# Beste Zeit- und Anwesenheitssoftware - Seite 19 *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Zeiterfassungssoftware hilft Unternehmen und Personalabteilungen, die Zeiterfassung zu vereinfachen, indem sie automatisch die geleisteten Stunden, Überstunden, Urlaub, Feiertage und Krankheitstage berechnet, mehrere Anmeldemethoden einschließlich Web, Mobil und physische Zeiterfassungsgeräte anbietet und sich in die Gehaltsabrechnung integriert, um eine genaue Vergütungsverarbeitung zu gewährleisten. ### Kernfunktionen der Zeiterfassungssoftware Um in die Kategorie Zeiterfassung aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Alle Zeit- und Anwesenheitsdaten zentralisieren - Werkzeuge zur Verarbeitung von Mitarbeiterzeiten und Anwesenheit einschließlich geleisteter Stunden, Überstunden, bezahlter Freizeit, Krankheitstage und Feiertage enthalten - Wichtige Arbeitskraftkennzahlen analysieren - Die Genauigkeit verbessern und fehlerhafte Gehaltsabrechnungen im Zusammenhang mit der Anwesenheit von Mitarbeitern beseitigen ### Häufige Anwendungsfälle für Zeiterfassungssoftware Personalabteilungen und Betriebsteams nutzen Zeiterfassungssoftware, um die Arbeitszeiten der Belegschaft zu verwalten und die Genauigkeit der Gehaltsabrechnung sicherzustellen. Häufige Anwendungsfälle sind: - Verfolgung der Mitarbeiteran- und -abmeldung an mehreren Standorten und Geräten - Verwaltung von Überstundentrends und Identifizierung von Kostentreibern für Arbeitskräfte - Bereitstellung von Selbstbedienungszugang für Mitarbeiter zu Zeitkartendetails und PTO-Salden ### Wie sich Zeiterfassungssoftware von anderen Tools unterscheidet Obwohl Zeiterfassungsfunktionen oft in [Workforce-Management-Software](https://www.g2.com/categories/workforce-management) integriert sind, sollten die beiden nicht verwechselt werden, da das Workforce-Management umfassendere Optimierungsmöglichkeiten über die Zeiterfassung hinaus abdeckt. Spezialisierte Zeiterfassungssysteme integrieren sich in [Gehaltsabrechnungssoftware](https://www.g2.com/categories/payroll) oder [Gehaltsabrechnungsdienstleister](https://www.g2.com/categories/payroll-services), um Anwesenheitsdaten zu exportieren und manuelle Verarbeitungsfehler zu reduzieren. ### Einblicke von G2 zur Zeiterfassungssoftware Basierend auf den Kategorietrends auf G2 stechen automatisierte Überstundenberechnungen und nahtlose Gehaltsabrechnungsintegration als die am meisten geschätzten Funktionen hervor. Diese Plattformen bieten als Hauptvorteile eine Reduzierung von Zeitkartenfehlern und eine verbesserte Einhaltung von Arbeitsvorschriften. ## How Many Zeit- und Anwesenheitssoftware Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 590 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.41/5 (↓0.01 vs May 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 2,741 - **Buyer Segments**: Kleinunternehmen 58% │ Unternehmen mittlerer Größe 37% │ Unternehmen 6% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: DigiSME HRMS (+0.286) - Among all products in this category, DigiSME HRMS recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 01, 2026* ## How Does G2 Rank Zeit- und Anwesenheitssoftware Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 95,200+ Authentische Bewertungen - 590+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top Zeit- und Anwesenheitssoftware at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.6/5.0 (5,578 reviews) | Lohnabrechnung und Zeiterfassung für kleine Unternehmen mit Live-Support | "[Nahtlose, benutzerfreundliche Gehaltsabrechnung mit sorgenfreier Steuererklärung](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12887443)" | | 2 | [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (10,647 reviews) | Lohnbuchhaltung und Personalwesen für kleine Unternehmen mit starkem mobilen Zugang | "[Super einfache Navigation und Onboarding-Aufgabenverfolgung](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12921368)" | | 3 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,348 reviews) | Vereinheitlichte HR-, Gehaltsabrechnungs-, IT- und Zeiterfassungslösungen für wachsende Teams | "[Ripplings umfassende All-in-One-HR-Plattform, die mit Ihrem Wachstum skaliert](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12496574)" | | 4 | [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,367 reviews) | Zeit, Anwesenheit und Gehaltsabrechnung für mittelgroße Organisationen | "[Intuitiv, schnell und aufschlussreich – UKG Ready bietet echte Workflow-Effizienz](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)" | | 5 | [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,384 reviews) | Integrierte HR-, Gehaltsabrechnungs- und Zeiterfassung in einer Plattform | "[Genaues Zeitmanagement mit klarer PTO- und Gehaltsabrechnungssichtbarkeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665)" | | 6 | [Connecteam](https://www.g2.com/de/products/connecteam/reviews) | 4.6/5.0 (3,491 reviews) | Mobile-First-Zeiterfassung und -Planung für Frontteams | "[Reduzierung manueller Koordination durch intelligentere Arbeitskräftetools](https://www.g2.com/de/survey_responses/connecteam-review-12867558)" | | 7 | [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,284 reviews) | Lohnabrechnung, Zeiterfassung und Personalwesen mit einer starken Mitarbeiter-App | "[Einfache Gehaltsabrechnung mit gründlicher Multi-State-Steuereinrichtung](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12915500)" | | 8 | [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews) | 4.5/5.0 (3,325 reviews) | Globale Gehaltsabrechnung und Compliance für international verteilte Teams | "[Vereinfachte Gehaltsabrechnung mit klarer Transparenz](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12809045)" | | 9 | [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews) | 4.8/5.0 (2,056 reviews) | HR-, Gehaltsabrechnungs- und Anwesenheitsautomatisierung für indische Unternehmen | "[All-in-One HR-Plattform, die tägliche Aufgaben schnell und bequem macht](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12909282)" | | 10 | [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) | 4.5/5.0 (1,859 reviews) | HR, Gehaltsabrechnung und Anwesenheit für wachsende indische Unternehmen | "[Intuitive, All-in-One HR-Plattform für Anwesenheit, Urlaub, Gehaltsabrechnung und Ausgaben](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12850790)" | ## Which Zeit- und Anwesenheitssoftware Is Best for Your Use Case? - **Führer:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Höchste Leistung:** [Max HR](https://www.g2.com/de/products/max-hr/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [Buddy Punch](https://www.g2.com/de/products/buddy-punch/reviews) - **Top-Trending:** [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) ## Which Type of Zeit- und Anwesenheitssoftware Tools Are You Looking For? - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) *(current)* - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) - [Workforce-Management-Software](https://www.g2.com/de/categories/workforce-management) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) - [Mitarbeiterplanungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-scheduling-software) --- **Sponsored** ### Insightful Insightful ist eine Workforce-Analytics-Software, die zeigt, wie Arbeit tatsächlich in Ihren Teams abläuft. Wenn Arbeit auf Menschen, Standorte und Werkzeuge verteilt ist, summieren sich kleine Lücken schnell. Zeit geht verloren. Die Arbeit verlangsamt sich. Probleme treten spät auf. Insightful macht dies sichtbar. Sie können sehen, wohin die Zeit geht, wie Teams arbeiten und wo die Arbeit ins Stocken gerät – ohne sich auf manuelle Nachverfolgung oder Vermutungen zu verlassen. Mit Insightful können Sie: - Sehen, wie Zeit in den Teams verbracht wird - Rückgänge in der Auslastung und Leistung frühzeitig erkennen - Verstehen, wo die Arbeit langsamer wird oder stecken bleibt - Die Leistung zwischen Teams, Rollen oder Standorten vergleichen - Echte Aktivitätsdaten nutzen, um Arbeit zu überprüfen und Streitigkeiten zu lösen Dies ist nicht nur ein weiteres Überwachungstool. Insightful hilft Ihnen, bessere Abläufe zu führen. Sie erhalten klare Daten, die Sie in wöchentlichen Besprechungen, Planungen und täglichen Entscheidungen nutzen können. Es kombiniert automatische Zeiterfassung, Aktivitätsdaten und Berichterstattung an einem Ort – so können Sie die Leistung verbessern, ohne zusätzlichen Aufwand zu verursachen. Teams wählen Insightful, weil es starke Sichtbarkeit und Kontrolle bietet, ohne die Kosten oder Komplexität schwererer Tools. 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Ich erkläre Zeiterfassungs- und Anwesenheitssoftware als eine Reihe von Werkzeugen, die die Arbeitsstunden der Mitarbeiter verfolgen, Urlaubsanträge verwalten und diese Daten direkt in die Gehaltsabrechnung einspeisen. Diese Plattformen ermöglichen es den Mitarbeitern, sich über Telefone, Desktops oder physische Geräte ein- und auszustempeln, und bieten der Personalabteilung und den Managern einen einheitlichen Überblick über Stunden, Urlaub und Zeitpläne. ### Warum verwenden Unternehmen Zeit- und Anwesenheitssoftware? Beim Durchgehen der G2-Stimmung zu diesen Tools fiel mir auf, dass Teams eine erhebliche Menge Zeit damit verbrachten, Gehaltsabrechnungsfehler zu beheben, die oft durch ungenaue oder verspätete Stundenzettel verursacht wurden. Zeiterfassungs- und Anwesenheitssoftware unterstützt Benutzer auf folgende Weise: - Rezensenten beschreiben die direkte Verbindung zwischen genehmigten Stundenzetteln und Gehaltsberechnungen als das Merkmal, das eine ganze Kategorie manueller Arbeit eliminiert. - Viele schätzen es, dass PTO-Salden, Gehaltsabrechnungen und Dokumente an einem Ort sind, sodass Mitarbeiter aufhören, die Personalabteilung nach Informationen zu fragen. - Benutzer mit verteilten oder im Außendienst tätigen Teams heben den mobilen Zugang als wesentlich für Teams hervor, die keinen Desktop erreichen können. - Mehrere beschreiben die Handhabung von Steuern in mehreren Bundesstaaten und die Automatisierung von Arbeitsgesetzen als den Grund, warum sie von einem einfacheren Tool gewechselt haben. ### Wer nutzt hauptsächlich Zeit- und Anwesenheitssoftware? Nach der Analyse von G2-Rezensentenprofilen habe ich eine konsistente Gruppe von Nutzern aus den Bereichen Informationstechnologie, Gesundheitswesen, Computersoftware, Non-Profit-Organisationen und Gesundheits- und Wellnessorganisationen gefunden, die die Basis der Rezensenten dominieren. - **HR-Manager und Lohnbuchhalter** genehmigen Stundenzettel, führen Lohnläufe durch und verwalten die Einhaltung von Vorschriften. - **Einzelne Mitarbeiter** stempeln ein und aus, überprüfen Urlaubssalden und reichen täglich Urlaubsanträge ein. - **Teamleiter und Manager** überprüfen und genehmigen die Stunden ihrer direkten Mitarbeiter. - **Kleine Geschäftsinhaber** nutzen die Plattform als operatives Rückgrat für ihre gesamte HR- und Lohnbuchhaltungsfunktion. ### Welche Arten von Zeit- und Anwesenheitssoftware sollte ich in Betracht ziehen? Als ich untersuchte, wie Rezensenten die Produkte beschreiben, die sie bewertet haben, gruppieren sich Zeit- und Anwesenheitstools im Allgemeinen in einige Muster: - **Vollständige HR- und Gehaltsabrechnungsplattformen** , bei denen die Zeiterfassung ein Modul innerhalb einer umfassenderen Personalmanagement-Suite ist. - **Werkzeug zur Personaleinsatzplanung** , das sich um Schichtplanung, Dienstpläne und Koordination von Frontline-Teams dreht. - **HRIS-Plattformen für den mittleren Markt** , bei denen Zeit und Anwesenheit neben Leistung, Onboarding und Compliance stehen. - **Projektbezogene Zeiterfassungstools** , die sich auf Abrechnungsgenauigkeit und Produktivitätsmessung konzentrieren. ### Welche Kernfunktionen sollte man bei einer Zeit- und Anwesenheitssoftware beachten? Aus den G2-Bewertungsmustern, die ich ausgewertet habe, gehören zu den stärksten Plattformen: - Direkte Gehaltsabrechnungsintegration, sodass genehmigte Stunden ohne erneute Eingabe in die Gehaltsberechnungen einfließen. - Mobiles Ein- und Ausstempeln mit Standortverifizierung für Teams, die an mehreren Standorten arbeiten. - Selbstbedienungszugang für Mitarbeiter, um Gehaltsabrechnungen einzusehen, Urlaubsstände zu überprüfen und Anträge einzureichen. - Automatisiertes Urlaubsmanagement mit konfigurierbaren Genehmigungsworkflows und Ansammlungsregeln. - Berichterstattung über Stunden, Überstunden und Anwesenheitsmuster ohne erforderliche Datenexporte. ### Welche Trends prägen derzeit die Zeit- und Anwesenheitssoftware? Aus meiner Analyse der jüngsten Diskussionen von Rezensenten ergeben sich einige Veränderungen, die diese Kategorie umgestalten: - **KI-unterstützte HR-Automatisierung** sticht hervor, da Benutzer Plattformen bevorzugen, die manuelle Verwaltung durch intelligente Urlaubsweiterleitung und Anomalieerkennung reduzieren. - **Unterstützung von Frontline-Mitarbeitern** ist eine unterversorgte Lücke, und mobile Plattformen für Mitarbeiter ohne Schreibtisch haben eine klare Chance. - **Vereinheitlichte HR-, Gehaltsabrechnungs- und IT-Bereitstellung** wird zur Norm für wachsende Unternehmen, die ein einziges System für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus suchen. - **Anpassbare Berichterstattung** übertrifft oft die Kapazität nativer Tools und bietet Plattformen die Möglichkeit, die Sichtbarkeit für Manager zu verbessern. ### Wie sollte ich Software für Zeit- und Anwesenheitserfassung auswählen? Für mich sind die stärksten Zeit- und Anwesenheitsplattformen diejenigen, die die Lohnabrechnung genau machen, ohne dass manuelle Eingriffe zwischen dem Stundenzettel und dem Lohnlauf erforderlich sind. Die richtige Wahl hängt davon ab, ob Sie die Zeiterfassung als eigenständige Funktion oder als Teil eines umfassenderen HR- und Lohnabrechnungssystems benötigen. --- ## What Are the Top-Rated Zeit- und Anwesenheitssoftware Products in 2026? ### 1. [KareHR](https://www.g2.com/de/products/karehr/reviews) **Produktbeschreibung:** KareHR wird die Art und Weise, wie Sie Zeit und Anwesenheit verwalten, automatisieren. ### 2. [Kime HR](https://www.g2.com/de/products/kime-hr/reviews) **Produktbeschreibung:** Kime ist eine einfache HR-App, die für Remote- und verteilte Teams entwickelt wurde. Nach 15 Jahren, in denen wir selbst ein Remote-Team geleitet haben, wurde das Management von Krankheitstagen, Urlauben, Vergütungen und Team-Updates zu einem großen Kopfschmerz, insbesondere in den letzten 2-3 Jahren, als das Team von etwa 10 auf etwa 30 Personen wuchs. Deshalb haben wir Kime HR entwickelt, ein einfaches Tool für Remote-Teams, um HR an einem Ort zu verwalten, anstatt mehrere Tabellenkalkulationen und Tools zu verwenden. Wir haben es selbst eine Weile genutzt und sind jetzt bereit, Kime in die Welt zu entlassen :-) Wir eröffnen eine private Beta und suchen Betatester und würden uns über Ihr Feedback freuen, um Kime noch besser zu machen. Wir suchen speziell nach kleinen Remote-Teams, die aus Tabellenkalkulationen herauswachsen und nach ihrer ersten (und letzten 😜) HR-App suchen. Mit Kime können Sie: Urlaub, Krankheitstage und Vergütung an einem Ort verwalten Regelmäßige Check-ins durchführen, um Ihr Team verbunden zu halten, sei es ein Arbeitsupdate (Was ist Ihr Plan für diese Woche? Was haben Sie heute gemacht?) oder ein soziales (Wie war Ihr Wochenende? Was schauen/lesen Sie?) Private Manager-Notizen speichern, Meetings organisieren und mehr! Für uns ist der HR-Admin-Teil ein notwendiges Übel 👿, das erledigt werden muss, aber Check-ins sind das Ding. Es spart uns viele Stunden an Meetings, da wir keine täglichen Stand-ups oder Planungsmeetings machen, alles ist in schriftlicher Form in Kime. Die sozialen Check-ins über das Wochenende und Buch-/Filmempfehlungen wurden zur beliebtesten Funktion und es wurde zum sozialen Netzwerk des Unternehmens mit hitzigen Diskussionen und guten Gesprächsöffnern, wenn wir uns ein paar Mal im Jahr persönlich treffen. Ich wäre daran interessiert zu sehen, ob dies für andere Remote-Teams genauso gut funktioniert wie für uns. Melden Sie sich hier an https://app.kimehr.com/signup/new, um es auszuprobieren! ### 3. [Kitikiti HRM](https://www.g2.com/de/products/kitikiti-hrm/reviews) **Produktbeschreibung:** Eine Gehaltsabrechnungslösung mit integrierten Urlaubs- und Ausgabenmodulen, Gehaltsabrechnungsgenerator, Mitarbeiterverwaltung, Geschäftsdatenberichten und mehr. Sie funktioniert sofort, ermöglicht die Erstellung von Gehaltsabrechnungen, Urlaubsanträgen und Spesenabrechnungen, basierend auf automatisch vorgegebenen HRM-Richtlinien, die auf Ihr Land lokalisiert sind, oder einer generischen. ### 4. [Kloki](https://www.g2.com/de/products/kloki/reviews) **Produktbeschreibung:** Kloki ist eine innovative Plattform, die darauf ausgelegt ist, die Zeiterfassung und Abwesenheitsverwaltung für Teams und Unternehmen zu vereinfachen. Sie ermöglicht es den Nutzern, Arbeitszeiten mühelos zu überwachen, Abwesenheiten zu verwalten, Remote-Arbeit zu beaufsichtigen und die Produktivität des Teams zu bewerten. Mit Funktionen wie automatisierten Berichten, Terminplan-Synchronisation und detaillierten Stundenzetteln sorgt Kloki für eine genaue Rechnungsstellung und Lohnabrechnung. Die Plattform bietet auch Werkzeuge für die Teamorganisation, die die Erstellung von Gruppen, Rollenzuweisungen und schnelle Anpassungen ermöglichen, wenn sich Projekte entwickeln. Darüber hinaus bietet Kloki Funktionen zur Verfolgung von Urlaubsguthaben, Genehmigung von Urlaubsanträgen, Erfassung von Krankheitstagen und Verwaltung von Remote-Arbeitsvereinbarungen. Es ist benutzerfreundlich gestaltet und erleichtert die einfache Migration von anderen Tools wie Clockify, Harvest oder Excel ohne Datenverlust. Kloki bietet einen kostenlosen Plan für Teams von bis zu fünf Nutzern, mit einfacher, fester Preisgestaltung für größere Teams. ### 5. [klookin](https://www.g2.com/de/products/klookin/reviews) **Produktbeschreibung:** Klookin hilft Geschäftsinhabern oder HR, die Anwesenheit ihrer Mitarbeiter zu verfolgen und zu verwalten, mit Funktionen wie: - Ein- und Ausstempeln - Verspätete Ankünfte, frühe Abgänge - Geofencing - Schichtplanung - Urlaubsverwaltung - Analyse und Berichterstattung - Ausstempel-Erinnerungen ### 6. [LABORsuite](https://www.g2.com/de/products/laborsuite/reviews) **Produktbeschreibung:** LABORsuite ist ein umfassendes Paket von Produkten und Werkzeugen. Mit LABORsuite erhält Ihr Unternehmen Entlastung in der Verwaltung durch den Zugriff auf unsere Produktpalette, die bei der Verwaltung und Optimierung Ihres Geschäfts hilft. Diese Produkte und Dienstleistungen helfen, die Belastung durch Verwaltungsverantwortungen zu reduzieren, die von den amerikanischen Arbeitgebern durch Bundes- und Landesgesetze zu Arbeitszeiten gefordert werden, und ermöglichen Ihrem Unternehmen die Freiheit zu wachsen. ### 7. [Lanteria Mobile](https://www.g2.com/de/products/lanteria-mobile/reviews) **Produktbeschreibung:** Lanteria Mobile ist eine Komponente von Lanteria HR und bietet verschiedenen Benutzern - HR, Managern und Mitarbeitern - die Möglichkeit, ihre HR-Tools unterwegs zu nutzen. Für HR und Manager: Benachrichtigungen erhalten, Genehmigungen erteilen, Abwesenheiten verfolgen, Teamdaten visualisieren und Leistungsbeurteilungen verwalten - alles bequem von Ihrem mobilen Gerät aus. Für Mitarbeiter: Verwalten Sie Ihre Daten, laden Sie Dateien hoch und bearbeiten Sie sie unterwegs, beantragen Sie Abwesenheiten und führen Sie Leistungsbeurteilungen durch. ### 8. [Leaveforce](https://www.g2.com/de/products/leaveforce/reviews) **Produktbeschreibung:** Leaveforce ist eine fortschrittliche Lösung zur Nachverfolgung von Mitarbeiterabwesenheiten, die für Microsoft 365 und Microsoft Teams entwickelt wurde. Mit Leaveforce können Sie problemlos Urlaubs- und Abwesenheitsrichtlinien für Ihr Team erstellen und verwalten, sehen, wer derzeit abwesend ist, und Benachrichtigungen über Karrieremeilensteine oder wenn jemand Gefahr läuft, auszubrennen, erhalten, was Ihnen die Möglichkeit gibt, rechtzeitig Maßnahmen zu ergreifen. Diese Lösung rationalisiert den Abwesenheitsverwaltungsprozess und hilft, Burnout zu verhindern, was sie zu einer idealen Wahl für Unternehmen jeder Größe macht. ### 9. [Leave Management Software](https://www.g2.com/de/products/info-tech-systems-ltd-leave-management-software/reviews) **Produktbeschreibung:** Leave-Management-System-Software Unser Urlaubskalender ist ein unverzichtbares Werkzeug, das alle notwendigen Details zu den Abwesenheiten der Mitarbeiter im Laufe des Jahres bietet und die Planung und Delegation zum Kinderspiel macht. Mit einfachem Login-Zugang zu unserer HRMS-Software können Mitarbeiter problemlos Urlaub beantragen. Unsere Software wird Ihren Urlaubsverwaltungsprozess vereinfachen und Ihren Arbeitsplatz effizienter machen. ### 10. [LightWork Time](https://www.g2.com/de/products/lightwork-time/reviews) **Produktbeschreibung:** LightWork Time ist ein Zeit- und Anwesenheitsprogramm, das für Unternehmen mit einem oder mehreren Standorten entwickelt wurde und problemlos Remote-Mitarbeiter einbezieht. Sowohl Manager als auch Mitarbeiter können die Arbeitszeit der Mitarbeiter in von Ihrem Unternehmen festgelegten Intervallen eingeben. Die Zeit kann über Desktop-Punch, Kiosk-Punch oder biometrische/Swipe-Zeiterfassung eingegeben werden. ### 11. [LinesPay](https://www.g2.com/de/products/linespay/reviews) **Produktbeschreibung:** LinesPay ist eine vollständige HRM-Lösung, die alle Mitarbeiterdaten an einem zentralen Ort vereint. Es handelt sich um eine webbasierte All-in-One-HRM-Lösung, die unabhängig auf jeder Plattform läuft und über eine benutzerfreundliche Oberfläche mit einer leicht zu implementierenden Architektur verfügt. Dieses System passt sich den gegenwärtigen und zukünftigen Strategien und Arbeitsabläufen des Benutzers an. Die Gehaltsabrechnungsfunktionalität umfasst die grundlegenden Funktionen sowie die automatische Synchronisation von HR- und gehaltsbezogenen Daten. Der Echtzeit-Transaktionsbetrachter zeigt Daten aus einer einzigen Datenbank an. Die Funktionen umfassen: -Mitarbeiterverwaltung -Mitarbeitervermögen -Zeit- und Anwesenheitsmanagement -Schichtplan -Urlaubs- und Feiertagsmanagement -Gehaltsabrechnung -Gehaltsstufe -Gehaltsabrechnungsplan -Darlehen und Vorschüsse -PF und Abfindung -HR-Kostenstelle -Rekrutierung und Auswahl -Leistungsbeurteilungen -Mitarbeiterspezialisierung -Trainingsmanagement und viele mehr. ### 12. [Logeto](https://www.g2.com/de/products/logeto/reviews) **Produktbeschreibung:** Logeto ist eine klare und umfassende Anwendung zur Erfassung von Arbeit und Anwesenheit. Es ist geeignet für alle, von Einzelpersonen bis hin zu großen Unternehmen. ### 13. [loginTimer](https://www.g2.com/de/products/satheesh-logintimer/reviews) **Produktbeschreibung:** loginTimer ist eine tragbare Anwendung, die das Anmeldedatum, die Uhrzeit, die Gesamtanzahl der Anmeldungen pro Tag/Benutzer, Administratoraktionen, das Anmeldeverhalten lokal/remote filtert und kontinuierlich in einer privaten Protokolldatei speichert. ### 14. [LogSafe](https://www.g2.com/de/products/logsafe/reviews) **Produktbeschreibung:** LogSafeInternational.com ist eine der realistischen Anwesenheitsmanagement-Software, die Ihnen 100% Sichtbarkeit der Arbeitszeiten der Mitarbeiter bietet, verpasste Stempel eliminiert und die Anwesenheitsverfolgung optimiert. Funktionen, die in einer HRMS-Anwesenheitsmanagement-Software enthalten sind, spielen eine große Rolle bei der Vereinfachung der Zeit- und Anwesenheitsverfolgung. ### 15. [LSYNC - Attendance Solution for SAP SuccessFactors LMS](https://www.g2.com/de/products/lsync-attendance-solution-for-sap-successfactors-lms/reviews) **Produktbeschreibung:** Umfassende Anwesenheitsverwaltungslösung, die nahtlos in SAP SuccessFactors Learning integriert wird. Durch die Überbrückung der Lücke zwischen physischer Anwesenheit und digitalem Kursmanagement vereinfacht LSYNC die administrative Arbeitsbelastung, die mit der Verfolgung der Teilnahme und des Fortschritts der Lernenden in Kursen verbunden ist. ### 16. [LTAPPS Time Off](https://www.g2.com/de/products/ltapps-time-off/reviews) **Produktbeschreibung:** LTAPPS Time Off ist eine Softwareanwendung, die es Mitarbeitern ermöglicht, Anträge auf Arbeitsfreistellung zu erstellen und einzureichen, und Managern, diese zu genehmigen oder abzulehnen. Eine Urlaubsantrags-App kann auch die Urlaubsstände, den Status und die Historie jedes Mitarbeiters sowie die Feiertage und Richtlinien des Unternehmens verfolgen. Die LTAPPS Time Off-App kann sowohl Mitarbeitern als auch Managern zugutekommen, indem sie den Prozess der Beantragung und Genehmigung von Arbeitsfreistellungen vereinfacht, Fehler und Verzögerungen reduziert, Transparenz und Verantwortlichkeit erhöht und die Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität verbessert. Benutzer können den Antrag über Desktop, Mobilgerät, Web-App oder Plattformen wie Microsoft 365-Apps, SharePoint oder Microsoft Teams einreichen. ### 17. [Lucca](https://www.g2.com/de/products/lucca/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** ​​Choose from ​12 solutions​ to build the perfect ​​ ​HR environment​ or ​ s​elect them all​ for complete coverage​​ #### What Are Recent G2 Reviews of Lucca? **"[Intuitive Schnittstelle und Zeitersparnis mit Lucca](https://www.g2.com/de/survey_responses/lucca-review-12441676)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Eléonore R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/lucca-review-12441676) --- ### 18. [Maxtime](https://www.g2.com/de/products/maxtime/reviews) **Produktbeschreibung:** Planung, Gehaltsabrechnungsintegrationen und biometrische Terminals arbeiten zusammen, um Ihnen das ultimative Zeit- und Anwesenheitssoftware-Tool zu bieten. ### 19. [Microkeeper](https://www.g2.com/de/products/microkeeper/reviews) **Produktbeschreibung:** Microkeeper ist Australiens Nummer 1 cloudbasierte Online-Software für Mitarbeiterverwaltung und Lohnabrechnung, entwickelt, um Ihre Prozesse zu optimieren und Ihnen Zeit und Geld zu sparen. Onboarding, Dienstpläne, Schichtgenehmigungen und die Verarbeitung der Lohnabrechnung Ihrer Mitarbeiter mit Compliance in jedem Zahlungszyklus. Unabhängig von Ihrer Branche oder Unternehmensgröße wird die Automatisierung Ihre Mitarbeiterverwaltung übernehmen. ### 20. [MitarbeiterApp Pro](https://www.g2.com/de/products/mitarbeiterapp-pro/reviews) **Produktbeschreibung:** MitarbeiterApp Pro digitalisiert die Zeiterfassung, Urlaubs- und Vorschussprozesse für Personaldienstleister und Handwerk. Die App kombiniert mobile Erfassung, Signatur und QR-gestützte Weiterverarbeitung für weniger Verwaltungsaufwand. ### 21. [MobiClocks](https://www.g2.com/de/products/mobiclocks/reviews) **Produktbeschreibung:** Bei MobiClocks bringen wir die Zukunft des Mitarbeiterzeit- und Anwesenheitsmanagements in den Bau-Sektor. Unsere Technologie hilft Bauunternehmen, Kosten zu verwalten und die Produktivität zu steigern. MobiClocks® bietet überlegenen Wert durch: - Gesichtserkennungstechnologie, die Geistermitarbeiter und Buddy-Puncher praktisch eliminiert; - Geofencing und GPS-Integration, die hilft, 15-Minuten-Schummler zu identifizieren; - Integration mit weltweit führenden Buchhaltungssystemen vereinfacht und beschleunigt die Lohn- und HR-Verarbeitung; - Präzise und intuitive, auf Teams basierende Kostenkodierung hält die Arbeitskosten im Budget; - Unser robustes Dashboard und das Warnsystem machen es einfach, Herausforderungen im Anwesenheitsmanagement zu identifizieren. ### 22. [Mobile Attendance App](https://www.g2.com/de/products/info-tech-systems-ltd-mobile-attendance-app/reviews) **Produktbeschreibung:** Erfassen Sie die Anwesenheit Ihrer Mitarbeiter mit unserer mobilen Anwesenheits-App, die mit unserer Zeiterfassung und Gehaltsabrechnung verknüpft ist. Ausgestattet mit Gesichtserkennung und Geofencing-Funktionen erleichtert unsere mobile App die Anwesenheitsverfolgung sowohl für kleine als auch große Unternehmen. Die mobile Anwesenheits-App von Majulah Infotech bietet Managern den Vorteil, die Anwesenheit in Echtzeit zu verfolgen und Stunden zu sammeln. Verfügbar auf Android und iOS, können Mitarbeiter, die außerhalb des Büros arbeiten, ihre Anwesenheit einfach von ihrem Smartphone aus erfassen, wobei die Zeit und der GPS-Standort automatisch aufgezeichnet werden. Eine unverzichtbare Anwesenheitsverfolgungs-App, die Ihnen effektives Zeitmanagement bieten und mit unserem HRMS-System synchronisieren kann. So können Sie jetzt genau verfolgen! ### 23. [Mosaic HCM](https://www.g2.com/de/products/mosaic-hcm/reviews) **Produktbeschreibung:** Mosaic HCM ist eine Technologie- und Dienstleistungslösung für das Human Capital Management (HCM), die es Organisationen ermöglicht, ihre Belegschaft über eine einheitliche, branchenführende Plattform zu verwalten. Entwickelt für den modernen Arbeitsplatz, bietet Mosaic HCM ein nahtloses Ökosystem von HR-Lösungen – von der Einarbeitung bis zur Verabschiedung – alles aus einer einzigen zentralen Datenbank. Seit über 20 Jahren arbeitet Mosaic HCM mit Organisationen zusammen, die einen skalierbaren, serviceorientierten HCM-Anbieter suchen, der moderne Technologie mit praktischer Unterstützung verbindet. • Einheitliche Plattform: Eine Architektur mit einem einzigen System gewährleistet Echtzeit-Datenkonsistenz, optimierte Arbeitsabläufe und ein kohärentes Benutzererlebnis über alle HCM-Funktionen hinweg. • Unterstützung des gesamten Lebenszyklus: Umfasst eine vollständige Suite von Produkten für ATS und Rekrutierung, Einarbeitung, HRIS, Gehaltsabrechnung, Steuern, Leistungen, ACA, Zeit und Arbeit, Personalmanagement, Planung, Talent und Leistung, LMS und mehr. • Mobile-First-Erfahrung: Als mobil optimierte Schnittstelle konzipiert, bietet die Plattform 100% Verfügbarkeit für alle Benutzer auf jedem Gerät. • KI-optimiert: Intelligente Automatisierung optimiert Benutzerinteraktionen und verbessert die Entscheidungsfindung auf der gesamten Plattform. • Eingebettete Berichterstattung & Analytik: Eine tabellenkalkulationsähnliche Berichts-Engine ist in jeden Bildschirm integriert, sodass Benutzer Daten interaktiv erstellen, filtern und analysieren können – Echtzeitdaten mit visueller Analytik kombinierend. • Mitarbeiterengagement: Tools für Kommunikation, benutzerdefinierte Inhalte und Feedback helfen, eine verbundene und motivierte Belegschaft zu fördern. • HR-Automatisierung: Eingebaute Workflows erleichtern die Kommunikation, Aufgabenverwaltung und Genehmigungen über Abteilungen hinweg und halten Teams abgestimmt und reaktionsfähig. ### What Do G2 Reviewers Say About Mosaic HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer lieben die **effektiven Kommunikationstools** in Mosaic HCM und finden sie für die Zusammenarbeit im Team unerlässlich. - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von Mosaic HCM und heben seine hervorragende Oberfläche für Onboarding und Management hervor. - Benutzer loben die **ausgezeichnete Benutzeroberfläche** von Mosaic HCM, die ihr Onboarding- und Zeiterfassungsmanagement-Erlebnis verbessert. - Benutzer lieben die **benutzerfreundliche Oberfläche** und die effektiven Kommunikationstools von Mosaic HCM für ein reibungsloses Onboarding. - Benutzer finden, dass Mosaic HCM eine **ausgezeichnete und benutzerfreundliche Oberfläche** hat, die das Onboarding und die Zeiterfassung verbessert. **Cons:** - Benutzer berichten von **unzureichendem Tracking** , mit fehlenden Aufgaben und Störungen, die ihren Arbeitsablauf in Mosaic HCM beeinträchtigen. - Benutzer berichten von **fehlenden Funktionen** , wie z.B. Störungen und dem Fehlen eines Aufgabenverfolgungsabschnitts. - Benutzer erleben oft **Störungen und verschwindende Aufgaben** in Mosaic HCM, was ihren Arbeitsablauf und ihre Effizienz behindert. - Benutzer stehen oft vor **Softwarefehlern** , die dazu führen, dass Aufgaben verschwinden, was ihre Arbeitsabläufe und die Nachverfolgungseffizienz beeinträchtigt. - Benutzer erleben **Störungen und verschwindende Aufgaben** in Mosaic HCM, was die Zuverlässigkeit des Aufgabenmanagements beeinträchtigt. ### 24. [MyPal Time](https://www.g2.com/de/products/mypal-time/reviews) **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** Mypaltime ist ein biometrisches Gesichtserkennungswerkzeug auf mobilen Geräten, das Flexibilität bei der Anwesenheitsmarkierung bietet. Heute ermöglicht es mit seinem "Free Flow"-Modus kontaktloses Wählen und verhindert COVID-19-Infektionen. \* Geofencing mobiler Stempel \* Gesichts- und Gestenerkennung \* Online-Gesichtserkennung #### What Are G2 Users Discussing About MyPal Time? - [Wofür wird MyPal Time verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-mypal-time-used-for) ### 25. [Nest Time Attendance System](https://www.g2.com/de/products/nest-time-attendance-system/reviews) **Produktbeschreibung:** OnTime Web-Analyse-System ## What Is Zeit- und Anwesenheitssoftware? [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Zeit- und Anwesenheitssoftware? - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) - [Workforce-Management-Software](https://www.g2.com/de/categories/workforce-management) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) - [Mitarbeiterplanungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-scheduling-software) --- ## How Do You Choose the Right Zeit- und Anwesenheitssoftware? ### Was Sie über Zeit- und Anwesenheitssoftware wissen sollten ### **Einblicke in den Kauf von Zeit- und Anwesenheitssoftware auf einen Blick** [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/categories/time-attendance) hilft Unternehmen, die Arbeitszeiten der Mitarbeiter zu verfolgen, die Anwesenheit zu verwalten, Zeitpläne zu überwachen und eine genaue Gehaltsabrechnung von einem zentralen System aus zu unterstützen. Da die Arbeitsabläufe immer dezentraler werden und die Komplexität der Zeitpläne zunimmt, ist die Zeit- und Anwesenheitssoftware zu einem kritischen Betriebsmittel geworden, anstatt nur ein einfaches Ein- und Ausstempeln zu ermöglichen. Sie bietet HR, Betrieb und Personalmanagern einen klareren Überblick über die Arbeitsaktivitäten und hilft den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten zu erfassen, Stunden zu überprüfen und einfacher auf gehaltsbezogene Informationen zuzugreifen. Für viele Käufer, die die beste Zeit- und Anwesenheitssoftware evaluieren, spielt die Kategorie nun eine direkte Rolle bei der Genauigkeit der Gehaltsabrechnung, der Sichtbarkeit der Belegschaft und der administrativen Effizienz.  Wenn ich die G2-Bewertungsdaten für diese Kategorie analysiere, sehe ich, dass Käufer hauptsächlich nach Plattformen suchen, die die Zeiterfassung vereinfachen, ohne neue administrative Belastungen zu schaffen. In der Praxis helfen die stärksten Zeit- und Anwesenheitssysteme Unternehmen, Anwesenheitsabläufe zu zentralisieren, manuelle Korrekturen zu reduzieren und es sowohl Managern als auch Mitarbeitern zu erleichtern, alltägliche Aufgaben zu bewältigen. Basierend auf G2-Bewertungen schneidet die Kategorie insgesamt stark ab, mit einer durchschnittlichen Sternebewertung von 4,61/5, Benutzerfreundlichkeit von 6,54/7, durchschnittlicher Qualität des Supports von 6,43/7 und einer durchschnittlichen Empfehlungswahrscheinlichkeit von 9,22/10.    Das größte Kaufmuster, das ich sehe, ist, dass Teams, die die besten Zeit- und Anwesenheitssysteme evaluieren, versuchen, Benutzerfreundlichkeit, Genauigkeit der Gehaltsabrechnung und Einrichtungsgeschwindigkeit in Einklang zu bringen. Die beste Zeit- und Anwesenheitssoftware zeichnet sich in der Regel dadurch aus, dass sie die tägliche Zeiterfassung, Genehmigungen und den Selbstbedienungszugang der Mitarbeiter von Anfang an einfach gestaltet, während sie dennoch die umfassenderen betrieblichen Anforderungen unterstützt, die Unternehmen von moderner Zeit- und Anwesenheitsmanagementsoftware erwarten.     Unternehmen nutzen Zeit- und Anwesenheitssoftware, um Arbeitszeiten genau zu erfassen, Genehmigungen zu vereinfachen und manuelle Fehler in der Gehaltsabrechnung zu reduzieren. Sie hilft auch dabei, den Selbstbedienungszugang der Mitarbeiter und die routinemäßige Verwaltung der Belegschaft zu zentralisieren, sodass HR- und Betriebsteams weniger Zeit mit sich wiederholenden Aufgaben verbringen und mehr Zeit für wertvollere Arbeiten haben.     Die Preisgestaltung hängt typischerweise von der Unternehmensgröße, dem Implementierungsumfang und dem Grad der Gehaltsabrechnungs- oder HR-Funktionalität ab. Für Käufer, die Zeit- und Anwesenheitssysteme evaluieren, wird die Gesamtkosten oft durch die Anzahl der Mitarbeiter, die Anzahl der Standorte, die Anforderungen an die Gehaltsabrechnungsintegration und den Grad der Workflow-Automatisierung, den das Team von seiner Zeit- und Anwesenheitsmanagementsoftware erwartet, beeinflusst.  **Top 5 FAQs von Softwarekäufern** - Welche Zeit- und Anwesenheitstools sind am einfachsten für Mitarbeiter und Manager zu übernehmen? - Wie handhaben Zeit- und Anwesenheitsplattformen Gehaltsabrechnungen, Genehmigungen und Überstundenverfolgung? - Welche Zeit- und Anwesenheitssoftware integriert sich am besten mit [Gehaltsabrechnungssoftware,](https://www.g2.com/categories/payroll) HR-Tools und Planungssystemen? - Was ist die beste Zeit- und Anwesenheitssoftware für kleine oder mittelständische Unternehmen? - Welche Zeit- und Anwesenheitssysteme funktionieren am besten für schichtbasierte, mehrstandortige oder verteilte Teams? G2’s am besten bewertete Zeit- und Anwesenheitssoftware, basierend auf dem hochgeladenen Bewertungs-Export von 14.456 verifizierten Bewertungen, umfasst [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews), [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews), [HR One](https://www.g2.com/products/uneecops-hrone/reviews), [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews), Remote und [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) ### **Was sind die am besten bewerteten Zeit- und Anwesenheitssoftware auf G2?** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 3871 - Zufriedenheit: 100 - Marktpräsenz: 91 - G2-Score: 96 [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 775 - Zufriedenheit: 84 - Marktpräsenz: 99 - G2-Score: 92 [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 775 - Zufriedenheit: 84 - Marktpräsenz: 99 - G2-Score: 92  [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1618 - Zufriedenheit: 93 - Marktpräsenz: 83 - G2-Score: 88 [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1074 - Zufriedenheit: 96 - Marktpräsenz: 70 - G2-Score: 83 [HR One](https://www.g2.com/products/uneecops-hrone/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1532 - Zufriedenheit: 96 - Marktpräsenz: 70 - G2-Score: 83 Der Zufriedenheitswert spiegelt wider, wie positiv Benutzer ein Produkt basierend auf bewertungsgetriebenen Maßnahmen wie Benutzerfreundlichkeit, Support, Implementierungserfahrung und Empfehlungswahrscheinlichkeit bewerten, wie in der Bewertungsmethodik von G2 definiert. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der Marktpräsenzwert spiegelt den gesamten Marktauftritt eines Produkts wider, basierend auf Signalen wie Bewertungsvolumen und externen Unternehmensmaßstäben, wie in der Methodik von G2 beschrieben. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der G2-Score ist der standardisierte Gesamtscore, der verwendet wird, um Produkte innerhalb derselben Kategorie zu vergleichen, abgeleitet aus den kombinierten Komponenten Zufriedenheit und Marktpräsenz. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Erfahren Sie, wie G2 Produkte bewertet. ([Quelle 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..)) ### **Was ich oft in Zeit- und Anwesenheitssystemen sehe** #### Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen - **Schnelle Ersteinrichtung mit intuitiver Navigation für tägliche Aufgaben** _"Rippling war ein Wendepunkt für unser Team. Was ich am meisten daran liebe, ist, wie benutzerfreundlich es ist - die Oberfläche ist sauber, intuitiv und einfach zu navigieren, selbst für technisch weniger versierte Benutzer. Darüber hinaus spart es viel Zeit, HR, Gehaltsabrechnung und IT an einem Ort zu haben. Kein Jonglieren mehr mit mehreren Tools oder Plattformen - alles, was Sie brauchen, ist direkt in einem einzigen Dashboard. Der Onboarding-Prozess ist reibungslos, die Gehaltsabrechnung läuft wie am Schnürchen, und die Automatisierungsfunktionen reduzieren die manuelle Arbeit erheblich. Es ist klar, dass Rippling mit dem Endbenutzer im Hinterkopf entwickelt wurde. Insgesamt empfehle ich Rippling jedem Unternehmen, das seine HR-Operationen optimieren möchte. Es ist eines dieser Tools, bei denen man sich fragt, wie man jemals ohne es ausgekommen ist."_ - Sagar Chormale, [Rippling Review](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12427517) - **Mitarbeiter-Selbstbedienungszugang zu Stunden, Gehaltsabrechnungen, Aufzeichnungen** _"Was bei HROne auffällt, ist, wie es die routinemäßige HR-Arbeit vereinfacht, ohne sie zu starr wirken zu lassen. Anwesenheit, Urlaub, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterdaten sind gut miteinander verbunden, sodass Aktualisierungen in einem Bereich reibungslos im gesamten System widergespiegelt werden. Ich finde die Selbstbedienungsfunktionen für Mitarbeiter besonders nützlich, da sie den Hin- und Herverkehr mit der HR für einfache Anfragen reduzieren. Die Oberfläche wirkt strukturiert und praktisch für den täglichen Betrieb."_ - Priyanka Tomar, [HROne Review](https://www.g2.com/products/uneecops-hrone/reviews/hrone-review-12356840) - **Vereinfachte Zeiterfassung, die Gehaltsabrechnung und Genehmigungen erleichtert** _"Die Plattform zeigte, dass sie ein großartiges Zentrum ist, um nicht nur Zahlungen, sondern auch die Zeiterfassung auf wirklich effiziente Weise zu verwalten. Bei der Arbeit hatten wir normalerweise Zeiten, in denen wir nicht am Computer sein mussten, sondern physische Aufgaben erledigten. Mit Rippling war es wirklich einfach, alles zu verfolgen und sogar manuelle Zeiten hinzuzufügen."_ - Rodrigo Moreno, [Rippling Review](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10960858) #### Nachteile: Wo viele Plattformen Schwächen aufweisen - **Lücken in der mobilen App schaffen Reibung bei schnellen Ein- und Ausstempeln** _"Die mobile App für Spesenanträge scheint manchmal etwas durcheinander zu sein. Ich habe oft Schwierigkeiten, einen Antrag zu stellen, wenn ich versuche, ein Foto zu machen. Und auch, als ich anfing zu managen, dauerte es eine Weile, bis wir herausfanden, wie wir Berichte an mich senden lassen konnten, anstatt an ihren vorherigen Manager."_ -Samuel Henry, [Rippling Review](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12277498) - **Berichterstattung und Anpassung fühlen sich für komplexe Workflows eingeschränkt an** _"Obwohl Connecteam insgesamt stark ist, gibt es Bereiche, die verbessert werden könnten. Die Integration mit Drittanbietersystemen ist im Vergleich zu reiferen HR- oder Gehaltsabrechnungsökosystemen relativ begrenzt, was zusätzlichen manuellen Aufwand für Organisationen mit komplexen Tool-Stacks schaffen kann. Erweiterte HR-Funktionalitäten wie tiefgehendes Leistungsmanagement, Analysen und Benefits-Verwaltung sind grundlegend und erfüllen möglicherweise nicht die Anforderungen größerer Unternehmen. Einige Benutzer erleben auch gelegentliche Leistungsprobleme der mobilen App, und die Anpassung der Berichterstattung kann sich einschränkend anfühlen, wenn detailliertere oder modulübergreifende Einblicke erforderlich sind."_ - Harish T, [Connecteam Review](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews/connecteam-review-12218180) ### **Mein Expertenfazit zu Zeit- und Anwesenheitssystemen** G2-Bewertungsdaten legen nahe, dass Zeit- und Anwesenheitssoftware besonders gut in den Bereichen abschneidet, die die langfristige Akzeptanz am meisten beeinflussen: Benutzerfreundlichkeit, tägliche Effizienz und Vertrauen in gehaltsbezogene Workflows. Die Kategorie erreicht durchschnittlich 4,61 von 5 Sternen, zusammen mit einer Empfehlungswahrscheinlichkeit von 9,22 von 10, was darauf hindeutet, dass die meisten Teams einen klaren operativen Wert sehen, sobald die Software in ihre regulären Arbeitsabläufe eingebettet ist. Wo ich den größten Unterschied zwischen durchschnittlichen und leistungsstarken Teams sehe, ist, wie sie die Software über die einfache Zeiterfassung hinaus operationalisieren. Teams, die den größten Wert erzielen, behandeln Zeit- und Anwesenheitssysteme nicht als passive Aufzeichnungstools. Sie nutzen sie, um einen stetigen Betriebsrhythmus zu schaffen: Anwesenheit genau zu verfolgen, Ausnahmen vor der Gehaltsabrechnung zu reduzieren, den Mitarbeitern mehr Selbstbedienungszugang zu geben und die Bearbeitungszeit für Managergenehmigungen zu verkürzen. Mit anderen Worten, die beste Zeit- und Anwesenheitssoftware wird zu einer Koordinationsschicht zwischen Mitarbeitern, Managern, HR und Gehaltsabrechnung, anstatt nur ein Ort zu sein, um Stunden zu erfassen. Ich bemerke auch stärkere Akzeptanzmuster in Branchen, die auf Schichtabdeckung, Compliance oder eine hohe Koordination der Belegschaft angewiesen sind. In den hochgeladenen Bewertungsdaten erscheinen einige der stärksten durchschnittlichen Bewertungen in den Bereichen Versicherung (4,78), Arztpraxis (4,74), Gesundheit, Wellness und Fitness (4,69) und Krankenhaus & Gesundheitswesen (4,68) unter Segmenten mit bedeutendem Bewertungsvolumen. Diese Umgebungen erfordern typischerweise eine genaue Zeiterfassung, wiederholbare Genehmigungsworkflows und klare Sichtbarkeit über Teams hinweg. Dort schneidet das Zeit- und Anwesenheitsmanagement am besten ab, insbesondere wenn es strukturierte Workflows unterstützt, ohne administrativ schwerfällig zu werden. Ein weiterer konsistenter Trend in den Daten ist, dass Benutzerfreundlichkeit und Support wichtige Treiber für die Akzeptanz sind, aber die Flexibilität des Produkts immer noch wichtig ist, wenn Teams anspruchsvoller werden. Quantitativ bleiben die Kategoriedurchschnitte hoch für Benutzerfreundlichkeit (6,54/7), Einrichtungsfreundlichkeit (6,41/7), Verwaltungsfreundlichkeit (6,34/7) und Qualität des Supports (6,43/7). Diese Kombination sagt mir, dass die meisten Teams zufrieden sind, sobald sie live sind, aber schriftliches Feedback legt nahe, dass Berichterstattungseinschränkungen, Reibungen in der mobilen App und langsamere Support-Reaktionszeiten die Dynamik während der Einführung oder Erweiterung beeinflussen können. Wenn ich ein Team beraten würde, das die besten Zeit- und Anwesenheitssysteme evaluiert, würde ich mich frühzeitig auf drei Dinge konzentrieren: wie einfach Mitarbeiter das Produkt ohne Schulungsmüdigkeit nutzen können, wie zuverlässig die Plattform gehaltsnahe Workflows unterstützt und wie viel administrativer Aufwand sie mit sich bringt, wenn das Unternehmen wächst. Die beste Zeit- und Anwesenheitssoftware gewinnt in der Regel, wenn sie routinemäßige Aufgaben der Belegschaft vereinfacht, Zeitdaten sauber hält und die Aufsicht der Manager unterstützt, ohne unnötige Komplexität zu schaffen. Das ist es, was gewöhnliche Zeit- und Anwesenheitssoftware von Plattformen unterscheidet, die zu einer zentralen betrieblichen Infrastruktur werden.  ### **FAQs zur Zeit- und Anwesenheitssoftware** #### Was ist die beste Plattform zur Verfolgung der Arbeitszeiten von Remote-Mitarbeitern? Remote- und verteilte Teams benötigen in der Regel einfache Ein- und Ausstempelungen, Mitarbeiter-Selbstbedienung und zuverlässige Sichtbarkeit der geleisteten Stunden. Top-Optionen auf G2 umfassen: - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Starke Wahl für Unternehmen, die eine enge Verbindung zwischen Zeiterfassung und umfassenderen Arbeitsabläufen wünschen. - [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews): Nützlich für Teams, die mobile-freundliche Workflows für Mitarbeiter benötigen, die an verschiedenen Standorten arbeiten. - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Gute Wahl für Organisationen, die eine strukturierte Zeiterfassung mit Manageraufsicht wünschen. #### **Was ist das kostengünstigste Zeit- und Anwesenheitstool für KMUs?** KMUs priorisieren in der Regel eine schnelle Einrichtung, geringeren administrativen Aufwand und praktische Gehaltsabrechnungsunterstützung ohne unnötige Komplexität. Häufige Wahlmöglichkeiten für G2-Nutzer umfassen: - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews): Oft eine starke Wahl für kleinere Unternehmen, die eine zugängliche, gehaltsabrechnungsverbundene Zeiterfassung suchen. - [Connecteam:](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) Hilfreich für KMUs, die einfache Planungs- und Anwesenheitsworkflows wünschen. - [RUN Powered by ADP:](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) Nützlich für wachsende kleine Unternehmen, die Gehaltsabrechnungsunterstützung neben der Anwesenheitsverfolgung benötigen. - [Jibble:](https://www.g2.com/products/jibble/reviews) Nützlich für KMUs, die eine leichte und zugängliche Zeiterfassungslösung suchen. #### **Was ist die am besten bewertete Zeit- und Anwesenheitssoftware für Unternehmen?** Unternehmensteams benötigen in der Regel stärkere Kontrollen, Managergenehmigungen, Sichtbarkeit der Belegschaft und eine strukturiertere Verwaltung. Häufige Wahlmöglichkeiten für G2-Nutzer umfassen: - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Starke Option für größere Teams, die eine strukturiertere Verwaltung der Belegschaft benötigen. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Nützlich für Organisationen, die eine Verbindung zwischen Zeiterfassung und umfassenderen Mitarbeiteroperationen wünschen. - [RUN Powered by ADP:](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) Oft in Betracht gezogen von Teams, die zuverlässige gehaltsnahe Workflows im großen Maßstab wünschen.       #### Welche Plattform integriert die Zeiterfassung mit Gehaltsabrechnungssystemen?  Käufer in dieser Kategorie suchen oft nach Software, die manuelle Korrekturen reduziert und hilft, sauberere Stunden in Gehaltsabrechnungsworkflows zu überführen. Top-Optionen auf G2 umfassen: - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews): Bekannt als starke Option für Unternehmen, die gehaltsabrechnungsverbundene Zeiterfassung wünschen. - [RUN Powered by ADP:](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) Nützlich für Teams, die Gehaltsabreitungsbereitschaft und weniger manuelle Anpassungen priorisieren. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Hilfreich für Organisationen, die Zeit-, Anwesenheits- und Arbeitsabläufe in einem System wünschen. #### **Welche Plattform bietet detaillierte Analysen zu Mitarbeiteranwesenheitsmustern?** Teams, die sich mit Anwesenheitsanalysen befassen, möchten in der Regel eine bessere Sichtbarkeit der Stunden, Ausnahmen, Genehmigungen und Arbeitstrends im Laufe der Zeit. Häufige Wahlmöglichkeiten für G2-Nutzer umfassen: - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews)Gute Wahl für Teams, die eine strukturiertere Sichtbarkeit der Arbeitsaktivitäten benötigen. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Nützlich für Organisationen, die Anwesenheitsdaten in umfassendere Betriebsberichte einbinden möchten. - [Connecteam:](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) Hilfreich für Manager, die die tägliche Aktivität über verteilte Mitarbeiter hinweg überwachen. - [Hubstaff](https://www.g2.com/products/hubstaff/reviews): Am besten für Teams, die eine stärkere Sichtbarkeit der Zeitnutzung und Arbeitsaktivitätsmuster wünschen. #### **Welche Lösung unterstützt das Management von mehrstandortigen Belegschaften?** Mehrstandortige Teams benötigen in der Regel konsistente Ein- und Ausstempelungen, Manageraufsicht und einfachere Koordination über Standorte hinweg. Top-Optionen auf G2 umfassen: - [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews): Starke Option für Unternehmen, die Mitarbeiter über mehrere Standorte oder Außeneinsätze hinweg verwalten. - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Nützlich für Organisationen, die strukturierte Genehmigungen und Sichtbarkeit der Belegschaft über Teams hinweg benötigen. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Hilfreich für Unternehmen, die die Zeiterfassung über verschiedene Büros oder Mitarbeitergruppen hinweg koordinieren. #### **Welche Zeit- und Anwesenheitssoftware bietet die besten Funktionen zur Mitarbeitereinsatzplanung?** Käufer, die sich auf die Planung konzentrieren, möchten in der Regel, dass die Anwesenheitsverfolgung reibungslos neben der täglichen Schichtkoordination und den Managergenehmigungen funktioniert. Häufige Wahlmöglichkeiten für G2-Nutzer umfassen: - [Connecteam:](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) Oft eine starke Wahl für Teams, die Planung und Anwesenheit im selben Workflow benötigen. - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Nützlich für Unternehmen mit strukturierteren Planungs- und Managerüberprüfungsanforderungen. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Hilfreich für Unternehmen, die die Planung in umfassendere Verwaltungsabläufe der Belegschaft einbinden möchten. - [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews): Am besten für Teams, die die Planung und Schichtkoordination neben der Anwesenheitsverfolgung priorisieren. #### **Welches Tool unterstützt die Einhaltung von Arbeitsvorschriften?** Compliance-orientierte Teams benötigen in der Regel genaue Aufzeichnungen, sauberere Genehmigungsworkflows und zuverlässige Aufsicht über die Belegschaft. Top-Optionen auf G2 umfassen: - [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews): Starke Option für Organisationen, die mehr Kontrolle und Struktur in Arbeitsabläufen benötigen. - [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews): Nützlich für Unternehmen, die Anwesenheitsdaten eng mit Gehaltsabrechnungsoperationen abstimmen möchten. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Hilfreich für Teams, die sauberere Aufzeichnungen und zentralisierte Mitarbeiteroperationen wünschen. #### **Welcher Anbieter bietet mobile-freundliche Zeiterfassungs-Apps?** Mobile-first-Teams legen in der Regel den größten Wert auf schnelle Ein- und Ausstempelungen, einfachen Mitarbeiterzugang und weniger Reibung im täglichen Gebrauch. Häufige Wahlmöglichkeiten für G2-Nutzer umfassen: - [Connecteam:](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews)Oft als praktische Option für mobile und verteilte Arbeitskräfte hervorgehoben. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Nützlich für Teams, die moderne, zugängliche Anwesenheitsworkflows wünschen. - [Gusto:](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) Hilfreich für kleinere Unternehmen, die eine einfachere Mitarbeitererfahrung wünschen. #### **Welcher Anbieter bietet die Integration von biometrischen Zeiterfassungsgeräten?** ** ** Käufer, die sich mit biometrischer Unterstützung befassen, wünschen in der Regel strengere Anwesenheitskontrollen und genauere Ein- und Ausstempelungsaufzeichnungen. Top-Optionen zur Bewertung auf G2 umfassen: - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Beste Wahl für Organisationen mit fortgeschritteneren Anforderungen an die Verwaltung der Belegschaft. - [Paylocity:](https://www.g2.com/products/paylocity/reviews) Nützlich für Teams, die umfassendere Arbeitssysteme mit stärkeren Anwesenheitskontrollen vergleichen. - [Isolved:](https://www.g2.com/products/isolved/reviews) Starke Option zur Betrachtung für Unternehmen, die strukturiertere Zeit- und Arbeitsabläufe evaluieren.  #### Quellen 1. [G2 Research Hub](https://research.g2.com/insights/demo-automation) 2. [G2 Research Scoring Methodologies](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) 3. [G2 Market Presence Score Overview](https://www.g2.com/reports) **Recherchiert von:** [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin) **Zuletzt aktualisiert am:** 17. März 2026.