# Beste Personalverwaltungssoftware - Seite 3

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   Staffing-Software wird von Personalvermittlungs- und Zeitarbeitsfirmen genutzt, um im Auftrag von Unternehmenskunden Kandidaten während des Einstellungsprozesses zu finden, zu verwalten und zu verfolgen. Diese Lösungen erleichtern die Interaktionen mit sowohl Kandidaten als auch Unternehmenskunden während des gesamten Rekrutierungszyklus. Staffing-Lösungen bieten viele Funktionen, die in verkaufsbezogenen Anwendungen zu finden sind, einschließlich Pipeline-Management-Fähigkeiten und Kandidatenbeziehungsmanagement-Tools. Personalvermittler, die bei Zeitarbeitsfirmen beschäftigt sind, nutzen solche Anwendungen, um Kandidaten zu finden, mit ihnen zu interagieren und sie zu bewerten, während Manager, die Personalvermittler beaufsichtigen, die Leistung ihrer Teams verfolgen und überwachen können. Staffing-Software kann in Verbindung mit anderen HR-bezogenen Lösungen verwendet werden, um Kandidaten zu interviewen, Vorbeschäftigungsüberprüfungen durchzuführen und das Onboarding zu verwalten.

Um in die Kategorie Staffing aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:

- Personalvermittlungs- und Rekrutierungsfirmen helfen, qualifizierte Talentpools aufzubauen
- Stellenaufträge schnell und effizient besetzen
- Berichte und Analysen zur Effizienz des Rekrutierungsprozesses, zur Produktivität der Mitarbeiter oder zur Leistung der Kandidaten liefern




  
## How Many Personalverwaltungssoftware Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 211

### Category Stats (May 2026)
- **Average Rating**: 4.42/5 (↓0.01 vs Apr 2026)
- **New Reviews This Quarter**: 85
- **Buyer Segments**: Unternehmen mittlerer Größe 55% │ Kleinunternehmen 35% │ Unternehmen 10%
- **Top Trending Product**: Able by Bullhorn (+0.057)
*Last updated: May 18, 2026*

  
## How Does G2 Rank Personalverwaltungssoftware Products?

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 13,600+ Authentische Bewertungen
- 211+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.

  
## Which Personalverwaltungssoftware Is Best for Your Use Case?

- **Führer:** [Bullhorn](https://www.g2.com/de/products/bullhorn/reviews)
- **Höchste Leistung:** [100Hires](https://www.g2.com/de/products/100hires/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [JobDiva](https://www.g2.com/de/products/jobdiva/reviews)
- **Top-Trending:** [Recruit CRM & ATS](https://www.g2.com/de/products/recruit-crm-ats/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [Ceipal ATS](https://www.g2.com/de/products/ceipal-ats/reviews)

  
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### Breezy HR

Was ist Breezy? Breezy ist eine intuitive, umfassende Recruiting-Plattform, die entwickelt wurde, um jeden Aspekt Ihres Einstellungsprozesses zu optimieren. Von der Automatisierung sich wiederholender Aufgaben wie Stellenanzeigen und Interviewplanung bis hin zur Verwaltung von Kandidatenpipelines mit einer einfachen Drag-and-Drop-Oberfläche sorgt Breezy dafür, dass sich Ihr Team auf den Aufbau von Beziehungen zu Top-Talenten konzentrieren kann. Unsere Plattform bietet fortschrittliche Funktionen wie den Candidate Match Score, um sofort die am besten geeigneten Bewerber zu identifizieren, und Bewertungsbögen, um objektives Feedback von Ihrem Team zu sammeln. Außerdem haben Sie mit der DSGVO-Konformität und robusten Analysen datengestützte Einblicke, um schnellere und klügere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Mühelos zu implementieren, hilft Breezy Ihnen, von Tag eins an mit Kandidaten in Kontakt zu treten und die Produktivität zu steigern.



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  ## What Are the Top-Rated Personalverwaltungssoftware Products in 2026?
### 1. [HiRemoters](https://www.g2.com/de/products/hiremoters/reviews)
  HiRemoters ist eine globale Employer of Record (EoR) Plattform, die von KI unterstützt wird und es Unternehmen ermöglicht, erstklassige ägyptische Fachkräfte mit voller rechtlicher Konformität einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen. Wir kümmern uns um Verträge, Gehaltsabrechnungen, Steuern und Sozialleistungen und bieten Zusatzleistungen wie Krankenversicherung, Coworking Spaces, Mitarbeiterprämien und mehr an, damit Sie Ihr Remote-Team in Ägypten mühelos skalieren können.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 9
**How Do G2 Users Rate HiRemoters?**

- **Einfache Bedienung:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 9.5/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Analytics-Berichte:** 9.8/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind HiRemoters?**

- **Verkäufer:** [HiRemoters](https://www.g2.com/de/sellers/hiremoters)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** Cairo, Egypt
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hiremoters (23 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** Cairo
- **Telefon:** +201015861695

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 60% Unternehmen mittlerer Größe, 50% Kleinunternehmen


#### What Are HiRemoters's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (6 reviews)
- Geschäftswachstum (4 reviews)
- Kundendienst (4 reviews)
- Lohnabrechnung (4 reviews)
- Einstellungseffizienz (3 reviews)

**Cons:**

- Klarheitsprobleme (1 reviews)
- Komplexität (1 reviews)
- Komplexe Berichterstattung (1 reviews)
- Dashboard-Probleme (1 reviews)
- Verbesserung nötig (1 reviews)

### 2. [Whippy](https://www.g2.com/de/products/whippy/reviews)
  Whippy hilft Unternehmen, den Umsatz zu steigern, ohne die Mitarbeiterzahl zu erhöhen – indem es Omnichannel-Tools für Ihr Team mit KI-Agenten kombiniert, die den Rest übernehmen. Whippy vereint Messaging, Automatisierung, KI und VoIP in einem einzigen, intelligenten Arbeitsbereich, der Ihre Mitarbeiter und Ihre Systeme verbindet. • Messaging & Automatisierung – Verwalten Sie SMS, E-Mail und Chat in einem Omnichannel-Posteingang. Erstellen Sie Kampagnen, Workflows und Verkaufssequenzen, die mit Ihrem CRM oder Ihrer Datenbank synchronisiert werden, um personalisierte Kommunikation und Aktionen automatisch auszulösen. • KI-Agenten – Setzen Sie vollständig anpassbare KI-Agenten für Rekrutierung, Vertrieb, Empfang und Kundenbindung ein. Agenten können Daten lesen und schreiben, Leads oder Kandidaten qualifizieren und Workflows ausführen – sie agieren als echte Teamkollegen, die die Kapazität Ihres Teams erweitern. • VoIP & Anrufe – Unterstützen Sie jedes Gespräch mit einem integrierten Business-Telefonsystem. Tätigen und empfangen Sie Anrufe von Desktop, Mobilgerät oder Tischtelefonen; nutzen Sie IVR, Voicemail, Anrufweiterleitung und lösen Sie Workflows direkt aus Anrufen aus. Whippy ersetzt mehrere unverbundene Tools durch eine kohärente Plattform – und gibt Teams alles, was sie brauchen, um mit der Kraft der KI zu kommunizieren, zu automatisieren und zu skalieren.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 46
**How Do G2 Users Rate Whippy?**

- **Einfache Bedienung:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Analytics-Berichte:** 8.8/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Whippy?**

- **Verkäufer:** [Whippy](https://www.g2.com/de/sellers/whippy)
- **Gründungsjahr:** 2021
- **Hauptsitz:** Los Angeles , California
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/whippyai/ (40 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 69% Kleinunternehmen, 27% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Whippy's Pros and Cons?

**Pros:**

- Hilfreich (14 reviews)
- Merkmale (13 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (12 reviews)
- Kundendienst (11 reviews)
- Kommunikation (9 reviews)

**Cons:**

- Nachrichtenprobleme (3 reviews)
- KI-Einschränkungen (2 reviews)
- Komplexität (2 reviews)
- Schwieriges Lernen (2 reviews)
- E-Mail-Probleme (2 reviews)

### 3. [Skima](https://www.g2.com/de/products/skima/reviews)
  Skima AI ist eine recruiter-zentrierte, umfassende KI-Recruiting-Plattform, die die Beschaffung, das Screening und die Kontaktaufnahme optimiert. Mit fortschrittlichen KI-Funktionen und Sicherheit auf Unternehmensniveau ist sie für Rekrutierungsteams, Agenturen, Startups und Unternehmen konzipiert, um ihre Einstellung intelligenter, schneller und einfacher zu gestalten. Kernfunktionen: ➤ KI-Suchalgorithmus, der auf Millionen von Lebensläufen trainiert wurde ➤ KI-Kandidatenabgleich ➤ KI-Lebenslauf-Parsing und Kandidatensegmentierung ➤ Talent-Pipeline-Management ➤ Bewerber-Tracking ➤ Lebenslauf-Tagging-Fähigkeiten ➤ KI-Chat-basierte Suche ➤ Nachweis von Fähigkeiten (Branchenneuheit) ➤ Nahtlose Integrationen mit ATSs, Gehaltsabrechnung, Jobbörsen, LinkedIn usw. ➤ Sichere interne KI-Modelle (keine externen APIs) ➤ Sicherheit und Compliance auf Unternehmensniveau ➤ Dedizierter Account-Manager


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 24
**How Do G2 Users Rate Skima?**

- **Einfache Bedienung:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 9.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Analytics-Berichte:** 9.6/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Skima?**

- **Verkäufer:** [Skima](https://www.g2.com/de/sellers/skima)
- **Hauptsitz:** Mumbai, IN
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/skima-ai/ (30 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 71% Kleinunternehmen, 21% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Skima's Pros and Cons?

**Pros:**

- KI-Abgleich (17 reviews)
- Hilfreich (10 reviews)
- Merkmale (8 reviews)
- Screening-Prozess (6 reviews)
- Automatisierung (5 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (12 reviews)
- Schwieriges Lernen (4 reviews)
- Langsame Leistung (4 reviews)
- Schwierigkeiten beim Verstehen (3 reviews)
- Komplexe Berichterstattung (2 reviews)

### 4. [Klimb.io](https://www.g2.com/de/products/klimb-io/reviews)
  Klimb ist eine KI-gestützte Talentwachstumsplattform, die Kandidatenengagement, Einstellungsautomatisierung und Leistungsmanagement in einer nahtlosen Lösung vereint. Klimb ist sowohl für Unternehmen als auch für Agenturen konzipiert, vereinfacht komplexe Einstellungsprozesse, stimmt die Leistung mit den Unternehmenszielen ab und bietet eine wirtschaftliche, skalierbare Möglichkeit, Top-Talente anzuziehen, einzustellen und zu fördern.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 16
**How Do G2 Users Rate Klimb.io?**

- **Einfache Bedienung:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Analytics-Berichte:** 8.3/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Klimb.io?**

- **Verkäufer:** [Klimb](https://www.g2.com/de/sellers/klimb)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Mumbai, IN
- **Twitter:** @klimbrecruiting (19 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/13181637/ (25 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Kleinunternehmen, 38% Unternehmen


#### What Are Klimb.io's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (2 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Merkmale (2 reviews)
- Funktionalität (2 reviews)
- Benutzeroberfläche (2 reviews)

**Cons:**

- Verzögerte Aktualisierungen (2 reviews)
- Funktionsprobleme (2 reviews)
- Verbesserung nötig (2 reviews)
- Fehlende Funktionen (2 reviews)
- Nachrichtenprobleme (1 reviews)

### 5. [Ngage](https://www.g2.com/de/products/ngage/reviews)
  Ngage ist eine All-in-One-Software für Personalvermittlungsagenturen von Arca24, verfügbar in 6 Sprachen und cloudbasiert: - ATS basiert auf KI-CV-Matching, das sprachübergreifend in der Lage ist, die Übereinstimmung zwischen Profilen und Stellenanzeigen zu identifizieren, selbst wenn Lebenslauf und Angebot in verschiedenen Sprachen verfasst sind. Die Software zeigt die Liste der Kandidaten sortiert nach dem Grad der Kompatibilität an, wobei sowohl passive Kandidaten in der Lebenslaufdatenbank als auch aktive Kandidaten, die sich auf ein bestimmtes Stellenangebot beworben haben, berücksichtigt werden. - CRM, eine vollständige Lösung für das Management des Kundenbeziehungslebenszyklus. - Verträge & Rechnungen zur Verwaltung von Angeboten, Verträgen, Stundenzetteln, Rechnungen und Gehältern. - KPI-Analyse zur Überwachung der Team- und Unternehmensleistung. Ngage reduziert die Zeit für die Rekrutierung, verwaltet alle Kundendaten, verfolgt das erhaltene Feedback und vereinfacht die Verwaltung der eingestellten Kandidaten. Ngage ist ideal für Personalvermittlungsagenturen und Rekrutierungsunternehmen jeder Größe, Branche und Geografie, die den gesamten Rekrutierungsprozess mit einer einzigen Lösung im sich schnell verändernden HR-Bereich abdecken möchten. Arca24 ist eine HR-Tech-Fabrik, die sich auf die Gestaltung und Implementierung innovativer und skalierbarer Cloud-Software spezialisiert hat, um Personalvermittlungsagenturen sowie Unternehmen (öffentlich und privat) bei der Digitalisierung von HR-Prozessen zu unterstützen. Arca24 hat eine starke Präsenz in Europa und dringt erfolgreich in den amerikanischen Markt ein.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 10
**How Do G2 Users Rate Ngage?**

- **Einfache Bedienung:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 5.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Analytics-Berichte:** 8.3/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Ngage?**

- **Verkäufer:** [Arca24](https://www.g2.com/de/sellers/arca24-07e579ac-a35d-4165-9ad3-492540389f80)
- **Gründungsjahr:** 2013
- **Hauptsitz:** Novazzano, CH
- **Twitter:** @Arca24HR (53 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/arca24/ (36 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 91% Kleinunternehmen, 9% Unternehmen


### 6. [SmartSearch](https://www.g2.com/de/products/smartsearch-smartsearch/reviews)
  SmartSearch ist eine führende globale Talentakquisitions- und Personalmanagement-SaaS-Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, Top-Talente effektiv zu identifizieren, zu rekrutieren, einzuarbeiten und zu fördern. Wir treiben kontinuierlich Innovationen voran und bieten skalierbare und konfigurierbare Software für die einzigartigen Bedürfnisse von Personalvermittlern. SmartSearch ist die bevorzugte Plattform, um die richtigen Talente zur richtigen Zeit einzustellen. Wir entwerfen menschenzentrierte Rekrutierungslösungen, die es Organisationen ermöglichen, besser, schneller und intelligenter einzustellen. Unsere All-in-One-Talentakquisitionsplattform dient Tausenden von Personalvermittlern weltweit und bietet umfassendes Bewerber-Tracking, CRM, Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern, E-Signatur, Automatisierung der Einarbeitung und mehr. Die flexible Architektur von SmartSearch hat die Unternehmenslösung für Organisationen in allen Märkten verfügbar gemacht und bietet maßgeschneiderte Lösungen, um unterschiedliche Bedürfnisse zu erfüllen.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 30
**How Do G2 Users Rate SmartSearch?**

- **Einfache Bedienung:** 7.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Analytics-Berichte:** 8.3/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind SmartSearch?**

- **Verkäufer:** [SmartSearch](https://www.g2.com/de/sellers/smartsearch)
- **Gründungsjahr:** 1986
- **Hauptsitz:** Oceanside, CA
- **Twitter:** @SmartSearchATS (1,710 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3071627/ (32 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 30% Kleinunternehmen


### 7. [Longlist](https://www.g2.com/de/products/longlist/reviews)
  Longlist ist ein Recruiting-CRM und ATS für schnell wachsende Personalvermittlungs- und Personalbeschaffungsunternehmen.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 17
**How Do G2 Users Rate Longlist?**

- **Einfache Bedienung:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Longlist?**

- **Verkäufer:** [LongList](https://www.g2.com/de/sellers/longlist)
- **Hauptsitz:** Delaware
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/longlist (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 82% Kleinunternehmen, 12% Unternehmen mittlerer Größe


### 8. [Qintil Learning, Recruitment and Staffing](https://www.g2.com/de/products/qintil-learning-recruitment-and-staffing/reviews)
  Einfache Rekrutierungs-, Lernmanagement- und Personalsoftware für Arbeitgeber und Personalagenturen. Wir sind stolz darauf, Kunden in Großbritannien, Australien, Neuseeland, Irland, Kanada und den USA sowie in Ländern auf der ganzen Welt zu unterstützen. Drei großartige Plattformen, die einzeln oder zusammen als leistungsstarke People Ops Suite funktionieren. Und es gibt die Qintil App für Ihr Team, um unterwegs zu lernen, Verfügbarkeit festzulegen, Schichten anzusehen und anzunehmen und Stundenzettel einzureichen. Qintil funktioniert hervorragend für Unternehmen und Personalagenturen mit Teams, die Schulungen und Arbeitsberechtigungen nachweisen oder Qualifizierungskurse absolvieren müssen, um sie dann Schichten oder Jobs zuzuordnen. Sie richten Bewerbungsformulare, Rekrutierungsabläufe ein und automatisieren die Arbeitsberechtigungskonformität mit unserem brillanten Recruitment Manager Tool, führen Einführungsschulungen und Kurse am Arbeitsplatz mit dem Learning Manager durch und richten dann Schichten ein und ordnen sie verfügbaren Arbeitern zu, Gehaltsabrechnung (und Rechnungsstellung, wenn Sie eine Personal-, Pflege- oder Vertragsagentur sind) mit dem Staffing Manager. Einfach zu bedienen, schnell einzurichten und unterstützt durch 5-Sterne-Support.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 12
**How Do G2 Users Rate Qintil Learning, Recruitment and Staffing?**

- **Einfache Bedienung:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Analytics-Berichte:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Qintil Learning, Recruitment and Staffing?**

- **Verkäufer:** [Qintil](https://www.g2.com/de/sellers/qintil)
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Glasgow, Scotland
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10598307 (5 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 67% Unternehmen mittlerer Größe, 17% Unternehmen


### 9. [RoboRecruiter](https://www.g2.com/de/products/roborecruiter/reviews)
  RoboRecruiter ist eine preisgekrönte Echtzeit-Engagement-Technologie. Wenn Sie im Bereich Rekrutierung, Arbeitgebermarkenbildung oder Kandidatenerfahrung tätig sind, wissen Sie bereits, dass Online-Engagement eine leistungsstarke und bequeme Möglichkeit ist, mit Ihrem Publikum in Kontakt zu treten und in Verbindung zu bleiben. Sie reagieren unglaublich schnell auf unsere durchdachte SMS-Zustellung, wobei 40 % aller Antworten in den ersten 10 Minuten und 60 % in der ersten Stunde generiert werden. Unsere mehrsprachige automatisierte Messaging- und Konversationsplattform, die als Dienstleistung bereitgestellt wird, wird Ihnen helfen, Ihre Beziehung zu Kandidaten online zu stärken, die langwierigen Teile alternder Datenbanken wieder zu aktivieren und wertvolle PALS\*-Daten in einer DSGVO-konformen Umgebung zu erschließen. Es gibt viele andere leistungsstarke Anwendungsfälle, in denen unsere Chatbots Qualifikations-/Bewerbungsprozesse für eine Rolle liefern und verwalten, Interviewplanung, Verwaltung von Auftragnehmerpools und sicherstellen, dass nur qualifizierte Bewerber nach dem Klicken auf "Jetzt bewerben" auf Stellenanzeigen/Einreichen ihres Lebenslaufs weitergeleitet werden. \*Preis/Position, Verfügbarkeit, Standort, Fähigkeiten


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 10
**How Do G2 Users Rate RoboRecruiter?**

- **Einfache Bedienung:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind RoboRecruiter?**

- **Verkäufer:** [RoboRecruiter](https://www.g2.com/de/sellers/roborecruiter)
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** San Francisco, US
- **Twitter:** @RoboRecruiter_ (472 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/18021288/ (3 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 70% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Kleinunternehmen


### 10. [Talent500](https://www.g2.com/de/products/talent500/reviews)
  Talent500 ist der weltweit führende Erbauer globaler, remote arbeitender Teams mit über 120.000 Fachleuten, die in den letzten 12 Monaten eingestellt wurden und Teams aller Größen unterstützen (von Teams mit einem Mitglied bis zu Tausenden). Vertraut von den weltweit führenden Unternehmen - von Startups in der Seed-Phase bis zu finanzierten Scale-ups und einigen der weltweit führenden Unternehmen. Ermöglicht es Unternehmen, Teams 1,5-mal schneller aufzubauen; Beginn in nur 10 Tagen. Erzielt erhebliche Kostenvorteile mit bis zu 60% Einsparungen bei den Talentkosten. Ein Netzwerk von über 2 Millionen "remote-bereiten" Fachleuten mit nachgewiesener, vorgeprüfter Produktentwicklung und in talentreichen Zentren: Indien, Polen, Ukraine, Vietnam, Kanada, Kolumbien und 60 weiteren Ländern.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 6

**Who Is the Company Behind Talent500?**

- **Verkäufer:** [Talent500](https://www.g2.com/de/sellers/talent500)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** N/A
- **Twitter:** @Talent_500 (9,734 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1wrk (30 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen


### 11. [Teambridge](https://www.g2.com/de/products/teambridge/reviews)
  Teambridge ist alles, was Sie sich von einem Workforce-Management-System wünschen, mit drei entscheidenden Unterscheidungsmerkmalen: Erstens, es ist zusammensetzbar, sodass Sie Ihre Daten formatieren, das Layout ändern und Ihre Prozesse genau so automatisieren können, wie Sie es möchten. Zweitens, es ist AI-nativ, von Grund auf so gebaut, dass es Ihr Geschäft versteht und echte Ergebnisse liefert. Drittens, es ist mobil-zuerst gestaltet, um wie die mobilen Apps auszusehen, sich anzufühlen und zu funktionieren, die Ihre Mitarbeiter täglich nutzen. Zum ersten Mal überhaupt können Sie das, was Ihr Unternehmen einzigartig macht, skalieren, während Sie die Betriebskosten senken und den Umsatz steigern.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 42
**How Do G2 Users Rate Teambridge?**

- **Einfache Bedienung:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 6.1/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 4.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Analytics-Berichte:** 4.4/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Teambridge?**

- **Verkäufer:** [Teambridge](https://www.g2.com/de/sellers/teambridge)
- **Unternehmenswebsite:** https://teambridge.com/
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/team-bridge/ (74 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 43% Kleinunternehmen


#### What Are Teambridge's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (6 reviews)
- Kundendienst (5 reviews)
- Automatisierung (4 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (4 reviews)
- Automatisierungen (3 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (3 reviews)
- Fehlende Funktionen (3 reviews)
- Softwarefehler (2 reviews)
- Löschschwierigkeit (1 reviews)
- Schwierige Einrichtung (1 reviews)

### 12. [BookedOut](https://www.g2.com/de/products/bookedout/reviews)
  BookedOut ist eine Personalbesetzungslösung, die die Funktionalität bietet, Ihren Veranstaltungsmanagementprozess von der Einarbeitung des Personals bis zur Datenerfassung zu optimieren. Entwickelt mit Marken und Marketingagenturen im Hinterkopf, bietet BookedOut eine benutzerfreundliche Oberfläche, um Erfolgskennzahlen zu verfolgen und Feedback von wichtigen Interessengruppen für ein Event oder ein Marketingerlebnis zu erhalten.


  **Average Rating:** 1.8/5.0
  **Total Reviews:** 5
**How Do G2 Users Rate BookedOut?**

- **Einfache Bedienung:** 4.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 3.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 0.8/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Analytics-Berichte:** 0.0/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind BookedOut?**

- **Verkäufer:** [BookedOut](https://www.g2.com/de/sellers/bookedout)
- **Hauptsitz:** Chicago, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/bookedout (81 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 40% Unternehmen, 40% Unternehmen mittlerer Größe


### 13. [Hirect](https://www.g2.com/de/products/hirect/reviews)
  Chat-basierte Einstellungs-App, erhalten Sie Antworten in nur 15 Sekunden.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 5
**How Do G2 Users Rate Hirect?**

- **Einfache Bedienung:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 9.6/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Analytics-Berichte:** 7.9/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Hirect?**

- **Verkäufer:** [Hirect](https://www.g2.com/de/sellers/hirect)
- **Hauptsitz:** San Francisco, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hirect-us/about/ (34 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen


#### What Are Hirect's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Einfache Integrationen (1 reviews)
- Implementierungsleichtigkeit (1 reviews)
- Integrationen (1 reviews)


### 14. [Minotaur ATS](https://www.g2.com/de/products/minotaur-ats/reviews)
  Minotaur ATS ist ein Bewerber-Tracking-System (ATS), das entwickelt wurde, um den Rekrutierungsprozess für Unternehmen zu optimieren und zu verbessern.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 5
**How Do G2 Users Rate Minotaur ATS?**

- **Einfache Bedienung:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 7.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 7.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Analytics-Berichte:** 7.3/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Minotaur ATS?**

- **Verkäufer:** [Minotaur](https://www.g2.com/de/sellers/minotaur)
- **Gründungsjahr:** 2023
- **Hauptsitz:** Miami, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/minotaur-ats (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 60% Kleinunternehmen, 40% Unternehmen mittlerer Größe


### 15. [Talenize](https://www.g2.com/de/products/talenize/reviews)
  Talenize ist eine von Menschen betriebene Rekrutierungsplattform für Branchen mit hohem Volumen und hoher Fluktuation, die Personalvermittler schnell mit qualifizierten Kandidaten verbindet.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 5
**How Do G2 Users Rate Talenize?**

- **Einfache Bedienung:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 8.7/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Analytics-Berichte:** 7.7/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Talenize?**

- **Verkäufer:** [Fusion Recruiting Labs](https://www.g2.com/de/sellers/fusion-recruiting-labs)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Red Bank, US
- **Twitter:** @GoToroLEO (5 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10612411/ (29 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Talenize's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (1 reviews)
- Einfache Einrichtung (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Einfacher Zugang (1 reviews)
- Benutzeroberfläche (1 reviews)

**Cons:**

- Komplexität (1 reviews)
- Dashboard-Probleme (1 reviews)
- Verbesserung nötig (1 reviews)
- Begrenzte Anpassung (1 reviews)
- Fehlende Funktionen (1 reviews)

### 16. [Talentis Executive Search Software](https://www.g2.com/de/products/talentis-executive-search-software/reviews)
  Talentis ist eine Software für Executive Search und CRM, die entwickelt wurde, um Executive-Search-Firmen, strategische Talentakquisitionsteams und andere Executive-Recruiter zu unterstützen. Die Plattform ist eine Kombination aus CRM, Kandidatenbeschaffung und ATS, alles integriert in einer einzigen, benutzerfreundlichen Plattform, die von Recruitern weltweit genutzt wird. Die Kunden reichen von Einzelunternehmern über Boutique-Firmen bis hin zu globalen Unternehmen. Zu den Hauptmerkmalen gehören: • Vollständige Geschäftsentwicklung, Projektmanagement, ATS und CRM für den Executive-Search-Prozess auf Retainer-Basis. • Mehrere KI-Integrationen, die sowohl OpenAI als auch Perplexity’s SonarAI umfassen. • Umfangreiche Team-Kollaborationsfunktionen, unterstützt durch mehrere „Executive-Search-spezifische“ KPIs und Dashboards. • Integrierte Kandidatenrecherche und -beschaffung mit Zugang zu Hunderten von Millionen öffentlicher Profile und einem firmeneigenen Suchalgorithmus, der speziell für die Beschaffung von Kandidaten auf Führungsebene entwickelt wurde. • Einzigartige „3D CRM“-Funktionalität, die Beziehungen zwischen Personen, Unternehmen und dem Suchteam selbst verfolgt. Sie geht über die bekannten Personen und Unternehmen hinaus, um zu verstehen, wie sie miteinander interagieren. • Praktisch keine Dateneingabe, mit eingebauter Anreicherung und Datenaktualisierung, was eine dramatisch verbesserte Zeit bis zum Wertversprechen gewährleistet. • Entwickelt von Dillistone / Ikiru People, dem Team hinter FileFinder, und unterstützt durch TrustPilot 5\*-Support. • Kostenlose Webinar-Schulungen mit Live- und On-Demand-Sitzungen, unterstützt durch menschliche (und Online-) Supportdienste. • Rezensenten loben Talentis regelmäßig für Benutzerfreundlichkeit, einfache Einführung, Beschaffungsfunktionalität, Projektmanagement und CRM-Tracking sowie unsere einzigartige „Beziehungen“ und „wer kennt wen“-Funktionalität. Kunden, die von anderer Executive-Search-CRM-Software zu Talentis wechseln, berichten von verbesserter Benutzerakzeptanz und Produktivität. Talentis ist ein echtes Cloud-Executive-Search-CRM, das Chrome- und Edge-Erweiterungen sowie Add-Ins für Outlook und Word bietet.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 7
**How Do G2 Users Rate Talentis Executive Search Software?**

- **Einfache Bedienung:** 9.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 5.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Analytics-Berichte:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Talentis Executive Search Software?**

- **Verkäufer:** [Ikiru People](https://www.g2.com/de/sellers/ikiru-people)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** Basingstoke, GB
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/ikiru-people (96 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


#### What Are Talentis Executive Search Software's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (5 reviews)
- Bewerbermanagement (3 reviews)
- Kandidatenverwaltung (3 reviews)
- Kundendienst (3 reviews)
- Effizienz (3 reviews)

**Cons:**

- Merkmalsmangel (2 reviews)
- Kontaktinformationen (1 reviews)
- Fehler (1 reviews)
- Verbesserung nötig (1 reviews)
- Anmeldeprobleme (1 reviews)

### 17. [Voyager Infinity](https://www.g2.com/de/products/voyager-infinity/reviews)
  Voyager Infinity ist eine Rekrutierungssoftware CRM/ATS, die für kleine und mittlere Rekrutierungsagenturen entwickelt wurde, insbesondere für solche, die sich auf eine Vielzahl von temporären, permanenten und Vertragsrollen spezialisieren. Sie optimiert den Rekrutierungsprozess, indem sie Aufgaben automatisiert, die Kandidatenerfahrung verbessert und die Margen durch Effizienzsteigerung erhöht. Kandidatenfunktionen umfassen • Anpassbares und gebrandetes Kandidaten-Onboarding • Digitale Überprüfung des Arbeitsrechts (RtW) • Compliance-Management • Verfügbarkeitsaktualisierungen und -verfolgung Kundenfunktionen umfassen • Tarife und Schichten • E-Mail-Marketing und -Verfolgung • Geschäftsentwicklung • Lead-Management Jobfunktionen umfassen • Arbeitsabläufe, die für alle Arten von Jobs (permanent / temporär / Vertrag / beibehalten) maßgeschneidert sind • Hohe Volumen oder Nischenrollen • Online-Jobwerbung • Bewerbermanagement • Online-Kandidatenbeschaffung (z.B. LinkedIn, CV-Library und viele andere) Künstliche Intelligenz (KI) Funktionen umfassen • KI-gesteuerte Lead-Beschaffung • KI-generierte Kandidatenbiografien • KI-unterstützte Webrecherche • KI-gesteuerte Lebenslaufrecherche • KI-generierte Outreach- und Marketingmaßnahmen Weitere Funktionen im gesamten Produkt • Berichterstattung und Analysen • Automatisierung von Geschäftsprozessen • Vollständig integriert mit Office 365 / Microsoft 365 • Outlook-Add-In, Teams-Meetings, E-Mail-Synchronisation, Kalenderverwaltung • Online-Digitale Dokumentensignaturen • Und vieles mehr... Durch die Hinzufügung von Voyager Mid-Office für Lohn- und Rechnungsstellung können Rekrutierungsunternehmen eine umfassende, vernetzte End-to-End-Rekrutierungslösung erhalten, die Folgendes hinzufügt • Zeiterfassungsverarbeitung – online und offline • Gebrandete Online-Zeiterfassung für Arbeiter und/oder Kunden • Online-Zeiterfassungsgenehmigung • Berücksichtigt alle Arbeitertypen (z.B. PAYE, Ltd Company / Umbrella) • Berechnung und Verfolgung von Urlaubsgeld • Gebrandete und angepasste Rechnungsprozesse • Berichterstattung (z.B. Umsatz / Margen / Provisionen)


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 5
**How Do G2 Users Rate Voyager Infinity?**

- **Einfache Bedienung:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 6.7/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Analytics-Berichte:** 6.7/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Voyager Infinity?**

- **Verkäufer:** [Voyager](https://www.g2.com/de/sellers/voyager-c15663b2-98c2-418a-8e9c-2688eeee8eeb)
- **Gründungsjahr:** 1996
- **Hauptsitz:** Basingstoke, Hampshire
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/voyager-infinity-recruitment-software/about/ (78 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


#### What Are Voyager Infinity's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (4 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Ausbildung (2 reviews)
- Kandidatenverwaltung (1 reviews)
- Datenbankverwaltung (1 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenverwaltung (2 reviews)
- Langsame Leistung (2 reviews)
- Probleme mit der E-Mail-Funktionalität (1 reviews)
- Teuer (1 reviews)
- Nicht intuitiv (1 reviews)

### 18. [ConverzAI](https://www.g2.com/de/products/converzai/reviews)
  ConverzAI ist ein hochmodernes, vollständig autonomes KI-Recruiting-Tool, das die Personalbeschaffung revolutioniert, indem es den gesamten Einstellungsprozess automatisiert - von der Beschaffung bis zur endgültigen Platzierung. Mit unvergleichlicher Geschwindigkeit, Genauigkeit und Effizienz stellt unser menschenähnlicher, kanalübergreifender KI-Recruiter sicher, dass kein Kandidat ungehört bleibt und jedes Unternehmen die besten Talente einstellt - alles ohne menschliches Eingreifen. Mit nahtloser ATS-Integration, unternehmensgerechter Sicherheit, schneller Bereitstellung und null Wartung ist ConverzAI für die Personalbeschaffung im Unternehmensmaßstab konzipiert. Unsere Mission ist es, die Rekrutierung mit KI neu zu definieren - wo jeder Kandidat gehört wird, jede Stelle rechtzeitig besetzt wird und jedes Unternehmen Top-Talente sichert.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 7
**How Do G2 Users Rate ConverzAI?**

- **Einfache Bedienung:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 7.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 6.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Analytics-Berichte:** 7.1/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind ConverzAI?**

- **Verkäufer:** [ConverzAI](https://www.g2.com/de/sellers/converzai)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** Seattle, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/converzai (109 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 88% Unternehmen mittlerer Größe, 13% Unternehmen


#### What Are ConverzAI's Pros and Cons?

**Pros:**

- Effizienz (4 reviews)
- Hilfreich (4 reviews)
- Kandidatenqualifikation (3 reviews)
- Gesprächsmanagement (3 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (3 reviews)

**Cons:**

- Ungenauigkeit (3 reviews)
- KI-Einschränkungen (2 reviews)
- Verbesserung nötig (2 reviews)
- Langsame Leistung (2 reviews)
- Zeitverzögerungen (2 reviews)

### 19. [Mercury xRM](https://www.g2.com/de/products/mercury-xrm/reviews)
  Rekrutierungssoftware auf EINER Plattform. Unsere Rekrutierungsplattform ermöglicht es Rekrutierungs- und Personalvermittlungsfirmen, die großartigen Fähigkeiten der Microsoft Power Platform zu nutzen, um mehr Platzierungen und Entwicklungen zu erzielen. Sie profitieren von der Implementierung preisgekrönter Technologie, die Ihre Daten zentralisiert, die Zusammenarbeit erhöht, Prozesse stärkt und automatisiert und umsetzbare Geschäftseinblicke bietet – alles mit unbegrenzter Skalierbarkeit und Zugriff von überall.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 4
**How Do G2 Users Rate Mercury xRM?**

- **Einfache Bedienung:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Analytics-Berichte:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Mercury xRM?**

- **Verkäufer:** [Mercuryxrm](https://www.g2.com/de/sellers/mercuryxrm)
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Coleshill, England, United Kingdom
- **Twitter:** @We_Are_Mercury (2,330 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/wearemercury/ (170 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Kleinunternehmen, 25% Unternehmen


### 20. [NannyLogic](https://www.g2.com/de/products/nannylogic/reviews)
  Eine umfassende CRM-Software, die speziell für Haushaltsvermittlungsagenturen entwickelt wurde, um deren tägliche Abläufe durch ein intuitives System zu optimieren. Entwickelt von einem sehr erfahrenen Softwareentwickler und Infrastrukturmanager mit tiefen Wurzeln im Familien-Nanny-Agenturgeschäft, ist es eine Lösung, die von Branchenexperten für Branchenexperten geschaffen wurde.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 4
**How Do G2 Users Rate NannyLogic?**

- **Einfache Bedienung:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind NannyLogic?**

- **Verkäufer:** [NannyLogic](https://www.g2.com/de/sellers/nannylogic)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** Irvine, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/nannylogic/ (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Kleinunternehmen


### 21. [StaffingSoft](https://www.g2.com/de/products/staffingsoft/reviews)
  Einfach zu bedienendes und anpassbares Bewerber-Tracking-System ("ATS"). Reduzieren Sie Ihre gesamten Einstellungskosten und die Zeit bis zur Einstellung, während Sie die Qualität der Einstellung verbessern.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 9
**How Do G2 Users Rate StaffingSoft?**

- **Einfache Bedienung:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Analytics-Berichte:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind StaffingSoft?**

- **Verkäufer:** [StaffingSoft](https://www.g2.com/de/sellers/staffingsoft)
- **Gründungsjahr:** 2000
- **Hauptsitz:** Plano, TX
- **Twitter:** @StaffingSoft (3,875 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/staffingsoft (5 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Unternehmen mittlerer Größe, 22% Kleinunternehmen


### 22. [Tamago DB](https://www.g2.com/de/products/tamago-db/reviews)
  REKRUTIERUNG VEREINFACHT. Tamago-DB ist die benutzerfreundliche, mehrsprachige, multikulturelle cloudbasierte Plattform, die mit modernen globalen Rekrutierungspraktiken im Hinterkopf entwickelt wurde. Entwickelt von einem der größten Namen im japanischen Rekrutierungsgeschäft, erfüllt Tamago-DB ein Bedürfnis auf dem Markt nach einer einfachen, aber effizienten Rekrutierungsdatenbank/CRM, die mehrsprachige Arbeitsabläufe nahtlos unterstützt. Erweitert mit KI-gestützten Integrationen, einschließlich intelligenter Lebenslauf-Analyse, intelligenter Kandidaten-Job-Zuordnung und automatisierter Kommunikationsunterstützung, reduziert Tamago-DB den manuellen Arbeitsaufwand, während Genauigkeit und Geschwindigkeit im gesamten Rekrutierungsprozess verbessert werden. Wir haben unser Geschäft aufgebaut, indem wir auf die Bedürfnisse unserer Nutzer gehört haben und reale Einblicke mit marktführender Erfahrung in Spitzentechnologien kombiniert haben, um eine Plattform zu liefern, die die Produktivität der Rekrutierung verbessert und die Anzahl der Vermittlungen erhöht.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 4
**How Do G2 Users Rate Tamago DB?**

- **Einfache Bedienung:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 7.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 6.7/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Analytics-Berichte:** 6.7/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Tamago DB?**

- **Verkäufer:** [Tamago DB](https://www.g2.com/de/sellers/tamago-db)
- **Gründungsjahr:** 2013
- **Hauptsitz:** Shibuya City, JP
- **Twitter:** @TamagoDB (76 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/tamago-db-k-k- (7 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 75% Unternehmen, 25% Kleinunternehmen


#### What Are Tamago DB's Pros and Cons?

**Pros:**

- ATS-Qualität (1 reviews)
- Anpassung (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Berichterstattung (1 reviews)

**Cons:**

- Verbesserung nötig (1 reviews)
- Mangel an Automatisierung (1 reviews)

### 23. [Unicorn Dev](https://www.g2.com/de/products/unicorn-dev/reviews)
  Werden Sie mit unserer Elite-Gruppe von handverlesenen und gründlich geprüften Unicorn-Entwicklern zusammengebracht, die Ihnen innerhalb von 24 Stunden zugewiesen werden.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 4
**How Do G2 Users Rate Unicorn Dev?**

- **Einfache Bedienung:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Analytics-Berichte:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Unicorn Dev?**

- **Verkäufer:** [Unicron Dev](https://www.g2.com/de/sellers/unicron-dev)
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/unicorn-dev/ (5 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 75% Kleinunternehmen, 25% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Unicorn Dev's Pros and Cons?

**Pros:**

- Geschäftswachstum (1 reviews)
- Einstellungseffizienz (1 reviews)

**Cons:**

- Verbesserung nötig (1 reviews)

### 24. [Vettery](https://www.g2.com/de/products/vettery/reviews)
  Vettery ist der vertrauenswürdige Einstellungsmarktplatz, der Top-Talente mit wachsenden Unternehmen verbindet.


  **Average Rating:** 3.8/5.0
  **Total Reviews:** 6
**How Do G2 Users Rate Vettery?**

- **Einfache Bedienung:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 4.2/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Analytics-Berichte:** 6.7/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Vettery?**

- **Verkäufer:** [Vettery](https://www.g2.com/de/sellers/vettery)
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Jacksonville, Florida, United States
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/lhhworldwide/ (20,308 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen


### 25. [Aplano](https://www.g2.com/de/products/aplano/reviews)
  Aplano ist eine cloudbasierte Software zur Mitarbeitereinsatzplanung und Zeiterfassung, die Unternehmen dabei hilft, ihre Belegschaft effizienter zu verwalten. Sie ermöglicht es Ihnen, Schichtpläne digital zu erstellen und zu verwalten, Arbeitszeiten über App oder Stechuhr zu erfassen, Abwesenheiten und Urlaubsanträge zu bearbeiten und mit Ihrem Team zu kommunizieren – alles auf einer Plattform.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 39
**How Do G2 Users Rate Aplano?**

- **Einfache Bedienung:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Aplano?**

- **Verkäufer:** [Aplano](https://www.g2.com/de/sellers/aplano)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.aplano.de
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Berlin, DE
- **Twitter:** @aplano_app (10 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/aplano/ (5 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 71% Kleinunternehmen, 22% Unternehmen mittlerer Größe



    ## What Is Personalverwaltungssoftware?
  [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr)
  ## What Software Categories Are Similar to Personalverwaltungssoftware?
    - [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats)
    - [Rekrutierungsmarketing-Plattformen](https://www.g2.com/de/categories/recruitment-marketing)
    - [Rekrutierungsautomatisierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting-automation)

  
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## How Do You Choose the Right Personalverwaltungssoftware?

### Was Sie über Personalsoftware wissen sollten

### Was ist Personalsoftware?

Personalsoftware hilft Personal- und Rekrutierungsagenturen, Talente während des Einstellungsprozesses zu finden und zu verwalten. Diese Lösungen ermöglichen es den Nutzern, ihren Rekrutierungsworkflow zu automatisieren und zu optimieren. Personaltools umfassen viele Funktionen, von [Talent Acquisition Suites](https://www.g2.com/categories/talent-acquisition-suites) wie Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Rekrutierungsmarketing, Onboarding, Kandidatenengagement und Jobverteilung.

Personalsoftware enthält eine Gruppe von Lösungen, die von Personalvermittlern, Personalagenturen, Personalabteilungen und Personalabteilungen genutzt werden können, um Unternehmen dabei zu helfen, den richtigen Kandidaten für den richtigen Job zu finden. Personalagentur-Software kann helfen, Kosten zu senken und Personal von zeitaufwändigen administrativen Aufgaben im Rekrutierungsprozess zu entlasten. Indem Personalvermittler, Rekrutierungsleiter oder Personalmanager von der manuellen Organisation und Nachverfolgung von Kandidaten befreit werden, kann Personalsoftware es diesen Personen ermöglichen, sich auf andere wichtige Rekrutierungs- und Onboarding-Aufgaben im Einstellungsprozess zu konzentrieren. Die beste Personalsoftware gibt potenziellen Kandidaten und Personalvermittlern die Möglichkeit, während des gesamten Prozesses miteinander zu kommunizieren, während ein Einstellungs- oder Personalmanager die Verwaltung und Überwachung übernimmt. 

### Was sind die häufigsten Funktionen von Personalsoftware?

Die Funktionen von Personalsoftware bieten Personal- und Rekrutierungsagenturen Lösungen, die von der Kandidatenverfolgung bis zu benutzerdefinierten Berichtstools reichen, die den gesamten Einstellungsprozess optimieren. Jedes Personal- und Rekrutierungsunternehmen muss die Bedürfnisse seiner Kunden und Mitarbeiter berücksichtigen, um zu entscheiden, welche Funktionen notwendig sind. Personalsoftware kann die folgenden Funktionen umfassen:

**Formularverwaltung:** Eine der Funktionen, die Personalsoftware bieten kann, ist die Verwaltung von Formularen und Papierkram, die mit dem Rekrutierungsprozess verbunden sind. Dies kann je nach spezifischem Softwareprodukt auf unterschiedliche Weise erfolgen. Diese Funktion kann mühsame administrative Aufgaben im Zusammenhang mit Formularen und Papierkram reduzieren, um menschliches Kapital und Zeit zu sparen, damit sich Personalvermittler und HR-Mitarbeiter auf die Personalbedürfnisse des Unternehmens konzentrieren können.

**Jobbörsen:** Eine beliebte Funktion innerhalb von Personalsoftwareprodukten ist die Möglichkeit, in Echtzeit Stellenanzeigen sowohl auf kostenlosen als auch auf kostenpflichtigen Jobbörsen zu erstellen. Während es auch Software gibt, die sich auf spezifische Bedürfnisse von Jobbörsen konzentriert, kann diese Funktion innerhalb der Personalsoftware den Prozess für Personalvermittler erleichtern, da sie nach bestimmten Kandidaten suchen. Es ermöglicht auch Unternehmen, die spezialisierte Fähigkeiten in Kandidaten suchen, ihre Bedürfnisse für offene Positionen zu veröffentlichen. 

**Referenz- und Lebenslaufprüfung:** Eine weitere nützliche Funktion der Personalsoftware ist die [automatisierte Zuordnung](https://www.g2.com/categories/staffing/f/automated-matching) und Referenzprüfung sowie das Anzeigen und Herunterladen von Lebensläufen. Die Referenzprüfung ist manchmal ein notwendiger Teil des Prozesses, und diese Funktion innerhalb der Personalsoftware macht den Prozess noch effizienter. Die Möglichkeit, Lebensläufe herunterzuladen und zu verarbeiten, hilft auch bei der Organisation von Kandidaten und deren Qualifikationen, die für Personalvermittler, Personalvermittler und HR-Mitarbeiter notwendig sind. 

**Kommunikations- und Verwaltungsmanagement:** Personaltools können Formular- und Vorlagenerstellung umfassen; [E-Mail-Integration](https://www.g2.com/categories/staffing/f/email-integration), System- und Serienbriefe; ein Manager- oder [Kundenportal](https://www.g2.com/categories/staffing/f/client-portal); multifunktionale Listen; und Tracking- und Tagging-Lösungen. Abhängig vom spezifischen Produkt kann dies unterschiedlich aussehen, obwohl das Endprodukt dasselbe ist. Dies kann helfen, ein integriertes System für die HR- oder Rekrutierungsabteilung zu schaffen, um alles systematisch zu organisieren. 

**Boolesche Suche** : Personalsoftware umfasst Suchoptionen, die es Personalvermittlern ermöglichen, Schlüsselwörter zu kombinieren, um bessere Ergebnisse zu erzielen. Suchoptionen sind sehr nützlich für Personalvermittler und HR-Mitarbeiter, um die richtigen Kandidaten für die spezifischen Anforderungen zu finden. Dies kann den Suchprozess nach qualifizierten Kandidaten erleichtern und unterstützen.

**Lösungen für die Kandidateneinstellung** : Funktionen, die letztendlich Lösungen für den Kandidateneinstellungsprozess bieten, umfassen in der Regel Hintergrundüberprüfungen potenzieller Einstellungen, Fähigkeitsprüfungen von Kandidaten und Informationstracking-Tools sowie fähigkeitsbasierte Suche und Zuordnung. Abhängig vom spezifischen Personalprodukt gibt es unterschiedliche Ausmaße dessen, was für diese spezifische Funktion enthalten sein könnte. 

**Anpassbare Formulare und Analysen** : Personalsoftware kann Funktionen enthalten, die anpassbare Formulare für das Onboarding und analytische Berichte bereitstellen. Auf diese Weise können die vielen Formulare, die von Kandidaten ausgefüllt werden müssen, alle in einem organisierten Portal gefunden werden. Diese Formulare können auch angepasst werden, um unternehmensspezifische Bedürfnisse für das Onboarding oder [Bewertungsfähigkeiten](https://www.g2.com/categories/staffing/f/assessments) zu erfüllen. Die verfügbaren Berichte sehen je nach Software unterschiedlich aus. Obwohl dies eine großartige Funktion ist, wenn Berichte für den Erfolg der gesamten Rekrutierungs- und HR-Abteilungen erstellt werden müssen.

**Integrationen** : Personalsoftware integriert sich oft mit Karriere-Websites, Webdesign-Software-Websites, Jobbörsen und mehr. Die Möglichkeit, die Software mit Job-Suchseiten und anderen Produkten zu integrieren, optimiert den Erfolg des Rekrutierungsprozesses für Personalvermittler und Personalvermittler. Dadurch wird eine All-in-One-Fähigkeit ermöglicht, um Jobs zu veröffentlichen, Unternehmenswebsites zu erstellen und andere Softwarefähigkeiten zu nutzen, die den Job für Personalvermittler und HR-Mitarbeiter erleichtern. 

**Lead-Generierung:** Personalvermittler können die Software nutzen, um Kandidaten und Kunden zu identifizieren, die verfügbar sind. Die Automatisierung der Generierung von Kandidaten-Leads könnte Zeit für Personalvermittler sparen, anstatt dass sie manuell relevante Kandidaten finden und die Rekrutierungspipeline aufbauen müssen. Dadurch erhalten die Personalvermittler und HR-Mitarbeiter einfachen Zugang, um Kandidaten zu sortieren, die für einen bestimmten Job bevorzugt werden. 

**Arbeitgeberportale** : Personaltools umfassen oft die Möglichkeit zur Mitarbeiterempfehlung sowie Logins, bei denen alles für jeden Mitarbeiter oder Arbeitgeber organisiert ist. Die Option eines Portals für Personalsoftware ist sehr nützlich, um Kandidaten während des Einstellungsprozesses über [Kandidatenportale](https://www.g2.com/categories/staffing/f/candidate-portal) zu verfolgen. Es erleichtert nicht nur dem potenziellen Mitarbeiter, sondern auch dem Personalvermittler und Manager, den Prozess vom Backend des Portals aus zu verwalten. 

**Kandidatentracking:** Dies sind nützliche Funktionen, um den Prozess der Arbeitsverwaltung für den Personalvermittler zu automatisieren, da die Personalsoftware helfen kann, die Herkunft des potenziellen Kandidaten zu ermitteln. Die Integration von Personalsoftware mit dieser Funktion kann auch mit anderer Software für Zeiterfassung und Kandidatenpipeline-Tracking integriert werden, um den Prozess für alle Beteiligten zu erleichtern. 

**Benutzerfreundliche Oberfläche** : Personalsoftware mit intuitiven Oberflächen hilft Personalvermittlern, Personalberichte, Stundenzettel und Genehmigungen von Anforderungen zu optimieren. 

### Was sind die Vorteile von Personalsoftware?

**Verbesserte Organisation und Verwaltung von Kandidaten** : Die Pflege einer Datenbank mit Kandidateninformationen, die für alle Mitarbeiter im Einstellungs- oder HR-Team zugänglich ist, ist entscheidend für effiziente Rekrutierungsprozesse. Personalagentur-Software ermöglicht es jedem Mitglied des Rekrutierungsteams, in Echtzeit auf die Kandidateninformationen zuzugreifen, einschließlich ihrer Fähigkeiten, ihrer Berufserfahrung und anderer Informationen, um zu entscheiden, ob der Kandidat gut zur Organisation passt. Diese Lösungen helfen sicherzustellen, dass Kandidateninformationen gut organisiert und verwaltet werden, ohne die Angst, Daten im Team zu verlieren.

**Optimierte Kommunikation** : Personalvermittler in Personalagenturen können Nachrichten von potenziellen Kandidaten sowie Kommunikation von Kundenunternehmen organisieren. Personalsoftware kann in der Regel Positionsanfragen von Organisationen verfolgen sowie Fragen von potenziellen Einstellungen beantworten. Dies kann sicherstellen, dass das Einstellungs- oder Rekrutierungsteam keine Nachrichten von neuen Einstellungen verliert und eine Lösung bietet, damit Personalvermittler mit Kunden in Kontakt bleiben können, wie der Einstellungsprozess verläuft.

**Automatisierung von administrativen Aufgaben** : Personalsoftware automatisiert einige sich wiederholende Aufgaben, die Teil des Einstellungsprozesses sind. Dies könnte alles umfassen, von Formularen, die Kandidaten einreichen, über die Eingabe von Kandidateninformationen, die Planung von Interviews, die Verfolgung des Fortschritts von Kandidaten im Einstellungsprozess und mehr. Die Automatisierung kann dem Personalvermittler Zeit sparen, um Interviews zu führen, Beziehungen aufzubauen und an anderen einstellungsbezogenen Aufgaben zu arbeiten.

**Reduzierte menschliche Fehler** : Ein großer Vorteil von Personalsoftware ist die Aufzeichnung. Es ist viel schwieriger, dass Kandidateninformationen verloren gehen, wenn es automatisierte Aufzeichnungen von Kommunikation, Einreichungen und Interviews gibt. Ohne die Software müssten Personalvermittler Aufzeichnungen transkribieren oder mehrere Kandidaten manuell verfolgen, was das Potenzial für menschliche Fehler birgt. Mit Personalsoftware wird das meiste automatisch verfolgt, was sicherstellt, dass alle enthaltenen Informationen gespeichert und für jedes Mitglied des Rekrutierungs- oder Einstellungsteams zugänglich sind.

**Nützliche Analysen und Berichte** : Dies ist ein weiterer nützlicher Vorteil in der Rekrutierungs- oder Einstellungswelt, da es Berichte und Analysen sowohl des Rekrutierungsteams als auch der Leistung des potenziellen Kandidaten generieren kann. Personalsoftware kann Analysen zur Effizienz des Rekrutierungsprozesses und darüber, was die Personalvermittler richtig oder falsch machen, bereitstellen; Einblicke in die Produktivität der Mitarbeiter geben; und potenzielle Prozessverbesserungen innerhalb der Einstellungsschritte aufdecken. Diese Informationen können dem HR-Team helfen, sich entsprechend anzupassen und im Laufe der Zeit noch effizienter im Prozess zu werden.

### Wer nutzt Personalsoftware?

**HR-Direktoren/Manager:** In kleineren Unternehmen sind diese Positionen in der Regel die Personen, die für die Personalbeschaffung ihrer Organisation verantwortlich sind. In größeren Unternehmen können dies die Leiter der Abteilung sein, die mehr Managementaspekte des Einstellungsprozesses übernehmen. Sie würden Personalsoftware nutzen, um Kandidaten für offene Positionen im Unternehmen zu organisieren und zu verwalten. Diese Position wäre höchstwahrscheinlich auch für die Koordination der Einstellung neuer Mitarbeiter und die Einrichtung ihrer Onboarding-Programme verantwortlich. Manchmal ist der HR-Direktor oder HR-Manager auch dafür verantwortlich, Anfragen von Kunden zu erfüllen, die neues Personal benötigen. Sie können dennoch dieselbe Software für doppelte Zwecke verwenden. 

**HR/Rekrutierungskoordinatoren:** Als Leiter der Rekrutierungs- oder HR-Teams innerhalb von Organisationen werden sie höchstwahrscheinlich eine eher managementbezogene Rolle und Nutzung in Bezug auf Personalsoftware haben. Während sie manchmal für den Rekrutierungsprozess von Anfang bis Ende verantwortlich sein können, übernehmen sie häufiger die Überwachung des Einstellungsprozesses und verfolgen, wie ihre Personalvermittler in jedem Schritt des Prozesses abschneiden. Diese Positionen könnten auch für die Koordination neuer Einstellungen von Interviews bis zum Onboarding verantwortlich sein, was größtenteils über Personalsoftware-Plattformen verwaltet werden kann.

**VP von HR oder Rekrutierung:** Da diese Positionen normalerweise in größeren Unternehmen zu finden sind, ist es wahrscheinlicher, dass diese Personen für die Verwaltung der Befehlskette des Rekrutierungs- oder HR-Teams verantwortlich sind. Das würde bedeuten, dass sie eher eine überwachende Herangehensweise an die Verfolgung der Leistung der Personalvermittler, der Anzahl der Kandidaten im Prozess, der zu erledigenden Schritte und mehr haben. Diese Positionen würden die Personalsoftware in gewissem Maße nutzen, jedoch wahrscheinlich mehr die Managementfunktionen der Software, während die häufigeren Anwendungen den Personalvermittlern überlassen werden.

**Personalvermittler:** Diese Positionen würden höchstwahrscheinlich die meisten der wichtigsten und häufigeren Funktionen der Personalsoftware nutzen, da ihre Aufgabe hauptsächlich darin besteht, neue Kandidaten zu suchen, Interviews zu führen und sie letztendlich für den Onboarding-Prozess einzurichten, wenn sie ausgewählt werden. Als Hauptansprechpartner für die Einstellungsaussichten könnten Personalvermittler mit potenziellen Einstellungen kommunizieren, Kandidatenprofile organisieren, nach qualifizierten Kandidaten suchen und vieles mehr. Diese Position würde am meisten von produktiver Personalsoftware profitieren, daher wäre es wichtig sicherzustellen, dass das Produkt eine benutzerfreundliche Oberfläche und mehrere Funktionen hat, um den Rekrutierungsprozess zu erleichtern. 

#### Software im Zusammenhang mit Personalsoftware

[Bewerber-Tracking-Systeme](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats): Diese Software unterstützt Einstellungsmanager, interne Personalvermittler, Rekrutierungsagenturen und andere Mitarbeiter bei der Verwaltung der Sammlung und Organisation von Bewerberinformationen. Dies steht im Zusammenhang mit Personalsoftware, da ATS-Produkte normalerweise Integrationsmöglichkeiten mit Personalprodukten haben. 

[Job-Suchseiten](https://www.g2.com/categories/job-search-sites): Job-Suchseiten bieten Unternehmen, Personalvermittlern und Arbeitssuchenden eine benutzerfreundliche Datenbank, aus der sie Stellenanzeigen veröffentlichen und durchsuchen können. Dies kann mit Personalsoftware-Produkten integriert werden, da diese Funktionalität Personalvermittlern helfen kann, Personen zu finden, die möglicherweise für die Personalbedürfnisse bestimmter Unternehmen qualifiziert sind. 

[Onboarding-Software](https://www.g2.com/categories/onboarding) **:** Diese Software hilft HR-Mitarbeitern, die [Onboarding-Fähigkeiten](https://www.g2.com/categories/staffing/f/onboarding) voll auszuschöpfen, um den Prozess für neue Mitarbeiter zu vereinfachen. Dies ist eine Funktion, die sich nach dem Einstellungsprozess gut mit Personalsoftware integriert, um die neu eingestellten Mitarbeiter effizient an Bord zu bringen und bereit zu machen, mit der Arbeit zu beginnen.

[Rekrutierungsagenturen](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies): Agenturen verwenden häufig Rekrutierungsmanagement-Software, um Datenbanken von Kandidaten und Unternehmen zu organisieren, zu aktualisieren und zu pflegen, um qualifizierte Kandidaten für offene Positionen zu finden. Dies kann eine nützliche Integration für Personalsoftware sein, da sie viele ähnliche Qualitäten haben, die einen erfolgreichen und effizienten Rekrutierungsprozess ermöglichen.

[Rekrutierungsautomatisierungssoftware](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation): Diese Software hilft HR-Mitarbeitern, Einstellungsmanagern und Personalvermittlern, qualifizierte Kandidaten für aktuelle und zukünftige Stellen zu finden. Dies passt sehr gut zu Personalsoftware, da es einen Bedarf gibt, nach qualifizierten Kandidaten zu suchen. 

[Rekrutierungsmarketing-Plattformen](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) **:** Diese Plattformen bieten Unternehmen Branding-Tools, Job-Marketing-Lösungen und Kandidatenbeziehungs-Tracking, um Personalvermittlern zu helfen, passive und aktive Kandidaten zu finden. Dies kann mit Personalsoftware integriert werden, um Personalvermittlern zu helfen, eine bestimmte Marketing-Persona aufrechtzuerhalten, die sich gut für potenzielle Kandidaten übersetzt.

[Video-Interview-Software](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) **:** Diese Software hilft Unternehmen, den Interviewprozess zu optimieren, indem sie Interview-Tools bereitstellt, um qualifizierte Kandidaten unabhängig von Standort, Zeit oder Zeitplan zu identifizieren. Diese Software kann leicht mit Personalsoftware zusammenarbeiten, um Personalvermittlern zu helfen, Interviews über eine einzige Plattform einzurichten und mit potenziellen Kandidaten über Interviews zu kommunizieren. 

### Herausforderungen mit Personalsoftware

Personalsoftwarelösungen können ihre eigenen Herausforderungen mit sich bringen: 

**Überflüssige Funktionen** : Manchmal können einige Produkte den Bedarf eines Unternehmens für ihren Rekrutierungs- und Einstellungsprozess überkomplizieren. Vielleicht hat ein bestimmtes Produkt mehr Funktionen, als ein Rekrutierungsteam benötigt, um neue Einstellungen zu gewinnen. Alles, was das bedeutet, ist jedoch, dass es wichtig ist, ein Personalprodukt zu kaufen, das am besten zu den Bedürfnissen des Unternehmens passt, damit nichts überkompliziert werden muss.

**Mangel an Anpassungsoptionen** : Die meisten Softwareprodukte können angepasst und für jede Personalagentur verwendet werden, solange es ein Rekrutierungs- oder Einstellungspersonal oder -team gibt, das für die Gewinnung neuer Einstellungen verantwortlich ist. Manchmal jedoch, wenn die Branche sehr spezialisiert ist, wird einige Personalsoftware nicht so leicht mit dem Workflow eines Unternehmens übereinstimmen, den es möglicherweise benötigt. Zum Beispiel, wenn ein Automobilunternehmen Personalsoftware implementieren möchte, um sein Unternehmen zu erweitern, könnte es schwierig sein, eine genaue Passform für Software zu finden, die möglicherweise nicht die Fähigkeiten hat, nach Mechanikern und Autoverkäufern zu suchen. Vielleicht wäre es hilfreicher, eine branchenspezifische Option zu finden oder eine Personalagentur zu nutzen, die besser über die branchenspezifischen Prozesse eines Unternehmens informiert ist. Käufer sollten untersuchen, ob ein Softwareprodukt ausreichende Anpassungsoptionen hat, die für den spezifischen Workflow und die Kundenbedürfnisse ihres Unternehmens funktionieren. 

### Welche Unternehmen sollten Personalsoftware kaufen?

Jede Personal- oder Rekrutierungsfirma kann von der Investition in Personalsoftware profitieren, wenn sie über eine HR-Abteilung oder ein Rekrutierungsteam verfügt. Da die Funktionen dieser Software für den Rekrutierungslebenszyklus und das Personalmanagementsystem von Vorteil wären. Hier sind einige Branchenbeispiele für die Software im Einsatz:

**Personalagenturen** : Als Organisationen, die sich darauf spezialisiert haben, schnell und effizient neue Mitarbeiter einzustellen, um offene Positionen in Unternehmen zu besetzen, können sie besonders von Personalsoftware profitieren. Diese Software hilft nicht nur bei der Organisation und Verwaltung von Kandidaten, sondern reduziert auch menschliche Fehler, die manchmal auftreten können, wenn mit einer großen Anzahl potenzieller Kandidaten gearbeitet wird. 

**Rekrutierungsdienste und Executive-Search-Firmen:** Funktionen wie boolesche Suche und Lead-Generierung können Rekrutierungsdiensten und Executive-Search-Firmen zugutekommen, da diese Organisationen hochqualifizierte und spezialisierte Kandidaten benötigen, um offene Rollen zu besetzen. Rekrutierungsfirmen können die Software nutzen, um qualifizierte Kandidaten zu identifizieren, während sie Bewerber schnell filtern und organisieren, um den Prozess für die Personalvermittler zu erleichtern. 

### Wie kauft man Personalsoftware?

#### Anforderungserhebung (RFI/RFP)

Es gibt viele potenzielle Anforderungen zu berücksichtigen, wenn man sich entscheidet, Personalsoftware in einem Unternehmen oder in einer bestimmten Abteilung zu kaufen und zu implementieren. Abhängig von der Branche und dem jeweiligen Unternehmen sollten Käufer die Größe der Rekruten, das Einkaufsbudget und die spezifische Funktionalität der Software berücksichtigen, wenn sie eine Liste von Anforderungen entwickeln.

Das erste, was ein Unternehmen herausfinden muss, ist, wie viele potenzielle Kandidaten pro Einstellungszyklus gesucht werden, um sicherzustellen, dass das gewählte Produkt alle Bemühungen zur Einstellung neuer Mitarbeiter unterstützen kann und um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie viel es kosten wird, da die Kosten vieler Produkte je nach Anzahl der Benutzer variieren, die der Käufer unterstützen muss. Eine weitere Überlegung ist, welche Funktionen der Personalsoftware für das Unternehmen am wichtigsten wären. Neben grundlegender Personalfunktionalität sollten Käufer überlegen, ob andere Funktionen wie Kandidatentracking, die Erleichterung der Kommunikation mit Kandidaten, die Bereitstellung von Berichten und Analysen zum Rekrutierungsprozess oder Analysen zur Mitarbeiterproduktivität wichtig sind.

Schließlich sollten Käufer ein Budget im Kopf haben, wenn sie in Personalsoftwarelösungen investieren möchten. Wenn das Unternehmen erwägt, in andere HR-Software zu investieren, um ihren Einstellungsprozess zu verwalten, könnte es notwendig sein, eine günstigere Personalsoftwarelösung in Betracht zu ziehen. Eine Personalsoftwarelösung, die die meisten Anforderungen eines Unternehmens abdeckt, könnte jedoch auch als eigenständiges Produkt funktionieren.

#### Produkte vergleichen

**Erstellen Sie eine Longlist**

Eine erste Liste potenzieller Personalagentur-Software sollte alle Produkte enthalten, die die grundlegenden Funktionsanforderungen des Unternehmens erfüllen. Zu diesem Zeitpunkt sollten Käufer nur versuchen, ein Gefühl für die Optionen zu bekommen, die zumindest die wesentlichen Bedürfnisse erfüllen, wie die Fähigkeit, Kandidaten während des Einstellungsprozesses zu beschaffen, zu verwalten und zu verfolgen, Pipeline-Management-Fähigkeiten und Kandidatenbeziehungsmanagement. 

**Erstellen Sie eine Shortlist**

Nachdem eine Longlist erstellt wurde, ist es an der Zeit, jedes Produkt genauer zu betrachten, um festzustellen, ob es den Bedürfnissen der Einstellungsmanager und Personalvermittler des Unternehmens entspricht. Dies sollte die Bewertung zusätzlicher Funktionen jedes Produkts über die als wesentlich identifizierten hinaus umfassen, um festzustellen, ob diese zusätzliche Funktionalität den Prozess der Personalsoftware weiter automatisieren würde.

**Demos durchführen**

Wenn es an der Zeit ist, Verkäufer für eine Demo zu kontaktieren, sollten Käufer ein Gefühl für die Funktionen jedes Produkts haben und bereit sein, zu bewerten, wie gut diese Funktionen funktionieren. Ein wichtiger Aspekt, den es während der Demo für Personalsoftware zu berücksichtigen gilt, ist die Zugänglichkeit, da Einstellungsmanager und Personalvermittler die Software ständig nutzen müssen. Die Zugänglichkeit ist jedoch auch für den potenziellen Kandidaten auf seiner Seite der Software wichtig, damit er leicht mit dem ihm zugewiesenen Einstellungspersonal kommunizieren kann. Ein weiterer Aspekt, den es zu berücksichtigen gilt, ist die Vielseitigkeit, da die Personalsoftware möglicherweise in Verbindung mit anderer Pre-Hire- oder Interview-Software wie Pre-Employment-Screening-Software und Onboarding-Software verwendet werden muss.

#### Auswahl der Personalsoftware

**Wählen Sie ein Auswahlteam**

Bei der Auswahl von Personalsoftware ist es wichtig, alle relevanten Interessengruppen einzubeziehen, die das Produkt möglicherweise nutzen, um sicherzustellen, dass die Software die Bedürfnisse aller erfüllt. Abhängig von der Größe des Unternehmens oder der Rekrutierungsabteilung kann die Liste der Interessengruppen Folgendes umfassen, ist aber nicht darauf beschränkt: Einstellungsmanager, HR-Spezialisten, HR-Direktoren, Rekrutierungsdirektoren, Einstellungsdirektoren, Rekrutierungskoordinatoren, Personalvermittler, Schulungsmanager und alle, die direkt am Einstellungsprozess neuer Kandidaten beteiligt sind. Höchstwahrscheinlich würde der Leiter der Abteilung für Rekrutierung oder HR die Auswahlentscheidungen zum Kauf von Personalsoftware treffen. 

**Verhandlung**

Nachdem man sich auf ein bevorzugtes Produkt konzentriert hat, ist es an der Zeit, ein Preispaket zu verhandeln. Käufer müssen das Preismodell der Software berücksichtigen, z. B. ob der Verkäufer eine feste monatliche Gebühr erhebt oder, häufiger, eine Gebühr basierend darauf erhebt, wie viele Benutzer das Produkt nutzen würden. Käufer können auch verhandeln, um mehr Benutzer zum Paket hinzuzufügen, um ihre spezifischen Unternehmensbedürfnisse zu erfüllen. Der Käufer kann auch in Betracht ziehen, einen Rabatt im Austausch für mehrjährige Verträge zu verhandeln.

**Endgültige Entscheidung**

Die endgültige Entscheidung wird höchstwahrscheinlich vom Führungsteam innerhalb der Rekrutierungsabteilung oder HR-Abteilung getroffen, da es wahrscheinlich viele Mitarbeiter in diesen Teams gibt, die die Software nutzen. Die Führungskräfte der Personalagentur werden jedoch wahrscheinlich das letzte Wort darüber haben, ob das spezifische Produkt für das Unternehmen gekauft wird. 

### Was kostet Personalsoftware?

Die Kosten für Personalsoftware können je nach Kaufweise sowie dem spezifischen Produkt, das für das Unternehmen von Interesse ist, variieren. Das übliche Preismodell wäre höchstwahrscheinlich pro Benutzer, was bedeutet pro Personalvermittler oder HR-Mitarbeiter, der am Einstellungsprozess beteiligt ist. Innerhalb des Preises pro Benutzer können Produkte auch Modelle haben, die auf pro Benutzer pro Monat basieren. Einige Produkte bieten möglicherweise auch kostenlose Demos an und erklären dann ihr Preismodell, nachdem die Demo in Bezug auf das spezifische Unternehmen abgeschlossen wurde. Im Allgemeinen sollte der Käufer darauf vorbereitet sein, zwischen 20 und 100 US-Dollar pro Benutzer für Personalsoftware zu zahlen. Normalerweise werden diese Kosten monatlich bezahlt, obwohl einige Anbieter möglicherweise Jahrespläne anbieten. 

#### Return on Investment (ROI)

Bei der Betrachtung des ROI für Personalsoftware sollten Unternehmen oder speziell Rekrutierungs- oder HR-Teams berücksichtigen, wie viel Zeit sie sparen und wie viel Geld sie durch die Automatisierung des Einstellungsprozesses verdienen. Zeit kann bei der Erleichterung der Interaktionen zwischen dem Einstellungspersonal auf der Unternehmensseite und den potenziellen Kandidaten sowie bei der Kommunikation mit Kandidaten gespart werden. Geld kann auch in Bezug auf ein Produkt gespart werden, das alles in einem ist, um die Kommunikation zu erleichtern, Daten zum Einstellungsprozess und zur Mitarbeiterproduktivität zu analysieren sowie Kandidaten mit Aufsicht von Managern zu bewerten, um die Leistung des Rekrutierungsteams zu verfolgen und zu überwachen. Die All-in-One-Fähigkeiten können dem Unternehmen Geld sparen, da es keine separate Software kaufen muss, um die einzelnen Funktionen zu verwalten, die Personalsoftware bieten kann. Während Personalsoftware im Vergleich zu Software mit nur einzelnen Funktionalitäten möglicherweise einen etwas hohen Preis hat. Abhängig vom spezifischen Produkt ist der Return on Investment im Laufe der Zeit erheblich, wenn man alle Funktionen berücksichtigt, die mit der Personalsoftware enthalten wären.

### Trends in der Personalsoftware

**Big Data** : Big-Data-Analysen und datengesteuerte Entscheidungen werden Personalvermittlern und Personalverantwortlichen helfen, ihre Prozesse zu verstehen und zu verbessern. Alle Aspekte des Geschäfts, einschließlich der Einstellung, werden von der Sammlung, Analyse und dem Verständnis von Big Data beeinflusst. Personalvermittler und Einstellungspersonal werden in der Lage sein, Big Data zu nutzen, um Rekrutierungsentscheidungen zu treffen und ihre Einstellungsprozesse zu verbessern.

**Kandidaten-Erfahrung:** Unternehmen müssen eine angemessene Kandidaten-Erfahrung planen, von der Gewinnung passiver Kandidaten bis zum Onboarding, als Methode zur Erhöhung der Bindung, Produktivität und Moral. Personalunternehmen müssen sich mit der Kandidaten-Erfahrung befassen, da sie für ihre Unternehmens- oder Geschäftskunden bei der Gewinnung und Beschäftigung neuer Kandidaten arbeiten. Personalagenturen müssen ihren Unternehmenskunden helfen, ihre Arbeitskultur, Vision und Mission richtig zu präsentieren und zu zeigen, um qualifizierte Kandidaten zu gewinnen. Einstellungsunternehmen sollten sich gleichzeitig auf die Kandidaten-Erfahrung potenzieller neuer Mitarbeiter und die Erfahrungen ihrer Kunden konzentrieren. Die Kandidaten-Erfahrung wird auch helfen, Empfehlungen zu erhöhen, die einen großen Teil des Geschäfts einer Einstellungsfirma ausmachen können. Kundenzufriedenheit ist der Schlüssel - sei es die Zufriedenheit des Kandidaten oder des Kunden - daher müssen Personalagenturen offene Kommunikationswege aufrechterhalten und eine angenehme und ansprechende Erfahrung bieten.

**Diversität und Inklusion** : Unternehmen konzentrieren sich zunehmend darauf, ihre Einstellungspraktiken zu diversifizieren. Die meisten großen Organisationen haben Diversitätsziele festgelegt; einige beschäftigen Chief Diversity Officers, um diverse Einstellungspraktiken zu überwachen. Unternehmen werden nach Personal- und Rekrutierungspartnern suchen, die die Fähigkeiten haben, sich auf Diversitätseinstellungspraktiken zu konzentrieren, um ihren Talentakquisitionspool zu erweitern und ihr Endergebnis zu verbessern.