# Beste Personalverwaltungssoftware - Seite 8 *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Staffing-Software wird von Personalvermittlungs- und Zeitarbeitsfirmen genutzt, um im Auftrag von Unternehmenskunden Kandidaten während des Einstellungsprozesses zu finden, zu verwalten und zu verfolgen. Diese Lösungen erleichtern die Interaktionen mit sowohl Kandidaten als auch Unternehmenskunden während des gesamten Rekrutierungszyklus. Staffing-Lösungen bieten viele Funktionen, die in verkaufsbezogenen Anwendungen zu finden sind, einschließlich Pipeline-Management-Fähigkeiten und Kandidatenbeziehungsmanagement-Tools. Personalvermittler, die bei Zeitarbeitsfirmen beschäftigt sind, nutzen solche Anwendungen, um Kandidaten zu finden, mit ihnen zu interagieren und sie zu bewerten, während Manager, die Personalvermittler beaufsichtigen, die Leistung ihrer Teams verfolgen und überwachen können. Staffing-Software kann in Verbindung mit anderen HR-bezogenen Lösungen verwendet werden, um Kandidaten zu interviewen, Vorbeschäftigungsüberprüfungen durchzuführen und das Onboarding zu verwalten. Um in die Kategorie Staffing aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Personalvermittlungs- und Rekrutierungsfirmen helfen, qualifizierte Talentpools aufzubauen - Stellenaufträge schnell und effizient besetzen - Berichte und Analysen zur Effizienz des Rekrutierungsprozesses, zur Produktivität der Mitarbeiter oder zur Leistung der Kandidaten liefern ## How Many Personalverwaltungssoftware Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 211 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.42/5 (↓0.01 vs Apr 2026) - **New Reviews This Quarter**: 85 - **Buyer Segments**: Unternehmen mittlerer Größe 55% │ Kleinunternehmen 35% │ Unternehmen 10% - **Top Trending Product**: Able by Bullhorn (+0.057) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Personalverwaltungssoftware Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 13,600+ Authentische Bewertungen - 211+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Which Personalverwaltungssoftware Is Best for Your Use Case? - **Führer:** [Bullhorn](https://www.g2.com/de/products/bullhorn/reviews) - **Höchste Leistung:** [100Hires](https://www.g2.com/de/products/100hires/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [JobDiva](https://www.g2.com/de/products/jobdiva/reviews) - **Top-Trending:** [Recruit CRM & ATS](https://www.g2.com/de/products/recruit-crm-ats/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Ceipal ATS](https://www.g2.com/de/products/ceipal-ats/reviews) --- **Sponsored** ### Workday HCM Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen. [Website besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=252&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=241&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=789&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=570&secure%5Bresource_id%5D=252&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fstaffing%3Fpage%3D8&secure%5Btoken%5D=9c9484017f1ed6f87be09ed236c180c34f7b7253a3bd5f4afd278da66dfd0355&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fforms.workday.com%2Fen-us%2Fquick-demos%2Fproduct-preview-hcm%2Fform.html%3Flocale%3Denus%26aud%3Dwd%26stage%3Dsel%26pblr%3Dgrcrw%26camp%3D701VT00000pJaosYAC%26assettype%3Dpp%26productfocus%3Dhcm%26utm_source%3Dtpdma&secure%5Burl_type%5D=custom_url) --- ## What Are the Top-Rated Personalverwaltungssoftware Products in 2026? ### 1. [RemoteMore](https://www.g2.com/de/products/remotemore/reviews) Wir verbinden Unternehmen mit über 24.000 Remote-Entwicklern zur Anstellung. **Who Is the Company Behind RemoteMore?** - **Verkäufer:** [RemoteMore](https://www.g2.com/de/sellers/remotemore) - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** Berlin, DE - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/remotemore (13 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 2. [ReSOLUTE](https://www.g2.com/de/products/resolute/reviews) ReSOLUTE ist eine Bewerber-Tracking-Software mit einem rückwärtsgerichteten Dashboard-Produkt mit Rekrutierungsplanung und -messung sowie der Erstellung von Bewertungs-Vorlagen für Personalvermittler. **Who Is the Company Behind ReSOLUTE?** - **Verkäufer:** [ScaleneWorks](https://www.g2.com/de/sellers/scaleneworks) - **Gründungsjahr:** 2010 - **Hauptsitz:** Bangalore, IN - **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/scaleneworks (535 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 3. [Sell2World Staffing](https://www.g2.com/de/products/sell2world-staffing/reviews) Sell2World Staffing ist eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen in der Bereitstellung von Personallösungen. Mit einer kombinierten Erfahrung von mehr als 50 Jahren in Personaldienstleistungen. **Who Is the Company Behind Sell2World Staffing?** - **Verkäufer:** [Sell2World](https://www.g2.com/de/sellers/sell2world) - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** New York, US - **Twitter:** @Sell2World (6 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/s2wmedia (595 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 4. [Senior Software Engineers](https://www.g2.com/de/products/senior-software-engineers/reviews) Wir sind ein Softwareentwicklungsunternehmen, das weltweit tätig ist und Remote-IT-Dienstleistungen in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden anbietet. Unser kohäsives Team von Fachleuten erweitert seit fast 8 Jahren IT-Teams mit erstklassigen Ingenieuren. **Who Is the Company Behind Senior Software Engineers?** - **Verkäufer:** [UAB ArcticSoft](https://www.g2.com/de/sellers/uab-arcticsoft) - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** Vilnius, LT - **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/techhive-pro (64 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 5. [SimpleVMS](https://www.g2.com/de/products/simplevms/reviews) SimpleVMS ist ein benutzerfreundliches, webbasiertes Lieferantenmanagementsystem, das es Kunden jeder Größe ermöglicht, ihre variablen Arbeitskräfteanbieter zu konsolidieren, die Einhaltung der HR-Richtlinien sicherzustellen, Kosten zu senken und die Einstellungszeit zu beschleunigen. Die robusten Dashboards bieten den Kunden vollständige Transparenz über ihre Zeitarbeitskräfte für einfaches Budgetieren, Abrechnen, Verfolgen und Verwalten von Mitarbeiterzeiten und -ausgaben. **Who Is the Company Behind SimpleVMS?** - **Verkäufer:** [SimpleVMS](https://www.g2.com/de/sellers/simplevms) - **Gründungsjahr:** 2009 - **Hauptsitz:** Cincinnati, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/simplevms (43 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 6. [Sirati](https://www.g2.com/de/products/sirati/reviews) Sirati ist eine innovative Plattform, die darauf abzielt, die Lücke zwischen Arbeitssuchenden und Unternehmen in Bahrain zu schließen. Als vertrauenswürdiger Drittanbieterdienst vereinfacht Sirati den Rekrutierungsprozess, indem es eine nahtlose und sichere Umgebung bietet, in der Unternehmen effizient mit qualifizierten Kandidaten in Kontakt treten können. Wie Sirati funktioniert Sirati bietet eine benutzerfreundliche und funktionsreiche Erfahrung, die sowohl auf Arbeitgeber als auch auf Arbeitssuchende zugeschnitten ist. Unternehmen können Profile erstellen, Stellenanzeigen veröffentlichen und Bewerber verfolgen, während Arbeitssuchende professionelle Profile erstellen, wichtige Dokumente hochladen und sich auf Positionen bewerben können, die ihren Fähigkeiten und ihrer Expertise entsprechen. Hauptmerkmale von Sirati Unternehmens-Dashboard – Arbeitgeber können Profilbesuche, Bewerbungen und Kandidatenengagement verfolgen. Erweiterte Filteroptionen – Suche nach Kategorie, Fachgebiet, Erfahrung und Abschlussniveau. Datensicherheit & Verschlüsselung – Gewährleistung der Vertraulichkeit sensibler Benutzerinformationen. Warum Sirati wählen? Sirati ist mehr als nur ein Jobportal; es ist eine umfassende Karriere-Matching-Plattform, die darauf ausgelegt ist, die Rekrutierungseffizienz zu steigern und gleichzeitig hohe Sicherheitsstandards zu wahren. Es bietet einen lokalisierten Ansatz für die Einstellung in Bahrain und stellt sicher, dass Unternehmen schneller die richtigen Talente finden, während Arbeitssuchende mit den besten Möglichkeiten in ihrer Branche in Kontakt treten. Ob Sie ein Unternehmen sind, das seine Belegschaft erweitern möchte, oder ein Profi, der neue Karrierewege sucht, Sirati ist Ihre Anlaufstelle für eine optimierte und effektive Rekrutierung. **Who Is the Company Behind Sirati?** - **Verkäufer:** [Sirati Platform](https://www.g2.com/de/sellers/sirati-platform) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 7. [SkillGigs](https://www.g2.com/de/products/skillgigs/reviews) SkillGigs, Inc. ist ein eCommerce-Talentmarktplatz, der qualifizierte Arbeitsuchende im Gesundheitswesen und in der Technologie mit KI-abgestimmten Arbeitsmöglichkeiten zusammenbringt. Gegründet im Jahr 2017 aus der Überzeugung, dass Unternehmen und Talente nahtlos interagieren können sollten, ist SkillGigs darauf ausgerichtet, die Nutzer zu stärken. SkillGigs hebt den Einstellungsprozess auf ein neues Niveau und maximiert ihn, indem traditionelle Barrieren entfernt werden. Die patentierte KI-Software des Unternehmens passt Talente mit auf ihre Fähigkeiten zugeschnittenen Jobs zusammen, während Unternehmen mit offenen Stellen starke Kandidaten erhalten, die bereit sind zu arbeiten – alles ohne einen einzigen Personalvermittler. **Who Is the Company Behind SkillGigs?** - **Verkäufer:** [SkillGigs.com](https://www.g2.com/de/sellers/skillgigs-com) - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** Houston, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/skillgigs (485 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 8. [SkillPoint](https://www.g2.com/de/products/skillpoint/reviews) SkillPoint Placement vereinfacht den komplexen Rekrutierungsprozess für jedes Placement- und Staffing-Team, indem es eine integrierte Plattform zur Verwaltung der Daten und Prozesse aller Teilnehmer bereitstellt, einschließlich Recruiter, Rekrutierungsmanager, Kandidaten, Kunden und Subunternehmer. **Who Is the Company Behind SkillPoint?** - **Verkäufer:** [Platina Software](https://www.g2.com/de/sellers/platina-software) - **Gründungsjahr:** 2008 - **Hauptsitz:** New Delhi, IN - **Twitter:** @PlatinaSoftware (27 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://in.linkedin.com/company/platinasoftware (26 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 9. [Spotlight Data](https://www.g2.com/de/products/spotlight-data/reviews) Spotlight Data ist ein Umsatz- und Leistungsberichterstattungstool für die Personalvermittlungs- und Personalbeschaffungsbranche. Es hilft Unternehmen, ihre historischen Verkaufsdaten zu nutzen, um bessere und fundierte Geschäftsentscheidungen zu treffen und die Echtzeitleistung zu verfolgen, um wichtige Geschäftskennzahlen zu verbessern. **Who Is the Company Behind Spotlight Data?** - **Verkäufer:** [Spotlight Data](https://www.g2.com/de/sellers/spotlight-data) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** Noida, IN - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/the-spotlight-data (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 10. [StaffEdit](https://www.g2.com/de/products/staffedit/reviews) StaffEdit ist ein zweiseitiger Marktplatz, der Veranstaltungspersonal mit den Unternehmen und Agenturen verbindet, die sie buchen. Arbeiter (Promoter, Hostessen, Models, Markenbotschafter) erstellen ein Profil mit verifizierten Bewertungen von abgeschlossenen Schichten. Unternehmen veröffentlichen Schichten und buchen geprüftes Personal, das nach realen Leistungsdaten bewertet wird. Die App verwaltet In-App-Nachrichten, automatische Zeiterfassung und Zahlungsstatus von Anfang bis Ende. Verfügbar auf iOS, Android und im Web unter staffedit.com. **Who Is the Company Behind StaffEdit?** - **Verkäufer:** [StaffEdit](https://www.g2.com/de/sellers/staffedit) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 11. [Staffing Agency Software](https://www.g2.com/de/products/staffing-agency-software/reviews) Logicspice Staffing Agency Software ist eine All-in-One-Lösung, die für moderne Personalvermittlungsfirmen, Rekrutierungsagenturen und Unternehmen im Bereich Workforce Management entwickelt wurde. Egal, ob Sie temporäre Personalvermittlung, permanente Einstellungen, IT- oder Gesundheitsrekrutierung oder eine Personalberatung verwalten, die Plattform hilft Ihnen, Ihren gesamten Rekrutierungsprozess von einem einzigen, benutzerfreundlichen Dashboard aus zu steuern. Entwickelt für echte Benutzer – Agenturinhaber, Personalvermittler, HR-Teams, Kunden und Kandidaten – hilft die Software Ihnen, Routineaufgaben zu automatisieren, die Zusammenarbeit zu verbessern und die Vermittlung zu beschleunigen, ohne die Komplexität zu erhöhen. Warum es für Ihr Unternehmen wichtig ist Zentralisiertes Rekrutierungszentrum: Verwalten Sie Stellenaufträge, Kandidaten, Kunden, Kommunikation und Vermittlungen an einem Ort. Intelligentere Kandidatenzuordnung: Erweiterte Suche, Filter und KI-gestütztes Lebenslauf-Parsing helfen Ihnen, schneller die richtigen Talente zu finden. Bessere Engagement: Integrierte CRM-Tools sorgen für reibungslose Kommunikation und starke Beziehungen sowohl zu Kunden als auch zu Kandidaten. Automatisierte Workflows: Vereinfachen Sie die Interviewplanung, Benachrichtigungen und Berichterstattung, damit sich Personalvermittler auf die Einstellung konzentrieren können. Cloud-basiert & skalierbar: Sicherer Zugriff von überall mit Unterstützung für Wachstum von Multi-Teams und Multi-Standorten. Kernfähigkeiten Verwaltung von Stellenaufträgen und Kandidaten Lebenslauf-Parsing und Talentzuordnung Interviewplanung und Kommunikationstools Zeiterfassung, Abrechnung und Vermittlungsverfolgung Echtzeit-Analysen und Leistungsberichte Für alle Beteiligten entwickelt Personalvermittler: Arbeiten Sie schneller mit zentralisierten Daten und intelligenter Automatisierung. Agenturadministratoren: Behalten Sie die Kontrolle mit flexiblen Workflows, Berechtigungen und Berichterstattung. Kunden: Erhalten Sie Transparenz durch Statusaktualisierungen von Stellen und kuratierte Kandidatenlisten. Kandidaten: Genießen Sie ein einfaches Portal, um sich zu bewerben, Lebensläufe hochzuladen und den Fortschritt der Bewerbung zu verfolgen. Wachsen Sie mit Vertrauen Logicspice Staffing Agency Software ist mehr als ein Verwaltungstool - es ist eine Plattform, die entwickelt wurde, um Kosten zu senken, die Effizienz zu verbessern, die Kandidatenerfahrung zu verbessern und die Vermittlungsgeschwindigkeit zu erhöhen, damit Ihre Agentur in jeder Phase mit Vertrauen skalieren kann. **Who Is the Company Behind Staffing Agency Software?** - **Verkäufer:** [Logicspice Consultancy](https://www.g2.com/de/sellers/logicspice-consultancy-0d21b7e8-b705-48ce-a234-aab4ec6eb229) - **Gründungsjahr:** 2006 - **Hauptsitz:** Jaipur, Rajasthan - **Twitter:** @LogicSpice (679 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/712516 (50 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 12. [Staffing Complete](https://www.g2.com/de/products/staffing-complete/reviews) Wir bieten die Art von Service, die unsere Kunden verdienen. Wir tun dies, indem wir branchenführende Personalsoftware und erstklassigen Kundenservice bereitstellen. Unsere Partnerschaft mit unseren Kunden umfasst aufmerksamen und erfahrenen Service, maßgeschneiderte strategische operative Unterstützung und eine umfassende Personalsoftwarelösung. Von täglicher Bezahlung, Zeitarbeit, Bewerberverfolgung, Front-/Backoffice, Rechnungsstellung und Gehaltsabrechnung bietet unser Personalsoftwarepaket die Funktionalität, um Ihrem Personalunternehmen zu helfen, Geld zu sparen und die Kapitalrendite (ROI) zu steigern. **Who Is the Company Behind Staffing Complete?** - **Verkäufer:** [Carvinsoftware](https://www.g2.com/de/sellers/carvinsoftware) - **Gründungsjahr:** 2004 - **Hauptsitz:** Gilbert, US - **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/carvin-software (6 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 13. [StaffingGo](https://www.g2.com/de/products/staffinggo/reviews) Personalbeschaffungsprozessautomatisierung StaffingGo ein einziges System zur Verwaltung Ihres Personalbeschaffungsgeschäfts von Verträgen bis zu Rechnungen und von Einstellung bis Ruhestand **Who Is the Company Behind StaffingGo?** - **Verkäufer:** [EasyBillnPay](https://www.g2.com/de/sellers/easybillnpay) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** Bangalore, IN - **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/easybillnpay (14 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 14. [StafQuik](https://www.g2.com/de/products/stafquik/reviews) StafQuik steigert die Produktivität und ermöglicht es Ihren Personalvermittlern zu… nun ja, rekrutieren. **Who Is the Company Behind StafQuik?** - **Verkäufer:** [StafQuik](https://www.g2.com/de/sellers/stafquik) - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** Pikesville, US - **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/stafquik-inc. (4 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 15. [Starhunter](https://www.g2.com/de/products/starhunter/reviews) Starhunter umfasst Kandidatenmanagement, CRM, Matching-Tool, Rechnungsstellung, Zeit- und Aufgabenmanagement. Jederzeit und überall zur Hand. Wir schützen Ihre Daten durch den Einsatz der neuesten Technologie und die Einhaltung aller wichtigen Standards. **Who Is the Company Behind Starhunter?** - **Verkäufer:** [Starhunter](https://www.g2.com/de/sellers/starhunter) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/starhunterats/about/ (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 16. [swipejobs](https://www.g2.com/de/products/swipejobs/reviews) Swipejobs bringt täglich über 50.000 Menschen in Arbeit. Unsere benutzerfreundliche App ermöglicht es Arbeitern, direkt von ihrem Telefon aus zur Arbeit zu gelangen, in einem Bruchteil der Zeit, die traditionelle Personalagenturen benötigen. Wir sind in der Lage, qualifizierte Arbeitskräfte, erhöhte Bindung und größere Transparenz zu liefern, sodass Sie Ihren Arbeitskräftebedarf immer einen Schritt voraus sind. **Who Is the Company Behind swipejobs?** - **Verkäufer:** [swipejobs](https://www.g2.com/de/sellers/swipejobs) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/swipejobs ### 17. [symplr Contingent Talent Management](https://www.g2.com/de/products/symplr-contingent-talent-management/reviews) symplr Contingent Talent Management (CTM) ist ein auf das Gesundheitswesen fokussiertes Vendor Management System (VMS), das für Personalagenturen entwickelt wurde, die Reise-, Per-Diem- und Locum-Tenens-Fachkräfte verwalten. Die Plattform zentralisiert die Akkreditierung, das Onboarding, die Zeiterfassung, die Gehaltsabrechnung und die Rechnungsstellung, sodass Agenturen hochvolumige Zeitarbeitsprozesse in einem verbundenen System optimieren können. CTM umfasst eine native Akkreditierungs-Engine, die disziplin- und einrichtungsspezifische Anforderungen anwendet und die Sichtbarkeit von Abläufen, Compliance-Status und Audit-Bereitschaft aufrechterhält. Automatisierte Erinnerungen und Regeln helfen Agenturen sicherzustellen, dass Fachkräfte die Standards der Joint Commission, CMS und der Einrichtungserwartungen vor jeder Platzierung erfüllen. Für die Zeiterfassung und Genehmigungen bietet CTM geofenced Clock-Ins und digitale Einrichtungsfreigaben, um die Schichtgenauigkeit zu validieren, Diskrepanzen zu reduzieren und schnellere Gehaltsabrechnungs- und Abrechnungszyklen zu unterstützen. Genehmigte Zeiten fließen automatisch in die Gehaltsabrechnungs- und Rechnungsstellungs-Workflows ein, wodurch doppelte Eingaben eliminiert und Streitigkeiten minimiert werden. Mobile Portale bieten Gesundheitsfachkräften und Einrichtungen Echtzeitzugriff auf Einsätze, Akkreditierungen, Zeitpläne und Zahlungen. Fachkräfte können erforderliche Dokumente verwalten, Zahlungen verfolgen und Zeitkarten mobil einreichen, während Einrichtungsmanager Zeiten genehmigen oder Anforderungen direkt innerhalb der Plattform aktualisieren können. CTM unterstützt auch den End-to-End-Platzierungsprozess, einschließlich Kandidateneinreichungen, Akkreditierungsüberprüfung, Schichtzuweisung und Workforce-Kommunikation. Dashboards und Analysen bieten Einblick in Compliance-Raten, Besetzungszeiten, Margen und Workforce-Leistung, um operative Entscheidungsfindung und Agenturskalierbarkeit zu unterstützen. Wichtige Funktionen umfassen: VMS-Funktionalität, die auf Arbeitsabläufe im Gesundheitswesen zugeschnitten ist Integriertes Akkreditierungs- und Compliance-Management Geofenced Zeiterfassung und digitale Einrichtungsfreigaben Integrierte Gehaltsabrechnungs- und Rechnungsstellungs-Workflows Mobile Portale für Fachkräfte und Einrichtungen Workforce-Analysen und Echtzeit-Dashboards Unterstützung für Reise-, Per-Diem- und Locum-Tenens-Modelle symplr CTM ist darauf ausgelegt, Personalagenturen im Gesundheitswesen dabei zu helfen, Zeitarbeitskräfte schneller zu platzieren, kontinuierliche Compliance aufrechtzuerhalten, den Cashflow zu stärken und den Betrieb über mehrere Kunden und Einsatzarten hinweg zu skalieren. **Average Rating:** 3.3/5.0 **Total Reviews:** 3 **How Do G2 Users Rate symplr Contingent Talent Management?** - **Einfache Bedienung:** 5.6/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind symplr Contingent Talent Management?** - **Verkäufer:** [symplr](https://www.g2.com/de/sellers/symplr) - **Gründungsjahr:** 2006 - **Hauptsitz:** Houston, Texas - **Twitter:** @symplr (935 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/symplr/ (1,831 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 67% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Unternehmen #### What Are symplr Contingent Talent Management's Pros and Cons? **Pros:** - Bewerbermanagement (1 reviews) - Hilfreich (1 reviews) - Integrationen (1 reviews) - Rekrutierungseffizienz (1 reviews) - Aktualisierungen (1 reviews) **Cons:** - Ungeklärte Probleme (2 reviews) - Datenintegration (1 reviews) - Verzögerte Antworten (1 reviews) - Teuer (1 reviews) - Ineffiziente Prozesse (1 reviews) ### 18. [Systel](https://www.g2.com/de/products/systel/reviews) Das Team ist der wichtigste Faktor für den Erfolg jeder Organisation, aber die größte Herausforderung besteht darin, die richtigen Personen mit den richtigen Fähigkeiten und der richtigen Einstellung zu finden. Die Personalaufstockung kann Ihnen dabei helfen, diese und andere Geschäftsziele, wie schnellere Markteinführung und Eliminierung von Schulungskosten, in großem Umfang zu erreichen. Systel hat eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Bereitstellung von IT- und Ingenieurressourcen für Organisationen und bietet schnell und effizient das Fachwissen hochqualifizierter Berater und Spezialisten. Die richtigen talentierten Fachleute von Systel decken Ihren gesamten Personalbedarf ab, ohne die Kosten, Verzögerungen oder Unannehmlichkeiten langer Rekrutierungs- und Bewertungsprozesse. Vertragsbereitstellungen Kurzfristig Langfristig Vertrag zur Übernahme Vollzeitbereitstellungen **Who Is the Company Behind Systel?** - **Verkäufer:** [Systel](https://www.g2.com/de/sellers/systel) - **Gründungsjahr:** 1997 - **Hauptsitz:** Alpharetta, IN - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/systel/ (287 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 19. [Talent by Blind](https://www.g2.com/de/products/talent-by-blind/reviews) Das am besten gehütete Geheimnis für die Einstellung von Ingenieuren Talent by Blind ist eine Personalvermittlungsagentur, die von Blind betrieben wird, einer professionellen Gemeinschaft mit über 7 Millionen Nutzern. Stellen Sie exklusive Ingenieure und Tech-Profis mit Talent by Blind ein, der Personalvermittlungsagentur aus dem größten professionellen sozialen Netzwerk der Tech-Branche. Zahlen Sie nur, wenn Sie einstellen. **Who Is the Company Behind Talent by Blind?** - **Verkäufer:** [Blind](https://www.g2.com/de/sellers/blind) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 20. [Talentfalco](https://www.g2.com/de/products/talentfalco/reviews) Talent Management für Personal- und Rekrutierungsagenturen **Who Is the Company Behind Talentfalco?** - **Verkäufer:** [TalentFalco](https://www.g2.com/de/sellers/talentfalco) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 21. [Tapull](https://www.g2.com/de/products/tapull/reviews) Dauerhafte Rekrutierung Dauerhafte Rekrutierung bildet den Kern eines jeden Unternehmens, indem sie ein starkes Team bereitstellt, auf das man sich verlassen kann! Der Prozess der dauerhaften Rekrutierung geht weit über das Sortieren von Lebensläufen und das Führen von Vorstellungsgesprächen hinaus, es geht darum, die richtige Passung zu finden. **Who Is the Company Behind Tapull?** - **Verkäufer:** [Tapull](https://www.g2.com/de/sellers/tapull) - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** Pune, IN - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/tapull/ (12 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 22. [tapup](https://www.g2.com/de/products/tapup/reviews) TapUp ist eine intelligente digitale Visitenkartenplattform, die sowohl für Einzelpersonen als auch für Teams funktioniert. Teile deine Karte sofort über QR-Code, Link oder WhatsApp, halte sie immer auf dem neuesten Stand, verfolge Ansichten und mache Networking schnell, einfach und papierlos. **Who Is the Company Behind tapup?** - **Verkäufer:** [tapup](https://www.g2.com/de/sellers/tapup) - **Hauptsitz:** Hyderabad, IN - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/tapuphq/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen ### 23. [TempsPlus](https://www.g2.com/de/products/tempsplus/reviews) Kunden liefern die strategische Vision und die großartigen Menschen, und unsere Personalsoftware, TempsPlus, hält sie und ihre Mitarbeiter über die Tausenden von täglichen Details und wesentlichen Berichten auf dem Laufenden, die für ein effektives, wettbewerbsfähiges und profitables Personalmanagement so entscheidend sind. **Who Is the Company Behind TempsPlus?** - **Verkäufer:** [Bridgeware Systems](https://www.g2.com/de/sellers/bridgeware-systems) - **Gründungsjahr:** 1983 - **Hauptsitz:** Vestal, US - **Twitter:** @BridgewareSys (31 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/bridgeware-systems-inc (11 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 24. [TopFunnel](https://www.g2.com/de/products/topfunnel/reviews) Hallo, wir sind TopFunnel: echte Menschen, die Ihnen helfen, Ihre Einstellungsstrategie zu optimieren. Wir bringen qualifizierte Kandidaten in Ihren Kalender. So funktioniert es: 1. Beschreiben Sie die Rollen, die Ihr Team besetzen möchte. Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um die idealen Kandidaten für Ihr Team zu identifizieren. TopFunnel skaliert sofort, um Ihren Bedürfnissen gerecht zu werden. 2. Wir identifizieren einzigartige Kandidaten, die zu diesen Rollen passen. Unser Team identifiziert die besten Kandidaten, die zu Ihren Rollen passen. Unsere Reichweite erstreckt sich über das gesamte Web; wir verwenden nicht dieselben Kandidaten erneut und können 1-zu-1 mit Ihnen zusammenarbeiten, um genau die Personen bereitzustellen, die Sie suchen. 3. Wir bringen sie in Ihren Kalender. Wir übernehmen die Kontaktaufnahme und setzen Ihr erstes Treffen in den Kalender! Die Kandidaten wissen nie, dass wir da sind. **Who Is the Company Behind TopFunnel?** - **Verkäufer:** [TopFunnel](https://www.g2.com/de/sellers/topfunnel) - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** San Francisco, US - **Twitter:** @topfunnel (124 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/topfunnel/ (25 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 25. [Traba](https://www.g2.com/de/products/traba/reviews) Traba transformiert die Personalbeschaffung mit qualifizierten, vorgeprüften Arbeitskräften, unterstützt durch fortschrittliche Technologie und praktische Unterstützung, und gewährleistet Effizienz, Kontrolle und volle Transparenz von Anfang bis Ende. **Who Is the Company Behind Traba?** - **Verkäufer:** [Traba](https://www.g2.com/de/sellers/traba) - **Gründungsjahr:** 2021 - **Hauptsitz:** New York City, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/traba-work/ (379 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ## What Is Personalverwaltungssoftware? [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Personalverwaltungssoftware? - [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Rekrutierungsmarketing-Plattformen](https://www.g2.com/de/categories/recruitment-marketing) - [Rekrutierungsautomatisierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting-automation) --- ## How Do You Choose the Right Personalverwaltungssoftware? ### Was Sie über Personalsoftware wissen sollten ### Was ist Personalsoftware? Personalsoftware hilft Personal- und Rekrutierungsagenturen, Talente während des Einstellungsprozesses zu finden und zu verwalten. Diese Lösungen ermöglichen es den Nutzern, ihren Rekrutierungsworkflow zu automatisieren und zu optimieren. Personaltools umfassen viele Funktionen, von [Talent Acquisition Suites](https://www.g2.com/categories/talent-acquisition-suites) wie Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Rekrutierungsmarketing, Onboarding, Kandidatenengagement und Jobverteilung. Personalsoftware enthält eine Gruppe von Lösungen, die von Personalvermittlern, Personalagenturen, Personalabteilungen und Personalabteilungen genutzt werden können, um Unternehmen dabei zu helfen, den richtigen Kandidaten für den richtigen Job zu finden. Personalagentur-Software kann helfen, Kosten zu senken und Personal von zeitaufwändigen administrativen Aufgaben im Rekrutierungsprozess zu entlasten. Indem Personalvermittler, Rekrutierungsleiter oder Personalmanager von der manuellen Organisation und Nachverfolgung von Kandidaten befreit werden, kann Personalsoftware es diesen Personen ermöglichen, sich auf andere wichtige Rekrutierungs- und Onboarding-Aufgaben im Einstellungsprozess zu konzentrieren. Die beste Personalsoftware gibt potenziellen Kandidaten und Personalvermittlern die Möglichkeit, während des gesamten Prozesses miteinander zu kommunizieren, während ein Einstellungs- oder Personalmanager die Verwaltung und Überwachung übernimmt.  ### Was sind die häufigsten Funktionen von Personalsoftware? Die Funktionen von Personalsoftware bieten Personal- und Rekrutierungsagenturen Lösungen, die von der Kandidatenverfolgung bis zu benutzerdefinierten Berichtstools reichen, die den gesamten Einstellungsprozess optimieren. Jedes Personal- und Rekrutierungsunternehmen muss die Bedürfnisse seiner Kunden und Mitarbeiter berücksichtigen, um zu entscheiden, welche Funktionen notwendig sind. Personalsoftware kann die folgenden Funktionen umfassen: **Formularverwaltung:** Eine der Funktionen, die Personalsoftware bieten kann, ist die Verwaltung von Formularen und Papierkram, die mit dem Rekrutierungsprozess verbunden sind. Dies kann je nach spezifischem Softwareprodukt auf unterschiedliche Weise erfolgen. Diese Funktion kann mühsame administrative Aufgaben im Zusammenhang mit Formularen und Papierkram reduzieren, um menschliches Kapital und Zeit zu sparen, damit sich Personalvermittler und HR-Mitarbeiter auf die Personalbedürfnisse des Unternehmens konzentrieren können. **Jobbörsen:** Eine beliebte Funktion innerhalb von Personalsoftwareprodukten ist die Möglichkeit, in Echtzeit Stellenanzeigen sowohl auf kostenlosen als auch auf kostenpflichtigen Jobbörsen zu erstellen. Während es auch Software gibt, die sich auf spezifische Bedürfnisse von Jobbörsen konzentriert, kann diese Funktion innerhalb der Personalsoftware den Prozess für Personalvermittler erleichtern, da sie nach bestimmten Kandidaten suchen. Es ermöglicht auch Unternehmen, die spezialisierte Fähigkeiten in Kandidaten suchen, ihre Bedürfnisse für offene Positionen zu veröffentlichen.  **Referenz- und Lebenslaufprüfung:** Eine weitere nützliche Funktion der Personalsoftware ist die [automatisierte Zuordnung](https://www.g2.com/categories/staffing/f/automated-matching) und Referenzprüfung sowie das Anzeigen und Herunterladen von Lebensläufen. Die Referenzprüfung ist manchmal ein notwendiger Teil des Prozesses, und diese Funktion innerhalb der Personalsoftware macht den Prozess noch effizienter. Die Möglichkeit, Lebensläufe herunterzuladen und zu verarbeiten, hilft auch bei der Organisation von Kandidaten und deren Qualifikationen, die für Personalvermittler, Personalvermittler und HR-Mitarbeiter notwendig sind.  **Kommunikations- und Verwaltungsmanagement:** Personaltools können Formular- und Vorlagenerstellung umfassen; [E-Mail-Integration](https://www.g2.com/categories/staffing/f/email-integration), System- und Serienbriefe; ein Manager- oder [Kundenportal](https://www.g2.com/categories/staffing/f/client-portal); multifunktionale Listen; und Tracking- und Tagging-Lösungen. Abhängig vom spezifischen Produkt kann dies unterschiedlich aussehen, obwohl das Endprodukt dasselbe ist. Dies kann helfen, ein integriertes System für die HR- oder Rekrutierungsabteilung zu schaffen, um alles systematisch zu organisieren.  **Boolesche Suche** : Personalsoftware umfasst Suchoptionen, die es Personalvermittlern ermöglichen, Schlüsselwörter zu kombinieren, um bessere Ergebnisse zu erzielen. Suchoptionen sind sehr nützlich für Personalvermittler und HR-Mitarbeiter, um die richtigen Kandidaten für die spezifischen Anforderungen zu finden. Dies kann den Suchprozess nach qualifizierten Kandidaten erleichtern und unterstützen. **Lösungen für die Kandidateneinstellung** : Funktionen, die letztendlich Lösungen für den Kandidateneinstellungsprozess bieten, umfassen in der Regel Hintergrundüberprüfungen potenzieller Einstellungen, Fähigkeitsprüfungen von Kandidaten und Informationstracking-Tools sowie fähigkeitsbasierte Suche und Zuordnung. Abhängig vom spezifischen Personalprodukt gibt es unterschiedliche Ausmaße dessen, was für diese spezifische Funktion enthalten sein könnte.  **Anpassbare Formulare und Analysen** : Personalsoftware kann Funktionen enthalten, die anpassbare Formulare für das Onboarding und analytische Berichte bereitstellen. Auf diese Weise können die vielen Formulare, die von Kandidaten ausgefüllt werden müssen, alle in einem organisierten Portal gefunden werden. Diese Formulare können auch angepasst werden, um unternehmensspezifische Bedürfnisse für das Onboarding oder [Bewertungsfähigkeiten](https://www.g2.com/categories/staffing/f/assessments) zu erfüllen. Die verfügbaren Berichte sehen je nach Software unterschiedlich aus. Obwohl dies eine großartige Funktion ist, wenn Berichte für den Erfolg der gesamten Rekrutierungs- und HR-Abteilungen erstellt werden müssen. **Integrationen** : Personalsoftware integriert sich oft mit Karriere-Websites, Webdesign-Software-Websites, Jobbörsen und mehr. Die Möglichkeit, die Software mit Job-Suchseiten und anderen Produkten zu integrieren, optimiert den Erfolg des Rekrutierungsprozesses für Personalvermittler und Personalvermittler. Dadurch wird eine All-in-One-Fähigkeit ermöglicht, um Jobs zu veröffentlichen, Unternehmenswebsites zu erstellen und andere Softwarefähigkeiten zu nutzen, die den Job für Personalvermittler und HR-Mitarbeiter erleichtern.  **Lead-Generierung:** Personalvermittler können die Software nutzen, um Kandidaten und Kunden zu identifizieren, die verfügbar sind. Die Automatisierung der Generierung von Kandidaten-Leads könnte Zeit für Personalvermittler sparen, anstatt dass sie manuell relevante Kandidaten finden und die Rekrutierungspipeline aufbauen müssen. Dadurch erhalten die Personalvermittler und HR-Mitarbeiter einfachen Zugang, um Kandidaten zu sortieren, die für einen bestimmten Job bevorzugt werden.  **Arbeitgeberportale** : Personaltools umfassen oft die Möglichkeit zur Mitarbeiterempfehlung sowie Logins, bei denen alles für jeden Mitarbeiter oder Arbeitgeber organisiert ist. Die Option eines Portals für Personalsoftware ist sehr nützlich, um Kandidaten während des Einstellungsprozesses über [Kandidatenportale](https://www.g2.com/categories/staffing/f/candidate-portal) zu verfolgen. Es erleichtert nicht nur dem potenziellen Mitarbeiter, sondern auch dem Personalvermittler und Manager, den Prozess vom Backend des Portals aus zu verwalten.  **Kandidatentracking:** Dies sind nützliche Funktionen, um den Prozess der Arbeitsverwaltung für den Personalvermittler zu automatisieren, da die Personalsoftware helfen kann, die Herkunft des potenziellen Kandidaten zu ermitteln. Die Integration von Personalsoftware mit dieser Funktion kann auch mit anderer Software für Zeiterfassung und Kandidatenpipeline-Tracking integriert werden, um den Prozess für alle Beteiligten zu erleichtern.  **Benutzerfreundliche Oberfläche** : Personalsoftware mit intuitiven Oberflächen hilft Personalvermittlern, Personalberichte, Stundenzettel und Genehmigungen von Anforderungen zu optimieren.  ### Was sind die Vorteile von Personalsoftware? **Verbesserte Organisation und Verwaltung von Kandidaten** : Die Pflege einer Datenbank mit Kandidateninformationen, die für alle Mitarbeiter im Einstellungs- oder HR-Team zugänglich ist, ist entscheidend für effiziente Rekrutierungsprozesse. Personalagentur-Software ermöglicht es jedem Mitglied des Rekrutierungsteams, in Echtzeit auf die Kandidateninformationen zuzugreifen, einschließlich ihrer Fähigkeiten, ihrer Berufserfahrung und anderer Informationen, um zu entscheiden, ob der Kandidat gut zur Organisation passt. Diese Lösungen helfen sicherzustellen, dass Kandidateninformationen gut organisiert und verwaltet werden, ohne die Angst, Daten im Team zu verlieren. **Optimierte Kommunikation** : Personalvermittler in Personalagenturen können Nachrichten von potenziellen Kandidaten sowie Kommunikation von Kundenunternehmen organisieren. Personalsoftware kann in der Regel Positionsanfragen von Organisationen verfolgen sowie Fragen von potenziellen Einstellungen beantworten. Dies kann sicherstellen, dass das Einstellungs- oder Rekrutierungsteam keine Nachrichten von neuen Einstellungen verliert und eine Lösung bietet, damit Personalvermittler mit Kunden in Kontakt bleiben können, wie der Einstellungsprozess verläuft. **Automatisierung von administrativen Aufgaben** : Personalsoftware automatisiert einige sich wiederholende Aufgaben, die Teil des Einstellungsprozesses sind. Dies könnte alles umfassen, von Formularen, die Kandidaten einreichen, über die Eingabe von Kandidateninformationen, die Planung von Interviews, die Verfolgung des Fortschritts von Kandidaten im Einstellungsprozess und mehr. Die Automatisierung kann dem Personalvermittler Zeit sparen, um Interviews zu führen, Beziehungen aufzubauen und an anderen einstellungsbezogenen Aufgaben zu arbeiten. **Reduzierte menschliche Fehler** : Ein großer Vorteil von Personalsoftware ist die Aufzeichnung. Es ist viel schwieriger, dass Kandidateninformationen verloren gehen, wenn es automatisierte Aufzeichnungen von Kommunikation, Einreichungen und Interviews gibt. Ohne die Software müssten Personalvermittler Aufzeichnungen transkribieren oder mehrere Kandidaten manuell verfolgen, was das Potenzial für menschliche Fehler birgt. Mit Personalsoftware wird das meiste automatisch verfolgt, was sicherstellt, dass alle enthaltenen Informationen gespeichert und für jedes Mitglied des Rekrutierungs- oder Einstellungsteams zugänglich sind. **Nützliche Analysen und Berichte** : Dies ist ein weiterer nützlicher Vorteil in der Rekrutierungs- oder Einstellungswelt, da es Berichte und Analysen sowohl des Rekrutierungsteams als auch der Leistung des potenziellen Kandidaten generieren kann. Personalsoftware kann Analysen zur Effizienz des Rekrutierungsprozesses und darüber, was die Personalvermittler richtig oder falsch machen, bereitstellen; Einblicke in die Produktivität der Mitarbeiter geben; und potenzielle Prozessverbesserungen innerhalb der Einstellungsschritte aufdecken. Diese Informationen können dem HR-Team helfen, sich entsprechend anzupassen und im Laufe der Zeit noch effizienter im Prozess zu werden. ### Wer nutzt Personalsoftware? **HR-Direktoren/Manager:** In kleineren Unternehmen sind diese Positionen in der Regel die Personen, die für die Personalbeschaffung ihrer Organisation verantwortlich sind. In größeren Unternehmen können dies die Leiter der Abteilung sein, die mehr Managementaspekte des Einstellungsprozesses übernehmen. Sie würden Personalsoftware nutzen, um Kandidaten für offene Positionen im Unternehmen zu organisieren und zu verwalten. Diese Position wäre höchstwahrscheinlich auch für die Koordination der Einstellung neuer Mitarbeiter und die Einrichtung ihrer Onboarding-Programme verantwortlich. Manchmal ist der HR-Direktor oder HR-Manager auch dafür verantwortlich, Anfragen von Kunden zu erfüllen, die neues Personal benötigen. Sie können dennoch dieselbe Software für doppelte Zwecke verwenden.  **HR/Rekrutierungskoordinatoren:** Als Leiter der Rekrutierungs- oder HR-Teams innerhalb von Organisationen werden sie höchstwahrscheinlich eine eher managementbezogene Rolle und Nutzung in Bezug auf Personalsoftware haben. Während sie manchmal für den Rekrutierungsprozess von Anfang bis Ende verantwortlich sein können, übernehmen sie häufiger die Überwachung des Einstellungsprozesses und verfolgen, wie ihre Personalvermittler in jedem Schritt des Prozesses abschneiden. Diese Positionen könnten auch für die Koordination neuer Einstellungen von Interviews bis zum Onboarding verantwortlich sein, was größtenteils über Personalsoftware-Plattformen verwaltet werden kann. **VP von HR oder Rekrutierung:** Da diese Positionen normalerweise in größeren Unternehmen zu finden sind, ist es wahrscheinlicher, dass diese Personen für die Verwaltung der Befehlskette des Rekrutierungs- oder HR-Teams verantwortlich sind. Das würde bedeuten, dass sie eher eine überwachende Herangehensweise an die Verfolgung der Leistung der Personalvermittler, der Anzahl der Kandidaten im Prozess, der zu erledigenden Schritte und mehr haben. Diese Positionen würden die Personalsoftware in gewissem Maße nutzen, jedoch wahrscheinlich mehr die Managementfunktionen der Software, während die häufigeren Anwendungen den Personalvermittlern überlassen werden. **Personalvermittler:** Diese Positionen würden höchstwahrscheinlich die meisten der wichtigsten und häufigeren Funktionen der Personalsoftware nutzen, da ihre Aufgabe hauptsächlich darin besteht, neue Kandidaten zu suchen, Interviews zu führen und sie letztendlich für den Onboarding-Prozess einzurichten, wenn sie ausgewählt werden. Als Hauptansprechpartner für die Einstellungsaussichten könnten Personalvermittler mit potenziellen Einstellungen kommunizieren, Kandidatenprofile organisieren, nach qualifizierten Kandidaten suchen und vieles mehr. Diese Position würde am meisten von produktiver Personalsoftware profitieren, daher wäre es wichtig sicherzustellen, dass das Produkt eine benutzerfreundliche Oberfläche und mehrere Funktionen hat, um den Rekrutierungsprozess zu erleichtern.  #### Software im Zusammenhang mit Personalsoftware [Bewerber-Tracking-Systeme](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats): Diese Software unterstützt Einstellungsmanager, interne Personalvermittler, Rekrutierungsagenturen und andere Mitarbeiter bei der Verwaltung der Sammlung und Organisation von Bewerberinformationen. Dies steht im Zusammenhang mit Personalsoftware, da ATS-Produkte normalerweise Integrationsmöglichkeiten mit Personalprodukten haben.  [Job-Suchseiten](https://www.g2.com/categories/job-search-sites): Job-Suchseiten bieten Unternehmen, Personalvermittlern und Arbeitssuchenden eine benutzerfreundliche Datenbank, aus der sie Stellenanzeigen veröffentlichen und durchsuchen können. Dies kann mit Personalsoftware-Produkten integriert werden, da diese Funktionalität Personalvermittlern helfen kann, Personen zu finden, die möglicherweise für die Personalbedürfnisse bestimmter Unternehmen qualifiziert sind.  [Onboarding-Software](https://www.g2.com/categories/onboarding) **:** Diese Software hilft HR-Mitarbeitern, die [Onboarding-Fähigkeiten](https://www.g2.com/categories/staffing/f/onboarding) voll auszuschöpfen, um den Prozess für neue Mitarbeiter zu vereinfachen. Dies ist eine Funktion, die sich nach dem Einstellungsprozess gut mit Personalsoftware integriert, um die neu eingestellten Mitarbeiter effizient an Bord zu bringen und bereit zu machen, mit der Arbeit zu beginnen. [Rekrutierungsagenturen](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies): Agenturen verwenden häufig Rekrutierungsmanagement-Software, um Datenbanken von Kandidaten und Unternehmen zu organisieren, zu aktualisieren und zu pflegen, um qualifizierte Kandidaten für offene Positionen zu finden. Dies kann eine nützliche Integration für Personalsoftware sein, da sie viele ähnliche Qualitäten haben, die einen erfolgreichen und effizienten Rekrutierungsprozess ermöglichen. [Rekrutierungsautomatisierungssoftware](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation): Diese Software hilft HR-Mitarbeitern, Einstellungsmanagern und Personalvermittlern, qualifizierte Kandidaten für aktuelle und zukünftige Stellen zu finden. Dies passt sehr gut zu Personalsoftware, da es einen Bedarf gibt, nach qualifizierten Kandidaten zu suchen.  [Rekrutierungsmarketing-Plattformen](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) **:** Diese Plattformen bieten Unternehmen Branding-Tools, Job-Marketing-Lösungen und Kandidatenbeziehungs-Tracking, um Personalvermittlern zu helfen, passive und aktive Kandidaten zu finden. Dies kann mit Personalsoftware integriert werden, um Personalvermittlern zu helfen, eine bestimmte Marketing-Persona aufrechtzuerhalten, die sich gut für potenzielle Kandidaten übersetzt. [Video-Interview-Software](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) **:** Diese Software hilft Unternehmen, den Interviewprozess zu optimieren, indem sie Interview-Tools bereitstellt, um qualifizierte Kandidaten unabhängig von Standort, Zeit oder Zeitplan zu identifizieren. Diese Software kann leicht mit Personalsoftware zusammenarbeiten, um Personalvermittlern zu helfen, Interviews über eine einzige Plattform einzurichten und mit potenziellen Kandidaten über Interviews zu kommunizieren.  ### Herausforderungen mit Personalsoftware Personalsoftwarelösungen können ihre eigenen Herausforderungen mit sich bringen:  **Überflüssige Funktionen** : Manchmal können einige Produkte den Bedarf eines Unternehmens für ihren Rekrutierungs- und Einstellungsprozess überkomplizieren. Vielleicht hat ein bestimmtes Produkt mehr Funktionen, als ein Rekrutierungsteam benötigt, um neue Einstellungen zu gewinnen. Alles, was das bedeutet, ist jedoch, dass es wichtig ist, ein Personalprodukt zu kaufen, das am besten zu den Bedürfnissen des Unternehmens passt, damit nichts überkompliziert werden muss. **Mangel an Anpassungsoptionen** : Die meisten Softwareprodukte können angepasst und für jede Personalagentur verwendet werden, solange es ein Rekrutierungs- oder Einstellungspersonal oder -team gibt, das für die Gewinnung neuer Einstellungen verantwortlich ist. Manchmal jedoch, wenn die Branche sehr spezialisiert ist, wird einige Personalsoftware nicht so leicht mit dem Workflow eines Unternehmens übereinstimmen, den es möglicherweise benötigt. Zum Beispiel, wenn ein Automobilunternehmen Personalsoftware implementieren möchte, um sein Unternehmen zu erweitern, könnte es schwierig sein, eine genaue Passform für Software zu finden, die möglicherweise nicht die Fähigkeiten hat, nach Mechanikern und Autoverkäufern zu suchen. Vielleicht wäre es hilfreicher, eine branchenspezifische Option zu finden oder eine Personalagentur zu nutzen, die besser über die branchenspezifischen Prozesse eines Unternehmens informiert ist. Käufer sollten untersuchen, ob ein Softwareprodukt ausreichende Anpassungsoptionen hat, die für den spezifischen Workflow und die Kundenbedürfnisse ihres Unternehmens funktionieren.  ### Welche Unternehmen sollten Personalsoftware kaufen? Jede Personal- oder Rekrutierungsfirma kann von der Investition in Personalsoftware profitieren, wenn sie über eine HR-Abteilung oder ein Rekrutierungsteam verfügt. Da die Funktionen dieser Software für den Rekrutierungslebenszyklus und das Personalmanagementsystem von Vorteil wären. Hier sind einige Branchenbeispiele für die Software im Einsatz: **Personalagenturen** : Als Organisationen, die sich darauf spezialisiert haben, schnell und effizient neue Mitarbeiter einzustellen, um offene Positionen in Unternehmen zu besetzen, können sie besonders von Personalsoftware profitieren. Diese Software hilft nicht nur bei der Organisation und Verwaltung von Kandidaten, sondern reduziert auch menschliche Fehler, die manchmal auftreten können, wenn mit einer großen Anzahl potenzieller Kandidaten gearbeitet wird.  **Rekrutierungsdienste und Executive-Search-Firmen:** Funktionen wie boolesche Suche und Lead-Generierung können Rekrutierungsdiensten und Executive-Search-Firmen zugutekommen, da diese Organisationen hochqualifizierte und spezialisierte Kandidaten benötigen, um offene Rollen zu besetzen. Rekrutierungsfirmen können die Software nutzen, um qualifizierte Kandidaten zu identifizieren, während sie Bewerber schnell filtern und organisieren, um den Prozess für die Personalvermittler zu erleichtern.  ### Wie kauft man Personalsoftware? #### Anforderungserhebung (RFI/RFP) Es gibt viele potenzielle Anforderungen zu berücksichtigen, wenn man sich entscheidet, Personalsoftware in einem Unternehmen oder in einer bestimmten Abteilung zu kaufen und zu implementieren. Abhängig von der Branche und dem jeweiligen Unternehmen sollten Käufer die Größe der Rekruten, das Einkaufsbudget und die spezifische Funktionalität der Software berücksichtigen, wenn sie eine Liste von Anforderungen entwickeln. Das erste, was ein Unternehmen herausfinden muss, ist, wie viele potenzielle Kandidaten pro Einstellungszyklus gesucht werden, um sicherzustellen, dass das gewählte Produkt alle Bemühungen zur Einstellung neuer Mitarbeiter unterstützen kann und um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie viel es kosten wird, da die Kosten vieler Produkte je nach Anzahl der Benutzer variieren, die der Käufer unterstützen muss. Eine weitere Überlegung ist, welche Funktionen der Personalsoftware für das Unternehmen am wichtigsten wären. Neben grundlegender Personalfunktionalität sollten Käufer überlegen, ob andere Funktionen wie Kandidatentracking, die Erleichterung der Kommunikation mit Kandidaten, die Bereitstellung von Berichten und Analysen zum Rekrutierungsprozess oder Analysen zur Mitarbeiterproduktivität wichtig sind. Schließlich sollten Käufer ein Budget im Kopf haben, wenn sie in Personalsoftwarelösungen investieren möchten. Wenn das Unternehmen erwägt, in andere HR-Software zu investieren, um ihren Einstellungsprozess zu verwalten, könnte es notwendig sein, eine günstigere Personalsoftwarelösung in Betracht zu ziehen. Eine Personalsoftwarelösung, die die meisten Anforderungen eines Unternehmens abdeckt, könnte jedoch auch als eigenständiges Produkt funktionieren. #### Produkte vergleichen **Erstellen Sie eine Longlist** Eine erste Liste potenzieller Personalagentur-Software sollte alle Produkte enthalten, die die grundlegenden Funktionsanforderungen des Unternehmens erfüllen. Zu diesem Zeitpunkt sollten Käufer nur versuchen, ein Gefühl für die Optionen zu bekommen, die zumindest die wesentlichen Bedürfnisse erfüllen, wie die Fähigkeit, Kandidaten während des Einstellungsprozesses zu beschaffen, zu verwalten und zu verfolgen, Pipeline-Management-Fähigkeiten und Kandidatenbeziehungsmanagement.  **Erstellen Sie eine Shortlist** Nachdem eine Longlist erstellt wurde, ist es an der Zeit, jedes Produkt genauer zu betrachten, um festzustellen, ob es den Bedürfnissen der Einstellungsmanager und Personalvermittler des Unternehmens entspricht. Dies sollte die Bewertung zusätzlicher Funktionen jedes Produkts über die als wesentlich identifizierten hinaus umfassen, um festzustellen, ob diese zusätzliche Funktionalität den Prozess der Personalsoftware weiter automatisieren würde. **Demos durchführen** Wenn es an der Zeit ist, Verkäufer für eine Demo zu kontaktieren, sollten Käufer ein Gefühl für die Funktionen jedes Produkts haben und bereit sein, zu bewerten, wie gut diese Funktionen funktionieren. Ein wichtiger Aspekt, den es während der Demo für Personalsoftware zu berücksichtigen gilt, ist die Zugänglichkeit, da Einstellungsmanager und Personalvermittler die Software ständig nutzen müssen. Die Zugänglichkeit ist jedoch auch für den potenziellen Kandidaten auf seiner Seite der Software wichtig, damit er leicht mit dem ihm zugewiesenen Einstellungspersonal kommunizieren kann. Ein weiterer Aspekt, den es zu berücksichtigen gilt, ist die Vielseitigkeit, da die Personalsoftware möglicherweise in Verbindung mit anderer Pre-Hire- oder Interview-Software wie Pre-Employment-Screening-Software und Onboarding-Software verwendet werden muss. #### Auswahl der Personalsoftware **Wählen Sie ein Auswahlteam** Bei der Auswahl von Personalsoftware ist es wichtig, alle relevanten Interessengruppen einzubeziehen, die das Produkt möglicherweise nutzen, um sicherzustellen, dass die Software die Bedürfnisse aller erfüllt. Abhängig von der Größe des Unternehmens oder der Rekrutierungsabteilung kann die Liste der Interessengruppen Folgendes umfassen, ist aber nicht darauf beschränkt: Einstellungsmanager, HR-Spezialisten, HR-Direktoren, Rekrutierungsdirektoren, Einstellungsdirektoren, Rekrutierungskoordinatoren, Personalvermittler, Schulungsmanager und alle, die direkt am Einstellungsprozess neuer Kandidaten beteiligt sind. Höchstwahrscheinlich würde der Leiter der Abteilung für Rekrutierung oder HR die Auswahlentscheidungen zum Kauf von Personalsoftware treffen.  **Verhandlung** Nachdem man sich auf ein bevorzugtes Produkt konzentriert hat, ist es an der Zeit, ein Preispaket zu verhandeln. Käufer müssen das Preismodell der Software berücksichtigen, z. B. ob der Verkäufer eine feste monatliche Gebühr erhebt oder, häufiger, eine Gebühr basierend darauf erhebt, wie viele Benutzer das Produkt nutzen würden. Käufer können auch verhandeln, um mehr Benutzer zum Paket hinzuzufügen, um ihre spezifischen Unternehmensbedürfnisse zu erfüllen. Der Käufer kann auch in Betracht ziehen, einen Rabatt im Austausch für mehrjährige Verträge zu verhandeln. **Endgültige Entscheidung** Die endgültige Entscheidung wird höchstwahrscheinlich vom Führungsteam innerhalb der Rekrutierungsabteilung oder HR-Abteilung getroffen, da es wahrscheinlich viele Mitarbeiter in diesen Teams gibt, die die Software nutzen. Die Führungskräfte der Personalagentur werden jedoch wahrscheinlich das letzte Wort darüber haben, ob das spezifische Produkt für das Unternehmen gekauft wird.  ### Was kostet Personalsoftware? Die Kosten für Personalsoftware können je nach Kaufweise sowie dem spezifischen Produkt, das für das Unternehmen von Interesse ist, variieren. Das übliche Preismodell wäre höchstwahrscheinlich pro Benutzer, was bedeutet pro Personalvermittler oder HR-Mitarbeiter, der am Einstellungsprozess beteiligt ist. Innerhalb des Preises pro Benutzer können Produkte auch Modelle haben, die auf pro Benutzer pro Monat basieren. Einige Produkte bieten möglicherweise auch kostenlose Demos an und erklären dann ihr Preismodell, nachdem die Demo in Bezug auf das spezifische Unternehmen abgeschlossen wurde. Im Allgemeinen sollte der Käufer darauf vorbereitet sein, zwischen 20 und 100 US-Dollar pro Benutzer für Personalsoftware zu zahlen. Normalerweise werden diese Kosten monatlich bezahlt, obwohl einige Anbieter möglicherweise Jahrespläne anbieten.  #### Return on Investment (ROI) Bei der Betrachtung des ROI für Personalsoftware sollten Unternehmen oder speziell Rekrutierungs- oder HR-Teams berücksichtigen, wie viel Zeit sie sparen und wie viel Geld sie durch die Automatisierung des Einstellungsprozesses verdienen. Zeit kann bei der Erleichterung der Interaktionen zwischen dem Einstellungspersonal auf der Unternehmensseite und den potenziellen Kandidaten sowie bei der Kommunikation mit Kandidaten gespart werden. Geld kann auch in Bezug auf ein Produkt gespart werden, das alles in einem ist, um die Kommunikation zu erleichtern, Daten zum Einstellungsprozess und zur Mitarbeiterproduktivität zu analysieren sowie Kandidaten mit Aufsicht von Managern zu bewerten, um die Leistung des Rekrutierungsteams zu verfolgen und zu überwachen. Die All-in-One-Fähigkeiten können dem Unternehmen Geld sparen, da es keine separate Software kaufen muss, um die einzelnen Funktionen zu verwalten, die Personalsoftware bieten kann. Während Personalsoftware im Vergleich zu Software mit nur einzelnen Funktionalitäten möglicherweise einen etwas hohen Preis hat. Abhängig vom spezifischen Produkt ist der Return on Investment im Laufe der Zeit erheblich, wenn man alle Funktionen berücksichtigt, die mit der Personalsoftware enthalten wären. ### Trends in der Personalsoftware **Big Data** : Big-Data-Analysen und datengesteuerte Entscheidungen werden Personalvermittlern und Personalverantwortlichen helfen, ihre Prozesse zu verstehen und zu verbessern. Alle Aspekte des Geschäfts, einschließlich der Einstellung, werden von der Sammlung, Analyse und dem Verständnis von Big Data beeinflusst. Personalvermittler und Einstellungspersonal werden in der Lage sein, Big Data zu nutzen, um Rekrutierungsentscheidungen zu treffen und ihre Einstellungsprozesse zu verbessern. **Kandidaten-Erfahrung:** Unternehmen müssen eine angemessene Kandidaten-Erfahrung planen, von der Gewinnung passiver Kandidaten bis zum Onboarding, als Methode zur Erhöhung der Bindung, Produktivität und Moral. Personalunternehmen müssen sich mit der Kandidaten-Erfahrung befassen, da sie für ihre Unternehmens- oder Geschäftskunden bei der Gewinnung und Beschäftigung neuer Kandidaten arbeiten. Personalagenturen müssen ihren Unternehmenskunden helfen, ihre Arbeitskultur, Vision und Mission richtig zu präsentieren und zu zeigen, um qualifizierte Kandidaten zu gewinnen. Einstellungsunternehmen sollten sich gleichzeitig auf die Kandidaten-Erfahrung potenzieller neuer Mitarbeiter und die Erfahrungen ihrer Kunden konzentrieren. Die Kandidaten-Erfahrung wird auch helfen, Empfehlungen zu erhöhen, die einen großen Teil des Geschäfts einer Einstellungsfirma ausmachen können. Kundenzufriedenheit ist der Schlüssel - sei es die Zufriedenheit des Kandidaten oder des Kunden - daher müssen Personalagenturen offene Kommunikationswege aufrechterhalten und eine angenehme und ansprechende Erfahrung bieten. **Diversität und Inklusion** : Unternehmen konzentrieren sich zunehmend darauf, ihre Einstellungspraktiken zu diversifizieren. Die meisten großen Organisationen haben Diversitätsziele festgelegt; einige beschäftigen Chief Diversity Officers, um diverse Einstellungspraktiken zu überwachen. Unternehmen werden nach Personal- und Rekrutierungspartnern suchen, die die Fähigkeiten haben, sich auf Diversitätseinstellungspraktiken zu konzentrieren, um ihren Talentakquisitionspool zu erweitern und ihr Endergebnis zu verbessern.