Beste Zeit- und Anwesenheitssoftware - Seite 2

Deel HR is a platform that allows users to manage contracts, handle requests, track work, and receive payments from anywhere in the world. Reviewers appreciate the simplicity and completeness of Deel HR, highlighting its user-friendly interface, fast and efficient service, and the variety of options available for depositing payments. Users experienced issues with the currency conversion in certain countries, the integration with some benefits, charges for the debit card, and a slow mobile application.

SAP SuccessFactors is a comprehensive HR platform that provides a suite of tools for managing employee data, recruitment, onboarding, performance management, and learning development. Users like the platform's robust features, seamless integration, and dependable support, which make managing people and processes more efficient and straightforward. Reviewers mentioned that the platform has a steep learning curve, especially for configuration and integrations, and some areas of the user interface still feel dated and less intuitive compared to newer HR tools.

Asanify ist eine Software, die eine Plattform zur Verwaltung verschiedener HR-Prozesse wie Anwesenheit, Urlaub, Gehaltsabrechnung und Einstellung bietet. Benutzer mögen die Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit von Asanify und schätzen Funktionen wie die einfache Navigation, die Ein-Klick-Gehaltsabrechnung und die Fähigkeit, Aufgaben wie Urlaubsverwaltung, Ausgabenverfolgung und Dokumentenspeicherung zu erledigen. Benutzer erlebten gelegentlich technische Probleme mit Asanify, wie z.B. das Abstürzen der App, und äußerten den Wunsch, dass die App im Play Store verfügbar ist.

Homebase ist ein Planungstool, das für kleine Unternehmen entwickelt wurde und Funktionen wie Planungsänderungen, Zeiterfassung und Teamkommunikation bietet. Benutzer mögen die benutzerfreundliche Oberfläche, die Möglichkeit, ein großes Personal effizient zu planen, und die Bequemlichkeit, Änderungen im Zeitplan von verschiedenen Geräten aus vorzunehmen. Benutzer hatten Probleme mit der mobilen App, wie Schwierigkeiten bei der Verwaltung von Urlaubsanträgen und der Festlegung der Verfügbarkeit sowie Inkonsistenzen bei Benachrichtigungen.

CAVU HCM ist ein Lohnabrechnungssystem, das von Unternehmen für eine effiziente Gehaltsabrechnung verwendet wird. Rezensenten erwähnen häufig den außergewöhnlichen Kundenservice, die Benutzerfreundlichkeit des Systems und die Flexibilität, die es bei der Auswahl zwischen verschiedenen Gehaltsabrechnungsplänen bietet. Rezensenten erwähnten gelegentliche technische Fehler und schlugen vor, dass die Software aktualisiert werden muss und von mehr "How To"-Segmenten zur Nutzung des Gehaltsabrechnungs-Dashboards profitieren könnte.

Time Champ is a workforce intelligence platform that provides automatic time tracking, real-time dashboards, and in-depth productivity insights. Reviewers frequently mention that Time Champ is easy to use, provides clear visibility into work hours and daily activities, and supports a healthy work-life balance by identifying overwork flows and uneven workload burdens. Reviewers mentioned that there is an initial learning curve on some of the more advanced features and that the interface can be initially complicated for new users.

Superworks is a platform that combines payroll, attendance, employee management, and performance tracking, aiming to save time and reduce manual work. Reviewers frequently mention the user-friendly interface, the time-saving nature of the product, and the supportive Superworks team, highlighting the product's ability to increase productivity. Users reported occasional lagging issues, particularly with the payroll feature, and some difficulties with the clock-in and clock-out system.

Employment Hero ist eine Plattform, die verschiedene Programme in einer einzigen Plattform kombiniert, um Geschäftsabläufe zu rationalisieren und zu vereinfachen. Benutzer schätzen die einfache Navigation, die Möglichkeit, gleichzeitig Urlaub zu beantragen und Gehaltsabrechnungen zu überprüfen, sowie die nahtlose Integration der Plattform in den Alltag. Benutzer hatten Probleme mit der Einrichtung aufgrund von Unterstützung durch Dritte, fehlender sofortiger Unterstützung nach dem Beitritt und Einschränkungen bei einigen Funktionen.

iSolved ist eine umfassende HR-Plattform, die Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und Leistungsverwaltung bietet, aber in einigen Bereichen an Anpassungsmöglichkeiten fehlt. Rezensenten erwähnen häufig die Benutzerfreundlichkeit, den effizienten Kundenservice und die breite Palette an Funktionen, die HR-Aufgaben rationalisieren und einfachen Zugang zu Informationen bieten. Benutzer hatten Probleme mit dem Integrationsprozess, Schwierigkeiten, rechtzeitig Antworten vom Kundenservice zu erhalten, und fanden einige Funktionen, wie die Anpassung von Berichten oder die Einrichtung von Workflows, zu komplex.

Paycor ist eine umfassende Plattform, die Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, Leistungsmanagement und Lernmanagement bietet. Benutzer mögen die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform, die nahtlose Integration verschiedener Module und die Vielzahl an Funktionen, die sie bietet, einschließlich benutzerdefinierter Berichte und der Möglichkeit, alle Mitarbeitergegenstände an einem Ort zu verwalten. Rezensenten bemerkten Probleme mit den Reaktionszeiten des Kundenservice, Systemfehler, Einschränkungen bei der Anpassung und Probleme mit bestimmten Funktionen wie der Zeiterfassung und der Dokumentenbibliothek.

Sprout ist ein Werkzeug, das für verschiedene HR-Angelegenheiten wie Anwesenheitsprotokollierung, Beilegung von Unstimmigkeiten und Erstellung von Berichten verwendet wird. Rezensenten mögen die benutzerfreundliche Oberfläche von Sprout, seine Zugänglichkeit und die Tatsache, dass es alle notwendigen Firmendaten an einem Ort beherbergt. Benutzer meldeten Einschränkungen bei einigen Funktionen, Probleme mit Funktionen von Drittanbietern und die Unannehmlichkeit, dass sie Urlaubsdaten nicht ohne Eingriff des Administrators ändern können.