# Beste Rekrutierungsmarketing-Plattformen mit Dashboard-Funktionen ## How Many Rekrutierungsmarketing-Plattformen Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 203 ### Category Stats (Aug 2026) - **Average Rating:** 4.39/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **Top Trending Product:** Oleeo (+1.59%) - Among all products in this category, Oleeo recorded the largest rating increase compared to last month _Last updated: August 01, 2026_ ## How Does G2 Rank Rekrutierungsmarketing-Plattformen Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 39,000+ Authentische Bewertungen - 203+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## G2 Grid® for Rekrutierungsmarketing-Plattformen ![G2 Grid® for Rekrutierungsmarketing-Plattformen plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/de/categories/recruitment-marketing/grids.png?focus%5B%5D=70923&focus%5B%5D=1580&focus%5B%5D=3900&focus%5B%5D=141337&focus%5B%5D=27770&focus%5B%5D=5684&focus%5B%5D=133329&focus%5B%5D=120579) Highlighted products: Teamtailor, Bullhorn, Greenhouse, Jobilla, Ceipal ATS, JobDiva, 100Hires, und LinkedIn Recruitment Marketing. Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/de/categories/recruitment-marketing/grids.json?focus%5B%5D=teamtailor&focus%5B%5D=bullhorn&focus%5B%5D=greenhouse&focus%5B%5D=jobilla&focus%5B%5D=ceipal-ats&focus%5B%5D=jobdiva&focus%5B%5D=100hires&focus%5B%5D=linkedin-recruitment-marketing) **Sponsored** ### Juicebox Juicebox ist die führende KI-Recruiting-Plattform für Teams, die schneller gewinnende Talente identifizieren und ansprechen möchten. Beschreiben Sie einfach, wen Sie suchen, in einfacher Sprache und finden Sie Übereinstimmungen in über 800 Millionen Kandidatenprofilen aus mehr als 30 Datenquellen. Es ist die Sourcing-Plattform hinter über 5.000 Recruiting-Teams, darunter Notion, Ramp, Cursor und Samsara. Zu den Hauptfunktionen gehören: Suche: Die weltweit erste Personensuchmaschine, die natürliche Sprache verwendet. Beschreiben Sie, wen Sie suchen, und finden Sie die perfekte Übereinstimmung aus über 30 verschiedenen Datenquellen. CRM & Outreach: Maximieren Sie das Kandidatenengagement mit KI-gestützten E-Mail-Kampagnen. Personalisieren Sie Nachrichten in großem Maßstab mit KI-Befehlen und steigern Sie die Antwortraten um 40%. KI-Agenten: Verwalten Sie Ihr eigenes Team von KI-Agenten, die rund um die Uhr Quellen und Kandidaten autonom in Ihrem Namen ansprechen. Finden Sie mehr qualifizierte Kandidaten und senden Sie mehr Outreach ohne die manuelle Arbeit. [Website besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list_llm&secure%5Bcategory_id%5D=790&secure%5Bchosen_at%5D=2026-08-15T10%3A09%3A07Z&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=790&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=790&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=1563437&secure%5Bresource_id%5D=790&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Frecruitment-marketing%2Ff%2Fdashboard&secure%5Btoken%5D=3bed420c6421e86cdb594d844b19cc2a0299fe59b2e9c36975b8e8e19979a240&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fjuicebox.ai%2Fdemo-booking%3Futm_source%3DG2%26utm_medium%3DPaid%26utm_campaign%3DAcquisition_All_US-EU_G2_All_Clicks_None_AI-Recruiting-Competitors_2026-08-07%26utm_content%3DAcquisition_All_US-EU_G2_All_Clicks_None_Recruitment-Marketing_2026-08-07%26cnm%3DAcquisition_All_US-EU_G2_All_Clicks_None_AI-Recruiting-Competitors_2026-08-08%26asnm%3DAcquisition_All_US-EU_G2_All_Clicks_None_Recruitment-Marketing_2026-08-07&secure%5Burl_type%5D=custom_url) ### [Ceipal ATS](https://www.g2.com/de/products/ceipal-ats/reviews) Ceipal ist eine KI-gestützte Plattform für Talentakquise und Workforce-Management, die 2015 gegründet wurde und derzeit über 2.500 Kunden und mehr als 200.000 Recruiter weltweit bedient. Was sie von einem herkömmlichen ATS unterscheidet, ist ihr Umfang: Ceipal vereint ATS, Vendor Management System (Procurewise) und Workforce Management in einer einheitlichen Plattform und eliminiert so den Bedarf an getrennten Tools im gesamten Talentlebenszyklus. Dieser umfassende Lösungsansatz erstreckt sich auf einen speziellen Bereich für das Gesundheitswesen. Ceipal Healthcare ATS ist speziell für Agenturen konzipiert, die Locum Tenens, Reisekrankenschwestern, Per Diem und verbundene Gesundheitsarbeiter einsetzen, mit integriertem Credentialing-Management, Kostenblattkonfiguration mit GSA-Berechnungen, Schichtplanung, Zeiterfassungsmanagement und Rechnungsstellung, alles innerhalb derselben Plattform, die Recruiter täglich nutzen. Auf der Seite des Kern-ATS automatisiert Ceipal den Rekrutierungsprozess von der Beschaffung bis zur Einarbeitung. Seine KI-Matching- und Ranking-Engine bewertet und erstellt eine Shortlist von Kandidaten basierend auf den Jobanforderungen und liefert sie direkt an das Dashboard eines Recruiters. Das Lebenslauf-Harvesting zieht Profile von über 50 integrierten Jobbörsen, darunter Dice, Monster und CareerBuilder, während das Managed Sourcing die Reichweite über Jobbörsen hinaus erweitert, um den breiteren Talentmarkt zu erschließen. Recruiter können ihren Talentpool um 70 % vergrößern und die Zeit bis zur Einreichung erheblich verkürzen. Der Recruiter-Assistent der Plattform geht in der Automatisierung noch weiter und übernimmt die Erstellung von Stellenanzeigen, die Ansprache von Kandidaten, die Terminplanung von Interviews und die Evaluierungs-Workflows von Anfang bis Ende. Voice AI ermöglicht eine schnellere Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern, während Search and Tag AI und Candidate Relevancy Scoring die Qualität der Shortlist verbessern. Alle Kommunikation, einschließlich E-Mail (Gmail, Outlook, Office 365), Text und Anrufe, erfolgt innerhalb der Plattform mit vollständiger Nachverfolgung und Speicherung. Vorgefertigte E-Mail-Kampagnen, Mail-Merge im großen Maßstab und automatisierte Workflows halten die Kandidatenpipelines ohne manuelle Nachverfolgung in Bewegung. Echtzeit-Dashboards und anpassbare Berichte geben Recruitern, Managern und Führungskräften Einblick in jede Phase, von Einreichungen und Interviews bis hin zu Platzierungen und Teamleistung. Ceipal integriert sich in über 160 Technologieplattformen, darunter HRIS, Gehaltsabrechnung, Video-Interview-Tools und VMS-Portale, ohne zusätzliche Kosten für Standardintegrationen. Es ist SOC 2 Typ II zertifiziert und GDPR-konform, mit einer Kundenzufriedenheitsrate von 97 % in seiner globalen Benutzerbasis. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,416 #### How Do G2 Users Rate Ceipal ATS? - **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Dashboard:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperabilität:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind Ceipal ATS? - **Verkäufer:** [Ceipal](https://www.g2.com/de/sellers/ceipal) - **Unternehmenswebsite:** www.ceipal.com - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** Rochester, NY - **Twitter:** @CeipalCorp 2,634 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=c92f11b50271db6212f9e826a1efd120d7a252d91fed44ebd78dea3c1b7c5dde&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F4839502%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 524 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Technischer Recruiter, Rekrutierer - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 72% Medium, 19% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Ceipal ATS? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer finden Ceipal ATS **einfach zu bedienen** , da es Kandidatendaten effektiv organisiert und den Einstellungsprozess vereinfacht. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Ceipal ATS, die ihre Gesamterfahrung und Produktivität verbessert. - Benutzer schätzen die **leistungsstarke Automatisierung und nahtlose Integrationen** von Ceipal ATS, die ihre Rekrutierungsprozesse erheblich verbessern. - Benutzer schätzen die **robusten Integrationen** in Ceipal ATS, die mehrere Softwarelösungen optimieren und die Produktivität steigern. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von Ceipal ATS, da sie die Einblicke und die bequeme Integration für optimierte Rekrutierungsaufgaben zu schätzen wissen. ##### Cons - Benutzer erleben **langsame Leistung** mit CEIPAL ATS, insbesondere beim Verwalten großer Datenbanken oder beim Versenden von Massen-E-Mails. - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** mit Ceipal ATS, insbesondere bei Kandidatensuchen und Massen-E-Mail-Zusammenführungen. - Benutzer haben oft mit **Leistungsproblemen** bei Ceipal ATS zu kämpfen, insbesondere bei Massenoperationen und Spitzenzeiten, was die Produktivität verlangsamt. - Benutzer erleben häufig **Leistungsprobleme** mit Ceipal ATS, insbesondere während Massenoperationen und bei hohem Verkehrsaufkommen. - Benutzer bemerken die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in Ceipal ATS, die möglicherweise nicht spezifische Bedürfnisse ausreichend erfüllen. #### What Are Recent G2 Reviews of Ceipal ATS? **["Leistungsstarkes ATS mit Integrationsfunktionen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Aayush B._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385) **["Leistungsstarke, anpassbare Recruiting-Plattform, die Beschaffung und Einstellung optimiert"](https://www.g2.com/de/survey_responses/ceipal-ats-review-12999192)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Neville S._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ceipal-ats-review-12999192) #### What Are G2 Users Discussing About Ceipal ATS? - [Wofür wird CEIPAL ATS verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/ceipal-ats-what-is-ceipal-ats-used-for) - 5 comments, 8 upvotes - [Wofür wird CEIPAL ATS verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-ceipal-ats-used-for) - 3 comments, 5 upvotes ### [JobDiva](https://www.g2.com/de/products/jobdiva/reviews) JobDiva ist ein weltweit führender Anbieter von Platform as a Service (PaaS)-Technologie für Personalunternehmen, der einen patentgeschützten Rekrutierungsmotor integriert und von einer vollständigen Suite fortschrittlicher Funktionen unterstützt wird, um den Einstellungsprozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung und Einarbeitung voranzutreiben, zusammen mit einem Partner-Ökosystem von über 150 Integrationen. JobDiva hat weltweit über 40.000 Nutzer. JobDiva hilft Organisationen, Talente schneller zu finden, mit größerer Leichtigkeit zu interagieren und ein beeindruckendes Wachstum zu erzielen. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,737 #### How Do G2 Users Rate JobDiva? - **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Dashboard:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperabilität:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind JobDiva? - **Verkäufer:** [JobDiva](https://www.g2.com/de/sellers/jobdiva) - **Unternehmenswebsite:** www.jobdiva.com - **Gründungsjahr:** 2003 - **Hauptsitz:** New York - **Twitter:** @DivaDude 1,524 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=9f9660414e73f531b521941ca2dc7e7e710bb7d92fd74bdb2f340555756e27c0&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F133218%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 141 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Technischer Recruiter, Senior Technischer Recruiter - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 65% Medium, 26% Large #### What Do G2 Reviewers Say About JobDiva? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von JobDiva und beherrschen schnell seine Funktionen für effiziente Rekrutierungsprozesse. - Benutzer schätzen die **vielen eingebauten Funktionen** von JobDiva, die die Effizienz steigern und ein reibungsloses Benutzererlebnis gewährleisten. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von JobDiva, da es die Kandidatenverfolgung rationalisiert und die Produktivität effektiv steigert. - Benutzer schätzen die **nahtlosen Integrationen** mit mehreren Jobbörsen, die ihre Rekrutierungseffizienz und Kandidatenbeschaffung verbessern. - Benutzer schätzen die **zeitsparende Automatisierung** von JobDiva, die die Effizienz bei Rekrutierungsaufgaben erheblich steigert. ##### Cons - Benutzer erleben **langsame Leistung** in JobDiva, was die Talentsuche beeinträchtigt und den Arbeitsablauf mit häufigen Notiz-Pop-ups erschwert. - Benutzer haben oft mit **langsamen Ladezeiten** und Verzögerungen zu kämpfen, die den Arbeitsablauf stören und die Produktivität erheblich beeinträchtigen können. - Benutzer finden die **Lernkurve herausfordernd** , da die Komplexität von JobDiva neue Benutzer überwältigen und die Produktivität beeinträchtigen kann. - Benutzer erleben **Leistungsprobleme** mit JobDiva, insbesondere während der Stoßzeiten, was die Effizienz und die Benutzerzufriedenheit beeinträchtigt. - Benutzer finden die Benutzeroberfläche von JobDiva **nicht intuitiv** , was es für Neulinge schwierig macht, sich zurechtzufinden und effektiv zu nutzen. #### What Are Recent G2 Reviews of JobDiva? **["Die Suchmaschine von JobDiva revolutioniert die Kandidatensuche"](https://www.g2.com/de/survey_responses/jobdiva-review-11954147)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Sameer J._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/jobdiva-review-11954147) **["Organisierter Rekrutierungsprozess, Schnelle Beschaffung mit JobDiva"](https://www.g2.com/de/survey_responses/jobdiva-review-11911062)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Bilal k._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/jobdiva-review-11911062) #### What Are G2 Users Discussing About JobDiva? - [Wofür wird JobDiva verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/jobdiva-what-is-jobdiva-used-for) - 5 comments, 5 upvotes - [What is JobDiva used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-jobdiva-used-for) - 4 comments, 1 upvote ### [LinkedIn Recruitment Marketing](https://www.g2.com/de/products/linkedin-recruitment-marketing/reviews) LinkedIn Recruitment Marketing ist eine Suite von Tools, die entwickelt wurde, um die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens zu erhöhen und Top-Talente anzuziehen, indem das umfangreiche professionelle Netzwerk von LinkedIn genutzt wird. Es ermöglicht Organisationen, ihre Arbeitgebermarke effektiv zu präsentieren, mit potenziellen Kandidaten zu interagieren und den Einstellungsprozess zu optimieren. Hauptmerkmale und Funktionen: - Dynamische Anzeigen: Erstellen Sie personalisierte Anzeigen, die auf bestimmte Zielgruppen basieren, basierend auf Jobtitel, Seniorität, Fähigkeiten, Ausbildung und Erfahrung. Diese Anzeigen stellen sicher, dass Ihre Botschaft die richtigen Kandidaten zur richtigen Zeit erreicht. - Gesponserte Updates: Teilen Sie Artikel, Videos und Mitarbeiterbeiträge direkt im LinkedIn-Newsfeed, um potenzielle Kandidaten für Ihr Unternehmen zu begeistern und zu informieren, sie dazu zu verleiten, offene Stellen zu erkunden und auf Kontaktaufnahmen zu reagieren. - Landing Pages: Entwickeln Sie personalisierte Landing Pages, die auf Ihr ideales Publikum zugeschnitten sind, sodass Kandidaten ihr Interesse mit einem Klick auf den "Ich bin interessiert"-Button bekunden können. Dies hilft, eine gezielte Pipeline von engagierten Kandidaten aufzubauen, die nahtlos in LinkedIn Recruiter integriert wird. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: LinkedIn Recruitment Marketing adressiert mehrere häufige Herausforderungen bei der Einstellung: - Sich von der Konkurrenz abheben: Durch die effektive Präsentation Ihrer Arbeitgebermarke und Unternehmenskultur können Sie Ihr Unternehmen in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt differenzieren. - Ansprache eines unbekannten Kandidatenpools: Zielgerichtete Anzeigen und personalisierte Inhalte helfen Ihnen, Kandidaten zu erreichen und zu engagieren, die Ihr Unternehmen möglicherweise nicht kennen. - Umgang mit hohem Volumen oder saisonalen Einstellungen: Automatisierte und skalierbare Marketing-Tools ermöglichen eine effiziente Bewältigung von groß angelegten Rekrutierungsbedarfen. - Überwindung begrenzter Recruiter-Kapazitäten: Optimierte Prozesse und gezielte Ansprache reduzieren den Zeit- und Arbeitsaufwand der Recruiter, sodass sie sich auf wertvolle Interaktionen konzentrieren können. Durch die Nutzung von LinkedIn Recruitment Marketing können Unternehmen Bewusstsein schaffen, mit potenziellen Kandidaten interagieren und letztendlich die richtigen Talente effektiver anziehen und einstellen. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 787 #### How Do G2 Users Rate LinkedIn Recruitment Marketing? - **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Dashboard:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperabilität:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind LinkedIn Recruitment Marketing? - **Verkäufer:** [LinkedIn](https://www.g2.com/de/sellers/linkedin) - **Gründungsjahr:** 2003 - **Hauptsitz:** Sunnyvale, CA - **Twitter:** @LinkedIn 1,831,939 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=decb61700e520517627441e163dacb768f00df0ddc5921e3fc96f217b5e8df8f&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F1337%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 23,539 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Technischer Recruiter, Rekrutierer - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 41% Small, 34% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About LinkedIn Recruitment Marketing? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen das **große professionelle Publikum** auf LinkedIn, das Verbindungen mit relevanten Kandidaten in verschiedenen Branchen erleichtert. - Benutzer schätzen das **große professionelle Publikum** von LinkedIn, das Verbindungen mit relevanten Kandidaten in verschiedenen Branchen erleichtert. - Benutzer profitieren von **integrierter Kandidatenbindung** , die die Qualität der Bewerber durch kuratierte Inhalte vor den Bewerbungen verbessert. - Benutzer loben den **ausgezeichneten Kundensupport** , der von LinkedIn Recruitment Marketing bereitgestellt wird, was ihre Gesamterfahrung und Zufriedenheit verbessert. - Benutzer heben die **Benutzerfreundlichkeit** von LinkedIn Recruitment Marketing hervor, das den Prozess der Stellenausschreibung und der Lebenslaufprüfung vereinfacht. ##### Cons - Benutzer finden LinkedIn Recruitment Marketing **teuer** , was es für kleinere Organisationen schwierig macht, es effektiv zu nutzen. - Benutzer finden die **schwierige Einrichtung** von Kampagnen überwältigend, da sie spezielles Wissen für effektives Targeting und Optimierung erfordert. - Benutzer finden die **hohen Kosten für gesponserte Stellenanzeigen** als Barriere, die den Zugang für kleinere Organisationen einschränkt und die Effektivität erschwert. - Benutzer erleben **schlechte Suchfunktionalität** , was dazu führt, dass irrelevante Kandidaten bei Suchen nicht angezeigt werden. - Benutzer finden die **begrenzte Anzahl von Suchanfragen** frustrierend, was ihre Fähigkeit beeinträchtigt, die Plattform effektiv zu nutzen. #### What Are Recent G2 Reviews of LinkedIn Recruitment Marketing? **["Proaktive Talentgewinnung mit präzisem Targeting"](https://www.g2.com/de/survey_responses/linkedin-recruitment-marketing-review-12713182)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Amarpreet S._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/linkedin-recruitment-marketing-review-12713182) **["Unübertroffene Reichweite für fesselnde Psive-Geschichte"](https://www.g2.com/de/survey_responses/linkedin-recruitment-marketing-review-12908122)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Deepak B._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/linkedin-recruitment-marketing-review-12908122) #### What Are G2 Users Discussing About LinkedIn Recruitment Marketing? - [Wofür wird LinkedIn Recruitment Marketing verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-linkedin-recruitment-marketing-used-for) - 1 comment - [What are the features of recruitment?](https://www.g2.com/de/discussions/linkedin-recruitment-marketing-what-are-the-features-of-recruitment) - [Was sind die neuen Trends im Recruiting?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-new-trends-in-recruitment) - 1 comment - [How does LinkedIn help recruitment?](https://www.g2.com/de/discussions/how-does-linkedin-help-recruitment) - [What is a recruitment marketing platform?](https://www.g2.com/de/discussions/linkedin-recruitment-marketing-what-is-a-recruitment-marketing-platform) ### [Zoho Recruit](https://www.g2.com/de/products/zoho-recruit/reviews) Zoho Recruit ist ein Bewerber-Tracking-System, das sich an mehrere Herausforderungen richtet, denen sich Personalvermittler gegenübersehen. Mit vollständigen Lösungen sowohl für interne Personalvermittler als auch für Personalagenturen hilft Zoho Recruit Ihnen, die besten Kandidaten zu finden, zu verfolgen und einzustellen, ohne dass ein Jonglieren zwischen verschiedenen Medien erforderlich ist. Passen Sie jeden Aspekt Ihres Arbeitstages an und automatisieren Sie Aufgaben wie das Senden von E-Mails, das Aktualisieren des Interviewstatus und mehr. Erhalten Sie Berichte und Analysen direkt zur Hand und planen Sie bessere Einstellungsstrategien. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,792 #### How Do G2 Users Rate Zoho Recruit? - **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Dashboard:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperabilität:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind Zoho Recruit? - **Verkäufer:** [Zoho](https://www.g2.com/de/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704) - **Gründungsjahr:** 1996 - **Hauptsitz:** Austin, TX - **Twitter:** @Zoho 137,880 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=9c8e45ddb296c32c6c5597ef9ba945c94562c57624f7bd1dcf1a9e9931f71578&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F38373%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 30,766 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® - **Telefon:** +1 (888) 900-9646 #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Direktor, CEO - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 80% Small, 15% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Zoho Recruit? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Zoho Recruit, die eine reibungslose Bewerberverwaltung und Navigation durch die Plattform erleichtert. - Benutzer schätzen die **Anpassungsfähigkeit** von Zoho Recruit, die personalisierte Konfigurationen ermöglicht, die ihre Rekrutierungsprozesse verbessern. - Benutzer loben die **nahtlosen Integrationen** von Zoho Recruit, die die Automatisierung und Konnektivität mit verschiedenen Tools mühelos verbessern. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Zoho Recruit, die das Onboarding vereinfacht und die Effizienz der Rekrutierung verbessert. - Benutzer schätzen die **Automatisierungsfunktionen** von Zoho Recruit, die Rekrutierungsprozesse vereinfachen und die Gesamteffizienz steigern. ##### Cons - Benutzer finden die **Lernkurve herausfordernd** , insbesondere mit der Benutzeroberfläche und den verschiedenen Funktionen, die in Zoho Recruit verfügbar sind. - Benutzer erleben **eingeschränkte Anpassungsmöglichkeiten** mit Zoho Recruit, was ihre Fähigkeit einschränkt, das System an spezifische Bedürfnisse anzupassen. - Benutzer bemerken eine **schwierige Lernkurve** für fortgeschrittene Berichterstattung und Anpassungen in Zoho Recruit. - Benutzer finden, dass die **fehlenden Funktionen in Standardversionen** ihre Fähigkeit einschränken, Zoho Recruit vollständig zu nutzen. - Benutzer haben **Integrationsprobleme** mit Zoho Recruit, insbesondere mit Drittanbieter-Tools außerhalb des Zoho-Ökosystems. #### What Are Recent G2 Reviews of Zoho Recruit? **["Gesamte Rekrutierungseffizienz mit einfacher Einrichtung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/zoho-recruit-review-13239273)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Rahul K._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/zoho-recruit-review-13239273) **["Nahtlos optimiert die Rekrutierung mit außergewöhnlicher Unterstützung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/zoho-recruit-review-13096527)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Karen R._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/zoho-recruit-review-13096527) #### What Are G2 Users Discussing About Zoho Recruit? - [Welche Funktionen von Zoho Recruit sind am effektivsten, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren?](https://www.g2.com/de/discussions/what-functionalities-of-zoho-recruit-are-most-effective-for-streamlining-the-recruitment-process) - [Wofür wird Zoho Recruit verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-zoho-recruit-used-for) - [How do you create a recruitment database?](https://www.g2.com/de/discussions/zoho-recruit-how-do-you-create-a-recruitment-database) - [Ist Zoho Recruit kostenlos?](https://www.g2.com/de/discussions/zoho-recruit-is-zoho-recruit-free) - 1 comment - [Wie funktioniert Zoho Recruit?](https://www.g2.com/de/discussions/how-does-zoho-recruit-work) - 1 comment ### [CareerBuilder Talent Network](https://www.g2.com/de/products/careerbuilder-talent-network/reviews) CareerBuilder's Talent Network ist eine umfassende Karriereseite und Kandidatenbindungslösung, die darauf abzielt, das Arbeitgeber-Branding zu verbessern und den Rekrutierungsprozess zu optimieren. Durch die Ansprache sowohl aktiver als auch passiver Arbeitssuchender ermöglicht es Organisationen, eine robuste Talentpipeline aufzubauen und so einen stetigen Fluss qualifizierter Kandidaten sicherzustellen. Hauptmerkmale und Funktionen: - Arbeitgeber-Branding: Präsentieren Sie die einzigartige Kultur und Werte Ihres Unternehmens durch eine maßgeschneiderte Karriereseite und kommunizieren Sie effektiv Ihre Arbeitgebermarke an potenzielle Kandidaten. - Automatisierte Wiederansprache: Halten Sie Ihre Talentpipeline mit automatisierten Jobempfehlungs-E-Mails engagiert und ermutigen Sie Kandidaten, Ihre Karriereseite erneut zu besuchen und sich auf relevante Positionen zu bewerben. - Mobiloptimierte Karriereseite: Bieten Sie Arbeitssuchenden ein nahtloses Erlebnis mit einer mobilfreundlichen Oberfläche, die einfachen Zugang zu Jobmöglichkeiten auf jedem Gerät ermöglicht. - Premium-Design: Nutzen Sie vollständig angepasste Karriereseiten, die nachweislich eine 25-fache Konversionsrate erreichen und das Engagement der Kandidaten sowie die Bewerbungsraten erhöhen. - Umfassende Analysen: Gewinnen Sie umsetzbare Erkenntnisse durch eine intuitive Analyseoberfläche, die Ihnen hilft, den Wert Ihres Talentpools zu verstehen und Ihre Rekrutierungsstrategien zu optimieren. - Text-Updates: Ermöglichen Sie Arbeitssuchenden, Ihrem Netzwerk über Textnachrichten beizutreten und pflegen Sie eine kontinuierliche Kommunikation durch zweiseitige Textinteraktionen. - Globale Reichweite: Erweitern Sie Ihre Rekrutierungsbemühungen mit Karriereseiten in mehreren Sprachen, die es Ihnen ermöglichen, weltweit mit Talenten in Kontakt zu treten. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Talent Network adressiert die Herausforderungen, Top-Talente anzuziehen und zu binden, indem es eine Plattform bietet, die das Arbeitgeber-Branding verbessert, die Wiederansprache von Kandidaten automatisiert und eine benutzerfreundliche Erfahrung für Arbeitssuchende bietet. Durch die Integration dieser Funktionen hilft es Organisationen, eine starke Talentpipeline aufzubauen und zu pflegen, die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen und die Gesamteffizienz des Rekrutierungsprozesses zu verbessern. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 137 #### How Do G2 Users Rate CareerBuilder Talent Network? - **Leistung:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Dashboard:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperabilität:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind CareerBuilder Talent Network? - **Verkäufer:** [BOLD](https://www.g2.com/de/sellers/bold) - **Gründungsjahr:** 2005 - **Hauptsitz:** San Juan, Puerto Rico - **Twitter:** @MightyRecruiter 5,569 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=95df6ebd67c36efe9630b988ecffeffc1cfc28b7862544fd56f6eacdda951460&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F10490165&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1,509 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Rekrutierer, Technischer Recruiter - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Personalwesen - **Company Size:** 57% Medium, 23% Large #### What Do G2 Reviewers Say About CareerBuilder Talent Network? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer finden das **CareerBuilder Talent Network einfach zu bedienen** , mit ausgezeichneten Anpassungsoptionen und benutzerfreundlichen Funktionen für alle Kandidaten. - Benutzer schätzen die **zeitsparenden Fähigkeiten** des CareerBuilder Talent Network, um schnell mit geeigneten Kandidaten in Kontakt zu treten. - Benutzer schätzen die **Anpassungs- und Integrationsmöglichkeiten** des CareerBuilder Talent Network, die ihre Talentmanagement-Erfahrung verbessern. - Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Kundensupport** des CareerBuilder Talent Network, was ihre Gesamterfahrung und Zufriedenheit verbessert. - Benutzer schätzen die **Anpassungsfähigkeit** des CareerBuilder Talent Network, die maßgeschneiderte Lösungen und nahtlose ATS-Integration ermöglicht. ##### Cons - Benutzer finden, dass das **schlechte Kandidatenscreening** im CareerBuilder Talent Network zusätzlichen Aufwand erfordert, um Profile und Fähigkeiten zu überprüfen. - Benutzer finden die **Profilprobleme** frustrierend, da viele Profile veraltet und repetitiv erscheinen, was ihren Bewerbungsprozess erschwert. - Benutzer möchten mehr Lebensläufe herunterladen können, da **Beschränkungen beim Herunterladen von Lebensläufen** den Zugang zu wertvollen Profilen behindern. - Benutzer finden das **Missverhältnis der Fähigkeiten** frustrierend, da viele Profile veraltet sind und zusätzlichen Aufwand zur Überprüfung erfordern. - Benutzer wünschen sich Verbesserungen bei der **Ladegeschwindigkeit** für ein effizienteres Erlebnis mit dem CareerBuilder Talent Network. #### What Are Recent G2 Reviews of CareerBuilder Talent Network? **["Effiziente Kandidatenbeschaffung mit nahtloser ATS-Integration"](https://www.g2.com/de/survey_responses/careerbuilder-talent-network-review-12676015)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Vineeth P._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/careerbuilder-talent-network-review-12676015) **["Leistungsstarke Kandidatensuche mit umfangreichem Talentpool"](https://www.g2.com/de/survey_responses/careerbuilder-talent-network-review-12693766)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Azhar U._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/careerbuilder-talent-network-review-12693766) #### What Are G2 Users Discussing About CareerBuilder Talent Network? - [Geht CareerBuilder pleite?](https://www.g2.com/de/discussions/is-careerbuilder-going-out-of-business) - 1 comment, 1 upvote - [What is talent discovery in CareerBuilder?](https://www.g2.com/de/discussions/careerbuilder-talent-network-what-is-talent-discovery-in-careerbuilder) - 1 upvote - [Hat CareerBuilder ein ATS?](https://www.g2.com/de/discussions/does-careerbuilder-have-an-ats) - 1 comment, 2 upvotes - [What is the CareerBuilder Talent Network?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-careerbuilder-talent-network) ### [Hireology](https://www.g2.com/de/products/hireology/reviews) Hireology ist die einzige Einstellungsplattform, die speziell für die einzigartigen Bedürfnisse dezentraler Branchen wie Gesundheitswesen, Gastgewerbe und Einzelhandelsautomobilbau entwickelt wurde. Gegründet im Jahr 2015 von einem Team von Rekrutierungsprofis, die aus erster Hand erlebten, wie traditionelle Einstellungslösungen versagten, versteht Hireology, dass das Einstellen in Ihrer Welt nicht einfach ist – und es sieht nirgendwo anders so aus. Deshalb liefern wir Software, die sich anpasst, wie Sie arbeiten, wen Sie brauchen und was Sie erreichen möchten. Hireology befähigt Organisationen, konsistente, konforme und wirkungsvolle Einstellungsprozesse über jeden Standort, jede Marke und jeden Markt hinweg aufzubauen. Unsere Plattform geht über die Verfolgung von Bewerbern hinaus – es ist ein Bewerber-Aktionssystem, das herausfindet, was funktioniert, den tatsächlichen Geschäftseinfluss misst und Ihnen hilft, die Talente anzuziehen, zu engagieren und zu gewinnen, die Ihren Erfolg vorantreiben. Für weitere Informationen besuchen Sie www.hireology.com. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,374 #### How Do G2 Users Rate Hireology? - **Leistung:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Dashboard:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperabilität:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind Hireology? - **Verkäufer:** [Hireology](https://www.g2.com/de/sellers/hireology) - **Unternehmenswebsite:** www.Hireology.com - **Gründungsjahr:** 2010 - **Hauptsitz:** Chicago, IL - **Twitter:** @Hireology 2,404 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b52e9001bbfed6cbb93089e88515a39724ada758c51815b4f124025fee56b95f&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F1409749%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 170 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** General Manager, Rekrutierer - **Top Industries:** Automobil, Krankenhaus & Gesundheitswesen - **Company Size:** 66% Medium, 26% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Hireology? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von Hireology, die eine reibungslose Kommunikation und schnelle Einstellungsprozesse erleichtert. - Benutzer schätzen die **zuverlässigen Bewerbermanagement** -Funktionen von Hireology, die ihren Rekrutierungsprozess und die Bewerberbindung verbessern. - Benutzer schätzen die **einfache Verwaltung von Kandidaten** , die die Rekrutierung erleichtert und die Zusammenarbeit durch zeitnahe Aktualisierungen und exzellenten Support verbessert. - Benutzer schätzen die **Hilfsbereitschaft** der Hireology-Plattform, die Stellenanzeigen vereinfacht und den Rekrutierungsprozess verbessert. - Benutzer schätzen die **einfache Navigation** von Hireology, die einen unkomplizierten und effizienten Bewerbungsüberprüfungsprozess ermöglicht. ##### Cons - Benutzer finden die **Zugänglichkeit von Navigation und Kontaktinformationen** schwierig, was die effektive Verwaltung von Kandidatenaufgaben erschwert. - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** in Hireology, wie die Integration mit HRIS, behindern den Arbeitsablauf und die Effizienz. - Benutzer erleben einen **Mangel an Klarheit** bei den Funktionen von Hireology und wünschen sich bessere Schulungen und einen besseren Zugang zu Informationen. - Benutzer finden den **Mangel an benutzerfreundlichem Onboarding** und die begrenzten Posting-Optionen in Hireology frustrierend. - Benutzer stehen vor **Zugriffsbeschränkungen** , die Frustrationen bei der Bewertung von Kandidaten und der Verwaltung von Kontaktinformationen verursachen und die allgemeine Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen. #### What Are Recent G2 Reviews of Hireology? **["Hireology hält Mitarbeiterdokumente zentralisiert und reduziert den Papierkram"](https://www.g2.com/de/survey_responses/hireology-review-12771703)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Ashley V._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hireology-review-12771703) **["Ich genieße es wirklich, alle meine potenziellen Bewerber an einem Ort sehen zu können, um sie zu vergleichen."](https://www.g2.com/de/survey_responses/hireology-review-11758035)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Matthew S._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hireology-review-11758035) #### What Are G2 Users Discussing About Hireology? - [How do you use Hireology?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-hireology) - 1 comment - [Wofür wird Hireology verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-use-of-hireology) - 2 comments - [Wo befindet sich Hireology?](https://www.g2.com/de/discussions/where-is-hireology-located) - 1 comment - [Was macht Hireology?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-hireology-do) - 7 comments ### [Handshake for Employers](https://www.g2.com/de/products/handshake-for-employers/reviews) Handshake für Arbeitgeber ist die einzige All-in-One-Plattform für die Rekrutierung von Nachwuchstalenten mit Zugang zu über 10 Millionen reaktionsschnellen Studierenden und Alumni. An Universitäten, Community Colleges und alternativen Bildungsprogrammen (Bootcamps, Unternehmenslernprogramme) beginnen Studierende ihre Suche nach sinnvoller Arbeit, die mit ihren Interessen und Fähigkeiten übereinstimmt, auf Handshake. Treffen Sie Ihre nächste großartige Einstellung auf Handshake. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 79 #### How Do G2 Users Rate Handshake for Employers? - **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Dashboard:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperabilität:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind Handshake for Employers? - **Verkäufer:** [Handshake](https://www.g2.com/de/sellers/handshake) - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** San Francisco, California - **Twitter:** @joinHandshake 10,546 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6ec6bdbaa28b44c9a6c596dc92f24a80b7c952966b1ec422d15f54413007e3d9&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F3559341%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 8,903 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Finanzdienstleistungen, Höhere Bildung - **Company Size:** 44% Large, 38% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Handshake for Employers? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **hohen Engagement-Raten** auf Handshake, die effektive Kommunikation und Markenbildung mit Studenten fördern. - Benutzer schätzen die **Rekrutierungseffizienz** von Handshake, da sie mühelos mit qualifizierten Kandidaten aus verschiedenen Schulen in Verbindung treten. - Benutzer schätzen die **Beschaffungseffizienz** von Handshake, was die gezielte Ansprache und das Engagement mit potenziellen Talenten effektiv verbessert. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Handshake, die nahtlose Verbindungen mit qualifizierten Studenten und effizientes Einstellen ermöglicht. - Benutzer schätzen die **direkten Engagement-Funktionen** von Handshake, die effektive Gespräche fördern und die Markenpräsenz erhöhen. ##### Cons - Benutzer bemerken die **Ineffizienz bei der Integration** mit ATS, was den Rekrutierungsprozess mühsamer und weniger reibungslos macht. - Benutzer sind frustriert über die **begrenzte Verfügbarkeit** von Handshake, da nicht jede Universität die Plattform nutzt. - Benutzer heben **Kostenprobleme** mit Handshake hervor, da sie unerwartete Gebühren und Schwierigkeiten bei der Kündigung von Diensten trotz Nichtnutzung haben. - Benutzer heben die **teuren Preise** von Handshake hervor, die durch unerwartete Gebühren und schlechten Kundenservice noch verschärft werden. - Benutzer finden es frustrierend, dass **nicht jede Universität Handshake verwendet** , was zu einer Interaktion mit mehreren Plattformen führt. #### What Are Recent G2 Reviews of Handshake for Employers? **["Vereinfachte Registrierung mit intuitiver Benutzerfreundlichkeit"](https://www.g2.com/de/survey_responses/handshake-for-employers-review-12755502)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Anna Kate M._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/handshake-for-employers-review-12755502) **["Senior Recruiter, Frühkarrieren"](https://www.g2.com/de/survey_responses/handshake-for-employers-review-11804061)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Luccas L._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/handshake-for-employers-review-11804061) ### [Workable](https://www.g2.com/de/products/workable/reviews) Workable ist eine All-in-One-HR-Plattform, die entwickelt wurde, um Unternehmen dabei zu unterstützen, außergewöhnliche Kandidaten zu finden, den Einstellungsprozess zu beschleunigen und ihre Teams effizienter zu verwalten. Diese umfassende Lösung kombiniert ein robustes Bewerber-Tracking-System (ATS) mit einem flexiblen Human Resource Information System (HRIS) und dient als zentrales Aufzeichnungssystem für alle HR-bezogenen Aktivitäten. Vertraut von über 35.000 Teams in mehr als 100 Ländern, dient es HR-Profis und Einstellungsmanagern in Organisationen jeder Größe, von Startups bis hin zu etablierten Unternehmen. Seine umfangreichen Funktionen sind darauf zugeschnitten, den Rekrutierungsprozess zu optimieren, sodass es für Benutzer einfacher wird, Talente zu finden, Interviews zu führen und Mitarbeiterdaten zu verwalten. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die ihre Einstellungsstrategien verbessern und das gesamte Teammanagement optimieren möchten. Im Kern von Workable steht der AI Recruiting Agent, der autonom die informationsintensive Arbeit an der Spitze des Einstellungsprozesses übernimmt. Der Agent durchsucht kontinuierlich über 400 Millionen Kandidatenprofile, um passive Talente zu finden, sendet personalisierte Ansprachen, überprüft jeden eingehenden Bewerber, füllt Informationslücken durch direkte Kandidatengespräche und liefert eine Shortlist von geprüften, engagierten Kandidaten für jede offene Stelle. Mit etwa der doppelten Antwortrate im Vergleich zu Standardvorlagen und voller Prüfbarkeit arbeitet der Agent wie ein Mitglied Ihres Teams, während Ihr Team sich auf Entscheidungen konzentriert, die eine Einstellung voranbringen. Das ATS von Workable bietet den Einstellteams auch die vollständige Infrastruktur, die sie benötigen. Benutzer können Stellenangebote auf über 200 Jobbörsen veröffentlichen. Die Plattform vereinfacht das Einstellen weiter mit KI-gestützten Screening-Tools, selbst geplanten Interviews, anpassbaren Pipelines und Genehmigungs-Workflows sowie automatisiertem Angebotsmanagement mit E-Signaturen und integrierten Hintergrundüberprüfungen, die alle darauf ausgelegt sind, den Zeit- und Arbeitsaufwand bei der Rekrutierung zu reduzieren. Über die Einstellung hinaus bietet Workable eine umfassende Suite von Tools für das Mitarbeitermanagement. Die Plattform automatisiert Onboarding-Prozesse, speichert HR-Daten sicher und erleichtert Leistungsbewertungen, sodass Organisationen genaue und aktuelle Mitarbeiterdaten pflegen können. Sie enthält auch Tools zur Verfolgung von Zeit und Anwesenheit, sodass Unternehmen Urlaubsanträge verwalten, Arbeitszeiten überwachen und nahtlos Gehaltsabrechnungsberichte erstellen können. Der Kontext, der bei der Einstellung erfasst wird, fließt direkt in das Workforce-Management ein, sodass HR-Teams von einem einheitlichen Datensatz aus arbeiten, anstatt von getrennten Systemen. Die Plattform ist benutzerfreundlich gestaltet und umfasst eine mobile App für das Management unterwegs, sodass HR-Profis verbunden und reaktionsfähig bleiben können, wo immer sie sind. Mit über 270 Integrationen und Sicherheit auf Unternehmensniveau hat sich Workable als vertrauenswürdiger Partner beim Aufbau leistungsstarker Teams etabliert. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 688 #### How Do G2 Users Rate Workable? - **Leistung:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Dashboard:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperabilität:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind Workable? - **Verkäufer:** [Workable](https://www.g2.com/de/sellers/workable) - **Unternehmenswebsite:** www.workable.com - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** Boston, Massachusetts - **Twitter:** @Workable 9,000 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=d54f2fbe4b73b813e825547a3259ddc96e2298f3202df20aacf4abaccba74e30&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2666416%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 455 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Talentakquisitionsspezialist, Rekrutierer - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 59% Medium, 29% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Workable? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer finden Workable hat eine **benutzerfreundliche Oberfläche** , die die Zusammenarbeit und das Kandidatenmanagement für vielfältige Teams vereinfacht. - Benutzer schätzen den **integrierten Rekrutierungsprozess** von Workable, der die Einstellung mit effizientem Bewerber-Tracking und Zusammenarbeit optimiert. - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von Workable, das die Benutzerfreundlichkeit für Teams mit unterschiedlichen technischen Fähigkeiten verbessert und die Zusammenarbeit fördert. - Benutzer schätzen die **effizienten Kandidatenmanagement** -Funktionen von Workable, die den Einstellungsprozess rationalisieren und die Zusammenarbeit verbessern. - Benutzer lieben die **intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche** von Workable, die die Zusammenarbeit verbessert und die Rekrutierungsprozesse optimiert. ##### Cons - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Workable, was zu Herausforderungen bei der Anpassung der Plattform an unterschiedliche Einstellungsbedürfnisse führt. - Benutzer finden, dass Workable **wesentliche Berichtsfunktionen** fehlen, was die Effektivität bei der Bewertung der Pipeline-Leistung und der Datenrepräsentation einschränkt. - Benutzer stehen vor Herausforderungen mit **eingeschränkten Filteroptionen** und Automatisierungslücken, die ihre Erfahrung im Kandidatenmanagement beeinträchtigen. - Benutzer finden, dass die **begrenzten Funktionen** von Workable einige Funktionalitäten einschränken, was die Benutzererfahrung und die Berichtsfähigkeiten beeinträchtigt. - Benutzer finden die **begrenzten Filter- und Berichtoptionen** in Workable schränken ihre Fähigkeit ein, Daten effektiv zu analysieren. #### What Are Recent G2 Reviews of Workable? **["Workable Bewertung: Von der Veröffentlichung bis zur Platzierung"](https://www.g2.com/de/survey_responses/workable-review-11524087)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Charmi K._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workable-review-11524087) **["Workable: Rekrutierung mühelos optimieren"](https://www.g2.com/de/survey_responses/workable-review-11524071)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Sherlynne D._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workable-review-11524071) #### What Are G2 Users Discussing About Workable? - [What is Workable used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-workable-used-for) - 1 comment - [Is workable com legit?](https://www.g2.com/de/discussions/is-workable-com-legit) - 3 comments - [What are key points in an applicant tracking system?](https://www.g2.com/de/discussions/workable-what-are-key-points-in-an-applicant-tracking-system) - [Was sind tragbare Kosten?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-workable-costs) - 2 comments ### [hireEZ](https://www.g2.com/de/products/hireez/reviews) Die KI-gestützte Talentakquisitionsplattform von hireEZ ist für skalierbare Rekrutierung auf mittlerer Markt- und Unternehmensebene konzipiert. Angetrieben von agentischer KI, fungiert sie als vollständiges Rekrutierungs-CRM, das KI-gestütztes Sourcing, automatisiertes Lebenslauf-Screening, Automatisierung der Kandidateninteraktion und umfassende Analysen ermöglicht. hireEZ hilft Organisationen, Arbeitsabläufe zu optimieren, Top-Talente schneller zu entdecken und datenbasierte Einstellungsentscheidungen zu treffen. Entwickelt für leistungsstarke Teams, unterstützt es End-to-End-Einstellungsprozesse mit ATS-Integration, Einhaltung von DSGVO und CCPA sowie fortschrittlichen Funktionen, die strategische Rekrutierungsergebnisse in großem Maßstab vorantreiben. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 254 #### How Do G2 Users Rate hireEZ? - **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Dashboard:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperabilität:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind hireEZ? - **Verkäufer:** [hireEZ](https://www.g2.com/de/sellers/hireez) - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** Mountain View, California - **Twitter:** @hireez 2,540 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=150336337d538e547bad5f659a573af752f5aa4350de565e3f387ae90d055f47&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F18312292%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 159 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Rekrutierer, Technischer Recruiter - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 41% Small, 29% Large #### What Do G2 Reviewers Say About hireEZ? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von hireEZ und heben die benutzerfreundliche Oberfläche und die praktische Chrome-Erweiterung hervor. - Benutzer schätzen hireEZ für seine **Multi-Channel-Outreach-Fähigkeit** , die Rekrutierungsbemühungen verbessert und die Verbindung zu Kandidaten vereinfacht. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu Kandidateninformationen über verschiedene Plattformen, was ihren Rekrutierungsprozess vereinfacht. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von hireEZ bei der Erreichung von Kandidaten und der effektiven Verbesserung von Rekrutierungskampagnen. - Benutzer schätzen den **reibungslosen Beschaffungsprozess** von hireEZ, da sie die Benutzerfreundlichkeit und das reaktionsschnelle Support-Team zu schätzen wissen. ##### Cons - Benutzer finden die **Kontaktinformationen unzuverlässig** , da sie oft veraltete oder falsche Details erhalten, was ihre Bemühungen behindert. - Benutzer haben oft **Probleme mit Kontaktinformationen** bei hireEZ, einschließlich veralteter Details und ungenauer Daten. - Benutzer stehen vor **Kontaktverwaltungsproblemen** mit HireEZ, wie ungenaue und veraltete Informationen, die ihre Effektivität beeinträchtigen. - Benutzer stehen oft vor **ungenauen Kontaktinformationen** , da sie veraltete oder falsche Details erhalten, die eine effektive Kommunikation behindern. - Benutzer äußern Bedenken über **hohe Kosten** und unerwartete Preiserhöhungen, die die Zufriedenheit mit den hireEZ-Diensten beeinträchtigen. #### What Are Recent G2 Reviews of hireEZ? **["Vereinfachte Rekrutierung mit Multi-Channel-Outreach"](https://www.g2.com/de/survey_responses/hireez-review-11917007)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Fadilah I._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hireez-review-11917007) **["Mühelose Einrichtung und hervorragender Support"](https://www.g2.com/de/survey_responses/hireez-review-12241415)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— R.J. L._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hireez-review-12241415) #### What Are G2 Users Discussing About hireEZ? - [Wofür wird hireEZ verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hireez-used-for) ### [CareerArc](https://www.g2.com/de/products/careerarc/reviews) CareerArc ist ein führendes Unternehmen für soziale Rekrutierungstechnologie, das Organisationen dabei unterstützt, Top-Kandidaten dort anzuziehen und einzustellen, wo sie sich am häufigsten aufhalten – in den sozialen Medien. Als einzige Plattform für soziale Rekrutierung, die für die Talentakquise entwickelt wurde, hilft CareerArc Unternehmen, Top-Kandidaten anzuziehen und häufiger sowie bedeutungsvoller mit ihnen in Kontakt zu treten, durch Social-Media-Strategie, Automatisierung, Veröffentlichung und Intelligenz – alles an einem Ort. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 28 #### How Do G2 Users Rate CareerArc? - **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10) - **Dashboard:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperabilität:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind CareerArc? - **Verkäufer:** [CareerArc](https://www.g2.com/de/sellers/careerarc-a7ae7f42-6f2e-4e5b-91ed-dc12a61a5706) - **Gründungsjahr:** 2009 - **Hauptsitz:** Burbank, CA - **Twitter:** @CareerArc 110,145 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=1f9585561639726becf61c15ef3688478eb7eb66bf336846705f8d25adaba6b2&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fcareerarc%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 53 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Company Size:** 48% Large, 34% Medium #### What Are Recent G2 Reviews of CareerArc? **["Automatisieren Sie Arbeitgebermarke und Stelleninhalte zu bestehenden Mitarbeiter-/Botschafterprofilen in sozialen Netzwerken"](https://www.g2.com/de/survey_responses/careerarc-review-11426264)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Verifizierter Benutzer in Computersoftware_ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/careerarc-review-11426264) **["Soziale Medienplattform, die alles hat!"](https://www.g2.com/de/survey_responses/careerarc-review-11448753)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Ebony R._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/careerarc-review-11448753) #### What Are G2 Users Discussing About CareerArc? - [How do you use Careerarc?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-careerarc) - [What is the use of Careerarc?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-use-of-careerarc) - [Who owns CareerArc?](https://www.g2.com/de/discussions/who-owns-careerarc) - [What does CareerArc do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-careerarc-do) ### [Recruit CRM & ATS](https://www.g2.com/de/products/recruit-crm-ats/reviews) Recruit CRM ist ein umfassendes ATS + CRM-System, das für Personalvermittlungs- und Executive-Search-Unternehmen entwickelt wurde. Personalvermittler in über 100 Ländern vertrauen Recruit CRM, um ihre Kandidaten, Kunden, Kontakte, E-Mails, Telefonanrufe und Stellenanzeigen zu verwalten. Funktionen wie ein leistungsstarker KI-Lebenslauf-Parser (der Lebensläufe direkt aus Ihren E-Mails parsen kann) Eine übersichtliche Kanban-Ansicht für Vertrieb und Personalbeschaffung, E-Mail-Trigger und boolesche Suche machen Recruit CRM zur absolut besten Option für Personalvermittlungsagenturen. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 113 #### How Do G2 Users Rate Recruit CRM & ATS? - **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Dashboard:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperabilität:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind Recruit CRM & ATS? - **Verkäufer:** [Recruit CRM](https://www.g2.com/de/sellers/recruit-crm) - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** Norwood, New Jersey - **Twitter:** @CrmRecruit 1,866 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=e52ebd931693e68cf243a78d0a06aae9f833fc99f5934a27bd767c639a166209&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F13457777%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 411 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Personalwesen - **Company Size:** 88% Small, 8% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Recruit CRM & ATS? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von Recruit CRM & ATS, da es die Rekrutierung mit intuitiver Navigation vereinfacht. - Benutzer schätzen das **außergewöhnliche Support-Team** von Recruit CRM & ATS, das während ihres Übergangs unschätzbare Hilfe leistet. - Benutzer schätzen die **umfassenden Automatisierungsmöglichkeiten** von Recruit CRM & ATS, die die Effizienz ihrer Rekrutierungsprozesse verbessern. - Benutzer genießen das **hohe Maß an Anpassungsfähigkeit** in Recruit CRM & ATS, das unterschiedliche Rekrutierungsbedürfnisse effektiv erfüllt. - Benutzer schätzen die **nahtlosen Integrationen** von Recruit CRM & ATS, die Rekrutierungsprozesse durch Automatisierung und Verbindungen zu Drittanbietern verbessern. ##### Cons - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** von Recruit CRM & ATS einschränkend und wünschen sich mehr integrierte Fähigkeiten ohne Add-ons. - Benutzer finden die **E-Mail-Funktionalität unzureichend** , was die Kommunikation mit Kandidaten erschwert und die Automatisierungsoptionen einschränkt. - Benutzer finden das Produkt **teuer** , da kritische Funktionen kostspielige Zusatzmodule erfordern und Rückerstattungen schwer zu erhalten sind. - Benutzer finden, dass die **Funktionskomplexität** von Recruit CRM & ATS die Benutzerfreundlichkeit und Anpassung für unterschiedliche Rekrutierungsbedürfnisse beeinflusst. - Benutzer finden die **Fähigkeiten zur Veröffentlichung von Stellenangeboten unzureichend** , insbesondere in Bezug auf die Flexibilität für Rollen mit unterschiedlichen Standorten und Vergütungsstrukturen. #### What Are Recent G2 Reviews of Recruit CRM & ATS? **["Leistungsstarke Suche und Analyse, modernes All-in-One-Upgrade"](https://www.g2.com/de/survey_responses/recruit-crm-ats-review-13045699)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Paul R._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/recruit-crm-ats-review-13045699) **["Rekrutierungsprozess besser gemacht mit praktischen Funktionen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/recruit-crm-ats-review-13043494)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Karan S._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/recruit-crm-ats-review-13043494) #### What Are G2 Users Discussing About Recruit CRM & ATS? - [What is the purpose of candidate Relationship Management CRM )?](https://www.g2.com/de/discussions/recruit-crm-ats-what-is-the-purpose-of-candidate-relationship-management-crm) - [Is Zoho Recruit free?](https://www.g2.com/de/discussions/is-zoho-recruit-free) - [Wie viel kostet ein Recruiting-CRM?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-a-recruiting-crm-cost) - 1 comment - [Was ist das beste CRM für die Personalbeschaffung?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-best-crm-for-recruitment) - 1 comment ### [PageUp](https://www.g2.com/de/products/pageup/reviews) PageUp ist eine leistungsstarke Talentmanagement-Plattform mit einzigartigen Fähigkeiten, um Einstellungs- und Engagement-Erfahrungen für alle zu transformieren. Es ist die erfahrungsgetriebene Technologie, von der Sie geträumt haben. Die PageUp Talent Acquisition und Talent Management Software verbessert Einstellungs- und Entwicklungsprozesse mit Technologie, die HR-Profis, Führungskräfte, Kandidaten und Mitarbeiter gerne nutzen. Von Recruitment Marketing – das umfasst anspruchsvolles Content-Management (KI-Karriereseiten), Marketing-Automatisierung und Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM)-Tools – bis hin zu Recruitment Management, Onboarding, Lernen, Leistung und Nachfolge. Unsere Kunden lieben PageUp für seine tiefgehende Funktionalität und die Fähigkeit, für eine Vielzahl von Arbeitsabläufen und Branchen konfiguriert zu werden, alles begleitet von herausragendem Kundenservice. In über 190 Ländern genutzt, ist PageUp eine wirklich globale Lösung. PageUp hat Büros in Melbourne, Sydney, New York, London, Dublin und Singapur. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 138 #### How Do G2 Users Rate PageUp? - **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10) - **Dashboard:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperabilität:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind PageUp? - **Verkäufer:** [PageUp](https://www.g2.com/de/sellers/pageup) - **Gründungsjahr:** 1997 - **Hauptsitz:** Melbourne, Australia Block 3, Harcourt Centre, Harcourt Road, Dublin 2, DO2, A339, Ireland - **Twitter:** @clinch 2,230 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=845fb5393bd603e636fb865b5ca034a1a6f30b6dcd43831a45f1f6def517c317&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fpageup%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 320 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Höhere Bildung, Krankenhaus & Gesundheitswesen - **Company Size:** 71% Large, 26% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About PageUp? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer heben die **Benutzerfreundlichkeit** von PageUp hervor und loben das intuitive Design und den außergewöhnlichen Kundensupport. - Benutzer schätzen den **außergewöhnlichen Kundensupport** von PageUp sehr, was ihre Gesamterfahrung und Zufriedenheit verbessert. - Benutzer heben den **außergewöhnlichen Kundensupport** von PageUp hervor, was es zu einem wertvollen Werkzeug für Effizienz und Benutzererfahrung macht. - Benutzer schätzen die **hochgradig anpassbaren Workflows** von PageUp, die sich perfekt an unterschiedliche Geschäftsanforderungen anpassen lassen, ohne dass Programmierung erforderlich ist. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzerfreundlichkeit und flexiblen Funktionen** von PageUp, die die Effizienz bei Einstellungsprozessen verbessern. ##### Cons - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** frustrierend, insbesondere wenn es um Berichterstellung und Schnittstellenanpassungen geht. - Benutzer finden die **Navigation des Wissensportals schwierig** , obwohl der Live-Support hilft, etwas Frustration zu lindern. - Benutzer finden **schwierige Benutzerfreundlichkeit** in PageUp, da sie aufgrund der einzigartigen Benutzeroberfläche mit der Navigation und dem Erstellen von Berichten kämpfen. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** in PageUp aufgrund unorganisierter Inhalte und unnachgiebiger Suchfunktionen. - Benutzer finden die Benutzeroberfläche von PageUp **nicht intuitiv** , was oft übermäßige Klicks erfordert und den Rekrutierungsprozess kompliziert. #### What Are Recent G2 Reviews of PageUp? **["Hochgradig anpassbar, benötigt jedoch KPI-Flexibilität"](https://www.g2.com/de/survey_responses/pageup-review-12279007)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Lisanti R._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/pageup-review-12279007) **["Vernünftige, einfach zu bedienende Rekrutierungssoftware"](https://www.g2.com/de/survey_responses/pageup-review-11749957)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Verifizierter Benutzer in Öffentliche Verwaltung_ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/pageup-review-11749957) #### What Are G2 Users Discussing About PageUp? - [Who is Pageuppeople?](https://www.g2.com/de/discussions/who-is-pageuppeople) - [Who owns PageUp people?](https://www.g2.com/de/discussions/who-owns-pageup-people) - [Is PageUp an ATS?](https://www.g2.com/de/discussions/is-pageup-an-ats) - [What does PageUp do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-pageup-do) ### [JobScore](https://www.g2.com/de/products/jobscore/reviews) JobScore verfügt über leistungsstarke Funktionen, die Ihnen helfen, Ihre Einstellung zu vereinfachen: \* Einfaches, benutzerfreundliches und intuitives Interface, entwickelt von einem ehemaligen Personalvermittler! \* Flexibel, anpassbar, mobil \* Gut unterstützt von einem engagierten Team \* Automatisierte, angepasste Workflows \* Werkzeuge zur Schaffung einer beeindruckenden Kandidatenerfahrung \* Robuste Analysesuite mit Dashboards \* Automatische Kandidatenbewertung \* Möglichkeit, Kandidaten in großen Mengen zu kontaktieren \* Möglichkeit für Kandidaten, sich selbst zu terminieren \* Nachverfolgung von Mitarbeiterempfehlungen für Kandidaten \* Integrationen für Linkedin Recruiter, 40+ Jobbörsen, E-Mail, Kalender, DocuSign, SMS, soziale Medien, HRIS-Systeme, Hintergrundüberprüfungen und mehr \* Unterstützung für Genehmigungen, verschiedene Zugriffsebenen und die Möglichkeit, Notizen per E-Mail an das System zu senden, ohne sich anzumelden **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 131 #### How Do G2 Users Rate JobScore? - **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Dashboard:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperabilität:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind JobScore? - **Verkäufer:** [JobScore](https://www.g2.com/de/sellers/jobscore) - **Gründungsjahr:** 2004 - **Hauptsitz:** SAN FRANCISCO, California - **Twitter:** @jobscore 601 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=21643155fd76ca4c683582f834ecf73928bbfbb5e9da796187496e8e2f328584&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F385398%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 26 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Marketing und Werbung - **Company Size:** 64% Medium, 31% Small #### What Do G2 Reviewers Say About JobScore? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von JobScore und finden es schnell und unkompliziert, Kandidateninformationen zu verwalten. - Benutzer schätzen JobScore für seine **einfache und unkomplizierte Organisation** des Einstellungsprozesses und die Zusammenarbeit mit Kandidaten. - Benutzer schätzen die **kollaborativen Funktionen und Vorlagen** von JobScore, die die Kommunikation und Konsistenz im Einstellungsprozess verbessern. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu Kandidateninformationen, was die Zusammenarbeit und Interviewprozesse effektiv vereinfacht. - Benutzer schätzen die **einfache Navigation** in JobScore, die schnelle Kandidatensuchen und organisierte Bewerbungsüberprüfungen ermöglicht. ##### Cons - Benutzer finden JobScore **langwierig und schwer zu navigieren** , mit Problemen wie verschwindenden Profilen und schlechten Benachrichtigungseinstellungen. - Benutzer finden **Integrationsprobleme** mit JobScore, insbesondere mit dem API-Feed und der HRIS-Kompatibilität, frustrierend. - Benutzer finden die Benutzeroberfläche von JobScore **nicht intuitiv** , was zu Frustration beim Zugriff auf wesentliche Funktionen und bei der Navigation auf der Plattform führt. - Benutzer finden die Benutzeroberfläche von JobScore **nicht benutzerfreundlich** , was oft zusätzliche Schulungen erfordert, um ihre verwirrenden Funktionen effektiv zu navigieren. - Benutzer haben Probleme mit der **ungenauen automatischen Gehaltsausfüllung** und Verwirrung bei der effektiven Verwaltung von Stellenanzeigen. #### What Are Recent G2 Reviews of JobScore? **["JobScore Is Essential for Tracking Candidates, Posting Jobs, and Team Activity"](https://www.g2.com/de/survey_responses/jobscore-review-12622005)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Sonja V._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/jobscore-review-12622005) **["Außergewöhnlicher Support und intuitive Erfahrung mit JobScore"](https://www.g2.com/de/survey_responses/jobscore-review-12590503)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Alexandra L._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/jobscore-review-12590503) #### What Are G2 Users Discussing About JobScore? - [What is the JobScore network?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-jobscore-network) - [Ist JobScore kostenlos?](https://www.g2.com/de/discussions/is-jobscore-free) - 3 comments - [What does JobScore do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-jobscore-do) - [Is JobScore legit?](https://www.g2.com/de/discussions/is-jobscore-legit) - 1 comment ### [GR8 People](https://www.g2.com/de/products/gr8-people/reviews) GR8 People ist für alle im Personalwesen, die ihre Arbeit besser, schneller und einfacher erledigen möchten. Unsere globale Technologieplattform kann jede Art von Arbeitskräften in einem nahtlosen, grenzenlosen und mühelosen Erlebnis beschaffen, anziehen, einbinden und einstellen. Mit erstklassigen, automatisierten Arbeitsabläufen entwickelt, hilft sie jedem Benutzer, sein Bestes zu geben. Wir nennen es Die Jeder-Plattform.™ **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 61 #### How Do G2 Users Rate GR8 People? - **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Dashboard:** 8.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperabilität:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind GR8 People? - **Verkäufer:** [GR8 People](https://www.g2.com/de/sellers/gr8-people) - **Gründungsjahr:** 2010 - **Hauptsitz:** Yardley, PA - **Twitter:** @GR8People 611 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f1dee51076a858a052fbb2696973a8dcc352ce4f6e623380538b3a7329bafb18&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F1756443%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 24 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Personalvermittlung und -rekrutierung - **Company Size:** 68% Large, 26% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About GR8 People? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen den **reaktiven und kommunikativen Kundensupport** von GR8 People, was ihr Gesamterlebnis verbessert. - Benutzer schätzen die **Bequemlichkeit der Multi-Tenant-Struktur** , die es einfach macht, zu navigieren und den Zugriff zu verwalten. - Benutzer schätzen die **Anpassungsoptionen** in GR8 People, die maßgeschneiderte Lösungen und effizientes Geschäftsmanagement ermöglichen. - Benutzer finden GR8 People, um **Benutzerfreundlichkeit** zu bieten, mit einem einfachen Login und intuitiver Navigation für alle Aufgaben. - Benutzer schätzen die **kontinuierlichen Verbesserungen** in GR8 People, die die Benutzerfreundlichkeit und das Gesamterlebnis für Rekrutierungsaufgaben verbessern. ##### Cons - Benutzer finden GR8 People **nicht intuitiv** und kämpfen mit komplexen Herausforderungen bei der Erstellung benutzerdefinierter Berichte und der Navigation. - Benutzer stehen vor Herausforderungen mit **schlechter Berichterstattung** aufgrund ihrer Komplexität und der Notwendigkeit von Unterstützung, um benutzerdefinierte Berichte zu erstellen. - Benutzer finden die **komplexe Einrichtung** herausfordernd, benötigen großartige Unterstützung für benutzerdefinierte Felder und stehen vor begrenzten Anpassungsoptionen für Administratoren. - Benutzer stehen vor **schwierigen Navigations** herausforderungen in GR8 People, insbesondere bei der Suche nach Berichten und E-Mail-Vorlagen. - Benutzer haben Schwierigkeiten mit der **E-Mail-Funktionalität** in GR8 People, da sie Probleme haben, Vorlagen zu finden und Kategorien effektiv zu navigieren. #### What Are Recent G2 Reviews of GR8 People? **["Ich empfehle GR8 People sehr für ihr Produkt, ihren Support und die Benutzerfreundlichkeit."](https://www.g2.com/de/survey_responses/gr8-people-review-11778792)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Karalyn K._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/gr8-people-review-11778792) **["Einfach zu bedienendes System, großartiger Support!"](https://www.g2.com/de/survey_responses/gr8-people-review-11772165)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Elissa M._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/gr8-people-review-11772165) #### What Are G2 Users Discussing About GR8 People? - [Wofür wird GR8 People verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-gr8-people-used-for) ### [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews) Paycor, ein Unternehmen von Paychex, bietet die umfassendste, flexibelste und innovativste Human Capital Management (HCM) Plattform auf dem Markt. Paycor vereint Mitarbeiterdaten in einem einzigen System und integriert sich nahtlos mit Drittanbieteranwendungen. Die cloudbasierte Lösung von Paycor bietet alles von der Bewerberverfolgung und dem Onboarding bis hin zur Gehaltsabrechnung, der Verwaltung von Sozialleistungen, dem Talentmanagement und dem Ausgabenmanagement – alles innerhalb einer intuitiven Benutzeroberfläche. Dieser integrierte Ansatz eliminiert das Wechseln zwischen Plattformen und das erneute Eingeben von Informationen, gewährleistet die Genauigkeit der Daten und spart wertvolle Zeit. Die Kombination von Paycor und Paychex bietet Kunden mehr Auswahl, mehr Fachwissen und mehr Flexibilität. Organisationen erhalten Zugang zu einer erweiterten Suite von Lösungen, die die innovative Technologie von Paycor mit der tiefen Compliance-Expertise und den Beratungsdiensten von Paychex kombiniert. Diese starke Partnerschaft setzt neue Maßstäbe dafür, was Unternehmen von ihrem HCM-Anbieter erwarten können. Mit Paycor können Führungskräfte jeden Aspekt des Personalmanagements modernisieren und sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: erfolgreiche Teams aufzubauen. Die Plattform automatisiert mühsame administrative Aufgaben, mindert Compliance-Risiken durch integrierte Schutzmaßnahmen und Echtzeit-Updates und steigert die Effizienz der Organisation durch optimierte Arbeitsabläufe. Mitarbeiter profitieren von Self-Service-Funktionen und mobilem Zugriff, die es ihnen ermöglichen, ihre eigenen Informationen zu verwalten, Urlaub zu beantragen, Gehaltsabrechnungen einzusehen und ihre finanzielle Gesundheit zu kontrollieren. Führungskräfte gewinnen strategische Vorteile durch COR Leadership Insights, die datengesteuerte Intelligenz bieten, die routinemäßige Workforce-Informationen in umsetzbare Erkenntnisse verwandelt. Diese Analysen helfen Managern, die Teamleistung zu verbessern, die Mitarbeiterbindung zu stärken und fundiertere Geschäftsentscheidungen zu treffen. Die offene Architektur der Plattform stellt sicher, dass sich Paycor entsprechend den sich entwickelnden Geschäftsanforderungen skaliert und sowohl schnelle Wachstumsszenarien als auch langfristige Nachhaltigkeitsziele unterstützt. Unterstützt durch reaktionsschnellen Kundensupport und erweitert durch die Beratungsexpertise von Paychex, fungiert Paycor nicht nur als Technologieanbieter – es dient als vertrauenswürdiger Partner, der Organisationen dabei hilft, ihr wertvollstes Gut zu optimieren: ihre Mitarbeiter. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1,607 #### How Do G2 Users Rate Paycor? - **Leistung:** 7.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 7.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Dashboard:** 7.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Interoperabilität:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind Paycor? - **Verkäufer:** [Paycor](https://www.g2.com/de/sellers/paycor) - **Unternehmenswebsite:** www.paycor.com - **Gründungsjahr:** 1990 - **Hauptsitz:** Cincinnati, OH - **Twitter:** @PaycorInc 3,842 Twitter-Follower - **LinkedIn®-Seite:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f6d1e912d57966cd190d9fa1700da4bddd91632c79cb1160294acb7eda86b7be&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F22803%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 2,736 Mitarbeiter\*innen auf LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 73% Medium, 16% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Paycor? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Paycor und genießen die unkomplizierte Verwaltung von PTO und Zeiterfassung. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Paycors Lohnabrechnungsmanagement, was die Effizienz steigert und Probleme minimiert. - Benutzer schätzen die **einfache Zugänglichkeit** von Paycor für Gehaltsabrechnungsdetails, PTO-Anfragen und Zeiterfassung. - Benutzer schätzen Paycor als **All-in-One-HRIS-System** und loben seine Funktionalität und Erschwinglichkeit im Vergleich zu Wettbewerbern. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Paycor, die eine effiziente Verwaltung von HR-Aufgaben ohne ständige Unterstützung ermöglicht. ##### Cons - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** mit unhilfreichen Agenten und ineffektiven Selbsthilfe-Ressourcen, was ihre Unterstützungsbedürfnisse kompliziert macht. - Benutzer äußern Frustration über **schlechte Unterstützungsdienste** und nennen unhilfreichen Kundenservice sowie fehlende umfassende Unterstützung. - Benutzer berichten häufig über **Probleme mit Berichterstattung und Support** , was zu Fehlinformationen und ungelösten Komplikationen im Lohnmanagement führt. - Benutzer finden Paycor **nicht benutzerfreundlich** , kämpfen mit der Navigation und dem schwierigen Zugang zu wesentlichen Ressourcen. - Benutzer finden das Fehlen von **fehlenden Funktionen** in Paycor frustrierend, was ihre allgemeine Unterstützung und Berichterstattungserfahrung beeinträchtigt. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycor? **["Einfacher, zentralisierter Zugriff auf Informationen von überall"](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycor-review-13143123)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Andrea H._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycor-review-13143123) **["Ein vertrauenswürdiger Ansatz zur Verwaltung von Mitarbeiterinformationen"](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycor-review-13169805)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Rafael H._ [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycor-review-13169805) #### What Are G2 Users Discussing About Paycor? - [Wofür wird Paycor verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-paycor-used-for) - [Wofür wird Talenya verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-talenya-used-for) - [Does paycor have an app?](https://www.g2.com/de/discussions/does-paycor-have-an-app) - 3 comments - [What companies use paycor?](https://www.g2.com/de/discussions/what-companies-use-paycor) - [How much does paycor cost?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-paycor-cost) - ‹ Prev ‹ Prev - 1 - [2](/de/categories/recruitment-marketing/f/dashboard?filters%5Bverified_features%5D%5B%5D=9480&order=g2_score&page=2#product-list) - [Next › Next ›](/de/categories/recruitment-marketing/f/dashboard?filters%5Bverified_features%5D%5B%5D=9480&order=g2_score&page=2#product-list) Spotlight-Kategorien [Vertriebsleistungsmanagement-Software](https://www.g2.com/de/categories/sales-performance-management) [Sicherheitsbewusstseinsschulungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/security-awareness-training) [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) [Preisgestaltungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/pricing) [Benutzerforschungswerkzeuge](https://www.g2.com/de/categories/user-research) Ähnliche Kategorien - [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Einarbeitung](/de/categories/onboarding-software) - [Rekrutierungsplattformen](/de/categories/recruitment-platforms) [Browse Rekrutierungsmarketing Themes](/de/categories/recruitment-marketing/themes) Vorteile von Rekrutierungsmarketing-Plattformen mit Dashboard-Funktionen sind unter anderem: Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können. Hier sind die am besten bewerteten Rekrutierungsmarketing-Plattformen mit Dashboard-Funktionen, wie von G2's Forschungsteam bestätigt. Echte Benutzer haben Dashboard als wichtige Funktion von Rekrutierungsmarketing-Plattformen identifiziert. Vergleichen Sie verschiedene Produkte, die diese Funktion anbieten, damit Sie entscheiden können, welches am besten für Ihre Geschäftsbedürfnisse geeignet ist. Top-Tools auf einen Blick | Product | Am besten geeignet für | User Review | | --- | --- | --- | | [![Produkt-Avatar-Bild](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_ae471b58b11fd1b4d095743e0b82c9f4/teamtailor.png "Produkt-Avatar-Bild")](https://www.g2.com/de/products/teamtailor/reviews)[Teamtailor](https://www.g2.com/de/products/teamtailor/reviews)[4.6/5(547)](https://www.g2.com/de/products/teamtailor/reviews) | Employer-branded career sites with candidate self-service | "Benutzerfreundliche Plattform, die Rekrutierung und Kandidatenmanagement optimiert" | | [![Produkt-Avatar-Bild](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_2f428d3a14b3ad2d4d2b4d295a9d01b8/bullhorn.png "Produkt-Avatar-Bild")](https://www.g2.com/de/products/bullhorn/reviews)[Bullhorn](https://www.g2.com/de/products/bullhorn/reviews)[4.2/5(1,232)](https://www.g2.com/de/products/bullhorn/reviews) | Automatisierte Kandidaten-Pipeline-Outreach und Reaktivierung | "Robustes CRM mit exzellenter Analytik, benötigt bessere Integration" | | [![Produkt-Avatar-Bild](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_8adeb533e7e38a4554380a81c5792a85/greenhouse.png "Produkt-Avatar-Bild")](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews)[Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews)[4.4/5(3,978)](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) | Strukturierte Einstellungsabläufe mit integrierter Jobbörsen-Syndizierung | "Hochgradig anpassbar, um in jeden Rekrutierungsprozess zu passen" | | [![Produkt-Avatar-Bild](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_f28f0501e65c6d3823fd5b4ddddf33dd/jobilla.jpg "Produkt-Avatar-Bild")](https://www.g2.com/de/products/jobilla/reviews)[Jobilla](https://www.g2.com/de/products/jobilla/reviews)[4.4/5(586)](https://www.g2.com/de/products/jobilla/reviews) | Candidate categorization with low-threshold social recruiting | "Ein klares Rekrutierungswerkzeug und anpassbare Fragen helfen bei der Bearbeitung von Kandidaten." | | [![Produkt-Avatar-Bild](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_53331f818d1e6c28f6cb063bac394e7a/ceipal-ats%282%29.png "Produkt-Avatar-Bild")](https://www.g2.com/de/products/ceipal-ats/reviews)[Ceipal ATS](https://www.g2.com/de/products/ceipal-ats/reviews)[4.7/5(1,500)](https://www.g2.com/de/products/ceipal-ats/reviews) | Multi-board sourcing with consolidated candidate tracking | "Leistungsstarke, anpassbare Recruiting-Plattform, die Beschaffung und Einstellung optimiert" | | [![Produkt-Avatar-Bild](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_4856f58262ef5c666e8e1232dffd7bf8/jobdiva.jpg "Produkt-Avatar-Bild")](https://www.g2.com/de/products/jobdiva/reviews)[JobDiva](https://www.g2.com/de/products/jobdiva/reviews)[4.7/5(1,845)](https://www.g2.com/de/products/jobdiva/reviews) | Vollständiger Personalbeschaffungszyklus mit integrierter Jobbörsenbeschaffung | "Die Suchmaschine von JobDiva revolutioniert die Kandidatensuche" | | [![Produkt-Avatar-Bild](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_ecc8dd6386c6db7ff7449d35b28e98e5/100hires.png "Produkt-Avatar-Bild")](https://www.g2.com/de/products/100hires/reviews)[100Hires](https://www.g2.com/de/products/100hires/reviews)[4.8/5(1,361)](https://www.g2.com/de/products/100hires/reviews) | LinkedIn-integrierte Kandidatenbeschaffung und Pipeline-Automatisierung | "Von Tabellenchaos zu einer optimierten Einstellungsmotor" | | [![Produkt-Avatar-Bild](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_634b6c73ad9d911ed59232f01bd3c419/linkedin-recruitment-marketing.png "Produkt-Avatar-Bild")](https://www.g2.com/de/products/linkedin-recruitment-marketing/reviews)[LinkedIn Recruitment Marketing](https://www.g2.com/de/products/linkedin-recruitment-marketing/reviews)[4.2/5(835)](https://www.g2.com/de/products/linkedin-recruitment-marketing/reviews) | Employer branding with targeted passive candidate outreach | "Unübertroffene Reichweite für fesselnde Psive-Geschichte" | | [![Produkt-Avatar-Bild](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/large_detail/large_detail_f1a15adc2c1d88341509a5cd68113ae3/careerbuilder-talent-network.png "Produkt-Avatar-Bild")](https://www.g2.com/de/products/careerbuilder-talent-network/reviews)[CareerBuilder Talent Network](https://www.g2.com/de/products/careerbuilder-talent-network/reviews)[4.5/5(140)](https://www.g2.com/de/products/careerbuilder-talent-network/reviews) | High-volume sourcing for non-IT and niche roles | "Effiziente Kandidatenbeschaffung mit nahtloser ATS-Integration" | * * * Show More