# Beste Lohnabrechnungssoftware - Seite 17 *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Lohnabrechnungssoftware ermöglicht es Unternehmen, Lohnabrechnungsprozesse zu verwalten und zu optimieren, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter genau und pünktlich bezahlt werden, während HR- und Buchhaltungsteams bei der Automatisierung von Lohnabrechnungsabläufen, der Berechnung von Löhnen, Steuern und Abzügen sowie der Einhaltung von staatlichen, bundesstaatlichen und internationalen Anforderungen unterstützt werden. Die [beste Lohnabrechnungssoftware](https://learn.g2.com/best-payroll-software) hilft Organisationen auch, die Einhaltung verschiedener staatlicher und bundesstaatlicher Steuern sowie der Anforderungen der Sozialversicherung sicherzustellen. ### Kernfunktionen der Lohnabrechnungssoftware Um in die Kategorie Lohnabrechnung aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Gehälter der Mitarbeiter berechnen und auszahlen - Regeln zur Mitarbeitervergütung befolgen, wie z.B. Mindestlohn und Überstundenvergütung - Abzüge berechnen und abziehen, wie z.B. Lohnsteuern, Versicherungen und Rentenbeiträge - Lohnschecks direkt drucken oder einzahlen und Zahlungsdaten der Mitarbeiter verwalten, wie z.B. Bankkonten - Lohnabrechnungsberichte wie Gehaltsabrechnungen, Leistungsberichte oder Urlaubszusammenfassungen erstellen - Die Einhaltung lokaler und nationaler Arbeitsgesetze und Datenschutzbestimmungen sicherstellen ### Häufige Anwendungsfälle für Lohnabrechnungssoftware Lohnabrechnungssoftware wird von HR- und Finanzteams in Organisationen jeder Größe genutzt, um Vergütungsprozesse effizient zu verwalten. Häufige Anwendungsfälle sind: - Automatisierung der End-to-End-Lohnabrechnung für festangestellte und stundenweise beschäftigte Mitarbeiter - Verwaltung der Lohnabrechnung in mehreren Ländern für globale oder verteilte Arbeitskräfte - Sicherstellung der Einhaltung sich entwickelnder Steuerregelungen und Arbeitsgesetze ### Wie sich Lohnabrechnungssoftware von anderen Tools unterscheidet Lohnabrechnungssoftware ist speziell für die Vergütungsverarbeitung und Compliance entwickelt und unterscheidet sich von umfassenderen HR-Plattformen, die Lohnabrechnung als sekundäre Funktion beinhalten. Sie integriert sich mit [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Buchhaltungssoftware](https://www.g2.com/categories/accounting), [Leistungsverwaltung-Software](https://www.g2.com/categories/benefits-administration) und [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/categories/time-attendance). Organisationen mit globalen Teams nutzen häufig auch [Lohnabrechnungssoftware für mehrere Länder](https://www.g2.com/categories/multi-country-payroll) neben ihrer Kernlohnabrechnungslösung. ### Einblicke von G2 zur Lohnabrechnungssoftware Basierend auf den Kategorietrends auf G2 stechen automatisierte Steuerberechnungen und Direktüberweisungsfunktionen als herausragende Merkmale hervor. Die Einhaltung sich ändernder Vorschriften und die nahtlose Integration mit HR- und Buchhaltungstools sind entscheidende Gründe für die Einführung. ## How Many Lohnabrechnungssoftware Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 647 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.35/5 - **New Reviews This Quarter**: 4,923 - **Buyer Segments**: Kleinunternehmen 55% │ Unternehmen mittlerer Größe 39% │ Unternehmen 6% - **Top Trending Product**: hh2 (+0.275) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Lohnabrechnungssoftware Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 114,500+ Authentische Bewertungen - 647+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top Lohnabrechnungssoftware at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.7/5.0 (5,513 reviews) | Lohnabrechnungsautomatisierung für kleine Unternehmen | "[Intuitive, zuverlässige Lohnabrechnungssoftware mit wertvoller HR-Unterstützung](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12873969)" | | 2 | [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (10,435 reviews) | Lohnabrechnung mit Leistungsverwaltung | "[Einfache, schnelle Benutzeroberfläche, die das Auffinden von PTO- und W-2-Informationen mühelos macht](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12880872)" | | 3 | [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,331 reviews) | Zentralisierte Sichtbarkeit der Mitarbeiterabrechnung | "[Genaues Zeitmanagement mit klarer PTO- und Gehaltsabrechnungssichtbarkeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665)" | | 4 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,273 reviews) | Vereinheitlichte HR-, IT- und Gehaltsabrechnungsautomatisierung | "[Organisierte und effiziente Plattform für Einstellung und Mitarbeiterverwaltung](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12876145)" | | 5 | [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews) | 4.7/5.0 (6,545 reviews) | Globale Transparenz bei der Gehaltsabrechnung | "[Mühelose Gehaltsabrechnung mit Echtzeit-Transparenz](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-payroll-review-12745213)" | | 6 | [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews) | 4.5/5.0 (3,292 reviews) | Grenzüberschreitende Gehaltsabrechnungstransparenz | "[Vereinfachte Gehaltsabrechnung mit klarer Transparenz](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12809045)" | | 7 | [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,367 reviews) | Anpassbares Lohn- und Gehaltsmanagement für die Belegschaft | "[Intuitiv, schnell und aufschlussreich – UKG Ready bietet echte Workflow-Effizienz](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)" | | 8 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,123 reviews) | Zentralisierung der Gehaltsabrechnung im mittleren Marktsegment | "[All-in-One, benutzerfreundliche HR-Plattform, die Zeit spart](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369)" | | 9 | [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,841 reviews) | HR-erste, lohnabrechnungsnahe Arbeitsabläufe | "[Saubere, intuitive HR-Plattform mit zuverlässiger Leistung und starkem ROI](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12888679)" | | 10 | [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,237 reviews) | Konsolidiertes HR- und Gehaltsabrechnungsmanagement | "[Vereinfachte Gehaltsabrechnung und Leistungen mit einem modernen, benutzerfreundlichen Upgrade](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12880804)" | ## Which Lohnabrechnungssoftware Is Best for Your Use Case? - **Führer:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Höchste Leistung:** [Multiplier Global Payroll](https://www.g2.com/de/products/multiplier-global-payroll/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [OnPay](https://www.g2.com/de/products/onpay/reviews) - **Top-Trending:** [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) ## Which Type of Lohnabrechnungssoftware Tools Are You Looking For? - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) *(current)* - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- **Sponsored** ### Paycom Paycom ist die am meisten automatisierte HCM-Plattform und die einzige HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die auf einer wirklich einzigartigen, einheitlichen Datenbank basiert, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus automatisiert. Als einheitliches System konzipiert, beseitigt Paycom Ineffizienzen und Fehler, die durch die Integration mehrerer Plattformen entstehen, indem es befehlsgetriebene KI und vollständige Lösungsautomatisierung verwendet. Auf einer einzigen Datenquelle aufgebaut, ermöglicht Paycom einen ununterbrochenen Datenfluss über HR und Gehaltsabrechnung hinweg und optimiert Leistung, Kommunikation und Compliance. Häufig von Drittanbietern als eine der besten Gehaltsabrechnungs- und HR-Softwarelösungen anerkannt, wird Paycom von Organisationen aller Größen in den USA und international genutzt, um das Workforce-Management zu vereinfachen und HR-Teams zu entlasten, damit sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können. [Website besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=paid_promo&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=162&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=14860&secure%5Bresource_id%5D=162&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fpayroll%3Fpage%3D21&secure%5Btoken%5D=de315b0c4f51efc048e517429e2a03b5b1b6460960ca54b1849ab389186d3dad&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.paycom.com%2Fsoftware%2F&secure%5Burl_type%5D=paid_promos) --- ## Buyer Guide: Key Questions for Choosing Lohnabrechnungssoftware Software ### Was macht Lohnabrechnungssoftware? Ich beschreibe Lohnabrechnungssoftware als eine Reihe von Werkzeugen, die Unternehmen dabei helfen, die Bezahlung der Mitarbeiter zu berechnen, Abzüge zu verwalten und Steuer- und Compliance-Workflows zu unterstützen. Sie fungiert als operative Ebene, die Lohnabrechnungsprozesse genau, organisiert und konsistent hält. Diese Plattformen zentralisieren Mitarbeitergehaltsaufzeichnungen, Lohnläufe, Steuerdetails, Abzüge für Leistungen und Berichterstattung, um sicherzustellen, dass Vergütungsaktivitäten mit den geschäftlichen und regulatorischen Anforderungen übereinstimmen. Anstatt sich auf manuelle Berechnungen, getrennte Tabellenkalkulationen oder verstreute Aufzeichnungen zu verlassen, wird alles über eine einzige, kontrollierte Umgebung verwaltet, die die Lohnabrechnung mit HR, Zeit, Anwesenheit, Leistungen und Mitarbeiter-Self-Service-Prozessen verbindet. ### Warum verwenden Unternehmen Lohnabrechnungssoftware? Als ich das Feedback von G2 überprüfte, stellte ich fest, dass Benutzer häufig die Gehaltsabrechnungssoftware als Möglichkeit hervorheben, manuelle Arbeit zu reduzieren und Mitarbeiteroperationen zu zentralisieren. Häufige Vorteile sind: - Einfachere Gehaltsabrechnungen und bessere Gehaltseinsicht. - Bessere Nachverfolgung von Mitarbeiterdokumenten. - Unterstützung bei Steuer- und Regulierungsanforderungen. - Effizienz bei Zeit- und Anwesenheitserfassung. - Weniger separate Systeme für HR, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterdaten. - Schnellerer Zugang zu Support und Updates. ### Wer nutzt hauptsächlich Lohnabrechnungssoftware? Aus den von mir ausgewerteten Rezensentenmustern beschreiben G2-Nutzer am häufigsten diese primären Nutzer: - **Lohn- und HR-Administratoren** , die Löhne verarbeiten, Mitarbeiterakten verwalten und Gehaltsläufe genau halten müssen. - **Finanz- oder Betriebsleiter** , die Einblick in Arbeitskosten, Lohnabrechnungsberichte und Compliance-Risiken benötigen. - **Geschäftsinhaber und Führungskräfte** , die eine zuverlässige Möglichkeit suchen, Mitarbeiter zu bezahlen, Steuern zu verwalten und das Wachstum der Belegschaft zu unterstützen. - **Mitarbeiter** , die einfachen Zugang zu Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumenten, Leistungsinformationen und persönlichen Daten benötigen. - **Globale Belegschaftsteams** , die regionale Lohnanforderungen, lokale Compliance und länderübergreifende Mitarbeiterzahlungen verwalten müssen. ### Welche Arten von Lohnabrechnungssoftware sollte ich in Betracht ziehen? G2-Rezensentenmeinungen weisen auf mehrere praktische Kategorien hin: - **All-in-One HR- und Gehaltsabrechnungsplattformen:** Benutzer schätzen kombinierte HR-, IT-, Gehaltsabrechnungs- und Mitarbeiterdaten. - **Gehaltsabrechnungssysteme für kleine Unternehmen:** Rezensenten mögen die Benutzerfreundlichkeit, den schnellen Zugriff und die unkomplizierte Einrichtung. - **Globale Gehaltsabrechnungswerkzeuge:** G2-Feedback verbindet diese Produkte oft mit regionaler Compliance und internationaler Einstellung. - **Gehaltsabrechnung mit Zeit- und Anwesenheitserfassung:** Benutzer erwähnen häufig die Effizienz, wenn die Gehaltsabrechnung mit der Planung oder Anwesenheit verbunden ist. - **Mitarbeiter-Self-Service-Gehaltsabrechnung:** Rezensenten schätzen die einfache Navigation für Gehaltsinformationen, Dokumente und Aktualisierungen. ### Welche Kernfunktionen sollte man bei Lohnabrechnungssoftware beachten? Basierend auf dem G2-Feedback, das ich überprüft habe, sollten Käufer Priorität auf Folgendes legen: - Saubere Benutzeroberfläche und einfache Navigation, die Verarbeitungsfehler reduziert. - Genau Lohnabrechnungen mit integrierter Steuerunterstützung über die Lohnperioden hinweg. - Compliance-Tools, die mit den Beschäftigungsvorschriften und Einreichungsanforderungen Schritt halten. - Mitarbeiter-Self-Service-Zugang zu Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumenten und Aufzeichnungen. - Zeit- und Anwesenheitsintegrationen, die direkt in die Lohnläufe einfließen. - Berichts- und Sichtbarkeitstools, die Administratoren einen klaren Überblick über die Lohnaktivitäten geben. - Reaktionsschneller Support, der Probleme löst, bevor sie die Lohnzyklen beeinflussen. - Integrationen über HR, Leistungen, Onboarding und IT, um manuelle Dateneingaben zu reduzieren. - Flexible Bereitstellungsoptionen mit Implementierungsunterstützung für komplexere Setups. ### Welche Trends prägen derzeit die Lohnabrechnungssoftware? Aus den von mir ausgewerteten G2-Bewerter-Mustern ergeben sich folgende aktuelle Prioritäten: - **Vereinheitlichte HR- und Gehaltssysteme** gewinnen an Bedeutung, da Teams sich von fragmentierten Tools abwenden. - **Automatisierung** reduziert repetitive Verwaltungsarbeiten in Gehalts- und Genehmigungszyklen. - **Globale Gehaltsabrechnungsunterstützung** wird erweitert, um den Bedürfnissen verteilter Teams gerecht zu werden. - **Steuer- und Compliance-Updates** werden zu einer zentralen Erwartung, da regionale Anforderungen komplexer werden. - **Mitarbeiter-Self-Service** verbessert sich, da Arbeitnehmer schnelleren und transparenteren Zugang zu Gehalts- und Leistungsdaten erwarten. - **Funktionsübergreifende Integrationen** vertiefen sich in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Leistungen, Einstellung und IT. - **KI-unterstützte Steuer- und Leistungsberatung** entwickelt sich zu einem Unterscheidungsmerkmal bei Kaufentscheidungen. ### Wie sollte ich Payroll-Software auswählen? Für mich ist die stärkste Lohnabrechnungssoftware die Art, die die Lohnabrechnung zuverlässig, einfach zu verwalten und im Einklang mit den bestehenden HR-Prozessen macht. Wenn Benutzerfreundlichkeit, Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften, zuverlässige Lohnläufe und reaktionsschneller Support zusammenkommen, wird die Lohnabrechnungssoftware zu einem vertrauenswürdigen System, um Teams genau und pünktlich zu bezahlen. --- ## What Are the Top-Rated Lohnabrechnungssoftware Products in 2026? ### 1. [ClickSuper](https://www.g2.com/de/products/clicksuper/reviews) **Produktbeschreibung:** ClickSuper ist eine Clearingstelle für Superannuation, andere Gehaltsabzüge, die Zahlung von Mitarbeitergehältern und ATO-gehaltsbezogene Zahlungen. ### 2. [Clino](https://www.g2.com/de/products/clino/reviews) **Produktbeschreibung:** Clino automatisiert die Lohnabrechnung, Verträge und Sozialversicherungen für Haushaltsangestellte in der Schweiz. Es übernimmt die Berechnung der AHV/ALV/UVG-Beiträge, die Erstellung von Arbeitsverträgen, die monatliche Lohnabrechnung und die Einhaltung der kantonalen Vorschriften in allen 26 Schweizer Kantonen. Die Plattform beinhaltet einen kostenlosen Gehaltsrechner, interaktive Compliance-Tools und mehrsprachige Dokumentvorlagen in 5 Sprachen. Für CHF 19.90 pro Monat pauschal ohne Provision ist Clino 30-60% günstiger als Alternativen. ### 3. [Cloud9HR](https://www.g2.com/de/products/cloud9hr/reviews) **Produktbeschreibung:** Cloud9HR ist eine cloudbasierte Human Resources (HR) Software mit einem einzigen Login, die für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt wurde. Cloud9HR reduziert die wertvolle Zeit, die für die Einhaltung der Vorschriften bei der Einarbeitung, der täglichen Personalverwaltung und den entscheidenden Schritten zur Vorbereitung und Verarbeitung Ihrer Gehaltsabrechnung benötigt wird. ### 4. [Coastal Software](https://www.g2.com/de/products/coastal-software/reviews) **Produktbeschreibung:** Gebaut, um Ihre Zahlungen zu unterstützen, entworfen, um Ihren Bedürfnissen zu entsprechen. ### 5. [collectivwork](https://www.g2.com/de/products/collectivwork/reviews) **Produktbeschreibung:** collectivwork ist ein umfassendes, anpassbares Human Resource Management System, das darauf ausgelegt ist, HR-Operationen zu optimieren und Organisationen mit intelligenter Personalverwaltung zu stärken. Von der Rekrutierung bis zur Offboarding unterstützt unsere All-in-One-ERP-Lösung Unternehmen dabei, jeden Aspekt des Mitarbeiterlebenszyklus zu automatisieren, zu verwalten und zu optimieren. Egal, ob Sie ein wachsendes Startup oder ein etabliertes Unternehmen sind, collectivwork bietet nahtlose Integration, eine intuitive Benutzeroberfläche und robuste Funktionalität, die auf die Bedürfnisse Ihrer Branche zugeschnitten sind. Hauptmerkmale: \* Mitarbeiterinformationsmanagement \* Automatisierung von Rekrutierung und Onboarding \* Urlaubs- und Anwesenheitsverfolgung (mit Biometrie-/Geo-Integration) \* Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Compliance-Handhabung \* Leistungsbewertung & Feedback-Modul \* Schulung & Entwicklung \* Mitarbeiter-Self-Service-Portal \* Rollenbasierter Zugriff & sichere Datenverarbeitung \* Benutzerdefinierte Workflows & Genehmigungshierarchien \* Bestandsverwaltung \* Ticketverwaltung \* Offboarding \* Projektmanagement Warum collectivwork wählen? \* Cloud-basiert & skalierbar \* Vollständig anpassbar an Geschäftsanforderungen \* Entwickelt mit modernem UI/UX \* Schnelle Bereitstellung & dedizierter Support \* Für globale Teams konzipiert Von Unternehmen in verschiedenen Branchen vertraut, hilft CollectivWork HR-Teams, sich mehr auf Strategie und weniger auf Verwaltungsarbeit zu konzentrieren, was intelligentere Entscheidungen, bessere Mitarbeitererfahrungen und höhere organisatorische Produktivität ermöglicht. ### 6. [Comprehensive Payroll Company](https://www.g2.com/de/products/comprehensive-payroll-company/reviews) **Produktbeschreibung:** Comprehensive Payroll Company ist eine Workforce-Management-Lösung, die Unternehmen dabei hilft, Prozesse wie Gehaltsabrechnung, Buchhaltung, Mitarbeiterbindung und Engagement zu verwalten. ### 7. [CyberPay](https://www.g2.com/de/products/cyberpay/reviews) **Produktbeschreibung:** Unabhängiges Softwareunternehmen, das sich auf Software für Lohnabrechnungsanbieter spezialisiert hat. Bedient auch CPA- und Buchhaltungsfirmen. ### 8. [CYMA Payroll](https://www.g2.com/de/products/cyma-payroll/reviews) **Produktbeschreibung:** CYMA Payroll Software ist eine umfassende interne Lohnabrechnungslösung, die für Organisationen mit 50 oder mehr Mitarbeitern entwickelt wurde. Es bietet robuste Funktionen zur effizienten Verwaltung komplexer Lohnabrechnungsprozesse und unterstützt unbegrenzte Mitarbeiter, Verdienstarten und Abzüge. Die Software integriert sich nahtlos mit anderen CYMA-Buchhaltungsmodulen und bietet ein einheitliches Lohn- und Buchhaltungssystem. Mit Funktionen wie der Lohnabrechnung für mehrere Bundesstaaten, dem Mitarbeiter-Self-Service und Compliance-Tools für den Affordable Care Act sorgt CYMA Payroll für eine genaue und rechtzeitige Lohnabrechnung und reduziert die Abhängigkeit von Drittanbietern. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Unbegrenzte Skalierbarkeit: Unterstützt eine unbegrenzte Anzahl von Mitarbeitern, Verdienstarten, Abzügen und Leistungen und ermöglicht so das Wachstum der Organisation ohne Einschränkungen. - Lohnabrechnung für mehrere Bundesstaaten: Bearbeitet Lohnabrechnungen in allen 50 Bundesstaaten, einschließlich Washington D.C., Puerto Rico und den Jungferninseln, mit integrierter Unterstützung für lokale Steuern und Compliance-Anforderungen. - Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Bietet eine webbasierte Plattform, auf der Mitarbeiter Gehaltsabrechnungen, W-2-Formulare einsehen und persönliche Informationen verwalten können, was die Transparenz erhöht und die Verwaltungsbelastung reduziert. - Direkteinzahlung und EFT: Bietet anpassbare elektronische Überweisungsoptionen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, Zahlungen sicher direkt auf mehrere Bankkonten zu erhalten. - ACA-Compliance-Tools: Beinhaltet Prozesse zur Erfassung von ACA-Daten und zur Erstellung von Formularen wie 1095-C, 1094-C, 1095-B und 1094-B, um die Einhaltung der Anforderungen an die Gesundheitsberichterstattung sicherzustellen. - Integration mit Buchhaltungsmodulen: Integriert sich nahtlos mit CYMA's Hauptbuch, Kreditorenbuchhaltung und Personalwesen-Modulen und erleichtert ein umfassendes Finanzmanagement. - Erweiterte Berichterstattung: Bietet eine Vielzahl anpassbarer Berichte, einschließlich Mitarbeiterverdienste, Abzüge, Steuerverbindlichkeiten und Compliance-Dokumente, die fundierte Entscheidungen unterstützen. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: CYMA Payroll Software rationalisiert Lohnabrechnungsprozesse, indem es komplexe Prozesse automatisiert, die manuelle Dateneingabe reduziert und die Einhaltung von Bundes- und Landesvorschriften sicherstellt. Seine Skalierbarkeit macht es für wachsende Organisationen geeignet, während die Integration mit anderen Buchhaltungsmodulen eine ganzheitliche Finanzmanagementlösung bietet. Durch die interne Abwicklung der Lohnabrechnung können Unternehmen im Vergleich zum Outsourcing erhebliche Kosteneinsparungen erzielen, mehr Kontrolle über Lohnabrechnungsdaten gewinnen und die Datensicherheit durch Funktionen wie verschlüsselte Sozialversicherungsnummern verbessern. ### 9. [Dappr](https://www.g2.com/de/products/dappr/reviews) **Produktbeschreibung:** Starten und führen Sie Ihr Unternehmen an einem Ort mit Dappr. Gründen Sie Ihre LLC oder C-Corp, erhalten Sie ein Girokonto, richten Sie die Buchhaltung ein, führen Sie die Gehaltsabrechnung durch, senden Sie Rechnungen und vieles mehr. Dappr ist die einzige Plattform, die Sie benötigen! ### 10. [Daytool](https://www.g2.com/de/products/daytool/reviews) **Produktbeschreibung:** Lohn- und Arbeitsmanagement-Software für kolumbianische KMU mit 1 bis 50 Mitarbeitern. Automatisiert Lohnabrechnung, Verträge, Abfindungen, Abgangsentschädigungen, Prämien, Sozialversicherung und Disziplinarverfahren. Beinhaltet einen intelligenten Rechtsassistenten und das bereits implementierte Gesetz 2466 von 2025 (Arbeitsreform). ### 11. [DiLytics Human Resources Insight](https://www.g2.com/de/products/dilytics-human-resources-insight/reviews) **Produktbeschreibung:** DiLytics Human Resources Insight Solution ist ein leistungsstarkes Werkzeug, das es Organisationen ermöglicht, tiefgehende Einblicke in ihre Personaldaten zu gewinnen. Die Lösung bietet einen umfassenden Überblick über Mitarbeiterdemografie, Abwesenheiten, Fluktuation, Zeit & Arbeit sowie Vergütung im Vergleich zur Leistung auf den höchsten und detailliertesten Ebenen. Mit DiLytics Human Resources Insight Solution können Organisationen: • Mitarbeiterdemografie analysieren, um Trends und Muster zu identifizieren. • Mitarbeiterabwesenheiten verfolgen, um Bereiche zu identifizieren, in denen Verbesserungen erforderlich sind. • Mitarbeiterfluktuation überwachen, um Faktoren zu identifizieren, die zur Fluktuation beitragen. • Zeit- und Arbeitsdaten analysieren, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter ihre Zeit effizient nutzen. • Vergütung mit Leistung vergleichen, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter fair entlohnt werden. • Einsichten in Rekrutierung und Personalbestand gewinnen, um sicherzustellen, dass die Organisation die richtige Anzahl von Mitarbeitern mit den richtigen Fähigkeiten hat. • Lohn- und Abzüge überwachen, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter korrekt bezahlt werden. • Sichtbarkeit in Vergütung und Top-Performer erhalten, um Bereiche zu identifizieren, in denen die Vergütung verbessert werden kann. DiLytics Human Resources Insight Solution ist ein wertvolles Werkzeug für jede Organisation, die ihre Personalprozesse verbessern und größere Effizienz und Effektivität erreichen möchte. Hier sind einige zusätzliche Vorteile der Nutzung von DiLytics Human Resources Insight Solution: • Verbesserte Entscheidungsfindung: Die Lösung kann Organisationen die Informationen liefern, die sie benötigen, um bessere Entscheidungen über Personal zu treffen. Dies kann dazu beitragen, dass Organisationen die richtigen Personen einstellen, ihre Mitarbeiter effektiv entwickeln und ihre Top-Talente halten. • Erhöhte Mitarbeiterbindung: Die Lösung kann Organisationen helfen, die Mitarbeiterbindung zu verbessern, indem sie den Mitarbeitern Einblicke in ihre Leistung, Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten bietet. • Reduzierte Kosten: Die Lösung kann Organisationen helfen, Kosten zu senken, indem sie Bereiche identifiziert, in denen die Effizienz verbessert werden kann, und Mitarbeiterfluktuation verhindert. Hier sind einige der Hauptmerkmale von DiLytics Human Resources Insight Solution: • Vorgefertigte Dashboards und Berichte: Die Lösung enthält eine Reihe von vorgefertigten Dashboards und Berichten, die zur Verfolgung wichtiger Kennzahlen und zur Identifizierung von Trends verwendet werden können. • Ad-hoc-Analyse: Benutzer können auch Ad-hoc-Analysen der Daten durchführen, um spezifische Einblicke zu gewinnen. • Self-Service-Berichterstellung: Benutzer können ihre eigenen Berichte und Dashboards erstellen, um ihre spezifischen Bedürfnisse zu erfüllen. • Datenintegration: Die Lösung kann mit einer Vielzahl von HR-Systemen integriert werden, um sicherzustellen, dass die Daten genau und aktuell sind. DiLytics Human Resources Insight Solution ist eine umfassende Lösung, die Organisationen helfen kann, tiefgehende Einblicke in ihre Personaldaten zu gewinnen und ihre HR-Prozesse zu verbessern. ### 12. [Diskfiler](https://www.g2.com/de/products/diskfiler/reviews) **Produktbeschreibung:** Dienste zur Verarbeitung und elektronischen Einreichung Ihrer vierteljährlichen und jährlichen W2's, 1099's und Gehaltsabrechnungen ### 13. [dopay](https://www.g2.com/de/products/dopay/reviews) **Produktbeschreibung:** Wir sind dopay. Wir sind ein junges, aufregendes, innovatives und schnell wachsendes internationales Team von Denkern, Kreativen und Technologen. Wir verbinden Unternehmen und Menschen mit schnellen, bequemen und lohnenden Möglichkeiten, zu bezahlen und bezahlt zu werden. Und wir arbeiten ständig daran, neue Wege zu entwickeln, um ihr finanzielles Leben einfacher und erfüllender zu gestalten. Wir ermöglichen es den Millionen von Unternehmen, die ihre Arbeiter noch mit physischem Geld bezahlen, nahtlos zu einer bargeldlosen Gehaltsabrechnung zu wechseln. Diese Arbeiter können über Geldautomaten auf ihre Löhne zugreifen und Einkäufe tätigen, ohne Banknoten mit sich führen zu müssen. Wir machen dies mit unserer virtuellen Banking-Plattform, dopay for business, und ihren Prepaid-Debitkarten möglich. Befreit vom Bargeld, zahlen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter elektronisch, wann immer sie möchten. Einschließlich Wochenenden und Feiertagen, wenn Banken geschlossen sind. Ihre Teams können ihre Karten jederzeit nutzen, um Geld abzuheben, ohne sich Sorgen machen zu müssen, dass ihnen das Bargeld ausgeht. Wir treiben Volkswirtschaften an, erweitern die Auswahlmöglichkeiten und reagieren auf finanzielle Bestrebungen in Grenzmärkten. In unserem ersten Markt Ägypten haben wir Hunderte von aktiven Unternehmen aller Größen und Tausende von Kartenbenutzern. Wir haben bedeutende Investitionen angezogen und bauen eine Reihe von Dienstleistungen und Auswahlmöglichkeiten auf, um unser Kernangebot der Gehaltsabrechnung zu ergänzen. Wir tun dies, weil wir dopay sind, die Menschen, die Chancen in finanzieller Innovation erkennen. ### 14. [e-Accounting](https://www.g2.com/de/products/e-accounting/reviews) **Produktbeschreibung:** e-Accounting ist eine benutzerfreundliche, umfassende Enterprise Resource Planning (ERP) Software, die entwickelt wurde, um komplexe Geschäftsprozesse zu vereinfachen. Sie ermöglicht es Unternehmen, Abläufe zu optimieren, Finanzen zu verwalten und die Effizienz mühelos zu steigern. Durch die Integration verschiedener Geschäftsbereiche in eine einzige Plattform bietet e-Accounting Echtzeiteinblicke und Automatisierungstools, die die Art und Weise, wie Unternehmen arbeiten, transformieren. Hauptmerkmale: Umfassendes Finanzmanagement: Rechnungsstellung, Ausgabenverfolgung und Finanzberichterstattung mühelos handhaben. Bestandskontrolle: Lagerbestände überwachen, Bestellungen verwalten und Lagerkosten senken. Vertriebs- und Einkaufsmanagement: Vertriebsprozesse optimieren und Lieferantenbeziehungen effektiv verwalten. Benutzerfreundliche Oberfläche: Durch intuitive Dashboards navigieren, die für Benutzer aller technischen Niveaus konzipiert sind. Skalierbare Lösungen: Anpassbar an Unternehmen unterschiedlicher Größen und Branchen, um Wachstum und Flexibilität zu gewährleisten. ### 15. [EasyACCT](https://www.g2.com/de/products/easyacct/reviews) **Produktbeschreibung:** ProConnect EasyACCT Write-Up ist eine robuste Buchhaltungslösung, die Ihnen hilft, Zeit zu sparen und die Produktivität bei der Arbeit mit Geschäftskunden zu steigern. ### 16. [Easy Tech](https://www.g2.com/de/products/easy-tech/reviews) **Produktbeschreibung:** Vertraut von kleinen und großen Agenturen in ganz Großbritannien, umfasst die Easy Tech-Software für Zeitarbeitsvermittlung ein Bewerber-Tracking-System, CRM, Buchungs- und Zeiterfassungsmanagement-Tools, ein integriertes Lohnabrechnungsmodul und Kreditkontrolle – spart Ihnen Zeit und Geld. ### 17. [EazePay](https://www.g2.com/de/products/eazepay/reviews) **Produktbeschreibung:** EazyPay ist eine Lohnabrechnungssoftware, die den Kunden hilft, die Lohnabrechnungszeit von Wochen auf Stunden zu verkürzen. Die Verarbeitung von EazePay ermöglicht es dem Lohnabrechnungsmanager, Eingaben aus verschiedenen Quellen zu integrieren. ### 18. [eBacon](https://www.g2.com/de/products/ebacon/reviews) **Produktbeschreibung:** Zertifizierte Lohnabrechnungslösungen zur Optimierung von Compliance-Berechnungen, Verfolgung von Nebenleistungen & Einsparungen und Erstellung zertifizierter Berichte. ### 19. [EEBS](https://www.g2.com/de/products/eebs/reviews) **Produktbeschreibung:** Seit 2001 unterstützt EEBS die Bauindustrie mit fachkundigen CIS-Lohnlösungen. Unsere Mission bleibt dieselbe: Bauunternehmen dabei zu helfen, bei der Beschäftigung von selbstständigen Subunternehmern vollständig mit den Beschäftigungs- und Steuerregelungen konform zu bleiben und gleichzeitig ihre kommerzielle Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten. Mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung haben wir unser Modell, unsere Verträge und Prozesse kontinuierlich verfeinert, um den sich entwickelnden Vorschriften gerecht zu werden. Unsere kontinuierliche Investition in Zeit, Fachwissen und Ressourcen stellt sicher, dass wir vollständig konforme, von der HMRC genehmigte Lösungen bieten, die von den Steuerbehörden nie in Frage gestellt wurden. Für zusätzliche Sicherheit bieten wir eine 100%ige Garantie, um unsere Kunden und ihre Unternehmen vor Compliance-Risiken zu schützen. Bei EEBS sind wir auf die Zusammenarbeit mit kleinen bis mittelgroßen Auftragnehmern spezialisiert und helfen ihnen, die kommerzielle Flexibilität innerhalb der gesetzlichen Grenzen zu maximieren und unnötige Kosten zu vermeiden. Unser beziehungsorientierter Ansatz bedeutet, dass wir eng mit Ihnen zusammenarbeiten, um Ihre Herausforderungen zu verstehen und maßgeschneiderte, kosteneffektive Lösungen zu entwickeln, die Ihnen Zeit und Geld sparen, damit Sie sich auf das konzentrieren können, was Sie am besten können. Wenn Sie ein Bauunternehmen oder ein Buchhalter mit Baukunden sind, helfen wir Ihnen gerne weiter. Kontaktieren Sie uns noch heute, um herauszufinden, wie EEBS Ihr Unternehmen unterstützen kann. ### 20. [eezi HR and Payroll](https://www.g2.com/de/products/eezi-hr-and-payroll/reviews) **Produktbeschreibung:** Eezi ist ein SaaS-Anbieter, der automatisierte HRIS- und Gehaltsabrechnungs-Module anbietet, von der Zeiterfassung bis zur Gehaltsabrechnung. ### 21. [ELMO Suite](https://www.g2.com/de/products/elmo-suite/reviews) **Produktbeschreibung:** Mitarbeiterleistung und -potenzial maximieren ### 22. [Employes](https://www.g2.com/de/products/employes/reviews) **Produktbeschreibung:** Wir sind eine benutzerfreundliche Payroll- und HR-Lösung für niederländische KMU, DGA/Holdings und Buchhaltungsfirmen. ### 23. [Empowered Enterprise Suite (EES)](https://www.g2.com/de/products/empowered-enterprise-suite-ees/reviews) **Produktbeschreibung:** Empowered Enterprise Suite (EES) ist ein robustes, umfassendes ERP-System, das darauf ausgelegt ist, komplexe Geschäftsprozesse zu optimieren und die betriebliche Effizienz zu steigern. EES ermöglicht es Organisationen, kritische Funktionen – Finanzen, Inventar, Personalwesen, Kundenbeziehungen und mehr – in eine nahtlose Plattform zu integrieren, Echtzeiteinblicke zu liefern und die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen zu fördern. Warum EES wählen? Das modulare, skalierbare Design von EES macht es ideal für Unternehmen jeder Größe, von wachsenden Startups bis hin zu etablierten Unternehmen. Mit Flexibilität im Hinterkopf entwickelt, passt sich EES an einzigartige Arbeitsabläufe an und skaliert mühelos mit der Entwicklung Ihres Unternehmens, indem es eine intuitive Benutzeroberfläche bietet, die die Schulungszeit minimiert und die Produktivität des Teams beschleunigt. Hauptmerkmale • Inventar- und Lieferkettenoptimierung: Verwalten Sie Lagerbestände und Lieferketten mit Präzision. EES bietet Echtzeit-Transparenz über Lagerhäuser, automatisierte Nachbestellungen und leistungsstarke Bedarfsprognosen, um sicherzustellen, dass Sie immer das haben, was Sie benötigen. • Personal- und Arbeitsmanagement: Verwalten Sie Gehaltsabrechnungen, Anwesenheit, Mitarbeiterakten und Leistungskennzahlen an einem Ort, um das Personalwesen zu befähigen, die Personalplanung zu optimieren, die Einhaltung von Vorschriften zu vereinfachen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern. • Kundenbeziehungsmanagement (CRM): Verfolgen Sie Kundeninteraktionen, Verkaufschancen und Support-Tickets, um stärkere Beziehungen aufzubauen und die Loyalität zu fördern. EES CRM bietet vollständige Transparenz über die Kundenreise und ermöglicht personalisierte Erlebnisse. • Fortschrittliche Analysen und Berichterstattung: Erhalten Sie einen ganzheitlichen Überblick über Ihre Abläufe mit benutzerdefinierten Berichten, Echtzeit-Dashboards und prädiktiven Einblicken, die datenbasierte Entscheidungsfindung auf jeder Ebene ermöglichen. Mit Empowered Enterprise Suite können Unternehmen manuelle Aufgaben reduzieren, die Produktivität steigern und fundierte Entscheidungen mit Leichtigkeit treffen. Unser cloudbasiertes ERP bietet sicheren, jederzeitigen Zugriff und stellt sicher, dass Ihre Daten geschützt und zugänglich sind, wo auch immer Ihre Teams arbeiten. EES ist darauf ausgelegt, Organisationen zu befähigen, sich anzupassen und in der heutigen schnelllebigen Geschäftsumgebung zu gedeihen. ### 24. [Enfinity HRMS](https://www.g2.com/de/products/enfinity-hrms/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** Enfinity HRMS ist ein robustes, cloudbasiertes Human Resource Management System (HRMS), das entwickelt wurde, um das Spektrum der HR-Aufgaben von der Rekrutierung bis zum Ruhestand zu automatisieren und zu erleichtern. Diese umfassende Plattform ist einzigartig darauf zugeschnitten, die Anforderungen moderner Unternehmen über geografische Grenzen hinweg zu erfüllen, insbesondere in Übereinstimmung mit den Arbeitsgesetzen der GCC. Im Kern von Enfinity HRMS steht eine benutzerzentrierte mobile Plattform, die das HR-Erlebnis sowohl für Manager als auch für Mitarbeiter verbessert. Mit einer Vielzahl von Funktionen bietet es einen 360-Grad-Blick auf das Mitarbeitermanagement, die Dokumentenverwaltung, die Personalplanung und vieles mehr im HR Core-Modul. Das Payroll-Modul rationalisiert komplexe Aufgaben im Bereich der Gehaltsabrechnung und des Urlaubsmanagements und bringt ein zentrales System für reibungslose Gehaltsabrechnungsprozesse. Erweiterte Funktionen wie robustes Urlaubsmanagement, effizientes Zeiterfassungsmanagement und aufschlussreiche Berichterstattung sorgen dafür, dass jeder finanzielle Aspekt sorgfältig abgedeckt wird. Das Employee Self-Service-Modul macht das HR-Management intuitiv und ansprechend. Ob es darum geht, HR-Dienste unterwegs über eine funktionsreiche mobile App zu nutzen oder Team- und persönliche Profile zu verwalten, Enfinity HRMS macht es einfach. Das Anwesenheitsmanagement wird mit der Echtzeit-Datenkonsolidierung über Schichten, Projekte und Standorte hinweg auf ein höheres Niveau gehoben. Die intuitive Geofencing- und Multi-Shift-Unterstützung gewährleistet Genauigkeit und Flexibilität bei der Anwesenheitsverfolgung. Das Performance Management-Modul fördert eine Kultur des regelmäßigen Feedbacks und zielorientierter Beurteilungen und sorgt für einen klaren Weg zu organisatorischem und individuellem Wachstum. Die Module für Lernen, Rekrutierung, Onboarding und Nachfolgeplanung sind sorgfältig darauf ausgelegt, Organisationen bei der Talentförderung, der fundierten Einstellungsentscheidung, dem reibungslosen Onboarding und der Vorbereitung zukünftiger Führungskräfte zu unterstützen. Die wichtigsten Vorteile von Enfinity HRMS spiegeln sich in seiner cloudbasierten Natur, der zweisprachigen Benutzeroberfläche, der personalisierten Analytik & Berichterstattung und der GCC-Konformität wider, was es zu einer zuverlässigen und effizienten HRMS-Lösung in der heutigen dynamischen Geschäftsumgebung macht. Die Plattform glänzt auch durch ihre Fähigkeit, verschiedene Funktionen nahtlos zu integrieren und so ein einheitliches HR-Ökosystem zu gewährleisten, das bereit für die Zukunft ist. Mit Enfinity HRMS übernehmen Organisationen nicht nur eine Softwarelösung, sondern begeben sich auf eine digitale Transformationsreise, die HR-Operationen vereinfacht und das Unternehmenswachstum vorantreibt. ### What Do G2 Reviewers Say About Enfinity HRMS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die **Anwesenheitsverwaltung** Funktion von Enfinity HRMS als eine bedeutende Zeitersparnis für die Organisation. - Benutzer schätzen das **zeitsparende Anwesenheitserfassung** -Feature von Enfinity HRMS, das die organisatorische Effizienz und das Gehaltsmanagement verbessert. - Benutzer schätzen die **zeitsparenden Gehaltsabrechnungsfunktionen** von Enfinity HRMS, die Gehaltsabrechnungen und Anwesenheitsverwaltung für Organisationen vereinfachen. - Benutzer finden, dass Enfinity HRMS die **Zeiteffizienz** verbessert, indem es die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Anwesenheit für ihre Organisation vereinfacht. - Benutzer finden, dass Enfinity HRMS **zeitsparende Funktionen** bietet, die die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Anwesenheit effizient rationalisieren. #### What Are Recent G2 Reviews of Enfinity HRMS? **"[Großartige cloudbasierte Plattform verfügbar](https://www.g2.com/de/survey_responses/enfinity-hrms-review-9090419)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Nakul R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/enfinity-hrms-review-9090419) --- ### 25. [ePayslip](https://www.g2.com/de/products/epayslip/reviews) **Produktbeschreibung:** ePayslip ist ein multinationaler SaaS-Anbieter von Gehaltsabrechnungslösungen für KMU und große Unternehmen in Asien. Das Unternehmen bietet eine cloudbasierte HR-Gehaltsabrechnungslösung, die jederzeit und überall auf verschiedenen Geräten verfügbar ist. Mit unserer Stärke in der Gehaltsabrechnung und ergänzenden HR-Suiten wie Urlaub, Ausgaben, Mitarbeiterakten und Zeiterfassung bieten wir eine vollständige Lösung, die nicht nur genau und konform, sondern auch robust, sicher und benutzerfreundlich ist. ## What Is Lohnabrechnungssoftware? [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Lohnabrechnungssoftware? - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- ## How Do You Choose the Right Lohnabrechnungssoftware? ### Was Sie über Lohnabrechnungssoftware wissen sollten ### Einblicke in den Kauf von Lohnsoftware auf einen Blick [Lohnsoftware](https://www.g2.com/categories/payroll) hilft Organisationen, Löhne zu berechnen, Steuerabzüge zu verwalten und Mitarbeitergehälter genau und pünktlich zu zahlen. Diese Systeme ermöglichen es Lohnteams, wiederkehrende Lohnprozesse zu automatisieren, Gehaltsabrechnungen zu erstellen, Abzüge zu verfolgen, Aufzeichnungen zu führen und Lohnabrechnungsdaten über [HR](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Finanz- und Buchhaltungssysteme](https://www.g2.com/categories/accounting-finance) zu koordinieren. Da Unternehmen verteilte Belegschaften, sich entwickelnde Compliance-Anforderungen und höhere Erwartungen an die Genauigkeit der Lohnabrechnung verwalten, wird Lohnsoftware zu einer wesentlichen Infrastruktur für Organisationen, die Lohnabrechnungen effizient durchführen und das administrative Risiko reduzieren möchten. Organisationen setzen typischerweise Lohnsoftware ein, um die Lohnverwaltung zu vereinfachen, manuelle Berechnungen zu reduzieren und den Mitarbeitern einen klareren Zugang zu Gehaltsinformationen zu bieten. In G2-Benutzerbewertungen heben Käufer häufig Vorteile wie intuitive Lohnarbeitsabläufe, starke Mitarbeiter-Self-Service-Funktionen und eine optimierte Lohnverwaltung hervor, die den HR-Aufwand reduziert.  Die führenden Lohnsoftwareunternehmen und -anbieter zeichnen sich aus, wenn sie zuverlässige Lohnverarbeitung, starke Compliance-Unterstützung und integrierte HR-Funktionalität kombinieren. In der Praxis fungieren die effektivsten Lohnplattformen als operatives Zentrum, das Lohnverarbeitung, Mitarbeiterakten, Zeiterfassung und Berichterstattung in einer einzigen Umgebung verbindet. Die Preisgestaltung variiert je nach Unternehmensgröße, Lohnkomplexität, geografischer Abdeckung und ob die Plattform umfassendere HR- oder [Workforce-Management](https://www.g2.com/categories/workforce-management) -Funktionen enthält. Viele Anbieter von Lohnsoftware bieten gestaffelte Abonnementpläne oder Preismodelle pro Mitarbeiter an, während einige der führenden Lohnsysteme Basisabonnementgebühren mit Add-ons für Compliance-Dienste, Leistungsverwaltung oder globale Lohnabrechnungsfunktionen kombinieren. Organisationen, die Lohnsoftware und Lohnplattformen evaluieren, berücksichtigen oft auch Implementierungsunterstützung, Berichterstattungsfähigkeiten und den langfristigen administrativen Aufwand bei der Schätzung der Gesamtkosten des Eigentums. **Top 5 FAQs von Softwarekäufern:** - Wie verbessern Lohnsysteme die Verarbeitungsgenauigkeit und Compliance? - Welche Funktionen sollten Teams bewerten, wenn sie die beste Lohnsoftware auswählen? - Wie gut integrieren sich Lohnplattformen mit HR- und Zeiterfassungssystemen? - Welches Automatisierungsniveau bieten Lohnsoftwarelösungen für Steuererklärungen und Berichterstattung? - Wie skalierbar ist Lohnsoftware für Organisationen in mehreren Bundesstaaten? Die von G2 am besten bewertete Lohnsoftware, basierend auf verifizierten Bewertungen, umfasst [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews), [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) **,** und [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) **.** ### Was sind die am besten bewerteten Lohnsoftware auf G2? [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 3.488 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 99 - G2 Score: 99 [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 5.357 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 82 - G2 Score: 91 [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 6.632 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 81 - G2 Score: 91 [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 3.689 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 72 - G2 Score: 86 [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.387 - Zufriedenheit: 89 - Marktwert: 82 - G2 Score: 85 Die Zufriedenheit spiegelt benutzerberichtete Bewertungen in Bezug auf Benutzerfreundlichkeit, Funktionsanpassung und Supportqualität wider. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Die Marktpräsenz-Scores werden basierend auf dem Bewertungsvolumen, Drittanbietersignalen und der allgemeinen Marktpräsenz berechnet. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der G2 Score ist eine gewichtete Zusammensetzung aus Zufriedenheit und Marktpräsenz. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Erfahren Sie, wie G2 Produkte bewertet. ([Quelle 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..)) ### Was ich oft in Lohnsoftware sehe #### Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen - **Intuitive Navigation mit leistungsstarker Suche und integriertem Support-Zugang** - “_Im Großen und Ganzen ist die Seite einfach zu navigieren mit dem Hauptmenü auf der linken Seite. Die Suchleiste in der Mitte oben auf der Seite ist hervorragend darin, das zu finden, wonach ich suche. Zum Beispiel konnte ich im Menü nicht finden, wo ich meine Bankdaten aktualisieren kann, aber die Suchleiste hat es problemlos gefunden. Ich mag auch, dass die Chat-Funktion immer in der unteren rechten Ecke für Kundensupport-Hilfe ist, wenn ich sie brauche. Die Integration mit unserem HR und 401k ist sehr hilfreich.”_ - [Greg B.](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews/run-powered-by-adp-review-12461673), RUN Powered by ADP Bewertung - **Hochorganisierte Benutzeroberfläche mit nahtlosem Web- und Mobil-Erlebnis** - “_Alles an der Plattform ist extrem einfach zu bedienen und klar strukturiert. Sie ist sehr organisiert, und ich hatte nie Probleme, mich auf der Seite zurechtzufinden. Ich benutze Gusto sehr häufig, um meine Gehaltsschecks zu verfolgen, neue Arbeitsdokumente zu überprüfen und meine Informationen zu überprüfen. Ich mag auch, dass man alle Mitarbeiter des Unternehmens sehen kann und wer ihr Manager ist, sowie ihre aktuelle Rolle im Unternehmen. Das Aussehen der Plattform ist sehr organisiert und poliert. Ich liebe auch, dass die mobile App genauso einfach zu bedienen ist wie der Webbrowser! Das ist absolut nicht immer der Fall bei diesen Plattformen.”_ - [Laura G.](https://www.g2.com/products/gusto/reviews/gusto-review-12465890), Gusto Bewertungen - **Zentralisiertes Mitarbeiter-Dashboard für PTO, Gehaltsabrechnungen und Self-Service-HR-Aufgaben** - “_Ich benutze Deel regelmäßig als internes HR-Portal unseres Unternehmens, und das Beste daran ist, dass alles an einem einzigen Ort ist. Ich kann problemlos meine Freizeit beantragen, meinen verbleibenden PTO-Saldo überprüfen und meine monatlichen Gehaltsabrechnungen herunterladen, ohne jemals die HR stören zu müssen. Das Dashboard ist wirklich sauber und super einfach zu navigieren als regulärer Mitarbeiter”_ - [Afzal M.](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews/deel-payroll-review-12446005), Deel Payroll Bewertung #### Nachteile: Wo viele Plattformen versagen - **Implementierungsverzögerungen und Kommunikationslücken während der Lohnabrechnungseinführung** - “_Ein Bereich, der bei Rippling verbessert werden könnte, ist die Implementierungserfahrung, insbesondere für die Lohnabrechnung in Indien. Es gab einige Fälle, in denen sich die Zeitpläne verschoben haben, was zu hin- und hergehender Kommunikation und Nachverfolgungen führte, um bestimmte Konfigurationen abzuschließen. Eine proaktivere Kommunikation, klarere Implementierungsmeilensteine und eine stärkere Einhaltung von Fristen würden dazu beitragen, den Einführungsprozess für Kunden reibungsloser zu gestalten.”_ - [Aarthee S.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12458250), Rippling Bewertung - **Komplexe Systemkonfiguration und Lernkurve für HR-Teams während der Einführung** - “_UKG Ready löst mehrere betriebliche und Compliance-Herausforderungen, indem es unsere HR-Prozesse in einem integrierten System zentralisiert. Es rationalisiert die vollständige Rekrutierung, Einführung, Zeit- und Anwesenheitsverwaltung, Lohnabrechnung und Mitarbeiteraktenverwaltung, wodurch die Notwendigkeit für mehrere Plattformen entfällt und die manuelle Dateneingabe reduziert wird. Dies hat uns geholfen, die Datengenauigkeit zu verbessern, die Compliance sicherzustellen, die Sichtbarkeit in Arbeitskräftemetriken zu erhöhen und erheblich administrative Zeit zu sparen. Manager und HR-Mitarbeiter können in Echtzeit auf Informationen zugreifen, Mitarbeiteranmeldeinformationen und Dokumentationen verfolgen und Probleme proaktiv angehen. Insgesamt hat UKG Ready die Effizienz erhöht, die Compliance gestärkt und unserem Team ermöglicht, sich mehr auf die Mitarbeiterunterstützung und organisatorische Bedürfnisse zu konzentrieren, anstatt auf administrative Aufgaben.”_ - [Benedick N.](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews/ukg-ready-review-12135337), UKG Ready Bewertung - **Inkonsistente Lohnberichts-Exporte, die häufige manuelle Anpassungen erfordern** - “_Ihre Berichte sind inkonsistent. Ich exportiere die CSV-Dateien bei jeder Lohnabrechnung, und die Reihenfolge der Konten ändert sich je nach Feiertagen, doppelter Überstunden usw. Das bedeutet, dass ich jedes Mal die Dateien manuell bearbeiten muss. Ich mag auch nicht, dass der Zeitstempelsupport für uns in der PST ziemlich früh endet.”_ - [Janet V.](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews/run-powered-by-adp-review-12456071), RUN Powered by ADP Bewertung ### Mein Expertenfazit zur Lohnsoftware Lohnsoftware bietet den größten Nutzen, wenn Organisationen sie als Workflow-System und nicht nur als Werkzeug zur Berechnung von Gehaltsschecks betrachten. Die stärksten Lohnplattformen kombinieren Lohnverarbeitung mit Mitarbeiter-Self-Service, Zeiterfassung, Berichterstattung und HR-Datenmanagement, sodass Teams Lohnabrechnungen durchführen und Routineaufgaben mit minimalem manuellem Eingriff verwalten können. Die Bewertungssentiments spiegeln eine starke Akzeptanz in der Kategorie wider. In diesem Datensatz hält Lohnsoftware eine durchschnittliche Sternebewertung von 4,59, mit starken Benutzerfreundlichkeitssignalen, einschließlich 6,60 Benutzerfreundlichkeit, 6,26 Einrichtungsfreundlichkeit und 6,41 Supportqualität. Die Wahrscheinlichkeit, dass sie empfohlen wird, ist ebenfalls hoch bei 9,19 von 10, was darauf hinweist, dass Käufer nach der Implementierung klare betriebliche Verbesserungen sehen. Reibungen treten typischerweise auf, wenn Organisationen Lohnprozesse skalieren oder Komplexität hinzufügen. Teams, die Schwierigkeiten haben, unterschätzen oft den Aufwand, der erforderlich ist, um Berichterstattung, Genehmigungen und Integrationen mit [HR](https://www.g2.com/categories/core-hr) oder [Finanzsystemen](https://www.g2.com/categories/financial-services) zu konfigurieren. Hochleistungsfähige Teams nähern sich Lohnsoftware mit definierten Workflows und klaren Mitarbeiter-Self-Service-Praktiken. Die besten Anbieter von Lohnsoftware sind erfolgreich, wenn sie Automatisierung mit Zuverlässigkeit ausbalancieren. Starke Lohnplattformen helfen Organisationen, Lohnzyklen zu straffen und gleichzeitig die Kontrolle über Compliance, Berichterstattung und Mitarbeiterdaten zu behalten. Da Unternehmen verteilte Teams und komplexere Vergütungsstrukturen skalieren, wird Lohnsoftware zu einer zentralen operativen Infrastruktur. ### FAQs zur Lohnsoftware #### **Welche Software wird hauptsächlich für die Lohnabrechnung verwendet?** Die am häufigsten verwendete Lohnsoftware hängt von der Unternehmensgröße, den Compliance-Anforderungen und den Integrationsbedürfnissen ab. Auf G2 gehören zu den weit verbreiteten Lösungen [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) und [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews), die häufig aufgrund ihrer Lohnautomatisierung, Steuererklärungsfähigkeiten, Mitarbeiter-Self-Service-Funktionen und Integrationen mit HR- und Finanzsystemen gewählt werden. Käufer priorisieren oft Lohnplattformen, die zuverlässige Lohnverarbeitung, starke Benutzerfreundlichkeit und reaktionsschnellen Support kombinieren, um sicherzustellen, dass die Lohnabrechnung genau und pünktlich erfolgt. #### **Was ist die beste Software für die Lohnabrechnung?** Die beste Lohnsoftware hängt von der Größe Ihrer Organisation, den Compliance-Anforderungen und der Komplexität der Arbeitsabläufe ab. Auf G2 gehören zu den weithin anerkannten Lösungen [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) **,** [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** und [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews). Diese Lohnplattformen werden oft aufgrund ihrer starken Benutzerfreundlichkeit, zuverlässigen Lohnverarbeitung, integrierten HR-Funktionen und hohen Kundenzufriedenheit gewählt. #### **Welche sind die am besten bewerteten Lohn-Apps für genaue Zahlungen?** Einige der am besten bewerteten Lohn-Apps für genaue Zahlungen sind: - [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Bekannt für automatisierte Lohnverarbeitung und Steuererklärungen, die Unternehmen helfen, Compliance sicherzustellen und Mitarbeiter pünktlich und genau zu bezahlen. - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) - Beliebt für seine intuitive Benutzeroberfläche und umfassenden Lohnfunktionen, einschließlich automatisierter Steuererklärungen, Direktüberweisung und Mitarbeiter-Self-Service-Tools. - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Hervorstechend durch seine einheitlichen HR-, Lohn- und Automatisierungsfähigkeiten, die Lohnarbeitsabläufe mit Mitarbeiterdaten und Berichterstattung verbinden. - [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) - Entwickelt für globale Teams, hilft Unternehmen, Löhne, Auftragnehmer und Compliance in mehreren Ländern von einer Plattform aus zu verwalten. - [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Anerkannt für unternehmensgerechte Lohnverarbeitung, die Compliance vereinfacht und gleichzeitig genaue und pünktliche Zahlungen unterstützt. Zusammen sind diese Lohnplattformen weit verbreitet, weil sie zuverlässige Lohnberechnungen, Compliance-Automatisierung und starke Berichterstattungsfähigkeiten kombinieren. #### **Welche sind die am besten bewerteten Lohnlösungen für Tech-Startups?** Für Tech-Startups priorisieren die besten Lohnlösungen eine schnelle Einrichtung, Automatisierung und Flexibilität, während die Teams wachsen. [Justworks](https://www.g2.com/products/justworks/reviews) ist beliebt für die Kombination von Lohnabrechnung mit [PEO](https://www.g2.com/categories/peo-providers)-Unterstützung und Leistungsverwaltung für kleine Teams. [Square Payroll](https://www.g2.com/products/square-payroll/reviews) zeichnet sich durch seine einfache Preisgestaltung und schnelle Lohnläufe für schlanke Startups aus. [Paychex Flex](https://www.g2.com/products/paychex/reviews) bietet skalierbare Lohnabrechnung mit starken Compliance-Tools, während Unternehmen expandieren. [Oyster](https://www.g2.com/products/oyster-oyster/reviews) hilft Startups, internationale Mitarbeiter einzustellen und zu bezahlen, während sie die globale Compliance verwalten. **Wie funktioniert Lohnsoftware?** Lohnsoftware sammelt Mitarbeiterlöhne, Steuern, Leistungen und Zeitdaten, berechnet dann Brutto-zu-Netto-Löhne, Abzüge, Arbeitgebersteuern und Meldepflichten. Sie automatisiert Genehmigungen, erstellt Gehaltsabrechnungen, unterstützt Direktüberweisungen und speichert Aufzeichnungen, sodass Teams Lohnabrechnungen genau und konsistent durchführen können. ### Quellen 1. [G2 Bewertungsmethoden](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5ky9es*_gcl_au*MTY2NDg2MDY3Ny4xNzU1MDQxMDU4*_ga*MTMwMTMzNzE1MS4xNzQ5MjMyMzg1*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NTUwOTkzMjgkbzQkZzEkdDE3NTUwOTk3NzYkajU3JGwwJGgw) 2. [G2 Winter 2026 Berichte](https://company.g2.com/news/g2-winter-2026-reports) Recherchiert von: [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin) Zuletzt aktualisiert am 17. März 2026