# Beste Personalverwaltungssoftware - Seite 4 *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Staffing-Software wird von Personalvermittlungs- und Zeitarbeitsfirmen genutzt, um im Auftrag von Unternehmenskunden Kandidaten während des Einstellungsprozesses zu finden, zu verwalten und zu verfolgen. Diese Lösungen erleichtern die Interaktionen mit sowohl Kandidaten als auch Unternehmenskunden während des gesamten Rekrutierungszyklus. Staffing-Lösungen bieten viele Funktionen, die in verkaufsbezogenen Anwendungen zu finden sind, einschließlich Pipeline-Management-Fähigkeiten und Kandidatenbeziehungsmanagement-Tools. Personalvermittler, die bei Zeitarbeitsfirmen beschäftigt sind, nutzen solche Anwendungen, um Kandidaten zu finden, mit ihnen zu interagieren und sie zu bewerten, während Manager, die Personalvermittler beaufsichtigen, die Leistung ihrer Teams verfolgen und überwachen können. Staffing-Software kann in Verbindung mit anderen HR-bezogenen Lösungen verwendet werden, um Kandidaten zu interviewen, Vorbeschäftigungsüberprüfungen durchzuführen und das Onboarding zu verwalten. Um in die Kategorie Staffing aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Personalvermittlungs- und Rekrutierungsfirmen helfen, qualifizierte Talentpools aufzubauen - Stellenaufträge schnell und effizient besetzen - Berichte und Analysen zur Effizienz des Rekrutierungsprozesses, zur Produktivität der Mitarbeiter oder zur Leistung der Kandidaten liefern ## How Many Personalverwaltungssoftware Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 211 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.42/5 (↓0.01 vs Apr 2026) - **New Reviews This Quarter**: 85 - **Buyer Segments**: Unternehmen mittlerer Größe 55% │ Kleinunternehmen 35% │ Unternehmen 10% - **Top Trending Product**: Able by Bullhorn (+0.057) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Personalverwaltungssoftware Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 13,600+ Authentische Bewertungen - 211+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Which Personalverwaltungssoftware Is Best for Your Use Case? - **Führer:** [Bullhorn](https://www.g2.com/de/products/bullhorn/reviews) - **Höchste Leistung:** [100Hires](https://www.g2.com/de/products/100hires/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [JobDiva](https://www.g2.com/de/products/jobdiva/reviews) - **Top-Trending:** [Recruit CRM & ATS](https://www.g2.com/de/products/recruit-crm-ats/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Ceipal ATS](https://www.g2.com/de/products/ceipal-ats/reviews) --- **Sponsored** ### Radancy Radancy ist der führende Anbieter von cloudbasierter Talentakquisitionssoftware, der intelligent die kritischsten Herausforderungen für Unternehmen weltweit löst und kosteneffiziente Ergebnisse liefert, die ihre Organisationen stärken. Die Radancy Talent Acquisition Cloud, angetrieben von umfangreichen Daten und tiefen Brancheneinblicken, optimiert den gesamten Kandidatenweg und ermöglicht es Unternehmen, die qualifiziertesten Talente schneller einzustellen, während Kosten gesenkt und eine höhere Rendite, Rekrutierungseffizienz und ein verbessertes Kandidatenerlebnis erzielt werden. [Website besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=252&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=790&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1241&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=790&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=22705&secure%5Bresource_id%5D=252&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fstaffing%3Fpage%3D7&secure%5Btoken%5D=3dab4e59e15924e73b10102bf22c0ab63ada720aa5310afc9cef43467e0efe14&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.radancy.com%2Fen%2Fcontact%2F&secure%5Burl_type%5D=book_demo) --- ## What Are the Top-Rated Personalverwaltungssoftware Products in 2026? ### 1. [COATS](https://www.g2.com/de/products/coats/reviews) Wir bieten seit 1995 Personalsoftware für industrielle, kaufmännische, technische, professionelle, medizinische, finanzielle, juristische, gastgewerbliche und andere branchenspezifische Fachgebiete an. **Average Rating:** 2.3/5.0 **Total Reviews:** 3 **How Do G2 Users Rate COATS?** - **Einfache Bedienung:** 4.4/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind COATS?** - **Verkäufer:** [Coatssql](https://www.g2.com/de/sellers/coatssql) - **Gründungsjahr:** 1995 - **Hauptsitz:** Virginia Beach, US - **Twitter:** @coatssql (228 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/coats_2/?originalSubdomain=in (16 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 67% Kleinunternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe ### 2. [Crewsnap](https://www.g2.com/de/products/crewsnap/reviews) CrewSnap ist eine hochmoderne Softwareplattform, die speziell für Personalvermittlungsfirmen entwickelt wurde, um die Komplexität der Personalvermittlungsprozesse zu vereinfachen und die organisatorische Effizienz zu steigern. Diese All-in-One-Lösung verwaltet jeden Aspekt der Personalvermittlungsprozesse, von der Workflow-Verwaltung und Kandidateneinreichungen bis hin zu Kundeninteraktionen, alles innerhalb einer einzigen intuitiven Benutzeroberfläche. Die Hauptmerkmale von CrewSnap vereinfachen die Personalvermittlungsprozesse durch eine zentralisierte Workflow-Verwaltung, die unorganisierte Tabellenkalkulationen und ineffiziente Kommunikation beseitigt. Es beinhaltet auch ein KI-gestütztes Tool für die automatische Lebenslauf-Branding, das Konsistenz und Effizienz bei Kandidateneinreichungen gewährleistet. Darüber hinaus verbessert ein kundenspezifisches, gebrandetes Kundenportal die Kundeninteraktion, indem es den Überprüfungs- und Entscheidungsprozess vereinfacht. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 3 **How Do G2 Users Rate Crewsnap?** - **Einfache Bedienung:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtern:** 7.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 7.5/10 (Category avg: 8.4/10) - **Analytics-Berichte:** 8.3/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Crewsnap?** - **Verkäufer:** [CrewSnap](https://www.g2.com/de/sellers/crewsnap) - **Gründungsjahr:** 2022 - **Hauptsitz:** San Francisco, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/crewsnap/ (3 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are Crewsnap's Pros and Cons? **Pros:** - Umfassender Überblick (1 reviews) - Datenzentralisierung (1 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (1 reviews) - Effizienzsteigerung (1 reviews) - Zeitersparnis (1 reviews) **Cons:** - Käfer (1 reviews) - Teuer (1 reviews) - Fehler (1 reviews) - Lernkurve (1 reviews) ### 3. [Panther Software](https://www.g2.com/de/products/panther-software/reviews) Panther Temporary Recruitment CRM ist eine vollständige cloudbasierte End-to-End-Lösung von der Schichtbuchung, Verfügbarkeit und Compliance bis hin zu digitalen Stundenzetteln, Kandidatenkommunikation und Bruttogewinnprognosen. Unsere Mission ist es, unseren Kunden zu helfen, ihre Rentabilität zu maximieren und die Zeit, die für ineffiziente Prozesse aufgewendet wird, zu reduzieren, während gleichzeitig das maximale Maß an Compliance sichergestellt wird. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **How Do G2 Users Rate Panther Software?** - **Einfache Bedienung:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtern:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind Panther Software?** - **Verkäufer:** [Panther Software Ltd](https://www.g2.com/de/sellers/panther-software-ltd) - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** London, GB - **LinkedIn®-Seite:** https://uk.linkedin.com/company/panthersoftware (11 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 67% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen #### What Are Panther Software's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (2 reviews) - Zeitersparnis (2 reviews) - Kandidatenverwaltung (1 reviews) - Datenverwaltung (1 reviews) - Einfacher Zugang (1 reviews) **Cons:** - Ausfallprobleme (1 reviews) - Lernkurve (1 reviews) - Anmeldeprobleme (1 reviews) - Langsames Laden (1 reviews) - Upload-Probleme (1 reviews) ### 4. [TalentPools](https://www.g2.com/de/products/talentpools/reviews) Der Wettbewerb um die besten Talente nimmt zu, daher benötigen Sie die neueste Talenttechnologie. TalentPools ermöglicht es Ihrer Organisation, Ihre eigene Online-Talentplattform zu starten: =\> Start in 1 Tag =\> Besitzen Sie Ihre eigene Plattform mit Ihrer Marke, auf Ihrer Domain. =\> Bearbeiten Sie permanente, Vertrags- und Freiberuflerrollen. =\> Wachsen Sie schneller, indem Sie die meisten Schritte automatisieren: Onboarding von Kandidaten, Veröffentlichung von Arbeitgeberjobs, Benachrichtigung von Kandidaten, Kandidatenbewerbungen, Erstellung von Verträgen und Bezahlung von Arbeitern in 150 Ländern. =\> Passen Sie Ihre genauen Benutzerreisen und das Schnittstellendesign an. Das Team bietet auch kundenspezifische Entwicklungen an. =\> Integrieren Sie sich mit über 5.000 Anwendungen über Webhooks und bauen Sie tiefere Integrationen mit spezifischen APIs, wo nötig. TalentPools wurde von Forbes, TechCrunch, CNN und anderen nationalen Medien behandelt. Es unterstützt Kunden, darunter Startups, Personalvermittler, Zeitarbeitsfirmen, Freiberufler-Marktplätze, Milliardenunternehmen und Projekte der US-Regierung. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie TalentPools.io. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 12 **How Do G2 Users Rate TalentPools?** - **Einfache Bedienung:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtern:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 6.7/10 (Category avg: 8.4/10) - **Analytics-Berichte:** 5.0/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind TalentPools?** - **Verkäufer:** [TalentPools](https://www.g2.com/de/sellers/talentpools) - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** London, GB - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/talentpoolsio/about (5 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 92% Kleinunternehmen, 8% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are TalentPools's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (2 reviews) - Einfache Einrichtung (2 reviews) - Transparenz (2 reviews) - Bewerbungsverfahren (1 reviews) - Kundendienst (1 reviews) **Cons:** - Teuer (2 reviews) - Komplexität (1 reviews) - Ineffizienz/Verbesserung (1 reviews) - Mangel an Automatisierung (1 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (1 reviews) ### 5. [ETZ Timesheets](https://www.g2.com/de/products/etz-timesheets/reviews) ETZ bietet einen vollständigen Software-Stack für Personalvermittlungsagenturen. Mit dem Backoffice im Kern spart ETZ die Bearbeitungskosten von Personalvermittlungsagenturen um bis zu 85%. Verwandeln Sie ein Stundenzettel in nur 60 Sekunden in eine Rechnung. Konzentrieren Sie sich auf das Gewinnen von Kunden und die Rekrutierung, nicht auf die Verwaltung! Schnell bezahlt werden - Ihre Agentur und Zeitarbeiter/Vertragspartner. Alles, was Sie brauchen, um Ihr Backoffice zu automatisieren und zu optimieren. **Average Rating:** 2.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **How Do G2 Users Rate ETZ Timesheets?** - **Einfache Bedienung:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind ETZ Timesheets?** - **Verkäufer:** [ETZ Payments Ltd.](https://www.g2.com/de/sellers/etz-payments-ltd) - **Gründungsjahr:** 2000 - **Hauptsitz:** London, GB - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/etz-timesheet-solutions/ (67 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 33% Unternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe ### 6. [Florence](https://www.g2.com/de/products/florence-florence/reviews) Wir sind die Technologie hinter Ihrem Team. Florence verbindet unabhängige Krankenschwestern und Pflegekräfte direkt mit Pflegeanbietern, um ihre temporären Schichten zu besetzen. Wir bieten Transparenz, Verantwortlichkeit und Einfachheit für Pflegeheimbetreiber, die den Druck bei der Besetzung von Personallücken verringern möchten. Wir sind im gesamten Vereinigten Königreich tätig und bringen Sie mit den relevantesten Krankenschwestern zusammen, basierend auf Standort, erforderlichen Fähigkeiten und Zuverlässigkeit, aus denen Sie auswählen können. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2 **How Do G2 Users Rate Florence?** - **Einfache Bedienung:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtern:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 6.7/10 (Category avg: 8.4/10) - **Analytics-Berichte:** 8.3/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Florence?** - **Verkäufer:** [Florence](https://www.g2.com/de/sellers/florence) - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** London, GB - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/weareflorence/ (506 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Unternehmen, 50% Unternehmen mittlerer Größe ### 7. [Gustav](https://www.g2.com/de/products/gustav/reviews) Gustav ist ein Personalvermittlungsaggregator, der für schnell wachsende Technologieunternehmen entwickelt wurde. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **How Do G2 Users Rate Gustav?** - **Einfache Bedienung:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Gustav?** - **Verkäufer:** [Gustav Technologies Inc.](https://www.g2.com/de/sellers/gustav-technologies-inc) - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** Denver, US - **Twitter:** @candidately (85 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hellogustav.com/ (22 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe ### 8. [HeyMilo AI](https://www.g2.com/de/products/heymilo-ai/reviews) HeyMilo, als Kraftmultiplikator für moderne Personalvermittler konzipiert, hilft Teams, mit dem steigenden Einstellungsvolumen Schritt zu halten, indem es die Kandidatensichtung und Interviews automatisiert, ohne die Qualität oder die Kandidatenerfahrung zu beeinträchtigen. HeyMilo, entwickelt für die Einstellung in großem Umfang, nutzt konversationelle KI und intelligente Automatisierung, um die Rekrutierung in der frühen Phase in großem Maßstab zu bewältigen. Sein KI-Recruiter und KI-Interviewer verwalten den gesamten Kandidatenprozess, von der Bearbeitung eingehender Anrufe und der Lebenslaufprüfung bis hin zu SMS-basierten Gesprächen und Live-Voice- oder Video-Interviews. Ein autonomer Sourcing-Agent findet und qualifiziert proaktiv Kandidaten über mehrere Kanäle, wodurch Teams mit weniger Aufwand mehr der richtigen Talente erreichen können. Zu den wichtigsten Funktionen gehören Knockout-Screening, anpassbare Interview-Workflows, ATS-Integrationen, mehrsprachige Unterstützung mit automatischer Spracherkennung und detaillierte Interview-Analysen. Jede Interaktion wird mit Transkripten, Bewertungen und strukturierten Auswertungen erfasst, was den Einstellungsteams klare, umsetzbare Einblicke in die Eignung der Kandidaten gibt. HeyMilo hilft Personalvermittlern, Stunden repetitiver Telefonscreenings zu eliminieren, während es den Kandidaten eine sofortige, 24/7-Interaktion bietet. Das Ergebnis: schnellere Einstellungszeiten, konsistentere Screenings und eine bessere Erfahrung für alle Beteiligten, sodass sich die Teams auf die Kandidaten konzentrieren können, die am wichtigsten sind. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 10 **How Do G2 Users Rate HeyMilo AI?** - **Einfache Bedienung:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind HeyMilo AI?** - **Verkäufer:** [Redsnack Technologies](https://www.g2.com/de/sellers/redsnack-technologies) - **Unternehmenswebsite:** https://www.heymilo.ai/ - **Gründungsjahr:** 2023 - **Hauptsitz:** New York, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/heymilo (29 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 40% Unternehmen mittlerer Größe, 30% Kleinunternehmen ### 9. [Profile](https://www.g2.com/de/products/microdec-profile/reviews) Profile RPM ist eine Bewerbermanagement-Software, die Kunden mit den Werkzeugen ausstattet, um schnell geeignete Kandidaten für Rollen zu finden. **Average Rating:** 3.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **How Do G2 Users Rate Profile?** - **Einfache Bedienung:** 3.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Profile?** - **Verkäufer:** [Microdec](https://www.g2.com/de/sellers/microdec) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 50% Unternehmen ### 10. [Resumod](https://www.g2.com/de/products/resumod-2023-09-26/reviews) Resumod hilft Personalvermittlungsunternehmen, Lebensläufe gemäß Stellenbeschreibungen zu analysieren, neu zu formatieren und zu bewerten. Das Produkt verfügt über einen integrierten Parser, einen Lebenslauf-Builder und einen PDF-Generator sowie über KI zur Inhaltsverfeinerung und -erstellung. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **How Do G2 Users Rate Resumod?** - **Einfache Bedienung:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtern:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 4.2/10 (Category avg: 8.4/10) - **Analytics-Berichte:** 7.5/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Resumod?** - **Verkäufer:** [Resumod](https://www.g2.com/de/sellers/resumod) - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** New Delhi, IN - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/resumod/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen #### What Are Resumod's Pros and Cons? **Pros:** - Kundendienst (1 reviews) - Lebenslaufverwaltung (1 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (1 reviews) ### 11. [Senegal Software](https://www.g2.com/de/products/senegal-software/reviews) Eine Talentmanagement-Lösung, die die Personalvermittlungsbranche antreibt Entwickelt für Personalvermittler von Personalvermittlern Unsere Plattform integriert Talentakquise, Kundenmanagement, Vertrieb, Marketing, Gehaltsabrechnung, Abrechnung und vieles mehr! **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2 **How Do G2 Users Rate Senegal Software?** - **Einfache Bedienung:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtern:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Analytics-Berichte:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Senegal Software?** - **Verkäufer:** [Senegal Ventures](https://www.g2.com/de/sellers/senegal-ventures) - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** Atlanta, US - **Twitter:** @senegalsoftware (146 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/senegal-software (8 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Unternehmen #### What Are Senegal Software's Pros and Cons? **Pros:** - Bewerbermanagement (2 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (2 reviews) - Automatisierung (1 reviews) - Automatisierungsdominanz (1 reviews) - Geschäftswachstum (1 reviews) **Cons:** - Bewerbermanagement (1 reviews) - Kontaktinformationen (1 reviews) - Probleme mit dem Kontaktmanagement (1 reviews) - Verzögerte Aktualisierungen (1 reviews) - Verzögerungen (1 reviews) ### 12. [TCWGlobal](https://www.g2.com/de/products/tcwglobal/reviews) Unsere hochwirksame Full-Service-Abteilung für Personalbeschaffung und Rekrutierung liefert unseren Kunden in den USA stets die besten Talente. **Average Rating:** 3.3/5.0 **Total Reviews:** 3 **How Do G2 Users Rate TCWGlobal?** - **Einfache Bedienung:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind TCWGlobal?** - **Verkäufer:** [TCWGlobal](https://www.g2.com/de/sellers/tcwglobal) - **Gründungsjahr:** 2010 - **Hauptsitz:** San Diego, California, United States - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/tcwglobal (488 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 67% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen ### 13. [Betterleap](https://www.g2.com/de/products/betterleap/reviews) Betterleap ist eine KI-gestützte Plattform für Outbound-Recruiting, die alle Beteiligten im Rekrutierungsprozess nahtlos verbindet. Alle, von internen Recruitern und Einstellungsleitern bis hin zu Rekrutierungsfirmen, Auftragnehmern und VC-Firmen, können sich auf Betterleap verbinden, um Kandidaten für offene Stellen zu finden, zu engagieren und zu konvertieren. Mit einem Arbeitsbereich für alle Outreach-Aktivitäten können Recruiter datenbasierte Entscheidungen darüber treffen, wie sie ihre Zeit am besten optimieren und effizienter einstellen können. Mit Betterleap können Recruiter: - Kandidaten auf LinkedIn und LinkedIn Recruiter finden und sofort ihre E-Mail-Adressen herausfinden - Automatisierte E-Mail-Sequenzen an Kandidaten senden und Nachfassaktionen automatisieren - Kandidatendaten mit ihren ATSs synchronisieren - Kandidaten-Einblicke erhalten - Mit Kunden zusammenarbeiten Betterleap integriert sich mit vertrauten Tools wie Gmail, Outlook, Ihren ATSs (Lever, Greenhouse, Ashby, Recruiterflow), LinkedIn und LinkedIn Recruiter. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 4 **How Do G2 Users Rate Betterleap?** - **Einfache Bedienung:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Betterleap?** - **Verkäufer:** [Betterleap](https://www.g2.com/de/sellers/betterleap) - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** San Francisco, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/betterleap/ (9 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 75% Kleinunternehmen, 25% Unternehmen mittlerer Größe ### 14. [FileFinder Anywhere](https://www.g2.com/de/products/filefinder-anywhere/reviews) FileFinder Anywhere ist die neueste Generation der FileFinder Executive Search Software, eine leistungsstarke und dennoch benutzerfreundliche Kombination aus Datenbank-, Projektmanagement-, Webrecherche- und CRM-Tools, die speziell für Executive-Search-Firmen und interne strategische Rekrutierungsteams entwickelt wurde. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate FileFinder Anywhere?** - **Einfache Bedienung:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtern:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind FileFinder Anywhere?** - **Verkäufer:** [Dillistone Systems](https://www.g2.com/de/sellers/dillistone-systems) - **Gründungsjahr:** 1983 - **Hauptsitz:** Basingstoke, GB - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/dillistone-systems/ (25 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen ### 15. [Herefish by Bullhorn](https://www.g2.com/de/products/herefish-by-bullhorn/reviews) Herefish macht es modernen Personalvermittlungsfirmen leicht, Workflows, Prozesse und Kommunikation während des gesamten Rekrutierungszyklus zu automatisieren. **Average Rating:** 3.7/5.0 **Total Reviews:** 3 **How Do G2 Users Rate Herefish by Bullhorn?** - **Einfache Bedienung:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Herefish by Bullhorn?** - **Verkäufer:** [Herefish](https://www.g2.com/de/sellers/herefish) - **Gründungsjahr:** 1999 - **Hauptsitz:** Boston, Massachusetts, United States - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/bullhorn (1,650 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 67% Kleinunternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are Herefish by Bullhorn's Pros and Cons? **Pros:** - Automatisierung (1 reviews) - Kundendienst (1 reviews) - Datenverwaltung (1 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (1 reviews) - Effizienz (1 reviews) **Cons:** - Kandidatenverwaltung (1 reviews) - Klarheitsprobleme (1 reviews) - Dashboard-Probleme (1 reviews) - Datenverwaltung (1 reviews) - Verzögerte Aktualisierungen (1 reviews) ### 16. [HIRIS Labs](https://www.g2.com/de/products/hiris-labs/reviews) Die Wahl von HIRIS bedeutet, proaktive Recruiting-Software zu nutzen und dem zunehmenden Wettbewerb in der Talentakquise immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben HIRIS (Hiring & Recruiting Intelligence System) entwickelt, um Active Sourcing und Recruiting zu revolutionieren. Mit einem hohen Automatisierungsgrad ist HIRIS ein mächtiges Werkzeug für den aktiven Recruiter. Die Software wurde basierend auf unseren eigenen Erfahrungen und Anforderungen im Kampf um Talente entwickelt. Mit HIRIS machen wir das Recruiting schneller, effizienter und effektiver als je zuvor. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate HIRIS Labs?** - **Einfache Bedienung:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind HIRIS Labs?** - **Verkäufer:** [HIRIS Labs](https://www.g2.com/de/sellers/hiris-labs) - **Gründungsjahr:** 2024 - **Hauptsitz:** Köln, DE - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hiris-labs-gmbh/ (7 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen ### 17. [iStaff Staffing Software](https://www.g2.com/de/products/istaff-staffing-software/reviews) iStaff ist eine umfassende Business-Intelligence-Plattform für Personalvermittlungsagenturen mit täglicher Bezahlung, wöchentlicher Bezahlung und den meisten anderen professionellen Personalvermittlungsagenturen. Wir bieten erschwingliches Bewerber-Tracking, Lohnabrechnung, Mitarbeiter- und Kunden-Self-Service-Portale sowie ein grafisches Executive-Dashboard-System. Darüber hinaus bietet unsere Plattform In-App-Textnachrichten an Mobiltelefone, Verfügbarkeitskalender für die Planung, Zeiterfassungsdienste (sowohl Hardware als auch Software) und einen vollständigen Marketingservice für Personalvermittlungs-Websites. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate iStaff Staffing Software?** - **Einfache Bedienung:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind iStaff Staffing Software?** - **Verkäufer:** [iStaff Staffing Software](https://www.g2.com/de/sellers/istaff-staffing-software) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen ### 18. [I Work Overseas](https://www.g2.com/de/products/i-work-overseas/reviews) I Work Overseas ist eine spezialisierte Personalvermittlungsagentur, die qualifizierte Fachkräfte mit internationalen Beschäftigungsmöglichkeiten verbindet. Mit einem Fokus auf Sektoren wie dem Gesundheitswesen erleichtert die Agentur den gesamten Umzugsprozess und sorgt für einen nahtlosen Übergang für Kandidaten, die ihre Karriere im Ausland vorantreiben möchten. Hauptmerkmale und Funktionen: - Umfassende Rekrutierungsdienste: I Work Overseas bietet umfassende Unterstützung von der ersten Bewerbung bis zur endgültigen Platzierung und führt die Kandidaten durch jeden Schritt des Beschäftigungs- und Umzugsprozesses. - Globales Netzwerk von Personalvermittlern: Die Agentur verfügt über ein Team von Personalvermittlern, die in verschiedenen Ländern stationiert sind, darunter Bulgarien, Indonesien, die Niederlande, Brasilien und Ghana, und bietet lokale Unterstützung und Fachwissen. - Maßgeschneidertes Karriere-Coaching: Kandidaten erhalten individuelles Coaching, um professionelle Portfolios aufzubauen, sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten und ihre Profile zu verbessern, um den Erwartungen der Arbeitgeber gerecht zu werden. - Unterstützung bei Visa und Dokumentation: I Work Overseas hilft bei dem komplexen Visumantragsprozess und stellt sicher, dass alle erforderlichen Dokumente korrekt ausgefüllt und eingereicht werden. - Unterstützung nach der Ankunft: Über die Platzierung hinaus bietet die Agentur Unterstützung, um den Kandidaten bei der Eingewöhnung in ihre neue Umgebung zu helfen, einschließlich Unterkunftsarrangements und Integration in die lokale Gemeinschaft. Primärer Wert und angebotene Lösungen: I Work Overseas adressiert die Herausforderungen, denen Fachkräfte bei der Suche nach einer Beschäftigung im Ausland gegenüberstehen, indem sie einen strukturierten und unterstützenden Weg zu internationalen Karrieren bietet. Die Agentur vereinfacht die Komplexität der grenzüberschreitenden Beschäftigung, einschließlich rechtlicher Anforderungen, kultureller Anpassungen und logistischer Arrangements. Durch die Nutzung ihres globalen Netzwerks und ihrer Branchenexpertise befähigt I Work Overseas Kandidaten, ihre Karriereziele zu erreichen, während Arbeitgeber Zugang zu einem vielfältigen und qualifizierten Talentpool erhalten. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate I Work Overseas?** - **Einfache Bedienung:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtern:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Analytics-Berichte:** 8.3/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind I Work Overseas?** - **Verkäufer:** [I Work Overseas](https://www.g2.com/de/sellers/i-work-overseas) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are I Work Overseas's Pros and Cons? **Pros:** - Geschäftswachstum (1 reviews) - Einstellungseffizienz (1 reviews) - Rekrutierungswerkzeuge (1 reviews) ### 19. [Jobsity](https://www.g2.com/de/products/jobsity/reviews) Jobsity stellt qualifizierte, unterhaltsame und kreative Entwickler ein und bildet sie aus und setzt sie für Ihr Unternehmen ein. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Jobsity?** - **Einfache Bedienung:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Onboarding:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) **Who Is the Company Behind Jobsity?** - **Verkäufer:** [Jobsity](https://www.g2.com/de/sellers/jobsity) - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** New York, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/jobsity-llc/ (312 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe ### 20. [klang.so](https://www.g2.com/de/products/klang-so/reviews) klang.so ist DAS schnelle und minimalistische Bewerbermanagementsystem für Personalvermittlungsagenturen. Ein Bewerbermanagementsystem, das von Personalvermittlern für Personalvermittler entwickelt wurde. Wir haben die neuesten Webtechnologien verwendet, um die meisten Interaktionen unter 100 ms zu halten. Ein Rekrutierungsprozess, der einfach funktioniert: \*Erstklassiges CV-Parsing: Minimieren Sie die Dateneingabe, haben Sie mehr Zeit, mit Menschen zu sprechen Innovative Kandidaten-Notizen: Bündeln Sie Notizen in einem PDF, senden Sie sie mit zwei Klicks an Kunden \*Einzigartiges Langzeit-Erinnerungssystem: Pflegen Sie Beziehungen über Jahre hinweg, bauen Sie einen Ruf auf. Was wir für Sie tun können: \*Minimieren Sie die Dateneingabe und maximieren Sie die Arbeitsgeschwindigkeit \*Wir verwenden das schnellste Lebenslauf-Parsing auf dem Markt: Ziehen Sie einen Lebenslauf per Drag-and-Drop und nutzen Sie die geparsten Daten sofort. \*Tastaturbasierte Navigation: Verwenden Sie Tastenkombinationen, die Sie von anderen Tools wie Superhuman kennen. \*Stellen Sie alle relevanten Daten über einen Kandidaten an einem Ort zusammen und verfolgen Sie sie für immer. Wir haben unsere Benutzeroberfläche mit Personalvermittlungsagenturen im Hinterkopf entwickelt: Minimieren Sie die Dateneingabe, wenn Sie Kandidaten in die ATS-Systeme des Kunden einreichen. \*Einzigartige Kandidatenpräsentation für Kunden \*Verfolgen Sie interne und externe Kandidaten-Notizen; Beeindrucken Sie den Kunden mit einem schönen, informativen PDF, das oben in Ihrer Einreichung zusammengeführt wird. \*Geben Sie Kandidaten die Möglichkeit, Audio über sich selbst aufzunehmen, damit sie die Kunden für Sie beeindrucken. \*Beeindrucken Sie Ihre Kunden: Machen Sie jede Einreichung auf die Stellenanzeige zugeschnitten. Erhalten Sie Benachrichtigungen, wenn Kunden Ihre Kandidaten ansehen; folgen Sie angemessen nach. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind klang.so?** - **Verkäufer:** [klang.so](https://www.g2.com/de/sellers/klang-so) - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** Aachen, DE - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/klang-technologies/ (13 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen ### 21. [Liveforce](https://www.g2.com/de/products/liveforce/reviews) Liveforce entstand aus einer Event- und Promo-Agentur und wird die Art und Weise, wie Sie arbeiten, verändern. Wir waren dort und kennen nur zu gut die Frustrationen, die mit der Planung von Teams verbunden sind. Wir verbrachten Stunden (und Stunden) im Büro, meist am Telefon, um Freiberufler über Facebook zu kontaktieren, Gehaltsabrechnungen oder Spesenabrechnungen nachzujagen, uns auf Excel-Tabellen zur Planung und Organisation zu verlassen, an unsere PCs gefesselt und Whiteboards zu aktualisieren. Zeitaufwendig und stressig - wir wussten, dass es einen besseren Weg geben könnte. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Liveforce?** - **Einfache Bedienung:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Liveforce?** - **Verkäufer:** [Liveforce](https://www.g2.com/de/sellers/liveforce) - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** London, GB - **Twitter:** @Liveforceapp (155 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/liveforce (47 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen ### 22. [PcHunter RMS](https://www.g2.com/de/products/pchunter-rms/reviews) Rekrutierungs- und Personalmanagement-Software Gehen Sie über die Lebenslaufdatenbank und Bewerber-Tracking-Software hinaus mit Micro J. **Average Rating:** 2.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate PcHunter RMS?** - **Einfache Bedienung:** 5.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtern:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 0.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Analytics-Berichte:** 0.0/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind PcHunter RMS?** - **Verkäufer:** [Microj](https://www.g2.com/de/sellers/microj) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen ### 23. [P.i. Prime](https://www.g2.com/de/products/p-i-prime/reviews) Befähigt Ihr Team mit der bewährten besten Automatisierungs- und Business-Intelligence-Personallösung auf dem Markt. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate P.i. Prime?** - **Einfache Bedienung:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind P.i. Prime?** - **Verkäufer:** [Productivity Innovations](https://www.g2.com/de/sellers/productivity-innovations) - **Hauptsitz:** Salado, US - **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/productivity-innovations (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen ### 24. [ShiftMed](https://www.g2.com/de/products/shiftmed/reviews) ShiftMed is an innovative healthcare workforce management platform designed to empower healthcare organizations by providing intelligent staffing solutions. By connecting facilities with local, credentialed W-2 nurses, ShiftMed enables institutions to reduce reliance on costly travel contracts, enhance operational efficiency, and maintain high-quality patient care. The platform offers customizable, branded workforce solutions that can lead to significant labor cost savings, with some organizations reporting up to $300 saved per shift. Key Features and Functionality: - ShiftMed Flex: A white-labeled mobile application that allows healthcare facilities to efficiently manage internal float pools, reducing overtime and travel expenses while ensuring seamless shift fulfillment. - ShiftMed On Demand: Access to a vast marketplace of local, credentialed nurses, enabling facilities to fill shift vacancies promptly and cost-effectively, thereby decreasing dependency on expensive travel contracts. - ShiftMed Unlimited Network: Integration with over 1,000 top-tier agencies through a unified platform, achieving a 95% shift fulfillment rate and simplifying vendor management with consolidated invoicing. - Advanced Scheduling Software: Utilizes Intelligent Routing™ technology powered by artificial intelligence to create optimized schedules, monitor work hours, ensure compliance with labor laws, and automate administrative tasks, all aimed at enhancing staff satisfaction and patient care quality. Primary Value and Solutions Provided: ShiftMed addresses critical staffing challenges in the healthcare industry by offering a comprehensive, technology-driven solution that enhances workforce stability and reduces labor costs. By facilitating direct connections between healthcare facilities and local, qualified nurses, the platform minimizes the need for expensive travel contracts and overtime, leading to substantial cost savings. Additionally, ShiftMed's flexible scheduling options and intelligent workforce management tools improve staff satisfaction and retention, ultimately contributing to higher quality patient care and operational excellence. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate ShiftMed?** - **Einfache Bedienung:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtern:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Analytics-Berichte:** 8.3/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind ShiftMed?** - **Verkäufer:** [ShiftMed](https://www.g2.com/de/sellers/shiftmed) - **Hauptsitz:** McLean, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/shiftmed (1,376 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen ### 25. [Staftr](https://www.g2.com/de/products/staftr/reviews) Staftr reduziert die Besetzungszeiten für Auftragnehmer von über 12 Tagen auf 2,5 Minuten und erreicht dabei eine Rücklaufquote von 75 % im Vergleich zum Branchendurchschnitt von 3 %. Unsere moderne Personalplattform transformiert die Art und Weise, wie Agenturen und Unternehmen ihre Talentoperationen verwalten, indem sie inaktive Auftragnehmerdatenbanken aktiviert und ungenutzte Talentpools in dynamische Einnahmequellen verwandelt. Die Staftr-Plattform kombiniert intelligente Automatisierung mit umfassender Personalbeschaffungsfunktionalität, um die Einstellung dramatisch zu beschleunigen. Unsere All-in-One-Lösung umfasst sofortige Kandidatenzuordnung, automatisierte Multi-Channel-Kommunikation über SMS, E-Mail und In-App-Messaging, Qualifikationsüberprüfung und Kompetenzmanagement, Zeiterfassung, Dokumentenmanagement und Compliance-Tools einschließlich Unterstützung für GDPR und CCPA. Die Plattform ist sowohl über Web- als auch über mobile Anwendungen zugänglich und bietet Personalvermittlern und Auftragnehmern volle Funktionalität von jedem Gerät aus. Unsere bewährten Ergebnisse sprechen für sich: 47 % Projektakzeptanzrate, 2,5 Minuten durchschnittliche Reaktionszeit und die Fähigkeit, die Auftragnehmerbindung von branchenüblichen Wochen auf Minuten zu transformieren. Diese Kennzahlen zeigen, wie effektiv unsere Technologie bestehende Auftragnehmerdatenbanken mobilisiert, die traditionell brachliegen. Wir bedienen Personalagenturen jeder Größe, insbesondere solche mit etablierten Datenbanken von 15.000 oder mehr Auftragnehmern, sowie Unternehmensorganisationen mit internen Personalbedarfen. Unsere Lösung ist besonders wertvoll für Gesundheits- und medizinische Personalagenturen, wo Geschwindigkeit und Compliance entscheidend sind. Die Plattform fungiert als Zusatzlösung, die sich in bestehende Systeme integriert, anstatt einen vollständigen Ersatz der aktuellen Arbeitsabläufe zu erfordern. Unser gestaffeltes Preismodell beginnt bei 299 $/Monat für kleinere Agenturen, die die Aktivierung der Datenbank testen, und skaliert bis zu Unternehmenslösungen für Organisationen, die unbegrenzte Kapazität benötigen. Jede Stufe umfasst unsere Kernfunktionen der sofortigen Zuordnung, des mobilen Zugriffs, der Zeiterfassung, des Dokumentenmanagements und der Multi-Channel-Kommunikation. Staftr adressiert die grundlegende Herausforderung, vor der Personalagenturen heute stehen: Datenbanken voller qualifizierter Auftragnehmer, die weitgehend unproduktiv bleiben. Indem wir die Technologie bereitstellen, um diese vorhandenen Ressourcen zu aktivieren, ermöglichen wir es Agenturen, ihre Abhängigkeit von teuren externen Jobbörsen zu reduzieren und Positionen schneller und effizienter zu besetzen. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Staftr?** - **Einfache Bedienung:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Filtern:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Onboarding:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Analytics-Berichte:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10) **Who Is the Company Behind Staftr?** - **Verkäufer:** [Staftr](https://www.g2.com/de/sellers/staftr) - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/staftr (3 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen #### What Are Staftr's Pros and Cons? **Pros:** - KI-Abgleich (1 reviews) - Automatisierungsdominanz (1 reviews) - Geschäftswachstum (1 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (1 reviews) - Effizienz (1 reviews) **Cons:** - Lernkurve (1 reviews) ## What Is Personalverwaltungssoftware? [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Personalverwaltungssoftware? - [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Rekrutierungsmarketing-Plattformen](https://www.g2.com/de/categories/recruitment-marketing) - [Rekrutierungsautomatisierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting-automation) --- ## How Do You Choose the Right Personalverwaltungssoftware? ### Was Sie über Personalsoftware wissen sollten ### Was ist Personalsoftware? Personalsoftware hilft Personal- und Rekrutierungsagenturen, Talente während des Einstellungsprozesses zu finden und zu verwalten. Diese Lösungen ermöglichen es den Nutzern, ihren Rekrutierungsworkflow zu automatisieren und zu optimieren. Personaltools umfassen viele Funktionen, von [Talent Acquisition Suites](https://www.g2.com/categories/talent-acquisition-suites) wie Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Rekrutierungsmarketing, Onboarding, Kandidatenengagement und Jobverteilung. Personalsoftware enthält eine Gruppe von Lösungen, die von Personalvermittlern, Personalagenturen, Personalabteilungen und Personalabteilungen genutzt werden können, um Unternehmen dabei zu helfen, den richtigen Kandidaten für den richtigen Job zu finden. Personalagentur-Software kann helfen, Kosten zu senken und Personal von zeitaufwändigen administrativen Aufgaben im Rekrutierungsprozess zu entlasten. Indem Personalvermittler, Rekrutierungsleiter oder Personalmanager von der manuellen Organisation und Nachverfolgung von Kandidaten befreit werden, kann Personalsoftware es diesen Personen ermöglichen, sich auf andere wichtige Rekrutierungs- und Onboarding-Aufgaben im Einstellungsprozess zu konzentrieren. Die beste Personalsoftware gibt potenziellen Kandidaten und Personalvermittlern die Möglichkeit, während des gesamten Prozesses miteinander zu kommunizieren, während ein Einstellungs- oder Personalmanager die Verwaltung und Überwachung übernimmt.  ### Was sind die häufigsten Funktionen von Personalsoftware? Die Funktionen von Personalsoftware bieten Personal- und Rekrutierungsagenturen Lösungen, die von der Kandidatenverfolgung bis zu benutzerdefinierten Berichtstools reichen, die den gesamten Einstellungsprozess optimieren. Jedes Personal- und Rekrutierungsunternehmen muss die Bedürfnisse seiner Kunden und Mitarbeiter berücksichtigen, um zu entscheiden, welche Funktionen notwendig sind. Personalsoftware kann die folgenden Funktionen umfassen: **Formularverwaltung:** Eine der Funktionen, die Personalsoftware bieten kann, ist die Verwaltung von Formularen und Papierkram, die mit dem Rekrutierungsprozess verbunden sind. Dies kann je nach spezifischem Softwareprodukt auf unterschiedliche Weise erfolgen. Diese Funktion kann mühsame administrative Aufgaben im Zusammenhang mit Formularen und Papierkram reduzieren, um menschliches Kapital und Zeit zu sparen, damit sich Personalvermittler und HR-Mitarbeiter auf die Personalbedürfnisse des Unternehmens konzentrieren können. **Jobbörsen:** Eine beliebte Funktion innerhalb von Personalsoftwareprodukten ist die Möglichkeit, in Echtzeit Stellenanzeigen sowohl auf kostenlosen als auch auf kostenpflichtigen Jobbörsen zu erstellen. Während es auch Software gibt, die sich auf spezifische Bedürfnisse von Jobbörsen konzentriert, kann diese Funktion innerhalb der Personalsoftware den Prozess für Personalvermittler erleichtern, da sie nach bestimmten Kandidaten suchen. Es ermöglicht auch Unternehmen, die spezialisierte Fähigkeiten in Kandidaten suchen, ihre Bedürfnisse für offene Positionen zu veröffentlichen.  **Referenz- und Lebenslaufprüfung:** Eine weitere nützliche Funktion der Personalsoftware ist die [automatisierte Zuordnung](https://www.g2.com/categories/staffing/f/automated-matching) und Referenzprüfung sowie das Anzeigen und Herunterladen von Lebensläufen. Die Referenzprüfung ist manchmal ein notwendiger Teil des Prozesses, und diese Funktion innerhalb der Personalsoftware macht den Prozess noch effizienter. Die Möglichkeit, Lebensläufe herunterzuladen und zu verarbeiten, hilft auch bei der Organisation von Kandidaten und deren Qualifikationen, die für Personalvermittler, Personalvermittler und HR-Mitarbeiter notwendig sind.  **Kommunikations- und Verwaltungsmanagement:** Personaltools können Formular- und Vorlagenerstellung umfassen; [E-Mail-Integration](https://www.g2.com/categories/staffing/f/email-integration), System- und Serienbriefe; ein Manager- oder [Kundenportal](https://www.g2.com/categories/staffing/f/client-portal); multifunktionale Listen; und Tracking- und Tagging-Lösungen. Abhängig vom spezifischen Produkt kann dies unterschiedlich aussehen, obwohl das Endprodukt dasselbe ist. Dies kann helfen, ein integriertes System für die HR- oder Rekrutierungsabteilung zu schaffen, um alles systematisch zu organisieren.  **Boolesche Suche** : Personalsoftware umfasst Suchoptionen, die es Personalvermittlern ermöglichen, Schlüsselwörter zu kombinieren, um bessere Ergebnisse zu erzielen. Suchoptionen sind sehr nützlich für Personalvermittler und HR-Mitarbeiter, um die richtigen Kandidaten für die spezifischen Anforderungen zu finden. Dies kann den Suchprozess nach qualifizierten Kandidaten erleichtern und unterstützen. **Lösungen für die Kandidateneinstellung** : Funktionen, die letztendlich Lösungen für den Kandidateneinstellungsprozess bieten, umfassen in der Regel Hintergrundüberprüfungen potenzieller Einstellungen, Fähigkeitsprüfungen von Kandidaten und Informationstracking-Tools sowie fähigkeitsbasierte Suche und Zuordnung. Abhängig vom spezifischen Personalprodukt gibt es unterschiedliche Ausmaße dessen, was für diese spezifische Funktion enthalten sein könnte.  **Anpassbare Formulare und Analysen** : Personalsoftware kann Funktionen enthalten, die anpassbare Formulare für das Onboarding und analytische Berichte bereitstellen. Auf diese Weise können die vielen Formulare, die von Kandidaten ausgefüllt werden müssen, alle in einem organisierten Portal gefunden werden. Diese Formulare können auch angepasst werden, um unternehmensspezifische Bedürfnisse für das Onboarding oder [Bewertungsfähigkeiten](https://www.g2.com/categories/staffing/f/assessments) zu erfüllen. Die verfügbaren Berichte sehen je nach Software unterschiedlich aus. Obwohl dies eine großartige Funktion ist, wenn Berichte für den Erfolg der gesamten Rekrutierungs- und HR-Abteilungen erstellt werden müssen. **Integrationen** : Personalsoftware integriert sich oft mit Karriere-Websites, Webdesign-Software-Websites, Jobbörsen und mehr. Die Möglichkeit, die Software mit Job-Suchseiten und anderen Produkten zu integrieren, optimiert den Erfolg des Rekrutierungsprozesses für Personalvermittler und Personalvermittler. Dadurch wird eine All-in-One-Fähigkeit ermöglicht, um Jobs zu veröffentlichen, Unternehmenswebsites zu erstellen und andere Softwarefähigkeiten zu nutzen, die den Job für Personalvermittler und HR-Mitarbeiter erleichtern.  **Lead-Generierung:** Personalvermittler können die Software nutzen, um Kandidaten und Kunden zu identifizieren, die verfügbar sind. Die Automatisierung der Generierung von Kandidaten-Leads könnte Zeit für Personalvermittler sparen, anstatt dass sie manuell relevante Kandidaten finden und die Rekrutierungspipeline aufbauen müssen. Dadurch erhalten die Personalvermittler und HR-Mitarbeiter einfachen Zugang, um Kandidaten zu sortieren, die für einen bestimmten Job bevorzugt werden.  **Arbeitgeberportale** : Personaltools umfassen oft die Möglichkeit zur Mitarbeiterempfehlung sowie Logins, bei denen alles für jeden Mitarbeiter oder Arbeitgeber organisiert ist. Die Option eines Portals für Personalsoftware ist sehr nützlich, um Kandidaten während des Einstellungsprozesses über [Kandidatenportale](https://www.g2.com/categories/staffing/f/candidate-portal) zu verfolgen. Es erleichtert nicht nur dem potenziellen Mitarbeiter, sondern auch dem Personalvermittler und Manager, den Prozess vom Backend des Portals aus zu verwalten.  **Kandidatentracking:** Dies sind nützliche Funktionen, um den Prozess der Arbeitsverwaltung für den Personalvermittler zu automatisieren, da die Personalsoftware helfen kann, die Herkunft des potenziellen Kandidaten zu ermitteln. Die Integration von Personalsoftware mit dieser Funktion kann auch mit anderer Software für Zeiterfassung und Kandidatenpipeline-Tracking integriert werden, um den Prozess für alle Beteiligten zu erleichtern.  **Benutzerfreundliche Oberfläche** : Personalsoftware mit intuitiven Oberflächen hilft Personalvermittlern, Personalberichte, Stundenzettel und Genehmigungen von Anforderungen zu optimieren.  ### Was sind die Vorteile von Personalsoftware? **Verbesserte Organisation und Verwaltung von Kandidaten** : Die Pflege einer Datenbank mit Kandidateninformationen, die für alle Mitarbeiter im Einstellungs- oder HR-Team zugänglich ist, ist entscheidend für effiziente Rekrutierungsprozesse. Personalagentur-Software ermöglicht es jedem Mitglied des Rekrutierungsteams, in Echtzeit auf die Kandidateninformationen zuzugreifen, einschließlich ihrer Fähigkeiten, ihrer Berufserfahrung und anderer Informationen, um zu entscheiden, ob der Kandidat gut zur Organisation passt. Diese Lösungen helfen sicherzustellen, dass Kandidateninformationen gut organisiert und verwaltet werden, ohne die Angst, Daten im Team zu verlieren. **Optimierte Kommunikation** : Personalvermittler in Personalagenturen können Nachrichten von potenziellen Kandidaten sowie Kommunikation von Kundenunternehmen organisieren. Personalsoftware kann in der Regel Positionsanfragen von Organisationen verfolgen sowie Fragen von potenziellen Einstellungen beantworten. Dies kann sicherstellen, dass das Einstellungs- oder Rekrutierungsteam keine Nachrichten von neuen Einstellungen verliert und eine Lösung bietet, damit Personalvermittler mit Kunden in Kontakt bleiben können, wie der Einstellungsprozess verläuft. **Automatisierung von administrativen Aufgaben** : Personalsoftware automatisiert einige sich wiederholende Aufgaben, die Teil des Einstellungsprozesses sind. Dies könnte alles umfassen, von Formularen, die Kandidaten einreichen, über die Eingabe von Kandidateninformationen, die Planung von Interviews, die Verfolgung des Fortschritts von Kandidaten im Einstellungsprozess und mehr. Die Automatisierung kann dem Personalvermittler Zeit sparen, um Interviews zu führen, Beziehungen aufzubauen und an anderen einstellungsbezogenen Aufgaben zu arbeiten. **Reduzierte menschliche Fehler** : Ein großer Vorteil von Personalsoftware ist die Aufzeichnung. Es ist viel schwieriger, dass Kandidateninformationen verloren gehen, wenn es automatisierte Aufzeichnungen von Kommunikation, Einreichungen und Interviews gibt. Ohne die Software müssten Personalvermittler Aufzeichnungen transkribieren oder mehrere Kandidaten manuell verfolgen, was das Potenzial für menschliche Fehler birgt. Mit Personalsoftware wird das meiste automatisch verfolgt, was sicherstellt, dass alle enthaltenen Informationen gespeichert und für jedes Mitglied des Rekrutierungs- oder Einstellungsteams zugänglich sind. **Nützliche Analysen und Berichte** : Dies ist ein weiterer nützlicher Vorteil in der Rekrutierungs- oder Einstellungswelt, da es Berichte und Analysen sowohl des Rekrutierungsteams als auch der Leistung des potenziellen Kandidaten generieren kann. Personalsoftware kann Analysen zur Effizienz des Rekrutierungsprozesses und darüber, was die Personalvermittler richtig oder falsch machen, bereitstellen; Einblicke in die Produktivität der Mitarbeiter geben; und potenzielle Prozessverbesserungen innerhalb der Einstellungsschritte aufdecken. Diese Informationen können dem HR-Team helfen, sich entsprechend anzupassen und im Laufe der Zeit noch effizienter im Prozess zu werden. ### Wer nutzt Personalsoftware? **HR-Direktoren/Manager:** In kleineren Unternehmen sind diese Positionen in der Regel die Personen, die für die Personalbeschaffung ihrer Organisation verantwortlich sind. In größeren Unternehmen können dies die Leiter der Abteilung sein, die mehr Managementaspekte des Einstellungsprozesses übernehmen. Sie würden Personalsoftware nutzen, um Kandidaten für offene Positionen im Unternehmen zu organisieren und zu verwalten. Diese Position wäre höchstwahrscheinlich auch für die Koordination der Einstellung neuer Mitarbeiter und die Einrichtung ihrer Onboarding-Programme verantwortlich. Manchmal ist der HR-Direktor oder HR-Manager auch dafür verantwortlich, Anfragen von Kunden zu erfüllen, die neues Personal benötigen. Sie können dennoch dieselbe Software für doppelte Zwecke verwenden.  **HR/Rekrutierungskoordinatoren:** Als Leiter der Rekrutierungs- oder HR-Teams innerhalb von Organisationen werden sie höchstwahrscheinlich eine eher managementbezogene Rolle und Nutzung in Bezug auf Personalsoftware haben. Während sie manchmal für den Rekrutierungsprozess von Anfang bis Ende verantwortlich sein können, übernehmen sie häufiger die Überwachung des Einstellungsprozesses und verfolgen, wie ihre Personalvermittler in jedem Schritt des Prozesses abschneiden. Diese Positionen könnten auch für die Koordination neuer Einstellungen von Interviews bis zum Onboarding verantwortlich sein, was größtenteils über Personalsoftware-Plattformen verwaltet werden kann. **VP von HR oder Rekrutierung:** Da diese Positionen normalerweise in größeren Unternehmen zu finden sind, ist es wahrscheinlicher, dass diese Personen für die Verwaltung der Befehlskette des Rekrutierungs- oder HR-Teams verantwortlich sind. Das würde bedeuten, dass sie eher eine überwachende Herangehensweise an die Verfolgung der Leistung der Personalvermittler, der Anzahl der Kandidaten im Prozess, der zu erledigenden Schritte und mehr haben. Diese Positionen würden die Personalsoftware in gewissem Maße nutzen, jedoch wahrscheinlich mehr die Managementfunktionen der Software, während die häufigeren Anwendungen den Personalvermittlern überlassen werden. **Personalvermittler:** Diese Positionen würden höchstwahrscheinlich die meisten der wichtigsten und häufigeren Funktionen der Personalsoftware nutzen, da ihre Aufgabe hauptsächlich darin besteht, neue Kandidaten zu suchen, Interviews zu führen und sie letztendlich für den Onboarding-Prozess einzurichten, wenn sie ausgewählt werden. Als Hauptansprechpartner für die Einstellungsaussichten könnten Personalvermittler mit potenziellen Einstellungen kommunizieren, Kandidatenprofile organisieren, nach qualifizierten Kandidaten suchen und vieles mehr. Diese Position würde am meisten von produktiver Personalsoftware profitieren, daher wäre es wichtig sicherzustellen, dass das Produkt eine benutzerfreundliche Oberfläche und mehrere Funktionen hat, um den Rekrutierungsprozess zu erleichtern.  #### Software im Zusammenhang mit Personalsoftware [Bewerber-Tracking-Systeme](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats): Diese Software unterstützt Einstellungsmanager, interne Personalvermittler, Rekrutierungsagenturen und andere Mitarbeiter bei der Verwaltung der Sammlung und Organisation von Bewerberinformationen. Dies steht im Zusammenhang mit Personalsoftware, da ATS-Produkte normalerweise Integrationsmöglichkeiten mit Personalprodukten haben.  [Job-Suchseiten](https://www.g2.com/categories/job-search-sites): Job-Suchseiten bieten Unternehmen, Personalvermittlern und Arbeitssuchenden eine benutzerfreundliche Datenbank, aus der sie Stellenanzeigen veröffentlichen und durchsuchen können. Dies kann mit Personalsoftware-Produkten integriert werden, da diese Funktionalität Personalvermittlern helfen kann, Personen zu finden, die möglicherweise für die Personalbedürfnisse bestimmter Unternehmen qualifiziert sind.  [Onboarding-Software](https://www.g2.com/categories/onboarding) **:** Diese Software hilft HR-Mitarbeitern, die [Onboarding-Fähigkeiten](https://www.g2.com/categories/staffing/f/onboarding) voll auszuschöpfen, um den Prozess für neue Mitarbeiter zu vereinfachen. Dies ist eine Funktion, die sich nach dem Einstellungsprozess gut mit Personalsoftware integriert, um die neu eingestellten Mitarbeiter effizient an Bord zu bringen und bereit zu machen, mit der Arbeit zu beginnen. [Rekrutierungsagenturen](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies): Agenturen verwenden häufig Rekrutierungsmanagement-Software, um Datenbanken von Kandidaten und Unternehmen zu organisieren, zu aktualisieren und zu pflegen, um qualifizierte Kandidaten für offene Positionen zu finden. Dies kann eine nützliche Integration für Personalsoftware sein, da sie viele ähnliche Qualitäten haben, die einen erfolgreichen und effizienten Rekrutierungsprozess ermöglichen. [Rekrutierungsautomatisierungssoftware](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation): Diese Software hilft HR-Mitarbeitern, Einstellungsmanagern und Personalvermittlern, qualifizierte Kandidaten für aktuelle und zukünftige Stellen zu finden. Dies passt sehr gut zu Personalsoftware, da es einen Bedarf gibt, nach qualifizierten Kandidaten zu suchen.  [Rekrutierungsmarketing-Plattformen](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) **:** Diese Plattformen bieten Unternehmen Branding-Tools, Job-Marketing-Lösungen und Kandidatenbeziehungs-Tracking, um Personalvermittlern zu helfen, passive und aktive Kandidaten zu finden. Dies kann mit Personalsoftware integriert werden, um Personalvermittlern zu helfen, eine bestimmte Marketing-Persona aufrechtzuerhalten, die sich gut für potenzielle Kandidaten übersetzt. [Video-Interview-Software](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) **:** Diese Software hilft Unternehmen, den Interviewprozess zu optimieren, indem sie Interview-Tools bereitstellt, um qualifizierte Kandidaten unabhängig von Standort, Zeit oder Zeitplan zu identifizieren. Diese Software kann leicht mit Personalsoftware zusammenarbeiten, um Personalvermittlern zu helfen, Interviews über eine einzige Plattform einzurichten und mit potenziellen Kandidaten über Interviews zu kommunizieren.  ### Herausforderungen mit Personalsoftware Personalsoftwarelösungen können ihre eigenen Herausforderungen mit sich bringen:  **Überflüssige Funktionen** : Manchmal können einige Produkte den Bedarf eines Unternehmens für ihren Rekrutierungs- und Einstellungsprozess überkomplizieren. Vielleicht hat ein bestimmtes Produkt mehr Funktionen, als ein Rekrutierungsteam benötigt, um neue Einstellungen zu gewinnen. Alles, was das bedeutet, ist jedoch, dass es wichtig ist, ein Personalprodukt zu kaufen, das am besten zu den Bedürfnissen des Unternehmens passt, damit nichts überkompliziert werden muss. **Mangel an Anpassungsoptionen** : Die meisten Softwareprodukte können angepasst und für jede Personalagentur verwendet werden, solange es ein Rekrutierungs- oder Einstellungspersonal oder -team gibt, das für die Gewinnung neuer Einstellungen verantwortlich ist. Manchmal jedoch, wenn die Branche sehr spezialisiert ist, wird einige Personalsoftware nicht so leicht mit dem Workflow eines Unternehmens übereinstimmen, den es möglicherweise benötigt. Zum Beispiel, wenn ein Automobilunternehmen Personalsoftware implementieren möchte, um sein Unternehmen zu erweitern, könnte es schwierig sein, eine genaue Passform für Software zu finden, die möglicherweise nicht die Fähigkeiten hat, nach Mechanikern und Autoverkäufern zu suchen. Vielleicht wäre es hilfreicher, eine branchenspezifische Option zu finden oder eine Personalagentur zu nutzen, die besser über die branchenspezifischen Prozesse eines Unternehmens informiert ist. Käufer sollten untersuchen, ob ein Softwareprodukt ausreichende Anpassungsoptionen hat, die für den spezifischen Workflow und die Kundenbedürfnisse ihres Unternehmens funktionieren.  ### Welche Unternehmen sollten Personalsoftware kaufen? Jede Personal- oder Rekrutierungsfirma kann von der Investition in Personalsoftware profitieren, wenn sie über eine HR-Abteilung oder ein Rekrutierungsteam verfügt. Da die Funktionen dieser Software für den Rekrutierungslebenszyklus und das Personalmanagementsystem von Vorteil wären. Hier sind einige Branchenbeispiele für die Software im Einsatz: **Personalagenturen** : Als Organisationen, die sich darauf spezialisiert haben, schnell und effizient neue Mitarbeiter einzustellen, um offene Positionen in Unternehmen zu besetzen, können sie besonders von Personalsoftware profitieren. Diese Software hilft nicht nur bei der Organisation und Verwaltung von Kandidaten, sondern reduziert auch menschliche Fehler, die manchmal auftreten können, wenn mit einer großen Anzahl potenzieller Kandidaten gearbeitet wird.  **Rekrutierungsdienste und Executive-Search-Firmen:** Funktionen wie boolesche Suche und Lead-Generierung können Rekrutierungsdiensten und Executive-Search-Firmen zugutekommen, da diese Organisationen hochqualifizierte und spezialisierte Kandidaten benötigen, um offene Rollen zu besetzen. Rekrutierungsfirmen können die Software nutzen, um qualifizierte Kandidaten zu identifizieren, während sie Bewerber schnell filtern und organisieren, um den Prozess für die Personalvermittler zu erleichtern.  ### Wie kauft man Personalsoftware? #### Anforderungserhebung (RFI/RFP) Es gibt viele potenzielle Anforderungen zu berücksichtigen, wenn man sich entscheidet, Personalsoftware in einem Unternehmen oder in einer bestimmten Abteilung zu kaufen und zu implementieren. Abhängig von der Branche und dem jeweiligen Unternehmen sollten Käufer die Größe der Rekruten, das Einkaufsbudget und die spezifische Funktionalität der Software berücksichtigen, wenn sie eine Liste von Anforderungen entwickeln. Das erste, was ein Unternehmen herausfinden muss, ist, wie viele potenzielle Kandidaten pro Einstellungszyklus gesucht werden, um sicherzustellen, dass das gewählte Produkt alle Bemühungen zur Einstellung neuer Mitarbeiter unterstützen kann und um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie viel es kosten wird, da die Kosten vieler Produkte je nach Anzahl der Benutzer variieren, die der Käufer unterstützen muss. Eine weitere Überlegung ist, welche Funktionen der Personalsoftware für das Unternehmen am wichtigsten wären. Neben grundlegender Personalfunktionalität sollten Käufer überlegen, ob andere Funktionen wie Kandidatentracking, die Erleichterung der Kommunikation mit Kandidaten, die Bereitstellung von Berichten und Analysen zum Rekrutierungsprozess oder Analysen zur Mitarbeiterproduktivität wichtig sind. Schließlich sollten Käufer ein Budget im Kopf haben, wenn sie in Personalsoftwarelösungen investieren möchten. Wenn das Unternehmen erwägt, in andere HR-Software zu investieren, um ihren Einstellungsprozess zu verwalten, könnte es notwendig sein, eine günstigere Personalsoftwarelösung in Betracht zu ziehen. Eine Personalsoftwarelösung, die die meisten Anforderungen eines Unternehmens abdeckt, könnte jedoch auch als eigenständiges Produkt funktionieren. #### Produkte vergleichen **Erstellen Sie eine Longlist** Eine erste Liste potenzieller Personalagentur-Software sollte alle Produkte enthalten, die die grundlegenden Funktionsanforderungen des Unternehmens erfüllen. Zu diesem Zeitpunkt sollten Käufer nur versuchen, ein Gefühl für die Optionen zu bekommen, die zumindest die wesentlichen Bedürfnisse erfüllen, wie die Fähigkeit, Kandidaten während des Einstellungsprozesses zu beschaffen, zu verwalten und zu verfolgen, Pipeline-Management-Fähigkeiten und Kandidatenbeziehungsmanagement.  **Erstellen Sie eine Shortlist** Nachdem eine Longlist erstellt wurde, ist es an der Zeit, jedes Produkt genauer zu betrachten, um festzustellen, ob es den Bedürfnissen der Einstellungsmanager und Personalvermittler des Unternehmens entspricht. Dies sollte die Bewertung zusätzlicher Funktionen jedes Produkts über die als wesentlich identifizierten hinaus umfassen, um festzustellen, ob diese zusätzliche Funktionalität den Prozess der Personalsoftware weiter automatisieren würde. **Demos durchführen** Wenn es an der Zeit ist, Verkäufer für eine Demo zu kontaktieren, sollten Käufer ein Gefühl für die Funktionen jedes Produkts haben und bereit sein, zu bewerten, wie gut diese Funktionen funktionieren. Ein wichtiger Aspekt, den es während der Demo für Personalsoftware zu berücksichtigen gilt, ist die Zugänglichkeit, da Einstellungsmanager und Personalvermittler die Software ständig nutzen müssen. Die Zugänglichkeit ist jedoch auch für den potenziellen Kandidaten auf seiner Seite der Software wichtig, damit er leicht mit dem ihm zugewiesenen Einstellungspersonal kommunizieren kann. Ein weiterer Aspekt, den es zu berücksichtigen gilt, ist die Vielseitigkeit, da die Personalsoftware möglicherweise in Verbindung mit anderer Pre-Hire- oder Interview-Software wie Pre-Employment-Screening-Software und Onboarding-Software verwendet werden muss. #### Auswahl der Personalsoftware **Wählen Sie ein Auswahlteam** Bei der Auswahl von Personalsoftware ist es wichtig, alle relevanten Interessengruppen einzubeziehen, die das Produkt möglicherweise nutzen, um sicherzustellen, dass die Software die Bedürfnisse aller erfüllt. Abhängig von der Größe des Unternehmens oder der Rekrutierungsabteilung kann die Liste der Interessengruppen Folgendes umfassen, ist aber nicht darauf beschränkt: Einstellungsmanager, HR-Spezialisten, HR-Direktoren, Rekrutierungsdirektoren, Einstellungsdirektoren, Rekrutierungskoordinatoren, Personalvermittler, Schulungsmanager und alle, die direkt am Einstellungsprozess neuer Kandidaten beteiligt sind. Höchstwahrscheinlich würde der Leiter der Abteilung für Rekrutierung oder HR die Auswahlentscheidungen zum Kauf von Personalsoftware treffen.  **Verhandlung** Nachdem man sich auf ein bevorzugtes Produkt konzentriert hat, ist es an der Zeit, ein Preispaket zu verhandeln. Käufer müssen das Preismodell der Software berücksichtigen, z. B. ob der Verkäufer eine feste monatliche Gebühr erhebt oder, häufiger, eine Gebühr basierend darauf erhebt, wie viele Benutzer das Produkt nutzen würden. Käufer können auch verhandeln, um mehr Benutzer zum Paket hinzuzufügen, um ihre spezifischen Unternehmensbedürfnisse zu erfüllen. Der Käufer kann auch in Betracht ziehen, einen Rabatt im Austausch für mehrjährige Verträge zu verhandeln. **Endgültige Entscheidung** Die endgültige Entscheidung wird höchstwahrscheinlich vom Führungsteam innerhalb der Rekrutierungsabteilung oder HR-Abteilung getroffen, da es wahrscheinlich viele Mitarbeiter in diesen Teams gibt, die die Software nutzen. Die Führungskräfte der Personalagentur werden jedoch wahrscheinlich das letzte Wort darüber haben, ob das spezifische Produkt für das Unternehmen gekauft wird.  ### Was kostet Personalsoftware? Die Kosten für Personalsoftware können je nach Kaufweise sowie dem spezifischen Produkt, das für das Unternehmen von Interesse ist, variieren. Das übliche Preismodell wäre höchstwahrscheinlich pro Benutzer, was bedeutet pro Personalvermittler oder HR-Mitarbeiter, der am Einstellungsprozess beteiligt ist. Innerhalb des Preises pro Benutzer können Produkte auch Modelle haben, die auf pro Benutzer pro Monat basieren. Einige Produkte bieten möglicherweise auch kostenlose Demos an und erklären dann ihr Preismodell, nachdem die Demo in Bezug auf das spezifische Unternehmen abgeschlossen wurde. Im Allgemeinen sollte der Käufer darauf vorbereitet sein, zwischen 20 und 100 US-Dollar pro Benutzer für Personalsoftware zu zahlen. Normalerweise werden diese Kosten monatlich bezahlt, obwohl einige Anbieter möglicherweise Jahrespläne anbieten.  #### Return on Investment (ROI) Bei der Betrachtung des ROI für Personalsoftware sollten Unternehmen oder speziell Rekrutierungs- oder HR-Teams berücksichtigen, wie viel Zeit sie sparen und wie viel Geld sie durch die Automatisierung des Einstellungsprozesses verdienen. Zeit kann bei der Erleichterung der Interaktionen zwischen dem Einstellungspersonal auf der Unternehmensseite und den potenziellen Kandidaten sowie bei der Kommunikation mit Kandidaten gespart werden. Geld kann auch in Bezug auf ein Produkt gespart werden, das alles in einem ist, um die Kommunikation zu erleichtern, Daten zum Einstellungsprozess und zur Mitarbeiterproduktivität zu analysieren sowie Kandidaten mit Aufsicht von Managern zu bewerten, um die Leistung des Rekrutierungsteams zu verfolgen und zu überwachen. Die All-in-One-Fähigkeiten können dem Unternehmen Geld sparen, da es keine separate Software kaufen muss, um die einzelnen Funktionen zu verwalten, die Personalsoftware bieten kann. Während Personalsoftware im Vergleich zu Software mit nur einzelnen Funktionalitäten möglicherweise einen etwas hohen Preis hat. Abhängig vom spezifischen Produkt ist der Return on Investment im Laufe der Zeit erheblich, wenn man alle Funktionen berücksichtigt, die mit der Personalsoftware enthalten wären. ### Trends in der Personalsoftware **Big Data** : Big-Data-Analysen und datengesteuerte Entscheidungen werden Personalvermittlern und Personalverantwortlichen helfen, ihre Prozesse zu verstehen und zu verbessern. Alle Aspekte des Geschäfts, einschließlich der Einstellung, werden von der Sammlung, Analyse und dem Verständnis von Big Data beeinflusst. Personalvermittler und Einstellungspersonal werden in der Lage sein, Big Data zu nutzen, um Rekrutierungsentscheidungen zu treffen und ihre Einstellungsprozesse zu verbessern. **Kandidaten-Erfahrung:** Unternehmen müssen eine angemessene Kandidaten-Erfahrung planen, von der Gewinnung passiver Kandidaten bis zum Onboarding, als Methode zur Erhöhung der Bindung, Produktivität und Moral. Personalunternehmen müssen sich mit der Kandidaten-Erfahrung befassen, da sie für ihre Unternehmens- oder Geschäftskunden bei der Gewinnung und Beschäftigung neuer Kandidaten arbeiten. Personalagenturen müssen ihren Unternehmenskunden helfen, ihre Arbeitskultur, Vision und Mission richtig zu präsentieren und zu zeigen, um qualifizierte Kandidaten zu gewinnen. Einstellungsunternehmen sollten sich gleichzeitig auf die Kandidaten-Erfahrung potenzieller neuer Mitarbeiter und die Erfahrungen ihrer Kunden konzentrieren. Die Kandidaten-Erfahrung wird auch helfen, Empfehlungen zu erhöhen, die einen großen Teil des Geschäfts einer Einstellungsfirma ausmachen können. Kundenzufriedenheit ist der Schlüssel - sei es die Zufriedenheit des Kandidaten oder des Kunden - daher müssen Personalagenturen offene Kommunikationswege aufrechterhalten und eine angenehme und ansprechende Erfahrung bieten. **Diversität und Inklusion** : Unternehmen konzentrieren sich zunehmend darauf, ihre Einstellungspraktiken zu diversifizieren. Die meisten großen Organisationen haben Diversitätsziele festgelegt; einige beschäftigen Chief Diversity Officers, um diverse Einstellungspraktiken zu überwachen. Unternehmen werden nach Personal- und Rekrutierungspartnern suchen, die die Fähigkeiten haben, sich auf Diversitätseinstellungspraktiken zu konzentrieren, um ihren Talentakquisitionspool zu erweitern und ihr Endergebnis zu verbessern.