# Beste Lohnabrechnungssoftware - Seite 12

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   Lohnabrechnungssoftware ermöglicht es Unternehmen, Lohnabrechnungsprozesse zu verwalten und zu optimieren, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter genau und pünktlich bezahlt werden, während HR- und Buchhaltungsteams bei der Automatisierung von Lohnabrechnungsabläufen, der Berechnung von Löhnen, Steuern und Abzügen sowie der Einhaltung von staatlichen, bundesstaatlichen und internationalen Anforderungen unterstützt werden. Die [beste Lohnabrechnungssoftware](https://learn.g2.com/best-payroll-software) hilft Organisationen auch, die Einhaltung verschiedener staatlicher und bundesstaatlicher Steuern sowie der Anforderungen der Sozialversicherung sicherzustellen.

### Kernfunktionen der Lohnabrechnungssoftware

Um in die Kategorie Lohnabrechnung aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:

- Gehälter der Mitarbeiter berechnen und auszahlen
- Regeln zur Mitarbeitervergütung befolgen, wie z.B. Mindestlohn und Überstundenvergütung
- Abzüge berechnen und abziehen, wie z.B. Lohnsteuern, Versicherungen und Rentenbeiträge
- Lohnschecks direkt drucken oder einzahlen und Zahlungsdaten der Mitarbeiter verwalten, wie z.B. Bankkonten
- Lohnabrechnungsberichte wie Gehaltsabrechnungen, Leistungsberichte oder Urlaubszusammenfassungen erstellen
- Die Einhaltung lokaler und nationaler Arbeitsgesetze und Datenschutzbestimmungen sicherstellen

### Häufige Anwendungsfälle für Lohnabrechnungssoftware

Lohnabrechnungssoftware wird von HR- und Finanzteams in Organisationen jeder Größe genutzt, um Vergütungsprozesse effizient zu verwalten. Häufige Anwendungsfälle sind:

- Automatisierung der End-to-End-Lohnabrechnung für festangestellte und stundenweise beschäftigte Mitarbeiter
- Verwaltung der Lohnabrechnung in mehreren Ländern für globale oder verteilte Arbeitskräfte
- Sicherstellung der Einhaltung sich entwickelnder Steuerregelungen und Arbeitsgesetze

### Wie sich Lohnabrechnungssoftware von anderen Tools unterscheidet

Lohnabrechnungssoftware ist speziell für die Vergütungsverarbeitung und Compliance entwickelt und unterscheidet sich von umfassenderen HR-Plattformen, die Lohnabrechnung als sekundäre Funktion beinhalten. Sie integriert sich mit [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Buchhaltungssoftware](https://www.g2.com/categories/accounting), [Leistungsverwaltung-Software](https://www.g2.com/categories/benefits-administration) und [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/categories/time-attendance). Organisationen mit globalen Teams nutzen häufig auch [Lohnabrechnungssoftware für mehrere Länder](https://www.g2.com/categories/multi-country-payroll) neben ihrer Kernlohnabrechnungslösung.

### Einblicke von G2 zur Lohnabrechnungssoftware

Basierend auf den Kategorietrends auf G2 stechen automatisierte Steuerberechnungen und Direktüberweisungsfunktionen als herausragende Merkmale hervor. Die Einhaltung sich ändernder Vorschriften und die nahtlose Integration mit HR- und Buchhaltungstools sind entscheidende Gründe für die Einführung.





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 641


## Trust & Credibility Stats

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 110,700+ Authentische Bewertungen
- 641+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.


## Best Lohnabrechnungssoftware At A Glance

- **Führer:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews)
- **Höchste Leistung:** [OnPay](https://www.g2.com/de/products/onpay/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [OnPay](https://www.g2.com/de/products/onpay/reviews)
- **Top-Trending:** [Remote People](https://www.g2.com/de/products/remote-people/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews)


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**Sponsored**

### OnPay

OnPay ist für Geschäftsinhaber konzipiert, die mehr Zeit mit der Führung ihres Unternehmens verbringen möchten – und weniger Zeit mit der Verwaltung von Backoffice-Aufgaben. Diese preisgekrönte Lohn- und HR-Software hilft kleinen und mittelständischen Unternehmen, jeden Monat über 15 Stunden zu sparen, indem sie zeitaufwändige Prozesse automatisiert und das Personalmanagement vereinfacht. „Es ist ein einfaches, schnelles, mobilfreundliches System, das keine steile Lernkurve erfordert“, so Entrepreneur, und es wird von PCMag als „Hervorragend“ bewertet. Mit OnPay können Sie die Gehaltsabrechnung in wenigen Minuten durchführen, die Berechnung und Einreichung von Bundes- und Landessteuern automatisieren und Compliance-Risiken mit integrierter Genauigkeit reduzieren. Mitarbeiter können über Self-Service-Tools auf ihre eigenen Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumente und persönlichen Informationen zugreifen, was den Verwaltungsaufwand für Geschäftsinhaber und HR-Teams reduziert. Die Plattform erleichtert auch die Rationalisierung von HR-Prozessen, die Verwaltung von Mitarbeiterakten und das Angebot erstklassiger Leistungen in allen 50 Bundesstaaten. Die Gehaltsabrechnungsgrundlagen beginnen bei nur 49 $ plus 6 $ pro Mitarbeiter und Monat. Dies umfasst die vollständige Lohnabrechnungsverarbeitung, automatisierte Steuererklärungen, Jahresendformulare und nahtlose Integrationen mit beliebter Buchhaltungssoftware wie QuickBooks und Xero sowie führenden Zeiterfassungstools. OnPay bietet auch Unterstützung bei der Einarbeitung und Kontomigration ohne zusätzliche Kosten, was den Wechsel von einem anderen Lohnabrechnungsanbieter erleichtert. Für Unternehmen, die erweiterte HR-Funktionen benötigen, ist das optionale HR-Add-on für 15 $ Basis plus 2 $ pro Mitarbeiter und Monat verfügbar. Es umfasst Tools wie Mitarbeiter-Self-Service, PTO-Management und Organigramme, um Ihnen zu helfen, Ihr Team besser zu verwalten. Sie können auch integrierte Leistungen, einen 401(k)-Plan und eine Pay-as-you-go-Arbeitnehmerentschädigung hinzufügen, was Ihnen eine skalierbare Lohn- und HR-Lösung bietet, die mit Ihrem Unternehmen wächst.



[Website des Unternehmens besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=paid_promo&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=162&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=4558&secure%5Bresource_id%5D=162&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fpayroll%3Fpage%3D26&secure%5Btoken%5D=3c9908318a48352975c285e029b02a8b2fe72dda91ae19ee4796edbd717f9e0e&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fonpay.com%2Fpricing%2F&secure%5Burl_type%5D=paid_promos&secure%5Bvisitor_segment%5D=180)

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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [Payroll Professional](https://www.g2.com/de/products/payroll-professional/reviews)
  Payroll Professional bietet alles, was Sie von einer Gehaltsabrechnungslösung erwarten, und mehr.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [IRIS Software Group](https://www.g2.com/de/sellers/iris-software-group)
- **Gründungsjahr:** 1978
- **Hauptsitz:** Alpharetta, GA
- **Twitter:** @IRISSoftwareGrp (1,341 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/iris-software-group/ (2,976 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 50% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Lohnabrechnung (1 reviews)
- Zuverlässigkeit (1 reviews)
- Einfach (1 reviews)
- Benutzeroberfläche (1 reviews)


### 2. [Payroo](https://www.g2.com/de/products/payroo/reviews)
  Payroo bietet ein cloudbasiertes Lohn- und Rentensystem, das es Ihnen ermöglicht, Ihre wöchentlichen, monatlichen oder anderen Lohnläufe und AE von überall auf einem PC, Mac, Tablet oder Smartphone abzuschließen.


  **Average Rating:** 3.8/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Leistung und Zuverlässigkeit:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Skalierbarkeit:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Payroo's Free Internet Payroll](https://www.g2.com/de/sellers/payroo-s-free-internet-payroll)
- **Hauptsitz:** Manchester, United Kingdom
- **Twitter:** @payroo (168 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


### 3. [PayWheel](https://www.g2.com/de/products/paywheel/reviews)
  PayWheel, eine cloudbasierte Gehaltsabrechnungssoftware, die Ihnen hilft, den komplexen Gehaltsabrechnungsprozess zu automatisieren, zusammen mit systemgenerierten Gehaltsabrechnungen, Gehaltsregistern, Urlaub, Anwesenheit, gesetzlicher Konformität, Mitarbeiter-Self-Service und vielem mehr. PayWheel-Gehaltsabrechnungssoftware entspricht den indischen gesetzlichen Standards und bietet eine kohärente und vollständige Lösung. SaaS-Modell Bezahlen Sie nach dem Nutzungsmodell, wirtschaftlich und mit technikaffinen Funktionen ausgestattet, auf Abruf verfügbar. Gesetzliche Konformität PayWheel, Gehaltsabrechnungssoftware, bietet Ihnen eine Vielzahl von Berichten, einschließlich PF, PT, IT, Formular 16, ESI und mehr. Mitarbeiter-Self-Service Mitarbeiter können Urlaub, Anwesenheit, Ansprüche verwalten, Gehaltsabrechnungen erstellen, Investitionen deklarieren usw.


  **Average Rating:** 3.8/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung und Zuverlässigkeit:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Skalierbarkeit:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 7.5/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Tricon Infotech](https://www.g2.com/de/sellers/tricon-infotech)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Bengalore, IN
- **Twitter:** @PayWheel (40 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/paywheel (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 50% Kleinunternehmen


### 4. [PeopleHub](https://www.g2.com/de/products/peoplehub/reviews)
  Optimieren Sie Ihre Belegschaft mit den HR- und Payroll-Lösungen von Zalaris, die wir Zalaris PeopleHub nennen. Ausgestattet mit modernster Automatisierung, Innovation und Sicherheit ist Zalaris PeopleHub eine vollständige HR-Plattform, die die HR-Administration für alle vereinfacht. Mit dieser Plattform konsolidieren wir HR, Gehaltsabrechnung, Zeit- und Spesenabrechnung sowie Talentmanagement – alles an einem Ort. Es ist eine globale HCM-Plattform, die alle Mitarbeiterdaten vereinheitlicht und alle HR-Prozesse erleichtert. Pflegen Sie genaue Unternehmensdaten, treffen Sie fundierte Entscheidungen effizient und befähigen Sie Mitarbeiter mit den neuesten Self-Service-Funktionen, alles mit der Sicherheit strenger Datenschutzmaßnahmen. Eine Suite von weltweit zugänglichen und flexiblen Systemen mit integrierten Technologie-Fähigkeiten der HR- und Payroll-Lösungen von Zalaris stellt sicher, dass Ihr Unternehmen eine einzige Quelle der Wahrheit hat, egal ob Sie in einem Land oder weltweit präsent sind.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung und Zuverlässigkeit:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Skalierbarkeit:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Zalaris](https://www.g2.com/de/sellers/zalaris)
- **Gründungsjahr:** 2000
- **Hauptsitz:** Gamle Oslo, Oslo, Norway
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/zalaris (1,759 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** STO: ZAL

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen


### 5. [peopleHum](https://www.g2.com/de/products/peoplehum/reviews)
  - peopleHum ist die 2019 mit dem globalen Codie Award ausgezeichnete Plattform der nächsten Generation für das beste Human Capital Management, - Integriert für eine Ansicht über alle Mitarbeiteraspekte in Ihrer Organisation - Bietet alle Module von Einstellung, Engagement, Leistung, Mitarbeitererfahrung bis zum Austritt - Verfügbar im Web, auf iOS, Android und Chatbots - Automatisierung und ML integriert mit den neuesten HR- und People-Analytics - Beginnt bei USD 2 pro Mitarbeiter pro Monat


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 23

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.8/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Avronia Technologies](https://www.g2.com/de/sellers/avronia-technologies)
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** Union City, California
- **Twitter:** @PeopleHum (3,546 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 79% Unternehmen mittlerer Größe, 13% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Merkmale (2 reviews)
- Hilfreich (2 reviews)
- Teilnahmeverfolgung (1 reviews)
- Kundendienst (1 reviews)

**Cons:**

- Datumsprobleme (1 reviews)
- Anhaltende Probleme (1 reviews)
- Schlagprobleme (1 reviews)
- Probleme melden (1 reviews)
- Softwarefehler (1 reviews)

### 6. [Perk Payroll](https://www.g2.com/de/products/perk-payroll/reviews)
  Perk Payroll ist eine umfassende, cloudbasierte HRMS-Plattform, die Organisationen dabei unterstützt, ihre Personalprozesse von Anfang bis Ende zu verwalten. Sie vereint Lohnabrechnung, Compliance und zentrale HR-Prozesse mit Tools für die Mitarbeitererfahrung, um Teams dabei zu helfen, HR effizient zu betreiben und gleichzeitig einen besseren Arbeitsplatz zu schaffen. Die Plattform automatisiert die Lohnabrechnung, Gehaltsberechnungen, die Erstellung von Gehaltsabrechnungen und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, einschließlich PF, ESI, Berufsteuer und Einkommensteuer. Über die Lohnabrechnung hinaus unterstützt Perk Payroll wichtige HRMS-Funktionen wie die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Anwesenheitseingaben, Asset-Management, Belohnungen und Anerkennung, Mitarbeiterengagement, interne Ankündigungen und HR-Berichterstattung – alles aus einem einzigen, einheitlichen System. Mit einer intuitiven Benutzeroberfläche für HR-Teams und einem Self-Service-Zugang für Mitarbeiter verbessert Perk Payroll die Transparenz, reduziert den Verwaltungsaufwand und wächst mit dem organisatorischen Wachstum. Sicher, zuverlässig und einfach zu bedienen, hilft Perk Payroll Organisationen dabei, HR-Operationen zu optimieren und durch eine vernetzte, menschenorientierte HR-Erfahrung Glück am Arbeitsplatz zu entfachen.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung und Zuverlässigkeit:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Perk Payroll](https://www.g2.com/de/sellers/perk-payroll)
- **Gründungsjahr:** 2004
- **Hauptsitz:** Hyderabad, IN
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/perk-payroll (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 50% Kleinunternehmen


### 7. [PHP Payroll](https://www.g2.com/de/products/php-payroll/reviews)
  PHP Payroll-Software ist eine spezialisierte Lösung, die alle Prozesse im Zusammenhang mit der Bezahlung von Mitarbeitern optimiert. PHP Payroll-Software ist eine Anwendung, die zur Verwaltung, Organisation und Automatisierung der Mitarbeiterbezahlung und Gehaltsabrechnung verwendet wird.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung und Zuverlässigkeit:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Skalierbarkeit:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [PHP Payroll](https://www.g2.com/de/sellers/php-payroll)
- **Hauptsitz:** Delhi, IN
- **Twitter:** @crmphp (371 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/phppayroll (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen, 50% Unternehmen mittlerer Größe


### 8. [PinvoiceR](https://www.g2.com/de/products/pinvoicer/reviews)
  Lohnabrechnung. Rechnungsstellung. Berichterstattung. Sind Sie frustriert, weil Sie ein großartiges Front-End-CRM-System haben, aber ein Backoffice, das ein Engpass ist? Bis Sie Berichte über Einnahmen und Personalkosten erhalten, sind diese bereits veraltet. Nun, das klingt allzu vertraut, denn so war es früher bei uns! Nach ein oder zwei Jahren der Suche entdeckten wir, dass viele Systeme Lohnabrechnung und Rechnungsstellung separat handhaben konnten. Wir konnten jedoch keine Lösung finden, die die beiden Prozesse nahtlos integrierte und uns einen klaren Überblick über unsere Geschäftsabläufe verschaffte. Deshalb haben wir eine Wachstumsplattform entwickelt, die es Unternehmen ermöglicht, ihre Lohn- und Rechnungsstellungsprozesse an einem Ort einfach zu verwalten. Mit unserer Lösung können Sie mühelos Ihre Belegschaft bezahlen und Ihre Kunden für die erhaltenen Dienstleistungen in Rechnung stellen, während Sie gleichzeitig Echtzeiteinblicke in Ihre Geschäftsleistung gewinnen. Wenn Sie also genug von einem Murmeltiertag in Ihrem Backoffice haben, lassen Sie uns darüber sprechen, wie PinvoiceR Ihnen helfen kann, Ihr Personalmanagement zu optimieren.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Leistung und Zuverlässigkeit:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Skalierbarkeit:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 6.7/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [PinvoiceR](https://www.g2.com/de/sellers/pinvoicer)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Noosa, AU
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/pinvoicer (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Lohnabrechnung (2 reviews)
- Automatisierung (1 reviews)
- Effizienz (1 reviews)
- Lohnabrechnung Leichtigkeit (1 reviews)

**Cons:**

- Integrationsprobleme (2 reviews)

### 9. [Prime HRMS](https://www.g2.com/de/products/nouman-prime-hrms/reviews)
  Willkommen in einer neuen Ära des Personalmanagements, in der Effizienz auf Innovation trifft. Prime HRMS – Ihr Tor zur Optimierung von HR-Operationen wie nie zuvor. Unsere umfassende Software bietet eine Reihe von sorgfältig gestalteten Modulen, die jeden Aspekt des Personalmanagements revolutionieren. Von der Präzision der Zeit- und Anwesenheitserfassung über die Finesse des Lohnmanagements und die Stärkung des Mitarbeiter-Self-Service bis hin zum strategischen Vorteil des Leistungsmanagements – Prime HRMS ist der Kompass, der Ihre Organisation zu nahtloser Effizienz führt. Navigieren Sie mühelos durch komplexe Gebiete mit Modulen wie Bewerber-Tracking (ATS) und Überstunden, während Sie mit Lösungen wie Darlehen & Vorschüsse und Berichte & Analysen konform bleiben. Mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche, die ebenso intuitiv wie leistungsstark ist, sorgt Prime HRMS für einen reibungslosen Übergang zu verbesserten HR-Operationen. Während Ihre Belegschaft in diesem ganzheitlichen HR-Ökosystem gedeiht, stehen unsere On/Off-Boarding-Funktionen und die jederzeit verfügbare FAQ-Unterstützung zur Verfügung. Erheben Sie die Erfahrung Ihrer Belegschaft, treiben Sie den Erfolg Ihrer Organisation voran und transformieren Sie die Art und Weise, wie Sie Personalressourcen verwalten. Die Reise zur Spitzenleistung im HR beginnt hier.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Primehrms](https://www.g2.com/de/sellers/primehrms)
- **Gründungsjahr:** 2008
- **Hauptsitz:** Faisalabad, PK
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/primehrms/ (20 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


### 10. [QuickHR](https://www.g2.com/de/products/quickhr/reviews)
  HR-Anbieter des Jahres 2021 Preisträger GOLD in Bestes HRMS (Enterprise) GOLD in Bestes HRMS (Kleine und mittlere Unternehmen) QuickHR ist ein in Singapur ansässiges Cloud-SaaS-Unternehmen, das Unternehmen, die Geschäftsprozessautomatisierung benötigen, modernste cloudbasierte Technologie bietet. Unsere End-to-End-HR-Lösung deckt alle Aspekte des Human Asset Managements, des Workforce Managements und der Entwicklung von Humankapital ab. Genießen Sie nahtloses Mitarbeiterdatenbankmanagement, Ein-Klick-Gehaltsabrechnung, mobile Anwendung von Urlauben, Ansprüchen und Einsicht in Gehaltsabrechnungen. Bank-GIRO-Überweisungen, CPF- und IRAS-Einreichungen sind automatisiert und benutzerfreundlich. QuickHR verfügt über ein robustes Zeiterfassungs- und Anwesenheitssystem und ist auch mit Rekrutierungsfunktionen, einem Bewerber-Tracking-System (ATS) und Lernen & Entwicklung (L&D) ausgestattet. Darüber hinaus ist QuickHR vollständig konform mit lokalen Arbeits-, Steuer- und Datenschutzgesetzen und mit den besten verfügbaren Schutzprotokollen gesichert. Als ISO 27001 und MTCS SS 584:2020 (Level 2) akkreditierte Software können Sie sicher sein, dass alle Daten, die Sie uns anvertrauen, privat und vertraulich bleiben. Unser engagiertes Support-Team (in Singapur ansässig) steht Ihnen zur Verfügung, um Sie durch den Einrichtungs- und Onboarding-Prozess zu begleiten. Unbegrenzte Anfragen per Telefon, E-Mail oder WhatsApp.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 5.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung und Zuverlässigkeit:** 7.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Skalierbarkeit:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Enable Business](https://www.g2.com/de/sellers/enable-business)
- **Gründungsjahr:** 2013
- **Hauptsitz:** SG, SG
- **Twitter:** @quickhrsg (167 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://sg.linkedin.com/company/quickhr-sg (66 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


### 11. [ResourceLink](https://www.g2.com/de/products/resourcelink/reviews)
  Unsere leistungsstarke, integrierte Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie HR-Software bereitet Sie auf Erfolg in einer sich schnell verändernden Welt vor.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 3

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung und Zuverlässigkeit:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Skalierbarkeit:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Zellis](https://www.g2.com/de/sellers/zellis)
- **Gründungsjahr:** 1963
- **Hauptsitz:** Almondsbury, England, United Kingdom
- **Twitter:** @zellis_official (2,515 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/zellisukltd/ (1,463 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 67% Unternehmen, 33% Kleinunternehmen


### 12. [RootID HRMS](https://www.g2.com/de/products/root-id-private-limited-rootid-hrms/reviews)
  RootID ist eine benutzerfreundliche HRMS-Software, die entwickelt wurde, um die tägliche Erfahrung der Verwaltung von Personal und Gehaltsabrechnungen zu vereinfachen. Wir helfen kleinen und mittelständischen Unternehmen, ihre Belegschaft mit einer sauberen, mobilorientierten Lösung zu verwalten, die es Eigentümern und HR-Managern ermöglicht, Gehaltsabrechnungen, Urlaub, Anwesenheit, Stundenzettel und vieles mehr zu operationalisieren, ohne den Aufwand mehrerer Tabellenkalkulationen. Die Unternehmen, die wir bedienen, haben Mitarbeiterzahlen von 30 bis 2000 Personen. Unsere Lösung unterstützt derzeit das Workforce-Management für Kunden in Produktionsunternehmen, Medienagenturen, familiengeführten Unternehmen, Eventagenturen, Wirtschaftsprüfungsfirmen, Finanzdienstleistungen und mehr in Indien und den VAE. Wir werden am meisten dafür geschätzt, dass wir ihre bestehenden Geschäftsprozesse berücksichtigen, dem Team zur Verfügung stehen und eine einfache Einführung innerhalb der Belegschaft ermöglichen.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung und Zuverlässigkeit:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Skalierbarkeit:** 6.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Root ID](https://www.g2.com/de/sellers/root-id)
- **Gründungsjahr:** 2021
- **Hauptsitz:** Mumbai, IN
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


### 13. [Roubler](https://www.g2.com/de/products/roubler/reviews)
  Die Plattform bedient den gesamten Beschäftigungslebenszyklus von Onboarding, Einsatzplanung, Zeit- und Anwesenheitserfassung und einer vollständig verwalteten ausgelagerten Gehaltsabrechnung.


  **Average Rating:** 3.3/5.0
  **Total Reviews:** 3

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 5.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung und Zuverlässigkeit:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Skalierbarkeit:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Roubler](https://www.g2.com/de/sellers/roubler)
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** Milton, AU
- **Twitter:** @roubler_HQ (373 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/roubler/ (29 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 33% Unternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe


### 14. [Sage WageEasy](https://www.g2.com/de/products/sage-wageeasy/reviews)
  Sage WageEasy macht die Lohnabrechnung einfach und effizient und gewährleistet die Einhaltung moderner Auszeichnungen und Gesetze, sodass Sie sich auf das konzentrieren können, was Sie am besten können.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Leistung und Zuverlässigkeit:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Skalierbarkeit:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Sage Software](https://www.g2.com/de/sellers/sage-software-d61a780c-4fb3-4781-9519-baa772f5ea91)
- **Gründungsjahr:** 1981
- **Hauptsitz:** Newcastle
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2802/ (15,471 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** SGE.L
- **Telefon:** +1 (866) 996-7243

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


### 15. [SalaryBook](https://www.g2.com/de/products/salarybook/reviews)
  SalaryBook ist eine umfassende mobile Anwendung, die darauf ausgelegt ist, das Mitarbeiter-Management für indische KMUs zu optimieren. Sie bietet eine intuitive Plattform, die Aufgaben wie die Verfolgung der Mitarbeiteranwesenheit, die Gehaltsabrechnung, das Ausgabenmanagement und die Einstellung von Mitarbeitern vereinfacht. Durch die Integration dieser wesentlichen Funktionen in eine einzige App ermöglicht SalaryBook Unternehmen, ihre Belegschaft und Finanzoperationen effizient zu verwalten und die Abhängigkeit von traditionellen, manuellen Methoden zu reduzieren. Diese benutzerfreundliche Lösung ist besonders vorteilhaft für kleine und mittelständische Unternehmen, die ihre administrativen Prozesse digitalisieren und optimieren möchten. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Anwesenheitsmanagement: Ermöglicht das Markieren der Anwesenheit mit einem Klick, mit automatischen Gehaltsberechnungen, die Überstunden, Verspätungsstrafen, Urlaubstage und halbe Tage berücksichtigen. - Gehaltsabrechnung: Führt klare Aufzeichnungen über Gehälter, Vorauszahlungen, Zulagen, Boni und Abzüge, um nahtlose Gehaltszahlungen an Mitarbeiter zu erleichtern. - Ausgabenmanagement: Ermöglicht es Unternehmen, Ausgaben effizient zu verwalten, indem sie an einem Ort konsolidiert werden, wodurch Berechnungsprobleme am Monatsende vermieden werden. - Früherer Gehaltszugang: Bietet Mitarbeitern Zugang zu Geldern zwischen den Zahltagen, die automatisch von ihrem Gehaltsscheck ohne Gebühren oder Zinsen zurückgezahlt werden. - Mitarbeitereinstellung: Bietet Werkzeuge zum Veröffentlichen von Stellenanforderungen, Versenden von Angebotsbriefen und Erstellen von benutzerdefinierten Onboarding-Checklisten, um den Einstellungsprozess zu optimieren. Primärer Wert und Benutzerlösungen: SalaryBook adressiert das kritische Bedürfnis nach effizientem und genauem Mitarbeiter- und Finanzmanagement innerhalb von KMUs. Durch die Automatisierung der Anwesenheitsverfolgung, der Gehaltsabrechnung und des Ausgabenmanagements reduziert es administrative Belastungen und minimiert Fehler, die mit manueller Aufzeichnung verbunden sind. Die Einstellungs- und Onboarding-Funktionen der App unterstützen Unternehmen zusätzlich beim effektiven Aufbau und Management ihrer Belegschaft. Insgesamt befähigt SalaryBook KMUs, die betriebliche Effizienz zu steigern, die Einhaltung von Arbeitsvorschriften sicherzustellen und ein organisierteres und produktiveres Arbeitsumfeld zu fördern.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Leistung und Zuverlässigkeit:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Skalierbarkeit:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 7.5/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [SalaryBook](https://www.g2.com/de/sellers/salarybook)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Bengaluru, IN
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/salary-book/about/ (4 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 50% Kleinunternehmen


### 16. [simplepay.ca](https://www.g2.com/de/products/simplepay-ca/reviews)
  Cloud-Gehaltsabrechnung und Zahlungen für kleine und mittlere Unternehmen in Kanada


  **Average Rating:** 2.5/5.0
  **Total Reviews:** 2


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Websential](https://www.g2.com/de/sellers/websential)
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


### 17. [SubItUp](https://www.g2.com/de/products/subitup/reviews)
  SubItUp ist eine branchenführende, intelligente und anpassbare Online-Plattform für die Mitarbeitereinsatzplanung, die rund um Ihr Unternehmen entwickelt wurde. SubItUp rationalisiert und verbessert Ihre Planungsprozesse, indem es zunächst ein Expertenteam einsetzt, um diese zu verstehen. Unsere Arbeitsexperten helfen Ihnen dann, SubItUp so zu konfigurieren, dass die Erfassung der Verfügbarkeit und die Erstellung von Plänen automatisiert werden, Planungskonflikte in Ihrem Unternehmen beseitigt werden, Zeiterfassungen erstellt werden, die für Ihr Team funktionieren, Zeit- und Anwesenheitsdaten an Ihre Lohnsoftware kommuniziert werden und die höchsten Zugänglichkeits- und Compliance-Standards eingehalten werden. SubItUps proprietäre Plattform wurde von Grund auf entwickelt, um die Zeit, die Sie mit geschäftsbezogenen Aufgaben verbringen, zu maximieren und Probleme im Personalmanagement zu minimieren.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 14

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [SubItUp](https://www.g2.com/de/sellers/subitup)
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Manchester, NH
- **Twitter:** @SubItUp (219 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/969654/ (15 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Höhere Bildung
  - **Company Size:** 50% Kleinunternehmen, 36% Unternehmen mittlerer Größe


### 18. [Teamspirit HR](https://www.g2.com/de/products/teamspirit-hr/reviews)
  Teamspirit ist nicht nur eine vollständig integrierte HR- und Gehaltsabrechnungssoftwarelösung, da sie auch eine vollständige Palette von unterstützenden Dienstleistungen für jedes ihrer Zeit- und Anwesenheits-, P11D-, Rekrutierungs-, HR-Personal- und Gehaltsabrechnungssoftwaremodule sowie ihre webbasierten Managerzugangs-, Mitarbeiter-Self-Service- und eApply-Module (Online-Bewerbung) umfasst.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [FMP Global](https://www.g2.com/de/sellers/fmp-global)
- **Gründungsjahr:** 1978
- **Hauptsitz:** Slough, England, United Kingdom
- **Twitter:** @IRISSoftwareGrp (1,341 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://uk.linkedin.com/company/iris-software-group (2,917 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


### 19. [Unit4 Time Management](https://www.g2.com/de/products/unit4-time-management/reviews)
  Unit4 Zeitmanagement bietet Ihnen einen vollständigen visuellen Überblick und intuitive Kontrolle über alle Stunden, die an einem Projekt verbracht werden. Die Lösung ermöglicht die genaue Berichterstattung, Kontrolle und Verarbeitung von Arbeitsstunden, selbst in Zeiten des Wandels. • Zeit kann jederzeit, an jedem Ort und auf jedem Gerät eingegeben und genehmigt werden. • Rechtzeitige, genauere Stundenzettel und ein schneller und klarer Workflow verkürzen die Zeit von der Eingabe bis zur Abrechnung. • Eine einzige Quelle für Stundenzettel für alle Zwecke, integriert mit den anderen Systemen Ihrer Organisation. • Nahtlose Integration mit Unit4 ERP- und Finanzanwendungen sowie anderen ERP-, Finanz- und Gehaltsabrechnungsanwendungen.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Unit4](https://www.g2.com/de/sellers/unit4)
- **Gründungsjahr:** 1980
- **Hauptsitz:** Utrecht, Netherlands
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/8120/ (3,492 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen, 50% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Intuitiv (1 reviews)


### 20. [Worky](https://www.g2.com/de/products/worky/reviews)
  Worky – Ihr All-in-One Backoffice für Personalagenturen Schließen Sie mehr Geschäfte ab. Liefern Sie mehr Schichten. Skalieren Sie mit Zuversicht. Worky bietet zwei leistungsstarke Suiten, um Personalagenturen schnell zu skalieren: 🔹 Vertriebs-Suite – Erhalten Sie heiße, vorqualifizierte Leads, die auf Ihre Nische zugeschnitten sind. Schließen Sie schneller mit hochmotivierten Kunden ab, die bereit sind, Schichten zu buchen. 🔹 Betriebs-Suite – Automatisieren Sie alles von der Planung und Einarbeitung bis hin zu Schulungen, Check-ins und Gehaltsabrechnungen. Führen Sie Ihren Alltag nahtlos. Vom Abschluss von Geschäften bis zum Besetzen von Schichten in Minuten gibt Ihnen Worky die Werkzeuge, um Ihre Agentur schnell, intelligent und zuverlässig zu wachsen. Verkaufen Sie intelligenter. Arbeiten Sie reibungsloser. Gewinnen Sie mit Worky.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Leistung und Zuverlässigkeit:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Skalierbarkeit:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Worky](https://www.g2.com/de/sellers/worky)
- **Gründungsjahr:** 2023
- **Hauptsitz:** Toronto, CA
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/worky-pro/ (5 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 50% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Einfache Integrationen (2 reviews)
- Intuitiv (2 reviews)
- Automatisierung (1 reviews)
- Effizienz (1 reviews)

**Cons:**

- Verbindungsprobleme (1 reviews)
- Langsames Laden (1 reviews)

### 21. [Acomba Payroll Solution](https://www.g2.com/de/products/acomba-payroll-solution/reviews)
  Acomba Payroll ist eine umfassende Lohn- und Gehaltsabrechnungslösung, die darauf ausgelegt ist, die Lohnabrechnung für Unternehmen in verschiedenen Sektoren zu optimieren. Sie vereinfacht komplexe Lohnabrechnungsaufgaben, reduziert Fehler und gewährleistet die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, wodurch die Lohnabrechnung effizienter und weniger zeitaufwändig wird. Hauptmerkmale und Funktionen: - Umfassende Lohn- und Gehaltsabrechnung: Bearbeitet Überstunden, Schulungszeiten, Krankheitsurlaub, Dienstalter, angesammelte Stunden und Kilometer. - Genaue Lohnberechnungen: Berechnet automatisch die Bundes- und Provinzeinkommensteuern, Gewerkschaftsbeiträge (FTQ und CSN, CNESST-Beiträge, Arbeitslosenversicherung, RRQ, CPP, Unterhaltszahlungen und RRSP-Abzüge. - Branchenspezifische Anpassung: Verwalten von individuellen Zeitplänen, spezifischen Bedingungen, Provisionseinnahmen und Trinkgeldern. Für Bauarbeiter passt es die CCQ-Sätze für verschiedene Berufe an. - Direkteinzahlung und Scheckdruck: Ermöglicht die Anpassung der Zahlungsfrequenzen und erleichtert direkte Einzahlungen auf die Bankkonten der Mitarbeiter. Alternativ ermöglicht es das einfache Drucken von Schecks ohne manuelle Dateneingabe. - Elektronischer Gehaltsabrechnungszugang: Integriert mit MyPaycheque.net, um den Mitarbeitern sofortigen elektronischen Zugang zu ihren Gehaltsabrechnungen zu bieten. - Erstellung von Regierungsformularen: Vereinfacht die Erstellung und elektronische Übermittlung obligatorischer Regierungsformulare, einschließlich RL-1 und T4-Belegen. Hauptwert und gelöstes Problem: Acomba Payroll adressiert die Herausforderungen der Lohn- und Gehaltsabrechnung, indem es komplexe Prozesse automatisiert, Genauigkeit gewährleistet und die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen sicherstellt. Die benutzerfreundliche Oberfläche und die umfassenden Funktionen reduzieren die administrative Belastung für Unternehmen, sodass sie sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können. Die Flexibilität der Lösung stellt sicher, dass sie sich an verschiedene Geschäftssektoren anpassen und nahtlos in bestehende Buchhaltungssysteme integrieren lässt, um ein maßgeschneidertes Lohn- und Gehaltsabrechnungserlebnis zu bieten.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Leistung und Zuverlässigkeit:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Skalierbarkeit:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [ACCEO Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/acceo-solutions)
- **Gründungsjahr:** 1988
- **Hauptsitz:** Montréal, CA
- **Twitter:** @acceo_solutions (754 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/acceo-solutions/ (433 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


### 22. [Adaptive Pay](https://www.g2.com/de/products/adaptive-pay/reviews)
  Das vollständig integrierte und einheitliche Arbeitsablauf des Adaptive Clouds Payroll-Systems vermittelt das Gefühl, dass alles unter Kontrolle ist.


  **Average Rating:** 3.0/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Adaptive Cloud Systems](https://www.g2.com/de/sellers/adaptive-cloud-systems)
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


### 23. [AME Payroll](https://www.g2.com/de/products/ame-payroll/reviews)
  AME Professional Payroll ist die perfekte benutzerfreundliche Lohnabrechnungslösung für kleine und mittelständische Unternehmen, um Schecks für Brutto zu Netto, nachträgliche und Netto zu Brutto Einträge zu erstellen und zu drucken.


  **Average Rating:** 3.5/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [AME Software Products](https://www.g2.com/de/sellers/ame-software-products)
- **Gründungsjahr:** 1992
- **Hauptsitz:** Escondido, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/ame-software-products-inc/ (6 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


### 24. [Arriba HRMS](https://www.g2.com/de/products/arriba-hrms/reviews)
  Arriba HRMS is a modern, all-in-one HR software designed to simplify HR operations and help businesses focus on what truly matters—growth. Tailored for organizations of all sizes, Arriba offers intuitive tools to streamline payroll, recruitment, onboarding, time tracking, employee self-service, and more, all within a unified platform. Arriba’s core HR features provide a centralized platform to organize and access employee data effortlessly. The integrated payroll module automates salary calculations, tax management, and compliance, eliminating manual errors. Recruitment and onboarding are simplified with intuitive dashboards, making it easy to hire top talent and offer a smooth onboarding experience. Employees benefit from a robust self-service portal, allowing them to manage their profiles, leave requests, and daily tasks independently. Time and attendance tracking is automated, providing flexibility for managers and employees. Expense management becomes hassle-free, with tools to streamline reimbursement processes and avoid delays. Arriba also delivers actionable insights through advanced analytics, enabling HR teams to track key metrics and make data-driven decisions. The platform is highly customizable, offering personalized dashboards, reporting, and workflows tailored to unique business needs. With enterprise-grade security, frequent backups, and role-based access controls, Arriba ensures your data is safe. The mobile-first approach keeps users connected, allowing them to manage HR tasks anytime, anywhere. Arriba HRMS is scalable and built for growth, supporting multi-country operations and flexible workflows. Arriba HRMS is trusted by businesses looking for an intuitive, scalable, and secure HR solution to enhance efficiency and employee engagement.


  **Average Rating:** 3.5/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Appstean Infotech Private Limited](https://www.g2.com/de/sellers/appstean-infotech-private-limited)
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Indore, India
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/appsteaninfotech/ (40 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Teilnahmemanagement (1 reviews)
- Automatisierung (1 reviews)
- Automatisierungseffizienz (1 reviews)
- Umfassend (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)


### 25. [Attaché](https://www.g2.com/de/products/attache-attache/reviews)
  Attaché ist der führende Anbieter von Lohnsoftware für mittelständische Unternehmen in Australien. Es ist Single Touch Payroll-fähig und mit neuen Online-Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter aufgeladen.


  **Average Rating:** 3.5/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Attaché](https://www.g2.com/de/sellers/attache)
- **Hauptsitz:** Loughborough, England, United Kingdom
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/accessgroup/ (6,382 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen




## Parent Category

[HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr)



## Related Categories

- [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr)
- [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software)
- [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance)



---

## Buyer Guide

### Was Sie über Lohnabrechnungssoftware wissen sollten

### Einblicke in den Kauf von Lohnsoftware auf einen Blick

[Lohnsoftware](https://www.g2.com/categories/payroll) hilft Organisationen, Löhne zu berechnen, Steuerabzüge zu verwalten und Mitarbeitergehälter genau und pünktlich zu zahlen. Diese Systeme ermöglichen es Lohnteams, wiederkehrende Lohnprozesse zu automatisieren, Gehaltsabrechnungen zu erstellen, Abzüge zu verfolgen, Aufzeichnungen zu führen und Lohnabrechnungsdaten über [HR](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Finanz- und Buchhaltungssysteme](https://www.g2.com/categories/accounting-finance) zu koordinieren. Da Unternehmen verteilte Belegschaften, sich entwickelnde Compliance-Anforderungen und höhere Erwartungen an die Genauigkeit der Lohnabrechnung verwalten, wird Lohnsoftware zu einer wesentlichen Infrastruktur für Organisationen, die Lohnabrechnungen effizient durchführen und das administrative Risiko reduzieren möchten.

Organisationen setzen typischerweise Lohnsoftware ein, um die Lohnverwaltung zu vereinfachen, manuelle Berechnungen zu reduzieren und den Mitarbeitern einen klareren Zugang zu Gehaltsinformationen zu bieten. In G2-Benutzerbewertungen heben Käufer häufig Vorteile wie intuitive Lohnarbeitsabläufe, starke Mitarbeiter-Self-Service-Funktionen und eine optimierte Lohnverwaltung hervor, die den HR-Aufwand reduziert. 

Die führenden Lohnsoftwareunternehmen und -anbieter zeichnen sich aus, wenn sie zuverlässige Lohnverarbeitung, starke Compliance-Unterstützung und integrierte HR-Funktionalität kombinieren. In der Praxis fungieren die effektivsten Lohnplattformen als operatives Zentrum, das Lohnverarbeitung, Mitarbeiterakten, Zeiterfassung und Berichterstattung in einer einzigen Umgebung verbindet.

Die Preisgestaltung variiert je nach Unternehmensgröße, Lohnkomplexität, geografischer Abdeckung und ob die Plattform umfassendere HR- oder [Workforce-Management](https://www.g2.com/categories/workforce-management) -Funktionen enthält. Viele Anbieter von Lohnsoftware bieten gestaffelte Abonnementpläne oder Preismodelle pro Mitarbeiter an, während einige der führenden Lohnsysteme Basisabonnementgebühren mit Add-ons für Compliance-Dienste, Leistungsverwaltung oder globale Lohnabrechnungsfunktionen kombinieren. Organisationen, die Lohnsoftware und Lohnplattformen evaluieren, berücksichtigen oft auch Implementierungsunterstützung, Berichterstattungsfähigkeiten und den langfristigen administrativen Aufwand bei der Schätzung der Gesamtkosten des Eigentums.

**Top 5 FAQs von Softwarekäufern:**

- Wie verbessern Lohnsysteme die Verarbeitungsgenauigkeit und Compliance?
- Welche Funktionen sollten Teams bewerten, wenn sie die beste Lohnsoftware auswählen?
- Wie gut integrieren sich Lohnplattformen mit HR- und Zeiterfassungssystemen?
- Welches Automatisierungsniveau bieten Lohnsoftwarelösungen für Steuererklärungen und Berichterstattung?
- Wie skalierbar ist Lohnsoftware für Organisationen in mehreren Bundesstaaten?

Die von G2 am besten bewertete Lohnsoftware, basierend auf verifizierten Bewertungen, umfasst [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews), [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) **,** und [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) **.**

### Was sind die am besten bewerteten Lohnsoftware auf G2?

[RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 3.488
- Zufriedenheit: 100
- Marktwert: 99
- G2 Score: 99

[Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 5.357
- Zufriedenheit: 100
- Marktwert: 82
- G2 Score: 91

[Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 6.632
- Zufriedenheit: 100
- Marktwert: 81
- G2 Score: 91

[Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 3.689
- Zufriedenheit: 100
- Marktwert: 72
- G2 Score: 86

[UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 1.387
- Zufriedenheit: 89
- Marktwert: 82
- G2 Score: 85

Die Zufriedenheit spiegelt benutzerberichtete Bewertungen in Bezug auf Benutzerfreundlichkeit, Funktionsanpassung und Supportqualität wider. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports))

Die Marktpräsenz-Scores werden basierend auf dem Bewertungsvolumen, Drittanbietersignalen und der allgemeinen Marktpräsenz berechnet. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports))

Der G2 Score ist eine gewichtete Zusammensetzung aus Zufriedenheit und Marktpräsenz. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports))

Erfahren Sie, wie G2 Produkte bewertet. ([Quelle 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..))

### Was ich oft in Lohnsoftware sehe

#### Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen

- **Intuitive Navigation mit leistungsstarker Suche und integriertem Support-Zugang**
- “_Im Großen und Ganzen ist die Seite einfach zu navigieren mit dem Hauptmenü auf der linken Seite. Die Suchleiste in der Mitte oben auf der Seite ist hervorragend darin, das zu finden, wonach ich suche. Zum Beispiel konnte ich im Menü nicht finden, wo ich meine Bankdaten aktualisieren kann, aber die Suchleiste hat es problemlos gefunden. Ich mag auch, dass die Chat-Funktion immer in der unteren rechten Ecke für Kundensupport-Hilfe ist, wenn ich sie brauche. Die Integration mit unserem HR und 401k ist sehr hilfreich.”_ - [Greg B.](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews/run-powered-by-adp-review-12461673), RUN Powered by ADP Bewertung

- **Hochorganisierte Benutzeroberfläche mit nahtlosem Web- und Mobil-Erlebnis**
- “_Alles an der Plattform ist extrem einfach zu bedienen und klar strukturiert. Sie ist sehr organisiert, und ich hatte nie Probleme, mich auf der Seite zurechtzufinden. Ich benutze Gusto sehr häufig, um meine Gehaltsschecks zu verfolgen, neue Arbeitsdokumente zu überprüfen und meine Informationen zu überprüfen. Ich mag auch, dass man alle Mitarbeiter des Unternehmens sehen kann und wer ihr Manager ist, sowie ihre aktuelle Rolle im Unternehmen. Das Aussehen der Plattform ist sehr organisiert und poliert. Ich liebe auch, dass die mobile App genauso einfach zu bedienen ist wie der Webbrowser! Das ist absolut nicht immer der Fall bei diesen Plattformen.”_ - [Laura G.](https://www.g2.com/products/gusto/reviews/gusto-review-12465890), Gusto Bewertungen

- **Zentralisiertes Mitarbeiter-Dashboard für PTO, Gehaltsabrechnungen und Self-Service-HR-Aufgaben**
- “_Ich benutze Deel regelmäßig als internes HR-Portal unseres Unternehmens, und das Beste daran ist, dass alles an einem einzigen Ort ist. Ich kann problemlos meine Freizeit beantragen, meinen verbleibenden PTO-Saldo überprüfen und meine monatlichen Gehaltsabrechnungen herunterladen, ohne jemals die HR stören zu müssen. Das Dashboard ist wirklich sauber und super einfach zu navigieren als regulärer Mitarbeiter”_ - [Afzal M.](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews/deel-payroll-review-12446005), Deel Payroll Bewertung

#### Nachteile: Wo viele Plattformen versagen

- **Implementierungsverzögerungen und Kommunikationslücken während der Lohnabrechnungseinführung**
- “_Ein Bereich, der bei Rippling verbessert werden könnte, ist die Implementierungserfahrung, insbesondere für die Lohnabrechnung in Indien. Es gab einige Fälle, in denen sich die Zeitpläne verschoben haben, was zu hin- und hergehender Kommunikation und Nachverfolgungen führte, um bestimmte Konfigurationen abzuschließen. Eine proaktivere Kommunikation, klarere Implementierungsmeilensteine und eine stärkere Einhaltung von Fristen würden dazu beitragen, den Einführungsprozess für Kunden reibungsloser zu gestalten.”_ - [Aarthee S.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12458250), Rippling Bewertung

- **Komplexe Systemkonfiguration und Lernkurve für HR-Teams während der Einführung**
- “_UKG Ready löst mehrere betriebliche und Compliance-Herausforderungen, indem es unsere HR-Prozesse in einem integrierten System zentralisiert. Es rationalisiert die vollständige Rekrutierung, Einführung, Zeit- und Anwesenheitsverwaltung, Lohnabrechnung und Mitarbeiteraktenverwaltung, wodurch die Notwendigkeit für mehrere Plattformen entfällt und die manuelle Dateneingabe reduziert wird. Dies hat uns geholfen, die Datengenauigkeit zu verbessern, die Compliance sicherzustellen, die Sichtbarkeit in Arbeitskräftemetriken zu erhöhen und erheblich administrative Zeit zu sparen. Manager und HR-Mitarbeiter können in Echtzeit auf Informationen zugreifen, Mitarbeiteranmeldeinformationen und Dokumentationen verfolgen und Probleme proaktiv angehen. Insgesamt hat UKG Ready die Effizienz erhöht, die Compliance gestärkt und unserem Team ermöglicht, sich mehr auf die Mitarbeiterunterstützung und organisatorische Bedürfnisse zu konzentrieren, anstatt auf administrative Aufgaben.”_ - [Benedick N.](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews/ukg-ready-review-12135337), UKG Ready Bewertung

- **Inkonsistente Lohnberichts-Exporte, die häufige manuelle Anpassungen erfordern**
- “_Ihre Berichte sind inkonsistent. Ich exportiere die CSV-Dateien bei jeder Lohnabrechnung, und die Reihenfolge der Konten ändert sich je nach Feiertagen, doppelter Überstunden usw. Das bedeutet, dass ich jedes Mal die Dateien manuell bearbeiten muss. Ich mag auch nicht, dass der Zeitstempelsupport für uns in der PST ziemlich früh endet.”_ - [Janet V.](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews/run-powered-by-adp-review-12456071), RUN Powered by ADP Bewertung

### Mein Expertenfazit zur Lohnsoftware

Lohnsoftware bietet den größten Nutzen, wenn Organisationen sie als Workflow-System und nicht nur als Werkzeug zur Berechnung von Gehaltsschecks betrachten. Die stärksten Lohnplattformen kombinieren Lohnverarbeitung mit Mitarbeiter-Self-Service, Zeiterfassung, Berichterstattung und HR-Datenmanagement, sodass Teams Lohnabrechnungen durchführen und Routineaufgaben mit minimalem manuellem Eingriff verwalten können.

Die Bewertungssentiments spiegeln eine starke Akzeptanz in der Kategorie wider. In diesem Datensatz hält Lohnsoftware eine durchschnittliche Sternebewertung von 4,59, mit starken Benutzerfreundlichkeitssignalen, einschließlich 6,60 Benutzerfreundlichkeit, 6,26 Einrichtungsfreundlichkeit und 6,41 Supportqualität. Die Wahrscheinlichkeit, dass sie empfohlen wird, ist ebenfalls hoch bei 9,19 von 10, was darauf hinweist, dass Käufer nach der Implementierung klare betriebliche Verbesserungen sehen.

Reibungen treten typischerweise auf, wenn Organisationen Lohnprozesse skalieren oder Komplexität hinzufügen. Teams, die Schwierigkeiten haben, unterschätzen oft den Aufwand, der erforderlich ist, um Berichterstattung, Genehmigungen und Integrationen mit [HR](https://www.g2.com/categories/core-hr) oder [Finanzsystemen](https://www.g2.com/categories/financial-services) zu konfigurieren. Hochleistungsfähige Teams nähern sich Lohnsoftware mit definierten Workflows und klaren Mitarbeiter-Self-Service-Praktiken.

Die besten Anbieter von Lohnsoftware sind erfolgreich, wenn sie Automatisierung mit Zuverlässigkeit ausbalancieren. Starke Lohnplattformen helfen Organisationen, Lohnzyklen zu straffen und gleichzeitig die Kontrolle über Compliance, Berichterstattung und Mitarbeiterdaten zu behalten. Da Unternehmen verteilte Teams und komplexere Vergütungsstrukturen skalieren, wird Lohnsoftware zu einer zentralen operativen Infrastruktur.

### FAQs zur Lohnsoftware

#### **Welche Software wird hauptsächlich für die Lohnabrechnung verwendet?**

Die am häufigsten verwendete Lohnsoftware hängt von der Unternehmensgröße, den Compliance-Anforderungen und den Integrationsbedürfnissen ab. Auf G2 gehören zu den weit verbreiteten Lösungen [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) und [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews), die häufig aufgrund ihrer Lohnautomatisierung, Steuererklärungsfähigkeiten, Mitarbeiter-Self-Service-Funktionen und Integrationen mit HR- und Finanzsystemen gewählt werden. Käufer priorisieren oft Lohnplattformen, die zuverlässige Lohnverarbeitung, starke Benutzerfreundlichkeit und reaktionsschnellen Support kombinieren, um sicherzustellen, dass die Lohnabrechnung genau und pünktlich erfolgt.

#### **Was ist die beste Software für die Lohnabrechnung?**

Die beste Lohnsoftware hängt von der Größe Ihrer Organisation, den Compliance-Anforderungen und der Komplexität der Arbeitsabläufe ab. Auf G2 gehören zu den weithin anerkannten Lösungen [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) **,** [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** und [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews). Diese Lohnplattformen werden oft aufgrund ihrer starken Benutzerfreundlichkeit, zuverlässigen Lohnverarbeitung, integrierten HR-Funktionen und hohen Kundenzufriedenheit gewählt.

#### **Welche sind die am besten bewerteten Lohn-Apps für genaue Zahlungen?**

Einige der am besten bewerteten Lohn-Apps für genaue Zahlungen sind:

- [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Bekannt für automatisierte Lohnverarbeitung und Steuererklärungen, die Unternehmen helfen, Compliance sicherzustellen und Mitarbeiter pünktlich und genau zu bezahlen.
- [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) - Beliebt für seine intuitive Benutzeroberfläche und umfassenden Lohnfunktionen, einschließlich automatisierter Steuererklärungen, Direktüberweisung und Mitarbeiter-Self-Service-Tools.
- [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Hervorstechend durch seine einheitlichen HR-, Lohn- und Automatisierungsfähigkeiten, die Lohnarbeitsabläufe mit Mitarbeiterdaten und Berichterstattung verbinden.
- [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) - Entwickelt für globale Teams, hilft Unternehmen, Löhne, Auftragnehmer und Compliance in mehreren Ländern von einer Plattform aus zu verwalten.
- [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Anerkannt für unternehmensgerechte Lohnverarbeitung, die Compliance vereinfacht und gleichzeitig genaue und pünktliche Zahlungen unterstützt.

Zusammen sind diese Lohnplattformen weit verbreitet, weil sie zuverlässige Lohnberechnungen, Compliance-Automatisierung und starke Berichterstattungsfähigkeiten kombinieren.

#### **Welche sind die am besten bewerteten Lohnlösungen für Tech-Startups?**

Für Tech-Startups priorisieren die besten Lohnlösungen eine schnelle Einrichtung, Automatisierung und Flexibilität, während die Teams wachsen. [Justworks](https://www.g2.com/products/justworks/reviews) ist beliebt für die Kombination von Lohnabrechnung mit [PEO](https://www.g2.com/categories/peo-providers)-Unterstützung und Leistungsverwaltung für kleine Teams. [Square Payroll](https://www.g2.com/products/square-payroll/reviews) zeichnet sich durch seine einfache Preisgestaltung und schnelle Lohnläufe für schlanke Startups aus. [Paychex Flex](https://www.g2.com/products/paychex/reviews) bietet skalierbare Lohnabrechnung mit starken Compliance-Tools, während Unternehmen expandieren. [Oyster](https://www.g2.com/products/oyster-oyster/reviews) hilft Startups, internationale Mitarbeiter einzustellen und zu bezahlen, während sie die globale Compliance verwalten.

**Wie funktioniert Lohnsoftware?**

Lohnsoftware sammelt Mitarbeiterlöhne, Steuern, Leistungen und Zeitdaten, berechnet dann Brutto-zu-Netto-Löhne, Abzüge, Arbeitgebersteuern und Meldepflichten. Sie automatisiert Genehmigungen, erstellt Gehaltsabrechnungen, unterstützt Direktüberweisungen und speichert Aufzeichnungen, sodass Teams Lohnabrechnungen genau und konsistent durchführen können.

### Quellen

1. [G2 Bewertungsmethoden](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5ky9es*_gcl_au*MTY2NDg2MDY3Ny4xNzU1MDQxMDU4*_ga*MTMwMTMzNzE1MS4xNzQ5MjMyMzg1*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NTUwOTkzMjgkbzQkZzEkdDE3NTUwOTk3NzYkajU3JGwwJGgw)
2. [G2 Winter 2026 Berichte](https://company.g2.com/news/g2-winter-2026-reports)

Recherchiert von: [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)

Zuletzt aktualisiert am 17. März 2026