# Beste Lohnabrechnungssoftware - Seite 22 *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Lohnabrechnungssoftware ermöglicht es Unternehmen, Lohnabrechnungsprozesse zu verwalten und zu optimieren, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter genau und pünktlich bezahlt werden, während HR- und Buchhaltungsteams bei der Automatisierung von Lohnabrechnungsabläufen, der Berechnung von Löhnen, Steuern und Abzügen sowie der Einhaltung von staatlichen, bundesstaatlichen und internationalen Anforderungen unterstützt werden. Die [beste Lohnabrechnungssoftware](https://learn.g2.com/best-payroll-software) hilft Organisationen auch, die Einhaltung verschiedener staatlicher und bundesstaatlicher Steuern sowie der Anforderungen der Sozialversicherung sicherzustellen. ### Kernfunktionen der Lohnabrechnungssoftware Um in die Kategorie Lohnabrechnung aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Gehälter der Mitarbeiter berechnen und auszahlen - Regeln zur Mitarbeitervergütung befolgen, wie z.B. Mindestlohn und Überstundenvergütung - Abzüge berechnen und abziehen, wie z.B. Lohnsteuern, Versicherungen und Rentenbeiträge - Lohnschecks direkt drucken oder einzahlen und Zahlungsdaten der Mitarbeiter verwalten, wie z.B. Bankkonten - Lohnabrechnungsberichte wie Gehaltsabrechnungen, Leistungsberichte oder Urlaubszusammenfassungen erstellen - Die Einhaltung lokaler und nationaler Arbeitsgesetze und Datenschutzbestimmungen sicherstellen ### Häufige Anwendungsfälle für Lohnabrechnungssoftware Lohnabrechnungssoftware wird von HR- und Finanzteams in Organisationen jeder Größe genutzt, um Vergütungsprozesse effizient zu verwalten. Häufige Anwendungsfälle sind: - Automatisierung der End-to-End-Lohnabrechnung für festangestellte und stundenweise beschäftigte Mitarbeiter - Verwaltung der Lohnabrechnung in mehreren Ländern für globale oder verteilte Arbeitskräfte - Sicherstellung der Einhaltung sich entwickelnder Steuerregelungen und Arbeitsgesetze ### Wie sich Lohnabrechnungssoftware von anderen Tools unterscheidet Lohnabrechnungssoftware ist speziell für die Vergütungsverarbeitung und Compliance entwickelt und unterscheidet sich von umfassenderen HR-Plattformen, die Lohnabrechnung als sekundäre Funktion beinhalten. Sie integriert sich mit [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Buchhaltungssoftware](https://www.g2.com/categories/accounting), [Leistungsverwaltung-Software](https://www.g2.com/categories/benefits-administration) und [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/categories/time-attendance). Organisationen mit globalen Teams nutzen häufig auch [Lohnabrechnungssoftware für mehrere Länder](https://www.g2.com/categories/multi-country-payroll) neben ihrer Kernlohnabrechnungslösung. ### Einblicke von G2 zur Lohnabrechnungssoftware Basierend auf den Kategorietrends auf G2 stechen automatisierte Steuerberechnungen und Direktüberweisungsfunktionen als herausragende Merkmale hervor. Die Einhaltung sich ändernder Vorschriften und die nahtlose Integration mit HR- und Buchhaltungstools sind entscheidende Gründe für die Einführung. ## Best Lohnabrechnungssoftware At A Glance - **Führer:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Höchste Leistung:** [OnPay](https://www.g2.com/de/products/onpay/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [OnPay](https://www.g2.com/de/products/onpay/reviews) - **Top-Trending:** [RemoFirst](https://www.g2.com/de/products/remofirst/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) --- **Sponsored** ### Paycor Paycor, ein Unternehmen von Paychex, bietet die umfassendste, flexibelste und innovativste Human Capital Management (HCM) Plattform auf dem Markt. Paycor vereint Mitarbeiterdaten in einem einzigen System und integriert sich nahtlos mit Drittanbieteranwendungen. Die cloudbasierte Lösung von Paycor bietet alles von der Bewerberverfolgung und dem Onboarding bis hin zur Gehaltsabrechnung, der Verwaltung von Sozialleistungen, dem Talentmanagement und dem Ausgabenmanagement – alles innerhalb einer intuitiven Benutzeroberfläche. Dieser integrierte Ansatz eliminiert das Wechseln zwischen Plattformen und das erneute Eingeben von Informationen, gewährleistet die Genauigkeit der Daten und spart wertvolle Zeit. Die Kombination von Paycor und Paychex bietet Kunden mehr Auswahl, mehr Fachwissen und mehr Flexibilität. Organisationen erhalten Zugang zu einer erweiterten Suite von Lösungen, die die innovative Technologie von Paycor mit der tiefen Compliance-Expertise und den Beratungsdiensten von Paychex kombiniert. Diese starke Partnerschaft setzt neue Maßstäbe dafür, was Unternehmen von ihrem HCM-Anbieter erwarten können. Mit Paycor können Führungskräfte jeden Aspekt des Personalmanagements modernisieren und sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: erfolgreiche Teams aufzubauen. Die Plattform automatisiert mühsame administrative Aufgaben, mindert Compliance-Risiken durch integrierte Schutzmaßnahmen und Echtzeit-Updates und steigert die Effizienz der Organisation durch optimierte Arbeitsabläufe. Mitarbeiter profitieren von Self-Service-Funktionen und mobilem Zugriff, die es ihnen ermöglichen, ihre eigenen Informationen zu verwalten, Urlaub zu beantragen, Gehaltsabrechnungen einzusehen und ihre finanzielle Gesundheit zu kontrollieren. Führungskräfte gewinnen strategische Vorteile durch COR Leadership Insights, die datengesteuerte Intelligenz bieten, die routinemäßige Workforce-Informationen in umsetzbare Erkenntnisse verwandelt. Diese Analysen helfen Managern, die Teamleistung zu verbessern, die Mitarbeiterbindung zu stärken und fundiertere Geschäftsentscheidungen zu treffen. Die offene Architektur der Plattform stellt sicher, dass sich Paycor entsprechend den sich entwickelnden Geschäftsanforderungen skaliert und sowohl schnelle Wachstumsszenarien als auch langfristige Nachhaltigkeitsziele unterstützt. Unterstützt durch reaktionsschnellen Kundensupport und erweitert durch die Beratungsexpertise von Paychex, fungiert Paycor nicht nur als Technologieanbieter – es dient als vertrauenswürdiger Partner, der Organisationen dabei hilft, ihr wertvollstes Gut zu optimieren: ihre Mitarbeiter. 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Sie hilft, die Gehälter, Löhne, Boni und Abzüge der Mitarbeiter genau zu berechnen und gleichzeitig die Einhaltung der Steuervorschriften sicherzustellen. Durch die Integration von HR- und Lohnfunktionen rationalisiert sie Gehaltsabrechnungen, gesetzliche Meldungen und die Aufbewahrung von Aufzeichnungen, reduziert Fehler, spart Zeit und verbessert die Effizienz des gesamten Personalmanagements. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [AOPAY Technology](https://www.g2.com/de/sellers/aopay-technology) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** Delhi, IN - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/aopay-technology/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 2. [Payroll NOW](https://www.g2.com/de/products/payroll-now/reviews) Payroll NOW ist eine robuste Gehaltsabrechnungslösung, die nahtlos in 365 Business Central eingebettet ist, um Kunden den Komfort einer schnellen und einfachen Einrichtung, effektiven Mitarbeiter-Onboarding und -Management, intuitive Navigation und mehr zu bieten. Von der umfassenden Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterverwaltung bis hin zu einem optionalen Lohnsteueranmeldungsdienst, mehreren Integrationen in andere BC-Apps und ACA-Compliance-Berichterstattungsfunktionen umfasst Payroll NOW alles, was Kunden benötigen – alles in einer einzigen Anwendung. Payroll NOW ist die leistungsstarke Lösung zur Maximierung der Effizienz, Minimierung von Risiken und Stärkung von Unternehmen. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Integrity Data](https://www.g2.com/de/sellers/integrity-data) - **Gründungsjahr:** 1996 - **Hauptsitz:** Lincoln, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/integrity-data (46 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 3. [Payroll Pack](https://www.g2.com/de/products/payroll-pack/reviews) Payroll Pack von EPI-USE Labs ist eine umfassende Suite von 25 vorkonfigurierten Gehaltsabrechnungsanalyseberichten, die für SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) entwickelt wurden. Diese Berichte sind darauf ausgelegt, die Gehaltsabrechnungs- und Abstimmungsprozesse zu optimieren, sodass Organisationen effizienter arbeiten können, ohne auf manuelle Eingriffe oder die IT-Abteilungen angewiesen zu sein. Hauptmerkmale und Funktionen: - Fertige Berichte: Zugriff auf 25 automatisierte Gehaltsabrechnungsberichte, die auf die Gehaltsabrechnungsabstimmung zugeschnitten sind, einschließlich Gehaltsabrechnung Brutto-zu-Netto-Berichterstattung, Gehaltsabweichungsberichterstattung, Personalverwaltungsprüfprotokolle, Mitarbeiter-Gehaltsbuchungen und Stammdatenprüfungen für fehlende oder doppelte Bankdaten und Adressen. - Anpassung: Berichte werden an Ihre spezifische Konfiguration angepasst, um Relevanz und Genauigkeit zu gewährleisten. - Benutzerfreundliche Oberfläche: Diese Berichte sind für eine einfache Nutzung konzipiert und liefern genaue Ergebnisse, ohne dass technisches Fachwissen erforderlich ist. - SAP-Zertifizierung: Basierend auf der SAP-zertifizierten Query Manager™-Lösung, die Kompatibilität und Zuverlässigkeit innerhalb von SAP-Umgebungen gewährleistet. - Wissensaustausch: Beinhaltet den Zugang zu Client Central, einem Online-Portal für kollaborativen Wissensaustausch und Unterstützung. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Payroll Pack adressiert häufige Herausforderungen in der Gehaltsabrechnungsberichterstattung, indem es eine Reihe von Best-Practice-Berichten bietet, die die Notwendigkeit zeitaufwändiger manueller Umgehungslösungen eliminieren und die Abhängigkeit von Entwicklern oder IT-Teams reduzieren. Durch die Automatisierung und Anpassung von Gehaltsabrechnungsberichten können Organisationen eine schnellere, effizientere Gehaltsabrechnungsverarbeitung erreichen, die Genauigkeit und Compliance gewährleistet und gleichzeitig wertvolle Zeit und Ressourcen spart. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [EPI-USE Labs](https://www.g2.com/de/sellers/epi-use-labs) - **Gründungsjahr:** 1983 - **Hauptsitz:** Manchester, GB - **Twitter:** @EPIUSELabs (1,039 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2262920 (407 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 4. [Payroll Robot](https://www.g2.com/de/products/payroll-robot/reviews) Payrollrobot.ai nutzt modernste KI-Technologie, um das Lohn- und Gehaltsmanagement zu automatisieren, zu integrieren und zu transformieren. Durch die Automatisierung komplexer Lohnprozesse beseitigt die Plattform Fehler und Ineffizienzen und sorgt für eine präzise und rechtzeitige Ausführung. Die nahtlose Integration mit bestehenden HR- und Finanzsystemen schafft einen einheitlichen Workflow, der die betriebliche Effizienz in Organisationen steigert. Durch seine transformierenden Fähigkeiten befähigt Payrollrobot.ai Unternehmen, sich an moderne Arbeitsdynamiken anzupassen, die Compliance zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern. Entdecken Sie, wie Payrollrobot.ai Lohnlösungen mit fortschrittlicher KI-gesteuerter Innovation neu definiert. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Payroll Robot](https://www.g2.com/de/sellers/payroll-robot) - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** Urdorf, CH - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/payroll-robot (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 5. [Payroll Software](https://www.g2.com/de/products/bharat-payroll-payroll-software/reviews) Die cloudbasierte Plattform von Bharat Payroll bietet umfassende Lösungen für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie HR-Management, die speziell für das indische Geschäftsumfeld entwickelt wurden. Unsere Software für Lohnabrechnungsdienste kombiniert leistungsstarke Automatisierung mit umfassender Compliance-Expertise, um Unternehmen jeder Größe ein nahtloses Erlebnis zu bieten. Hauptmerkmale: Automatisierte Lohnabrechnung: Reduzieren Sie manuelle Berechnungen und Fehler mit unserem intelligenten Automatisierungssystem, das Gehaltsstrukturen, Abzüge, Boni und mehr verwaltet. Compliance-Management: Bleiben Sie mit den neuesten Steuervorschriften, Arbeitsgesetzen und gesetzlichen Anforderungen in ganz Indien auf dem Laufenden mit automatischen Compliance-Prüfungen und Updates. Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Ermöglichen Sie Ihrer Belegschaft sicheren Zugriff auf Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumente, Urlaubsverwaltung und Aktualisierungen persönlicher Informationen. Individuelle Berichterstellung: Erstellen Sie umfassende Lohnabrechnungsberichte, Steuererklärungen und Finanzanalysen mit unseren flexiblen Berichtstools. Skalierbare Architektur: Von Start-ups bis hin zu Großunternehmen wächst unsere Plattform mit Ihrem Unternehmen und hält die Leistung unabhängig von der Mitarbeiterzahl aufrecht. Sichere Cloud-Infrastruktur: Schützen Sie sensible Lohnabrechnungsdaten mit Sicherheitsprotokollen auf Unternehmensniveau und regelmäßigen Backups. Integrationsfähigkeiten: Verbinden Sie sich nahtlos mit Ihrer bestehenden Buchhaltungssoftware, Anwesenheitssystemen und Bankplattformen für einen einheitlichen Arbeitsablauf. Mobile Zugänglichkeit: Verwalten Sie Lohnabrechnungsoperationen von überall aus mit unserer responsiven mobilen Benutzeroberfläche. Unser engagiertes Support-Team bietet während der Implementierung und darüber hinaus persönliche Unterstützung, um sicherzustellen, dass Ihr Übergang zur automatisierten Lohnabrechnung reibungslos und erfolgreich verläuft. Mit Bharat Payroll können Sie wertvolle Zeit und Ressourcen von administrativen Aufgaben auf strategische Wachstumsinitiativen umleiten. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Bharat Payroll](https://www.g2.com/de/sellers/bharat-payroll) - **Gründungsjahr:** 2025 - **Hauptsitz:** Hyderabad, IN - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/bharatpayroll (3 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 6. [Payroll Software - Infotech Malaysia](https://www.g2.com/de/products/payroll-software-infotech-malaysia/reviews) Cloud-Payroll-Software Malaysia Benutzerfreundliche Software für stressfreie Gehaltsabrechnung Automatisieren Sie Ihre EPF-, SOCSO-, EIS-, HRDF- und PCB-Abzüge mit der Cloud-Payroll-Software von Info-Tech in Malaysia. Genehmigt von LHDN, KWSP und SOCSO. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Info-Tech Systems Integrators](https://www.g2.com/de/sellers/info-tech-systems-integrators-d439363d-0cdc-4503-baa0-2bfc2aeab2ba) - **Gründungsjahr:** 1996 - **Hauptsitz:** Singapore, SG - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/info-tech-systems-ltd/ (409 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 7. [Payroll Software - Majulah Infotech](https://www.g2.com/de/products/payroll-software-majulah-infotech/reviews) Unsere fortschrittliche Lohnverwaltungssoftware ist auf die Bedürfnisse von Unternehmen zugeschnitten. Mit unserer Lohnsoftware können Sie problemlos Ihre ESI, Einkommensteuer, Berufsteuer und Pensionskasse einreichen. Die Software ist mit Zeiterfassung, Urlaubsverwaltung, Spesenabrechnungen und Beurteilungen integriert, was Ihren gesamten Lohnabrechnungsprozess optimiert. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Info-Tech Systems Ltd.](https://www.g2.com/de/sellers/info-tech-systems-ltd) - **Gründungsjahr:** 1996 - **Hauptsitz:** Singapore - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/info-tech-systems-integrators/ (504 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 8. [Payruler](https://www.g2.com/de/products/payruler/reviews) Genii Hut Technologies Corporation ist ein Unternehmen, das sich hauptsächlich auf die Entwicklung von produktivitätsorientierter Software und Anwendungen für mobile Plattformen konzentriert. Neben mobilen Anwendungen umfassen unsere anderen Geschäftsfelder Technologien wie VoIP, Datacenter-Virtualisierung, POS-Lohnabrechnungslösungen und Werbung. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Genii Hut Technologies](https://www.g2.com/de/sellers/genii-hut-technologies) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 9. [PaySauce](https://www.g2.com/de/products/paysauce/reviews) PaySauce entwickelt frische Lösungen für Menschen am Arbeitsplatz. Wir sind ein groß denkender Innovator, der einen echten Einfluss auf unsere Partner, Kunden und Aktionäre ausüben möchte. PaySauce begann im Jahr 2015 mit nur wenigen klugen Mitarbeitern und einer großartigen Idee. Seitdem sind wir zu einer umfassenden Plattform für die Bezahlung, Verwaltung und Unterstützung von Mitarbeitern gewachsen. Unsere intelligente Software erledigt die langweiligen Aufgaben für Sie und arbeitet mit unseren Kunden zusammen, um sicherzustellen, dass ihre Erfahrung einfach und effizient ist. PaySauce ist hier, um Ihre Verwaltung zu optimieren, damit Sie sich wieder auf das Geschäft konzentrieren können. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [PaySauce](https://www.g2.com/de/sellers/paysauce) - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** Lower Hutt, NZ - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/paysauce/ (38 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 10. [PaySoft](https://www.g2.com/de/products/paysoft/reviews) OPEL SYSTEMS AND CONSULTANTS Pvt. Ltd. (OSAC) ist ein führendes dienstleistungsorientiertes Unternehmen, das optimierte Geschäftslösungen für unsere Kunden anbietet. Mit einer Expertise im Bereich Lohnabrechnung und zugehörigen Dienstleistungen sind wir führend in diesem Segment der Anwendungssoftware, wobei PaySoft eine Installationsbasis von über 500 Unternehmen und ein umfangreiches Netzwerk von Vertriebs- und Supportzentren in Indien hat. Wir halten diese Führungsposition weiterhin aufrecht und innovieren und aktualisieren kontinuierlich die neuesten gesetzlichen und anderen Bereiche des Produkts. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [PaySoft](https://www.g2.com/de/sellers/paysoft) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 11. [Paystub Generator](https://www.g2.com/de/products/paystub-generator/reviews) Ein Gehaltsabrechnungsgenerator, bereitgestellt von Real Check Stubs, ist eine spezialisierte Softwareanwendung, die entwickelt wurde, um elektronische Gehaltsabrechnungen zu erstellen, die die Vergütungsdetails der Mitarbeiter dokumentieren. Diese digitalen Werkzeuge erstellen umfassende Zusammenfassungen, die die verdienten Löhne, Steuerabzüge, Leistungsabzüge und Nettobeträge für jede Gehaltsperiode zeigen. Was macht er? Gehaltsabrechnungsgeneratoren automatisieren die Erstellung professioneller Gehaltsdokumentationen, indem sie standardisierte Vorlagen mit Mitarbeiterzahlungsinformationen ausfüllen. Die Software berechnet Bruttolöhne, wendet anwendbare Steuerabzüge (Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern) an, zieht Beitragsleistungen und andere Abzüge ab und zeigt den resultierenden Nettolohn an. Benutzer geben grundlegende Informationen wie Mitarbeiterdetails, Lohnsätze, geleistete Stunden und Abzugsbeträge ein, und das System generiert formatierte, druckfertige Gehaltsabrechnungen. Zielgruppe und Anwendungsfälle Diese Softwarekategorie bedient mehrere Benutzergruppen mit unterschiedlichen Bedürfnissen: Kleinunternehmer und Arbeitgeber nutzen Gehaltsabrechnungsgeneratoren, um Mitarbeitern offizielle Zahlungsdokumentationen bereitzustellen, ohne in Lohnabrechnungssysteme zu investieren. Unabhängige Auftragnehmer und Freiberufler verwenden diese Werkzeuge, um professionelle Zahlungsnachweise für ihre Kunden oder persönliche Finanzdokumentationen zu erstellen. Selbstständige Personen erstellen Gehaltsabrechnungen für Kreditanträge, Wohnungsvermietungen oder andere Situationen, die einen Einkommensnachweis erfordern. Buchhalter und Buchhalterinnen nutzen diese Lösungen, um die Lohnabrechnungsdokumentation für mehrere Kunden zu optimieren. Hauptmerkmale und Wertversprechen - Automatisierte Berechnungen eliminieren manuelle Rechenfehler bei der Berechnung von Steuern, Abzügen und Nettolöhnen - Anpassung der Vorlagen ermöglicht es Benutzern, das Unternehmensbranding anzupassen und spezifische Dokumentationsanforderungen zu erfüllen - Zeiteffizienz reduziert die Erstellung von Gehaltsabrechnungen von Stunden auf Minuten - Kosteneffizienz bietet erschwingliche Alternativen zu Unternehmenslohnabrechnungssystemen für kleine Betriebe - Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften hilft, ordnungsgemäße Aufzeichnungen für Steuerberichterstattung und Arbeitsrecht einzuhalten **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Real Check Stubs](https://www.g2.com/de/sellers/real-check-stubs) - **Hauptsitz:** Patos de Minas, br - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/real-check-stubs/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 12. [PaystubVault](https://www.g2.com/de/products/paystubvault/reviews) PayStubVault — Sofortige Gehaltsabrechnungserstellung für kleine Unternehmen & Freiberufler PayStubVault ist ein Online-Generator für Gehaltsabrechnungen, der für Kleinunternehmer, Freiberufler und unabhängige Auftragnehmer entwickelt wurde, die professionelle, genaue Gehaltsabrechnungen ohne die Komplexität einer vollständigen Lohnsoftware benötigen. Mit nur wenigen Klicks können Benutzer druckfertige, professionell formatierte Gehaltsabrechnungen erstellen, die alle wesentlichen Details enthalten — Einkommen, Abzüge, Steuern und Arbeitgeberinformationen. Egal, ob Sie eine einzelne Abrechnung oder mehrere Dokumente für Ihr Team benötigen, PayStubVault bietet eine schnelle, erschwingliche und unkomplizierte Lösung. Wichtige Vorteile: Sofortige Erstellung — Erstellen Sie eine Gehaltsabrechnung in Minuten, ohne buchhalterische Vorkenntnisse Professionelle Formatierung — Saubere, glaubwürdige Dokumente, die für Einkommensnachweise, Kredite und Mietverträge akzeptiert werden Für Selbstständige entwickelt — Ideal für selbstständige Fachleute und kleine Unternehmen ohne eigene Personal- oder Lohnbuchhaltungsabteilung Erschwinglich & zugänglich — Keine Abonnements oder komplexe Einrichtungsprozesse; zahlen Sie nur für das, was Sie benötigen PayStubVault nimmt den Stress aus der Lohnabrechnungsdokumentation und gibt Ihnen mehr Zeit, sich auf die Führung Ihres Unternehmens zu konzentrieren. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [PaystubVault](https://www.g2.com/de/sellers/paystubvault) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 13. [PayWindow](https://www.g2.com/de/products/paywindow/reviews) Nicht nur ist die PayWindow Lohnabrechnungssoftware einfach zu bedienen, sie ist auch leistungsstark und funktionsreich, sodass Buchhalter sie für die Durchführung von Lohnabrechnungsdiensten für ihre Kunden verwenden. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Zpay](https://www.g2.com/de/sellers/zpay) - **Hauptsitz:** Saint Petersburg, US - **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/zpay-payroll-systems-inc (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 14. [peopleHum Payroll](https://www.g2.com/de/products/peoplehum-payroll/reviews) peopleHum Payroll ist eine hochmoderne Gehaltsabrechnungslösung, die darauf ausgelegt ist, die Gehaltsabrechnungsprozesse Ihrer Organisation zu optimieren und zu vereinfachen. Wir gehen über die grundlegende Gehaltsabrechnung hinaus und bieten eine Reihe von Funktionen, um den vielfältigen Bedürfnissen Ihrer Organisation gerecht zu werden. Von anpassbaren Einnahmen und Abzügen bis hin zu automatisierten Steuerberechnungen passt sich unsere Plattform Ihren individuellen Gehaltsanforderungen an. Warum ist unsere Gehaltsabrechnungslösung die richtige Wahl? - Effizienz neu definiert: Verabschieden Sie sich von manueller Gehaltsabrechnung! Wir automatisieren Berechnungen, gewährleisten Genauigkeit und sparen wertvolle Zeit. - Einhaltungssicherheit: Wir legen Wert auf die Einhaltung der neuesten Steuervorschriften und Arbeitsgesetze, um das Risiko von Strafen und rechtlichen Komplikationen zu reduzieren. - Integrationsharmonie: Integrieren Sie PeopleHum Payroll nahtlos mit verschiedenen HR- und Finanzsystemen und schaffen Sie ein einheitliches und zentrales Gehaltsabrechnungsmanagement. - Anpassung nach Ihren Wünschen: Passen Sie Einnahmen, Abzüge und Steuerberechnungen an die einzigartigen Bedürfnisse Ihrer Organisation an und gewährleisten Sie Flexibilität. - Mitarbeiterermächtigung: Bieten Sie Mitarbeitern sicheren Zugang zu ihren Gehaltsinformationen über ein benutzerfreundliches Self-Service-Portal, um die Transparenz zu erhöhen. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Avronia Technologies](https://www.g2.com/de/sellers/avronia-technologies) - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** Union City, California - **Twitter:** @PeopleHum (3,541 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 15. [People & Payroll Management](https://www.g2.com/de/products/people-payroll-management/reviews) Verwalten Sie Menschen und automatisieren Sie die Gehaltsabrechnung in Ihrer Organisation. Sparen Sie mindestens 30 % Arbeitsstunden mit 99 % Genauigkeit bei der Gehaltsabrechnung. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Miraclus Technologies](https://www.g2.com/de/sellers/miraclus-technologies) - **Gründungsjahr:** 2023 - **Hauptsitz:** Kheda, IN - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/miraclustechnologies/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 16. [PeoplesHR Outsourcing](https://www.g2.com/de/products/peopleshr-outsourcing/reviews) PeoplesHR Outsourcing ist ein umfassender Human Resource (HR) Outsourcing-Service, der darauf ausgelegt ist, die Effizienz und Effektivität von HR-Operationen für Unternehmen jeder Größe zu verbessern. Durch die Verwaltung routinemäßiger HR-Aufgaben ermöglicht PeoplesHR Outsourcing Organisationen, sich auf strategische Initiativen zu konzentrieren, die Wachstum und Erfolg vorantreiben. Mit über 15 Jahren Erfahrung bietet der Service maßgeschneiderte Lösungen, um den einzigartigen Bedürfnissen jedes Kunden gerecht zu werden und dabei operative Widerstandsfähigkeit und technische Expertise im Umgang mit komplexen HR-Funktionen sicherzustellen. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Lohnabrechnungs-Outsourcing: Sorgt für eine genaue und rechtzeitige Gehaltsauszahlung, Steuerkonformität und fehlerfreie Lohnabrechnungsverarbeitung. - Recruitment Process Outsourcing: Verwaltet den gesamten Rekrutierungszyklus, von der Stellenausschreibung bis zur Einarbeitung der Kandidaten. - Virtueller HR-Manager: Bietet Remote-HR-Management-Dienste an und bietet fachkundige Unterstützung ohne die Notwendigkeit eines internen HR-Teams. - HR-Personalbeschaffung und Headhunting: Unterstützt bei der Beschaffung und Platzierung qualifizierten Personals zur Erfüllung der organisatorischen Bedürfnisse. - Zeit- und Anwesenheitsmanagement: Automatisiert Urlaubsanträge und Anwesenheitsverfolgung und sorgt für Konformität und Transparenz. - HR-Beratung: Bietet strategische Beratung und Lösungen zur Optimierung von HR-Prozessen und -Richtlinien. - HR-Backoffice-Dienste: Übernimmt administrative HR-Aufgaben, einschließlich Dateneingabe und Compliance-Management. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: PeoplesHR Outsourcing adressiert die Herausforderungen bei der Verwaltung komplexer HR-Aufgaben, indem es umfassende Dienstleistungen anbietet, die Genauigkeit, Compliance und Kosteneinsparungen sicherstellen. Durch das Outsourcing von HR-Funktionen können Unternehmen administrative Belastungen reduzieren, Risiken im Zusammenhang mit Nicht-Compliance mindern und die gesamte betriebliche Effizienz verbessern. Der Service ist besonders vorteilhaft für Startups und wachsende Unternehmen, die ohne den Overhead einer internen HR-Abteilung skalieren möchten, für große Unternehmen, die HR-Operationen an mehreren Standorten optimieren wollen, und für multinationale Organisationen, die nahtloses HR- und Lohnmanagement mit lokaler Expertise benötigen. Mit einem Fokus auf strategische Unterstützung, operative Widerstandsfähigkeit und technische Kompetenz befähigt PeoplesHR Outsourcing Organisationen, ihre HR-Operationen in einen Wettbewerbsvorteil zu verwandeln. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Hsenidbiz](https://www.g2.com/de/sellers/hsenidbiz) - **Gründungsjahr:** 1997 - **Hauptsitz:** Colombo, Sri Lanka - **Twitter:** @hSenid_biz (914 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hsenid-business-solutions/?trk=tyah&trkInfo=tas%3Ahsenid+bu%2Cidx%3A1-1-1 (279 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 17. [Petpooja Payroll](https://www.g2.com/de/products/petpooja-payroll/reviews) Petpooja Payroll ist eine umfassende Personalverwaltungslösung, die ein robustes biometrisches Anwesenheitsgerät mit leistungsstarker Software umfasst, um Anwesenheit, Urlaub, Schichten und Gehaltsabrechnung an einem Ort zu verwalten. Es eliminiert die manuelle Aufzeichnung und vereinfacht komplexe Gehaltsberechnungen, sodass sich Geschäftsinhaber mehr auf Wachstum als auf Verwaltung konzentrieren können. Petpooja Payroll ist am besten für KMU mit weniger als 1000 Mitarbeitern geeignet, bei denen die manuelle Gehaltsabrechnung häufig zu Fehlern, Verzögerungen und Compliance-Problemen führt. Es reduziert die administrative Belastung und sorgt für reibungslose Abläufe in kleinen und mittelständischen Unternehmen, indem es die Anwesenheitsverfolgung, Schichtplanung, Urlaubsfreigaben und Gehaltsabrechnungen automatisiert. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Petpooja](https://www.g2.com/de/sellers/petpooja) - **Gründungsjahr:** 2011 - **Hauptsitz:** Ahmedabad, Gujarat - **Twitter:** @Petpooja_POS (387 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/petpooja-prayosha-food-service-pvt-ltd- (1,606 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 18. [Pet Tiger](https://www.g2.com/de/products/pet-tiger/reviews) Payroll Employee Tracking (PET) Tiger ist ein papierloses und drahtloses Arbeitsmanagement-Tool, das verschiedene Technologien wie Zeiterfassungsgeräte, Biometrie und Handheld-Geräte integriert. Durch seine umfassende Datenerfassungsmethodik und Datenbankstruktur erhalten Arbeitgeber Kontrolle und bessere Leistung durch Analyse ihrer Abläufe. Es ist kompatibel mit nahezu jedem elektronischen Gerät, einschließlich Android-, Apple- und Windows-Produkten. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Orange Enterprises](https://www.g2.com/de/sellers/orange-enterprises) - **Gründungsjahr:** 1984 - **Hauptsitz:** Fresno - Oakland, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/394943 (17 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 19. [Phoenix Payroll Software](https://www.g2.com/de/products/phoenix-payroll-software/reviews) Ein voll ausgestattetes Lohnabrechnungssystem in Echtzeit und nachträglich für bis zu 998 Unternehmen, jedes mit bis zu 5000 Mitarbeitern. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Phoenix Phive Software](https://www.g2.com/de/sellers/phoenix-phive-software) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 20. [Poise Payroll](https://www.g2.com/de/products/maruti-computers-private-limited-poise-payroll/reviews) Poise Payroll Software ist eine umfassende cloudbasierte Lösung zur Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, gesetzlichen Vorschriften, HR-Prozessen und Mitarbeiterdaten für indische KMUs und Unternehmen. Entwickelt, um komplexe Gehaltsabrechnungen zu automatisieren und EPF, ESI, PT und TDS nahtlos zu handhaben, bietet Poise Funktionen wie Urlaubs- und Anwesenheitsmanagement, vollständige und endgültige Abrechnung sowie Mitarbeiter-Self-Service-Portale (ESS). Sein benutzerfreundliches Dashboard, benutzerdefinierte Gehaltsstrukturen und Echtzeitberichte machen es ideal für HR-Teams, die Genauigkeit, Compliance und Effizienz anstreben. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Maruti Computers](https://www.g2.com/de/sellers/maruti-computers-4b6149fb-828e-4a43-a111-b86449ae04b1) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/PoisePayroll (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 21. [Polaris Payroll](https://www.g2.com/de/products/polaris-payroll/reviews) Polaris hilft Lohnabrechnungsdienstleistern, ein Lohnabrechnungsgeschäft einfach zu starten, mit Zuversicht zu wachsen und erfolgreich zu führen. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [WorkWell Techologies](https://www.g2.com/de/sellers/workwell-techologies) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 22. [PRIS](https://www.g2.com/de/products/pris/reviews) BASS PRIS, ein Online-Gehaltsabrechnungssystem mit umfassenden Funktionen und einer vereinfachten Lösung zur Erstellung von Gehaltsabrechnungen. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Bass Techs](https://www.g2.com/de/sellers/bass-techs) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Unternehmen ### 23. [Prozon Payroll & HR Management System](https://www.g2.com/de/products/prozon-payroll-hr-management-system/reviews) Prozon ist eine leistungsstarke, cloudbasierte HR- und Payroll-Plattform, die auf F&E-Zentren und Technoparks spezialisiert ist. Sie verfügt über eine proprietäre Engine, die in der Lage ist, über 15.000 Gehaltsabrechnungen in weniger als 20 Minuten mit 100%iger Einhaltung der Vorschriften und automatisiertem Anreizmanagement zu verarbeiten. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Prozon](https://www.g2.com/de/sellers/prozon) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** Maltepe, TR - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/prozon-kurumsal-teknoloji-%C3%A7%C3%B6z%C3%BCmleri-a-%C5%9F/ (27 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 24. [PxBridge](https://www.g2.com/de/products/pxbridge/reviews) Mit PxBridge können Lohnbuchhalter ihre Dateneingabezeit halbieren und ihre doppelte Eingaberate auf null reduzieren. Wer möchte seine Lohnbuchhaltungsdaten zweimal in ein Buchhaltungssystem eingeben? Installieren Sie einfach die PxBridge-Datenbrücke auf Ihrem System und Sie eliminieren die Notwendigkeit, Daten in Preview von Paychex erneut einzugeben oder die Hauptbuchbuchungen in die Hauptbuchhaltung Ihrer Buchhaltungssoftware zu importieren. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Coastalsoftware](https://www.g2.com/de/sellers/coastalsoftware) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 25. [PYC Payslip Generator](https://www.g2.com/de/products/pyc-payslip-generator/reviews) PYC Payslip Generator ist ein einfaches und effizientes Lohnabrechnungswerkzeug, das Unternehmen, Freiberuflern und kleinen Teams hilft, professionelle Gehaltsabrechnungen in wenigen Minuten zu erstellen. Es ermöglicht Benutzern, Mitarbeiterdaten, Einnahmen und Abzüge einfach einzugeben und genaue, herunterladbare Gehaltsabrechnungen ohne komplexe Einrichtung zu erstellen. Mit einer klaren Benutzeroberfläche und einem benutzerfreundlichen Design vereinfacht der PYC Payslip Generator die Lohnabrechnungsdokumentation und hilft Benutzern, Zeit zu sparen, während Genauigkeit und Professionalität gewahrt bleiben. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [PrintYourCopy](https://www.g2.com/de/sellers/printyourcopy) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ## Parent Category [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## Related Categories - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- ## Buyer Guide ### Was Sie über Lohnabrechnungssoftware wissen sollten ### Einblicke in den Kauf von Lohnsoftware auf einen Blick [Lohnsoftware](https://www.g2.com/categories/payroll) hilft Organisationen, Löhne zu berechnen, Steuerabzüge zu verwalten und Mitarbeitergehälter genau und pünktlich zu zahlen. Diese Systeme ermöglichen es Lohnteams, wiederkehrende Lohnprozesse zu automatisieren, Gehaltsabrechnungen zu erstellen, Abzüge zu verfolgen, Aufzeichnungen zu führen und Lohnabrechnungsdaten über [HR](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Finanz- und Buchhaltungssysteme](https://www.g2.com/categories/accounting-finance) zu koordinieren. Da Unternehmen verteilte Belegschaften, sich entwickelnde Compliance-Anforderungen und höhere Erwartungen an die Genauigkeit der Lohnabrechnung verwalten, wird Lohnsoftware zu einer wesentlichen Infrastruktur für Organisationen, die Lohnabrechnungen effizient durchführen und das administrative Risiko reduzieren möchten. Organisationen setzen typischerweise Lohnsoftware ein, um die Lohnverwaltung zu vereinfachen, manuelle Berechnungen zu reduzieren und den Mitarbeitern einen klareren Zugang zu Gehaltsinformationen zu bieten. In G2-Benutzerbewertungen heben Käufer häufig Vorteile wie intuitive Lohnarbeitsabläufe, starke Mitarbeiter-Self-Service-Funktionen und eine optimierte Lohnverwaltung hervor, die den HR-Aufwand reduziert.  Die führenden Lohnsoftwareunternehmen und -anbieter zeichnen sich aus, wenn sie zuverlässige Lohnverarbeitung, starke Compliance-Unterstützung und integrierte HR-Funktionalität kombinieren. In der Praxis fungieren die effektivsten Lohnplattformen als operatives Zentrum, das Lohnverarbeitung, Mitarbeiterakten, Zeiterfassung und Berichterstattung in einer einzigen Umgebung verbindet. Die Preisgestaltung variiert je nach Unternehmensgröße, Lohnkomplexität, geografischer Abdeckung und ob die Plattform umfassendere HR- oder [Workforce-Management](https://www.g2.com/categories/workforce-management) -Funktionen enthält. Viele Anbieter von Lohnsoftware bieten gestaffelte Abonnementpläne oder Preismodelle pro Mitarbeiter an, während einige der führenden Lohnsysteme Basisabonnementgebühren mit Add-ons für Compliance-Dienste, Leistungsverwaltung oder globale Lohnabrechnungsfunktionen kombinieren. Organisationen, die Lohnsoftware und Lohnplattformen evaluieren, berücksichtigen oft auch Implementierungsunterstützung, Berichterstattungsfähigkeiten und den langfristigen administrativen Aufwand bei der Schätzung der Gesamtkosten des Eigentums. **Top 5 FAQs von Softwarekäufern:** - Wie verbessern Lohnsysteme die Verarbeitungsgenauigkeit und Compliance? - Welche Funktionen sollten Teams bewerten, wenn sie die beste Lohnsoftware auswählen? - Wie gut integrieren sich Lohnplattformen mit HR- und Zeiterfassungssystemen? - Welches Automatisierungsniveau bieten Lohnsoftwarelösungen für Steuererklärungen und Berichterstattung? - Wie skalierbar ist Lohnsoftware für Organisationen in mehreren Bundesstaaten? Die von G2 am besten bewertete Lohnsoftware, basierend auf verifizierten Bewertungen, umfasst [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews), [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) **,** und [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) **.** ### Was sind die am besten bewerteten Lohnsoftware auf G2? [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 3.488 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 99 - G2 Score: 99 [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 5.357 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 82 - G2 Score: 91 [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 6.632 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 81 - G2 Score: 91 [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 3.689 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 72 - G2 Score: 86 [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.387 - Zufriedenheit: 89 - Marktwert: 82 - G2 Score: 85 Die Zufriedenheit spiegelt benutzerberichtete Bewertungen in Bezug auf Benutzerfreundlichkeit, Funktionsanpassung und Supportqualität wider. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Die Marktpräsenz-Scores werden basierend auf dem Bewertungsvolumen, Drittanbietersignalen und der allgemeinen Marktpräsenz berechnet. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der G2 Score ist eine gewichtete Zusammensetzung aus Zufriedenheit und Marktpräsenz. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Erfahren Sie, wie G2 Produkte bewertet. ([Quelle 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..)) ### Was ich oft in Lohnsoftware sehe #### Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen - **Intuitive Navigation mit leistungsstarker Suche und integriertem Support-Zugang** - “_Im Großen und Ganzen ist die Seite einfach zu navigieren mit dem Hauptmenü auf der linken Seite. Die Suchleiste in der Mitte oben auf der Seite ist hervorragend darin, das zu finden, wonach ich suche. Zum Beispiel konnte ich im Menü nicht finden, wo ich meine Bankdaten aktualisieren kann, aber die Suchleiste hat es problemlos gefunden. Ich mag auch, dass die Chat-Funktion immer in der unteren rechten Ecke für Kundensupport-Hilfe ist, wenn ich sie brauche. Die Integration mit unserem HR und 401k ist sehr hilfreich.”_ - [Greg B.](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews/run-powered-by-adp-review-12461673), RUN Powered by ADP Bewertung - **Hochorganisierte Benutzeroberfläche mit nahtlosem Web- und Mobil-Erlebnis** - “_Alles an der Plattform ist extrem einfach zu bedienen und klar strukturiert. Sie ist sehr organisiert, und ich hatte nie Probleme, mich auf der Seite zurechtzufinden. Ich benutze Gusto sehr häufig, um meine Gehaltsschecks zu verfolgen, neue Arbeitsdokumente zu überprüfen und meine Informationen zu überprüfen. Ich mag auch, dass man alle Mitarbeiter des Unternehmens sehen kann und wer ihr Manager ist, sowie ihre aktuelle Rolle im Unternehmen. Das Aussehen der Plattform ist sehr organisiert und poliert. Ich liebe auch, dass die mobile App genauso einfach zu bedienen ist wie der Webbrowser! Das ist absolut nicht immer der Fall bei diesen Plattformen.”_ - [Laura G.](https://www.g2.com/products/gusto/reviews/gusto-review-12465890), Gusto Bewertungen - **Zentralisiertes Mitarbeiter-Dashboard für PTO, Gehaltsabrechnungen und Self-Service-HR-Aufgaben** - “_Ich benutze Deel regelmäßig als internes HR-Portal unseres Unternehmens, und das Beste daran ist, dass alles an einem einzigen Ort ist. Ich kann problemlos meine Freizeit beantragen, meinen verbleibenden PTO-Saldo überprüfen und meine monatlichen Gehaltsabrechnungen herunterladen, ohne jemals die HR stören zu müssen. Das Dashboard ist wirklich sauber und super einfach zu navigieren als regulärer Mitarbeiter”_ - [Afzal M.](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews/deel-payroll-review-12446005), Deel Payroll Bewertung #### Nachteile: Wo viele Plattformen versagen - **Implementierungsverzögerungen und Kommunikationslücken während der Lohnabrechnungseinführung** - “_Ein Bereich, der bei Rippling verbessert werden könnte, ist die Implementierungserfahrung, insbesondere für die Lohnabrechnung in Indien. Es gab einige Fälle, in denen sich die Zeitpläne verschoben haben, was zu hin- und hergehender Kommunikation und Nachverfolgungen führte, um bestimmte Konfigurationen abzuschließen. Eine proaktivere Kommunikation, klarere Implementierungsmeilensteine und eine stärkere Einhaltung von Fristen würden dazu beitragen, den Einführungsprozess für Kunden reibungsloser zu gestalten.”_ - [Aarthee S.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12458250), Rippling Bewertung - **Komplexe Systemkonfiguration und Lernkurve für HR-Teams während der Einführung** - “_UKG Ready löst mehrere betriebliche und Compliance-Herausforderungen, indem es unsere HR-Prozesse in einem integrierten System zentralisiert. Es rationalisiert die vollständige Rekrutierung, Einführung, Zeit- und Anwesenheitsverwaltung, Lohnabrechnung und Mitarbeiteraktenverwaltung, wodurch die Notwendigkeit für mehrere Plattformen entfällt und die manuelle Dateneingabe reduziert wird. Dies hat uns geholfen, die Datengenauigkeit zu verbessern, die Compliance sicherzustellen, die Sichtbarkeit in Arbeitskräftemetriken zu erhöhen und erheblich administrative Zeit zu sparen. Manager und HR-Mitarbeiter können in Echtzeit auf Informationen zugreifen, Mitarbeiteranmeldeinformationen und Dokumentationen verfolgen und Probleme proaktiv angehen. Insgesamt hat UKG Ready die Effizienz erhöht, die Compliance gestärkt und unserem Team ermöglicht, sich mehr auf die Mitarbeiterunterstützung und organisatorische Bedürfnisse zu konzentrieren, anstatt auf administrative Aufgaben.”_ - [Benedick N.](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews/ukg-ready-review-12135337), UKG Ready Bewertung - **Inkonsistente Lohnberichts-Exporte, die häufige manuelle Anpassungen erfordern** - “_Ihre Berichte sind inkonsistent. Ich exportiere die CSV-Dateien bei jeder Lohnabrechnung, und die Reihenfolge der Konten ändert sich je nach Feiertagen, doppelter Überstunden usw. Das bedeutet, dass ich jedes Mal die Dateien manuell bearbeiten muss. Ich mag auch nicht, dass der Zeitstempelsupport für uns in der PST ziemlich früh endet.”_ - [Janet V.](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews/run-powered-by-adp-review-12456071), RUN Powered by ADP Bewertung ### Mein Expertenfazit zur Lohnsoftware Lohnsoftware bietet den größten Nutzen, wenn Organisationen sie als Workflow-System und nicht nur als Werkzeug zur Berechnung von Gehaltsschecks betrachten. Die stärksten Lohnplattformen kombinieren Lohnverarbeitung mit Mitarbeiter-Self-Service, Zeiterfassung, Berichterstattung und HR-Datenmanagement, sodass Teams Lohnabrechnungen durchführen und Routineaufgaben mit minimalem manuellem Eingriff verwalten können. Die Bewertungssentiments spiegeln eine starke Akzeptanz in der Kategorie wider. In diesem Datensatz hält Lohnsoftware eine durchschnittliche Sternebewertung von 4,59, mit starken Benutzerfreundlichkeitssignalen, einschließlich 6,60 Benutzerfreundlichkeit, 6,26 Einrichtungsfreundlichkeit und 6,41 Supportqualität. Die Wahrscheinlichkeit, dass sie empfohlen wird, ist ebenfalls hoch bei 9,19 von 10, was darauf hinweist, dass Käufer nach der Implementierung klare betriebliche Verbesserungen sehen. Reibungen treten typischerweise auf, wenn Organisationen Lohnprozesse skalieren oder Komplexität hinzufügen. Teams, die Schwierigkeiten haben, unterschätzen oft den Aufwand, der erforderlich ist, um Berichterstattung, Genehmigungen und Integrationen mit [HR](https://www.g2.com/categories/core-hr) oder [Finanzsystemen](https://www.g2.com/categories/financial-services) zu konfigurieren. Hochleistungsfähige Teams nähern sich Lohnsoftware mit definierten Workflows und klaren Mitarbeiter-Self-Service-Praktiken. Die besten Anbieter von Lohnsoftware sind erfolgreich, wenn sie Automatisierung mit Zuverlässigkeit ausbalancieren. Starke Lohnplattformen helfen Organisationen, Lohnzyklen zu straffen und gleichzeitig die Kontrolle über Compliance, Berichterstattung und Mitarbeiterdaten zu behalten. Da Unternehmen verteilte Teams und komplexere Vergütungsstrukturen skalieren, wird Lohnsoftware zu einer zentralen operativen Infrastruktur. ### FAQs zur Lohnsoftware #### **Welche Software wird hauptsächlich für die Lohnabrechnung verwendet?** Die am häufigsten verwendete Lohnsoftware hängt von der Unternehmensgröße, den Compliance-Anforderungen und den Integrationsbedürfnissen ab. Auf G2 gehören zu den weit verbreiteten Lösungen [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) und [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews), die häufig aufgrund ihrer Lohnautomatisierung, Steuererklärungsfähigkeiten, Mitarbeiter-Self-Service-Funktionen und Integrationen mit HR- und Finanzsystemen gewählt werden. Käufer priorisieren oft Lohnplattformen, die zuverlässige Lohnverarbeitung, starke Benutzerfreundlichkeit und reaktionsschnellen Support kombinieren, um sicherzustellen, dass die Lohnabrechnung genau und pünktlich erfolgt. #### **Was ist die beste Software für die Lohnabrechnung?** Die beste Lohnsoftware hängt von der Größe Ihrer Organisation, den Compliance-Anforderungen und der Komplexität der Arbeitsabläufe ab. Auf G2 gehören zu den weithin anerkannten Lösungen [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) **,** [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** und [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews). Diese Lohnplattformen werden oft aufgrund ihrer starken Benutzerfreundlichkeit, zuverlässigen Lohnverarbeitung, integrierten HR-Funktionen und hohen Kundenzufriedenheit gewählt. #### **Welche sind die am besten bewerteten Lohn-Apps für genaue Zahlungen?** Einige der am besten bewerteten Lohn-Apps für genaue Zahlungen sind: - [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Bekannt für automatisierte Lohnverarbeitung und Steuererklärungen, die Unternehmen helfen, Compliance sicherzustellen und Mitarbeiter pünktlich und genau zu bezahlen. - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) - Beliebt für seine intuitive Benutzeroberfläche und umfassenden Lohnfunktionen, einschließlich automatisierter Steuererklärungen, Direktüberweisung und Mitarbeiter-Self-Service-Tools. - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Hervorstechend durch seine einheitlichen HR-, Lohn- und Automatisierungsfähigkeiten, die Lohnarbeitsabläufe mit Mitarbeiterdaten und Berichterstattung verbinden. - [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) - Entwickelt für globale Teams, hilft Unternehmen, Löhne, Auftragnehmer und Compliance in mehreren Ländern von einer Plattform aus zu verwalten. - [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Anerkannt für unternehmensgerechte Lohnverarbeitung, die Compliance vereinfacht und gleichzeitig genaue und pünktliche Zahlungen unterstützt. Zusammen sind diese Lohnplattformen weit verbreitet, weil sie zuverlässige Lohnberechnungen, Compliance-Automatisierung und starke Berichterstattungsfähigkeiten kombinieren. #### **Welche sind die am besten bewerteten Lohnlösungen für Tech-Startups?** Für Tech-Startups priorisieren die besten Lohnlösungen eine schnelle Einrichtung, Automatisierung und Flexibilität, während die Teams wachsen. [Justworks](https://www.g2.com/products/justworks/reviews) ist beliebt für die Kombination von Lohnabrechnung mit [PEO](https://www.g2.com/categories/peo-providers)-Unterstützung und Leistungsverwaltung für kleine Teams. [Square Payroll](https://www.g2.com/products/square-payroll/reviews) zeichnet sich durch seine einfache Preisgestaltung und schnelle Lohnläufe für schlanke Startups aus. [Paychex Flex](https://www.g2.com/products/paychex/reviews) bietet skalierbare Lohnabrechnung mit starken Compliance-Tools, während Unternehmen expandieren. [Oyster](https://www.g2.com/products/oyster-oyster/reviews) hilft Startups, internationale Mitarbeiter einzustellen und zu bezahlen, während sie die globale Compliance verwalten. **Wie funktioniert Lohnsoftware?** Lohnsoftware sammelt Mitarbeiterlöhne, Steuern, Leistungen und Zeitdaten, berechnet dann Brutto-zu-Netto-Löhne, Abzüge, Arbeitgebersteuern und Meldepflichten. Sie automatisiert Genehmigungen, erstellt Gehaltsabrechnungen, unterstützt Direktüberweisungen und speichert Aufzeichnungen, sodass Teams Lohnabrechnungen genau und konsistent durchführen können. ### Quellen 1. [G2 Bewertungsmethoden](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5ky9es*_gcl_au*MTY2NDg2MDY3Ny4xNzU1MDQxMDU4*_ga*MTMwMTMzNzE1MS4xNzQ5MjMyMzg1*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NTUwOTkzMjgkbzQkZzEkdDE3NTUwOTk3NzYkajU3JGwwJGgw) 2. [G2 Winter 2026 Berichte](https://company.g2.com/news/g2-winter-2026-reports) Recherchiert von: [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin) Zuletzt aktualisiert am 17. März 2026