# Beste Rekrutierungsautomatisierungssoftware für kleine Unternehmen

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Produkte, die in die allgemeine Kategorie Rekrutierungsautomatisierung eingestuft sind, sind in vielerlei Hinsicht ähnlich und helfen Unternehmen aller Größenordnungen, ihre Geschäftsprobleme zu lösen. Die Funktionen, Preise, Einrichtung und Installation von Lösungen für kleine Unternehmen unterscheiden sich jedoch von Unternehmen anderer Größenordnungen, weshalb wir Käufer mit dem richtigen Produkt für kleine Unternehmen Rekrutierungsautomatisierung zusammenbringen, das ihren Anforderungen entspricht. Vergleichen Sie Produktbewertungen auf Basis von Bewertungen von Unternehmensnutzern oder wenden Sie sich an einen der Kaufberater von G2, um die richtigen Lösungen innerhalb der Kategorie Produkt für kleine Unternehmen Rekrutierungsautomatisierung zu finden.

Um für die Aufnahme in die Kategorie Rekrutierungsautomatisierungssoftware in Frage zu kommen, muss ein Produkt für die Aufnahme in die Kategorie Produkt für kleine Unternehmen Rekrutierungsautomatisierungssoftware mindestens 10 Bewertungen von einem Rezensenten aus einem kleinen Unternehmen erhalten haben.




  
## How Many Rekrutierungsautomatisierungssoftware Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 437

### Category Stats (May 2026)
- **Average Rating**: 4.56/5
- **New Reviews This Quarter**: 333
- **Buyer Segments**: Kleinunternehmen 45% │ Unternehmen mittlerer Größe 39% │ Unternehmen 16%
- **Top Trending Product**: Hubert (+0.15)
*Last updated: May 18, 2026*

  
## How Does G2 Rank Rekrutierungsautomatisierungssoftware Products?

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 32,500+ Authentische Bewertungen
- 437+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.

  
  
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### Radancy

Radancy ist der führende Anbieter von cloudbasierter Talentakquisitionssoftware, der intelligent die kritischsten Herausforderungen für Unternehmen weltweit löst und kosteneffiziente Ergebnisse liefert, die ihre Organisationen stärken. Die Radancy Talent Acquisition Cloud, angetrieben von umfangreichen Daten und tiefen Brancheneinblicken, optimiert den gesamten Kandidatenweg und ermöglicht es Unternehmen, die qualifiziertesten Talente schneller einzustellen, während Kosten gesenkt und eine höhere Rendite, Rekrutierungseffizienz und ein verbessertes Kandidatenerlebnis erzielt werden.



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  ## What Are the Top-Rated Rekrutierungsautomatisierungssoftware Products in 2026?
### 1. [Zoho Recruit](https://www.g2.com/de/products/zoho-recruit/reviews)
  Zoho Recruit ist ein Bewerber-Tracking-System, das sich an mehrere Herausforderungen richtet, denen sich Personalvermittler gegenübersehen. Mit vollständigen Lösungen sowohl für interne Personalvermittler als auch für Personalagenturen hilft Zoho Recruit Ihnen, die besten Kandidaten zu finden, zu verfolgen und einzustellen, ohne dass ein Jonglieren zwischen verschiedenen Medien erforderlich ist. Passen Sie jeden Aspekt Ihres Arbeitstages an und automatisieren Sie Aufgaben wie das Senden von E-Mails, das Aktualisieren des Interviewstatus und mehr. Erhalten Sie Berichte und Analysen direkt zur Hand und planen Sie bessere Einstellungsstrategien.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 1,782
**How Do G2 Users Rate Zoho Recruit?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.5/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 8.6/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Zoho Recruit?**

- **Verkäufer:** [Zoho](https://www.g2.com/de/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704)
- **Gründungsjahr:** 1996
- **Hauptsitz:** Austin, TX
- **Twitter:** @Zoho (137,495 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,531 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Telefon:** +1 (888) 900-9646 

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Direktor, CEO
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 80% Kleinunternehmen, 15% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Zoho Recruit's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (152 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (72 reviews)
- Integrationen (67 reviews)
- Merkmale (64 reviews)
- Automatisierung (59 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (48 reviews)
- Begrenzte Anpassung (33 reviews)
- Schwieriges Lernen (21 reviews)
- Fehlende Funktionen (21 reviews)
- Integrationsprobleme (20 reviews)

### 2. [LinkedIn Recruiter](https://www.g2.com/de/products/linkedin-recruiter/reviews)
  LinkedIn Talent Basic, Finder und Pro-Pläne. Erhalten Sie zusätzlichen Zugang zu Talenten und Tools, um das Recruiting im Netzwerk von LinkedIn zu verwalten.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 420
**How Do G2 Users Rate LinkedIn Recruiter?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind LinkedIn Recruiter?**

- **Verkäufer:** [LinkedIn](https://www.g2.com/de/sellers/linkedin)
- **Gründungsjahr:** 2003
- **Hauptsitz:** Sunnyvale, CA
- **Twitter:** @LinkedIn (1,833,207 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1337/ (23,847 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Technischer Recruiter, Rekrutierer
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 48% Unternehmen mittlerer Größe, 35% Kleinunternehmen


#### What Are LinkedIn Recruiter's Pros and Cons?

**Pros:**

- Rekrutierungseffizienz (30 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (25 reviews)
- Suchfunktion (17 reviews)
- Einfache Suche (15 reviews)
- LinkedIn-Integration (12 reviews)

**Cons:**

- Teuer (19 reviews)
- Unzureichende Suchfunktionalität (8 reviews)
- Suchprobleme (7 reviews)
- Nachrichtenprobleme (4 reviews)
- Langsame Verarbeitung (4 reviews)

### 3. [SourceWhale](https://www.g2.com/de/products/sourcewhale/reviews)
  SourceWhale ist ein KI-natives Recruitment-CRM, ATS und Produktivitätsplattform für Personalvermittlungsagenturen, Zeitarbeitsfirmen und Executive-Search-Teams. Module umfassen: CRM & ATS, Sourcing, Daten, Outreach, Gespräche, Notetaker, Inbox-Agent und Datenaktualisierung. Recruiting scheitert, wenn der Kontext über verschiedene Tools verstreut ist. SourceWhale ist ein KI-natives System, das Sourcing, Outreach, Gespräche und Nachverfolgung an einem Ort vereint. 🔹 Multi-Touch-Outreach, das auf großer Skala persönlich bleibt 🔹 Anrufe, SMS, WhatsApp und Meetings werden automatisch erfasst und zusammengefasst 🔹 Verifizierte Kontaktdaten direkt in den Workflow integriert 🔹 Datensätze werden ohne manuelle Bereinigung aktualisiert und angereichert 🔹 KI-natives ATS & CRM, das für den Recruiter-Workflow entwickelt wurde 🔹 Nachverfolgungen, Engagement-Tracking und Schreiben in Gmail und Outlook Wenn der Kontext verbunden bleibt, geht die Arbeit voran.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 265
**How Do G2 Users Rate SourceWhale?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind SourceWhale?**

- **Verkäufer:** [SourceWhale](https://www.g2.com/de/sellers/sourcewhale)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** London, England
- **Twitter:** @SourceWhale (25 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/sourcewhale/ (123 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Direktor, Rekrutierungsberater
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 76% Kleinunternehmen, 19% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are SourceWhale's Pros and Cons?

**Pros:**

- Zeitersparnis (38 reviews)
- Automatisierung (35 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (34 reviews)
- Zeitersparnis (33 reviews)
- Merkmale (24 reviews)

**Cons:**

- E-Mail-Funktionalität (9 reviews)
- Integrationsprobleme (8 reviews)
- Fehlende Funktionen (8 reviews)
- Probleme mit dem Kontaktmanagement (7 reviews)
- Duplikationsprobleme (7 reviews)

### 4. [100Hires](https://www.g2.com/de/products/100hires/reviews)
  100Hires ATS vereinfacht das Einstellungsverfahren mit einer intuitiven, benutzerfreundlichen Oberfläche. Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen auf LinkedIn, Indeed, Glassdoor und Monster ohne zusätzliche Kosten und verwalten Sie Kandidaten mühelos über unser zentrales System. Sparen Sie Zeit mit Automatisierungstools für Lebenslauf-Parsing, E-Mail-Erinnerungen und Interviewplanung, während Sie Workflows, Felder und Dashboards an Ihre Bedürfnisse anpassen. Integrieren Sie nahtlos mit führenden HR-Systemen und Jobbörsen und greifen Sie auf erweiterte Analysen für datengesteuerte Rekrutierungsentscheidungen zu. Mit reaktionsschnellem Kundensupport und kostengünstigen Plänen bietet 100Hires alles, was Sie benötigen, um intelligenter, schneller und kollaborativer einzustellen.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 1,234
**How Do G2 Users Rate 100Hires?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind 100Hires?**

- **Verkäufer:** [100Hires](https://www.g2.com/de/sellers/100hires)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** San Diego, California
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/100hires/ (12 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Technischer Recruiter
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Personalwesen
  - **Company Size:** 55% Kleinunternehmen, 35% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are 100Hires's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (300 reviews)
- Merkmale (123 reviews)
- Kandidatenverwaltung (119 reviews)
- Benutzeroberfläche (108 reviews)
- Bewerber-Tracking-System (102 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (39 reviews)
- Fehlende Funktionen (39 reviews)
- Verbesserung nötig (28 reviews)
- Farbprobleme (27 reviews)
- Begrenzte Berichterstattung (22 reviews)

### 5. [Braintrust AIR](https://www.g2.com/de/products/braintrust-air/reviews)
  Braintrust, das größte benutzereigene Talentnetzwerk, revolutioniert die Einstellung mit Braintrust AIR, der weltweit ersten und einzigen End-to-End KI-Recruiting-Plattform. Geschult mit menschlichen Einsichten und proprietären Daten reduziert Braintrust AIR die Einstellungszeit von Monaten auf Tage, indem es Sie sofort mit vorgeprüften qualifizierten Kandidaten zusammenbringt und das erste Vorstellungsgespräch für Sie durchführt. Vertraut von Hunderten von Fortune 1000 Unternehmen, darunter Nestlé, Porsche, Atlassian, Goldman Sachs und Nike, macht Braintrust AIR Personalbeschaffungsexperten 100-mal effektiver und spart Unternehmen Hunderttausende von Dollar an Rekrutierungskosten.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 406
**How Do G2 Users Rate Braintrust AIR?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Braintrust AIR?**

- **Verkäufer:** [Braintrust](https://www.g2.com/de/sellers/braintrust-4e3d8026-f488-47af-b80e-99f6f2b50b4e)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.usebraintrust.com/
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** San Francisco, US
- **Twitter:** @usebraintrust (104,308 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/usebraintrust/ (358 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Gründer
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 62% Kleinunternehmen, 20% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Braintrust AIR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (24 reviews)
- Zeiteffizienz (17 reviews)
- KI-Technologie (13 reviews)
- Hilfreich (13 reviews)
- Zeitersparnis (11 reviews)

**Cons:**

- Einstellungsprozess (6 reviews)
- Verbesserung nötig (6 reviews)
- Einschränkungen (6 reviews)
- KI-Ineffizienz (5 reviews)
- Klarheitsprobleme (5 reviews)

### 6. [Jarvi](https://www.g2.com/de/products/jarvi/reviews)
  Jarvi ist das erste nativ integrierte ATS und CRM, das von Grund auf mit KI im Kern entwickelt wurde – nicht nachträglich hinzugefügt. Entwickelt für Personalvermittlungsagenturen, Executive-Search-Firmen und freiberufliche Recruiter, konsolidiert die Plattform, was normalerweise 6+ getrennte Tools erfordert, in einen einheitlichen Arbeitsbereich, der Recruitern jährlich über 350 Stunden spart. Im Gegensatz zu herkömmlicher Recruiting-Software, die Drittanbieter-Integrationen zusammenstückelt, bedeutet Jarvis native Architektur, dass jede Funktion nahtlos zusammenarbeitet und Daten intelligent über den gesamten Rekrutierungslebenszyklus teilt. -- Zielgruppe -- Personalvermittlungsagenturen und Personaldienstleister Executive-Search-Firmen Freiberufliche Recruiter und unabhängige Talentberater Kleine bis mittelgroße Rekrutierungsteams -- Wichtige Anwendungsfälle -- Natives KI-gestütztes Kandidatenmanagement: Zentralisieren Sie Kandidatenprofile mit automatischen Updates, intelligenter Jobzuordnung, Lebenslauf-Parsing und intelligenter Profilanreicherung, die nativ zusammenarbeiten Multi-Channel-Outreach im großen Maßstab: Führen Sie personalisierte Kampagnen über 6+ Kanäle (LinkedIn, E-Mail, WhatsApp) mit KI-generierten Nachrichten durch, die Ihre Kandidatendatenbank nativ verstehen Pipeline-Management mit nativer Intelligenz: Verfolgen Sie Kandidaten und Deals durch visuelle Kanban-Pipelines mit Workflow-Automatisierung, automatischer Meeting-Transkription und KI-Kandidatenbewertung Kundenbeziehungsmanagement: Verwalten Sie Mandate, bereichern Sie Unternehmensdaten und teilen Sie gebrandete Fortschrittsberichte aus derselben nativen Datenebene Intelligente Dokumentenerstellung: Erstellen Sie benutzerdefinierte gebrandete Lebensläufe, CVs und Kundenberichte mit Ein-Klick-Automatisierung, die Kandidatenprofile nativ versteht Einheitliche Analysen & Berichterstattung: Greifen Sie auf Rekrutierungs-KPIs, Geschäftseinblicke und Teamleistungsmetriken aus nativ integrierten Daten zu -- Kernfunktionen & Vorteile -- Nativer KI-Agent: Tief integrierter KI-Teamkollege, der Dateneingabe, Nachverfolgungen, Kandidatenbewertung und administrative Aufgaben übernimmt, während er auf Ihren gesamten Rekrutierungskontext zugreift Native Chrome-Erweiterung: Sourcen Sie Kandidaten von LinkedIn mit nahtlosem Profilimport, der automatisch anreichert und mit Ihrer Datenbank verbindet Nativ integrierte Kommunikation: Eingebautes Telefonieren, E-Mail-Tracking, WhatsApp-Integration und automatisierte Meeting-Notizen, die denselben Gesprächsverlauf teilen Natives Job-Multiposting: Veröffentlichen Sie Stellenangebote auf mehreren Plattformen, während Sie eine einzige Quelle der Wahrheit beibehalten Volle Anpassung: Passen Sie Workflows, Pipelines, Felder, Benutzerrollen und Vorlagen an, während Sie die native Datenintegrität beibehalten Umfassende native API: Verbinden Sie bestehende Tools und bauen Sie benutzerdefinierte Integrationen auf Plattformebene Natives mobiles Erlebnis: Verwalten Sie Rekrutierungsaktivitäten auf jedem Gerät mit einheitlichen Daten und Intelligenz DSGVO-Konformität: Europäische Datenhosting mit strengen Datenschutzstandards, die in die Plattform integriert sind -- Was Jarvi auszeichnet -- Jarvis native Architektur beseitigt die Datensilos, Synchronisierungsverzögerungen und Integrationsprobleme, die herkömmliche Recruiting-Stacks plagen. Während Wettbewerber ein ATS mit "hinzugefügten KI-Funktionen" anbieten, wurde Jarvi KI-zuerst und nativ einheitlich entwickelt – das bedeutet, dass Ihre Kandidatendaten, Kundenkommunikation, Pipeline-Einblicke und KI-Intelligenz als ein kohärentes System zusammenarbeiten, nicht als Flickwerk von Plugins. Support-Teams in Amerika, Kanada und Europa bieten Antwortzeiten unter 2 Minuten und Problemlösungen in 5 Minuten.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 76
**How Do G2 Users Rate Jarvi?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.7/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Jarvi?**

- **Verkäufer:** [Jarvi Tech](https://www.g2.com/de/sellers/jarvi-tech)
- **Gründungsjahr:** 2023
- **Hauptsitz:** FR
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/jarvi-tech (54 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Beratung
  - **Company Size:** 88% Kleinunternehmen, 3% Unternehmen


#### What Are Jarvi's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (10 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (5 reviews)
- Hilfreich (5 reviews)
- Intuitiv (5 reviews)
- Intuitiv (5 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Filterung (2 reviews)
- Begrenzte Anpassung (1 reviews)
- Begrenzte Optionen (1 reviews)
- Fehlende Funktionen (1 reviews)
- Suchprobleme (1 reviews)

### 7. [FinalScout](https://www.g2.com/de/products/finalscout/reviews)
  FinalScout - Extrahieren Sie gültige E-Mail-Adressen von LinkedIn und erstellen Sie maßgeschneiderte E-Mails basierend auf LinkedIn-Profilen mit ChatGPT. Unsere App bietet leistungsstarke Funktionen, um Ihren E-Mail-Akquise-Prozess zu optimieren, darunter: 1. Klicken Sie auf eine Schaltfläche, um die E-Mail-Adresse von jedem LinkedIn-Profil zu finden. 2. Klicken Sie auf eine Schaltfläche, um personalisierte E-Mails für jeden Anwendungsfall zu schreiben (unterstützt von ChatGPT). 3. Scrapen Sie LinkedIn-Suchergebnisse (reguläre oder Sales Navigator-Suche) und finden Sie E-Mails in großem Maßstab. 4. Scrapen Sie E-Mails aus jeder LinkedIn-Gruppe. 5. Scrapen Sie E-Mails von Teilnehmern jeder LinkedIn-Veranstaltung. 6. Scrapen Sie E-Mails aus LinkedIn Recruiter-Suchergebnissen. 7. Scrapen Sie E-Mails aus der LinkedIn Recruiter-Pipeline. 8. Scrapen Sie Mitarbeiterprofile und E-Mails von einer Liste von Unternehmensdomänen. 9. Scrapen Sie Mitarbeiterprofile und E-Mails von einer Liste von LinkedIn-Unternehmensseiten. 10. Akquirieren Sie neue Kunden innerhalb von finalscout.com, wenn Sie kein LinkedIn-Konto haben. 500 Millionen+ Fachleute aus 20 Millionen+ Unternehmen. 11. Finden Sie E-Mail-Adressen mit Namen und Domainnamen. 12. Finden Sie E-Mail-Adressen für jeden Nachrichtenartikel. 13. E-Mails 100% verifiziert. 14. Exportieren Sie Kontaktdaten als .csv. Wer ist FinalScout? Jeder, der sich mit jemandem auf der Welt verbinden muss, wird FinalScout nützlich finden!


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 229
**How Do G2 Users Rate FinalScout?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.7/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind FinalScout?**

- **Verkäufer:** [FinalScout](https://www.g2.com/de/sellers/finalscout)
- **Hauptsitz:** N/A
- **Twitter:** @finalscout_com (420 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Vertriebsleiter, Student
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Marketing und Werbung
  - **Company Size:** 78% Kleinunternehmen, 18% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are FinalScout's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (55 reviews)
- LinkedIn-Integration (22 reviews)
- Zeitersparnis (17 reviews)
- Einfacher Zugang (16 reviews)
- Hilfreich (16 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Credits (16 reviews)
- Teuer (10 reviews)
- E-Mail-Funktionalität (8 reviews)
- Betrügerische Informationen (5 reviews)
- Suchprobleme (4 reviews)

### 8. [Loxo](https://www.g2.com/de/products/loxo/reviews)
  Loxo ist die führende Talent Intelligence Plattform und der globale Marktführer in der Recruiting-Software. Das altmodische, veraltete ATS wird in 5 Jahren nicht mehr existieren. Loxo ist der Weg der Zukunft und verwaltet den gesamten Rekrutierungslebenszyklus über eine einzige System-of-Record-Softwareplattform. Es ersetzt Ihr umständliches, veraltetes ATS und bringt dabei unendlich mehr auf den Tisch. Denn es sollte nicht 10+ Tools benötigen, um eine Einstellung vorzunehmen. Die Talent Intelligence Plattform von Loxo umfasst: - Ein erstklassiges ATS. - Ein KI-gesteuertes Recruiting CRM: Ihre Rekrutierungsdatenbank, die eine Kombination aus Ihren Daten und den automatisch aktualisierten Daten von Loxo enthält, um sicherzustellen, dass Sie immer die genauesten Kandidateninformationen haben. - Ein Multi-Channel-Outreach-Tool mit KI-gestützten Kampagnenaufbau-Fähigkeiten, damit Sie nie ein Follow-up verpassen. - Eine Personen- und Unternehmenssuchmaschine mit über 1,2 Milliarden Menschen und Millionen von Organisationen. - Verifizierte Kontaktinformationen wie persönliche E-Mails und Handynummern. - Sofortige KI-gestützte Beschaffung, Bewertung und Zuordnung dank Loxos KI-Assistenten, Copilot. Nicht zu vergessen... Loxo ist auch die einzige Recruiting-Software, die ein speziell für Recruiter entwickeltes Sales CRM bietet. Sie können Geschäftsentwicklungsaktivitäten an dem gleichen Ort durchführen, an dem Sie den Rest Ihres Workflows erledigen. Der eigentliche Gewinn hier? Jedes dieser marktführenden Produkte ist darauf ausgelegt, nahtlos zusammenzuarbeiten, wodurch jeder Schritt Ihrer Arbeit effizienter wird und der Raum für Fehler reduziert wird. Mehr als 13.200 Executive-Search-, RPO-, professionelle Rekrutierungs- und Personalbeschaffungsteams auf der ganzen Welt sind mit Loxo zu Einstellungsmaschinen geworden. Aber was bedeutet das genau? - Eine 74%ige Kostensenkung über den gesamten Talentlebenszyklus, einschließlich der Kosten für Beschaffung und Einstellung. - Eine 85%ige Reduzierung der Zeit bis zur Einstellung dank Beschaffungs- und Workflow-Automatisierung. - 98% Kundenzufriedenheit. Aber glauben Sie uns nicht einfach. Schauen Sie sich unsere Bewertungen an, um zu sehen, wie sehr unsere Kunden die Zusammenarbeit mit Loxo lieben.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 164
**How Do G2 Users Rate Loxo?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.9/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Loxo?**

- **Verkäufer:** [Loxo](https://www.g2.com/de/sellers/loxo)
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Austin, Texas
- **Twitter:** @loxo (71 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/loxo/ (149 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Geschäftsführer, Gründer
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 95% Kleinunternehmen, 6% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Loxo's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (42 reviews)
- Benutzeroberfläche (33 reviews)
- Zeitersparnis (23 reviews)
- Merkmale (22 reviews)
- Intuitiv (22 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (11 reviews)
- Kandidatenverwaltung (9 reviews)
- Probleme mit der E-Mail-Funktionalität (9 reviews)
- Verbesserung nötig (9 reviews)
- Teuer (8 reviews)

### 9. [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/de/products/indeed-hiring-platform/reviews)
  Indeed ist die weltweit führende Jobseite (1) und eine führende globale Einstellungsplattform, die Arbeitgebern hilft, Talente schneller und effektiver zu finden, anzuziehen und einzustellen. Mit Millionen von Unternehmen in über 60 Ländern bietet Indeed Arbeitgebern eine unvergleichliche Reichweite bei Arbeitssuchenden mit 645 Millionen Job-Suchenden-Profilen (2) über verschiedene Branchen und Erfahrungsstufen hinweg. Dies, kombiniert mit fortschrittlicher KI-gesteuerter Technologie, hilft, den Einstellungsprozess zu vereinfachen und die Ergebnisse zu verbessern. Die integrierte Suite von Indeed unterstützt wichtige Einstellungsphasen – von der Jobveröffentlichung und Kandidatenbeschaffung bis hin zur Vorauswahl, Nachrichtenübermittlung, Interviewkoordination und Leistungsüberwachung. Intelligente Automatisierung und datengestützte Einblicke, einschließlich Echtzeit-Markteinblicke und Gehaltsbenchmarks, ermöglichen es Arbeitgebern, fundierte Entscheidungen zu treffen, Rekrutierungsinvestitionen zu optimieren und in einem dynamischen Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben. Flexibel im Design, funktioniert Indeed sowohl als leistungsstarke eigenständige Einstellungslösung als auch als nahtlose Ergänzung zu bestehenden ATS- und HR-Systemen. Durch Skalierung, Innovation und kontinuierlichen Fortschritt in der KI hilft Indeed Organisationen jeder Größe, den Einstellungsprozess zu optimieren und leistungsstarke Teams mit Zuversicht aufzubauen. Zitate: 1 Comscore, Gesamtbesuche, März 2025 2 Indeed-Daten (weltweit), Arbeitssuchendenkonten, die eine einzigartige, verifizierte E-Mail-Adresse haben


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 641
**How Do G2 Users Rate Indeed Hiring Platform?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.5/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Indeed Hiring Platform?**

- **Verkäufer:** [Indeed](https://www.g2.com/de/sellers/indeed)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.indeed.com
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Austin, TX
- **Twitter:** @indeed (336,945 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/36229/ (19,339 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Technischer Recruiter
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 44% Kleinunternehmen, 41% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Indeed Hiring Platform's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (17 reviews)
- Kandidatenverwaltung (16 reviews)
- Kandidatenqualität (12 reviews)
- Kommunikation (8 reviews)
- Talentakquise (7 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenmanagementprobleme (4 reviews)
- Teuer (4 reviews)
- Sichtbarkeit der Frage (4 reviews)
- Unzureichende Informationen (3 reviews)
- Jobverwaltung (3 reviews)

### 10. [Dover](https://www.g2.com/de/products/dover/reviews)
  Dover rekrutiert Automatisierungssoftware. Dover findet und plant Kandidaten, mit denen Sie tatsächlich sprechen möchten, zu einem Bruchteil der Kosten, die bei manueller Durchführung anfallen. Dover verwendet einen robusten Kalibrierungsprozess, um Ihre Anforderungen tiefgehend zu verstehen. Dann bewertet unser System potenzielle Kandidaten anhand von über 50 Datenpunkten, damit wir qualifizierte Kandidaten finden können, die am besten passen. Wir kontaktieren sie über alle Rekrutierungskanäle und präsentieren sie Ihnen nahtlos über Slack. Sie genehmigen oder lehnen interessierte Kandidaten jeden Tag ab, und wir beginnen mit der Planung der von Ihnen genehmigten Kandidaten. Es ist Einstellung, nur VIEL einfacher.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 28
**How Do G2 Users Rate Dover?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.8/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Dover?**

- **Verkäufer:** [Dover](https://www.g2.com/de/sellers/dover)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** San Francisco, US
- **Twitter:** @DoverHq (384 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/doverhq/ (133 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 57% Kleinunternehmen, 43% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Dover's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Einfache Einrichtung (1 reviews)
- Effizienz (1 reviews)
- Einstellungsprozess (1 reviews)
- Implementierungsleichtigkeit (1 reviews)


### 11. [Gem](https://www.g2.com/de/products/gem/reviews)
  Gem ist die einzige AI-first All-in-One-Recruiting-Plattform. Sie vereint Ihre Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM), Sourcing, Terminplanung und Analysen — plus über 800 Millionen Profile zur Auswahl — mit KI, die in jeden Arbeitsablauf integriert ist. Durch die Beseitigung der Kopfschmerzen, die das Jonglieren mit mehreren Tools verursacht, hilft Gem den Kunden, die Produktivität der Recruiter um bis zu 5x zu steigern und gleichzeitig 30-50% der Technologiekosten zu sparen. Über 1.000 Organisationen — von Startups bis hin zu Branchenführern wie Zillow, DoorDash und Asana — vertrauen auf Gem, um ihr Wachstum zu fördern. Mit einer branchenführenden Bewertung von 4,8/5 auf G2 ist Gem die Plattform, die Recruiter tatsächlich gerne nutzen. Mit Gem können Sie die Kraft einer wirklich vernetzten Recruiting-Plattform erleben — eine konsistente Benutzeroberfläche, vereinheitlichte Daten, intelligentere KI-Empfehlungen und vereinfachte Berechtigungen. Unsere Kunden erzielen bemerkenswerte Ergebnisse: • Kosten durch Konsolidierung senken: Ersetzen Sie Ihre verstreuten Recruiting-Tools durch eine KI-gestützte Plattform für ATS, CRM, Sourcing, Terminplanung und Analysen. Reduzieren Sie die Ausgaben für teure Talentquellen und beseitigen Sie redundante Punktlösungen. • Produktivität der Recruiter maximieren: Erreichen Sie bis zu 5x Effizienzsteigerungen mit KI, die in jeden Arbeitsablauf integriert ist — vom Sourcing von Talenten und der Überprüfung von Bewerbungen bis hin zur Terminplanung von Interviews und dem Management von Kandidaten. Da alle Produkte besser zusammenarbeiten, verbringen Recruiter weniger Zeit mit dem Wechseln von Systemen und mehr Zeit mit dem Aufbau von Beziehungen. • Datengetriebenes Recruiting freischalten: Erhalten Sie Zugriff auf Analysen über den gesamten Recruiting-Trichter ohne komplexe BI-Tools. Von Pipeline-Metriken bis hin zu Einstellungsprognosen hilft Ihnen Gem, datengetriebene Entscheidungen zu treffen und Auswirkungen zu demonstrieren. • KI nutzen, die tatsächlich funktioniert: Erzielen Sie bessere Ergebnisse mit KI, die Kontext aus all Ihren Recruiting-Daten sammelt. Mit Einblicken in jeden Kandidatenkontaktpunkt und jede Interaktion trifft Gem AI intelligentere Entscheidungen darüber, wen man ansprechen sollte und wie. • Mit Software arbeiten, die für Recruiter entwickelt wurde: Nutzen Sie eine Plattform, die um die Arbeitsweise von Recruitern herum entwickelt wurde, nicht eine Sammlung technischer Funktionen. Schnelle Implementierung, intuitive Arbeitsabläufe und klare Analysen machen Gem zur Lösung, die Teams tatsächlich nutzen und der sie vertrauen, was uns eine branchenführende Bewertung von 4,8/5 auf G2 einbringt.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 259
**How Do G2 Users Rate Gem?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Gem?**

- **Verkäufer:** [Gem](https://www.g2.com/de/sellers/gem)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.gem.com/
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **Twitter:** @Gem_Software (790 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/18373097/ (508 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Technischer Sourcer
  - **Top Industries:** Computersoftware, Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 49% Unternehmen mittlerer Größe, 28% Kleinunternehmen


#### What Are Gem's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (23 reviews)
- Effizienz (16 reviews)
- Merkmale (15 reviews)
- Hilfreich (15 reviews)
- Zeitersparnis (12 reviews)

**Cons:**

- Integrationsprobleme (8 reviews)
- Teuer (7 reviews)
- Begrenzte Anpassung (6 reviews)
- Begrenzte Berichterstattung (5 reviews)
- Fehlende Funktionen (5 reviews)

### 12. [Skima](https://www.g2.com/de/products/skima/reviews)
  Skima AI ist eine recruiter-zentrierte, umfassende KI-Recruiting-Plattform, die die Beschaffung, das Screening und die Kontaktaufnahme optimiert. Mit fortschrittlichen KI-Funktionen und Sicherheit auf Unternehmensniveau ist sie für Rekrutierungsteams, Agenturen, Startups und Unternehmen konzipiert, um ihre Einstellung intelligenter, schneller und einfacher zu gestalten. Kernfunktionen: ➤ KI-Suchalgorithmus, der auf Millionen von Lebensläufen trainiert wurde ➤ KI-Kandidatenabgleich ➤ KI-Lebenslauf-Parsing und Kandidatensegmentierung ➤ Talent-Pipeline-Management ➤ Bewerber-Tracking ➤ Lebenslauf-Tagging-Fähigkeiten ➤ KI-Chat-basierte Suche ➤ Nachweis von Fähigkeiten (Branchenneuheit) ➤ Nahtlose Integrationen mit ATSs, Gehaltsabrechnung, Jobbörsen, LinkedIn usw. ➤ Sichere interne KI-Modelle (keine externen APIs) ➤ Sicherheit und Compliance auf Unternehmensniveau ➤ Dedizierter Account-Manager


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 24
**How Do G2 Users Rate Skima?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Skima?**

- **Verkäufer:** [Skima](https://www.g2.com/de/sellers/skima)
- **Hauptsitz:** Mumbai, IN
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/skima-ai/ (30 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 71% Kleinunternehmen, 21% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Skima's Pros and Cons?

**Pros:**

- KI-Abgleich (17 reviews)
- Hilfreich (10 reviews)
- Merkmale (8 reviews)
- Screening-Prozess (6 reviews)
- Automatisierung (5 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (12 reviews)
- Schwieriges Lernen (4 reviews)
- Langsame Leistung (4 reviews)
- Schwierigkeiten beim Verstehen (3 reviews)
- Komplexe Berichterstattung (2 reviews)

### 13. [Spark Hire](https://www.g2.com/de/products/spark-hire/reviews)
  Die Software von Spark Hire treibt einen kollektiven, menschenorientierten Ansatz zur Einstellung voran und hilft überlasteten HR-Teams und Personalvermittlern, die Verbindungen zu schaffen, die zu erfolgreichen Einstellungen führen. Sie tut dies, indem sie die Herausforderungen im Einstellungsprozess angeht, die durch den Anstieg von Easy Apply, KI im Einstellungsprozess, die Anforderung, „mehr mit weniger zu tun“, und Ineffizienzen in der HR-Technologie entstehen, die Ihre Fähigkeit behindern, großartige Mitarbeiter einzustellen. Nutzen Sie unsere ganzheitliche Bewertungs-Lösung, die Ihnen mehrere Möglichkeiten bietet, Kandidaten zu bewerten (durch einseitige Videointerviews, KI, Verhaltensbewertungen, automatisierte Referenzprüfungen und unsere Predictive Talent Assessment) und Recruit (unser kollaboratives Bewerber-Tracking-System), um die besten Talente effizienter und effektiver zu rekrutieren, zu sichten und einzustellen.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 686
**How Do G2 Users Rate Spark Hire?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Spark Hire?**

- **Verkäufer:** [Spark Hire, Inc.](https://www.g2.com/de/sellers/spark-hire-inc)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.sparkhire.com/
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Northbrook, IL
- **Twitter:** @sparkhire (8,302 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2278386 (163 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Talentakquisitionsspezialist
  - **Top Industries:** Computersoftware, Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 57% Unternehmen mittlerer Größe, 27% Kleinunternehmen


#### What Are Spark Hire's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (64 reviews)
- Kandidatenverwaltung (39 reviews)
- Effizienz (25 reviews)
- Kundendienst (22 reviews)
- Kommunikation (21 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenverwaltung (11 reviews)
- Integrationsprobleme (11 reviews)
- Interviewprobleme (9 reviews)
- E-Mail-Probleme (6 reviews)
- Mangel an Klarheit (5 reviews)

### 14. [Sense](https://www.g2.com/de/products/sense-sense/reviews)
  Sense ist eine Art KI-gestützte Talent-Engagement-Lösung, die Organisationen dabei hilft, ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren und gleichzeitig die Kandidatenerfahrung zu verbessern. Durch die Integration fortschrittlicher Technologie mit benutzerfreundlichen Funktionen adressiert Sense die Komplexität der Talentakquise und erleichtert es Personalvermittlern, mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten und ihre Einstellungsabläufe effizient zu verwalten. Die Zielgruppe von Sense umfasst HR-Profis, Personalvermittler und Talentakquisitionsteams in verschiedenen Branchen. Organisationen, die ihre Rekrutierungsstrategien verbessern und Kandidaten effektiver einbinden möchten, können von den umfassenden Fähigkeiten der Plattform profitieren. Sense ist besonders nützlich für Unternehmen, die personalisierte Kommunikation priorisieren und eine nahtlose Erfahrung für Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses schaffen möchten. Durch die Nutzung von KI-gesteuerten Einblicken können Organisationen fundierte Entscheidungen treffen, die zu besseren Einstellungsergebnissen führen. Zu den Hauptmerkmalen von Sense gehört die Recruiting-Automatisierung, die hilft, sich wiederholende Aufgaben zu rationalisieren, sodass sich Personalvermittler auf strategische Initiativen konzentrieren können. Das Talent-CRM ermöglicht es Organisationen, Kandidatenbeziehungen effektiv zu verwalten, während anpassbare Karriereseiten eine Plattform bieten, um die Unternehmenskultur und Jobmöglichkeiten zu präsentieren. Darüber hinaus ermöglichen Kampagnen gezielte Ansprache, und die Kandidatenbewertung & -abgleich stellt sicher, dass die am besten geeigneten Kandidaten basierend auf ihren Qualifikationen und ihrer Eignung für die Rolle priorisiert werden. Die KI-Chatbot- und Textnachrichtenfunktionen erleichtern die Echtzeitkommunikation und verbessern das Engagement und die Reaktionsfähigkeit. Interviewplanung und Empfehlungen vereinfachen den Rekrutierungsprozess weiter, indem sie die Koordination von Interviews erleichtern und bestehende Mitarbeiternetzwerke für potenzielle Kandidaten nutzen. Durch die Kombination dieser Funktionen verbessert Sense nicht nur die Effizienz der Personalvermittler, sondern fördert auch eine ansprechendere und personalisierte Erfahrung für Kandidaten. Die Fähigkeit der Plattform, mehrere Kommunikationskanäle zu integrieren, stellt sicher, dass Kandidaten während des Einstellungsprozesses rechtzeitig Updates und Unterstützung erhalten. Dieser ganzheitliche Ansatz zur Talentbindung unterscheidet Sense im wettbewerbsintensiven Umfeld der Rekrutierungslösungen und macht es zu einem wertvollen Werkzeug für Organisationen, die darauf abzielen, Top-Talente anzuziehen und zu halten.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 557
**How Do G2 Users Rate Sense?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Sense?**

- **Verkäufer:** [Sense](https://www.g2.com/de/sellers/sense)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.sensehq.com
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** San Francisco, US
- **Twitter:** @Sense_HQ (969 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10695065/ (479 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Filialleiter
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 32% Kleinunternehmen


#### What Are Sense's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (11 reviews)
- Automatisierung (9 reviews)
- Integrationen (9 reviews)
- Kommunikation (8 reviews)
- Einfache Integrationen (7 reviews)

**Cons:**

- Nachrichtenprobleme (7 reviews)
- Fehler (4 reviews)
- Langsames Laden (4 reviews)
- Langsame Leistung (4 reviews)
- Langsame Verarbeitung (4 reviews)

### 15. [ContactOut](https://www.g2.com/de/products/contactout/reviews)
  Sind Sie es leid, zu viel für genaue B2B-Kontaktdaten zu bezahlen und wünschen sich eine kostengünstigere Lösung? KontaktOut – die genaueste Kontaktdatenbank der Welt. Finden Sie E-Mails und Telefonnummern für 300 Millionen Fachleute, einschließlich B2B-Daten für 30 Millionen Unternehmen. Unsere Plattform wird von 1,4 Millionen Vertriebs-, Marketing- und Rekrutierungsprofis in über 76 % der Fortune-500-Unternehmen wie Google, Microsoft und Netflix vertraut. Unsere Hauptmerkmale sind benutzerorientiert gestaltet, damit Sie problemlos: Unsere Plattform ist der perfekte Weg, um Ihr Geschäft auf die nächste Stufe zu heben. Mit unseren leistungsstarken Tools und genauen Daten können Sie mehr Interessenten erreichen als je zuvor und echte Ergebnisse sehen. Bezahlen Sie nur für das, was Sie benötigen, mit dem flexiblen verbrauchsabhängigen Modell von ContactOut und sparen Sie erheblich bei Ihren B2B-Vertriebs- oder Rekrutierungsbemühungen – ohne Qualität oder Genauigkeit zu opfern. Unsere Daten entsprechen der DSGVO und den Datenschutzgesetzen der USA. Finden Sie schneller mit Vertrauen. Stärken Sie Ihre Vertriebs-, Marketing- und Rekrutierungsteams mit aktuellen und verifizierten Kontaktdaten.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 107
**How Do G2 Users Rate ContactOut?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 7.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.0/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind ContactOut?**

- **Verkäufer:** [ContactOut](https://www.g2.com/de/sellers/contactout)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** San Francisco, Ca
- **Twitter:** @ContactOut (6 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/27090845/ (80 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Assoziieren
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 42% Unternehmen mittlerer Größe, 40% Kleinunternehmen


#### What Are ContactOut's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kontaktinformationen (5 reviews)
- Genauigkeit (4 reviews)
- Genaue Daten (4 reviews)
- Datengenauigkeit (4 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (4 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Credits (4 reviews)
- Kreditbeschränkungen (3 reviews)
- Planbeschränkungen (2 reviews)
- Langsames Laden (2 reviews)
- Probleme mit dem Kontaktmanagement (1 reviews)

### 16. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/de/products/ceipal-ats/reviews)
  Ceipal ist eine KI-gestützte Plattform für Talentakquise und Workforce-Management, die 2015 gegründet wurde und derzeit über 2.500 Kunden und mehr als 200.000 Recruiter weltweit bedient. Was sie von einem herkömmlichen ATS unterscheidet, ist ihr Umfang: Ceipal vereint ATS, Vendor Management System (Procurewise) und Workforce Management in einer einheitlichen Plattform und eliminiert so den Bedarf an getrennten Tools im gesamten Talentlebenszyklus. Dieser umfassende Lösungsansatz erstreckt sich auf einen speziellen Bereich für das Gesundheitswesen. Ceipal Healthcare ATS ist speziell für Agenturen konzipiert, die Locum Tenens, Reisekrankenschwestern, Per Diem und verbundene Gesundheitsarbeiter einsetzen, mit integriertem Credentialing-Management, Kostenblattkonfiguration mit GSA-Berechnungen, Schichtplanung, Zeiterfassungsmanagement und Rechnungsstellung, alles innerhalb derselben Plattform, die Recruiter täglich nutzen. Auf der Seite des Kern-ATS automatisiert Ceipal den Rekrutierungsprozess von der Beschaffung bis zur Einarbeitung. Seine KI-Matching- und Ranking-Engine bewertet und erstellt eine Shortlist von Kandidaten basierend auf den Jobanforderungen und liefert sie direkt an das Dashboard eines Recruiters. Das Lebenslauf-Harvesting zieht Profile von über 50 integrierten Jobbörsen, darunter Dice, Monster und CareerBuilder, während das Managed Sourcing die Reichweite über Jobbörsen hinaus erweitert, um den breiteren Talentmarkt zu erschließen. Recruiter können ihren Talentpool um 70 % vergrößern und die Zeit bis zur Einreichung erheblich verkürzen. Der Recruiter-Assistent der Plattform geht in der Automatisierung noch weiter und übernimmt die Erstellung von Stellenanzeigen, die Ansprache von Kandidaten, die Terminplanung von Interviews und die Evaluierungs-Workflows von Anfang bis Ende. Voice AI ermöglicht eine schnellere Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern, während Search and Tag AI und Candidate Relevancy Scoring die Qualität der Shortlist verbessern. Alle Kommunikation, einschließlich E-Mail (Gmail, Outlook, Office 365), Text und Anrufe, erfolgt innerhalb der Plattform mit vollständiger Nachverfolgung und Speicherung. Vorgefertigte E-Mail-Kampagnen, Mail-Merge im großen Maßstab und automatisierte Workflows halten die Kandidatenpipelines ohne manuelle Nachverfolgung in Bewegung. Echtzeit-Dashboards und anpassbare Berichte geben Recruitern, Managern und Führungskräften Einblick in jede Phase, von Einreichungen und Interviews bis hin zu Platzierungen und Teamleistung. Ceipal integriert sich in über 160 Technologieplattformen, darunter HRIS, Gehaltsabrechnung, Video-Interview-Tools und VMS-Portale, ohne zusätzliche Kosten für Standardintegrationen. Es ist SOC 2 Typ II zertifiziert und GDPR-konform, mit einer Kundenzufriedenheitsrate von 97 % in seiner globalen Benutzerbasis.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 1,415
**How Do G2 Users Rate Ceipal ATS?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Ceipal ATS?**

- **Verkäufer:** [Ceipal](https://www.g2.com/de/sellers/ceipal)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.ceipal.com
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Rochester, NY
- **Twitter:** @CeipalCorp (2,642 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/4839502/ (536 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Technischer Recruiter, Rekrutierer
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 72% Unternehmen mittlerer Größe, 19% Kleinunternehmen


#### What Are Ceipal ATS's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (155 reviews)
- Benutzeroberfläche (81 reviews)
- Merkmale (77 reviews)
- Integrationen (77 reviews)
- Effizienz (70 reviews)

**Cons:**

- Langsame Leistung (64 reviews)
- Langsames Laden (58 reviews)
- Leistungsrückstand (38 reviews)
- Leistungseinbußen (31 reviews)
- Begrenzte Anpassung (29 reviews)

### 17. [TalentRecruit](https://www.g2.com/de/products/talentrecruit/reviews)
  TalentRecruit ist eine KI-gestützte, umfassende Rekrutierungsplattform, die Unternehmen und Personalvermittlungsfirmen dabei hilft, ihre Einstellungsprozesse zu optimieren, zu automatisieren und zu skalieren. Entwickelt für moderne Talentakquisitionsteams, verwandelt sie traditionelle, fragmentierte Einstellungsverfahren in ein vernetztes, intelligentes und datengetriebenes Erlebnis. Die Plattform deckt den gesamten Rekrutierungslebenszyklus ab – von der Personalplanung und dem Management von Stellenausschreibungen bis hin zur Kandidatenbeschaffung, -bindung, -auswahl, Interviews und Onboarding. Indem alle Einstellungsaktivitäten in einem einzigen, einheitlichen System zusammengeführt werden, eliminiert TalentRecruit die Notwendigkeit für mehrere Tools und manuelle Koordination, was es den Teams ermöglicht, effizienter und kollaborativer zu arbeiten. Im Kern nutzt TalentRecruit KI und Automatisierung, um sowohl die Geschwindigkeit als auch die Qualität der Einstellungen zu verbessern. Intelligente Kandidatenbeschaffung und -abgleich helfen Personalvermittlern, schneller die richtigen Talente zu identifizieren, während KI-gesteuerte Screening- und Interviewfähigkeiten die Bewertung und Entscheidungsfindung vereinfachen. Automatisierte Workflows reduzieren sich wiederholende Aufgaben wie Terminplanung, Nachverfolgungen und Genehmigungen, sodass sich Personalvermittler auf strategische Einstellungen konzentrieren können. TalentRecruit legt auch großen Wert auf die Kandidatenerfahrung. Mit personalisierter, kanalübergreifender Interaktion und Echtzeitkommunikation können Organisationen Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses informiert und engagiert halten – was Abbrüche reduziert und Konversionsraten verbessert. Die Plattform ist mit Blick auf die Skalierbarkeit von Unternehmen konzipiert und unterstützt Einstellungsbedarfe mit hohem Volumen, an mehreren Standorten und weltweit. Sie bietet tiefgehende Konfigurierbarkeit, rollenbasierte Zugriffskontrollen und nahtlose Integrationen mit Jobbörsen, HR-Systemen und anderen Tools, um sicherzustellen, dass sie sich an komplexe organisatorische Anforderungen anpasst. Mit fortschrittlichen Analysen und Echtzeiteinblicken bietet TalentRecruit vollständige Transparenz in Bezug auf Einstellungs-Pipelines, die Leistung der Personalvermittler und wichtige Kennzahlen – was datengetriebene Entscheidungsfindung und kontinuierliche Verbesserung ermöglicht. Ob für Unternehmen, die ihre Talentakquisition optimieren möchten, oder für Personalvermittlungsfirmen, die ihre Platzierungen und Produktivität steigern wollen, TalentRecruit bietet eine leistungsstarke Kombination aus KI, Automatisierung und Kontrolle – und hilft Organisationen, schneller, intelligenter und in größerem Maßstab einzustellen.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 233
**How Do G2 Users Rate TalentRecruit?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind TalentRecruit?**

- **Verkäufer:** [TalentRecruit Software](https://www.g2.com/de/sellers/talentrecruit-software)
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Bangalore, Karnataka
- **Twitter:** @TalentRecruit_ (173 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/talentrecruit-recruitment-software/ (89 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Talentakquisitionsspezialist
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Beratung
  - **Company Size:** 58% Unternehmen mittlerer Größe, 30% Kleinunternehmen


#### What Are TalentRecruit's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (61 reviews)
- Kandidatenverwaltung (39 reviews)
- Effizienz (35 reviews)
- Automatisierung (32 reviews)
- Zeitersparnis (28 reviews)

**Cons:**

- Langsame Leistung (23 reviews)
- Langsames Laden (21 reviews)
- Lernkurve (16 reviews)
- Begrenzte Anpassung (16 reviews)
- Leistungsrückstand (16 reviews)

### 18. [Bullhorn](https://www.g2.com/de/products/bullhorn/reviews)
  Bullhorn ist eine KI-gestützte Rekrutierungsplattform für Personal- und Rekrutierungsfirmen jeder Größe. Es ist keine Software nur für Unternehmen. Auch Einzelrekruter nutzen es. Ebenso globale Unternehmen mit Tausenden von Nutzern. Kleine Agenturen gehen in der Regel innerhalb von Tagen live, ohne dass ein IT-Team erforderlich ist. Bullhorn verwaltet den gesamten Rekrutierungslebenszyklus in einem System: Vertriebs-CRM, Bewerber-Tracking, Kandidatenbindung, Platzierungen, Onboarding, Zeit- und Spesenabrechnung sowie Rechnungsstellung. Bullhorn Amplify, die integrierte KI-Suite, übernimmt das Sourcing, Screening, die Kontaktaufnahme und Kandidatenzusammenfassungen im täglichen Arbeitsablauf des Rekruters. Automatisierung hält die Daten sauber und die Pipelines in Bewegung, ohne manuelle Eingabe. Eingebaute Analysen zeigen, welche Aktivitäten Platzierungen und Einnahmen vorantreiben. Personalvermittlungsfirmen auf Bullhorn berichten von 24 % mehr Platzierungen pro Rekruter und 28 % mehr besetzten Stellen. Employment Enterprises reduzierte die Ausgaben für Jobbörsen um 38 %. Über 10.000 Kunden in mehr als 60 Ländern. 26 Jahre ausschließlich auf Personal- und Rekrutierungswesen fokussiert. Über 1.400 Mitarbeiter mit mehr als 350 dedizierten Support-Mitarbeitern, die rund um die Uhr Unterstützung bieten.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 1,175
**How Do G2 Users Rate Bullhorn?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.5/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Bullhorn?**

- **Verkäufer:** [Bullhorn](https://www.g2.com/de/sellers/bullhorn)
- **Gründungsjahr:** 1999
- **Hauptsitz:** Boston, MA
- **Twitter:** @Bullhorn (11,008 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/18144/ (1,503 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Telefon:** 617.478.9100

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Kundenbetreuer, Rekrutierer
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen


#### What Are Bullhorn's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (416 reviews)
- Benutzeroberfläche (177 reviews)
- Integrationen (159 reviews)
- Effizienz (153 reviews)
- Hilfreich (145 reviews)

**Cons:**

- Langsames Laden (125 reviews)
- Langsame Leistung (97 reviews)
- Leistungsrückstand (77 reviews)
- Lernkurve (72 reviews)
- Begrenzte Anpassung (67 reviews)

### 19. [ZoomInfo Talent - Powered by ZoomInfo](https://www.g2.com/de/products/zoominfo-talent-powered-by-zoominfo/reviews)
  ZoomInfo Talent ist die Talent-Intelligenzplattform, die für Personalvermittler entwickelt wurde, um qualifizierte Kandidaten schneller einzustellen. Mit einer kontinuierlich erweiterten Kandidatendatenbank ermöglicht ZoomInfo Talent Personalvermittlern, sich mit vielfältigen Kandidaten über LinkedIn hinaus zu verbinden und gleichzeitig passive Kandidaten zu identifizieren, die bereit für ihre nächste Gelegenheit sind. Suchen Sie über die Einschränkungen traditioneller Rekrutierungsplattformen hinaus. Greifen Sie auf eine umfassende Datenbank von Fachleuten mit verifizierten Kontaktinformationen, Karriereverläufen, Fähigkeiten und Beschäftigungsdetails zu, die tiefer gehen als öffentliche Profile. Identifizieren Sie passive Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber bereit für ihre nächste Gelegenheit sind. Nutzen Sie Kaufsignale und Karriereindikatoren, um Fachleute im richtigen Moment ihrer Karriere zu finden. Verbinden Sie sich mit vielfältigen Talentpools, die andere Plattformen übersehen. Entdecken Sie qualifizierte Kandidaten über Branchen, Geografien und Erfahrungsstufen hinweg mit erweiterten Suchfiltern und intelligenten Empfehlungen. Entdecken und verbinden Sie sich schneller mit Talenten mit verifizierten Kontaktinformationen, Direktwahlen und E-Mail-Adressen, damit Sie Kandidaten erreichen können, bevor es Ihre Konkurrenz tut.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 122
**How Do G2 Users Rate ZoomInfo Talent - Powered by ZoomInfo?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.6/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind ZoomInfo Talent - Powered by ZoomInfo?**

- **Verkäufer:** [ZoomInfo](https://www.g2.com/de/sellers/zoominfo-26a9872a-d61e-4832-ab53-5e972b230706)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.zoominfo.com/
- **Gründungsjahr:** 2000
- **Hauptsitz:** Vancouver, WA
- **Twitter:** @ZoomInfo (23,485 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/zoominfo/ (4,296 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 50% Kleinunternehmen, 36% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are ZoomInfo Talent - Powered by ZoomInfo's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (27 reviews)
- Einfache Suche (11 reviews)
- Einfacher Zugang (8 reviews)
- Merkmale (8 reviews)
- Benutzeroberfläche (6 reviews)

**Cons:**

- Teuer (6 reviews)
- Ungenauigkeit (4 reviews)
- Unzureichende Daten (3 reviews)
- Integrationsprobleme (3 reviews)
- Schlechter Kundensupport (3 reviews)

### 20. [Wellfound](https://www.g2.com/de/products/wellfound/reviews)
  Wellfound ist die führende Startup-Community – ein Ökosystem, das aus Arbeitssuchenden, Gründern, Personalvermittlern, Talentmanagern und mehr besteht. Der Ethos der Community: Startups mit großartigen Talenten verbinden und Talente mit großartigen Möglichkeiten.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 90
**How Do G2 Users Rate Wellfound?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.2/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 8.6/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.2/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Wellfound?**

- **Verkäufer:** [Wellfound (formerly AngelList Talent)](https://www.g2.com/de/sellers/wellfound-formerly-angellist-talent)
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @AngelList (411,297 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/wellfoundhq/ (104 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Gründer, CEO
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 70% Kleinunternehmen, 22% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Wellfound's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (11 reviews)
- Kandidatenqualität (5 reviews)
- Benutzerfreundlich (4 reviews)
- Kommunikation (3 reviews)
- Kommunikationsmerkmale (3 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenverwaltung (4 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (3 reviews)
- Eingeschränkte Funktionalität (3 reviews)
- Begrenzte Möglichkeiten (3 reviews)
- Kontoprobleme (2 reviews)

### 21. [Hireology](https://www.g2.com/de/products/hireology/reviews)
  Hireology ist die einzige Einstellungsplattform, die speziell für die einzigartigen Bedürfnisse dezentraler Branchen wie Gesundheitswesen, Gastgewerbe und Einzelhandelsautomobilbau entwickelt wurde. Gegründet im Jahr 2015 von einem Team von Rekrutierungsprofis, die aus erster Hand erlebten, wie traditionelle Einstellungslösungen versagten, versteht Hireology, dass das Einstellen in Ihrer Welt nicht einfach ist – und es sieht nirgendwo anders so aus. Deshalb liefern wir Software, die sich anpasst, wie Sie arbeiten, wen Sie brauchen und was Sie erreichen möchten. Hireology befähigt Organisationen, konsistente, konforme und wirkungsvolle Einstellungsprozesse über jeden Standort, jede Marke und jeden Markt hinweg aufzubauen. Unsere Plattform geht über die Verfolgung von Bewerbern hinaus – es ist ein Bewerber-Aktionssystem, das herausfindet, was funktioniert, den tatsächlichen Geschäftseinfluss misst und Ihnen hilft, die Talente anzuziehen, zu engagieren und zu gewinnen, die Ihren Erfolg vorantreiben. Für weitere Informationen besuchen Sie www.hireology.com.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,349
**How Do G2 Users Rate Hireology?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Hireology?**

- **Verkäufer:** [Hireology](https://www.g2.com/de/sellers/hireology)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.Hireology.com
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Chicago, IL
- **Twitter:** @Hireology (2,406 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1409749/ (176 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** General Manager, Rekrutierer
  - **Top Industries:** Automobil, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 66% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Kleinunternehmen


#### What Are Hireology's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (233 reviews)
- Bewerbermanagement (142 reviews)
- Kandidatenverwaltung (126 reviews)
- Hilfreich (102 reviews)
- Navigationserleichterung (70 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenverwaltung (40 reviews)
- Fehlende Funktionen (40 reviews)
- Mangel an Klarheit (28 reviews)
- Fehlende Funktionen (26 reviews)
- Zugriffsbeschränkungen (25 reviews)

### 22. [Pin](https://www.g2.com/de/products/pin/reviews)
  Pin nutzt KI, um die größten Engpässe bei der Einstellung zu lösen: Beschaffung, Engagement und Terminplanung. Die Pin-Plattform lernt von Ihnen. Im Laufe der Zeit wird sie Ihre Suchgewohnheiten, die Art und Weise, wie Sie mit Kandidaten kommunizieren, und die Planung von Einführungsgesprächen nachahmen. Lassen Sie Pin als Ihren persönlichen Rekrutierungsassistenten agieren. Verbringen Sie weniger Zeit mit der Suche auf LinkedIn und mehr Zeit damit, tatsächlich mit Kandidaten zu sprechen.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 27
**How Do G2 Users Rate Pin?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Pin?**

- **Verkäufer:** [Pin](https://www.g2.com/de/sellers/pin)
- **Gründungsjahr:** 2024
- **Hauptsitz:** New York, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/pindotcom (16 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 70% Kleinunternehmen, 7% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Pin's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (11 reviews)
- Effizienz (5 reviews)
- Merkmale (5 reviews)
- Einfache Suche (4 reviews)
- Implementierungsleichtigkeit (4 reviews)

**Cons:**

- Integrationsprobleme (3 reviews)
- Schwieriges Lernen (1 reviews)
- Duplikationsprobleme (1 reviews)
- E-Mail-Funktionalität (1 reviews)
- Teuer (1 reviews)

### 23. [Humanly](https://www.g2.com/de/products/humanly/reviews)
  Humanly ist eine KI-Recruiting-Plattform, die Talentteams dabei hilft, Kandidaten schneller zu engagieren, zu screenen, zu terminieren und zu interviewen. Sie kombiniert konversationelle KI, strukturierte Interviews und ein integriertes ATS und Talent-CRM, um sich wiederholende Arbeiten zu automatisieren und konsistente, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen, ideal für hochvolumige oder verteilte Einstellungen. Die Plattform von Humanly engagiert Kandidaten rund um die Uhr über Chat, SMS, Sprache und Video; führt strukturierte KI-Screens/Interviews mit objektiver Bewertung durch; koordiniert Kalender und Einstellungsevents; unterstützt Sourcing, Wiederentdeckung und SMS-/E-Mail-Sequenzen; und zentralisiert Analysen für Pipeline-Gesundheit, Compliance und Planung. Humanly integriert sich mit führenden ATSs, um Workflows zu vereinheitlichen. Entwickelt für mittelständische und große Teams in Frontline-, professionellen und spezialisierten Rollen. Geprüft auf Fairness und Transparenz. Fazit: Effizient und fair in großem Maßstab mit KI-Interviewern, konversationellem Engagement und einem integrierten ATS und CRM einstellen. Wie es hilft: -Zeit sparen: Automatisieren Sie Outreach, Screening und Terminierung, damit sich Recruiter auf die Bewertung und nicht auf die Verwaltung konzentrieren können. -Schneller einstellen: Qualifizierte Kandidaten automatisch zu Interviews und Events bewegen. -Konsistent und fair sein: Verwenden Sie strukturierte, rollenspezifische Interviews mit objektiver Bewertung. -Kandidaten begeistern: Rund um die Uhr gebrandete Erlebnisse mit klarer, zeitnaher Kommunikation. -Sehen, was funktioniert: Zentralisierte Analysen für Pipeline-Gesundheit, Compliance und Planung. Wichtige Fähigkeiten: -KI-Kandidatenengagement: Chat-, SMS-, Sprach- und Video-Q&A, die Fragen beantworten, Jobdetails teilen und Informationen erfassen. -KI-Screening & Interviewing: Strukturierte Chat-/Sprach-/Telefon-/Video-Interviews mit Bewertungen, die Top-Talente in Minuten hervorheben. -Automatisierte Terminierung: Koordiniert Kalender, Zeitzonen und Einstellungsevents in einem Hub. -Recruiting-CRM: Sourcing, Wiederentdeckung, SMS-/E-Mail-Sequenzen und Re-Engagement, um Pipelines zu erweitern. -Analysen & Berichterstattung: Verfolgen Sie Kandidateninteraktionen, Recruiteraktivitäten und KI-Einblicke an einem Ort. Integrationen: -Humanly integriert sich in führende ATS-Systeme, um Workflows zu vereinheitlichen, Silos zu reduzieren und Recruiter und Einstellungsteams auf derselben Seite zu halten. Wer es nutzt: -Mittelständische und große Organisationen in verschiedenen Branchen, die sowohl Frontline-High-Volume-Rollen als auch professionelle und spezialisierte Positionen umfassen. Verantwortungsvolle KI: -Humanly ist mit Blick auf Fairness und Transparenz konzipiert und arbeitet mit externen Experten zusammen, um Vorurteile zu prüfen und zu mindern. Fazit: -Humanly ermöglicht es Teams, effizient und fair in großem Maßstab einzustellen, indem es konversationelles Engagement, KI-Interviewer und CRM in einer einzigen Plattform vereint. Bereit, mehr zu erfahren: -Vereinbaren Sie eine Demo unter www.humanly.io/book-demo


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 127
**How Do G2 Users Rate Humanly?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.8/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Humanly?**

- **Verkäufer:** [Humanly.io](https://www.g2.com/de/sellers/humanly-io)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** Seattle, WA
- **Twitter:** @humanlyHR (844 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/humanlyhr/ (62 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Computersoftware
  - **Company Size:** 47% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Unternehmen


#### What Are Humanly's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (35 reviews)
- Kundendienst (30 reviews)
- Hilfreich (24 reviews)
- Zeitersparnis (17 reviews)
- Kommunikation (13 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenverwaltung (5 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (5 reviews)
- Fehlende Funktionen (5 reviews)
- Softwarefehler (5 reviews)
- Schwierigkeit (4 reviews)

### 24. [Consider](https://www.g2.com/de/products/consider/reviews)
  Consider's E-Mail-Sequenzen mit generativer KI ist ein hochmodernes Werkzeug, das darauf abzielt, die Talentakquise zu revolutionieren, indem es die Erstellung personalisierter E-Mail-Sequenzen automatisiert. Diese Lösung ermöglicht es Recruitern, mühelos ansprechende E-Mails und Follow-ups zu erstellen und so eine konsistente Kommunikation mit potenziellen Kandidaten sicherzustellen. Durch den Einsatz generativer KI können Benutzer Stellenanzeigen in wenigen Minuten in mehrere E-Mail-Vorlagen umwandeln und jede Nachricht so anpassen, dass sie bei den Empfängern Anklang findet. Hauptmerkmale und Funktionen: - Automatisierte E-Mail-Erstellung: Wandeln Sie Stellenanzeigen schnell in maßgeschneiderte E-Mail-Sequenzen um und bewahren Sie dabei einen konsistenten und professionellen Ton. - Tonanpassung: Passen Sie den Ton der E-Mails an, um humorvoll, lässig oder formell zu sein, mit Optionen zur Einbindung von Emojis, die mit der Stimme Ihrer Marke übereinstimmen. - Inhaltszusammenfassung: Fassen Sie umfangreiche Stellen- und Unternehmensbeschreibungen in prägnante Zusammenfassungen zusammen und bieten Sie mehrere Varianten an, um die Kommunikation frisch zu halten. - Verbesserte Personalisierung: Heben Sie relevante, jobbezogene Fähigkeiten hervor und entdecken Sie gemeinsame Verbindungen, die erwähnt werden können, um echte und herzliche Gespräche zu fördern. - Leistungstracking: Überwachen Sie E-Mail-Öffnungen und Antworten, um Einblicke zu gewinnen, die zur Optimierung von Outreach-Strategien und zur Verbesserung der Engagement-Raten beitragen. - Nahtlose Integration: Verbinden Sie sich mit Google Mail, um eine rechtzeitige E-Mail-Zustellung zu automatisieren, wobei Consider die Nachverfolgung übernimmt und E-Mails zur einfachen Organisation kennzeichnet. Primärer Wert und Benutzerlösungen: Consider's E-Mail-Sequenzen mit generativer KI adressiert die Herausforderungen der manuellen E-Mail-Erstellung und Nachverfolgung in Rekrutierungsprozessen. Durch die Automatisierung dieser Aufgaben spart es Recruitern erheblich Zeit und Mühe, sodass sie sich auf den Aufbau von Beziehungen zu Kandidaten konzentrieren können. Die Personalisierungsfähigkeiten des Tools stellen sicher, dass die Kommunikation relevant und ansprechend ist, was die Wahrscheinlichkeit positiver Antworten erhöht. Darüber hinaus bietet das Leistungstracking wertvolle Einblicke zur Verfeinerung von Outreach-Strategien, was letztendlich die Effizienz und Effektivität der Talentakquise verbessert.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 34
**How Do G2 Users Rate Consider?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.0/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Consider?**

- **Verkäufer:** [Consider](https://www.g2.com/de/sellers/consider)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Redwood City, US
- **Twitter:** @consider (137 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/considerinc/ (17 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Wagniskapital & Private Equity
  - **Company Size:** 82% Kleinunternehmen, 9% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Consider's Pros and Cons?

**Pros:**

- Hilfreich (7 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (6 reviews)
- Kundendienst (3 reviews)
- Kommunikation (2 reviews)
- Einfacher Zugang (2 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (2 reviews)
- Merkmalsmangel (1 reviews)
- Implementierungsherausforderungen (1 reviews)
- Ungenauigkeit (1 reviews)
- Begrenzte Anpassung (1 reviews)

### 25. [Alex AI](https://www.g2.com/de/products/apriora-alex-ai/reviews)
  Alex AI ist ein agentischer Rekrutierungspartner, der den gesamten Einstellungsprozess durch autonome Interviews, Verifizierung und Matching automatisiert. Es handelt sich um eine Art KI-gestützte Rekrutierungssoftware, die für Talentakquisitionsteams, Personalagenturen und öffentliche Organisationen entwickelt wurde, die große Mengen an Kandidaten effizient und fair prüfen, bewerten und verifizieren müssen. Alex fungiert als intelligenter Rekrutierungspartner – führt zweiseitige Interviews durch, verwaltet Arbeitsabläufe, erkennt Betrug und empfiehlt die am besten geeigneten Kandidaten direkt innerhalb des bestehenden Bewerber-Tracking-Systems (ATS) einer Organisation. Im Kern kombiniert Alex AI konversationelle KI, Workflow-Automatisierung und Datenverifizierung in einem einheitlichen System, das als Agentic Recruiting Platform bezeichnet wird. Diese Plattform funktioniert als ein miteinander verbundenes Netzwerk spezialisierter Module: der Recruiter (AI Recruiting Partner), Workflows (Agentic ATS Automations), Betrugserkennung (Stop Bad Actors), Suche & Match (Kandidaten- & Job-Empfehlungsmaschine) und ein Kandidatenportal (Jobbewerber-Startseite). Zusammen schaffen diese Komponenten eine Rekrutierungsumgebung, in der jeder Bewerber konsistent interviewt, verifiziert und bewertet wird. Wichtige Fähigkeiten umfassen: - Konversationelle Interviews: Führt Sprach- oder Video-Interviews autonom durch und passt sich in Echtzeit an die Antworten der Kandidaten an. - Automatisierte Terminplanung und Kontaktaufnahme: Koordiniert Interviews und Nachfassaktionen rund um die Uhr ohne Eingreifen des Rekrutierers. - Betrugserkennung und Identitätsverifizierung: Gewährleistet die Datenintegrität durch Validierung der Kandidatenidentität und Erkennung externer Unterstützung. - Intelligentes Job-Matching: Analysiert kontinuierlich Kandidatendaten, um in Echtzeit die besten Rollen und Matches zu empfehlen. - Einheitlicher Kandidatendaten-Graph: Zentralisiert alle Kandidaten-, Job- und Interviewdaten für konsistente Analysen und Prüfungen. Alex AI wird von Organisationen genutzt, die die Rekrutierung modernisieren möchten, während sie Fairness, Transparenz und Compliance aufrechterhalten. Es ist besonders geeignet für Unternehmen mit globalen Operationen, Personalagenturen, die ein hohes Kandidatenvolumen bewältigen, und öffentliche Institutionen, die strenge Prüf- und Gleichheitsstandards erfüllen müssen. Durch die tiefe Integration in bestehende HR-Systeme ermöglicht Alex AI Teams, jeden zu interviewen und die Besten einzustellen, und verwandelt traditionelle Rekrutierungsabläufe in einen autonomen, datengesteuerten Prozess.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 23
**How Do G2 Users Rate Alex AI?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.7/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Alex AI?**

- **Verkäufer:** [Alex AI](https://www.g2.com/de/sellers/alex-ai)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.alex.com/
- **Hauptsitz:** San Francisco, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hire-alex/ (42 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 62% Kleinunternehmen, 38% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Alex AI's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (11 reviews)
- Effizienz (10 reviews)
- KI-Technologie (8 reviews)
- Kandidatenverwaltung (8 reviews)
- Zeitersparnis (8 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenverwaltung (8 reviews)
- Interviewprobleme (5 reviews)
- KI-Ineffizienz (3 reviews)
- Schwierigkeit (3 reviews)
- Verbesserung nötig (3 reviews)


    ## What Is Rekrutierungsautomatisierungssoftware?
  [Rekrutierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting)
  ## What Software Categories Are Similar to Rekrutierungsautomatisierungssoftware?
    - [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats)
    - [Rekrutierungsmarketing-Plattformen](https://www.g2.com/de/categories/recruitment-marketing)
    - [Vielfalt-Recruiting-Software](https://www.g2.com/de/categories/diversity-recruiting)
    - [Kandidatenbeziehungsmanagement-Software](https://www.g2.com/de/categories/candidate-relationship-management)
    - [Talent-Intelligence-Software](https://www.g2.com/de/categories/talent-intelligence)
    - [Interview-Planungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/interview-scheduling)
    - [Rekrutierungsplattformen](https://www.g2.com/de/categories/recruitment-platforms)

  
---

## How Do You Choose the Right Rekrutierungsautomatisierungssoftware?

### Was Sie über Recruiting-Automatisierungssoftware wissen sollten

### Was ist Recruiting-Automatisierungssoftware?

Recruiting-Automatisierungssoftware hilft Unternehmen, Personalabteilungen und Recruitern, Rekrutierungsaufgaben und Einstellungsprozesse zu automatisieren, damit sie ihre Talentpipeline verbessern, die Zeit bis zur Besetzung verkürzen, die Kosten pro Einstellung senken und die Gesamtproduktivität steigern können. Die Zeiten, in denen Recruiter und Personalmitarbeiter manuell eine endlose Flut von Lebensläufen durchsehen mussten, um eine qualifizierte Bewerberpipeline aufzubauen, sind längst vorbei. Einfach ausgedrückt, automatisiert Recruiting-Automatisierungssoftware den Einstellungsprozess. Recruiting-Automatisierungslösungen helfen Unternehmen, [eingebettete KI](https://learn.g2.com/trends/embedded-ai) und [maschinelles Lernen](https://learn.g2.com/trends/machine-learning-service-mlaas) zu nutzen, um während des gesamten Einstellungsprozesses von der Vorbewerbung bis zur Nacheinstellung intelligenter und schneller einzustellen.

Hauptvorteile von Recruiting-Automatisierungssoftware

- Produktivität verbessern
- Zeit bis zur Einstellung verkürzen
- Talentpipeline verbessern
- Bestgeeignete Kandidaten identifizieren

### Warum Recruiting-Automatisierungssoftware verwenden?

Unternehmen konkurrieren in einem beispiellosen Tempo um qualifizierte Talente. Gleichzeitig ist das Volumen an Kandidateninformationen mit Lebensläufen, sozialen Profilen und mehr auf einem Allzeithoch. Recruiting-Automatisierungstechnologie kann Unternehmen helfen, Top-Talente aus einer Vielzahl von Quellen zu beziehen, während sie ihnen die Screening- und Bewertungswerkzeuge zur Verfügung stellt, die sie benötigen, um die richtigen Talente für den Job zu finden.

### Wer nutzt Recruiting-Automatisierungssoftware?

Recruiting-Automatisierungssoftware wird von Unternehmen, Personalabteilungen und Recruitern genutzt, die ihren Einstellungsprozess und ihren Talentpool verbessern möchten. Unternehmen jeder Größe, von klein bis groß, können davon profitieren, ihren Einstellungsprozess zu verbessern, indem sie die Zeit verkürzen, die benötigt wird, um Top-Talente zu finden.

### Arten von Recruiting-Automatisierungssoftware

Im Folgenden sind die verschiedenen Arten von Recruiting-Automatisierungssoftware aufgeführt, die verfügbar sein könnten. Einige bieten möglicherweise zusätzliche KI-basierte Technologien, die Kandidaten über Chatbots ansprechen, während andere starke KI-Sourcing-Technologien bieten, die sich in ATS- und CRM-Lösungen integrieren lassen, um einen ganzheitlichen Ansatz zu bieten. Recruiting-Automatisierungssoftware rationalisiert und vereinfacht den Rekrutierungsprozess. Es gibt eine Vielzahl von Methoden, um Personalmitarbeitern und Recruitern zu helfen, den Einstellungsprozess zu verbessern.

**Kandidatenbeschaffung —** Sourcing-Technologien können Recruitern helfen, den Prozess der Identifizierung und Ansprache passiver Kandidaten zu automatisieren. Recruiting-Automatisierungssoftware beschafft und analysiert die Fähigkeiten und Erfahrungen von Kandidaten, um festzustellen, ob sie gut zum Unternehmen, Team oder zur offenen Position passen. Diese Recruiting-Lösungen automatisieren auch häufig die Kontaktaufnahme und Nachverfolgung, um das Kandidatenbeziehungsmanagement und die Bindung zu erhöhen.

**Kandidatenscreening —** Recruiting-Automatisierungssoftware kann Kandidatenscreening-Tools enthalten, um das Screening von Kandidaten, Statusaktualisierungen von Bewerbern und mehr zu automatisieren. Dies trägt dazu bei, eine positive Kandidatenerfahrung für alle Kandidaten zu bieten.

**Interviewplanung —** Recruiting-Automatisierungssoftware, die automatisierte Interviewplanungslösungen bietet, kann helfen, den Interviewplanungsprozess zu rationalisieren und die Arbeitsbelastung von Recruitern und Einstellungsmanagern zu reduzieren.

**Kandidatenwiederentdeckung und -ranking —** Diese Recruiting-Automatisierungstechnologie verwendet KI und maschinelles Lernen, um Kandidaten zu bewerten, die zuvor für eine Position in Betracht gezogen wurden und im ATS oder CRM aufgeführt sind. Diese Technologie hilft Recruitern und Personalmitarbeitern, qualifizierte Kandidaten für neue Positionen zu identifizieren und zu bewerten.

### Funktionen von Recruiting-Automatisierungssoftware

Recruiting-Automatisierungstechnologien können eine Kombination der folgenden Funktionen enthalten, um Personalmitarbeitern und Recruitern zu helfen, den Rekrutierungsprozess zu automatisieren.

**KI-Sourcing —** KI-Recruiting-Technologien beschaffen Kandidaten aus einer Vielzahl von Plattformen im gesamten Internet, indem sie boolesche und Schlüsselwortsuchen verwenden.

**Passives Talent-Sourcing —** Recruiting-Automatisierungssoftware kann qualifizierte passive Talente entdecken, beschaffen und ansprechen. Dies könnte die Identifizierung von Kandidaten umfassen, die innerhalb eines bestimmten Zeitraums eher bereit sind, den Job zu wechseln. Oder vielleicht können KI-basierte Tools potenzielle Kandidaten per E-Mail kontaktieren und sie beispielsweise befragen, um festzustellen, ob sie gut zur offenen Position passen. Wenn der Kandidat und die Position übereinstimmen, können die Kandidaten zur Bewerbungsseite weitergeleitet werden. Wenn nicht, können die Kandidaten zu ihren Interessen, Erfahrungen und Fähigkeiten befragt werden, um sie der Talentpipeline für zukünftige Möglichkeiten hinzuzufügen.

**Email-Finder —** Sobald Kandidaten identifiziert sind, ist es wichtig, die korrekten Kontaktdaten für jeden Kandidaten zu haben, um einen Kontaktpunkt zu etablieren und eine positive Kandidatenerfahrung zu initiieren.

**Kandidatendatenbank —** Alle passiven Kandidatenbeschaffungen können in einer umfassenden und aktuellen Datenbank für aktuelle und zukünftige offene Positionen gepflegt werden.

**Kandidatenranking —** Intelligente Screening-Software zieht Informationen über die Erfahrungen, Fähigkeiten und zusätzlichen Qualifikationen von Kandidaten, um neue Kandidaten zu screenen und zu bewerten.

**Vielfalt —** Recruiting-Automatisierungstechnologie kann Unternehmen helfen, ihre Diversitätsinitiativen zu verbessern, indem sie die Einstellungspraktiken an der Quelle verbessert. Diese Funktionen können Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen beschaffen, um sie in den Kandidaten-Trichter zu bringen. Eine Vielzahl von [Jobbörsensoftware](https://www.g2.com/categories/job-boards) konzentriert sich auf diverse Kandidaten, einschließlich solcher, die sich als über einem bestimmten Alter, LGBTQ+, mit einer Behinderung, Veteranen, Frauen, Afroamerikaner, Hispanics, kürzlich Inhaftierte und mehr identifizieren.

**Integrationen —** Recruiting-Automatisierungslösungen integrieren sich mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) und Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM)-Software, um alle Kandidateninformationen von einer Datenbank zur nächsten zu übertragen, um die Bewerberverfolgung und Kandidatenbindungsprozesse zu verbessern.

**Vorauswahl —** Diese Funktion kann die Kandidatenerfahrung verbessern. Sie könnte in Form von KI-Chatbots vorliegen und in Echtzeit Updates bereitstellen, indem sie vorqualifizierende Fragen zu den Anforderungen der Stellenbewerbung stellt.

**Mitarbeiterdatenanalyse —** Tiefenlernmechanismen können Unternehmensdaten zu den Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen von Mitarbeitern sammeln und analysieren, wie sie sich auf Einstellungs-, Beförderungs- und Entlassungsentscheidungen beziehen. Recruiting-Automatisierungssoftware verwendet diese Daten, um qualifizierte Kandidaten zu screenen, zu bewerten und zu identifizieren, indem sie Kandidatendaten mit denen der erfolgreichsten Mitarbeiter des Unternehmens vergleicht.

**Chatbots —** KI-gesteuerte Chatbots können die Kandidatenbeschaffung, das Screening und die Planung automatisieren. Sobald der Lebenslauf eines Kandidaten von einem ATS überprüft wurde, nimmt der Chatbot Kontakt auf, um mit einem Kandidaten über seine Qualifikationen zu sprechen. Chatbots können Fragen stellen und Antworten verstehen, sodass sie im Wesentlichen ein Gespräch mit dem Kandidaten führen. Wenn der Chatbot feststellt, dass der Kandidat die grundlegenden Qualifikationen erfüllt, können sie Interviews planen und den Recruiter oder Einstellungsmanager benachrichtigen.

**Lebenslauf-Screening —** KI-Tools automatisieren den Lebenslauf-Screening-Prozess, indem sie sich in ATS-Software integrieren, um die Stellenanforderungen zu lernen und das Portfolio jedes Kandidaten basierend auf früheren Einstellungsentscheidungen zu bewerten.

**Analytik —** Im Wesentlichen trifft automatisierte Recruiting-Technologie datengetriebene Entscheidungen. Diese Systeme verwenden prädiktive Algorithmen und eine Vielzahl von Analysen, die durch detaillierte Berichte unterstützt werden, um die Kapitalrendite (ROI) zu unterstützen.

Weitere Funktionen von Recruiting-Automatisierungssoftware: [Interviewplanung](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation/f/interview-scheduling), [Stellenanzeige](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation/f/job-posting)

### Potenzielle Probleme mit Recruiting-Automatisierungssoftware

**Ersetzen von menschlichen Recruitern durch Technologie —** Recruiting-Automatisierungssoftware ersetzt keine menschlichen Recruiter. Diese Recruiting-Technologie wird Personalmitarbeitern und Recruitern helfen, indem sie Aufgaben aus ihren Arbeitslasten entfernt, die automatisiert werden können, wodurch sie produktiver und effektiver beim Aufbau ihres Talentpools und der Besetzung offener Positionen mit qualifizierten Talenten werden.

### Software und Dienstleistungen im Zusammenhang mit Recruiting-Automatisierungssoftware

[**Recruitment-Marketing-Software**](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) **—** Recruitment-Marketing-Technologie hilft Personalabteilungen und Rekrutierungsteams, Jobkandidaten anzuziehen und zu beschaffen, um sie in Bewerber umzuwandeln. Recruitment-Marketing-Plattformen erleichtern Rekrutierungsmarketing-Bemühungen, indem sie soziale Rekrutierungstools, Jobverteilungsfunktionen und Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM)-Fähigkeiten nutzen, um nur einige zu nennen.

[**Kandidatenbeziehungsmanagement-Software**](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) **—** Kandidatenbeziehungsmanagement-Technologien helfen Unternehmen, Personalmitarbeitern und Recruitern, positive Beziehungen zu Kandidaten über den Interviewprozess hinaus aufrechtzuerhalten. Diese Technologie kann helfen, die Talentpipeline zu binden, sodass, wenn sich Möglichkeiten ergeben, Kandidaten eine positive Erfahrung mit dem Unternehmen haben und weiterhin an neuen Möglichkeiten interessiert sind.

[**Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-system-ats) **—** Personalmitarbeiter und Recruiter verwenden ATS, um den Interviewprozess zu verwalten, wenn ein Kandidat von der Talentpipeline in die engere Auswahl für eine bestimmte Position übergeht. Einige ATS sind mit KI- und maschinellen Lerntechnologien ausgestattet, um alle Prozesse zu automatisieren und die Kandidatenerfahrung zu verbessern.

[**Video-Interview-Software**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) **—** Video-Interview-Software hilft Personalmitarbeitern, Einstellungsmanagern und Recruitern, den traditionellen Job-Interview-Prozess zu rationalisieren und die besten Kandidaten für den Job zu identifizieren. Vorgefertigte und Live-Video-Interviews ermöglichen es Bewerbern, Interviews von jedem Ort aus zu jeder Zeit zu absolvieren, indem sie auf eine Liste vorgegebener Fragen antworten oder in Echtzeit mit einem Interviewer sprechen.

[**Pre-Employment-Testing-Software**](https://www.g2.com/categories/pre-employment-testing) **—** Pre-Employment-Testing-Software hilft Personalabteilungen, Einstellungsmanagern und Recruitern, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen. Diese Recruiting-Lösungen bieten Organisationen Tests, die Kandidaten auf bestimmte Faktoren wie Persönlichkeit, Eignung und Fähigkeiten screenen.

[**Background-Check-Software**](https://www.g2.com/categories/background-check) **—** Background-Check-Software hilft Unternehmen, die Richtigkeit des angegebenen Hintergrunds eines neuen Mitarbeiters zu überprüfen. Die Recruiting-Technologie hilft Personalabteilungen, den Screening-Prozess für Neueinstellungen zu rationalisieren sowie alle durch den Screening-Prozess gesammelten Daten zu organisieren und zu sichern.