# Beste Lohnabrechnungssoftware - Seite 13 *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Lohnabrechnungssoftware ermöglicht es Unternehmen, Lohnabrechnungsprozesse zu verwalten und zu optimieren, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter genau und pünktlich bezahlt werden, während HR- und Buchhaltungsteams bei der Automatisierung von Lohnabrechnungsabläufen, der Berechnung von Löhnen, Steuern und Abzügen sowie der Einhaltung von staatlichen, bundesstaatlichen und internationalen Anforderungen unterstützt werden. Die [beste Lohnabrechnungssoftware](https://learn.g2.com/best-payroll-software) hilft Organisationen auch, die Einhaltung verschiedener staatlicher und bundesstaatlicher Steuern sowie der Anforderungen der Sozialversicherung sicherzustellen. ### Kernfunktionen der Lohnabrechnungssoftware Um in die Kategorie Lohnabrechnung aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Gehälter der Mitarbeiter berechnen und auszahlen - Regeln zur Mitarbeitervergütung befolgen, wie z.B. Mindestlohn und Überstundenvergütung - Abzüge berechnen und abziehen, wie z.B. Lohnsteuern, Versicherungen und Rentenbeiträge - Lohnschecks direkt drucken oder einzahlen und Zahlungsdaten der Mitarbeiter verwalten, wie z.B. Bankkonten - Lohnabrechnungsberichte wie Gehaltsabrechnungen, Leistungsberichte oder Urlaubszusammenfassungen erstellen - Die Einhaltung lokaler und nationaler Arbeitsgesetze und Datenschutzbestimmungen sicherstellen ### Häufige Anwendungsfälle für Lohnabrechnungssoftware Lohnabrechnungssoftware wird von HR- und Finanzteams in Organisationen jeder Größe genutzt, um Vergütungsprozesse effizient zu verwalten. Häufige Anwendungsfälle sind: - Automatisierung der End-to-End-Lohnabrechnung für festangestellte und stundenweise beschäftigte Mitarbeiter - Verwaltung der Lohnabrechnung in mehreren Ländern für globale oder verteilte Arbeitskräfte - Sicherstellung der Einhaltung sich entwickelnder Steuerregelungen und Arbeitsgesetze ### Wie sich Lohnabrechnungssoftware von anderen Tools unterscheidet Lohnabrechnungssoftware ist speziell für die Vergütungsverarbeitung und Compliance entwickelt und unterscheidet sich von umfassenderen HR-Plattformen, die Lohnabrechnung als sekundäre Funktion beinhalten. Sie integriert sich mit [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Buchhaltungssoftware](https://www.g2.com/categories/accounting), [Leistungsverwaltung-Software](https://www.g2.com/categories/benefits-administration) und [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/categories/time-attendance). Organisationen mit globalen Teams nutzen häufig auch [Lohnabrechnungssoftware für mehrere Länder](https://www.g2.com/categories/multi-country-payroll) neben ihrer Kernlohnabrechnungslösung. ### Einblicke von G2 zur Lohnabrechnungssoftware Basierend auf den Kategorietrends auf G2 stechen automatisierte Steuerberechnungen und Direktüberweisungsfunktionen als herausragende Merkmale hervor. Die Einhaltung sich ändernder Vorschriften und die nahtlose Integration mit HR- und Buchhaltungstools sind entscheidende Gründe für die Einführung. ## How Many Lohnabrechnungssoftware Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 646 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.35/5 - **New Reviews This Quarter**: 4,923 - **Buyer Segments**: Kleinunternehmen 55% │ Unternehmen mittlerer Größe 39% │ Unternehmen 6% - **Top Trending Product**: hh2 (+0.275) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Lohnabrechnungssoftware Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 114,000+ Authentische Bewertungen - 646+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top Lohnabrechnungssoftware at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.6/5.0 (5,488 reviews) | Lohnabrechnungsautomatisierung für kleine Unternehmen | "[Intuitive, Reliable Payroll Software with Valuable HR Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12873969)" | | 2 | [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (10,346 reviews) | Lohnabrechnung mit Leistungsverwaltung | "[Easy Setup, Straightforward Daily Use, and Reasonable Fees](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12876025)" | | 3 | [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,328 reviews) | Zentralisierte Sichtbarkeit der Mitarbeiterabrechnung | "[Genaues Zeitmanagement mit klarer PTO- und Gehaltsabrechnungssichtbarkeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665)" | | 4 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,252 reviews) | Vereinheitlichte HR-, IT- und Gehaltsabrechnungsautomatisierung | "[Organized and Efficient Platform for Hiring and Employee Management](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12876145)" | | 5 | [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews) | 4.7/5.0 (6,544 reviews) | Globale Transparenz bei der Gehaltsabrechnung | "[Mühelose Gehaltsabrechnung mit Echtzeit-Transparenz](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-payroll-review-12745213)" | | 6 | [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews) | 4.5/5.0 (3,281 reviews) | Grenzüberschreitende Gehaltsabrechnungstransparenz | "[Einfache, leicht zu navigierende Benutzeroberfläche, die das Onboarding mühelos macht](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12853872)" | | 7 | [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,366 reviews) | Anpassbares Lohn- und Gehaltsmanagement für die Belegschaft | "[Intuitiv, schnell und aufschlussreich – UKG Ready bietet echte Workflow-Effizienz](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)" | | 8 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,121 reviews) | Zentralisierung der Gehaltsabrechnung im mittleren Marktsegment | "[Weniger Aufwand, weniger Kopfschmerzen, spart Zeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748)" | | 9 | [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,693 reviews) | HR-erste, lohnabrechnungsnahe Arbeitsabläufe | "[Benutzerfreundliche Plattform zentralisiert HR-Prozesse](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12831225)" | | 10 | [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,232 reviews) | Konsolidiertes HR- und Gehaltsabrechnungsmanagement | "[Vereinfachte Gehaltsabrechnung und Leistungen, Berichterstattung muss verbessert werden](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12814014)" | ## Which Lohnabrechnungssoftware Is Best for Your Use Case? - **Führer:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Höchste Leistung:** [Multiplier Global Payroll](https://www.g2.com/de/products/multiplier-global-payroll/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [OnPay](https://www.g2.com/de/products/onpay/reviews) - **Top-Trending:** [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) ## Which Type of Lohnabrechnungssoftware Tools Are You Looking For? - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) *(current)* - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- **Sponsored** ### Workday HCM Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen. 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Ich beschreibe Lohnabrechnungssoftware als eine Reihe von Werkzeugen, die Unternehmen dabei helfen, die Bezahlung der Mitarbeiter zu berechnen, Abzüge zu verwalten und Steuer- und Compliance-Workflows zu unterstützen. Sie fungiert als operative Ebene, die Lohnabrechnungsprozesse genau, organisiert und konsistent hält. Diese Plattformen zentralisieren Mitarbeitergehaltsaufzeichnungen, Lohnläufe, Steuerdetails, Abzüge für Leistungen und Berichterstattung, um sicherzustellen, dass Vergütungsaktivitäten mit den geschäftlichen und regulatorischen Anforderungen übereinstimmen. Anstatt sich auf manuelle Berechnungen, getrennte Tabellenkalkulationen oder verstreute Aufzeichnungen zu verlassen, wird alles über eine einzige, kontrollierte Umgebung verwaltet, die die Lohnabrechnung mit HR, Zeit, Anwesenheit, Leistungen und Mitarbeiter-Self-Service-Prozessen verbindet. ### Warum verwenden Unternehmen Lohnabrechnungssoftware? Als ich das Feedback von G2 überprüfte, stellte ich fest, dass Benutzer häufig die Gehaltsabrechnungssoftware als Möglichkeit hervorheben, manuelle Arbeit zu reduzieren und Mitarbeiteroperationen zu zentralisieren. Häufige Vorteile sind: - Einfachere Gehaltsabrechnungen und bessere Gehaltseinsicht. - Bessere Nachverfolgung von Mitarbeiterdokumenten. - Unterstützung bei Steuer- und Regulierungsanforderungen. - Effizienz bei Zeit- und Anwesenheitserfassung. - Weniger separate Systeme für HR, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterdaten. - Schnellerer Zugang zu Support und Updates. ### Wer nutzt hauptsächlich Lohnabrechnungssoftware? Aus den von mir ausgewerteten Rezensentenmustern beschreiben G2-Nutzer am häufigsten diese primären Nutzer: - **Lohn- und HR-Administratoren** , die Löhne verarbeiten, Mitarbeiterakten verwalten und Gehaltsläufe genau halten müssen. - **Finanz- oder Betriebsleiter** , die Einblick in Arbeitskosten, Lohnabrechnungsberichte und Compliance-Risiken benötigen. - **Geschäftsinhaber und Führungskräfte** , die eine zuverlässige Möglichkeit suchen, Mitarbeiter zu bezahlen, Steuern zu verwalten und das Wachstum der Belegschaft zu unterstützen. - **Mitarbeiter** , die einfachen Zugang zu Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumenten, Leistungsinformationen und persönlichen Daten benötigen. - **Globale Belegschaftsteams** , die regionale Lohnanforderungen, lokale Compliance und länderübergreifende Mitarbeiterzahlungen verwalten müssen. ### Welche Arten von Lohnabrechnungssoftware sollte ich in Betracht ziehen? G2-Rezensentenmeinungen weisen auf mehrere praktische Kategorien hin: - **All-in-One HR- und Gehaltsabrechnungsplattformen:** Benutzer schätzen kombinierte HR-, IT-, Gehaltsabrechnungs- und Mitarbeiterdaten. - **Gehaltsabrechnungssysteme für kleine Unternehmen:** Rezensenten mögen die Benutzerfreundlichkeit, den schnellen Zugriff und die unkomplizierte Einrichtung. - **Globale Gehaltsabrechnungswerkzeuge:** G2-Feedback verbindet diese Produkte oft mit regionaler Compliance und internationaler Einstellung. - **Gehaltsabrechnung mit Zeit- und Anwesenheitserfassung:** Benutzer erwähnen häufig die Effizienz, wenn die Gehaltsabrechnung mit der Planung oder Anwesenheit verbunden ist. - **Mitarbeiter-Self-Service-Gehaltsabrechnung:** Rezensenten schätzen die einfache Navigation für Gehaltsinformationen, Dokumente und Aktualisierungen. ### Welche Kernfunktionen sollte man bei Lohnabrechnungssoftware beachten? Basierend auf dem G2-Feedback, das ich überprüft habe, sollten Käufer Priorität auf Folgendes legen: - Saubere Benutzeroberfläche und einfache Navigation, die Verarbeitungsfehler reduziert. - Genau Lohnabrechnungen mit integrierter Steuerunterstützung über die Lohnperioden hinweg. - Compliance-Tools, die mit den Beschäftigungsvorschriften und Einreichungsanforderungen Schritt halten. - Mitarbeiter-Self-Service-Zugang zu Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumenten und Aufzeichnungen. - Zeit- und Anwesenheitsintegrationen, die direkt in die Lohnläufe einfließen. - Berichts- und Sichtbarkeitstools, die Administratoren einen klaren Überblick über die Lohnaktivitäten geben. - Reaktionsschneller Support, der Probleme löst, bevor sie die Lohnzyklen beeinflussen. - Integrationen über HR, Leistungen, Onboarding und IT, um manuelle Dateneingaben zu reduzieren. - Flexible Bereitstellungsoptionen mit Implementierungsunterstützung für komplexere Setups. ### Welche Trends prägen derzeit die Lohnabrechnungssoftware? Aus den von mir ausgewerteten G2-Bewerter-Mustern ergeben sich folgende aktuelle Prioritäten: - **Vereinheitlichte HR- und Gehaltssysteme** gewinnen an Bedeutung, da Teams sich von fragmentierten Tools abwenden. - **Automatisierung** reduziert repetitive Verwaltungsarbeiten in Gehalts- und Genehmigungszyklen. - **Globale Gehaltsabrechnungsunterstützung** wird erweitert, um den Bedürfnissen verteilter Teams gerecht zu werden. - **Steuer- und Compliance-Updates** werden zu einer zentralen Erwartung, da regionale Anforderungen komplexer werden. - **Mitarbeiter-Self-Service** verbessert sich, da Arbeitnehmer schnelleren und transparenteren Zugang zu Gehalts- und Leistungsdaten erwarten. - **Funktionsübergreifende Integrationen** vertiefen sich in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Leistungen, Einstellung und IT. - **KI-unterstützte Steuer- und Leistungsberatung** entwickelt sich zu einem Unterscheidungsmerkmal bei Kaufentscheidungen. ### Wie sollte ich Payroll-Software auswählen? Für mich ist die stärkste Lohnabrechnungssoftware die Art, die die Lohnabrechnung zuverlässig, einfach zu verwalten und im Einklang mit den bestehenden HR-Prozessen macht. Wenn Benutzerfreundlichkeit, Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften, zuverlässige Lohnläufe und reaktionsschneller Support zusammenkommen, wird die Lohnabrechnungssoftware zu einem vertrauenswürdigen System, um Teams genau und pünktlich zu bezahlen. --- ## What Are the Top-Rated Lohnabrechnungssoftware Products in 2026? ### 1. [Acomba Payroll Solution](https://www.g2.com/de/products/acomba-payroll-solution/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** Acomba Payroll ist eine umfassende Lohn- und Gehaltsabrechnungslösung, die darauf ausgelegt ist, die Lohnabrechnung für Unternehmen in verschiedenen Sektoren zu optimieren. Sie vereinfacht komplexe Lohnabrechnungsaufgaben, reduziert Fehler und gewährleistet die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, wodurch die Lohnabrechnung effizienter und weniger zeitaufwändig wird. Hauptmerkmale und Funktionen: - Umfassende Lohn- und Gehaltsabrechnung: Bearbeitet Überstunden, Schulungszeiten, Krankheitsurlaub, Dienstalter, angesammelte Stunden und Kilometer. - Genaue Lohnberechnungen: Berechnet automatisch die Bundes- und Provinzeinkommensteuern, Gewerkschaftsbeiträge (FTQ und CSN, CNESST-Beiträge, Arbeitslosenversicherung, RRQ, CPP, Unterhaltszahlungen und RRSP-Abzüge. - Branchenspezifische Anpassung: Verwalten von individuellen Zeitplänen, spezifischen Bedingungen, Provisionseinnahmen und Trinkgeldern. Für Bauarbeiter passt es die CCQ-Sätze für verschiedene Berufe an. - Direkteinzahlung und Scheckdruck: Ermöglicht die Anpassung der Zahlungsfrequenzen und erleichtert direkte Einzahlungen auf die Bankkonten der Mitarbeiter. Alternativ ermöglicht es das einfache Drucken von Schecks ohne manuelle Dateneingabe. - Elektronischer Gehaltsabrechnungszugang: Integriert mit MyPaycheque.net, um den Mitarbeitern sofortigen elektronischen Zugang zu ihren Gehaltsabrechnungen zu bieten. - Erstellung von Regierungsformularen: Vereinfacht die Erstellung und elektronische Übermittlung obligatorischer Regierungsformulare, einschließlich RL-1 und T4-Belegen. Hauptwert und gelöstes Problem: Acomba Payroll adressiert die Herausforderungen der Lohn- und Gehaltsabrechnung, indem es komplexe Prozesse automatisiert, Genauigkeit gewährleistet und die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen sicherstellt. Die benutzerfreundliche Oberfläche und die umfassenden Funktionen reduzieren die administrative Belastung für Unternehmen, sodass sie sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können. Die Flexibilität der Lösung stellt sicher, dass sie sich an verschiedene Geschäftssektoren anpassen und nahtlos in bestehende Buchhaltungssysteme integrieren lässt, um ein maßgeschneidertes Lohn- und Gehaltsabrechnungserlebnis zu bieten. #### What Are Acomba Payroll Solution's Pros and Cons? **Pros:** - Umfassende Funktionen (1 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (1 reviews) - Lohnabrechnung (1 reviews) **Cons:** - Steile Lernkurve (1 reviews) #### What Are Recent G2 Reviews of Acomba Payroll Solution? **"[Benutzerfreundlich & Gut Organisiert](https://www.g2.com/de/survey_responses/acomba-payroll-solution-review-6905234)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Buchhaltung* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/acomba-payroll-solution-review-6905234) --- ### 2. [Adaptive Pay](https://www.g2.com/de/products/adaptive-pay/reviews) **Average Rating:** 3.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** Das vollständig integrierte und einheitliche Arbeitsablauf des Adaptive Clouds Payroll-Systems vermittelt das Gefühl, dass alles unter Kontrolle ist. #### What Are G2 Users Discussing About Adaptive Pay? - [Wofür wird Adaptive Pay verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-adaptive-pay-used-for) ### 3. [AME Payroll](https://www.g2.com/de/products/ame-payroll/reviews) **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** AME Professional Payroll ist die perfekte benutzerfreundliche Lohnabrechnungslösung für kleine und mittelständische Unternehmen, um Schecks für Brutto zu Netto, nachträgliche und Netto zu Brutto Einträge zu erstellen und zu drucken. #### What Are G2 Users Discussing About AME Payroll? - [Wofür wird AME Payroll verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-ame-payroll-used-for) ### 4. [Arriba HRMS](https://www.g2.com/de/products/arriba-hrms/reviews) **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** Arriba HRMS is a modern, all-in-one HR software designed to simplify HR operations and help businesses focus on what truly matters—growth. Tailored for organizations of all sizes, Arriba offers intuitive tools to streamline payroll, recruitment, onboarding, time tracking, employee self-service, and more, all within a unified platform. Arriba’s core HR features provide a centralized platform to organize and access employee data effortlessly. The integrated payroll module automates salary calculations, tax management, and compliance, eliminating manual errors. Recruitment and onboarding are simplified with intuitive dashboards, making it easy to hire top talent and offer a smooth onboarding experience. Employees benefit from a robust self-service portal, allowing them to manage their profiles, leave requests, and daily tasks independently. Time and attendance tracking is automated, providing flexibility for managers and employees. Expense management becomes hassle-free, with tools to streamline reimbursement processes and avoid delays. Arriba also delivers actionable insights through advanced analytics, enabling HR teams to track key metrics and make data-driven decisions. The platform is highly customizable, offering personalized dashboards, reporting, and workflows tailored to unique business needs. With enterprise-grade security, frequent backups, and role-based access controls, Arriba ensures your data is safe. The mobile-first approach keeps users connected, allowing them to manage HR tasks anytime, anywhere. Arriba HRMS is scalable and built for growth, supporting multi-country operations and flexible workflows. Arriba HRMS is trusted by businesses looking for an intuitive, scalable, and secure HR solution to enhance efficiency and employee engagement. ### What Do G2 Reviewers Say About Arriba HRMS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Anwesenheitsmanagement** von Arriba HRMS, das die Effizienz und Zufriedenheit aller Mitarbeiter verbessert. - Benutzer schätzen die **umfassenden Automatisierungsmöglichkeiten** von Arriba HRMS, die Effizienz und Entscheidungsfindung durch nahtlose Integration verbessern. - Benutzer schätzen die **Automatisierungseffizienz** von Arriba HRMS, da sie Fehler minimiert und wertvolle Zeit für bessere Entscheidungsfindung spart. - Benutzer schätzen die **umfassende Integration** von Funktionen in Arriba HRMS, die Effizienz und Entscheidungsfindung durch Automatisierung verbessert. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Arriba HRMS, die ihre Effizienz und Zufriedenheit in allen HR-Funktionen verbessert. ### 5. [Attaché](https://www.g2.com/de/products/attache-attache/reviews) **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** Attaché ist der führende Anbieter von Lohnsoftware für mittelständische Unternehmen in Australien. Es ist Single Touch Payroll-fähig und mit neuen Online-Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter aufgeladen. ### 6. [Aurion](https://www.g2.com/de/products/aurion-aurion/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** Bei Aurion verbessern wir täglich das Leben von Hunderten australischer Unternehmen mit unseren cloudbasierten Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie HR-Lösungen und unseren ausgelagerten Lohnabrechnungsdiensten. ### What Do G2 Reviewers Say About Aurion? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Aurion als ein **hilfreiches Werkzeug** , um ihre Stundenzettel effektiv und mühelos zu verwalten. - Benutzer finden die **Zeiterfassungs** funktion von Aurion sehr hilfreich, um ihre Stundenzettel effektiv zu verwalten. **Cons:** - Benutzer erleben häufige **Anmeldeprobleme** , werden oft abgemeldet und müssen ihre Informationen erneut eingeben. #### What Are Recent G2 Reviews of Aurion? **"[Mühelose Zeiterfassung mit Aurion](https://www.g2.com/de/survey_responses/aurion-review-11971001)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Pottipadu J.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/aurion-review-11971001) --- ### 7. [AutoCount Cloud Payroll](https://www.g2.com/de/products/autocount-cloud-payroll/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** AutoCount Cloud Payroll ist für kleine und mittelständische Unternehmen in Malaysia entwickelt und darauf ausgelegt, die Bedürfnisse der Vereinfachung und Digitalisierung von Gehaltsabrechnungsprozessen, Urlaubsanträgen, Ansprüchen und HR-Verwaltungsaufgaben zu erfüllen. Es ist eine funktionsreiche Plattform, die sowohl Gehaltsabrechnungs- als auch HR-Module kombiniert, einschließlich Gehaltsabrechnungsmanagement, E-Urlaub, E-Anspruch und anderen HR-Verwaltungstools. Es spart Zeit und steigert die Produktivität für Gehaltsabrechnungs- und HR-Personal, Mitarbeiter und Führungskräfte. Das System ist hochsicher und zuverlässig, da es in Microsoft Azure gehostet wird und über eine Zwei-Faktor-Authentifizierungsfunktion verfügt. Es ist über Desktop- und mobile App zugänglich. #### What Are Recent G2 Reviews of AutoCount Cloud Payroll? **"[Helfende Hände](https://www.g2.com/de/survey_responses/autocount-cloud-payroll-review-7427319)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/autocount-cloud-payroll-review-7427319) --- ### 8. [B4B Payments](https://www.g2.com/de/products/b4b-payments/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2 **Produktbeschreibung:** Intelligente und flexible Prepaid-Lösungen zur Verwaltung von Unternehmensausgaben. #### What Are B4B Payments's Pros and Cons? **Pros:** - Kundendienst (1 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (1 reviews) - Implementierungsleichtigkeit (1 reviews) - Zuverlässigkeit (1 reviews) **Cons:** - Hohe Gebühren (1 reviews) - Schlechter Kundensupport (1 reviews) - Abhebungsprobleme (1 reviews) #### What Are Recent G2 Reviews of B4B Payments? **"[Sicherere Verhandlungen mit dieser Lösung](https://www.g2.com/de/survey_responses/b4b-payments-review-8966525)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— kelly R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/b4b-payments-review-8966525) --- **"[Benutzerfreundlich, aber schlechter Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/b4b-payments-review-9001816)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Monojit M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/b4b-payments-review-9001816) --- ### 9. [Bizex](https://www.g2.com/de/products/bizex-bizex/reviews) **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** Bizex ist eine HR-Software, die entwickelt wurde, um eine Vielzahl von Teams, groß und klein, in verschiedenen Branchen in Indien zu unterstützen. Die benutzerfreundliche Web- und mobile Schnittstelle hilft bei der schnelleren Implementierung und Akzeptanz auf allen Ebenen der Organisationen. Die Unterstützung von Organisationen bei der Einstellung von Ressourcen bis hin zur Reduzierung der Fluktuationsraten sind einige der USPs der Bizex HR-Software. ### What Do G2 Reviewers Say About Bizex? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **mobilen Anwesenheitsfunktionen** von Bizex, die die Effizienz für kleine und mittelständische Unternehmen unterwegs verbessern. - Benutzer finden Bizex **benutzerfreundlich** , da es HR, Gehaltsabrechnung und Projektverfolgung effektiv in einer Lösung kombiniert. - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von Bizex, da es benutzerfreundlich und perfekt für kleine und mittelständische Unternehmen ist. - Benutzer schätzen die **integrierten Gehaltsabrechnungsfunktionen** von Bizex, die die Effizienz für kleine und mittelständische Unternehmen steigern. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Integration** von HR, Gehaltsabrechnung und Projektverfolgung in Bizex, ideal für kleine Unternehmen. **Cons:** - Benutzer finden **benutzerdefinierte Berichtoptionen eingeschränkt** , was ihre Fähigkeit beeinträchtigen kann, detaillierte Einblicke effektiv zu generieren. - Benutzer bemerken einen **Mangel an einer mobilen App** , was die Zugänglichkeit und den Komfort für das Management unterwegs einschränkt. - Benutzer empfinden, dass Bizex **eingeschränkte Funktionen** hat, was seine Eignung für größere Unternehmen und fortgeschrittene Bedürfnisse beeinträchtigen könnte. ### 10. [Breaktru Payroll](https://www.g2.com/de/products/breaktru-payroll/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** Breaktru Payroll © macht es einfach, Ihre wöchentlichen oder zweiwöchentlichen Gehaltsschecks zu berechnen und zu verfolgen. #### What Are Recent G2 Reviews of Breaktru Payroll? **"[Super-App für Gehaltsabrechnung für Startups](https://www.g2.com/de/survey_responses/breaktru-payroll-review-7520738)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Vipin M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/breaktru-payroll-review-7520738) --- ### 11. [CenterPoint Payroll](https://www.g2.com/de/products/centerpoint-payroll/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** CenterPoint Payroll ist eine Desktop- oder Cloud-Anwendung für wachsende Unternehmen, um die Gehaltsabrechnung schneller und einfacher zu verarbeiten. CenterPoint Payroll kann in mehreren Bundesstaaten verwendet werden, mit unbegrenzten Benutzern und Mitarbeitern, und ist hochgradig anpassbar. Während andere Produkte bei der Flexibilität mit Funktionen wie direkter Einzahlung, Verdienst- und Abzugscodes, Lohnpfändung, Zahlungsmethoden und Berichterstattung Schwierigkeiten haben, ist CenterPoint hochgradig anpassbar, um den Bedürfnissen jedes Unternehmens gerecht zu werden. #### What Are Recent G2 Reviews of CenterPoint Payroll? **"[Beste Lohnabrechnungssoftware für kleine Unternehmen](https://www.g2.com/de/survey_responses/centerpoint-payroll-review-5135305)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Design* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/centerpoint-payroll-review-5135305) --- #### What Are G2 Users Discussing About CenterPoint Payroll? - [Wofür wird CenterPoint Payroll verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-centerpoint-payroll-used-for) ### 12. [Checkmark Canada Cloud Payroll Software](https://www.g2.com/de/products/checkmark-canada-cloud-payroll-software/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** Checkmark Canada Cloud Payroll ist eine Online-Payroll-Software für kleine und mittelständische Unternehmen. Mit cloudbasiertem und nutzungsabhängigem Preismodell bietet Checkmark Canada Cloud Payroll ein echtes Preis-Leistungs-Verhältnis mit erweiterten Funktionen wie benutzerdefinierten Abzügen und Verdienstdefinitionen, dem Import von Mitarbeiterstunden aus Tabellenkalkulationen oder Zeitstempelberichten, der Verwaltung von bis zu 99 Abteilungen mit einer Instanz und der Berechnung von Gehaltsabrechnungen auf monatlicher und stündlicher Basis. #### What Are Recent G2 Reviews of Checkmark Canada Cloud Payroll Software? **"[Besser als andere](https://www.g2.com/de/survey_responses/checkmark-canada-cloud-payroll-software-review-644235)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Anjie w.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/checkmark-canada-cloud-payroll-software-review-644235) --- ### 13. [CircleHRM](https://www.g2.com/de/products/circlehrm/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** CircleHRM ist eine Lösung für Arbeitskräfte- und Unternehmensprozesse, die Unternehmen dabei hilft, Personal- und Prozessabläufe zu optimieren. Bericht: Tägliche Berichterstattung direkt in Ihren Posteingang, die Ihnen aktuelle Informationen darüber gibt, wo sich Ihr Unternehmen befindet. Einstellung: Verwalten Sie Ihren gesamten Rekrutierungsprozess. HR: Verwalten Sie das HR, die Compliance und die Dokumente Ihrer Teams an einem Ort. Zeitplan: Erstellen Sie Zeitpläne mit optimaler Arbeitsnutzung. Bezahlung: Automatisierte Zahlungen an Ihre Teams und Lieferanten. Buchung: Verwalten Sie Buchungen online und persönlich. #### What Are CircleHRM's Pros and Cons? **Pros:** - Lohnabrechnung (1 reviews) - Zeitersparnis (1 reviews) #### What Are Recent G2 Reviews of CircleHRM? **"[Fantastische Plattform & gutes Preis-Leistungs-Verhältnis](https://www.g2.com/de/survey_responses/circlehrm-review-8844739)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Christopher S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/circlehrm-review-8844739) --- ### 14. [CogniFlow Books](https://www.g2.com/de/products/cogniflow-books/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** CogniFlow Books ist eine Buchhaltungssoftware und Unternehmensverwaltungssoftware für Auftragnehmer, Bauunternehmen und Dienstleistungsunternehmen. Es kombiniert Schätzung, Rechnungsstellung, Jobkostenberechnung, Lohnabrechnung und Buchhaltung in einer Plattform und ersetzt Werkzeuge wie QuickBooks, Xero und Sage für auftragnehmerspezifische Arbeitsabläufe. Entwickelt für Generalunternehmer, Elektriker, Klempner, HLK-Techniker, Dachdecker, Maler, Landschaftsgärtner, Handwerker und Einzelunternehmer, umfasst CogniFlow Books KI-gestützte Schätzungen mit automatischer Erstellung des Arbeitsumfangs, ein Preisprüfungswerkzeug zur Überprüfung der Gewinnmargen vor dem Versenden von Angeboten, professionelle Rechnungsstellung mit 50/40/10-Zahlungsplänen und Meilensteinabrechnung, integrierte US-Lohnabrechnung für alle 50 Bundesstaaten mit Überstundenberechnungen, Mitarbeiterstundenzettel, Jobkostenberechnung, Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung, Belegverwaltung und Banktransaktionsimporte. CFB Assist, die KI-gestützte Business-Intelligence-Suite der Plattform, bietet Gewinnanalyse, Umsatzprognosen, Ausgabenverfolgung, Cashflow-Analyse, KPI-Berichterstattung und Empfehlungen zur Geschäftsstrategie. CogniFlow Books bietet eine 7-tägige kostenlose Testversion mit vollem Zugriff und ohne Einrichtungsgebühren. #### What Are Recent G2 Reviews of CogniFlow Books? **"[Einfachere, schnellere Buchführung mit den funktionsreichen CogniFlow Books](https://www.g2.com/de/survey_responses/cogniflow-books-review-12577160)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bogdan P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/cogniflow-books-review-12577160) --- ### 15. [CRMLeaf](https://www.g2.com/de/products/crmleaf/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** CRMLeaf ist eine All-in-One-Business-Management-Plattform, die CRM, HRMS, Finanzen und Projektmanagement kombiniert, mit einem spezialisierten Solar-CRM-Modul, das für Solarunternehmen entwickelt wurde. Es befähigt Unternehmen, den Vertrieb zu automatisieren, Abläufe zu optimieren, Personalressourcen zu verwalten und Finanzen von einem einzigen, benutzerfreundlichen Dashboard aus zu verfolgen. Hauptmerkmale: Solar-CRM: Maßgeschneidert für die Solarindustrie – verwalten Sie Leads, kartieren Sie Dächer, verfolgen Sie Standortbesuche, bearbeiten Sie Angebote und überwachen Sie den Installationsfortschritt mit Leichtigkeit. CRM- und Lead-Management: Erfassen Sie Leads aus dem Web, per E-Mail oder aus Offline-Quellen. Weisen Sie sie intelligent zu und verfolgen Sie die Konversion in jeder Phase des Verkaufstrichters. Projektmanagement: Erstellen Sie Aufgaben, weisen Sie Teams zu, erfassen Sie Zeit und liefern Sie Ergebnisse pünktlich mit Echtzeit-Zusammenarbeit und Gantt-ähnlicher Verfolgung. Finanzen & Abrechnung: Erstellen Sie Angebote, stellen Sie Rechnungen aus, verfolgen Sie Ausgaben, bearbeiten Sie Bestellungen von Lieferanten und behalten Sie den Überblick über Budget vs. Ist. HRMS-Tools: Verwalten Sie Einstellung, Onboarding, Anwesenheit, Gehaltsabrechnung, Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterveranstaltungen in einem System. Berichte & Analysen: Echtzeit-Dashboards bieten Einblicke in Vertrieb, Teamproduktivität, Projektstatus, Umsatz und HR-Kennzahlen. Für Solarunternehmen entwickelt: Das Solar-CRM-Modul von CRMLeaf hilft Solar-Anbietern, ihre gesamte Kundenreise zu automatisieren – von der Lead-Erfassung bis zur Installation, Compliance und After-Sales-Support. Funktionen umfassen: Dachdesign & Kartierung Angebots- & Angebotsautomatisierung Terminplanung für Standortbesuche Installationsverfolgung AMC- und Support-Workflows Mobil bereit: Mit Android- & iOS-Apps können Ihre Teams Leads verwalten, Stunden protokollieren, Zahlungen genehmigen und Projekte vom Feld oder Büro aus verfolgen. Warum CRMLeaf wählen? ✅ Branchenbereites Solar-CRM ✅ All-in-One CRM, HRMS, Finanzen & Ops ✅ Echtzeit-Analysen & Dashboards ✅ Benutzerdefinierte Workflows und Benutzerrollen CRMLeaf ist die ideale Plattform für Solarunternehmen und wachsende Unternehmen, die leistungsstarke Werkzeuge benötigen, um intelligenter zu verkaufen, schneller zu arbeiten und nahtlos zu skalieren. #### What Are Recent G2 Reviews of CRMLeaf? **"[Ein leistungsstarkes und benutzerfreundliches CRM für wachsende Teams](https://www.g2.com/de/survey_responses/crmleaf-review-11418278)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mandakinee J.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/crmleaf-review-11418278) --- ### 16. [Crockett Payroll](https://www.g2.com/de/products/crockett-payroll/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** Wir bieten Full-Service-Payroll mit HR und Stundenzetteln für 1,99 pro Mitarbeiter/Monat für Unternehmen in Texas an. Mit unserer Lohnabrechnung können Sie problemlos Stunden erfassen, Gehaltsschecks erstellen, Lohnsteuern berechnen und einzahlen, Mitarbeiter per Direktüberweisung oder Gehaltskarten bezahlen, Ihre Steuerformulare elektronisch einreichen. Mit unserem HR können Sie Mitarbeiter problemlos einarbeiten, Erinnerungen an das Ablaufen von Dokumenten erhalten, Ausgaben verfolgen usw. Stundenzettel erfassen, genehmigen und verwalten und Arbeitsstunden verfolgen. #### What Are Recent G2 Reviews of Crockett Payroll? **"[Erledigt die Arbeit :)](https://www.g2.com/de/survey_responses/crockett-payroll-review-4188268)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Samiullah G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/crockett-payroll-review-4188268) --- #### What Are G2 Users Discussing About Crockett Payroll? - [Wofür wird Crockett Payroll verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-crockett-payroll-used-for) ### 17. [Decibel HRMS](https://www.g2.com/de/products/decibel-hrms/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** Dezibel ist eine cloudbasierte HRMS-Lösung zur Verwaltung der gesamten HR-Aktivitäten Ihrer Organisation. Es ermöglicht Ihnen, die täglichen HR-Operationen Ihres Unternehmens effizient zu automatisieren und zu organisieren, wodurch Geld, Zeit und Aufwand gespart werden, die besser in Ihre Kernoperationen investiert werden. #### What Are Decibel HRMS's Pros and Cons? **Pros:** - Umfassende Funktionen (1 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (1 reviews) #### What Are Recent G2 Reviews of Decibel HRMS? **"[Freundlicher Benutzer](https://www.g2.com/de/survey_responses/decibel-hrms-review-8305096)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Hafiz Shafqat R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/decibel-hrms-review-8305096) --- ### 18. [Denali Payroll](https://www.g2.com/de/products/denali-payroll/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** Denali Payroll, Teil der Denali-Anwendungssuite, ist darauf ausgelegt, Gehaltsabrechnungen in einem Geschäftsumfeld zu verarbeiten, obwohl es auch von Buchhaltungsfirmen genutzt werden kann, die Gehaltsabrechnungsdienste anbieten. #### What Are Recent G2 Reviews of Denali Payroll? **"[Denali Payroll ist eine gute Software zur Verwaltung der Finanzanlagen von Unternehmen.](https://www.g2.com/de/survey_responses/denali-payroll-review-6907370)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Advocate Priti R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/denali-payroll-review-6907370) --- ### 19. [Denario](https://www.g2.com/de/products/denario/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** Eine Software zur Verwaltung von allem. Denario bietet dem Markt die Möglichkeit, das vollständige HR-System in einer Datenbank zu erhalten. Auf diese Weise ist das gleiche System, das Sie zur Einstellung neuer Mitarbeiter verwenden, das gleiche System, das Sie zur Bezahlung Ihres Teams, zur Schulung Ihrer Mitarbeiter und zur Verwaltung des gesamten Talents in Ihrem Unternehmen nutzen. Es ist in Webtechnologie entwickelt, sodass es von überall und jederzeit zugänglich ist. #### What Are Recent G2 Reviews of Denario? **"[Alles in einem HR](https://www.g2.com/de/survey_responses/denario-review-5108024)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Konsumgüter* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/denario-review-5108024) --- ### 20. [Emossy (HRMS Solution)](https://www.g2.com/de/products/emossy-hrms-solution/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** EMOSSY ist eine umfassende HR-Technologielösung, die Organisationen mit einem sicheren, zentralisierten Intranet für optimierte Funktionen wie Asset-Leak-Management, Projektkostennachverfolgung, Sprintplanung, Kundenmanagement, Mitarbeiterfeedback und Gehaltsabrechnung bietet. #### What Are Emossy (HRMS Solution)'s Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (1 reviews) - Einfach (1 reviews) - Benutzeroberfläche (1 reviews) #### What Are Recent G2 Reviews of Emossy (HRMS Solution)? **"[Indiens erste Intranet-Software mit integriertem HRMS mit Gehaltsabrechnung und PMS.](https://www.g2.com/de/survey_responses/emossy-hrms-solution-review-9360068)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ayush P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/emossy-hrms-solution-review-9360068) --- ### 21. [Empleyo](https://www.g2.com/de/products/empleyo/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 3 **Produktbeschreibung:** Empleyo ist ein Vorreiter der Zukunft der Arbeit. Wir gestalten die Art und Weise, wie Unternehmen Beschäftigung, Remote-Staffing und HR-Dienstleistungen navigieren, neu und ermöglichen es Scale-ups und Konzernen, in Ländern, in denen sie keine rechtliche Einheit haben, eine Präsenz zu etablieren, während sie in einer sich ständig verändernden globalen Landschaft unerschütterliche Compliance sicherstellen. ### What Do G2 Reviewers Say About Empleyo? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **zuverlässige Unterstützung** von Empleyo, die ihre Erfahrung mit einem engagierten und lösungsorientierten Team verbessert. - Benutzer loben die **zuverlässige Unterstützung** von Empleyo, die ihre Remote-Arbeitserfahrung erheblich verbessert. - Benutzer schätzen die **zuverlässige Unterstützung für Remote-Mitarbeiter** , was ihre Gesamterfahrung mit Empleyo verbessert. - Benutzer schätzen die **zuverlässige Reaktionszeit** von Empleyo, was ihre Erfahrung als Remote-Arbeiter verbessert. - Benutzer schätzen das **engagierte Support-Team** von Empleyo, das ihre Erfahrung mit effektiven Lösungen für Mitarbeiteranfragen im Ausland verbessert. #### What Are Recent G2 Reviews of Empleyo? **"[Stabile und flexible HR EOR-Dienstleistungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/empleyo-review-12038693)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Non-Profit-Organisationsmanagement* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/empleyo-review-12038693) --- **"[Zuverlässige Unterstützung macht die Fernarbeit zum Kinderspiel](https://www.g2.com/de/survey_responses/empleyo-review-12039379)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jacobo O.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/empleyo-review-12039379) --- ### 22. [FabHR](https://www.g2.com/de/products/fabhr/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2 **Produktbeschreibung:** Unser fortschrittliches HRMS-Plattform - eine komplette Lösung für nahtlose HR-Operationen und verbesserte Mitarbeitererfahrungen. Aber das ist noch nicht alles! Wir freuen uns, die neueste Verbesserung vorzustellen: das bahnbrechende Analytics-Modul. Erhöhen Sie Ihre Geschäftsstrategien mit umsetzbaren Erkenntnissen und fördern Sie Wachstum wie nie zuvor. "FabHR: Die gewinnende Dreifaltigkeit von Erschwinglichkeit, Effizienz und brillanten Lösungen. Erhöhen Sie Ihre HR-Operationen mit unserer kostengünstigen Plattform, die Prozesse nahtlos optimiert. Erleben Sie die Zukunft des HR-Managements heute – wo Erschwinglichkeit auf Exzellenz trifft und Effizienz zum Greifen nah ist." #### What Are FabHR's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (1 reviews) - Intuitiv (1 reviews) #### What Are Recent G2 Reviews of FabHR? **"[Erstaunt über die HRMS-Dienste](https://www.g2.com/de/survey_responses/fabhr-review-8667236)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Varun S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/fabhr-review-8667236) --- ### 23. [Farsight Payroll Insights](https://www.g2.com/de/products/farsight-payroll-insights/reviews) **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** Analytische Berichte für die einfache Verarbeitung von Gehältern #### What Are G2 Users Discussing About Farsight Payroll Insights? - [Wofür wird Farsight Payroll Insights verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-farsight-payroll-insights-used-for) ### 24. [finally](https://www.g2.com/de/products/finally-finally/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 63 **Produktbeschreibung:** Finally ist eine All-in-One-Plattform für Buchhaltung und Finanzen, die speziell für kleine bis mittelgroße Unternehmen entwickelt wurde. Sie bietet eine vollständige Suite von Finanzwerkzeugen—Buchhaltung, Steuern, Ausgabenmanagement, Gehaltsabrechnung und Firmenkreditkarten—alles in einer einheitlichen Lösung. Entwickelt, um komplexe Finanzprozesse zu vereinfachen, hilft Finally Unternehmen, organisiert zu bleiben, Zeit zu sparen und kostspielige IRS-Strafen zu vermeiden, sodass sie sich auf Wachstum konzentrieren können, ohne die Last, Finanzen über mehrere Plattformen hinweg zu verwalten. ### What Do G2 Reviewers Say About finally? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Finally, was das Transaktionsmanagement verbessert und die Buchhaltung effektiv rationalisiert. - Benutzer finden die **einfache Einrichtung** von Finally als eine mühelose Erfahrung, die schnelle Übergänge und effizientes Ausgabenmanagement ermöglicht. - Benutzer schätzen die **einfache Nachverfolgung** , da sie von einem optimierten Ausgabenmanagement und Echtzeit-Transaktionsbenachrichtigungen profitieren. - Benutzer schätzen das **einfache Management** von Finally, was die Nachverfolgung von Ausgaben erheblich vereinfacht und wertvolle Zeit spart. - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von Finally entscheidend für effizientes Ausgabenmanagement und optimierte Arbeitsabläufe. **Cons:** - Benutzer erleben oft **ungenaues Tracking** von Transaktionen, was zu Frustration bei Beleg-Uploads und Kreditbearbeitungsalgorithmen führt. - Benutzer haben gelegentlich **Upload-Probleme** mit Belegen, was die Transaktionsgenauigkeit und das Erinnerungssystem für verpasste Uploads beeinträchtigt. - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** frustrierend, da sie Antworten einschränken und das Ausgabenmanagement behindern. - Benutzer haben **Integrationsprobleme** mit QuickBooks in Finally, was zu Verwirrung führt und zusätzliche Hilfe erfordert. - Benutzer sind frustriert über den **unzureichenden Verifizierungs** prozess und dessen negative Auswirkungen auf ihre Kreditlimits. #### What Are Recent G2 Reviews of finally? **"[Mühelose Belegabgabe macht die Ausgabenverfolgung zum Kinderspiel](https://www.g2.com/de/survey_responses/finally-review-12037828)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Matt B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/finally-review-12037828) --- **"[Sofortige Benachrichtigungen halten mich organisiert und informiert](https://www.g2.com/de/survey_responses/finally-review-12029545)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Alyssa H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/finally-review-12029545) --- ### 25. [FINSYNC](https://www.g2.com/de/products/finsync/reviews) **Average Rating:** 2.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** FINSYNC hilft Unternehmen, die Kontrolle über den Cashflow zu zentralisieren und mit bahnbrechenden Funktionen zu wachsen. Beginnen Sie mit Zahlungen oder Unternehmensfinanzierung und wachsen Sie mit Buchhaltung, Rechnungsstellung, Rechnungszahlung, Projekten, Zeiterfassung, Lohnabrechnung und Cashflow-Prognosen. #### What Are Recent G2 Reviews of FINSYNC? **"[Perfekte Software zur Verwaltung des Unternehmens und zur Aufrechterhaltung der wirtschaftlichen Stabilität.](https://www.g2.com/de/survey_responses/finsync-review-3810795)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Maria H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/finsync-review-3810795) --- #### What Are G2 Users Discussing About FINSYNC? - [What is FINSYNC used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-finsync-used-for) ## What Is Lohnabrechnungssoftware? [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Lohnabrechnungssoftware? - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- ## How Do You Choose the Right Lohnabrechnungssoftware? ### Was Sie über Lohnabrechnungssoftware wissen sollten ### Einblicke in den Kauf von Lohnsoftware auf einen Blick [Lohnsoftware](https://www.g2.com/categories/payroll) hilft Organisationen, Löhne zu berechnen, Steuerabzüge zu verwalten und Mitarbeitergehälter genau und pünktlich zu zahlen. Diese Systeme ermöglichen es Lohnteams, wiederkehrende Lohnprozesse zu automatisieren, Gehaltsabrechnungen zu erstellen, Abzüge zu verfolgen, Aufzeichnungen zu führen und Lohnabrechnungsdaten über [HR](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Finanz- und Buchhaltungssysteme](https://www.g2.com/categories/accounting-finance) zu koordinieren. Da Unternehmen verteilte Belegschaften, sich entwickelnde Compliance-Anforderungen und höhere Erwartungen an die Genauigkeit der Lohnabrechnung verwalten, wird Lohnsoftware zu einer wesentlichen Infrastruktur für Organisationen, die Lohnabrechnungen effizient durchführen und das administrative Risiko reduzieren möchten. Organisationen setzen typischerweise Lohnsoftware ein, um die Lohnverwaltung zu vereinfachen, manuelle Berechnungen zu reduzieren und den Mitarbeitern einen klareren Zugang zu Gehaltsinformationen zu bieten. In G2-Benutzerbewertungen heben Käufer häufig Vorteile wie intuitive Lohnarbeitsabläufe, starke Mitarbeiter-Self-Service-Funktionen und eine optimierte Lohnverwaltung hervor, die den HR-Aufwand reduziert.  Die führenden Lohnsoftwareunternehmen und -anbieter zeichnen sich aus, wenn sie zuverlässige Lohnverarbeitung, starke Compliance-Unterstützung und integrierte HR-Funktionalität kombinieren. In der Praxis fungieren die effektivsten Lohnplattformen als operatives Zentrum, das Lohnverarbeitung, Mitarbeiterakten, Zeiterfassung und Berichterstattung in einer einzigen Umgebung verbindet. Die Preisgestaltung variiert je nach Unternehmensgröße, Lohnkomplexität, geografischer Abdeckung und ob die Plattform umfassendere HR- oder [Workforce-Management](https://www.g2.com/categories/workforce-management) -Funktionen enthält. Viele Anbieter von Lohnsoftware bieten gestaffelte Abonnementpläne oder Preismodelle pro Mitarbeiter an, während einige der führenden Lohnsysteme Basisabonnementgebühren mit Add-ons für Compliance-Dienste, Leistungsverwaltung oder globale Lohnabrechnungsfunktionen kombinieren. Organisationen, die Lohnsoftware und Lohnplattformen evaluieren, berücksichtigen oft auch Implementierungsunterstützung, Berichterstattungsfähigkeiten und den langfristigen administrativen Aufwand bei der Schätzung der Gesamtkosten des Eigentums. **Top 5 FAQs von Softwarekäufern:** - Wie verbessern Lohnsysteme die Verarbeitungsgenauigkeit und Compliance? - Welche Funktionen sollten Teams bewerten, wenn sie die beste Lohnsoftware auswählen? - Wie gut integrieren sich Lohnplattformen mit HR- und Zeiterfassungssystemen? - Welches Automatisierungsniveau bieten Lohnsoftwarelösungen für Steuererklärungen und Berichterstattung? - Wie skalierbar ist Lohnsoftware für Organisationen in mehreren Bundesstaaten? Die von G2 am besten bewertete Lohnsoftware, basierend auf verifizierten Bewertungen, umfasst [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews), [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) **,** und [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) **.** ### Was sind die am besten bewerteten Lohnsoftware auf G2? [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 3.488 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 99 - G2 Score: 99 [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 5.357 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 82 - G2 Score: 91 [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 6.632 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 81 - G2 Score: 91 [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 3.689 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 72 - G2 Score: 86 [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.387 - Zufriedenheit: 89 - Marktwert: 82 - G2 Score: 85 Die Zufriedenheit spiegelt benutzerberichtete Bewertungen in Bezug auf Benutzerfreundlichkeit, Funktionsanpassung und Supportqualität wider. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Die Marktpräsenz-Scores werden basierend auf dem Bewertungsvolumen, Drittanbietersignalen und der allgemeinen Marktpräsenz berechnet. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der G2 Score ist eine gewichtete Zusammensetzung aus Zufriedenheit und Marktpräsenz. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Erfahren Sie, wie G2 Produkte bewertet. ([Quelle 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..)) ### Was ich oft in Lohnsoftware sehe #### Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen - **Intuitive Navigation mit leistungsstarker Suche und integriertem Support-Zugang** - “_Im Großen und Ganzen ist die Seite einfach zu navigieren mit dem Hauptmenü auf der linken Seite. Die Suchleiste in der Mitte oben auf der Seite ist hervorragend darin, das zu finden, wonach ich suche. Zum Beispiel konnte ich im Menü nicht finden, wo ich meine Bankdaten aktualisieren kann, aber die Suchleiste hat es problemlos gefunden. Ich mag auch, dass die Chat-Funktion immer in der unteren rechten Ecke für Kundensupport-Hilfe ist, wenn ich sie brauche. Die Integration mit unserem HR und 401k ist sehr hilfreich.”_ - [Greg B.](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews/run-powered-by-adp-review-12461673), RUN Powered by ADP Bewertung - **Hochorganisierte Benutzeroberfläche mit nahtlosem Web- und Mobil-Erlebnis** - “_Alles an der Plattform ist extrem einfach zu bedienen und klar strukturiert. Sie ist sehr organisiert, und ich hatte nie Probleme, mich auf der Seite zurechtzufinden. Ich benutze Gusto sehr häufig, um meine Gehaltsschecks zu verfolgen, neue Arbeitsdokumente zu überprüfen und meine Informationen zu überprüfen. Ich mag auch, dass man alle Mitarbeiter des Unternehmens sehen kann und wer ihr Manager ist, sowie ihre aktuelle Rolle im Unternehmen. Das Aussehen der Plattform ist sehr organisiert und poliert. Ich liebe auch, dass die mobile App genauso einfach zu bedienen ist wie der Webbrowser! Das ist absolut nicht immer der Fall bei diesen Plattformen.”_ - [Laura G.](https://www.g2.com/products/gusto/reviews/gusto-review-12465890), Gusto Bewertungen - **Zentralisiertes Mitarbeiter-Dashboard für PTO, Gehaltsabrechnungen und Self-Service-HR-Aufgaben** - “_Ich benutze Deel regelmäßig als internes HR-Portal unseres Unternehmens, und das Beste daran ist, dass alles an einem einzigen Ort ist. Ich kann problemlos meine Freizeit beantragen, meinen verbleibenden PTO-Saldo überprüfen und meine monatlichen Gehaltsabrechnungen herunterladen, ohne jemals die HR stören zu müssen. Das Dashboard ist wirklich sauber und super einfach zu navigieren als regulärer Mitarbeiter”_ - [Afzal M.](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews/deel-payroll-review-12446005), Deel Payroll Bewertung #### Nachteile: Wo viele Plattformen versagen - **Implementierungsverzögerungen und Kommunikationslücken während der Lohnabrechnungseinführung** - “_Ein Bereich, der bei Rippling verbessert werden könnte, ist die Implementierungserfahrung, insbesondere für die Lohnabrechnung in Indien. Es gab einige Fälle, in denen sich die Zeitpläne verschoben haben, was zu hin- und hergehender Kommunikation und Nachverfolgungen führte, um bestimmte Konfigurationen abzuschließen. Eine proaktivere Kommunikation, klarere Implementierungsmeilensteine und eine stärkere Einhaltung von Fristen würden dazu beitragen, den Einführungsprozess für Kunden reibungsloser zu gestalten.”_ - [Aarthee S.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12458250), Rippling Bewertung - **Komplexe Systemkonfiguration und Lernkurve für HR-Teams während der Einführung** - “_UKG Ready löst mehrere betriebliche und Compliance-Herausforderungen, indem es unsere HR-Prozesse in einem integrierten System zentralisiert. Es rationalisiert die vollständige Rekrutierung, Einführung, Zeit- und Anwesenheitsverwaltung, Lohnabrechnung und Mitarbeiteraktenverwaltung, wodurch die Notwendigkeit für mehrere Plattformen entfällt und die manuelle Dateneingabe reduziert wird. Dies hat uns geholfen, die Datengenauigkeit zu verbessern, die Compliance sicherzustellen, die Sichtbarkeit in Arbeitskräftemetriken zu erhöhen und erheblich administrative Zeit zu sparen. Manager und HR-Mitarbeiter können in Echtzeit auf Informationen zugreifen, Mitarbeiteranmeldeinformationen und Dokumentationen verfolgen und Probleme proaktiv angehen. Insgesamt hat UKG Ready die Effizienz erhöht, die Compliance gestärkt und unserem Team ermöglicht, sich mehr auf die Mitarbeiterunterstützung und organisatorische Bedürfnisse zu konzentrieren, anstatt auf administrative Aufgaben.”_ - [Benedick N.](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews/ukg-ready-review-12135337), UKG Ready Bewertung - **Inkonsistente Lohnberichts-Exporte, die häufige manuelle Anpassungen erfordern** - “_Ihre Berichte sind inkonsistent. Ich exportiere die CSV-Dateien bei jeder Lohnabrechnung, und die Reihenfolge der Konten ändert sich je nach Feiertagen, doppelter Überstunden usw. Das bedeutet, dass ich jedes Mal die Dateien manuell bearbeiten muss. Ich mag auch nicht, dass der Zeitstempelsupport für uns in der PST ziemlich früh endet.”_ - [Janet V.](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews/run-powered-by-adp-review-12456071), RUN Powered by ADP Bewertung ### Mein Expertenfazit zur Lohnsoftware Lohnsoftware bietet den größten Nutzen, wenn Organisationen sie als Workflow-System und nicht nur als Werkzeug zur Berechnung von Gehaltsschecks betrachten. Die stärksten Lohnplattformen kombinieren Lohnverarbeitung mit Mitarbeiter-Self-Service, Zeiterfassung, Berichterstattung und HR-Datenmanagement, sodass Teams Lohnabrechnungen durchführen und Routineaufgaben mit minimalem manuellem Eingriff verwalten können. Die Bewertungssentiments spiegeln eine starke Akzeptanz in der Kategorie wider. In diesem Datensatz hält Lohnsoftware eine durchschnittliche Sternebewertung von 4,59, mit starken Benutzerfreundlichkeitssignalen, einschließlich 6,60 Benutzerfreundlichkeit, 6,26 Einrichtungsfreundlichkeit und 6,41 Supportqualität. Die Wahrscheinlichkeit, dass sie empfohlen wird, ist ebenfalls hoch bei 9,19 von 10, was darauf hinweist, dass Käufer nach der Implementierung klare betriebliche Verbesserungen sehen. Reibungen treten typischerweise auf, wenn Organisationen Lohnprozesse skalieren oder Komplexität hinzufügen. Teams, die Schwierigkeiten haben, unterschätzen oft den Aufwand, der erforderlich ist, um Berichterstattung, Genehmigungen und Integrationen mit [HR](https://www.g2.com/categories/core-hr) oder [Finanzsystemen](https://www.g2.com/categories/financial-services) zu konfigurieren. Hochleistungsfähige Teams nähern sich Lohnsoftware mit definierten Workflows und klaren Mitarbeiter-Self-Service-Praktiken. Die besten Anbieter von Lohnsoftware sind erfolgreich, wenn sie Automatisierung mit Zuverlässigkeit ausbalancieren. Starke Lohnplattformen helfen Organisationen, Lohnzyklen zu straffen und gleichzeitig die Kontrolle über Compliance, Berichterstattung und Mitarbeiterdaten zu behalten. Da Unternehmen verteilte Teams und komplexere Vergütungsstrukturen skalieren, wird Lohnsoftware zu einer zentralen operativen Infrastruktur. ### FAQs zur Lohnsoftware #### **Welche Software wird hauptsächlich für die Lohnabrechnung verwendet?** Die am häufigsten verwendete Lohnsoftware hängt von der Unternehmensgröße, den Compliance-Anforderungen und den Integrationsbedürfnissen ab. Auf G2 gehören zu den weit verbreiteten Lösungen [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) und [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews), die häufig aufgrund ihrer Lohnautomatisierung, Steuererklärungsfähigkeiten, Mitarbeiter-Self-Service-Funktionen und Integrationen mit HR- und Finanzsystemen gewählt werden. Käufer priorisieren oft Lohnplattformen, die zuverlässige Lohnverarbeitung, starke Benutzerfreundlichkeit und reaktionsschnellen Support kombinieren, um sicherzustellen, dass die Lohnabrechnung genau und pünktlich erfolgt. #### **Was ist die beste Software für die Lohnabrechnung?** Die beste Lohnsoftware hängt von der Größe Ihrer Organisation, den Compliance-Anforderungen und der Komplexität der Arbeitsabläufe ab. Auf G2 gehören zu den weithin anerkannten Lösungen [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) **,** [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** und [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews). Diese Lohnplattformen werden oft aufgrund ihrer starken Benutzerfreundlichkeit, zuverlässigen Lohnverarbeitung, integrierten HR-Funktionen und hohen Kundenzufriedenheit gewählt. #### **Welche sind die am besten bewerteten Lohn-Apps für genaue Zahlungen?** Einige der am besten bewerteten Lohn-Apps für genaue Zahlungen sind: - [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Bekannt für automatisierte Lohnverarbeitung und Steuererklärungen, die Unternehmen helfen, Compliance sicherzustellen und Mitarbeiter pünktlich und genau zu bezahlen. - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) - Beliebt für seine intuitive Benutzeroberfläche und umfassenden Lohnfunktionen, einschließlich automatisierter Steuererklärungen, Direktüberweisung und Mitarbeiter-Self-Service-Tools. - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Hervorstechend durch seine einheitlichen HR-, Lohn- und Automatisierungsfähigkeiten, die Lohnarbeitsabläufe mit Mitarbeiterdaten und Berichterstattung verbinden. - [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) - Entwickelt für globale Teams, hilft Unternehmen, Löhne, Auftragnehmer und Compliance in mehreren Ländern von einer Plattform aus zu verwalten. - [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Anerkannt für unternehmensgerechte Lohnverarbeitung, die Compliance vereinfacht und gleichzeitig genaue und pünktliche Zahlungen unterstützt. Zusammen sind diese Lohnplattformen weit verbreitet, weil sie zuverlässige Lohnberechnungen, Compliance-Automatisierung und starke Berichterstattungsfähigkeiten kombinieren. #### **Welche sind die am besten bewerteten Lohnlösungen für Tech-Startups?** Für Tech-Startups priorisieren die besten Lohnlösungen eine schnelle Einrichtung, Automatisierung und Flexibilität, während die Teams wachsen. [Justworks](https://www.g2.com/products/justworks/reviews) ist beliebt für die Kombination von Lohnabrechnung mit [PEO](https://www.g2.com/categories/peo-providers)-Unterstützung und Leistungsverwaltung für kleine Teams. [Square Payroll](https://www.g2.com/products/square-payroll/reviews) zeichnet sich durch seine einfache Preisgestaltung und schnelle Lohnläufe für schlanke Startups aus. [Paychex Flex](https://www.g2.com/products/paychex/reviews) bietet skalierbare Lohnabrechnung mit starken Compliance-Tools, während Unternehmen expandieren. [Oyster](https://www.g2.com/products/oyster-oyster/reviews) hilft Startups, internationale Mitarbeiter einzustellen und zu bezahlen, während sie die globale Compliance verwalten. **Wie funktioniert Lohnsoftware?** Lohnsoftware sammelt Mitarbeiterlöhne, Steuern, Leistungen und Zeitdaten, berechnet dann Brutto-zu-Netto-Löhne, Abzüge, Arbeitgebersteuern und Meldepflichten. Sie automatisiert Genehmigungen, erstellt Gehaltsabrechnungen, unterstützt Direktüberweisungen und speichert Aufzeichnungen, sodass Teams Lohnabrechnungen genau und konsistent durchführen können. ### Quellen 1. [G2 Bewertungsmethoden](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5ky9es*_gcl_au*MTY2NDg2MDY3Ny4xNzU1MDQxMDU4*_ga*MTMwMTMzNzE1MS4xNzQ5MjMyMzg1*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NTUwOTkzMjgkbzQkZzEkdDE3NTUwOTk3NzYkajU3JGwwJGgw) 2. [G2 Winter 2026 Berichte](https://company.g2.com/news/g2-winter-2026-reports) Recherchiert von: [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin) Zuletzt aktualisiert am 17. März 2026