# Beste Personalverwaltungssoftware - Seite 2

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   Staffing-Software wird von Personalvermittlungs- und Zeitarbeitsfirmen genutzt, um im Auftrag von Unternehmenskunden Kandidaten während des Einstellungsprozesses zu finden, zu verwalten und zu verfolgen. Diese Lösungen erleichtern die Interaktionen mit sowohl Kandidaten als auch Unternehmenskunden während des gesamten Rekrutierungszyklus. Staffing-Lösungen bieten viele Funktionen, die in verkaufsbezogenen Anwendungen zu finden sind, einschließlich Pipeline-Management-Fähigkeiten und Kandidatenbeziehungsmanagement-Tools. Personalvermittler, die bei Zeitarbeitsfirmen beschäftigt sind, nutzen solche Anwendungen, um Kandidaten zu finden, mit ihnen zu interagieren und sie zu bewerten, während Manager, die Personalvermittler beaufsichtigen, die Leistung ihrer Teams verfolgen und überwachen können. Staffing-Software kann in Verbindung mit anderen HR-bezogenen Lösungen verwendet werden, um Kandidaten zu interviewen, Vorbeschäftigungsüberprüfungen durchzuführen und das Onboarding zu verwalten.

Um in die Kategorie Staffing aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:

- Personalvermittlungs- und Rekrutierungsfirmen helfen, qualifizierte Talentpools aufzubauen
- Stellenaufträge schnell und effizient besetzen
- Berichte und Analysen zur Effizienz des Rekrutierungsprozesses, zur Produktivität der Mitarbeiter oder zur Leistung der Kandidaten liefern




  
## How Many Personalverwaltungssoftware Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 211

### Category Stats (May 2026)
- **Average Rating**: 4.42/5 (↓0.01 vs Apr 2026)
- **New Reviews This Quarter**: 85
- **Buyer Segments**: Unternehmen mittlerer Größe 55% │ Kleinunternehmen 35% │ Unternehmen 10%
- **Top Trending Product**: Able by Bullhorn (+0.057)
*Last updated: May 18, 2026*

  
## How Does G2 Rank Personalverwaltungssoftware Products?

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 13,600+ Authentische Bewertungen
- 211+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.

  
## Which Personalverwaltungssoftware Is Best for Your Use Case?

- **Führer:** [Bullhorn](https://www.g2.com/de/products/bullhorn/reviews)
- **Höchste Leistung:** [100Hires](https://www.g2.com/de/products/100hires/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [JobDiva](https://www.g2.com/de/products/jobdiva/reviews)
- **Top-Trending:** [Recruit CRM & ATS](https://www.g2.com/de/products/recruit-crm-ats/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [Ceipal ATS](https://www.g2.com/de/products/ceipal-ats/reviews)

  
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### Gem

Gem ist die einzige AI-first All-in-One-Recruiting-Plattform. Sie vereint Ihre Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM), Sourcing, Terminplanung und Analysen — plus über 800 Millionen Profile zur Auswahl — mit KI, die in jeden Arbeitsablauf integriert ist. Durch die Beseitigung der Kopfschmerzen, die das Jonglieren mit mehreren Tools verursacht, hilft Gem den Kunden, die Produktivität der Recruiter um bis zu 5x zu steigern und gleichzeitig 30-50% der Technologiekosten zu sparen. Über 1.000 Organisationen — von Startups bis hin zu Branchenführern wie Zillow, DoorDash und Asana — vertrauen auf Gem, um ihr Wachstum zu fördern. Mit einer branchenführenden Bewertung von 4,8/5 auf G2 ist Gem die Plattform, die Recruiter tatsächlich gerne nutzen. Mit Gem können Sie die Kraft einer wirklich vernetzten Recruiting-Plattform erleben — eine konsistente Benutzeroberfläche, vereinheitlichte Daten, intelligentere KI-Empfehlungen und vereinfachte Berechtigungen. Unsere Kunden erzielen bemerkenswerte Ergebnisse: • Kosten durch Konsolidierung senken: Ersetzen Sie Ihre verstreuten Recruiting-Tools durch eine KI-gestützte Plattform für ATS, CRM, Sourcing, Terminplanung und Analysen. Reduzieren Sie die Ausgaben für teure Talentquellen und beseitigen Sie redundante Punktlösungen. • Produktivität der Recruiter maximieren: Erreichen Sie bis zu 5x Effizienzsteigerungen mit KI, die in jeden Arbeitsablauf integriert ist — vom Sourcing von Talenten und der Überprüfung von Bewerbungen bis hin zur Terminplanung von Interviews und dem Management von Kandidaten. Da alle Produkte besser zusammenarbeiten, verbringen Recruiter weniger Zeit mit dem Wechseln von Systemen und mehr Zeit mit dem Aufbau von Beziehungen. • Datengetriebenes Recruiting freischalten: Erhalten Sie Zugriff auf Analysen über den gesamten Recruiting-Trichter ohne komplexe BI-Tools. Von Pipeline-Metriken bis hin zu Einstellungsprognosen hilft Ihnen Gem, datengetriebene Entscheidungen zu treffen und Auswirkungen zu demonstrieren. • KI nutzen, die tatsächlich funktioniert: Erzielen Sie bessere Ergebnisse mit KI, die Kontext aus all Ihren Recruiting-Daten sammelt. Mit Einblicken in jeden Kandidatenkontaktpunkt und jede Interaktion trifft Gem AI intelligentere Entscheidungen darüber, wen man ansprechen sollte und wie. • Mit Software arbeiten, die für Recruiter entwickelt wurde: Nutzen Sie eine Plattform, die um die Arbeitsweise von Recruitern herum entwickelt wurde, nicht eine Sammlung technischer Funktionen. Schnelle Implementierung, intuitive Arbeitsabläufe und klare Analysen machen Gem zur Lösung, die Teams tatsächlich nutzen und der sie vertrauen, was uns eine branchenführende Bewertung von 4,8/5 auf G2 einbringt.



[Website besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=252&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1241&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=789&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1241&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=86502&secure%5Bresource_id%5D=252&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fstaffing%3Fpage%3D2&secure%5Btoken%5D=a32becaa3de7410cd8f090efe1cc00b3a023f89d75271815b9a7c1956f08bbfe&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.gem.com%2Flearn%2Frecruiting-software%3Futm_source%3Dg2%26utm_medium%3Dcpc%26utm_campaign%3Dg2%2Bclicks&secure%5Burl_type%5D=custom_url)

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  ## What Are the Top-Rated Personalverwaltungssoftware Products in 2026?
### 1. [Remotebase](https://www.g2.com/de/products/creativemorph-inc-remotebase/reviews)
  Früher bekannt als Creative Morph, wurde Remotebase 2020 von zwei gleichgesinnten Tech-Unternehmern, Talha Masood und Qasim Asad Salam, gegründet, mit dem Ziel, die besten Entwickler-Talente in aufstrebenden Märkten zu stärken und sie mit den besten Möglichkeiten weltweit zu verbinden, indem sie eine Brücke zwischen Top-Entwickler-Talenten und Top-Unternehmen schaffen, indem großartige Ideen mit großartigen Menschen zusammengeführt werden. Seitdem ist Remotebase im ersten Quartal 2022 auf 125 Mitarbeiter gewachsen und hat 14 globale Kunden wie Fireflies, Qureos, Yik Yak und Placer.ai gewonnen, um nur einige zu nennen. Remotebase bietet jedem Kunden intelligent zusammengestellte, maßgeschneiderte Remote-Entwicklerteams. Im Jahr 2021 führte Remotebase ihr erstes Legacy-Event namens Hirefest durch, eine disruptive virtuelle Einstellungsaktion zusammen mit Südasiens größtem virtuellen Hackathon mit über 2600 Teilnehmern. Seitdem hat Remotebase auch begonnen, spezialisierte Tech-Tools im Web anzubieten, wie KeyCoder, JSON Formatter, Job Grader und Job Descriptor, um ein integrierter Tech-Lösungsanbieter zu werden.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 20
**How Do G2 Users Rate Remotebase?**

- **Einfache Bedienung:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 9.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 9.7/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Analytics-Berichte:** 9.7/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Remotebase?**

- **Verkäufer:** [RemoteBase](https://www.g2.com/de/sellers/remotebase)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** San Mateo, California
- **Twitter:** @RemotebaseHQ (1,785 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/remotebasehq/ (150 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Senior Software Engineer
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 62% Unternehmen mittlerer Größe, 38% Kleinunternehmen


### 2. [Able by Bullhorn](https://www.g2.com/de/products/able-by-bullhorn/reviews)
  Able von Bullhorn—jetzt Teil der Bullhorn Talent Platform—vereinfacht und automatisiert den Einstellungs- und Onboarding-Prozess für Personalvermittler, sodass sie Mitarbeiter schneller und effizienter in den Job bringen können. Vertraut von einigen der größten globalen Personalvermittlungsagenturen, hat Able Personalvermittlern geholfen, bis zu 90 % schneller und zu halben Kosten einzustellen, wodurch Personalvermittler 40 % ihrer Zeit zurückgewinnen, um sich auf das zu konzentrieren, was sie am besten können. Unabhängig von der Branche, in der sie tätig sind, der Arbeit, die sie leisten, oder ob sie eine feste oder temporäre Rolle beginnen, verdient jeder Mitarbeiter einen großartigen ersten Arbeitstag.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 18
**How Do G2 Users Rate Able by Bullhorn?**

- **Einfache Bedienung:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 9.6/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Analytics-Berichte:** 9.6/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Able by Bullhorn?**

- **Verkäufer:** [Able](https://www.g2.com/de/sellers/able)
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Cleveland, Ohio
- **Twitter:** @AbleOnboarding (440 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/ableonboarding/ (11 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen


#### What Are Able by Bullhorn's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Hilfreich (1 reviews)
- Einfach (1 reviews)


### 3. [Firefish](https://www.g2.com/de/products/firefish/reviews)
  Die Beschleunigung profitablen Wachstums erfordert ein Recruitment-CRM, das Entscheidungsdaten von der Abrechnung bis zum Vorstandszimmer liefert. Maximierung der Rentabilität durch Förderung einer CRM-zentrierten Strategie, die den Umsatz pro Recruiter durch eine angereicherte und engagierte Datenbank, Automatisierung der Verwaltung und erhöhtes Recruiter-Engagement steigert. Agenturleiter benötigen Einblicke in die Effektivität von Aktivitäten, Kanälen und Leistung in Echtzeit. Bereitstellung von Echtzeiteinblicken, die es Agenturen ermöglichen, Betriebskosten zu senken. Firefish ist das Recruitment-CRM, das Daten in den Mittelpunkt Ihrer Personalagentur stellt – und das profitable Wachstum der Personalagenturen von morgen beschleunigt. Firefish ist eine Recruiting-Software, die von Recruitern für Recruiter entwickelt wurde. Beschleunigung des profitablen Wachstums für die Personalagenturen von morgen.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 21
**How Do G2 Users Rate Firefish?**

- **Einfache Bedienung:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Analytics-Berichte:** 7.7/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Firefish?**

- **Verkäufer:** [Firefish Software](https://www.g2.com/de/sellers/firefish-software)
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Scotland
- **Twitter:** @firefishnow (3,487 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/775232/ (30 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 76% Kleinunternehmen, 24% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Firefish's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (3 reviews)
- Merkmale (2 reviews)
- Integrationen (2 reviews)
- Benutzeroberfläche (2 reviews)
- Kandidatenverwaltung (1 reviews)

**Cons:**

- Verbesserung nötig (1 reviews)
- Jobbörsen (1 reviews)

### 4. [PCRecruiter](https://www.g2.com/de/products/pcrecruiter/reviews)
  PCRecruiter ist ein vollständiges CRM/ATS, gestützt auf über 20 Jahre Erfahrung, für Recruiting-, Personalbeschaffungs- und HR-Sourcing-Profis, um Jobs, Lebensläufe und Kunden zu verwalten. PCRecruiter bietet unvergleichliche Konfigurationsmöglichkeiten und bedient sowohl Einzelrecruiter als auch große Suchagenturen und die Sourcing-Teams von Fortune 500-Unternehmen. PCRecruiter läuft im Browser auf Mac oder PC und beinhaltet eine kostenlose mobile App sowie optionale Integrationen mit MS Outlook und einer Vielzahl von Drittanbietersystemen für SMS, VOIP, E-Mail und mehr. Main Sequence Technology, das Unternehmen hinter PCR, bietet preisgekrönten Service und wettbewerbsfähige Preise.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 230
**How Do G2 Users Rate PCRecruiter?**

- **Einfache Bedienung:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 9.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Analytics-Berichte:** 8.8/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind PCRecruiter?**

- **Verkäufer:** [Main Sequence Technology](https://www.g2.com/de/sellers/main-sequence-technology)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.pcrecruiter.net/site
- **Gründungsjahr:** 1998
- **Hauptsitz:** Willoughby, OH
- **Twitter:** @PCRecruiter (1,806 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/pcrecruiter (40 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Präsident, Rekrutierer
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Personalwesen
  - **Company Size:** 80% Kleinunternehmen, 18% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are PCRecruiter's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (20 reviews)
- Kundendienst (18 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (8 reviews)
- Hilfreich (8 reviews)
- Integrationen (6 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (5 reviews)
- Fehlende Funktionen (5 reviews)
- Schwierigkeiten beim Verstehen (3 reviews)
- Integrationsprobleme (3 reviews)
- Begrenzte Anpassung (3 reviews)

### 5. [LaborEdge](https://www.g2.com/de/products/laboredge/reviews)
  Als Anbieter von Technologie für das Gesundheitswesen stattet LaborEdge Ihr Team mit innovativen Werkzeugen und Schnittstellen aus, um die Kommunikation und Arbeitsabläufe mit Krankenhäusern zu optimieren. Unsere cloudbasierte Software ist darauf ausgelegt, Ihrem Team die Analyse aller Komponenten Ihres Geschäfts zu ermöglichen, während sie regelbasierte Zuordnung, Echtzeitbenachrichtigungen und eine branchenweit fortschrittliche mobile Plattform unterstützt.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 49
**How Do G2 Users Rate LaborEdge?**

- **Einfache Bedienung:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Analytics-Berichte:** 8.7/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind LaborEdge?**

- **Verkäufer:** [LaborEdge](https://www.g2.com/de/sellers/laboredge)
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Detroit, MI
- **Twitter:** @laboredge (524 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/laboredge-llc/ (47 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 56% Unternehmen mittlerer Größe, 24% Kleinunternehmen


#### What Are LaborEdge's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Merkmale (1 reviews)
- Einstellungseffizienz (1 reviews)
- Zeitersparnis (1 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenverwaltung (1 reviews)

### 6. [Bilflo](https://www.g2.com/de/products/bilflo/reviews)
  Bilflo versteht die Notwendigkeit integrierter Lösungen anstelle von End-to-End-Lösungen. Bilflo wurde mit offenen APIs entwickelt, um sich in Ihr aktuelles Geschäftsumfeld zu integrieren und Ihre Front-Office-Systeme (ATS, CRM) mit Back-Office-Prozessen (Zeitmanagement, Gehaltsabrechnung, Buchhaltung) zu verbinden, wodurch die Notwendigkeit entfällt, Daten manuell an mehreren Stellen einzugeben. Ihre besten Werkzeuge und Prozesse arbeiten nahtlos zusammen. Bilflo konsolidiert und verfolgt Vertriebs- und Rekrutierungsaktivitäten, konsolidiert Zeit und Tarife aus verschiedenen Systemen und vereinheitlicht Verkaufs- und Bruttogewinn-Daten. Mit all diesen Daten an einem Ort erhalten Sie einen genauen Überblick über Ihre Auftragnehmer, Vertriebsmitarbeiter und die Gesundheit der Organisation. Bilflo verbessert Ihr ATS-System - Echtzeit, kundenspezifische Berichterstattung und Analysen - Begrenzte Integration von Back-Office-Management-Partnern - Import von Massenerfassung - Hinzufügen benutzerdefinierter Abrechnungspositionen Bilflo hilft bei Folgendem: - Wöchentliche Belastung der Gehaltsabrechnung (Vergleich mehrerer Stundenzettel, Verfolgung von Ausgaben) - Sicherstellung der Genauigkeit der Gehaltsabrechnung für die Zeitarbeitskräfte - Rechtzeitige und ordnungsgemäße Kundenabrechnung mit detaillierten Stundenzetteln - Nützliche Geschäftseinblicke mit Echtzeitdatenpunkten, integriert über alle Systemwerkzeuge hinweg. - Skalierung der Back-Office-Ressourcen für höhere Produktivität


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 61
**How Do G2 Users Rate Bilflo?**

- **Einfache Bedienung:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Analytics-Berichte:** 9.6/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Bilflo?**

- **Verkäufer:** [Bilflo](https://www.g2.com/de/sellers/bilflo)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Chino Hills, US
- **Twitter:** @BilfloStatus (2 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/bilflo/ (8 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierungsspezialist
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Personalwesen
  - **Company Size:** 56% Kleinunternehmen, 44% Unternehmen mittlerer Größe


### 7. [AkkenCloud](https://www.g2.com/de/products/akkencloud/reviews)
  AkkenCloud ist die umfassendste, unternehmensweite, cloudbasierte Plattform, die für Personal- und Rekrutierungsagenturen verfügbar ist und entwickelt wurde, um den Arbeitsablauf im Frontoffice, Middle Office und Backoffice zu optimieren. Mit der Nutzung der AkkenCloud-Plattform haben Kunden eine Steigerung der Effizienz, Platzierungen und Rentabilität festgestellt.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 244
**How Do G2 Users Rate AkkenCloud?**

- **Einfache Bedienung:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 7.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 7.5/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Analytics-Berichte:** 7.2/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind AkkenCloud?**

- **Verkäufer:** [AkkenCloud](https://www.g2.com/de/sellers/akkencloud)
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** Nashua, NH
- **Twitter:** @AkkenCloud (2,714 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 56% Kleinunternehmen, 39% Unternehmen mittlerer Größe


### 8. [erecruit](https://www.g2.com/de/products/erecruit/reviews)
  Erecruit hilft Personalvermittlungsfirmen, mehr Menschen in Arbeit zu bringen. Wir bieten die umfassendste End-to-End-Personalvermittlungstechnologie der Branche mit Erecruit Front Office, Middle Office, Credentialing und VMS-Lösungen für Unternehmens-Personalvermittlungsfirmen. Von vielen der größten Akteure übernommen, ist Erecruit die umfassendste, allumfassende Plattform für jeden wichtigen Bereich innerhalb der Personalvermittlungsbranche. Entwickelt, um die Bedürfnisse von Personalvermittlungsfirmen mit mehreren Regionen und Abteilungen zu erfüllen, die zahlreiche Geschäftsbereiche betreiben und Best Practices in ihre Geschäftsabläufe integrieren möchten. Erecruit ist auch vollständig in eStaff365 Onboarding für papierloses Onboarding integriert. Erfahren Sie mehr unter erecruit.com.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 42
**How Do G2 Users Rate erecruit?**

- **Einfache Bedienung:** 7.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Analytics-Berichte:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind erecruit?**

- **Verkäufer:** [eRecruit](https://www.g2.com/de/sellers/erecruit)
- **Gründungsjahr:** 2009
- **Hauptsitz:** Boston, MA
- **Twitter:** @erecruit (1,582 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/701065/ (27 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Telefon:** 888-573-2784

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 81% Unternehmen mittlerer Größe, 12% Unternehmen


#### What Are erecruit's Pros and Cons?

**Pros:**

- ATS-Qualität (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Einfacher Zugang (1 reviews)

**Cons:**

- Langsames Laden (1 reviews)
- Langsame Leistung (1 reviews)

### 9. [RecruitBPM](https://www.g2.com/de/products/recruitbpm/reviews)
  RecruitBPM ist eine mit künstlicher Intelligenz (KI) ausgestattete All-in-One-Recruiting-Software für Personalvermittlungsfirmen und Rekrutierungsprofis. Es ist die kostengünstigste cloudbasierte Plattform für Talentakquise und Kundenbeziehungsmanagement (CRM), die Personalvermittlungsfirmen und Unternehmensrekrutierern hilft, ihren Einstellungsprozess zu optimieren und das Recruiting zu erleichtern. Zu den Hauptmerkmalen gehören: Job Posting, Karriereportal, Kundenportal, Bewerberportal, Bewerberbeschaffung, Screening und Auswahl, Zeit- und Kostenmanagement, Integration von sozialen Medien, Analysen, Job-Board-Integrationen, E-Mail-Integrationen und Plugins. Chrome-Erweiterung und CRM-Funktionen für die Kommunikation mit Kunden und Kandidaten während des gesamten Einstellungszyklus mit Pipeline-Phasen, E-Mail-Integration, Kalenderintegration, benutzerdefinierten Hotlists, Berichterstattung, Benachrichtigungssystem und mehr. All dies kommt mit kostenlosem Onboarding, Schulung und Support.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 81
**How Do G2 Users Rate RecruitBPM?**

- **Einfache Bedienung:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 9.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 9.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Analytics-Berichte:** 9.9/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind RecruitBPM?**

- **Verkäufer:** [RecruitBPM](https://www.g2.com/de/sellers/recruitbpm)
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Minneapolis, MN
- **Twitter:** @Recruitbpm (85 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3583557/ (24 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 59% Unternehmen mittlerer Größe, 40% Kleinunternehmen


### 10. [JobAdder](https://www.g2.com/de/products/jobadder/reviews)
  JobAdder ist das ATS und CRM, das Recruiter gerne verwenden. Es ist für Personalvermittlungsagenturen, Zeitarbeitsfirmen und Talentakquisitionsteams gemacht, die alles an einem Ort ohne Komplexität haben möchten. Verwenden Sie es als eigenständige Plattform oder als Plug-and-Play mit über 10 Add-ons, über 100 Partnern und über 200 Jobbörsen, um eine maßgeschneiderte Lösung für das Rekrutierungsmanagement zu erstellen. Treten Sie uns heute bei, um zu entdecken, warum wir von über 26.000 Nutzern weltweit eine CSAT-Bewertung von 99 % haben.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 143
**How Do G2 Users Rate JobAdder?**

- **Einfache Bedienung:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 7.6/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Analytics-Berichte:** 7.6/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind JobAdder?**

- **Verkäufer:** [JobAdder](https://www.g2.com/de/sellers/jobadder)
- **Gründungsjahr:** 2007
- **Hauptsitz:** Sydney, NSW
- **Twitter:** @jobadder (4,052 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/866656/ (256 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Direktor, Rekrutierungsberater
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Personalwesen
  - **Company Size:** 74% Kleinunternehmen, 22% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are JobAdder's Pros and Cons?

**Pros:**

- Geschäftswachstum (1 reviews)
- Kandidatenverwaltung (1 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (1 reviews)

**Cons:**

- Schwierigkeiten beim Verstehen (1 reviews)
- Verbesserung nötig (1 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (1 reviews)
- Schlechter Kundensupport (1 reviews)

### 11. [CATS](https://www.g2.com/de/products/cats/reviews)
  CATS ist ein webbasiertes Bewerber-Tracking-System, das Personalvermittlern und direkten Arbeitgebern hilft, effizienter zu arbeiten, indem es den Einstellungsprozess automatisiert.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 122
**How Do G2 Users Rate CATS?**

- **Einfache Bedienung:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Analytics-Berichte:** 8.3/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind CATS?**

- **Verkäufer:** [CATS Software](https://www.g2.com/de/sellers/cats-software)
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** Minneapolis, MN
- **Twitter:** @catsone (2,547 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/272526/ (14 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Telefon:** 952.373.4010

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 60% Kleinunternehmen, 31% Unternehmen mittlerer Größe


### 12. [TempWorks Software](https://www.g2.com/de/products/tempworks-software/reviews)
  TempWorks ist der führende Anbieter von Software für Personalvermittlung und Rekrutierung. Seit über 25 Jahren von der Personalvermittlungsbranche vertraut, bedient TempWorks Personalvermittlungs- und Rekrutierungsfirmen jeder Größe, von Start-ups bis hin zu großen Unternehmen. TempWorks bietet hochmoderne Technologie, komplett mit CRM, Rekrutierung, Onboarding, Zeitmanagement, Abrechnung, Gehaltsabrechnung, Business Intelligence und mehr. Mit einem robusten Ökosystem der besten Integrationen der Branche bietet TempWorks maßgeschneiderte Lösungen, die auf die Bedürfnisse von Personalvermittlungsfirmen in den Bereichen Leichtindustrie, Büro, IT und professionelle Branchen zugeschnitten sind. • Technologie der Spitzenklasse, unterstützt durch fachkundigen Service • Eine End-to-End-Plattform • Mobile App für Talentbindung • Fortschrittliche Geschäftseinblicke • Anpassbare Lösungen • Beratungsdienste • Gehaltsabrechnungsfinanzierung TempWorks ist bestrebt, Personalvermittlungs-Kunden mit langfristigen, umsetzbaren und nachhaltigen Lösungen zur Maximierung von Gewinn und Effizienz zu bedienen. Durch die Kombination von innovativer Technologie mit bewährtem Service liefert TempWorks Lösungen, die die Beschäftigungsreise optimieren—jeden Schritt des Weges.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 54
**How Do G2 Users Rate TempWorks Software?**

- **Einfache Bedienung:** 7.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 8.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Analytics-Berichte:** 7.1/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind TempWorks Software?**

- **Verkäufer:** [TempWorks Software](https://www.g2.com/de/sellers/tempworks-software)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.tempworks.com
- **Gründungsjahr:** 1997
- **Hauptsitz:** 5600 W 83rd St, Suite 400 Bloomington, MN 55437
- **Twitter:** @TempWorks (1,457 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/53361/ (227 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 45% Unternehmen mittlerer Größe, 43% Kleinunternehmen


#### What Are TempWorks Software's Pros and Cons?

**Pros:**

- Bewerber-Tracking-System (1 reviews)
- Automatisierung (1 reviews)
- Automatisierungsdominanz (1 reviews)
- Geschäftswachstum (1 reviews)
- Umfassende Funktionen (1 reviews)

**Cons:**

- Nachrichtenprobleme (2 reviews)
- Fehlende Funktionen (2 reviews)
- Leistungsrückstand (2 reviews)
- Dokumentenverwaltung (1 reviews)
- Dokumentenverwaltung (1 reviews)

### 13. [Zerocoder](https://www.g2.com/de/products/zerocoder/reviews)
  Zerocoder verbindet Unternehmen sofort mit geprüften No-Code-Entwicklern und Designern. Alle Ihre Entwicklungsaufgaben zu einer festen monatlichen Gebühr auf einer Cloud-Plattform zur Automatisierung von Geschäftsprozessen oder Softwareentwicklung. Sie erzielen Fortschritte an jedem Geschäftstag. Top-Unternehmen engagieren Zerocoder für ihre wichtigsten Projekte.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 10
**How Do G2 Users Rate Zerocoder?**

- **Einfache Bedienung:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Analytics-Berichte:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Zerocoder?**

- **Verkäufer:** [Zerocoder](https://www.g2.com/de/sellers/zerocoder)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Islington, England
- **Twitter:** @zerocodercom (351 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/zerocoders/ (173 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


### 14. [Access Vincere Evo](https://www.g2.com/de/products/access-vincere-evo/reviews)
  Access Vincere Evo ist eine integrierte Plattform für das Recruitment-Management, die Customer Relationship Management (CRM), ein Bewerber-Tracking-System (ATS) und KI-gestützte Automatisierungstools kombiniert, um Personalvermittlungsagenturen bei der Verwaltung des gesamten Rekrutierungslebenszyklus von der Kandidatenbeschaffung bis zur Platzierung und Rechnungsstellung zu unterstützen. Die Plattform ist ein einheitliches System für Personalvermittlungsagenturen jeder Größe, von Start-ups bis hin zu Unternehmensoperationen. Access Vincere Evo konsolidiert traditionell getrennte Rekrutierungsfunktionen in einer einzigen Benutzeroberfläche, sodass Personalvermittler Kundenbeziehungen verwalten, Kandidaten verfolgen, administrative Aufgaben automatisieren und Leistungsdaten analysieren können, ohne zwischen mehreren Systemen wechseln zu müssen. Die Software wird von über 22.000 Personalvermittlern weltweit genutzt und operiert über Geschäftsmodelle wie Festanstellung, Zeitarbeit, Vertragsarbeit, Executive Search und Recruitment Process Outsourcing (RPO). Kernfunktionen der Plattform umfassen: KI-gestütztes Kandidatenmanagement: Automatisierte Kandidatenbewertung und Matching-Algorithmen, intelligente Suchfunktionen mit smarten Filtern und KI-gesteuerte Profilanreicherung, die Kandidatenprofile automatisch mit relevanten Daten aktualisiert. Integrierte Kommunikationstools: Eingebaute E-Mail- und Kalendersynchronisation, Team-Kollaborationsfunktionen, automatisierte Interviewplanung und Kommunikation mit Kandidaten über E-Mail, SMS usw. Workflow-Automatisierung: Die Plattform kann über 1.000 repetitive Rekrutierungsaufgaben automatisieren, einschließlich Dateneingabe, Kandidatenansprache, CV-Formatierung und Erinnerungen für Nachfassaktionen, mit dem erklärten Ziel, Beratern etwa drei Stunden pro Woche zu sparen. Echtzeit-Analysen und Berichterstattung: Access Evo Copilot bietet natürliche Sprachabfragefunktionen, die es Benutzern ermöglichen, Fragen zu Platzierungspipelines, Umsatzdaten und Leistungskennzahlen zu stellen. Das System umfasst vorgefertigte Dashboards und anpassbare Berichtstools zur Verfolgung der Beraterleistung, Umsatzprognosen und zur Identifizierung von Trends. Kunden- und Kandidatenportale: LiveList™-gebrandete Kundenportale ermöglichen die Echtzeitfreigabe von Kandidaten-Shortlists mit anpassbarem Branding, während Kandidatenportale das Bewerbungsmanagement und die Kommunikation erleichtern. Die Integration von Jobbörsen ermöglicht das Posten mit einem Klick auf mehreren Plattformen. Access Vincere Evo wird auf AWS-Infrastruktur in mehreren globalen Regionen gehostet, hält die DSGVO ein und ist ISO-zertifiziert. Die Software unterstützt Agenturen, die Vertrags- und Zeitarbeiter verwalten, durch integrierte Zeiterfassungs-, Lohn- und Abrechnungsfunktionen und bietet Migrationsdienste für Agenturen, die von Konkurrenzplattformen wie Bullhorn oder JobAdder wechseln.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 390
**How Do G2 Users Rate Access Vincere Evo?**

- **Einfache Bedienung:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 8.2/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Analytics-Berichte:** 8.4/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Access Vincere Evo?**

- **Verkäufer:** [Vincere](https://www.g2.com/de/sellers/vincere)
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** London
- **Twitter:** @VincereHQ (434 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/vincere-hq/ (90 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Direktor, Geschäftsführer
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Personalwesen
  - **Company Size:** 91% Kleinunternehmen, 8% Unternehmen mittlerer Größe


### 15. [Crelate](https://www.g2.com/de/products/crelate/reviews)
  Crelate bedient mehr als 25.000 Fachleute und ist die KI-gestützte Living Platform™ für modernes Recruiting. Crelate wurde für leistungsstarke Teams in der Executive Search, der Direktvermittlung und internen Talentteams entwickelt und kombiniert ein leistungsstarkes ATS, ein robustes Recruiting-CRM und intelligentes Sourcing in einer einzigen, flexiblen Plattform. Mit agentischer KI, anpassbaren Workflows und Echtzeiteinblicken hilft Crelate Teams, ihre proprietären Daten zu aktivieren, Tool-Wildwuchs zu reduzieren und strategische Recruiting-Herausforderungen im großen Maßstab zu lösen. Seit 2012 ist es unsere Mission, dauerhaften Wohlstand für alle zu fördern, indem wir Unternehmertum und Beschäftigung stärken.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 208
**How Do G2 Users Rate Crelate?**

- **Einfache Bedienung:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 8.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 7.6/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Analytics-Berichte:** 8.2/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Crelate?**

- **Verkäufer:** [Crelate](https://www.g2.com/de/sellers/crelate)
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Eagle, ID
- **Twitter:** @CRELATE (2,206 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3195074/ (53 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Präsident, Rekrutierer
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 81% Kleinunternehmen, 18% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Crelate's Pros and Cons?

**Pros:**

- Hilfreich (2 reviews)
- Geschäftswachstum (1 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (1 reviews)
- Effizienz (1 reviews)
- Merkmale (1 reviews)

**Cons:**

- Kostenprobleme (1 reviews)
- Probleme mit der E-Mail-Funktionalität (1 reviews)
- Teuer (1 reviews)
- Verbesserung nötig (1 reviews)
- Ineffektive Suche (1 reviews)

### 16. [Manatal](https://www.g2.com/de/products/manatal/reviews)
  Manatal ist eine KI-native Rekrutierungssoftware (ATS) und ein Rekrutierungs-CRM, das entwickelt wurde, um Personalvermittlungsagenturen und Unternehmens-HR-Teams dabei zu helfen, Top-Talente schneller als je zuvor zu finden, zu engagieren und einzustellen. Durch die Integration modernster KI in jeden Schritt des Rekrutierungsprozesses eliminiert Manatal sich wiederholende Aufgaben und bietet datengesteuerte Einblicke, um die Einstellung effizienter und strategischer zu gestalten. Die KI-Engine der Plattform ist darauf ausgelegt, das Sourcing und Screening zu optimieren. Sie automatisiert die zeitaufwändigsten Aufgaben, indem sie intelligentes Kandidaten-Matching und -Ranking bereitstellt, das sofort die am besten qualifizierten Profile für jede Stellenbeschreibung hervorhebt. Das System analysiert automatisch Lebensläufe und bereichert Kandidatenprofile mit Daten aus sozialen Medien und öffentlichen Quellen, um ein umfassendes Bild jeder Person zu erstellen. Personalvermittler können ihre Bemühungen weiter beschleunigen mit der People-Match-KI-Browsererweiterung, um Talente von LinkedIn und anderen Plattformen mit einem einzigen Klick zu finden. Über das Sourcing hinaus revolutioniert Manatal den gesamten Einstellungsprozess, um Teams zu entlasten, damit sie sich auf den Aufbau von Beziehungen konzentrieren können. Die Plattform bietet einen innovativen KI-Interviewer, der automatisierte, asynchrone Videointerviews für effiziente und unvoreingenommene erste Screenings bereitstellt, die Kandidaten in ihrem eigenen Zeitplan absolvieren können. Um sicherzustellen, dass kein kritisches Detail übersehen wird, transkribiert und fasst ein KI-Notiznehmer virtuelle Interviews und Anrufe automatisch zusammen, sodass das Einstellungsteam vollständig im Gespräch engagiert bleiben kann. Diese fortschrittlichen Werkzeuge werden durch vollständig anpassbare Pipelines und Workflow-Automatisierung ergänzt, die Routineaufgaben wie das Versenden von E-Mails und das Aktualisieren von Kandidatenstatus übernehmen. Manatal zeichnet sich als echte, erweiterbare Plattform aus und ist das erste ATS, das ein MCP anbietet, mit dem Sie sich mit LLMs wie Chat GPT verbinden und direkt mit Manatal über KI-Eingabeaufforderungen interagieren können. Diese bahnbrechende Funktion bietet unvergleichliche Möglichkeiten und wird durch Hunderte von Integrationen mit wichtigen Tools ergänzt, darunter native E-Mail- und Kalender-Synchronisation, Bewertungsplattformen, HRIS-Systeme, Dokumentenunterzeichnung und viele mehr. Dies schafft ein leistungsstarkes, zentrales Zentrum für alle Einstellungsaktivitäten, in dem Teams die Kommunikation verwalten, Jobs mit einem einzigen Klick auf Tausenden von Plattformen veröffentlichen und schöne, gebrandete Karriereseiten erstellen können, die die Kandidatenerfahrung verbessern. All dies basiert auf einem Fundament von Vertrauen, Sicherheit und Skalierbarkeit. Manatal bietet leistungsstarke, vollständig anpassbare Analysen und Berichte, um Teams dabei zu helfen, KPIs zu verfolgen und ihre Einstellungsstrategie zu optimieren, während gleichzeitig die Einhaltung der DSGVO und anderer lokaler Datenschutzstandards unterstützt wird. Benutzer werden von einem engagierten Team aus echten Menschen unterstützt, die über Live-Support verfügbar sind und ein reibungsloses Erlebnis von Tag eins an gewährleisten. Entwickelt, um einfach zu implementieren und intuitiv zu bedienen zu sein, skaliert Manatal mühelos von schnell wachsenden Startups bis hin zu globalen Unternehmen. Entdecken Sie, wie KI Ihren Einstellungsprozess transformieren kann, indem Sie noch heute eine 14-tägige kostenlose Testversion starten.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 140
**How Do G2 Users Rate Manatal?**

- **Einfache Bedienung:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 5.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Analytics-Berichte:** 5.4/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Manatal?**

- **Verkäufer:** [Manatal](https://www.g2.com/de/sellers/manatal)
- **Hauptsitz:** Lumphini, Bangkok City
- **Twitter:** @manatalapp (221 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/manatal/ (143 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierungsberater, Technischer Recruiter
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Personalwesen
  - **Company Size:** 74% Kleinunternehmen, 20% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Manatal's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (6 reviews)
- Datenbankverwaltung (3 reviews)
- Merkmale (3 reviews)
- Bewerbermanagement (2 reviews)
- Umfassender Überblick (2 reviews)

**Cons:**

- Navigationsschwierigkeiten (3 reviews)
- Unhandliche Benutzeroberfläche (2 reviews)
- E-Mail-Beschränkungen (2 reviews)
- E-Mail-Überlastung (2 reviews)
- Fehlende Funktionen (2 reviews)

### 17. [Greenfield Software](https://www.g2.com/de/products/greenfield-software/reviews)
  Greenfield entwickelt Software, die die alltäglichen Prozesse, die für Personalvermittlungsfirmen wichtig sind, optimiert und Zeit und Geld spart, indem sie Aufgaben und Prozesse im Front- und Backoffice vereinfacht. Unsere Software wird in realen Anwendungen rigoros getestet und durch einen persönlichen Service von hochqualifizierten Plattformexperten unterstützt, um optimale Leistung zu gewährleisten. Unsere Lösung wird seit fast drei Jahrzehnten von führenden Firmen vertraut und entwickelt sich ständig weiter, um den sich ständig ändernden Bedürfnissen von Personalvermittlern gerecht zu werden.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 18
**How Do G2 Users Rate Greenfield Software?**

- **Einfache Bedienung:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Analytics-Berichte:** 7.8/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Greenfield Software?**

- **Verkäufer:** [Greenfield Software](https://www.g2.com/de/sellers/greenfield-software)
- **Gründungsjahr:** 1981
- **Hauptsitz:** Burlington, US
- **Twitter:** @GfieldSoftware
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/greenfield-software/ (5 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 56% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen


### 18. [Bolster](https://www.g2.com/de/products/bolster-bolster/reviews)
  Bolster ist die neue Methode, um die richtigen Führungskräfte zu finden. Bei Bolster revolutionieren wir die Suche nach Führungskräften, indem wir die Erfahrung erfahrener Personalvermittler mit unserer intelligenten Sourcing-Plattform kombinieren. Von Unternehmern für Unternehmer entwickelt, bringt Bolster CEOs mit transformierenden Führungskräften für Vollzeit-, Teilzeit- und Vorstandsrollen zusammen—ohne den Aufwand der traditionellen Talentbeschaffung. Es ist eine intelligentere Suche, die schneller und zu einem Bruchteil der Kosten durchgeführt wird.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 13
**How Do G2 Users Rate Bolster?**

- **Einfache Bedienung:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Analytics-Berichte:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Bolster?**

- **Verkäufer:** [Bolster](https://www.g2.com/de/sellers/bolster)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** New York
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/bolstertalent/ (31 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 77% Kleinunternehmen, 23% Unternehmen mittlerer Größe


### 19. [NextCrew](https://www.g2.com/de/products/nextcrew/reviews)
  NextCrew ist eine On-Demand-Staffing-Software, die Zeitarbeitsagenturen in einer wachsenden Gig-Economy zum Erfolg verhilft. Als cloudbasierte Plattform bringt NextCrew die digitale Transformation in das Management von Kurzzeit- und Zeitarbeitskräften und befähigt Personalvermittler dazu: ● arbeitsintensive Prozesse zu automatisieren ● Top-Talente in einem schnelllebigen Markt effizient zu engagieren ● die Kommunikation zwischen Kunden und Mitarbeitern zu optimieren ● die Erwartungen der Kunden zu übertreffen, indem Jobs schneller besetzt werden ● die Fluktuation der Arbeitskräfte zu verringern ● gesündere Gewinnmargen zu schaffen ● die Kosten für die Personalbeschaffung zu senken Durch die Automatisierung arbeitsintensiver Prozesse und nahtlose Integration nimmt NextCrew den Aufwand aus jedem Aspekt der Zeitarbeit: Vereinfachte Rekrutierung und Onboarding NextCrew wirft ein weites Netz über die besten Jobbörsen, um Top-Kandidaten für Ihre Kunden zu finden. Sie können die Besten und Klügsten nahtlos mit einer einzigartigen E-Signatur-Technologie an Bord nehmen - automatisieren Sie einfach die Freigabe von Onboarding-Dokumenten basierend auf Ihren Kriterien. Beide Parteien können Unterschriften einfach durch Antippen ihrer Telefone leisten. Reibungsloses HR-Management Mit NextCrew kann Ihr HR-Team die Vorteile des Self-Service der Mitarbeiter nutzen. Anstatt über die Personalabteilung zu gehen, aktualisieren die Mitarbeiter ihr NextCrew-Profil, wenn sich ihre Qualifikationen ändern, und bleiben über Browser oder mobile App mit Ihrem Unternehmen verbunden. In einem kandidatengetriebenen Markt ermöglicht NextCrew den Mitarbeitern, über ihren bevorzugten Kanal zu kommunizieren - SMS, E-Mail oder die NextCrew-App. Job-Management & Planung Die Planung von Schichten ist mit NextCrew problemlos. Mitarbeiter aktualisieren ihre Verfügbarkeit in der NextCrew-App, sodass Personalmanager ihre Schichten sofort planen können. Mitarbeiter werden über ihren bevorstehenden Schichtbeginn über ihren bevorzugten Kommunikationskanal benachrichtigt - SMS, E-Mail oder die NextCrew-App. Personalmanager können auf einen Kalender zugreifen, um besetzte und offene Jobs auf einen Blick zu sehen. Sobald ein Mitarbeiter beginnt, können Sie seinen Status in Echtzeit überprüfen - sehen Sie, ob er vor Ort ist und wie seine allgemeine Pünktlichkeitsstatistik aussieht. Papierloses Stundenzettel-Management Das manuelle Nachverfolgen von Stundenzettel-Einträgen ist Schnee von gestern. NextCrew automatisiert das Stundenzettel-Management von Anfang bis Ende. Unsere hochmoderne native mobile App ermöglicht Geofencing und das Aufnehmen von Fotos, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter dort sind, wo sie sein sollen. Automatisierte Benachrichtigungen fördern ihre pünktlichen Einreichungen. Sobald Sie die Stundenzettel genehmigen, integriert NextCrew die Informationen in ein Lohn- oder Abrechnungssystem ohne zusätzliche Dateneingabe. Effizientes Compliance- und Bewertungssystem HR-Teams können effizient in Übereinstimmung bleiben, indem sie abgelaufene Lizenzen und Zertifikate selbst verwalten. NextCrew bietet ein benutzerfreundliches Bewertungssystem für Crew-Mitglieder, sodass Personalvermittler nach Abschluss der Arbeit eine Bewertung zu jedem Profil hinzufügen können. Echtzeit-Analysen & KPIs Ziehen Sie aus einer Vielzahl von Metriken durch NextCrew, um fundierte Entscheidungen zu treffen und Ihre Umsatzziele zu erreichen. Entdecken Sie Daten wie die Kundenzufriedenheitsrate, welche Jobs länger zu besetzen sind und welche Jobs die höchste Gewinnmarge haben. Nahtlose Integration NextCrew ergänzt Ihre bestehenden Systeme – wir verbinden uns mit QuickBooks, ADP, Salesforce, Paypal und mehr, um zu verhindern, dass Sie dieselben Aufgaben zweimal erledigen. Mit unserer offenen API können Sie sich mit jeder anderen Plattform verbinden, um ein maßgeschneidertes leistungsstarkes Software-Ökosystem zu schaffen.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 16
**How Do G2 Users Rate NextCrew?**

- **Einfache Bedienung:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Analytics-Berichte:** 9.0/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind NextCrew?**

- **Verkäufer:** [NextCrew](https://www.g2.com/de/sellers/nextcrew)
- **Gründungsjahr:** 2011
- **Hauptsitz:** Glenview, IL
- **Twitter:** @nextcrewcorp (436 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2486162/ (20 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 63% Kleinunternehmen, 31% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are NextCrew's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Einfacher Zugang (1 reviews)
- Einfache Umsetzung (1 reviews)
- Einfache Integrationen (1 reviews)

**Cons:**

- Probleme mit der E-Mail-Funktionalität (1 reviews)

### 20. [Bullhorn Recruitment Cloud](https://www.g2.com/de/products/bullhorn-recruitment-cloud/reviews)
  Bullhorn Recruitment Cloud ist eine Rekrutierungsplattform, die nativ auf Salesforce aufgebaut ist. Sie ist nicht auf große Unternehmen beschränkt. Firmen jeder Größe nutzen sie, von wachsenden Agenturen bis hin zu 4 der 5 größten globalen Personaldienstleistungsunternehmen weltweit. Über 100.000 Nutzer in mehr als 60 Ländern. Die Plattform deckt Sourcing, Kandidatenbindung, Platzierung, Onboarding und Workforce-Management in einem System ab. Bullhorn Amplify liefert rekrutierungsspezifische KI-Agenten, die auf Agentforce für professionelle, Gesundheits-, Leichtindustrie- und Executive-Search-Personalbeschaffung aufgebaut sind. Die Konfiguration erfolgt durch Klicks, nicht durch Code. Mehrsprachigkeit und Mehrwährungsfähigkeit sind integriert. Der Recruitment Cloud Marketplace bietet vorvalidierte Integrationen über den gesamten Rekrutierungslebenszyklus. Salesforce Summit Partner. Der einzige Rekrutierungs-ISV auf dieser Ebene.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 10
**How Do G2 Users Rate Bullhorn Recruitment Cloud?**

- **Einfache Bedienung:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Analytics-Berichte:** 9.4/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Bullhorn Recruitment Cloud?**

- **Verkäufer:** [Bullhorn](https://www.g2.com/de/sellers/bullhorn)
- **Gründungsjahr:** 1999
- **Hauptsitz:** Boston, MA
- **Twitter:** @Bullhorn (11,008 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/18144/ (1,503 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Telefon:** 617.478.9100

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 45% Kleinunternehmen, 27% Unternehmen


### 21. [Adapt](https://www.g2.com/de/products/erecruit-adapt/reviews)
  Adapt bietet das ultimative Benutzererlebnis für schnell wachsende Unternehmen und hilft Ihnen, mehr Platzierungen vorzunehmen, um die Geschäftsleistung zu maximieren. Die SaaS-Technologie vereint ein leistungsstarkes CRM für das Vertriebsmanagement, ein intuitives ATS für die Suche und Beschaffung, konfigurierbare Dashboards für Berichterstattung und Business Intelligence sowie Lohn- und Gehaltsabrechnung und Abrechnung. Mit Adapt können Sie alle Prozesse der Direktvermittlung/festen Anstellung, der Zeitarbeit und der Vertragsrekrutierung umfassend in einem dynamischen webbasierten Hub verwalten. Ein Produkt von Erecruit, zuvor ein Produkt von Bond International Software. Adapt ist vollständig in TempBuddy integriert, um Zeitarbeitsunternehmen mit hohem Volumen zu helfen, die Leistung mit einem nahtlosen und mobilen Benutzererlebnis zu beschleunigen.


  **Average Rating:** 3.4/5.0
  **Total Reviews:** 18
**How Do G2 Users Rate Adapt?**

- **Einfache Bedienung:** 6.3/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Adapt?**

- **Verkäufer:** [eRecruit](https://www.g2.com/de/sellers/erecruit)
- **Gründungsjahr:** 2009
- **Hauptsitz:** Boston, MA
- **Twitter:** @erecruit (1,582 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/701065/ (27 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Telefon:** 888-573-2784

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 56% Kleinunternehmen, 39% Unternehmen mittlerer Größe


### 22. [Bluesky Healthcare Staffing Software](https://www.g2.com/de/products/bluesky-healthcare-staffing-software/reviews)
  BlueSky Medical Staffing Software ist eine umfassende Workforce Management Plattform und VMS, die speziell für die Personalbeschaffungsbranche im Gesundheitswesen entwickelt wurde. BlueSky geht auf die detaillierten Aspekte der Rekrutierung, Bindung, Platzierung und finanziellen Ergebnisse von Personalagenturen ein und vereinfacht komplexe Geschäftsprozesse. Die Software ermöglicht es den Nutzern, ihre gesamte Belegschaft im Gesundheitswesen zu verwalten, mit einem Fokus auf die Prozesse der Zeitarbeit. Sie bietet Funktionen wie Terminplanung, Zeugnis- und Compliance-Management, Gewinnmargenrechner, intelligente Kandidatenzuordnung und mehr, um die Automatisierung zu unterstützen und die Geschwindigkeit der Markteinführung für Platzierungen zu erhöhen. Entstanden durch ein Joint Venture zwischen einem 7-Krankenhaus-System und einer Personalagentur, versteht BlueSky die Nuancen im Gesundheitswesen, die in anderen Personalbeschaffungsmärkten nicht existieren. BlueSky optimiert weiterhin sein VMS für die MSP-Plattform, die einen Wettbewerbsvorteil für Personalagenturen bietet, um sich um Krankenhausverträge zu bewerben.


  **Average Rating:** 3.7/5.0
  **Total Reviews:** 10
**How Do G2 Users Rate Bluesky Healthcare Staffing Software?**

- **Einfache Bedienung:** 7.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Analytics-Berichte:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Bluesky Healthcare Staffing Software?**

- **Verkäufer:** [BlueSky Medical Staffing Software](https://www.g2.com/de/sellers/bluesky-medical-staffing-software)
- **Gründungsjahr:** 2001
- **Hauptsitz:** Nashville, TN
- **Twitter:** @BlueSkyMSS (907 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1124191/ (10 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 90% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Kleinunternehmen


### 23. [BrightMove](https://www.g2.com/de/products/brightmove/reviews)
  BrightMove ist ein führender Anbieter von On-Demand-Recruiting-Software für Personalvermittlungsfirmen, RPO-Anbieter und Unternehmens-HR-Abteilungen. Gegründet im Jahr 2005, ist BrightMove schnell zum bevorzugten Bewerber-Tracking-System für RPO-Unternehmen, Personalagenturen und HR-Profis geworden, die nach hochmodernen Werkzeugen suchen, um die besten Talente zu identifizieren, anzuziehen und zu verwalten.


  **Average Rating:** 3.6/5.0
  **Total Reviews:** 13
**How Do G2 Users Rate BrightMove?**

- **Einfache Bedienung:** 7.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Analytics-Berichte:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind BrightMove?**

- **Verkäufer:** [brightmove](https://www.g2.com/de/sellers/brightmove)
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** St. Augustine, FL
- **Twitter:** @BrightMove (1,713 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/brightmove-inc. (15 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Telefon:** 877.482.8840

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 50% Kleinunternehmen, 36% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are BrightMove's Pros and Cons?

**Pros:**

- ATS-Qualität (1 reviews)


### 24. [TargetRecruit Applicant Tracking System](https://www.g2.com/de/products/targetrecruit-applicant-tracking-system/reviews)
  Software für Personal- und Rekrutierungsfirmen, die auf Salesforce basiert TargetRecruit ist eine cloudbasierte Bewerber-Tracking-Lösung, die vollständig anpassbar ist und Teil eines Ökosystems integrierter Apps ist. Vom Front Office bis zum Back Office haben wir ein leistungsstarkes und flexibles ATS mit dem weltweit führenden CRM-Programm kombiniert. Gegründet im Jahr 2008 von einem talentierten Team aus Personalverantwortlichen und IT-Profis, begann TargetRecruit mit der Mission, technologische Fortschritte in der Personalbranche zu schaffen. Der Gründer von TargetRecruit arbeitete und lebte jahrelang in dieser Branche und konnte ein innovatives, cloudbasiertes System entwickeln, das maßgeschneidert ist, um die einzigartigen Schmerzpunkte der Personal- und Rekrutierungsbranche zu adressieren. Unsere Bewerber-Tracking-Software (ATS) hilft Kunden, ihre Rekrutierungskosten zu senken, eine schnellere Einstellungszeit zu erzielen, die Zeit bis zur Einbindung zu verkürzen, ihre Mitarbeiterbindung zu verbessern und die Einhaltung von Vorschriften zu optimieren.


  **Average Rating:** 3.4/5.0
  **Total Reviews:** 16
**How Do G2 Users Rate TargetRecruit Applicant Tracking System?**

- **Einfache Bedienung:** 7.1/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind TargetRecruit Applicant Tracking System?**

- **Verkäufer:** [TargetRecruit](https://www.g2.com/de/sellers/targetrecruit)
- **Gründungsjahr:** 2008
- **Hauptsitz:** Houston, TX
- **Twitter:** @Target_Recruit (1,747 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/885570/ (93 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Telefon:** (877) 739-2818

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 63% Unternehmen mittlerer Größe, 19% Kleinunternehmen


### 25. [Enginehire](https://www.g2.com/de/products/enginehire/reviews)
  Enginehire ist eine All-in-One, vollständig anpassbare Geschäftsmanagement- und Automatisierungssoftware, die speziell für Personalvermittlungs- und Zeitarbeitsagenturen entwickelt wurde. Sie zentralisiert die Rekrutierung von Kunden und Kandidaten, das Onboarding, die Personaleinsatzplanung, die Stellenbesetzung, die Abrechnung und die Gehaltsabrechnung auf einer einzigen Plattform, um die Abläufe zu optimieren und die Effizienz zu steigern. Enginehire ist darauf ausgelegt, sich an verschiedene Agentur-Workflows anzupassen und bietet anpassbare Funktionen, die auf spezifische Geschäftsprozesse abgestimmt sind, um ein nahtloses und personalisiertes Benutzererlebnis zu gewährleisten. Hauptmerkmale und Funktionalitäten: - Kandidaten- und Kundenmanagement: Bewerbungen, Vorstellungsgespräche, Referenzprüfungen und Kundeninteraktionen effizient innerhalb eines einheitlichen Systems verwalten. - Personaleinsatzplanung und Stellenbesetzung: Automatisieren Sie die Personaleinsatzplanung und Stellenzuweisungen, um manuelle Aufgaben zu reduzieren und Fehler zu minimieren. - Automatisierung von Abrechnung und Gehaltsabrechnung: Vereinfachen Sie finanzielle Prozesse mit automatisierter Rechnungsstellung und Gehaltsabrechnung, um Genauigkeit und pünktliche Zahlungen sicherzustellen. - Anpassbare Workflows: Passen Sie die Plattform an die einzigartigen Prozesse Ihrer Agentur an, um die betriebliche Effizienz und Benutzerzufriedenheit zu steigern. - Mobile Zugänglichkeit: Bieten Sie Kunden und Mitarbeitern mobilen Zugriff, um Jobanfragen einzureichen, Benachrichtigungen zu erhalten, Jobs anzunehmen und geleistete Stunden zu verfolgen, um Engagement und Reaktionsfähigkeit zu verbessern. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Enginehire adressiert die Komplexität der Verwaltung einer Zeitarbeitsagentur, indem es eine zentrale, anpassbare Plattform bietet, die kritische Abläufe automatisiert und optimiert. Durch die Integration von Rekrutierung, Einsatzplanung, Abrechnung und Gehaltsabrechnung in ein System reduziert es den administrativen Aufwand, minimiert Fehler und steigert die Gesamteffizienz. Die Anpassungsfähigkeit der Plattform stellt sicher, dass sie den spezifischen Bedürfnissen verschiedener Agenturen gerecht wird, während die mobile Zugänglichkeit eine bessere Kommunikation und Interaktion zwischen Kunden und Mitarbeitern fördert. Letztendlich befähigt Enginehire Zeitarbeitsagenturen, sich auf den Aufbau starker Beziehungen und die Bereitstellung außergewöhnlicher Dienstleistungen zu konzentrieren, anstatt durch betriebliche Herausforderungen belastet zu werden.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 22
**How Do G2 Users Rate Enginehire?**

- **Einfache Bedienung:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Analytics-Berichte:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Enginehire?**

- **Verkäufer:** [Enginehire](https://www.g2.com/de/sellers/enginehire)
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** Toronto, Ontario
- **Twitter:** @enginehire (10,168 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/enginehire/ (19 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Eigentümer
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Individuelle & Familien-Dienstleistungen
  - **Company Size:** 95% Kleinunternehmen, 5% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Enginehire's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (1 reviews)
- Zuverlässigkeit (1 reviews)



    ## What Is Personalverwaltungssoftware?
  [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr)
  ## What Software Categories Are Similar to Personalverwaltungssoftware?
    - [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats)
    - [Rekrutierungsmarketing-Plattformen](https://www.g2.com/de/categories/recruitment-marketing)
    - [Rekrutierungsautomatisierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting-automation)

  
---

## How Do You Choose the Right Personalverwaltungssoftware?

### Was Sie über Personalsoftware wissen sollten

### Was ist Personalsoftware?

Personalsoftware hilft Personal- und Rekrutierungsagenturen, Talente während des Einstellungsprozesses zu finden und zu verwalten. Diese Lösungen ermöglichen es den Nutzern, ihren Rekrutierungsworkflow zu automatisieren und zu optimieren. Personaltools umfassen viele Funktionen, von [Talent Acquisition Suites](https://www.g2.com/categories/talent-acquisition-suites) wie Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Rekrutierungsmarketing, Onboarding, Kandidatenengagement und Jobverteilung.

Personalsoftware enthält eine Gruppe von Lösungen, die von Personalvermittlern, Personalagenturen, Personalabteilungen und Personalabteilungen genutzt werden können, um Unternehmen dabei zu helfen, den richtigen Kandidaten für den richtigen Job zu finden. Personalagentur-Software kann helfen, Kosten zu senken und Personal von zeitaufwändigen administrativen Aufgaben im Rekrutierungsprozess zu entlasten. Indem Personalvermittler, Rekrutierungsleiter oder Personalmanager von der manuellen Organisation und Nachverfolgung von Kandidaten befreit werden, kann Personalsoftware es diesen Personen ermöglichen, sich auf andere wichtige Rekrutierungs- und Onboarding-Aufgaben im Einstellungsprozess zu konzentrieren. Die beste Personalsoftware gibt potenziellen Kandidaten und Personalvermittlern die Möglichkeit, während des gesamten Prozesses miteinander zu kommunizieren, während ein Einstellungs- oder Personalmanager die Verwaltung und Überwachung übernimmt. 

### Was sind die häufigsten Funktionen von Personalsoftware?

Die Funktionen von Personalsoftware bieten Personal- und Rekrutierungsagenturen Lösungen, die von der Kandidatenverfolgung bis zu benutzerdefinierten Berichtstools reichen, die den gesamten Einstellungsprozess optimieren. Jedes Personal- und Rekrutierungsunternehmen muss die Bedürfnisse seiner Kunden und Mitarbeiter berücksichtigen, um zu entscheiden, welche Funktionen notwendig sind. Personalsoftware kann die folgenden Funktionen umfassen:

**Formularverwaltung:** Eine der Funktionen, die Personalsoftware bieten kann, ist die Verwaltung von Formularen und Papierkram, die mit dem Rekrutierungsprozess verbunden sind. Dies kann je nach spezifischem Softwareprodukt auf unterschiedliche Weise erfolgen. Diese Funktion kann mühsame administrative Aufgaben im Zusammenhang mit Formularen und Papierkram reduzieren, um menschliches Kapital und Zeit zu sparen, damit sich Personalvermittler und HR-Mitarbeiter auf die Personalbedürfnisse des Unternehmens konzentrieren können.

**Jobbörsen:** Eine beliebte Funktion innerhalb von Personalsoftwareprodukten ist die Möglichkeit, in Echtzeit Stellenanzeigen sowohl auf kostenlosen als auch auf kostenpflichtigen Jobbörsen zu erstellen. Während es auch Software gibt, die sich auf spezifische Bedürfnisse von Jobbörsen konzentriert, kann diese Funktion innerhalb der Personalsoftware den Prozess für Personalvermittler erleichtern, da sie nach bestimmten Kandidaten suchen. Es ermöglicht auch Unternehmen, die spezialisierte Fähigkeiten in Kandidaten suchen, ihre Bedürfnisse für offene Positionen zu veröffentlichen. 

**Referenz- und Lebenslaufprüfung:** Eine weitere nützliche Funktion der Personalsoftware ist die [automatisierte Zuordnung](https://www.g2.com/categories/staffing/f/automated-matching) und Referenzprüfung sowie das Anzeigen und Herunterladen von Lebensläufen. Die Referenzprüfung ist manchmal ein notwendiger Teil des Prozesses, und diese Funktion innerhalb der Personalsoftware macht den Prozess noch effizienter. Die Möglichkeit, Lebensläufe herunterzuladen und zu verarbeiten, hilft auch bei der Organisation von Kandidaten und deren Qualifikationen, die für Personalvermittler, Personalvermittler und HR-Mitarbeiter notwendig sind. 

**Kommunikations- und Verwaltungsmanagement:** Personaltools können Formular- und Vorlagenerstellung umfassen; [E-Mail-Integration](https://www.g2.com/categories/staffing/f/email-integration), System- und Serienbriefe; ein Manager- oder [Kundenportal](https://www.g2.com/categories/staffing/f/client-portal); multifunktionale Listen; und Tracking- und Tagging-Lösungen. Abhängig vom spezifischen Produkt kann dies unterschiedlich aussehen, obwohl das Endprodukt dasselbe ist. Dies kann helfen, ein integriertes System für die HR- oder Rekrutierungsabteilung zu schaffen, um alles systematisch zu organisieren. 

**Boolesche Suche** : Personalsoftware umfasst Suchoptionen, die es Personalvermittlern ermöglichen, Schlüsselwörter zu kombinieren, um bessere Ergebnisse zu erzielen. Suchoptionen sind sehr nützlich für Personalvermittler und HR-Mitarbeiter, um die richtigen Kandidaten für die spezifischen Anforderungen zu finden. Dies kann den Suchprozess nach qualifizierten Kandidaten erleichtern und unterstützen.

**Lösungen für die Kandidateneinstellung** : Funktionen, die letztendlich Lösungen für den Kandidateneinstellungsprozess bieten, umfassen in der Regel Hintergrundüberprüfungen potenzieller Einstellungen, Fähigkeitsprüfungen von Kandidaten und Informationstracking-Tools sowie fähigkeitsbasierte Suche und Zuordnung. Abhängig vom spezifischen Personalprodukt gibt es unterschiedliche Ausmaße dessen, was für diese spezifische Funktion enthalten sein könnte. 

**Anpassbare Formulare und Analysen** : Personalsoftware kann Funktionen enthalten, die anpassbare Formulare für das Onboarding und analytische Berichte bereitstellen. Auf diese Weise können die vielen Formulare, die von Kandidaten ausgefüllt werden müssen, alle in einem organisierten Portal gefunden werden. Diese Formulare können auch angepasst werden, um unternehmensspezifische Bedürfnisse für das Onboarding oder [Bewertungsfähigkeiten](https://www.g2.com/categories/staffing/f/assessments) zu erfüllen. Die verfügbaren Berichte sehen je nach Software unterschiedlich aus. Obwohl dies eine großartige Funktion ist, wenn Berichte für den Erfolg der gesamten Rekrutierungs- und HR-Abteilungen erstellt werden müssen.

**Integrationen** : Personalsoftware integriert sich oft mit Karriere-Websites, Webdesign-Software-Websites, Jobbörsen und mehr. Die Möglichkeit, die Software mit Job-Suchseiten und anderen Produkten zu integrieren, optimiert den Erfolg des Rekrutierungsprozesses für Personalvermittler und Personalvermittler. Dadurch wird eine All-in-One-Fähigkeit ermöglicht, um Jobs zu veröffentlichen, Unternehmenswebsites zu erstellen und andere Softwarefähigkeiten zu nutzen, die den Job für Personalvermittler und HR-Mitarbeiter erleichtern. 

**Lead-Generierung:** Personalvermittler können die Software nutzen, um Kandidaten und Kunden zu identifizieren, die verfügbar sind. Die Automatisierung der Generierung von Kandidaten-Leads könnte Zeit für Personalvermittler sparen, anstatt dass sie manuell relevante Kandidaten finden und die Rekrutierungspipeline aufbauen müssen. Dadurch erhalten die Personalvermittler und HR-Mitarbeiter einfachen Zugang, um Kandidaten zu sortieren, die für einen bestimmten Job bevorzugt werden. 

**Arbeitgeberportale** : Personaltools umfassen oft die Möglichkeit zur Mitarbeiterempfehlung sowie Logins, bei denen alles für jeden Mitarbeiter oder Arbeitgeber organisiert ist. Die Option eines Portals für Personalsoftware ist sehr nützlich, um Kandidaten während des Einstellungsprozesses über [Kandidatenportale](https://www.g2.com/categories/staffing/f/candidate-portal) zu verfolgen. Es erleichtert nicht nur dem potenziellen Mitarbeiter, sondern auch dem Personalvermittler und Manager, den Prozess vom Backend des Portals aus zu verwalten. 

**Kandidatentracking:** Dies sind nützliche Funktionen, um den Prozess der Arbeitsverwaltung für den Personalvermittler zu automatisieren, da die Personalsoftware helfen kann, die Herkunft des potenziellen Kandidaten zu ermitteln. Die Integration von Personalsoftware mit dieser Funktion kann auch mit anderer Software für Zeiterfassung und Kandidatenpipeline-Tracking integriert werden, um den Prozess für alle Beteiligten zu erleichtern. 

**Benutzerfreundliche Oberfläche** : Personalsoftware mit intuitiven Oberflächen hilft Personalvermittlern, Personalberichte, Stundenzettel und Genehmigungen von Anforderungen zu optimieren. 

### Was sind die Vorteile von Personalsoftware?

**Verbesserte Organisation und Verwaltung von Kandidaten** : Die Pflege einer Datenbank mit Kandidateninformationen, die für alle Mitarbeiter im Einstellungs- oder HR-Team zugänglich ist, ist entscheidend für effiziente Rekrutierungsprozesse. Personalagentur-Software ermöglicht es jedem Mitglied des Rekrutierungsteams, in Echtzeit auf die Kandidateninformationen zuzugreifen, einschließlich ihrer Fähigkeiten, ihrer Berufserfahrung und anderer Informationen, um zu entscheiden, ob der Kandidat gut zur Organisation passt. Diese Lösungen helfen sicherzustellen, dass Kandidateninformationen gut organisiert und verwaltet werden, ohne die Angst, Daten im Team zu verlieren.

**Optimierte Kommunikation** : Personalvermittler in Personalagenturen können Nachrichten von potenziellen Kandidaten sowie Kommunikation von Kundenunternehmen organisieren. Personalsoftware kann in der Regel Positionsanfragen von Organisationen verfolgen sowie Fragen von potenziellen Einstellungen beantworten. Dies kann sicherstellen, dass das Einstellungs- oder Rekrutierungsteam keine Nachrichten von neuen Einstellungen verliert und eine Lösung bietet, damit Personalvermittler mit Kunden in Kontakt bleiben können, wie der Einstellungsprozess verläuft.

**Automatisierung von administrativen Aufgaben** : Personalsoftware automatisiert einige sich wiederholende Aufgaben, die Teil des Einstellungsprozesses sind. Dies könnte alles umfassen, von Formularen, die Kandidaten einreichen, über die Eingabe von Kandidateninformationen, die Planung von Interviews, die Verfolgung des Fortschritts von Kandidaten im Einstellungsprozess und mehr. Die Automatisierung kann dem Personalvermittler Zeit sparen, um Interviews zu führen, Beziehungen aufzubauen und an anderen einstellungsbezogenen Aufgaben zu arbeiten.

**Reduzierte menschliche Fehler** : Ein großer Vorteil von Personalsoftware ist die Aufzeichnung. Es ist viel schwieriger, dass Kandidateninformationen verloren gehen, wenn es automatisierte Aufzeichnungen von Kommunikation, Einreichungen und Interviews gibt. Ohne die Software müssten Personalvermittler Aufzeichnungen transkribieren oder mehrere Kandidaten manuell verfolgen, was das Potenzial für menschliche Fehler birgt. Mit Personalsoftware wird das meiste automatisch verfolgt, was sicherstellt, dass alle enthaltenen Informationen gespeichert und für jedes Mitglied des Rekrutierungs- oder Einstellungsteams zugänglich sind.

**Nützliche Analysen und Berichte** : Dies ist ein weiterer nützlicher Vorteil in der Rekrutierungs- oder Einstellungswelt, da es Berichte und Analysen sowohl des Rekrutierungsteams als auch der Leistung des potenziellen Kandidaten generieren kann. Personalsoftware kann Analysen zur Effizienz des Rekrutierungsprozesses und darüber, was die Personalvermittler richtig oder falsch machen, bereitstellen; Einblicke in die Produktivität der Mitarbeiter geben; und potenzielle Prozessverbesserungen innerhalb der Einstellungsschritte aufdecken. Diese Informationen können dem HR-Team helfen, sich entsprechend anzupassen und im Laufe der Zeit noch effizienter im Prozess zu werden.

### Wer nutzt Personalsoftware?

**HR-Direktoren/Manager:** In kleineren Unternehmen sind diese Positionen in der Regel die Personen, die für die Personalbeschaffung ihrer Organisation verantwortlich sind. In größeren Unternehmen können dies die Leiter der Abteilung sein, die mehr Managementaspekte des Einstellungsprozesses übernehmen. Sie würden Personalsoftware nutzen, um Kandidaten für offene Positionen im Unternehmen zu organisieren und zu verwalten. Diese Position wäre höchstwahrscheinlich auch für die Koordination der Einstellung neuer Mitarbeiter und die Einrichtung ihrer Onboarding-Programme verantwortlich. Manchmal ist der HR-Direktor oder HR-Manager auch dafür verantwortlich, Anfragen von Kunden zu erfüllen, die neues Personal benötigen. Sie können dennoch dieselbe Software für doppelte Zwecke verwenden. 

**HR/Rekrutierungskoordinatoren:** Als Leiter der Rekrutierungs- oder HR-Teams innerhalb von Organisationen werden sie höchstwahrscheinlich eine eher managementbezogene Rolle und Nutzung in Bezug auf Personalsoftware haben. Während sie manchmal für den Rekrutierungsprozess von Anfang bis Ende verantwortlich sein können, übernehmen sie häufiger die Überwachung des Einstellungsprozesses und verfolgen, wie ihre Personalvermittler in jedem Schritt des Prozesses abschneiden. Diese Positionen könnten auch für die Koordination neuer Einstellungen von Interviews bis zum Onboarding verantwortlich sein, was größtenteils über Personalsoftware-Plattformen verwaltet werden kann.

**VP von HR oder Rekrutierung:** Da diese Positionen normalerweise in größeren Unternehmen zu finden sind, ist es wahrscheinlicher, dass diese Personen für die Verwaltung der Befehlskette des Rekrutierungs- oder HR-Teams verantwortlich sind. Das würde bedeuten, dass sie eher eine überwachende Herangehensweise an die Verfolgung der Leistung der Personalvermittler, der Anzahl der Kandidaten im Prozess, der zu erledigenden Schritte und mehr haben. Diese Positionen würden die Personalsoftware in gewissem Maße nutzen, jedoch wahrscheinlich mehr die Managementfunktionen der Software, während die häufigeren Anwendungen den Personalvermittlern überlassen werden.

**Personalvermittler:** Diese Positionen würden höchstwahrscheinlich die meisten der wichtigsten und häufigeren Funktionen der Personalsoftware nutzen, da ihre Aufgabe hauptsächlich darin besteht, neue Kandidaten zu suchen, Interviews zu führen und sie letztendlich für den Onboarding-Prozess einzurichten, wenn sie ausgewählt werden. Als Hauptansprechpartner für die Einstellungsaussichten könnten Personalvermittler mit potenziellen Einstellungen kommunizieren, Kandidatenprofile organisieren, nach qualifizierten Kandidaten suchen und vieles mehr. Diese Position würde am meisten von produktiver Personalsoftware profitieren, daher wäre es wichtig sicherzustellen, dass das Produkt eine benutzerfreundliche Oberfläche und mehrere Funktionen hat, um den Rekrutierungsprozess zu erleichtern. 

#### Software im Zusammenhang mit Personalsoftware

[Bewerber-Tracking-Systeme](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats): Diese Software unterstützt Einstellungsmanager, interne Personalvermittler, Rekrutierungsagenturen und andere Mitarbeiter bei der Verwaltung der Sammlung und Organisation von Bewerberinformationen. Dies steht im Zusammenhang mit Personalsoftware, da ATS-Produkte normalerweise Integrationsmöglichkeiten mit Personalprodukten haben. 

[Job-Suchseiten](https://www.g2.com/categories/job-search-sites): Job-Suchseiten bieten Unternehmen, Personalvermittlern und Arbeitssuchenden eine benutzerfreundliche Datenbank, aus der sie Stellenanzeigen veröffentlichen und durchsuchen können. Dies kann mit Personalsoftware-Produkten integriert werden, da diese Funktionalität Personalvermittlern helfen kann, Personen zu finden, die möglicherweise für die Personalbedürfnisse bestimmter Unternehmen qualifiziert sind. 

[Onboarding-Software](https://www.g2.com/categories/onboarding) **:** Diese Software hilft HR-Mitarbeitern, die [Onboarding-Fähigkeiten](https://www.g2.com/categories/staffing/f/onboarding) voll auszuschöpfen, um den Prozess für neue Mitarbeiter zu vereinfachen. Dies ist eine Funktion, die sich nach dem Einstellungsprozess gut mit Personalsoftware integriert, um die neu eingestellten Mitarbeiter effizient an Bord zu bringen und bereit zu machen, mit der Arbeit zu beginnen.

[Rekrutierungsagenturen](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies): Agenturen verwenden häufig Rekrutierungsmanagement-Software, um Datenbanken von Kandidaten und Unternehmen zu organisieren, zu aktualisieren und zu pflegen, um qualifizierte Kandidaten für offene Positionen zu finden. Dies kann eine nützliche Integration für Personalsoftware sein, da sie viele ähnliche Qualitäten haben, die einen erfolgreichen und effizienten Rekrutierungsprozess ermöglichen.

[Rekrutierungsautomatisierungssoftware](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation): Diese Software hilft HR-Mitarbeitern, Einstellungsmanagern und Personalvermittlern, qualifizierte Kandidaten für aktuelle und zukünftige Stellen zu finden. Dies passt sehr gut zu Personalsoftware, da es einen Bedarf gibt, nach qualifizierten Kandidaten zu suchen. 

[Rekrutierungsmarketing-Plattformen](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) **:** Diese Plattformen bieten Unternehmen Branding-Tools, Job-Marketing-Lösungen und Kandidatenbeziehungs-Tracking, um Personalvermittlern zu helfen, passive und aktive Kandidaten zu finden. Dies kann mit Personalsoftware integriert werden, um Personalvermittlern zu helfen, eine bestimmte Marketing-Persona aufrechtzuerhalten, die sich gut für potenzielle Kandidaten übersetzt.

[Video-Interview-Software](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) **:** Diese Software hilft Unternehmen, den Interviewprozess zu optimieren, indem sie Interview-Tools bereitstellt, um qualifizierte Kandidaten unabhängig von Standort, Zeit oder Zeitplan zu identifizieren. Diese Software kann leicht mit Personalsoftware zusammenarbeiten, um Personalvermittlern zu helfen, Interviews über eine einzige Plattform einzurichten und mit potenziellen Kandidaten über Interviews zu kommunizieren. 

### Herausforderungen mit Personalsoftware

Personalsoftwarelösungen können ihre eigenen Herausforderungen mit sich bringen: 

**Überflüssige Funktionen** : Manchmal können einige Produkte den Bedarf eines Unternehmens für ihren Rekrutierungs- und Einstellungsprozess überkomplizieren. Vielleicht hat ein bestimmtes Produkt mehr Funktionen, als ein Rekrutierungsteam benötigt, um neue Einstellungen zu gewinnen. Alles, was das bedeutet, ist jedoch, dass es wichtig ist, ein Personalprodukt zu kaufen, das am besten zu den Bedürfnissen des Unternehmens passt, damit nichts überkompliziert werden muss.

**Mangel an Anpassungsoptionen** : Die meisten Softwareprodukte können angepasst und für jede Personalagentur verwendet werden, solange es ein Rekrutierungs- oder Einstellungspersonal oder -team gibt, das für die Gewinnung neuer Einstellungen verantwortlich ist. Manchmal jedoch, wenn die Branche sehr spezialisiert ist, wird einige Personalsoftware nicht so leicht mit dem Workflow eines Unternehmens übereinstimmen, den es möglicherweise benötigt. Zum Beispiel, wenn ein Automobilunternehmen Personalsoftware implementieren möchte, um sein Unternehmen zu erweitern, könnte es schwierig sein, eine genaue Passform für Software zu finden, die möglicherweise nicht die Fähigkeiten hat, nach Mechanikern und Autoverkäufern zu suchen. Vielleicht wäre es hilfreicher, eine branchenspezifische Option zu finden oder eine Personalagentur zu nutzen, die besser über die branchenspezifischen Prozesse eines Unternehmens informiert ist. Käufer sollten untersuchen, ob ein Softwareprodukt ausreichende Anpassungsoptionen hat, die für den spezifischen Workflow und die Kundenbedürfnisse ihres Unternehmens funktionieren. 

### Welche Unternehmen sollten Personalsoftware kaufen?

Jede Personal- oder Rekrutierungsfirma kann von der Investition in Personalsoftware profitieren, wenn sie über eine HR-Abteilung oder ein Rekrutierungsteam verfügt. Da die Funktionen dieser Software für den Rekrutierungslebenszyklus und das Personalmanagementsystem von Vorteil wären. Hier sind einige Branchenbeispiele für die Software im Einsatz:

**Personalagenturen** : Als Organisationen, die sich darauf spezialisiert haben, schnell und effizient neue Mitarbeiter einzustellen, um offene Positionen in Unternehmen zu besetzen, können sie besonders von Personalsoftware profitieren. Diese Software hilft nicht nur bei der Organisation und Verwaltung von Kandidaten, sondern reduziert auch menschliche Fehler, die manchmal auftreten können, wenn mit einer großen Anzahl potenzieller Kandidaten gearbeitet wird. 

**Rekrutierungsdienste und Executive-Search-Firmen:** Funktionen wie boolesche Suche und Lead-Generierung können Rekrutierungsdiensten und Executive-Search-Firmen zugutekommen, da diese Organisationen hochqualifizierte und spezialisierte Kandidaten benötigen, um offene Rollen zu besetzen. Rekrutierungsfirmen können die Software nutzen, um qualifizierte Kandidaten zu identifizieren, während sie Bewerber schnell filtern und organisieren, um den Prozess für die Personalvermittler zu erleichtern. 

### Wie kauft man Personalsoftware?

#### Anforderungserhebung (RFI/RFP)

Es gibt viele potenzielle Anforderungen zu berücksichtigen, wenn man sich entscheidet, Personalsoftware in einem Unternehmen oder in einer bestimmten Abteilung zu kaufen und zu implementieren. Abhängig von der Branche und dem jeweiligen Unternehmen sollten Käufer die Größe der Rekruten, das Einkaufsbudget und die spezifische Funktionalität der Software berücksichtigen, wenn sie eine Liste von Anforderungen entwickeln.

Das erste, was ein Unternehmen herausfinden muss, ist, wie viele potenzielle Kandidaten pro Einstellungszyklus gesucht werden, um sicherzustellen, dass das gewählte Produkt alle Bemühungen zur Einstellung neuer Mitarbeiter unterstützen kann und um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie viel es kosten wird, da die Kosten vieler Produkte je nach Anzahl der Benutzer variieren, die der Käufer unterstützen muss. Eine weitere Überlegung ist, welche Funktionen der Personalsoftware für das Unternehmen am wichtigsten wären. Neben grundlegender Personalfunktionalität sollten Käufer überlegen, ob andere Funktionen wie Kandidatentracking, die Erleichterung der Kommunikation mit Kandidaten, die Bereitstellung von Berichten und Analysen zum Rekrutierungsprozess oder Analysen zur Mitarbeiterproduktivität wichtig sind.

Schließlich sollten Käufer ein Budget im Kopf haben, wenn sie in Personalsoftwarelösungen investieren möchten. Wenn das Unternehmen erwägt, in andere HR-Software zu investieren, um ihren Einstellungsprozess zu verwalten, könnte es notwendig sein, eine günstigere Personalsoftwarelösung in Betracht zu ziehen. Eine Personalsoftwarelösung, die die meisten Anforderungen eines Unternehmens abdeckt, könnte jedoch auch als eigenständiges Produkt funktionieren.

#### Produkte vergleichen

**Erstellen Sie eine Longlist**

Eine erste Liste potenzieller Personalagentur-Software sollte alle Produkte enthalten, die die grundlegenden Funktionsanforderungen des Unternehmens erfüllen. Zu diesem Zeitpunkt sollten Käufer nur versuchen, ein Gefühl für die Optionen zu bekommen, die zumindest die wesentlichen Bedürfnisse erfüllen, wie die Fähigkeit, Kandidaten während des Einstellungsprozesses zu beschaffen, zu verwalten und zu verfolgen, Pipeline-Management-Fähigkeiten und Kandidatenbeziehungsmanagement. 

**Erstellen Sie eine Shortlist**

Nachdem eine Longlist erstellt wurde, ist es an der Zeit, jedes Produkt genauer zu betrachten, um festzustellen, ob es den Bedürfnissen der Einstellungsmanager und Personalvermittler des Unternehmens entspricht. Dies sollte die Bewertung zusätzlicher Funktionen jedes Produkts über die als wesentlich identifizierten hinaus umfassen, um festzustellen, ob diese zusätzliche Funktionalität den Prozess der Personalsoftware weiter automatisieren würde.

**Demos durchführen**

Wenn es an der Zeit ist, Verkäufer für eine Demo zu kontaktieren, sollten Käufer ein Gefühl für die Funktionen jedes Produkts haben und bereit sein, zu bewerten, wie gut diese Funktionen funktionieren. Ein wichtiger Aspekt, den es während der Demo für Personalsoftware zu berücksichtigen gilt, ist die Zugänglichkeit, da Einstellungsmanager und Personalvermittler die Software ständig nutzen müssen. Die Zugänglichkeit ist jedoch auch für den potenziellen Kandidaten auf seiner Seite der Software wichtig, damit er leicht mit dem ihm zugewiesenen Einstellungspersonal kommunizieren kann. Ein weiterer Aspekt, den es zu berücksichtigen gilt, ist die Vielseitigkeit, da die Personalsoftware möglicherweise in Verbindung mit anderer Pre-Hire- oder Interview-Software wie Pre-Employment-Screening-Software und Onboarding-Software verwendet werden muss.

#### Auswahl der Personalsoftware

**Wählen Sie ein Auswahlteam**

Bei der Auswahl von Personalsoftware ist es wichtig, alle relevanten Interessengruppen einzubeziehen, die das Produkt möglicherweise nutzen, um sicherzustellen, dass die Software die Bedürfnisse aller erfüllt. Abhängig von der Größe des Unternehmens oder der Rekrutierungsabteilung kann die Liste der Interessengruppen Folgendes umfassen, ist aber nicht darauf beschränkt: Einstellungsmanager, HR-Spezialisten, HR-Direktoren, Rekrutierungsdirektoren, Einstellungsdirektoren, Rekrutierungskoordinatoren, Personalvermittler, Schulungsmanager und alle, die direkt am Einstellungsprozess neuer Kandidaten beteiligt sind. Höchstwahrscheinlich würde der Leiter der Abteilung für Rekrutierung oder HR die Auswahlentscheidungen zum Kauf von Personalsoftware treffen. 

**Verhandlung**

Nachdem man sich auf ein bevorzugtes Produkt konzentriert hat, ist es an der Zeit, ein Preispaket zu verhandeln. Käufer müssen das Preismodell der Software berücksichtigen, z. B. ob der Verkäufer eine feste monatliche Gebühr erhebt oder, häufiger, eine Gebühr basierend darauf erhebt, wie viele Benutzer das Produkt nutzen würden. Käufer können auch verhandeln, um mehr Benutzer zum Paket hinzuzufügen, um ihre spezifischen Unternehmensbedürfnisse zu erfüllen. Der Käufer kann auch in Betracht ziehen, einen Rabatt im Austausch für mehrjährige Verträge zu verhandeln.

**Endgültige Entscheidung**

Die endgültige Entscheidung wird höchstwahrscheinlich vom Führungsteam innerhalb der Rekrutierungsabteilung oder HR-Abteilung getroffen, da es wahrscheinlich viele Mitarbeiter in diesen Teams gibt, die die Software nutzen. Die Führungskräfte der Personalagentur werden jedoch wahrscheinlich das letzte Wort darüber haben, ob das spezifische Produkt für das Unternehmen gekauft wird. 

### Was kostet Personalsoftware?

Die Kosten für Personalsoftware können je nach Kaufweise sowie dem spezifischen Produkt, das für das Unternehmen von Interesse ist, variieren. Das übliche Preismodell wäre höchstwahrscheinlich pro Benutzer, was bedeutet pro Personalvermittler oder HR-Mitarbeiter, der am Einstellungsprozess beteiligt ist. Innerhalb des Preises pro Benutzer können Produkte auch Modelle haben, die auf pro Benutzer pro Monat basieren. Einige Produkte bieten möglicherweise auch kostenlose Demos an und erklären dann ihr Preismodell, nachdem die Demo in Bezug auf das spezifische Unternehmen abgeschlossen wurde. Im Allgemeinen sollte der Käufer darauf vorbereitet sein, zwischen 20 und 100 US-Dollar pro Benutzer für Personalsoftware zu zahlen. Normalerweise werden diese Kosten monatlich bezahlt, obwohl einige Anbieter möglicherweise Jahrespläne anbieten. 

#### Return on Investment (ROI)

Bei der Betrachtung des ROI für Personalsoftware sollten Unternehmen oder speziell Rekrutierungs- oder HR-Teams berücksichtigen, wie viel Zeit sie sparen und wie viel Geld sie durch die Automatisierung des Einstellungsprozesses verdienen. Zeit kann bei der Erleichterung der Interaktionen zwischen dem Einstellungspersonal auf der Unternehmensseite und den potenziellen Kandidaten sowie bei der Kommunikation mit Kandidaten gespart werden. Geld kann auch in Bezug auf ein Produkt gespart werden, das alles in einem ist, um die Kommunikation zu erleichtern, Daten zum Einstellungsprozess und zur Mitarbeiterproduktivität zu analysieren sowie Kandidaten mit Aufsicht von Managern zu bewerten, um die Leistung des Rekrutierungsteams zu verfolgen und zu überwachen. Die All-in-One-Fähigkeiten können dem Unternehmen Geld sparen, da es keine separate Software kaufen muss, um die einzelnen Funktionen zu verwalten, die Personalsoftware bieten kann. Während Personalsoftware im Vergleich zu Software mit nur einzelnen Funktionalitäten möglicherweise einen etwas hohen Preis hat. Abhängig vom spezifischen Produkt ist der Return on Investment im Laufe der Zeit erheblich, wenn man alle Funktionen berücksichtigt, die mit der Personalsoftware enthalten wären.

### Trends in der Personalsoftware

**Big Data** : Big-Data-Analysen und datengesteuerte Entscheidungen werden Personalvermittlern und Personalverantwortlichen helfen, ihre Prozesse zu verstehen und zu verbessern. Alle Aspekte des Geschäfts, einschließlich der Einstellung, werden von der Sammlung, Analyse und dem Verständnis von Big Data beeinflusst. Personalvermittler und Einstellungspersonal werden in der Lage sein, Big Data zu nutzen, um Rekrutierungsentscheidungen zu treffen und ihre Einstellungsprozesse zu verbessern.

**Kandidaten-Erfahrung:** Unternehmen müssen eine angemessene Kandidaten-Erfahrung planen, von der Gewinnung passiver Kandidaten bis zum Onboarding, als Methode zur Erhöhung der Bindung, Produktivität und Moral. Personalunternehmen müssen sich mit der Kandidaten-Erfahrung befassen, da sie für ihre Unternehmens- oder Geschäftskunden bei der Gewinnung und Beschäftigung neuer Kandidaten arbeiten. Personalagenturen müssen ihren Unternehmenskunden helfen, ihre Arbeitskultur, Vision und Mission richtig zu präsentieren und zu zeigen, um qualifizierte Kandidaten zu gewinnen. Einstellungsunternehmen sollten sich gleichzeitig auf die Kandidaten-Erfahrung potenzieller neuer Mitarbeiter und die Erfahrungen ihrer Kunden konzentrieren. Die Kandidaten-Erfahrung wird auch helfen, Empfehlungen zu erhöhen, die einen großen Teil des Geschäfts einer Einstellungsfirma ausmachen können. Kundenzufriedenheit ist der Schlüssel - sei es die Zufriedenheit des Kandidaten oder des Kunden - daher müssen Personalagenturen offene Kommunikationswege aufrechterhalten und eine angenehme und ansprechende Erfahrung bieten.

**Diversität und Inklusion** : Unternehmen konzentrieren sich zunehmend darauf, ihre Einstellungspraktiken zu diversifizieren. Die meisten großen Organisationen haben Diversitätsziele festgelegt; einige beschäftigen Chief Diversity Officers, um diverse Einstellungspraktiken zu überwachen. Unternehmen werden nach Personal- und Rekrutierungspartnern suchen, die die Fähigkeiten haben, sich auf Diversitätseinstellungspraktiken zu konzentrieren, um ihren Talentakquisitionspool zu erweitern und ihr Endergebnis zu verbessern.