# Beste Lohnabrechnungssoftware - Seite 16

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   Lohnabrechnungssoftware ermöglicht es Unternehmen, Lohnabrechnungsprozesse zu verwalten und zu optimieren, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter genau und pünktlich bezahlt werden, während HR- und Buchhaltungsteams bei der Automatisierung von Lohnabrechnungsabläufen, der Berechnung von Löhnen, Steuern und Abzügen sowie der Einhaltung von staatlichen, bundesstaatlichen und internationalen Anforderungen unterstützt werden. Die [beste Lohnabrechnungssoftware](https://learn.g2.com/best-payroll-software) hilft Organisationen auch, die Einhaltung verschiedener staatlicher und bundesstaatlicher Steuern sowie der Anforderungen der Sozialversicherung sicherzustellen.

### Kernfunktionen der Lohnabrechnungssoftware

Um in die Kategorie Lohnabrechnung aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:

- Gehälter der Mitarbeiter berechnen und auszahlen
- Regeln zur Mitarbeitervergütung befolgen, wie z.B. Mindestlohn und Überstundenvergütung
- Abzüge berechnen und abziehen, wie z.B. Lohnsteuern, Versicherungen und Rentenbeiträge
- Lohnschecks direkt drucken oder einzahlen und Zahlungsdaten der Mitarbeiter verwalten, wie z.B. Bankkonten
- Lohnabrechnungsberichte wie Gehaltsabrechnungen, Leistungsberichte oder Urlaubszusammenfassungen erstellen
- Die Einhaltung lokaler und nationaler Arbeitsgesetze und Datenschutzbestimmungen sicherstellen

### Häufige Anwendungsfälle für Lohnabrechnungssoftware

Lohnabrechnungssoftware wird von HR- und Finanzteams in Organisationen jeder Größe genutzt, um Vergütungsprozesse effizient zu verwalten. Häufige Anwendungsfälle sind:

- Automatisierung der End-to-End-Lohnabrechnung für festangestellte und stundenweise beschäftigte Mitarbeiter
- Verwaltung der Lohnabrechnung in mehreren Ländern für globale oder verteilte Arbeitskräfte
- Sicherstellung der Einhaltung sich entwickelnder Steuerregelungen und Arbeitsgesetze

### Wie sich Lohnabrechnungssoftware von anderen Tools unterscheidet

Lohnabrechnungssoftware ist speziell für die Vergütungsverarbeitung und Compliance entwickelt und unterscheidet sich von umfassenderen HR-Plattformen, die Lohnabrechnung als sekundäre Funktion beinhalten. Sie integriert sich mit [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Buchhaltungssoftware](https://www.g2.com/categories/accounting), [Leistungsverwaltung-Software](https://www.g2.com/categories/benefits-administration) und [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/categories/time-attendance). Organisationen mit globalen Teams nutzen häufig auch [Lohnabrechnungssoftware für mehrere Länder](https://www.g2.com/categories/multi-country-payroll) neben ihrer Kernlohnabrechnungslösung.

### Einblicke von G2 zur Lohnabrechnungssoftware

Basierend auf den Kategorietrends auf G2 stechen automatisierte Steuerberechnungen und Direktüberweisungsfunktionen als herausragende Merkmale hervor. Die Einhaltung sich ändernder Vorschriften und die nahtlose Integration mit HR- und Buchhaltungstools sind entscheidende Gründe für die Einführung.





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 642


## Trust & Credibility Stats

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 111,400+ Authentische Bewertungen
- 642+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.


## Best Lohnabrechnungssoftware At A Glance

- **Führer:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews)
- **Höchste Leistung:** [OnPay](https://www.g2.com/de/products/onpay/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [OnPay](https://www.g2.com/de/products/onpay/reviews)
- **Top-Trending:** [Remote People](https://www.g2.com/de/products/remote-people/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews)


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### Paycom

Paycom ist die am meisten automatisierte HCM-Plattform und die einzige HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die auf einer wirklich einzigartigen, einheitlichen Datenbank basiert, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus automatisiert. Als einheitliches System konzipiert, beseitigt Paycom Ineffizienzen und Fehler, die durch die Integration mehrerer Plattformen entstehen, indem es befehlsgetriebene KI und vollständige Lösungsautomatisierung verwendet. Auf einer einzigen Datenquelle aufgebaut, ermöglicht Paycom einen ununterbrochenen Datenfluss über HR und Gehaltsabrechnung hinweg und optimiert Leistung, Kommunikation und Compliance. Häufig von Drittanbietern als eine der besten Gehaltsabrechnungs- und HR-Softwarelösungen anerkannt, wird Paycom von Organisationen aller Größen in den USA und international genutzt, um das Workforce-Management zu vereinfachen und HR-Teams zu entlasten, damit sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können.



[Website des Unternehmens besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=paid_promo&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=162&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=14860&secure%5Bresource_id%5D=162&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fpayroll%3Fpage%3D16&secure%5Btoken%5D=d57b0109fd4f4fa71cd4201ad952fee79ff823f66884c5f65493da0333a8bc5f&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.paycom.com%2Fsoftware%2F&secure%5Burl_type%5D=paid_promos)

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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [ActivityHD](https://www.g2.com/de/products/activityhd/reviews)
  ActivityHD ist ein vollständig integriertes Buchhaltungssystem, das entwickelt wurde, um Flexibilität zu bieten und die Entscheidungsfindung zu verbessern. Unternehmen können ActivityHD nutzen, um komplexe Prozesse innerhalb einer zentralisierten Software effizient zu verwalten, während sie anpassbare Werkzeuge nutzen, die einzigartig auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind, ohne die Einschränkungen anderer Lösungen. Jede Drittanbieter-Software kann auch über ActivityHD integriert werden, um die einzigartigen Erfahrungen der Benutzer zu verbessern. Die Kernmodule für Buchhaltung und Gehaltsabrechnung umfassen Kreditorenbuchhaltung, Debitorenbuchhaltung, Bankabstimmung, Anlagevermögen, Hauptbuch, Vertragsabwicklung und Gehaltsabrechnung. ActivityHD bietet auch eine Vielzahl von Drittanbieter-Integrationen, darunter: Tessitura Network, WorkforceHub, BambooHR, SAP Concur, Corpay One, Ramp, Procore, ConnectWise, Divvy, ApplicantStack, Checkeeper, Patron Manager, Etix, Asure, Power BI, Cube, DocuSign und DoorDash. Erstellt von AccountingWare, einem Softwareentwicklungsunternehmen, das seit 1977 die Buchhaltungsgemeinschaft bedient, bietet ActivityHD beispiellose Vielseitigkeit, Effizienz und Einblicke in Finanzdaten. ---- ActivAP - Kreditorenbuchhaltung Verfolgen Sie die Ausgaben für Ihr Unternehmen, bearbeiten Sie alle Rechnungen und planen Sie Zahlungen in einem Modul, das mit Ihrem Unternehmen wächst. Behalten Sie direkte Sichtbarkeit und Kontrolle mit beispiellosen Einblicken in Ihre Daten. ActivAR - Debitorenbuchhaltung ActivAR macht den Inkassoprozess Ihres Unternehmens schmerzlos und schnell mit Rechnungsverfolgung und einem detaillierten Belegverarbeitungsbetrieb, sodass Sie diese Rechnungen jedes Mal pünktlich versenden können. ActivBR - Bankabstimmung Stimmen Sie so viele Transaktionen ab, wie Sie möchten, und zwar auf einmal mit einem Modul, das alle Schecks, ungültigen Formulare und Kontoauszüge in einer umfassenden Form zeigt. ActivFA - Anlagevermögen Treffen Sie bessere Entscheidungen über zukünftige Anlagenkäufe und sehen Sie die Kostenverteilung in Ihrem Unternehmen basierend auf Standort, Abteilung oder Anlagetyp. ActivGL - Hauptbuch Vollständig flexibles Finanzpaket, das die Buchhaltung für die komplexesten Organisationsstrukturen ermöglicht. Skaliert problemlos mit Ihrem Unternehmen mit vollständigen Änderungen und ermöglicht Echtzeitanalysen. ActivPR - Gehaltsabrechnung Halten Sie nahtlos mit sich ändernden staatlichen, Management- und Gewerkschafts-Gehaltsabrechnungsregelungen Schritt und verlassen Sie sich nicht mehr auf Nebensysteme, um Buchberechnungen zu ergänzen.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [AccountingWare](https://www.g2.com/de/sellers/accountingware)
- **Gründungsjahr:** 1977
- **Hauptsitz:** Lubbock, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/accountingware (33 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



### 2. [Actpay](https://www.g2.com/de/products/applied-computer-technologies-of-malaysia-actpay/reviews)
  Benötigen Sie eine flexible und einfach zu bedienende Lohnabrechnungssoftware für bis zu 400 Mitarbeiter? Actpay ist die beste Wahl für kleine malaysische Unternehmen. Actpay wird von Fabriken, Ärzten, Buchhaltern und Hochschulen genutzt. Das Actpay-Lohnabrechnungssystem ist sehr flexibel und sehr einfach zu bedienen. Es wird von Experten und Anfängern verwendet. Mit einem optimierten 3-Schritte-Lohnabrechnungsprozess können monatliche EPF-, SOCOS-, EIS-, PCB- und Überstundenlohnabrechnungen in wenigen Minuten statt Stunden mit vollständigem Vertrauen und Genauigkeit abgeschlossen werden.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Applied Computer Technologies of Malaysia](https://www.g2.com/de/sellers/applied-computer-technologies-of-malaysia)
- **Gründungsjahr:** 1986
- **Hauptsitz:** Kuala Lumpur, MY
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/actpay-payroll (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



### 3. [AdaptSuite](https://www.g2.com/de/products/adaptsuite/reviews)
  AdaptSuite ist eine SaaS-Plattform, die KMUs dabei unterstützt, Abläufe zu optimieren und die Produktivität zu steigern. Mit Modulen wie HRMS, Lohnabrechnung, Abrechnung, Anlagenverwaltung und Lead-Management automatisiert sie Arbeitsabläufe, verbessert die Effizienz und unterstützt intelligentere Entscheidungsfindungen, wodurch Unternehmen mühelos skalieren können.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [AdaptSuite Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/adaptsuite-solutions)
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen


### 4. [Affinity Employer Services](https://www.g2.com/de/products/affinity-employer-services/reviews)
  Affinity bietet eine einheitliche HRIS-Lösung mit intelligenter HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionalität. Affinity kann sich auch um Ihre Gehaltsabrechnungsbedürfnisse kümmern und bietet vollständig verwaltete Gehaltsabrechnungsdienste an.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Affinity Employer Services](https://www.g2.com/de/sellers/affinity-employer-services)
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



### 5. [Agipaie](https://www.g2.com/de/products/agipaie/reviews)
  Online-Gehaltsabrechnungssoftware. Französisches Produkt, nur auf Französisch verfügbar.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Agipaie](https://www.g2.com/de/sellers/agipaie)
- **Hauptsitz:** Paris , FR
- **Twitter:** @agipaie (399 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/agipaie (5 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



### 6. [AlpenFin](https://www.g2.com/de/products/alpenfin/reviews)
  AlpenFin ist eine schweizerische Lohn- und Rechnungssoftware, die speziell für KMU in der ganzen Schweiz entwickelt wurde. Die Plattform vereinfacht die Lohnverarbeitung, AHV/ALV-Abzüge, die Einhaltung von Vorschriften in mehreren Kantonen, die Verwaltung des 13. Monatslohns und die Rechnungsautomatisierung in einem sicheren Cloud-System. Entwickelt für deutsch-, französisch- und italienischsprachige Regionen, hilft AlpenFin Unternehmen, die Einhaltung der schweizerischen Vorschriften zu gewährleisten und gleichzeitig den Verwaltungsaufwand zu reduzieren. Benutzer können die Lohnabrechnung der Mitarbeiter verwalten, professionelle Rechnungen erstellen, Ausgaben verfolgen, Zahlungstermine überwachen und Mehrwertsteuerberichte (schweizerische IVA/TVA/MWST) im Excel- oder CSV-Format exportieren. AlpenFin ist vollständig browserbasiert, zugänglich von Mac, Windows und mobilen Geräten und entwickelt, um den schweizerischen Buchhaltungsstandards zu entsprechen. Ideal für kleine Unternehmen, Treuhänder und wachsende Unternehmen, die nach einer zuverlässigen schweizerischen Lohn- und Abrechnungslösung suchen.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [AlpenFin](https://www.g2.com/de/sellers/alpenfin)
- **Gründungsjahr:** 2026
- **Hauptsitz:** Airolo, CH
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/alpenfin/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



### 7. [Aqore](https://www.g2.com/de/products/aqore/reviews)
  Aqore Staffing Software ist eine KI-gestützte, All-in-One-Cloud-Lösung, die für Personalvermittlungsunternehmen auf Unternehmensebene entwickelt wurde und den gesamten Workflow von der Front-Office-Rekrutierung (ATS/CRM) bis zu den Back-Office-Operationen (Lohnabrechnung, Rechnungsstellung, Compliance) innerhalb einer einzigen Plattform vereint, um Datensilos und manuelle Übergaben zu eliminieren. Die Schlüsselinnovation der Plattform liegt in ihrem Einsatz spezialisierter KI-Agenten, die Aufgaben wie die Vorqualifizierung von Kandidaten, die Bereinigung von Datenbanken und die Zeiterfassung autonom verwalten und ein höheres Maß an Automatisierung als herkömmliche Systeme bieten, wodurch Fehler, Compliance-Probleme und Lohnabrechnungsdiskrepanzen bei hohem Vermittlungsvolumen erheblich reduziert werden.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Aqore](https://www.g2.com/de/sellers/aqore)
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



### 8. [As1](https://www.g2.com/de/products/as1/reviews)
  As1 ist eine Lösung, die globale Gehaltsabrechnungsprozesse vereinheitlicht und optimiert. Sie funktioniert, indem sie Ihr HRIS, Gehaltsabrechnungssysteme und andere Datenquellen in eine zentrale Plattform integriert und komplexe, länderübergreifende Gehaltsabrechnungsprozesse in einen vereinfachten, standardisierten Workflow umwandelt. Das System verwaltet den gesamten Gehaltsabrechnungszyklus: Es importiert automatisch Daten aus Ihrem HRIS, validiert und transformiert Gehaltsabrechnungsinformationen gemäß den Geschäftsregeln, überträgt Daten sicher an lokale Gehaltsabrechnungsanbieter und konsolidiert die Ergebnisse in einheitliche globale Berichte. Durch unsere proprietäre Global Compensation Tree-Technologie standardisiert As1 Gehaltsabrechnungsdaten in allen Ländern, was trotz unterschiedlicher lokaler Systeme und Währungen eine genaue globale Berichterstattung und Analyse ermöglicht.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [APPLIC8](https://www.g2.com/de/sellers/applic8)
- **Gründungsjahr:** 2000
- **Hauptsitz:** Nyon, Vaud
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/applic8-sa (28 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



### 9. [ASAP Payroll](https://www.g2.com/de/products/asap-payroll/reviews)
  UNSERE MISSION. Unseren Kunden, ihren Mitarbeitern und Partnern ein erstaunliches Erlebnis zu bieten und das Spielfeld für lokale Organisationen zu ebnen, die nicht über die umfangreichen Ressourcen verfügen, die größeren Unternehmen zur Verfügung stehen. GESCHICHTE DER EXZELLENZ. Seit 1989 betreuen wir persönlich unsere Kunden, die Gemeinschaft, Leistungsberater und andere strategische Partner in ihren Missionen, eine Beziehung nach der anderen. KEINE CALL-CENTER ODER PROBLEMTICKETS. Sie müssen sich nicht wie eine Nummer fühlen. Unsere Kunden werden von einem engagierten Kundenservice-Vertreter (CSR) unterstützt, den sie kennen und dem sie vertrauen, um bei Bedarf zu helfen und der den höchsten Genauigkeitsstandards verpflichtet ist. ADAPTIVE MOBILE TECHNOLOGIE. Sehen Sie, wie Ihre Mitarbeiter schnell von jedem Gerät aus eine preisgekrönte, voll funktionsfähige Adaptive Employee Experience (AEE) übernehmen und davon profitieren. WHITE-GLOVE-IMPLEMENTIERUNG. Während es keinen „nahtlosen Übergang“ gibt, garantieren wir ein genaues, projektgesteuertes und reibungsloses Erlebnis. WIR SIND DANKBAR, IHNEN ZU DIENEN!




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [ASAP Payroll Service](https://www.g2.com/de/sellers/asap-payroll-service)
- **Gründungsjahr:** 1989
- **Hauptsitz:** Indianapolis, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/asappayroll (7 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



### 10. [Astute Payroll](https://www.g2.com/de/products/astute-payroll/reviews)
  Astute Payroll bietet Rekrutierungslösungen von der Vermittlung bis zur Gehaltsabrechnung: Online-Zeiterfassungsbögen, Gehaltsabrechnung, Spesen, Rechnungsstellung und mehr.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Astute Payroll](https://www.g2.com/de/sellers/astute-payroll)
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Melbourne, AU
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/astutepayroll-com (41 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen


### 11. [Beacon](https://www.g2.com/de/products/beacon-systems-beacon/reviews)
  Beacon Free Accounting Software Malaysia ist eine Abrechnungs- und Rechnungsstellungssoftware, die den Prozess der Abrechnung und Rechnungsstellung für Kunden vereinfacht.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Beacon Systems](https://www.g2.com/de/sellers/beacon-systems)
- **Hauptsitz:** N/A
- **Twitter:** @beacon_systems (11 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 50% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Lieferantenmanagement (1 reviews)


### 12. [Belfry](https://www.g2.com/de/products/belfry/reviews)
  Belfry ist die führende All-in-One-Plattform für Sicherheitsunternehmen. Wir haben aus den Fehlern unserer Wettbewerber gelernt, um ein Werkzeug zu schaffen, das hilft statt behindert. Das Ergebnis — Sie sparen Zeit und reduzieren den Stress, der mit Terminplanung, Zeiterfassung, Betrieb, Lohnabrechnung, Abrechnung und mehr verbunden ist.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Belfry](https://www.g2.com/de/sellers/belfry)
- **Hauptsitz:** New York, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/belfrysoftware (29 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



### 13. [Biot](https://www.g2.com/de/products/biot/reviews)
  Biot- Ihre umfassende Lösung für die Anwesenheits- und Gehaltsabrechnungsverwaltung von KMU-Mitarbeitern. Biot ist eine hochmoderne Lösung, die speziell für KMU entwickelt wurde und robuste Funktionen bietet, um die Mitarbeiterverwaltungsprozesse zu vereinfachen. Egal, ob Sie die Anwesenheit verfolgen, die Gehaltsabrechnung bearbeiten, die Zugangskontrolle aufrechterhalten oder einfach die Kontrolle über Ihre Belegschaft behalten müssen, Biot hat alles im Griff. Hervorstechende Merkmale: - Anwesenheitsverwaltung - Gehaltsabrechnungsverwaltung - Zugangskontrolle - Benutzerfreundliches Dashboard - Einfache Benutzerverwaltung - Echtzeit-Updates - Live-Push-Benachrichtigungen - Geo-Tagging




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Spectra Technovision (India) ](https://www.g2.com/de/sellers/spectra-technovision-india)
- **Gründungsjahr:** 1999
- **Hauptsitz:** Ahmedabad, IN
- **Twitter:** @spectra_vision (69 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/spectra-vision (205 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



### 14. [Blaeberry Payroll](https://www.g2.com/de/products/blaeberry-payroll/reviews)
  benutzerdefinierte Softwareanwendungen für alle Geschäftsanforderungen, einschließlich unserer kanadischen Gesundheits- und Non-Profit-Gehaltsabrechnungs- und Planungsanwendungen.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Blaeberry Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/blaeberry-solutions)
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



### 15. [BMSI Human Resource & Payroll](https://www.g2.com/de/products/bmsi-human-resource-payroll/reviews)
  BMSI Human Resource & Payroll ist eine umfassende Softwarelösung, die speziell für kleine lokale Regierungen entwickelt wurde und leistungsstarke Werkzeuge für das Management von Personal- und Gehaltsabrechnungen bietet. Sie ist darauf ausgelegt, administrative Aufgaben zu vereinfachen und ermöglicht eine effiziente Bearbeitung von Mitarbeiterakten, Gehaltsabrechnungen, Leistungsverwaltung und Compliance-Berichterstattung. Die benutzerfreundliche Oberfläche vereinfacht komplexe HR-Funktionen, sodass Gemeinden sich effektiv auf die Bedienung ihrer Gemeinschaften konzentrieren können. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Gehaltsabrechnung: Automatisiert Gehaltsberechnungen, Steuerabzüge und direkte Einzahlungen, um eine genaue und rechtzeitige Mitarbeitervergütung sicherzustellen. - Mitarbeiteraktenverwaltung: Pflegt umfassende Mitarbeiterprofile, einschließlich persönlicher Informationen, Berufsgeschichte und Leistungsbewertungen. - Leistungsverwaltung: Verwalten von Mitarbeiterleistungsprogrammen, Verfolgung von Anmeldungen, Berechtigungen und Beiträgen. - Compliance-Berichterstattung: Erstellt Berichte, um bundesstaatliche und staatliche regulatorische Anforderungen zu erfüllen, unterstützt bei Audits und gewährleistet die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. - Zeit- und Anwesenheitserfassung: Überwacht Arbeitszeiten, Überstunden und Urlaubsansprüche der Mitarbeiter und integriert sich nahtlos in die Gehaltsabrechnung. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: BMSI Human Resource & Payroll adressiert die einzigartigen Herausforderungen, denen sich kleine lokale Regierungen bei der Verwaltung von HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen gegenübersehen. Durch die Automatisierung routinemäßiger Aufgaben und die Zentralisierung von Mitarbeiterdaten reduziert es administrative Belastungen, minimiert Fehler und gewährleistet die Einhaltung von Arbeitsgesetzen. Diese Effizienz ermöglicht es Regierungseinheiten, Ressourcen effektiver zuzuweisen, die gesamte Betriebsleistung zu verbessern und den Service für ihre Gemeinschaften zu optimieren.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [BMSI](https://www.g2.com/de/sellers/bmsi)
- **Hauptsitz:** Windsor, England
- **Twitter:** @BMSI_software (604 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



### 16. [Brain Payroll](https://www.g2.com/de/products/brain-payroll/reviews)
  Brain Payroll ist eine GDPR-konforme, von HMRC anerkannte, cloudbasierte Lohnabrechnungssoftware. Sie verfügt über eine Hochgeschwindigkeits-Lohnberechnungs-Engine, die in der Lage ist, 1 Million Steuer-, NI-, Renten- und andere Berechnungen in wenigen Sekunden zu verarbeiten. Die Software kann mindestens 30 % der Zeit und Kosten für die Lohnabrechnung einsparen. Brain Payroll hat 2 Modi für die Lohnabrechnung. 1. Einzelunternehmensmodus für ein kleines Unternehmen 2. Mehrfachunternehmensmodus für ein großes Unternehmen und/oder einen Multi-Unternehmens-Lohnabrechnungsdienstleister.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Brain Payroll UK](https://www.g2.com/de/sellers/brain-payroll-uk)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** London, GB
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/brainpayroll/ (163 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



### 17. [Brand's Payroll - PayDeck](https://www.g2.com/de/products/brand-s-payroll-paydeck/reviews)
  PayDeck ist die All-in-One-Plattform von Brand’s Payroll für Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Onboarding, Zeit- und Arbeitsmanagement sowie Mitarbeiterdaten. Sie vereint alle Werkzeuge an einem Ort – Gehaltsabrechnung durchführen, Stunden erfassen, benutzerdefinierte Berichte erstellen, Dokumente hochladen, gesetzliche Vorgaben einhalten – damit Arbeitgeber ihren Arbeitsablauf optimieren, schneller arbeiten, Fehler reduzieren und mühelos organisiert bleiben können.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Brand's Payroll ](https://www.g2.com/de/sellers/brand-s-payroll)
- **Hauptsitz:** N/A
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/brand&/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



### 18. [Canticle](https://www.g2.com/de/products/canticle/reviews)
  Canticle Technology ist ein 12 Jahre altes IT-Unternehmen, dessen Hauptaugenmerk darauf liegt, Lösungen für Probleme zu bieten, denen Benutzer im Alltag begegnen, indem es Softwarelösungen, maßgeschneiderte Lösungen und Beratungsdienste entsprechend den Bedürfnissen der Benutzer bereitstellt. Canticles Hauptfokus liegt darauf, dass wir wachsen, während unsere Kunden wachsen, und mit diesem Gedanken im Hinterkopf versuchen wir stets, zu wachsen und uns zu erweitern, indem wir neue Bereiche zu unserem bereits erweiterten Datenbanksatz hinzufügen, um unsere Produkte prächtig und anpassungsfähig zu machen. Angesichts der schnellen Welt, in der wir leben, konzentriert sich Canticle auf die Leistung und Potenz unserer Produkte und denkt dabei an langfristige Beziehungen zu unseren Kunden und Klienten.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [canticle india](https://www.g2.com/de/sellers/canticle-india)
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** noida, IN
- **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/welcome-to-canticle-technologies-private-limited (4 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



### 19. [Cegid HR Sprint](https://www.g2.com/de/products/cegid-cegid-hr-sprint/reviews)
  Cegid HR Sprint ist eine umfassende Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie Personalmanagementlösung, die speziell für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) entwickelt wurde. Sie rationalisiert die Lohnabrechnung, gewährleistet die Einhaltung aktueller Vorschriften und verbessert die gesamte Personalverwaltung. Durch die Automatisierung wesentlicher Aufgaben ermöglicht Cegid HR Sprint den HR-Teams, sich auf strategische Initiativen zu konzentrieren, wodurch die Produktivität und die betriebliche Effizienz gesteigert werden. Wichtige Funktionen und Merkmale: - Automatisierte Lohnabrechnung: Ermöglicht eine genaue und effiziente Erstellung von Lohnabrechnungen, einschließlich der Erfassung variabler Vergütungselemente, der Erstellung von Gehaltsabrechnungen und der Verwaltung von Zahlungen. - Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Aktualisiert sich automatisch, um die neuesten gesetzlichen Anforderungen widerzuspiegeln, und stellt die Einhaltung der aktuellen Arbeitsgesetze sicher, wodurch Compliance-Risiken reduziert werden. - Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Bietet Mitarbeitern und Managern Zugriff auf HR-Informationen über Smartphones und Tablets, wodurch Aufgaben wie Urlaubsanträge und Aktualisierungen persönlicher Daten ermöglicht werden, was die Kommunikation und das Engagement verbessert. - Zeit- und Anwesenheitsmanagement: Bietet Werkzeuge zur Erfassung von Arbeitszeiten, zur Verwaltung von Dienstplänen und zur Erfassung von Abwesenheiten, was eine effektive Personalplanung unterstützt. - HR-Dokumentenmanagement: Zentralisiert Mitarbeiterakten und HR-Dokumente, was einen einfachen Zugriff und eine effiziente Verwaltung von Personalinformationen ermöglicht. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Cegid HR Sprint adressiert die Komplexität der Lohn- und Personalverwaltung, indem es eine integrierte, benutzerfreundliche Plattform bietet, die Routineprozesse automatisiert. Diese Automatisierung reduziert manuelle Fehler, gewährleistet die Einhaltung sich entwickelnder Vorschriften und verbessert die Datensicherheit. Die Self-Service-Funktionen der Lösung befähigen Mitarbeiter und Manager, was zu einer engagierteren Belegschaft führt. Durch die Rationalisierung der HR-Operationen ermöglicht Cegid HR Sprint Organisationen, sich auf strategisches Wachstum und Mitarbeiterentwicklung zu konzentrieren, was letztendlich zum Gesamterfolg des Unternehmens beiträgt.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Cegid](https://www.g2.com/de/sellers/cegid)
- **Gründungsjahr:** 1983
- **Hauptsitz:** Lyon
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/showcase/cegid-retail/



### 20. [Cegid Payroll Ultimate](https://www.g2.com/de/products/cegid-payroll-ultimate/reviews)
  Cegid Payroll Ultimate ist eine Lohn- und HR-Operationslösung, die sich an französische mittelständische und kleine bis mittlere Unternehmen (PME, ETI) richtet. Sie zentralisiert die Lohnberechnung, gesetzliche Berichterstattung (einschließlich DSN) und verwandte HR-Administrationsaufgaben auf einer einzigen Plattform, die für regulatorische Komplexität und betriebliche Kontinuität ausgelegt ist. Im täglichen Gebrauch importieren oder sammeln Lohnteams Mitarbeiterzeitdaten, führen gesetzeskonforme Lohnberechnungen durch, validieren automatisierte Prüfungen und veröffentlichen gesetzliche Einreichungen. Die Lösung unterstützt kollaborative HR-Workflows für Mitarbeiterakten und die Vorbereitung von DSN, bietet Echtzeitzugriff auf Lohn- und DSN-Daten für interne Kontrollbedürfnisse und führt Was-wäre-wenn- und Simulationsanalysen durch, um die Einhaltung und Lohngleichheitsprüfungen zu unterstützen. Verwendet von PME und ETI, bietet Cegid Payroll Ultimate eine Reihe von Schlüsselfunktionen: • Zentralisieren und automatisieren Sie die Lohnverarbeitung, administrative HR-Aufgaben und gesetzliche Berichterstattung für konsistente monatliche Abläufe. • Berechnen Sie Löhne in Übereinstimmung mit französischen gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen und passen Sie sich an regulatorische Änderungen an. • Standardisieren Sie Mitarbeiterakten rund um DSN und integrieren Sie kollaborative HR-Prozesse zur Datenerfassung und -validierung. • Bieten Sie KI-unterstützte Analysen und Vorschläge für DSN- und Lohnkorrekturen basierend auf offiziellen Empfehlungen. • Liefern Sie konfigurierbare, gesetzeskonforme HR-Indikatoren und mehr als 500 gebrauchsfertige Metriken für Berichterstattung und Kontrolle. • Unterstützen Sie die Analyse der Lohngleichheit der Geschlechter mit fortschrittlichen Simulationswerkzeugen und Szenarienvergleichen. • Bieten Sie Cloud-Verfügbarkeit mit skalierbarem Zugriff und Maßnahmen für sichere betriebliche Kontinuität. Das Produkt ist darauf ausgelegt, den manuellen Aufwand zu reduzieren, die Produktivität der Lohn- und HR-Prozesse zu steigern und die Kontrolle über gesetzliche Einreichungen zu verbessern. Die Implementierung von Cegid Payroll Ultimate zielt darauf ab, konforme Lohnläufe, schnellere Abstimmungen und zugängliche betriebliche Berichterstattung für Audits und Managemententscheidungen sicherzustellen.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Cegid](https://www.g2.com/de/sellers/cegid)
- **Gründungsjahr:** 1983
- **Hauptsitz:** Lyon
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/showcase/cegid-retail/



### 21. [Celery](https://www.g2.com/de/products/celery/reviews)
  Celery ist eine KI-gestützte Plattform zur Überprüfung von Gehaltsabrechnungen, die Gehaltsdaten vor dem Zahlungslauf scannt und Lecks, Fehler und Unstimmigkeiten in komplexen, standortübergreifenden Umgebungen kennzeichnet.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Celery](https://www.g2.com/de/sellers/celery-d66de5e0-b98a-4417-9347-07d73d61f702)
- **Gründungsjahr:** 2022
- **Hauptsitz:** Tel Aviv, IL
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/celery-controls/ (30 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



### 22. [CheckMark Online Payroll](https://www.g2.com/de/products/checkmark-online-payroll/reviews)
  CheckMark Online Payroll ist eine umfassende cloudbasierte Lohnabrechnungslösung, die für Unternehmen jeder Größe konzipiert ist. Es bietet eine effiziente und benutzerfreundliche Plattform zur genauen und sicheren Verwaltung von Lohnabrechnungsprozessen. Mit CheckMark Online Payroll können Benutzer Aufgaben wie die Berechnung von Löhnen, das Abziehen von Steuern, das Erstellen von Gehaltsabrechnungen und die Abwicklung von ACH-Direkteinzahlungen optimieren. Die Software hilft auch bei der Automatisierung der Steuererklärung und -berichterstattung und stellt die Einhaltung der IRS-Vorschriften sicher. Darüber hinaus bietet sie Funktionen wie Mitarbeiter-Self-Service, Dokumentenmanagement, Zeiterfassungsintegration und anpassbare Lohnabrechnungsberichte. Insgesamt ist CheckMark Online Payroll eine zuverlässige Lösung, die die Lohnabrechnungsverwaltung vereinfacht und die Effizienz des Unternehmens steigert.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [CheckMark](https://www.g2.com/de/sellers/checkmark)
- **Gründungsjahr:** 1984
- **Hauptsitz:** Fort Collins, CO
- **Twitter:** @CheckMark_Inc (398 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/checkmark-inc- (47 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



### 23. [Cintra SaaS](https://www.g2.com/de/products/cintra-saas/reviews)
  Cintra SaaS ermöglicht es Ihnen, Ihre Gehaltsabrechnung und Personalverwaltung intern mit unserer vollständig integrierten Softwarelösung zu verwalten. Es bietet Ihnen alles, was Sie benötigen, um Genauigkeit, Effizienz, Compliance und Kontrolle in Ihrem Unternehmen sicherzustellen. Von Gehaltsabrechnung und Personalverwaltung bis hin zu interner Kommunikation und Berichterstattung, alles in einem benutzerfreundlichen System.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Cintra HR & Payroll Services](https://www.g2.com/de/sellers/cintra-hr-payroll-services)
- **Gründungsjahr:** 1981
- **Hauptsitz:** Newcastle upon Tyne, GB
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/cintra-hr-%26-payroll-services/ (139 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



### 24. [ClickSuper](https://www.g2.com/de/products/clicksuper/reviews)
  ClickSuper ist eine Clearingstelle für Superannuation, andere Gehaltsabzüge, die Zahlung von Mitarbeitergehältern und ATO-gehaltsbezogene Zahlungen.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [ClickSuper](https://www.g2.com/de/sellers/clicksuper)
- **Hauptsitz:** N/A
- **Twitter:** @ClickSuper (240 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)



### 25. [Clino](https://www.g2.com/de/products/clino/reviews)
  Clino automatisiert die Lohnabrechnung, Verträge und Sozialversicherungen für Haushaltsangestellte in der Schweiz. Es übernimmt die Berechnung der AHV/ALV/UVG-Beiträge, die Erstellung von Arbeitsverträgen, die monatliche Lohnabrechnung und die Einhaltung der kantonalen Vorschriften in allen 26 Schweizer Kantonen. Die Plattform beinhaltet einen kostenlosen Gehaltsrechner, interaktive Compliance-Tools und mehrsprachige Dokumentvorlagen in 5 Sprachen. Für CHF 19.90 pro Monat pauschal ohne Provision ist Clino 30-60% günstiger als Alternativen.




**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Clino](https://www.g2.com/de/sellers/clino)
- **Gründungsjahr:** 2026
- **Hauptsitz:** Zurich, CH
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/clino-ch/ (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)





## Parent Category

[HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr)



## Related Categories

- [HCM-Software](https://www.g2.com/de/categories/hcm-software)
- [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management)
- [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr)
- [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software)
- [Vorteile Verwaltungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/benefits-administration)
- [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software)
- [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance)



---

## Buyer Guide

### Was Sie über Lohnabrechnungssoftware wissen sollten

### Einblicke in den Kauf von Lohnsoftware auf einen Blick

[Lohnsoftware](https://www.g2.com/categories/payroll) hilft Organisationen, Löhne zu berechnen, Steuerabzüge zu verwalten und Mitarbeitergehälter genau und pünktlich zu zahlen. Diese Systeme ermöglichen es Lohnteams, wiederkehrende Lohnprozesse zu automatisieren, Gehaltsabrechnungen zu erstellen, Abzüge zu verfolgen, Aufzeichnungen zu führen und Lohnabrechnungsdaten über [HR](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Finanz- und Buchhaltungssysteme](https://www.g2.com/categories/accounting-finance) zu koordinieren. Da Unternehmen verteilte Belegschaften, sich entwickelnde Compliance-Anforderungen und höhere Erwartungen an die Genauigkeit der Lohnabrechnung verwalten, wird Lohnsoftware zu einer wesentlichen Infrastruktur für Organisationen, die Lohnabrechnungen effizient durchführen und das administrative Risiko reduzieren möchten.

Organisationen setzen typischerweise Lohnsoftware ein, um die Lohnverwaltung zu vereinfachen, manuelle Berechnungen zu reduzieren und den Mitarbeitern einen klareren Zugang zu Gehaltsinformationen zu bieten. In G2-Benutzerbewertungen heben Käufer häufig Vorteile wie intuitive Lohnarbeitsabläufe, starke Mitarbeiter-Self-Service-Funktionen und eine optimierte Lohnverwaltung hervor, die den HR-Aufwand reduziert. 

Die führenden Lohnsoftwareunternehmen und -anbieter zeichnen sich aus, wenn sie zuverlässige Lohnverarbeitung, starke Compliance-Unterstützung und integrierte HR-Funktionalität kombinieren. In der Praxis fungieren die effektivsten Lohnplattformen als operatives Zentrum, das Lohnverarbeitung, Mitarbeiterakten, Zeiterfassung und Berichterstattung in einer einzigen Umgebung verbindet.

Die Preisgestaltung variiert je nach Unternehmensgröße, Lohnkomplexität, geografischer Abdeckung und ob die Plattform umfassendere HR- oder [Workforce-Management](https://www.g2.com/categories/workforce-management) -Funktionen enthält. Viele Anbieter von Lohnsoftware bieten gestaffelte Abonnementpläne oder Preismodelle pro Mitarbeiter an, während einige der führenden Lohnsysteme Basisabonnementgebühren mit Add-ons für Compliance-Dienste, Leistungsverwaltung oder globale Lohnabrechnungsfunktionen kombinieren. Organisationen, die Lohnsoftware und Lohnplattformen evaluieren, berücksichtigen oft auch Implementierungsunterstützung, Berichterstattungsfähigkeiten und den langfristigen administrativen Aufwand bei der Schätzung der Gesamtkosten des Eigentums.

**Top 5 FAQs von Softwarekäufern:**

- Wie verbessern Lohnsysteme die Verarbeitungsgenauigkeit und Compliance?
- Welche Funktionen sollten Teams bewerten, wenn sie die beste Lohnsoftware auswählen?
- Wie gut integrieren sich Lohnplattformen mit HR- und Zeiterfassungssystemen?
- Welches Automatisierungsniveau bieten Lohnsoftwarelösungen für Steuererklärungen und Berichterstattung?
- Wie skalierbar ist Lohnsoftware für Organisationen in mehreren Bundesstaaten?

Die von G2 am besten bewertete Lohnsoftware, basierend auf verifizierten Bewertungen, umfasst [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews), [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) **,** und [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) **.**

### Was sind die am besten bewerteten Lohnsoftware auf G2?

[RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 3.488
- Zufriedenheit: 100
- Marktwert: 99
- G2 Score: 99

[Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 5.357
- Zufriedenheit: 100
- Marktwert: 82
- G2 Score: 91

[Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 6.632
- Zufriedenheit: 100
- Marktwert: 81
- G2 Score: 91

[Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 3.689
- Zufriedenheit: 100
- Marktwert: 72
- G2 Score: 86

[UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 1.387
- Zufriedenheit: 89
- Marktwert: 82
- G2 Score: 85

Die Zufriedenheit spiegelt benutzerberichtete Bewertungen in Bezug auf Benutzerfreundlichkeit, Funktionsanpassung und Supportqualität wider. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports))

Die Marktpräsenz-Scores werden basierend auf dem Bewertungsvolumen, Drittanbietersignalen und der allgemeinen Marktpräsenz berechnet. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports))

Der G2 Score ist eine gewichtete Zusammensetzung aus Zufriedenheit und Marktpräsenz. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports))

Erfahren Sie, wie G2 Produkte bewertet. ([Quelle 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..))

### Was ich oft in Lohnsoftware sehe

#### Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen

- **Intuitive Navigation mit leistungsstarker Suche und integriertem Support-Zugang**
- “_Im Großen und Ganzen ist die Seite einfach zu navigieren mit dem Hauptmenü auf der linken Seite. Die Suchleiste in der Mitte oben auf der Seite ist hervorragend darin, das zu finden, wonach ich suche. Zum Beispiel konnte ich im Menü nicht finden, wo ich meine Bankdaten aktualisieren kann, aber die Suchleiste hat es problemlos gefunden. Ich mag auch, dass die Chat-Funktion immer in der unteren rechten Ecke für Kundensupport-Hilfe ist, wenn ich sie brauche. Die Integration mit unserem HR und 401k ist sehr hilfreich.”_ - [Greg B.](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews/run-powered-by-adp-review-12461673), RUN Powered by ADP Bewertung

- **Hochorganisierte Benutzeroberfläche mit nahtlosem Web- und Mobil-Erlebnis**
- “_Alles an der Plattform ist extrem einfach zu bedienen und klar strukturiert. Sie ist sehr organisiert, und ich hatte nie Probleme, mich auf der Seite zurechtzufinden. Ich benutze Gusto sehr häufig, um meine Gehaltsschecks zu verfolgen, neue Arbeitsdokumente zu überprüfen und meine Informationen zu überprüfen. Ich mag auch, dass man alle Mitarbeiter des Unternehmens sehen kann und wer ihr Manager ist, sowie ihre aktuelle Rolle im Unternehmen. Das Aussehen der Plattform ist sehr organisiert und poliert. Ich liebe auch, dass die mobile App genauso einfach zu bedienen ist wie der Webbrowser! Das ist absolut nicht immer der Fall bei diesen Plattformen.”_ - [Laura G.](https://www.g2.com/products/gusto/reviews/gusto-review-12465890), Gusto Bewertungen

- **Zentralisiertes Mitarbeiter-Dashboard für PTO, Gehaltsabrechnungen und Self-Service-HR-Aufgaben**
- “_Ich benutze Deel regelmäßig als internes HR-Portal unseres Unternehmens, und das Beste daran ist, dass alles an einem einzigen Ort ist. Ich kann problemlos meine Freizeit beantragen, meinen verbleibenden PTO-Saldo überprüfen und meine monatlichen Gehaltsabrechnungen herunterladen, ohne jemals die HR stören zu müssen. Das Dashboard ist wirklich sauber und super einfach zu navigieren als regulärer Mitarbeiter”_ - [Afzal M.](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews/deel-payroll-review-12446005), Deel Payroll Bewertung

#### Nachteile: Wo viele Plattformen versagen

- **Implementierungsverzögerungen und Kommunikationslücken während der Lohnabrechnungseinführung**
- “_Ein Bereich, der bei Rippling verbessert werden könnte, ist die Implementierungserfahrung, insbesondere für die Lohnabrechnung in Indien. Es gab einige Fälle, in denen sich die Zeitpläne verschoben haben, was zu hin- und hergehender Kommunikation und Nachverfolgungen führte, um bestimmte Konfigurationen abzuschließen. Eine proaktivere Kommunikation, klarere Implementierungsmeilensteine und eine stärkere Einhaltung von Fristen würden dazu beitragen, den Einführungsprozess für Kunden reibungsloser zu gestalten.”_ - [Aarthee S.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12458250), Rippling Bewertung

- **Komplexe Systemkonfiguration und Lernkurve für HR-Teams während der Einführung**
- “_UKG Ready löst mehrere betriebliche und Compliance-Herausforderungen, indem es unsere HR-Prozesse in einem integrierten System zentralisiert. Es rationalisiert die vollständige Rekrutierung, Einführung, Zeit- und Anwesenheitsverwaltung, Lohnabrechnung und Mitarbeiteraktenverwaltung, wodurch die Notwendigkeit für mehrere Plattformen entfällt und die manuelle Dateneingabe reduziert wird. Dies hat uns geholfen, die Datengenauigkeit zu verbessern, die Compliance sicherzustellen, die Sichtbarkeit in Arbeitskräftemetriken zu erhöhen und erheblich administrative Zeit zu sparen. Manager und HR-Mitarbeiter können in Echtzeit auf Informationen zugreifen, Mitarbeiteranmeldeinformationen und Dokumentationen verfolgen und Probleme proaktiv angehen. Insgesamt hat UKG Ready die Effizienz erhöht, die Compliance gestärkt und unserem Team ermöglicht, sich mehr auf die Mitarbeiterunterstützung und organisatorische Bedürfnisse zu konzentrieren, anstatt auf administrative Aufgaben.”_ - [Benedick N.](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews/ukg-ready-review-12135337), UKG Ready Bewertung

- **Inkonsistente Lohnberichts-Exporte, die häufige manuelle Anpassungen erfordern**
- “_Ihre Berichte sind inkonsistent. Ich exportiere die CSV-Dateien bei jeder Lohnabrechnung, und die Reihenfolge der Konten ändert sich je nach Feiertagen, doppelter Überstunden usw. Das bedeutet, dass ich jedes Mal die Dateien manuell bearbeiten muss. Ich mag auch nicht, dass der Zeitstempelsupport für uns in der PST ziemlich früh endet.”_ - [Janet V.](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews/run-powered-by-adp-review-12456071), RUN Powered by ADP Bewertung

### Mein Expertenfazit zur Lohnsoftware

Lohnsoftware bietet den größten Nutzen, wenn Organisationen sie als Workflow-System und nicht nur als Werkzeug zur Berechnung von Gehaltsschecks betrachten. Die stärksten Lohnplattformen kombinieren Lohnverarbeitung mit Mitarbeiter-Self-Service, Zeiterfassung, Berichterstattung und HR-Datenmanagement, sodass Teams Lohnabrechnungen durchführen und Routineaufgaben mit minimalem manuellem Eingriff verwalten können.

Die Bewertungssentiments spiegeln eine starke Akzeptanz in der Kategorie wider. In diesem Datensatz hält Lohnsoftware eine durchschnittliche Sternebewertung von 4,59, mit starken Benutzerfreundlichkeitssignalen, einschließlich 6,60 Benutzerfreundlichkeit, 6,26 Einrichtungsfreundlichkeit und 6,41 Supportqualität. Die Wahrscheinlichkeit, dass sie empfohlen wird, ist ebenfalls hoch bei 9,19 von 10, was darauf hinweist, dass Käufer nach der Implementierung klare betriebliche Verbesserungen sehen.

Reibungen treten typischerweise auf, wenn Organisationen Lohnprozesse skalieren oder Komplexität hinzufügen. Teams, die Schwierigkeiten haben, unterschätzen oft den Aufwand, der erforderlich ist, um Berichterstattung, Genehmigungen und Integrationen mit [HR](https://www.g2.com/categories/core-hr) oder [Finanzsystemen](https://www.g2.com/categories/financial-services) zu konfigurieren. Hochleistungsfähige Teams nähern sich Lohnsoftware mit definierten Workflows und klaren Mitarbeiter-Self-Service-Praktiken.

Die besten Anbieter von Lohnsoftware sind erfolgreich, wenn sie Automatisierung mit Zuverlässigkeit ausbalancieren. Starke Lohnplattformen helfen Organisationen, Lohnzyklen zu straffen und gleichzeitig die Kontrolle über Compliance, Berichterstattung und Mitarbeiterdaten zu behalten. Da Unternehmen verteilte Teams und komplexere Vergütungsstrukturen skalieren, wird Lohnsoftware zu einer zentralen operativen Infrastruktur.

### FAQs zur Lohnsoftware

#### **Welche Software wird hauptsächlich für die Lohnabrechnung verwendet?**

Die am häufigsten verwendete Lohnsoftware hängt von der Unternehmensgröße, den Compliance-Anforderungen und den Integrationsbedürfnissen ab. Auf G2 gehören zu den weit verbreiteten Lösungen [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) und [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews), die häufig aufgrund ihrer Lohnautomatisierung, Steuererklärungsfähigkeiten, Mitarbeiter-Self-Service-Funktionen und Integrationen mit HR- und Finanzsystemen gewählt werden. Käufer priorisieren oft Lohnplattformen, die zuverlässige Lohnverarbeitung, starke Benutzerfreundlichkeit und reaktionsschnellen Support kombinieren, um sicherzustellen, dass die Lohnabrechnung genau und pünktlich erfolgt.

#### **Was ist die beste Software für die Lohnabrechnung?**

Die beste Lohnsoftware hängt von der Größe Ihrer Organisation, den Compliance-Anforderungen und der Komplexität der Arbeitsabläufe ab. Auf G2 gehören zu den weithin anerkannten Lösungen [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) **,** [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** und [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews). Diese Lohnplattformen werden oft aufgrund ihrer starken Benutzerfreundlichkeit, zuverlässigen Lohnverarbeitung, integrierten HR-Funktionen und hohen Kundenzufriedenheit gewählt.

#### **Welche sind die am besten bewerteten Lohn-Apps für genaue Zahlungen?**

Einige der am besten bewerteten Lohn-Apps für genaue Zahlungen sind:

- [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Bekannt für automatisierte Lohnverarbeitung und Steuererklärungen, die Unternehmen helfen, Compliance sicherzustellen und Mitarbeiter pünktlich und genau zu bezahlen.
- [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) - Beliebt für seine intuitive Benutzeroberfläche und umfassenden Lohnfunktionen, einschließlich automatisierter Steuererklärungen, Direktüberweisung und Mitarbeiter-Self-Service-Tools.
- [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Hervorstechend durch seine einheitlichen HR-, Lohn- und Automatisierungsfähigkeiten, die Lohnarbeitsabläufe mit Mitarbeiterdaten und Berichterstattung verbinden.
- [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) - Entwickelt für globale Teams, hilft Unternehmen, Löhne, Auftragnehmer und Compliance in mehreren Ländern von einer Plattform aus zu verwalten.
- [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Anerkannt für unternehmensgerechte Lohnverarbeitung, die Compliance vereinfacht und gleichzeitig genaue und pünktliche Zahlungen unterstützt.

Zusammen sind diese Lohnplattformen weit verbreitet, weil sie zuverlässige Lohnberechnungen, Compliance-Automatisierung und starke Berichterstattungsfähigkeiten kombinieren.

#### **Welche sind die am besten bewerteten Lohnlösungen für Tech-Startups?**

Für Tech-Startups priorisieren die besten Lohnlösungen eine schnelle Einrichtung, Automatisierung und Flexibilität, während die Teams wachsen. [Justworks](https://www.g2.com/products/justworks/reviews) ist beliebt für die Kombination von Lohnabrechnung mit [PEO](https://www.g2.com/categories/peo-providers)-Unterstützung und Leistungsverwaltung für kleine Teams. [Square Payroll](https://www.g2.com/products/square-payroll/reviews) zeichnet sich durch seine einfache Preisgestaltung und schnelle Lohnläufe für schlanke Startups aus. [Paychex Flex](https://www.g2.com/products/paychex/reviews) bietet skalierbare Lohnabrechnung mit starken Compliance-Tools, während Unternehmen expandieren. [Oyster](https://www.g2.com/products/oyster-oyster/reviews) hilft Startups, internationale Mitarbeiter einzustellen und zu bezahlen, während sie die globale Compliance verwalten.

**Wie funktioniert Lohnsoftware?**

Lohnsoftware sammelt Mitarbeiterlöhne, Steuern, Leistungen und Zeitdaten, berechnet dann Brutto-zu-Netto-Löhne, Abzüge, Arbeitgebersteuern und Meldepflichten. Sie automatisiert Genehmigungen, erstellt Gehaltsabrechnungen, unterstützt Direktüberweisungen und speichert Aufzeichnungen, sodass Teams Lohnabrechnungen genau und konsistent durchführen können.

### Quellen

1. [G2 Bewertungsmethoden](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5ky9es*_gcl_au*MTY2NDg2MDY3Ny4xNzU1MDQxMDU4*_ga*MTMwMTMzNzE1MS4xNzQ5MjMyMzg1*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NTUwOTkzMjgkbzQkZzEkdDE3NTUwOTk3NzYkajU3JGwwJGgw)
2. [G2 Winter 2026 Berichte](https://company.g2.com/news/g2-winter-2026-reports)

Recherchiert von: [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)

Zuletzt aktualisiert am 17. März 2026