# Beste Lohnabrechnungssoftware *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Lohnabrechnungssoftware ermöglicht es Unternehmen, Lohnabrechnungsprozesse zu verwalten und zu optimieren, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter genau und pünktlich bezahlt werden, während HR- und Buchhaltungsteams bei der Automatisierung von Lohnabrechnungsabläufen, der Berechnung von Löhnen, Steuern und Abzügen sowie der Einhaltung von staatlichen, bundesstaatlichen und internationalen Anforderungen unterstützt werden. Die [beste Lohnabrechnungssoftware](https://learn.g2.com/best-payroll-software) hilft Organisationen auch, die Einhaltung verschiedener staatlicher und bundesstaatlicher Steuern sowie der Anforderungen der Sozialversicherung sicherzustellen. ### Kernfunktionen der Lohnabrechnungssoftware Um in die Kategorie Lohnabrechnung aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Gehälter der Mitarbeiter berechnen und auszahlen - Regeln zur Mitarbeitervergütung befolgen, wie z.B. Mindestlohn und Überstundenvergütung - Abzüge berechnen und abziehen, wie z.B. Lohnsteuern, Versicherungen und Rentenbeiträge - Lohnschecks direkt drucken oder einzahlen und Zahlungsdaten der Mitarbeiter verwalten, wie z.B. Bankkonten - Lohnabrechnungsberichte wie Gehaltsabrechnungen, Leistungsberichte oder Urlaubszusammenfassungen erstellen - Die Einhaltung lokaler und nationaler Arbeitsgesetze und Datenschutzbestimmungen sicherstellen ### Häufige Anwendungsfälle für Lohnabrechnungssoftware Lohnabrechnungssoftware wird von HR- und Finanzteams in Organisationen jeder Größe genutzt, um Vergütungsprozesse effizient zu verwalten. Häufige Anwendungsfälle sind: - Automatisierung der End-to-End-Lohnabrechnung für festangestellte und stundenweise beschäftigte Mitarbeiter - Verwaltung der Lohnabrechnung in mehreren Ländern für globale oder verteilte Arbeitskräfte - Sicherstellung der Einhaltung sich entwickelnder Steuerregelungen und Arbeitsgesetze ### Wie sich Lohnabrechnungssoftware von anderen Tools unterscheidet Lohnabrechnungssoftware ist speziell für die Vergütungsverarbeitung und Compliance entwickelt und unterscheidet sich von umfassenderen HR-Plattformen, die Lohnabrechnung als sekundäre Funktion beinhalten. Sie integriert sich mit [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Buchhaltungssoftware](https://www.g2.com/categories/accounting), [Leistungsverwaltung-Software](https://www.g2.com/categories/benefits-administration) und [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/categories/time-attendance). Organisationen mit globalen Teams nutzen häufig auch [Lohnabrechnungssoftware für mehrere Länder](https://www.g2.com/categories/multi-country-payroll) neben ihrer Kernlohnabrechnungslösung. ### Einblicke von G2 zur Lohnabrechnungssoftware Basierend auf den Kategorietrends auf G2 stechen automatisierte Steuerberechnungen und Direktüberweisungsfunktionen als herausragende Merkmale hervor. Die Einhaltung sich ändernder Vorschriften und die nahtlose Integration mit HR- und Buchhaltungstools sind entscheidende Gründe für die Einführung. ## How Many Lohnabrechnungssoftware Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 647 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.35/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 6,174 - **Buyer Segments**: Kleinunternehmen 56% │ Unternehmen mittlerer Größe 38% │ Unternehmen 6% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: DigiSME HRMS (+0.286) - Among all products in this category, DigiSME HRMS recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 01, 2026* ## How Does G2 Rank Lohnabrechnungssoftware Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 114,600+ Authentische Bewertungen - 647+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top Lohnabrechnungssoftware at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.7/5.0 (5,513 reviews) | Lohnabrechnungsautomatisierung für kleine Unternehmen | "[Nahtlose, benutzerfreundliche Gehaltsabrechnung mit sorgenfreier Steuererklärung](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12887443)" | | 2 | [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (10,435 reviews) | Lohnabrechnung mit Leistungsverwaltung | "[Gusto Eliminates Back-Office Friction with a Best-in-Class UI and Seamless Integrations](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12891686)" | | 3 | [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,331 reviews) | Zentralisierte Sichtbarkeit der Mitarbeiterabrechnung | "[Genaues Zeitmanagement mit klarer PTO- und Gehaltsabrechnungssichtbarkeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665)" | | 4 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,273 reviews) | Vereinheitlichte HR-, IT- und Gehaltsabrechnungsautomatisierung | "[Effiziente und benutzerfreundliche HR-Plattform](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12870734)" | | 5 | [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews) | 4.7/5.0 (6,545 reviews) | Globale Transparenz bei der Gehaltsabrechnung | "[Mühelose Gehaltsabrechnung mit Echtzeit-Transparenz](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-payroll-review-12745213)" | | 6 | [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews) | 4.5/5.0 (3,292 reviews) | Grenzüberschreitende Gehaltsabrechnungstransparenz | "[Vereinfachte Gehaltsabrechnung mit klarer Transparenz](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12809045)" | | 7 | [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,367 reviews) | Anpassbares Lohn- und Gehaltsmanagement für die Belegschaft | "[Intuitiv, schnell und aufschlussreich – UKG Ready bietet echte Workflow-Effizienz](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)" | | 8 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,123 reviews) | Zentralisierung der Gehaltsabrechnung im mittleren Marktsegment | "[All-in-One, benutzerfreundliche HR-Plattform, die Zeit spart](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369)" | | 9 | [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,841 reviews) | HR-erste, lohnabrechnungsnahe Arbeitsabläufe | "[Saubere, intuitive HR-Plattform mit zuverlässiger Leistung und starkem ROI](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12888679)" | | 10 | [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,237 reviews) | Konsolidiertes HR- und Gehaltsabrechnungsmanagement | "[Vereinfachte Gehaltsabrechnung und Leistungen mit einem modernen, benutzerfreundlichen Upgrade](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12880804)" | ## Which Lohnabrechnungssoftware Is Best for Your Use Case? - **Führer:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Höchste Leistung:** [Multiplier Global Payroll](https://www.g2.com/de/products/multiplier-global-payroll/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [OnPay](https://www.g2.com/de/products/onpay/reviews) - **Top-Trending:** [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) ## Which Type of Lohnabrechnungssoftware Tools Are You Looking For? - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) *(current)* - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- **Sponsored** ### OnPay OnPay ist für Geschäftsinhaber konzipiert, die mehr Zeit mit der Führung ihres Unternehmens verbringen möchten – und weniger Zeit mit der Verwaltung von Backoffice-Aufgaben. Diese preisgekrönte Lohn- und HR-Software hilft kleinen und mittelständischen Unternehmen, jeden Monat über 15 Stunden zu sparen, indem sie zeitaufwändige Prozesse automatisiert und das Personalmanagement vereinfacht. „Es ist ein einfaches, schnelles, mobilfreundliches System, das keine steile Lernkurve erfordert“, so Entrepreneur, und es wird von PCMag als „Hervorragend“ bewertet. Mit OnPay können Sie die Gehaltsabrechnung in wenigen Minuten durchführen, die Berechnung und Einreichung von Bundes- und Landessteuern automatisieren und Compliance-Risiken mit integrierter Genauigkeit reduzieren. Mitarbeiter können über Self-Service-Tools auf ihre eigenen Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumente und persönlichen Informationen zugreifen, was den Verwaltungsaufwand für Geschäftsinhaber und HR-Teams reduziert. Die Plattform erleichtert auch die Rationalisierung von HR-Prozessen, die Verwaltung von Mitarbeiterakten und das Angebot erstklassiger Leistungen in allen 50 Bundesstaaten. Die Gehaltsabrechnungsgrundlagen beginnen bei nur 49 $ plus 6 $ pro Mitarbeiter und Monat. Dies umfasst die vollständige Lohnabrechnungsverarbeitung, automatisierte Steuererklärungen, Jahresendformulare und nahtlose Integrationen mit beliebter Buchhaltungssoftware wie QuickBooks und Xero sowie führenden Zeiterfassungstools. OnPay bietet auch Unterstützung bei der Einarbeitung und Kontomigration ohne zusätzliche Kosten, was den Wechsel von einem anderen Lohnabrechnungsanbieter erleichtert. Für Unternehmen, die erweiterte HR-Funktionen benötigen, ist das optionale HR-Add-on für 15 $ Basis plus 2 $ pro Mitarbeiter und Monat verfügbar. Es umfasst Tools wie Mitarbeiter-Self-Service, PTO-Management und Organigramme, um Ihnen zu helfen, Ihr Team besser zu verwalten. Sie können auch integrierte Leistungen, einen 401(k)-Plan und eine Pay-as-you-go-Arbeitnehmerentschädigung hinzufügen, was Ihnen eine skalierbare Lohn- und HR-Lösung bietet, die mit Ihrem Unternehmen wächst. [Website besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=paid_promo&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=162&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=4558&secure%5Bresource_id%5D=162&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fpayroll%3Fpage%3D10&secure%5Btoken%5D=369ac65314b65412af4984706a47fb3a3058af75802327b459670f1f4ea8ae62&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fonpay.com%2Fpricing%2F&secure%5Burl_type%5D=paid_promos) --- ## Buyer Guide: Key Questions for Choosing Lohnabrechnungssoftware Software ### Was macht Lohnabrechnungssoftware? Ich beschreibe Lohnabrechnungssoftware als eine Reihe von Werkzeugen, die Unternehmen dabei helfen, die Bezahlung der Mitarbeiter zu berechnen, Abzüge zu verwalten und Steuer- und Compliance-Workflows zu unterstützen. Sie fungiert als operative Ebene, die Lohnabrechnungsprozesse genau, organisiert und konsistent hält. Diese Plattformen zentralisieren Mitarbeitergehaltsaufzeichnungen, Lohnläufe, Steuerdetails, Abzüge für Leistungen und Berichterstattung, um sicherzustellen, dass Vergütungsaktivitäten mit den geschäftlichen und regulatorischen Anforderungen übereinstimmen. Anstatt sich auf manuelle Berechnungen, getrennte Tabellenkalkulationen oder verstreute Aufzeichnungen zu verlassen, wird alles über eine einzige, kontrollierte Umgebung verwaltet, die die Lohnabrechnung mit HR, Zeit, Anwesenheit, Leistungen und Mitarbeiter-Self-Service-Prozessen verbindet. ### Warum verwenden Unternehmen Lohnabrechnungssoftware? Als ich das Feedback von G2 überprüfte, stellte ich fest, dass Benutzer häufig die Gehaltsabrechnungssoftware als Möglichkeit hervorheben, manuelle Arbeit zu reduzieren und Mitarbeiteroperationen zu zentralisieren. Häufige Vorteile sind: - Einfachere Gehaltsabrechnungen und bessere Gehaltseinsicht. - Bessere Nachverfolgung von Mitarbeiterdokumenten. - Unterstützung bei Steuer- und Regulierungsanforderungen. - Effizienz bei Zeit- und Anwesenheitserfassung. - Weniger separate Systeme für HR, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterdaten. - Schnellerer Zugang zu Support und Updates. ### Wer nutzt hauptsächlich Lohnabrechnungssoftware? Aus den von mir ausgewerteten Rezensentenmustern beschreiben G2-Nutzer am häufigsten diese primären Nutzer: - **Lohn- und HR-Administratoren** , die Löhne verarbeiten, Mitarbeiterakten verwalten und Gehaltsläufe genau halten müssen. - **Finanz- oder Betriebsleiter** , die Einblick in Arbeitskosten, Lohnabrechnungsberichte und Compliance-Risiken benötigen. - **Geschäftsinhaber und Führungskräfte** , die eine zuverlässige Möglichkeit suchen, Mitarbeiter zu bezahlen, Steuern zu verwalten und das Wachstum der Belegschaft zu unterstützen. - **Mitarbeiter** , die einfachen Zugang zu Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumenten, Leistungsinformationen und persönlichen Daten benötigen. - **Globale Belegschaftsteams** , die regionale Lohnanforderungen, lokale Compliance und länderübergreifende Mitarbeiterzahlungen verwalten müssen. ### Welche Arten von Lohnabrechnungssoftware sollte ich in Betracht ziehen? G2-Rezensentenmeinungen weisen auf mehrere praktische Kategorien hin: - **All-in-One HR- und Gehaltsabrechnungsplattformen:** Benutzer schätzen kombinierte HR-, IT-, Gehaltsabrechnungs- und Mitarbeiterdaten. - **Gehaltsabrechnungssysteme für kleine Unternehmen:** Rezensenten mögen die Benutzerfreundlichkeit, den schnellen Zugriff und die unkomplizierte Einrichtung. - **Globale Gehaltsabrechnungswerkzeuge:** G2-Feedback verbindet diese Produkte oft mit regionaler Compliance und internationaler Einstellung. - **Gehaltsabrechnung mit Zeit- und Anwesenheitserfassung:** Benutzer erwähnen häufig die Effizienz, wenn die Gehaltsabrechnung mit der Planung oder Anwesenheit verbunden ist. - **Mitarbeiter-Self-Service-Gehaltsabrechnung:** Rezensenten schätzen die einfache Navigation für Gehaltsinformationen, Dokumente und Aktualisierungen. ### Welche Kernfunktionen sollte man bei Lohnabrechnungssoftware beachten? Basierend auf dem G2-Feedback, das ich überprüft habe, sollten Käufer Priorität auf Folgendes legen: - Saubere Benutzeroberfläche und einfache Navigation, die Verarbeitungsfehler reduziert. - Genau Lohnabrechnungen mit integrierter Steuerunterstützung über die Lohnperioden hinweg. - Compliance-Tools, die mit den Beschäftigungsvorschriften und Einreichungsanforderungen Schritt halten. - Mitarbeiter-Self-Service-Zugang zu Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumenten und Aufzeichnungen. - Zeit- und Anwesenheitsintegrationen, die direkt in die Lohnläufe einfließen. - Berichts- und Sichtbarkeitstools, die Administratoren einen klaren Überblick über die Lohnaktivitäten geben. - Reaktionsschneller Support, der Probleme löst, bevor sie die Lohnzyklen beeinflussen. - Integrationen über HR, Leistungen, Onboarding und IT, um manuelle Dateneingaben zu reduzieren. - Flexible Bereitstellungsoptionen mit Implementierungsunterstützung für komplexere Setups. ### Welche Trends prägen derzeit die Lohnabrechnungssoftware? Aus den von mir ausgewerteten G2-Bewerter-Mustern ergeben sich folgende aktuelle Prioritäten: - **Vereinheitlichte HR- und Gehaltssysteme** gewinnen an Bedeutung, da Teams sich von fragmentierten Tools abwenden. - **Automatisierung** reduziert repetitive Verwaltungsarbeiten in Gehalts- und Genehmigungszyklen. - **Globale Gehaltsabrechnungsunterstützung** wird erweitert, um den Bedürfnissen verteilter Teams gerecht zu werden. - **Steuer- und Compliance-Updates** werden zu einer zentralen Erwartung, da regionale Anforderungen komplexer werden. - **Mitarbeiter-Self-Service** verbessert sich, da Arbeitnehmer schnelleren und transparenteren Zugang zu Gehalts- und Leistungsdaten erwarten. - **Funktionsübergreifende Integrationen** vertiefen sich in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Leistungen, Einstellung und IT. - **KI-unterstützte Steuer- und Leistungsberatung** entwickelt sich zu einem Unterscheidungsmerkmal bei Kaufentscheidungen. ### Wie sollte ich Payroll-Software auswählen? Für mich ist die stärkste Lohnabrechnungssoftware die Art, die die Lohnabrechnung zuverlässig, einfach zu verwalten und im Einklang mit den bestehenden HR-Prozessen macht. Wenn Benutzerfreundlichkeit, Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften, zuverlässige Lohnläufe und reaktionsschneller Support zusammenkommen, wird die Lohnabrechnungssoftware zu einem vertrauenswürdigen System, um Teams genau und pünktlich zu bezahlen. --- ## What Are the Top-Rated Lohnabrechnungssoftware Products in 2026? ### 1. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 5,513 **Warum Käufer es lieben?:** Als ich das G2-Feedback für RUN Powered by ADP überprüfte, stellte ich fest, dass Benutzer häufig die benutzerfreundliche Oberfläche und die Effizienz der Gehaltsabrechnung hervorheben. G2-Bewerter sagen, dass das Produkt hilft, Gehaltsabrechnungs- und Steuerprozesse für kleine Unternehmen zu automatisieren. Sie schätzen auch den Support, wenn er gut funktioniert. Einige G2-Feedbacks weisen auf Reibungen bei der Zeiterfassung, der Anpassung von Berichten und der rechtzeitigen Hilfe hin. ### What Do G2 Reviewers Say About RUN Powered by ADP? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von RUN Powered by ADP und erwähnen die benutzerfreundliche Navigation und hilfreiche Funktionen. - Benutzer schätzen den **hilfreichen Kundensupport** , der von RUN Powered by ADP bereitgestellt wird, was ihr Gesamterlebnis verbessert. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** und den hilfreichen technischen Support, wodurch die Lohnabrechnung nahtlos und effizient wird. - Benutzer schätzen die **einfache Einrichtung und Nutzung** mit RUN Powered by ADP, was ein nahtloses Gehaltsabrechnungserlebnis schafft. - Benutzer lieben die **benutzerfreundlichen Gehaltsabrechnungsfunktionen** von RUN Powered by ADP, die die Gehaltsabrechnung effizient und unkompliziert machen. **Cons:** - Benutzer berichten von **schlechtem Kundensupport** und heben lange Wartezeiten sowie unzureichende Unterstützung durch die Mitarbeiter des Helpdesks hervor. - Benutzer stehen vor erheblichen **Lohnabrechnungsproblemen** aufgrund starrer Vorlagen und begrenzter Anpassungsmöglichkeiten, was Anpassungen und Berichterstattung erschwert. - Benutzer finden **das Melden von Problemen** frustrierend aufgrund starrer Vorlagen und fehlender anpassbarer Optionen für kleine Unternehmen. - Benutzer finden die **Kosten des Dienstes teuer** und wünschen sich, dass es erschwinglicher oder sogar kostenlos wäre. - Benutzer sind frustriert über die **lange Wartezeit** beim Anruf im Helpcenter, was ihre Support-Erfahrung beeinträchtigt. #### Key Features - Benefits Administration - Integration APIs - Benefits Manager - Time Off Accrual - Time Tracking Integration #### What Are Recent G2 Reviews of RUN Powered by ADP? **"[Nahtlose, benutzerfreundliche Gehaltsabrechnung mit sorgenfreier Steuererklärung](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12887443)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sergio V.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12887443) --- **"[Intuitive, zuverlässige Lohnabrechnungssoftware mit wertvoller HR-Unterstützung](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12873969)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Kayla C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12873969) --- #### What Are G2 Users Discussing About RUN Powered by ADP? - [Wofür wird RUN Powered by ADP verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-run-powered-by-adp-used-for) - 2 comments, 1 upvote - [Was ist der Unterschied zwischen ADP Run und ADP Workforce Now?](https://www.g2.com/de/discussions/run-powered-by-adp-what-is-the-difference-between-adp-run-and-adp-workforce-now) - 2 comments, 1 upvote - [Wie führe ich die Gehaltsabrechnung auf ADP durch?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-run-payroll-on-adp) - 2 comments, 1 upvote ### 2. [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 10,435 **Warum Käufer es lieben?:** Meine Bewertung des G2-Feedbacks zeigte, dass Gusto sich durch einfache Einrichtung und umfassende HR-Abdeckung auszeichnet. G2-Rezensenten heben die Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Leistungen und Mitarbeiterverwaltung in einem Workflow hervor. Benutzer schätzen oft, wie es den administrativen Aufwand reduziert. Das G2-Feedback erwähnt auch Einschränkungen bei Berichterstattung, Anpassung von Leistungen, Unternehmenswechsel und Onboarding. ### What Do G2 Reviewers Say About Gusto? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer heben die **Benutzerfreundlichkeit** von Gusto hervor und genießen die benutzerfreundliche Oberfläche und den unkomplizierten Einrichtungsprozess. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Navigation** von Gusto, die Gehaltsabrechnungs- und HR-Aufgaben mühelos und effizient macht. - Benutzer schätzen Gusto's **einfache Einrichtung** und bemerken ihre Einfachheit und Effizienz im Vergleich zu komplizierteren Systemen. - Benutzer schätzen die **Barrierefreiheit und Effizienz** von Gusto und heben dessen nahtlose und benutzerfreundliche Erfahrung hervor. - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Gehaltsabrechnungssystem** von Gusto, das HR-Aufgaben vereinfacht und das Gesamterlebnis mühelos verbessert. **Cons:** - Benutzer finden, dass Gusto **fehlende Funktionen** hat, die das Ausgabenmanagement und die Berichterstattungsfähigkeiten behindern, da es an Automatisierung und Komplexität mangelt. - Benutzer stehen vor erheblichen Herausforderungen mit **schlechtem Kundensupport** , da sie Schwierigkeiten haben, Vertreter zu erreichen und effektiv zu kommunizieren. - Benutzer haben **Gehaltsabrechnungsprobleme** mit Gusto, einschließlich Verwirrung über pausierte Gehaltsabrechnungen und manuelle Eingabebedürfnisse für komplexe Gehaltsstrukturen. - Benutzer haben **Anmeldeprobleme** mit Gusto und benötigen oft mehrere Versuche, um effektiv auf ihre Konten zuzugreifen. - Benutzer bemerken die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in Berichten, was sie weniger auf ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten macht. #### Key Features - Integration APIs - Web Portal - Expense Reimbursement - Tax Filing - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Gusto? **"[Gusto Eliminates Back-Office Friction with a Best-in-Class UI and Seamless Integrations](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12891686)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ryan S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12891686) --- **"[Reliable platform for payroll and HR management](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12894665)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Max F.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12894665) --- #### What Are G2 Users Discussing About Gusto? - [Wofür wird Gusto verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-gusto-used-for) - 2 comments - [How do you use gusto payroll?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-gusto-payroll) - [Ist Gusto Payroll sicher?](https://www.g2.com/de/discussions/is-gusto-payroll-safe) - 3 comments, 6 upvotes ### 3. [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,331 **Warum Käufer es lieben?:** In dem G2-Feedback, das ich bewertet habe, wird Paycom oft mit zentralisierten HR- und Gehaltsabrechnungsinformationen in Verbindung gebracht. Rezensenten heben den einfachen Zugang zu Mitarbeiterdaten, die Transparenz der Gehaltsabrechnung und die praktischen Einstempelwerkzeuge hervor. G2-Nutzer schätzen es auch, alle Informationen an einem Ort zu haben. Einige Rezensenten bemerken eine Lernkurve, Verwirrung bei der Korrektur von Stempelzeiten und gelegentlich langsame Leistung. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycom? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer heben die **Benutzerfreundlichkeit** von Paycom hervor und loben die intuitive Benutzeroberfläche und die einfache Navigation. - Benutzer finden Paycom als ein **hilfreiches Werkzeug** für Zeitmanagement und Mitarbeiterverfolgung, das die Produktivität erheblich steigert. - Benutzer schätzen den **reaktiven Kundensupport** von Paycom, was ihre Gesamterfahrung und Effizienz verbessert. - Benutzer schätzen die **effektiven Zeitmanagement** -Funktionen von Paycom, die Gehaltsabrechnungsprozesse rationalisieren und die Kontrolle der Mitarbeiter verbessern. - Benutzer schätzen die **einfache und benutzerfreundliche Oberfläche** von Paycom, die die Effizienz sowohl für die Personalabteilung als auch für die Mitarbeiter steigert. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** und heben die Unverantwortlichkeit und das mangelnde Verständnis für ihre Probleme hervor. - Benutzer finden die **Lernkurve herausfordernd** und haben oft Schwierigkeiten mit der Navigation und Einrichtung, bevor sie sich an die Benutzeroberfläche gewöhnen. - Benutzer finden Paycom **nicht intuitiv** und haben oft Schwierigkeiten, sich zurechtzufinden und grundlegende Aufgaben wie PTO-Anfragen zu erledigen. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von Paycom frustrierend, da viele wesentliche Werkzeuge fehlen und die Funktionalität im Vergleich zu Wettbewerbern veraltet ist. - Benutzer finden Paycom **nicht benutzerfreundlich** und haben oft Schwierigkeiten, Aufgaben effizient zu navigieren und abzuschließen. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycom? **"[Genaues Zeitmanagement mit klarer PTO- und Gehaltsabrechnungssichtbarkeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Christine G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665) --- **"[Umfassende, leicht zugängliche HR-Lösung mit hilfreicher KI-Unterstützung](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12625703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jeremy H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12625703) --- ### 4. [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,273 **Warum Käufer es lieben?:** Ich habe festgestellt, dass G2-Bewerter Rippling häufig mit der Workflow-Automatisierung in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Onboarding, Leistungen und Mitarbeiteroperationen in Verbindung bringen. Benutzer heben seine Navigation und die breite Plattformstruktur hervor. Das Feedback deutet auf einen Mehrwert für Teams hin, die HR und Gehaltsabrechnung mit angrenzenden Geschäftssystemen verknüpfen möchten. G2-Bewerter erwähnen auch Probleme mit der mobilen App, Änderungen der Benutzeroberfläche, Schwierigkeiten bei der Berichterstellung und Einschränkungen bei Urlaubsanträgen. ### What Do G2 Reviewers Say About Rippling? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Rippling und profitieren von einer optimierten Plattform mit einem einzigen Login-Zugang. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Rippling, die es einfach macht, zu navigieren und Aufgaben schnell zu erledigen. - Benutzer schätzen die **Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit** von Rippling, was den Zugriff auf Funktionen schnell und effizient macht. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Rippling und heben die einfache Navigation und die effektive Suchleiste hervor. - Benutzer loben Rippling für den **einfachen Zugang** zu wesentlichen Funktionen wie Gehalt, Leistungen und Urlaubsanträgen. **Cons:** - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** in Berichterstattung und Analytik schaffen erhebliche Herausforderungen, die einfache Datenanfragen komplizieren. - Benutzer finden die **Lernkurve herausfordernd** , da die Anpassung an die vielen Funktionen anfangs überwältigend sein kann. - Benutzer finden die Funktionen von Rippling **begrenzt und veraltet** , was die allgemeine Benutzererfahrung und Navigation beeinträchtigt. - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche nicht benutzerfreundlich** und stehen vor Herausforderungen bei der Navigation und den Anmeldeprozessen, die die Effizienz beeinträchtigen. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** , fühlen sich oft verstreut und benötigen länger, um Dokumente oder Einstellungen in Rippling zu finden. #### Key Features - Expense Management - Integration APIs - Approvals - Tax Calculation - Time Tracking Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Rippling? **"[Rippling Makes Payroll and Workforce Management Seamless and Stress-Free](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12895212)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kimberly A. M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12895212) --- **"[Effiziente und benutzerfreundliche HR-Plattform](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12870734)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mayurini P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12870734) --- #### What Are G2 Users Discussing About Rippling? - [Wie innoviert Rippling im Bereich des HR- und IT-Managements für Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 5 comments, 6 upvotes - [Wofür wird Rippling verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### 5. [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 6,545 **Warum Käufer es lieben?:** Als ich das G2-Feedback für Deel Payroll bewertete, konzentrierten sich die Benutzer oft auf Benutzerfreundlichkeit und Zahlungstransparenz. G2-Rezensenten heben transparente Zahlungsprozesse, mehrere Auszahlungsmöglichkeiten und die Bequemlichkeit von Echtzeitauszahlungen hervor. Das Produkt scheint sich durch internationale Gehaltsabrechnungen und Zahlungsabläufe für Auftragnehmer auszuzeichnen. Rezensenten erwähnen auch Überweisungsgebühren, Klarheit bei der Währungsumrechnung, langsamere Verarbeitung und Funktionsbeschränkungen. ### What Do G2 Reviewers Say About Deel Payroll? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Deel Payroll, genießen eine nahtlose Onboarding-Erfahrung und eine intuitive Benutzeroberfläche. - Benutzer schätzen die **Bequemlichkeit** von Deel Payroll für seine schnellen Zahlungen und die intuitive, benutzerfreundliche Oberfläche. - Benutzer finden Deel Payroll **unglaublich einfach zu bedienen** , was die globalen Einstellungs- und Zahlungsprozesse mühelos vereinfacht. - Benutzer schätzen die **einfachen Zahlungen** mit Deel Payroll, die die globale Einstellung und Vertragsverwaltung nahtlos vereinfachen. - Benutzer schätzen den **schnellen Zugang zu Geldern** und die Benutzerfreundlichkeit von Deel Payroll, was das Finanzmanagement verbessert. **Cons:** - Benutzer berichten von erheblichen **Zahlungsproblemen** mit Deel, einschließlich frustrierender Verzögerungen und schlechter Reaktionsfähigkeit des Kundensupports. - Benutzer sind frustriert über die **hohen Gebühren** , die mit Transaktionen und Abhebungen verbunden sind, was ihre Zahlungsmöglichkeiten einschränkt. - Benutzer finden Deel Payroll **teuer** aufgrund hoher Gebühren, unklarer Abhebungsoptionen und begrenzter Zahlungsmethoden. - Benutzer erleben oft **Zahlungsverzögerungen** und frustrierende Kommunikation, was ihr Vertrauen in Deel Payroll erheblich beeinträchtigt. - Benutzer finden **Abhebungsprobleme** frustrierend aufgrund hoher Provisionen und teurer Überweisungsgebühren bei verschiedenen Methoden. #### Key Features - Internationalization - Benefits Manager - Wage Garnishment - Tax Calculation - Other #### What Are Recent G2 Reviews of Deel Payroll? **"[Mühelose Gehaltsabrechnung mit Echtzeit-Transparenz](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-payroll-review-12745213)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Nica W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-payroll-review-12745213) --- **"[Eine reibungslose und zuverlässige Plattform, um als internationaler Auftragnehmer bezahlt zu werden.](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-payroll-review-12726146)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Alejandra F.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-payroll-review-12726146) --- #### What Are G2 Users Discussing About Deel Payroll? - [What is deel app?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-deel-app) - 6 comments, 1 upvote - [Ist es Teil der EU?](https://www.g2.com/de/discussions/is-deel-an-eor) - 5 comments, 3 upvotes - [Wie funktioniert Deel für Auftragnehmer?](https://www.g2.com/de/discussions/how-does-deel-work-for-contractors) - 6 comments, 1 upvote ### 6. [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 3,292 **Warum Käufer es lieben?:** Ich habe festgestellt, dass sich das G2-Feedback für Remote auf Einfachheit, Struktur und Gehaltstransparenz konzentriert. Rezensenten schätzen die Benutzeroberfläche, die Sichtbarkeit der Gehaltsdetails, den Zugriff auf Gehaltsabrechnungen und die Integrationserfahrung. Das Produkt scheint am stärksten für verteilte Beschäftigungs- und Gehaltsabrechnungs-Workflows zu sein. G2-Nutzer erwähnen auch Probleme beim Hochladen von Stundenzetteln, Sprachbarrieren im Support, eingeschränkte Flexibilität und langsames Laden. ### What Do G2 Reviewers Say About Remote? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Remote und loben die schnelle Einrichtung und den reaktionsschnellen Support während ihrer gesamten Erfahrung. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Support** und den einfachen Zugang zur Auszahlungstracking, den Remote bietet. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen und hilfreichen Kundensupport** von Remote, der schnelle Unterstützung und klare FAQs gewährleistet. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Remote, da sie sie als zugänglich und einfach zu navigieren für Gehaltsdetails empfinden. - Benutzer heben die **einfache Einrichtung** von Remote hervor, was es bequem und zuverlässig für die Zahlungsabwicklung macht. **Cons:** - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** , mit Verzögerungen beim Erreichen des richtigen Personals für Unterstützung und Lösung. - Benutzer erleben **Verzögerungen** während der Einführung und der Compliance-Prüfungen, was die Gesamteffizienz des Remote-Produkts beeinträchtigt. - Benutzer wünschen sich **fehlende Funktionen** in Remote, wie detaillierte Gehaltsabrechnungen und eine bessere Integration mit BambooHR. - Benutzer erleben **langsame Reaktionszeiten** beim Starten der App und beim Lösen von Zahlungsproblemen, was zu Frustration führt. - Benutzer erleben **Zahlungsprobleme** mit Verzögerungen und Einschränkungen bei Zahlungsmethoden, die den gesamten Prozess behindern. #### Key Features - Reporting and Dashboards - Web Portal - Pre-tax Deductions - Automatic Tax Payment - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Remote? **"[Vereinfachte Gehaltsabrechnung mit klarer Transparenz](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12809045)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Esner Rose C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12809045) --- **"[Effiziente Gehaltsabrechnung und Ausgabenverwaltung](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12868828)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Diego Alejandro S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12868828) --- #### What Are G2 Users Discussing About Remote? - [Wofür wird Remote verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-remote-used-for) - 6 comments ### 7. [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,367 **Warum Käufer es lieben?:** Meine Überprüfung der G2-Stimmung zeigte, dass UKG Ready für umfassende HR- und Gehaltsabrechnungsverwaltung geschätzt wird. Rezensenten heben die Anpassungsmöglichkeiten, Schulungsressourcen und eine benutzerfreundliche Erfahrung hervor. Das Feedback deutet auf eine Eignung für Organisationen mit strukturierten Arbeitsprozessen hin. G2-Rezensenten erwähnen auch eine lange Implementierung, gelegentliche Fehler, zusätzliche Klicks und inkonsistenten Support. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Ready? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden UKG Ready sehr **benutzerfreundlich** , was die Navigation und den Support effizient und problemlos macht. - Benutzer genießen den **einfachen Zugang** zu UKG Ready sowohl auf Mobilgeräten als auch auf dem Desktop, was ihr Gesamterlebnis verbessert. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundlichen Zeiterfassungsfunktionen** von UKG Ready, die die Navigation und Berichterstattung erheblich erleichtern. - Benutzer schätzen die **einfache und zugängliche Benutzeroberfläche** von UKG Ready, was es neuen Benutzern leicht macht, sich anzupassen. - Benutzer schätzen das **intuitive Layout** von UKG Ready, das Gehaltsabrechnungsaufgaben vereinfacht und die Kommunikation verbessert. **Cons:** - Benutzer finden die **Anmeldeprobleme** mit UKG Ready frustrierend, da es oft wiederholte manuelle Anmeldungen erfordert. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** , da komplizierte Funktionen und übermäßige Menüelemente die Benutzererfahrung erschweren. - Benutzer finden UKG Ready **nicht besonders intuitiv** und stehen vor Herausforderungen mit komplizierten Funktionen und verwirrender Navigation. - Benutzer erleben **Anmeldeprobleme** , wie häufige Abmeldungen und Verzögerungen, die ihre allgemeine App-Erfahrung beeinträchtigen. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** bei UKG Ready, was Zeit und Recherche erfordert, um seine Komplexität zu bewältigen. #### Key Features - APIs / Integration - Ease of Completing Timesheets - User, Role, and Access Management - Automatic Tax Payment - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Ready? **"[Intuitiv, schnell und aufschlussreich – UKG Ready bietet echte Workflow-Effizienz](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Frederick T. W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555) --- **"[Einfach zu bedienen, ich wünschte, ich könnte die Notizen sehen](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12832721)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Roxanne C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12832721) --- ### 8. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 4,123 **Warum Käufer es lieben?:** Als ich das G2-Feedback für ADP Workforce Now überprüfte, fand ich einen starken Schwerpunkt auf zentralisierten Beschäftigungsdaten. Rezensenten heben die Gehaltsabrechnung, HR, Zeiterfassung und Leistungen in einer Plattform hervor. G2-Nutzer schätzen auch die Nachverfolgung des Mitarbeiterwachstums und der Ziele. Das Feedback weist auch auf die Komplexität für neue Benutzer, langsames Laden, Störungen und Einschränkungen beim Einstempeln hin. ### What Do G2 Reviewers Say About ADP Workforce Now? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von ADP Workforce Now und finden es sowohl für Administratoren als auch für Mitarbeiter intuitiv. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit und Unterstützung** von ADP Workforce Now, was sowohl die Mitarbeiter- als auch die Administratorerfahrung verbessert. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen und freundlichen Kundensupport** von ADP Workforce Now, was ihr Gesamterlebnis verbessert. - Benutzer schätzen das **zentralisierte Gehaltsabrechnungsmanagement** von ADP Workforce Now, das HR-Aufgaben vereinfacht und die Effizienz steigert. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu Gehaltsabrechnungen, Leistungen und Urlaubsinformationen über die benutzerfreundliche Oberfläche von ADP Workforce Now. **Cons:** - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** mit ADP Workforce Now, da sie mit langsamen Reaktionszeiten und frustrierenden Serviceproblemen konfrontiert sind. - Benutzer finden ADP Workforce Now **nicht benutzerfreundlich** , da sie umständliche Prozesse und Schwierigkeiten bei der Navigation durch Berichte erleben. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** frustrierend, da Workflows und Berichte oft unflexibel sind und zusätzliche Unterstützung erfordern. - Benutzer kämpfen mit **fehlenden Funktionen** und langsamer Navigation, was zu Verwirrung und ungelösten Problemen mit dem Kundensupport führt. - Benutzer haben **Navigationsschwierigkeiten** mit einer veralteten Benutzeroberfläche und komplexen Arbeitsabläufen, die eine reibungslose Aufgabenerfüllung behindern. #### Key Features - User, Role, and Access Management - Web Portal - Payroll Entry - Tax Filing - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of ADP Workforce Now? **"[All-in-One, benutzerfreundliche HR-Plattform, die Zeit spart](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jagdish D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369) --- **"[Einfaches Werkzeug zur Verwaltung von Gehaltsabrechnung und Anwesenheit](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-12882746)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Amit B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-12882746) --- #### What Are G2 Users Discussing About ADP Workforce Now? - [Wie transformiert ADP Workforce Now das Personalmanagement und die Gehaltsabrechnung in Organisationen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-adp-workforce-now-transforming-human-resource-management-and-payroll-processing-in-organizations) - 3 comments - [Wie wird ADP Workforce Now eingesetzt, um die betriebliche Effizienz und das Benutzererlebnis in seinem spezifischen Bereich zu verbessern?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-adp-workforce-now-being-used-to-enhance-operational-efficiency-and-user-experience-in-its-specific-field) - 2 comments - [Wofür wird ADP Workforce Now verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-adp-workforce-now-used-for) - 2 comments ### 9. [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4,841 **Warum Käufer es lieben?:** Meine Bewertung des G2-Feedbacks zeigte, dass BambooHR häufig für die intuitive Verwaltung von HR-Aufgaben geschätzt wird. Rezensenten heben die einfache Einrichtung, das Urlaubsmanagement, die Dokumentenunterzeichnung und den Zugriff auf Unternehmensinformationen hervor. Das Produkt scheint am stärksten zu sein, wenn die Gehaltsabrechnung neben den umfassenderen Personaloperationen steht. G2-Nutzer erwähnen auch Begrenzungen bei Onboarding-Benachrichtigungen, Einschränkungen bei PTO-Updates, langsames Laden und Personalisierungslücken. ### What Do G2 Reviewers Say About BambooHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von BambooHR und heben das intuitive Design sowie die effiziente Automatisierung administrativer Aufgaben hervor. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von BambooHR und genießen die saubere Benutzeroberfläche und die einfache Navigation. - Benutzer schätzen die **saubere und intuitive Benutzeroberfläche** von BambooHR, die HR-Prozesse vereinfacht und die Effizienz steigert. - Benutzer lieben das **intuitive Design** von BambooHR, das Aufgaben vereinfacht und das gesamte Benutzererlebnis verbessert. - Benutzer loben den **außergewöhnlichen Kundenservice** von BambooHR und heben die schnelle Reaktion und den freundlichen Support hervor. **Cons:** - Benutzer finden die Funktionen von BambooHR **eingeschränkt** , da es an notwendiger Anpassung und robusten Berichtsfunktionen für ihre Bedürfnisse fehlt. - Benutzer empfinden die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in BambooHR als hinderlich für Effizienz und Benutzerfreundlichkeit bei der Verwaltung von Zeitkarten und Profilen. - Benutzer finden **fehlende Funktionen** in BambooHR, insbesondere in Bezug auf Integrationen und die Sichtbarkeit von PTO, was die allgemeine Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigt. - Benutzer finden **begrenzte Optionen** in BambooHR, was die Anpassung für einzigartige HR-Szenarien und Gehaltsabrechnungskomplexitäten einschränkt. - Benutzer äußern Bedenken über **schlechten Kundensupport** , fehlende dedizierte Unterstützung bei kritischen Problemen und abrupte API-Änderungen. #### Key Features - Organization Management - Internationalization - Time Off Accrual - Labor Forecasting - E-Signature #### What Are Recent G2 Reviews of BambooHR? **"[Saubere, intuitive HR-Plattform mit zuverlässiger Leistung und starkem ROI](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12888679)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Gautam S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12888679) --- **"[Einfache Urlaubsanträge und schneller Zugriff auf Mitarbeiterinformationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12890440)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Elizabeth E.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12890440) --- #### What Are G2 Users Discussing About BambooHR? - [Wie kann ich BambooHR effektiv für ein umfassendes Mitarbeiterleistungsmanagement und HR-Analysen nutzen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-can-i-effectively-use-bamboohr-for-comprehensive-employee-performance-management-and-hr-analytics) - 1 comment, 2 upvotes - [Wofür wird BambooHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/bamboohr-what-is-bamboohr-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [Wofür wird TraxPayroll verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-traxpayroll-used-for) ### 10. [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,237 **Warum Käufer es lieben?:** In den von mir bewerteten G2-Mustern wird Paylocity oft für die einfache Navigation und Zentralisierung gelobt. Rezensenten heben hervor, dass Lohnabrechnung und HR-Elemente an einem Ort zusammengefasst sind. Benutzer schätzen auch die Benutzeroberfläche für alltägliche administrative Arbeitsabläufe. G2-Feedback weist auf Ausfallzeiten, Störungen, langsame Support-Reaktionen, Berichtsprobleme und Reibungen bei der Integration von Vorteilen hin. ### What Do G2 Reviewers Say About Paylocity? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden, dass Paylocity eine **benutzerfreundliche Oberfläche** hat, die die Benutzerfreundlichkeit verbessert und Prozesse effektiv rationalisiert. - Benutzer schätzen den **hilfreichen Kundenservice** von Paylocity, der ihr Gesamterlebnis verbessert und Unterstützung für verschiedene Bedürfnisse bietet. - Benutzer loben den **hilfreichen Kundensupport** von Paylocity, der effektiv bei der Gehaltsabrechnung unterstützt und wertvolle Ressourcen bietet. - Benutzer loben Paylocity für sein **intuitives Design** , das die Navigation und Prozesse wie die Genehmigung von Stundenzetteln unglaublich einfach macht. - Benutzer lieben die **benutzerfreundliche Funktionalität** von Paylocity und schätzen seine einfache Integration und Selbstbedienungsfunktionen. **Cons:** - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** , oft mit Verzögerungen und fehlender direkter Kommunikation für Unterstützung. - Benutzer stoßen häufig auf **fehlende Funktionen** in Paylocity, die die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen und Prozesse wie die Gehaltsabrechnung verkomplizieren. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** bei Paylocity, aufgrund veralteter Software und unzureichender Unterstützung für neue Benutzer. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von Paylocity frustrierend, insbesondere in Bezug auf Anpassung und Verwaltung von Benutzerkonten. - Benutzer finden Paylocity **nicht intuitiv** , haben Schwierigkeiten mit der Navigation und benötigen bessere Berichtsfunktionen und Planungsfunktionen. #### Key Features - Organization Management - Customization - Tracking Time to Project/Task - Time Tracking - Automated Reminders #### What Are Recent G2 Reviews of Paylocity? **"[Paylocity macht alles—Lohnabrechnung, Zeiterfassung und Personalwesen in einem](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12864399)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Randi P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12864399) --- **"[Vereinfachte Gehaltsabrechnung und Leistungen mit einem modernen, benutzerfreundlichen Upgrade](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12880804)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Robyn M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12880804) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paylocity? - [Ich habe Schwierigkeiten zu verstehen, wie man Airbase zur Verwaltung von unternehmensweiten Ausgaben verwendet. Könnte jemand die besten Praktiken erklären?](https://www.g2.com/de/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices) - [Wie transformiert Paylocity die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie das Human Capital Management für Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses) - [Wofür wird Paylocity verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment ### 11. [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,054 **Warum Käufer es lieben?:** Ich habe festgestellt, dass G2-Bewerter HROne oft als praktisch für die Verwaltung von HR-Aufgaben an einem Ort beschreiben. Benutzer heben die Benutzerfreundlichkeit, die Anwesenheitsverfolgung, die Gehaltsabrechnung und die Automatisierung hervor. Das Produkt scheint nützlich für Teams zu sein, die routinemäßige HR-Operationen verknüpft haben möchten. G2-Feedback erwähnt auch Anpassungsgrenzen, Einschränkungen bei der Datenlöschung, Integrationsprobleme und Leistungsbedenken. ### What Do G2 Reviewers Say About HROne? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von HRone und loben seine intuitiven Widgets und effizienten Aufgabenverwaltungsfunktionen. - Benutzer loben die **Leichtigkeit der Gehaltsabrechnung** mit HROne und schätzen den reibungslosen Betrieb und die zeitsparenden Funktionen. - Benutzer finden die **unterstützende und kooperative Hilfe** von HROne während der Gehaltsabrechnung von unschätzbarem Wert, da sie die Effizienz und Produktivität steigert. - Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Kundensupport** von HROne, der ihre Gesamterfahrung mit der Software verbessert. - Benutzer schätzen das **effiziente Anwesenheitsmanagement** in HROne, das nahtloses Tracking erleichtert und manuelle Prozesse minimiert. **Cons:** - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** in der HROne-App, was zu Frustration bei kritischen Aufgaben wie der Anwesenheitsmarkierung führt. - Benutzer empfinden die **begrenzten Funktionen** von HROne als einschränkend für die Anpassungs- und Berichtsfähigkeiten, was die Gesamtfunktionalität beeinträchtigt. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** frustrierend, insbesondere bei Anwesenheitseinstellungen und Berichtsproblemen, die Unterstützung erfordern. - Benutzer empfinden, dass HROne **wesentliche Funktionen** wie die Erstellung von PT-Sätzen und ein Zeiterfassungsmodul fehlt, was die Effektivität einschränkt. - Benutzer berichten von **langsamer Leistung** in HROne, insbesondere während der Stoßzeiten und bei der Nutzung der mobilen App. #### What Are Recent G2 Reviews of HROne? **"[Effizientes, benutzerfreundliches HR-Management mit HROne](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12781485)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Pratyush S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12781485) --- **"[Funktionsreiches und kostengünstiges HR-Tool, das Teams engagiert hält](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12468514)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Abhishek K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12468514) --- #### What Are G2 Users Discussing About HROne? - [What does Hr-One do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-hr-one-do) - 2 comments - [How do I use HR one app?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-use-hr-one-app) - 2 comments - [Welche Software wird im Personalwesen verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-software-is-used-in-hr) - 2 comments ### 12. [TriNet](https://www.g2.com/de/products/trinet/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,437 **Warum Käufer es lieben?:** Ich habe festgestellt, dass G2-Bewerter TriNet oft für die Navigation und den Zugang zu HR-Funktionen an einem Ort schätzen. Benutzer erwähnen auch den Fernzugriff über die App. Das Produkt scheint für Unternehmen geeignet zu sein, die eine Verbindung der Gehaltsabrechnung mit einer umfassenderen HR-Verwaltung wünschen. G2-Feedback weist auch auf Bedenken hinsichtlich Ästhetik, Benachrichtigungen, Funktionsklarheit, Anpassungsmöglichkeiten und regionaler Anpassungsfähigkeit hin. ### What Do G2 Reviewers Say About TriNet? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben TriNets **reaktiven Kundensupport** , der Probleme konsequent schnell und effektiv löst, um ein nahtloses HR-Management zu gewährleisten. - Benutzer loben TriNet für seine **zeitsparende Effizienz** und exzellenten Kundensupport, wodurch das HR-Management nahtlos wird. - Benutzer finden die Plattform von TriNet **sehr benutzerfreundlich** , was die Implementierung und den Support zum Kinderspiel macht. - Benutzer schätzen TriNet für sein **effizientes Lohn- und Gehaltsmanagement** , das Prozesse vereinfacht und die Einhaltung der Vorschriften in mehreren Bundesstaaten gewährleistet. - Benutzer schätzen die **umfassende HR-Unterstützung** , die TriNet bietet, um reibungslose Compliance und außergewöhnliches Leistungsmanagement zu gewährleisten. **Cons:** - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** mit unklaren Teamstrukturen und unzureichender Anleitung, was zu Frustration und Verzögerungen führt. - Benutzer finden die mit TriNet verbundenen **hohen Gebühren** belastend, insbesondere für kleine Unternehmen. - Benutzer finden die Oberfläche von TriNet **nicht intuitiv** , mit umständlicher Navigation und verwirrender Berichterstattung, die den Datenzugriff erschwert. - Benutzer haben **Navigationsschwierigkeiten** mit TriNet und kämpfen oft damit, wesentliche Informationen und intuitive Funktionen zu finden. - Benutzer finden TriNet **ziemlich teuer** , was es teurer macht als frühere Anbieter und einige Konkurrenten. #### Key Features - Salary Structures - Performance - Policy Compliance Management - Benefits Manager - Automatic Tax Payment #### What Are Recent G2 Reviews of TriNet? **"[Trinet vereinfacht die Zeiterfassung und Lohnabrechnung](https://www.g2.com/de/survey_responses/trinet-review-12807892)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Maddy L.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/trinet-review-12807892) --- **"[Benutzerfreundliche HR-Plattform mit großartigem Support, starkem ROI und hilfreichen KI-Funktionen](https://www.g2.com/de/survey_responses/trinet-review-12887701)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Kortney O.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/trinet-review-12887701) --- #### What Are G2 Users Discussing About TriNet? - [Wofür wird TriNet verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-trinet-used-for) - 1 comment, 1 upvote - [How much does TriNet cost?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-trinet-cost) - [Is TriNet a good company to work for?](https://www.g2.com/de/discussions/is-trinet-a-good-company-to-work-for) ### 13. [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,852 **Warum Käufer es lieben?:** Meine Bewertung des G2-Stimmungsberichts zeigte, dass Keka für eine intuitive Benutzeroberfläche und Automatisierung geschätzt wird. Rezensenten heben Echtzeiteinblicke, reduzierte manuelle Arbeit und Verbesserungen der Mitarbeitererfahrung hervor. Das Produkt scheint sich dort auszuzeichnen, wo HR, Gehaltsabrechnung und Projektoperationen verbunden sind. G2-Nutzer erwähnen auch die Starrheit bei komplexen Arbeitsabläufen, Störungen und verzögerte Updates. ### What Do G2 Reviewers Say About Keka? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben Keka für seine **Benutzerfreundlichkeit** , die HR-Aufgaben wie Gehaltsabrechnung und Anwesenheitsverfolgung vereinfacht. - Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Kundensupport** von Keka, der ihr Gesamterlebnis und den Integrationsprozess verbessert. - Benutzer lieben die **einfache und benutzerfreundliche Oberfläche** von Keka, die es einfach macht, auf mobilen Geräten zu navigieren und darauf zuzugreifen. - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von Keka, das das HR-Management nahtlos macht und die Gesamteffizienz steigert. - Benutzer schätzen Keka für seine **einfache und genaue Gehaltsabrechnung** , die Gehaltsanpassungen und Anwesenheitsverwaltung mühelos macht. **Cons:** - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Keka und haben Schwierigkeiten, es an ihre einzigartigen organisatorischen Bedürfnisse anzupassen. - Benutzer sind frustriert über **schlechten Kundensupport** , insbesondere über die begrenzte Verfügbarkeit und die Schwierigkeiten bei der Lösung von Gehaltsabrechnungsproblemen. - Benutzer finden Keka's **begrenzte Funktionen** einschränkend, da es an wesentlicher Anpassung fehlt und verschiedene Probleme bei der Gehaltsabrechnung und Berichterstattung verursacht. - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** bei Keka, was die Zugänglichkeit und Funktionalität während der Stoßzeiten beeinträchtigt. - Benutzer äußern Enttäuschung über **fehlende Funktionen** in Keka, einschließlich Einschränkungen bei der Gehaltsabrechnung und der Genauigkeit der Berichterstattung. #### Key Features - Expense Management - Performance - User, Role, and Access Management - Web Portal - Automatic Tax Payment #### What Are Recent G2 Reviews of Keka? **"[Super einfache Gehaltsabrechnung und HR-Self-Service in einer übersichtlichen Plattform](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12871265)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ratan J.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12871265) --- **"[Intuitive, All-in-One HR-Plattform für Anwesenheit, Urlaub, Gehaltsabrechnung und Ausgaben](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12850790)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Prasanth N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12850790) --- #### What Are G2 Users Discussing About Keka? - [Welche Software ist am besten für die Gehaltsabrechnung?](https://www.g2.com/de/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes - [Ist KEKA ein gutes Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes - [Was ist HR- und Gehaltsabrechnungssoftware?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes ### 14. [Justworks](https://www.g2.com/de/products/justworks/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 1,119 **Warum Käufer es lieben?:** Ich habe das G2-Feedback für Justworks ausgewertet und fand eine wiederholte Betonung der Benutzerfreundlichkeit. Rezensenten heben das Eingeben von Gehaltsstunden, die Klarheit der Benutzeroberfläche und die Integration mit bestehenden Systemen hervor. Das Produkt scheint nützlich für Unternehmen zu sein, die Gehaltsabrechnung mit HR- und Compliance-Unterstützung verknüpfen möchten. Im G2-Feedback werden auch Verzögerungen beim Support, Reibungen bei der Dokumentation und Grenzen bei Funktionen oder Integrationen erwähnt. ### What Do G2 Reviewers Say About Justworks? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Justworks **benutzerfreundlich** und schätzen seine Einfachheit und die hervorragende Unterstützung im Kontomanagement. - Benutzer loben den **außergewöhnlichen Kundensupport** bei Justworks für seine Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft bei der Lösung von Problemen. - Benutzer schätzen den **hervorragenden Kundensupport** von Justworks, der reaktionsschnelle und klare Unterstützung für Arbeitsplatzbedürfnisse bietet. - Benutzer schätzen die **ausgezeichnete Benutzeroberfläche** von Justworks und finden sie einfach und intuitiv für die Verwaltung ihrer Bedürfnisse. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Justworks, die den Zugang zu wesentlichen HR-Aufgaben mühelos vereinfacht. **Cons:** - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von Justworks frustrierend, insbesondere mit den Einschränkungen der mobilen App und den Versicherungsoptionen. - Benutzer stehen vor **schlechtem Kundensupport** , mit Verzögerungen und Schwierigkeiten bei der Beschaffung wichtiger Informationen und Unterstützung. - Benutzer äußern Frustration über die **begrenzten Funktionen** von Justworks, insbesondere in Bezug auf den Datenzugriff, die Berichterstattung und die Anpassung der Gehaltsabrechnung. - Benutzer äußern Frustration über **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** , die ihre Fähigkeit beeinträchtigen, wichtige Daten effektiv zuzugreifen und zu analysieren. - Benutzer äußern Enttäuschung über **schlechte Leistungen** und mangelnde Transparenz in Bezug auf Kosten und Deckungsoptionen bei Justworks. #### Key Features - Expense Management - Performance - Pre-tax Deductions - Mobile - Tax Filing #### What Are Recent G2 Reviews of Justworks? **"[Justworks vereinfacht das Onboarding, die Gehaltsabrechnung, die Leistungen und die Compliance in einer intuitiven Plattform.](https://www.g2.com/de/survey_responses/justworks-review-12725889)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Kapitalmärkte* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/justworks-review-12725889) --- **"[Benutzerfreundliche und kostengünstige Unternehmensverwaltung](https://www.g2.com/de/survey_responses/justworks-review-12678982)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Imran B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/justworks-review-12678982) --- #### What Are G2 Users Discussing About Justworks? - [Wofür wird Justworks verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-justworks-used-for) - 1 comment - [Was sind die Merkmale eines Gehaltssystems?](https://www.g2.com/de/discussions/justworks-what-are-the-features-of-payroll-system) - 1 comment - [Wie viel kostet Justworks?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-justworks-cost) - 1 comment ### 15. [Experian Employer Services](https://www.g2.com/de/products/experian-employer-services/reviews) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 14 **Produktbeschreibung:** Ist es nicht Zeit für eine Veränderung? Einführung von Experian Employer Services. Da sich die Arbeitswelt weiterentwickelt, fragen uns Arbeitgeber nach Alternativen zu veralteten Arbeitgeberlösungsdiensten und selbstzufriedenen Altdienstleistern, um ihre Herausforderungen zu meistern. Wir haben die Besten der Besten zusammengebracht, um eine Reihe unvergleichlicher Arbeitgeberlösungsdienste mit vertrauenswürdiger Expertise und kundeninspirierter Innovation zu liefern. Wir konzentrieren uns auf das Mitarbeitererlebnis, während wir Ihr Ergebnis verbessern. Reduzieren Sie die Komplexität und minimieren Sie Störungen mit Experian Employer Services. Wir bewahren den Fokus und die Flexibilität, die Sie bei Boutique-Anbietern schätzen, und fügen die Ressourcen und die Sicherheit von Experian hinzu. #### What Are Recent G2 Reviews of Experian Employer Services? **"[Experian Arbeitgeberdienste: Zuverlässig und Effizient](https://www.g2.com/de/survey_responses/experian-employer-services-review-12663127)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Beratung* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/experian-employer-services-review-12663127) --- **"[Wunderbare Erfahrung - Großartiges Produkt](https://www.g2.com/de/survey_responses/experian-employer-services-review-6598066)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Einzelhandel* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/experian-employer-services-review-6598066) --- #### What Are G2 Users Discussing About Experian Employer Services? - [Wofür wird CIC Plus verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-cic-plus-used-for) ### 16. [Multiplier Global Payroll](https://www.g2.com/de/products/multiplier-global-payroll/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 616 **Warum Käufer es lieben?:** Aus dem G2-Feedback, das ich bewertet habe, geht hervor, dass Multiplier Global Payroll häufig mit dem globalen Lohnmanagement in Verbindung gebracht wird. Rezensenten heben seine Benutzeroberfläche, den effizienten Support und den Online-Zugang zu Lohninformationen hervor. Das Produkt zeichnet sich durch HR-bezogene Aufgaben in verschiedenen Ländern aus. G2-Nutzer erwähnen auch Anmeldeprobleme, Verzögerungen bei der Gehaltsabrechnung und eingeschränkte Anpassungsmöglichkeiten für Berichte oder Genehmigungs-Workflows. ### What Do G2 Reviewers Say About Multiplier Global Payroll? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **schnelle Unterstützung** von Multiplier, die Prozesse auch nach Vertragsabschluss reibungslos und effizient macht. - Benutzer heben den **reaktionsschnellen und zuverlässigen Kundensupport** von Multiplier Global Payroll hervor, was ihr Gesamterlebnis verbessert. - Benutzer schätzen die **schnelle Reaktionszeit** von Multiplier Global Payroll, was ihre Gesamterfahrung mit effizientem Support verbessert. - Benutzer loben die **intuitive Benutzeroberfläche** von Multiplier Global Payroll und heben ihre Einfachheit und Unterstützung für einfaches globales Einstellen und Bezahlen hervor. - Benutzer schätzen die **schnelle Reaktion** des Support-Teams von Multiplier, die ein reibungsloses und müheloses Erlebnis gewährleistet. **Cons:** - Benutzer erleben gelegentlich **Verzögerungen bei der Gehaltsabrechnung** , was zwar unbequem, aber insgesamt kein großes Problem ist. - Benutzer äußern Frustration über den **schlechten Kundensupport** , den sie als unhilfreich und langsam bei der Lösung wichtiger Probleme empfinden. - Benutzer berichten von **Serviceverzögerungen** bei der Gehaltsabrechnung und der Bereitstellung von Dokumenten, was ihre Gesamterfahrung beeinträchtigt. - Benutzer empfinden das **schlechte Schnittstellendesign** von Multiplier Global Payroll als hinderlich für effektive Kommunikation und den Zugang zu Unterstützung. - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche und den Arbeitsablauf umständlich** , was es schwierig macht, auf auftragnehmerspezifische Aufgaben effizient zuzugreifen. #### Key Features - User, Role, and Access Management - Web Portal - Payroll Entry - Tax Calculation - Time Tracking Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Multiplier Global Payroll? **"[Zuverlässige globale Gehaltsabrechnungsplattform, die konsistente Ergebnisse liefert](https://www.g2.com/de/survey_responses/multiplier-global-payroll-review-12096542)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Prakash R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/multiplier-global-payroll-review-12096542) --- **"[Effizienter Chat-Support, reibungsloses Onboarding](https://www.g2.com/de/survey_responses/multiplier-global-payroll-review-12473158)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Michelle G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/multiplier-global-payroll-review-12473158) --- ### 17. [greytHR](https://www.g2.com/de/products/greythr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,185 **Produktbeschreibung:** greytHR ist ein umfassendes Human Resource Management System (HRMS), das entwickelt wurde, um komplexe, wiederkehrende und wesentliche HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen auf eine konforme und sichere Weise zu optimieren. Diese Plattform bietet eine vollständige Suite von über 50 Tools, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus abdecken, von der Einstellung bis zum Ruhestand, und ist somit eine unschätzbare Ressource für Organisationen, die ihre Personalabteilung verbessern möchten. Die Vielseitigkeit von greytHR macht es für eine breite Palette von Organisationen geeignet, von kleinen und mittelständischen Unternehmen bis hin zu großen Konzernen. Es ist anpassungsfähig für verschiedene Branchen, einschließlich Fertigung, Informationstechnologie, Gesundheitswesen, Banken, Gastgewerbe, Bildung und Einzelhandel. Diese Flexibilität ermöglicht es Unternehmen mit Mitarbeiterzahlen von 5 bis 50.000, die Plattform effektiv zu nutzen. Mit über 30.000 Organisationen und 3 Millionen Nutzern in mehr als 25 Ländern hat sich greytHR als vertrauenswürdige HRMS-Lösung in Regionen wie Indien, dem Nahen Osten und Südostasien etabliert. Zu den Hauptmerkmalen von greytHR gehören Module für Einstellung, Onboarding, Kern-HR-Management, Leistungsmanagement, Workforce-Management und Gehaltsabrechnung. Die Plattform bietet auch Tools für Abwesenheitsmanagement, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Offboarding sowie detaillierte HR-Berichte und Analysen. Die Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter ermöglichen es den Nutzern, ihre eigenen Informationen zu verwalten, während eine mobile App die Zugänglichkeit unterwegs sicherstellt. Darüber hinaus unterstützt greytHR einen Marktplatz für Integrationen, der es Organisationen ermöglicht, sich nahtlos mit anderen Softwarelösungen zu verbinden. Durch die Bereitstellung einer zentralen Plattform für alle HR-bezogenen Aufgaben verbessert greytHR die betriebliche Effizienz und Compliance. Die robusten Funktionen der Plattform erfüllen die vielfältigen Bedürfnisse von HR-Abteilungen und ermöglichen es ihnen, sich auf strategische Initiativen statt auf administrative Belastungen zu konzentrieren. Dieser ganzheitliche Ansatz verbessert nicht nur das Mitarbeiterengagement und die Mitarbeiterbindung, sondern unterstützt Organisationen auch dabei, 100%ige Compliance mit HR-Vorschriften aufrechtzuerhalten. Infolgedessen hebt sich greytHR in der HRMS-Kategorie hervor und bietet eine einzigartige Mischung aus Funktionalität, Anpassungsfähigkeit und benutzerfreundlichem Design, die den sich entwickelnden Bedürfnissen moderner Unternehmen gerecht wird. ### What Do G2 Reviewers Say About greytHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von greytHR und genießen den reibungslosen Zugriff auf wesentliche Mitarbeiterdienste und Datenverwaltung. - Benutzer schätzen das **Mitarbeiter-Self-Service-Portal** in greytHR, das den Zugriff auf Gehaltsabrechnungs- und Anwesenheitsinformationen vereinfacht. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von greytHR, die es sowohl Administratoren als auch Mitarbeitern leicht macht, sich anzupassen. - Benutzer schätzen die **effiziente Anwesenheitsverfolgung** von greytHR, die die Mitarbeiterermächtigung verbessert und die Arbeitsbelastung der Personalabteilung reduziert. - Benutzer finden das **Lohn- und Gehaltsmanagement** von greytHR einfach und effizient und profitieren von Anpassungsmöglichkeiten und starkem Kundensupport. **Cons:** - Benutzer finden, dass **begrenzte Anpassungsoptionen** in greytHR die Flexibilität und Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen können. - Benutzer finden das **langsame Laden** großer Daten frustrierend, was ihre Gesamterfahrung mit greytHR beeinträchtigt. - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** , da die Lösung von Tickets mühsam sein kann und nicht auf Feedback reagiert. - Benutzer erleben **langsame Leistung** beim Laden großer Datensätze, was die Gesamteffizienz bei der Nutzung von greytHR beeinträchtigt. - Benutzer erleben **fehlende Funktionen** in greytHR, insbesondere mit der Android-App und der umständlichen Berichtserstellung. #### What Are Recent G2 Reviews of greytHR? **"[Umfassendes, anpassbares Personalwesen mit nahtloser Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften](https://www.g2.com/de/survey_responses/greythr-review-12788436)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jyoti D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/greythr-review-12788436) --- **"[Einfache, bequeme HR-Aufgaben mit greytHR – insbesondere für Gehaltsabrechnungen und Steuerdetails](https://www.g2.com/de/survey_responses/greythr-review-12672493)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— VIJAY H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/greythr-review-12672493) --- #### What Are G2 Users Discussing About greytHR? - [Wofür wird greytHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/greythr-what-is-greythr-used-for) - 4 comments, 4 upvotes - [Wofür wird greytHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-greythr-used-for) - 3 comments - [Was macht eine Lohnabrechnungssoftware?](https://www.g2.com/de/discussions/greythr-what-does-a-payroll-software-do) - 2 comments, 1 upvote ### 18. [Hubstaff](https://www.g2.com/de/products/hubstaff/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,229 **Produktbeschreibung:** Hubstaff ist eine Zeiterfassungssoftware, die für globale Teams entwickelt wurde. Erfassen Sie Stunden mit Präzision, automatisieren Sie Zahlungen und Rechnungsstellung und erhalten Sie vollständige Transparenz darüber, wie Arbeit erledigt wird — egal ob Ihr Team remote, hybrid, im Büro oder im Außendienst arbeitet. Zusätzlich zur Zeiterfassung bietet Hubstaff integrierte Produktivitätsüberwachungsfunktionen wie Aktivitätsraten, App- und URL-Nutzung und optionale Screenshots — was Managern hilft zu verstehen, wie Zeit verbracht wird und wo der Fokus verloren geht. Die Plattform bietet auch erweiterte Workforce-Analysen, die Arbeitszeit klassifizieren, ungewöhnliche Aktivitätsmuster erkennen und Ineffizienzen hervorheben — was datengetriebene Entscheidungen ermöglicht, die die Leistung verbessern und verschwendete Stunden reduzieren. Verfügbar auf Mac, Windows, Linux, iOS, Android und Chrome, integriert sich die Hubstaff-Plattform mit über 35+ Tools, um Abläufe zu optimieren und produktive, leistungsstarke Teams zu unterstützen. ### What Do G2 Reviewers Say About Hubstaff? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von Hubstaff unschätzbar für die Verwaltung der Zeiterfassung und die mühelose Sicherstellung einer genauen Abrechnung. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Hubstaff für eine bequeme und zuverlässige Zeiterfassung und -verwaltung. - Benutzer sind von der **einfachen Nachverfolgung** von Hubstaff beeindruckt, die ihnen hilft, ihre Arbeitsaktivitäten und ihr Zeitmanagement effizient zu überwachen. - Benutzer schätzen die **genaue Zeiterfassung** von Hubstaff, die das Produktivitätsmanagement und die Abrechnung vereinfacht. - Benutzer schätzen die **zeitsparenden Funktionen** von Hubstaff, die eine genaue Abrechnung vereinfachen und die tägliche Arbeitseffizienz verbessern. **Cons:** - Benutzer erleben **Timer-Probleme** mit Hubstaff, was zu Ungenauigkeiten bei den erfassten Stunden und unzureichenden Benachrichtigungen über Fehler führt. - Benutzer berichten über **ungenaue Verfolgungs** probleme mit Hubstaff, die die Produktivität und die Konsistenz der App-Messung beeinträchtigen. - Benutzer kritisieren die **begrenzten Funktionen** von Hubstaff, da sie mit teuren Zusatzmodulen und Berichterstattungsproblemen konfrontiert sind, die ihren Arbeitsablauf beeinträchtigen. - Benutzer haben **Probleme mit der Zeiterfassung** bei Hubstaff, die die Genauigkeit beeinträchtigen und bei Multitasking Datenschutzbedenken aufwerfen können. - Benutzer erleben oft **Softwarefehler** wie Benachrichtigungsfehler und Timerungenauigkeiten, die ihre Gesamterfahrung beeinträchtigen. #### What Are Recent G2 Reviews of Hubstaff? **"[Macht den täglichen Arbeitsablauf und die Zeiterfassung viel einfacher](https://www.g2.com/de/survey_responses/hubstaff-review-12845811)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ishan S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hubstaff-review-12845811) --- **"[Hilfreiches Monitoring, Analysen und intelligente Benachrichtigungen für Remote-Teams](https://www.g2.com/de/survey_responses/hubstaff-review-12824000)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kate | Account Manager R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hubstaff-review-12824000) --- #### What Are G2 Users Discussing About Hubstaff? - [What is Hubstaff used for?](https://www.g2.com/de/discussions/hubstaff-what-is-hubstaff-used-for) - 4 comments - [How do you use the Hubstaff app?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-the-hubstaff-app) - [Ist Hubstaff legal?](https://www.g2.com/de/discussions/is-hubstaff-legal) - 5 comments, 2 upvotes ### 19. [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,542 **Produktbeschreibung:** Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen. ### What Do G2 Reviewers Say About Workday HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Workday HCM und loben die benutzerfreundliche Navigation und Herangehensweise. - Benutzer loben die **umfassenden Funktionen** von Workday HCM, die die Managementeffizienz und das Benutzererlebnis erheblich verbessern. - Benutzer schätzen die **nahtlose Integration** mit anderen HR-Tools, die die Funktionalität und Entscheidungsfähigkeiten verbessern. - Benutzer schätzen das **effektive Management des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus** in Workday HCM, was die HR-Prozesse und Datenanalysen verbessert. - Benutzer schätzen die **einfache und benutzerfreundliche Oberfläche** von Workday HCM, die die Navigation über Geräte und Funktionen hinweg verbessert. **Cons:** - Benutzer bemerken, dass **die Anpassungsoptionen begrenzt sind** , was es schwierig macht, Workday HCM an spezifische Bedürfnisse anzupassen. - Benutzer finden das **schlechte Schnittstellendesign** von Workday HCM umständlich, was die Navigation und das gesamte Benutzererlebnis erheblich beeinträchtigt. - Benutzer finden Workday HCM **nicht benutzerfreundlich** und bemängeln die umständliche Navigation sowie die Schwierigkeit bei einfachen Aufgaben. - Benutzer finden die **steile Lernkurve** von Workday HCM zeitaufwändig und benötigen oft spezielle Schulungen für eine effektive Nutzung. - Benutzer berichten von **Navigationsschwierigkeiten** mit Workday HCM und stehen oft vor Verwirrung und komplexen Menüs für einfache Aufgaben. #### What Are Recent G2 Reviews of Workday HCM? **"[Zentralisierter Arbeitstag—Einfache Aufgaben-, Dokumenten- und Serviceverwaltung](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12232640)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Hamidullah N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12232640) --- **"[Workday HCM macht Ziele, Ausgaben und Feedback-Umfragen einfach](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12816408)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Marcus W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12816408) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workday HCM? - [Wofür wird Workday HCM verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [What are the different workday modules?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-different-workday-modules) - [What is the workday platform?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-workday-platform) ### 20. [Patriot Software](https://www.g2.com/de/products/patriot-software/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 603 **Produktbeschreibung:** Von Nutzern in Funktionalität, Benutzerfreundlichkeit, Wert und Kundensupport als Nummer 1 bewertet, ist die Lohnsoftware von Patriot die erste Wahl für Kleinunternehmer, die eine leistungsstarke Lohnabrechnung ohne überhöhte Preise wünschen. Führen Sie die Lohnabrechnung in drei Schritten in weniger als 3 Minuten durch oder stellen Sie sie mit AutoPay ein und vergessen Sie sie. Enthält kostenlose Direktüberweisung, unbegrenzte Lohnabrechnungen, Selbst-Onboarding für Mitarbeiter, Zahlungen an Auftragnehmer und kostenlose Integrationen für Gesundheitsleistungen, 401(k) und Arbeitsunfallversicherung. Zwei einfache Pläne: Basic für 17 $/Monat + 4 $ pro bezahltem Mitarbeiter oder Full Service mit Steuererklärung für 37 $/Monat + 5 $ pro bezahltem Mitarbeiter. Keine Überraschungen. Unterstützt durch unvergleichlichen kostenlosen USA-basierten Kundensupport, verfügbar per Telefon, E-Mail oder Chat. Testen Sie 30 Tage kostenlos + 50 % Rabatt für 3 Monate. ### What Do G2 Reviewers Say About Patriot Software? *AI-generated summary from verified user reviews* **Cons:** - Benutzer berichten von **schlechtem Kundensupport** von Patriot Software, was zu frustrierenden Hürden und einem Mangel an konsistenten Antworten führt. - Benutzer äußern Frustration über **hohe Gebühren** und unzureichenden Support, was den Wechsel zu Patriot Software herausfordernd und kostspielig macht. - Benutzer stehen vor erheblichen **unzureichenden Verifizierungs** herausforderungen mit Patriot Software, was zu Frustration und verschwendeter Zeit während der Einrichtung führt. - Benutzer stehen vor **schlechter Verwaltung** mit inkonsistentem Support und frustrierenden Validierungsprozessen, was zu verschwendeter Zeit und Mühe führt. - Benutzer erleben erhebliche **Verifizierungsprobleme** mit Patriot Software, wobei sie auf frustrierende Hindernisse und inkonsistente Unterstützung während des gesamten Prozesses stoßen. #### What Are Recent G2 Reviews of Patriot Software? **"[Effiziente Gehaltsabrechnung mit exzellentem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/patriot-software-review-12694616)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Beth W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/patriot-software-review-12694616) --- **"[Einfache Einrichtung, kostengünstige Gehaltsabrechnung mit hilfreichem US-basiertem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/patriot-software-review-12706189)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Teresa F.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/patriot-software-review-12706189) --- #### What Are G2 Users Discussing About Patriot Software? - [What is Patriot Payroll used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-patriot-payroll-used-for) - [What payroll software does ADP use?](https://www.g2.com/de/discussions/patriot-payroll-what-payroll-software-does-adp-use) - [Integriert sich die Patriot-Software mit QuickBooks?](https://www.g2.com/de/discussions/does-patriot-software-integrate-with-quickbooks) - 2 comments ### 21. [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/de/products/adp-comprehensive-services/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 160 **Produktbeschreibung:** ADP Comprehensive Services bietet verwaltete HR- und Gehaltsabrechnungsdienste für Unternehmen jeder Größe durch die Unterstützung eines Teams engagierter Fachleute, vertrauenswürdiger Arbeitsabläufe und bewährter Verfahren sowie einer All-in-One-Technologie innerhalb der ADP Workforce Now-Plattform für Ihre HR-, Talentmanagement-, Leistungsverwaltungs- und Gehaltsabrechnungsaufgaben. Mit ADP Comprehensive Services erhalten Sie ausgelagerte Ausführung, die sich auf strategische Beratung durch ein zugewiesenes Team von Profis konzentriert. Egal, ob Sie einen, einige oder alle Bereiche der verwalteten Dienste in Anspruch nehmen, Sie werden eine perfekte Mischung aus Unterstützung durch Einblicke, bewährte Verfahren und Full-Service-Technologie finden, die mit Ihnen skaliert. ### What Do G2 Reviewers Say About ADP Comprehensive Services? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Einheitlichkeit und Unterstützung** , die von ADP Comprehensive Services bereitgestellt werden, und rationalisieren die HR-Prozesse effektiv. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** der ADP Comprehensive Services und loben das benutzerfreundliche Design und den schnellen Support. - Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Kundensupport** von ADP Comprehensive Services sehr, was ihre Gesamterfahrung und Zufriedenheit verbessert. - Benutzer schätzen die **Expertise im Lohn- und Gehaltsmanagement** , die von ADP angeboten wird, was eine effiziente Aufgabenbewältigung und Unterstützung erleichtert. - Benutzer schätzen die **Expertise im Lohn- und Gehaltsmanagement** , die von ADP angeboten wird, was die Effizienz und Unterstützung bei HR-Aufgaben verbessert. **Cons:** - Benutzer finden, dass ADP Comprehensive Services **fortgeschrittene Anwendungen** fehlen, was zahlreiche Schritte für Aufgaben erfordert und oft ohne Vorankündigung Änderungen vornimmt. - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** , mit inkonsistenter Servicequalität und frustrierenden Kommunikationsprozessen, die die Unterstützung behindern. - Benutzer finden eine **steile Lernkurve** bei ADP Comprehensive Services, was Zeit erfordert, um die Plattform vollständig zu verstehen. - Benutzer finden die **steile Lernkurve** von ADP Comprehensive Services herausfordernd, da es Zeit erfordert, seine Funktionen effektiv zu navigieren. - Benutzer bemerken die **begrenzten Funktionen** von ADP Comprehensive Services, was es im Vergleich zu Wettbewerbern weniger anpassungsfähig macht. #### What Are Recent G2 Reviews of ADP Comprehensive Services? **"[Mühelose Personalverwaltung mit unvergleichlichem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-12214722)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Taylor I.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-12214722) --- **"[Optimierte Personal- und Gehaltsabrechnung mit Verbesserungspotenzial im Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-11694598)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Danielle M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-11694598) --- #### What Are G2 Users Discussing About ADP Comprehensive Services? - [Is ADP software as a service?](https://www.g2.com/de/discussions/is-adp-software-as-a-service) - [What type of software is ADP?](https://www.g2.com/de/discussions/adp-comprehensive-services-what-type-of-software-is-adp) - [What kind of services does ADP provide?](https://www.g2.com/de/discussions/what-kind-of-services-does-adp-provide) - 1 comment ### 22. [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,146 **Produktbeschreibung:** Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Pro? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von UKG Pro, die die Navigation vereinfacht und die Effizienz im Laufe der Zeit steigert. - Benutzer finden die **benutzerfreundliche Navigation** und den zuverlässigen Support von UKG Pro als wesentlich für ein effizientes HR- und Gehaltsmanagement. - Benutzer schätzen den **reaktiven Kundensupport** von UKG Pro, da er immer verfügbar und in verschiedenen Situationen hilfreich ist. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu Support und Informationen in UKG Pro, was ihr Gesamterlebnis verbessert. - Benutzer schätzen UKG Pro für seine **intuitive Navigation** , die die Effizienz steigert und eine effektive Problemlösung mühelos ermöglicht. **Cons:** - Benutzer haben oft mit **schlechtem Kundensupport** bei UKG Pro zu kämpfen, was es schwierig macht, rechtzeitig Unterstützung zu erhalten, wenn sie benötigt wird. - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche von UKG Pro unhilfreich** und bemerken das veraltete Design und die Navigationsprobleme. - Benutzer finden die **Lernkurve herausfordernd** , da die Benutzeroberfläche nicht intuitiv ist und die Einrichtung für neue Benutzer komplex sein kann. - Benutzer finden, dass UKG Pro eine **nicht intuitive** Benutzeroberfläche hat, was die Navigation und Systemaktualisierungen frustrierend und zeitaufwändig macht. - Benutzer finden **eingeschränkte Funktionen** in UKG Pro und bemerken Schwierigkeiten bei der Anpassung von Profilen und der effizienten Verwaltung von Arbeitsabläufen. #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Pro? **"[UKG Pro macht Stundenzettel, Ziele und Mitarbeiterinformationen einfach zu verwalten](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-12718570)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— mani s.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-12718570) --- **"[Solide All-in-One HR- und Gehaltsabrechnungsplattform für wachsende Teams](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-12431080)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sarah D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-12431080) --- ### 23. [OnPay](https://www.g2.com/de/products/onpay/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 406 **Produktbeschreibung:** OnPay ist für Geschäftsinhaber konzipiert, die mehr Zeit mit der Führung ihres Unternehmens verbringen möchten – und weniger Zeit mit der Verwaltung von Backoffice-Aufgaben. Diese preisgekrönte Lohn- und HR-Software hilft kleinen und mittelständischen Unternehmen, jeden Monat über 15 Stunden zu sparen, indem sie zeitaufwändige Prozesse automatisiert und das Personalmanagement vereinfacht. „Es ist ein einfaches, schnelles, mobilfreundliches System, das keine steile Lernkurve erfordert“, so Entrepreneur, und es wird von PCMag als „Hervorragend“ bewertet. Mit OnPay können Sie die Gehaltsabrechnung in wenigen Minuten durchführen, die Berechnung und Einreichung von Bundes- und Landessteuern automatisieren und Compliance-Risiken mit integrierter Genauigkeit reduzieren. Mitarbeiter können über Self-Service-Tools auf ihre eigenen Gehaltsabrechnungen, Steuerdokumente und persönlichen Informationen zugreifen, was den Verwaltungsaufwand für Geschäftsinhaber und HR-Teams reduziert. Die Plattform erleichtert auch die Rationalisierung von HR-Prozessen, die Verwaltung von Mitarbeiterakten und das Angebot erstklassiger Leistungen in allen 50 Bundesstaaten. Die Gehaltsabrechnungsgrundlagen beginnen bei nur 49 $ plus 6 $ pro Mitarbeiter und Monat. Dies umfasst die vollständige Lohnabrechnungsverarbeitung, automatisierte Steuererklärungen, Jahresendformulare und nahtlose Integrationen mit beliebter Buchhaltungssoftware wie QuickBooks und Xero sowie führenden Zeiterfassungstools. OnPay bietet auch Unterstützung bei der Einarbeitung und Kontomigration ohne zusätzliche Kosten, was den Wechsel von einem anderen Lohnabrechnungsanbieter erleichtert. Für Unternehmen, die erweiterte HR-Funktionen benötigen, ist das optionale HR-Add-on für 15 $ Basis plus 2 $ pro Mitarbeiter und Monat verfügbar. Es umfasst Tools wie Mitarbeiter-Self-Service, PTO-Management und Organigramme, um Ihnen zu helfen, Ihr Team besser zu verwalten. Sie können auch integrierte Leistungen, einen 401(k)-Plan und eine Pay-as-you-go-Arbeitnehmerentschädigung hinzufügen, was Ihnen eine skalierbare Lohn- und HR-Lösung bietet, die mit Ihrem Unternehmen wächst. ### What Do G2 Reviewers Say About OnPay? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden OnPay **einfach zu bedienen** , was die Gehaltsabrechnungsprozesse und die Kundenaufnahme erheblich vereinfacht. - Benutzer heben den **phänomenalen Kundensupport** von OnPay hervor und schätzen die reaktionsschnelle und hilfreiche Unterstützung während ihrer gesamten Erfahrung. - Benutzer heben den **ausgezeichneten Kundensupport** von OnPay hervor und bemerken schnelle Antworten und Hilfsbereitschaft bei verschiedenen Gehaltsabrechnungsproblemen. - Benutzer finden den **einfachen Onboarding-Prozess** von OnPay schnell und unterstützend für neue Mitarbeiter und die Gehaltsabrechnung. - Benutzer heben den **einfachen Onboarding-Prozess** von OnPay hervor und finden ihn reaktionsschnell und unterstützend während ihres Übergangs. **Cons:** - Benutzer äußern Bedenken über **schlechten Kundensupport** , den sie als überwältigend empfinden und der an engagierter Unterstützung für die staatliche Registrierung mangelt. - Benutzer empfinden das Fehlen einer **Zeituhrenfunktion** als Einschränkung der Funktionalität von OnPay für die Lohnabrechnungsverwaltung. - Benutzer äußern Frustration über OnPays **schlechte Support-Dienste** und heben langsame Reaktionen und unzuverlässige Beratung während ihrer Erfahrung hervor. - Benutzer erleben **Integrationsprobleme** mit OnPay, insbesondere mit Quickbooks und fehlender Kompatibilität des Zeiterfassungsdienstes. - Benutzer erleben **unzureichende Verifizierungs** prozesse, die zu Verzögerungen und Anforderungen führen, die klarer hätten kommuniziert werden können. #### What Are Recent G2 Reviews of OnPay? **"[Hervorragender menschlicher Support und unkomplizierte, erschwingliche Preise](https://www.g2.com/de/survey_responses/onpay-review-12863595)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Religiöse Institutionen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/onpay-review-12863595) --- **"[Einfache, kostengünstige Lohnabrechnungslösung](https://www.g2.com/de/survey_responses/onpay-review-12747140)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Derek F.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/onpay-review-12747140) --- #### What Are G2 Users Discussing About OnPay? - [Wofür wird OnPay verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-onpay-used-for) ### 24. [Fingercheck](https://www.g2.com/de/products/fingercheck/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 351 **Produktbeschreibung:** Fingercheck ist eine cloudbasierte Plattform für Lohnabrechnung, Personalwesen und Zeiterfassung, die für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt wurde. Gegründet im Jahr 2013 und mit Hauptsitz in Brooklyn, NY, bedient Fingercheck über 5.000 Unternehmen und mehr als 100.000 Arbeitnehmer in den USA. Die Plattform ist in Englisch und Spanisch verfügbar. Die meisten Lohnabrechnungssoftwares sind für Büroangestellte konzipiert. Fingercheck ist für Unternehmen entwickelt, bei denen die Arbeit im Außendienst stattfindet: auf Baustellen, an mehreren Standorten und mit Teams, die sich bei jeder Schicht ein- und ausstempeln. Für Geschäftsinhaber, die Stundenarbeiter verwalten, sind getrennte Tools teuer: Zeitdiebstahl summiert sich, Lohnabrechnungsfehler kosten Stunden zur Behebung, und das Nachverfolgen von Stundenzetteln bei jedem Zahlungszyklus hält die Inhaber davon ab, ihr Geschäft zu führen. Fingercheck löst dies, indem es Zeiterfassung, Planung und Lohnabrechnung in einem einzigen nativen System verbindet. Verifizierte Stunden fließen direkt in die Lohnabrechnung ein, wobei Überstunden- und Pausenregeln automatisch gemäß den lokalen Gesetzen berechnet werden. Keine manuelle Eingabe, kein Wechsel zwischen Apps, keine Abstimmung am Ende jedes Zahlungszeitraums. Für Geschäftsinhaber und Betreiber umfasst die Plattform unbegrenzte Lohnläufe zu einem Pauschalpreis (keine Gebühren pro Lauf, keine langfristigen Verträge), automatisierte Steuererklärungen für mehrere Bundesstaaten, GPS-verifizierte Stempelungen, Geofencing, biometrische und Gesichtserkennungs-Zeituhren, Anti-Buddy-Punch-Fotoverifizierung und Drag-and-Drop-Planung mit 7-stufiger Jobkostenberechnung. Branchenspezifische Funktionen umfassen zertifizierte Lohnabrechnungsberichte für das Bauwesen, PBJ-Berichte für das Gesundheitswesen und Trinkgeldpools für die Gastronomie. Die Lohnabrechnung für mehrere Bundesstaaten ermöglicht es Unternehmen mit Mitarbeitern, die über Staatsgrenzen hinweg arbeiten, Steuern für mehrere Bundesstaaten in einem einzigen Zahlungszyklus zu berechnen und einzureichen – keine separaten Lohnläufe, keine manuellen Anpassungen. Pay On-Demand ermöglicht es Mitarbeitern, verdiente Löhne vor dem Zahltag zu erhalten, ohne dass ein Cashflow-Risiko für den Arbeitgeber besteht. Für HR- und Lohnabrechnungsadministratoren umfasst Fingercheck einen Selbst-Onboarding-Assistenten, ein integriertes ATS, die Verwaltung von Sozialleistungen, ACA-Berichterstattung, 401(k)-Integrationen, Pay-as-you-go-Arbeitnehmerentschädigung und das Fingercheck Accountant Portal. Benutzer berichten, dass sie die Lohnabrechnungsverarbeitung von einem ganzen Tag auf unter eine Stunde verkürzt und monatlich über 10 Stunden Verwaltungszeit eingespart haben. Die Einrichtung wird in weniger als einer Woche abgeschlossen. Und wenn etwas schiefgeht, verbindet Fingercheck Sie direkt mit einem Lohnabrechnungsspezialisten mit Lösung am selben Tag. ### What Do G2 Reviewers Say About Fingercheck? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben Fingercheck für seinen **ausgezeichneten Kundensupport** und heben die Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft während ihrer Gehaltsabrechnungserfahrung hervor. - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** bei der Verfolgung der Arbeitszeit von Mitarbeitern außergewöhnlich, hervorgehoben durch ein klares und benutzerfreundliches Dashboard. - Benutzer finden Fingercheck **unglaublich hilfreich** mit benutzerfreundlichen Funktionen, die ihre Verwaltung von Zeit und Gehaltsabrechnung transformieren. - Benutzer schätzen die **nahtlose Gehaltsabrechnung** von Fingercheck, die ihre Aufgaben vereinfacht und das Mitarbeitererlebnis verbessert. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Fingercheck, die die Zugänglichkeit verbessert und verschiedene Arbeitsprozesse rationalisiert. **Cons:** - Benutzer wünschen sich einen **Mangel an wesentlichen E-Mail-Funktionen** , wie direkte Genehmigungsschaltflächen für Abwesenheitsanfragen, was die Effizienz beeinträchtigt. - Benutzer finden Fingercheck **nicht intuitiv** , da wichtige Funktionen oft versteckt und schwer zu navigieren sind. - Benutzer berichten von **Lohnabrechnungsproblemen** mit Fingercheck, einschließlich Fehlern bei den Abrechnungen und unzureichenden Support-Antworten. - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** , da sie auf unhilfreiche Agenten und lange Wartezeiten stoßen, insbesondere an Wochenenden. - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** frustrierend und wünschen sich mehr Flexibilität bei Funktionen wie Spesenabrechnung und Datumseinstellungen. #### What Are Recent G2 Reviews of Fingercheck? **"[5+ Jahre Reise mit Fingercheck](https://www.g2.com/de/survey_responses/fingercheck-review-4582316)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Anna P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/fingercheck-review-4582316) --- **"[Mühelose Gehaltsabrechnung mit hervorragendem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/fingercheck-review-12633899)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Hannah E.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/fingercheck-review-12633899) --- #### What Are G2 Users Discussing About Fingercheck? - [Wofür wird Fingercheck Payroll verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-fingercheck-payroll-used-for) ### 25. [Max HR](https://www.g2.com/de/products/max-hr/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 19 **Produktbeschreibung:** Max ist eine umfassende Arbeitsmanagementlösung für Startups und Unternehmen, die ihre Prozesse in den Bereichen Personal, Vertrieb und Finanzen vereinfachen möchten. Unsere umfassende All-in-One-Arbeitsmanagementsoftware vereinfacht Rekrutierung, Schulung, Gehaltsabrechnung, Dokumentation, Verwaltung, Einarbeitung und Kostenerstattung an einem Ort. Max hat die Mission, die Arbeitsweise von Organisationen in der modernen Welt mit seiner umfassenden Managementplattform zu transformieren. Max bietet widerstandsfähige, agile Technologie, die alle Komplexitäten von Geschäftsprozessen in ein bahnbrechendes, benutzerfreundliches Werkzeug integriert, das jeden Mitarbeiter im Unternehmen berührt. ### What Do G2 Reviewers Say About Max HR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Max HR und genießen die benutzerfreundliche Oberfläche und das optimierte HR-Management. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Max HR, die das HR-Management mit benutzerfreundlichen Tools und exzellentem Support verbessern. - Benutzer schätzen den **reaktiven Kundensupport** von Max HR, was ihre HR-Management-Erfahrung erheblich verbessert. - Benutzer schätzen die **automatisierte Gehaltsabrechnung** von Max HR, die Zeit spart und die Verwaltung von Gehaltsabrechnungsaufgaben vereinfacht. - Benutzer schätzen die **robusten Funktionen** und den außergewöhnlichen Kundensupport, der ihre Erfahrung mit Max ERP verbessert. **Cons:** - Die **Lernkurve** von Max HR kann anfangs überwältigend sein, aber die Anstrengung wird mit leistungsstarken Funktionen belohnt. - Benutzer finden die **steile Lernkurve** von Max HR anfangs herausfordernd, aber sie führt zu größerer Kontrolle und Effizienz. - Benutzer finden die **überwältigende Vielfalt an Funktionen** in Max HR anfangs herausfordernd, was den Konfigurationsprozess erschwert. - Benutzer finden die **überwältigende Vielfalt an Funktionen** von Max HR anfangs schwer zu navigieren, was zu einer steilen Lernkurve führt. - Benutzer finden das **komplexe Funktionsset** von Max HR anfangs überwältigend, was es schwierig macht, es vollständig zu verstehen und zu konfigurieren. #### What Are Recent G2 Reviews of Max HR? **"[Max hat unsere HR-Prozesse über die Erwartungen hinaus vereinfacht.](https://www.g2.com/de/survey_responses/max-hr-review-11795837)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Hasnain Ali M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/max-hr-review-11795837) --- **"[Mühelose HR- und Betriebsverwaltung mit Max ERP](https://www.g2.com/de/survey_responses/max-hr-review-11858823)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Aahad A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/max-hr-review-11858823) --- ## What Is Lohnabrechnungssoftware? [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Lohnabrechnungssoftware? - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- ## How Do You Choose the Right Lohnabrechnungssoftware? ### Was Sie über Lohnabrechnungssoftware wissen sollten ### Einblicke in den Kauf von Lohnsoftware auf einen Blick [Lohnsoftware](https://www.g2.com/categories/payroll) hilft Organisationen, Löhne zu berechnen, Steuerabzüge zu verwalten und Mitarbeitergehälter genau und pünktlich zu zahlen. Diese Systeme ermöglichen es Lohnteams, wiederkehrende Lohnprozesse zu automatisieren, Gehaltsabrechnungen zu erstellen, Abzüge zu verfolgen, Aufzeichnungen zu führen und Lohnabrechnungsdaten über [HR](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Finanz- und Buchhaltungssysteme](https://www.g2.com/categories/accounting-finance) zu koordinieren. Da Unternehmen verteilte Belegschaften, sich entwickelnde Compliance-Anforderungen und höhere Erwartungen an die Genauigkeit der Lohnabrechnung verwalten, wird Lohnsoftware zu einer wesentlichen Infrastruktur für Organisationen, die Lohnabrechnungen effizient durchführen und das administrative Risiko reduzieren möchten. Organisationen setzen typischerweise Lohnsoftware ein, um die Lohnverwaltung zu vereinfachen, manuelle Berechnungen zu reduzieren und den Mitarbeitern einen klareren Zugang zu Gehaltsinformationen zu bieten. In G2-Benutzerbewertungen heben Käufer häufig Vorteile wie intuitive Lohnarbeitsabläufe, starke Mitarbeiter-Self-Service-Funktionen und eine optimierte Lohnverwaltung hervor, die den HR-Aufwand reduziert.  Die führenden Lohnsoftwareunternehmen und -anbieter zeichnen sich aus, wenn sie zuverlässige Lohnverarbeitung, starke Compliance-Unterstützung und integrierte HR-Funktionalität kombinieren. In der Praxis fungieren die effektivsten Lohnplattformen als operatives Zentrum, das Lohnverarbeitung, Mitarbeiterakten, Zeiterfassung und Berichterstattung in einer einzigen Umgebung verbindet. Die Preisgestaltung variiert je nach Unternehmensgröße, Lohnkomplexität, geografischer Abdeckung und ob die Plattform umfassendere HR- oder [Workforce-Management](https://www.g2.com/categories/workforce-management) -Funktionen enthält. Viele Anbieter von Lohnsoftware bieten gestaffelte Abonnementpläne oder Preismodelle pro Mitarbeiter an, während einige der führenden Lohnsysteme Basisabonnementgebühren mit Add-ons für Compliance-Dienste, Leistungsverwaltung oder globale Lohnabrechnungsfunktionen kombinieren. Organisationen, die Lohnsoftware und Lohnplattformen evaluieren, berücksichtigen oft auch Implementierungsunterstützung, Berichterstattungsfähigkeiten und den langfristigen administrativen Aufwand bei der Schätzung der Gesamtkosten des Eigentums. **Top 5 FAQs von Softwarekäufern:** - Wie verbessern Lohnsysteme die Verarbeitungsgenauigkeit und Compliance? - Welche Funktionen sollten Teams bewerten, wenn sie die beste Lohnsoftware auswählen? - Wie gut integrieren sich Lohnplattformen mit HR- und Zeiterfassungssystemen? - Welches Automatisierungsniveau bieten Lohnsoftwarelösungen für Steuererklärungen und Berichterstattung? - Wie skalierbar ist Lohnsoftware für Organisationen in mehreren Bundesstaaten? Die von G2 am besten bewertete Lohnsoftware, basierend auf verifizierten Bewertungen, umfasst [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews), [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) **,** und [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) **.** ### Was sind die am besten bewerteten Lohnsoftware auf G2? [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 3.488 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 99 - G2 Score: 99 [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 5.357 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 82 - G2 Score: 91 [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 6.632 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 81 - G2 Score: 91 [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 3.689 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 72 - G2 Score: 86 [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.387 - Zufriedenheit: 89 - Marktwert: 82 - G2 Score: 85 Die Zufriedenheit spiegelt benutzerberichtete Bewertungen in Bezug auf Benutzerfreundlichkeit, Funktionsanpassung und Supportqualität wider. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Die Marktpräsenz-Scores werden basierend auf dem Bewertungsvolumen, Drittanbietersignalen und der allgemeinen Marktpräsenz berechnet. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der G2 Score ist eine gewichtete Zusammensetzung aus Zufriedenheit und Marktpräsenz. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Erfahren Sie, wie G2 Produkte bewertet. ([Quelle 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..)) ### Was ich oft in Lohnsoftware sehe #### Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen - **Intuitive Navigation mit leistungsstarker Suche und integriertem Support-Zugang** - “_Im Großen und Ganzen ist die Seite einfach zu navigieren mit dem Hauptmenü auf der linken Seite. Die Suchleiste in der Mitte oben auf der Seite ist hervorragend darin, das zu finden, wonach ich suche. Zum Beispiel konnte ich im Menü nicht finden, wo ich meine Bankdaten aktualisieren kann, aber die Suchleiste hat es problemlos gefunden. Ich mag auch, dass die Chat-Funktion immer in der unteren rechten Ecke für Kundensupport-Hilfe ist, wenn ich sie brauche. Die Integration mit unserem HR und 401k ist sehr hilfreich.”_ - [Greg B.](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews/run-powered-by-adp-review-12461673), RUN Powered by ADP Bewertung - **Hochorganisierte Benutzeroberfläche mit nahtlosem Web- und Mobil-Erlebnis** - “_Alles an der Plattform ist extrem einfach zu bedienen und klar strukturiert. Sie ist sehr organisiert, und ich hatte nie Probleme, mich auf der Seite zurechtzufinden. Ich benutze Gusto sehr häufig, um meine Gehaltsschecks zu verfolgen, neue Arbeitsdokumente zu überprüfen und meine Informationen zu überprüfen. Ich mag auch, dass man alle Mitarbeiter des Unternehmens sehen kann und wer ihr Manager ist, sowie ihre aktuelle Rolle im Unternehmen. Das Aussehen der Plattform ist sehr organisiert und poliert. Ich liebe auch, dass die mobile App genauso einfach zu bedienen ist wie der Webbrowser! Das ist absolut nicht immer der Fall bei diesen Plattformen.”_ - [Laura G.](https://www.g2.com/products/gusto/reviews/gusto-review-12465890), Gusto Bewertungen - **Zentralisiertes Mitarbeiter-Dashboard für PTO, Gehaltsabrechnungen und Self-Service-HR-Aufgaben** - “_Ich benutze Deel regelmäßig als internes HR-Portal unseres Unternehmens, und das Beste daran ist, dass alles an einem einzigen Ort ist. Ich kann problemlos meine Freizeit beantragen, meinen verbleibenden PTO-Saldo überprüfen und meine monatlichen Gehaltsabrechnungen herunterladen, ohne jemals die HR stören zu müssen. Das Dashboard ist wirklich sauber und super einfach zu navigieren als regulärer Mitarbeiter”_ - [Afzal M.](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews/deel-payroll-review-12446005), Deel Payroll Bewertung #### Nachteile: Wo viele Plattformen versagen - **Implementierungsverzögerungen und Kommunikationslücken während der Lohnabrechnungseinführung** - “_Ein Bereich, der bei Rippling verbessert werden könnte, ist die Implementierungserfahrung, insbesondere für die Lohnabrechnung in Indien. Es gab einige Fälle, in denen sich die Zeitpläne verschoben haben, was zu hin- und hergehender Kommunikation und Nachverfolgungen führte, um bestimmte Konfigurationen abzuschließen. Eine proaktivere Kommunikation, klarere Implementierungsmeilensteine und eine stärkere Einhaltung von Fristen würden dazu beitragen, den Einführungsprozess für Kunden reibungsloser zu gestalten.”_ - [Aarthee S.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12458250), Rippling Bewertung - **Komplexe Systemkonfiguration und Lernkurve für HR-Teams während der Einführung** - “_UKG Ready löst mehrere betriebliche und Compliance-Herausforderungen, indem es unsere HR-Prozesse in einem integrierten System zentralisiert. Es rationalisiert die vollständige Rekrutierung, Einführung, Zeit- und Anwesenheitsverwaltung, Lohnabrechnung und Mitarbeiteraktenverwaltung, wodurch die Notwendigkeit für mehrere Plattformen entfällt und die manuelle Dateneingabe reduziert wird. Dies hat uns geholfen, die Datengenauigkeit zu verbessern, die Compliance sicherzustellen, die Sichtbarkeit in Arbeitskräftemetriken zu erhöhen und erheblich administrative Zeit zu sparen. Manager und HR-Mitarbeiter können in Echtzeit auf Informationen zugreifen, Mitarbeiteranmeldeinformationen und Dokumentationen verfolgen und Probleme proaktiv angehen. Insgesamt hat UKG Ready die Effizienz erhöht, die Compliance gestärkt und unserem Team ermöglicht, sich mehr auf die Mitarbeiterunterstützung und organisatorische Bedürfnisse zu konzentrieren, anstatt auf administrative Aufgaben.”_ - [Benedick N.](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews/ukg-ready-review-12135337), UKG Ready Bewertung - **Inkonsistente Lohnberichts-Exporte, die häufige manuelle Anpassungen erfordern** - “_Ihre Berichte sind inkonsistent. Ich exportiere die CSV-Dateien bei jeder Lohnabrechnung, und die Reihenfolge der Konten ändert sich je nach Feiertagen, doppelter Überstunden usw. Das bedeutet, dass ich jedes Mal die Dateien manuell bearbeiten muss. Ich mag auch nicht, dass der Zeitstempelsupport für uns in der PST ziemlich früh endet.”_ - [Janet V.](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews/run-powered-by-adp-review-12456071), RUN Powered by ADP Bewertung ### Mein Expertenfazit zur Lohnsoftware Lohnsoftware bietet den größten Nutzen, wenn Organisationen sie als Workflow-System und nicht nur als Werkzeug zur Berechnung von Gehaltsschecks betrachten. Die stärksten Lohnplattformen kombinieren Lohnverarbeitung mit Mitarbeiter-Self-Service, Zeiterfassung, Berichterstattung und HR-Datenmanagement, sodass Teams Lohnabrechnungen durchführen und Routineaufgaben mit minimalem manuellem Eingriff verwalten können. Die Bewertungssentiments spiegeln eine starke Akzeptanz in der Kategorie wider. In diesem Datensatz hält Lohnsoftware eine durchschnittliche Sternebewertung von 4,59, mit starken Benutzerfreundlichkeitssignalen, einschließlich 6,60 Benutzerfreundlichkeit, 6,26 Einrichtungsfreundlichkeit und 6,41 Supportqualität. Die Wahrscheinlichkeit, dass sie empfohlen wird, ist ebenfalls hoch bei 9,19 von 10, was darauf hinweist, dass Käufer nach der Implementierung klare betriebliche Verbesserungen sehen. Reibungen treten typischerweise auf, wenn Organisationen Lohnprozesse skalieren oder Komplexität hinzufügen. Teams, die Schwierigkeiten haben, unterschätzen oft den Aufwand, der erforderlich ist, um Berichterstattung, Genehmigungen und Integrationen mit [HR](https://www.g2.com/categories/core-hr) oder [Finanzsystemen](https://www.g2.com/categories/financial-services) zu konfigurieren. Hochleistungsfähige Teams nähern sich Lohnsoftware mit definierten Workflows und klaren Mitarbeiter-Self-Service-Praktiken. Die besten Anbieter von Lohnsoftware sind erfolgreich, wenn sie Automatisierung mit Zuverlässigkeit ausbalancieren. Starke Lohnplattformen helfen Organisationen, Lohnzyklen zu straffen und gleichzeitig die Kontrolle über Compliance, Berichterstattung und Mitarbeiterdaten zu behalten. Da Unternehmen verteilte Teams und komplexere Vergütungsstrukturen skalieren, wird Lohnsoftware zu einer zentralen operativen Infrastruktur. ### FAQs zur Lohnsoftware #### **Welche Software wird hauptsächlich für die Lohnabrechnung verwendet?** Die am häufigsten verwendete Lohnsoftware hängt von der Unternehmensgröße, den Compliance-Anforderungen und den Integrationsbedürfnissen ab. Auf G2 gehören zu den weit verbreiteten Lösungen [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) und [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews), die häufig aufgrund ihrer Lohnautomatisierung, Steuererklärungsfähigkeiten, Mitarbeiter-Self-Service-Funktionen und Integrationen mit HR- und Finanzsystemen gewählt werden. Käufer priorisieren oft Lohnplattformen, die zuverlässige Lohnverarbeitung, starke Benutzerfreundlichkeit und reaktionsschnellen Support kombinieren, um sicherzustellen, dass die Lohnabrechnung genau und pünktlich erfolgt. #### **Was ist die beste Software für die Lohnabrechnung?** Die beste Lohnsoftware hängt von der Größe Ihrer Organisation, den Compliance-Anforderungen und der Komplexität der Arbeitsabläufe ab. Auf G2 gehören zu den weithin anerkannten Lösungen [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) **,** [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** und [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews). Diese Lohnplattformen werden oft aufgrund ihrer starken Benutzerfreundlichkeit, zuverlässigen Lohnverarbeitung, integrierten HR-Funktionen und hohen Kundenzufriedenheit gewählt. #### **Welche sind die am besten bewerteten Lohn-Apps für genaue Zahlungen?** Einige der am besten bewerteten Lohn-Apps für genaue Zahlungen sind: - [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Bekannt für automatisierte Lohnverarbeitung und Steuererklärungen, die Unternehmen helfen, Compliance sicherzustellen und Mitarbeiter pünktlich und genau zu bezahlen. - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) - Beliebt für seine intuitive Benutzeroberfläche und umfassenden Lohnfunktionen, einschließlich automatisierter Steuererklärungen, Direktüberweisung und Mitarbeiter-Self-Service-Tools. - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Hervorstechend durch seine einheitlichen HR-, Lohn- und Automatisierungsfähigkeiten, die Lohnarbeitsabläufe mit Mitarbeiterdaten und Berichterstattung verbinden. - [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) - Entwickelt für globale Teams, hilft Unternehmen, Löhne, Auftragnehmer und Compliance in mehreren Ländern von einer Plattform aus zu verwalten. - [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Anerkannt für unternehmensgerechte Lohnverarbeitung, die Compliance vereinfacht und gleichzeitig genaue und pünktliche Zahlungen unterstützt. Zusammen sind diese Lohnplattformen weit verbreitet, weil sie zuverlässige Lohnberechnungen, Compliance-Automatisierung und starke Berichterstattungsfähigkeiten kombinieren. #### **Welche sind die am besten bewerteten Lohnlösungen für Tech-Startups?** Für Tech-Startups priorisieren die besten Lohnlösungen eine schnelle Einrichtung, Automatisierung und Flexibilität, während die Teams wachsen. [Justworks](https://www.g2.com/products/justworks/reviews) ist beliebt für die Kombination von Lohnabrechnung mit [PEO](https://www.g2.com/categories/peo-providers)-Unterstützung und Leistungsverwaltung für kleine Teams. [Square Payroll](https://www.g2.com/products/square-payroll/reviews) zeichnet sich durch seine einfache Preisgestaltung und schnelle Lohnläufe für schlanke Startups aus. [Paychex Flex](https://www.g2.com/products/paychex/reviews) bietet skalierbare Lohnabrechnung mit starken Compliance-Tools, während Unternehmen expandieren. [Oyster](https://www.g2.com/products/oyster-oyster/reviews) hilft Startups, internationale Mitarbeiter einzustellen und zu bezahlen, während sie die globale Compliance verwalten. **Wie funktioniert Lohnsoftware?** Lohnsoftware sammelt Mitarbeiterlöhne, Steuern, Leistungen und Zeitdaten, berechnet dann Brutto-zu-Netto-Löhne, Abzüge, Arbeitgebersteuern und Meldepflichten. Sie automatisiert Genehmigungen, erstellt Gehaltsabrechnungen, unterstützt Direktüberweisungen und speichert Aufzeichnungen, sodass Teams Lohnabrechnungen genau und konsistent durchführen können. ### Quellen 1. [G2 Bewertungsmethoden](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5ky9es*_gcl_au*MTY2NDg2MDY3Ny4xNzU1MDQxMDU4*_ga*MTMwMTMzNzE1MS4xNzQ5MjMyMzg1*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NTUwOTkzMjgkbzQkZzEkdDE3NTUwOTk3NzYkajU3JGwwJGgw) 2. [G2 Winter 2026 Berichte](https://company.g2.com/news/g2-winter-2026-reports) Recherchiert von: [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin) Zuletzt aktualisiert am 17. März 2026