# Beste Andere HR-Dienstleister *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* ## Category Overview **Total Products under this Category:** 77 ## Trust & Credibility Stats **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 100+ Authentische Bewertungen - 77+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [Runa](https://www.g2.com/de/products/runa/reviews) Runa HR ist die Hauptplattform für automatisierte Gehaltsabrechnungen, die kleine und mittlere Unternehmen in Mexiko bedient, und sie ist in der Cloud gehostet. Mit Runa kann jeder, mit oder ohne Erfahrung in der Gehaltsabrechnung, seine Mitarbeiter in nur 15 Minuten bezahlen. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 79 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Runa](https://www.g2.com/de/sellers/runa) - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** Polanco Reforma, Federal District - **Twitter:** @RunaHr (1,467 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/22316561/ (194 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Computersoftware, Buchhaltung - **Company Size:** 58% Kleinunternehmen, 41% Unternehmen mittlerer Größe ### 2. [Kwork](https://www.g2.com/de/products/kwork/reviews) Kwork ist erschwinglich, mit Festpreis-Freelance-Dienstleistungen ab $10. Preise, Fristen und enthaltene Dienstleistungen werden im Voraus festgelegt, was Ihnen Zeit, Geld und Energie spart. 87% der Nutzer sagen, dass Kwork schneller, bequemer und sicherer ist als andere Freelance-Plattformen. Käufer sind durch eine 100% Geld-zurück-Garantie, ein einzigartiges Käuferschutzprogramm und ein unglaubliches Support-Team geschützt. Millionen von Menschen in über 165 Ländern nutzen Kwork für ihre Geschäfte oder persönlichen Projekte. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 23 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Kwork.com](https://www.g2.com/de/sellers/kwork-com) - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** Tallinn - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/kworkproject/ (1,516 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Marketing und Werbung - **Company Size:** 92% Kleinunternehmen ### 3. [MySigrid](https://www.g2.com/de/products/mysigrid/reviews) Unter der Haube von Sigrid.AI befindet sich eine maschinelle Lernplattform, die Ihre Vorlieben aufzeichnet, sie lernt und sie sofort dem Assistenten präsentiert, mit dem Sie arbeiten. Indem wir lernen, Ihre Bedürfnisse vorherzusehen, lernen wir, sie schneller zu erfüllen. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 15 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Sigrid](https://www.g2.com/de/sellers/sigrid) - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** Singapore, SG - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/sigridai/ (55 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 40% Unternehmen mittlerer Größe, 40% Kleinunternehmen ### 4. [The Work Number](https://www.g2.com/de/products/the-work-number/reviews) The Work Number® ist ein automatisierter Dienst zur Überprüfung von Beschäftigungs- und Einkommensdaten, der von Equifax Workforce Solutions betrieben wird. Er bietet sofortigen Zugriff auf Beschäftigungs- und Einkommensdaten und erleichtert sichere und schnelle Überprüfungen für Arbeitgeber, Kreditgeber und Regierungsbehörden. Durch die Straffung des Überprüfungsprozesses verbessert The Work Number® die Effizienz der Entscheidungsfindung und schützt gleichzeitig sensible Mitarbeiterinformationen. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Umfangreiche Datenbank: Beinhaltet über 225 Millionen Gehaltsabrechnungsdatensätze von mehr als einer Million Arbeitgebern aus verschiedenen Branchen und ist damit das größte kommerzielle Repository seiner Art in den Vereinigten Staaten. - 24/7 Zugänglichkeit: Bietet rund um die Uhr Zugriff auf Beschäftigungs- und Einkommensdaten, sodass Prüfer jederzeit die benötigten Informationen erhalten können. - Verbesserte Sicherheitsmaßnahmen: Implementiert strenge Sicherheitsprotokolle, einschließlich Prüfer-Zertifizierung, Multi-Faktor-Authentifizierung und regelmäßiger Audits, um sensible Mitarbeiterdaten zu schützen. - Einhaltung des FCRA: Hält sich an den Fair Credit Reporting Act, der sicherstellt, dass Mitarbeiter überprüfen können, wer auf ihre Daten zugegriffen hat, und Mechanismen bietet, um Ungenauigkeiten anzufechten. Primärer Wert und Benutzerlösungen: The Work Number® adressiert das Bedürfnis nach effizienten, genauen und sicheren Beschäftigungs- und Einkommensüberprüfungen. Für Arbeitgeber reduziert es den administrativen Aufwand und mindert Risiken im Umgang mit sensiblen Informationen. Kreditgeber und Regierungsbehörden profitieren von beschleunigten Entscheidungsprozessen, da sie schnell auf zuverlässige Daten zugreifen können, um den Beschäftigungs- und Einkommensstatus von Antragstellern zu bewerten. Mitarbeiter profitieren von schnelleren Genehmigungen für Kredite, Darlehen und öffentliche Unterstützungsprogramme, da ihre Informationen autorisierten Prüfern sofort zur Verfügung stehen. **Average Rating:** 2.9/5.0 **Total Reviews:** 5 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Equifax Inc.](https://www.g2.com/de/sellers/equifax-inc) - **Gründungsjahr:** 1899 - **Hauptsitz:** Atlanta - **Twitter:** @Equifax (24,718 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/equifax/about/ (18,304 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Eigentum:** EFX (NYSE) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 40% Kleinunternehmen, 40% Unternehmen ### 5. [Human Capital Media](https://www.g2.com/de/products/human-capital-media/reviews) Unsere Mission: Durch preisgekrönte Inhalte, Veranstaltungen, Auszeichnungen und Forschung liefern wir wertvolle Nachrichten, Analysen, Werkzeuge und Lösungen, um das Beste aus Humankapital zu machen, sowie eine lebendige Gemeinschaft zu schaffen, in der Entscheidungsträger und Lösungsanbieter zusammenkommen, um ihre größten Herausforderungen am Arbeitsplatz zu lösen. Human Capital Media (HCM) ist das größte integrierte Medienunternehmen, das die Humankapital-, Management- und Personalentwicklungsbranchen bedient. Das Unternehmen veröffentlicht die Zeitschriften Chief Learning Officer, Talent Management und Workforce und führt kritische Branchenforschung durch die Human Capital Media Advisory Group durch. HCM betreibt auch eine der am häufigsten zitierten Online-Branchenressourcen, HumanCapitalMedia.com. HCM nutzt seine preisgekrönten redaktionellen Inhalte mit innovativen integrierten Medienprodukten, einschließlich zielgerichteter Newsletter, Webinare, interaktive Websites, spezielle Print- und Online-Beilagen, Ressourcenführer, Branchenforschung und Benchmarking, ein Anbieterverzeichnis sowie Live- und Online-Konferenzen, die internationale Zielgruppen zusammenbringen, um sich zu vernetzen und über führende Strategien und Best Practices in der Branche zu diskutieren. HCM arbeitet mit anerkannten Branchenexperten zusammen, um zum Nachdenken anregende Fachartikel, Nachrichten, Meinungen und Einblicke durch seine preisgekrönten Publikationen, Veranstaltungen und E-Medien bereitzustellen und Humankapitalprofis die Geschäftsinformationen und das Wissen zu geben, die sie benötigen, um in neuen und sich verändernden Märkten erfolgreich zu sein. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 3 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Human Capital Media](https://www.g2.com/de/sellers/human-capital-media) - **Gründungsjahr:** 1922 - **Hauptsitz:** Chicago, US - **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/human-capital-media (84 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 75% Unternehmen mittlerer Größe, 25% Kleinunternehmen ### 6. [Pre-Employ](https://www.g2.com/de/products/pre-employ/reviews) Pre-employ bietet mühelose Mitarbeiterüberprüfungen in Kombination mit innovativer Software für Hintergrundüberprüfungen, um Ihre Organisation voranzubringen. Unser oberstes Ziel ist es, unseren Kunden die Gewissheit zu geben, dass ihre Mitarbeiterüberprüfungen erledigt sind, damit sie ihre Organisation schützen und effizient wachsen können. Wir verfügen über mehr als 27 Jahre Erfahrung, die uns die Einblicke gegeben hat, die erforderlich sind, um eine hochmoderne Software-Suite für Unternehmenshintergrundüberprüfungen zu erstellen. Wir freuen uns darauf, Ihre Vision Wirklichkeit werden zu lassen. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Pre-employ.com](https://www.g2.com/de/sellers/pre-employ-com) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 33% Unternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (1 reviews) - Freundlich (1 reviews) - Hilfreich (1 reviews) ### 7. [Executive Alliance](https://www.g2.com/de/products/executive-alliance/reviews) Executive Alliance ist eine Personalvermittlungsfirma mit der Mission, der bevorzugte Anbieter von Humankapital für die Branchen zu sein, die wir bedienen. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Executive Alliance](https://www.g2.com/de/sellers/executive-alliance) - **Gründungsjahr:** 1997 - **Hauptsitz:** Commack, New York, United States - **Twitter:** @Execsallied (930 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/executive-alliance (97 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe ### 8. [Glocent](https://www.g2.com/de/products/glocent/reviews) Glocent ist der Marktführer in der Innovation für Enterprise-Class-Lösungen im Bereich Sales Compensation Management (SCM). Das Unternehmen unterstützt eine globale Kundenbasis, die sich über viele Branchen erstreckt. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Glocent](https://www.g2.com/de/sellers/glocent) - **Gründungsjahr:** 2001 - **Hauptsitz:** Englewood, US - **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/glocent-inc- (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe ### 9. [Nexton](https://www.g2.com/de/products/nexton-2022-06-07/reviews) Nexton befähigt Unternehmen, erstklassige Remote-Teams in Lateinamerika mit 100% Kontrolle über ihren Einstellungsprozess aufzubauen. Wir vereinfachen die langfristige Tech-Rekrutierung durch eine Reihe von personalisierten, kosteneffizienten, agilen und transparenten Talentlösungen. Außerdem sind wir bestrebt, das Karrierepotenzial zu steigern und die Gehälter der besten Tech-Profis in Lateinamerika durch personalisierte Karrierevermittlung bei führenden US-Unternehmen zu erhöhen. Nexton hilft talentierten Tech-Profis, ihr volles Karrierepotenzial zu erreichen. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Nexton](https://www.g2.com/de/sellers/nexton) - **Hauptsitz:** San Francisco, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3654028 (182 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen ### 10. [U.S. Bank Focus Card](https://www.g2.com/de/products/u-s-bank-focus-card/reviews) Maximieren Sie Ihre elektronische Gehaltsabrechnung mit unserer vorausbezahlten U.S. Bank Focus Card. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [U.S. Bank](https://www.g2.com/de/sellers/u-s-bank) - **Gründungsjahr:** 1863 - **Hauptsitz:** Minneapolis, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/us-bank/about/ (79,963 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Eigentum:** NYSE: USB **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Unternehmen ### 11. [21Oak HR Consulting](https://www.g2.com/de/products/21oak-hr-consulting/reviews) HR-Dienstleistungen für kleine und wachsende Unternehmen **Seller Details:** - **Verkäufer:** [21Oak HR Consulting](https://www.g2.com/de/sellers/21oak-hr-consulting) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 12. [360 Review](https://www.g2.com/de/products/360-review/reviews) Great People Inside bietet eine vollständig anpassbare People Intelligence Plattform, die Bewertungen und Talentmanagementlösungen bietet, speziell an jede Organisation und Position angepasst, basierend auf einem einzigartigen, vom IWF inspirierten globalen Preismodell. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Great People Inside](https://www.g2.com/de/sellers/great-people-inside) - **Hauptsitz:** Singapore - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 13. [3rd Degree Screening, Inc](https://www.g2.com/de/products/3rd-degree-screening-inc/reviews) 3rd Degree Screening ist ein von PBSA akkreditierter Anbieter umfassender Hintergrundüberprüfungsdienste vor der Einstellung, der schnelle, genaue und konforme Screening-Lösungen anbietet, die auf verschiedene Branchen zugeschnitten sind, darunter Gesundheitswesen, Regierung, Bildung und kleine bis große Unternehmen. Bekannt für außergewöhnlichen kundenorientierten Service in den USA, legt 3rd Degree Screening großen Wert auf Datensicherheit, ohne persönliche Informationen auszulagern, und bietet branchenführende Bearbeitungszeiten, wobei 90 % der Überprüfungen innerhalb von 24 Stunden abgeschlossen werden. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [3rd Degree Screening](https://www.g2.com/de/sellers/3rd-degree-screening) - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** Council Bluffs, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3rd-degree-screening-inc/ (16 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 14. [Adisa](https://www.g2.com/de/products/adisa/reviews) Was wir das Ziel nennen, der Anspruch, den wir erheben, während wir uns im Laufe der Zeit verändern, das Selbst, das wir zu verwirklichen versuchen, wird. Als wir 2001 begannen, sagten wir „für echte Entwicklung und Transformation“. Wir sind verpflichtet, sowohl auf der Seite von Individuen als auch Institutionen zu stehen und ihre Ansprüche zu verwirklichen. Wir begannen mit uns selbst; mit einer endlosen Liebe zum Lernen und zur Erfahrung entschieden wir uns, das zu entwickeln und zu teilen, was wir entwickelt haben. Wir waren geehrt und ermutigt zu sehen, was wir geteilt haben. Als Adisa; Während wir weiterhin Projekte in den Bereichen Mitarbeiterführung und -erfahrung, Führung und persönliche Entwicklung, Organisation und Kultur, Markt und Wachstum sowie Datenanalyse strukturieren, haben wir sechzig Jahre Erfahrung mit unseren Beratern und Trainern, die über fundiertes Wissen und Erfahrung in vielen Bereichen von Ingenieurwesen bis zur Industriepsychologie verfügen. Wir haben fast tausend Menschen erreicht. In den letzten Jahren haben wir genau verfolgt, dass Technologie viele Lösungen im Bereich Bildung und Entwicklung bietet und wir nutzen sie in unseren Anwendungen. Und wir wissen, dass unser Anspruch auf der Entwicklungsreise gemeinsam ist; „echte Entwicklung“ und „echte Transformation“ mit der Wirkung dieser Entwicklung zu erreichen. Mit unserem Respekt und unserer Liebe, **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Adisa](https://www.g2.com/de/sellers/adisa) - **Gründungsjahr:** 2002 - **Hauptsitz:** Acibadem, TR - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adisadanismanlik/ (54 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 15. [BHIVO](https://www.g2.com/de/products/bhivo/reviews) BHIVO Komplettes HRMS- und Workforce-Management-Plattform BHIVO ist eine moderne, All-in-One HR-Tech-Plattform, die entwickelt wurde, um das End-to-End-Workforce-Management für wachsende Organisationen zu optimieren. Sie kombiniert Automatisierung, Analysen und mitarbeiterzentrierte Tools, um die Produktivität zu steigern, die Einhaltung von Vorschriften zu gewährleisten und ein nahtloses HR-Erlebnis zu bieten. Rekrutierung: Intelligentes Bewerber-Tracking-System (ATS), um Sourcing-, Screening- und Einstellungs-Workflows effizient zu verwalten. Onboarding: Digitalisiertes Onboarding mit automatisierten Workflows, Dokumentensammlung und reibungsloser Erfahrung für neue Mitarbeiter. Mitarbeiterverwaltung: Zentralisierte Mitarbeiterdatenbank mit Echtzeitaufzeichnungen, Hierarchie- und Lebenszyklusverfolgung. Anwesenheitsmanagement: Präzise Zeiterfassung mit biometrischen, mobilen und geo-basierten Anwesenheitsintegrationen. Urlaubsverwaltung: Konfigurierbare Urlaubsrichtlinien mit automatischen Ansammlungen, Genehmigungen und Compliance-Handhabung. ESS/MSS-Portal: Self-Service-Portale für Mitarbeiter und Manager, um jederzeit auf HR-Aktivitäten zuzugreifen, diese zu aktualisieren und zu verwalten. Lohn- und Gehaltsabrechnung: Automatisierte, konforme Lohnabrechnung mit Steuerberechnungen, Gehaltsabrechnungen und gesetzlicher Unterstützung. Dokumentenmanagement: Sicheres digitales Repository zur Speicherung, Freigabe und Verwaltung von Mitarbeiterdokumenten. Leistungsmanagement (PMS): Zielsetzung, kontinuierliches Feedback und Leistungsbewertungssystem zur Förderung des Wachstums. Vorschuss- und Darlehensverwaltung: Einfache Verfolgung und Verwaltung von Mitarbeiter-Vorschüssen, Darlehen und Rückzahlungen. Asset-Management: Verfolgung der Zuweisung, Nutzung und Rückgabe von Unternehmensressourcen mit vollständiger Lebenszyklus-Sichtbarkeit. Projekt- und Zeiterfassungsmanagement: Überwachung des Projektfortschritts und der Mitarbeiterproduktivität mit Zeiterfassung. Helpdesk: Internes Ticketing-System für die schnelle Lösung von Mitarbeiteranfragen und HR-Anfragen. Offboarding: Strukturiertes Exit-Management mit Freigabeworkflows, Dokumentation und endgültigen Abrechnungen. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [BHIVO](https://www.g2.com/de/sellers/bhivo) - **Gründungsjahr:** 2022 - **Hauptsitz:** New Delhi, IN - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/bhivo/ (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 16. [Cariloop](https://www.g2.com/de/products/cariloop/reviews) Cariloop ist ein B2B-Unternehmen, das Familien dabei hilft, die Pflegebedürfnisse ihrer Angehörigen zu verwalten, indem es sie mit einer arbeitgebergesponserten, digital unterstützten Plattform zur Unterstützung von Pflegekräften verbindet. Mit Cariloop können Mitarbeiter personalisierte Beratung und professionelle Unterstützung von unseren erfahrenen Pflege-Coaches erhalten, Pflege finden und einstellen, Informationen durch unsere umfangreiche Ressourcenbibliothek lernen und darauf zugreifen sowie sich mit einer Gemeinschaft verbinden, um kritische Pflegebedürfnisse zu besprechen – alles in einer vereinfachten digitalen Plattform. Unsere umfassende Lösung hilft, den Stress der Mitarbeiter, Burnout und die Zeit, die für die Koordination der Pflege aufgewendet wird, zu reduzieren. Durch die Nutzung von Cariloop steigern Arbeitgeber die Produktivität der Mitarbeiter, reduzieren Fehlzeiten und erzielen einen dreifachen ROI. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Cariloop](https://www.g2.com/de/sellers/cariloop) - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** Richardson, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/cariloop (93 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 17. [CCC Verify](https://www.g2.com/de/products/ccc-verify/reviews) CCC Verify ist ein Beschäftigungsüberprüfungsdienst, der von Corporate Cost Control bereitgestellt wird. Wir bieten autorisierten und akkreditierten Prüfern sicheren und sofortigen Zugriff auf Beschäftigungs- und Gehaltsinformationen. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [CCC Verify](https://www.g2.com/de/sellers/ccc-verify-9024001e-7575-4436-8901-000db503a1ef) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 18. [Chaac Technologies](https://www.g2.com/de/products/chaac-technologies/reviews) Chaac Technologies entwickelt hochmoderne Virtual-Reality (VR)-Schulungslösungen, die darauf abzielen, die Arbeitssicherheit und die betriebliche Einsatzbereitschaft zu verbessern. Unsere immersiven, interaktiven Erlebnisse bereiten Einzelpersonen auf reale Herausforderungen in Branchen wie Verteidigung, Ersthelfer, öffentliche Sicherheit, Fertigung, Bauwesen und Transport vor. Durch den Einsatz von VR-Technologie hilft Chaac Technologies Organisationen, Mitarbeiter effektiver zu schulen, die Entscheidungsfindung zu verbessern und die betriebliche Effizienz insgesamt zu steigern. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Chaac Technologies](https://www.g2.com/de/sellers/chaac-technologies) - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** Montreal, CA - **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/chaac-technologies (26 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 19. [Circles](https://www.g2.com/de/products/circles/reviews) Kreise, ein Schlüsselelement der Lebensqualitätsdienstleistungen von Sodexo, bieten Geschäftslösungen, die eine Vielzahl von Herausforderungen im Bereich Personalwesen, Facility Management und Markenbewusstsein lösen. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Sodexo](https://www.g2.com/de/sellers/sodexo) - **Gründungsjahr:** 1966 - **Hauptsitz:** France - **Twitter:** @SodexoGroup (12,540 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3402 (90,369 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Eigentum:** OTCPINK:SDXAY ### 20. [Cloudstaff](https://www.g2.com/de/products/cloudstaff/reviews) Cloudstaff hat eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Bereitstellung erfolgreicher Outsourcing-Lösungen, die flexibel, skalierbar und kosteneffektiv sind. Ob Sie Personal für Büroverwaltung, Buchhaltung, Gehaltsabrechnung, kreative Dienstleistungen, technischen Support oder ein ganzes Entwicklerteam benötigen, um die nächste große App zu erstellen, Cloudstaff-Outsourcing-Lösungen sind schnell einsetzbar, äußerst skalierbar und auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Cloudstaff](https://www.g2.com/de/sellers/cloudstaff) - **Gründungsjahr:** 2005 - **Hauptsitz:** Sydney, AU - **Twitter:** @cloud_staff (775 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/cloudstaff/ (4,613 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 21. [Compscience](https://www.g2.com/de/products/compscience/reviews) CompScience is an innovative insurtech company that leverages artificial intelligence to enhance workplace safety and reduce workers' compensation costs. By analyzing existing workplace video footage through its Intelligent Safety Platform, CompScience identifies potential hazards and provides actionable insights to prevent injuries before they occur. This proactive approach not only safeguards employees but also leads to significant financial savings for businesses by decreasing the frequency and severity of workplace incidents. Key Features and Functionality: - AI-Powered Hazard Detection: Utilizes advanced computer vision models to detect over 50 behavioral and environmental hazards, including ergonomic risks, slip/trip/fall incidents, and unsafe machinery operation. - Integration with Existing Systems: Seamlessly integrates with a company's current camera infrastructure, eliminating the need for additional equipment or physical inspections. - Comprehensive Risk Reports: Provides detailed risk assessments and safety recommendations, enabling businesses to implement targeted interventions and monitor improvements over time. - Insurance Incentives: Offers workers' compensation insurance policies that incorporate the Intelligent Safety Platform, aligning safety improvements with reduced insurance premiums. Primary Value and Problem Solved: CompScience addresses the critical issue of workplace injuries, which affect millions of workers annually and result in substantial financial burdens for businesses. By proactively identifying and mitigating risks through AI-driven analytics, CompScience helps organizations create safer work environments, reduce injury rates, and lower workers' compensation costs. This not only protects employees but also enhances operational efficiency and fosters a culture of safety within the organization. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Compscience](https://www.g2.com/de/sellers/compscience) - **Hauptsitz:** San Francisco, California, United States - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/compscience (70 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 22. [Corplife](https://www.g2.com/de/products/corplife/reviews) Wir bieten eine HR-Tech-Software, die sich auf das Thema Zusatzleistungen konzentriert. Die Mission von Corplife ist es, die Mitarbeiterbindung zu fördern und die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu stärken. Der Arbeitgeber kann Mitarbeitervorteile für den Alltag sowie steuerfreie Vorteile für die Belegschaft bereitstellen. Einer der USPs ist die Kombination der Funktionen Corplife Benefits (Mitarbeitervorteile) und Corplife Lunch (steuerfreier Mittagessen-Vorteil), sodass die Mitarbeiter doppelt profitieren. Die Personalabteilung erhält anonyme, wertvolle Informationen über die Mitarbeiter, um präventive Maßnahmen zu ergreifen und Ihre Mitarbeiter langfristig zu binden. Derzeit sind wir in der DACH-Region aktiv und mehr als 400 Unternehmen nutzen unsere Software. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Corplife](https://www.g2.com/de/sellers/corplife) - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** Wien, AT - **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/corplife-gmbh (41 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 23. [crishabowen](https://www.g2.com/de/products/crishabowen/reviews) wir bieten Business-Coaching, Kreativraum, Kursentwicklung, Online-Kurs, High-Ticket-Kurs für unsere Kunden an **Seller Details:** - **Verkäufer:** [crishabowen](https://www.g2.com/de/sellers/crishabowen) - **Hauptsitz:** San Fernando, TT - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/csb-career-lifestyle/?originalSubdomain=tt (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 24. [Crowd & Co](https://www.g2.com/de/products/crowd-co/reviews) Digitales Dorf Bei Crowd & Co helfen wir Dienstleistungsanbietern, sich in der digitalen Wirtschaft zu verbinden, zu engagieren, zusammenzuarbeiten und Geschäfte zu machen. Kunde, Firma, Anbieter, Fachmann. Jeder Service, überall, jederzeit. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Crowd & Co](https://www.g2.com/de/sellers/crowd-co) - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** Melbourne, AU - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3884967 (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ### 25. [[cu]health](https://www.g2.com/de/products/cu-health/reviews) [cu]health ist ein umfassender Gesundheitsdienstleister, der sich der Bereitstellung personalisierter und zugänglicher medizinischer Versorgung für Einzelpersonen und Familien widmet. Ihre Dienstleistungen umfassen Allgemeinmedizin, Unterstützung der psychischen Gesundheit, Management chronischer Krankheiten und Präventivpflege, die alle auf die einzigartigen Bedürfnisse jedes Patienten zugeschnitten sind. Durch die Integration traditioneller medizinischer Praktiken mit innovativen Ansätzen zielt [cu]health darauf ab, das allgemeine Wohlbefinden zu verbessern und eine gesündere Gemeinschaft zu fördern. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Allgemeinmedizinische Dienstleistungen: Anbieten von Routineuntersuchungen, Diagnosen und Behandlungen verschiedener Gesundheitszustände. - Unterstützung der psychischen Gesundheit: Bereitstellung von Beratungs- und Therapiesitzungen zur Förderung des psychischen Wohlbefindens. - Management chronischer Krankheiten: Entwicklung personalisierter Pläne zur effektiven Verwaltung und Überwachung chronischer Krankheiten. - Präventivpflege: Betonung von Früherkennung und Präventionsstrategien zur Erhaltung optimaler Gesundheit. - Telemedizin-Optionen: Sicherstellung eines bequemen Zugangs zu Gesundheitsfachleuten durch virtuelle Konsultationen. Primärer Wert und angebotene Lösungen: [cu]health adressiert das Bedürfnis nach ganzheitlicher und patientenzentrierter Gesundheitsversorgung, indem es eine breite Palette von Dienstleistungen unter einem Dach anbietet. Ihr Ansatz gewährleistet Kontinuität der Versorgung, fördert starke Patienten-Anbieter-Beziehungen und befähigt Einzelpersonen, proaktive Schritte in Richtung ihrer Gesundheit zu unternehmen. Durch die Kombination von Zugänglichkeit mit umfassender Versorgung erfüllt [cu]health effektiv die vielfältigen Gesundheitsbedürfnisse der Gemeinschaft. **Seller Details:** - **Verkäufer:** [CU Health - Australia](https://www.g2.com/de/sellers/cu-health-australia) - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** North Sydney, AU - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/cuhealth/ (19 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) ## Parent Category [HR-Dienstleister](https://www.g2.com/de/categories/hr-services)