# Beste Lohnabrechnungssoftware - Seite 19 *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Lohnabrechnungssoftware ermöglicht es Unternehmen, Lohnabrechnungsprozesse zu verwalten und zu optimieren, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter genau und pünktlich bezahlt werden, während HR- und Buchhaltungsteams bei der Automatisierung von Lohnabrechnungsabläufen, der Berechnung von Löhnen, Steuern und Abzügen sowie der Einhaltung von staatlichen, bundesstaatlichen und internationalen Anforderungen unterstützt werden. Die [beste Lohnabrechnungssoftware](https://learn.g2.com/best-payroll-software) hilft Organisationen auch, die Einhaltung verschiedener staatlicher und bundesstaatlicher Steuern sowie der Anforderungen der Sozialversicherung sicherzustellen. ### Kernfunktionen der Lohnabrechnungssoftware Um in die Kategorie Lohnabrechnung aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Gehälter der Mitarbeiter berechnen und auszahlen - Regeln zur Mitarbeitervergütung befolgen, wie z.B. Mindestlohn und Überstundenvergütung - Abzüge berechnen und abziehen, wie z.B. Lohnsteuern, Versicherungen und Rentenbeiträge - Lohnschecks direkt drucken oder einzahlen und Zahlungsdaten der Mitarbeiter verwalten, wie z.B. Bankkonten - Lohnabrechnungsberichte wie Gehaltsabrechnungen, Leistungsberichte oder Urlaubszusammenfassungen erstellen - Die Einhaltung lokaler und nationaler Arbeitsgesetze und Datenschutzbestimmungen sicherstellen ### Häufige Anwendungsfälle für Lohnabrechnungssoftware Lohnabrechnungssoftware wird von HR- und Finanzteams in Organisationen jeder Größe genutzt, um Vergütungsprozesse effizient zu verwalten. Häufige Anwendungsfälle sind: - Automatisierung der End-to-End-Lohnabrechnung für festangestellte und stundenweise beschäftigte Mitarbeiter - Verwaltung der Lohnabrechnung in mehreren Ländern für globale oder verteilte Arbeitskräfte - Sicherstellung der Einhaltung sich entwickelnder Steuerregelungen und Arbeitsgesetze ### Wie sich Lohnabrechnungssoftware von anderen Tools unterscheidet Lohnabrechnungssoftware ist speziell für die Vergütungsverarbeitung und Compliance entwickelt und unterscheidet sich von umfassenderen HR-Plattformen, die Lohnabrechnung als sekundäre Funktion beinhalten. Sie integriert sich mit [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Buchhaltungssoftware](https://www.g2.com/categories/accounting), [Leistungsverwaltung-Software](https://www.g2.com/categories/benefits-administration) und [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/categories/time-attendance). Organisationen mit globalen Teams nutzen häufig auch [Lohnabrechnungssoftware für mehrere Länder](https://www.g2.com/categories/multi-country-payroll) neben ihrer Kernlohnabrechnungslösung. ### Einblicke von G2 zur Lohnabrechnungssoftware Basierend auf den Kategorietrends auf G2 stechen automatisierte Steuerberechnungen und Direktüberweisungsfunktionen als herausragende Merkmale hervor. Die Einhaltung sich ändernder Vorschriften und die nahtlose Integration mit HR- und Buchhaltungstools sind entscheidende Gründe für die Einführung. ## How Many Lohnabrechnungssoftware Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 646 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.35/5 - **New Reviews This Quarter**: 4,923 - **Buyer Segments**: Kleinunternehmen 55% │ Unternehmen mittlerer Größe 39% │ Unternehmen 6% - **Top Trending Product**: hh2 (+0.275) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Lohnabrechnungssoftware Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 114,400+ Authentische Bewertungen - 646+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top Lohnabrechnungssoftware at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.7/5.0 (5,505 reviews) | Lohnabrechnungsautomatisierung für kleine Unternehmen | "[Intuitive, Reliable Payroll Software with Valuable HR Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12873969)" | | 2 | [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (10,409 reviews) | Lohnabrechnung mit Leistungsverwaltung | "[Simple, Fast UI That Makes Finding PTO and W-2 Info Effortless](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12880872)" | | 3 | [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,331 reviews) | Zentralisierte Sichtbarkeit der Mitarbeiterabrechnung | "[Genaues Zeitmanagement mit klarer PTO- und Gehaltsabrechnungssichtbarkeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665)" | | 4 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,260 reviews) | Vereinheitlichte HR-, IT- und Gehaltsabrechnungsautomatisierung | "[Organized and Efficient Platform for Hiring and Employee Management](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12876145)" | | 5 | [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews) | 4.7/5.0 (6,544 reviews) | Globale Transparenz bei der Gehaltsabrechnung | "[Mühelose Gehaltsabrechnung mit Echtzeit-Transparenz](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-payroll-review-12745213)" | | 6 | [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews) | 4.5/5.0 (3,289 reviews) | Grenzüberschreitende Gehaltsabrechnungstransparenz | "[Einfache, leicht zu navigierende Benutzeroberfläche, die das Onboarding mühelos macht](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12853872)" | | 7 | [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,366 reviews) | Anpassbares Lohn- und Gehaltsmanagement für die Belegschaft | "[Intuitiv, schnell und aufschlussreich – UKG Ready bietet echte Workflow-Effizienz](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)" | | 8 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,122 reviews) | Zentralisierung der Gehaltsabrechnung im mittleren Marktsegment | "[Weniger Aufwand, weniger Kopfschmerzen, spart Zeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748)" | | 9 | [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,795 reviews) | HR-erste, lohnabrechnungsnahe Arbeitsabläufe | "[Clean, Intuitive HR Platform with Reliable Performance and Strong ROI](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12888679)" | | 10 | [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,237 reviews) | Konsolidiertes HR- und Gehaltsabrechnungsmanagement | "[Streamlined Payroll and Benefits with a Modern, User-Friendly Upgrade](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12880804)" | ## Which Lohnabrechnungssoftware Is Best for Your Use Case? - **Führer:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Höchste Leistung:** [Multiplier Global Payroll](https://www.g2.com/de/products/multiplier-global-payroll/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [OnPay](https://www.g2.com/de/products/onpay/reviews) - **Top-Trending:** [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) ## Which Type of Lohnabrechnungssoftware Tools Are You Looking For? - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) *(current)* - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- **Sponsored** ### OnPay OnPay ist für Geschäftsinhaber konzipiert, die mehr Zeit mit der Führung ihres Unternehmens verbringen möchten – und weniger Zeit mit der Verwaltung von Backoffice-Aufgaben. Diese preisgekrönte Lohn- und HR-Software hilft kleinen und mittelständischen Unternehmen, jeden Monat über 15 Stunden zu sparen, indem sie zeitaufwändige Prozesse automatisiert und das Personalmanagement vereinfacht. „Es ist ein einfaches, schnelles, mobilfreundliches System, das keine steile Lernkurve erfordert“, so Entrepreneur, und es wird von PCMag als „Hervorragend“ bewertet. Mit OnPay können Sie die Gehaltsabrechnung in wenigen Minuten durchführen, die Berechnung und Einreichung von Bundes- und Landessteuern automatisieren und Compliance-Risiken mit integrierter Genauigkeit reduzieren. Mitarbeiter können über Self-Service-Tools auf ihre eigenen Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumente und persönlichen Informationen zugreifen, was den Verwaltungsaufwand für Geschäftsinhaber und HR-Teams reduziert. Die Plattform erleichtert auch die Rationalisierung von HR-Prozessen, die Verwaltung von Mitarbeiterakten und das Angebot erstklassiger Leistungen in allen 50 Bundesstaaten. Die Gehaltsabrechnungsgrundlagen beginnen bei nur 49 $ plus 6 $ pro Mitarbeiter und Monat. Dies umfasst die vollständige Lohnabrechnungsverarbeitung, automatisierte Steuererklärungen, Jahresendformulare und nahtlose Integrationen mit beliebter Buchhaltungssoftware wie QuickBooks und Xero sowie führenden Zeiterfassungstools. OnPay bietet auch Unterstützung bei der Einarbeitung und Kontomigration ohne zusätzliche Kosten, was den Wechsel von einem anderen Lohnabrechnungsanbieter erleichtert. Für Unternehmen, die erweiterte HR-Funktionen benötigen, ist das optionale HR-Add-on für 15 $ Basis plus 2 $ pro Mitarbeiter und Monat verfügbar. Es umfasst Tools wie Mitarbeiter-Self-Service, PTO-Management und Organigramme, um Ihnen zu helfen, Ihr Team besser zu verwalten. Sie können auch integrierte Leistungen, einen 401(k)-Plan und eine Pay-as-you-go-Arbeitnehmerentschädigung hinzufügen, was Ihnen eine skalierbare Lohn- und HR-Lösung bietet, die mit Ihrem Unternehmen wächst. [Website besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=paid_promo&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=162&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=4558&secure%5Bresource_id%5D=162&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fpayroll%3Fpage%3D19&secure%5Btoken%5D=352e5c1b13e830b258bafb0019b226346ef7b243da0dd0d2deb3b912bfaa1bf3&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fonpay.com%2Fpricing%2F&secure%5Burl_type%5D=paid_promos) --- ## Buyer Guide: Key Questions for Choosing Lohnabrechnungssoftware Software ### Was macht Lohnabrechnungssoftware? Ich beschreibe Lohnabrechnungssoftware als eine Reihe von Werkzeugen, die Unternehmen dabei helfen, die Bezahlung der Mitarbeiter zu berechnen, Abzüge zu verwalten und Steuer- und Compliance-Workflows zu unterstützen. Sie fungiert als operative Ebene, die Lohnabrechnungsprozesse genau, organisiert und konsistent hält. Diese Plattformen zentralisieren Mitarbeitergehaltsaufzeichnungen, Lohnläufe, Steuerdetails, Abzüge für Leistungen und Berichterstattung, um sicherzustellen, dass Vergütungsaktivitäten mit den geschäftlichen und regulatorischen Anforderungen übereinstimmen. Anstatt sich auf manuelle Berechnungen, getrennte Tabellenkalkulationen oder verstreute Aufzeichnungen zu verlassen, wird alles über eine einzige, kontrollierte Umgebung verwaltet, die die Lohnabrechnung mit HR, Zeit, Anwesenheit, Leistungen und Mitarbeiter-Self-Service-Prozessen verbindet. ### Warum verwenden Unternehmen Lohnabrechnungssoftware? Als ich das Feedback von G2 überprüfte, stellte ich fest, dass Benutzer häufig die Gehaltsabrechnungssoftware als Möglichkeit hervorheben, manuelle Arbeit zu reduzieren und Mitarbeiteroperationen zu zentralisieren. Häufige Vorteile sind: - Einfachere Gehaltsabrechnungen und bessere Gehaltseinsicht. - Bessere Nachverfolgung von Mitarbeiterdokumenten. - Unterstützung bei Steuer- und Regulierungsanforderungen. - Effizienz bei Zeit- und Anwesenheitserfassung. - Weniger separate Systeme für HR, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterdaten. - Schnellerer Zugang zu Support und Updates. ### Wer nutzt hauptsächlich Lohnabrechnungssoftware? Aus den von mir ausgewerteten Rezensentenmustern beschreiben G2-Nutzer am häufigsten diese primären Nutzer: - **Lohn- und HR-Administratoren** , die Löhne verarbeiten, Mitarbeiterakten verwalten und Gehaltsläufe genau halten müssen. - **Finanz- oder Betriebsleiter** , die Einblick in Arbeitskosten, Lohnabrechnungsberichte und Compliance-Risiken benötigen. - **Geschäftsinhaber und Führungskräfte** , die eine zuverlässige Möglichkeit suchen, Mitarbeiter zu bezahlen, Steuern zu verwalten und das Wachstum der Belegschaft zu unterstützen. - **Mitarbeiter** , die einfachen Zugang zu Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumenten, Leistungsinformationen und persönlichen Daten benötigen. - **Globale Belegschaftsteams** , die regionale Lohnanforderungen, lokale Compliance und länderübergreifende Mitarbeiterzahlungen verwalten müssen. ### Welche Arten von Lohnabrechnungssoftware sollte ich in Betracht ziehen? G2-Rezensentenmeinungen weisen auf mehrere praktische Kategorien hin: - **All-in-One HR- und Gehaltsabrechnungsplattformen:** Benutzer schätzen kombinierte HR-, IT-, Gehaltsabrechnungs- und Mitarbeiterdaten. - **Gehaltsabrechnungssysteme für kleine Unternehmen:** Rezensenten mögen die Benutzerfreundlichkeit, den schnellen Zugriff und die unkomplizierte Einrichtung. - **Globale Gehaltsabrechnungswerkzeuge:** G2-Feedback verbindet diese Produkte oft mit regionaler Compliance und internationaler Einstellung. - **Gehaltsabrechnung mit Zeit- und Anwesenheitserfassung:** Benutzer erwähnen häufig die Effizienz, wenn die Gehaltsabrechnung mit der Planung oder Anwesenheit verbunden ist. - **Mitarbeiter-Self-Service-Gehaltsabrechnung:** Rezensenten schätzen die einfache Navigation für Gehaltsinformationen, Dokumente und Aktualisierungen. ### Welche Kernfunktionen sollte man bei Lohnabrechnungssoftware beachten? Basierend auf dem G2-Feedback, das ich überprüft habe, sollten Käufer Priorität auf Folgendes legen: - Saubere Benutzeroberfläche und einfache Navigation, die Verarbeitungsfehler reduziert. - Genau Lohnabrechnungen mit integrierter Steuerunterstützung über die Lohnperioden hinweg. - Compliance-Tools, die mit den Beschäftigungsvorschriften und Einreichungsanforderungen Schritt halten. - Mitarbeiter-Self-Service-Zugang zu Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumenten und Aufzeichnungen. - Zeit- und Anwesenheitsintegrationen, die direkt in die Lohnläufe einfließen. - Berichts- und Sichtbarkeitstools, die Administratoren einen klaren Überblick über die Lohnaktivitäten geben. - Reaktionsschneller Support, der Probleme löst, bevor sie die Lohnzyklen beeinflussen. - Integrationen über HR, Leistungen, Onboarding und IT, um manuelle Dateneingaben zu reduzieren. - Flexible Bereitstellungsoptionen mit Implementierungsunterstützung für komplexere Setups. ### Welche Trends prägen derzeit die Lohnabrechnungssoftware? Aus den von mir ausgewerteten G2-Bewerter-Mustern ergeben sich folgende aktuelle Prioritäten: - **Vereinheitlichte HR- und Gehaltssysteme** gewinnen an Bedeutung, da Teams sich von fragmentierten Tools abwenden. - **Automatisierung** reduziert repetitive Verwaltungsarbeiten in Gehalts- und Genehmigungszyklen. - **Globale Gehaltsabrechnungsunterstützung** wird erweitert, um den Bedürfnissen verteilter Teams gerecht zu werden. - **Steuer- und Compliance-Updates** werden zu einer zentralen Erwartung, da regionale Anforderungen komplexer werden. - **Mitarbeiter-Self-Service** verbessert sich, da Arbeitnehmer schnelleren und transparenteren Zugang zu Gehalts- und Leistungsdaten erwarten. - **Funktionsübergreifende Integrationen** vertiefen sich in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Leistungen, Einstellung und IT. - **KI-unterstützte Steuer- und Leistungsberatung** entwickelt sich zu einem Unterscheidungsmerkmal bei Kaufentscheidungen. ### Wie sollte ich Payroll-Software auswählen? Für mich ist die stärkste Lohnabrechnungssoftware die Art, die die Lohnabrechnung zuverlässig, einfach zu verwalten und im Einklang mit den bestehenden HR-Prozessen macht. Wenn Benutzerfreundlichkeit, Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften, zuverlässige Lohnläufe und reaktionsschneller Support zusammenkommen, wird die Lohnabrechnungssoftware zu einem vertrauenswürdigen System, um Teams genau und pünktlich zu bezahlen. --- ## What Are the Top-Rated Lohnabrechnungssoftware Products in 2026? ### 1. [HRMThread - Cloud Payroll & HR Software](https://www.g2.com/de/products/hrmthread-cloud-payroll-hr-software/reviews) **Produktbeschreibung:** HRM Thread ist eine sehr einfache, flexible und benutzerfreundliche webbasierte Lohnverwaltungssoftware, die sich um alle Ihre Anforderungen in Bezug auf Buchhaltung und Verwaltung der Gehaltsabrechnung von Mitarbeitern kümmert. Dieses vielseitige, benutzerfreundliche Paket bietet benutzerdefinierte Einnahmen, Abzüge, Darlehensarten, Berechnungsformeln und Tabellen. Das Paket generiert alle Ausgaben und gesetzlichen Berichte, die von einer Lohnanwendung benötigt werden. Der interessanteste Aspekt der Software ist die mobile App, die schnellen und einfachen Zugriff bietet. Zusätzlich zur vollständigen Kontrolle über Lohnaktivitäten verfügt diese Software über eine der effizientesten Zeiterfassungsmöglichkeiten. Urlaubsverwaltung und Erstattungsansprüche sind mit dieser Software mühelose Übungen. Während die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften gewährleistet wird, ist diese Software auch gut, wenn es um das Management von Mitarbeiterabgängen geht. Steuerplanung und TDS-Berechnungen sind einfache Aufgaben, soweit es diese Softwarelösung betrifft. Es ist einfach, jederzeit Informationen über Darlehen und Vorschüsse zu erhalten. Das Reisemanagementmodul ermöglicht es Ihnen, Ihre Reisekosten im Auge zu behalten. Das Einreichen und Analysieren von Leistungsbeurteilungen ist mit dieser Software einfach. Die Mitarbeiter-Self-Service-Funktion ermöglicht es dem Mitarbeiter, seine HR-bezogenen Aktivitäten in seiner Organisation im Auge zu behalten. Eine der besten Softwarelösungen, was das Leistungsmanagement betrifft, diese Software kümmert sich auch um die Rekrutierung und Schulung von Mitarbeitern. ### 2. [HRM Wage](https://www.g2.com/de/products/hrm-wage/reviews) **Produktbeschreibung:** HRMwage ist eine cloudbasierte Personalmanagement-Software, die strategische und zentrale HR-Funktionen in einer Lösung integriert. Im Vergleich zu anderer HR-Management-Software sorgt der überzeugende Implementierungsprozess dafür, dass das Managementsystem betriebsbereit bleibt. Diese Personalsoftware verwaltet und organisiert die Informationen, die Sie aus dem Mitarbeiterlebenszyklus sammeln, und hilft Ihnen dann, wertvolle oder produktive Dinge zu erreichen. Selbst wenn Sie Onboarding, Einstellung, Kulturaufbau oder Vorbereitung von Vergütungen durchführen, bietet HRMwage Ihnen die Einblicke oder Berichte, die es Ihnen ermöglichen, sich auf ein wichtigeres Gut zu konzentrieren - Ihre Mitarbeiter. Mit der anpassbaren Onboarding-Checkliste können Sie alles gut organisiert halten. Mit nur wenigen Klicks können Sie elektronisch unterschreiben, Angebotsbriefe und Unterlagen für neue Mitarbeiter speichern und die Software einfach einrichten. ### 3. [HRPayHub](https://www.g2.com/de/products/hrpayhub/reviews) **Produktbeschreibung:** HRPayHub ist eine erschwingliche All-in-One-Plattform für Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Buchhaltung, die für wachsende Unternehmen in verschiedenen Branchen entwickelt wurde. Mit Hauptsitz in Massachusetts, USA, und Lagos, Nigeria, unterstützt es Organisationen in den USA, Großbritannien, Nigeria, Sambia und anderen internationalen Märkten. HRPayHub hilft Unternehmen, Mitarbeiterakten, Onboarding, Urlaub, Anwesenheit, Schichtplanung, Gehaltsabrechnung, gesetzliche Abzüge, Gehaltsabrechnungen, Dokumenten-Workflows und Finanzberichterstattung von einer Plattform aus mühelos zu verwalten. Seine Module für Personalwesen, Schichtplanung und Buchhaltung sind für den globalen Einsatz konzipiert und machen es zu einer praktischen Lösung für Teams an mehreren Standorten. In Großbritannien ist es besonders geeignet für Gesundheitsunternehmen wie Zahnarztpraxen, Apotheken, Pflegeheime, häusliche Pflegedienste und Privatkliniken. In Nigeria bietet es starke Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung und der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, einschließlich PAYE, Mehrwertsteuer und Quellensteuer. HRPayHub hilft Unternehmen, Verwaltungsarbeit zu reduzieren, die Kosten für mehrere Systeme zu vermeiden, die Genauigkeit zu verbessern und mit Zuversicht zu wachsen. ### 4. [HR Payroll Management Software](https://www.g2.com/de/products/hr-payroll-management-software/reviews) **Produktbeschreibung:** HR and payroll management software makes it easier for businesses to handle their overall employee management processes. It helps with recruitment, tracks work hours, calculates wages, manages benefits, and more. By automating these tasks, it saves time, cuts down on mistakes, and lets businesses focus on growing and keeping their employees satisfied and happy. ### 5. [Hrweb](https://www.g2.com/de/products/sabancidx-hrweb/reviews) **Produktbeschreibung:** Eine digitale Personal- und Gehaltsabrechnungsplattform, die die Personalprozesse in einer einzigen Lösung vereint: Eine Lösung für alle Ihre Personalprozesse Lösungen: Lohn- und Arbeitsmanagement Hrweb bietet Unternehmen, die die Effizienz der Mitarbeiter steigern möchten, technologische Lösungen der neuen Generation. Mit seiner breiten Palette an Funktionen und Anpassungsfähigkeit erfüllt es die Anforderungen von Unternehmen in verschiedenen Branchen. Neben Unternehmens- und kontinuierlichen Dienstleistungen priorisiert Hrweb die Datensicherheit durch die Einhaltung robuster Sicherheitsrichtlinien und -standards. Es ist möglich, alle rechtlichen Prozesse im Zusammenhang mit Mitarbeitern, Arbeitsplänen und jährlichen Abrechnungsverfahren wie Entschädigung und Budget auf die digitale Plattform zu übertragen. • Organisation und Mitarbeitermanagement • Lohnabrechnung • Abwesenheitsmanagement • Mitarbeiter- und Gehaltsbudgets • Arbeits- und Gesundheitsschutz • Verwaltungsangelegenheiten Talentmanagement Hrweb digitalisiert den gesamten Prozess von der Einstellung bis zur Kündigung, steigert die Effizienz der Mitarbeiter und bietet eine effektive Plattform für das strategische Management für Personalmanager. Beginnend mit der Platzierung des richtigen Kandidaten für die am besten geeignete Position unterstützt der Prozess vollständig die Einbindung kompetenter und zufriedener Mitarbeiter im Einklang mit der Unternehmensstrategie in die Belegschaft. "Talentmanagement" unterstützt die Mitarbeiterzufriedenheit und den organisatorischen Erfolg und erhöht das Engagement durch die korrekte Bewertung der Mitarbeiter. • Rekrutierung • Trainingsmanagement • Leistungsmanagement • Karriere- und Entwicklungsmanagement • Organisatorische Mitarbeiterbewertung und Nachfolge • Polyvalenzinformationen und Fähigkeitsmanagement Self-Service und Mobile Anwendung Da sich Geschäftsprozesse, Arbeitsweisen und Mitarbeitererwartungen in der digitalisierenden Welt ändern, unterstützt Hrweb Unternehmen bei der Anpassung an diese Veränderungen. Heute ist es sehr wichtig, Talente zu gewinnen und zu halten. Hrweb ermöglicht Effizienz im Personalmanagement und bietet reichhaltige Funktionalitäten zur Unterstützung des Talentmanagementprozesses. • Self-Service • Mobile Anwendung Anreizmanagement SabancıDx schlägt Ihnen die Mitarbeiter mit dem höchsten Lohn- und Prämienbetrag vor, die vom Anreiz mit dem maximalen Anreizvorteil profitieren können. Es erinnert Sie an jeden Mitarbeiter, der vom Anreiz profitieren kann, und informiert Sie entsprechend. Darüber hinaus schlägt es Ihnen die vorteilhaftesten Anreize für Ihre Mitarbeiter vor, die von verschiedenen Anreizen profitieren können. • Fehlerfrei: Betriebliche Fehler bei manuellen Berechnungen werden eliminiert. • Datensicherheit: Ihr Passwort und Ihre Benutzerinformationen werden in Hrweb verschlüsselt gespeichert. Sobald die Daten in das System übertragen wurden, können sie nicht mehr eingesehen werden. • Aktualisiert: Sie müssen die Änderungen in der Gesetzgebung nicht verfolgen. SabancıDx bietet Ihnen die neueste Implementierung. • Zeitersparnis: Ihre HR-Mitarbeiter sparen Zeit für andere Aufgaben. • Keine Notwendigkeit für Anreizberatungsdienste: Dank der Anwendung müssen Sie keine Beratung für Anreizberechnungen in Anspruch nehmen. • Robotersoftware: Fragt die Daten im SSI-System fehlerfrei ab und überträgt sie. Es bietet die Möglichkeit, die Kapazität bei Bedarf an hohem Anfragevolumen leicht zu erhöhen. Partnerschaften Hrweb bereichert Ihre Erfahrung auf Ihrer digitalen Transformationsreise mit unseren effektiven und integrierten Lösungen, die durch unsere Partnerschaften angeboten werden. o Arneca Technology o GOOINN o HRPeak o Masraff o Vidobu ### 6. [Human Capital Management](https://www.g2.com/de/products/abssa-human-capital-management/reviews) **Produktbeschreibung:** Human Capital Management (HCM) ist ein strategischer Ansatz zur Verwaltung der Belegschaft einer Organisation, der darauf abzielt, den Wert der Mitarbeiter zu maximieren und ihre Leistung mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Es umfasst eine umfassende Reihe von Praktiken und Werkzeugen, die darauf abzielen, Talente zu gewinnen, zu entwickeln, zu verwalten und zu halten, um so den Erfolg der Organisation voranzutreiben. Hauptmerkmale und Funktionalitäten: - Rekrutierung und Auswahl: Identifizierung und Einstellung von Personen mit den notwendigen Fähigkeiten und Qualitäten für spezifische Rollen. - Leistungsmanagement: Klare Erwartungen setzen, Feedback geben und die Leistung der Mitarbeiter bewerten, um die Übereinstimmung mit den Zielen der Organisation sicherzustellen. - Lernen und Entwicklung: Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten, um die Fähigkeiten und das Wissen der Mitarbeiter zu verbessern. - Nachfolgeplanung: Vorbereitung auf zukünftige Führungsbedarfe durch Identifizierung und Entwicklung potenzieller Führungskräfte innerhalb der Organisation. - Vergütung und Leistungen: Sicherstellung einer fairen und wettbewerbsfähigen Vergütung und Leistungen, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Effektive HCM-Praktiken führen zu einer verbesserten Mitarbeiterproduktivität, gesteigertem Engagement und besseren Bindungsraten. Durch das strategische Management von Humanressourcen können Organisationen die Leistung der Mitarbeiter mit den Unternehmenszielen in Einklang bringen, eine positive Arbeitsplatzkultur fördern und sich einen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt verschaffen. Darüber hinaus unterstützt HCM die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Vorschriften und gewährleistet eine ethische und legale Verwaltung der Belegschaft. ### 7. [Human Resource Management Software](https://www.g2.com/de/products/logicspice-consultancy-pvt-ltd-human-resource-management-software/reviews) **Produktbeschreibung:** Human Resource Management Software (HRMS) hilft Unternehmen bei der Verwaltung von mitarbeiterbezogenen Aufgaben wie Einstellung, Gehaltsabrechnung, Anwesenheit, Leistungsüberwachung und mehr. Es vereinfacht HR-Prozesse, reduziert den Papierkram und bietet ein zentrales System zur Speicherung von Mitarbeiterinformationen. Mit Funktionen wie automatisierter Gehaltsabrechnung, Urlaubsverwaltung und Mitarbeiter-Self-Service-Portalen erleichtert HRMS den HR-Teams die effiziente Abwicklung der täglichen Abläufe. ### 8. [i-Admin](https://www.g2.com/de/products/i-admin/reviews) **Produktbeschreibung:** Asiens führender Anbieter von Gehaltsabrechnungen Mit Sitz in Singapur bietet i-Admin erstklassige, benutzerfreundliche Gehaltsabrechnungslösungen unter Verwendung von Technologie und Systeminfrastruktur, die die Industriestandards übertreffen. Unsere proprietäre Technologieplattform bietet einen einzigartigen webbasierten Service, der elektronische Gehaltsabrechnungen und andere e-Services an unsere Kunden liefert. Wir bieten Gehaltsabrechnungsdienste für Unternehmen aller Art und Branchen in 15 Ländern in Asien an. Als führender regionaler Anbieter von cloudbasierten SaaS-Gehaltsabrechnungs- und HR-Managementlösungen erreichen wir kompromisslose Effizienz, Sicherheit und Servicequalität für die Organisationen und Mitarbeiter unserer Kunden und helfen unseren Kunden, große finanzielle technologische Investitionen zu sparen. ### 9. [Ichiban Payroll Guru](https://www.g2.com/de/products/ichiban-payroll-guru/reviews) **Produktbeschreibung:** Mit Ichiban Payroll Guru beherrschen Sie Ihr HR-Management mit automatisierter Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterdatenbankverwaltung und Anwesenheitsverfolgung. Automatisch Gehaltsabrechnungen erstellen und Lohnsteuern berechnen, aktualisiert mit den neuesten gesetzlichen Änderungen. Alle HR-Compliance in unserem vollständig integrierten Compliance-Modul verfolgen und die Anwesenheitsverfolgung mit Urlaubskalendern, flexiblen Gehalts- und Urlaubsstrukturen und mehr meistern. Alle Mitarbeiterdaten in sicherer und organisierter Weise mit Stammdaten für Abteilung, Bereich, Mitarbeiter und mehr speichern. Vollständig integriert mit FACT ERP.NG. ### 10. [iCON Platform](https://www.g2.com/de/products/icon-platform/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** Unicorn HRO erledigt einfach die Arbeit. Seit 1982 helfen unsere vollständig integrierten Lösungen für Leistungen, Gehaltsabrechnung und Personalwesen den Kunden, mit größerer Effizienz, Rentabilität, Einsicht und Synergie Geschäfte zu machen. #### What Are Recent G2 Reviews of iCON Platform? **"[Einhorn HR](https://www.g2.com/de/survey_responses/icon-platform-review-549387)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carol D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/icon-platform-review-549387) --- #### What Are G2 Users Discussing About iCON Platform? - [Wofür wird die iCON-Plattform verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/icon-platform-what-is-icon-platform-used-for) - [Wofür wird die iCON-Plattform verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-icon-platform-used-for) ### 11. [INDPayroll](https://www.g2.com/de/products/indpayroll/reviews) **Produktbeschreibung:** INDPayroll is a cloud-based payroll and HR management software built exclusively for Indian businesses to simplify salary processing, statutory compliance, employee management, and payroll automation. Designed for startups, SMEs, CA firms, contractors, manufacturers, and service-based companies, INDPayroll helps organisations automate payroll calculations, generate digital payslips, manage attendance, process taxes, and stay compliant with Indian labour laws, including PF, ESI, TDS, Professional Tax, and Form 16 requirements. The platform reduces manual payroll errors and streamlines HR operations through automated workflows, employee self-service access, compliance-ready reports, leave management, attendance tracking, and secure cloud-based data management. INDPayroll also offers free payroll utility tools such as Payslip Generator, PF Calculator, ESI Calculator, TDS Calculator, Gratuity Calculator, Compliance Calendar, Bonus Calculator, Leave Encashment Calculator, and Full & Final Settlement Calculator to support HR and finance teams. ### 12. [infithra](https://www.g2.com/de/products/infithra/reviews) **Produktbeschreibung:** Infithra ist eine moderne, umfassende HR- und Gehaltsabrechnungsplattform, die speziell für Unternehmen in der GCC-Region entwickelt wurde. Entworfen und gebaut in Dubai, versteht Infithra die einzigartigen Herausforderungen, denen HR-Teams im Nahen Osten gegenüberstehen. Vom Onboarding bis zum Offboarding wird jeder Aspekt des Personalwesens mit einer Plattform vereinfacht, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Im Gegensatz zu traditionellen HR-Systemen, die klobig und unzusammenhängend wirken, bietet Infithra ein nahtloses, intuitives Benutzererlebnis, das auf die Bedürfnisse schnell wachsender, dynamischer Unternehmen zugeschnitten ist. Ob Startup oder Großunternehmen, unsere Plattform wächst mit Ihrem Unternehmen und passt sich Ihren sich entwickelnden Arbeitsabläufen an. Bei Infithra automatisieren wir zeitaufwändige Verwaltungstätigkeiten: wie Gehaltsabrechnung, Urlaubsverfolgung, Compliance-Berichterstattung und Dokumentenmanagement. So kann sich Ihr HR-Team auf strategische Initiativen wie Talententwicklung und Mitarbeiterengagement konzentrieren. ### 13. [Info-tech HR Software](https://www.g2.com/de/products/info-tech-hr-software/reviews) **Produktbeschreibung:** Bei Info-Tech bemühen wir uns, Ihre Geschäftsziele zu verstehen und maßgeschneiderte HR-Software bereitzustellen, um Ihr Unternehmen voranzubringen. Unsere Spezialisten sind engagiert, Ihre Herausforderungen in Chancen zu verwandeln. Unsere integrierte HR-Software verfügt über eine Gesichtserkennungs-Mobile-Attendance-App, Fingerabdruckleser, Zeiterfassung, Lohnabrechnungssoftware, HR-Software, E-Leave, E-Claim, E-Appraisal und ein Mitarbeiter-Self-Service-Portal. ### 14. [Info-Tech Payroll Software](https://www.g2.com/de/products/info-tech-payroll-software/reviews) **Produktbeschreibung:** Eine fortschrittliche HR-Payroll-Software, die die Bedürfnisse aller kleinen Unternehmen erfüllt. Unsere Payroll-Software unterstützt die Online-Einreichung bei CPF und IRAS. Integriert mit Zeit- und Anwesenheitserfassung, Urlaubsverwaltung, Spesenabrechnungen, Beurteilungen und Projektkostenmanagement-Daten, die Ihren gesamten Gehaltsabrechnungsprozess erleichtern. Beschleunigen Sie Ihre Gehaltsabrechnungen mit unserer HRMS-Software und reduzieren Sie Fehler oder Unstimmigkeiten mit einem vereinfachten Prozess. ### 15. [Integrity Data HRP](https://www.g2.com/de/products/integrity-data-hrp/reviews) **Produktbeschreibung:** Verwalten und bezahlen Sie Ihre Mitarbeiter innerhalb von Microsoft Dynamics 365 Business Central mit Integrity Data HRP. Dieses robuste HR-Informationssystem bietet Funktionen für jede Phase des Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich: - Rekrutieren und verfolgen Sie Bewerber vom Bewerber-Tracking-Dashboard aus - Neue Mitarbeiter mit Leichtigkeit an Bord nehmen mit e-Signaturen und digitalen Personalakten - Das Management von Leistungen ist einfach mit unserer Online-Leistungsanmeldung - Leistungsbeurteilungen können innerhalb der Lösung geplant und dokumentiert werden - Benutzerdefinierte Berichte helfen Ihnen, wichtige Kennzahlen zu verfolgen - Die native Gehaltsabrechnung von D365 Business Central bewältigt komplexe Gehaltsabrechnungsszenarien - Das Mitarbeiter-Self-Service-Portal ermöglicht es Mitarbeitern, auf W2s, Gehaltsabrechnungen und PTO-Salden zuzugreifen. Sie können Urlaubsanträge, Änderungen der direkten Einzahlung und Adressänderungen anfordern. - Sichere In-App-Nachrichten halten PII sicher - Optionale Zeitverwaltung für Planung, Stundenzettel und PTO-Management mit Geofencing für das Einloggen von mobilen Geräten. - Optionale ausgelagerte Steuererklärungs- und ausgelagerte ACA-Berichts- und Einreichungsdienste Integrity Data unterstützt seit 1996 HR- und Gehaltsabrechnungsprofis dabei, ihre Zeit zu optimieren. Unser Ziel ist es, Ihnen mehr Zeit in Ihrer Woche zu verschaffen, um sich mit wichtigen Initiativen zu befassen, die Ihre Unternehmenskultur, Mitarbeiterzufriedenheit und Ihren Gewinn verbessern. Nach all diesen Jahren sind Ihre Mitarbeiter immer noch unsere Priorität. ### 16. [iPayr](https://www.g2.com/de/products/ipayr/reviews) **Produktbeschreibung:** iPayr - iPayr International - iPayr.com ist ein großes globales Softwareunternehmen, das sich auf die Lizenzierung fortschrittlicher proprietärer Handelsinfrastruktur über internationale Börsen und Edelmetallmärkte konzentriert. ### 17. [IVPHub](https://www.g2.com/de/products/ivphub/reviews) **Produktbeschreibung:** IVPHUB ist eine proprietäre HR-Tech-Plattform und Business-Operations-Software, die von iValuePlus entwickelt wurde. Sie integriert wichtige Geschäftsbereiche wie HR-Operationen, Rekrutierung, IT, Finanzen und Gehaltsabrechnung in eine einzige, optimierte Benutzeroberfläche, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre Arbeitsabläufe zu optimieren, die Leistung zu steigern und die Entscheidungsfindung zu verbessern. ### 18. [Jemini](https://www.g2.com/de/products/jemini/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2 **Produktbeschreibung:** Jemini HR & Payroll-Software ist ein führendes Cloud-HRIS von dem Unternehmenslösungsanbieter Fusion5. Jemini verfügt über außergewöhnliche UX-Funktionalitäten für Rekrutierung, Mitarbeiter-Onboarding und Off-Boarding bis hin zu Talentperformance, Lernen und Entwicklung sowie Gehaltsabrechnung. #### What Are Jemini's Pros and Cons? **Pros:** - Einarbeitung (2 reviews) - Leichtigkeit des Verständnisses (1 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (1 reviews) - Intuitiv (1 reviews) - Lohnabrechnung Leichtigkeit (1 reviews) **Cons:** - Komplexe Berichterstattung (2 reviews) - Begrenzte Anpassung (2 reviews) #### What Are Recent G2 Reviews of Jemini? **"[Glättet einige HR-Funktionen.](https://www.g2.com/de/survey_responses/jemini-review-10234983)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Donald A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/jemini-review-10234983) --- **"[Einfacher Zugriff und Aktualisierung von Mitarbeiterdokumenten](https://www.g2.com/de/survey_responses/jemini-review-10242919)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Camp C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/jemini-review-10242919) --- ### 19. [Jupiter Money](https://www.g2.com/de/products/jupiter-money-jupiter-money/reviews) **Produktbeschreibung:** Erhalten Sie ein kostenloses HRMS, vergünstigte Krankenversicherung und zinslose Darlehen für Mitarbeiter. ### 20. [Kadrhr](https://www.g2.com/de/products/kadrhr/reviews) **Produktbeschreibung:** KadrHR ist die nächste Generation einer hybriden HR- und Gehaltsabrechnungsplattform, die entwickelt wurde, um die Lücke zwischen unternehmensgerechtem Management und täglichen Kommunikationsgewohnheiten zu schließen. In einer Ära, in der herkömmliche HR-Software unter chronischer "App-Müdigkeit" und geringer Beteiligung leidet, bietet KadrHR eine strategische Lösung, die eine 100%ige Teamakzeptanz sicherstellt, indem ein professioneller Arbeitsbereich direkt in das Telegram-Ökosystem eingebettet wird. Dieser Ansatz ist speziell für moderne, verteilte Teams konzipiert, die eine schnelle Koordination ohne den betrieblichen Aufwand des Wechsels zwischen mehreren eigenständigen Plattformen benötigen. Unsere Plattform arbeitet mit einem einzigartigen Dual-Engine-Modell. Für Administratoren, HR-Leiter und Geschäftsinhaber bietet KadrHR ein robustes, desktop-klassiges Web-Dashboard. Dies ist das Kommandozentrum der Organisation, das die sichere Verwaltung von Mitarbeiterdaten, die Visualisierung komplexer Organisationsstrukturen und eine leistungsstarke automatisierte Gehaltsabrechnungs-Engine ermöglicht. Es vereinfacht komplexe Gehaltsberechnungen, Steuerabzüge und die Nachverfolgung regionaler Compliance in einen optimierten Ein-Klick-Prozess und bietet der Führungsebene eine zentrale, sichere Quelle der Wahrheit für alle entscheidenden Personaldaten und Entscheidungsfindungen. Für die Belegschaft beseitigt KadrHR die hohe Reibung des Herunterladens eigenständiger Apps oder des Umgangs mit vergessenen Anmeldedaten. Durch eine leistungsstarke Telegram-Mini-App erhalten Mitarbeiter mit einem Klick Zugang zu ihrer professionellen Umgebung, indem sie die sichere, native Telegram-Authentifizierung nutzen. Innerhalb dieser chat-integrierten Oberfläche können Teammitglieder Aufgaben über visuelle Kanban-Boards verwalten, sich mit ortsbezogener Präzision zur Anwesenheit einloggen und digitale Gehaltsabrechnungen in Sekundenschnelle abrufen – alles, ohne ihre primäre Kommunikations-App zu verlassen. KadrHR geht über die bloße Aufzeichnung hinaus; es geht um Adoption-as-a-Service. Indem wir wesentliche HR-Logik in den weltweit beliebtesten Messenger integrieren, stellen wir sicher, dass Aufgaben rechtzeitig erledigt und Daten genau erfasst werden. KadrHR bietet die Sicherheit eines professionellen SaaS mit der Einfachheit einer Chat-Blase und hilft modernen Unternehmen, effizient zu skalieren, während der betriebliche Aufwand, der für herkömmliche, wenig engagierte HR-Tools typisch ist, eliminiert wird. Dies ist HR, entwickelt für die Art und Weise, wie die Welt heute tatsächlich funktioniert. ### 21. [Kakitangan](https://www.g2.com/de/products/kakitangan/reviews) **Produktbeschreibung:** Kakitangan.com ist eine umfassende Online-Plattform für Personal- und Gehaltsabrechnungsmanagement, die speziell für kleine und mittelständische Unternehmen in Malaysia entwickelt wurde. Seit seiner Gründung im Jahr 2015 hat sich Kakitangan.com der Vereinfachung von HR-Prozessen verschrieben, um Unternehmen zu ermöglichen, sich auf Wachstum und operative Effizienz zu konzentrieren. Die Plattform bietet eine Reihe integrierter Module, darunter Gehaltsabrechnung, Urlaubsverwaltung, Abwicklung von Ansprüchen und Anwesenheitsverfolgung, die alle darauf ausgelegt sind, HR-Operationen zu optimieren und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Hauptmerkmale und Funktionalität: - E-Payroll-Management-System: Automatisiert Gehaltsabrechnungen und sorgt für pünktliche und genaue Gehaltsauszahlungen. Das System integriert sich nahtlos mit malaysischen Banken und Buchhaltungssoftware und erleichtert so ein effizientes Finanzmanagement. - E-Urlaubsverwaltungssystem: Bietet eine cloudbasierte Lösung für Urlaubsanträge und -genehmigungen, die es Mitarbeitern und Vorgesetzten ermöglicht, Urlaubsanfragen mühelos von jedem Gerät aus zu verwalten. - E-Anspruchssystem: Bietet eine papierlose Plattform für Mitarbeiter, um Spesenabrechnungen einzureichen, die digital überprüft und genehmigt werden können, wodurch der Verwaltungsaufwand und die Bearbeitungszeit reduziert werden. - E-Anwesenheitssystem: Ermöglicht die Echtzeitverfolgung der Mitarbeiteranwesenheit über mobile Geräte, komplett mit Geolokalisierungsfunktionen, um genaue und zuverlässige Anwesenheitsaufzeichnungen sicherzustellen. - HR Premium: Verbessert HR-Operationen mit erweiterten Funktionen wie Dokumentenmanagement, gemeinsamen Dateien und umfassenden Prüfpfaden, die alle HR-bezogenen Informationen sicher zentralisieren. - HR Sifu: Bietet fachkundige Anleitung und Ressourcen, um Unternehmen dabei zu helfen, HR-Komplexitäten zu verstehen und zu navigieren, und fördert fundierte Entscheidungsfindung und Compliance. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Kakitangan.com adressiert die häufigen Herausforderungen, denen KMUs bei der Verwaltung von HR-Aufgaben gegenüberstehen, indem es eine benutzerfreundliche All-in-One-Plattform bietet, die diese Prozesse automatisiert und vereinfacht. Durch die Integration von Gehaltsabrechnung, Urlaub, Ansprüchen und Anwesenheitsmanagement in ein einziges System reduziert es manuelle Fehler, spart Zeit und gewährleistet die Einhaltung malaysischer Vorschriften. Die cloudbasierte Natur der Plattform gewährleistet Datensicherheit und Zugänglichkeit, sodass Unternehmen ihre HR-Funktionen jederzeit und überall verwalten können. Dieser umfassende Ansatz befähigt KMUs, die Produktivität zu steigern, die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern und sich auf ihre Kernziele zu konzentrieren, ohne durch administrative Belastungen behindert zu werden. ### 22. [Kalhr](https://www.g2.com/de/products/kalhr/reviews) **Produktbeschreibung:** Kalhr ist eine webbasierte Software für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Mitarbeiterverwaltung. Es bietet vollständigen Zugriff auf diese Software, sodass Benutzer ihre Daten mit fortschrittlicher Technologie von Funktionen verwalten können. Daher bietet Kalhr verschiedene Dienstleistungen im Bereich der Personalsoftware an, wie z.B. Finanzmanagement, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterverwaltung, Leistungsmanagement, Rekrutierungsmanagement, Schulungsmanagement, biometrische Anwesenheit, Ausgaben, elektronische Signatur, HR-Analytik, Mitarbeiter-Self-Service, Talentakquise, Onboarding/Offboarding, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Schicht- und Einsatzplanung sowie Asset-Management. Es ist eine der bedeutendsten Plattformen zur Etablierung einer effizienten Aufzeichnung Ihrer Unternehmensdaten und zur Erzielung hervorragender Ergebnisse. Kalhr ist ein leistungsstarkes Tool zur Datenverwaltung für Unternehmen, das Ihnen die vollständige Kontrolle über die Abläufe Ihres Unternehmens gibt. ### 23. [KaziQuest](https://www.g2.com/de/products/kaziquest/reviews) **Produktbeschreibung:** KaziQuest ist eine moderne, umfassende HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die für afrikanische Unternehmen entwickelt wurde, die ihre Personalverwaltung optimieren möchten. Mit Blick auf wachsende Teams konzipiert, vereinfacht KaziQuest jeden Schritt des Mitarbeiterlebenszyklus—von der Einstellung und Einarbeitung bis hin zur Urlaubsverwaltung, Gehaltsabrechnung und Compliance. Unsere Mission ist es, HR-Profis, Geschäftsinhabern und Finanzteams intuitive Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, die Zeit sparen, Kosten senken und die Mitarbeitererfahrung verbessern. Mit intelligenter Automatisierung, Mitarbeiter-Self-Service und anpassbaren Workflows bietet KaziQuest Kontrolle und Klarheit—egal, ob Sie ein Team von 5 oder auf 50.000 skalieren. Was uns unterscheidet Lokalisiert für Afrika: Entwickelt, um regionale Arbeitsgesetze, Gehaltsabrechnungskonformität und gesetzliche Abzüge wie NSSF, PAYE und SHIF zu unterstützen. Intelligente Einstellungstools: Integriertes Bewerber-Tracking-System (ATS), um Ihnen zu helfen, Top-Talente schneller zu finden, auszuwählen und einzustellen. Leistungsstarke Urlaubsverwaltung: Verfolgen Sie Abwesenheiten mit flexiblen Regeln, Urlaubskalendern und Teamtransparenz. Genau, pünktliche Gehaltsabrechnung: Automatisieren Sie Berechnungen, verwalten Sie Abzüge und stellen Sie die Einhaltung sicher—alles mit nur wenigen Klicks. Mitarbeiter-Self-Service: Ermöglichen Sie es dem Personal, Gehaltsabrechnungen einzusehen, Urlaub zu beantragen und persönliche Informationen ohne HR-Beteiligung zu aktualisieren. Flexible Preisgestaltung: Gestaffelte Pläne zur Unterstützung von Startups, KMUs und großen Unternehmen, mit benutzerdefinierten Funktionen auf Anfrage verfügbar. Wen wir bedienen KaziQuest ist ideal für Startups, KMUs, NGOs und große Organisationen in Kenia und Afrika, die eine zuverlässige, skalierbare HR- und Gehaltsabrechnungslösung mit lokalem Support suchen. Unsere Vision Die führende HR-Plattform in ganz Afrika zu werden, indem wir innovative, benutzerorientierte Lösungen anbieten, die mit unseren Kunden wachsen. ### 24. [Kenz Innovation HCM](https://www.g2.com/de/products/kenz-innovation-hcm/reviews) **Produktbeschreibung:** Kenz bedient mehr als 1000 Unternehmen der amerikanischen Wirtschaft. Unsere benutzerfreundliche HCM-Plattform vereint HR, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance unter einem Dach. Dies erleichtert es Unternehmen, ihre Mitarbeiter zu verwalten. Wir helfen Ihnen, Ihr Unternehmen mit Zuversicht zu führen und bieten Vorteile, die Ihre Mitarbeiter produktiv arbeiten und gesund bleiben lassen. Wir tun dies, indem wir einfache und freundliche HR-Lösungen sowie fachkundige Unterstützung bei Bedarf anbieten. Sicherzustellen, dass Sie datenbasierte Entscheidungen über Ihre Mitarbeiter treffen, ist ebenfalls unsere Priorität. ### 25. [Kipos](https://www.g2.com/de/products/kipos/reviews) **Produktbeschreibung:** Kipos ist eine KI-gesteuerte Plattform, die darauf ausgelegt ist, die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Daten verwalten und analysieren, zu revolutionieren. Durch den Einsatz fortschrittlicher maschineller Lernalgorithmen ermöglicht Kipos Organisationen, aussagekräftige Erkenntnisse zu gewinnen, komplexe Prozesse zu automatisieren und datengetriebene Entscheidungen mit größerer Genauigkeit und Effizienz zu treffen. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Datenintegration: Verbindet sich nahtlos mit verschiedenen Datenquellen und sorgt für ein einheitliches und umfassendes Datenökosystem. - Erweiterte Analytik: Nutzt ausgeklügelte Algorithmen, um Muster, Trends und Korrelationen innerhalb von Datensätzen aufzudecken. - Automatisierte Berichterstattung: Erstellt Echtzeitberichte und Visualisierungen, die eine schnelle und fundierte Entscheidungsfindung erleichtern. - Anpassbare Dashboards: Bietet benutzerfreundliche Schnittstellen, die an spezifische Geschäftsanforderungen und -präferenzen angepasst werden können. - Skalierbarkeit: Passt sich den wachsenden Datenanforderungen von Unternehmen an und sorgt für eine gleichbleibende Leistung, wenn das Datenvolumen zunimmt. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Kipos adressiert die Herausforderungen der Datenüberlastung und -komplexität, indem es eine optimierte Plattform bietet, die die Datenanalyse und -interpretation vereinfacht. Es befähigt Unternehmen, das volle Potenzial ihrer Daten auszuschöpfen, was zu einer verbesserten betrieblichen Effizienz, einer verbesserten strategischen Planung und einem Wettbewerbsvorteil auf dem Markt führt. Durch die Automatisierung routinemäßiger Aufgaben und das Angebot tiefer Einblicke ermöglicht Kipos Organisationen, sich auf Innovation und Wachstum zu konzentrieren. ## What Is Lohnabrechnungssoftware? [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Lohnabrechnungssoftware? - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- ## How Do You Choose the Right Lohnabrechnungssoftware? ### Was Sie über Lohnabrechnungssoftware wissen sollten ### Einblicke in den Kauf von Lohnsoftware auf einen Blick [Lohnsoftware](https://www.g2.com/categories/payroll) hilft Organisationen, Löhne zu berechnen, Steuerabzüge zu verwalten und Mitarbeitergehälter genau und pünktlich zu zahlen. Diese Systeme ermöglichen es Lohnteams, wiederkehrende Lohnprozesse zu automatisieren, Gehaltsabrechnungen zu erstellen, Abzüge zu verfolgen, Aufzeichnungen zu führen und Lohnabrechnungsdaten über [HR](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Finanz- und Buchhaltungssysteme](https://www.g2.com/categories/accounting-finance) zu koordinieren. Da Unternehmen verteilte Belegschaften, sich entwickelnde Compliance-Anforderungen und höhere Erwartungen an die Genauigkeit der Lohnabrechnung verwalten, wird Lohnsoftware zu einer wesentlichen Infrastruktur für Organisationen, die Lohnabrechnungen effizient durchführen und das administrative Risiko reduzieren möchten. Organisationen setzen typischerweise Lohnsoftware ein, um die Lohnverwaltung zu vereinfachen, manuelle Berechnungen zu reduzieren und den Mitarbeitern einen klareren Zugang zu Gehaltsinformationen zu bieten. In G2-Benutzerbewertungen heben Käufer häufig Vorteile wie intuitive Lohnarbeitsabläufe, starke Mitarbeiter-Self-Service-Funktionen und eine optimierte Lohnverwaltung hervor, die den HR-Aufwand reduziert.  Die führenden Lohnsoftwareunternehmen und -anbieter zeichnen sich aus, wenn sie zuverlässige Lohnverarbeitung, starke Compliance-Unterstützung und integrierte HR-Funktionalität kombinieren. In der Praxis fungieren die effektivsten Lohnplattformen als operatives Zentrum, das Lohnverarbeitung, Mitarbeiterakten, Zeiterfassung und Berichterstattung in einer einzigen Umgebung verbindet. Die Preisgestaltung variiert je nach Unternehmensgröße, Lohnkomplexität, geografischer Abdeckung und ob die Plattform umfassendere HR- oder [Workforce-Management](https://www.g2.com/categories/workforce-management) -Funktionen enthält. Viele Anbieter von Lohnsoftware bieten gestaffelte Abonnementpläne oder Preismodelle pro Mitarbeiter an, während einige der führenden Lohnsysteme Basisabonnementgebühren mit Add-ons für Compliance-Dienste, Leistungsverwaltung oder globale Lohnabrechnungsfunktionen kombinieren. Organisationen, die Lohnsoftware und Lohnplattformen evaluieren, berücksichtigen oft auch Implementierungsunterstützung, Berichterstattungsfähigkeiten und den langfristigen administrativen Aufwand bei der Schätzung der Gesamtkosten des Eigentums. **Top 5 FAQs von Softwarekäufern:** - Wie verbessern Lohnsysteme die Verarbeitungsgenauigkeit und Compliance? - Welche Funktionen sollten Teams bewerten, wenn sie die beste Lohnsoftware auswählen? - Wie gut integrieren sich Lohnplattformen mit HR- und Zeiterfassungssystemen? - Welches Automatisierungsniveau bieten Lohnsoftwarelösungen für Steuererklärungen und Berichterstattung? - Wie skalierbar ist Lohnsoftware für Organisationen in mehreren Bundesstaaten? Die von G2 am besten bewertete Lohnsoftware, basierend auf verifizierten Bewertungen, umfasst [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews), [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) **,** und [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) **.** ### Was sind die am besten bewerteten Lohnsoftware auf G2? [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 3.488 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 99 - G2 Score: 99 [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 5.357 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 82 - G2 Score: 91 [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 6.632 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 81 - G2 Score: 91 [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 3.689 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 72 - G2 Score: 86 [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.387 - Zufriedenheit: 89 - Marktwert: 82 - G2 Score: 85 Die Zufriedenheit spiegelt benutzerberichtete Bewertungen in Bezug auf Benutzerfreundlichkeit, Funktionsanpassung und Supportqualität wider. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Die Marktpräsenz-Scores werden basierend auf dem Bewertungsvolumen, Drittanbietersignalen und der allgemeinen Marktpräsenz berechnet. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der G2 Score ist eine gewichtete Zusammensetzung aus Zufriedenheit und Marktpräsenz. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Erfahren Sie, wie G2 Produkte bewertet. ([Quelle 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..)) ### Was ich oft in Lohnsoftware sehe #### Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen - **Intuitive Navigation mit leistungsstarker Suche und integriertem Support-Zugang** - “_Im Großen und Ganzen ist die Seite einfach zu navigieren mit dem Hauptmenü auf der linken Seite. Die Suchleiste in der Mitte oben auf der Seite ist hervorragend darin, das zu finden, wonach ich suche. Zum Beispiel konnte ich im Menü nicht finden, wo ich meine Bankdaten aktualisieren kann, aber die Suchleiste hat es problemlos gefunden. Ich mag auch, dass die Chat-Funktion immer in der unteren rechten Ecke für Kundensupport-Hilfe ist, wenn ich sie brauche. Die Integration mit unserem HR und 401k ist sehr hilfreich.”_ - [Greg B.](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews/run-powered-by-adp-review-12461673), RUN Powered by ADP Bewertung - **Hochorganisierte Benutzeroberfläche mit nahtlosem Web- und Mobil-Erlebnis** - “_Alles an der Plattform ist extrem einfach zu bedienen und klar strukturiert. Sie ist sehr organisiert, und ich hatte nie Probleme, mich auf der Seite zurechtzufinden. Ich benutze Gusto sehr häufig, um meine Gehaltsschecks zu verfolgen, neue Arbeitsdokumente zu überprüfen und meine Informationen zu überprüfen. Ich mag auch, dass man alle Mitarbeiter des Unternehmens sehen kann und wer ihr Manager ist, sowie ihre aktuelle Rolle im Unternehmen. Das Aussehen der Plattform ist sehr organisiert und poliert. Ich liebe auch, dass die mobile App genauso einfach zu bedienen ist wie der Webbrowser! Das ist absolut nicht immer der Fall bei diesen Plattformen.”_ - [Laura G.](https://www.g2.com/products/gusto/reviews/gusto-review-12465890), Gusto Bewertungen - **Zentralisiertes Mitarbeiter-Dashboard für PTO, Gehaltsabrechnungen und Self-Service-HR-Aufgaben** - “_Ich benutze Deel regelmäßig als internes HR-Portal unseres Unternehmens, und das Beste daran ist, dass alles an einem einzigen Ort ist. Ich kann problemlos meine Freizeit beantragen, meinen verbleibenden PTO-Saldo überprüfen und meine monatlichen Gehaltsabrechnungen herunterladen, ohne jemals die HR stören zu müssen. Das Dashboard ist wirklich sauber und super einfach zu navigieren als regulärer Mitarbeiter”_ - [Afzal M.](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews/deel-payroll-review-12446005), Deel Payroll Bewertung #### Nachteile: Wo viele Plattformen versagen - **Implementierungsverzögerungen und Kommunikationslücken während der Lohnabrechnungseinführung** - “_Ein Bereich, der bei Rippling verbessert werden könnte, ist die Implementierungserfahrung, insbesondere für die Lohnabrechnung in Indien. Es gab einige Fälle, in denen sich die Zeitpläne verschoben haben, was zu hin- und hergehender Kommunikation und Nachverfolgungen führte, um bestimmte Konfigurationen abzuschließen. Eine proaktivere Kommunikation, klarere Implementierungsmeilensteine und eine stärkere Einhaltung von Fristen würden dazu beitragen, den Einführungsprozess für Kunden reibungsloser zu gestalten.”_ - [Aarthee S.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12458250), Rippling Bewertung - **Komplexe Systemkonfiguration und Lernkurve für HR-Teams während der Einführung** - “_UKG Ready löst mehrere betriebliche und Compliance-Herausforderungen, indem es unsere HR-Prozesse in einem integrierten System zentralisiert. Es rationalisiert die vollständige Rekrutierung, Einführung, Zeit- und Anwesenheitsverwaltung, Lohnabrechnung und Mitarbeiteraktenverwaltung, wodurch die Notwendigkeit für mehrere Plattformen entfällt und die manuelle Dateneingabe reduziert wird. Dies hat uns geholfen, die Datengenauigkeit zu verbessern, die Compliance sicherzustellen, die Sichtbarkeit in Arbeitskräftemetriken zu erhöhen und erheblich administrative Zeit zu sparen. Manager und HR-Mitarbeiter können in Echtzeit auf Informationen zugreifen, Mitarbeiteranmeldeinformationen und Dokumentationen verfolgen und Probleme proaktiv angehen. Insgesamt hat UKG Ready die Effizienz erhöht, die Compliance gestärkt und unserem Team ermöglicht, sich mehr auf die Mitarbeiterunterstützung und organisatorische Bedürfnisse zu konzentrieren, anstatt auf administrative Aufgaben.”_ - [Benedick N.](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews/ukg-ready-review-12135337), UKG Ready Bewertung - **Inkonsistente Lohnberichts-Exporte, die häufige manuelle Anpassungen erfordern** - “_Ihre Berichte sind inkonsistent. Ich exportiere die CSV-Dateien bei jeder Lohnabrechnung, und die Reihenfolge der Konten ändert sich je nach Feiertagen, doppelter Überstunden usw. Das bedeutet, dass ich jedes Mal die Dateien manuell bearbeiten muss. Ich mag auch nicht, dass der Zeitstempelsupport für uns in der PST ziemlich früh endet.”_ - [Janet V.](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews/run-powered-by-adp-review-12456071), RUN Powered by ADP Bewertung ### Mein Expertenfazit zur Lohnsoftware Lohnsoftware bietet den größten Nutzen, wenn Organisationen sie als Workflow-System und nicht nur als Werkzeug zur Berechnung von Gehaltsschecks betrachten. Die stärksten Lohnplattformen kombinieren Lohnverarbeitung mit Mitarbeiter-Self-Service, Zeiterfassung, Berichterstattung und HR-Datenmanagement, sodass Teams Lohnabrechnungen durchführen und Routineaufgaben mit minimalem manuellem Eingriff verwalten können. Die Bewertungssentiments spiegeln eine starke Akzeptanz in der Kategorie wider. In diesem Datensatz hält Lohnsoftware eine durchschnittliche Sternebewertung von 4,59, mit starken Benutzerfreundlichkeitssignalen, einschließlich 6,60 Benutzerfreundlichkeit, 6,26 Einrichtungsfreundlichkeit und 6,41 Supportqualität. Die Wahrscheinlichkeit, dass sie empfohlen wird, ist ebenfalls hoch bei 9,19 von 10, was darauf hinweist, dass Käufer nach der Implementierung klare betriebliche Verbesserungen sehen. Reibungen treten typischerweise auf, wenn Organisationen Lohnprozesse skalieren oder Komplexität hinzufügen. Teams, die Schwierigkeiten haben, unterschätzen oft den Aufwand, der erforderlich ist, um Berichterstattung, Genehmigungen und Integrationen mit [HR](https://www.g2.com/categories/core-hr) oder [Finanzsystemen](https://www.g2.com/categories/financial-services) zu konfigurieren. Hochleistungsfähige Teams nähern sich Lohnsoftware mit definierten Workflows und klaren Mitarbeiter-Self-Service-Praktiken. Die besten Anbieter von Lohnsoftware sind erfolgreich, wenn sie Automatisierung mit Zuverlässigkeit ausbalancieren. Starke Lohnplattformen helfen Organisationen, Lohnzyklen zu straffen und gleichzeitig die Kontrolle über Compliance, Berichterstattung und Mitarbeiterdaten zu behalten. Da Unternehmen verteilte Teams und komplexere Vergütungsstrukturen skalieren, wird Lohnsoftware zu einer zentralen operativen Infrastruktur. ### FAQs zur Lohnsoftware #### **Welche Software wird hauptsächlich für die Lohnabrechnung verwendet?** Die am häufigsten verwendete Lohnsoftware hängt von der Unternehmensgröße, den Compliance-Anforderungen und den Integrationsbedürfnissen ab. Auf G2 gehören zu den weit verbreiteten Lösungen [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) und [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews), die häufig aufgrund ihrer Lohnautomatisierung, Steuererklärungsfähigkeiten, Mitarbeiter-Self-Service-Funktionen und Integrationen mit HR- und Finanzsystemen gewählt werden. Käufer priorisieren oft Lohnplattformen, die zuverlässige Lohnverarbeitung, starke Benutzerfreundlichkeit und reaktionsschnellen Support kombinieren, um sicherzustellen, dass die Lohnabrechnung genau und pünktlich erfolgt. #### **Was ist die beste Software für die Lohnabrechnung?** Die beste Lohnsoftware hängt von der Größe Ihrer Organisation, den Compliance-Anforderungen und der Komplexität der Arbeitsabläufe ab. Auf G2 gehören zu den weithin anerkannten Lösungen [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) **,** [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** und [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews). Diese Lohnplattformen werden oft aufgrund ihrer starken Benutzerfreundlichkeit, zuverlässigen Lohnverarbeitung, integrierten HR-Funktionen und hohen Kundenzufriedenheit gewählt. #### **Welche sind die am besten bewerteten Lohn-Apps für genaue Zahlungen?** Einige der am besten bewerteten Lohn-Apps für genaue Zahlungen sind: - [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Bekannt für automatisierte Lohnverarbeitung und Steuererklärungen, die Unternehmen helfen, Compliance sicherzustellen und Mitarbeiter pünktlich und genau zu bezahlen. - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) - Beliebt für seine intuitive Benutzeroberfläche und umfassenden Lohnfunktionen, einschließlich automatisierter Steuererklärungen, Direktüberweisung und Mitarbeiter-Self-Service-Tools. - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Hervorstechend durch seine einheitlichen HR-, Lohn- und Automatisierungsfähigkeiten, die Lohnarbeitsabläufe mit Mitarbeiterdaten und Berichterstattung verbinden. - [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) - Entwickelt für globale Teams, hilft Unternehmen, Löhne, Auftragnehmer und Compliance in mehreren Ländern von einer Plattform aus zu verwalten. - [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Anerkannt für unternehmensgerechte Lohnverarbeitung, die Compliance vereinfacht und gleichzeitig genaue und pünktliche Zahlungen unterstützt. Zusammen sind diese Lohnplattformen weit verbreitet, weil sie zuverlässige Lohnberechnungen, Compliance-Automatisierung und starke Berichterstattungsfähigkeiten kombinieren. #### **Welche sind die am besten bewerteten Lohnlösungen für Tech-Startups?** Für Tech-Startups priorisieren die besten Lohnlösungen eine schnelle Einrichtung, Automatisierung und Flexibilität, während die Teams wachsen. [Justworks](https://www.g2.com/products/justworks/reviews) ist beliebt für die Kombination von Lohnabrechnung mit [PEO](https://www.g2.com/categories/peo-providers)-Unterstützung und Leistungsverwaltung für kleine Teams. [Square Payroll](https://www.g2.com/products/square-payroll/reviews) zeichnet sich durch seine einfache Preisgestaltung und schnelle Lohnläufe für schlanke Startups aus. [Paychex Flex](https://www.g2.com/products/paychex/reviews) bietet skalierbare Lohnabrechnung mit starken Compliance-Tools, während Unternehmen expandieren. [Oyster](https://www.g2.com/products/oyster-oyster/reviews) hilft Startups, internationale Mitarbeiter einzustellen und zu bezahlen, während sie die globale Compliance verwalten. **Wie funktioniert Lohnsoftware?** Lohnsoftware sammelt Mitarbeiterlöhne, Steuern, Leistungen und Zeitdaten, berechnet dann Brutto-zu-Netto-Löhne, Abzüge, Arbeitgebersteuern und Meldepflichten. Sie automatisiert Genehmigungen, erstellt Gehaltsabrechnungen, unterstützt Direktüberweisungen und speichert Aufzeichnungen, sodass Teams Lohnabrechnungen genau und konsistent durchführen können. ### Quellen 1. [G2 Bewertungsmethoden](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5ky9es*_gcl_au*MTY2NDg2MDY3Ny4xNzU1MDQxMDU4*_ga*MTMwMTMzNzE1MS4xNzQ5MjMyMzg1*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NTUwOTkzMjgkbzQkZzEkdDE3NTUwOTk3NzYkajU3JGwwJGgw) 2. [G2 Winter 2026 Berichte](https://company.g2.com/news/g2-winter-2026-reports) Recherchiert von: [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin) Zuletzt aktualisiert am 17. März 2026