# Beste Lohnabrechnungssoftware - Seite 21 *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Lohnabrechnungssoftware ermöglicht es Unternehmen, Lohnabrechnungsprozesse zu verwalten und zu optimieren, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter genau und pünktlich bezahlt werden, während HR- und Buchhaltungsteams bei der Automatisierung von Lohnabrechnungsabläufen, der Berechnung von Löhnen, Steuern und Abzügen sowie der Einhaltung von staatlichen, bundesstaatlichen und internationalen Anforderungen unterstützt werden. Die [beste Lohnabrechnungssoftware](https://learn.g2.com/best-payroll-software) hilft Organisationen auch, die Einhaltung verschiedener staatlicher und bundesstaatlicher Steuern sowie der Anforderungen der Sozialversicherung sicherzustellen. ### Kernfunktionen der Lohnabrechnungssoftware Um in die Kategorie Lohnabrechnung aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Gehälter der Mitarbeiter berechnen und auszahlen - Regeln zur Mitarbeitervergütung befolgen, wie z.B. Mindestlohn und Überstundenvergütung - Abzüge berechnen und abziehen, wie z.B. Lohnsteuern, Versicherungen und Rentenbeiträge - Lohnschecks direkt drucken oder einzahlen und Zahlungsdaten der Mitarbeiter verwalten, wie z.B. Bankkonten - Lohnabrechnungsberichte wie Gehaltsabrechnungen, Leistungsberichte oder Urlaubszusammenfassungen erstellen - Die Einhaltung lokaler und nationaler Arbeitsgesetze und Datenschutzbestimmungen sicherstellen ### Häufige Anwendungsfälle für Lohnabrechnungssoftware Lohnabrechnungssoftware wird von HR- und Finanzteams in Organisationen jeder Größe genutzt, um Vergütungsprozesse effizient zu verwalten. Häufige Anwendungsfälle sind: - Automatisierung der End-to-End-Lohnabrechnung für festangestellte und stundenweise beschäftigte Mitarbeiter - Verwaltung der Lohnabrechnung in mehreren Ländern für globale oder verteilte Arbeitskräfte - Sicherstellung der Einhaltung sich entwickelnder Steuerregelungen und Arbeitsgesetze ### Wie sich Lohnabrechnungssoftware von anderen Tools unterscheidet Lohnabrechnungssoftware ist speziell für die Vergütungsverarbeitung und Compliance entwickelt und unterscheidet sich von umfassenderen HR-Plattformen, die Lohnabrechnung als sekundäre Funktion beinhalten. Sie integriert sich mit [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Buchhaltungssoftware](https://www.g2.com/categories/accounting), [Leistungsverwaltung-Software](https://www.g2.com/categories/benefits-administration) und [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/categories/time-attendance). Organisationen mit globalen Teams nutzen häufig auch [Lohnabrechnungssoftware für mehrere Länder](https://www.g2.com/categories/multi-country-payroll) neben ihrer Kernlohnabrechnungslösung. ### Einblicke von G2 zur Lohnabrechnungssoftware Basierend auf den Kategorietrends auf G2 stechen automatisierte Steuerberechnungen und Direktüberweisungsfunktionen als herausragende Merkmale hervor. Die Einhaltung sich ändernder Vorschriften und die nahtlose Integration mit HR- und Buchhaltungstools sind entscheidende Gründe für die Einführung. ## How Many Lohnabrechnungssoftware Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 651 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.35/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 6,174 - **Buyer Segments**: Kleinunternehmen 56% │ Unternehmen mittlerer Größe 38% │ Unternehmen 6% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: DigiSME HRMS (+0.286) - Among all products in this category, DigiSME HRMS recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 01, 2026* ## How Does G2 Rank Lohnabrechnungssoftware Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 115,900+ Authentische Bewertungen - 651+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top Lohnabrechnungssoftware at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.6/5.0 (5,608 reviews) | Lohnabrechnungsautomatisierung für kleine Unternehmen | "[Eine zuverlässige Lösung für Gehaltsabrechnung, Compliance und HR-Aufgaben auf einer Plattform](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12941515)" | | 2 | [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (10,770 reviews) | Lohnabrechnung mit Leistungsverwaltung | "[Gusto Payroll App: Einfache Navigation mit praktischen Gehaltsvorschüssen, Gehaltsschätzungen & Zeiterfassung](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12938888)" | | 3 | [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,409 reviews) | Zentralisierte Sichtbarkeit der Mitarbeiterabrechnung | "[Umfassende, leicht zugängliche HR-Lösung mit hilfreicher KI-Unterstützung](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12625703)" | | 4 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,394 reviews) | Vereinheitlichte HR-, IT- und Gehaltsabrechnungsautomatisierung | "[Ein reibungsloses und bequemes Upgrade für Mitarbeiterbedürfnisse](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12926448)" | | 5 | [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews) | 4.7/5.0 (6,549 reviews) | Globale Transparenz bei der Gehaltsabrechnung | "[Mühelose Gehaltsabrechnung mit Echtzeit-Transparenz](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-payroll-review-12745213)" | | 6 | [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews) | 4.5/5.0 (3,334 reviews) | Grenzüberschreitende Gehaltsabrechnungstransparenz | "[Vereinfachte Gehaltsabrechnung mit klarer Transparenz](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12809045)" | | 7 | [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,367 reviews) | Anpassbares Lohn- und Gehaltsmanagement für die Belegschaft | "[Intuitiv, schnell und aufschlussreich – UKG Ready bietet echte Workflow-Effizienz](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)" | | 8 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,128 reviews) | Zentralisierung der Gehaltsabrechnung im mittleren Marktsegment | "[All-in-One, benutzerfreundliche HR-Plattform, die Zeit spart](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369)" | | 9 | [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (5,031 reviews) | HR-erste, lohnabrechnungsnahe Arbeitsabläufe | "[Vereinfachtes Personalmanagement mit intuitivem Onboarding und Zeiterfassung](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12937874)" | | 10 | [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,291 reviews) | Konsolidiertes HR- und Gehaltsabrechnungsmanagement | "[Einfache Gehaltsabrechnung mit gründlicher Multi-State-Steuereinrichtung](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12915500)" | ## Which Lohnabrechnungssoftware Is Best for Your Use Case? - **Führer:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Höchste Leistung:** [Multiplier Global Payroll](https://www.g2.com/de/products/multiplier-global-payroll/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [OnPay](https://www.g2.com/de/products/onpay/reviews) - **Top-Trending:** [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) ## Which Type of Lohnabrechnungssoftware Tools Are You Looking For? - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) *(current)* - [HCM-Software](https://www.g2.com/de/categories/hcm-software) - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) - [Vorteile Verwaltungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/benefits-administration) - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- **Sponsored** ### Paycom Paycom ist die am meisten automatisierte HCM-Plattform und die einzige HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die auf einer wirklich einzigartigen, einheitlichen Datenbank basiert, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus automatisiert. Als einheitliches System konzipiert, beseitigt Paycom Ineffizienzen und Fehler, die durch die Integration mehrerer Plattformen entstehen, indem es befehlsgetriebene KI und vollständige Lösungsautomatisierung verwendet. Auf einer einzigen Datenquelle aufgebaut, ermöglicht Paycom einen ununterbrochenen Datenfluss über HR und Gehaltsabrechnung hinweg und optimiert Leistung, Kommunikation und Compliance. Häufig von Drittanbietern als eine der besten Gehaltsabrechnungs- und HR-Softwarelösungen anerkannt, wird Paycom von Organisationen aller Größen in den USA und international genutzt, um das Workforce-Management zu vereinfachen und HR-Teams zu entlasten, damit sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können. 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Sie fungiert als operative Ebene, die Lohnabrechnungsprozesse genau, organisiert und konsistent hält. Diese Plattformen zentralisieren Mitarbeitergehaltsaufzeichnungen, Lohnläufe, Steuerdetails, Abzüge für Leistungen und Berichterstattung, um sicherzustellen, dass Vergütungsaktivitäten mit den geschäftlichen und regulatorischen Anforderungen übereinstimmen. Anstatt sich auf manuelle Berechnungen, getrennte Tabellenkalkulationen oder verstreute Aufzeichnungen zu verlassen, wird alles über eine einzige, kontrollierte Umgebung verwaltet, die die Lohnabrechnung mit HR, Zeit, Anwesenheit, Leistungen und Mitarbeiter-Self-Service-Prozessen verbindet. ### Warum verwenden Unternehmen Lohnabrechnungssoftware? Als ich das Feedback von G2 überprüfte, stellte ich fest, dass Benutzer häufig die Gehaltsabrechnungssoftware als Möglichkeit hervorheben, manuelle Arbeit zu reduzieren und Mitarbeiteroperationen zu zentralisieren. Häufige Vorteile sind: - Einfachere Gehaltsabrechnungen und bessere Gehaltseinsicht. - Bessere Nachverfolgung von Mitarbeiterdokumenten. - Unterstützung bei Steuer- und Regulierungsanforderungen. - Effizienz bei Zeit- und Anwesenheitserfassung. - Weniger separate Systeme für HR, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterdaten. - Schnellerer Zugang zu Support und Updates. ### Wer nutzt hauptsächlich Lohnabrechnungssoftware? Aus den von mir ausgewerteten Rezensentenmustern beschreiben G2-Nutzer am häufigsten diese primären Nutzer: - **Lohn- und HR-Administratoren** , die Löhne verarbeiten, Mitarbeiterakten verwalten und Gehaltsläufe genau halten müssen. - **Finanz- oder Betriebsleiter** , die Einblick in Arbeitskosten, Lohnabrechnungsberichte und Compliance-Risiken benötigen. - **Geschäftsinhaber und Führungskräfte** , die eine zuverlässige Möglichkeit suchen, Mitarbeiter zu bezahlen, Steuern zu verwalten und das Wachstum der Belegschaft zu unterstützen. - **Mitarbeiter** , die einfachen Zugang zu Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumenten, Leistungsinformationen und persönlichen Daten benötigen. - **Globale Belegschaftsteams** , die regionale Lohnanforderungen, lokale Compliance und länderübergreifende Mitarbeiterzahlungen verwalten müssen. ### Welche Arten von Lohnabrechnungssoftware sollte ich in Betracht ziehen? G2-Rezensentenmeinungen weisen auf mehrere praktische Kategorien hin: - **All-in-One HR- und Gehaltsabrechnungsplattformen:** Benutzer schätzen kombinierte HR-, IT-, Gehaltsabrechnungs- und Mitarbeiterdaten. - **Gehaltsabrechnungssysteme für kleine Unternehmen:** Rezensenten mögen die Benutzerfreundlichkeit, den schnellen Zugriff und die unkomplizierte Einrichtung. - **Globale Gehaltsabrechnungswerkzeuge:** G2-Feedback verbindet diese Produkte oft mit regionaler Compliance und internationaler Einstellung. - **Gehaltsabrechnung mit Zeit- und Anwesenheitserfassung:** Benutzer erwähnen häufig die Effizienz, wenn die Gehaltsabrechnung mit der Planung oder Anwesenheit verbunden ist. - **Mitarbeiter-Self-Service-Gehaltsabrechnung:** Rezensenten schätzen die einfache Navigation für Gehaltsinformationen, Dokumente und Aktualisierungen. ### Welche Kernfunktionen sollte man bei Lohnabrechnungssoftware beachten? Basierend auf dem G2-Feedback, das ich überprüft habe, sollten Käufer Priorität auf Folgendes legen: - Saubere Benutzeroberfläche und einfache Navigation, die Verarbeitungsfehler reduziert. - Genau Lohnabrechnungen mit integrierter Steuerunterstützung über die Lohnperioden hinweg. - Compliance-Tools, die mit den Beschäftigungsvorschriften und Einreichungsanforderungen Schritt halten. - Mitarbeiter-Self-Service-Zugang zu Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumenten und Aufzeichnungen. - Zeit- und Anwesenheitsintegrationen, die direkt in die Lohnläufe einfließen. - Berichts- und Sichtbarkeitstools, die Administratoren einen klaren Überblick über die Lohnaktivitäten geben. - Reaktionsschneller Support, der Probleme löst, bevor sie die Lohnzyklen beeinflussen. - Integrationen über HR, Leistungen, Onboarding und IT, um manuelle Dateneingaben zu reduzieren. - Flexible Bereitstellungsoptionen mit Implementierungsunterstützung für komplexere Setups. ### Welche Trends prägen derzeit die Lohnabrechnungssoftware? Aus den von mir ausgewerteten G2-Bewerter-Mustern ergeben sich folgende aktuelle Prioritäten: - **Vereinheitlichte HR- und Gehaltssysteme** gewinnen an Bedeutung, da Teams sich von fragmentierten Tools abwenden. - **Automatisierung** reduziert repetitive Verwaltungsarbeiten in Gehalts- und Genehmigungszyklen. - **Globale Gehaltsabrechnungsunterstützung** wird erweitert, um den Bedürfnissen verteilter Teams gerecht zu werden. - **Steuer- und Compliance-Updates** werden zu einer zentralen Erwartung, da regionale Anforderungen komplexer werden. - **Mitarbeiter-Self-Service** verbessert sich, da Arbeitnehmer schnelleren und transparenteren Zugang zu Gehalts- und Leistungsdaten erwarten. - **Funktionsübergreifende Integrationen** vertiefen sich in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Leistungen, Einstellung und IT. - **KI-unterstützte Steuer- und Leistungsberatung** entwickelt sich zu einem Unterscheidungsmerkmal bei Kaufentscheidungen. ### Wie sollte ich Payroll-Software auswählen? Für mich ist die stärkste Lohnabrechnungssoftware die Art, die die Lohnabrechnung zuverlässig, einfach zu verwalten und im Einklang mit den bestehenden HR-Prozessen macht. Wenn Benutzerfreundlichkeit, Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften, zuverlässige Lohnläufe und reaktionsschneller Support zusammenkommen, wird die Lohnabrechnungssoftware zu einem vertrauenswürdigen System, um Teams genau und pünktlich zu bezahlen. --- ## What Are the Top-Rated Lohnabrechnungssoftware Products in 2026? ### 1. [MyPay](https://www.g2.com/de/products/mypay/reviews) **Produktbeschreibung:** MyPay ist eine KI-gestützte Plattform zur Automatisierung der Gehaltsabrechnung, die das Management der Gehaltsabrechnung durch intelligente Validierung, Echtzeitanalysen und verbesserte Mitarbeitererfahrung transformiert. Das System verarbeitet monatlich Millionen von Gehaltsabrechnungen in über 40 Ländern mit einer Genauigkeit von 99,99 % und reduziert die Bearbeitungszeit sowie manuelle Eingriffe erheblich. Die Plattform verbessert die Mitarbeitererfahrung durch ein umfassendes Self-Service-Portal, das über Web- und mobile Schnittstellen zugänglich ist. Dieser moderne Ansatz ermöglicht es den Mitarbeitern, direkt auf Gehaltsinformationen zuzugreifen, wodurch die Abhängigkeit von HR-Teams verringert und die Zufriedenheit erhöht wird. Mit Unterstützung für mehrere Länder, Währungen und Compliance-Anforderungen in einer einzigen Plattform ist MyPay ideal für Organisationen, die eine effiziente, genaue und konforme Gehaltsabrechnung anstreben. Funktionen • KI-gestützte Eingabevalidierung (IVAP): Lernt aus Mustern, um potenzielle Fehler vorherzusagen, und entwickelt kontinuierlich Validierungsregeln basierend auf historischen Daten und neuen Mustern. • Echtzeit-Analyse-Engine: Bietet prädiktive Einblicke über historische Berichte hinaus, indem fortschrittliche Algorithmen verwendet werden, um Trends und Anomalien zur Prozessoptimierung zu identifizieren. • Gloable Gehaltsabrechnung: Handhabt mehrere Länder, Währungen und Compliance-Anforderungen in einer einzigen Plattform mit automatisierten regulatorischen Updates. • Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Umfassender Mobile-First-Ansatz mit KI-Chatbot-Integration für sofortige Anfragenlösung, bietet personalisierte Erlebnisse basierend auf der Mitarbeiterrolle. • Konfigurierbare Workflow-Engine: Unterstützt komplexe Genehmigungskonfigurationen ohne Codierung, mit dynamischer Weiterleitung basierend auf mehreren Kriterien für verschiedene Organisationsstrukturen. • Automatisierte Auszahlung: Generiert Banküberweisungsdateien, verarbeitet gesetzliche Zahlungen und behandelt Sonderfälle mit sicherer Übermittlung von Zahlungsanweisungen. ### 2. [Neogov HRMS](https://www.g2.com/de/products/neogov-hrms/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** Neogov HRMS ist als zentrales Hub für Mitarbeiterakten, Gehalts- und Leistungsverwaltung sowie Workforce-Daten konzipiert. #### What Are Recent G2 Reviews of Neogov HRMS? **"[Tolles Bewerber-Tracking-System](https://www.g2.com/de/survey_responses/neogov-hrms-review-5294711)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Versorgungsunternehmen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/neogov-hrms-review-5294711) --- #### What Are G2 Users Discussing About Neogov HRMS? - [Who uses Neogov?](https://www.g2.com/de/discussions/who-uses-neogov) - [Does Neogov do background checks?](https://www.g2.com/de/discussions/does-neogov-do-background-checks) - [Ist Neogov ein HRIS-System?](https://www.g2.com/de/discussions/is-neogov-an-hris-system) - 1 comment ### 3. [Nesspay](https://www.g2.com/de/products/nesspay/reviews) **Produktbeschreibung:** #1 Plattform für das Versenden von Gruppenkarten ### 4. [Netiquette Payroll Software](https://www.g2.com/de/products/netiquette-payroll-software/reviews) **Produktbeschreibung:** Netiquette HR- und Gehaltsabrechnungssystem ist eine Online-Gehaltsabrechnungssoftware, die Personalressourcen-Tools mit Gehaltsabrechnungsfunktionen kombiniert, die erforderlich sind, um ein wachsendes Unternehmen innerhalb eines einzigen vollständigen Gehaltsabrechnungssystems zu verwalten. ### 5. [Nibelis](https://www.g2.com/de/products/nibelis/reviews) **Produktbeschreibung:** Die Wahl der Nibelis Online-Gehaltsabrechnungssoftware ist die Garantie für einen Gehaltsscheck. ### 6. [Nmbrs](https://www.g2.com/de/products/nmbrs/reviews) **Produktbeschreibung:** Nmbrs BV ist ein wissensintensiver IT-Dienstleister für Online-HR- und Gehaltsabrechnungsanwendungen. Nmbrs BV ist eine Organisation, die ihre Strategie auf den neuesten Online-Techniken von Microsoft basiert hat. ### 7. [nominaeus](https://www.g2.com/de/products/nominaeus/reviews) **Produktbeschreibung:** Nominaeus ist eine KI-gestützte Plattform für Marken und geistiges Eigentum, die Marken und Code durchsucht, entwirft, überwacht und schützt. Von der USPTO-Bereitschaft bis zur Erkennung und Durchsetzung von Verletzungen zentralisiert es Identität, Compliance und Schutz in einem System, das das Risiko reduziert und die Ausführung beschleunigt. ### 8. [Nompli](https://www.g2.com/de/products/nompli/reviews) **Produktbeschreibung:** Nompli ist eine cloudbasierte Software für Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterverwaltung, die den Mitarbeitern direkten Zugang zu Arbeitsplatzinformationen bietet. Sie verbindet sich mit HR-Systemen, um Gehaltsabrechnungen, Gehaltsdetails, Anwesenheit, Urlaubssalden und persönliche Informationen auf einer einheitlichen Plattform anzuzeigen. Mitarbeiter können Gehaltsabrechnungen einsehen, geleistete Arbeitsstunden kontrollieren, Urlaub beantragen und Daten wie Notfallkontakte und Bankinformationen ohne die Hilfe der Personalabteilung aktualisieren. Die Plattform synchronisiert die Daten mit den HR-Systemen und sendet automatische Benachrichtigungen über Zahlungen, Richtlinienaktualisierungen und Dokumentenabläufe. Ein Dokumentenzentrum bietet Zugang zu Verträgen, Richtlinien und Diagrammen. Unternehmen können das Portal mit ihrem Markenimage anpassen. Nompli richtet sich an HR-Abteilungen, Gehaltsabrechnungsmanager, Buchhaltungsberatungen und HR-Unternehmen, Personalmanagement-Teams und Unternehmen, die einen optimierten Zugang zu Mitarbeiterinformationen und Self-Service-Tools suchen. ### 9. [Nubis](https://www.g2.com/de/products/nubis/reviews) **Produktbeschreibung:** Nubis Innovations besteht aus einer Gruppe erfahrener Personen sowohl im Bereich der Lohnabrechnungssoftware als auch in der cloudbasierten Entwicklung, um Ihnen eine cloudbasierte Lohnabrechnungssoftware bereitzustellen, die benutzerfreundlich, zuverlässig und leicht zugänglich ist. ### 10. [Nubox Remuneration System](https://www.g2.com/de/products/nubox-remuneration-system/reviews) **Produktbeschreibung:** Nubox ist der führende Anbieter einer cloudbasierten, nächsten Generation von Buchhaltungs- und Gehaltsabrechnungsplattformen für kleine Unternehmen in Lateinamerika. Seine benutzerfreundlichen Produkte ermöglichen es kleinen Unternehmen, ihre Buchhaltung mühelos zu verwalten, Rechnungen elektronisch zu versenden, Mitarbeiter zu bezahlen, Steuerberichte vorzubereiten, den Cashflow zu verfolgen und das finanzielle Wachstum zu überwachen. Nubox unterstützt kleine Unternehmen und ihre Buchhalter mit einer intuitiven, cloudbasierten, automatisierten Online-Plattform. Nubox bedient derzeit über 40.000 Unternehmen in Chile und Kolumbien. ### 11. [Nula.bg](https://www.g2.com/de/products/nula-bg/reviews) **Produktbeschreibung:** Nula.bg ist ein innovatives Fintech-Softwareunternehmen, das sich auf die Entwicklung von Modulen für das Geschäftsprozessmanagement wie Rechnungsstellung, Buchhaltung, Gehaltsabrechnung, Geschäftsbanking und OCR (Optische Zeichenerkennung) spezialisiert hat. Unsere Lösungen umfassen Software für Rechnungsstellung, Buchhaltung, Handelsregister und Banking. Unser Angebot umfasst die Integration mit allen Banken in Bulgarien (Bulgarische Nationalbank), der Nationalen Einnahmenagentur, dem Handelsregister sowie Online-Handelsplattformen wie Shopify und die Online-Dokumentenunterzeichnung über Evrotrust. Nula.bg zielt darauf ab, die Effizienz von Unternehmen und Organisationen durch intelligente Softwarelösungen zu optimieren und zu verbessern, die sich an die spezifischen Bedürfnisse ihrer Kunden anpassen und personalisieren. ### 12. [Numla HR](https://www.g2.com/de/products/numla-hr/reviews) **Produktbeschreibung:** Numla HR ist ein cloudbasiertes Human Resource Management System (HRMS), das entwickelt wurde, um Organisationen bei der Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu unterstützen – von der Rekrutierung und Einarbeitung bis hin zu Gehaltsabrechnung, Leistung und Offboarding – alles auf einer integrierten Plattform. Es ist für HR-Teams konzipiert, die konfigurierbare, automatisierungsgetriebene Werkzeuge suchen, die manuelle Arbeit reduzieren, die Einhaltung von Richtlinien durchsetzen und die Mitarbeitererfahrung verbessern. Numla HR eignet sich für mittelgroße bis große Unternehmen, einschließlich komplexer öffentlicher Sektor-Umgebungen. Seine modulare Struktur ermöglicht es Organisationen, klein zu beginnen und bei Bedarf zu skalieren, während Prozesse an lokale Vorschriften und interne Richtlinien angepasst werden können. Das System unterstützt auch Gehaltsabrechnungen und Compliance-Setups in mehreren Ländern, was es ideal für global verteilte Teams macht. Mit einem Mobile-First-Ansatz entwickelt, unterstützt Numla HR sowohl Mitarbeiter als auch Manager mit Self-Service-Funktionen für alltägliche HR-Aufgaben. Durch seine einheitliche Plattform können HR-Abteilungen Daten zentralisieren, die Kommunikation optimieren und die Sichtbarkeit über alle HR-Funktionen hinweg verbessern. Wichtige Funktionen und Wert-Highlights: End-to-End-Automatisierung für Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Urlaub, Anwesenheit und Ausgaben Sicherheitsorientiert und konform mit der DSGVO und lokalen Arbeitsvorschriften Integrierte Werkzeuge für Rekrutierung, Einarbeitung, Beurteilungen, Schulungen und Offboarding Abteilungsintranet, HR-Helpdesk, Umfragen und Feedback-Tools für Mitarbeiterengagement Schnelle Implementierungszeiten und anpassbar an sich ändernde organisatorische Bedürfnisse Die Architektur von Numla HR unterstützt hohe Anpassungsfähigkeit, nahtlose Integration mit anderen Unternehmenssystemen und schnelle Bereitstellung – was es zu einer zukunftssicheren Lösung für sich entwickelnde HR-Bedürfnisse macht. ### 13. [NuView Solutions](https://www.g2.com/de/products/nuview-solutions/reviews) **Produktbeschreibung:** Bringen Sie alle Ihre Daten zusammen, um den Zugang zu verbessern und die Effektivität in den Bereichen HR, Manager, Mitarbeiter und Führungskräfte zu steigern. ### 14. [Offrd](https://www.g2.com/de/products/offrd/reviews) **Produktbeschreibung:** Offrd ist die moderne HR-Plattform, die für die dynamischen Bedürfnisse indischer kleiner und mittlerer Unternehmen entwickelt wurde. Von Grund auf darauf ausgelegt, die Talentakquise und Personalverwaltung zu vereinfachen, bündelt Offrd jeden zentralen HR-Workflow in einem sicheren, cloudbasierten Arbeitsbereich. Die Rekrutierung beginnt mit einem intuitiven Bewerber-Tracking-System, das es Personalverantwortlichen ermöglicht, Rollen in Minuten zu veröffentlichen, Bewerber mit intelligenten Filtern zu sichten und Kandidaten durch vollständig anpassbare Phasen zu bewegen. Wenn die richtige Übereinstimmung gefunden wird, erstellt Offrd ein rechtlich konformes digitales Angebotschreiben mit einem einzigen Klick und leitet es zur elektronischen Unterschrift weiter, wodurch Papierkram und kostspielige Fehler vermieden werden. Die Engine hat bereits Angebotschreiben im Wert von mehr als fünf Milliarden Rupien für über viertausend Unternehmen in mehr als tausend Städten und Gemeinden erstellt. Sobald der Kandidat akzeptiert, beginnt das nahtlose Onboarding. Neue Mitarbeiter füllen Formulare aus, laden Dokumente hoch und bestätigen Richtlinien von jedem Gerät aus, was ihnen einen ersten Tag ohne langweilige Verwaltungswarteschlangen ermöglicht. Offrd hält dann die Mitarbeiter mit einem Anwesenheitsmodul engagiert, das keine Hardwaregeräte benötigt. Ein schneller QR-Scan oder GPS-Ping in der mobilen App erfasst die Zeit, egal ob die Leute von zu Hause, einem Kundenstandort oder dem Hauptbüro aus arbeiten. Echtzeit-Dashboards zeigen verspätete Ankünfte, Überstundentrends und Standortinformationen auf, die Führungskräften sofortige Daten zur Steuerung von Zeitplänen und Compliance liefern. Auch die Gehaltsabrechnung wird schmerzlos. Offrd synchronisiert Anwesenheit, Urlaub und gesetzliche Abzüge in einem einzigen Gehaltslauf und erstellt genaue Gehaltsabrechnungen, die den indischen Steuervorschriften entsprechen. Eingebaute Compliance-Erinnerungen, automatisierte Rückgaben und auditbereite Berichte bedeuten, dass Finanzteams sich keine Sorgen mehr über Monatsendfristen machen müssen. Reichhaltige Analysen verfolgen die Kosten pro Einstellung, Fehlzeiten und Fluktuation und helfen Führungskräften, Einsparungen zu entdecken und die Personalplanung zu optimieren. Da jeder Rupie für ein wachsendes Unternehmen zählt, bietet Offrd sowohl nutzungsbasierte als auch abonnementsbasierte Preisgestaltung an. Startups können ein Modul aktivieren und später erweitern, während größere Unternehmen die gesamte Suite mit unbegrenzten Plätzen freischalten. So oder so gibt es keine Bindung, keine versteckten Gebühren und erstklassigen Support, wann immer Sie eine helfende Hand benötigen. Datensicherheit steht im Mittelpunkt der Plattform. Rollenbasierte Zugriffskontrolle, Verschlüsselung im Ruhezustand und während der Übertragung sowie kontinuierliche Backups halten sensible Mitarbeiterinformationen sicher. Offrd wird auf erstklassiger Infrastruktur gehostet und entspricht den indischen Arbeitsvorschriften und aufkommenden Datenschutzstandards. Eine offene API und native Integrationen mit Buchhaltungs-, Kollaborations- und Identitätstools sorgen dafür, dass Offrd nahtlos in Ihren bestehenden Stack passt. Kurz gesagt, Offrd liefert eine End-to-End-HR-Software, die erschwinglich, flexibel und mühelos zu implementieren ist. Durch die Automatisierung sich wiederholender Aufgaben und das Aufzeigen aussagekräftiger Analysen ermöglicht es Gründern und HR-Teams, sich auf das zu konzentrieren, was am wichtigsten ist: großartige Menschen einzustellen und eine florierende Kultur zu pflegen, die den Geschäftserfolg in jeder Ecke Indiens vorantreibt. ### 15. [OIXIO HR|Payroll for Lithuania](https://www.g2.com/de/products/oixio-hr-payroll-for-lithuania/reviews) **Produktbeschreibung:** OIXIO HR|Payroll ist die Lösung für das Management von Personal- und Gehaltsabrechnungen in Litauen. OIXIO HR|Payroll für Litauen ist die Lösung für das Management von Personalressourcen und Gehaltsabrechnungen, die auf der Microsoft Dynamics 365 Business Central Plattform entwickelt wurde, in Übereinstimmung mit den litauischen gesetzlichen Anforderungen für Personal- und Gehaltsabrechnungsmanagement und Rechenschaftspflicht. Der Zweck der Lösung ist das Management des gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters - von der Einstellung bis zur Kündigung. Die OIXIO HR|Payroll-Lösung enthält folgende wichtige Funktionalitäten: Personalmanagement - Organisationsstruktur, Mitarbeiterkarten, Positions- und Terminmanagement, medizinische Untersuchungen, Urlaubsbilanzmanagement, Mitarbeiterqualifikation Arbeitszeitmanagement - Arbeitspläne, Abwesenheiten, andere Aktivitäten, Arbeitszeitblattmanagement Gehaltsabrechnungsmanagement - Gehaltsarten, Abzüge, Steuerberechnung und Zahlungsmanagement, Aufteilung der Berechnungsergebnisse nach Kostenstellen Berichte - Personal-, Arbeitszeit- und Gehaltsabrechnungsberichte sowie Erklärungen für litauische Regierungsinstitutionen Unterstützte Editionen: Die App unterstützt die Essentials- und Premium-Editionen von Microsoft Dynamics 365 Business Central. Unterstützte Länder: Litauen, Lettland, Estland. Benötigen Sie weitere Informationen? Bitte besuchen Sie die OIXIO Group Website: https://oixio.eu/ ### 16. [OneAdvanced Payroll](https://www.g2.com/de/products/oneadvanced-payroll/reviews) **Produktbeschreibung:** Eine von HMRC anerkannte Software, wir treiben die Arbeitswelt durch unsere Lohnabrechnungslösung an, indem wir die Komplexität aus entscheidenden Lohnabrechnungsprozessen entfernen: einfacher zu erledigen und leichter richtig zu machen. Wie wird die Lohnabrechnung Ihrem Unternehmen zugutekommen? Automatisierung der Komplexität Erleichtern Sie die administrative Überforderung, die Ihre Lohnabrechnungsteams erleben. Mit unserer Lohnabrechnungssoftware erfolgen Berechnungen automatisch, sobald die Daten eingegeben werden. Konform bleiben Lohnabrechnungsleiter können sich darauf verlassen, dass sie automatisch den Anforderungen der Lohnabrechnungsgesetzgebung entsprechen, unabhängig von Änderungen und Aktualisierungen der Vorschriften. Vertrauen fördern Konstante Fehler in der Bezahlung können das Vertrauen zwischen Mitarbeitern und ihren Arbeitgebern zerstören und zur Mitarbeiterfluktuation beitragen. Unser System kann das Fehlerrisiko in der Lohnabrechnung reduzieren und den Mitarbeitern Vertrauen in ihre Organisation geben. ### 17. [Option Driver](https://www.g2.com/de/products/option-driver/reviews) **Produktbeschreibung:** Option Driver ist eine Lösung für die Vergütungsplanung. ### 18. [PagarBook](https://www.g2.com/de/products/pagarbook/reviews) **Produktbeschreibung:** Indiens bestes Lohn- und Anwesenheitsverwaltungstool für kleine und mittlere Unternehmen ### 19. [Paidright](https://www.g2.com/de/products/paidright/reviews) **Produktbeschreibung:** PaidRight ist eine australische Plattform für Lohnabrechnungskonformität, die darauf ausgelegt ist, Lohnabrechnungs-, Finanz- und HR-Teams dabei zu unterstützen, Lohnabrechnungsfehler proaktiv zu identifizieren und zu beheben, bevor Zahlungen verarbeitet werden. Durch die schnelle Neuberechnung jeder Schicht eines Mitarbeiters im Vergleich zu komplexen modernen Tarifverträgen und Unternehmensvereinbarungen stellt PaidRight eine genaue und konforme Lohnabrechnung sicher und verhindert so kostspielige Unterzahlungen und fördert das Vertrauen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Hauptmerkmale und Funktionalität: - PayPrecision: Diese Funktion integriert sich nahtlos in bestehende Lohnabrechnungs- und Zeit- und Anwesenheitssysteme, um Fehler zu erkennen, bevor die Lohnabrechnung verarbeitet wird. Sie ermöglicht es Teams, Diskrepanzen in Dienstplänen und Stundenzetteln zu delegieren und zu korrigieren, Berechtigungsfehler zu erfassen und eine Prüfspur für Transparenz zu führen. - Lohnsanierung: PaidRight beschleunigt Lohnsanierungsprojekte, indem es Berechnungen automatisiert und innerhalb von zwei Wochen erste Ergebnisse liefert. Dieser Ansatz konzentriert sich auf wesentliche Probleme und ermöglicht es Organisationen, umfangreiche Sanierungsprojekte effizient abzuschließen. - Risikobewertung: Die Plattform bietet eine 10-tägige Lohnabrechnungsrisikobewertung, die Schwächen identifiziert und umsetzbare Erkenntnisse zur Minderung potenzieller Konformitätsrisiken liefert. Primärer Wert und gelöstes Problem: PaidRight adressiert die Herausforderung der Lohnabrechnungskonformität in der komplexen australischen Arbeitsbeziehung. Durch die Automatisierung der Erkennung von Lohnabrechnungsfehlern und die Sicherstellung der Einhaltung von Tarifverträgen und Vereinbarungen hilft es Organisationen, Unterzahlungen zu verhindern, kostspielige Sanierungen zu vermeiden und die Einhaltung gesetzlicher Verpflichtungen zu gewährleisten. Dieser proaktive Ansatz schützt Unternehmen nicht nur vor finanziellen Strafen, sondern verbessert auch die betriebliche Effizienz und das Vertrauen der Mitarbeiter. ### 20. [PaieFacile](https://www.g2.com/de/products/paiefacile/reviews) **Produktbeschreibung:** PaieFacile ist eine SaaS-Gehaltsabrechnungssoftware, die speziell entwickelt wurde, um die Komplexitäten der Gehaltsabrechnung in Québec zu bewältigen. Unsere intuitive Plattform beseitigt den administrativen Stress, indem sie den gesamten Gehaltsabrechnungszyklus automatisiert, vom Bruttolohnberechnung bis zur Erstellung der Steuerdokumente am Jahresende. Warum PaieFacile wählen? PaieFacile ist zu 100 % konform mit den Anforderungen von Revenu Québec (2026). Egal, ob Sie ein Unternehmensgründer, ein Kleinunternehmen oder ein wachsendes KMU sind, unsere Anwendung passt sich Ihren Bedürfnissen an, um Ihnen bis zu 90 % der normalerweise für die Gehaltsabrechnung aufgewendeten Zeit zu sparen. ### 21. [Paie-Roll](https://www.g2.com/de/products/paie-roll/reviews) **Produktbeschreibung:** Ein cloudbasiertes Gehaltsabrechnungssystem, das den Anforderungen der CRA-Payroll und der Canadian Payroll Association entspricht und in die ERP-Systeme integriert werden kann. ### 22. [Paismo HR](https://www.g2.com/de/products/paismo-hr/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** Paismo ist eine All-in-One HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die das Personalmanagement transformiert. Weltweit vertrauenswürdig, bietet es umfassende, hyperlokalisierte HR-Lösungen, die Unternehmen in verschiedenen Branchen unterstützen. Paismo automatisiert den gesamten Mitarbeiterweg von der Rekrutierung bis zum Ruhestand. Es umfasst Anwesenheit und Stundenzettel, Gehaltsabrechnung (nur für ausgewählte Länder), eine Leistungssuite, Compliance, Urlaubs- und Anwesenheitsrichtlinien, Ziel- und Objektverfolgung (abteilungsweise und individuell) und vieles mehr. Diese HR-Software integriert sich auch mit biometrischen Anwesenheitsgeräten, um die Anwesenheit in Echtzeit zu verfolgen und mit der Gehaltsabrechnung zu verbinden. Paismo ist leistungsstark, robust und für alle Unternehmensgrößen und Teams gemacht. Die mobile App von Paismo bietet auch Geofencing für Remote-Teams, um innerhalb ihrer zugewiesenen Arbeitszonen ein- und auszustempeln. Dies funktioniert nahtlos für diejenigen, die Transparenz und Genauigkeit mit ihren globalen Teams suchen. Mit einem Fokus auf Effizienz und nahtlose Benutzererfahrung zielen wir darauf ab, Organisationen zu befähigen, mühelos zu skalieren und gleichzeitig den administrativen Aufwand zu reduzieren. ### What Do G2 Reviewers Say About Paismo HR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Paismo HR, ergänzt durch eine intuitive Benutzeroberfläche für ein nahtloses Erlebnis. - Benutzer schätzen die **breite Palette an HR-Funktionen** , die durch eine benutzerfreundliche Oberfläche in Paismo HR ergänzt werden. - Benutzer schätzen die **Vielzahl von HR-Funktionen** in Kombination mit einer einfachen Benutzeroberfläche für ein verbessertes Erlebnis. - Benutzer schätzen die **einfache Benutzeroberfläche** von Paismo HR, die ihre Erfahrung mit einer Vielzahl von HR-Funktionen verbessert. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über die **Verzögerung bei Fehlerbehebungen und Updates** , obwohl sie die Bemühungen um Perfektion schätzen. - Benutzer äußern Frustration über **langsame Update-Probleme** , obwohl sie den Wunsch nach gründlichen Fehlerbehebungen anerkennen. #### What Are Recent G2 Reviews of Paismo HR? **"[Großartige Arbeitskultur und häufige Produktaktualisierungen sowie Fehlerbehebungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/paismo-hr-review-11567984)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Meerat T.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paismo-hr-review-11567984) --- ### 23. [Parolla](https://www.g2.com/de/products/parolla/reviews) **Produktbeschreibung:** Parolla ist ein modernes Online-Cloud-Payroll-Software-System, das in Irland für den irischen Payroll-Markt entwickelt wurde. Es funktioniert auf jedem Gerät mit einer Internetverbindung und einem Browser. Die Software nutzt die direkte Methode der Kommunikation mit Revenue. Informationen werden sicher zwischen Revenue und Parolla-Servern übertragen. Sie können Ihrem Konto mehrere Benutzer zuweisen. Dies ermöglicht es Ihrem Personal, Buchhalter, Berater, Lohnabrechnungsbetreiber und Eigentümer, auf dieselben Daten zuzugreifen. Transparent und effizient. ### 24. [Paychex Europe Germany](https://www.g2.com/de/products/paychex-europe-germany/reviews) **Produktbeschreibung:** Paychex Europe Payroll bietet eine skalierbare, regelkonforme Plattform, die sich Ihren Anforderungen anpasst – ob kleiner Betrieb, aufstrebendes oder bereits etabliertes Unternehmen.   Paychex Europe Payroll hebt sich von herkömmlichen Plattformen durch flexible Service-Modelle ab: Es besteht die Möglichkeit, mit unserer Software die Payroll eigenständig abzuwickeln, gezielt Unterstützung für einzelne Aufgaben zu nutzen oder den gesamten Prozess an unser erfahrenes Team zu übergeben. Der Wechsel zwischen den Modellen ist jederzeit ohne bürokratischen Aufwand möglich. Die cloudbasierte Lösung bündelt die wichtigsten Funktionen für eine effiziente, sichere und transparente Entgeltabrechnung. Paychex Europe Payroll lässt sich mit Hilfe zahlreicher Schnittstellen ohne Aufwand mit Ihrer bestehenden HR- und Systemlandschaft verbinden.   Seit über 50 Jahren entwickeln wir Lösungen, die den Arbeitsalltag leichter, sicherer und effizienter machen. Unsere Plattform ist ITSG-zertifiziert, DSGVO-konform und wird kontinuierlich weiterentwickelt. Sie arbeiten immer mit aktuellster Technologie, die sich an gesetzliche Änderungen und wachsende Anforderungen anpasst. Paychex Europe Payroll reduziert Risiken, spart Zeit, und gibt Ihnen volle Kontrolle über alle Abläufe. ### 25. [Paycircle](https://www.g2.com/de/products/paycircle/reviews) **Produktbeschreibung:** Speziell für Büros entwickelt, die mehrere Kunden verwalten, bietet Paycircle die Skalierbarkeit, Effizienz und Kundenmanagement-Tools, die Sie benötigen, um Ihr Geschäft zu erweitern, ohne Ihre Mitarbeiterzahl zu erhöhen. Verarbeiten Sie Tausende von Gehaltsabrechnungen mit automatisierten Workflows, die sich wiederholende Aufgaben eliminieren, während Sie alle Ihre Kunden von einem intuitiven Dashboard aus verwalten. Von der Massenverarbeitung bis zur Kundenfreigabe versteht Paycircle, wie Büros arbeiten, und optimiert alles vom Onboarding bis zur Verwaltung von Gehaltsvariationen in verschiedenen Sektoren. Mit automatischen RTI-Einreichungen, Rentenintegration und eingebauter HMRC-Konformität verbringen Sie weniger Zeit mit Verwaltung und mehr Zeit damit, Kunden zu gewinnen. Unser engagiertes Büro-Support-Team bietet schnelle Reaktionszeiten, wenn Sie unter engen Fristen arbeiten. Das Ergebnis? Büros, die Paycircle nutzen, verarbeiten mehr Gehaltsabrechnungen mit weniger Ressourcen, liefern schnellere Durchlaufzeiten und gewinnen mehr Kunden mit einer modernen, zuverlässigen Plattform, die ohne Kapazitätsbeschränkungen skaliert. ## What Is Lohnabrechnungssoftware? [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Lohnabrechnungssoftware? - [HCM-Software](https://www.g2.com/de/categories/hcm-software) - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) - [Vorteile Verwaltungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/benefits-administration) - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- ## How Do You Choose the Right Lohnabrechnungssoftware? ### Was Sie über Lohnabrechnungssoftware wissen sollten ### Einblicke in den Kauf von Lohnsoftware auf einen Blick [Lohnsoftware](https://www.g2.com/categories/payroll) hilft Organisationen, Löhne zu berechnen, Steuerabzüge zu verwalten und Mitarbeitergehälter genau und pünktlich zu zahlen. Diese Systeme ermöglichen es Lohnteams, wiederkehrende Lohnprozesse zu automatisieren, Gehaltsabrechnungen zu erstellen, Abzüge zu verfolgen, Aufzeichnungen zu führen und Lohnabrechnungsdaten über [HR](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Finanz- und Buchhaltungssysteme](https://www.g2.com/categories/accounting-finance) zu koordinieren. Da Unternehmen verteilte Belegschaften, sich entwickelnde Compliance-Anforderungen und höhere Erwartungen an die Genauigkeit der Lohnabrechnung verwalten, wird Lohnsoftware zu einer wesentlichen Infrastruktur für Organisationen, die Lohnabrechnungen effizient durchführen und das administrative Risiko reduzieren möchten. Organisationen setzen typischerweise Lohnsoftware ein, um die Lohnverwaltung zu vereinfachen, manuelle Berechnungen zu reduzieren und den Mitarbeitern einen klareren Zugang zu Gehaltsinformationen zu bieten. In G2-Benutzerbewertungen heben Käufer häufig Vorteile wie intuitive Lohnarbeitsabläufe, starke Mitarbeiter-Self-Service-Funktionen und eine optimierte Lohnverwaltung hervor, die den HR-Aufwand reduziert.  Die führenden Lohnsoftwareunternehmen und -anbieter zeichnen sich aus, wenn sie zuverlässige Lohnverarbeitung, starke Compliance-Unterstützung und integrierte HR-Funktionalität kombinieren. In der Praxis fungieren die effektivsten Lohnplattformen als operatives Zentrum, das Lohnverarbeitung, Mitarbeiterakten, Zeiterfassung und Berichterstattung in einer einzigen Umgebung verbindet. Die Preisgestaltung variiert je nach Unternehmensgröße, Lohnkomplexität, geografischer Abdeckung und ob die Plattform umfassendere HR- oder [Workforce-Management](https://www.g2.com/categories/workforce-management) -Funktionen enthält. Viele Anbieter von Lohnsoftware bieten gestaffelte Abonnementpläne oder Preismodelle pro Mitarbeiter an, während einige der führenden Lohnsysteme Basisabonnementgebühren mit Add-ons für Compliance-Dienste, Leistungsverwaltung oder globale Lohnabrechnungsfunktionen kombinieren. Organisationen, die Lohnsoftware und Lohnplattformen evaluieren, berücksichtigen oft auch Implementierungsunterstützung, Berichterstattungsfähigkeiten und den langfristigen administrativen Aufwand bei der Schätzung der Gesamtkosten des Eigentums. **Top 5 FAQs von Softwarekäufern:** - Wie verbessern Lohnsysteme die Verarbeitungsgenauigkeit und Compliance? - Welche Funktionen sollten Teams bewerten, wenn sie die beste Lohnsoftware auswählen? - Wie gut integrieren sich Lohnplattformen mit HR- und Zeiterfassungssystemen? - Welches Automatisierungsniveau bieten Lohnsoftwarelösungen für Steuererklärungen und Berichterstattung? - Wie skalierbar ist Lohnsoftware für Organisationen in mehreren Bundesstaaten? Die von G2 am besten bewertete Lohnsoftware, basierend auf verifizierten Bewertungen, umfasst [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews), [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) **,** und [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) **.** ### Was sind die am besten bewerteten Lohnsoftware auf G2? [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 3.488 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 99 - G2 Score: 99 [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 5.357 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 82 - G2 Score: 91 [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 6.632 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 81 - G2 Score: 91 [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 3.689 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 72 - G2 Score: 86 [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.387 - Zufriedenheit: 89 - Marktwert: 82 - G2 Score: 85 Die Zufriedenheit spiegelt benutzerberichtete Bewertungen in Bezug auf Benutzerfreundlichkeit, Funktionsanpassung und Supportqualität wider. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Die Marktpräsenz-Scores werden basierend auf dem Bewertungsvolumen, Drittanbietersignalen und der allgemeinen Marktpräsenz berechnet. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der G2 Score ist eine gewichtete Zusammensetzung aus Zufriedenheit und Marktpräsenz. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Erfahren Sie, wie G2 Produkte bewertet. ([Quelle 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..)) ### Was ich oft in Lohnsoftware sehe #### Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen - **Intuitive Navigation mit leistungsstarker Suche und integriertem Support-Zugang** - “_Im Großen und Ganzen ist die Seite einfach zu navigieren mit dem Hauptmenü auf der linken Seite. Die Suchleiste in der Mitte oben auf der Seite ist hervorragend darin, das zu finden, wonach ich suche. Zum Beispiel konnte ich im Menü nicht finden, wo ich meine Bankdaten aktualisieren kann, aber die Suchleiste hat es problemlos gefunden. Ich mag auch, dass die Chat-Funktion immer in der unteren rechten Ecke für Kundensupport-Hilfe ist, wenn ich sie brauche. Die Integration mit unserem HR und 401k ist sehr hilfreich.”_ - [Greg B.](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews/run-powered-by-adp-review-12461673), RUN Powered by ADP Bewertung - **Hochorganisierte Benutzeroberfläche mit nahtlosem Web- und Mobil-Erlebnis** - “_Alles an der Plattform ist extrem einfach zu bedienen und klar strukturiert. Sie ist sehr organisiert, und ich hatte nie Probleme, mich auf der Seite zurechtzufinden. Ich benutze Gusto sehr häufig, um meine Gehaltsschecks zu verfolgen, neue Arbeitsdokumente zu überprüfen und meine Informationen zu überprüfen. Ich mag auch, dass man alle Mitarbeiter des Unternehmens sehen kann und wer ihr Manager ist, sowie ihre aktuelle Rolle im Unternehmen. Das Aussehen der Plattform ist sehr organisiert und poliert. Ich liebe auch, dass die mobile App genauso einfach zu bedienen ist wie der Webbrowser! Das ist absolut nicht immer der Fall bei diesen Plattformen.”_ - [Laura G.](https://www.g2.com/products/gusto/reviews/gusto-review-12465890), Gusto Bewertungen - **Zentralisiertes Mitarbeiter-Dashboard für PTO, Gehaltsabrechnungen und Self-Service-HR-Aufgaben** - “_Ich benutze Deel regelmäßig als internes HR-Portal unseres Unternehmens, und das Beste daran ist, dass alles an einem einzigen Ort ist. Ich kann problemlos meine Freizeit beantragen, meinen verbleibenden PTO-Saldo überprüfen und meine monatlichen Gehaltsabrechnungen herunterladen, ohne jemals die HR stören zu müssen. Das Dashboard ist wirklich sauber und super einfach zu navigieren als regulärer Mitarbeiter”_ - [Afzal M.](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews/deel-payroll-review-12446005), Deel Payroll Bewertung #### Nachteile: Wo viele Plattformen versagen - **Implementierungsverzögerungen und Kommunikationslücken während der Lohnabrechnungseinführung** - “_Ein Bereich, der bei Rippling verbessert werden könnte, ist die Implementierungserfahrung, insbesondere für die Lohnabrechnung in Indien. Es gab einige Fälle, in denen sich die Zeitpläne verschoben haben, was zu hin- und hergehender Kommunikation und Nachverfolgungen führte, um bestimmte Konfigurationen abzuschließen. Eine proaktivere Kommunikation, klarere Implementierungsmeilensteine und eine stärkere Einhaltung von Fristen würden dazu beitragen, den Einführungsprozess für Kunden reibungsloser zu gestalten.”_ - [Aarthee S.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12458250), Rippling Bewertung - **Komplexe Systemkonfiguration und Lernkurve für HR-Teams während der Einführung** - “_UKG Ready löst mehrere betriebliche und Compliance-Herausforderungen, indem es unsere HR-Prozesse in einem integrierten System zentralisiert. Es rationalisiert die vollständige Rekrutierung, Einführung, Zeit- und Anwesenheitsverwaltung, Lohnabrechnung und Mitarbeiteraktenverwaltung, wodurch die Notwendigkeit für mehrere Plattformen entfällt und die manuelle Dateneingabe reduziert wird. Dies hat uns geholfen, die Datengenauigkeit zu verbessern, die Compliance sicherzustellen, die Sichtbarkeit in Arbeitskräftemetriken zu erhöhen und erheblich administrative Zeit zu sparen. Manager und HR-Mitarbeiter können in Echtzeit auf Informationen zugreifen, Mitarbeiteranmeldeinformationen und Dokumentationen verfolgen und Probleme proaktiv angehen. Insgesamt hat UKG Ready die Effizienz erhöht, die Compliance gestärkt und unserem Team ermöglicht, sich mehr auf die Mitarbeiterunterstützung und organisatorische Bedürfnisse zu konzentrieren, anstatt auf administrative Aufgaben.”_ - [Benedick N.](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews/ukg-ready-review-12135337), UKG Ready Bewertung - **Inkonsistente Lohnberichts-Exporte, die häufige manuelle Anpassungen erfordern** - “_Ihre Berichte sind inkonsistent. Ich exportiere die CSV-Dateien bei jeder Lohnabrechnung, und die Reihenfolge der Konten ändert sich je nach Feiertagen, doppelter Überstunden usw. Das bedeutet, dass ich jedes Mal die Dateien manuell bearbeiten muss. Ich mag auch nicht, dass der Zeitstempelsupport für uns in der PST ziemlich früh endet.”_ - [Janet V.](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews/run-powered-by-adp-review-12456071), RUN Powered by ADP Bewertung ### Mein Expertenfazit zur Lohnsoftware Lohnsoftware bietet den größten Nutzen, wenn Organisationen sie als Workflow-System und nicht nur als Werkzeug zur Berechnung von Gehaltsschecks betrachten. Die stärksten Lohnplattformen kombinieren Lohnverarbeitung mit Mitarbeiter-Self-Service, Zeiterfassung, Berichterstattung und HR-Datenmanagement, sodass Teams Lohnabrechnungen durchführen und Routineaufgaben mit minimalem manuellem Eingriff verwalten können. Die Bewertungssentiments spiegeln eine starke Akzeptanz in der Kategorie wider. In diesem Datensatz hält Lohnsoftware eine durchschnittliche Sternebewertung von 4,59, mit starken Benutzerfreundlichkeitssignalen, einschließlich 6,60 Benutzerfreundlichkeit, 6,26 Einrichtungsfreundlichkeit und 6,41 Supportqualität. Die Wahrscheinlichkeit, dass sie empfohlen wird, ist ebenfalls hoch bei 9,19 von 10, was darauf hinweist, dass Käufer nach der Implementierung klare betriebliche Verbesserungen sehen. Reibungen treten typischerweise auf, wenn Organisationen Lohnprozesse skalieren oder Komplexität hinzufügen. Teams, die Schwierigkeiten haben, unterschätzen oft den Aufwand, der erforderlich ist, um Berichterstattung, Genehmigungen und Integrationen mit [HR](https://www.g2.com/categories/core-hr) oder [Finanzsystemen](https://www.g2.com/categories/financial-services) zu konfigurieren. Hochleistungsfähige Teams nähern sich Lohnsoftware mit definierten Workflows und klaren Mitarbeiter-Self-Service-Praktiken. Die besten Anbieter von Lohnsoftware sind erfolgreich, wenn sie Automatisierung mit Zuverlässigkeit ausbalancieren. Starke Lohnplattformen helfen Organisationen, Lohnzyklen zu straffen und gleichzeitig die Kontrolle über Compliance, Berichterstattung und Mitarbeiterdaten zu behalten. Da Unternehmen verteilte Teams und komplexere Vergütungsstrukturen skalieren, wird Lohnsoftware zu einer zentralen operativen Infrastruktur. ### FAQs zur Lohnsoftware #### **Welche Software wird hauptsächlich für die Lohnabrechnung verwendet?** Die am häufigsten verwendete Lohnsoftware hängt von der Unternehmensgröße, den Compliance-Anforderungen und den Integrationsbedürfnissen ab. Auf G2 gehören zu den weit verbreiteten Lösungen [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) und [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews), die häufig aufgrund ihrer Lohnautomatisierung, Steuererklärungsfähigkeiten, Mitarbeiter-Self-Service-Funktionen und Integrationen mit HR- und Finanzsystemen gewählt werden. Käufer priorisieren oft Lohnplattformen, die zuverlässige Lohnverarbeitung, starke Benutzerfreundlichkeit und reaktionsschnellen Support kombinieren, um sicherzustellen, dass die Lohnabrechnung genau und pünktlich erfolgt. #### **Was ist die beste Software für die Lohnabrechnung?** Die beste Lohnsoftware hängt von der Größe Ihrer Organisation, den Compliance-Anforderungen und der Komplexität der Arbeitsabläufe ab. Auf G2 gehören zu den weithin anerkannten Lösungen [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) **,** [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** und [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews). Diese Lohnplattformen werden oft aufgrund ihrer starken Benutzerfreundlichkeit, zuverlässigen Lohnverarbeitung, integrierten HR-Funktionen und hohen Kundenzufriedenheit gewählt. #### **Welche sind die am besten bewerteten Lohn-Apps für genaue Zahlungen?** Einige der am besten bewerteten Lohn-Apps für genaue Zahlungen sind: - [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Bekannt für automatisierte Lohnverarbeitung und Steuererklärungen, die Unternehmen helfen, Compliance sicherzustellen und Mitarbeiter pünktlich und genau zu bezahlen. - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) - Beliebt für seine intuitive Benutzeroberfläche und umfassenden Lohnfunktionen, einschließlich automatisierter Steuererklärungen, Direktüberweisung und Mitarbeiter-Self-Service-Tools. - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Hervorstechend durch seine einheitlichen HR-, Lohn- und Automatisierungsfähigkeiten, die Lohnarbeitsabläufe mit Mitarbeiterdaten und Berichterstattung verbinden. - [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) - Entwickelt für globale Teams, hilft Unternehmen, Löhne, Auftragnehmer und Compliance in mehreren Ländern von einer Plattform aus zu verwalten. - [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Anerkannt für unternehmensgerechte Lohnverarbeitung, die Compliance vereinfacht und gleichzeitig genaue und pünktliche Zahlungen unterstützt. Zusammen sind diese Lohnplattformen weit verbreitet, weil sie zuverlässige Lohnberechnungen, Compliance-Automatisierung und starke Berichterstattungsfähigkeiten kombinieren. #### **Welche sind die am besten bewerteten Lohnlösungen für Tech-Startups?** Für Tech-Startups priorisieren die besten Lohnlösungen eine schnelle Einrichtung, Automatisierung und Flexibilität, während die Teams wachsen. [Justworks](https://www.g2.com/products/justworks/reviews) ist beliebt für die Kombination von Lohnabrechnung mit [PEO](https://www.g2.com/categories/peo-providers)-Unterstützung und Leistungsverwaltung für kleine Teams. [Square Payroll](https://www.g2.com/products/square-payroll/reviews) zeichnet sich durch seine einfache Preisgestaltung und schnelle Lohnläufe für schlanke Startups aus. [Paychex Flex](https://www.g2.com/products/paychex/reviews) bietet skalierbare Lohnabrechnung mit starken Compliance-Tools, während Unternehmen expandieren. [Oyster](https://www.g2.com/products/oyster-oyster/reviews) hilft Startups, internationale Mitarbeiter einzustellen und zu bezahlen, während sie die globale Compliance verwalten. **Wie funktioniert Lohnsoftware?** Lohnsoftware sammelt Mitarbeiterlöhne, Steuern, Leistungen und Zeitdaten, berechnet dann Brutto-zu-Netto-Löhne, Abzüge, Arbeitgebersteuern und Meldepflichten. Sie automatisiert Genehmigungen, erstellt Gehaltsabrechnungen, unterstützt Direktüberweisungen und speichert Aufzeichnungen, sodass Teams Lohnabrechnungen genau und konsistent durchführen können. ### Quellen 1. [G2 Bewertungsmethoden](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5ky9es*_gcl_au*MTY2NDg2MDY3Ny4xNzU1MDQxMDU4*_ga*MTMwMTMzNzE1MS4xNzQ5MjMyMzg1*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NTUwOTkzMjgkbzQkZzEkdDE3NTUwOTk3NzYkajU3JGwwJGgw) 2. [G2 Winter 2026 Berichte](https://company.g2.com/news/g2-winter-2026-reports) Recherchiert von: [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin) Zuletzt aktualisiert am 17. März 2026