# Beste Technische Fähigkeiten Screening-Software - Seite 2 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Technische Fähigkeiten Screening-Software hilft Unternehmen, die technischen Fähigkeiten potenzieller Mitarbeiter zu bewerten. Organisationen nutzen technische Fähigkeiten Tests, um Interviews für technische Rollen durchzuführen und die Kompetenz der Kandidaten in technischen Fähigkeiten, insbesondere im Programmieren, zu beurteilen. Diese Lösungen für Tests vor der Anstellung bieten Unternehmen in der Regel mehrere Programmiersprachenoptionen, Tests auf unterschiedlichen Schwierigkeitsgraden und die Möglichkeit, die Leistung jedes Kandidaten objektiv zu bewerten. Unternehmen verwenden diese Produkte, um unqualifizierte Kandidaten früh im Rekrutierungsprozess auszusortieren und die Einstellungsergebnisse zu verbessern, indem sie Entwickler identifizieren, die nachweisen können, dass sie die für die Position erforderlichen Fähigkeiten besitzen. Technische Fähigkeiten Screening-Lösungen werden typischerweise als Teil des Rekrutierungsprozesses eines Unternehmens implementiert und können auch Live-Coding-Interviews, Lösungen für die Kandidatenerfahrung und Optionen für das Unternehmensbranding bieten. Für die Bewertung nicht-technischer Merkmale eines Kandidaten könnten Unternehmen eine [Software für Tests vor der Anstellung](https://www.g2.com/categories/pre-employment-testing) verwenden, die Kandidaten auf Eignung, Persönlichkeit und wesentliche Arbeitsfähigkeiten überprüft. Um Remote-Interviews zu erleichtern, integrieren technische Fähigkeiten Screening-Produkte oft mit [Video-Interview-Software](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) oder verfügen über integrierte Live-Video-Funktionen. Um in die Kategorie Technische Fähigkeiten Screening aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Tests, Herausforderungen und Spiele für Programmierfähigkeiten bereitstellen, um die technischen Fähigkeiten der Kandidaten zu testen - Berichtswerkzeuge enthalten, die Kandidatenergebnisse sortieren, vergleichen und analysieren - Organisationen helfen, qualifizierte technische Kandidaten zu identifizieren, um ihren Talentpool aufzubauen ## How Many Technische Fähigkeiten Screening-Software Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 163 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.55/5 - **New Reviews This Quarter**: 140 - **Buyer Segments**: Kleinunternehmen 39% │ Unternehmen mittlerer Größe 35% │ Unternehmen 26% - **Top Trending Product**: InterWiz AI (+0.054) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Technische Fähigkeiten Screening-Software Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 13,000+ Authentische Bewertungen - 163+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Which Technische Fähigkeiten Screening-Software Is Best for Your Use Case? - **Führer:** [HackerRank Developer Skills Platform](https://www.g2.com/de/products/hackerrank-developer-skills-platform/reviews) - **Höchste Leistung:** [Woven](https://www.g2.com/de/products/woven/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [Testlify](https://www.g2.com/de/products/testlify/reviews) - **Top-Trending:** [TestGorilla](https://www.g2.com/de/products/testgorilla/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [TestGorilla](https://www.g2.com/de/products/testgorilla/reviews) --- **Sponsored** ### Checkmate Die Überprüfung vor der Einstellung wurde gerade einfach👌🏻 Checkmate ist ein benutzerfreundliches Online-Tool für Referenzüberprüfungen und Hintergrundüberprüfungen. Checkmate ermöglicht es Unternehmen, die Überprüfung vor der Einstellung und die Referenzüberprüfung zu optimieren, sodass sie sich schneller auf die Einstellung der richtigen Personen konzentrieren können. Vertraut von globalen Marken wie Samsung, Starbucks und Woolworths, automatisiert Checkmate die Hintergrundüberprüfung mit einem intuitiven, mobilfreundlichen Workflow. Kandidaten erledigen alles in Minuten, und die Einstellungsteams erhalten Echtzeit-Einblicke in den Fortschritt – alles von einem leistungsstarken Dashboard aus. In über 190 Ländern tätig, deckt Checkmate alles ab, von der Identitätsüberprüfung und Referenzprüfungen bis hin zu Straf-, Beschäftigungs- und Arbeitsberechtigungsüberprüfungen. Ob lokal oder global eingestellt wird, unsere Plattform gewährleistet die Einhaltung sich ständig ändernder Vorschriften, reduziert Risiken und schützt Ihr Unternehmen. Sicherheit und Datenschutz stehen im Mittelpunkt von Checkmate. Als ISO 27001 und SOC2-zertifizierte, DSGVO-konforme Plattform halten wir uns an die höchsten Industriestandards. Unser Engagement für den Schutz von Kandidaten- und Kundendaten macht uns zu einem vertrauenswürdigen Partner für Unternehmen weltweit. Checkmate integriert sich nahtlos in Ihren bestehenden Einstellungstechnologie-Stack und verbindet sich mit führenden ATS- und HRIS-Plattformen wie Workday, SAP, SmartRecruiters und BambooHR. Keine Einrichtungsgebühren, keine festen Verträge – nur ein schneller, flexibler Weg, um die Einstellung zu vereinfachen. Unser automatisiertes Referenzüberprüfungstool gewährleistet einen reibungslosen, gründlichen und betrugssicheren Prozess, der an Ihre Bedürfnisse anpassbar ist. Mit globaler Reichweite und Echtzeit-Berichterstattung können Einstellungsteams schnell fundierte Entscheidungen treffen, was sowohl die Geschwindigkeit als auch die Genauigkeit verbessert. Schließen Sie sich Tausenden von Organisationen weltweit an, die Checkmate nutzen, um intelligenter einzustellen, den Verwaltungsaufwand zu reduzieren und ein herausragendes Kandidatenerlebnis zu bieten. Die Überprüfung vor der Einstellung wurde gerade einfach. 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[Triplebyte](https://www.g2.com/de/products/triplebyte/reviews) Triplebyte hilft Ihnen, großartige Ingenieure zu finden und einzustellen. Triplebyte ist ein technisches Talent-Suchwerkzeug, das Personalvermittlern und Einstellungsleitern hilft, Ingenieure aus verschiedenen Hintergründen zu finden und zu engagieren, die auf ihre technischen Fähigkeiten getestet wurden. Mit über 200.000 bewerteten Ingenieuren befähigt Triplebyte Ingenieurteams, die Vielfalt zu erhöhen, indem es qualifizierte Ingenieure aus unterrepräsentierten Hintergründen identifiziert. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 45 **How Do G2 Users Rate Triplebyte?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Inhaltsbibliothek:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Technisches Screening:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Entwicklung von Codierungen:** 7.8/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Triplebyte?** - **Verkäufer:** [Triplebyte](https://www.g2.com/de/sellers/triplebyte) - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** San Francisco, California - **Twitter:** @TripleByte (2 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/triplebyte/ (9 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 48% Unternehmen mittlerer Größe, 46% Kleinunternehmen ### 2. [Qualified.io](https://www.g2.com/de/products/andela-qualified-io/reviews) Qualified ist eine leistungsbasierte Plattform, die es Organisationen ermöglicht, Codierungsbewertungen und Pair-Programming-Interviews zu nutzen, um technisches Talent zu überprüfen. Im Gegensatz zu anderen Plattformen verwenden wir tatsächliche Unit-Tests und eine breite Palette von sprachspezifischen Test-Frameworks, die die tatsächliche Leistung am Arbeitsplatz besser vorhersagen. Jede Bewertung kann leicht in eine Pair-Programming-Sitzung umgewandelt werden, und alle Bewertungen können zeitlich festgelegt und aufgezeichnet werden, um Personalverantwortlichen ein tieferes Verständnis des Denkprozesses und der Problemlösungsfähigkeiten jedes Kandidaten zu geben. Qualified ist darauf ausgelegt, in andere Plattformen und in jeden Bewertungsprozess integriert zu werden. API, Webhooks, Plattform-Einbettung, Bildung, Zertifizierung, Rekrutierung... was auch immer, wir können es unterstützen. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 388 **How Do G2 Users Rate Qualified.io?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10) - **Inhaltsbibliothek:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Technisches Screening:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Entwicklung von Codierungen:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Qualified.io?** - **Verkäufer:** [Andela](https://www.g2.com/de/sellers/andela) - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** New York, New York, United States - **Twitter:** @Andela (73,052 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/andela (1,251 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Student - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 60% Kleinunternehmen, 24% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are Qualified.io's Pros and Cons? **Pros:** - Klare Anweisungen (1 reviews) - Anpassung (1 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (1 reviews) - Benutzeroberfläche (1 reviews) **Cons:** - Schlechte Ästhetik (1 reviews) ### 3. [Canditech](https://www.g2.com/de/products/canditech/reviews) Canditech ist die Kompetenzbewertungsplattform für das KI-Zeitalter, die Unternehmen dabei hilft, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen, indem sowohl technische als auch soziale Fähigkeiten durch maßgeschneiderte Job-Simulationen bewertet werden, die zu den stärksten Prädiktoren für zukünftige Arbeitsleistung gehören. Mit KI-gestützten Einstellungsbewertungen, die gültig, automatisch bewertet und automatisch an Ihre Bedürfnisse angepasst sind, können Organisationen die heute gefragtesten Fähigkeiten messen, einschließlich KI-Kompetenz für sowohl technische als auch nicht-technische Rollen, neben kognitiven Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmalen. Canditech bietet eine breite Palette von Fragetypen, einschließlich Coding, SQL, Excel, ChatGPT, Freitext, Video und mehr. Vollständig anpassbar, von Fragen und Bewertung bis hin zu Branding, beinhaltet Canditech auch fortschrittliche Anti-Cheat-Funktionen, einschließlich ChatGPT-Erkennung, um zuverlässige Ergebnisse zu gewährleisten. Die Einstellungsbewertungsplattform bietet eine faire, transparente und ansprechende Kandidatenerfahrung, die sich wie eine echte Probefahrt der Rolle anfühlt, und ermöglicht es den Einstellungsteams, das Screening zu optimieren, Interviews auf Spitzenkandidaten zu konzentrieren und bessere Talententscheidungen zu treffen. Produktmerkmale - Eine Plattform zur Bewertung aller Rollen: Bewerten Sie technische, soziale, KI-Fähigkeiten und rollen-spezifische Fähigkeiten für jede Position mit einer zentralisierten Kompetenzbewertungsplattform, die eine Bibliothek von über 500 Bewertungen enthält. - Erweiterte Anti-Cheat-Funktionen: Schützen Sie die Glaubwürdigkeit der Bewertungen mit ChatGPT-Erkennung, Copy-Paste-Überwachung, Tab-Wechsel-Tracking und zusätzlichen Anti-Cheat-Signalen. - Gültige und zuverlässige Tests basierend auf Arbeitsproben: Verwenden Sie Job-Simulationen und Arbeitsprobenbewertungen, die reale Verantwortlichkeiten widerspiegeln und die Arbeitsleistung vorhersagen. - 100% anpassbare Bewertungen (in jeder Sprache): Passen Sie Fragen, Bewertung, Timing, Sprache, Schwierigkeitsgrad und Branding an jede Rolle an. - KI-Auto-Bewertungstechnologie: Bewerten Sie Kandidatenantworten automatisch mit KI-Agenten oder anpassbarer Bewertungslogik, um Überprüfungen zu beschleunigen und Konsistenz zu gewährleisten. - KI-Fähigkeitsbewertung: Messen Sie die KI-Kompetenz für technische und nicht-technische Rollen, einschließlich KI-gesteuerter Aufgabenleistung und ChatGPT-promptbasierter Workflows. - KI-Bewertungs-Builder: Erstellen Sie rollen-spezifische Bewertungen in Minuten, indem Sie eine Stellenbeschreibung hochladen oder Rollenanforderungen definieren. - Job-Simulationen: Verwenden Sie Arbeitsprobenbewertungen, die reale Aufgaben und Rollenverantwortlichkeiten nachbilden. - Chatbots: Screenen Sie Kandidaten in großem Maßstab mit intelligenten Pre-Screening-Chatbots, die WhatsApp oder SMS-Chatbots verwenden, um Aufforderungen zu senden und Kandidaten sofort zu engagieren. - Video-Interviews: Automatisieren Sie die Einstellung mit WhatsApp oder SMS-Chatbots, die Aufforderungen senden und Kandidaten sofort engagieren. - ATS-Integrationen: Integriert sich mit über 40 ATS-Plattformen, um Bewertungen zu senden, Ergebnisse zu erhalten und Kandidaten basierend auf Präferenzen und Leistung automatisch in die richtige Phase zu verschieben. - Massen-Screening-Tools: Skalieren Sie die Massenrekrutierung mit Chatbots, Video-Interviews und Workflow-Automatisierung. Vorteile - Reduzieren Sie die Zeit, die für manuelle Überprüfungen aufgewendet wird, mit automatisierter Bewertung und einer Suite von KI-Tools innerhalb der KI-Kandidatenbewertungssoftwareplattform - Verbessern Sie die Screening-Genauigkeit, indem Sie Kandidaten durch realistische Job-Simulationen bewerten - Unterstützen Sie eine faire und konsistente Bewertung mit standardisierter Bewertung und rollenrelevanten Kriterien - Stärken Sie die Glaubwürdigkeit der Ergebnisse mit fortschrittlichen Anti-Cheat-Tools und Überwachungskontrollen - Verbessern Sie die Kandidatenerfahrung mit transparenten, jobrelevanten Bewertungen, die sich wie eine Probefahrt der Rolle anfühlen und eine starke Gesichtsgültigkeit schaffen **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 56 **How Do G2 Users Rate Canditech?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Inhaltsbibliothek:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Technisches Screening:** 9.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Entwicklung von Codierungen:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Canditech?** - **Verkäufer:** [canditech](https://www.g2.com/de/sellers/canditech) - **Unternehmenswebsite:** https://www.canditech.io/ - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/37414372 (22 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Computersoftware, Marketing und Werbung - **Company Size:** 60% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Kleinunternehmen #### What Are Canditech's Pros and Cons? **Pros:** - Bewertungen (3 reviews) - KI-Technologie (2 reviews) - Automatisierung (2 reviews) - Kommunikation (2 reviews) - Kundendienst (2 reviews) **Cons:** - Eingeschränkte Funktionen (2 reviews) - Fehlende Funktionen (2 reviews) - Bewertungsprobleme (1 reviews) - Verbesserung nötig (1 reviews) - Unzureichende Informationen (1 reviews) ### 4. [Otomeyt AI](https://www.g2.com/de/products/otomeyt-ai/reviews) Otomeyt AI ist eine Next-Gen, AI-native Talentlösungsplattform, die die Art und Weise, wie Organisationen Talente einstellen, bewerten und einbinden, von Anfang bis Ende transformiert. Im Kern steht MeritEdge, eine leistungsstarke Bewertungs-Engine, die tief kontextuelle, fähigkeitsspezifische Bewertungen in großem Maßstab liefert. Sie generiert automatisch technische Fragen basierend auf Stellenbeschreibungen und bietet KI-bewertete Berichte und strukturierte Interview-Scorecards, die Subjektivität entfernen und die Präzision bei Einstellungsentscheidungen verbessern. Im Gegensatz zu traditionellen Bewertungswerkzeugen verlässt sich MeritEdge nicht auf statische Fragenbanken oder Einheitslösungen. Es nutzt KI, um technische Fragen basierend auf der Stellenbeschreibung und dem Fähigkeitstaxonomie automatisch zu generieren, wodurch sichergestellt wird, dass jeder Kandidat anhand kontextuell relevanter, rollen-spezifischer Kriterien bewertet wird. Die Plattform unterstützt Echtzeit-Coding-Umgebungen, kognitive und verhaltensbezogene Bewertungen sowie domänenspezifische Herausforderungen, was sie ideal für sowohl laterale als auch Campus-Einstellungen macht. Jede Kandidateneinreichung enthält einen strukturierten, KI-bewerteten Bericht mit Leistungsanalysen, Screening-Notizen und Benchmarking-Daten—was Vorurteile entfernt und die Entscheidungspräzision verbessert. Ob Sie 10 oder 10.000 Kandidaten screenen, MeritEdge liefert konsistente, hochwertige Einblicke, die Personalvermittlern und Einstellungsmanagern helfen, schnellere und klügere Entscheidungen zu treffen. MeritEdge wird von führenden Organisationen wie der IDFC Bank, Deloitte usw. vertraut, die die Plattform genutzt haben, um die Einstellungszyklen um bis zu 40 % zu verkürzen, die Erfolgsquoten bei der Auswahl um über 70 % zu verbessern und Stunden manueller Überprüfung zu eliminieren. Von unternehmensgerechten GCCs bis hin zu agilen Startups ist MeritEdge die Bewertungs-Engine der Wahl für Unternehmen, die Geschwindigkeit, Genauigkeit und Skalierbarkeit in ihrer Einstellung verlangen. Für die Zukunft der Arbeit gebaut. In der Arbeitswelt bewährt. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 45 **How Do G2 Users Rate Otomeyt AI?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10) - **Inhaltsbibliothek:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Technisches Screening:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Entwicklung von Codierungen:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Otomeyt AI?** - **Verkäufer:** [Otomeyt AI](https://www.g2.com/de/sellers/otomeyt-ai) - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** Singapore, Singapore - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/otomeyt/ (96 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 58% Unternehmen mittlerer Größe, 27% Unternehmen #### What Are Otomeyt AI's Pros and Cons? **Pros:** - Genauigkeit (2 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (2 reviews) - Genauigkeit der Ergebnisse (1 reviews) - Bewertungen (1 reviews) - Automatisierung (1 reviews) **Cons:** - Klarheitsprobleme (1 reviews) - Komplexer Arbeitsablauf (1 reviews) - Mangel an Klarheit (1 reviews) - Begrenzte Anpassung (1 reviews) - Schlechte Anpassung (1 reviews) ### 5. [LuGo-Test](https://www.g2.com/de/products/lugo-test/reviews) LuGo-Test ist eine umfassende Plattform zur Bewertung von Programmier- und technischen Fähigkeiten, die darauf ausgelegt ist, Ihren Einstellungsprozess zu optimieren und eine qualitativ hochwertige Kandidatenauswahl sicherzustellen. Diese innovative Lösung richtet sich an Organisationen, die die technischen Fähigkeiten potenzieller Mitarbeiter bewerten möchten, insbesondere in Bereichen wie Forschung und Entwicklung (F&E), Informationstechnologie (IT) und Qualitätssicherung (QS). Durch die Bereitstellung eines robusten Rahmens zur Bewertung der Programmierfähigkeiten und des technischen Wissens von Kandidaten hilft LuGo-Test Arbeitgebern, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Personalverantwortliche und Recruiter, die Kandidaten in einer Vielzahl von Technologien bewerten müssen. Mit über 300 verfügbaren Tests zu technischen Fähigkeiten bietet LuGo-Test Platz für verschiedene Erfahrungsstufen, von Berufseinsteigern bis hin zu erfahrenen Experten. Diese umfangreiche Bibliothek ermöglicht es Organisationen, ihre Bewertungen an spezifische Stellenanforderungen anzupassen und sicherzustellen, dass die Kandidaten über die notwendigen Fähigkeiten verfügen, um in ihren Rollen erfolgreich zu sein. Die Online-Coding-Herausforderungen ermöglichen es Arbeitgebern, zu bewerten, wie Kandidaten Code schreiben, kompilieren und ausführen, und bieten wertvolle Einblicke in ihre Problemlösungsprozesse. Ein herausragendes Merkmal von LuGo-Test ist das Engagement für die Aufrechterhaltung der Testintegrität durch fortschrittliche Überwachungstechnologien. Die Plattform verwendet maschinelles Lernen zur Screenshot-Analyse, um die Nutzung von KI-Tools wie ChatGPT während der Bewertungen zu erkennen. Diese Funktion ist entscheidend für Organisationen, die sich um die Authentizität der Arbeit der Kandidaten und das Potenzial für KI-unterstütztes Schummeln sorgen. Darüber hinaus stellt die Webcam-Überwachung sicher, dass die Kandidaten allein und aktiv am Testprozess beteiligt sind, was die Zuverlässigkeit der Ergebnisse weiter erhöht. LuGo-Test bietet auch Live-Coding-Interviews an, die es Arbeitgebern ermöglichen, in Echtzeit-Coding-Sitzungen mit Kandidaten von jedem Standort aus zusammenzuarbeiten. Dieser interaktive Ansatz erleichtert nicht nur eine schnellere Vorauswahl, sondern bietet auch ein ansprechenderes Erlebnis für beide Parteien. Darüber hinaus unterstützt die Plattform benutzerdefinierte Bewertungen, die es Organisationen ermöglichen, ihre eigenen Inhalte hochzuladen und maßgeschneiderte Tests zu erstellen, die Programmierherausforderungen, offene Aufgaben und Multiple-Choice-Fragen umfassen. Mit Sicherheitsmaßnahmen auf Unternehmensniveau wird LuGo-Test auf der Salesforce.com-Plattform gehostet und entspricht führenden Standards wie der DSGVO. Dieses Engagement für Sicherheit stellt sicher, dass sensible Kandidatendaten während des gesamten Bewertungsprozesses geschützt sind. Durch die Nutzung der einzigartigen Funktionen und Fähigkeiten von LuGo-Test können Organisationen ihre Einstellungsprozesse verbessern und Kandidaten auswählen, die wirklich in der Lage sind, ihre technischen Anforderungen zu erfüllen. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 31 **How Do G2 Users Rate LuGo-Test?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.8/10 (Category avg: 9.3/10) - **Inhaltsbibliothek:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Technisches Screening:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Entwicklung von Codierungen:** 9.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind LuGo-Test?** - **Verkäufer:** [LuGo Test Technologies LTD](https://www.g2.com/de/sellers/lugo-test-technologies-ltd) - **Gründungsjahr:** 2010 - **Hauptsitz:** Tel Aviv, IL - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/lugo-test (4 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Computersoftware - **Company Size:** 50% Unternehmen, 44% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are LuGo-Test's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (6 reviews) - Kundendienst (5 reviews) - Einfache Erstellung (2 reviews) - Überwachung (2 reviews) - Reibungsloser Betrieb (2 reviews) **Cons:** - Abonnementbeschränkungen (1 reviews) ### 6. [Intervue](https://www.g2.com/de/products/intervue/reviews) Intervue ist ein technisches Einstellungsprodukt, das Unternehmen dabei hilft, Interviews in großem Maßstab durchzuführen, ohne ihre Ingenieurteams zu überlasten. Die Plattform bietet On-Demand-Experteninterviewer und automatisierte Screening-Tools, um Ihren Einstellungsprozess zu optimieren und die Einstellungszeit zu verkürzen. Unternehmen nutzen Intervue, um: - Ihre Ingenieure zu entlasten, damit sie sich auf die eigentliche Arbeit konzentrieren können, anstatt Interviews zu führen - Ihre Einstellungen zu skalieren, ohne interne Teams zu überlasten - Eine unvoreingenommene, fachkundige Bewertung der Kandidaten in einer überwachten Programmierumgebung zu erhalten Produkte: - On-Demand-Interviews - Netzwerk von über 7000 verifizierten Branchenexperten, die in Ihrem Namen Live-Technikinterviews durchführen - Intervue Assessments - Helfen Sie, den oberen Trichter zu filtern und 90 % Ihrer Ingenieurskapazitäten zu sparen - KI-Screening - Automatisiertes Kandidatenscreening mit 87 % Genauigkeit Vertraut von über 400 Unternehmen: British Petroleum, S&P Global, Coin DCX, Adobe, Nykaa, NPCI, Rakuten, IDFC **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 26 **How Do G2 Users Rate Intervue?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Inhaltsbibliothek:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Technisches Screening:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Entwicklung von Codierungen:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Intervue?** - **Verkäufer:** [Intervue](https://www.g2.com/de/sellers/intervue) - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** Bengaluru, IN - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/intervue-io (123 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 35% Kleinunternehmen, 30% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are Intervue's Pros and Cons? **Pros:** - Detaillierte Analyse (7 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (7 reviews) - Detaillierte Informationen (5 reviews) - Hilfreich (5 reviews) - Genauigkeit der Ergebnisse (4 reviews) **Cons:** - Verbesserung nötig (5 reviews) - Bewerbungsprozess (3 reviews) - Kandidatenverwaltung (2 reviews) - Interviewprobleme (2 reviews) - Schlechtes Feedback (2 reviews) ### 7. [Adaface](https://www.g2.com/de/products/adaface/reviews) Adaface ist das kandidatenfreundlichste Kompetenzbewertungstool auf dem Markt. Adaface hilft Unternehmen, die ersten Vorstellungsgespräche mit einem konversationellen Chatbot, Ada, zu automatisieren. Kandidaten bevorzugen Adaface, weil Ada sich mit einem freundlichen Chat mit relevanten Herausforderungen einlässt, anstatt Fangfragen in einem Test zu stellen. Bei Adaface richten wir 45-minütige kandidatenfreundliche Bewertungen ein, die die Fähigkeiten am Arbeitsplatz testen. 💼 Hier ist, was wir anders machen als der Status quo: 1. Kürzere Bewertungen (45-60 Minuten), um sicherzustellen, dass Ingenieure es so schnell wie möglich erledigen können, sie investieren so wenig Zeit wie möglich, während sie dennoch ihre Expertise zeigen können. 2. Maßgeschneiderte Bewertungen, die auf die Anforderungen der Rolle zugeschnitten sind (KEINE Fangfragen) 3. Fragen am einfacheren Ende des Spektrums (es ist ein Screening-Interview) mit einer großzügigen Zeitvorgabe (3x so viel, wie unser Team benötigt, um den Code dafür zu schreiben) 4. Extrem granulare Bewertung, um falsch positive und falsch negative Ergebnisse zu eliminieren 5. Freundliche Kandidatenerfahrung (Hinweise für jede Frage, freundliche Nachrichten und Chatbot; durchschnittlicher Kandidaten-NPS ist 4,4/5) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 45 **How Do G2 Users Rate Adaface?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Inhaltsbibliothek:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Technisches Screening:** 8.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Entwicklung von Codierungen:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Adaface?** - **Verkäufer:** [Adaface](https://www.g2.com/de/sellers/adaface) - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** Singapore, Singapore - **Twitter:** @ADaface (16 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/13798976/ (7 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 53% Unternehmen mittlerer Größe, 36% Kleinunternehmen #### What Are Adaface's Pros and Cons? **Pros:** - Reale Szenarien (2 reviews) - Genauigkeit (1 reviews) - Bewertungen (1 reviews) - Kundendienst (1 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (1 reviews) **Cons:** - Klarheitsprobleme (1 reviews) - Schwierigkeitsanpassung (1 reviews) - Zeitbeschränkungen (1 reviews) - Unklare Anweisungen (1 reviews) ### 8. [Karat](https://www.g2.com/de/products/karat/reviews) Karat ist der einzige End-to-End-Partner für Organisationen, die die Qualität, Effizienz und Gerechtigkeit ihrer technischen Einstellung verbessern möchten. Karat, das einen innovativen Ansatz aus Mensch und Technologie entwickelt hat, verstärkt Ihren Prozess mit außergewöhnlichen technischen Interviews, branchenführenden Kandidatenmerkmalen, unvergleichlichen Einstellungsdaten und einem prädiktiven, vertrauenswürdigen Signal, das Ihnen ermöglicht, mit Zuversicht einzustellen. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 12 **How Do G2 Users Rate Karat?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10) - **Inhaltsbibliothek:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Technisches Screening:** 7.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Entwicklung von Codierungen:** 7.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Karat?** - **Verkäufer:** [Karat](https://www.g2.com/de/sellers/karat) - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** Seattle, Washington - **Twitter:** @karat (2,681 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/karat/ (365 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Unternehmen, 33% Kleinunternehmen ### 9. [Sova](https://www.g2.com/de/products/sova/reviews) Sova ist eine flexible, umfassende Talentbewertungsplattform, die Organisationen dabei hilft, fair, effizient und mit Vertrauen einzustellen. Mit wissenschaftlich fundierten rollenbasierten, kompetenzbasierten oder vollständig maßgeschneiderten Bewertungen, Videointerviews und virtuellen Assessment-Centern ist Sova für Unternehmen konzipiert, die ein hohes Volumen oder komplexe Einstellungen verwalten. Anpassbare Workflows, Analysen und die einfache Integration in bestehende HR-Systeme beseitigen Ineffizienzen und reduzieren die Verwaltungszeit um 90%. Sova hilft Unternehmen, die richtigen Personen schneller zu finden, ohne Kompromisse bei Fairness oder Kandidatenerfahrung einzugehen. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 56 **How Do G2 Users Rate Sova?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10) - **Inhaltsbibliothek:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Technisches Screening:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Entwicklung von Codierungen:** 8.1/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Sova?** - **Verkäufer:** [Sova Assessment Ltd.](https://www.g2.com/de/sellers/sova-assessment-ltd) - **Unternehmenswebsite:** https://www.sovaassessment.com/ - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** West End, GB - **Twitter:** @sovaassessment (1,209 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10362029 (76 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Beratung, Telekommunikation - **Company Size:** 67% Unternehmen, 21% Kleinunternehmen #### What Are Sova's Pros and Cons? **Pros:** - Erschwinglich (1 reviews) - Bewertungen (1 reviews) - Kandidatenverwaltung (1 reviews) - Kundendienst (1 reviews) - Kundendienst (1 reviews) **Cons:** - Kandidatenverwaltung (1 reviews) - Komplexe Berichterstattung (1 reviews) - Datenverwaltung (1 reviews) - Verbesserung nötig (1 reviews) - Unzureichende Daten (1 reviews) ### 10. [Vervoe](https://www.g2.com/de/products/vervoe/reviews) Vervoes Mission ist es, die Einstellung auf Verdienst zu stützen, nicht auf den Hintergrund. Vervoe ist eine auf Fähigkeiten basierende Einstellungsplattform, die Unternehmen dabei hilft, die tatsächliche Fähigkeit durch immersive, rollenbezogene Fähigkeitenbewertungen zu beurteilen. Anstatt sich auf Lebensläufe oder traditionelle Screening-Methoden zu verlassen, ermöglicht Vervoe Arbeitgebern, Kandidaten bei der Durchführung von arbeitsbezogenen Aufgaben zu sehen, die reale Arbeit simulieren. Die Plattform verwendet KI-Bewertungen, um Kandidaten automatisch basierend auf ihrer Leistung zu bewerten und zu ranken, was Teams dabei hilft, Top-Talente schnell und objektiv zu identifizieren. Mit Blick auf die Kandidatenerfahrung bietet Vervoe Unterstützung für mehrere Sprachen, anpassbare Fragetypen und skalierbare Workflows, die Effizienz für Einstellungs-Teams in jeder Branche oder Unternehmensgröße schaffen. Vervoe hilft Organisationen, mit Vertrauen, schneller und fairer einzustellen. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 65 **How Do G2 Users Rate Vervoe?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10) - **Inhaltsbibliothek:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Technisches Screening:** 9.5/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind Vervoe?** - **Verkäufer:** [Vervoe](https://www.g2.com/de/sellers/vervoe) - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** Melbourne, Victoria - **Twitter:** @VervoeHQ (1,944 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/7796624/ (27 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Marketing und Werbung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 57% Kleinunternehmen, 25% Unternehmen #### What Are Vervoe's Pros and Cons? **Pros:** - KI-Funktionen (1 reviews) - KI-Technologie (1 reviews) - Kandidatenverwaltung (1 reviews) - Kundendienst (1 reviews) - Leichtigkeit der Implementierung (1 reviews) **Cons:** - KI-Einschränkungen (1 reviews) - Kandidatenverwaltung (1 reviews) - Kandidatenmanagementprobleme (1 reviews) - Ungenauigkeit (1 reviews) - Jobverwaltung (1 reviews) ### 11. [Coensio](https://www.g2.com/de/products/coensio/reviews) Coensio transformiert den Einstellungsprozess, indem es Ineffizienzen und Vorurteile durch eine KI-gesteuerte Vorab-Screening-Plattform beseitigt. Durch das automatische Versenden von kurzen, kostengünstigen Bewertungen an jeden Kandidaten stellt Coensio sicher, dass Bewerber fair basierend auf ihren tatsächlichen Fähigkeiten und nicht auf ihren Lebensläufen bewertet werden. Dieser Ansatz liefert nicht nur eine Abschlussquote von 88 % bei den Tests, sondern bietet den Einstellungsteams auch präzise Kandidatenbewertungen, was den Auswahlprozess vereinfacht und die manuelle Lebenslaufprüfung erheblich reduziert. Unterstützt durch einen integrierten Pool vorab bewerteter Kandidaten und Tools für eine schnelle Vorauswahl beschleunigt Coensio die Einstellung um das bis zu Dreifache und senkt die Einstellungskosten um 50 %. Entwickelt für die modernen Anforderungen der Personalbeschaffung, ermöglicht unsere Plattform fairere, schnellere und effektivere Einstellungsentscheidungen und befähigt Teams, stärkere Organisationen aufzubauen, ohne Kompromisse bei Effizienz oder Erschwinglichkeit einzugehen. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 26 **How Do G2 Users Rate Coensio?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10) - **Inhaltsbibliothek:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Technisches Screening:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Entwicklung von Codierungen:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Coensio?** - **Verkäufer:** [Mustafa Girgin](https://www.g2.com/de/sellers/mustafa-girgin) - **Gründungsjahr:** 2021 - **Hauptsitz:** Beyoglu, TR - **Twitter:** @coens_io (65 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/coensio?originalSubdomain=tr (15 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Computersoftware - **Company Size:** 42% Kleinunternehmen, 31% Unternehmen mittlerer Größe ### 12. [Alooba](https://www.g2.com/de/products/alooba/reviews) Alooba ist eine Plattform zur Bewertung von Datenfähigkeiten. Unternehmen, groß und klein, verlassen sich auf Alooba, um die Datenfähigkeiten ihrer Kandidaten und Teams einfach, fair und automatisch zu bewerten. Mit mehr als 3500 von Experten verfassten Fragen zu über 50 verschiedenen technischen Datenfähigkeiten und Soft Skills müssen Sie keine eigenen umständlichen Tests mehr erstellen und pflegen. Mit Alooba können Sie Fehlbesetzungen vermeiden, zeitraubende manuelle Lebenslauf-Screenings automatisieren und jedem Kandidaten die gleiche Chance geben, zu glänzen. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 11 **How Do G2 Users Rate Alooba?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Inhaltsbibliothek:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Technisches Screening:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Entwicklung von Codierungen:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Alooba?** - **Verkäufer:** [Alooba](https://www.g2.com/de/sellers/alooba) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** Sydney, NSW - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/alooba/?originalSubdomain=au (9 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 38% Unternehmen, 31% Unternehmen mittlerer Größe ### 13. [Evalart](https://www.g2.com/de/products/evalart/reviews) Evalart hilft Unternehmen, die besten Kandidaten in ihren Auswahlprozessen zu identifizieren, dank seiner umfassenden Bibliothek von Bewertungen. Evalart umfasst psychometrische Tests, Programmierbewertungen, Eignungstests und viele andere Arten von Bewertungen. Evalart umfasst auch fortschrittliche Funktionen wie Fernüberwachung, Plagiatserkennung, Testerstellung, Anpassung und alles, was Sie für das Screening vor der Einstellung benötigen. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 23 **How Do G2 Users Rate Evalart?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.8/10 (Category avg: 9.3/10) - **Inhaltsbibliothek:** 9.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Technisches Screening:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Entwicklung von Codierungen:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Evalart?** - **Verkäufer:** [Evalart](https://www.g2.com/de/sellers/evalart) - **Hauptsitz:** N/A - **Twitter:** @EVALart - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/evalart/ (3 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 68% Kleinunternehmen, 16% Unternehmen mittlerer Größe ### 14. [Filtered](https://www.g2.com/de/products/filtered-ai-filtered/reviews) Filtered's moderner Ansatz zur Einstellung technischer Talente erhöht Ihre Effizienz und Effektivität. Mit Filtered können Unternehmen den Einstellungsprozess mit maßgeschneiderten und automatisch bewerteten Job-Simulationen automatisieren und rationalisieren, sodass nur qualifizierte Kandidaten in die Interviewrunden vorrücken. Das Endergebnis ist ein Prozess, der bessere Kandidaten für Personalverantwortliche liefert und den Bewerbern einen klareren Einblick in den tatsächlichen Tech-Stack gibt, mit dem sie täglich arbeiten werden. Filtered befähigt Unternehmen, die harten und weichen Fähigkeiten qualifizierter Kandidaten aus der ganzen Welt schnell und genau zu bewerten. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 16 **How Do G2 Users Rate Filtered?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Inhaltsbibliothek:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Technisches Screening:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Entwicklung von Codierungen:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Filtered?** - **Verkäufer:** [Filtered.ai](https://www.g2.com/de/sellers/filtered-ai) - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** Boston, MA - **Twitter:** @filter_ed (68 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/11197707/ (14 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 38% Unternehmen mittlerer Größe, 31% Kleinunternehmen ### 15. [CodeInterview](https://www.g2.com/de/products/codeinterview/reviews) CodeInterview ermöglicht es Ihnen, Entwickler in einem Online-Collaborative-Code-Editor zu interviewen. Mit CodeInterview können Sie: - Entwickler einstellen, die sofort einen Einfluss haben können - CodeInterview beseitigt jegliche Zweifel an technischen Fähigkeiten, sodass Sie sich auf die Kandidaten mit dem größten Potenzial konzentrieren können. - Entscheidungsfindung vereinfachen - sehen Sie den Prozess, den der Kandidat durchlaufen hat, um seine Lösung zu erstellen, damit Sie ein besseres Verständnis seiner Fähigkeiten erhalten. - Technische Einstellungen beschleunigen - die richtigen Stakeholder zur richtigen Zeit in einem einfachen, aber leistungsstarken Interview-Tool einbeziehen. Auf diese Weise minimieren Sie die Zeit, die Sie mit E-Mails, Tabellenkalkulationen und Kalendereinträgen hin und her gehen. Erfahren Sie mehr und starten Sie kostenlos unter https://codeinterview.io/. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 53 **How Do G2 Users Rate CodeInterview?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10) - **Inhaltsbibliothek:** 7.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Technisches Screening:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Entwicklung von Codierungen:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind CodeInterview?** - **Verkäufer:** [Remoteinterview](https://www.g2.com/de/sellers/remoteinterview) - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** Palo Alto, CA - **Twitter:** @CodeInterviewIO (7 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/remoteinterview-io (6 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur - **Top Industries:** Computersoftware, Automobil - **Company Size:** 49% Kleinunternehmen, 34% Unternehmen mittlerer Größe ### 16. [Peoplebox.ai](https://www.g2.com/de/products/peoplebox-ai/reviews) Peoplebox.ai (YC-unterstützt) ist eine KI-native Talentplattform, die Unternehmen dabei hilft, ihre Mitarbeiter an einem Ort einzustellen, zu verwalten und zu entwickeln. Vertraut von über 500 Unternehmen, kombiniert es eine leistungsstarke Talentmanagement-Plattform mit Nova, dem weltweit menschlichsten KI-Interviewer. Nova automatisiert die Lebenslaufprüfung, das Sourcing, Vorabgespräche, Erstgespräche (mit Codierungsrunde und fortgeschrittener Überwachung) und Bewertungen - alles mit integriertem Organisationskontext. Die Talentmanagement-Plattform vereint Ziele, Leistungsbewertungen, Karrierewachstum, Umfragen, Vergütung und mehr - und hilft Unternehmen, Talente schneller auszurichten und zu entwickeln. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 365 **How Do G2 Users Rate Peoplebox.ai?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) **Who Is the Company Behind Peoplebox.ai?** - **Verkäufer:** [Peoplebox.ai](https://www.g2.com/de/sellers/peoplebox-ai) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** San Francisco, California - **Twitter:** @peopleboxai (415 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/14384500/ (69 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Produktmanager - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 74% Unternehmen mittlerer Größe, 14% Kleinunternehmen #### What Are Peoplebox.ai's Pros and Cons? **Pros:** - Zielsetzung (41 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (39 reviews) - Intuitiv (24 reviews) - Zielverfolgung (21 reviews) - Teamzusammenarbeit (21 reviews) **Cons:** - Begrenzte Anpassung (10 reviews) - Lernkurve (9 reviews) - Fehlende Funktionen (9 reviews) - Zielverwirrung (8 reviews) - Integrationsprobleme (7 reviews) ### 17. [WeCP (We Create Problems)](https://www.g2.com/de/products/wecp-we-create-problems/reviews) WeCP (We Create Problems) ist eine Plattform zur Kompetenzbewertung, die Organisationen dabei unterstützt, die technischen und nicht-technischen Fähigkeiten von Kandidaten effizient zu bewerten, zu screenen und zu evaluieren. Sie befähigt Recruiter, Personalverantwortliche und L&D-Teams (Learning and Development) mit Werkzeugen zur Anpassung von Bewertungen, Durchführung von Codetests und Bewertung von Kommunikations- oder domänenspezifischen Fähigkeiten. Durch den Einsatz von Automatisierung und Technologie vereinfacht WeCP die Rekrutierungsprozesse, verkürzt die Zeit bis zur Einstellung und sorgt für eine höhere Qualität der Einstellungen. Die Plattform legt Wert auf Zuverlässigkeit, Skalierbarkeit und Benutzerfreundlichkeit und richtet sich an verschiedene Branchen und organisatorische Bedürfnisse. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 84 **How Do G2 Users Rate WeCP (We Create Problems)?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10) - **Inhaltsbibliothek:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Technisches Screening:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Entwicklung von Codierungen:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind WeCP (We Create Problems)?** - **Verkäufer:** [WeCP (We Create Problems)](https://www.g2.com/de/sellers/wecp-we-create-problems) - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** Santa Maria, California - **Twitter:** @wcreateproblems (2,060 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10600798/ (38 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 37% Kleinunternehmen, 32% Unternehmen #### What Are WeCP (We Create Problems)'s Pros and Cons? **Pros:** - Preisgestaltung (1 reviews) **Cons:** - E-Mail-Probleme (1 reviews) - E-Mail-Benachrichtigungen (1 reviews) - Teuer (1 reviews) - Preisprobleme (1 reviews) ### 18. [Jobma](https://www.g2.com/de/products/jobma/reviews) Jobma ist eine KI-Video-Interview- und Bewertungsplattform, die entwickelt wurde, um das Einstellungsverfahren im großen Maßstab zu modernisieren. Sie vereint asynchrone Video-Interviews, autonome KI-geführte Interviews und Fähigkeitsvalidierung in einer einheitlichen Plattform. Die Plattform integriert fortschrittliche KI-Funktionen - einschließlich KI-Bewertung und Zusammenfassung, um konsistente, datenbasierte Entscheidungen zu unterstützen, sowie KI-Überwachung und Kandidatenverifizierung, um die Integrität der Interviews zu gewährleisten. Das Ergebnis ist ein standardisierterer, sicherer und einblickgetriebener Einstellungsprozess, der den Anforderungen einer hochvolumigen, verteilten Talentakquise entspricht. Jobma integriert sich nahtlos mit ATSs und über 6.000 Apps über Zapier. Live-Chat, E-Mail und Telefonsupport sorgen dafür, dass echte menschliche Hilfe immer verfügbar ist. SOC 2 Typ II und ISO/IEC 27001 zertifiziert | DSGVO und CCPA konform **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 161 **How Do G2 Users Rate Jobma?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.5/10 (Category avg: 9.3/10) **Who Is the Company Behind Jobma?** - **Verkäufer:** [Jobma](https://www.g2.com/de/sellers/jobma) - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** Minnetonka, Minnesota - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2853442/ (71 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 54% Kleinunternehmen, 32% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are Jobma's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (14 reviews) - Zeitersparnis (8 reviews) - Kandidatenverwaltung (7 reviews) - Zeitersparnis (7 reviews) - Bewerbungsprozess (6 reviews) **Cons:** - Kandidatenmanagementprobleme (2 reviews) - Fehlende Funktionen (2 reviews) - Sichtbarkeit der Frage (2 reviews) - Technische Probleme (2 reviews) - Zugriffsbeschränkungen (1 reviews) ### 19. [CodeSubmit](https://www.g2.com/de/products/codesubmit/reviews) Bessere Einstellungsentscheidungen mit Take-Home-Coding-Herausforderungen treffen Mit CodeSubmit identifizieren Sie großartige Kandidaten anhand realer Aufgaben, nicht durch Denksportaufgaben. Optimieren Sie Ihren technischen Rekrutierungsprozess und stellen Sie die richtige Person für die Stelle ein. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 14 **How Do G2 Users Rate CodeSubmit?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Inhaltsbibliothek:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Technisches Screening:** 9.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Entwicklung von Codierungen:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind CodeSubmit?** - **Verkäufer:** [CodeSubmit](https://www.g2.com/de/sellers/codesubmit) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** Munich, Bayern - **Twitter:** @CodeSubmit (150 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/14813347/ (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Computersoftware - **Company Size:** 86% Kleinunternehmen, 14% Unternehmen mittlerer Größe ### 20. [DevSkills](https://www.g2.com/de/products/devskills/reviews) DevSkills ist eine Plattform für Codetests, die Werkzeuge für die praktische Bewertung von Entwicklern bereitstellt. Bewerten Sie Ihre Kandidaten mit unserer Bibliothek von praxisnahen, auf GitHub gehosteten Codetests, fordern Sie einen maßgeschneiderten Codetest an oder laden Sie Ihren eigenen hoch. Nutzen Sie unsere automatisierten Testwerkzeuge und Code-Review-Bewertungskarten, um ein vollständiges Bild der technischen Fähigkeiten Ihrer Kandidaten zu erhalten. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11 **How Do G2 Users Rate DevSkills?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Inhaltsbibliothek:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Technisches Screening:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Entwicklung von Codierungen:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind DevSkills?** - **Verkäufer:** [DevSkills](https://www.g2.com/de/sellers/devskills) - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** Södermalm, Stockholm County, SE - **Twitter:** @fenskexyz (336 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/37213781 (3 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Computersoftware - **Company Size:** 64% Kleinunternehmen, 18% Unternehmen mittlerer Größe ### 21. [EnterpriseAxis HR Information System](https://www.g2.com/de/products/enterpriseaxis-hr-information-system/reviews) Das EnterpriseAxis HR-Informationssystem ist für Unternehmen jeder Größe konzipiert. Es enthält Module für öffentliche Präsenz, Rekrutierung, Berichterstattung, Personalverwaltung, Onboarding/Offboarding, Schulungen/Lizenzen/Zertifizierungen, Verteilung von Mitarbeiterdokumenten, Gehaltsabrechnung, Mitarbeiter-Self-Service, Fähigkeiten-Tests und Marketing. All diese hoch konfigurierbaren Funktionen sind mit starker Datensicherheit verbunden. Die Gehaltsabrechnung erfolgt durch Integration mit QuickBooks Desktop, und die Zeiterfassung erfolgt durch Integration mit Journyx Timesheets oder TSheets. Weitere Integrationen umfassen IBM Talent Assessments, Indeed, ZipRecruiter, Microsoft Active Directory und Microsoft SharePoint. Wir integrieren auch mit zusätzlichen Systemen auf Anfrage. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11 **How Do G2 Users Rate EnterpriseAxis HR Information System?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) **Who Is the Company Behind EnterpriseAxis HR Information System?** - **Verkäufer:** [Enterpriseaxis](https://www.g2.com/de/sellers/enterpriseaxis) - **Hauptsitz:** Knoxville, TN - **Twitter:** @EnterpriseAxis - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2973541/ (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Telekommunikation - **Company Size:** 91% Kleinunternehmen, 9% Unternehmen mittlerer Größe ### 22. [Sphere Engine](https://www.g2.com/de/products/sphere-engine/reviews) Sphere Engine liefert „Out of the Box“-Softwarekomponenten, die technische Führungskräfte in die Lage versetzen, kosteneffiziente, moderne und skalierbare Lösungen für die Bewertung von Programmierkenntnissen und Online-Softwareentwicklungsumgebungen zu schaffen. Im Gegensatz zu anderen Anbietern helfen wir Ihnen, die Kosten für die Entwicklung Ihrer Rekrutierungs-/E-Learning-Plattform zu optimieren, indem wir Ihnen Schlüsseltechnologien zur Verfügung stellen, die es Ihnen ermöglichen, zu einem vernünftigen Preis groß zu skalieren. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 9 **How Do G2 Users Rate Sphere Engine?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10) - **Inhaltsbibliothek:** 5.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Technisches Screening:** 3.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Entwicklung von Codierungen:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Sphere Engine?** - **Verkäufer:** [Sphere Research Labs](https://www.g2.com/de/sellers/sphere-research-labs) - **Gründungsjahr:** 2008 - **Hauptsitz:** Gdynia - **Twitter:** @suicideresearch (24,899 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/742874/ (12 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 78% Kleinunternehmen, 22% Unternehmen mittlerer Größe ### 23. [InterWiz AI](https://www.g2.com/de/products/interwiz-ai/reviews) InterWiz ist eine B2B-Plattform für die Durchführung von KI-basierten Interviews, die es Unternehmen ermöglicht, Top-Talente schnell, mühelos und mit überlegener Qualität einzustellen. Wir erleichtern Screening-Interviews, ausführliche technische Interviews und Live-Coding-Herausforderungen. Es ermöglicht Teams, die Kandidatensichtung und -bewertung durch strukturierte, KI-geführte Interviews zu automatisieren, die sowohl technische Fähigkeiten als auch berufliche Kompetenzen bewerten. Personalvermittler und Einstellungsmanager können anpassbare Interviewvorlagen erstellen, rollenbezogene Fähigkeitskriterien definieren und asynchrone oder Live-Bewertungen durchführen, einschließlich Coding-Herausforderungen, szenariobasierter Fragen und konversationeller Bewertungen. Dies stellt sicher, dass jeder Kandidat fair anhand standardisierter Benchmarks bewertet wird, wodurch Vorurteile reduziert und die Gesamtqualität der Einstellungsentscheidungen verbessert wird. Für Skalierbarkeit und Effizienz entwickelt, rationalisiert Interwiz den gesamten Einstellungsworkflow vom Onboarding des Kandidaten bis zur endgültigen Auswahl. Funktionen wie sichere statische Interview-Links, OTP-basierte Kandidatenverifizierung, Proctoring-Schutzmaßnahmen, Echtzeitleistungsanalysen und detaillierte Berichte bieten sowohl für Personalvermittler als auch für Kandidaten ein nahtloses und zuverlässiges Erlebnis. Durch die Kombination von Automatisierung mit umsetzbaren Erkenntnissen hilft Interwiz Teams, Zeit zu sparen, den manuellen Aufwand zu reduzieren und datenbasierte Einstellungsentscheidungen zu treffen, was es zu einer idealen Lösung für Startups, wachsende Teams und Unternehmen macht, die ihren Rekrutierungsprozess modernisieren und optimieren möchten. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 8 **How Do G2 Users Rate InterWiz AI?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Inhaltsbibliothek:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Technisches Screening:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind InterWiz AI?** - **Verkäufer:** [InterWiz](https://www.g2.com/de/sellers/interwiz) - **Gründungsjahr:** 2024 - **Hauptsitz:** Santa Clara, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/interwiz-ai (11 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 88% Unternehmen mittlerer Größe, 13% Kleinunternehmen ### 24. [Multipad](https://www.g2.com/de/products/multipad/reviews) Multipad ist eine umfassende technische Interviewplattform, die erfahrenen Kandidaten eine realistische Umgebung bietet, um Probleme aus der realen Welt zu lösen. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 8 **How Do G2 Users Rate Multipad?** - **Inhaltsbibliothek:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Technisches Screening:** 7.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Entwicklung von Codierungen:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Multipad?** - **Verkäufer:** [Multipad](https://www.g2.com/de/sellers/multipad) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/75614694 (3 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 88% Kleinunternehmen, 13% Unternehmen mittlerer Größe ### 25. [Unberry](https://www.g2.com/de/products/unberry/reviews) Unberry ist eine Talent-Intelligenz-Plattform, die entwickelt wurde, um Organisationen dabei zu helfen, besser einzustellen, schneller zu entwickeln und Menschen mit weit größerer Klarheit zu verstehen. Unberry unterstützt jetzt End-to-End-Talent-Workflows in verschiedenen Branchen – von der Massenrekrutierung bis hin zu Führungsbewertungen, Campus-Programmen und internen Entwicklungsreisen. Unsere Plattform vereint KI-gesteuerte Interviews, funktionale Bewertungen, Kompetenzrahmen, Lernpfade und Einblicke in die Belegschaft, um Organisationen dabei zu helfen, von fragmentierten Prozessen zu einem einzigen, integrierten Talentmotor überzugehen. Im Kern glauben wir, dass Talententscheidungen fair, datengetrieben und auf echte Fähigkeiten zentriert sein sollten – nicht auf Vorurteile, Vermutungen oder oberflächliche Signale. Organisationen verdienen Klarheit, und Individuen verdienen Chancen. Unberry existiert, um das Talentverständnis genauer und gerechter zu machen, damit Unternehmen stärkere Teams aufbauen können, während sie sich auf die Fähigkeiten und Rollen der Zukunft vorbereiten. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 8 **How Do G2 Users Rate Unberry?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Inhaltsbibliothek:** 9.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Technisches Screening:** 9.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Entwicklung von Codierungen:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Unberry?** - **Verkäufer:** [Unberry](https://www.g2.com/de/sellers/unberry) - **Hauptsitz:** Gurgaon, IN - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/unberry/ (24 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 62% Unternehmen mittlerer Größe, 31% Unternehmen #### What Are Unberry's Pros and Cons? **Pros:** - KI-Erkennung (2 reviews) - Kundendienst (1 reviews) - Barrierefreiheit (1 reviews) - Fähigkeitsbewertung (1 reviews) - Testen (1 reviews) ## What Is Technische Fähigkeiten Screening-Software? [Vorbeschäftigungs-Screening-Software](https://www.g2.com/de/categories/pre-employment-screening) ## What Software Categories Are Similar to Technische Fähigkeiten Screening-Software? - [Video-Interview-Software](https://www.g2.com/de/categories/video-interviewing) - [Talentbewertungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/talent-assessment-software) - [Rekrutierungsautomatisierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting-automation) - [Vielfalt-Recruiting-Software](https://www.g2.com/de/categories/diversity-recruiting) - [Talent-Intelligence-Software](https://www.g2.com/de/categories/talent-intelligence) --- ## How Do You Choose the Right Technische Fähigkeiten Screening-Software? ### Was Sie über Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten wissen sollten ### Was ist Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten? Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten bietet Werkzeuge, die Arbeitgebern helfen, technische Fähigkeitsbewertungen für Bewerber zu erstellen. Diese Bewertungen werden in der Regel erstellt, um die technischen Fähigkeiten von Bewerbern für Rollen wie Full-Stack-Ingenieure, Datenwissenschaftler und allgemeine Software-Ingenieure zu testen. Innerhalb einer typischen Lösung zur Überprüfung technischer Fähigkeiten können Testadministratoren auf eine Bibliothek mit Musterfragen und vorgefertigten Tests zugreifen, die sie konfigurieren können, um die eigenen maßgeschneiderten technischen Fähigkeitsbewertungen ihres Unternehmens zu erstellen. Testadministratoren können den Jobtyp auswählen, für den sie prüfen, und die Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten generiert die am besten geeigneten Fragen basierend auf den für den Job benötigten Fähigkeiten. Testadministratoren können den Test einfach an Kandidaten senden, die Antworten automatisch bewerten lassen und dann die Ergebnisse an die Arbeitgeber weiterleiten, um zu beurteilen, ob die Bewerber qualifiziert sind, in die nächste Runde des Vorstellungsgesprächs zu kommen. Hauptvorteile der Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten - Sparen Arbeitgebern Zeit, indem sie eine Bibliothek mit vorgefertigten Fragen und Fähigkeitsbewertungstests bereitstellen - Helfen Unternehmen, die technisch versiertesten Bewerber basierend auf Testergebnissen zu identifizieren - Helfen, die Bewertung von Bewerbern basierend auf technischen Fähigkeiten zu standardisieren, um Vorurteile bei der Einstellung zu reduzieren ### Warum Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten verwenden? Wenn Arbeitgeber Stellen ausschreiben, erhalten sie in der Regel Hunderte, wenn nicht Tausende von Bewerbungen. Für Arbeitgeber würde es unzählige Stunden dauern, jede Bewerbung zu durchforsten, und es ist äußerst schwierig zu beurteilen, welche Bewerber nur auf Basis eines Lebenslaufs qualifiziert sind. Dies kann noch schwieriger sein für Jobs, die eine spezifische Reihe technischer Fähigkeiten erfordern, wie Softwareentwicklung und Full-Stack-Entwicklung. Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten mildert dieses Problem, indem sie Bewerber mit einem Test technischer Fähigkeiten überprüft, um ihre Gesamtfähigkeiten bei der Durchführung einer technischen Aufgabe zu bewerten. Die Bewertungsergebnisse ermöglichen es gut abschneidenden Bewerbern, in die nächste Runde des Vorstellungsgesprächs zu kommen, sodass sich Arbeitgeber auf eine ausgewählte Gruppe von Kandidaten konzentrieren können, die am besten für die Rolle qualifiziert sind. Dies spart den Einstellungs-Teams viel Zeit und manuelle Arbeit. **Fokus auf die qualifiziertesten Kandidaten —** Neben der Einsparung von viel Zeit für Arbeitgeber ist ein weiterer Vorteil der Verwendung von Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten, dass sie es Arbeitgebern ermöglicht, sich auf die qualifiziertesten Kandidaten für die Position zu konzentrieren. Wenn eine Rolle technische Fähigkeiten wie das Programmieren in einer bestimmten Sprache oder die Durchführung von Datenanalysen erfordert, ist es wichtig sicherzustellen, dass diese Bewerber in der Lage sind, diese Aufgaben auf einem angemessenen Niveau auszuführen. Dies stellt sicher, dass, wenn ein Bewerber schließlich als neuer Mitarbeiter ausgewählt wird, die Auswahl nicht auf anderen Faktoren als seiner Fähigkeit, technische Aufgaben auf hohem Niveau auszuführen, basiert. **Spart Zeit —** Kein Arbeitgeber hat die Zeit, Tausende von Bewerbungen zu durchforsten und zu bestimmen, welche in die nächste Runde des Vorstellungsgesprächsprozesses übergehen sollen. Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten sendet automatisch Bewertungen an jeden Bewerber, und Bewerber, die in einem bestimmten Punktbereich punkten, werden automatisch in die nächste Runde übergehen. Dieser Prozess eliminiert die Mehrheit der nicht qualifizierten Kandidaten und spart Arbeitgebern somit viel Zeit. **Standardisierte Bewertungskriterien für Bewerber —** Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten bietet standardisierte Bewertungskriterien für Bewerber, um in die nächste Stufe der Vorstellungsgespräche zu gelangen. Oft verwenden Arbeitgeber Software zur Lebenslaufüberprüfung, um Bewerber basierend auf Bildung, Alter und anderen Faktoren auszuschließen, was Vorurteile in den Einstellungsprozess einführen kann. Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten mildert dieses Problem, indem sie die Bewertungen standardisiert, die nur für die zur Ausführung des Jobs benötigten Fähigkeiten relevant sind. ### Wer verwendet Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten? **Technik-Recruiter —** Viele Jobs im Technologiebereich umfassen Rollen, die technische Fähigkeiten wie Programmierer, Entwickler und verschiedene andere Rollen in der Softwareentwicklung erfordern. Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten ermöglicht es Technik-Recruitern, aus Hunderten von Fähigkeiten auszuwählen, die sie testen möchten, und die Schwierigkeit jedes Fähigkeitstests auszuwählen. Dies können verschiedene Programmiersprachen wie Java, Python oder SQL sein oder das Arbeiten mit Datenstrukturen und Algorithmen in der Programmierung. Welche Fähigkeit auch immer getestet werden muss, Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten bietet Hunderte von vorgefertigten technischen Fragen zur Auswahl, sodass Benutzer schnell Bewertungen für Bewerber erstellen können. **Einstellungsmanager —** Es gibt viele andere Fähigkeiten, die außerhalb von Programmierung und Kodierung existieren, was Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten für Einstellungsmanager in verschiedenen anderen Bereichen vorteilhaft macht. Zum Beispiel kann die Software genutzt werden, um die Fähigkeit eines Buchhalters zur Durchführung von Kosten- und Trendanalysen zu testen oder die Fähigkeit eines digitalen Vermarkters, das Frontend einer Website zu gestalten. Einige Lösungen zur Überprüfung technischer Fähigkeiten bieten Werkzeuge zur Bewertung dieser anderen Fähigkeiten und geben genaue Bewertungen für jeden Testtyp. **Universitäten —** Einige Programme auf Graduiertenebene erfordern, dass Studenten bei Eintritt in ihre Graduiertenprogramme über ein gewisses Maß an Wissen und technischen Fähigkeiten verfügen. Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten kann verwendet werden, um Absolventen zu überprüfen und die Einschreibung in ein Programm zu qualifizieren. ### Arten von Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten **Technische Fähigkeiten —** Einige Lösungen zur Überprüfung technischer Fähigkeiten konzentrieren sich nur auf technische Fähigkeiten. Dies sind Lösungen, die keine Soft Skills wie Verständnis oder kritisches Denken testen, sondern sich ausschließlich auf technische Fähigkeiten wie Programmierung und Kodierung konzentrieren. **Soft Skills —** Einige Lösungen zur Überprüfung technischer Fähigkeiten bieten auch Bewertungen für Soft Skills wie kritisches Denken, Teamarbeit und Zeitmanagement an. Indem sowohl Soft Skills als auch technische Fähigkeiten auf einer Plattform vorhanden sind, erhalten Arbeitgeber ein umfassenderes Verständnis der Fähigkeiten eines Bewerbers. ### Funktionen der Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten **Automatisch generierte Tests —** Viele Lösungen zur Überprüfung technischer Fähigkeiten bieten vorgefertigte oder automatisch generierte Fähigkeitsbewertungstests an. Mit einem automatisch generierten Test geben Benutzer ihre Parameter ein, was sie getestet haben möchten, und die Software erstellt einen Test für den Benutzer. Arten von automatisch generierten Tests umfassen verschiedene Arten von Programmier- und Datenanalysebewertungen. **Benutzerdefinierte Tests —** Neben automatisch generierten Tests können Benutzer auch ihre eigenen benutzerdefinierten Tests und Bewertungen mit Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten konfigurieren. Benutzer können ihre eigenen benutzerdefinierten Fragen eingeben und dann wird die Lösung zur Überprüfung technischer Fähigkeiten den Test für den Benutzer zeitlich festlegen und bewerten. **Fragenbibliothek —** Die meisten Lösungen zur Überprüfung technischer Fähigkeiten bieten Tausende von vorgefertigten Fragen aus verschiedenen Disziplinen an. Testadministratoren wählen die gewünschten Fragen aus und erstellen basierend auf diesen vorgefertigten Fragen einen benutzerdefinierten Test. Während Testadministratoren auch ihre eigenen Fragen erstellen können, spart diese Option den Benutzern viel Zeit im Testentwicklungsprozess. **Online-Video-Interviews —** Ein weiteres Merkmal, das einige Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten bieten kann, sind Video-Interviews. Neben der Verwendung von Video-Interviews für Gespräche nutzen viele Lösungen zur Überprüfung technischer Fähigkeiten auch Video-Interviews, um Programmierfähigkeiten in Echtzeit zu testen. Arbeitgeber können Bewerber in Echtzeit mit Programmierherausforderungen testen und sogar die Sitzung aufzeichnen, um den Test später zu analysieren. **Analysen und Berichterstattung —** Ein weiteres wichtiges Merkmal, das in Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten angeboten wird, sind erweiterte Analysen und Berichterstattung. Diese Funktion bietet nicht nur automatisierte Bewertung von Tests, sondern identifiziert auch, wo Kandidaten gut abschneiden und wo sie Verbesserungen benötigen könnten. ### Potenzielle Probleme mit Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten **Testen der falschen Fähigkeiten —** Eines der größten potenziellen Probleme bei der Automatisierung technischer Fähigkeitsbewertungen ist, dass der Test tendenziell algorithmusbasiert ist, was dazu führen kann, dass der Bewerber für die falschen Fähigkeiten getestet wird. Um dieses Problem zu vermeiden, ist es wichtig, dass der Arbeitgeber den Test vor der Durchführung überprüft, um sicherzustellen, dass die relevantesten Fragen gestellt werden. ### Software und Dienstleistungen im Zusammenhang mit Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten **Bewerber-Tracking-Systeme —** Arbeitgeber können weiterhin testen, während sie das Bewerber-Tracking an einem Ort durchführen, indem sie Lösungen zur Überprüfung technischer Fähigkeiten mit [Bewerber-Tracking-Systemen](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) integrieren. Wenn Benutzer die beiden Lösungen integrieren, werden Testergebnisse automatisch an das Bewerber-Tracking-System gesendet, das die Einstellungs-Teams benachrichtigt, ob der Bewerber für die nächsten Stufen des Vorstellungsgesprächs qualifiziert ist. Dies hilft den Einstellungs-Teams, den Stand eines Bewerbers im Rekrutierungsprozess zu verfolgen. **Business Instant Messaging Software —** Benutzer können Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten mit [Business Instant Messaging Software](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging) integrieren, um schnell einen Bewerber abzulehnen oder zu genehmigen. Zusätzlich zur Ablehnung oder Genehmigung von Bewerbern können Benutzer auch schnelles Feedback an den Bewerber senden. Dies macht den Bewerbungsüberprüfungsprozess für Benutzer noch schneller.