# Beste Entgeltgleichheitssoftware - Seite 2 *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Software zur Lohngerechtigkeit identifiziert, analysiert und erstellt Aktionspläne, um Gehaltsunterschiede bei Mitarbeitern anzugehen. Diese Lösungen konzentrieren sich darauf, Gehaltsunterschiede basierend auf den geschützten Identitäten der Mitarbeiter zu messen, wie Rasse, Ethnizität, Geschlecht, Alter, Behinderung oder Bildungsniveau. Organisationen nutzen Software zur Lohngerechtigkeit, um individuelle Situationen und Trends zu identifizieren, bei denen jemand mit einer geschützten Identität weniger verdient als ein vergleichbarer, ähnlich qualifizierter Kollege. Lösungen zur Lohngerechtigkeit werden häufig von Personalabteilungen verwendet, um das Unternehmen proaktiv vor zukünftigen Rechtsstreitigkeiten zu schützen, indem die Mitarbeitervergütung angepasst wird, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter fair bezahlt werden. Rechts- und Compliance-Teams können spezialisierte Produkte verwenden, um Berichte für EEO-1-, OFFCP- oder ACA-Prüfungen vorzubereiten. Diese Plattformen können bei der Erstellung von Sanierungsplänen helfen und Finanzteams dabei unterstützen, neue Budgets zu prognostizieren, die Mittel für Anpassungen zur Lohngerechtigkeit enthalten. Personalabteilungen können Software zur Lohngerechtigkeit zusammen mit Software für Diversity Recruiting verwenden, um sicherzustellen, dass ein Unternehmen während des Einstellungsprozesses gerecht arbeitet. Lösungen zur Lohngerechtigkeit sind manchmal Teil einer größeren Software-Suite für das Vergütungsmanagement. Einige Anbieter von Software zur Lohngerechtigkeit bieten auch Diversitätsschulungen an, während Nutzer anderer Produkte möglicherweise mit externen Anbietern für Diversity- und Inklusionsberatung zusammenarbeiten. Um sich für die Aufnahme in die Kategorie Lohngerechtigkeit zu qualifizieren, muss ein Produkt: - Mitarbeiter über Kohorten wie Alter, Geschlecht, Rasse, Bildungsniveau und andere geschützte Identitäten vergleichen - Vergütungspläne analysieren, um Lücken und potenzielle Probleme zur Risikominderung zu identifizieren - Umsetzbare Erkenntnisse teilen und einen Sanierungsplan zur Behebung von Ungleichheiten erstellen ## How Many Entgeltgleichheitssoftware Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 31 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.49/5 - **New Reviews This Quarter**: 16 - **Buyer Segments**: Unternehmen mittlerer Größe 45% │ Unternehmen 41% │ Kleinunternehmen 14% - **Top Trending Product**: Workday HCM (+0.015) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Entgeltgleichheitssoftware Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 10,400+ Authentische Bewertungen - 31+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Which Entgeltgleichheitssoftware Is Best for Your Use Case? - **Führer:** [Salary.com](https://www.g2.com/de/products/salary-com-salary-com/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews) - **Top-Trending:** [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Salary.com](https://www.g2.com/de/products/salary-com-salary-com/reviews) ## What Are the Top-Rated Entgeltgleichheitssoftware Products in 2026? ### 1. [PAY_transparency](https://www.g2.com/de/products/pay_transparency/reviews) PAY\_transparency ist eine vollautomatische All-in-One-Lösung, die Organisationen dabei unterstützt, die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz einzuhalten. Diese Richtlinie verpflichtet Arbeitgeber, gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit zu gewährleisten und fördert Transparenz und Fairness am Arbeitsplatz. Durch die Implementierung von PAY\_transparency erfüllen Unternehmen nicht nur gesetzliche Anforderungen, sondern positionieren sich auch als attraktive und transparente Arbeitgeber. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Umfassende Berichterstattung: PAY\_transparency bietet alle gesetzlich vorgeschriebenen Indikatoren zur Lohntransparenz in einem klaren und verständlichen Format, was die Einhaltung der Richtlinie erleichtert. - Objektive Arbeitsbewertung: Die Lösung umfasst ein wissenschaftlich fundiertes System zur Identifizierung gleichwertiger Tätigkeiten, das eine diskriminierungsfreie und transparente Vergütung sicherstellt. Es kann auch nahtlos in bestehende Bewertungssysteme integriert werden. - Effiziente Informationsbereitstellung: Arbeitgeber können das Auskunftsrecht effizient erfüllen, indem sie Gehälter innerhalb gleicher und gleichwertiger Tätigkeiten vergleichen und Ungleichheiten frühzeitig erkennen, sogar während des Einstellungsprozesses. - Zertifizierung: Unternehmen, die erfolgreich ihre Mitarbeiterdaten auf Lohnungleichheiten analysieren, erhalten ein Transparenzsiegel, das ihr Engagement für faire Bezahlung und Gleichheit demonstriert. Primärer Wert und gelöstes Problem: PAY\_transparency adressiert die Herausforderung, die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz einzuhalten, indem es den komplexen Prozess der Datenanalyse und Berichterstattung automatisiert. Es ermöglicht Organisationen, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede zu identifizieren und anzugehen, um die Einhaltung gesetzlicher Verpflichtungen zu gewährleisten und gleichzeitig eine Kultur der Fairness und Transparenz zu fördern. Dieser proaktive Ansatz mindert nicht nur rechtliche Risiken, sondern erhöht auch die Mitarbeiterzufriedenheit und stärkt die Arbeitgebermarke. **Who Is the Company Behind PAY_transparency?** - **Verkäufer:** [INES Analytics](https://www.g2.com/de/sellers/ines-analytics) - **Gründungsjahr:** 2021 - **Hauptsitz:** Berlin, DE - **LinkedIn®-Seite:** https://de.linkedin.com/company/ines-analytics-gmbh (11 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 2. [Pihr Pay Equity](https://www.g2.com/de/products/pihr-pay-equity/reviews) Pihr Pay Equity ist eine cloudbasierte Softwareplattform, die Organisationen dabei hilft, Lohngerechtigkeit innerhalb ihrer Belegschaft zu verwalten und zu verbessern. Die Plattform ist darauf ausgelegt, Lohngerechtigkeitsanalysen, Gleichstellungsprüfungen und Berichterstattung über geschlechtsspezifische Lohnunterschiede mithilfe automatisierter Datenverarbeitung und Analysen zu unterstützen. Benutzer können Mitarbeiter- und Gehaltsdaten direkt aus bestehenden HR- oder Gehaltssystemen hochladen und schnell ungerechte Gehaltsunterschiede basierend auf Merkmalen wie Geschlecht, Rasse oder ethnischer Zugehörigkeit identifizieren. Die Software ist darauf ausgelegt, die Arbeit zur Lohngerechtigkeit schneller und effizienter als manuelle Prozesse zu gestalten, indem sie fokussierte und umsetzbare Ergebnisse liefert, die Entscheidungsfindung und Compliance unterstützen. Pihr Pay Equity umfasst Funktionen, die konfigurierbare Analyse-Einstellungen unterstützen, sodass Organisationen den Prozess an ihre internen Strukturen und Berichtsanforderungen anpassen können. Benutzer können benutzerdefinierte Berichte mit ausgewählten Analysemethoden und flexiblen Datenfiltern erstellen, die ihr internes Belegschaftsdesign widerspiegeln. Die Plattform kann zusammenfassende Ergebnisse liefern, die Ergebnisse und vorgeschlagene Aktionspläne in Formate konsolidieren, die für interne Stakeholder, einschließlich Arbeitnehmervertreter, Management und Vorstandsmitglieder, geeignet sind. Die Software ist darauf ausgerichtet, Organisationen dabei zu helfen, gesetzliche Anforderungen in Bezug auf Lohngerechtigkeit und Lohntransparenz in mehreren Rechtsordnungen weltweit zu erfüllen, einschließlich Anforderungen, die sich aus der EU-Richtlinie zur Lohntransparenz ergeben. Sie unterstützt die Analyse von Vergütungen in mehreren Ländern in einem einzigen Upload und umfasst aggregierte Berichte, um Muster über Märkte hinweg zu vergleichen und zu verstehen. Pihr Pay Equity kombiniert analytische Fähigkeiten mit benutzerorientierten Berichtsfunktionen, damit Organisationen erkennen können, wo Lohndiskrepanzen bestehen, die zugrunde liegenden Muster verstehen und die Ergebnisse an interne Entscheidungsträger kommunizieren können. Die Plattform zielt darauf ab, den Prozess der Gleichstellungsprüfung zu vereinfachen, indem sie die Zeit für manuelle Aufgaben reduziert und detaillierte Einblicke generiert, die Korrekturmaßnahmen und die Einhaltung sich entwickelnder gesetzlicher Anforderungen unterstützen. **Who Is the Company Behind Pihr Pay Equity?** - **Verkäufer:** [Pihr](https://www.g2.com/de/sellers/pihr) - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** Stockholm, SE - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/pihr (33 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 3. [Sentinel Pay Analytics](https://www.g2.com/de/products/sentinel-pay-analytics/reviews) Wir befähigen Unternehmen, Lohngerechtigkeit anzugehen, Vergütungsunterschiede zu beseitigen und sich gegen entsprechende Compliance-Bedenken zu schützen. Mit den richtigen Werkzeugen und Unterstützungssystemen sind Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen erfolgreich. Unser einzigartiges Pay Equity Regressionswerkzeug ist eine anpassbare Softwarelösung, die die aktuellen Vergütungsniveaus einer Organisation auf Muster, Ausreißer oder potenzielle Vorurteile analysiert. Das Werkzeug und die Analyse bieten eine visuelle Darstellung und scharfe Einblicke in die Gehaltsabrechnung, um Diskriminierung und Lohnunterschiede zu verhindern. **Who Is the Company Behind Sentinel Pay Analytics?** - **Verkäufer:** [Sentinel Pay Analytics](https://www.g2.com/de/sellers/sentinel-pay-analytics) - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** Philadelphia, US - **Twitter:** @SentinelPay (43 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/sentinel-pay-analytics/ (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 4. [Sequoia One](https://www.g2.com/de/products/sequoia-sequoia-one/reviews) Was ist Sequoia One PEO? Sequoia One ist das einzige PEO, das speziell entwickelt wurde, um von Investoren unterstützte Startups dabei zu helfen, ihre Geschäftsziele durch klügere Personalausgaben zu erreichen. Speziell für Tech-Startups konzipiert, kombiniert Sequoia One ausgelagertes HR und Gehaltsabrechnung mit einer maßgeschneiderten Version von Sequoias Beratungsdienstleistungen für Vergütung und Leistungen – und bietet Gründern und ihren Teams die fachkundige Beratung, den Service und die Technologie, die sie benötigen, um selbstbewusst zu skalieren. Sequoia One ist für Startups mit 5–250 Mitarbeitern konzipiert, insbesondere für solche, die von Risikokapital- oder Private-Equity-Firmen unterstützt werden und ihren Sitz in Innovationszentren wie Kalifornien und New York haben. Sequoia One hilft Gründern und kleinen Teams, administrative Lasten abzubauen, Zugang zu Vorteilen auf Fortune-500-Niveau zu erhalten und strategische Entscheidungen über ihre Personalinvestitionen von Anfang an zu treffen. Sequoia One agiert als vertrauenswürdige Erweiterung Ihres Teams, erleichtert administrative Lasten und verwaltet Ihre Personalprogramme fachkundig. Mit unserer integrierten Plattform, Sequoia OS, erhalten Sie Echtzeit-Einblicke in Ihre gesamten Vergütungs- und Leistungsausgaben, was klügere Entscheidungen und reibungslosere Abläufe ermöglicht. Warum strategische Unternehmen Sequoia One wählen: - Ein Team, Eine Plattform: Expertenberater, Technologen und Servicesspezialisten, die auf Ihre Geschäftsziele ausgerichtet sind. - Maßgeschneiderte Lösungen: Abgestimmt auf Unternehmen mit 5–250 Mitarbeitern, insbesondere von Investoren unterstützte Tech-Startups in New York und Kalifornien. - Skalierbare Unterstützung: Kontinuierliche Beratung und operative Umsetzung, während Sie vom Startup zum mittelständischen und großen Unternehmen wachsen. Was Sie mit Sequoia One auslagern können: - HR-Administration, Gehaltsabrechnung und Compliance in allen 50 Bundesstaaten - Leistungsverwaltung mit Zugang zu kostengünstigen Plänen auf Fortune-500-Niveau - Vergütungswerkzeuge und zentralisierte Personaldaten - Mitarbeiterengagement durch die am besten bewertete mobile App Was Ihre Mitarbeiter erhalten: - Premium-Gesundheitspläne (medizinisch, zahnärztlich, visuell) - Ganzheitliche Wohlfühlprogramme für körperliche, emotionale und finanzielle Gesundheit - Lebens- und Invaliditätsversicherung - Leistungsvertretung und Unterstützung durch einen Gesundheitsconcierge Das Sequoia One Erlebnis bietet: - Hochwertiges Servicemodell: Wir verwalten Ihre Personaloperationen, damit Sie sich auf Ihre Mission konzentrieren können. - Grundlegende Beratung: Treffen Sie von Anfang an kluge Entscheidungen mit fachkundiger Beratung. - Integrierte Plattform: Aktivieren Sie Strategien, verwalten Sie Ausgaben und binden Sie Ihre Mitarbeiter – alles an einem Ort. Sequoia One befähigt Startups, ihre Personalausgaben klug zu kontrollieren, das Mitarbeitererlebnis zu verbessern und ihr Geschäft zu schützen – und das alles, während sie auf ihre Wachstumsziele ausgerichtet bleiben. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 18 **How Do G2 Users Rate Sequoia One?** - **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.9/10 (Category avg: 9.4/10) - **Einfache Verwaltung:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Einfache Einrichtung:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Wie hoch ist der geschätzte ROI Ihrer Organisation für the product (Amortisationszeit in Monaten)?:** 6.1/10 (Category avg: 10/10) **Who Is the Company Behind Sequoia One?** - **Verkäufer:** [Sequoia](https://www.g2.com/de/sellers/sequoia) - **Unternehmenswebsite:** https://www.sequoia.com - **Gründungsjahr:** 2001 - **Hauptsitz:** San Mateo, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/767197/ (1,546 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 44% Kleinunternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are Sequoia One's Pros and Cons? **Pros:** - Hilfreich (14 reviews) - Kundendienst (13 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (10 reviews) - Lohnabrechnung Leichtigkeit (9 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (8 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundendienst (5 reviews) - Schlechter Kundensupport (4 reviews) - Kommunikationsprobleme (3 reviews) - Datenintegration (3 reviews) - Verzögerungsprobleme (3 reviews) ### 5. [Total Rewards Hub by Semos Cloud](https://www.g2.com/de/products/total-rewards-hub-by-semos-cloud/reviews) Total Rewards Hub von Semos Cloud ist eine unternehmensgerechte Plattform, die die Art und Weise verändert, wie Organisationen über Vergütung und Leistungen kommunizieren. Aufgebaut auf drei Kernpfeilern: Transparenz, Kommunikation und Intelligenz, zentralisiert es die gesamten Vergütungen in einem einzigen, personalisierten Mitarbeiterportal, das die Sichtbarkeit erhöht, das Vertrauen stärkt und die Kommunikation von Vergütungen über globale Teams hinweg skaliert. Eingesetzt in multinationalen Organisationen mit verteilten Arbeitskräften, bietet Total Rewards Hub: Transparenz - Mitarbeiter sehen ihr komplettes Vergütungspaket: Gehalt, Boni, Leistungen, Aktien, Anerkennung: an einem Ort, was die Einhaltung von Transparenzvorgaben und Initiativen zur Lohngleichheit über Rollen, Regionen und Demografien hinweg unterstützt. Kommunikation - Konsistente, personalisierte Nachrichten erreichen verteilte Teams in großem Maßstab und stellen sicher, dass jeder Mitarbeiter seinen Wert versteht und sich anerkannt fühlt. Intelligenz - Eingebettete Workforce-Analysen identifizieren Vergütungslücken, erkennen Trends und liefern umsetzbare Erkenntnisse, die Lohngleichheit fördern und die Vergütungsstrategie mit den Geschäftsergebnissen in Einklang bringen. SAP-zertifiziert (einschließlich SAP Business AI), integriert sich die Plattform nahtlos mit SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM und anderen zentralen HR-Systemen, was eine Echtzeit-, genaue Datensynchronisation ohne manuellen Aufwand gewährleistet. Was es anders macht: Total Rewards Hub ist Teil der People and Culture Intelligence Plattform von Semos Cloud. Es kombiniert Vergütungstransparenz mit Kommunikationstools und Workforce-Intelligenz, um HR und Führungskräften zu helfen, datengestützte Entscheidungen über Vergütung, Bindung, Gleichheit und mehr zu treffen. Das Ergebnis: Klarere Vergütungssichtbarkeit, stärkere Einblicke in die Lohngleichheit und tiefere Abstimmung zwischen Mitarbeitern und Unternehmensstrategie. **Who Is the Company Behind Total Rewards Hub by Semos Cloud?** - **Verkäufer:** [Semos Software](https://www.g2.com/de/sellers/semos-software) - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** Lewisville, Texas - **Twitter:** @SemosCloud (969 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10802157/ (119 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 6. [Trusaic Pay Equity](https://www.g2.com/de/products/trusaic-pay-equity/reviews) Trusaic hilft Organisationen, Lohngleichheit zu erreichen und aufrechtzuerhalten, während sie den steigenden Anforderungen der Gesetze zur Lohngerechtigkeit weltweit gerecht werden. Unsere integrierte Lösungssuite — einschließlich PayParity®, Salary Range Finder®, RAPTR™, TrueTransparency™ — stattet Arbeitgeber mit den Werkzeugen aus, die sie benötigen, um komplexe Vorschriften einzuhalten, datenbasierte Vergütungsentscheidungen zu treffen und einen gerechteren Arbeitsplatz zu schaffen. PayParity ist unsere führende Software für Lohngleichheit, die statistisch fundierte, rechtlich belastbare Prüfungen liefert, die die Vergütung nach Geschlecht, Rasse/Ethnie und mehr analysieren. Mit Unterstützung für globale und US-amerikanische Gesetze identifiziert PayParity die Hauptursachen für Lohnunterschiede und bietet kostenoptimierte Sanierungsempfehlungen durch unseren proprietären Remediation Optimization Spend Agent (R.O.S.A.™). Um Transparenzanforderungen zu unterstützen, berechnet der Salary Range Finder genaue, benchmark-ausgerichtete Gehaltsspannen nach Rolle, Geografie und Fähigkeitsniveau, während RAPTR (Regulatory Pay Transparency Reporting) die Einhaltung der Berichterstattung über verschiedene Rechtsgebiete hinweg mit aktueller regulatorischer Logik vereinfacht. TrueTransparency kombiniert diese Erkenntnisse in mitarbeiterorientierten Erfahrungen, die interne Praktiken mit öffentlichen Verpflichtungen in Einklang bringen. Trusaic AI-Agenten — geschult nach der weltweit vertrauenswürdigsten Methodik — sind in unsere Plattform für Lohngleichheit eingebettet und verbessern jede Lösung mit intelligenter Unterstützung, sodass die Entscheidungsfindung einfacher wird. Unsere Plattform ermöglicht es Ihnen, alle Ihre HR-Daten sicher zu verbinden, unabhängig von der Quelle — einschließlich zertifizierter HCM-Integrationen mit Workday, UKG, SAP und ADP — damit Sie sich auf die Durchführung konformer Lohngleichheitsanalysen und Berichterstattung zur Lohngerechtigkeit konzentrieren können. Vertraut von Fortune 500-Unternehmen und Arbeitgebern im öffentlichen Sektor gleichermaßen, geht Trusaic über das bloße Einhalten von Vorschriften hinaus, um Organisationen zu helfen, Lohngleichheit in das Gewebe ihrer Vergütungsstrategie zu integrieren. **Who Is the Company Behind Trusaic Pay Equity?** - **Verkäufer:** [Trusaic](https://www.g2.com/de/sellers/trusaic) - **Gründungsjahr:** 1999 - **Hauptsitz:** Los Angeles, California - **Twitter:** @trusaic (2,742 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/trusaic/ (100 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Telefon:** 213-382-1115Phone number is 213-382-1115 ## What Is Entgeltgleichheitssoftware? [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Entgeltgleichheitssoftware? - [Vergütungsmanagement-Software](https://www.g2.com/de/categories/compensation-management) - [Gehaltsbenchmarking-Software](https://www.g2.com/de/categories/salary-benchmarking) - [Vergütungsplanungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/compensation-planning)