# Beste Zeit- und Anwesenheitssoftware - Seite 3

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   Zeiterfassungssoftware hilft Unternehmen und Personalabteilungen, die Zeiterfassung zu vereinfachen, indem sie automatisch die geleisteten Stunden, Überstunden, Urlaub, Feiertage und Krankheitstage berechnet, mehrere Anmeldemethoden einschließlich Web, Mobil und physische Zeiterfassungsgeräte anbietet und sich in die Gehaltsabrechnung integriert, um eine genaue Vergütungsverarbeitung zu gewährleisten.

### Kernfunktionen der Zeiterfassungssoftware

Um in die Kategorie Zeiterfassung aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:

- Alle Zeit- und Anwesenheitsdaten zentralisieren
- Werkzeuge zur Verarbeitung von Mitarbeiterzeiten und Anwesenheit einschließlich geleisteter Stunden, Überstunden, bezahlter Freizeit, Krankheitstage und Feiertage enthalten
- Wichtige Arbeitskraftkennzahlen analysieren
- Die Genauigkeit verbessern und fehlerhafte Gehaltsabrechnungen im Zusammenhang mit der Anwesenheit von Mitarbeitern beseitigen

### Häufige Anwendungsfälle für Zeiterfassungssoftware

Personalabteilungen und Betriebsteams nutzen Zeiterfassungssoftware, um die Arbeitszeiten der Belegschaft zu verwalten und die Genauigkeit der Gehaltsabrechnung sicherzustellen. Häufige Anwendungsfälle sind:

- Verfolgung der Mitarbeiteran- und -abmeldung an mehreren Standorten und Geräten
- Verwaltung von Überstundentrends und Identifizierung von Kostentreibern für Arbeitskräfte
- Bereitstellung von Selbstbedienungszugang für Mitarbeiter zu Zeitkartendetails und PTO-Salden

### Wie sich Zeiterfassungssoftware von anderen Tools unterscheidet

Obwohl Zeiterfassungsfunktionen oft in [Workforce-Management-Software](https://www.g2.com/categories/workforce-management) integriert sind, sollten die beiden nicht verwechselt werden, da das Workforce-Management umfassendere Optimierungsmöglichkeiten über die Zeiterfassung hinaus abdeckt. Spezialisierte Zeiterfassungssysteme integrieren sich in [Gehaltsabrechnungssoftware](https://www.g2.com/categories/payroll) oder [Gehaltsabrechnungsdienstleister](https://www.g2.com/categories/payroll-services), um Anwesenheitsdaten zu exportieren und manuelle Verarbeitungsfehler zu reduzieren.

### Einblicke von G2 zur Zeiterfassungssoftware

Basierend auf den Kategorietrends auf G2 stechen automatisierte Überstundenberechnungen und nahtlose Gehaltsabrechnungsintegration als die am meisten geschätzten Funktionen hervor. Diese Plattformen bieten als Hauptvorteile eine Reduzierung von Zeitkartenfehlern und eine verbesserte Einhaltung von Arbeitsvorschriften.





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 585


## Trust & Credibility Stats

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 92,600+ Authentische Bewertungen
- 585+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.


## Best Zeit- und Anwesenheitssoftware At A Glance

- **Führer:** [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews)
- **Höchste Leistung:** [Buddy Punch](https://www.g2.com/de/products/buddy-punch/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [Buddy Punch](https://www.g2.com/de/products/buddy-punch/reviews)
- **Top-Trending:** [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews)


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**Sponsored**

### SAP SuccessFactors HCM

SAP SuccessFactors HCM ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierungen bietet sie Echtzeit-Transparenz und vernetzte Lösungen in den Bereichen Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Lernen, Analytik, Planung und Mitarbeitererfahrung. Mehr als 10.000 Organisationen vertrauen auf SAP SuccessFactors HCM, um jede Mitarbeitererfahrung, jede Personalentscheidung und jeden Personalprozess zu verbessern – und so jeden Mitarbeiter zu einer Erfolgsgeschichte zu machen. Mit SAP SuccessFactors HCM können Sie: - Ihre Belegschaft mit KI-gesteuerten Tools für Self-Service, Lernen, Leistung und Entwicklung befähigen, damit Menschen schneller und intelligenter arbeiten können. - Top-Talente identifizieren und entwickeln mit einer einheitlichen Quelle für Personen- und Fähigkeitsdaten, die sowohl HR-Strategien als auch Unternehmensziele unterstützt. - Konform und agil bleiben mit integrierten rechtlichen und regulatorischen Updates, die auf lokale Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind. - Die Zeit bis zur Wertschöpfung beschleunigen, indem Sie bewährte HR-Best-Practices und die Stärke eines globalen Partner-Ökosystems nutzen.



[Website des Unternehmens besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=paid_promo&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1381&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=511&secure%5Bresource_id%5D=1381&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Ftime-attendance%3Fpage%3D3&secure%5Btoken%5D=9cdebe6f76f049add6cffbff268c3ceb56af3251aab8b9e29aeef12e7a9cad09&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.sap.com%2Fproducts%2Fhcm%2Fsolutions.html&secure%5Burl_type%5D=paid_promos)

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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [Timely](https://www.g2.com/de/products/timely-time-tracking/reviews)
  Die weltweit erste automatische Zeiterfassungs-App, entwickelt von Wikingern in Norwegen. Timely hilft 5.000 Unternehmen in 160 Ländern, mit ihrer Belegschaft in Verbindung zu bleiben und genau über ihr Geschäft zu berichten – einschließlich Lohnabrechnung, Projektmanagement, Teammanagement und Kapazitätsplanung. Durch die Automatisierung der Zeiterfassungsverwaltung befreit Timely Teams für die wichtige Arbeit, die zählt. Mit striktem Datenschutz auf Benutzerebene von Anfang an ist es ein Tracking-Tool, dem Mitarbeiter tatsächlich vertrauen.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 476

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Dashboards & Berichte:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prozess-Automatisierung:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Datenerhebung:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Timely](https://www.g2.com/de/sellers/timely-b4336c85-3f45-46a9-be29-c829e03fcd55)
- **Unternehmenswebsite:** https://timely.com
- **Gründungsjahr:** 2013
- **Hauptsitz:** Oslo, Norway
- **Twitter:** @timelyapp (1,550 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/memory-ai/ (39 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** CEO, Partner
  - **Top Industries:** Marketing und Werbung, Computersoftware
  - **Company Size:** 76% Kleinunternehmen, 19% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Zeiterfassung (44 reviews)
- Zeitersparnis (37 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (29 reviews)
- Verfolgung (19 reviews)
- Automatische Verfolgung (16 reviews)

**Cons:**

- Zeiterfassungsprobleme (16 reviews)
- Zeitmanagementprobleme (9 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (7 reviews)
- Fehlende Funktionen (6 reviews)
- Aufgabenverwaltung (4 reviews)

### 2. [Clockify](https://www.g2.com/de/products/clockify/reviews)
  Clockify ist eine Zeiterfassungs- und Workforce-Management-Softwarelösung, die Benutzern hilft, Arbeitsstunden zu überwachen, abrechenbare und nicht abrechenbare Zeit zu verfolgen und die Produktivität über Projekte und Teams hinweg zu analysieren. Clockify wird von Freiberuflern, kleinen Unternehmen und großen Organisationen genutzt, die Einblick in die Zeitnutzung für betriebliche, finanzielle und Berichtszwecke benötigen. Es unterstützt Anwendungsfälle wie Zeiterfassung, Projektverfolgung, Budgetierung, Rechnungsstellung, Lohnvorbereitung und Leistungsanalyse. Benutzer können die Zeit mit einem Timer, manueller Eingabe oder wöchentlichen Stundenzetteln erfassen und nach Projekt, Kunde oder Aufgabe kategorisieren. Dies hilft Teams, besser zu verstehen, wie Zeit zugewiesen wird, Ineffizienzen zu identifizieren und konsistente Aufzeichnungen über Arbeitsabläufe hinweg zu führen. Die Plattform umfasst Berichtswerkzeuge, die es Benutzern ermöglichen, zusammenfassende, detaillierte und visuelle Berichte basierend auf erfassten Zeitdaten zu erstellen. Diese Berichte können gefiltert, geteilt und für die Verwendung in der Abrechnung, Kundenberichterstattung oder internen Analyse exportiert werden. Clockify unterstützt auch die Kosten- und Umsatzverfolgung, indem Benutzer Stundensätze definieren, abrechenbare Beträge berechnen und geschätzte mit tatsächlichen Zeitaufwänden für Aufgaben und Projekte vergleichen können. Diese Fähigkeiten helfen Organisationen, die finanzielle Übersicht zu behalten und die Genauigkeit der Projektplanung zu verbessern. Clockify bietet auch Funktionen zur Verwaltung von Teams, einschließlich Benutzerrollen, Berechtigungen und Genehmigungs-Workflows. Manager können Stundenzettel überprüfen und genehmigen, die Teamaktivität überwachen und den Zugriff auf Daten kontrollieren. Die Software ist auf Web-, Desktop- und mobilen Plattformen verfügbar und unterstützt die Zeiterfassung über verschiedene Geräte und Arbeitsumgebungen hinweg. Integrationen mit Projektmanagement- und Kommunikationstools unterstützen eine vernetztere Zeiterfassung mit umfassenderen Geschäftsprozessen. Clockify kann branchenübergreifend eingesetzt werden, um die Produktivitätsverfolgung, Ressourcenplanung und betriebliche Berichterstattung zu unterstützen. Sein strukturierter Ansatz zur Zeiterfassung hilft Teams, die Verantwortlichkeit zu verbessern und die Sichtbarkeit in Arbeitsprozesse zu erhalten. Erfassen Sie die Zeit mit Timern, manuellen Eingaben und Stundenzetteln über Projekte und Aufgaben hinweg. Bietet Berichterstattung und Analysen für Projektverfolgung, Budgetierung und Produktivitätseinblicke. Unterstützt Abrechnung und Kostenverfolgung mit konfigurierbaren Raten und exportierbaren Berichten. Ermöglicht Teammanagement mit Rollen, Berechtigungen und Genehmigungs-Workflows. Bietet plattformübergreifenden Zugriff mit Web-, Desktop- und mobilen Anwendungen und Integrationen mit anderen Geschäftstools.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 200

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Dashboards & Berichte:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prozess-Automatisierung:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Datenerhebung:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [CAKE.com](https://www.g2.com/de/sellers/cake-com)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Palo Alto, California
- **Twitter:** @cake_dot_com (843 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/cake-dot-com/mycompany (439 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Projektmanager, Software-Ingenieur
  - **Top Industries:** Computersoftware, Marketing und Werbung
  - **Company Size:** 66% Kleinunternehmen, 28% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Zeiterfassung (18 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (15 reviews)
- Zeitersparnis (15 reviews)
- Effizienz (8 reviews)
- Einfach (7 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (7 reviews)
- Begrenzte Anpassung (6 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (4 reviews)
- App-Leistung (3 reviews)
- Überladene Benutzeroberfläche (3 reviews)

### 3. [When I Work](https://www.g2.com/de/products/when-i-work/reviews)
  When I Work ist eine einfache Möglichkeit für Unternehmen, Arbeitszeiten zu planen, die Zeit und Anwesenheit zu verfolgen und mit ihren stündlich beschäftigten Mitarbeitern zu kommunizieren. Legen Sie den Zeitplan und die Stechuhr in die Tasche jedes Mitarbeiters mit kostenlosen iOS- und Android-Apps. Behalten Sie den Überblick über Urlaubszeiten, Mitarbeiterverfügbarkeit und verwalten Sie Schichtwechsel mit nur wenigen Klicks. Integrieren Sie sich mit Ihrem Lohnabrechnungsanbieter, um den Prozess zu optimieren und menschliche Fehler zu vermeiden.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 376

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Dashboards & Berichte:** 7.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prozess-Automatisierung:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Datenerhebung:** 7.8/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [When I Work](https://www.g2.com/de/sellers/when-i-work)
- **Unternehmenswebsite:** https://wheniwork.com
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Minneapolis, MN
- **Twitter:** @wheniwork (13,667 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1106813/ (197 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Eigentümer, General Manager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Einzelhandel
  - **Company Size:** 60% Kleinunternehmen, 31% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (62 reviews)
- Planung (44 reviews)
- Planungserleichterung (43 reviews)
- Zeitersparnis (25 reviews)
- Schichtmanagement (22 reviews)

**Cons:**

- Planungsprobleme (15 reviews)
- Fehlende Funktionen (10 reviews)
- Softwarefehler (10 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (9 reviews)
- Benachrichtigungsprobleme (9 reviews)

### 4. [Agendrix](https://www.g2.com/de/products/agendrix/reviews)
  Agendrix ist eine Software für Personalplanung und Workforce-Management, die Unternehmen jeder Größe dabei hilft, ihre Planungsprozesse zu verbessern, die Mitarbeiterkommunikation zu optimieren und die Zeiterfassung zu vereinfachen. Einige der Hauptmerkmale von Agendrix umfassen: - Personalplanung: Erstellen, verwalten und veröffentlichen Sie Arbeitspläne mit Leichtigkeit und nehmen Sie bei Bedarf schnell Änderungen vor. - Zeit und Anwesenheit: Verfolgen Sie mühelos die Arbeitszeiten und Anwesenheit der Mitarbeiter, indem Sie jedes Gerät in eine Stechuhr verwandeln, die Ihre Stundenzettel automatisch speist. - Verwaltung von Mitarbeiteranfragen: Überprüfen und genehmigen Sie direkt in der App eingereichte Mitarbeiteranfragen, einschließlich Urlaub, Vertretungen und Schichtwechsel. - Kommunikation: Kommunizieren Sie über die Plattform mit Ihrem Team und teilen Sie Pläne und Nachrichten in Echtzeit. - Berichterstattung und Analysen: Erstellen Sie detaillierte Berichte und Analysen zu Mitarbeiteranwesenheit und Planungsdaten. Dank seines flexiblen Preismodells, vieler optionaler Add-ons und der jederzeit kündbaren Richtlinie ist die Software von Agendrix erschwinglich und für Unternehmen jeder Größe zugänglich. Die Plattform ist cloudbasiert, was bedeutet, dass sie von überall mit einer Internetverbindung zugänglich ist, und es fallen keine Installations- oder Einrichtungsgebühren an. Mit dem neuesten HR-Modul von Agendrix können Unternehmen neue Mitarbeiter effizienter einarbeiten, Mitarbeiterakten und -dokumente zentralisieren und Mitarbeiterfeedback durch Umfragen sammeln. Dies hilft Unternehmen, ihre HR-Prozesse zu optimieren und sicherzustellen, dass sie den Vorschriften und Best Practices entsprechen. Darüber hinaus kann die Möglichkeit, gute Arbeit jeden Tag durch die High fives-Funktion hervorzuheben, Unternehmen helfen, eine positive Arbeitskultur zu fördern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern. Insgesamt ist Agendrix eine umfassende und benutzerfreundliche Workforce-Management-Software, die Planungs-, interne Kommunikations- und Workforce-Management-Prozesse optimiert. Mitarbeiter lieben Agendrix ebenfalls, da es ihren Managern hilft, Pläne zu erstellen, die wirklich ihren Bedürfnissen entsprechen – was einen großen Beitrag dazu leistet, ein Unternehmen zu werden, für das Menschen gerne arbeiten.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 207

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.5/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Dashboards & Berichte:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prozess-Automatisierung:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Datenerhebung:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Agendrix](https://www.g2.com/de/sellers/agendrix)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Sherbrooke, CA
- **Twitter:** @Agendrix (82 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/agendrix/ (60 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Pharmazeutika, Einzelhandel
  - **Company Size:** 67% Kleinunternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe


### 5. [TimeCamp](https://www.g2.com/de/products/timecamp/reviews)
  TimeCamp ist die Zeiterfassungssoftware, die Teams nutzen, um Arbeitsstunden zu erfassen, genaue Stundenzettel zu erstellen und mit Vertrauen abzurechnen. Entwickelt für Remote-, Hybrid- und Büro-Umgebungen, liefert es detaillierte, aktuelle Einblicke in die Teamleistung, die tägliche Aktivität der Mitarbeiter, den Projektfortschritt und abrechenbare vs. nicht abrechenbare Zeit. Erfassen Sie Stunden nach Projekt und Kunde, optimieren Sie die Zeiterfassung der Mitarbeiter und vereinfachen Sie die Einreichung von Stundenzetteln, damit Manager zuverlässige Daten ohne Hin und Her erhalten. Mit der Erfassung abrechenbarer Stunden und klaren Zeitberichten können Sie die Produktivität steigern, im Budget bleiben und die Arbeit im Zeitplan halten, während Sie eine genaue Rechnungsstellung und bessere Prognosen sicherstellen. Wenn Sie eine zuverlässige Stundenzettel-Software benötigen, die die Projektzeiterfassung mühelos macht und Echtzeit-Team-Einblicke bietet, bringt TimeCamp alles an einem Ort zusammen. Starten Sie Ihre kostenlose Testversion oder buchen Sie eine Demo, um zu sehen, wie TimeCamp Ihrem Team helfen kann, Stunden zu erfassen, genau abzurechnen und schnellere, klügere Entscheidungen zu treffen.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 350

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Dashboards & Berichte:** 7.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prozess-Automatisierung:** 6.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Datenerhebung:** 6.7/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [TimeCamp](https://www.g2.com/de/sellers/timecamp)
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Covina, CA
- **Twitter:** @timecamp (4,998 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/851167/ (39 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Eigentümer, Gründer
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Marketing und Werbung
  - **Company Size:** 79% Kleinunternehmen, 16% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (29 reviews)
- Zeiterfassung (25 reviews)
- Verfolgung (13 reviews)
- Merkmale (12 reviews)
- Aufgabenverwaltung (11 reviews)

**Cons:**

- Zeiterfassungsprobleme (9 reviews)
- Eingeschränkte Funktionalität (6 reviews)
- Softwarefehler (6 reviews)
- Fehlende Funktionen (4 reviews)
- Langsames Laden (4 reviews)

### 6. [RosterElf](https://www.g2.com/de/products/rosterelf/reviews)
  RosterElf ist eine cloudbasierte Lösung für das Workforce-Management, die Unternehmen dabei hilft, die Mitarbeiterplanung, Zeiterfassung, Urlaubsverwaltung, Einarbeitung, Teamkommunikation und die Integration der Gehaltsabrechnung zu automatisieren. RosterElf gehört zu den Kategorien der Mitarbeitereinsatzplanungssoftware und der Plattformen für das Workforce-Management. Es ist für kleine bis mittelgroße Unternehmen konzipiert – insbesondere im Einzelhandel, Gastgewerbe, Gesundheitswesen und anderen schichtbasierten Branchen. Mit einer mobilfreundlichen Benutzeroberfläche bietet RosterElf Managern und Mitarbeitern an vorderster Front leistungsstarke Planungswerkzeuge, Echtzeit-Überwachung der Anwesenheit und Überprüfungen der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, um effiziente und zuverlässige Arbeitsabläufe zu gewährleisten. Hauptmerkmale & Fähigkeiten: - Mitarbeitereinsatzplanungssoftware Erstellen, anpassen und veröffentlichen Sie Dienstpläne in Minuten mit Drag-and-Drop-Funktionalität. Konflikterkennung sorgt für die Einhaltung von Arbeitsregeln und -vorgaben und unterstützt Unternehmen in Australien und darüber hinaus. - Zeit- & Anwesenheitserfassung Mitarbeiter stempeln sich über Mobilgerät oder Tablet mit GPS und Fotofunktion ein/aus, was Unternehmen genaue, überprüfbare Anwesenheitsaufzeichnungen bietet. Manager erhalten sofortige Sichtbarkeit der Belegschaft über mehrere Standorte hinweg. - Urlaubsverwaltung & Mitarbeiterverfügbarkeit Mitarbeiter beantragen Urlaub oder aktualisieren ihre Verfügbarkeit über die App. Manager können Anfragen genehmigen und offene Schichten schnell besetzen, um Doppelbuchungen oder Überstundenverstöße zu vermeiden. - Gehaltsabrechnungsintegration & Tool zur Einhaltung von Arbeitsgesetzen Stundenzettel fließen direkt in Gehaltsabrechnungssysteme wie Xero und MYOB. Die Plattform interpretiert automatisch moderne Tarifverträge, Überstunden, Zulagen und Zuschläge, um Gehaltsabrechnungsfehler zu reduzieren und die Einhaltung der Fair-Work-Vorgaben zu gewährleisten. - Teamkommunikation & mobiler Zugriff Mitarbeiter sehen Dienstpläne ein, aktualisieren ihre Verfügbarkeit und beanspruchen Schichten über die RosterElf-App. Sichere In-App-Nachrichten zentralisieren die Kommunikation und reduzieren den Bedarf an separaten Tools. - Einarbeitung & HR-Management Papierlose Einarbeitung mit digitalen Unterschriften und sicherer Dokumentenspeicherung hält Mitarbeiterunterlagen in einem zentralisierten HR-Hub organisiert. Manager können Mitarbeiterinformationen, Zertifizierungen und Compliance-Dokumentationen einfach überwachen. Vorteile für Unternehmen: - Benutzerfreundlichkeit & schnelle Einführung Eine intuitive Benutzeroberfläche bedeutet, dass Unternehmen RosterElf schnell implementieren können, ohne lange Schulungen. - Betriebseffizienz Die Automatisierung von Planung, Tarifinterpretation und Gehaltsabrechnungsprozessen spart wertvolle Verwaltungszeit und ermöglicht es Managern, sich auf die Unternehmensleistung zu konzentrieren. - Verbesserte Sichtbarkeit & Engagement der Belegschaft Mitarbeiter genießen transparenten Zugang zu Dienstplänen und Schichtaktualisierungen, was die Kommunikation und Mitarbeiterzufriedenheit steigert. Unternehmenshintergrund: Gegründet in Australien im Jahr 2011, ist RosterElf ein privat geführtes Unternehmen, das sich der Vereinfachung des Workforce-Managements für Unternehmen mit schichtbasierten Teams widmet. Mit Tausenden von aktiven Nutzern wächst RosterElf weiterhin global, während es seine starke Expertise in australischen Planungsstandards, Gehaltsabrechnungsintegration und Einhaltung von Arbeitsgesetzen beibehält.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 107

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Dashboards & Berichte:** 7.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prozess-Automatisierung:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Datenerhebung:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [RosterElf](https://www.g2.com/de/sellers/rosterelf)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.rosterelf.com
- **Gründungsjahr:** 2011
- **Hauptsitz:** Perth, AU
- **Twitter:** @RosterElf (47 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/rosterelf (12 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Gastgewerbe, Einzelhandel
  - **Company Size:** 85% Kleinunternehmen, 10% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (69 reviews)
- Planung (53 reviews)
- Schichtmanagement (48 reviews)
- Einfach (36 reviews)
- Intuitiv (27 reviews)

**Cons:**

- Planungsprobleme (15 reviews)
- Anmeldeprobleme (14 reviews)
- Uhrenprobleme (13 reviews)
- Schlechte Benachrichtigungen (13 reviews)
- Benachrichtigungsprobleme (12 reviews)

### 7. [Inova Payroll](https://www.g2.com/de/products/inova-payroll/reviews)
  Nova ist eine vollständig integrierte Lösung für Gehaltsabrechnung, Personalwesen und Sozialleistungen, die darauf ausgelegt ist, Organisationen bei der Automatisierung ihrer wichtigsten Aufgaben im Personalmanagement zu unterstützen. Diese umfassende Plattform adressiert die sich entwickelnden Bedürfnisse der Mitarbeiter und stellt gleichzeitig die Einhaltung der sich ändernden Arbeitgebervorschriften sicher. Durch die Zentralisierung wichtiger HR-Funktionen rationalisiert Inova die Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für Unternehmen, die ihre Betriebseffizienz steigern möchten – insbesondere für diejenigen, die auf branchenspezifische und finanzielle Systemintegrationen angewiesen sind. Inova richtet sich an Organisationen jeder Größe, die ein robustes System zur Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen und Mitarbeiterbeziehungen benötigen. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Unternehmen in Branchen wie Bauwesen, Außendienst und Immobilienverwaltung, mit tiefen Integrationen zu führenden Branchenplattformen wie ServiceTitan, Aspire Software und M3. Inova verbindet sich auch nahtlos mit beliebten ERP- und Buchhaltungssystemen wie Acumatica, Sage Intacct und QuickBooks Online, um einen genauen Datenfluss zwischen Personal- und Finanzoperationen sicherzustellen. Die wichtigsten Funktionen von Inova umfassen: Gehaltsabrechnung und Steuererklärung Zeit- und Anwesenheitserfassung Planung Rekrutierung und Bewerberverfolgung Mitarbeitereinführung Verwaltung von Sozialleistungen Leistungsmanagement Compliance-Berichterstattung Jede dieser Komponenten arbeitet nahtlos zusammen innerhalb einer einzigen Datenbank, um sicherzustellen, dass Mitarbeiterinformationen konsistent, genau und immer auf dem neuesten Stand sind. Durch sein natives und integriertes Ökosystem reduziert Inova die manuelle Dateneingabe, minimiert Fehler und vereinfacht komplexe Arbeitsabläufe – sodass HR- und Finanzteams sich auf strategische Initiativen statt auf administrative Aufgaben konzentrieren können. Die benutzerfreundliche Web- und mobile Oberfläche der Plattform verbessert die Zugänglichkeit und ermöglicht es Mitarbeitern und Managern, von überall aus mit dem System zu interagieren. Diese Flexibilität unterstützt eine moderne Belegschaft, die Wert auf Bequemlichkeit und Effizienz legt. Die Compliance-Berichterstattungstools von Inova helfen Organisationen zudem, regulatorische Änderungen vorauszusehen, das Risiko zu reduzieren und die Einhaltung von Bundes-, Landes- und lokalen Arbeitsgesetzen zu unterstützen. Insgesamt sticht Inova in der HR-Technologielandschaft hervor, indem es eine umfassende, integrationsbereite Lösung bietet, die Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Sozialleistungen und branchenspezifische Systeme in einer kohärenten Plattform vereint. Durch die Nutzung von Inova können Organisationen das Personalmanagement verbessern, die Mitarbeiterzufriedenheit steigern und die Compliance mit Zuversicht aufrechterhalten – was letztendlich zu besseren Geschäftsergebnissen führt.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 631

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Dashboards & Berichte:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prozess-Automatisierung:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Datenerhebung:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Inova Payroll, Inc.](https://www.g2.com/de/sellers/inova-payroll-inc)
- **Unternehmenswebsite:** https://inovapayroll.com/
- **Gründungsjahr:** 2011
- **Hauptsitz:** Nashville, TN
- **Twitter:** @InovaPayroll (567 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2227480/ (253 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Büroleiter, Personalmanager
  - **Top Industries:** Bauwesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 53% Unternehmen mittlerer Größe, 42% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kundendienst (92 reviews)
- Hilfreich (90 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (44 reviews)
- Lohnabrechnung Leichtigkeit (41 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (40 reviews)

**Cons:**

- Navigationsschwierigkeiten (26 reviews)
- Schwierige Navigation (22 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (22 reviews)
- Nicht intuitiv (21 reviews)
- Lernkurve (18 reviews)

### 8. [Nowsta](https://www.g2.com/de/products/nowsta/reviews)
  Nowsta ist ein Technologieunternehmen für Arbeitskräfte, das neu definiert, wie Organisationen ihre Zeitarbeitskräfte verwalten und verbinden. Unsere Plattform dient sowohl Unternehmen als auch Personalagenturen und bietet ein einheitliches System für Schichtmanagement, Anbieterkoordination, Arbeiterkommunikation und Zahlungen. Durch unseren vernetzten Arbeitsmarktplatz erhalten Unternehmen Zugang zu erstklassigen, geprüften Arbeitsanbietern, während Agenturen neue Geschäfte entdecken und bestehende Kunden einfacher verwalten können. Entwickelt für dynamische Branchen wie Gastgewerbe, Lebensmittel und Getränke, Veranstaltungen und mehr, ist Nowsta das Betriebssystem für die moderne, flexible Arbeitswelt.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 11

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Nowsta](https://www.g2.com/de/sellers/nowsta)
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** Berkeley, US
- **Twitter:** @nowsta (161 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/9261935/ (82 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Gastgewerbe
  - **Company Size:** 55% Kleinunternehmen, 45% Unternehmen mittlerer Größe


### 9. [Timeero](https://www.g2.com/de/products/timeero/reviews)
  Timeero ist mehr als nur eine GPS-Zeit- und Kilometerverfolgungssoftware. Es ist eine leistungsstarke Lösung für Außendienstunternehmen und Teams jeder Größe, die ihre Prozesse optimieren und Zeit und Geld sparen möchten. Mit Timeero können Sie ganz einfach die Kilometer, Stunden und den Standort Ihres Teams von jedem Gerät aus verfolgen. Sie können die Stundenzettel und Kilometerkosten der Mitarbeiter schnell genehmigen, ihre GPS-Standorte in Echtzeit anzeigen und ihre Routen rückblickend abspielen. Außerdem können Sie problemlos Zeitpläne, PTO und Pausen verwalten, anpassbare Berichte erstellen, Ihre Gehaltsabrechnung mit nur wenigen Klicks durchführen und vieles mehr. Timeero hilft Ihnen, Ihre Produktivität, Effizienz und Rentabilität zu verbessern und gleichzeitig die Einhaltung der relevanten Gesetze sicherzustellen. KILOMETERERFASSUNGSSOFTWARE Wenn Sie die Kilometer Ihrer Mitarbeiter verfolgen müssen, brauchen Sie keine zwei separaten Apps für Zeit- und Kilometerverfolgung. Timeero erledigt alles in einer App! Richten Sie einfach Ihre benutzerdefinierten Tarife und Regeln für die Erstattung ein. Timeero automatisiert den Prozess der Kilometerverfolgung und Berichterstattung, sodass Sie Ihre Mitarbeiter genau für jeden geschäftlichen Kilometer erstatten können. Mit zusätzlichen Funktionen wie Pendlerkilometer, kürzeste Entfernung und vorgeschlagene Route hilft Ihnen Timeero, Zeit und Geld bei der Kilometerverfolgung und Berichterstattung zu sparen. GPS-STANDORTVERFOLGUNG Verlassen Sie sich immer noch auf Papier und Vertrauen, um die Zeit und den Standort Ihres Teams zu verfolgen? Wenn ja, verpassen Sie eine bessere Möglichkeit. Mit unserer GPS-Tracking-App können Sie in Echtzeit sehen, wo sich jedes Teammitglied befindet. GPS-Tracking zeichnet auch den Weg genau auf, zusammen mit den Zeitstempeln, wo jede Person gewesen ist, sodass Sie es rückblickend abspielen können. Für noch mehr Möglichkeiten kombinieren Sie es mit Geofencing. Kein Rätselraten oder Nachfragen mehr über den Aufenthaltsort Ihres Teams. SEGMENTIERTE VERFOLGUNGSSOFTWARE Fragen Sie sich, wie Ihre Außendienstmitarbeiter ihre Arbeitsstunden verbringen? Die segmentierte Verfolgung bietet Ihnen eine visuelle Zeitleiste mit allen wesentlichen Details in einem Dashboard. Sie können jede Geschäftsreise sehen, einschließlich der Kilometer und Entfernungen, sowie die Zeit und den Ort jedes Stopps, den Ihr Mitarbeiter macht. Sie können auch sehen, wie lange sie für jeden Job vor Ort bleiben. Das Beste daran ist, dass es automatisch funktioniert: Ihre Mitarbeiter müssen sich nur einmal für ihre Schicht ein- und ausstempeln, und die segmentierte Verfolgung erledigt den Rest. Die segmentierte Verfolgung hilft Ihnen, Ihre Außendienstoperationen mühelos zu überwachen und zu optimieren. ZEITERFASSUNGSSOFTWARE Verwenden Sie immer noch Papier oder Tabellenkalkulationen, um die Arbeitsstunden Ihres Teams zu verfolgen? Wenn ja, verschwenden Sie sowohl Geld als auch Zeit. Timeero ist eine Verfolgungssoftware, die Ihnen hilft, Zeit zu sparen, indem sie den Aufwand für das Nachverfolgen von Stundenzetteln eliminiert. Stundenzettel werden automatisch erstellt, sobald Ihr Mitarbeiter einstempelt, und stehen zur Genehmigung bereit, sobald er ausstempelt. Außerdem können Sie mit genauer Zeiterfassung Zeitdiebstahl verhindern und faire Bezahlung sicherstellen. Timeero hilft Ihnen auch, Pausen zu protokollieren, Überstunden zu berechnen und Arbeitsgesetze wie DOL, DCAA und FLSA einzuhalten. KALIFORNIEN-PAUSENVERFOLGUNGSSOFTWARE Die Einhaltung der kalifornischen Mahlzeiten- und Arbeitsgesetze kann für Arbeitgeber und diejenigen, die für die manuelle Verfolgung der Einhaltung durch die Mitarbeiter verantwortlich sind, Kopfschmerzen bereiten. Die Kalifornien-Pausenverfolgungssoftware von Timeero ermöglicht es Ihnen, die Pausen und Mahlzeiten Ihrer Mitarbeiter mühelos zu verfolgen. Das tägliche Abmeldeformular erfordert, dass Ihre Mitarbeiter ihre Pausen bestätigen, was einen Nachweis für etwaige Klagen oder Rechtsstreitigkeiten liefert und Sie vor hohen Strafen und Bußgeldern schützt. Wenn ein Mitarbeiter nicht konform ist, erhalten Sie Benachrichtigungen, damit Sie sofort Maßnahmen ergreifen können. MITARBEITERPLANUNGSSOFTWARE Timeero’s Mitarbeiterplanungssoftware ermöglicht es Ihnen, die Zeitpläne Ihres Teams einfach zu erstellen und zu verwalten und potenzielle Planungskonflikte zu vermeiden. Sie können Jobs und Aufgaben Ihren Mitarbeitern zuweisen und ihren Fortschritt in Echtzeit sehen. Wenn es einen neuen Zeitplan oder eine Änderung gibt, werden Ihre Mitarbeiter sofort benachrichtigt, sodass sie alle notwendigen Jobinformationen an einem Ort einsehen können. HERVORRAGENDER KUNDENSUPPORT - Immer für Sie da Timeero hat einige der besten Kundensupport-Mitarbeiter, die Sie treffen werden. Und ja, Sie haben richtig gelesen - Menschen! Eine echte Person ist immer bereit, Ihre Fragen und Anfragen per Telefon, E-Mail oder in einer geplanten Beratung zu beantworten: keine Bots, Skripte oder Wartezeiten.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 48

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Dashboards & Berichte:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prozess-Automatisierung:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Datenerhebung:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Timeero](https://www.g2.com/de/sellers/timeero)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** Chandler, Arizona
- **Twitter:** @TimeeroApp (23 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/timeeroapp/ (23 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Bauwesen, Automobil
  - **Company Size:** 83% Kleinunternehmen, 15% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kundendienst (4 reviews)
- Hilfreich (4 reviews)
- Merkmale (2 reviews)
- Intuitiv (2 reviews)
- Umfassende Funktionen (1 reviews)

**Cons:**

- Teuer (1 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (1 reviews)
- Standortprobleme (1 reviews)
- Anmeldeprobleme (1 reviews)
- Anmeldeprobleme (1 reviews)

### 10. [BiznusSoft HR](https://www.g2.com/de/products/biznussoft-hr/reviews)
  BiznusSoft HR ist eine Salesforce-native, modulare HRIS- und Gehaltsabrechnungsplattform, die für mittelständische bis frühe Unternehmensorganisationen entwickelt wurde, die Flexibilität, Compliance und Transparenz der Belegschaft benötigen. Sie eignet sich besonders gut für Bau- und andere projektorientierte Branchen, die von geltenden Löhnen, Gewerkschaftsvergütungen und zertifizierten Gehaltsabrechnungsanforderungen betroffen sind. Die Plattform umfasst Kern-HR, Workforce-Management, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Gehaltsabrechnung, zertifizierte Gehaltsabrechnung, Recruiting und Leistungsmanagement mit nativer Unterstützung für geltende Löhne und einer bevorzugten Integration mit LCPtracker. Vollständig auf Salesforce aufgebaut, ist BiznusSoft HR so konfiguriert, dass es den Arbeitsabläufen jeder Organisation entspricht, anstatt starre, standardisierte Prozesse zu erzwingen. Vollständig auf Salesforce aufgebaut, unterstützt BiznusSoft HR Kern-HR, Workforce-Management, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Gehaltsabrechnung, zertifizierte Gehaltsabrechnung, Recruiting und Leistungsmanagement – alles innerhalb einer einzigen Plattform, die so konfiguriert werden kann, dass sie den genauen Prozessen jeder Organisation entspricht. BiznusSoft HR wird von Organisationen in regulierten und projektorientierten Umgebungen vertraut, einschließlich Bauwesen, Fertigung, öffentlicher Sektor und professionelle Dienstleistungen. BiznusSoft ist seit 2013 ein Salesforce AppExchange-Partner und liefert seit über einem Jahrzehnt Salesforce-native HR-, Gehaltsabrechnungs- und Workforce-Lösungen. Die Plattform ist vollständig auf Salesforce aufgebaut – nicht integriert oder eingebettet – und ermöglicht es Organisationen, native Sicherheit, Berichterstattung, Workflows und Skalierbarkeit zu nutzen. BiznusSoft HR wird häufig von mittelständischen und frühen Unternehmensorganisationen ausgewählt, die auf Salesforce-native HR-Systeme umsteigen. ------------------------------------------- Workforce Management Kern-HR-Cloud auf Salesforce – Bietet ein zentrales Mitarbeitersystem, das nativ auf Salesforce aufgebaut ist -Mitarbeiter-Self-Service-Portal (Desktop & Mobil) -Organigramme und Workforce-Zusammenfassungen mit Salesforce-Berichterstattung -Mitarbeiter-Asset-Tracking, Schulungen und Zertifizierungen -Projekt- und Jobzuordnung für eine genaue Mitarbeiterauslastung -Konfigurierbare Workflows, Genehmigungen und Benachrichtigungen ------------------------------------------- Zeit- und Anwesenheitserfassung Unterstützt sowohl stündliche als auch festangestellte Belegschaften mit voller Projekt- und Jobkostenübersicht. -Tägliche und wöchentliche Stundenzettel -Ein- und Ausstempelkarten (mobil und Web) -Automatische Berechnung von regulären, Überstunden- und Doppelstunden -Konfigurierbare Arbeitscodes und Vergütungsregeln -Urlaubs- und Freizeitanträge mit Genehmigungs-Workflows -Projekt- und jobbasierte Zeiterfassung für Kostenübersicht ------------------------------------------- Gehaltsabrechnung & Zertifizierte Gehaltsabrechnung Die Gehaltsabrechnung in BiznusSoft HR geht über die Standard-Gehaltsabrechnungsverarbeitung hinaus und unterstützt zertifizierte Gehaltsabrechnung und die Einhaltung geltender Löhne. -Multi-Entity- und Multi-Organisation-Gehaltsabrechnung -Gehaltsabrechnungscode-Zuordnung aus der Zeiterfassung -Steuerberechnung und Berichterstattung über vertrauenswürdige Anbieter -Verwaltung von Leistungen und Abzügen -Gehaltsabrechnungsprüfungen und historische Nachverfolgung ------------------------------------------- Zertifizierte Gehaltsabrechnung & Geltende Löhne -Native Unterstützung für zertifizierte Gehaltsabrechnungsberichte -Ein-Klick-zertifizierte Gehaltsabrechnungsdatei-Erstellung -Bevorzugte Gehaltsabrechnungspartner-Integration mit LCPtracker -Entwickelt für öffentliche Arbeiten, Gewerkschaften und Projekte mit geltenden Löhnen -Reduziert manuelle Berichtsfehler und Compliance-Risiken Für wen ist BiznusSoft HR – Zertifizierte Gehaltsabrechnung? BiznusSoft HR ist für mittelständische bis frühe Unternehmensorganisationen konzipiert, einschließlich: -Bau- und Vertragswesen – geltende Löhne, Gewerkschaftsvergütungen, zertifizierte Gehaltsabrechnung und Berichterstattung über öffentliche Arbeiten -Öffentlicher Sektor & Regierungsauftragnehmer – zertifizierte Gehaltsabrechnung, Compliance und auditfähige Berichterstattung -Feldservice-Organisationen – integrierte HR-, Zeiterfassungs-, Gehaltsabrechnungs- und Feldoperationen auf Salesforce -Fertigung & Industrielle Dienstleistungen – komplexe Arbeitsregeln, Schichtarbeit und Workforce-Transparenz -Projektorientierte professionelle Dienstleistungen – jobbasierte Zeiterfassung, Genehmigungen und Kostenübersicht -Regulierte Branchen – Organisationen mit komplexen Gehaltsabrechnungen, Compliance- oder Berichtsanforderungen ------------------------------------------- Recruiting & Onboarding (Salesforce-Native ATS) – Recruiting ermöglicht es Organisationen, das Einstellungsmanagement direkt innerhalb von Salesforce zu verwalten. -Stellenanforderungen und Genehmigungen -Öffentliche Stellenausschreibungen -Kandidaten-Pipeline-Management -Angebotsverfolgung und Onboarding-Workflows -Nahtloser Übergang vom Kandidaten zum Mitarbeiterdatensatz ------------------------------------------- Leistungsmanagement Leistungsmanagement hilft Organisationen, Mitarbeiterziele mit Geschäftsergebnissen in Einklang zu bringen. -Konfigurierbare Kompetenzrahmen -Leistungsbewertungsvorlagen -Bewertungsskalen und Sichtbarkeit der Bewertung -Historische Leistungsnachverfolgung -Berichterstattung im Einklang mit den organisatorischen Zielen ------------------------------------------- Plattform & Architektur BiznusSoft HR ist zu 100 % nativ auf Salesforce aufgebaut. -Konfigurierbar mit Salesforce-Objekten, Workflows, Berichten und Dashboards -Sicher und skalierbar für wachsende Organisationen -Entwickelt, um modular zu wachsen – beginnen Sie mit der Zeiterfassung oder Gehaltsabrechnung und erweitern Sie im Laufe der Zeit zur vollständigen HRIS-Lösung von BiznusSoft ------------------------------------------- Mitarbeitererfahrung & Engagement BiznusSoft HR ist darauf ausgelegt, Mitarbeiter durch eine saubere, intuitive Benutzererfahrung zu engagieren und zu befähigen – ohne auf die Flexibilität des Unternehmens zu verzichten. -Moderne, benutzerfreundliche mobile App für Zeiteingabe, Freizeit, Genehmigungen und Self-Service -Mitarbeiter-Self-Service reduziert die HR-Administrationsarbeit und gibt den Mitarbeitern die Kontrolle über ihre Informationen -Auf Salesforce aufgebaut, um schnelle Leistung und vertraute Navigation für Benutzer zu gewährleisten ------------------------------------------- Flexibel, konfigurierbar und auf Ihr Unternehmen zugeschnitten – Die Kraft der Salesforce-Plattform Im Gegensatz zu starren HR-Systemen ist BiznusSoft HR vollständig konfigurierbar und anpassbar, um den tatsächlichen Arbeitsweisen Ihrer Organisation zu entsprechen. -Konfigurierbare Workflows, Genehmigungen, Warnungen und Benachrichtigungen -Benutzerdefinierte Felder, Objekte und Geschäftslogik, die nativ auf Salesforce aufgebaut sind -Unterstützt einzigartige Gehaltsabrechnungsregeln, Arbeitscodes, Compliance-Anforderungen und Berichtsbedürfnisse -Modulare Architektur – beginnen Sie mit Kern-HR, Zeiterfassung oder Gehaltsabrechnung und erweitern Sie sich, während Sie wachsen ------------------------------------------- Implementierung, Schulung & fortlaufender Support BiznusSoft HR wird mit praktischer Implementierung, Schulung und fortlaufendem Support geliefert – kein Call-Center-Modell. Engagiertes Implementierungsteam, das eng mit Ihrer Organisation vor, während und nach dem Go-Live zusammenarbeitet. -Live, rollenbasierte Schulung für Administratoren, Manager und Mitarbeiter -Support direkt vom BiznusSoft-Team – keine ausgelagerten Call-Center – ja, Sie können einfach Ihren Projektleiter direkt anrufen oder eine E-Mail senden! -Salesforce-zertifizierte Experten mit umfassender HR- und Gehaltsabrechnungserfahrung -Fortlaufende Partnerschaft über das Go-Live hinaus, während sich Ihre Bedürfnisse entwickeln Das kleine, agile Team von BiznusSoft arbeitet als Erweiterung Ihrer Organisation und hilft, die Akzeptanz, Genauigkeit und den langfristigen Erfolg sicherzustellen. ------------------------------------------- Am besten geeignete Organisationen BiznusSoft HR ist am besten geeignet für: -Mittelständische bis kommerzielle und frühe Unternehmensorganisationen -Unternehmen, die flexible, konfigurierbare HR- und Gehaltsabrechnungssoftware benötigen, um spezifische Workflows, Compliance-Regeln und Berichtsanforderungen zu erfüllen -Organisationen, die starre, standardisierte HR-Systeme übertroffen haben und eine Plattform benötigen, die sich anpassen kann, während sie skalieren -Feldservice-Organisationen, die von nahtloser Integration zwischen HR, Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung und BiznusSoft Field Service für eine einheitliche Workforce- und Job-Transparenz profitieren -Teams, die nach einer Salesforce-nativen Plattform suchen, die sowohl Back-Office-HR-Operationen als auch operative Feldteams unterstützt ------------------------------------------- Was BiznusSoft HR-Kunden sagen Kwesi Pasley, COO, Minnesota Department of Corrections „Wir waren äußerst beeindruckt von der Fähigkeit des BiznusSoft-Teams, Probleme zu lösen und einzigartige Lösungen für unsere Bedürfnisse zu entwickeln. Sie entwickeln Änderungen extrem schnell und sind eine fantastische Ressource, die immer verfügbar ist.“ -- Kevin Taylor, General Manager & COO, Fluid-Aire Dynamics „Mit BiznusSoft hat der Wechsel von Papier in die Cloud uns genauer, effizienter und skalierbarer gemacht. Wir sind von 15 auf 135 Mitarbeiter und von 5 Millionen auf 50 Millionen Dollar Umsatz mit BiznusSoft gewachsen.“ -- Johnathan H, Business Operations, TMI Compressed Air Systems „BiznusSoft hat sich verpflichtet, unsere Feldoperationen in die Cloud zu verlagern – und geliefert.“


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 23

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Dashboards & Berichte:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prozess-Automatisierung:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Datenerhebung:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [BiznusSoft](https://www.g2.com/de/sellers/biznussoft)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.biznussoft.com
- **Gründungsjahr:** 2013
- **Hauptsitz:** Hoffman Estates, I
- **Twitter:** @BiznusSoft (21 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2717503 (52 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 48% Unternehmen mittlerer Größe, 35% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Hilfreich (8 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (7 reviews)
- Kundendienst (6 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (4 reviews)
- Anpassung (3 reviews)

**Cons:**

- Komplexe Berichterstattung (1 reviews)
- Integrationsprobleme (1 reviews)
- Lernkurve (1 reviews)
- Begrenzte Anpassung (1 reviews)
- Nicht intuitiv (1 reviews)

### 11. [OneAdvanced Time and Attendance](https://www.g2.com/de/products/oneadvanced-time-and-attendance/reviews)
  Time and Attendance von OneAdvanced ist eine cloudbasierte Lösung für das Workforce-Management, die darauf abzielt, die Planung zu optimieren, die Sichtbarkeit des Personals zu erhöhen und administrative Ineffizienzen zu beseitigen. Diese umfassende Plattform ermöglicht es Betriebs- und HR-Teams, die Zeiterfassung, Anwesenheit und Schichtplanung über eine zentrale Schnittstelle vollständig zu kontrollieren. Durch die Bereitstellung von Echtzeiteinblicken und automatisierter Planung ermöglicht Time and Attendance Unternehmen, Fehler zu reduzieren, die Einhaltung von Vorschriften zu gewährleisten und letztendlich die Produktivität zu steigern. Die Zielgruppe für Time and Attendance umfasst Organisationen unterschiedlicher Größe, die eine effiziente Verwaltung ihrer Belegschaft benötigen. Diese Lösung ist besonders vorteilhaft für Unternehmen mit komplexen Schichtmustern oder solche, die saisonale Schwankungen im Personalbedarf erleben. Mit seinen detaillierten Berichts- und Prognosetools unterstützt das System datenbasierte Entscheidungsfindung, sodass Manager proaktiv auf sich ändernde Anforderungen der Belegschaft reagieren können. Die fortschrittlichen Funktionen wie biometrische Zeiterfassung und Gesichtserkennung gewährleisten eine genaue Anwesenheitserfassung und mindern effektiv Probleme wie Buddy-Clocking und Gehaltsabrechnungsdiskrepanzen. Zu den Hauptmerkmalen von Time and Attendance gehört die Ein-Klick-Planung, die mit Compliance- und Qualifikationsanforderungen übereinstimmt und es Managern erleichtert, optimale Arbeitspläne zu erstellen. Die Plattform unterstützt mehrere Erfassungsmethoden, einschließlich Web-, Mobil- und biometrischer Optionen, um zuverlässige und sichere Anmeldungen zu gewährleisten. Darüber hinaus ermöglichen Self-Service-Portale den Mitarbeitern, ihre Zeitpläne einzusehen, Urlaub zu beantragen und Schichten zu tauschen, was das Engagement und die Zufriedenheit erhöht. Echtzeit-Einblicke in Personalbestände und Anwesenheitstrends ermöglichen es Managern, schnell fundierte Entscheidungen zu treffen, während die nahtlose Integration der Gehaltsabrechnung manuelle Eingaben minimiert und Fehler reduziert. Sicherheit ist ein kritischer Aspekt von Time and Attendance, mit Schutzmaßnahmen auf Unternehmensniveau, einschließlich Single Sign-On (SSO), Multi-Faktor-Authentifizierung (MFA) und ISO 27001-zertifiziertem Datenschutz. Dieses Engagement für Sicherheit stellt sicher, dass sensible Personaldaten geschützt sind und bietet Organisationen ein beruhigendes Gefühl. Durch die Zentralisierung von Personaldaten, die HR-, Anwesenheits- und Urlaubsmanagement kombinieren, bietet Time and Attendance einen ganzheitlichen Überblick über das Mitarbeitermanagement. Insgesamt präsentiert sich Time and Attendance von OneAdvanced als skalierbare und zukunftssichere Lösung, die sich an moderne Arbeitsumgebungen anpasst und das Mitarbeiterengagement fördert. Indem es Managern die Werkzeuge zur Verfügung stellt, die zur Optimierung der Arbeitskosten und zur Steigerung der Effizienz der Belegschaft erforderlich sind, hebt sich diese Plattform als zuverlässige Wahl für das Management von Menschen, Prozessen und Leistung in verschiedenen Sektoren hervor.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 71

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Dashboards & Berichte:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prozess-Automatisierung:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Datenerhebung:** 7.6/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [OneAdvanced](https://www.g2.com/de/sellers/oneadvanced)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.oneadvanced.com/
- **Gründungsjahr:** 2008
- **Hauptsitz:** Brimingham
- **Twitter:** @advanced (413 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/one-advanced/ (2,205 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Pharmazeutika, Herstellung
  - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 37% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (29 reviews)
- Einfacher Zugang (15 reviews)
- Teilnahmeverfolgung (14 reviews)
- Navigationserleichterung (11 reviews)
- Zeiterfassung (9 reviews)

**Cons:**

- Schwierige Navigation (6 reviews)
- Nicht-intuitive Nutzung (5 reviews)
- Zeiterfassungsprobleme (5 reviews)
- Fehlende Funktionen (4 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (4 reviews)

### 12. [Dayforce](https://www.g2.com/de/products/dayforce/reviews)
  Dayforce ist die globale Plattform für die moderne Belegschaft. Eine Unternehmenslösung für HCM, Dayforce kombiniert Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Sozialleistungen, Talentmanagement, Workforce-Management und mehr in einer einzigen Cloud-Anwendung, um die grenzenlose Belegschaft von heute zu unterstützen. Dayforce hilft dabei, Erlebnisse zu liefern, die Organisationen dabei unterstützen, ihr volles Potenzial der Belegschaft freizusetzen und mit Zuversicht zu agieren, egal wo sie auf der Welt tätig sind. Dayforce hat seinen Hauptsitz in Toronto, Ontario und Minneapolis, Minnesota, mit Niederlassungen auf der ganzen Welt. Das Markenversprechen des Unternehmens, das Arbeitsleben zu verbessern, ist das Engagement, das es nicht nur gegenüber Kunden, sondern auch gegenüber seinen eigenen Mitarbeitern und den Gemeinschaften, in denen Dayforce tätig ist, eingeht. Wichtige Produktbereiche: · HRIS · Globale Gehaltsabrechnung, On-Demand-Zahlung · Sozialleistungen · Workforce-Management, einschließlich Zeit- und Anwesenheitsmanagement und Aufgabenmanagement · Talentakquise, einschließlich Rekrutierung und Onboarding · Talentmanagement, einschließlich Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Vergütungsmanagement, Engagement-Umfragen und einem integrierten Lernmanagementsystem · Erweiterte Berichterstattung, Analysen und Dashboards · HR-Self-Service über die Dayforce Mobile App


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 938

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Dashboards & Berichte:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prozess-Automatisierung:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Datenerhebung:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Dayforce](https://www.g2.com/de/sellers/dayforce)
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Minneapolis, MN
- **Twitter:** @Ceridian (16,586 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3169/ (4,212 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NYSE: CDAY

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Lohnbuchhalter, Lohnbuchhaltungsspezialist
  - **Top Industries:** Einzelhandel, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 47% Unternehmen mittlerer Größe, 46% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (153 reviews)
- Merkmale (76 reviews)
- Hilfreich (75 reviews)
- Umfassende Funktionen (67 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (63 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (59 reviews)
- Fehlende Funktionen (49 reviews)
- Begrenzte Anpassung (48 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (48 reviews)
- Probleme melden (43 reviews)

### 13. [Ramco Global Payroll | Payce](https://www.g2.com/de/products/ramco-global-payroll-payce/reviews)
  Mit Gehaltsabrechnungsabdeckung für über 150 Länder, die jährlich über 30 Millionen Gehaltsabrechnungen für über 500 große multinationale Konzerne und Fortune-500-Kunden generiert, ist Ramco seit mehr als 25 Jahren führend in der Bereitstellung globaler Gehaltsabrechnungs-Transformationen. Ramco Payce ist eine umfassende Suite nahtlos integrierter Gehaltsabrechnungsfunktionen und -prozesse, die einen nahtlosen und ganzheitlichen Ansatz für die Gehaltsabrechnung verspricht und Effizienz, Genauigkeit und einen optimierten Arbeitsablauf für eine verbesserte organisatorische Leistung gewährleistet. Es ist eine einheitliche globale Gehaltsabrechnungslösung für Gehaltsabrechnungsadministratoren, Implementierungsberater, Manager und Mitarbeiter, die Organisationen in der Cloud bereitstellen oder als Managed Service nutzen können. Ramco Payce bietet nahtlose Integration mit führenden HCM-Anbietern wie Workday und Oracle. Mit Funktionen wie blitzschneller Gehaltsabrechnungsverarbeitung, KI-gesteuerter Gehaltsabrechnungskonformität, No-Code-Regel-Erstellung und bedarfsgerechter Berichterstattung markiert Payce den Beginn eines bahnbrechenden Wandels in der Gehaltsabrechnungs-Transformation. Einige der jüngsten Auszeichnungen und Anerkennungen umfassen: • 'Leader' und 'Star Performer' in der Multi-Country Payroll Solutions PEAK Matrix® Bewertung 2023 der Everest Group für APAC • Positioniert als 'LEADER' in der ISG Provider Lens™ für Gehaltsabrechnungslösungen und -dienstleistungen 2023 • HR Vendors of the Year 2023 Awards für die beste Gehaltsabrechnungssoftware und den besten Gehaltsabrechnungs-Outsourcing-Partner in Singapur, Malaysia und Hongkong • Ramco Systems gewinnt den 'Most Innovative Company of the Year' Award bei den Asia CEO Awards 2023 • 'Best Payroll Software Supplier of the Year 2022' von der Global Payroll Association


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 36

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Dashboards & Berichte:** 7.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prozess-Automatisierung:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Datenerhebung:** 8.1/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Ramco Systems](https://www.g2.com/de/sellers/ramco-systems)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.ramco.com
- **Gründungsjahr:** 1997
- **Hauptsitz:** Chennai, Tamil Nadu
- **Twitter:** @RamcoSystems (7,785 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/165652/ (3,950 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Versorgungsunternehmen
  - **Company Size:** 58% Unternehmen, 31% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzeroberfläche (8 reviews)
- Intuitiv (7 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (4 reviews)
- Einfach (4 reviews)
- Effizienz (3 reviews)

**Cons:**

- Langsames Laden (5 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (3 reviews)
- Nicht intuitiv (3 reviews)
- Komplexe Einrichtung (2 reviews)
- Funktionsverbesserungen (2 reviews)

### 14. [BrioHR](https://www.g2.com/de/products/briohr/reviews)
  BrioHR ist ein einfaches, modulares, erschwingliches und intuitives HR-Management-System, das End-to-End-Tools zur Digitalisierung und Automatisierung aller HR-Prozesse wie Rekrutierung & ATS, Onboarding, Leistungsmanagement, Urlaubsverwaltung, Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterakten und mehr bietet. Einfach zu implementieren, zu nutzen und zu skalieren, mit Live-Unterstützung von unserem Expertenteam, das Ihnen hilft, es an Ihre Bedürfnisse anzupassen und zu konfigurieren.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 28

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Dashboards & Berichte:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prozess-Automatisierung:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Datenerhebung:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [BrioHR](https://www.g2.com/de/sellers/briohr)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Kuala Lumpur
- **Twitter:** @BrioHR (76 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/briohr/ (66 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 68% Kleinunternehmen, 29% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (4 reviews)
- Intuitiv (4 reviews)
- Umfassende Funktionen (3 reviews)
- Kundendienst (2 reviews)
- Anpassung (2 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (2 reviews)
- Fehlende Funktionen (2 reviews)
- Löschschwierigkeit (1 reviews)
- Löschprobleme (1 reviews)
- Bearbeitungsprobleme (1 reviews)

### 15. [Timelabs](https://www.g2.com/de/products/timelabs-timelabs/reviews)
  Timelabs, ein führender Anbieter von integrierten HRMS-, Gehaltsabrechnungs- und Workforce-Management-Lösungen, bietet umfassende Systemmodule und fortschrittliche Funktionen, die Unternehmen dabei helfen, Menschen mit dem End-to-End-HR-Management-System zu verwalten, zu verfolgen, zu bewerten und zu befähigen, ihre Leistung zu erbringen.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 25

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Dashboards & Berichte:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prozess-Automatisierung:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Datenerhebung:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Timelabs](https://www.g2.com/de/sellers/timelabs)
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Jaipur, Rajasthan
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/timlelabs/ (39 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Pharmazeutika
  - **Company Size:** 69% Unternehmen mittlerer Größe, 15% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (4 reviews)
- Kundendienst (3 reviews)
- Hilfreich (3 reviews)
- Benutzerfreundliche Schnittstelle (3 reviews)
- Teilnahmemanagement (2 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (1 reviews)
- Keine mobile App (1 reviews)

### 16. [TrackingTime PRO](https://www.g2.com/de/products/trackingtime-pro/reviews)
  TrackingTime ist eine Zeiterfassungssoftware, die entwickelt wurde, um Teams und Freiberuflern zu helfen, ihre Projekte effizient zu verwalten und die Produktivität zu steigern. Diese Lösung ermöglicht es Managern, die Arbeit ihres Teams zu planen und zu überwachen, um sicherzustellen, dass alle Aufgaben aufeinander abgestimmt sind und potenzielle Konflikte oder Engpässe frühzeitig erkannt werden. Durch die Bereitstellung eines umfassenden Zeitplans für jedes Projekt ermöglicht TrackingTime den Nutzern, einen klaren Überblick über Aufgaben und Ressourcen zu behalten, was eine bessere Entscheidungsfindung und Projektausführung erleichtert. Die Zielgruppe von TrackingTime umfasst Projektmanager, die mehrere Projekte überwachen, Freiberufler, die ihre Zeit über verschiedene Kunden hinweg verwalten, und Teams, die ihren Arbeitsablauf optimieren möchten. Diese Software ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die eine präzise Erfassung von Arbeitsstunden, Projektfortschritt und Mitarbeiteranwesenheit benötigen. Unternehmen können TrackingTime nutzen, um ihre Gehaltsabrechnungsprozesse zu optimieren, da es genaue Daten zu Arbeitsstunden, Pausen, Überstunden und Abwesenheiten liefert, was die Gehaltsabrechnung erheblich effizienter macht. Eine der herausragenden Funktionen von TrackingTime ist die Fähigkeit, maßgeschneiderte Online-Zeiterfassungsbögen zu erstellen, die den spezifischen Bedürfnissen eines Teams gerecht werden. Diese Funktionalität ermöglicht es den Nutzern, die Teamleistung zu überwachen und zu bewerten, Projektbudgets zu verwalten und Kunden effektiv abzurechnen. Darüber hinaus ermöglicht die Software den Nutzern, diese Zeiterfassungsbögen in professionelle Geschäftsberichte zu exportieren, die leicht mit Kunden und Kollegen geteilt werden können, was die Kommunikation und Transparenz verbessert. Dieses Maß an Anpassung stellt sicher, dass Teams das Tool an ihre einzigartigen Arbeitsabläufe und Berichtsanforderungen anpassen können. TrackingTime zeichnet sich auch durch seine Integrationsfähigkeiten aus und verbindet sich nahtlos mit über 60 beliebten Geschäftstools. Dies eliminiert die Notwendigkeit für Nutzer, zwischen verschiedenen Anwendungen zu wechseln, und ermöglicht einen kohärenteren Arbeitsablauf. Durch die reibungslose Integration in bestehende Prozesse hilft TrackingTime den Nutzern, ihre Effizienz zu maximieren und sich auf ihre Kernarbeit zu konzentrieren, ohne durch die Verwaltung mehrerer Plattformen abgelenkt zu werden. Die einfache Integration trägt zu einem reibungsloseren Erlebnis bei und macht es Teams einfacher, die Software effektiv zu übernehmen und zu nutzen. Insgesamt befähigt TrackingTime Teams, die Kontrolle über ihre Projekte und Arbeitslasten zu übernehmen, um optimale Produktivität und effektives Zeitmanagement sicherzustellen. Mit seinen robusten Funktionen und der benutzerfreundlichen Oberfläche hebt es sich als wertvolles Werkzeug für jeden hervor, der seine Projektmanagementfähigkeiten verbessern und seine Zeiterfassungsbemühungen optimieren möchte. Die Kombination aus anpassbaren Zeiterfassungsbögen, Integrationsoptionen und umfassender Berichterstattung macht TrackingTime zu einer praktischen Wahl für Organisationen, die ihre Betriebseffizienz verbessern möchten.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 155

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Dashboards & Berichte:** 7.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prozess-Automatisierung:** 6.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Datenerhebung:** 8.1/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [TrackingTime](https://www.g2.com/de/sellers/trackingtime)
- **Unternehmenswebsite:** https://trackingtime.co
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Buenos Aires, Argentina
- **Twitter:** @TrackingTime (1,369 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3208171/ (18 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Marketing und Werbung, Computersoftware
  - **Company Size:** 61% Kleinunternehmen, 11% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Zeiterfassung (48 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (36 reviews)
- Zeitersparnis (25 reviews)
- Aufgabenverwaltung (17 reviews)
- Integrationen (14 reviews)

**Cons:**

- Zeiterfassung (9 reviews)
- Zeiterfassungsprobleme (9 reviews)
- Lernkurve (7 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (7 reviews)
- Probleme melden (6 reviews)

### 17. [Calamari](https://www.g2.com/de/products/calamari/reviews)
  Calamari ist eine modulare HR-Plattform, der über 130.000 Mitarbeiter in 106 Ländern vertrauen. Sie ersetzt E-Mail-Bestätigungen, Tabellenkalkulationen und Papier-Zeiterfassungsbögen durch automatisierte, selbstbedienbare Tools, die tatsächlich zu der Arbeitsweise Ihres Teams passen – ohne den Aufwand eines vollständigen HRIS. Wählen Sie die Module, die Sie benötigen. Bezahlen Sie nur für diese. 🏖️ Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement Planen und verfolgen Sie alle Arten von Abwesenheiten: Urlaub, PTO, Krankheitstage, Remote-Arbeit und jede benutzerdefinierte Urlaubsart, die Sie definieren. ✅ Automatische Urlaubsansammlung mit flexiblen Regeln pro Beschäftigungsart (Arbeitsvertrag, B2B, Teilzeit) ✅ Mehrstufige Genehmigungs-Workflows mit Stellvertreter-Genehmigern und vollständiger Genehmigungshistorie ✅ Team-Urlaubskalender, tägliche/wöchentliche Benachrichtigungen und Feiertagskalender für über 110 Länder ✅ Konfigurierbare Urlaubsrichtlinien pro Land, Büro oder Vertragstyp – entwickelt für Teams an mehreren Standorten ⏱️ Zeiterfassung Lassen Sie Mitarbeiter mit 7 verschiedenen Methoden einstempeln. Erhalten Sie saubere Zeiterfassungsbögen, ohne jemanden für Korrekturen verfolgen zu müssen. ✅ Einstempeln über Web-App, Mobilgerät (iOS & Android), QR-Codes, iBeacon, GPS-Check-in, Kiosk oder API ✅ Automatische Anomalieerkennung: verspätete Ankünfte, frühe Abgänge, unvollständige Schichten ✅ Verfolgen Sie Pausen, Remote-Arbeitssitzungen und projektspezifische Stunden 👥 Personen & Dokumente Ein Ort für Mitarbeiterprofile, Organigramm und HR-Dokumente mit rollenbasierter Zugriffskontrolle und vollständigem Prüfpfad. ✅ Benutzerdefinierte Mitarbeiterfelder, sichere Dokumentenspeicherung und Dokumentgenehmigungs-Workflows ✅ Benachrichtigungen zu Geburtstagen und Arbeitsjubiläen ✅ "Wie man mit mir arbeitet"-Kollaborationskarten 📊 Leistungsbewertungen (neu) Führen Sie strukturierte Bewertungszyklen durch, ohne etwas in Excel erstellen zu müssen. ✅ Flexible Fragebögen: offene Fragen, Bewertungsskalen, Multiple Choice ✅ 90° / 180° / 270° / 360° Bewertungs-Konfigurationen ✅ Selbsteinschätzungen, Peer-Reviews und KI-unterstützte Manager-Zusammenfassungen ✅ Admin-Dashboard mit automatisierten Erinnerungen – keine manuellen Nachverfolgungen 🔌 Integrationen Calamari verbindet sich nativ mit den Tools, die Ihr Team bereits verwendet: → Google Workspace – Mitarbeitersynchronisation, SSO, Google Kalender, Multi-Domain-Unterstützung → Microsoft 365 & Outlook – Mitarbeitersynchronisation, SSO, Outlook-Kalender-Synchronisation → Microsoft Teams – Urlaubsanträge, Zeiterfassung und Abwesenheitsbenachrichtigungen in Teams → Slack – Urlaubsanträge einreichen und genehmigen, Ein-/Auschecken, Status-Synchronisation, Kanal-Digests → Jira, offene API, SAML/SSO (Okta, OneLogin) → Lohnexport: Sage Symfonia, Comarch ERP Optima, Enova 365, WF Gang Calamari beantwortet die Fragen, die Ihre Mitarbeiter jede Woche stellen: "Wie viele Urlaubstage habe ich noch? Wer ist nächste Woche nicht da?", damit Ihr HR-Team es nicht tun muss.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 27

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.5/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Dashboards & Berichte:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prozess-Automatisierung:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Datenerhebung:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Chrobrus](https://www.g2.com/de/sellers/chrobrus)
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Warsaw, Poland
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/5363525/ (50 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Computersoftware
  - **Company Size:** 56% Kleinunternehmen, 44% Unternehmen mittlerer Größe


### 18. [Netchex](https://www.g2.com/de/products/netchex/reviews)
  Netchex ist HR & Payroll, speziell entwickelt für die Menschen, die Amerika am Laufen halten – von der Hotelrezeption bis zur Gymnastikmatte und von der Gesundheitsklinik bis zur Fertigungsfront. Wir sind Ihre Partner, damit Sie sich nicht zwischen zuverlässiger Technologie und großartigem Service entscheiden müssen. Netchex wurde nicht im Silicon Valley von Menschen gegründet, die jeden Tag hinter Bildschirmen arbeiten. Es wurde in Louisiana von zwei Freunden gegründet, die in ihrer Gemeinschaft arbeiteten und glaubten, dass diese Unternehmen Besseres verdienten. Sie gründeten ein Lohn- und HR-Unternehmen, auf das Sie sich für großartige Technologie und großartigen Service verlassen können. Zwanzig Jahre später hat sich diese Mission nicht geändert. Wir existieren, um die Arbeit für die Unternehmen zu erleichtern, die Amerika am Laufen halten – die mit Arbeitskräften auf dem Boden, in der Linie und an der Front. Unsere Plattform liefert eine Lohnabrechnung, auf die Sie sich verlassen können, sodass Sie nicht an Berechnungen, Steuern oder Compliance zweifeln müssen. Sie ist auf Einfachheit ausgelegt – intuitive, mobil-optimierte Workflows, die Manager und Mitarbeiter tatsächlich nutzen. Und sie automatisiert die Übergaben, Koordination und Nacharbeiten in den Bereichen Lohnabrechnung, HR, Leistungen und Compliance. Alles innerhalb eines einheitlichen Systems, eines Logins und sauberer Integrationen mit den Systemen, die Sie bereits verwenden. Keine manuellen Datenübertragungen. Keine getrennten Systeme. Keine unnötige Komplexität. Wir investieren in Ihren langfristigen Erfolg – mit projektgesteuerter Implementierung, kostenlosen Datenimporten, einem dedizierten Account Manager, Zugang zu Einzelcoachings und einem echten Feedback-Loop, der sicherstellt, dass Ihre Stimme die Plattform mitgestaltet. Unterstützt von einem Team führender FPC-zertifizierter Vertreter können Sie sicher sein, dass wir Sie nicht nur bedienen; wir lösen jedes Mal Ihre Payroll- und HR-Probleme.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 142

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Dashboards & Berichte:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prozess-Automatisierung:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Datenerhebung:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Netchex](https://www.g2.com/de/sellers/netchex)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.netchex.com
- **Gründungsjahr:** 2003
- **Hauptsitz:** Covington, LA
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1482112/ (362 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Telefon:** (985)220-1410

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Controller
  - **Top Industries:** Automobil, Gastgewerbe
  - **Company Size:** 62% Unternehmen mittlerer Größe, 32% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (32 reviews)
- Hilfreich (30 reviews)
- Kundendienst (23 reviews)
- Intuitiv (15 reviews)
- Benutzeroberfläche (14 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (15 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (13 reviews)
- Begrenzte Anpassung (12 reviews)
- Schlechter Kundensupport (11 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (10 reviews)

### 19. [ProLiant](https://www.g2.com/de/products/proliant/reviews)
  Wer ist ProLiant? ProLiant ist ein Anbieter von Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie HR-Technologie, der sich der perfekten Balance zwischen Service und Technologie verschrieben hat. Wir bieten vollständig integrierte, cloudbasierte Tools, die Prozesse vereinfachen, die Genauigkeit verbessern und die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen. Unsere Lösungen umfassen: - Bewerberverfolgung & Rekrutierung - Mitarbeiter-Onboarding - Zeit- & Arbeitsmanagement - Lohn- & Steuerdienste - HR- & Leistungsverwaltung - Leistungsmanagement - Frühzeitiger Zugang zu Löhnen (ReadyPay Today) - Lernmanagementsystem Bei ProLiant kombinieren wir unser robustes Produktsortiment mit einem CPA-ähnlichen Ansatz für die Bedürfnisse unserer Kunden. Wir kümmern uns um die kleinen Details und hören zu; wir bemühen uns, eine Lösung für selbst die anspruchsvollsten Herausforderungen zu finden, und wir treffen Entscheidungen auf der Grundlage von Daten. Dieser Ansatz hat uns regelmäßig geholfen, einen NPS-Score von über 80 zu erreichen, was uns zu einem führenden Unternehmen in unserer Branche und anderen anerkannten Unternehmen macht. Was können wir sagen? Wenn man seit über 30 Jahren leistungsstarke Technologie und Dienstleistungen anbietet und über 5.000 Kunden hat, wird man beachtet. Wir gehen alles, was wir hier bei ProLiant tun, mit Ihnen im Hinterkopf an. Wir sind bereit, Ihnen reibungslose Tools anzubieten, die Ihre Belegschaft stärken. Wir sind bestrebt, personalisierten und unvergesslichen Support zu bieten. Und wir werden alles mit absoluter Genauigkeit tun. Lassen Sie uns anfangen!


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 685

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Dashboards & Berichte:** 7.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prozess-Automatisierung:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Datenerhebung:** 7.8/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [ProLiant](https://www.g2.com/de/sellers/proliant)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.proliant.com
- **Gründungsjahr:** 1993
- **Hauptsitz:** Atlanta, Georgia, United States
- **Twitter:** @ProliantInc (255 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/146237/ (324 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Controller, Büroleiter
  - **Top Industries:** Restaurants, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 56% Unternehmen mittlerer Größe, 37% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (114 reviews)
- Kundendienst (107 reviews)
- Hilfreich (101 reviews)
- Lohnabrechnung (53 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (48 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (32 reviews)
- Nicht intuitiv (28 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (25 reviews)
- Begrenzte Anpassung (21 reviews)
- Lohnabrechnungsprobleme (21 reviews)

### 20. [Camelo](https://www.g2.com/de/products/camelo/reviews)
  Camelo is an all-in-one platform for creating work schedules, tracking time and attendance, and messaging your team. Employee Scheduling Camelo provides flexible tools for you to create and share work schedules with your team. You can drag and drop to quickly assign shifts to every team member while considering various factors such as availability, skills, roles, and locations. When you're done, you can publish the schedule so every relevant member can receive details about their shifts. With automated reminders and notifications, it's easy to make changes to schedules and keep everyone updated. Time & Attendance Tracking Turn any phone into a time clock, with location capture and biometric recognition. Easily track employee hours and export timesheets for seamless payroll processing. After employees clock in and out using the Camelo app on their phones, their worked hours are automatically recorded into timesheets. You can easily verify these timesheets to make sure they're accurate, edit if there are time discrepancies, and approve timesheets for payroll processing. Team Messaging Never miss important announcements and updates. With the Inbox on Camelo, you can easily send announcements to everyone, or discuss work-based matters with relevant groups or individuals. Task Management Assign tasks to your staff, get notified when they're done. Put all work schedules, tasks, worked hours, and messages into one place — Camelo.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 16

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Dashboards & Berichte:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prozess-Automatisierung:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Datenerhebung:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Camelo](https://www.g2.com/de/sellers/camelo)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Wilmington, Delaware
- **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/camelohq (6 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 50% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (15 reviews)
- Planung (13 reviews)
- Planungserleichterung (13 reviews)
- Kundendienst (12 reviews)
- Hilfreich (10 reviews)

**Cons:**

- App-Leistung (2 reviews)
- Begrenzte Anpassung (2 reviews)
- Probleme mit der mobilen App (2 reviews)
- Benachrichtigungsprobleme (2 reviews)
- Schwierige Navigation (1 reviews)

### 21. [Insightful](https://www.g2.com/de/products/insightful/reviews)
  Insightful ist eine Workforce-Analytics-Software, die zeigt, wie Arbeit tatsächlich in Ihren Teams abläuft. Wenn Arbeit auf Menschen, Standorte und Werkzeuge verteilt ist, summieren sich kleine Lücken schnell. Zeit geht verloren. Die Arbeit verlangsamt sich. Probleme treten spät auf. Insightful macht dies sichtbar. Sie können sehen, wohin die Zeit geht, wie Teams arbeiten und wo die Arbeit ins Stocken gerät – ohne sich auf manuelle Nachverfolgung oder Vermutungen zu verlassen. Mit Insightful können Sie: - Sehen, wie Zeit in den Teams verbracht wird - Rückgänge in der Auslastung und Leistung frühzeitig erkennen - Verstehen, wo die Arbeit langsamer wird oder stecken bleibt - Die Leistung zwischen Teams, Rollen oder Standorten vergleichen - Echte Aktivitätsdaten nutzen, um Arbeit zu überprüfen und Streitigkeiten zu lösen Dies ist nicht nur ein weiteres Überwachungstool. Insightful hilft Ihnen, bessere Abläufe zu führen. Sie erhalten klare Daten, die Sie in wöchentlichen Besprechungen, Planungen und täglichen Entscheidungen nutzen können. Es kombiniert automatische Zeiterfassung, Aktivitätsdaten und Berichterstattung an einem Ort – so können Sie die Leistung verbessern, ohne zusätzlichen Aufwand zu verursachen. Teams wählen Insightful, weil es starke Sichtbarkeit und Kontrolle bietet, ohne die Kosten oder Komplexität schwererer Tools.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 299

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Dashboards & Berichte:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prozess-Automatisierung:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Datenerhebung:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Insightful (formerly Workpuls)](https://www.g2.com/de/sellers/insightful-formerly-workpuls)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.insightful.io/
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** New York, US
- **Twitter:** @insightfulio (455 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/9375542/ (114 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** CEO, Direktor
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 54% Kleinunternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (55 reviews)
- Benutzeroberfläche (27 reviews)
- Zeitersparnis (25 reviews)
- Effizienz (23 reviews)
- Produktivität (23 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (14 reviews)
- Technische Probleme (13 reviews)
- Begrenzte Anpassung (10 reviews)
- Lernkurve (9 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (9 reviews)

### 22. [AttendanceBot](https://www.g2.com/de/products/attendancebot/reviews)
  AttendanceBot ist die vollständige Lösung für Slack und Microsoft 365 für Abwesenheiten, hybrides Arbeiten, Zeiterfassung und Zeitpläne. Von leistungsstarken Menüs bis hin zu schnellen Befehlskürzeln optimiert AttendanceBot alle Ihre Arbeitsabläufe in Ihrer gewohnten Umgebung, um den Betrieb reibungslos zu halten. Urlaub, PTO, Ferien, Abwesenheit, Krankheitszeit und Feiertage Sofort krankmelden, Zeit frei planen, Urlaubskalender erstellen, Genehmigungsabläufe erstellen, Ihr Team benachrichtigen, Projektmanager benachrichtigen und Zeitpläne mit Ihrem persönlichen Kalender synchronisieren. Administratoren haben die volle Kontrolle über Urlaubstypen, Regeln, Grenzen und Ansammlungen sowie über organisatorische Feiertage und Sperrzeiten - konfigurieren Sie nationale oder internationale Richtlinien für jede regionale Vorschrift, von beweglichen Feiertagen und Elternzeit bis hin zu FMLA und Trauerurlaub. Teams haben sofortigen Zugriff auf Salden, Genehmigungen, Zeitpläne, CSV-Exporte und ein Dashboard mit Kalendern und Status. Zeiterfassung, Stundenzettel, Überstunden und Genehmigungen Einfache 'Ein'- und 'Aus'-Wahlen sind alles, was Sie brauchen, um Ihre Uhr zu stempeln und die Genauigkeit der Stundenzettel zu verbessern. Verwenden Sie 'Mittagessen'- oder 'Pause'-Tasten, um die Stundenzettel einzuhalten, oder legen Sie flexible Überstundenregeln, Warnungen und Kontrollen fest, um die zusätzlichen Stunden im Griff zu haben. Manager erhalten Zugriff auf ein leistungsstarkes Genehmigungs-Dashboard, um Stundenzettel zu überprüfen und Bedenken zu kennzeichnen, während das gesamte Team mit automatischen Statusmeldungen, Kanalaktualisierungen, Warnungen und einem Live-Status-Board, das zeigt, wer da ist, wer nicht, wer im Homeoffice ist, wer Pause oder Mittag macht und wer krank oder im Urlaub ist, auf dem Laufenden gehalten wird. Projekt- und Kundenverfolgung Für ein noch tieferes Verständnis der Zeitnutzung verfolgen Sie die Zeit für Projekte, Kunden oder Aufgaben, berechnen Sie Projektraten und Abrechnungen, überwachen Sie Meilensteine und Schwellenwerte und analysieren Sie die aufgewendete Zeit vollständig mit Excel oder unseren leistungsstarken Visualisierungs-Dashboards. Ordnen und verwalten Sie mühelos, welche Mitarbeiter zu welchen Projekten und Aufgaben gehören, und für Atlassian-Benutzer können Sie sich mit Jira integrieren, um die auf Jira-Projekte und -Probleme aufgewendete Zeit direkt in Slack oder Teams zu verfolgen. Schichtpläne, Anmeldungen und Zeitpläne Planen Sie die Schichten Ihrer Mitarbeiter mit unserer eleganten Schichtplanungsoberfläche, während Sie Ihr Team über Slack oder Teams auf dem Laufenden halten. Administratoren sparen Zeit mit benutzerdefinierten Warnungen, Schnellzuweisungsvorlagen und Schichtkriterien sowie mit Zugriff auf den Hauptkalender und sofortigen Berichten über Schicht- und Stundenzetteldaten. In der Zwischenzeit vereinfacht AttendanceBot für Mitarbeiter, indem es automatisch benachrichtigt, wenn Schichten zugewiesen werden, Erinnerungen für bevorstehende Schichten sendet und Schichtwechsel ermöglicht, wenn sich die Verfügbarkeit ändert. Hybrides Arbeiten, Homeoffice, Büroarbeit und Standortplanung Verwalten Sie hybride Richtlinien wie Bürokapazität oder erwartete Büroarbeit jede Woche, und befähigen Sie Ihr Team, ihre eigene Zeit im Büro, zu Hause, unterwegs, vor Ort oder im Außendienst mit einfachen Buchungen wie „Homeoffice nächsten Freitag“ oder „Büroarbeit Montag“ zu planen. Erstellen Sie wiederkehrende wöchentliche Zeitpläne oder lassen Sie Mitarbeiter täglich planen und aktivieren Sie intelligente Erinnerungen, wo Sie sie benötigen. Halten Sie den Status aller synchronisiert, sichtbar auf einem Status-Board und organisiert im Kalender. Onboarding und Remote-Kultur Ihre Kultur läuft auf Slack & Teams! Verbessern Sie das Onboarding aus der Ferne und vor Ort mit robuster Aufgabenlisten-Zuweisung - halten Sie sowohl neue Mitarbeiter als auch Aufgabeninhaber in Echtzeit auf dem Laufenden, während Sie den Fortschritt über neue Mitarbeiter und Aufgaben hinweg verfolgen, damit nichts durch die Lücken fällt. Und stärken Sie kohäsive Remote-Teams mit automatischen Geburtstagsgrüßen, Arbeitsjubiläumsankündigungen und täglichen, wöchentlichen oder monatlichen benutzerdefinierten Erinnerungen. Besuchen Sie https://www.attendancebot.com für weitere Informationen. Kontaktieren Sie hi@harmonizehq.com für Non-Profit-Rabatte, Feedback und Vorschläge oder für Fragen zu Gehaltsabrechnungsintegrationen wie Gusto, BambooHR und JustWorks.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 114

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Dashboards & Berichte:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prozess-Automatisierung:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Datenerhebung:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Harmonize](https://www.g2.com/de/sellers/harmonize)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** New York
- **Twitter:** @harmonizehq (646 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/harmonizehq (16 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** CEO
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 67% Kleinunternehmen, 24% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (9 reviews)
- Integrationen (9 reviews)
- Slack-Integration (9 reviews)
- Teilnahmemanagement (8 reviews)
- Einfache Integrationen (8 reviews)

**Cons:**

- Schwierige Einrichtung (3 reviews)
- Komplexität (2 reviews)
- Ineffiziente Berichterstattung (2 reviews)
- Verwaltungsmanagement (2 reviews)
- Planungsprobleme (2 reviews)

### 23. [Factorial](https://www.g2.com/de/products/factorial/reviews)
  Factorial ist die KI-gestützte Unternehmenssoftware, die alles verbindet, was Sie zur Verwaltung Ihres Teams benötigen. Sie kümmert sich um die zeitaufwändigen (und energiezehrenden) Aufgaben wie Einstellung, Urlaubsplanung und Gehaltsabrechnung, sodass Führungskräfte mehr Zeit haben, sich auf ihre Mitarbeiter zu konzentrieren. Aber es geht nicht nur um Automatisierung. Es arbeitet auch mit Managern an den größeren Dingen zusammen, wie Berichten, Umfragen und Arbeitsabläufen, damit ihre Arbeit glänzen kann. Echtzeit-Einblicke helfen ihnen, Entscheidungen auf Basis von Daten und nicht aus dem Bauchgefühl zu treffen, um noch mehr Wirkung zu erzielen. Es ist benutzerfreundlich und intuitiv, sodass jeder im Team einsteigen kann!


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 96

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Dashboards & Berichte:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prozess-Automatisierung:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Datenerhebung:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Factorial](https://www.g2.com/de/sellers/factorial)
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** Barcelona
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/11016997/ (2,675 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Marketing und Werbung
  - **Company Size:** 57% Unternehmen mittlerer Größe, 42% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (11 reviews)
- Umfassende Funktionen (9 reviews)
- Merkmale (8 reviews)
- Intuitiv (8 reviews)
- Einfache Verfolgung (6 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (8 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (5 reviews)
- Begrenzte Anpassung (4 reviews)
- Begrenzte Optionen (4 reviews)
- Modulprobleme (4 reviews)

### 24. [BeeForce by BlueTree](https://www.g2.com/de/products/beeforce-by-bluetree/reviews)
  Bluetree ist ein SaaS-Unternehmen für Arbeit/Arbeitskräfte, das eine Reihe von Technologieplattformen zur Verwaltung von Unternehmensarbeit und Arbeitskräften in externen, Gig- und Stunden-/Stücklohnbereichen anbietet. Produkte/Lösungen: BeeForce ist eine End-to-End, Full-Stack-Plattform für das Workforce-Management von BlueTree. BeeForce bietet vollständige Lifecycle-Management-Lösungen mit Onboarding, automatisierter Verifizierung, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Auszahlungskalkulation und -auszahlungen, Lieferantenabrechnung, Compliance (gesetzlich/Richtlinien), Offboarding und Engagement externer Arbeitskräfte. Plattformmodule: Onboarding Nahtlose Day-Zero-Onboarding-Erfahrung mit einem vollständig digitalisierten Prozess -Mobile und webbasierte Onboarding -Onboarding durch Massen-Upload -Hintergrundüberprüfung -Validierung und Deduplizierung von gesperrten Mitarbeitern -Automatische Generierung verschiedener Eintrittsformulare -Ausweiskartenerstellung Indien-zentrierte Funktionen -Sofortige Dokumentenvalidierungen einschließlich Aadhaar, PAN, Bankkonto, Führerschein, Wähler-ID usw. -Automatisierte PF- und ESI-Erstellung und Validierung -UAN-Verifizierung Anwesenheitsmanagement Digitalisieren Sie, um die Kontrolle über Anwesenheitsdaten durch genaue Zeit- und Aufwandserfassung über verteilte Standorte und Arbeitskategorien zu erlangen. -Mehrere Methoden zur Erfassung von Stempeln und geofenced Anwesenheit -Mobile und webbasierte Selbstbedienung für Mitarbeiter und Manager (Zeitkartenansicht, Schichtansicht, Feiertagskalenderansicht, Urlaubsanträge, Regularisierungsanträge, Marktbesuchsnachverfolgung, Mitarbeiteransprüche) -Automatische Dienstplanung und Schichtmanagement -Massen- und individuelle Planung -Anpassbarer Feiertagskalender und Urlaubsmanagement -Optionen für Vor- und Nachgenehmigung von Überstunden -Kontinuierliche Anwesenheits- und Abwesenheitsverfolgung -Abschluss und Abweichungserfassung -Anwesenheits-Dashboard und Berichte -Admin-Benachrichtigungen bei Nichteinhaltung Indien-zentrierte Funktionen -Einblick in die insgesamt geleisteten Stunden, um sich an die täglichen 9-Stunden-Grenzen anzupassen -Schichterstellung in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Arbeitszeiten -Nahtloses Schichtmanagement zur Vermeidung von Schichtüberschneidungen -Konfigurierbarkeit des Feiertagskalenders nach Bundesstaaten -Zeitfreigabe durch neun Tage kontinuierliche Anwesenheitsverfolgung -Sichtbarkeit genehmigter Überstunden mit Überstundenkontrollen basierend auf gesetzlichen Anforderungen Auszahlung & Abrechnung (Auszahlungs- und Anreizberechnung und Lieferantenabrechnung) Gehaltsabrechnungssimulations-Engine für automatisierte Auszahlungsberechnungen und Abrechnungen mit Compliance-Prüfungen -Anpassung von Gehaltsstrukturen für verschiedene Mitarbeitergruppen und Einrichtung von Zahlungszeiträumen -Konfiguration verschiedener Gehaltsabrechnungstypen -Automatische Ableitung von Gehaltskomponenten -Massen-Upload von variablen Eingaben -Einhaltung der Gehaltsabrechnung -Automatische Gehaltsabrechnungserstellung und automatische Validierung von Lieferantenrechnungen Indien-zentrierte Funktionen -Konfiguration verschiedener Gehaltsabrechnungstypen (Stücklohn, Dienstleistung, Entlassung, Erstattung, Praktikant/Auszubildender, Tageslohn) -Genaue Auszahlungsberechnung basierend auf dem Mindestlohn -Sichtbarkeit von Überstunden für faire Vergütung und Auszahlungen Compliance-Management Einhaltung von staatlichen, territorialen und nationalen Gesetzen zur Wahrung der natürlichen Gerechtigkeit und zur Minderung rechtlicher Risiken, Reputationsrisiken und Rechtsstreitigkeiten -Automatische Erstellung von Compliance-Registern -Genehmigungs-Workflow für die Dokumentenverfolgung -Umfassende Lieferantenbewertung -Benachrichtigungen und Cess-Verfolgung Indien-zentrierte Funktionen -PF/ESI-Überweisung, Nicht-Überweisung und PF-Kurzüberweisungsvalidierung über Regierungsportale mit automatisierten Berichten -Mindestlohn-Einhaltungsvalidierung mit automatisierten Berichten -Verfolgung der Einhaltung des CLRA durch den Lieferanten Offboarding Erleben Sie eine reibungslose Leistungsbewertung und Mitarbeiterabgänge -Implementierung von PIP und Verfolgung ihrer Ergebnisse -Warnungsausgabe und Verfolgung -Aufzeichnungen über abwesende Mitarbeiter -Dokumentation von Kündigungen mit notwendigen Nachweisen -Verfolgung der normalen Abgänge -Massen-Offboarding Indien-zentrierte Funktionen -Offboarding in Übereinstimmung mit Kündigungsprotokollen -Offboard-Initiierung im Falle von unternehmenspolitisch bedingter kontinuierlicher Abwesenheit Lieferantenaufnahme Digitalisierte und optimierte Lieferantenaufnahme und Lieferantenmanagement -Lieferantenregistrierung und Selbst-Onboarding -Mehrfacher Dokumenten-Upload von Lieferanten -Lieferantensperrung Indien-zentrierte Funktionen -Erfassung und Verfolgung der CLRA-Lizenz -Erstellung, Überprüfung und Lizenzzuordnung von Arbeitsaufträgen Datenmanagement Optimierter Prozess zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten mit besserer Kontrolle und Sichtbarkeit der Arbeitskräfte -Upload von Mitarbeiterarbeitsdetails und Verfolgung der Engagement-Historie -Aktualisierung von Schulungs- und Einführungsdetails -Medizinische Testverfolgung -Verfolgung der an Mitarbeiter zugewiesenen Vermögenswerte -Nahtlose Ausweiskartenerstellung -Massenhafte Erstellung und Aktualisierung Budgetierung und Beschaffung Effiziente Budgetplanung und intuitives Beschaffungsmanagement -Automatisierte Budgetzuweisung -Anpassbare Workflows für Beschaffungsanfragen -Speichern und Abrufen wichtiger Dokumente wie Bestellungen und Genehmigungen Plattformvorteile BeeForce bietet eine Reihe von Vorteilen, die Unternehmen helfen, ihre externe Arbeitskraft mühelos zu verwalten, um geschäftskritische Leitlinien und Ziele zu erreichen. -100% Arbeitskonformität -Null-Leckage-Abrechnung -Verbessertes Mitarbeiterengagement -Erhöhte Produktivität -Reduzierte Fluktuationsraten -Schnellere Durchlaufzeiten BeeForce spart Geld, bietet exzellenten Kundenservice und garantiert ein positives Benutzererlebnis. Bestes der Gruppe -Umfassende Lösung - All-in-One-Plattform für das Lifecycle-Management externer Arbeitskräfte -Gestärkte Lieferanten-Arbeitgeber-Synergie -Day-Zero-Onboarding -Integrierte Arbeitskräfteverifizierungsfunktion -Garantierte soziale Sicherheit -Bessere rechtliche Stellung -Vielfältige Arbeitskategorien


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 36

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Dashboards & Berichte:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prozess-Automatisierung:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Datenerhebung:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [BlueTree](https://www.g2.com/de/sellers/bluetree)
- **Gründungsjahr:** 2007
- **Hauptsitz:** Bangalore, karnataka
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/bluetree-innovative-saas-product-development-company/ (180 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Finanzdienstleistungen, Telekommunikation
  - **Company Size:** 62% Unternehmen, 30% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (3 reviews)
- Einfach (2 reviews)
- Teilnahmemanagement (1 reviews)
- Teilnahmeverfolgung (1 reviews)
- Automatisierung (1 reviews)

**Cons:**

- Verfolgung verlassen (1 reviews)
- Begrenzte Optionen (1 reviews)
- Schichtmanagement (1 reviews)
- Zeitmanagementprobleme (1 reviews)

### 25. [Max ERP](https://www.g2.com/de/products/max-hr-max-erp/reviews)
  Max ist eine umfassende Arbeitsmanagementlösung für Startups und Unternehmen, die ihre Prozesse in den Bereichen Personal, Vertrieb und Finanzen vereinfachen möchten. Unsere umfassende All-in-One-Arbeitsmanagementsoftware vereinfacht Rekrutierung, Schulung, Gehaltsabrechnung, Dokumentation, Verwaltung, Einarbeitung und Kostenerstattung an einem Ort. Max hat die Mission, die Arbeitsweise von Organisationen in der modernen Welt mit seiner umfassenden Managementplattform zu transformieren. Max bietet widerstandsfähige, agile Technologie, die alle Komplexitäten von Geschäftsprozessen in ein bahnbrechendes, benutzerfreundliches Werkzeug integriert, das jeden Mitarbeiter im Unternehmen berührt.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 19

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Dashboards & Berichte:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Prozess-Automatisierung:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Datenerhebung:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Max HR](https://www.g2.com/de/sellers/max-hr)
- **Gründungsjahr:** 2022
- **Hauptsitz:** Dubai, UAE, AE
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/maxhr-io (17 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Beratung
  - **Company Size:** 58% Kleinunternehmen, 32% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (9 reviews)
- Umfassende Funktionen (7 reviews)
- Kundendienst (7 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (7 reviews)
- Merkmale (6 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (2 reviews)
- Steile Lernkurve (2 reviews)
- Änderungsmanagement (1 reviews)
- Schwierigkeit (1 reviews)
- Fehlende Funktionen (1 reviews)



## Parent Category

[HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr)



## Related Categories

- [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll)
- [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr)
- [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software)



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## Buyer Guide

### Was Sie über Zeit- und Anwesenheitssoftware wissen sollten

### **Einblicke in den Kauf von Zeit- und Anwesenheitssoftware auf einen Blick**

[Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/categories/time-attendance) hilft Unternehmen, die Arbeitszeiten der Mitarbeiter zu verfolgen, die Anwesenheit zu verwalten, Zeitpläne zu überwachen und eine genaue Gehaltsabrechnung von einem zentralen System aus zu unterstützen. Da die Arbeitsabläufe immer dezentraler werden und die Komplexität der Zeitpläne zunimmt, ist die Zeit- und Anwesenheitssoftware zu einem kritischen Betriebsmittel geworden, anstatt nur ein einfaches Ein- und Ausstempeln zu ermöglichen. Sie bietet HR, Betrieb und Personalmanagern einen klareren Überblick über die Arbeitsaktivitäten und hilft den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten zu erfassen, Stunden zu überprüfen und einfacher auf gehaltsbezogene Informationen zuzugreifen. Für viele Käufer, die die beste Zeit- und Anwesenheitssoftware evaluieren, spielt die Kategorie nun eine direkte Rolle bei der Genauigkeit der Gehaltsabrechnung, der Sichtbarkeit der Belegschaft und der administrativen Effizienz. 

Wenn ich die G2-Bewertungsdaten für diese Kategorie analysiere, sehe ich, dass Käufer hauptsächlich nach Plattformen suchen, die die Zeiterfassung vereinfachen, ohne neue administrative Belastungen zu schaffen. In der Praxis helfen die stärksten Zeit- und Anwesenheitssysteme Unternehmen, Anwesenheitsabläufe zu zentralisieren, manuelle Korrekturen zu reduzieren und es sowohl Managern als auch Mitarbeitern zu erleichtern, alltägliche Aufgaben zu bewältigen. Basierend auf G2-Bewertungen schneidet die Kategorie insgesamt stark ab, mit einer durchschnittlichen Sternebewertung von 4,61/5, Benutzerfreundlichkeit von 6,54/7, durchschnittlicher Qualität des Supports von 6,43/7 und einer durchschnittlichen Empfehlungswahrscheinlichkeit von 9,22/10.   

Das größte Kaufmuster, das ich sehe, ist, dass Teams, die die besten Zeit- und Anwesenheitssysteme evaluieren, versuchen, Benutzerfreundlichkeit, Genauigkeit der Gehaltsabrechnung und Einrichtungsgeschwindigkeit in Einklang zu bringen. Die beste Zeit- und Anwesenheitssoftware zeichnet sich in der Regel dadurch aus, dass sie die tägliche Zeiterfassung, Genehmigungen und den Selbstbedienungszugang der Mitarbeiter von Anfang an einfach gestaltet, während sie dennoch die umfassenderen betrieblichen Anforderungen unterstützt, die Unternehmen von moderner Zeit- und Anwesenheitsmanagementsoftware erwarten.    

Unternehmen nutzen Zeit- und Anwesenheitssoftware, um Arbeitszeiten genau zu erfassen, Genehmigungen zu vereinfachen und manuelle Fehler in der Gehaltsabrechnung zu reduzieren. Sie hilft auch dabei, den Selbstbedienungszugang der Mitarbeiter und die routinemäßige Verwaltung der Belegschaft zu zentralisieren, sodass HR- und Betriebsteams weniger Zeit mit sich wiederholenden Aufgaben verbringen und mehr Zeit für wertvollere Arbeiten haben.    

Die Preisgestaltung hängt typischerweise von der Unternehmensgröße, dem Implementierungsumfang und dem Grad der Gehaltsabrechnungs- oder HR-Funktionalität ab. Für Käufer, die Zeit- und Anwesenheitssysteme evaluieren, wird die Gesamtkosten oft durch die Anzahl der Mitarbeiter, die Anzahl der Standorte, die Anforderungen an die Gehaltsabrechnungsintegration und den Grad der Workflow-Automatisierung, den das Team von seiner Zeit- und Anwesenheitsmanagementsoftware erwartet, beeinflusst. 

**Top 5 FAQs von Softwarekäufern**

- Welche Zeit- und Anwesenheitstools sind am einfachsten für Mitarbeiter und Manager zu übernehmen?
- Wie handhaben Zeit- und Anwesenheitsplattformen Gehaltsabrechnungen, Genehmigungen und Überstundenverfolgung?
- Welche Zeit- und Anwesenheitssoftware integriert sich am besten mit [Gehaltsabrechnungssoftware,](https://www.g2.com/categories/payroll) HR-Tools und Planungssystemen?
- Was ist die beste Zeit- und Anwesenheitssoftware für kleine oder mittelständische Unternehmen?
- Welche Zeit- und Anwesenheitssysteme funktionieren am besten für schichtbasierte, mehrstandortige oder verteilte Teams?

G2’s am besten bewertete Zeit- und Anwesenheitssoftware, basierend auf dem hochgeladenen Bewertungs-Export von 14.456 verifizierten Bewertungen, umfasst [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews), [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews), [HR One](https://www.g2.com/products/uneecops-hrone/reviews), [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews), Remote und [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews)

### **Was sind die am besten bewerteten Zeit- und Anwesenheitssoftware auf G2?**

[Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 3871
- Zufriedenheit: 100
- Marktpräsenz: 91
- G2-Score: 96

[Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 775
- Zufriedenheit: 84
- Marktpräsenz: 99
- G2-Score: 92

[RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 775
- Zufriedenheit: 84
- Marktpräsenz: 99
- G2-Score: 92 

[UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 1618
- Zufriedenheit: 93
- Marktpräsenz: 83
- G2-Score: 88

[Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 1074
- Zufriedenheit: 96
- Marktpräsenz: 70
- G2-Score: 83

[HR One](https://www.g2.com/products/uneecops-hrone/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 1532
- Zufriedenheit: 96
- Marktpräsenz: 70
- G2-Score: 83

Der Zufriedenheitswert spiegelt wider, wie positiv Benutzer ein Produkt basierend auf bewertungsgetriebenen Maßnahmen wie Benutzerfreundlichkeit, Support, Implementierungserfahrung und Empfehlungswahrscheinlichkeit bewerten, wie in der Bewertungsmethodik von G2 definiert. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports))

Der Marktpräsenzwert spiegelt den gesamten Marktauftritt eines Produkts wider, basierend auf Signalen wie Bewertungsvolumen und externen Unternehmensmaßstäben, wie in der Methodik von G2 beschrieben. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports))

Der G2-Score ist der standardisierte Gesamtscore, der verwendet wird, um Produkte innerhalb derselben Kategorie zu vergleichen, abgeleitet aus den kombinierten Komponenten Zufriedenheit und Marktpräsenz. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports))

Erfahren Sie, wie G2 Produkte bewertet. ([Quelle 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..))

### **Was ich oft in Zeit- und Anwesenheitssystemen sehe**

#### Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen

- **Schnelle Ersteinrichtung mit intuitiver Navigation für tägliche Aufgaben**

_"Rippling war ein Wendepunkt für unser Team. Was ich am meisten daran liebe, ist, wie benutzerfreundlich es ist - die Oberfläche ist sauber, intuitiv und einfach zu navigieren, selbst für technisch weniger versierte Benutzer. Darüber hinaus spart es viel Zeit, HR, Gehaltsabrechnung und IT an einem Ort zu haben. Kein Jonglieren mehr mit mehreren Tools oder Plattformen - alles, was Sie brauchen, ist direkt in einem einzigen Dashboard. Der Onboarding-Prozess ist reibungslos, die Gehaltsabrechnung läuft wie am Schnürchen, und die Automatisierungsfunktionen reduzieren die manuelle Arbeit erheblich. Es ist klar, dass Rippling mit dem Endbenutzer im Hinterkopf entwickelt wurde. Insgesamt empfehle ich Rippling jedem Unternehmen, das seine HR-Operationen optimieren möchte. Es ist eines dieser Tools, bei denen man sich fragt, wie man jemals ohne es ausgekommen ist."_

- Sagar Chormale, [Rippling Review](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12427517)

- **Mitarbeiter-Selbstbedienungszugang zu Stunden, Gehaltsabrechnungen, Aufzeichnungen**

_"Was bei HROne auffällt, ist, wie es die routinemäßige HR-Arbeit vereinfacht, ohne sie zu starr wirken zu lassen. Anwesenheit, Urlaub, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterdaten sind gut miteinander verbunden, sodass Aktualisierungen in einem Bereich reibungslos im gesamten System widergespiegelt werden. Ich finde die Selbstbedienungsfunktionen für Mitarbeiter besonders nützlich, da sie den Hin- und Herverkehr mit der HR für einfache Anfragen reduzieren. Die Oberfläche wirkt strukturiert und praktisch für den täglichen Betrieb."_

- Priyanka Tomar, [HROne Review](https://www.g2.com/products/uneecops-hrone/reviews/hrone-review-12356840)

- **Vereinfachte Zeiterfassung, die Gehaltsabrechnung und Genehmigungen erleichtert**

_"Die Plattform zeigte, dass sie ein großartiges Zentrum ist, um nicht nur Zahlungen, sondern auch die Zeiterfassung auf wirklich effiziente Weise zu verwalten. Bei der Arbeit hatten wir normalerweise Zeiten, in denen wir nicht am Computer sein mussten, sondern physische Aufgaben erledigten. Mit Rippling war es wirklich einfach, alles zu verfolgen und sogar manuelle Zeiten hinzuzufügen."_

- Rodrigo Moreno, [Rippling Review](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10960858)

#### Nachteile: Wo viele Plattformen Schwächen aufweisen

- **Lücken in der mobilen App schaffen Reibung bei schnellen Ein- und Ausstempeln**

_"Die mobile App für Spesenanträge scheint manchmal etwas durcheinander zu sein. Ich habe oft Schwierigkeiten, einen Antrag zu stellen, wenn ich versuche, ein Foto zu machen. Und auch, als ich anfing zu managen, dauerte es eine Weile, bis wir herausfanden, wie wir Berichte an mich senden lassen konnten, anstatt an ihren vorherigen Manager."_

-Samuel Henry, [Rippling Review](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12277498)

- **Berichterstattung und Anpassung fühlen sich für komplexe Workflows eingeschränkt an**

_"Obwohl Connecteam insgesamt stark ist, gibt es Bereiche, die verbessert werden könnten. Die Integration mit Drittanbietersystemen ist im Vergleich zu reiferen HR- oder Gehaltsabrechnungsökosystemen relativ begrenzt, was zusätzlichen manuellen Aufwand für Organisationen mit komplexen Tool-Stacks schaffen kann. Erweiterte HR-Funktionalitäten wie tiefgehendes Leistungsmanagement, Analysen und Benefits-Verwaltung sind grundlegend und erfüllen möglicherweise nicht die Anforderungen größerer Unternehmen. Einige Benutzer erleben auch gelegentliche Leistungsprobleme der mobilen App, und die Anpassung der Berichterstattung kann sich einschränkend anfühlen, wenn detailliertere oder modulübergreifende Einblicke erforderlich sind."_

- Harish T, [Connecteam Review](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews/connecteam-review-12218180)

### **Mein Expertenfazit zu Zeit- und Anwesenheitssystemen**

G2-Bewertungsdaten legen nahe, dass Zeit- und Anwesenheitssoftware besonders gut in den Bereichen abschneidet, die die langfristige Akzeptanz am meisten beeinflussen: Benutzerfreundlichkeit, tägliche Effizienz und Vertrauen in gehaltsbezogene Workflows. Die Kategorie erreicht durchschnittlich 4,61 von 5 Sternen, zusammen mit einer Empfehlungswahrscheinlichkeit von 9,22 von 10, was darauf hindeutet, dass die meisten Teams einen klaren operativen Wert sehen, sobald die Software in ihre regulären Arbeitsabläufe eingebettet ist.

Wo ich den größten Unterschied zwischen durchschnittlichen und leistungsstarken Teams sehe, ist, wie sie die Software über die einfache Zeiterfassung hinaus operationalisieren. Teams, die den größten Wert erzielen, behandeln Zeit- und Anwesenheitssysteme nicht als passive Aufzeichnungstools. Sie nutzen sie, um einen stetigen Betriebsrhythmus zu schaffen: Anwesenheit genau zu verfolgen, Ausnahmen vor der Gehaltsabrechnung zu reduzieren, den Mitarbeitern mehr Selbstbedienungszugang zu geben und die Bearbeitungszeit für Managergenehmigungen zu verkürzen. Mit anderen Worten, die beste Zeit- und Anwesenheitssoftware wird zu einer Koordinationsschicht zwischen Mitarbeitern, Managern, HR und Gehaltsabrechnung, anstatt nur ein Ort zu sein, um Stunden zu erfassen.

Ich bemerke auch stärkere Akzeptanzmuster in Branchen, die auf Schichtabdeckung, Compliance oder eine hohe Koordination der Belegschaft angewiesen sind. In den hochgeladenen Bewertungsdaten erscheinen einige der stärksten durchschnittlichen Bewertungen in den Bereichen Versicherung (4,78), Arztpraxis (4,74), Gesundheit, Wellness und Fitness (4,69) und Krankenhaus & Gesundheitswesen (4,68) unter Segmenten mit bedeutendem Bewertungsvolumen. Diese Umgebungen erfordern typischerweise eine genaue Zeiterfassung, wiederholbare Genehmigungsworkflows und klare Sichtbarkeit über Teams hinweg. Dort schneidet das Zeit- und Anwesenheitsmanagement am besten ab, insbesondere wenn es strukturierte Workflows unterstützt, ohne administrativ schwerfällig zu werden.

Ein weiterer konsistenter Trend in den Daten ist, dass Benutzerfreundlichkeit und Support wichtige Treiber für die Akzeptanz sind, aber die Flexibilität des Produkts immer noch wichtig ist, wenn Teams anspruchsvoller werden. Quantitativ bleiben die Kategoriedurchschnitte hoch für Benutzerfreundlichkeit (6,54/7), Einrichtungsfreundlichkeit (6,41/7), Verwaltungsfreundlichkeit (6,34/7) und Qualität des Supports (6,43/7). Diese Kombination sagt mir, dass die meisten Teams zufrieden sind, sobald sie live sind, aber schriftliches Feedback legt nahe, dass Berichterstattungseinschränkungen, Reibungen in der mobilen App und langsamere Support-Reaktionszeiten die Dynamik während der Einführung oder Erweiterung beeinflussen können.

Wenn ich ein Team beraten würde, das die besten Zeit- und Anwesenheitssysteme evaluiert, würde ich mich frühzeitig auf drei Dinge konzentrieren: wie einfach Mitarbeiter das Produkt ohne Schulungsmüdigkeit nutzen können, wie zuverlässig die Plattform gehaltsnahe Workflows unterstützt und wie viel administrativer Aufwand sie mit sich bringt, wenn das Unternehmen wächst. Die beste Zeit- und Anwesenheitssoftware gewinnt in der Regel, wenn sie routinemäßige Aufgaben der Belegschaft vereinfacht, Zeitdaten sauber hält und die Aufsicht der Manager unterstützt, ohne unnötige Komplexität zu schaffen. Das ist es, was gewöhnliche Zeit- und Anwesenheitssoftware von Plattformen unterscheidet, die zu einer zentralen betrieblichen Infrastruktur werden. 

### **FAQs zur Zeit- und Anwesenheitssoftware**

#### Was ist die beste Plattform zur Verfolgung der Arbeitszeiten von Remote-Mitarbeitern?

Remote- und verteilte Teams benötigen in der Regel einfache Ein- und Ausstempelungen, Mitarbeiter-Selbstbedienung und zuverlässige Sichtbarkeit der geleisteten Stunden. Top-Optionen auf G2 umfassen:

- [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Starke Wahl für Unternehmen, die eine enge Verbindung zwischen Zeiterfassung und umfassenderen Arbeitsabläufen wünschen.
- [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews): Nützlich für Teams, die mobile-freundliche Workflows für Mitarbeiter benötigen, die an verschiedenen Standorten arbeiten.
- [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Gute Wahl für Organisationen, die eine strukturierte Zeiterfassung mit Manageraufsicht wünschen.

#### **Was ist das kostengünstigste Zeit- und Anwesenheitstool für KMUs?**

KMUs priorisieren in der Regel eine schnelle Einrichtung, geringeren administrativen Aufwand und praktische Gehaltsabrechnungsunterstützung ohne unnötige Komplexität. Häufige Wahlmöglichkeiten für G2-Nutzer umfassen:

- [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews): Oft eine starke Wahl für kleinere Unternehmen, die eine zugängliche, gehaltsabrechnungsverbundene Zeiterfassung suchen.
- [Connecteam:](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) Hilfreich für KMUs, die einfache Planungs- und Anwesenheitsworkflows wünschen.
- [RUN Powered by ADP:](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) Nützlich für wachsende kleine Unternehmen, die Gehaltsabrechnungsunterstützung neben der Anwesenheitsverfolgung benötigen.
- [Jibble:](https://www.g2.com/products/jibble/reviews) Nützlich für KMUs, die eine leichte und zugängliche Zeiterfassungslösung suchen.

#### **Was ist die am besten bewertete Zeit- und Anwesenheitssoftware für Unternehmen?**

Unternehmensteams benötigen in der Regel stärkere Kontrollen, Managergenehmigungen, Sichtbarkeit der Belegschaft und eine strukturiertere Verwaltung. Häufige Wahlmöglichkeiten für G2-Nutzer umfassen:

- [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Starke Option für größere Teams, die eine strukturiertere Verwaltung der Belegschaft benötigen.
- [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Nützlich für Organisationen, die eine Verbindung zwischen Zeiterfassung und umfassenderen Mitarbeiteroperationen wünschen.
- [RUN Powered by ADP:](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) Oft in Betracht gezogen von Teams, die zuverlässige gehaltsnahe Workflows im großen Maßstab wünschen.      

#### Welche Plattform integriert die Zeiterfassung mit Gehaltsabrechnungssystemen?  

Käufer in dieser Kategorie suchen oft nach Software, die manuelle Korrekturen reduziert und hilft, sauberere Stunden in Gehaltsabrechnungsworkflows zu überführen. Top-Optionen auf G2 umfassen:

- [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews): Bekannt als starke Option für Unternehmen, die gehaltsabrechnungsverbundene Zeiterfassung wünschen.
- [RUN Powered by ADP:](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) Nützlich für Teams, die Gehaltsabreitungsbereitschaft und weniger manuelle Anpassungen priorisieren.
- [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Hilfreich für Organisationen, die Zeit-, Anwesenheits- und Arbeitsabläufe in einem System wünschen.

#### **Welche Plattform bietet detaillierte Analysen zu Mitarbeiteranwesenheitsmustern?**

Teams, die sich mit Anwesenheitsanalysen befassen, möchten in der Regel eine bessere Sichtbarkeit der Stunden, Ausnahmen, Genehmigungen und Arbeitstrends im Laufe der Zeit. Häufige Wahlmöglichkeiten für G2-Nutzer umfassen:

- [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews)Gute Wahl für Teams, die eine strukturiertere Sichtbarkeit der Arbeitsaktivitäten benötigen.
- [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Nützlich für Organisationen, die Anwesenheitsdaten in umfassendere Betriebsberichte einbinden möchten.
- [Connecteam:](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) Hilfreich für Manager, die die tägliche Aktivität über verteilte Mitarbeiter hinweg überwachen.
- [Hubstaff](https://www.g2.com/products/hubstaff/reviews): Am besten für Teams, die eine stärkere Sichtbarkeit der Zeitnutzung und Arbeitsaktivitätsmuster wünschen.

#### **Welche Lösung unterstützt das Management von mehrstandortigen Belegschaften?**

Mehrstandortige Teams benötigen in der Regel konsistente Ein- und Ausstempelungen, Manageraufsicht und einfachere Koordination über Standorte hinweg. Top-Optionen auf G2 umfassen:

- [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews): Starke Option für Unternehmen, die Mitarbeiter über mehrere Standorte oder Außeneinsätze hinweg verwalten.
- [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Nützlich für Organisationen, die strukturierte Genehmigungen und Sichtbarkeit der Belegschaft über Teams hinweg benötigen.
- [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Hilfreich für Unternehmen, die die Zeiterfassung über verschiedene Büros oder Mitarbeitergruppen hinweg koordinieren.

#### **Welche Zeit- und Anwesenheitssoftware bietet die besten Funktionen zur Mitarbeitereinsatzplanung?**

Käufer, die sich auf die Planung konzentrieren, möchten in der Regel, dass die Anwesenheitsverfolgung reibungslos neben der täglichen Schichtkoordination und den Managergenehmigungen funktioniert. Häufige Wahlmöglichkeiten für G2-Nutzer umfassen:

- [Connecteam:](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) Oft eine starke Wahl für Teams, die Planung und Anwesenheit im selben Workflow benötigen.
- [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Nützlich für Unternehmen mit strukturierteren Planungs- und Managerüberprüfungsanforderungen.
- [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Hilfreich für Unternehmen, die die Planung in umfassendere Verwaltungsabläufe der Belegschaft einbinden möchten.
- [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews): Am besten für Teams, die die Planung und Schichtkoordination neben der Anwesenheitsverfolgung priorisieren.

#### **Welches Tool unterstützt die Einhaltung von Arbeitsvorschriften?**

Compliance-orientierte Teams benötigen in der Regel genaue Aufzeichnungen, sauberere Genehmigungsworkflows und zuverlässige Aufsicht über die Belegschaft. Top-Optionen auf G2 umfassen:

- [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews): Starke Option für Organisationen, die mehr Kontrolle und Struktur in Arbeitsabläufen benötigen.
- [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews): Nützlich für Unternehmen, die Anwesenheitsdaten eng mit Gehaltsabrechnungsoperationen abstimmen möchten.
- [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Hilfreich für Teams, die sauberere Aufzeichnungen und zentralisierte Mitarbeiteroperationen wünschen.

#### **Welcher Anbieter bietet mobile-freundliche Zeiterfassungs-Apps?**

Mobile-first-Teams legen in der Regel den größten Wert auf schnelle Ein- und Ausstempelungen, einfachen Mitarbeiterzugang und weniger Reibung im täglichen Gebrauch. Häufige Wahlmöglichkeiten für G2-Nutzer umfassen:

- [Connecteam:](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews)Oft als praktische Option für mobile und verteilte Arbeitskräfte hervorgehoben.
- [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Nützlich für Teams, die moderne, zugängliche Anwesenheitsworkflows wünschen.
- [Gusto:](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) Hilfreich für kleinere Unternehmen, die eine einfachere Mitarbeitererfahrung wünschen.

#### **Welcher Anbieter bietet die Integration von biometrischen Zeiterfassungsgeräten?**

** ** Käufer, die sich mit biometrischer Unterstützung befassen, wünschen in der Regel strengere Anwesenheitskontrollen und genauere Ein- und Ausstempelungsaufzeichnungen. Top-Optionen zur Bewertung auf G2 umfassen:

- [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Beste Wahl für Organisationen mit fortgeschritteneren Anforderungen an die Verwaltung der Belegschaft.
- [Paylocity:](https://www.g2.com/products/paylocity/reviews) Nützlich für Teams, die umfassendere Arbeitssysteme mit stärkeren Anwesenheitskontrollen vergleichen.
- [Isolved:](https://www.g2.com/products/isolved/reviews) Starke Option zur Betrachtung für Unternehmen, die strukturiertere Zeit- und Arbeitsabläufe evaluieren. 

#### Quellen

1. [G2 Research Hub](https://research.g2.com/insights/demo-automation)
2. [G2 Research Scoring Methodologies](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)
3. [G2 Market Presence Score Overview](https://www.g2.com/reports)

**Recherchiert von:** [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)

**Zuletzt aktualisiert am:** 17. März 2026.