# Beste Personalverwaltungssoftware

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   Staffing-Software wird von Personalvermittlungs- und Zeitarbeitsfirmen genutzt, um im Auftrag von Unternehmenskunden Kandidaten während des Einstellungsprozesses zu finden, zu verwalten und zu verfolgen. Diese Lösungen erleichtern die Interaktionen mit sowohl Kandidaten als auch Unternehmenskunden während des gesamten Rekrutierungszyklus. Staffing-Lösungen bieten viele Funktionen, die in verkaufsbezogenen Anwendungen zu finden sind, einschließlich Pipeline-Management-Fähigkeiten und Kandidatenbeziehungsmanagement-Tools. Personalvermittler, die bei Zeitarbeitsfirmen beschäftigt sind, nutzen solche Anwendungen, um Kandidaten zu finden, mit ihnen zu interagieren und sie zu bewerten, während Manager, die Personalvermittler beaufsichtigen, die Leistung ihrer Teams verfolgen und überwachen können. Staffing-Software kann in Verbindung mit anderen HR-bezogenen Lösungen verwendet werden, um Kandidaten zu interviewen, Vorbeschäftigungsüberprüfungen durchzuführen und das Onboarding zu verwalten.

Um in die Kategorie Staffing aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:

- Personalvermittlungs- und Rekrutierungsfirmen helfen, qualifizierte Talentpools aufzubauen
- Stellenaufträge schnell und effizient besetzen
- Berichte und Analysen zur Effizienz des Rekrutierungsprozesses, zur Produktivität der Mitarbeiter oder zur Leistung der Kandidaten liefern





## Best Personalverwaltungssoftware At A Glance

- **Führer:** [Bullhorn](https://www.g2.com/de/products/bullhorn/reviews)
- **Höchste Leistung:** [100Hires](https://www.g2.com/de/products/100hires/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [JobDiva](https://www.g2.com/de/products/jobdiva/reviews)
- **Top-Trending:** [Recruit CRM & ATS](https://www.g2.com/de/products/recruit-crm-ats/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [Ceipal ATS](https://www.g2.com/de/products/ceipal-ats/reviews)


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### Radancy

Radancy ist der führende Anbieter von cloudbasierter Talentakquisitionssoftware, der intelligent die kritischsten Herausforderungen für Unternehmen weltweit löst und kosteneffiziente Ergebnisse liefert, die ihre Organisationen stärken. Die Radancy Talent Acquisition Cloud, angetrieben von umfangreichen Daten und tiefen Brancheneinblicken, optimiert den gesamten Kandidatenweg und ermöglicht es Unternehmen, die qualifiziertesten Talente schneller einzustellen, während Kosten gesenkt und eine höhere Rendite, Rekrutierungseffizienz und ein verbessertes Kandidatenerlebnis erzielt werden.



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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
  ### 1. [Bullhorn](https://www.g2.com/de/products/bullhorn/reviews)
  Bullhorn ist eine KI-gestützte Rekrutierungsplattform für Personal- und Rekrutierungsfirmen jeder Größe. Es ist keine Software nur für Unternehmen. Auch Einzelrekruter nutzen es. Ebenso globale Unternehmen mit Tausenden von Nutzern. Kleine Agenturen gehen in der Regel innerhalb von Tagen live, ohne dass ein IT-Team erforderlich ist. Bullhorn verwaltet den gesamten Rekrutierungslebenszyklus in einem System: Vertriebs-CRM, Bewerber-Tracking, Kandidatenbindung, Platzierungen, Onboarding, Zeit- und Spesenabrechnung sowie Rechnungsstellung. Bullhorn Amplify, die integrierte KI-Suite, übernimmt das Sourcing, Screening, die Kontaktaufnahme und Kandidatenzusammenfassungen im täglichen Arbeitsablauf des Rekruters. Automatisierung hält die Daten sauber und die Pipelines in Bewegung, ohne manuelle Eingabe. Eingebaute Analysen zeigen, welche Aktivitäten Platzierungen und Einnahmen vorantreiben. Personalvermittlungsfirmen auf Bullhorn berichten von 24 % mehr Platzierungen pro Rekruter und 28 % mehr besetzten Stellen. Employment Enterprises reduzierte die Ausgaben für Jobbörsen um 38 %. Über 10.000 Kunden in mehr als 60 Ländern. 26 Jahre ausschließlich auf Personal- und Rekrutierungswesen fokussiert. Über 1.400 Mitarbeiter mit mehr als 350 dedizierten Support-Mitarbeitern, die rund um die Uhr Unterstützung bieten.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 1,172

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 8.3/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Analytics-Berichte:** 8.4/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Bullhorn](https://www.g2.com/de/sellers/bullhorn)
- **Gründungsjahr:** 1999
- **Hauptsitz:** Boston, MA
- **Twitter:** @Bullhorn (11,016 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/18144/ (1,506 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Telefon:** 617.478.9100

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Kundenbetreuer, Rekrutierer
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (419 reviews)
- Benutzeroberfläche (177 reviews)
- Integrationen (160 reviews)
- Effizienz (153 reviews)
- Hilfreich (146 reviews)

**Cons:**

- Langsames Laden (126 reviews)
- Langsame Leistung (97 reviews)
- Leistungsrückstand (77 reviews)
- Lernkurve (72 reviews)
- Begrenzte Anpassung (67 reviews)

  ### 2. [JobDiva](https://www.g2.com/de/products/jobdiva/reviews)
  JobDiva ist ein weltweit führender Anbieter von Platform as a Service (PaaS)-Technologie für Personalunternehmen, der einen patentgeschützten Rekrutierungsmotor integriert und von einer vollständigen Suite fortschrittlicher Funktionen unterstützt wird, um den Einstellungsprozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung und Einarbeitung voranzutreiben, zusammen mit einem Partner-Ökosystem von über 150 Integrationen. JobDiva hat weltweit über 40.000 Nutzer. JobDiva hilft Organisationen, Talente schneller zu finden, mit größerer Leichtigkeit zu interagieren und ein beeindruckendes Wachstum zu erzielen.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 1,724

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 9.3/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Analytics-Berichte:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [JobDiva](https://www.g2.com/de/sellers/jobdiva)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.jobdiva.com
- **Gründungsjahr:** 2003
- **Hauptsitz:** New York
- **Twitter:** @DivaDude (1,521 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/133218/ (141 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Technischer Recruiter, Senior Technischer Recruiter
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 65% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (430 reviews)
- Merkmale (301 reviews)
- Effizienz (215 reviews)
- Benutzeroberfläche (199 reviews)
- Integrationen (198 reviews)

**Cons:**

- Langsame Leistung (185 reviews)
- Langsames Laden (159 reviews)
- Leistungsrückstand (85 reviews)
- Lernkurve (77 reviews)
- Nicht intuitiv (71 reviews)

  ### 3. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/de/products/ceipal-ats/reviews)
  Ceipal ist eine umfassende Softwarelösung für das Personalwesen, die Organisationen dabei unterstützt, ihre Rekrutierungs- und Talentakquisitionsprozesse effizient zu verwalten. Entwickelt von Fachleuten mit direkter Erfahrung in der Personalbranche, adressiert Ceipal die einzigartigen Herausforderungen, denen sich Personalvermittler und Agenturen gegenübersehen. Seit seiner Einführung im Jahr 2015 hat sich die Plattform weiterentwickelt und unterstützt weltweit über 100.000 Personalvermittler, indem sie ihnen die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung stellt, um ihre Arbeitsabläufe zu optimieren und ihre Rekrutierungsziele zu erreichen. Die Plattform richtet sich an ein vielfältiges Publikum, darunter Personalvermittlungsagenturen, Personalabteilungen und Unternehmensrekrutierer. Ihre benutzerfreundliche Oberfläche und das umfangreiche Funktionsset machen sie für Benutzer aller Ebenen geeignet, von Einsteiger-Rekrutierern bis hin zu leitenden Führungskräften. Ceipals 360°-Ansatz im Talentmanagement umfasst jeden Aspekt des Rekrutierungsprozesses und stellt sicher, dass Organisationen die besten verfügbaren Kandidaten effektiv identifizieren, einbinden und an Bord nehmen können. Ceipal zeichnet sich in der Kategorie der Personalsoftware durch seine fortschrittlichen Automatisierungsfähigkeiten und die Integration von künstlicher Intelligenz aus. Personalvermittler können diese Funktionen nutzen, um Kandidaten basierend auf verschiedenen Kriterien wie Fähigkeiten, Standort und Gehaltserwartungen zu kategorisieren, was die Effizienz des Einstellungsprozesses erhöht. Der robuste Integrationsmarktplatz der Plattform verbindet Benutzer mit führenden Jobbörsen, während KI-gesteuertes Kandidaten-Matching und -Ranking die Identifizierung geeigneter Kandidaten optimieren. Darüber hinaus reduzieren Funktionen wie passive Kandidatenbeschaffung und verwaltetes Lebenslauf-Harvesting den Zeit- und Arbeitsaufwand, um qualifizierte Talente zu finden. Zu den Hauptfunktionen von Ceipal gehören Stellenanforderung, Stellenanzeige, Bewerberbeschaffung, Screening & Auswahl, eBoarding und Integration von sozialen Medien. Die Plattform bietet auch leistungsstarke Analysetools, die es Benutzern ermöglichen, aufschlussreiche Geschäftsberichte und benutzerdefinierte Dashboards zu erstellen. Mit der Funktionalität für mobile Geräte und nahtlosen E-Mail-Integrationen stellt Ceipal sicher, dass Personalvermittler ihre Aufgaben unterwegs verwalten können, was es zu einer vielseitigen Lösung für das heutige schnelllebige Rekrutierungsumfeld macht. Durch die Kombination modernster Technologie mit einem tiefen Verständnis der Personalbedürfnisse bietet Ceipal eine wertvolle Ressource für Organisationen, die ihre Talentakquisitionsstrategien verbessern möchten.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 1,412

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Analytics-Berichte:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Ceipal](https://www.g2.com/de/sellers/ceipal)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.ceipal.com
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Rochester, NY
- **Twitter:** @CeipalCorp (2,639 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/4839502/ (536 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Technischer Recruiter, Rekrutierer
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 72% Unternehmen mittlerer Größe, 19% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (167 reviews)
- Benutzeroberfläche (87 reviews)
- Merkmale (82 reviews)
- Integrationen (82 reviews)
- Effizienz (75 reviews)

**Cons:**

- Langsame Leistung (68 reviews)
- Langsames Laden (61 reviews)
- Leistungsrückstand (41 reviews)
- Fehlende Funktionen (34 reviews)
- Leistungseinbußen (33 reviews)

  ### 4. [Zoho Recruit](https://www.g2.com/de/products/zoho-recruit/reviews)
  Zoho Recruit ist ein Bewerber-Tracking-System, das sich an mehrere Herausforderungen richtet, denen sich Personalvermittler gegenübersehen. Mit vollständigen Lösungen sowohl für interne Personalvermittler als auch für Personalagenturen hilft Zoho Recruit Ihnen, die besten Kandidaten zu finden, zu verfolgen und einzustellen, ohne dass ein Jonglieren zwischen verschiedenen Medien erforderlich ist. Passen Sie jeden Aspekt Ihres Arbeitstages an und automatisieren Sie Aufgaben wie das Senden von E-Mails, das Aktualisieren des Interviewstatus und mehr. Erhalten Sie Berichte und Analysen direkt zur Hand und planen Sie bessere Einstellungsstrategien.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 1,775

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 8.6/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Analytics-Berichte:** 8.7/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Zoho](https://www.g2.com/de/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704)
- **Gründungsjahr:** 1996
- **Hauptsitz:** Austin, TX
- **Twitter:** @Zoho (137,047 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,531 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Telefon:** +1 (888) 900-9646 

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Direktor, CEO
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 80% Kleinunternehmen, 15% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (70 reviews)
- Integrationen (40 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (36 reviews)
- Merkmale (35 reviews)
- Bewerbermanagement (33 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (24 reviews)
- Begrenzte Anpassung (24 reviews)
- Schwieriges Lernen (13 reviews)
- Schwierige Einrichtung (11 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (11 reviews)

  ### 5. [100Hires](https://www.g2.com/de/products/100hires/reviews)
  100Hires ATS vereinfacht das Einstellungsverfahren mit einer intuitiven, benutzerfreundlichen Oberfläche. Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen auf LinkedIn, Indeed, Glassdoor und Monster ohne zusätzliche Kosten und verwalten Sie Kandidaten mühelos über unser zentrales System. Sparen Sie Zeit mit Automatisierungstools für Lebenslauf-Parsing, E-Mail-Erinnerungen und Interviewplanung, während Sie Workflows, Felder und Dashboards an Ihre Bedürfnisse anpassen. Integrieren Sie nahtlos mit führenden HR-Systemen und Jobbörsen und greifen Sie auf erweiterte Analysen für datengesteuerte Rekrutierungsentscheidungen zu. Mit reaktionsschnellem Kundensupport und kostengünstigen Plänen bietet 100Hires alles, was Sie benötigen, um intelligenter, schneller und kollaborativer einzustellen.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 1,201

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 9.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 9.7/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Analytics-Berichte:** 9.7/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [100Hires](https://www.g2.com/de/sellers/100hires)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** San Diego, California
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/100hires/ (12 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Technischer Recruiter
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Personalwesen
  - **Company Size:** 55% Kleinunternehmen, 35% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (299 reviews)
- Merkmale (147 reviews)
- Kandidatenverwaltung (131 reviews)
- Benutzeroberfläche (127 reviews)
- Bewerber-Tracking-System (118 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (46 reviews)
- Begrenzte Anpassung (39 reviews)
- Verbesserung nötig (29 reviews)
- Farbprobleme (27 reviews)
- Begrenzte Optionen (27 reviews)

  ### 6. [Sense](https://www.g2.com/de/products/sense-sense/reviews)
  Sense ist eine Art KI-gestützte Talent-Engagement-Lösung, die Organisationen dabei hilft, ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren und gleichzeitig die Kandidatenerfahrung zu verbessern. Durch die Integration fortschrittlicher Technologie mit benutzerfreundlichen Funktionen adressiert Sense die Komplexität der Talentakquise und erleichtert es Personalvermittlern, mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten und ihre Einstellungsabläufe effizient zu verwalten. Die Zielgruppe von Sense umfasst HR-Profis, Personalvermittler und Talentakquisitionsteams in verschiedenen Branchen. Organisationen, die ihre Rekrutierungsstrategien verbessern und Kandidaten effektiver einbinden möchten, können von den umfassenden Fähigkeiten der Plattform profitieren. Sense ist besonders nützlich für Unternehmen, die personalisierte Kommunikation priorisieren und eine nahtlose Erfahrung für Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses schaffen möchten. Durch die Nutzung von KI-gesteuerten Einblicken können Organisationen fundierte Entscheidungen treffen, die zu besseren Einstellungsergebnissen führen. Zu den Hauptmerkmalen von Sense gehört die Recruiting-Automatisierung, die hilft, sich wiederholende Aufgaben zu rationalisieren, sodass sich Personalvermittler auf strategische Initiativen konzentrieren können. Das Talent-CRM ermöglicht es Organisationen, Kandidatenbeziehungen effektiv zu verwalten, während anpassbare Karriereseiten eine Plattform bieten, um die Unternehmenskultur und Jobmöglichkeiten zu präsentieren. Darüber hinaus ermöglichen Kampagnen gezielte Ansprache, und die Kandidatenbewertung & -abgleich stellt sicher, dass die am besten geeigneten Kandidaten basierend auf ihren Qualifikationen und ihrer Eignung für die Rolle priorisiert werden. Die KI-Chatbot- und Textnachrichtenfunktionen erleichtern die Echtzeitkommunikation und verbessern das Engagement und die Reaktionsfähigkeit. Interviewplanung und Empfehlungen vereinfachen den Rekrutierungsprozess weiter, indem sie die Koordination von Interviews erleichtern und bestehende Mitarbeiternetzwerke für potenzielle Kandidaten nutzen. Durch die Kombination dieser Funktionen verbessert Sense nicht nur die Effizienz der Personalvermittler, sondern fördert auch eine ansprechendere und personalisierte Erfahrung für Kandidaten. Die Fähigkeit der Plattform, mehrere Kommunikationskanäle zu integrieren, stellt sicher, dass Kandidaten während des Einstellungsprozesses rechtzeitig Updates und Unterstützung erhalten. Dieser ganzheitliche Ansatz zur Talentbindung unterscheidet Sense im wettbewerbsintensiven Umfeld der Rekrutierungslösungen und macht es zu einem wertvollen Werkzeug für Organisationen, die darauf abzielen, Top-Talente anzuziehen und zu halten.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 555

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 8.9/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Analytics-Berichte:** 8.5/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Sense](https://www.g2.com/de/sellers/sense)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.sensehq.com
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** San Francisco, US
- **Twitter:** @Sense_HQ (971 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10695065/ (476 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Filialleiter
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 32% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (11 reviews)
- Automatisierung (9 reviews)
- Integrationen (9 reviews)
- Kommunikation (8 reviews)
- Einfache Integrationen (7 reviews)

**Cons:**

- Nachrichtenprobleme (7 reviews)
- Fehler (4 reviews)
- Langsames Laden (4 reviews)
- Langsame Leistung (4 reviews)
- Langsame Verarbeitung (4 reviews)

  ### 7. [Zoho Workerly](https://www.g2.com/de/products/zoho-workerly/reviews)
  Zoho Workerly ist eine umfassende cloudbasierte Lösung, die speziell für Zeitarbeitsagenturen entwickelt wurde, um ihre Abläufe zu optimieren. Es bietet eine integrierte Plattform, die eine effiziente Verwaltung von Kunden- und Zeitarbeiterdatenbanken, Jobplanung, Zeiterfassung und Rechnungsstellung innerhalb einer einzigen Oberfläche ermöglicht. Durch die Automatisierung wichtiger Prozesse steigert Zoho Workerly die Produktivität und sorgt für eine nahtlose Kommunikation zwischen Agenturen, Kunden und Zeitarbeitern. Hauptmerkmale und Funktionalität: - KI-gestützte Kandidatenzuordnung: Nutzt künstliche Intelligenz, um automatisch geeignete Zeitarbeiter mit den Anforderungen der Jobs abzugleichen, wodurch die Zeit für manuelle Suchen reduziert wird. - Jobplanung: Bietet Werkzeuge zur Erstellung, Verfolgung und Finalisierung von Jobplänen, mit der Flexibilität für Arbeiter, Aufträge über ein spezielles Portal anzunehmen oder abzulehnen. - Zeiterfassungsmanagement: Ermöglicht die Erstellung von täglichen, wöchentlichen oder monatlichen elektronischen Zeiterfassungsbögen, berechnet automatisch die Arbeitsstunden und führt organisierte Aufzeichnungen. - Rechnungsstellungsintegration: Erleichtert die Erstellung und den Versand von Rechnungen nach Abschluss eines Jobs und sorgt durch die Integration mit Zoho Books für pünktliche Zahlungen. - Mobile Zugänglichkeit: Bietet eine mobile Anwendung, die es Zeitarbeitern ermöglicht, Jobs anzunehmen, digitale Zeiterfassungsbögen zu erstellen und ihre Zeit direkt von ihren Geräten aus zu erfassen. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Zoho Workerly adressiert die häufigen Herausforderungen, denen sich Zeitarbeitsagenturen gegenübersehen, indem es kritische Aufgaben automatisiert und zentralisiert. Es beseitigt die Ineffizienzen manueller Kandidatensuchen und Planungsprobleme durch KI-gesteuerte Zuordnung und umfassende Planungstools. Das elektronische Zeiterfassungsmanagement der Plattform reduziert Papierkram und Fehler, während die Rechnungsstellungsfunktion eine pünktliche und genaue Abrechnung gewährleistet. Durch die Verbesserung der Kommunikation und der betrieblichen Effizienz befähigt Zoho Workerly Agenturen, besseren Service für Kunden zu bieten und positive Beziehungen zu ihrer Zeitarbeitskraft zu fördern.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 63

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 9.0/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Analytics-Berichte:** 9.0/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Zoho](https://www.g2.com/de/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704)
- **Gründungsjahr:** 1996
- **Hauptsitz:** Austin, TX
- **Twitter:** @Zoho (137,047 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,531 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Telefon:** +1 (888) 900-9646 

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 69% Kleinunternehmen, 15% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (18 reviews)
- Zeitersparnis (11 reviews)
- Planungserleichterung (9 reviews)
- Automatisierung (7 reviews)
- Einfache Integrationen (7 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (9 reviews)
- Komplexität (8 reviews)
- Verbesserung nötig (6 reviews)
- Probleme mit der mobilen App (6 reviews)
- Mobile Zugänglichkeit (5 reviews)

  ### 8. [Mitratech Hire](https://www.g2.com/de/products/mitratech-hire/reviews)
  Hire ist ein Bewerber-Tracking-System (ATS) von Trakstar. Verwalten Sie mühelos Lebensläufe, ziehen Sie Kandidaten aus verschiedenen Quellen an, verwalten Sie Ihre Karriereseite, arbeiten Sie mit Ihrem Einstellungsteam zusammen und erstellen Sie Berichte über Ihre Rekrutierungsbemühungen – alles mit einer Lösung. Hire hilft Unternehmen, den gesamten Einstellungsprozess zu automatisieren, von der Veröffentlichung einer Stelle bis zur Auswahl des idealen Kandidaten. Verwalten Sie jeden Lebenslauf. Lebensläufe fließen in Hire ein und werden in einheitlich formatierte Kandidatenprofile umgewandelt. Arbeiten Sie mit dem Einstellungsteam zusammen. Einstellungsmanager und Interviewer können direkt aus ihrer E-Mail und ihrem Kalender Kandidatenfeedback geben und Interviewanfragen annehmen. Messen Sie Ihren Einstellungserfolg: Erstellen Sie Berichte in Trakstar Insights mit Benchmarking, die Ihnen helfen, Engpässe in Ihrem Rekrutierungsprozess zu identifizieren und wie Sie im Vergleich zu ähnlichen Peer-Gruppen abschneiden. Produktbeschreibung Hire ist ein Bewerber-Tracking-System von Trakstar. Verwalten Sie jeden Schritt des Einstellungsprozesses, von der Rekrutierung von Talenten bis zur Auswahl des richtigen Kandidaten.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 189

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 7.6/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Analytics-Berichte:** 6.9/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Mitratech](https://www.g2.com/de/sellers/mitratech)
- **Unternehmenswebsite:** https://mitratech.com
- **Gründungsjahr:** 1987
- **Hauptsitz:** Austin, TX 
- **Twitter:** @MitratechLegal (1,048 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/mitratech/ (2,064 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 61% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (4 reviews)
- Bewerbermanagement (3 reviews)
- Kundendienst (3 reviews)
- Einstellungseffizienz (3 reviews)
- Bewerber-Tracking-System (2 reviews)

**Cons:**

- Navigationsschwierigkeiten (3 reviews)
- Kandidatenverwaltung (2 reviews)
- Implementierungsschwierigkeiten (2 reviews)
- Unzureichende Filterung (2 reviews)
- Begrenzte Anpassung (2 reviews)

  ### 9. [Recruiterflow](https://www.g2.com/de/products/recruiterflow/reviews)
  Recruiterflow ist ein End-to-End-Ökosystem, um Ihr Rekrutierungsgeschäft zu betreiben und zu skalieren. Die Plattform bietet eine Suite von KI-Agenten, Automatisierungen und fortschrittlichen Berichten, um Umsatzergebnisse zu erzielen. Rekruter können Kandidatenpipelines verwalten, Multikanalsequenzen durchführen, Deals verfolgen und mit Kunden zusammenarbeiten – alles innerhalb eines einzigen einheitlichen Systems. Im Kern befähigt Recruiterflow Rekruter, ihre Produktivität zu verdoppeln und sich auf das zu konzentrieren, was wirklich zählt: Kandidaten zu gewinnen, nicht Tabellenkalkulationen zu aktualisieren. Die wichtigsten Angebote umfassen: KI-Agenten: Recruiterflow legt keine KI oben drauf – sie ist in jeden Teil des Workflows integriert und schafft einen digitalen Zwilling der Arbeitskraft für Rekruter. KI-Agenten erinnern sich an Interaktionen über Anrufe, E-Mails, SMS und Notizen und übernehmen die Verwaltung, sodass sich Rekruter auf Gespräche und Entscheidungen konzentrieren können. KI-Notiznehmer: Während die meisten Notiznehmer Informationen aus einem einzigen Anruf verwenden, um Zusammenfassungen und Einblicke zu teilen, nutzt der KI-Notiznehmer von Recruiterflow Informationen aus vergangenen Gesprächen über E-Mails, Anrufe und Notizen der Rekruter und wandelt sie in gut strukturierte, umsetzbare Einblicke um. ATS & CRM: Von benutzerdefinierten Pipelines und Stellenanzeigen bis hin zu Lebenslaufverfolgung und Deal-Management stellt das einheitliche ATS und CRM von Recruiterflow sicher, dass Rekruter nie die Registerkarte wechseln müssen. Und das Beste daran? KI ist in jeden Workflow eingebettet. Multikanalsequenzen: Mit Multikanalsequenzen können Rekruter mit Interessenten dort in Kontakt treten, wo sie sind, sei es per E-Mail, SMS, Anrufe oder soziale Medien. Die KI-Agenten wie der E-Mail-Generierungsagent, der Stellenbeschreibungsagent und AIRA erstellen personalisierte E-Mails, die die Antwortrate um bis zu 60 % verbessern. Workflow-Automatisierung: Rekruter verbringen viel Zeit mit Verwaltung. Die Workflow-Automatisierungen von Recruiterflow reduzieren Verwaltungstätigkeiten und geben Rekrutern ihre Zeit zurück. Von Kandidaten-Check-ins und Interviewerinnerungen bis hin zu BD-Warnungen und Onboarding-Erinnerungen werden die Prozesse mühelos ausgeführt. Erweiterte Berichterstattung und Recruiterflow BI: Mit Recruiterflow können Rekruter alles verfolgen, was wichtig ist – Umsatz pro Rekruter, Job-Performance, Deal-Pipeline und mehr. Definieren Sie benutzerdefinierte KPIs, erstellen Sie Echtzeit-Dashboards und lassen Sie die KI Einblicke aufzeigen, um genau zu erkennen, was funktioniert und was nicht. Vertraut von über 1700 Agenturen ist Recruiterflow bekannt für seine intuitive UI/UX, die eine hohe Akzeptanz ab Tag 01 sicherstellt. Es ist kein Schulungsmodul erforderlich, um loszulegen. Agenturen, die Recruiterflow nutzen, sparen Zeit, indem sie die Verwaltung reduzieren. Durch die Erstellung von Workflows, die ihre Arbeitsweise nachahmen, können Rekruter ihre Produktivität verdoppeln, die Kandidaten- und Kundenbindung verbessern, Einreichungen erhöhen und Umsatzergebnisse erzielen.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 156

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 7.8/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Analytics-Berichte:** 8.2/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Recruiterflow](https://www.g2.com/de/sellers/recruiterflow)
- **Unternehmenswebsite:** https://recruiterflow.com/
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **Twitter:** @recruiterflow (278 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/13305320/ (133 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Direktor, Gründer
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 81% Kleinunternehmen, 15% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (45 reviews)
- Kundendienst (28 reviews)
- Zeitersparnis (19 reviews)
- Benutzeroberfläche (19 reviews)
- Automatisierungsdominanz (17 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenverwaltung (8 reviews)
- Lernkurve (7 reviews)
- Begrenzte Anpassung (7 reviews)
- Fehlende Funktionen (7 reviews)
- Verbesserung nötig (6 reviews)

  ### 10. [TalentRecruit](https://www.g2.com/de/products/talentrecruit/reviews)
  TalentRecruit ist eine hochmoderne Rekrutierungssoftwarelösung, die speziell für Unternehmen und Rekrutierungsberatungsorganisationen entwickelt wurde. Die umfassendste, konfigurierbare und mehrsprachige Rekrutierungsautomatisierungsplattform. Verbesserte UI/UX und mobil gesteuerte ATS-Plattform. Erleben Sie die Kraft der KI in der Rekrutierung mit ERIKA - einem robotischen Rekrutierungsassistenten! Es bietet enormen Wert nicht nur in Bezug auf Kosten- und Zeitersparnis, sondern ermöglicht es Ihnen, den Arbeitgebermarkenwert aufzubauen/zu verbessern. TalentRecruit hat seine Spuren in verschiedenen Teilen der Welt hinterlassen, insbesondere in Australien, Europa, Südafrika, dem Nahen Osten und Südostasien. Die gesamte TAT (Turnaround-Zeit) wird um 45 % reduziert!


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 244

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 9.5/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Analytics-Berichte:** 9.4/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [TalentRecruit Software](https://www.g2.com/de/sellers/talentrecruit-software)
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Bangalore, Karnataka
- **Twitter:** @TalentRecruit_ (174 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/talentrecruit-recruitment-software/ (89 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Berater
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Beratung
  - **Company Size:** 62% Unternehmen mittlerer Größe, 30% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (61 reviews)
- Kandidatenverwaltung (39 reviews)
- Effizienz (35 reviews)
- Automatisierung (32 reviews)
- Zeitersparnis (28 reviews)

**Cons:**

- Langsame Leistung (23 reviews)
- Langsames Laden (21 reviews)
- Lernkurve (16 reviews)
- Begrenzte Anpassung (16 reviews)
- Leistungsrückstand (16 reviews)

  ### 11. [Loxo](https://www.g2.com/de/products/loxo/reviews)
  Loxo ist die führende Talent Intelligence Plattform und der globale Marktführer in der Recruiting-Software. Das altmodische, veraltete ATS wird in 5 Jahren nicht mehr existieren. Loxo ist der Weg der Zukunft und verwaltet den gesamten Rekrutierungslebenszyklus über eine einzige System-of-Record-Softwareplattform. Es ersetzt Ihr umständliches, veraltetes ATS und bringt dabei unendlich mehr auf den Tisch. Denn es sollte nicht 10+ Tools benötigen, um eine Einstellung vorzunehmen. Die Talent Intelligence Plattform von Loxo umfasst: - Ein erstklassiges ATS. - Ein KI-gesteuertes Recruiting CRM: Ihre Rekrutierungsdatenbank, die eine Kombination aus Ihren Daten und den automatisch aktualisierten Daten von Loxo enthält, um sicherzustellen, dass Sie immer die genauesten Kandidateninformationen haben. - Ein Multi-Channel-Outreach-Tool mit KI-gestützten Kampagnenaufbau-Fähigkeiten, damit Sie nie ein Follow-up verpassen. - Eine Personen- und Unternehmenssuchmaschine mit über 1,2 Milliarden Menschen und Millionen von Organisationen. - Verifizierte Kontaktinformationen wie persönliche E-Mails und Handynummern. - Sofortige KI-gestützte Beschaffung, Bewertung und Zuordnung dank Loxos KI-Assistenten, Copilot. Nicht zu vergessen... Loxo ist auch die einzige Recruiting-Software, die ein speziell für Recruiter entwickeltes Sales CRM bietet. Sie können Geschäftsentwicklungsaktivitäten an dem gleichen Ort durchführen, an dem Sie den Rest Ihres Workflows erledigen. Der eigentliche Gewinn hier? Jedes dieser marktführenden Produkte ist darauf ausgelegt, nahtlos zusammenzuarbeiten, wodurch jeder Schritt Ihrer Arbeit effizienter wird und der Raum für Fehler reduziert wird. Mehr als 13.200 Executive-Search-, RPO-, professionelle Rekrutierungs- und Personalbeschaffungsteams auf der ganzen Welt sind mit Loxo zu Einstellungsmaschinen geworden. Aber was bedeutet das genau? - Eine 74%ige Kostensenkung über den gesamten Talentlebenszyklus, einschließlich der Kosten für Beschaffung und Einstellung. - Eine 85%ige Reduzierung der Zeit bis zur Einstellung dank Beschaffungs- und Workflow-Automatisierung. - 98% Kundenzufriedenheit. Aber glauben Sie uns nicht einfach. Schauen Sie sich unsere Bewertungen an, um zu sehen, wie sehr unsere Kunden die Zusammenarbeit mit Loxo lieben.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 160

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 7.5/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Analytics-Berichte:** 9.0/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Loxo](https://www.g2.com/de/sellers/loxo)
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Austin, Texas
- **Twitter:** @loxo (71 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/loxo/ (149 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Geschäftsführer, Gründer
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 95% Kleinunternehmen, 7% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (44 reviews)
- Benutzeroberfläche (34 reviews)
- Zeitersparnis (24 reviews)
- Intuitiv (23 reviews)
- Merkmale (22 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (12 reviews)
- Kandidatenverwaltung (9 reviews)
- Probleme mit der E-Mail-Funktionalität (9 reviews)
- Verbesserung nötig (9 reviews)
- Fehlende Funktionen (9 reviews)

  ### 12. [Great Recruiters](https://www.g2.com/de/products/great-recruiters/reviews)
  Great Recruiters ist eine spezialisierte Feedback- und Bewertungsplattform, die speziell für Personalvermittlungsfirmen entwickelt wurde, um ihre Rekrutierungsprozesse und Markenreputation zu verbessern. Diese innovative Lösung ermöglicht es Organisationen, Echtzeit-Feedback von Kandidaten und Kunden zu sammeln und wertvolle Einblicke in die Leistung ihrer Personalvermittler und die allgemeine Effektivität der Organisation zu gewinnen. Durch die Nutzung dieser Daten können Personalvermittlungsfirmen Verbesserungsbereiche identifizieren, Erfolge feiern und letztendlich das Potenzial ihrer Belegschaft maximieren. Die Zielgruppe von Great Recruiters umfasst Personalvermittlungsagenturen und Rekrutierungsfirmen, die ihre Betriebseffizienz und Kundenzufriedenheit verbessern möchten. In einer Branche, in der Reputation und Empfehlungen entscheidend sind, kann ein System, das sofortiges Feedback ermöglicht, die Fähigkeit einer Firma erheblich beeinflussen, Top-Talente anzuziehen und starke Kundenbeziehungen aufrechtzuerhalten. Die Plattform dient verschiedenen Anwendungsfällen, wie der Verbesserung der Leistung von Personalvermittlern, der Erhöhung des Kandidatenengagements und dem Aufbau eines positiven Markenimages durch authentische Testimonials. Zu den Hauptmerkmalen von Great Recruiters gehören Echtzeitbewertungen, anpassbare Feedbackanfragen und umfassende Analysen. Benutzer können problemlos Feedback von Kandidaten und Kunden nach Interaktionen einholen, um sicherzustellen, dass die Einblicke zeitnah und relevant sind. Die Plattform bietet auch Analysetools, die es Personalvermittlungsfirmen ermöglichen, Leistungskennzahlen im Laufe der Zeit zu verfolgen, um datenbasierte Entscheidungen zur Verbesserung ihrer Rekrutierungsstrategien zu treffen. Darüber hinaus kann die Möglichkeit, positive Bewertungen und Testimonials auf verschiedenen Plattformen zu präsentieren, Firmen helfen, sich in einem wettbewerbsintensiven Markt abzuheben. Durch die Nutzung von Great Recruiters können Personalvermittlungsfirmen ihre Rendite (ROI) erheblich verbessern, indem sie eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Verantwortlichkeit fördern. Die aus dem Echtzeit-Feedback gewonnenen Einblicke können zu verbesserten Schulungsprogrammen für Personalvermittler, besseren Kandidatenerfahrungen und letztendlich höheren Vermittlungsraten führen. Darüber hinaus kann der Schwerpunkt der Plattform auf den Aufbau einer starken Reputation durch authentische Bewertungen zu vermehrten Empfehlungen führen, was das Wachstum und den Erfolg von Personalvermittlungsorganisationen weiter vorantreibt. Insgesamt bietet Great Recruiters eine umfassende Lösung, die Personalvermittlungsfirmen befähigt, ihre Marke und operative Effektivität in einer dynamischen Branche zu steigern.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 162

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 7.9/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Analytics-Berichte:** 9.3/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Great Recruiters](https://www.g2.com/de/sellers/great-recruiters)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.greatrecruiters.com
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Troy, Michigan
- **Twitter:** @great_recruiter (324 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/great-recruiters (11 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Technischer Recruiter
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 48% Unternehmen mittlerer Größe, 47% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Hilfreich (22 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (16 reviews)
- Feedback-Management (16 reviews)
- Rückmeldung (12 reviews)
- Kundendienst (11 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (4 reviews)
- Verifizierungsprobleme (4 reviews)
- Bewertungsmanagement (3 reviews)
- Verbesserung nötig (2 reviews)
- Nicht intuitiv (2 reviews)

  ### 13. [Ultra-Staff EDGE Staffing and Recruiting Software](https://www.g2.com/de/products/ultra-staff-edge-staffing-and-recruiting-software/reviews)
  Ultra-Staff EDGE, entwickelt von Automated Business Designs Inc., ist eine führende Softwarelösung für Personalvermittlung, die ein umfassendes Erlebnis auf Einstiegs- oder Unternehmensebene bietet. Entwickelt für temporäre, direkte Anstellung und medizinische Personalvermittlung, ermöglicht Ultra-Staff EDGE eine nahtlose Verbindung mit Kunden und Kandidaten durch eine robuste All-in-One-Lösung, die Front- und Backoffice, Webportale, Onboarding, mobile Anwendungen, Datenanalysen, Schichtplanung und ein Arbeitsvermittlungsmodul umfasst. Ultra-Staff EDGE ist eine der wenigen Lösungen, die jeden Aspekt eines Personal- und Rekrutierungsgeschäfts optimiert. Es hilft nicht nur, dass Daten nahtlos zwischen Lösungen fließen, sondern vermeidet auch mehrfache Dateneingaben, das Verlegen von Informationen, eliminiert Kosten und ermöglicht es, umfassende Berichtsanalysen über Ihr Geschäft zu gewinnen. National nutzen Tausende von Anwendern die Ultra-Staff EDGE Suite und ihre zeitgemäßen, fortschrittlichen und innovativen Funktionen. Die Ultra-Staff EDGE Benutzeroberfläche ist so gestaltet, dass sie den persönlichen Arbeitsablauf jedes Nutzers mit anpassbaren Dashboards und Benutzeroberflächen ergänzt. Ob Sie ein Personalvermittler, Manager, Verkäufer oder Buchhalter sind, die benutzerfreundliche Oberfläche und anpassbaren Funktionen machen es zu einer Software, auf die das gesamte Team nicht verzichten kann.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 60

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 8.4/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Analytics-Berichte:** 8.5/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Automated Business Designs](https://www.g2.com/de/sellers/automated-business-designs-d59d3432-27aa-4070-9de2-75e0260d635e)
- **Unternehmenswebsite:** https://abd.net
- **Gründungsjahr:** 1982
- **Hauptsitz:** Chicago, Illinois
- **Twitter:** @ABDtweets (1,191 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/automated-business-designs/ (24 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 46% Kleinunternehmen, 34% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (23 reviews)
- Kundendienst (18 reviews)
- Hilfreich (15 reviews)
- Merkmale (11 reviews)
- Zeitersparnis (8 reviews)

**Cons:**

- Integrationsprobleme (5 reviews)
- Fehlende Funktionen (5 reviews)
- Käfer (4 reviews)
- Lernkurve (4 reviews)
- Kandidatenverwaltung (3 reviews)

  ### 14. [Top Echelon](https://www.g2.com/de/products/top-echelon/reviews)
  Top Echelon ist das Unternehmen hinter TE Recruit™, ATS + CRM für Personalbeschaffung und Rekrutierung, und TE Network™, ein Netzwerk für geteilte Platzierungen, das Agenturen hilft, bei Stellenangeboten und Kandidaten zusammenzuarbeiten. Verwenden Sie entweder die eine oder die andere Lösung allein oder kombinieren Sie sie für noch größere Wirkung. TE Recruit™ kombiniert leistungsstarke Funktionen für Bewerbermanagement (ATS) und Kundenbeziehungsmanagement (CRM) in einer Plattform, um Personalvermittlungsfirmen dabei zu helfen, Kandidaten, Kunden und Platzierungen effizienter zu verwalten. Entwickelt für Personalvermittlungsagenturen und Executive-Search-Firmen, rationalisiert TE Recruit den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Beschaffung und dem Kandidatenmanagement bis hin zur Kundenkommunikation und Platzierungsverfolgung. Wichtige ATS-Funktionen umfassen: ✔ Lebenslauf-Parsing und E-Mail-Parsing ✔ Massen-Upload von Lebensläufen ✔ Sequenzierung und Automatisierung ✔ Benutzerdefinierte Felder und Rekrutierungs-Workflows ✔ Duplikaterkennung und Zusammenführung von Datensätzen ✔ Import/Export von Tabellen ✔ Kandidaten-Tagging und Volltextsuche ✔ Radius-Suche für lokale Kandidatenbeschaffung ✔ Optionales Kandidatenportal für Einreichungen TE Recruit umfasst auch integrierte CRM-Funktionen, um Personalvermittlern zu helfen, den gesamten Einstellungszyklus zu verwalten, einschließlich: ✔ Benutzerdefinierte Pipeline-Phasen und Platzierungsverfolgung ✔ Kommunikationswerkzeuge für Kandidaten und Kunden ✔ E-Mail- und Kalender-Integrationen ✔ Sequenzierung und Automatisierung ✔ Hotlists für die Organisation von Kandidaten ✔ Aktivitätsplaner und Aufgabenmanagement ✔ E-Mail-Vorlagen und benutzerdefinierte Aktivitäten ✔ Berichterstattung und Benachrichtigungen TE Network™ verbindet unabhängige Personalvermittler und Personalvermittlungsagenturen, um bei Stellenangeboten und Kandidaten durch geteilte Platzierungen zusammenzuarbeiten. Mitglieder erhalten Zugang zu einer landesweiten Gemeinschaft von Personalvermittlern, die zusammenarbeiten, um Positionen schneller zu besetzen und mehr Umsatz zu generieren. Alle Produkte von Top Echelon beinhalten Onboarding, Schulung und Support ohne zusätzliche Kosten (unabhängig davon, wie groß oder klein Ihr Unternehmen ist), um Personal- und Rekrutierungsteams schnell in Betrieb zu nehmen. Erhalten Sie eine persönliche Demo von TE Recruit, um zu sehen, wie die Rekrutierungssoftware von Top Echelon Ihrem Team helfen kann, den Rekrutierungsprozess zu verwalten und mehr Platzierungen zu erzielen.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 121

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 8.6/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Analytics-Berichte:** 8.6/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Top Echelon Network](https://www.g2.com/de/sellers/top-echelon-network)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.TopEchelon.com
- **Gründungsjahr:** 1988
- **Hauptsitz:** Canton, OH
- **Twitter:** @TopEchelon (1,169 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/366539/ (61 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Präsident
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Einzelhandel
  - **Company Size:** 78% Kleinunternehmen, 17% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (24 reviews)
- Kundendienst (14 reviews)
- Geschäftswachstum (8 reviews)
- Merkmale (7 reviews)
- Hilfreich (7 reviews)

**Cons:**

- Schwierigkeiten beim Verstehen (7 reviews)
- Fehlende Funktionen (5 reviews)
- E-Mail-Funktionalität (4 reviews)
- Nicht intuitiv (4 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (4 reviews)

  ### 15. [hireEZ](https://www.g2.com/de/products/hireez/reviews)
  Die KI-gestützte Talentakquisitionsplattform von hireEZ ist für skalierbare Rekrutierung auf mittlerer Markt- und Unternehmensebene konzipiert. Angetrieben von agentischer KI, fungiert sie als vollständiges Rekrutierungs-CRM, das KI-gestütztes Sourcing, automatisiertes Lebenslauf-Screening, Automatisierung der Kandidateninteraktion und umfassende Analysen ermöglicht. hireEZ hilft Organisationen, Arbeitsabläufe zu optimieren, Top-Talente schneller zu entdecken und datenbasierte Einstellungsentscheidungen zu treffen. Entwickelt für leistungsstarke Teams, unterstützt es End-to-End-Einstellungsprozesse mit ATS-Integration, Einhaltung von DSGVO und CCPA sowie fortschrittlichen Funktionen, die strategische Rekrutierungsergebnisse in großem Maßstab vorantreiben.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 254

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 7.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Analytics-Berichte:** 8.1/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [hireEZ](https://www.g2.com/de/sellers/hireez)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.hireez.com
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Mountain View, California
- **Twitter:** @hireez (2,547 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/18312292/ (153 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Technischer Recruiter
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 41% Kleinunternehmen, 29% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (15 reviews)
- Merkmale (8 reviews)
- Einfacher Zugang (6 reviews)
- Effizienz (6 reviews)
- Beschaffung (6 reviews)

**Cons:**

- Kontaktinformationen (3 reviews)
- Probleme mit Kontaktinformationen (3 reviews)
- Probleme mit dem Kontaktmanagement (3 reviews)
- Ungenaue Kontaktinformationen (3 reviews)
- Kostenprobleme (2 reviews)

  ### 16. [WorkBright](https://www.g2.com/de/products/workbright/reviews)
  WorkBright ist die einzige Compliance-orientierte digitale Onboarding-Plattform, die entwickelt wurde, um Ihr Unternehmen zu schützen und gleichzeitig die Einstellung zu beschleunigen. Wir ermöglichen es Arbeitgebern jeder Größe, das Formular I-9, Steuerformulare und benutzerdefinierte Einstellungsdokumente zu verwalten, wobei der Schwerpunkt auf der Beseitigung von Fehlern und der Reduzierung von Compliance-Risiken liegt. Mit automatisierten Formular- und Richtlinienaktualisierungen, flexiblen Integrationsoptionen und schneller Implementierung bietet WorkBright die perfekte Balance aus Schutz und Effizienz, die compliance-bewusste Organisationen in der heutigen komplexen und schnelllebigen Regulierungsumgebung benötigen.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 181

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 9.1/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Analytics-Berichte:** 8.5/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Workbright](https://www.g2.com/de/sellers/workbright)
- **Unternehmenswebsite:** https://workbright.com
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Boulder, CO
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3994151/ (54 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** HR-Koordinator, Marktmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 69% Unternehmen mittlerer Größe, 16% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (28 reviews)
- Zeitersparnis (16 reviews)
- Einarbeitung (15 reviews)
- Einfach (12 reviews)
- Kundendienst (11 reviews)

**Cons:**

- Verifizierungsprobleme (6 reviews)
- Anmeldeprobleme (4 reviews)
- Genehmigungsverfahren (2 reviews)
- Kandidatenverwaltung (2 reviews)
- Schwierigkeiten beim Verstehen (2 reviews)

  ### 17. [Oorwin](https://www.g2.com/de/products/oorwin/reviews)
  Oorwin.ai – KI-gestützte Talent-Intelligence-Plattform Oorwin.ai ist für Unternehmen jeder Größe entwickelt, um Rekrutierung und Talentmanagement neu zu gestalten. Durch die Integration von Künstlicher Intelligenz in die Bereiche Sourcing, Einstellung, Einarbeitung und Mitarbeiterentwicklung transformiert Oorwin jede Phase des Talentlebenszyklus. Mit Oorwin.ai können Sie: Finden und engagieren Sie Talente schneller: Erhalten Sie Einblick in Top-Talente, verwandeln Sie jede Kandidateninteraktion in ein personalisiertes Engagement und verkürzen Sie die Einstellungszeit mit KI-gesteuertem Kandidatenranking. Steigern Sie die Produktivität der Recruiter: Bewerten und erstellen Sie in Minuten eine Shortlist von Kandidaten mit intelligenten Empfehlungen, automatisierten Workflows und Ein-Klick-Aktionen. Fördern Sie das Talentwachstum: Qualifizieren und umschulen Sie Mitarbeiter durch kompetenzbasiertes Lernen, Zielsetzung, Leistungsbewertungen und nahtlose Talententwicklung. Vereinheitlichen Sie Rekrutierung, HR und Vertrieb: Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungszyklus von Anfang bis Ende mit ATS, CRM und HRMS, die in einer leistungsstarken Plattform integriert sind. Nutzen Sie intelligente Analysen: Verfolgen Sie Leads, messen Sie die Leistung der Recruiter und überwachen Sie den Einstellungserfolg mit umfangreichen Dashboards und KI-gestützten Einblicken. Integrieren Sie sich mit über 190 Tools: Verbinden Sie sich mühelos mit Ihren bevorzugten Anwendungen für ein reibungsloses Erlebnis. Oorwin.ai bietet eine moderne Benutzeroberfläche, schnellere Ladezeiten und fortschrittliche KI-Funktionen, die die Einstellungszeit erheblich verkürzen, die Qualität der Kandidaten verbessern und die Mitarbeiterbindung stärken – alles in einem einheitlichen Talent-Ökosystem.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 262

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 8.8/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Analytics-Berichte:** 8.9/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Oorwin Labs](https://www.g2.com/de/sellers/oorwin-labs-d5ba4c1f-63f4-4399-8202-1f8dadfc6985)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Southlake, Texas
- **Twitter:** @Oorwinlabs (102 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/13712131/ (106 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Technischer Recruiter, Senior Technischer Recruiter
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 54% Unternehmen mittlerer Größe, 46% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (3 reviews)
- Benutzeroberfläche (2 reviews)
- Umfassende Funktionen (1 reviews)
- Leichtigkeit des Lernens (1 reviews)
- Leichtigkeit des Verständnisses (1 reviews)

**Cons:**

- Langsame Leistung (2 reviews)
- Zugangsprobleme (1 reviews)
- Mobile Einschränkungen (1 reviews)
- Langsames Laden (1 reviews)
- Zeitaufwendig (1 reviews)

  ### 18. [Recruit CRM & ATS](https://www.g2.com/de/products/recruit-crm-ats/reviews)
  Recruit CRM ist ein umfassendes ATS + CRM-System, das für Personalvermittlungs- und Executive-Search-Unternehmen entwickelt wurde. Personalvermittler in über 100 Ländern vertrauen Recruit CRM, um ihre Kandidaten, Kunden, Kontakte, E-Mails, Telefonanrufe und Stellenanzeigen zu verwalten. Funktionen wie ein leistungsstarker KI-Lebenslauf-Parser (der Lebensläufe direkt aus Ihren E-Mails parsen kann) Eine übersichtliche Kanban-Ansicht für Vertrieb und Personalbeschaffung, E-Mail-Trigger und boolesche Suche machen Recruit CRM zur absolut besten Option für Personalvermittlungsagenturen.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 100

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 9.1/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Analytics-Berichte:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Recruit CRM](https://www.g2.com/de/sellers/recruit-crm)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Norwood, New Jersey
- **Twitter:** @CrmRecruit (1,873 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/13457777/ (379 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Personalwesen
  - **Company Size:** 87% Kleinunternehmen, 7% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (6 reviews)
- Kundendienst (5 reviews)
- Automatisierung (4 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (4 reviews)
- Integrationen (4 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (4 reviews)
- Probleme mit der E-Mail-Funktionalität (3 reviews)
- Teuer (3 reviews)
- Merkmalskomplexität (2 reviews)
- Stellenanzeige (2 reviews)

  ### 19. [QServices Inc.](https://www.g2.com/de/products/qservices-inc/reviews)
  QServices Inc ist ein führender Anbieter von maßgeschneiderter Softwareentwicklung in den Bereichen Web, Mobile und Cloud für KMUs, Startups und Unternehmen. Wir sind ISO 9001:2008 zertifiziert, Google Premier Partner, Microsoft Partner und ein zertifizierter noPCommerce Partner. Kürzlich wurden wir in Publikationen wie Forbes, CMS Wire und Reuters für unseren stets herausragenden Service für unsere Kunden vorgestellt. Wir bieten ein breites Spektrum an Full-Cycle-Softwareentwicklung und liefern innovative Lösungen mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz in der Produktentwicklung, Technologieberatung und IT-Outsourcing. Unsere Benutzererfahrung, komplexe Ingenieurleistungen und agile Lieferung bieten Ihnen das beste Softwareprodukt für bessere Geschäftsergebnisse. ✔ Fortgeschrittene Webentwicklung ✔ Unternehmensanwendungen ✔ Mobile App-Entwicklung ✔ Digitale Transformation ✔ Geschäftsprozessautomatisierung ✔ Digitale Vermarktung ✔ On-Demand Full-Stack-Entwickler ✔ MEAN/MERN Stack-Entwicklung ✔ CMS-Entwicklung ✔ SEO/SMM-Marketingdienste ✔ Bezahlte Werbung ◆◆◆◆◆ VISION ◆◆◆◆◆ „Wir geben dem, was wir tun, Priorität und stehen hinter unserer Arbeit und ihrer Qualität. Unsere Zufriedenheit deckt sich mit der Kundenzufriedenheit und unser Motto sind langanhaltende Kundenbeziehungen.“ ◆◆◆◆ TEAM ◆◆◆◆◆ QServices Inc liefert Ergebnisse für seine Kunden mit Hilfe von über 50 talentierten Teammitgliedern, die effizient unter einem Dach arbeiten und durchschnittlich 3 bis 11 Jahre Erfahrung haben. Alle Teammitglieder sind Absolventen/Postgraduierte in Informatik von renommierten Universitäten mit gutem technischem und domänenspezifischem Wissen. WIR BESCHÄFTIGEN FACHLEUTE, DIE ERFOLG FÜR KUNDEN SCHAFFEN. ◆◆◆◆◆ ERFAHRUNG ◆◆◆◆◆ Mit mehr als zehn Jahren Erfahrung haben wir über 300 Projekte für mehr als 200 Kunden in über 10 Ländern geliefert. Wir arbeiten hauptsächlich mit Kunden in den Vereinigten Staaten, Kanada, dem Vereinigten Königreich, Australien, Brasilien, Saudi-Arabien, den VAE, Südafrika, Frankreich und der Schweiz. ☛ Low-Code- und No-Code-Technologien Zudy, MS Powers ☛ Frontend-Technologien WordPress, Shopify, ReactJS, AngularJS, Vue, Javascript, JQuery, HTML5, CSS3, Twitter Bootstrap. ☛ Backend-Technologien Asp.NetMVC, dotNetCore, AspNetBoilerplate, .NetZero, Laravel, PHP, WordPress, Shopify, NodeJS. ☛ UI/UX-Technologien: Adobe Photoshop, Image Ready, CorelDraw, HTML, XHTML, HTML 5, Dreamweaver, Twitter Bootstrap, AJAX, JavaScript, jQuery, Angular.js, React.js, jQuery Mobile, Responsive/Fluid Designs ☛ Mobile App-Technologien Xamarin, ReactNative, Flutter, ionic3, ☛ Mobile App-Entwicklung # iPhone # Android Apps # iPad ☛ Datenbanken MSSQL, Dynmodb, RedisDB, Postgres, MySql, MongoDB, SQLite, Kafka. ☛ Digitale Vermarktung Suchmaschinenoptimierung (SEO), Suchmaschinenmarketing (SEM), Keyword-Recherche, SEO-Audit, Backlink-Analyse, Linkaufbau, Backlinking, Pay Per Click (PPC), Bezahlte Werbung, Google Ads, Facebook Ads, Instagram Ads, Content Writing, Blog Writing, Artikel Writing


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 11

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Analytics-Berichte:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [QServices](https://www.g2.com/de/sellers/qservices)
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Mississauga, CA
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/qservicesinc (75 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 73% Kleinunternehmen, 27% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kundendienst (4 reviews)
- Geschäftswachstum (3 reviews)
- Einstellungseffizienz (3 reviews)
- Integrationen (3 reviews)
- Anpassung (2 reviews)

**Cons:**

- Komplexität (1 reviews)
- Verbesserung nötig (1 reviews)

  ### 20. [iSmartRecruit ATS](https://www.g2.com/de/products/ismartrecruit-ats/reviews)
  iSmartRecruit ist eine cloudbasierte Rekrutierungssoftware, die von Tausenden von Organisationen in über 70 Ländern genutzt wird. Die Plattform bietet leistungsstarke Lösungen für Personalagenturen, Rekrutierungsfirmen, RPOs, Startups und interne HR-Teams, die ihren Talentakquisitionsprozess optimieren möchten. Das neueste Upgrade, iSmartRecruit 2.0, bringt hochmoderne KI-Technologie, die darauf ausgelegt ist, die Einstellung zu beschleunigen und gleichzeitig die Passgenauigkeit von Kandidaten und Stellen zu verbessern. Zu den wichtigsten Funktionen gehört die KI-gestützte Kandidatenabstimmung, die Kandidaten intelligent anhand von Fähigkeiten und Erfahrungen mit Stellenprofilen abgleicht. KI-Agenten automatisieren die Beschaffung und das Screening, während generative KI automatisch Stellenanzeigen, Kandidatenzusammenfassungen und E-Mails erstellt. Konversationelle KI-Chatbots interagieren rund um die Uhr mit Kandidaten und verbessern die Interaktion und Reaktionszeiten. iSmartRecruit 2.0 bietet außerdem vollständig anpassbare Workflows und eine selbst gehostete Option für verbesserte Sicherheit und Compliance. Mit Unterstützung für 14 Sprachen und einer mobilfreundlichen Benutzeroberfläche macht die Plattform die globale Einstellung einfach und effizient.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 59

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Analytics-Berichte:** 9.3/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [iSmartRecruit](https://www.g2.com/de/sellers/ismartrecruit)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Clarksburg, Maryland
- **Twitter:** @ismartrecruit (1,474 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10268788/ (54 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 70% Kleinunternehmen, 26% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- KI-Abgleich (8 reviews)
- Zeitersparnis (8 reviews)
- Automatisierung (7 reviews)
- Automatisierungsdominanz (6 reviews)
- Effizienz (6 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (5 reviews)
- Schwieriges Lernen (2 reviews)
- Einarbeitungsprobleme (2 reviews)
- Schwierige Einrichtung (1 reviews)
- Schwierigkeiten beim Verstehen (1 reviews)

  ### 21. [Avionté](https://www.g2.com/de/products/avionte-avionte/reviews)
  Avionté ist eine moderne, umfassende Softwareplattform für Personalvermittlung, die Rekrutierung, Onboarding, Gehaltsabrechnung und Talentbindung in einem einzigen, nahtlosen System vereint, das speziell für Personalagenturen entwickelt wurde. Mit integrierten ATS- und CRM-Funktionen zentralisiert Avionté Ihre Kandidaten- und Kundendaten, um Arbeitsabläufe zu optimieren, die Produktivität des Teams zu verbessern und die Vermittlung zu beschleunigen. Mehr als 1.000 Personalagenturen und 25.000 Nutzer in ganz Nordamerika verlassen sich auf Avionté, um den gesamten Beschäftigungszyklus zu verwalten – von der Beschaffung und Vermittlung bis hin zur Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung, Abrechnung und Wiedereinstellung. Das Ergebnis? Schnellere Besetzungen, weniger manuelle Schritte, stärkere Talentbeziehungen und bessere Geschäftsergebnisse. 𝐕𝐨𝐥𝐥𝐬𝐭ä𝐧𝐝𝐢𝐠𝐞 𝐅𝐫𝐨𝐧𝐭- & 𝐁𝐚𝐜𝐤-𝐎𝐟𝐟𝐢𝐜𝐞-𝐏𝐥𝐚𝐭𝐭𝐟𝐨𝐫𝐦 Avionté kombiniert Front-Office-Rekrutierungs- und Vertriebstools mit vollständig integrierter Lohn- und Rechnungsfunktionalität, um sicherzustellen, dass Ihre Daten in jedem Schritt konsistent und genau bleiben. Agenturen erhalten ein System zur Verwaltung von: • Bewerbermanagement (ATS) für Beschaffung, Matching, Terminplanung und Vermittlung • Kundenbeziehungsmanagement (CRM) für Kundenentwicklung und Beziehungsmanagement • Digitales Onboarding und Dokumentensammlung zur Optimierung der Compliance und Starttermine • Gehaltsabrechnung, Abrechnung und Rechnungsstellung, die speziell für komplexe Personalvermittlungsabläufe entwickelt wurden • Zeit- und Anwesenheitserfassung, die direkt mit Job- und Einsatzdaten verbunden ist 𝐆𝐞𝐛𝐚𝐮𝐭 𝐟ü𝐫 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐛𝐢𝐧𝐝𝐮𝐧𝐠 Die mobile Talent-App von Avionté ermöglicht es Arbeitern, Jobs zu suchen, Verfügbarkeiten zu aktualisieren, Einsätze anzunehmen, Stunden zu erfassen und Zahlungen zu erhalten – alles von ihren Handys aus. Dies reduziert Nichterscheinen, beschleunigt das Onboarding und erhöht die Wiedereinstellung, was Agenturen hilft, engagierte, einsatzbereite Talente zu halten. 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐯𝐞𝐫𝐦𝐢𝐭𝐭𝐥𝐮𝐧𝐠𝐬𝐟𝐢𝐫𝐦𝐞𝐧 𝐀𝐯𝐢𝐨𝐧𝐭é 𝐰ä𝐡𝐥𝐞𝐧 • Speziell für die Personalvermittlung entwickelt, nicht aus einer anderen Branche adaptiert • Eine einzige Plattform reduziert Systemwechsel, Datenverdopplung und manuelle Arbeit • Konfigurierbare Arbeitsabläufe unterstützen leichte Industrie-, professionelle und Gesundheitswesen-Personalvermittlung • Robustes Integrationsökosystem verbindet erstklassige Partner und VMS-Plattformen • Tiefes Fachwissen in der Personalvermittlung mit Schulung, Unterstützung und strategischer Beratung Avionté bietet Personalteams die Werkzeuge, um intelligenter zu arbeiten, die Effizienz zu steigern und ein außergewöhnliches Erlebnis für Kunden und Talente zu bieten. Führen Sie Ihr gesamtes Personalvermittlungsgeschäft auf einer Plattform – und skalieren Sie mit Zuversicht.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 393

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 7.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 8.1/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Analytics-Berichte:** 7.5/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Avionté](https://www.g2.com/de/sellers/avionte-5ed8cd58-9b66-498c-a332-e7270d5a3d86)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.avionte.com
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** Bloomington, MN
- **Twitter:** @Avionte (2,202 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/422084/ (294 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Technischer Recruiter, Präsident
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 52% Unternehmen mittlerer Größe, 41% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (13 reviews)
- Kundendienst (9 reviews)
- Merkmale (7 reviews)
- Hilfreich (7 reviews)
- Effizienz (6 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (5 reviews)
- Zugriffsbeschränkungen (4 reviews)
- Begrenzte Anpassung (4 reviews)
- Begrenzte Optionen (4 reviews)
- Fehlende Funktionen (4 reviews)

  ### 22. [Candidately](https://www.g2.com/de/products/candidately/reviews)
  Candidately liefert ein leistungsstarkes Kundenportal, einen KI-gestützten Lebenslauf-Builder und die Möglichkeit für Personalteams, ihren eigenen gebrandeten Talent-Marktplatz zu starten. Von der Präsentation erstklassiger Kandidaten bis zur nahtlosen Kundenkollaboration, Echtzeit-Talentmarketing und umsetzbaren Kundenanalysen, befähigt Candidately Personalteams mit allem, was sie benötigen, um der Konkurrenz voraus zu sein und Vermittlungen zu beschleunigen. • Kundenportal: Profile sofort teilen, Feedback über Live-Gruppenchat erhalten und Engagement in Echtzeit verfolgen. Reduzieren Sie die Einreichungszeit um 90 %, erhalten Sie 50 % schnelleres Kundenfeedback und verdoppeln Sie Ihre Vermittlungen. Ab 49 $/Benutzer/Monat. Keine Implementierungskosten. • KI-gestützter Lebenslauf-Builder: Lebensläufe automatisch formatieren, verbessern und anonymisieren mit individuellem Branding. Starten Sie risikofrei—kontaktieren Sie uns für kostenlose Credits, um es auszuprobieren. Formatieren Sie Lebensläufe für nur 1 $ pro Stück. • Talent-Marktplatz: Starten Sie einen gebrandeten Talent-Marktplatz auf Ihrer Website, um verfügbare Kandidaten zu präsentieren, sodass Kunden direkt mit Ihrem Talentpool interagieren können.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 115

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 9.3/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Analytics-Berichte:** 8.1/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Gustav Technologies Inc.](https://www.g2.com/de/sellers/gustav-technologies-inc)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Denver, US
- **Twitter:** @candidately (85 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hellogustav.com/ (22 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Senior Recruitment Consultant, Personalberater
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Pharmazeutika
  - **Company Size:** 76% Kleinunternehmen, 21% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (29 reviews)
- Kundendienst (16 reviews)
- Kandidatenverwaltung (12 reviews)
- Anpassung (11 reviews)
- Zeitersparnis (10 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (7 reviews)
- Kandidatenverwaltung (5 reviews)
- Zugriffsbeschränkungen (4 reviews)
- Probleme mit der E-Mail-Funktionalität (3 reviews)
- Integrationsprobleme (3 reviews)

  ### 23. [cube19](https://www.g2.com/de/products/cube19/reviews)
  cube19 hilft Personalvermittlungsfirmen, ein hoch skalierbares Wachstum zu erreichen. Nahtlos in Bullhorn integriert, liefert die Plattform einfach zu verstehende umsetzbare Einblicke, die jedem Mitarbeiter, von leitenden Personalvermittlungsleitern bis hin zu Personalvermittlern, zeigen, wie der Kundenwert verbessert und der Aufwandsertrag gesteigert werden kann.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 94

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Analytics-Berichte:** 9.3/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [cube19](https://www.g2.com/de/sellers/cube19)
- **Gründungsjahr:** 2011
- **Hauptsitz:** Melbourne, VIC
- **Twitter:** @cube19hq (2,340 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2598641/ (9 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 67% Kleinunternehmen, 32% Unternehmen mittlerer Größe


  ### 24. [Veritone Hire Programmatic (formerly PandoLogic)](https://www.g2.com/de/products/veritone-hire-programmatic-formerly-pandologic/reviews)
  Veritone Hire kombiniert die Stärken von PandoLogics programmatischer KI-Technologie mit Broadbeans globaler Jobverteilungssoftware, um Talentakquisitionsteams mit optimierten Rekrutierungsstrategien, erhöhter Effizienz und vorhersehbaren Verbesserungen ihres Jobwerbungs-ROI zu unterstützen. Mit einem umfangreichen Datensatz von über 5 Milliarden Leistungsdatenpunkten von Jobanzeigen ermöglichen Veritone Hires KI-Algorithmen, prädiktive Benchmarks und Echtzeitanalysen Recruitern, Einstellungsdaten mühelos mit der Werbungsleistung in Einklang zu bringen. Die nahtlose Integration mit über 100 ATS-Partnern erleichtert es Rekrutierungsteams, Zeit zu sparen, indem sie den Prozess der Jobwerbung innerhalb ihrer bestehenden Arbeitsabläufe automatisieren und optimieren. Unabhängig von der Methode der Jobwerbung, der Einstellungsschwierigkeit oder der Unternehmensgröße hat Veritone Hire eine Lösung.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 63

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 7.7/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Analytics-Berichte:** 7.7/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [ Veritone Inc.](https://www.g2.com/de/sellers/veritone-inc)
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Denver, US
- **Twitter:** @veritoneinc (4,499 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/6442206/ (423 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NASDAQ: VERI

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 44% Kleinunternehmen, 36% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (3 reviews)
- Kandidatenverwaltung (1 reviews)
- Einfache Einrichtung (1 reviews)
- Einfache Suche (1 reviews)
- Merkmale (1 reviews)

**Cons:**

- Verbesserung nötig (1 reviews)
- Ineffektive Suche (1 reviews)
- Unzureichende Daten (1 reviews)
- Suchprobleme (1 reviews)
- Langsame Leistung (1 reviews)

  ### 25. [Tracker](https://www.g2.com/de/products/trackerrms-tracker/reviews)
  Tracker ist eine All-in-One-Plattform mit KI-Fokus, die moderne Recruiting- und Personalvermittlungsfirmen mit der Flexibilität, Automatisierung und den Einblicken ausstattet, die sie benötigen, um zu skalieren. Durch die Vereinheitlichung von Bewerber-Tracking, CRM, Berichterstattung und Workflow-Automatisierung in einer einzigen Lösung hilft Tracker Firmen, schneller Platzierungen zu erreichen, die Komplexität des Technologie-Stacks zu reduzieren und Echtzeiteinblicke in großem Maßstab freizuschalten. Im Kern ist Tracker für Firmen konzipiert, die mehr als nur eine Datenbank wollen – es ist ein System der Intelligenz. Egal, ob Sie Executive-Search-Pipelines aufbauen, Vertragsarbeitsabläufe verwalten oder kompetenzbasiertes Recruiting skalieren, Tracker verbindet Automatisierung und menschliches Urteilsvermögen, um Recruiter auf wertvolle Arbeit zu konzentrieren. Firmen, die Tracker einführen, berichten durchweg von Kosteneinsparungen, schnellerem Onboarding und stärkerer Teamzusammenarbeit ab dem ersten Tag. Was Tracker Besonders Macht Vereinheitlichtes ATS + CRM Mit einem vollständig integrierten Front-Office-System verwalten Teams Kandidatenpipelines und Kundenbeziehungen nebeneinander – und vermeiden so Kontextwechsel, doppelte Daten und verpasste Chancen. Automatisierung, die für Sie arbeitet Von Screening-Vorlagen bis hin zu Interviewplanung und Angebots-Workflows helfen die Automatisierungstools von Tracker Recruitern, sich auf den Aufbau von Beziehungen zu konzentrieren, anstatt Aufgaben nachzujagen. Eingebaute Compliance & Zusammenarbeit Funktionen wie Single Sign-On (SSO), DSGVO-konforme Sicherheit, Prüfpfade und interne Markierungen machen es einfach, konform zu bleiben und gleichzeitig die Echtzeit-Zusammenarbeit im Team zu ermöglichen. Umsetzbare Berichterstattung und Dashboards Tracker bietet tiefgehende Einblicke in Leistungskennzahlen, Kandidatenaktivitäten und Kundenengagement, mit exportierbaren Berichten, die intelligentere und schnellere Entscheidungen unterstützen. Produktivitätstools wie Capture Die Capture Chrome-Erweiterung ermöglicht es Ihnen, Kandidaten und Leads sofort von LinkedIn, Jobbörsen, Lebensläufen und E-Mail-Anhängen zu importieren – ohne Scraping oder manuelle Eingabe. Bleiben Sie konform, während Sie die Beschaffung dramatisch beschleunigen.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 134

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Filtern:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Onboarding:** 8.2/10 (Category avg: 8.3/10)
- **Analytics-Berichte:** 8.3/10 (Category avg: 8.3/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [TrackerRMS](https://www.g2.com/de/sellers/trackerrms)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.tracker-rms.com
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** San Diego, California
- **Twitter:** @Tracker_RMS (603 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/255252/ (105 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Senior Recruiter
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 81% Kleinunternehmen, 16% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kundendienst (10 reviews)
- Hilfreich (9 reviews)
- Umfassende Funktionen (4 reviews)
- Kommunikation (2 reviews)
- Einfache Navigation (2 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (4 reviews)
- Verbesserung nötig (3 reviews)
- Lernkurve (3 reviews)
- Komplexität (2 reviews)
- Schwierigkeiten beim Verstehen (2 reviews)



## Parent Category

[HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr)



## Related Categories

- [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats)
- [Rekrutierungsmarketing-Plattformen](https://www.g2.com/de/categories/recruitment-marketing)
- [Rekrutierungsautomatisierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting-automation)



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## Buyer Guide

### Was Sie über Personalsoftware wissen sollten

### Was ist Personalsoftware?

Personalsoftware hilft Personal- und Rekrutierungsagenturen, Talente während des Einstellungsprozesses zu finden und zu verwalten. Diese Lösungen ermöglichen es den Nutzern, ihren Rekrutierungsworkflow zu automatisieren und zu optimieren. Personaltools umfassen viele Funktionen, von [Talent Acquisition Suites](https://www.g2.com/categories/talent-acquisition-suites) wie Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Rekrutierungsmarketing, Onboarding, Kandidatenengagement und Jobverteilung.

Personalsoftware enthält eine Gruppe von Lösungen, die von Personalvermittlern, Personalagenturen, Personalabteilungen und Personalabteilungen genutzt werden können, um Unternehmen dabei zu helfen, den richtigen Kandidaten für den richtigen Job zu finden. Personalagentur-Software kann helfen, Kosten zu senken und Personal von zeitaufwändigen administrativen Aufgaben im Rekrutierungsprozess zu entlasten. Indem Personalvermittler, Rekrutierungsleiter oder Personalmanager von der manuellen Organisation und Nachverfolgung von Kandidaten befreit werden, kann Personalsoftware es diesen Personen ermöglichen, sich auf andere wichtige Rekrutierungs- und Onboarding-Aufgaben im Einstellungsprozess zu konzentrieren. Die beste Personalsoftware gibt potenziellen Kandidaten und Personalvermittlern die Möglichkeit, während des gesamten Prozesses miteinander zu kommunizieren, während ein Einstellungs- oder Personalmanager die Verwaltung und Überwachung übernimmt. 

### Was sind die häufigsten Funktionen von Personalsoftware?

Die Funktionen von Personalsoftware bieten Personal- und Rekrutierungsagenturen Lösungen, die von der Kandidatenverfolgung bis zu benutzerdefinierten Berichtstools reichen, die den gesamten Einstellungsprozess optimieren. Jedes Personal- und Rekrutierungsunternehmen muss die Bedürfnisse seiner Kunden und Mitarbeiter berücksichtigen, um zu entscheiden, welche Funktionen notwendig sind. Personalsoftware kann die folgenden Funktionen umfassen:

**Formularverwaltung:** Eine der Funktionen, die Personalsoftware bieten kann, ist die Verwaltung von Formularen und Papierkram, die mit dem Rekrutierungsprozess verbunden sind. Dies kann je nach spezifischem Softwareprodukt auf unterschiedliche Weise erfolgen. Diese Funktion kann mühsame administrative Aufgaben im Zusammenhang mit Formularen und Papierkram reduzieren, um menschliches Kapital und Zeit zu sparen, damit sich Personalvermittler und HR-Mitarbeiter auf die Personalbedürfnisse des Unternehmens konzentrieren können.

**Jobbörsen:** Eine beliebte Funktion innerhalb von Personalsoftwareprodukten ist die Möglichkeit, in Echtzeit Stellenanzeigen sowohl auf kostenlosen als auch auf kostenpflichtigen Jobbörsen zu erstellen. Während es auch Software gibt, die sich auf spezifische Bedürfnisse von Jobbörsen konzentriert, kann diese Funktion innerhalb der Personalsoftware den Prozess für Personalvermittler erleichtern, da sie nach bestimmten Kandidaten suchen. Es ermöglicht auch Unternehmen, die spezialisierte Fähigkeiten in Kandidaten suchen, ihre Bedürfnisse für offene Positionen zu veröffentlichen. 

**Referenz- und Lebenslaufprüfung:** Eine weitere nützliche Funktion der Personalsoftware ist die [automatisierte Zuordnung](https://www.g2.com/categories/staffing/f/automated-matching) und Referenzprüfung sowie das Anzeigen und Herunterladen von Lebensläufen. Die Referenzprüfung ist manchmal ein notwendiger Teil des Prozesses, und diese Funktion innerhalb der Personalsoftware macht den Prozess noch effizienter. Die Möglichkeit, Lebensläufe herunterzuladen und zu verarbeiten, hilft auch bei der Organisation von Kandidaten und deren Qualifikationen, die für Personalvermittler, Personalvermittler und HR-Mitarbeiter notwendig sind. 

**Kommunikations- und Verwaltungsmanagement:** Personaltools können Formular- und Vorlagenerstellung umfassen; [E-Mail-Integration](https://www.g2.com/categories/staffing/f/email-integration), System- und Serienbriefe; ein Manager- oder [Kundenportal](https://www.g2.com/categories/staffing/f/client-portal); multifunktionale Listen; und Tracking- und Tagging-Lösungen. Abhängig vom spezifischen Produkt kann dies unterschiedlich aussehen, obwohl das Endprodukt dasselbe ist. Dies kann helfen, ein integriertes System für die HR- oder Rekrutierungsabteilung zu schaffen, um alles systematisch zu organisieren. 

**Boolesche Suche** : Personalsoftware umfasst Suchoptionen, die es Personalvermittlern ermöglichen, Schlüsselwörter zu kombinieren, um bessere Ergebnisse zu erzielen. Suchoptionen sind sehr nützlich für Personalvermittler und HR-Mitarbeiter, um die richtigen Kandidaten für die spezifischen Anforderungen zu finden. Dies kann den Suchprozess nach qualifizierten Kandidaten erleichtern und unterstützen.

**Lösungen für die Kandidateneinstellung** : Funktionen, die letztendlich Lösungen für den Kandidateneinstellungsprozess bieten, umfassen in der Regel Hintergrundüberprüfungen potenzieller Einstellungen, Fähigkeitsprüfungen von Kandidaten und Informationstracking-Tools sowie fähigkeitsbasierte Suche und Zuordnung. Abhängig vom spezifischen Personalprodukt gibt es unterschiedliche Ausmaße dessen, was für diese spezifische Funktion enthalten sein könnte. 

**Anpassbare Formulare und Analysen** : Personalsoftware kann Funktionen enthalten, die anpassbare Formulare für das Onboarding und analytische Berichte bereitstellen. Auf diese Weise können die vielen Formulare, die von Kandidaten ausgefüllt werden müssen, alle in einem organisierten Portal gefunden werden. Diese Formulare können auch angepasst werden, um unternehmensspezifische Bedürfnisse für das Onboarding oder [Bewertungsfähigkeiten](https://www.g2.com/categories/staffing/f/assessments) zu erfüllen. Die verfügbaren Berichte sehen je nach Software unterschiedlich aus. Obwohl dies eine großartige Funktion ist, wenn Berichte für den Erfolg der gesamten Rekrutierungs- und HR-Abteilungen erstellt werden müssen.

**Integrationen** : Personalsoftware integriert sich oft mit Karriere-Websites, Webdesign-Software-Websites, Jobbörsen und mehr. Die Möglichkeit, die Software mit Job-Suchseiten und anderen Produkten zu integrieren, optimiert den Erfolg des Rekrutierungsprozesses für Personalvermittler und Personalvermittler. Dadurch wird eine All-in-One-Fähigkeit ermöglicht, um Jobs zu veröffentlichen, Unternehmenswebsites zu erstellen und andere Softwarefähigkeiten zu nutzen, die den Job für Personalvermittler und HR-Mitarbeiter erleichtern. 

**Lead-Generierung:** Personalvermittler können die Software nutzen, um Kandidaten und Kunden zu identifizieren, die verfügbar sind. Die Automatisierung der Generierung von Kandidaten-Leads könnte Zeit für Personalvermittler sparen, anstatt dass sie manuell relevante Kandidaten finden und die Rekrutierungspipeline aufbauen müssen. Dadurch erhalten die Personalvermittler und HR-Mitarbeiter einfachen Zugang, um Kandidaten zu sortieren, die für einen bestimmten Job bevorzugt werden. 

**Arbeitgeberportale** : Personaltools umfassen oft die Möglichkeit zur Mitarbeiterempfehlung sowie Logins, bei denen alles für jeden Mitarbeiter oder Arbeitgeber organisiert ist. Die Option eines Portals für Personalsoftware ist sehr nützlich, um Kandidaten während des Einstellungsprozesses über [Kandidatenportale](https://www.g2.com/categories/staffing/f/candidate-portal) zu verfolgen. Es erleichtert nicht nur dem potenziellen Mitarbeiter, sondern auch dem Personalvermittler und Manager, den Prozess vom Backend des Portals aus zu verwalten. 

**Kandidatentracking:** Dies sind nützliche Funktionen, um den Prozess der Arbeitsverwaltung für den Personalvermittler zu automatisieren, da die Personalsoftware helfen kann, die Herkunft des potenziellen Kandidaten zu ermitteln. Die Integration von Personalsoftware mit dieser Funktion kann auch mit anderer Software für Zeiterfassung und Kandidatenpipeline-Tracking integriert werden, um den Prozess für alle Beteiligten zu erleichtern. 

**Benutzerfreundliche Oberfläche** : Personalsoftware mit intuitiven Oberflächen hilft Personalvermittlern, Personalberichte, Stundenzettel und Genehmigungen von Anforderungen zu optimieren. 

### Was sind die Vorteile von Personalsoftware?

**Verbesserte Organisation und Verwaltung von Kandidaten** : Die Pflege einer Datenbank mit Kandidateninformationen, die für alle Mitarbeiter im Einstellungs- oder HR-Team zugänglich ist, ist entscheidend für effiziente Rekrutierungsprozesse. Personalagentur-Software ermöglicht es jedem Mitglied des Rekrutierungsteams, in Echtzeit auf die Kandidateninformationen zuzugreifen, einschließlich ihrer Fähigkeiten, ihrer Berufserfahrung und anderer Informationen, um zu entscheiden, ob der Kandidat gut zur Organisation passt. Diese Lösungen helfen sicherzustellen, dass Kandidateninformationen gut organisiert und verwaltet werden, ohne die Angst, Daten im Team zu verlieren.

**Optimierte Kommunikation** : Personalvermittler in Personalagenturen können Nachrichten von potenziellen Kandidaten sowie Kommunikation von Kundenunternehmen organisieren. Personalsoftware kann in der Regel Positionsanfragen von Organisationen verfolgen sowie Fragen von potenziellen Einstellungen beantworten. Dies kann sicherstellen, dass das Einstellungs- oder Rekrutierungsteam keine Nachrichten von neuen Einstellungen verliert und eine Lösung bietet, damit Personalvermittler mit Kunden in Kontakt bleiben können, wie der Einstellungsprozess verläuft.

**Automatisierung von administrativen Aufgaben** : Personalsoftware automatisiert einige sich wiederholende Aufgaben, die Teil des Einstellungsprozesses sind. Dies könnte alles umfassen, von Formularen, die Kandidaten einreichen, über die Eingabe von Kandidateninformationen, die Planung von Interviews, die Verfolgung des Fortschritts von Kandidaten im Einstellungsprozess und mehr. Die Automatisierung kann dem Personalvermittler Zeit sparen, um Interviews zu führen, Beziehungen aufzubauen und an anderen einstellungsbezogenen Aufgaben zu arbeiten.

**Reduzierte menschliche Fehler** : Ein großer Vorteil von Personalsoftware ist die Aufzeichnung. Es ist viel schwieriger, dass Kandidateninformationen verloren gehen, wenn es automatisierte Aufzeichnungen von Kommunikation, Einreichungen und Interviews gibt. Ohne die Software müssten Personalvermittler Aufzeichnungen transkribieren oder mehrere Kandidaten manuell verfolgen, was das Potenzial für menschliche Fehler birgt. Mit Personalsoftware wird das meiste automatisch verfolgt, was sicherstellt, dass alle enthaltenen Informationen gespeichert und für jedes Mitglied des Rekrutierungs- oder Einstellungsteams zugänglich sind.

**Nützliche Analysen und Berichte** : Dies ist ein weiterer nützlicher Vorteil in der Rekrutierungs- oder Einstellungswelt, da es Berichte und Analysen sowohl des Rekrutierungsteams als auch der Leistung des potenziellen Kandidaten generieren kann. Personalsoftware kann Analysen zur Effizienz des Rekrutierungsprozesses und darüber, was die Personalvermittler richtig oder falsch machen, bereitstellen; Einblicke in die Produktivität der Mitarbeiter geben; und potenzielle Prozessverbesserungen innerhalb der Einstellungsschritte aufdecken. Diese Informationen können dem HR-Team helfen, sich entsprechend anzupassen und im Laufe der Zeit noch effizienter im Prozess zu werden.

### Wer nutzt Personalsoftware?

**HR-Direktoren/Manager:** In kleineren Unternehmen sind diese Positionen in der Regel die Personen, die für die Personalbeschaffung ihrer Organisation verantwortlich sind. In größeren Unternehmen können dies die Leiter der Abteilung sein, die mehr Managementaspekte des Einstellungsprozesses übernehmen. Sie würden Personalsoftware nutzen, um Kandidaten für offene Positionen im Unternehmen zu organisieren und zu verwalten. Diese Position wäre höchstwahrscheinlich auch für die Koordination der Einstellung neuer Mitarbeiter und die Einrichtung ihrer Onboarding-Programme verantwortlich. Manchmal ist der HR-Direktor oder HR-Manager auch dafür verantwortlich, Anfragen von Kunden zu erfüllen, die neues Personal benötigen. Sie können dennoch dieselbe Software für doppelte Zwecke verwenden. 

**HR/Rekrutierungskoordinatoren:** Als Leiter der Rekrutierungs- oder HR-Teams innerhalb von Organisationen werden sie höchstwahrscheinlich eine eher managementbezogene Rolle und Nutzung in Bezug auf Personalsoftware haben. Während sie manchmal für den Rekrutierungsprozess von Anfang bis Ende verantwortlich sein können, übernehmen sie häufiger die Überwachung des Einstellungsprozesses und verfolgen, wie ihre Personalvermittler in jedem Schritt des Prozesses abschneiden. Diese Positionen könnten auch für die Koordination neuer Einstellungen von Interviews bis zum Onboarding verantwortlich sein, was größtenteils über Personalsoftware-Plattformen verwaltet werden kann.

**VP von HR oder Rekrutierung:** Da diese Positionen normalerweise in größeren Unternehmen zu finden sind, ist es wahrscheinlicher, dass diese Personen für die Verwaltung der Befehlskette des Rekrutierungs- oder HR-Teams verantwortlich sind. Das würde bedeuten, dass sie eher eine überwachende Herangehensweise an die Verfolgung der Leistung der Personalvermittler, der Anzahl der Kandidaten im Prozess, der zu erledigenden Schritte und mehr haben. Diese Positionen würden die Personalsoftware in gewissem Maße nutzen, jedoch wahrscheinlich mehr die Managementfunktionen der Software, während die häufigeren Anwendungen den Personalvermittlern überlassen werden.

**Personalvermittler:** Diese Positionen würden höchstwahrscheinlich die meisten der wichtigsten und häufigeren Funktionen der Personalsoftware nutzen, da ihre Aufgabe hauptsächlich darin besteht, neue Kandidaten zu suchen, Interviews zu führen und sie letztendlich für den Onboarding-Prozess einzurichten, wenn sie ausgewählt werden. Als Hauptansprechpartner für die Einstellungsaussichten könnten Personalvermittler mit potenziellen Einstellungen kommunizieren, Kandidatenprofile organisieren, nach qualifizierten Kandidaten suchen und vieles mehr. Diese Position würde am meisten von produktiver Personalsoftware profitieren, daher wäre es wichtig sicherzustellen, dass das Produkt eine benutzerfreundliche Oberfläche und mehrere Funktionen hat, um den Rekrutierungsprozess zu erleichtern. 

#### Software im Zusammenhang mit Personalsoftware

[Bewerber-Tracking-Systeme](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats): Diese Software unterstützt Einstellungsmanager, interne Personalvermittler, Rekrutierungsagenturen und andere Mitarbeiter bei der Verwaltung der Sammlung und Organisation von Bewerberinformationen. Dies steht im Zusammenhang mit Personalsoftware, da ATS-Produkte normalerweise Integrationsmöglichkeiten mit Personalprodukten haben. 

[Job-Suchseiten](https://www.g2.com/categories/job-search-sites): Job-Suchseiten bieten Unternehmen, Personalvermittlern und Arbeitssuchenden eine benutzerfreundliche Datenbank, aus der sie Stellenanzeigen veröffentlichen und durchsuchen können. Dies kann mit Personalsoftware-Produkten integriert werden, da diese Funktionalität Personalvermittlern helfen kann, Personen zu finden, die möglicherweise für die Personalbedürfnisse bestimmter Unternehmen qualifiziert sind. 

[Onboarding-Software](https://www.g2.com/categories/onboarding) **:** Diese Software hilft HR-Mitarbeitern, die [Onboarding-Fähigkeiten](https://www.g2.com/categories/staffing/f/onboarding) voll auszuschöpfen, um den Prozess für neue Mitarbeiter zu vereinfachen. Dies ist eine Funktion, die sich nach dem Einstellungsprozess gut mit Personalsoftware integriert, um die neu eingestellten Mitarbeiter effizient an Bord zu bringen und bereit zu machen, mit der Arbeit zu beginnen.

[Rekrutierungsagenturen](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies): Agenturen verwenden häufig Rekrutierungsmanagement-Software, um Datenbanken von Kandidaten und Unternehmen zu organisieren, zu aktualisieren und zu pflegen, um qualifizierte Kandidaten für offene Positionen zu finden. Dies kann eine nützliche Integration für Personalsoftware sein, da sie viele ähnliche Qualitäten haben, die einen erfolgreichen und effizienten Rekrutierungsprozess ermöglichen.

[Rekrutierungsautomatisierungssoftware](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation): Diese Software hilft HR-Mitarbeitern, Einstellungsmanagern und Personalvermittlern, qualifizierte Kandidaten für aktuelle und zukünftige Stellen zu finden. Dies passt sehr gut zu Personalsoftware, da es einen Bedarf gibt, nach qualifizierten Kandidaten zu suchen. 

[Rekrutierungsmarketing-Plattformen](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) **:** Diese Plattformen bieten Unternehmen Branding-Tools, Job-Marketing-Lösungen und Kandidatenbeziehungs-Tracking, um Personalvermittlern zu helfen, passive und aktive Kandidaten zu finden. Dies kann mit Personalsoftware integriert werden, um Personalvermittlern zu helfen, eine bestimmte Marketing-Persona aufrechtzuerhalten, die sich gut für potenzielle Kandidaten übersetzt.

[Video-Interview-Software](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) **:** Diese Software hilft Unternehmen, den Interviewprozess zu optimieren, indem sie Interview-Tools bereitstellt, um qualifizierte Kandidaten unabhängig von Standort, Zeit oder Zeitplan zu identifizieren. Diese Software kann leicht mit Personalsoftware zusammenarbeiten, um Personalvermittlern zu helfen, Interviews über eine einzige Plattform einzurichten und mit potenziellen Kandidaten über Interviews zu kommunizieren. 

### Herausforderungen mit Personalsoftware

Personalsoftwarelösungen können ihre eigenen Herausforderungen mit sich bringen: 

**Überflüssige Funktionen** : Manchmal können einige Produkte den Bedarf eines Unternehmens für ihren Rekrutierungs- und Einstellungsprozess überkomplizieren. Vielleicht hat ein bestimmtes Produkt mehr Funktionen, als ein Rekrutierungsteam benötigt, um neue Einstellungen zu gewinnen. Alles, was das bedeutet, ist jedoch, dass es wichtig ist, ein Personalprodukt zu kaufen, das am besten zu den Bedürfnissen des Unternehmens passt, damit nichts überkompliziert werden muss.

**Mangel an Anpassungsoptionen** : Die meisten Softwareprodukte können angepasst und für jede Personalagentur verwendet werden, solange es ein Rekrutierungs- oder Einstellungspersonal oder -team gibt, das für die Gewinnung neuer Einstellungen verantwortlich ist. Manchmal jedoch, wenn die Branche sehr spezialisiert ist, wird einige Personalsoftware nicht so leicht mit dem Workflow eines Unternehmens übereinstimmen, den es möglicherweise benötigt. Zum Beispiel, wenn ein Automobilunternehmen Personalsoftware implementieren möchte, um sein Unternehmen zu erweitern, könnte es schwierig sein, eine genaue Passform für Software zu finden, die möglicherweise nicht die Fähigkeiten hat, nach Mechanikern und Autoverkäufern zu suchen. Vielleicht wäre es hilfreicher, eine branchenspezifische Option zu finden oder eine Personalagentur zu nutzen, die besser über die branchenspezifischen Prozesse eines Unternehmens informiert ist. Käufer sollten untersuchen, ob ein Softwareprodukt ausreichende Anpassungsoptionen hat, die für den spezifischen Workflow und die Kundenbedürfnisse ihres Unternehmens funktionieren. 

### Welche Unternehmen sollten Personalsoftware kaufen?

Jede Personal- oder Rekrutierungsfirma kann von der Investition in Personalsoftware profitieren, wenn sie über eine HR-Abteilung oder ein Rekrutierungsteam verfügt. Da die Funktionen dieser Software für den Rekrutierungslebenszyklus und das Personalmanagementsystem von Vorteil wären. Hier sind einige Branchenbeispiele für die Software im Einsatz:

**Personalagenturen** : Als Organisationen, die sich darauf spezialisiert haben, schnell und effizient neue Mitarbeiter einzustellen, um offene Positionen in Unternehmen zu besetzen, können sie besonders von Personalsoftware profitieren. Diese Software hilft nicht nur bei der Organisation und Verwaltung von Kandidaten, sondern reduziert auch menschliche Fehler, die manchmal auftreten können, wenn mit einer großen Anzahl potenzieller Kandidaten gearbeitet wird. 

**Rekrutierungsdienste und Executive-Search-Firmen:** Funktionen wie boolesche Suche und Lead-Generierung können Rekrutierungsdiensten und Executive-Search-Firmen zugutekommen, da diese Organisationen hochqualifizierte und spezialisierte Kandidaten benötigen, um offene Rollen zu besetzen. Rekrutierungsfirmen können die Software nutzen, um qualifizierte Kandidaten zu identifizieren, während sie Bewerber schnell filtern und organisieren, um den Prozess für die Personalvermittler zu erleichtern. 

### Wie kauft man Personalsoftware?

#### Anforderungserhebung (RFI/RFP)

Es gibt viele potenzielle Anforderungen zu berücksichtigen, wenn man sich entscheidet, Personalsoftware in einem Unternehmen oder in einer bestimmten Abteilung zu kaufen und zu implementieren. Abhängig von der Branche und dem jeweiligen Unternehmen sollten Käufer die Größe der Rekruten, das Einkaufsbudget und die spezifische Funktionalität der Software berücksichtigen, wenn sie eine Liste von Anforderungen entwickeln.

Das erste, was ein Unternehmen herausfinden muss, ist, wie viele potenzielle Kandidaten pro Einstellungszyklus gesucht werden, um sicherzustellen, dass das gewählte Produkt alle Bemühungen zur Einstellung neuer Mitarbeiter unterstützen kann und um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie viel es kosten wird, da die Kosten vieler Produkte je nach Anzahl der Benutzer variieren, die der Käufer unterstützen muss. Eine weitere Überlegung ist, welche Funktionen der Personalsoftware für das Unternehmen am wichtigsten wären. Neben grundlegender Personalfunktionalität sollten Käufer überlegen, ob andere Funktionen wie Kandidatentracking, die Erleichterung der Kommunikation mit Kandidaten, die Bereitstellung von Berichten und Analysen zum Rekrutierungsprozess oder Analysen zur Mitarbeiterproduktivität wichtig sind.

Schließlich sollten Käufer ein Budget im Kopf haben, wenn sie in Personalsoftwarelösungen investieren möchten. Wenn das Unternehmen erwägt, in andere HR-Software zu investieren, um ihren Einstellungsprozess zu verwalten, könnte es notwendig sein, eine günstigere Personalsoftwarelösung in Betracht zu ziehen. Eine Personalsoftwarelösung, die die meisten Anforderungen eines Unternehmens abdeckt, könnte jedoch auch als eigenständiges Produkt funktionieren.

#### Produkte vergleichen

**Erstellen Sie eine Longlist**

Eine erste Liste potenzieller Personalagentur-Software sollte alle Produkte enthalten, die die grundlegenden Funktionsanforderungen des Unternehmens erfüllen. Zu diesem Zeitpunkt sollten Käufer nur versuchen, ein Gefühl für die Optionen zu bekommen, die zumindest die wesentlichen Bedürfnisse erfüllen, wie die Fähigkeit, Kandidaten während des Einstellungsprozesses zu beschaffen, zu verwalten und zu verfolgen, Pipeline-Management-Fähigkeiten und Kandidatenbeziehungsmanagement. 

**Erstellen Sie eine Shortlist**

Nachdem eine Longlist erstellt wurde, ist es an der Zeit, jedes Produkt genauer zu betrachten, um festzustellen, ob es den Bedürfnissen der Einstellungsmanager und Personalvermittler des Unternehmens entspricht. Dies sollte die Bewertung zusätzlicher Funktionen jedes Produkts über die als wesentlich identifizierten hinaus umfassen, um festzustellen, ob diese zusätzliche Funktionalität den Prozess der Personalsoftware weiter automatisieren würde.

**Demos durchführen**

Wenn es an der Zeit ist, Verkäufer für eine Demo zu kontaktieren, sollten Käufer ein Gefühl für die Funktionen jedes Produkts haben und bereit sein, zu bewerten, wie gut diese Funktionen funktionieren. Ein wichtiger Aspekt, den es während der Demo für Personalsoftware zu berücksichtigen gilt, ist die Zugänglichkeit, da Einstellungsmanager und Personalvermittler die Software ständig nutzen müssen. Die Zugänglichkeit ist jedoch auch für den potenziellen Kandidaten auf seiner Seite der Software wichtig, damit er leicht mit dem ihm zugewiesenen Einstellungspersonal kommunizieren kann. Ein weiterer Aspekt, den es zu berücksichtigen gilt, ist die Vielseitigkeit, da die Personalsoftware möglicherweise in Verbindung mit anderer Pre-Hire- oder Interview-Software wie Pre-Employment-Screening-Software und Onboarding-Software verwendet werden muss.

#### Auswahl der Personalsoftware

**Wählen Sie ein Auswahlteam**

Bei der Auswahl von Personalsoftware ist es wichtig, alle relevanten Interessengruppen einzubeziehen, die das Produkt möglicherweise nutzen, um sicherzustellen, dass die Software die Bedürfnisse aller erfüllt. Abhängig von der Größe des Unternehmens oder der Rekrutierungsabteilung kann die Liste der Interessengruppen Folgendes umfassen, ist aber nicht darauf beschränkt: Einstellungsmanager, HR-Spezialisten, HR-Direktoren, Rekrutierungsdirektoren, Einstellungsdirektoren, Rekrutierungskoordinatoren, Personalvermittler, Schulungsmanager und alle, die direkt am Einstellungsprozess neuer Kandidaten beteiligt sind. Höchstwahrscheinlich würde der Leiter der Abteilung für Rekrutierung oder HR die Auswahlentscheidungen zum Kauf von Personalsoftware treffen. 

**Verhandlung**

Nachdem man sich auf ein bevorzugtes Produkt konzentriert hat, ist es an der Zeit, ein Preispaket zu verhandeln. Käufer müssen das Preismodell der Software berücksichtigen, z. B. ob der Verkäufer eine feste monatliche Gebühr erhebt oder, häufiger, eine Gebühr basierend darauf erhebt, wie viele Benutzer das Produkt nutzen würden. Käufer können auch verhandeln, um mehr Benutzer zum Paket hinzuzufügen, um ihre spezifischen Unternehmensbedürfnisse zu erfüllen. Der Käufer kann auch in Betracht ziehen, einen Rabatt im Austausch für mehrjährige Verträge zu verhandeln.

**Endgültige Entscheidung**

Die endgültige Entscheidung wird höchstwahrscheinlich vom Führungsteam innerhalb der Rekrutierungsabteilung oder HR-Abteilung getroffen, da es wahrscheinlich viele Mitarbeiter in diesen Teams gibt, die die Software nutzen. Die Führungskräfte der Personalagentur werden jedoch wahrscheinlich das letzte Wort darüber haben, ob das spezifische Produkt für das Unternehmen gekauft wird. 

### Was kostet Personalsoftware?

Die Kosten für Personalsoftware können je nach Kaufweise sowie dem spezifischen Produkt, das für das Unternehmen von Interesse ist, variieren. Das übliche Preismodell wäre höchstwahrscheinlich pro Benutzer, was bedeutet pro Personalvermittler oder HR-Mitarbeiter, der am Einstellungsprozess beteiligt ist. Innerhalb des Preises pro Benutzer können Produkte auch Modelle haben, die auf pro Benutzer pro Monat basieren. Einige Produkte bieten möglicherweise auch kostenlose Demos an und erklären dann ihr Preismodell, nachdem die Demo in Bezug auf das spezifische Unternehmen abgeschlossen wurde. Im Allgemeinen sollte der Käufer darauf vorbereitet sein, zwischen 20 und 100 US-Dollar pro Benutzer für Personalsoftware zu zahlen. Normalerweise werden diese Kosten monatlich bezahlt, obwohl einige Anbieter möglicherweise Jahrespläne anbieten. 

#### Return on Investment (ROI)

Bei der Betrachtung des ROI für Personalsoftware sollten Unternehmen oder speziell Rekrutierungs- oder HR-Teams berücksichtigen, wie viel Zeit sie sparen und wie viel Geld sie durch die Automatisierung des Einstellungsprozesses verdienen. Zeit kann bei der Erleichterung der Interaktionen zwischen dem Einstellungspersonal auf der Unternehmensseite und den potenziellen Kandidaten sowie bei der Kommunikation mit Kandidaten gespart werden. Geld kann auch in Bezug auf ein Produkt gespart werden, das alles in einem ist, um die Kommunikation zu erleichtern, Daten zum Einstellungsprozess und zur Mitarbeiterproduktivität zu analysieren sowie Kandidaten mit Aufsicht von Managern zu bewerten, um die Leistung des Rekrutierungsteams zu verfolgen und zu überwachen. Die All-in-One-Fähigkeiten können dem Unternehmen Geld sparen, da es keine separate Software kaufen muss, um die einzelnen Funktionen zu verwalten, die Personalsoftware bieten kann. Während Personalsoftware im Vergleich zu Software mit nur einzelnen Funktionalitäten möglicherweise einen etwas hohen Preis hat. Abhängig vom spezifischen Produkt ist der Return on Investment im Laufe der Zeit erheblich, wenn man alle Funktionen berücksichtigt, die mit der Personalsoftware enthalten wären.

### Trends in der Personalsoftware

**Big Data** : Big-Data-Analysen und datengesteuerte Entscheidungen werden Personalvermittlern und Personalverantwortlichen helfen, ihre Prozesse zu verstehen und zu verbessern. Alle Aspekte des Geschäfts, einschließlich der Einstellung, werden von der Sammlung, Analyse und dem Verständnis von Big Data beeinflusst. Personalvermittler und Einstellungspersonal werden in der Lage sein, Big Data zu nutzen, um Rekrutierungsentscheidungen zu treffen und ihre Einstellungsprozesse zu verbessern.

**Kandidaten-Erfahrung:** Unternehmen müssen eine angemessene Kandidaten-Erfahrung planen, von der Gewinnung passiver Kandidaten bis zum Onboarding, als Methode zur Erhöhung der Bindung, Produktivität und Moral. Personalunternehmen müssen sich mit der Kandidaten-Erfahrung befassen, da sie für ihre Unternehmens- oder Geschäftskunden bei der Gewinnung und Beschäftigung neuer Kandidaten arbeiten. Personalagenturen müssen ihren Unternehmenskunden helfen, ihre Arbeitskultur, Vision und Mission richtig zu präsentieren und zu zeigen, um qualifizierte Kandidaten zu gewinnen. Einstellungsunternehmen sollten sich gleichzeitig auf die Kandidaten-Erfahrung potenzieller neuer Mitarbeiter und die Erfahrungen ihrer Kunden konzentrieren. Die Kandidaten-Erfahrung wird auch helfen, Empfehlungen zu erhöhen, die einen großen Teil des Geschäfts einer Einstellungsfirma ausmachen können. Kundenzufriedenheit ist der Schlüssel - sei es die Zufriedenheit des Kandidaten oder des Kunden - daher müssen Personalagenturen offene Kommunikationswege aufrechterhalten und eine angenehme und ansprechende Erfahrung bieten.

**Diversität und Inklusion** : Unternehmen konzentrieren sich zunehmend darauf, ihre Einstellungspraktiken zu diversifizieren. Die meisten großen Organisationen haben Diversitätsziele festgelegt; einige beschäftigen Chief Diversity Officers, um diverse Einstellungspraktiken zu überwachen. Unternehmen werden nach Personal- und Rekrutierungspartnern suchen, die die Fähigkeiten haben, sich auf Diversitätseinstellungspraktiken zu konzentrieren, um ihren Talentakquisitionspool zu erweitern und ihr Endergebnis zu verbessern.