# Beste Enterprise Leistungsmanagementsysteme - Seite 2

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Produkte, die in die allgemeine Kategorie Leistungsmanagement eingestuft sind, sind in vielerlei Hinsicht ähnlich und helfen Unternehmen aller Größenordnungen, ihre Geschäftsprobleme zu lösen. Die Funktionen, Preise, Einrichtung und Installation von Unternehmenslösungen unterscheiden sich jedoch von Unternehmen anderer Größenordnungen, weshalb wir Käufer mit dem richtigen Unternehmensprodukt Leistungsmanagement zusammenbringen, das ihren Anforderungen entspricht. Vergleichen Sie Produktbewertungen auf Basis von Bewertungen von Unternehmensnutzern oder wenden Sie sich an einen der Kaufberater von G2, um die richtigen Lösungen innerhalb der Kategorie Unternehmensprodukt Leistungsmanagement zu finden.

Um für die Aufnahme in die Kategorie Leistungsmanagementsysteme in Frage zu kommen, muss ein Produkt für die Aufnahme in die Kategorie Unternehmensprodukt Leistungsmanagementsysteme mindestens 10 Bewertungen von einem Rezensenten aus einem Unternehmen erhalten haben.





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 351


## Trust & Credibility Stats

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 103,200+ Authentische Bewertungen
- 351+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.



---

**Sponsored**

### 15Five

15Five ist die KI-gestützte Leistungsmanagement-Plattform, die für geschäftlichen Erfolg entwickelt wurde. Das KI-gestützte All-in-One-Personalmanagementsystem von 15Five ist einfach zu bedienen, liefert mühelos Einblicke und ermöglicht es Managern, mit Wirkung zu führen, damit Unternehmen und ihre Mitarbeiter gedeihen können. Im Arbeitsfluss werden HR-Führungskräfte mit datengestützten Einblicken und Empfehlungen ausgestattet, während Manager zu Veränderungstreibern werden, die Engagement, Leistung und Bindung beschleunigen. 15Five kombiniert generative KI, benutzerdefinierte Analysen und menschenzentrierte Prinzipien innerhalb einer vollständigen Plattform, einschließlich 360°-Leistungsbewertungen, Engagement-Umfragen, Zielverfolgung, Manager-Coaching und -Training sowie fortlaufenden Feedback-Tools wie geführten 1-zu-1-Gesprächen und Check-ins. Erfahren Sie mehr auf 15five.com.



[Website des Unternehmens besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=50&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=50&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=50&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=3797&secure%5Bresource_id%5D=50&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fperformance-management%2Fenterprise%3Fpage%3D2&secure%5Btoken%5D=12d1a5b12356aa9d7da5c0435a3950b4fb5c38f48eb6a125a8e4545f5d290c55&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.15five.com%2Fdemo%3Futm_campaign%3D41091668-G2%2520PPC%26utm_source%3Dppc%26utm_medium%3Dcpc%26utm_term%3DG2-ppc%26utm_content%3Dcategory-placement&secure%5Burl_type%5D=book_demo&secure%5Bvisitor_segment%5D=180)

---

## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [Mesh](https://www.g2.com/de/products/mesh/reviews)
  CEOs und HR-Führungskräfte müssen heute marktführende Organisationen aufbauen angesichts ständig zunehmender Störungen und sich entwickelnder Talent-Erwartungen. Untersuchungen haben gezeigt, dass weniger als 5% der Rollen einer Organisation für 95% ihrer Fähigkeit verantwortlich sind, Geschäftsergebnisse zu liefern. Eine vollständige Strategie erfordert heute die Steigerung der Leistung jedes Einzelnen. Traditionelle Leistungsmanagementprozesse und -technologien tragen jedoch nichts dazu bei, Talentdichte als Schutzwall aufzubauen. Mesh hilft Organisationen, eine Kultur der Leistungsförderung durch seine Ziele/OKRs, kontinuierliches Feedback, Manager-1:1s, Karrieregespräche, Leistungsbewertungen/360s und Mitarbeiterengagement-Funktionalitäten aufzubauen. Mit Mesh machen Organisationen leicht rechtzeitige Leistungsgespräche zu einer organisationsweiten Gewohnheit: 1) Soziale Schnittstelle, die die nächste beste Aktion vorantreibt 2) Gewohnheitsbildende Momente durch KI-Impulse 3) Umsetzbare Erkenntnisse, die in der People Science verwurzelt sind 4) Bereitgestellt im Arbeitsfluss durch Integrationen mit E-Mail, Chat, Produktivitäts- und anderer Unternehmenssoftware. Mesh unterstützt Organisationen dabei, ihre Chancen auf das Erreichen von Geschäftszielen zu verbessern, indem es die Dichte ihrer Spitzenleister von 5% auf ~10-20% erhöht. Für Talente hilft es ihnen, klare Sichtbarkeit auf ihr Wachstum und ihre Entwicklung durch transparente Karrierewege, rechtzeitiges Coaching und Feedback von ihren Teams, Kollegen und Managern gleichermaßen zu erhalten.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 342

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.6/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards und Berichte:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Historischen Daten:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [People Mesh](https://www.g2.com/de/sellers/people-mesh)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** San Jose, US
- **Twitter:** @meshdotai (237 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/peoplemesh (129 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Manager
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 53% Unternehmen mittlerer Größe, 35% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (56 reviews)
- Zielsetzung (26 reviews)
- Fortschrittsverfolgung (21 reviews)
- Intuitiv (19 reviews)
- Benutzerfreundliche Schnittstelle (19 reviews)

**Cons:**

- Nicht benutzerfreundlich (12 reviews)
- Fehlende Funktionen (11 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (9 reviews)
- Schwierige Benutzerfreundlichkeit (8 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (7 reviews)

### 2. [Klaar](https://www.g2.com/de/products/klaar/reviews)
  Leistungsmanagement ist kaputt. Klaars KI-Plattform behebt es – beseitigt Vorurteile, liefert Echtzeiteinblicke und erledigt all die harte Arbeit, für die niemand sonst Zeit hat. Klaar: -Schafft eine einheitliche Sicht auf die Leistung für Mitarbeiter, Manager und HR -Sagt kontinuierlich voraus, empfiehlt und erstellt relevante Inhalte -Schlägt erreichbare Ziele vor, die mit Vision, Branche und Rolle verbunden sind -Schreibt relevante, gerechte Bewertungen aus echten Daten und spart Managern Stunden an Arbeit -Markiert Risiken, feiert Erfolge und hält alle auf dem Laufenden -Reduziert doppelte Arbeit durch Integration mit allen anderen Geschäftstools So viele zukunftsorientierte Marken nutzen bereits Klaar, um das Leistungsmanagement neu zu gestalten. Proaktiv, nicht reaktiv. Engagierend, nicht verärgernd. In Echtzeit, nicht zu festgelegten Zeiten. Das ist Klaar.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 51

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.9/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards und Berichte:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Historischen Daten:** 9.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Klaar](https://www.g2.com/de/sellers/klaar)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.klaarhq.com
- **Gründungsjahr:** 2022
- **Hauptsitz:** San Francisco, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/klaarhrtech (49 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 61% Unternehmen mittlerer Größe, 35% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Zielsetzung (23 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (21 reviews)
- Kundendienst (17 reviews)
- Leistungsmanagement (16 reviews)
- Flexibilität (14 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (6 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (5 reviews)
- Schwierige Benutzerfreundlichkeit (3 reviews)
- Verbesserungen erforderlich (3 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (3 reviews)

### 3. [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews)
  Keka ist eine globale Plattform für Personal- und Projektoperationen, die für wachsende Unternehmen entwickelt wurde, um Teams zu koordinieren, Leistung zu steigern und HR, Gehaltsabrechnung und Projektdurchführung zu optimieren. Von der Einstellung und Einarbeitung über die Zeiterfassung, Leistungsbeurteilungen, Gehaltsabrechnung bis hin zur Projektabrechnung bringt Keka alles in einem flexiblen, modularen System zusammen, das über Länder, Rollen und Branchen hinweg funktioniert. Keka wurde für die reale Anwendung in HR-, Finanz- und Lieferteams entwickelt, unterstützt sowohl Büro- als auch Frontline-Mitarbeiter, vereinfacht die Einhaltung von Vorschriften in jeder Region und bietet Einblicke auf Projektebene für Dienstleistungsunternehmen. Egal, ob Sie Menschen verwalten, Gehaltsabrechnungen verarbeiten oder abrechenbare Projekte durchführen, Keka hilft Ihrem Unternehmen, mit Klarheit zu skalieren – nicht mit Komplexität.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,817

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.8/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards und Berichte:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Historischen Daten:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/de/sellers/keka-technologies)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.keka.com
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Seattle, US
- **Twitter:** @kekahr_official (1,152 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/6417440/ (1,213 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, HR-Manager
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 73% Unternehmen mittlerer Größe, 21% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (538 reviews)
- Intuitiv (315 reviews)
- Hilfreich (288 reviews)
- Einfach (271 reviews)
- Benutzeroberfläche (271 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (127 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (123 reviews)
- Begrenzte Anpassung (119 reviews)
- Langsames Laden (113 reviews)
- Schlechter Kundensupport (99 reviews)

### 4. [Betterworks](https://www.g2.com/de/products/betterworks/reviews)
  Betterworks ist eine unternehmensbereite Leistungsmanagement-Software, die Organisationen dabei hilft, leistungsstarke, engagierte und abgestimmte Arbeitskräfte aufzubauen. Gegründet im Jahr 2013, verwandelt Betterworks veraltete jährliche Bewertungen in einen kontinuierlichen Zyklus von Zielsetzung, Feedback, Anerkennung, Kalibrierung und Entwicklungsgesprächen; es befähigt Mitarbeiter und Manager, gemeinsam zu wachsen und bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen. Unsere moderne Leistungsmanagement-Software integriert sich nahtlos mit alltäglichen Tools wie Microsoft Teams, Slack und Outlook, was es Mitarbeitern und Managern erleichtert, Fortschritte zu verfolgen und in Echtzeit Leistungsdiskussionen zu führen, ohne ihren Arbeitsablauf zu unterbrechen. Mit generativen KI-Funktionen hilft Betterworks Teams, stärkere, besser abgestimmte Ziele zu formulieren und bietet intelligente Hinweise, um Aktualisierungen konsistent und relevant zu halten. HR-Teams und Geschäftsleiter profitieren von zentralisierten, bedarfsgerechten Leistungsdaten, die keine Unterstützung durch Analysten oder IT erfordern. Mit allem von Zielen bis hin zu Feedback in einem System ermöglicht Betterworks gerechtere Bewertungen, unterstützt faire Talententscheidungen und gibt Führungskräften die Sichtbarkeit, die sie benötigen, um Leistungsrisiken vorauszusehen. Vertraut von globalen Marken wie Colgate-Palmolive, Intuit, ATB Financial, Arcesium, Ferrer und der University of Phoenix, bietet Betterworks die skalierbare Infrastruktur, die heutige Organisationen benötigen, um Karrierewachstum zu unterstützen, Engagement zu steigern und individuelle Leistung mit der Geschäftsstrategie in Einklang zu bringen. Egal, ob Sie die Beziehungen zwischen Managern und Mitarbeitern verbessern, die Zieltransparenz erhöhen oder eine Kultur der Verantwortlichkeit aufbauen möchten, Betterworks bietet die Werkzeuge und Einblicke, um dies zu ermöglichen. Unsere Leistungsmanagement-Software ist darauf ausgelegt, die Bedürfnisse großer, komplexer Organisationen zu erfüllen und bleibt dabei intuitiv und einfach zu bedienen. Erfahren Sie, wie Betterworks Ihrer Organisation helfen kann, unter betterworks.com zu gedeihen.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 217

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards und Berichte:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Historischen Daten:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Betterworks](https://www.g2.com/de/sellers/betterworks)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.betterworks.com
- **Gründungsjahr:** 2013
- **Hauptsitz:** Menlo Park, CA
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1410451/ (219 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 57% Unternehmen, 37% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (9 reviews)
- Zielsetzung (8 reviews)
- Merkmale (7 reviews)
- Fortschrittsverfolgung (7 reviews)
- Zielverfolgung (6 reviews)

**Cons:**

- Dashboard-Probleme (2 reviews)
- Teuer (2 reviews)
- Unzureichende Berichterstattung (2 reviews)
- Lernkurve (2 reviews)
- Nicht intuitiv (2 reviews)

### 5. [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/products/performyard-performance-management/reviews)
  PerformYard ist ein vollständiges, KI-gesteuertes Toolkit für Mitarbeiterleistung. Damit können Sie Ihre Vision des Leistungsmanagements mit einem benutzerfreundlichen System umsetzen, das Ihre Mitarbeiter lieben werden. Erhalten Sie optimierte, KI-unterstützte Leistungsbewertungen, 1:1-Meetings, Zielmanagement, kontinuierliches Feedback und Engagement-Umfragen an einem Ort. Mit PerformYard kann Ihre Organisation sich kontinuierlich verbessern, KI-gestützte Empfehlungen nutzen und eine Hochleistungskultur entwickeln.  
_PerformYards KI-gestützte Leistungsmanagement-Workflows, Engagement-Tools und Daten-Dashboards helfen Ihnen, die taktischen Maßnahmen zu ergreifen, die notwendig sind, um die beste Version Ihrer Mitarbeiter zu erreichen. Die Plattform schafft einen natürlichen Feedback-Kreislauf, wissenschaftlich validierte Engagement-Umfragen informieren Ihre Strategie und die flexibelste KI-gestützte Leistungsmanagement-Plattform auf dem Markt entwickelt sich mit Ihrer Strategie weiter. Eine hoch engagierte und produktive Belegschaft ist eine Reise, und PerformYard AI ist hier, um Sie zu führen.  
Leistung: PerformYards KI-gesteuertes Leistungsmanagement-Toolkit macht es einfach, den gesamten Prozess zu optimieren, indem es Bewertungszyklen, Ziele, Feedback und Leistungsdatenanalyse in eine Plattform integriert, die KI-Einblicke für jeden Mitarbeiter bietet.Engagement: PerformYard Engagement ermöglicht es Ihnen, Ihre Organisation mit anonymen Engagement-Umfragen, visuellen Daten und KI-gestützten Empfehlungen fein abzustimmen, um eine starke Kultur von energiegeladenen, produktiven Mitarbeitern aufzubauen.Flexibilität: PerformYard hilft Ihnen, einen einzigartigen Leistungs-Feedback-Kreislauf für Ihre spezifische Unternehmenskultur mit einem reichhaltigen Funktionsumfang zu erstellen, der die Bedürfnisse jeder Art von Organisation erfüllen kann.Einfachheit: PerformYard macht das Leben für HR, Manager und Mitarbeiter einfach mit einer zentralen Plattform für Leistung und Feedback. KI-gestützte Zusammenfassungen und Automatisierung erfassen alle Ihre Leistungsdaten in einer Plattform mit detaillierten KI-Berichten.Menschlicher Support: Wir bieten den besten Support der Branche, immer menschlich, telefonisch, kostenlos und unbegrenzt._


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 1,234

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards und Berichte:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Historischen Daten:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [PerformYard](https://www.g2.com/de/sellers/performyard)
- **Unternehmenswebsite:** https://performyard.com
- **Gründungsjahr:** 2013
- **Hauptsitz:** Arlington, VA
- **Twitter:** @PerformYard (2,091 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3239388/ (114 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Direktor der Personalabteilung, Berater
  - **Top Industries:** Buchhaltung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 69% Unternehmen mittlerer Größe, 23% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (374 reviews)
- Zielsetzung (185 reviews)
- Hilfreich (126 reviews)
- Einfach (115 reviews)
- Zielverfolgung (110 reviews)

**Cons:**

- Zielverwirrung (58 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (49 reviews)
- Begrenzte Anpassung (42 reviews)
- Fehlende Funktionen (35 reviews)
- Lernkurve (34 reviews)

### 6. [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews)
  Paylocity liefert die innovativste Technologie, die HR, Finanzen und IT in einer modernen, benutzerfreundlichen Plattform zusammenbringt, um Teams zu stärken, Prozesse zu vereinfachen und echte Ergebnisse zu liefern. Führen Sie Gehaltsabrechnungen, Leistungen, Talent- und Workforce-Management durch, während Sie auch alle nicht lohnbezogenen Ausgaben einschließlich Spesen, Kreditorenbuchhaltung, Firmenkarten, Beschaffung und Personalplanung verwalten. Verankert in einem einzigen Mitarbeiterdatensatz bleiben Richtlinien, Limits und Genehmigungs-Workflows im Gleichschritt, wenn Menschen beitreten, sich bewegen und wachsen. Wir sind mehr als eine Plattform, wir sind der Partner, der Ihnen hilft, die Zukunft der Arbeit zu gestalten.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 5,139

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.8/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards und Berichte:** 8.2/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Historischen Daten:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 7.6/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/sellers/paylocity)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.paylocity.com
- **Gründungsjahr:** 1997
- **Hauptsitz:** Schaumburg, IL
- **Twitter:** @Paylocity (4,584 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,789 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Controller
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 72% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (1348 reviews)
- Hilfreich (661 reviews)
- Kundendienst (603 reviews)
- Intuitiv (562 reviews)
- Einfach (552 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (483 reviews)
- Fehlende Funktionen (333 reviews)
- Lernkurve (318 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (251 reviews)
- Schlechter Kundendienst (245 reviews)

### 7. [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews)
  Paycor, ein Unternehmen von Paychex, bietet die umfassendste, flexibelste und innovativste Human Capital Management (HCM) Plattform auf dem Markt. Paycor vereint Mitarbeiterdaten in einem einzigen System und integriert sich nahtlos mit Drittanbieteranwendungen. Die cloudbasierte Lösung von Paycor bietet alles von der Bewerberverfolgung und dem Onboarding bis hin zur Gehaltsabrechnung, der Verwaltung von Sozialleistungen, dem Talentmanagement und dem Ausgabenmanagement – alles innerhalb einer intuitiven Benutzeroberfläche. Dieser integrierte Ansatz eliminiert das Wechseln zwischen Plattformen und das erneute Eingeben von Informationen, gewährleistet die Genauigkeit der Daten und spart wertvolle Zeit. Die Kombination von Paycor und Paychex bietet Kunden mehr Auswahl, mehr Fachwissen und mehr Flexibilität. Organisationen erhalten Zugang zu einer erweiterten Suite von Lösungen, die die innovative Technologie von Paycor mit der tiefen Compliance-Expertise und den Beratungsdiensten von Paychex kombiniert. Diese starke Partnerschaft setzt neue Maßstäbe dafür, was Unternehmen von ihrem HCM-Anbieter erwarten können. Mit Paycor können Führungskräfte jeden Aspekt des Personalmanagements modernisieren und sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: erfolgreiche Teams aufzubauen. Die Plattform automatisiert mühsame administrative Aufgaben, mindert Compliance-Risiken durch integrierte Schutzmaßnahmen und Echtzeit-Updates und steigert die Effizienz der Organisation durch optimierte Arbeitsabläufe. Mitarbeiter profitieren von Self-Service-Funktionen und mobilem Zugriff, die es ihnen ermöglichen, ihre eigenen Informationen zu verwalten, Urlaub zu beantragen, Gehaltsabrechnungen einzusehen und ihre finanzielle Gesundheit zu kontrollieren. Führungskräfte gewinnen strategische Vorteile durch COR Leadership Insights, die datengesteuerte Intelligenz bieten, die routinemäßige Workforce-Informationen in umsetzbare Erkenntnisse verwandelt. Diese Analysen helfen Managern, die Teamleistung zu verbessern, die Mitarbeiterbindung zu stärken und fundiertere Geschäftsentscheidungen zu treffen. Die offene Architektur der Plattform stellt sicher, dass sich Paycor entsprechend den sich entwickelnden Geschäftsanforderungen skaliert und sowohl schnelle Wachstumsszenarien als auch langfristige Nachhaltigkeitsziele unterstützt. Unterstützt durch reaktionsschnellen Kundensupport und erweitert durch die Beratungsexpertise von Paychex, fungiert Paycor nicht nur als Technologieanbieter – es dient als vertrauenswürdiger Partner, der Organisationen dabei hilft, ihr wertvollstes Gut zu optimieren: ihre Mitarbeiter.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 1,233

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 7.7/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards und Berichte:** 8.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Historischen Daten:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 7.8/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Paycor](https://www.g2.com/de/sellers/paycor)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.paycor.com
- **Gründungsjahr:** 1990
- **Hauptsitz:** Cincinnati, OH
- **Twitter:** @PaycorInc (3,857 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,746 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 72% Unternehmen mittlerer Größe, 17% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (379 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (210 reviews)
- Einfacher Zugang (186 reviews)
- Hilfreich (171 reviews)
- Einfach (171 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (164 reviews)
- Fehlende Funktionen (93 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (93 reviews)
- Schlechter Kundendienst (93 reviews)
- Probleme melden (93 reviews)

### 8. [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews)
  Paycom ist die am meisten automatisierte HCM-Plattform und die einzige HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die auf einer wirklich einzigartigen, einheitlichen Datenbank basiert, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus automatisiert. Als einheitliches System konzipiert, beseitigt Paycom Ineffizienzen und Fehler, die durch die Integration mehrerer Plattformen entstehen, indem es befehlsgetriebene KI und vollständige Lösungsautomatisierung verwendet. Auf einer einzigen Datenquelle aufgebaut, ermöglicht Paycom einen ununterbrochenen Datenfluss über HR und Gehaltsabrechnung hinweg und optimiert Leistung, Kommunikation und Compliance. Häufig von Drittanbietern als eine der besten Gehaltsabrechnungs- und HR-Softwarelösungen anerkannt, wird Paycom von Organisationen aller Größen in den USA und international genutzt, um das Workforce-Management zu vereinfachen und HR-Teams zu entlasten, damit sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 4,194

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards und Berichte:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Historischen Daten:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Paycom](https://www.g2.com/de/sellers/paycom)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.paycom.com/
- **Gründungsjahr:** 1998
- **Hauptsitz:** Oklahoma City, OK
- **Twitter:** @Paycom (33,379 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (6,668 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 19% Unternehmen mittlerer Größe, 4% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (451 reviews)
- Hilfreich (326 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (308 reviews)
- Kundendienst (291 reviews)
- Einfach (240 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (134 reviews)
- Schlechter Kundensupport (128 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (115 reviews)
- Nicht intuitiv (115 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (109 reviews)

### 9. [Engagedly](https://www.g2.com/de/products/engagedly/reviews)
  Engagedly ist eine KI-gestützte Talentmanagement-Plattform, die Organisationen dabei hilft, die Verwaltung von Leistung, Entwicklung und Engagement zu vereinfachen und zu verbessern. Im Zentrum steht Marissa, eine agentische KI-Assistentin, die Aufgaben an spezialisierte Agenten weiterleitet – für Ziele, Feedback, Lernen, Anerkennung und Karrierewachstum. Jedes Modul ist darauf ausgelegt, manuelle Arbeit zu reduzieren und relevante Einblicke zu bieten, egal ob Sie OKRs festlegen, Bewertungen durchführen oder Fähigkeiten aufbauen. Mit nativen Integrationen, intelligenter Automatisierung und einer einheitlichen Erfahrung unterstützt Engagedly kontinuierliche, vernetzte Talentpraktiken im großen Maßstab.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 525

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.8/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards und Berichte:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Historischen Daten:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Engagedly](https://www.g2.com/de/sellers/engagedly)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** St. Louis, MO
- **Twitter:** @engagedlyInc (5,495 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/9246522/ (103 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Datenmitarbeiter, Projektmanager
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 61% Unternehmen mittlerer Größe, 28% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Teilnahmemanagement (1 reviews)
- Umfassende Funktionen (1 reviews)
- Kursqualität (1 reviews)
- Merkmale (1 reviews)
- Zielsetzung (1 reviews)

**Cons:**

- Langsames Laden (1 reviews)
- Umfragebeschränkungen (1 reviews)

### 10. [Teamflect](https://www.g2.com/de/products/teamflect/reviews)
  Teamflect ist die All-in-One-Leistungsmanagementplattform, die nativ in Microsoft Teams und Outlook integriert ist und Organisationen von Startups bis hin zu globalen Unternehmen dabei hilft, Ziele auszurichten, Bewertungen durchzuführen und Talente zu entwickeln, ohne die bereits genutzten Tools zu verlassen. Es gibt keine zusätzlichen Anmeldungen oder komplizierte Einführungen, nur ein Tool, das sich von Anfang an natürlich anfühlt. Die Einführung ist der Punkt, an dem die meisten HR-Softwarelösungen scheitern, aber hier glänzt Teamflect. Da alles in Microsoft Teams integriert ist, nutzen es Mitarbeiter und Manager tatsächlich. Teamflect umfasst auch KI-gestützte Unterstützung, die Managern und Mitarbeitern hilft, schnell Einblicke, Zusammenfassungen und Anleitungen zu Zielen, Feedback und Leistung zu generieren. Einen Kollegen zu würdigen dauert Sekunden, Feedback ist immer griffbereit, und 1-zu-1-Gespräche werden durch gemeinsame Agenden geleitet, die direkt in den Besprechungseinladungen erscheinen. Ziele, OKRs und Entwicklungspläne bleiben sichtbar, umsetzbar und mit Leistungsbewertungen verbunden. Als offizieller Microsoft-Partner erfüllt Teamflect Unternehmensstandards und die DSGVO-Konformität. Mit Teamflect kann HR weniger Zeit mit der Einführung verbringen und sich mehr auf das konzentrieren, was am wichtigsten ist: Menschen beim Wachsen, Performen und Engagieren zu helfen.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 154

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards und Berichte:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Historischen Daten:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Teamflect](https://www.g2.com/de/sellers/teamflect)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.teamflect.com
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Unit 501 Leroy House, 434-436 Essex Road, London, England, N1 3QP
- **Twitter:** @teamflect (2,385 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/teamflect/ (52 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 50% Kleinunternehmen, 35% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (80 reviews)
- Zielsetzung (52 reviews)
- Integrationen (37 reviews)
- Einfache Integrationen (34 reviews)
- Funktionalität (32 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (21 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (19 reviews)
- Nicht intuitiv (18 reviews)
- Lernkurve (16 reviews)
- Integrationsprobleme (15 reviews)

### 11. [Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)](https://www.g2.com/de/products/oracle-talent-management-cloud-formerly-taleo/reviews)
  Oracle Talent Management verwaltet zentrale Talentmanagement-Prozesse, die Ihr Talent engagiert halten und strategischer und produktiver in ihrer Arbeit machen. Es ermöglicht Ihnen, Ihr Talent zu überprüfen und zu analysieren, wichtige Fähigkeiten zu fördern und zu halten, Karrierechancen zu bieten, sie zu coachen, um ihre Ziele zu erreichen und die Leistung zu verbessern, Talentbewertungen durchzuführen und im Voraus für Nachfolge zu planen, um die Bankstärke zu optimieren.


  **Average Rating:** 3.4/5.0
  **Total Reviews:** 347

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 6.8/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards und Berichte:** 7.2/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Historischen Daten:** 7.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 6.7/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Oracle](https://www.g2.com/de/sellers/oracle)
- **Gründungsjahr:** 1977
- **Hauptsitz:** Austin, TX
- **Twitter:** @Oracle (827,868 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1028/ (199,301 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NYSE:ORCL

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Unternehmensrekrutierer
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 69% Unternehmen, 23% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (14 reviews)
- Einfach (7 reviews)
- Merkmale (6 reviews)
- Bewerbermanagement (5 reviews)
- Personalmanagement (4 reviews)

**Cons:**

- Nicht benutzerfreundlich (4 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (4 reviews)
- Fehlerbehandlung (3 reviews)
- Lernkurve (3 reviews)
- Schlechter Kundensupport (3 reviews)

### 12. [Dayforce](https://www.g2.com/de/products/dayforce/reviews)
  Dayforce ist die globale Plattform für die moderne Belegschaft. Eine Unternehmenslösung für HCM, Dayforce kombiniert Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Sozialleistungen, Talentmanagement, Workforce-Management und mehr in einer einzigen Cloud-Anwendung, um die grenzenlose Belegschaft von heute zu unterstützen. Dayforce hilft dabei, Erlebnisse zu liefern, die Organisationen dabei unterstützen, ihr volles Potenzial der Belegschaft freizusetzen und mit Zuversicht zu agieren, egal wo sie auf der Welt tätig sind. Dayforce hat seinen Hauptsitz in Toronto, Ontario und Minneapolis, Minnesota, mit Niederlassungen auf der ganzen Welt. Das Markenversprechen des Unternehmens, das Arbeitsleben zu verbessern, ist das Engagement, das es nicht nur gegenüber Kunden, sondern auch gegenüber seinen eigenen Mitarbeitern und den Gemeinschaften, in denen Dayforce tätig ist, eingeht. Wichtige Produktbereiche: · HRIS · Globale Gehaltsabrechnung, On-Demand-Zahlung · Sozialleistungen · Workforce-Management, einschließlich Zeit- und Anwesenheitsmanagement und Aufgabenmanagement · Talentakquise, einschließlich Rekrutierung und Onboarding · Talentmanagement, einschließlich Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Vergütungsmanagement, Engagement-Umfragen und einem integrierten Lernmanagementsystem · Erweiterte Berichterstattung, Analysen und Dashboards · HR-Self-Service über die Dayforce Mobile App


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 935

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards und Berichte:** 7.1/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Historischen Daten:** 7.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 7.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Dayforce](https://www.g2.com/de/sellers/dayforce)
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Minneapolis, MN
- **Twitter:** @Ceridian (16,586 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3169/ (4,320 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NYSE: CDAY

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Lohnbuchhalter, Lohnbuchhaltungsspezialist
  - **Top Industries:** Einzelhandel, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 47% Unternehmen mittlerer Größe, 46% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (153 reviews)
- Merkmale (76 reviews)
- Hilfreich (75 reviews)
- Umfassende Funktionen (67 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (63 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (59 reviews)
- Fehlende Funktionen (49 reviews)
- Begrenzte Anpassung (48 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (48 reviews)
- Probleme melden (43 reviews)

### 13. [SunFish by DataOn](https://www.g2.com/de/products/sunfish-by-dataon/reviews)
  SunFish ist eine mitarbeiterzentrierte HCM-Plattform, die Werkzeuge integriert, um alle Aspekte des Mitarbeiterlebenszyklus effektiv zu verwalten, von der Digitalisierung von Mitarbeiterakten über Gehaltsabrechnung bis hin zu Talentmanagement und HR als Business Service Partner, einschließlich neuer Arbeitstrends und Arbeitsbeziehungen, auf einer einzigen Plattform und einer einzigen Quelle der Wahrheit. Es ist eine digitale Plattform der nächsten Generation, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen von Unternehmen in den Märkten Südostasiens zugeschnitten ist, um ihnen in den verschiedenen Phasen ihrer HR-Transformationsreise zu helfen.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 205

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards und Berichte:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Historischen Daten:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Humanica Group](https://www.g2.com/de/sellers/humanica-group)
- **Gründungsjahr:** 2003
- **Hauptsitz:** Pathumwan District, Bangkok
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/humanicapcl/ (363 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Herstellung, Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 60% Unternehmen mittlerer Größe, 36% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (59 reviews)
- Hilfreich (31 reviews)
- Effizienz (27 reviews)
- Personalmanagement (27 reviews)
- Teilnahmemanagement (26 reviews)

**Cons:**

- Langsames Laden (17 reviews)
- Langsame Leistung (16 reviews)
- Begrenzte Anpassung (12 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (12 reviews)
- Softwarefehler (11 reviews)

### 14. [Profit.co](https://www.g2.com/de/products/profit-co/reviews)
  Die OKR-Software von Profit.co unterstützt Ihre Organisation bei der Umsetzung Ihrer Strategien mit einem OKR-zentrierten Ansatz. Profit.co ermöglicht es Ihnen, schneller zu iterieren, indem Sie den Plan-Execute-Engage-Learn-Zyklus jedes Quartal nutzen. Sie können OKRs zu Beginn des Quartals planen und ausrichten, Ihre Ausführung mit wöchentlichen Check-ins und Überprüfungen verfolgen, hohe Mitarbeiterengagements durch unsere kollaborativen Funktionen fördern und den hochstrukturierten Reflexions- und Reset-Prozess zur Verbesserung des organisatorischen Lernens nutzen. Da Profit.co hochgradig anpassbar ist, können Organisationen jeder Größe problemlos mit OKRs beginnen. Profit.co verfügt auch über integrierte Strategieüberwachung, Aufgabenmanagement, Mitarbeiterengagement und Mitarbeiterentwicklung. Mit Echtzeitberichten und Dashboards können Manager den Fortschritt ihrer Teams einsehen und potenzielle Probleme frühzeitig erkennen. Profit.co integriert sich mit Slack, Microsoft Teams, Jira, Salesforce, HubSpot und mehreren anderen beliebten Geschäftsanwendungen. Darüber hinaus können Sie mit der Integration Engine von Profit.co Ihre benutzerdefinierten Integrationen entwickeln, um die Akzeptanz in der gesamten Organisation zu verbessern.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 479

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards und Berichte:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Historischen Daten:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Profit.co](https://www.g2.com/de/sellers/profit-co)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.profit.co/
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Flower Mound,Texas
- **Twitter:** @profit_co (8,489 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/profit-the-metric/ (261 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** CEO, Projektmanager
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 58% Unternehmen mittlerer Größe, 28% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (46 reviews)
- Kundendienst (40 reviews)
- Zielsetzung (34 reviews)
- OKR-Management (34 reviews)
- Fortschrittsverfolgung (27 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (23 reviews)
- Begrenzte Anpassung (14 reviews)
- Fehlende Funktionen (14 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (13 reviews)
- Schlechte Navigation (13 reviews)

### 15. [Workleap](https://www.g2.com/de/products/workleap/reviews)
  Workleap ist die Plattform für Personalmanagement, die engagierte und leistungsstarke Teams Schritt für Schritt aufbaut. Mit Workleap können kleinere HR-Teams über sich hinauswachsen. Wir bringen Engagement, Leistungsmanagement und Vergütung in ein intelligentes, KI-gestütztes System, das Zuhören, Zusammenhänge erkennen und kluge Entscheidungen treffen zur Routine macht. Unser Angebot ist einfach: Sehen Sie, was wirklich in Ihrem Unternehmen passiert, handeln Sie schnell, um echtes Wachstum zu fördern, und skalieren Sie, was funktioniert, mit unschätzbaren Einblicken, die über unsere Plattform und Ihre Tools gesammelt werden. Schluss mit Tabellenkalkulationen, verstreuten Tools und Vermutungen. HR sollte sich auf Führung konzentrieren, nicht auf Verwaltung. Seit 2006 gestalten wir die Zukunft der Arbeit und wir fangen gerade erst an. Sehen, handeln und skalieren Sie mit Workleap. Workleap Officevibe Workleap Officevibe ist der ständig aktive Engagement- und Feedback-Motor, der für HR und Manager entwickelt wurde. Angetrieben von KI kombiniert Officevibe Umfragen, Feedback und Anerkennungsdaten, um klare Einblicke zu liefern, wer aufblüht und wer kurz davor steht, sich zu distanzieren. Workleap Performance Workleap Performance setzt unwirksamen Jahresendbewertungen ein Ende. Angetrieben von KI bietet Performance flexible Bewertungszyklen, anpassbare Workflows und Peer-Feedback-Zusammenfassungen, die wiederkehrende Wachstumschancen zwischen Führungskräften und Teams schaffen. Workleap Compensation Workleap Compensation ist der intuitive Vergütungsmotor, der HR, Finanzen und Personalverantwortliche befähigt, klügere und schnellere Gehaltsentscheidungen durch einen speziell entwickelten, optimierten Workflow zu treffen.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 1,042

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards und Berichte:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Historischen Daten:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Workleap](https://www.g2.com/de/sellers/workleap)
- **Unternehmenswebsite:** https://workleap.com/
- **Gründungsjahr:** 2006
- **Hauptsitz:** Montréal, Québec, Canada
- **Twitter:** @WorkleapHQ (1,132 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/workleaphq/ (411 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Betriebsleiter, Software-Ingenieur
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 59% Unternehmen mittlerer Größe, 24% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (31 reviews)
- Kommunikation (16 reviews)
- Mitarbeiterengagement (14 reviews)
- Hilfreich (14 reviews)
- Intuitiv (12 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (7 reviews)
- Fehlende Funktionen (7 reviews)
- Probleme melden (6 reviews)
- Integrationsprobleme (4 reviews)
- Lernkurve (4 reviews)

### 16. [Synergita](https://www.g2.com/de/products/synergita/reviews)
  Synergita ist ein führendes Unternehmen im Bereich Leistungsmanagement und OKR, das sich der Transformation von Arbeitsplätzen widmet, indem es Mitarbeiter stärkt und den organisatorischen Erfolg vorantreibt. Wir glauben an die Kraft der Menschen – wenn Talente gedeihen, florieren Unternehmen. Das ist unser Leitsatz. Und es ist unsere Mission, Unternehmen mit hohen Ambitionen zum Erfolg zu verhelfen und sie zu einer Fallstudie zu machen, um diesen Leitsatz zu untermauern. Unsere Produkte haben nachweislich den manuellen Aufwand um satte 60 % reduziert, was wiederum die Zeit um 80 % verkürzt. Synergita hilft seinen Kunden auch dabei, Fehler zu beseitigen, das Vertrauen der Mitarbeiter durch Transparenz und die Beseitigung von Vorurteilen zu erneuern und strategische Entscheidungen zu treffen. Wenn es um die Details geht, bietet Synergita eine Reihe moderner HR-Tools, darunter Leistungsmanagement, OKRs (Objectives and Key Results), Mitarbeiterengagement und Analysen, die alle darauf ausgelegt sind, HR-Workflows zu vereinfachen und umsetzbare Erkenntnisse zu liefern. Was uns auszeichnet, ist unser Engagement für den Erfolg unserer Kunden. Wir verkaufen nicht nur Software – wir arbeiten mit Organisationen zusammen, um Arbeitsplätze zu schaffen, an denen sich Mitarbeiter wertgeschätzt, motiviert und mit den Unternehmenszielen in Einklang gebracht fühlen. Ob es darum geht, Leistungszyklen zu beschleunigen, die Zielsetzung zu optimieren oder das Engagement zu steigern, Synergita stellt sicher, dass HR-Teams und Führungskräfte die Werkzeuge haben, die sie für den Erfolg benötigen.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 49

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards und Berichte:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Historischen Daten:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Synergita Software](https://www.g2.com/de/sellers/synergita-software)
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Oak Brook, IL
- **Twitter:** @synergita (1,127 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1118385/ (30 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Internet
  - **Company Size:** 42% Unternehmen, 32% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kundendienst (3 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (3 reviews)
- Anpassung (2 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Einfache Integrationen (2 reviews)

**Cons:**

- Schnittstellenprobleme (1 reviews)
- Fehlende Funktionen (1 reviews)

### 17. [247HRM](https://www.g2.com/de/products/247hrm/reviews)
  247HRM ist eine führende HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die Organisationen befähigt, ihre Personalprozesse mit Leichtigkeit, Genauigkeit und Effizienz zu verwalten. Entwickelt für moderne Arbeitsplätze, bietet 247HRM ein umfassendes, cloudbasiertes HRMS, das Gehaltsabrechnung, Anwesenheit, Leistung, Compliance und mehr automatisiert – alles von einer einzigen, intuitiven Plattform aus. Mit über 100.000 Nutzern in mehr als 20 Branchen wird 247HRM von einigen der angesehensten Namen Indiens vertraut, darunter Apollo 247, Harsha Toyota, Apollo Institute, ICAI, Vimta Labs, Illumifin, Mangalya Shopping Mall, Swayamvar, Relaxwell und die Fortune Group, neben vielen anderen renommierten Organisationen. 247HRM stellt sicher, dass Ihre Belegschaft jederzeit und überall verbunden bleibt, mit speziellen Android- und iOS-Apps, die es Mitarbeitern und HR-Teams ermöglichen, Anwesenheit, Urlaub, Gehaltsinformationen und Leistung unterwegs zu verwalten. Hauptmerkmale: ✅ Gehaltsabrechnung & gesetzliche Compliance-Verwaltung ✅ Automatisierung von Urlaub & Anwesenheit ✅ Leistungs- & Bewertungsmanagement ✅ 360-Grad-Überprüfung & Feedback ✅ Lernmanagementsystem ✅ Rekrutierung & Onboarding ✅ Mitarbeiter-Self-Service (ESS) Portal ✅ HR-Dokumentenmanagement ✅ HR-Analysen & Dashboards Mobiler Zugriff über Android- & iOS-Apps Mit über 16 Jahren Erfahrung in der HR-Technologie kombiniert 247HRM leistungsstarke Automatisierung mit benutzerfreundlichem Design, um ein sicheres, skalierbares und zuverlässiges HRMS zu liefern, dem in ganz Indien vertraut wird. Ob Startup oder Unternehmen, 247HRM hilft Ihrem HR-Team, sich weniger auf Papierkram und mehr auf Menschen zu konzentrieren. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie unsere Website: https://www.247hrm.com/


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 267

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards und Berichte:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Historischen Daten:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [247HRM](https://www.g2.com/de/sellers/247hrm)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.247hrm.com
- **Gründungsjahr:** 2000
- **Hauptsitz:** Hyderabad, Telangana
- **Twitter:** @247HRMS (112 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/13203220/ (27 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalabteilung
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Automobil
  - **Company Size:** 56% Unternehmen mittlerer Größe, 27% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (37 reviews)
- Kundendienst (34 reviews)
- Hilfreich (30 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (18 reviews)
- Benutzerfreundliche Schnittstelle (17 reviews)

**Cons:**

- Langsames Laden (19 reviews)
- Anmeldeprobleme (10 reviews)
- Langsame Leistung (10 reviews)
- Verbindungsprobleme (9 reviews)
- Begrenzte Anpassung (6 reviews)

### 18. [CompLogix](https://www.g2.com/de/products/complogix/reviews)
  CompLogix ist ein Unternehmen für Human Capital Management Software, das eine Reihe von vergütungsbasierten Lösungen anbietet, um Unternehmen jeder Größe und Branche zu unterstützen. Seit über 25 Jahren hilft CompLogix seinen Kunden, ihre Vergütungsplanung mit intuitiven, benutzerfreundlichen und leistungsstarken Tools wie CompLogix Compensation zu verwalten.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 40

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.7/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards und Berichte:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Historischen Daten:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 7.8/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [CompLogix](https://www.g2.com/de/sellers/complogix)
- **Unternehmenswebsite:** https://complogix.io/
- **Gründungsjahr:** 1998
- **Hauptsitz:** Omaha, Nebraska
- **Twitter:** @Complogixio (20 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3070717/ (6 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 49% Unternehmen, 37% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (21 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (11 reviews)
- Kundendienst (10 reviews)
- Hilfreich (9 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (8 reviews)

**Cons:**

- Integrationsprobleme (3 reviews)
- Schwieriges Lernen (2 reviews)
- Unzureichende Details (2 reviews)
- Verwaltungsbeschränkungen (1 reviews)
- Analysebeschränkungen (1 reviews)

### 19. [PeopleFluent Talent Management](https://www.g2.com/de/products/peoplefluent-talent-management/reviews)
  Jetzt mehr denn je müssen mittelgroße bis große Unternehmen ihre Art der Mitarbeiterverwaltung weiterentwickeln, um wettbewerbsfähig und konform auf dem Talentmarkt zu bleiben. PeopleFluent Talent Management ist eine robuste Suite konfigurierbarer Tools für Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung, die HR-Führungskräften in stark regulierten Branchen ermöglicht, die gesamte Talentreise zu verwalten. Mit branchenführendem Modellieren, einheitlichen Talentprofilen und umsetzbaren Analysen können Sie Leistung einfach messen, Karrierewege aufbauen und Mitarbeiter an Unternehmensziele ausrichten. PeopleFluent Talent Management bietet eine Reihe von Schlüsselfunktionen, die Ihnen bei der Nachfolgeplanung und dem Leistungsmanagement helfen. Zu den wichtigsten Funktionen gehören hohe Konfigurierbarkeit von benutzerdefinierten Workflows und tiefgehende Berechtigungen bis hin zur Verwaltung von Talentstrategien. KI-gestützte Funktionen, einschließlich Tools zur Unterstützung bei der Stellenbeschreibung und der Fähigkeit, KI zur Validierung und Korrektur von Formeln in der gesamten PeopleFluent-Softwareanwendung zu nutzen. Einheitliche Talentprofile, die einen umfassenden Überblick über Mitarbeiter bieten, indem sie Details aus mehreren Quellen zentralisieren. Analysen, die Einblicke in den Geschäftserfolg durch individuelle Mitarbeiterleistung, Risikoanalyse und prädiktive Analysen für Bindung und Nachfolgeplanung bieten. Individuelle Entwicklung, Karrierewege und kontinuierliches Feedback zur Unterstützung des Leistungsmanagements. Fähigkeitenmanagement, Leistungsmanagement, Talentbewertung, Nachfolge und Entwicklung. Das Management klinischer Kompetenzen bietet eine effiziente und sichere Lösung zur Dokumentation und Speicherung von Fähigkeitsbewertungen, insbesondere im Gesundheitswesen, um Effizienz zu verbessern, Fähigkeiten zu visualisieren und Compliance sicherzustellen. PeopleFluent Talent Management ist für mittelgroße bis große Unternehmen konzipiert und besonders gut geeignet für Branchen mit hohen Konsequenzen, schnell wachsende Organisationen, globale Organisationen und solche mit mehreren HRIS-Systemen. Die Lösung funktioniert auch gut in stark regulierten Branchen, die komplexe Dokumentation und Nachverfolgung erfordern, wie Finanzen & Versicherungen, Gesundheitswesen, Fertigung & Industrie, professionelle Dienstleistungen, Technologie und mehr.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 30

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards und Berichte:** 5.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Historischen Daten:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 6.7/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [PeopleFluent](https://www.g2.com/de/sellers/peoplefluent)
- **Gründungsjahr:** 1997
- **Hauptsitz:** Waltham, MA
- **Twitter:** @PeopleFluent (21,624 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/peoplefluent/ (308 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Telefon:** Inside the US: 1 877 879 8807  /  Outside the US: +44 (0) 207 832 3440

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 63% Unternehmen, 22% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kundendienst (2 reviews)
- Zielsetzung (2 reviews)
- Organisation (2 reviews)
- Umfassende Funktionen (1 reviews)
- Anpassung (1 reviews)

**Cons:**

- Schwierige Navigation (1 reviews)
- Bearbeitungsprobleme (1 reviews)
- Integrationsprobleme (1 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (1 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (1 reviews)

### 20. [Cornerstone Performance](https://www.g2.com/de/products/cornerstone-performance/reviews)
  Cornerstone Performance ermöglicht es Unternehmen, das Mitarbeitererlebnis mit klaren und messbaren Zielen, transparenten Karrierewegen, gezielten Entwicklungsplänen und kontinuierlichen Feedback-Kanälen zu erneuern. Identifizieren Sie Spitzenkräfte oder Mitarbeiter, die für bestimmte Aufgaben qualifiziert sind, und schließen Sie Kompetenzlücken mit der Skills Matrix. Erfassen und bewerten Sie Fähigkeiten in Echtzeit, um die Kompetenz der Mitarbeiter mit Hilfe von Beobachtungschecklisten zu bestimmen. Automatisieren Sie Leistungsbeurteilungen mit einer Vielzahl von Funktionen, einschließlich Mitarbeiterzielen und Kompetenzbewertungen. In Kombination mit Cornerstone Learning können Entwicklungspläne maßgeschneiderte Schulungsempfehlungen bieten, die durch maschinelles Lernen unterstützt werden. Cornerstone treibt die zukunftsorientierte Belegschaft an. Mit adaptiver HR-Software, die Menschen, Teams, Technologie und Geschäft vereint, inspirieren unsere Produkte ein Arbeitsumfeld von Wachstum, Agilität und Erfolg für alle. Wir haben unser KI-gestütztes und kompetenzorientiertes System für die moderne Belegschaft entwickelt. Organisationen, die Cornerstone nutzen, modernisieren ihr Lern- und Entwicklungserlebnis, liefern die relevantesten Inhalte von überall, beschleunigen Talent- und Karrieremobilität und etablieren Fähigkeiten als universelle Sprache von Wachstum und Erfolg. Cornerstone bedient über 7.000 Kunden und 140 Millionen Nutzer und ist in 186 Ländern und 50 Sprachen verfügbar. Für weitere Informationen besuchen Sie www.cornerstoneondemand.com.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 114

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards und Berichte:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Historischen Daten:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Cornerstone OnDemand](https://www.g2.com/de/sellers/cornerstone-ondemand)
- **Gründungsjahr:** 1999
- **Hauptsitz:** Santa Monica, CA
- **Twitter:** @CornerstoneInc (12,970 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/19664/ (4,186 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NASDAQ: CSOD

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 47% Unternehmen, 45% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Merkmale (1 reviews)
- Funktionalität (1 reviews)

**Cons:**

- Komplexe Verwaltung (1 reviews)
- Komplexe Merkmale (1 reviews)
- Komplexität (1 reviews)
- Komplexe Einrichtung (1 reviews)
- Komplexe Benutzeroberfläche (1 reviews)

### 21. [Reflektive](https://www.g2.com/de/products/reflektive/reviews)
  Reflektive ist die führende Plattform für Leistungsmanagement, die das Unternehmenswachstum durch kontinuierliche Verbesserung beschleunigt. Mit Reflektive können Organisationen konstruktive, fortlaufende Gespräche skalieren, die das Mitarbeiterengagement und die Produktivität um das Doppelte steigern. Zukunftsorientierte Unternehmen wie Allbirds, Comcast und Protective verlassen sich auf Reflektive, um die leistungsstarken Teams aufzubauen, die ihr Wachstum vorantreiben. Unterstützt von Andreessen Horowitz, Lightspeed Venture Partners und TPG Growth hat Reflektive bisher mehr als 100 Millionen Dollar gesammelt und wurde auf Platz 13 der am schnellsten wachsenden Unternehmen in Nordamerika auf Deloittes Technology Fast 500™ eingestuft.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 414

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards und Berichte:** 7.2/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Historischen Daten:** 7.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Reflektive](https://www.g2.com/de/sellers/reflektive)
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @reflektive (2,210 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/6390927/ (38 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Marketing und Werbung
  - **Company Size:** 81% Unternehmen mittlerer Größe, 16% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Einfach (1 reviews)

**Cons:**

- Verwaltungsbeschränkungen (1 reviews)
- Unzureichende Details (1 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (1 reviews)
- Fehlende Funktionen (1 reviews)
- Schlechter Kundensupport (1 reviews)

### 22. [PageUp](https://www.g2.com/de/products/pageup/reviews)
  PageUp ist eine leistungsstarke Talentmanagement-Plattform mit einzigartigen Fähigkeiten, um Einstellungs- und Engagement-Erfahrungen für alle zu transformieren. Es ist die erfahrungsgetriebene Technologie, von der Sie geträumt haben. Die PageUp Talent Acquisition und Talent Management Software verbessert Einstellungs- und Entwicklungsprozesse mit Technologie, die HR-Profis, Führungskräfte, Kandidaten und Mitarbeiter gerne nutzen. Von Recruitment Marketing – das umfasst anspruchsvolles Content-Management (KI-Karriereseiten), Marketing-Automatisierung und Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM)-Tools – bis hin zu Recruitment Management, Onboarding, Lernen, Leistung und Nachfolge. Unsere Kunden lieben PageUp für seine tiefgehende Funktionalität und die Fähigkeit, für eine Vielzahl von Arbeitsabläufen und Branchen konfiguriert zu werden, alles begleitet von herausragendem Kundenservice. In über 190 Ländern genutzt, ist PageUp eine wirklich globale Lösung. PageUp hat Büros in Melbourne, Sydney, New York, London, Dublin und Singapur.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 138

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards und Berichte:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Historischen Daten:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 6.1/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [PageUp](https://www.g2.com/de/sellers/pageup)
- **Gründungsjahr:** 1997
- **Hauptsitz:** Melbourne, Australia Block 3, Harcourt Centre, Harcourt Road, Dublin 2, DO2, A339, Ireland
- **Twitter:** @clinch (2,234 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/pageup/ (326 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Höhere Bildung, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 71% Unternehmen, 26% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (49 reviews)
- Kundendienst (40 reviews)
- Hilfreich (37 reviews)
- Anpassung (26 reviews)
- Merkmale (26 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (17 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (12 reviews)
- Schwierige Benutzerfreundlichkeit (10 reviews)
- Nicht intuitiv (10 reviews)
- Lernkurve (9 reviews)

### 23. [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews)
  Personio ist die intelligente HR-Plattform, die jedem HR-Team hilft, intelligenter zu arbeiten, damit Sie sich auf die bedeutungsvolle Arbeit konzentrieren können, die Sie lieben. Unsere intelligenten Automatisierungen helfen Ihnen, die manuelle Arbeit zu eliminieren, unsere ausgefeilte Anpassung und dynamische Anpassungsfähigkeit erfüllt die sich ändernden Bedürfnisse Ihres Unternehmens, und unsere proaktiven Einblicke helfen Ihnen, Daten in Geschichten zu verwandeln. Unsere HR-Plattform befähigt Teams jeder Größe, Einfluss auf ihre Organisation zu nehmen. Mit einer intuitiven Benutzeroberfläche, hochwertigen Produkten und Dienstleistungen und ständiger Innovation ist Personio das einzige HR-Tool, das Sie jemals für jeden Schritt der Entwicklung Ihrer Organisation benötigen werden.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 783

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.5/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards und Berichte:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Historischen Daten:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Personio](https://www.g2.com/de/sellers/personio)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.personio.com
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** München, Bayern
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/personio/ (1,803 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** CEO, Personalmanager
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 60% Unternehmen mittlerer Größe, 28% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (217 reviews)
- Intuitiv (115 reviews)
- Merkmale (100 reviews)
- Benutzeroberfläche (100 reviews)
- Umfassende Funktionen (98 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (62 reviews)
- Begrenzte Anpassung (56 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (54 reviews)
- Fehlende Funktionen (42 reviews)
- Zugriffsbeschränkungen (40 reviews)

### 24. [Zensai](https://www.g2.com/de/products/zensai/reviews)
  Zensai bietet das einzige LMS, das vollständig in Microsoft 365 und Copilot AI integriert ist und die gesamte Mitarbeiterentwicklungsreise mit Tools für Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement über unsere Human Success Platform unterstützt. 💡 Learn365 (ehemals LMS365) macht Unternehmensschulungen, Onboarding, Compliance, Berichterstattung und Kurserstellung mit eingebauter KI zum Kinderspiel und verknüpft Fähigkeiten mit Unternehmenszielen. 🙂 Engage365 (ehemals Weekly10) erleichtert besseres Feedback und gibt Managern durch regelmäßige Check-ins umsetzbare Einblicke in Leistung und Engagement. 🎯 Perform365 (ehemals Weekly10) stimmt Ziele mit Unternehmenszielen ab und macht Leistungsmanagement mühelos. Verfolge nicht nur den Fortschritt; treibe ihn voran.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 338

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards und Berichte:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Historischen Daten:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Zensai](https://www.g2.com/de/sellers/zensai)
- **Unternehmenswebsite:** https://zensai.com/
- **Gründungsjahr:** 2009
- **Hauptsitz:** Aarhus, Central Denmark Region, Denmark
- **Twitter:** @WeAreZensai (543 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/humansuccess/ (220 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Schulungskoordinator
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 51% Unternehmen mittlerer Größe, 27% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (105 reviews)
- Hilfreich (63 reviews)
- Kundendienst (53 reviews)
- Intuitiv (53 reviews)
- Integrationen (51 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (38 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (35 reviews)
- Begrenzte Anpassung (26 reviews)
- Probleme melden (26 reviews)
- Benachrichtigungsprobleme (22 reviews)

### 25. [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/de/products/adp-comprehensive-services/reviews)
  ADP Comprehensive Services bietet verwaltete HR- und Gehaltsabrechnungsdienste für Unternehmen jeder Größe durch die Unterstützung eines Teams engagierter Fachleute, vertrauenswürdiger Arbeitsabläufe und bewährter Verfahren sowie einer All-in-One-Technologie innerhalb der ADP Workforce Now-Plattform für Ihre HR-, Talentmanagement-, Leistungsverwaltungs- und Gehaltsabrechnungsaufgaben. Mit ADP Comprehensive Services erhalten Sie ausgelagerte Ausführung, die sich auf strategische Beratung durch ein zugewiesenes Team von Profis konzentriert. Egal, ob Sie einen, einige oder alle Bereiche der verwalteten Dienste in Anspruch nehmen, Sie werden eine perfekte Mischung aus Unterstützung durch Einblicke, bewährte Verfahren und Full-Service-Technologie finden, die mit Ihnen skaliert.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 156

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Dashboards und Berichte:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Historischen Daten:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Kontinuierliches Feedback:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp)
- **Unternehmenswebsite:** https://ADP.com
- **Gründungsjahr:** 1949
- **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,799 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Direktor der Personalabteilung, Personalmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 61% Unternehmen mittlerer Größe, 18% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Hilfreich (39 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (31 reviews)
- Kundendienst (29 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (26 reviews)
- Lohnabrechnung Leichtigkeit (25 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (10 reviews)
- Schlechter Kundensupport (10 reviews)
- Steile Lernkurve (10 reviews)
- Lernkurve (8 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (8 reviews)



## Parent Category

[Talentmanagement-Software](https://www.g2.com/de/categories/talent-management)



## Related Categories

- [HCM-Software](https://www.g2.com/de/categories/hcm-software)
- [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr)
- [Mitarbeiterbindungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement)



---

## Buyer Guide

### Was Sie über Performance-Management-Software wissen sollten

### Was ist Performance-Management-Software?

Organisationen nutzen Performance-Management-Software, um Standards basierend auf den Zielen der Organisation festzulegen und dann die Arbeitsleistung der Mitarbeiter daran zu koppeln. Die folgende Liste enthält Punkte, die bei der Betrachtung von Performance-Management-Software zu beachten sind.

**Bedürfnisse und strategische Ziele —** In erster Linie sollten Unternehmen ein klares Verständnis ihrer aktuellen Performance-Management-Workflows haben und welche Vorteile sie von ihrem Performance-Management-Tool erwarten. Wie die meisten HR-Systeme sind Performance-Management-Tools keine Einheitslösung; was für ein Unternehmen am besten funktioniert, könnte für ein anderes überhaupt nicht geeignet sein. Die Effektivität der Performance-Management-Bedürfnisse eines Unternehmens hängt von den bestehenden Strukturen innerhalb ihrer Abteilungen und ihren spezifischen Zielen ab.

**Strategie —** Unternehmen sollten sicherstellen, dass ihre Strategie klar umrissen ist, wenn sie mit Anbietern über potenzielle Produkte sprechen. Dies wird Unternehmen helfen, sicherzustellen, dass die von ihnen ausgewählte Software die einzigartigen Anforderungen ihrer Abteilungen erfüllt. Sie sollten auch in Betracht ziehen, ob das Management bereit wäre, ihre aktuellen Managementprozesse zu ändern, um sich an eine neue Softwareanwendung anzupassen. Die Implementierung eines neuen Tools kann eine gute Gelegenheit sein, alte Prozesse zu überdenken und festzustellen, ob Änderungen zur Anpassung an eine neue Lösung die bessere Wahl sein könnten.

**Standalone oder Suite —** Performance-Management-Produkte können als eigenständige Produkte betrieben werden oder in größere, umfassendere HR-Management-Suiten integriert werden, die andere Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Rekrutierung oder eLearning verwalten. Ob Unternehmen ein eigenständiges Produkt oder eine Suite wählen, hängt wahrscheinlich von den Zielen ihrer Organisation ab, sowohl für ihre Performance-Management-Programme als auch für ihre Personalabteilung insgesamt. Bei der Betrachtung von Suiten sollten Unternehmen bedenken, dass das Produkt in einigen Abteilungen besser funktionieren kann als in anderen.

**Anpassung —** Effektive Performance-Management-Software kann oft an die spezifischen Bedürfnisse einer Organisation angepasst werden, sei es durch benutzerdefinierte Branding-Details oder durch maßgeschneiderte Funktionalität. Um sicherzustellen, dass das Produkt für ihre Mitarbeiter und das Unternehmen geeignet ist, sollten HR-Mitarbeiter sicherstellen, dass es entweder eine sofort einsatzbereite Funktionalität bietet, die zum bestehenden Workflow ihrer Organisation passt, oder feststellen, ob die Lösung angepasst oder maßgeschneidert werden kann, um ihren Anforderungen zu entsprechen.

**Benutzerfreundlichkeit —** Bei der Betrachtung von Performance-Management-Produkten ist es wichtig, eines zu finden, das eine positive Benutzererfahrung für Mitarbeiter, Teamleiter und Manager bietet. Eine Software mit einer optimierten Benutzeroberfläche und einfacher Navigation wird dazu beitragen, die Benutzerbeteiligung zu erhöhen und den Performance-Management-Prozess effizienter zu gestalten.

**Budget —** Performance-Management-Software kann im Preis variieren, daher müssen Unternehmen ihr Budget für den Kauf dieser Tools verstehen. Wie bei anderen HR-Softwaresystemen möchten HR-Mitarbeiter den ROI für alle in Betracht gezogenen Lösungen berechnen.

### Wer nutzt Performance-Management-Software?

Performance-Management-Tools können von jedem Unternehmen genutzt werden, das die Effektivität der Mitarbeiter verbessern und fördern möchte. Mittelgroße und große Unternehmen mit einer größeren Anzahl von Mitarbeitern erkennen schnell den offensichtlichen Bedarf an der Nutzung von Performance-Management-Software. Um die Anzahl der leistungsstarken Teams zu erhöhen, werden kleine Unternehmen schnell den Nutzen der Implementierung dieser Systeme erkennen.

Zu Beginn können kleine Unternehmen Leistungsstandards bewerten und Rollen ohne die Hilfe von Software verwalten, aber wenn ein kleines Unternehmen zu einem kleinen Unternehmen heranwächst, wird Performance-Management ohne die Hilfe von Software zu einer schwierigen Aufgabe. Erfolgreiche Performance-Management-Tools werden für Manager unverzichtbar, wenn sie mehr als zwei oder drei Mitarbeiter verwalten müssen. Kleinunternehmer sollten sich des Punktes bewusst sein, an dem ihre Organisationen groß genug werden, um von einer Performance-Management-Lösung zu profitieren.

Performance-Management-Software ermöglicht es Managern, Teammitgliedern in Echtzeit Feedback zur Arbeitsleistung zu geben. Viele Tools ermöglichen auch 360-Grad-Feedback. Der Vorteil dieser Art von Feedback besteht darin, dass Teammitglieder die Möglichkeit haben, Feedback, manchmal anonym, an und über ihre Vorgesetzten zu geben. Dies stellt sicher, dass sowohl Manager als auch Teammitglieder sich der Bereiche bewusst werden, die verbessert werden müssen, während Transparenz und produktiver Dialog gefördert sowie Coaching-Möglichkeiten identifiziert werden.

Wenn kleine Unternehmen zu wachsen beginnen, kann es immer schwieriger werden, persönliche Ziele mit den Zielen der Organisation in Einklang zu bringen. Performance-Management-Software kann dabei helfen. Durch die Verteilung von unternehmensweiten Zielen innerhalb eines Performance-Management-Tools haben Mitarbeiter eine bessere Vorstellung davon, wie sie persönliche Ziele mit dem Unternehmen im Hinterkopf erstellen können.

Wachsende kleine Unternehmen befinden sich in einem ständigen Wandel. In diesem Fall wechseln Menschen oft in neue Rollen, wenn sie geschaffen werden. Viele Performance-Management-Tools verfügen über Funktionen, die bei der Erreichung von Nachfolgeplanung und Karriereentwicklungszielen helfen. Diese Art von Funktionalität ist hilfreich, um der Kurve voraus zu sein und nicht zuzulassen, dass eine organisatorische Veränderung das gesamte Unternehmen erheblich beeinflusst.

Einige Performance-Management-Tools enthalten auch Funktionen für Mitarbeiterengagement. Dies kann für kleine Unternehmen, die zu wachsen beginnen, unglaublich vorteilhaft sein. Wenn Teams immer größer werden, kann es schwierig sein festzustellen, welche Mitarbeiter engagiert sind und welche nicht. Performance-Management-Tools, die mit Funktionen für Mitarbeiterengagement gebündelt sind, sind großartig, um jedem Mitarbeiter in einer Organisation das Gefühl zu geben, wertgeschätzt und engagiert zu sein.

### Was sind die häufigsten Funktionen von Performance-Management-Software?

**Entwicklungsplanung —** Bietet eine Plattform, auf der Manager Leistungserwartungen festlegen und Mitarbeitern regelmäßig qualitatives Leistungsfeedback geben können. Diese Tools ermöglichen es Managern, Fähigkeiten zu identifizieren, die entwickelt werden müssen, und einen Plan für die Bewältigung laufender Schulungen und Weiterbildungen zu erstellen.

**Karriere-Nachfolgeplanung —** Stellt sicher, dass sowohl Mitarbeiter als auch die Organisation den Karriereweg jedes Mitarbeiters intern verstehen. Dies erleichtert internes Wachstum und Entwicklung, damit Mitarbeiter so effektiv wie möglich zur Organisation beitragen können.

**Leistungsverfolgung —** Bietet Management und Mitarbeitern Transparenz über den Fortschritt der Mitarbeiter.

**Zielmanagement —** Ermöglicht die Ausrichtung von SMART-Zielen (spezifisch, messbar, erreichbar, relevant, zeitgebunden) in der gesamten Organisation. Ziele können von Managern erstellt und/oder weitergegeben werden. Die Zielmanagement-Funktionalität erleichtert auch die Verfolgung des Zielerreichungsfortschritts.

**Bewertungen und Feedback —** Leistungsbewertungen können mit Vorlagen oder Bibliotheken erstellt werden. Performance-Management-Software vereinfacht die Bereitstellung dieser Bewertungsformulare für Mitarbeiter. Bewertungen können in Form einer Halbjahresbewertung, einer jährlichen Leistungsbewertung, eines 360-Grad-Feedbacks und eines Selbstevaluierungsformulars erfolgen, um nur einige zu nennen. Darüber hinaus können Manager ihr Performance-Management-Toolkit nutzen, um die Leistungen der Mitarbeiter zu vergleichen, um Empfehlungen und Entscheidungen zu Beförderungen und Vergütungen zu treffen.

**Vergütung —** Ermöglicht anpassbare Regeln für die Verteilung von Bonus- und Leistungsvergütungen innerhalb der Organisation.

**Nachfolgeplanung —** Verwaltet den Talentpool, um sicherzustellen, dass Schlüsselpersonen auf Schlüsselrollen vorbereitet werden.

**Karriere- und Entwicklungsplanung —** Hilft Managern und Einzelpersonen, Karrierewege für Mitarbeiter zu identifizieren sowie Schulungsprogramme und Kurse für die für Karrierebewegungen erforderlichen Kompetenzen und Zertifizierungen zu entwickeln.

**Plattformanpassung —** Ermöglicht Administratoren und Managern, die Plattform an ihre einzigartigen Performance-Management-Prozesse anzupassen. Beinhaltet die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten innerhalb der Plattform zu erstellen.

**API-Integration —** Anwendungsprogrammierschnittstellen oder APIs ermöglichen typischerweise die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. mit anderen Softwareanwendungen. Einige Performance-Management-Lösungen bieten Spezifikationen dafür, wie sie mit anderer Software kommunizieren werden.

**Internationalisierung —** Ermöglicht es Benutzern, Lösungen unabhängig von der verwendeten Sprache und Währung zu nutzen.

**Benutzer-, Rollen- und Zugriffsmanagement —** Gewährt Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf dem Benutzer, der Benutzerrolle oder der Benutzergruppe.

**Leistung und Zuverlässigkeit —** Stellt sicher, dass die Software konsistent verfügbar ist (Betriebszeit), was es den Benutzern ermöglicht, Aufgaben schnell zu erledigen, da sie nicht darauf warten müssen, dass die Software auf eine von ihnen durchgeführte Aktion reagiert.

**Berichterstattung —** Ermöglicht die Berichterstattung aller im System enthaltenen Daten. Enthält typischerweise Standardberichte sowie die Möglichkeit, Ad-hoc-Berichte zu erstellen.

**Dashboards —** Erzeugt eine leicht lesbare, oft einseitige, Echtzeit-Benutzeroberfläche, die eine grafische Darstellung des aktuellen Status und der historischen Trends der wichtigsten Leistungsindikatoren (KPIs) einer Organisation anzeigt. Ermöglicht sofortige und fundierte Entscheidungen auf einen Blick.

Weitere Funktionen von Performance-Management-Systemen: [1-zu-1-Meetings](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/1-on-1-meetings), [All-in-One-HR-Suite](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/all-in-one-hr-suite), [Unternehmensziele und OKRs](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/company-goals-and-okrs), [Kontinuierliches Feedback](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/continuous-feedback), [Öffentliches Lob](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/public-praise), [Feedback anfordern](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/requesting-feedback), [Standalone](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/standalone)

### Trends im Zusammenhang mit Performance-Management-Software

**Von jährlichen zu kontinuierlichen Bewertungen —** Traditionelle Performance-Management-Taktiken konzentrierten sich auf einen jährlichen Bewertungsprozess, bei dem Management und Mitarbeiter nur einmal im Jahr zusammenkamen, um Ziele, Erfolge, Fortschritte und das Potenzial für Beförderungen, Gehaltserhöhungen, Boni usw. zu besprechen. Kontinuierliches Performance-Management erhöht den regelmäßigen Dialog zwischen Management und Mitarbeitern. Performance-Management-Software bietet die Grundlage für regelmäßige Check-ins zu Zielen, Feedback und Bewertungen, wodurch der Prozess für alle Beteiligten transparenter wird.

Mit der Möglichkeit für kontinuierliches Feedback kommt die Notwendigkeit, eine ständige Ausrichtung im gesamten Unternehmen sowohl von direkten als auch indirekten Managern, Kollegen, Teamleitern usw. aufrechtzuerhalten. Dies bietet eine Plattform, auf der alle Mitarbeiter mit ständig wechselnden Leistungszielen Schritt halten können. In der Zwischenzeit können Manager mit solchen Kommunikationsportalen daran arbeiten, ihren Managementstil zu erweitern, um Mitarbeiterfähigkeiten zu coachen, die Karriereentwicklung zu fördern und Problemlösungsfähigkeiten zu verbessern.

### Potenzielle Probleme mit Performance-Management-Software

**Mangel an Konsistenz —** Die Software ist nur so gut wie die Manager oder Vorgesetzten, die mit der Überwachung der Mitarbeiterleistung beauftragt sind. Schlechte Mitarbeiterleistungsplanung und Feedback-Sammlung können das Ergebnis von inkonsistentem, mangelndem oder schlichtweg schlechtem Management sein. Wenn es sich um ein Top-Down-Problem handelt, wird die Software nicht in der Lage sein, die Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Management zu verbessern, und eine schlechte Leistungsbewertung könnte bestehen bleiben. Manager sollten sich solcher internen, nicht softwarebezogenen Probleme bewusst sein, die als Hürden bestehen bleiben können, selbst nachdem Performance-Management-Lösungen in einer Organisation implementiert wurden.

**Unzureichende Zielsetzung —** Ziele werden von Geschäftsinhabern festgelegt und durch das Management an die Mitarbeiter weitergegeben. Wenn es ein Problem bei der Festlegung von Arbeitszielen von oben nach unten gibt, werden es die Mitarbeiter schwer haben, vage Leistungsziele zu erreichen. Die Software wird Unternehmen nicht dabei helfen können, Mitarbeiterzielvorgaben aufrechtzuerhalten, wenn das Unternehmen diese Ziele noch nicht festgelegt hat.

**Unterentwickelte Strategie —** Ohne eine klare Strategie werden Manager Schwierigkeiten haben, einen Prozess für Mitarbeiter zu etablieren, der dem gesamten Unternehmen hilft, ihre Ziele zu erreichen. Eine klare Strategie hilft Managern, unternehmensweite Erwartungen zu formulieren, die dann ihren Mitarbeitern helfen, diese gut definierten Ziele zu erreichen.

**Fehlende Glaubwürdigkeit —** Damit eine Performance-Management-Lösung effektiv ist, müssen die Mitarbeiter ihren Vorgesetzten und Managern vertrauen. Wenn die Mitarbeiter nicht glauben, dass ihre Manager ihre besten Interessen in Bezug auf ihre Leistung und Karriere im Sinn haben, wird ein Performance-Management-System wenig Hilfe bei der Bereitstellung von Feedback und der Verbesserung der Leistung bieten.

### Software und Dienstleistungen im Zusammenhang mit Performance-Management-Software

**Talent-Management-Software —** [Talent-Management-Software](https://www.g2.com/categories/talent-management) deckt eine breite Palette von Aufgaben im Zusammenhang mit der Überwachung einer Belegschaft ab. Da die Bedürfnisse von Unternehmen und Mitarbeitern so vielfältig sind, können Talent-Management-Lösungen von [Rekrutierungssoftware](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) bis zu [Umzugsmanagement-Software](https://www.g2.com/categories/relocation-management) reichen.

**HR-Management-Suiten —** Performance-Management-Software kann entweder als eigenständige Lösung oder als Teil einer integrierten [HR-Management-Suite](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites) implementiert werden.

**Vergütungsmanagement-Software —** Performance-Management-Software wird häufig mit [Vergütungsmanagement-Software](https://www.g2.com/categories/compensation-management) integriert, sodass Mitarbeiterleistungsbewertungen direkt Einfluss auf Vergütungsentscheidungen haben können.

**Mitarbeiterengagement-Software —** Performance-Management-Software arbeitet oft zusammen mit

[Mitarbeiterengagement-Software](https://www.g2.com/categories/employee-engagement), um Organisationen zu helfen, umsetzbare Erkenntnisse aus dem Feedback der Mitarbeiter zu ziehen. Diese Talent-Management-Tools sammeln und verfolgen Feedback von ihren Mitarbeitern, erkennen Mitarbeiterleistungen an und fördern eine positive Arbeitsplatzkultur.

**Mitarbeiteranerkennungssoftware —** [Mitarbeiteranerkennungssoftware](https://www.g2.com/categories/employee-recognition) arbeitet mit Mitarbeiterengagement-Software zusammen, um die Unternehmenskultur zu verbessern, indem sie greifbare Anreize für die Bereitstellung von qualitativ hochwertigem Kundenservice, Inhaltserstellung, Verkaufsleistung und anderen positiven beruflichen Unternehmungen bietet.

**Training eLearning-Software —** Das Management kann [Training eLearning-Software](https://www.g2.com/categories/training-elearning) einsetzen, um die Schulung, Ausbildung und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu erleichtern. Diese Lösungen umfassen [Corporate Learning Management Systems (LMS)](https://www.g2.com/categories/corporate-lms), [Kursautoren-Software](https://www.g2.com/categories/course-authoring), [eLearning-Inhaltserstellungssoftware](https://www.g2.com/categories/elearning-content), [Mentoring-Software](https://www.g2.com/categories/mentoring) und mehr.

### Welche sind die am meisten empfohlenen Performance-Management-Systeme für IT-Dienstleistungen?

Hier sind einige hoch empfohlene Performance-Management-Software-Optionen, die für IT-Dienstleistungen geeignet sein könnten:

- [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) bietet strukturierte Bewertungen, kontinuierliches Feedback und Zielverfolgung – ideal, um die Leistung von IT-Teams mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.
- [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) bietet 360°-Feedback und Engagement-Umfragen, die IT-Teams helfen, Zusammenarbeit und Wachstum zu verbessern.
- [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) kombiniert Performance-Management mit Lernen und Entwicklung, was es perfekt für IT-Teams macht, die sich auf die Verbesserung von Fähigkeiten konzentrieren.
- [Betterworks](https://www.g2.com/products/betterworks/reviews) spezialisiert sich auf OKR-Ausrichtung und kontinuierliche Leistungsüberwachung, geeignet für IT-Organisationen, die durch strukturiertes Zielsetzen Ergebnisse erzielen möchten.
- [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) bietet anpassbare Leistungsbewertungsvorlagen und kontinuierliche Feedback-Schleifen, ideal für IT-Dienstleistungen, die strukturierte Bewertungen suchen.

### Was sind die besten Mitarbeiterleistungssoftware-Optionen für SaaS-Unternehmen?

Hier sind einige hoch empfohlene Mitarbeiterleistungssoftware-Tools, die gut für SaaS-Unternehmen geeignet sind:

- [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) hilft SaaS-Teams, Agilität zu bewahren, indem es schnell wechselnde Ziele mit OKRs, Feedback und Echtzeiteinblicken in die Leistung ausrichtet.
- [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) bietet kontinuierliches Feedback und agile Check-ins, um SaaS-Teams mit ihren Wachstumszielen in Einklang zu halten.
- [Betterworks](https://www.g2.com/products/betterworks/reviews) treibt die Zielausrichtung mit vierteljährlichen OKRs und kontinuierlicher Leistungsüberwachung voran, was es zu einer großartigen Wahl für wachstumsstarke SaaS-Unternehmen macht.
- [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) kombiniert Performance-Management mit Lernen und Entwicklung – perfekt für SaaS-Unternehmen, die in Upskilling und interne Mobilität investieren.
- [Profit.co](https://www.g2.com/products/profit-co/reviews) bietet OKR-basiertes Leistungs-Tracking, das SaaS-Teams hilft, sich auf Zielerreichung und messbare Ergebnisse zu konzentrieren.

### Was sind die besten Performance-Management-Systeme für dienstleistungsbasierte Unternehmen?

Hier sind einige der besten Performance-Management-Systeme, die auf die Bedürfnisse von dienstleistungsbasierten Unternehmen zugeschnitten sind:

- [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) bietet 360°-Feedback, Pulsumfragen und Engagement-Einblicke, die Serviceteams helfen, sowohl die Mitarbeiterleistung als auch die Kundenzufriedenheit zu verbessern.
- [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) ermöglicht regelmäßiges Coaching, Leistungs-Check-ins und Anerkennung – ideal, um eine konsistente Servicequalität aufrechtzuerhalten.
- [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) bietet anpassbare Leistungsbewertungen und Tracking für Service-Rollen mit definierten Ergebnissen.
- [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) kombiniert Zielverfolgung, Leistungsbewertungen und kontinuierliches Feedback, was es gut für dienstleistungsorientierte Unternehmen geeignet macht.
- [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) bietet benutzerfreundliches Performance-Management mit Zielsetzung, Peer-Reviews und benutzerdefinierten Feedback-Formularen für Serviceteams.