# Beste Technische Fähigkeiten Entwicklungssoftware - Seite 6 *By [Emma Stein](https://research.g2.com/insights/author/emma-stein)* Technische Fähigkeiten Entwicklungsanbieter bieten den Nutzern ein umfassendes Lernerlebnis, das darauf ausgelegt ist, technische Fähigkeiten zu lehren und zu verfeinern. Unternehmen können technische Fähigkeiten Entwicklungsanbieter nutzen, um Mitarbeiter in völlig neuen Fähigkeiten zu schulen und die bestehenden Fähigkeiten der derzeitigen Mitarbeiter zu verbessern. Diese Programme funktionieren in der Regel, indem die Nutzer zu Beginn eine Fähigkeitsbewertung ablegen. Die Bewertung wird nach der gezeigten Kompetenz benotet, und das Programm empfiehlt Module, die die Nutzer absolvieren sollen. Diese Module umfassen Videos, interaktive Inhalte und Projekte, die darauf abzielen, dass die Nutzer tatsächlich etwas erstellen und ihr Fähigkeitsniveau nach Abschluss des Kurses demonstrieren. Technische Fähigkeiten Entwicklungsanbieter haben in der Regel auch rollenbasierte Module und führen eine Analyse der Fähigkeitslücken durch, damit ein Mitarbeiter in einer bestimmten Rolle genau einschätzen kann, was er verbessern muss, und dann den Kurs belegen kann, der darauf ausgelegt ist, diese Fähigkeit zu vermitteln. Technische Fähigkeiten Entwicklungsanbieter ähneln [Online-Kursanbietern](https://www.g2.com/categories/online-course-providers), und viele Online-Kursanbieter bieten auch die Entwicklung technischer Fähigkeiten an. Der Unterschied liegt darin, wie robust die Kurse der technischen Fähigkeiten Entwicklungsanbieter sind, wobei jede Fähigkeit durch verschiedene Projekte aufgebaut und demonstriert wird. Um sich für die Aufnahme in die Kategorie der technischen Fähigkeiten Entwicklungsanbieter zu qualifizieren, muss ein Anbieter: - Einen Studiengang online anbieten - Für den Erwerb technischer Fähigkeiten in den Bereichen Programmierung, IT-Betrieb, Datenbankverwaltung, Cybersicherheit und mehr konzipiert sein - Eine Analyse der Fähigkeitslücken anbieten - Die Kompetenz der Schüler durch Projekte und Prüfungen bewerten ## Category Overview **Total Products under this Category:** 228 ## Trust & Credibility Stats **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 16,500+ Authentische Bewertungen - 228+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Best Technische Fähigkeiten Entwicklungssoftware At A Glance - **Führer:** [Udemy Business](https://www.g2.com/de/products/udemy-business/reviews) - **Höchste Leistung:** [GoSkills](https://www.g2.com/de/products/goskills/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [Whizlabs](https://www.g2.com/de/products/whizlabs/reviews) - **Top-Trending:** [Skillable](https://www.g2.com/de/products/skillable/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Pluralsight](https://www.g2.com/de/products/pluralsight/reviews) --- **Sponsored** ### INE INE ist eine umfassende Schulungslösung, die darauf abzielt, Organisationen mit den notwendigen Fähigkeiten auszustatten, um die Komplexitäten der IT und Cybersicherheit zu meistern. Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Betreuung von Fortune-500-Unternehmen bietet INE eine robuste Suite von On-Demand-Kursen, Live-Online-Trainings und immersiven Labors, die praktische Erfahrungen aus erster Hand bieten. Dieser Ansatz stellt sicher, dass Teams nicht nur auf Prüfungen vorbereitet sind, sondern auch in der Lage sind, reale Herausforderungen mit Zuversicht zu bewältigen. INEs Angebote richten sich an professionelle und unternehmerische Teams und sprechen ein vielfältiges Publikum an, darunter IT-Profis, Cybersicherheitsexperten und Organisationen, die ihre Mitarbeiterfähigkeiten verbessern möchten. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die ihre Mitarbeiter weiterbilden, Talente halten und die Einhaltung von Industriestandards sicherstellen möchten. 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Darüber hinaus bietet INE erweiterte Geschäftsanalyse- und Dashboard-Tools, die es Organisationen ermöglichen, den Return on Investment (ROI) der Schulungen zu messen und Echtzeiteinblicke in ihre Bemühungen zur Mitarbeiterentwicklung zu gewinnen. Dieser datengesteuerte Ansatz ermöglicht es Organisationen, fundierte Entscheidungen über Schulungsinvestitionen zu treffen und ihre Teams weiterzuentwickeln, um den sich entwickelnden Anforderungen der Branche gerecht zu werden. Da sich Cyberbedrohungen weiterentwickeln, stattet INE Fachleute mit den notwendigen Werkzeugen und Kenntnissen aus, um einen Schritt voraus zu sein, und ist damit ein vertrauenswürdiger Partner für über 1.450 globale Organisationen, die sich der Mitarbeiterentwicklung verschrieben haben. 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[Brent Ozar Unlimited](https://www.g2.com/de/products/brent-ozar-unlimited/reviews) Brent Ozar Unlimited® SQL Server Schulung von einem Microsoft Certified Master **Seller Details:** - **Verkäufer:** [SQL ConstantCare](https://www.g2.com/de/sellers/sql-constantcare) - **Gründungsjahr:** 2001 - **Hauptsitz:** San Diego, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/brent-ozar-unlimited (9 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 2. [CapsimInbox](https://www.g2.com/de/products/capsiminbox/reviews) Während der Wert einer hochqualifizierten Belegschaft unbestreitbar ist, glauben nur 25 % der Führungskräfte, dass Schulungen die Unternehmensleistung messbar verbessern. Es ist also klar, dass die Art und Weise, wie wir unsere Mitarbeiter bewerten und schulen, nicht mit den Realitäten und Erwartungen der heutigen Geschäftswelt übereinstimmt. Um mehr ROI aus L&D-Bemühungen zu erzielen, müssen Lernprofis sicherstellen, dass sie die richtigen Personen mit den richtigen Fähigkeiten auf die richtige Weise schulen. Deshalb nutzen führende Unternehmen die Inbox-Simulationsplattform von Capsim: CapsimInbox. Diese neue technologiegestützte Bewertungsmethode ermöglicht es Organisationen, Lücken in den Soft Skills zu identifizieren, den Lerntransfer zu verbessern und die Auswirkungen von Schulungen zu messen. Inbox-Simulationen sind kontextreiche Erfahrungen, die eine vertraute und flexible E-Mail-Umgebung nutzen, um Lernende in authentische Szenarien einzutauchen und die wichtigsten Fähigkeiten objektiv zu bewerten – wie kritisches Denken, Kommunikation und Zusammenarbeit. Genauso wie Drills und Trainingsspiele Trainern eine spielähnliche Umgebung bieten, um ihre Athleten zu bewerten und zu trainieren, bietet die CapsimInbox-Plattform L&D-Profis eine realistische Geschäftsumgebung, um die kritischen Fähigkeitslücken ihres Unternehmens zu identifizieren und zu beheben. Und das Beste daran: Mit seinem leistungsstarken No-Code-Autorentool demokratisiert CapsimInbox maßgeschneiderte simulationsbasierte Schulungen. Unternehmen können schnell, einfach und kostengünstig eine authentische Inbox-Simulation erstellen, die einen Arbeitstag in ihrem Unternehmen widerspiegelt. Inbox-Simulationen sind wissenschaftlich fundiert und als einer der besten Prädiktoren für die Arbeitsleistung validiert. Talentmanagement-Teams auf der ganzen Welt nutzen Inbox-Simulationen für eine Vielzahl von Anwendungsfällen: - Talentbewertung - Talentakquise - Nachfolgeplanung - Führungskräfteentwicklung - Onboarding & Compliance **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Capsim](https://www.g2.com/de/sellers/capsim) - **Gründungsjahr:** 1985 - **Hauptsitz:** Aurora, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1194995 (41 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 3. [Certified Information Systems Security Professional- CISSP](https://www.g2.com/de/products/certified-information-systems-security-professional-cissp/reviews) Der CISSP Online-Kurs bietet eine umfassende Überprüfung des Wissens, das erforderlich ist, um die Sicherheitslage einer Organisation effektiv zu entwerfen, zu entwickeln und zu verwalten. Dieser Schulungskurs hilft den Teilnehmern, ihr Wissen zu überprüfen und aufzufrischen sowie Bereiche zu identifizieren, die sie für die CISSP-Prüfung studieren müssen. Diese Online-Zertifizierungsschulung umfasst: - Lebenslanger Zugang zu CISSP-Online-Kursvideos - Neueste Prüfungsfragen (14 Prüfungen) - Zusätzliche Kursmaterialien und Ressourcen - Kostenloser Zugang zum Studentenportal - Teilnahmezertifikate mit CPEs - Geschlossene Social-Media-Gruppe - 30 Tage Geld-zurück-Garantie Bonus: - CISSP-Studienplan, um Sie in 4-5 Wochen auf die Prüfung vorzubereiten **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Teachable](https://www.g2.com/de/sellers/teachable) - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** New York, NY - **Twitter:** @TeachableHQ (26 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/4815896/ (329 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 4. [Code4Startup](https://www.g2.com/de/products/code4startup/reviews) Code4Startup ist eine Online-Lernplattform, die Einzelpersonen befähigt, sich Programmierkenntnisse anzueignen, indem sie reale Startup-Projekte entwickeln. Durch das Nachbilden beliebter Anwendungen wie Airbnb, UberEats und Fiverr sammeln Lernende praktische Erfahrungen in der Entwicklung funktionaler Web- und Mobilanwendungen. Dieser praxisorientierte Ansatz stellt sicher, dass Benutzer nicht nur theoretische Konzepte verstehen, sondern diese auch effektiv in realen Szenarien anwenden. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Produktorientierter Ansatz (POA): Konzentriert sich darauf, nur die notwendigen Technologien zu lehren, die zum Bau eines bestimmten Produkts erforderlich sind, um den Lernprozess zu straffen und unnötige Komplexität zu reduzieren. - Vielfältiger Technologiestack: Die Kurse decken eine Reihe moderner Technologien und Frameworks ab, darunter Ruby on Rails, Python, JavaScript, React, Swift, Bootstrap, Stripe, PayPal, GitHub und Heroku, und bieten den Lernenden ein umfassendes Skillset. - Schritt-für-Schritt-Pro-Kurse: Bietet strukturierte Kurse, die Lernende durch die Entwicklung verschiedener Anwendungen führen, wie z.B. den Bau eines UberEats-Klons mit Python/Django und Swift oder die Erstellung einer Zimmerbuchungsseite wie Airbnb mit Ruby on Rails. - AI Premium Serie: Bietet fortgeschrittene Kurse, die sich auf den Bau von KI-gestützten Anwendungen konzentrieren, und ermöglicht es den Lernenden, in der sich schnell entwickelnden Technologielandschaft voraus zu bleiben. Primärer Wert und gelöstes Problem: Code4Startup adressiert die häufigen Herausforderungen, denen angehende Entwickler gegenüberstehen, wie z.B. mangelnde Motivation, unklare Lernpfade und das Fehlen praktischer Erfahrung. Durch die Betonung eines produktorientierten Ansatzes stellt die Plattform sicher, dass Lernende effizient relevante Fähigkeiten erwerben, komplett mit greifbaren Endprodukten. Diese Methode beschleunigt nicht nur die Lernkurve, sondern stärkt auch das Vertrauen der Benutzer, ihre Geschäftsideen in Live-Anwendungen umzusetzen und die Lücke zwischen theoretischem Wissen und realer Anwendung zu schließen. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Code4Startup](https://www.g2.com/de/sellers/code4startup) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 5. [CodeChum](https://www.g2.com/de/products/codechum/reviews) Wir haben eine sofort einsatzbereite Lösung entwickelt, die es Pädagogen ermöglicht, ihre Lehrmethoden für Programmierung zu innovieren und gleichzeitig Studierende einfach zu verwalten. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [CodeChum](https://www.g2.com/de/sellers/codechum) - **Hauptsitz:** Cebu, PH - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/14607521 (20 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 6. [CodeCombat](https://www.g2.com/de/products/codecombat/reviews) Das Lernen von Programmieren sollte Spaß machen, und das Unterrichten sollte einfach sein. CodeCombat wurde entwickelt, um dieser Mission zu dienen. Traditionelle Plattformen sind entweder zu einfach oder viel zu anspruchsvoll. Viele Drag-and-Drop-Programme erlauben keine Syntaxfehler, und ohne Fehler können Schüler nicht sehr tief lernen. Und viele der textbasierten Codierungs-Engines waren für die Nutzung durch Profis gedacht. Fehlermeldungen wie „Syntaxfehler, unerwartetes Zeichen“ können schwer zu verstehen sein. Deshalb haben wir einen benutzerdefinierten Interpreter und Code-Engine entwickelt, der für Anfänger konzipiert ist. Er versteht die Fehler, die Anfänger machen, und spricht sie in menschlichen, anfängerfreundlichen Begriffen an. Mit unserem einzigartigen Ansatz nehmen Schüler das Lernen an, während sie spielen und von Anfang an Code schreiben, was aktives Lernen und eine Wachstumsmentalität fördert. CodeCombat hat über 20 Millionen Schülern geholfen, Freude am Lernen der Informatik zu finden, und lehrt sie, kritische, selbstbewusste und kreative Lernende zu sein. Wir engagieren alle Schüler, unabhängig von ihrer Erfahrung, und helfen ihnen, einen Weg zum Erfolg in der Informatik zu erkennen. Das Unterrichten mit CodeCombat ist einfach zu implementieren, und mit den umfangreichen Lehrerressourcen, die bereitgestellt werden, kann jeder Informatik unterrichten. Alles beginnt mit dem intuitiven Lehrer-Dashboard. Hier finden Sie einen umfassenden Leitfaden für den Einstieg. Diese detaillierte Anleitung skizziert alle Schritte, um Ihre Klasse zum Programmieren zu bringen. Der Inhalt ist vollständig durchsuchbar, sodass Sie genau das finden können, was Sie benötigen. Und die umfangreichen FAQs helfen, Antworten auf die meisten anderen offenen Fragen zu geben. Die Unterrichtspläne und die für Schüler bestimmten Unterrichtsfolien nehmen das Rätselraten aus dem Unterrichten von Informatik und bieten die notwendigen Konzeptübersichten und Bewertungen, um sicherzustellen, dass Ihre Schüler verstehen. Unser Ergebnisbericht ist direkt vom Lehrer-Dashboard aus verlinkt und bietet einen sofortigen Überblick über den Fortschritt Ihrer Schüler. In Kombination mit unserer wettbewerbsorientierten Coding-Esports-Liga ist CodeCombat der ansprechendste Weg, Informatik zu lernen. Sehen Sie es sich kostenlos auf CodeCombat.com an. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [CodeCombat](https://www.g2.com/de/sellers/codecombat) - **Gründungsjahr:** 2013 - **Hauptsitz:** San Francisco, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/codecombat (35 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 7. [Codecool](https://www.g2.com/de/products/codecool/reviews) Mit unseren Programmierkursen werden Sie nicht nur als Fünf-Sterne-Programmierer hervorgehen, sondern auch eine gewinnende Mischung aus harten und weichen Fähigkeiten, praktischer Erfahrung und einer Wachstumsmentalität erlangen – alles in Ihrem eigenen Tempo. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Codecool](https://www.g2.com/de/sellers/codecool) - **Gründungsjahr:** 2014 - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/school/codecool/ (198 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 8. [Codeculous](https://www.g2.com/de/products/codeculous/reviews) Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Codeculous](https://www.g2.com/de/sellers/codeculous) - **Gründungsjahr:** 1998 - **Hauptsitz:** Norway - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/w3schools.com (281 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 9. [Codelinkster](https://www.g2.com/de/products/codelinkster/reviews) Codelinkster ist eine interaktive Online-Plattform, die darauf ausgelegt ist, das Erlernen von Programmiersprachen zugänglich und ansprechend zu gestalten. Durch das Angebot von Tutorials in mehr als 20 Programmiersprachen wird die Notwendigkeit für monotone Vorlesungen und umfangreiche Lesematerialien beseitigt. Stattdessen können Benutzer durch einen Live-Code-Runner lernen, der Echtzeit-Codierung und sofortiges Feedback ermöglicht. Die Plattform fördert praktisches Üben mit Übungen, die es den Benutzern ermöglichen, Positionen auf Bestenlisten zu erreichen, was eine wettbewerbsfähige und motivierende Lernumgebung schafft. Darüber hinaus unterstützt Codelinkster das Hochladen von Projekten und Open-Source-Beiträge, sodass Benutzer ihre Arbeit teilen und mit Gleichgesinnten zusammenarbeiten können. Die webbasierte Integrierte Entwicklungsumgebung (IDE) ermöglicht es Benutzern, Code direkt im Browser auszuführen, zu testen und zu implementieren, was den Codierungsprozess vereinfacht. Durch die Bereitstellung kostenloser Kurse und Echtzeit-Code-Ausführungsfunktionen zielt Codelinkster darauf ab, die Programmierausbildung für alle zugänglich zu machen und Benutzer zu befähigen, ihre Ideen in die Realität umzusetzen. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Umfassende Tutorials: Zugang zu Tutorials in über 20 Programmiersprachen, die ein breites Lernspektrum ermöglichen. - Live-Code-Runner: Eine Online-Umgebung, die es Benutzern ermöglicht, Code in Echtzeit zu schreiben und auszuführen, was das Lernerlebnis verbessert. - Praktische Übungen: Teilnahme an praktischen Übungen zur Verstärkung des Lernens und zum Erreichen von Positionen auf Bestenlisten, was den Wettbewerbsgeist fördert. - Projekt-Uploads und Open-Source-Beiträge: Benutzer können ihre Projekte hochladen, zu Open-Source-Initiativen beitragen und ihre Arbeit mit der Community teilen. - Webbasierte IDE: Eine im Browser integrierte Entwicklungsumgebung, die das Ausführen, Testen und Implementieren von Code ohne zusätzliche Softwareinstallationen unterstützt. Primärer Wert und Benutzerlösungen: Codelinkster adressiert die Herausforderung, die Programmierausbildung ansprechend und zugänglich zu gestalten. Durch die Integration von Echtzeit-Codierungsfunktionen mit interaktiven Tutorials und Übungen richtet es sich an Lernende, die einen praktischen Ansatz suchen. Der Schwerpunkt der Plattform auf Community-Engagement durch Projektsharing und Open-Source-Beiträge fördert Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen. Letztendlich befähigt Codelinkster Benutzer, ihre Programmierfähigkeiten effektiv zu entwickeln und ihre Ideen in greifbare Projekte umzusetzen. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Codelinkster](https://www.g2.com/de/sellers/codelinkster) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 10. [CodeLit](https://www.g2.com/de/products/codelit/reviews) CodeLit ist eine innovative Online-Plattform, die darauf abzielt, Einzelpersonen zu befähigen, kompetente Full-Stack-Entwickler zu werden. Durch das Angebot einer umfassenden Suite kostenloser Kurse und Ressourcen ermöglicht CodeLit den Nutzern, ihre Programmierfähigkeiten zu verbessern und ihre Karriere in der Softwareentwicklung voranzutreiben. Die Plattform legt Wert auf einen nutzerzentrierten Ansatz, um sicherzustellen, dass Lernende Zugang zu hochwertigen Inhalten haben, die auf ihre Bildungsbedürfnisse zugeschnitten sind. Hauptmerkmale und Funktionen: - Vielfältiges Kursangebot: CodeLit bietet eine breite Palette von Kursen, die verschiedene Programmiersprachen und Technologien abdecken, darunter JavaScript, Angular, React, MongoDB, TypeScript und .NET. - Kostenloser Zugang: Alle Kurse sind kostenlos verfügbar, was hochwertige Bildung für alle zugänglich macht. - Umfassende Lernmaterialien: Die Plattform bietet ausführliche Tutorials, Crashkurse und Masterclasses, die sowohl für Anfänger als auch für erfahrene Entwickler konzipiert sind. - Benutzerfreundliche Oberfläche: CodeLit sorgt für ein intuitives und ansprechendes Lernerlebnis durch gut strukturierte Inhalte und eine leicht zu navigierende Plattform. Primärer Wert und gelöstes Problem: CodeLit adressiert die Herausforderung, Zugang zu qualitativ hochwertiger Programmierausbildung zu erhalten, indem es kostenlose, umfassende Kurse anbietet, die eine breite Palette von Lernenden ansprechen. Durch die Beseitigung finanzieller Barrieren und das Angebot vielfältiger Lernmaterialien befähigt die Plattform Einzelpersonen, ihre Programmierfähigkeiten zu entwickeln, mit Branchentrends Schritt zu halten und ihre Karriere in der Softwareentwicklung voranzutreiben. Dieser Ansatz fördert eine inklusivere und qualifiziertere Entwicklergemeinschaft. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [CodeLit](https://www.g2.com/de/sellers/codelit) - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** Mathura, IN - **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/codelit (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 11. [Codenrock](https://www.g2.com/de/products/codenrock/reviews) Codenrock ist eine All-in-One-Online-Plattform, die entwickelt wurde, um Tech-Profis in jeder Phase ihres Karrierewachstums zu unterstützen und Unternehmen dabei zu helfen, eine aktive Tech-Community rund um ihre Marken aufzubauen. Unternehmen verbessern das Arbeitgeber-Branding, indem sie Hackathons und Coding-Challenges organisieren, die der wachsenden Codenrock-Community von über 40.000 Entwicklern und Softwareingenieuren weltweit vorgestellt werden. Es ist ein großartiges Werkzeug für Unternehmen, um ihre geschäftlichen Herausforderungen einem breiten Publikum vorzustellen und das IT-Markenbewusstsein bei potenziellen Mitarbeitern zu steigern. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Codenrock](https://www.g2.com/de/sellers/codenrock) - **Hauptsitz:** Moscow, RU - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/codenrock/ (12 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 12. [Code Quest](https://www.g2.com/de/products/code-quest/reviews) Produktdesign Unser Fokus liegt darauf, großartige Apps mit noch besserem Design bereitzustellen. Unser Team von Designern ist bereit, Ideen in Konzepte zu verwandeln und veröffentlichte Projekte zu analysieren und zu verbessern. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Code Quest](https://www.g2.com/de/sellers/code-quest) - **Gründungsjahr:** 2009 - **Hauptsitz:** Warsaw, PL - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/code-quest (39 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 13. [CodeRobo.AI](https://www.g2.com/de/products/coderobo-ai/reviews) Die Mission von CodoRobo.AI ist es, die Neugierde angehender Robotik-Ingenieure zu wecken und die nächste Generation zu inspirieren. Über www.CodeRobo.ai, eine Sammlung von spielerischen Kursen, werden die Schüler in die Welten der Softwareprogrammierung und Robotik eingeführt und auf den Weg gebracht, das Reich der Robotik zu erkunden. Diese Kurse werden von erfahrenen Robotik-Ingenieuren entworfen, die reale Herausforderungen mit Robotern bewältigen. Bildungseinrichtungen und Programmiercamps können die Ressourcen von CodeRobo.AI nutzen, um ihre Schüler zu unterrichten, ohne teure physische Roboter zu benötigen. Stattdessen sammeln die Schüler praktische Erfahrungen, indem sie virtuelle Roboter steuern, was ein authentisches und immersives Lernerlebnis bietet. CodeRobo.AI demokratisiert Robotik und Programmierung, indem es sie einem breiteren Spektrum von Kindern zugänglich macht und sicherstellt, dass jeder Schüler sowohl im Klassenzimmer als auch zu Hause Zugang zur Robotik-Ausbildung hat. Die Kurse sind so organisiert, dass sie die notwendigen Fähigkeiten für Programmierung und Robotik in schrittweisen Schritten lehren. In jedem Kurs lösen die Schüler unterhaltsame und herausfordernde Probleme, was ihnen ein gutes Verständnis des Themas vermittelt. Die Robotik-Reise beginnt mit den Grundlagen der Programmierung mit Blockly und erstreckt sich auf tiefere Konzepte der Robotik, wie Hindernisvermeidung und Pick-and-Place-Roboter. Im Laufe der Zeit werden die Schüler Hochsprachen wie Python lernen, um komplexere Probleme zu lösen. In diesem strukturierten Lehrplan werden die Schüler durch eine schrittweise Entwicklung der für Programmierung und Robotik notwendigen Fähigkeiten geführt. Jeder Kurs präsentiert unterhaltsame und herausfordernde Probleme, die es den Schülern ermöglichen, ein solides Verständnis des Themas zu entwickeln. Die Robotik-Reise beginnt mit den Programmiergrundlagen mit Blockly und schreitet zu fortgeschritteneren Konzepten wie Hindernisvermeidung und Pick-and-Place-Robotern fort. Letztendlich werden die Schüler die Beherrschung von Hochsprachen wie Python erlangen, um zunehmend komplexe Probleme zu lösen. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [CodeRobo AI](https://www.g2.com/de/sellers/coderobo-ai) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 14. [Codingparks](https://www.g2.com/de/products/codingparks/reviews) Alle Aufgabenhilfe an einem Ort **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Codingparks](https://www.g2.com/de/sellers/codingparks) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 15. [CompeteX](https://www.g2.com/de/products/competex/reviews) CompeteX ist eine KI-gestützte Plattform für wettbewerbsorientierte Bewertungen, auf der Datenprofis ihre Fähigkeiten durch adaptive Multiple-Choice-Fragen und realitätsnahe, szenariobasierte Herausforderungen in den Bereichen maschinelles Lernen, Analytik, Business Intelligence und KI validieren. Sie bietet sofortige Bewertung, verifizierte Zertifikate, globale Bestenlisten und Sichtbarkeit für Arbeitgeber, wodurch Teilnehmer ihre Fähigkeiten messen und Karrierechancen erschließen können. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [PangaeaX](https://www.g2.com/de/sellers/pangaeax) - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** Dubai, AE - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/pangaeax (12 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 16. [Cresscenza](https://www.g2.com/de/products/cresscenza/reviews) Bei Cresscenza glauben wir an die Förderung von Wissen und Wachstum. Wir bemühen uns, hochwertige Schulungen und Bildung anzubieten und streben danach, die derzeitige Lücke zwischen Bildung und der Unternehmensbranche zu verringern. Unser Slogan "Für die Industrie, von der Industrie" bekräftigt unser Ziel, branchenorientierte Kurse anzubieten, die von Branchenexperten selbst durchgeführt werden, wodurch Studenten und Fachleute Wissen erwerben und von deren Erfahrung und Fachwissen lernen können. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Cresscenza](https://www.g2.com/de/sellers/cresscenza) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 17. [Critical Knowledge](https://www.g2.com/de/products/critical-knowledge/reviews) Kritisches Wissen ist eine 100% online Baseline-Bewertung, praktische Schulung und Workforce-Analyse-Lösung, die darauf ausgelegt ist, sicherzustellen, dass Unternehmens-Teams in grundlegenden Kenntnissen, Fähigkeiten und Kompetenzen in den Bereichen Cybersicherheit und Cyberrisiko versiert sind. Organisationen, die Kritisches Wissen nutzen, sind besser gerüstet, um Cybersecurity- und cyberfähige Mitarbeiter einzustellen, zu halten, umzuschulen und weiterzubilden, auf eine Weise, die mit den aktuellen Schulungsoptionen nicht erreicht werden kann. Kritisches Wissen ist auf den NICE Cybersecurity Workforce Framework abgestimmt. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [N2K](https://www.g2.com/de/sellers/n2k) - **Hauptsitz:** Fulton, Maryland - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/n2k-networks/ (33 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 18. [CyberSquad](https://www.g2.com/de/products/cybersquad/reviews) CyberSquad ist ein interaktives, spielerisches Lernprogramm, das entwickelt wurde, um Schüler der 6. bis 10. Klasse mit Cybersicherheitsfähigkeiten und digitaler Kompetenz auszustatten. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Cybint](https://www.g2.com/de/sellers/cybint) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 19. [Cydrill](https://www.g2.com/de/products/cydrill/reviews) CydrillSergeant's preisgekrönte E-Learning-Plattform stattet Ihre Entwickler mit den sicheren Programmierfähigkeiten aus, die sie benötigen, um Hacker in ihrem eigenen Spiel zu schlagen. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Cydrill](https://www.g2.com/de/sellers/cydrill) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** Budapest, HU - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/cydrill (7 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 20. [DataWars](https://www.g2.com/de/products/datawars/reviews) Führender Anbieter von praktischen Laboren für datenbezogene Fähigkeiten. Revolutionieren Sie, wie Sie Ihre Informatik- und Programmierkurse verwalten. Verwalten Sie Studenten, weisen Sie einsatzbereite Projekte zu, überprüfen Sie Einreichungen und mehr! **Seller Details:** - **Verkäufer:** [DataWars](https://www.g2.com/de/sellers/datawars) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/datawars (13 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 21. [Design+Code](https://www.g2.com/de/products/design-code/reviews) Design+Code ist eine Bildungsplattform, die sich der Überbrückung der Kluft zwischen Design und Entwicklung widmet, indem sie umfassende Kurse anbietet, die beide Disziplinen durch praxisnahe Projekte lehren. Durch den Fokus auf branchenführende Werkzeuge und Technologien befähigt Design+Code Lernende, reale Anwendungen mit einem starken Schwerpunkt auf Designprinzipien und Programmierfähigkeiten zu entwickeln. Hauptmerkmale: - Umfangreiche Kursbibliothek: Greifen Sie auf über 50 Kurse zu, die Themen wie React, Swift, Figma und mehr abdecken, und die darauf ausgelegt sind, Lernende mit den Fähigkeiten auszustatten, die benötigt werden, um funktionale und ästhetisch ansprechende Anwendungen zu erstellen. - Praktische Tutorials: Nehmen Sie an mehr als 320 Premium-Tutorials teil, die Schritt-für-Schritt-Anleitungen zu verschiedenen Design- und Entwicklungsprojekten bieten und so praktisches Lernen und die Anwendung von Fähigkeiten ermöglichen. - Livestreams und Updates: Nehmen Sie an Live-Sitzungen teil und bleiben Sie mit den neuesten Branchentrends und -techniken auf dem Laufenden, um sicherzustellen, dass Lernende in den sich schnell entwickelnden Bereichen Design und Entwicklung aktuell bleiben. - Herunterladbare Ressourcen: Profitieren Sie von herunterladbaren Assets, einschließlich Design-Dateien und Quellcode, um gelernte Konzepte effektiv zu üben und umzusetzen. - Abschlusszertifikate: Erhalten Sie Zertifikate nach Abschluss eines Kurses, die erworbene Fähigkeiten validieren und die berufliche Glaubwürdigkeit erhöhen. Primärer Wert: Durch die Integration von Design- und Programmierausbildung bietet Design+Code ein ganzheitliches Lernerlebnis, das Einzelpersonen auf die Anforderungen der modernen App-Entwicklung und des Designs vorbereitet. Dieser Ansatz verbessert nicht nur die Fähigkeiten von Designern und Entwicklern, sondern fördert auch ein kollaboratives Verständnis zwischen den beiden Disziplinen, was zur Schaffung kohärenterer und benutzerfreundlicherer Anwendungen führt. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [DesignCode](https://www.g2.com/de/sellers/designcode) - **Gründungsjahr:** 2004 - **Hauptsitz:** Montreal, CA - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/designcodeio (13 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 22. [Dicoding](https://www.g2.com/de/products/dicoding/reviews) Codings Vision ist es, eine führende Technologie-Bildungsplattform zu werden, die einen breiteren Zugang zur digitalen Bildung für alle fördert. Dicoding hat die Mission, den Übergang Indonesiens in eine digitale Welt durch Bildung in Technologie zu beschleunigen, die Leben verändert. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Dicoding](https://www.g2.com/de/sellers/dicoding) - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** Bandung, ID - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/dicoding (728 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 23. [DigitalCrafts](https://www.g2.com/de/products/digitalcrafts/reviews) Zukunftssicher Ihre Karriere mit Webentwicklung, UX-Design und Cybersicherheitskursen, die live und online von erfahrenen Branchenprofis angeboten werden. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [DIGITALCRAFTS](https://www.g2.com/de/sellers/digitalcrafts) - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** Atlanta, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/digitalcrafts (88 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 24. [Digital Solution 360](https://www.g2.com/de/products/digital-solution-360/reviews) Da wir alle wissen, dass das Internet alle Ecken der Welt erobert hat. Dies hat zahlreiche zukünftige Möglichkeiten für alle gleichermaßen eröffnet, um alles Digitale zu erkunden und zu lernen. Sei es Webdesign, digitales Marketing und so weiter. Digital Solutions 360 hat sorgfältig kuratierte Kurse für Sie ausgewählt, um Tore zu öffnen und in diese schöne digitalisierte Welt einzutreten. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Digital Solution](https://www.g2.com/de/sellers/digital-solution) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 25. [Dometrain](https://www.g2.com/de/products/dometrain/reviews) Dometrain-Kurse zielen darauf ab, die Trainingserfahrung zu bieten, die Software-Ingenieure durch Pair-Programming mit einem sehr erfahrenen und qualifizierten Ingenieur in einem modernen Unternehmen erhalten würden. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Dometrain](https://www.g2.com/de/sellers/dometrain) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/dometrain/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ## Parent Category [Bildungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/education) ## Related Categories - [Online-Kursanbieter](https://www.g2.com/de/categories/online-course-providers) - [Online-Lernplattformen](https://www.g2.com/de/categories/online-learning-platform) - [eLearning-Inhaltssoftware](https://www.g2.com/de/categories/elearning-content) --- ## Buyer Guide ### Was Sie über Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten wissen sollten ### Was ist Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten? Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten bietet Online-Kurse an, die darauf abzielen, die Fähigkeiten eines Nutzers in technischen Bereichen wie Softwareentwicklung, Datenwissenschaft, IT-Support, Cybersicherheit, Benutzererfahrung (UX)-Design, künstliche Intelligenz (KI) und Programmiersprachen wie HTML, CSS oder SQL zu verbessern. Ähnlich wie [Online-Kursanbieter](https://www.g2.com/categories/online-course-providers), die ein breiteres Themenspektrum abdecken, konzentrieren sich diese Produkte speziell darauf, Mitarbeitern zu helfen, neue Fähigkeiten zu erwerben oder bestehende Fähigkeiten in hochspezialisierten technischen Fächern zu verfeinern. Kurse in Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten beinhalten typischerweise interaktive Kursinhalte wie Videos und Übungen sowie Bewertungen, damit die Nutzer zeigen können, was sie gelernt haben. Mitarbeiter können personalisierte Lernpfade basierend auf ihren Interessen und Zielen sowie den Bedürfnissen des Unternehmens verfolgen. Diese Produkte können sowohl für Upskilling, also die Verbesserung der Fähigkeiten von Mitarbeitern, um in ihrer aktuellen Rolle besser zu performen, als auch für Reskilling, also das Erlernen neuer Fähigkeiten, um einen anderen Job ausüben zu können, genutzt werden. Mitarbeiter können bestimmte Soft Skills besitzen, aber es fehlen ihnen die technischen Hard Skills, die notwendig sind, um in einigen Branchen zu wachsen.  Für Unternehmensleiter bietet Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten eine effiziente Möglichkeit, ihre Teams über sich ändernde Technologien auf dem Laufenden zu halten, damit die Mitarbeiter besser in der Lage sind, in ihren Rollen zu performen, ihr technisches Wissen zu erweitern und das Unternehmen voranzubringen. Diese Plattformen können ihr Bildungsangebot je nach den Bedürfnissen des Kunden skalieren, von einem einzelnen Nutzer, der Kurse in einem Fachbereich belegt, bis hin zu einem großen Unternehmen mit einer Vielzahl unterschiedlicher Rollen über Tausende von Mitarbeitern hinweg. Für einzelne Arbeitnehmer bietet Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten die Möglichkeit, gefragte Fähigkeiten aufzufrischen und möglicherweise neue Karrierechancen zu eröffnen. ### Was sind die häufigsten Merkmale von Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten? Die folgenden sind einige Kernmerkmale innerhalb von Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten, die Nutzern helfen können, technische Fähigkeiten zu verfeinern oder zu erwerben, die Produktivität und Leistung zu steigern, die Mitarbeiterbindung und -engagement zu erhöhen und einen effizienteren Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter zu schaffen.  **Kursbibliothek:** Die meisten Tools verfügen über eine Bibliotheksfunktion, die es den Nutzern ermöglicht, verschiedene Online-Kurse oder eLearning-Module zu durchsuchen. Die Kurse sind oft in Lernpfade gruppiert, und die Nutzer können Themenbündel oder Module basierend auf dem technischen Wissen auswählen, das sie erwerben möchten. Dies bietet den Nutzern eine organisierte Möglichkeit der Wissensentdeckung, ohne unerwünschte Ablenkungen einzuführen. **Individuelle Lernpläne und Lehrpläne:** Je nach den Bedürfnissen der Organisation kann die Erstellung personalisierter Lernpläne von Unternehmensleitern, Mitarbeitern oder beiden gesteuert werden. Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten ermöglicht individuelle Kurssequenzen, die von den Interessen des Mitarbeiters oder den Bedürfnissen des Unternehmens beeinflusst werden können. Diese benutzerdefinierten Kurspläne können Lektionen aus mehr als einer Disziplin mischen. In einigen Fällen können Mitarbeiter Kurse überspringen, wenn sie nachweisen, dass sie die Fähigkeiten durch Bestehen von Bewertungen besitzen. Dies ermöglicht es der Führung, benutzerdefinierte Lernpläne basierend auf den Bedürfnissen des Unternehmens zu erstellen, und es ermöglicht den Nutzern, sich stärker in den Lernprozess einzubringen, anstatt einfach nur die Aufgaben abzuarbeiten. **Vorabtests:** Nutzer absolvieren einen Test, bevor sie einen Kurs oder einen Lernpfad beginnen, um festzustellen, was sie bereits wissen und was sie noch lernen müssen. Diese Informationen können verwendet werden, um einen individuellen Lernplan für jeden Nutzer zu erstellen. Einige dieser Vorabtest-Tools können den Lernenden für jede ihrer Kompetenzen Punkte zuweisen, was den Unternehmensleitern einen Überblick über die Fähigkeiten der gesamten Belegschaft und ein besseres Verständnis dafür gibt, wo sie in zusätzliche Schulungen investieren müssen. Die Vorabtests sind hilfreich, um eine Basislinie und einen Wachstumsplan zu etablieren. **Nutzungs-Dashboard und Analysen:** Die meisten Lösungen zur Entwicklung technischer Fähigkeiten verfügen über eine Möglichkeit, die Nutzung der Software durch die Mitarbeiter zu verfolgen. Personalverantwortliche können sehen, welche Mitarbeiter in Kursen eingeschrieben sind, Abschlussquoten und Bewertungen bei Prüfungen. Diese Daten können in einem Dashboard oder in einem Bericht zusammengestellt werden, was den Führungskräften Einblicke in die erworbenen Fähigkeiten und das technische Wissen der Mitarbeiter oder in das Engagement der Mitarbeiter gibt. Unternehmensleiter können diese Daten nutzen, um Mitarbeiter zu coachen oder ihre Schulungsprioritäten anzupassen. **Übungen und Projekte:** Zusätzlich zu Vorlesungen und anderen Kursinhalten beinhalten viele Produkte Übungen oder Projekte, die darauf abzielen, die Nutzer zu ermutigen, die im Kurs erlernten Fähigkeiten zu üben. Einige Kurse beinhalten Projekte, die realen Herausforderungen ähneln. Zum Beispiel könnte ein Softwareentwicklungskurs über JavaScript eine Übung darüber enthalten, wie man einen nicht funktionierenden Button debuggt oder wie man Code für eine mathematische Formel schreibt. Diese Übungen helfen, Kompetenzen und Hard Skills weiterzuentwickeln.  **Video:** Um Inhalte ansprechender zu gestalten, integrieren Produkte zur Entwicklung technischer Fähigkeiten Videosegmente, in denen Dozenten Kursinhalte erklären oder eine Technik demonstrieren. Diese Videos beinhalten oft Screencasts, damit die Nutzer die Schritte auf ihrem Computer nachvollziehen können. **Diskussionen:** Einige Plattformen verfügen über Diskussionsforen, in denen die Schüler Fragen an den Dozenten stellen oder Fragen an andere Lernende richten können. **Mobile und TV-Apps:** Da mobile Geräte zunehmend die Computer als bevorzugte Geräte vieler Nutzer ablösen, ist die mobile Kompatibilität ein wichtiger Faktor zur Steigerung des Engagements. Viele Plattformen bieten Apps für Mobiltelefone an, die es den Nutzern ermöglichen, Kursinhalte zu streamen oder herunterzuladen. Einige bieten TV-Apps an, damit die Nutzer den Kurs auf ihrem verbundenen Fernseher aufrufen können. **Offline-Ansicht:** Diese Funktion ermöglicht es den Nutzern, Kurse auf einen Computer oder ein mobiles Gerät herunterzuladen, sodass sie auch dann weiterlernen können, wenn sie sich in einem Flugzeug oder an einem anderen Ort ohne Internetzugang befinden. **Bewertungen und Quiz:** Diese sind als Kontrollpunkte während oder am Ende eines Kurses konzipiert und sind ein wesentlicher Bestandteil zur Messung des Lernfortschritts des Nutzers. Nutzer können Abzeichen oder Zertifikate durch das Bestehen von Bewertungen sammeln. Diese Bewertungsdaten können in Berichten zusammengefasst werden, um den Unternehmensleitern Einblicke in die Leistung der Mitarbeiter in den von ihnen belegten Kursen zu geben. Die Abzeichen oder Zertifikate können auch zu LinkedIn hinzugefügt werden, um das neue Skillset zu bewerben.  **Programmierschnittstelle (API):** Die Einbindung von API-Integrationen ermöglicht es Plattformen zur Entwicklung technischer Fähigkeiten, sich mit anderer Software zu verbinden, die ein Unternehmen verwendet, wie z.B. ein Lernmanagementsystem (LMS) oder ein Berichtstool. Datenintegrationen machen Kurse zugänglicher und ermöglichen es Managern, die von den Mitarbeitern bei der Durchführung von Lernaktivitäten generierten Daten effektiv zu verfolgen und zu analysieren. **Karrierecoaching:** Als Teil einiger Produkte zur Entwicklung technischer Fähigkeiten können Nutzer auf menschliche Coaches zugreifen, die bei Themen wie der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche oder der Karriereberatung helfen. Zum Beispiel könnten Coaches den Lebenslauf eines Cybersicherheitsanalysten überprüfen oder einem Softwareentwickler Feedback zu seinem Coding-Portfolio geben. Dies wird den Nutzern helfen, Wachstum zu verfolgen und zusätzliche Fähigkeiten zu bestimmen, die erforderlich sind, um im Karriere- oder Lernpfad voranzukommen. Weitere Funktionen von Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten: [Erweiterte Analysen](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/advanced-analytics), [Kanäle](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/channels), [Kursempfehlungs-Engine](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/course-recommendation-engine), [Lernpfade](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/learning-paths) Spezifische Themenbereiche: [Cloud-Computing](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/cloud-computing), [Cybersicherheit](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/cybersecurity), [Datenwissenschaft](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/data-science), [IT-Operationen](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/it-operations), [Netzwerkadministration](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/network-administration), [Softwareentwicklung](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/software-development) ### Was sind die Vorteile von Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten? Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten bietet sowohl Unternehmen als auch ihren Mitarbeitern Vorteile. Mit den sich entwickelnden Technologietrends Schritt zu halten, ist in der sich wandelnden Technologiebranche entscheidend. Ein Unternehmen, das die Fähigkeiten, Kompetenzen und das technische Wissen seiner Mitarbeiter nicht priorisiert, wird zurückfallen.  **Vereinfachtes Lernen:** Mit Plattformen zur Entwicklung technischer Fähigkeiten haben Unternehmensleiter eine vereinfachte Möglichkeit, Mitarbeitern die Fähigkeiten zu vermitteln, die sie benötigen, um weiterhin innovative Produkte zu entwickeln und die Unternehmensziele voranzutreiben, unabhängig davon, ob die Mitarbeiter Softwareentwickler, Datenwissenschaftler, Projektmanager oder in einer anderen technischen Rolle sind. Mitarbeiter werden produktiver sein, wenn sie relevantes technisches Wissen aufbauen und es in ihrer täglichen Arbeit anwenden können. **Einblicke für die Führung:** Für Unternehmensleiter bieten diese Plattformen oft Tracking-Funktionen, damit Manager überwachen können, wie ihre Mitarbeiter Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten nutzen, und anpassen können, wie sie die Software verwenden, um die Entwicklungsziele der Mitarbeiter des Unternehmens zu erreichen. **Mitarbeiterengagement:** Für Mitarbeiter ist der Zugang zu Tools zur Entwicklung technischer Fähigkeiten eine großartige Möglichkeit, Kompetenzen aufzubauen, bei der Arbeit engagiert zu bleiben und das Gefühl zu haben, dass ihr Arbeitgeber ihre berufliche Entwicklung schätzt. Einige der Hauptgründe, warum Mitarbeiter Jobs verlassen, sind, dass sie sich nicht herausgefordert fühlen oder denken, dass es keinen Raum gibt, neue Fähigkeiten zu entwickeln und in ihrer Organisation zu wachsen. Investitionen in die Bildung und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter werden bei der Bindung und Gewinnung einer leistungsstarken Belegschaft helfen. **Personalisierte Lernpfade:** Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten bietet oft personalisierte Lernpfade, sodass einzelne Mitarbeiter und Personalverantwortliche die Kurse auswählen können, die für ihre spezifische Rolle oder ihren Karriereweg am relevantesten sind. Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass ihr Unternehmen in ihre berufliche Entwicklung investiert, bleiben eher und tragen produktiv bei. Die Bindung dieser Mitarbeiter spart dem Unternehmen auch Tausende von Dollar an Rekrutierungs- und Einstellungskosten. Lösungen zur Entwicklung technischer Fähigkeiten kommen auch neuen Mitarbeitern zugute. Sie bieten eine Möglichkeit, Schulungen zu vereinfachen, damit neue Mitarbeiter schnell die notwendigen Fähigkeiten erwerben können, um in einer neuen Rolle erfolgreich zu sein. ### Wer nutzt Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten? Jedes Unternehmen oder jede Organisation mit Mitarbeitern, die in technischen Rollen wie Softwareentwickler, Datenbankadministrator oder Datenanalyst arbeiten, könnte Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten als Teil ihres Schulungsprogramms nutzen. Innerhalb dieser Organisationen sind die Hauptnutzer der Software in der Regel Unternehmensleiter, Teamleiter und Mitarbeiter. **Unternehmensleiter:** Basierend auf den Bedürfnissen und Zielen eines Unternehmens können Unternehmensleiter bestimmen, welche Fähigkeiten ihre Mitarbeiter beherrschen müssen, um das Unternehmen voranzubringen. Plattformen zur Entwicklung technischer Fähigkeiten ermöglichen es Unternehmen, unternehmensweite Lernstrategien basierend auf den Bereichen, auf die sie sich konzentrieren möchten, festzulegen. Führungskräfte können unternehmensweite Metriken analysieren, wie ihre Teams Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten nutzen, um die Nutzung der Kurse zu maximieren und bei Bedarf Anpassungen an den Schulungsplänen des Unternehmens vorzunehmen. **Manager und Teamleiter:** Tracking-Funktionen in vielen Produkten zur Entwicklung technischer Fähigkeiten ermöglichen es Managern, den Fortschritt ihrer direkten Berichte auf ihren Lernpfaden im Auge zu behalten. Diese Einblicke können Gelegenheiten zur Zusammenarbeit und zum Coaching bieten, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die meiste Anleitung erhalten. Manager profitieren auch davon, die gleichen Kurse wie ihre Mitarbeiter zu belegen, um tiefer in ihre technischen Fähigkeiten einzutauchen und ihre Fähigkeiten scharf zu halten. **Mitarbeiter:** Einzelne Mitarbeiter in technischen Rollen sind die Hauptnutzer von Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten, da sie die Kurse belegen und Bewertungen abschließen, die zeigen, dass sie die notwendigen Fähigkeiten erworben haben. Personalisierte Lernpfade geben einzelnen Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre eigenen Lernreisen zu gestalten und ihre technischen Fähigkeiten zu entwickeln.  ### Was sind die Alternativen zu Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten? Produkte zur Entwicklung technischer Fähigkeiten verfügen oft über APIs, die Integrationen mit anderen Systemen ermöglichen, die Unternehmen verwenden. Alternativen zu Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten können diese Art von Software entweder teilweise oder vollständig ersetzen:  [Unternehmens-Lernmanagementsysteme](https://www.g2.com/categories/corporate-lms) **:** Unternehmens-LMS helfen Unternehmen, die Bemühungen zur Schulung von Mitarbeitern, Kunden und anderen externen Partnern zu organisieren, zu verfolgen und zu verwalten. Unternehmens-LMS-Produkte werden verwendet, um individuelle Schulungsprogramme für Onboarding, Entwicklung und Compliance-Schulungszwecke zu verwalten. Organisationen verwenden ein Unternehmens-LMS, um Mitarbeitern oder externen Endnutzern Kurse zuzuweisen und dann den Fortschritt der Lernenden zu verfolgen, während sie Kurslektionen und Bewertungen abschließen. Die Plattformen zur Entwicklung technischer Fähigkeiten integrieren sich häufig mit Unternehmens-LMS-Systemen, was Managern und Trainern eine vereinfachte Möglichkeit bietet, Kursinhalte an Mitarbeiter zu verteilen. [Business-Intelligence-Software](https://www.g2.com/categories/business-intelligence) **:** Business-Intelligence (BI)-Tools helfen, Einblicke in die Daten eines Unternehmens zu gewinnen. Indem sie in der Lage sind, Geschäftsdaten zu visualisieren und zu verstehen, können Mitarbeiter fundiertere Entscheidungen treffen und das Unternehmen positiv beeinflussen. Es ist für Unternehmen unerlässlich, BI-Software zu implementieren, um die Daten zu verstehen und zu lernen, wie die Daten das Geschäft beeinflussen. Berichts-APIs ermöglichen es Business-Intelligence-Software, relevante Lerndaten zu extrahieren und zu analysieren. [Business-Instant-Messaging-Software](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging) **:** Business-Instant-Messaging-Software dient als internes Nachrichtensystem für Unternehmen über eine textbasierte Messaging-Anwendung. Business-Instant-Messaging-Software erleichtert sowohl Einzelgespräche als auch Nachrichten innerhalb vordefinierter Gruppen und Teams. Die schnelle Natur der Business-Instant-Messaging-Software eliminiert hin und her gesendete E-Mails für einfache Fragen oder Anliegen. Integrationen mit Messaging-Plattformen helfen, Benachrichtigungen an Nutzer zu erleichtern und Kurse zugänglicher zu machen. ### Herausforderungen mit Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten Softwarelösungen können ihre eigenen Herausforderungen mit sich bringen.  **Finanzielle Einschränkungen**** :** Während die Investition in die Fähigkeiten der Mitarbeiter langfristig Dividenden zahlen kann, erfordern Plattformen zur Entwicklung technischer Fähigkeiten eine anfängliche Kostenbelastung. Pläne können Hunderte von Dollar pro Mitarbeiter und Jahr für Unternehmenspläne kosten – dies summiert sich schnell für größere Organisationen. Auch individuelle Pläne kosten Hunderte pro Jahr. Skills-Plattformen werben oft mit der Rendite (ROI), die ihre Kunden haben, wenn Mitarbeiter ihre Kurse belegen, jedoch ist es entscheidend, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter vollständig einbinden, um den Wert ihrer Abonnements zu maximieren. **Mangel an ansprechenden Inhalten**** :** Eine Vorlesung zu besuchen und sich schwer zu konzentrieren, während ein Präsentator PowerPoint-Folien vorliest, ist keine großartige Lernerfahrung und das Material wird wahrscheinlich nicht haften bleiben. Anbieter von Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten bauen zunehmend interaktive Inhalte wie Videos und Übungsaufgaben ein, um eine ansprechendere Benutzererfahrung zu schaffen, aber nicht alle Kurse haben diese Elemente, was zu einem Rückgang des Nutzerengagements führt. Wenn Mitarbeiter den Kurs nicht abschließen oder das Material nicht behalten, weil der Kurs nicht ansprechend ist, werden sie nicht mit den Fähigkeiten weggehen, die sie erwerben wollten, und das Unternehmen wird nicht profitieren. ### Welche Unternehmen sollten Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten kaufen? Produkte zur technischen Schulung sind oft auf Einzelpersonen oder Unternehmensgruppen ausgerichtet. Während die Kursangebote in beiden Produkttypen oft ähnlich sind, variieren einige der Funktionen. **Einzelpersonen:** Die persönlichen Versionen sind in der Regel auf Einzelpersonen ausgerichtet, die außerhalb eines bestimmten Jobs nach Schulungen suchen. Dies könnten Karrierewechsler sein, die Fähigkeiten erwerben möchten, um sich für Arbeitgeber in einer bestimmten Branche attraktiver zu machen. Es könnte ein Softwareentwickler oder Programmierer sein, der in derselben Branche bleiben möchte, aber eine andere Rolle anstrebt, die Fähigkeiten erfordert, die er nicht hat. **Unternehmensgruppen:** Unternehmensversionen von Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten enthalten typischerweise zusätzliche Funktionen, die darauf abzielen, Kurse und Lernprogramme in großem Maßstab bereitzustellen. Dies könnte Funktionen zur Lehrplanplanung umfassen, die mehrjährige Lernstrategien für ein Unternehmen abbilden, sowie Analysedashboards, die zeigen, wie Mitarbeiter die Kurse nutzen. Unternehmensversionen von Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten beinhalten typischerweise Integrationen mit anderer Software, wie z.B. [Lernplattformen (LXP)](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp), Unternehmens-Lernmanagementsystemen, [HR-Software](https://www.g2.com/categories/hr) und [Single-Sign-On (SSO)-Software](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso). Abgesehen von der Unterscheidung zwischen Einzelpersonen und Unternehmen gibt es eine Vielzahl von Themen, die in Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten behandelt werden. Einige Kurs- und Themenangebote umfassen: Programmierung und Softwareentwicklung, Webentwicklung, IT-Operationen, Cloud-Computing, Datenwissenschaft, künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen, Cybersicherheit und DevOps. ### Wie kauft man Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten #### Anforderungserhebung (RFI/RFP) für Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten Es gibt viele Aspekte zu berücksichtigen, wenn man als Einzelperson oder Unternehmen eine Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten auswählt. Jedes Unternehmen, Team und jede Person hat einzigartige Bedürfnisse und muss einige oder alle der folgenden Punkte berücksichtigen: gewünschtes Lernergebnis, Unternehmensgröße und Anzahl der Teammitglieder, Onboarding-Prozess, Softwarekosten, Kundenunterstützungsoptionen des Anbieters, mobile Kompatibilität und Anpassungsmöglichkeiten. Käufer müssen bestimmen, welche Funktionen den Lernenden helfen, sich engagiert und befähigt zu fühlen und welche das beste Lernerlebnis bieten.  #### Vergleich von Produkten zur Entwicklung technischer Fähigkeiten **Erstellen Sie eine Longlist** Eine erste Liste potenzieller Lösungen zur Entwicklung technischer Fähigkeiten sollte alle Produkte enthalten, die die grundlegenden Funktionsanforderungen erfüllen. Zu diesem Zeitpunkt sollten Käufer versuchen, ein Gefühl für die Optionen zu bekommen, die die wesentlichen Bedürfnisse erfüllen. **Erstellen Sie eine Shortlist** Nachdem eine Longlist erstellt wurde, ist es an der Zeit, jedes Produkt im Detail zu betrachten, um festzustellen, ob es den Bedürfnissen der Mitarbeiter oder Einzelpersonen, die die Software kaufen möchten, entspricht. Dies sollte die Bewertung zusätzlicher Funktionen jedes Produkts über die als wesentlich identifizierten hinaus umfassen, um festzustellen, ob diese zusätzliche Funktionalität mehr Wert oder ansprechendere Lernerfahrungen bieten würde.  **Führen Sie Demos durch** Demos sind eine großartige Gelegenheit für Käufer, zu sehen, wie die Software funktioniert. Nur die in die engere Wahl gezogenen Anbieter werden eingeladen, ihre Lösungen zu demonstrieren. Demos sollten live durchgeführt werden, indem das System verwendet wird, und nicht durch Folienpräsentationen und Screenshots. Alle Anbieter sollten einem vorgegebenen Szenario folgen, das die Geschäftsprozesse des Käufers simuliert. Käufer sollten darum bitten, eine Führung aus der Perspektive eines Dozenten und eines Schülers zu sehen, um zu verstehen, wie die Benutzeroberfläche für beide Seiten aussieht und sicherzustellen, dass sie für alle benutzerfreundlich ist. Zusätzlich sollten sie darum bitten, verschiedene Stresstests zu sehen, um zu sehen, wie sich die Video-, Audio- und Internetverbindungsqualität bei höheren Teilnehmerzahlen hält. Käufer können dann bestimmen, welche Integrationen für das Produkt existieren, um zu sehen, wie es mit anderen Produkten funktionieren würde. #### Auswahl von Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten **Wählen Sie ein Auswahlteam** Um ein Auswahlteam zu wählen, müssen Entscheidungsträger Fachexperten aus allen Teams einbeziehen, die das System nutzen werden. Für jedes Unternehmen oder jede Organisation wird dies wahrscheinlich Unternehmensleiter, Manager und Teamleiter sowie Mitarbeiter umfassen. Ein IT-Administrator sollte ebenfalls anwesend sein, um technische Bedenken hinsichtlich der Produkte zu äußern. Das Auswahlteam sollte eine Repräsentation der Personen sein, die das System nutzen werden.   **Verhandlung** Nachdem das bevorzugte Produkt eingegrenzt wurde, ist es an der Zeit, ein Preispaket zu verhandeln. Käufer müssen das Preismodell der Software berücksichtigen, z.B. ob der Verkäufer eine feste monatliche Gebühr erhebt oder, häufiger, eine Gebühr basierend auf der Anzahl der benötigten Benutzerlizenzen berechnet. Käufer sollten auch beachten, ob sie verhandeln können, um mehr Benutzerlizenzen zu einem Paket hinzuzufügen, das ansonsten ihren Bedürfnissen entspricht. Sie könnten auch in Betracht ziehen, einen Rabatt im Austausch für die Unterzeichnung eines mehrjährigen Vertrags zu verhandeln.  **Endgültige Entscheidung** Die endgültige Entscheidung sollte bei den Hauptnutzern der Software liegen, wie Managern und ihren Mitarbeitern. Alle Parteien sollten berücksichtigen, ob die Software einfach zu bedienen ist, einen klaren Lernpfad bietet, um neue Fähigkeiten zu erwerben, und den Nutzern und dem Unternehmen oder der Organisation insgesamt zugutekommt.  ### Trends in der Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten **Trendige Kursangebote**** :** Themen wie Cybersicherheit, KI und Datenanalyse sind oft vorgestellte Lernpfade, hauptsächlich weil diese Fähigkeiten stark nachgefragt werden. Softwareentwickler können viele Themen erkunden. Anstatt einen wettbewerbsintensiven Einstellungsprozess zu durchlaufen, um Talente in diesen Bereichen zu finden, hoffen Unternehmen, Software zur Entwicklung technischer Fähigkeiten zu nutzen, um die Fähigkeiten ihrer bestehenden Mitarbeiter zu erweitern. Die Entwicklung der Hard Skills der Mitarbeiter wird auch Unternehmen für zukünftige Mitarbeiter attraktiver machen und Unternehmen helfen, aktuelle Mitarbeiter zu halten.  **On-Demand-Zugriff**** :** Mit der wachsenden Speicherkapazität von Geräten haben Verbraucher mehr Möglichkeiten, Daten mitzunehmen, auch wenn sie offline sind. Viele Tools zur Entwicklung technischer Fähigkeiten priorisieren es, den Nutzern Offline-Zugriff zu geben, damit sie auch in der U-Bahn oder im Flugzeug weiterlernen können. Ein größerer Zugang könnte die Mitarbeiter dazu ermutigen, Kurse mit höheren Raten abzuschließen, da es ihnen ermöglicht, Vorlesungen oder Videos in ihrer eigenen Zeit anzusehen, wenn sie möchten. Integrationen mit anderen Streaming-Plattformen geben den Nutzern noch mehr Möglichkeiten, ihre Lernziele zu verfolgen.