# Beste Lohnabrechnungssoftware *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Lohnabrechnungssoftware ermöglicht es Unternehmen, Lohnabrechnungsprozesse zu verwalten und zu optimieren, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter genau und pünktlich bezahlt werden, während HR- und Buchhaltungsteams bei der Automatisierung von Lohnabrechnungsabläufen, der Berechnung von Löhnen, Steuern und Abzügen sowie der Einhaltung von staatlichen, bundesstaatlichen und internationalen Anforderungen unterstützt werden. Die [beste Lohnabrechnungssoftware](https://learn.g2.com/best-payroll-software) hilft Organisationen auch, die Einhaltung verschiedener staatlicher und bundesstaatlicher Steuern sowie der Anforderungen der Sozialversicherung sicherzustellen. ### Kernfunktionen der Lohnabrechnungssoftware Um in die Kategorie Lohnabrechnung aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Gehälter der Mitarbeiter berechnen und auszahlen - Regeln zur Mitarbeitervergütung befolgen, wie z.B. Mindestlohn und Überstundenvergütung - Abzüge berechnen und abziehen, wie z.B. Lohnsteuern, Versicherungen und Rentenbeiträge - Lohnschecks direkt drucken oder einzahlen und Zahlungsdaten der Mitarbeiter verwalten, wie z.B. Bankkonten - Lohnabrechnungsberichte wie Gehaltsabrechnungen, Leistungsberichte oder Urlaubszusammenfassungen erstellen - Die Einhaltung lokaler und nationaler Arbeitsgesetze und Datenschutzbestimmungen sicherstellen ### Häufige Anwendungsfälle für Lohnabrechnungssoftware Lohnabrechnungssoftware wird von HR- und Finanzteams in Organisationen jeder Größe genutzt, um Vergütungsprozesse effizient zu verwalten. Häufige Anwendungsfälle sind: - Automatisierung der End-to-End-Lohnabrechnung für festangestellte und stundenweise beschäftigte Mitarbeiter - Verwaltung der Lohnabrechnung in mehreren Ländern für globale oder verteilte Arbeitskräfte - Sicherstellung der Einhaltung sich entwickelnder Steuerregelungen und Arbeitsgesetze ### Wie sich Lohnabrechnungssoftware von anderen Tools unterscheidet Lohnabrechnungssoftware ist speziell für die Vergütungsverarbeitung und Compliance entwickelt und unterscheidet sich von umfassenderen HR-Plattformen, die Lohnabrechnung als sekundäre Funktion beinhalten. Sie integriert sich mit [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Buchhaltungssoftware](https://www.g2.com/categories/accounting), [Leistungsverwaltung-Software](https://www.g2.com/categories/benefits-administration) und [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/categories/time-attendance). Organisationen mit globalen Teams nutzen häufig auch [Lohnabrechnungssoftware für mehrere Länder](https://www.g2.com/categories/multi-country-payroll) neben ihrer Kernlohnabrechnungslösung. ### Einblicke von G2 zur Lohnabrechnungssoftware Basierend auf den Kategorietrends auf G2 stechen automatisierte Steuerberechnungen und Direktüberweisungsfunktionen als herausragende Merkmale hervor. Die Einhaltung sich ändernder Vorschriften und die nahtlose Integration mit HR- und Buchhaltungstools sind entscheidende Gründe für die Einführung. ## Category Overview **Total Products under this Category:** 641 ## Trust & Credibility Stats **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 110,600+ Authentische Bewertungen - 641+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Best Lohnabrechnungssoftware At A Glance - **Führer:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Höchste Leistung:** [OnPay](https://www.g2.com/de/products/onpay/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [OnPay](https://www.g2.com/de/products/onpay/reviews) - **Top-Trending:** [Remote People](https://www.g2.com/de/products/remote-people/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) --- **Sponsored** ### Paycom Paycom ist die am meisten automatisierte HCM-Plattform und die einzige HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die auf einer wirklich einzigartigen, einheitlichen Datenbank basiert, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus automatisiert. Als einheitliches System konzipiert, beseitigt Paycom Ineffizienzen und Fehler, die durch die Integration mehrerer Plattformen entstehen, indem es befehlsgetriebene KI und vollständige Lösungsautomatisierung verwendet. Auf einer einzigen Datenquelle aufgebaut, ermöglicht Paycom einen ununterbrochenen Datenfluss über HR und Gehaltsabrechnung hinweg und optimiert Leistung, Kommunikation und Compliance. Häufig von Drittanbietern als eine der besten Gehaltsabrechnungs- und HR-Softwarelösungen anerkannt, wird Paycom von Organisationen aller Größen in den USA und international genutzt, um das Workforce-Management zu vereinfachen und HR-Teams zu entlasten, damit sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können. [Website des Unternehmens besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=paid_promo&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=162&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=14860&secure%5Bresource_id%5D=162&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fpayroll%3Fpage%3D37&secure%5Btoken%5D=37340d251c76f603f77975e9351eb686aed989fd8c27e4a5446afa5cd2cfd9c3&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.paycom.com%2Fsoftware%2F&secure%5Burl_type%5D=paid_promos&secure%5Bvisitor_segment%5D=180) --- ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) Über 900.000 kleine Unternehmen vertrauen auf RUN Powered by ADP® für Lohnabrechnung und HR, um sich um ihre Mitarbeiter zu kümmern und die Arbeit schnell zu erledigen. Mit RUN können Sie die Lohnabrechnung von überall in wenigen Minuten durchführen. KI-gestützte Fehlererkennung hilft Ihnen, häufige Lohnabrechnungsfehler zu vermeiden, und RUN zieht automatisch Bundes-, Landes- und lokale Lohnsteuern ab. Darüber hinaus vereinfachen benutzerfreundliche HR-Tools das Einstellen, die Zeiterfassung und das Management Ihrer Mitarbeiter. Das Beste daran ist, dass Sie nie allein sind, denn Unterstützung von echten Lohn- und HR-Profis ist nur einen Anruf (oder Klick) entfernt. Sie können auch mit automatischen Updates, die alle 50 Bundesstaaten abdecken, den staatlichen/föderalen Steuergesetzen und HR-Vorschriften voraus sein. Lohnabrechnung: - Zahlen Sie Ihre Mitarbeiter und Auftragnehmer schnell und zuverlässig. - Sparen Sie Zeit. RUN zieht Bundes-, Landes- und lokale Lohnsteuern ab und reicht sie ein. - Vermeiden Sie kostspielige häufige Lohnabrechnungsfehler (mit KI-gestützter Fehlererkennung), bevor sie Ihr Geschäft beeinträchtigen können. - Behalten Sie alles im Blick mit einem Dashboard, das auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist – Ihr nächstes Lohnabrechnungsdatum, Prioritäten und wichtige Benachrichtigungen. - Erhalten Sie Lohn- und HR-Ressourcen mit KI-gestützter Suche direkt zur Hand. - Führen Sie die Lohnabrechnung durch, egal wo Sie sind, mit der hilfreichen mobilen App. - Sie können sogar wiederkehrende Lohnabrechnungen auf Autopilot stellen – wir nennen das RUN & DONE®. Human Resources: - Haben Sie Ruhe mit Unterstützung von Lohn- und HR-Profis. - Erhalten Sie Hilfe beim Management Ihres Teams mit Rekrutierungswerkzeugen, vereinfachtem Onboarding, Unterstützung beim Mitarbeiterhandbuch, Compliance-Schulungen und mehr. - Bieten Sie mühelos Vorteile wie Versicherungen und Altersvorsorge an. - Modernisieren Sie das Mitarbeitererlebnis mit automatisierter Zeiterfassung, die Stundenzettel überflüssig macht. - Kümmern Sie sich um Ihre Mitarbeiter mit sinnvollen Vergünstigungen, wie flexiblen Zahlungsoptionen und einem integrierten Verbraucher-Rabattprogramm. - Geben Sie Ihren Mitarbeitern eine benutzerfreundliche mobile Lohn- und HR-App. - Bleiben Sie wettbewerbsfähig auf dem Arbeitsmarkt mit datengestützten Gehaltsbenchmarking-Einblicken. ADP, das ADP-Logo, RUN Powered by ADP und Always Designing for People sind Marken von ADP, Inc. Alle anderen Marken sind Eigentum ihrer jeweiligen Inhaber. Copyright© 2025 ADP, Inc. Alle Rechte vorbehalten. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 5,274 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Leistung und Zuverlässigkeit:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Skalierbarkeit:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp) - **Unternehmenswebsite:** https://ADP.com - **Gründungsjahr:** 1949 - **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,799 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Eigentümer, Büroleiter - **Top Industries:** Bauwesen, Buchhaltung - **Company Size:** 78% Kleinunternehmen, 4% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (2693 reviews) - Kundendienst (1589 reviews) - Hilfreich (1584 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (1464 reviews) - Lohnabrechnung (1443 reviews) **Cons:** - Lohnabrechnungsprobleme (436 reviews) - Schlechter Kundensupport (425 reviews) - Probleme melden (333 reviews) - Teuer (249 reviews) - Lange Wartezeit (236 reviews) ### 2. [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) Gusto ist eine umfassende Lösung für Personalwesen (HR), die entwickelt wurde, um Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Gehaltsabrechnung, Leistungen, Einstellung und Mitarbeiterverwaltung zu unterstützen. Diese Plattform richtet sich an eine breite Palette von Organisationen, von Startups bis hin zu etablierten Unternehmen, und bietet wesentliche Werkzeuge, die HR-Prozesse optimieren und das Engagement der Teams verbessern. Durch die Konsolidierung verschiedener HR-Funktionen in einer einzigen, benutzerfreundlichen Oberfläche vereinfacht Gusto die Komplexität des Personalmanagements und ermöglicht es Unternehmen, sich auf Wachstum und Entwicklung zu konzentrieren. Hauptsächlich auf kleine bis mittelgroße Unternehmen ausgerichtet, geht Gusto auf die einzigartigen Herausforderungen ein, denen Organisationen gegenüberstehen, die möglicherweise keine umfangreichen HR-Abteilungen haben. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Unternehmer und Geschäftsinhaber, die eine solide Grundlage für ihre Belegschaft schaffen möchten, ohne die Last, mehrere Systeme verwalten zu müssen. Die Funktionen von Gusto sind darauf ausgelegt, verschiedene Anwendungsfälle zu unterstützen, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, der Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und der Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, was es zu einem vielseitigen Werkzeug für jedes wachsende Unternehmen macht. Eine der Hauptfunktionen von Gusto ist sein Gehaltsabrechnungssystem, das Berechnungen und Steuererklärungen automatisiert und die Einhaltung von Bundes- und Landesvorschriften sicherstellt. Dies spart nicht nur Zeit, sondern reduziert auch das Risiko kostspieliger Fehler. Darüber hinaus bietet Gusto wettbewerbsfähige Vergütungswerkzeuge, die Unternehmen helfen, Gehälter zu benchmarken und attraktive Vergütungspakete zu erstellen, was entscheidend für die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten sein kann. Die Plattform umfasst auch die Verwaltung von Leistungen, sodass Arbeitgeber nahtlos Krankenversicherung, Altersvorsorgepläne und andere Vergünstigungen anbieten können. Darüber hinaus bietet Gusto eine Fülle von Management-Ressourcen, einschließlich Vorlagen und Leitfäden für Leistungsbeurteilungen, Mitarbeiterhandbücher und Compliance-Checklisten. Diese Ressourcen befähigen Geschäftsinhaber, eine positive Arbeitsplatzkultur zu fördern und sicherzustellen, dass ihre Teams gut informiert und engagiert sind. Gusto's Engagement für Kundensupport erhöht seinen Wert weiter, da Benutzer auf fachkundige Anleitung zugreifen können, um die Komplexität des HR-Managements zu navigieren. Zusammenfassend zeichnet sich Gusto in der HR-Software-Kategorie dadurch aus, dass es eine All-in-One-Lösung bietet, die den vielfältigen Bedürfnissen von Unternehmen gerecht wird. Mit seinen modernen Funktionen, der benutzerfreundlichen Oberfläche und dem robusten Support ermöglicht Gusto Organisationen, ihre Teams effektiv zu fördern und sicherzustellen, dass sowohl die Mitarbeiter als auch das Unternehmen gemeinsam gedeihen können. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 9,627 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Leistung und Zuverlässigkeit:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Skalierbarkeit:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Gusto](https://www.g2.com/de/sellers/gusto) - **Unternehmenswebsite:** https://gusto.com/ - **Gründungsjahr:** 2011 - **Hauptsitz:** San Francisco, CA - **Twitter:** @GustoHQ (21,174 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2499210/ (4,351 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Eigentümer, CEO - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Buchhaltung - **Company Size:** 74% Kleinunternehmen, 14% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (5185 reviews) - Lohnabrechnung Leichtigkeit (2722 reviews) - Einfache Einrichtung (2700 reviews) - Einfach (2678 reviews) - Lohnabrechnung (2263 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (619 reviews) - Schlechter Kundensupport (548 reviews) - Lohnabrechnungsprobleme (454 reviews) - Anmeldeprobleme (415 reviews) - Begrenzte Anpassung (397 reviews) ### 3. [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) Paycom ist die am meisten automatisierte HCM-Plattform und die einzige HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die auf einer wirklich einzigartigen, einheitlichen Datenbank basiert, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus automatisiert. Als einheitliches System konzipiert, beseitigt Paycom Ineffizienzen und Fehler, die durch die Integration mehrerer Plattformen entstehen, indem es befehlsgetriebene KI und vollständige Lösungsautomatisierung verwendet. Auf einer einzigen Datenquelle aufgebaut, ermöglicht Paycom einen ununterbrochenen Datenfluss über HR und Gehaltsabrechnung hinweg und optimiert Leistung, Kommunikation und Compliance. Häufig von Drittanbietern als eine der besten Gehaltsabrechnungs- und HR-Softwarelösungen anerkannt, wird Paycom von Organisationen aller Größen in den USA und international genutzt, um das Workforce-Management zu vereinfachen und HR-Teams zu entlasten, damit sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,194 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Leistung und Zuverlässigkeit:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Skalierbarkeit:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Paycom](https://www.g2.com/de/sellers/paycom) - **Unternehmenswebsite:** https://www.paycom.com/ - **Gründungsjahr:** 1998 - **Hauptsitz:** Oklahoma City, OK - **Twitter:** @Paycom (33,379 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (6,668 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 19% Unternehmen mittlerer Größe, 4% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (451 reviews) - Hilfreich (326 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (308 reviews) - Kundendienst (291 reviews) - Einfach (240 reviews) **Cons:** - Lernkurve (134 reviews) - Schlechter Kundensupport (128 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (115 reviews) - Nicht intuitiv (115 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (109 reviews) ### 4. [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit Ripplings All-in-One-Plattform für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Verwalten Sie mühelos den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Verwaltung von Leistungen. Automatisieren Sie HR-Aufgaben, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und vereinfachen Sie Genehmigungen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Rippling befähigt Ihr Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Erleben Sie die Kraft des einheitlichen Managements mit Rippling noch heute. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 10,898 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Leistung und Zuverlässigkeit:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Skalierbarkeit:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Rippling](https://www.g2.com/de/sellers/rippling) - **Unternehmenswebsite:** https://www.rippling.com - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Rippling (12,205 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenbetreuer - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (6968 reviews) - Intuitiv (5171 reviews) - Einfach (4565 reviews) - Benutzeroberfläche (3811 reviews) - Einfacher Zugang (3660 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (1241 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (886 reviews) - Lernkurve (858 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (843 reviews) - Verbesserung nötig (820 reviews) ### 5. [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews) Deel ist die All-in-One-HR-Plattform für globale Teams. Das bedeutet umfassendes HR-Management für jedes Team, überall. Stellen Sie konform Vollzeitmitarbeiter oder unabhängige Auftragnehmer ein, onboarden Sie sie und zahlen Sie sie in Minuten. Zum ersten Mal haben Sie eine zentrale Übersicht über Ihre gesamte Belegschaft an einem einzigen Ort. Mit Deel machen Unternehmen die globale Gehaltsabrechnung möglich, indem sie Deels internes Backoffice und lokal geführte Einheiten nutzen. Arbeiter, Manager und Führungskräfte können Auszahlungsdetails aktualisieren, die Teamstruktur visualisieren, die gesamten Gehaltsausgaben überwachen und Dutzende anderer Aufgaben über Deels modernes Self-Service-Interface erledigen. Heute bedient Deel mehr als 40.000 Kunden, von kleinen und mittleren Unternehmen bis hin zu börsennotierten Unternehmen, und hilft über 1,5 Millionen Arbeitern, von überall bezahlt zu werden. Erstellen Sie lokalisierte rechtliche Verträge, verfolgen Sie Urlaubszeiten, gewähren Sie Boni, verwalten Sie Eigenkapital und mehr. Buchen Sie eine Demo für eine persönliche Einführung in die Plattform von Deel und erschließen Sie noch heute Ihre globale Belegschaft. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 6,520 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Leistung und Zuverlässigkeit:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Skalierbarkeit:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Deel](https://www.g2.com/de/sellers/deel) - **Unternehmenswebsite:** https://www.deel.com/ - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** San Francisco, California - **Twitter:** @deel (29,073 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (8,850 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Dolmetscher - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 46% Kleinunternehmen, 42% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (4034 reviews) - Bequemlichkeit (2161 reviews) - Einfach (2031 reviews) - Einfache Zahlungen (1907 reviews) - Hilfreich (1676 reviews) **Cons:** - Zahlungsprobleme (1015 reviews) - Hohe Gebühren (818 reviews) - Teuer (782 reviews) - Verzögerungen (623 reviews) - Langsames Laden (487 reviews) ### 6. [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) Bei UKG ist unser Zweck Menschen®. Wir sind auf einer Mission, jede Organisation zu inspirieren, ein großartiger Arbeitsplatz zu werden, durch HR- und Gehaltstechnologie, die für alle entwickelt wurde. Mit UKG erhalten Sie mehr als 70 Jahre kombinierte Erfahrung in HCM, Workforce Management und Kultur-Lösungen ― alles in einer Suite. Die UKG Ready® Software-Suite ist die intuitive, zentralisierte HCM-Lösung, die für kleine bis mittelgroße Unternehmen entwickelt wurde und alle Ihre Mitarbeiterbedürfnisse erfüllt. Sie automatisiert und rationalisiert HR-, Gehalts-, Leistungs-, Zeit-, Talent- und Planungsprozesse, wodurch Ihre Mitarbeiter produktiver werden, fundiertere Entscheidungen treffen und eine Kultur des Vertrauens innerhalb ihrer Organisationen aufbauen können. UKG Ready ist darauf ausgelegt, mit Ihrem Unternehmen zu wachsen und bietet eine umfassende Suite von Tools, die umsetzbare Einblicke bieten, die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen und die Rentabilität verbessern. Durch die Nutzung der Kraft von KI greift es auf einen einzigartigen Satz von Arbeits-, Menschen- und Kulturdaten zu, um Effizienz und Produktivität zu steigern und letztendlich bessere Geschäftsergebnisse für alle zu erzielen. Zum Beispiel rationalisiert UKG Ready zentrale HR-Funktionen, indem es Mitarbeiterinformationen in einer einzigen sicheren Datenbank zentralisiert, um HR-Teams eine vereinfachte Leistungsverwaltung, automatisierte Workflows, konfigurierbare Formulare und Echtzeitzugriff auf alle ihre Personaldaten an einem praktischen Ort zu bieten, um die administrative Arbeitsbelastung und das Risiko der Nichteinhaltung zu reduzieren. Wenn es um Gehaltsabrechnung geht, laufen die Berechnungen von UKG Ready kontinuierlich im Hintergrund, um die Gehaltsabrechnungszeit zu verkürzen und Echtzeitberichte und Analysen bereitzustellen. Die flexible Gehaltsregel-Engine von UKG Ready vereinfacht verschiedene Gehaltsszenarien wie Schichtdifferenzen und Mitarbeiter mit mehreren Positionen. Und automatische Compliance-Updates halten Sie auf dem Laufenden mit sich ständig ändernden regulatorischen Anforderungen. Für das Workforce Management rationalisiert UKG Ready Zeit- und Anwesenheitsaufgaben, indem es die Stundenverfolgung, Zeitgenehmigungen und Urlaubsanfragen automatisiert. Es vereinfacht auch die Verfolgung von Abwesenheiten und Ansammlungen mit konsistenter Richtlinienanwendung. Darüber hinaus können Manager optimale Zeitpläne basierend auf Nachfrage, Fähigkeiten und Compliance-Regeln erstellen, während Mitarbeiter auf Self-Service-Tools für die Schichtauswahl und die Zeitplanansicht zugreifen können. Und die automatisierte Spesenverfolgung beschleunigt die Genehmigung von Rückerstattungen für ein besseres Mitarbeitererlebnis und bietet umfassende Berichte für fundiertere Entscheidungen. Der Great Place To Work® Hub in UKG Ready nutzt Daten von der globalen Arbeitsplatzkultur-Behörde Great Place To Work und vergleicht sie mit direkt von Ihren Mitarbeitern gesammelten Einblicken, sodass Sie die Unternehmensleistung messen und Empfehlungen zu Verbesserungsmöglichkeiten erhalten, damit Mitarbeiter bleiben und wachsen möchten. UKG Bryte AI™ ist unser KI-gestützter Sidekick und die Verkörperung des Engagements von UKG, Organisationen dabei zu helfen, großartige Arbeitsplätze zu werden, indem Menschen mit den Einblicken ausgestattet werden, die sie benötigen, um eine bessere Zukunft für alle zu gestalten. Mit KI, die von jahrzehntelangen Daten zu Menschen, Arbeit und Arbeitsplatzkultur angetrieben wird, erhalten Benutzer Einblicke, um Vertrauen aufzubauen, schwierige Dinge einfach zu machen und personalisierte Erfahrungen zu liefern, die Bedeutung und Zweck fördern. Und als Partner fürs Leben erhalten alle UKG-Kunden fachkundige Unterstützung, bedarfsgerechte Anleitung und jederzeit und überall Zugriff auf eine Vielzahl von Ressourcen. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,331 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Leistung und Zuverlässigkeit:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Skalierbarkeit:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [UKG](https://www.g2.com/de/sellers/ukg) - **Unternehmenswebsite:** https://www.ukg.com/ - **Gründungsjahr:** 1977 - **Hauptsitz:** Weston, FL - **Twitter:** @UKGInc (42,710 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,403 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Lehrer, Personalmanager - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Einzelhandel - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 31% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (708 reviews) - Einfacher Zugang (358 reviews) - Einfach (288 reviews) - Zeiterfassung (272 reviews) - Benutzeroberfläche (263 reviews) **Cons:** - Navigationsschwierigkeiten (147 reviews) - Anmeldeprobleme (126 reviews) - Lernkurve (102 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (90 reviews) - Nicht intuitiv (84 reviews) ### 7. [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews) Remote ist die All-in-One-Plattform für HR und Gehaltsabrechnung, um Ihr gesamtes Team überall zu finden, einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen. Ob Sie Ihre erste grenzüberschreitende Einstellung an Bord nehmen oder über Kontinente hinweg skalieren, Remote bietet Compliance auf Unternehmensniveau, intuitives Design und engagierte lokale Expertise. Mit einer Plattform für jeden Vertrag, jede Gehaltsabrechnung und jede Vorschrift hilft Remote Ihnen, ohne Grenzen zu wachsen. Dienstleistungen, die wir anbieten: HRIS, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement, Arbeitgeber des Auftrags, Auftragnehmer des Auftrags, Auftragnehmermanagement, Rekrutierung, Stellenanzeigen und PEO-Dienstleistungen. Sie müssen sich nicht mehr auf komplizierte HR-Technologie-Stacks, teure interne Teams oder unzuverlässige Dritte verlassen; die zentrale Plattform von Remote unterstützt Sie in jeder Phase des Beschäftigungszyklus. Finden und stellen Sie mühelos den idealen Kandidaten überall auf der Welt mit den datengesteuerten Einblicken von Recruit ein und nehmen Sie ihn innerhalb weniger Tage an Bord. Erstellen und bieten Sie ein lokal angepasstes Leistungspaket an, einschließlich Aktienanreizen. Bezahlen Sie sie genau und konform durch die hochmoderne, erstklassige Infrastruktur von Payroll und verfolgen, verwalten und lösen Sie mühelos ihre täglichen HR-Bedürfnisse. Und das ist noch nicht alles. Müssen Sie Personen umziehen? Ihre eigene Niederlassung im Ausland gründen? Was auch immer Ihre Situation und Größe ist, Remote hat Sie abgedeckt. Remote macht es auch einfach, Auftragnehmer an Bord zu nehmen und zu bezahlen, mit lokalisierten Vereinbarungen, Zahlungen in mehreren Währungen und Schutz vor Fehlklassifizierung. Und das alles geschieht sicher und geschützt. Remote geht keine Kompromisse ein oder riskiert etwas; Compliance hat immer Vorrang, ohne Ausnahmen. Dazu gehört die Umsetzung strenger, unternehmensweiter Sicherheitsmaßnahmen und die Sicherstellung, dass Ihre Daten und IPs jederzeit geschützt sind. Was auch immer Ihre Geschäftsziele und HR-Bedürfnisse sind, Remote spart Ihnen nicht nur Zeit und Geld — und es ist mehr als nur ein Anbieter. Es ist ein engagierter strategischer Partner, der Sie befähigt, die Belegschaft aufzubauen, die das Wachstum Ihres Unternehmens vorantreibt — intelligent, effizient und konform. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 3,161 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Leistung und Zuverlässigkeit:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Skalierbarkeit:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Remote](https://www.g2.com/de/sellers/remote) - **Unternehmenswebsite:** https://remote.com - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** San Francisco, CA - **Twitter:** @remote (34,662 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/remote.com (13,344 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 44% Unternehmen mittlerer Größe, 42% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (1694 reviews) - Hilfreich (1101 reviews) - Kundendienst (1031 reviews) - Benutzeroberfläche (777 reviews) - Einfache Einrichtung (770 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (336 reviews) - Verzögerungen (280 reviews) - Fehlende Funktionen (184 reviews) - Langsame Antwort (145 reviews) - Zahlungsprobleme (143 reviews) ### 8. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) ADP Workforce Now ist die einzige All-in-One, cloudbasierte HR-Suite, die sich an Ihre Arbeitsweise anpasst. Auf einer einzigen Datenbank aufgebaut, bietet ADP Workforce Now Funktionen für Personalmanagement, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Talentmanagement, Zeit- und Arbeitsmanagement, Lernen und Analytik sowie Rückkehr ins Büro. Die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter war noch nie einfacher. ADP Workforce Now stattet Sie mit den Werkzeugen aus, um nicht nur HR-Informationen zu verfolgen, sondern auch Ihre Belegschaft zu verwalten und datengestützte Entscheidungen zu treffen. Und während Sie wachsen, können Sie die benötigte Funktionalität hinzufügen. Befähigen Sie alle Ebenen Ihrer Organisation mit Werkzeugen und Fähigkeiten, die speziell entwickelt wurden, um ein ansprechendes Erlebnis für Geschäftsleiter, Manager und Mitarbeiter zu bieten. • All-in-One: Eine konfigurierbare HR-Plattform zur effizienten Verwaltung aller Funktionen des Personalmanagements – Gehaltsabrechnung, HR, Zeit, Talent und Sozialleistungen – innerhalb einer einzigen Datenbank. • Zuverlässige Compliance: Unsere branchenführende Sicherheit hält Ihre Daten sicher, während unsere umfassende Compliance-Expertise und Lösungen Ihnen helfen, Ihr Unternehmen zu schützen. • Benutzerfreundlichkeit: Innovative, benutzerfreundliche Funktionen, die Ihnen zur Verfügung stehen und es einfach machen, auf eine Weise zu arbeiten, die Ihren Bedürfnissen entspricht, während sie gleichzeitig ein besseres Erlebnis für Ihre Belegschaft bieten. • Einblicke im Arbeitsfluss: Treffen Sie Entscheidungen mit Zuversicht, informiert durch Einblicke aus der reichhaltigsten und robustesten Workforce-Datenbank der Branche. • Integriertes und verbundenes Ökosystem: Erweitern Sie Ihre Fähigkeiten im Personalmanagement mit dem größten HR-Ökosystem, das sich einfach und sicher mit führenden Drittanbieterlösungen integriert. Verbinden Sie sich mühelos mit wichtigen Partnern wie Buchhaltern, Maklern und Finanzdienstleistern. GEHALTSABRECHNUNG. Sparen Sie Zeit und reduzieren Sie Fehler mit der All-in-One-Suite, die speziell entwickelt wurde, um Ihnen zu helfen, Ihr Geschäft zu betreiben und Ihre Compliance-Anforderungen zu erfüllen. Mit jederzeit und überall Zugriff, verarbeiten Sie Gehaltsabrechnungen schnell und genau und gewinnen Einblicke in Gehalts- und Verdiensttrends. Verbessern Sie die Genauigkeit und erhöhen Sie das Vertrauen, indem Sie Fehler überprüfen und korrigieren, bevor Sie die Gehaltsabrechnung durchführen. Verwalten und bezahlen Sie Mitarbeiter in verschiedenen Gerichtsbarkeiten und Grenzen. ADP Workforce Now ist auch darauf ausgelegt, Ihre Steuer- und Compliance-Verpflichtungen zu unterstützen und wächst mit Ihnen, während Sie expandieren. Verwalten Sie die Gehaltsabrechnung für eine globale Belegschaft mit einer einzigen Lösung. PERSONALWESEN. Verwandeln Sie das Personalmanagement von einer administrativen Funktion in einen wichtigen, strategischen Teil Ihres Unternehmens. Mit konfigurierbaren Workflows und Online-Dokumentenspeicherung reduzieren Sie die Zeit, die mit Papierkram verbracht wird, und erhöhen die Zeit, die Sie mit der Verwaltung und Transformation Ihrer Mitarbeiter verbringen. Automatisieren und optimieren Sie wichtige Bedürfnisse, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und der Mitarbeiteranerkennung. Reduzieren Sie Mitarbeiter- und Managerfragen, indem Sie ihnen jederzeit und überall Zugriff gewähren, damit sie bei Bedarf Maßnahmen ergreifen können. TALENT. Rekrutierung, Leistungsmanagement, Vergütung, Lernen. Gewinnen Sie Top-Talente mit intelligenten und benutzerfreundlichen Werkzeugen. Bewerben Sie offene Stellen auf über 25.000 Jobseiten mit JobTarget. Gehen Sie proaktiv an die Einstellung heran mit eingebetteten ZipRecruiter-Job-Slots, die Ihnen helfen, aktive Arbeitssuchende mit den am besten passenden Jobs zu identifizieren und abzugleichen. Analysieren Sie intelligent, welche Bewerber am besten zu Ihrer Stellenbeschreibung passen mit Profilrelevanz. Definieren Sie Stellenanforderungen mit Zuversicht unter Verwendung von Branchen- und geografischen Vergütungsbenchmarks. Optimieren Sie den Leistungsüberprüfungsprozess, um leistungsstarke Teams besser zu bewerten und zu entwickeln. Richten Sie die Leistung an Unternehmenszielen aus mit Hilfe von kaskadierenden und gewichteten Zielen und sehen Sie Teamprioritäten und Zielerreichung an einem Ort mit einem organisierten Leistungs-Dashboard. Bieten Sie Flexibilität außerhalb des traditionellen jährlichen Überprüfungsprozesses mit kontinuierlichen und nicht gemeinsamen Datumsüberprüfungen. Entwickeln Sie eine definierte Vergütungsstrategie für Leistung, um Top-Talente zu halten. SOZIALLEISTUNGSVERWALTUNG. Optimieren Sie Ihre Sozialleistungsverwaltung mit einem umsetzbaren Dashboard, das Benachrichtigungen und Aufgaben in den Vordergrund rückt. Verwalten Sie Leistungspläne, führen Sie einen reibungslosen offenen Anmeldeprozess durch und sammeln Sie die Daten, die erforderlich sind, um den ACA-Vorgaben zu entsprechen. Nutzen Sie elektronische Trägerverbindungen, um sicherzustellen, dass angemeldete Mitarbeiter und ihre Angehörigen mit den Aufzeichnungen Ihrer Organisation übereinstimmen und Ihnen Geld sparen. Reduzieren Sie Ihre administrative Belastung und vereinfachen Sie die offene Anmeldung mit unserem OE-Center und Serviceteam. ZEIT & ANWESENHEIT. Erleben Sie eine Zeiterfassung, die einfach, bequem und genau ist – sowohl für Mitarbeiter als auch für Manager. Verwalten Sie Arbeitskosten, steigern Sie die Produktivität und vereinfachen Sie die Compliance, indem Sie Ihre Zeiterfassung, Anwesenheitsverfolgung und Planung automatisieren. Zeitersparende Automatisierung, nahtlose Gehaltsabrechnungsintegration, Echtzeit-Transparenz in Anwesenheit, Freizeit und Überstunden sowie Echtzeitanalysen helfen Ihnen, Ihre Belegschaft effektiv zu verwalten, jeden Tag. ADP DATACLOUD. Datengestützte Geschäftsentscheidungen zu treffen war noch nie einfacher. Mit all Ihren Gehaltsabrechnungen, Personalressourcen, Sozialleistungen, Zeit- und Talentinformationen in einem System können Sie echte, datengestützte Einblicke in Ihr Geschäft gewinnen. ADP Benchmarks ermöglicht es Ihnen zu sehen, wie Sie im Vergleich zu Unternehmen wie Ihrem abschneiden – Branchen wie Ihrer – und Standorten wie Ihrem – sodass Sie strategische Entscheidungen mit Zuversicht auf der Grundlage des größten Datensatzes der Branche treffen können. MOBILE. Rüsten Sie Mitarbeiter und Manager mit jederzeit und überall Zugriff aus, um Gehalts- und Steuerinformationen anzuzeigen, die Anmeldung zu Sozialleistungen abzuschließen, ein- oder auszustempeln, Zahlungsoptionen zu verwalten und mehr. Befähigen Sie Geschäftsleiter mit umsetzbaren Workforce-Einblicken auf ihrem mobilen Gerät – wann und wie sie sie benötigen mit Executive- und Manager-Einblicken. ADP MARKTPLATZ. Erweitern Sie die Fähigkeiten Ihrer HR-Suite mit führenden Lösungen, die bereit sind, Daten einfach und sicher mit ADP Workforce Now zu teilen. ADP API CENTRAL. Unterstützt Entwickler mit Werkzeugen für benutzerdefinierte Integrationen in andere HR- und Geschäftssysteme, um HR-Daten zu teilen und zu synchronisieren, Zeit zu sparen und die Datenintegrität zu gewährleisten **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 3,988 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Leistung und Zuverlässigkeit:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Skalierbarkeit:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp) - **Unternehmenswebsite:** https://ADP.com - **Gründungsjahr:** 1949 - **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,799 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 64% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (309 reviews) - Hilfreich (179 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (163 reviews) - Merkmale (159 reviews) - Einfacher Zugang (150 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (111 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (98 reviews) - Fehlende Funktionen (84 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (72 reviews) - Begrenzte Anpassung (71 reviews) ### 9. [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) Paylocity liefert die innovativste Technologie, die HR, Finanzen und IT in einer modernen, benutzerfreundlichen Plattform zusammenbringt, um Teams zu stärken, Prozesse zu vereinfachen und echte Ergebnisse zu liefern. Führen Sie Gehaltsabrechnungen, Leistungen, Talent- und Workforce-Management durch, während Sie auch alle nicht lohnbezogenen Ausgaben einschließlich Spesen, Kreditorenbuchhaltung, Firmenkarten, Beschaffung und Personalplanung verwalten. Verankert in einem einzigen Mitarbeiterdatensatz bleiben Richtlinien, Limits und Genehmigungs-Workflows im Gleichschritt, wenn Menschen beitreten, sich bewegen und wachsen. Wir sind mehr als eine Plattform, wir sind der Partner, der Ihnen hilft, die Zukunft der Arbeit zu gestalten. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 5,139 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Leistung und Zuverlässigkeit:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Skalierbarkeit:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/sellers/paylocity) - **Unternehmenswebsite:** https://www.paylocity.com - **Gründungsjahr:** 1997 - **Hauptsitz:** Schaumburg, IL - **Twitter:** @Paylocity (4,584 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,789 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Controller - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 72% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (1348 reviews) - Hilfreich (661 reviews) - Kundendienst (603 reviews) - Intuitiv (562 reviews) - Einfach (552 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (483 reviews) - Fehlende Funktionen (333 reviews) - Lernkurve (318 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (251 reviews) - Schlechter Kundendienst (245 reviews) ### 10. [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) Mit BambooHR können Sie sicher sein, dass alles zusammenarbeitet, um Ihnen ein All-in-One-Erlebnis zu bieten, das Ineffizienzen beseitigt. Automatisieren Sie wichtige Funktionen, Aufgaben und Integrationen, alles mit einer einzigen Datenquelle. Sammeln und verfolgen Sie Unterschriften elektronisch, um Ihre Personalprozesse auf eine schnelle, organisierte, umweltbewusste und schmerzfreie Weise für alle Beteiligten zu optimieren. BambooHR hilft Ihnen, in jeder Phase des Mitarbeiterlebenszyklus auf Workflows zuzugreifen, um Ihr Unternehmen reibungslos am Laufen zu halten. BambooHR bringt alle Ihre Mitarbeiter-, Gehalts-, Zeit- und Leistungsinformationen an einem Ort zusammen und bietet Ihnen die Datenpräzision, Sicherheit und Koordination, die Sie benötigen, um ruhig zu schlafen. Zu unseren Kunden gehören Innovatoren wie Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout und Squarespace, neben Tausenden anderen in über 150 Ländern weltweit. Für weitere Informationen besuchen Sie www.bamboohr.com. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4,385 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Leistung und Zuverlässigkeit:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Skalierbarkeit:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [BambooHR](https://www.g2.com/de/sellers/bamboohr) - **Unternehmenswebsite:** https://www.bamboohr.com - **Gründungsjahr:** 2008 - **Hauptsitz:** Draper, UT - **Twitter:** @bamboohr (18,033 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2049060/ (1,830 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 60% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (905 reviews) - Einfach (486 reviews) - Benutzeroberfläche (402 reviews) - Intuitiv (335 reviews) - Benutzerfreundliche Schnittstelle (323 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (261 reviews) - Begrenzte Anpassung (182 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (169 reviews) - Begrenzte Optionen (107 reviews) - Begrenzte Fähigkeiten (102 reviews) ### 11. [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews) HROne ist eine zukunftsorientierte HCM-Suite, die HR-Prozesse automatisiert, menschliche Interaktionen vereinfacht und umsetzbare Einblicke liefert, um bessere Arbeitsplätze zu schaffen. In unserem Bestreben, alles im HR-Bereich auf Autopilot zu setzen, haben wir erfolgreich HR-Funktionen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg optimiert und Millionen von Stunden für über 1100 Unternehmen eingespart. Diese Zahl umfasst Namen aus über 20 Branchen—Timex, ABP, Lux Cozi, Droom, Amar Ujala, Haier, Bikanervala, Weikfield, Burberry, Harvest Gold, Studds, Nippon Steel, Annapurna, Nissin, TravelXp, Career Launcher und Paynearby sind einige davon. Das Beste daran? Wir schenken unseren Nutzern eine MOBILE APP ohne Kosten, um ihnen zu helfen, die wahre Kraft der HR-Automatisierung überall und jederzeit zu erleben. Wir unterscheiden uns im HR-Softwaremarkt durch die folgenden herausragenden Funktionen- ✅ Erster Gmail-inspirierter Posteingang für HR, um Ihren Tag zu leiten ✅ Innovative Aufgaben-Einblicke, um Arbeiten rechtzeitig zu erledigen ✅ Intuitive globale Suchleiste, um Informationen zu finden und darauf zuzugreifen und ein System, das nicht nur verspricht, sondern Ihnen tatsächlich SEINEN ECHTEN ROI ZEIGT. Als erstes HCM, das in Echtzeit auf alle HR-Aufgaben reagiert und Rückstände mit subtilen Erinnerungen entmutigt, bereiten wir Sie auf Erfolg vor, indem wir alle operativen Aufgaben automatisieren. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,047 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Leistung und Zuverlässigkeit:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Skalierbarkeit:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [HROne](https://www.g2.com/de/sellers/hrone-94ee16e4-7edc-45bb-803d-2eb147a2e6ba) - **Unternehmenswebsite:** https://www.hrone.cloud - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** Noida - **Twitter:** @hronecloud (1,573 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hronecloud/ (428 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Stellvertretender Manager - **Top Industries:** Herstellung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 61% Unternehmen mittlerer Größe, 27% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (689 reviews) - Hilfreich (450 reviews) - Teilnahmemanagement (377 reviews) - Teilnahmeverfolgung (373 reviews) - Lohnabrechnung (360 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (240 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (224 reviews) - Langsames Laden (214 reviews) - Begrenzte Anpassung (181 reviews) - Langsame Leistung (172 reviews) ### 12. [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) Keka ist eine globale Plattform für Personal- und Projektoperationen, die für wachsende Unternehmen entwickelt wurde, um Teams zu koordinieren, Leistung zu steigern und HR, Gehaltsabrechnung und Projektdurchführung zu optimieren. Von der Einstellung und Einarbeitung über die Zeiterfassung, Leistungsbeurteilungen, Gehaltsabrechnung bis hin zur Projektabrechnung bringt Keka alles in einem flexiblen, modularen System zusammen, das über Länder, Rollen und Branchen hinweg funktioniert. Keka wurde für die reale Anwendung in HR-, Finanz- und Lieferteams entwickelt, unterstützt sowohl Büro- als auch Frontline-Mitarbeiter, vereinfacht die Einhaltung von Vorschriften in jeder Region und bietet Einblicke auf Projektebene für Dienstleistungsunternehmen. Egal, ob Sie Menschen verwalten, Gehaltsabrechnungen verarbeiten oder abrechenbare Projekte durchführen, Keka hilft Ihrem Unternehmen, mit Klarheit zu skalieren – nicht mit Komplexität. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,817 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Leistung und Zuverlässigkeit:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Skalierbarkeit:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/de/sellers/keka-technologies) - **Unternehmenswebsite:** https://www.keka.com - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** Seattle, US - **Twitter:** @kekahr_official (1,152 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/6417440/ (1,213 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, HR-Manager - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 73% Unternehmen mittlerer Größe, 21% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (538 reviews) - Intuitiv (315 reviews) - Hilfreich (288 reviews) - Einfach (271 reviews) - Benutzeroberfläche (271 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (127 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (123 reviews) - Begrenzte Anpassung (119 reviews) - Langsames Laden (113 reviews) - Schlechter Kundensupport (99 reviews) ### 13. [Justworks](https://www.g2.com/de/products/justworks/reviews) Justworks ist eine Multi-Produkt-Lösung, die globale Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften, Zeiterfassung, HR-Tools und mehr mit preisgekröntem Support durch HR-zertifizierte Experten bietet. Wir kümmern uns um die Details, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: den Aufbau Ihres Unternehmens und Ihres Teams. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 1,118 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Leistung und Zuverlässigkeit:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Skalierbarkeit:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Justworks](https://www.g2.com/de/sellers/justworks) - **Unternehmenswebsite:** https://www.justworks.com - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** New York - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/justworks-/ (1,498 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Eigentum:** NASDAQ: JW **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Betriebsleiter, CEO - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 75% Kleinunternehmen, 24% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (315 reviews) - Kundendienst (223 reviews) - Hilfreich (216 reviews) - Benutzeroberfläche (167 reviews) - Intuitiv (162 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (65 reviews) - Schlechter Kundensupport (50 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (48 reviews) - Begrenzte Anpassung (34 reviews) - Schlechte Leistungen (32 reviews) ### 14. [Multiplier Global Payroll](https://www.g2.com/de/products/multiplier-global-payroll/reviews) Multiplier Global Payroll ist eine umfassende globale Gehaltsabrechnungslösung, die Unternehmen dabei hilft, Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern über eine einzige, einheitliche Plattform abzuwickeln. Sie automatisiert komplexe Aufgaben wie die Berechnung von Steuern und Leistungen in mehreren Ländern, die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und die Erstellung von Gehaltsabrechnungen – und bietet gleichzeitig Echtzeit-Transparenz und Berichterstattung über Ihre globale Belegschaft. Die Plattform unterstützt die Gehaltsabrechnung in über 100 Ländern mit genauen Berechnungen, nahtlosen HR/HRIS-Integrationen und lokaler Compliance-Expertise, um die administrative Belastung zu reduzieren und globale Gehaltsabrechnungsprozesse zu optimieren. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 616 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Leistung und Zuverlässigkeit:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Skalierbarkeit:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Multiplier](https://www.g2.com/de/sellers/multiplier) - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** New York, US - **Twitter:** @UseMultiplier (10,024 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/multipliertechnologies/ (1,223 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Systemadministrator, Analyst - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Rechtsdienstleistungen - **Company Size:** 51% Unternehmen mittlerer Größe, 43% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Hilfreich (310 reviews) - Kundendienst (233 reviews) - Antwortzeit (173 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (162 reviews) - Schnelle Antwort (150 reviews) **Cons:** - Verzögerungen (31 reviews) - Schlechter Kundensupport (28 reviews) - Dienstverzögerungen (22 reviews) - Schlechtes Schnittstellendesign (20 reviews) - UX-Verbesserung (15 reviews) ### 15. [Experian Employer Services](https://www.g2.com/de/products/experian-employer-services/reviews) Ist es nicht Zeit für eine Veränderung? Einführung von Experian Employer Services. Da sich die Arbeitswelt weiterentwickelt, fragen uns Arbeitgeber nach Alternativen zu veralteten Arbeitgeberlösungsdiensten und selbstzufriedenen Altdienstleistern, um ihre Herausforderungen zu meistern. Wir haben die Besten der Besten zusammengebracht, um eine Reihe unvergleichlicher Arbeitgeberlösungsdienste mit vertrauenswürdiger Expertise und kundeninspirierter Innovation zu liefern. Wir konzentrieren uns auf das Mitarbeitererlebnis, während wir Ihr Ergebnis verbessern. Reduzieren Sie die Komplexität und minimieren Sie Störungen mit Experian Employer Services. Wir bewahren den Fokus und die Flexibilität, die Sie bei Boutique-Anbietern schätzen, und fügen die Ressourcen und die Sicherheit von Experian hinzu. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 14 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Leistung und Zuverlässigkeit:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Skalierbarkeit:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Experian](https://www.g2.com/de/sellers/experian) - **Gründungsjahr:** 1826 - **Hauptsitz:** Dublin, Ireland - **Twitter:** @Experian_US (38,696 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/experian (25,265 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Eigentum:** LSE: EXPNL **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 93% Unternehmen, 7% Unternehmen mittlerer Größe ### 16. [TriNet](https://www.g2.com/de/products/trinet/reviews) TriNet ist seit über 30 Jahren ein vertrauenswürdiger Marktführer in der Branche der Professional Employer Organization (PEO) und bietet umfassende HR-Lösungen, die speziell auf kleine und mittelständische Unternehmen zugeschnitten sind. Diese langjährige Marktpräsenz spiegelt tiefes Fachwissen und eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Unterstützung von Unternehmen wider, ihre Personalressourcen zu optimieren, Risiken zu mindern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. TriNet hilft, komplexe HR-Herausforderungen zu vereinfachen, indem es eine einheitliche Plattform anbietet, die Lohnabrechnung, Leistungsverwaltung, Risikominderung und Compliance-Unterstützung integriert. Dies konsolidiert die Notwendigkeit für mehrere Anbieter, reduziert die administrative Belastung und ermöglicht es Geschäftsführern, sich auf Wachstum und strategische Prioritäten zu konzentrieren. Zu den wichtigsten Dienstleistungsbereichen gehören branchenspezifische HR-Expertise, Zugang zu erstklassigen Mitarbeiterleistungen über nationale und regionale Anbieter oder die Möglichkeit, eigene Leistungen zu sponsern, sowie fortschrittliche proprietäre Technologie. Die TriNet-Plattform bietet eine intuitive Benutzererfahrung mit Funktionen, die Lohnabrechnung, Leistungsverwaltung, Zeiterfassung, Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung sowie Workforce-Analysen umfassen. Diese umfassende Plattform befähigt Kunden mit Echtzeiteinblicken und optimierten Prozessen. Das dedizierte Servicemodell von TriNet kombiniert personalisierte Unterstützung durch zugewiesene HR-Profis und Relationship-Manager mit Zugang zu spezialisierten HR-Experten über mehrere Kommunikationskanäle. Dies hilft, rechtzeitige, fachkundige Best-Practice-Ratschläge zu liefern, die auf die einzigartigen Bedürfnisse jedes Kunden zugeschnitten sind. TriNet bietet auch von Ausbildern geleitete Schulungen und Expertenberatungen an, um Kunden beim Aufbau von HR-Prozessen in Schlüsselbereichen wie Leistungsmanagement, Einstellung/Einarbeitung und Vergütung zu unterstützen. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,073 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Leistung und Zuverlässigkeit:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Skalierbarkeit:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [TriNet](https://www.g2.com/de/sellers/trinet) - **Unternehmenswebsite:** https://www.trinet.com - **Gründungsjahr:** 1988 - **Hauptsitz:** Dublin , CA - **Twitter:** @TriNet (24,486 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/9438/ (4,474 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Controller, CEO - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 54% Kleinunternehmen, 43% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Hilfreich (84 reviews) - Kundendienst (73 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (68 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (36 reviews) - Vorteile (31 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (26 reviews) - Nicht intuitiv (23 reviews) - Teuer (21 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (21 reviews) - Lernkurve (19 reviews) ### 17. [greytHR](https://www.g2.com/de/products/greythr/reviews) greytHR ist ein umfassendes Human Resource Management System (HRMS), das entwickelt wurde, um komplexe, wiederkehrende und wesentliche HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen auf eine konforme und sichere Weise zu optimieren. Diese Plattform bietet eine vollständige Suite von über 50 Tools, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus abdecken, von der Einstellung bis zum Ruhestand, und ist somit eine unschätzbare Ressource für Organisationen, die ihre Personalabteilung verbessern möchten. Die Vielseitigkeit von greytHR macht es für eine breite Palette von Organisationen geeignet, von kleinen und mittelständischen Unternehmen bis hin zu großen Konzernen. Es ist anpassungsfähig für verschiedene Branchen, einschließlich Fertigung, Informationstechnologie, Gesundheitswesen, Banken, Gastgewerbe, Bildung und Einzelhandel. Diese Flexibilität ermöglicht es Unternehmen mit Mitarbeiterzahlen von 5 bis 50.000, die Plattform effektiv zu nutzen. Mit über 30.000 Organisationen und 3 Millionen Nutzern in mehr als 25 Ländern hat sich greytHR als vertrauenswürdige HRMS-Lösung in Regionen wie Indien, dem Nahen Osten und Südostasien etabliert. Zu den Hauptmerkmalen von greytHR gehören Module für Einstellung, Onboarding, Kern-HR-Management, Leistungsmanagement, Workforce-Management und Gehaltsabrechnung. Die Plattform bietet auch Tools für Abwesenheitsmanagement, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Offboarding sowie detaillierte HR-Berichte und Analysen. Die Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter ermöglichen es den Nutzern, ihre eigenen Informationen zu verwalten, während eine mobile App die Zugänglichkeit unterwegs sicherstellt. Darüber hinaus unterstützt greytHR einen Marktplatz für Integrationen, der es Organisationen ermöglicht, sich nahtlos mit anderen Softwarelösungen zu verbinden. Durch die Bereitstellung einer zentralen Plattform für alle HR-bezogenen Aufgaben verbessert greytHR die betriebliche Effizienz und Compliance. Die robusten Funktionen der Plattform erfüllen die vielfältigen Bedürfnisse von HR-Abteilungen und ermöglichen es ihnen, sich auf strategische Initiativen statt auf administrative Belastungen zu konzentrieren. Dieser ganzheitliche Ansatz verbessert nicht nur das Mitarbeiterengagement und die Mitarbeiterbindung, sondern unterstützt Organisationen auch dabei, 100%ige Compliance mit HR-Vorschriften aufrechtzuerhalten. Infolgedessen hebt sich greytHR in der HRMS-Kategorie hervor und bietet eine einzigartige Mischung aus Funktionalität, Anpassungsfähigkeit und benutzerfreundlichem Design, die den sich entwickelnden Bedürfnissen moderner Unternehmen gerecht wird. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,174 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Leistung und Zuverlässigkeit:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Skalierbarkeit:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Greytip Software Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/de/sellers/greytip-software-pvt-ltd) - **Unternehmenswebsite:** https://www.greythr.com/ - **Gründungsjahr:** 1994 - **Hauptsitz:** Bangalore - **Twitter:** @greythr2 (1,096 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/600275/ (1,016 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalabteilung - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 65% Unternehmen mittlerer Größe, 24% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (224 reviews) - Lohnabrechnung (129 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (124 reviews) - Teilnahmeverfolgung (119 reviews) - Verwaltungsmanagement (108 reviews) **Cons:** - Begrenzte Anpassung (61 reviews) - Langsame Leistung (61 reviews) - Langsames Laden (58 reviews) - Fehlende Funktionen (50 reviews) - Schlechter Kundensupport (49 reviews) ### 18. [Hubstaff](https://www.g2.com/de/products/hubstaff/reviews) Hubstaff ist eine Zeiterfassungssoftware, die für globale Teams entwickelt wurde. Erfassen Sie Stunden mit Präzision, automatisieren Sie Zahlungen und Rechnungsstellung und erhalten Sie vollständige Transparenz darüber, wie Arbeit erledigt wird — egal ob Ihr Team remote, hybrid, im Büro oder im Außendienst arbeitet. Zusätzlich zur Zeiterfassung bietet Hubstaff integrierte Produktivitätsüberwachungsfunktionen wie Aktivitätsraten, App- und URL-Nutzung und optionale Screenshots — was Managern hilft zu verstehen, wie Zeit verbracht wird und wo der Fokus verloren geht. Die Plattform bietet auch erweiterte Workforce-Analysen, die Arbeitszeit klassifizieren, ungewöhnliche Aktivitätsmuster erkennen und Ineffizienzen hervorheben — was datengetriebene Entscheidungen ermöglicht, die die Leistung verbessern und verschwendete Stunden reduzieren. Verfügbar auf Mac, Windows, Linux, iOS, Android und Chrome, integriert sich die Hubstaff-Plattform mit über 35+ Tools, um Abläufe zu optimieren und produktive, leistungsstarke Teams zu unterstützen. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,203 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Leistung und Zuverlässigkeit:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Skalierbarkeit:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Hubstaff](https://www.g2.com/de/sellers/hubstaff) - **Unternehmenswebsite:** https://hubstaff.com - **Gründungsjahr:** 2013 - **Hauptsitz:** Indianapolis, IN - **Twitter:** @HubStaff (11,576 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2358159/ (330 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Eigentümer, CEO - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 44% Kleinunternehmen, 25% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Zeiterfassung (536 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (506 reviews) - Verfolgungsleichtigkeit (397 reviews) - Zeitersparnis (330 reviews) - Einfach (313 reviews) **Cons:** - Ungenaue Verfolgung (191 reviews) - Zeiterfassungsprobleme (173 reviews) - Zeiterfassung (135 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (114 reviews) - Fehlende Funktionen (110 reviews) ### 19. [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/de/products/adp-comprehensive-services/reviews) ADP Comprehensive Services bietet verwaltete HR- und Gehaltsabrechnungsdienste für Unternehmen jeder Größe durch die Unterstützung eines Teams engagierter Fachleute, vertrauenswürdiger Arbeitsabläufe und bewährter Verfahren sowie einer All-in-One-Technologie innerhalb der ADP Workforce Now-Plattform für Ihre HR-, Talentmanagement-, Leistungsverwaltungs- und Gehaltsabrechnungsaufgaben. Mit ADP Comprehensive Services erhalten Sie ausgelagerte Ausführung, die sich auf strategische Beratung durch ein zugewiesenes Team von Profis konzentriert. Egal, ob Sie einen, einige oder alle Bereiche der verwalteten Dienste in Anspruch nehmen, Sie werden eine perfekte Mischung aus Unterstützung durch Einblicke, bewährte Verfahren und Full-Service-Technologie finden, die mit Ihnen skaliert. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 156 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Leistung und Zuverlässigkeit:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Skalierbarkeit:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp) - **Unternehmenswebsite:** https://ADP.com - **Gründungsjahr:** 1949 - **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,799 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Direktor der Personalabteilung, Personalmanager - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 61% Unternehmen mittlerer Größe, 18% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Hilfreich (39 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (31 reviews) - Kundendienst (29 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (26 reviews) - Lohnabrechnung Leichtigkeit (25 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (10 reviews) - Schlechter Kundensupport (10 reviews) - Steile Lernkurve (10 reviews) - Lernkurve (8 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (8 reviews) ### 20. [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,134 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Leistung und Zuverlässigkeit:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Skalierbarkeit:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [UKG](https://www.g2.com/de/sellers/ukg) - **Unternehmenswebsite:** https://www.ukg.com/ - **Gründungsjahr:** 1977 - **Hauptsitz:** Weston, FL - **Twitter:** @UKGInc (42,710 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,403 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Lohnbuchhalter, HR-Generalist - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Öl & Energie - **Company Size:** 48% Unternehmen mittlerer Größe, 46% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (171 reviews) - Hilfreich (90 reviews) - Kundendienst (65 reviews) - Merkmale (65 reviews) - Benutzeroberfläche (64 reviews) **Cons:** - Nicht benutzerfreundlich (50 reviews) - Lernkurve (45 reviews) - Schlechter Kundensupport (39 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (36 reviews) - Nicht intuitiv (36 reviews) ### 21. [CoAdvantage](https://www.g2.com/de/products/coadvantage/reviews) CoAdvantage ist eine professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO), die kleinen und mittelgroßen Unternehmen hilft, Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterleistungen zu verwalten, damit sie sich auf das Führen und Wachstum ihres Unternehmens konzentrieren können. Mit über 25 Jahren Erfahrung unterstützen wir landesweit mehr als 110.000 Mitarbeiter und bieten sowohl Technologie als auch Fachwissen, um komplexe HR-Aufgaben zu vereinfachen. Unsere firmeneigene CoAdQuantum-Plattform kombiniert fortschrittliche Tools und Berichtssysteme mit personalisiertem Service, was es einfacher macht, Mitarbeiterinformationen zu verfolgen, Gehaltsabrechnungen zu verarbeiten und Leistungen genau und effizient zu verwalten. Wir bieten auch Beratung und Unterstützung im Bereich Risikomanagement und Arbeitnehmerentschädigung, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre Belegschaft zu schützen und gleichzeitig über regulatorische Anforderungen informiert zu bleiben. Bei CoAdvantage ist HR eine Partnerschaft, nicht nur ein Prozess. Wir arbeiten Seite an Seite mit unseren Kunden, um administrative Belastungen zu reduzieren, Compliance-Bemühungen zu unterstützen und maßgeschneiderte Beratung für die einzigartigen Bedürfnisse jedes Unternehmens zu bieten. Durch die Straffung der HR-Operationen geben wir Unternehmen die Freiheit, sich auf das Wachstum ihres Unternehmens, die Verbesserung der Produktivität und die Schaffung einer Grundlage für langfristigen Erfolg zu konzentrieren. Unser Ansatz kombiniert innovative Technologie mit engagiertem Service und liefert Effizienz, Genauigkeit und personalisierte Unterstützung. Durch die Partnerschaft mit CoAdvantage gewinnen Unternehmen einen vertrauenswürdigen HR-Partner, der komplexe Prozesse vereinfachen, Mitarbeiter befähigen und nachhaltigen Erfolg in einem sich ständig verändernden Geschäftsumfeld ermöglichen kann. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 131 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [CoAdvantage](https://www.g2.com/de/sellers/coadvantage) - **Unternehmenswebsite:** https://www.coadvantage.com - **Gründungsjahr:** 1997 - **Hauptsitz:** Bradenton, Florida, United States - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/coadvantage (595 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Bauwesen, Herstellung - **Company Size:** 53% Kleinunternehmen, 22% Unternehmen mittlerer Größe ### 22. [ADP TotalSource](https://www.g2.com/de/products/adp-totalsource/reviews) ADP TotalSource ist eine Full-Service-Organisation für professionelle Beschäftigung (PEO), die engagierte, praktische Expertenberatung zusammen mit benutzerfreundlicher Technologie bietet. Dies ermöglicht es den Kunden, sich auf das zu konzentrieren, was ihnen am wichtigsten ist, mit der Gewissheit, dass sie sich auf einen vertrauenswürdigen Partner verlassen können, um den Personalbereich des Unternehmens richtig zu erledigen. Unser umfangreiches Angebot an HR-Unterstützung umfasst Gehaltsabrechnung, Compliance, Sozialleistungen, Arbeitnehmerentschädigung, Altersvorsorgeplanung und mehr. Wir bieten sowohl tägliche Unterstützung als auch strategische Beratung, alles unterstützt von ADP. ADP TotalSource bietet verschiedene Stufen der HR-Expertenberatung für kleine und mittelständische Unternehmen, darunter: • Individuelle Beratung, wann immer Sie sie benötigen. Mit ADP TotalSource werden Unternehmen die Vorteile eines echten, engagierten HR-Geschäftspartners (HRBP) genießen, der sie durch die gesamte Bandbreite an HR-Themen führt. Sie werden ihren HRBP beim Namen kennen und ihr ADP HRBP wird das Geschäft, die Prioritäten und die Arbeitsweise jedes Kunden kennen. • HRBPs sind erfahrene, zertifizierte HR-Profis (PHR, SPHR, SHRM-CP, MRRM, CHRS) und ihre Beratung wird von ADP unterstützt. • Hilfe bei alltäglichen Aufgaben wie Compliance-Fragen, Umgang mit Fluktuation oder kniffligen Mitarbeitersituationen. • Maßgeschneiderter Plan für die HR-Ziele und -Strategie eines Unternehmens. • Zugang zu einem spezialisierten Beraterteam: • Unternehmen können sich auch auf ein hochspezialisiertes Beraterteam verlassen, das zusammen mit dem HR Business Partner (HRBP) für Gehaltsabrechnung, Lohnsteuer, Arbeitnehmerentschädigung und Arbeitsplatzrisiko und -sicherheit, Leistungsverwaltung und -anmeldung und vieles mehr arbeitet. • Das von TotalSource für jede Situation gebotene Unterstützungs- und Fachwissen ist wirklich erstklassig. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 327 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Leistung und Zuverlässigkeit:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Skalierbarkeit:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp) - **Unternehmenswebsite:** https://ADP.com - **Gründungsjahr:** 1949 - **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,799 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Präsident, Controller - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Bauwesen - **Company Size:** 69% Kleinunternehmen, 26% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Kundendienst (71 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (67 reviews) - Personalmanagement (55 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (55 reviews) - Hilfreich (52 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (38 reviews) - Teuer (29 reviews) - Lohnabrechnungsprobleme (25 reviews) - Hohe Gebühren (20 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (20 reviews) ### 23. [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews) Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,428 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Leistung und Zuverlässigkeit:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Skalierbarkeit:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Workday](https://www.g2.com/de/sellers/workday) - **Unternehmenswebsite:** https://www.workday.com - **Gründungsjahr:** 2005 - **Hauptsitz:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Workday (52,257 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Kundenbetreuer - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 72% Unternehmen, 20% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (117 reviews) - Merkmale (42 reviews) - Hilfreich (42 reviews) - Umfassende Funktionen (41 reviews) - Personalmanagement (41 reviews) **Cons:** - Schlechtes Schnittstellendesign (38 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (36 reviews) - Lernkurve (33 reviews) - Begrenzte Anpassung (31 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (25 reviews) ### 24. [OnPay](https://www.g2.com/de/products/onpay/reviews) OnPay ist für Geschäftsinhaber konzipiert, die mehr Zeit mit der Führung ihres Unternehmens verbringen möchten – und weniger Zeit mit der Verwaltung von Backoffice-Aufgaben. Diese preisgekrönte Lohn- und HR-Software hilft kleinen und mittelständischen Unternehmen, jeden Monat über 15 Stunden zu sparen, indem sie zeitaufwändige Prozesse automatisiert und das Personalmanagement vereinfacht. „Es ist ein einfaches, schnelles, mobilfreundliches System, das keine steile Lernkurve erfordert“, so Entrepreneur, und es wird von PCMag als „Hervorragend“ bewertet. Mit OnPay können Sie die Gehaltsabrechnung in wenigen Minuten durchführen, die Berechnung und Einreichung von Bundes- und Landessteuern automatisieren und Compliance-Risiken mit integrierter Genauigkeit reduzieren. Mitarbeiter können über Self-Service-Tools auf ihre eigenen Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumente und persönlichen Informationen zugreifen, was den Verwaltungsaufwand für Geschäftsinhaber und HR-Teams reduziert. Die Plattform erleichtert auch die Rationalisierung von HR-Prozessen, die Verwaltung von Mitarbeiterakten und das Angebot erstklassiger Leistungen in allen 50 Bundesstaaten. Die Gehaltsabrechnungsgrundlagen beginnen bei nur 49 $ plus 6 $ pro Mitarbeiter und Monat. Dies umfasst die vollständige Lohnabrechnungsverarbeitung, automatisierte Steuererklärungen, Jahresendformulare und nahtlose Integrationen mit beliebter Buchhaltungssoftware wie QuickBooks und Xero sowie führenden Zeiterfassungstools. OnPay bietet auch Unterstützung bei der Einarbeitung und Kontomigration ohne zusätzliche Kosten, was den Wechsel von einem anderen Lohnabrechnungsanbieter erleichtert. Für Unternehmen, die erweiterte HR-Funktionen benötigen, ist das optionale HR-Add-on für 15 $ Basis plus 2 $ pro Mitarbeiter und Monat verfügbar. Es umfasst Tools wie Mitarbeiter-Self-Service, PTO-Management und Organigramme, um Ihnen zu helfen, Ihr Team besser zu verwalten. Sie können auch integrierte Leistungen, einen 401(k)-Plan und eine Pay-as-you-go-Arbeitnehmerentschädigung hinzufügen, was Ihnen eine skalierbare Lohn- und HR-Lösung bietet, die mit Ihrem Unternehmen wächst. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 401 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Leistung und Zuverlässigkeit:** 9.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Skalierbarkeit:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [OnPay, Inc.](https://www.g2.com/de/sellers/onpay-inc) - **Unternehmenswebsite:** https://onpay.com - **Gründungsjahr:** 2011 - **Hauptsitz:** Atlanta, GA - **Twitter:** @onpay_payroll (20,936 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10961327/ (173 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Eigentümer, Präsident - **Top Industries:** Buchhaltung, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 97% Kleinunternehmen, 2% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (57 reviews) - Kundendienst (56 reviews) - Hilfreich (40 reviews) - Einfache Einführung (28 reviews) - Einarbeitung (27 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (11 reviews) - Fehlende Funktionen (10 reviews) - Schlechter Kundendienst (7 reviews) - Integrationsprobleme (6 reviews) - Unzureichende Überprüfung (5 reviews) ### 25. [Fingercheck](https://www.g2.com/de/products/fingercheck/reviews) Fingercheck ist eine cloudbasierte Softwarelösung für Lohnabrechnung, Zeiterfassung, Planung und Personalwesen für kleine und mittelständische Unternehmen mit 11 bis 400 Mitarbeitern, die stundenweise und schichtbasierte Arbeiter verwalten – insbesondere in Branchen, in denen Teams im Außendienst, auf Baustellen oder an mehreren Standorten tätig sind, anstatt am Schreibtisch. Gegründet im Jahr 2013 und mit Hauptsitz in Brooklyn, NY, bedient Fingercheck über 5.000 Unternehmen und über 100.000 Arbeiter. Die Plattform unterstützt Englisch und Spanisch. Fingercheck verbindet Zeiterfassung, Planung und Lohnabrechnung in einem nativen System, sodass verifizierte Stunden automatisch direkt in die Lohnabrechnung fließen – mit Überstunden- und Pauseneinhaltung, die gemäß lokaler Gesetze berechnet werden, ohne manuelle Eingabe und ohne Abgleich zwischen Apps. Zu den Funktionen gehören unbegrenzte Lohnläufe mit automatisierter Steuererklärung für mehrere Bundesstaaten und Pauschalpreisen ohne Gebühren pro Lauf oder langfristige Verträge; GPS-verifizierte Stempelungen, Geofencing, biometrische und Gesichtserkennungs-Zeituhren, Anti-Buddy-Punch-Fotoverifizierung und Drag-and-Drop-Planung mit 7-stufiger Jobkostenberechnung; zertifizierte Lohnabrechnungsberichte für das Bauwesen, E-Verify für die Personalbeschaffung, PBJ-Berichterstattung für das Gesundheitswesen und Trinkgeld-Pooling für die Gastronomie; Pay On-Demand Zugang zu verdienten Löhnen – Fingercheck zahlt verdiente Löhne an Mitarbeiter im Voraus aus, sodass kein Cashflow-Risiko für den Arbeitgeber besteht; und ein Selbst-Onboarding-Assistent, integriertes ATS, Leistungsverwaltung, ACA-Berichterstattung, 401(k)-Integrationen, Pay-as-you-go-Arbeitnehmerentschädigung und das Fingercheck Accountant Portal. Die meisten Lohnabrechnungssoftwares sind für Büroangestellte konzipiert. Fingercheck ist für Unternehmen konzipiert, in denen die Arbeit im Außendienst stattfindet – denn nicht verbundene Tools kosten stundenbasierte Unternehmen doppelt Geld, einmal durch Zeitdiebstahl und erneut durch Lohnabrechnungsfehler. Benutzer berichten, dass sie die Lohnabrechnungsverarbeitung von einem ganzen Tag auf unter eine Stunde verkürzen, wodurch Administratoren monatlich über 10 Stunden sparen – sodass, wenn die Arbeit erledigt ist, die Bezahlung stimmt. Wenn etwas schiefgeht, verbindet Fingercheck Unternehmen direkt mit US-basierten Lohnabrechnungsspezialisten, die in weniger als 60 Sekunden mit einer Lösung am selben Tag antworten – keine Chatbots, keine Offshore-Callcenter, keine Ticket-Warteschlangen. Dies steht im Gegensatz zu den automatisierten Chatsystemen und langen Wartezeiten, die häufig bei größeren Lohnabrechnungsanbietern gemeldet werden. Die Einrichtung wird in weniger als einer Woche ohne Implementierungsgebühren abgeschlossen. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 351 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Leistung und Zuverlässigkeit:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Skalierbarkeit:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Fingercheck](https://www.g2.com/de/sellers/fingercheck) - **Unternehmenswebsite:** https://fingercheck.com - **Gründungsjahr:** 2013 - **Hauptsitz:** Brooklyn, NY - **Twitter:** @FingerCheck (1,918 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/fingercheck (136 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Finanzvorstand, Buchhalter - **Top Industries:** Bauwesen, Immobilien - **Company Size:** 66% Kleinunternehmen, 30% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (68 reviews) - Kundendienst (48 reviews) - Hilfreich (47 reviews) - Lohnabrechnung Leichtigkeit (23 reviews) - Einfach (23 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (8 reviews) - Nicht intuitiv (8 reviews) - Lohnabrechnungsprobleme (8 reviews) - Schlechter Kundensupport (8 reviews) - Begrenzte Anpassung (7 reviews) ## Parent Category [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## Related Categories - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- ## Buyer Guide ### Was Sie über Lohnabrechnungssoftware wissen sollten ### Einblicke in den Kauf von Lohnsoftware auf einen Blick [Lohnsoftware](https://www.g2.com/categories/payroll) hilft Organisationen, Löhne zu berechnen, Steuerabzüge zu verwalten und Mitarbeitergehälter genau und pünktlich zu zahlen. Diese Systeme ermöglichen es Lohnteams, wiederkehrende Lohnprozesse zu automatisieren, Gehaltsabrechnungen zu erstellen, Abzüge zu verfolgen, Aufzeichnungen zu führen und Lohnabrechnungsdaten über [HR](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Finanz- und Buchhaltungssysteme](https://www.g2.com/categories/accounting-finance) zu koordinieren. Da Unternehmen verteilte Belegschaften, sich entwickelnde Compliance-Anforderungen und höhere Erwartungen an die Genauigkeit der Lohnabrechnung verwalten, wird Lohnsoftware zu einer wesentlichen Infrastruktur für Organisationen, die Lohnabrechnungen effizient durchführen und das administrative Risiko reduzieren möchten. Organisationen setzen typischerweise Lohnsoftware ein, um die Lohnverwaltung zu vereinfachen, manuelle Berechnungen zu reduzieren und den Mitarbeitern einen klareren Zugang zu Gehaltsinformationen zu bieten. In G2-Benutzerbewertungen heben Käufer häufig Vorteile wie intuitive Lohnarbeitsabläufe, starke Mitarbeiter-Self-Service-Funktionen und eine optimierte Lohnverwaltung hervor, die den HR-Aufwand reduziert.  Die führenden Lohnsoftwareunternehmen und -anbieter zeichnen sich aus, wenn sie zuverlässige Lohnverarbeitung, starke Compliance-Unterstützung und integrierte HR-Funktionalität kombinieren. In der Praxis fungieren die effektivsten Lohnplattformen als operatives Zentrum, das Lohnverarbeitung, Mitarbeiterakten, Zeiterfassung und Berichterstattung in einer einzigen Umgebung verbindet. Die Preisgestaltung variiert je nach Unternehmensgröße, Lohnkomplexität, geografischer Abdeckung und ob die Plattform umfassendere HR- oder [Workforce-Management](https://www.g2.com/categories/workforce-management) -Funktionen enthält. Viele Anbieter von Lohnsoftware bieten gestaffelte Abonnementpläne oder Preismodelle pro Mitarbeiter an, während einige der führenden Lohnsysteme Basisabonnementgebühren mit Add-ons für Compliance-Dienste, Leistungsverwaltung oder globale Lohnabrechnungsfunktionen kombinieren. Organisationen, die Lohnsoftware und Lohnplattformen evaluieren, berücksichtigen oft auch Implementierungsunterstützung, Berichterstattungsfähigkeiten und den langfristigen administrativen Aufwand bei der Schätzung der Gesamtkosten des Eigentums. **Top 5 FAQs von Softwarekäufern:** - Wie verbessern Lohnsysteme die Verarbeitungsgenauigkeit und Compliance? - Welche Funktionen sollten Teams bewerten, wenn sie die beste Lohnsoftware auswählen? - Wie gut integrieren sich Lohnplattformen mit HR- und Zeiterfassungssystemen? - Welches Automatisierungsniveau bieten Lohnsoftwarelösungen für Steuererklärungen und Berichterstattung? - Wie skalierbar ist Lohnsoftware für Organisationen in mehreren Bundesstaaten? Die von G2 am besten bewertete Lohnsoftware, basierend auf verifizierten Bewertungen, umfasst [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews), [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) **,** und [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) **.** ### Was sind die am besten bewerteten Lohnsoftware auf G2? [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 3.488 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 99 - G2 Score: 99 [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 5.357 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 82 - G2 Score: 91 [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 6.632 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 81 - G2 Score: 91 [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 3.689 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 72 - G2 Score: 86 [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.387 - Zufriedenheit: 89 - Marktwert: 82 - G2 Score: 85 Die Zufriedenheit spiegelt benutzerberichtete Bewertungen in Bezug auf Benutzerfreundlichkeit, Funktionsanpassung und Supportqualität wider. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Die Marktpräsenz-Scores werden basierend auf dem Bewertungsvolumen, Drittanbietersignalen und der allgemeinen Marktpräsenz berechnet. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der G2 Score ist eine gewichtete Zusammensetzung aus Zufriedenheit und Marktpräsenz. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Erfahren Sie, wie G2 Produkte bewertet. ([Quelle 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..)) ### Was ich oft in Lohnsoftware sehe #### Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen - **Intuitive Navigation mit leistungsstarker Suche und integriertem Support-Zugang** - “_Im Großen und Ganzen ist die Seite einfach zu navigieren mit dem Hauptmenü auf der linken Seite. Die Suchleiste in der Mitte oben auf der Seite ist hervorragend darin, das zu finden, wonach ich suche. Zum Beispiel konnte ich im Menü nicht finden, wo ich meine Bankdaten aktualisieren kann, aber die Suchleiste hat es problemlos gefunden. Ich mag auch, dass die Chat-Funktion immer in der unteren rechten Ecke für Kundensupport-Hilfe ist, wenn ich sie brauche. Die Integration mit unserem HR und 401k ist sehr hilfreich.”_ - [Greg B.](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews/run-powered-by-adp-review-12461673), RUN Powered by ADP Bewertung - **Hochorganisierte Benutzeroberfläche mit nahtlosem Web- und Mobil-Erlebnis** - “_Alles an der Plattform ist extrem einfach zu bedienen und klar strukturiert. Sie ist sehr organisiert, und ich hatte nie Probleme, mich auf der Seite zurechtzufinden. Ich benutze Gusto sehr häufig, um meine Gehaltsschecks zu verfolgen, neue Arbeitsdokumente zu überprüfen und meine Informationen zu überprüfen. Ich mag auch, dass man alle Mitarbeiter des Unternehmens sehen kann und wer ihr Manager ist, sowie ihre aktuelle Rolle im Unternehmen. Das Aussehen der Plattform ist sehr organisiert und poliert. Ich liebe auch, dass die mobile App genauso einfach zu bedienen ist wie der Webbrowser! Das ist absolut nicht immer der Fall bei diesen Plattformen.”_ - [Laura G.](https://www.g2.com/products/gusto/reviews/gusto-review-12465890), Gusto Bewertungen - **Zentralisiertes Mitarbeiter-Dashboard für PTO, Gehaltsabrechnungen und Self-Service-HR-Aufgaben** - “_Ich benutze Deel regelmäßig als internes HR-Portal unseres Unternehmens, und das Beste daran ist, dass alles an einem einzigen Ort ist. Ich kann problemlos meine Freizeit beantragen, meinen verbleibenden PTO-Saldo überprüfen und meine monatlichen Gehaltsabrechnungen herunterladen, ohne jemals die HR stören zu müssen. Das Dashboard ist wirklich sauber und super einfach zu navigieren als regulärer Mitarbeiter”_ - [Afzal M.](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews/deel-payroll-review-12446005), Deel Payroll Bewertung #### Nachteile: Wo viele Plattformen versagen - **Implementierungsverzögerungen und Kommunikationslücken während der Lohnabrechnungseinführung** - “_Ein Bereich, der bei Rippling verbessert werden könnte, ist die Implementierungserfahrung, insbesondere für die Lohnabrechnung in Indien. Es gab einige Fälle, in denen sich die Zeitpläne verschoben haben, was zu hin- und hergehender Kommunikation und Nachverfolgungen führte, um bestimmte Konfigurationen abzuschließen. Eine proaktivere Kommunikation, klarere Implementierungsmeilensteine und eine stärkere Einhaltung von Fristen würden dazu beitragen, den Einführungsprozess für Kunden reibungsloser zu gestalten.”_ - [Aarthee S.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12458250), Rippling Bewertung - **Komplexe Systemkonfiguration und Lernkurve für HR-Teams während der Einführung** - “_UKG Ready löst mehrere betriebliche und Compliance-Herausforderungen, indem es unsere HR-Prozesse in einem integrierten System zentralisiert. Es rationalisiert die vollständige Rekrutierung, Einführung, Zeit- und Anwesenheitsverwaltung, Lohnabrechnung und Mitarbeiteraktenverwaltung, wodurch die Notwendigkeit für mehrere Plattformen entfällt und die manuelle Dateneingabe reduziert wird. Dies hat uns geholfen, die Datengenauigkeit zu verbessern, die Compliance sicherzustellen, die Sichtbarkeit in Arbeitskräftemetriken zu erhöhen und erheblich administrative Zeit zu sparen. Manager und HR-Mitarbeiter können in Echtzeit auf Informationen zugreifen, Mitarbeiteranmeldeinformationen und Dokumentationen verfolgen und Probleme proaktiv angehen. Insgesamt hat UKG Ready die Effizienz erhöht, die Compliance gestärkt und unserem Team ermöglicht, sich mehr auf die Mitarbeiterunterstützung und organisatorische Bedürfnisse zu konzentrieren, anstatt auf administrative Aufgaben.”_ - [Benedick N.](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews/ukg-ready-review-12135337), UKG Ready Bewertung - **Inkonsistente Lohnberichts-Exporte, die häufige manuelle Anpassungen erfordern** - “_Ihre Berichte sind inkonsistent. Ich exportiere die CSV-Dateien bei jeder Lohnabrechnung, und die Reihenfolge der Konten ändert sich je nach Feiertagen, doppelter Überstunden usw. Das bedeutet, dass ich jedes Mal die Dateien manuell bearbeiten muss. Ich mag auch nicht, dass der Zeitstempelsupport für uns in der PST ziemlich früh endet.”_ - [Janet V.](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews/run-powered-by-adp-review-12456071), RUN Powered by ADP Bewertung ### Mein Expertenfazit zur Lohnsoftware Lohnsoftware bietet den größten Nutzen, wenn Organisationen sie als Workflow-System und nicht nur als Werkzeug zur Berechnung von Gehaltsschecks betrachten. Die stärksten Lohnplattformen kombinieren Lohnverarbeitung mit Mitarbeiter-Self-Service, Zeiterfassung, Berichterstattung und HR-Datenmanagement, sodass Teams Lohnabrechnungen durchführen und Routineaufgaben mit minimalem manuellem Eingriff verwalten können. Die Bewertungssentiments spiegeln eine starke Akzeptanz in der Kategorie wider. In diesem Datensatz hält Lohnsoftware eine durchschnittliche Sternebewertung von 4,59, mit starken Benutzerfreundlichkeitssignalen, einschließlich 6,60 Benutzerfreundlichkeit, 6,26 Einrichtungsfreundlichkeit und 6,41 Supportqualität. Die Wahrscheinlichkeit, dass sie empfohlen wird, ist ebenfalls hoch bei 9,19 von 10, was darauf hinweist, dass Käufer nach der Implementierung klare betriebliche Verbesserungen sehen. Reibungen treten typischerweise auf, wenn Organisationen Lohnprozesse skalieren oder Komplexität hinzufügen. Teams, die Schwierigkeiten haben, unterschätzen oft den Aufwand, der erforderlich ist, um Berichterstattung, Genehmigungen und Integrationen mit [HR](https://www.g2.com/categories/core-hr) oder [Finanzsystemen](https://www.g2.com/categories/financial-services) zu konfigurieren. Hochleistungsfähige Teams nähern sich Lohnsoftware mit definierten Workflows und klaren Mitarbeiter-Self-Service-Praktiken. Die besten Anbieter von Lohnsoftware sind erfolgreich, wenn sie Automatisierung mit Zuverlässigkeit ausbalancieren. Starke Lohnplattformen helfen Organisationen, Lohnzyklen zu straffen und gleichzeitig die Kontrolle über Compliance, Berichterstattung und Mitarbeiterdaten zu behalten. Da Unternehmen verteilte Teams und komplexere Vergütungsstrukturen skalieren, wird Lohnsoftware zu einer zentralen operativen Infrastruktur. ### FAQs zur Lohnsoftware #### **Welche Software wird hauptsächlich für die Lohnabrechnung verwendet?** Die am häufigsten verwendete Lohnsoftware hängt von der Unternehmensgröße, den Compliance-Anforderungen und den Integrationsbedürfnissen ab. Auf G2 gehören zu den weit verbreiteten Lösungen [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) und [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews), die häufig aufgrund ihrer Lohnautomatisierung, Steuererklärungsfähigkeiten, Mitarbeiter-Self-Service-Funktionen und Integrationen mit HR- und Finanzsystemen gewählt werden. Käufer priorisieren oft Lohnplattformen, die zuverlässige Lohnverarbeitung, starke Benutzerfreundlichkeit und reaktionsschnellen Support kombinieren, um sicherzustellen, dass die Lohnabrechnung genau und pünktlich erfolgt. #### **Was ist die beste Software für die Lohnabrechnung?** Die beste Lohnsoftware hängt von der Größe Ihrer Organisation, den Compliance-Anforderungen und der Komplexität der Arbeitsabläufe ab. Auf G2 gehören zu den weithin anerkannten Lösungen [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) **,** [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** und [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews). Diese Lohnplattformen werden oft aufgrund ihrer starken Benutzerfreundlichkeit, zuverlässigen Lohnverarbeitung, integrierten HR-Funktionen und hohen Kundenzufriedenheit gewählt. #### **Welche sind die am besten bewerteten Lohn-Apps für genaue Zahlungen?** Einige der am besten bewerteten Lohn-Apps für genaue Zahlungen sind: - [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Bekannt für automatisierte Lohnverarbeitung und Steuererklärungen, die Unternehmen helfen, Compliance sicherzustellen und Mitarbeiter pünktlich und genau zu bezahlen. - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) - Beliebt für seine intuitive Benutzeroberfläche und umfassenden Lohnfunktionen, einschließlich automatisierter Steuererklärungen, Direktüberweisung und Mitarbeiter-Self-Service-Tools. - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Hervorstechend durch seine einheitlichen HR-, Lohn- und Automatisierungsfähigkeiten, die Lohnarbeitsabläufe mit Mitarbeiterdaten und Berichterstattung verbinden. - [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) - Entwickelt für globale Teams, hilft Unternehmen, Löhne, Auftragnehmer und Compliance in mehreren Ländern von einer Plattform aus zu verwalten. - [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Anerkannt für unternehmensgerechte Lohnverarbeitung, die Compliance vereinfacht und gleichzeitig genaue und pünktliche Zahlungen unterstützt. Zusammen sind diese Lohnplattformen weit verbreitet, weil sie zuverlässige Lohnberechnungen, Compliance-Automatisierung und starke Berichterstattungsfähigkeiten kombinieren. #### **Welche sind die am besten bewerteten Lohnlösungen für Tech-Startups?** Für Tech-Startups priorisieren die besten Lohnlösungen eine schnelle Einrichtung, Automatisierung und Flexibilität, während die Teams wachsen. [Justworks](https://www.g2.com/products/justworks/reviews) ist beliebt für die Kombination von Lohnabrechnung mit [PEO](https://www.g2.com/categories/peo-providers)-Unterstützung und Leistungsverwaltung für kleine Teams. [Square Payroll](https://www.g2.com/products/square-payroll/reviews) zeichnet sich durch seine einfache Preisgestaltung und schnelle Lohnläufe für schlanke Startups aus. [Paychex Flex](https://www.g2.com/products/paychex/reviews) bietet skalierbare Lohnabrechnung mit starken Compliance-Tools, während Unternehmen expandieren. [Oyster](https://www.g2.com/products/oyster-oyster/reviews) hilft Startups, internationale Mitarbeiter einzustellen und zu bezahlen, während sie die globale Compliance verwalten. **Wie funktioniert Lohnsoftware?** Lohnsoftware sammelt Mitarbeiterlöhne, Steuern, Leistungen und Zeitdaten, berechnet dann Brutto-zu-Netto-Löhne, Abzüge, Arbeitgebersteuern und Meldepflichten. Sie automatisiert Genehmigungen, erstellt Gehaltsabrechnungen, unterstützt Direktüberweisungen und speichert Aufzeichnungen, sodass Teams Lohnabrechnungen genau und konsistent durchführen können. ### Quellen 1. [G2 Bewertungsmethoden](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5ky9es*_gcl_au*MTY2NDg2MDY3Ny4xNzU1MDQxMDU4*_ga*MTMwMTMzNzE1MS4xNzQ5MjMyMzg1*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NTUwOTkzMjgkbzQkZzEkdDE3NTUwOTk3NzYkajU3JGwwJGgw) 2. [G2 Winter 2026 Berichte](https://company.g2.com/news/g2-winter-2026-reports) Recherchiert von: [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin) Zuletzt aktualisiert am 17. März 2026