# Beste Lohnabrechnungssoftware - Seite 26 *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Lohnabrechnungssoftware ermöglicht es Unternehmen, Lohnabrechnungsprozesse zu verwalten und zu optimieren, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter genau und pünktlich bezahlt werden, während HR- und Buchhaltungsteams bei der Automatisierung von Lohnabrechnungsabläufen, der Berechnung von Löhnen, Steuern und Abzügen sowie der Einhaltung von staatlichen, bundesstaatlichen und internationalen Anforderungen unterstützt werden. Die [beste Lohnabrechnungssoftware](https://learn.g2.com/best-payroll-software) hilft Organisationen auch, die Einhaltung verschiedener staatlicher und bundesstaatlicher Steuern sowie der Anforderungen der Sozialversicherung sicherzustellen. ### Kernfunktionen der Lohnabrechnungssoftware Um in die Kategorie Lohnabrechnung aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Gehälter der Mitarbeiter berechnen und auszahlen - Regeln zur Mitarbeitervergütung befolgen, wie z.B. Mindestlohn und Überstundenvergütung - Abzüge berechnen und abziehen, wie z.B. Lohnsteuern, Versicherungen und Rentenbeiträge - Lohnschecks direkt drucken oder einzahlen und Zahlungsdaten der Mitarbeiter verwalten, wie z.B. Bankkonten - Lohnabrechnungsberichte wie Gehaltsabrechnungen, Leistungsberichte oder Urlaubszusammenfassungen erstellen - Die Einhaltung lokaler und nationaler Arbeitsgesetze und Datenschutzbestimmungen sicherstellen ### Häufige Anwendungsfälle für Lohnabrechnungssoftware Lohnabrechnungssoftware wird von HR- und Finanzteams in Organisationen jeder Größe genutzt, um Vergütungsprozesse effizient zu verwalten. Häufige Anwendungsfälle sind: - Automatisierung der End-to-End-Lohnabrechnung für festangestellte und stundenweise beschäftigte Mitarbeiter - Verwaltung der Lohnabrechnung in mehreren Ländern für globale oder verteilte Arbeitskräfte - Sicherstellung der Einhaltung sich entwickelnder Steuerregelungen und Arbeitsgesetze ### Wie sich Lohnabrechnungssoftware von anderen Tools unterscheidet Lohnabrechnungssoftware ist speziell für die Vergütungsverarbeitung und Compliance entwickelt und unterscheidet sich von umfassenderen HR-Plattformen, die Lohnabrechnung als sekundäre Funktion beinhalten. Sie integriert sich mit [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Buchhaltungssoftware](https://www.g2.com/categories/accounting), [Leistungsverwaltung-Software](https://www.g2.com/categories/benefits-administration) und [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/categories/time-attendance). Organisationen mit globalen Teams nutzen häufig auch [Lohnabrechnungssoftware für mehrere Länder](https://www.g2.com/categories/multi-country-payroll) neben ihrer Kernlohnabrechnungslösung. ### Einblicke von G2 zur Lohnabrechnungssoftware Basierend auf den Kategorietrends auf G2 stechen automatisierte Steuerberechnungen und Direktüberweisungsfunktionen als herausragende Merkmale hervor. Die Einhaltung sich ändernder Vorschriften und die nahtlose Integration mit HR- und Buchhaltungstools sind entscheidende Gründe für die Einführung. ## How Many Lohnabrechnungssoftware Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 646 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.35/5 - **New Reviews This Quarter**: 4,923 - **Buyer Segments**: Kleinunternehmen 55% │ Unternehmen mittlerer Größe 39% │ Unternehmen 6% - **Top Trending Product**: hh2 (+0.275) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Lohnabrechnungssoftware Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 113,600+ Authentische Bewertungen - 646+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top Lohnabrechnungssoftware at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.6/5.0 (5,467 reviews) | Lohnabrechnungsautomatisierung für kleine Unternehmen | "[User-Friendly, Efficient Payroll and HR in One Place](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12840458)" | | 2 | [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (10,233 reviews) | Lohnabrechnung mit Leistungsverwaltung | "[Easy to Use, Excellent Support, and Seamless QBO Integration with Gusto](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12859975)" | | 3 | [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,314 reviews) | Zentralisierte Sichtbarkeit der Mitarbeiterabrechnung | "[Genaues Zeitmanagement mit klarer PTO- und Gehaltsabrechnungssichtbarkeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665)" | | 4 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,201 reviews) | Vereinheitlichte HR-, IT- und Gehaltsabrechnungsautomatisierung | "[Rippling’s All-in-One Automation Platform with a Fast, Easy Payroll Experience](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12851938)" | | 5 | [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews) | 4.7/5.0 (6,544 reviews) | Globale Transparenz bei der Gehaltsabrechnung | "[Mühelose Gehaltsabrechnung mit Echtzeit-Transparenz](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-payroll-review-12745213)" | | 6 | [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,366 reviews) | Anpassbares Lohn- und Gehaltsmanagement für die Belegschaft | "[Intuitiv, schnell und aufschlussreich – UKG Ready bietet echte Workflow-Effizienz](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)" | | 7 | [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews) | 4.5/5.0 (3,240 reviews) | Grenzüberschreitende Gehaltsabrechnungstransparenz | "[Einfache und bequeme Remote-Erfahrung](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12697494)" | | 8 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,113 reviews) | Zentralisierung der Gehaltsabrechnung im mittleren Marktsegment | "[Weniger Aufwand, weniger Kopfschmerzen, spart Zeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748)" | | 9 | [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,674 reviews) | HR-erste, lohnabrechnungsnahe Arbeitsabläufe | "[BambooHR’s Intuitive, All-in-One Hub for Staying Organized and Connected](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12862570)" | | 10 | [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,230 reviews) | Konsolidiertes HR- und Gehaltsabrechnungsmanagement | "[Benutzerfreundliche, kostengünstige HR- und Gehaltsabrechnung mit erstklassigem Paylocity-Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12780521)" | ## Which Lohnabrechnungssoftware Is Best for Your Use Case? - **Führer:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Höchste Leistung:** [Multiplier Global Payroll](https://www.g2.com/de/products/multiplier-global-payroll/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [OnPay](https://www.g2.com/de/products/onpay/reviews) - **Top-Trending:** [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) ## Which Type of Lohnabrechnungssoftware Tools Are You Looking For? - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) *(current)* - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- **Sponsored** ### OnPay OnPay ist für Geschäftsinhaber konzipiert, die mehr Zeit mit der Führung ihres Unternehmens verbringen möchten – und weniger Zeit mit der Verwaltung von Backoffice-Aufgaben. Diese preisgekrönte Lohn- und HR-Software hilft kleinen und mittelständischen Unternehmen, jeden Monat über 15 Stunden zu sparen, indem sie zeitaufwändige Prozesse automatisiert und das Personalmanagement vereinfacht. „Es ist ein einfaches, schnelles, mobilfreundliches System, das keine steile Lernkurve erfordert“, so Entrepreneur, und es wird von PCMag als „Hervorragend“ bewertet. Mit OnPay können Sie die Gehaltsabrechnung in wenigen Minuten durchführen, die Berechnung und Einreichung von Bundes- und Landessteuern automatisieren und Compliance-Risiken mit integrierter Genauigkeit reduzieren. Mitarbeiter können über Self-Service-Tools auf ihre eigenen Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumente und persönlichen Informationen zugreifen, was den Verwaltungsaufwand für Geschäftsinhaber und HR-Teams reduziert. Die Plattform erleichtert auch die Rationalisierung von HR-Prozessen, die Verwaltung von Mitarbeiterakten und das Angebot erstklassiger Leistungen in allen 50 Bundesstaaten. Die Gehaltsabrechnungsgrundlagen beginnen bei nur 49 $ plus 6 $ pro Mitarbeiter und Monat. Dies umfasst die vollständige Lohnabrechnungsverarbeitung, automatisierte Steuererklärungen, Jahresendformulare und nahtlose Integrationen mit beliebter Buchhaltungssoftware wie QuickBooks und Xero sowie führenden Zeiterfassungstools. OnPay bietet auch Unterstützung bei der Einarbeitung und Kontomigration ohne zusätzliche Kosten, was den Wechsel von einem anderen Lohnabrechnungsanbieter erleichtert. Für Unternehmen, die erweiterte HR-Funktionen benötigen, ist das optionale HR-Add-on für 15 $ Basis plus 2 $ pro Mitarbeiter und Monat verfügbar. Es umfasst Tools wie Mitarbeiter-Self-Service, PTO-Management und Organigramme, um Ihnen zu helfen, Ihr Team besser zu verwalten. Sie können auch integrierte Leistungen, einen 401(k)-Plan und eine Pay-as-you-go-Arbeitnehmerentschädigung hinzufügen, was Ihnen eine skalierbare Lohn- und HR-Lösung bietet, die mit Ihrem Unternehmen wächst. [Website besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=paid_promo&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=162&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=4558&secure%5Bresource_id%5D=162&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fpayroll%3Fpage%3D26&secure%5Btoken%5D=be9249dfa26b4cd7cded160eac313c0073bbe7f29fb4375f66c6280784acdf91&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fonpay.com%2Fpricing%2F&secure%5Burl_type%5D=paid_promos) --- ## Buyer Guide: Key Questions for Choosing Lohnabrechnungssoftware Software ### Was macht Lohnabrechnungssoftware? Ich beschreibe Lohnabrechnungssoftware als eine Reihe von Werkzeugen, die Unternehmen dabei helfen, die Bezahlung der Mitarbeiter zu berechnen, Abzüge zu verwalten und Steuer- und Compliance-Workflows zu unterstützen. Sie fungiert als operative Ebene, die Lohnabrechnungsprozesse genau, organisiert und konsistent hält. Diese Plattformen zentralisieren Mitarbeitergehaltsaufzeichnungen, Lohnläufe, Steuerdetails, Abzüge für Leistungen und Berichterstattung, um sicherzustellen, dass Vergütungsaktivitäten mit den geschäftlichen und regulatorischen Anforderungen übereinstimmen. Anstatt sich auf manuelle Berechnungen, getrennte Tabellenkalkulationen oder verstreute Aufzeichnungen zu verlassen, wird alles über eine einzige, kontrollierte Umgebung verwaltet, die die Lohnabrechnung mit HR, Zeit, Anwesenheit, Leistungen und Mitarbeiter-Self-Service-Prozessen verbindet. ### Warum verwenden Unternehmen Lohnabrechnungssoftware? Als ich das Feedback von G2 überprüfte, stellte ich fest, dass Benutzer häufig die Gehaltsabrechnungssoftware als Möglichkeit hervorheben, manuelle Arbeit zu reduzieren und Mitarbeiteroperationen zu zentralisieren. Häufige Vorteile sind: - Einfachere Gehaltsabrechnungen und bessere Gehaltseinsicht. - Bessere Nachverfolgung von Mitarbeiterdokumenten. - Unterstützung bei Steuer- und Regulierungsanforderungen. - Effizienz bei Zeit- und Anwesenheitserfassung. - Weniger separate Systeme für HR, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterdaten. - Schnellerer Zugang zu Support und Updates. ### Wer nutzt hauptsächlich Lohnabrechnungssoftware? Aus den von mir ausgewerteten Rezensentenmustern beschreiben G2-Nutzer am häufigsten diese primären Nutzer: - **Lohn- und HR-Administratoren** , die Löhne verarbeiten, Mitarbeiterakten verwalten und Gehaltsläufe genau halten müssen. - **Finanz- oder Betriebsleiter** , die Einblick in Arbeitskosten, Lohnabrechnungsberichte und Compliance-Risiken benötigen. - **Geschäftsinhaber und Führungskräfte** , die eine zuverlässige Möglichkeit suchen, Mitarbeiter zu bezahlen, Steuern zu verwalten und das Wachstum der Belegschaft zu unterstützen. - **Mitarbeiter** , die einfachen Zugang zu Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumenten, Leistungsinformationen und persönlichen Daten benötigen. - **Globale Belegschaftsteams** , die regionale Lohnanforderungen, lokale Compliance und länderübergreifende Mitarbeiterzahlungen verwalten müssen. ### Welche Arten von Lohnabrechnungssoftware sollte ich in Betracht ziehen? G2-Rezensentenmeinungen weisen auf mehrere praktische Kategorien hin: - **All-in-One HR- und Gehaltsabrechnungsplattformen:** Benutzer schätzen kombinierte HR-, IT-, Gehaltsabrechnungs- und Mitarbeiterdaten. - **Gehaltsabrechnungssysteme für kleine Unternehmen:** Rezensenten mögen die Benutzerfreundlichkeit, den schnellen Zugriff und die unkomplizierte Einrichtung. - **Globale Gehaltsabrechnungswerkzeuge:** G2-Feedback verbindet diese Produkte oft mit regionaler Compliance und internationaler Einstellung. - **Gehaltsabrechnung mit Zeit- und Anwesenheitserfassung:** Benutzer erwähnen häufig die Effizienz, wenn die Gehaltsabrechnung mit der Planung oder Anwesenheit verbunden ist. - **Mitarbeiter-Self-Service-Gehaltsabrechnung:** Rezensenten schätzen die einfache Navigation für Gehaltsinformationen, Dokumente und Aktualisierungen. ### Welche Kernfunktionen sollte man bei Lohnabrechnungssoftware beachten? Basierend auf dem G2-Feedback, das ich überprüft habe, sollten Käufer Priorität auf Folgendes legen: - Saubere Benutzeroberfläche und einfache Navigation, die Verarbeitungsfehler reduziert. - Genau Lohnabrechnungen mit integrierter Steuerunterstützung über die Lohnperioden hinweg. - Compliance-Tools, die mit den Beschäftigungsvorschriften und Einreichungsanforderungen Schritt halten. - Mitarbeiter-Self-Service-Zugang zu Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumenten und Aufzeichnungen. - Zeit- und Anwesenheitsintegrationen, die direkt in die Lohnläufe einfließen. - Berichts- und Sichtbarkeitstools, die Administratoren einen klaren Überblick über die Lohnaktivitäten geben. - Reaktionsschneller Support, der Probleme löst, bevor sie die Lohnzyklen beeinflussen. - Integrationen über HR, Leistungen, Onboarding und IT, um manuelle Dateneingaben zu reduzieren. - Flexible Bereitstellungsoptionen mit Implementierungsunterstützung für komplexere Setups. ### Welche Trends prägen derzeit die Lohnabrechnungssoftware? Aus den von mir ausgewerteten G2-Bewerter-Mustern ergeben sich folgende aktuelle Prioritäten: - **Vereinheitlichte HR- und Gehaltssysteme** gewinnen an Bedeutung, da Teams sich von fragmentierten Tools abwenden. - **Automatisierung** reduziert repetitive Verwaltungsarbeiten in Gehalts- und Genehmigungszyklen. - **Globale Gehaltsabrechnungsunterstützung** wird erweitert, um den Bedürfnissen verteilter Teams gerecht zu werden. - **Steuer- und Compliance-Updates** werden zu einer zentralen Erwartung, da regionale Anforderungen komplexer werden. - **Mitarbeiter-Self-Service** verbessert sich, da Arbeitnehmer schnelleren und transparenteren Zugang zu Gehalts- und Leistungsdaten erwarten. - **Funktionsübergreifende Integrationen** vertiefen sich in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Leistungen, Einstellung und IT. - **KI-unterstützte Steuer- und Leistungsberatung** entwickelt sich zu einem Unterscheidungsmerkmal bei Kaufentscheidungen. ### Wie sollte ich Payroll-Software auswählen? Für mich ist die stärkste Lohnabrechnungssoftware die Art, die die Lohnabrechnung zuverlässig, einfach zu verwalten und im Einklang mit den bestehenden HR-Prozessen macht. Wenn Benutzerfreundlichkeit, Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften, zuverlässige Lohnläufe und reaktionsschneller Support zusammenkommen, wird die Lohnabrechnungssoftware zu einem vertrauenswürdigen System, um Teams genau und pünktlich zu bezahlen. --- ## What Are the Top-Rated Lohnabrechnungssoftware Products in 2026? ### 1. [Visma Raet](https://www.g2.com/de/products/visma-raet/reviews) **Produktbeschreibung:** Visma Raet bietet Cloud-Lösungen und Software im Bereich HR-Prozesse und Lohnabrechnung an. ### 2. [VisualPAY](https://www.g2.com/de/products/visualpay/reviews) **Produktbeschreibung:** VCS macht Ihre Gehaltsabrechnung völlig schmerzfrei, indem es jeden Schritt des Prozesses übernimmt. Von Abzügen über Beiträge bis hin zu Steuern und Compliance für Mitarbeiter innerhalb und außerhalb des Bundesstaates, VCS kümmert sich um alles. ### 3. [Vyce Payroll](https://www.g2.com/de/products/vyce-payroll/reviews) **Produktbeschreibung:** Ein vertrauenswürdiger, technologiegestützter Payroll-Partner für Ihre Belegschaft. Egal, ob Sie nach Software suchen, um Ihre eigene Auftragnehmerabrechnung zu verwalten, oder ob Sie Ihre Auftragnehmerabrechnung an Vyce auslagern möchten, wir können helfen. Richten Sie ein und passen Sie an, wie Sie Ihr Team bezahlen möchten... Wählen Sie, ob Sie Ihre Gehaltsabrechnung an Vyce auslagern (damit wir den Arbeiter engagieren) oder ob Sie einfach unsere Software zur Verwaltung Ihrer Gehaltsabrechnung verwenden möchten (damit Sie den Arbeiter engagieren). Wenn an Vyce ausgelagert, übernehmen wir alle vertraglichen und steuerlichen Verantwortlichkeiten. Führen Sie Ihre Teammitglieder ein... Teammitglieder können sich virtuell in wenigen Minuten anmelden. Übersetzbar in jede Sprache, sorgen mobilfreundliche digitale Formulare dafür, dass korrekte Informationen von Anfang an erfasst und sicher gespeichert werden. ID, RTW und Steuerstatus werden alle automatisch verifiziert und der Gesundheits- und Sicherheitsfragebogen wird ausgefüllt. Laden Sie ein Stundenzettel hoch oder verwenden Sie Vyce Time Laden Sie ein Stundenzettel hoch oder verwenden Sie das Vyce Time-Modul, um die Zeit Ihres Teams automatisch zu verfolgen, zu genehmigen und einzureichen, damit sie für die Gehaltsabrechnung verarbeitet werden kann. Das war's..! Sobald Sie Ihren Stundenzettel eingereicht haben, werden alle Berechnungen automatisch durchgeführt und der Zahlungslauf wird gemäß Ihren Präferenzen verarbeitet. Alle Teammitglieder erhalten eine E-Mail und SMS, die sie über ihre Zahlung informiert, und können in ihrem Profil auf alle historischen Stundenzettel und Zahlungen zugreifen und diese herunterladen. ### 4. [WageFlow](https://www.g2.com/de/products/wageflow/reviews) **Produktbeschreibung:** WageFlow ist eine britische Lohnabrechnungssoftware, die für Arbeitgeber, Lohnabrechnungsteams und Lohnabrechnungsbüros entwickelt wurde. Sie verarbeitet PAYE-Lohnabrechnungen, berechnet Steuern und Sozialversicherungsbeiträge, bearbeitet RTI-Einreichungen an HMRC und kennzeichnet Lohnabrechnungsausnahmen vor dem Zahltag. WageFlow ist um eine ausnahmebasierte Überprüfungs- und Genehmigungskontrolle herum konzipiert, die Lohnabrechnungsteams eine klarere Sicht auf den Prüfpfad und eine strukturiertere Möglichkeit bietet, Lohnläufe zu überprüfen, zu genehmigen und zu erklären. Zu den Funktionen gehören Mitarbeiterverwaltung, Abwesenheitsverfolgung, Unterstützung bei der automatischen Rentenanmeldung, Bearbeitung von Ein- und Austritten, Gehaltsabrechnungserstellung und ein KI-gestützter PAYE-Hilfe-Copilot. ### 5. [WageIQ](https://www.g2.com/de/products/wageiq/reviews) **Produktbeschreibung:** WageIQ ist eine hochmoderne Plattform für die Einhaltung von Lohnvorschriften, die speziell für die Bauindustrie entwickelt wurde. Zweckmäßig gebaut, um komplexe Berechnungen von geltenden Löhnen, Gewerkschaftslöhnen und Nebenleistungen zu bewältigen, beseitigt WageIQ Komplexität und hilft, das Risiko der Nichteinhaltung zu reduzieren—noch bevor die Lohnabrechnung läuft. Ratenmanagement: Zentralisieren Sie alle Ratenarten in einem System: geltende Lohnraten nach Behörde und Klassifizierung, Gewerkschafts-CBA-Raten nach Region und Gewerbe, Basisraten der Mitarbeiter und projektspezifische Prämien. Ratenmethoden: Konfigurieren Sie Compliance-Anforderungen, um sie automatisch durchzusetzen. Richten Sie behördenspezifische Regeln für geltende Löhne ein und definieren Sie Gewerkschafts-CBA-Bestimmungen inkl. Schichtdifferentiale, Prämienzahlungen und Gegenseitigkeit. Ratenberechnungen: Automatisieren Sie komplexe Formeln für Nebenleistungen, Leistungen und Abzüge. Bewältigen Sie Berechnungen basierend auf gearbeiteten Stunden, bezahlten Stunden, Prozentsatz des Bruttolohns oder festen Beträgen pro Zeitraum. ### 6. [Walkzero HRMS](https://www.g2.com/de/products/walkzero-hrms/reviews) **Produktbeschreibung:** Walkzero ist eine intelligente, umfassende HRMS-Plattform, die darauf ausgelegt ist, das Personalmanagement zu vereinfachen. Von der Gehaltsabrechnung über Anwesenheit bis hin zur Einhaltung von Vorschriften automatisiert sie jede HR-Aufgabe, spart Zeit und steigert die Produktivität für moderne Unternehmen. ### 7. [WebPayTRAX - HRMS & Payroll Software](https://www.g2.com/de/products/webpaytrax-hrms-payroll-software/reviews) **Produktbeschreibung:** Ermächtigen Sie Ihr HR mit Web PayTRAX - HRMS und Gehaltsabrechnungssoftware Zentralisierte Daten: Optimieren Sie HR und Gehaltsabrechnung, gewinnen Sie Einblicke und vereinheitlichen Sie Ihre Belegschaft. Globale Compliance: Verwalten Sie Leistungen und reduzieren Sie Risiken durch Einhaltung von Steuer- und Richtlinienvorschriften. Überall zugänglich: Steigern Sie die Produktivität mit 'überall, jederzeit' Mitarbeiterzugang. Module: Dashboard: Analytische Einblicke in einer Ansicht. Mitarbeiter-Self-Service & Workflow: Vereinfachte Aufgaben und Genehmigungsprozesse. Mitarbeiterunterkunft: Verwalten und verfolgen Sie Unterkünfte. Personal: Zentralisieren Sie HR-Prozesse und Aufzeichnungen. Gehaltsabrechnung: Länderspezifische Steuerpolitik und nahtlose Buchhaltungsintegration. Systemadministration: Benutzerzugriffskontrolle. Onboarding: Einfaches Onboarding von neuen Mitarbeitern und Kandidatenverfolgung. Anwesenheit: Verwalten Sie Arbeitskosten und Belegschaft. Schulung: Planen, Compliance sicherstellen und Zertifizierungen verfolgen. ### 8. [Wiseliy International Private Limited](https://www.g2.com/de/products/wiseliy-international-private-limited/reviews) **Produktbeschreibung:** Wiseliy bietet intelligente, anpassbare Webanwendungen für Unternehmen jeder Größe und Branche. Verwalten Sie Arbeit, Personal und Gehaltsabrechnung, rekrutieren Sie, verwalten Sie Vermögenswerte und Platzierungen mit unseren Produkten Workwise, Staffwise, Paywise, Recruitwise, Assetwise, Placementwise. ### 9. [Workday Global Payroll Suite](https://www.g2.com/de/products/workday-global-payroll-suite/reviews) **Produktbeschreibung:** Workday bietet eine flexible globale Gehaltsabrechnungs-Suite, die in die KI-Plattform für HR und Finanzen eingebettet ist. Workday Payroll vereint HR und Gehaltsabrechnung auf einer einzigen Plattform und schafft ein einheitliches Erlebnis mit globalen und lokalen Partnern durch zertifizierte, bidirektionale API-Integrationen. Workday hilft Gehaltsabrechnungsorganisationen, Mitarbeiter zu befähigen, ihre Bezahlung zu verstehen, KI anzuwenden, um die Arbeit einfacher und genauer zu machen, die nächste Generation von Gehaltsabrechnungstalenten anzuziehen, mit Zuversicht zu wachsen und die Personalstrategie mit vollständigen, Echtzeit-Personalanalysen zu informieren. ### 10. [Workful](https://www.g2.com/de/products/workful/reviews) **Produktbeschreibung:** Lohn- und Mitarbeiterverwaltungssoftware ### 11. [Worklogic HR](https://www.g2.com/de/products/worklogic-hr/reviews) **Produktbeschreibung:** Worklogic HR ist ein Outsourcing-, Technologie- und Beratungsunternehmen mit Expertise in Personalwesen und damit verbundenen Mitarbeiterverwaltungsdiensten. ### 12. [WorkMax INSIGHT](https://www.g2.com/de/products/workmax-insight/reviews) **Produktbeschreibung:** WorkMax INSIGHT ist eine umfassende Produktivitätsmanagement-Software, die Bauunternehmen Echtzeit-Einblicke in den Projektfortschritt und die Kosten bietet. Durch die Bereitstellung von Live-Updates und fortschrittlichen Analysen ermöglicht INSIGHT Projektmanagern, den Abschluss von Aufgaben zu überwachen, tatsächliche Kosten mit Schätzungen zu vergleichen und Arbeitsressourcen direkt innerhalb der Plattform zu optimieren. Dieser proaktive Ansatz hilft, Kostenüberschreitungen zu verhindern, potenzielle Verzögerungen zu identifizieren und sicherzustellen, dass Projekte im Zeitplan und im Budget bleiben. Mit nahtloser Integration in andere WorkMax-Module und über 100 Drittanbietersysteme bietet INSIGHT einen ganzheitlichen Überblick über die Geschäftsabläufe, eliminiert Datensilos und verbessert die Gesamteffizienz. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Echtzeit-Projektüberwachung: Verfolgen Sie den Projektfortschritt und den Abschluss von Aufgaben, während sie geschehen, was sofortige Anpassungen und fundierte Entscheidungen ermöglicht. - Budgetverfolgung: Behalten Sie die finanzielle Kontrolle mit aktuellen Informationen über Projektbudgets, abgeschlossene Arbeiten und verbleibende Aufgaben, um übermäßige Ausgaben zu verhindern. - Benutzerdefinierte Berichterstellung: Greifen Sie auf Daten innerhalb der gesamten WorkMax-Plattform zu und analysieren Sie diese, um Berichte in verschiedenen Formaten zu erstellen, einschließlich Diagrammen, Grafiken und Tabellen, die leicht mit Stakeholdern geteilt werden können. - Nahtlose Integration: Integrieren Sie sich mühelos mit anderen WorkMax-Modulen und über 100 Drittanbietersystemen, um Abläufe zu optimieren und Datensilos zu eliminieren. - Mobile Zugänglichkeit: Greifen Sie von jedem Gerät aus auf Echtzeit-Projektupdates zu, um sicherzustellen, dass Teams effizient von überall und jederzeit arbeiten können. Primärer Wert und Benutzerlösungen: WorkMax INSIGHT adressiert das kritische Bedürfnis nach Echtzeit-Transparenz und Kontrolle im Bauprojektmanagement. Durch die Bereitstellung von Live-Updates und prädiktiven Metriken befähigt es Projektmanager, fundierte Entscheidungen zu treffen, die Ressourcenzuweisung zu optimieren und Risiken umgehend zu mindern. Dies führt zu verbesserter Projektproduktivität, reduzierten Ausgaben und erhöhter betrieblicher Effizienz, wodurch sichergestellt wird, dass Projekte pünktlich und im Budget abgeschlossen werden. Die nahtlosen Integrationsmöglichkeiten der Software erhöhen ihren Wert weiter, indem sie eine einheitliche Plattform für die Verwaltung aller Aspekte der Bauabläufe bieten. ### 13. [Workpay](https://www.g2.com/de/products/workpay/reviews) **Produktbeschreibung:** Workpay ist eine cloudbasierte HR- und Gehaltsabrechnungslösung, die für Unternehmen in Afrika entwickelt wurde. Wir helfen Unternehmen, die Gehaltsabrechnung zu automatisieren, gesetzliche Vorschriften einzuhalten und ihre Belegschaft effizient in über 35 Ländern zu verwalten. Unsere Lösungen umfassen: 1. Gehaltsabrechnungsautomatisierung – Schnelle, genaue und gesetzeskonforme Gehaltsabrechnungsverarbeitung 2. Employer of Record (EOR) – Mitarbeiter in Ländern einstellen und bezahlen, in denen Sie nicht registriert sind 3. Gehaltsabrechnungs-Outsourcing (PaaS) – Wir verwalten Ihre Gehaltsabrechnung und gesetzlichen Einreichungen Bei Workpay vereinfachen wir das Personalmanagement, damit sich Unternehmen auf Wachstum konzentrieren können. ### 14. [Workstem](https://www.g2.com/de/products/workstem/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** Workstem ist eine All-in-One-Plattform für Anwesenheits- und Gehaltsabrechnungs-Management im Bereich Human Resources (HR), die vollständig cloudbasiert ist. Das Unternehmen bietet ein SaaS-Abonnementmodell mit großer Flexibilität in Bezug auf Kosten und Effektivität. Es ermöglicht KMUs, sich auf das Wachstum ihres Geschäfts zu konzentrieren, während sie die HR-Arbeitslast bewältigen. Workstem tut dies, indem es hilft, den gesamten Beschäftigungsweg zu verwalten, von der Mitarbeiterverwaltung, Einsatzplanung, Zeiterfassung, Anwesenheitsdatenverwaltung, Urlaubsverwaltung, Gehaltsabrechnung und MPF bis hin zur Steuerberichterstattung. KMUs werden effizienter, reduzieren menschliche Fehler und sparen Zeit und Arbeitskosten mit der Lösung von Workstem. #### What Are Recent G2 Reviews of Workstem? **"[Bequeme Gehaltsabrechnung und Planung mit hervorragendem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/workstem-review-12652974)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Angelique S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workstem-review-12652974) --- ### 15. [WorrkBox HR & Payroll](https://www.g2.com/de/products/worrkbox-hr-payroll/reviews) **Produktbeschreibung:** Wir kümmern uns um Ihre HR-Prozesse, während Sie sich um Ihre Mitarbeiter kümmern. Von der Anwesenheitsverwaltung über die Zeiterfassung bis hin zur Gehaltsabrechnung, wir haben alles abgedeckt. ### 16. [Yomly](https://www.g2.com/de/products/yomly/reviews) **Produktbeschreibung:** Yomly ist eine cloudbasierte HR- und Gehaltsabrechnungsplattform, die für HR-Manager und HR-Direktoren entwickelt wurde, die komplexe, schnelllebige Arbeitskräfte in den Regionen MENA und Südostasien verwalten. Wenn Ihr Team immer noch mit Tabellen jongliert, manuell Genehmigungen einholt oder mit Gehaltsabrechnungssoftware kämpft, die nicht für die Region entwickelt wurde, zentralisiert Yomly alles, einschließlich HR, Gehaltsabrechnung, Compliance und Mitarbeiterverwaltung, in einem intuitiven System, das tatsächlich so funktioniert, wie Ihr Unternehmen es tut. Reduzieren Sie den Verwaltungsaufwand und gewinnen Sie Ihre Zeit zurück. Yomly automatisiert die Aufgaben, die den Tag Ihres Teams auffressen, Genehmigungen für Urlaub, Gehaltsläufe, Dokumenten-Workflows, Onboarding-Checklisten und mehr. Kunden berichten von einer Reduzierung der HR-Verwaltungszeit um bis zu 85 %, wodurch Ihr Team sich auf die Arbeit konzentrieren kann, die tatsächlich den Unterschied macht. Führen Sie die Gehaltsabrechnung mit Zuversicht durch. Eingebaute WPS-Compliance (Wage Protection System) der VAE, automatisierte Gehaltsberechnungen und Unterstützung für Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern bedeuten weniger Fehler, weniger Korrekturen und keine Last-Minute-Hektik am Monatsende. Yomly verarbeitet jährlich über 1 Million Gehaltsabrechnungen, Genauigkeit und Compliance sind integriert, nicht nachträglich hinzugefügt. Geben Sie Mitarbeitern und Managern einen funktionierenden Self-Service. Mit der mobilen App von Yomly können Mitarbeiter Gehaltsabrechnungen einsehen, Urlaub beantragen und ihre Daten aktualisieren, ohne ein Ticket bei der HR-Abteilung zu eröffnen. Manager erhalten Echtzeit-Einblicke in den Urlaub, die Dokumente und die Leistung ihres Teams — und reduzieren so das Hin und Her, das in Ihrem Posteingang landet. Für die Region entwickelt, bereit für die Welt. Im Gegensatz zu generischen globalen Plattformen ist Yomly auf die Compliance-Anforderungen und lokalen Arbeitspraktiken der MENA-Region zugeschnitten, während es gleichzeitig den Betrieb in über 50 Ländern für Unternehmen unterstützt, die über die Region hinaus wachsen. Vertraut von über 250 Unternehmen und als Top-HR-Tech-Anbieter im GCC zwei Jahre in Folge anerkannt, bietet Yomly HR-Teams die Werkzeuge, um eine straffere, intelligentere und konformere HR-Funktion zu betreiben, ohne dass ein Team von Spezialisten erforderlich ist, um sie zu verwalten. ### 17. [Zambion](https://www.g2.com/de/products/zambion/reviews) **Produktbeschreibung:** Zambion, jetzt bekannt als Ready Workforce, ist eine umfassende cloudbasierte Plattform für Lohnabrechnung und Personalwesen, die darauf ausgelegt ist, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Rekrutierung bis zum Ruhestand zu verwalten. Speziell für Unternehmen in Australien und Neuseeland entwickelt, bietet sie eine intuitive Benutzeroberfläche, die Lohnabrechnungen, Personalmanagement, Zeit- und Anwesenheitserfassung sowie Urlaubsverwaltung erleichtert, alles jederzeit und überall zugänglich. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Lohnabrechnung: Automatisiert Lohnabrechnungsaufgaben, unterstützt mehrere Lohnläufe und ermöglicht Zahlungen auf Abruf. Es beinhaltet einen Vertrags-/Tarifinterpretationsrechner, um die Einhaltung lokaler Vorschriften sicherzustellen. - Zeit- und Anwesenheitserfassung: Bietet Echtzeit-Tracking der Arbeitsstunden von Mitarbeitern mit Funktionen wie Geofencing und nahtloser Integration mit bestehenden Zeiterfassungssystemen, um genaue Stundenzettel und die Einhaltung von Arbeitsgesetzen zu gewährleisten. - Urlaubsverwaltung: Bietet ein flexibles Tool zur Verwaltung von Urlaubsanträgen, -guthaben und -genehmigungen, komplett mit einem intelligenten Urlaubsprognosetool und konfigurierbaren Genehmigungsworkflows. - Personalmanagement: Beinhaltet Module für Rekrutierung, Schulung, Gesundheit und Sicherheit, Leistungsmanagement und Asset-Management, die einen ganzheitlichen Überblick über die Mitarbeiterentwicklung und Compliance bieten. - Mitarbeiter-Self-Service: Ermöglicht Mitarbeitern mit einer Self-Service-App, Urlaubsanträge zu stellen, Dienstpläne einzusehen, Stundenzettel zu verwalten, persönliche Daten zu aktualisieren und Spesenabrechnungen einzureichen, was das Engagement erhöht und den Verwaltungsaufwand reduziert. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Ready Workforce rationalisiert Lohn- und Personalprozesse, reduziert manuelle Aufgaben und minimiert Fehler. Durch die Integration verschiedener Funktionen des Workforce-Managements in eine einzige Plattform verbessert es die Zusammenarbeit zwischen Personal- und Finanzabteilungen, gewährleistet die Einhaltung lokaler Steuerbehörden und bietet Mitarbeitern mehr Autonomie über ihre Informationen. Dies führt zu erhöhter Betriebseffizienz, verbesserter Mitarbeiterzufriedenheit und besserem Ressourcenmanagement für Unternehmen. ### 18. [Zanpayroll](https://www.g2.com/de/products/zanpayroll/reviews) **Produktbeschreibung:** 讚payroll ist ein benutzerfreundliches, automatisiertes Online-Gehaltsabrechnungssystem, das die Gehaltsabrechnungsbranche neu definieren und revolutionieren wird. Sein sofort einsatzbereites automatisiertes System ermöglicht es Unternehmensleitern, sich auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren, ohne sich um Gehaltsabrechnungsprobleme kümmern zu müssen. ### 19. [Zeal](https://www.g2.com/de/products/puzzl-group-inc-zeal/reviews) **Produktbeschreibung:** Eifer macht es schneller, einfacher und besser für Personaldienstleister, Mitarbeiter einzuarbeiten, zu bezahlen und abzurechnen. Unsere Lösungen sind speziell entwickelt, um Personaldienstleistern zu helfen, Betriebskosten zu senken, die Mitarbeiterbindung zu verbessern und neue Einnahmequellen zu erschließen. Unsere Onboarding-Lösung ermöglicht es Ihnen, die Einarbeitung von Mitarbeitern zu automatisieren, damit Sie konform bleiben und Mitarbeiter schneller starten können. Dokumente, Steuerformulare, E-Signatur-Vertragssammlung, Remote I-9 mit E-Verify, Zertifizierungen und mehr sind alle in einen einheitlichen Onboarding-Prozess integriert. Verbessern Sie die Mitarbeiterbindung mit schnellen Zahlungen und erschließen Sie neue Einnahmequellen mit Instant Pay, Paycards und digitalen Geldbörsen. Lohnabrechnung, Steuern, Zahlungen, Compliance und mehr — Zeal kümmert sich um alles für Sie. Unsere Abrechnungslösungen machen es einfach, Mitarbeiterlöhne in Forderungen umzuwandeln, dann Rechnungen zu stellen und Zahlungen von Kunden einzuziehen. Innovative Routing und integriertes Kapital machen es einfach, den Cashflow zu verwalten. Mit Zeal können Sie in wenigen Minuten eine voll funktionsfähige, gebrandete Mitarbeiter-App erstellen. Dies ist nicht das gleiche alte Drittanbieter-Portal. Bieten Sie Einarbeitung, I-9, Paycards, Leistungen, Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumente und mehr über eine codefreie, gut gestaltete, moderne App an. Eingebaute Integrationen ermöglichen es Ihnen, erstklassige Lösungen mit erstklassigem Onboarding, Bezahlung und Abrechnung zu verbinden. Vereinfachen und automatisieren Sie Workflows, ohne die Qualität zu beeinträchtigen. Arbeitsrecht ist komplex und ändert sich ständig. Wir haben unsere eigene Compliance-Engine entwickelt, um sicherzustellen, dass Sie immer die Einhaltung von bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Vorschriften aufrechterhalten. Zeal ist mehr als Software, wir sind ein Partner, der Ihnen hilft, bessere Erfahrungen für Ihre Mitarbeiter, Kunden und Ihr Team zu gestalten. Unsere Technologie, Menschen und Partnerschaften ermöglichen es Ihnen, Ihre Abläufe und Ihr Geschäft zu transformieren. ### 20. [Zeba Pro](https://www.g2.com/de/products/zeba-pro/reviews) **Produktbeschreibung:** Zeba ist eine intelligente HR-Plattform, die Unternehmen dabei hilft, Personal, Gehaltsabrechnung, Leistung und Compliance an einem Ort zu verwalten. Vertraut von Startups und Unternehmen in ganz Indien. ### 21. [Zenyo Payroll](https://www.g2.com/de/products/zenyo-payroll/reviews) **Produktbeschreibung:** Zenyo Payroll optimiert die Gehaltsabrechnung durch Automatisierung, Compliance-Überwachung und transparente Berichterstattung. Es vereinfacht HR-Aufgaben, gewährleistet pünktliche Zahlungen und verbessert das finanzielle Verständnis der Mitarbeiter. ## What Is Lohnabrechnungssoftware? [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Lohnabrechnungssoftware? - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- ## How Do You Choose the Right Lohnabrechnungssoftware? ### Was Sie über Lohnabrechnungssoftware wissen sollten ### Einblicke in den Kauf von Lohnsoftware auf einen Blick [Lohnsoftware](https://www.g2.com/categories/payroll) hilft Organisationen, Löhne zu berechnen, Steuerabzüge zu verwalten und Mitarbeitergehälter genau und pünktlich zu zahlen. Diese Systeme ermöglichen es Lohnteams, wiederkehrende Lohnprozesse zu automatisieren, Gehaltsabrechnungen zu erstellen, Abzüge zu verfolgen, Aufzeichnungen zu führen und Lohnabrechnungsdaten über [HR](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Finanz- und Buchhaltungssysteme](https://www.g2.com/categories/accounting-finance) zu koordinieren. Da Unternehmen verteilte Belegschaften, sich entwickelnde Compliance-Anforderungen und höhere Erwartungen an die Genauigkeit der Lohnabrechnung verwalten, wird Lohnsoftware zu einer wesentlichen Infrastruktur für Organisationen, die Lohnabrechnungen effizient durchführen und das administrative Risiko reduzieren möchten. Organisationen setzen typischerweise Lohnsoftware ein, um die Lohnverwaltung zu vereinfachen, manuelle Berechnungen zu reduzieren und den Mitarbeitern einen klareren Zugang zu Gehaltsinformationen zu bieten. In G2-Benutzerbewertungen heben Käufer häufig Vorteile wie intuitive Lohnarbeitsabläufe, starke Mitarbeiter-Self-Service-Funktionen und eine optimierte Lohnverwaltung hervor, die den HR-Aufwand reduziert.  Die führenden Lohnsoftwareunternehmen und -anbieter zeichnen sich aus, wenn sie zuverlässige Lohnverarbeitung, starke Compliance-Unterstützung und integrierte HR-Funktionalität kombinieren. In der Praxis fungieren die effektivsten Lohnplattformen als operatives Zentrum, das Lohnverarbeitung, Mitarbeiterakten, Zeiterfassung und Berichterstattung in einer einzigen Umgebung verbindet. Die Preisgestaltung variiert je nach Unternehmensgröße, Lohnkomplexität, geografischer Abdeckung und ob die Plattform umfassendere HR- oder [Workforce-Management](https://www.g2.com/categories/workforce-management) -Funktionen enthält. Viele Anbieter von Lohnsoftware bieten gestaffelte Abonnementpläne oder Preismodelle pro Mitarbeiter an, während einige der führenden Lohnsysteme Basisabonnementgebühren mit Add-ons für Compliance-Dienste, Leistungsverwaltung oder globale Lohnabrechnungsfunktionen kombinieren. Organisationen, die Lohnsoftware und Lohnplattformen evaluieren, berücksichtigen oft auch Implementierungsunterstützung, Berichterstattungsfähigkeiten und den langfristigen administrativen Aufwand bei der Schätzung der Gesamtkosten des Eigentums. **Top 5 FAQs von Softwarekäufern:** - Wie verbessern Lohnsysteme die Verarbeitungsgenauigkeit und Compliance? - Welche Funktionen sollten Teams bewerten, wenn sie die beste Lohnsoftware auswählen? - Wie gut integrieren sich Lohnplattformen mit HR- und Zeiterfassungssystemen? - Welches Automatisierungsniveau bieten Lohnsoftwarelösungen für Steuererklärungen und Berichterstattung? - Wie skalierbar ist Lohnsoftware für Organisationen in mehreren Bundesstaaten? Die von G2 am besten bewertete Lohnsoftware, basierend auf verifizierten Bewertungen, umfasst [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews), [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) **,** und [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) **.** ### Was sind die am besten bewerteten Lohnsoftware auf G2? [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 3.488 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 99 - G2 Score: 99 [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 5.357 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 82 - G2 Score: 91 [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 6.632 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 81 - G2 Score: 91 [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 3.689 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 72 - G2 Score: 86 [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.387 - Zufriedenheit: 89 - Marktwert: 82 - G2 Score: 85 Die Zufriedenheit spiegelt benutzerberichtete Bewertungen in Bezug auf Benutzerfreundlichkeit, Funktionsanpassung und Supportqualität wider. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Die Marktpräsenz-Scores werden basierend auf dem Bewertungsvolumen, Drittanbietersignalen und der allgemeinen Marktpräsenz berechnet. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der G2 Score ist eine gewichtete Zusammensetzung aus Zufriedenheit und Marktpräsenz. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Erfahren Sie, wie G2 Produkte bewertet. ([Quelle 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..)) ### Was ich oft in Lohnsoftware sehe #### Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen - **Intuitive Navigation mit leistungsstarker Suche und integriertem Support-Zugang** - “_Im Großen und Ganzen ist die Seite einfach zu navigieren mit dem Hauptmenü auf der linken Seite. Die Suchleiste in der Mitte oben auf der Seite ist hervorragend darin, das zu finden, wonach ich suche. Zum Beispiel konnte ich im Menü nicht finden, wo ich meine Bankdaten aktualisieren kann, aber die Suchleiste hat es problemlos gefunden. Ich mag auch, dass die Chat-Funktion immer in der unteren rechten Ecke für Kundensupport-Hilfe ist, wenn ich sie brauche. Die Integration mit unserem HR und 401k ist sehr hilfreich.”_ - [Greg B.](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews/run-powered-by-adp-review-12461673), RUN Powered by ADP Bewertung - **Hochorganisierte Benutzeroberfläche mit nahtlosem Web- und Mobil-Erlebnis** - “_Alles an der Plattform ist extrem einfach zu bedienen und klar strukturiert. Sie ist sehr organisiert, und ich hatte nie Probleme, mich auf der Seite zurechtzufinden. Ich benutze Gusto sehr häufig, um meine Gehaltsschecks zu verfolgen, neue Arbeitsdokumente zu überprüfen und meine Informationen zu überprüfen. Ich mag auch, dass man alle Mitarbeiter des Unternehmens sehen kann und wer ihr Manager ist, sowie ihre aktuelle Rolle im Unternehmen. Das Aussehen der Plattform ist sehr organisiert und poliert. Ich liebe auch, dass die mobile App genauso einfach zu bedienen ist wie der Webbrowser! Das ist absolut nicht immer der Fall bei diesen Plattformen.”_ - [Laura G.](https://www.g2.com/products/gusto/reviews/gusto-review-12465890), Gusto Bewertungen - **Zentralisiertes Mitarbeiter-Dashboard für PTO, Gehaltsabrechnungen und Self-Service-HR-Aufgaben** - “_Ich benutze Deel regelmäßig als internes HR-Portal unseres Unternehmens, und das Beste daran ist, dass alles an einem einzigen Ort ist. Ich kann problemlos meine Freizeit beantragen, meinen verbleibenden PTO-Saldo überprüfen und meine monatlichen Gehaltsabrechnungen herunterladen, ohne jemals die HR stören zu müssen. Das Dashboard ist wirklich sauber und super einfach zu navigieren als regulärer Mitarbeiter”_ - [Afzal M.](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews/deel-payroll-review-12446005), Deel Payroll Bewertung #### Nachteile: Wo viele Plattformen versagen - **Implementierungsverzögerungen und Kommunikationslücken während der Lohnabrechnungseinführung** - “_Ein Bereich, der bei Rippling verbessert werden könnte, ist die Implementierungserfahrung, insbesondere für die Lohnabrechnung in Indien. Es gab einige Fälle, in denen sich die Zeitpläne verschoben haben, was zu hin- und hergehender Kommunikation und Nachverfolgungen führte, um bestimmte Konfigurationen abzuschließen. Eine proaktivere Kommunikation, klarere Implementierungsmeilensteine und eine stärkere Einhaltung von Fristen würden dazu beitragen, den Einführungsprozess für Kunden reibungsloser zu gestalten.”_ - [Aarthee S.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12458250), Rippling Bewertung - **Komplexe Systemkonfiguration und Lernkurve für HR-Teams während der Einführung** - “_UKG Ready löst mehrere betriebliche und Compliance-Herausforderungen, indem es unsere HR-Prozesse in einem integrierten System zentralisiert. Es rationalisiert die vollständige Rekrutierung, Einführung, Zeit- und Anwesenheitsverwaltung, Lohnabrechnung und Mitarbeiteraktenverwaltung, wodurch die Notwendigkeit für mehrere Plattformen entfällt und die manuelle Dateneingabe reduziert wird. Dies hat uns geholfen, die Datengenauigkeit zu verbessern, die Compliance sicherzustellen, die Sichtbarkeit in Arbeitskräftemetriken zu erhöhen und erheblich administrative Zeit zu sparen. Manager und HR-Mitarbeiter können in Echtzeit auf Informationen zugreifen, Mitarbeiteranmeldeinformationen und Dokumentationen verfolgen und Probleme proaktiv angehen. Insgesamt hat UKG Ready die Effizienz erhöht, die Compliance gestärkt und unserem Team ermöglicht, sich mehr auf die Mitarbeiterunterstützung und organisatorische Bedürfnisse zu konzentrieren, anstatt auf administrative Aufgaben.”_ - [Benedick N.](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews/ukg-ready-review-12135337), UKG Ready Bewertung - **Inkonsistente Lohnberichts-Exporte, die häufige manuelle Anpassungen erfordern** - “_Ihre Berichte sind inkonsistent. Ich exportiere die CSV-Dateien bei jeder Lohnabrechnung, und die Reihenfolge der Konten ändert sich je nach Feiertagen, doppelter Überstunden usw. Das bedeutet, dass ich jedes Mal die Dateien manuell bearbeiten muss. Ich mag auch nicht, dass der Zeitstempelsupport für uns in der PST ziemlich früh endet.”_ - [Janet V.](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews/run-powered-by-adp-review-12456071), RUN Powered by ADP Bewertung ### Mein Expertenfazit zur Lohnsoftware Lohnsoftware bietet den größten Nutzen, wenn Organisationen sie als Workflow-System und nicht nur als Werkzeug zur Berechnung von Gehaltsschecks betrachten. Die stärksten Lohnplattformen kombinieren Lohnverarbeitung mit Mitarbeiter-Self-Service, Zeiterfassung, Berichterstattung und HR-Datenmanagement, sodass Teams Lohnabrechnungen durchführen und Routineaufgaben mit minimalem manuellem Eingriff verwalten können. Die Bewertungssentiments spiegeln eine starke Akzeptanz in der Kategorie wider. In diesem Datensatz hält Lohnsoftware eine durchschnittliche Sternebewertung von 4,59, mit starken Benutzerfreundlichkeitssignalen, einschließlich 6,60 Benutzerfreundlichkeit, 6,26 Einrichtungsfreundlichkeit und 6,41 Supportqualität. Die Wahrscheinlichkeit, dass sie empfohlen wird, ist ebenfalls hoch bei 9,19 von 10, was darauf hinweist, dass Käufer nach der Implementierung klare betriebliche Verbesserungen sehen. Reibungen treten typischerweise auf, wenn Organisationen Lohnprozesse skalieren oder Komplexität hinzufügen. Teams, die Schwierigkeiten haben, unterschätzen oft den Aufwand, der erforderlich ist, um Berichterstattung, Genehmigungen und Integrationen mit [HR](https://www.g2.com/categories/core-hr) oder [Finanzsystemen](https://www.g2.com/categories/financial-services) zu konfigurieren. Hochleistungsfähige Teams nähern sich Lohnsoftware mit definierten Workflows und klaren Mitarbeiter-Self-Service-Praktiken. Die besten Anbieter von Lohnsoftware sind erfolgreich, wenn sie Automatisierung mit Zuverlässigkeit ausbalancieren. Starke Lohnplattformen helfen Organisationen, Lohnzyklen zu straffen und gleichzeitig die Kontrolle über Compliance, Berichterstattung und Mitarbeiterdaten zu behalten. Da Unternehmen verteilte Teams und komplexere Vergütungsstrukturen skalieren, wird Lohnsoftware zu einer zentralen operativen Infrastruktur. ### FAQs zur Lohnsoftware #### **Welche Software wird hauptsächlich für die Lohnabrechnung verwendet?** Die am häufigsten verwendete Lohnsoftware hängt von der Unternehmensgröße, den Compliance-Anforderungen und den Integrationsbedürfnissen ab. Auf G2 gehören zu den weit verbreiteten Lösungen [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) und [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews), die häufig aufgrund ihrer Lohnautomatisierung, Steuererklärungsfähigkeiten, Mitarbeiter-Self-Service-Funktionen und Integrationen mit HR- und Finanzsystemen gewählt werden. Käufer priorisieren oft Lohnplattformen, die zuverlässige Lohnverarbeitung, starke Benutzerfreundlichkeit und reaktionsschnellen Support kombinieren, um sicherzustellen, dass die Lohnabrechnung genau und pünktlich erfolgt. #### **Was ist die beste Software für die Lohnabrechnung?** Die beste Lohnsoftware hängt von der Größe Ihrer Organisation, den Compliance-Anforderungen und der Komplexität der Arbeitsabläufe ab. Auf G2 gehören zu den weithin anerkannten Lösungen [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) **,** [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** und [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews). Diese Lohnplattformen werden oft aufgrund ihrer starken Benutzerfreundlichkeit, zuverlässigen Lohnverarbeitung, integrierten HR-Funktionen und hohen Kundenzufriedenheit gewählt. #### **Welche sind die am besten bewerteten Lohn-Apps für genaue Zahlungen?** Einige der am besten bewerteten Lohn-Apps für genaue Zahlungen sind: - [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Bekannt für automatisierte Lohnverarbeitung und Steuererklärungen, die Unternehmen helfen, Compliance sicherzustellen und Mitarbeiter pünktlich und genau zu bezahlen. - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) - Beliebt für seine intuitive Benutzeroberfläche und umfassenden Lohnfunktionen, einschließlich automatisierter Steuererklärungen, Direktüberweisung und Mitarbeiter-Self-Service-Tools. - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Hervorstechend durch seine einheitlichen HR-, Lohn- und Automatisierungsfähigkeiten, die Lohnarbeitsabläufe mit Mitarbeiterdaten und Berichterstattung verbinden. - [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) - Entwickelt für globale Teams, hilft Unternehmen, Löhne, Auftragnehmer und Compliance in mehreren Ländern von einer Plattform aus zu verwalten. - [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Anerkannt für unternehmensgerechte Lohnverarbeitung, die Compliance vereinfacht und gleichzeitig genaue und pünktliche Zahlungen unterstützt. Zusammen sind diese Lohnplattformen weit verbreitet, weil sie zuverlässige Lohnberechnungen, Compliance-Automatisierung und starke Berichterstattungsfähigkeiten kombinieren. #### **Welche sind die am besten bewerteten Lohnlösungen für Tech-Startups?** Für Tech-Startups priorisieren die besten Lohnlösungen eine schnelle Einrichtung, Automatisierung und Flexibilität, während die Teams wachsen. [Justworks](https://www.g2.com/products/justworks/reviews) ist beliebt für die Kombination von Lohnabrechnung mit [PEO](https://www.g2.com/categories/peo-providers)-Unterstützung und Leistungsverwaltung für kleine Teams. [Square Payroll](https://www.g2.com/products/square-payroll/reviews) zeichnet sich durch seine einfache Preisgestaltung und schnelle Lohnläufe für schlanke Startups aus. [Paychex Flex](https://www.g2.com/products/paychex/reviews) bietet skalierbare Lohnabrechnung mit starken Compliance-Tools, während Unternehmen expandieren. [Oyster](https://www.g2.com/products/oyster-oyster/reviews) hilft Startups, internationale Mitarbeiter einzustellen und zu bezahlen, während sie die globale Compliance verwalten. **Wie funktioniert Lohnsoftware?** Lohnsoftware sammelt Mitarbeiterlöhne, Steuern, Leistungen und Zeitdaten, berechnet dann Brutto-zu-Netto-Löhne, Abzüge, Arbeitgebersteuern und Meldepflichten. Sie automatisiert Genehmigungen, erstellt Gehaltsabrechnungen, unterstützt Direktüberweisungen und speichert Aufzeichnungen, sodass Teams Lohnabrechnungen genau und konsistent durchführen können. ### Quellen 1. [G2 Bewertungsmethoden](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5ky9es*_gcl_au*MTY2NDg2MDY3Ny4xNzU1MDQxMDU4*_ga*MTMwMTMzNzE1MS4xNzQ5MjMyMzg1*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NTUwOTkzMjgkbzQkZzEkdDE3NTUwOTk3NzYkajU3JGwwJGgw) 2. [G2 Winter 2026 Berichte](https://company.g2.com/news/g2-winter-2026-reports) Recherchiert von: [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin) Zuletzt aktualisiert am 17. März 2026