# Beste Online-Lernplattformen

  *By [Emma Stein](https://research.g2.com/insights/author/emma-stein)*

   Online-Lernplattformen oder Online-Kursplattformen bieten eine Architektur zur Erstellung von Online-Kursen und anderen Bildungsprodukten.

Online-Lernplattformen werden von Unternehmen, Pädagogen oder Solopreneuren genutzt, um Bildungsmaterial zu erstellen, zu verfassen und/oder selbst zu veröffentlichen. Einige bieten einen bestehenden Marktplatz, auf dem Online-Kurse verkauft oder Unternehmen bei der Vermarktung ihrer Inhalte unterstützt werden können. Online-Lernplattformen bieten Werkzeuge zur Erstellung anpassbarer Lernmaterialien und zur Rationalisierung von Aufgaben, wodurch Pädagogen mehr Zeit haben, sich auf die Bereitstellung ansprechender, qualitativ hochwertiger Lektionen zu konzentrieren. Einige Plattformen ermöglichen es Lehrern, adaptive Lerntechnologien in ihre Kurse zu integrieren und so ein konsistentes Erlebnis über alle Produkte hinweg zu bieten.

Online-Lernplattformen werden oft als eigenständige Plattformen, Marktplatz-Online-Kursplattformen oder All-in-One-Plattformen implementiert. Zusätzlich kann diese Plattform als integrierte Lösung innerhalb eines [Lernmanagementsystems (LMS)](https://www.g2.com/categories/learning-management-system-lms) verkauft werden, um Nutzern bei der Verwaltung ihres gesamten eLearning-Programms zu helfen.

Um sich als Online-Lernplattform zu qualifizieren, muss ein Produkt:

- Bildungsmaterial für Schüler überall und von jedem Gerät aus bereitstellen
- Werkzeuge zum Erstellen und/oder Hochladen von Bildungsinhalten anbieten
- Workflows zur effektiven Verwaltung und Verfolgung von Bildungsinhalten und dem Fortschritt der Schüler bereitstellen
- Wichtige Kennzahlen wie Leistung und Lernverhalten verfolgen
- Unterstützung für eine Vielzahl von Multimedia wie Word-Dokumente, Video, Audio, PDFs, Text, PPT, HTML, Sprachüberlagerte Präsentationen, Umfragen, Quiz, herunterladbare Anhänge und mehr bieten





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 333


## Trust & Credibility Stats

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 13,200+ Authentische Bewertungen
- 333+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.


## Best Online-Lernplattformen At A Glance

- **Führer:** [Absorb LMS](https://www.g2.com/de/products/absorb-software-absorb-lms/reviews)
- **Höchste Leistung:** [Kubicle](https://www.g2.com/de/products/kubicle/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [Udemy Business](https://www.g2.com/de/products/udemy-business/reviews)
- **Top-Trending:** [Mighty Networks](https://www.g2.com/de/products/mighty-networks/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [TalentLMS](https://www.g2.com/de/products/talentlms/reviews)


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**Sponsored**

### Go1

Go1 ist eine umfassende Lösung für Mitarbeiterschulungen, die speziell für Führungskräfte im Bereich Lernen und Entwicklung (L&D) entwickelt wurde, die in ihren Organisationen einen menschenorientierten Ansatz priorisieren. Die Go1-Plattform ermöglicht es L&D-Profis, maßgeschneiderte Lerninhalte effizient an Mitarbeiter zu liefern und sicherzustellen, dass die richtigen Ressourcen zum richtigen Zeitpunkt zugänglich sind. Durch den Einsatz fortschrittlicher, KI-gestützter Entdeckungs- und Kurationstools vereinfacht Go1 den Prozess des Findens und Bereitstellens relevanter Bildungsinhalte von über 250 branchenführenden Inhaltsanbietern. Die Zielgruppe von Go1 umfasst L&D-Führungskräfte und HR-Profis, die sich auf die Verbesserung der Fähigkeiten und des Wissens der Mitarbeiter konzentrieren. Angesichts der sich ständig weiterentwickelnden Landschaft des Arbeitsplatzlernens benötigen diese Fachleute eine Lösung, die nicht nur hochwertige Inhalte aggregiert, sondern sich auch nahtlos in bestehende Lernökosysteme integriert. Zu den Hauptmerkmalen von Go1 gehört seine umfangreiche Bibliothek mit Inhalten, die verschiedene Themen und Formate abdeckt und es Organisationen ermöglicht, unterschiedliche Lernpräferenzen zu bedienen. Die KI-gesteuerten Tools der Plattform verbessern die Benutzererfahrung, indem sie personalisierte Empfehlungen bieten und sicherstellen, dass Mitarbeiter Inhalte erhalten, die für ihre Rollen und Karriereziele relevant sind. Darüber hinaus ermöglichen die Integrationsmöglichkeiten von Go1 mit über 70 führenden Lernplattformen und Arbeitsplatzanwendungen Organisationen, die Plattform innerhalb ihrer bestehenden Infrastruktur zu nutzen, was Störungen minimiert und die Effizienz maximiert. Durch die Zentralisierung von Lernressourcen können L&D-Führungskräfte ihre Schulungsinitiativen straffen, das Mitarbeiterengagement verbessern und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens fördern. Die Fähigkeit der Plattform, rechtzeitige und relevante Inhalte bereitzustellen, verbessert nicht nur das Lernerlebnis, sondern trägt auch zu einer verbesserten Leistung und Produktivität innerhalb der Teams bei. Insgesamt zeichnet sich Go1 in der L&D-Landschaft durch eine robuste, benutzerfreundliche Lösung aus, die den Bedürfnissen moderner Organisationen entspricht, die eine effektive Mitarbeiterentwicklung anstreben.



[Website des Unternehmens besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1197&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1197&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1197&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=137989&secure%5Bresource_id%5D=1197&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fonline-learning-platform%3Fpage%3D9&secure%5Btoken%5D=e0ac6bf646587bc83a3e14d8a2fbbd62a3c89bc774be320444f7b223c8aeaa0c&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.go1.com%2Fg2-landing-page&secure%5Burl_type%5D=book_demo)

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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [Absorb LMS](https://www.g2.com/de/products/absorb-software-absorb-lms/reviews)
  Absorb LMS ist ein marktführendes, KI-gestütztes strategisches Lernsystem, das darauf ausgelegt ist, Ergebnisse für alle Lernenden zu liefern – Mitarbeiter, Partner und Kunden gleichermaßen. Entwickelt, um das Lernmanagement zu vereinfachen und gleichzeitig die Wirkung zu verstärken, stellt Absorb sicher, dass jeder Lernende Zugang zu den Werkzeugen und dem Wissen hat, die er benötigt, um erfolgreich zu sein. Vertraut von über 3.000 Organisationen, steigert Absorb LMS die Produktivität, Bindung und skalierbares Wachstum. Die optimierte Verwaltung ermöglicht es Teams, sich auf die Gestaltung bedeutungsvoller Lernerfahrungen zu konzentrieren. Fortschrittliche Berichterstattung und Analysen sorgen für messbare Auswirkungen und eine klare Rendite für Lernprogramme. Von der Einarbeitung neuer Mitarbeiter über die Ausstattung von Partnern mit den notwendigen Fähigkeiten bis hin zur Schulung von Kunden, um das Beste aus Ihren Produkten herauszuholen, unterstützt Absorb kontinuierliches Lernen in jeder Phase. Mit einem flexiblen, benutzerfreundlichen Design und innovativen Funktionen ist Absorb LMS der vertrauenswürdige Partner für Organisationen, die Engagement fördern, die betriebliche Effizienz steigern und langfristigen Erfolg fördern möchten. Diese Top-Features und Vorteile machen Absorb LMS zur führenden eLearning-Lösung: Absorb Analyze – Erstellen Sie benutzerdefinierte Berichte, Dashboards und Diagramme, um die Entscheidungsfindung zu leiten. eCommerce – Verkaufen und verwalten Sie Ihre Online-Kurse ganz einfach. Integrationen – Verbinden Sie sich mit einer Vielzahl von Tools, die Ihren geschäftlichen Anforderungen entsprechen. Multi-Tenancy – Entwickelt für gemeinsame, kollaborative Lernumgebungen. Absorb Skills – KI-gesteuerte Lernpfade, die auf jede Rolle und jedes Kompetenzprofil zugeschnitten sind. Absorb Content – Greifen Sie auf über 20.000 fertige Kurse zu, um Zeit zu sparen und Upskilling im großen Maßstab zu unterstützen. Create AI – Erstellen Sie Kursinhalte in Minuten mit KI. Globalisierung & Übersetzungen – Bieten Sie Lernen in mehreren Sprachen für globale Teams an. Mentorship – Vermitteln Sie Mitarbeiter mit Mentoren, Kollegen oder Experten, um soziales Lernen zu unterstützen. Communities – Fördern Sie Zusammenarbeit und Engagement durch integrierte Diskussionswerkzeuge. Instructor-Led Training (ILT) – Vereinfachen Sie die Verwaltung und bieten Sie gleichzeitig wirkungsvolle Live-Sitzungen an. Lernen im Arbeitsfluss – Geben Sie Lernenden schnellen Zugang zu Mikrolernen, ohne die Apps zu wechseln. AI Coach – Halten Sie Lernende mit einem adaptiven Coach auf Kurs, der Echtzeit-Anleitungen und Anstöße bietet. Übungen & Checklisten – Verstärken Sie das Wissen mit KI-generierten Quizfragen und Aufgabenlisten. Zuverlässiger Support – Zählen Sie auf preisgekrönten 24/7/365-Support von überall.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 872

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Fortschrittsberichte:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Abschluss des Kurses:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Zugang zu Kursen:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Absorb Software](https://www.g2.com/de/sellers/absorb-software)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.absorbLMS.com
- **Gründungsjahr:** 2003
- **Hauptsitz:** Calgary
- **Twitter:** @AbsorbLMS (1,465 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1005904/ (676 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Instruktionsdesigner, LMS-Administrator
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 44% Unternehmen mittlerer Größe, 38% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (233 reviews)
- Kundendienst (182 reviews)
- Hilfreich (139 reviews)
- Benutzerfreundlich (127 reviews)
- Ausgezeichneter Support (121 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (87 reviews)
- Begrenzte Anpassung (71 reviews)
- Fehlende Funktionen (54 reviews)
- Lernkurve (48 reviews)
- Probleme melden (45 reviews)

### 2. [Udemy Business](https://www.g2.com/de/products/udemy-business/reviews)
  Udemy ist eine KI-gestützte Plattform zur Beschleunigung von Fähigkeiten, die die Art und Weise verändert, wie Unternehmen und Einzelpersonen weltweit die Fähigkeiten aufbauen, die benötigt werden, um in einem sich schnell entwickelnden Arbeitsumfeld erfolgreich zu sein. Durch die Kombination von On-Demand-Inhalten in mehreren Sprachen mit Echtzeit-Innovation bietet Udemy personalisierte Erlebnisse, die Organisationen befähigen, die Entwicklung der Belegschaft zu skalieren, und Einzelpersonen helfen, die technischen, geschäftlichen und sozialen Fähigkeiten zu entwickeln, die für ihre Karriere am relevantesten sind.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 640

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Fortschrittsberichte:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Abschluss des Kurses:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Zugang zu Kursen:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Udemy, Inc.](https://www.g2.com/de/sellers/udemy-inc)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.udemy.com
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @udemy (291,309 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/822535/ (9,266 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Softwareentwickler
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 36% Unternehmen, 32% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kurse (60 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (50 reviews)
- Inhaltsvielfalt (45 reviews)
- Vielfalt (40 reviews)
- Bildungsressourcen (39 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Kursvielfalt (24 reviews)
- Kursqualität (23 reviews)
- Begrenzte Kurse (18 reviews)
- Inhaltsqualität (17 reviews)
- Schlechte Inhaltsqualität (15 reviews)

### 3. [DataCamp](https://www.g2.com/de/products/datacamp/reviews)
  Von grundlegender Daten- und KI-Kompetenz bis hin zu fortgeschrittenem technischen oder werkzeugspezifischen Kompetenzaufbau stattet DataCamp Ihre Belegschaft mit der jobbereiten Daten- und KI-Kompetenz aus, die erforderlich ist, um den Anforderungen der neuen Technologieära gerecht zu werden: Unternehmensweites Lernen, das Menschen lieben Hören Sie auf, sich auf statische Kursbibliotheken zu verlassen. DataCamp bietet dynamisches, rollenbasiertes Lernen, das für die Komplexität und Geschwindigkeit ausgelegt ist, die Ihr Unternehmen verlangt. Ob 50, 500 oder 50.000 Lernende, bauen Sie kritische Daten- und KI-Fähigkeiten in Ihrer gesamten Organisation auf, die greifbare Geschäftsergebnisse liefern und Ihre Daten- und KI-Adoption beschleunigen. Skaliert wie eine Plattform; liefert wie ein Partner Die Einführung einer wirkungsvollen Daten- und KI-Weiterbildung in großem Maßstab ist ein komplexes, zeitintensives Unterfangen. DataCamp übernimmt diese Last als Ihr engagierter Partner, nicht nur als Inhaltsanbieter. Wir bieten Anleitung und übernehmen die schwere Arbeit, die bei Selbstbedienungsoptionen oft fehlt (wie die Förderung der Akzeptanz, die Ausrichtung des Lernens an den Geschäftszielen und die Bereitstellung klarer Berichte), um sicherzustellen, dass Ihre Initiativen erfolgreich sind. Personalisierte Weiterbildung durch maßgeschneiderte Lehrpläne Gehen Sie über generische Schulungen und Inhaltsbibliotheken hinaus. DataCamp gibt Ihnen die Werkzeuge und die Flexibilität, um hochgradig zielgerichtete Lernerfahrungen zu schaffen, von Tracks, die auf Ihren spezifischen Tech-Stack und strategische Prioritäten zugeschnitten sind, bis hin zu privaten Kursen und Projekten mit Ihren eigenen Daten. Rüsten Sie Ihre Teams mit den genauen Fähigkeiten aus, die sie benötigen, um Leistung zu erbringen, Fortschritte zu machen und messbare Auswirkungen auf Ihre wichtigsten Daten- und KI-Ziele zu erzielen. Blended Learning für bessere Engagements und Ergebnisse Erzielen Sie höhere Engagements und Kompetenzbeherrschung mit Blended Learning. Egal, ob Ihre Teams im selbstgesteuerten Lernen aufblühen, die Struktur von Live-Kohorten benötigen oder eine Mischung aus beidem wünschen, DataCamp liefert. Unser multimodaler Ansatz kombiniert erstklassiges, selbstgesteuertes Lernen mit Live-, lehrergeleiteten und hybriden Schulungen für maximale Flexibilität, um Ihre Daten- und KI-Weiterbildungsinitiativen zu erfüllen.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 486

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Fortschrittsberichte:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Abschluss des Kurses:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Zugang zu Kursen:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [DataCamp](https://www.g2.com/de/sellers/datacamp)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.datacamp.com/
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** New York, NY
- **Twitter:** @DataCamp (108,030 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3227175/ (1,849 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Datenanalyst, Student
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 37% Kleinunternehmen, 35% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (62 reviews)
- Einfaches Lernen (42 reviews)
- Engagement (40 reviews)
- Interaktives Lernen (40 reviews)
- Fähigkeitenentwicklung (40 reviews)

**Cons:**

- Schwierigkeit (11 reviews)
- Lernschwierigkeiten (11 reviews)
- Begrenzte Kurse (11 reviews)
- Kursbeschränkungen (10 reviews)
- Mangel an Kursen (10 reviews)

### 4. [Mighty Networks](https://www.g2.com/de/products/mighty-networks/reviews)
  Die beliebteste All-in-One-Community-Plattform für Kreative und Unternehmer. Fast 500 Millionen Dollar an Einnahmen für Kreative auf Mighty. Mit Mighty können Sie Ihre Kurse, Mitgliedschaften und Angebote in einer leistungsstarken Community unter Ihrer eigenen Marke auf iOS, Android und im Web zusammenführen. Die Möglichkeiten sind endlos. Wir können es kaum erwarten zu sehen, was Sie mit Mighty aufbauen werden.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 672

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Fortschrittsberichte:** 7.4/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Abschluss des Kurses:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Zugang zu Kursen:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Mightynetworks](https://www.g2.com/de/sellers/mightynetworks)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.mightynetworks.com
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Palo Alto, California
- **Twitter:** @MightyNetworks (37,727 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2330778/ (136 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gründer, CEO
  - **Top Industries:** Gesundheit, Wellness und Fitness, Professionelle Ausbildung & Coaching
  - **Company Size:** 91% Kleinunternehmen, 6% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (114 reviews)
- Kundendienst (91 reviews)
- Merkmale (84 reviews)
- Benutzerinteraktion (63 reviews)
- Intuitiv (47 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (38 reviews)
- Schwierige Einrichtung (27 reviews)
- Teuer (27 reviews)
- Begrenzte Anpassung (25 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (24 reviews)

### 5. [360Learning](https://www.g2.com/de/products/360learning/reviews)
  360Learning ist die KI-gestützte Lernplattform, die LMS- und LXP-Funktionen kombiniert, um Onboarding, Mitarbeiterentwicklung und Kundenschulungen in großem Maßstab voranzutreiben. L&D-Teams – von Einzelpraktikern bis hin zu globalen Unternehmen – nutzen 360Learning, um internes Fachwissen in kollaboratives, kompetenzbasiertes Lernen für Mitarbeiter, Kunden und Partner zu verwandeln. Der kollaborative Lernansatz von 360Learning, kombiniert mit tiefen Integrationen in Systeme wie SAP und Workday, befähigt Organisationen, in großem Maßstab durch expertengeführte Praxisgemeinschaften zu Schlüsselthemen, Rollen und mehr, ihre Fähigkeiten zu erweitern. Über 2.500 Unternehmen, darunter Safran, Cognizant, Bally’s Corporation, Duolingo und Smile Brands, vertrauen darauf, dass 360Learning das Lernen am Arbeitsplatz unterstützt. Seit 2013 hat das Unternehmen 240 Millionen Dollar aufgebracht und ein globales Team in Nordamerika und Europa aufgebaut. 360Learning hat das kollaborative Lernen vorangetrieben, die erste KI-Zertifizierung für L&D eingeführt und das L&D Collective gegründet, um Lernleiter weltweit zu vernetzen.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 565

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Fortschrittsberichte:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Abschluss des Kurses:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Zugang zu Kursen:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [360Learning](https://www.g2.com/de/sellers/360learning)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.360learning.com
- **Gründungsjahr:** 2013
- **Hauptsitz:** New York
- **Twitter:** @360Learning (10,779 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1598756/ (472 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** CEO, Verantwortlicher für die Ausbildung
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 52% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (140 reviews)
- Kurs Erstellung (77 reviews)
- Kundendienst (76 reviews)
- Hilfreich (60 reviews)
- Engagement (59 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (43 reviews)
- Lernkurve (41 reviews)
- Begrenzte Anpassung (38 reviews)
- Fehlende Funktionen (32 reviews)
- Schwierigkeit (24 reviews)

### 6. [Speexx](https://www.g2.com/de/products/speexx/reviews)
  Speexx ist ein von Time Magazine ausgezeichnetes Top-Edtech-Unternehmen und die führende Plattform für Personalentwicklung im digitalen Arbeitsplatz. Basierend auf der neuesten KI-Technologie und unterstützt von einem globalen Netzwerk aus erfahrenen Trainern und Coaches, bietet es digitales Business-Coaching, Unternehmenssprachtraining, interkulturelle Programme, strategische Mentoring-Dienste und Kompetenzbewertungen für große Organisationen. Diese Dienstleistungen sind vollständig in die Personaltechnologie der Kunden integriert und werden in einer sicheren Online-Umgebung bereitgestellt. Vertraut von über 1.800 Organisationen und genutzt von über 8 Millionen Nutzern weltweit, bietet Speexx jährlich 350.000 Einzelgespräche an. In mehr als 50 Sprachen verfügbar, ist Speexx eine der am weitesten verbreiteten Lösungen für Personalentwicklung weltweit. Speexx entspricht den GDPR- und CCPA-Vorschriften und besitzt Zertifizierungen, darunter ISO 9001, ISO/IEC 27001:2022, TISAX und AZAV. Das Unternehmen engagiert sich für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung und hält wesentliche ESG- und CSR-Zertifizierungen. Produktinnovation und Service-Exzellenz haben Speexx über 200 Branchenpreise eingebracht. Gegründet im Jahr 2012, verfügt Speexx über ein globales Team von 2.800 Mitarbeitern und Coaches, mit Büros in München, Madrid, Mailand, Paris, São Paulo, New York und Shanghai sowie Vertretungen in mehr als 60 Ländern.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 643

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Fortschrittsberichte:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Abschluss des Kurses:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Zugang zu Kursen:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Speexx](https://www.g2.com/de/sellers/speexx)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.speexx.com
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Munich, Bavaria
- **Twitter:** @speexx (1,425 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/speexx/ (933 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Projektmanager, Berater
  - **Top Industries:** Automobil, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 50% Unternehmen, 26% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (63 reviews)
- Bildungsplattform (52 reviews)
- Sprachlernen (45 reviews)
- Lehrerqualität (38 reviews)
- Übungen (37 reviews)

**Cons:**

- Mangel an Funktionen (12 reviews)
- Lernschwierigkeiten (12 reviews)
- Ausspracheerkennung (12 reviews)
- Begrenzte Themen (11 reviews)
- Ausspracheprobleme (10 reviews)

### 7. [Thinkific](https://www.g2.com/de/products/thinkific/reviews)
  Thinkific ist eine preisgekrönte Lernhandelsplattform, auf der Kurse und Gemeinschaften zusammenkommen, um das Unternehmenswachstum zu fördern. Thinkific bietet Akademien, Experten und Unternehmen alles, was sie benötigen, um Online-Lernerfahrungen zu erstellen und zu verkaufen, Gemeinschaften aufzubauen und ihren Umsatz zu steigern – alles von einer Plattform aus. Mehr als 35.000 Kunden – darunter Unternehmen wie GoDaddy, Nasdaq und ActiveCampaign – haben mit Thinkific Milliarden an Umsatz generiert und damit weltweit mehr als 200 Millionen Menschen erreicht.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 378

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Fortschrittsberichte:** 7.4/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Abschluss des Kurses:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Zugang zu Kursen:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Thinkific](https://www.g2.com/de/sellers/thinkific)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.thinkific.com
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Vancouver, CA
- **Twitter:** @thinkific (10,789 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2605005/ (403 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gründer, CEO
  - **Top Industries:** E-Learning, Professionelle Ausbildung & Coaching
  - **Company Size:** 74% Kleinunternehmen, 21% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (100 reviews)
- Kurs Erstellung (60 reviews)
- Kundendienst (57 reviews)
- Intuitiv (47 reviews)
- Anpassung (36 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (45 reviews)
- Begrenzte Anpassung (42 reviews)
- Fehlende Funktionen (32 reviews)
- Funktionsprobleme (28 reviews)
- Teuer (20 reviews)

### 8. [Circle](https://www.g2.com/de/products/circle-so-circle/reviews)
  Circle ist die weltweit führende All-in-One-Plattform für gebrandete Communitys. Circle ermöglicht es Ihnen, Ihre Community, Veranstaltungen und Kurse unter Ihrer eigenen Marke zusammenzuführen. Die Kunden von Circle reichen von von Kreativen geführten Communities wie Ali Abdaals Productivity Club, Dr. Beckys GoodInside und Jay Shettys Coaching-Programm bis hin zu organisatorischen Communities wie Harvards CrimsonConnect, SpaceXs Starbase-Community, The RSAs Circle und Oprahs Daily Inside Club. Treten Sie 18.000 Community-Bauern auf Circle bei, um: ● Ein dediziertes Zuhause für Ihre Community mit voller Kontrolle und Eigentum zu schaffen. ● Ihr Publikum durch Veranstaltungen, Kurse, E-Mail und Gamification zu engagieren. ● Mit bezahlten Mitgliedschaften, gesperrten Inhalten und wiederkehrenden Abonnements zu monetarisieren. ● Ihr Geschäft mit Automatisierungen, KI-Tools und vollständig gebrandeten mobilen Apps zu skalieren. Circle Plus ist eine Premium-Lösung, die vollständig gebrandete mobile Apps für iOS und Android bietet, um Community-Geschäften zu helfen, sich in den App-Stores abzuheben und mehr Umsatz zu erzielen. Der Service umfasst eine vollständig für Sie erstellte App, erstklassige Designunterstützung, problemlose Migrationen und vieles mehr. Mit Circle Plus können Sie Kurse, Mitgliedschaften, Veranstaltungen und Communitys auf Ihren eigenen gebrandeten mobilen Apps auf jedem Gerät betreiben. Es bietet Tools wie Push-Benachrichtigungen und In-App-Käufe, die helfen, das Engagement hoch zu halten und neue Einnahmequellen zu erschließen. Professionelle Community-Geschäfte wählen Circle Plus, um: ● Glaubwürdigkeit zu maximieren: Verabschieden Sie sich von komplexen, unzusammenhängenden Technologiestapeln und bringen Sie alle Ihre Angebote auf einer White-Label-Plattform zusammen. ● Wachstum zu vereinfachen: Der White-Glove-Service von Circle kümmert sich um alles, von Design über Onboarding, Migration bis hin zur Wartung, und hilft Ihnen, schnell und sicher zu starten. ● Entdeckt zu werden: Steigern Sie die Sichtbarkeit mit App-Store-Platzierung und nahtlosen Anmeldeflüssen, die es neuen Mitgliedern erleichtern, Sie zu finden und beizutreten. ● Engagement zu steigern: Gebrandete Push-Benachrichtigungen und DMs halten Ihre Community informiert und aktiv. ● Mehr Geld zu verdienen: Reduzieren Sie die Kosten für die Kundenakquise und erhöhen Sie die Konversionen mit One-Click-In-App-Käufen und optimierten Akquisitions-Trichtern. ● Zu skalieren: Mit unbegrenzten Daten und priorisiertem Support wächst Circle Plus mit Ihnen. Circle Plus bietet auch erweiterte Produktlimits und priorisierten Support, was es zu einer idealen Wahl für Community-Bauer macht, die ihr Geschäft effektiv skalieren möchten. Mit einer App-Store-Bewertung von 4,9/5 hilft Circle Plus Kunden, bis zu 147% Mitgliederwachstum, 7x mobile Adoption und 37% höheres Engagement zu erreichen.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 448

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Abschluss des Kurses:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Zugang zu Kursen:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Circle.so](https://www.g2.com/de/sellers/circle-so)
- **Unternehmenswebsite:** https://circle.so/
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** New York, US
- **Twitter:** @circleapp (14,584 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/circleco/ (315 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gründer, CEO
  - **Top Industries:** Gesundheit, Wellness und Fitness, Professionelle Ausbildung & Coaching
  - **Company Size:** 75% Kleinunternehmen, 11% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (143 reviews)
- Merkmale (101 reviews)
- Benutzerinteraktion (59 reviews)
- Kundendienst (49 reviews)
- Einfache Einrichtung (49 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (50 reviews)
- Teuer (32 reviews)
- Begrenzte Anpassung (27 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (24 reviews)
- Integrationsprobleme (18 reviews)

### 9. [LearnUpon LMS](https://www.g2.com/de/products/learnupon-lms/reviews)
  LearnUpon hilft Unternehmen, Schulungen anzubieten, die schnell, fokussiert und wirkungsvoll sind. L&D-Teams verlassen sich auf unser eng integriertes LMS, um Lernen zu vermitteln, das haften bleibt, Teams weiterbildet und messbare Geschäftsergebnisse erzielt. Ob es darum geht, die Einarbeitung von Mitarbeitern zu beschleunigen, die Kundenbindung zu verbessern oder die Leistung von Partnern zu steigern, LearnUpon macht aus Schulungen einen Leistungstreiber statt nur eine Pflichtübung.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 236

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Fortschrittsberichte:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Abschluss des Kurses:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Zugang zu Kursen:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [LearnUpon](https://www.g2.com/de/sellers/learnupon)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.learnupon.com
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Dublin , Ireland
- **Twitter:** @learnupon (2,445 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2575430/ (329 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Computersoftware, E-Learning
  - **Company Size:** 44% Unternehmen mittlerer Größe, 24% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (86 reviews)
- Kundendienst (52 reviews)
- Benutzerfreundlich (49 reviews)
- Kurs Erstellung (44 reviews)
- Intuitiv (43 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (41 reviews)
- Begrenzte Anpassung (29 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (25 reviews)
- Fehlende Funktionen (23 reviews)
- Kursverwaltung (21 reviews)

### 10. [LearnWorlds](https://www.g2.com/de/products/learnworlds/reviews)
  LearnWorlds ist ein Lernmanagementsystem (LMS), das für Kreative, Unternehmen und Pädagogen entwickelt wurde, die strukturierte und gebrandete Online-Lernangebote in großem Maßstab bereitstellen müssen. Die Plattform kombiniert Kursentwicklung, Lernermanagement, E-Commerce, Analysen, mobiles Lernen und Automatisierung in einem System und reduziert so den Bedarf an mehreren Tools. LearnWorlds unterstützt eine Vielzahl von Lernszenarien, einschließlich professioneller Schulungen, interner Mitarbeiterschulungen und Kundenschulungen. Es wird von mehr als 12.000 Kunden in über 150 Ländern genutzt und bietet Lernerfahrungen für mehr als 32 Millionen Lernende weltweit. Die Plattform unterstützt sowohl kostenlose als auch kostenpflichtige Lernprogramme und wird von Organisationen genutzt, die Kontrolle über ihre Inhalte, ihr Branding, ihre Daten und ihre Einnahmen wünschen. Häufige Probleme, die LearnWorlds löst: - Viele Teams kämpfen mit verstreuten Tools, eingeschränktem Reporting und geringer Lernermotivation. LearnWorlds ist für Nutzer konzipiert, die Folgendes benötigen: - Einen Ort, um Lerninhalte zu erstellen, zu verwalten und zu aktualisieren - Klare Sichtbarkeit des Lernfortschritts, der Motivation und der Ergebnisse - Flexible Zugriffsregeln für verschiedene Zielgruppen, Rollen oder Unternehmen - Ein gebrandetes Lernerlebnis, das wie ihr eigenes aussieht und sich anfühlt - Eine zuverlässige Möglichkeit, Lernprogramme zu verkaufen und bereitzustellen Wichtige Anwendungsfälle: - Professionelle Schulungen: Entwickeln und verkaufen Sie strukturierte Schulungsprogramme mit Zertifizierungen, mobilem Zugang und flexiblen Kursformaten. Nützlich für Schulungsanbieter, Berater und Experten, die wiederholbare Programme bereitstellen und den Lernfortschritt verfolgen möchten. - Interne Schulungen und Compliance: Schulen Sie Mitarbeiter mit SCORM- und HTML5-Inhalten, Single Sign-On, erweiterten Berechtigungen und Reporting. Häufige Anwendungsfälle sind Onboarding, Compliance-Schulungen und kontinuierliche Weiterbildung. - Kundenschulungen: Führen Sie Kunden mit rollenbasiertem Zugang, Lernpfaden und Fortschrittsverfolgung ein und schulen Sie sie. Dies unterstützt die Produktadoption, Kundenbindung und einheitliches Kundenwissen in großem Maßstab.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 371

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Fortschrittsberichte:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Abschluss des Kurses:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Zugang zu Kursen:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [LearnWorlds](https://www.g2.com/de/sellers/learnworlds)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.learnworlds.com/
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Limassol, Greece
- **Twitter:** @LearnWorlds (2,962 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/5091487/ (184 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** CEO, Eigentümer
  - **Top Industries:** E-Learning, Professionelle Ausbildung & Coaching
  - **Company Size:** 88% Kleinunternehmen, 11% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kundendienst (21 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (14 reviews)
- Merkmalsvielfalt (14 reviews)
- Ausgezeichneter Support (12 reviews)
- Hilfreich (12 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (11 reviews)
- Begrenzte Anpassung (8 reviews)
- Fehlende Funktionen (8 reviews)
- Nicht intuitiv (7 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (7 reviews)

### 11. [ClassLink](https://www.g2.com/de/products/classlink/reviews)
  ClassLink ist ein führender Anbieter von cloudbasierten Bildungsprodukten, die Pädagogen und Schüler auf reichhaltigere und leistungsstärkere Weise mit ihrem Klassenzimmer, ihrem Lehrplan und untereinander verbinden. Als führende Befürworter offener Datenstandards bieten wir sofortigen Zugriff auf Apps und Dateien mit Single Sign-On, vereinfachen die Klassenverwaltung, automatisieren die Kontoeinrichtung und liefern umsetzbare Analysen. ClassLink befähigt 14 Millionen Schüler und Mitarbeiter in über 1.800 Schulsystemen.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 57

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Fortschrittsberichte:** 6.4/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Abschluss des Kurses:** 4.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Zugang zu Kursen:** 4.2/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [ClassLink](https://www.g2.com/de/sellers/classlink)
- **Gründungsjahr:** 1998
- **Hauptsitz:** Clifton, NJ
- **Twitter:** @ClassLink (3,352 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/classlink/ (294 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Lehrer
  - **Top Industries:** Primär-/Sekundärbildung, Bildungsmanagement
  - **Company Size:** 57% Unternehmen mittlerer Größe, 37% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (22 reviews)
- Kundendienst (20 reviews)
- Einfache Einrichtung (20 reviews)
- Einrichtung erleichtern (14 reviews)
- Effizienz (13 reviews)

**Cons:**

- Schwierigkeit (3 reviews)
- Integrationsprobleme (3 reviews)
- Zugangsprobleme (2 reviews)
- Zugriffsbeschränkungen (2 reviews)
- Komplexe Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)

### 12. [MagicBox](https://www.g2.com/de/products/magicbox/reviews)
  MagicBox ist eine KI-gestützte, umfassende digitale Veröffentlichungsplattform, die K-12- und Hochschulbildungsverlage, Autoren und Inhaltsanbieter sowie Unternehmensverlage befähigt, digitale Inhalte über individuell gestaltete Web- und mobile Apps zu erstellen, zu verwalten, zu bereichern und bereitzustellen. Mit seiner Multi-Tenant-Architektur ist jede Schule, jeder Bezirk oder jedes Unternehmen ein separater Mandant, der an individuelle Anforderungen angepasst werden kann. Mit über 7 Millionen Nutzern weltweit hat MagicBox mehrere Auszeichnungen für seine inklusiven Lernlösungen erhalten und setzt seine Innovationen fort, um seine Funktionen und Funktionalitäten zu verbessern.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 28

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Fortschrittsberichte:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Abschluss des Kurses:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Zugang zu Kursen:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Magic Software](https://www.g2.com/de/sellers/magic-software-76936fad-6630-4967-840b-2cee2a08adb2)
- **Gründungsjahr:** 2013
- **Hauptsitz:** New York, US
- **Twitter:** @getmagicbox (220 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/13638124/admin/feed/posts/ (4 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Primär-/Sekundärbildung, Verlagswesen
  - **Company Size:** 71% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (14 reviews)
- Merkmale (7 reviews)
- Intuitiv (7 reviews)
- Bildungsplattform (6 reviews)
- Effektiv (6 reviews)

**Cons:**

- Nicht benutzerfreundlich (5 reviews)
- Schwierige Benutzerfreundlichkeit (4 reviews)
- Schwierigkeit (4 reviews)
- Teuer (4 reviews)
- Mangel an Anpassungsmöglichkeiten (3 reviews)

### 13. [HarvardX](https://www.g2.com/de/products/harvardx/reviews)
  Die Harvard University widmet sich der Exzellenz in Lehre, Lernen und Forschung und der Entwicklung von Führungspersönlichkeiten in vielen Disziplinen, die weltweit einen Unterschied machen.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 12

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Harvard University](https://www.g2.com/de/sellers/harvard-university)
- **Gründungsjahr:** 1636
- **Hauptsitz:** Cambridge, Massachusetts
- **Twitter:** @Harvard (1,727,168 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1646/ (34,427 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 42% Unternehmen, 42% Kleinunternehmen


### 14. [Kaltura Video Cloud](https://www.g2.com/de/products/kaltura-video-cloud/reviews)
  Kaltura bietet sowohl Live- als auch On-Demand-Video-Lösungen, die das Engagement steigern, den ROI maximieren und engere Verbindungen zwischen Marken und Zielgruppen fördern. Von virtuellen und hybriden Veranstaltungen bis hin zu Webinaren und Video-Hubs bieten Kalturas KI-verbesserte Standardprodukte unvergleichliche Flexibilität, Modularität und einfache Integration. Unsere Produkte ermöglichen es Unternehmen jeder Größe, personalisierte digitale Erlebnisse und End-to-End-Video-Workflows zu schaffen, die unternehmensgerecht, enorm skalierbar und zu 100 % markenkonform sind.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 116

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Fortschrittsberichte:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Abschluss des Kurses:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Zugang zu Kursen:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Kaltura](https://www.g2.com/de/sellers/kaltura)
- **Unternehmenswebsite:** https://corp.kaltura.com/
- **Gründungsjahr:** 2006
- **Hauptsitz:** New York, NY
- **Twitter:** @Kaltura (8,967 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/92413/ (719 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Höhere Bildung, Bildungsmanagement
  - **Company Size:** 43% Unternehmen mittlerer Größe, 32% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (13 reviews)
- Merkmale (13 reviews)
- Integrationen (9 reviews)
- Qualität (9 reviews)
- Zuverlässigkeit (9 reviews)

**Cons:**

- Verbesserung nötig (5 reviews)
- Schwierige Einrichtung (4 reviews)
- Integrationsprobleme (4 reviews)
- Technische Probleme (4 reviews)
- Komplexität (3 reviews)

### 15. [TalentLMS](https://www.g2.com/de/products/talentlms/reviews)
  TalentLMS ist ein Lernmanagementsystem (LMS), das entwickelt wurde, um effektives Training und Entwicklung für Organisationen jeder Größe zu erleichtern. Diese Plattform zielt darauf ab, den Trainingsprozess zu optimieren, ihn für Benutzer zugänglich und ansprechend zu gestalten und gleichzeitig umfassende Unterstützung und Ressourcen bereitzustellen. Mit seiner anpassbaren Benutzeroberfläche und benutzerfreundlichen Funktionen befähigt TalentLMS Teams, Lernen als integralen Bestandteil ihrer Arbeitskultur zu verinnerlichen. Die Plattform richtet sich an ein vielfältiges Publikum, darunter Unternehmen, Bildungseinrichtungen und gemeinnützige Organisationen. TalentLMS ist besonders vorteilhaft für Teams, die ihre Trainingsprogramme verbessern möchten, ohne ihre Mitglieder zu überfordern. Es dient verschiedenen Anwendungsfällen, von der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Compliance-Schulungen bis hin zur Kompetenzentwicklung und kontinuierlichen Weiterbildung. Durch die Konsolidierung aller Schulungsmaterialien und -werkzeuge an einem Ort stellt TalentLMS sicher, dass Benutzer problemlos auf die benötigten Ressourcen zugreifen können, ohne ihren Arbeitsablauf zu unterbrechen. Zu den Hauptmerkmalen von TalentLMS gehört die Fähigkeit, Schulungskurse mühelos zu erstellen und zu verwalten. Benutzer können Kurse entwerfen, Bewertungen wie Quizze einbinden und Live-Schulungen veranstalten. Die Plattform bietet auch eine Bibliothek mit vorgefertigten Kursen über die TalentLibrary, die es Organisationen ermöglicht, ihre Schulungsinitiativen schnell zu starten. Darüber hinaus ermöglicht TalentLMS die Organisation von Schulungsinhalten, um Lernende auf Kurs zu halten und sicherzustellen, dass Manager den Fortschritt ohne Verwirrung überwachen können. Anpassung ist ein wesentlicher Vorteil von TalentLMS, da Benutzer ihr Schulungszentrum anpassen können, um ihre Marke widerzuspiegeln und die spezifischen Bedürfnisse ihres Publikums zu erfüllen. Dies umfasst das Design einer personalisierten Startseite und die Lokalisierung von Inhalten in verschiedenen Sprachen. Die Plattform unterstützt das Lernen auf jedem Gerät, was die Zugänglichkeit und das Engagement erhöht. Funktionen wie Gamification fördern zusätzlich die Benutzerakzeptanz und machen das Trainingserlebnis angenehm und motivierend. Darüber hinaus bietet TalentLMS Werkzeuge zur Skalierung von Schulungsbemühungen, einschließlich der Automatisierung sich wiederholender Aufgaben, der Erstellung von Unterkonten für verschiedene Teams oder Abteilungen und robuster Berichtsfunktionen zur Analyse von Schulungsergebnissen. Organisationen wie Google, Amazon, Meta, Unilever und OpenAI haben TalentLMS erfolgreich genutzt, um ihre Schulungsprozesse zu automatisieren und wichtige Leistungskennzahlen zu verbessern. Indem sie sich den Reihen von über 70.000 Teams weltweit anschließen, können Organisationen die Kraft von TalentLMS nutzen, um ihre Schulungsziele effektiv zu erreichen.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 750

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Fortschrittsberichte:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Abschluss des Kurses:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Zugang zu Kursen:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Epignosis LLC](https://www.g2.com/de/sellers/epignosis-llc)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.epignosishq.com
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **Twitter:** @TalentLMS (44,315 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/epignosis-ltd/ (262 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** CEO, Direktor
  - **Top Industries:** E-Learning, Bildungsmanagement
  - **Company Size:** 49% Kleinunternehmen, 40% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (118 reviews)
- Kurs Erstellung (62 reviews)
- Merkmale (51 reviews)
- Kundendienst (48 reviews)
- Einfache Einrichtung (45 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (45 reviews)
- Fehlende Funktionen (39 reviews)
- Begrenzte Anpassung (32 reviews)
- Probleme melden (20 reviews)
- Funktionsprobleme (19 reviews)

### 16. [WileyPLUS](https://www.g2.com/de/products/wileyplus/reviews)
  WileyPLUS ist eine Online-Lehr- und Lernplattform, die Lehrern und Schülern hilft, Bildungserfolg zu erzielen.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 76

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [John Wiley & Sons](https://www.g2.com/de/sellers/john-wiley-sons)
- **Gründungsjahr:** 1807
- **Hauptsitz:** Hoboken, NJ
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/164549/ (8,994 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NYSE: WLY

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Höhere Bildung, Bildungsmanagement
  - **Company Size:** 37% Unternehmen mittlerer Größe, 31% Unternehmen


### 17. [Kubicle](https://www.g2.com/de/products/kubicle/reviews)
  Kubicle ist eine umfassende Online-Trainingslösung, die darauf abzielt, globalen Organisationen dabei zu helfen, ihre Fähigkeiten in den Bereichen Daten, Technologie und künstliche Intelligenz (KI) zu verbessern. Durch die Bereitstellung anpassbarer und ergebnisorientierter Trainingsprogramme stellt Kubicle sicher, dass die Nutzer sich mit praktischen Projekten und interaktiven Inhalten beschäftigen, was eine schnelle Kompetenzentwicklung auf verschiedenen Erfahrungsstufen erleichtert. Diese Plattform ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die eine datengesteuerte Kultur fördern und ihre Effizienz im Umgang mit KI-Technologien verbessern möchten. Kubicle richtet sich an ein vielfältiges Publikum und bedient Organisationen in verschiedenen Sektoren, darunter Managementberatung, Finanzdienstleistungen, IT, Gesundheitswesen und Gastgewerbe. Die Plattform adressiert vier zentrale Geschäftsziele: die Erreichung von organisationsweiter Daten- und KI-Kompetenz, die Verbesserung der Akzeptanz und Effektivität beliebter Datenwerkzeuge wie Excel, Tableau, Power BI und Alteryx, die Einarbeitung von Berufseinsteigern und die Durchführung von Kompetenztransformationsprojekten. Diese breite Anwendbarkeit macht Kubicle zu einer unverzichtbaren Ressource für Unternehmen, die ihre Belegschaft mit kritischen Datenfähigkeiten ausstatten möchten. Kubicle zeichnet sich in der Landschaft des Online-Trainings dadurch aus, dass es als engagierter Trainingspartner und nicht nur als Dienstleister agiert. Dieser Partnerschaftsansatz umfasst ein engagiertes Team, das mit Organisationen zusammenarbeitet, um den Erfolg ihrer Kompetenzentwicklungsinitiativen sicherzustellen. Die Plattform verfolgt eine Blended-Learning-Strategie und arbeitet eng mit der Projektleitung zusammen, um maßgeschneiderte Lernpläne zu erstellen, die den spezifischen Bedürfnissen ihrer Teams entsprechen. Diese Anpassung ist entscheidend, um die Effektivität des Trainings zu maximieren und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ihre neuen Fähigkeiten in realen Szenarien anwenden können. Eine der bemerkenswerten Eigenschaften von Kubicle ist die Bereitstellung von Fortbildungspunkten (CPD) und Fortbildungseinheiten (CPE) für jeden abgeschlossenen Kurs. Dies fügt dem Trainingserlebnis nicht nur Wert hinzu, sondern unterstützt auch die Mitarbeiter in ihrem beruflichen Wachstum und ihrer Entwicklung. Durch die Partnerschaft mit Fortune-100-Unternehmen und großen Universitäten hat Kubicle sich einen Ruf für die Bereitstellung hochwertiger Trainingslösungen erworben, die sowohl praktisch als auch wirkungsvoll sind. Kubicle stattet Organisationen mit den notwendigen Fähigkeiten aus, um datengesteuerter und kompetenter im Umgang mit KI zu werden. Mit seinem Fokus auf praktisches Lernen, Anpassung und einem Engagement für kontinuierliche Unterstützung ist Kubicle gut positioniert, um den sich entwickelnden Bedürfnissen von Unternehmen gerecht zu werden, die in einer zunehmend datenzentrierten Welt erfolgreich sein möchten.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 172

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Fortschrittsberichte:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Abschluss des Kurses:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Zugang zu Kursen:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Kubicle](https://www.g2.com/de/sellers/kubicle)
- **Unternehmenswebsite:** https://kubicle.com/enterprise
- **Gründungsjahr:** 2013
- **Hauptsitz:** Dublin
- **Twitter:** @KubicleTraining (327 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/kubicle-training/ (26 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Senior Associate
  - **Top Industries:** Beratung, Buchhaltung
  - **Company Size:** 45% Unternehmen, 37% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (35 reviews)
- Kundendienst (22 reviews)
- Inhaltsqualität (16 reviews)
- Effektiv (16 reviews)
- Umfassender Inhalt (15 reviews)

**Cons:**

- Zeitmanagementprobleme (5 reviews)
- Schwierigkeit (3 reviews)
- Unzureichende Ressourcen (3 reviews)
- Begrenzte Kursoptionen (3 reviews)
- Fehlende Funktionen (3 reviews)

### 18. [ProProfs Training Maker](https://www.g2.com/de/products/proprofs-proprofs-training-maker/reviews)
  ProProfs Training Maker ist ein LMS, das speziell für Unternehmen, Unternehmensschulungen und Bildungseinrichtungen entwickelt wurde. Das einzige Ziel dieser einzigartigen Software ist es, den Nutzern zu helfen, ansprechende Kurse für Lernende zu erstellen und ihnen eine ganzheitliche Lernlösung zu bieten. Ein leistungsstarkes Werkzeug mit modernsten Funktionen, ProProfs Training Maker ermöglicht es Pädagogen, Tausende von Lernenden mühelos zu verwalten. Es unterstützt über 70 Sprachen, die bei der Erstellung mehrsprachiger Kurse für Lernende auf der ganzen Welt helfen. Unterstützt durch leistungsstarke Technologie, hilft die Software bei der Durchführung von Umfragen, um Feedback zur Leistungsverbesserung zu erhalten, und gleichzeitig Quiz einzubetten, um den Fortschritt der Lernenden zu messen. Darüber hinaus befähigt es die Nutzer, Ankündigungen zu machen und Benachrichtigungen oder Erinnerungen zu senden, um die Lernenden über wichtige Änderungen zu informieren. Mit einem Rekord von über 4 Millionen Lernenden und mehr als 100.000 erstellten Kursen und Tests hat sich ProProfs Training Maker als überzeugende Lernmanagementlösung erwiesen. Produktangebote - ----------------------------- OSHA Sicherheitskonformitätsschulungssoftware eLearning-Autorentool Online-Mitarbeiterschulungssoftware Cloud-basiertes LMS Online-Kundendienstschulungssoftware Online-Belästigungsschulungssoftware für den Arbeitsplatz Online-HR-Schulungs- und Kurssoftware Wichtige Funktionen - --------------------------------- Online-Kurse erstellen Online-Bewertungen/Umfragen/Abstimmungen/Flashcards entwickeln Online-Schulungszertifikate erstellen Keine HTML-Kenntnisse erforderlich Individuelle Markenanpassung / White Label Einfaches Hinzufügen von Dokumenten, Artikeln, Videos, PPTs, PDFs, Wikis & Blogs Automatisierte Bewertung Ein kostengünstiges und flexibles Preismodell Keine Software zum Herunterladen oder Erlernen Unterstützt alle Browser - Chrome, Firefox, Internet Ex Unterstützt alle Betriebssysteme - Windows oder Mac oder Linux Vollständig gehosteter und verwalteter Service Kompatibel mit verschiedenen mobilen Geräten - iPhone, iPad, Android


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 35

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Fortschrittsberichte:** 9.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Abschluss des Kurses:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Zugang zu Kursen:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [ProProfs](https://www.g2.com/de/sellers/proprofs)
- **Gründungsjahr:** 2009
- **Hauptsitz:** Los Angeles, CA
- **Twitter:** @ProProfs (4,743 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/9492925/ (218 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Marketing und Werbung
  - **Company Size:** 55% Kleinunternehmen, 50% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Ausbildung (7 reviews)
- Bildungsplattform (5 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (4 reviews)
- Aufgabenverwaltung (3 reviews)
- Anpassung (3 reviews)

**Cons:**

- Komplexitätsprobleme (1 reviews)
- Schwierige Einrichtung (1 reviews)
- Lernkurve (1 reviews)
- Lernschwierigkeit (1 reviews)
- Begrenzte Anpassung (1 reviews)

### 19. [Intrepid by VitalSource](https://www.g2.com/de/products/intrepid-by-vitalsource/reviews)
  Intrepid ist eine Lernplattform, die entwickelt wurde, um Organisationen dabei zu helfen, die Fähigkeiten ihrer Belegschaft durch Praxis, Zusammenarbeit und Coaching, unterstützt durch eingebettete KI, zu entwickeln. Sie ermöglicht es Unternehmen, strukturierte Lernerfahrungen zu bieten, bei denen Mitarbeiter neue Fähigkeiten anwenden, Feedback erhalten und in realen Arbeitsszenarien ihre Kompetenz aufbauen. Intrepid wird von Teams für Lernen und Entwicklung, Führungskräften für Enablement und HR-Profis genutzt, um Programme wie Führungskräfteentwicklung, Mitarbeitereinführung, Vertriebsförderung und Weiterbildung der Belegschaft zu unterstützen. Die Plattform konzentriert sich auf angewandtes Lernen anstatt auf Konsum von Inhalten, indem sie Werkzeuge für Praxis, Interaktion mit Gleichaltrigen und geführtes Feedback bereitstellt, die die Kompetenzentwicklung im Laufe der Zeit verstärken. Die Plattform unterstützt mehrere Lernformate, einschließlich kohortenbasierter Programme, Blended Learning, selbstgesteuerte Erfahrungen und Lernen im Arbeitsfluss, integriert mit bestehenden Arbeitsplatzwerkzeugen. Intrepid kann mit LMS, HRIS und Analysesystemen integriert werden, um Benutzer zu synchronisieren, Fortschritte zu verfolgen und bestehende Lernökosysteme mit praxisbasiertem Lernen zu erweitern. Intrepid umfasst eingebettete KI-Funktionen, die das Lernen in den Arbeitsalltag integrieren. KI-gestützte Simulationen, Rollenspiele und Coaching-Interaktionen ermöglichen es Lernenden, Gespräche, Entscheidungsfindung und Problemlösungs-Szenarien zu üben. Diese KI-Funktionen passen sich den Reaktionen der Lernenden an und bieten kontextbezogenes Feedback, während sie Verbindungen zu Gleichaltrigen, Moderatoren und Fachexperten aufrechterhalten. Organisationen nutzen Intrepid, um Mitarbeitern zu helfen, vom Wissenserwerb zur nachgewiesenen Fähigkeit zu gelangen. Programme sind um Aufgaben, Diskussionen und realweltliche Projekte strukturiert, die Lernende ermutigen, Konzepte direkt auf ihre Rollen anzuwenden, während sie kontinuierliches Feedback erhalten. Die wichtigsten Funktionen der Intrepid-Plattform umfassen: Angewandte Lernerfahrungen: Strukturierte Aufgaben, Projekte und Aktivitäten, die Lernende ermutigen, Fähigkeiten in realen Szenarien zu üben. Kollaborative Lernumgebungen: Kohortendiskussionen, Peer-Feedback und Gruppenproblemlösung, die Wissensaustausch und Verantwortlichkeit unterstützen. Eingebettete KI-Unterstützung: KI-gesteuerte Simulationen, Rollenspiele und adaptive Coaching-Interaktionen, die Praxis und Feedback personalisieren. Flexible Programmlieferung: Unterstützung für kohortenbasierte, Blended, selbstgesteuerte und im Arbeitsfluss integrierte Lernmodelle über globale Teams hinweg. Integrierte Ökosystemunterstützung: Integrationen mit LMS, HR-Systemen und Analyseplattformen für Benutzerverwaltung, Berichterstattung und Datensynchronisation. Programmanalysen und Einblicke: Werkzeuge, die Administratoren helfen, Teilnahme, Engagementmuster und Signale zur Kompetenzentwicklung zu analysieren. Intrepid wird typischerweise von großen Unternehmen genutzt, die groß angelegte Entwicklungsprogramme unterstützen müssen, während sie Lernaktivitäten mit der Arbeitsleistung und der Anwendung von Fähigkeiten verbinden.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 18

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Fortschrittsberichte:** 3.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Abschluss des Kurses:** 1.7/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [VitalSource](https://www.g2.com/de/sellers/vitalsource)
- **Gründungsjahr:** 1999
- **Hauptsitz:** Raleigh, NC
- **Twitter:** @vitalsource (1,746 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/53585/ (460 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 76% Unternehmen, 14% Kleinunternehmen


### 20. [Go1](https://www.g2.com/de/products/go1-go1/reviews)
  Go1 ist eine umfassende Lösung für Mitarbeiterschulungen, die speziell für Führungskräfte im Bereich Lernen und Entwicklung (L&D) entwickelt wurde, die in ihren Organisationen einen menschenorientierten Ansatz priorisieren. Die Go1-Plattform ermöglicht es L&D-Profis, maßgeschneiderte Lerninhalte effizient an Mitarbeiter zu liefern und sicherzustellen, dass die richtigen Ressourcen zum richtigen Zeitpunkt zugänglich sind. Durch den Einsatz fortschrittlicher, KI-gestützter Entdeckungs- und Kurationstools vereinfacht Go1 den Prozess des Findens und Bereitstellens relevanter Bildungsinhalte von über 250 branchenführenden Inhaltsanbietern. Die Zielgruppe von Go1 umfasst L&D-Führungskräfte und HR-Profis, die sich auf die Verbesserung der Fähigkeiten und des Wissens der Mitarbeiter konzentrieren. Angesichts der sich ständig weiterentwickelnden Landschaft des Arbeitsplatzlernens benötigen diese Fachleute eine Lösung, die nicht nur hochwertige Inhalte aggregiert, sondern sich auch nahtlos in bestehende Lernökosysteme integriert. Zu den Hauptmerkmalen von Go1 gehört seine umfangreiche Bibliothek mit Inhalten, die verschiedene Themen und Formate abdeckt und es Organisationen ermöglicht, unterschiedliche Lernpräferenzen zu bedienen. Die KI-gesteuerten Tools der Plattform verbessern die Benutzererfahrung, indem sie personalisierte Empfehlungen bieten und sicherstellen, dass Mitarbeiter Inhalte erhalten, die für ihre Rollen und Karriereziele relevant sind. Darüber hinaus ermöglichen die Integrationsmöglichkeiten von Go1 mit über 70 führenden Lernplattformen und Arbeitsplatzanwendungen Organisationen, die Plattform innerhalb ihrer bestehenden Infrastruktur zu nutzen, was Störungen minimiert und die Effizienz maximiert. Durch die Zentralisierung von Lernressourcen können L&D-Führungskräfte ihre Schulungsinitiativen straffen, das Mitarbeiterengagement verbessern und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens fördern. Die Fähigkeit der Plattform, rechtzeitige und relevante Inhalte bereitzustellen, verbessert nicht nur das Lernerlebnis, sondern trägt auch zu einer verbesserten Leistung und Produktivität innerhalb der Teams bei. Insgesamt zeichnet sich Go1 in der L&D-Landschaft durch eine robuste, benutzerfreundliche Lösung aus, die den Bedürfnissen moderner Organisationen entspricht, die eine effektive Mitarbeiterentwicklung anstreben.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 64

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Fortschrittsberichte:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Abschluss des Kurses:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Zugang zu Kursen:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Go1](https://www.g2.com/de/sellers/go1)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.go1.com/
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Brisbane, Australia
- **Twitter:** @go1com (2,306 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/966527/ (622 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 63% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (10 reviews)
- Inhaltsvielfalt (8 reviews)
- Inhaltsqualität (8 reviews)
- Umfassender Inhalt (7 reviews)
- Einfacher Zugang (7 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (4 reviews)
- Laborprobleme (3 reviews)
- Begrenzte Anpassung (3 reviews)
- Veralteter Inhalt (3 reviews)
- Schlechte Inhaltsqualität (3 reviews)

### 21. [iSpring LMS](https://www.g2.com/de/products/ispring-lms/reviews)
  iSpring LMS ist eine funktionsreiche Plattform, die Unternehmen dabei hilft, ihr Geschäftstempo durch ROI-effizientes Training zu beschleunigen. Das LMS ermöglicht den gesamten Trainingszyklus mit Klarheit und Konsistenz, von der strukturierten Einarbeitung bis zur kontinuierlichen Mitarbeiterentwicklung. Es hilft, die Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren, die Leistung zu verbessern und sicherzustellen, dass Teams abgestimmt, qualifiziert und bereit sind, das langfristige Wachstum des Unternehmens zu unterstützen. iSpring LMS bietet Managern und Trainern eine einfache Möglichkeit, Schulungen zu organisieren, Mitarbeiter durch den Kompetenzaufbau zu führen und genau zu sehen, wie ihre Lernenden vorankommen. Mitarbeiter erhalten einen klaren Weg, dem sie folgen können, und Führungskräfte erhalten die Sichtbarkeit, die sie benötigen, um Wachstum zu unterstützen, Standards aufrechtzuerhalten und die Leistung auf Kurs zu halten. Hier sind die Kernfunktionen, die dies ermöglichen: - Die gespiegelte Organisationsstruktur spiegelt wider, wie Ihr Unternehmen arbeitet, sodass das Training mit Rollen und Teams abgestimmt bleibt. - Spezifizierte Lernpfade führen Lernende Schritt für Schritt durch erforderliche Kurse und Programme. - Detaillierte Berichte heben Fortschritte, Fristen und Wissenslücken mit umsetzbaren Erkenntnissen hervor. - Das Supervisor-Dashboard bietet Managern sofortige Sichtbarkeit der Teamleistung ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand. - Automatisierte Workflows übernehmen Einschreibungen, Erinnerungen und Zuweisungen, sparen Zeit und reduzieren manuelle Aufgaben. - Das Unternehmensportal und der Newsfeed zentralisieren Updates und Ankündigungen, um alle auf dem Laufenden zu halten. - 360-Grad-Bewertungen sammeln umfassendes Leistungsfeedback von Kollegen und Vorgesetzten. - On-the-Job-Training validiert reale Fähigkeiten mit strukturierten Checklisten. - Die Wissensdatenbank bietet Mitarbeitern schnellen Zugriff auf SOPs, Produktinformationen und interne Dokumentation. - Entwicklungspläne erstellen personalisierte Wachstumspfade, die Training mit langfristiger Kompetenzentwicklung verbinden.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 145

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Fortschrittsberichte:** 8.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Abschluss des Kurses:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Zugang zu Kursen:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [iSpring](https://www.g2.com/de/sellers/ispring)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.ispringsolutions.com
- **Gründungsjahr:** 2001
- **Hauptsitz:** Alexandria, VA
- **Twitter:** @iSpringPro (6,526 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/876420/ (261 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** E-Learning, Computersoftware
  - **Company Size:** 52% Unternehmen mittlerer Größe, 38% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (48 reviews)
- Kurs Erstellung (34 reviews)
- Benutzerfreundlich (32 reviews)
- Kundendienst (30 reviews)
- Intuitiv (28 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (19 reviews)
- Fehlende Funktionen (18 reviews)
- Integrationsprobleme (13 reviews)
- Begrenzte Anpassung (12 reviews)
- Eingeschränkte Funktionalität (12 reviews)

### 22. [Versant by Pearson](https://www.g2.com/de/products/versant-by-pearson/reviews)
  Versant von Pearson ist eine innovative, automatisierte Sprachbewertungslösung, die den Bedürfnissen zukunftsorientierter Unternehmen und HR-Profis gerecht wird. Als führendes Werkzeug im Bereich der Sprachtests bietet Versant präzise, zuverlässige Bewertungen der Sprachkompetenz eines Kandidaten durch fortschrittliche künstliche Intelligenz und Sprachverarbeitungstechnologien. Die Bewertungen decken verschiedene Fähigkeiten ab, einschließlich Sprechen, Hören, Lesen und Schreiben, und gewährleisten eine umfassende Analyse der Sprachfähigkeiten. Versant geht es nicht nur um Tests; es geht darum, Organisationen zu befähigen, fundierte Entscheidungen in der Talentakquise, -entwicklung und -verwaltung zu treffen. Durch die Bereitstellung schneller, genauer Ergebnisse ermöglicht Versant Unternehmen, die besten Talente zu identifizieren, ihren Rekrutierungsprozess zu optimieren und eine bessere Kommunikation innerhalb vielfältiger Teams zu fördern. Mit seiner benutzerfreundlichen Oberfläche und nahtlosen Integrationsmöglichkeiten hebt sich Versant als mächtiger Verbündeter für Unternehmen hervor, die darauf abzielen, die Sprachfähigkeiten ihrer globalen Belegschaft zu verbessern und sicherzustellen, dass sie in einem zunehmend vernetzten Markt wettbewerbsfähig bleiben.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 20

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Pearson](https://www.g2.com/de/sellers/pearson)
- **Gründungsjahr:** 1988
- **Hauptsitz:** London, United Kingdom
- **Twitter:** @pearsonlanguage (56,040 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/pearson/about/ (12,179 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NYSE: PSO

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Höhere Bildung
  - **Company Size:** 55% Kleinunternehmen, 25% Unternehmen mittlerer Größe


### 23. [Masteriyo LMS](https://www.g2.com/de/products/masteriyo-lms/reviews)
  Masteriyo ist ein WordPress-LMS-Plugin zum Erstellen und Verkaufen von Online-Kursen. Es umfasst alle LMS-Funktionen, die zum Starten einer E-Learning-Plattform benötigt werden, einschließlich eines Kurs-Builders, Quiz-Builders, Zertifikats-Builders, Monetarisierungsoptionen, Zahlungsintegration und mehr.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 17

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Fortschrittsberichte:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Abschluss des Kurses:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Zugang zu Kursen:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [ThemeGrill](https://www.g2.com/de/sellers/themegrill)
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Kathmandu, NP
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/themegrillofficial/ (44 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 89% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (10 reviews)
- Kundendienst (9 reviews)
- Ausgezeichneter Support (7 reviews)
- Einfach (6 reviews)
- Hilfreich (5 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (2 reviews)
- Fehlende Funktionen (2 reviews)
- Einschreibungsprobleme (1 reviews)
- Mangel an Intuitivität (1 reviews)
- Begrenzte Anpassung (1 reviews)

### 24. [Nas.io](https://www.g2.com/de/products/nas-io/reviews)
  Baue ein Internetgeschäft in einer Minute auf Nas.io ist der schnellste Weg, eine Idee in Einkommen zu verwandeln. Gib ein, was du bauen möchtest, und unser AI-Mitgründer entwirft sofort dein Produkt, deine Landingpage und deinen Werbeplan. Keine Follower, kein Code und kein Marketing-Abschluss nötig. Was du starten kannst • Digitale Produkte: Herausforderungen, Kurse und digitale Produkte • Bezahlte Communities oder Mitgliedschaften • Live- oder virtuelle Workshops und Veranstaltungen • Einzel-Coaching oder Beratungssitzungen Warum Unternehmer Nas.io wählen • Finde schnell eine gewinnbringende Idee – KI zeigt Produktideen basierend auf Marktsignalen und deinen Zielen • Starte in Minuten – vorgefertigte Seiten, Checkout und E-Mail-Flows sind vorgebaut • Verkaufe mit Vertrauen – Stripe-gestützte Zahlungen in Dutzenden von Währungen • Halte Kunden nah – Magic Reach CRM vereint WhatsApp, E-Mail und Discord • Wachse auf Autopilot – eingebaute Upsells, Wiederherstellung abgebrochener Checkouts und KI-geschriebene Anzeigen steigern den durchschnittlichen Verdienst um 30 Prozent Magic Ads: KI erstellt und startet Facebook- und Instagram-Anzeigen in zwei Klicks, sodass du am ersten Tag Traffic generierst • Kostenloser Start – keine Vorabkosten, zahle nur eine kleine Gebühr, wenn du verdienst Warum Nas.io? • Über 350.000 Unternehmen haben ihr Geschäft bereits erfolgreich mit Nas.io gestartet • Der erste Nas.io-Millionär erreichte sechsstellige Umsätze in sechs Monaten nur mit Herausforderungen • Nutzer berichten von 30% höheren Einnahmen im Vergleich zu anderen Plattformen


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 27

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Fortschrittsberichte:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Abschluss des Kurses:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Zugang zu Kursen:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Nas Company](https://www.g2.com/de/sellers/nas-company)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** New York, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/nas-company/ (200 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen, 3% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (5 reviews)
- Merkmale (2 reviews)
- Organisationsmanagement (2 reviews)
- Visuelle Anziehungskraft (2 reviews)
- Erschwinglich (1 reviews)

**Cons:**

- Schlechtes Schnittstellendesign (2 reviews)
- Verbindungsprobleme (1 reviews)
- E-Mail-Probleme (1 reviews)
- Teuer (1 reviews)
- Unzureichendes Training (1 reviews)

### 25. [Teachfloor](https://www.g2.com/de/products/teachfloor/reviews)
  Teachfloor ist eine soziale Lernplattform, die darauf ausgelegt ist, das Engagement zu steigern und die Wissensspeicherung durch interaktive Funktionen zu verbessern. Intuitive Kursentwicklungstools und ein flexibles Lernmanagementsystem erleichtern den Aufbau und die Bereitstellung dynamischer Schulungsprogramme. Vorteile: - Erhöhtes Engagement: Fördern Sie Zusammenarbeit und Wissensaustausch durch soziale Funktionen. - Vereinfachte Kurserstellung: Intuitive Tools ermöglichen die effiziente Entwicklung ansprechender Inhalte. - Personalisierte Lernmöglichkeiten: Gehen Sie auf unterschiedliche Lernstile mit Multimedia- und interaktiven Elementen ein. - Unerschütterlicher Support: Engagierter Kundensupport sorgt für eine reibungslose Lernerfahrung. Teachfloor befähigt Sie dazu: - Wirkungsvoll Schulungsprogramme zu liefern, die bei den Lernenden Anklang finden. - Eine kollaborative Lernumgebung für die Wissensspeicherung zu schaffen. - Ihre Lernziele mit einer umfassenden und benutzerfreundlichen Plattform zu erreichen. Entfesseln Sie die Kraft des sozialen Lernens mit Teachfloor!


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 37

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Fortschrittsberichte:** 9.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Abschluss des Kurses:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Zugang zu Kursen:** 9.8/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Teachfloor](https://www.g2.com/de/sellers/teachfloor)
- **Gründungsjahr:** 2021
- **Hauptsitz:** San Francisco, US
- **Twitter:** @teachfloor (762 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/teachfloor/ (11 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Bildungsmanagement, E-Learning
  - **Company Size:** 59% Kleinunternehmen, 30% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kundendienst (5 reviews)
- Ausgezeichneter Support (4 reviews)
- Merkmalsvielfalt (4 reviews)
- Rückmeldung (3 reviews)
- Intuitive Erfahrung (3 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (2 reviews)
- Kursprobleme (1 reviews)
- Teuer (1 reviews)
- Integrationsprobleme (1 reviews)
- Begrenzte Anpassung (1 reviews)



## Parent Category

[Bildungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/education)



## Related Categories

- [Lernmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/learning-management-system-lms)
- [Kursautoren-Software](https://www.g2.com/de/categories/course-authoring)
- [Unternehmens-Lernmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/corporate-learning-management-systems)



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## Buyer Guide

### Was Sie über Online-Lernplattformen wissen sollten

### Was ist eine Online-Lernplattform?

Online-Lernplattformen, auch als eLearning-Plattformen bezeichnet, sind Werkzeuge, die es Benutzern ermöglichen, qualitativ hochwertige, maßgeschneiderte Kurse zu erstellen, die online absolviert werden können. Mit diesen Werkzeugen kann ein Dozent einen Kurs von Grund auf erstellen, indem er Elemente wie Videos, Präsentationsfolien, Dokumente, Quizze und Projektaufgaben hinzufügt. Der Inhalt des Kurses kann stark variieren, je nachdem, welche Fähigkeiten der Dozent vermitteln möchte. Einige Online-Lernplattformen verfügen über Bibliotheken mit Inhalten, die Dozenten dem Kurs hinzufügen können, oder der Dozent kann seine eigenen Inhalte verwenden. Der fertige Kurs kann online veröffentlicht werden, wo Studenten ihn finden und die Lektionen abschließen können.

### Was sind die häufigsten Merkmale einer Online-Lernplattform?

**Kursstrukturierung:** Dozenten können ihre Online-Kurse in kleinere Abschnitte unterteilen, um die Kursmaterialien besser zu organisieren. Innerhalb jedes Abschnitts kann es eine Vielzahl von Elementen wie Vorlesungen, Projekte und Quizze geben. Die Aufteilung des Kurses in kleinere Teile erleichtert es, die Studenten zu engagieren und ihren Fortschritt zu verfolgen.

**Dateianhänge:** Um multimediale Kurse zu erstellen, die für Studenten ansprechender sind, ermöglichen Online-Lernplattformen in der Regel Dozenten, eine Vielzahl von Dateitypen in Online-Kurse hochzuladen. Je nach Plattform können Dozenten Dateien wie Videos, Dokumente, Präsentationen, Bilder oder zuvor erstellte Kurse mit [Kursautoren-Software](https://g2.com/categories/course-authoring) hochladen.

**Gamification:** Das Verleihen von Abzeichen und Punkten für das Abschließen von Lektionen oder das Meistern von Bewertungen kann eine effektive Möglichkeit sein, Studenten zu motivieren und das Lernerlebnis unterhaltsamer zu gestalten. Bestenlisten zeigen an, welche Benutzer die meisten Lektionen abgeschlossen oder die höchsten Quizpunkte erzielt haben. Das Hinzufügen von gamifizierten Elementen zu Kursen, die über Online-Lernplattformen erstellt wurden, gibt den Studenten ein Gefühl der Leistung und ermöglicht es ihnen, ihren Fortschritt mit anderen über soziale Medien zu teilen.

**Kursmarktplatz:** Für Solopreneure, die Online-Kurse verkaufen, bieten einige Plattformen integrierte Marktplätze, die es ihnen ermöglichen, ihre Inhalte an Studenten zu verkaufen. Verwaltungsfunktionen ermöglichen es Dozenten, Kursbeschreibungen zu schreiben, Bilder hochzuladen und Kursproben zu veröffentlichen.

**Diskussionsforen und Peer-Communities:** Lernen ist ein soziales Unterfangen, daher hosten Online-Lernplattformen oft Diskussionsforen, in denen Benutzer Fragen an andere Studenten stellen können, die denselben Kurs belegen, oder über die Kursinhalte sprechen können. Dozenten können Kohorten von Studenten erstellen, die denselben Kurs belegen, was es den Lernenden ermöglicht, miteinander zu interagieren und sich gegenseitig Feedback und Ermutigung zu geben.

**Mobile Kompatibilität:** Die Einbindung von mobiler Kompatibilität in Kurse ermöglicht es Studenten, Kursinhalte überall zuzugreifen, was ihnen mehr Flexibilität gibt, Kurse und Bewertungen abzuschließen. Einige Plattformanwendungen ermöglichen es Benutzern, Inhalte auf ihre iOS- oder Android-Geräte herunterzuladen, sodass sie auch ohne Internetverbindung darauf zugreifen können. Einige Produkte können auch eine dedizierte mobile App-Komponente haben, um die webbasierte Plattform zu ergänzen.

**Berichterstattung und Analytik:** Kursadministratoren können auf Daten zugreifen, wie viele Studenten einen Kurs belegen, wie die Studenten mit den Inhalten interagieren und wie sie bei Bewertungen abschneiden, unter anderem. Studenten können auch Informationen darüber erhalten, wie sie bei Quizzen abgeschnitten haben und ihre Nutzungsmuster auf der Plattform.

**Video-Hosting** : Videolektionen können auf Online-Lernplattformen hochgeladen werden und dienen als Hauptmethode zur Bereitstellung von Online-Kursen, was ein ansprechenderes Lernerlebnis bietet im Vergleich zum Lesen statischer Folien oder Webseiten. Einige Werkzeuge bieten mehrere Methoden zum Hochladen von Video-Vorlesungen, einschließlich des Abrufens von Videos aus der Cloud.

### Was sind die Vorteile einer Online-Lernplattform?

Online-Lernplattformen ermöglichen es Kursadministratoren, maßgeschneiderte Kurserfahrungen zu erstellen und bereitzustellen, unabhängig von der Zielgruppe. Von Unternehmern über Unternehmensschulungen bis hin zu Pädagogen haben Benutzer Zugriff auf eine Vielzahl von Funktionen, die es ermöglichen, Kurse so zu gestalten, dass sie den Bedürfnissen ihrer Studenten entsprechen.

**Maßgeschneiderte Lernerfahrungen:** Es gibt Tausende von vorgefertigten Kursen, die über [Online-Kursanbieter](https://g2.com/categories/online-course-providers) zum Kauf verfügbar sind, um Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen zu entwickeln, von Computerprogrammierung über Unternehmensführung bis hin zu Kunstgeschichte. Manchmal gibt es keinen vorgefertigten Kurs, der funktioniert, und ein maßgeschneiderter Kurs muss erstellt werden. Zum Beispiel erfüllen vorbestehende Online-Kurse nicht immer die Bedürfnisse eines Hochschulprofessors, der eine Physikklasse mit einem bestimmten Lehrplan unterrichten möchte, oder eines Unternehmens, das eine interne Schulung über die Nutzung administrativer Funktionen ihrer Webanwendung erstellen möchte. Mit Online-Lernplattformen können Dozenten Kurse von Grund auf erstellen, die genau die Fähigkeiten ansprechen, die sie im Sinn haben, und die Bedürfnisse einer bestimmten Gruppe von Studenten erfüllen.

**Bildungsinhalte zugänglicher gemacht:** Für Dozenten bieten Online-Lernplattformen eine Möglichkeit, den Zugang zu ihren Kursmaterialien außerhalb einer physischen Lernumgebung zu erweitern. Dies ist wichtig, da Online-Bildung weiterhin an Popularität gewinnt. Einige dieser Werkzeuge ermöglichen es Dozenten, Präsentationsdateien aus einer Vorlesung hochzuladen und sie als Teil eines Online-Kurses anzuzeigen. Studenten, die eine Schulungssitzung verpasst haben oder aus der Ferne studieren, können leicht auf Videos und andere Kursinhalte zugreifen. Kurse können auch von Lernenden nach Belieben abgerufen werden, um unterschiedliche Zeitpläne zu berücksichtigen. Die Kompatibilität mit mobilen Anwendungen erweitert die Reichweite von Kursen, die auf Online-Lernplattformen erstellt wurden, weiter.

### Wer nutzt eine Online-Lernplattform?

**Pädagogen:** Fachleute aus der Bildungsbranche nutzen Online-Lernplattformen, um die Inhalte, die sie unterrichten, online verfügbar zu machen. Einige Plattformen verfügen über Werkzeuge, die es Dozenten ermöglichen, Dateien hochzuladen, die Lehrer möglicherweise bereits in ihren Lektionen verwenden, wie Videos, Word-Dokumente und Präsentationsdateien. Pädagogen können maßgeschneiderte Hausaufgaben, Projekte und Quizze zu ihren Online-Kursen hinzufügen und Studenten basierend darauf bewerten, wie gut sie die angestrebten Fähigkeiten demonstrieren. Die Veröffentlichung von Kursmaterialien online ermöglicht es Professoren auch, Kursinhalte außerhalb von Präsenzsitzungen für Studenten verfügbar zu machen, sodass Studenten das Material überprüfen oder aufholen können, wenn sie eine Klasse verpassen.

**HR-Trainer:** Abteilungen für Mitarbeitererfolg nutzen Online-Lernplattformen, um maßgeschneiderte Schulungserfahrungen für Mitarbeiter zu erstellen und die Verwaltung ihrer Onboarding-Inhalte zu optimieren. Neue Schulungsmaterialien für Neueinstellungen können für die allgemeinen Schulungsziele des Unternehmens sowie für neue Fähigkeiten, die bestimmte Mitarbeiter aufbauen müssen, erstellt werden. Einige Lektionen könnten auf Soft Skills abzielen, wie Teammanagement, während andere sich auf Hard Skills konzentrieren könnten, wie das Programmieren in Python. Die Veröffentlichung der Schulungsinhalte online ermöglicht es Mitarbeitern, die Schulung zu absolvieren, wenn es ihnen passt. Die Anpassung von Kursen für bestimmte Rollen maximiert die Effizienz von Schulungsprogrammen, sodass Mitarbeiter nicht durch irrelevante Lektionen sitzen müssen.

**Technische Trainer:** Unternehmen nutzen Online-Lernplattformen, um Kunden oder Klienten in ihren Produkten zu schulen. Dies ist besonders vorteilhaft für Softwaretrainer, die oft damit beauftragt sind, Kunden darüber aufzuklären, wie sie den größten Nutzen aus der Software des Unternehmens ziehen können. Während es immer einen Bedarf an Live-Schulungen geben wird, ermöglicht die Möglichkeit, ein benutzerdefiniertes Online-Tutorial für die am häufigsten verwendeten Funktionen eines Produkts zu veröffentlichen, den Benutzern dieses Produkts, die meisten Informationen zu erhalten, die sie benötigen, was möglicherweise die Notwendigkeit für persönliche Schulungen reduziert.

**Solopreneure:** Für einen Unternehmer, der sein Geschäft ohne andere Mitarbeiter führt, bieten Online-Lernplattformen eine Struktur für die Erstellung von Online-Kursen oder Webinaren für gefragte Fähigkeiten und deren Verkauf online. Einige Werkzeuge bieten Marktplätze, auf denen Kursautoren ihre Kurse zum Verkauf anbieten können, oder bieten gestufte Modelle, die kostenlose Kurse und kostenpflichtige Kurse mischen, um Abonnenten zu gewinnen. Je nachdem, wie engagiert der Solopreneur in seinem Online-Lehrgeschäft ist, könnte die Veröffentlichung von Kursen über Online-Lernplattformen ein Nebenverdienst sein, der passives Einkommen generiert, oder ein vollwertiges kleines Unternehmen, das er hauptberuflich betreibt.

### Was sind die Alternativen zu einer Online-Lernplattform?

[Kursautoren-Software](https://www.g2.com/categories/course-authoring) **:** Kursautoren-Software wird verwendet, um Schulungskurse und Inhalte zu entwickeln, die entweder in einem Unternehmens- oder einem traditionelleren Bildungsumfeld konsumiert werden können. Diese Produkte könnten für Unternehmen attraktiv sein, die interne Schulungsprogramme für Onboarding und kontinuierliche berufliche Entwicklung erstellen möchten, insbesondere wenn sie nicht alle zusätzlichen Funktionen benötigen, die eine Online-Lernplattform bietet.

[Lernmanagementsystem](https://www.g2.com/categories/learning-management-system-lms) **:** Online-Lernplattformen und Lernmanagementsysteme (LMS) werden oft als dasselbe angesehen, aber eine Online-Lernplattform dient als Grundlage für eLearning und wird oft in Verbindung mit anderen unterstützenden Software-Tools verwendet. Online-Lernplattformen werden gelegentlich auch als Integration innerhalb eines größeren LMS-Produkts verkauft. 

Ein LMS hilft Dozenten, Online-Lernen bereitzustellen und zu verwalten, indem es einen optimierten Kommunikationskanal zwischen Dozenten und Studenten schafft. Diese Softwareanwendungen verwalten alle Arten von Inhalten, einschließlich Videos, Kursen und Dokumenten, und ermöglichen es Studenten, von jedem Gerät aus auf alle Kursinhalte zuzugreifen. Dozenten können ein LMS verwenden, um Rubriken, Studentendiskussionsforen und Kurspläne zu verwalten, und sie bieten wichtige Funktionen für Berichterstattung, Fortschrittsverfolgung sowie Aufgaben und Bewertungen.

### Herausforderungen mit einer Online-Lernplattform

**Effektives Marketing eines Kurses:** Online-Lernen ist zu einem zunehmend überfüllten und wettbewerbsintensiven Geschäftssegment geworden. Solopreneure, die versuchen, einen Kurs auf einer Online-Lernplattform zu erstellen, konkurrieren mit Tausenden von Kursen, die bereits zu jedem erdenklichen Thema auf dem Markt sind. Benutzer von Online-Lernanbietern müssen überlegen, wie ihr Marketing ihren Kursinhalt von anderen, die bereits existieren, abheben wird. Dann müssen sie bestimmen, wie sie ihren Kurs am besten vermarkten, einschließlich der Frage, welche Art von Studenten sie ansprechen, welche Themen sie abdecken, wie sie ihn bewerben und wie sie eine Kursbeschreibung schreiben, die Aufmerksamkeit erregt. Ohne darüber nachzudenken, wie man einen Kurs durch effektives Marketing hervorhebt, wird er in dem virtuellen Ozean von Bildungsinhalten, die bereits online verfügbar sind, verloren gehen.

**Erstellung ansprechender Kurse:** Die Gestaltung informativer, interessanter und aufmerksamkeitsstarker Kurse ist eine herausfordernde Aufgabe. Während die Möglichkeit, einen maßgeschneiderten Kurs zu erstellen, viele potenzielle Vorteile eröffnet, erfordert es auch, dass die Ersteller von Anfang an darüber nachdenken, wie sie einen Kurs aufbauen möchten, der ihre wichtigsten Lernziele erfüllt. Für Unternehmensschulungen, die einen Kurs über Themen schreiben, die Mitarbeiter möglicherweise weniger spannend finden, müssen sie ihre Kreativität nutzen, um die Inhalte ansprechend zu vermitteln.

### Welche Unternehmen sollten eine Online-Lernplattform kaufen?

**Hochschulen und Universitäten:** Jede Bildungseinrichtung, insbesondere die Hochschulbildung, die Kursinhalte online zugänglich machen muss, sollte eine Online-Lernplattform in Betracht ziehen. Diese Werkzeuge geben Pädagogen enorme Flexibilität beim Aufbau umfassender Kursinhalte und deren Bereitstellung für Studenten nach ihrem eigenen Zeitplan. Online-Lernplattformen sind besonders wichtig für Universitäten, die Online-Studiengänge und Nanodegree-Programme anbieten, insbesondere in den Bereichen Informatik, Datenwissenschaft und Wirtschaft.

**Massive Open Online Course (MOOC) Anbieter:** MOOCs sind Kurse, die online für jeden mit der richtigen Hardware und Internetverbindung verfügbar sind und eine entspanntere Struktur bieten und entweder keine oder minimale Kosten für die Teilnahme haben. Sie werden oft als Alternativen für Personen angesehen, die zum Spaß lernen möchten, da MOOCs in der Regel keinen Abschluss oder keine Zertifizierung bei Abschluss verleihen, wenn sie kostenlos sind. MOOC-Anbieter benötigen eine Online-Lernplattform, um ihre Inhaltsbibliothek zu erstellen und zu hosten.

**Standardunternehmen:** Unternehmen, die ihre Onboarding- und Mitarbeiterentwicklungsprogramme besser verwalten möchten, sollten eine Online-Lernplattform in Betracht ziehen. Diese Werkzeuge können es Unternehmen ermöglichen, Schulungsinhalte anzupassen, um ihre Markenidentität und einzigartigen Bedürfnisse zu erfüllen, und Mitarbeiter nach Kohorten und Abteilungen zu gruppieren, um spezifische Schulungen leichter zu organisieren.

**Schulungs- und Entwicklungsunternehmen:** Für Unternehmen, die Schulungskurse an Unternehmen verkaufen, die die berufliche Entwicklung auslagern, sind Online-Lernplattformen ein nützliches Werkzeug, um alle ihre Kursinhalte zu organisieren und sie Unternehmen auch nach den Schulungssitzungen zugänglich zu machen. Diese Werkzeuge können auch Schulungs- und Entwicklungsunternehmen ermöglichen, ihre Schulungsinhalte zu skalieren und sie einem breiteren Kundenkreis zugänglich zu machen.

### Wie kauft man eine Online-Lernplattform?

#### Anforderungserhebung (RFI/RFP) für eine Online-Lernplattform

Es gibt heute eine unglaubliche Anzahl von Online-Lernplattformen, was die Kaufentscheidung stressig machen kann. Bevor Gespräche mit Anbietern beginnen, sollten Schulen und Unternehmen, die eine Online-Lernplattform kaufen möchten, ihre Ziele und Absichten sowohl aktuell als auch in der Zukunft identifizieren. Die Auswahl der falschen Plattform könnte zu einem großen Problem führen.

Käufer sollten bestimmen, welche Arten von eLearning-Inhalten sie über eine Online-Lernplattform bereitstellen möchten und wie diese Schulungsinhalte ihre größeren organisatorischen Ziele unterstützen. Compliance-Schulungen könnten beispielsweise besser durch günstigere Alternativen erreicht werden. Unternehmen, die eine geografisch verstreute Belegschaft haben, müssen die mobilen Fähigkeiten jeder Plattform bestimmen, die sie in Betracht ziehen. Darüber hinaus müssen Unternehmen mit großen Belegschaften und großen Bildungseinrichtungen das Preismodell für Produkte berücksichtigen; eine Pauschalgebühr spart mehr Geld im Vergleich zu plattformen, die pro Benutzer berechnet werden.

Skalierbarkeit und Anpassungsfähigkeit sind ebenfalls wichtige Faktoren, die berücksichtigt werden müssen, weshalb Käufer ihre aktuellen und zukünftigen Bedürfnisse kennen müssen, bevor sie eine endgültige Entscheidung treffen. Eine Online-Lernplattform sollte in der Lage sein, mit einem Unternehmen zu wachsen, ohne zu vielen überraschenden Kosten und technischen Schwierigkeiten zu führen, um sich anzupassen. Online-Lernplattformen sollten das richtige Maß an Anpassung bieten, damit Benutzer Kurse erstellen können, die ihren spezifischen Bedürfnissen entsprechen.

#### Vergleich von Online-Lernplattform-Produkten

**Erstellen Sie eine Longlist**

Longlists werden erstellt, indem die Optionen eliminiert werden, die keine kritischen Funktionen bieten. Zum Beispiel sollten Schulen nach Online-Lernplattformen suchen, die für den Bildungssektor optimiert sind, anstatt nach Plattformen, die Unternehmens-eLearning bevorzugen. Eine typische Longlist sollte nicht mehr als 10 Produkte enthalten, es sei denn, es gibt viele Optionen, die sehr ähnlich sind. In diesem Fall können zusätzliche Details wie die geografische Präsenz des Unternehmens oder sein Ruf verwendet werden, um Anbieter zu eliminieren.

**Erstellen Sie eine Shortlist**

Shortlists werden erstellt, indem die RFI-Informationen von Anbietern überprüft werden. Einige Anbieter können sich weigern, an RFIs teilzunehmen und darauf zu antworten. Diese Anbieter werden in der Regel aus dem Auswahlprozess ausgeschlossen. Von dort aus lenkt diese Shortlist die Kaufentscheidung näher an den Abschluss, wobei nur noch ein paar Anbieter zur Auswahl stehen, basierend auf kleinen, entscheidenden Faktoren, die alle Anforderungen und Überlegungen einer Schule oder eines Unternehmens für die Implementierung einer Online-Lernplattform erfüllen.

**Führen Sie Demos durch**

Demos sind eine großartige Gelegenheit für Käufer, zu sehen, wie die Online-Lernplattform funktioniert. Nur die in die engere Wahl gezogenen Anbieter werden eingeladen, ihre Lösungen zu demonstrieren. Demos sollten live durchgeführt werden, mit dem System und nicht durch Folienpräsentationen und Screenshots. Alle Anbieter sollten einem vorgegebenen Szenario folgen, das die Geschäftsprozesse des Käufers simuliert. Käufer sollten darum bitten, einen Rundgang aus der Perspektive eines Kursautors und eines Studenten zu sehen, um zu verstehen, wie die Benutzeroberfläche für beide Seiten aussieht. Darüber hinaus sollten sie darum bitten, einen Beispielkurs von Anfang bis Ende zu sehen, um zu verstehen, welche Werkzeuge bei der Entwicklung von eLearning-Inhalten helfen können.

#### Auswahl einer Online-Lernplattform

**Wählen Sie ein Auswahlteam**

Um ein Auswahlteam zu wählen, müssen Entscheidungsträger Fachexperten aus allen Teams einbeziehen, die das System nutzen werden. Für Schulen wird dies wahrscheinlich den Schulleiter oder Dekan sowie eine ausgewählte Anzahl von Lehrern umfassen, die die Bedürfnisse der größeren Fakultät repräsentieren. Für Unternehmen kann dies das HR-Team, den CFO und andere Rollen umfassen, die mit Rekrutierung und Mitarbeiterverwaltung zusammenhängen.

**Verhandlung**

Die Verhandlung erfolgt zwischen dem Käufer und der Shortlist der Anbieter. In einigen Fällen gibt es nur zwei Anbieter, die es bis zu diesem Stadium schaffen, was bedeutet, dass sie ähnliche Produkte anbieten. An diesem Punkt ist der Preis des Produkts der entscheidende Faktor, der je nach den von jedem Anbieter angebotenen Rabatten variieren kann. Käufer sollten die Vorabkosten, die Kosten pro Benutzer und alle damit verbundenen Kosten für das Hosting von Inhalten mit der Online-Lernplattform berücksichtigen.

Die endgültige Entscheidung sollte auf allen zuvor gesammelten Informationen basieren.

### Trends bei Online-Lernplattformen

**Gamification:** Das Hinzufügen von Spielelementen und Wettbewerb zu Online-Lernplattformen ist eine trendige Methode, um das Engagement der Studenten zu fördern. Es gibt mehrere Möglichkeiten, gamifizierte Elemente zu integrieren. Studenten können Punkte oder Abzeichen für das Abschließen von Lektionen oder für das Erreichen einer bestimmten Punktzahl bei einer Bewertung erhalten. Diejenigen mit den höchsten Punktzahlen bei Bewertungen oder mit den meisten abgeschlossenen Kursen könnten auf einer Bestenliste anerkannt werden, was eine gesunde Portion Wettbewerb in die Mischung bringt. Einige Plattformen können einzigartige digitale Preise für das Erreichen bestimmter Ziele vergeben. Eine wachsende Anzahl von Plattformen fügt diese gamifizierten Elemente in ihre Systeme ein.

**Kollaboratives Lernen:** Soziale Medien haben die Art und Weise verändert, wie Menschen im Internet interagieren, und Online-Lernplattformen nutzen zunehmend Elemente dieser Systeme in ihren Plattformen. Diskussionsforen ermöglichen es Studenten, Themen zu diskutieren, die in den Kurslektionen behandelt werden, und Fragen an ihre Mitbenutzer zu stellen. Das Hinzufügen von Studenten zu digitalen Kohorten oder Gruppen ist eine Möglichkeit, eine Online-Community von Lernenden zu schaffen, da Studenten effektiver lernen, wenn sie es kollaborativ tun.