# Beste Talent-Intelligence-Software - Seite 11

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Talent-Intelligence-Software verwendet KI-Frameworks oder -Funktionen, um bei Talentakquise- oder Managementprozessen zu unterstützen. Sie hilft bei der Rekrutierung, der Kandidatenbindung, der Interviewautomatisierung oder -transkription, dem Upskilling, Reskilling, dem Kompetenzmanagement und anderen Aufgaben der Talentakquise oder des Managements.

Die KI im Kern der Talent-Intelligence-Software verwendet manchmal maschinelles Lernen (ML), um Datensätze zu studieren und zu lernen, zu personalisieren und für unternehmensspezifische Talentanforderungen zu optimieren. Je mehr eine talentbasierte KI arbeitet, desto mehr lernt sie, was es den HR-Abteilungen und Nutzern ermöglicht, die Lösung basierend auf ihren Geschäftsanforderungen zu optimieren. Sie hilft Personalvermittlern, bessere Übereinstimmungen zu finden, was dazu beiträgt, die Fluktuationsrate zu senken, bietet bessere Tests zur Kandidatensichtung, hilft bei der Automatisierung und Transkription von Interviews und hat viele andere Anwendungen bei der Entwicklung, Bindung und Auswahl von Talenten.

Talent-Intelligence-Lösungen, die sich auf die Rekrutierung konzentrieren, könnten Funktionen wie Fähigkeiten-, Lebenslauf-, Keyword- oder Suchmaschinenscanning sowie [Diversity-Recruiting-Tools](https://www.g2.com/categories/diversity-recruiting), [Kandidatenbeziehungsmanagement](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) und Analysen bieten. Lösungen, die sich auf das Talentmanagement konzentrieren, beinhalten oft Funktionen, die ihren Mitarbeitern Karriereentwicklung und [Nachfolgeplanung und -management](https://www.g2.com/categories/succession-planning-and-management) bieten. Talent-Intelligence-Software integriert sich auch häufig mit [Bewerber-Tracking-Systemen (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-system-ats) oder [Vergütungsmanagement-Software](https://www.g2.com/categories/compensation-management).

Um sich für die Aufnahme in die Kategorie Talent Intelligence zu qualifizieren, muss ein Produkt:

- KI bereitstellen, die Talentmanagementlösungen, Talentakquisitionssoftware oder beides adressiert
- KI verwenden, um Rekrutierungs- oder Talentmanagementfunktionen wie Kandidatenabgleich, Identifizierung oder Beseitigung von Vorurteilen oder Kompetenzmanagement zu erfüllen
- Talentbasierte Aufgaben automatisieren, die normalerweise manuelle Eingaben erfordern





## Best Talent-Intelligence-Software At A Glance

- **Führer:** [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews)
- **Höchste Leistung:** [CoRecruit (formerly Quil)](https://www.g2.com/de/products/corecruit-formerly-quil/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [CoRecruit (formerly Quil)](https://www.g2.com/de/products/corecruit-formerly-quil/reviews)
- **Top-Trending:** [Popp](https://www.g2.com/de/products/popp/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [SeekOut](https://www.g2.com/de/products/seekout/reviews)


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### Gem

Gem ist die einzige AI-first All-in-One-Recruiting-Plattform. Sie vereint Ihre Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM), Sourcing, Terminplanung und Analysen — plus über 800 Millionen Profile zur Auswahl — mit KI, die in jeden Arbeitsablauf integriert ist. Durch die Beseitigung der Kopfschmerzen, die das Jonglieren mit mehreren Tools verursacht, hilft Gem den Kunden, die Produktivität der Recruiter um bis zu 5x zu steigern und gleichzeitig 30-50% der Technologiekosten zu sparen. Über 1.000 Organisationen — von Startups bis hin zu Branchenführern wie Zillow, DoorDash und Asana — vertrauen auf Gem, um ihr Wachstum zu fördern. Mit einer branchenführenden Bewertung von 4,8/5 auf G2 ist Gem die Plattform, die Recruiter tatsächlich gerne nutzen. Mit Gem können Sie die Kraft einer wirklich vernetzten Recruiting-Plattform erleben — eine konsistente Benutzeroberfläche, vereinheitlichte Daten, intelligentere KI-Empfehlungen und vereinfachte Berechtigungen. Unsere Kunden erzielen bemerkenswerte Ergebnisse: • Kosten durch Konsolidierung senken: Ersetzen Sie Ihre verstreuten Recruiting-Tools durch eine KI-gestützte Plattform für ATS, CRM, Sourcing, Terminplanung und Analysen. Reduzieren Sie die Ausgaben für teure Talentquellen und beseitigen Sie redundante Punktlösungen. • Produktivität der Recruiter maximieren: Erreichen Sie bis zu 5x Effizienzsteigerungen mit KI, die in jeden Arbeitsablauf integriert ist — vom Sourcing von Talenten und der Überprüfung von Bewerbungen bis hin zur Terminplanung von Interviews und dem Management von Kandidaten. Da alle Produkte besser zusammenarbeiten, verbringen Recruiter weniger Zeit mit dem Wechseln von Systemen und mehr Zeit mit dem Aufbau von Beziehungen. • Datengetriebenes Recruiting freischalten: Erhalten Sie Zugriff auf Analysen über den gesamten Recruiting-Trichter ohne komplexe BI-Tools. Von Pipeline-Metriken bis hin zu Einstellungsprognosen hilft Ihnen Gem, datengetriebene Entscheidungen zu treffen und Auswirkungen zu demonstrieren. • KI nutzen, die tatsächlich funktioniert: Erzielen Sie bessere Ergebnisse mit KI, die Kontext aus all Ihren Recruiting-Daten sammelt. Mit Einblicken in jeden Kandidatenkontaktpunkt und jede Interaktion trifft Gem AI intelligentere Entscheidungen darüber, wen man ansprechen sollte und wie. • Mit Software arbeiten, die für Recruiter entwickelt wurde: Nutzen Sie eine Plattform, die um die Arbeitsweise von Recruitern herum entwickelt wurde, nicht eine Sammlung technischer Funktionen. Schnelle Implementierung, intuitive Arbeitsabläufe und klare Analysen machen Gem zur Lösung, die Teams tatsächlich nutzen und der sie vertrauen, was uns eine branchenführende Bewertung von 4,8/5 auf G2 einbringt.



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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
  ### 1. [Scrini AI](https://www.g2.com/de/products/scrini-ai/reviews)
  Scrini AI ist ein agentisches Einstellungssystem für Unternehmen und Personalvermittlungsfirmen. Quellen Sie von LinkedIn, ATS wie JobDiva & Monster, Jobbörsen oder benutzerdefinierten Integrationen, und führen Sie dann AI-Agent-Telefonscreenings, AI-Video-Interviews, Whiteboards und Live-Coding-Tests durch. Rekruter erstellen mit KI Stellenbeschreibungen und Interviewfragen und verfolgen detaillierte Analysen in jedem Schritt – Eignungsbewertungen, Erklärbarkeit und Prüfpfade. Mit über 100 Integrationen und White-Label-Jobbörsen reduziert Scrini die Einstellungszeit, verbessert die Kandidatenbindung und ermöglicht eine intelligentere, gerechtere Einstellung.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Scrini](https://www.g2.com/de/sellers/scrini)
- **Gründungsjahr:** 2025
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/scrini-ai/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 2. [Serra](https://www.g2.com/de/products/serra/reviews)
  KI-Recruiter, der sich um Ihr Sourcing kümmert.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Serra.Io](https://www.g2.com/de/sellers/serra-io)
- **Gründungsjahr:** 2023
- **Hauptsitz:** San Francisco, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/serraio/ (26 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 3. [SHL](https://www.g2.com/de/products/shl/reviews)
  SHL ist der weltweit führende Anbieter von Talent Insights und transformiert Unternehmen, indem es die Kraft von Menschen, Wissenschaft und Technologie nutzt. Unsere unvergleichlichen, wissenschaftlich fundierten Workforce-Daten und hochvalidierten Talentlösungen bieten Organisationen die Einblicke, die sie benötigen, um das Potenzial ihrer Mitarbeiter optimal zu nutzen und Geschäftsergebnisse zu maximieren. Wir statten Recruiter und Führungskräfte mit Einblicken auf Organisations-, Team- und individueller Ebene aus, beschleunigen Wachstum, Entscheidungsfindung, Talentmobilität und inspirieren eine inklusive Kultur, die bahnbrechende Agilität unterstützt. Unabhängig von der Jobrolle kann SHL dabei helfen, Kandidaten schneller und fairer auszuwählen, mit dem perfekten Gleichgewicht von Potenzial, Bereitschaft und Passung. Einstellen für: -Frühe Karrieren: Identifizieren Sie das am besten geeignete Talent durch ein ansprechendes Kandidatenerlebnis. -Hohes Volumen: Kompetenzbasierte Einstellung in großem Maßstab. -Technisch: Automatisierte technische Bewertungen und Interviews. -Managerial: Steigern Sie Vielfalt und Leistung mit umsetzbaren Einblicken. -Professionell: Rekrutieren Sie für die Rollen von heute und die Fähigkeiten der Zukunft. Unsere Smart Interview-Lösungen ermöglichen es Ihnen, Tausende von Kandidaten schnell mit Video-Interviews auf Abruf zu screenen und eine verbesserte Live-Video-Interview-Erfahrung für ausgewählte Bewerber zu bieten. Mit unseren Talent Management-Lösungen können Sie eine einzige Quelle für vielseitige Talentdaten für Echtzeit-Talenteinblicke zu jeder Zeit, Häufigkeit und Ebene haben. -Entwickeln und halten Sie Ihre kritischen Talente -Messen und kartieren Sie die Kompetenzen Ihrer gesamten Belegschaft, damit Sie Ressourcen auf die wichtigen Bereiche lenken und entwickeln, halten und Lücken identifizieren können, die gefüllt werden müssen. -Entwickeln Sie Ihre Führungskräfte, um in einem hybriden Arbeitsplatz erfolgreich zu sein -Finden Sie Ihre Mitarbeiter mit dem höchsten Potenzial (HIPO) -Nutzen Sie einen wissenschaftlichen Ansatz, um Ihre besten Verkaufsteams aufzubauen -Bringen Sie Agilität in die Nachfolgeplanung


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [SHL](https://www.g2.com/de/sellers/shl)
- **Gründungsjahr:** 1977
- **Hauptsitz:** Thames Ditton, England, United Kingdom
- **Twitter:** @SHLglobal (5,803 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/shlglobal/ (2,611 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 67% Unternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Bewertungen (1 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (1 reviews)
- Anpassung (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Personalisierung (1 reviews)

**Cons:**

- Verwaltungsbeschränkungen (1 reviews)
- Formatierungsbeschränkungen (1 reviews)
- Verbesserungen erforderlich (1 reviews)
- Unflexible Formatierung (1 reviews)
- Unzureichende Informationen (1 reviews)

  ### 4. [skilldeo](https://www.g2.com/de/products/skilldeo/reviews)
  skilldeo.ai is a smart, AI-powered platform that takes the hassle out of hiring. It helps you screen candidates quickly and fairly by using advanced AI to analyze video interviews. Whether you're hiring for technical roles or assessing soft skills, skilldeo helps you evaluate candidates more effectively, without the usual biases or guesswork. Key Features: AI-Powered Video Interviews: Let candidates record their answers, while skilldeo evaluates them based on your specific criteria—giving you deep insights into both their skills and personality. Customizable Skill Assessments: You can tailor tests to the exact requirements of the job, whether it's coding challenges, problem-solving, or soft skills. Behavioral Insights: Beyond what candidates say, skilldeo analyzes how they say it—looking at body language, tone, and communication style, helping you get a better sense of their cultural fit. Data-Driven Decisions: No more gut feelings. skilldeo provides you with detailed analytics, so you can make decisions based on real data and ensure you're hiring the right people every time. Easy Integrations: It works seamlessly with your existing HR and ATS systems, making it easy to plug into your workflow and start improving your hiring process right away. With skilldeo.ai, you'll spend less time sifting through resumes and more time hiring the right people. It’s built for businesses that want to make smarter, faster, and more objective hiring decisions.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [skilldeo](https://www.g2.com/de/sellers/skilldeo)
- **Gründungsjahr:** 2024
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/skilldeo/ (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 5. [Skillfully](https://www.g2.com/de/products/skillfully/reviews)
  Skillfully transforms hiring through AI-powered skill simulations that show you how candidates actually perform before you hire them. Our platform helps companies cut through AI-generated resumes and polished interviews by validating real capabilities in action. Through dynamic job scenarios and skill-based assessments, we help companies like Bloomberg and McKinsey cut screening time by 50% while dramatically improving hire quality. Move beyond traditional assessments to see actual performance, technical tasks, and critical job functions.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Skillfully](https://www.g2.com/de/sellers/skillfully)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** San Francisco, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/skillful-ly (44 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 6. [Skillioz AI](https://www.g2.com/de/products/skillioz-ai/reviews)
  Skillioz ist ein modernes Bewerber-Tracking-System (ATS), das entwickelt wurde, um das Einstellungserlebnis sowohl für Recruiter als auch für Kandidaten zu vereinfachen und zu verbessern. Anstatt sich auf traditionelle PDF-Lebensläufe zu verlassen, die oft unübersichtlich und inkonsistent sind, führt Skillioz einen intelligenteren Ansatz ein, indem es Kandidaten in saubere, strukturierte und verifizierte Profile verwandelt, die leicht zu überprüfen und zu vergleichen sind. Die heutige Einstellungssituation ist komplexer denn je. Mit dem Aufkommen von KI-Tools können Kandidaten schnell auf mehrere Stellen mit generischen, schlüsselwortreichen Lebensläufen bewerben. Infolgedessen sind Recruiter und Gründer mit großen Mengen an ähnlich aussehenden Bewerbungen überfordert. Traditionelle ATS-Plattformen fungieren oft als Speichersysteme anstatt als intelligente Lösungen, was die Einstellungsteams dazu zwingt, wertvolle Zeit mit dem Filtern von irrelevanten oder minderwertigen Profilen zu verbringen. Skillioz geht diese Herausforderung an der Wurzel an. Neben seiner leistungsstarken ATS-Funktionalität führt die Plattform einen innovativen 4-Schritte-Kandidatenoptimierungsprozess ein: CV Roaster: Bietet ehrliches, KI-gesteuertes Feedback, um Floskeln, Schlagwörter und unnötige Inhalte aus Lebensläufen zu entfernen. CV Fixer: Hilft Kandidaten, ihre Erfahrungen zu verfeinern, indem der Fokus auf messbare Erfolge statt auf Routineaufgaben gelegt wird. Öffentliche Profile: Ersetzt statische PDFs durch dynamische, teilbare Webprofile, auf die Recruiter sofort zugreifen können, ohne sie herunterladen zu müssen. Intelligente Fragebögen: Verwendet adaptive Fragen, um das Wissen der Kandidaten zu validieren und die Authentizität über kopierte Antworten hinaus sicherzustellen. Skillioz ist für Startups, wachsende Unternehmen und beschäftigte Recruiter konzipiert, die effizient einstellen möchten, ohne Kompromisse bei der Qualität einzugehen. Wenn ein Kandidat in die Einstellungspipeline eintritt, ist sein Profil bereits optimiert, verifiziert und leicht zu bewerten. Dies reduziert die Screening-Zeit, verbessert die Entscheidungsfindung und hilft den Teams letztendlich, schneller die richtigen Talente einzustellen. Mit Skillioz wird das Einstellen weniger zu einer Aufgabe des Sortierens von Lärm und mehr zu einer Entdeckung echten Potenzials.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Skillioz](https://www.g2.com/de/sellers/skillioz)
- **Gründungsjahr:** 2025
- **Hauptsitz:** Stockholm, SE
- **Twitter:** @Skillioz_AI
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/skillioz/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** Private



  ### 7. [Skillvee](https://www.g2.com/de/products/skillvee/reviews)
  SkillVee ist eine KI-gestützte Plattform für Interviewübungen und Fähigkeitsüberprüfung, die speziell für Fachleute im Bereich Data Science und Analytik entwickelt wurde. Benutzer können realistische, unternehmensspezifische Interviews mit einem adaptiven KI-Interviewer simulieren, der sofortiges, personalisiertes Feedback liefert. Anstatt sich auf Lebenslauf-Schlüsselwörter zu verlassen, ermöglicht SkillVee den Kandidaten, echte Leistung durch validierte Fähigkeitsprofile zu demonstrieren, die von Arbeitgebern anerkannt werden.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Skillvee](https://www.g2.com/de/sellers/skillvee)
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://linkedin.com/company/skillvee/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 8. [Squirrel](https://www.g2.com/de/products/squirrel-2025-06-13/reviews)
  Squirrel ist ein KI-gestützter Einstellungsassistent. Es ersetzt die Notwendigkeit eines ATS-Systems, hält alle Ihre Kandidaten auf dem Laufenden, überprüft Kandidaten in großem Maßstab und hilft, alle Ihre Informationen auf dem neuesten Stand zu halten.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Squirrel](https://www.g2.com/de/sellers/squirrel-c4b8369c-d20c-40b4-b316-0f44bac9fa1c)
- **Gründungsjahr:** 2024
- **Hauptsitz:** London, GB
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/usesquirrel (4 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 9. [Talantly.ai](https://www.g2.com/de/products/talantly-ai/reviews)
  Talantly.ai ist ein KI-gestützter Einstellungsassistent, der entwickelt wurde, um Personalvermittlern bei der Suche nach idealen Kandidaten zu helfen. Das KI-Einstellungssystem von Talantly analysiert alles von Lebensläufen und Motivationsschreiben bis hin zu Referenzen und Interviewnotizen und stimmt es mit Ihren spezifischen Stellenanforderungen ab. Es bietet 5 verschiedene Berichte, um die richtige Person für den Job auszuwählen. Die Software konzentriert sich auf Qualifikationen und Rollenkompatibilität und minimiert den Einfluss unbewusster Vorurteile durch standardisierte, kompetenzbasierte Analysen. Jeder Kandidat wird anhand objektiver Daten bewertet, die direkt aus ihren Materialien stammen, wobei die Quellen jedes Mal angegeben werden. Verbessern Sie Ihren Arbeitsablauf mit der Hilfe eines KI-Assistenten für Personalvermittler. Kein Rätselraten mehr bei der Einstellung!




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Talantly.ai](https://www.g2.com/de/sellers/talantly-ai)
- **Gründungsjahr:** 2025
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/talantlyai/ (7 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 10. [Talent31](https://www.g2.com/de/products/talent31/reviews)
  Talent31 ist eine KI-gesteuerte Einstellungsplattform, die darauf abzielt, versteckte Talente aus Städten der Stufe 2 und 3 mit führenden Möglichkeiten in Unternehmen der Stufe 1 und globalen Märkten zu verbinden. Wir glauben, dass Talent überall vorhanden ist, aber die Chancen nicht gleichmäßig verteilt sind. Unsere Mission ist es, dies zu ändern, indem wir ein intelligenteres, gerechteres und transparenteres Einstellungssystem aufbauen. Für Arbeitgeber vereinfacht Talent31 die Rekrutierung, indem es KI einsetzt, um die richtigen Kandidaten mit den richtigen Rollen zu matchen, die Einstellungszeit zu verkürzen und bessere Qualitätsergebnisse zu gewährleisten. Anstatt auf einen kleinen Talentpool beschränkt zu sein, erhalten Unternehmen Zugang zu qualifizierten Fachleuten aus der ganzen Welt, die oft übersehen werden, nur weil sie sich an einem bestimmten Ort befinden. Unser System bewertet Fähigkeiten, nicht Geografie, und bietet Unternehmen eine breitere, vielfältigere Belegschaft zur Auswahl. Für Kandidaten, insbesondere in kleineren Städten, fungiert Talent31 als mehr als nur ein Jobportal, es ist eine Wachstumsplattform. Viele fähige Absolventen kämpfen darum, aufgrund traditioneller Einstellungsbiases und begrenzter Sichtbarkeit wahrgenommen zu werden. Talent31 hilft, diese Lücke zu schließen, indem es individuelle Stärken versteht, sie effektiv präsentiert und sie mit Unternehmen verbindet, die Fähigkeiten über Nähe schätzen. Unsere Mission Die Lücke zwischen versteckten Talenten und erstklassigen Möglichkeiten zu schließen und ein Rekrutierungssystem zu schaffen, das effizient, gerecht und von fortschrittlicher KI-Technologie angetrieben ist. Unsere Vision Die Rekrutierung neu zu definieren, indem sie nahtlos, transparent und datengetrieben gestaltet wird, sodass kein Talent unbemerkt bleibt und jede Gelegenheit für die richtige Person zugänglich ist. Durch die Kombination von KI-Innovation mit Inklusivität gestaltet Talent31 die Zukunft der Einstellung neu. Wir stellen uns eine Welt vor, in der jeder Kandidat die Chance hat, erfolgreich zu sein, und jedes Unternehmen das richtige Talent finden kann, egal wo es sich befindet.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Fx31 Labs](https://www.g2.com/de/sellers/fx31-labs)
- **Gründungsjahr:** 2022
- **Hauptsitz:** Ahmedabad, IN
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/fx31labs/ (30 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 11. [Talent 360](https://www.g2.com/de/products/novacept-talent-360/reviews)
  Talent 360 ist eine intelligente Rekrutierungssoftware mit vielen einzigartigen und wegweisenden Dienstleistungen, sie ist weit mehr als das traditionelle ATS: Talentakquise Talentmanagement HRMS Quelle aus sozialen Medien Verwendet KI, um die meiste Routinearbeit von Recruitern und HR zu erledigen.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Novacept](https://www.g2.com/de/sellers/novacept)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** London, GB
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/novacept (20 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 12. [Talent AI](https://www.g2.com/de/products/talent-ai/reviews)
  Eine vorurteilsfreie KI, eine Plug-and-Play, All-in-One-Plattform für Talentakquise und -management, um leistungsstarke Teams einzustellen, zu halten und zu entwickeln.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Lykos](https://www.g2.com/de/sellers/lykos)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** Dubai, AE
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/lykostalentai (3 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 13. [talentick.ai](https://www.g2.com/de/products/talentick-ai/reviews)
  Talentick.ai ist eine Softwarelösung zur Automatisierung von Rekrutierungsprozessen, die Einstellungsteams dabei hilft, den Einstellungsprozess durch KI-gestützte Lebenslauf-Screenings, Interviewautomatisierung und datengesteuerte Kandidatenbewertung zu optimieren. Talentick.ai wurde für Organisationen jeder Größe entwickelt und vereinfacht End-to-End-Einstellungsabläufe, indem es sich wiederholende Aufgaben automatisiert und Einblicke bietet, um unvoreingenommene, kompetenzbasierte Entscheidungen zu unterstützen. Diese Software fällt in Kategorien wie Rekrutierungsautomatisierung, Video-Interviews und Bewerber-Tracking-Systeme (ATS). Sie wird häufig von HR-Teams, Personalvermittlern, Fachleuten für Talentakquise und Einstellungsmanagern in Startups, kleinen Unternehmen, mittelständischen Unternehmen und großen Konzernen genutzt. Talentick.ai eignet sich besonders für Unternehmen, die die Einstellungszeit verkürzen, die Konsistenz bei der Einstellung verbessern und Vorurteile bei der Kandidatenbewertung beseitigen möchten. Durch den Einsatz von KI bewertet die Plattform Lebensläufe, erstellt rollenbezogene Bewertungen und erleichtert automatisierte Interviews, sodass Rekrutierungsteams sich auf strategische Einstellungsentscheidungen konzentrieren können. Wichtige Funktionen und Vorteile umfassen: KI-Lebenslauf-Screening: Automatisches Parsen und Bewerten von Lebensläufen basierend auf jobspezifischen Kriterien zur Optimierung der anfänglichen Kandidatenauswahl. Vorurteilsfreie Bewertungen: Bewertet Kandidaten durch standardisierte, kompetenzbasierte Bewertungen, um faire und gerechte Einstellungspraktiken zu unterstützen. Automatisierte Interviewplanung: Spart Zeit, indem Interviews automatisch koordiniert werden, wodurch die Hin- und Her-Kommunikation reduziert wird. Analytik & Berichterstattung: Bietet datengesteuerte Einblicke in die Leistung der Kandidaten, Einstellungstrends und Benchmarking. Flexible Pläne: Bietet Preiskategorien, die auf Startups in der Frühphase, wachsende Unternehmen und große Konzerne zugeschnitten sind, und unterstützt bis zu 30 Benutzer und ein hohes Screening-Volumen. Talentick.ai integriert sich in weit verbreitete ATS- und HRM-Tools, was die Einbindung in bestehende Rekrutierungsökosysteme erleichtert. Mit einem Fokus auf Effizienz, Objektivität und Skalierbarkeit unterstützt die Plattform moderne Einstellungsteams dabei, schnellere und fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Bluetick Consultants Inc.](https://www.g2.com/de/sellers/bluetick-consultants-inc)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Wilmington, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/bluetick-consultants (33 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 14. [Talentium](https://www.g2.com/de/products/talentium/reviews)
  Talentium ist eine KI-gesteuerte Rekrutierungsplattform, die öffentliche Profile, Ihre interne Kandidatendatenbank und eingehende Bewerber in einem einheitlichen Arbeitsbereich zusammenführt. Anstatt mehrere Sourcing-Tools, Jobbörsen und Tabellenkalkulationen zu jonglieren, erhalten Einstellungsteams einen einzigen Ort, um Talente zu entdecken, zu bewerten und zu engagieren - und so Kandidaten zu finden, die sie sonst übersehen würden. Talentium ist als End-to-End-Rekrutierungslösung konzipiert und deckt den gesamten Einstellungsprozess vom ersten Suchvorgang bis zum unterschriebenen Angebot ab. Recruiter und Einstellungsmanger können Kandidaten suchen, Pipelines verwalten, an Shortlists zusammenarbeiten und jede Phase des Prozesses verfolgen, ohne jemals die Registerkarte zu wechseln. Das Ergebnis ist ein schnellerer, strukturierterer Einstellungsprozess, der mit Ihrem Team skaliert. Im Kern der Plattform steht ein fortschrittlicher KI-Abgleichalgorithmus, der über einfache Stichwortsuchen hinausgeht. Talentium bereichert Kandidatenprofile mit Daten aus mehreren Quellen und schafft so ein vollständigeres Bild der Fähigkeiten, Erfahrungen und Karriereverläufe jeder Person. Das bedeutet, dass Ihr Team präzisere, datengesteuerte Rekrutierungsentscheidungen trifft - egal, ob Sie eine einzelne Rolle besetzen oder in mehreren Abteilungen einstellen. Talentium kann auch in Ihr bestehendes Bewerber-Tracking-System integriert werden, sodass Sie nicht ersetzen müssen, was bereits funktioniert. Eingehende Bewerbungen, gesourcte Kandidaten und wiederentdeckte Profile aus Ihrer eigenen Datenbank fließen alle in dieselbe Pipeline, sodass Sie in jeder Phase vollständige Transparenz über Ihren Talentpool haben. Für Rekrutierungsteams, die von fragmentierten Tools und manuellen Umgehungslösungen müde sind, bietet Talentium eine moderne Alternative. Die Plattform ist auf Geschwindigkeit und Zusammenarbeit ausgelegt: Teammitglieder können Kandidatenlisten teilen, Notizen hinterlassen und Kandidaten in Echtzeit gemeinsam durch die Phasen bewegen. Keine doppelten Arbeiten mehr, keine verlorenen Kandidaten zwischen Systemen. Talentium wurde 2023 gegründet und hat seinen Hauptsitz in Stockholm. Das Unternehmen hat 3,5 Millionen Euro von EQT Ventures gesammelt, unterstützt von Angel-Investoren, darunter die Einhorn-Gründer Joel Hellermark, Sebastian Siemiatkowski und Fredrik Hjelm. Mit einer etablierten strategischen Partnerschaft mit Google und Hunderten von Kunden in 17 Märkten ging die Plattform 2025 kommerziell live und hat sich schnell skaliert. Talentium wird von einem Team aufgebaut, das die Herausforderungen der modernen Talentakquise aus erster Hand versteht und Rekrutierungsteams bedient, die intelligenter einstellen müssen, ohne die Komplexität zu erhöhen. Egal, ob Sie ein internes Talentakquisitionsteam, ein wachsendes Startup oder eine Rekrutierungsagentur sind, Talentium hilft Ihnen, die Einstellungszeit zu verkürzen, die Kandidatenqualität zu verbessern und mehr aus den Sourcing-Kanälen herauszuholen, die Sie bereits nutzen - alles von einer Plattform aus.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Talentium](https://www.g2.com/de/sellers/talentium)
- **Gründungsjahr:** 2023
- **Hauptsitz:** Stockholm, SE
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/talentiumio (19 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 15. [TalentNeuron](https://www.g2.com/de/products/talentneuron/reviews)
  TalentNeuron ist die einzige Lösung für kontinuierliche Transformation der Belegschaft. Unsere SaaS-Plattform kombiniert über 20 Jahre Erfahrung in der Datenerfassung mit interner Intelligenz, um dynamische Einblicke in Arbeitsmarkttrends, Talentlücken (Angebot und Nachfrage) und Automatisierungsmöglichkeiten zu bieten. Verstehen Sie Ihren Markt, planen Sie Ihren kompetenzbasierten Ansatz und transformieren Sie Ihre Organisation, um sich an die sich entwickelnden Geschäftsziele und -bedürfnisse anzupassen. Verstehen - Unsere Plattform vereint Ihre internen Talentfähigkeiten mit umfassenden externen Markteinblicken. Erhalten Sie Echtzeit-Einblicke in Kompetenzentwicklungen, Talentlücken, Wettbewerbsstrategien, optimale Einstellungsstandorte und andere Markttrends, die Ihre organisatorischen Entscheidungen prägen. Planen - Gehen Sie über statische Planung hinaus und führen Sie agiles Szenariomodellieren durch, das sich an Geschäftsänderungen anpasst. Prognostizieren Sie zukünftige Kompetenzbedarfe, analysieren Sie die Kosten und Ergebnisse vorgeschlagener Personalpläne und entwickeln Sie flexible Strategien, die Sie dem Marktwandel voraus halten. Transformieren - Führen Sie Ihre Transformation der Belegschaft präzise durch. Verwandeln Sie datenbasierte Pläne in umsetzbare Initiativen mit einem Talentmarktplatz, der effiziente interne Einstellungen, Karrierepfade und personalisierte Entwicklungsmöglichkeiten bietet.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [TalentNeuron](https://www.g2.com/de/sellers/talentneuron)
- **Gründungsjahr:** 1999
- **Hauptsitz:** New York, NY
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/talentneuron/ (250 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 16. [TalentOS by CoffeeMug](https://www.g2.com/de/products/talentos-by-coffeemug/reviews)
  Das Talent, das Sie benötigen, 3-mal schneller finden. 60 Millionen Profile in Indien, unterstützt durch das offene Web, KI-gestützte Talent-Intelligenz-Engine und tiefgehende Einblicke aus der CoffeeMug.ai-Community.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [CoffeeMug.ai](https://www.g2.com/de/sellers/coffeemug-ai)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** New Delhi, IN
- **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/coffeemug-ai (67 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 17. [TalentOwl](https://www.g2.com/de/products/talentowl/reviews)
  TalentOwl ist ein KI-gestützter Talent-Intelligence- und interner Talent-Marktplatz, der das Management von Fähigkeiten, Karriereplanung und Workforce-Planung mit Einblicken in die Personal-Analytik vereint. Anstatt auf Lebenslauf- oder Titel-basierte Zuordnung zu setzen, pflegt TalentOwl einen lebendigen Fähigkeitsgraphen sowie eine Ontologie und Taxonomie der Fähigkeiten, die sich weiterentwickeln, während Menschen Erfahrungen sammeln, lernen und sich in verschiedenen Rollen bewegen. Arbeitgeber nutzen TalentOwl, um Mitarbeiter über Fähigkeitsnähe und -kompetenz Rollen, Projekte, Gelegenheitsjobs, Mentoren und Lernmöglichkeiten zuzuordnen, unterstützt durch erklärbare KI, die zeigt, warum jede Empfehlung passt. Von digitalen Zwillingen inspirierte Modelle und psychometrische Einblicke bringen Soft Skills, Werte und Teamdynamiken ins Blickfeld für gerechtere, selbstbewusstere Entscheidungen. TalentOwl treibt das Management von Fähigkeiten und die Workforce-Planung mit Echtzeit-Einblicken in aktuelle und aufkommende Fähigkeiten, Lücken und angrenzende Fähigkeiten über Teams und Standorte hinweg an. Karrierepfade skizzieren realistische nächste Schritte und Fähigkeitsfortschritte, um die interne Mobilität zu erhöhen, Talente vor Entlassungen umzusetzen, Fluktuation zu reduzieren und die Nachfolgeplanung zu unterstützen. Entwickelt für HR, Talentakquise, Lernen & Entwicklung und Workforce-Planungsteams, die auf fähigkeitsbasierte Entscheidungen umstellen. Schnelle Wertschöpfung mit einer leichten Einführung; integriert sich mit gängigen HRIS-, ATS- und LXP-Tools; unterstützt Bias-Audits, menschliche Überprüfung im Prozess und transparente KI-Governance. TalentOwl kann auch internes Talent mit Alumni- und Partnernetzwerken vereinen, wo anwendbar.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [TalentOwl](https://www.g2.com/de/sellers/talentowl)
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/talentowl/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 18. [TalentPulse](https://www.g2.com/de/products/accendo-technologies-talentpulse/reviews)
  TalentPulse ist eine Talent Intelligence Plattform, die Organisationen dabei hilft, die Art und Weise zu revolutionieren, wie sie Top-Talente sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens anziehen, bewerten, ausrichten, entwickeln und halten. Accendos Cloud-Plattform ermöglicht es Organisationen, gesamte Talentreisen durchzuführen, die die Durchführung von Bewertungen, das Erhalten aussagekräftiger Einblicke für strategische Entscheidungsunterstützung und das Gestalten von Lernreisen und Karrierewegen für einzelne Mitarbeiter umfassen. Accendo stellt neu vor, wie Talentbewertungen durch eine wirkungsvolle Kombination aus Datenwissenschaft, intelligenter Analytik, Prozesseffizienz und Benutzererfahrung genutzt werden. Mit Hauptsitz in Kuala Lumpur, Malaysia, bedient das Unternehmen führende Unternehmen in einer breiten Palette von Branchen mit Bedürfnissen für Nachfolgeplanung, Absolventen-Einstellungsprogramme, HiPo-Identifikation, Beförderungen, Rekrutierung und Talentoptimierung.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Accendo Technologies](https://www.g2.com/de/sellers/accendo-technologies)
- **Gründungsjahr:** 2007
- **Hauptsitz:** Kuala Lumpur, MY
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/accendotechnologies (36 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 19. [TalentRank](https://www.g2.com/de/products/talentrank/reviews)
  TalentRank ist eine Plattform, die darauf ausgelegt ist, Zeit- und Kosteneffizienzen im Rekrutierungsprozess zu reduzieren, indem sie Interviews, Bewertungen und Screening-Prozesse KI-gestützt macht. Durch Interviews, die mit einem realistischen Avatar geführt werden und sich wie ein echtes menschliches Gespräch anfühlen, bewerten wir Kandidaten auf eine detaillierte und objektive Weise. Zusätzlich zu den Interviews ermöglicht TalentRank die Massenbewertung von Kandidaten durch KI-gestütztes CV-Parsing. Unternehmen können Bewerber automatisch basierend auf positionsspezifischen Kriterien bewerten und effizient die besten Kandidaten auswählen, selbst für Rollen mit hohem Volumen. Rekrutierungsteams können benutzerdefinierte Workflows erstellen, automatisierte E-Mails versenden und TalentRank mit über 30 Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) integrieren, um sich in ihren bestehenden Einstellungsprozess einzufügen. Durch die Automatisierung des Screening-Prozesses von der CV-Bewertung bis zu den Interviews hilft TalentRank den Einstellungsteams, die manuelle Arbeitsbelastung zu reduzieren, die Skalierbarkeit zu verbessern und schnellere, fairere und datengetriebene Einstellungsentscheidungen zu treffen.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [TalentRank](https://www.g2.com/de/sellers/talentrank)
- **Gründungsjahr:** 2024
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/talentrank-ai (6 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 20. [Talent Sourcer AI](https://www.g2.com/de/products/talent-sourcer-ai/reviews)
  Talent Sourcer AI ist eine revolutionäre, KI-gestützte Plattform, die die Art und Weise verändert, wie Personalvermittlungsagenturen und Talentsucher Kandidaten finden und bewerten. Wir kombinieren fortschrittliche künstliche Intelligenz mit umfassender Datenanalyse, um die zeitaufwändigsten Aspekte der Talentbeschaffung zu automatisieren, sodass sich Personalvermittler auf das konzentrieren können, was sie am besten können: Beziehungen aufbauen und Platzierungen abschließen.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Blankk Ventures](https://www.g2.com/de/sellers/blankk-ventures)
- **Gründungsjahr:** 2024
- **Hauptsitz:** Singapore, SG
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/the-talent-sourcer-ai (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 21. [Talliant](https://www.g2.com/de/products/talliant/reviews)
  Talliant ist eine KI-gestützte Plattform zur Automatisierung von Einstellungsprozessen, die den Aufwand bei der Rekrutierung reduziert, indem sie alles von Stellenausschreibungen und Lebenslauf-Screening bis hin zu Interviews und Kandidatenkommunikation verwaltet. Entwickelt, um über traditionelle Werkzeuge hinauszugehen, bietet es einzigartige Funktionen wie KI-gesteuertes Proctoring für sichere Bewertungen, automatisierte Teams-Interviews und sogar KI-gestützte Kaltakquise, um Top-Talente schneller zu erreichen. Mit seinen intuitiven Dashboards und der End-to-End-Automatisierung hilft Talliant Unternehmen, die Einstellungszeit zu verkürzen, die Kandidatenerfahrung zu verbessern und ihre Rekrutierung mühelos zu skalieren.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Space Inventive](https://www.g2.com/de/sellers/space-inventive)
- **Gründungsjahr:** 2007
- **Hauptsitz:** New York, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/spaceinventive (152 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 22. [tamo.ai](https://www.g2.com/de/products/tamo-ai/reviews)
  tamo.ai ist ein KI-gestütztes LinkedIn- und E-Mail-Outreach-Automatisierungstool, das für Recruiter und Talentakquisitionsteams entwickelt wurde. Es automatisiert die Kandidatensuche und -bindung, das Versenden von Kontaktanfragen, Nachrichten, E-Mails und Profilbesuchen an gezielte Interessenten über die LinkedIn-API und E-Mail-Automatisierung. 🔹 Automatisierte Kandidatenansprache – Nahtlose Ansprache von Top-Talenten über LinkedIn und E-Mail 🔹 KI-gesteuerte Personalisierung – Intelligente Nachrichtenabfolge für höhere Antwortraten 🔹 Multi-Channel-Automatisierung – Kombination von LinkedIn und E-Mail zur Steigerung des Engagements 🔹 Kandidatenverfolgung und Analytik – Überwachung von Interaktionen und Optimierung von Outreach-Strategien 🔹 Skalierbares Recruiting – Zeit sparen, manuelle Arbeit reduzieren und mit mehr qualifizierten Kandidaten in Kontakt treten 🚀 Perfekt für Recruiter und HR-Teams, die die Talentakquisition mühelos skalieren möchten!




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [talentmonkeys GmbH](https://www.g2.com/de/sellers/talentmonkeys-gmbh)
- **Gründungsjahr:** 2024
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/tamo-ai (3 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 23. [Tapflow](https://www.g2.com/de/products/tapflow/reviews)
  Tapflow ist ein KI-Talent-Sourcer, der die externe Rekrutierung automatisiert, indem er Stellenbeschreibungen in ein ideales Profil umwandelt und es dann mit den besten Talenten online abgleicht, wobei jedes einzelne bewertet und eingestuft wird. Tapflow automatisiert auch die Ansprache, um sie in Bewerber umzuwandeln.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Tapflow](https://www.g2.com/de/sellers/tapflow)
- **Gründungsjahr:** 2021
- **Hauptsitz:** Middletown, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/tapflow/ (7 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


  ### 24. [TechWolf](https://www.g2.com/de/products/techwolf/reviews)
  TechWolf ermöglicht es Unternehmen, eine effektive strategische Personalplanung durchzuführen, indem künstliche Intelligenz genutzt wird, um ihre Daten mit Fähigkeiten anzureichern. TechWolf fungiert als intelligente Backend-Schicht, die Mitarbeiterdaten aus aktuellen HR-Systemen extrahiert und die angereicherten Daten zurück in diese Systeme einspeist, wodurch das gesamte HR-Ökosystem mit Fähigkeiten versorgt wird.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [TechWolf](https://www.g2.com/de/sellers/techwolf)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Gent, BE
- **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/techwolf (122 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



  ### 25. [TestHiring](https://www.g2.com/de/products/testhiring/reviews)
  TestHiring ist eine Rekrutierungsplattform, die entwickelt wurde, um den Einstellungsprozess für Unternehmen, Institutionen und Personalvermittler zu verbessern und zu optimieren. Sie bietet eine Reihe von Funktionen, die darauf abzielen, die Kandidatenauswahl und -bewertung zu verbessern und somit eine effizientere und effektivere Rekrutierung zu ermöglichen. Für Organisationen, die ihre Einstellungsstrategien optimieren möchten, bietet TestHiring eine umfassende Lösung, die Automatisierung, Echtzeitanalysen und Anpassungsmöglichkeiten kombiniert, um unterschiedlichen Rekrutierungsbedürfnissen gerecht zu werden.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [TestHiring](https://www.g2.com/de/sellers/testhiring)
- **Gründungsjahr:** 2024
- **Hauptsitz:** Surat, IN
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/testhiring (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)





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