# Beste Leistungsmanagementsysteme - Seite 12 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Performance-Management-Software hilft Managern, Leistungsstandards für Mitarbeiter festzulegen und die Arbeitsleistung eines einzelnen Mitarbeiters zu bewerten. Performance-Management-Systeme werden verwendet, um den Fortschritt, die Leistung und die Entwicklung von Mitarbeitern in Bezug auf die organisatorischen Ziele zu verwalten. Unternehmen nutzen Performance-Management-Software, um bedeutungsvolle und fortlaufende Diskussionen zwischen Managern und direkten Berichten zu erleichtern. Performance-Management-Software wird am häufigsten von HR-Abteilungen implementiert, um Manager auf verschiedenen Ebenen in verschiedenen Abteilungen zu unterstützen. Diese Tools ermöglichen es Managern, Mitarbeiterleistungsbewertungen durchzuführen, eine Aufzeichnung von Diskussionsthemen zu führen, Mitarbeiterziele festzulegen und 360-Grad-Feedback zu erleichtern. Viele Performance-Management-Lösungen bieten organisatorische Planungsfähigkeiten, die HR-Abteilungen helfen, sicherzustellen, dass bestimmte Fähigkeiten innerhalb der Organisation vorhanden sind, und Nachfolgekontingenzen im Falle eines Mitarbeiterabgangs zu planen. Performance-Management-Software kann entweder als eigenständige Lösung oder als Teil einer integrierten [HR-Management-Suite](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems) implementiert werden. Performance-Management-Software wird häufig mit [Vergütungsmanagement-Software](https://www.g2.com/categories/compensation-management) integriert, sodass Mitarbeiterleistungsbewertungen und -überprüfungen direkt die Vergütungsentscheidungen beeinflussen können. Um sich für die Aufnahme in die Kategorie Performance-Management zu qualifizieren, muss ein Produkt: - Den Prozess der Mitarbeiterleistungsbewertung erleichtern - 360-Grad-Feedback zwischen Managern, Mitarbeitern und Kollegen ermöglichen - Hilft, Ziele für einzelne Mitarbeiter zu verfolgen - Benutzern ermöglichen, die Mitarbeiterleistung in Bezug auf übergeordnete Unternehmensziele zu bewerten - Tiefgehende Dashboards oder Berichte aus Mitarbeiterleistungsdaten generieren - Historische Leistungsbewertungsdaten speichern oder sich mit Drittanbieteranwendungen integrieren, in denen historische Daten gepflegt werden können ## How Many Leistungsmanagementsysteme Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 354 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.47/5 (↓0.01 vs Apr 2026) - **New Reviews This Quarter**: 1,334 - **Buyer Segments**: Unternehmen mittlerer Größe 59% │ Kleinunternehmen 26% │ Unternehmen 15% - **Top Trending Product**: TalentSpotify (+0.167) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Leistungsmanagementsysteme Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 106,100+ Authentische Bewertungen - 354+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Which Leistungsmanagementsysteme Is Best for Your Use Case? - **Führer:** [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) - **Höchste Leistung:** [Klaar](https://www.g2.com/de/products/klaar/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) - **Top-Trending:** [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) --- **Sponsored** ### Workday HCM Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen. [Website besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=50&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=241&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=162&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=791&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=789&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=47&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=241&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=570&secure%5Bresource_id%5D=50&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fperformance-management%3Fpage%3D12&secure%5Btoken%5D=32a532cbb6bd9a45f36666217c8b7ded86ab23a285cf3f3c6627cffe978b81de&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fforms.workday.com%2Fen-us%2Fquick-demos%2Fproduct-preview-hcm%2Fform.html%3Flocale%3Denus%26aud%3Dwd%26stage%3Dsel%26pblr%3Dgrcrw%26camp%3D701VT00000pJaosYAC%26assettype%3Dpp%26productfocus%3Dhcm%26utm_source%3Dtpdma&secure%5Burl_type%5D=custom_url) --- ## What Are the Top-Rated Leistungsmanagementsysteme Products in 2026? ### 1. [Centranum Talent & Capability Management Software](https://www.g2.com/de/products/centranum-talent-capability-management-software/reviews) Übersicht Centranum hilft Organisationen, ihre Fähigkeits- und Kompetenzrahmen zu operationalisieren, anstatt sich auf Tabellenkalkulationen oder unverbundene HR-Tools zu verlassen. Das modulare Design unterstützt den gesamten Talentmanagement-Zyklus – von der Definition von Rollen und Kompetenzen über die Leistungsbewertung, Entwicklungsplanung bis hin zur Nachfolgevorbereitung. Hauptmodule Rollen- und Fähigkeitsarchitektur – Erstellen Sie konsistente Jobfamilien, Fähigkeitsanforderungen und Karriereframeworks. Kompetenzmanagement – Erstellen Sie Bibliotheken, ordnen Sie Kompetenzen Rollen zu und führen Sie Selbst-, Manager-, 360°-, Experten- oder Wissenstestbewertungen mit Lückenanalyse und umfangreicher Analytik durch. Leistungsmanagement – Bewerten Sie die Leistung direkt anhand definierter Jobverantwortlichkeiten und Kompetenzen. Entwickelt, um die Relevanz zu maximieren und den Verwaltungsaufwand zu minimieren, können Manager das bewerten, was wirklich zählt, ohne überflüssige Ziele zu erstellen. Ziele können für Sonderprojekte hinzugefügt werden, während Journale, Bewertungen und Dashboards evidenzbasierte Einblicke in Leistungs- und Entwicklungsbedarfe bieten. Lernen & Entwicklung – Verknüpfen Sie Lernaktivitäten direkt mit bewerteten Lücken im Fähigkeits- und Kompetenzrahmen. Dies gewährleistet gezieltes Lernen ohne verschwendeten Aufwand oder Ausgaben, während der Fortschritt durch 70-20-10 Entwicklungspläne und integrierte Ressourcenbibliotheken verfolgt wird. Karriere & Nachfolge – Visualisieren Sie Karrierewege, identifizieren Sie Nachfolger und überwachen Sie die Bereitschaft in den Geschäftseinheiten. 360° Feedback (White-Label) – Verwalten Sie interne oder Multi-Client-Feedback-Programme mit konfigurierbaren Umfragen und Analysen. Wer nutzt Centranum Centranum bedient mittelgroße bis große Organisationen in den Bereichen Fertigung, Ingenieurwesen, Gesundheitswesen, Versorgungsunternehmen, Regierung und Finanzdienstleistungen. Typische Nutzer sind HR-, Lern- & Entwicklungs-, Betriebs- und Compliance-Leiter, die ein evidenzbasiertes System benötigen, um Fähigkeiten zu messen und Talente im großen Maßstab zu verwalten. Plattform-Highlights - Modulare Bereitstellung – beginnen Sie mit einer Lösung oder der gesamten Suite - Sichere, pro Kunde isolierte Datenbank - Unterstützung für mehrere Einheiten und Sprachen für komplexe Organisationen - Integrierte Analytik für Fähigkeiten, Leistung und Einsatzbereitschaft der Belegschaft - KI-gestützte Tools für die Rollenerstellung, Kompetenzmodellierung und Lernempfehlungen - Einhaltung der SOC 2-, DSGVO- und PDPA-Standards Warum Organisationen Centranum wählen Centranum kombiniert über 20 Jahre Erfahrung im Unternehmensbereich mit flexibler Konfiguration und starker Datenverwaltung. Es ersetzt fragmentierte Systeme durch eine einzige Quelle der Wahrheit für Fähigkeits- und Talentinformationen – und hilft Organisationen, Risiken zu reduzieren, die Leistung zu verbessern und messbare Workforce Intelligence aufzubauen. Visuelle Übersicht Screenshots veranschaulichen die integrierten Dashboards von Centranum – von der Verfolgung individueller Fähigkeiten bis hin zu Teamleistungsanalysen, Karrierewegen und Nachfolgebereitschaft – und zeigen, wie Fähigkeitsdaten jede Phase des Talentlebenszyklus verbinden. Erfahren Sie mehr unter www.centranum.com **Who Is the Company Behind Centranum Talent & Capability Management Software?** - **Verkäufer:** [Centranum Group](https://www.g2.com/de/sellers/centranum-group) - **Gründungsjahr:** 2005 - **Hauptsitz:** Auckland, NZ - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/centranum-systems/ (6 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 2. [Clarity Forge](https://www.g2.com/de/products/clarity-forge/reviews) Clarity Forge ist die erste Plattform, die speziell für mittlere Manager entwickelt wurde – die Menschen, die Strategie in Ausführung umsetzen und einzelne Mitarbeiter in leistungsstarke Teams verwandeln. Vier Module. Ein Arbeitsbereich. ALIGN — Strategische Klarheit Setzen Sie Ziele und OKRs auf jeder Ebene. Kaskadieren Sie vom Unternehmen über das Team bis hin zum Einzelnen mit Live-Dashboards, die zeigen, wie alles zusammenhängt. Verfolgen Sie wichtige Kennzahlen und sehen Sie, wann die Ausführung vom Plan abweicht. EXECUTE — Lieferklarheit Planen, verfolgen und liefern Sie Projekte mit Aufgaben, Meilensteinen, Risiken und KI-geschriebenen Statusberichten. Kanban-Boards, Gantt-Ansichten und automatisierte Portfolio-Status – damit Sie aufhören, Updates zu jagen, und anfangen zu liefern. GROW — Talententwicklungsklarheit Definieren Sie Kompetenzen nach Rolle und Ebene. Erfassen Sie Auswirkungen, während sie geschehen. Führen Sie kontinuierliches Feedback und strukturierte Leistungsbewertungen durch, die auf Beweisen basieren, nicht auf Aktualitätsverzerrung. ENGAGE — Kultur- und Verbindungsklarheit Kollegenlob, das an Unternehmenswerte gebunden ist. Pulsbefragungen mit Echtzeit-Stimmungsverfolgung. Reichhaltige Mitarbeiterprofile und Gemeinschaftsräume, die echte Verbindungen zwischen Teams aufbauen. Warum Clarity Forge? • Entwickelt um operationale Rahmenwerke – keine leeren Leinwände • KI-Betreuung, die Abweichungen überwacht, Fehlanpassungen kennzeichnet und coacht • Alles verbunden: Ziele informieren Projekte, Projekte entwickeln Fähigkeiten, Fähigkeiten treiben Kultur **Who Is the Company Behind Clarity Forge?** - **Verkäufer:** [Clarity Forge](https://www.g2.com/de/sellers/clarity-forge) - **Gründungsjahr:** 2024 - **Hauptsitz:** Singapore, SG - **Twitter:** @clarityForge (35 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/clarity-forge/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 3. [ClarityLoop](https://www.g2.com/de/products/clarityloop/reviews) ClarityLoop macht das Leistungsmanagement zu einem nahtlosen Bestandteil der täglichen Arbeit, indem es direkt in Slack, Jira, GitHub, Confluence und mehr integriert wird. Anstatt sich ausschließlich auf periodische Überprüfungen zu verlassen, ermöglicht ClarityLoop kontinuierliches Feedback, strukturierte 1:1-Gespräche und Zielverfolgung – alles innerhalb bestehender Arbeitsabläufe. KI-gestützte Einblicke helfen Teams, Feedback zu verfeinern, Fortschritte zu verfolgen und Wachstumschancen zu identifizieren, ohne zusätzlichen Aufwand zu verursachen. Durch die Verbindung von Leistung, Coaching und Karrierewachstum mit der realen Arbeit stellt ClarityLoop sicher, dass Teams abgestimmt bleiben, Manager Echtzeiteinblicke erhalten und Organisationen eine nachhaltige Hochleistungskultur aufbauen. **Who Is the Company Behind ClarityLoop?** - **Verkäufer:** [ClarityLoop](https://www.g2.com/de/sellers/clarityloop) - **Gründungsjahr:** 2024 - **Hauptsitz:** Edinburgh, GB - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/clarityloop (3 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 4. [Co-Factor](https://www.g2.com/de/products/co-factor/reviews) Die integrierte Co-Factor-Plattform zündet und beschleunigt strategische HR-Prozesse wie Leistungsmanagement, Entwicklung der Unternehmenskultur, Mitarbeiteranerkennung und -wertschätzung, kontinuierliches Feedback und Engagement. Mit einem mitarbeiterzentrierten Ansatz konzipiert, unterstützt die Plattform Mitarbeiter dabei, eine berufliche Reise zu navigieren, die von ihrem Arbeitgeber unterstützt wird, fördert das Karrierewachstum und maximiert die individuelle Leistung. Web- und Mobile-App. Modular. Integrationen. Berichterstattung. Skalierbarkeit. Sicher. DSGVO-konform. **Who Is the Company Behind Co-Factor?** - **Verkäufer:** [Co-Factor](https://www.g2.com/de/sellers/co-factor) - **Gründungsjahr:** 2011 - **Hauptsitz:** Bucharest, RO - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/co-factor (12 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 5. [Cognology](https://www.g2.com/de/products/cognology/reviews) Cognology ist eine Talentmanagement-Software für die Arbeit. **Who Is the Company Behind Cognology?** - **Verkäufer:** [Cognology](https://www.g2.com/de/sellers/cognology) - **Gründungsjahr:** 1997 - **Hauptsitz:** Sydney, AU - **Twitter:** @cognology (1,525 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/readytechau/ (532 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 6. [DeTask | People Perform](https://www.g2.com/de/products/detask-people-perform/reviews) Ihre Manager sind großartig in ihrem Handwerk, haben jedoch Schwierigkeiten mit der Mitarbeiterführung. Hohe Fluktuation kostet Sie Geld, inkonsistente Ausführung beeinträchtigt die Kundenzufriedenheit, und Sie wissen nicht genau, was jeden Teammitglied tatsächlich motiviert, Leistung zu erbringen. DeTask ist eine motivationsorientierte Leistungsplattform, die Managern hilft: → Zu verstehen, was jeden Mitarbeiter antreibt (nicht einfach anzunehmen, dass alle dasselbe wollen) → Klare, messbare Ziele zu setzen, die an Geschäftsergebnisse gebunden sind (Umsatz, Kundenzufriedenheit, pünktliche Lieferung) → Die Leistung mit den bereits genutzten Tools zu verfolgen (WhatsApp, Slack) → Erfolge mit personalisierten Anreizen zu belohnen, die Mitarbeiter tatsächlich wollen (nicht Einheitsprämien) Wie es funktioniert: 1. Motivationsmapping: Ermitteln, was jeder Einzelne schätzt (Flexibilität, Anerkennung, Wachstum, Belohnungen) 2. Zielausrichtung: Individuelle Arbeit mit Unternehmenszielen verbinden 3. Native Kommunikation: Manager verfolgen den Fortschritt über WhatsApp (kein neues Tool zu erlernen) 4. Intelligente Belohnungen: Mitarbeiter verdienen Punkte für pünktliche Lieferung, die sie gegen selbst gewählte Artikel eintauschen 5. KI-Coaching: Echtzeit-Anleitung hilft Managern, sich ohne formale Schulung zu verbessern Am besten geeignet für: - Familienunternehmen, die ihre Abläufe professionalisieren (2./3. Generation) - Dienstleistungsunternehmen mit 20-200 Mitarbeitern - Branchen mit hoher Fluktuation (Einzelhandel, Gastronomie, Heimdienstleistungen, Gesundheitswesen) - Teams, die bereits WhatsApp zur Kommunikation nutzen Ergebnisse: Unternehmen, die DeTask nutzen, verzeichnen eine Reduzierung der Fluktuation um 25-40 %, verbesserte pünktliche Lieferung und höhere Kundenzufriedenheitswerte, da die Mitarbeiter durch das motiviert werden, was ihnen tatsächlich wichtig ist, und nicht durch das, was die Führung annimmt, dass sie wollen. **Who Is the Company Behind DeTask | People Perform?** - **Verkäufer:** [DeTask](https://www.g2.com/de/sellers/detask) - **Gründungsjahr:** 2025 - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/detasks/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 7. [Dialog](https://www.g2.com/de/products/dialog-2025-02-19/reviews) Dialog unterstützt Mitarbeiter, Manager und HR dabei, großartige Gespräche über Ziele und Entwicklung zu führen, wodurch Mitarbeiter befähigt werden, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, um den Erfolg Ihrer Organisation weiter voranzutreiben. **Who Is the Company Behind Dialog?** - **Verkäufer:** [Dialog](https://www.g2.com/de/sellers/dialog) - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** Utrecht, NL - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/dialog-hr/ (52 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 8. [ELMO Suite](https://www.g2.com/de/products/elmo-suite/reviews) Mitarbeiterleistung und -potenzial maximieren **Who Is the Company Behind ELMO Suite?** - **Verkäufer:** [ELMO Software](https://www.g2.com/de/sellers/elmo-software) - **Gründungsjahr:** 2002 - **Hauptsitz:** Sydney, NSW - **Twitter:** @ELMO_Software (756 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/elmo-software/ (604 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Eigentum:** ASX: ELO ### 9. [Evalea](https://www.g2.com/de/products/evalea/reviews) HR-Software für Personalentwicklung – Made in Germany. Evalea vereint 8 Module auf einer einzigen Plattform: Automatisieren Sie Mitarbeiterbewertungen, Schulungen, Kompetenz- und Feedbackprozesse für vollständige Transparenz. Über 30.000 Nutzer in der DACH-Region vertrauen auf unsere schnelle Implementierung und persönliche Unterstützung. **Who Is the Company Behind Evalea?** - **Verkäufer:** [Evalea](https://www.g2.com/de/sellers/evalea) - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** Frankfurt am Main, DE - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/evalea-gmbh/ (15 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 10. [EvalPro.ai](https://www.g2.com/de/products/evalpro-ai/reviews) EvalPro.ai bietet Echtzeit-Feedback-Sammlung auf mobilen Geräten für unterwegs Einblicke. **Who Is the Company Behind EvalPro.ai?** - **Verkäufer:** [EvalPro.ai](https://www.g2.com/de/sellers/evalpro-ai) - **Gründungsjahr:** 2022 - **Hauptsitz:** Mississauga, CA - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/eval-pro/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 11. [Fego](https://www.g2.com/de/products/fego/reviews) FEGO ist eine reine Plattform für Mitarbeiterengagement und Leistungsentwicklung. **Who Is the Company Behind Fego?** - **Verkäufer:** [Fego](https://www.g2.com/de/sellers/fego) - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** Chennai, IN - **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/fego (8 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 12. [Find Your Great](https://www.g2.com/de/products/find-your-great/reviews) Find Your Great ist eine Leistungsintelligenzplattform, die sich in Slack, Teams, Jira, GitHub, Notion, Zoom und mehr integriert, um ein lebendiges Protokoll darüber zu erstellen, wie Menschen tatsächlich arbeiten. Unsere Engine rekonstruiert Muster von Urteilsvermögen, Durchhaltevermögen und Problemlösung – und verwandelt verstreute Aktivitäten in rollenbezogene Leistungsnarrative, die im Kontext der eigenen Leistungsdefinitionen Ihres Unternehmens gerahmt sind. **Who Is the Company Behind Find Your Great?** - **Verkäufer:** [Find Your Great](https://www.g2.com/de/sellers/find-your-great) - **Gründungsjahr:** 2025 - **Hauptsitz:** Dover, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/find-your-great/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 13. [Focal 360](https://www.g2.com/de/products/focal-360/reviews) Focal 360 ist ein Online-Softwaresystem, das es Organisationen ermöglicht, Mitarbeiterrückmeldungen durchzuführen. **Who Is the Company Behind Focal 360?** - **Verkäufer:** [CustomInsight](https://www.g2.com/de/sellers/custominsight-6d5ea4e2-8e56-4e48-8593-d684bf2864c8) - **Gründungsjahr:** 1998 - **Hauptsitz:** San Mateo, US - **Twitter:** @CustomInsight (128 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/custominsight-llc/ (5 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 14. [Frontliners](https://www.g2.com/de/products/frontliners/reviews) Frontliners ist eine umfassende Plattform für Mitarbeiterengagement, die darauf abzielt, das Workforce-Management in den Bereichen Einzelhandel, Gastgewerbe und Freizeit zu verbessern. Durch die Integration von Schichtplanung, digitalem Training und Leistungsoptimierung befähigt Frontliners Unternehmen, außergewöhnliche Kundenerlebnisse zu schaffen und das Umsatzwachstum zu fördern. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Unterstützung bei der Rekrutierung: Nutzt vorhandene Leistungsdaten der Mitarbeiter, um ideale Kandidatenprofile vorherzusagen und zu identifizieren, wodurch der Einstellungsprozess vereinfacht wird. - Leistungsbewertung: Setzt künstliche Intelligenz ein, um Mitarbeiter mit ihren Verkaufszahlen zu verbinden, wodurch die individuelle Leistung messbar und umsetzbar wird. - Digitale Schulungsmodule: Bietet maßgeschneiderte Schulungslösungen, einschließlich Verfahrens-, Produkt- und Verkaufsschulungen, um die Fähigkeiten und das Wissen der Mitarbeiter zu entwickeln. - Motivationstools: Stellt Werkzeuge zur Verfügung, um das Personal zu motivieren, eine positive Arbeitsumgebung zu fördern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. - Nahtlose Integration: Integriert sich in Lohnabrechnungs- und Kassensysteme, um genaue Gehaltsberechnungen und ein effizientes Workforce-Management zu ermöglichen. Primärer Wert und Lösungen: Frontliners adressiert die Herausforderung, einen konsistenten, hochwertigen Kundenservice zu bieten, indem es Mitarbeiter mit den notwendigen Werkzeugen und Schulungen ausstattet, um in ihren Rollen zu glänzen. Durch die Förderung von Synergie und Effizienz innerhalb der Teams stellt die Plattform sicher, dass Unternehmen das Potenzial ihrer Mitarbeiter maximieren können, was zu überlegenen Kundenerlebnissen und erhöhter Rentabilität führt. Zusammenfassend bietet Frontliners eine All-in-One-Lösung für Unternehmen, die darauf abzielen, die Mitarbeiterleistung zu verbessern, Abläufe zu optimieren und außergewöhnlichen Service zu bieten, was letztendlich Wachstum und Kundenzufriedenheit fördert. **Who Is the Company Behind Frontliners?** - **Verkäufer:** [Frontliners](https://www.g2.com/de/sellers/frontliners) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** Copenhagen, DK - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/frontliners-ai (7 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 15. [GeoTalent Flex](https://www.g2.com/de/products/geotalent-flex/reviews) GeoTalent Flex: Das flexibelste LMS auf dem Markt **Who Is the Company Behind GeoTalent Flex?** - **Verkäufer:** [GeoTalent Flex](https://www.g2.com/de/sellers/geotalent-flex) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/geo-talent (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 16. [Hejj](https://www.g2.com/de/products/hejj/reviews) Hejj hilft KMUs, ihr veraltetes Leistungsmanagement zu ersetzen und das Leben für alle einfacher zu machen. • Mitarbeiter wachsen durch echtes, umsetzbares Feedback und erhalten Anerkennung, nicht nur Bewertungen. • Manager reduzieren die Vorbereitungszeit drastisch und verfolgen den Fortschritt der Mitarbeiter mit minimalem Aufwand. • HR-Teams fördern die Mitarbeiterbindung, steigern das Engagement und liefern der Führungsebene echte Einblicke. Keine umständlichen Tabellenkalkulationen oder E-Mail-Pingpong mehr. Nur eine Plattform, um Feedback, Ziele und Wachstum ohne Lärm in Einklang zu bringen. Entwickelt für Unternehmen, die bessere Leistung wollen, nicht mehr Verwaltung. Wenn Sie bereit sind, die Leistung für alle zu verbessern, sind wir für Sie da. **Who Is the Company Behind Hejj?** - **Verkäufer:** [Hejj](https://www.g2.com/de/sellers/hejj) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hejj-io/ (4 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 17. [Hrider](https://www.g2.com/de/products/hrider/reviews) Hrider is your specialized software for Talent and Culture Management. An advanced, easy-to-use technological solution that enables organizations to collect and mathematically analyze Feedback data to successfully address strategic Talent Management processes: performance evaluation by competencies and objectives, 9Box talent maps, and employee engagement surveys. Applying Artificial Intelligence and real-time People Analytics, Hrider will provide relevant data so you can make the best decisions related to productivity, motivation and engagement, compensation, training, or internal promotion. We are not only the most specialized and innovative talent management technology, but also a team of HR expert professionals with one mission: to ensure the success of all your talent management processes. **Who Is the Company Behind Hrider?** - **Verkäufer:** [HRIDER IN MOTION](https://www.g2.com/de/sellers/hrider-in-motion) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 18. [Involve360](https://www.g2.com/de/products/involve360/reviews) Involve 360-Grad-Feedback bietet Unternehmen eine umfassende Feedback-Möglichkeit, die schnell und einfach zu nutzen ist. **Who Is the Company Behind Involve360?** - **Verkäufer:** [Involve360](https://www.g2.com/de/sellers/involve360) - **Hauptsitz:** STROUD, GB - **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/involve-solutions-limited (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 19. [iStratgo](https://www.g2.com/de/products/istratgo/reviews) iStratgo ist eine Software als Dienstleistung, die Organisationen dabei hilft, komplizierte HR- und Leistungsmanagementaufgaben zu vereinfachen, indem manuelle und umständliche Prozesse automatisiert werden. iStratgo nutzt Analysen, um Organisationen einen ganzheitlichen Überblick über Menschen, Leistung und Talent-Einblicke über Dashboards und Berichte zu bieten. iStratgo hat Belohnungs- und Gamification-Funktionen integriert, um den Prozess der Verwaltung von Personalverwaltungsaufgaben unterhaltsam zu gestalten, was das Mitarbeiterengagement fördert und die Leistung steigert. iStratgo hilft, die Produktivität zu verbessern, indem es die manuellen Belastungen beseitigt, die wertvolle Zeit verschwenden. Wir möchten sicherstellen, dass Ihre Organisation die Mitarbeiterbindung verbessert, verdienstvolle Mitarbeiter belohnt und Leistungslücken schließt, um die Entwicklung Ihrer Organisation zu gewährleisten. **Who Is the Company Behind iStratgo?** - **Verkäufer:** [iStratgo](https://www.g2.com/de/sellers/istratgo) - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** Bryanston, ZA - **Twitter:** @iStratgo (144 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/27451436 (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 20. [JCM Consulting PEP](https://www.g2.com/de/products/jcm-consulting-pep/reviews) Das objektivste und umfassendste Bewertungsprogramm, das verfügbar ist! **Who Is the Company Behind JCM Consulting PEP?** - **Verkäufer:** [Jcmconsulting](https://www.g2.com/de/sellers/jcmconsulting) - **Hauptsitz:** CONNAHS QUAY, GB - **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/jcmc-consulting-ltd (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 21. [Jemini](https://www.g2.com/de/products/jemini/reviews) Jemini HR & Payroll-Software ist ein führendes Cloud-HRIS von dem Unternehmenslösungsanbieter Fusion5. Jemini verfügt über außergewöhnliche UX-Funktionalitäten für Rekrutierung, Mitarbeiter-Onboarding und Off-Boarding bis hin zu Talentperformance, Lernen und Entwicklung sowie Gehaltsabrechnung. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2 **Who Is the Company Behind Jemini?** - **Verkäufer:** [Fusion5](https://www.g2.com/de/sellers/fusion5) - **Gründungsjahr:** 2002 - **Hauptsitz:** Australia & New Zealand, OO - **Twitter:** @Fusion5_F5 (410 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/fusion5/ (882 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Unternehmen, 50% Kleinunternehmen #### What Are Jemini's Pros and Cons? **Pros:** - Einarbeitung (2 reviews) - Leichtigkeit des Verständnisses (1 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (1 reviews) - Intuitiv (1 reviews) - Lohnabrechnung Leichtigkeit (1 reviews) **Cons:** - Komplexe Berichterstattung (2 reviews) - Begrenzte Anpassung (2 reviews) ### 22. [Journey App People Development Platform](https://www.g2.com/de/products/journey-app-people-development-platform/reviews) Journey App ist eine Plattform der nächsten Generation zur Personalentwicklung, die sich auf die Entwicklung von Mitarbeiterfähigkeiten durch praktische Aufgaben konzentriert. Journey App ermöglicht es Managern, benutzerfreundliche und anpassbare Lern-durch-Tun-Aufgaben auszuwählen und individuelle Entwicklungspläne für Mitarbeiter zu erstellen. Es ermöglicht Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten mit vollständiger Anleitung durch ihre Manager zu entwickeln. Im Gegensatz zu anderen Entwicklungstools, die Manager und Mitarbeiter nur einmal im Jahr zusammenbringen, verfolgt Journey App den Entwicklungsprozess kontinuierlich mit regelmäßigen Check-ins. **Who Is the Company Behind Journey App People Development Platform?** - **Verkäufer:** [Journey App](https://www.g2.com/de/sellers/journey-app) - **Gründungsjahr:** 2021 - **Hauptsitz:** Palo Alto, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/journeyapp (10 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 23. [kinetic](https://www.g2.com/de/products/kinetic/reviews) Organisation's Geschäft, Mission und Ziele nahtlos im gesamten Vorstand definieren, verfolgen und verwalten. **Who Is the Company Behind kinetic?** - **Verkäufer:** [kinetic](https://www.g2.com/de/sellers/kinetic) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** Alberta, CA - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/mykinetic (9 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 24. [Larridin](https://www.g2.com/de/products/larridin/reviews) Was ist Larridin? Larridin ist die vollständige Impact-Intelligence-Plattform für Enterprise-KI. Während viele Organisationen schnell künstliche Intelligenz übernehmen, kämpfen Führungskräfte oft damit, den tatsächlichen Return on Investment dieser Investitionen zu quantifizieren. Larridin bietet KI-native Messung und Überwachung der KI-Adoption, des Einflusses, der Kompetenz und der Entwicklerproduktivität und gibt Führungskräften den Beweis und das Handbuch, das benötigt wird, um jeden KI-Dollar in messbare Geschäftserfolge zu verwandeln. Welches Problem löst Larridin? In Vorstandsetagen stellen CFOs, CIOs und technische Leiter alle die gleiche Frage: "Funktioniert unser KI-Ausgaben tatsächlich?" Unternehmen verlassen sich oft auf Vermutungen oder teure Berater, um die Effektivität von KI zu messen. Larridin beseitigt diese Unsicherheit. Anstatt Führungskräften nur ein weiteres Dashboard oder eine Liste von Software-Abonnements zu präsentieren, zeigt Larridin kontinuierlich, welche KI-Tools Ihre Teams aktiv nutzen, identifiziert manuelle Workflows, bei denen KI Prozesse automatisieren kann, und misst den greifbaren Einfluss auf die Leistung Ihrer Belegschaft. Durch die Abbildung von KI-Workflows und -Prozessen in Ihrem gesamten Unternehmen hilft Larridin Ihnen, vom Raten zum Wissen überzugehen. Wichtige Fähigkeiten und Funktionen: KI-Adoptions- und Kompetenzverfolgung: Etablieren Sie eine klare Basis, wo Ihre Organisation steht. Larridin identifiziert Power-User, nicht genehmigte "Schatten-KI"-Tools und Kompetenzlücken in Teams und Standorten, sodass Sie das Training genau dort ansetzen können, wo es wichtig ist. Automatisierte Workflow-Erkennung: Beobachten Sie kontinuierlich und automatisch, wie Arbeit erledigt wird, um die Prozesse zu erkennen, die KI transformieren kann. Bewerten Sie neue Automatisierungsmöglichkeiten nach eingesparten Stunden und betroffenen Personen – ohne teure Berater oder langwierige Mitarbeiterinterviews zu benötigen. KI-Einfluss- und ROI-Messung: Übersetzen Sie die KI-Nutzung in messbare Auswirkungen auf die Belegschaft. Verknüpfen Sie Ihre KI-Ausgaben direkt mit realen Geschäftsergebnissen, verfolgen Sie "Vorher und Nachher"-Leistungskennzahlen und berechnen Sie einen KI-Produktivitäts-Score nach Team und Tool. Entwicklerproduktivitätsüberwachung: Durch nahtlose Integration mit Tools wie GitHub und Jira misst Larridin den tatsächlichen Einfluss von KI-Coding-Assistenten (wie Copilot) auf Ihre Entwicklungsteams und hilft Ihnen zu verstehen, ob Entwickler tatsächlich schneller Code ausliefern. Wer nutzt Larridin? Larridin ist für die Führungskräfte entwickelt, die die KI-Transformation im Unternehmen vorantreiben: CIOs & CAIOs, die erfolgreiche KI-Initiativen skalieren, Governance durchsetzen und die größten Automatisierungsmöglichkeiten aufdecken möchten. CFOs, die die Kapitalallokation optimieren möchten, indem sie Produktivität und Kosten vergleichen, um unnötige Lizenzierungen zu reduzieren. Technische Leiter, die eine echte Output-Messung benötigen, um Investitionen in KI-Coding-Assistenten zu rechtfertigen. CHROs & Personalverantwortliche, die sich darauf konzentrieren, Kompetenzlücken zu schließen und die Zusammenarbeit zwischen Mensch und KI zu messen. Holen Sie sich Larridin noch heute, um automatisch zu entdecken, wo KI Ihre Workflows transformieren kann, und um den Einfluss von KI auf Ihr Geschäft selbstbewusst zu quantifizieren. **Who Is the Company Behind Larridin?** - **Verkäufer:** [Larridin](https://www.g2.com/de/sellers/larridin) - **Gründungsjahr:** 2024 - **Hauptsitz:** San Francisco, California, United States - **LinkedIn®-Seite:** https://linkedin.com/company/larridin (14 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 25. [Learned](https://www.g2.com/de/products/learned/reviews) Learned entwickelt HR-Software, die den gesamten Bewertungsprozess automatisiert, von Interview zu Interview. Sie tun dies, indem sie KI-Technologie einsetzen, um Zwischenfeedback dort zu erfassen, wo und wann es bereits stattfindet – zum Beispiel in E-Mails, Slack, MS Teams oder während Einzelgesprächen. Dieses Feedback wird automatisch in formalen Bewertungen zusammengefasst. Dies ermöglicht es Managern, wirkungsvolle Gespräche in kürzerer Zeit zu führen. **Who Is the Company Behind Learned?** - **Verkäufer:** [Learned.io](https://www.g2.com/de/sellers/learned-io) - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** Utrecht, NL - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/learnedio/ (27 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ## What Is Leistungsmanagementsysteme? [Talentmanagement-Software](https://www.g2.com/de/categories/talent-management) ## What Software Categories Are Similar to Leistungsmanagementsysteme? - [HCM-Software](https://www.g2.com/de/categories/hcm-software) - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Mitarbeiterbindungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement) - [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- ## How Do You Choose the Right Leistungsmanagementsysteme? ### Was Sie über Performance-Management-Software wissen sollten ### Was ist Performance-Management-Software? Organisationen nutzen Performance-Management-Software, um Standards basierend auf den Zielen der Organisation festzulegen und dann die Arbeitsleistung der Mitarbeiter daran zu koppeln. Die folgende Liste enthält Punkte, die bei der Betrachtung von Performance-Management-Software zu beachten sind. **Bedürfnisse und strategische Ziele —** In erster Linie sollten Unternehmen ein klares Verständnis ihrer aktuellen Performance-Management-Workflows haben und welche Vorteile sie von ihrem Performance-Management-Tool erwarten. Wie die meisten HR-Systeme sind Performance-Management-Tools keine Einheitslösung; was für ein Unternehmen am besten funktioniert, könnte für ein anderes überhaupt nicht geeignet sein. Die Effektivität der Performance-Management-Bedürfnisse eines Unternehmens hängt von den bestehenden Strukturen innerhalb ihrer Abteilungen und ihren spezifischen Zielen ab. **Strategie —** Unternehmen sollten sicherstellen, dass ihre Strategie klar umrissen ist, wenn sie mit Anbietern über potenzielle Produkte sprechen. Dies wird Unternehmen helfen, sicherzustellen, dass die von ihnen ausgewählte Software die einzigartigen Anforderungen ihrer Abteilungen erfüllt. Sie sollten auch in Betracht ziehen, ob das Management bereit wäre, ihre aktuellen Managementprozesse zu ändern, um sich an eine neue Softwareanwendung anzupassen. Die Implementierung eines neuen Tools kann eine gute Gelegenheit sein, alte Prozesse zu überdenken und festzustellen, ob Änderungen zur Anpassung an eine neue Lösung die bessere Wahl sein könnten. **Standalone oder Suite —** Performance-Management-Produkte können als eigenständige Produkte betrieben werden oder in größere, umfassendere HR-Management-Suiten integriert werden, die andere Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Rekrutierung oder eLearning verwalten. Ob Unternehmen ein eigenständiges Produkt oder eine Suite wählen, hängt wahrscheinlich von den Zielen ihrer Organisation ab, sowohl für ihre Performance-Management-Programme als auch für ihre Personalabteilung insgesamt. Bei der Betrachtung von Suiten sollten Unternehmen bedenken, dass das Produkt in einigen Abteilungen besser funktionieren kann als in anderen. **Anpassung —** Effektive Performance-Management-Software kann oft an die spezifischen Bedürfnisse einer Organisation angepasst werden, sei es durch benutzerdefinierte Branding-Details oder durch maßgeschneiderte Funktionalität. Um sicherzustellen, dass das Produkt für ihre Mitarbeiter und das Unternehmen geeignet ist, sollten HR-Mitarbeiter sicherstellen, dass es entweder eine sofort einsatzbereite Funktionalität bietet, die zum bestehenden Workflow ihrer Organisation passt, oder feststellen, ob die Lösung angepasst oder maßgeschneidert werden kann, um ihren Anforderungen zu entsprechen. **Benutzerfreundlichkeit —** Bei der Betrachtung von Performance-Management-Produkten ist es wichtig, eines zu finden, das eine positive Benutzererfahrung für Mitarbeiter, Teamleiter und Manager bietet. Eine Software mit einer optimierten Benutzeroberfläche und einfacher Navigation wird dazu beitragen, die Benutzerbeteiligung zu erhöhen und den Performance-Management-Prozess effizienter zu gestalten. **Budget —** Performance-Management-Software kann im Preis variieren, daher müssen Unternehmen ihr Budget für den Kauf dieser Tools verstehen. Wie bei anderen HR-Softwaresystemen möchten HR-Mitarbeiter den ROI für alle in Betracht gezogenen Lösungen berechnen. ### Wer nutzt Performance-Management-Software? Performance-Management-Tools können von jedem Unternehmen genutzt werden, das die Effektivität der Mitarbeiter verbessern und fördern möchte. Mittelgroße und große Unternehmen mit einer größeren Anzahl von Mitarbeitern erkennen schnell den offensichtlichen Bedarf an der Nutzung von Performance-Management-Software. Um die Anzahl der leistungsstarken Teams zu erhöhen, werden kleine Unternehmen schnell den Nutzen der Implementierung dieser Systeme erkennen. Zu Beginn können kleine Unternehmen Leistungsstandards bewerten und Rollen ohne die Hilfe von Software verwalten, aber wenn ein kleines Unternehmen zu einem kleinen Unternehmen heranwächst, wird Performance-Management ohne die Hilfe von Software zu einer schwierigen Aufgabe. Erfolgreiche Performance-Management-Tools werden für Manager unverzichtbar, wenn sie mehr als zwei oder drei Mitarbeiter verwalten müssen. Kleinunternehmer sollten sich des Punktes bewusst sein, an dem ihre Organisationen groß genug werden, um von einer Performance-Management-Lösung zu profitieren. Performance-Management-Software ermöglicht es Managern, Teammitgliedern in Echtzeit Feedback zur Arbeitsleistung zu geben. Viele Tools ermöglichen auch 360-Grad-Feedback. Der Vorteil dieser Art von Feedback besteht darin, dass Teammitglieder die Möglichkeit haben, Feedback, manchmal anonym, an und über ihre Vorgesetzten zu geben. Dies stellt sicher, dass sowohl Manager als auch Teammitglieder sich der Bereiche bewusst werden, die verbessert werden müssen, während Transparenz und produktiver Dialog gefördert sowie Coaching-Möglichkeiten identifiziert werden. Wenn kleine Unternehmen zu wachsen beginnen, kann es immer schwieriger werden, persönliche Ziele mit den Zielen der Organisation in Einklang zu bringen. Performance-Management-Software kann dabei helfen. Durch die Verteilung von unternehmensweiten Zielen innerhalb eines Performance-Management-Tools haben Mitarbeiter eine bessere Vorstellung davon, wie sie persönliche Ziele mit dem Unternehmen im Hinterkopf erstellen können. Wachsende kleine Unternehmen befinden sich in einem ständigen Wandel. In diesem Fall wechseln Menschen oft in neue Rollen, wenn sie geschaffen werden. Viele Performance-Management-Tools verfügen über Funktionen, die bei der Erreichung von Nachfolgeplanung und Karriereentwicklungszielen helfen. Diese Art von Funktionalität ist hilfreich, um der Kurve voraus zu sein und nicht zuzulassen, dass eine organisatorische Veränderung das gesamte Unternehmen erheblich beeinflusst. Einige Performance-Management-Tools enthalten auch Funktionen für Mitarbeiterengagement. Dies kann für kleine Unternehmen, die zu wachsen beginnen, unglaublich vorteilhaft sein. Wenn Teams immer größer werden, kann es schwierig sein festzustellen, welche Mitarbeiter engagiert sind und welche nicht. Performance-Management-Tools, die mit Funktionen für Mitarbeiterengagement gebündelt sind, sind großartig, um jedem Mitarbeiter in einer Organisation das Gefühl zu geben, wertgeschätzt und engagiert zu sein. ### Was sind die häufigsten Funktionen von Performance-Management-Software? **Entwicklungsplanung —** Bietet eine Plattform, auf der Manager Leistungserwartungen festlegen und Mitarbeitern regelmäßig qualitatives Leistungsfeedback geben können. Diese Tools ermöglichen es Managern, Fähigkeiten zu identifizieren, die entwickelt werden müssen, und einen Plan für die Bewältigung laufender Schulungen und Weiterbildungen zu erstellen. **Karriere-Nachfolgeplanung —** Stellt sicher, dass sowohl Mitarbeiter als auch die Organisation den Karriereweg jedes Mitarbeiters intern verstehen. Dies erleichtert internes Wachstum und Entwicklung, damit Mitarbeiter so effektiv wie möglich zur Organisation beitragen können. **Leistungsverfolgung —** Bietet Management und Mitarbeitern Transparenz über den Fortschritt der Mitarbeiter. **Zielmanagement —** Ermöglicht die Ausrichtung von SMART-Zielen (spezifisch, messbar, erreichbar, relevant, zeitgebunden) in der gesamten Organisation. Ziele können von Managern erstellt und/oder weitergegeben werden. Die Zielmanagement-Funktionalität erleichtert auch die Verfolgung des Zielerreichungsfortschritts. **Bewertungen und Feedback —** Leistungsbewertungen können mit Vorlagen oder Bibliotheken erstellt werden. Performance-Management-Software vereinfacht die Bereitstellung dieser Bewertungsformulare für Mitarbeiter. Bewertungen können in Form einer Halbjahresbewertung, einer jährlichen Leistungsbewertung, eines 360-Grad-Feedbacks und eines Selbstevaluierungsformulars erfolgen, um nur einige zu nennen. Darüber hinaus können Manager ihr Performance-Management-Toolkit nutzen, um die Leistungen der Mitarbeiter zu vergleichen, um Empfehlungen und Entscheidungen zu Beförderungen und Vergütungen zu treffen. **Vergütung —** Ermöglicht anpassbare Regeln für die Verteilung von Bonus- und Leistungsvergütungen innerhalb der Organisation. **Nachfolgeplanung —** Verwaltet den Talentpool, um sicherzustellen, dass Schlüsselpersonen auf Schlüsselrollen vorbereitet werden. **Karriere- und Entwicklungsplanung —** Hilft Managern und Einzelpersonen, Karrierewege für Mitarbeiter zu identifizieren sowie Schulungsprogramme und Kurse für die für Karrierebewegungen erforderlichen Kompetenzen und Zertifizierungen zu entwickeln. **Plattformanpassung —** Ermöglicht Administratoren und Managern, die Plattform an ihre einzigartigen Performance-Management-Prozesse anzupassen. Beinhaltet die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten innerhalb der Plattform zu erstellen. **API-Integration —** Anwendungsprogrammierschnittstellen oder APIs ermöglichen typischerweise die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. mit anderen Softwareanwendungen. Einige Performance-Management-Lösungen bieten Spezifikationen dafür, wie sie mit anderer Software kommunizieren werden. **Internationalisierung —** Ermöglicht es Benutzern, Lösungen unabhängig von der verwendeten Sprache und Währung zu nutzen. **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsmanagement —** Gewährt Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf dem Benutzer, der Benutzerrolle oder der Benutzergruppe. **Leistung und Zuverlässigkeit —** Stellt sicher, dass die Software konsistent verfügbar ist (Betriebszeit), was es den Benutzern ermöglicht, Aufgaben schnell zu erledigen, da sie nicht darauf warten müssen, dass die Software auf eine von ihnen durchgeführte Aktion reagiert. **Berichterstattung —** Ermöglicht die Berichterstattung aller im System enthaltenen Daten. Enthält typischerweise Standardberichte sowie die Möglichkeit, Ad-hoc-Berichte zu erstellen. **Dashboards —** Erzeugt eine leicht lesbare, oft einseitige, Echtzeit-Benutzeroberfläche, die eine grafische Darstellung des aktuellen Status und der historischen Trends der wichtigsten Leistungsindikatoren (KPIs) einer Organisation anzeigt. Ermöglicht sofortige und fundierte Entscheidungen auf einen Blick. Weitere Funktionen von Performance-Management-Systemen: [1-zu-1-Meetings](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/1-on-1-meetings), [All-in-One-HR-Suite](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/all-in-one-hr-suite), [Unternehmensziele und OKRs](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/company-goals-and-okrs), [Kontinuierliches Feedback](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/continuous-feedback), [Öffentliches Lob](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/public-praise), [Feedback anfordern](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/requesting-feedback), [Standalone](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/standalone) ### Trends im Zusammenhang mit Performance-Management-Software **Von jährlichen zu kontinuierlichen Bewertungen —** Traditionelle Performance-Management-Taktiken konzentrierten sich auf einen jährlichen Bewertungsprozess, bei dem Management und Mitarbeiter nur einmal im Jahr zusammenkamen, um Ziele, Erfolge, Fortschritte und das Potenzial für Beförderungen, Gehaltserhöhungen, Boni usw. zu besprechen. Kontinuierliches Performance-Management erhöht den regelmäßigen Dialog zwischen Management und Mitarbeitern. Performance-Management-Software bietet die Grundlage für regelmäßige Check-ins zu Zielen, Feedback und Bewertungen, wodurch der Prozess für alle Beteiligten transparenter wird. Mit der Möglichkeit für kontinuierliches Feedback kommt die Notwendigkeit, eine ständige Ausrichtung im gesamten Unternehmen sowohl von direkten als auch indirekten Managern, Kollegen, Teamleitern usw. aufrechtzuerhalten. Dies bietet eine Plattform, auf der alle Mitarbeiter mit ständig wechselnden Leistungszielen Schritt halten können. In der Zwischenzeit können Manager mit solchen Kommunikationsportalen daran arbeiten, ihren Managementstil zu erweitern, um Mitarbeiterfähigkeiten zu coachen, die Karriereentwicklung zu fördern und Problemlösungsfähigkeiten zu verbessern. ### Potenzielle Probleme mit Performance-Management-Software **Mangel an Konsistenz —** Die Software ist nur so gut wie die Manager oder Vorgesetzten, die mit der Überwachung der Mitarbeiterleistung beauftragt sind. Schlechte Mitarbeiterleistungsplanung und Feedback-Sammlung können das Ergebnis von inkonsistentem, mangelndem oder schlichtweg schlechtem Management sein. Wenn es sich um ein Top-Down-Problem handelt, wird die Software nicht in der Lage sein, die Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Management zu verbessern, und eine schlechte Leistungsbewertung könnte bestehen bleiben. Manager sollten sich solcher internen, nicht softwarebezogenen Probleme bewusst sein, die als Hürden bestehen bleiben können, selbst nachdem Performance-Management-Lösungen in einer Organisation implementiert wurden. **Unzureichende Zielsetzung —** Ziele werden von Geschäftsinhabern festgelegt und durch das Management an die Mitarbeiter weitergegeben. Wenn es ein Problem bei der Festlegung von Arbeitszielen von oben nach unten gibt, werden es die Mitarbeiter schwer haben, vage Leistungsziele zu erreichen. Die Software wird Unternehmen nicht dabei helfen können, Mitarbeiterzielvorgaben aufrechtzuerhalten, wenn das Unternehmen diese Ziele noch nicht festgelegt hat. **Unterentwickelte Strategie —** Ohne eine klare Strategie werden Manager Schwierigkeiten haben, einen Prozess für Mitarbeiter zu etablieren, der dem gesamten Unternehmen hilft, ihre Ziele zu erreichen. Eine klare Strategie hilft Managern, unternehmensweite Erwartungen zu formulieren, die dann ihren Mitarbeitern helfen, diese gut definierten Ziele zu erreichen. **Fehlende Glaubwürdigkeit —** Damit eine Performance-Management-Lösung effektiv ist, müssen die Mitarbeiter ihren Vorgesetzten und Managern vertrauen. Wenn die Mitarbeiter nicht glauben, dass ihre Manager ihre besten Interessen in Bezug auf ihre Leistung und Karriere im Sinn haben, wird ein Performance-Management-System wenig Hilfe bei der Bereitstellung von Feedback und der Verbesserung der Leistung bieten. ### Software und Dienstleistungen im Zusammenhang mit Performance-Management-Software **Talent-Management-Software —** [Talent-Management-Software](https://www.g2.com/categories/talent-management) deckt eine breite Palette von Aufgaben im Zusammenhang mit der Überwachung einer Belegschaft ab. Da die Bedürfnisse von Unternehmen und Mitarbeitern so vielfältig sind, können Talent-Management-Lösungen von [Rekrutierungssoftware](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) bis zu [Umzugsmanagement-Software](https://www.g2.com/categories/relocation-management) reichen. **HR-Management-Suiten —** Performance-Management-Software kann entweder als eigenständige Lösung oder als Teil einer integrierten [HR-Management-Suite](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites) implementiert werden. **Vergütungsmanagement-Software —** Performance-Management-Software wird häufig mit [Vergütungsmanagement-Software](https://www.g2.com/categories/compensation-management) integriert, sodass Mitarbeiterleistungsbewertungen direkt Einfluss auf Vergütungsentscheidungen haben können. **Mitarbeiterengagement-Software —** Performance-Management-Software arbeitet oft zusammen mit [Mitarbeiterengagement-Software](https://www.g2.com/categories/employee-engagement), um Organisationen zu helfen, umsetzbare Erkenntnisse aus dem Feedback der Mitarbeiter zu ziehen. Diese Talent-Management-Tools sammeln und verfolgen Feedback von ihren Mitarbeitern, erkennen Mitarbeiterleistungen an und fördern eine positive Arbeitsplatzkultur. **Mitarbeiteranerkennungssoftware —** [Mitarbeiteranerkennungssoftware](https://www.g2.com/categories/employee-recognition) arbeitet mit Mitarbeiterengagement-Software zusammen, um die Unternehmenskultur zu verbessern, indem sie greifbare Anreize für die Bereitstellung von qualitativ hochwertigem Kundenservice, Inhaltserstellung, Verkaufsleistung und anderen positiven beruflichen Unternehmungen bietet. **Training eLearning-Software —** Das Management kann [Training eLearning-Software](https://www.g2.com/categories/training-elearning) einsetzen, um die Schulung, Ausbildung und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu erleichtern. Diese Lösungen umfassen [Corporate Learning Management Systems (LMS)](https://www.g2.com/categories/corporate-lms), [Kursautoren-Software](https://www.g2.com/categories/course-authoring), [eLearning-Inhaltserstellungssoftware](https://www.g2.com/categories/elearning-content), [Mentoring-Software](https://www.g2.com/categories/mentoring) und mehr. ### Welche sind die am meisten empfohlenen Performance-Management-Systeme für IT-Dienstleistungen? Hier sind einige hoch empfohlene Performance-Management-Software-Optionen, die für IT-Dienstleistungen geeignet sein könnten: - [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) bietet strukturierte Bewertungen, kontinuierliches Feedback und Zielverfolgung – ideal, um die Leistung von IT-Teams mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. - [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) bietet 360°-Feedback und Engagement-Umfragen, die IT-Teams helfen, Zusammenarbeit und Wachstum zu verbessern. - [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) kombiniert Performance-Management mit Lernen und Entwicklung, was es perfekt für IT-Teams macht, die sich auf die Verbesserung von Fähigkeiten konzentrieren. - [Betterworks](https://www.g2.com/products/betterworks/reviews) spezialisiert sich auf OKR-Ausrichtung und kontinuierliche Leistungsüberwachung, geeignet für IT-Organisationen, die durch strukturiertes Zielsetzen Ergebnisse erzielen möchten. - [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) bietet anpassbare Leistungsbewertungsvorlagen und kontinuierliche Feedback-Schleifen, ideal für IT-Dienstleistungen, die strukturierte Bewertungen suchen. ### Was sind die besten Mitarbeiterleistungssoftware-Optionen für SaaS-Unternehmen? Hier sind einige hoch empfohlene Mitarbeiterleistungssoftware-Tools, die gut für SaaS-Unternehmen geeignet sind: - [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) hilft SaaS-Teams, Agilität zu bewahren, indem es schnell wechselnde Ziele mit OKRs, Feedback und Echtzeiteinblicken in die Leistung ausrichtet. - [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) bietet kontinuierliches Feedback und agile Check-ins, um SaaS-Teams mit ihren Wachstumszielen in Einklang zu halten. - [Betterworks](https://www.g2.com/products/betterworks/reviews) treibt die Zielausrichtung mit vierteljährlichen OKRs und kontinuierlicher Leistungsüberwachung voran, was es zu einer großartigen Wahl für wachstumsstarke SaaS-Unternehmen macht. - [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) kombiniert Performance-Management mit Lernen und Entwicklung – perfekt für SaaS-Unternehmen, die in Upskilling und interne Mobilität investieren. - [Profit.co](https://www.g2.com/products/profit-co/reviews) bietet OKR-basiertes Leistungs-Tracking, das SaaS-Teams hilft, sich auf Zielerreichung und messbare Ergebnisse zu konzentrieren. ### Was sind die besten Performance-Management-Systeme für dienstleistungsbasierte Unternehmen? Hier sind einige der besten Performance-Management-Systeme, die auf die Bedürfnisse von dienstleistungsbasierten Unternehmen zugeschnitten sind: - [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) bietet 360°-Feedback, Pulsumfragen und Engagement-Einblicke, die Serviceteams helfen, sowohl die Mitarbeiterleistung als auch die Kundenzufriedenheit zu verbessern. - [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) ermöglicht regelmäßiges Coaching, Leistungs-Check-ins und Anerkennung – ideal, um eine konsistente Servicequalität aufrechtzuerhalten. - [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) bietet anpassbare Leistungsbewertungen und Tracking für Service-Rollen mit definierten Ergebnissen. - [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) kombiniert Zielverfolgung, Leistungsbewertungen und kontinuierliches Feedback, was es gut für dienstleistungsorientierte Unternehmen geeignet macht. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) bietet benutzerfreundliches Performance-Management mit Zielsetzung, Peer-Reviews und benutzerdefinierten Feedback-Formularen für Serviceteams.