährleistet. **Cons:** - Benutzer bemerken die **fehlenden Funktionen** in den Gehaltsabrechnungsfähigkeiten, die die Genauigkeit erschweren und die Abhängigkeit von externen Tools erfordern. - Benutzer bemerken die **begrenzten Funktionen** des Gehaltsabrechnungsmoduls von Factorial, was seine Zuverlässigkeit für komplexe HR-Aufgaben beeinträchtigt. - Benutzer bemerken die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in Factorial, die die erweiterte Funktionalität und detaillierte Berichtsfähigkeiten einschränken. - Benutzer finden die **begrenzten Gehaltsabrechnungsoptionen** unzureichend für komplexe Bedürfnisse, was den Einsatz externer Werkzeuge für Genauigkeit erforderlich macht. - Benutzer heben **Modulprobleme** in Factorial hervor und verweisen auf Einschränkungen bei der Gehaltsabrechnung sowie auf die Notwendigkeit einer besseren Integration und Funktionalität. #### What Are Recent G2 Reviews of Factorial? **"[Intuitiv und benutzerfreundlich: Factorial vereinfacht HR-Prozesse](https://www.g2.com/de/survey_responses/factorial-review-11831429)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— A guy named Gui P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/factorial-review-11831429) --- **"[Vereinfachung des Personalmanagements](https://www.g2.com/de/survey_responses/factorial-review-12152020)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Versicherung* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/factorial-review-12152020) --- #### What Are G2 Users Discussing About Factorial? - [Wofür wird die Fakultät verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-factorial-used-for) - 1 comment ### 2. [BeeForce by BlueTree](https://www.g2.com/de/products/beeforce-by-bluetree/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 36 **Produktbeschreibung:** Bluetree ist ein SaaS-Unternehmen für Arbeit/Arbeitskräfte, das eine Reihe von Technologieplattformen zur Verwaltung von Unternehmensarbeit und Arbeitskräften in externen, Gig- und Stunden-/Stücklohnbereichen anbietet. Produkte/Lösungen: BeeForce ist eine End-to-End, Full-Stack-Plattform für das Workforce-Management von BlueTree. BeeForce bietet vollständige Lifecycle-Management-Lösungen mit Onboarding, automatisierter Verifizierung, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Auszahlungskalkulation und -auszahlungen, Lieferantenabrechnung, Compliance (gesetzlich/Richtlinien), Offboarding und Engagement externer Arbeitskräfte. Plattformmodule: Onboarding Nahtlose Day-Zero-Onboarding-Erfahrung mit einem vollständig digitalisierten Prozess -Mobile und webbasierte Onboarding -Onboarding durch Massen-Upload -Hintergrundüberprüfung -Validierung und Deduplizierung von gesperrten Mitarbeitern -Automatische Generierung verschiedener Eintrittsformulare -Ausweiskartenerstellung Indien-zentrierte Funktionen -Sofortige Dokumentenvalidierungen einschließlich Aadhaar, PAN, Bankkonto, Führerschein, Wähler-ID usw. -Automatisierte PF- und ESI-Erstellung und Validierung -UAN-Verifizierung Anwesenheitsmanagement Digitalisieren Sie, um die Kontrolle über Anwesenheitsdaten durch genaue Zeit- und Aufwandserfassung über verteilte Standorte und Arbeitskategorien zu erlangen. -Mehrere Methoden zur Erfassung von Stempeln und geofenced Anwesenheit -Mobile und webbasierte Selbstbedienung für Mitarbeiter und Manager (Zeitkartenansicht, Schichtansicht, Feiertagskalenderansicht, Urlaubsanträge, Regularisierungsanträge, Marktbesuchsnachverfolgung, Mitarbeiteransprüche) -Automatische Dienstplanung und Schichtmanagement -Massen- und individuelle Planung -Anpassbarer Feiertagskalender und Urlaubsmanagement -Optionen für Vor- und Nachgenehmigung von Überstunden -Kontinuierliche Anwesenheits- und Abwesenheitsverfolgung -Abschluss und Abweichungserfassung -Anwesenheits-Dashboard und Berichte -Admin-Benachrichtigungen bei Nichteinhaltung Indien-zentrierte Funktionen -Einblick in die insgesamt geleisteten Stunden, um sich an die täglichen 9-Stunden-Grenzen anzupassen -Schichterstellung in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Arbeitszeiten -Nahtloses Schichtmanagement zur Vermeidung von Schichtüberschneidungen -Konfigurierbarkeit des Feiertagskalenders nach Bundesstaaten -Zeitfreigabe durch neun Tage kontinuierliche Anwesenheitsverfolgung -Sichtbarkeit genehmigter Überstunden mit Überstundenkontrollen basierend auf gesetzlichen Anforderungen Auszahlung & Abrechnung (Auszahlungs- und Anreizberechnung und Lieferantenabrechnung) Gehaltsabrechnungssimulations-Engine für automatisierte Auszahlungsberechnungen und Abrechnungen mit Compliance-Prüfungen -Anpassung von Gehaltsstrukturen für verschiedene Mitarbeitergruppen und Einrichtung von Zahlungszeiträumen -Konfiguration verschiedener Gehaltsabrechnungstypen -Automatische Ableitung von Gehaltskomponenten -Massen-Upload von variablen Eingaben -Einhaltung der Gehaltsabrechnung -Automatische Gehaltsabrechnungserstellung und automatische Validierung von Lieferantenrechnungen Indien-zentrierte Funktionen -Konfiguration verschiedener Gehaltsabrechnungstypen (Stücklohn, Dienstleistung, Entlassung, Erstattung, Praktikant/Auszubildender, Tageslohn) -Genaue Auszahlungsberechnung basierend auf dem Mindestlohn -Sichtbarkeit von Überstunden für faire Vergütung und Auszahlungen Compliance-Management Einhaltung von staatlichen, territorialen und nationalen Gesetzen zur Wahrung der natürlichen Gerechtigkeit und zur Minderung rechtlicher Risiken, Reputationsrisiken und Rechtsstreitigkeiten -Automatische Erstellung von Compliance-Registern -Genehmigungs-Workflow für die Dokumentenverfolgung -Umfassende Lieferantenbewertung -Benachrichtigungen und Cess-Verfolgung Indien-zentrierte Funktionen -PF/ESI-Überweisung, Nicht-Überweisung und PF-Kurzüberweisungsvalidierung über Regierungsportale mit automatisierten Berichten -Mindestlohn-Einhaltungsvalidierung mit automatisierten Berichten -Verfolgung der Einhaltung des CLRA durch den Lieferanten Offboarding Erleben Sie eine reibungslose Leistungsbewertung und Mitarbeiterabgänge -Implementierung von PIP und Verfolgung ihrer Ergebnisse -Warnungsausgabe und Verfolgung -Aufzeichnungen über abwesende Mitarbeiter -Dokumentation von Kündigungen mit notwendigen Nachweisen -Verfolgung der normalen Abgänge -Massen-Offboarding Indien-zentrierte Funktionen -Offboarding in Übereinstimmung mit Kündigungsprotokollen -Offboard-Initiierung im Falle von unternehmenspolitisch bedingter kontinuierlicher Abwesenheit Lieferantenaufnahme Digitalisierte und optimierte Lieferantenaufnahme und Lieferantenmanagement -Lieferantenregistrierung und Selbst-Onboarding -Mehrfacher Dokumenten-Upload von Lieferanten -Lieferantensperrung Indien-zentrierte Funktionen -Erfassung und Verfolgung der CLRA-Lizenz -Erstellung, Überprüfung und Lizenzzuordnung von Arbeitsaufträgen Datenmanagement Optimierter Prozess zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten mit besserer Kontrolle und Sichtbarkeit der Arbeitskräfte -Upload von Mitarbeiterarbeitsdetails und Verfolgung der Engagement-Historie -Aktualisierung von Schulungs- und Einführungsdetails -Medizinische Testverfolgung -Verfolgung der an Mitarbeiter zugewiesenen Vermögenswerte -Nahtlose Ausweiskartenerstellung -Massenhafte Erstellung und Aktualisierung Budgetierung und Beschaffung Effiziente Budgetplanung und intuitives Beschaffungsmanagement -Automatisierte Budgetzuweisung -Anpassbare Workflows für Beschaffungsanfragen -Speichern und Abrufen wichtiger Dokumente wie Bestellungen und Genehmigungen Plattformvorteile BeeForce bietet eine Reihe von Vorteilen, die Unternehmen helfen, ihre externe Arbeitskraft mühelos zu verwalten, um geschäftskritische Leitlinien und Ziele zu erreichen. -100% Arbeitskonformität -Null-Leckage-Abrechnung -Verbessertes Mitarbeiterengagement -Erhöhte Produktivität -Reduzierte Fluktuationsraten -Schnellere Durchlaufzeiten BeeForce spart Geld, bietet exzellenten Kundenservice und garantiert ein positives Benutzererlebnis. Bestes der Gruppe -Umfassende Lösung - All-in-One-Plattform für das Lifecycle-Management externer Arbeitskräfte -Gestärkte Lieferanten-Arbeitgeber-Synergie -Day-Zero-Onboarding -Integrierte Arbeitskräfteverifizierungsfunktion -Garantierte soziale Sicherheit -Bessere rechtliche Stellung -Vielfältige Arbeitskategorien ### What Do G2 Reviewers Say About BeeForce by BlueTree? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von BeeForce und genießen eine optimierte und benutzerfreundliche Erfahrung im Workforce-Management. - Benutzer lieben, wie BeeForce **das Workforce-Management vereinfacht** und die Gehaltsabrechnung und Anwesenheit einfach und benutzerfreundlich macht. - Benutzer schätzen die **einfache Anwesenheitsverwaltung** , die BeeForce bietet, was die Effizienz des gesamten Personalmanagements verbessert. - Benutzer schätzen die **einfache Anwesenheitsverfolgung** , die das Personalmanagement vereinfacht und den Kundensupport verbessert. - Benutzer schätzen die **Automatisierung** von BeeForce und genießen die Bequemlichkeit, alles effizient an einem Ort verwaltet zu haben. **Cons:** - Benutzer empfinden, dass **Integrationsbeschränkungen** die Anpassungsfähigkeit von BeeForce an verschiedene Gehaltssysteme behindern, was die allgemeine Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigt. - Benutzer finden die **begrenzten Optionen** zur Verwaltung komplexer Schichtmuster in BeeForce frustrierend und unzureichend. - Benutzer finden das **Schichtmanagementsystem mangelhaft in der Flexibilität** für komplexe Schichtmuster in bestimmten Branchen. - Benutzer finden die **Probleme mit dem Zeitmanagement** von BeeForce herausfordernd, insbesondere bei komplexen Schichtmustern in verschiedenen Branchen. #### What Are Recent G2 Reviews of BeeForce by BlueTree? **"[Beeforce-Software ist gut.](https://www.g2.com/de/survey_responses/beeforce-by-bluetree-review-10253934)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— THATHIREDDIGARI Y.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/beeforce-by-bluetree-review-10253934) --- **"[Beeforce - Eine gute Frontline HRMS-Software](https://www.g2.com/de/survey_responses/beeforce-by-bluetree-review-10296592)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Akarsha S P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/beeforce-by-bluetree-review-10296592) --- ### 3. [TimeRewards](https://www.g2.com/de/products/timerewards/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 14 **Produktbeschreibung:** TimeRewards ist eine integrierte Softwareplattform für Zeit- und Spesenerfassung, die für professionelle Dienstleistungsunternehmen, Regierungsauftragnehmer und wachsende Unternehmen entwickelt wurde. Die Lösung ermöglicht es Benutzern, Stunden nach Projekt und Aufgabe auf jedem Gerät zu erfassen, Ausgaben zu verwalten, benutzerdefinierte Genehmigungs-Workflows zu erstellen und Rechnungen mit nahtloser Integration in Buchhaltungssoftware wie QuickBooks, Xero und Sage Intacct sowie HRIS-Systeme wie BambooHR und Gusto zu erstellen. Die Plattform bedient Tausende von Unternehmen und gemeinnützigen Organisationen, die Zeit für Abrechnung, Gehaltsabrechnung, Projektmanagement und Compliance-Zwecke erfassen müssen. TimeRewards bietet spezialisierte Funktionen für Organisationen, die DCAA (Defense Contract Audit Agency) Compliance erfordern, und stellt Audit-Berichte mit einem Klick bereit, die den Anforderungen von Auftragnehmern der Bundesregierung entsprechen. Zu den Kernfunktionen gehören flexibles Zeiterfassungsmanagement mit mehreren Eingabeformaten, unbegrenzte Projekt- und Aufgabenhierarchien, automatisierte Spesenerfassung mit Belegaufnahme, Budgetmanagement mit Echtzeit-Abweichungsverfolgung, detaillierte Berichtsdashboards und Ein-Klick-Rechnungsstellung zur Optimierung der Abrechnungsprozesse. Die Software unterstützt mehrstufige Genehmigungs-Workflows, die nach Abteilung, Projekt oder Mitarbeitertyp angepasst werden können. TimeRewards unterscheidet sich durch nutzungsbasierte Abrechnung, die nur für Mitarbeiter berechnet wird, die jeden Monat aktiv Zeit erfassen. Organisationen entstehen keine Kosten für inaktive Benutzer, selbst wenn Konten aktiviert bleiben. Dieses Preismodell bietet Kostenflexibilität für Unternehmen mit saisonalem Personal oder variablen Nutzungsmustern. Die Plattform bietet rollenbasierte Zugriffskontrollen, projektbezogene Berechtigungen zum Schutz der Vertraulichkeit von Kunden und Integrationsmöglichkeiten mit Drittanbieter-Geschäftsanwendungen über API-Zugriff. Erweiterte Stufen umfassen KI-gestützte Aufgabenautomatisierung, globalen Bürosupport mit länderspezifischer Anpassung und dediziertes Customer Success Management für Unternehmensimplementierungen. Hauptmerkmale: • DCAA-konforme Zeiterfassung mit Audit-Berichten • Mobile Zeiterfassung auf iOS- und Android-Geräten • Automatisiertes Ausgabenmanagement und Belegscannen • Benutzerdefinierte Genehmigungs-Workflows und Routing-Regeln • Echtzeit-Budgetverfolgung und -warnungen ### What Do G2 Reviewers Say About TimeRewards? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben die **umfassenden Funktionen** von TimeRewards, die die Effizienz mit Genehmigungen, Budgets und nahtloser Integration verbessern. - Benutzer loben das **nahtlose Zeitmanagement** in TimeRewards, das den Arbeitsablauf verbessert und eine genaue Arbeits- und Ausgabenverwaltung gewährleistet. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von TimeRewards, das Genehmigungen, Budgetierung und Zeiterfassung für eine verbesserte Produktivität optimiert. - Benutzer schätzen den **vollständig automatisierten Prüfpfad** von TimeRewards, der die Verantwortlichkeit erhöht und die Verwaltung von Stundenzetteln vereinfacht. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von TimeRewards, die nahtlos Werkzeuge für Projekte, Budgets und Berichterstattung integrieren. **Cons:** - Benutzer finden, dass die **begrenzte Anpassung** der Rechnungsvorlagen von TimeRewards die Branding- und Berichtsformatierungsoptionen einschränkt. - Benutzer finden die **anfängliche Einrichtung schwierig** , was es herausfordernd macht, Projekt- und Aufgabencodes effektiv zu verwalten. - Benutzer finden die **nicht intuitive Nutzung** von Filtern in TimeRewards frustrierend, insbesondere bei der Auswahl von Datumsbereichen. - Benutzer finden, dass **die Berichtserstellung langsam sein kann** , insbesondere bei größeren Datensätzen, was die Gesamteffizienz beeinträchtigt. - Benutzer haben **Upload-Probleme** , da Batch-Einreichungen für mehrere Spesenbelege in TimeRewards nicht unterstützt werden. #### What Are Recent G2 Reviews of TimeRewards? **"[Genaues Timing mit anpassbarer Berichterstattung](https://www.g2.com/de/survey_responses/timerewards-review-12601230)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Mia G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/timerewards-review-12601230) --- **"[Nahtlose QuickBooks Desktop-Integration mit zuverlässiger, präziser Zeiterfassung](https://www.g2.com/de/survey_responses/timerewards-review-12601097)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Buchhaltung* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/timerewards-review-12601097) --- #### What Are G2 Users Discussing About TimeRewards? - [Wofür wird TimeRewards verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-timerewards-used-for) ### 4. [Now Flock Benefits Administration](https://www.g2.com/de/products/now-flock-benefits-administration/reviews) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 78 **Produktbeschreibung:** Flock vereinfacht die Komplexität der Leistungsverwaltung und bietet ein erstklassiges Leistungs- und HR-Erlebnis. Unser Ziel ist es, unsere Nutzer mit einer einfachen und schönen Lösung zu begeistern, die den Stress aus Leistungs- und HR-Aufgaben nimmt. Wir werden von Kunden konsequent auf Platz 1 eingestuft. #### What Are Recent G2 Reviews of Now Flock Benefits Administration? **"[Starkes HR-Tool und verbesserte Kommunikation](https://www.g2.com/de/survey_responses/now-flock-benefits-administration-review-4813911)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Medizinische Praxis* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/now-flock-benefits-administration-review-4813911) --- **"[Flock hat eine sehr benutzerfreundliche GUI mit einfachen Menüs und Inhalten. Einrichtung für Benutzer aller Ebenen.](https://www.g2.com/de/survey_responses/now-flock-benefits-administration-review-4798337)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Michael E.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/now-flock-benefits-administration-review-4798337) --- #### What Are G2 Users Discussing About Now Flock Benefits Administration? - [Was sind die Vorteile und Herausforderungen bei der Verwendung von Flock für die Zusammenarbeit im Team, und was empfehlen Sie zur Verbesserung?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-benefits-and-challenges-of-using-flock-for-team-collaboration-and-what-do-you-recommend-for-improvement) - [Wofür wird Flock (helloflock.com) verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-flock-helloflock-com-used-for) ### 5. [PrimePay](https://www.g2.com/de/products/primepay/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 96 **Produktbeschreibung:** PrimePay macht HCM einfach. Seit über 38 Jahren kombinieren wir unerschütterlichen Service mit einer einheitlichen Gehaltsabrechnungsplattform, die Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung und Steuererklärung sowie Compliance vereinfacht. Das Ergebnis? Mitarbeiter werden genau und pünktlich bezahlt, während Unternehmen Stunden sparen, Compliance-Sorgen reduzieren und mit personalisierter Unterstützung effizienter werden. Was hebt PrimePay hervor? • Unbegrenzte Gehaltsläufe: Führen Sie die Gehaltsabrechnung so oft wie nötig ohne zusätzliche Kosten durch. • Chat- oder Telefonsupport: Erhalten Sie schnelle Antworten von unserem Team über Echtzeit-Chat oder US-basierten Telefonservice. • Kostenlose 2-Tage-Direkteinzahlung: Bezahlen Sie Mitarbeiter schnell ohne zusätzliche Kosten für schnelle Verarbeitung. • Ein- oder Mehrstaaten-Steuererklärung: Bearbeiten Sie alle Gehaltssteuererklärungen für einen oder mehrere Staaten mit Leichtigkeit und Compliance. • Berichte & Gehaltsabrechnungen: Greifen Sie jederzeit auf detaillierte Gehaltsberichte und digitale Gehaltsabrechnungen zu. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie primepay.com ### What Do G2 Reviewers Say About PrimePay? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben den **ausgezeichneten Kundensupport** von PrimePay und heben ihre Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft bei der Lösung von Problemen hervor. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von PrimePay und loben die einfache Navigation und Funktionalität. - Benutzer schätzen den **hilfreichen Kundensupport** von PrimePay, was ihre Gesamterfahrung mit der Software verbessert. - Benutzer schätzen die **All-in-One-Gehaltsabrechnungslösung** von PrimePay, profitieren von schnellem Support und umfassenden Dienstleistungen. - Benutzer heben die **schnelle Reaktion der Lohnbuchhaltungsspezialisten** als einen bedeutenden Vorteil des PrimePay-Dienstes hervor. **Cons:** - Benutzer berichten von **schlechtem Kundensupport** und heben Verzögerungen bei der Problemlösung und mangelnde Reaktionsfähigkeit auf Anfragen hervor. - Benutzer äußern Frustration über **fehlende Bearbeitungsfunktionen** und unzureichenden Kundensupport, was zu kostspieligen Fehlern und Gebühren führt. - Benutzer äußern Frustration über **schlechte Supportdienste** , erleben lange Verzögerungen bei der Lösung kritischer Probleme und unresponsive Kommunikation. - Benutzer äußern Frustration über **Steuerprobleme** und mangelnde Unterstützung durch den Kundenservice von PrimePay, was zu erheblichen Komplikationen führt. - Benutzer äußern Frustration über **mangelnde Kontrolle** bei der Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung, was zu erheblichen Serviceproblemen und Gebühren führt. #### What Are Recent G2 Reviews of PrimePay? **"[Mühelose Gehaltsabrechnung mit benutzerfreundlicher Oberfläche](https://www.g2.com/de/survey_responses/primepay-review-12389421)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Karolina B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/primepay-review-12389421) --- **"[Macht Mitarbeiterabgänge einfach und stressfrei in der Compliance](https://www.g2.com/de/survey_responses/primepay-review-12383435)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Irma Y.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/primepay-review-12383435) --- #### What Are G2 Users Discussing About PrimePay? - [Why use Gusto?](https://www.g2.com/de/discussions/primepay-why-use-gusto) - [How much does PrimePay cost?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-primepay-cost) - [Ist PrimePay ein gutes Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/is-primepay-a-good-company) - 1 comment ### 6. [Intelogos](https://www.g2.com/de/products/intelogos/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 102 **Produktbeschreibung:** Intelogos ist eine Software für Workforce-Analytik und KI-Leistungsmanagement, die Unternehmen dabei hilft, die Teamleistung zu verstehen und zu verbessern. Intelogos ist die einzige Lösung, die Einblicke in den Aufwand bietet, den Teammitglieder leisten, und die Ergebnisse, die sie erzielen. Gleichzeitig ist Intelogos sehr auf das Wohlbefinden und die Privatsphäre der Mitarbeiter fokussiert und stellt sicher, dass Ihr Team der Nutzung unserer Lösung zustimmt. ### What Do G2 Reviewers Say About Intelogos? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Intelogos und profitieren von seiner benutzerfreundlichen Oberfläche und der automatischen Zeiterfassung. - Benutzer schätzen die **Sichtbarkeit** , die Intelogos bietet, was eine klare Nachverfolgung des Fortschritts des Teams und der Arbeitskapazität erleichtert. - Benutzer finden, dass die **Zeiterfassungsfunktion** von Intelogos die Produktivität steigert und das Projektmanagement nahtlos vereinfacht. - Benutzer schätzen den **Tarnmodus und die detaillierte Berichterstattung** von Intelogos, die die Sichtbarkeit des Teams und die Effizienz des Projektmanagements verbessern. - Benutzer schätzen die **intelligenten Einblicke** von Intelogos, die Produktivität und das Verständnis der Teamdynamik mühelos verbessern. **Cons:** - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsoptionen** frustrierend und bemerken, dass sie die Einrichtung von Dashboards komplizieren und die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen könnten. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von Intelogos einschränkend, insbesondere in Bezug auf Datenexport und Berichtsmöglichkeiten. - Benutzer finden die **steile Lernkurve** von Intelogos herausfordernd, insbesondere während der anfänglichen Einrichtung und der Kampagnenkategorisierung. - Benutzer finden Intelogos **teuer** , insbesondere wenn die Teamgrößen wachsen, was die Budgetierung für kleine Unternehmen schwierig macht. - Benutzer finden die **eingeschränkte Funktionalität** von Intelogos enttäuschend, insbesondere da Multi-Tenant-Dashboards und Prognosetools fehlen. #### What Are Recent G2 Reviews of Intelogos? **"[Ein intelligenter Weg, um Teamdynamiken zu verstehen](https://www.g2.com/de/survey_responses/intelogos-review-11910467)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Edward N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/intelogos-review-11910467) --- **"[Ideal für wachsende Webdesign-Teams](https://www.g2.com/de/survey_responses/intelogos-review-11606803)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Patrick D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/intelogos-review-11606803) --- ### 7. [TimeWellScheduled](https://www.g2.com/de/products/timewellscheduled/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 10 **Produktbeschreibung:** TimeWellScheduled ist eine leistungsstarke, cloudbasierte Lösung für das Workforce-Management, die entwickelt wurde, um die Mitarbeitereinsatzplanung, Zeiterfassung und Lohnvorbereitung für wachsende Teams zu vereinfachen. Entwickelt für Einzelhandel, Gastgewerbe, kommunale und mehrstandortige Organisationen, hilft TimeWellScheduled Managern, optimierte Zeitpläne in Minuten zu erstellen, Echtzeit-Stempeldaten zu verfolgen, Abwesenheiten und Verfügbarkeiten zu verwalten und die Arbeitskosten unter Kontrolle zu halten - alles von überall aus. Unsere intelligenten Planungstools ermöglichen es Ihnen, frühere Zeitpläne zu kopieren, zu replizieren oder „Smart Copy“ zu verwenden, während die Verfügbarkeit der Mitarbeiter und die geschäftlichen Anforderungen berücksichtigt werden. Überwachen Sie Überstunden, bevor sie passieren, erhalten Sie Benachrichtigungen für frühe oder späte Stempelungen und stellen Sie sicher, dass die richtige Abdeckung basierend auf Rollen oder Kompetenzen gewährleistet ist. Mitarbeiter können sich über das Web, eine mobile App oder biometrische Geräte einstempeln, während Manager sofortige Einblicke in Anwesenheit, Schichtänderungen und Ausnahmen erhalten. Eingebaute Nachrichtenfunktionen halten Teams verbunden, und das Verfügbarkeitsmanagement stellt sicher, dass die Zeitpläne widerspiegeln, wann Mitarbeiter arbeiten können - und wann nicht. TimeWellScheduled vereinfacht auch die Einhaltung von Vorschriften mit konfigurierbaren Lohnregeln, einschließlich der Berechnung von gesetzlichen Feiertagen und der Verfolgung von Ansammlungen. Genehmigte Zeiten fließen nahtlos in die Lohnabrechnung durch Integrationen mit Anbietern wie Ceridian, ADP, Easypay und anderen - was manuelle Eingaben und Lohnfehler reduziert. Zusätzliche Funktionen umfassen: Abwesenheitsverfolgung mit anpassbaren Typen (Urlaub, Krankheit usw.) Verwaltung von Ansammlungen mit Massenreplikation Bewerberverfolgung und Onboarding-Tools Echtzeit-Berichterstattung und Sichtbarkeit der Arbeitskosten Unterstützung für mehrere Standorte und mehrere Rollen Sicherer, cloudbasierter Zugriff mit konfigurierbaren Berechtigungen Egal, ob Sie einen Standort oder Hunderte verwalten, TimeWellScheduled hilft Ihnen, die Planungszeit zu reduzieren, Arbeitskosten zu kontrollieren, die Verantwortlichkeit zu verbessern und die Lohnabrechnung zu optimieren - alles innerhalb einer benutzerfreundlichen Plattform. Starten Sie mit einer kostenlosen Testversion und sehen Sie, wie viel Zeit Sie sparen können. #### What Are Recent G2 Reviews of TimeWellScheduled? **"[TimeWellScheduled ist eine großartige Schnittstelle nicht nur für die Planung, sondern auch für die Mitarbeiterkommunikation.](https://www.g2.com/de/survey_responses/timewellscheduled-review-5002216)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Caleb S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/timewellscheduled-review-5002216) --- **"[Erfahrung eines neuen Geschäftsinhabers](https://www.g2.com/de/survey_responses/timewellscheduled-review-5106651)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Gulam H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/timewellscheduled-review-5106651) --- #### What Are G2 Users Discussing About TimeWellScheduled? - [Wofür wird TimeWellScheduled verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-timewellscheduled-used-for) ### 8. [HR Plus](https://www.g2.com/de/products/trinet-hr-plus/reviews) **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 448 **Produktbeschreibung:** HR Plus (ehemals Zenefits) ist eine Lösung für administrative Dienstleistungen (ASO) von TriNet, die entwickelt wurde, um diesen Herausforderungen zu begegnen, indem kleinen und mittelständischen Unternehmen dedizierte HR- und/oder Gehaltsabrechnungsunterstützung in Kombination mit einer modernen, All-in-One-Technologieplattform angeboten wird. Unsere Expertenunterstützung kann kostengünstiger sein als die Einstellung eines internen HR-Teams, und unsere einheitliche Technologie bietet sowohl Führungskräften als auch Mitarbeitern ein reibungsloses Erlebnis. Mit HR Plus gewinnen Sie die Expertise, um die Einhaltung von Vorschriften zu navigieren, zusammen mit personalisierter Unterstützung und skalierbarer Technologie, die Ihnen hilft, Zeit und Geld zu sparen. ### What Do G2 Reviewers Say About HR Plus? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer heben die **Benutzerfreundlichkeit** von HR Plus hervor, mit einem einfachen Zugang zu wichtigen Mitarbeiterfunktionen und -informationen. - Benutzer schätzen den **einfachen Onboarding** -Prozess von HR Plus, der eine effiziente Mitarbeiterverwaltung und optimierte Arbeitsabläufe ermöglicht. - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Gehaltssystem** von HR Plus, das die Einarbeitung und Gehaltsabrechnung einfach und effizient macht. - Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Kundensupport** von HR Plus, was ihre Gesamterfahrung und Zufriedenheit verbessert. - Benutzer finden, dass der **einfache Zugang** zum Self-Service-Portal von HR Plus ihre Erfahrung und Effizienz erheblich verbessert. **Cons:** - Benutzer finden den **schlechten Kundensupport** von HR Plus frustrierend und bemängeln lange Wartezeiten und inkonsistente Unterstützung. - Benutzer äußern Frustration über die **fehlenden Benutzerfreundlichkeitsfunktionen** und den Mangel an umfassenden Funktionalitäten in HR Plus. - Benutzer haben erhebliche **Zahlungsprobleme** mit HR Plus, einschließlich Berechnungsfehlern und schlechter Reaktionsfähigkeit des Kundensupports. - Benutzer äußern Frustration über **schlechte Supportdienste** und nennen unzureichende Kundenbetreuung und ineffiziente Reaktionszeiten. - Benutzer erleben erhebliche **Serviceverzögerungen** mit HR Plus, was den Support während kritischer Prozesse herausfordernd und frustrierend macht. #### What Are Recent G2 Reviews of HR Plus? **"[Effizientes HR-Management mit geringem UI/UX-Bedarf](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr-plus-review-12297335)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Elena P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr-plus-review-12297335) --- **"[Trinets intuitive Benutzeroberfläche und API-Unterstützung machen die Automatisierung reibungslos](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr-plus-review-12641349)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Computersoftware* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr-plus-review-12641349) --- #### What Are G2 Users Discussing About HR Plus? - [What is Zenefits used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-zenefits-used-for) - [Ist Zenefits sicher?](https://www.g2.com/de/discussions/zenefits-is-zenefits-secure) - 2 comments - [How much does Zenefits cost?](https://www.g2.com/de/discussions/zenefits-how-much-does-zenefits-cost) ### 9. [uKnowva HRMS](https://www.g2.com/de/products/uknowva-hrms/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 20 **Produktbeschreibung:** uKnowva HRMS ist eine cloudbasierte, KI-gestützte und mobilfreundliche Personalmanagementplattform, die darauf ausgelegt ist, alltägliche HR-Aktivitäten zu vereinfachen und zu automatisieren. Von der Rekrutierung und Einarbeitung bis hin zu Gehaltsabrechnung, Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterengagement bietet sie einen einzigen digitalen Arbeitsplatz für Organisationen jeder Größe. Die Plattform umfasst ein leistungsstarkes soziales Intranet für die Zusammenarbeit, automatisierte Gehaltsabrechnungen, ein Leistungsmanagementsystem und Werkzeuge zur Verwaltung von Urlauben, Anwesenheit, Stundenzetteln und Projekten mit voller Transparenz. uKnowva befähigt sowohl HR-Leiter als auch Mitarbeiter, indem es ein Mitarbeiter-Self-Service-Portal, CV-Parsing, integrierte Stellenanzeigen und nahtlose Workflow-Automatisierung bietet. Mit seiner skalierbaren und anpassbaren Struktur unterstützt uKnowva Startups, Unternehmen und Regierungsbehörden dabei, die Produktivität zu steigern und gleichzeitig die Arbeitserfahrungen zu verbessern. Von führenden Unternehmen in verschiedenen Branchen vertraut, transformiert uKnowva weiterhin die HR-Technologie mit seinen agilen, flexiblen und zukunftsorientierten Lösungen. ### What Do G2 Reviewers Say About uKnowva HRMS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden uKnowva HRMS **benutzerfreundlich und hoch konfigurierbar** , was HR-Aufgaben einfacher und schneller macht. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von uKnowva HRMS, die HR-Aufgaben einfacher und effizienter macht. - Benutzer schätzen die **hohe Anpassungsfähigkeit** von uKnowva HRMS, die einfache Anpassungen ermöglicht, um nahtlos zu ihren HR-Prozessen zu passen. - Benutzer schätzen die **Flexibilität** von uKnowva HRMS, die eine nahtlose Integration und maßgeschneiderte Berichterstattung ermöglicht, die auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist. - Benutzer loben uKnowva HRMS für seine **benutzerfreundliche Oberfläche und beeindruckende KI-gestützte Funktionen** , die HR-Prozesse effektiv rationalisieren. **Cons:** - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von uKnowva HRMS einschränkend, insbesondere in Bezug auf Compliance- und Berichtsfähigkeiten. - Benutzer bemerken die **fehlenden Funktionen** in Compliance- und Gehaltsabrechnungsmodellen, die die volle Funktionalität und Berichterstattungsfähigkeiten beeinträchtigen. - Benutzer bemerken das **Fehlen eines vollständigen Compliance- und Gehaltsabrechnungsmodells** , was die Effektivität des Systems für ein umfassendes HR-Management einschränkt. - Benutzer glauben, dass uKnowva HRMS **Verbesserungen bei der Live-Standortverfolgung und der mobilen Erfahrung** benötigt, um eine bessere Funktionalität und Benutzerzufriedenheit zu erreichen. - Benutzer berichten über **Lohnabrechnungsprobleme** mit uKnowva HRMS und heben fehlende Compliance-Funktionen hervor, die für einen reibungslosen Betrieb erforderlich sind. #### What Are Recent G2 Reviews of uKnowva HRMS? **"[Revolutioniert HR mit nahtloser Automatisierung](https://www.g2.com/de/survey_responses/uknowva-hrms-review-11680300)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Vicky J.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/uknowva-hrms-review-11680300) --- **"[Einfaches, KI-gesteuertes und zukunftssicheres HRMS](https://www.g2.com/de/survey_responses/uknowva-hrms-review-12171479)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shirin N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/uknowva-hrms-review-12171479) --- #### What Are G2 Users Discussing About uKnowva HRMS? - [Wofür wird uKnowva HRMS verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-uknowva-hrms-used-for) - 1 upvote ### 10. [NoahFace](https://www.g2.com/de/products/noahface/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 21 **Produktbeschreibung:** NoahFace bietet hochgradig konfigurierbare Softwarelösungen, die iPads und Smartphones in die flexibelste, skalierbarste und zuverlässigste Zeiterfassungsplattform der Welt verwandeln. Schnell, zuverlässig und genau bietet NoahFace moderne Funktionen wie Gesichtserkennung, Temperatur- und Alkoholkontrolle und vieles mehr. Diese intelligenten Zeiterfassungsgeräte umfassen eine Vielzahl von Funktionen, darunter: Berührungslose und minimal berührende Konfigurationen Einwilligungs- und Bestätigungsfragen Obligatorische Pausen Job- und Aufgabenverfolgung Gruppenstempeln Integrierte mobile App (iOS & Android) Mitarbeiterstimmungsanalyse Dynamische Kostenstellenauswahl Integrationen mit anderer Hardware, einschließlich Zugangskontrolle, Temperaturkontrolle, Alkoholkontrolle und mehr #### What Are Recent G2 Reviews of NoahFace? **"[Tolles Produkt, besseres Support-Team!](https://www.g2.com/de/survey_responses/noahface-review-9092752)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Wayne H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/noahface-review-9092752) --- **"[Großartiges Upgrade von der vorherigen Zeit- und Anwesenheitssoftware.](https://www.g2.com/de/survey_responses/noahface-review-8801244)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jackson G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/noahface-review-8801244) --- ### 11. [ZenHR](https://www.g2.com/de/products/zenhr-solutions-zenhr/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 51 **Produktbeschreibung:** Bei ZenHR dreht sich alles darum, unseren Nutzern ein beruhigendes Gefühl zu geben. ZenHR ist nicht nur eine weitere HR-Software; es ist ein transformatives HR-Erlebnis, das HR-Abteilungen und Mitarbeitern hilft, einen Zustand der Gelassenheit zu erreichen. Mit unseren lokalisierten Funktionen und der Benutzeroberfläche, einschließlich Arbeitsgesetzen, Expat-Regelungen, Sozialversicherung und Steuergesetzen, bedient das HRMS von ZenHR alle, von KMU bis hin zu Unternehmenskunden im MENA-Markt. ### What Do G2 Reviewers Say About ZenHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von ZenHR außergewöhnlich, da es HR-Aufgaben rationalisiert und alle wesentlichen Mitarbeiterinformationen mühelos zentralisiert. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu zentralisierten HR-Daten in ZenHR, was die Effizienz und Zusammenarbeit zwischen Teams verbessert. - Benutzer lieben die **einfache Verwaltung** der Funktionen von ZenHR, die HR-Aufgaben rationalisieren und die Datengenauigkeit und Zugänglichkeit verbessern. - Benutzer schätzen die **einfache Nachverfolgung** von ZenHR, die HR-Aufgaben rationalisiert und die Effizienz mit zentralisierten Daten verbessert. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von ZenHR, da sie optimierte HR-Prozesse und zentralisierte Daten für bessere Entscheidungsfindung genießen. **Cons:** - Benutzer stehen vor **Integrationsproblemen** mit ZenHR, was die Verbindung zu externen Tools komplex und weniger effizient macht. - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsoptionen** in ZenHR einschränkend, was die Berichtserstellung und die Flexibilität der Arbeitsabläufe beeinträchtigt. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von ZenHR einschränkend, insbesondere in Bezug auf Berichterstattung, Anpassung und Integrationsmöglichkeiten. - Benutzer erleben **fehlende Funktionen** in ZenHR, insbesondere in Bezug auf Berichterstattung, Anpassung und Integrationen mit externen Tools. - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** von ZenHR, was ihre allgemeine Zufriedenheit mit der Software beeinträchtigt. #### What Are Recent G2 Reviews of ZenHR? **"[Optimierte HR-Operationen mit Raum für Verbesserungen bei der Integration](https://www.g2.com/de/survey_responses/zenhr-review-12308712)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Harshita P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/zenhr-review-12308712) --- **"[Mühelose Personalverwaltung mit einer intuitiven Benutzeroberfläche](https://www.g2.com/de/survey_responses/zenhr-review-12088560)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Ali A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/zenhr-review-12088560) --- #### What Are G2 Users Discussing About ZenHR? - [Wofür wird ZenHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-zenhr-used-for) ### 12. [Zimyo](https://www.g2.com/de/products/zimyo/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 88 **Produktbeschreibung:** Zimyo ist eine umfassende HR-Tech-Plattform, die komplexe HR-Herausforderungen löst und gleichzeitig die täglichen HR-Operationen optimiert und automatisiert. Vertraut von modernen Organisationen wie Bajaj Capital, Yashraj Films, TVF, Apollo Tyres, Capital Motion, SOHO House, Qatar Wire Products und 2.500 weiteren, bietet Zimyo eine umfassende Suite von Produkten, die HR und Gehaltsabrechnung, Anwesenheit, Leistung, Bewerberverfolgung, Engagement und 50 weitere Module umfasst. Durch die Nutzung dieser Lösungen können Organisationen jeder Größe HR-Operationen automatisieren, fehlerfreie Gehaltsabrechnungen durchführen, Gehälter pünktlich auszahlen, die Anwesenheit der Mitarbeiter verfolgen, Mitarbeiter ein- und ausgliedern, die Leistung der Mitarbeiter verfolgen, Lebensläufe analysieren, Angebotsbriefe versenden und vieles mehr. Begleiten Sie uns auf der Reise zur Neudefinition von HR-Exzellenz. ### What Do G2 Reviewers Say About Zimyo? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Zimyo und genießen die optimierte Automatisierung aller HR-Prozesse. - Benutzer schätzen die **Flexibilität und Benutzerfreundlichkeit** von Zimyo, was die HR-Prozesse und Mitarbeitererfahrungen verbessert. - Benutzer schätzen die **intuitive Automatisierung** von Zimyo, die HR-Prozesse rationalisiert und die Gesamteffizienz bei Aufgaben verbessert. - Benutzer loben Zimyo für seine **Benutzerfreundlichkeit und effiziente Automatisierung** , die HR-Prozesse in ihren Unternehmen erheblich rationalisiert. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Zimyo, die die Automatisierung erleichtern und HR-Prozesse effizient rationalisieren. **Cons:** - Benutzer sind der Meinung, dass Zimyo seine **Benutzererfahrung und Implementierungsgeschwindigkeit** für neue Funktionen und Richtlinien verbessern muss. - Benutzer äußern Frustration über **fehlende Funktionen** , insbesondere manuelle Dateneingabe und verzögerte Benachrichtigungen über Serverausfälle. - Benutzer stehen vor Herausforderungen mit **manueller Dateneingabe** und unerwarteten Serverausfällen, was ihre Gesamterfahrung mit Zimyo erschwert. - Benutzer berichten von gelegentlichen **Softwarefehlern** , die Bildschirme einfrieren oder Abstürze verursachen können, obwohl diese Probleme selten sind. - Benutzer bemerken gelegentliche **Softwarefehler** , die zu Einfrierungen führen können, finden sie jedoch im Allgemeinen handhabbar und nicht häufig. #### What Are Recent G2 Reviews of Zimyo? **"[Zimyo vereinfacht HR & Gehaltsabrechnung mit intelligenter Automatisierung und Self-Service](https://www.g2.com/de/survey_responses/zimyo-review-12532785)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/zimyo-review-12532785) --- **"[Einfaches Werkzeug zur Verwaltung von Anwesenheit und HR-Aufgaben](https://www.g2.com/de/survey_responses/zimyo-review-12547140)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jahnavi C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/zimyo-review-12547140) --- #### What Are G2 Users Discussing About Zimyo? - [What does Zimyo do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-zimyo-do) - 1 comment - [Was ist ESS in HRMS?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-ess-in-hrms) - 1 comment - [Was ist Zimyo HRMS?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-zimyo-hrms) - 1 comment ### 13. [Rotageek](https://www.g2.com/de/products/rotageek/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 27 **Produktbeschreibung:** Einfach ausgedrückt, bieten wir app-basierte Lösungen für das Workforce-Management und die Einsatzplanung, die Ihnen helfen, Arbeitskräfte effizienter nach Bedarf zu planen. Egal, ob Sie Personal auf der Verkaufsfläche einplanen oder Ärzte einteilen, wir helfen Ihnen, jedes Mal den perfekten Einsatzplan zu erstellen, ihn an Ihre Mitarbeiter zu übermitteln, Schichtlücken zu füllen und zu mindern, Ihre Arbeitskräfte besser an den Bedarf anzupassen und Ihre Verkäufe oder Patientenversorgung zu steigern. Unsere Lösungen für das Workforce-Management reichen von intuitiven digitalen Zeitplänen bis hin zu KI-optimierten Dienstplänen, die Prognosen aus Datenpunkten an Ihren Standorten nutzen. Und mit Tools zur Urlaubsbuchung, Zeiterfassung und Anwesenheitsverfolgung, zum Ein- und Ausstempeln für Schichten, einer Self-Service-Mitarbeiter-App und Integrationen in HR- und Gehaltsabrechnungssysteme können wir eine All-in-One-Lösung für das Workforce-Management bereitstellen. #### What Are Recent G2 Reviews of Rotageek? **"[Rotageek ist sehr einfach zu bedienen.](https://www.g2.com/de/survey_responses/rotageek-review-9653000)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Einrichtungsdienste* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rotageek-review-9653000) --- **"[Rotageek ist ein intuitiver Planungsdienst, der schnell und einfach zu verwenden ist.](https://www.g2.com/de/survey_responses/rotageek-review-9659008)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— sarah O.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rotageek-review-9659008) --- #### What Are G2 Users Discussing About Rotageek? - [Wofür wird Rotageek verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-rotageek-used-for) ### 14. [EARLY](https://www.g2.com/de/products/early-early/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 127 **Produktbeschreibung:** EARLY (ehemals Timeular) macht die Zeiterfassung nahtlos und bietet Ihnen die Klarheit und Einblicke, die Sie benötigen, um Wachstum voranzutreiben und fundierte Entscheidungen schneller und intelligenter zu treffen. Erfassen Sie mühelos die Zeit für Sie und Ihr Team, verwalten Sie Urlaub und Überstunden mit Leichtigkeit und gewinnen Sie durch intuitive Datenvisualisierung leistungsstarke Einblicke. Stellen Sie eine genaue Abrechnung mit benutzerdefinierten Berichten und Datenexporten sicher und profitieren Sie von einer vollständig automatisierten, DSGVO-konformen Zeiterfassung. Schließen Sie sich einer globalen Gemeinschaft von über 150.000 Nutzern in 500 Teams an, darunter Fachleute bei Google, Audi und McKinsey & Company, die EARLY vertrauen, um ihren Arbeitsablauf zu optimieren und die Produktivität zu steigern. ### What Do G2 Reviewers Say About EARLY? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die **benutzerfreundliche Oberfläche** von EARLY verbessert ihre Erfahrung, wodurch Zeitmanagement angenehm und effizient wird. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugriff** auf Daten vom Haupt-Dashboard, was die Effizienz des Zeitmanagements und den Genuss steigert. - Benutzer schätzen die **sofortige Datenzugänglichkeit** und die **benutzerfreundliche Oberfläche** von EARLY, die ihre Zeitmanagement-Erfahrung verbessert. - Benutzer lieben die **intuitive Benutzeroberfläche** von EARLY, die Zeiterfassung angenehm und effizient macht, mit sofortigem Datenzugriff. - Benutzer schätzen die **einfache Verwaltung** von EARLY, dank seiner schnellen Bearbeitung und zugänglichen Dashboard-Funktionen. #### What Are Recent G2 Reviews of EARLY? **"[Intuitive Zeitverwaltung mit nahtlosem Tracking](https://www.g2.com/de/survey_responses/early-review-12697272)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jazzel R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/early-review-12697272) --- **"[Einfache Produktvergleiche und hilfreiches Feedback teilen](https://www.g2.com/de/survey_responses/early-review-12593802)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Chris Z.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/early-review-12593802) --- #### What Are G2 Users Discussing About EARLY? - [Wofür wird ZEI von Timeular verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-zei-by-timeular-used-for) - 1 comment - [Ist Timeular kostenlos?](https://www.g2.com/de/discussions/is-timeular-free) - 1 comment - [Was ist die beste Zeiterfassungs-App?](https://www.g2.com/de/discussions/zei-by-timeular-what-is-the-best-time-tracking-app) - 1 comment ### 15. [PeoplesHR](https://www.g2.com/de/products/peopleshr/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 79 **Produktbeschreibung:** PeoplesHR bietet Asiens und Afrikas bestbewertete HR-Lösung, die komplexe HR-Prozesse mit innovativen, benutzerfreundlichen und sicheren Funktionen vereinfacht, unterstützt durch 25 Jahre HR-Expertise. Unsere umfassende Plattform liefert außergewöhnlichen Wert und befähigt HR-Profis, sich auf strategische Initiativen zu konzentrieren und das organisatorische Wachstum voranzutreiben, indem sie Herausforderungen wie eine 'unruhige' Mitarbeiter-Arbeitgeber-Beziehung, Fachkräftemangel, steigende Auswirkungen von KI auf Organisation und Belegschaft sowie den Druck auf operative Effizienz effektiv angehen. Die Mission ist es, HR-Abteilungen in Asien, Afrika und der Welt zu befähigen, indem komplexe Prozesse mit innovativen, benutzerfreundlichen und sicheren Lösungen vereinfacht werden, sodass HR die wahren Helden ihrer Unternehmen sein können. ### What Do G2 Reviewers Say About PeoplesHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden, dass die **intuitive Benutzeroberfläche** von PeoplesHR die Navigation vereinfacht und die Gesamteffizienz verbessert. - Benutzer loben die **hilfreichen Funktionen** von PeoplesHR, die die Effizienz bei täglichen HR-Aufgaben und Berichterstattung verbessern. - Benutzer schätzen den **außergewöhnlichen Kundensupport** von PeoplesHR sehr und loben insbesondere die Effektivität und Unterstützung des Teams. - Benutzer schätzen die **intuitive und ansprechende Benutzeroberfläche** von PeoplesHR, die die Navigation nahtlos und benutzerfreundlich macht. - Benutzer finden, dass die **intuitive Benutzeroberfläche** von PeoplesHR die Navigation und die allgemeine Effizienz im HR-Management verbessert. **Cons:** - Benutzer finden, dass PeoplesHR **eingeschränkte Funktionen** hat, was die Benutzerfreundlichkeit und Flexibilität bei der Erfüllung vielfältiger HR-Bedürfnisse beeinträchtigt. - Benutzer finden, dass die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** von PeoplesHR ihre Fähigkeit beeinträchtigt, die Plattform an ihre Bedürfnisse anzupassen. - Benutzer finden die **Nutzung komplexer Systeme** herausfordernd aufgrund einer steilen Lernkurve und Integrationsschwierigkeiten mit anderen Systemen. - Benutzer finden einen **Mangel an Funktionen** in PeoplesHR, insbesondere bei erweiterten Berichten und mobilen Verwaltungsfunktionen. - Benutzer finden die **Oberfläche komplex und veraltet** , was die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigt und umfangreiches Wissen für eine effektive Navigation erfordert. #### What Are Recent G2 Reviews of PeoplesHR? **"[Optimierte HR-Prozesse mit anpassbaren Workflows](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleshr-review-12538557)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleshr-review-12538557) --- **"[Transformatives HR-Tool mit strategischen Einblicken](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleshr-review-12275727)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jenson S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleshr-review-12275727) --- #### What Are G2 Users Discussing About PeoplesHR? - [Wofür wird PeoplesHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-peopleshr-used-for) - 1 comment ### 16. [Odoo Recruitment](https://www.g2.com/de/products/odoo-recruitment/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 14 **Produktbeschreibung:** Odoo ist eine vollständig integrierte, anpassbare, Open-Source-Suite von Geschäftsanwendungen. Odoo HR unterstützt HR-Profis bei der Einstellung, Mitarbeiterverwaltung, Spesenverwaltung, Leistungsbeurteilung und anderen Personalbedürfnissen. Sie können Ihre Personalprozesse mit der Odoo Suite von HR-Apps ganz einfach automatisieren. Empfehlung, Rekrutierung, Mitarbeiter, Ausgaben, Beurteilung, Flotte und Urlaub, Odoo hat alles! Odoo Rekrutierung: Odoo HR ist eine vollständig integrierte, vollständig anpassbare App, die HR-Profis bei der Einstellung, Mitarbeiterverwaltung, Spesenverwaltung, Leistungsbeurteilung und anderen Personalbedürfnissen unterstützt. Sie können Ihre HR-Prozesse mit der benutzerfreundlichen Odoo Suite von HR-Apps in kürzester Zeit automatisieren. In unserer neuesten Version können Benutzer Jobpositionen, Phasen, Medium, Priorität und Verantwortung in der Listenansicht ändern sowie Berichte über die Gründe erstellen, warum Bewerber nicht eingestellt wurden. Außerdem wird beim Ausscheiden eines Mitarbeiters aus dem Unternehmen automatisch ein Enddatum in seinem Vertrag hinzugefügt. Darüber hinaus werden ihre Adresse, der Autovertrag usw. archiviert. Empfehlung, Rekrutierung, Mitarbeiter, Ausgaben, Beurteilung, Flotte und Urlaub, Odoo hat alles, was ein HR-Profi jemals brauchen könnte! Odoo Mitarbeiter: Odoo Mitarbeiter ist eine All-in-One-Anwendung, die Rekrutierungen, Beurteilungen, Ausgaben, Urlaub, Anwesenheiten und vieles mehr umfasst. Verwalten Sie Ihre Mitarbeiter erfolgreich, indem Sie alle Ihre HR-Informationen zentralisieren. Dies ermöglicht es Benutzern, alle wichtigen Informationen für jede Abteilung auf einen Blick zu überwachen. Benutzer können auch die Sichtbarkeit sensiblerer Informationen nur auf HR-Manager beschränken oder Informationen für alle Mitarbeiter öffentlich machen, wie z.B. ein Mitarbeiterverzeichnis. Mit Odoo Mitarbeiter erhalten Benutzer Benachrichtigungen über neue Urlaubsanträge, Zuweisungsanfragen, Bewerbungen und Beurteilungen. Benutzer können auch die Arbeitsstunden eines Mitarbeiters nachverfolgen und nach Projekt, Kunde oder sogar Aufgaben sortieren. Diese App bietet einfachen Zugriff auf Statistiken, die Sie zur Aufzeichnung und Analyse von Stundenzetteln sowie zur Überprüfung der Anwesenheit jedes Mitarbeiters verwenden können. In der neuesten Version von Odoo können Benutzer jetzt die Verfügbarkeit einer Gruppe von Mitarbeitern basierend auf Fähigkeiten oder Rollen in der Planung sehen. Sie können auch Arbeitspläne, Jobpositionen und Status in Massen über die Listenansicht ändern. Vollzeitverträge können ausgesetzt werden, und Benachrichtigungen leiten Benutzer an, bestimmte Aktionen durchzuführen. Beim Archivieren eines Mitarbeiters wird ein Enddatum zu seinem Vertrag hinzugefügt, und Benutzer werden an auszuführende Aktionen erinnert, wie z.B. zukünftige Beurteilungen, Urlaub und dergleichen zu stornieren. Benutzer können auch den "Passen Sie Ihr Gehalt an"-Konfigurator in zusätzlichen Ländern verfügbar machen, Abteilungen, Jobpositionen und Manager in der Listenansicht massenhaft bearbeiten und leicht überprüfen, ob ein Mitarbeiter derzeit verfügbar ist. Ziemlich praktisch, oder? Odoo Mitarbeiter bietet auch integrierte Buchhaltung, die Berichte basierend auf der in Projekten verbrachten Zeit automatisch postet und Echtzeitdaten liefert. Es ist unglaublich! Odoo Flotte: Odoo Flotte ermöglicht es Ihnen, Ihre Fahrzeuge, Verträge, Kosten, Versicherungen und Zuweisungen ohne jegliche Schmerzen oder Frustrationen zu verwalten. Diese App macht das Flottenmanagement zu einem absoluten Kinderspiel! Mit Odoo Flotte benötigen Sie kein spezialisiertes Trackingsystem für Firmenfahrzeuge. Diese App ermöglicht es Ihnen, Ihre Flotte mit nur wenigen Klicks im Auge zu behalten. Es ist wirklich so einfach! Jetzt können Sie alles über unser benutzerfreundliches Verwaltungssystem verwalten. Dieses besteht aus: Kraftstoffprotokolleinträgen, Kosten und vielen anderen Funktionen, die für das effiziente Management der Fahrzeuge Ihres Unternehmens notwendig sind. Sie können Odoo Flotte auch verwenden, um Leasing und alle anderen Verträge mit Leichtigkeit zu verwalten. Überwachen Sie alle Verträge für Ihre Fahrzeuge und erhalten Sie eine Warn-E-Mail, wenn Verträge ihr Ablaufdatum erreichen. Es gibt auch mehrere visuelle Tools, um sicherzustellen, dass Sie sich daran erinnern, Ihren Vertrag zu erneuern (oder zu beenden). Organisieren Sie Dienstleistungen rund um die Fahrzeuge und kommunizieren Sie mit qualitätsbewussten Dienstleistern sowie verwalten Sie Rechnungen und Notizen. Sie können auch eine Fahrzeugrichtlinie innerhalb Ihres Unternehmens einrichten. Darüber hinaus können Sie eine Versicherungspolice einrichten, um Ihre Flotte auf die effizienteste Weise zu verwalten. Verschwenden Sie keine Zeit mit mehreren Anwendungen. Mit Odoo Flotte können Sie alle Ihre Kosten auf einmal überwachen. Identifizieren und verfolgen Sie das Geld, das Ihr Unternehmen für jedes der Flottenfahrzeuge ausgibt. Wiederkehrende Kosten Ihrer Verträge (wie Leasing- und Serviceverträge) werden zu Beginn jeder Periode der im Vertrag festgelegten Häufigkeit automatisch in Ihre Buchhaltung aufgenommen, und alle anderen Kosten (wie Kraftstoff und Reparaturen) werden ebenfalls automatisch in Ihren Bericht aufgenommen. In unserer neuesten Version können Benutzer zulässige Abzüge von Fahrzeugen berechnen und sie mit einer Lieferantenrechnung mit einem analytischen Konto verknüpfen, Fahrzeugmarken und -modelle archivieren, und ein neuer Fahrzeugtyp ("Fahrrad") wurde eingeführt. Dienstleistungen und Kosten wurden zusammengeführt, um das Kostenmanagement zu vereinfachen, und Benutzer können auch KPI im Berichtswesen erhalten. Odoo 14 hat wirklich alles! Odoo Flotte ist revolutionär mit seiner Analyse und Berichterstattung. Sie können jetzt alle mit einem bestimmten Fahrzeug oder einem Servicetyp verbundenen Kosten anzeigen. Benutzer können verschiedene Kostentypen vergleichen (welche Fahrzeuge kosten am meisten; welche Dienstleistungen wurden an welchen Fahrzeugen durchgeführt; usw.) mit dem Berichtstool. Dies bietet hilfreiche Einblicke in die effektive Rendite jedes Fahrzeugs, um Ihre Flotteninvestitionen zu verbessern. Odoo Urlaub: Odoo Urlaub ist ein Verwaltungstool, das entwickelt wurde, um Benutzern zu helfen, Mitarbeiterurlaube, Abwesenheiten und alles dazwischen effizient zu verwalten! Verwalten Sie Urlaube und behalten Sie den Überblick über die von jedem Mitarbeiter genommenen Urlaubstage. Mitarbeiter geben ihre Anfragen ein, und Manager genehmigen und validieren sie, alles in nur wenigen Klicks. Ziemlich einfach, oder? Wenn das erledigt ist, wird der Kalender jedes Mitarbeiters entsprechend automatisch aktualisiert. Manager können einen Überblick über die Urlaube ihres gesamten Teams in einer vollständigen Ansicht erhalten. Dies hilft, das Team so organisiert wie möglich zu halten, und es wird viel einfacher, die Verteilung der Aufgaben während der Abwesenheiten vorherzusagen. Das einfache Berichtstool in Odoo Urlaub ist unglaublich. Sie können Berichte mit einem einzigen Klick für jede Urlaubsanfrage erstellen; jeder vollständig mit einem Detail pro Anfragetyp, Mitarbeiter, Abteilung und sogar für das gesamte Unternehmen. Benutzer können Statistiken über die Urlaube erhalten und für die Zukunft planen, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen so #### What Are Recent G2 Reviews of Odoo Recruitment? **"[Odoo Rekrutierungsempfehlungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/odoo-recruitment-review-7880266)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— RABIA A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/odoo-recruitment-review-7880266) --- **"[Es ist sehr geeignet für die Koordination und Automatisierung von Rekrutierungsphasen mit Transparenz.](https://www.g2.com/de/survey_responses/odoo-recruitment-review-7634286)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Muhammed A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/odoo-recruitment-review-7634286) --- #### What Are G2 Users Discussing About Odoo Recruitment? - [Wofür wird Odoo Recruitment verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-odoo-recruitment-used-for) ### 17. [HR Partner](https://www.g2.com/de/products/hr-partner/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 64 **Produktbeschreibung:** Wenn Ihr Unternehmen den Tabellenkalkulationen entwachsen ist, aber Unternehmens-HR-Software übertrieben erscheint, ist HR Partner genau das Richtige für Sie. Es ist ein vollständiges HRIS (Human Resource Information System), das für kleine und mittlere Unternehmen mit 20 bis 500 Mitarbeitern entwickelt wurde und Ihnen alles bietet, was Sie zur Verwaltung Ihrer Mitarbeiter benötigen, ohne die Komplexität, die Kosten oder die langwierige Implementierung, die mit größeren Plattformen einhergeht. Die meisten Kunden sind innerhalb von Stunden einsatzbereit, nicht erst nach Monaten. HR Partner deckt den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus auf einer Plattform ab: Mitarbeiterakten, Urlaubsverwaltung, Checklisten für Onboarding und Offboarding, Dokumentenspeicherung und E-Signatur, Bewerbermanagement (ATS), Leistungsbeurteilungen, Spesenabrechnungen, Stundenzettel und Asset-Tracking. Mitarbeiter erledigen ihre täglichen HR-Aufgaben über ein Self-Service-Portal selbst, überprüfen Urlaubsstände, reichen Anträge ein und greifen auf Dokumente zu, was HR-Teams von ständigem Hin und Her entlastet. HR Partner integriert sich auch mit den Tools, die Sie bereits verwenden, einschließlich Xero und Slack. Gegründet im Jahr 2017, wird HR Partner von Tausenden von kleinen und mittleren Unternehmen weltweit vertraut. Wir glauben, dass kleinere Unternehmen Zugang zu denselben HR-Tools wie große Unternehmen verdienen, ohne den hohen Preis großer Unternehmen. Unsere Kunden berichten, dass sie mindestens einen Tag pro Woche an Verwaltungsaufwand sparen, und unser Support-Team ist bekannt dafür, die Extrameile zu gehen: schnelle Antworten, kostenlose Implementierungssitzungen und ein echtes Interesse daran, es für Ihr Team zum Laufen zu bringen. ### What Do G2 Reviewers Say About HR Partner? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden HR Partner außergewöhnlich **einfach zu bedienen** , was erheblich zu ihrer betrieblichen Effizienz und Zufriedenheit beiträgt. - Benutzer loben den **reaktionsschnellen Kundensupport** von HR Partner, was ihre HR-Management-Erfahrung effizient und reibungslos macht. - Benutzer schätzen die **erschwinglichen Preise und den ausgezeichneten Support** von HR Partner, was das HR-Management für kleine Organisationen mühelos macht. - Benutzer schätzen den **einfachen Onboarding-Prozess** von HR Partner, der ihre HR-Funktionen rationalisiert und die Organisation verbessert. - Benutzer finden HR Partner **benutzerfreundlich und intuitiv** , was die Einarbeitung und HR-Prozesse effektiv vereinfacht. **Cons:** - Benutzer finden das Fehlen einer **mobilen App** frustrierend, da es die Funktionalität im Vergleich zur Desktop-Version einschränkt. - Benutzer erleben **Integrationsprobleme** , einschließlich eingeschränkter Funktionalität der mobilen App und gelegentlicher UI-Ausfälle bei bestimmten Aufgaben. - Benutzer äußern Frustration über **nicht angesprochene HR-Probleme** , da benutzerdefinierte Berichtsanforderungen aufgrund von Entwicklungsbeschränkungen nicht priorisiert werden. - Benutzer bemerken den **Mangel an einer dedizierten Mitarbeiter-App** , die den Komfort und die Zugänglichkeit für ihre Teams verbessern würde. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** aufgrund einer verwirrenden Benutzeroberfläche, was es schwer macht, Informationen zu finden. #### What Are Recent G2 Reviews of HR Partner? **"[Alles-in-Einem HR-Aufgaben leicht gemacht mit HR Partner](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr-partner-review-12576165)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Pankaj T.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr-partner-review-12576165) --- **"[Vereinfachen Sie das HR-Management mit Leichtigkeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr-partner-review-12701488)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Nathalia R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr-partner-review-12701488) --- #### What Are G2 Users Discussing About HR Partner? - [Are human resources?](https://www.g2.com/de/discussions/are-human-resources) - [Which HR software is used by companies?](https://www.g2.com/de/discussions/which-hr-software-is-used-by-companies) - [What is HR partner?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hr-partner) ### 18. [Evolia](https://www.g2.com/de/products/evolia/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 44 **Produktbeschreibung:** Evolia erleichtert es, Personal einzustellen, zu planen und die Arbeitszeit von Frontline-Mitarbeitern in mittelgroßen und großen Unternehmen zu verfolgen. Die Zeiten, in denen man isoliert arbeitete und das Telefonspiel spielen musste, um kurzfristige Ersatzkräfte zu finden, sind vorbei. Mit Evolia haben Mitarbeiter die Möglichkeit, mit nur wenigen Klicks am Planungsprozess teilzunehmen. Evolia bietet Funktionen zur Zeit- und Anwesenheitsverfolgung, zum Ein- und Ausstempeln, zur Urlaubsverwaltung und zur Kontrolle des Personalbudgets. Es integriert sich mit großen HRIS- und Gehaltsabrechnungslösungen. Zu den Hauptfunktionen gehören: Intelligente Erstellung von Dienstplänen Sparen Sie 80 % der Zeit, die für die Dienstplanverwaltung aufgewendet wird, und steigern Sie die Rentabilität Ihres Unternehmens, indem Sie schnell Pläne für Filialen, Teams, Montagelinien oder andere Organisationsstrukturen erstellen, die Ihren spezifischen Anforderungen entsprechen. Zeit- und Anwesenheitserfassung Implementieren Sie mobile oder webbasierte Stempellösungen, um die Anwesenheit Ihrer Mitarbeiter in Echtzeit zu kontrollieren, oder nutzen Sie Evolias intelligente Stundenzettel, um die Gehaltsabrechnung automatisch mit anpassbaren Geschäftsregeln vorab zu genehmigen. Erhalten Sie Abwesenheitswarnungen, identifizieren Sie leicht Anomalien und exportieren Sie Ihre Zeit- und Spesenkonten zur Gehaltsabrechnung, um Fehler und Zeitverschwendung bei der manuellen Gehaltsabrechnung zu vermeiden. Ersatzmanagement Passen Sie Ihre Geschäftsregeln an und automatisieren Sie Erinnerungslisten nach Ihrer gewählten Reihenfolge und Zeitrahmen. Lassen Sie Evolia jede Ersatzanfrage für Sie erfüllen. Alles, was Sie tun müssen, ist, die vorgeschlagenen Änderungen zu genehmigen. Verfügbarkeitsmanagement Lassen Sie Ihre Mitarbeiter ihre Verfügbarkeit direkt an Evolia übermitteln, damit die Erstellung Ihrer Dienstpläne diese automatisch berücksichtigen kann. Zentralisieren Sie die Arbeitspräferenzen Ihrer Mitarbeiter, um Pläne zu erstellen, die sowohl ihren Zeitbeschränkungen als auch Ihren entsprechen. Intelligente Stundenzettel Behalten Sie den Überblick über alle geleisteten Schichten, Abwesenheiten und Stempelungen, einschließlich solcher mit Unregelmäßigkeiten. Evolia genehmigt automatisch Zeiten, die Ihren Regeln und Plänen entsprechen. Alles, was Sie tun müssen, ist, die notwendigen Anpassungen vorzunehmen, Ihre Stundenzettel zu genehmigen und sie mit wenigen Klicks an die Gehaltsabrechnung zu senden. Überwachung der Arbeitsbudgets Evolia ermöglicht die Einrichtung von Budgets, die spezifisch für Ihre Standorte und Arbeitsteams sind. Dies gewährleistet die Rentabilität Ihres Unternehmens und lässt das System Ihre Manager warnen, bevor Kostenüberschreitungen auftreten. Zentralisiert die Kommunikation Zentralisieren Sie Ihre Mitarbeiterakten und Ihre Kommunikation mit Ihren Teams auf Evolia durch verschiedene Funktionen, einschließlich Messaging, Mitarbeiternotizen und Ankündigungen. Mobile und Web-Anwendung Evolia ist jederzeit für alle über jeden Webbrowser sowie auf Ihren iOS- und Android-Mobilgeräten zugänglich. Evolia erleichtert die Arbeitsbelastung von Managern und Arbeitern, indem es eine Vielzahl von Tools auf all unseren Plattformen anbietet. Evolia für Manager: • Stellen Sie für offene Schichten und Ersatzkräfte ein • Schnelle und intuitive Dienstplanerstellung • Personalplanung • Automatisierte Ersatz- und Rückruflisten • Verwaltung der Mitarbeiterverfügbarkeit • Zentralisierung von Urlaubsanträgen • Kontrolle der Arbeitsbudgets • Integrationen in die beliebtesten HR- und Gehaltssysteme • Intelligente Stundenzettel mit Vorabgenehmigung • Automatisierte Gehaltsabreitungsvorbereitung • Mitarbeitermessaging und Plattform für Ankündigungen • Und vieles mehr! Voilà! für Mitarbeiter: • Kostenloses Profil, um sich für eine offene Schicht in Ihrer Gegend zu bewerben • Kostenlose und einfach zu bedienende Web- und Mobile-Anwendung • Intuitiver Kalender • Unterstützung für Spesenkonten • Unterstützung für Ersatz- und Urlaubsanträge • Arbeitsverfügbarkeits- und Präferenzeinstellungen • Mobiles Stempeln • Messaging-Plattform Mit Evolia können Sie endlich Ihre Zeit dort investieren, wo sie einen echten Einfluss auf Ihr Unternehmen hat. Sie sparen mehrere Stunden pro Woche bei der Verwaltung Ihrer Dienstpläne, während Sie die Kontrolle über Ihre Betriebskosten behalten. Planen. Arbeiten. Gemeinsam. #### What Are Recent G2 Reviews of Evolia? **"[Unternehmensgründung und extrem einfache, sofort zugängliche Öffnungszeiten](https://www.g2.com/de/survey_responses/evolia-review-12224249)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jasmine B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/evolia-review-12224249) --- **"[Sehr empfehlenswert für effizientes und vereinfachtes Personalmanagement!](https://www.g2.com/de/survey_responses/evolia-review-11361746)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— SOINS R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/evolia-review-11361746) --- #### What Are G2 Users Discussing About Evolia? - [Wofür wird Voilà! verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-voila-used-for) ### 19. [Enalytix](https://www.g2.com/de/products/enalytix/reviews) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 11 **Produktbeschreibung:** Enalytix ist eine KI-basierte Produktivitäts-App, die entwickelt wurde, um das Workforce-Management und die betriebliche Effizienz zu verbessern. Dies funktioniert besonders gut für verteilte oder Außendienstmitarbeiter. Unser Hauptmodul umfasst: Aufgaben-Workflow-Management: Aufgaben mit Geofencing/Geo-Tracking zuweisen und verfolgen Arbeitsvorgaben für jede Aufgabe definieren, wie Audio-/Video-/Dokumentanforderungen Genehmigung oder Ablehnung von Aufgaben durch den Vorgesetzten Mobil-optimierte, automatisierte Stundenzettel: Einfach auszufüllende, wöchentliche Stundenzettel Flexibilität, Stundenzettel automatisch mit zugewiesenen Aufgaben zu verknüpfen Genehmigungs-Workflow für Stundenzettel Arbeitsberichte & Spesenverfolgung: Einfache Einreichung von Arbeitsberichten mit Genehmigungs-Workflow Echtzeitansicht von Reisen und Ausgaben Sicherstellen gültiger Spesenauszahlungen mit Aufgaben-/Berichtsverfolgung Echtzeit-Zusammenarbeit: Sichere Peer-to-Peer-Chats und Dokumentenfreigabe Updates an alle Mitarbeiter senden Rollenbasierter Dokumentenzugriff auf mobilen Geräten Belohnungen & Anerkennung: Echtzeit-Anerkennung für große und kleine Erfolge Mitarbeiter sofort mit einem Einlösekatalog belohnen Konfigurierbare R&R-Kampagnen für größere Wirkung Geo-umzäunte Gesichtsanwesenheit: Genaues Ein- und Auschecken mit Gesichtsauthentifizierung Automatisches Auschecken basierend auf Geofence und Schichtzeiten Echtzeitverfolgung der Arbeitsstunden Alle anderen Module mit Check-ins abstimmen, um einen umfassenden Überblick über den Arbeitstag eines Mitarbeiters zu erhalten Selbstbedienungs-Admin-Dashboard Einfaches Einrichten und Konfigurieren von Geschäftsregeln Multi-Admin-Zugriff ### What Do G2 Reviewers Say About Enalytix? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **automatische Anwesenheitsverfolgung** von Enalytix, die das Management von Aufzeichnungen vereinfacht und den Benutzerkomfort erhöht. - Benutzer lieben die **einfache Anwesenheitsverfolgung** mit Enalytix und loben die nahtlose Berichterstattung und die benutzerfreundliche Oberfläche. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Enalytix und finden es intuitiv für die Verfolgung von Aufgaben und Anwesenheit. - Benutzer schätzen die **Echtzeit-Anwesenheitsverfolgung und Anerkennungsfunktionen** von Enalytix, die Produktivität und Teammanagement verbessern. - Benutzer finden die **Aufgabenverwaltungsfunktionen** von Enalytix unverzichtbar, um Arbeitsabläufe zu optimieren und die Arbeitsbelastung im Team effektiv auszugleichen. **Cons:** - Benutzer wünschen sich mehr **erweiterte Analysefunktionen** in Enalytix, um ihre Erfahrung und Erkenntnisse zu verbessern. - Benutzer wünschen sich mehr **erweiterte Analysefunktionen** in Enalytix für verbesserte Einblicke und Funktionalität. - Benutzer fühlen, dass es erheblichen Verbesserungsbedarf in der **Benutzerfreundlichkeit** des Feed-Bereichs von Enalytix gibt. - Benutzer finden, dass das **schlechte Design** von Enalytix die Benutzerfreundlichkeit einschränkt und das Gesamterlebnis beeinträchtigt. - Benutzer fühlen, dass die **Benutzeroberfläche weiter verbessert werden könnte** , was ihr Gesamterlebnis mit Enalytix verbessern würde. #### What Are Recent G2 Reviews of Enalytix? **"[Next-Gen HRMS für optimiertes Mitarbeitermanagement](https://www.g2.com/de/survey_responses/enalytix-review-10462359)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Abhishek A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/enalytix-review-10462359) --- **"[Erstaunliche Erfahrung mit App-Funktionen und einfach zu bedienen für alle.](https://www.g2.com/de/survey_responses/enalytix-review-10490753)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— harshit j.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/enalytix-review-10490753) --- ### 20. [Humanforce](https://www.g2.com/de/products/humanforce/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 158 **Produktbeschreibung:** Humanforce ist eine All-in-One-HCM-Plattform, die für Frontline- und flexible Arbeitskräfte entwickelt wurde. Wir bieten intelligente, mitarbeiterzentrierte und konforme Lösungen in den Bereichen Workforce Management (WFM), HR, Talent, Gehaltsabrechnung und Benefits. Gegründet im Jahr 2002, unterstützt Humanforce mittelgroße bis große Organisationen in Australien, Neuseeland, dem Vereinigten Königreich und darüber hinaus. Unsere Plattform ist in schichtbasierten Branchen wie Altenpflege, Kinderbetreuung, Gastgewerbe, Einzelhandel, Veranstaltungen und kommunaler Verwaltung vertrauenswürdig. Unser Ziel ist einfach: Arbeit erleichtern und das Leben verbessern. Wir helfen Frontline-Teams, engagiert und produktiv zu bleiben, mit mobilen Tools für Dienstpläne, Urlaub, Stundenzettel und Kommunikation - während Führungskräfte volle Sichtbarkeit und Kontrolle erhalten, um Abläufe zu optimieren, die Einhaltung von Vorschriften zu verbessern und Kosten zu senken. Hauptfunktionen: - Workforce Management (WFM) - Vereinfachen Sie die Dienstplanung, optimieren Sie die Arbeitskosten, automatisieren Sie die Einhaltung von Vorschriften und engagieren Sie sich mit Ihrem Team - HR - End-to-End-Human-Management-System, das darauf ausgelegt ist, ein besseres Arbeitsleben für Mitarbeiter zu schaffen - Talent - Eine kandidatenzentrierte Lösung, die den Fluss der weltweiten Talente fördert - Benefits - Ultimative finanzielle Wohlfühl-Tools, die darauf ausgelegt sind, die Produktivität zu steigern und Talente anzuziehen und zu halten - Gehaltsabrechnung - End-to-End-Gehaltsabrechnungslösung, die genaue, rechtzeitige und automatisierte Berechnungen gewährleistet Humanforce bietet die Flexibilität, Skalierbarkeit und lokale Unterstützung, die Unternehmen benötigen, um die heutigen Herausforderungen der Arbeitswelt zu bewältigen - und das Wachstum von morgen. www.humanforce.com ### What Do G2 Reviewers Say About Humanforce? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von Humanforce bemerkenswert, da sie den Schichttausch und die Urlaubsanfragen reibungslos vereinfacht. - Benutzer schätzen das **zentralisierte Datenmanagement** von Humanforce, das die Produktivitätsverfolgung verbessert und die Verwaltung von Mitarbeiterkennzahlen vereinfacht. - Benutzer finden IntelliHR **äußerst hilfreich** für die Verfolgung der Mitarbeiterleistung und das effektive Management wesentlicher HR-Daten. - Benutzer loben den **außergewöhnlichen Kundensupport** von Humanforce, der ihr Onboarding und ihre Gesamterfahrung erheblich verbessert. - Benutzer schätzen die **einfache und benutzerfreundliche Oberfläche** von Humanforce, die die Effizienz in verschiedenen Funktionen verbessert. **Cons:** - Benutzer empfinden die Preisgestaltung als etwas **teuer** für kleinere Unternehmen im Vergleich zu ähnlichen Tools auf dem Markt. - Benutzer erleben **technische Probleme** mit Humanforce, einschließlich Verzögerungen bei der Datensynchronisierung und Integrationsherausforderungen mit Software von Drittanbietern. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** bei Humanforce, da die Vielzahl der Funktionen für Neulinge überwältigend sein kann. - Benutzer empfinden die **begrenzten Anpassungsoptionen** als problematisch, da sie zu einer unangenehmen Abhängigkeit von Support für Änderungen und Anpassungen führen können. - Benutzer bemerken **fehlende Funktionen** in Humanforce und äußern den Wunsch nach verbesserter Funktionalität und Benutzerfreundlichkeit für Neulinge. #### What Are Recent G2 Reviews of Humanforce? **"[Großartige plattformübergreifende Werbung, geringfügige Synchronisierungsverzögerungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/humanforce-review-11887634)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/humanforce-review-11887634) --- **"[Erledigt die Arbeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/humanforce-review-11728927)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shivansh T.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/humanforce-review-11728927) --- #### What Are G2 Users Discussing About Humanforce? - [Welchen Rat würden Sie anderen geben, die intelliHR für das Personalmanagement in Betracht ziehen?](https://www.g2.com/de/discussions/what-advice-would-you-give-to-others-considering-intellihr-for-people-management) - [Wofür wird intelliHR - Intelligent People Management verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-intellihr-intelligent-people-management-used-for) - [Wofür wird LiveHire verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-livehire-used-for) ### 21. [Paypro Workforce Management](https://www.g2.com/de/products/paypro-workforce-management/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 48 **Produktbeschreibung:** Unser Expertenteam setzt eine erstklassige, umfassende HR-Lösung ein, die den Alltag für Ihre Mitarbeiter verbessert. • Helfen Sie Organisationen, ein großartiger Arbeitsplatz zu werden, indem Sie menschenzentrierte, lebensarbeitsorientierte Technologie entwickeln, die jeden Mitarbeiter dort abholt, wo er sich auf seiner Reise befindet. • Bieten Sie ein einzigartiges White-Glove-Service-Modell, das auf die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens ausgerichtet ist. • Liefern Sie eine bewährte Fortune-500-Lösung, die jährlich 60 Millionen Dollar in Forschung und Entwicklung erhält. • Bieten Sie datengesteuerte, zielgerichtete Beratung, um Ihr Unternehmen voranzubringen. • Nutzen Sie Daten und KI, um Managern zu helfen, Fehler zu vermeiden, Risiken zu reduzieren und die Effizienz zu verbessern. • 100% US-basierte, engagierte Teams von Branchenexperten, die direkt für Ihr Team verfügbar sind • Software der Spitzenklasse, entwickelt und gewartet vom Branchenführer • Eine Expertenorganisation für die Implementierung und Unterstützung des Softwareprodukts #### What Are Paypro Workforce Management's Pros and Cons? **Pros:** - Hilfreich (19 reviews) - Kundendienst (15 reviews) - Lohnabrechnung (11 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (6 reviews) - Antwortzeit (5 reviews) **Cons:** - Komplexe Berichterstattung (6 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (3 reviews) - Nicht intuitiv (3 reviews) - Änderungsmanagement (2 reviews) - Stundenverwaltung (2 reviews) #### What Are Recent G2 Reviews of Paypro Workforce Management? **"[Angenehme Erfahrung in unserem ersten Jahr!](https://www.g2.com/de/survey_responses/paypro-workforce-management-review-9016423)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jamie S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paypro-workforce-management-review-9016423) --- **"[PayPro macht mein Leben einfacher!](https://www.g2.com/de/survey_responses/paypro-workforce-management-review-7775476)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Cinda P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paypro-workforce-management-review-7775476) --- ### 22. [Parim](https://www.g2.com/de/products/parim/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 21 **Produktbeschreibung:** Parim ist eine führende cloudbasierte Workforce-Management-Software, die es Managern und Vorgesetzten ermöglicht, Zeitarbeitskräfte in verschiedenen Branchen einfach und effizient zu verwalten. Die Parim-Plattform ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter-Schichten, Anwesenheit, Zeiterfassung, Urlaubsanträge und Gehaltsabrechnungen schnell und einfach zu organisieren, zu ändern und zu überblicken. ### What Do G2 Reviewers Say About Parim? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden **die Terminplanung und Veranstaltungsplanung** mit Parim effizient, was eine nahtlose Verwaltung von Personal und Ressourcen erleichtert. - Benutzer loben den **rechtzeitigen und effizienten Kundensupport** von Parim, was ihre Gesamterfahrung erheblich verbessert. - Benutzer finden, dass die **Benutzerfreundlichkeit** und nahtlose Integration von PARim ihr Erlebnis bei der Terminplanung und Dokumentenverwaltung erheblich verbessern. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugriff** auf Mitarbeiterinformationen auf mehreren Geräten, was die Veranstaltungsplanung und -verwaltung vereinfacht. - Benutzer finden die **einfache Implementierung** von Parim einfach und effektiv für das Personalmanagement und die Planung. **Cons:** - Benutzer haben oft mit **ungenauer Verfolgung** bei Parim zu kämpfen, was zu frustrierenden Störungen führt, die zusätzlichen Aufwand zur Behebung erfordern. - Benutzer äußern das Bedürfnis nach besserer **Integration mit anderen Systemen** , was derzeit die Benutzerfreundlichkeit und Effektivität von Parim einschränkt. - Benutzer stehen vor **Anmeldeproblemen** wie vergessenen Passwörtern, was den Zugang über mehrere Geräte in großen Veranstaltungsorten erschwert. - Benutzer haben oft **Anmeldeprobleme** , insbesondere bei vergessenen Passwörtern, was den Zugriff auf mehreren Geräten erschwert. - Benutzer finden den **Anmeldeprozess umständlich** , insbesondere beim Zurücksetzen vergessener Passwörter auf mehreren Geräten und an verschiedenen Orten. #### What Are Recent G2 Reviews of Parim? **"[Beste App](https://www.g2.com/de/survey_responses/parim-review-10248274)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Juliana U.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/parim-review-10248274) --- **"[Erstaunlich](https://www.g2.com/de/survey_responses/parim-review-11237822)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Aaron D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/parim-review-11237822) --- #### What Are G2 Users Discussing About Parim? - [Wofür wird PARiM verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-parim-used-for) - 1 comment ### 23. [Flowace](https://www.g2.com/de/products/flowace/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 137 **Produktbeschreibung:** Flowace ist eine KI-gestützte Plattform für Produktivität und Workforce-Analytics, die darauf abzielt, Organisationen bei der Transformation ihrer Arbeitsprozesse zu unterstützen. Maßgeschneidert für CXOs und Geschäftsleiter bietet Flowace umfassende Einblicke in Produktivität, Auslastung und Leistung über Teams hinweg, was eine fundierte, datengestützte Entscheidungsfindung ermöglicht. Diese Plattform ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die ihre Betriebseffizienz steigern und das Workforce-Management optimieren möchten. Die Hauptzielgruppe von Flowace umfasst Führungskräfte und Manager in verschiedenen Sektoren, insbesondere in BPOs, IT-Dienstleistungen und im Gesundheitswesen im Bereich Revenue Cycle Management. Diese Fachleute benötigen Werkzeuge, die es ihnen ermöglichen, die Teamleistung und Produktivität effektiv zu überwachen. Flowace erfüllt dieses Bedürfnis, indem es automatisiertes Zeit-Tracking, Mitarbeiterüberwachung und fortschrittliche KI-Analysen kombiniert, um Einblicke in die Arbeitsweise der Teams, die Zeitverteilung und die Verbesserung des Gesamtergebnisses zu bieten, ohne auf Mikromanagement zurückzugreifen. Ein herausragendes Merkmal von Flowace ist die Fähigkeit, 90 % der manuellen Zeiterfassungsprozesse zu automatisieren, was nicht nur die Genauigkeit erhöht, sondern auch wertvolle Zeit für strategische Initiativen freisetzt. Der KI-Produktivitätsassistent der Plattform übersetzt Aktivitätsdaten in umsetzbare Erkenntnisse, die es Führungskräften ermöglichen, Ineffizienzen zu identifizieren, den Fokus der Teammitglieder zu fördern und das Risiko von Burnout zu mindern. Diese Fähigkeit ist in der heutigen schnelllebigen Arbeitsumgebung unerlässlich, in der das Wohlbefinden der Mitarbeiter ebenso wichtig ist wie das Erreichen von Produktivitätszielen. Flowace ist mit Blick auf Datenschutz und Flexibilität konzipiert und ermöglicht es Organisationen, ihre bevorzugten Tracking-Methoden zu wählen. Ob sie sich für ein stilles Hintergrund-Monitoring oder interaktive, datenschutzorientierte Modi entscheiden, Flowace stellt die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen sicher und baut Vertrauen bei den Mitarbeitern auf. Zu den wichtigsten Funktionen gehören benutzerdefinierte Warnungen und Benachrichtigungen, um Überarbeitung oder Produktivitätseinbrüche in Echtzeit zu erkennen, Konnektivitätsberichte zur Bewertung der Auswirkungen auf die Netzwerkleistung und automatisierte Anwesenheit und benutzerdefinierte Genehmigungen für optimierte Arbeitsabläufe. Darüber hinaus bieten KI-generierte ROI-Dashboards einen klaren Überblick über Leistungsverbesserungen und Workforce-Effizienz. Durch den Einsatz von Flowace können Organisationen erhebliche Produktivitätssteigerungen erzielen – bis zu 31 % höhere Produktivität, verbesserte Transparenz und eine gesündere, fokussiertere Belegschaft. Der umfassende Ansatz der Plattform zur Messung, Analyse, Weiterbildung, Optimierung und Wachstum macht sie zu einem wertvollen Asset für jede Organisation, die ihre operative Effektivität steigern möchte. ### What Do G2 Reviewers Say About Flowace? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen das **KI-gestützte automatische Zeiterfassung** in Flowace, da sie mühelos wertvolle Produktivitätseinblicke gewinnen. - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von Flowace, insbesondere für Urlaubsanträge und mühelose Anwesenheitsverfolgung. - Benutzer schätzen die **automatische Zeiterfassungs** funktion von Flowace, die die Produktivität und Effizienz erheblich steigert. - Benutzer finden, dass die **automatische Zeiterfassung** von Flowace den manuellen Aufwand erheblich reduziert, die Produktivität steigert und ein rechtzeitiges Aufgabenmanagement gewährleistet. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von Flowace, das die Produktivität des Teams optimiert und mühelos aufschlussreiche Analysen bietet. **Cons:** - Benutzer haben **Integrationsprobleme** mit Flowace und kämpfen oft mit Synchronisations- und Einrichtungsherausforderungen, die die Produktivität beeinträchtigen. - Benutzer finden die **Lernkurve herausfordernd** , da Einrichtung und Navigation zusätzliche Zeit erfordern, um sich wohlzufühlen. - Benutzer stehen vor **Softwarefehlern** in Flowace, wie Abstürzen und fehlenden Funktionen, die die allgemeine Benutzerfreundlichkeit und Datengenauigkeit beeinträchtigen. - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** bei der Nutzung des Dashboards, insbesondere bei großen Datenberichten, was die Gesamteffizienz beeinträchtigt. - Benutzer finden, dass die **Verfolgungsprobleme** in Flowace gelegentlich die Arbeitszeit falsch kalibrieren, was Anpassungen erfordert und Frustration verursacht. #### What Are Recent G2 Reviews of Flowace? **"[Revolutionierte unser HR-Management mit müheloser Nachverfolgung](https://www.g2.com/de/survey_responses/flowace-review-12107217)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Avik B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/flowace-review-12107217) --- **"[Bestes Werkzeug, um die Sichtbarkeit Ihres Teams zu erhöhen](https://www.g2.com/de/survey_responses/flowace-review-11821449)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Amelia S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/flowace-review-11821449) --- #### What Are G2 Users Discussing About Flowace? - [Wofür wird Flowace verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-flowace-used-for) - 1 comment, 2 upvotes ### 24. [PurelyHR](https://www.g2.com/de/products/purelyhr/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 283 **Produktbeschreibung:** PurelyHR ist leistungsstarke modulare HR-Software für kleine bis mittelgroße Unternehmen. Seit 2010 haben wir Tausenden von Unternehmen weltweit geholfen, wöchentlich Stunden bei alltäglichen HR-Aufgaben wie Urlaubsverwaltung, Mitarbeiteraktenverwaltung und Onboarding, Zeiterfassung, Leistungsmanagement, Verstoßverfolgung und Zertifikatsverwaltung zu sparen. Wählen Sie die Module, die Sie benötigen, und die Anzahl der Benutzer für ein HRIS, das zu den Bedürfnissen und dem Budget Ihres Unternehmens passt. #### What Are Recent G2 Reviews of PurelyHR? **"[Mühelose Anwesenheits- und Gehaltsabrechnungsverwaltung](https://www.g2.com/de/survey_responses/purelyhr-review-12722389)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Pratyush S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/purelyhr-review-12722389) --- **"[Einfache, transparente Urlaubsbuchung mit klarer Teamübersicht](https://www.g2.com/de/survey_responses/purelyhr-review-12712959)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Matthew W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/purelyhr-review-12712959) --- #### What Are G2 Users Discussing About PurelyHR? - [Wofür wird PurelyHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-purelyhr-used-for) ### 25. [Akrivia HCM](https://www.g2.com/de/products/akrivia-automation-pvt-ltd-akrivia-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 69 **Produktbeschreibung:** Akrivia HCM ist eine KI-gestützte Plattform von der Rekrutierung bis zum Ruhestand, die darauf ausgelegt ist, die Lücke zwischen operativer HR-Effizienz und Geschäftseffektivität zu schließen. Die einheitliche Suite bietet Effizienz, indem sie zentrale HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg automatisiert, einschließlich Rekrutierung, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Urlaub, länderübergreifende native Gehaltsabrechnung mit gesetzlicher Compliance und Workflows. Diese Automatisierung ermöglicht es HR-Teams, sich auf strategische Effektivität zu konzentrieren, indem sie Leistungsmanagement-, Lernmanagement- und People-Analytics-Module nutzen. Echtzeit-Analysen, konfigurierbare Berichte und Self-Service-Tools für Mitarbeiter bieten operative Transparenz. Während eingebettete KI bei Empfehlungen hilft, unterstützt die Prognose das HR-Team dabei, ein strategischer Partner für das Unternehmen zu werden. Mit über 200 Kunden weltweit hilft dieser Ansatz Unternehmen, die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter und des Geschäfts gemeinsam zu adressieren. ### What Do G2 Reviewers Say About Akrivia HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen den **großartigen Kundensupport** von Akrivia HCM und heben die schnelle Reaktion und die echte Unterstützung hervor. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Akrivia HCM, die HR-Aufgaben vereinfacht und die Teamorganisation mühelos verbessert. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Akrivia HCM, die HR-Aufgaben für alle einfach und zugänglich macht. - Benutzer finden Akrivia HCM **sehr einfach zu bedienen** mit einer einfachen Benutzeroberfläche und einer ausgezeichneten Kundensupport-Erfahrung. - Benutzer finden die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Akrivia HCM leicht zu navigieren, was ihre Gesamterfahrung und Produktivität verbessert. **Cons:** - Benutzer bemerken den **Mangel an einer mobilen App** , der die Benutzererfahrung im Vergleich zur Webversion beeinträchtigt. - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsoptionen** frustrierend, was zahlreiche Umgehungslösungen erfordert, um spezifische Kundenanforderungen zu erfüllen. - Benutzer bemerken die **langsamen Aktualisierungsprobleme** mit Akrivia HCM, insbesondere in Bezug auf die Versionshinweise und Verbesserungen der mobilen App. - Benutzer finden, dass **komplexe Berichterstattung** in Akrivia HCM Verbesserungen erfordert, da einige Berichte Korrekturen für eine bessere Benutzerfreundlichkeit benötigen. - Benutzer empfinden, dass die **Mobile App häufige Updates vermisst** , was die allgemeine Benutzererfahrung und Verbesserungen behindert. #### What Are Recent G2 Reviews of Akrivia HCM? **"[Vereinfachte unsere HR-Operationen mehr als erwartet](https://www.g2.com/de/survey_responses/akrivia-hcm-review-12504193)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Computersoftware* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/akrivia-hcm-review-12504193) --- **"[Vereinfachung der täglichen HR-Operationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/akrivia-hcm-review-12518949)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Bhagya Lakshmi H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/akrivia-hcm-review-12518949) --- ## What Is Zeit- und Anwesenheitssoftware? [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Zeit- und Anwesenheitssoftware? - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) --- ## How Do You Choose the Right Zeit- und Anwesenheitssoftware? ### Was Sie über Zeit- und Anwesenheitssoftware wissen sollten ### **Einblicke in den Kauf von Zeit- und Anwesenheitssoftware auf einen Blick** [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/categories/time-attendance) hilft Unternehmen, die Arbeitszeiten der Mitarbeiter zu verfolgen, die Anwesenheit zu verwalten, Zeitpläne zu überwachen und eine genaue Gehaltsabrechnung von einem zentralen System aus zu unterstützen. Da die Arbeitsabläufe immer dezentraler werden und die Komplexität der Zeitpläne zunimmt, ist die Zeit- und Anwesenheitssoftware zu einem kritischen Betriebsmittel geworden, anstatt nur ein einfaches Ein- und Ausstempeln zu ermöglichen. Sie bietet HR, Betrieb und Personalmanagern einen klareren Überblick über die Arbeitsaktivitäten und hilft den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten zu erfassen, Stunden zu überprüfen und einfacher auf gehaltsbezogene Informationen zuzugreifen. Für viele Käufer, die die beste Zeit- und Anwesenheitssoftware evaluieren, spielt die Kategorie nun eine direkte Rolle bei der Genauigkeit der Gehaltsabrechnung, der Sichtbarkeit der Belegschaft und der administrativen Effizienz.  Wenn ich die G2-Bewertungsdaten für diese Kategorie analysiere, sehe ich, dass Käufer hauptsächlich nach Plattformen suchen, die die Zeiterfassung vereinfachen, ohne neue administrative Belastungen zu schaffen. In der Praxis helfen die stärksten Zeit- und Anwesenheitssysteme Unternehmen, Anwesenheitsabläufe zu zentralisieren, manuelle Korrekturen zu reduzieren und es sowohl Managern als auch Mitarbeitern zu erleichtern, alltägliche Aufgaben zu bewältigen. Basierend auf G2-Bewertungen schneidet die Kategorie insgesamt stark ab, mit einer durchschnittlichen Sternebewertung von 4,61/5, Benutzerfreundlichkeit von 6,54/7, durchschnittlicher Qualität des Supports von 6,43/7 und einer durchschnittlichen Empfehlungswahrscheinlichkeit von 9,22/10.    Das größte Kaufmuster, das ich sehe, ist, dass Teams, die die besten Zeit- und Anwesenheitssysteme evaluieren, versuchen, Benutzerfreundlichkeit, Genauigkeit der Gehaltsabrechnung und Einrichtungsgeschwindigkeit in Einklang zu bringen. Die beste Zeit- und Anwesenheitssoftware zeichnet sich in der Regel dadurch aus, dass sie die tägliche Zeiterfassung, Genehmigungen und den Selbstbedienungszugang der Mitarbeiter von Anfang an einfach gestaltet, während sie dennoch die umfassenderen betrieblichen Anforderungen unterstützt, die Unternehmen von moderner Zeit- und Anwesenheitsmanagementsoftware erwarten.     Unternehmen nutzen Zeit- und Anwesenheitssoftware, um Arbeitszeiten genau zu erfassen, Genehmigungen zu vereinfachen und manuelle Fehler in der Gehaltsabrechnung zu reduzieren. Sie hilft auch dabei, den Selbstbedienungszugang der Mitarbeiter und die routinemäßige Verwaltung der Belegschaft zu zentralisieren, sodass HR- und Betriebsteams weniger Zeit mit sich wiederholenden Aufgaben verbringen und mehr Zeit für wertvollere Arbeiten haben.     Die Preisgestaltung hängt typischerweise von der Unternehmensgröße, dem Implementierungsumfang und dem Grad der Gehaltsabrechnungs- oder HR-Funktionalität ab. Für Käufer, die Zeit- und Anwesenheitssysteme evaluieren, wird die Gesamtkosten oft durch die Anzahl der Mitarbeiter, die Anzahl der Standorte, die Anforderungen an die Gehaltsabrechnungsintegration und den Grad der Workflow-Automatisierung, den das Team von seiner Zeit- und Anwesenheitsmanagementsoftware erwartet, beeinflusst.  **Top 5 FAQs von Softwarekäufern** - Welche Zeit- und Anwesenheitstools sind am einfachsten für Mitarbeiter und Manager zu übernehmen? - Wie handhaben Zeit- und Anwesenheitsplattformen Gehaltsabrechnungen, Genehmigungen und Überstundenverfolgung? - Welche Zeit- und Anwesenheitssoftware integriert sich am besten mit [Gehaltsabrechnungssoftware,](https://www.g2.com/categories/payroll) HR-Tools und Planungssystemen? - Was ist die beste Zeit- und Anwesenheitssoftware für kleine oder mittelständische Unternehmen? - Welche Zeit- und Anwesenheitssysteme funktionieren am besten für schichtbasierte, mehrstandortige oder verteilte Teams? G2’s am besten bewertete Zeit- und Anwesenheitssoftware, basierend auf dem hochgeladenen Bewertungs-Export von 14.456 verifizierten Bewertungen, umfasst [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews), [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews), [HR One](https://www.g2.com/products/uneecops-hrone/reviews), [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews), Remote und [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) ### **Was sind die am besten bewerteten Zeit- und Anwesenheitssoftware auf G2?** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 3871 - Zufriedenheit: 100 - Marktpräsenz: 91 - G2-Score: 96 [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 775 - Zufriedenheit: 84 - Marktpräsenz: 99 - G2-Score: 92 [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 775 - Zufriedenheit: 84 - Marktpräsenz: 99 - G2-Score: 92  [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1618 - Zufriedenheit: 93 - Marktpräsenz: 83 - G2-Score: 88 [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1074 - Zufriedenheit: 96 - Marktpräsenz: 70 - G2-Score: 83 [HR One](https://www.g2.com/products/uneecops-hrone/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1532 - Zufriedenheit: 96 - Marktpräsenz: 70 - G2-Score: 83 Der Zufriedenheitswert spiegelt wider, wie positiv Benutzer ein Produkt basierend auf bewertungsgetriebenen Maßnahmen wie Benutzerfreundlichkeit, Support, Implementierungserfahrung und Empfehlungswahrscheinlichkeit bewerten, wie in der Bewertungsmethodik von G2 definiert. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der Marktpräsenzwert spiegelt den gesamten Marktauftritt eines Produkts wider, basierend auf Signalen wie Bewertungsvolumen und externen Unternehmensmaßstäben, wie in der Methodik von G2 beschrieben. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der G2-Score ist der standardisierte Gesamtscore, der verwendet wird, um Produkte innerhalb derselben Kategorie zu vergleichen, abgeleitet aus den kombinierten Komponenten Zufriedenheit und Marktpräsenz. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Erfahren Sie, wie G2 Produkte bewertet. ([Quelle 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..)) ### **Was ich oft in Zeit- und Anwesenheitssystemen sehe** #### Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen - **Schnelle Ersteinrichtung mit intuitiver Navigation für tägliche Aufgaben** _"Rippling war ein Wendepunkt für unser Team. Was ich am meisten daran liebe, ist, wie benutzerfreundlich es ist - die Oberfläche ist sauber, intuitiv und einfach zu navigieren, selbst für technisch weniger versierte Benutzer. Darüber hinaus spart es viel Zeit, HR, Gehaltsabrechnung und IT an einem Ort zu haben. Kein Jonglieren mehr mit mehreren Tools oder Plattformen - alles, was Sie brauchen, ist direkt in einem einzigen Dashboard. Der Onboarding-Prozess ist reibungslos, die Gehaltsabrechnung läuft wie am Schnürchen, und die Automatisierungsfunktionen reduzieren die manuelle Arbeit erheblich. Es ist klar, dass Rippling mit dem Endbenutzer im Hinterkopf entwickelt wurde. Insgesamt empfehle ich Rippling jedem Unternehmen, das seine HR-Operationen optimieren möchte. Es ist eines dieser Tools, bei denen man sich fragt, wie man jemals ohne es ausgekommen ist."_ - Sagar Chormale, [Rippling Review](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12427517) - **Mitarbeiter-Selbstbedienungszugang zu Stunden, Gehaltsabrechnungen, Aufzeichnungen** _"Was bei HROne auffällt, ist, wie es die routinemäßige HR-Arbeit vereinfacht, ohne sie zu starr wirken zu lassen. Anwesenheit, Urlaub, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterdaten sind gut miteinander verbunden, sodass Aktualisierungen in einem Bereich reibungslos im gesamten System widergespiegelt werden. Ich finde die Selbstbedienungsfunktionen für Mitarbeiter besonders nützlich, da sie den Hin- und Herverkehr mit der HR für einfache Anfragen reduzieren. Die Oberfläche wirkt strukturiert und praktisch für den täglichen Betrieb."_ - Priyanka Tomar, [HROne Review](https://www.g2.com/products/uneecops-hrone/reviews/hrone-review-12356840) - **Vereinfachte Zeiterfassung, die Gehaltsabrechnung und Genehmigungen erleichtert** _"Die Plattform zeigte, dass sie ein großartiges Zentrum ist, um nicht nur Zahlungen, sondern auch die Zeiterfassung auf wirklich effiziente Weise zu verwalten. Bei der Arbeit hatten wir normalerweise Zeiten, in denen wir nicht am Computer sein mussten, sondern physische Aufgaben erledigten. Mit Rippling war es wirklich einfach, alles zu verfolgen und sogar manuelle Zeiten hinzuzufügen."_ - Rodrigo Moreno, [Rippling Review](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10960858) #### Nachteile: Wo viele Plattformen Schwächen aufweisen - **Lücken in der mobilen App schaffen Reibung bei schnellen Ein- und Ausstempeln** _"Die mobile App für Spesenanträge scheint manchmal etwas durcheinander zu sein. Ich habe oft Schwierigkeiten, einen Antrag zu stellen, wenn ich versuche, ein Foto zu machen. Und auch, als ich anfing zu managen, dauerte es eine Weile, bis wir herausfanden, wie wir Berichte an mich senden lassen konnten, anstatt an ihren vorherigen Manager."_ -Samuel Henry, [Rippling Review](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12277498) - **Berichterstattung und Anpassung fühlen sich für komplexe Workflows eingeschränkt an** _"Obwohl Connecteam insgesamt stark ist, gibt es Bereiche, die verbessert werden könnten. Die Integration mit Drittanbietersystemen ist im Vergleich zu reiferen HR- oder Gehaltsabrechnungsökosystemen relativ begrenzt, was zusätzlichen manuellen Aufwand für Organisationen mit komplexen Tool-Stacks schaffen kann. Erweiterte HR-Funktionalitäten wie tiefgehendes Leistungsmanagement, Analysen und Benefits-Verwaltung sind grundlegend und erfüllen möglicherweise nicht die Anforderungen größerer Unternehmen. Einige Benutzer erleben auch gelegentliche Leistungsprobleme der mobilen App, und die Anpassung der Berichterstattung kann sich einschränkend anfühlen, wenn detailliertere oder modulübergreifende Einblicke erforderlich sind."_ - Harish T, [Connecteam Review](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews/connecteam-review-12218180) ### **Mein Expertenfazit zu Zeit- und Anwesenheitssystemen** G2-Bewertungsdaten legen nahe, dass Zeit- und Anwesenheitssoftware besonders gut in den Bereichen abschneidet, die die langfristige Akzeptanz am meisten beeinflussen: Benutzerfreundlichkeit, tägliche Effizienz und Vertrauen in gehaltsbezogene Workflows. Die Kategorie erreicht durchschnittlich 4,61 von 5 Sternen, zusammen mit einer Empfehlungswahrscheinlichkeit von 9,22 von 10, was darauf hindeutet, dass die meisten Teams einen klaren operativen Wert sehen, sobald die Software in ihre regulären Arbeitsabläufe eingebettet ist. Wo ich den größten Unterschied zwischen durchschnittlichen und leistungsstarken Teams sehe, ist, wie sie die Software über die einfache Zeiterfassung hinaus operationalisieren. Teams, die den größten Wert erzielen, behandeln Zeit- und Anwesenheitssysteme nicht als passive Aufzeichnungstools. Sie nutzen sie, um einen stetigen Betriebsrhythmus zu schaffen: Anwesenheit genau zu verfolgen, Ausnahmen vor der Gehaltsabrechnung zu reduzieren, den Mitarbeitern mehr Selbstbedienungszugang zu geben und die Bearbeitungszeit für Managergenehmigungen zu verkürzen. Mit anderen Worten, die beste Zeit- und Anwesenheitssoftware wird zu einer Koordinationsschicht zwischen Mitarbeitern, Managern, HR und Gehaltsabrechnung, anstatt nur ein Ort zu sein, um Stunden zu erfassen. Ich bemerke auch stärkere Akzeptanzmuster in Branchen, die auf Schichtabdeckung, Compliance oder eine hohe Koordination der Belegschaft angewiesen sind. In den hochgeladenen Bewertungsdaten erscheinen einige der stärksten durchschnittlichen Bewertungen in den Bereichen Versicherung (4,78), Arztpraxis (4,74), Gesundheit, Wellness und Fitness (4,69) und Krankenhaus & Gesundheitswesen (4,68) unter Segmenten mit bedeutendem Bewertungsvolumen. Diese Umgebungen erfordern typischerweise eine genaue Zeiterfassung, wiederholbare Genehmigungsworkflows und klare Sichtbarkeit über Teams hinweg. Dort schneidet das Zeit- und Anwesenheitsmanagement am besten ab, insbesondere wenn es strukturierte Workflows unterstützt, ohne administrativ schwerfällig zu werden. Ein weiterer konsistenter Trend in den Daten ist, dass Benutzerfreundlichkeit und Support wichtige Treiber für die Akzeptanz sind, aber die Flexibilität des Produkts immer noch wichtig ist, wenn Teams anspruchsvoller werden. Quantitativ bleiben die Kategoriedurchschnitte hoch für Benutzerfreundlichkeit (6,54/7), Einrichtungsfreundlichkeit (6,41/7), Verwaltungsfreundlichkeit (6,34/7) und Qualität des Supports (6,43/7). Diese Kombination sagt mir, dass die meisten Teams zufrieden sind, sobald sie live sind, aber schriftliches Feedback legt nahe, dass Berichterstattungseinschränkungen, Reibungen in der mobilen App und langsamere Support-Reaktionszeiten die Dynamik während der Einführung oder Erweiterung beeinflussen können. Wenn ich ein Team beraten würde, das die besten Zeit- und Anwesenheitssysteme evaluiert, würde ich mich frühzeitig auf drei Dinge konzentrieren: wie einfach Mitarbeiter das Produkt ohne Schulungsmüdigkeit nutzen können, wie zuverlässig die Plattform gehaltsnahe Workflows unterstützt und wie viel administrativer Aufwand sie mit sich bringt, wenn das Unternehmen wächst. Die beste Zeit- und Anwesenheitssoftware gewinnt in der Regel, wenn sie routinemäßige Aufgaben der Belegschaft vereinfacht, Zeitdaten sauber hält und die Aufsicht der Manager unterstützt, ohne unnötige Komplexität zu schaffen. Das ist es, was gewöhnliche Zeit- und Anwesenheitssoftware von Plattformen unterscheidet, die zu einer zentralen betrieblichen Infrastruktur werden.  ### **FAQs zur Zeit- und Anwesenheitssoftware** #### Was ist die beste Plattform zur Verfolgung der Arbeitszeiten von Remote-Mitarbeitern? Remote- und verteilte Teams benötigen in der Regel einfache Ein- und Ausstempelungen, Mitarbeiter-Selbstbedienung und zuverlässige Sichtbarkeit der geleisteten Stunden. Top-Optionen auf G2 umfassen: - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Starke Wahl für Unternehmen, die eine enge Verbindung zwischen Zeiterfassung und umfassenderen Arbeitsabläufen wünschen. - [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews): Nützlich für Teams, die mobile-freundliche Workflows für Mitarbeiter benötigen, die an verschiedenen Standorten arbeiten. - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Gute Wahl für Organisationen, die eine strukturierte Zeiterfassung mit Manageraufsicht wünschen. #### **Was ist das kostengünstigste Zeit- und Anwesenheitstool für KMUs?** KMUs priorisieren in der Regel eine schnelle Einrichtung, geringeren administrativen Aufwand und praktische Gehaltsabrechnungsunterstützung ohne unnötige Komplexität. Häufige Wahlmöglichkeiten für G2-Nutzer umfassen: - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews): Oft eine starke Wahl für kleinere Unternehmen, die eine zugängliche, gehaltsabrechnungsverbundene Zeiterfassung suchen. - [Connecteam:](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) Hilfreich für KMUs, die einfache Planungs- und Anwesenheitsworkflows wünschen. - [RUN Powered by ADP:](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) Nützlich für wachsende kleine Unternehmen, die Gehaltsabrechnungsunterstützung neben der Anwesenheitsverfolgung benötigen. - [Jibble:](https://www.g2.com/products/jibble/reviews) Nützlich für KMUs, die eine leichte und zugängliche Zeiterfassungslösung suchen. #### **Was ist die am besten bewertete Zeit- und Anwesenheitssoftware für Unternehmen?** Unternehmensteams benötigen in der Regel stärkere Kontrollen, Managergenehmigungen, Sichtbarkeit der Belegschaft und eine strukturiertere Verwaltung. Häufige Wahlmöglichkeiten für G2-Nutzer umfassen: - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Starke Option für größere Teams, die eine strukturiertere Verwaltung der Belegschaft benötigen. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Nützlich für Organisationen, die eine Verbindung zwischen Zeiterfassung und umfassenderen Mitarbeiteroperationen wünschen. - [RUN Powered by ADP:](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) Oft in Betracht gezogen von Teams, die zuverlässige gehaltsnahe Workflows im großen Maßstab wünschen.       #### Welche Plattform integriert die Zeiterfassung mit Gehaltsabrechnungssystemen?  Käufer in dieser Kategorie suchen oft nach Software, die manuelle Korrekturen reduziert und hilft, sauberere Stunden in Gehaltsabrechnungsworkflows zu überführen. Top-Optionen auf G2 umfassen: - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews): Bekannt als starke Option für Unternehmen, die gehaltsabrechnungsverbundene Zeiterfassung wünschen. - [RUN Powered by ADP:](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) Nützlich für Teams, die Gehaltsabreitungsbereitschaft und weniger manuelle Anpassungen priorisieren. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Hilfreich für Organisationen, die Zeit-, Anwesenheits- und Arbeitsabläufe in einem System wünschen. #### **Welche Plattform bietet detaillierte Analysen zu Mitarbeiteranwesenheitsmustern?** Teams, die sich mit Anwesenheitsanalysen befassen, möchten in der Regel eine bessere Sichtbarkeit der Stunden, Ausnahmen, Genehmigungen und Arbeitstrends im Laufe der Zeit. Häufige Wahlmöglichkeiten für G2-Nutzer umfassen: - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews)Gute Wahl für Teams, die eine strukturiertere Sichtbarkeit der Arbeitsaktivitäten benötigen. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Nützlich für Organisationen, die Anwesenheitsdaten in umfassendere Betriebsberichte einbinden möchten. - [Connecteam:](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) Hilfreich für Manager, die die tägliche Aktivität über verteilte Mitarbeiter hinweg überwachen. - [Hubstaff](https://www.g2.com/products/hubstaff/reviews): Am besten für Teams, die eine stärkere Sichtbarkeit der Zeitnutzung und Arbeitsaktivitätsmuster wünschen. #### **Welche Lösung unterstützt das Management von mehrstandortigen Belegschaften?** Mehrstandortige Teams benötigen in der Regel konsistente Ein- und Ausstempelungen, Manageraufsicht und einfachere Koordination über Standorte hinweg. Top-Optionen auf G2 umfassen: - [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews): Starke Option für Unternehmen, die Mitarbeiter über mehrere Standorte oder Außeneinsätze hinweg verwalten. - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Nützlich für Organisationen, die strukturierte Genehmigungen und Sichtbarkeit der Belegschaft über Teams hinweg benötigen. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Hilfreich für Unternehmen, die die Zeiterfassung über verschiedene Büros oder Mitarbeitergruppen hinweg koordinieren. #### **Welche Zeit- und Anwesenheitssoftware bietet die besten Funktionen zur Mitarbeitereinsatzplanung?** Käufer, die sich auf die Planung konzentrieren, möchten in der Regel, dass die Anwesenheitsverfolgung reibungslos neben der täglichen Schichtkoordination und den Managergenehmigungen funktioniert. Häufige Wahlmöglichkeiten für G2-Nutzer umfassen: - [Connecteam:](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) Oft eine starke Wahl für Teams, die Planung und Anwesenheit im selben Workflow benötigen. - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Nützlich für Unternehmen mit strukturierteren Planungs- und Managerüberprüfungsanforderungen. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Hilfreich für Unternehmen, die die Planung in umfassendere Verwaltungsabläufe der Belegschaft einbinden möchten. - [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews): Am besten für Teams, die die Planung und Schichtkoordination neben der Anwesenheitsverfolgung priorisieren. #### **Welches Tool unterstützt die Einhaltung von Arbeitsvorschriften?** Compliance-orientierte Teams benötigen in der Regel genaue Aufzeichnungen, sauberere Genehmigungsworkflows und zuverlässige Aufsicht über die Belegschaft. Top-Optionen auf G2 umfassen: - [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews): Starke Option für Organisationen, die mehr Kontrolle und Struktur in Arbeitsabläufen benötigen. - [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews): Nützlich für Unternehmen, die Anwesenheitsdaten eng mit Gehaltsabrechnungsoperationen abstimmen möchten. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Hilfreich für Teams, die sauberere Aufzeichnungen und zentralisierte Mitarbeiteroperationen wünschen. #### **Welcher Anbieter bietet mobile-freundliche Zeiterfassungs-Apps?** Mobile-first-Teams legen in der Regel den größten Wert auf schnelle Ein- und Ausstempelungen, einfachen Mitarbeiterzugang und weniger Reibung im täglichen Gebrauch. Häufige Wahlmöglichkeiten für G2-Nutzer umfassen: - [Connecteam:](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews)Oft als praktische Option für mobile und verteilte Arbeitskräfte hervorgehoben. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Nützlich für Teams, die moderne, zugängliche Anwesenheitsworkflows wünschen. - [Gusto:](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) Hilfreich für kleinere Unternehmen, die eine einfachere Mitarbeitererfahrung wünschen. #### **Welcher Anbieter bietet die Integration von biometrischen Zeiterfassungsgeräten?** ** ** Käufer, die sich mit biometrischer Unterstützung befassen, wünschen in der Regel strengere Anwesenheitskontrollen und genauere Ein- und Ausstempelungsaufzeichnungen. Top-Optionen zur Bewertung auf G2 umfassen: - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Beste Wahl für Organisationen mit fortgeschritteneren Anforderungen an die Verwaltung der Belegschaft. - [Paylocity:](https://www.g2.com/products/paylocity/reviews) Nützlich für Teams, die umfassendere Arbeitssysteme mit stärkeren Anwesenheitskontrollen vergleichen. - [Isolved:](https://www.g2.com/products/isolved/reviews) Starke Option zur Betrachtung für Unternehmen, die strukturiertere Zeit- und Arbeitsabläufe evaluieren.  #### Quellen 1. [G2 Research Hub](https://research.g2.com/insights/demo-automation) 2. [G2 Research Scoring Methodologies](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) 3. [G2 Market Presence Score Overview](https://www.g2.com/reports) **Recherchiert von:** [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin) **Zuletzt aktualisiert am:** 17. März 2026.