# Beste Enterprise Online-Lernplattformen

  *By [Emma Stein](https://research.g2.com/insights/author/emma-stein)*

   Produkte, die in die allgemeine Kategorie Online-Lernplattform eingestuft sind, sind in vielerlei Hinsicht ähnlich und helfen Unternehmen aller Größenordnungen, ihre Geschäftsprobleme zu lösen. Die Funktionen, Preise, Einrichtung und Installation von Unternehmenslösungen unterscheiden sich jedoch von Unternehmen anderer Größenordnungen, weshalb wir Käufer mit dem richtigen Unternehmensprodukt Online-Lernplattform zusammenbringen, das ihren Anforderungen entspricht. Vergleichen Sie Produktbewertungen auf Basis von Bewertungen von Unternehmensnutzern oder wenden Sie sich an einen der Kaufberater von G2, um die richtigen Lösungen innerhalb der Kategorie Unternehmensprodukt Online-Lernplattform zu finden.

Um für die Aufnahme in die Kategorie Online-Lernplattformen in Frage zu kommen, muss ein Produkt für die Aufnahme in die Kategorie Unternehmensprodukt Online-Lernplattformen mindestens 10 Bewertungen von einem Rezensenten aus einem Unternehmen erhalten haben.





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 333


## Trust & Credibility Stats

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 13,200+ Authentische Bewertungen
- 333+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.



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### iSpring LMS

iSpring LMS ist eine funktionsreiche Plattform, die Unternehmen dabei hilft, ihr Geschäftstempo durch ROI-effizientes Training zu beschleunigen. Das LMS ermöglicht den gesamten Trainingszyklus mit Klarheit und Konsistenz, von der strukturierten Einarbeitung bis zur kontinuierlichen Mitarbeiterentwicklung. Es hilft, die Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren, die Leistung zu verbessern und sicherzustellen, dass Teams abgestimmt, qualifiziert und bereit sind, das langfristige Wachstum des Unternehmens zu unterstützen. iSpring LMS bietet Managern und Trainern eine einfache Möglichkeit, Schulungen zu organisieren, Mitarbeiter durch den Kompetenzaufbau zu führen und genau zu sehen, wie ihre Lernenden vorankommen. Mitarbeiter erhalten einen klaren Weg, dem sie folgen können, und Führungskräfte erhalten die Sichtbarkeit, die sie benötigen, um Wachstum zu unterstützen, Standards aufrechtzuerhalten und die Leistung auf Kurs zu halten. Hier sind die Kernfunktionen, die dies ermöglichen: - Die gespiegelte Organisationsstruktur spiegelt wider, wie Ihr Unternehmen arbeitet, sodass das Training mit Rollen und Teams abgestimmt bleibt. - Spezifizierte Lernpfade führen Lernende Schritt für Schritt durch erforderliche Kurse und Programme. - Detaillierte Berichte heben Fortschritte, Fristen und Wissenslücken mit umsetzbaren Erkenntnissen hervor. - Das Supervisor-Dashboard bietet Managern sofortige Sichtbarkeit der Teamleistung ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand. - Automatisierte Workflows übernehmen Einschreibungen, Erinnerungen und Zuweisungen, sparen Zeit und reduzieren manuelle Aufgaben. - Das Unternehmensportal und der Newsfeed zentralisieren Updates und Ankündigungen, um alle auf dem Laufenden zu halten. - 360-Grad-Bewertungen sammeln umfassendes Leistungsfeedback von Kollegen und Vorgesetzten. - On-the-Job-Training validiert reale Fähigkeiten mit strukturierten Checklisten. - Die Wissensdatenbank bietet Mitarbeitern schnellen Zugriff auf SOPs, Produktinformationen und interne Dokumentation. - Entwicklungspläne erstellen personalisierte Wachstumspfade, die Training mit langfristiger Kompetenzentwicklung verbinden.



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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [DataCamp](https://www.g2.com/de/products/datacamp/reviews)
  Von grundlegender Daten- und KI-Kompetenz bis hin zu fortgeschrittenem technischen oder werkzeugspezifischen Kompetenzaufbau stattet DataCamp Ihre Belegschaft mit der jobbereiten Daten- und KI-Kompetenz aus, die erforderlich ist, um den Anforderungen der neuen Technologieära gerecht zu werden: Unternehmensweites Lernen, das Menschen lieben Hören Sie auf, sich auf statische Kursbibliotheken zu verlassen. DataCamp bietet dynamisches, rollenbasiertes Lernen, das für die Komplexität und Geschwindigkeit ausgelegt ist, die Ihr Unternehmen verlangt. Ob 50, 500 oder 50.000 Lernende, bauen Sie kritische Daten- und KI-Fähigkeiten in Ihrer gesamten Organisation auf, die greifbare Geschäftsergebnisse liefern und Ihre Daten- und KI-Adoption beschleunigen. Skaliert wie eine Plattform; liefert wie ein Partner Die Einführung einer wirkungsvollen Daten- und KI-Weiterbildung in großem Maßstab ist ein komplexes, zeitintensives Unterfangen. DataCamp übernimmt diese Last als Ihr engagierter Partner, nicht nur als Inhaltsanbieter. Wir bieten Anleitung und übernehmen die schwere Arbeit, die bei Selbstbedienungsoptionen oft fehlt (wie die Förderung der Akzeptanz, die Ausrichtung des Lernens an den Geschäftszielen und die Bereitstellung klarer Berichte), um sicherzustellen, dass Ihre Initiativen erfolgreich sind. Personalisierte Weiterbildung durch maßgeschneiderte Lehrpläne Gehen Sie über generische Schulungen und Inhaltsbibliotheken hinaus. DataCamp gibt Ihnen die Werkzeuge und die Flexibilität, um hochgradig zielgerichtete Lernerfahrungen zu schaffen, von Tracks, die auf Ihren spezifischen Tech-Stack und strategische Prioritäten zugeschnitten sind, bis hin zu privaten Kursen und Projekten mit Ihren eigenen Daten. Rüsten Sie Ihre Teams mit den genauen Fähigkeiten aus, die sie benötigen, um Leistung zu erbringen, Fortschritte zu machen und messbare Auswirkungen auf Ihre wichtigsten Daten- und KI-Ziele zu erzielen. Blended Learning für bessere Engagements und Ergebnisse Erzielen Sie höhere Engagements und Kompetenzbeherrschung mit Blended Learning. Egal, ob Ihre Teams im selbstgesteuerten Lernen aufblühen, die Struktur von Live-Kohorten benötigen oder eine Mischung aus beidem wünschen, DataCamp liefert. Unser multimodaler Ansatz kombiniert erstklassiges, selbstgesteuertes Lernen mit Live-, lehrergeleiteten und hybriden Schulungen für maximale Flexibilität, um Ihre Daten- und KI-Weiterbildungsinitiativen zu erfüllen.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 484

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Fortschrittsberichte:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Abschluss des Kurses:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Zugang zu Kursen:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [DataCamp](https://www.g2.com/de/sellers/datacamp)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.datacamp.com/
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** New York, NY
- **Twitter:** @DataCamp (107,960 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3227175/ (1,836 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Datenanalyst, Student
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 38% Kleinunternehmen, 35% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (62 reviews)
- Einfaches Lernen (42 reviews)
- Engagement (40 reviews)
- Interaktives Lernen (40 reviews)
- Fähigkeitenentwicklung (40 reviews)

**Cons:**

- Schwierigkeit (11 reviews)
- Lernschwierigkeiten (11 reviews)
- Begrenzte Kurse (11 reviews)
- Kursbeschränkungen (10 reviews)
- Mangel an Kursen (10 reviews)

### 2. [Udemy Business](https://www.g2.com/de/products/udemy-business/reviews)
  Udemy ist eine KI-gestützte Plattform zur Beschleunigung von Fähigkeiten, die die Art und Weise verändert, wie Unternehmen und Einzelpersonen weltweit die Fähigkeiten aufbauen, die benötigt werden, um in einem sich schnell entwickelnden Arbeitsumfeld erfolgreich zu sein. Durch die Kombination von On-Demand-Inhalten in mehreren Sprachen mit Echtzeit-Innovation bietet Udemy personalisierte Erlebnisse, die Organisationen befähigen, die Entwicklung der Belegschaft zu skalieren, und Einzelpersonen helfen, die technischen, geschäftlichen und sozialen Fähigkeiten zu entwickeln, die für ihre Karriere am relevantesten sind.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 639

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Fortschrittsberichte:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Abschluss des Kurses:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Zugang zu Kursen:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Udemy, Inc.](https://www.g2.com/de/sellers/udemy-inc)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.udemy.com
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @udemy (291,342 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/822535/ (9,266 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Softwareentwickler
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 36% Unternehmen, 32% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kurse (60 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (50 reviews)
- Inhaltsvielfalt (45 reviews)
- Vielfalt (40 reviews)
- Bildungsressourcen (39 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Kursvielfalt (24 reviews)
- Kursqualität (23 reviews)
- Begrenzte Kurse (18 reviews)
- Inhaltsqualität (17 reviews)
- Schlechte Inhaltsqualität (15 reviews)

### 3. [Absorb LMS](https://www.g2.com/de/products/absorb-software-absorb-lms/reviews)
  Absorb LMS ist ein marktführendes, KI-gestütztes strategisches Lernsystem, das darauf ausgelegt ist, Ergebnisse für alle Lernenden zu liefern – Mitarbeiter, Partner und Kunden gleichermaßen. Entwickelt, um das Lernmanagement zu vereinfachen und gleichzeitig die Wirkung zu verstärken, stellt Absorb sicher, dass jeder Lernende Zugang zu den Werkzeugen und dem Wissen hat, die er benötigt, um erfolgreich zu sein. Vertraut von über 3.000 Organisationen, steigert Absorb LMS die Produktivität, Bindung und skalierbares Wachstum. Die optimierte Verwaltung ermöglicht es Teams, sich auf die Gestaltung bedeutungsvoller Lernerfahrungen zu konzentrieren. Fortschrittliche Berichterstattung und Analysen sorgen für messbare Auswirkungen und eine klare Rendite für Lernprogramme. Von der Einarbeitung neuer Mitarbeiter über die Ausstattung von Partnern mit den notwendigen Fähigkeiten bis hin zur Schulung von Kunden, um das Beste aus Ihren Produkten herauszuholen, unterstützt Absorb kontinuierliches Lernen in jeder Phase. Mit einem flexiblen, benutzerfreundlichen Design und innovativen Funktionen ist Absorb LMS der vertrauenswürdige Partner für Organisationen, die Engagement fördern, die betriebliche Effizienz steigern und langfristigen Erfolg fördern möchten. Diese Top-Features und Vorteile machen Absorb LMS zur führenden eLearning-Lösung: Absorb Analyze – Erstellen Sie benutzerdefinierte Berichte, Dashboards und Diagramme, um die Entscheidungsfindung zu leiten. eCommerce – Verkaufen und verwalten Sie Ihre Online-Kurse ganz einfach. Integrationen – Verbinden Sie sich mit einer Vielzahl von Tools, die Ihren geschäftlichen Anforderungen entsprechen. Multi-Tenancy – Entwickelt für gemeinsame, kollaborative Lernumgebungen. Absorb Skills – KI-gesteuerte Lernpfade, die auf jede Rolle und jedes Kompetenzprofil zugeschnitten sind. Absorb Content – Greifen Sie auf über 20.000 fertige Kurse zu, um Zeit zu sparen und Upskilling im großen Maßstab zu unterstützen. Create AI – Erstellen Sie Kursinhalte in Minuten mit KI. Globalisierung & Übersetzungen – Bieten Sie Lernen in mehreren Sprachen für globale Teams an. Mentorship – Vermitteln Sie Mitarbeiter mit Mentoren, Kollegen oder Experten, um soziales Lernen zu unterstützen. Communities – Fördern Sie Zusammenarbeit und Engagement durch integrierte Diskussionswerkzeuge. Instructor-Led Training (ILT) – Vereinfachen Sie die Verwaltung und bieten Sie gleichzeitig wirkungsvolle Live-Sitzungen an. Lernen im Arbeitsfluss – Geben Sie Lernenden schnellen Zugang zu Mikrolernen, ohne die Apps zu wechseln. AI Coach – Halten Sie Lernende mit einem adaptiven Coach auf Kurs, der Echtzeit-Anleitungen und Anstöße bietet. Übungen & Checklisten – Verstärken Sie das Wissen mit KI-generierten Quizfragen und Aufgabenlisten. Zuverlässiger Support – Zählen Sie auf preisgekrönten 24/7/365-Support von überall.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 866

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Fortschrittsberichte:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Abschluss des Kurses:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Zugang zu Kursen:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Absorb Software](https://www.g2.com/de/sellers/absorb-software)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.absorbLMS.com
- **Gründungsjahr:** 2003
- **Hauptsitz:** Calgary
- **Twitter:** @AbsorbLMS (1,465 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1005904/ (658 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Instruktionsdesigner, LMS-Administrator
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 44% Unternehmen mittlerer Größe, 38% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (233 reviews)
- Kundendienst (182 reviews)
- Hilfreich (139 reviews)
- Benutzerfreundlich (127 reviews)
- Ausgezeichneter Support (121 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (87 reviews)
- Begrenzte Anpassung (71 reviews)
- Fehlende Funktionen (54 reviews)
- Lernkurve (48 reviews)
- Probleme melden (45 reviews)

### 4. [Speexx](https://www.g2.com/de/products/speexx/reviews)
  Speexx ist ein von Time Magazine ausgezeichnetes Top-Edtech-Unternehmen und die führende Plattform für Personalentwicklung im digitalen Arbeitsplatz. Basierend auf der neuesten KI-Technologie und unterstützt von einem globalen Netzwerk aus erfahrenen Trainern und Coaches, bietet es digitales Business-Coaching, Unternehmenssprachtraining, interkulturelle Programme, strategische Mentoring-Dienste und Kompetenzbewertungen für große Organisationen. Diese Dienstleistungen sind vollständig in die Personaltechnologie der Kunden integriert und werden in einer sicheren Online-Umgebung bereitgestellt. Vertraut von über 1.800 Organisationen und genutzt von über 8 Millionen Nutzern weltweit, bietet Speexx jährlich 350.000 Einzelgespräche an. In mehr als 50 Sprachen verfügbar, ist Speexx eine der am weitesten verbreiteten Lösungen für Personalentwicklung weltweit. Speexx entspricht den GDPR- und CCPA-Vorschriften und besitzt Zertifizierungen, darunter ISO 9001, ISO/IEC 27001:2022, TISAX und AZAV. Das Unternehmen engagiert sich für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung und hält wesentliche ESG- und CSR-Zertifizierungen. Produktinnovation und Service-Exzellenz haben Speexx über 200 Branchenpreise eingebracht. Gegründet im Jahr 2012, verfügt Speexx über ein globales Team von 2.800 Mitarbeitern und Coaches, mit Büros in München, Madrid, Mailand, Paris, São Paulo, New York und Shanghai sowie Vertretungen in mehr als 60 Ländern.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 643

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Fortschrittsberichte:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Abschluss des Kurses:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Zugang zu Kursen:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Speexx](https://www.g2.com/de/sellers/speexx)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.speexx.com
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Munich, Bavaria
- **Twitter:** @speexx (1,425 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/speexx/ (933 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Berater, Projektmanager
  - **Top Industries:** Automobil, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 50% Unternehmen, 26% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (63 reviews)
- Bildungsplattform (52 reviews)
- Sprachlernen (45 reviews)
- Lehrerqualität (38 reviews)
- Übungen (37 reviews)

**Cons:**

- Mangel an Funktionen (12 reviews)
- Lernschwierigkeiten (12 reviews)
- Ausspracheerkennung (12 reviews)
- Begrenzte Themen (11 reviews)
- Ausspracheprobleme (10 reviews)

### 5. [360Learning](https://www.g2.com/de/products/360learning/reviews)
  360Learning ist die KI-gestützte Lernplattform, die LMS- und LXP-Funktionen kombiniert, um Onboarding, Mitarbeiterentwicklung und Kundenschulungen in großem Maßstab voranzutreiben. L&D-Teams – von Einzelpraktikern bis hin zu globalen Unternehmen – nutzen 360Learning, um internes Fachwissen in kollaboratives, kompetenzbasiertes Lernen für Mitarbeiter, Kunden und Partner zu verwandeln. Der kollaborative Lernansatz von 360Learning, kombiniert mit tiefen Integrationen in Systeme wie SAP und Workday, befähigt Organisationen, in großem Maßstab durch expertengeführte Praxisgemeinschaften zu Schlüsselthemen, Rollen und mehr, ihre Fähigkeiten zu erweitern. Über 2.500 Unternehmen, darunter Safran, Cognizant, Bally’s Corporation, Duolingo und Smile Brands, vertrauen darauf, dass 360Learning das Lernen am Arbeitsplatz unterstützt. Seit 2013 hat das Unternehmen 240 Millionen Dollar aufgebracht und ein globales Team in Nordamerika und Europa aufgebaut. 360Learning hat das kollaborative Lernen vorangetrieben, die erste KI-Zertifizierung für L&D eingeführt und das L&D Collective gegründet, um Lernleiter weltweit zu vernetzen.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 562

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Fortschrittsberichte:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Abschluss des Kurses:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Zugang zu Kursen:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [360Learning](https://www.g2.com/de/sellers/360learning)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.360learning.com
- **Gründungsjahr:** 2013
- **Hauptsitz:** New York
- **Twitter:** @360Learning (10,782 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1598756/ (472 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** CEO, Verantwortlicher für die Ausbildung
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 53% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (140 reviews)
- Kurs Erstellung (77 reviews)
- Kundendienst (76 reviews)
- Hilfreich (60 reviews)
- Engagement (59 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (43 reviews)
- Lernkurve (41 reviews)
- Begrenzte Anpassung (38 reviews)
- Fehlende Funktionen (32 reviews)
- Schwierigkeit (24 reviews)

### 6. [Intrepid by VitalSource](https://www.g2.com/de/products/intrepid-by-vitalsource/reviews)
  Intrepid ist eine Lernplattform, die entwickelt wurde, um Organisationen dabei zu helfen, die Fähigkeiten ihrer Belegschaft durch Praxis, Zusammenarbeit und Coaching, unterstützt durch eingebettete KI, zu entwickeln. Sie ermöglicht es Unternehmen, strukturierte Lernerfahrungen zu bieten, bei denen Mitarbeiter neue Fähigkeiten anwenden, Feedback erhalten und in realen Arbeitsszenarien ihre Kompetenz aufbauen. Intrepid wird von Teams für Lernen und Entwicklung, Führungskräften für Enablement und HR-Profis genutzt, um Programme wie Führungskräfteentwicklung, Mitarbeitereinführung, Vertriebsförderung und Weiterbildung der Belegschaft zu unterstützen. Die Plattform konzentriert sich auf angewandtes Lernen anstatt auf Konsum von Inhalten, indem sie Werkzeuge für Praxis, Interaktion mit Gleichaltrigen und geführtes Feedback bereitstellt, die die Kompetenzentwicklung im Laufe der Zeit verstärken. Die Plattform unterstützt mehrere Lernformate, einschließlich kohortenbasierter Programme, Blended Learning, selbstgesteuerte Erfahrungen und Lernen im Arbeitsfluss, integriert mit bestehenden Arbeitsplatzwerkzeugen. Intrepid kann mit LMS, HRIS und Analysesystemen integriert werden, um Benutzer zu synchronisieren, Fortschritte zu verfolgen und bestehende Lernökosysteme mit praxisbasiertem Lernen zu erweitern. Intrepid umfasst eingebettete KI-Funktionen, die das Lernen in den Arbeitsalltag integrieren. KI-gestützte Simulationen, Rollenspiele und Coaching-Interaktionen ermöglichen es Lernenden, Gespräche, Entscheidungsfindung und Problemlösungs-Szenarien zu üben. Diese KI-Funktionen passen sich den Reaktionen der Lernenden an und bieten kontextbezogenes Feedback, während sie Verbindungen zu Gleichaltrigen, Moderatoren und Fachexperten aufrechterhalten. Organisationen nutzen Intrepid, um Mitarbeitern zu helfen, vom Wissenserwerb zur nachgewiesenen Fähigkeit zu gelangen. Programme sind um Aufgaben, Diskussionen und realweltliche Projekte strukturiert, die Lernende ermutigen, Konzepte direkt auf ihre Rollen anzuwenden, während sie kontinuierliches Feedback erhalten. Die wichtigsten Funktionen der Intrepid-Plattform umfassen: Angewandte Lernerfahrungen: Strukturierte Aufgaben, Projekte und Aktivitäten, die Lernende ermutigen, Fähigkeiten in realen Szenarien zu üben. Kollaborative Lernumgebungen: Kohortendiskussionen, Peer-Feedback und Gruppenproblemlösung, die Wissensaustausch und Verantwortlichkeit unterstützen. Eingebettete KI-Unterstützung: KI-gesteuerte Simulationen, Rollenspiele und adaptive Coaching-Interaktionen, die Praxis und Feedback personalisieren. Flexible Programmlieferung: Unterstützung für kohortenbasierte, Blended, selbstgesteuerte und im Arbeitsfluss integrierte Lernmodelle über globale Teams hinweg. Integrierte Ökosystemunterstützung: Integrationen mit LMS, HR-Systemen und Analyseplattformen für Benutzerverwaltung, Berichterstattung und Datensynchronisation. Programmanalysen und Einblicke: Werkzeuge, die Administratoren helfen, Teilnahme, Engagementmuster und Signale zur Kompetenzentwicklung zu analysieren. Intrepid wird typischerweise von großen Unternehmen genutzt, die groß angelegte Entwicklungsprogramme unterstützen müssen, während sie Lernaktivitäten mit der Arbeitsleistung und der Anwendung von Fähigkeiten verbinden.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 18

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Fortschrittsberichte:** 3.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Abschluss des Kurses:** 1.7/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [VitalSource](https://www.g2.com/de/sellers/vitalsource)
- **Gründungsjahr:** 1999
- **Hauptsitz:** Raleigh, NC
- **Twitter:** @vitalsource (1,746 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/53585/ (459 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 76% Unternehmen, 14% Kleinunternehmen


### 7. [LearnUpon LMS](https://www.g2.com/de/products/learnupon-lms/reviews)
  LearnUpon hilft Unternehmen, Schulungen anzubieten, die schnell, fokussiert und wirkungsvoll sind. L&D-Teams verlassen sich auf unser eng integriertes LMS, um Lernen zu vermitteln, das haften bleibt, Teams weiterbildet und messbare Geschäftsergebnisse erzielt. Ob es darum geht, die Einarbeitung von Mitarbeitern zu beschleunigen, die Kundenbindung zu verbessern oder die Leistung von Partnern zu steigern, LearnUpon macht aus Schulungen einen Leistungstreiber statt nur eine Pflichtübung.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 236

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Fortschrittsberichte:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Abschluss des Kurses:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Zugang zu Kursen:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [LearnUpon](https://www.g2.com/de/sellers/learnupon)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.learnupon.com
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Dublin , Ireland
- **Twitter:** @learnupon (2,443 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2575430/ (329 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Computersoftware, E-Learning
  - **Company Size:** 44% Unternehmen mittlerer Größe, 24% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (86 reviews)
- Kundendienst (52 reviews)
- Benutzerfreundlich (49 reviews)
- Kurs Erstellung (44 reviews)
- Intuitiv (43 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (41 reviews)
- Begrenzte Anpassung (29 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (25 reviews)
- Fehlende Funktionen (23 reviews)
- Kursverwaltung (21 reviews)

### 8. [Kubicle](https://www.g2.com/de/products/kubicle/reviews)
  Kubicle ist eine umfassende Online-Trainingslösung, die darauf abzielt, globalen Organisationen dabei zu helfen, ihre Fähigkeiten in den Bereichen Daten, Technologie und künstliche Intelligenz (KI) zu verbessern. Durch die Bereitstellung anpassbarer und ergebnisorientierter Trainingsprogramme stellt Kubicle sicher, dass die Nutzer sich mit praktischen Projekten und interaktiven Inhalten beschäftigen, was eine schnelle Kompetenzentwicklung auf verschiedenen Erfahrungsstufen erleichtert. Diese Plattform ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die eine datengesteuerte Kultur fördern und ihre Effizienz im Umgang mit KI-Technologien verbessern möchten. Kubicle richtet sich an ein vielfältiges Publikum und bedient Organisationen in verschiedenen Sektoren, darunter Managementberatung, Finanzdienstleistungen, IT, Gesundheitswesen und Gastgewerbe. Die Plattform adressiert vier zentrale Geschäftsziele: die Erreichung von organisationsweiter Daten- und KI-Kompetenz, die Verbesserung der Akzeptanz und Effektivität beliebter Datenwerkzeuge wie Excel, Tableau, Power BI und Alteryx, die Einarbeitung von Berufseinsteigern und die Durchführung von Kompetenztransformationsprojekten. Diese breite Anwendbarkeit macht Kubicle zu einer unverzichtbaren Ressource für Unternehmen, die ihre Belegschaft mit kritischen Datenfähigkeiten ausstatten möchten. Kubicle zeichnet sich in der Landschaft des Online-Trainings dadurch aus, dass es als engagierter Trainingspartner und nicht nur als Dienstleister agiert. Dieser Partnerschaftsansatz umfasst ein engagiertes Team, das mit Organisationen zusammenarbeitet, um den Erfolg ihrer Kompetenzentwicklungsinitiativen sicherzustellen. Die Plattform verfolgt eine Blended-Learning-Strategie und arbeitet eng mit der Projektleitung zusammen, um maßgeschneiderte Lernpläne zu erstellen, die den spezifischen Bedürfnissen ihrer Teams entsprechen. Diese Anpassung ist entscheidend, um die Effektivität des Trainings zu maximieren und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ihre neuen Fähigkeiten in realen Szenarien anwenden können. Eine der bemerkenswerten Eigenschaften von Kubicle ist die Bereitstellung von Fortbildungspunkten (CPD) und Fortbildungseinheiten (CPE) für jeden abgeschlossenen Kurs. Dies fügt dem Trainingserlebnis nicht nur Wert hinzu, sondern unterstützt auch die Mitarbeiter in ihrem beruflichen Wachstum und ihrer Entwicklung. Durch die Partnerschaft mit Fortune-100-Unternehmen und großen Universitäten hat Kubicle sich einen Ruf für die Bereitstellung hochwertiger Trainingslösungen erworben, die sowohl praktisch als auch wirkungsvoll sind. Kubicle stattet Organisationen mit den notwendigen Fähigkeiten aus, um datengesteuerter und kompetenter im Umgang mit KI zu werden. Mit seinem Fokus auf praktisches Lernen, Anpassung und einem Engagement für kontinuierliche Unterstützung ist Kubicle gut positioniert, um den sich entwickelnden Bedürfnissen von Unternehmen gerecht zu werden, die in einer zunehmend datenzentrierten Welt erfolgreich sein möchten.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 172

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Fortschrittsberichte:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Abschluss des Kurses:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Zugang zu Kursen:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Kubicle](https://www.g2.com/de/sellers/kubicle)
- **Unternehmenswebsite:** https://kubicle.com/enterprise
- **Gründungsjahr:** 2013
- **Hauptsitz:** Dublin
- **Twitter:** @KubicleTraining (327 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/kubicle-training/ (26 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Senior Associate
  - **Top Industries:** Beratung, Buchhaltung
  - **Company Size:** 45% Unternehmen, 37% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (35 reviews)
- Kundendienst (22 reviews)
- Inhaltsqualität (16 reviews)
- Effektiv (16 reviews)
- Umfassender Inhalt (15 reviews)

**Cons:**

- Zeitmanagementprobleme (5 reviews)
- Schwierigkeit (3 reviews)
- Unzureichende Ressourcen (3 reviews)
- Begrenzte Kursoptionen (3 reviews)
- Fehlende Funktionen (3 reviews)

### 9. [Kaltura Video Cloud](https://www.g2.com/de/products/kaltura-video-cloud/reviews)
  Kaltura bietet sowohl Live- als auch On-Demand-Video-Lösungen, die das Engagement steigern, den ROI maximieren und engere Verbindungen zwischen Marken und Zielgruppen fördern. Von virtuellen und hybriden Veranstaltungen bis hin zu Webinaren und Video-Hubs bieten Kalturas KI-verbesserte Standardprodukte unvergleichliche Flexibilität, Modularität und einfache Integration. Unsere Produkte ermöglichen es Unternehmen jeder Größe, personalisierte digitale Erlebnisse und End-to-End-Video-Workflows zu schaffen, die unternehmensgerecht, enorm skalierbar und zu 100 % markenkonform sind.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 116

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Fortschrittsberichte:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Abschluss des Kurses:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Zugang zu Kursen:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Kaltura](https://www.g2.com/de/sellers/kaltura)
- **Unternehmenswebsite:** https://corp.kaltura.com/
- **Gründungsjahr:** 2006
- **Hauptsitz:** New York, NY
- **Twitter:** @Kaltura (8,969 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/92413/ (719 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Höhere Bildung, Bildungsmanagement
  - **Company Size:** 43% Unternehmen mittlerer Größe, 32% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (13 reviews)
- Merkmale (13 reviews)
- Integrationen (9 reviews)
- Qualität (9 reviews)
- Zuverlässigkeit (9 reviews)

**Cons:**

- Verbesserung nötig (5 reviews)
- Schwierige Einrichtung (4 reviews)
- Integrationsprobleme (4 reviews)
- Technische Probleme (4 reviews)
- Komplexität (3 reviews)

### 10. [McGraw-Hill Connect](https://www.g2.com/de/products/mcgraw-hill-connect/reviews)
  McGraw-Hill Education Connect ist ein robustes Toolkit von Lernressourcen, das mit der Flexibilität entwickelt wurde, die Lehrkräfte benötigen, um das Potenzial einer vielfältigen Studierendenschaft freizusetzen. Connect bietet Möglichkeiten für sowohl formative als auch summative Bewertungen. Unsere adaptive Technologie bietet Studierenden einen sicheren Ort, um Fehler zu machen, fördert bewusstes Üben und ermöglicht es ihnen, einen Schritt näher zur Beherrschung zu kommen. AUTO-BEWERTUNG Ihre wertvolle Zeit und Expertise sollten dem Unterrichten gewidmet sein – nicht dem Bewerten. Connect bewertet automatisch Aufgaben und Quizze und bietet Ihnen leicht verständliche Berichte, damit Sie wissen, welche Studierenden mehr Anleitung benötigen. KONSOLIDIERTE RESSOURCEN Wer hat die Zeit, sich durch mehrere Dateien, Ordner und verschiedene Websites zu klicken? Sie nicht. Alles, was Sie brauchen, um ein effektiver Pädagoge zu sein, ist griffbereit; konsolidieren Sie alle Ihre Kursmaterialien mit Connect. MARKIERTE LERNZIELE Konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche: Lernergebnisse. Innerhalb von Connect können Sie Aufgaben erstellen und Berichte ausführen, um schnell zu beurteilen, ob die Studierenden wichtige Kursinhalte lernen. SMARTBOOK SmartBook ist eine digitale Version Ihres Kurstextbuchs. Es enthält denselben Inhalt wie das Lehrbuch, aber im Gegensatz zu einem typischen eBook passt SmartBook diesen Inhalt aktiv an Ihre individuellen Bedürfnisse als Studierender an. SmartBook kann online über Ihren Laptop abgerufen werden. Und viele SmartBooks sind auch auf Tablets verfügbar!


  **Average Rating:** 3.6/5.0
  **Total Reviews:** 167

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 7.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Fortschrittsberichte:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Abschluss des Kurses:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Zugang zu Kursen:** 7.8/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [McGraw-Hill Education](https://www.g2.com/de/sellers/mcgraw-hill-education)
- **Hauptsitz:** New York, NY
- **Twitter:** @MHEducation (58,567 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2933/ (8,097 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Lehrer, Außerordentlicher Professor
  - **Top Industries:** Höhere Bildung, Bildungsmanagement
  - **Company Size:** 42% Unternehmen, 36% Unternehmen mittlerer Größe


### 11. [WileyPLUS](https://www.g2.com/de/products/wileyplus/reviews)
  WileyPLUS ist eine Online-Lehr- und Lernplattform, die Lehrern und Schülern hilft, Bildungserfolg zu erzielen.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 76

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [John Wiley & Sons](https://www.g2.com/de/sellers/john-wiley-sons)
- **Gründungsjahr:** 1807
- **Hauptsitz:** Hoboken, NJ
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/164549/ (8,994 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NYSE: WLY

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Höhere Bildung, Bildungsmanagement
  - **Company Size:** 37% Unternehmen mittlerer Größe, 31% Unternehmen


### 12. [Thinkific](https://www.g2.com/de/products/thinkific/reviews)
  Thinkific ist eine preisgekrönte Lernhandelsplattform, auf der Kurse und Gemeinschaften zusammenkommen, um das Unternehmenswachstum zu fördern. Thinkific bietet Akademien, Experten und Unternehmen alles, was sie benötigen, um Online-Lernerfahrungen zu erstellen und zu verkaufen, Gemeinschaften aufzubauen und ihren Umsatz zu steigern – alles von einer Plattform aus. Mehr als 35.000 Kunden – darunter Unternehmen wie GoDaddy, Nasdaq und ActiveCampaign – haben mit Thinkific Milliarden an Umsatz generiert und damit weltweit mehr als 200 Millionen Menschen erreicht.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 377

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Fortschrittsberichte:** 7.4/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Abschluss des Kurses:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Zugang zu Kursen:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Thinkific](https://www.g2.com/de/sellers/thinkific)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.thinkific.com
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Vancouver, CA
- **Twitter:** @thinkific (10,790 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2605005/ (399 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** CEO, Gründer
  - **Top Industries:** E-Learning, Professionelle Ausbildung & Coaching
  - **Company Size:** 74% Kleinunternehmen, 21% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (100 reviews)
- Kurs Erstellung (60 reviews)
- Kundendienst (57 reviews)
- Intuitiv (47 reviews)
- Anpassung (36 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (45 reviews)
- Begrenzte Anpassung (42 reviews)
- Fehlende Funktionen (32 reviews)
- Funktionsprobleme (28 reviews)
- Teuer (20 reviews)

### 13. [TalentLMS](https://www.g2.com/de/products/talentlms/reviews)
  TalentLMS ist ein Lernmanagementsystem (LMS), das entwickelt wurde, um effektives Training und Entwicklung für Organisationen jeder Größe zu erleichtern. Diese Plattform zielt darauf ab, den Trainingsprozess zu optimieren, ihn für Benutzer zugänglich und ansprechend zu gestalten und gleichzeitig umfassende Unterstützung und Ressourcen bereitzustellen. Mit seiner anpassbaren Benutzeroberfläche und benutzerfreundlichen Funktionen befähigt TalentLMS Teams, Lernen als integralen Bestandteil ihrer Arbeitskultur zu verinnerlichen. Die Plattform richtet sich an ein vielfältiges Publikum, darunter Unternehmen, Bildungseinrichtungen und gemeinnützige Organisationen. TalentLMS ist besonders vorteilhaft für Teams, die ihre Trainingsprogramme verbessern möchten, ohne ihre Mitglieder zu überfordern. Es dient verschiedenen Anwendungsfällen, von der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Compliance-Schulungen bis hin zur Kompetenzentwicklung und kontinuierlichen Weiterbildung. Durch die Konsolidierung aller Schulungsmaterialien und -werkzeuge an einem Ort stellt TalentLMS sicher, dass Benutzer problemlos auf die benötigten Ressourcen zugreifen können, ohne ihren Arbeitsablauf zu unterbrechen. Zu den Hauptmerkmalen von TalentLMS gehört die Fähigkeit, Schulungskurse mühelos zu erstellen und zu verwalten. Benutzer können Kurse entwerfen, Bewertungen wie Quizze einbinden und Live-Schulungen veranstalten. Die Plattform bietet auch eine Bibliothek mit vorgefertigten Kursen über die TalentLibrary, die es Organisationen ermöglicht, ihre Schulungsinitiativen schnell zu starten. Darüber hinaus ermöglicht TalentLMS die Organisation von Schulungsinhalten, um Lernende auf Kurs zu halten und sicherzustellen, dass Manager den Fortschritt ohne Verwirrung überwachen können. Anpassung ist ein wesentlicher Vorteil von TalentLMS, da Benutzer ihr Schulungszentrum anpassen können, um ihre Marke widerzuspiegeln und die spezifischen Bedürfnisse ihres Publikums zu erfüllen. Dies umfasst das Design einer personalisierten Startseite und die Lokalisierung von Inhalten in verschiedenen Sprachen. Die Plattform unterstützt das Lernen auf jedem Gerät, was die Zugänglichkeit und das Engagement erhöht. Funktionen wie Gamification fördern zusätzlich die Benutzerakzeptanz und machen das Trainingserlebnis angenehm und motivierend. Darüber hinaus bietet TalentLMS Werkzeuge zur Skalierung von Schulungsbemühungen, einschließlich der Automatisierung sich wiederholender Aufgaben, der Erstellung von Unterkonten für verschiedene Teams oder Abteilungen und robuster Berichtsfunktionen zur Analyse von Schulungsergebnissen. Organisationen wie Google, Amazon, Meta, Unilever und OpenAI haben TalentLMS erfolgreich genutzt, um ihre Schulungsprozesse zu automatisieren und wichtige Leistungskennzahlen zu verbessern. Indem sie sich den Reihen von über 70.000 Teams weltweit anschließen, können Organisationen die Kraft von TalentLMS nutzen, um ihre Schulungsziele effektiv zu erreichen.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 749

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Fortschrittsberichte:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Abschluss des Kurses:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Zugang zu Kursen:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Epignosis LLC](https://www.g2.com/de/sellers/epignosis-llc)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.epignosishq.com
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **Twitter:** @TalentLMS (44,319 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/epignosis-ltd/ (262 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** CEO, Direktor
  - **Top Industries:** E-Learning, Bildungsmanagement
  - **Company Size:** 49% Kleinunternehmen, 40% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (118 reviews)
- Kurs Erstellung (62 reviews)
- Merkmale (51 reviews)
- Kundendienst (48 reviews)
- Einfache Einrichtung (45 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (45 reviews)
- Fehlende Funktionen (39 reviews)
- Begrenzte Anpassung (32 reviews)
- Probleme melden (20 reviews)
- Funktionsprobleme (19 reviews)

### 14. [ReadyTech](https://www.g2.com/de/products/readytech/reviews)
  💡 Überblick ReadyTech ist die führende cloudbasierte Plattform für die Bereitstellung von immersivem IT-Training – sowohl unter Anleitung als auch im Selbststudium. Vertraut von globalen Technologieführern wie Adobe, Google, Siemens, MathWorks, OpenText und BMC Software, vereinfacht ReadyTech, wie Schulungsteams virtuelle Labore und Kurserfahrungen weltweit verwalten, bereitstellen und skalieren. Egal, ob Sie einen praktischen technischen Kurs durchführen oder ein globales Schulungsprogramm starten, ReadyTech bietet Ihnen die Flexibilität und Kontrolle, um Ihr globales Publikum zu schulen – mit erstklassigem Support und Infrastruktur. ☁️ Flexible Lab-Hosting-Optionen Wählen Sie aus jeder Einrichtung – alle über den Browser zugänglich, mit vollständiger Aufsicht und Kontrolle durch den Ausbilder: ReadyTech Cloud: Vollständig verwaltetes und optimiertes virtuelles Lab-Hosting On-Premise Hardware: Verwenden Sie sicher über den Browser Klassenraumcomputer oder interne Server Bring Your Own Cloud: Nahtlose Unterstützung für AWS, Azure und GCP Lokale Labore (für SaaS oder sichere Umgebungen): Studenten verwenden ihre eigenen Geräte, während Ausbilder den Fortschritt verfolgen und aus der Ferne unterstützen Ausbilder können das Labor jedes Studenten einsehen, das Engagement überwachen und mit einem Klick in Echtzeit helfen. 🔑 Produkt-Highlights 🎓 Selbstgesteuertes Trainingsportal Bieten Sie vollständige On-Demand-Kurse mit: Integrierter Registrierung und Bezahlung Praktischen Laboren mit automatischem Start/Stopp Integrierten Videos, Quiz und Umfragen Verfolgung des Lernfortschritts 🧑‍🏫 Ausbildergeführtes Trainingsportal Alles, was Ausbilder brauchen, an einem Ort: Zugriff auf virtuelle Klassenzimmer Verwaltung von Laboren und Kursmaterialien Überwachung von Engagement und Leistung in Echtzeit 🔌 RESTful API & LTI-Integration Verbinden Sie ReadyTech einfach mit Ihrem LMS, CRM oder anderen Schulungssystemen. ✅ Warum Kunden sich für ReadyTech entscheiden Leistungsstarke Funktionen, die für technisches Training entwickelt wurden Globale Unterstützung und Skalierbarkeit Vertraut von führenden Unternehmenssoftwareunternehmen Modernes UX für Ausbilder, Administratoren und Lernende Wahre Flexibilität für Cloud-, On-Prem- oder Hybrid-Lab-Delivery 🌍 All-in-One Trainingsbereitstellungsplattform ReadyTech ist speziell für moderne, technische Bildung entwickelt – ob unter Anleitung, im Selbststudium oder hybrid. Unsere cloudbasierten Anwendungen erleichtern die Planung, Bereitstellung und Verwaltung von praktischen Schulungen im großen Maßstab, mit vollständiger Sichtbarkeit und Kontrolle für Ausbilder, Administratoren und Schulungsmanager. Wir bieten unvergleichliche Flexibilität im Lab-Hosting – von der globalen Infrastruktur von ReadyTech bis hin zu On-Premise-Hardware oder eigenen Umgebungen in AWS, Azure oder GCP.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 214

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Fortschrittsberichte:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Abschluss des Kurses:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Zugang zu Kursen:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [ReadyTech Corporation](https://www.g2.com/de/sellers/readytech-corporation)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.ReadyTech.com
- **Gründungsjahr:** 1993
- **Hauptsitz:** Oakland, CA
- **Twitter:** @readytech (133 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/128831/ (42 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Student, Berater
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 37% Unternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kundendienst (18 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (15 reviews)
- Zuverlässigkeit (11 reviews)
- Einrichtung erleichtern (11 reviews)
- Schnelle Antwort (10 reviews)

**Cons:**

- Verbindungsprobleme (6 reviews)
- Audio-Probleme (4 reviews)
- Audioqualität (4 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (4 reviews)
- Technische Probleme (4 reviews)

### 15. [CYPHER Learning](https://www.g2.com/de/products/cypher-learning-cypher-learning/reviews)
  CYPHER Learning existiert, um Lernenden die Möglichkeit zu geben, in einer sich schnell verändernden Welt erfolgreich zu sein. Trainer, L&D-Profis, HR-Profis und Pädagogen erhalten alles, was sie auf einer Plattform benötigen, um schnellere, individuellere und bessere Lernergebnisse zu liefern. Wir bieten die einzige All-in-One KI-gestützte Lernplattform, die benutzerfreundlich, wunderschön gestaltet und darauf ausgelegt ist, Milliarden von Lernmomenten jeden Tag zu ermöglichen. Erstellen Sie Kurse schneller. Trainieren und lehren Sie besser. Lernen Sie noch schneller. Erleben Sie unseren "just in time, just for you, just the way you want to learn" Ansatz, der die Menschen in den Mittelpunkt stellt. Brandon Hall Group sagt: "CYPHER Learning ist nicht Ihre typische 'way inside the box' parochiale Lerntechnologie. Dies ist eine aufgeladene Next-Generation-Technologieplattform, die kompetenz- und fähigkeitsbasiertes Lernen rockt." "Der beste Weg, die Technologie zu beschreiben, ist zu sagen, dass sie die Bewegungen des Lernenden antizipiert. Und sie ist super leistungsstark. Wie ein Ferrari kombiniert die Technologie mühelos Schönheit mit dem Biest, um eine elegante und stilvolle Lernumgebung zu liefern. Das ist es, was modernes Lernen sein sollte." Forbes Advisor sagt: "Die intuitive Benutzeroberfläche (UI) und die vielfältigen Möglichkeiten, Lernende für die Nutzung der CYPHER Learning Plattform zu belohnen, erzielen große Punkte - sie ist visuell ansprechend und hält die Lernenden engagiert. Abgesehen von der Benutzererfahrung (UX) ist es jedoch eine umfassende Plattform, die einfach zu bedienen ist, um Kurse zu erstellen und die Analytik der Lernleistung zu verfolgen." IDC sagt: "Organisationen, die die CYPHER Learning Plattform nutzen, erleben einen durchschnittlichen jährlichen Nutzen von 724.000 $, erreichen eine dreijährige Rendite von 640 % und sehen eine um 18 % höhere Kursabschlussrate. Die Plattform ermöglicht eine schnellere, kostengünstigere Kurserstellung, ein breiteres Kursangebot und eine verbesserte Lernendenbindung und Kompetenzentwicklung."


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 288

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Fortschrittsberichte:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Abschluss des Kurses:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Zugang zu Kursen:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [CYPHER Learning](https://www.g2.com/de/sellers/cypher-learning)
- **Gründungsjahr:** 2009
- **Hauptsitz:** Plano, TX
- **Twitter:** @CypherLearning (10,562 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10388943/ (103 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Lehrer, Lehrer
  - **Top Industries:** Bildungsmanagement, Höhere Bildung
  - **Company Size:** 56% Unternehmen mittlerer Größe, 28% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (6 reviews)
- Kundendienst (5 reviews)
- Hilfreich (5 reviews)
- Benutzerfreundlich (5 reviews)
- Intuitiv (4 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (2 reviews)
- Teilnahmeprobleme (1 reviews)
- Kommunikationsprobleme (1 reviews)
- Schwieriges Lernen (1 reviews)
- Schwierigkeit (1 reviews)

### 16. [Echo360](https://www.g2.com/de/products/echo360/reviews)
  Echo360 engagiert jeden Lernenden, überall mit den umfassendsten Lösungen für Videoaufzeichnung und -streaming, Videoinhaltsverwaltung, Publikumsengagement, Inhaltserstellung und Bewertungen. Wir bieten unsere Dienstleistungen über das EchoSystem an, ein sorgfältig zusammengestelltes Portfolio von Lösungen, das entwickelt und implementiert wurde, um Engagement zu fördern und evidenzbasierte Lernergebnisse für unsere Kunden zu erzielen. Wir streben an, einen gerechten Zugang zu hochwertigen Lern- und Ausbildungserfahrungen zu gewährleisten, unabhängig von der Lernumgebung.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 446

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Fortschrittsberichte:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Abschluss des Kurses:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Zugang zu Kursen:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Echo360](https://www.g2.com/de/sellers/echo360)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.echo360.com
- **Hauptsitz:** Youngstown, OH
- **Twitter:** @echo360 (12,820 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/479654/ (159 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Lehrer, Assistenzprofessor
  - **Top Industries:** Höhere Bildung, Bildungsmanagement
  - **Company Size:** 38% Kleinunternehmen, 31% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Implementierungsleichtigkeit (1 reviews)

**Cons:**

- Komplexe Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Integrationsprobleme (1 reviews)
- Begrenzter Inhalt (1 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (1 reviews)
- Fehlende Funktionen (1 reviews)

### 17. [Mastering](https://www.g2.com/de/products/mastering/reviews)
  Mastering ist eine Sammlung von Online-Hausaufgaben, Tutorials und Bewertungsprodukten, die mit einem einzigen Ziel entwickelt wurden: die Ergebnisse aller Studierenden im Hochschulbereich zu verbessern, ein Student nach dem anderen.


  **Average Rating:** 3.0/5.0
  **Total Reviews:** 17

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 7.7/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Pearson](https://www.g2.com/de/sellers/pearson)
- **Gründungsjahr:** 1988
- **Hauptsitz:** London, United Kingdom
- **Twitter:** @pearsonlanguage (56,059 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/pearson/about/ (9,693 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NYSE: PSO

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** E-Learning, Bildungsmanagement
  - **Company Size:** 61% Unternehmen, 22% Unternehmen mittlerer Größe


### 18. [NovoEd](https://www.g2.com/de/products/novoed/reviews)
  Gegründet im Social Algorithms Lab der Stanford University im Jahr 2012, ist NovoEd eine Plattform zur Kompetenzentwicklung, die soziales und kollaboratives Lernen kombiniert, um menschliches Potenzial in großem Maßstab und mit messbarem Einfluss freizusetzen. Großunternehmen wie 3M, GE und Nestlé arbeiten mit NovoEd zusammen, um ihre geschäftskritischen Initiativen mit kohärenten und ansprechenden Lernerfahrungen zu beschleunigen, die jeden Lernenden an der Schnittstelle von Perspektive, Anwendung und Expertise platzieren. Ideal für kontextgesteuerte und funktionsübergreifende Bereiche, die eine Verschmelzung von menschlichen und technischen Fähigkeiten erfordern, ermöglicht NovoEd Lernen, das tief empfunden und erlebt wird und schnell in Wirkung umgewandelt wird.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 39

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Fortschrittsberichte:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Abschluss des Kurses:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Zugang zu Kursen:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [NovoEd](https://www.g2.com/de/sellers/novoed)
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @GoNovoEd (7,485 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3071231/ (71 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** E-Learning, Bildungsmanagement
  - **Company Size:** 50% Unternehmen, 35% Kleinunternehmen


### 19. [KREDO Learning Platform](https://www.g2.com/de/products/kredo-learning-platform/reviews)
  KREDO ist eine umfassende Lernplattform, bei der der Beginn Ihrer Lernreise den Grundstein für die Ideation des Lernens, die Strategieentwicklung von Lerndesigns und die Formalisierung von Lernplänen bildet. Was es wirklich bedeutet, nachhaltiges berufliches und persönliches Wachstum bei Einzelpersonen und Teams zu fördern, zu verwalten, zu erleichtern, zu fördern, zu trainieren, zu bewerten, zu coachen, zu verfassen und mehr, erhält eine ganz neue Bedeutung. Durch die Bereitstellung von qualitativ hochwertigen Inhalten, einschließlich verschiedener Trainingspläne und strukturierter Bewertungen, können Sie Bootcamps und professionelle Zertifizierungen durchführen, einschließlich personalisierter Anweisungen. Diese sind darauf ausgelegt, nicht nur organisatorische Anforderungen zu erfüllen, sondern auch das, was für einen Geschäftszweig, eine zugrunde liegende Abteilung, tiefere Kohorten und einzigartige individuelle Profile einzigartig ist. Beginnen Sie damit, herauszufinden, was Sie über Ihre Lernenden wirklich nicht wissen, identifizieren Sie Kompetenzlücken, bauen Sie Kompetenzen auf und ergänzen Sie bestehende und noch zu formulierende Entwicklungsprinzipien. In Wirklichkeit ist KREDO nicht nur ein Werkzeug, sondern eine sich ständig weiterentwickelnde revolutionäre Innovation, um immer einen Schritt näher an eine perfekte Bildung zu gelangen. Gestalten Sie eine neue Lernlandschaft am Arbeitsplatz, indem Sie nicht nur auf die durchlaufenen Erfahrungen schauen, sondern auch die neue Fähigkeitenökonomie, die Fähigkeitentaxonomie und die Relevanz der Fähigkeiten berücksichtigen. Die Schaffung einer qualifizierten Belegschaft, die effizient beiträgt und ein hohes Maß an Produktivität zeigt, umfasst das, was gesagt wurde, und schließt auch ihr vergangenes Lernen, das heutige Verständnis und unvorhergesehene Lücken ein. Es gibt jetzt einen Plan für die Belegschaft, ihr Team und die gesamte Organisation. Im Wesentlichen verwalten wir Inhalte, treiben Wissen voran, verwalten Lerndaten, zeichnen Statistiken auf und gestalten und erleben dadurch ein ganzheitliches Lernökosystem. Mit KREDO wird das, was Sie als „Corporate Learning Management System“ betrachteten, eine neue Bedeutung erhalten, die Geschäftserfolg, Wachstum und langfristige Nachhaltigkeit vorantreibt. Neugier, Interesse und Entdeckung sind das, was wir in Ihnen wecken, um eine reibungslose und nahtlose Synergie zwischen dem L&D-Team und verschiedenen Geschäftsbereichen zu beginnen. Sie können: 1. Eine vielfältige, phasenweise Lernroadmap erstellen. 2. Die neue Sichtweise des Just-in-Time-Lernens definieren. 3. Kontinuierliche Lernreisen mit einer starken Verbindung zu Leistungsergebnissen unterstützen. 4. Interaktive eLearning-Kurse und Lernpfade erstellen. 5. Vereinfachte Autorentools mit wirkungsvollen Vorlagen, Farbschemata und Designelementen nutzen. 6. White-Labeling wählen, um Ihre Markenidentität und leistungsstarke Bildung zu fördern. 7. Zertifizierungsprogramme gemäß Ihren HR-Richtlinien definieren. 8. Lernen ernten und ein Lernökosystem aufbauen. 9. Zusammenarbeit und Engagement mit sozialem Lernen fördern. 10. Organisationsstrukturen und rollenbasierte Berechtigungen erstellen und verwalten. 11. Mit zahlreichen Drittanbieter-Inhaltsanbietern und Business-Informationssystemen integrieren. 12. Mit verschiedenen BI- und Informationsmanagementsystemen integrieren. 13. SSO-Anmeldeinformationen über Active Directory, LDAP oder SAML einrichten. 14. Aus einer vielfältigen Auswahl an Lernressourcen basierend auf der Benutzerpersönlichkeit wählen. 15. Geschäftsdaten und Materialien in einer von Ihnen gewählten Häufigkeit aktualisieren. 16. An den Lerndaten und der dahinterstehenden Analyse arbeiten, um neue Lernstrategien abzuleiten. 17. An der Flexibilität der Kurszeitpläne in Bezug auf Umfang, Breite und Dauer arbeiten. 18. Einzigartige Lernreisen für einen Administrator, Manager und Autor gestalten. Die von uns angebotenen Fähigkeiten sind darauf ausgerichtet, einem Lernenden zu ermöglichen, kraftvolle Entscheidungen zu treffen, was es bedeutet, qualifiziert und nicht nur klug zu sein, und dies durch die Bereitstellung von „Gutem Training“ zu erreichen, ist eine von vielen Modi in KREDO.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 78

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Fortschrittsberichte:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Abschluss des Kurses:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Zugang zu Kursen:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Tesseract Learning](https://www.g2.com/de/sellers/tesseract-learning)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Bangalore, IN
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/73834801 (15 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Bildungsmanagement, Einzelhandel
  - **Company Size:** 48% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (18 reviews)
- Kurs Erstellung (15 reviews)
- Intuitiv (14 reviews)
- Kundendienst (9 reviews)
- Merkmale (9 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (6 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (5 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (4 reviews)
- Fehlende Funktionen (4 reviews)
- Schlechte Berichterstattung (4 reviews)

### 20. [MyLab](https://www.g2.com/de/products/mylab/reviews)
  MyLab ist eine umfassende digitale Lernplattform, die von Pearson entwickelt wurde, um das Bildungserlebnis in verschiedenen Disziplinen zu verbessern. Durch die Integration von erstklassigem Inhalt mit dynamischen Lernwerkzeugen bietet MyLab einen personalisierten und flexiblen Ansatz zum Lernen, der auf die einzigartigen Bedürfnisse von Lehrern und Schülern zugeschnitten ist. Die benutzerfreundliche Oberfläche und anpassbare Funktionen ermöglichen es Lehrkräften, Kurse effektiv zu gestalten, während sie den Schülern ansprechende Ressourcen zur Verfügung stellen, um Kurskonzepte zu meistern. Hauptmerkmale und Funktionalität: - KI-gestütztes Lernwerkzeug: Diese Funktion bietet individuelle Unterstützung, indem sie Hausaufgabenfehler in lehrreiche Momente verwandelt und das eigenständige Lernen verbessert. - Freihand-Bewerter: Ermöglicht es Lehrkräften, handschriftliche Aufgaben effizient mit einem Bewertungsraster zu benoten, das personalisiertes Feedback erleichtert. - Leistungsanalysen: Bietet Echtzeitdaten zum Fortschritt der Schüler, sodass Lehrkräfte Vorlesungen und Aufgaben anpassen können, um spezifische Lernbedürfnisse zu adressieren. - Dynamische Lernmodule: Engagiert Schüler mit Modulen, die auf ihren Fortschritt reagieren und ihnen helfen, ihr Verständnis von Konzepten zu vertiefen. - Integriertes eTextbook: Das Pearson+ eTextbook ist nahtlos in MyLab-Kurse integriert, sodass Schüler den Inhalt lesen, Notizen machen, hervorheben und sogar unterwegs über die Pearson+ Mobile App anhören können. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: MyLab adressiert die Herausforderungen der modernen Bildung, indem es eine Plattform bietet, die vertrauenswürdige Inhalte mit innovativen Werkzeugen kombiniert, um Lernerfahrungen zu personalisieren. Für Lehrkräfte vereinfacht es die Kursanpassung und -verwaltung, spart Zeit und bietet Einblicke in die Schülerleistung. Für Schüler liefert MyLab ansprechende und adaptive Ressourcen, die das Konzeptverständnis und den akademischen Erfolg unterstützen. Indem es die Lücke zwischen traditionellen Lehrmethoden und digitaler Innovation überbrückt, verbessert MyLab die gesamte Lernreise und fördert selbstbewusste und fähige Lernende.


  **Average Rating:** 2.3/5.0
  **Total Reviews:** 45

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 4.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Fortschrittsberichte:** 6.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Abschluss des Kurses:** 6.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Zugang zu Kursen:** 5.4/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Pearson](https://www.g2.com/de/sellers/pearson)
- **Gründungsjahr:** 1988
- **Hauptsitz:** London, United Kingdom
- **Twitter:** @pearsonlanguage (56,059 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/pearson/about/ (9,693 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NYSE: PSO

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Student
  - **Top Industries:** Höhere Bildung, Bildungsmanagement
  - **Company Size:** 42% Kleinunternehmen, 31% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons


**Cons:**

- Kursqualität (1 reviews)
- Teuer (1 reviews)
- Lernschwierigkeiten (1 reviews)
- Schlechter Kundensupport (1 reviews)
- Abonnementprobleme (1 reviews)

### 21. [HowNow](https://www.g2.com/de/products/how-now/reviews)
  HowNow ist eine der am schnellsten wachsenden Lernplattformen in Europa, der über 10.000 Teams vertrauen, darunter die britische Regierung, Trainline, Checkout.com, Investec, Depop und Mercer. Unsere Mission? Bedeutungsvolles Lernen zu einem nahtlosen Teil der täglichen Arbeit machen. Mit HowNow können Sie all Ihr Lernen und Ihre Fähigkeiten auf einer intelligenten Plattform erstellen, entdecken, verfolgen und verwalten. Es fühlt sich an wie Magie, wird aber von KI angetrieben. Ziehen Sie verstreutes Wissen mit einer Suche zusammen, schließen Sie Fähigkeitslücken mit KI-gestützten Einblicken und integrieren Sie nahtlos in Ihren bestehenden Technologie-Stack. Alles, was Sie brauchen, um Ihre Belegschaft im Arbeitsfluss zu stärken. Ihr einziges Zuhause für Lernen und Fähigkeiten. Verbessern Sie Ihr Inhaltsangebot mit HowNow+. Ein erstklassiges Abonnement von über 10.000 Lernressourcen von mehr als 40 verschiedenen spezialisierten Anbietern in einem einzigen Abonnement, integriert in HowNow.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 54

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Fortschrittsberichte:** 7.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Abschluss des Kurses:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Zugang zu Kursen:** 7.6/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [HowNow (Wonderush Ltd)](https://www.g2.com/de/sellers/hownow-wonderush-ltd)
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** London, England
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hownowhq/ (89 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 69% Unternehmen mittlerer Größe, 24% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Inhaltserstellung (1 reviews)
- Inhaltsqualität (1 reviews)
- Kurs Erstellung (1 reviews)
- Leichtigkeit der Erstellung (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)

**Cons:**

- Verwaltungstechnische Herausforderungen (1 reviews)
- Komplexe Merkmale (1 reviews)
- Kursbeschränkungen (1 reviews)
- Anpassungsschwierigkeit (1 reviews)
- Unzureichende Bewertung (1 reviews)

### 22. [CLASSUM](https://www.g2.com/de/products/classum/reviews)
  CLASSUM ist eine LXP, die traditionelles Lernen durch Echtzeit-Zusammenarbeit zwischen Teammitgliedern transformiert. Mit Funktionen wie interaktiven Q&A, KI-Unterstützung, Herausforderungen und mehr konzentriert sich CLASSUM darauf, ein maßgeschneidertes, benutzergesteuertes Lernerlebnis zu bieten, das alle Arten von Lernenden einbezieht. Benutzer können Gemeinschaften erstellen, Lerninhalte teilen und ihre Schulungen auf einer Plattform analysieren. CLASSUM erschien auf der Forbes Asia to Watch Liste 2021. Derzeit hat es Nutzer aus 13.000 Organisationen in 32 Ländern.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 25

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Fortschrittsberichte:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Abschluss des Kurses:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Zugang zu Kursen:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [CLASSUM Co., Ltd.](https://www.g2.com/de/sellers/classum-co-ltd)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Seoul, KR
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/classum/about/ (40 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** E-Learning, Höhere Bildung
  - **Company Size:** 58% Unternehmen, 27% Kleinunternehmen


### 23. [Tovuti LMS](https://www.g2.com/de/products/tovuti-lms/reviews)
  Verwandeln Sie das Lernerlebnis Ihrer Organisation mit Tovuti LMS, der All-in-One-Lernplattform, die Schulungen mühelos und wirkungsvoll macht. L&D-Profis lieben, wie unser KI-Assistent Dizi professionelle Kurse in Minuten statt Wochen erstellt, während Lernende durch Gamification, soziale Funktionen und interaktive Inhalte engagiert werden, die Schulungen tatsächlich angenehm machen. Unternehmensbereit mit SOC2-Konformität und nahtloser Integration in Ihren bestehenden Technologie-Stack (einschließlich Salesforce, ADP, Workday und über 7.000 Apps über Zapier), skaliert Tovuti mit Ihrem Unternehmen und bietet die Echtzeitanalysen, die Sie benötigen, um den ROI zu beweisen. Organisationen in verschiedenen Branchen vertrauen Tovuti, weil wir Schulungen von einer Pflichtübung in einen strategischen Vorteil verwandeln, der Produktivität steigert, Compliance sicherstellt und Ihre gesamte Belegschaft aufwertet – alles mit einer intuitiven Benutzeroberfläche, die jeder schnell beherrschen kann. Erleben Sie, warum wachsende Unternehmen Tovuti wählen, wenn sie ernsthaft daran interessiert sind, Lernen zu einem Wettbewerbsvorteil zu machen.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 291

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Fortschrittsberichte:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Abschluss des Kurses:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Zugang zu Kursen:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Tovuti Inc.](https://www.g2.com/de/sellers/tovuti-inc)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.tovutilms.com/
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Eagle, Idaho
- **Twitter:** @LearnTOVUTI (300 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/18192826/ (55 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Softwareentwickler
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 45% Unternehmen mittlerer Größe, 32% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kundendienst (14 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (11 reviews)
- Hilfreich (11 reviews)
- Reaktionsschneller Support (10 reviews)
- Anpassung (9 reviews)

**Cons:**

- Nicht intuitiv (9 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (8 reviews)
- Lernkurve (7 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (7 reviews)
- Mangel an Intuitivität (6 reviews)

### 24. [Lambda Suite](https://www.g2.com/de/products/lambda-suite/reviews)
  Unternehmensübersicht Lambda Learning ist der Schöpfer der Lambda Suite, einer leistungsstarken All-in-One-Plattform, die speziell für Online-Trainingsunternehmen entwickelt wurde. Unsere Mission ist es, Schulungsanbietern zu helfen, ihre Abläufe zu optimieren, die Lernbeteiligung zu steigern und den Umsatz mit integrierten Tools für E-Commerce, Lernmanagement und Analysen zu steigern. Produktbeschreibung Lambda Suite ist eine umfassende Lösung, die eine E-Commerce-Plattform, ein robustes Lernmanagementsystem (LMS) und leistungsstarke Analysetools kombiniert – alles an einem Ort. Entwickelt, um die einzigartigen Bedürfnisse digitaler Schulungsunternehmen zu unterstützen, ermöglicht die Lambda Suite Ihnen, Online-Lernerfahrungen mühelos zu verkaufen, bereitzustellen und zu optimieren. Hauptmerkmale Integrierter E-Commerce für Online-Training \* Verkaufen Sie sowohl physische als auch digitale Lerninhalte \* Bieten Sie benutzerdefinierte Preismodelle und Abonnementpläne an \* Verwalten Sie Inventar, Erfüllung und Transaktionen an einem Ort \* Unterstützen Sie internationalen Verkauf und mehrere Währungen Eingebaute Analysen und Berichterstattung \* Verwenden Sie Drag-and-Drop-Tools, um benutzerdefinierte Berichte zu erstellen \* Erstellen Sie interaktive Dashboards, um die Geschäfts- und Lernleistung zu verfolgen \* Überwachen Sie Kursabschluss, Engagement und ROI \* Treffen Sie datengesteuerte Entscheidungen mit Echtzeiteinblicken Lernmanagementsystem (LMS) \* Entwerfen Sie personalisierte Lernpfade basierend auf Benutzerrollen oder Verhalten \* Liefern Sie ansprechende, interaktive Kursinhalte \* Unterstützen Sie mehrere Medienformate und Lernstile \* Ermöglichen Sie selbstgesteuertes, gemischtes oder lehrergeleitetes Training Außergewöhnlicher Kundensupport \* Holen Sie sich Hilfe von einem ergebnisorientierten Support-Team \* Profitieren Sie von kollaborativem Onboarding und Training \* Lösen Sie technische Probleme schnell mit dedizierter Unterstützung \* Minimieren Sie Ausfallzeiten und maximieren Sie die Plattformleistung Wertversprechen Lambda Suite befähigt Online-Trainingsanbieter, indem sie eine skalierbare, umfassende Lösung für das Management des Lernens bietet. Mit nahtloser Integration zwischen E-Commerce, LMS und Analysen hilft unsere Plattform Ihnen, sich auf das zu konzentrieren, was am wichtigsten ist – außergewöhnliche Lernerfahrungen zu schaffen und Ihr Geschäft auszubauen.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 91

**User Satisfaction Scores:**

- **Einfache Bedienung:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Fortschrittsberichte:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Abschluss des Kurses:** 7.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Zugang zu Kursen:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Lambda Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/lambda-solutions-1171cb65-a311-4530-ad44-3fafcc592a0a)
- **Gründungsjahr:** 2002
- **Hauptsitz:** North Vancouver, CA
- **Twitter:** @lambdasolutions (1,470 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/117064/ (25 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Höhere Bildung, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 40% Unternehmen mittlerer Größe, 34% Kleinunternehmen




## Parent Category

[Bildungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/education)



## Related Categories

- [Lernmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/learning-management-system-lms)
- [Kursautoren-Software](https://www.g2.com/de/categories/course-authoring)
- [Unternehmens-Lernmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/corporate-learning-management-systems)



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## Buyer Guide

### Was Sie über Online-Lernplattformen wissen sollten

### Was ist eine Online-Lernplattform?

Online-Lernplattformen, auch als eLearning-Plattformen bezeichnet, sind Werkzeuge, die es Benutzern ermöglichen, qualitativ hochwertige, maßgeschneiderte Kurse zu erstellen, die online absolviert werden können. Mit diesen Werkzeugen kann ein Dozent einen Kurs von Grund auf erstellen, indem er Elemente wie Videos, Präsentationsfolien, Dokumente, Quizze und Projektaufgaben hinzufügt. Der Inhalt des Kurses kann stark variieren, je nachdem, welche Fähigkeiten der Dozent vermitteln möchte. Einige Online-Lernplattformen verfügen über Bibliotheken mit Inhalten, die Dozenten dem Kurs hinzufügen können, oder der Dozent kann seine eigenen Inhalte verwenden. Der fertige Kurs kann online veröffentlicht werden, wo Studenten ihn finden und die Lektionen abschließen können.

### Was sind die häufigsten Merkmale einer Online-Lernplattform?

**Kursstrukturierung:** Dozenten können ihre Online-Kurse in kleinere Abschnitte unterteilen, um die Kursmaterialien besser zu organisieren. Innerhalb jedes Abschnitts kann es eine Vielzahl von Elementen wie Vorlesungen, Projekte und Quizze geben. Die Aufteilung des Kurses in kleinere Teile erleichtert es, die Studenten zu engagieren und ihren Fortschritt zu verfolgen.

**Dateianhänge:** Um multimediale Kurse zu erstellen, die für Studenten ansprechender sind, ermöglichen Online-Lernplattformen in der Regel Dozenten, eine Vielzahl von Dateitypen in Online-Kurse hochzuladen. Je nach Plattform können Dozenten Dateien wie Videos, Dokumente, Präsentationen, Bilder oder zuvor erstellte Kurse mit [Kursautoren-Software](https://g2.com/categories/course-authoring) hochladen.

**Gamification:** Das Verleihen von Abzeichen und Punkten für das Abschließen von Lektionen oder das Meistern von Bewertungen kann eine effektive Möglichkeit sein, Studenten zu motivieren und das Lernerlebnis unterhaltsamer zu gestalten. Bestenlisten zeigen an, welche Benutzer die meisten Lektionen abgeschlossen oder die höchsten Quizpunkte erzielt haben. Das Hinzufügen von gamifizierten Elementen zu Kursen, die über Online-Lernplattformen erstellt wurden, gibt den Studenten ein Gefühl der Leistung und ermöglicht es ihnen, ihren Fortschritt mit anderen über soziale Medien zu teilen.

**Kursmarktplatz:** Für Solopreneure, die Online-Kurse verkaufen, bieten einige Plattformen integrierte Marktplätze, die es ihnen ermöglichen, ihre Inhalte an Studenten zu verkaufen. Verwaltungsfunktionen ermöglichen es Dozenten, Kursbeschreibungen zu schreiben, Bilder hochzuladen und Kursproben zu veröffentlichen.

**Diskussionsforen und Peer-Communities:** Lernen ist ein soziales Unterfangen, daher hosten Online-Lernplattformen oft Diskussionsforen, in denen Benutzer Fragen an andere Studenten stellen können, die denselben Kurs belegen, oder über die Kursinhalte sprechen können. Dozenten können Kohorten von Studenten erstellen, die denselben Kurs belegen, was es den Lernenden ermöglicht, miteinander zu interagieren und sich gegenseitig Feedback und Ermutigung zu geben.

**Mobile Kompatibilität:** Die Einbindung von mobiler Kompatibilität in Kurse ermöglicht es Studenten, Kursinhalte überall zuzugreifen, was ihnen mehr Flexibilität gibt, Kurse und Bewertungen abzuschließen. Einige Plattformanwendungen ermöglichen es Benutzern, Inhalte auf ihre iOS- oder Android-Geräte herunterzuladen, sodass sie auch ohne Internetverbindung darauf zugreifen können. Einige Produkte können auch eine dedizierte mobile App-Komponente haben, um die webbasierte Plattform zu ergänzen.

**Berichterstattung und Analytik:** Kursadministratoren können auf Daten zugreifen, wie viele Studenten einen Kurs belegen, wie die Studenten mit den Inhalten interagieren und wie sie bei Bewertungen abschneiden, unter anderem. Studenten können auch Informationen darüber erhalten, wie sie bei Quizzen abgeschnitten haben und ihre Nutzungsmuster auf der Plattform.

**Video-Hosting** : Videolektionen können auf Online-Lernplattformen hochgeladen werden und dienen als Hauptmethode zur Bereitstellung von Online-Kursen, was ein ansprechenderes Lernerlebnis bietet im Vergleich zum Lesen statischer Folien oder Webseiten. Einige Werkzeuge bieten mehrere Methoden zum Hochladen von Video-Vorlesungen, einschließlich des Abrufens von Videos aus der Cloud.

### Was sind die Vorteile einer Online-Lernplattform?

Online-Lernplattformen ermöglichen es Kursadministratoren, maßgeschneiderte Kurserfahrungen zu erstellen und bereitzustellen, unabhängig von der Zielgruppe. Von Unternehmern über Unternehmensschulungen bis hin zu Pädagogen haben Benutzer Zugriff auf eine Vielzahl von Funktionen, die es ermöglichen, Kurse so zu gestalten, dass sie den Bedürfnissen ihrer Studenten entsprechen.

**Maßgeschneiderte Lernerfahrungen:** Es gibt Tausende von vorgefertigten Kursen, die über [Online-Kursanbieter](https://g2.com/categories/online-course-providers) zum Kauf verfügbar sind, um Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen zu entwickeln, von Computerprogrammierung über Unternehmensführung bis hin zu Kunstgeschichte. Manchmal gibt es keinen vorgefertigten Kurs, der funktioniert, und ein maßgeschneiderter Kurs muss erstellt werden. Zum Beispiel erfüllen vorbestehende Online-Kurse nicht immer die Bedürfnisse eines Hochschulprofessors, der eine Physikklasse mit einem bestimmten Lehrplan unterrichten möchte, oder eines Unternehmens, das eine interne Schulung über die Nutzung administrativer Funktionen ihrer Webanwendung erstellen möchte. Mit Online-Lernplattformen können Dozenten Kurse von Grund auf erstellen, die genau die Fähigkeiten ansprechen, die sie im Sinn haben, und die Bedürfnisse einer bestimmten Gruppe von Studenten erfüllen.

**Bildungsinhalte zugänglicher gemacht:** Für Dozenten bieten Online-Lernplattformen eine Möglichkeit, den Zugang zu ihren Kursmaterialien außerhalb einer physischen Lernumgebung zu erweitern. Dies ist wichtig, da Online-Bildung weiterhin an Popularität gewinnt. Einige dieser Werkzeuge ermöglichen es Dozenten, Präsentationsdateien aus einer Vorlesung hochzuladen und sie als Teil eines Online-Kurses anzuzeigen. Studenten, die eine Schulungssitzung verpasst haben oder aus der Ferne studieren, können leicht auf Videos und andere Kursinhalte zugreifen. Kurse können auch von Lernenden nach Belieben abgerufen werden, um unterschiedliche Zeitpläne zu berücksichtigen. Die Kompatibilität mit mobilen Anwendungen erweitert die Reichweite von Kursen, die auf Online-Lernplattformen erstellt wurden, weiter.

### Wer nutzt eine Online-Lernplattform?

**Pädagogen:** Fachleute aus der Bildungsbranche nutzen Online-Lernplattformen, um die Inhalte, die sie unterrichten, online verfügbar zu machen. Einige Plattformen verfügen über Werkzeuge, die es Dozenten ermöglichen, Dateien hochzuladen, die Lehrer möglicherweise bereits in ihren Lektionen verwenden, wie Videos, Word-Dokumente und Präsentationsdateien. Pädagogen können maßgeschneiderte Hausaufgaben, Projekte und Quizze zu ihren Online-Kursen hinzufügen und Studenten basierend darauf bewerten, wie gut sie die angestrebten Fähigkeiten demonstrieren. Die Veröffentlichung von Kursmaterialien online ermöglicht es Professoren auch, Kursinhalte außerhalb von Präsenzsitzungen für Studenten verfügbar zu machen, sodass Studenten das Material überprüfen oder aufholen können, wenn sie eine Klasse verpassen.

**HR-Trainer:** Abteilungen für Mitarbeitererfolg nutzen Online-Lernplattformen, um maßgeschneiderte Schulungserfahrungen für Mitarbeiter zu erstellen und die Verwaltung ihrer Onboarding-Inhalte zu optimieren. Neue Schulungsmaterialien für Neueinstellungen können für die allgemeinen Schulungsziele des Unternehmens sowie für neue Fähigkeiten, die bestimmte Mitarbeiter aufbauen müssen, erstellt werden. Einige Lektionen könnten auf Soft Skills abzielen, wie Teammanagement, während andere sich auf Hard Skills konzentrieren könnten, wie das Programmieren in Python. Die Veröffentlichung der Schulungsinhalte online ermöglicht es Mitarbeitern, die Schulung zu absolvieren, wenn es ihnen passt. Die Anpassung von Kursen für bestimmte Rollen maximiert die Effizienz von Schulungsprogrammen, sodass Mitarbeiter nicht durch irrelevante Lektionen sitzen müssen.

**Technische Trainer:** Unternehmen nutzen Online-Lernplattformen, um Kunden oder Klienten in ihren Produkten zu schulen. Dies ist besonders vorteilhaft für Softwaretrainer, die oft damit beauftragt sind, Kunden darüber aufzuklären, wie sie den größten Nutzen aus der Software des Unternehmens ziehen können. Während es immer einen Bedarf an Live-Schulungen geben wird, ermöglicht die Möglichkeit, ein benutzerdefiniertes Online-Tutorial für die am häufigsten verwendeten Funktionen eines Produkts zu veröffentlichen, den Benutzern dieses Produkts, die meisten Informationen zu erhalten, die sie benötigen, was möglicherweise die Notwendigkeit für persönliche Schulungen reduziert.

**Solopreneure:** Für einen Unternehmer, der sein Geschäft ohne andere Mitarbeiter führt, bieten Online-Lernplattformen eine Struktur für die Erstellung von Online-Kursen oder Webinaren für gefragte Fähigkeiten und deren Verkauf online. Einige Werkzeuge bieten Marktplätze, auf denen Kursautoren ihre Kurse zum Verkauf anbieten können, oder bieten gestufte Modelle, die kostenlose Kurse und kostenpflichtige Kurse mischen, um Abonnenten zu gewinnen. Je nachdem, wie engagiert der Solopreneur in seinem Online-Lehrgeschäft ist, könnte die Veröffentlichung von Kursen über Online-Lernplattformen ein Nebenverdienst sein, der passives Einkommen generiert, oder ein vollwertiges kleines Unternehmen, das er hauptberuflich betreibt.

### Was sind die Alternativen zu einer Online-Lernplattform?

[Kursautoren-Software](https://www.g2.com/categories/course-authoring) **:** Kursautoren-Software wird verwendet, um Schulungskurse und Inhalte zu entwickeln, die entweder in einem Unternehmens- oder einem traditionelleren Bildungsumfeld konsumiert werden können. Diese Produkte könnten für Unternehmen attraktiv sein, die interne Schulungsprogramme für Onboarding und kontinuierliche berufliche Entwicklung erstellen möchten, insbesondere wenn sie nicht alle zusätzlichen Funktionen benötigen, die eine Online-Lernplattform bietet.

[Lernmanagementsystem](https://www.g2.com/categories/learning-management-system-lms) **:** Online-Lernplattformen und Lernmanagementsysteme (LMS) werden oft als dasselbe angesehen, aber eine Online-Lernplattform dient als Grundlage für eLearning und wird oft in Verbindung mit anderen unterstützenden Software-Tools verwendet. Online-Lernplattformen werden gelegentlich auch als Integration innerhalb eines größeren LMS-Produkts verkauft. 

Ein LMS hilft Dozenten, Online-Lernen bereitzustellen und zu verwalten, indem es einen optimierten Kommunikationskanal zwischen Dozenten und Studenten schafft. Diese Softwareanwendungen verwalten alle Arten von Inhalten, einschließlich Videos, Kursen und Dokumenten, und ermöglichen es Studenten, von jedem Gerät aus auf alle Kursinhalte zuzugreifen. Dozenten können ein LMS verwenden, um Rubriken, Studentendiskussionsforen und Kurspläne zu verwalten, und sie bieten wichtige Funktionen für Berichterstattung, Fortschrittsverfolgung sowie Aufgaben und Bewertungen.

### Herausforderungen mit einer Online-Lernplattform

**Effektives Marketing eines Kurses:** Online-Lernen ist zu einem zunehmend überfüllten und wettbewerbsintensiven Geschäftssegment geworden. Solopreneure, die versuchen, einen Kurs auf einer Online-Lernplattform zu erstellen, konkurrieren mit Tausenden von Kursen, die bereits zu jedem erdenklichen Thema auf dem Markt sind. Benutzer von Online-Lernanbietern müssen überlegen, wie ihr Marketing ihren Kursinhalt von anderen, die bereits existieren, abheben wird. Dann müssen sie bestimmen, wie sie ihren Kurs am besten vermarkten, einschließlich der Frage, welche Art von Studenten sie ansprechen, welche Themen sie abdecken, wie sie ihn bewerben und wie sie eine Kursbeschreibung schreiben, die Aufmerksamkeit erregt. Ohne darüber nachzudenken, wie man einen Kurs durch effektives Marketing hervorhebt, wird er in dem virtuellen Ozean von Bildungsinhalten, die bereits online verfügbar sind, verloren gehen.

**Erstellung ansprechender Kurse:** Die Gestaltung informativer, interessanter und aufmerksamkeitsstarker Kurse ist eine herausfordernde Aufgabe. Während die Möglichkeit, einen maßgeschneiderten Kurs zu erstellen, viele potenzielle Vorteile eröffnet, erfordert es auch, dass die Ersteller von Anfang an darüber nachdenken, wie sie einen Kurs aufbauen möchten, der ihre wichtigsten Lernziele erfüllt. Für Unternehmensschulungen, die einen Kurs über Themen schreiben, die Mitarbeiter möglicherweise weniger spannend finden, müssen sie ihre Kreativität nutzen, um die Inhalte ansprechend zu vermitteln.

### Welche Unternehmen sollten eine Online-Lernplattform kaufen?

**Hochschulen und Universitäten:** Jede Bildungseinrichtung, insbesondere die Hochschulbildung, die Kursinhalte online zugänglich machen muss, sollte eine Online-Lernplattform in Betracht ziehen. Diese Werkzeuge geben Pädagogen enorme Flexibilität beim Aufbau umfassender Kursinhalte und deren Bereitstellung für Studenten nach ihrem eigenen Zeitplan. Online-Lernplattformen sind besonders wichtig für Universitäten, die Online-Studiengänge und Nanodegree-Programme anbieten, insbesondere in den Bereichen Informatik, Datenwissenschaft und Wirtschaft.

**Massive Open Online Course (MOOC) Anbieter:** MOOCs sind Kurse, die online für jeden mit der richtigen Hardware und Internetverbindung verfügbar sind und eine entspanntere Struktur bieten und entweder keine oder minimale Kosten für die Teilnahme haben. Sie werden oft als Alternativen für Personen angesehen, die zum Spaß lernen möchten, da MOOCs in der Regel keinen Abschluss oder keine Zertifizierung bei Abschluss verleihen, wenn sie kostenlos sind. MOOC-Anbieter benötigen eine Online-Lernplattform, um ihre Inhaltsbibliothek zu erstellen und zu hosten.

**Standardunternehmen:** Unternehmen, die ihre Onboarding- und Mitarbeiterentwicklungsprogramme besser verwalten möchten, sollten eine Online-Lernplattform in Betracht ziehen. Diese Werkzeuge können es Unternehmen ermöglichen, Schulungsinhalte anzupassen, um ihre Markenidentität und einzigartigen Bedürfnisse zu erfüllen, und Mitarbeiter nach Kohorten und Abteilungen zu gruppieren, um spezifische Schulungen leichter zu organisieren.

**Schulungs- und Entwicklungsunternehmen:** Für Unternehmen, die Schulungskurse an Unternehmen verkaufen, die die berufliche Entwicklung auslagern, sind Online-Lernplattformen ein nützliches Werkzeug, um alle ihre Kursinhalte zu organisieren und sie Unternehmen auch nach den Schulungssitzungen zugänglich zu machen. Diese Werkzeuge können auch Schulungs- und Entwicklungsunternehmen ermöglichen, ihre Schulungsinhalte zu skalieren und sie einem breiteren Kundenkreis zugänglich zu machen.

### Wie kauft man eine Online-Lernplattform?

#### Anforderungserhebung (RFI/RFP) für eine Online-Lernplattform

Es gibt heute eine unglaubliche Anzahl von Online-Lernplattformen, was die Kaufentscheidung stressig machen kann. Bevor Gespräche mit Anbietern beginnen, sollten Schulen und Unternehmen, die eine Online-Lernplattform kaufen möchten, ihre Ziele und Absichten sowohl aktuell als auch in der Zukunft identifizieren. Die Auswahl der falschen Plattform könnte zu einem großen Problem führen.

Käufer sollten bestimmen, welche Arten von eLearning-Inhalten sie über eine Online-Lernplattform bereitstellen möchten und wie diese Schulungsinhalte ihre größeren organisatorischen Ziele unterstützen. Compliance-Schulungen könnten beispielsweise besser durch günstigere Alternativen erreicht werden. Unternehmen, die eine geografisch verstreute Belegschaft haben, müssen die mobilen Fähigkeiten jeder Plattform bestimmen, die sie in Betracht ziehen. Darüber hinaus müssen Unternehmen mit großen Belegschaften und großen Bildungseinrichtungen das Preismodell für Produkte berücksichtigen; eine Pauschalgebühr spart mehr Geld im Vergleich zu plattformen, die pro Benutzer berechnet werden.

Skalierbarkeit und Anpassungsfähigkeit sind ebenfalls wichtige Faktoren, die berücksichtigt werden müssen, weshalb Käufer ihre aktuellen und zukünftigen Bedürfnisse kennen müssen, bevor sie eine endgültige Entscheidung treffen. Eine Online-Lernplattform sollte in der Lage sein, mit einem Unternehmen zu wachsen, ohne zu vielen überraschenden Kosten und technischen Schwierigkeiten zu führen, um sich anzupassen. Online-Lernplattformen sollten das richtige Maß an Anpassung bieten, damit Benutzer Kurse erstellen können, die ihren spezifischen Bedürfnissen entsprechen.

#### Vergleich von Online-Lernplattform-Produkten

**Erstellen Sie eine Longlist**

Longlists werden erstellt, indem die Optionen eliminiert werden, die keine kritischen Funktionen bieten. Zum Beispiel sollten Schulen nach Online-Lernplattformen suchen, die für den Bildungssektor optimiert sind, anstatt nach Plattformen, die Unternehmens-eLearning bevorzugen. Eine typische Longlist sollte nicht mehr als 10 Produkte enthalten, es sei denn, es gibt viele Optionen, die sehr ähnlich sind. In diesem Fall können zusätzliche Details wie die geografische Präsenz des Unternehmens oder sein Ruf verwendet werden, um Anbieter zu eliminieren.

**Erstellen Sie eine Shortlist**

Shortlists werden erstellt, indem die RFI-Informationen von Anbietern überprüft werden. Einige Anbieter können sich weigern, an RFIs teilzunehmen und darauf zu antworten. Diese Anbieter werden in der Regel aus dem Auswahlprozess ausgeschlossen. Von dort aus lenkt diese Shortlist die Kaufentscheidung näher an den Abschluss, wobei nur noch ein paar Anbieter zur Auswahl stehen, basierend auf kleinen, entscheidenden Faktoren, die alle Anforderungen und Überlegungen einer Schule oder eines Unternehmens für die Implementierung einer Online-Lernplattform erfüllen.

**Führen Sie Demos durch**

Demos sind eine großartige Gelegenheit für Käufer, zu sehen, wie die Online-Lernplattform funktioniert. Nur die in die engere Wahl gezogenen Anbieter werden eingeladen, ihre Lösungen zu demonstrieren. Demos sollten live durchgeführt werden, mit dem System und nicht durch Folienpräsentationen und Screenshots. Alle Anbieter sollten einem vorgegebenen Szenario folgen, das die Geschäftsprozesse des Käufers simuliert. Käufer sollten darum bitten, einen Rundgang aus der Perspektive eines Kursautors und eines Studenten zu sehen, um zu verstehen, wie die Benutzeroberfläche für beide Seiten aussieht. Darüber hinaus sollten sie darum bitten, einen Beispielkurs von Anfang bis Ende zu sehen, um zu verstehen, welche Werkzeuge bei der Entwicklung von eLearning-Inhalten helfen können.

#### Auswahl einer Online-Lernplattform

**Wählen Sie ein Auswahlteam**

Um ein Auswahlteam zu wählen, müssen Entscheidungsträger Fachexperten aus allen Teams einbeziehen, die das System nutzen werden. Für Schulen wird dies wahrscheinlich den Schulleiter oder Dekan sowie eine ausgewählte Anzahl von Lehrern umfassen, die die Bedürfnisse der größeren Fakultät repräsentieren. Für Unternehmen kann dies das HR-Team, den CFO und andere Rollen umfassen, die mit Rekrutierung und Mitarbeiterverwaltung zusammenhängen.

**Verhandlung**

Die Verhandlung erfolgt zwischen dem Käufer und der Shortlist der Anbieter. In einigen Fällen gibt es nur zwei Anbieter, die es bis zu diesem Stadium schaffen, was bedeutet, dass sie ähnliche Produkte anbieten. An diesem Punkt ist der Preis des Produkts der entscheidende Faktor, der je nach den von jedem Anbieter angebotenen Rabatten variieren kann. Käufer sollten die Vorabkosten, die Kosten pro Benutzer und alle damit verbundenen Kosten für das Hosting von Inhalten mit der Online-Lernplattform berücksichtigen.

Die endgültige Entscheidung sollte auf allen zuvor gesammelten Informationen basieren.

### Trends bei Online-Lernplattformen

**Gamification:** Das Hinzufügen von Spielelementen und Wettbewerb zu Online-Lernplattformen ist eine trendige Methode, um das Engagement der Studenten zu fördern. Es gibt mehrere Möglichkeiten, gamifizierte Elemente zu integrieren. Studenten können Punkte oder Abzeichen für das Abschließen von Lektionen oder für das Erreichen einer bestimmten Punktzahl bei einer Bewertung erhalten. Diejenigen mit den höchsten Punktzahlen bei Bewertungen oder mit den meisten abgeschlossenen Kursen könnten auf einer Bestenliste anerkannt werden, was eine gesunde Portion Wettbewerb in die Mischung bringt. Einige Plattformen können einzigartige digitale Preise für das Erreichen bestimmter Ziele vergeben. Eine wachsende Anzahl von Plattformen fügt diese gamifizierten Elemente in ihre Systeme ein.

**Kollaboratives Lernen:** Soziale Medien haben die Art und Weise verändert, wie Menschen im Internet interagieren, und Online-Lernplattformen nutzen zunehmend Elemente dieser Systeme in ihren Plattformen. Diskussionsforen ermöglichen es Studenten, Themen zu diskutieren, die in den Kurslektionen behandelt werden, und Fragen an ihre Mitbenutzer zu stellen. Das Hinzufügen von Studenten zu digitalen Kohorten oder Gruppen ist eine Möglichkeit, eine Online-Community von Lernenden zu schaffen, da Studenten effektiver lernen, wenn sie es kollaborativ tun.