# Beste Enterprise Rekrutierungsmarketing-Plattformen

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Produkte, die in die allgemeine Kategorie Rekrutierungsmarketing eingestuft sind, sind in vielerlei Hinsicht ähnlich und helfen Unternehmen aller Größenordnungen, ihre Geschäftsprobleme zu lösen. Die Funktionen, Preise, Einrichtung und Installation von Unternehmenslösungen unterscheiden sich jedoch von Unternehmen anderer Größenordnungen, weshalb wir Käufer mit dem richtigen Unternehmensprodukt Rekrutierungsmarketing zusammenbringen, das ihren Anforderungen entspricht. Vergleichen Sie Produktbewertungen auf Basis von Bewertungen von Unternehmensnutzern oder wenden Sie sich an einen der Kaufberater von G2, um die richtigen Lösungen innerhalb der Kategorie Unternehmensprodukt Rekrutierungsmarketing zu finden.

Um für die Aufnahme in die Kategorie Rekrutierungsmarketing-Plattformen in Frage zu kommen, muss ein Produkt für die Aufnahme in die Kategorie Unternehmensprodukt Rekrutierungsmarketing-Plattformen mindestens 10 Bewertungen von einem Rezensenten aus einem Unternehmen erhalten haben.




  
## How Many Rekrutierungsmarketing-Plattformen Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 202

### Category Stats (May 2026)
- **Average Rating**: 4.39/5
- **New Reviews This Quarter**: 86
- **Buyer Segments**: Unternehmen mittlerer Größe 48% │ Kleinunternehmen 33% │ Unternehmen 19%
- **Top Trending Product**: Leadline (+0.036)
*Last updated: May 18, 2026*

  
## How Does G2 Rank Rekrutierungsmarketing-Plattformen Products?

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 35,300+ Authentische Bewertungen
- 202+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.

  
  
---

**Sponsored**

### Recruitics

Recruitics Talent Intelligence und Acquisition Platform vereint Daten, KI und Automatisierung, um modernes Recruiting zu ermöglichen. Wir helfen Unternehmensorganisationen, vorherzusagen, was als Nächstes kommt, die richtigen Talente anzuziehen und Kandidaten in großem Maßstab zu konvertieren. Durch proprietäre Technologie, datengesteuerte Einblicke und Fachwissen in programmatischer Werbung reduziert Recruitics Reibungen beim Einstellungsprozess, verbessert die Qualität der Kandidaten und liefert messbare Ergebnisse. Heute vertrauen mehr als 400 Unternehmensorganisationen auf Recruitics, um Talente in über 100 Ländern zu erreichen und zu konvertieren.



[Website besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=790&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=790&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=790&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=1315407&secure%5Bresource_id%5D=790&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Frecruitment-marketing%2Fenterprise&secure%5Btoken%5D=25aa956d87e92049f35d21558482eb960285ea4fe84c19ae774878917b8a9555&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.recruitics.com%2Fsign-up%3Futm_campaign%3D2026-q2-recruitics-AO%26utm_source%3Dpaid-advertising%26utm_medium%3Dg2&secure%5Burl_type%5D=custom_url)

---

  ## What Are the Top-Rated Rekrutierungsmarketing-Plattformen Products in 2026?
### 1. [Bullhorn](https://www.g2.com/de/products/bullhorn/reviews)
  Bullhorn ist eine KI-gestützte Rekrutierungsplattform für Personal- und Rekrutierungsfirmen jeder Größe. Es ist keine Software nur für Unternehmen. Auch Einzelrekruter nutzen es. Ebenso globale Unternehmen mit Tausenden von Nutzern. Kleine Agenturen gehen in der Regel innerhalb von Tagen live, ohne dass ein IT-Team erforderlich ist. Bullhorn verwaltet den gesamten Rekrutierungslebenszyklus in einem System: Vertriebs-CRM, Bewerber-Tracking, Kandidatenbindung, Platzierungen, Onboarding, Zeit- und Spesenabrechnung sowie Rechnungsstellung. Bullhorn Amplify, die integrierte KI-Suite, übernimmt das Sourcing, Screening, die Kontaktaufnahme und Kandidatenzusammenfassungen im täglichen Arbeitsablauf des Rekruters. Automatisierung hält die Daten sauber und die Pipelines in Bewegung, ohne manuelle Eingabe. Eingebaute Analysen zeigen, welche Aktivitäten Platzierungen und Einnahmen vorantreiben. Personalvermittlungsfirmen auf Bullhorn berichten von 24 % mehr Platzierungen pro Rekruter und 28 % mehr besetzten Stellen. Employment Enterprises reduzierte die Ausgaben für Jobbörsen um 38 %. Über 10.000 Kunden in mehr als 60 Ländern. 26 Jahre ausschließlich auf Personal- und Rekrutierungswesen fokussiert. Über 1.400 Mitarbeiter mit mehr als 350 dedizierten Support-Mitarbeitern, die rund um die Uhr Unterstützung bieten.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 1,175
**How Do G2 Users Rate Bullhorn?**

- **Leistung:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Bullhorn?**

- **Verkäufer:** [Bullhorn](https://www.g2.com/de/sellers/bullhorn)
- **Gründungsjahr:** 1999
- **Hauptsitz:** Boston, MA
- **Twitter:** @Bullhorn (11,009 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/18144/ (1,503 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Telefon:** 617.478.9100

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Kundenbetreuer, Rekrutierer
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen


#### What Are Bullhorn's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (419 reviews)
- Benutzeroberfläche (177 reviews)
- Integrationen (160 reviews)
- Effizienz (153 reviews)
- Hilfreich (146 reviews)

**Cons:**

- Langsames Laden (126 reviews)
- Langsame Leistung (97 reviews)
- Leistungsrückstand (77 reviews)
- Lernkurve (72 reviews)
- Begrenzte Anpassung (67 reviews)

### 2. [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews)
  Greenhouse ist mehr als ein ATS – sie sind ein wahrer Einstellungspartner, der Unternehmen jeder Größe alles bietet, was sie jemals brauchen werden, um messbar besser bei der Einstellung zu werden. Mit Greenhouse können Organisationen die Rekrutierungskosten senken und sicherstellen, dass jede Einstellung die richtige ist. Ihre branchenführende, KI-gestützte Software unterstützt jede Phase des Einstellungsprozesses, von der Beschaffung bis zur Einarbeitung, und befähigt Unternehmen, schnell, konsistent und fair Top-Talente einzustellen – heute und während ihr Geschäft wächst. Mit einem strukturierten Einstellungsansatz im Kern macht es Greenhouse einfach, die Rolle, Anforderungen und Attribute eines erfolgreichen Kandidaten zu definieren, bevor eine Stelle ausgeschrieben wird, was eine interne Abstimmung und sicherere, datengetriebene Entscheidungen ermöglicht. Tausende der erfolgreichsten Unternehmen, wie Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago und HelloFresh, nutzen Greenhouse für Daten und Anleitungen zu den Verhaltensweisen und Fähigkeiten, die sie benötigen, um ihre gesamte Einstellungsleistung zu verbessern. Mit ihrem leistungsstarken strukturierten Einstellungsansatz, vollständigem Software- und Dienstleistungspaket und großem Integrationsökosystem wird Ihr Unternehmen bereit sein, für das, was als nächstes kommt, einzustellen. Greenhouse-Kunden verzeichnen durchschnittlich 85 % unternehmensweite Beteiligung, eine 27 % Verbesserung der durchschnittlichen Einstellungszeit, eine 31 % Reduzierung der durchschnittlichen Kosten pro Einstellung und eine 36 % Steigerung der Effizienz der Personalvermittler. Greenhouse führt auch die Branche in Bezug auf Werkzeuge für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DE&I) an, die helfen, Vorurteile zu mindern und einen faireren und gerechteren Einstellungsprozess zu schaffen. Wenn Ihr Unternehmen sich entscheidet, mit Greenhouse zusammenzuarbeiten, erhalten Sie mehr als ein ATS. Sie investieren in den Glauben, dass die Einstellung der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens ist. Sie gewinnen die Unterstützung eines Teams, das von seiner Mission begeistert ist. Und Sie werden von einem Geschäftspartner gestärkt, der sich dem unermüdlichen Streben nach besserer Einstellung verschrieben hat.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 3,818
**How Do G2 Users Rate Greenhouse?**

- **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 8.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Greenhouse?**

- **Verkäufer:** [Greenhouse Software](https://www.g2.com/de/sellers/greenhouse-software)
- **Unternehmenswebsite:** https://greenhouse.com
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** New York
- **Twitter:** @Greenhouse (14,397 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2582861/ (920 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Senior Recruiter
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 64% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Unternehmen


#### What Are Greenhouse's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (868 reviews)
- Integrationen (467 reviews)
- Benutzeroberfläche (446 reviews)
- Merkmale (394 reviews)
- Intuitiv (390 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (364 reviews)
- Fehlende Funktionen (274 reviews)
- Nicht intuitiv (258 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (237 reviews)
- Kandidatenverwaltung (214 reviews)

### 3. [Handshake for Employers](https://www.g2.com/de/products/handshake-for-employers/reviews)
  Handshake für Arbeitgeber ist die einzige All-in-One-Plattform für die Rekrutierung von Nachwuchstalenten mit Zugang zu über 10 Millionen reaktionsschnellen Studierenden und Alumni. An Universitäten, Community Colleges und alternativen Bildungsprogrammen (Bootcamps, Unternehmenslernprogramme) beginnen Studierende ihre Suche nach sinnvoller Arbeit, die mit ihren Interessen und Fähigkeiten übereinstimmt, auf Handshake. Treffen Sie Ihre nächste großartige Einstellung auf Handshake.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 79
**How Do G2 Users Rate Handshake for Employers?**

- **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Handshake for Employers?**

- **Verkäufer:** [Handshake](https://www.g2.com/de/sellers/handshake)
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **Twitter:** @joinHandshake (10,295 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3559341/ (6,073 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Finanzdienstleistungen, Höhere Bildung
  - **Company Size:** 44% Unternehmen, 38% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Handshake for Employers's Pros and Cons?

**Pros:**

- Rekrutierungseffizienz (17 reviews)
- Kundendienst (15 reviews)
- Hilfreich (14 reviews)
- Kundendienst (13 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (13 reviews)

**Cons:**

- Kostenprobleme (3 reviews)
- Teuer (3 reviews)
- Hohe Kosten (3 reviews)
- Ineffizienz/Verbesserung (3 reviews)
- Schnittstellenprobleme (3 reviews)

### 4. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
  SAP SuccessFactors HCM ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierungen bietet sie Echtzeit-Transparenz und vernetzte Lösungen in den Bereichen Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Lernen, Analytik, Planung und Mitarbeitererfahrung. Mehr als 10.000 Organisationen vertrauen auf SAP SuccessFactors HCM, um jede Mitarbeitererfahrung, jede Personalentscheidung und jeden Personalprozess zu verbessern – und so jeden Mitarbeiter zu einer Erfolgsgeschichte zu machen. Mit SAP SuccessFactors HCM können Sie: - Ihre Belegschaft mit KI-gesteuerten Tools für Self-Service, Lernen, Leistung und Entwicklung befähigen, damit Menschen schneller und intelligenter arbeiten können. - Top-Talente identifizieren und entwickeln mit einer einheitlichen Quelle für Personen- und Fähigkeitsdaten, die sowohl HR-Strategien als auch Unternehmensziele unterstützt. - Konform und agil bleiben mit integrierten rechtlichen und regulatorischen Updates, die auf lokale Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind. - Die Zeit bis zur Wertschöpfung beschleunigen, indem Sie bewährte HR-Best-Practices und die Stärke eines globalen Partner-Ökosystems nutzen.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,466
**How Do G2 Users Rate SAP SuccessFactors HCM?**

- **Leistung:** 8.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind SAP SuccessFactors HCM?**

- **Verkäufer:** [SAP](https://www.g2.com/de/sellers/sap)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.sap.com/
- **Gründungsjahr:** 1972
- **Hauptsitz:** Walldorf
- **Twitter:** @SAP (297,228 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Berater
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 56% Unternehmen, 34% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are SAP SuccessFactors HCM's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (144 reviews)
- Merkmale (100 reviews)
- Personalmanagement (94 reviews)
- Umfassende Funktionen (83 reviews)
- Einfach (80 reviews)

**Cons:**

- Nicht benutzerfreundlich (68 reviews)
- Nicht intuitiv (67 reviews)
- Begrenzte Anpassung (60 reviews)
- Lernkurve (57 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (57 reviews)

### 5. [Phenom Applied AI](https://www.g2.com/de/products/phenom-applied-ai/reviews)
  Mit Applied AI automatisieren Sie Talent-Workflows und beseitigen manuelle Routinearbeiten, um den Talentmarkt zu dominieren. Aber hier ist, was Phenom anders macht - wir haben eine AI-Infrastruktur speziell für HR entwickelt, die sich an die einzigartigen Bedürfnisse Ihrer Branche und Ihres Unternehmens anpasst. Unsere Engines harmonisieren Ihre Daten. Unsere Ontologien verstehen, dass die Einstellung von Krankenschwestern, die Entwicklung von Ingenieuren und die Bindung von Einzelhandelsmitarbeitern grundlegend unterschiedliche Ansätze erfordern. Unsere X AI schafft Momente, die sich für jeden Kandidaten und Mitarbeiter wie Magie anfühlen. Und unsere Agents arbeiten mit beispielloser Geschwindigkeit und Präzision an der Seite Ihres Teams. Dies ist keine generische Unternehmens-AI - es ist AI, die Ihre DNA kennt, egal ob Sie hochvolumige Einstellungen skalieren, spezialisierte Rollen weiterentwickeln oder interne Mobilität vorantreiben. Mit Phenom stellen Sie schneller ein, entwickeln besser und binden Mitarbeiter länger, indem Sie den richtigen Menschen helfen, die richtige Arbeit zu finden. Die heutigen Führungskräfte nutzen Phenom, um Ergebnisse zu erzielen, die Bände sprechen, selbst in den ruhigsten Talentmärkten.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 425
**How Do G2 Users Rate Phenom Applied AI?**

- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 8.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 7.8/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Phenom Applied AI?**

- **Verkäufer:** [Phenom](https://www.g2.com/de/sellers/phenom-4d02fe8c-a867-4663-9299-b9ccea597b75)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.phenom.com/
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Ambler, PA
- **Twitter:** @PhenomTXM (3,327 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1195173/ (2,067 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Talentakquisitionsmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 83% Unternehmen, 10% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Phenom Applied AI's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (54 reviews)
- Merkmale (33 reviews)
- Kandidatenverwaltung (27 reviews)
- Talentakquise (22 reviews)
- Hilfreich (21 reviews)

**Cons:**

- Komplexität (16 reviews)
- Lernkurve (13 reviews)
- Käfer (11 reviews)
- Klarheitsprobleme (11 reviews)
- Datenungenauigkeit (10 reviews)

### 6. [JobDiva](https://www.g2.com/de/products/jobdiva/reviews)
  JobDiva ist ein weltweit führender Anbieter von Platform as a Service (PaaS)-Technologie für Personalunternehmen, der einen patentgeschützten Rekrutierungsmotor integriert und von einer vollständigen Suite fortschrittlicher Funktionen unterstützt wird, um den Einstellungsprozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung und Einarbeitung voranzutreiben, zusammen mit einem Partner-Ökosystem von über 150 Integrationen. JobDiva hat weltweit über 40.000 Nutzer. JobDiva hilft Organisationen, Talente schneller zu finden, mit größerer Leichtigkeit zu interagieren und ein beeindruckendes Wachstum zu erzielen.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 1,736
**How Do G2 Users Rate JobDiva?**

- **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind JobDiva?**

- **Verkäufer:** [JobDiva](https://www.g2.com/de/sellers/jobdiva)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.jobdiva.com
- **Gründungsjahr:** 2003
- **Hauptsitz:** New York
- **Twitter:** @DivaDude (1,523 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/133218/ (140 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Technischer Recruiter, Senior Technischer Recruiter
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 65% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Unternehmen


#### What Are JobDiva's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (431 reviews)
- Merkmale (302 reviews)
- Effizienz (216 reviews)
- Integrationen (199 reviews)
- Benutzeroberfläche (199 reviews)

**Cons:**

- Langsame Leistung (186 reviews)
- Langsames Laden (160 reviews)
- Leistungsrückstand (86 reviews)
- Lernkurve (78 reviews)
- Nicht intuitiv (71 reviews)

### 7. [Appcast](https://www.g2.com/de/products/appcast/reviews)
  Appcast ist die führende Plattform für Recruitment-Marketing, die von programmatischer Technologie angetrieben wird. Mit fortschrittlicher Technologie, unvergleichlichen Marktdaten und einem Team der besten Recruitment-Marketer der Branche treibt die Plattform von Appcast die Einstellungsergebnisse für mehr als 1.000 Kunden voran. Appcast hat seinen Hauptsitz in Lebanon, N.H. und Büros in ganz Nordamerika und Europa. Appcast ist eine Tochtergesellschaft der Stepstone Group, einer führenden digitalen Rekrutierungsplattform, die Unternehmen mit den richtigen Talenten verbindet und Menschen hilft, den richtigen Job zu finden. Unsere Lösungen - AppcastOne: AppcastOne transformiert die Kandidatenakquise, indem es die Kraft von programmatischer Technologie, Suche, sozialen Medien und traditionellen Medien in eine einzige Omni-Channel-Unternehmenslösung integriert. Verfolgen Sie jeden Schritt vom Eindruck bis zur Einstellung mit unserer intelligenten Biettechnologie, die in Echtzeit reagiert, um bessere Ergebnisse zu erzielen. Unterstützt durch transparente ROI-Messung haben Partner eine Reduzierung der Kosten pro Einstellung um bis zu 50 % sowie messbare Verbesserungen der Bewerberqualität erreicht. Appcast Brand & Creative: Appcast Brand & Creative hilft Arbeitgebern, ihre einzigartige Arbeitgebermarke und EVP durch strategisches, inklusives und datengesteuertes Storytelling zu erschließen. Unser preisgekröntes Kreativstudio verstärkt die Authentizität der Marke über Rekrutierungskanäle hinweg und verbessert das Engagement, die Loyalität und die Einstellungsergebnisse der Kandidaten. Appcast Xtend: Appcast Xtend erfasst und vermarktet Kandidatenpools durch Multi-Channel-Remarketing und wandelt mehr Besuche in Bewerbungen um. Xtend verbessert die Rekrutierungsergebnisse in mehreren Bereichen, einschließlich erhöhter Bewerbungsvolumen, Teilnahme an Veranstaltungen, Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke und Übereinstimmung zwischen Kandidaten und passenden Möglichkeiten. Die Lösung lässt sich nahtlos in ATS und Karriereseiten integrieren und ist vollständig automatisiert, sodass kein zusätzlicher Aufwand für Recruiter erforderlich ist. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie http://www.appcast.io und folgen Sie uns auf X @appcast\_io.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 129
**How Do G2 Users Rate Appcast?**

- **Leistung:** 8.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Appcast?**

- **Verkäufer:** [Appcast](https://www.g2.com/de/sellers/appcast)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.appcast.io/
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Lebanon, NH
- **Twitter:** @appcast_io (1,577 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3564335 (469 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalberater
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 58% Unternehmen, 27% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Appcast's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (22 reviews)
- Kundendienst (15 reviews)
- Bewerbermanagement (10 reviews)
- Einfache Einrichtung (9 reviews)
- Automatisierung (8 reviews)

**Cons:**

- Qualifikationslücke (8 reviews)
- Teuer (5 reviews)
- Schlechte Kandidatenauswahl (5 reviews)
- Lernkurve (4 reviews)
- Begrenzte Anpassung (4 reviews)

### 8. [Joveo](https://www.g2.com/de/products/joveo/reviews)
  Joveo ist ein führendes Unternehmen im Bereich KI-gestütztes Recruitment-Marketing. Ihre Plattform kombiniert KI-gesteuerte Stellenanzeigen, die Erstellung und Verwaltung von Karriereseiten, Talent-Engagement, konversationelle KI-Chats und fortschrittliche Analysen, um Arbeitgebern zu helfen, die richtigen Talente anzuziehen und zu finden, Kandidaten zu binden und effizienter einzustellen. Joveo unterstützt den gesamten Recruitment-Marketing-Prozess, von der Steigerung der Bekanntheit und der Förderung von Stellen bis hin zur Pflege von Kandidatenbeziehungen und der Optimierung der Einstellungsergebnisse. Mit anderen Worten, sie bieten Talentakquisitionsteams eine Plattform, um zu verwalten, zu messen und zu verbessern, wie sie mit Talenten in Kontakt treten.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 118
**How Do G2 Users Rate Joveo?**

- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Joveo?**

- **Verkäufer:** [Joveo](https://www.g2.com/de/sellers/joveo)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.joveo.com/
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Menlo park, CA
- **Twitter:** @joveoinc (441 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/joveo/ (406 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Marketing und Werbung
  - **Company Size:** 44% Unternehmen, 31% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Joveo's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (23 reviews)
- Hilfreich (21 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (8 reviews)
- Integrationen (8 reviews)
- Einfache Umsetzung (6 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (3 reviews)
- Langsame Verarbeitung (3 reviews)
- Schwierige Einrichtung (2 reviews)
- Implementierungsschwierigkeiten (2 reviews)
- Schlechte Analytik (2 reviews)

### 9. [100Hires](https://www.g2.com/de/products/100hires/reviews)
  100Hires ATS vereinfacht das Einstellungsverfahren mit einer intuitiven, benutzerfreundlichen Oberfläche. Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen auf LinkedIn, Indeed, Glassdoor und Monster ohne zusätzliche Kosten und verwalten Sie Kandidaten mühelos über unser zentrales System. Sparen Sie Zeit mit Automatisierungstools für Lebenslauf-Parsing, E-Mail-Erinnerungen und Interviewplanung, während Sie Workflows, Felder und Dashboards an Ihre Bedürfnisse anpassen. Integrieren Sie nahtlos mit führenden HR-Systemen und Jobbörsen und greifen Sie auf erweiterte Analysen für datengesteuerte Rekrutierungsentscheidungen zu. Mit reaktionsschnellem Kundensupport und kostengünstigen Plänen bietet 100Hires alles, was Sie benötigen, um intelligenter, schneller und kollaborativer einzustellen.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 1,227
**How Do G2 Users Rate 100Hires?**

- **Leistung:** 9.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 9.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind 100Hires?**

- **Verkäufer:** [100Hires](https://www.g2.com/de/sellers/100hires)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** San Diego, California
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/100hires/ (12 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Technischer Recruiter
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Personalwesen
  - **Company Size:** 55% Kleinunternehmen, 35% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are 100Hires's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (300 reviews)
- Merkmale (147 reviews)
- Kandidatenverwaltung (132 reviews)
- Benutzeroberfläche (127 reviews)
- Bewerber-Tracking-System (118 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (46 reviews)
- Begrenzte Anpassung (39 reviews)
- Verbesserung nötig (29 reviews)
- Farbprobleme (27 reviews)
- Begrenzte Optionen (27 reviews)

### 10. [LinkedIn Recruitment Marketing](https://www.g2.com/de/products/linkedin-recruitment-marketing/reviews)
  LinkedIn Recruitment Marketing is a suite of tools designed to enhance your company's visibility and attract top talent by leveraging LinkedIn's extensive professional network. It enables organizations to effectively showcase their employer brand, engage with potential candidates, and streamline the hiring process. Key Features and Functionality: - Dynamic Ads: Create personalized advertisements targeting specific audiences based on job title, seniority, skills, education, and experience. These ads ensure your message reaches the right candidates at the right time. - Sponsored Updates: Share articles, videos, and employee posts directly in the LinkedIn newsfeed to captivate and educate potential candidates about your company, enticing them to explore open roles and respond to outreach. - Landing Pages: Develop personalized landing pages tailored to your ideal audience, making it easy for candidates to express interest with a one-click "I'm interested" button. This helps build a targeted pipeline of engaged candidates that integrates seamlessly into LinkedIn Recruiter. Primary Value and Solutions Provided: LinkedIn Recruitment Marketing addresses several common hiring challenges: - Standing Out from the Competition: By effectively showcasing your employer brand and company culture, you can differentiate your organization in a competitive job market. - Engaging an Unfamiliar Candidate Pool: Targeted ads and personalized content help you reach and engage candidates who may not be familiar with your company. - Managing High-Volume or Seasonal Hiring: Automated and scalable marketing tools enable efficient handling of large-scale recruitment needs. - Overcoming Limited Recruiter Bandwidth: Streamlined processes and targeted outreach reduce the time and effort required from recruiters, allowing them to focus on high-value interactions. By utilizing LinkedIn Recruitment Marketing, companies can build awareness, engage with potential candidates, and ultimately attract and hire the right talent more effectively.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 785
**How Do G2 Users Rate LinkedIn Recruitment Marketing?**

- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind LinkedIn Recruitment Marketing?**

- **Verkäufer:** [LinkedIn](https://www.g2.com/de/sellers/linkedin)
- **Gründungsjahr:** 2003
- **Hauptsitz:** Sunnyvale, CA
- **Twitter:** @LinkedIn (1,833,350 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1337/ (23,847 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Technischer Recruiter, Rekrutierer
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 41% Kleinunternehmen, 34% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are LinkedIn Recruitment Marketing's Pros and Cons?

**Pros:**

- Jobportale (3 reviews)
- LinkedIn-Integration (3 reviews)
- Bewerbermanagement (1 reviews)
- Kundendienst (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)

**Cons:**

- Teuer (2 reviews)
- Schlechte Suchfunktionalität (2 reviews)
- Schwierige Einrichtung (1 reviews)
- Stellenanzeige (1 reviews)
- Suchfunktion (1 reviews)

### 11. [Teamtailor](https://www.g2.com/de/products/teamtailor/reviews)
  Teamtailor ist die führende All-in-One-Recruiting-Plattform, die Unternehmen jeder Größe dabei unterstützt, die richtigen Talente anzuziehen, zu engagieren und einzustellen. Vertraut von über 10.000 Unternehmen und mehr als 200.000 Nutzern weltweit, kombiniert Teamtailor ein Bewerber-Tracking-System (ATS) mit leistungsstarken Employer-Branding-Tools, um ein nahtloses Einstellungserlebnis zu schaffen. Mit Teamtailor können Sie in wenigen Minuten eine auffällige Karriereseite erstellen, Ihre Unternehmenskultur präsentieren und sich auf einer tieferen Ebene mit Kandidaten verbinden. Von der Talentbeschaffung und Automatisierung von Aufgaben bis hin zur mühelosen Zusammenarbeit mit Ihrem Einstellungsteam vereinfacht Teamtailor jeden Schritt des Rekrutierungsprozesses. Unser KI-Assistent, Co-pilot, hilft dabei, Stellenanzeigen zu optimieren, Kandidateninteraktionen zu verwalten und sich wiederholende Aufgaben zu automatisieren, wodurch Recruiter wertvolle Zeit sparen, während der menschliche Kontakt erhalten bleibt. Erweiterte Analysen bieten umsetzbare Einblicke, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Einstellungsstrategie zu verfeinern und datengesteuerte Entscheidungen zu treffen. Dies stellt sicher, dass Sie nicht nur schnell einstellen, sondern die besten Entscheidungen für Ihre Organisation treffen. Über die Einstellung hinaus verbessert Teamtailor das Employer Branding, indem es Unternehmen ermöglicht, personalisierte Karriereseiten zu erstellen, die Top-Talente anziehen. Unsere Plattform unterstützt globale Teams mit mehrsprachiger Funktionalität und gewährleistet nahtlose Zusammenarbeit über Regionen hinweg und in ihrer bevorzugten Sprache. Sie können sich mit Kandidaten von überall aus engagieren und die globale Reichweite Ihrer Rekrutierungsbemühungen verbessern. Entwickelt, um Unternehmen dabei zu helfen, intelligenter und schneller einzustellen, integriert sich Teamtailor nahtlos in Ihre bestehenden Tools und bietet flexible Workflows, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Ob Sie ein Startup sind, das seine ersten Einstellungen vornimmt, oder ein großes Unternehmen, das global expandiert, Teamtailor stattet Sie mit allem aus, was Sie benötigen, um leistungsstarke Teams effizient aufzubauen. Schließen Sie sich den Tausenden von Unternehmen an, die Teamtailor vertrauen, um ihre Rekrutierungsbemühungen zu verbessern und schnell die richtigen Talente zu finden.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 393
**How Do G2 Users Rate Teamtailor?**

- **Leistung:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Teamtailor?**

- **Verkäufer:** [Teamtailor](https://www.g2.com/de/sellers/teamtailor)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.teamtailor.com/
- **Gründungsjahr:** 2013
- **Hauptsitz:** Stockholm, Stockholm County
- **Twitter:** @teamtailor (1,077 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3329013/ (590 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Talentakquisitionsmanager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 58% Unternehmen mittlerer Größe, 22% Kleinunternehmen


#### What Are Teamtailor's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (44 reviews)
- Kundendienst (40 reviews)
- Hilfreich (25 reviews)
- Intuitiv (23 reviews)
- Benutzeroberfläche (22 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (12 reviews)
- Schlechter Kundensupport (8 reviews)
- Kandidatenverwaltung (7 reviews)
- Fehler (7 reviews)
- Fehlende Funktionen (7 reviews)

### 12. [CareerBuilder Talent Network](https://www.g2.com/de/products/careerbuilder-talent-network/reviews)
  CareerBuilder's Talent Network ist eine umfassende Karriereseite und Kandidatenbindungslösung, die darauf abzielt, das Arbeitgeber-Branding zu verbessern und den Rekrutierungsprozess zu optimieren. Durch die Ansprache sowohl aktiver als auch passiver Arbeitssuchender ermöglicht es Organisationen, eine robuste Talentpipeline aufzubauen und so einen stetigen Fluss qualifizierter Kandidaten sicherzustellen. Hauptmerkmale und Funktionen: - Arbeitgeber-Branding: Präsentieren Sie die einzigartige Kultur und Werte Ihres Unternehmens durch eine maßgeschneiderte Karriereseite und kommunizieren Sie effektiv Ihre Arbeitgebermarke an potenzielle Kandidaten. - Automatisierte Wiederansprache: Halten Sie Ihre Talentpipeline mit automatisierten Jobempfehlungs-E-Mails engagiert und ermutigen Sie Kandidaten, Ihre Karriereseite erneut zu besuchen und sich auf relevante Positionen zu bewerben. - Mobiloptimierte Karriereseite: Bieten Sie Arbeitssuchenden ein nahtloses Erlebnis mit einer mobilfreundlichen Oberfläche, die einfachen Zugang zu Jobmöglichkeiten auf jedem Gerät ermöglicht. - Premium-Design: Nutzen Sie vollständig angepasste Karriereseiten, die nachweislich eine 25-fache Konversionsrate erreichen und das Engagement der Kandidaten sowie die Bewerbungsraten erhöhen. - Umfassende Analysen: Gewinnen Sie umsetzbare Erkenntnisse durch eine intuitive Analyseoberfläche, die Ihnen hilft, den Wert Ihres Talentpools zu verstehen und Ihre Rekrutierungsstrategien zu optimieren. - Text-Updates: Ermöglichen Sie Arbeitssuchenden, Ihrem Netzwerk über Textnachrichten beizutreten und pflegen Sie eine kontinuierliche Kommunikation durch zweiseitige Textinteraktionen. - Globale Reichweite: Erweitern Sie Ihre Rekrutierungsbemühungen mit Karriereseiten in mehreren Sprachen, die es Ihnen ermöglichen, weltweit mit Talenten in Kontakt zu treten. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Talent Network adressiert die Herausforderungen, Top-Talente anzuziehen und zu binden, indem es eine Plattform bietet, die das Arbeitgeber-Branding verbessert, die Wiederansprache von Kandidaten automatisiert und eine benutzerfreundliche Erfahrung für Arbeitssuchende bietet. Durch die Integration dieser Funktionen hilft es Organisationen, eine starke Talentpipeline aufzubauen und zu pflegen, die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen und die Gesamteffizienz des Rekrutierungsprozesses zu verbessern.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 137
**How Do G2 Users Rate CareerBuilder Talent Network?**

- **Leistung:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind CareerBuilder Talent Network?**

- **Verkäufer:** [BOLD](https://www.g2.com/de/sellers/bold)
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** San Juan, Puerto Rico
- **Twitter:** @MightyRecruiter (5,580 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10490165 (1,509 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Technischer Recruiter
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Personalwesen
  - **Company Size:** 57% Unternehmen mittlerer Größe, 23% Unternehmen


#### What Are CareerBuilder Talent Network's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (3 reviews)
- Zeitersparnis (2 reviews)
- Bewerbermanagement (1 reviews)
- Kundendienst (1 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (1 reviews)

**Cons:**

- Schlechte Kandidatenauswahl (1 reviews)
- Profilprobleme (1 reviews)
- Lebenslaufprobleme (1 reviews)
- Qualifikationslücke (1 reviews)
- Langsames Laden (1 reviews)

### 13. [PageUp](https://www.g2.com/de/products/pageup/reviews)
  PageUp ist eine leistungsstarke Talentmanagement-Plattform mit einzigartigen Fähigkeiten, um Einstellungs- und Engagement-Erfahrungen für alle zu transformieren. Es ist die erfahrungsgetriebene Technologie, von der Sie geträumt haben. Die PageUp Talent Acquisition und Talent Management Software verbessert Einstellungs- und Entwicklungsprozesse mit Technologie, die HR-Profis, Führungskräfte, Kandidaten und Mitarbeiter gerne nutzen. Von Recruitment Marketing – das umfasst anspruchsvolles Content-Management (KI-Karriereseiten), Marketing-Automatisierung und Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM)-Tools – bis hin zu Recruitment Management, Onboarding, Lernen, Leistung und Nachfolge. Unsere Kunden lieben PageUp für seine tiefgehende Funktionalität und die Fähigkeit, für eine Vielzahl von Arbeitsabläufen und Branchen konfiguriert zu werden, alles begleitet von herausragendem Kundenservice. In über 190 Ländern genutzt, ist PageUp eine wirklich globale Lösung. PageUp hat Büros in Melbourne, Sydney, New York, London, Dublin und Singapur.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 138
**How Do G2 Users Rate PageUp?**

- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind PageUp?**

- **Verkäufer:** [PageUp](https://www.g2.com/de/sellers/pageup)
- **Gründungsjahr:** 1997
- **Hauptsitz:** Melbourne, Australia Block 3, Harcourt Centre, Harcourt Road, Dublin 2, DO2, A339, Ireland
- **Twitter:** @clinch (2,233 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/pageup/ (326 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Höhere Bildung, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 71% Unternehmen, 26% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are PageUp's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (49 reviews)
- Kundendienst (40 reviews)
- Hilfreich (37 reviews)
- Anpassung (26 reviews)
- Merkmale (26 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (17 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (12 reviews)
- Schwierige Benutzerfreundlichkeit (10 reviews)
- Nicht intuitiv (10 reviews)
- Lernkurve (9 reviews)

### 14. [Radancy](https://www.g2.com/de/products/radancy/reviews)
  Radancy ist der führende Anbieter von cloudbasierter Talentakquisitionssoftware, der intelligent die kritischsten Herausforderungen für Unternehmen weltweit löst und kosteneffiziente Ergebnisse liefert, die ihre Organisationen stärken. Die Radancy Talent Acquisition Cloud, angetrieben von umfangreichen Daten und tiefen Brancheneinblicken, optimiert den gesamten Kandidatenweg und ermöglicht es Unternehmen, die qualifiziertesten Talente schneller einzustellen, während Kosten gesenkt und eine höhere Rendite, Rekrutierungseffizienz und ein verbessertes Kandidatenerlebnis erzielt werden.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 196
**How Do G2 Users Rate Radancy?**

- **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Radancy?**

- **Verkäufer:** [Radancy](https://www.g2.com/de/sellers/radancy)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.radancy.com/en
- **Hauptsitz:** New York, New York
- **Twitter:** @radancyco (5,419 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/radancy/ (1,059 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 40% Kleinunternehmen, 39% Unternehmen


#### What Are Radancy's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (7 reviews)
- Hilfreich (5 reviews)
- Feedback-Management (4 reviews)
- Rekrutierungseffizienz (4 reviews)
- Zuverlässigkeit (4 reviews)

**Cons:**

- Teuer (2 reviews)
- Schwierige Einrichtung (1 reviews)
- Merkmalsmangel (1 reviews)
- Implementierungsschwierigkeiten (1 reviews)
- Implementierungsprobleme (1 reviews)

### 15. [Eploy](https://www.g2.com/de/products/eploy/reviews)
  Eploy ist die vollständige cloudbasierte Rekrutierungsplattform für moderne interne Rekrutierungsteams. Eploy kombiniert Bewerber-Tracking, Recruitment-CRM, Talent-Pool-Engagement, Onboarding und Analytik in einer einheitlichen webbasierten Plattform, die nahtlos mit Ihrer Karriereseite integriert wird, um eine hervorragende Erfahrung für Recruiter, Kandidaten und Einstellungsmanager zu bieten. Die Suche und Rekrutierung von Kandidaten, die perfekt zu Ihren Rollen passen, ist immer eine Herausforderung. Glücklicherweise macht Eploys erstklassige Rekrutierungssoftware dies viel einfacher. Eploy ist darauf ausgelegt, Ihnen zu helfen, sowohl passive als auch aktive Kandidaten zu überzeugen und zu konvertieren. Es ist ein vollständiges Recruitment-CRM für perfektes Kandidatenbeziehungsmanagement. So haben Sie alle Werkzeuge, die Sie benötigen, um Ihre Talentbeziehungen zu pflegen und erfolgreiche Einstellungen zu tätigen, jedes Mal. Eploy beinhaltet auch eine E-Mail- und SMS-Marketing-Suite – so können Sie überzeugende Kampagnen erstellen und versenden, die Ihre Arbeitgebermarke fördern und Ihr Engagement mit Ihrem idealen Talent messen. Eploy ist präzisionsgefertigt, um auf allen Geräten zu funktionieren und in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses Mehrwert zu bieten. Eploy automatisiert und vereinfacht Rekrutierungsprozesse, um Ihnen zu helfen, Kandidaten schnell anzuziehen, zu engagieren, zu rekrutieren und an Bord zu nehmen. Da Eploy auch Ihre vollständige Talent-Engagement-Plattform ist, können Sie Ihre Beziehungen zu Kandidaten, Abteilungen und Einstellungsmanagern besser verwalten. Mit einem hohen Maß an Messbarkeit können Sie Ihre Rekrutierungsleistung, Qualität, Kosten und Zeitpläne genau verfolgen und analysieren. Unsere cloudbasierte Rekrutierungsplattform wird durch marktführendes Mentoring und branchenübergreifende Expertise verstärkt, sodass Sie die Schulung und Unterstützung erhalten, die Sie benötigen, um einen starken kommerziellen Vorteil zu erzielen.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 158
**How Do G2 Users Rate Eploy?**

- **Leistung:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 9.5/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Eploy?**

- **Verkäufer:** [The Access Group](https://www.g2.com/de/sellers/the-access-group-c8efff47-00e5-4546-a552-82de6e4cb43b)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.theaccessgroup.com
- **Gründungsjahr:** 1991
- **Hauptsitz:** Loughborough, Leicestershire
- **Twitter:** @theaccessgroup (4,212 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/403139/ (7,163 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Leiter der Personalbeschaffung, Talentakquisitionsspezialist
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Einzelhandel
  - **Company Size:** 53% Unternehmen, 39% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Eploy's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (64 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (55 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (44 reviews)
- Benutzeroberfläche (33 reviews)
- Hilfreich (32 reviews)

**Cons:**

- Komplexität (14 reviews)
- Merkmalskomplexität (13 reviews)
- Lernkurve (13 reviews)
- Begrenzte Anpassung (8 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (8 reviews)

### 16. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/de/products/ceipal-ats/reviews)
  Ceipal ist eine umfassende Softwarelösung für das Personalwesen, die Organisationen dabei unterstützt, ihre Rekrutierungs- und Talentakquisitionsprozesse effizient zu verwalten. Entwickelt von Fachleuten mit direkter Erfahrung in der Personalbranche, adressiert Ceipal die einzigartigen Herausforderungen, denen sich Personalvermittler und Agenturen gegenübersehen. Seit seiner Einführung im Jahr 2015 hat sich die Plattform weiterentwickelt und unterstützt weltweit über 100.000 Personalvermittler, indem sie ihnen die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung stellt, um ihre Arbeitsabläufe zu optimieren und ihre Rekrutierungsziele zu erreichen. Die Plattform richtet sich an ein vielfältiges Publikum, darunter Personalvermittlungsagenturen, Personalabteilungen und Unternehmensrecruiter. Ihre benutzerfreundliche Oberfläche und das umfangreiche Funktionsset machen sie für Benutzer aller Ebenen geeignet, von Einsteiger-Recruitern bis hin zu Führungskräften. Ceipals 360°-Ansatz im Talentmanagement umfasst jeden Aspekt des Rekrutierungsprozesses und stellt sicher, dass Organisationen die besten verfügbaren Kandidaten effektiv identifizieren, einbinden und an Bord holen können. Ceipal sticht in der Kategorie der Personalsoftware durch seine fortschrittlichen Automatisierungsfähigkeiten und die Integration von künstlicher Intelligenz hervor. Recruiter können diese Funktionen nutzen, um Kandidaten basierend auf verschiedenen Kriterien wie Fähigkeiten, Standort und Gehaltserwartungen zu kategorisieren, was die Effizienz des Einstellungsprozesses erhöht. Der robuste Integrationsmarktplatz der Plattform verbindet Benutzer mit führenden Jobbörsen, während KI-gesteuertes Kandidaten-Matching und -Ranking die Identifizierung geeigneter Kandidaten erleichtert. Darüber hinaus reduzieren passive Kandidatenbeschaffung und verwaltete Lebenslauf-Erntefunktionen den Zeit- und Arbeitsaufwand, um qualifizierte Talente zu finden. Zu den Hauptfunktionen von Ceipal gehören Stellenanforderung, Stellenanzeige, Bewerberbeschaffung, Screening & Auswahl, eBoarding und Integration in soziale Medien. Die Plattform bietet auch leistungsstarke Analysetools, mit denen Benutzer aufschlussreiche Geschäftsberichte und benutzerdefinierte Dashboards erstellen können. Mit der Funktionalität für mobile Geräte und nahtlosen E-Mail-Integrationen stellt Ceipal sicher, dass Recruiter ihre Aufgaben unterwegs verwalten können, was es zu einer vielseitigen Lösung für das heutige schnelllebige Rekrutierungsumfeld macht. Durch die Kombination modernster Technologie mit einem tiefen Verständnis der Personalbedürfnisse bietet Ceipal eine wertvolle Ressource für Organisationen, die ihre Talentakquisitionsstrategien verbessern möchten.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 1,415
**How Do G2 Users Rate Ceipal ATS?**

- **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Ceipal ATS?**

- **Verkäufer:** [Ceipal](https://www.g2.com/de/sellers/ceipal)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.ceipal.com
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Rochester, NY
- **Twitter:** @CeipalCorp (2,642 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/4839502/ (536 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Technischer Recruiter, Rekrutierer
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 72% Unternehmen mittlerer Größe, 19% Kleinunternehmen


#### What Are Ceipal ATS's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (168 reviews)
- Benutzeroberfläche (87 reviews)
- Merkmale (83 reviews)
- Integrationen (82 reviews)
- Effizienz (76 reviews)

**Cons:**

- Langsame Leistung (68 reviews)
- Langsames Laden (61 reviews)
- Leistungsrückstand (41 reviews)
- Fehlende Funktionen (34 reviews)
- Leistungseinbußen (33 reviews)

### 17. [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews)
  Paycor, ein Unternehmen von Paychex, bietet die umfassendste, flexibelste und innovativste Human Capital Management (HCM) Plattform auf dem Markt. Paycor vereint Mitarbeiterdaten in einem einzigen System und integriert sich nahtlos mit Drittanbieteranwendungen. Die cloudbasierte Lösung von Paycor bietet alles von der Bewerberverfolgung und dem Onboarding bis hin zur Gehaltsabrechnung, der Verwaltung von Sozialleistungen, dem Talentmanagement und dem Ausgabenmanagement – alles innerhalb einer intuitiven Benutzeroberfläche. Dieser integrierte Ansatz eliminiert das Wechseln zwischen Plattformen und das erneute Eingeben von Informationen, gewährleistet die Genauigkeit der Daten und spart wertvolle Zeit. Die Kombination von Paycor und Paychex bietet Kunden mehr Auswahl, mehr Fachwissen und mehr Flexibilität. Organisationen erhalten Zugang zu einer erweiterten Suite von Lösungen, die die innovative Technologie von Paycor mit der tiefen Compliance-Expertise und den Beratungsdiensten von Paychex kombiniert. Diese starke Partnerschaft setzt neue Maßstäbe dafür, was Unternehmen von ihrem HCM-Anbieter erwarten können. Mit Paycor können Führungskräfte jeden Aspekt des Personalmanagements modernisieren und sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: erfolgreiche Teams aufzubauen. Die Plattform automatisiert mühsame administrative Aufgaben, mindert Compliance-Risiken durch integrierte Schutzmaßnahmen und Echtzeit-Updates und steigert die Effizienz der Organisation durch optimierte Arbeitsabläufe. Mitarbeiter profitieren von Self-Service-Funktionen und mobilem Zugriff, die es ihnen ermöglichen, ihre eigenen Informationen zu verwalten, Urlaub zu beantragen, Gehaltsabrechnungen einzusehen und ihre finanzielle Gesundheit zu kontrollieren. Führungskräfte gewinnen strategische Vorteile durch COR Leadership Insights, die datengesteuerte Intelligenz bieten, die routinemäßige Workforce-Informationen in umsetzbare Erkenntnisse verwandelt. Diese Analysen helfen Managern, die Teamleistung zu verbessern, die Mitarbeiterbindung zu stärken und fundiertere Geschäftsentscheidungen zu treffen. Die offene Architektur der Plattform stellt sicher, dass sich Paycor entsprechend den sich entwickelnden Geschäftsanforderungen skaliert und sowohl schnelle Wachstumsszenarien als auch langfristige Nachhaltigkeitsziele unterstützt. Unterstützt durch reaktionsschnellen Kundensupport und erweitert durch die Beratungsexpertise von Paychex, fungiert Paycor nicht nur als Technologieanbieter – es dient als vertrauenswürdiger Partner, der Organisationen dabei hilft, ihr wertvollstes Gut zu optimieren: ihre Mitarbeiter.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 1,238
**How Do G2 Users Rate Paycor?**

- **Leistung:** 7.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 7.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 7.5/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Paycor?**

- **Verkäufer:** [Paycor](https://www.g2.com/de/sellers/paycor)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.paycor.com
- **Gründungsjahr:** 1990
- **Hauptsitz:** Cincinnati, OH
- **Twitter:** @PaycorInc (3,856 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,746 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 72% Unternehmen mittlerer Größe, 18% Kleinunternehmen


#### What Are Paycor's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (379 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (210 reviews)
- Einfacher Zugang (186 reviews)
- Hilfreich (171 reviews)
- Einfach (171 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (164 reviews)
- Fehlende Funktionen (93 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (93 reviews)
- Schlechter Kundendienst (93 reviews)
- Probleme melden (93 reviews)

### 18. [Jobilla](https://www.g2.com/de/products/jobilla/reviews)
  Jobilla AI Recruiter revolutioniert die Rekrutierung über soziale Medien, indem es jeden in einen Experten verwandelt. Was früher Fachleuten bis zu fünf Stunden in Anspruch nahm, kann jetzt in nur fünf Minuten erledigt werden, ohne dass Vorkenntnisse erforderlich sind. Wir automatisieren mit KI eine personalisierte Strategie, um passive Kandidaten anzuziehen, die Rekrutierungskosten zu senken und den Rekrutierungsprozess zu beschleunigen, während wir den Kandidaten eine Möglichkeit bieten, Jobs zu finden, die ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen. Durch die Nutzung von Jobilla erhalten Unternehmen und Kandidaten genau das, was sie wollen – wie und wann sie es wollen – mit nur wenigen einfachen Klicks. Potenzial. Erfüllt.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 563
**How Do G2 Users Rate Jobilla?**

- **Leistung:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Jobilla?**

- **Verkäufer:** [Jobilla](https://www.g2.com/de/sellers/jobilla)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Helsinki, FI
- **Twitter:** @jobilla (276 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/jobilla.com/ (71 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** CEO, Personalmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Automobil
  - **Company Size:** 66% Unternehmen mittlerer Größe, 22% Kleinunternehmen


#### What Are Jobilla's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (62 reviews)
- Einfach (16 reviews)
- Zeitersparnis (11 reviews)
- Benutzeroberfläche (10 reviews)
- Hilfreich (7 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenverwaltung (3 reviews)
- E-Mail-Beschränkungen (3 reviews)
- Dokumentenverwaltung (2 reviews)
- Mobile Einschränkungen (2 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (2 reviews)

### 19. [Workable](https://www.g2.com/de/products/workable/reviews)
  Workable ist eine All-in-One-HR-Plattform, die entwickelt wurde, um Unternehmen dabei zu unterstützen, außergewöhnliche Kandidaten zu finden, den Einstellungsprozess zu beschleunigen und ihre Teams effizienter zu verwalten. Diese umfassende Lösung kombiniert ein robustes Bewerber-Tracking-System (ATS) mit einem flexiblen Human Resource Information System (HRIS) und dient als zentrales Aufzeichnungssystem für alle HR-bezogenen Aktivitäten. Hauptsächlich auf HR-Profis und Einstellungsmanager ausgerichtet, bedient Workable Organisationen unterschiedlicher Größen, von Startups bis hin zu etablierten Unternehmen. Seine umfangreichen Funktionen sind darauf zugeschnitten, den Rekrutierungsprozess zu optimieren, sodass es den Nutzern leichter fällt, Talente zu finden, Interviews zu führen und Mitarbeiterdaten zu verwalten. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die ihre Einstellungsstrategien verbessern und das gesamte Teammanagement optimieren möchten. Eine der herausragenden Funktionen von Workable ist seine Fähigkeit, Talente effektiv zu finden. Nutzer können Stellenangebote auf über 200 Jobbörsen veröffentlichen und auf einen umfangreichen Pool von mehr als 400 Millionen Kandidatenprofilen zugreifen. Diese umfangreiche Reichweite ermöglicht es Unternehmen, eine vielfältige Palette von Bewerbern anzuziehen, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, die richtige Besetzung für ihr Team zu finden. Darüber hinaus vereinfacht die Plattform den Einstellungsprozess mit KI-gestützten Screening-Tools, selbst geplanten Interviews und automatisiertem Angebotsmanagement, die alle darauf ausgelegt sind, den Zeit- und Arbeitsaufwand bei der Rekrutierung zu reduzieren. Über die Einstellung hinaus bietet Workable eine Reihe von Funktionen für das Mitarbeitermanagement. Die Plattform automatisiert Onboarding-Prozesse, speichert HR-Daten sicher und erleichtert Leistungsbewertungen, um sicherzustellen, dass Organisationen genaue und aktuelle Mitarbeiterdaten pflegen können. Darüber hinaus umfasst Workable Tools zur Verfolgung von Zeit und Anwesenheit, sodass Unternehmen Urlaubsanträge verwalten, Arbeitszeiten überwachen und nahtlos Gehaltsabrechnungsberichte erstellen können. Die Integration von KI-Technologie in Workable verbessert seine Funktionalität, indem sie es den Nutzern ermöglicht, Kandidaten effizienter zu finden, personalisierte Kommunikation zu erstellen und maßgeschneiderte Interview-Kits mit Leichtigkeit zu erstellen. Die Plattform ist benutzerfreundlich gestaltet und umfasst auch eine mobile App für das Management unterwegs, sodass HR-Profis verbunden und reaktionsfähig bleiben können, unabhängig von ihrem Standort. Mit über 30.000 Unternehmen in mehr als 100 Ländern, die auf Workable vertrauen, hat es sich als vertrauenswürdiger Partner beim Aufbau leistungsstarker Teams etabliert.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 684
**How Do G2 Users Rate Workable?**

- **Leistung:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Workable?**

- **Verkäufer:** [Workable](https://www.g2.com/de/sellers/workable)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.workable.com
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Boston, Massachusetts
- **Twitter:** @Workable (8,996 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2666416/ (441 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Talentakquisitionsspezialist
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 58% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen


#### What Are Workable's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (194 reviews)
- Merkmale (111 reviews)
- Intuitiv (94 reviews)
- Kandidatenverwaltung (92 reviews)
- Benutzeroberfläche (88 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (67 reviews)
- Fehlende Funktionen (60 reviews)
- Kandidatenverwaltung (58 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (48 reviews)
- Begrenzte Optionen (42 reviews)

### 20. [ICIMS](https://www.g2.com/de/products/icims/reviews)
  ICIMS ist die Talentakquisitionsplattform, die die Stärken von Unternehmenssoftware mit der transformativen Kraft von KI vereint. Mehr als 4.400 Unternehmen in 200 Ländern – darunter ein Viertel der Fortune 500 – vertrauen ICIMS, um die Menschen zu finden und einzustellen, die ihre Zukunft gestalten. Mit Einblicken aus Milliarden von Einstellungsinteraktionen, kontinuierlicher KI-Innovation und einer hochgradig erweiterbaren Plattform macht ICIMS das Einstellen zu einem echten Geschäftsvorteil. Unsere Plattform umfasst ICIMS Hire (ATS), ICIMS Frontline AI (für Massenrekrutierung), ICIMS Engage (CRM), ICIMS Employer Branding (Karriereseiten) und ICIMS Coalesce AI, die alle darauf ausgelegt sind, innerhalb eines erweiterbaren Ökosystems zusammenzuarbeiten, das unterstützt, wie und wo Organisationen einstellen.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 972
**How Do G2 Users Rate ICIMS?**

- **Leistung:** 7.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 7.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 7.6/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind ICIMS?**

- **Verkäufer:** [ICIMS](https://www.g2.com/de/sellers/icims)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.icims.com
- **Gründungsjahr:** 2000
- **Hauptsitz:** Holmdel, NJ
- **Twitter:** @iCIMS (10,288 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/14650/ (1,135 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Talentakquisitionsspezialist
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 55% Unternehmen, 37% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are ICIMS's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (63 reviews)
- Anpassung (43 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (41 reviews)
- Merkmale (34 reviews)
- Rekrutierungseffizienz (34 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (27 reviews)
- Lernkurve (23 reviews)
- Schwierige Navigation (20 reviews)
- Schlechter Kundensupport (20 reviews)
- Integrationsprobleme (18 reviews)

### 21. [Beamery](https://www.g2.com/de/products/beamery/reviews)
  Beamery ist die KI-Plattform für die Transformation der Arbeitskräfte: Wir werden von globalen Unternehmen vertraut, um ihre Zukunft der Arbeit zu planen, aufzubauen und zu optimieren. Durch die Verbindung von Fähigkeiten und Aufgabenintelligenz mit Echtzeit-Arbeitsmarktdaten ermöglicht Beamerys agentischer Talentberater Unternehmen, Talente einzustellen, umzusetzen und umzuschulen – und sich mit Zuversicht an Veränderungen anzupassen.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 151
**How Do G2 Users Rate Beamery?**

- **Leistung:** 7.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 7.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 6.4/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Beamery?**

- **Verkäufer:** [Beamery](https://www.g2.com/de/sellers/beamery)
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** London
- **Twitter:** @BeameryHQ (2,187 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10018138/ (201 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Talent Sourcer, Rekrutierer
  - **Top Industries:** Internet, Einzelhandel
  - **Company Size:** 76% Unternehmen, 16% Kleinunternehmen


#### What Are Beamery's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (3 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (2 reviews)
- Talentakquise (2 reviews)
- KI-Analytik (1 reviews)
- KI-Interview (1 reviews)

**Cons:**

- Integrationsprobleme (2 reviews)
- Fehlende Funktionen (2 reviews)
- Zugriffsbeschränkungen (1 reviews)
- Kandidatenverwaltung (1 reviews)
- Funktionsprobleme (1 reviews)

### 22. [Breezy HR](https://www.g2.com/de/products/breezy-hr/reviews)
  Was ist Breezy? Breezy ist eine intuitive, umfassende Recruiting-Plattform, die entwickelt wurde, um jeden Aspekt Ihres Einstellungsprozesses zu optimieren. Von der Automatisierung sich wiederholender Aufgaben wie Stellenanzeigen und Interviewplanung bis hin zur Verwaltung von Kandidatenpipelines mit einer einfachen Drag-and-Drop-Oberfläche sorgt Breezy dafür, dass sich Ihr Team auf den Aufbau von Beziehungen zu Top-Talenten konzentrieren kann. Unsere Plattform bietet fortschrittliche Funktionen wie den Candidate Match Score, um sofort die am besten geeigneten Bewerber zu identifizieren, und Bewertungsbögen, um objektives Feedback von Ihrem Team zu sammeln. Außerdem haben Sie mit der DSGVO-Konformität und robusten Analysen datengestützte Einblicke, um schnellere und klügere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Mühelos zu implementieren, hilft Breezy Ihnen, von Tag eins an mit Kandidaten in Kontakt zu treten und die Produktivität zu steigern.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 675
**How Do G2 Users Rate Breezy HR?**

- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Breezy HR?**

- **Verkäufer:** [Breezy HR](https://www.g2.com/de/sellers/breezy-hr)
- **Unternehmenswebsite:** https://breezy.hr
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Jacksonville, FL
- **Twitter:** @Breezy_HR (10,569 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3964636/ (42 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** CEO, Eigentümer
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 54% Kleinunternehmen, 41% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Breezy HR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (34 reviews)
- Einfach (15 reviews)
- Integrationen (14 reviews)
- Benutzeroberfläche (14 reviews)
- Kandidatenverwaltung (12 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenverwaltung (6 reviews)
- Begrenzte Anpassung (6 reviews)
- E-Mail-Probleme (5 reviews)
- Schlechte Berichterstattung (5 reviews)
- Zugriffsbeschränkungen (4 reviews)

### 23. [CareerArc](https://www.g2.com/de/products/careerarc/reviews)
  CareerArc ist ein führendes Unternehmen für soziale Rekrutierungstechnologie, das Organisationen dabei unterstützt, Top-Kandidaten dort anzuziehen und einzustellen, wo sie sich am häufigsten aufhalten – in den sozialen Medien. Als einzige Plattform für soziale Rekrutierung, die für die Talentakquise entwickelt wurde, hilft CareerArc Unternehmen, Top-Kandidaten anzuziehen und häufiger sowie bedeutungsvoller mit ihnen in Kontakt zu treten, durch Social-Media-Strategie, Automatisierung, Veröffentlichung und Intelligenz – alles an einem Ort.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 28
**How Do G2 Users Rate CareerArc?**

- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind CareerArc?**

- **Verkäufer:** [CareerArc](https://www.g2.com/de/sellers/careerarc-a7ae7f42-6f2e-4e5b-91ed-dc12a61a5706)
- **Gründungsjahr:** 2009
- **Hauptsitz:** Burbank, CA
- **Twitter:** @CareerArc (110,337 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/careerarc/ (53 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 48% Unternehmen, 34% Unternehmen mittlerer Größe


### 24. [Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)](https://www.g2.com/de/products/oracle-talent-management-cloud-formerly-taleo/reviews)
  Oracle Talent Management verwaltet zentrale Talentmanagement-Prozesse, die Ihr Talent engagiert halten und strategischer und produktiver in ihrer Arbeit machen. Es ermöglicht Ihnen, Ihr Talent zu überprüfen und zu analysieren, wichtige Fähigkeiten zu fördern und zu halten, Karrierechancen zu bieten, sie zu coachen, um ihre Ziele zu erreichen und die Leistung zu verbessern, Talentbewertungen durchzuführen und im Voraus für Nachfolge zu planen, um die Bankstärke zu optimieren.


  **Average Rating:** 3.4/5.0
  **Total Reviews:** 347
**How Do G2 Users Rate Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)?**

- **Leistung:** 7.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 6.8/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 7.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 7.2/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)?**

- **Verkäufer:** [Oracle](https://www.g2.com/de/sellers/oracle)
- **Gründungsjahr:** 1977
- **Hauptsitz:** Austin, TX
- **Twitter:** @Oracle (828,328 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1028/ (199,301 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NYSE:ORCL

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Unternehmensrekrutierer
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 69% Unternehmen, 23% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)'s Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (14 reviews)
- Einfach (7 reviews)
- Merkmale (6 reviews)
- Bewerbermanagement (5 reviews)
- Personalmanagement (4 reviews)

**Cons:**

- Nicht benutzerfreundlich (4 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (4 reviews)
- Fehlerbehandlung (3 reviews)
- Lernkurve (3 reviews)
- Schlechter Kundensupport (3 reviews)

### 25. [Sense](https://www.g2.com/de/products/sense-sense/reviews)
  Sense ist eine Art KI-gestützte Talent-Engagement-Lösung, die Organisationen dabei hilft, ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren und gleichzeitig die Kandidatenerfahrung zu verbessern. Durch die Integration fortschrittlicher Technologie mit benutzerfreundlichen Funktionen adressiert Sense die Komplexität der Talentakquise und erleichtert es Personalvermittlern, mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten und ihre Einstellungsabläufe effizient zu verwalten. Die Zielgruppe von Sense umfasst HR-Profis, Personalvermittler und Talentakquisitionsteams in verschiedenen Branchen. Organisationen, die ihre Rekrutierungsstrategien verbessern und Kandidaten effektiver einbinden möchten, können von den umfassenden Fähigkeiten der Plattform profitieren. Sense ist besonders nützlich für Unternehmen, die personalisierte Kommunikation priorisieren und eine nahtlose Erfahrung für Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses schaffen möchten. Durch die Nutzung von KI-gesteuerten Einblicken können Organisationen fundierte Entscheidungen treffen, die zu besseren Einstellungsergebnissen führen. Zu den Hauptmerkmalen von Sense gehört die Recruiting-Automatisierung, die hilft, sich wiederholende Aufgaben zu rationalisieren, sodass sich Personalvermittler auf strategische Initiativen konzentrieren können. Das Talent-CRM ermöglicht es Organisationen, Kandidatenbeziehungen effektiv zu verwalten, während anpassbare Karriereseiten eine Plattform bieten, um die Unternehmenskultur und Jobmöglichkeiten zu präsentieren. Darüber hinaus ermöglichen Kampagnen gezielte Ansprache, und die Kandidatenbewertung & -abgleich stellt sicher, dass die am besten geeigneten Kandidaten basierend auf ihren Qualifikationen und ihrer Eignung für die Rolle priorisiert werden. Die KI-Chatbot- und Textnachrichtenfunktionen erleichtern die Echtzeitkommunikation und verbessern das Engagement und die Reaktionsfähigkeit. Interviewplanung und Empfehlungen vereinfachen den Rekrutierungsprozess weiter, indem sie die Koordination von Interviews erleichtern und bestehende Mitarbeiternetzwerke für potenzielle Kandidaten nutzen. Durch die Kombination dieser Funktionen verbessert Sense nicht nur die Effizienz der Personalvermittler, sondern fördert auch eine ansprechendere und personalisierte Erfahrung für Kandidaten. Die Fähigkeit der Plattform, mehrere Kommunikationskanäle zu integrieren, stellt sicher, dass Kandidaten während des Einstellungsprozesses rechtzeitig Updates und Unterstützung erhalten. Dieser ganzheitliche Ansatz zur Talentbindung unterscheidet Sense im wettbewerbsintensiven Umfeld der Rekrutierungslösungen und macht es zu einem wertvollen Werkzeug für Organisationen, die darauf abzielen, Top-Talente anzuziehen und zu halten.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 556
**How Do G2 Users Rate Sense?**

- **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Dashboard:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Interoperabilität:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Sense?**

- **Verkäufer:** [Sense](https://www.g2.com/de/sellers/sense)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.sensehq.com
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** San Francisco, US
- **Twitter:** @Sense_HQ (971 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10695065/ (479 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Filialleiter
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 32% Kleinunternehmen


#### What Are Sense's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (11 reviews)
- Automatisierung (9 reviews)
- Integrationen (9 reviews)
- Kommunikation (8 reviews)
- Einfache Integrationen (7 reviews)

**Cons:**

- Nachrichtenprobleme (7 reviews)
- Fehler (4 reviews)
- Langsames Laden (4 reviews)
- Langsame Leistung (4 reviews)
- Langsame Verarbeitung (4 reviews)


    ## What Is Rekrutierungsmarketing-Plattformen?
  [Talent Acquisition Suiten Software](https://www.g2.com/de/categories/talent-acquisition-suites)
  ## What Software Categories Are Similar to Rekrutierungsmarketing-Plattformen?
    - [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats)
    - [Rekrutierungsautomatisierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting-automation)
    - [Rekrutierungsplattformen](https://www.g2.com/de/categories/recruitment-platforms)

  
---

## How Do You Choose the Right Rekrutierungsmarketing-Plattformen?

### Was Sie über Recruitment-Marketing-Plattformen wissen sollten

### Was sind Recruitment-Marketing-Plattformen?

Unternehmen suchen oft nach einem Vorteil, wenn es darum geht, erstklassige Talente zu finden. Da die Einstellung online erfolgt, suchen Personalvermittler nach neuen Wegen, um die offenen Stellen ihres Unternehmens aus der Masse von Tausenden anderer Stellenanzeigen in sozialen Medien hervorzuheben. Recruitment-Marketing-Plattformen helfen Unternehmen, die Marke ihrer Organisation zu fördern, potenzielle Bewerber anzusprechen, soziale Medien zu nutzen und die Effektivität ihrer Rekrutierung zu verfolgen.

Hauptvorteile von Recruitment-Marketing-Plattformen

- Markenbekanntheit aufbauen
- Quantität und Qualität der Bewerber erhöhen
- Eine personalisierte Kandidatenerfahrung schaffen
- Die Effektivität der Rekrutierungsbemühungen verfolgen

### Warum Recruitment-Marketing-Plattformen nutzen?

**Markenbekanntheit aufbauen —** Sich von den Tausenden anderer Arbeitgeber abzuheben, die online Stellen ausschreiben, hilft, mehr Kandidaten anzuziehen. Recruitment-Marketing-Lösungen ermöglichen es Unternehmen, Karriereseiten mit dem Branding der Organisation zu erstellen, wodurch Stellenanzeigen im Vergleich zu formelhaften Anzeigen auf Jobbörsen ein individuelleres Aussehen erhalten. Einige Plattformen ermöglichen es Benutzern, gebrandete E-Mails an gezielte Interessenten zu senden. Letztendlich können diese gebrandeten Elemente das Profil eines Unternehmens erhöhen und das Bewusstsein für ihre verfügbaren Möglichkeiten steigern.

**Ein hochqualifiziertes Bewerberpool anziehen —** Recruitment-Marketing-Lösungen bieten eine Vielzahl von Tools, um Unternehmen dabei zu helfen, Bewerber anzuziehen, die gut zu ihren offenen Stellen passen. Tools zur sozialen Medienansprache und gezielte Werbung ermöglichen es Personalvermittlern, mit Arbeitssuchenden in Kontakt zu treten, die für die Position geeignet sind. Einige Plattformen verfügen über Event-Management-Funktionen zur Organisation, Werbung und Durchführung von Rekrutierungsveranstaltungen, einschließlich virtueller Jobmessen. Diese Veranstaltungen können Unternehmen helfen, starke Talente zu finden. In einige Recruitment-Marketing-Produkte integrierte Jobbörsen bieten Unternehmen noch mehr Kontrolle über ihre Bewerber.

**Die Kandidatenerfahrung personalisieren —** Sobald Kandidaten eine Stellenanzeige gefunden haben, ist es wichtig, sie zu binden. E-Mail-Automatisierungsfunktionen können Kandidaten Nachrichten zu festgelegten Zeiten senden, z. B. nachdem sie eine Website besucht haben oder wenn sie vergessen haben, eine Bewerbung abzuschließen. Automatisierte Textnachrichten ermöglichen es Personalvermittlern, Kandidaten auf ihren mobilen Geräten zu erreichen. Einige Plattformen verfügen über personalisierte Karriereseiten, sodass Stellenanzeigen und das Erscheinungsbild einer Karriere-Landingpage für jeden Kandidaten unterschiedlich sind. Viele Produkte verfügen auch über CRM-ähnliche Funktionen, die denen von Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) ähneln und es Personalvermittlern ermöglichen, Kandidaten von ihrem ersten Kontakt bis zum Einstellungsprozess zu verfolgen. Daten aus diesen Systemen liefern wertvolle Einblicke in den Prozess, sodass Unternehmen kontinuierlich daran arbeiten können, die Kandidatenerfahrung sowie die Effektivität ihrer Ansprache zu verbessern.

**Die Effektivität der Rekrutierungsbemühungen analysieren —** Analysedaten, die von Recruitment-Marketing-Plattformen während des Rekrutierungsprozesses gesammelt werden, helfen Teams zu verstehen, wie sie ihre Einstellungsprozesse verbessern können. Viele Plattformen verfügen über umfangreiche Analysefunktionen, sodass Personalvermittler verstehen können, welche ihrer E-Mail-, Textnachrichten- oder Social-Media-Kommunikationen den größten Einfluss hatten. Sie können auch verfolgen, welche gebrandeten Karriereseiten die meisten Klicks auf eine Bewerbung generiert haben. Dashboards für Kandidatenpipelines bieten einen schnellen Überblick darüber, wo sich Bewerber im Einstellungsprozess befinden. Für Plattformen, die Veranstaltungen organisieren, bieten Analysen zu Registrierungen und Teilnahme Einblicke für zukünftige Veranstaltungen.

### Wer nutzt Recruitment-Marketing-Plattformen?

Im Allgemeinen sind Personalvermittler die Hauptnutzer von Recruitment-Marketing-Plattformen. Es gibt mehrere Arten von Personalvermittlern, die diese Produkte nutzen können:

**Interne Unternehmensrecruiter —** Für Unternehmen mit eigenen Personalvermittlern helfen Recruitment-Marketing-Plattformen diesen Rekrutierungsteams, ihre Bemühungen zur Besetzung offener Stellen zu maximieren. Diese Personalvermittler versuchen in der Regel, Stellen zu besetzen, indem sie mit Fachleuten in Kontakt treten, die nach neuen Möglichkeiten suchen.

**Campus-Recruiter —** Personalvermittler, die damit beauftragt sind, College-Studenten zu finden, die möglicherweise gut für Praktika oder Einstiegspositionen in einem Unternehmen geeignet sind, nutzen ebenfalls Recruitment-Marketing-Plattformen. Veranstaltungsplanungsfunktionen sind auf dem Campus nützlich, da Personalvermittler versuchen, Kandidaten für Campus-Karrieremessen oder andere Networking-Veranstaltungen zu gewinnen.

**Personalvermittlungsagenturen —** Neben Unternehmen, die über eigene Rekrutierungsteams verfügen, nutzen auch Personalvermittlungsfirmen Recruitment-Marketing-Plattformen, um ihre Bemühungen zu unterstützen, Kandidaten in Positionen bei Drittunternehmen zu vermitteln.

### Funktionen von Recruitment-Marketing-Plattformen

**Gebrandete Karriereseiten —** Individuelle Karriereseiten ermöglichen es Unternehmen, ihr eigenes einzigartiges Branding auf ihre Stellenanzeigen zu setzen. Personalvermittler können Elemente wie die Grafiken der Seite, Farben, Stellenbeschreibungstexte, Sprache und Formularfelder anpassen. Einige Produkte bieten personalisierte Karriereseiten, sodass für jeden Kandidaten eine Seite mit personalisierten Details und Empfehlungen für Jobs, die ihn interessieren könnten, erstellt wird.

**Integrierte Jobbörsen —** Die Jobbörsenfunktionalität gibt Unternehmen die Kontrolle darüber, wie sie ihre Stellenanzeigen anzeigen. Suchfunktionen ermöglichen es Kandidaten, Jobs zu filtern und Positionen zu finden, die ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen.

**Kandidatenpipeline-Management —** Recruitment-Marketing-Produkte bieten Tools für Personalvermittler, um Bewerberdaten zu verwalten und Erkenntnisse aus Rekrutierungsdaten zu gewinnen. Diese sind oft CRM-ähnliche Systeme, die Daten zu jeder Interaktion zwischen Kandidaten und dem Unternehmen organisieren und es Personalvermittlern ermöglichen, ihre Energie auf die engagiertesten und relevantesten Kandidaten zu konzentrieren.

**E-Mail-Automatisierung —** Automatisierte E-Mails an Kandidaten helfen, sie zu binden. Personalvermittler können Recruitment-Marketing-Plattformen so einrichten, dass sie E-Mails mit dem Branding des Unternehmens an Kandidaten für verschiedene Szenarien senden, z. B. wenn ein Kandidat nicht auf eine erste E-Mail antwortet oder wenn er eine Bewerbung begonnen und nicht abgeschlossen hat. Tracking-Funktionen, die Daten zu Öffnungen und Klicks generieren, helfen Personalvermittlern zu verstehen, welche Kommunikationen am effektivsten sind.

**Analyse und Berichterstattung —** Erkenntnisse aus Rekrutierungsdaten helfen Personalvermittlern zu verstehen, wie ihre Kampagnen abschneiden und wie sie ihre Einstellungsprozesse verbessern können. Dies könnte Analyse-Dashboards umfassen, die Datenvisualisierungen für Karriereseitenbesuche, E-Mail-Öffnungsraten, Social-Media-Engagement oder welche Stellenanzeigen die meisten Leads in Bewerber umwandeln, anzeigen.

**ATS-Integrationen —** Um den Prozess der Verwaltung von Kandidatendaten zu rationalisieren, integrieren die meisten Plattformen ein ATS oder haben ihr eigenes internes ATS.

#### Zusätzliche Funktionen von Recruitment-Marketing-Plattformen

**Drittanbieter-Jobbörsen-Suche —** Automatisierte Suchen auf externen Jobbörsen helfen Personalvermittlern, Namen von Talenten zu finden, die für offene Positionen qualifiziert sein könnten, und sparen Personalvermittlern die Zeit, die es dauern würde, manuell nach Kandidaten zu suchen.

**Integration sozialer Medien —** Einige Plattformen ermöglichen es Personalvermittlern, Informationen über offene Positionen direkt auf beliebten sozialen Medienseiten zu veröffentlichen, um die Reichweite ihrer Ansprache zu erhöhen.

**Event-Management —** Jobmessen und andere Rekrutierungsveranstaltungen können entscheidend für den Aufbau einer Talentpipeline eines Unternehmens sein, daher verfügen einige Plattformen über integrierte Event-Management-Funktionen. Diese Funktionen helfen Personalvermittlern, mehrere Aspekte der Veranstaltung zu verwalten, einschließlich der Versendung von Kommunikationen, Teilnehmerregistrierungen und Anwesenheitsverfolgung. Diese Daten können mit einem ATS oder Kandidaten-CRM geteilt werden, um Nachverfolgungsbemühungen zu rationalisieren. Einige Plattformen haben ihre Veranstaltungsfunktionen angepasst, um auch virtuelle Veranstaltungen zu ermöglichen.

**Textnachrichten —** Mit der Allgegenwärtigkeit mobiler Geräte bietet die in Recruitment-Marketing-Produkte integrierte Textnachrichtenfunktionalität einen weiteren Kommunikationskanal, den Personalvermittler nutzen können, um Bewerber zu erreichen. Automatisierte SMS-Nachrichten halten Kandidaten nach ersten Kontakten engagiert und ermutigen sie, den Bewerbungsprozess eines Unternehmens fortzusetzen.

**Mobile Kompatibilität —** Karriereseiten, die auf mobilen Geräten korrekt angezeigt werden, helfen sicherzustellen, dass Kandidaten sich problemlos für Positionen bewerben können, die sie interessieren, unabhängig von der Art des verwendeten Geräts.

**Jobbörsen-Integrationen —** Die Verbindung einer Recruitment-Marketing-Plattform mit externen Jobbörsen ermöglicht es Personalvermittlern, Beiträge direkt auf mehreren Joblisting-Seiten zu teilen. Analysetools ermöglichen es Personalvermittlern auch, die Leistung ihrer Beiträge auf verschiedenen Jobseiten zu analysieren.

Weitere Funktionen von Recruitment-Marketing-Plattformen: [Automatisierung](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/automation), [Dashboard](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/dashboard), [Digitale Strategie](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/digital-strategy), [Arbeitgebermarke](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/employer-branding), [Dateifreigabe](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/file-sharing), [Integrationen](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/integrations), [Interoperabilität](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/interoperability), [Mobilität](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/mobility), [Leistung](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/performance), [Berichterstattung](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/reporting), [Soziale Rekrutierung](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/social-recruiting)

### Trends im Zusammenhang mit Recruitment-Marketing-Plattformen

**Personalisierung —** Da Kandidaten Hunderte oder Tausende von Stellenanzeigen auf verschiedenen sozialen Medienplattformen durchsuchen, sticht ein Unternehmen, das eine personalisierte Erfahrung für einen Kandidaten bietet, aus der Masse heraus. Recruitment-Marketing-Lösungen bieten zunehmend personalisierte Landingpages für bestimmte Kandidaten an, die es Personalvermittlern ermöglichen, Stellenanzeigen und ihre Nachrichten an jeden Bewerber anzupassen. Diese Seiten sind basierend auf einer Vielzahl von Faktoren anpassbar, wie z. B. dem Standort des Kandidaten, der Hauptsprache oder den Karriereinteressen. Andere Rekrutierungselemente können personalisiert werden, wie gezielte E-Mail-Kampagnen und automatisierte Textnachrichten. Letztendlich hilft Personalisierung Unternehmen, auf einer tieferen Ebene mit Bewerbern in Kontakt zu treten und eine größere Anzahl hochqualifizierter Kandidaten zur Bewerbung zu ermutigen.

**Virtuelle Veranstaltungen —** Rekrutierungsveranstaltungen können wichtige Quellen für Talente für Arbeitgeber sowie wertvolle Networking-Möglichkeiten für Arbeitssuchende sein. Teilweise als Folge der COVID-19-Pandemie im Jahr 2020 verlagern Recruitment-Marketing-Anbieter ihre Event-Management-Plattformen, die normalerweise bei der Organisation von Präsenzveranstaltungen helfen, auf die Verwaltung virtueller Veranstaltungen. Diese Plattformen helfen Personalvermittlern, ihre Veranstaltungen mit personalisierten Nachrichten zu bewerben, Video-Interviews zu planen und das Engagement und die Teilnahme der Kandidaten zu verfolgen. Während die Erfahrung einer virtuellen Rekrutierungsveranstaltung zweifellos anders ist als eine Präsenz-Jobmesse, haben virtuelle Veranstaltungen das Potenzial, einen Teil der Pipeline-Generierung von Live-Veranstaltungen zu ersetzen.

### Potenzielle Probleme mit Recruitment-Marketing-Plattformen

**Kommunikationsüberlastung —** Eine Hauptfunktion einer Recruitment-Marketing-Plattform besteht darin, die Ansprache von Kandidaten zu verbessern, aber Personalvermittler müssen vorsichtig sein, um nicht zu übermäßig in ihren Rekrutierungsbemühungen zu sein. Mit der Möglichkeit, automatisierte E-Mail- und Textnachrichtenerinnerungen an Kandidaten zu senden, kann es verlockend sein, eine Reihe von Nachrichten an Kandidaten zu planen, insbesondere wenn sie ein mangelndes Engagement zeigen. Personalvermittler sollten jedoch darauf achten, ihre Interessenten nicht mit einer übermäßigen Anzahl von Nachrichten zu bombardieren, was dazu führen könnte, dass Kandidaten diese Kommunikationen wie den Rest der Spam-Nachrichten in ihren Posteingängen ignorieren.

### Software und Dienstleistungen im Zusammenhang mit Recruitment-Marketing-Plattformen

[**Bewerber-Tracking-Systeme**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **—** Recruitment-Marketing-Produkte integrieren sich oft mit einem ATS, das entwickelt wurde, um Bewerberinformationen während des Einstellungsprozesses zu verwalten. Recruitment-Marketing-Plattformen erweitern in der Regel die Kernfunktionalität eines ATS, indem sie zusätzliche Ansprache- und digitale Marketing-Tools zur Verfügung stellen, um Kandidaten anzuziehen und Talentpipelines aufzubauen.

[**Jobbörsen-Software**](https://www.g2.com/categories/job-boards) **—** Während einige Recruitment-Marketing-Produkte über integrierte Jobbörsen verfügen, integrieren sich viele auch mit bekannten Drittanbieter-Jobbörsen, da viele Kandidaten wahrscheinlich mit Jobbörsen vertraut sind und sie als Werkzeuge bei ihrer Jobsuche nutzen werden.

[**Kandidatenbeziehungsmanagement-Software**](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/f/candidate-relationship-management) **—** Viele Recruitment-Marketing-Produkte verfügen über eingebaute CRM-ähnliche Funktionen zur Verfolgung des Engagements mit Kandidaten und zur Generierung von Erkenntnissen darüber, welche Rekrutierungsbemühungen die besten Ergebnisse liefern.

### Beliebteste FAQs

#### Was ist Recruitment-Marketing-Software?

Recruitment-Marketing-Software hilft Organisationen, Kandidaten anzuziehen und zu binden, bevor sie sich bewerben, indem sie Jobwerbung, Arbeitgebermarkenbildung und Kandidatenpflege-Tools nutzt, um eine Pipeline qualifizierter Bewerber aufzubauen. Sie sitzt vor dem ATS, das Bewerber verwaltet, die sich bereits im Prozess befinden. Recruitment-Marketing-Software konzentriert sich darauf, passive Kandidaten in aktive umzuwandeln. Die meisten Plattformen kombinieren Jobverteilung, Karriereseitenmanagement und Kandidatenbeziehungsmanagement in einem einzigen Workflow.

#### Welche Recruitment-Marketing-Software hat die besten Bewertungen?

Die am besten bewerteten Recruitment-Marketing-Plattformen auf G2 umfassen Bewerber-Tracking-Systeme, Jobverteilungstools und umfassende Talentakquisitionsplattformen. 

- [100Hires](https://www.g2.com/products/100hires/reviews) **:** Die am meisten bewertete Plattform in der Kategorie mit einer Bewertung von 4,83, wobei eine starke SMB-Rezensentenbasis die Benutzerfreundlichkeit und Einrichtung als Hauptgründe für die Einführung nennt.
- [JobDiva](https://www.g2.com/products/jobdiva/reviews) **:** Unter den am höchsten bewerteten Plattformen in der Kategorie mit starker Unternehmensvertretung, bewertet von Personalvermittlungs- und Rekrutierungsfirmen für seine End-to-End-ATS- und CRM-Fähigkeiten.
- [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews) **:** Eine weit verbreitete Plattform in den SMB- und Unternehmenssegmenten, die für strukturierte Einstellungs-Workflows und starke Integrationsfähigkeiten gelobt wird.
- [Jobilla](https://www.g2.com/products/jobilla/reviews) **:** Die zweitmeist bewertete Plattform in der Kategorie, mit einer starken SMB- und Mid-Market-Rezensentenbasis, die ihren sozialmediengetriebenen Ansatz zur Jobwerbung als Unterscheidungsmerkmal nennt.

#### Welche Recruitment-Marketing-Plattform bietet die höchsten Bewerberkonversionsraten?

Die Konversionsrate ist eine der am häufigsten zitierten Leistungskennzahlen in G2-Bewertungen für diese Kategorie, wobei Käufer speziell Plattformen bewerten, die die Verteilungsausgaben auf ein höheres Bewerbervolumen optimieren.

- [LinkedIn Recruitment Marketing](https://www.g2.com/products/linkedin-recruitment-marketing/reviews) **:** Unter den am höchsten bewerteten Plattformen in der Kategorie mit den besten Empfehlungsscores, bewertet von Talentakquisitionsteams für die Bereitstellung starker Kandidatenqualität und Konversion aus Jobwerbung auf dem weltweit größten beruflichen Netzwerk.
- [Ceipal ATS](https://www.g2.com/products/ceipal-ats/reviews) **:** Hoch bewertet mit einer starken SMB-Rezensentenbasis, von Rekrutierungsteams für seine KI-gestützten Sourcing- und Matching-Fähigkeiten gelobt, die höher passende Kandidaten hervorbringen und die Zeit für Bewerber mit niedriger Konversion reduzieren.
- [Joveo](https://www.g2.com/products/joveo/reviews) **:** Eine programmatische Jobwerbeplattform, bewertet von Talentakquisitionsteams für ihre KI-gesteuerte Ausgabenoptimierung über Jobbörsen hinweg, wobei Käufer messbare Verbesserungen bei den Kosten pro Bewerber und den Abschlussraten von Bewerbungen nennen.

#### Welche Lösung unterstützt Multi-Channel-Rekrutierungskampagnen?

Die Durchführung koordinierter Rekrutierungskampagnen über Jobbörsen, soziale Medien, E-Mail und Karriereseiten von einer einzigen Plattform aus ist ein primäres Bewertungskriterium für Mid-Market- und Unternehmenskäufer in dieser Kategorie auf G2.

- [100Hires](https://www.g2.com/products/100hires/reviews) **:** Die am meisten bewertete Plattform in der Kategorie, wobei Rezensenten ihre Multi-Board-Jobverteilung und integrierte Kandidatenverfolgung als praktische Werkzeuge für Teams nennen, die gleichzeitig Einstellungen über mehrere Rollen und Kanäle hinweg verwalten.
- [Teamtailor](https://www.g2.com/products/teamtailor/reviews) **:** Bewertet von Mid-Market-Teams für die Kombination von Karriereseitenmanagement, Jobverteilung und Kandidatenpflege in einer Plattform, wobei Rezensenten ihre Arbeitgebermarkenfunktionen als Unterscheidungsmerkmal für koordinierte Multi-Channel-Kampagnen nennen.
- [Hireology](https://www.g2.com/products/hireology/reviews) **:** Bewertet von Unternehmen mit mehreren Standorten in der Automobil- und Gesundheitsbranche für ihre Fähigkeit, konsistente Jobwerbung und Kandidatenkommunikation über mehrere Standorte und Einstellungskanäle von einer zentralen Plattform aus durchzuführen.

#### Was ist das beste Recruitment-Marketing-Tool für Arbeitgebermarkenbildung?

Arbeitgebermarkenbildung ist eine der am meisten diskutierten Fähigkeiten in G2-Bewertungen für diese Kategorie, wobei Käufer Plattformen suchen, die ihnen die Kontrolle über die Markenpräsentation geben, ohne einen Entwickler zu benötigen.

- [Teamtailor](https://www.g2.com/products/teamtailor/reviews): Bewertet von SMB- und Mid-Market-Teams speziell für ihren Karriereseiten-Builder und ihre Arbeitgebermarkenfunktionen, wobei Rezensenten die Einfachheit der Erstellung einer gebrandeten Kandidatenerfahrung ohne Design- oder Entwicklungsressourcen nennen.
- [Personio](https://www.g2.com/products/personio/reviews): Eine HR-Plattform mit Rekrutierungs- und Arbeitgebermarkenfähigkeiten, bewertet von SMB-Teams für ihre Karriereseitenanpassung und Kandidatenkommunikationstools, die kleineren Organisationen helfen, eine professionelle Arbeitgebermarke ohne ein dediziertes HR-Team zu präsentieren.
- [hireEZ](https://www.g2.com/products/hireez/reviews): Eine gut bewertete Outbound-Recruiting-Plattform, bewertet von Talentakquisitionsteams für ihre KI-gestützten Sourcing- und Kandidatenbindungsfunktionen, die die Arbeitgebermarkenansprache an passive Kandidaten in großem Maßstab unterstützen.

### FAQs für kleine Unternehmen

#### Was ist die günstigste Recruitment-Marketing-Software für kleine Unternehmen?

Käufer kleiner Unternehmen in dieser Kategorie priorisieren Plattformen mit niedrigen Einstiegspreisen, einfacher Einrichtung und ohne die Notwendigkeit eines dedizierten HR-Teams zur Bedienung. Sehen Sie sich die vollständigen Optionen auf der[Recruitment-Marketing-Software SMB-Seite](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/small-business) an.

- [Loxo](https://www.g2.com/products/loxo/reviews) **:** Über dem Kategoriedurchschnitt bewertet, von kleinen Personalvermittlungs- und Rekrutierungsteams für zugängliche Preise und All-in-One-Sourcing-, Tracking- und Ansprachefähigkeiten genannt.
- [JazzHR](https://www.g2.com/products/jazzhr/reviews) **:** Bewertet von kleinen Unternehmen für seine unkomplizierten Jobposting- und Bewerber-Tracking-Funktionen zu einem Preis, der für schlanke Einstellungsteams geeignet ist.
- [Zoho Recruit](https://www.g2.com/products/zoho-recruit/reviews) **:** Positiv bewertet von kleinen Unternehmen, die bereits im Zoho-Ökosystem sind, für kosteneffektives Bewerber-Tracking und Rekrutierungsautomatisierung ohne den Overhead einer eigenständigen Unternehmensplattform.

#### Was ist die beste Recruitment-Marketing-Software für Startups?

Startups auf G2 priorisieren Plattformen, die schnell einzurichten sind, keinen dedizierten Personalvermittler zur Verwaltung erfordern und Jobposting und Kandidaten-Tracking in einem einzigen Tool abdecken. 

- [Ceipal ATS](https://www.g2.com/products/ceipal-ats/reviews) **:** Unter den am höchsten bewerteten Plattformen in der Kategorie, mit einer Bewertung von 4,82 und einer starken SMB-Rezensentenbasis, gelobt für schnelles Onboarding und KI-gestützte Sourcing-Funktionen, die für frühe Teams geeignet sind, die Einstellungsprozesse von Grund auf aufbauen.
- [Workable](https://www.g2.com/products/workable/reviews) **:** Eine der am meisten bewerteten Plattformen in der Kategorie, bewertet von Startups und wachsenden Teams für ihre breiten Jobbörsen-Integrationen und unkomplizierte Kandidatenpipeline-Verwaltung.
- [Breezy HR](https://www.g2.com/products/breezy-hr/reviews) **:** Bewertet von kleinen und frühen Teams für ihre visuelle Pipeline-Oberfläche und schnelle Einrichtung, genannt als praktischer Ausgangspunkt für Unternehmen, die von tabellenbasiertem Einstellungs-Tracking weggehen.

#### Welche Recruitment-Marketing-Plattform ist am benutzerfreundlichsten?

Benutzerfreundlichkeits- und Einrichtungsscores von G2-Rezensenten identifizieren klar eine Gruppe von Plattformen, die von Einstellungsmanagern und HR-Generalisten ohne spezifische Personalvermittler-Schulung betrieben werden können.

- [TalentRecruit](https://www.g2.com/products/talentrecruit/reviews) **:** Die am höchsten bewertete Plattform in der Kategorie mit einer Bewertung von 4,96 und den besten Empfehlungsscores, bewertet von SMB- und Mid-Market-Teams für ihre intuitive Benutzeroberfläche und das optimierte Kandidatenmanagement-Erlebnis.
- [JobDiva](https://www.g2.com/products/jobdiva/reviews) **:** Unter den höchsten Benutzerfreundlichkeits-Scores unter den am meisten bewerteten Plattformen in der Kategorie, bewertet von Personalvermittlungsfirmen für einen Workflow, der administrative Reibung in hochvolumigen Rekrutierungsoperationen minimiert.
- [Employment Hero](https://www.g2.com/products/employment-hero/reviews) **:** Bewertet von kleinen Unternehmen und HR-Generalisten für ihre zugängliche Benutzeroberfläche, die Rekrutierung mit umfassenderem HR-Management kombiniert und die Anzahl der Tools reduziert, die kleine Teams verwalten müssen.

#### Wie ziehen kleine Unternehmen Kandidaten an, ohne ein dediziertes Rekrutierungsteam?

Das konsistenteste Muster in SMB-G2-Bewertungen für diese Kategorie ist, dass kleine Teams die besten Ergebnisse erzielen, indem sie eine Plattform auswählen, die die Jobverteilung über mehrere Boards von einem einzigen Beitrag aus automatisiert, anstatt Listings manuell zu verwalten. Rezensenten bei kleineren Unternehmen bewerten Plattformen konsequent höher, wenn die Kandidatenkommunikation automatisiert ist, anstatt individuell von einem Einstellungsmanager gehandhabt zu werden.

#### Welche Recruitment-Marketing-Plattformen eignen sich am besten für die Einstellung von Stundenarbeitern in großen Mengen?

Personalvermittlung, Rekrutierung, Gesundheitswesen, Bauwesen und Automobilindustrie bilden zusammen die größten Branchensegmente in G2-Bewertungen für diese Kategorie, wobei viele Käufer speziell große Mengen an Stunden- oder Schichtarbeitern verwalten, die einen schnellen Kandidatendurchsatz erfordern.

- [Hireology](https://www.g2.com/products/hireology/reviews) **:** Bewertet überwiegend von SMB- und Mid-Market-Käufern in der Automobil- und Gesundheitsbranche für strukturierte Einstellungs-Workflows und Multi-Location-Jobposting, die für Unternehmen geeignet sind, die große Mengen an Stundenarbeitern einstellen.
- [JazzHR](https://www.g2.com/products/jazzhr/reviews) **:** Bewertet von kleinen Unternehmen, die wiederkehrende hochvolumige Rollen verwalten, für seine unkomplizierte Jobposting- und Bewerberweiterleitung, die schlanken Teams hilft, mit der anhaltenden Einstellungsnachfrage Schritt zu halten.
- [Sense](https://www.g2.com/products/sense/reviews) **:** Von Personalvermittlungs- und Rekrutierungsfirmen für seine Kandidatenbindungsautomatisierung zitiert, wobei Rezensenten seine Text- und E-Mail-Ansprachefähigkeiten als praktisch für die erneute Ansprache von Talentpools in großem Maßstab nennen.

### Enterprise-FAQs

#### Was ist die am besten bewertete Recruitment-Marketing-Software für Unternehmensorganisationen?

Personalvermittlung und Rekrutierung, Krankenhaus- und Gesundheitswesen sowie Informationstechnologie und Dienstleistungen sind die drei größten Branchensegmente in G2-Bewertungen für diese Kategorie. Sehen Sie die vollständige Liste auf der[Recruitment-Marketing-Software Enterprise-Seite](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/enterprise).

- [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews) **:** Die am meisten von Unternehmen bewertete Plattform in der Kategorie, von großen Organisationen für strukturierte Einstellungs-Workflows, rollenbasierte Berechtigungen und tiefe ATS-Konfigurierbarkeit über komplexe Multi-Abteilungs-Einstellungsprozesse hinweg zitiert.
- [Bullhorn](https://www.g2.com/products/bullhorn/reviews) **:** Eine gut bewertete Unternehmensplattform, zitiert von großen Personalvermittlungsfirmen für ihre End-to-End-Recruitment-CRM- und ATS-Fähigkeiten, die speziell für hochvolumige Personalvermittlungsoperationen entwickelt wurden.
- [Phenom Applied AI](https://www.g2.com/products/phenom-applied-ai/reviews) **:** Bewertet von Unternehmenskäufern für ihre KI-gesteuerte Talent Experience Plattform, wobei große Organisationen ihre Karriereseiten- und CRM-Fähigkeiten als Kernkomponenten von Unternehmens-Recruitment-Marketing-Programmen nennen.

#### Was ist die zuverlässigste Recruitment-Marketing-Plattform für Unternehmen?

Unternehmens-Talentteams bewerten die Zuverlässigkeit durch Plattformverfügbarkeit, Konsistenz der Jobverteilung über integrierte Boards, Qualität des Anbietersupports und Stabilität von HRIS- und ATS-Integrationen.

- [Jobilla](https://www.g2.com/products/jobilla/reviews) **:** Über dem Kategoriedurchschnitt bewertet mit Unternehmensvertretung, von großen Organisationen für konsistente Jobwerbeleistung über soziale Kanäle hinweg bewertet.
- [iCIMS](https://www.g2.com/products/icims/reviews) **:** Eine dedizierte Unternehmens-Talentakquisitionsplattform, bewertet von großen Organisationen für ihre etablierte Position als zuverlässige ATS-Infrastruktur, wobei Käufer Compliance-Fähigkeiten und Anbietersupport als Unternehmenszuverlässigkeitsfaktoren nennen.
- [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/products/sap-successfactors-hcm/reviews) **:** Bewertet von Unternehmenskäufern im SAP-Ökosystem für ihr integriertes Talentakquisitionsmodul, zitiert für die Zuverlässigkeit ihrer Verbindung zur umfassenderen HCM-Infrastruktur.

#### Was ist die am besten bewertete Recruitment-Marketing-Software für Unternehmens-App-Integration?

Die Integration mit HRIS-, Gehaltsabrechnungs-, Onboarding- und Hintergrundüberprüfungsplattformen ist die am häufigsten zitierte technische Anforderung für Unternehmenskäufer, wobei Talentteams bewerten, wie sauber Rekrutierungsdaten in nachgelagerte Systeme fließen.

- [Bullhorn](https://www.g2.com/products/bullhorn/reviews) **:** Bewertet von Unternehmens-Personalvermittlungsfirmen für ihr breites Integrationsökosystem, wobei Käufer Verbindungen zu Onboarding-, Gehaltsabrechnungs- und Anbietermanagementsystemen als wesentlich für einen vollständig verbundenen Rekrutierungsworkflow nennen.
- [Appcast](https://www.g2.com/products/appcast/reviews) **:** Eine programmatische Jobwerbeplattform, bewertet von Unternehmens-Talentteams für ihre Integration mit ATS-Plattformen und Analysetools, wobei Käufer ihre Fähigkeit nennen, Bewerbungsdaten direkt in bestehende Rekrutierungsinfrastruktur zu leiten.
- [Talroo Ad Platform](https://www.g2.com/products/talroo-ad-platform/reviews) **:** Bewertet von Unternehmens- und Mid-Market-Käufern für ihre programmatischen Jobwerbefähigkeiten und ATS-Integrationen, zitiert von Talentteams, die leistungsbasierte Jobverteilung neben bestehenden Bewerber-Tracking-Systemen betreiben.

#### Welche Recruitment-Marketing-Plattformen sind am besten für Personalvermittlungs- und Rekrutierungsfirmen geeignet?

Personalvermittlung und Rekrutierung ist das größte Branchensegment in G2-Bewertungen für diese Kategorie, das fast ein Drittel aller Rezensenten repräsentiert, wobei Firmen Plattformen bewerten, die sowohl interne Einstellungen als auch kundenorientierte Vermittlungs-Workflows unterstützen.

- [Eploy](https://www.g2.com/products/eploy/reviews) **:** Eine Plattform mit einer starken Unternehmens-Rezensentenbasis und überdurchschnittlichen Bewertungen, bewertet von Personalvermittlungs- und internen Rekrutierungsteams für ihre End-to-End-ATS- und Recruitment-CRM-Fähigkeiten, die sowohl für Agentur- als auch für interne Vermittlungs-Workflows geeignet sind.
- [Joveo](https://www.g2.com/products/joveo/reviews) **:** Eine hoch bewertete programmatische Jobwerbeplattform, bewertet von Rekrutierungs- und Talentakquisitionsteams für ihre KI-gesteuerte Jobverteilung, die die Ausgaben über mehrere Boards hinweg optimiert, um das Bewerbervolumen von hoher Qualität zu maximieren.
- [isolved Talent Acquisition](https://www.g2.com/products/isolved-talent-acquisition/reviews) **:** Bewertet von Mid-Market- und Unternehmens-HR-Teams für ihr integriertes Talentakquisitionsmodul innerhalb der umfassenderen isolved HCM-Plattform, zitiert von Organisationen, die Rekrutierung mit Onboarding und Workforce-Management in einem einzigen System verbinden möchten.

#### Was mögen Unternehmenskäufer am häufigsten nicht an Recruitment-Marketing-Software?

Die am häufigsten zitierten Abneigungen in Unternehmens-G2-Bewertungen umfassen begrenzte Anpassungsmöglichkeiten von Karriereseitenvorlagen, Berichterstattungs-Dashboards, die nicht sauber zu internen Talentakquisitions-KPIs passen, und Integrationen mit HRIS-Systemen, die laufende Wartung erfordern. iCIMS-Rezensenten bemängeln häufig die Komplexität der Benutzeroberfläche und die steile Lernkurve für neue Benutzer. SAP SuccessFactors-Rezensenten nennen die Konfigurationsstarre und langsame Support-Reaktionszeiten während der Spitzenzeiten der Einstellung. Ein Pilotprojekt mit einer einzigen Geschäftseinheit oder Jobfamilie vor der vollständigen Unternehmensimplementierung ist der am häufigsten empfohlene Ansatz.

Zuletzt aktualisiert am 23. April 2026