# Beste Talent-Intelligence-Software - Seite 6

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Talent-Intelligence-Software verwendet KI-Frameworks oder -Funktionen, um bei Talentakquise- oder Managementprozessen zu unterstützen. Sie hilft bei der Rekrutierung, der Kandidatenbindung, der Interviewautomatisierung oder -transkription, dem Upskilling, Reskilling, dem Kompetenzmanagement und anderen Aufgaben der Talentakquise oder des Managements.

Die KI im Kern der Talent-Intelligence-Software verwendet manchmal maschinelles Lernen (ML), um Datensätze zu studieren und zu lernen, zu personalisieren und für unternehmensspezifische Talentanforderungen zu optimieren. Je mehr eine talentbasierte KI arbeitet, desto mehr lernt sie, was es den HR-Abteilungen und Nutzern ermöglicht, die Lösung basierend auf ihren Geschäftsanforderungen zu optimieren. Sie hilft Personalvermittlern, bessere Übereinstimmungen zu finden, was dazu beiträgt, die Fluktuationsrate zu senken, bietet bessere Tests zur Kandidatensichtung, hilft bei der Automatisierung und Transkription von Interviews und hat viele andere Anwendungen bei der Entwicklung, Bindung und Auswahl von Talenten.

Talent-Intelligence-Lösungen, die sich auf die Rekrutierung konzentrieren, könnten Funktionen wie Fähigkeiten-, Lebenslauf-, Keyword- oder Suchmaschinenscanning sowie [Diversity-Recruiting-Tools](https://www.g2.com/categories/diversity-recruiting), [Kandidatenbeziehungsmanagement](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) und Analysen bieten. Lösungen, die sich auf das Talentmanagement konzentrieren, beinhalten oft Funktionen, die ihren Mitarbeitern Karriereentwicklung und [Nachfolgeplanung und -management](https://www.g2.com/categories/succession-planning-and-management) bieten. Talent-Intelligence-Software integriert sich auch häufig mit [Bewerber-Tracking-Systemen (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-system-ats) oder [Vergütungsmanagement-Software](https://www.g2.com/categories/compensation-management).

Um sich für die Aufnahme in die Kategorie Talent Intelligence zu qualifizieren, muss ein Produkt:

- KI bereitstellen, die Talentmanagementlösungen, Talentakquisitionssoftware oder beides adressiert
- KI verwenden, um Rekrutierungs- oder Talentmanagementfunktionen wie Kandidatenabgleich, Identifizierung oder Beseitigung von Vorurteilen oder Kompetenzmanagement zu erfüllen
- Talentbasierte Aufgaben automatisieren, die normalerweise manuelle Eingaben erfordern





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 292


## Trust & Credibility Stats

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 12,200+ Authentische Bewertungen
- 292+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.


## Best Talent-Intelligence-Software At A Glance

- **Führer:** [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews)
- **Höchste Leistung:** [CoRecruit (formerly Quil)](https://www.g2.com/de/products/corecruit-formerly-quil/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [CoRecruit (formerly Quil)](https://www.g2.com/de/products/corecruit-formerly-quil/reviews)
- **Top-Trending:** [Metaview](https://www.g2.com/de/products/metaview/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [SeekOut](https://www.g2.com/de/products/seekout/reviews)


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**Sponsored**

### CoRecruit (formerly Quil)

CoRecruit ist eine KI-Recruiting-Plattform, die entwickelt wurde, um die "Verwaltungssteuer" für leistungsstarke Agenturen zu eliminieren. Entwickelt für mittelständische und große Suchfirmen, verwandelt CoRecruit jedes Interview automatisch in vollständig aktualisierte ATS-Datensätze und polierte, kundenfertige Kandidateneinreichungen. Recruiting im großen Maßstab scheitert, wenn kritische Informationen nur im Kopf eines Recruiters existieren. CoRecruit erfasst die Nuancen jedes Gesprächs – ob es über ein Handygespräch, VoIP, Videokonferenz oder persönlich stattfindet – und wandelt es in strukturierte, umsetzbare Daten um. Durch die Automatisierung des Übergangs von "Interview" zu "Einreichung" ermöglicht CoRecruit Teams, Kandidaten schneller zu bewegen und das Platzierungsvolumen zu erhöhen, ohne die Mitarbeiterzahl zu erhöhen. Im Durchschnitt gewinnen Recruiting-Teams, die CoRecruit nutzen, mehr als 8 Stunden pro Woche pro Recruiter zurück, was sicherstellt, dass Daten konsistent bleiben und hochqualifizierte Talente nicht durch das Raster fallen. Hauptmerkmale und Funktionalitäten Omnichannel-Interview-Erfassung: Die einzige Plattform, die den vollständigen Recruiter-Workflow unterstützt: mobile Anrufe, VoIP (RingCentral, Aircall), Video (Zoom, Teams, Meet) und sogar persönliche Treffen. Tiefe ATS/CRM-Synchronisation: Bidirektionale Integration mit Bullhorn, JobAdder, Loxo, Crelate und mehr. Notizen, Kandidatenattribute und Status werden automatisch aktualisiert – keine manuelle Dateneingabe erforderlich. Automatisierte Kandidateneinreichungen: Erstellen Sie sofort "kundenfertige" Kandidatenzusammenfassungen und markengerechte Berichte. Reduzieren Sie den Widerstand der Kunden, indem Sie jedes Mal konsistente, professionelle Einreichungen liefern. Strukturierte Teamdaten: Standardisieren Sie Interviews, Intake-Anrufe und BD-Meetings mit wiederverwendbaren Vorlagen. Stellen Sie sicher, dass jeder Recruiter im Team die genauen Datenpunkte erfasst, die für Ihr spezifisches Vertikal erforderlich sind. CoRecruit Intelligence: Eine leistungsstarke Suchschicht über alle Gespräche Ihrer gesamten Firma. Finden Sie sofort Kandidateninformationen oder spezifische Interviewdetails aus Tausenden von vergangenen Meetings. Führungscoaching-Tools: Gewinnen Sie Einblick in die "Black Box" der Interviews. Führungskräfte können den Kontext von Anrufen überprüfen, um gezieltes Coaching zu bieten und die Abschlussraten im gesamten Team zu verbessern.



[Website des Unternehmens besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1983&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1983&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1983&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=1309606&secure%5Bresource_id%5D=1983&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Ftalent-intelligence%3Fpage%3D6&secure%5Btoken%5D=9a5ffc3399c9adc90c47cacdbab7400092f61ce8f1055b675c8b8eb95c9fc139&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fcorecruit.com%2F&secure%5Burl_type%5D=free_trial)

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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [Deltabase](https://www.g2.com/de/products/deltabase/reviews)
  Wir glauben, dass die erfolgreichsten Unternehmen datenorientiert sind. Unsere einzigartige KI-Plattform bietet schnelle, genaue und unschätzbare Wettbewerbs-Benchmarking und -Intelligenz. Schneller als je zuvor sammelt und verarbeitet unsere Plattform hochwirksame Daten über Unternehmen aus den offenen Quellen der Welt und vergleicht jedes Unternehmen genau mit seinen Wettbewerbern. Zum ersten Mal können Unternehmen auf klare, vergleichbare Benchmarks gegen ihre Wettbewerber zugreifen und dabei sonst verborgene Stärken, Schwächen und Chancen aufdecken. Mit Zugang zu unserer umfassenden Intelligence-Suite können sich unsere Kunden mit wertvollen Einblicken in Bereiche wie Belegschaft, Kultur, Technologie, Produkte & Dienstleistungen, Kundenstimmung und Technologie differenzieren.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Deltabase](https://www.g2.com/de/sellers/deltabase)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** London, GB
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/agency-delta/ (15 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen


### 2. [EasyHireApp](https://www.g2.com/de/products/easyhireapp/reviews)
  Fragen Sie jeden Personalvermittler und Sie werden die gleichen Schmerzpunkte hören: zu viele Lebensläufe, zu wenig Zeit, Interview-Bias, inkonsistente Bewertungen und ein Einstellungsprozess, der sich über Wochen – manchmal Monate – hinzieht. Auch die Kandidaten spüren es: unangenehme Interviews, wertende Blicke, irrelevante Fragen und dieses allzu vertraute schwarze Loch, in dem Bewerbungen verschwinden. Genau das wollten wir bei EasyHire beheben – und jetzt, nach der Analyse von über 10.000 KI-gestützten Interviews, sehen wir, wie dramatisch die Rekrutierung durch Automatisierung und Verhaltenswissenschaften transformiert werden kann. Automatisiertes Lebenslauf-Screening stuft die besten Kandidaten sofort ein KI-Interviewskripte werden basierend auf dem Lebenslauf und der Stellenbeschreibung erstellt Erstgespräche werden von einem virtuellen Interviewer geführt – rund um die Uhr Personalvermittler erhalten strukturierte Transkripte und KI-gestützte Eignungsanalysen


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Talentakquise:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Talentmanagement:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Plattform-Suche:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [EasyHire](https://www.g2.com/de/sellers/easyhire)
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- KI-Interview (1 reviews)
- KI-Technologie (1 reviews)
- Analytik (1 reviews)
- Automatisierungseffizienz (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)

**Cons:**

- Integrationsprobleme (1 reviews)

### 3. [EDLIGO](https://www.g2.com/de/products/edligo/reviews)
  EDLIGO GmbH ist ein führendes Unternehmen, das sich auf KI-gestützte Analysen spezialisiert hat. EDLIGO hat Kunden dabei geholfen, die richtigen Entscheidungen im Talentmanagement und Lernmanagement zu treffen, indem es die Kraft von Daten und KI nutzt. Gegründet in Erlangen und an der Friedrich-Alexander-Universität, Deutschlands innovativster Universität, inkubiert, strebt EDLIGO danach, an der Spitze von Technologie und Innovation zu stehen. EDLIGO Talent Analytics bietet tiefe Einblicke in Talente und hilft, die richtigen Talentmanagement-Entscheidungen zu treffen. Mit EDLIGO können Organisationen: - Die Effektivität von Führungskräften und Managern durch den Einsatz von KI-basierten prädiktiven Analysen verbessern - Die richtigen organisatorischen Entscheidungen treffen, indem sie die Personalplanung optimieren und Top-Talente identifizieren - Die Mitarbeitererfahrung verbessern, indem sie individuelle Karriere- und Lern- & Entwicklungspläne anbieten - Die Rekrutierung optimieren, indem sie für Fähigkeiten mit dem höchsten Geschäftseinfluss einstellen - Die Organisationen auf die Zukunft der Arbeit vorbereiten, indem sie Kompetenzlücken bestimmen und Upskilling-Pläne erstellen. EDLIGOs interaktive Dashboards und fortschrittliche Analysen führen zu zeitnahen und effektiven faktenbasierten Entscheidungen: - Erkenntnisse aufdecken: EDLIGO nutzt KI, um Erkenntnisse über Talente in Bezug auf Fähigkeiten, Leistung, Lernen und Entwicklung aufzudecken. - Angepasster Karriereweg: KI-Algorithmen helfen, einen personalisierten Karriereweg basierend auf den Kompetenzen und Karriereaspirationen der Talente zu erstellen. Warum Organisationen EDLIGO wählen: - Schnelle Bereitstellung (6 Wochen) und nahtlose Integration mit verschiedenen Plattformen - In der Forschung verwurzelt mit patentierten, führenden Funktionen - Innovative, benutzerfreundliche Dashboards mit nachgewiesenem Einfluss und intelligenter KI-Integration - Hochrobuste, skalierbare und leistungsstarke Technologie-Stack - ISO27001-Zertifizierung, DSGVO-Konformität, hohe Sicherheitsstandards - Flexible und personalisierbare Technologie


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [EDLIGO](https://www.g2.com/de/sellers/edligo)
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Ingolstadt, DE
- **Twitter:** @EDUCATION4SIGHT (106 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/edligo-learning-and-talent-analytics (27 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Anpassungsfähigkeit (1 reviews)
- Anpassung (1 reviews)


### 4. [elay](https://www.g2.com/de/products/elay/reviews)
  elay ist eine Engagement-Automatisierungsplattform, die Recruitern dabei hilft, ihre Kandidatenansprache und Geschäftsentwicklungsengagements zu automatisieren. Mithilfe von Conversational AI verwaltet unsere Plattform automatisch Gespräche für den Benutzer und spart direkt Zeit, indem sie deren Engagement automatisiert. Infolgedessen haben Recruiter durch elay mehr Zeit für qualitativ hochwertige Gespräche mit sowohl Kunden als auch Kandidaten. Heute hat elay über einhundertfünfzig Recruitern weltweit geholfen, mit über einer Million neuer Interessenten und Kandidaten in Kontakt zu treten.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Talentakquise:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Talentmanagement:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Plattform-Suche:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [elay.io](https://www.g2.com/de/sellers/elay-io)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** London, GB
- **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/elay (12 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


### 5. [Enhancv](https://www.g2.com/de/products/enhancv/reviews)
  Enhancv ist eine Plattform zur Erstellung von Lebensläufen und zur Automatisierung von Inhalten, die Einzelpersonen, Rekrutierungsteams, Personalvermittlungsagenturen und Talentvermittlungsfirmen dabei hilft, polierte, konsistente und ATS-freundliche Lebensläufe in großem Maßstab zu erstellen. Für schnelllebige Einstellungsumgebungen entwickelt, ersetzt Enhancv zeitaufwändiges manuelles Formatieren durch automatisierte Lebenslauferstellung, die LinkedIn-Profile, PDFs oder DOCX-Dateien in saubere, markenkonforme Kandidatendokumente in Sekundenschnelle verwandelt. Rekruter können Lebensläufe schnell auf spezifische Stellenbeschreibungen zuschneiden, indem sie die KI-unterstützten Inhaltstools von Enhancv nutzen, um sicherzustellen, dass jeder Kandidat die richtigen Fähigkeiten, Erfolge und Schlüsselwörter hervorhebt. Dies reduziert den administrativen Aufwand erheblich und verbessert gleichzeitig die Qualität und Relevanz der Lebensläufe, die Kunden oder Einstellungsmanagern präsentiert werden. Enhancv hilft auch Agenturen, eine starke, einheitliche Markenidentität zu bewahren. Teams können benutzerdefinierte Vorlagen, Branding-Elemente, Tonalität und standardisierte Strukturen auf alle Kandidatenlebensläufe anwenden. Das Ergebnis sind konsistente, professionelle Ausgaben, die den Ruf Ihrer Agentur stärken und den Kandidaten helfen, sich abzuheben. Mit Blick auf Skalierbarkeit entwickelt, unterstützt Enhancv unbegrenzte Lebenslaufversionen, Teamzusammenarbeit, gemeinsame Inhaltsbibliotheken und unternehmensgerechten Datenschutz. KI-Tools helfen beim Umschreiben, Korrekturlesen, Formatieren und Optimieren von Lebensläufen für ATS-Systeme, sodass sich Rekruter auf den Aufbau von Kandidatenbeziehungen konzentrieren können, anstatt Dokumente zu bereinigen. Verwendet von Personalvermittlungsfirmen, Executive-Search-Agenturen, RPOs, Talentakquisitionsteams, Karriereberatern, Universitäten und Organisationen zur Arbeitskräfteentwicklung, rationalisiert Enhancv den Lebenslauferstellungsprozess von Anfang bis Ende. Agenturen, die Enhancv nutzen, berichten von schnelleren Bearbeitungszeiten, höherer Platzierungsqualität und einer deutlich professionelleren Präsentation ihrer Kandidaten. Egal, ob Sie Massenanstellungen unterstützen oder detaillierte Executive-Platzierungen verwalten, Enhancv liefert die Geschwindigkeit, Konsistenz und Qualität, die moderne Rekrutierungsteams benötigen.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Enhancv](https://www.g2.com/de/sellers/enhancv)
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Sofia, BG
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/enhancv (31 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- KI-Technologie (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Effizienzsteigerung (1 reviews)


### 6. [Epitome Cortex](https://www.g2.com/de/products/epitome-cortex/reviews)
  KI-gestützte Plattform für die Vorauswahl von Kandidaten, die Weiterbildung von Mitarbeitern und die Bewertung für Personalvermittler.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [epitome.ai](https://www.g2.com/de/sellers/epitome-ai)
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


### 7. [Fasthr.AI](https://www.g2.com/de/products/fasthr-ai/reviews)
  FastHR.ai ist ein Unternehmen, das darauf abzielt, die Art und Weise, wie HR-Prozesse verwaltet werden, durch die Nutzung der neuesten Fortschritte in Gen-AI und ML zu revolutionieren. Die Vision des Unternehmens ist es, eine Welt zu schaffen, in der sich HR-Profis auf höherwertige Aufgaben konzentrieren können, während die routinemäßigen Aufgaben von unbeaufsichtigten KI-Maschinen übernommen werden.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Talentakquise:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Talentmanagement:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Plattform-Suche:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Yash Dandavate](https://www.g2.com/de/sellers/yash-dandavate)
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


### 8. [Headway.ai](https://www.g2.com/de/products/headway-ai/reviews)
  Eine intelligente Talentplattform, die KI und Verhaltenswissenschaft kombiniert, um die Talentakquise, das Talentmanagement und die -entwicklung von Unternehmen mit Analysen und intelligenten Bots zu unterstützen und herausragende Talentresultate zu erzielen.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Linda Ravindran](https://www.g2.com/de/sellers/linda-ravindran)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Bangalore, IN
- **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/headwayai (16 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



### 9. [HiringSolved](https://www.g2.com/de/products/hiringsolved-hiringsolved/reviews)
  HiringSolved verwendet künstliche Intelligenz, um die Kandidatenauswahl zu automatisieren, die Vielfalt zu erhöhen, die Zeit zur Besetzung von Stellen zu verkürzen, das soziale Web zu analysieren und die Leistungsfähigkeit Ihrer ATS-, CRM- und HRIS-Daten freizusetzen, wodurch die Effizienz um das 10-fache oder mehr gesteigert wird.


  **Average Rating:** 3.5/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Talentakquise:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Plattform-Suche:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [HiringSolved](https://www.g2.com/de/sellers/hiringsolved)
- **Gründungsjahr:** 1983
- **Hauptsitz:** Hanover, Maryland, United States
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2153 (3,452 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


### 10. [HiveMind](https://www.g2.com/de/products/hivemind/reviews)
  HiveMind AI ist eine KI-gestützte Rekrutierungsplattform, die für Startups, Unternehmen mit schlanken Einstellungsteams und Talentführer entwickelt wurde, die Geschwindigkeit ohne Qualitätsverlust benötigen. Im Gegensatz zu traditionellen ATS-Tools arbeitet Hivemind mit Ihnen zusammen. Es verwendet eine tiefgehende Lebenslauf-Filterung, nicht nur eine Stichwortsuche. Es erstellt ein umfassendes Kandidatenzeugnis und bietet ein detailliertes Workflow-System. Hivemind integriert sich nahtlos in Ihre bestehenden Tools und ist ein hervorragendes Kollaborationstool für Einstellungsteams. Egal, ob Sie Ingenieure, Vertriebsmitarbeiter oder Marketingmanager einstellen, Hivemind hilft Ihnen, Ihre Rekrutierungsprozesse zu skalieren, ohne Personal hinzuzufügen.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 4

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [HiveMind](https://www.g2.com/de/sellers/hivemind)
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/gethivemind/ (9 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Computersoftware
  - **Company Size:** 106% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kandidatenverwaltung (3 reviews)
- Einstellungsprozess (2 reviews)
- KI-Technologie (1 reviews)
- Bewertungen (1 reviews)
- Automatisierung (1 reviews)

**Cons:**

- Komplexität (1 reviews)
- Lernkurve (1 reviews)
- Eingeschränkte Funktionalität (1 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (1 reviews)
- Einrichtungsprobleme (1 reviews)

### 11. [Horsefly](https://www.g2.com/de/products/horsefly/reviews)
  Nehmen Sie die Vermutungen aus Ihrer Talent- und Standortstrategie. Entfesseln Sie die Kraft der datengesteuerten Entscheidungsfindung mit Horsefly Analytics, der führenden Plattform und API für Arbeitsmarktintelligenz. Globale Unternehmen, die eine kosteneffiziente, hochqualifizierte Belegschaft aufbauen möchten, wenden sich an Horsefly für seine unvergleichlichen Einblicke. Mit der umfassendsten globalen Datenreichweite, die mehr Länder als jeder andere Anbieter umfasst, bietet Horsefly schnellen Zugang zu detaillierten, lokalisierten Einblicken, die für die strategische Planung entscheidend sind. Von der Analyse wesentlicher Fähigkeiten über Vergütungsdaten, Diversitätsmetriken bis hin zu Marktvergleichen, Horsefly stattet Unternehmen mit den Werkzeugen aus, um optimale Wachstumschancen präzise zu identifizieren. Durch die Integration vielfältiger Datenquellen erleichtert die Echtzeit-Marktanalyse von Horsefly die Identifizierung von Expansionsstandorten, die mit den organisatorischen Zielen, Arbeitsanforderungen und Verfügbarkeiten übereinstimmen, und stärkt das Vertrauen in die Entscheidungsfindung. Gewinnen Sie Fachwissen über die Talentlandschaft Ihrer Branche mit sofortigen Einblicken in das gesamte Talentangebot, Rollen- und Fähigkeitstrends sowie Talentbewegungsmuster. Vertrauen Sie Horsefly, um Ihre Talent- und Personalplanungsstrategien zu leiten, und befähigen Sie sich, klügere, fundiertere Entscheidungen zu treffen und als führend in Ihrer Branche hervorzugehen.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Talentakquise:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Talentmanagement:** 5.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Plattform-Suche:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 7.5/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Horsefly](https://www.g2.com/de/sellers/horsefly)
- **Gründungsjahr:** 2011
- **Hauptsitz:** Knowsley, England, United Kingdom
- **Twitter:** @HorseflyInsight (2,730 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/jobstheword/ (46 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen, 50% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Datenverwaltung (1 reviews)
- Marktdaten (1 reviews)
- Produktivitätssteigerung (1 reviews)
- Talentakquise (1 reviews)

**Cons:**

- Unzureichende Berichterstattung (1 reviews)
- Begrenzte Anpassung (1 reviews)
- Schlechte Berichterstattung (1 reviews)
- Profilprobleme (1 reviews)

### 12. [Huntly](https://www.g2.com/de/products/huntly/reviews)
  Huntly ist eine Tech-Recruitment-Plattform, die die Verteilung von IT-Talenten neu gestaltet, um den Bedürfnissen der Branche besser gerecht zu werden. Basierend auf einem Netzwerk professioneller Recruiter erleichtert unsere Lösung kulturelle und professionelle Übereinstimmungen zwischen Unternehmen und Tech-Talenten weltweit. Unser Ziel ist es, den traditionellen IT-Recruitment-Markt zu revolutionieren, indem wir persönliche Empfehlungen in großem Maßstab nutzen, um langfristige Beziehungen zwischen Geschäftsvisionären, Recruitern und Talenten zu pflegen.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Huntly](https://www.g2.com/de/sellers/huntly)
- **Gründungsjahr:** 2023
- **Hauptsitz:** Palo Alto, US
- **Twitter:** @Huntly_ai (10 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/huntly-ai (44 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


### 13. [Informed Decisions](https://www.g2.com/de/products/informed-decisions/reviews)
  AI-gestützte Interview-Intelligenz, die darauf ausgelegt ist, Fehlbesetzungen zu vermeiden, Zeit zu sparen und echte, kompetenzbasierte Strenge in jedes Interview zu bringen. Informed Decisions ist eine AI-gestützte Interview-Intelligenz-Plattform, die Talentteams dabei hilft, bessere Mitarbeiter schneller und mit weit weniger Fehlern einzustellen. Recruiter und Einstellungsmanager kämpfen mit inkonsistenten Interviews, subjektiven Bewertungsbögen und zeitaufwändiger Nachbearbeitung der Interviews. Wir lösen diese Herausforderungen mit einer Plattform, die Interviews standardisiert, Transkriptionen und kompetenzbasierte Zusammenfassungen automatisiert und umsetzbare Erkenntnisse liefert, die die Leistung der Interviewer verbessern und Vorurteile reduzieren. Unser Ansatz verwendet von IO-Psychologen entworfene Rahmenwerke, kombiniert mit fortschrittlicher KI, um Kandidaten anhand der Fähigkeiten zu bewerten, die tatsächlich Erfolg vorhersagen. Jedes Interview wird strukturiert, wiederholbar und konform. Jede Einstellungsentscheidung wird klarer und besser nachvollziehbar. Und jeder Interviewer wird im Laufe der Zeit dank kontinuierlichem, personalisiertem Feedback klüger. 𝗪𝗮𝘀 𝘄𝗶𝗿 𝗹ö𝘀𝗲𝗻 1. Fehlbesetzungen und schlechte Einstellungsqualität Indem wir Interviewdaten mit der Leistung und Bindung nach der Einstellung verbinden, zeigen wir, welche Fähigkeiten zuverlässig Top-Performer vorhersagen und wo Ihr Prozess Verbesserungen benötigt. Kunden sehen eine höhere Einstellungsgenauigkeit und weniger kostspielige Fehlbesetzungen. 2. Verlorene Zeit und Burnout bei Recruitern Der AI Interview Bot transkribiert das gesamte Gespräch, erstellt eine kompetenzbasierte Zusammenfassung und vervollständigt die Dokumentation automatisch. Recruiter sparen Stunden pro Woche und können sich auf das Wesentliche konzentrieren: die Einstellung. 3. Inkonsistente Interviews und subjektive Bewertung Von Experten erstellte Fragen, Kompetenzdefinitionen, Bewertungsrichtlinien und Echtzeit-Anleitungen stellen sicher, dass jeder Kandidat die gleiche strukturierte Bewertung erhält. Kein Bauchgefühl mehr. 4. Schwache Dokumentation und Compliance-Risiko Unsere Plattform erfasst jede gestellte Frage, jede bewertete Fähigkeit und jede getroffene Entscheidung und erstellt eine saubere, kompetenzbasierte Prüfspur, die die Organisation schützt. 𝗞𝗲𝘆 𝗙𝗲𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 1. AI Interview Bot mit kompetenzbasierten Zusammenfassungen Erfasst das gesamte Gespräch, transkribiert es und erstellt sofort eine strukturierte Aufschlüsselung von Stärken, Lücken und rollenrelevanten Fähigkeiten. 2. Strukturierte, kompetenzbasierte Interviews Interviews, die von IO-Psychologen erstellt wurden, komplett mit maßgeschneiderten Fragen, Antwortleitfäden und Bewertungskriterien für jede Fähigkeit. 3. Entscheidungs-Matrix für vorurteilsfreie Entscheidungen Erhalten Sie klare Eignungspunkte, ergebnisorientierte Ergebnisse und eine Abstimmung zwischen den Interviewern, um Vorurteile zu reduzieren und einen konsistenten, fairen Entscheidungsprozess zu schaffen. 4. Kandidatenvergleiche für Geschwindigkeit Vergleichen Sie schnell Finalisten hinsichtlich der Gesamtpassung und spezifischer Fähigkeiten, um mit Zuversicht die richtige Einstellung zu treffen. 5. Kontinuierliche Interviewer-Einblicke durch KI Die Plattform analysiert das Verhalten jedes Interviewers, deckt Vorurteilsmuster auf und identifiziert, was zu stärkeren Einstellungsresultaten führt. Interviewer sehen im Laufe der Zeit messbare Verbesserungen. 6. Einstellungsqualitätsanalysen Verfolgen Sie die Leistung und Bindung von Mitarbeitern, die mit der Plattform eingestellt wurden, um zu verstehen, welche Fähigkeiten voraussagend sind und Ihren Prozess kontinuierlich zu verfeinern. 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗧𝗲𝗮𝗺𝘀 𝗜𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗱 𝗗𝗲𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘄ä𝗵𝗹𝗲𝗻 - KI, die die Einstellungsgenauigkeit verbessert, nicht nur die Transkription - Kompetenzevaluierung, entworfen von IO-Psychologen - Konsistente Dokumentation, die Recruiter und das Unternehmen schützt - Schnellere, klarere Entscheidungen mit strukturierten Beweisen - Stärkere Interviewer durch kontinuierliches, personalisiertes Feedback - Höhere Einstellungsqualität und reduzierte Fluktuation, bewiesen durch Daten nach der Einstellung - Unbegrenzte Interviewer mit vorhersehbarer, positionsbasierter Preisgestaltung Informed Decisions gibt Talentteams die Klarheit, Struktur und KI-gestützte Intelligenz, die sie benötigen, um bessere Menschen einzustellen und kostspielige, vermeidbare Fehler zu eliminieren.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Informed Decisions](https://www.g2.com/de/sellers/informed-decisions)
- **Hauptsitz:** Tel Aviv, IL
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/informedecisions (5 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



#### Pros & Cons

**Pros:**

- Merkmale (1 reviews)
- Flexibilität (1 reviews)
- Bewerbungsprozess (1 reviews)
- Berichterstattung (1 reviews)
- Planungsflexibilität (1 reviews)

**Cons:**

- Integrationsprobleme (1 reviews)

### 14. [Kiku AI Screening](https://www.g2.com/de/products/kiku-ai-screening/reviews)
  Kiku hilft Unternehmen, schneller und fairer in großem Maßstab einzustellen, indem es Bewerber sofort überprüft, die besten Kandidaten hervorhebt und Einstellungsteams mit klaren, konsistenten Auswahllisten unterstützt.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Kiku](https://www.g2.com/de/sellers/kiku)
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/getkiku/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- KI-Technologie (1 reviews)
- Talentakquise (1 reviews)


### 15. [Liberwin](https://www.g2.com/de/products/liberwin/reviews)
  KI-gestützte, kompetenzbasierte SaaS-Talentmarktplattform. Sie ermöglicht es Unternehmen, digitale Fähigkeiten zu bewerten, internes Talent freizusetzen und externes Talent für eine Vielzahl von Arbeiten (z. B. Mikrojobs, Projekte, Praktika, Mentoring, Innovationsinitiativen und Veranstaltungen) zu engagieren, wobei die Arbeit durch digitale Zusammenarbeit das richtige Talent erreicht.


  **Average Rating:** 3.5/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Liberwin Technologies](https://www.g2.com/de/sellers/liberwin-technologies)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** Bangalore, IN
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/30225517 (4 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


### 16. [Omnivoo](https://www.g2.com/de/products/omnivoo/reviews)
  Omnivoo baut die KI-gestützte Infrastruktur für globales Recruiting auf. Wir helfen Unternehmen, Top-Experten aus der ganzen Welt zu entdecken, zu prüfen und einzustellen, beginnend mit Rollen in den Bereichen Ingenieurwesen, KI und Produktentwicklung. Unsere Plattform nutzt intelligentes Matching und automatisierte Überprüfung, um Unternehmen mit verifizierten Fachleuten zu verbinden, während Verträge, Zahlungen und Compliance vereinfacht werden. Mit Omnivoo können Teams schneller, intelligenter und grenzenlos wachsen, angetrieben von KI, die Talente über Lebensläufe hinaus versteht.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Dynalize Technologies](https://www.g2.com/de/sellers/dynalize-technologies)
- **Gründungsjahr:** 2023
- **Hauptsitz:** Pune, IN
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/dynalize (4 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Leichtigkeit der Erstellung (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (1 reviews)
- Begrenzte Optionen (1 reviews)
- Umfrageprobleme (1 reviews)

### 17. [Onefinnet Talent](https://www.g2.com/de/products/onefinnet-talent/reviews)
  Onefinnet Talent ist eine KI-gestützte Plattform zur Lebenslauf-Sichtung, die HR-Profis dabei hilft, große Mengen an Lebensläufen in kürzester Zeit zu sichten. Sie ist darauf ausgelegt, Ihnen zu helfen, intelligenter, schneller und effizienter einzustellen.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Talentakquise:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Talentmanagement:** 1.7/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Plattform-Suche:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Onefinnet](https://www.g2.com/de/sellers/onefinnet)
- **Gründungsjahr:** 2021
- **Hauptsitz:** New York, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/onefinnet/ (38 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


### 18. [OneGuru](https://www.g2.com/de/products/oneguru/reviews)
  OneGuru gibt jedem Mitarbeiter einen KI-Guru, der ihnen hilft zu lernen, zu leisten und zu wachsen. Kenne deine Leute. Eine Plattform für die gesamte Mitarbeiterreise. Alles, was Ihre Mitarbeiter brauchen, um sich zu entwickeln, zu leisten und zu wachsen, von Fähigkeiten und Lernen bis hin zu Feedback und Anerkennung, auf einer Datenebene. Nicht sechs zusammengefügte Werkzeuge. Ein Betriebssystem, ein Bild von jeder Person. Wachse deine Leute. Guru ist der KI-Talententwicklungsagent im Zentrum von allem. Es arbeitet im Arbeitsfluss, nicht außerhalb davon. Erkennt, wenn jemand feststeckt, und coacht ihn durch. Entdeckt eine Wissenslücke und lehrt im Kontext. Richtet Übungssitzungen ein, bevor der echte Moment kommt. Drängt zur Aktion, wenn sie bereit sind. Vier Coaching-Modi, die auf realer Methodik basieren. Ein immer aktiver Coach, der die Menschen wachsen lässt, die Ihr Geschäft wachsen lassen. Entwickelt vom Team hinter InfoPro Learning. 30 Jahre Entwicklung von Unternehmensarbeitskräften. Jetzt in der Beta-Phase.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [OneGuru](https://www.g2.com/de/sellers/oneguru)
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://linkedin.com/company/oneguru/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


### 19. [PerceptionPredict](https://www.g2.com/de/products/perceptionpredict/reviews)
  PerceptionPredict ist die moderne Methode, um großartige Verkäufer einzustellen. Mithilfe von menschenzentrierten, datengesteuerten KI-Modellen, die auf Erkenntnissen aus den menschlichen Eigenschaften und Leistungsdaten Ihres Unternehmens basieren, sagen wir genau die erwartete zukünftige Leistung eines Teammitglieds in jedem für Sie wichtigen KPI voraus: Umsatz, verkaufte Einheiten, gebuchte Termine, bevor Sie sie einstellen. Wir ersetzen nicht Ihre Rolle im Einstellungsprozess, wir helfen Ihnen einfach, besser informierte Entscheidungen zu treffen.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [PerceptionPredict](https://www.g2.com/de/sellers/perceptionpredict)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Atlanta, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/the-perception-group/ (21 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen


### 20. [PreScreenAI](https://www.g2.com/de/products/prescreenai/reviews)
  PreScreen AI is a powerful AI-driven candidate screening solution designed for enterprise hiring teams. It automates high-volume recruitment by conducting AI-powered voice interviews, analyzing candidate responses, and delivering data-driven shortlists—allowing recruiters to focus on high-value decision-making. Key Benefits: ✅ Reduce Time-to-Hire by 70% – AI-driven interviews accelerate the screening process, ensuring faster candidate evaluations. ✅ Automate High-Volume Hiring – Scale effortlessly with AI-powered candidate assessments that handle thousands of interactions simultaneously. ✅ Consistent & Unbiased Screening – Ensure fair evaluations with AI-based structured interviews, reducing hiring bias. ✅ Advanced Candidate Insights – AI extracts soft skills, experience validation, and job fit metrics for smarter hiring decisions. ✅ Seamless ATS & HR Tech Integrations – Connect effortlessly with Workday, Greenhouse, iCIMS, and other HR systems. ✅ Multilingual Support – Conduct interviews in 50+ languages, ensuring global hiring compliance. How It Works: 1️⃣ AI-Driven Voice Screening – Candidates answer AI-led interview questions, simulating a real recruiter. 2️⃣ Instant Evaluation & Shortlisting – AI analyzes responses, ranking candidates based on job-specific criteria. 3️⃣ Seamless ATS Integration – Results are sent directly to your ATS, enabling data-driven hiring decisions. Trusted by Enterprise Teams for High-Volume Hiring & AI-Powered Screening. Ideal for: Large Enterprises, Global Hiring, BPOs, RPOs, and High-Turnover Roles.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Talentakquise:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Talentmanagement:** 6.7/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Plattform-Suche:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [PreScreen AI](https://www.g2.com/de/sellers/prescreen-ai)
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- KI-Technologie (1 reviews)
- Talentakquise (1 reviews)


### 21. [ProFinda](https://www.g2.com/de/products/profinda/reviews)
  Die ProFinda Workforce Optimisation Platform stimmt die Arbeitsprioritäten der Organisation mit den Fähigkeiten und Wünschen der Belegschaft ab. ProFinda hilft der Organisation, anpassungsfähiger zu werden und die Karriereentwicklung persönlicher zu gestalten. ProFinda hilft Organisationen, ihre Strategie kosteneffektiv und effizient umzusetzen, indem die Belegschaft optimal auf relevante Programme, Projekte und Rollen abgestimmt wird, durch mehrere Hebel von Fähigkeiten, Kapazität und Kosten. ProFinda unterstützt das Mitarbeitererlebnis, indem es den Mitarbeitern hilft, sich in ihrer kontinuierlichen Karriereentwicklung in einer neuen dynamischen, kompetenzbasierten Welt zurechtzufinden. ProFinda hilft Organisationen, sich an die vier unveränderlichen Faktoren in der Arbeitswelt anzupassen: dynamische Organisationsstrukturen, gemischte Belegschaft, Mehrfachqualifikationen und Hybrid.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Talentakquise:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Talentmanagement:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Plattform-Suche:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [ProFinda Ltd.](https://www.g2.com/de/sellers/profinda-ltd)
- **Gründungsjahr:** 2011
- **Hauptsitz:** London, GB
- **Twitter:** @ProFinda (4,013 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/profinda-com/ (76 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen


### 22. [QJumpers](https://www.g2.com/de/products/qjumpers/reviews)
  Unsere automatisierte, KI-basierte Headhunting-Technologie findet die besten Talente, bevor es Ihre Konkurrenten tun. Die webbasierte Plattform ist benutzerfreundlich und erleichtert die Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen, um schnell die beste Qualitätseinstellung zu erreichen. Automatisierte Arbeitsabläufe reduzieren die Verwaltungszeit erheblich mit Ranking-Tools und automatischer Sortierung unter Verwendung der neuesten Technologie. Verbessern Sie die Kandidatenerfahrung und verwalten Sie Ihre Rekrutierung mühelos mit kollaborativen Tools.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [QJumpers](https://www.g2.com/de/sellers/qjumpers)
- **Gründungsjahr:** 2006
- **Hauptsitz:** Mount Maunganui, NZ
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/qjumpers-recruitment (16 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


### 23. [RecView.ai](https://www.g2.com/de/products/recview-ai/reviews)
  RecView integriert sich sowohl mit JobAdder als auch mit Bullhorn und bietet KI-gestützte Transkription für Videointerviews, generiert automatisch detaillierte Notizen und aktualisiert Kandidatenprofile für ein nahtloses Datenmanagement. Zu den Hauptfunktionen gehören: ✅ KI-Notiznehmer: Transkribiert automatisch Videointerviews und speichert Notizen direkt in JobAdder und Bullhorn. ✅ Kundenorientierte Portale: Teilen Sie aufgezeichnete Interviews über gebrandete Portale für eine professionelle Präsentation an Kunden. ✅ Solo-Interviews: Ermöglichen Sie Kandidaten, Antworten in ihrer eigenen Zeit aufzunehmen, um den Interviewprozess zu optimieren. ✅ Video-BD-Tool: Eine Geschäftsentwicklungsfunktion zur Erstellung personalisierter Videonachrichten zur Ansprache von Kunden und Kandidaten.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [RecView.ai](https://www.g2.com/de/sellers/recview-ai)
- **Hauptsitz:** Sydney, AU
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/recview/ (3 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kundenzufriedenheit (1 reviews)
- Interviewmanagement (1 reviews)


### 24. [Sourcewell](https://www.g2.com/de/products/sourcewell/reviews)
  Freunde lassen Freunde nicht ohne Sourcewell sourcen. Sourcewell ist eine Software, die Tech-Kandidaten für Recruiter durch Next-Gen-Automatisierung sourct. Keine unnötigen Stunden mehr mit Doom-Scrolling auf LinkedIn®. Mit Sourcewell gewinnen Tech-Recruiter Zeit zurück, um sich auf die Ansprache und Platzierung großartiger Talente zu konzentrieren. Was macht Sourcewell anders? - Liefert Tech-Kandidaten, die auf LinkedIn® schwer zu finden sind, mit Informationen, die man auf LinkedIn® nicht bekommt. Kein Kampf mehr um denselben Talentpool. Mic Drop. - Intelligent und schnell. 100 Tech-Kandidaten in 5 Minuten mit 90% Übereinstimmungsgenauigkeit durch extrem fortschrittliche Technologie (KI, Natural Language Processing, Machine Learning). - Das einfachste Sourcing-Tool, das es gibt. Kein Boolean-Unsinn. - Moderne Suchfilter für eine moderne Welt. Baue eine vielfältige Talentpipeline auf oder finde Personen in bestimmten Zeitzonen mit erweiterten Filtern. - Geleitet von tatsächlichen Tech-Recruitern. Ja, Leute wie du. Wir raten nicht, was du brauchst. Wir wissen, was du brauchst. Wie Sourcewell funktioniert: - Du (ein Tech-Recruiter, der LinkedIn® satt hat) füllst ein super-einfaches Formular basierend auf einer offenen Stellenanforderung aus. - Sourcewell nimmt deine Eingaben und vergleicht sie mit einer Datenbank von 10 Millionen verifizierten Tech-Kandidaten unter Verwendung von Natural Language Processing und KI, um 100 Kandidaten in 5 Minuten zu matchen. - Du prüfst die Kandidaten mit den Kandidatenprofilen von Sourcewell, die Informationen enthalten, die möglicherweise nicht auf LinkedIn® sind. In einigen Fällen sendest du Kandidaten, die dir gefallen, direkt an dein ATS. - Sourcewell (dein neuer bester Freund) lernt aus dem, was dir gefallen hat und was nicht (unter Verwendung von Machine Learning) und verbessert die Ergebnisse für zukünftige Kandidatenlisten. - Du hast nun Stunden zurück in deinem Tag, um Tech-Kandidaten anzusprechen, die du sonst vielleicht nie gefunden hättest. Du gedeihst mit der neu gewonnenen Zeit und den Tech-Kandidaten, indem du Talente besser platzierst als deine Kollegen. Ende.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Sourcewell](https://www.g2.com/de/sellers/sourcewell)
- **Gründungsjahr:** 2022
- **Hauptsitz:** Chicago, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/wesourcewell (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


### 25. [Staffing Engine](https://www.g2.com/de/products/staffing-engine-staffing-engine/reviews)
  Staffing Engine ist eine preisgekrönte Recruiting Acceleration AI-Plattform, die die Personalvermittlungsbranche revolutioniert. Personalvermittlungsfirmen können nun rund um die Uhr auf Abruf arbeiten, die Rentabilität von Personalvermittlern und Vertriebsmitarbeitern steigern und ihren Rekrutierungsprozess beschleunigen, indem sie die neueste Generation von KI in den Personalvermittlungs-Technologie-Stack integrieren.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Talentakquise:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Einfache Bedienung:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Staffing Engine](https://www.g2.com/de/sellers/staffing-engine)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Boulder, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/staffing-engine (15 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe




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