Beste Technische Fähigkeiten Screening-Software - Seite 2
Technische Fähigkeiten Screening-Software hilft Unternehmen, die technischen Fähigkeiten potenzieller Mitarbeiter zu bewerten. Organisationen nutzen technische Fähigkeiten Tests, um Interviews für technische Rollen durchzuführen und die Kompetenz der Kandidaten in technischen Fähigkeiten, insbesondere im Programmieren, zu beurteilen. Diese Lösungen für Tests vor der Anstellung bieten Unternehmen in der Regel mehrere Programmiersprachenoptionen, Tests auf unterschiedlichen Schwierigkeitsgraden und die Möglichkeit, die Leistung jedes Kandidaten objektiv zu bewerten. Unternehmen verwenden diese Produkte, um unqualifizierte Kandidaten früh im Rekrutierungsprozess auszusortieren und die Einstellungsergebnisse zu verbessern, indem sie Entwickler identifizieren, die nachweisen können, dass sie die für die Position erforderlichen Fähigkeiten besitzen.
Technische Fähigkeiten Screening-Lösungen werden typischerweise als Teil des Rekrutierungsprozesses eines Unternehmens implementiert und können auch Live-Coding-Interviews, Lösungen für die Kandidatenerfahrung und Optionen für das Unternehmensbranding bieten. Für die Bewertung nicht-technischer Merkmale eines Kandidaten könnten Unternehmen eine Software für Tests vor der Anstellung verwenden, die Kandidaten auf Eignung, Persönlichkeit und wesentliche Arbeitsfähigkeiten überprüft. Um Remote-Interviews zu erleichtern, integrieren technische Fähigkeiten Screening-Produkte oft mit Video-Interview-Software oder verfügen über integrierte Live-Video-Funktionen.
Um in die Kategorie Technische Fähigkeiten Screening aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:
Tests, Herausforderungen und Spiele für Programmierfähigkeiten bereitstellen, um die technischen Fähigkeiten der Kandidaten zu testen Berichtswerkzeuge enthalten, die Kandidatenergebnisse sortieren, vergleichen und analysieren Organisationen helfen, qualifizierte technische Kandidaten zu identifizieren, um ihren Talentpool aufzubauenVorgestellte Technische Fähigkeiten Screening-Software auf einen Blick
G2 ist stolz darauf, unvoreingenommene Bewertungen über userzufriedenheit in unseren Bewertungen und Berichten zu zeigen. Wir erlauben keine bezahlten Platzierungen in unseren Bewertungen, Rankings oder Berichten. Erfahren Sie mehr über unsere Bewertungsmethoden.
A weekly snapshot of rising stars, new launches, and what everyone's buzzing about.
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
VidInterviewing von VidCruiter ist die fortschrittlichste Video-Interview-Plattform der Welt. Unser System bietet vorab aufgezeichnete und Live-Video-Interviews, die an jedes Rekrutierungsszenario ang
- Rekrutierer
- Personalvermittlung und -rekrutierung
- Bildungsmanagement
- 38% Unternehmen mittlerer Größe
- 33% Unternehmen
1,766 Twitter-Follower
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Entwickelt für Personalvermittler, aber einfach genug für jedermann zu nutzen, kombiniert Toggl Hire wichtige Rekrutierungsfunktionen und eine auf Fähigkeiten basierende Kandidatenbewertung für einen
- 54% Kleinunternehmen
- 38% Unternehmen mittlerer Größe
21,960 Twitter-Follower
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
TestDome bietet Arbeitstests an, die Managern helfen, den besten Kandidaten schneller einzustellen. Wir bieten Tests für eine Vielzahl von Branchen an, darunter Programmierung, Buchhaltung, Kundenserv
- CTO
- Computersoftware
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- 46% Kleinunternehmen
- 44% Unternehmen mittlerer Größe
349 Twitter-Follower
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Xobin ist eine Online-Software zur Kandidatenbewertung, die von über 5000 Teams genutzt wird, um Top-Talente mühelos zu verfolgen, zu bewerten und zu interviewen. Egal, ob Sie rollenbasierte Einstell
- Computersoftware
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- 53% Kleinunternehmen
- 31% Unternehmen mittlerer Größe
204 Twitter-Follower
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Wir helfen Unternehmen, die richtigen Talente in kürzester Zeit einzustellen, indem wir eine Reihe von Produkten und Dienstleistungen bereitstellen. Unser Flaggschiff-Produkt ist Interview-as-a-Servic
- Computersoftware
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- 54% Unternehmen mittlerer Größe
- 31% Kleinunternehmen
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Talview spezialisiert sich auf die Revolutionierung von Interview- und Prüfungsprozessen in Organisationen durch seine Agentic AI-Technologie, die Integrität, Effizienz und Fairness betont. Die Plattf
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- Bildungsmanagement
- 61% Unternehmen
- 21% Kleinunternehmen
1,633 Twitter-Follower
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Rekrutieren Sie Top-Talente schnell, kostengünstig und präzise mit der branchenführenden Kandidatenbewertungsplattform für Screening, Interviews und Take-Home-Projekte. Alle Pläne beinhalten unbegrenz
- CTO
- Software-Ingenieur
- Computersoftware
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- 53% Kleinunternehmen
- 36% Unternehmen mittlerer Größe
2,189 Twitter-Follower
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Qualified ist eine leistungsbasierte Plattform, die es Organisationen ermöglicht, Codierungsbewertungen und Pair-Programming-Interviews zu nutzen, um technisches Talent zu überprüfen. Im Gegensatz zu
- Software-Ingenieur
- Student
- Computersoftware
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- 60% Kleinunternehmen
- 24% Unternehmen mittlerer Größe
72,456 Twitter-Follower
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Stellen Sie die richtigen Kandidaten ein, indem Sie die Fähigkeiten testen, die wichtig sind. eSkill ist eine Pre-Hire-Assessment-Lösung, die Organisationen dabei hilft, ihre Einstellungsprozesse zu
- Rekrutierer
- Personalmanager
- Personalvermittlung und -rekrutierung
- Personalwesen
- 44% Unternehmen mittlerer Größe
- 31% Kleinunternehmen
1,845 Twitter-Follower
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Adaface ist das kandidatenfreundlichste Kompetenzbewertungstool auf dem Markt. Adaface hilft Unternehmen, die ersten Vorstellungsgespräche mit einem konversationellen Chatbot, Ada, zu automatisieren.
- Computersoftware
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- 52% Unternehmen mittlerer Größe
- 36% Kleinunternehmen
16 Twitter-Follower
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Canditech befähigt HR-Profis und Einstellungsmanager, sowohl technische als auch soziale Fähigkeiten objektiv zu bewerten, indem KI-gestützte Job-Simulationsbewertungen verwendet werden, die eine Viel
- Computersoftware
- Marketing und Werbung
- 59% Unternehmen mittlerer Größe
- 27% Kleinunternehmen
- Übersicht
- Vor- und Nachteile
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
LuGo-Test ist eine umfassende Plattform zur Bewertung von Programmier- und technischen Fähigkeiten, die darauf ausgelegt ist, Ihren Einstellungsprozess zu optimieren und eine qualitativ hochwertige Ka
- Computersoftware
- 50% Unternehmen
- 43% Unternehmen mittlerer Größe
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Lebensläufe sind unzuverlässige Indikatoren für echte technische Fähigkeiten. Verwenden Sie Triplebytes datengestützte Bewertung, um qualifizierte Bewerber zu identifizieren, bevor Sie Zeit in technis
- Software-Ingenieur
- Computersoftware
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- 54% Kleinunternehmen
- 38% Unternehmen mittlerer Größe
2 Twitter-Follower
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Triplebyte hilft Ihnen, großartige Ingenieure zu finden und einzustellen. Triplebyte ist ein technisches Talent-Suchwerkzeug, das Personalvermittlern und Einstellungsleitern hilft, Ingenieure aus vers
- Computersoftware
- Informationstechnologie und Dienstleistungen
- 48% Unternehmen mittlerer Größe
- 46% Kleinunternehmen
2 Twitter-Follower
- Übersicht
- Benutzerzufriedenheit
- Verkäuferdetails
Karat ist der einzige End-to-End-Partner für Organisationen, die die Qualität, Effizienz und Gerechtigkeit ihrer technischen Einstellung verbessern möchten. Karat, das einen innovativen Ansatz aus Men
- 50% Unternehmen
- 33% Kleinunternehmen
2,725 Twitter-Follower
