# Beste Andere Recruiting-Software für mittelständische Unternehmen *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Produkte, die in die allgemeine Kategorie Andere Rekrutierung eingestuft sind, sind in vielerlei Hinsicht ähnlich und helfen Unternehmen aller Größenordnungen, ihre Geschäftsprobleme zu lösen. Die Funktionen, Preise, Einrichtung und Installation von Lösungen für mittelständische Unternehmen unterscheiden sich jedoch von Unternehmen anderer Größenordnungen, weshalb wir Käufer mit dem richtigen Produkt für mittelständische Unternehmen Andere Rekrutierung zusammenbringen, das ihren Anforderungen entspricht. Vergleichen Sie Produktbewertungen auf Basis von Bewertungen von Unternehmensnutzern oder wenden Sie sich an einen der Kaufberater von G2, um die richtigen Lösungen innerhalb der Kategorie Produkt für mittelständische Unternehmen Andere Rekrutierung zu finden. Um für die Aufnahme in die Kategorie Andere Recruiting-Software in Frage zu kommen, muss ein Produkt für die Aufnahme in die Kategorie Produkt für mittelständische Unternehmen Andere Recruiting-Software mindestens 10 Bewertungen von einem Rezensenten aus einem mittelständischen Unternehmen erhalten haben. ## How Many Andere Recruiting-Software Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 421 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.39/5 (↓0.01 vs May 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 69 - **Buyer Segments**: Kleinunternehmen 65% │ Unternehmen mittlerer Größe 33% │ Unternehmen 2% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: HrFlow.ai (+1.78%) - Among all products in this category, HrFlow.ai recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 09, 2026* ## How Does G2 Rank Andere Recruiting-Software Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 1,200+ Authentische Bewertungen - 421+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. --- **Sponsored** ### headcount365 Headcount365 ist eine Unternehmenssoftwareplattform für Headcount-Management und ein Planungswerkzeug für Headcount, das entwickelt wurde, um fragmentierte Tabellenkalkulationen durch eine kontinuierliche, funktionsübergreifende Quelle der Wahrheit zu ersetzen. Entwickelt von erfahrenen Headcount-Praktikern, führt die Plattform eine Echtzeit-Orchestrierungsschicht ein, die Recruiting (ATS), HR (HRIS) und Finanzsoftware-Systeme (FP&A) nativ in eine einzige, synchronisierte Datenbank integriert, um Datenabweichungen zu beseitigen und das Workforce-Management zu optimieren. Hauptfunktionen: Vereinheitlichte funktionsübergreifende Einstellungspläne: Verbindet Ihr gesamtes Manager-Ökosystem durch sichere, bidirektionale Integrationen über Ihre zentralen HRIS-, ATS- und Finanzplanungs-Stacks. Separate Abteilungen führen ihre unabhängigen täglichen Arbeitsabläufe aus, während sie an ein unveränderliches, zentrales Positionsregister gebunden sind. Algorithmische Gehaltsabweichungsprognose: Bietet ein Echtzeit-Finanzbild des aktiven Unternehmenskapitals. Die Plattform nutzt Metriken aus maschinellen Lernpipelines, um prädiktive Zeit-zu-Besetzung-Werte und Startdaten von Kandidaten automatisch zuzuweisen und liefert fehlerfreie Cashflow- und OPEX-Prognosen. Optimierung der Rekrutierungskapazität und Arbeitslast: Verfügt über ein dediziertes Recruiting-Management-Toolkit, das die Komplexität aktiver Anforderungen quantifiziert, die Interviewkapazität von Einstellungsmanagern verfolgt und automatisierte Kapazitäts-Nachfrage-Prognosen modelliert, um Agenturausgaben strategisch zu verwalten und die Arbeitslast der Recruiter gerecht zu verteilen. Strategische Personalplanung und -management: Verwandelt statische Finanzmodelle in kollaborative Szenarioplanung. Führungsteams können sofort zukünftige Einstellungsszenarien testen und langfristige Wachstumsmodelle Jahr für Jahr verfolgen, ohne laufende Arbeitsabläufe zu stören. Die zentrale Datenschicht für Positionsmanagement: Dient als unveränderliche verbindende Datenschicht für alle Personalakten. Durch die Verschiebung der Verfolgungseinheit von der einzelnen Person zur atomaren Positions-ID stellt die Plattform sicher, dass Budgetbefugnisse, Compliance-Regeln und Einstufungsrahmen durchgesetzt werden, bevor eine Anforderung im ATS überhaupt eröffnet wird. 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[FactoryFix](https://www.g2.com/de/products/factoryfix/reviews) FactoryFix bietet ein umfangreiches Netzwerk von über 2 Millionen qualifizierten Fachkräften im Bereich der Fertigung. Unser AI Recruiting Assistant, Copilot, automatisiert die Kandidatensuche, Ansprache, Vorauswahl und Bewertung, was die Bewerberbindung erhöht und Ihre Talentpipeline beschleunigt. Copilot verwaltet automatisch Ihre Verteilung auf Jobbörsen, was die Kosten und die Komplexität Ihres internen Einstellungsprozesses reduziert. FactoryFix liefert die Ergebnisse einer Personalvermittlungsagentur zu einem Bruchteil der Kosten und versorgt Ihr Einstellungsteam mit hochwertigen, vorab geprüften Kandidaten, die bereit für ein Vorstellungsgespräch sind. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 42 **How Do G2 Users Rate FactoryFix?** - **Leistung:** 9.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Armaturenbretter:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Einfache Bedienung:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10) **Who Is the Company Behind FactoryFix?** - **Verkäufer:** [FactoryFix](https://www.g2.com/de/sellers/factoryfix) - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** Chicago, Illinois - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/factoryfix-inc/ (100 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Personalmanager - **Top Industries:** Herstellung, Personalvermittlung und -rekrutierung - **Company Size:** 60% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen #### What Are FactoryFix's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (12 reviews) - Automatisierungsfunktionen (3 reviews) - Kundenzufriedenheit (3 reviews) - Kundendienst (3 reviews) - Hilfreich (3 reviews) **Cons:** - Kandidatenverwaltung (4 reviews) - Schlechter Service (2 reviews) - Bewerberprobleme (1 reviews) - Unhandliche Benutzeroberfläche (1 reviews) - Kommunikationsprobleme (1 reviews) ### 2. [headcount365](https://www.g2.com/de/products/headcount365/reviews) Headcount365 ist eine Unternehmenssoftwareplattform für Headcount-Management und ein Planungswerkzeug für Headcount, das entwickelt wurde, um fragmentierte Tabellenkalkulationen durch eine kontinuierliche, funktionsübergreifende Quelle der Wahrheit zu ersetzen. Entwickelt von erfahrenen Headcount-Praktikern, führt die Plattform eine Echtzeit-Orchestrierungsschicht ein, die Recruiting (ATS), HR (HRIS) und Finanzsoftware-Systeme (FP&A) nativ in eine einzige, synchronisierte Datenbank integriert, um Datenabweichungen zu beseitigen und das Workforce-Management zu optimieren. Hauptfunktionen: Vereinheitlichte funktionsübergreifende Einstellungspläne: Verbindet Ihr gesamtes Manager-Ökosystem durch sichere, bidirektionale Integrationen über Ihre zentralen HRIS-, ATS- und Finanzplanungs-Stacks. Separate Abteilungen führen ihre unabhängigen täglichen Arbeitsabläufe aus, während sie an ein unveränderliches, zentrales Positionsregister gebunden sind. Algorithmische Gehaltsabweichungsprognose: Bietet ein Echtzeit-Finanzbild des aktiven Unternehmenskapitals. Die Plattform nutzt Metriken aus maschinellen Lernpipelines, um prädiktive Zeit-zu-Besetzung-Werte und Startdaten von Kandidaten automatisch zuzuweisen und liefert fehlerfreie Cashflow- und OPEX-Prognosen. Optimierung der Rekrutierungskapazität und Arbeitslast: Verfügt über ein dediziertes Recruiting-Management-Toolkit, das die Komplexität aktiver Anforderungen quantifiziert, die Interviewkapazität von Einstellungsmanagern verfolgt und automatisierte Kapazitäts-Nachfrage-Prognosen modelliert, um Agenturausgaben strategisch zu verwalten und die Arbeitslast der Recruiter gerecht zu verteilen. Strategische Personalplanung und -management: Verwandelt statische Finanzmodelle in kollaborative Szenarioplanung. Führungsteams können sofort zukünftige Einstellungsszenarien testen und langfristige Wachstumsmodelle Jahr für Jahr verfolgen, ohne laufende Arbeitsabläufe zu stören. Die zentrale Datenschicht für Positionsmanagement: Dient als unveränderliche verbindende Datenschicht für alle Personalakten. Durch die Verschiebung der Verfolgungseinheit von der einzelnen Person zur atomaren Positions-ID stellt die Plattform sicher, dass Budgetbefugnisse, Compliance-Regeln und Einstufungsrahmen durchgesetzt werden, bevor eine Anforderung im ATS überhaupt eröffnet wird. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 29 **How Do G2 Users Rate headcount365?** - **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Armaturenbretter:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Einfache Bedienung:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) **Who Is the Company Behind headcount365?** - **Verkäufer:** [headcount365](https://www.g2.com/de/sellers/headcount365) - **Gründungsjahr:** 2021 - **Hauptsitz:** New York - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/headcount365 (11 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Computersoftware - **Company Size:** 76% Unternehmen mittlerer Größe, 21% Unternehmen #### What Are headcount365's Pros and Cons? **Pros:** - Merkmale (11 reviews) - Effizienz (8 reviews) - Hilfreich (7 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (6 reviews) - Implementierungsleichtigkeit (6 reviews) **Cons:** - Implementierungsschwierigkeiten (2 reviews) - Integrationsprobleme (2 reviews) - Mangel an Integration (2 reviews) - Planungsprobleme (2 reviews) - Verwaltungsbeschränkungen (1 reviews) ### 3. [PyjamaHR](https://www.g2.com/de/products/pyjamahr/reviews) PyjamaHR ist ein KI-gestütztes Bewerber-Tracking-System, das darauf ausgelegt ist, Ihre Rekrutierung zu vereinfachen. Es hilft Ihnen, Ihren gesamten Einstellungsprozess zu verwalten, von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf über 20 Jobbörsen bis hin zur Beschaffung von Kandidaten, der Durchführung von Interviews und der datengestützten Entscheidungsfindung. Unser KI-Recruiter arbeitet wie ein Klon, indem er Tausende von Kandidaten sichtet und interviewt, detaillierte Einblicke und Interviewaufzeichnungen bereitstellt, um Ihnen zu helfen, die beste Wahl zu treffen. Durch die Zeitersparnis für Recruiter und die Bereitstellung einer großartigen Erfahrung für Kandidaten macht PyjamaHR das Einstellen schneller und effizienter. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 47 **How Do G2 Users Rate PyjamaHR?** - **Leistung:** 8.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Armaturenbretter:** 7.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Einfache Bedienung:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10) **Who Is the Company Behind PyjamaHR?** - **Verkäufer:** [Aurelium](https://www.g2.com/de/sellers/aurelium) - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** Sacramento, US - **Twitter:** @PyjamaHr (1,337 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/43241580 (27 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Computersoftware - **Company Size:** 52% Kleinunternehmen, 46% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are PyjamaHR's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (22 reviews) - Benutzeroberfläche (9 reviews) - Kundendienst (6 reviews) - Hilfreich (6 reviews) - Umfassende Funktionen (4 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (7 reviews) - Stellenanzeige (6 reviews) - Kandidatenverwaltung (4 reviews) - Softwarefehler (4 reviews) - Integrationsprobleme (3 reviews) ### 4. [Instahyre](https://www.g2.com/de/products/instahyre/reviews) Instahyre ist eine innovative Einstellungsplattform, die künstliche Intelligenz nutzt, um Personalvermittlern zu helfen, schnell und einfach Top-Talente zu finden und einzustellen. Mit Instahyre können Personalvermittler Zeit sparen, indem sie auf eine kuratierte Liste vorqualifizierter Kandidaten aus unserer Premium-Datenbank zugreifen, anstatt unzählige Lebensläufe und Bewerbungen durchsehen zu müssen. Dies ermöglicht es Personalvermittlern, sich auf den Aufbau bedeutungsvoller Verbindungen mit Kandidaten zu konzentrieren, während Instahyre den Rest übernimmt. Wenn Sie ein Arbeitssuchender sind, kann Instahyre Sie mit relevanten Möglichkeiten basierend auf Ihrem Profil verbinden, ohne Sie mit Spam oder gefälschten Stellenangeboten zu überhäufen. Mit über 10.000 Unternehmen, darunter Branchenführer wie Google, Amazon und Microsoft, die Instahyre für ihre Einstellungsbedürfnisse vertrauen, können Sie sicher sein, dass Sie in guten Händen sind. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 30 **How Do G2 Users Rate Instahyre?** - **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Armaturenbretter:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Einfache Bedienung:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10) **Who Is the Company Behind Instahyre?** - **Verkäufer:** [Instahyre](https://www.g2.com/de/sellers/instahyre) - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** New Delhi, Delhi - **Twitter:** @instahyre (3,825 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3663980 (123 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Computersoftware - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen #### What Are Instahyre's Pros and Cons? **Pros:** - KI-Abgleich (1 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (1 reviews) ## What Is Andere Recruiting-Software? [Rekrutierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting)