# Beste Zeit- und Anwesenheitssoftware - Seite 11 *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Zeiterfassungssoftware hilft Unternehmen und Personalabteilungen, die Zeiterfassung zu vereinfachen, indem sie automatisch die geleisteten Stunden, Überstunden, Urlaub, Feiertage und Krankheitstage berechnet, mehrere Anmeldemethoden einschließlich Web, Mobil und physische Zeiterfassungsgeräte anbietet und sich in die Gehaltsabrechnung integriert, um eine genaue Vergütungsverarbeitung zu gewährleisten. ### Kernfunktionen der Zeiterfassungssoftware Um in die Kategorie Zeiterfassung aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Alle Zeit- und Anwesenheitsdaten zentralisieren - Werkzeuge zur Verarbeitung von Mitarbeiterzeiten und Anwesenheit einschließlich geleisteter Stunden, Überstunden, bezahlter Freizeit, Krankheitstage und Feiertage enthalten - Wichtige Arbeitskraftkennzahlen analysieren - Die Genauigkeit verbessern und fehlerhafte Gehaltsabrechnungen im Zusammenhang mit der Anwesenheit von Mitarbeitern beseitigen ### Häufige Anwendungsfälle für Zeiterfassungssoftware Personalabteilungen und Betriebsteams nutzen Zeiterfassungssoftware, um die Arbeitszeiten der Belegschaft zu verwalten und die Genauigkeit der Gehaltsabrechnung sicherzustellen. Häufige Anwendungsfälle sind: - Verfolgung der Mitarbeiteran- und -abmeldung an mehreren Standorten und Geräten - Verwaltung von Überstundentrends und Identifizierung von Kostentreibern für Arbeitskräfte - Bereitstellung von Selbstbedienungszugang für Mitarbeiter zu Zeitkartendetails und PTO-Salden ### Wie sich Zeiterfassungssoftware von anderen Tools unterscheidet Obwohl Zeiterfassungsfunktionen oft in [Workforce-Management-Software](https://www.g2.com/categories/workforce-management) integriert sind, sollten die beiden nicht verwechselt werden, da das Workforce-Management umfassendere Optimierungsmöglichkeiten über die Zeiterfassung hinaus abdeckt. Spezialisierte Zeiterfassungssysteme integrieren sich in [Gehaltsabrechnungssoftware](https://www.g2.com/categories/payroll) oder [Gehaltsabrechnungsdienstleister](https://www.g2.com/categories/payroll-services), um Anwesenheitsdaten zu exportieren und manuelle Verarbeitungsfehler zu reduzieren. ### Einblicke von G2 zur Zeiterfassungssoftware Basierend auf den Kategorietrends auf G2 stechen automatisierte Überstundenberechnungen und nahtlose Gehaltsabrechnungsintegration als die am meisten geschätzten Funktionen hervor. Diese Plattformen bieten als Hauptvorteile eine Reduzierung von Zeitkartenfehlern und eine verbesserte Einhaltung von Arbeitsvorschriften. ## How Many Zeit- und Anwesenheitssoftware Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 591 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.41/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 3,083 - **Buyer Segments**: Kleinunternehmen 58% │ Unternehmen mittlerer Größe 37% │ Unternehmen 5% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: DigiSME HRMS (+9.73%) - Among all products in this category, DigiSME HRMS recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 09, 2026* ## How Does G2 Rank Zeit- und Anwesenheitssoftware Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 95,500+ Authentische Bewertungen - 591+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top Zeit- und Anwesenheitssoftware at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.6/5.0 (5,597 reviews) | Lohnabrechnung und Zeiterfassung für kleine Unternehmen mit Live-Support | "[Eine zuverlässige Lösung für Gehaltsabrechnung, Compliance und HR-Aufgaben auf einer Plattform](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12941515)" | | 2 | [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (10,738 reviews) | Lohnbuchhaltung und Personalwesen für kleine Unternehmen mit starkem mobilen Zugang | "[Gusto Payroll App: Einfache Navigation mit praktischen Gehaltsvorschüssen, Gehaltsschätzungen & Zeiterfassung](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12938888)" | | 3 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,384 reviews) | Vereinheitlichte HR-, Gehaltsabrechnungs-, IT- und Zeiterfassungslösungen für wachsende Teams | "[Ein reibungsloses und bequemes Upgrade für Mitarbeiterbedürfnisse](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12926448)" | | 4 | [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,367 reviews) | Zeit, Anwesenheit und Gehaltsabrechnung für mittelgroße Organisationen | "[Intuitiv, schnell und aufschlussreich – UKG Ready bietet echte Workflow-Effizienz](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)" | | 5 | [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,392 reviews) | Integrierte HR-, Gehaltsabrechnungs- und Zeiterfassung in einer Plattform | "[Umfassende, leicht zugängliche HR-Lösung mit hilfreicher KI-Unterstützung](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12625703)" | | 6 | [Connecteam](https://www.g2.com/de/products/connecteam/reviews) | 4.6/5.0 (3,491 reviews) | Mobile-First-Zeiterfassung und -Planung für Frontteams | "[Reduzierung manueller Koordination durch intelligentere Arbeitskräftetools](https://www.g2.com/de/survey_responses/connecteam-review-12867558)" | | 7 | [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,290 reviews) | Lohnabrechnung, Zeiterfassung und Personalwesen mit einer starken Mitarbeiter-App | "[Einfache Gehaltsabrechnung mit gründlicher Multi-State-Steuereinrichtung](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12915500)" | | 8 | [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews) | 4.5/5.0 (3,333 reviews) | Globale Gehaltsabrechnung und Compliance für international verteilte Teams | "[Vereinfachte Gehaltsabrechnung mit klarer Transparenz](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12809045)" | | 9 | [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews) | 4.8/5.0 (2,056 reviews) | HR-, Gehaltsabrechnungs- und Anwesenheitsautomatisierung für indische Unternehmen | "[Vereinfachtes Personalmanagement mit einigen Lokalisierungsproblemen](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12911195)" | | 10 | [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) | 4.5/5.0 (1,859 reviews) | HR, Gehaltsabrechnung und Anwesenheit für wachsende indische Unternehmen | "[Intuitive, All-in-One HR-Plattform für Anwesenheit, Urlaub, Gehaltsabrechnung und Ausgaben](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12850790)" | ## Which Zeit- und Anwesenheitssoftware Is Best for Your Use Case? - **Führer:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Höchste Leistung:** [Max HR](https://www.g2.com/de/products/max-hr/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [Buddy Punch](https://www.g2.com/de/products/buddy-punch/reviews) - **Top-Trending:** [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) ## Which Type of Zeit- und Anwesenheitssoftware Tools Are You Looking For? - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) *(current)* - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) - [Workforce-Management-Software](https://www.g2.com/de/categories/workforce-management) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) - [Mitarbeiterplanungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-scheduling-software) --- **Sponsored** ### e-days Sagen Sie hallo zu edays, einer besseren Möglichkeit, das Management von Mitarbeiterurlaub, Zeit und Abwesenheit zu optimieren. Mit einem konfigurierbaren System können Sie eine bessere Abwesenheitserfahrung für Mitarbeiter, Personalmanager und HR bieten. Die Plattform ist eine benutzerfreundliche, cloudbasierte Webanwendung und mobile App zur Verwaltung, Verfolgung und Berichterstattung von Mitarbeiterurlauben, Abwesenheiten und Anwesenheiten. Mit einer Reihe großartiger Funktionen, darunter Gruppenkalender, anpassbare Krankheitsverläufe und Abwesenheitsberichte, integriert sich edays auch gut in beliebte Lohn- und HR-Systeme. Wir bedienen jedes Unternehmen jeder Größe überall auf der Welt. Von großen Unternehmen mit über 2.000 Mitarbeitern bis hin zu mittelständischen Unternehmen in allen Branchen - mit Marken wie Coca-Cola, Sony und Monster Energy. 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Diese Plattformen ermöglichen es den Mitarbeitern, sich über Telefone, Desktops oder physische Geräte ein- und auszustempeln, und bieten der Personalabteilung und den Managern einen einheitlichen Überblick über Stunden, Urlaub und Zeitpläne. ### Warum verwenden Unternehmen Zeit- und Anwesenheitssoftware? Beim Durchgehen der G2-Stimmung zu diesen Tools fiel mir auf, dass Teams eine erhebliche Menge Zeit damit verbrachten, Gehaltsabrechnungsfehler zu beheben, die oft durch ungenaue oder verspätete Stundenzettel verursacht wurden. Zeiterfassungs- und Anwesenheitssoftware unterstützt Benutzer auf folgende Weise: - Rezensenten beschreiben die direkte Verbindung zwischen genehmigten Stundenzetteln und Gehaltsberechnungen als das Merkmal, das eine ganze Kategorie manueller Arbeit eliminiert. - Viele schätzen es, dass PTO-Salden, Gehaltsabrechnungen und Dokumente an einem Ort sind, sodass Mitarbeiter aufhören, die Personalabteilung nach Informationen zu fragen. - Benutzer mit verteilten oder im Außendienst tätigen Teams heben den mobilen Zugang als wesentlich für Teams hervor, die keinen Desktop erreichen können. - Mehrere beschreiben die Handhabung von Steuern in mehreren Bundesstaaten und die Automatisierung von Arbeitsgesetzen als den Grund, warum sie von einem einfacheren Tool gewechselt haben. ### Wer nutzt hauptsächlich Zeit- und Anwesenheitssoftware? Nach der Analyse von G2-Rezensentenprofilen habe ich eine konsistente Gruppe von Nutzern aus den Bereichen Informationstechnologie, Gesundheitswesen, Computersoftware, Non-Profit-Organisationen und Gesundheits- und Wellnessorganisationen gefunden, die die Basis der Rezensenten dominieren. - **HR-Manager und Lohnbuchhalter** genehmigen Stundenzettel, führen Lohnläufe durch und verwalten die Einhaltung von Vorschriften. - **Einzelne Mitarbeiter** stempeln ein und aus, überprüfen Urlaubssalden und reichen täglich Urlaubsanträge ein. - **Teamleiter und Manager** überprüfen und genehmigen die Stunden ihrer direkten Mitarbeiter. - **Kleine Geschäftsinhaber** nutzen die Plattform als operatives Rückgrat für ihre gesamte HR- und Lohnbuchhaltungsfunktion. ### Welche Arten von Zeit- und Anwesenheitssoftware sollte ich in Betracht ziehen? Als ich untersuchte, wie Rezensenten die Produkte beschreiben, die sie bewertet haben, gruppieren sich Zeit- und Anwesenheitstools im Allgemeinen in einige Muster: - **Vollständige HR- und Gehaltsabrechnungsplattformen** , bei denen die Zeiterfassung ein Modul innerhalb einer umfassenderen Personalmanagement-Suite ist. - **Werkzeug zur Personaleinsatzplanung** , das sich um Schichtplanung, Dienstpläne und Koordination von Frontline-Teams dreht. - **HRIS-Plattformen für den mittleren Markt** , bei denen Zeit und Anwesenheit neben Leistung, Onboarding und Compliance stehen. - **Projektbezogene Zeiterfassungstools** , die sich auf Abrechnungsgenauigkeit und Produktivitätsmessung konzentrieren. ### Welche Kernfunktionen sollte man bei einer Zeit- und Anwesenheitssoftware beachten? Aus den G2-Bewertungsmustern, die ich ausgewertet habe, gehören zu den stärksten Plattformen: - Direkte Gehaltsabrechnungsintegration, sodass genehmigte Stunden ohne erneute Eingabe in die Gehaltsberechnungen einfließen. - Mobiles Ein- und Ausstempeln mit Standortverifizierung für Teams, die an mehreren Standorten arbeiten. - Selbstbedienungszugang für Mitarbeiter, um Gehaltsabrechnungen einzusehen, Urlaubsstände zu überprüfen und Anträge einzureichen. - Automatisiertes Urlaubsmanagement mit konfigurierbaren Genehmigungsworkflows und Ansammlungsregeln. - Berichterstattung über Stunden, Überstunden und Anwesenheitsmuster ohne erforderliche Datenexporte. ### Welche Trends prägen derzeit die Zeit- und Anwesenheitssoftware? Aus meiner Analyse der jüngsten Diskussionen von Rezensenten ergeben sich einige Veränderungen, die diese Kategorie umgestalten: - **KI-unterstützte HR-Automatisierung** sticht hervor, da Benutzer Plattformen bevorzugen, die manuelle Verwaltung durch intelligente Urlaubsweiterleitung und Anomalieerkennung reduzieren. - **Unterstützung von Frontline-Mitarbeitern** ist eine unterversorgte Lücke, und mobile Plattformen für Mitarbeiter ohne Schreibtisch haben eine klare Chance. - **Vereinheitlichte HR-, Gehaltsabrechnungs- und IT-Bereitstellung** wird zur Norm für wachsende Unternehmen, die ein einziges System für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus suchen. - **Anpassbare Berichterstattung** übertrifft oft die Kapazität nativer Tools und bietet Plattformen die Möglichkeit, die Sichtbarkeit für Manager zu verbessern. ### Wie sollte ich Software für Zeit- und Anwesenheitserfassung auswählen? Für mich sind die stärksten Zeit- und Anwesenheitsplattformen diejenigen, die die Lohnabrechnung genau machen, ohne dass manuelle Eingriffe zwischen dem Stundenzettel und dem Lohnlauf erforderlich sind. Die richtige Wahl hängt davon ab, ob Sie die Zeiterfassung als eigenständige Funktion oder als Teil eines umfassenderen HR- und Lohnabrechnungssystems benötigen. --- ## What Are the Top-Rated Zeit- und Anwesenheitssoftware Products in 2026? ### 1. [Dyflexis Time & Attendance](https://www.g2.com/de/products/dyflexis-time-attendance/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2 **Produktbeschreibung:** Dyflexis ist eine Art von Workforce-Management-Softwarelösung (WFM), die Organisationen dabei hilft, Mitarbeiter zu planen, Arbeitszeiten zu verfolgen, die Einhaltung von Vorschriften zu verwalten und Arbeitskosten zu optimieren. Entwickelt für operative Teams in Branchen mit komplexen Schichtarbeiten – wie Gastgewerbe, Einzelhandel, Logistik, Fertigung und Gesundheitswesen – ermöglicht Dyflexis sowohl dem Management als auch dem Frontline-Personal, die täglichen Arbeitsabläufe zu optimieren. Die Software ist geeignet für Unternehmen mit 15 bis 5.000 Mitarbeitern und unterstützt mehrere Standorte, Abteilungen und Arbeitsgesetze. Dyflexis bietet eine integrierte Plattform, auf der Planer Zeitpläne basierend auf Echtzeitdaten, erwarteter Nachfrage, Mitarbeiterverfügbarkeit und Fähigkeiten erstellen können. Gleichzeitig können Mitarbeiter ihre Schichten einsehen, Urlaub beantragen, Aufgaben tauschen und Zeitaufzeichnungen direkt über die mobile App einsehen. Das System ist in über 15 Sprachen verfügbar und unterstützt die Integration mit Lohnabrechnungs-, HR- und ERP-Plattformen. Wichtige Funktionen umfassen: KI-Mitarbeiterplanung: Erstellen, ändern und veröffentlichen Sie Schichtpläne mit einer KI-Oberfläche, mit Funktionen wie Nachfrageprognosen, rotierenden und automatischen Planungen. Zeiterfassung & Registrierung: Ein- und Ausstempelfunktionalität über die App oder integrierte Terminals wie Rex-O-Matic, mit automatisierten Überstunden- und Pausenberechnungen. Urlaubs- & Abwesenheitsmanagement: Mitarbeiter können digital Urlaub beantragen; Manager erhalten Echtzeit-Updates und sehen die Verfügbarkeit auf einen Blick. Budget- & Kostenkontrolle: Überwachen Sie Arbeitskosten im Vergleich zu Budgets mit Echtzeit-Dashboards und exportierbaren Berichten. Compliance & Auditing: Eingebaute Regelprüfungen für die Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Ruhezeiten und vertraglichen Stunden. Dyflexis wird in über 15 Ländern und darüber hinaus von Organisationen genutzt, die operative Kontrolle, Einblicke in Arbeitskosten und bessere Mitarbeiterbindung durch klare Kommunikation und Self-Service-Funktionalität suchen. #### What Are Recent G2 Reviews of Dyflexis Time & Attendance? **"[Starke und benutzerfreundliche Anwendung und großartiger Service!](https://www.g2.com/de/survey_responses/dyflexis-time-attendance-review-4363546)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Michel V.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/dyflexis-time-attendance-review-4363546) --- **"[Dyflexis Zeit- und Anwesenheitsregistrierung](https://www.g2.com/de/survey_responses/dyflexis-time-attendance-review-4366387)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Stephen H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/dyflexis-time-attendance-review-4366387) --- #### What Are G2 Users Discussing About Dyflexis Time & Attendance? - [What is Dyflexis Time & Attendance used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-dyflexis-time-attendance-used-for) ### 2. [Emsphere Time and Attendance](https://www.g2.com/de/products/emsphere-time-and-attendance/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2 **Produktbeschreibung:** EmsphereTime und Anwesenheitsmanagement-Software ist ein cloudbasiertes Workforce-Management-Produkt zur Erfassung von Mitarbeiterdaten. #### What Are Recent G2 Reviews of Emsphere Time and Attendance? **"[Freundliches Anwesenheitssystem](https://www.g2.com/de/survey_responses/emsphere-time-and-attendance-review-5416981)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Mangesh N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/emsphere-time-and-attendance-review-5416981) --- **"[emForce - um die Anwesenheit und Zeit der Mitarbeiter mühelos zu verwalten](https://www.g2.com/de/survey_responses/emsphere-time-and-attendance-review-5283877)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Prashant C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/emsphere-time-and-attendance-review-5283877) --- #### What Are G2 Users Discussing About Emsphere Time and Attendance? - [Wofür wird Emsphere Time and Attendance verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-emsphere-time-and-attendance-used-for) ### 3. [Excelforce](https://www.g2.com/de/products/excelforce/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 4 **Produktbeschreibung:** All-in-One, cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Plattform, unterstützt durch spezialisierten Support für über 10 Branchen, Führungs-/Teamverbindungstools und leistungsstarke, langfristige Bindungsergebnisse. Zusätzlich zu all diesen "glänzenden" Dingen bieten wir Ihnen persönlichen Service, der jederzeit verfügbar ist, und klare, genaue Daten, die pünktlich und mit minimalem Aufwand geliefert werden. #### What Are Recent G2 Reviews of Excelforce? **"[Einfacher Gehaltsabrechnungsprozess](https://www.g2.com/de/survey_responses/excelforce-review-6875666)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ali Z.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/excelforce-review-6875666) --- **"[Excelforce ist ausgezeichnet.](https://www.g2.com/de/survey_responses/excelforce-review-4944972)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Katie P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/excelforce-review-4944972) --- #### What Are G2 Users Discussing About Excelforce? - [Wofür wird Excelforce verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-excelforce-used-for) ### 4. [FabHR](https://www.g2.com/de/products/fabhr/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2 **Produktbeschreibung:** Unser fortschrittliches HRMS-Plattform - eine komplette Lösung für nahtlose HR-Operationen und verbesserte Mitarbeitererfahrungen. Aber das ist noch nicht alles! Wir freuen uns, die neueste Verbesserung vorzustellen: das bahnbrechende Analytics-Modul. Erhöhen Sie Ihre Geschäftsstrategien mit umsetzbaren Erkenntnissen und fördern Sie Wachstum wie nie zuvor. "FabHR: Die gewinnende Dreifaltigkeit von Erschwinglichkeit, Effizienz und brillanten Lösungen. Erhöhen Sie Ihre HR-Operationen mit unserer kostengünstigen Plattform, die Prozesse nahtlos optimiert. Erleben Sie die Zukunft des HR-Managements heute – wo Erschwinglichkeit auf Exzellenz trifft und Effizienz zum Greifen nah ist." ### What Do G2 Reviewers Say About FabHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von FabHR und finden es eine intuitive und benutzerfreundliche HRMS-Plattform. - Benutzer finden FabHR als eine **benutzerfreundliche und intuitive HRMS-Plattform** , die ihr Gesamterlebnis erheblich verbessert. #### What Are Recent G2 Reviews of FabHR? **"[Erstaunt über die HRMS-Dienste](https://www.g2.com/de/survey_responses/fabhr-review-8667236)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Varun S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/fabhr-review-8667236) --- ### 5. [GreatDay HR](https://www.g2.com/de/products/greatday-hr/reviews) **Average Rating:** 3.3/5.0 **Total Reviews:** 3 **Produktbeschreibung:** GreatDay HR ist Ihre intelligente und moderne All-in-One-Softwareplattform für HR und Gehaltsabrechnung für Anwesenheit, Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterdatenverwaltung. SunFish DataOn Philippines, Inc. und GreatDay HR helfen Unternehmen seit 1999, ihre HR-Prozesse mit ihren modernen HRIS- und Gehaltsabrechnungsplattformen zu automatisieren. ### What Do G2 Reviewers Say About GreatDay HR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von GreatDay HR, insbesondere die Benutzerfreundlichkeit und den umfangreichen Zugriff auf Mitarbeiterdaten. - Benutzer schätzen den **großartigen Kundensupport** von GreatDay HR, der ihre Erfahrung und die Implementierungsleichtigkeit verbessert. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von GreatDay HR, die einen bequemen Zugriff auf umfassende Mitarbeiterdaten ermöglicht. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** bei der Verwaltung von Abwesenheiten und dem Zugriff auf vollständige Mitarbeiterdaten von überall. - Benutzer schätzen die **hilfreichen Funktionen** von GreatDay HR, zusammen mit ausgezeichnetem Support und einfacher Implementierung für häufige Nutzung. **Cons:** - Benutzer finden, dass **Wartungsanforderungen** es schwierig machen, sich freizunehmen, was das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben beeinträchtigt. - Benutzer finden, dass die **Wartungsanforderungen** von GreatDay HR ihre Fähigkeit beeinträchtigen, von der Arbeit fernzubleiben. - Benutzer empfinden GreatDay HR als **teuer mit unflexiblen Funktionen** , was zu Unzufriedenheit und verschwendeten Investitionen führt. - Benutzer fühlen sich frustriert über die **hohen Gebühren** für GreatDay HR, was zu wahrgenommenem Verschwendung und mangelnder Unterstützung führt. - Benutzer finden, dass **Wartungsprobleme** ihre Fähigkeit beeinträchtigen, Abwesenheiten effektiv zu verwalten, was ihre Abwesenheitspläne beeinflusst. #### What Are Recent G2 Reviews of GreatDay HR? **"[Hilfreiche App](https://www.g2.com/de/survey_responses/greatday-hr-review-8801691)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Rani W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/greatday-hr-review-8801691) --- **"[einfach zu bedienende Greatday-App](https://www.g2.com/de/survey_responses/greatday-hr-review-10565720)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Rizqi Y.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/greatday-hr-review-10565720) --- ### 6. [HBS EcoTime](https://www.g2.com/de/products/hbs-ecotime/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2 **Produktbeschreibung:** HBS bietet Kunden eine anpassbare Zeit- und Anwesenheitslösung, die fast alle Anforderungen direkt ab Werk erfüllt. Organisationen wählen uns oft, wenn sie Systeme konsolidieren möchten (aufgrund einer Fusion) oder wenn ihr bestehender Anbieter nicht die Flexibilität hat, ihre aktuellen oder zukünftigen Bedürfnisse zu erfüllen. Unser Produkt kann problemlos in Ihr HR- und Gehaltssystem integriert werden, sodass Sie die Kontrolle haben, Ihre Prozesse zu optimieren. HBS ist seit fast 30 Jahren im Geschäft und bleibt der Experte für Zeit und Anwesenheit, weil dies alles ist, was wir tun. ### What Do G2 Reviewers Say About HBS EcoTime? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen das **anpassbare Anwesenheitsmanagement** von HBS EcoTime, das die Zeiterfassung an spezifische Bedürfnisse anpasst. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu anpassbaren Stundenzetteln und Berichten, die ihre Effizienz im Zeitmanagement verbessern. - Benutzer schätzen die **anpassbaren Stundenzettel und Berichte** in HBS EcoTime, die ihr Zeitmanagement effizient verbessern. - Benutzer schätzen die **flexiblen Zeitmanagement** -Funktionen von HBS EcoTime, die maßgeschneiderte Berichterstattung und Genehmigungen ermöglichen. **Cons:** - Benutzer finden, dass die **begrenzte Anpassung** von HBS EcoTime es schwierig macht, kombinierte Berichte effizient zu erstellen. - Benutzer finden, dass die **fehlende Drag-and-Drop-Funktion** das Erstellen von Berichten über Abteilungen und Zeitintervalle hinweg effektiv behindert. #### What Are Recent G2 Reviews of HBS EcoTime? **"[Sowohl der Implementierungsmanager als auch der Kundensupport waren unglaublich reaktionsschnell.](https://www.g2.com/de/survey_responses/hbs-ecotime-review-4838402)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kathy G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hbs-ecotime-review-4838402) --- **"[Bieten Sie ein flexibles Zeit- und Anwesenheitsmanagementsystem an](https://www.g2.com/de/survey_responses/hbs-ecotime-review-10735310)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Michal F.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hbs-ecotime-review-10735310) --- #### What Are G2 Users Discussing About HBS EcoTime? - [Wofür wird HBS EcoTime verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hbs-ecotime-used-for) ### 7. [Horizon HRMS](https://www.g2.com/de/products/horizon-hrms/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 3 **Produktbeschreibung:** Horizon HRMS ist ein großartiges Werkzeug, das es Organisationsleitern ermöglicht, die gesamte Belegschaft und das Personalwesen zu optimieren. Es integriert, pflegt und automatisiert alle routinemäßigen HR-Prozesse, beginnend mit dem Eintritt der Mitarbeiter bis hin zu den endgültigen Berechnungen der Leistungsansprüche. Mit allen notwendigen Informationen an einem Ort erstellt Horizon HRMS umgehend genaue und gut informierte Echtzeitberichte. ### What Do G2 Reviewers Say About Horizon HRMS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden den **Einarbeitungsprozess nahtlos** mit Horizon HRMS, was das HR-Management von Anfang bis Ende vereinfacht. - Benutzer loben den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Horizon HRMS, was ihre Gesamterfahrung mit dem Produkt verbessert. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Horizon HRMS, was die Navigation und Verwaltung von HR-Aufgaben einfach macht. **Cons:** - Benutzer erleben gelegentlich **langsame Ladezeiten** für Berichte, was die Effizienz von Horizon HRMS beeinträchtigt. #### What Are Recent G2 Reviews of Horizon HRMS? **"[Perfektes HRMS-System für die Gehaltsabrechnung](https://www.g2.com/de/survey_responses/horizon-hrms-review-8851773)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— PARNAB D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/horizon-hrms-review-8851773) --- **"[Ausgezeichnetes Horizon HRMS für HR!](https://www.g2.com/de/survey_responses/horizon-hrms-review-8837401)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/horizon-hrms-review-8837401) --- #### What Are G2 Users Discussing About Horizon HRMS? - [Wofür wird Horizon HRMS verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-horizon-hrms-used-for) ### 8. [HRAPP](https://www.g2.com/de/products/hrapp/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2 **Produktbeschreibung:** Cloud-basiertes HRMS, das einem Unternehmen/Industrie ermöglicht, ihre HR-Aktivitäten einschließlich Rekrutierung, Budgetierung und Berichterstattung zu verwalten. #### What Are Recent G2 Reviews of HRAPP? **"[HRAPP Mein Standpunkt](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrapp-review-7629758)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Surjin S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrapp-review-7629758) --- **"[Beste Anwendung für HRs und Mitarbeiter](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrapp-review-5243752)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Veerabadran V.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrapp-review-5243752) --- #### What Are G2 Users Discussing About HRAPP? - [Wofür wird HRAPP verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hrapp-used-for) ### 9. [HRdirect Attendance Calendar](https://www.g2.com/de/products/hrdirect-attendance-calendar/reviews) **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 2 **Produktbeschreibung:** HRdirect Anwesenheitskalender ist eine Anwesenheitsverfolgungssoftware für Unternehmen. #### What Are Recent G2 Reviews of HRdirect Attendance Calendar? **"[Schön und einfach zu benutzen](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrdirect-attendance-calendar-review-1241116)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Bildungsmanagement* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrdirect-attendance-calendar-review-1241116) --- #### What Are G2 Users Discussing About HRdirect Attendance Calendar? - [What is HRdirect Attendance Calendar used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hrdirect-attendance-calendar-used-for) ### 10. [Ideagen Workforce Safety](https://www.g2.com/de/products/ideagen-workforce-safety/reviews) **Average Rating:** 3.1/5.0 **Total Reviews:** 15 **Produktbeschreibung:** Ideagen Workforce Safety (ehemals Damstra) hilft Ihnen, Ihre Mitarbeiter vorbereitet und ausgerüstet zu halten, Ihre Arbeitsplätze sicher und produktiv zu gestalten und Ihre Vermögenswerte und Informationen den höchsten Wert zu liefern, während Ihr Unternehmen vor unvorhergesehenen Risiken geschützt wird. Die integrierte Plattform automatisiert und optimiert Sicherheits-, Compliance- und Workforce-Management, indem sie diese Herausforderungen direkt angeht. Durch die Verbindung von getrennten Systemen und die Standardisierung von Prozessen über Standorte hinweg gewährleistet sie Echtzeit-Einblick in die Qualifikationen, Lizenzen und Zertifizierungen der Arbeiter und verhindert kostspielige Ausfälle. Hauptmerkmale: - Workforce-Management: automatisiert wichtige Prozesse wie Compliance-Prüfungen, Fähigkeitsabgleich und Arbeitermobilisierung, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter qualifiziert und einsatzbereit sind - Auftragnehmer-Management-Portal: optimiert die Einführung und Compliance von Auftragnehmern, indem sichergestellt wird, dass Dokumentation, Qualifikationen und Sicherheitsanforderungen erfüllt sind, bevor die Arbeit beginnt - Besucher-Tracking und Einführung: Verfolgen Sie alle Besucher und stellen Sie sicher, dass sie die notwendigen Einführungen für den Zugang zum Standort und die Sicherheitskonformität abschließen - Digitale Formulare: Verwalten Sie die Standortkonformität mit automatisierten Checklisten, Vorfallmanagement und Audits durch anpassbare Formulare - Arbeitsauftragsmanagement: Verwalten Sie Arbeitsaufträge effizient, um sicherzustellen, dass Aufgaben pünktlich, innerhalb des Budgets und von kompetenten Arbeitern erledigt werden. Nahtlose Verbindung mit jedem ERP-System, um Abläufe zu optimieren und die Datengenauigkeit zu verbessern - Genehmigungsmanagement: Verwalten Sie alle notwendigen Genehmigungen effizient, um die Einhaltung sicherzustellen und den Genehmigungsprozess zu optimieren - Lernmanagement: digitalisiert Schulungen und Compliance, indem Dokumente und Zertifizierungen an Arbeiterprofile angehängt werden, um sicherzustellen, dass Schulungen auf dem neuesten Stand sind - Hardwarelösungen: Zugangskontrolle am Standort, Biometrie und Echtzeit-Überwachung der Arbeitssicherheit über Hardware-Terminals und mobile Lösungen - Enterprise Protection Platform (EPP): orchestriert Prozesse und Systeme über Standorte hinweg und bietet eine einzige Quelle der Wahrheit für das Workforce- und Asset-Management ### What Do G2 Reviewers Say About Ideagen Workforce Safety? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Ideagen Workforce Safety, was ihre Gesamterfahrung mit der Plattform verbessert. - Benutzer schätzen die **einfache Einrichtung** von Ideagen Workforce Safety und finden sie unkompliziert und benutzerfreundlich. - Benutzer loben die **umfassenden Funktionen** von Ideagen Workforce Safety für seine All-in-One-Plattform und wertvollen Einblicke. - Benutzer schätzen die **umfassende, alles-in-einem Funktionalität** von Ideagen Workforce Safety, die das zentrale Management und die Einblicke verbessert. - Benutzer schätzen die **umfassende, alles-in-einem Funktionalität** von Ideagen Workforce Safety, die Sicherheits- und Managementprozesse optimiert. **Cons:** - Benutzer erleben häufig **schlechten Kundensupport** , mit langsamen Reaktionszeiten und wenig hilfreicher Unterstützung durch das Personal. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** herausfordernd, was die Anpassungsfähigkeit des Systems an spezifische Geschäftsanforderungen und Arbeitsabläufe behindert. - Benutzer äußern Bedenken über **fehlende Funktionen** , was die Anpassung und fortgeschrittene Funktionalitäten herausfordernd und arbeitsintensiv macht. - Benutzer erleben eine **steile Lernkurve und Komplexität** , wenn sie versuchen, erweiterte Funktionen effektiv zu nutzen. - Benutzer heben die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** von Ideagen Workforce Safety hervor, was es schwierig macht, sich an spezifische Geschäftsanforderungen anzupassen. #### What Are Recent G2 Reviews of Ideagen Workforce Safety? **"[Damstra TIKS Kiosk-Benutzer](https://www.g2.com/de/survey_responses/ideagen-workforce-safety-review-11508994)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Fuad A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ideagen-workforce-safety-review-11508994) --- **"[Es ist eine E-Learning-Plattform, die ihre Aufgabe gut erfüllt.](https://www.g2.com/de/survey_responses/ideagen-workforce-safety-review-10919346)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Nate N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ideagen-workforce-safety-review-10919346) --- ### 11. [Invoxy](https://www.g2.com/de/products/invoxy/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **Produktbeschreibung:** Zeiterfassungs- und Abrechnungssoftware für Personalvermittlungs- und Zeitarbeitsagenturen ### What Do G2 Reviewers Say About Invoxy? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden, dass die Oberfläche von Invoxy die **Benutzerfreundlichkeit** verbessert und die Einreichung und Genehmigung von Stundenzetteln für mehr Effizienz vereinfacht. - Benutzer finden, dass Invoxy die **Zeiterfassung** verbessert und die Einreichung von Stundenzetteln sowie die Abrechnung für Personalvermittlungsagenturen vereinfacht. **Cons:** - Benutzer erleben **Integrationsprobleme** mit Invoxy, was einen manuellen Datentransfer zu Gehaltssystemen erfordert, der zeitaufwendig ist. #### What Are Recent G2 Reviews of Invoxy? **"[Berechnungen, die vom System durchgeführt werden, und Erstellung von Rechnungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/invoxy-review-10346006)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Phung D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/invoxy-review-10346006) --- **"[Automatisierte Erinnerungen für Mitarbeiter](https://www.g2.com/de/survey_responses/invoxy-review-10241186)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Oren G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/invoxy-review-10241186) --- ### 12. [Labor Time Tracker](https://www.g2.com/de/products/labor-time-tracker/reviews) **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 2 **Produktbeschreibung:** Arbeitszeiterfassung ist ein telefon- und webbasiertes Mitarbeiteranwesenheitssystem. #### What Are Recent G2 Reviews of Labor Time Tracker? **"[Zeitersparnis-Genie](https://www.g2.com/de/survey_responses/labor-time-tracker-review-2488751)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Kosmetik* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/labor-time-tracker-review-2488751) --- ### 13. [Magnar](https://www.g2.com/de/products/magnar/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 4 **Produktbeschreibung:** MAGNAR SYSTEMS ist ein führender Anbieter von HCM-Software, der das Personalmanagement für Unternehmen revolutioniert. Unsere Software-Suite deckt den gesamten HR-Lebenszyklus ab, von der Talentakquise und dem Onboarding bis hin zum Leistungsmanagement und der Gehaltsabrechnung. Wir sind bestrebt, HR-Prozesse zu vereinfachen, den Verwaltungsaufwand zu reduzieren und die Einhaltung der neuesten HR-Vorschriften sicherzustellen. Bei MAGNAR SYSTEMS legen wir großen Wert auf Benutzerfreundlichkeit. Unsere intuitiven Schnittstellen und Anpassungsoptionen machen das HR-Management für alle Qualifikationsstufen zugänglich. Wir bieten maßgeschneiderte Schulungen und Unterstützung, um Ihre kosteneffiziente Softwareinvestition zu maximieren. Unsere Software ist darauf ausgelegt, Ihr HR-Team zu stärken. Sie integriert sich mit führender ERP-Software, einschließlich SAP, Microsoft und Oracle. Sie ist, Multi-Land: Unterstützt eine unbegrenzte Anzahl von Vorschriften und Arbeitsgesetzen. Multi-Unternehmen: Unterstützt eine unbegrenzte Anzahl von Einheiten innerhalb desselben Unternehmens. Multi-Währung: Unterstützt mehrere Währungen. Multi-Sprache: Unterstützt 4 Sprachen: Englisch, Spanisch, Türkisch und Arabisch. Weitere Sprachen können auf Wunsch der Kunden hinzugefügt werden. Schließen Sie sich einer wachsenden Gemeinschaft zufriedener Kunden an, die MAGNAR SYSTEMS vertrauen, um ihre HR-Operationen zu verbessern. ### What Do G2 Reviewers Say About Magnar? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Magnar, die ihren Arbeitsablauf verbessert und komplexe Prozesse nahtlos vereinfacht. - Benutzer schätzen die **einfache Verwaltung** von Magnar, die den Arbeitsablauf verbessert und die Produktivität in der gesamten Organisation steigert. - Benutzer schätzen die **hohe Anpassungsfähigkeit** von Magnar, die maßgeschneiderte Setups gewährleistet, die organisatorische Prozesse und Effizienz verbessern. - Benutzer schätzen die **hervorragende Leistung und benutzerfreundliche Gestaltung** von Magnar, was das Vertrauen und die Zusammenarbeit in der gesamten Organisation stärkt. - Benutzer schätzen die **nahtlosen Integrationen** , die Magnar bietet, und verbessern die Konnektivität mit verschiedenen ERP- und Finanzsystemen. **Cons:** - Benutzer bemerken die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** von Magnar und weisen auf einen Verbesserungsbedarf in diesem Bereich hin. #### What Are Recent G2 Reviews of Magnar? **"[Es ist ein vollwertiges System, das die HR-Prozesse vereinfacht und unsere Mitarbeiter motiviert.](https://www.g2.com/de/survey_responses/magnar-review-9177335)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/magnar-review-9177335) --- **"[Sehr empfehlenswert für ein stressfreies Arbeitserlebnis!](https://www.g2.com/de/survey_responses/magnar-review-8906410)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/magnar-review-8906410) --- ### 14. [Minop Cloud](https://www.g2.com/de/products/minop-cloud/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **Produktbeschreibung:** Das Ziel des cloudbasierten Systemdesigns von Minop ist es, dass das Zeit- und Anwesenheitsmanagement, das Besuchermanagement und das Gehaltssystem einfach, genau und sicher sind und den Stakeholdern volle Kontrolle bieten. Im Gegensatz zu traditionellen Systemen wie Biometrie, Zeitkarten, RFID-Tags oder Logbüchern erfordert Minop keine Investition in proprietäre Hardware und Infrastruktur. Organisationen, die Minop nutzen, verzeichneten auch einen Anstieg der Mitarbeiterproduktivität. #### What Are Recent G2 Reviews of Minop Cloud? **"[minop ist die beste Anwesenheitssoftware.](https://www.g2.com/de/survey_responses/minop-cloud-review-5179124)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Devnarayan D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/minop-cloud-review-5179124) --- **"[Beste Software für Zeiterfassung](https://www.g2.com/de/survey_responses/minop-cloud-review-5432162)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Komal K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/minop-cloud-review-5432162) --- ### 15. [Ngage](https://www.g2.com/de/products/ngage/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 10 **Produktbeschreibung:** Ngage ist eine All-in-One-Software für Personalvermittlungsagenturen von Arca24, verfügbar in 6 Sprachen und cloudbasiert: - ATS basiert auf KI-CV-Matching, das sprachübergreifend in der Lage ist, die Übereinstimmung zwischen Profilen und Stellenanzeigen zu identifizieren, selbst wenn Lebenslauf und Angebot in verschiedenen Sprachen verfasst sind. Die Software zeigt die Liste der Kandidaten sortiert nach dem Grad der Kompatibilität an, wobei sowohl passive Kandidaten in der Lebenslaufdatenbank als auch aktive Kandidaten, die sich auf ein bestimmtes Stellenangebot beworben haben, berücksichtigt werden. - CRM, eine vollständige Lösung für das Management des Kundenbeziehungslebenszyklus. - Verträge & Rechnungen zur Verwaltung von Angeboten, Verträgen, Stundenzetteln, Rechnungen und Gehältern. - KPI-Analyse zur Überwachung der Team- und Unternehmensleistung. Ngage reduziert die Zeit für die Rekrutierung, verwaltet alle Kundendaten, verfolgt das erhaltene Feedback und vereinfacht die Verwaltung der eingestellten Kandidaten. Ngage ist ideal für Personalvermittlungsagenturen und Rekrutierungsunternehmen jeder Größe, Branche und Geografie, die den gesamten Rekrutierungsprozess mit einer einzigen Lösung im sich schnell verändernden HR-Bereich abdecken möchten. Arca24 ist eine HR-Tech-Fabrik, die sich auf die Gestaltung und Implementierung innovativer und skalierbarer Cloud-Software spezialisiert hat, um Personalvermittlungsagenturen sowie Unternehmen (öffentlich und privat) bei der Digitalisierung von HR-Prozessen zu unterstützen. Arca24 hat eine starke Präsenz in Europa und dringt erfolgreich in den amerikanischen Markt ein. ### What Do G2 Reviewers Say About Ngage? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Ngage **sehr einfach zu bedienen** und schätzen seine Bequemlichkeit und die optimierten Funktionen an einem Ort. - Benutzer finden die **Automatisierungsfunktionen** von Ngage unverzichtbar, um Anfragen effizient zu bearbeiten, ohne manuelle Nachverfolgungen. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Ngage, da sie es einfach zu bedienen und optisch ansprechend finden. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** , den Ngage bietet, und finden ihn praktisch für nahtlose Navigation während Anrufen. - Benutzer finden Ngage **sehr hilfreich** , da es Anfragen automatisch verwaltet und ungeeignete Kunden effizient ablehnt. **Cons:** - Benutzer finden die **Klarheitsprobleme** im Benachrichtigungssystem von Ngage verwirrend, insbesondere während Anrufen. - Benutzer äußern Bedenken über die **unzureichende Überprüfung** der Kundenbenachrichtigungen von Ngage, was zu Unsicherheit über die ordnungsgemäße Fallbearbeitung führt. #### What Are Recent G2 Reviews of Ngage? **"[Aufnahmespezialist](https://www.g2.com/de/survey_responses/ngage-review-7961577)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Monse R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ngage-review-7961577) --- **"[Ngage Bewertung](https://www.g2.com/de/survey_responses/ngage-review-8309457)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Nidhi C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ngage-review-8309457) --- #### What Are G2 Users Discussing About Ngage? - [Wofür wird Ngage verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-ngage-used-for) ### 16. [Payrun](https://www.g2.com/de/products/payrun/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2 **Produktbeschreibung:** Payrun ist eine HRM-Software (Human Resource Management), die Unternehmen dabei unterstützt, wichtige HR-Funktionen wie Urlaubsverwaltung, Mitarbeiterakten, Zeit- und Anwesenheitserfassung sowie Einstellungsprozesse zu verwalten. Sie rationalisiert das Personalmanagement, indem sie administrative Aufgaben automatisiert, die Genauigkeit verbessert und die Einhaltung von Arbeitsvorschriften sicherstellt. Payrun ist für Organisationen jeder Größe geeignet und wurde entwickelt, um HR-Operationen ohne die Komplexität der Lohnabrechnung zu vereinfachen. Hauptmerkmale von Payrun: Urlaubsverwaltung: Payrun ermöglicht es HR-Teams, Mitarbeiterurlaube effizient zu verfolgen und zu verwalten, einschließlich Urlaub, Krankheitsurlaub und anderer Abwesenheitsanträge. Die Software sorgt für genaue Aufzeichnungen und automatisierte Genehmigungsabläufe. Mitarbeiterverwaltung: Mit Payrun können Unternehmen eine zentrale Datenbank mit Mitarbeiterinformationen pflegen, wie Kontaktdaten, Jobrollen und Beschäftigungsverlauf. Diese Funktion hilft bei der Verwaltung von Mitarbeiterakten und der Optimierung der Kommunikation. Zeit- und Anwesenheitsmanagement: Die Software ermöglicht es Organisationen, die Arbeitszeiten, Überstunden und Abwesenheiten der Mitarbeiter zu verfolgen, was die allgemeine Anwesenheitsüberwachung verbessert und hilft, Diskrepanzen in der Zeiterfassung zu reduzieren. Einstellungsmanagement: Payrun unterstützt Unternehmen bei der Verwaltung des Rekrutierungsprozesses, indem es HR-Teams ermöglicht, Stellenangebote zu veröffentlichen, Kandidaten zu verfolgen und den Einstellungsprozess von der Bewerbung bis zur Einarbeitung zu verwalten. Vorteile der Nutzung von Payrun: Erhöhte Effizienz: Payrun automatisiert mehrere HR-Aufgaben, reduziert manuelle Arbeit und ermöglicht es HR-Profis, sich auf strategische Aktivitäten zu konzentrieren. Verbesserte Genauigkeit: Durch die Zentralisierung von Mitarbeiterdaten und die Automatisierung wichtiger Prozesse minimiert Payrun Fehler und sorgt für eine genaue Aufzeichnung. Erhöhte Compliance: Mit Funktionen wie Urlaubsverfolgung und Anwesenheitsüberwachung hilft Payrun Unternehmen, die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und internen Richtlinien sicherzustellen. Skalierbarkeit: Payrun ist für Unternehmen jeder Größe geeignet, von kleinen Startups bis hin zu großen Unternehmen, und bietet Flexibilität, um Wachstum und sich ändernde HR-Bedürfnisse zu berücksichtigen. Payrun ist ideal für HR-Profis, Geschäftsinhaber und Manager, die HR-Prozesse rationalisieren und optimieren möchten, ohne die Komplexität eines vollständigen Lohnabrechnungssystems. Durch das Angebot von Kern-HR-Funktionalitäten ermöglicht es Organisationen, ihre Belegschaft effizient zu verwalten, während die Einhaltung von Vorschriften gewährleistet und der administrative Aufwand reduziert wird. ### What Do G2 Reviewers Say About Payrun? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Flexibilität** von Payrun, da es HR-Aufgaben wie Urlaubsverfolgung und Anwesenheitsmanagement vereinfacht. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Payrun, die HR-Aufgaben nahtlos und benutzerfreundlich macht. - Benutzer lieben die **intuitive Benutzeroberfläche** von Payrun, die das Verfolgen von Abwesenheiten und das Verwalten von HR-Aufgaben nahtlos und mühelos macht. - Benutzer lieben die **intuitive und einfache Benutzeroberfläche** von Payrun, die HR-Aufgaben nahtlos und benutzerfreundlich macht. **Cons:** - Benutzer heben die **fehlenden Funktionen** in Payrun hervor, insbesondere das Fehlen eines Gehaltssystems und wesentlicher Funktionalitäten. - Benutzer sehen **Lohnabrechnungsprobleme** aufgrund fehlender Funktionen wie Dokumentenspeicherung und unzureichender Benutzerführung, was ihre Erfahrung beeinträchtigt. #### What Are Recent G2 Reviews of Payrun? **"[Mühelose Einstellung mit ihrer KI-gestützten Lebenslauf-Screening-Funktion](https://www.g2.com/de/survey_responses/payrun-review-11253122)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Ebrahim S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/payrun-review-11253122) --- **"[Einfache und erschwingliche HR-Lösung](https://www.g2.com/de/survey_responses/payrun-review-10700693)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ava O.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/payrun-review-10700693) --- ### 17. [Sesame HR](https://www.g2.com/de/products/sesame-hr/reviews) **Average Rating:** 1.8/5.0 **Total Reviews:** 2 **Produktbeschreibung:** Sesame HR ist die All-in-One-Software für Personalwesen, die es Unternehmen ermöglicht, die Routineprozesse ihrer Personalabteilungen zu digitalisieren, zu vereinfachen und zu automatisieren. Vertraut von mehr als 15.000 zufriedenen Kunden – darunter renommierte Marken wie Alain Afflelou, Hofmann, Black & Decker, Toyota, Aquaservice, LATAM Airlines, Médicos Sin Fronteras, Babaria und Top Doctors – ist Sesame HR der strategische Partner, der Managern, Führungskräften und HR-Leitern hilft, Zeit und Geld zu sparen, die volle Kontrolle über ihr Geschäft zu erlangen und die Entscheidungsfindung zu vereinfachen, sodass sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung. Die Plattform vereint alle wichtigen Bereiche des Personalmanagements in einer einzigen, einfachen und intuitiven Benutzeroberfläche, die sich um vier Hauptsäulen organisiert. Das Zeitmanagement umfasst Zeiterfassung, Schichtmanagement, Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement sowie Überstundenbilanz und gewährleistet die vollständige Einhaltung der aktuellen Arbeitsvorschriften wie dem in Spanien vorgeschriebenen digitalen Zeiterfassungsgesetz. Talent und Kultur umfasst Onboarding, interne Kommunikation, Arbeitsplatzklimaumfragen und Leistungsbewertung und hilft Unternehmen, eine starke Basis für Kommunikation und Engagement mit ihren Teams aufzubauen. Die Verwaltung optimiert die Rekrutierung, HR-Berichte, die zentrale Mitarbeiterdatenbank und Gehaltsvorfälle und entlastet die Personalabteilung von sich wiederholenden administrativen Aufgaben. Schließlich verwandelt People Analytics alle von den Mitarbeitern generierten Daten in umsetzbare Erkenntnisse, um besser informierte Entscheidungen zu treffen. Sesame HR bietet auch ein umfassendes Ökosystem von ergänzenden Modulen – wie Sesame AI, Sesame Learning, erweiterte elektronische Signatur, Dokumentenmanagement, Ausgabenkontrolle, flexible Vergütung, Gehaltsvorschüsse, Zielmanagement und Raumreservierung – sowie nahtlose Integrationen mit den Tools, die Unternehmen bereits verwenden. Verfügbar von jedem Gerät (Web, Mobil und Tablet), unterstützt durch die ISO 27001-Zertifizierung und hilft Unternehmen, HR-Vorfälle und Informationsverluste um bis zu 80 % zu reduzieren, ist Sesame HR darauf ausgelegt, sich an Organisationen jeder Größe und Branche anzupassen, von Einzelhandel und Gastgewerbe bis hin zu Industrie, Logistik und Technologie. ### What Do G2 Reviewers Say About Sesame HR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die **umfassenden Funktionen** von Sesame HR ansprechend, da sie darauf abzielen, das Personalmanagement effektiv zu vereinfachen. - Benutzer schätzen die **umfassenden Planungsfunktionen** von Sesame HR, die versprechen, das Personalmanagement effektiv zu vereinfachen. **Cons:** - Benutzer erleben **erhebliche Einschränkungen** mit Sesame HR, insbesondere bei der Terminplanung, der Qualität des Supports und den Onboarding-Prozessen. - Benutzer sind frustriert über die **fehlenden Funktionen** , insbesondere bei der Planung und Unterstützung, was die allgemeine Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigt. - Benutzer sind frustriert über **Modulprobleme** , insbesondere mit unvollständigen Planungstools und schlechter Qualität der Supportantworten. - Benutzer sind frustriert über den **schlechten Kundensupport** , da sie langsame Antworten und unzureichende Kommunikation vom Sesame HR-Team erleben. - Benutzer stehen vor erheblichen **Planungsproblemen** , einschließlich unvollständiger Funktionen und ungelöster Herausforderungen mit mehreren Zeitzonen, die den Betrieb beeinträchtigen. ### 18. [Shiftee](https://www.g2.com/de/products/shiftee-inc-0-shiftee/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 3 **Produktbeschreibung:** Shiftee ist eine umfassende Workforce-Management-Software mit leistungsstarken Werkzeugen für Mitarbeitereinsatzplanung, Schichtplanung, Zeit- und Anwesenheitsmanagement sowie Urlaubsverwaltung, Workflow, E-Vertrag und Gehaltsabrechnung. Mit Shiftee können Sie eine gesunde Arbeitsplatzkultur aufbauen, die Transparenz und Produktivität fördert. Schaffen Sie eine bequemere Umgebung für das Workforce-Management mit der Shiftee-Web- und mobilen App. [Unsere Funktionen] • Zeitplan • Anwesenheit • Urlaub • Bericht • Workflow • Mitarbeiterinformationsmanagement • Benutzerdefinierte Anfrage • Elektronische Unterschrift • Nachricht • Desktop mit PC-OFF • Sicherheit #### What Are Recent G2 Reviews of Shiftee? **"[Workforce-Management-Tool](https://www.g2.com/de/survey_responses/shiftee-review-9452709)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Shreeya M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/shiftee-review-9452709) --- **"[Perfekte Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und Personalmanagementlösung](https://www.g2.com/de/survey_responses/shiftee-review-9383532)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Varun R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/shiftee-review-9383532) --- ### 19. [Skapp](https://www.g2.com/de/products/skapp/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 5 **Produktbeschreibung:** Skapp ist eine All-in-One-Plattform für Geschäftsabläufe, die für wachsende Teams entwickelt wurde, die Menschen, Projekte, Zeit und Finanzen an einem Ort verwalten müssen. Es ersetzt die Notwendigkeit mehrerer getrennter Werkzeuge, indem es das HR-Management, Projekt-Workflows, Genehmigungen, E-Signaturen und Rechnungsstellung zentralisiert. Dies gibt Teams eine bessere Übersicht, reduziert manuelle Koordination und hilft Organisationen, ohne zusätzliche operative Komplexität zu skalieren. ### What Do G2 Reviewers Say About Skapp? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Skapp und loben die intuitive Benutzeroberfläche sowie die All-in-One-Funktionalität für effizientes Management. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von Skapp und schätzen seine All-in-One-Lösung für ein reibungsloses Projekt- und Zeitmanagement. - Benutzer schätzen die **Effizienz und Geschwindigkeit** von Skapp bei der Verwaltung von Projekten und Prozessen mit einer sauberen, benutzerfreundlichen Oberfläche. - Benutzer schätzen die **All-in-One-Plattform** von Skapp, da sie reibungslose Abläufe und bequemen Zugang zu wesentlichen Geschäftsbereichen bietet. - Benutzer schätzen die **einfache und saubere Benutzeroberfläche** von Skapp, die ihr gesamtes Benutzererlebnis verbessert. **Cons:** - Benutzer bemerken die **begrenzten Funktionen** von Skapp, da viele noch in der Entwicklung sind, aber es ist einigermaßen verständlich für eine neue Plattform. - Benutzer bemerken die **fehlenden Funktionen** in Skapp aufgrund seiner Neuheit, aber einige finden es verständlich. #### What Are Recent G2 Reviews of Skapp? **"[Mühelose Organisation mit einer sauberen, benutzerfreundlichen Oberfläche](https://www.g2.com/de/survey_responses/skapp-review-12188253)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Dinindu G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/skapp-review-12188253) --- **"[All-in-One Business-Lösung, die Abläufe mühelos optimiert](https://www.g2.com/de/survey_responses/skapp-review-12188207)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shanodh V.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/skapp-review-12188207) --- ### 20. [symplr Contingent Talent Management](https://www.g2.com/de/products/symplr-contingent-talent-management/reviews) **Average Rating:** 3.3/5.0 **Total Reviews:** 3 **Produktbeschreibung:** symplr Contingent Talent Management (CTM) ist ein auf das Gesundheitswesen fokussiertes Vendor Management System (VMS), das für Personalagenturen entwickelt wurde, die Reise-, Per-Diem- und Locum-Tenens-Fachkräfte verwalten. Die Plattform zentralisiert die Akkreditierung, das Onboarding, die Zeiterfassung, die Gehaltsabrechnung und die Rechnungsstellung, sodass Agenturen hochvolumige Zeitarbeitsprozesse in einem verbundenen System optimieren können. CTM umfasst eine native Akkreditierungs-Engine, die disziplin- und einrichtungsspezifische Anforderungen anwendet und die Sichtbarkeit von Abläufen, Compliance-Status und Audit-Bereitschaft aufrechterhält. Automatisierte Erinnerungen und Regeln helfen Agenturen sicherzustellen, dass Fachkräfte die Standards der Joint Commission, CMS und der Einrichtungserwartungen vor jeder Platzierung erfüllen. Für die Zeiterfassung und Genehmigungen bietet CTM geofenced Clock-Ins und digitale Einrichtungsfreigaben, um die Schichtgenauigkeit zu validieren, Diskrepanzen zu reduzieren und schnellere Gehaltsabrechnungs- und Abrechnungszyklen zu unterstützen. Genehmigte Zeiten fließen automatisch in die Gehaltsabrechnungs- und Rechnungsstellungs-Workflows ein, wodurch doppelte Eingaben eliminiert und Streitigkeiten minimiert werden. Mobile Portale bieten Gesundheitsfachkräften und Einrichtungen Echtzeitzugriff auf Einsätze, Akkreditierungen, Zeitpläne und Zahlungen. Fachkräfte können erforderliche Dokumente verwalten, Zahlungen verfolgen und Zeitkarten mobil einreichen, während Einrichtungsmanager Zeiten genehmigen oder Anforderungen direkt innerhalb der Plattform aktualisieren können. CTM unterstützt auch den End-to-End-Platzierungsprozess, einschließlich Kandidateneinreichungen, Akkreditierungsüberprüfung, Schichtzuweisung und Workforce-Kommunikation. Dashboards und Analysen bieten Einblick in Compliance-Raten, Besetzungszeiten, Margen und Workforce-Leistung, um operative Entscheidungsfindung und Agenturskalierbarkeit zu unterstützen. Wichtige Funktionen umfassen: VMS-Funktionalität, die auf Arbeitsabläufe im Gesundheitswesen zugeschnitten ist Integriertes Akkreditierungs- und Compliance-Management Geofenced Zeiterfassung und digitale Einrichtungsfreigaben Integrierte Gehaltsabrechnungs- und Rechnungsstellungs-Workflows Mobile Portale für Fachkräfte und Einrichtungen Workforce-Analysen und Echtzeit-Dashboards Unterstützung für Reise-, Per-Diem- und Locum-Tenens-Modelle symplr CTM ist darauf ausgelegt, Personalagenturen im Gesundheitswesen dabei zu helfen, Zeitarbeitskräfte schneller zu platzieren, kontinuierliche Compliance aufrechtzuerhalten, den Cashflow zu stärken und den Betrieb über mehrere Kunden und Einsatzarten hinweg zu skalieren. ### What Do G2 Reviewers Say About symplr Contingent Talent Management? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **All-in-One-Lösung** von symplr Contingent Talent Management, die die Effizienz in verschiedenen Funktionen verbessert. - Benutzer schätzen die **Hilfsbereitschaft des Teams** und die effizienten Funktionen des Systems, was die allgemeine Zufriedenheit erhöht. - Benutzer schätzen die **nahtlosen Integrationen** und monatlichen Updates, die die Funktionalität des symplr Contingent Talent Managements verbessern. - Benutzer schätzen die **Rekrutierungseffizienz** von symplr und profitieren von seiner All-in-One-Lösung für das Talentmanagement. - Benutzer schätzen die **monatlichen Updates und Integrationen** , die das Gesamterlebnis mit symplr Contingent Talent Management verbessern. **Cons:** - Benutzer finden die **ungelösten Probleme** frustrierend und nennen lange Wartezeiten für den Support und Integrationsprobleme. - Benutzer finden es schwierig, **andere Produkte zu integrieren** mit Symplr, was ihre Flexibilität einschränkt und betriebliche Verzögerungen verursacht. - Benutzer finden es frustrierend, wenn **verzögerte Antworten** auf Probleme und Anfragen die Projektfertigstellung verzögern und die Produktivität behindern. - Benutzer finden das Produkt **überteuert** und erleben Verzögerungen bei der Problemlösung und Projektabwicklung aufgrund von Ressourcenbeschränkungen. - Benutzer finden, dass die **ineffizienten Prozesse** im System von symplr die Produktivität behindern und Verzögerungen bei der Integration und der Ticketlösung verursachen. #### What Are Recent G2 Reviews of symplr Contingent Talent Management? **"[CTM Fan!](https://www.g2.com/de/survey_responses/symplr-contingent-talent-management-review-9659719)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/symplr-contingent-talent-management-review-9659719) --- **"[Überprüfung des symplr Workforce Managements](https://www.g2.com/de/survey_responses/symplr-contingent-talent-management-review-11420854)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/symplr-contingent-talent-management-review-11420854) --- ### 21. [Tictoks](https://www.g2.com/de/products/tictoks/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **Produktbeschreibung:** Remote-Mitarbeiterüberwachungssoftware, die Ihnen genau die produktive Zeit, die Leerlaufzeit, die Tastenanschläge und die Anwendungsnutzung, die Browseraktivitäten und vieles mehr Ihrer Mitarbeiter anzeigt. ### What Do G2 Reviewers Say About Tictoks? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen das **effiziente Anwesenheitsmanagement** von Tictoks, das die Nachverfolgung von Remote-Arbeit und die Gehaltsabrechnungsintegration vereinfacht. - Benutzer schätzen die **effiziente Anwesenheitsverfolgung** von Tictoks, die das Management von Remote-Arbeit und die Gehaltsabrechnungsintegration optimiert. - Benutzer schätzen die **Datengenauigkeit** von Tictoks, die Arbeitsstunden nahtlos und fehlerfrei in die Gehaltsabrechnungen integriert. - Benutzer schätzen die **einfachen Integrationen** von Tictoks, die Zeitmanagement- und Gehaltsabrechnungsprozesse nahtlos optimieren. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von Tictoks, da es die Fernarbeit optimiert und die Zeiterfassung direkt in die Gehaltsabrechnung integriert. #### What Are Recent G2 Reviews of Tictoks? **"[Stellt das beste Engagement für Arbeitszeiten für Remote-Mitarbeiter sicher.](https://www.g2.com/de/survey_responses/tictoks-review-10556379)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Eden S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/tictoks-review-10556379) --- **"[Ihre Mitarbeiterzeit verwalten und so einfach verwalten](https://www.g2.com/de/survey_responses/tictoks-review-5175443)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sarah W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/tictoks-review-5175443) --- #### What Are G2 Users Discussing About Tictoks? - [Wofür wird TikTok verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-tictoks-used-for) ### 22. [Timeclock 365](https://www.g2.com/de/products/timeclock-365/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **Produktbeschreibung:** Timeclock 365 ist ein benutzerfreundliches, mit Microsoft 365 kompatibles Zeiterfassungs-, Mitarbeiteranwesenheits- und Projektmanagementsystem mit Zugangskontrolle. Es kann sowohl aus der Ferne als auch vor Ort genutzt werden und synchronisiert sich automatisch mit den meisten Lohnabrechnungsprogrammen. #### What Are Recent G2 Reviews of Timeclock 365? **"[Mobilfreundliche Zeiterfassung, einfach zu verwalten](https://www.g2.com/de/survey_responses/timeclock-365-review-12760582)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Adam T.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/timeclock-365-review-12760582) --- **"[Hervorragende Benutzerfreundlichkeit, fehlende Support-SLAs](https://www.g2.com/de/survey_responses/timeclock-365-review-12771081)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Allon M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/timeclock-365-review-12771081) --- ### 23. [TimeClock MTS](https://www.g2.com/de/products/timeclock-mts/reviews) **Average Rating:** 3.8/5.0 **Total Reviews:** 2 **Produktbeschreibung:** Online-Zeiterfassungssoftware ### What Do G2 Reviewers Say About TimeClock MTS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden TimeClock MTS **super einfach** , was die Erstellung von Gehaltsabrechnungen und die Zeiterfassung einfach und effizient macht. - Benutzer finden den **einfachen Gehaltsabrechnungsprozess** von TimeClock MTS perfekt für kleine Unternehmen und Mitarbeiterverwaltung. - Benutzer finden die **Lohnabrechnungsfunktion** einfach zu bedienen und erschwinglich, ideal sowohl für kleine Unternehmen als auch für größere Teams. - Benutzer finden TimeClock MTS **unglaublich einfach** , was die Lohnabrechnung und Zeiterfassung einfach und erschwinglich macht. **Cons:** - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsoptionen** unattraktiv und wünschen sich ein ansprechenderes Design und eine einfachere Einrichtung der Funktionen. - Benutzer finden das **schlechte Design** von TimeClock MTS unattraktiv und kompliziert, wenn sie erweiterte Funktionen einrichten. #### What Are Recent G2 Reviews of TimeClock MTS? **"[Einfach und zuverlässig](https://www.g2.com/de/survey_responses/timeclock-mts-review-10534888)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sofi P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/timeclock-mts-review-10534888) --- ### 24. [TimeDrop Time Clock](https://www.g2.com/de/products/timedrop-time-clock/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2 **Produktbeschreibung:** TimeDrop Time Clock ist eine einfach zu bedienende Zeiterfassungsanwendung, die Ihre Mitarbeiter/Studenten schnell und sicher ein- oder ausstempelt, Zeiteinträge organisiert, Ihnen die Verwaltung von Berechtigungen ermöglicht und Echtzeitberichte zu Lohnabrechnung sowie Zeit- und Anwesenheit liefert. ### What Do G2 Reviewers Say About TimeDrop Time Clock? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **genaue Anwesenheitsverfolgung** von TimeDrop, was die Zuverlässigkeit bei der Verwaltung von Arbeitsstunden von Auftragnehmern erhöht und Risiken reduziert. - Benutzer schätzen die **Funktion zur Anwesenheitsverwaltung** , um die Zeit für Fahrer und Fernarbeiter effizient zu verfolgen. - Benutzer schätzen die **Zeitverfolgungsfunktion** der TimeDrop Time Clock, die effektiv die Zeit für Remote-Mitarbeiter und Fahrer verwaltet. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über den **Mangel an Automatisierungsfunktionen** für die Rechnungsstellung an Kunden und die Bezahlung von Auftragnehmern. - Benutzer erleben **langsame Leistung und Verzögerungen** beim Einloggen mit der TimeDrop-Zeituhr, was die Effizienz beeinträchtigt. - Benutzer berichten von **langsamen Ladezeiten** , was zu frustrierenden Verzögerungen beim Einloggen mit der TimeDrop Time Clock führt. #### What Are Recent G2 Reviews of TimeDrop Time Clock? **"[Zeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/timedrop-time-clock-review-10260718)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Tracey W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/timedrop-time-clock-review-10260718) --- **"[Nützlich zur Verfolgung von Arbeitsstunden.](https://www.g2.com/de/survey_responses/timedrop-time-clock-review-10483340)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— James O.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/timedrop-time-clock-review-10483340) --- ### 25. [TimeTac](https://www.g2.com/de/products/timetac/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2 **Produktbeschreibung:** TimeTac ist ein flexibles digitales Zeiterfassungssystem für Unternehmen, das sich an individuelle Bedürfnisse anpasst. Wählen Sie zwischen Arbeitszeiterfassung, Projektzeiterfassung, Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement oder kombinieren Sie alle Softwaremodule in einem einheitlichen System, um optimale Ergebnisse zu erzielen. Mit über zehn Jahren Erfahrung helfen wir Unternehmen, die Verwaltungsarbeit zu vereinfachen, Fehler und unnötigen Papierkram zu beseitigen. TimeTac erleichtert es, die Arbeitszeit und Abwesenheiten Ihrer Mitarbeiter zu verwalten und dabei DSGVO-konform zu bleiben. Erfassen Sie die Arbeitszeiten Ihres Teams in Echtzeit von überall aus – über den Browser, die mobile App für iOS und Android oder über stationäre Stempeluhrgeräte. Integrieren Sie die cloudbasierte Lösung von TimeTac in Ihre bestehende Software-Infrastruktur mit mehreren verfügbaren Integrationen oder APIs. TimeTac ist für mittelständische und große Unternehmen in allen Branchen konzipiert. Es ist einfach zu bedienen, dennoch haben Sie eine umfassende Auswahl an Managementfunktionen zur Hand. Ein herausragendes Support-Team steht Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung, um Sie bei der Implementierung und täglichen Nutzung unserer Software zu unterstützen. Melden Sie sich jetzt für eine kostenlose, voll ausgestattete 30-tägige Testversion an. Keine Kreditkarte erforderlich! ### What Do G2 Reviewers Say About TimeTac? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu TimeTac, profitieren von seiner benutzerfreundlichen Oberfläche und effizienten Integration. - Benutzer schätzen die **Verwaltungsleichtigkeit** von TimeTac, da sie es einfach zu bedienen und effizient zu implementieren finden. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundlichen Zeiterfassungsfunktionen** und genießen die nahtlose Integration mit beliebten HR-Plattformen. **Cons:** - Benutzer bemerken die **begrenzten Anpassungsoptionen** in TimeTac, die maßgeschneiderte Erlebnisse im Vergleich zu anderen Lösungen einschränken. #### What Are Recent G2 Reviews of TimeTac? **"[Flexible Zeiterfassung für ideales Management](https://www.g2.com/de/survey_responses/timetac-review-2012477)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Forschung* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/timetac-review-2012477) --- **"[Großartig für die Zeiterfassung und verwandte Funktionen](https://www.g2.com/de/survey_responses/timetac-review-11241395)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Computersoftware* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/timetac-review-11241395) --- #### What Are G2 Users Discussing About TimeTac? - [Wofür wird TimeTac verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-timetac-used-for) ## What Is Zeit- und Anwesenheitssoftware? [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Zeit- und Anwesenheitssoftware? - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) - [Workforce-Management-Software](https://www.g2.com/de/categories/workforce-management) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) - [Mitarbeiterplanungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-scheduling-software) --- ## How Do You Choose the Right Zeit- und Anwesenheitssoftware? ### Was Sie über Zeit- und Anwesenheitssoftware wissen sollten ### **Einblicke in den Kauf von Zeit- und Anwesenheitssoftware auf einen Blick** [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/categories/time-attendance) hilft Unternehmen, die Arbeitszeiten der Mitarbeiter zu verfolgen, die Anwesenheit zu verwalten, Zeitpläne zu überwachen und eine genaue Gehaltsabrechnung von einem zentralen System aus zu unterstützen. Da die Arbeitsabläufe immer dezentraler werden und die Komplexität der Zeitpläne zunimmt, ist die Zeit- und Anwesenheitssoftware zu einem kritischen Betriebsmittel geworden, anstatt nur ein einfaches Ein- und Ausstempeln zu ermöglichen. Sie bietet HR, Betrieb und Personalmanagern einen klareren Überblick über die Arbeitsaktivitäten und hilft den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten zu erfassen, Stunden zu überprüfen und einfacher auf gehaltsbezogene Informationen zuzugreifen. Für viele Käufer, die die beste Zeit- und Anwesenheitssoftware evaluieren, spielt die Kategorie nun eine direkte Rolle bei der Genauigkeit der Gehaltsabrechnung, der Sichtbarkeit der Belegschaft und der administrativen Effizienz.  Wenn ich die G2-Bewertungsdaten für diese Kategorie analysiere, sehe ich, dass Käufer hauptsächlich nach Plattformen suchen, die die Zeiterfassung vereinfachen, ohne neue administrative Belastungen zu schaffen. In der Praxis helfen die stärksten Zeit- und Anwesenheitssysteme Unternehmen, Anwesenheitsabläufe zu zentralisieren, manuelle Korrekturen zu reduzieren und es sowohl Managern als auch Mitarbeitern zu erleichtern, alltägliche Aufgaben zu bewältigen. Basierend auf G2-Bewertungen schneidet die Kategorie insgesamt stark ab, mit einer durchschnittlichen Sternebewertung von 4,61/5, Benutzerfreundlichkeit von 6,54/7, durchschnittlicher Qualität des Supports von 6,43/7 und einer durchschnittlichen Empfehlungswahrscheinlichkeit von 9,22/10.    Das größte Kaufmuster, das ich sehe, ist, dass Teams, die die besten Zeit- und Anwesenheitssysteme evaluieren, versuchen, Benutzerfreundlichkeit, Genauigkeit der Gehaltsabrechnung und Einrichtungsgeschwindigkeit in Einklang zu bringen. Die beste Zeit- und Anwesenheitssoftware zeichnet sich in der Regel dadurch aus, dass sie die tägliche Zeiterfassung, Genehmigungen und den Selbstbedienungszugang der Mitarbeiter von Anfang an einfach gestaltet, während sie dennoch die umfassenderen betrieblichen Anforderungen unterstützt, die Unternehmen von moderner Zeit- und Anwesenheitsmanagementsoftware erwarten.     Unternehmen nutzen Zeit- und Anwesenheitssoftware, um Arbeitszeiten genau zu erfassen, Genehmigungen zu vereinfachen und manuelle Fehler in der Gehaltsabrechnung zu reduzieren. Sie hilft auch dabei, den Selbstbedienungszugang der Mitarbeiter und die routinemäßige Verwaltung der Belegschaft zu zentralisieren, sodass HR- und Betriebsteams weniger Zeit mit sich wiederholenden Aufgaben verbringen und mehr Zeit für wertvollere Arbeiten haben.     Die Preisgestaltung hängt typischerweise von der Unternehmensgröße, dem Implementierungsumfang und dem Grad der Gehaltsabrechnungs- oder HR-Funktionalität ab. Für Käufer, die Zeit- und Anwesenheitssysteme evaluieren, wird die Gesamtkosten oft durch die Anzahl der Mitarbeiter, die Anzahl der Standorte, die Anforderungen an die Gehaltsabrechnungsintegration und den Grad der Workflow-Automatisierung, den das Team von seiner Zeit- und Anwesenheitsmanagementsoftware erwartet, beeinflusst.  **Top 5 FAQs von Softwarekäufern** - Welche Zeit- und Anwesenheitstools sind am einfachsten für Mitarbeiter und Manager zu übernehmen? - Wie handhaben Zeit- und Anwesenheitsplattformen Gehaltsabrechnungen, Genehmigungen und Überstundenverfolgung? - Welche Zeit- und Anwesenheitssoftware integriert sich am besten mit [Gehaltsabrechnungssoftware,](https://www.g2.com/categories/payroll) HR-Tools und Planungssystemen? - Was ist die beste Zeit- und Anwesenheitssoftware für kleine oder mittelständische Unternehmen? - Welche Zeit- und Anwesenheitssysteme funktionieren am besten für schichtbasierte, mehrstandortige oder verteilte Teams? G2’s am besten bewertete Zeit- und Anwesenheitssoftware, basierend auf dem hochgeladenen Bewertungs-Export von 14.456 verifizierten Bewertungen, umfasst [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews), [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews), [HR One](https://www.g2.com/products/uneecops-hrone/reviews), [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews), Remote und [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) ### **Was sind die am besten bewerteten Zeit- und Anwesenheitssoftware auf G2?** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 3871 - Zufriedenheit: 100 - Marktpräsenz: 91 - G2-Score: 96 [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 775 - Zufriedenheit: 84 - Marktpräsenz: 99 - G2-Score: 92 [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 775 - Zufriedenheit: 84 - Marktpräsenz: 99 - G2-Score: 92  [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1618 - Zufriedenheit: 93 - Marktpräsenz: 83 - G2-Score: 88 [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1074 - Zufriedenheit: 96 - Marktpräsenz: 70 - G2-Score: 83 [HR One](https://www.g2.com/products/uneecops-hrone/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1532 - Zufriedenheit: 96 - Marktpräsenz: 70 - G2-Score: 83 Der Zufriedenheitswert spiegelt wider, wie positiv Benutzer ein Produkt basierend auf bewertungsgetriebenen Maßnahmen wie Benutzerfreundlichkeit, Support, Implementierungserfahrung und Empfehlungswahrscheinlichkeit bewerten, wie in der Bewertungsmethodik von G2 definiert. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der Marktpräsenzwert spiegelt den gesamten Marktauftritt eines Produkts wider, basierend auf Signalen wie Bewertungsvolumen und externen Unternehmensmaßstäben, wie in der Methodik von G2 beschrieben. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der G2-Score ist der standardisierte Gesamtscore, der verwendet wird, um Produkte innerhalb derselben Kategorie zu vergleichen, abgeleitet aus den kombinierten Komponenten Zufriedenheit und Marktpräsenz. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Erfahren Sie, wie G2 Produkte bewertet. ([Quelle 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..)) ### **Was ich oft in Zeit- und Anwesenheitssystemen sehe** #### Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen - **Schnelle Ersteinrichtung mit intuitiver Navigation für tägliche Aufgaben** _"Rippling war ein Wendepunkt für unser Team. Was ich am meisten daran liebe, ist, wie benutzerfreundlich es ist - die Oberfläche ist sauber, intuitiv und einfach zu navigieren, selbst für technisch weniger versierte Benutzer. Darüber hinaus spart es viel Zeit, HR, Gehaltsabrechnung und IT an einem Ort zu haben. Kein Jonglieren mehr mit mehreren Tools oder Plattformen - alles, was Sie brauchen, ist direkt in einem einzigen Dashboard. Der Onboarding-Prozess ist reibungslos, die Gehaltsabrechnung läuft wie am Schnürchen, und die Automatisierungsfunktionen reduzieren die manuelle Arbeit erheblich. Es ist klar, dass Rippling mit dem Endbenutzer im Hinterkopf entwickelt wurde. Insgesamt empfehle ich Rippling jedem Unternehmen, das seine HR-Operationen optimieren möchte. Es ist eines dieser Tools, bei denen man sich fragt, wie man jemals ohne es ausgekommen ist."_ - Sagar Chormale, [Rippling Review](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12427517) - **Mitarbeiter-Selbstbedienungszugang zu Stunden, Gehaltsabrechnungen, Aufzeichnungen** _"Was bei HROne auffällt, ist, wie es die routinemäßige HR-Arbeit vereinfacht, ohne sie zu starr wirken zu lassen. Anwesenheit, Urlaub, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterdaten sind gut miteinander verbunden, sodass Aktualisierungen in einem Bereich reibungslos im gesamten System widergespiegelt werden. Ich finde die Selbstbedienungsfunktionen für Mitarbeiter besonders nützlich, da sie den Hin- und Herverkehr mit der HR für einfache Anfragen reduzieren. Die Oberfläche wirkt strukturiert und praktisch für den täglichen Betrieb."_ - Priyanka Tomar, [HROne Review](https://www.g2.com/products/uneecops-hrone/reviews/hrone-review-12356840) - **Vereinfachte Zeiterfassung, die Gehaltsabrechnung und Genehmigungen erleichtert** _"Die Plattform zeigte, dass sie ein großartiges Zentrum ist, um nicht nur Zahlungen, sondern auch die Zeiterfassung auf wirklich effiziente Weise zu verwalten. Bei der Arbeit hatten wir normalerweise Zeiten, in denen wir nicht am Computer sein mussten, sondern physische Aufgaben erledigten. Mit Rippling war es wirklich einfach, alles zu verfolgen und sogar manuelle Zeiten hinzuzufügen."_ - Rodrigo Moreno, [Rippling Review](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10960858) #### Nachteile: Wo viele Plattformen Schwächen aufweisen - **Lücken in der mobilen App schaffen Reibung bei schnellen Ein- und Ausstempeln** _"Die mobile App für Spesenanträge scheint manchmal etwas durcheinander zu sein. Ich habe oft Schwierigkeiten, einen Antrag zu stellen, wenn ich versuche, ein Foto zu machen. Und auch, als ich anfing zu managen, dauerte es eine Weile, bis wir herausfanden, wie wir Berichte an mich senden lassen konnten, anstatt an ihren vorherigen Manager."_ -Samuel Henry, [Rippling Review](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12277498) - **Berichterstattung und Anpassung fühlen sich für komplexe Workflows eingeschränkt an** _"Obwohl Connecteam insgesamt stark ist, gibt es Bereiche, die verbessert werden könnten. Die Integration mit Drittanbietersystemen ist im Vergleich zu reiferen HR- oder Gehaltsabrechnungsökosystemen relativ begrenzt, was zusätzlichen manuellen Aufwand für Organisationen mit komplexen Tool-Stacks schaffen kann. Erweiterte HR-Funktionalitäten wie tiefgehendes Leistungsmanagement, Analysen und Benefits-Verwaltung sind grundlegend und erfüllen möglicherweise nicht die Anforderungen größerer Unternehmen. Einige Benutzer erleben auch gelegentliche Leistungsprobleme der mobilen App, und die Anpassung der Berichterstattung kann sich einschränkend anfühlen, wenn detailliertere oder modulübergreifende Einblicke erforderlich sind."_ - Harish T, [Connecteam Review](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews/connecteam-review-12218180) ### **Mein Expertenfazit zu Zeit- und Anwesenheitssystemen** G2-Bewertungsdaten legen nahe, dass Zeit- und Anwesenheitssoftware besonders gut in den Bereichen abschneidet, die die langfristige Akzeptanz am meisten beeinflussen: Benutzerfreundlichkeit, tägliche Effizienz und Vertrauen in gehaltsbezogene Workflows. Die Kategorie erreicht durchschnittlich 4,61 von 5 Sternen, zusammen mit einer Empfehlungswahrscheinlichkeit von 9,22 von 10, was darauf hindeutet, dass die meisten Teams einen klaren operativen Wert sehen, sobald die Software in ihre regulären Arbeitsabläufe eingebettet ist. Wo ich den größten Unterschied zwischen durchschnittlichen und leistungsstarken Teams sehe, ist, wie sie die Software über die einfache Zeiterfassung hinaus operationalisieren. Teams, die den größten Wert erzielen, behandeln Zeit- und Anwesenheitssysteme nicht als passive Aufzeichnungstools. Sie nutzen sie, um einen stetigen Betriebsrhythmus zu schaffen: Anwesenheit genau zu verfolgen, Ausnahmen vor der Gehaltsabrechnung zu reduzieren, den Mitarbeitern mehr Selbstbedienungszugang zu geben und die Bearbeitungszeit für Managergenehmigungen zu verkürzen. Mit anderen Worten, die beste Zeit- und Anwesenheitssoftware wird zu einer Koordinationsschicht zwischen Mitarbeitern, Managern, HR und Gehaltsabrechnung, anstatt nur ein Ort zu sein, um Stunden zu erfassen. Ich bemerke auch stärkere Akzeptanzmuster in Branchen, die auf Schichtabdeckung, Compliance oder eine hohe Koordination der Belegschaft angewiesen sind. In den hochgeladenen Bewertungsdaten erscheinen einige der stärksten durchschnittlichen Bewertungen in den Bereichen Versicherung (4,78), Arztpraxis (4,74), Gesundheit, Wellness und Fitness (4,69) und Krankenhaus & Gesundheitswesen (4,68) unter Segmenten mit bedeutendem Bewertungsvolumen. Diese Umgebungen erfordern typischerweise eine genaue Zeiterfassung, wiederholbare Genehmigungsworkflows und klare Sichtbarkeit über Teams hinweg. Dort schneidet das Zeit- und Anwesenheitsmanagement am besten ab, insbesondere wenn es strukturierte Workflows unterstützt, ohne administrativ schwerfällig zu werden. Ein weiterer konsistenter Trend in den Daten ist, dass Benutzerfreundlichkeit und Support wichtige Treiber für die Akzeptanz sind, aber die Flexibilität des Produkts immer noch wichtig ist, wenn Teams anspruchsvoller werden. Quantitativ bleiben die Kategoriedurchschnitte hoch für Benutzerfreundlichkeit (6,54/7), Einrichtungsfreundlichkeit (6,41/7), Verwaltungsfreundlichkeit (6,34/7) und Qualität des Supports (6,43/7). Diese Kombination sagt mir, dass die meisten Teams zufrieden sind, sobald sie live sind, aber schriftliches Feedback legt nahe, dass Berichterstattungseinschränkungen, Reibungen in der mobilen App und langsamere Support-Reaktionszeiten die Dynamik während der Einführung oder Erweiterung beeinflussen können. Wenn ich ein Team beraten würde, das die besten Zeit- und Anwesenheitssysteme evaluiert, würde ich mich frühzeitig auf drei Dinge konzentrieren: wie einfach Mitarbeiter das Produkt ohne Schulungsmüdigkeit nutzen können, wie zuverlässig die Plattform gehaltsnahe Workflows unterstützt und wie viel administrativer Aufwand sie mit sich bringt, wenn das Unternehmen wächst. Die beste Zeit- und Anwesenheitssoftware gewinnt in der Regel, wenn sie routinemäßige Aufgaben der Belegschaft vereinfacht, Zeitdaten sauber hält und die Aufsicht der Manager unterstützt, ohne unnötige Komplexität zu schaffen. Das ist es, was gewöhnliche Zeit- und Anwesenheitssoftware von Plattformen unterscheidet, die zu einer zentralen betrieblichen Infrastruktur werden.  ### **FAQs zur Zeit- und Anwesenheitssoftware** #### Was ist die beste Plattform zur Verfolgung der Arbeitszeiten von Remote-Mitarbeitern? Remote- und verteilte Teams benötigen in der Regel einfache Ein- und Ausstempelungen, Mitarbeiter-Selbstbedienung und zuverlässige Sichtbarkeit der geleisteten Stunden. Top-Optionen auf G2 umfassen: - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Starke Wahl für Unternehmen, die eine enge Verbindung zwischen Zeiterfassung und umfassenderen Arbeitsabläufen wünschen. - [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews): Nützlich für Teams, die mobile-freundliche Workflows für Mitarbeiter benötigen, die an verschiedenen Standorten arbeiten. - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Gute Wahl für Organisationen, die eine strukturierte Zeiterfassung mit Manageraufsicht wünschen. #### **Was ist das kostengünstigste Zeit- und Anwesenheitstool für KMUs?** KMUs priorisieren in der Regel eine schnelle Einrichtung, geringeren administrativen Aufwand und praktische Gehaltsabrechnungsunterstützung ohne unnötige Komplexität. Häufige Wahlmöglichkeiten für G2-Nutzer umfassen: - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews): Oft eine starke Wahl für kleinere Unternehmen, die eine zugängliche, gehaltsabrechnungsverbundene Zeiterfassung suchen. - [Connecteam:](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) Hilfreich für KMUs, die einfache Planungs- und Anwesenheitsworkflows wünschen. - [RUN Powered by ADP:](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) Nützlich für wachsende kleine Unternehmen, die Gehaltsabrechnungsunterstützung neben der Anwesenheitsverfolgung benötigen. - [Jibble:](https://www.g2.com/products/jibble/reviews) Nützlich für KMUs, die eine leichte und zugängliche Zeiterfassungslösung suchen. #### **Was ist die am besten bewertete Zeit- und Anwesenheitssoftware für Unternehmen?** Unternehmensteams benötigen in der Regel stärkere Kontrollen, Managergenehmigungen, Sichtbarkeit der Belegschaft und eine strukturiertere Verwaltung. Häufige Wahlmöglichkeiten für G2-Nutzer umfassen: - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Starke Option für größere Teams, die eine strukturiertere Verwaltung der Belegschaft benötigen. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Nützlich für Organisationen, die eine Verbindung zwischen Zeiterfassung und umfassenderen Mitarbeiteroperationen wünschen. - [RUN Powered by ADP:](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) Oft in Betracht gezogen von Teams, die zuverlässige gehaltsnahe Workflows im großen Maßstab wünschen.       #### Welche Plattform integriert die Zeiterfassung mit Gehaltsabrechnungssystemen?  Käufer in dieser Kategorie suchen oft nach Software, die manuelle Korrekturen reduziert und hilft, sauberere Stunden in Gehaltsabrechnungsworkflows zu überführen. Top-Optionen auf G2 umfassen: - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews): Bekannt als starke Option für Unternehmen, die gehaltsabrechnungsverbundene Zeiterfassung wünschen. - [RUN Powered by ADP:](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) Nützlich für Teams, die Gehaltsabreitungsbereitschaft und weniger manuelle Anpassungen priorisieren. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Hilfreich für Organisationen, die Zeit-, Anwesenheits- und Arbeitsabläufe in einem System wünschen. #### **Welche Plattform bietet detaillierte Analysen zu Mitarbeiteranwesenheitsmustern?** Teams, die sich mit Anwesenheitsanalysen befassen, möchten in der Regel eine bessere Sichtbarkeit der Stunden, Ausnahmen, Genehmigungen und Arbeitstrends im Laufe der Zeit. Häufige Wahlmöglichkeiten für G2-Nutzer umfassen: - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews)Gute Wahl für Teams, die eine strukturiertere Sichtbarkeit der Arbeitsaktivitäten benötigen. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Nützlich für Organisationen, die Anwesenheitsdaten in umfassendere Betriebsberichte einbinden möchten. - [Connecteam:](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) Hilfreich für Manager, die die tägliche Aktivität über verteilte Mitarbeiter hinweg überwachen. - [Hubstaff](https://www.g2.com/products/hubstaff/reviews): Am besten für Teams, die eine stärkere Sichtbarkeit der Zeitnutzung und Arbeitsaktivitätsmuster wünschen. #### **Welche Lösung unterstützt das Management von mehrstandortigen Belegschaften?** Mehrstandortige Teams benötigen in der Regel konsistente Ein- und Ausstempelungen, Manageraufsicht und einfachere Koordination über Standorte hinweg. Top-Optionen auf G2 umfassen: - [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews): Starke Option für Unternehmen, die Mitarbeiter über mehrere Standorte oder Außeneinsätze hinweg verwalten. - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Nützlich für Organisationen, die strukturierte Genehmigungen und Sichtbarkeit der Belegschaft über Teams hinweg benötigen. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Hilfreich für Unternehmen, die die Zeiterfassung über verschiedene Büros oder Mitarbeitergruppen hinweg koordinieren. #### **Welche Zeit- und Anwesenheitssoftware bietet die besten Funktionen zur Mitarbeitereinsatzplanung?** Käufer, die sich auf die Planung konzentrieren, möchten in der Regel, dass die Anwesenheitsverfolgung reibungslos neben der täglichen Schichtkoordination und den Managergenehmigungen funktioniert. Häufige Wahlmöglichkeiten für G2-Nutzer umfassen: - [Connecteam:](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) Oft eine starke Wahl für Teams, die Planung und Anwesenheit im selben Workflow benötigen. - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Nützlich für Unternehmen mit strukturierteren Planungs- und Managerüberprüfungsanforderungen. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Hilfreich für Unternehmen, die die Planung in umfassendere Verwaltungsabläufe der Belegschaft einbinden möchten. - [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews): Am besten für Teams, die die Planung und Schichtkoordination neben der Anwesenheitsverfolgung priorisieren. #### **Welches Tool unterstützt die Einhaltung von Arbeitsvorschriften?** Compliance-orientierte Teams benötigen in der Regel genaue Aufzeichnungen, sauberere Genehmigungsworkflows und zuverlässige Aufsicht über die Belegschaft. Top-Optionen auf G2 umfassen: - [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews): Starke Option für Organisationen, die mehr Kontrolle und Struktur in Arbeitsabläufen benötigen. - [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews): Nützlich für Unternehmen, die Anwesenheitsdaten eng mit Gehaltsabrechnungsoperationen abstimmen möchten. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Hilfreich für Teams, die sauberere Aufzeichnungen und zentralisierte Mitarbeiteroperationen wünschen. #### **Welcher Anbieter bietet mobile-freundliche Zeiterfassungs-Apps?** Mobile-first-Teams legen in der Regel den größten Wert auf schnelle Ein- und Ausstempelungen, einfachen Mitarbeiterzugang und weniger Reibung im täglichen Gebrauch. Häufige Wahlmöglichkeiten für G2-Nutzer umfassen: - [Connecteam:](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews)Oft als praktische Option für mobile und verteilte Arbeitskräfte hervorgehoben. - [Rippling:](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) Nützlich für Teams, die moderne, zugängliche Anwesenheitsworkflows wünschen. - [Gusto:](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) Hilfreich für kleinere Unternehmen, die eine einfachere Mitarbeitererfahrung wünschen. #### **Welcher Anbieter bietet die Integration von biometrischen Zeiterfassungsgeräten?** ** ** Käufer, die sich mit biometrischer Unterstützung befassen, wünschen in der Regel strengere Anwesenheitskontrollen und genauere Ein- und Ausstempelungsaufzeichnungen. Top-Optionen zur Bewertung auf G2 umfassen: - [UKG Ready:](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) Beste Wahl für Organisationen mit fortgeschritteneren Anforderungen an die Verwaltung der Belegschaft. - [Paylocity:](https://www.g2.com/products/paylocity/reviews) Nützlich für Teams, die umfassendere Arbeitssysteme mit stärkeren Anwesenheitskontrollen vergleichen. - [Isolved:](https://www.g2.com/products/isolved/reviews) Starke Option zur Betrachtung für Unternehmen, die strukturiertere Zeit- und Arbeitsabläufe evaluieren.  #### Quellen 1. [G2 Research Hub](https://research.g2.com/insights/demo-automation) 2. [G2 Research Scoring Methodologies](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) 3. [G2 Market Presence Score Overview](https://www.g2.com/reports) **Recherchiert von:** [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin) **Zuletzt aktualisiert am:** 17. März 2026.