# Beste Zeit- und Anwesenheitssoftware *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Zeiterfassungssoftware hilft Unternehmen und Personalabteilungen, die Zeiterfassung zu vereinfachen, indem sie automatisch die geleisteten Stunden, Überstunden, Urlaub, Feiertage und Krankheitstage berechnet, mehrere Anmeldemethoden einschließlich Web, Mobil und physische Zeiterfassungsgeräte anbietet und sich in die Gehaltsabrechnung integriert, um eine genaue Vergütungsverarbeitung zu gewährleisten. ### Kernfunktionen der Zeiterfassungssoftware Um in die Kategorie Zeiterfassung aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Alle Zeit- und Anwesenheitsdaten zentralisieren - Werkzeuge zur Verarbeitung von Mitarbeiterzeiten und Anwesenheit einschließlich geleisteter Stunden, Überstunden, bezahlter Freizeit, Krankheitstage und Feiertage enthalten - Wichtige Arbeitskraftkennzahlen analysieren - Die Genauigkeit verbessern und fehlerhafte Gehaltsabrechnungen im Zusammenhang mit der Anwesenheit von Mitarbeitern beseitigen ### Häufige Anwendungsfälle für Zeiterfassungssoftware Personalabteilungen und Betriebsteams nutzen Zeiterfassungssoftware, um die Arbeitszeiten der Belegschaft zu verwalten und die Genauigkeit der Gehaltsabrechnung sicherzustellen. Häufige Anwendungsfälle sind: - Verfolgung der Mitarbeiteran- und -abmeldung an mehreren Standorten und Geräten - Verwaltung von Überstundentrends und Identifizierung von Kostentreibern für Arbeitskräfte - Bereitstellung von Selbstbedienungszugang für Mitarbeiter zu Zeitkartendetails und PTO-Salden ### Wie sich Zeiterfassungssoftware von anderen Tools unterscheidet Obwohl Zeiterfassungsfunktionen oft in [Workforce-Management-Software](https://www.g2.com/categories/workforce-management) integriert sind, sollten die beiden nicht verwechselt werden, da das Workforce-Management umfassendere Optimierungsmöglichkeiten über die Zeiterfassung hinaus abdeckt. Spezialisierte Zeiterfassungssysteme integrieren sich in [Gehaltsabrechnungssoftware](https://www.g2.com/categories/payroll) oder [Gehaltsabrechnungsdienstleister](https://www.g2.com/categories/payroll-services), um Anwesenheitsdaten zu exportieren und manuelle Verarbeitungsfehler zu reduzieren. ### Einblicke von G2 zur Zeiterfassungssoftware Basierend auf den Kategorietrends auf G2 stechen automatisierte Überstundenberechnungen und nahtlose Gehaltsabrechnungsintegration als die am meisten geschätzten Funktionen hervor. Diese Plattformen bieten als Hauptvorteile eine Reduzierung von Zeitkartenfehlern und eine verbesserte Einhaltung von Arbeitsvorschriften. ## How Many Zeit- und Anwesenheitssoftware Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 585 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.41/5 (↓0.01 vs Apr 2026) - **New Reviews This Quarter**: 2,148 - **Buyer Segments**: Kleinunternehmen 56% │ Unternehmen mittlerer Größe 39% │ Unternehmen 6% - **Top Trending Product**: Synerion Enterprise (+0.25) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Zeit- und Anwesenheitssoftware Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 94,200+ Authentische Bewertungen - 585+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top Zeit- und Anwesenheitssoftware at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.6/5.0 (5,473 reviews) | Lohnabrechnung und Zeiterfassung für kleine Unternehmen mit Live-Support | "[RUN Makes Payroll and Time Tracking Easy, Very Satisfied](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12853990)" | | 2 | [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (10,271 reviews) | Lohnbuchhaltung und Personalwesen für kleine Unternehmen mit starkem mobilen Zugang | "[User-Friendly, All-in-One Platform with a Lifesaving Parafin Payroll Bridge](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12865382)" | | 3 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,215 reviews) | Vereinheitlichte HR-, Gehaltsabrechnungs-, IT- und Zeiterfassungslösungen für wachsende Teams | "[Rippling’s Unified HR, IT & Finance Platform Saves Hours](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12482334)" | | 4 | [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,366 reviews) | Zeit, Anwesenheit und Gehaltsabrechnung für mittelgroße Organisationen | "[Intuitiv, schnell und aufschlussreich – UKG Ready bietet echte Workflow-Effizienz](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)" | | 5 | [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,317 reviews) | Integrierte HR-, Gehaltsabrechnungs- und Zeiterfassung in einer Plattform | "[Genaues Zeitmanagement mit klarer PTO- und Gehaltsabrechnungssichtbarkeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665)" | | 6 | [Connecteam](https://www.g2.com/de/products/connecteam/reviews) | 4.6/5.0 (3,489 reviews) | Mobile-First-Zeiterfassung und -Planung für Frontteams | "[Einfache, All-in-One Mobile App, die unser Team organisiert hält](https://www.g2.com/de/survey_responses/connecteam-review-12822842)" | | 7 | [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,230 reviews) | Lohnabrechnung, Zeiterfassung und Personalwesen mit einer starken Mitarbeiter-App | "[Benutzerfreundliche, kostengünstige HR- und Gehaltsabrechnung mit erstklassigem Paylocity-Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12780521)" | | 8 | [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews) | 4.8/5.0 (2,051 reviews) | HR-, Gehaltsabrechnungs- und Anwesenheitsautomatisierung für indische Unternehmen | "[Effizientes, benutzerfreundliches HR-Management mit HROne](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12781485)" | | 9 | [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews) | 4.5/5.0 (3,264 reviews) | Globale Gehaltsabrechnung und Compliance für international verteilte Teams | "[Einfache und bequeme Remote-Erfahrung](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12697494)" | | 10 | [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) | 4.5/5.0 (1,846 reviews) | HR, Gehaltsabrechnung und Anwesenheit für wachsende indische Unternehmen | "[Intuitive, All-in-One HR Platform for Attendance, Leaves, Payroll, and Expenses](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12850790)" | ## Which Zeit- und Anwesenheitssoftware Is Best for Your Use Case? - **Führer:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Höchste Leistung:** [Buddy Punch](https://www.g2.com/de/products/buddy-punch/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [Buddy Punch](https://www.g2.com/de/products/buddy-punch/reviews) - **Top-Trending:** [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) ## Which Type of Zeit- und Anwesenheitssoftware Tools Are You Looking For? - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) *(current)* - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) - [Workforce-Management-Software](https://www.g2.com/de/categories/workforce-management) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) - [Mitarbeiterplanungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-scheduling-software) --- **Sponsored** ### TimeClock Plus by TCP TimeClock Plus von TCP macht es einfach, Arbeitsstunden der Mitarbeiter zu verfolgen, Zeitpläne zu verwalten und Urlaubszeiten zu handhaben, ohne unübersichtliche Tabellenkalkulationen und umständliche Systeme. Ihr Team kann sich auf die bevorzugte Weise einstempeln, während Manager Echtzeit-Einblicke erhalten, um den Überblick über Stunden, Überstunden, Urlaub und Abwesenheiten zu behalten. TimeClock Plus arbeitet mit Ihren ERP-, HCM- und Gehaltsabrechnungs-Tools zusammen, um Zeit zu sparen und Fehler zu reduzieren, während es Ihnen hilft, ohne zusätzlichen Aufwand konform zu bleiben. Egal, ob Ihre Mitarbeiter an einem oder mehreren Standorten sind, TimeClock Plus hilft Ihnen, reibungsloser, intelligenter und effizienter zu arbeiten, damit Sie sich auf Ihre Mitarbeiter und nicht auf Papierkram konzentrieren können. Von der Zeiterfassung bis zur perfekten Gehaltsabrechnung: Machen Sie die Zeit jedes Mal richtig. 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Ich erkläre Zeiterfassungs- und Anwesenheitssoftware als eine Reihe von Werkzeugen, die die Arbeitsstunden der Mitarbeiter verfolgen, Urlaubsanträge verwalten und diese Daten direkt in die Gehaltsabrechnung einspeisen. Diese Plattformen ermöglichen es den Mitarbeitern, sich über Telefone, Desktops oder physische Geräte ein- und auszustempeln, und bieten der Personalabteilung und den Managern einen einheitlichen Überblick über Stunden, Urlaub und Zeitpläne. ### Warum verwenden Unternehmen Zeit- und Anwesenheitssoftware? Beim Durchgehen der G2-Stimmung zu diesen Tools fiel mir auf, dass Teams eine erhebliche Menge Zeit damit verbrachten, Gehaltsabrechnungsfehler zu beheben, die oft durch ungenaue oder verspätete Stundenzettel verursacht wurden. Zeiterfassungs- und Anwesenheitssoftware unterstützt Benutzer auf folgende Weise: - Rezensenten beschreiben die direkte Verbindung zwischen genehmigten Stundenzetteln und Gehaltsberechnungen als das Merkmal, das eine ganze Kategorie manueller Arbeit eliminiert. - Viele schätzen es, dass PTO-Salden, Gehaltsabrechnungen und Dokumente an einem Ort sind, sodass Mitarbeiter aufhören, die Personalabteilung nach Informationen zu fragen. - Benutzer mit verteilten oder im Außendienst tätigen Teams heben den mobilen Zugang als wesentlich für Teams hervor, die keinen Desktop erreichen können. - Mehrere beschreiben die Handhabung von Steuern in mehreren Bundesstaaten und die Automatisierung von Arbeitsgesetzen als den Grund, warum sie von einem einfacheren Tool gewechselt haben. ### Wer nutzt hauptsächlich Zeit- und Anwesenheitssoftware? Nach der Analyse von G2-Rezensentenprofilen habe ich eine konsistente Gruppe von Nutzern aus den Bereichen Informationstechnologie, Gesundheitswesen, Computersoftware, Non-Profit-Organisationen und Gesundheits- und Wellnessorganisationen gefunden, die die Basis der Rezensenten dominieren. - **HR-Manager und Lohnbuchhalter** genehmigen Stundenzettel, führen Lohnläufe durch und verwalten die Einhaltung von Vorschriften. - **Einzelne Mitarbeiter** stempeln ein und aus, überprüfen Urlaubssalden und reichen täglich Urlaubsanträge ein. - **Teamleiter und Manager** überprüfen und genehmigen die Stunden ihrer direkten Mitarbeiter. - **Kleine Geschäftsinhaber** nutzen die Plattform als operatives Rückgrat für ihre gesamte HR- und Lohnbuchhaltungsfunktion. ### Welche Arten von Zeit- und Anwesenheitssoftware sollte ich in Betracht ziehen? Als ich untersuchte, wie Rezensenten die Produkte beschreiben, die sie bewertet haben, gruppieren sich Zeit- und Anwesenheitstools im Allgemeinen in einige Muster: - **Vollständige HR- und Gehaltsabrechnungsplattformen** , bei denen die Zeiterfassung ein Modul innerhalb einer umfassenderen Personalmanagement-Suite ist. - **Werkzeug zur Personaleinsatzplanung** , das sich um Schichtplanung, Dienstpläne und Koordination von Frontline-Teams dreht. - **HRIS-Plattformen für den mittleren Markt** , bei denen Zeit und Anwesenheit neben Leistung, Onboarding und Compliance stehen. - **Projektbezogene Zeiterfassungstools** , die sich auf Abrechnungsgenauigkeit und Produktivitätsmessung konzentrieren. ### Welche Kernfunktionen sollte man bei einer Zeit- und Anwesenheitssoftware beachten? Aus den G2-Bewertungsmustern, die ich ausgewertet habe, gehören zu den stärksten Plattformen: - Direkte Gehaltsabrechnungsintegration, sodass genehmigte Stunden ohne erneute Eingabe in die Gehaltsberechnungen einfließen. - Mobiles Ein- und Ausstempeln mit Standortverifizierung für Teams, die an mehreren Standorten arbeiten. - Selbstbedienungszugang für Mitarbeiter, um Gehaltsabrechnungen einzusehen, Urlaubsstände zu überprüfen und Anträge einzureichen. - Automatisiertes Urlaubsmanagement mit konfigurierbaren Genehmigungsworkflows und Ansammlungsregeln. - Berichterstattung über Stunden, Überstunden und Anwesenheitsmuster ohne erforderliche Datenexporte. ### Welche Trends prägen derzeit die Zeit- und Anwesenheitssoftware? Aus meiner Analyse der jüngsten Diskussionen von Rezensenten ergeben sich einige Veränderungen, die diese Kategorie umgestalten: - **KI-unterstützte HR-Automatisierung** sticht hervor, da Benutzer Plattformen bevorzugen, die manuelle Verwaltung durch intelligente Urlaubsweiterleitung und Anomalieerkennung reduzieren. - **Unterstützung von Frontline-Mitarbeitern** ist eine unterversorgte Lücke, und mobile Plattformen für Mitarbeiter ohne Schreibtisch haben eine klare Chance. - **Vereinheitlichte HR-, Gehaltsabrechnungs- und IT-Bereitstellung** wird zur Norm für wachsende Unternehmen, die ein einziges System für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus suchen. - **Anpassbare Berichterstattung** übertrifft oft die Kapazität nativer Tools und bietet Plattformen die Möglichkeit, die Sichtbarkeit für Manager zu verbessern. ### Wie sollte ich Software für Zeit- und Anwesenheitserfassung auswählen? Für mich sind die stärksten Zeit- und Anwesenheitsplattformen diejenigen, die die Lohnabrechnung genau machen, ohne dass manuelle Eingriffe zwischen dem Stundenzettel und dem Lohnlauf erforderlich sind. Die richtige Wahl hängt davon ab, ob Sie die Zeiterfassung als eigenständige Funktion oder als Teil eines umfassenderen HR- und Lohnabrechnungssystems benötigen. --- ## What Are the Top-Rated Zeit- und Anwesenheitssoftware Products in 2026? ### 1. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 5,473 **Warum Käufer es lieben?:** Zuverlässige Lohnabrechnung mit zugänglichem Support ist ein wiederkehrendes Thema in den G2-Daten für RUN Powered by ADP. Kleinunternehmer und HR-Administratoren beschreiben oft ein System, das die Lohnabrechnung vereinfacht und gleichzeitig Echtzeithilfe bietet, wenn Probleme auftreten. Während ich das Feedback durchging, fiel mir auf, dass häufig eine Benutzeroberfläche erwähnt wird, die für neue Lohnabrechnungsnutzer leicht zu navigieren ist, zusammen mit chatbasiertem Support, der lange Wartezeiten eliminiert. Auch staatliche Einreichungsdienste werden konsequent als Möglichkeit zur Reduzierung des Compliance-Drucks genannt. Was mir besonders auffiel, war, wie oft Benutzer das Handling von Randfällen, wie außerplanmäßigen Lohnabrechnungen, mehreren Zahlungsplänen und der Korrektur von Zeiterfassungsfehlern, als entscheidenden Vorteil hervorhoben. Das allgemeine Sentiment spiegelt eine Plattform wider, bei der reaktionsschneller menschlicher Support genauso wichtig ist wie die Software selbst. ### What Do G2 Reviewers Say About RUN Powered by ADP? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von RUN Powered by ADP und heben die benutzerfreundliche Navigation und hilfreiche App-Funktionen hervor. - Benutzer schätzen den **hilfreichen Kundensupport** von RUN Powered by ADP, der ihre Gesamterfahrung und Effizienz verbessert. - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** und den hilfreichen technischen Support von RUN Powered by ADP für nahtlose Gehaltsabrechnungen. - Benutzer schätzen die **nahtlose Einfachheit der Einrichtung** mit RUN Powered by ADP, was die Gehaltsabrechnung mühelos und effizient macht. - Benutzer loben die **einfache Einrichtung und Nutzung** von RUN Powered by ADP, was ein nahtloses Gehaltserlebnis gewährleistet. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über **Lohnabrechnungsprobleme** , insbesondere in Bezug auf starre Vorlagen und Einschränkungen bei der Anpassung und Berichterstattung. - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** und heben lange Wartezeiten und unzureichendes Wissen der Vertreter hervor. - Benutzer finden die **Berichtserstellungsprobleme** mit RUN Powered by ADP frustrierend aufgrund starrer Vorlagen und begrenzter Anpassungsmöglichkeiten. - Benutzer finden die **Kosten des Dienstes teuer** und schlagen vor, dass es deutlich günstiger oder sogar kostenlos sein könnte. - Benutzer erleben oft **lange Wartezeiten** , wenn sie das Helpcenter anrufen, was ihre Unterstützungserfahrung beeinträchtigt. #### Key Features - Benefits Administration - Integration APIs - Benefits Manager - Time Off Accrual - Time Tracking Integration #### What Are Recent G2 Reviews of RUN Powered by ADP? **"[Benutzerfreundliche, effiziente Gehaltsabrechnung und Personalwesen an einem Ort](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12840458)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Kaitlyn K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12840458) --- **"[RUN Makes Payroll and Time Tracking Easy, Very Satisfied](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12853990)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Mindy K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12853990) --- #### What Are G2 Users Discussing About RUN Powered by ADP? - [Wofür wird RUN Powered by ADP verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-run-powered-by-adp-used-for) - 2 comments, 1 upvote - [Was ist der Unterschied zwischen ADP Run und ADP Workforce Now?](https://www.g2.com/de/discussions/run-powered-by-adp-what-is-the-difference-between-adp-run-and-adp-workforce-now) - 2 comments, 1 upvote - [Wie führe ich die Gehaltsabrechnung auf ADP durch?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-run-payroll-on-adp) - 2 comments, 1 upvote ### 2. [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 10,271 **Warum Käufer es lieben?:** Meine Bewertung von G2 Data für Gusto ergab, dass Kleinunternehmer und Mitarbeiter durchweg eine Plattform beschreiben, die Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen und HR-Dokumentation auf beiden Seiten der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung unkompliziert macht. Die mobile App, die den Mitarbeitern einfachen Zugang zu Gehaltsabrechnungen, Dokumenten und Urlaubsanträgen bietet, die Einfachheit, neue Mitarbeiter hinzuzufügen und Gehaltsabrechnungen für Administratoren durchzuführen, sowie die Einrichtung von Direktüberweisungen, die das Team wirklich schätzt, waren die am meisten hervorgehobenen Fähigkeiten. Viele erwähnen auch die wettbewerbsfähigen Preise der Plattform für kleine Unternehmen als praktischen Grund, warum sie die Standardwahl für Unternehmen bleibt, die ihr erstes formelles HR-System aufbauen. Das Gefühl spiegelt durchweg eine Plattform wider, die durch ihre echte Benutzerfreundlichkeit für alle, die sie nutzen, Akzeptanz findet. ### What Do G2 Reviewers Say About Gusto? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Gusto und heben seine Einfachheit und benutzerfreundliche Gestaltung zur Verwaltung von Finanzen hervor. - Benutzer schätzen die **mühelose Gehaltsabrechnungsautomatisierung** von Gusto, die ihre aufgewendete Zeit und Stresslevel erheblich reduziert. - Benutzer schätzen Gusto's **einfache Einrichtung** und bemerken, dass die intuitive Benutzeroberfläche und der effiziente Support ihr Erlebnis verbessern. - Benutzer schätzen die **Barrierefreiheit und Einfachheit** von Gusto und loben das benutzerfreundliche Design und den reaktionsschnellen Kundensupport. - Benutzer loben Gusto für seine **mühelose Lohnabrechnungsautomatisierung** , die Steueraufgaben vereinfacht und die allgemeine Effizienz und Benutzererfahrung verbessert. **Cons:** - Benutzer empfinden die Funktionen von Gusto als unzureichend und heben den **Bedarf an intuitiveren Optionen für das Ausgabenmanagement und die Berichterstattung** hervor. - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** , was es schwierig macht, rechtzeitig Hilfe oder Kommunikation von Gusto zu erhalten. - Benutzer berichten von **Lohnabrechnungsproblemen** wie falschen Bestätigungen und komplizierten Gehaltsstrukturen, die manuelle Anpassungen erfordern. - Benutzer haben **Anmeldeprobleme** mit Gusto, einschließlich Seitenaktualisierungen und der Verwaltung mehrerer Anmeldungen innerhalb ihrer Geschäftssysteme. - Benutzer bemerken **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Gusto, was gelegentlich zu Verwirrung und Herausforderungen bei der Personalisierung von Berichten führt. #### Key Features - Integration APIs - Web Portal - Expense Reimbursement - Tax Filing - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Gusto? **"[User-Friendly, All-in-One Platform with a Lifesaving Parafin Payroll Bridge](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12865382)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— No Comment W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12865382) --- **"[Easy-to-Use Payroll with Seamless Integrations and Reliable Performance](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12862580)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Amber S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12862580) --- #### What Are G2 Users Discussing About Gusto? - [Wofür wird Gusto verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-gusto-used-for) - 2 comments - [How do you use gusto payroll?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-gusto-payroll) - [Ist Gusto Payroll sicher?](https://www.g2.com/de/discussions/is-gusto-payroll-safe) - 3 comments, 6 upvotes ### 3. [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,215 **Warum Käufer es lieben?:** Ich habe G2-Bewertungen für Rippling analysiert und festgestellt, dass Mitarbeiter und Administratoren die Plattform konsequent als eine zentrale Lösung für HR, Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und IT-Zugriff beschreiben, die den Kontextwechsel eliminiert, der durch die Verwaltung verwandter Funktionen in separaten Systemen entsteht. Die übersichtliche Benutzeroberfläche zur Erfassung von Stunden und Gehalt, die Möglichkeit, Schichtplanung und Personaleinsatz über verschiedene Standorte hinweg zu verwalten, und die einfache Behebung von Abrechnungsfehlern ohne manuelle Eskalation waren die am meisten geschätzten Funktionen. Viele erwähnen auch, dass alles von HR über Gehaltsabrechnung bis hin zu IT und Finanzen in einem einzigen System zu haben, der Vorteil ist, der die Investition für wachsende Organisationen rechtfertigt. Das Feedback positioniert Rippling als Plattform für Unternehmen, die operative Konsolidierung anstreben, anstatt eine spezialisierte Punktlösung. ### What Do G2 Reviewers Say About Rippling? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Rippling und genießen ein reibungsloseres Erlebnis mit einem einzigen Login-Zugang zu mehreren Tools. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Rippling, da sie es einfach macht, Funktionen zu finden und effizient zu navigieren. - Benutzer finden Rippling **einfach und leicht zu navigieren** , da es mühelos einen optimierten Zugang zu wesentlichen Funktionen bietet. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Rippling und heben die einfache Navigation und die effektive Suchleiste hervor. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zum Ein- und Ausstempeln sowie zu Gehaltsabrechnungen und genießen ein reibungsloses und effizientes Erlebnis. **Cons:** - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** wie Meldeprobleme und langsamen Kundensupport frustrierend in Rippling. - Benutzer finden Rippling **nicht benutzerfreundlich** , da sie Schwierigkeiten mit der Berichterstellung, langsame Ladezeiten und ein veraltetes Design erleben. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** , aufgrund der zahlreichen Funktionen und der anfänglichen Komplexität bei der Navigation im System. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von Rippling unzureichend, wobei einige Designelemente als klobig und veraltet beschrieben werden. - Benutzer heben die Notwendigkeit von **Verbesserungen bei Genehmigungsbenachrichtigungen und Ladezeiten** hervor, was den Prozess unnötig kompliziert macht. #### What Are Recent G2 Reviews of Rippling? **"[Efficient Payment Tracking, Needs MFA Improvement](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12868905)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Aparajita B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12868905) --- **"[Rippling’s Unified HR, IT & Finance Platform Saves Hours](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12482334)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Aditi P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12482334) --- #### What Are G2 Users Discussing About Rippling? - [Wie innoviert Rippling im Bereich des HR- und IT-Managements für Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 5 comments, 6 upvotes - [Wofür wird Rippling verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### 4. [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,366 **Warum Käufer es lieben?:** Als ich das Feedback zu UKG Ready auf G2 untersuchte, sah ich immer wieder, dass Mitarbeiter und HR-Administratoren eine Plattform beschrieben, die Zeiterfassung, PTO-Management und Lohnabrechnung zuverlässig und zugänglich für mittelgroße Organisationen macht. Einfache Arbeitsabläufe für das Ein- und Ausstempeln, Self-Service-Zugang zu W4-Formularen und Urlaubsständen sowie umfassende Berichtsfunktionen, die die Lohnabrechnung für große Mitarbeiterzahlen in verschiedenen Branchen unterstützen, wurden am häufigsten genannt. Viele erwähnen auch den umfassenden HR-Management-Bereich der Plattform, der Bewertungen, Zeit, Lohnabrechnung und Leistungen abdeckt, als das, was sie zu einer dauerhaften operativen Wahl für Organisationen macht, die über grundlegende HR-Tools hinausgewachsen sind. Das Sentiment spiegelt eine Workforce-Management-Plattform wider, die für Organisationen entwickelt wurde, die über grundlegende HR-Tools hinausgewachsen sind. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Ready? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden UKG Ready als sehr **benutzerfreundlich** , was eine einfache Navigation und effiziente Support-Interaktionen erleichtert. - Benutzer loben den **einfachen Zugang** zu UKG Ready, was die Effizienz und den Komfort für HR-Prozesse verbessert. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von UKG Ready, die eine schnelle Schulung und nahtlosen Zugriff auf verschiedenen Geräten ermöglicht. - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Zeitmanagement** in UKG Ready, das eine einfache Navigation erleichtert und effiziente Arbeitsabläufe aufrechterhält. - Benutzer schätzen das **optimierte Layout** von UKG Ready und genießen eine All-in-One-App für einfache Gehaltsabrechnungsverwaltung. **Cons:** - Benutzer finden die **Navigation schwierig** und stehen oft vor Herausforderungen mit komplizierten Funktionen und übermäßigen Menüelementen. - Benutzer haben oft **Anmeldeprobleme** , erleben Verzögerungen und häufige Abmeldungen, die ihren Arbeitsablauf stören. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** , da komplizierte Funktionen und Menüpunkte zu Verwirrung bei der ersten Nutzung führen. - Benutzer finden UKG Ready **nicht benutzerfreundlich** und haben Schwierigkeiten mit der Navigation und Einrichtung, insbesondere in der App. - Benutzer finden UKG Ready **nicht besonders intuitiv** , da komplizierte Funktionen und frustrierende Navigation ihre Erfahrung beeinträchtigen. #### Key Features - APIs / Integration - Ease of Completing Timesheets - User, Role, and Access Management - Automatic Tax Payment - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Ready? **"[Intuitiv, schnell und aufschlussreich – UKG Ready bietet echte Workflow-Effizienz](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Frederick T. W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555) --- **"[Einfach zu bedienen, ich wünschte, ich könnte die Notizen sehen](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12832721)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Roxanne C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12832721) --- ### 5. [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,317 **Warum Käufer es lieben?:** Wenn ich das G2-Benutzerfeedback zu Paycom lese, beschreiben Mitarbeiter und HR-Administratoren durchweg eine Plattform, auf der Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Leistungen, Schulung und Compliance im selben System vereint sind. Detaillierte Stundenerfassung mit zugänglichen historischen Aufzeichnungen, die Beti-Funktion, die es Mitarbeitern ermöglicht, ihre eigene Gehaltsabrechnung vor der Verarbeitung vorzuschauen und zu genehmigen, und ein Schulungsmodul, das in derselben Umgebung wie die Kern-HR-Funktionen eingebettet ist, waren die am meisten hervorgehobenen Fähigkeiten. Viele beschreiben auch die kundenorientierte Ausrichtung der Plattform und die Bequemlichkeit eines einzigen HRIS als das, was sie zu einer praktischen langfristigen Wahl macht, wenn eine Organisation wächst. Das Gesamtbild ist eine HR-Plattform, die die Fragmentierung der Personalverwaltung über mehrere Tools hinweg reduziert. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycom? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Paycom und loben die einfache Benutzeroberfläche und die Mitarbeiterermächtigung. - Benutzer finden die Software von Paycom **äußerst hilfreich** , insbesondere für effizientes Zeitmanagement und einfache Navigation. - Benutzer schätzen Paycoms **effiziente Lohn- und Gehaltsabrechnung** und loben die Benutzerfreundlichkeit sowie die Funktionen zur Selbstbedienung für Mitarbeiter. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Paycom, der das Gesamterlebnis und die Effizienz verbessert. - Benutzer lieben die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Paycom und schätzen ihre Einfachheit und Effizienz sowohl für die Personalabteilung als auch für die Mitarbeiter. **Cons:** - Benutzer finden die **Lernkurve steil** , da die Navigation durch die Paycom-Oberfläche anfangs zeitaufwändig sein kann. - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** , fühlen sich unbeachtet und erhalten generische Antworten ohne echte Lösungen. - Benutzer sind frustriert über die **begrenzten Funktionen** von Paycom und haben das Gefühl, dass es an modernen Funktionalitäten und der notwendigen Flexibilität für ihre Bedürfnisse mangelt. - Benutzer finden Paycom **nicht intuitiv** und haben oft Schwierigkeiten, sich zurechtzufinden und die notwendigen Funktionen effizient zu finden. - Benutzer finden Paycom **nicht benutzerfreundlich** und haben Schwierigkeiten mit der Navigation und komplexen Prozessen wie Urlaubsanträgen und der Einrichtung des Onboardings. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycom? **"[Genaues Zeitmanagement mit klarer PTO- und Gehaltsabrechnungssichtbarkeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Christine G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665) --- **"[Umfassende, leicht zugängliche HR-Lösung mit hilfreicher KI-Unterstützung](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12625703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jeremy H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12625703) --- ### 6. [Connecteam](https://www.g2.com/de/products/connecteam/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 3,489 **Warum Käufer es lieben?:** Was ich in den Connecteam G2-Bewertungen im Kontext von Zeit und Anwesenheit gefunden habe, war, dass Unternehmen mit Außendienst- und Frontline-Mitarbeitern durchweg eine Plattform beschreiben, die Papierpläne, Excel-Zeiterfassungsbögen und WhatsApp-Koordination durch ein einziges mobiles System ersetzt. GPS-verifizierte Zeiterfassung, von Mitarbeitern initiierte Anfragen zur Bearbeitung von Zeiterfassungsbögen, die von Managern überprüft und genehmigt werden können, und Schichtplanung, die Managern Einblick in die Verfügbarkeit im gesamten Team gibt, waren die am häufigsten genannten Funktionen. Viele schätzen auch die Konsolidierung von Zeiterfassung, Planung, Kommunikation und Aufgabenmanagement in einer App, da dies die Notwendigkeit für separate Tools für jede Funktion eliminiert. Das Sentiment spiegelt eine Plattform wider, die für Arbeitskräfte entwickelt wurde, bei denen die Uhr mobil ist und nicht am Schreibtisch. ### What Do G2 Reviewers Say About Connecteam? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden, dass Connecteam eine **einfache Einrichtung und ein intuitives Design** hat, was es dem Personal erleichtert, es effektiv zu nutzen. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit und Bequemlichkeit** von Connecteam für die Planung, Verfolgung und Teamkommunikation. - Benutzer loben Connecteams **anpassbare Planungsfunktion** , die Organisation und Verantwortlichkeit verbessert und gleichzeitig die betriebliche Effizienz optimiert. - Benutzer lieben die **mühelose Teamkommunikation** und die Planungsfunktionen in Connecteam, die Zusammenarbeit und Effizienz verbessern. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Connecteam, was es dem Personal leicht macht, sie zu erlernen und zu nutzen. **Cons:** - Benutzer finden **fehlende Funktionen** wie begrenzte Vorlagen und unorganisierte Admin-Tabs als nachteilig für ihre Erfahrung mit Connecteam. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von Connecteam frustrierend, insbesondere in Bezug auf Vorlagen und mobile Admin-Funktionalitäten. - Benutzer stehen vor **Planungsproblemen** mit begrenzten Anzeigeoptionen und Schwierigkeiten, notwendige Korrekturen effektiv vorzunehmen. - Benutzer fühlen, dass **Verbesserung notwendig ist** bei der Sichtbarkeit von Benachrichtigungen und der Organisation von Admin-Funktionen für eine bessere Benutzerfreundlichkeit. - Benutzer finden Connecteam **nicht benutzerfreundlich** und stehen vor Herausforderungen bei Korrekturen und der effizienten Navigation durch die Benutzeroberfläche. #### Key Features - Reporting - Time Tracking - Automated Reminders - Self-Service Capabilities - Dashboards & Reporting #### What Are Recent G2 Reviews of Connecteam? **"[Einfache, All-in-One Mobile App, die unser Team organisiert hält](https://www.g2.com/de/survey_responses/connecteam-review-12822842)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/connecteam-review-12822842) --- **"[Reducing Manual Coordination Through Smarter Workforce Tools](https://www.g2.com/de/survey_responses/connecteam-review-12867558)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— VINAY P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/connecteam-review-12867558) --- #### What Are G2 Users Discussing About Connecteam? - [Is Connecteam secure?](https://www.g2.com/de/discussions/is-connecteam-secure) - 2 comments - [Wie benutzt man Connecteam?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-connecteam) - 2 comments - [Is Connecteam really free?](https://www.g2.com/de/discussions/is-connecteam-really-free) ### 7. [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,230 **Warum Käufer es lieben?:** Bei der Überprüfung der Benutzerstimmung für Paylocity auf G2 habe ich festgestellt, dass HR-Administratoren und Mitarbeiter die Plattform durchweg als praktisch für die Gehaltsabrechnung, das Urlaubsmanagement und die Verwaltung von Mitarbeiterakten beschreiben, die über eine Anwendung erfolgt, die Mitarbeiter gerne nutzen. Die Bequemlichkeit beim Ein- und Ausstempeln, die Transparenz des PTO-Guthabens und die Integration von Zeit- und Arbeitsdaten, die über Tablet-Kioske erfasst werden und die Gehaltsabrechnung für schichtbasierte Organisationen rationalisieren, wurden als die am häufigsten genannten Fähigkeiten hervorgehoben. Viele bemerken auch, dass sich die Plattform im Laufe der Zeit kontinuierlich verbessert hat und dass das Support-Team Probleme schnell löst, einschließlich Gehaltskorrekturen, die Präzision und Pünktlichkeit erfordern. Das Feedback spiegelt eine Plattform wider, die durch Zuverlässigkeit und Reaktionsfähigkeit bei wachsendem Geschäft langfristige Administratorenzufriedenheit erlangt. ### What Do G2 Reviewers Say About Paylocity? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Paylocity und finden es nach umfassendem Training und Support benutzerfreundlich. - Benutzer schätzen den **hilfreichen Kundenservice** von Paylocity, der das gesamte Benutzererlebnis verbessert. - Benutzer schätzen den **hilfreichen Kundensupport** von Paylocity, der ihre Gesamterfahrung und Effizienz bei der Gehaltsabrechnung verbessert. - Benutzer lieben das **intuitive Design** von Paylocity, was die Navigation und Genehmigungen schnell und benutzerfreundlich macht. - Benutzer heben die **benutzerfreundliche Funktionalität** von Paylocity hervor, die das Abrechnen und Verwalten von Arbeitsabläufen mühelos macht. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** und nennen Verzögerungen und fehlende direkte Kommunikation als Hauptprobleme. - Benutzer äußern Bedenken über **fehlende Funktionen** in Paylocity, was zu Frustrationen mit der Benutzerfreundlichkeit des Systems und dem Support führt. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** und geben an, dass sie durch die Funktionen verwirrt sind und dass es unzureichende Unterstützung für neue Benutzer gibt. - Benutzer empfinden, dass Paylocity **eingeschränkte Funktionen** hat, was die Anpassung und effektive Fehlersuche bei Benutzerkonten behindert. - Benutzer erleben **schlechte Support-Dienste** mit langen Wartezeiten und inkonsistenten Antworten von Kundendienstmitarbeitern. #### Key Features - Organization Management - Customization - Tracking Time to Project/Task - Time Tracking - Automated Reminders #### What Are Recent G2 Reviews of Paylocity? **"[Vereinfachte Gehaltsabrechnung und Leistungen, Berichterstattung muss verbessert werden](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12814014)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jennifer N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12814014) --- **"[Benutzerfreundliche, kostengünstige HR- und Gehaltsabrechnung mit erstklassigem Paylocity-Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12780521)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Dan W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12780521) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paylocity? - [Ich habe Schwierigkeiten zu verstehen, wie man Airbase zur Verwaltung von unternehmensweiten Ausgaben verwendet. Könnte jemand die besten Praktiken erklären?](https://www.g2.com/de/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices) - [Wie transformiert Paylocity die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie das Human Capital Management für Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses) - [Wofür wird Paylocity verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment ### 8. [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,051 **Warum Käufer es lieben?:** HROne G2 Data wies mich auf eine Plattform hin, die ein Fragmentierungsproblem löst: Indische HR-Teams, die zuvor Anwesenheit, Gehaltsabrechnung, Onboarding und Mitarbeiterakten über separate Systeme verwalteten, finden all dies an einem Ort konsolidiert. Was ich am häufigsten zitiert fand, war die automatische Gehaltsabrechnungsverknüpfung und die auf Geotagging basierende Anwesenheit, die manuelle Register ersetzten, wobei Rezensenten Gehaltsläufe beschrieben, die früher Tage dauerten und jetzt in Minuten abgeschlossen sind. Das Onboarding- und Preboarding-Modul, das automatisch Checklisten und Aufgabenverantwortliche zuweist, ohne manuelle Koordination, fiel als eine Fähigkeit auf, die von Rezensenten als bedeutende Reduzierung des administrativen HR-Aufwands gewürdigt wurde. Das Sentiment spiegelt eine Plattform wider, die für die Skalierungs- und Compliance-Anforderungen indischer Organisationen gebaut wurde, bei denen die Konsolidierung fragmentierter HR-Operationen das primäre Problem ist, das gelöst wird. ### What Do G2 Reviewers Say About HROne? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden HROne **sehr benutzerfreundlich** , was die Effizienz mit Funktionen wie Erinnerungen und automatisierten Prozessen steigert. - Benutzer finden das **unterstützende Team** von HROne während der Gehaltsabrechnung von unschätzbarem Wert, was die Effizienz erheblich steigert und Zeit spart. - Benutzer schätzen die **Effizienz im Anwesenheitsmanagement** , die HROne bietet, da es Prozesse vereinfacht und Zeit spart. - Benutzer schätzen die **effiziente Anwesenheitsverfolgung** von HROne, die das Management vereinfacht und erheblich Zeit spart. - Benutzer heben die **Leichtigkeit der Gehaltsabrechnung** hervor und schätzen die nahtlose Integration mit anderen HR-Funktionen in HROne. **Cons:** - Benutzer haben das Gefühl, dass **fehlende Funktionen** in HROne vorhanden sind, insbesondere im Ausgabenmodul und bei den Berichtsmöglichkeiten. - Benutzer empfinden die **begrenzten Funktionen** von HROne, insbesondere das Fehlen von Anpassungs- und Berichtsmöglichkeiten, als hinderlich für sein volles Potenzial. - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** bei HROne, insbesondere während der Anwesenheitsmarkierung und der Benutzeranmeldeprozesse. - Benutzer äußern Frustration über die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** in HROne, was die Berichtsintegration und die Anwesenheitskonfiguration beeinträchtigt. - Benutzer erleben **langsame Leistung** auf HROne, insbesondere bei hoher Nutzung und beim Zugriff auf mobile Funktionen. #### What Are Recent G2 Reviews of HROne? **"[Funktionsreiches und kostengünstiges HR-Tool, das Teams engagiert hält](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12468514)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Abhishek K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12468514) --- **"[Effizientes, benutzerfreundliches HR-Management mit HROne](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12781485)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Pratyush S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12781485) --- #### What Are G2 Users Discussing About HROne? - [What does Hr-One do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-hr-one-do) - 2 comments - [How do I use HR one app?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-use-hr-one-app) - 2 comments - [Welche Software wird im Personalwesen verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-software-is-used-in-hr) - 2 comments ### 9. [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 3,264 **Warum Käufer es lieben?:** Ich habe G2-Bewertungen für Remote analysiert und festgestellt, dass Mitarbeiter und Auftragnehmer bei international verteilten Unternehmen durchweg eine Plattform beschreiben, die das Arbeiten für einen ausländischen Arbeitgeber operativ handhabbar macht. Automatische Zeiterfassung, mehrere internationale Zahlungsoptionen, die Konten in verschiedenen Ländern unterstützen, und ein Support-Team, das sich mit Steuerkonformität und Dokumentationsanforderungen auskennt, waren die am meisten hervorgehobenen Fähigkeiten. Viele beschreiben die Plattform auch als eine, die das Hin und Her mit der Personalabteilung eliminiert, das zuvor die Dokumenten- und Zahlungsverwaltung über Grenzen hinweg für global verteilte Arbeiter charakterisierte. Das Gesamtbild ist eine globale Beschäftigungsplattform, die die Koordinationsprobleme beseitigt, die ansonsten durch verteilte Arbeit entstehen. ### What Do G2 Reviewers Say About Remote? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Remote, genießen problemlose Zahlungen und reaktionsschnellen Support für einen nahtlosen Betrieb. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Support** von Remote, der ihre Erfahrung durch zeitnahe Updates und einfachen Zugang zu Informationen verbessert. - Benutzer loben den **reaktionsschnellen und hilfsbereiten Kundensupport** von Remote, der Probleme schnell über verschiedene Kanäle löst. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Remote und finden sie sowohl auf dem Handy als auch auf dem Laptop einfach zu navigieren. - Benutzer schätzen die **einfache Einrichtung** von Remote, genießen einen reibungslosen Onboarding-Prozess und klare Anweisungen. **Cons:** - Benutzer erleben oft **schlechten Kundensupport** und bemerken Verzögerungen sowie Schwierigkeiten, den richtigen Ansprechpartner für Unterstützung zu erreichen. - Benutzer erleben **Verzögerungen** während der Einführung und bei den Antwortzeiten, was die allgemeine Zufriedenheit mit dem Produkt beeinträchtigen kann. - Benutzer wünschen sich ein umfassenderes **Funktionsset** von Remote, insbesondere eine bessere Integration und detaillierte Gehaltsabrechnungen. - Benutzer erleben **langsame Reaktionszeiten** bei App-Starts und Support, was zu Frustration während kritischer Prozesse führt. - Benutzer berichten von **Zahlungsproblemen** mit Verzögerungen und Einschränkungen bei Zahlungsmethoden, die das Gesamterlebnis mit Remote beeinträchtigen. #### Key Features - Reporting and Dashboards - Web Portal - Pre-tax Deductions - Automatic Tax Payment - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Remote? **"[Einfache und bequeme Remote-Erfahrung](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12697494)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kim C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12697494) --- **"[Simple, Easy-to-Navigate UI That Makes Onboarding Effortless](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12853872)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bijohn B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12853872) --- #### What Are G2 Users Discussing About Remote? - [Wofür wird Remote verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-remote-used-for) - 6 comments ### 10. [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,846 **Warum Käufer es lieben?:** Was ich bei der Bewertung der Keka G2-Bewertungen herausfand, war, dass HR-Administratoren und Mitarbeiter in indischen Organisationen durchweg eine Plattform beschrieben, die Anwesenheitsverfolgung, Gehaltsabrechnung, Urlaubsverwaltung und Leistungsbeurteilungen in einem System konsolidiert. Nahtlose Automatisierung komplexer Gehaltsabrechnungs- und Anwesenheits-Workflows, erhebliche Reduzierung manueller Fehler im Vergleich zu früheren Prozessen und eine Schnittstelle, die allen Mitarbeitern zugänglich ist, um ihre eigenen HR-Aktivitäten zu verwalten, waren die am meisten geschätzten Eigenschaften. Viele schreiben der Plattform auch zu, historische Daten für Analysen bereitzustellen, die HR dabei helfen, im Laufe der Zeit fundiertere Entscheidungen über Workforce-Trends zu treffen. Das Feedback spiegelt eine umfassende HRM-Plattform wider, die speziell für die Compliance-Anforderungen und betrieblichen Muster indischer Unternehmen entwickelt wurde. ### What Do G2 Reviewers Say About Keka? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Keka und finden es einfach für die Gehaltsabrechnung und Anwesenheitsverwaltung. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Keka, die die Effizienz steigert und HR-Management-Aufgaben vereinfacht. - Benutzer schätzen Keka für seine **Benutzerfreundlichkeit und Genauigkeit** bei der Gehaltsabrechnung und Steuerberechnung, was ihre Aufgaben vereinfacht. - Benutzer finden Keka **einfach und intuitiv** , was Aufgaben wie Lohn- und Anwesenheitsverwaltung effektiv vereinfacht. - Benutzer finden Keka's **benutzerfreundliche Oberfläche** einfach und zugänglich, was es Neulingen leicht macht, sich zurechtzufinden. **Cons:** - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** von Keka, wie begrenzte Gehaltsabrechnungsoptionen und ungenaue Berichte, ziemlich frustrierend. - Benutzer äußern Bedenken über **begrenzte Funktionen** in Keka, die die Anpassung behindern und zu Problemen bei der Gehaltsabrechnung und Berichterstattung führen. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Keka, was sich auf einzigartige Gehaltsabrechnungs-, Anwesenheits- und Berichtskonfigurationen auswirkt. - Benutzer haben **langsame Lade** probleme mit Keka, was ihre Fähigkeit beeinträchtigt, nahtlos auf wesentliche Funktionen und Berichte zuzugreifen. - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** von Keka, da sie Probleme mit ausschließlich virtuellen Interaktionen und eingeschränkter Verfügbarkeit haben. #### Key Features - Expense Management - Performance - User, Role, and Access Management - Web Portal - Automatic Tax Payment #### What Are Recent G2 Reviews of Keka? **"[Benutzerfreundliche Erfahrung & Komplettlösung mit Keka](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-11277641)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kalpana S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-11277641) --- **"[Intuitive, All-in-One HR Platform for Attendance, Leaves, Payroll, and Expenses](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12850790)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Prasanth N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12850790) --- #### What Are G2 Users Discussing About Keka? - [Welche Software ist am besten für die Gehaltsabrechnung?](https://www.g2.com/de/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes - [Ist KEKA ein gutes Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes - [Was ist HR- und Gehaltsabrechnungssoftware?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes ### 11. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,258 **Produktbeschreibung:** Bob ist die HR-Plattform, die das Personalmanagement vereinfacht und das Arbeitserlebnis für jeden Mitarbeiter modernisiert—Engagement, Kultur und Produktivität fördert. Bob ist konfigurierbar für die Art und Weise, wie Sie arbeiten—vor Ort, remote oder hybrid. Es befähigt HR und Manager, die Leistung und Bindung zu steigern, was zu gesünderen und produktiveren Teams führt. Mit Bob können Sie Ihre Kern-HR-Prozesse wie Onboarding, Leistungsmanagement und Vergütungsmanagement mithilfe automatisierter Workflows optimieren, um Ihre Effizienz zu steigern, alle Berührungspunkte abzudecken und wertvolle Zeit zu sparen. Bob liefert quantifizierbare Echtzeitdaten, die strategische Entscheidungen informieren können, die sich auf das Endergebnis auswirken. Bob hilft dynamischen Unternehmen, das Beste aus ihren Mitarbeitern herauszuholen. Die engagierten Teams von HiBob in den USA, Großbritannien, Europa, Israel und Australien arbeiten jeden Tag daran, über 1.400 moderne, schnell wachsende mittelständische Unternehmen zu betreuen. ### What Do G2 Reviewers Say About HiBob HRIS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben das **benutzerfreundliche Design** von HiBob HRIS, das sowohl HR-Prozesse als auch Mitarbeitererfahrungen verbessert. - Benutzer genießen die **intuitive Benutzeroberfläche** von HiBob HRIS, was die Navigation und den Informationszugang nahtlos und effizient macht. - Benutzer lieben die **benutzerfreundliche Oberfläche** von HiBob HRIS und loben das moderne Design und die vielseitigen Funktionen. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche und Anpassungsmöglichkeiten** von HiBob HRIS, was ihr Engagement mit Personaldaten verbessert. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche und den außergewöhnlichen Kundensupport** von HiBob, was die Benutzererfahrung und Effizienz verbessert. **Cons:** - Benutzer finden bestimmte **fehlende Funktionen** im HiBob HRIS, was die Effizienz des Workflows und die allgemeine Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigt. - Benutzer finden, dass HiBob HRIS **eingeschränkte Funktionen** hat, was seine Effektivität für unterschiedliche Geschäftsstrukturen und mobilen Zugriff beeinträchtigt. - Benutzer finden die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** des HiBob HRIS einschränkend, was ihre Fähigkeit beeinträchtigt, das System an ihre Bedürfnisse anzupassen. - Benutzer haben **Integrationsprobleme** mit HiBob HRIS, insbesondere wenn sie sich auf Drittanbieter-Tools für wesentliche Funktionen verlassen. - Benutzer finden HiBob HRIS **nicht benutzerfreundlich** , mit einer überladenen Benutzeroberfläche und einer versteckten Navigation für wesentliche Funktionen. #### What Are Recent G2 Reviews of HiBob HRIS? **"[HiBob konsolidiert das Kern-HR mit einer intuitiven Benutzeroberfläche und leistungsstarken Analysen.](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12355120)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Angelos C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12355120) --- **"[Alle Mitarbeiterdaten an einem Ort, unterstützt durch ständige HiBob-Verbesserungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mel K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12522671) --- #### What Are G2 Users Discussing About HiBob HRIS? - [Wofür wird Hibob HRIS verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hibob-hris-used-for) ### 12. [Hubstaff](https://www.g2.com/de/products/hubstaff/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,224 **Produktbeschreibung:** Hubstaff ist eine Zeiterfassungssoftware, die für globale Teams entwickelt wurde. Erfassen Sie Stunden mit Präzision, automatisieren Sie Zahlungen und Rechnungsstellung und erhalten Sie vollständige Transparenz darüber, wie Arbeit erledigt wird — egal ob Ihr Team remote, hybrid, im Büro oder im Außendienst arbeitet. Zusätzlich zur Zeiterfassung bietet Hubstaff integrierte Produktivitätsüberwachungsfunktionen wie Aktivitätsraten, App- und URL-Nutzung und optionale Screenshots — was Managern hilft zu verstehen, wie Zeit verbracht wird und wo der Fokus verloren geht. Die Plattform bietet auch erweiterte Workforce-Analysen, die Arbeitszeit klassifizieren, ungewöhnliche Aktivitätsmuster erkennen und Ineffizienzen hervorheben — was datengetriebene Entscheidungen ermöglicht, die die Leistung verbessern und verschwendete Stunden reduzieren. Verfügbar auf Mac, Windows, Linux, iOS, Android und Chrome, integriert sich die Hubstaff-Plattform mit über 35+ Tools, um Abläufe zu optimieren und produktive, leistungsstarke Teams zu unterstützen. ### What Do G2 Reviewers Say About Hubstaff? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die **Zeiterfassung von Hubstaff einfach und bequem** , was eine mühelose Überwachung der Arbeitsstunden ermöglicht. - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von Hubstaff bemerkenswert, was die Zeiterfassung und das Management für Remote-Teams effektiv vereinfacht. - Benutzer bewundern die **einfache Nachverfolgung** von Hubstaff und schätzen das zuverlässige Zeitmanagement und die Genauigkeit bei der Überwachung der Arbeit. - Benutzer finden die **zeitsparenden Funktionen** von Hubstaff für effiziente Abrechnung und effektives Arbeitsmanagement von unschätzbarem Wert. - Benutzer schätzen das **genaue und intuitive Zeitmanagement** von Hubstaff, was ihre Produktivität und Arbeitseffizienz erheblich steigert. **Cons:** - Benutzer erleben **ungenaues Tracking** mit Hubstaff, was zu Verwirrung über überwachte Apps und gestörte Zeiterfassung führt. - Benutzer haben oft **Probleme mit der Zeiterfassung** bei Hubstaff, was zu Ungenauigkeiten und unklaren Benachrichtigungen über protokollierte Aktivitäten führt. - Benutzer haben Probleme mit der **Genauigkeit der Zeiterfassung** aufgrund von Verbindungsproblemen und wünschen sich klarere Benachrichtigungen über Fehler. - Benutzer finden **begrenzte Funktionen** in Hubstaff, wobei zusätzliche Kosten für wesentliche Add-ons den Gesamtwert beeinträchtigen. - Benutzer empfinden, dass Hubstaff wesentliche Funktionen fehlt, insbesondere für **Lohnabrechnungsintegration und intuitive Berichtsfunktionen**. #### What Are Recent G2 Reviews of Hubstaff? **"[Macht den täglichen Arbeitsablauf und die Zeiterfassung viel einfacher](https://www.g2.com/de/survey_responses/hubstaff-review-12845811)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ishan S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hubstaff-review-12845811) --- **"[Hilfreiches Monitoring, Analysen und intelligente Benachrichtigungen für Remote-Teams](https://www.g2.com/de/survey_responses/hubstaff-review-12824000)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kate | Account Manager R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hubstaff-review-12824000) --- #### What Are G2 Users Discussing About Hubstaff? - [What is Hubstaff used for?](https://www.g2.com/de/discussions/hubstaff-what-is-hubstaff-used-for) - 4 comments - [How do you use the Hubstaff app?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-the-hubstaff-app) - [Ist Hubstaff legal?](https://www.g2.com/de/discussions/is-hubstaff-legal) - 5 comments, 2 upvotes ### 13. [Homebase](https://www.g2.com/de/products/homebase/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 479 **Produktbeschreibung:** Homebase ist eine umfassende Lösung für das Personalmanagement, die speziell für stundenweise arbeitende Teams entwickelt wurde und auf die besonderen Bedürfnisse von kleinen Unternehmen zugeschnitten ist. Diese Plattform rationalisiert verschiedene Aspekte des Teammanagements, einschließlich Zeiterfassung, Planung, Kommunikation und Lohnabrechnung, und ist somit ein unverzichtbares Werkzeug für Unternehmen, die ihre betriebliche Effizienz steigern möchten. Durch die Automatisierung vieler zeitaufwändiger Aufgaben ermöglicht Homebase Managern, sich auf strategischere Initiativen zu konzentrieren und letztendlich die Gesamtproduktivität zu verbessern. Homebase richtet sich in erster Linie an kleine bis mittelgroße Unternehmen und ist besonders vorteilhaft für Branchen, die stark auf stundenweise Arbeitskräfte angewiesen sind, wie Einzelhandel, Gastgewerbe und Dienstleistungssektoren. Die Plattform adressiert häufige Schmerzpunkte wie Planungsprobleme, Zeitdiebstahl und die Einhaltung von Arbeitsgesetzen. Durch die Bereitstellung eines zentralen Hubs für das Teammanagement ermöglicht Homebase Unternehmen, eine gut organisierte und produktive Belegschaft zu erhalten, während sichergestellt wird, dass die Mitarbeiter über ihre Rollen und Verantwortlichkeiten informiert und engagiert bleiben. Zu den Hauptmerkmalen von Homebase gehört eine automatisierte Zeiterfassung, die die Zeiterfassung vereinfacht und die administrative Belastung der Manager erheblich reduziert. Diese Funktion kann Managern über fünf Stunden pro Woche einsparen, sodass sie ihre Zeit effektiver für andere wichtige Aufgaben einsetzen können. Die von Homebase angebotenen Planungstools helfen, Chaos zu beseitigen, indem sie Vorlagen, Erinnerungen und Schichtnotizen bereitstellen, sodass alle Teammitglieder über ihre Verantwortlichkeiten und Zeitpläne informiert sind. Darüber hinaus zentralisiert die Plattform die Teamkommunikation und fördert eine kollaborative Umgebung, in der Mitarbeiter leicht Updates und Informationen austauschen können, was die Teamarbeit und Transparenz verbessert. Homebase vereinfacht auch die Lohnabrechnung, indem es die manuelle Dateneingabe und den Papierkram eliminiert. Diese Funktion spart nicht nur Zeit, sondern minimiert auch das Risiko von Fehlern und stellt sicher, dass die Mitarbeiter genau und pünktlich bezahlt werden. Darüber hinaus bietet Homebase Ressourcen, um Unternehmen bei der Einhaltung von Bundes- und Landesarbeitsgesetzen zu unterstützen und das Risiko kostspieliger Strafen zu verringern. Seine Integrationsmöglichkeiten mit verschiedenen Point-of-Sale-Systemen, Verkaufstools, Jobbörsen und Lohnabrechnungsanbietern erhöhen die Vielseitigkeit der Plattform weiter und machen sie zu einem wertvollen Asset für jedes kleine Unternehmen, das seine Abläufe optimieren möchte. Mit mobilen Anwendungen, die sowohl für iOS als auch für Android verfügbar sind, stellt Homebase sicher, dass Benutzer in Verbindung bleiben und ihre Teams auch unterwegs verwalten können. Diese Flexibilität ist besonders vorteilhaft für Unternehmen mit Mitarbeitern, die häufig vor Ort oder remote arbeiten. Mit über 2 Millionen stundenweise arbeitenden Mitarbeitern, die bereits von Homebase profitieren, hat sich die Plattform als vertrauenswürdige Lösung im Bereich des Personalmanagements etabliert, die für ihre Effektivität und Benutzerzufriedenheit auf verschiedenen Plattformen anerkannt ist. ### What Do G2 Reviewers Say About Homebase? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden **Benutzerfreundlichkeit** in Homebase für Teamkommunikation, Terminplanung und Effizienz im Zeitmanagement. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundlichen Planungsfunktionen** von Homebase, die eine einfache Mitarbeiterkommunikation und Schichtverwaltung erleichtern. - Benutzer lieben die **einfache Planung** von Homebase und genießen einen optimierten Arbeitsablauf, der die Effizienz des Teammanagements verbessert. - Benutzer schätzen die **Echtzeit-Planaktualisierungen** von Homebase, die die Sichtbarkeit und Zugänglichkeit für Teammitglieder verbessern. - Benutzer lieben die **zeitsparenden Abkürzungen** von Homebase, die das Planen effizient und mühelos machen. **Cons:** - Benutzer haben **Planungsprobleme** mit der App, einschließlich der Voreinstellung auf vergangene Wochen und langsamer Leistung. - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** frustrierend, insbesondere für Vorlagen und mobile App-Funktionen. - Benutzer finden, dass die **begrenzten Funktionen** der Homebase-App die Produktivität behindern und Inkonsistenzen in der Benutzerfreundlichkeit schaffen. - Benutzer empfinden, dass Homebase **wesentliche HR-Funktionen** und praktische Funktionalitäten fehlt, die für alle Pakete Standard sein sollten. - Benutzer kämpfen mit **Fehlern in der Schichtverwaltung** , was zu Problemen wie falschen Einbuchungen und Planungskonflikten führt. #### What Are Recent G2 Reviews of Homebase? **"[Fast, Reliable Scheduling and Payroll That Streamlines My Workflow](https://www.g2.com/de/survey_responses/homebase-review-12865843)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Russ R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/homebase-review-12865843) --- **"[Homebase macht die Planung, Zeiterfassung und Teamkommunikation mühelos.](https://www.g2.com/de/survey_responses/homebase-review-12774531)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Allegra A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/homebase-review-12774531) --- #### What Are G2 Users Discussing About Homebase? - [Ist Homebase wirklich kostenlos?](https://www.g2.com/de/discussions/is-homebase-really-free) - 2 comments - [Wie funktioniert die Homebase-App?](https://www.g2.com/de/discussions/how-does-homebase-app-work) - 1 comment - [Is Homebase legit?](https://www.g2.com/de/discussions/is-homebase-legit) - 2 comments ### 14. [greytHR](https://www.g2.com/de/products/greythr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,184 **Produktbeschreibung:** greytHR ist ein umfassendes Human Resource Management System (HRMS), das entwickelt wurde, um komplexe, wiederkehrende und wesentliche HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen auf eine konforme und sichere Weise zu optimieren. Diese Plattform bietet eine vollständige Suite von über 50 Tools, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus abdecken, von der Einstellung bis zum Ruhestand, und ist somit eine unschätzbare Ressource für Organisationen, die ihre Personalabteilung verbessern möchten. Die Vielseitigkeit von greytHR macht es für eine breite Palette von Organisationen geeignet, von kleinen und mittelständischen Unternehmen bis hin zu großen Konzernen. Es ist anpassungsfähig für verschiedene Branchen, einschließlich Fertigung, Informationstechnologie, Gesundheitswesen, Banken, Gastgewerbe, Bildung und Einzelhandel. Diese Flexibilität ermöglicht es Unternehmen mit Mitarbeiterzahlen von 5 bis 50.000, die Plattform effektiv zu nutzen. Mit über 30.000 Organisationen und 3 Millionen Nutzern in mehr als 25 Ländern hat sich greytHR als vertrauenswürdige HRMS-Lösung in Regionen wie Indien, dem Nahen Osten und Südostasien etabliert. Zu den Hauptmerkmalen von greytHR gehören Module für Einstellung, Onboarding, Kern-HR-Management, Leistungsmanagement, Workforce-Management und Gehaltsabrechnung. Die Plattform bietet auch Tools für Abwesenheitsmanagement, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Offboarding sowie detaillierte HR-Berichte und Analysen. Die Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter ermöglichen es den Nutzern, ihre eigenen Informationen zu verwalten, während eine mobile App die Zugänglichkeit unterwegs sicherstellt. Darüber hinaus unterstützt greytHR einen Marktplatz für Integrationen, der es Organisationen ermöglicht, sich nahtlos mit anderen Softwarelösungen zu verbinden. Durch die Bereitstellung einer zentralen Plattform für alle HR-bezogenen Aufgaben verbessert greytHR die betriebliche Effizienz und Compliance. Die robusten Funktionen der Plattform erfüllen die vielfältigen Bedürfnisse von HR-Abteilungen und ermöglichen es ihnen, sich auf strategische Initiativen statt auf administrative Belastungen zu konzentrieren. Dieser ganzheitliche Ansatz verbessert nicht nur das Mitarbeiterengagement und die Mitarbeiterbindung, sondern unterstützt Organisationen auch dabei, 100%ige Compliance mit HR-Vorschriften aufrechtzuerhalten. Infolgedessen hebt sich greytHR in der HRMS-Kategorie hervor und bietet eine einzigartige Mischung aus Funktionalität, Anpassungsfähigkeit und benutzerfreundlichem Design, die den sich entwickelnden Bedürfnissen moderner Unternehmen gerecht wird. ### What Do G2 Reviewers Say About greytHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden greytHR **benutzerfreundlich** , da es den Zugriff auf wichtige Funktionen wie Gehaltsabrechnungen und Urlaubsanträge vereinfacht. - Benutzer finden das **Mitarbeiter-Self-Service-Portal** unverzichtbar, um Gehaltsabrechnungsinformationen einfach und effizient abzurufen. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** und umfassenden Gehaltsabrechnungsfunktionen von greytHR, die ihre Gehaltsabrechnungsprozesse effektiv vereinfachen. - Benutzer schätzen die **effiziente Anwesenheitsverfolgung** von greytHR, die den Self-Service für Mitarbeiter verbessert und die Arbeitsbelastung der Personalabteilung erleichtert. - Benutzer schätzen das **Mitarbeiter-Self-Service-Portal** für den bequemen Zugriff auf Urlaubsanträge, Gehaltsabrechnungen und Anwesenheit. **Cons:** - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** bei der Berichtserstellung und den Arbeitsabläufen, was ihre Gesamterfahrung mit greytHR beeinträchtigen kann. - Benutzer finden, dass die **langsame Leistung** beim Laden großer Daten ihre Gesamterfahrung mit greytHR beeinträchtigen kann. - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** bei großen Datenmengen, was die Navigation und den Zugriff auf Funktionen manchmal frustrierend macht. - Benutzer erleben **fehlende Funktionen** in greytHR, insbesondere mit der Android-App und eingeschränkter Berichtsanpassung. - Benutzer stehen vor **schlechtem Kundensupport** , da die Lösung von Tickets mühsam ist und Vorschläge oft ohne Nachverfolgung abgelehnt werden. #### What Are Recent G2 Reviews of greytHR? **"[Umfassendes, anpassbares Personalwesen mit nahtloser Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften](https://www.g2.com/de/survey_responses/greythr-review-12788436)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jyoti D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/greythr-review-12788436) --- **"[Einfache, bequeme HR-Aufgaben mit greytHR – insbesondere für Gehaltsabrechnungen und Steuerdetails](https://www.g2.com/de/survey_responses/greythr-review-12672493)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— VIJAY H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/greythr-review-12672493) --- #### What Are G2 Users Discussing About greytHR? - [Wofür wird greytHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/greythr-what-is-greythr-used-for) - 4 comments, 4 upvotes - [Wofür wird greytHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-greythr-used-for) - 3 comments - [Was macht eine Lohnabrechnungssoftware?](https://www.g2.com/de/discussions/greythr-what-does-a-payroll-software-do) - 2 comments, 1 upvote ### 15. [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 822 **Produktbeschreibung:** Personio ist die intelligente HR-Plattform, die für die Arbeitsweise europäischer Unternehmen entwickelt wurde. Die meisten HR-Softwarelösungen wurden in den USA entworfen und nachträglich für Europa angepasst. Personio wurde von Anfang an hier entwickelt, für Unternehmen, die sich in einem Umfeld mit mehreren Sprachen, unterschiedlichen Arbeitsgesetzen und einem Flickenteppich lokaler Compliance-Anforderungen bewegen, die sich schneller ändern, als die meisten Plattformen mithalten können. Verwalten Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus an einem Ort: Einstellung, Onboarding, Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Leistungsbewertung und Workforce-Reporting. Kein Wechseln mehr zwischen Systemen oder das Führen von Tabellenkalkulationen nebenbei. Alles, was Ihr HR-Team benötigt, befindet sich an einem Ort, vernetzt und auf dem neuesten Stand. Intelligente Automatisierungen übernehmen die sich wiederholende Verwaltung, die den Tag Ihres HR-Teams in Anspruch nimmt. Genehmigungs-Workflows, Abwesenheitsverfolgung, Vertragserstellung und Onboarding-Checklisten laufen im Hintergrund, sodass sich Ihr Team auf die Arbeit konzentrieren kann, die das Unternehmen tatsächlich voranbringt. Proaktive Einblicke verwandeln Workforce-Daten in klare, teilbare Informationen, die HR-Führungskräften helfen, Trends zu erkennen, Veränderungen vorherzusehen und mit wertvollen Beiträgen in Führungstreffen zu gehen. Die Plattform passt sich an, wie Ihre Organisation arbeitet, nicht umgekehrt. Passen Sie Workflows, Genehmigungsketten und Berichterstattung an Ihre Struktur an, egal ob Sie ein Büro betreiben oder Teams in fünf Ländern koordinieren. Personio verbindet sich mit über 200 Tools, auf die europäische Unternehmen angewiesen sind, darunter DATEV, Slack und Google Workspace. Es läuft nativ in Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Niederländisch und Italienisch, unter anderem Sprachen, und ist für die DSGVO-Konformität in jedem Markt, in dem Sie tätig sind, ausgelegt. Mehr als 14.000 Unternehmen in Deutschland, Österreich, der Schweiz, dem Vereinigten Königreich und Spanien vertrauen darauf, dass Personio ihr HR betreibt. Es ist die intelligente Plattform, die mit europäischen Unternehmen wächst, weil sie für sie gemacht wurde. ### What Do G2 Reviewers Say About Personio? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Personio, die die Verwaltung vereinfacht und die Transparenz in HR-Prozessen verbessert. - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von Personio, das eine schnelle Navigation und effiziente Bewältigung von Herausforderungen des People-Teams ermöglicht. - Benutzer schätzen die **intuitive Plattform** von Personio, die HR-Prozesse optimiert und die Zusammenarbeit im Team verbessert. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Personio, die den Zugriff auf HR-Informationen und Aufgaben einfach und effizient macht. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Personio, die optimierte HR-Prozesse und effiziente Verwaltungstätigkeiten ermöglichen. **Cons:** - Benutzer finden **fehlende Funktionen** frustrierend, was die Leistung und Anpassungsfähigkeit in Personios sich ändernder Umgebung beeinträchtigt. - Benutzer finden, dass Personio **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** bietet, was seine Flexibilität für unterschiedliche organisatorische Bedürfnisse beeinträchtigen kann. - Benutzer finden **begrenzte Funktionen** in Personio, mit einem Bedarf an mehr Vorlagen und intuitiver Navigation für eine bessere Benutzerfreundlichkeit. - Benutzer sind frustriert über den **Mangel an wesentlichen Funktionen** in Personio, insbesondere in Bezug auf Leistungsmanagement und Feedback-Tools. - Benutzer stehen vor **Zugriffsbeschränkungen** mit Personio, kämpfen mit der Anpassung von Berichten und benötigen externe Tools für eine bessere Benutzerfreundlichkeit. #### What Are Recent G2 Reviews of Personio? **"[Personio entlastet unsere HR-Prozesse spürbar und entwickelt sich kontinuierlich weiter](https://www.g2.com/de/survey_responses/personio-review-12852402)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Silke A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/personio-review-12852402) --- **"[Modernes, intuitives HR-Tool mit starken Workflows und schnellem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/personio-review-12853558)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Lisa K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/personio-review-12853558) --- #### What Are G2 Users Discussing About Personio? - [Wofür wird Personio verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-personio-used-for) ### 16. [Deputy](https://www.g2.com/de/products/deputy/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 646 **Produktbeschreibung:** Deputy ist die führende Software für das Workforce-Management und die einheitliche End-to-End-Plattform für schichtbasierte Arbeit. Vertraut von über 390.000 Arbeitsplätzen weltweit, vereinfacht Deputy den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, indem es HR, fortschrittliche Planung, Zeiterfassung und Compliance-Tools in einer einzigen nahtlosen App kombiniert. Gehen Sie über die Mitarbeiterplanung hinaus mit einer Plattform, die eine zentrale Quelle der Übersichtlichkeit bietet, um komplexe Arbeitsgesetze zu navigieren, die Teamkommunikation zu optimieren und Kosten in Echtzeit zu kontrollieren. Egal, ob Sie die Rekrutierung und das Onboarding mit Deputy HR vereinfachen, genaue Stundenzettel mit GPS-Verifizierung erfassen oder die Lücke zur Bezahlung mit über 300 Lohnabrechnungsintegrationen schließen müssen, Deputy befähigt Sie, Ihre gesamte Workforce-Infrastruktur von überall aus zu verwalten. ### What Do G2 Reviewers Say About Deputy? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Deputy **äußerst benutzerfreundlich** und schätzen seine Einfachheit und problemlose Einrichtung für das Schichtmanagement. - Benutzer schätzen die **einfache Planung** von Deputy, die das Schichtmanagement und die Planung zum Kinderspiel macht. - Benutzer schätzen die **einfache Planung** von Deputy, die eine mühelose Verfolgung von Schichten und Verfügbarkeit ermöglicht. - Benutzer loben Deputy für seine **intuitive Benutzeroberfläche** , die Einrichtung und Schichtverwaltung mühelos und effizient macht. - Benutzer schätzen die **intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche** von Deputy, die ihre Schichtmanagement-Erfahrung erheblich verbessert. **Cons:** - Benutzer erleben **Planungsprobleme** , einschließlich Schwierigkeiten bei der Schichtfindung und Fehlanpassungen in den Planungsinformationen. - Benutzer haben Schwierigkeiten mit **Schichtmanagementproblemen** , erleben Schwierigkeiten bei der Planung und ungenaue Abwesenheitsbenachrichtigungen. - Benutzer erleben **Probleme mit der Zeiterfassung** bei Deputy, mit langsamen Ladezeiten und ungenauer Zeiterfassung. - Benutzer äußern Frustration über **fehlende Funktionen** wie effektive Integrationsunterstützung, was zu betrieblichen Störungen und verschwendeter Zeit führt. - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** , was zu Frustration bei Ein- und Ausstempeln führt und Ungenauigkeiten verursacht. #### What Are Recent G2 Reviews of Deputy? **"[Nahtlose Terminplanung, Unterstützung für mehrere Unternehmen](https://www.g2.com/de/survey_responses/deputy-review-11854030)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Christina D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deputy-review-11854030) --- **"[Einfache, benutzerfreundliche Oberfläche für Urlaubsanträge und wöchentliche Stundenzettel](https://www.g2.com/de/survey_responses/deputy-review-12630419)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Automobil* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deputy-review-12630419) --- #### What Are G2 Users Discussing About Deputy? - [Wofür wird Deputy verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-deputy-used-for) - 1 comment - [How do I change my availability on deputy?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-change-my-availability-on-deputy) - [How much does Deputy app cost?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-deputy-app-cost) ### 17. [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,300 **Produktbeschreibung:** Deel HR ist eine globale HRIS/HCM-Lösung, die Unternehmen dabei hilft, Menschen, Compliance und HR-Prozesse über Ländergrenzen hinweg zu verwalten. Es führt zentrale HR-Operationen, Onboarding, Mitarbeiterakten, Genehmigungen, Richtlinien, Urlaubszeiten und Dokumente aus und bietet modulare Werkzeuge für Talent, Leistung, Vergütung und Planung. Eingebaute globale Daten und KI helfen Teams, Routinearbeiten zu automatisieren, Inhalte zu entwerfen und Personaldaten in bessere Entscheidungen umzuwandeln. Wichtige Fähigkeiten und Werte: - HRIS, das Mitarbeiterdaten zentralisiert und Routineaufgaben automatisiert, um manuelle Arbeit zu reduzieren - Engage: Bewertungen, Ziele, Lernen und Umfragen, die im selben System wie die HR-Daten leben - Vergütung und Planung: Gehaltsinformationen, Benchmarking und geplante Personalplanung, die an reale Gehaltsdaten gebunden sind - Global-First-Design: Unterstützung für jeden Mitarbeitertyp und lokale Regeln in über 150 Ländern - KI und Automatisierung: Automatisieren Sie Aufgaben mit Workflows, die HR-Teams 97 Stunden pro Monat zurückgeben. KI liefert Ihnen Antworten zu globaler Compliance, Gehaltsdaten. Sie können sogar KI-Agenten einstellen, um Aktionen wie Personalplanung, Unterstützung beim Offboarding oder Überprüfung von Konfliktzeiten zu erledigen. Deel HR richtet sich an Führungskräfte, die ein einziges, vernetztes System wünschen, das mit dem Unternehmen wächst. Das Produkt reduziert Risiken, verbessert die HR-Effizienz und bietet klarere, länderspezifische Berichte für Führungskräfte, die Einstellungen, Bezahlung und Leistung planen. ### What Do G2 Reviewers Say About Deel HR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Deel HR und genießen die einfache Navigation und die effiziente Benutzeroberfläche. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Deel HR, die ihre Gesamteffizienz und Bequemlichkeit verbessert. - Benutzer schätzen die **Bequemlichkeit** von Deel HR und profitieren von einfacher Rechnungsstellung und mehreren Zahlungsmöglichkeiten. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Deel HR, die Zeiterfassung und Navigation einfach und effizient macht. - Benutzer finden Deel HR **intuitiv und effizient** , was Zahlungen und den Zugriff auf Informationen einfach und organisiert macht. **Cons:** - Benutzer empfinden die **hohen Gebühren** für Überweisungen und Zahlungen als erheblichen Nachteil, der ihre Finanzplanung beeinträchtigt. - Benutzer finden die **Überweisungsgebühren teuer** für Deel HR, was zu Frustration bei internationalen Zahlungen und Abhebungen führt. - Benutzer erleben **langsame Leistung** mit Deel HR und stehen vor Verzögerungen bei Lade- und Antwortzeiten während Transaktionen. - Benutzer erleben **Zahlungsprobleme** mit Verzögerungen bei internationalen Überweisungen und hohen Gebühren für bestimmte Auszahlungsmethoden. - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** , was während des Hochladens von Dokumenten und der Datenübertragung frustrierend sein kann. #### What Are Recent G2 Reviews of Deel HR? **"[Benutzerfreundliche Plattform mit schnellen, nachverfolgbaren Zahlungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12683686)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carmen M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12683686) --- **"[Transparente, zuverlässige Gehaltsabrechnung mit klaren Gebührenaufschlüsselungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12722827)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Santiago N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12722827) --- ### 18. [Max HR](https://www.g2.com/de/products/max-hr/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 19 **Produktbeschreibung:** Max ist eine umfassende Arbeitsmanagementlösung für Startups und Unternehmen, die ihre Prozesse in den Bereichen Personal, Vertrieb und Finanzen vereinfachen möchten. Unsere umfassende All-in-One-Arbeitsmanagementsoftware vereinfacht Rekrutierung, Schulung, Gehaltsabrechnung, Dokumentation, Verwaltung, Einarbeitung und Kostenerstattung an einem Ort. Max hat die Mission, die Arbeitsweise von Organisationen in der modernen Welt mit seiner umfassenden Managementplattform zu transformieren. Max bietet widerstandsfähige, agile Technologie, die alle Komplexitäten von Geschäftsprozessen in ein bahnbrechendes, benutzerfreundliches Werkzeug integriert, das jeden Mitarbeiter im Unternehmen berührt. ### What Do G2 Reviewers Say About Max HR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Max ERP und genießen seine intuitive Benutzeroberfläche und die unkomplizierte Implementierung. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Max ERP, die das HR-Management mit detaillierten Einblicken und benutzerfreundlichen Werkzeugen verbessern. - Benutzer loben den **hilfreichen Kundensupport** von Max ERP, was die Schulung und Unterstützung erleichtert. - Benutzer schätzen die **automatisierte Gehaltsabrechnung** von Max ERP, die erheblich Zeit spart und alltägliche HR-Aufgaben rationalisiert. - Benutzer schätzen die **robusten Funktionen** von Max ERP, zusammen mit außergewöhnlichem Kundensupport für eine nahtlose Implementierung. **Cons:** - Benutzer finden die **Lernkurve herausfordernd** , da die große Auswahl an Funktionen anfangs überwältigend sein kann. - Benutzer haben anfangs oft Schwierigkeiten mit einer **steilen Lernkurve** , da das Beherrschen der umfangreichen Funktionen von Max ERP Zeit und Mühe erfordert. - Benutzer finden den **Change-Management-Prozess überwältigend** und stehen vor Herausforderungen bei der Anpassung an neue Updates und Funktionen. - Benutzer finden die **überwältigenden Funktionen** von Max ERP anfangs schwierig zu navigieren, was erhebliche Zeit erfordert, um sie zu konfigurieren und anzupassen. - Benutzer finden die **überwältigende Vielzahl von Funktionen** in Max ERP einschüchternd, was erhebliche Zeit erfordert, um sie zu beherrschen und zu konfigurieren. #### What Are Recent G2 Reviews of Max HR? **"[Max hat unsere HR-Prozesse über die Erwartungen hinaus vereinfacht.](https://www.g2.com/de/survey_responses/max-hr-review-11795837)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Hasnain Ali M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/max-hr-review-11795837) --- **"[Mühelose HR- und Betriebsverwaltung mit Max ERP](https://www.g2.com/de/survey_responses/max-hr-review-11858823)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Aahad A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/max-hr-review-11858823) --- ### 19. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,466 **Produktbeschreibung:** SAP SuccessFactors HCM ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierungen bietet sie Echtzeit-Transparenz und vernetzte Lösungen in den Bereichen Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Lernen, Analytik, Planung und Mitarbeitererfahrung. Mehr als 10.000 Organisationen vertrauen auf SAP SuccessFactors HCM, um jede Mitarbeitererfahrung, jede Personalentscheidung und jeden Personalprozess zu verbessern – und so jeden Mitarbeiter zu einer Erfolgsgeschichte zu machen. Mit SAP SuccessFactors HCM können Sie: - Ihre Belegschaft mit KI-gesteuerten Tools für Self-Service, Lernen, Leistung und Entwicklung befähigen, damit Menschen schneller und intelligenter arbeiten können. - Top-Talente identifizieren und entwickeln mit einer einheitlichen Quelle für Personen- und Fähigkeitsdaten, die sowohl HR-Strategien als auch Unternehmensziele unterstützt. - Konform und agil bleiben mit integrierten rechtlichen und regulatorischen Updates, die auf lokale Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind. - Die Zeit bis zur Wertschöpfung beschleunigen, indem Sie bewährte HR-Best-Practices und die Stärke eines globalen Partner-Ökosystems nutzen. ### What Do G2 Reviewers Say About SAP SuccessFactors HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM sehr **benutzerfreundlich** , was den einfachen Zugang zu wesentlichen HR-Funktionen erleichtert. - Benutzer schätzen die **umfassende und skalierbare HR-Lösung** von SAP SuccessFactors, die die Integration und das Talentmanagement erheblich verbessert. - Benutzer schätzen die **vollständige skalierbare HR-Lösung** von SAP SuccessFactors, die Integration und Talentmanagement effektiv verbessert. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von SAP SuccessFactors, die HR-Prozesse mit starker Integration und strukturierten Bewertungen verbessern. - Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM **einfach zu bedienen** mit einer klaren Struktur und einem intuitiven Dateneingabeprozess. **Cons:** - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche komplex** , was Zeit zur Anpassung erfordert und die Abhängigkeit von technischem Fachwissen erhöht. - Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM **nicht intuitiv** und nennen Herausforderungen bei der Schulung, Systemintegration und Benutzerfreundlichkeit. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in SAP SuccessFactors HCM, was die Anpassung des Systems an ihre Bedürfnisse behindern kann. - Benutzer erleben eine **steile Lernkurve** mit SAP SuccessFactors HCM, insbesondere bei der Konfiguration und Dateneingabe. - Benutzer finden, dass die **begrenzten Funktionen** von SAP SuccessFactors HCM die Funktionalität einschränken und die Navigation für neue Administratoren komplizieren. #### What Are Recent G2 Reviews of SAP SuccessFactors HCM? **"[Einfache, leichte und effiziente Personalverwaltung mit SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sayan P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697) --- **"[Beschäftigungs- und persönliche Informationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bracy C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717) --- #### What Are G2 Users Discussing About SAP SuccessFactors HCM? - [What is your experience with SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, and what improvements would you suggest?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-your-experience-with-sap-successfactors-employee-central-payroll-and-what-improvements-would-you-suggest) - [Wofür wird SAP SuccessFactors verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/sap-successfactors-what-is-sap-successfactors-used-for) - 1 comment - [Wofür wird SmartRecruiters verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/smartrecruiters-what-is-smartrecruiters-used-for) ### 20. [Buddy Punch](https://www.g2.com/de/products/buddy-punch/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 367 **Produktbeschreibung:** Buddy Punch ist eine cloudbasierte Plattform, die die Art und Weise verändert, wie Unternehmen die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter erfassen und Zeitpläne verwalten, und bringt Klarheit und Kontrolle in die Arbeitsabläufe über verschiedene Branchen hinweg. Diese Software hilft Organisationen, die Arbeitsstunden der Mitarbeiter genau zu erfassen, Urlaubsanträge zu verwalten, die Anwesenheit zu überwachen und Daten für die Gehaltsabrechnung vorzubereiten. Buddy Punch ist darauf ausgelegt, Remote-, mobile und im Büro arbeitende Teams mit Tools zu unterstützen, die Verantwortlichkeit, Transparenz und Flexibilität fördern. Entwickelt für kleine bis mittelgroße Unternehmen in Branchen wie Bauwesen, Gesundheitswesen, Einzelhandel, professionelle Dienstleistungen und mehr, bietet Buddy Punch anpassbare Funktionen zur Unterstützung von sowohl stündlich als auch fest angestellten Mitarbeitern. Mitarbeiter können sich über Webbrowser oder mobile Apps auf iOS- und Android-Geräten ein- und ausstempeln, während Arbeitgeber die Abläufe in Echtzeit mit GPS-Tracking, Geofencing und anpassbaren Berechtigungen überwachen können. Funktionen von Buddy Punch: \* Echtzeit-Tracking & Sichtbarkeit: Überwachen Sie, wer auf der Uhr ist, ihren aktuellen Standort und ihre Stempelaktivität mit GPS- und Geofencing-Tools. \* Lohnabrechnungsbereite Berichterstattung: Exportieren Sie Stundenzettel direkt in Lohnabrechnungssysteme oder laden Sie sie im Excel-Format herunter, mit Integrationen für QuickBooks, ADP, Paychex und SurePayroll. \* Flexible Stempeloptionen: Mitarbeiter können sich über Face ID, QR-Codes, PIN oder mobile Geräte einstempeln, was Sicherheit und Komfort gewährleistet. \* Erweiterte Zeitmanagement-Tools: Beinhaltet automatische Pausenregeln, Stempelrundung, PTO-Akkumulationsverfolgung und Jobcode-Berichterstattung. \* Sicherer Zugang & SSO: Bietet rollenbasierte Berechtigungen und Single Sign-On (SSO) für ein nahtloses und sicheres Anmeldeerlebnis. Buddy Punch ermöglicht es Managern und Geschäftsinhabern, manuelle Eingaben zu reduzieren, Zeitverfolgungsrichtlinien durchzusetzen und ihre Teams mit einfach zu bedienenden Tools auszustatten, die auf Verantwortlichkeit ausgelegt sind. Egal, ob Mitarbeiter vor Ort, remote oder mobil sind, Buddy Punch hilft Organisationen, eine genaue Zeiterfassung und eine effiziente Gehaltsabrechnung zu gewährleisten, indem es das Workforce-Management einfach und zuverlässig macht. ### What Do G2 Reviewers Say About Buddy Punch? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Buddy Punch und loben die einfache Navigation und effiziente Zeiterfassung. - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von Buddy Punch, da es einfach zu navigieren und nahtlos zu verwenden ist. - Benutzer finden die **flexible Zeitanpassungsfunktion** von Buddy Punch äußerst hilfreich, um ihre Zeitpläne effizient zu verwalten. - Benutzer schätzen die **einfache Nachverfolgung** von Buddy Punch, da es einfach ist, Arbeitsstunden genau zu überwachen. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Buddy Punch und finden es für alle Aufgaben einfach und unkompliziert. **Cons:** - Benutzer finden die **Probleme beim Stempeln** mit Buddy Punch umständlich, insbesondere aufgrund der Fotoanforderung und der herausfordernden Benutzeroberfläche. - Benutzer haben **Probleme mit der Zeiterfassung** bei der Geofencing- und Notizfunktion, was ihre Zeiterfassungserfahrung erschwert. - Benutzer finden **Anwesenheitsprobleme** ärgerlich, wie z.B. Geo-Zaun-Beschränkungen und unpraktische Notizhinzufügungsbeschränkungen beim Einchecken. - Benutzer haben **Planungsprobleme** mit Mittagspausen und der Eingabe von PTO, was das Zeitmanagement und die Genehmigungsprozesse erschwert. - Benutzer finden **Probleme mit der Zeiterfassung** frustrierend, einschließlich Schwierigkeiten bei der Anpassung der Zeit und Bedenken hinsichtlich der Überwachung durch den Arbeitgeber. #### What Are Recent G2 Reviews of Buddy Punch? **"[Geo-Fencing-Kraftpaket mit einfacher Einrichtung](https://www.g2.com/de/survey_responses/buddy-punch-review-12323732)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— David M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/buddy-punch-review-12323732) --- **"[Saubere Benutzeroberfläche, einfaches Kopieren von Stunden, automatische Überstunden](https://www.g2.com/de/survey_responses/buddy-punch-review-12544211)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Joanne C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/buddy-punch-review-12544211) --- #### What Are G2 Users Discussing About Buddy Punch? - [Wofür wird Buddy Punch verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-buddy-punch-used-for) ### 21. [Bullhorn](https://www.g2.com/de/products/bullhorn/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,175 **Produktbeschreibung:** Bullhorn ist eine KI-gestützte Rekrutierungsplattform für Personal- und Rekrutierungsfirmen jeder Größe. Es ist keine Software nur für Unternehmen. Auch Einzelrekruter nutzen es. Ebenso globale Unternehmen mit Tausenden von Nutzern. Kleine Agenturen gehen in der Regel innerhalb von Tagen live, ohne dass ein IT-Team erforderlich ist. Bullhorn verwaltet den gesamten Rekrutierungslebenszyklus in einem System: Vertriebs-CRM, Bewerber-Tracking, Kandidatenbindung, Platzierungen, Onboarding, Zeit- und Spesenabrechnung sowie Rechnungsstellung. Bullhorn Amplify, die integrierte KI-Suite, übernimmt das Sourcing, Screening, die Kontaktaufnahme und Kandidatenzusammenfassungen im täglichen Arbeitsablauf des Rekruters. Automatisierung hält die Daten sauber und die Pipelines in Bewegung, ohne manuelle Eingabe. Eingebaute Analysen zeigen, welche Aktivitäten Platzierungen und Einnahmen vorantreiben. Personalvermittlungsfirmen auf Bullhorn berichten von 24 % mehr Platzierungen pro Rekruter und 28 % mehr besetzten Stellen. Employment Enterprises reduzierte die Ausgaben für Jobbörsen um 38 %. Über 10.000 Kunden in mehr als 60 Ländern. 26 Jahre ausschließlich auf Personal- und Rekrutierungswesen fokussiert. Über 1.400 Mitarbeiter mit mehr als 350 dedizierten Support-Mitarbeitern, die rund um die Uhr Unterstützung bieten. ### What Do G2 Reviewers Say About Bullhorn? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Bullhorn, da sie es einfach zu navigieren und effizient für die Aufgabenverwaltung finden. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Bullhorn, die die CRM-Navigation und das Vertriebsmanagement einfach und effizient macht. - Benutzer schätzen die **Integrationen mit verschiedenen Tools** in Bullhorn, die ihre Rekrutierungsprozesse optimieren und die Effizienz steigern. - Benutzer lieben Bullhorn für seine **effiziente Verwaltung** von Rekrutierungsaufgaben, dank seiner benutzerfreundlichen Oberfläche und robusten Funktionen. - Benutzer finden Bullhorns **vereinfachte Dateneingabe und effiziente Suchfunktionen** äußerst hilfreich für ihren Arbeitsablauf. **Cons:** - Benutzer erleben **lange Ladezeiten** mit Bullhorn, was die Effizienz bei der Arbeit mit großen Datensätzen und komplexen Suchvorgängen beeinträchtigt. - Benutzer erleben **langsame Leistung** mit Bullhorn, was zu Frustration bei schnellen Aufgaben und der Handhabung großer Datenmengen führt. - Benutzer erleben oft **Leistungsprobleme** mit Bullhorn, was die Effizienz bei Aufgaben mit großen Datensätzen oder komplexen Suchvorgängen beeinträchtigt. - Benutzer finden die **steile Lernkurve** von Bullhorn herausfordernd aufgrund komplexer Funktionen und unzureichender Unterstützungsressourcen. - Benutzer finden die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** von Bullhorn herausfordernd und bevorzugen eine stärker integrierte, maßgeschneiderte Erfahrung. #### What Are Recent G2 Reviews of Bullhorn? **"[Vielseitiges Werkzeug mit leistungsstarken Automatisierungen und nahtlosen Integrationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/bullhorn-review-12097981)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bullhorn-review-12097981) --- **"[Effizientes Talentpool-Management mit Bullhorn](https://www.g2.com/de/survey_responses/bullhorn-review-12794591)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Nida N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bullhorn-review-12794591) --- #### What Are G2 Users Discussing About Bullhorn? - [Wofür wird Bullhorn ATS & CRM verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-bullhorn-ats-crm-used-for) - 1 comment - [Wofür wird Bullhorn Time and Expense verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-bullhorn-time-and-expense-used-for) - [How much does bullhorn cost?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-bullhorn-cost) ### 22. [WebWork Time Tracker](https://www.g2.com/de/products/webwork-time-tracker/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 252 **Produktbeschreibung:** WebWork ist eine intelligente All-in-One-Zeiterfassungslösung, die entwickelt wurde, um Benutzern zu helfen, Zeiterfassung, Mitarbeiterüberwachung, Workforce-Management und Produktivitätsverfolgung effizient zu verwalten. Diese umfassende Software richtet sich an Unternehmen jeder Größe und automatisiert Prozesse von der Zeiterfassung bis zur Gehaltsabrechnung. Durch die Gewährleistung von Genauigkeit und Transparenz befähigt WebWork Organisationen, intelligentere Entscheidungen auf der Grundlage von Echtzeitdaten zu treffen. WebWork richtet sich an Manager, Teamleiter und HR-Profis und ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die ihre Produktivität steigern und Abläufe optimieren möchten. Seine vielseitigen Funktionen passen sich verschiedenen Anwendungsfällen an, einschließlich Remote-Arbeitsumgebungen, hybriden Teams und Außeneinsätzen. Mit WebWork können Teams Aufgaben einfach zuweisen, den Fortschritt überwachen und die auf verschiedene Projekte verwendete Zeit nachverfolgen, was Verantwortlichkeit und Transparenz innerhalb der Belegschaft fördert. Zu den Hauptmerkmalen von WebWork gehören robuste Zeiterfassungsfunktionen, Einblicke in die Mitarbeiterproduktivität sowie Aufgaben- und Projektmanagement-Tools. Benutzer können abrechenbare Stunden festlegen, Rechnungen erstellen und Zahlungen nahtlos innerhalb der Plattform abwickeln. Darüber hinaus bietet die Software automatisierte Gehaltsabrechnung und Spesenverfolgung, was das Finanzmanagement für Unternehmen vereinfacht. Die Einbeziehung von Screenshot-Überwachung und intelligenter Workforce-Analyse verbessert zusätzlich die Fähigkeit, die Mitarbeiterleistung und Projektbudgets effektiv zu überwachen. WebWork zeichnet sich durch seine Echtzeit-Berichterstattungsfunktionalität aus, die umsetzbare Workforce-Analysen bietet, die Unternehmen helfen, ihre Abläufe zu optimieren. Durch die Nutzung datenbasierter Entscheidungen können Organisationen Verbesserungsbereiche identifizieren und Strategien zur Steigerung der Gesamtproduktivität umsetzen. Die mobile App fügt eine weitere Ebene der Bequemlichkeit hinzu, indem sie GPS-basierte Mitarbeiter-Geolokalisierung bietet, was besonders nützlich für die Verwaltung von Remote- und Außenteams ist. Kompatibel mit Windows, Mac, Linux, Android und iOS, stellt WebWork die Zugänglichkeit über verschiedene Geräte hinweg sicher und macht es zu einer vielseitigen Wahl für moderne Arbeitsplätze. Ob für kleine Unternehmen oder größere Unternehmen, WebWork bietet eine umfassende Suite von Tools, die darauf ausgelegt sind, das Zeitmanagement und die Produktivität zu verbessern und letztendlich zum Erfolg jeder Organisation beizutragen. ### What Do G2 Reviewers Say About WebWork Time Tracker? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von WebWork Time Tracker, die das Zeitmanagement vereinfacht und die Produktivität mühelos steigert. - Benutzer schätzen die **detaillierten Zeiterfassungsfunktionen** von WebWork Time Tracker, die Einblicke in die Produktivität und die Effizienz des Arbeitsablaufs verbessern. - Benutzer schätzen die **zeitsparende Effizienz** des WebWork Time Trackers, der eine schnelle Navigation und mühelose Erfassung der Arbeitsstunden ermöglicht. - Benutzer schätzen die **einfache Nachverfolgung** mit dem WebWork Time Tracker, was die Produktivität und Verantwortlichkeit mühelos verbessert. - Benutzer finden den WebWork Time Tracker **super effizient** , da er die Produktivität mit seiner intuitiven Benutzeroberfläche und Hintergrundverfolgung steigert. **Cons:** - Benutzer erleben **Probleme mit der Zeiterfassung** bei WebWork, was zu ungenauer Aufzeichnung von Arbeitsstunden und Produktivität führt. - Benutzer berichten von **Softwarefehlern** , die Fehler bei der Erfassung von Arbeitsstunden verursachen und das System verlangsamen können. - Benutzer erleben **ungenaues Tracking** , was zu Frustration beim Aufzeichnen von Arbeitsstunden und der Bewertung der Produktivität führt. - Benutzer erleben **App-Leistungsprobleme** , einschließlich Synchronisierungsproblemen und zufälligem Einfrieren, was ihre gesamte Tracking-Erfahrung beeinträchtigt. - Benutzer berichten von **Problemen mit der Zeiterfassung** bei WebWork Time Tracker, einschließlich App-Abstürzen beim Pausieren des Timers. #### What Are Recent G2 Reviews of WebWork Time Tracker? **"[Effizientes Zeitmanagement, benötigt UI-Update](https://www.g2.com/de/survey_responses/webwork-time-tracker-review-12562245)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Akshat P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/webwork-time-tracker-review-12562245) --- **"[Saubere, aufschlussreiche Zeiterfassung mit starker Teamverwaltung](https://www.g2.com/de/survey_responses/webwork-time-tracker-review-12562199)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sanu k.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/webwork-time-tracker-review-12562199) --- #### What Are G2 Users Discussing About WebWork Time Tracker? - [How do I start WebWork tracking?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-start-webwork-tracking) - [What does a time tracking software do?](https://www.g2.com/de/discussions/webwork-time-tracker-what-does-a-time-tracking-software-do) - [How do you use WebWork tracker?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-webwork-tracker) ### 23. [Employment Hero](https://www.g2.com/de/products/employment-hero/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,096 **Produktbeschreibung:** Employment Hero ist ein KI-gestütztes Beschäftigungsbetriebssystem (OS), das Rekrutierung, Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Leistungen in eine automatisierte Infrastruktur für KMU und wachsende Organisationen vereint. Entwickelt, um alltägliche Beschäftigungsprobleme zu beseitigen, bietet das Unternehmen eine globale Lösung für über 350.000 Unternehmen und 2 Millionen Nutzer, um ihre Belegschaft in Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen und Einzelhandel zu verwalten. Employment Hero geht über traditionelle HRIS hinaus, indem es KI nutzt, um manuelle Arbeitsabläufe in einen freihändigen Betrieb zu verwandeln. Die Plattform fungiert als ein System der Aktion und nicht nur als ein System der Aufzeichnung, bei dem KI die schwere Arbeit des Beschäftigungslebenszyklus übernimmt. Anstatt einfach eine Aufgabenliste zu präsentieren, löst das OS den nächsten Schritt aus; sei es die Vorauswahl eines Kandidaten, die Aktualisierung einer Compliance-Richtlinie oder die Durchführung eines komplexen Gehaltszyklus. Es ist für Unternehmen konzipiert, die ihre Beschäftigungsaufgaben autonom erledigt haben möchten, anstatt nur ein weiteres Software-Tool zu verwalten. \> KI-gestützte Rekrutierung: Bewegt Kandidaten automatisch durch den Trichter, von der Stellenausschreibung bis zum Angebot, indem ein KI-Rekrutierungsagent rund um die Uhr Talente überprüft und bewertet. \> Automatisierte Gehaltsabrechnungs-Engine: Orchestriert komplexe Berechnungen, Steuerkonformität und Berichterstattung über verschiedene Gerichtsbarkeiten hinweg, ohne dass manuelle Dateneingaben erforderlich sind. \> Einheitliches Personalwesen & Compliance: Dient als einzige Quelle der Wahrheit für Verträge und Richtlinien, mit integrierten Auslösern, die Onboarding, Zeiterfassung und Leistungsbewertungen automatisieren. \> Mitarbeiter-Superapp: Ein mobilzentrierter Hub, in dem Teams auf Gehaltsabrechnungen zugreifen und Urlaub verwalten können, während sie eine Reihe von Wellness-Vorteilen und finanziellen Leistungen nutzen. \> Integriertes Lernmanagementsystem (LMS): Ermöglicht maßgeschneiderte Schulungswege und Leistungsbewertungen, um die berufliche Entwicklung ohne manuelle Koordination zu fördern. Proaktive Personalverwaltung: Nutzt integrierte KI, um routinemäßige HR-Fragen sofort zu beantworten und Punkte, die Aufmerksamkeit erfordern, zu identifizieren, bevor sie zu administrativen Engpässen werden. Der Hauptwert der Plattform ermöglicht es Unternehmen, schneller zu agieren, indem der operative Widerstand im gesamten Beschäftigungslebenszyklus reduziert wird. Sie löst das Problem fragmentierter Tools und sich wiederholender manueller Arbeit, indem sie einen einzigen, intelligenten Faden bietet, der jeden Teil der Mitarbeitererfahrung verbindet. Durch die Automatisierung der Routine ermöglicht Employment Hero Führungsteams, die Papierarbeit hinter sich zu lassen und sich auf das strategische Wachstum ihrer Mitarbeiter und Kultur zu konzentrieren. Unterstützte Sprachen: Englisch und Französisch. ### What Do G2 Reviewers Say About Employment Hero? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Employment Hero und finden es einfach und effizient für HR- und Gehaltsabrechnungsaufgaben. - Benutzer schätzen die **ausgezeichnete Unterstützung** von Employment Hero und heben die schnelle Hilfe und Anleitung während ihrer Erfahrung hervor. - Benutzer heben die **Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit** von Employment Hero hervor, was es für HR und Mitarbeiter nahtlos macht. - Benutzer loben den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Employment Hero, der während der Implementierung fachkundige Anleitung und Unterstützung bietet. - Benutzer finden Employment Hero **intuitiv und benutzerfreundlich** , was die HR-Prozesse mit einfachem Zugang und optimierten Funktionen verbessert. **Cons:** - Benutzer stehen vor **fehlenden Funktionen** in Employment Hero, wie z.B. der automatischen Berechnung für den Jahresurlaub und begrenzten Anpassungsoptionen. - Benutzer finden die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** von Employment Hero herausfordernd, insbesondere bei Vorlagenbearbeitungen und Navigationsinkonsistenzen. - Benutzer finden Employment Hero **nicht benutzerfreundlich** und kämpfen mit ständigen Updates und komplexen Funktionen, ohne genügend Zeit zur Anpassung zu haben. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von Employment Hero umständlich und benötigen zusätzliche Werkzeuge für grundlegende Funktionen wie Urlaubsberechnungen. - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** und berichten von langsamen Antworten und unzureichender Unterstützung bei dringenden Problemen. #### What Are Recent G2 Reviews of Employment Hero? **"[Hervorragende Unterstützung, die die Selbstimplementierung zur richtigen Wahl machte](https://www.g2.com/de/survey_responses/employment-hero-review-12844940)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ricky W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/employment-hero-review-12844940) --- **"[Flexibles, einfach zu bedienendes HR-Tool, das unsere HR-Bedürfnisse erfüllt](https://www.g2.com/de/survey_responses/employment-hero-review-12794277)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Eileen R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/employment-hero-review-12794277) --- #### What Are G2 Users Discussing About Employment Hero? - [Wofür wird KeyPay verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-keypay-used-for) - [Was ist Mitarbeiter-Software?](https://www.g2.com/de/discussions/employment-hero-what-is-employee-software) - 1 comment - [How do I set up my job Hero?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-set-up-my-job-hero) ### 24. [Jibble](https://www.g2.com/de/products/jibble/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 380 **Produktbeschreibung:** Jibble ist die Nr. 1 Plattform für Zeiterfassung und Anwesenheit, entwickelt für arbeitsplatzlose und mobile Arbeitskräfte – Außendienstteams, Baucrews, Fertigungsstätten und jedes Unternehmen, in dem die Arbeit abseits eines Schreibtisches stattfindet. Zeitdiebstahl ist eine der kostspieligsten und am meisten übersehenen Formen von Lohnbetrug. Jibble eliminiert ihn an der Quelle. KI-gestützte Gesichtserkennung beendet das Buddy-Punching endgültig. GPS-verifizierte Stempeluhrungen und Geofencing bieten Ihnen prüfbare Nachweise darüber, wo jede Stunde gearbeitet wurde – und halten Sie konform, geschützt und unter Kontrolle. Betrugsprävention & Lohnsicherheit Erzwingen Sie Gesichtserkennung bei jedem Stempeln, damit immer die richtige Person auf der Uhr ist. Gemeinsame Arbeitsplatz-Kioske ermöglichen es Ihnen, die Anwesenheit in großem Maßstab auf einem einzigen Tablet zu überprüfen. Genaue, manipulationssichere Aufzeichnungen bedeuten weniger Streitigkeiten und eine Lohnabrechnung, der Sie vertrauen können. Entwickelt für Feld- & Vor-Ort-Teams Egal, ob Ihr Team über Baustellen, Kundenstandorte oder mehrere Einrichtungen verteilt ist, Jibble geht dorthin, wo die Arbeit stattfindet. Stempeln Sie über Mobilgerät, Browser oder einen gemeinsamen Kiosk ein – sogar ohne Internetverbindung. Offline-Zeiterfassung stellt sicher, dass keine Stunden verloren gehen, wenn das Signal abbricht, mit automatischer Synchronisation, sobald die Verbindung wiederhergestellt ist. GPS-Konformität, direkt integriert Echtzeit-GPS-Zeitstempel, Geofencing und Breadcrumb-Routenpläne bieten Ihnen ortsverifizierte Stundenzettel. Setzen Sie Geofences um Baustellen, um Stempelungen außerhalb der festgelegten Zonen zu verhindern. Verfolgen Sie Reiserouten in Echtzeit, um sicherzustellen, dass Ihre mobile Belegschaft auf Kurs und im Zeitplan ist. Projekt- & Arbeitskostentransparenz Wechseln Sie mit einem einzigen Tipp zwischen Projekten und Aktivitäten. Erhalten Sie Echtzeit-Einblicke in die Arbeitsverteilung über Standorte, Teams und Kostenstellen – und erkennen Sie Budgetüberschreitungen, bevor sie passieren. In Minuten bereit für die Lohnabrechnung Manuelle Stundenzettel sind ein Compliance-Risiko. Jibble kompiliert jede Schicht automatisch in genaue, prüfbereite Aufzeichnungen. Führen Sie die Lohnabrechnung schneller durch, reduzieren Sie Streitigkeiten und halten Sie Ihre Bücher sauber. KOSTENLOS für immer für unbegrenzte Benutzer. Vertraut von über 10.000 Unternehmen mit 5 bis 50.000 Mitarbeitern – in den Bereichen Bauwesen, Fertigung, Außendienst und hybriden Teams. ### What Do G2 Reviewers Say About Jibble? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben Jibble für seine **Benutzerfreundlichkeit** , die eine effiziente Zeiterfassung mit minimalem Aufwand über verschiedene Geräte hinweg ermöglicht. - Benutzer lieben das **schnelle und einfache Zeitmanagement** mit Jibble, was die Organisation und Effizienz bei der Lohnabrechnung verbessert. - Benutzer lieben die **zeitsparende Effizienz** von Jibble, wodurch mühelose Zeiterfassung nahtlos in ihren Alltag integriert wird. - Benutzer loben Jibble für seine **intuitive Benutzeroberfläche** , die schnelle Zeiterfassungen und nahtlose Navigation über verschiedene Geräte ermöglicht. - Benutzer lieben die **Einfachheit und Intuitivität** von Jibble, was die Zeiterfassung mühelos und effizient für alle macht. **Cons:** - Benutzer finden die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** in den Berichtsfunktionen von Jibble frustrierend und suchen nach mehr Flexibilität in den Tools. - Benutzer haben **Probleme mit der Zeiterfassung** , da Fehler bei der Erkennung und automatischen Zeiterfassung ihre Nachverfolgungserfahrung beeinträchtigen. - Benutzer bemerken die **begrenzten Funktionen** von Jibble, insbesondere das Fehlen eines Dunkelmodus und eingeschränkte Berichtoptionen. - Benutzer bemerken die **fehlenden Funktionen** in Jibble, einschließlich begrenzter Schichtplanung und fehlender interner Kommunikationstools. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** , wobei die komplexe Navigation für Neulinge herausfordernd ist, bevor sie intuitiver wird. #### What Are Recent G2 Reviews of Jibble? **"[Mühelose Zeiterfassung, sehr empfehlenswert](https://www.g2.com/de/survey_responses/jibble-review-12517330)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kyle O.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/jibble-review-12517330) --- **"[Leicht, schnell und einfach täglich zu verwenden](https://www.g2.com/de/survey_responses/jibble-review-12825770)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Emanuel M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/jibble-review-12825770) --- #### What Are G2 Users Discussing About Jibble? - [Wofür wird Jibble verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-jibble-used-for) - 1 comment - [How do you use a Jibble tracker?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-a-jibble-tracker) - [Is Jibble free?](https://www.g2.com/de/discussions/is-jibble-free) ### 25. [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews) **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 1,238 **Produktbeschreibung:** Paycor, ein Unternehmen von Paychex, bietet die umfassendste, flexibelste und innovativste Human Capital Management (HCM) Plattform auf dem Markt. Paycor vereint Mitarbeiterdaten in einem einzigen System und integriert sich nahtlos mit Drittanbieteranwendungen. Die cloudbasierte Lösung von Paycor bietet alles von der Bewerberverfolgung und dem Onboarding bis hin zur Gehaltsabrechnung, der Verwaltung von Sozialleistungen, dem Talentmanagement und dem Ausgabenmanagement – alles innerhalb einer intuitiven Benutzeroberfläche. Dieser integrierte Ansatz eliminiert das Wechseln zwischen Plattformen und das erneute Eingeben von Informationen, gewährleistet die Genauigkeit der Daten und spart wertvolle Zeit. Die Kombination von Paycor und Paychex bietet Kunden mehr Auswahl, mehr Fachwissen und mehr Flexibilität. Organisationen erhalten Zugang zu einer erweiterten Suite von Lösungen, die die innovative Technologie von Paycor mit der tiefen Compliance-Expertise und den Beratungsdiensten von Paychex kombiniert. Diese starke Partnerschaft setzt neue Maßstäbe dafür, was Unternehmen von ihrem HCM-Anbieter erwarten können. Mit Paycor können Führungskräfte jeden Aspekt des Personalmanagements modernisieren und sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: erfolgreiche Teams aufzubauen. Die Plattform automatisiert mühsame administrative Aufgaben, mindert Compliance-Risiken durch integrierte Schutzmaßnahmen und Echtzeit-Updates und steigert die Effizienz der Organisation durch optimierte Arbeitsabläufe. Mitarbeiter profitieren von Self-Service-Funktionen und mobilem Zugriff, die es ihnen ermöglichen, ihre eigenen Informationen zu verwalten, Urlaub zu beantragen, Gehaltsabrechnungen einzusehen und ihre finanzielle Gesundheit zu kontrollieren. Führungskräfte gewinnen strategische Vorteile durch COR Leadership Insights, die datengesteuerte Intelligenz bieten, die routinemäßige Workforce-Informationen in umsetzbare Erkenntnisse verwandelt. Diese Analysen helfen Managern, die Teamleistung zu verbessern, die Mitarbeiterbindung zu stärken und fundiertere Geschäftsentscheidungen zu treffen. Die offene Architektur der Plattform stellt sicher, dass sich Paycor entsprechend den sich entwickelnden Geschäftsanforderungen skaliert und sowohl schnelle Wachstumsszenarien als auch langfristige Nachhaltigkeitsziele unterstützt. Unterstützt durch reaktionsschnellen Kundensupport und erweitert durch die Beratungsexpertise von Paychex, fungiert Paycor nicht nur als Technologieanbieter – es dient als vertrauenswürdiger Partner, der Organisationen dabei hilft, ihr wertvollstes Gut zu optimieren: ihre Mitarbeiter. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycor? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Paycor, da sie die benutzerfreundliche Oberfläche und die nahtlosen Berichtsfunktionen genießen. - Benutzer schätzen die **einfache Berechnung der Arbeitsstunden** und die nahtlose Integration des Lohnmanagements innerhalb von Paycor. - Benutzer genießen den **einfachen Zugang** zu ihren Gehalts- und Zeitverfolgungsfunktionen, was das Finanzmanagement und die Navigation vereinfacht. - Benutzer finden Paycor **sehr benutzerfreundlich** , mit effektiven Werkzeugen zur Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Schulungsressourcen. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Paycor, finden die Plattform intuitiv und berichten von müheloser Nutzung. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** von Paycor und nennen Fehlinformationen und mangelnde Nachverfolgung von Problemen. - Benutzer finden, dass die **fehlenden Funktionen** in Paycors Support und Berichterstattung ihre Gesamterfahrung und Effektivität beeinträchtigen. - Benutzer finden die Oberfläche von Paycor **nicht benutzerfreundlich** , was zu Schwierigkeiten bei der Navigation und dem Zugriff auf notwendige Informationen führt. - Benutzer äußern Frustration über **schlechte Unterstützungsdienste** und bemerken unresponsive Hilfe und Fehlinformationen, die zu unerwarteten Gebühren führen. - Benutzer erleben **Probleme beim Melden** mit Paycor und erhalten oft falsche Anweisungen vom Kundensupport, was zu Frustration führt. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycor? **"[One-Stop-Shop und benutzerfreundliche Oberfläche für PTO, Gehaltsabrechnungen und Leistungsbeurteilungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycor-review-12702364)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jimmy L.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycor-review-12702364) --- **"[Paycor: Ein umfassender HR-Lösungsverbesserer](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycor-review-12676440)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Nia Y.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycor-review-12676440) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paycor? - [Wofür wird Paycor verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-paycor-used-for) - [Wofür wird Talenya verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-talenya-used-for) - [Does paycor have an app?](https://www.g2.com/de/discussions/does-paycor-have-an-app) - 3 comments ## What Is Zeit- und Anwesenheitssoftware? [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Zeit- und Anwesenheitssoftware? - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) - [Workforce-Management-Software](https://www.g2.com/de/categories/workforce-management) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) - [Mitarbeiterplanungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-scheduling-software) --- ## How Do You Choose the Right Zeit- und Anwesenheitssoftware? ### Was Sie über Zeit- und Anwesenheitssoftware wissen sollten ### **Einblicke in den Kauf von Zeit- und Anwesenheitssoftware auf einen Blick** [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/categories/time-attendance) hilft Unternehmen, die Arbeitszeiten der Mitarbeiter zu verfolgen, die Anwesenheit zu verwalten, Zeitpläne zu überwachen und eine genaue Gehaltsabrechnung von einem zentralen System aus zu unterstützen. Da die Arbeitsabläufe immer dezentraler werden und die Komplexität der Zeitpläne zunimmt, ist die Zeit- und Anwesenheitssoftware zu einem kritischen Betriebsmittel geworden, anstatt nur ein einfaches Ein- und Ausstempeln zu ermöglichen. Sie bietet HR, Betrieb und Personalmanagern einen klareren Überblick über die Arbeitsaktivitäten und hilft den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten zu erfassen, Stunden zu überprüfen und einfacher auf gehaltsbezogene Informationen zuzugreifen. Für viele Käufer, die die beste Zeit- und Anwesenheitssoftware evaluieren, spielt die Kategorie nun eine direkte Rolle bei der Genauigkeit der Gehaltsabrechnung, der Sichtbarkeit der Belegschaft und der administrativen Effizienz.  Wenn ich die G2-Bewertungsdaten für diese Kategorie analysiere, sehe ich, dass Käufer hauptsächlich nach Plattformen suchen, die die Zeiterfassung vereinfachen, ohne neue administrative Belastungen zu schaffen. In der Praxis helfen die stärksten Zeit- und Anwesenheitssysteme Unternehmen, Anwesenheitsabläufe zu zentralisieren, manuelle Korrekturen zu reduzieren und es sowohl Managern als auch Mitarbeitern zu erleichtern, alltägliche Aufgaben zu bewältigen. Basierend auf G2-Bewertungen schneidet die Kategorie insgesamt stark ab, mit einer durchschnittlichen Sternebewertung von 4,61/5, Benutzerfreundlichkeit von 6,54/7, durchschnittlicher Qualität des Supports von 6,43/7 und einer durchschnittlichen Empfehlungswahrscheinlichkeit von 9,22/10.    Das größte Kaufmuster, das ich sehe, ist, dass Teams, die die besten Zeit- und Anwesenheitssysteme evaluieren, versuchen, Benutzerfreundlichkeit, Genauigkeit der Gehaltsabrechnung und Einrichtungsgeschwindigkeit in Einklang zu bringen. Die beste Zeit- und Anwesenheitssoftware zeichnet sich in der Regel dadurch aus, dass sie die tägliche Zeiterfassung, Genehmigungen und den Selbstbedienungszugang der Mitarbeiter von Anfang an einfach gestaltet, während sie dennoch die umfassenderen betrieblichen Anforderungen unterstützt, die Unternehmen von moderner Zeit- und Anwesenheitsmanagementsoftware erwarten.     Unternehmen nutzen Zeit- und Anwesenheitssoftware, um Arbeitszeiten genau zu erfassen, Genehmigungen zu vereinfachen und manuelle Fehler in der Gehaltsabrechnung zu reduzieren. Sie hilft auch dabei, den Selbstbedienungszugang der Mitarbeiter und die routinemäßige Verwaltung der Belegschaft zu zentralisieren, sodass HR- und Betriebsteams weniger Zeit mit sich wiederholenden Aufgaben verbringen und mehr Zeit für wertvollere Arbeiten haben.     Die Preisgestaltung hängt typischerweise von der Unternehmensgröße, dem Implementierungsumfang und dem Grad der Gehaltsabrechnungs- oder HR-Funktionalität ab. Für Käufer, die Zeit- und Anwesenheitssysteme evaluieren, wird die Gesamtkosten oft durch die Anzahl der Mitarbeiter, die Anzahl der Standorte, die Anforderungen an die Gehaltsabrechnungsintegration und den Grad der Workflow-Automatisierung, den das Team von seiner Zeit- und Anwesenheitsmanagementsoftware erwartet, beeinflusst.  **Top 5 FAQs von Softwarekäufern** - Welche Zeit- und Anwesenheitstools sind am einfachsten für Mitarbeiter und Manager zu übernehmen? - Wie handhaben Zeit- und Anwesenheitsplattformen Gehaltsabrechnungen, Genehmigungen und Überstundenverfolgung? - Welche Zeit- und Anwesenheitssoftware integriert sich am besten mit [Gehaltsabrechnungssoftware,](https://www.g2.com/categories/payroll) HR-Tools und Planungssystemen? - Was ist die beste Zeit- und Anwesenheitssoftware für kleine oder mittelständische Unternehmen? - Welche Zeit- und Anwesenheitssysteme funktionieren am besten für schichtbasierte, mehrstandortige oder verteilte Teams? G2’s am besten bewertete Zeit- und Anwesenheitssoftware, basierend auf dem hochgeladenen Bewertungs-Export von 14.456 verifizierten Bewertungen, umfasst [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews), [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews), [HR One](https://www.g2.com/products/uneecops-hrone/reviews), [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews), Remote und [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) ### **Was sind die am besten bewerteten Zeit- und Anwesenheitssoftware auf G2?** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 3871 - Zufriedenheit: 100 - Marktpräsenz: 91 - G2-Score: 96 [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 775 - Zufriedenheit: 84 - Marktpräsenz: 99 - G2-Score: 92 [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 775 - Zufriedenheit: 84 - Marktpräsenz: 99 - G2-Score: 92  [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1618 - Zufriedenheit: 93 - Marktpräsenz: 83 - G2-Score: 88 [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1074 - Zufriedenheit: 96 - Marktpräsenz: 70 - G2-Score: 83 [HR One](https://www.g2.com/products/uneecops-hrone/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1532 - Zufriedenheit: 96 - Marktpräsenz: 70 - G2-Score: 83 Der Zufriedenheitswert spiegelt wider, wie positiv Benutzer ein Produkt basierend auf bewertungsgetriebenen Maßnahmen wie Benutzerfreundlichkeit, Support, Implementierungserfahrung und Empfehlungswahrscheinlichkeit bewerten, wie in der Bewertungsmethodik von G2 definiert. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der Marktpräsenzwert spiegelt den gesamten Marktauftritt eines Produkts wider, basierend auf Signalen wie Bewertungsvolumen und externen Unternehmensmaßstäben, wie in der Methodik von G2 beschrieben. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der G2-Score ist der standardisierte Gesamtscore, der verwendet wird, um Produkte innerhalb derselben Kategorie zu vergleichen, abgeleitet aus den kombinierten Komponenten Zufriedenheit und Marktpräsenz. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Erfahren Sie, wie G2 Produkte bewertet. ([Quelle 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..)) ### **Was ich oft in Zeit- und Anwesenheitssystemen sehe** #### Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen - **Schnelle Ersteinrichtung mit intuitiver Navigation für tägliche Aufgaben** _"Rippling war ein Wendepunkt für unser Team. Was ich am meisten daran liebe, ist, wie benutzerfreundlich es ist - die Oberfläche ist sauber, intuitiv und einfach zu navigieren, selbst für technisch weniger versierte Benutzer. Darüber hinaus spart es viel Zeit, HR, Gehaltsabrechnung und IT an einem Ort zu haben. Kein Jonglieren mehr mit mehreren Tools oder Plattformen - alles, was Sie brauchen, ist direkt in einem einzigen Dashboard. Der Onboarding-Prozess ist reibungslos, die Gehaltsabrechnung läuft wie am Schnürchen, und die Automatisierungsfunktionen reduzieren die manuelle Arbeit erheblich. Es ist klar, dass Rippling mit dem Endbenutzer im Hinterkopf entwickelt wurde. Insgesamt empfehle ich Rippling jedem Unternehmen, das seine HR-Operationen optimieren möchte. Es ist eines dieser Tools, bei denen man sich fragt, wie man jemals ohne es ausgekommen ist."_ - Sagar Chormale, [Rippling Review](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12427517) - **Mitarbeiter-Selbstbedienungszugang zu Stunden, Gehaltsabrechnungen, Aufzeichnungen** _"Was bei HROne auffällt, ist, wie es die routinemäßige HR-Arbeit vereinfacht, ohne sie zu starr wirken zu lassen. Anwesenheit, Urlaub, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterdaten sind gut miteinander verbunden, sodass Aktualisierungen in einem Bereich reibungslos im gesamten System widergespiegelt werden. Ich finde die Selbstbedienungsfunktionen für Mitarbeiter besonders nützlich, da sie den Hin- und Herverkehr mit der HR für einfache Anfragen reduzieren. Die Oberfläche wirkt strukturiert und praktisch für den täglichen Betrieb."_ - Priyanka Tomar, [HROne Review](https://www.g2.com/products/uneecops-hrone/reviews/hrone-review-12356840) - **Vereinfachte Zeiterfassung, die Gehaltsabrechnung und Genehmigungen erleichtert** _"Die Plattform zeigte, dass sie ein großartiges Zentrum ist, um nicht nur Zahlungen, sondern auch die Zeiterfassung auf wirklich effiziente Weise zu verwalten. Bei der Arbeit hatten wir normalerweise Zeiten, in denen wir nicht am Computer sein mussten, sondern physische Aufgaben erledigten. Mit Rippling war es wirklich einfach, alles zu verfolgen und sogar manuelle Zeiten hinzuzufügen."_ - Rodrigo Moreno, [Rippling Review](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10960858) #### Nachteile: Wo viele Plattformen Schwächen aufweisen - **Lücken in der mobilen App schaffen Reibung bei schnellen Ein- und Ausstempeln** _"Die mobile App für Spesenanträge scheint manchmal etwas durcheinander zu sein. Ich habe oft Schwierigkeiten, einen Antrag zu stellen, wenn ich versuche, ein Foto zu machen. Und auch, als ich anfing zu managen, dauerte es eine Weile, bis wir herausfanden, wie wir Berichte an mich senden lassen konnten, anstatt an ihren vorherigen Manager."_ -Samuel Henry, [Rippling Review](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12277498) - **Berichterstattung und Anpassung fühlen sich für komplexe Workflows eingeschränkt an** _"Obwohl Connecteam insgesamt stark ist, gibt es Bereiche, die verbessert werden könnten. Die Integration mit Drittanbietersystemen ist im Vergleich zu reiferen HR- oder Gehaltsabrechnungsökosystemen relativ begrenzt, was zusätzlichen manuellen Aufwand für Organisationen mit komplexen Tool-Stacks schaffen kann. Erweiterte HR-Funktionalitäten wie tiefgehendes Leistungsmanagement, Analysen und Benefits-Verwaltung sind grundlegend und erfüllen möglicherweise nicht die Anforderungen größerer Unternehmen. Einige Benutzer erleben auch gelegentliche Leistungsprobleme der mobilen App, und die Anpassung der Berichterstattung kann sich einschränkend anfühlen, wenn detailliertere oder modulübergreifende Einblicke erforderlich sind."_ - Harish T, [Connecteam Review](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews/connecteam-review-12218180) ### **Mein Expertenfazit zu Zeit- und Anwesenheitssystemen** G2-Bewertungsdaten legen nahe, dass Zeit- und Anwesenheitssoftware besonders gut in den Bereichen abschneidet, die die langfristige Akzeptanz am meisten beeinflussen: Benutzerfreundlichkeit, tägliche Effizienz und Vertrauen in gehaltsbezogene Workflows. Die Kategorie erreicht durchschnittlich 4,61 von 5 Sternen, zusammen mit einer Empfehlungswahrscheinlichkeit von 9,22 von 10, was darauf hindeutet, dass die meisten Teams einen klaren operativen Wert sehen, sobald die Software in ihre regulären Arbeitsabläufe eingebettet ist. Wo ich den größten Unterschied zwischen durchschnittlichen und leistungsstarken Teams sehe, ist, wie sie die Software über die einfache Zeiterfassung hinaus operationalisieren. Teams, die den größten Wert erzielen, behandeln Zeit- und Anwesenheitssysteme nicht als passive Aufzeichnungstools. Sie nutzen sie, um einen stetigen Betriebsrhythmus zu schaffen: Anwesenheit genau zu verfolgen, Ausnahmen vor der Gehaltsabrechnung zu reduzieren, den Mitarbeitern mehr Selbstbedienungszugang zu geben und die Bearbeitungszeit für Managergenehmigungen zu verkürzen. Mit anderen Worten, die beste Zeit- und Anwesenheitssoftware wird zu einer Koordinationsschicht zwischen Mitarbeitern, Managern, HR und Gehaltsabrechnung, anstatt nur ein Ort zu sein, um Stunden zu erfassen. Ich bemerke auch stärkere Akzeptanzmuster in Branchen, die auf Schichtabdeckung, Compliance oder eine hohe Koordination der Belegschaft angewiesen sind. In den hochgeladenen Bewertungsdaten erscheinen einige der stärksten durchschnittlichen Bewertungen in den Bereichen Versicherung (4,78), Arztpraxis (4,74), Gesundheit, Wellness und Fitness (4,69) und Krankenhaus & Gesundheitswesen (4,68) unter Segmenten mit bedeutendem Bewertungsvolumen. Diese Umgebungen erfordern typischerweise eine genaue Zeiterfassung, wiederholbare Genehmigungsworkflows und klare Sichtbarkeit über Teams hinweg. Dort schneidet das Zeit- und Anwesenheitsmanagement am besten ab, insbesondere wenn es strukturierte Workflows unterstützt, ohne administrativ schwerfällig zu werden. Ein weiterer konsistenter Trend in den Daten ist, dass Benutzerfreundlichkeit und Support wichtige Treiber für die Akzeptanz sind, aber die Flexibilität des Produkts immer noch wichtig ist, wenn Teams anspruchsvoller werden. Quantitativ bleiben die Kategoriedurchschnitte hoch für Benutzerfreundlichkeit (6,54/7), Einrichtungsfreundlichkeit (6,41/7), Verwaltungsfreundlichkeit (6,34/7) und Qualität des Supports (6,43/7). Diese Kombination sagt mir, dass die meisten Teams zufrieden sind, sobald sie live sind, aber schriftliches Feedback legt nahe, dass Berichterstattungseinschränkungen, Reibungen in der mobilen App und langsamere Support-Reaktionszeiten die Dynamik während der Einführung oder Erweiterung beeinflussen können. Wenn ich ein Team beraten würde, das die besten Zeit- und Anwesenheitssysteme evaluiert, würde ich mich frühzeitig auf drei Dinge konzentrieren: wie einfach Mitarbeiter das Produkt ohne Schulungsmüdigkeit nutzen können, wie zuverlässig die Plattform gehaltsnahe Workflows unterstützt und wie viel administrativer Aufwand sie mit sich bringt, wenn das Unternehmen wächst. Die beste Zeit- und Anwesenheitssoftware gewinnt in der Regel, wenn sie routinemäßige Aufgaben der Belegschaft vereinfacht, Zeitdaten sauber hält und die Aufsicht der Manager unterstützt, ohne unnötige Komplexität zu schaffen. Das ist es, was gewöhnliche Zeit- und Anwesenheitssoftware von Plattformen unterscheidet, die zu einer zentralen betrieblichen Infrastruktur werden.  ### **FAQs zur Zeit- und Anwesenheitssoftware** #### Was ist die beste Plattform zur Verfolgung der Arbeitszeiten von Remote-Mitarbeitern? Remote- und verteilte Teams benötigen in der Regel einfache Ein- und Ausstempelungen, Mitarbeiter-Selbstbedienung und zuverlässige Sichtbarkeit der geleisteten Stunden. Top-Optionen auf G2 umfassen: - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Starke Wahl für Unternehmen, die eine enge Verbindung zwischen Zeiterfassung und umfassenderen Arbeitsabläufen wünschen. - [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews): Nützlich für Teams, die mobile-freundliche Workflows für Mitarbeiter benötigen, die an verschiedenen Standorten arbeiten. - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Gute Wahl für Organisationen, die eine strukturierte Zeiterfassung mit Manageraufsicht wünschen. #### **Was ist das kostengünstigste Zeit- und Anwesenheitstool für KMUs?** KMUs priorisieren in der Regel eine schnelle Einrichtung, geringeren administrativen Aufwand und praktische Gehaltsabrechnungsunterstützung ohne unnötige Komplexität. Häufige Wahlmöglichkeiten für G2-Nutzer umfassen: - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews): Oft eine starke Wahl für kleinere Unternehmen, die eine zugängliche, gehaltsabrechnungsverbundene Zeiterfassung suchen. - [Connecteam:](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) Hilfreich für KMUs, die einfache Planungs- und Anwesenheitsworkflows wünschen. - [RUN Powered by ADP:](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) Nützlich für wachsende kleine Unternehmen, die Gehaltsabrechnungsunterstützung neben der Anwesenheitsverfolgung benötigen. - [Jibble:](https://www.g2.com/products/jibble/reviews) Nützlich für KMUs, die eine leichte und zugängliche Zeiterfassungslösung suchen. #### **Was ist die am besten bewertete Zeit- und Anwesenheitssoftware für Unternehmen?** Unternehmensteams benötigen in der Regel stärkere Kontrollen, Managergenehmigungen, Sichtbarkeit der Belegschaft und eine strukturiertere Verwaltung. Häufige Wahlmöglichkeiten für G2-Nutzer umfassen: - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Starke Option für größere Teams, die eine strukturiertere Verwaltung der Belegschaft benötigen. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Nützlich für Organisationen, die eine Verbindung zwischen Zeiterfassung und umfassenderen Mitarbeiteroperationen wünschen. - [RUN Powered by ADP:](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) Oft in Betracht gezogen von Teams, die zuverlässige gehaltsnahe Workflows im großen Maßstab wünschen.       #### Welche Plattform integriert die Zeiterfassung mit Gehaltsabrechnungssystemen?  Käufer in dieser Kategorie suchen oft nach Software, die manuelle Korrekturen reduziert und hilft, sauberere Stunden in Gehaltsabrechnungsworkflows zu überführen. Top-Optionen auf G2 umfassen: - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews): Bekannt als starke Option für Unternehmen, die gehaltsabrechnungsverbundene Zeiterfassung wünschen. - [RUN Powered by ADP:](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) Nützlich für Teams, die Gehaltsabreitungsbereitschaft und weniger manuelle Anpassungen priorisieren. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Hilfreich für Organisationen, die Zeit-, Anwesenheits- und Arbeitsabläufe in einem System wünschen. #### **Welche Plattform bietet detaillierte Analysen zu Mitarbeiteranwesenheitsmustern?** Teams, die sich mit Anwesenheitsanalysen befassen, möchten in der Regel eine bessere Sichtbarkeit der Stunden, Ausnahmen, Genehmigungen und Arbeitstrends im Laufe der Zeit. Häufige Wahlmöglichkeiten für G2-Nutzer umfassen: - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews)Gute Wahl für Teams, die eine strukturiertere Sichtbarkeit der Arbeitsaktivitäten benötigen. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Nützlich für Organisationen, die Anwesenheitsdaten in umfassendere Betriebsberichte einbinden möchten. - [Connecteam:](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) Hilfreich für Manager, die die tägliche Aktivität über verteilte Mitarbeiter hinweg überwachen. - [Hubstaff](https://www.g2.com/products/hubstaff/reviews): Am besten für Teams, die eine stärkere Sichtbarkeit der Zeitnutzung und Arbeitsaktivitätsmuster wünschen. #### **Welche Lösung unterstützt das Management von mehrstandortigen Belegschaften?** Mehrstandortige Teams benötigen in der Regel konsistente Ein- und Ausstempelungen, Manageraufsicht und einfachere Koordination über Standorte hinweg. Top-Optionen auf G2 umfassen: - [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews): Starke Option für Unternehmen, die Mitarbeiter über mehrere Standorte oder Außeneinsätze hinweg verwalten. - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Nützlich für Organisationen, die strukturierte Genehmigungen und Sichtbarkeit der Belegschaft über Teams hinweg benötigen. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Hilfreich für Unternehmen, die die Zeiterfassung über verschiedene Büros oder Mitarbeitergruppen hinweg koordinieren. #### **Welche Zeit- und Anwesenheitssoftware bietet die besten Funktionen zur Mitarbeitereinsatzplanung?** Käufer, die sich auf die Planung konzentrieren, möchten in der Regel, dass die Anwesenheitsverfolgung reibungslos neben der täglichen Schichtkoordination und den Managergenehmigungen funktioniert. Häufige Wahlmöglichkeiten für G2-Nutzer umfassen: - [Connecteam:](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) Oft eine starke Wahl für Teams, die Planung und Anwesenheit im selben Workflow benötigen. - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Nützlich für Unternehmen mit strukturierteren Planungs- und Managerüberprüfungsanforderungen. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Hilfreich für Unternehmen, die die Planung in umfassendere Verwaltungsabläufe der Belegschaft einbinden möchten. - [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews): Am besten für Teams, die die Planung und Schichtkoordination neben der Anwesenheitsverfolgung priorisieren. #### **Welches Tool unterstützt die Einhaltung von Arbeitsvorschriften?** Compliance-orientierte Teams benötigen in der Regel genaue Aufzeichnungen, sauberere Genehmigungsworkflows und zuverlässige Aufsicht über die Belegschaft. Top-Optionen auf G2 umfassen: - [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews): Starke Option für Organisationen, die mehr Kontrolle und Struktur in Arbeitsabläufen benötigen. - [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews): Nützlich für Unternehmen, die Anwesenheitsdaten eng mit Gehaltsabrechnungsoperationen abstimmen möchten. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Hilfreich für Teams, die sauberere Aufzeichnungen und zentralisierte Mitarbeiteroperationen wünschen. #### **Welcher Anbieter bietet mobile-freundliche Zeiterfassungs-Apps?** Mobile-first-Teams legen in der Regel den größten Wert auf schnelle Ein- und Ausstempelungen, einfachen Mitarbeiterzugang und weniger Reibung im täglichen Gebrauch. Häufige Wahlmöglichkeiten für G2-Nutzer umfassen: - [Connecteam:](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews)Oft als praktische Option für mobile und verteilte Arbeitskräfte hervorgehoben. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Nützlich für Teams, die moderne, zugängliche Anwesenheitsworkflows wünschen. - [Gusto:](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) Hilfreich für kleinere Unternehmen, die eine einfachere Mitarbeitererfahrung wünschen. #### **Welcher Anbieter bietet die Integration von biometrischen Zeiterfassungsgeräten?** ** ** Käufer, die sich mit biometrischer Unterstützung befassen, wünschen in der Regel strengere Anwesenheitskontrollen und genauere Ein- und Ausstempelungsaufzeichnungen. Top-Optionen zur Bewertung auf G2 umfassen: - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Beste Wahl für Organisationen mit fortgeschritteneren Anforderungen an die Verwaltung der Belegschaft. - [Paylocity:](https://www.g2.com/products/paylocity/reviews) Nützlich für Teams, die umfassendere Arbeitssysteme mit stärkeren Anwesenheitskontrollen vergleichen. - [Isolved:](https://www.g2.com/products/isolved/reviews) Starke Option zur Betrachtung für Unternehmen, die strukturiertere Zeit- und Arbeitsabläufe evaluieren.  #### Quellen 1. [G2 Research Hub](https://research.g2.com/insights/demo-automation) 2. [G2 Research Scoring Methodologies](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) 3. [G2 Market Presence Score Overview](https://www.g2.com/reports) **Recherchiert von:** [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin) **Zuletzt aktualisiert am:** 17. März 2026.