# Beste Lohnabrechnungssoftware - Seite 23 *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Lohnabrechnungssoftware ermöglicht es Unternehmen, Lohnabrechnungsprozesse zu verwalten und zu optimieren, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter genau und pünktlich bezahlt werden, während HR- und Buchhaltungsteams bei der Automatisierung von Lohnabrechnungsabläufen, der Berechnung von Löhnen, Steuern und Abzügen sowie der Einhaltung von staatlichen, bundesstaatlichen und internationalen Anforderungen unterstützt werden. Die [beste Lohnabrechnungssoftware](https://learn.g2.com/best-payroll-software) hilft Organisationen auch, die Einhaltung verschiedener staatlicher und bundesstaatlicher Steuern sowie der Anforderungen der Sozialversicherung sicherzustellen. ### Kernfunktionen der Lohnabrechnungssoftware Um in die Kategorie Lohnabrechnung aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Gehälter der Mitarbeiter berechnen und auszahlen - Regeln zur Mitarbeitervergütung befolgen, wie z.B. Mindestlohn und Überstundenvergütung - Abzüge berechnen und abziehen, wie z.B. Lohnsteuern, Versicherungen und Rentenbeiträge - Lohnschecks direkt drucken oder einzahlen und Zahlungsdaten der Mitarbeiter verwalten, wie z.B. Bankkonten - Lohnabrechnungsberichte wie Gehaltsabrechnungen, Leistungsberichte oder Urlaubszusammenfassungen erstellen - Die Einhaltung lokaler und nationaler Arbeitsgesetze und Datenschutzbestimmungen sicherstellen ### Häufige Anwendungsfälle für Lohnabrechnungssoftware Lohnabrechnungssoftware wird von HR- und Finanzteams in Organisationen jeder Größe genutzt, um Vergütungsprozesse effizient zu verwalten. Häufige Anwendungsfälle sind: - Automatisierung der End-to-End-Lohnabrechnung für festangestellte und stundenweise beschäftigte Mitarbeiter - Verwaltung der Lohnabrechnung in mehreren Ländern für globale oder verteilte Arbeitskräfte - Sicherstellung der Einhaltung sich entwickelnder Steuerregelungen und Arbeitsgesetze ### Wie sich Lohnabrechnungssoftware von anderen Tools unterscheidet Lohnabrechnungssoftware ist speziell für die Vergütungsverarbeitung und Compliance entwickelt und unterscheidet sich von umfassenderen HR-Plattformen, die Lohnabrechnung als sekundäre Funktion beinhalten. Sie integriert sich mit [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Buchhaltungssoftware](https://www.g2.com/categories/accounting), [Leistungsverwaltung-Software](https://www.g2.com/categories/benefits-administration) und [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/categories/time-attendance). Organisationen mit globalen Teams nutzen häufig auch [Lohnabrechnungssoftware für mehrere Länder](https://www.g2.com/categories/multi-country-payroll) neben ihrer Kernlohnabrechnungslösung. ### Einblicke von G2 zur Lohnabrechnungssoftware Basierend auf den Kategorietrends auf G2 stechen automatisierte Steuerberechnungen und Direktüberweisungsfunktionen als herausragende Merkmale hervor. Die Einhaltung sich ändernder Vorschriften und die nahtlose Integration mit HR- und Buchhaltungstools sind entscheidende Gründe für die Einführung. ## How Many Lohnabrechnungssoftware Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 645 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.35/5 - **New Reviews This Quarter**: 4,923 - **Buyer Segments**: Kleinunternehmen 55% │ Unternehmen mittlerer Größe 39% │ Unternehmen 6% - **Top Trending Product**: hh2 (+0.275) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Lohnabrechnungssoftware Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 113,000+ Authentische Bewertungen - 645+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top Lohnabrechnungssoftware at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.6/5.0 (5,412 reviews) | Small-business payroll automation | "[Easy to Use, Fair Pricing, and Truly Great Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12821229)" | | 2 | [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (10,079 reviews) | Payroll with benefits administration | "[Intuitive, Consistent Interface That Makes Pay, Benefits, and Taxes Easy](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12829735)" | | 3 | [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,295 reviews) | Centralized employee payroll visibility | "[Accurate Time Tracking with Clear PTO and Payroll Visibility](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665)" | | 4 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,139 reviews) | Unified HR, IT, and payroll automation | "[Rippling Unifies HR, IT, Payroll, and Devices for “Powerful All-in-One Platform for IT operations"](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12833978)" | | 5 | [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews) | 4.7/5.0 (6,537 reviews) | Global payroll payment transparency | "[Effortless Payroll with Real-Time Transparency](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-payroll-review-12745213)" | | 6 | [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,360 reviews) | Customizable workforce payroll management | "[Intuitiv, schnell und aufschlussreich – UKG Ready bietet echte Workflow-Effizienz](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)" | | 7 | [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews) | 4.5/5.0 (3,222 reviews) | Cross-border payroll visibility | "[Easy and Convenient Remote Experience](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12697494)" | | 8 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,110 reviews) | Mid-market HR payroll centralization | "[Less hassle, less headaches, saves time](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748)" | | 9 | [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,619 reviews) | HR-first payroll-adjacent workflows | "[Simple, Intuitive HR Platform That Streamlines Onboarding and Daily Tasks](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12829462)" | | 10 | [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,224 reviews) | Consolidated HR and payroll management | "[User-Friendly, Cost-Effective HR & Payroll with First-Class Paylocity Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12780521)" | ## Which Lohnabrechnungssoftware Is Best for Your Use Case? - **Führer:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Höchste Leistung:** [Multiplier Global Payroll](https://www.g2.com/de/products/multiplier-global-payroll/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [OnPay](https://www.g2.com/de/products/onpay/reviews) - **Top-Trending:** [Remote People](https://www.g2.com/de/products/remote-people/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) ## Which Type of Lohnabrechnungssoftware Tools Are You Looking For? - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) *(current)* - [HCM-Software](https://www.g2.com/de/categories/hcm-software) - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) - [Vorteile Verwaltungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/benefits-administration) - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- **Sponsored** ### OnPay OnPay ist für Geschäftsinhaber konzipiert, die mehr Zeit mit der Führung ihres Unternehmens verbringen möchten – und weniger Zeit mit der Verwaltung von Backoffice-Aufgaben. Diese preisgekrönte Lohn- und HR-Software hilft kleinen und mittelständischen Unternehmen, jeden Monat über 15 Stunden zu sparen, indem sie zeitaufwändige Prozesse automatisiert und das Personalmanagement vereinfacht. „Es ist ein einfaches, schnelles, mobilfreundliches System, das keine steile Lernkurve erfordert“, so Entrepreneur, und es wird von PCMag als „Hervorragend“ bewertet. Mit OnPay können Sie die Gehaltsabrechnung in wenigen Minuten durchführen, die Berechnung und Einreichung von Bundes- und Landessteuern automatisieren und Compliance-Risiken mit integrierter Genauigkeit reduzieren. Mitarbeiter können über Self-Service-Tools auf ihre eigenen Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumente und persönlichen Informationen zugreifen, was den Verwaltungsaufwand für Geschäftsinhaber und HR-Teams reduziert. Die Plattform erleichtert auch die Rationalisierung von HR-Prozessen, die Verwaltung von Mitarbeiterakten und das Angebot erstklassiger Leistungen in allen 50 Bundesstaaten. Die Gehaltsabrechnungsgrundlagen beginnen bei nur 49 $ plus 6 $ pro Mitarbeiter und Monat. Dies umfasst die vollständige Lohnabrechnungsverarbeitung, automatisierte Steuererklärungen, Jahresendformulare und nahtlose Integrationen mit beliebter Buchhaltungssoftware wie QuickBooks und Xero sowie führenden Zeiterfassungstools. OnPay bietet auch Unterstützung bei der Einarbeitung und Kontomigration ohne zusätzliche Kosten, was den Wechsel von einem anderen Lohnabrechnungsanbieter erleichtert. Für Unternehmen, die erweiterte HR-Funktionen benötigen, ist das optionale HR-Add-on für 15 $ Basis plus 2 $ pro Mitarbeiter und Monat verfügbar. Es umfasst Tools wie Mitarbeiter-Self-Service, PTO-Management und Organigramme, um Ihnen zu helfen, Ihr Team besser zu verwalten. Sie können auch integrierte Leistungen, einen 401(k)-Plan und eine Pay-as-you-go-Arbeitnehmerentschädigung hinzufügen, was Ihnen eine skalierbare Lohn- und HR-Lösung bietet, die mit Ihrem Unternehmen wächst. 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These platforms centralize employee pay records, payroll runs, tax details, benefits deductions, and reporting, ensuring compensation activities remain aligned with business and regulatory requirements. Instead of relying on manual calculations, disconnected spreadsheets, or scattered records, everything is managed through a single, controlled environment that connects payroll with HR, time, attendance, benefits, and employee self-service processes. ### Why do businesses use Payroll Software? When I reviewed G2 feedback, I found that users often highlight payroll software as a way to reduce manual work and centralize employee operations. Common benefits include: - Easier payroll runs and pay visibility. - Better tracking of employee documents. - Support for tax and regulatory compliance. - Time and attendance efficiency. - Fewer separate systems for HR, payroll, and employee data. - Faster access to support and updates. ### Who uses Payroll Software primarily? From the reviewer patterns I evaluated, G2 users most often describe these primary users: - **Payroll and HR administrators** who need to process payroll, manage employee records, and keep pay runs accurate. - **Finance or operations leaders** who need visibility into labor costs, payroll reporting, and compliance risks. - **Business owners and executives** who want a reliable way to pay employees, manage taxes, and support workforce growth. - **Employees** who need easy access to pay stubs, tax documents, benefits information, and personal details. - **Global workforce teams** who need to manage regional payroll requirements, local compliance, and multi-country employee payments. ### What types of Payroll Software should I consider? G2 reviewer sentiment points to several practical categories: - **All-in-one HR and payroll platforms:** Users value combined HR, IT, payroll, and employee data. - **Small-business payroll systems:** Reviewers like ease of use, quick access, and straightforward setup. - **Global payroll tools:** G2 feedback often connects these products with regional compliance and international hiring. - **Payroll with time and attendance:** Users frequently mention efficiency when payroll connects to scheduling or attendance. - **Employee self-service payroll:** Reviewers appreciate easy navigation for pay information, documents, and updates. ### What are the core features to look for in Payroll Software? Based on the G2 feedback I reviewed, buyers should prioritize: - Clean interface and simple navigation that reduces processing errors. - Accurate payroll calculations with built-in tax support across pay periods. - Compliance tools that keep up with employment regulations and filing requirements. - Employee self-service access to pay stubs, tax documents, and records. - Time-and-attendance integrations that feed directly into payroll runs. - Reporting and visibility tools that give administrators a clear picture of payroll activity. - Responsive support that resolves issues before they affect pay cycles. - Integrations across HR, benefits, onboarding, and IT to reduce manual data entry. - Flexible deployment options with implementation support for more complex setups. ### What trends are shaping Payroll Software right now? From the G2 reviewer patterns I evaluated, current priorities include: - **Unified HR and payroll systems** are gaining traction as teams move away from fragmented tools. - **Automation** is reducing repetitive administrative work across payroll and approval cycles. - **Global payroll support** is expanding to meet the needs of distributed teams. - **Tax and compliance updates** are becoming a core expectation as regional requirements grow more complex. - **Employee self-service** is improving as workers expect faster, more transparent access to pay and benefits data. - **Cross-functional integrations** are deepening across payroll, benefits, hiring, and IT. - **AI-assisted tax and benefits guidance** is emerging as a differentiator in buying decisions. ### How should I choose Payroll Software? For me, the strongest payroll software is the kind that makes payroll dependable, easy to manage, and aligned with existing HR processes. When ease of use, compliance support, reliable payroll runs, and responsive support come together, payroll software becomes a trusted system for paying teams accurately and on time. --- ## What Are the Top-Rated Lohnabrechnungssoftware Products in 2026? ### 1. [Prozon Payroll & HR Management System](https://www.g2.com/de/products/prozon-payroll-hr-management-system/reviews) **Produktbeschreibung:** Prozon ist eine leistungsstarke, cloudbasierte HR- und Payroll-Plattform, die auf F&E-Zentren und Technoparks spezialisiert ist. Sie verfügt über eine proprietäre Engine, die in der Lage ist, über 15.000 Gehaltsabrechnungen in weniger als 20 Minuten mit 100%iger Einhaltung der Vorschriften und automatisiertem Anreizmanagement zu verarbeiten. ### 2. [PxBridge](https://www.g2.com/de/products/pxbridge/reviews) **Produktbeschreibung:** Mit PxBridge können Lohnbuchhalter ihre Dateneingabezeit halbieren und ihre doppelte Eingaberate auf null reduzieren. Wer möchte seine Lohnbuchhaltungsdaten zweimal in ein Buchhaltungssystem eingeben? Installieren Sie einfach die PxBridge-Datenbrücke auf Ihrem System und Sie eliminieren die Notwendigkeit, Daten in Preview von Paychex erneut einzugeben oder die Hauptbuchbuchungen in die Hauptbuchhaltung Ihrer Buchhaltungssoftware zu importieren. ### 3. [PYC Payslip Generator](https://www.g2.com/de/products/pyc-payslip-generator/reviews) **Produktbeschreibung:** PYC Payslip Generator ist ein einfaches und effizientes Lohnabrechnungswerkzeug, das Unternehmen, Freiberuflern und kleinen Teams hilft, professionelle Gehaltsabrechnungen in wenigen Minuten zu erstellen. Es ermöglicht Benutzern, Mitarbeiterdaten, Einnahmen und Abzüge einfach einzugeben und genaue, herunterladbare Gehaltsabrechnungen ohne komplexe Einrichtung zu erstellen. Mit einer klaren Benutzeroberfläche und einem benutzerfreundlichen Design vereinfacht der PYC Payslip Generator die Lohnabrechnungsdokumentation und hilft Benutzern, Zeit zu sparen, während Genauigkeit und Professionalität gewahrt bleiben. ### 4. [Qhub360](https://www.g2.com/de/products/qhub360/reviews) **Produktbeschreibung:** Müde von der Verwaltung komplexer Zeitpläne und dem Umgang mit kurzfristigen Änderungen? Entdecken Sie unsere hochmoderne Mitarbeiterplanungs-App, verfügbar für Android und iPhone! Mit einer eleganten, intuitiven Benutzeroberfläche können Sie die Schichten Ihres Teams ganz einfach von überall aus verwalten. Ein-Klick-Schichtplanung Standortbasiertes Einchecken Lohnabrechnung & Gehaltsabrechnung Buchhaltung Management- & Mitarbeiter-Chat Anpassbare Management-Kontrollen Zeiterfassung & Anwesenheitsmanagement ### 5. [Qtac Payroll](https://www.g2.com/de/products/qtac-payroll/reviews) **Produktbeschreibung:** Qtac Payroll Products ist einer der führenden Entwickler von Lohnsoftware im Vereinigten Königreich. Intuitive Lohnsoftwareprodukte für den heutigen Markt. Die Lohnsoftware von Qtac enthält wesentliche Funktionen, die in den heutigen Geschäftsmärkten entscheidend sind, und wird täglich von Tausenden von britischen Unternehmen genutzt, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter genau, pünktlich und jedes Mal bezahlt werden. ### 6. [quitt.Business](https://www.g2.com/de/products/quitt-business/reviews) **Produktbeschreibung:** quitt Business ist eine Schweizer Plattform für Lohn- und Personalverwaltung, die für Startups und KMU konzipiert ist. Das Unternehmen mit Sitz in der Schweiz konzentriert sich darauf, das Mitarbeiter-Management zu vereinfachen und die vollständige Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze, Sozialversicherungen und Steuerregelungen sicherzustellen. quitt Business baut auf jahrelanger Erfahrung in der Lohn- und Beschäftigungsdienstleistung auf und hilft Unternehmen, komplexe administrative Anforderungen mühelos zu bewältigen. Die Plattform ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiterverträge zu verwalten, Löhne abzurechnen und alle damit verbundenen Verpflichtungen an einem Ort zu bearbeiten. Zu den Hauptfunktionen gehören automatisierte Gehaltsberechnungen, Sozialversicherungs- und Steuerabwicklung, Vertragsmanagement und konforme Berichterstattung. quitt Business integriert sich nahtlos in bestehende Buchhaltungsstrukturen, sodass Unternehmen ihre Finanzprozesse ohne zusätzlichen manuellen Aufwand im Einklang halten können. Durch die Automatisierung von Lohn- und Verwaltungsprozessen reduziert quitt Business die Zeit und Komplexität, die mit der Verwaltung von Mitarbeitern in der Schweiz verbunden sind. Es hilft Unternehmen, Fehler zu vermeiden, konform zu bleiben und ihre Abläufe effizient zu skalieren — und bietet eine moderne, schlanke Alternative zu traditionellen Treuhändern oder manueller interner Lohnverwaltung. ### 7. [rabco](https://www.g2.com/de/products/rabco/reviews) **Produktbeschreibung:** Erleben Sie einen besseren Weg mit Rabco. Das Team von Rabco implementiert, passt an und unterstützt UKG-Lösungen. Wir helfen Unternehmen und HR-Profis, Gehaltsabrechnungen zu verwalten und die Einhaltung von Vorschriften mit fachmännisch konfigurierten HR-Systemen und außergewöhnlichem Kundenservice sicherzustellen. Als UKG-Partner und National Payroll Service Bureau helfen wir Ihnen, eine einzige Quelle der Wahrheit zu schaffen, die es Ihnen ermöglicht: • Die Gehaltsabrechnung zu optimieren und Fehlerquoten zu senken. • Die Planung schnell und einfach zu verwalten, einschließlich Ausfällen, Urlaub, Krankheitstagen und anderen Abwesenheiten. • Stunden genau mit einer automatisierten Zeiterfassung und biometrischen Zeitkarten zu verfolgen, die Ehrlichkeit gewährleisten. • Arbeitsabläufe zu automatisieren, um Zeit zu sparen und das manuelle Aufgabenmanagement zu reduzieren. • Berichte auf Knopfdruck zu erstellen und zu teilen. • Sicher zu sein, dass Sie mit Echtzeit-Updates zu Gesetzesänderungen und proaktivem Compliance-Management konform sind. Wir unterstützen stolz unsere skalierbaren, hochmodernen Human-Resource-Lösungen mit Kundenservice, wie er früher war. Wenn Sie Fragen haben, steht Ihnen ein erfahrener und engagierter Account Manager mit Antworten zur Seite und sichert Ihren Erfolg bei jedem Schritt. #HCM #UKG #payrollservices #timetracking #compliance ### 8. [RadixHR](https://www.g2.com/de/products/radixhr/reviews) **Produktbeschreibung:** RadixHR ist eine KI-gestützte HR- und Gehaltsabrechnungsplattform, die für wachsende Unternehmen im GCC entwickelt wurde. Sie wurde entwickelt, um manuelle Prozesse und Tabellenkalkulationen zu ersetzen und bringt Gehaltsabrechnung, Anwesenheit, Urlaub, Compliance und Mitarbeiterverwaltung in eine einzige vernetzte Plattform. Gehaltsabrechnung & WPS-Compliance RadixHR automatisiert die Gehaltsverarbeitung mit vollständiger WPS-Compliance, indem es verschiedene Gehaltstypen, Überstundenberechnungen, End-of-Service-Abfindungen und die Erstellung von SIF-Dateien in wenigen Klicks abwickelt. Anwesenheits- & Schichtmanagement Die Integration von biometrischen Geräten, Geofencing und Schichtplanung bietet HR-Teams genaue, Echtzeit-Anwesenheitsdaten ohne manuelle Nachverfolgung. Urlaubsverwaltung Konfigurierbare Urlaubstypen mit mehrstufigen Genehmigungs-Workflows stellen sicher, dass jeder Urlaubsantrag konsistent und im Einklang mit der Unternehmensrichtlinie bearbeitet wird. Visa- & Dokumentenverfolgung Automatisierte Benachrichtigungen für Visa-, Pass- und Vertragsablauf halten Unternehmen bei Erneuerungen auf dem Laufenden und vermeiden Compliance-Lücken. Mitarbeiterlebenszyklus-Management Von der Einarbeitung bis zur Verabschiedung verwaltet RadixHR Mitarbeiterprofile, Dokumente und Lebenszyklusereignisse an einem Ort. KI-gestützte Automatisierung Der integrierte KI-Assistent von RadixHR beantwortet Mitarbeiteranfragen zu HR-Themen sofort, automatisiert Routinegenehmigungen und liefert prädiktive Einblicke in die Belegschaft. Integrationen RadixHR verbindet sich mit Slack, WhatsApp, Gmail, Microsoft Teams, Jira, Notion und über 20 weiteren Tools und fügt sich nahtlos in Ihre bestehenden Abläufe ein. Mobile App Eine dedizierte iOS- und Android-App bietet Mitarbeitern und Managern Echtzeitzugriff auf Gehaltsabrechnungen, Anwesenheit, Urlaub und Genehmigungen von überall aus. ### 9. [Ray Computech Payroll Accounting Software](https://www.g2.com/de/products/ray-computech-payroll-accounting-software/reviews) **Produktbeschreibung:** Das Payroll Management System (PMS) ist eine integrierte Software zur Verfolgung der Gehaltssysteme des Personals. ### 10. [Rockfast Revelation Payroll Software](https://www.g2.com/de/products/rockfast-revelation-payroll-software/reviews) **Produktbeschreibung:** Rockfast Revelation ist eine umfassende Softwarelösung für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personalmanagement, die darauf abzielt, die Lohnabrechnung und das HR-Management für Unternehmen jeder Größe zu optimieren. Entwickelt in Australien, bietet es ein flexibles, formelgesteuertes System, das in der Lage ist, komplexe Tarifstrukturen, Unternehmensvereinbarungen und Urlaubsansprüche zu verwalten. Mit umfangreichen Sicherheitskontrollen und einer Reihe integrierter Module vereinfacht Rockfast Revelation die Lohnabrechnung und gewährleistet Genauigkeit und Compliance mit den australischen Vorschriften. Hauptmerkmale und Funktionalitäten: - Lohnabrechnung: Datengesteuerte Systemstruktur mit formelbasierten Gehaltskomponenten, automatischem Kündigungsassistenten, zukünftigen Transaktionen und einer sich selbst ausgleichenden Hauptbuchschnittstelle. - Personalinformationssystem: Verwaltung von Mitarbeiterdaten, einschließlich medizinischer Geschichte, Rekrutierungsdetails, Fähigkeiten, Qualifikationen und Disziplinaraufzeichnungen. - Mitarbeiter-Self-Service: Das PayOffice-Portal ermöglicht es Mitarbeitern, persönliche Daten zu aktualisieren, Stundenzettel einzureichen, Urlaub zu beantragen und Ausgaben über eine benutzerfreundliche, browserbasierte Schnittstelle geltend zu machen. - Rekrutierung und Schulung: Erstellen und verwalten Sie Schulungskurse, verfolgen Sie Bewerber und Interviews und pflegen Sie umfassende Schulungshistorien. - Arbeitsschutz: Erfassen Sie Unfallberichte, verwalten Sie persönliche Kontakte und pflegen Sie medizinische Bedingungen und die Geschichte der Mitarbeiter. - Superannuation-Management: Präzise Berechnungen der Superannuation mit SuperStream-Compliance, die direkte Zahlungen an Superfonds und verbessertes Cashflow-Management ermöglichen. - Cloud-Hosting: Option zur Speicherung von Lohnabrechnungsdaten auf sicheren Unternehmens-Cloud-Servern, um Datensicherheit zu gewährleisten und interne IT-Kosten zu reduzieren. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Rockfast Revelation adressiert die Komplexität der Lohn- und HR-Verwaltung, indem es eine einheitliche, anpassbare Plattform bietet, die Effizienz und Genauigkeit verbessert. Der formelgesteuerte Ansatz ermöglicht es Unternehmen, sich nahtlos an komplexe Tarifbedingungen und Unternehmensvereinbarungen anzupassen. Die Integration von ESS durch The PayOffice befähigt Mitarbeiter, ihre Informationen zu verwalten, reduziert den Verwaltungsaufwand und minimiert Fehler. Durch die Bereitstellung von Optionen für Cloud-Hosting stellt Rockfast Revelation Datensicherheit und Compliance sicher und bietet gleichzeitig Flexibilität, um den unterschiedlichen Geschäftsanforderungen gerecht zu werden. ### 11. [Rollfi](https://www.g2.com/de/products/rollfi/reviews) **Produktbeschreibung:** Rollfi ist ein Werkzeug, das Arbeitgebern und Arbeitnehmern mehr Flexibilität bei der Gehaltsabrechnung bietet als je zuvor. Derzeit bieten wir den Mitarbeitern die Möglichkeit, ihr Gehalt ganz oder teilweise in Kryptowährung zu erhalten, ohne dass das Unternehmen selbst mit der Kryptowährung umgehen muss. In Zukunft werden wir unsere eigene Wallet haben, eine flexible Vergütungsskala entwerfen, Verbindungen zu Anlagevehikeln herstellen, Vorteile für die Budgetierung bieten und vieles mehr. ### 12. [RosterMate](https://www.g2.com/de/products/rostermate/reviews) **Produktbeschreibung:** RosterMate ist eine umfassende Plattform für das Workforce-Management, die speziell für schichtbasierte Unternehmen wie Altenheime, medizinische Zentren, Gastgewerbe und 24/7-Betriebe entwickelt wurde. Sie vereinfacht die Mitarbeitereinsatzplanung mit einem intuitiven Drag-and-Drop-Dienstplan-Builder, der es Managern ermöglicht, schnell genaue Zeitpläne mit wiederverwendbaren Vorlagen zu erstellen. Die Plattform integriert eine sichere Zeiterfassung über Touchscreen-Kioske und GPS-gestützte mobile Stempeluhrungen, um eine genaue Anwesenheit zu gewährleisten und Zeitdiebstahl zu verhindern. RosterMate automatisiert auch die Erstellung von Stundenzetteln, was die Lohnabrechnung schneller und fehlerfrei macht. Mitarbeiter können ihre Schichten leicht einsehen, Urlaub beantragen, Schichtanfragen annehmen und über die mobile App, die sowohl für Android als auch iOS verfügbar ist, mit Managern und Kollegen kommunizieren. Mit tagbasierten Compliance-Regeln und Echtzeit-Benachrichtigungen hilft RosterMate Unternehmen, die Einhaltung der Personalvorschriften zu gewährleisten, Planungskonflikte zu reduzieren und die betriebliche Effizienz insgesamt zu verbessern. Entwickelt und unterstützt aus Neuseeland, bietet RosterMate eine kostenlose Einführung und fortlaufenden lokalen Support, um sicherzustellen, dass die Kunden das Beste aus ihrer Workforce-Management-Lösung herausholen. ### 13. [Rotaready](https://www.g2.com/de/products/rotaready/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** Rotaready ist eine Dienstplanerstellung mit Berichtswerkzeugen, Kontrolle der Arbeitskosten, integrierter Zeiterfassung und mobilen Apps für das gesamte Team. #### What Are Recent G2 Reviews of Rotaready? **"[Eine effektive Methode, um den Überblick über Ihre Mitarbeiter zu behalten](https://www.g2.com/de/survey_responses/rotaready-review-5134116)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Bildungsmanagement* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rotaready-review-5134116) --- #### What Are G2 Users Discussing About Rotaready? - [Wofür wird Rotaready verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-rotaready-used-for) ### 14. [Sabypay](https://www.g2.com/de/products/sabypay/reviews) **Produktbeschreibung:** Wir verändern Ihre Gehaltsabrechnungserfahrung Sabypay ist ein benutzerfreundlicher und selbstverwalteter Online-Gehaltsabrechnungsdienst, der die herkömmliche Gehaltsabrechnung neu definiert und revolutioniert. Das System kann Gehälter automatisch berechnen und es Geschäftsinhabern erleichtern, sich auf ihre Hauptgeschäftsaktivitäten zu konzentrieren, ohne sich mit der herkömmlichen Gehaltsabrechnung herumschlagen zu müssen. ### 15. [Salaroo](https://www.g2.com/de/products/salaroo/reviews) **Produktbeschreibung:** Salaroo ist einfach. Es ist einfach einzurichten, es ist einfach zuzugreifen und es ist einfach zu arbeiten. ### 16. [SalaryBox](https://www.g2.com/de/products/salarybox-salarybox/reviews) **Produktbeschreibung:** SalaryBox ist eine Lösung, die das Mitarbeitermanagement mühelos macht. Unser Produkt bietet eine Reihe von Funktionen, von der Zeit- und Anwesenheitsverfolgung bis hin zu Mitarbeiterzahlungen und vielem mehr. Wir helfen kleinen Unternehmen, ihre Gehaltsabrechnung zu verwalten, indem wir den Aufwand manueller, papierbasierter Prozesse beseitigen. Mit unserem Service wissen Sie immer, was Sie den Mitarbeitern schulden, wann Zahlungen fällig sind und wer bezahlt wurde. ### 17. [Sapience HCM](https://www.g2.com/de/products/sapience-hcm/reviews) **Produktbeschreibung:** HR-Prozess von der Einstellung bis zur Pensionierung optimieren, um die Mitarbeiterleistung zu maximieren. ### 18. [Savvy HRMS](https://www.g2.com/de/products/savvy-hrms/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** Savvy HRMS ist eine cloudbasierte Software für Personal- und Gehaltsabrechnungsmanagement, entwickelt von Orasis Infotech. Sie hilft Unternehmen, zentrale HR-Aufgaben wie Anwesenheit, Urlaub, Gehaltsabrechnung und Leistungsmanagement zu automatisieren. Das System bietet mobilen Zugriff, Self-Service-Portale und anpassbare Workflows, was es Mitarbeitern und HR-Teams erleichtert, tägliche Abläufe effizient zu verwalten. Hauptsächlich für indische Unternehmen konzipiert, gewährleistet es die Einhaltung lokaler Gesetze wie PF, ESI und TDS und bietet eine All-in-One-Lösung für ein optimiertes HR-Management. ### What Do G2 Reviewers Say About Savvy HRMS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Savvy HRMS **einfach zu bedienen** , was die Datenerfassung effektiv und zeitsparend macht. - Benutzer finden Savvy HRMS **sehr effizient** , da es Daten effektiv erfasst und wertvolle Zeit in Prozessen spart. - Benutzer finden Savvy HRMS als sehr **zeiteffizient** , da es Daten effektiv erfasst und ihren Arbeitsablauf optimiert. - Benutzer finden Savvy HRMS **effektiv bei der Zeitersparnis** und steigern ihre Produktivität bei der Datenerfassung. #### What Are Recent G2 Reviews of Savvy HRMS? **"[Software weicher machen](https://www.g2.com/de/survey_responses/savvy-hrms-review-6718700)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Michael M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/savvy-hrms-review-6718700) --- **"[Savvy HRMS](https://www.g2.com/de/survey_responses/savvy-hrms-review-6756272)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Shubham K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/savvy-hrms-review-6756272) --- ### 19. [Series 3 Payroll](https://www.g2.com/de/products/series-3-payroll/reviews) **Produktbeschreibung:** SERIES 3 Payroll ermöglicht es Ihnen, die Kontrolle über Ihre Gehaltsabrechnung und Lohnsteuern zu behalten. Durch eine ausgeklügelte Mitarbeiterverfolgung, schnelle Gehaltsscheck-Erstellung und umfassende Berichte können Sie eine größere Kontrolle ausüben und Ihre Betriebskosten senken. ### 20. [Setlary](https://www.g2.com/de/products/setlary/reviews) **Produktbeschreibung:** Setlarys Plattform für den vorzeitigen Zugang zu Löhnen (EWA) bietet Flexibilität für Mitarbeiter und Effizienz für Unternehmen. Sie ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Gehälter frühzeitig für dringende Bedürfnisse zu erhalten, während sie Unternehmen hilft, den Cashflow zu verwalten, indem sie frühzeitige Gehaltsauszahlungen vermeidet und potenziell Barprämien für pünktliche Zahlungen verdient. ### 21. [Simple X Payroll](https://www.g2.com/de/products/simple-x-payroll/reviews) **Produktbeschreibung:** Wir haben eine unkomplizierte Preisgestaltung ohne Verträge, ohne zusätzliche Gebühren und mit allen Funktionen inklusive. Mit unserer zum Patent angemeldeten, benutzerfreundlichen Online-Software wird die Gehaltsabrechnung mehr als nur eine Aufgabe, sie wird zu einem Werkzeug, das wertvolle Einblicke in die Effizienz Ihres Unternehmens bietet. Unsere Online-Lösung umfasst Gehaltsabrechnung, Stundenzettel, Zeiterfassung, Projektverfolgung, Terminplanung, Berichterstattung und vieles mehr! ### 22. [Singroll](https://www.g2.com/de/products/singroll/reviews) **Produktbeschreibung:** Eine kostenlose Software für die Geschäftsgemeinschaft in Singapur. ### 23. [SiriusPayroll365](https://www.g2.com/de/products/siriuspayroll365/reviews) **Produktbeschreibung:** SiriusPayroll365 ist eine einfache und erschwingliche, von HMRC anerkannte Lohnabrechnungslösung für Dynamics 365 Business Central mit Integration von Dynamics 365 Human Resources, die die Lohnabrechnung zum Kinderspiel macht. Dies ist eine integrierte, von HMRC anerkannte Lohnabrechnungssoftware für Business Central, die Ihre Lohnabrechnungsprozesse optimiert, sodass Ihre Personal- und Finanzabteilungen Genauigkeit, Pünktlichkeit und Compliance sicherstellen können. ### 24. [skillaPRO](https://www.g2.com/de/products/skila-ai-skillapro/reviews) **Produktbeschreibung:** skillaPRO verwandelt das professionelle Management mit fortschrittlichen Funktionen für Projektmanagement, Skill Intelligence und Leistungsmanagement. Es rationalisiert Projektabläufe, optimiert die Ressourcenzuweisung und verbessert die Zusammenarbeit, um die Produktivität zu steigern. Skill Intelligence identifiziert und entwickelt Mitarbeiterfähigkeiten, während das fortschrittliche Leistungsmanagement kontinuierliches Feedback bietet, Ziele ausrichtet und Analysen für datengesteuerte Entscheidungen nutzt. Zusammen unterstützen diese Fähigkeiten die organisatorische Effizienz und das Mitarbeiterwachstum, was die Gesamtproduktivität und den Erfolg vorantreibt. ### 25. [Slingshot](https://www.g2.com/de/products/slingshot-2024-07-01/reviews) **Produktbeschreibung:** Vertikale Softwareplattform zur Unterstützung unabhängiger Künstler und Kreativer bei der Skalierung ihrer musikalischen Reise und Kreativunternehmen durch Finanzangebote, tiefgehende Analysen und intelligentes Marketing. ## What Is Lohnabrechnungssoftware? [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Lohnabrechnungssoftware? - [HCM-Software](https://www.g2.com/de/categories/hcm-software) - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) - [Vorteile Verwaltungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/benefits-administration) - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- ## How Do You Choose the Right Lohnabrechnungssoftware? ### Was Sie über Lohnabrechnungssoftware wissen sollten ### Einblicke in den Kauf von Lohnsoftware auf einen Blick [Lohnsoftware](https://www.g2.com/categories/payroll) hilft Organisationen, Löhne zu berechnen, Steuerabzüge zu verwalten und Mitarbeitergehälter genau und pünktlich zu zahlen. Diese Systeme ermöglichen es Lohnteams, wiederkehrende Lohnprozesse zu automatisieren, Gehaltsabrechnungen zu erstellen, Abzüge zu verfolgen, Aufzeichnungen zu führen und Lohnabrechnungsdaten über [HR](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Finanz- und Buchhaltungssysteme](https://www.g2.com/categories/accounting-finance) zu koordinieren. Da Unternehmen verteilte Belegschaften, sich entwickelnde Compliance-Anforderungen und höhere Erwartungen an die Genauigkeit der Lohnabrechnung verwalten, wird Lohnsoftware zu einer wesentlichen Infrastruktur für Organisationen, die Lohnabrechnungen effizient durchführen und das administrative Risiko reduzieren möchten. Organisationen setzen typischerweise Lohnsoftware ein, um die Lohnverwaltung zu vereinfachen, manuelle Berechnungen zu reduzieren und den Mitarbeitern einen klareren Zugang zu Gehaltsinformationen zu bieten. In G2-Benutzerbewertungen heben Käufer häufig Vorteile wie intuitive Lohnarbeitsabläufe, starke Mitarbeiter-Self-Service-Funktionen und eine optimierte Lohnverwaltung hervor, die den HR-Aufwand reduziert.  Die führenden Lohnsoftwareunternehmen und -anbieter zeichnen sich aus, wenn sie zuverlässige Lohnverarbeitung, starke Compliance-Unterstützung und integrierte HR-Funktionalität kombinieren. In der Praxis fungieren die effektivsten Lohnplattformen als operatives Zentrum, das Lohnverarbeitung, Mitarbeiterakten, Zeiterfassung und Berichterstattung in einer einzigen Umgebung verbindet. Die Preisgestaltung variiert je nach Unternehmensgröße, Lohnkomplexität, geografischer Abdeckung und ob die Plattform umfassendere HR- oder [Workforce-Management](https://www.g2.com/categories/workforce-management) -Funktionen enthält. Viele Anbieter von Lohnsoftware bieten gestaffelte Abonnementpläne oder Preismodelle pro Mitarbeiter an, während einige der führenden Lohnsysteme Basisabonnementgebühren mit Add-ons für Compliance-Dienste, Leistungsverwaltung oder globale Lohnabrechnungsfunktionen kombinieren. Organisationen, die Lohnsoftware und Lohnplattformen evaluieren, berücksichtigen oft auch Implementierungsunterstützung, Berichterstattungsfähigkeiten und den langfristigen administrativen Aufwand bei der Schätzung der Gesamtkosten des Eigentums. **Top 5 FAQs von Softwarekäufern:** - Wie verbessern Lohnsysteme die Verarbeitungsgenauigkeit und Compliance? - Welche Funktionen sollten Teams bewerten, wenn sie die beste Lohnsoftware auswählen? - Wie gut integrieren sich Lohnplattformen mit HR- und Zeiterfassungssystemen? - Welches Automatisierungsniveau bieten Lohnsoftwarelösungen für Steuererklärungen und Berichterstattung? - Wie skalierbar ist Lohnsoftware für Organisationen in mehreren Bundesstaaten? Die von G2 am besten bewertete Lohnsoftware, basierend auf verifizierten Bewertungen, umfasst [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews), [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) **,** und [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) **.** ### Was sind die am besten bewerteten Lohnsoftware auf G2? [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 3.488 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 99 - G2 Score: 99 [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 5.357 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 82 - G2 Score: 91 [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 6.632 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 81 - G2 Score: 91 [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 3.689 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 72 - G2 Score: 86 [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.387 - Zufriedenheit: 89 - Marktwert: 82 - G2 Score: 85 Die Zufriedenheit spiegelt benutzerberichtete Bewertungen in Bezug auf Benutzerfreundlichkeit, Funktionsanpassung und Supportqualität wider. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Die Marktpräsenz-Scores werden basierend auf dem Bewertungsvolumen, Drittanbietersignalen und der allgemeinen Marktpräsenz berechnet. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der G2 Score ist eine gewichtete Zusammensetzung aus Zufriedenheit und Marktpräsenz. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Erfahren Sie, wie G2 Produkte bewertet. ([Quelle 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..)) ### Was ich oft in Lohnsoftware sehe #### Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen - **Intuitive Navigation mit leistungsstarker Suche und integriertem Support-Zugang** - “_Im Großen und Ganzen ist die Seite einfach zu navigieren mit dem Hauptmenü auf der linken Seite. Die Suchleiste in der Mitte oben auf der Seite ist hervorragend darin, das zu finden, wonach ich suche. Zum Beispiel konnte ich im Menü nicht finden, wo ich meine Bankdaten aktualisieren kann, aber die Suchleiste hat es problemlos gefunden. Ich mag auch, dass die Chat-Funktion immer in der unteren rechten Ecke für Kundensupport-Hilfe ist, wenn ich sie brauche. Die Integration mit unserem HR und 401k ist sehr hilfreich.”_ - [Greg B.](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews/run-powered-by-adp-review-12461673), RUN Powered by ADP Bewertung - **Hochorganisierte Benutzeroberfläche mit nahtlosem Web- und Mobil-Erlebnis** - “_Alles an der Plattform ist extrem einfach zu bedienen und klar strukturiert. Sie ist sehr organisiert, und ich hatte nie Probleme, mich auf der Seite zurechtzufinden. Ich benutze Gusto sehr häufig, um meine Gehaltsschecks zu verfolgen, neue Arbeitsdokumente zu überprüfen und meine Informationen zu überprüfen. Ich mag auch, dass man alle Mitarbeiter des Unternehmens sehen kann und wer ihr Manager ist, sowie ihre aktuelle Rolle im Unternehmen. Das Aussehen der Plattform ist sehr organisiert und poliert. Ich liebe auch, dass die mobile App genauso einfach zu bedienen ist wie der Webbrowser! Das ist absolut nicht immer der Fall bei diesen Plattformen.”_ - [Laura G.](https://www.g2.com/products/gusto/reviews/gusto-review-12465890), Gusto Bewertungen - **Zentralisiertes Mitarbeiter-Dashboard für PTO, Gehaltsabrechnungen und Self-Service-HR-Aufgaben** - “_Ich benutze Deel regelmäßig als internes HR-Portal unseres Unternehmens, und das Beste daran ist, dass alles an einem einzigen Ort ist. Ich kann problemlos meine Freizeit beantragen, meinen verbleibenden PTO-Saldo überprüfen und meine monatlichen Gehaltsabrechnungen herunterladen, ohne jemals die HR stören zu müssen. Das Dashboard ist wirklich sauber und super einfach zu navigieren als regulärer Mitarbeiter”_ - [Afzal M.](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews/deel-payroll-review-12446005), Deel Payroll Bewertung #### Nachteile: Wo viele Plattformen versagen - **Implementierungsverzögerungen und Kommunikationslücken während der Lohnabrechnungseinführung** - “_Ein Bereich, der bei Rippling verbessert werden könnte, ist die Implementierungserfahrung, insbesondere für die Lohnabrechnung in Indien. Es gab einige Fälle, in denen sich die Zeitpläne verschoben haben, was zu hin- und hergehender Kommunikation und Nachverfolgungen führte, um bestimmte Konfigurationen abzuschließen. Eine proaktivere Kommunikation, klarere Implementierungsmeilensteine und eine stärkere Einhaltung von Fristen würden dazu beitragen, den Einführungsprozess für Kunden reibungsloser zu gestalten.”_ - [Aarthee S.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12458250), Rippling Bewertung - **Komplexe Systemkonfiguration und Lernkurve für HR-Teams während der Einführung** - “_UKG Ready löst mehrere betriebliche und Compliance-Herausforderungen, indem es unsere HR-Prozesse in einem integrierten System zentralisiert. Es rationalisiert die vollständige Rekrutierung, Einführung, Zeit- und Anwesenheitsverwaltung, Lohnabrechnung und Mitarbeiteraktenverwaltung, wodurch die Notwendigkeit für mehrere Plattformen entfällt und die manuelle Dateneingabe reduziert wird. Dies hat uns geholfen, die Datengenauigkeit zu verbessern, die Compliance sicherzustellen, die Sichtbarkeit in Arbeitskräftemetriken zu erhöhen und erheblich administrative Zeit zu sparen. Manager und HR-Mitarbeiter können in Echtzeit auf Informationen zugreifen, Mitarbeiteranmeldeinformationen und Dokumentationen verfolgen und Probleme proaktiv angehen. Insgesamt hat UKG Ready die Effizienz erhöht, die Compliance gestärkt und unserem Team ermöglicht, sich mehr auf die Mitarbeiterunterstützung und organisatorische Bedürfnisse zu konzentrieren, anstatt auf administrative Aufgaben.”_ - [Benedick N.](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews/ukg-ready-review-12135337), UKG Ready Bewertung - **Inkonsistente Lohnberichts-Exporte, die häufige manuelle Anpassungen erfordern** - “_Ihre Berichte sind inkonsistent. Ich exportiere die CSV-Dateien bei jeder Lohnabrechnung, und die Reihenfolge der Konten ändert sich je nach Feiertagen, doppelter Überstunden usw. Das bedeutet, dass ich jedes Mal die Dateien manuell bearbeiten muss. Ich mag auch nicht, dass der Zeitstempelsupport für uns in der PST ziemlich früh endet.”_ - [Janet V.](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews/run-powered-by-adp-review-12456071), RUN Powered by ADP Bewertung ### Mein Expertenfazit zur Lohnsoftware Lohnsoftware bietet den größten Nutzen, wenn Organisationen sie als Workflow-System und nicht nur als Werkzeug zur Berechnung von Gehaltsschecks betrachten. Die stärksten Lohnplattformen kombinieren Lohnverarbeitung mit Mitarbeiter-Self-Service, Zeiterfassung, Berichterstattung und HR-Datenmanagement, sodass Teams Lohnabrechnungen durchführen und Routineaufgaben mit minimalem manuellem Eingriff verwalten können. Die Bewertungssentiments spiegeln eine starke Akzeptanz in der Kategorie wider. In diesem Datensatz hält Lohnsoftware eine durchschnittliche Sternebewertung von 4,59, mit starken Benutzerfreundlichkeitssignalen, einschließlich 6,60 Benutzerfreundlichkeit, 6,26 Einrichtungsfreundlichkeit und 6,41 Supportqualität. Die Wahrscheinlichkeit, dass sie empfohlen wird, ist ebenfalls hoch bei 9,19 von 10, was darauf hinweist, dass Käufer nach der Implementierung klare betriebliche Verbesserungen sehen. Reibungen treten typischerweise auf, wenn Organisationen Lohnprozesse skalieren oder Komplexität hinzufügen. Teams, die Schwierigkeiten haben, unterschätzen oft den Aufwand, der erforderlich ist, um Berichterstattung, Genehmigungen und Integrationen mit [HR](https://www.g2.com/categories/core-hr) oder [Finanzsystemen](https://www.g2.com/categories/financial-services) zu konfigurieren. Hochleistungsfähige Teams nähern sich Lohnsoftware mit definierten Workflows und klaren Mitarbeiter-Self-Service-Praktiken. Die besten Anbieter von Lohnsoftware sind erfolgreich, wenn sie Automatisierung mit Zuverlässigkeit ausbalancieren. Starke Lohnplattformen helfen Organisationen, Lohnzyklen zu straffen und gleichzeitig die Kontrolle über Compliance, Berichterstattung und Mitarbeiterdaten zu behalten. Da Unternehmen verteilte Teams und komplexere Vergütungsstrukturen skalieren, wird Lohnsoftware zu einer zentralen operativen Infrastruktur. ### FAQs zur Lohnsoftware #### **Welche Software wird hauptsächlich für die Lohnabrechnung verwendet?** Die am häufigsten verwendete Lohnsoftware hängt von der Unternehmensgröße, den Compliance-Anforderungen und den Integrationsbedürfnissen ab. Auf G2 gehören zu den weit verbreiteten Lösungen [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) und [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews), die häufig aufgrund ihrer Lohnautomatisierung, Steuererklärungsfähigkeiten, Mitarbeiter-Self-Service-Funktionen und Integrationen mit HR- und Finanzsystemen gewählt werden. Käufer priorisieren oft Lohnplattformen, die zuverlässige Lohnverarbeitung, starke Benutzerfreundlichkeit und reaktionsschnellen Support kombinieren, um sicherzustellen, dass die Lohnabrechnung genau und pünktlich erfolgt. #### **Was ist die beste Software für die Lohnabrechnung?** Die beste Lohnsoftware hängt von der Größe Ihrer Organisation, den Compliance-Anforderungen und der Komplexität der Arbeitsabläufe ab. Auf G2 gehören zu den weithin anerkannten Lösungen [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) **,** [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** und [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews). Diese Lohnplattformen werden oft aufgrund ihrer starken Benutzerfreundlichkeit, zuverlässigen Lohnverarbeitung, integrierten HR-Funktionen und hohen Kundenzufriedenheit gewählt. #### **Welche sind die am besten bewerteten Lohn-Apps für genaue Zahlungen?** Einige der am besten bewerteten Lohn-Apps für genaue Zahlungen sind: - [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Bekannt für automatisierte Lohnverarbeitung und Steuererklärungen, die Unternehmen helfen, Compliance sicherzustellen und Mitarbeiter pünktlich und genau zu bezahlen. - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) - Beliebt für seine intuitive Benutzeroberfläche und umfassenden Lohnfunktionen, einschließlich automatisierter Steuererklärungen, Direktüberweisung und Mitarbeiter-Self-Service-Tools. - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Hervorstechend durch seine einheitlichen HR-, Lohn- und Automatisierungsfähigkeiten, die Lohnarbeitsabläufe mit Mitarbeiterdaten und Berichterstattung verbinden. - [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) - Entwickelt für globale Teams, hilft Unternehmen, Löhne, Auftragnehmer und Compliance in mehreren Ländern von einer Plattform aus zu verwalten. - [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Anerkannt für unternehmensgerechte Lohnverarbeitung, die Compliance vereinfacht und gleichzeitig genaue und pünktliche Zahlungen unterstützt. Zusammen sind diese Lohnplattformen weit verbreitet, weil sie zuverlässige Lohnberechnungen, Compliance-Automatisierung und starke Berichterstattungsfähigkeiten kombinieren. #### **Welche sind die am besten bewerteten Lohnlösungen für Tech-Startups?** Für Tech-Startups priorisieren die besten Lohnlösungen eine schnelle Einrichtung, Automatisierung und Flexibilität, während die Teams wachsen. [Justworks](https://www.g2.com/products/justworks/reviews) ist beliebt für die Kombination von Lohnabrechnung mit [PEO](https://www.g2.com/categories/peo-providers)-Unterstützung und Leistungsverwaltung für kleine Teams. [Square Payroll](https://www.g2.com/products/square-payroll/reviews) zeichnet sich durch seine einfache Preisgestaltung und schnelle Lohnläufe für schlanke Startups aus. [Paychex Flex](https://www.g2.com/products/paychex/reviews) bietet skalierbare Lohnabrechnung mit starken Compliance-Tools, während Unternehmen expandieren. [Oyster](https://www.g2.com/products/oyster-oyster/reviews) hilft Startups, internationale Mitarbeiter einzustellen und zu bezahlen, während sie die globale Compliance verwalten. **Wie funktioniert Lohnsoftware?** Lohnsoftware sammelt Mitarbeiterlöhne, Steuern, Leistungen und Zeitdaten, berechnet dann Brutto-zu-Netto-Löhne, Abzüge, Arbeitgebersteuern und Meldepflichten. Sie automatisiert Genehmigungen, erstellt Gehaltsabrechnungen, unterstützt Direktüberweisungen und speichert Aufzeichnungen, sodass Teams Lohnabrechnungen genau und konsistent durchführen können. ### Quellen 1. [G2 Bewertungsmethoden](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5ky9es*_gcl_au*MTY2NDg2MDY3Ny4xNzU1MDQxMDU4*_ga*MTMwMTMzNzE1MS4xNzQ5MjMyMzg1*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NTUwOTkzMjgkbzQkZzEkdDE3NTUwOTk3NzYkajU3JGwwJGgw) 2. [G2 Winter 2026 Berichte](https://company.g2.com/news/g2-winter-2026-reports) Recherchiert von: [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin) Zuletzt aktualisiert am 17. März 2026