# Beste Lohnabrechnungssoftware - Seite 20 *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Lohnabrechnungssoftware ermöglicht es Unternehmen, Lohnabrechnungsprozesse zu verwalten und zu optimieren, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter genau und pünktlich bezahlt werden, während HR- und Buchhaltungsteams bei der Automatisierung von Lohnabrechnungsabläufen, der Berechnung von Löhnen, Steuern und Abzügen sowie der Einhaltung von staatlichen, bundesstaatlichen und internationalen Anforderungen unterstützt werden. Die [beste Lohnabrechnungssoftware](https://learn.g2.com/best-payroll-software) hilft Organisationen auch, die Einhaltung verschiedener staatlicher und bundesstaatlicher Steuern sowie der Anforderungen der Sozialversicherung sicherzustellen. ### Kernfunktionen der Lohnabrechnungssoftware Um in die Kategorie Lohnabrechnung aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Gehälter der Mitarbeiter berechnen und auszahlen - Regeln zur Mitarbeitervergütung befolgen, wie z.B. Mindestlohn und Überstundenvergütung - Abzüge berechnen und abziehen, wie z.B. Lohnsteuern, Versicherungen und Rentenbeiträge - Lohnschecks direkt drucken oder einzahlen und Zahlungsdaten der Mitarbeiter verwalten, wie z.B. Bankkonten - Lohnabrechnungsberichte wie Gehaltsabrechnungen, Leistungsberichte oder Urlaubszusammenfassungen erstellen - Die Einhaltung lokaler und nationaler Arbeitsgesetze und Datenschutzbestimmungen sicherstellen ### Häufige Anwendungsfälle für Lohnabrechnungssoftware Lohnabrechnungssoftware wird von HR- und Finanzteams in Organisationen jeder Größe genutzt, um Vergütungsprozesse effizient zu verwalten. Häufige Anwendungsfälle sind: - Automatisierung der End-to-End-Lohnabrechnung für festangestellte und stundenweise beschäftigte Mitarbeiter - Verwaltung der Lohnabrechnung in mehreren Ländern für globale oder verteilte Arbeitskräfte - Sicherstellung der Einhaltung sich entwickelnder Steuerregelungen und Arbeitsgesetze ### Wie sich Lohnabrechnungssoftware von anderen Tools unterscheidet Lohnabrechnungssoftware ist speziell für die Vergütungsverarbeitung und Compliance entwickelt und unterscheidet sich von umfassenderen HR-Plattformen, die Lohnabrechnung als sekundäre Funktion beinhalten. Sie integriert sich mit [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Buchhaltungssoftware](https://www.g2.com/categories/accounting), [Leistungsverwaltung-Software](https://www.g2.com/categories/benefits-administration) und [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/categories/time-attendance). Organisationen mit globalen Teams nutzen häufig auch [Lohnabrechnungssoftware für mehrere Länder](https://www.g2.com/categories/multi-country-payroll) neben ihrer Kernlohnabrechnungslösung. ### Einblicke von G2 zur Lohnabrechnungssoftware Basierend auf den Kategorietrends auf G2 stechen automatisierte Steuerberechnungen und Direktüberweisungsfunktionen als herausragende Merkmale hervor. Die Einhaltung sich ändernder Vorschriften und die nahtlose Integration mit HR- und Buchhaltungstools sind entscheidende Gründe für die Einführung. ## How Many Lohnabrechnungssoftware Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 647 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.35/5 - **New Reviews This Quarter**: 4,923 - **Buyer Segments**: Kleinunternehmen 55% │ Unternehmen mittlerer Größe 39% │ Unternehmen 6% - **Top Trending Product**: hh2 (+0.275) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Lohnabrechnungssoftware Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 114,400+ Authentische Bewertungen - 647+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top Lohnabrechnungssoftware at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.7/5.0 (5,505 reviews) | Lohnabrechnungsautomatisierung für kleine Unternehmen | "[Intuitive, Reliable Payroll Software with Valuable HR Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12873969)" | | 2 | [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (10,409 reviews) | Lohnabrechnung mit Leistungsverwaltung | "[Simple, Fast UI That Makes Finding PTO and W-2 Info Effortless](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12880872)" | | 3 | [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,331 reviews) | Zentralisierte Sichtbarkeit der Mitarbeiterabrechnung | "[Genaues Zeitmanagement mit klarer PTO- und Gehaltsabrechnungssichtbarkeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665)" | | 4 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,260 reviews) | Vereinheitlichte HR-, IT- und Gehaltsabrechnungsautomatisierung | "[Organized and Efficient Platform for Hiring and Employee Management](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12876145)" | | 5 | [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews) | 4.7/5.0 (6,544 reviews) | Globale Transparenz bei der Gehaltsabrechnung | "[Mühelose Gehaltsabrechnung mit Echtzeit-Transparenz](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-payroll-review-12745213)" | | 6 | [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews) | 4.5/5.0 (3,289 reviews) | Grenzüberschreitende Gehaltsabrechnungstransparenz | "[Streamlined Payroll with Clear Transparency](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12809045)" | | 7 | [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,366 reviews) | Anpassbares Lohn- und Gehaltsmanagement für die Belegschaft | "[Intuitiv, schnell und aufschlussreich – UKG Ready bietet echte Workflow-Effizienz](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)" | | 8 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,122 reviews) | Zentralisierung der Gehaltsabrechnung im mittleren Marktsegment | "[Weniger Aufwand, weniger Kopfschmerzen, spart Zeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748)" | | 9 | [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,795 reviews) | HR-erste, lohnabrechnungsnahe Arbeitsabläufe | "[Clean, Intuitive HR Platform with Reliable Performance and Strong ROI](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12888679)" | | 10 | [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,237 reviews) | Konsolidiertes HR- und Gehaltsabrechnungsmanagement | "[Streamlined Payroll and Benefits with a Modern, User-Friendly Upgrade](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12880804)" | ## Which Lohnabrechnungssoftware Is Best for Your Use Case? - **Führer:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Höchste Leistung:** [Multiplier Global Payroll](https://www.g2.com/de/products/multiplier-global-payroll/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [OnPay](https://www.g2.com/de/products/onpay/reviews) - **Top-Trending:** [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) ## Which Type of Lohnabrechnungssoftware Tools Are You Looking For? - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) *(current)* - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- **Sponsored** ### Workday HCM Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen. 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Ich beschreibe Lohnabrechnungssoftware als eine Reihe von Werkzeugen, die Unternehmen dabei helfen, die Bezahlung der Mitarbeiter zu berechnen, Abzüge zu verwalten und Steuer- und Compliance-Workflows zu unterstützen. Sie fungiert als operative Ebene, die Lohnabrechnungsprozesse genau, organisiert und konsistent hält. Diese Plattformen zentralisieren Mitarbeitergehaltsaufzeichnungen, Lohnläufe, Steuerdetails, Abzüge für Leistungen und Berichterstattung, um sicherzustellen, dass Vergütungsaktivitäten mit den geschäftlichen und regulatorischen Anforderungen übereinstimmen. Anstatt sich auf manuelle Berechnungen, getrennte Tabellenkalkulationen oder verstreute Aufzeichnungen zu verlassen, wird alles über eine einzige, kontrollierte Umgebung verwaltet, die die Lohnabrechnung mit HR, Zeit, Anwesenheit, Leistungen und Mitarbeiter-Self-Service-Prozessen verbindet. ### Warum verwenden Unternehmen Lohnabrechnungssoftware? Als ich das Feedback von G2 überprüfte, stellte ich fest, dass Benutzer häufig die Gehaltsabrechnungssoftware als Möglichkeit hervorheben, manuelle Arbeit zu reduzieren und Mitarbeiteroperationen zu zentralisieren. Häufige Vorteile sind: - Einfachere Gehaltsabrechnungen und bessere Gehaltseinsicht. - Bessere Nachverfolgung von Mitarbeiterdokumenten. - Unterstützung bei Steuer- und Regulierungsanforderungen. - Effizienz bei Zeit- und Anwesenheitserfassung. - Weniger separate Systeme für HR, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterdaten. - Schnellerer Zugang zu Support und Updates. ### Wer nutzt hauptsächlich Lohnabrechnungssoftware? Aus den von mir ausgewerteten Rezensentenmustern beschreiben G2-Nutzer am häufigsten diese primären Nutzer: - **Lohn- und HR-Administratoren** , die Löhne verarbeiten, Mitarbeiterakten verwalten und Gehaltsläufe genau halten müssen. - **Finanz- oder Betriebsleiter** , die Einblick in Arbeitskosten, Lohnabrechnungsberichte und Compliance-Risiken benötigen. - **Geschäftsinhaber und Führungskräfte** , die eine zuverlässige Möglichkeit suchen, Mitarbeiter zu bezahlen, Steuern zu verwalten und das Wachstum der Belegschaft zu unterstützen. - **Mitarbeiter** , die einfachen Zugang zu Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumenten, Leistungsinformationen und persönlichen Daten benötigen. - **Globale Belegschaftsteams** , die regionale Lohnanforderungen, lokale Compliance und länderübergreifende Mitarbeiterzahlungen verwalten müssen. ### Welche Arten von Lohnabrechnungssoftware sollte ich in Betracht ziehen? G2-Rezensentenmeinungen weisen auf mehrere praktische Kategorien hin: - **All-in-One HR- und Gehaltsabrechnungsplattformen:** Benutzer schätzen kombinierte HR-, IT-, Gehaltsabrechnungs- und Mitarbeiterdaten. - **Gehaltsabrechnungssysteme für kleine Unternehmen:** Rezensenten mögen die Benutzerfreundlichkeit, den schnellen Zugriff und die unkomplizierte Einrichtung. - **Globale Gehaltsabrechnungswerkzeuge:** G2-Feedback verbindet diese Produkte oft mit regionaler Compliance und internationaler Einstellung. - **Gehaltsabrechnung mit Zeit- und Anwesenheitserfassung:** Benutzer erwähnen häufig die Effizienz, wenn die Gehaltsabrechnung mit der Planung oder Anwesenheit verbunden ist. - **Mitarbeiter-Self-Service-Gehaltsabrechnung:** Rezensenten schätzen die einfache Navigation für Gehaltsinformationen, Dokumente und Aktualisierungen. ### Welche Kernfunktionen sollte man bei Lohnabrechnungssoftware beachten? Basierend auf dem G2-Feedback, das ich überprüft habe, sollten Käufer Priorität auf Folgendes legen: - Saubere Benutzeroberfläche und einfache Navigation, die Verarbeitungsfehler reduziert. - Genau Lohnabrechnungen mit integrierter Steuerunterstützung über die Lohnperioden hinweg. - Compliance-Tools, die mit den Beschäftigungsvorschriften und Einreichungsanforderungen Schritt halten. - Mitarbeiter-Self-Service-Zugang zu Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumenten und Aufzeichnungen. - Zeit- und Anwesenheitsintegrationen, die direkt in die Lohnläufe einfließen. - Berichts- und Sichtbarkeitstools, die Administratoren einen klaren Überblick über die Lohnaktivitäten geben. - Reaktionsschneller Support, der Probleme löst, bevor sie die Lohnzyklen beeinflussen. - Integrationen über HR, Leistungen, Onboarding und IT, um manuelle Dateneingaben zu reduzieren. - Flexible Bereitstellungsoptionen mit Implementierungsunterstützung für komplexere Setups. ### Welche Trends prägen derzeit die Lohnabrechnungssoftware? Aus den von mir ausgewerteten G2-Bewerter-Mustern ergeben sich folgende aktuelle Prioritäten: - **Vereinheitlichte HR- und Gehaltssysteme** gewinnen an Bedeutung, da Teams sich von fragmentierten Tools abwenden. - **Automatisierung** reduziert repetitive Verwaltungsarbeiten in Gehalts- und Genehmigungszyklen. - **Globale Gehaltsabrechnungsunterstützung** wird erweitert, um den Bedürfnissen verteilter Teams gerecht zu werden. - **Steuer- und Compliance-Updates** werden zu einer zentralen Erwartung, da regionale Anforderungen komplexer werden. - **Mitarbeiter-Self-Service** verbessert sich, da Arbeitnehmer schnelleren und transparenteren Zugang zu Gehalts- und Leistungsdaten erwarten. - **Funktionsübergreifende Integrationen** vertiefen sich in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Leistungen, Einstellung und IT. - **KI-unterstützte Steuer- und Leistungsberatung** entwickelt sich zu einem Unterscheidungsmerkmal bei Kaufentscheidungen. ### Wie sollte ich Payroll-Software auswählen? Für mich ist die stärkste Lohnabrechnungssoftware die Art, die die Lohnabrechnung zuverlässig, einfach zu verwalten und im Einklang mit den bestehenden HR-Prozessen macht. Wenn Benutzerfreundlichkeit, Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften, zuverlässige Lohnläufe und reaktionsschneller Support zusammenkommen, wird die Lohnabrechnungssoftware zu einem vertrauenswürdigen System, um Teams genau und pünktlich zu bezahlen. --- ## What Are the Top-Rated Lohnabrechnungssoftware Products in 2026? ### 1. [Knitware](https://www.g2.com/de/products/knitware/reviews) **Produktbeschreibung:** Knitware ist mehr als ein Teammanagement-Tool; es ist eine intelligente Plattform, die darauf ausgelegt ist, Ihre Belegschaft zu stärken. Mit KI-gesteuerten Einblicken, nahtloser Zusammenarbeit und engagementfördernden Funktionen verändert Knitware die Art und Weise, wie Teams zusammenarbeiten. Von Projektmanagement und intelligenter Personalverwaltung bis hin zu Gehaltsabrechnung, Aufgabenautomatisierung und dynamischen Kommunikationskanälen hält es Ihr Team abgestimmt, motiviert und leistungsstark. Erleben Sie eine neue Ära der Produktivität, indem Sie eingebettete KI nutzen, um Einblicke in sofortige Maßnahmen umzuwandeln. ### 2. [Kreto](https://www.g2.com/de/products/kreto/reviews) **Produktbeschreibung:** Kreto ist eine KI-gestützte Plattform für Compliance-Intelligenz, die darauf ausgelegt ist, CPA-Firmen und Arbeitgebern zu helfen, Lohnabrechnungs-Compliance-Probleme proaktiv zu verwalten. Durch die nahtlose Integration mit bestehenden Lohnabrechnungsanbietern wie ADP, Paychex, Gusto und anderen ermöglicht Kreto den Nutzern, Compliance-Fehler zu erkennen und zu beheben, bevor sie sich zu kostspieligen Strafen entwickeln. Hauptmerkmale und Funktionen: - Automatisierte Benachrichtigungsverarbeitung: Nutzer können staatliche Compliance-Benachrichtigungen in verschiedenen Formaten hochladen, die das KI-System von Kreto klassifiziert, Fristen identifiziert und Strafbeträge in verschiedenen Benachrichtigungskategorien bewertet. - Überprüfung von Lohnabrechnungsdaten: Die Plattform gleicht hochgeladene Benachrichtigungen mit tatsächlichen Lohnabrechnungsunterlagen ab und markiert automatisch Abweichungen, um Genauigkeit zu gewährleisten. - KI-generierte Antwortentwürfe: Kreto entwirft Einspruchsschreiben oder Antworten mit zitierten Beweisen, um den Lösungsprozess zu vereinfachen. - Multi-Client-Dashboard: CPA-Firmen können mehrere Kunden von einer einzigen Oberfläche aus verwalten, mit Funktionen wie filterbaren Ansichten, Fristenverfolgung und automatisierten Benachrichtigungen. - Arbeitgeberportal: Arbeitgeber haben Zugriff auf ein Echtzeit-Compliance-Dashboard, KI-generierte Einspruchsschreiben, E-Signatur-Funktionen und Fristenbenachrichtigungen per E-Mail oder SMS. Primärer Wert und Nutzerlösungen: Kreto adressiert die Herausforderung der Verwaltung von Lohnabrechnungs-Compliance, indem es die Erkennung und Behebung von Fehlern automatisiert, wodurch das Risiko von Strafen reduziert und Zeit für CPA-Firmen und Arbeitgeber gespart wird. Die Integration mit bestehenden Lohnabrechnungssystemen sorgt für einen reibungslosen Arbeitsablauf ohne Plattformwechsel. Durch die Bereitstellung von KI-gesteuerten Einblicken und automatisierten Prozessen verbessert Kreto die Effizienz und Genauigkeit im Management der Lohnabrechnungs-Compliance. ### 3. [Labournet Payroll](https://www.g2.com/de/products/labournet-payroll/reviews) **Produktbeschreibung:** Die PSIber Human Capital Management Plattform bietet unseren Nutzern eine FLEXIBLE und UMFASSENDE Lösung für die tägliche Verwaltung von Menschen am Arbeitsplatz. ### 4. [Lessor Pay System](https://www.g2.com/de/products/lessor-pay-system/reviews) **Produktbeschreibung:** Optimieren Sie die Gehaltsabrechnung Ihres Unternehmens mit einem Gehaltssystem. ### 5. [LinovHR](https://www.g2.com/de/products/linovhr/reviews) **Average Rating:** 3.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **Produktbeschreibung:** LinovHR ist ein Produkt der PT Linov Roket Prestasi, das sich auf die Bereitstellung professioneller Geschäftsplattformen mit einem starken Fokus auf Human Resource Information System (HRIS) und Talent Management spezialisiert hat. LinovHR ist ein Softwareprodukt, das wir als Lösung anbieten, um bei der Verwaltung von Humanressourcen zu helfen, indem es die Bedürfnisse Ihres Unternehmens in allen Branchen anpasst. #### What Are LinovHR's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (2 reviews) - Benutzeroberfläche (2 reviews) - Leichtigkeit des Verständnisses (1 reviews) - Einfache Verwaltung (1 reviews) - Intuitiv (1 reviews) **Cons:** - Komplexe Berichterstattung (1 reviews) ### 6. [Linx](https://www.g2.com/de/products/linx-inc-linx/reviews) **Produktbeschreibung:** Linxap.com ist mit Linx verbunden, einer End-to-End-Plattform, die für das globale Mitarbeitermanagement entwickelt wurde. Sie integriert sich nahtlos in Human Capital Management (HCM) und Finanzsysteme und bietet umfassende Transparenz über die internationale Belegschaft einer Organisation. ### 7. [LivePayPro Payroll Management](https://www.g2.com/de/products/livepaypro-payroll-management/reviews) **Produktbeschreibung:** vePayPro Lohnverwaltungssoftware gewährleistet vollständige Genauigkeit und Transparenz in der Lohnverwaltung. ### 8. [Lnkt](https://www.g2.com/de/products/lnkt/reviews) **Produktbeschreibung:** Lnkt ist eine umfassende Lohn- und Gehaltsabrechnungsplattform, die für Lohn- und Gehaltsteams entwickelt wurde, die eine nahtlose Zusammenarbeit anstreben. Entwickelt, um das Aufgabenmanagement zu vereinfachen und die Kommunikation zu verbessern, befähigt Lnkt Teams, herausragende Arbeit effizient und effektiv zu leisten. Mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche und einem Fokus auf Produktivität hält Lnkt Lohn- und Gehaltsteams auf Kurs und sorgt dafür, dass sie ihr Bestes geben. ### 9. [Loket](https://www.g2.com/de/products/loket/reviews) **Produktbeschreibung:** Die Gehaltsabrechnung muss ordnungsgemäß und pünktlich erfolgen. Die Leistung muss hoch sein. Um dies zu erreichen, investieren wir jährlich stark in Funktionalitäten und machen die Arbeit für Lohnbuchhalter und Unternehmer einfacher und weniger fehleranfällig. ### 10. [LoyalTri](https://www.g2.com/de/products/loyaltri/reviews) **Produktbeschreibung:** Unsere Reise begann mit der Bewältigung der Herausforderungen im Bildungssektor mit unserer HRMS-Software, WFM. Ihr Erfolg führte dazu, dass wir in die Gesundheits- und Einzelhandelssektoren expandierten. Angesichts der Herausforderung ständiger Upgrades begannen wir von vorne und führten Interviews mit über 100 HR-Profis, um ihre Bedürfnisse zu verstehen. Dies führte zur Schaffung unserer neuen HRMS-Software, Loyaltri. Loyaltri hat sich mittlerweile in Städten im GCC und in Indien verbreitet und bedient über 1000 Kunden. Über acht Jahre hinweg hat es sich zu einer vielseitigen Plattform mit über 3000 Nutzern entwickelt, die sich an die Dynamik der Branche anpasst und 2023 auf ein SaaS-Modell umgestellt hat. Durch die Integration von KI-Technologie und die Zusammenarbeit mit HR-Managern bleibt Loyaltri eine führende HR-Lösung in der heutigen Geschäftswelt. ### 11. [Mago HCM](https://www.g2.com/de/products/mago-hcm/reviews) **Produktbeschreibung:** Mago HCM ist vollständig lokalisierte HR-Software, die alle lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften in MENA widerspiegelt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf GOSI, WPS, Sozialversicherung und Steuergesetze. Dies bietet Ihnen die Flexibilität, die Sie benötigen, um die Gehaltsabrechnung auf automatisierte Weise zu verwalten und gleichzeitig die Einhaltung Ihrer lokalen HR-bezogenen Gesetze und Gehaltsabrechnungsvorschriften sicherzustellen. ### 12. [MaPaye](https://www.g2.com/de/products/mapaye/reviews) **Produktbeschreibung:** Eine Online-Gehaltsabrechnungssoftware. ### 13. [Medlin Payroll](https://www.g2.com/de/products/medlin-payroll/reviews) **Produktbeschreibung:** Die Lohnabrechnungssoftware von Medlin ist ein einfach zu bedienendes und preisgünstiges Lohnabrechnungsprogramm. Einfach und schnell zu bedienen für den beschäftigten Do-it-yourself-Geschäftsinhaber, aber dennoch voll ausgestattet und einfach zu bedienen für diejenigen, die Lohnabrechnungen für ihre Kunden vorbereiten. Perfekt für jedes kleine oder mittelgroße Unternehmen, gemeinnützige Organisationen, Kirchen oder brüderliche Organisationen zur Lohnabrechnung und Berichterstattung. Die Lohnabrechnungssoftware von Medlin hat keine monatlichen oder pro Mitarbeiter Gebühren! Die Lohnabrechnungssoftware von Medlin wird einmal pro Steuerjahr lizenziert (bezahlt). Laden Sie eine KOSTENLOSE TESTVERSION in weniger als zwei Minuten herunter und installieren Sie sie, selbst bei einer langsamen Internetverbindung. Um den Download- und Installationsprozess zu starten, klicken Sie hier. Überprüfen Sie unsere "Erste Schritte"-Anweisungen und geben Sie dann Ihre Daten ein. Alle Daten, die während der Nutzung der kostenlosen Testversion der Lohnabrechnungssoftware von Medlin eingegeben werden, bleiben erhalten. Einfachheit ist der Schlüssel! Bezahlen Sie Ihre Mitarbeiter in Minuten. Die Lohnabrechnungssoftware von Medlin ist mit den aktuellen Desktop-Versionen von Windows kompatibel. Die Lohnabrechnungssoftware von Medlin wurde in PC Magazine und PC World vorgestellt, ist ein Gewinner des Shareware Industry Association Award, ein ZD Net 'Editor's Pick', ein Windows Users Group Network 'Pick of the Week' und wird von PC Computing Magazine als 'Best of the Internet' bewertet. Medlin Software wurde 1984 gegründet und ist weiterhin ein familiengeführtes Unternehmen. Wir bieten schnellen Kundensupport per E-Mail, Online-Chat und Textnachrichten, mit Antworten, die während unserer Geschäftszeiten in Minuten gesendet werden. Unsere Softwaredokumentation ist online verfügbar und durch Klicken auf eine der Hilfeschaltflächen in unserer Software. Die Lohnabrechnungssoftware von Medlin ist in drei Editionen erhältlich. ### 14. [Microkeeper](https://www.g2.com/de/products/microkeeper/reviews) **Produktbeschreibung:** Microkeeper ist Australiens Nummer 1 cloudbasierte Online-Software für Mitarbeiterverwaltung und Lohnabrechnung, entwickelt, um Ihre Prozesse zu optimieren und Ihnen Zeit und Geld zu sparen. Onboarding, Dienstpläne, Schichtgenehmigungen und die Verarbeitung der Lohnabrechnung Ihrer Mitarbeiter mit Compliance in jedem Zahlungszyklus. Unabhängig von Ihrer Branche oder Unternehmensgröße wird die Automatisierung Ihre Mitarbeiterverwaltung übernehmen. ### 15. [Minimum Wage Finder](https://www.g2.com/de/products/minimum-wage-finder/reviews) **Produktbeschreibung:** Lokaler Mindestlohn-Standort und Nachschlagewerk für mehrstandortige Lohnsteuer. Der Mindestlohn-Finder von Symmetry verfolgt die Mindestlohnsätze im ganzen Land nach Bundesstaat, Stadt, Arbeits- oder Wohnadresse, Jobtyp, Jobfunktion, Stichtag und mehr. Binden Sie die Mindestlohnsätze der Mitarbeiter einfach in den Lohnabrechnungsprozess ein oder integrieren Sie sie. ### 16. [Mobile Attendance App](https://www.g2.com/de/products/info-tech-systems-ltd-mobile-attendance-app/reviews) **Produktbeschreibung:** Erfassen Sie die Anwesenheit Ihrer Mitarbeiter mit unserer mobilen Anwesenheits-App, die mit unserer Zeiterfassung und Gehaltsabrechnung verknüpft ist. Ausgestattet mit Gesichtserkennung und Geofencing-Funktionen erleichtert unsere mobile App die Anwesenheitsverfolgung sowohl für kleine als auch große Unternehmen. Die mobile Anwesenheits-App von Majulah Infotech bietet Managern den Vorteil, die Anwesenheit in Echtzeit zu verfolgen und Stunden zu sammeln. Verfügbar auf Android und iOS, können Mitarbeiter, die außerhalb des Büros arbeiten, ihre Anwesenheit einfach von ihrem Smartphone aus erfassen, wobei die Zeit und der GPS-Standort automatisch aufgezeichnet werden. Eine unverzichtbare Anwesenheitsverfolgungs-App, die Ihnen effektives Zeitmanagement bieten und mit unserem HRMS-System synchronisieren kann. So können Sie jetzt genau verfolgen! ### 17. [MooPayroll](https://www.g2.com/de/products/moopayroll/reviews) **Produktbeschreibung:** Genießen Sie die Ruhe mit automatisierter Gehaltsabrechnung und Urlaubsverwaltung, die nahtlos in Buchhaltungssoftware und Banken integriert ist, um genaue und pünktliche Gehaltsabrechnungen zu liefern. ### 18. [Mosaic HCM](https://www.g2.com/de/products/mosaic-hcm/reviews) **Produktbeschreibung:** Mosaic HCM ist eine Technologie- und Dienstleistungslösung für das Human Capital Management (HCM), die es Organisationen ermöglicht, ihre Belegschaft über eine einheitliche, branchenführende Plattform zu verwalten. Entwickelt für den modernen Arbeitsplatz, bietet Mosaic HCM ein nahtloses Ökosystem von HR-Lösungen – von der Einarbeitung bis zur Verabschiedung – alles aus einer einzigen zentralen Datenbank. Seit über 20 Jahren arbeitet Mosaic HCM mit Organisationen zusammen, die einen skalierbaren, serviceorientierten HCM-Anbieter suchen, der moderne Technologie mit praktischer Unterstützung verbindet. • Einheitliche Plattform: Eine Architektur mit einem einzigen System gewährleistet Echtzeit-Datenkonsistenz, optimierte Arbeitsabläufe und ein kohärentes Benutzererlebnis über alle HCM-Funktionen hinweg. • Unterstützung des gesamten Lebenszyklus: Umfasst eine vollständige Suite von Produkten für ATS und Rekrutierung, Einarbeitung, HRIS, Gehaltsabrechnung, Steuern, Leistungen, ACA, Zeit und Arbeit, Personalmanagement, Planung, Talent und Leistung, LMS und mehr. • Mobile-First-Erfahrung: Als mobil optimierte Schnittstelle konzipiert, bietet die Plattform 100% Verfügbarkeit für alle Benutzer auf jedem Gerät. • KI-optimiert: Intelligente Automatisierung optimiert Benutzerinteraktionen und verbessert die Entscheidungsfindung auf der gesamten Plattform. • Eingebettete Berichterstattung & Analytik: Eine tabellenkalkulationsähnliche Berichts-Engine ist in jeden Bildschirm integriert, sodass Benutzer Daten interaktiv erstellen, filtern und analysieren können – Echtzeitdaten mit visueller Analytik kombinierend. • Mitarbeiterengagement: Tools für Kommunikation, benutzerdefinierte Inhalte und Feedback helfen, eine verbundene und motivierte Belegschaft zu fördern. • HR-Automatisierung: Eingebaute Workflows erleichtern die Kommunikation, Aufgabenverwaltung und Genehmigungen über Abteilungen hinweg und halten Teams abgestimmt und reaktionsfähig. ### What Do G2 Reviewers Say About Mosaic HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer lieben die **effektiven Kommunikationstools** in Mosaic HCM und finden sie für die Zusammenarbeit im Team unerlässlich. - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von Mosaic HCM und heben seine hervorragende Oberfläche für Onboarding und Management hervor. - Benutzer loben die **ausgezeichnete Benutzeroberfläche** von Mosaic HCM, die ihr Onboarding- und Zeiterfassungsmanagement-Erlebnis verbessert. - Benutzer lieben die **benutzerfreundliche Oberfläche** und die effektiven Kommunikationstools von Mosaic HCM für ein reibungsloses Onboarding. - Benutzer finden, dass Mosaic HCM eine **ausgezeichnete und benutzerfreundliche Oberfläche** hat, die das Onboarding und die Zeiterfassung verbessert. **Cons:** - Benutzer berichten von **unzureichendem Tracking** , mit fehlenden Aufgaben und Störungen, die ihren Arbeitsablauf in Mosaic HCM beeinträchtigen. - Benutzer berichten von **fehlenden Funktionen** , wie z.B. Störungen und dem Fehlen eines Aufgabenverfolgungsabschnitts. - Benutzer erleben oft **Störungen und verschwindende Aufgaben** in Mosaic HCM, was ihren Arbeitsablauf und ihre Effizienz behindert. - Benutzer stehen oft vor **Softwarefehlern** , die dazu führen, dass Aufgaben verschwinden, was ihre Arbeitsabläufe und die Nachverfolgungseffizienz beeinträchtigt. - Benutzer erleben **Störungen und verschwindende Aufgaben** in Mosaic HCM, was die Zuverlässigkeit des Aufgabenmanagements beeinträchtigt. ### 19. [MyBookkeeperSoftware](https://www.g2.com/de/products/mybookkeepersoftware/reviews) **Produktbeschreibung:** Buchhalter ist eine vollständige und kostengünstige Desktop-Buchhaltungssoftware für Ihr kleines Unternehmen. Buchhalter kann Ihre Ausgaben und Rechnungen sowie Bestellungen und Inventar verwalten. Senden Sie elektronische Rechnungen an Ihre Kunden und akzeptieren Sie Kreditkartenzahlungen. Robuste Lohn- und Gehaltsabrechnung ist ebenfalls enthalten. Buchhalter berechnet automatisch Bundes-, Staats- und Kommunalsteuern sowie FUT und SUI. Erstellen Sie benutzerdefinierte Lohnarten und Abzüge. Drucken Sie W2 und 1099 auf Ihrem lokalen Drucker oder reichen Sie sie elektronisch ein. ### 20. [MyCo](https://www.g2.com/de/products/myco/reviews) **Produktbeschreibung:** Bei MyCo sind wir bestrebt, kleine und mittlere Unternehmen (KMU) durch Technologie zu stärken. Unsere TotalBiz Suite ist nicht nur eine umfassende ERP-Lösung, sondern priorisiert auch mobile-first Zugänglichkeit, sodass Sie Ihr Unternehmen effizient verwalten können, wo immer Sie sich befinden. MyCo ist ein SaaS-Produkt, das von Communities Heritage Pvt Ltd (CHPL) entwickelt wurde. CHPL ist ein führender Anbieter von IT-Lösungen, der sich auf umfassende technologiegetriebene Lösungen für das Management von Wohnanlagen, das Management von Verbänden und Human Resource Management Systeme (HRMS) spezialisiert hat. Mit einem Engagement für Innovation und Effizienz befähigen wir Unternehmen und Gemeinschaften, Abläufe zu optimieren, die Beteiligung zu verbessern und Managementprozesse zu optimieren. ### 21. [myHR](https://www.g2.com/de/products/titanium-technologies-myhr/reviews) **Produktbeschreibung:** myHR.asia ist eine Zusammenstellung modularer Lösungen, die den gesamten HR-Workflow abdecken und revolutionieren, wie HR- und Payroll-Profis Geschäftsziele erreichen. Wir unterstützen weiterhin bewährte Praktiken in diesen Branchen, während wir mit den vorgeschriebenen staatlichen Vorschriften übereinstimmen. Unsere Mission ist es, Softwarelösungen bereitzustellen, die schlanke HR-Prozesse und menschliches Talent integrieren und gleichzeitig kontinuierlich die Kosten senken. Wichtige Funktionen: - Rekrutierung - HRIS-Profil - Personalmanagement - Zeiterfassung - Auszahlung & Gehaltsabrechnung - Zeiterfassungsgeräte ### 22. [MyndSpendX](https://www.g2.com/de/products/myndspendx/reviews) **Produktbeschreibung:** SpendX ist eine bahnbrechende Plattform für das Ausgabenmanagement, die darauf ausgelegt ist, die Finanzoperationen von Unternehmen mit mehreren Standorten zu transformieren. Mit seiner mobilorientierten, intuitiven Benutzeroberfläche, nahtloser ERP-Integration und einem UPI-gestützten zentralisierten Wallet ermöglicht SpendX Unternehmen, Ausgaben in Echtzeit zu erfassen, zu genehmigen und abzugleichen. Verabschieden Sie sich von manuellen Prozessen und begrüßen Sie ein intelligenteres, effizienteres Ausgabenmanagement, das die Einhaltung von Richtlinien und finanzielle Genauigkeit an allen Standorten gewährleistet. SpendX gewährleistet die Einhaltung von Vorschriften und verbessert die Richtlinientreue mit integrierten Validierungsprüfungen und Prüfpfaden, während es Teams mit intuitiven, mobilen Tools für ein schnelles und effizientes Ausgabenmanagement ausstattet. Diese All-in-One-Plattform optimiert Finanzprozesse, minimiert Risiken und beschleunigt die Entscheidungsfindung durch umsetzbare Datenanalysen. Funktionen – Fokussiert und Erweitert • Mobile-First-Oberfläche für nahtlose Ausgabenerfassung o Mühelose Belegerfassung und Ausgabeneinreichung über die mobile App. o Intuitives Design, das Benutzern auf allen Ebenen gerecht wird und eine einfache Navigation und schnelle Genehmigungen gewährleistet. • Zentralisiertes UPI-gestütztes Wallet für Echtzeit-Fondsmanagement o Effiziente Mittelzuweisung und Transaktionsabwicklung mit UPI-basierten Zahlungen. o Automatisierte Aufladungen und Anpassungen basierend auf Ausgabemustern zur Optimierung des Betriebskapitals. • Intelligente Ausgabenautomatisierung mit GL- und Kostenstellenzuordnung o Kategorisiert und ordnet Ausgaben automatisch GL-Codes und Kostenstellen zu. o Die direkte Integration mit Buchhaltungssystemen sorgt für schnellere Abstimmung und finanzielle Genauigkeit. • Konfigurierbare mehrstufige Genehmigungs-Workflows o Anpassbare Genehmigungswege basierend auf Abteilung, Standort oder Ausgabentyp. o Gestraffter Überprüfungsprozess bei gleichzeitiger Einhaltung der Richtlinien an allen Standorten. • Echtzeit-Benachrichtigungen und erweiterte Analysen o Sofortige Benachrichtigungen für ausstehende Genehmigungen, Zahlungen und Statusaktualisierungen. o Datengetriebene Einblicke und Analysen zur Optimierung der Ausgaben und Verbesserung der finanziellen Kontrolle. Integrationen • ERP-Systeme: SAP, Oracle, Microsoft Dynamics 365 • Buchhaltungssoftware: Tally, QuickBooks, Xero • Authentifizierungssysteme: Active Directory, SAML-basierte SSO-Anbieter, Auth 2.0 • Zahlungssysteme: UPI-Plattformen, Unternehmensbankensysteme Unterstützungsoptionen • Multikanal-Support: E-Mail-, Telefon- und Live-Chat-Support • Sch Schulungsmaterialien: Detaillierte Benutzerhandbücher, Video-Tutorials und FAQs • Wissensdatenbank: Umfangreiche Online-Ressourcen für Selbsthilfe bei der Fehlerbehebung • Onboarding-Support: Personalisierte Onboarding-Sitzungen und Verfügbarkeit eines Customer Success Managers für eine reibungslose Implementierung • 24/7-Kundensupport: Verfügbar für kritische Anfragen oder Systemprobleme Sicherheit • Ende-zu-Ende-Verschlüsselung: Schützt die Datenübertragung mit starken Verschlüsselungsprotokollen. • Sichere Datenspeicherung: Verschlüsselte Speicherung sensibler Finanzdaten. • Multi-Faktor-Authentifizierung (MFA): Gewährleistet sicheren Zugriff mit mehreren Authentifizierungsebenen. • Regelmäßige Sicherheitsüberprüfungen: Kontinuierliche Überwachung und Penetrationstests zum Schutz vor Schwachstellen. • Umfassende Prüfpfade: Verfolgt alle Aktivitäten und bietet ein transparentes Protokoll für Compliance und Überprüfung. • Einhaltung von Industriestandards: Hält sich an Sicherheits- und Regulierungsstandards für Finanztransaktionen und Datenschutz. ### 23. [MyPay](https://www.g2.com/de/products/mypay/reviews) **Produktbeschreibung:** MyPay ist eine KI-gestützte Plattform zur Automatisierung der Gehaltsabrechnung, die das Management der Gehaltsabrechnung durch intelligente Validierung, Echtzeitanalysen und verbesserte Mitarbeitererfahrung transformiert. Das System verarbeitet monatlich Millionen von Gehaltsabrechnungen in über 40 Ländern mit einer Genauigkeit von 99,99 % und reduziert die Bearbeitungszeit sowie manuelle Eingriffe erheblich. Die Plattform verbessert die Mitarbeitererfahrung durch ein umfassendes Self-Service-Portal, das über Web- und mobile Schnittstellen zugänglich ist. Dieser moderne Ansatz ermöglicht es den Mitarbeitern, direkt auf Gehaltsinformationen zuzugreifen, wodurch die Abhängigkeit von HR-Teams verringert und die Zufriedenheit erhöht wird. Mit Unterstützung für mehrere Länder, Währungen und Compliance-Anforderungen in einer einzigen Plattform ist MyPay ideal für Organisationen, die eine effiziente, genaue und konforme Gehaltsabrechnung anstreben. Funktionen • KI-gestützte Eingabevalidierung (IVAP): Lernt aus Mustern, um potenzielle Fehler vorherzusagen, und entwickelt kontinuierlich Validierungsregeln basierend auf historischen Daten und neuen Mustern. • Echtzeit-Analyse-Engine: Bietet prädiktive Einblicke über historische Berichte hinaus, indem fortschrittliche Algorithmen verwendet werden, um Trends und Anomalien zur Prozessoptimierung zu identifizieren. • Gloable Gehaltsabrechnung: Handhabt mehrere Länder, Währungen und Compliance-Anforderungen in einer einzigen Plattform mit automatisierten regulatorischen Updates. • Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Umfassender Mobile-First-Ansatz mit KI-Chatbot-Integration für sofortige Anfragenlösung, bietet personalisierte Erlebnisse basierend auf der Mitarbeiterrolle. • Konfigurierbare Workflow-Engine: Unterstützt komplexe Genehmigungskonfigurationen ohne Codierung, mit dynamischer Weiterleitung basierend auf mehreren Kriterien für verschiedene Organisationsstrukturen. • Automatisierte Auszahlung: Generiert Banküberweisungsdateien, verarbeitet gesetzliche Zahlungen und behandelt Sonderfälle mit sicherer Übermittlung von Zahlungsanweisungen. ### 24. [Neogov HRMS](https://www.g2.com/de/products/neogov-hrms/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** Neogov HRMS ist als zentrales Hub für Mitarbeiterakten, Gehalts- und Leistungsverwaltung sowie Workforce-Daten konzipiert. #### What Are Recent G2 Reviews of Neogov HRMS? **"[Tolles Bewerber-Tracking-System](https://www.g2.com/de/survey_responses/neogov-hrms-review-5294711)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Versorgungsunternehmen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/neogov-hrms-review-5294711) --- #### What Are G2 Users Discussing About Neogov HRMS? - [Who uses Neogov?](https://www.g2.com/de/discussions/who-uses-neogov) - [Does Neogov do background checks?](https://www.g2.com/de/discussions/does-neogov-do-background-checks) - [Ist Neogov ein HRIS-System?](https://www.g2.com/de/discussions/is-neogov-an-hris-system) - 1 comment ### 25. [Nesspay](https://www.g2.com/de/products/nesspay/reviews) **Produktbeschreibung:** #1 Plattform für das Versenden von Gruppenkarten ## What Is Lohnabrechnungssoftware? [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Lohnabrechnungssoftware? - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- ## How Do You Choose the Right Lohnabrechnungssoftware? ### Was Sie über Lohnabrechnungssoftware wissen sollten ### Einblicke in den Kauf von Lohnsoftware auf einen Blick [Lohnsoftware](https://www.g2.com/categories/payroll) hilft Organisationen, Löhne zu berechnen, Steuerabzüge zu verwalten und Mitarbeitergehälter genau und pünktlich zu zahlen. Diese Systeme ermöglichen es Lohnteams, wiederkehrende Lohnprozesse zu automatisieren, Gehaltsabrechnungen zu erstellen, Abzüge zu verfolgen, Aufzeichnungen zu führen und Lohnabrechnungsdaten über [HR](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Finanz- und Buchhaltungssysteme](https://www.g2.com/categories/accounting-finance) zu koordinieren. Da Unternehmen verteilte Belegschaften, sich entwickelnde Compliance-Anforderungen und höhere Erwartungen an die Genauigkeit der Lohnabrechnung verwalten, wird Lohnsoftware zu einer wesentlichen Infrastruktur für Organisationen, die Lohnabrechnungen effizient durchführen und das administrative Risiko reduzieren möchten. Organisationen setzen typischerweise Lohnsoftware ein, um die Lohnverwaltung zu vereinfachen, manuelle Berechnungen zu reduzieren und den Mitarbeitern einen klareren Zugang zu Gehaltsinformationen zu bieten. In G2-Benutzerbewertungen heben Käufer häufig Vorteile wie intuitive Lohnarbeitsabläufe, starke Mitarbeiter-Self-Service-Funktionen und eine optimierte Lohnverwaltung hervor, die den HR-Aufwand reduziert.  Die führenden Lohnsoftwareunternehmen und -anbieter zeichnen sich aus, wenn sie zuverlässige Lohnverarbeitung, starke Compliance-Unterstützung und integrierte HR-Funktionalität kombinieren. In der Praxis fungieren die effektivsten Lohnplattformen als operatives Zentrum, das Lohnverarbeitung, Mitarbeiterakten, Zeiterfassung und Berichterstattung in einer einzigen Umgebung verbindet. Die Preisgestaltung variiert je nach Unternehmensgröße, Lohnkomplexität, geografischer Abdeckung und ob die Plattform umfassendere HR- oder [Workforce-Management](https://www.g2.com/categories/workforce-management) -Funktionen enthält. Viele Anbieter von Lohnsoftware bieten gestaffelte Abonnementpläne oder Preismodelle pro Mitarbeiter an, während einige der führenden Lohnsysteme Basisabonnementgebühren mit Add-ons für Compliance-Dienste, Leistungsverwaltung oder globale Lohnabrechnungsfunktionen kombinieren. Organisationen, die Lohnsoftware und Lohnplattformen evaluieren, berücksichtigen oft auch Implementierungsunterstützung, Berichterstattungsfähigkeiten und den langfristigen administrativen Aufwand bei der Schätzung der Gesamtkosten des Eigentums. **Top 5 FAQs von Softwarekäufern:** - Wie verbessern Lohnsysteme die Verarbeitungsgenauigkeit und Compliance? - Welche Funktionen sollten Teams bewerten, wenn sie die beste Lohnsoftware auswählen? - Wie gut integrieren sich Lohnplattformen mit HR- und Zeiterfassungssystemen? - Welches Automatisierungsniveau bieten Lohnsoftwarelösungen für Steuererklärungen und Berichterstattung? - Wie skalierbar ist Lohnsoftware für Organisationen in mehreren Bundesstaaten? Die von G2 am besten bewertete Lohnsoftware, basierend auf verifizierten Bewertungen, umfasst [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews), [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) **,** und [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) **.** ### Was sind die am besten bewerteten Lohnsoftware auf G2? [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 3.488 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 99 - G2 Score: 99 [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 5.357 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 82 - G2 Score: 91 [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 6.632 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 81 - G2 Score: 91 [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 3.689 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 72 - G2 Score: 86 [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.387 - Zufriedenheit: 89 - Marktwert: 82 - G2 Score: 85 Die Zufriedenheit spiegelt benutzerberichtete Bewertungen in Bezug auf Benutzerfreundlichkeit, Funktionsanpassung und Supportqualität wider. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Die Marktpräsenz-Scores werden basierend auf dem Bewertungsvolumen, Drittanbietersignalen und der allgemeinen Marktpräsenz berechnet. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der G2 Score ist eine gewichtete Zusammensetzung aus Zufriedenheit und Marktpräsenz. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Erfahren Sie, wie G2 Produkte bewertet. ([Quelle 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..)) ### Was ich oft in Lohnsoftware sehe #### Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen - **Intuitive Navigation mit leistungsstarker Suche und integriertem Support-Zugang** - “_Im Großen und Ganzen ist die Seite einfach zu navigieren mit dem Hauptmenü auf der linken Seite. Die Suchleiste in der Mitte oben auf der Seite ist hervorragend darin, das zu finden, wonach ich suche. Zum Beispiel konnte ich im Menü nicht finden, wo ich meine Bankdaten aktualisieren kann, aber die Suchleiste hat es problemlos gefunden. Ich mag auch, dass die Chat-Funktion immer in der unteren rechten Ecke für Kundensupport-Hilfe ist, wenn ich sie brauche. Die Integration mit unserem HR und 401k ist sehr hilfreich.”_ - [Greg B.](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews/run-powered-by-adp-review-12461673), RUN Powered by ADP Bewertung - **Hochorganisierte Benutzeroberfläche mit nahtlosem Web- und Mobil-Erlebnis** - “_Alles an der Plattform ist extrem einfach zu bedienen und klar strukturiert. Sie ist sehr organisiert, und ich hatte nie Probleme, mich auf der Seite zurechtzufinden. Ich benutze Gusto sehr häufig, um meine Gehaltsschecks zu verfolgen, neue Arbeitsdokumente zu überprüfen und meine Informationen zu überprüfen. Ich mag auch, dass man alle Mitarbeiter des Unternehmens sehen kann und wer ihr Manager ist, sowie ihre aktuelle Rolle im Unternehmen. Das Aussehen der Plattform ist sehr organisiert und poliert. Ich liebe auch, dass die mobile App genauso einfach zu bedienen ist wie der Webbrowser! Das ist absolut nicht immer der Fall bei diesen Plattformen.”_ - [Laura G.](https://www.g2.com/products/gusto/reviews/gusto-review-12465890), Gusto Bewertungen - **Zentralisiertes Mitarbeiter-Dashboard für PTO, Gehaltsabrechnungen und Self-Service-HR-Aufgaben** - “_Ich benutze Deel regelmäßig als internes HR-Portal unseres Unternehmens, und das Beste daran ist, dass alles an einem einzigen Ort ist. Ich kann problemlos meine Freizeit beantragen, meinen verbleibenden PTO-Saldo überprüfen und meine monatlichen Gehaltsabrechnungen herunterladen, ohne jemals die HR stören zu müssen. Das Dashboard ist wirklich sauber und super einfach zu navigieren als regulärer Mitarbeiter”_ - [Afzal M.](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews/deel-payroll-review-12446005), Deel Payroll Bewertung #### Nachteile: Wo viele Plattformen versagen - **Implementierungsverzögerungen und Kommunikationslücken während der Lohnabrechnungseinführung** - “_Ein Bereich, der bei Rippling verbessert werden könnte, ist die Implementierungserfahrung, insbesondere für die Lohnabrechnung in Indien. Es gab einige Fälle, in denen sich die Zeitpläne verschoben haben, was zu hin- und hergehender Kommunikation und Nachverfolgungen führte, um bestimmte Konfigurationen abzuschließen. Eine proaktivere Kommunikation, klarere Implementierungsmeilensteine und eine stärkere Einhaltung von Fristen würden dazu beitragen, den Einführungsprozess für Kunden reibungsloser zu gestalten.”_ - [Aarthee S.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12458250), Rippling Bewertung - **Komplexe Systemkonfiguration und Lernkurve für HR-Teams während der Einführung** - “_UKG Ready löst mehrere betriebliche und Compliance-Herausforderungen, indem es unsere HR-Prozesse in einem integrierten System zentralisiert. Es rationalisiert die vollständige Rekrutierung, Einführung, Zeit- und Anwesenheitsverwaltung, Lohnabrechnung und Mitarbeiteraktenverwaltung, wodurch die Notwendigkeit für mehrere Plattformen entfällt und die manuelle Dateneingabe reduziert wird. Dies hat uns geholfen, die Datengenauigkeit zu verbessern, die Compliance sicherzustellen, die Sichtbarkeit in Arbeitskräftemetriken zu erhöhen und erheblich administrative Zeit zu sparen. Manager und HR-Mitarbeiter können in Echtzeit auf Informationen zugreifen, Mitarbeiteranmeldeinformationen und Dokumentationen verfolgen und Probleme proaktiv angehen. Insgesamt hat UKG Ready die Effizienz erhöht, die Compliance gestärkt und unserem Team ermöglicht, sich mehr auf die Mitarbeiterunterstützung und organisatorische Bedürfnisse zu konzentrieren, anstatt auf administrative Aufgaben.”_ - [Benedick N.](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews/ukg-ready-review-12135337), UKG Ready Bewertung - **Inkonsistente Lohnberichts-Exporte, die häufige manuelle Anpassungen erfordern** - “_Ihre Berichte sind inkonsistent. Ich exportiere die CSV-Dateien bei jeder Lohnabrechnung, und die Reihenfolge der Konten ändert sich je nach Feiertagen, doppelter Überstunden usw. Das bedeutet, dass ich jedes Mal die Dateien manuell bearbeiten muss. Ich mag auch nicht, dass der Zeitstempelsupport für uns in der PST ziemlich früh endet.”_ - [Janet V.](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews/run-powered-by-adp-review-12456071), RUN Powered by ADP Bewertung ### Mein Expertenfazit zur Lohnsoftware Lohnsoftware bietet den größten Nutzen, wenn Organisationen sie als Workflow-System und nicht nur als Werkzeug zur Berechnung von Gehaltsschecks betrachten. Die stärksten Lohnplattformen kombinieren Lohnverarbeitung mit Mitarbeiter-Self-Service, Zeiterfassung, Berichterstattung und HR-Datenmanagement, sodass Teams Lohnabrechnungen durchführen und Routineaufgaben mit minimalem manuellem Eingriff verwalten können. Die Bewertungssentiments spiegeln eine starke Akzeptanz in der Kategorie wider. In diesem Datensatz hält Lohnsoftware eine durchschnittliche Sternebewertung von 4,59, mit starken Benutzerfreundlichkeitssignalen, einschließlich 6,60 Benutzerfreundlichkeit, 6,26 Einrichtungsfreundlichkeit und 6,41 Supportqualität. Die Wahrscheinlichkeit, dass sie empfohlen wird, ist ebenfalls hoch bei 9,19 von 10, was darauf hinweist, dass Käufer nach der Implementierung klare betriebliche Verbesserungen sehen. Reibungen treten typischerweise auf, wenn Organisationen Lohnprozesse skalieren oder Komplexität hinzufügen. Teams, die Schwierigkeiten haben, unterschätzen oft den Aufwand, der erforderlich ist, um Berichterstattung, Genehmigungen und Integrationen mit [HR](https://www.g2.com/categories/core-hr) oder [Finanzsystemen](https://www.g2.com/categories/financial-services) zu konfigurieren. Hochleistungsfähige Teams nähern sich Lohnsoftware mit definierten Workflows und klaren Mitarbeiter-Self-Service-Praktiken. Die besten Anbieter von Lohnsoftware sind erfolgreich, wenn sie Automatisierung mit Zuverlässigkeit ausbalancieren. Starke Lohnplattformen helfen Organisationen, Lohnzyklen zu straffen und gleichzeitig die Kontrolle über Compliance, Berichterstattung und Mitarbeiterdaten zu behalten. Da Unternehmen verteilte Teams und komplexere Vergütungsstrukturen skalieren, wird Lohnsoftware zu einer zentralen operativen Infrastruktur. ### FAQs zur Lohnsoftware #### **Welche Software wird hauptsächlich für die Lohnabrechnung verwendet?** Die am häufigsten verwendete Lohnsoftware hängt von der Unternehmensgröße, den Compliance-Anforderungen und den Integrationsbedürfnissen ab. Auf G2 gehören zu den weit verbreiteten Lösungen [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) und [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews), die häufig aufgrund ihrer Lohnautomatisierung, Steuererklärungsfähigkeiten, Mitarbeiter-Self-Service-Funktionen und Integrationen mit HR- und Finanzsystemen gewählt werden. Käufer priorisieren oft Lohnplattformen, die zuverlässige Lohnverarbeitung, starke Benutzerfreundlichkeit und reaktionsschnellen Support kombinieren, um sicherzustellen, dass die Lohnabrechnung genau und pünktlich erfolgt. #### **Was ist die beste Software für die Lohnabrechnung?** Die beste Lohnsoftware hängt von der Größe Ihrer Organisation, den Compliance-Anforderungen und der Komplexität der Arbeitsabläufe ab. Auf G2 gehören zu den weithin anerkannten Lösungen [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) **,** [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** und [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews). Diese Lohnplattformen werden oft aufgrund ihrer starken Benutzerfreundlichkeit, zuverlässigen Lohnverarbeitung, integrierten HR-Funktionen und hohen Kundenzufriedenheit gewählt. #### **Welche sind die am besten bewerteten Lohn-Apps für genaue Zahlungen?** Einige der am besten bewerteten Lohn-Apps für genaue Zahlungen sind: - [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Bekannt für automatisierte Lohnverarbeitung und Steuererklärungen, die Unternehmen helfen, Compliance sicherzustellen und Mitarbeiter pünktlich und genau zu bezahlen. - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) - Beliebt für seine intuitive Benutzeroberfläche und umfassenden Lohnfunktionen, einschließlich automatisierter Steuererklärungen, Direktüberweisung und Mitarbeiter-Self-Service-Tools. - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Hervorstechend durch seine einheitlichen HR-, Lohn- und Automatisierungsfähigkeiten, die Lohnarbeitsabläufe mit Mitarbeiterdaten und Berichterstattung verbinden. - [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) - Entwickelt für globale Teams, hilft Unternehmen, Löhne, Auftragnehmer und Compliance in mehreren Ländern von einer Plattform aus zu verwalten. - [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Anerkannt für unternehmensgerechte Lohnverarbeitung, die Compliance vereinfacht und gleichzeitig genaue und pünktliche Zahlungen unterstützt. Zusammen sind diese Lohnplattformen weit verbreitet, weil sie zuverlässige Lohnberechnungen, Compliance-Automatisierung und starke Berichterstattungsfähigkeiten kombinieren. #### **Welche sind die am besten bewerteten Lohnlösungen für Tech-Startups?** Für Tech-Startups priorisieren die besten Lohnlösungen eine schnelle Einrichtung, Automatisierung und Flexibilität, während die Teams wachsen. [Justworks](https://www.g2.com/products/justworks/reviews) ist beliebt für die Kombination von Lohnabrechnung mit [PEO](https://www.g2.com/categories/peo-providers)-Unterstützung und Leistungsverwaltung für kleine Teams. [Square Payroll](https://www.g2.com/products/square-payroll/reviews) zeichnet sich durch seine einfache Preisgestaltung und schnelle Lohnläufe für schlanke Startups aus. [Paychex Flex](https://www.g2.com/products/paychex/reviews) bietet skalierbare Lohnabrechnung mit starken Compliance-Tools, während Unternehmen expandieren. [Oyster](https://www.g2.com/products/oyster-oyster/reviews) hilft Startups, internationale Mitarbeiter einzustellen und zu bezahlen, während sie die globale Compliance verwalten. **Wie funktioniert Lohnsoftware?** Lohnsoftware sammelt Mitarbeiterlöhne, Steuern, Leistungen und Zeitdaten, berechnet dann Brutto-zu-Netto-Löhne, Abzüge, Arbeitgebersteuern und Meldepflichten. Sie automatisiert Genehmigungen, erstellt Gehaltsabrechnungen, unterstützt Direktüberweisungen und speichert Aufzeichnungen, sodass Teams Lohnabrechnungen genau und konsistent durchführen können. ### Quellen 1. [G2 Bewertungsmethoden](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5ky9es*_gcl_au*MTY2NDg2MDY3Ny4xNzU1MDQxMDU4*_ga*MTMwMTMzNzE1MS4xNzQ5MjMyMzg1*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NTUwOTkzMjgkbzQkZzEkdDE3NTUwOTk3NzYkajU3JGwwJGgw) 2. [G2 Winter 2026 Berichte](https://company.g2.com/news/g2-winter-2026-reports) Recherchiert von: [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin) Zuletzt aktualisiert am 17. März 2026