# Beste Lohnabrechnungssoftware *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Lohnabrechnungssoftware ermöglicht es Unternehmen, Lohnabrechnungsprozesse zu verwalten und zu optimieren, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter genau und pünktlich bezahlt werden, während HR- und Buchhaltungsteams bei der Automatisierung von Lohnabrechnungsabläufen, der Berechnung von Löhnen, Steuern und Abzügen sowie der Einhaltung von staatlichen, bundesstaatlichen und internationalen Anforderungen unterstützt werden. Die [beste Lohnabrechnungssoftware](https://learn.g2.com/best-payroll-software) hilft Organisationen auch, die Einhaltung verschiedener staatlicher und bundesstaatlicher Steuern sowie der Anforderungen der Sozialversicherung sicherzustellen. ### Kernfunktionen der Lohnabrechnungssoftware Um in die Kategorie Lohnabrechnung aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Gehälter der Mitarbeiter berechnen und auszahlen - Regeln zur Mitarbeitervergütung befolgen, wie z.B. Mindestlohn und Überstundenvergütung - Abzüge berechnen und abziehen, wie z.B. Lohnsteuern, Versicherungen und Rentenbeiträge - Lohnschecks direkt drucken oder einzahlen und Zahlungsdaten der Mitarbeiter verwalten, wie z.B. Bankkonten - Lohnabrechnungsberichte wie Gehaltsabrechnungen, Leistungsberichte oder Urlaubszusammenfassungen erstellen - Die Einhaltung lokaler und nationaler Arbeitsgesetze und Datenschutzbestimmungen sicherstellen ### Häufige Anwendungsfälle für Lohnabrechnungssoftware Lohnabrechnungssoftware wird von HR- und Finanzteams in Organisationen jeder Größe genutzt, um Vergütungsprozesse effizient zu verwalten. Häufige Anwendungsfälle sind: - Automatisierung der End-to-End-Lohnabrechnung für festangestellte und stundenweise beschäftigte Mitarbeiter - Verwaltung der Lohnabrechnung in mehreren Ländern für globale oder verteilte Arbeitskräfte - Sicherstellung der Einhaltung sich entwickelnder Steuerregelungen und Arbeitsgesetze ### Wie sich Lohnabrechnungssoftware von anderen Tools unterscheidet Lohnabrechnungssoftware ist speziell für die Vergütungsverarbeitung und Compliance entwickelt und unterscheidet sich von umfassenderen HR-Plattformen, die Lohnabrechnung als sekundäre Funktion beinhalten. Sie integriert sich mit [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Buchhaltungssoftware](https://www.g2.com/categories/accounting), [Leistungsverwaltung-Software](https://www.g2.com/categories/benefits-administration) und [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/categories/time-attendance). Organisationen mit globalen Teams nutzen häufig auch [Lohnabrechnungssoftware für mehrere Länder](https://www.g2.com/categories/multi-country-payroll) neben ihrer Kernlohnabrechnungslösung. ### Einblicke von G2 zur Lohnabrechnungssoftware Basierend auf den Kategorietrends auf G2 stechen automatisierte Steuerberechnungen und Direktüberweisungsfunktionen als herausragende Merkmale hervor. Die Einhaltung sich ändernder Vorschriften und die nahtlose Integration mit HR- und Buchhaltungstools sind entscheidende Gründe für die Einführung. ## How Many Lohnabrechnungssoftware Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 646 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.35/5 - **New Reviews This Quarter**: 4,923 - **Buyer Segments**: Kleinunternehmen 55% │ Unternehmen mittlerer Größe 39% │ Unternehmen 6% - **Top Trending Product**: hh2 (+0.275) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Lohnabrechnungssoftware Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 114,000+ Authentische Bewertungen - 646+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top Lohnabrechnungssoftware at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.6/5.0 (5,473 reviews) | Lohnabrechnungsautomatisierung für kleine Unternehmen | "[Intuitive, Reliable Payroll Software with Valuable HR Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12873969)" | | 2 | [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (10,294 reviews) | Lohnabrechnung mit Leistungsverwaltung | "[Easy Setup, Straightforward Daily Use, and Reasonable Fees](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12876025)" | | 3 | [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,318 reviews) | Zentralisierte Sichtbarkeit der Mitarbeiterabrechnung | "[Genaues Zeitmanagement mit klarer PTO- und Gehaltsabrechnungssichtbarkeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665)" | | 4 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,225 reviews) | Vereinheitlichte HR-, IT- und Gehaltsabrechnungsautomatisierung | "[Organized and Efficient Platform for Hiring and Employee Management](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12876145)" | | 5 | [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews) | 4.7/5.0 (6,545 reviews) | Globale Transparenz bei der Gehaltsabrechnung | "[Mühelose Gehaltsabrechnung mit Echtzeit-Transparenz](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-payroll-review-12745213)" | | 6 | [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,366 reviews) | Anpassbares Lohn- und Gehaltsmanagement für die Belegschaft | "[Intuitiv, schnell und aufschlussreich – UKG Ready bietet echte Workflow-Effizienz](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)" | | 7 | [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews) | 4.5/5.0 (3,274 reviews) | Grenzüberschreitende Gehaltsabrechnungstransparenz | "[Einfache, leicht zu navigierende Benutzeroberfläche, die das Onboarding mühelos macht](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12853872)" | | 8 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,118 reviews) | Zentralisierung der Gehaltsabrechnung im mittleren Marktsegment | "[Weniger Aufwand, weniger Kopfschmerzen, spart Zeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748)" | | 9 | [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,685 reviews) | HR-erste, lohnabrechnungsnahe Arbeitsabläufe | "[Benutzerfreundliche Plattform zentralisiert HR-Prozesse](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12831225)" | | 10 | [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,230 reviews) | Konsolidiertes HR- und Gehaltsabrechnungsmanagement | "[Vereinfachte Gehaltsabrechnung und Leistungen, Berichterstattung muss verbessert werden](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12814014)" | ## Which Lohnabrechnungssoftware Is Best for Your Use Case? - **Führer:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Höchste Leistung:** [Multiplier Global Payroll](https://www.g2.com/de/products/multiplier-global-payroll/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [OnPay](https://www.g2.com/de/products/onpay/reviews) - **Top-Trending:** [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) ## Which Type of Lohnabrechnungssoftware Tools Are You Looking For? - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) *(current)* - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- **Sponsored** ### Insightful Insightful ist eine Workforce-Analytics-Software, die zeigt, wie Arbeit tatsächlich in Ihren Teams abläuft. Wenn Arbeit auf Menschen, Standorte und Werkzeuge verteilt ist, summieren sich kleine Lücken schnell. Zeit geht verloren. Die Arbeit verlangsamt sich. Probleme treten spät auf. Insightful macht dies sichtbar. Sie können sehen, wohin die Zeit geht, wie Teams arbeiten und wo die Arbeit ins Stocken gerät – ohne sich auf manuelle Nachverfolgung oder Vermutungen zu verlassen. Mit Insightful können Sie: - Sehen, wie Zeit in den Teams verbracht wird - Rückgänge in der Auslastung und Leistung frühzeitig erkennen - Verstehen, wo die Arbeit langsamer wird oder stecken bleibt - Die Leistung zwischen Teams, Rollen oder Standorten vergleichen - Echte Aktivitätsdaten nutzen, um Arbeit zu überprüfen und Streitigkeiten zu lösen Dies ist nicht nur ein weiteres Überwachungstool. Insightful hilft Ihnen, bessere Abläufe zu führen. Sie erhalten klare Daten, die Sie in wöchentlichen Besprechungen, Planungen und täglichen Entscheidungen nutzen können. Es kombiniert automatische Zeiterfassung, Aktivitätsdaten und Berichterstattung an einem Ort – so können Sie die Leistung verbessern, ohne zusätzlichen Aufwand zu verursachen. Teams wählen Insightful, weil es starke Sichtbarkeit und Kontrolle bietet, ohne die Kosten oder Komplexität schwererer Tools. [Website besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=162&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=162&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=162&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=37386&secure%5Bresource_id%5D=162&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fpayroll%3Fpage%3D13&secure%5Btoken%5D=eb500ccb6b3fb3e6a6216808ec3aef70bc33af7904a81d76612d3df61c73921f&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.insightful.io%2Fworkforce-analytics-enterprise%3Futm_source%3Dg2%26utm_medium%3Dreferral%26utm_campaign%3Ddirectories_paid%26utm_content%3Dpaid%26utm_term%3Dppc2026&secure%5Burl_type%5D=custom_url) --- ## Buyer Guide: Key Questions for Choosing Lohnabrechnungssoftware Software ### Was macht Lohnabrechnungssoftware? Ich beschreibe Lohnabrechnungssoftware als eine Reihe von Werkzeugen, die Unternehmen dabei helfen, die Bezahlung der Mitarbeiter zu berechnen, Abzüge zu verwalten und Steuer- und Compliance-Workflows zu unterstützen. Sie fungiert als operative Ebene, die Lohnabrechnungsprozesse genau, organisiert und konsistent hält. Diese Plattformen zentralisieren Mitarbeitergehaltsaufzeichnungen, Lohnläufe, Steuerdetails, Abzüge für Leistungen und Berichterstattung, um sicherzustellen, dass Vergütungsaktivitäten mit den geschäftlichen und regulatorischen Anforderungen übereinstimmen. Anstatt sich auf manuelle Berechnungen, getrennte Tabellenkalkulationen oder verstreute Aufzeichnungen zu verlassen, wird alles über eine einzige, kontrollierte Umgebung verwaltet, die die Lohnabrechnung mit HR, Zeit, Anwesenheit, Leistungen und Mitarbeiter-Self-Service-Prozessen verbindet. ### Warum verwenden Unternehmen Lohnabrechnungssoftware? Als ich das Feedback von G2 überprüfte, stellte ich fest, dass Benutzer häufig die Gehaltsabrechnungssoftware als Möglichkeit hervorheben, manuelle Arbeit zu reduzieren und Mitarbeiteroperationen zu zentralisieren. Häufige Vorteile sind: - Einfachere Gehaltsabrechnungen und bessere Gehaltseinsicht. - Bessere Nachverfolgung von Mitarbeiterdokumenten. - Unterstützung bei Steuer- und Regulierungsanforderungen. - Effizienz bei Zeit- und Anwesenheitserfassung. - Weniger separate Systeme für HR, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterdaten. - Schnellerer Zugang zu Support und Updates. ### Wer nutzt hauptsächlich Lohnabrechnungssoftware? Aus den von mir ausgewerteten Rezensentenmustern beschreiben G2-Nutzer am häufigsten diese primären Nutzer: - **Lohn- und HR-Administratoren** , die Löhne verarbeiten, Mitarbeiterakten verwalten und Gehaltsläufe genau halten müssen. - **Finanz- oder Betriebsleiter** , die Einblick in Arbeitskosten, Lohnabrechnungsberichte und Compliance-Risiken benötigen. - **Geschäftsinhaber und Führungskräfte** , die eine zuverlässige Möglichkeit suchen, Mitarbeiter zu bezahlen, Steuern zu verwalten und das Wachstum der Belegschaft zu unterstützen. - **Mitarbeiter** , die einfachen Zugang zu Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumenten, Leistungsinformationen und persönlichen Daten benötigen. - **Globale Belegschaftsteams** , die regionale Lohnanforderungen, lokale Compliance und länderübergreifende Mitarbeiterzahlungen verwalten müssen. ### Welche Arten von Lohnabrechnungssoftware sollte ich in Betracht ziehen? G2-Rezensentenmeinungen weisen auf mehrere praktische Kategorien hin: - **All-in-One HR- und Gehaltsabrechnungsplattformen:** Benutzer schätzen kombinierte HR-, IT-, Gehaltsabrechnungs- und Mitarbeiterdaten. - **Gehaltsabrechnungssysteme für kleine Unternehmen:** Rezensenten mögen die Benutzerfreundlichkeit, den schnellen Zugriff und die unkomplizierte Einrichtung. - **Globale Gehaltsabrechnungswerkzeuge:** G2-Feedback verbindet diese Produkte oft mit regionaler Compliance und internationaler Einstellung. - **Gehaltsabrechnung mit Zeit- und Anwesenheitserfassung:** Benutzer erwähnen häufig die Effizienz, wenn die Gehaltsabrechnung mit der Planung oder Anwesenheit verbunden ist. - **Mitarbeiter-Self-Service-Gehaltsabrechnung:** Rezensenten schätzen die einfache Navigation für Gehaltsinformationen, Dokumente und Aktualisierungen. ### Welche Kernfunktionen sollte man bei Lohnabrechnungssoftware beachten? Basierend auf dem G2-Feedback, das ich überprüft habe, sollten Käufer Priorität auf Folgendes legen: - Saubere Benutzeroberfläche und einfache Navigation, die Verarbeitungsfehler reduziert. - Genau Lohnabrechnungen mit integrierter Steuerunterstützung über die Lohnperioden hinweg. - Compliance-Tools, die mit den Beschäftigungsvorschriften und Einreichungsanforderungen Schritt halten. - Mitarbeiter-Self-Service-Zugang zu Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumenten und Aufzeichnungen. - Zeit- und Anwesenheitsintegrationen, die direkt in die Lohnläufe einfließen. - Berichts- und Sichtbarkeitstools, die Administratoren einen klaren Überblick über die Lohnaktivitäten geben. - Reaktionsschneller Support, der Probleme löst, bevor sie die Lohnzyklen beeinflussen. - Integrationen über HR, Leistungen, Onboarding und IT, um manuelle Dateneingaben zu reduzieren. - Flexible Bereitstellungsoptionen mit Implementierungsunterstützung für komplexere Setups. ### Welche Trends prägen derzeit die Lohnabrechnungssoftware? Aus den von mir ausgewerteten G2-Bewerter-Mustern ergeben sich folgende aktuelle Prioritäten: - **Vereinheitlichte HR- und Gehaltssysteme** gewinnen an Bedeutung, da Teams sich von fragmentierten Tools abwenden. - **Automatisierung** reduziert repetitive Verwaltungsarbeiten in Gehalts- und Genehmigungszyklen. - **Globale Gehaltsabrechnungsunterstützung** wird erweitert, um den Bedürfnissen verteilter Teams gerecht zu werden. - **Steuer- und Compliance-Updates** werden zu einer zentralen Erwartung, da regionale Anforderungen komplexer werden. - **Mitarbeiter-Self-Service** verbessert sich, da Arbeitnehmer schnelleren und transparenteren Zugang zu Gehalts- und Leistungsdaten erwarten. - **Funktionsübergreifende Integrationen** vertiefen sich in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Leistungen, Einstellung und IT. - **KI-unterstützte Steuer- und Leistungsberatung** entwickelt sich zu einem Unterscheidungsmerkmal bei Kaufentscheidungen. ### Wie sollte ich Payroll-Software auswählen? Für mich ist die stärkste Lohnabrechnungssoftware die Art, die die Lohnabrechnung zuverlässig, einfach zu verwalten und im Einklang mit den bestehenden HR-Prozessen macht. Wenn Benutzerfreundlichkeit, Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften, zuverlässige Lohnläufe und reaktionsschneller Support zusammenkommen, wird die Lohnabrechnungssoftware zu einem vertrauenswürdigen System, um Teams genau und pünktlich zu bezahlen. --- ## What Are the Top-Rated Lohnabrechnungssoftware Products in 2026? ### 1. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 5,473 **Warum Käufer es lieben?:** Als ich das G2-Feedback für RUN Powered by ADP überprüfte, stellte ich fest, dass Benutzer häufig die benutzerfreundliche Oberfläche und die Effizienz der Gehaltsabrechnung hervorheben. G2-Bewerter sagen, dass das Produkt hilft, Gehaltsabrechnungs- und Steuerprozesse für kleine Unternehmen zu automatisieren. Sie schätzen auch den Support, wenn er gut funktioniert. Einige G2-Feedbacks weisen auf Reibungen bei der Zeiterfassung, der Anpassung von Berichten und der rechtzeitigen Hilfe hin. ### What Do G2 Reviewers Say About RUN Powered by ADP? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von RUN Powered by ADP und heben die benutzerfreundliche Navigation und hilfreiche App-Funktionen hervor. - Benutzer schätzen den **hilfreichen Kundensupport** von RUN Powered by ADP, der ihre Gesamterfahrung und Effizienz verbessert. - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** und den hilfreichen technischen Support von RUN Powered by ADP für nahtlose Gehaltsabrechnungen. - Benutzer loben die **einfache Einrichtung und Nutzung** von RUN Powered by ADP, was ein nahtloses Gehaltserlebnis gewährleistet. - Benutzer lieben die **benutzerfreundlichen Gehaltsabrechnungsfunktionen** von RUN Powered by ADP, die die Gehaltsabrechnung effizient und unkompliziert machen. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** und heben lange Wartezeiten und unzureichendes Wissen der Vertreter hervor. - Benutzer äußern Frustration über **Lohnabrechnungsprobleme** , insbesondere in Bezug auf starre Vorlagen und Einschränkungen bei der Anpassung und Berichterstattung. - Benutzer finden die **Berichtserstellungsprobleme** mit RUN Powered by ADP frustrierend aufgrund starrer Vorlagen und begrenzter Anpassungsmöglichkeiten. - Benutzer finden die **Kosten des Dienstes teuer** und schlagen vor, dass es deutlich günstiger oder sogar kostenlos sein könnte. - Benutzer erleben oft **lange Wartezeiten** , wenn sie das Helpcenter anrufen, was ihre Unterstützungserfahrung beeinträchtigt. #### Key Features - Benefits Administration - Integration APIs - Benefits Manager - Time Off Accrual - Time Tracking Integration #### What Are Recent G2 Reviews of RUN Powered by ADP? **"[Intuitive, Reliable Payroll Software with Valuable HR Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12873969)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Kayla C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12873969) --- **"[Extremely Organized Payroll Data with Easy, Accessible Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12873061)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Conrad A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12873061) --- #### What Are G2 Users Discussing About RUN Powered by ADP? - [Wofür wird RUN Powered by ADP verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-run-powered-by-adp-used-for) - 2 comments, 1 upvote - [Was ist der Unterschied zwischen ADP Run und ADP Workforce Now?](https://www.g2.com/de/discussions/run-powered-by-adp-what-is-the-difference-between-adp-run-and-adp-workforce-now) - 2 comments, 1 upvote - [Wie führe ich die Gehaltsabrechnung auf ADP durch?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-run-payroll-on-adp) - 2 comments, 1 upvote ### 2. [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 10,294 **Warum Käufer es lieben?:** Meine Bewertung des G2-Feedbacks zeigte, dass Gusto sich durch einfache Einrichtung und umfassende HR-Abdeckung auszeichnet. G2-Rezensenten heben die Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Leistungen und Mitarbeiterverwaltung in einem Workflow hervor. Benutzer schätzen oft, wie es den administrativen Aufwand reduziert. Das G2-Feedback erwähnt auch Einschränkungen bei Berichterstattung, Anpassung von Leistungen, Unternehmenswechsel und Onboarding. ### What Do G2 Reviewers Say About Gusto? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Gusto und heben seine Einfachheit und benutzerfreundliche Gestaltung zur Verwaltung von Finanzen hervor. - Benutzer schätzen die **mühelose Gehaltsabrechnungsautomatisierung** von Gusto, die ihre aufgewendete Zeit und Stresslevel erheblich reduziert. - Benutzer schätzen Gusto's **einfache Einrichtung** und bemerken, dass die intuitive Benutzeroberfläche und der effiziente Support ihr Erlebnis verbessern. - Benutzer schätzen die **Barrierefreiheit und Einfachheit** von Gusto und loben das benutzerfreundliche Design und den reaktionsschnellen Kundensupport. - Benutzer loben Gusto für seine **mühelose Lohnabrechnungsautomatisierung** , die Steueraufgaben vereinfacht und die allgemeine Effizienz und Benutzererfahrung verbessert. **Cons:** - Benutzer empfinden die Funktionen von Gusto als unzureichend und heben den **Bedarf an intuitiveren Optionen für das Ausgabenmanagement und die Berichterstattung** hervor. - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** , was es schwierig macht, rechtzeitig Hilfe oder Kommunikation von Gusto zu erhalten. - Benutzer berichten von **Lohnabrechnungsproblemen** wie falschen Bestätigungen und komplizierten Gehaltsstrukturen, die manuelle Anpassungen erfordern. - Benutzer haben **Anmeldeprobleme** mit Gusto, einschließlich Seitenaktualisierungen und der Verwaltung mehrerer Anmeldungen innerhalb ihrer Geschäftssysteme. - Benutzer bemerken **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Gusto, was gelegentlich zu Verwirrung und Herausforderungen bei der Personalisierung von Berichten führt. #### Key Features - Integration APIs - Web Portal - Expense Reimbursement - Tax Filing - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Gusto? **"[Easy Setup, Straightforward Daily Use, and Reasonable Fees](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12876025)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— John G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12876025) --- **"[Simple, Reliable Payments to My USD Account—Fast, Secure, and Professional](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12875249)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ronnie Z.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12875249) --- #### What Are G2 Users Discussing About Gusto? - [Wofür wird Gusto verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-gusto-used-for) - 2 comments - [How do you use gusto payroll?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-gusto-payroll) - [Ist Gusto Payroll sicher?](https://www.g2.com/de/discussions/is-gusto-payroll-safe) - 3 comments, 6 upvotes ### 3. [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,318 **Warum Käufer es lieben?:** In dem G2-Feedback, das ich bewertet habe, wird Paycom oft mit zentralisierten HR- und Gehaltsabrechnungsinformationen in Verbindung gebracht. Rezensenten heben den einfachen Zugang zu Mitarbeiterdaten, die Transparenz der Gehaltsabrechnung und die praktischen Einstempelwerkzeuge hervor. G2-Nutzer schätzen es auch, alle Informationen an einem Ort zu haben. Einige Rezensenten bemerken eine Lernkurve, Verwirrung bei der Korrektur von Stempelzeiten und gelegentlich langsame Leistung. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycom? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Paycom und loben die einfache Benutzeroberfläche und die Mitarbeiterermächtigung. - Benutzer finden die Software von Paycom **äußerst hilfreich** , insbesondere für effizientes Zeitmanagement und einfache Navigation. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Paycom, der das Gesamterlebnis und die Effizienz verbessert. - Benutzer schätzen Paycoms **effiziente Lohn- und Gehaltsabrechnung** und loben die Benutzerfreundlichkeit sowie die Funktionen zur Selbstbedienung für Mitarbeiter. - Benutzer lieben die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Paycom und schätzen ihre Einfachheit und Effizienz sowohl für die Personalabteilung als auch für die Mitarbeiter. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** , fühlen sich unbeachtet und erhalten generische Antworten ohne echte Lösungen. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** , da die Navigation durch die Paycom-Oberfläche anfangs zeitaufwändig sein kann. - Benutzer finden Paycom **nicht intuitiv** und haben oft Schwierigkeiten, sich zurechtzufinden und die notwendigen Funktionen effizient zu finden. - Benutzer sind frustriert über die **begrenzten Funktionen** von Paycom und haben das Gefühl, dass es an modernen Funktionalitäten und der notwendigen Flexibilität für ihre Bedürfnisse mangelt. - Benutzer finden Paycom **nicht benutzerfreundlich** und haben Schwierigkeiten mit der Navigation und komplexen Prozessen wie Urlaubsanträgen und der Einrichtung des Onboardings. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycom? **"[Genaues Zeitmanagement mit klarer PTO- und Gehaltsabrechnungssichtbarkeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Christine G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665) --- **"[Umfassende, leicht zugängliche HR-Lösung mit hilfreicher KI-Unterstützung](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12625703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jeremy H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12625703) --- ### 4. [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,225 **Warum Käufer es lieben?:** Ich habe festgestellt, dass G2-Bewerter Rippling häufig mit der Workflow-Automatisierung in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Onboarding, Leistungen und Mitarbeiteroperationen in Verbindung bringen. Benutzer heben seine Navigation und die breite Plattformstruktur hervor. Das Feedback deutet auf einen Mehrwert für Teams hin, die HR und Gehaltsabrechnung mit angrenzenden Geschäftssystemen verknüpfen möchten. G2-Bewerter erwähnen auch Probleme mit der mobilen App, Änderungen der Benutzeroberfläche, Schwierigkeiten bei der Berichterstellung und Einschränkungen bei Urlaubsanträgen. ### What Do G2 Reviewers Say About Rippling? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Rippling und genießen ein reibungsloseres Erlebnis mit einem einzigen Login-Zugang zu mehreren Tools. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Rippling, die Navigation und das Auffinden von Funktionen nahtlos und effizient macht. - Benutzer finden Rippling **sehr einfach zu navigieren** , da es einen reibungslosen Zugang zu wesentlichen Funktionen bietet. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Rippling und heben die einfache Navigation und die effektive Suchleiste hervor. - Benutzer lieben den **einfachen Zugang** zum Ein- und Ausstempeln sowie zu den Gehaltsabrechnungen und schätzen die optimierte und effiziente Navigation. **Cons:** - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** in Rippling besonders frustrierend, insbesondere in den Berichts- und App-Funktionalitäten. - Benutzer finden die **Lernkurve** von Rippling herausfordernd aufgrund seiner vielen Funktionen, was anfängliche Verwirrung und langsame Navigation verursacht. - Benutzer finden die Funktionen von Rippling **begrenzt** und nennen veraltetes Design und umständliche Schnittstellen als Nachteile ihrer Erfahrung. - Benutzer finden Rippling **nicht benutzerfreundlich** , da sie Schwierigkeiten mit der Berichterstellung, langsame Ladezeiten und ein veraltetes Design erleben. - Benutzer finden die **Navigation herausfordernd** , was es schwierig macht, wichtige Dokumente und Funktionen in Rippling zu finden. #### Key Features - Expense Management - Integration APIs - Approvals - Tax Calculation - Time Tracking Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Rippling? **"[Organized and Efficient Platform for Hiring and Employee Management](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12876145)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Melanie B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12876145) --- **"[Efficient Payment Tracking, Needs MFA Improvement](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12868905)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Aparajita B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12868905) --- #### What Are G2 Users Discussing About Rippling? - [Wie innoviert Rippling im Bereich des HR- und IT-Managements für Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 5 comments, 6 upvotes - [Wofür wird Rippling verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### 5. [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 6,545 **Warum Käufer es lieben?:** Als ich das G2-Feedback für Deel Payroll bewertete, konzentrierten sich die Benutzer oft auf Benutzerfreundlichkeit und Zahlungstransparenz. G2-Rezensenten heben transparente Zahlungsprozesse, mehrere Auszahlungsmöglichkeiten und die Bequemlichkeit von Echtzeitauszahlungen hervor. Das Produkt scheint sich durch internationale Gehaltsabrechnungen und Zahlungsabläufe für Auftragnehmer auszuzeichnen. Rezensenten erwähnen auch Überweisungsgebühren, Klarheit bei der Währungsumrechnung, langsamere Verarbeitung und Funktionsbeschränkungen. ### What Do G2 Reviewers Say About Deel Payroll? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von Deel Payroll und schätzen besonders das nahtlose Onboarding und die intuitive Benutzeroberfläche. - Benutzer schätzen die **Bequemlichkeit** von Deel Payroll und bemerken die schnellen Zahlungen und den einfachen Zugang zu Ressourcen. - Benutzer finden Deel Payroll **äußerst einfach und benutzerfreundlich** , was die Gehaltsverwaltung und das globale Einstellen erleichtert. - Benutzer schätzen die **einfache Verwaltung von Zahlungen** und Verträgen und finden Deel Payroll benutzerfreundlich und effizient. - Benutzer loben die **einfache Zugänglichkeit und schnellen Zahlungsmöglichkeiten** , die von Deel Payroll bereitgestellt werden, und verbessern so ihr finanzielles Erlebnis. **Cons:** - Benutzer berichten von frustrierenden **Zahlungsproblemen** mit Deel, einschließlich Verzögerungen und nicht reagierendem Support in dringenden Situationen. - Benutzer sind frustriert über die **hohen Abhebungsgebühren** und die begrenzten Zahlungsmöglichkeiten, die mit Deel Payroll verfügbar sind. - Benutzer finden Deel Payroll **teuer** aufgrund hoher Provisionen und unklarer Abhebungsgebühren, wobei wünschenswerte Zahlungsmethoden fehlen. - Benutzer erleben frustrierende **Verzögerungen** bei Zahlungen und Support, was zu Unzufriedenheit und unerfüllten finanziellen Bedürfnissen führt. - Benutzer finden **Abhebungsprobleme** frustrierend aufgrund hoher Provisionen und teurer Überweisungsgebühren bei verschiedenen Methoden. #### Key Features - Internationalization - Benefits Manager - Wage Garnishment - Tax Calculation - Other #### What Are Recent G2 Reviews of Deel Payroll? **"[Mühelose Gehaltsabrechnung mit Echtzeit-Transparenz](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-payroll-review-12745213)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Nica W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-payroll-review-12745213) --- **"[Eine reibungslose und zuverlässige Plattform, um als internationaler Auftragnehmer bezahlt zu werden.](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-payroll-review-12726146)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Alejandra F.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-payroll-review-12726146) --- #### What Are G2 Users Discussing About Deel Payroll? - [What is deel app?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-deel-app) - 6 comments, 1 upvote - [Ist es Teil der EU?](https://www.g2.com/de/discussions/is-deel-an-eor) - 5 comments, 3 upvotes - [Wie funktioniert Deel für Auftragnehmer?](https://www.g2.com/de/discussions/how-does-deel-work-for-contractors) - 6 comments, 1 upvote ### 6. [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,366 **Warum Käufer es lieben?:** Meine Überprüfung der G2-Stimmung zeigte, dass UKG Ready für umfassende HR- und Gehaltsabrechnungsverwaltung geschätzt wird. Rezensenten heben die Anpassungsmöglichkeiten, Schulungsressourcen und eine benutzerfreundliche Erfahrung hervor. Das Feedback deutet auf eine Eignung für Organisationen mit strukturierten Arbeitsprozessen hin. G2-Rezensenten erwähnen auch eine lange Implementierung, gelegentliche Fehler, zusätzliche Klicks und inkonsistenten Support. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Ready? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden UKG Ready als sehr **benutzerfreundlich** , was eine einfache Navigation und effiziente Support-Interaktionen erleichtert. - Benutzer loben den **einfachen Zugang** zu UKG Ready, was die Effizienz und den Komfort für HR-Prozesse verbessert. - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Zeitmanagement** in UKG Ready, das eine einfache Navigation erleichtert und effiziente Arbeitsabläufe aufrechterhält. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von UKG Ready, die eine schnelle Schulung und nahtlosen Zugriff auf verschiedenen Geräten ermöglicht. - Benutzer schätzen das **optimierte Layout** von UKG Ready und genießen eine All-in-One-App für einfache Gehaltsabrechnungsverwaltung. **Cons:** - Benutzer finden die **Anmeldeprobleme** mit UKG Ready frustrierend, da es oft wiederholte manuelle Anmeldungen erfordert. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** und stehen oft vor Herausforderungen mit komplizierten Funktionen und übermäßigen Menüelementen. - Benutzer finden UKG Ready **nicht besonders intuitiv** , da komplizierte Funktionen und frustrierende Navigation ihre Erfahrung beeinträchtigen. - Benutzer haben oft **Anmeldeprobleme** , erleben Verzögerungen und häufige Abmeldungen, die ihren Arbeitsablauf stören. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** , da komplizierte Funktionen und Menüpunkte zu Verwirrung bei der ersten Nutzung führen. #### Key Features - APIs / Integration - Ease of Completing Timesheets - User, Role, and Access Management - Automatic Tax Payment - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Ready? **"[Intuitiv, schnell und aufschlussreich – UKG Ready bietet echte Workflow-Effizienz](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Frederick T. W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555) --- **"[Einfach zu bedienen, ich wünschte, ich könnte die Notizen sehen](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12832721)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Roxanne C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12832721) --- ### 7. [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 3,274 **Warum Käufer es lieben?:** Ich habe festgestellt, dass sich das G2-Feedback für Remote auf Einfachheit, Struktur und Gehaltstransparenz konzentriert. Rezensenten schätzen die Benutzeroberfläche, die Sichtbarkeit der Gehaltsdetails, den Zugriff auf Gehaltsabrechnungen und die Integrationserfahrung. Das Produkt scheint am stärksten für verteilte Beschäftigungs- und Gehaltsabrechnungs-Workflows zu sein. G2-Nutzer erwähnen auch Probleme beim Hochladen von Stundenzetteln, Sprachbarrieren im Support, eingeschränkte Flexibilität und langsames Laden. ### What Do G2 Reviewers Say About Remote? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Remote, genießen problemlose Zahlungen und reaktionsschnellen Support für einen nahtlosen Betrieb. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Support** von Remote, der ihre Erfahrung durch zeitnahe Updates und einfachen Zugang zu Informationen verbessert. - Benutzer loben den **reaktionsschnellen und hilfsbereiten Kundensupport** von Remote, der Probleme schnell über verschiedene Kanäle löst. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Remote und finden sie sowohl auf dem Handy als auch auf dem Laptop einfach zu navigieren. - Benutzer schätzen die **einfache Einrichtung** von Remote, genießen einen reibungslosen Onboarding-Prozess und klare Anweisungen. **Cons:** - Benutzer erleben oft **schlechten Kundensupport** und bemerken Verzögerungen sowie Schwierigkeiten, den richtigen Ansprechpartner für Unterstützung zu erreichen. - Benutzer erleben **Verzögerungen** während der Einführung und bei den Antwortzeiten, was die allgemeine Zufriedenheit mit dem Produkt beeinträchtigen kann. - Benutzer wünschen sich ein umfassenderes **Funktionsset** von Remote, insbesondere eine bessere Integration und detaillierte Gehaltsabrechnungen. - Benutzer erleben **langsame Reaktionszeiten** bei App-Starts und Support, was zu Frustration während kritischer Prozesse führt. - Benutzer berichten von **Zahlungsproblemen** mit Verzögerungen und Einschränkungen bei Zahlungsmethoden, die das Gesamterlebnis mit Remote beeinträchtigen. #### Key Features - Reporting and Dashboards - Web Portal - Pre-tax Deductions - Automatic Tax Payment - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Remote? **"[Einfache, leicht zu navigierende Benutzeroberfläche, die das Onboarding mühelos macht](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12853872)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bijohn B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12853872) --- **"[Efficient Payroll and Expenses Management](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12868828)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Diego Alejandro S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12868828) --- #### What Are G2 Users Discussing About Remote? - [Wofür wird Remote verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-remote-used-for) - 6 comments ### 8. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 4,118 **Warum Käufer es lieben?:** Als ich das G2-Feedback für ADP Workforce Now überprüfte, fand ich einen starken Schwerpunkt auf zentralisierten Beschäftigungsdaten. Rezensenten heben die Gehaltsabrechnung, HR, Zeiterfassung und Leistungen in einer Plattform hervor. G2-Nutzer schätzen auch die Nachverfolgung des Mitarbeiterwachstums und der Ziele. Das Feedback weist auch auf die Komplexität für neue Benutzer, langsames Laden, Störungen und Einschränkungen beim Einstempeln hin. ### What Do G2 Reviewers Say About ADP Workforce Now? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von ADP Workforce Now und finden es sowohl für Administratoren als auch für Mitarbeiter intuitiv. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit und den unterstützenden Service** , den ADP Workforce Now sowohl für Administratoren als auch für Mitarbeiter bietet. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen und freundlichen Kundensupport** von ADP Workforce Now, was ihr Gesamterlebnis verbessert. - Benutzer schätzen das **zentralisierte Gehaltsabrechnungsmanagement** von ADP Workforce Now, das die HR-Prozesse erheblich vereinfacht und die Effizienz steigert. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu Gehaltsabrechnungen, Leistungen und Urlaubsinformationen und loben die benutzerfreundliche Oberfläche. **Cons:** - Benutzer finden oft **schlechten Kundensupport** , da sie langsame Antworten und unzureichende Unterstützung bei kritischen Problemen erhalten. - Benutzer finden ADP Workforce Now **nicht benutzerfreundlich** und bemängeln umständliche Prozesse sowie Schwierigkeiten bei der Navigation im Berichtmenü. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in ADP Workforce Now, was Berichte und Arbeitsabläufe unflexibel und umständlich macht. - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** in ADP Workforce Now führen zu Verwirrung und langsamer Navigation im System. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** , mit komplexen Arbeitsabläufen und einer unintuitiven Benutzeroberfläche, die die Gesamtbenutzbarkeit beeinträchtigen. #### Key Features - User, Role, and Access Management - Web Portal - Payroll Entry - Tax Filing - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of ADP Workforce Now? **"[Weniger Aufwand, weniger Kopfschmerzen, spart Zeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Deborah M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748) --- **"[All-in-One, benutzerfreundliche HR-Plattform, die Zeit spart](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jagdish D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369) --- #### What Are G2 Users Discussing About ADP Workforce Now? - [Wie transformiert ADP Workforce Now das Personalmanagement und die Gehaltsabrechnung in Organisationen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-adp-workforce-now-transforming-human-resource-management-and-payroll-processing-in-organizations) - 3 comments - [Wie wird ADP Workforce Now eingesetzt, um die betriebliche Effizienz und das Benutzererlebnis in seinem spezifischen Bereich zu verbessern?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-adp-workforce-now-being-used-to-enhance-operational-efficiency-and-user-experience-in-its-specific-field) - 2 comments - [Wofür wird ADP Workforce Now verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-adp-workforce-now-used-for) - 2 comments ### 9. [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4,685 **Warum Käufer es lieben?:** Meine Bewertung des G2-Feedbacks zeigte, dass BambooHR häufig für die intuitive Verwaltung von HR-Aufgaben geschätzt wird. Rezensenten heben die einfache Einrichtung, das Urlaubsmanagement, die Dokumentenunterzeichnung und den Zugriff auf Unternehmensinformationen hervor. Das Produkt scheint am stärksten zu sein, wenn die Gehaltsabrechnung neben den umfassenderen Personaloperationen steht. G2-Nutzer erwähnen auch Begrenzungen bei Onboarding-Benachrichtigungen, Einschränkungen bei PTO-Updates, langsames Laden und Personalisierungslücken. ### What Do G2 Reviewers Say About BambooHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von BambooHR und heben die intuitive Benutzeroberfläche hervor, die HR-Prozesse vereinfacht. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von BambooHR und loben die saubere Benutzeroberfläche und die einfache Navigation. - Benutzer schätzen die **saubere und intuitive Benutzeroberfläche** von BambooHR, die die Navigation vereinfacht und die Effizienz steigert. - Benutzer lieben das **intuitive Design** von BambooHR, das die Benutzerfreundlichkeit verbessert und administrative Aufgaben effektiv rationalisiert. - Benutzer loben den **außergewöhnlichen Kundenservice** von BambooHR und heben die schnelle Reaktion und den freundlichen Support hervor. **Cons:** - Benutzer finden die Funktionen von BambooHR **eingeschränkt** , da notwendige Anpassungsoptionen und robuste Berichtsfunktionen für ihre Bedürfnisse fehlen. - Benutzer finden die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** in BambooHRs Zeiterfassung und Urlaubsverfolgung ineffizient und unpraktisch für ihre Arbeitsabläufe. - Benutzer suchen nach verbesserter **Funktionsintegration** in BambooHR und heben Einschränkungen wie die Sichtbarkeit von PTO und die Genehmigung von Urlaubsanträgen hervor. - Benutzer finden, dass die **begrenzten Optionen** in BambooHR ihre Fähigkeit einschränken, komplexe HR-Situationen effektiv zu verwalten. - Benutzer äußern Bedenken über **schlechten Kundensupport** , fehlende dedizierte Unterstützung bei kritischen Problemen und abrupte API-Änderungen. #### Key Features - Organization Management - Internationalization - Time Off Accrual - Labor Forecasting - E-Signature #### What Are Recent G2 Reviews of BambooHR? **"[Benutzerfreundliche Plattform zentralisiert HR-Prozesse](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12831225)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kasey M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12831225) --- **"[BambooHR’s Intuitive, All-in-One Hub for Staying Organized and Connected](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12862570)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Adelfo Daniel G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12862570) --- #### What Are G2 Users Discussing About BambooHR? - [Wie kann ich BambooHR effektiv für ein umfassendes Mitarbeiterleistungsmanagement und HR-Analysen nutzen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-can-i-effectively-use-bamboohr-for-comprehensive-employee-performance-management-and-hr-analytics) - 1 comment, 2 upvotes - [Wofür wird BambooHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/bamboohr-what-is-bamboohr-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [Wofür wird TraxPayroll verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-traxpayroll-used-for) ### 10. [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,230 **Warum Käufer es lieben?:** In den von mir bewerteten G2-Mustern wird Paylocity oft für die einfache Navigation und Zentralisierung gelobt. Rezensenten heben hervor, dass Lohnabrechnung und HR-Elemente an einem Ort zusammengefasst sind. Benutzer schätzen auch die Benutzeroberfläche für alltägliche administrative Arbeitsabläufe. G2-Feedback weist auf Ausfallzeiten, Störungen, langsame Support-Reaktionen, Berichtsprobleme und Reibungen bei der Integration von Vorteilen hin. ### What Do G2 Reviewers Say About Paylocity? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Paylocity und finden es nach umfassendem Training und Support benutzerfreundlich. - Benutzer schätzen den **hilfreichen Kundenservice** von Paylocity, der das gesamte Benutzererlebnis verbessert. - Benutzer schätzen den **hilfreichen Kundensupport** von Paylocity, der ihre Gesamterfahrung und Effizienz bei der Gehaltsabrechnung verbessert. - Benutzer lieben das **intuitive Design** von Paylocity, was die Navigation und Genehmigungen schnell und benutzerfreundlich macht. - Benutzer heben die **benutzerfreundliche Funktionalität** von Paylocity hervor, die das Abrechnen und Verwalten von Arbeitsabläufen mühelos macht. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** und nennen Verzögerungen und fehlende direkte Kommunikation als Hauptprobleme. - Benutzer äußern Bedenken über **fehlende Funktionen** in Paylocity, was zu Frustrationen mit der Benutzerfreundlichkeit des Systems und dem Support führt. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** und geben an, dass sie durch die Funktionen verwirrt sind und dass es unzureichende Unterstützung für neue Benutzer gibt. - Benutzer empfinden, dass Paylocity **eingeschränkte Funktionen** hat, was die Anpassung und effektive Fehlersuche bei Benutzerkonten behindert. - Benutzer finden Paylocity **nicht intuitiv** , haben Schwierigkeiten mit der Navigation und benötigen bessere Berichtsfunktionen und Planungsfunktionen. #### Key Features - Organization Management - Customization - Tracking Time to Project/Task - Time Tracking - Automated Reminders #### What Are Recent G2 Reviews of Paylocity? **"[Vereinfachte Gehaltsabrechnung und Leistungen, Berichterstattung muss verbessert werden](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12814014)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jennifer N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12814014) --- **"[Paylocity Does It All—Payroll, Time Clocks, and HR in One](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12864399)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Randi P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12864399) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paylocity? - [Ich habe Schwierigkeiten zu verstehen, wie man Airbase zur Verwaltung von unternehmensweiten Ausgaben verwendet. Könnte jemand die besten Praktiken erklären?](https://www.g2.com/de/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices) - [Wie transformiert Paylocity die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie das Human Capital Management für Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses) - [Wofür wird Paylocity verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment ### 11. [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,051 **Warum Käufer es lieben?:** Ich habe festgestellt, dass G2-Bewerter HROne oft als praktisch für die Verwaltung von HR-Aufgaben an einem Ort beschreiben. Benutzer heben die Benutzerfreundlichkeit, die Anwesenheitsverfolgung, die Gehaltsabrechnung und die Automatisierung hervor. Das Produkt scheint nützlich für Teams zu sein, die routinemäßige HR-Operationen verknüpft haben möchten. G2-Feedback erwähnt auch Anpassungsgrenzen, Einschränkungen bei der Datenlöschung, Integrationsprobleme und Leistungsbedenken. ### What Do G2 Reviewers Say About HROne? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden HROne **sehr benutzerfreundlich** , was die Effizienz mit Funktionen wie Erinnerungen und automatisierten Prozessen steigert. - Benutzer heben die **Leichtigkeit der Gehaltsabrechnung** hervor und schätzen die nahtlose Integration mit anderen HR-Funktionen in HROne. - Benutzer finden das **unterstützende Team** von HROne während der Gehaltsabrechnung von unschätzbarem Wert, was die Effizienz erheblich steigert und Zeit spart. - Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Kundensupport** von HROne, der ihre Gesamterfahrung mit der Software verbessert. - Benutzer schätzen die **Effizienz im Anwesenheitsmanagement** , die HROne bietet, da es Prozesse vereinfacht und Zeit spart. **Cons:** - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** bei HROne, insbesondere während der Anwesenheitsmarkierung und der Benutzeranmeldeprozesse. - Benutzer empfinden die **begrenzten Funktionen** von HROne, insbesondere das Fehlen von Anpassungs- und Berichtsmöglichkeiten, als hinderlich für sein volles Potenzial. - Benutzer äußern Frustration über die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** in HROne, was die Berichtsintegration und die Anwesenheitskonfiguration beeinträchtigt. - Benutzer haben das Gefühl, dass **fehlende Funktionen** in HROne vorhanden sind, insbesondere im Ausgabenmodul und bei den Berichtsmöglichkeiten. - Benutzer erleben **langsame Leistung** auf HROne, insbesondere bei hoher Nutzung und beim Zugriff auf mobile Funktionen. #### What Are Recent G2 Reviews of HROne? **"[Effizientes, benutzerfreundliches HR-Management mit HROne](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12781485)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Pratyush S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12781485) --- **"[Funktionsreiches und kostengünstiges HR-Tool, das Teams engagiert hält](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12468514)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Abhishek K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12468514) --- #### What Are G2 Users Discussing About HROne? - [What does Hr-One do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-hr-one-do) - 2 comments - [How do I use HR one app?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-use-hr-one-app) - 2 comments - [Welche Software wird im Personalwesen verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-software-is-used-in-hr) - 2 comments ### 12. [TriNet](https://www.g2.com/de/products/trinet/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,376 **Warum Käufer es lieben?:** Ich habe festgestellt, dass G2-Bewerter TriNet oft für die Navigation und den Zugang zu HR-Funktionen an einem Ort schätzen. Benutzer erwähnen auch den Fernzugriff über die App. Das Produkt scheint für Unternehmen geeignet zu sein, die eine Verbindung der Gehaltsabrechnung mit einer umfassenderen HR-Verwaltung wünschen. G2-Feedback weist auch auf Bedenken hinsichtlich Ästhetik, Benachrichtigungen, Funktionsklarheit, Anpassungsmöglichkeiten und regionaler Anpassungsfähigkeit hin. ### What Do G2 Reviewers Say About TriNet? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen und hilfreichen Kundensupport** von TriNet, der schnelle Lösungen und Unterstützung bei Bedarf gewährleistet. - Benutzer finden, dass TriNet **ausgezeichneten Kundensupport** und eine nahtlose Implementierung bietet, was ihr gesamtes HR-Erlebnis verbessert. - Benutzer loben TriNet für seine **Benutzerfreundlichkeit** und schätzen die reibungslose Implementierung sowie den reaktionsschnellen Kundensupport. - Benutzer schätzen TriNets **effiziente Gehaltsabrechnungsverwaltung** , die Prozesse effektiv vereinfacht und die Einhaltung in mehreren Bundesstaaten gewährleistet. - Benutzer schätzen TriNet für sein **umfassendes HR-Management** , das die Einhaltung von Vorschriften und die mühelose Abwicklung von Gehaltsabrechnungen und Leistungen gewährleistet. **Cons:** - Benutzer stehen vor **schlechtem Kundensupport** , insbesondere aufgrund unklarer Teamstruktur und unzureichender Unterstützung durch die Steuer- und Serviceteams. - Benutzer finden die mit TriNet verbundenen **hohen Gebühren** belastend, insbesondere für kleine Unternehmen. - Benutzer finden die **Navigations- und Berichtsfunktionen von TriNet unintuitiv** , was zu Herausforderungen beim effektiven Erlernen des Systems führt. - Benutzer finden die **Navigierung schwierig** und haben oft Schwierigkeiten, wesentliche Berichte zu finden und konsistente Unterstützung zu erhalten. - Benutzer finden TriNet ziemlich **teuer** , insbesondere im Vergleich zu früheren Anbietern und einigen Wettbewerbern. #### Key Features - Salary Structures - Performance - Policy Compliance Management - Benefits Manager - Automatic Tax Payment #### What Are Recent G2 Reviews of TriNet? **"[Vereinfachte Zeiterfassung mit benutzerfreundlicher Oberfläche](https://www.g2.com/de/survey_responses/trinet-review-12794443)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— robert M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/trinet-review-12794443) --- **"[Trinet vereinfacht die Zeiterfassung und Lohnabrechnung](https://www.g2.com/de/survey_responses/trinet-review-12807892)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Maddy L.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/trinet-review-12807892) --- #### What Are G2 Users Discussing About TriNet? - [Wofür wird TriNet verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-trinet-used-for) - 1 comment, 1 upvote - [How much does TriNet cost?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-trinet-cost) - [Is TriNet a good company to work for?](https://www.g2.com/de/discussions/is-trinet-a-good-company-to-work-for) ### 13. [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,847 **Warum Käufer es lieben?:** Meine Bewertung des G2-Stimmungsberichts zeigte, dass Keka für eine intuitive Benutzeroberfläche und Automatisierung geschätzt wird. Rezensenten heben Echtzeiteinblicke, reduzierte manuelle Arbeit und Verbesserungen der Mitarbeitererfahrung hervor. Das Produkt scheint sich dort auszuzeichnen, wo HR, Gehaltsabrechnung und Projektoperationen verbunden sind. G2-Nutzer erwähnen auch die Starrheit bei komplexen Arbeitsabläufen, Störungen und verzögerte Updates. ### What Do G2 Reviewers Say About Keka? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Keka und finden es einfach für die Gehaltsabrechnung und Anwesenheitsverwaltung. - Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Kundensupport** von Keka, der ihr Gesamterlebnis und den Integrationsprozess verbessert. - Benutzer finden Keka's **benutzerfreundliche Oberfläche** einfach und zugänglich, was es Neulingen leicht macht, sich zurechtzufinden. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Keka, die die Effizienz steigert und HR-Management-Aufgaben vereinfacht. - Benutzer schätzen Keka für seine **Benutzerfreundlichkeit und Genauigkeit** bei der Gehaltsabrechnung und Steuerberechnung, was ihre Aufgaben vereinfacht. **Cons:** - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Keka, was sich auf einzigartige Gehaltsabrechnungs-, Anwesenheits- und Berichtskonfigurationen auswirkt. - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** von Keka, da sie Probleme mit ausschließlich virtuellen Interaktionen und eingeschränkter Verfügbarkeit haben. - Benutzer äußern Bedenken über **begrenzte Funktionen** in Keka, die die Anpassung behindern und zu Problemen bei der Gehaltsabrechnung und Berichterstattung führen. - Benutzer haben **langsame Lade** probleme mit Keka, was ihre Fähigkeit beeinträchtigt, nahtlos auf wesentliche Funktionen und Berichte zuzugreifen. - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** von Keka, wie begrenzte Gehaltsabrechnungsoptionen und ungenaue Berichte, ziemlich frustrierend. #### Key Features - Expense Management - Performance - User, Role, and Access Management - Web Portal - Automatic Tax Payment #### What Are Recent G2 Reviews of Keka? **"[Super Easy Payroll and HR Self-Service in One Clean Platform](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12871265)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ratan J.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12871265) --- **"[Intuitive, All-in-One HR-Plattform für Anwesenheit, Urlaub, Gehaltsabrechnung und Ausgaben](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12850790)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Prasanth N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12850790) --- #### What Are G2 Users Discussing About Keka? - [Welche Software ist am besten für die Gehaltsabrechnung?](https://www.g2.com/de/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes - [Ist KEKA ein gutes Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes - [Was ist HR- und Gehaltsabrechnungssoftware?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes ### 14. [Justworks](https://www.g2.com/de/products/justworks/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 1,119 **Warum Käufer es lieben?:** Ich habe das G2-Feedback für Justworks ausgewertet und fand eine wiederholte Betonung der Benutzerfreundlichkeit. Rezensenten heben das Eingeben von Gehaltsstunden, die Klarheit der Benutzeroberfläche und die Integration mit bestehenden Systemen hervor. Das Produkt scheint nützlich für Unternehmen zu sein, die Gehaltsabrechnung mit HR- und Compliance-Unterstützung verknüpfen möchten. Im G2-Feedback werden auch Verzögerungen beim Support, Reibungen bei der Dokumentation und Grenzen bei Funktionen oder Integrationen erwähnt. ### What Do G2 Reviewers Say About Justworks? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Justworks und loben die benutzerfreundliche Oberfläche und die optimierten Prozesse. - Benutzer loben den **hervorragenden Kundenservice** von Justworks, der reaktionsschnelle und professionelle Unterstützung für ein problemloses Erlebnis bietet. - Benutzer schätzen den **hervorragenden Kundensupport** von Justworks, der reaktionsschnelle und professionelle Unterstützung für eine reibungslose Personalverwaltung bietet. - Benutzer loben die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Justworks, was ihre Gesamterfahrung und die Navigation erleichtert. - Benutzer lieben Justworks für seine **intuitive Benutzeroberfläche** , die HR-Management-Aufgaben einfach und stressfrei macht. **Cons:** - Benutzer finden **fehlende Funktionen** in Justworks, insbesondere mit begrenzten Optionen und unzureichender Unterstützung für einzigartige Probleme. - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** und nennen Verzögerungen sowie fehlende direkte Kommunikation bei dringenden Problemen. - Benutzer finden **eingeschränkte Funktionen** in Justworks, insbesondere in Bezug auf Berichterstattung, Datenzugriff und Anpassungsoptionen für die Gehaltsabrechnung. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsoptionen** frustrierend, insbesondere in Bezug auf Berichterstattung und Datenzugriff über Justworks. - Benutzer äußern Unzufriedenheit mit **schlechten Leistungen** und verweisen auf teure Prämien, mangelnde Transparenz und begrenzte Deckungsoptionen. #### Key Features - Expense Management - Performance - Pre-tax Deductions - Mobile - Tax Filing #### What Are Recent G2 Reviews of Justworks? **"[Justworks vereinfacht das Onboarding, die Gehaltsabrechnung, die Leistungen und die Compliance in einer intuitiven Plattform.](https://www.g2.com/de/survey_responses/justworks-review-12725889)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Kapitalmärkte* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/justworks-review-12725889) --- **"[Benutzerfreundliche und kostengünstige Unternehmensverwaltung](https://www.g2.com/de/survey_responses/justworks-review-12678982)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Imran B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/justworks-review-12678982) --- #### What Are G2 Users Discussing About Justworks? - [Wofür wird Justworks verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-justworks-used-for) - 1 comment - [Was sind die Merkmale eines Gehaltssystems?](https://www.g2.com/de/discussions/justworks-what-are-the-features-of-payroll-system) - 1 comment - [Wie viel kostet Justworks?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-justworks-cost) - 1 comment ### 15. [Experian Employer Services](https://www.g2.com/de/products/experian-employer-services/reviews) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 14 **Produktbeschreibung:** Ist es nicht Zeit für eine Veränderung? Einführung von Experian Employer Services. Da sich die Arbeitswelt weiterentwickelt, fragen uns Arbeitgeber nach Alternativen zu veralteten Arbeitgeberlösungsdiensten und selbstzufriedenen Altdienstleistern, um ihre Herausforderungen zu meistern. Wir haben die Besten der Besten zusammengebracht, um eine Reihe unvergleichlicher Arbeitgeberlösungsdienste mit vertrauenswürdiger Expertise und kundeninspirierter Innovation zu liefern. Wir konzentrieren uns auf das Mitarbeitererlebnis, während wir Ihr Ergebnis verbessern. Reduzieren Sie die Komplexität und minimieren Sie Störungen mit Experian Employer Services. Wir bewahren den Fokus und die Flexibilität, die Sie bei Boutique-Anbietern schätzen, und fügen die Ressourcen und die Sicherheit von Experian hinzu. #### What Are Recent G2 Reviews of Experian Employer Services? **"[Experian Arbeitgeberdienste: Zuverlässig und Effizient](https://www.g2.com/de/survey_responses/experian-employer-services-review-12663127)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Beratung* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/experian-employer-services-review-12663127) --- **"[Wunderbare Erfahrung - Großartiges Produkt](https://www.g2.com/de/survey_responses/experian-employer-services-review-6598066)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Einzelhandel* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/experian-employer-services-review-6598066) --- #### What Are G2 Users Discussing About Experian Employer Services? - [Wofür wird CIC Plus verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-cic-plus-used-for) ### 16. [Multiplier Global Payroll](https://www.g2.com/de/products/multiplier-global-payroll/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 616 **Warum Käufer es lieben?:** Aus dem G2-Feedback, das ich bewertet habe, geht hervor, dass Multiplier Global Payroll häufig mit dem globalen Lohnmanagement in Verbindung gebracht wird. Rezensenten heben seine Benutzeroberfläche, den effizienten Support und den Online-Zugang zu Lohninformationen hervor. Das Produkt zeichnet sich durch HR-bezogene Aufgaben in verschiedenen Ländern aus. G2-Nutzer erwähnen auch Anmeldeprobleme, Verzögerungen bei der Gehaltsabrechnung und eingeschränkte Anpassungsmöglichkeiten für Berichte oder Genehmigungs-Workflows. ### What Do G2 Reviewers Say About Multiplier Global Payroll? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben den **schnellen und hilfreichen Support** von Multiplier Global Payroll, der die Prozesse reibungslos und effizient macht. - Benutzer loben den **außergewöhnlichen Kundensupport** von Multiplier und heben die Reaktionsfähigkeit und effektive Kommunikation während des gesamten Prozesses hervor. - Benutzer schätzen den **schnellen und reaktionsschnellen Support** von Multiplier Global Payroll, was ihr Gesamterlebnis verbessert. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Multiplier Global Payroll und finden es einfach und unterstützend für globale Einstellungen und Zahlungen. - Benutzer schätzen die **schnelle Reaktion** von Multiplier Global Payroll, was ihre Gesamterfahrung mit effizientem Support verbessert. **Cons:** - Benutzer erleben gelegentliche **Verzögerungen** bei der Gehaltsabrechnung, was die rechtzeitige Anzeige der Gehaltsabrechnungen beeinträchtigt. - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** , den sie als wenig hilfreich empfinden und der nicht in der Lage ist, kritische Probleme effektiv zu lösen. - Benutzer stehen häufig vor **Serviceverzögerungen** bei der Gehaltsabrechnung und der Bereitstellung von Dokumenten, was das Gesamterlebnis beeinträchtigt. - Benutzer finden das **schlechte Schnittstellendesign** von Multiplier Global Payroll herausfordernd, was die Interaktionen und den Zugang zu Unterstützung erschwert. - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche und den Arbeitsablauf unzureichend** , was zu Ineffizienzen bei der Navigation durch auftragnehmerspezifische Aufgaben führt. #### Key Features - User, Role, and Access Management - Web Portal - Payroll Entry - Tax Calculation - Time Tracking Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Multiplier Global Payroll? **"[Zuverlässige globale Gehaltsabrechnungsplattform, die konsistente Ergebnisse liefert](https://www.g2.com/de/survey_responses/multiplier-global-payroll-review-12096542)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Prakash R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/multiplier-global-payroll-review-12096542) --- **"[Effizienter Chat-Support, reibungsloses Onboarding](https://www.g2.com/de/survey_responses/multiplier-global-payroll-review-12473158)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Michelle G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/multiplier-global-payroll-review-12473158) --- ### 17. [greytHR](https://www.g2.com/de/products/greythr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,184 **Produktbeschreibung:** greytHR ist ein umfassendes Human Resource Management System (HRMS), das entwickelt wurde, um komplexe, wiederkehrende und wesentliche HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen auf eine konforme und sichere Weise zu optimieren. Diese Plattform bietet eine vollständige Suite von über 50 Tools, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus abdecken, von der Einstellung bis zum Ruhestand, und ist somit eine unschätzbare Ressource für Organisationen, die ihre Personalabteilung verbessern möchten. Die Vielseitigkeit von greytHR macht es für eine breite Palette von Organisationen geeignet, von kleinen und mittelständischen Unternehmen bis hin zu großen Konzernen. Es ist anpassungsfähig für verschiedene Branchen, einschließlich Fertigung, Informationstechnologie, Gesundheitswesen, Banken, Gastgewerbe, Bildung und Einzelhandel. Diese Flexibilität ermöglicht es Unternehmen mit Mitarbeiterzahlen von 5 bis 50.000, die Plattform effektiv zu nutzen. Mit über 30.000 Organisationen und 3 Millionen Nutzern in mehr als 25 Ländern hat sich greytHR als vertrauenswürdige HRMS-Lösung in Regionen wie Indien, dem Nahen Osten und Südostasien etabliert. Zu den Hauptmerkmalen von greytHR gehören Module für Einstellung, Onboarding, Kern-HR-Management, Leistungsmanagement, Workforce-Management und Gehaltsabrechnung. Die Plattform bietet auch Tools für Abwesenheitsmanagement, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Offboarding sowie detaillierte HR-Berichte und Analysen. Die Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter ermöglichen es den Nutzern, ihre eigenen Informationen zu verwalten, während eine mobile App die Zugänglichkeit unterwegs sicherstellt. Darüber hinaus unterstützt greytHR einen Marktplatz für Integrationen, der es Organisationen ermöglicht, sich nahtlos mit anderen Softwarelösungen zu verbinden. Durch die Bereitstellung einer zentralen Plattform für alle HR-bezogenen Aufgaben verbessert greytHR die betriebliche Effizienz und Compliance. Die robusten Funktionen der Plattform erfüllen die vielfältigen Bedürfnisse von HR-Abteilungen und ermöglichen es ihnen, sich auf strategische Initiativen statt auf administrative Belastungen zu konzentrieren. Dieser ganzheitliche Ansatz verbessert nicht nur das Mitarbeiterengagement und die Mitarbeiterbindung, sondern unterstützt Organisationen auch dabei, 100%ige Compliance mit HR-Vorschriften aufrechtzuerhalten. Infolgedessen hebt sich greytHR in der HRMS-Kategorie hervor und bietet eine einzigartige Mischung aus Funktionalität, Anpassungsfähigkeit und benutzerfreundlichem Design, die den sich entwickelnden Bedürfnissen moderner Unternehmen gerecht wird. ### What Do G2 Reviewers Say About greytHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden greytHR **benutzerfreundlich** , da es den Zugriff auf wichtige Funktionen wie Gehaltsabrechnungen und Urlaubsanträge vereinfacht. - Benutzer finden das **Mitarbeiter-Self-Service-Portal** unverzichtbar, um Gehaltsabrechnungsinformationen einfach und effizient abzurufen. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von greytHR, die es sowohl Administratoren als auch Mitarbeitern leicht macht, sich anzupassen. - Benutzer schätzen die **effiziente Anwesenheitsverfolgung** von greytHR, die den Self-Service für Mitarbeiter verbessert und die Arbeitsbelastung der Personalabteilung erleichtert. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** und umfassenden Gehaltsabrechnungsfunktionen von greytHR, die ihre Gehaltsabrechnungsprozesse effektiv vereinfachen. **Cons:** - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** bei der Berichtserstellung und den Arbeitsabläufen, was ihre Gesamterfahrung mit greytHR beeinträchtigen kann. - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** bei großen Datenmengen, was die Navigation und den Zugriff auf Funktionen manchmal frustrierend macht. - Benutzer stehen vor **schlechtem Kundensupport** , da die Lösung von Tickets mühsam ist und Vorschläge oft ohne Nachverfolgung abgelehnt werden. - Benutzer finden, dass die **langsame Leistung** beim Laden großer Daten ihre Gesamterfahrung mit greytHR beeinträchtigen kann. - Benutzer erleben **fehlende Funktionen** in greytHR, insbesondere mit der Android-App und eingeschränkter Berichtsanpassung. #### What Are Recent G2 Reviews of greytHR? **"[Umfassendes, anpassbares Personalwesen mit nahtloser Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften](https://www.g2.com/de/survey_responses/greythr-review-12788436)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jyoti D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/greythr-review-12788436) --- **"[Einfache, bequeme HR-Aufgaben mit greytHR – insbesondere für Gehaltsabrechnungen und Steuerdetails](https://www.g2.com/de/survey_responses/greythr-review-12672493)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— VIJAY H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/greythr-review-12672493) --- #### What Are G2 Users Discussing About greytHR? - [Wofür wird greytHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/greythr-what-is-greythr-used-for) - 4 comments, 4 upvotes - [Wofür wird greytHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-greythr-used-for) - 3 comments - [Was macht eine Lohnabrechnungssoftware?](https://www.g2.com/de/discussions/greythr-what-does-a-payroll-software-do) - 2 comments, 1 upvote ### 18. [Hubstaff](https://www.g2.com/de/products/hubstaff/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,225 **Produktbeschreibung:** Hubstaff ist eine Zeiterfassungssoftware, die für globale Teams entwickelt wurde. Erfassen Sie Stunden mit Präzision, automatisieren Sie Zahlungen und Rechnungsstellung und erhalten Sie vollständige Transparenz darüber, wie Arbeit erledigt wird — egal ob Ihr Team remote, hybrid, im Büro oder im Außendienst arbeitet. Zusätzlich zur Zeiterfassung bietet Hubstaff integrierte Produktivitätsüberwachungsfunktionen wie Aktivitätsraten, App- und URL-Nutzung und optionale Screenshots — was Managern hilft zu verstehen, wie Zeit verbracht wird und wo der Fokus verloren geht. Die Plattform bietet auch erweiterte Workforce-Analysen, die Arbeitszeit klassifizieren, ungewöhnliche Aktivitätsmuster erkennen und Ineffizienzen hervorheben — was datengetriebene Entscheidungen ermöglicht, die die Leistung verbessern und verschwendete Stunden reduzieren. Verfügbar auf Mac, Windows, Linux, iOS, Android und Chrome, integriert sich die Hubstaff-Plattform mit über 35+ Tools, um Abläufe zu optimieren und produktive, leistungsstarke Teams zu unterstützen. ### What Do G2 Reviewers Say About Hubstaff? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von Hubstaff entscheidend für effizientes Zeitmanagement und die Verwaltung von Remote-Teams. - Benutzer schätzen die **zuverlässige und bequeme Zeiterfassung** von Hubstaff, die es einfach macht, Arbeitsstunden zu überwachen. - Benutzer schätzen die **einfache Nachverfolgung** mit Hubstaff und finden sie für das effiziente Management der täglichen Arbeit von unschätzbarem Wert. - Benutzer schätzen das **genaue und intuitive Zeitmanagement** von Hubstaff, das die Produktivitätsverwaltung und Abrechnung vereinfacht. - Benutzer schätzen die **zeitsparenden Vorteile** von Hubstaff und genießen die effiziente Verfolgung und Verwaltung ihrer Arbeitsaktivitäten. **Cons:** - Benutzer berichten von **Timer-Unstimmigkeiten** und Fehlern in Hubstaff, die insbesondere die Genauigkeit der erfassten Stunden beeinträchtigen. - Benutzer berichten über **ungenaues Tracking** mit Hubstaff, was zu Verwirrung über die Messung der App und Probleme bei der Zeiterfassung führt. - Benutzer bemerken **eingeschränkte Funktionen** , mit zusätzlichen Kosten für grundlegende Funktionen und Herausforderungen bei der Berichterstattung und der Gehaltsabrechnungsintegration. - Benutzer erleben **Probleme mit der Zeiterfassung** aufgrund von Ungenauigkeiten und unklaren Benachrichtigungen, was ihre Fähigkeit, Stunden effektiv zu überwachen, erschwert. - Benutzer erleben oft **Softwarefehler** wie Benachrichtigungsfehler und Timerungenauigkeiten, die ihre Gesamterfahrung beeinträchtigen. #### What Are Recent G2 Reviews of Hubstaff? **"[Macht den täglichen Arbeitsablauf und die Zeiterfassung viel einfacher](https://www.g2.com/de/survey_responses/hubstaff-review-12845811)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ishan S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hubstaff-review-12845811) --- **"[Hilfreiches Monitoring, Analysen und intelligente Benachrichtigungen für Remote-Teams](https://www.g2.com/de/survey_responses/hubstaff-review-12824000)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kate | Account Manager R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hubstaff-review-12824000) --- #### What Are G2 Users Discussing About Hubstaff? - [What is Hubstaff used for?](https://www.g2.com/de/discussions/hubstaff-what-is-hubstaff-used-for) - 4 comments - [How do you use the Hubstaff app?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-the-hubstaff-app) - [Ist Hubstaff legal?](https://www.g2.com/de/discussions/is-hubstaff-legal) - 5 comments, 2 upvotes ### 19. [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,539 **Produktbeschreibung:** Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen. ### What Do G2 Reviewers Say About Workday HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Workday HCM, da sie es als benutzerfreundlich und leicht zu navigieren empfinden. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Workday HCM, die das Management vereinfachen und die Interaktion über HR-Prozesse hinweg verbessern. - Benutzer schätzen die **nahtlose Integration** mit anderen HR-Tools, die die Funktionalität und Entscheidungsfähigkeiten verbessern. - Benutzer schätzen Workday HCM für sein **effektives Management des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus** und vertrauenswürdige Einblicke in die Belegschaft. - Benutzer schätzen die **einfache und benutzerfreundliche Oberfläche** von Workday HCM, die die Navigation über Geräte und Funktionen hinweg verbessert. **Cons:** - Benutzer bemerken die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in Workday HCM, was es schwierig macht, die Plattform effektiv anzupassen. - Benutzer erleben **schlechtes Schnittstellendesign** in Workday HCM, mit umständlicher Navigation und Leistungsproblemen, die die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen. - Benutzer finden Workday HCM **nicht benutzerfreundlich** , da sie frustrierende Navigationsprobleme und komplizierte Prozesse für einfache Aufgaben erleben. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** , da das Beherrschen von Workday HCM Zeit und oft zusätzliche Schulungen erfordert. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** in Workday HCM, da eine umständliche Benutzeroberfläche einfache Aufgaben kompliziert. #### What Are Recent G2 Reviews of Workday HCM? **"[Zentralisierter Arbeitstag—Einfache Aufgaben-, Dokumenten- und Serviceverwaltung](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12232640)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Hamidullah N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12232640) --- **"[Workday HCM macht Ziele, Ausgaben und Feedback-Umfragen einfach](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12816408)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Marcus W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12816408) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workday HCM? - [Wofür wird Workday HCM verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [What are the different workday modules?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-different-workday-modules) - [What is the workday platform?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-workday-platform) ### 20. [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,145 **Produktbeschreibung:** Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Pro? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von UKG Pro und finden es benutzerfreundlich und effizient für HR- und Gehaltsabrechnungsaufgaben. - Benutzer schätzen die **einfache Navigation** von UKG Pro, den effektiven Support und die Zuverlässigkeit, was ihre HR-Management-Erfahrung verbessert. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Kundensupport** von UKG Pro, der bei Bedarf rechtzeitig Unterstützung bietet. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu Support und Informationen in UKG Pro, was ihr Gesamterlebnis verbessert. - Benutzer schätzen UKG Pro für seine **intuitive Navigation** , die die Effizienz steigert und eine effektive Problemlösung mühelos ermöglicht. **Cons:** - Benutzer finden den **schlechten Kundensupport** von UKG Pro frustrierend, was oft zu Verzögerungen und inkonsistenter Unterstützung führt. - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche nicht benutzerfreundlich** , was die Navigation erschwert und das Gesamterlebnis mit UKG Pro beeinträchtigt. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** bei UKG Pro, insbesondere für diejenigen, die von anderen Plattformen wechseln. - Benutzer finden die Benutzeroberfläche von UKG Pro **nicht intuitiv** , insbesondere während Updates, was die Navigation und Fehlersuche erschwert. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von UKG Pro hinderlich für die Funktionalität, da sie übermäßige Klicks für einfache Aufgaben erfordern. #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Pro? **"[Solide All-in-One HR- und Gehaltsabrechnungsplattform für wachsende Teams](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-12431080)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sarah D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-12431080) --- **"[UKG Pro macht Stundenzettel, Ziele und Mitarbeiterinformationen einfach zu verwalten](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-12718570)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— mani s.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-12718570) --- ### 21. [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/de/products/adp-comprehensive-services/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 160 **Produktbeschreibung:** ADP Comprehensive Services bietet verwaltete HR- und Gehaltsabrechnungsdienste für Unternehmen jeder Größe durch die Unterstützung eines Teams engagierter Fachleute, vertrauenswürdiger Arbeitsabläufe und bewährter Verfahren sowie einer All-in-One-Technologie innerhalb der ADP Workforce Now-Plattform für Ihre HR-, Talentmanagement-, Leistungsverwaltungs- und Gehaltsabrechnungsaufgaben. Mit ADP Comprehensive Services erhalten Sie ausgelagerte Ausführung, die sich auf strategische Beratung durch ein zugewiesenes Team von Profis konzentriert. Egal, ob Sie einen, einige oder alle Bereiche der verwalteten Dienste in Anspruch nehmen, Sie werden eine perfekte Mischung aus Unterstützung durch Einblicke, bewährte Verfahren und Full-Service-Technologie finden, die mit Ihnen skaliert. ### What Do G2 Reviewers Say About ADP Comprehensive Services? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **optimierten Prozesse** von ADP Comprehensive Services, die von integrierten Systemen und fachkundiger Unterstützung profitieren. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von ADP Comprehensive Services und genießen einen nahtlosen Übergang vom Kandidaten zum Mitarbeiter. - Benutzer schätzen den **außergewöhnlichen Kundensupport** von ADP Comprehensive Services und würdigen schnelle Antworten und fachkundige Unterstützung. - Benutzer schätzen die **Expertise im Lohn- und Gehaltsmanagement** von ADP, die Effizienz steigert und kleinere Organisationen effektiv unterstützt. - Benutzer schätzen die **Expertise im Lohn- und Gehaltsmanagement** , die von ADP bereitgestellt wird, was es zu einer wertvollen Unterstützung für HR-Aufgaben macht. **Cons:** - Benutzer finden, dass die **fehlenden Funktionen** in ADP Comprehensive Services Prozesse umständlich und weniger intuitiv machen können. - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** mit inkonsistenter Servicequalität, was zu Frustration und ungelösten Problemen führt. - Benutzer stehen vor einer **steilen Lernkurve** mit ADP Comprehensive Services, was Zeit erfordert, um seine Funktionen vollständig zu verstehen. - Benutzer finden die **steile Lernkurve** von ADP Comprehensive Services herausfordernd, was Zeit und Anpassung erfordert, um das System zu beherrschen. - Benutzer finden, dass die **begrenzten Funktionen** von ADP Comprehensive Services die Funktionalität und Anpassungsoptionen einschränken können. #### What Are Recent G2 Reviews of ADP Comprehensive Services? **"[Mühelose Personalverwaltung mit unvergleichlichem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-12214722)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Taylor I.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-12214722) --- **"[Optimierte Personal- und Gehaltsabrechnung mit Verbesserungspotenzial im Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-11694598)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Danielle M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-11694598) --- #### What Are G2 Users Discussing About ADP Comprehensive Services? - [Is ADP software as a service?](https://www.g2.com/de/discussions/is-adp-software-as-a-service) - [What type of software is ADP?](https://www.g2.com/de/discussions/adp-comprehensive-services-what-type-of-software-is-adp) - [What kind of services does ADP provide?](https://www.g2.com/de/discussions/what-kind-of-services-does-adp-provide) - 1 comment ### 22. [Patriot Software](https://www.g2.com/de/products/patriot-software/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 602 **Produktbeschreibung:** Von Nutzern in Funktionalität, Benutzerfreundlichkeit, Wert und Kundensupport als Nummer 1 bewertet, ist die Lohnsoftware von Patriot die erste Wahl für Kleinunternehmer, die eine leistungsstarke Lohnabrechnung ohne überhöhte Preise wünschen. Führen Sie die Lohnabrechnung in drei Schritten in weniger als 3 Minuten durch oder stellen Sie sie mit AutoPay ein und vergessen Sie sie. Enthält kostenlose Direktüberweisung, unbegrenzte Lohnabrechnungen, Selbst-Onboarding für Mitarbeiter, Zahlungen an Auftragnehmer und kostenlose Integrationen für Gesundheitsleistungen, 401(k) und Arbeitsunfallversicherung. Zwei einfache Pläne: Basic für 17 $/Monat + 4 $ pro bezahltem Mitarbeiter oder Full Service mit Steuererklärung für 37 $/Monat + 5 $ pro bezahltem Mitarbeiter. Keine Überraschungen. Unterstützt durch unvergleichlichen kostenlosen USA-basierten Kundensupport, verfügbar per Telefon, E-Mail oder Chat. Testen Sie 30 Tage kostenlos + 50 % Rabatt für 3 Monate. ### What Do G2 Reviewers Say About Patriot Software? *AI-generated summary from verified user reviews* **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** und nennen inkonsistente Antworten sowie zahlreiche Hürden während des Onboarding-Prozesses. - Benutzer stehen vor **hohen Gebühren** in Verbindung mit frustrierendem, ineffizientem Support, was den Wechsel zu Patriot Software kontraproduktiv macht. - Benutzer stehen vor **unzureichenden Verifizierungs** problemen mit Patriot Software, was zu Frustration und Verzögerungen bei den Einrichtungsprozessen führt. - Benutzer erleben **schlechtes Management** mit Patriot Software, sie stoßen auf ständige Hindernisse und inkonsistente Unterstützung während des Einrichtungsprozesses. - Benutzer haben **Verifizierungsprobleme** mit Patriot Software, was zu frustrierenden Verzögerungen und ineffektivem Support während der Übergänge führt. #### What Are Recent G2 Reviews of Patriot Software? **"[Effiziente Gehaltsabrechnung mit exzellentem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/patriot-software-review-12694616)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Beth W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/patriot-software-review-12694616) --- **"[Einfache Einrichtung, kostengünstige Gehaltsabrechnung mit hilfreichem US-basiertem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/patriot-software-review-12706189)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Teresa F.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/patriot-software-review-12706189) --- #### What Are G2 Users Discussing About Patriot Software? - [What is Patriot Payroll used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-patriot-payroll-used-for) - [What payroll software does ADP use?](https://www.g2.com/de/discussions/patriot-payroll-what-payroll-software-does-adp-use) - [Integriert sich die Patriot-Software mit QuickBooks?](https://www.g2.com/de/discussions/does-patriot-software-integrate-with-quickbooks) - 2 comments ### 23. [OnPay](https://www.g2.com/de/products/onpay/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 404 **Produktbeschreibung:** OnPay ist für Geschäftsinhaber konzipiert, die mehr Zeit mit der Führung ihres Unternehmens verbringen möchten – und weniger Zeit mit der Verwaltung von Backoffice-Aufgaben. Diese preisgekrönte Lohn- und HR-Software hilft kleinen und mittelständischen Unternehmen, jeden Monat über 15 Stunden zu sparen, indem sie zeitaufwändige Prozesse automatisiert und das Personalmanagement vereinfacht. „Es ist ein einfaches, schnelles, mobilfreundliches System, das keine steile Lernkurve erfordert“, so Entrepreneur, und es wird von PCMag als „Hervorragend“ bewertet. Mit OnPay können Sie die Gehaltsabrechnung in wenigen Minuten durchführen, die Berechnung und Einreichung von Bundes- und Landessteuern automatisieren und Compliance-Risiken mit integrierter Genauigkeit reduzieren. Mitarbeiter können über Self-Service-Tools auf ihre eigenen Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumente und persönlichen Informationen zugreifen, was den Verwaltungsaufwand für Geschäftsinhaber und HR-Teams reduziert. Die Plattform erleichtert auch die Rationalisierung von HR-Prozessen, die Verwaltung von Mitarbeiterakten und das Angebot erstklassiger Leistungen in allen 50 Bundesstaaten. Die Gehaltsabrechnungsgrundlagen beginnen bei nur 49 $ plus 6 $ pro Mitarbeiter und Monat. Dies umfasst die vollständige Lohnabrechnungsverarbeitung, automatisierte Steuererklärungen, Jahresendformulare und nahtlose Integrationen mit beliebter Buchhaltungssoftware wie QuickBooks und Xero sowie führenden Zeiterfassungstools. OnPay bietet auch Unterstützung bei der Einarbeitung und Kontomigration ohne zusätzliche Kosten, was den Wechsel von einem anderen Lohnabrechnungsanbieter erleichtert. Für Unternehmen, die erweiterte HR-Funktionen benötigen, ist das optionale HR-Add-on für 15 $ Basis plus 2 $ pro Mitarbeiter und Monat verfügbar. Es umfasst Tools wie Mitarbeiter-Self-Service, PTO-Management und Organigramme, um Ihnen zu helfen, Ihr Team besser zu verwalten. Sie können auch integrierte Leistungen, einen 401(k)-Plan und eine Pay-as-you-go-Arbeitnehmerentschädigung hinzufügen, was Ihnen eine skalierbare Lohn- und HR-Lösung bietet, die mit Ihrem Unternehmen wächst. ### What Do G2 Reviewers Say About OnPay? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von OnPay und schätzen insbesondere die unkomplizierte Einrichtung und die effiziente Lohnabrechnung. - Benutzer loben OnPay für seinen **phänomenalen Kundensupport** , der das Onboarding und die Gehaltsabrechnung nahtlos und effizient macht. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Kundensupport** von OnPay, der die Gehaltsabrechnung vereinfacht und das gesamte Benutzererlebnis verbessert. - Benutzer schätzen den **einfachen Onboarding** -Prozess von OnPay, der die Gehaltsabrechnung schnell und unkompliziert macht. - Benutzer loben den **einfachen Onboarding-Prozess** mit OnPay und bemerken den reaktionsschnellen Support sowie den nahtlosen Übergang für die Gehaltsabrechnung. **Cons:** - Benutzer äußern das Bedürfnis nach **besserem Kundensupport** , insbesondere in Bezug auf überwältigende Kontaktaufnahme während der Einführung und Registrierungsprobleme. - Benutzer wünschen sich eine **Zeituhrenfunktion** und eine automatische Gehaltsabrechnung, was auf Einschränkungen hinweist, die ihr Erlebnis verbessern könnten. - Benutzer äußern Frustration über OnPays **schlechte Support-Dienste** und nennen langsame, unzuverlässige und falsche Unterstützung bei kritischen Problemen. - Benutzer haben **Integrationsprobleme** mit OnPay, insbesondere in Bezug auf die umständliche Quickbooks-Synchronisierung und die begrenzte Kompatibilität des Zeiterfassungsdienstes. - Benutzer stehen vor **unzureichender Verifizierungs** klarheit, was zu Verzögerungen und Unsicherheit während des OnPay-Registrierungsprozesses führt. #### What Are Recent G2 Reviews of OnPay? **"[Outstanding Human Support and Straightforward, Affordable Pricing](https://www.g2.com/de/survey_responses/onpay-review-12863595)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Religiöse Institutionen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/onpay-review-12863595) --- **"[Einfache, kostengünstige Lohnabrechnungslösung](https://www.g2.com/de/survey_responses/onpay-review-12747140)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Derek F.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/onpay-review-12747140) --- #### What Are G2 Users Discussing About OnPay? - [Wofür wird OnPay verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-onpay-used-for) ### 24. [Fingercheck](https://www.g2.com/de/products/fingercheck/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 351 **Produktbeschreibung:** Fingercheck ist eine cloudbasierte Plattform für Lohnabrechnung, Personalwesen und Zeiterfassung, die für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt wurde. Gegründet im Jahr 2013 und mit Hauptsitz in Brooklyn, NY, bedient Fingercheck über 5.000 Unternehmen und mehr als 100.000 Arbeitnehmer in den USA. Die Plattform ist in Englisch und Spanisch verfügbar. Die meisten Lohnabrechnungssoftwares sind für Büroangestellte konzipiert. Fingercheck ist für Unternehmen entwickelt, bei denen die Arbeit im Außendienst stattfindet: auf Baustellen, an mehreren Standorten und mit Teams, die sich bei jeder Schicht ein- und ausstempeln. Für Geschäftsinhaber, die Stundenarbeiter verwalten, sind getrennte Tools teuer: Zeitdiebstahl summiert sich, Lohnabrechnungsfehler kosten Stunden zur Behebung, und das Nachverfolgen von Stundenzetteln bei jedem Zahlungszyklus hält die Inhaber davon ab, ihr Geschäft zu führen. Fingercheck löst dies, indem es Zeiterfassung, Planung und Lohnabrechnung in einem einzigen nativen System verbindet. Verifizierte Stunden fließen direkt in die Lohnabrechnung ein, wobei Überstunden- und Pausenregeln automatisch gemäß den lokalen Gesetzen berechnet werden. Keine manuelle Eingabe, kein Wechsel zwischen Apps, keine Abstimmung am Ende jedes Zahlungszeitraums. Für Geschäftsinhaber und Betreiber umfasst die Plattform unbegrenzte Lohnläufe zu einem Pauschalpreis (keine Gebühren pro Lauf, keine langfristigen Verträge), automatisierte Steuererklärungen für mehrere Bundesstaaten, GPS-verifizierte Stempelungen, Geofencing, biometrische und Gesichtserkennungs-Zeituhren, Anti-Buddy-Punch-Fotoverifizierung und Drag-and-Drop-Planung mit 7-stufiger Jobkostenberechnung. Branchenspezifische Funktionen umfassen zertifizierte Lohnabrechnungsberichte für das Bauwesen, PBJ-Berichte für das Gesundheitswesen und Trinkgeldpools für die Gastronomie. Die Lohnabrechnung für mehrere Bundesstaaten ermöglicht es Unternehmen mit Mitarbeitern, die über Staatsgrenzen hinweg arbeiten, Steuern für mehrere Bundesstaaten in einem einzigen Zahlungszyklus zu berechnen und einzureichen – keine separaten Lohnläufe, keine manuellen Anpassungen. Pay On-Demand ermöglicht es Mitarbeitern, verdiente Löhne vor dem Zahltag zu erhalten, ohne dass ein Cashflow-Risiko für den Arbeitgeber besteht. Für HR- und Lohnabrechnungsadministratoren umfasst Fingercheck einen Selbst-Onboarding-Assistenten, ein integriertes ATS, die Verwaltung von Sozialleistungen, ACA-Berichterstattung, 401(k)-Integrationen, Pay-as-you-go-Arbeitnehmerentschädigung und das Fingercheck Accountant Portal. Benutzer berichten, dass sie die Lohnabrechnungsverarbeitung von einem ganzen Tag auf unter eine Stunde verkürzt und monatlich über 10 Stunden Verwaltungszeit eingespart haben. Die Einrichtung wird in weniger als einer Woche abgeschlossen. Und wenn etwas schiefgeht, verbindet Fingercheck Sie direkt mit einem Lohnabrechnungsspezialisten mit Lösung am selben Tag. ### What Do G2 Reviewers Say About Fingercheck? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben Fingercheck für seinen **außergewöhnlichen Kundensupport** und heben die reaktionsschnelle Unterstützung sowie ein benutzerfreundliches Portal hervor. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Fingercheck und loben das klare Portal und das benutzerfreundliche Dashboard. - Benutzer finden Fingercheck **hilfreich und benutzerfreundlich** , da es das Zeitmanagement optimiert und einen nahtlosen Übergang zum System unterstützt. - Benutzer schätzen die **schnelle Gehaltsabrechnung** von Fingercheck, die die Effizienz steigert und ihre Gehaltsabrechnungsaufgaben vereinfacht. - Benutzer lieben die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Fingercheck, die es einfach macht, zu navigieren und verschiedene Funktionen zu nutzen. **Cons:** - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** von Fingercheck frustrierend, insbesondere das Fehlen von E-Mail-Benachrichtigungen für Abwesenheitsanfragen. - Benutzer finden Fingercheck **nicht intuitiv** und haben Schwierigkeiten, sich durch die Ebenen zu navigieren und wesentliche Informationen leicht zu finden. - Benutzer berichten von **Lohnabrechnungsproblemen** mit Fingercheck, sie stoßen auf Fehler bei den Abrechnungen und Probleme während gesetzlicher Feiertage. - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** und verweisen auf lange Wartezeiten und eingeschränkte Verfügbarkeit an Wochenenden. - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsoptionen** frustrierend, insbesondere bei Spesenabrechnungen und Datumseinstellungen. #### What Are Recent G2 Reviews of Fingercheck? **"[5+ Jahre Reise mit Fingercheck](https://www.g2.com/de/survey_responses/fingercheck-review-4582316)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Anna P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/fingercheck-review-4582316) --- **"[Mühelose Gehaltsabrechnung mit hervorragendem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/fingercheck-review-12633899)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Hannah E.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/fingercheck-review-12633899) --- #### What Are G2 Users Discussing About Fingercheck? - [Wofür wird Fingercheck Payroll verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-fingercheck-payroll-used-for) ### 25. [Max HR](https://www.g2.com/de/products/max-hr/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 19 **Produktbeschreibung:** Max ist eine umfassende Arbeitsmanagementlösung für Startups und Unternehmen, die ihre Prozesse in den Bereichen Personal, Vertrieb und Finanzen vereinfachen möchten. Unsere umfassende All-in-One-Arbeitsmanagementsoftware vereinfacht Rekrutierung, Schulung, Gehaltsabrechnung, Dokumentation, Verwaltung, Einarbeitung und Kostenerstattung an einem Ort. Max hat die Mission, die Arbeitsweise von Organisationen in der modernen Welt mit seiner umfassenden Managementplattform zu transformieren. Max bietet widerstandsfähige, agile Technologie, die alle Komplexitäten von Geschäftsprozessen in ein bahnbrechendes, benutzerfreundliches Werkzeug integriert, das jeden Mitarbeiter im Unternehmen berührt. ### What Do G2 Reviewers Say About Max HR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Max ERP und genießen seine intuitive Benutzeroberfläche und die unkomplizierte Implementierung. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Max ERP, die das HR-Management mit detaillierten Einblicken und benutzerfreundlichen Werkzeugen verbessern. - Benutzer loben den **hilfreichen Kundensupport** von Max ERP, was die Schulung und Unterstützung erleichtert. - Benutzer schätzen die **automatisierte Gehaltsabrechnung** von Max ERP, die erheblich Zeit spart und alltägliche HR-Aufgaben rationalisiert. - Benutzer schätzen die **robusten Funktionen** von Max ERP, zusammen mit außergewöhnlichem Kundensupport für eine nahtlose Implementierung. **Cons:** - Benutzer finden die **Lernkurve herausfordernd** , da die große Auswahl an Funktionen anfangs überwältigend sein kann. - Benutzer haben anfangs oft Schwierigkeiten mit einer **steilen Lernkurve** , da das Beherrschen der umfangreichen Funktionen von Max ERP Zeit und Mühe erfordert. - Benutzer finden den **Change-Management-Prozess überwältigend** und stehen vor Herausforderungen bei der Anpassung an neue Updates und Funktionen. - Benutzer finden die **überwältigenden Funktionen** von Max ERP anfangs schwierig zu navigieren, was erhebliche Zeit erfordert, um sie zu konfigurieren und anzupassen. - Benutzer finden die **überwältigende Vielzahl von Funktionen** in Max ERP einschüchternd, was erhebliche Zeit erfordert, um sie zu beherrschen und zu konfigurieren. #### What Are Recent G2 Reviews of Max HR? **"[Max hat unsere HR-Prozesse über die Erwartungen hinaus vereinfacht.](https://www.g2.com/de/survey_responses/max-hr-review-11795837)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Hasnain Ali M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/max-hr-review-11795837) --- **"[Mühelose HR- und Betriebsverwaltung mit Max ERP](https://www.g2.com/de/survey_responses/max-hr-review-11858823)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Aahad A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/max-hr-review-11858823) --- ## What Is Lohnabrechnungssoftware? [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Lohnabrechnungssoftware? - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- ## How Do You Choose the Right Lohnabrechnungssoftware? ### Was Sie über Lohnabrechnungssoftware wissen sollten ### Einblicke in den Kauf von Lohnsoftware auf einen Blick [Lohnsoftware](https://www.g2.com/categories/payroll) hilft Organisationen, Löhne zu berechnen, Steuerabzüge zu verwalten und Mitarbeitergehälter genau und pünktlich zu zahlen. Diese Systeme ermöglichen es Lohnteams, wiederkehrende Lohnprozesse zu automatisieren, Gehaltsabrechnungen zu erstellen, Abzüge zu verfolgen, Aufzeichnungen zu führen und Lohnabrechnungsdaten über [HR](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Finanz- und Buchhaltungssysteme](https://www.g2.com/categories/accounting-finance) zu koordinieren. Da Unternehmen verteilte Belegschaften, sich entwickelnde Compliance-Anforderungen und höhere Erwartungen an die Genauigkeit der Lohnabrechnung verwalten, wird Lohnsoftware zu einer wesentlichen Infrastruktur für Organisationen, die Lohnabrechnungen effizient durchführen und das administrative Risiko reduzieren möchten. Organisationen setzen typischerweise Lohnsoftware ein, um die Lohnverwaltung zu vereinfachen, manuelle Berechnungen zu reduzieren und den Mitarbeitern einen klareren Zugang zu Gehaltsinformationen zu bieten. In G2-Benutzerbewertungen heben Käufer häufig Vorteile wie intuitive Lohnarbeitsabläufe, starke Mitarbeiter-Self-Service-Funktionen und eine optimierte Lohnverwaltung hervor, die den HR-Aufwand reduziert.  Die führenden Lohnsoftwareunternehmen und -anbieter zeichnen sich aus, wenn sie zuverlässige Lohnverarbeitung, starke Compliance-Unterstützung und integrierte HR-Funktionalität kombinieren. In der Praxis fungieren die effektivsten Lohnplattformen als operatives Zentrum, das Lohnverarbeitung, Mitarbeiterakten, Zeiterfassung und Berichterstattung in einer einzigen Umgebung verbindet. Die Preisgestaltung variiert je nach Unternehmensgröße, Lohnkomplexität, geografischer Abdeckung und ob die Plattform umfassendere HR- oder [Workforce-Management](https://www.g2.com/categories/workforce-management) -Funktionen enthält. Viele Anbieter von Lohnsoftware bieten gestaffelte Abonnementpläne oder Preismodelle pro Mitarbeiter an, während einige der führenden Lohnsysteme Basisabonnementgebühren mit Add-ons für Compliance-Dienste, Leistungsverwaltung oder globale Lohnabrechnungsfunktionen kombinieren. Organisationen, die Lohnsoftware und Lohnplattformen evaluieren, berücksichtigen oft auch Implementierungsunterstützung, Berichterstattungsfähigkeiten und den langfristigen administrativen Aufwand bei der Schätzung der Gesamtkosten des Eigentums. **Top 5 FAQs von Softwarekäufern:** - Wie verbessern Lohnsysteme die Verarbeitungsgenauigkeit und Compliance? - Welche Funktionen sollten Teams bewerten, wenn sie die beste Lohnsoftware auswählen? - Wie gut integrieren sich Lohnplattformen mit HR- und Zeiterfassungssystemen? - Welches Automatisierungsniveau bieten Lohnsoftwarelösungen für Steuererklärungen und Berichterstattung? - Wie skalierbar ist Lohnsoftware für Organisationen in mehreren Bundesstaaten? Die von G2 am besten bewertete Lohnsoftware, basierend auf verifizierten Bewertungen, umfasst [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews), [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) **,** und [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) **.** ### Was sind die am besten bewerteten Lohnsoftware auf G2? [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 3.488 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 99 - G2 Score: 99 [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 5.357 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 82 - G2 Score: 91 [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 6.632 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 81 - G2 Score: 91 [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 3.689 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 72 - G2 Score: 86 [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.387 - Zufriedenheit: 89 - Marktwert: 82 - G2 Score: 85 Die Zufriedenheit spiegelt benutzerberichtete Bewertungen in Bezug auf Benutzerfreundlichkeit, Funktionsanpassung und Supportqualität wider. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Die Marktpräsenz-Scores werden basierend auf dem Bewertungsvolumen, Drittanbietersignalen und der allgemeinen Marktpräsenz berechnet. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der G2 Score ist eine gewichtete Zusammensetzung aus Zufriedenheit und Marktpräsenz. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Erfahren Sie, wie G2 Produkte bewertet. ([Quelle 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..)) ### Was ich oft in Lohnsoftware sehe #### Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen - **Intuitive Navigation mit leistungsstarker Suche und integriertem Support-Zugang** - “_Im Großen und Ganzen ist die Seite einfach zu navigieren mit dem Hauptmenü auf der linken Seite. Die Suchleiste in der Mitte oben auf der Seite ist hervorragend darin, das zu finden, wonach ich suche. Zum Beispiel konnte ich im Menü nicht finden, wo ich meine Bankdaten aktualisieren kann, aber die Suchleiste hat es problemlos gefunden. Ich mag auch, dass die Chat-Funktion immer in der unteren rechten Ecke für Kundensupport-Hilfe ist, wenn ich sie brauche. Die Integration mit unserem HR und 401k ist sehr hilfreich.”_ - [Greg B.](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews/run-powered-by-adp-review-12461673), RUN Powered by ADP Bewertung - **Hochorganisierte Benutzeroberfläche mit nahtlosem Web- und Mobil-Erlebnis** - “_Alles an der Plattform ist extrem einfach zu bedienen und klar strukturiert. Sie ist sehr organisiert, und ich hatte nie Probleme, mich auf der Seite zurechtzufinden. Ich benutze Gusto sehr häufig, um meine Gehaltsschecks zu verfolgen, neue Arbeitsdokumente zu überprüfen und meine Informationen zu überprüfen. Ich mag auch, dass man alle Mitarbeiter des Unternehmens sehen kann und wer ihr Manager ist, sowie ihre aktuelle Rolle im Unternehmen. Das Aussehen der Plattform ist sehr organisiert und poliert. Ich liebe auch, dass die mobile App genauso einfach zu bedienen ist wie der Webbrowser! Das ist absolut nicht immer der Fall bei diesen Plattformen.”_ - [Laura G.](https://www.g2.com/products/gusto/reviews/gusto-review-12465890), Gusto Bewertungen - **Zentralisiertes Mitarbeiter-Dashboard für PTO, Gehaltsabrechnungen und Self-Service-HR-Aufgaben** - “_Ich benutze Deel regelmäßig als internes HR-Portal unseres Unternehmens, und das Beste daran ist, dass alles an einem einzigen Ort ist. Ich kann problemlos meine Freizeit beantragen, meinen verbleibenden PTO-Saldo überprüfen und meine monatlichen Gehaltsabrechnungen herunterladen, ohne jemals die HR stören zu müssen. Das Dashboard ist wirklich sauber und super einfach zu navigieren als regulärer Mitarbeiter”_ - [Afzal M.](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews/deel-payroll-review-12446005), Deel Payroll Bewertung #### Nachteile: Wo viele Plattformen versagen - **Implementierungsverzögerungen und Kommunikationslücken während der Lohnabrechnungseinführung** - “_Ein Bereich, der bei Rippling verbessert werden könnte, ist die Implementierungserfahrung, insbesondere für die Lohnabrechnung in Indien. Es gab einige Fälle, in denen sich die Zeitpläne verschoben haben, was zu hin- und hergehender Kommunikation und Nachverfolgungen führte, um bestimmte Konfigurationen abzuschließen. Eine proaktivere Kommunikation, klarere Implementierungsmeilensteine und eine stärkere Einhaltung von Fristen würden dazu beitragen, den Einführungsprozess für Kunden reibungsloser zu gestalten.”_ - [Aarthee S.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12458250), Rippling Bewertung - **Komplexe Systemkonfiguration und Lernkurve für HR-Teams während der Einführung** - “_UKG Ready löst mehrere betriebliche und Compliance-Herausforderungen, indem es unsere HR-Prozesse in einem integrierten System zentralisiert. Es rationalisiert die vollständige Rekrutierung, Einführung, Zeit- und Anwesenheitsverwaltung, Lohnabrechnung und Mitarbeiteraktenverwaltung, wodurch die Notwendigkeit für mehrere Plattformen entfällt und die manuelle Dateneingabe reduziert wird. Dies hat uns geholfen, die Datengenauigkeit zu verbessern, die Compliance sicherzustellen, die Sichtbarkeit in Arbeitskräftemetriken zu erhöhen und erheblich administrative Zeit zu sparen. Manager und HR-Mitarbeiter können in Echtzeit auf Informationen zugreifen, Mitarbeiteranmeldeinformationen und Dokumentationen verfolgen und Probleme proaktiv angehen. Insgesamt hat UKG Ready die Effizienz erhöht, die Compliance gestärkt und unserem Team ermöglicht, sich mehr auf die Mitarbeiterunterstützung und organisatorische Bedürfnisse zu konzentrieren, anstatt auf administrative Aufgaben.”_ - [Benedick N.](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews/ukg-ready-review-12135337), UKG Ready Bewertung - **Inkonsistente Lohnberichts-Exporte, die häufige manuelle Anpassungen erfordern** - “_Ihre Berichte sind inkonsistent. Ich exportiere die CSV-Dateien bei jeder Lohnabrechnung, und die Reihenfolge der Konten ändert sich je nach Feiertagen, doppelter Überstunden usw. Das bedeutet, dass ich jedes Mal die Dateien manuell bearbeiten muss. Ich mag auch nicht, dass der Zeitstempelsupport für uns in der PST ziemlich früh endet.”_ - [Janet V.](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews/run-powered-by-adp-review-12456071), RUN Powered by ADP Bewertung ### Mein Expertenfazit zur Lohnsoftware Lohnsoftware bietet den größten Nutzen, wenn Organisationen sie als Workflow-System und nicht nur als Werkzeug zur Berechnung von Gehaltsschecks betrachten. Die stärksten Lohnplattformen kombinieren Lohnverarbeitung mit Mitarbeiter-Self-Service, Zeiterfassung, Berichterstattung und HR-Datenmanagement, sodass Teams Lohnabrechnungen durchführen und Routineaufgaben mit minimalem manuellem Eingriff verwalten können. Die Bewertungssentiments spiegeln eine starke Akzeptanz in der Kategorie wider. In diesem Datensatz hält Lohnsoftware eine durchschnittliche Sternebewertung von 4,59, mit starken Benutzerfreundlichkeitssignalen, einschließlich 6,60 Benutzerfreundlichkeit, 6,26 Einrichtungsfreundlichkeit und 6,41 Supportqualität. Die Wahrscheinlichkeit, dass sie empfohlen wird, ist ebenfalls hoch bei 9,19 von 10, was darauf hinweist, dass Käufer nach der Implementierung klare betriebliche Verbesserungen sehen. Reibungen treten typischerweise auf, wenn Organisationen Lohnprozesse skalieren oder Komplexität hinzufügen. Teams, die Schwierigkeiten haben, unterschätzen oft den Aufwand, der erforderlich ist, um Berichterstattung, Genehmigungen und Integrationen mit [HR](https://www.g2.com/categories/core-hr) oder [Finanzsystemen](https://www.g2.com/categories/financial-services) zu konfigurieren. Hochleistungsfähige Teams nähern sich Lohnsoftware mit definierten Workflows und klaren Mitarbeiter-Self-Service-Praktiken. Die besten Anbieter von Lohnsoftware sind erfolgreich, wenn sie Automatisierung mit Zuverlässigkeit ausbalancieren. Starke Lohnplattformen helfen Organisationen, Lohnzyklen zu straffen und gleichzeitig die Kontrolle über Compliance, Berichterstattung und Mitarbeiterdaten zu behalten. Da Unternehmen verteilte Teams und komplexere Vergütungsstrukturen skalieren, wird Lohnsoftware zu einer zentralen operativen Infrastruktur. ### FAQs zur Lohnsoftware #### **Welche Software wird hauptsächlich für die Lohnabrechnung verwendet?** Die am häufigsten verwendete Lohnsoftware hängt von der Unternehmensgröße, den Compliance-Anforderungen und den Integrationsbedürfnissen ab. Auf G2 gehören zu den weit verbreiteten Lösungen [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) und [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews), die häufig aufgrund ihrer Lohnautomatisierung, Steuererklärungsfähigkeiten, Mitarbeiter-Self-Service-Funktionen und Integrationen mit HR- und Finanzsystemen gewählt werden. Käufer priorisieren oft Lohnplattformen, die zuverlässige Lohnverarbeitung, starke Benutzerfreundlichkeit und reaktionsschnellen Support kombinieren, um sicherzustellen, dass die Lohnabrechnung genau und pünktlich erfolgt. #### **Was ist die beste Software für die Lohnabrechnung?** Die beste Lohnsoftware hängt von der Größe Ihrer Organisation, den Compliance-Anforderungen und der Komplexität der Arbeitsabläufe ab. Auf G2 gehören zu den weithin anerkannten Lösungen [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) **,** [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** und [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews). Diese Lohnplattformen werden oft aufgrund ihrer starken Benutzerfreundlichkeit, zuverlässigen Lohnverarbeitung, integrierten HR-Funktionen und hohen Kundenzufriedenheit gewählt. #### **Welche sind die am besten bewerteten Lohn-Apps für genaue Zahlungen?** Einige der am besten bewerteten Lohn-Apps für genaue Zahlungen sind: - [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Bekannt für automatisierte Lohnverarbeitung und Steuererklärungen, die Unternehmen helfen, Compliance sicherzustellen und Mitarbeiter pünktlich und genau zu bezahlen. - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) - Beliebt für seine intuitive Benutzeroberfläche und umfassenden Lohnfunktionen, einschließlich automatisierter Steuererklärungen, Direktüberweisung und Mitarbeiter-Self-Service-Tools. - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Hervorstechend durch seine einheitlichen HR-, Lohn- und Automatisierungsfähigkeiten, die Lohnarbeitsabläufe mit Mitarbeiterdaten und Berichterstattung verbinden. - [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) - Entwickelt für globale Teams, hilft Unternehmen, Löhne, Auftragnehmer und Compliance in mehreren Ländern von einer Plattform aus zu verwalten. - [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Anerkannt für unternehmensgerechte Lohnverarbeitung, die Compliance vereinfacht und gleichzeitig genaue und pünktliche Zahlungen unterstützt. Zusammen sind diese Lohnplattformen weit verbreitet, weil sie zuverlässige Lohnberechnungen, Compliance-Automatisierung und starke Berichterstattungsfähigkeiten kombinieren. #### **Welche sind die am besten bewerteten Lohnlösungen für Tech-Startups?** Für Tech-Startups priorisieren die besten Lohnlösungen eine schnelle Einrichtung, Automatisierung und Flexibilität, während die Teams wachsen. [Justworks](https://www.g2.com/products/justworks/reviews) ist beliebt für die Kombination von Lohnabrechnung mit [PEO](https://www.g2.com/categories/peo-providers)-Unterstützung und Leistungsverwaltung für kleine Teams. [Square Payroll](https://www.g2.com/products/square-payroll/reviews) zeichnet sich durch seine einfache Preisgestaltung und schnelle Lohnläufe für schlanke Startups aus. [Paychex Flex](https://www.g2.com/products/paychex/reviews) bietet skalierbare Lohnabrechnung mit starken Compliance-Tools, während Unternehmen expandieren. [Oyster](https://www.g2.com/products/oyster-oyster/reviews) hilft Startups, internationale Mitarbeiter einzustellen und zu bezahlen, während sie die globale Compliance verwalten. **Wie funktioniert Lohnsoftware?** Lohnsoftware sammelt Mitarbeiterlöhne, Steuern, Leistungen und Zeitdaten, berechnet dann Brutto-zu-Netto-Löhne, Abzüge, Arbeitgebersteuern und Meldepflichten. Sie automatisiert Genehmigungen, erstellt Gehaltsabrechnungen, unterstützt Direktüberweisungen und speichert Aufzeichnungen, sodass Teams Lohnabrechnungen genau und konsistent durchführen können. ### Quellen 1. [G2 Bewertungsmethoden](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5ky9es*_gcl_au*MTY2NDg2MDY3Ny4xNzU1MDQxMDU4*_ga*MTMwMTMzNzE1MS4xNzQ5MjMyMzg1*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NTUwOTkzMjgkbzQkZzEkdDE3NTUwOTk3NzYkajU3JGwwJGgw) 2. [G2 Winter 2026 Berichte](https://company.g2.com/news/g2-winter-2026-reports) Recherchiert von: [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin) Zuletzt aktualisiert am 17. März 2026