# Beste Onboarding-Software - Seite 7 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Onboarding-Software koordiniert den Onboarding-Prozess neuer Mitarbeiter, eliminiert Papierkram und konsolidiert ihn in ein einheitliches System, das die Kommunikation vor dem Start erleichtert, Formulare und Schulungsfortschritte verfolgt und neuen Mitarbeitern hilft, sich schneller in ihre Teams zu integrieren, wodurch die frühe Fluktuation reduziert und die Zeit bis zur Produktivität verbessert wird. ### Kernfähigkeiten von Onboarding-Software Um in die Kategorie Onboarding aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor dem ersten Arbeitstag erleichtern - Alle für den Onboarding-Prozess benötigten Formulare und Unterlagen verfolgen - Aufgabenverfolgung für Aktivitäten neuer Mitarbeiter wie Schulungen oder Neueinführungsveranstaltungen anbieten ### Häufige Anwendungsfälle für Onboarding-Software HR-Teams nutzen [Onboarding-Software](https://learn.g2.com/best-onboarding-software), um strukturierte, ansprechende Erlebnisse für neue Mitarbeiter von der Annahme des Angebots bis zu ihren ersten Wochen im Job zu schaffen. Häufige Anwendungsfälle sind: - Automatisierung von Unterlagen, Formularen und Compliance-Dokumentationen für neue Mitarbeiter - Erstellung personalisierter Onboarding-Workflows und Willkommensportale für neue Mitarbeiter - Verbindung neuer Mitarbeiter mit Kollegen im gesamten Unternehmen, um die Teamintegration zu beschleunigen ### Wie sich Onboarding-Software von anderen Tools unterscheidet Onboarding-Software ist oft eine Komponente eines größeren HR-Ökosystems. Einige [HR-Management-Suiten](https://www.g2.com/categories/hcm-software) bieten Onboarding-Funktionen als Teil einer integrierten Plattform an, und die meisten Onboarding-Softwarelösungen integrieren sich mit [Recruiting-Software](https://www.g2.com/categories/recruiting), um einen nahtlosen Übergang vom Kandidaten zum neuen Mitarbeiter zu schaffen. Spezialisierte Onboarding-Plattformen gehen tiefer als allgemeine HR-Tools und bieten Pre-Boarding-Workflows, Portale für neue Mitarbeiter und die Verfolgung des Schulungsfortschritts. ### Einblicke von G2 zu Onboarding-Software Basierend auf den Kategorietrends auf G2 stechen papierlose Dokumentenverwaltung und Pre-Boarding-Kommunikationsfunktionen als herausragende Fähigkeiten hervor. Diese Plattformen bieten Reduzierungen der Fluktuation im ersten Jahr und eine schnellere Produktivität der Mitarbeiter als Schlüsselergebnisse der Einführung. ## How Many Onboarding-Software Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 304 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.4/5 (↑0.01 vs Apr 2026) - **New Reviews This Quarter**: 1,398 - **Buyer Segments**: Kleinunternehmen 47% │ Unternehmen mittlerer Größe 44% │ Unternehmen 10% - **Top Trending Product**: Knowby Pro (+0.078) *Last updated: May 13, 2026* ## How Does G2 Rank Onboarding-Software Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 103,100+ Authentische Bewertungen - 304+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top Onboarding-Software at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.6/5.0 (5,432 reviews) | Self-service employee onboarding with tax automation | "[Fast, Time-Saving Payroll with Smart Search and Helpful Integrations](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12837548)" | | 2 | [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (10,133 reviews) | Automated payroll-linked employee onboarding | "[Easy-to-Navigate Gusto Dashboard With Great Support and Value](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12848337)" | | 3 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,157 reviews) | Unified HR, IT, and payroll onboarding automation | "[Streamlined HR and Payroll Operations](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12796385)" | | 4 | [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,636 reviews) | Paperless onboarding with employee self-service workflows | "[Simple, Intuitive HR Platform That Streamlines Onboarding and Daily Tasks](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12829462)" | | 5 | [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) | 4.5/5.0 (2,257 reviews) | Automated onboarding flows with multi-site customization | "[Alle Mitarbeiterdaten an einem Ort, unterstützt durch ständige HiBob-Verbesserungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)" | | 6 | [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,227 reviews) | Paperless onboarding with integrated recruiting handoff | "[User-Friendly, Cost-Effective HR & Payroll with First-Class Paylocity Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12780521)" | | 7 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,111 reviews) | Paperless onboarding with integrated I-9 and e-signatures | "[Less hassle, less headaches, saves time](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748)" | | 8 | [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,306 reviews) | Employee-driven onboarding with self-service payroll verification | "[Accurate Time Tracking with Clear PTO and Payroll Visibility](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665)" | | 9 | [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) | 4.5/5.0 (1,836 reviews) | Hire-to-retire automation with Indian payroll compliance | "[Keka review](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-11503330)" | | 10 | [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) | 4.8/5.0 (1,300 reviews) | Cross-border contractor onboarding with embedded compliance | "[Benutzerfreundliche Plattform mit schnellen, nachverfolgbaren Zahlungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12683686)" | ## Which Onboarding-Software Is Best for Your Use Case? - **Führer:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Höchste Leistung:** [JobDiva](https://www.g2.com/de/products/jobdiva/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) - **Top-Trending:** [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) ## Which Type of Onboarding-Software Tools Are You Looking For? - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) *(current)* - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) --- **Sponsored** ### Workday HCM Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen. [Website besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=791&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=791&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=791&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=570&secure%5Bresource_id%5D=791&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fonboarding-software%3Fpage%3D7&secure%5Btoken%5D=ae93ae5b6b171b42fc06249003c1581d72bd5871f414df77e14665335dad6094&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fforms.workday.com%2Fen-us%2Fquick-demos%2Fproduct-preview-hcm%2Fform.html%3Flocale%3Denus%26aud%3Dwd%26stage%3Dsel%26pblr%3Dgrcrw%26camp%3D701VT00000pJaosYAC%26assettype%3Dpp%26productfocus%3Dhcm%26utm_source%3Dtpdma&secure%5Burl_type%5D=custom_url) --- ## Buyer Guide: Key Questions for Choosing Onboarding-Software Software ### What does Onboarding software do? I view Onboarding software as the system that turns a new hire's start into a structured set of tasks, documents, approvals, and early training steps. It brings HR forms, offer-to-start workflows, employee records, payroll details, benefits inputs, training material, and manager tasks into one guided process. Across the G2 feedback I analyzed, users connect this category with onboarding packets, employee self-service, document storage, e-signatures, payroll setup, task reminders, HR resources, and offboarding support. The category matters most when new hire work is spread across email, PDFs, spreadsheets, payroll tools, and manual HR follow-ups. ### Why do businesses use Onboarding software? The clearest G2 feedback pattern I saw was manual HR work slowing down the new hire process. Teams wanted a cleaner way to collect documents, assign tasks, prepare payroll details, and give employees one place to complete what was needed. - **New hire task flow:** Users rely on onboarding software to send forms, assign tasks, track completion, and reduce back-and-forth. - **Employee self-service:** New hires can update personal details, banking information, tax forms, and HR documents on their own. - **Payroll and HR connection:** Reviewers often link onboarding with payroll setup, benefits, employee records, and time-off data. - **Document control:** HR teams use these tools to store signed forms, policies, contracts, and employee files in one place. Setup friction around reporting gaps, unclear navigation, support delays, limited reminders, and workflow customization also needs review. ### Who uses Onboarding software primarily? When I reviewed G2 profiles, I saw Onboarding software serving HR teams and managers who need new hire work completed before and after the start date. - **HR teams:** Send onboarding packets, collect documents, manage employee records, and track completion. - **People operations teams:** Coordinate workflows across payroll, benefits, training, compliance, and internal systems. - **Hiring managers:** Assign role-specific tasks, prepare first-week steps, and follow up on new hire progress. - **Payroll teams:** Collect banking details, tax forms, compensation data, and employee status updates. - **New hires:** Complete forms, view documents, add personal details, and access early training or company resources. ### What types of Onboarding software should I consider? When I compare G2 review themes, Onboarding tools are classified by how much of the employee start process a company wants to manage in one system. - **HR suite onboarding tools:** Suited to companies that want onboarding tied to employee records, payroll, benefits, and PTO. - **Standalone onboarding platforms:** Built around task lists, document collection, welcome workflows, and new hire portals. - **Training-led onboarding tools:** Useful for teams that need courses, videos, knowledge checks, and progress tracking. - **Recruiting-to-onboarding tools:** Designed for companies that want offer, hiring, background steps, and onboarding handoff connected. - **IT and employee provisioning tools:** A strong match when new hires need apps, devices, accounts, and system access ready on time. ### What are the core features to look for in Onboarding software? When I evaluated reviews for Onboarding software, the following features were common across all strong platforms: - **Task and checklist management:** Role-based tasks, due dates, reminders, and completion tracking should keep onboarding on schedule. - **Document and form handling:** Offer letters, tax forms, policies, contracts, e-signatures, and file storage need clear controls. - **Employee self-service:** New hires should be able to enter personal details, banking information, emergency contacts, and required forms. - **Payroll and HR data sync:** Onboarding information should move cleanly into payroll, benefits, HRIS records, and time-off systems. - **Training and progress visibility:** Courses, resources, manager tasks, status views, and reporting help teams see whether onboarding is complete. ### What trends are shaping Onboarding software right now? My analysis of G2 data and current market signals points to these shifts in Onboarding software: - **AI entering onboarding workflows:** HR teams are using AI to automate tasks, answer new hire questions, and support guided employee journeys. - **Onboarding expanding past paperwork:** Platforms are supporting engagement, culture, access provisioning, crossboarding, and offboarding, not only prehire forms. - **Skills-based onboarding gaining weight:** New hire journeys are being shaped around role needs, learning content, and future skill gaps. - **Manager involvement becoming more structured:** Onboarding tools are adding tasks, reminders, and check-ins so managers stay tied to early ramp-up. - **HR, payroll, and IT handoffs getting tighter:** Employee records, pay setup, device access, and app provisioning are being pulled closer to the onboarding workflow. ### How should I choose Onboarding software? I advise starting with the onboarding step that G2 reviewers most often connect with friction, whether that is document collection, payroll setup, training, or IT handoff. For HR-led onboarding, prioritize task checklists, document handling, employee self-service, payroll sync, and reporting. Training-heavy onboarding needs stronger learning paths, content formats, progress tracking, and manager visibility. When IT setup slows down the start date, app provisioning, device workflows, access tasks, and handoff tracking need closer review. I also recommend checking support quality, navigation, reminders, customization, and reporting because reviewers often tie those details to how smoothly the process runs after rollout. --- ## What Are the Top-Rated Onboarding-Software Products in 2026? ### 1. [Infor HR Service Delivery](https://www.g2.com/de/products/infor-infor-hr-service-delivery/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 17 **Produktbeschreibung:** Infor HR Service Delivery ist eine moderne, mehrstufige Self-Service-Plattform, die es Mitarbeitern ermöglicht, über 70 % der routinemäßigen HR-Transaktionen und Anfragen eigenständig zu lösen – rund um die Uhr, jederzeit und überall – und dabei die Abhängigkeit der HR von sich wiederholender Fallbearbeitung zu reduzieren. Durch die Kombination eines sicheren Mitarbeiterportals, eines intelligenten Fallmanagements und einer durchsuchbaren Wissensdatenbank optimiert es den HR-Support, steigert die Effizienz der Problemlösung und entlastet HR-Teams, damit sie sich auf strategische, wertschöpfende Aufgaben konzentrieren können. ### What Do G2 Reviewers Say About Infor HR Service Delivery? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von Infor HR Service Delivery unschätzbar für das effektive Management von HR-Fällen und Wissen. - Benutzer schätzen die **mobile Zugänglichkeit** von Infor HR Service Delivery, was es für Aufgaben außerhalb des Standorts praktisch macht. - Benutzer schätzen das **Compliance-Management** von Infor HR Service Delivery, was die Prozesskonsistenz und Mitarbeitererkenntnisse verbessert. - Benutzer schätzen das **aufschlussreiche Fallmanagement** von Infor HR Service Delivery, das die Einhaltung von Richtlinien und das Bewusstsein der Mitarbeiter verbessert. - Benutzer schätzen die **Dokumentenmanagement** -Funktionen von Infor HR Service Delivery für Mitarbeitereinblicke und die Einhaltung von Richtlinien. **Cons:** - Benutzer finden es **schwierig,** Infor HR Service Delivery anzupassen, insbesondere beim Import von nicht-nativen Daten, was zu Frustration führt. - Benutzer wünschen sich **mehr Kontrolle über die Bearbeitung** von Kopfzeilen und Abschnitten für ein besseres Anpassungserlebnis in Infor HR Service Delivery. - Benutzer finden die **langsame Leistung** während des Hochladens von Daten umständlich und es behindert die Anpassungsbemühungen. - Benutzer haben **Upload-Probleme** mit Infor HR Service Delivery und finden den Datenimportprozess umständlich und langsam. #### What Are Recent G2 Reviews of Infor HR Service Delivery? **"[Infor HR Service Delivery hat uns geholfen, unseren Mitarbeitern zu helfen.](https://www.g2.com/de/survey_responses/infor-hr-service-delivery-review-10249622)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Michelle A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/infor-hr-service-delivery-review-10249622) --- **"[Das Fallmanagementsystem von Infor ist das Herzstück jedes HR Shared Services Teams.](https://www.g2.com/de/survey_responses/infor-hr-service-delivery-review-10256713)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Monica G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/infor-hr-service-delivery-review-10256713) --- #### What Are G2 Users Discussing About Infor HR Service Delivery? - [Wofür wird Infor HR Service Delivery verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-infor-hr-service-delivery-used-for) ### 2. [Kin HR](https://www.g2.com/de/products/kin-hr/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 4 **Produktbeschreibung:** Kin HR-Software hilft kleinen Unternehmen, HR-Aufgaben einfach zu optimieren, damit Sie sich auf Ihre Arbeit konzentrieren können. Kin HR-Software verwaltet Mitarbeiterinformationen, Onboarding, Dateien mit E-Signaturen, Urlaubszeiten, Mitarbeiterbewertungen und -ziele und mehr in einer webbasierten Software, die Ihr gesamtes Team gerne nutzen wird. Das bedeutet weniger Papier, weniger verschwendete Zeit und mehr Fokus auf das, was am wichtigsten ist. Es gibt nichts zu installieren, und Sie können Kin sofort heute nutzen. #### What Are Recent G2 Reviews of Kin HR? **"[Großartige Software, hilft unserem Unternehmen sehr.](https://www.g2.com/de/survey_responses/kin-hr-review-1061680)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/kin-hr-review-1061680) --- **"[effektives Personalmanagement.](https://www.g2.com/de/survey_responses/kin-hr-review-2990106)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— philip k.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/kin-hr-review-2990106) --- #### What Are G2 Users Discussing About Kin HR? - [Wofür wird Kin HR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-kin-hr-used-for) ### 3. [Onboarded](https://www.g2.com/de/products/onboarded-onboarded/reviews) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 4 **Produktbeschreibung:** Onboarded ist eine KI-erste Plattform für Workforce-Orchestrierung und Compliance für Unternehmen, Personalvermittlungsfirmen und Einstellungsplattformen, die Arbeiter in großem Maßstab verwalten. Es kombiniert eine globale Compliance-Bibliothek, Workflow-Automatisierung, KI-Agenten und mobiles Onboarding in einem System, sodass Teams schnell einstellen können, während sie in jeder Region und Kundenumgebung auditbereit bleiben. Zentralisierte Compliance für jeden Arbeiter Onboarded pflegt eine einzige Quelle der Wahrheit für bundesstaatliche, staatliche, lokale, branchenspezifische und kundenspezifische Anforderungen. Die Plattform aktualisiert diese Regeln kontinuierlich und wandelt sie in umsetzbare Workflows um, sodass Teams die Vorschriften nicht manuell interpretieren müssen. Jeder Arbeiter sieht nur die Schritte, die für seine Rolle, seinen Standort und seinen Kunden gelten - was Fehler und inkonsistente Compliance reduziert. HR-Service-Orchestrierung über API-First-Design Onboarded ist API-First, was es einfach macht, Daten und Workflows über Ihren HR-Tech-Stack zu orchestrieren. Die Plattform integriert sich mit ATS, HRIS, CRM, Hintergrundüberprüfungen, Drogentests, Gehaltsabrechnung und Leistungsanbietern, sodass Onboarding, Verifizierung und laufende Compliance in einem koordinierten System leben, anstatt in verstreuten Tools und Tabellen. Mobile-First-Arbeitererfahrungen Arbeiter absolvieren das Onboarding über eine geführte mobile Erfahrung, die nur die Aufgaben präsentiert, die sie benötigen: Formulare, Schulungen, Hintergrundüberprüfungen, Berechtigungen und Richtlinienbestätigungen. Klare, personalisierte Workflows verbessern die Abschlussraten, reduzieren Abbrüche und verkürzen die Zeit vom Angebot bis zur ersten Schicht oder dem ersten Arbeitstag. KI-Agenten mit Menschen in der Schleife Onboarded verwendet KI-Agenten, um sich wiederholende operative Arbeiten zu erledigen - Formulareinrichtung, Erinnerungen, Dokumenten-Mapping, Dateneingabe und Routing - während Menschen in der Schleife für Genehmigungen, Qualitätskontrollen und Ausnahmen bleiben. Betriebs- und HR-Teams verwalten Status, Compliance und Randfälle in einer einzigen Schnittstelle mit einer nachweisbaren Audit-Spur. Entwickelt für hochvolumige und branchenübergreifende Einstellungen Onboarded unterstützt hochvolumige Einstellungen in den Bereichen Leichtindustrie, Gig, Gesundheitswesen, Einzelhandel, Verwaltung, Dienstleistungen und professionelle/technische Rollen. Personalagenturen und Unternehmen nutzen Onboarded, um Betriebskosten und Haftung zu reduzieren, neue Kundenstarts zu beschleunigen, die Arbeiterabschlüsse und Mobilisierung zu verbessern und eine konsistente Compliance beim Wachstum aufrechtzuerhalten. Warum Onboarded? Teams wählen Onboarded, wenn sie Geschwindigkeit ohne Einbußen bei der Compliance benötigen und Automatisierung ohne Verlust der Aufsicht - und ersetzen fragmentierte Tools durch einen konsistenten, KI-gestützten Compliance-Workflow. ### What Do G2 Reviewers Say About Onboarded? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **effiziente Kundenerfahrung** von Onboarded und heben die Reaktionsfähigkeit und Teamarbeit bei der Lösung von Onboarding-Herausforderungen hervor. - Benutzer schätzen die **Effizienz und Einfachheit** von Onboarded, das den Onboarding-Prozess optimiert und die Benutzererfahrung verbessert. - Benutzer schätzen den **effizienten Onboarding-Prozess** von Onboarded, der die Compliance optimiert und die Erfahrung für neue Mitarbeiter verbessert. - Benutzer schätzen die **Einfachheit** von Onboarded, die schnelle und effiziente Onboarding-Prozesse für neue Mitarbeiter ermöglicht. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Onboarded, profitieren von der schnellen Einrichtung und dem reaktionsschnellen Support während des gesamten Prozesses. **Cons:** - Benutzer finden die **Lernkurve steil** aufgrund des entwicklerzentrierten Designs, was das Verständnis der Funktionen für nicht-technische Benutzer erschwert. - Benutzer finden Onboarded **nicht benutzerfreundlich** , da das entwicklerzentrierte Design das Verständnis für weniger technische Endbenutzer erschwert. - Benutzer finden die **steile Lernkurve** herausfordernd, was es für Endbenutzer schwierig macht, bestimmte Funktionen zu verstehen. #### What Are Recent G2 Reviews of Onboarded? **"[Außergewöhnliche Partnerschaft und herausragende Unterstützung](https://www.g2.com/de/survey_responses/onboarded-review-12101391)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Noah H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/onboarded-review-12101391) --- **"[Außergewöhnliche Unterstützung und Compliance-orientierte Onboarding-Lösung](https://www.g2.com/de/survey_responses/onboarded-review-12167189)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/onboarded-review-12167189) --- ### 4. [PayFit](https://www.g2.com/de/products/payfit/reviews) **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 20 **Produktbeschreibung:** PayFit ist eine cloudbasierte Lohn- und HR-Management-Plattform, die entwickelt wurde, um HR-Operationen für britische Unternehmen mit 20 bis 300 Mitarbeitern zu vereinfachen und zu automatisieren. Durch die Kombination der Kontrolle und Transparenz der internen Lohnabrechnung mit der Kraft intelligenter Automatisierung hilft PayFit Finanzteams, HR-Profis und Unternehmensleitern, Fehler zu reduzieren, wertvolle Zeit zu sparen und konform zu bleiben – alles ohne spezielle Lohnabrechnungsexpertise zu benötigen. Im Gegensatz zu herkömmlicher Lohnabrechnungssoftware ist PayFit so konzipiert, dass es intuitiv und zugänglich ist: Wenn Sie moderne Software nutzen können, können Sie auch PayFit nutzen. Auf der Lohnabrechnungsseite verwandelt die automatisierte Verarbeitung, was normalerweise Tage dauert, in eine Angelegenheit von Stunden. Echtzeitberechnungen bieten sofortige Einblicke, wie sich jede Änderung auf die Bezahlung auswirkt, bevor sie verarbeitet wird, und die eingebaute HMRC-Konformität stellt sicher, dass gesetzliche Updates automatisch direkt in der Plattform angewendet werden – so bleiben Unternehmen auf dem neuesten Stand, ohne ständige Überwachung oder manuelle Eingriffe. Für HR bringt PayFit Abwesenheitsmanagement, Spesenverfolgung, Zeiterfassung, Leistungsbeurteilungen und digitale Signaturen in einer intuitiven Oberfläche zusammen und bietet Teams eine einzige Quelle der Wahrheit für ihre Personaldaten. Mitarbeiter profitieren von einem 24/7-Selbstbedienungszugang zu Gehaltsabrechnungen, Urlaubsanträgen und Speseneinreichungen, was den Austausch mit der HR-Abteilung reduziert und die allgemeine Mitarbeitererfahrung verbessert. PayFit integriert sich nahtlos mit führender Buchhaltungssoftware, Zahlungssystemen und anderen wesentlichen Geschäftstools. Mit einem transparenten Preismodell, das keine versteckten Gebühren für Support oder zusätzliche Funktionen enthält, und einem reaktionsschnellen, in Großbritannien ansässigen Support, der bei Bedarf leicht verfügbar ist, ist PayFit eine umfassende Lösung, die mit Ihrem Unternehmen skaliert – und Ihre Teams befähigt, sich auf das zu konzentrieren, was am wichtigsten ist: Ihre Mitarbeiter zu unterstützen und Wachstum voranzutreiben. ### What Do G2 Reviewers Say About PayFit? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von PayFit und genießen den schnellen Zugriff auf Gehaltsabrechnungen und HR-Dokumente mühelos. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu Gehaltsabrechnungen und HR-Dokumenten, was die Transparenz und Effizienz in ihrem Arbeitsablauf verbessert. - Benutzer genießen den **effizienten Zugang** zu Gehaltsabrechnungen und HR-Dokumenten, was die Transparenz und die allgemeine Benutzerfreundlichkeit verbessert. - Benutzer schätzen die **Flexibilität** von PayFit, da sie jederzeit problemlos auf Gehaltsabrechnungen und HR-Dokumente zugreifen können, was die Transparenz erhöht. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von PayFit, die einen einfachen Zugriff auf Gehaltsabrechnungen und HR-Dokumente mühelos ermöglicht. **Cons:** - Benutzer finden die **mobile Erfahrung weniger reibungslos** als die Desktop-Version und wünschen sich eine verbesserte Anpassung der Benachrichtigungen. - Benutzer empfinden, dass die **begrenzte Anpassung** von Benachrichtigungen und das mobile Erlebnis die Gesamtfunktionalität beeinträchtigen. - Benutzer finden die **mobile Erfahrung weniger reibungslos** als auf dem Desktop, insbesondere bemerken sie die eingeschränkte Anpassung von Benachrichtigungen. - Benutzer empfinden den **Mangel an App-Verfügbarkeit** als Nachteil, da das mobile Erlebnis nicht so reibungslos ist wie auf dem Desktop. - Benutzer finden, dass die **schlechten Benachrichtigungen** in PayFit die Anpassung und das mobile Erlebnis im Vergleich zur Desktop-Benutzerfreundlichkeit behindern. #### What Are Recent G2 Reviews of PayFit? **"[Klare, detaillierte Ausgabenaufstellungen in Gehaltsabrechnungen integriert](https://www.g2.com/de/survey_responses/payfit-review-12553420)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jonny K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/payfit-review-12553420) --- **"[Einfacher Zugriff auf Gehaltsabrechnungen und HR-Informationen an einem Ort](https://www.g2.com/de/survey_responses/payfit-review-11713761)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— jesus Emilio F.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/payfit-review-11713761) --- #### What Are G2 Users Discussing About PayFit? - [Wofür wird PayFit verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-payfit-used-for) ### 5. [perview HCM](https://www.g2.com/de/products/perview-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 10 **Produktbeschreibung:** Human Capital Management Software (Fokus Leistungsmanagement) ### What Do G2 Reviewers Say About perview HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Perview HCM, die eine effiziente Verwaltung von HR-Aufgaben in einem zentralen Dashboard ermöglicht. - Benutzer schätzen das **All-in-One-Dashboard** von Perview HCM, das HR-Aufgaben zentralisiert und die Effizienz steigert. - Benutzer schätzen die **einfache und zentrale Anwesenheitsverfolgung** in Perview HCM, was die Effizienz und Genauigkeit bei HR-Aufgaben verbessert. - Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Kundensupport** von Perview HCM, der ihre Erfahrung während der Einrichtung und Konfiguration verbessert. - Benutzer schätzen das **zentralisierte All-in-One-Dashboard** von Perview HCM, das HR-Aufgaben vereinfacht und die Effizienz steigert. **Cons:** - Benutzer finden **komplexe Berichterstattung** in Perview HCM herausfordernd, was ihre Fähigkeit einschränkt, gewünschte Einblicke schnell zu generieren. - Benutzer finden, dass die **unzureichende Berichterstattung** in Perview HCM die Flexibilität und Anpassung in ihren Arbeitsabläufen einschränkt. - Benutzer erleben anfangs eine **steile Lernkurve** , aber mit der Zeit wird sie durch Übung handhabbar. - Benutzer finden die anfängliche **Lernschwierigkeit** von Perview HCM herausfordernd, bevor sie sich mit der Nutzung wohler fühlen. - Benutzer empfinden die **begrenzten Anpassungsoptionen** in Perview HCM als hinderlich für die Optimierung von Arbeitsabläufen und die Benutzererfahrung. #### What Are Recent G2 Reviews of perview HCM? **"[Effiziente All-in-One HR-Lösung](https://www.g2.com/de/survey_responses/perview-hcm-review-12265178)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Prashant K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/perview-hcm-review-12265178) --- **"[Einarbeitung](https://www.g2.com/de/survey_responses/perview-hcm-review-9496783)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sayani C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/perview-hcm-review-9496783) --- ### 6. [PreviewMe](https://www.g2.com/de/products/previewme/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 18 **Produktbeschreibung:** PreviewMe ist ein Video-Sales-Enablement-Tool, das optimiert ist, um Vertriebs- und Marketingteams dabei zu unterstützen, Vertrauen und Beziehung mit personalisierten Videonachrichten und vollständig anpassbaren Zielseiten aufzubauen. ### What Do G2 Reviewers Say About PreviewMe? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer bewundern die **intuitiven Kommunikationsfunktionen** von PreviewMe, die die Videoproduktion und -freigabe für effektive Reichweite verbessern. - Benutzer schätzen das **einfache Kandidatenmanagement** in PreviewMe, was die Effizienz bei der Erstellung und dem Teilen von Videos für die Rekrutierung verbessert. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von PreviewMe und heben den intuitiven Arbeitsablauf sowie die ansprechenden Funktionen zur Videokreation hervor. - Benutzer schätzen den **einfachen Erstellungsprozess** von PreviewMe und loben den intuitiven Arbeitsablauf und die Skalierbarkeit für das Teilen von Videos. - Benutzer loben die **innovative Rekrutierungsplattform** von PreviewMe und heben ihre beeindruckenden Videofunktionen und den einzigartigen Ansatz hervor. #### What Are Recent G2 Reviews of PreviewMe? **"[Video-E-Mail-Signatur hat Vertrauen und Authentizität bei meinen potenziellen Kunden geschaffen.](https://www.g2.com/de/survey_responses/previewme-review-8507684)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Rylee J.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/previewme-review-8507684) --- **"[Video einfach zu verwenden! Generiert 10-mal mehr Leads/Einführungen!](https://www.g2.com/de/survey_responses/previewme-review-8396658)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— James F.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/previewme-review-8396658) --- ### 7. [Sparkwork LXP](https://www.g2.com/de/products/sparkwork-lxp/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 10 **Produktbeschreibung:** Entwickelt von Grund auf, um Engagement, Produktivität und Effizienz in Ihrer gesamten Organisation zu verbessern. Sparkwork bietet Ihrer Belegschaft die Möglichkeit, von jedem Gerät und überall zu kommunizieren, zu lernen und zusammenzuarbeiten. ### What Do G2 Reviewers Say About Sparkwork LXP? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **effektiven Kommunikationswerkzeuge** von Sparkwork LXP, die schnelle Antworten und die Integration von Teamarbeit erleichtern. - Benutzer schätzen die **effizienten Dokumentenverwaltungs** funktionen, die nahtloses Teilen und Zusammenarbeit innerhalb von Teams ermöglichen. - Benutzer finden Sparkwork LXP **benutzerfreundlich** , was eine nahtlose Teamverwaltung und effiziente Zusammenarbeit erleichtert. - Benutzer schätzen die **Dateifreigabefunktion** von Sparkwork LXP, die die Zusammenarbeit im Team und die Kommunikationseffizienz verbessert. - Benutzer schätzen die **effektiven Teamzusammenarbeitsfähigkeiten** von Sparkwork LXP, die nahtlos Integration und Engagement verbessern. **Cons:** - Benutzer finden die **begrenzten Optionen** von Sparkwork LXP einschränkend, was ihre Fähigkeit beeinträchtigt, die Plattform vollständig zu nutzen. - Benutzer erleben **Zugriffsprobleme** , wenn sie zwischen mehreren Datensätzen und Dokumenten wechseln, was die Komplexität ihres Workflows erhöht. - Benutzer erleben **Komplexität** beim Navigieren durch mehrere Datensätze und Dokumente, was den Zugriff herausfordernd und umständlich macht. - Benutzer erleben **komplexe Benutzerfreundlichkeit** aufgrund von Schwierigkeiten beim Wechseln zwischen mehreren Datensätzen und Dokumenten. - Benutzer finden einige Funktionen **verwirrend** , was zu Frustration und eingeschränkter Nutzbarkeit von Sparkwork LXP führt. #### What Are Recent G2 Reviews of Sparkwork LXP? **"[Am besten für die Integration von Arbeit und schnelle Kommunikation.](https://www.g2.com/de/survey_responses/sparkwork-lxp-review-8554667)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Aditi W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sparkwork-lxp-review-8554667) --- **"[Zusammenarbeit und Kommunikation vom Feinsten.](https://www.g2.com/de/survey_responses/sparkwork-lxp-review-8623178)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Manju M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sparkwork-lxp-review-8623178) --- #### What Are G2 Users Discussing About Sparkwork LXP? - [What is Sparkwork used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-sparkwork-used-for) ### 8. [Sympa](https://www.g2.com/de/products/sympa/reviews) **Average Rating:** 2.7/5.0 **Total Reviews:** 6 **Produktbeschreibung:** Sympa ist das HR-System, das für wachsende, globale Organisationen entwickelt wurde. Es ist darauf ausgelegt, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verwalten, von der Rekrutierung bis zum Offboarding, und bringt alle Ihre Personaldaten, Prozesse und Erkenntnisse in einer konfigurierbaren Lösung zusammen. Von Schulungen bis zur Einhaltung von Vorschriften wird jeder HR-Prozess unterstützt und vernetzt. Sympa unterstützt multinationale und multi-entity Organisationen, indem es Ihnen hilft, lokale Anforderungen zu erfüllen und gleichzeitig Personalstrategien global auszurichten. Mit 20 Jahren Erfahrung in den nordischen Ländern und Europa versteht Sympa die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Belegschaft. Mit Hunderten von Integrationen und offenen API-Fähigkeiten verbindet unser Ökosystem sich mit Ihren bestehenden Tools, um effiziente Datenflüsse zu unterstützen. Durch die Verbindung von HR, Führung und Teams in einem System ermöglicht Sympa Zusammenarbeit, intelligenteres Planen und bessere Entscheidungsfindung. Unsere transparente Preisgestaltung umfasst Einrichtung, Onboarding und einen kostenlosen Payroll-Connector pro Land. Sympa passt sich Ihrer Struktur und Ihrem Wachstum an, mit engagierter Unterstützung von Tag eins an. ### What Do G2 Reviewers Say About Sympa? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **schnellen Reaktionszeiten** des Sympa-Kundensupports, was ihr Gesamterlebnis verbessert. - Benutzer loben die **schnelle Reaktionszeit** des Sympa-Supportportals, was ihre Erfahrung mit effektiver Unterstützung verbessert. **Cons:** - Benutzer kämpfen mit der **Komplexität** von Sympa, da sie es als unintuitiv empfinden und es schwierig ist, effektiv Fehler zu beheben. - Benutzer haben oft **Verzögerungen** mit Sympa, insbesondere bei Integrationen und Support, was die effektive Nutzung des Systems und die Fehlersuche behindert. - Benutzer kämpfen mit der **schwierigen Benutzerfreundlichkeit** von Sympa, da sie es als unintuitiv und frustrierend empfinden, sich zurechtzufinden und Probleme zu beheben. - Benutzer finden Sympa **teuer** aufgrund versteckter Kosten und ineffektiver Unterstützung, was ihre administrativen Aufgaben erschwert. - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche unintuitiv** und erleben eine frustrierende Abhängigkeit von einem einzelnen Kollegen, um Sympa effektiv zu navigieren. #### What Are Recent G2 Reviews of Sympa? **"[Flexibles, einfach zu verwaltendes System mit nahtloser GetAccept-Integration](https://www.g2.com/de/survey_responses/sympa-review-12522866)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Malin H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sympa-review-12522866) --- **"[Streamlined HR Operations with Continuous Improvement](https://www.g2.com/de/survey_responses/sympa-review-12761334)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ali I.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sympa-review-12761334) --- ### 9. [VeraHR](https://www.g2.com/de/products/verahr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4 **Produktbeschreibung:** Vereinfachen und automatisieren Sie das Personalmanagement, um Ihre Personalabteilung zu einem wettbewerbsfähigen Unterscheidungsmerkmal für Ihr Unternehmen zu machen. #### What Are Recent G2 Reviews of VeraHR? **"[Einstellung ist nicht schwierig mit VeraHR.](https://www.g2.com/de/survey_responses/verahr-review-5466115)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Anu B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/verahr-review-5466115) --- **"[Guter Begleiter für das Personalmanagement.](https://www.g2.com/de/survey_responses/verahr-review-5306754)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Amal M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/verahr-review-5306754) --- #### What Are G2 Users Discussing About VeraHR? - [Wofür wird VeraHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-verahr-used-for) ### 10. [Xemplo](https://www.g2.com/de/products/xemplo/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 6 **Produktbeschreibung:** Xemplo ist eine globale All-in-One-Plattform für das Workforce-Management, die die Komplexität von HR, Gehaltsabrechnung und Compliance beseitigt, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Nahtlose Integrationen, automatisierte Workflows und intelligente Tools optimieren jeden Schritt, von der Einstellung bis zur Einarbeitung und darüber hinaus. Wichtige Vorteile: • Konform bleiben: Navigieren Sie sicher durch komplexe nationale Gesetzgebungen und vermeiden Sie kostspielige Geldstrafen und rechtliche Probleme. • Zeit und Ressourcen sparen: Beseitigen Sie unterschiedliche Systeme und Papierkram mit nahtlosen Integrationen. • Einfaches Onboarding: Optimieren Sie das Onboarding und personalisieren Sie es mit automatisierten Workflows und ansprechenden Inhalten. • Datenbasierte Entscheidungen treffen: Gewinnen Sie wertvolle Einblicke in Ihre Belegschaft mit leistungsstarken Analysen und Berichten. • Auf das Wesentliche konzentrieren: Befähigen Sie Ihr Team, produktiv zu sein, während Sie Wachstumsstrategien entwickeln. • Ein großartiges Mitarbeiter-/Auftragnehmererlebnis bieten: Fördern Sie nahtloses Onboarding, verwalten Sie die Gehaltsabrechnung einfach und halten Sie Ihr Team zufrieden. Erleben Sie die Kraft von Xemplo und erschließen Sie das Potenzial eines vereinfachten Workforce-Managements. ### What Do G2 Reviewers Say About Xemplo? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer lieben das **einfache Management** von Xemplo, das eine schnelle Planung und mühelose Navigation für ihre Aufgaben ermöglicht. - Benutzer finden die **einfache Navigation** von Xemplo äußerst vorteilhaft, um ihre Arbeitszeiten effizient zu planen. #### What Are Recent G2 Reviews of Xemplo? **"[Einfach nicht navigieren](https://www.g2.com/de/survey_responses/xemplo-review-11268094)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Eden S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/xemplo-review-11268094) --- **"[Einfach zu verwenden und auf wichtige Dokumente zugreifen](https://www.g2.com/de/survey_responses/xemplo-review-9583655)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Leah K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/xemplo-review-9583655) --- ### 11. [ZenAdmin](https://www.g2.com/de/products/zenadmin/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 9 **Produktbeschreibung:** Manuelle Verwaltungsarbeit bremst das Unternehmenswachstum, und wir sind hier, um das zu ändern. Unsere Mission ist es, kluge Menschen mit Technologie auszustatten, die ihnen hilft, die administrativen Hürden beim Führen eines Unternehmens zu beseitigen. Wir glauben, dass sich Menschen auf strategische Initiativen konzentrieren sollten und Software den Rest verwalten sollte. Gegründet im Jahr 2022 von Yoan Kamalski, Pauline Wetzer und Aditya Anand, sind wir seitdem bestrebt, Lösungen zu liefern, die Startups, KMUs und technologieaffinen Unternehmen helfen, ihr Wachstum zu beschleunigen, indem sie administrative Aufgaben auf Autopilot stellen. Mit ZenAdmin können Sie Ihre Geräte, Personen, Apps und Workflows auf einer einzigen Plattform einfach verwalten – und so Stunden manueller Arbeit einsparen. ZenAdmin integriert sich nahtlos mit über 100 Anwendungen, darunter Google Workspace, Microsoft Office 365, Slack, Github, JIRA, Hubspot, Monday, FreshService und mehr. Wir haben fast 50 Unternehmen dabei unterstützt, ihre IT-Operationen zu optimieren und Ressourcen zu sparen. ### What Do G2 Reviewers Say About ZenAdmin? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Kundensupport** von ZenAdmin und würdigen deren schnelle Unterstützung und Umsetzung von Feedback. - Benutzer loben die **einfache Bereitstellung** von ZenAdmin, die den IT-Zugang und die Hardwareverwaltung für verteilte Teams optimiert. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Support** von ZenAdmin, der das IT-Management für ihre Teams nahtlos und effizient macht. - Benutzer heben die **Automatisierung des IT-Supports und der Geräteverwaltung** in ZenAdmin hervor, was ihre Betriebsprozesse erheblich vereinfacht. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von ZenAdmin, die das IT-Management mit seiner All-in-One-Plattform und außergewöhnlichem Support vereinfachen. **Cons:** - Benutzer stehen vor **Automatisierungsproblemen** während der Einrichtung, die manuelle Schritte erfordern, die für mehr Effizienz verbessert werden könnten. - Benutzer äußern Bedenken über **Verzögerungsprobleme** aufgrund von Lagerbeschränkungen und langen Angebotsbearbeitungszeiten für wesentliche Artikel. - Benutzer glauben, dass das **Preismodell von ZenAdmin** für einen besseren Wert und die Integration mit Slack verbessert werden könnte. - Benutzer finden den **Einrichtungsprozess zeitaufwendig** aufgrund erforderlicher manueller Schritte und hoffen auf zukünftige Automatisierungsverbesserungen. - Benutzer äußern Bedenken über **unzureichende Berichterstattung** zu verfügbaren Produkten, was zu verzögerten Angeboten und frustrierenden Wartezeiten führt. #### What Are Recent G2 Reviews of ZenAdmin? **"[Herausragender Partner für ISO 27001 Zertifizierung & Remote-IT-Betrieb](https://www.g2.com/de/survey_responses/zenadmin-review-10916540)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Thorsten N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/zenadmin-review-10916540) --- **"[ZenAdmin war die Ressource, die unser Team brauchte.](https://www.g2.com/de/survey_responses/zenadmin-review-10752606)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kent L.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/zenadmin-review-10752606) --- ### 12. [321Forms](https://www.g2.com/de/products/321forms/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 3 **Produktbeschreibung:** 321Forms integriert sich problemlos mit anderer HR-Software, einschließlich Lohnabrechnung und Bewerber-Tracking, und Sie können auf E-Verify zugreifen, ohne die Software zu verlassen. #### What Are Recent G2 Reviews of 321Forms? **"[321Forms ist großartig, um unsere neuen Mitarbeiter an Bord zu holen!](https://www.g2.com/de/survey_responses/321forms-review-3246423)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Luftfahrt* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/321forms-review-3246423) --- **"[Sehr hilfreich für den Erhalt von Unterlagen für neue Mitarbeiter](https://www.g2.com/de/survey_responses/321forms-review-12704436)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Adrian A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/321forms-review-12704436) --- #### What Are G2 Users Discussing About 321Forms? - [What is 321Forms used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-321forms-used-for) ### 13. [Abode](https://www.g2.com/de/products/abode/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 35 **Produktbeschreibung:** Abode ist eine Talent-Erfahrungsplattform, die HR-, L&D- und Talentakquisitionsteams in Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter über den gesamten Talentlebenszyklus hinweg zu rekrutieren, zu engagieren und zu entwickeln, von der Campus-Rekrutierung und Frühkarriereprogrammen bis hin zu Mentoring, Führungskräfteentwicklung, Massenrekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Abode wurde für Programmmanager, TA-Leiter und HR-Teams in Unternehmensorganisationen entwickelt und bietet ein einheitliches System zum Aufbau und zur Durchführung strukturierter Talentprogramme im großen Maßstab. Die Plattform ersetzt unzusammenhängende Kombinationen aus Tabellenkalkulationen, E-Mail-Kampagnen und Einzellösungen durch KI-gestützte Automatisierung, Teilnehmer-Engagement-Tools, Kohortenmanagement und Echtzeitanalysen, die alle auf einer gemeinsamen Infrastruktur laufen, die jedes Programm einer Organisation betreibt. Zu den wichtigsten Funktionen und Fähigkeiten gehören: KI-gestütztes Programmmanagement: Generiert automatisch Programm-Inhalte, Kohortenreisen und Teilnehmerkommunikation, die auf jedes Publikum zugeschnitten sind, und reduziert so die manuelle Koordination über Frühkarriere-, Mentoring-, Führungskräfteentwicklungs- und Neueinsteigerprogramme hinweg. Teilnehmer-Engagement-Tools: Bietet jedem Programmteilnehmer ein zentrales Ziel für Aufgaben, Ressourcen, Veranstaltungen, Community-Foren, Mentoring-Matching und Direktnachrichten, egal ob sie ein Campus-Rekrut, ein umschulender Veteran, ein Neueinsteiger oder ein aufstrebender Führungskraft sind. Engagement-Scoring und Risikoerkennung: Verfolgt die Teilnehmeraktivität über jeden Berührungspunkt hinweg und identifiziert gefährdete Personen, bevor Disengagement zu einem Rückzug, Nichterscheinen oder frühzeitiger Abwanderung führt, und gibt den Teams Zeit, einzugreifen. Analysen und Berichterstattung: Bietet Echtzeit-Dashboards und KI-generierte Einblicke über Programme, Kohorten und Kampagnen hinweg, sodass Führungskräfte Engagement, Konversion, Bindung und Programm-ROI ohne manuelle Berichterstattung messen können. Abode Recruit: Ermöglicht Campus- und veranstaltungsbasierte Rekrutierungsteams, gebrandete Landingpages zu erstellen, Kandidateninteresse über QR-Codes zu erfassen, personalisierte Nachverfolgung zu automatisieren und Top-of-Funnel-Rekrutierungsaktivitäten direkt mit dem nachgelagerten Programmmanagement zu verbinden. Organisationen, die Abode für Frühkarriereprogramme nutzen, berichten von einer 50%igen Reduzierung von Angebotsrückzügen, einer 27%igen Steigerung der Praktikanten-zu-Vollzeit-Konversion, einer 346%igen Steigerung des Kandidatenengagements im Vergleich zu E-Mails und 50% weniger Zeitaufwand für die Planung und Durchführung von Programmen. Organisationen, die Mentoring- und Führungskräfteentwicklungsprogramme auf Abode durchführen, berichten von einer 30% höheren Bindung unter den Programmteilnehmern, einer 1,6-fach höheren Wahrscheinlichkeit einer internen Beförderung und 84% der Teilnehmer entwickeln Fähigkeiten, die direkt zu ihrer Rollenleistung beitragen. ### What Do G2 Reviewers Say About Abode? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Bequemlichkeit** von Abode, das die Kommunikation verbessert und nahtlose Aufgabenaktualisierungen bietet. - Benutzer finden Adobe **sehr einfach zu bedienen** für das Anzeigen und Bearbeiten von PDFs und Dokumenten effektiv. - Benutzer schätzen die **Bequemlichkeit der Plattform** zur Verbesserung der Kommunikation und Bereitstellung zeitnaher Aufgabenaktualisierungen. - Benutzer finden Adobe **sehr hilfreich** , um PDFs einfach mit verschiedenen Optionen anzusehen und zu bearbeiten. - Benutzer schätzen die **einfachen Bearbeitungsoptionen** , die Adobe für PDFs bietet, wodurch die Dokumentenverwaltung unkompliziert und effizient wird. **Cons:** - Benutzer finden, dass die **begrenzten Fähigkeiten** von Abode es erforderlich machen, in zusätzliche Werkzeuge zu investieren, um eine vollständige Lösung zu erhalten. - Benutzer bemerken die **begrenzten Optionen** für erfahrene Mitarbeiter, da Abode hauptsächlich Gen Z und frischgebackene Absolventen anspricht. - Benutzer finden, dass die **fehlenden Funktionen** in Abode es erforderlich machen, in mehrere Werkzeuge zu investieren, was ihren Arbeitsablauf kompliziert macht. #### What Are Recent G2 Reviews of Abode? **"[Bestes Werkzeug für PDF](https://www.g2.com/de/survey_responses/abode-review-11634370)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— MAYANK KUMAR .* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/abode-review-11634370) --- **"[Eine einfache Plattform, um Ressourcen zu mieten und zu verfolgen](https://www.g2.com/de/survey_responses/abode-review-10355279)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Personalwesen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/abode-review-10355279) --- ### 14. [Avanti Software](https://www.g2.com/de/products/avanti-software/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 15 **Produktbeschreibung:** Wir sind Avanti Software. Seit über vier Jahrzehnten verarbeiten wir Gehaltsabrechnungen und entwickeln HR-Technologie in Kanada. Unsere cloudbasierte People-Management-Lösung hilft mittelständischen kanadischen Unternehmen, ihr Team zu stärken und zu motivieren, um bessere Arbeitsplätze zu schaffen – unabhängig von der Komplexität. Mit einer robusten, konfigurierbaren Palette von Tools spezialisiert sich unsere All-in-One-Plattform darauf, Prozesse für alle Ihre organisatorischen Bedürfnisse zu transformieren und zu automatisieren: Lohn- und Gehaltsabrechnung & Leistungen - Automatisieren Sie die Gehaltsabrechnung, Erstellen Sie Berichte einfach, Verwalten Sie mehrere Gehaltsabrechnungen Mitarbeiterverwaltung - Verwalten Sie Mitarbeiterprofile an einem Ort, Greifen Sie schneller auf Informationen zu Workforce Management - Konfigurieren Sie komplexe Planungsregeln, Verabschieden Sie sich vom erneuten Eingeben von Zeitdaten für Ihre Gehaltsabrechnung Talentakquise - Verwalten und rekrutieren Sie Talente, Optimieren Sie das Onboarding-Erlebnis ### What Do G2 Reviewers Say About Avanti Software? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** der Avanti-Software und finden sie intuitiv für Lohn- und HR-Aufgaben. - Benutzer schätzen die **effiziente Automatisierung und robusten Berichtsfunktionen** von Avanti Software, die HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse verbessern. - Benutzer loben Avantis **umfassende Funktionen** und schätzen seine Benutzerfreundlichkeit sowie die leistungsstarke Funktionalität für HR- und Gehaltsabrechnungsanforderungen. - Benutzer schätzen den **schnellen und proaktiven Kundensupport** von Avanti Software, der ihre Erfahrung und Effizienz verbessert. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu Informationen und Unterstützung, was ihre Betriebseffizienz mit Avanti Software erheblich verbessert. **Cons:** - Benutzer finden die **steile Lernkurve** des Report Designers von Avanti Software herausfordernd, was erheblichen Zeit- und Arbeitsaufwand erfordert. - Benutzer finden die **schwierige Lernkurve** des fortgeschrittenen Report Designers von Avanti Software herausfordernd, um benutzerdefinierte Berichte zu meistern. - Benutzer finden die **steile Lernkurve** des Report Designers von Avanti Software herausfordernd für die Erstellung komplexer Berichte. - Benutzer finden die **unzureichende Berichterstattungsanleitung** herausfordernd, was die Erstellung komplexer Berichte zu einem zeitaufwändigen Prozess macht. - Benutzer stehen vor **unzureichenden Informationen** im Berichtsgestalter, was komplexe Berichterstellung herausfordernd und weniger benutzerfreundlich macht. #### What Are Recent G2 Reviews of Avanti Software? **"[Außergewöhnlicher Support und zeitsparende Funktionen machen Avanti zu einem herausragenden Produkt.](https://www.g2.com/de/survey_responses/avanti-software-review-12083507)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Nicole K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/avanti-software-review-12083507) --- **"[Avanti bietet eine leistungsstarke, integrierte Lösung, die in anspruchsvollen Lohn- und HR-Funktionen herausragt.](https://www.g2.com/de/survey_responses/avanti-software-review-11747731)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Samantha F.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/avanti-software-review-11747731) --- #### What Are G2 Users Discussing About Avanti Software? - [Wofür wird die Avanti-Software verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-avanti-software-used-for) ### 15. [Employee Onboarding & Offboarding](https://www.g2.com/de/products/beyond-key-systems-employee-onboarding-offboarding/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **Produktbeschreibung:** Mitarbeiter-Onboarding-Tool: Verwalten und automatisieren Sie End-to-End-Onboarding- und Offboarding-Aktivitäten in einer SharePoint-Umgebung Das Beyond Intranet Employee Onboarding und Offboarding SharePoint Add-in ist Teil unserer Employee Experience Management Suite, die auf SharePoint/M365 aufgebaut ist. Die Software ist darauf ausgelegt, Aufgaben im Zusammenhang mit dem Onboarding und Offboarding von Mitarbeitern zu verwalten. Das Employee Onboarding-Tool eliminiert Papierkram und Redundanzen und optimiert die Informationssammlung. Sie können Prozesse reibungslos automatisieren und mit Teammitgliedern und Abteilungen an einem Ort zusammenarbeiten. Die Vorteile des Employee Onboarding beschränken sich nicht nur auf den Einstellungsprozess selbst, Organisationen können auch die gesamte Geschäftseffizienz und Rentabilität durch bessere Einstellungen verbessern. Die Zusammenarbeit mit uns kann Ihnen die Möglichkeit geben, Ihren Onboarding-Prozess schnell, einfach und genau zu gestalten. Funktionen des HR-Onboarding-Tools: • Kommt mit Employee Onboarding für Outlook und Microsoft Teams Plug-in • Rollenbasierter Zugriff für Admin, HR, Abteilungsadministratoren, Berichtmanager und Aufgabenverantwortliche • Personalisierte Optik des Add-ins, Funktionen wie Farbthema, Firmenlogo und Datumsformat basierend auf dem Standort • Anpassbar an Ihre Unternehmensidentität • Verwalten von Aufgaben-Kategorien (Vor dem Beitritt, beim Beitritt, nach dem Beitritt), einfache Erstellung und Zuweisung von Standardaufgaben und Gruppierung von Aufgaben in Aufgabenvorlagen zur einfachen Zuweisung • Organisieren von Aufgaben auf Abteilungs- und Managementebene • Funktionalität für abhängige Aufgaben mit ihren Benachrichtigungen • Option, Dokument(e) an jede Aufgabe anzuhängen, Auflösungstage für eine Aufgabe festzulegen • Erstellung von Stammdaten wie Abteilungen, Bezeichnungen, Mitarbeitertypen usw. durch Admin oder HR • Abbruch eines laufenden Mitarbeiter-Onboarding- oder Offboarding-Prozesses • Export von Mitarbeiterinformationen (Onboarding/Offboarding) einschließlich benutzerdefinierter Felder • Anzeigen von Onboard-Aufgabenlisten im Zusammenhang mit dem eingestellten Mitarbeiter • Intuitives grafisches Dashboard zur Anzeige der Anzahl ausstehender/überfälliger Aufgaben, eingestellter/ausscheidender Mitarbeiter und vieles mehr • Admin-Dashboard und individuelles Benutzer-Dashboard Wir bieten das perfekte SharePoint Add-in für das Mitarbeiter-Onboarding, geeignet für Unternehmen jeder Größe. Die Employee Onboarding-Anwendung ist für eine 7-tägige kostenlose Testversion verfügbar und Sie müssen möglicherweise einen In-App-Kauf tätigen, um fortzufahren. On-Demand Employee Onboarding-Funktionen: • Franchisee Onboarding und Offboarding • Personalbewegung Beyond Intranet Vorteil: • Beyond Intranet ist seit 10 Jahren ein Microsoft Gold Partner Unternehmen • Dediziertes Team von SharePoint-Entwicklern • Dediziertes Support-Team, das Ihnen immer gerne hilft • Regelmäßige Updates zur Bereitstellung neuer Funktionen und Fehlerbehebungen • 1 Stunde kostenloser Support für alle unsere Kunden Wir bieten 1 Stunde KOSTENLOSEN Support für die Konfiguration und Fehlerbehebung. Kontaktieren Sie uns gerne über die Support-E-Mail-IDs. Erfahren Sie mehr über SharePoint HR-Software für Mitarbeiter-Onboarding und Offboarding, besuchen Sie die Website-Seite. https://www.beyondintranet.com/employeeonboarding #### What Are Recent G2 Reviews of Employee Onboarding & Offboarding? **"[Sehr gutes und übersichtliches Produkt](https://www.g2.com/de/survey_responses/employee-onboarding-offboarding-review-10991053)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Maxim D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/employee-onboarding-offboarding-review-10991053) --- **"[Außergewöhnlich](https://www.g2.com/de/survey_responses/employee-onboarding-offboarding-review-9083879)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Maleny A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/employee-onboarding-offboarding-review-9083879) --- ### 16. [Foley](https://www.g2.com/de/products/foley/reviews) **Average Rating:** 3.7/5.0 **Total Reviews:** 3 **Produktbeschreibung:** Foley hilft sicherheitssensiblen Arbeitgebern, Mitarbeiter in einer vernetzten Plattform einzustellen, zu überprüfen, einzuarbeiten und zu verwalten. Entwickelt für Unternehmen, die Geschwindigkeit mit Compliance in Einklang bringen müssen, vereint Foley Einstellungsabläufe, Vorab-Screening, Onboarding-Aufgaben, Dokumentenmanagement, Mitarbeiterakten, Compliance-Benachrichtigungen und kontinuierliche Überwachung, damit Teams Kandidaten mit mehr Vertrauen und weniger manueller Arbeit voranbringen können. Anstatt auf getrennte Systeme für Rekrutierung, Hintergrundüberprüfung, Aufgaben im Drogen- und Alkoholprogramm, Qualifikationsdateiverwaltung und Compliance-Tracking angewiesen zu sein, bietet Foley Teams einen zentralen Ort, um den Prozess vom Kandidaten zum Mitarbeiter zu verwalten. Recruiter können Bewerbungen sammeln, Kandidaten durch die nächsten Schritte führen und den Einstellungsprozess am Laufen halten. Sicherheits- und Compliance-Teams können die erforderliche Dokumentation, Benachrichtigungen und die Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter im Blick behalten, ohne Informationen über mehrere Tools hinweg verfolgen zu müssen. Foley ist besonders gut geeignet für sicherheitssensible Arbeitgeber, die mehr als ein traditionelles Bewerber-Tracking-System benötigen. Die Plattform unterstützt Arbeitsabläufe, die mit regulierter Einstellung und Überwachung der Belegschaft verbunden sind, und hilft Arbeitgebern, organisiert zu bleiben, Risiken zu reduzieren und auditbereit zu bleiben, während sie den Teams dennoch die Werkzeuge zur Verfügung stellt, die sie benötigen, um effizient einzustellen. Egal, ob ein Unternehmen einen kleinen Betrieb verwaltet oder über mehrere Standorte hinweg koordiniert, Foley hilft, Einstellungs- und Compliance-Operationen zu vereinfachen, mit einer Plattform, die darauf ausgelegt ist, Menschen, Aufzeichnungen, Aufgaben und Sichtbarkeit an einem Ort zu verbinden. ### What Do G2 Reviewers Say About Foley? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **genaue Verfolgung der Einarbeitung neuer Mitarbeiter** , was den Integrationsprozess verbessert und die Mitarbeiterentwicklung unterstützt. - Benutzer schätzen die **genaue Verfolgung der Einarbeitung neuer Mitarbeiter** , was den Einarbeitungsprozess und die allgemeine Integration verbessert. **Cons:** - Benutzer haben Schwierigkeiten mit **Navigationsproblemen** , um den Fortschritt der Einarbeitung neuer Mitarbeiter effektiv in verschiedenen Intervallen zu verfolgen. #### What Are Recent G2 Reviews of Foley? **"[Erstaunlich](https://www.g2.com/de/survey_responses/foley-review-4900784)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Animation* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/foley-review-4900784) --- #### What Are G2 Users Discussing About Foley? - [How do you create foley?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-create-foley) - [What do foley artists use?](https://www.g2.com/de/discussions/what-do-foley-artists-use) - [What is foley technique?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-foley-technique) ### 17. [Goosechase](https://www.g2.com/de/products/goosechase/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 14 **Produktbeschreibung:** Mit Goosechase ist das Erlebnis alles! Ursprünglich inspiriert von Schnitzeljagden, ist Goosechase eine interaktive Erlebnisplattform (IXP), die es Führungskräften, Organisationen und Schulen ermöglicht, ihre Gemeinschaften zu engagieren, zu aktivieren und zu bilden. Online erstellt, aber in der realen Welt gespielt, erweckt Goosechase Gemeinschaften mit fesselnden, interaktiven Herausforderungen zum Leben, die darauf ausgelegt sind, Organisationen zu unterstützen. Die intuitive Plattform macht es einfach, einen wiederholbaren, unterhaltsamen und positiven Einfluss auf jede Gemeinschaft zu haben. Seit der Gründung in Kanada im Jahr 2011 hat Goosechase Hunderttausende von globalen Teambuilding-, Trainings-, Fundraising-, Bildungs-, Touristen- und Freizeiterlebnissen ermöglicht. #### What Are Recent G2 Reviews of Goosechase? **"["Interaktive und fortschrittliche Lernidee"](https://www.g2.com/de/survey_responses/goosechase-review-7848935)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Tripti G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/goosechase-review-7848935) --- **"["Schafft gesunden und lustigen Wettbewerb, um zu lernen und die Schüler zu engagieren"](https://www.g2.com/de/survey_responses/goosechase-review-7783806)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Saroj P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/goosechase-review-7783806) --- ### 18. [HigherMe](https://www.g2.com/de/products/higherme/reviews) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 13 **Produktbeschreibung:** 𝐇𝐢𝐠𝐡𝐞𝐫𝐌𝐞: 𝐒𝐨𝐟𝐭𝐰𝐚𝐫𝐞 𝐟ü𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐄𝐢𝐧𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐮𝐧𝐠 𝐯𝐨𝐧 𝐒𝐭𝐮𝐧𝐝𝐞𝐧𝐥𝐨𝐡𝐧𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐧 HigherMe hilft Arbeitgebern mit hohem Volumen und stündlichen Mitarbeitern, die drei größten Herausforderungen bei der Einstellung zu lösen: genug Bewerber zu bekommen, schnell einzustellen und konform zu bleiben, ohne mehr Arbeit hinzuzufügen. 𝐒𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐢𝐧 𝐆𝐫𝐨ß𝐞 𝐞𝐢𝐧, 𝐨𝐡𝐧𝐞 𝐂𝐡𝐚𝐨𝐬 Egal, ob Sie für 5 oder 500 Rollen an verschiedenen Standorten einstellen, HigherMe hilft Ihnen, Kandidaten dort anzuziehen, wo sie bereits sind - durch Text-to-Apply QR-Codes, gebrandete Karriereseiten und Ein-Klick-Postings auf über 20 Jobbörsen. Mehr Reichweite, weniger manueller Aufwand. 𝐁𝐞𝐬𝐞𝐭𝐳𝐞 𝐑𝐨𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐓𝐚𝐠𝐞𝐧, 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐖𝐨𝐜𝐡𝐞𝐧 Automatisiere das Screening, die Terminplanung und die Nachverfolgung, um Kandidaten schneller zu bewegen. Mit KI-gestütztem Pre-Screening und automatischer Interviewplanung können Teams vom ersten Antrag bis zum Angebot in weniger als 2 Tagen gehen und gleichzeitig No-Shows um bis zu 67 % reduzieren. 𝐊𝐨𝐧𝐳𝐞𝐧𝐭𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞 𝐝𝐢𝐜𝐡 𝐧𝐮𝐫 𝐚𝐮𝐟 𝐝𝐢𝐞 𝐫𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐊𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐞𝐧 Eingebaute Bewertung, Verfügbarkeitsabgleich und KI-Screening stellen sicher, dass Personalverantwortliche nur Zeit mit hochqualifizierten Bewerbern verbringen und nicht durch Lärm sortieren müssen. 𝐁𝐥𝐞𝐢𝐛𝐞 𝐤𝐨𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦, 𝐦ü𝐡𝐥𝐨𝐬 Hintergrundüberprüfungen, E-Verify und Onboarding-Workflows sind direkt in die Plattform integriert, sodass Sie sicher und ohne Verzögerungen oder Risiken an verschiedenen Standorten einstellen können. 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞 𝐧𝐚𝐡𝐥𝐨𝐬 𝐦𝐢𝐭 𝐝𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐛𝐞𝐬𝐭𝐞𝐡𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐖𝐞𝐫𝐤𝐳𝐞𝐮𝐠𝐞𝐧 Integrationen mit Anbietern wie Checkr, E-Verify, 7shifts und Wizardline stellen sicher, dass Ihre Einstellung, Compliance und Betrieb verbunden bleiben, sodass neue Mitarbeiter vom ersten Tag an bereit sind. 𝐕𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐮𝐧𝐠 𝐛𝐢𝐬 𝐳𝐮𝐦 𝐆𝐞𝐡𝐚𝐥𝐭 - 𝐯𝐞𝐫𝐛𝐮𝐧𝐝𝐞𝐧 Nahtlose Integrationen mit Lohn- und HR-Systemen stellen sicher, dass Kandidatendaten automatisch vom Einstellungsprozess bis zum Onboarding und zur Gehaltsabrechnung fließen, wodurch doppelte Arbeit vermieden wird. Von Grund auf KI-basiert und für Teams mit mehreren Standorten konzipiert, und von über 20.000 führenden Marken vertraut, bietet HigherMe den Betreibern die Geschwindigkeit, Sichtbarkeit und Kontrolle, die sie benötigen, um intelligenter in großem Maßstab einzustellen. Die Einrichtung dauert weniger als 24 Stunden. Ihre Jobs sind abgebildet, Text-to-Apply ist konfiguriert und Bewerbungen kommen bereits herein, bevor die meisten Tools Sie überhaupt an Bord genommen haben. Buche eine Demo und sieh es live. ### What Do G2 Reviewers Say About HigherMe? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben den **ausgezeichneten Kundensupport** von HigherMe und schätzen die schnellen Antworten und hilfsbereiten Vertreter. - Benutzer finden HigherMe **äußerst benutzerfreundlich** , da es den Einstellungsprozess mit intuitiven Werkzeugen und exzellentem Support optimiert. - Benutzer schätzen, wie die **benutzerfreundlichen Tools** von HigherMe die Einstellung vereinfachen und den Prozess für Teams effizient und effektiv gestalten. - Benutzer schätzen die **einfache Implementierung** von HigherMe und loben ihre Einfachheit und Effizienz bei unterschiedlichen Einstellungsanforderungen. - Benutzer schätzen die **zeitsparenden Funktionen** von HigherMe, die das Einstellen vereinfachen und manuelle Aufgaben erheblich reduzieren. **Cons:** - Benutzer finden, dass die **Qualität der Kandidaten** auf HigherMe inkonsistent sein kann, wobei auch Probleme durch Systemfehler auftreten. - Benutzer erleben einen **ineffizienten Rekrutierungsprozess** aufgrund variabler Kandidatenqualität und zeitaufwändiger Sortieraufgaben. - Benutzer äußern Frustration über **Duplikationsprobleme** in HigherMe, die wiederholte Dateneingabe erfordern und Verwirrung in den Feldern verursachen. - Benutzer wünschen sich mehr **Anpassungsoptionen** in HigherMe für maßgeschneiderte Interviews und Bewertungen in Einstellungsprozessen. - Benutzer fühlen, dass die **fehlenden Funktionen** in HigherMe die Anpassungs- und Integrationsmöglichkeiten für ihre Einstellungsprozesse einschränken. #### What Are Recent G2 Reviews of HigherMe? **"[Vereinfacht das Einstellungsverfahren mit außergewöhnlicher Unterstützung](https://www.g2.com/de/survey_responses/higherme-review-12272732)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sammy M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/higherme-review-12272732) --- **"[Mühelose Kandidatenbeschaffung und -verfolgung mit exzellentem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/higherme-review-11872061)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jason S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/higherme-review-11872061) --- #### What Are G2 Users Discussing About HigherMe? - [Wofür wird HigherMe verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-higherme-used-for) ### 19. [KayaPush](https://www.g2.com/de/products/kayapush/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 24 **Produktbeschreibung:** KayaPush ist die einzige vollständig integrierte HR- und Gehaltsabrechnungssoftware für Cannabisunternehmen. Speziell für die Branche entwickelt, vereinfacht KayaPush die Einstellung, Einarbeitung, Planung, Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung, Personalwesen und Berichterstattung in einer benutzerfreundlichen Plattform. Sparen Sie Zeit mit Automatisierungen, reduzieren Sie Arbeitskosten durch einzigartige POS-Integrationen und wachsen und skalieren Sie Ihre Apotheke mit einer Plattform, die speziell für Sie entwickelt wurde. ### What Do G2 Reviewers Say About KayaPush? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben den **ausgezeichneten Kundensupport** von KayaPush, den sie als freundlich und benutzerfreundlich für schnelle Hilfe empfinden. - Benutzer finden KayaPush **sehr benutzerfreundlich** und schätzen den einfachen Online-Support für schnelle Fragen und Unterstützung. - Benutzer genießen den **einfachen Zugang** von KayaPush und schätzen das benutzerfreundliche Design sowie den schnellen Online-Support. - Benutzer schätzen das **einfache Management** von KayaPush, profitieren von seiner benutzerfreundlichen Oberfläche und dem effizienten Support. - Benutzer finden die **einfache Einrichtung** von KayaPush effizient und benutzerfreundlich, was den Onboarding-Prozess reibungslos und schnell macht. #### What Are Recent G2 Reviews of KayaPush? **"[Lohnabrechnungslösungen, die den Geschäftsanforderungen entsprechen](https://www.g2.com/de/survey_responses/kayapush-review-10865965)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Einzelhandel* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/kayapush-review-10865965) --- **"[Großartiger Kundenservice und Unterstützung bei der Fehlersuche!](https://www.g2.com/de/survey_responses/kayapush-review-10872024)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kylie P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/kayapush-review-10872024) --- ### 20. [Knowby Pro](https://www.g2.com/de/products/knowby-pro/reviews) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 11 **Produktbeschreibung:** Erfassen Sie jeden Prozess. Führen Sie jeden Mitarbeiter. Erstellen und teilen Sie jeden Bildschirm- oder manuellen Workflow per QR-Code, Link oder Einbettung in Minuten. Voller Zugang, kostenloser 30-Tage-Test ohne Karte. Automatische Übersetzung in über 140 Sprachen. Minimieren Sie Ausfallzeiten, beschleunigen Sie das Onboarding und halten Sie SOPs und Arbeitsanweisungen auf dem neuesten Stand. Besonders vorteilhaft für Schulungen, Einarbeitung und alltägliche operative Aufgaben, ermöglicht es Teams, komplexe Prozesse in leicht verständliche Anweisungen zu verwandeln. Mit seiner Verfügbarkeit auf sowohl Web- als auch mobilen Plattformen stellt Knowby Pro sicher, dass Unterstützung jederzeit und überall zugänglich ist, was nahtlose Zusammenarbeit und Wissensaustausch unter Teammitgliedern erleichtert. Knowby bietet vier Möglichkeiten, Arbeitsprozesse vom Schreibtisch bis zur Werkstatt zu erfassen. Erfassen Sie Bildschirmklicks, konvertieren Sie Videos schnell in Schritt-für-Schritt-Anleitungen mit KI, verwandeln Sie PDF-Dokumente in digitales Know-how oder erstellen Sie SOPs von Grund auf. Hauptsächlich auf Organisationen ausgerichtet, die ihre Schulungs- und Betriebseffizienz verbessern möchten, bedient Knowby Pro eine breite Palette von Branchen, darunter Technologie, Gesundheitswesen und Bildung. Die Software ist für Teams konzipiert, die eine prägnante und effektive Kommunikation von Verfahren benötigen, was sie zu einer unverzichtbaren Ressource für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, die Schulung von Mitarbeitern an neuen Werkzeugen oder die Bereitstellung laufender Unterstützung für bestehende Prozesse macht. Durch die Nutzung von Knowby Pro können Organisationen ihre Schulungsbemühungen optimieren, die für Anweisungen aufgewendete Zeit reduzieren und die Gesamtproduktivität verbessern. Eines der Hauptmerkmale von Knowby Pro ist die Unterstützung von über 140 Sprachen, die es Teams ermöglicht, inklusiven Inhalt zu erstellen, der auf vielfältige Zielgruppen zugeschnitten ist. Die Integration von künstlicher Intelligenz verbessert den Inhaltserstellungsprozess, indem Anweisungen automatisch aus Videoinhalten generiert, Verbesserungen vorgeschlagen und Übersetzungsdienste bereitgestellt werden. Dies stellt sicher, dass Knowbys nicht nur genau, sondern auch kulturell relevant sind, da Benutzer Übersetzungen manuell zur Qualitätssicherung überprüfen können. Solche Fähigkeiten machen Knowby Pro zu einem vielseitigen Werkzeug für globale Teams, das sicherstellt, dass alle Mitglieder auf die notwendigen Informationen zugreifen und diese verstehen können. Darüber hinaus kann Knowby wertvolle Daten und Feedback von Mitarbeitern erfassen, während sie Anweisungen verwenden, und nahtlos in andere Geschäftssysteme integrieren. Dies schafft einen reibungslosen Informationsfluss über die Organisation hinweg, stärkt die Entscheidungsfindung, die Einhaltung von Vorschriften und die kontinuierliche Verbesserung, während die Lücke zwischen den Mitarbeitern vor Ort und den Systemen, die ihre Arbeit leiten, geschlossen wird. Knowby Pro basiert auf der Kognitiven Belastungstheorie, die die Bedeutung der Reduzierung des mentalen Aufwands während des Lernprozesses betont. Jeder Schritt in einem Knowby ist so gestaltet, dass er nur die wesentlichen Informationen präsentiert, um Unordnung und Verwirrung zu minimieren. Dieses bewusste Design macht Anweisungen leichter zu befolgen und zu behalten, was besonders in schnelllebigen Umgebungen von Vorteil ist, in denen klare Kommunikation entscheidend ist. Durch den Fokus auf Klarheit und Einfachheit hilft Knowby Pro Organisationen, Fehler zu reduzieren und die Lernkurve für neue Prozesse oder Werkzeuge zu beschleunigen. Insgesamt zeichnet sich Knowby Pro in der Kategorie der Instruktionsdesign-Software durch eine benutzerfreundliche Oberfläche, robuste Sprachunterstützung und KI-gesteuerte Funktionen aus, die die Inhaltserstellung verbessern. Sein Engagement zur Reduzierung der kognitiven Belastung und zur Verbesserung der Kommunikation macht es zu einem unschätzbaren Vorteil für Teams, die ihre Schulungs- und Betriebsabläufe optimieren möchten. ### What Do G2 Reviewers Say About Knowby Pro? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von Knowby Pro, die die Erstellung klarer, zugänglicher Anleitungen und Leitfäden vereinfacht. - Benutzer schätzen die **einfache Erstellung von Anleitungen** mit Knowby Pro, was den Prozess für unterschiedliche Zielgruppen effektiv vereinfacht. - Benutzer schätzen die **einfache Erstellung** von Standardarbeitsanweisungen und finden die Anleitungen unkompliziert und für jeden zugänglich. - Benutzer schätzen die **einfache Verständlichkeit** von Knowby Pro, die eine schnelle und effektive Erstellung von Anleitungen für alle erleichtert. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu Knowby Pro, der eine unkomplizierte Erstellung von Anleitungen und müheloses Teilen für alle ermöglicht. **Cons:** - Benutzer finden das Fehlen von **automatischer Großschreibung am Anfang von Sätzen** als ein bedeutendes fehlendes Merkmal in Knowby Pro. #### What Are Recent G2 Reviews of Knowby Pro? **"[Mühelose Erstellung von Anleitungen mit Knowby Pro](https://www.g2.com/de/survey_responses/knowby-pro-review-12720119)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— David W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/knowby-pro-review-12720119) --- **"[Mühelose Einrichtung, sofortige Updates und ein Team, das zuhört](https://www.g2.com/de/survey_responses/knowby-pro-review-12720010)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Herstellung* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/knowby-pro-review-12720010) --- ### 21. [Preppio](https://www.g2.com/de/products/preppio/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **Produktbeschreibung:** Wissenschaftsbasiertes Onboarding ### What Do G2 Reviewers Say About Preppio? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen den **einfachen und anfängerfreundlichen Onboarding** -Prozess von Preppio und schätzen seine Vielseitigkeit für alle. - Benutzer finden Preppio **einfach und benutzerfreundlich** , was das Onboarding von Mitarbeitern zu einem reibungslosen und vielseitigen Prozess macht. #### What Are Recent G2 Reviews of Preppio? **"[Benutzerfreundlich](https://www.g2.com/de/survey_responses/preppio-review-9962284)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Dayna P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/preppio-review-9962284) --- **"[Mitarbeitereinarbeitung mit SMS, Web-App und Chatbots, die das Engagement erhöhen und Aufgaben automatisieren.](https://www.g2.com/de/survey_responses/preppio-review-6680833)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sverre S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/preppio-review-6680833) --- #### What Are G2 Users Discussing About Preppio? - [Wofür wird Preppio verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-preppio-used-for) ### 22. [Reach ATS](https://www.g2.com/de/products/reach-ats/reviews) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 15 **Produktbeschreibung:** Vergessen Sie Lösungen von der Stange. Reach ATS ist ein maßgeschneidertes, vollständig konfigurierbares Bewerber-Tracking-System, das nach Ihren individuellen Vorgaben entwickelt wurde. Entwickelt, um die Einstellung zu beschleunigen, den Verwaltungsaufwand zu reduzieren und einen klaren Überblick über alle offenen Stellen zu bieten, ermöglicht Reach ATS Ihrem Team, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren. Mit integrierter Automatisierung und ethischer KI als Kern beschleunigen unsere leistungsstarken Funktionen die Vorauswahl und mindern Vorurteile, was einen effizienten, konformen und fairen Einstellungsprozess gewährleistet. Die mühelose Integration in Ihr gesamtes HR-Technologie-Ökosystem bietet Kontrolle, Konnektivität und Konsistenz, während fortschrittliche benutzerdefinierte Berichtswerkzeuge kritische Datenanalysen liefern, um Ihre Einstellungsstrategie zu verfeinern und zu optimieren. Reach ATS hilft Teams, Top-Talente anzuziehen, Arbeitsabläufe zu optimieren und Kosten zu senken, ohne jemals Kompromisse bei der Qualität einzugehen. Aber wir bieten noch viel mehr. Jedes Reach ATS kommt auch mit uneingeschränktem Zugang zu unserem brillanten Kundenservice und unseren Spezialisten für Kandidatengewinnung, die Ihnen helfen, das volle Potenzial unserer intelligenten Systeme auszuschöpfen. Greifen Sie nach intelligenterem, schnellerem Einstellen und buchen Sie noch heute eine Demo. ### What Do G2 Reviewers Say About Reach ATS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen den **außergewöhnlichen Kundensupport** von Reach ATS, der ihr Gesamterlebnis und den Integrationsprozess verbessert. - Benutzer finden Reach ATS **unglaublich einfach zu bedienen** und genießen das intuitive Design und die schrittweisen Prozesse. - Benutzer schätzen die **nahtlose Integration** von Reach ATS, die reibungslose Arbeitsabläufe mit verschiedenen Systemen und Unterstützung gewährleistet. - Benutzer schätzen die **Anpassungsfähigkeit** von Reach ATS und heben seine Anpassungsfähigkeit an einzigartige Geschäftsabläufe und -prozesse hervor. - Benutzer schätzen die **hochgradig anpassbaren Workflows** in Reach ATS, die ihre Rekrutierungsprozesse und die allgemeine Effizienz verbessern. **Cons:** - Benutzer wünschen sich mehr **Flexibilität bei der Anpassung** für Reach ATS, da sie sich durch die derzeit verfügbaren Optionen eingeschränkt fühlen. - Benutzer bemerken einen Mangel an **fehlenden Funktionen** , der die Berichterstattung und die allgemeine Verwaltungseffizienz in Reach ATS behindert. - Benutzer berichten von **Benachrichtigungsproblemen** , die das effektive Rollentracking und die allgemeine Verwaltungseffizienz in Reach ATS behindern. #### What Are Recent G2 Reviews of Reach ATS? **"[Erreichen Sie ATS: Funktionsreich, einfach zu bedienen und unterstützt durch brillanten Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/reach-ats-review-12684707)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carly M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/reach-ats-review-12684707) --- **"[Effizientes Rekrutierungsmanagement mit Reach ATS](https://www.g2.com/de/survey_responses/reach-ats-review-12701895)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sarah W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/reach-ats-review-12701895) --- ### 23. [Talent Pathway](https://www.g2.com/de/products/talent-pathway/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 10 **Produktbeschreibung:** Talent Pathway ist ein umfassendes Bewerber-Tracking-System (ATS) im Gesundheitswesen, das speziell für Personalvermittlungsagenturen im Gesundheitswesen und Organisationen entwickelt wurde, die ein hohes Volumen an compliance-gesteuerten Einstellungen verwalten. Es rationalisiert den gesamten Rekrutierungszyklus – von der Beschaffung und Beglaubigung bis hin zur Planung, Einarbeitung und Gehaltsabrechnung – innerhalb einer einzigen, einheitlichen Plattform. Entwickelt für die Komplexität der Personalbeschaffung im Gesundheitswesen, ermöglicht Talent Pathway Personalvermittlern, Kandidaten effizient zu verwalten, Zeugnisse zu überprüfen, die Einhaltung von Vorschriften zu verfolgen und qualifizierte Krankenschwestern, Ärzte, Fachkräfte im Gesundheitswesen und PRN-Personal schneller in die richtigen Rollen zu bringen. Mit Automatisierung im Kern reduziert die Plattform den manuellen Aufwand in jeder Phase der Einstellung. Personalvermittler können intelligente Workflows, Echtzeit-Kommunikationstools und zentralisierte Daten nutzen, um die Entscheidungsfindung zu beschleunigen und die Platzierungsergebnisse zu verbessern. Eingebaute Compliance-Funktionen stellen sicher, dass Lizenzen, Zertifikate und Dokumentationen immer auf dem neuesten Stand sind – was Agenturen hilft, auditbereit zu bleiben und das Risiko zu minimieren. Talent Pathway unterstützt auch die schichtbasierte und PRN-Einstellung mit Planungstools, die es Personalvermittlern ermöglichen, Stellenangebote zu veröffentlichen, Verfügbarkeiten zu verwalten, Stundenzettel zu verfolgen und die Koordination der Belegschaft zu optimieren. Sein intuitives Dashboard bietet vollständige Transparenz über die Pipeline-Leistung, die Aktivitäten der Personalvermittler und die Anforderungen der Kunden, sodass Teams effizienter im großen Maßstab arbeiten können. Zusätzlich zu den grundlegenden ATS-Funktionen bietet Talent Pathway CRM-Fähigkeiten, Rekrutierungsmarketing-Tools, Berichterstattung und Analysen sowie nahtlose Integrationen mit Gesundheitssystemen und Gehaltsabrechnungsplattformen. Dies ermöglicht es Agenturen, Multi-Client- und Multi-Location-Operationen zu verwalten, ohne auf mehrere, nicht verbundene Tools angewiesen zu sein. Wichtige Vorteile sind: Schnellere Besetzungszeit durch Automatisierung und intelligente Kandidatenzuordnung Reduziertes Compliance-Risiko durch integrierte Nachverfolgung und Überprüfung von Zeugnissen Verbesserte Produktivität der Personalvermittler durch Eliminierung sich wiederholender manueller Aufgaben Bessere Kandidatenbindung durch optimierte Kommunikation und Workflows Skalierbare Infrastruktur zur Unterstützung wachsender Agenturen und Unternehmens-Personaloperationen Im Gegensatz zu generischen ATS-Plattformen ist Talent Pathway speziell für die Personalbeschaffung im Gesundheitswesen entwickelt. Sein tiefes Branchenfokus, der Compliance-First-Ansatz und die Unterstützung für PRN- und schichtbasierte Einstellungen machen es zu einer idealen Lösung für Agenturen, die sich in zeugnisintensiven, zeitkritischen und stark nachgefragten Einstellungsumgebungen bewegen. #### What Are Recent G2 Reviews of Talent Pathway? **"[Ein zuverlässiges ATS für das End-to-End-Recruitment-Management](https://www.g2.com/de/survey_responses/talent-pathway-review-12679407)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Zain U.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/talent-pathway-review-12679407) --- **"[Eine skalierbare Betriebslösung, die unsere Rekrutierungsteams in Einklang hält](https://www.g2.com/de/survey_responses/talent-pathway-review-12679226)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jeff W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/talent-pathway-review-12679226) --- ### 24. [tomHRM](https://www.g2.com/de/products/tomhrm/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 3 **Produktbeschreibung:** tomHRM ist eine cloudbasierte HR-Software, die Ihnen die Freiheit gibt, Ihre eigene Plattform zu konfigurieren, indem Sie aus verfügbaren Modulen wählen. Erhalten Sie eine umfassende, All-in-One-HR-Suite oder zahlen Sie nur für ein bestimmtes Modul, das Sie benötigen! Die in tomHRM verfügbaren Module helfen Unternehmen, von Digital Workplace-Technologien zu profitieren und mehrere Prozesse im HR-Bereich zu verwalten, wie z.B. Rekrutierung, Onboarding, Leistungsbewertung, Abwesenheitsmanagement, Zeiterfassung, Zielmanagement, interne Kommunikation und viele mehr. Die vollständige Liste der Funktionen: - Bewerber-Tracking-System - Onboarding von Mitarbeitern - Software für Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement - Zeiterfassungssoftware - Zielmanagement (OKR) - 1-zu-1-Meetings - Umfragen, Tests & Quizze - 360-Grad-Feedback - Lern- & Trainingsmanagement ### What Do G2 Reviewers Say About tomHRM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von tomHRM, die eine effiziente Verwaltung von Mitarbeiterinformationen und aufschlussreiche Analysen ermöglichen. - Benutzer schätzen die **Anpassungsfähigkeit** von tomHRM, die es ihnen ermöglicht, wesentliche Module auszuwählen, die die Effizienz steigern und Kosten sparen. - Benutzer schätzen die **einzige Plattform zur Verwaltung von Mitarbeiterinformationen** und ihre leistungsstarken Berichts- und Analysefunktionen. - Benutzer schätzen das **anpassbare Onboarding-Modul** von tomHRM, das den Mitarbeiter-Onboarding-Prozess vereinfacht und verbessert. - Benutzer finden, dass tomHRM eine **zeitsparende Modulauswahl** bietet, die Prozesse rationalisiert und die Effizienz erheblich steigert. **Cons:** - Benutzer finden die **steile Lernkurve** von tomHRM herausfordernd, da sie erhebliche Zeit und Schulung erfordert, um Kompetenz zu erlangen. - Benutzer finden, dass die **begrenzte Anpassung** des Abwesenheitsberichts von tomHRM ihre Fähigkeit, Muster effektiv zu erkennen, beeinträchtigt. - Benutzer finden die **steile Lernkurve** von tomHRM herausfordernd, was umfangreiche Zeit und Schulung für die Beherrschung erfordert. #### What Are Recent G2 Reviews of tomHRM? **"[Detaillierte Berichterstattung zur Ermöglichung datengetriebener HR-Entscheidungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/tomhrm-review-10259659)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— EMIRKAN T.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/tomhrm-review-10259659) --- **"[der strategische Ansatz zum Omnichannel-HR-Management](https://www.g2.com/de/survey_responses/tomhrm-review-10192974)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Koncsek M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/tomhrm-review-10192974) --- ### 25. [Bizcompass](https://www.g2.com/de/products/bizcompass/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2 **Produktbeschreibung:** Bizcompass-Software ist eine All-in-One-IT-Automatisierungsplattform für Unternehmen. Sie können Arbeitsabläufe vereinfachen, die Produktivität steigern und Ihr Potenzial mit modernster Technologie und innovativen Softwarelösungen ausschöpfen, die es Ihnen ermöglichen, Geschäftsabläufe erfolgreich zu optimieren. Egal, ob Sie Ihre wiederkehrenden Prozesse automatisieren, Ihr Datenmanagement optimieren oder Projekte besser organisieren möchten, Bizcompass ist hier, um Ihnen zu helfen. Richten Sie neue Aufgaben ein, verwalten Sie potenzielle Kandidaten, planen Sie nahtlos Interviews und gestalten Sie ein reibungsloses Onboarding-Verfahren. Erstellen Sie eine Erfolgsbilanz der Mitarbeiteranwesenheit/-abwesenheit, Aktivitäten, Leistungsbewertungen und fördern Sie die Zusammenarbeit, um das Mitarbeiterengagement zu steigern. Organisieren Sie all Ihre Projekte und erreichen Sie mehr, von der Zeitüberwachung bis hin zu Unternehmensfinanzen und Budgetplanung. Kontaktieren Sie uns, um mehr über unsere Dienstleistungen zu erfahren und wie wir Sie bei der Erreichung Ihrer Ziele unterstützen können. ### What Do G2 Reviewers Say About Bizcompass? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Automatisierungsfähigkeiten** von Bizcompass, die Abläufe rationalisieren und die Abhängigkeit von mehreren Tools beseitigen. - Benutzer schätzen die **Automatisierungseffizienz** von Bizcompass, da sie die Abläufe vereinfacht und die Abhängigkeit von mehreren Tools reduziert. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Bizcompass, die effektiv alle organisatorischen Module auf einer Plattform verbinden. - Benutzer schätzen den **außergewöhnlichen Kundenservice** von Bizcompass, einschließlich reibungsloser Einrichtung und engagierter Unterstützung während der Implementierung. - Benutzer schätzen die **einfache Erlernbarkeit** von Bizcompass, die durch eine reibungslose Einrichtung und umfassende Unterstützungsressourcen erleichtert wird. **Cons:** - Benutzer mögen die **Farbkombinationen** der Bizcompass-Oberfläche nicht, da sie sie unattraktiv und weniger effektiv finden. - Benutzer finden die **Farbkombinationen und die Relevanz der Validierung mangelhaft** , was ihre Gesamterfahrung mit Bizcompass beeinträchtigt. - Benutzer finden die **Farbkombinationen der Benutzeroberfläche** unattraktiv und schlagen Verbesserungen bei den relevanten Validierungen vor. - Benutzer mögen die **Farbkombinationen** der Bizcompass-Oberfläche nicht, da sie unattraktiv und inkonsistent sind. - Benutzer kritisieren das **schlechte Schnittstellendesign** , insbesondere die Farbkombinationen und irrelevante Validierungen, die die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen. #### What Are Recent G2 Reviews of Bizcompass? **"[Geschäftseinblicke, Automatisierung](https://www.g2.com/de/survey_responses/bizcompass-review-11219641)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bizcompass-review-11219641) --- **"[Umfassend, erschwinglich und benutzerzentriert](https://www.g2.com/de/survey_responses/bizcompass-review-12061954)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bizcompass-review-12061954) --- ## What Is Onboarding-Software? [Talent Acquisition Suiten Software](https://www.g2.com/de/categories/talent-acquisition-suites) ## What Software Categories Are Similar to Onboarding-Software? - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) --- ## How Do You Choose the Right Onboarding-Software? ### Was Sie über Onboarding-Software wissen sollten ### Einblicke in den Kauf von Onboarding-Software auf einen Blick [Onboarding-Software](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) hilft Organisationen dabei, den Prozess der Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen zu optimieren, zu standardisieren und zu skalieren. Da die Einstellung zunehmend verteilt erfolgt und die Komplexität der Rollen zunimmt, habe ich beobachtet, dass sich Onboarding-Software von einem einfachen HR-Checklisten-Tool zu einem kritischen System entwickelt hat, das die Mitarbeitererfahrung vom ersten Tag an prägt. Die beste Onboarding-Software ermöglicht es Teams, Workflows zu automatisieren, Dokumentationen zu verwalten und strukturierte Onboarding-Reisen zu erstellen, die in allen Abteilungen und Standorten konsistent sind. ([Quelle 1](https://www.g2.com/categories/onboarding-software)) In der Praxis helfen Onboarding-Plattformen Unternehmen, die manuelle Koordination zwischen HR, IT und Einstellungsmanagern zu reduzieren. Ich sehe regelmäßig, dass Teams Onboarding-Lösungen übernehmen, um Mitarbeiterdaten zu zentralisieren, den Fortschritt des Onboardings zu verfolgen und sicherzustellen, dass Compliance-Aufgaben rechtzeitig abgeschlossen werden. Mit dem Wachstum von Organisationen werden die besten Onboarding-Systeme weniger zu einem Aufgabenmanagement und mehr zu einer nahtlosen, ansprechenden Onboarding-Erfahrung, die die Bindung verbessert und die Produktivität beschleunigt. Käufer, die Onboarding-Software evaluieren, neigen dazu, Benutzerfreundlichkeit, Automatisierungsfähigkeiten und Flexibilität bei der Anpassung von Workflows zu priorisieren. In der gesamten Kategorie ist die Zufriedenheit durchweg hoch, insbesondere bei Onboarding-Plattformen, die intuitives Design mit tiefgehender Funktionalität in Einklang bringen. Die Preisgestaltung variiert typischerweise basierend auf der Anzahl der Mitarbeiter oder dem Umfang der Plattform, wobei fortschrittlichere Onboarding-Lösungen in umfassendere HR-Systeme integriert sind. Die Preisgestaltung für Onboarding-Software ist typischerweise pro Mitarbeiter oder pro Benutzer strukturiert und wird oft in gestuften Plänen angeboten. Die Kosten steigen tendenziell, wenn Organisationen fortschrittlichere Funktionen wie Workflow-Automatisierung, Integrationen und Compliance-Verfolgung übernehmen. Infolgedessen bewerten Käufer die Skalierbarkeit genau, insbesondere wenn das Einstellungsvolumen zunimmt und die organisatorische Komplexität im Laufe der Zeit wächst. #### Top 5 FAQs von Softwarekäufern: - Was ist die beste Onboarding-Software für wachsende oder remote Teams? - Wie verbessern Onboarding-Plattformen die Mitarbeiterbindung und -engagement? - Welche Onboarding-Software bietet die am meisten anpassbaren Workflows? - Wie lange dauert es, Onboarding-Lösungen in Teams zu implementieren? - Welche Funktionen definieren die besten Onboarding-Systeme für den Unternehmenseinsatz? Die von G2 am besten bewertete Onboarding-Software, basierend auf verifizierten Bewertungen, umfasst [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews), [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews), [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) und [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews). ### Was sind die am besten bewerteten Onboarding-Software auf G2? Dies sind 5 der am besten bewerteten Onboarding-Software: - [**Rippling**](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 11.250 - Zufriedenheit: 99 - Marktpräsenz: 79 - G2 Score: 89 - [**BambooHR**](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 3.774 - Zufriedenheit: 94 - Marktpräsenz: 76 - G2 Score: 85 - [**Deel**](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.272 - Zufriedenheit: 73 - Marktpräsenz: 60 - G2 Score: 66 - [**HiBob HRIS**](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 2.288 - Zufriedenheit: 93 - Marktpräsenz: 74 - G2 Score: 83 - [**Keka**](https://www.g2.com/products/keka/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.896 - Zufriedenheit: 82 - Marktpräsenz: 61 - G2 Score: 72 Der Zufriedenheitswert spiegelt wider, wie zufrieden die Bewerter mit einem Produkt sind, basierend auf bewertungsgetriebenen Faktoren, die G2 verwendet, um die Kundenzufriedenheit zu modellieren, nicht nur auf Sternbewertungen allein. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der Marktpräsenzwert spiegelt die Reichweite und das Ausmaß eines Produkts auf dem Markt wider, basierend auf Bewertungsdaten und zusätzlichen Signalen. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der G2 Score ist der Gesamtscore, der verwendet wird, um Produkte innerhalb der Kategorie zu bewerten, berechnet aus Zufriedenheit und Marktpräsenz. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) ### Was ich oft in Onboarding-Software sehe **Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen** **Intuitive Workflows und Dashboards vereinfachen die Verwaltung von Aufgaben im Mitarbeiter-Onboarding** - _„Ich mag wirklich, wie intuitiv und benutzerfreundlich BambooHR ist. Es erleichtert die Verwaltung von Mitarbeiterinformationen, Urlaubsanträgen und Leistungsbeurteilungen erheblich. Ich schätze, dass alles zentralisiert ist – Mitarbeiterdaten, Dokumente und Berichte sind alle an einem Ort, was viel Zeit spart. Die Self-Service-Funktionen sind großartig und ermöglichen es den Mitarbeitern, viele Aufgaben selbst zu erledigen, und die Onboarding- und Einstellungstools vereinfachen das Einbringen neuer Mitarbeiter erheblich. Insgesamt ist es schlank, effizient und macht HR-Aufgaben viel weniger stressig. Ich nutze es oft, um Zeit-Anfragen auszufüllen, und es ist wirklich einfach für mich, Urlaubstage hinzuzufügen.“ -_ [_Sumit K_](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-12440472)_. BambooHR Review_ **Zentralisierte Onboarding-Aufgaben und Mitarbeiterdaten verbessern die Sichtbarkeit der teamübergreifenden Koordination** - _„Die Feier- und Begrüßungs-Widgets auf dem Start-Dashboard sind fantastisch, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern, selbst in einem schnell wachsenden Umfeld wie unserem. Ich liebe es, wie ich bevorstehende Geburtstage und neue Mitarbeiter auf einen Blick sehen kann, um sicherzustellen, dass kein Teammitglied übersehen wird. Die Zeit der Anfragen-Widgets ist ein großer Zeitersparer, da dringende Anfragen hervorgehoben werden, sodass ich sie sofort bearbeiten kann, ohne durch Menüs zu wühlen.“ -_ [_Avyan S_](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-12281100)_. BambooHR Review_ **Starker Kundensupport hilft, Onboarding-Einrichtungs- und Nutzungsprobleme schnell zu lösen** - _„Der beste Teil von Deel HR ist seine Zugänglichkeit, es ist sowohl über die App als auch über den Browser verfügbar, was es bequem macht, es jederzeit zu nutzen. Es ist einfach zu implementieren und integriert sich nahtlos in Unternehmen jeder Größe. Ich benutze Deel HR seit den letzten 10 Monaten wöchentlich, um mein bevorstehendes Gehalt zu verfolgen. Es hilft mir auch, Abzüge zu überwachen und bietet einen klaren Überblick über meine monatlichen Gehaltsabrechnungen. Darüber hinaus ist der 24/7-Kundensupport reaktionsschnell, was zur insgesamt reibungslosen Erfahrung beiträgt.“ -_ [_Sukpreet K_](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews/deel-hr-review-12438681)_. Deel HR Review_ **Nachteile: Wo viele Plattformen Schwächen aufweisen** **Die Komplexität der anfänglichen Konfiguration verlangsamt die Onboarding-Einrichtung und die Anpassung von Workflows** - _„Obwohl HiBob funktional stark ist, kann es anfangs komplex zu konfigurieren sein, insbesondere für Organisationen mit hochgradig angepassten Prozessen. Berichterstattung, obwohl leistungsstark, erfordert manchmal manuelle Strukturierung, um sehr spezifische Datenansichten zu extrahieren. Darüber hinaus können bestimmte Integrationen zusätzlichen Einrichtungsaufwand erfordern, um vollständig mit bestehenden Systemen übereinzustimmen, was die Implementierungszeit erhöhen kann.“ -_ [_Angelos C_](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews/hibob-hris-review-12355120)_. HiBob HRIS Review_ **Eingeschränkte Anpassungsoptionen begrenzen die Flexibilität für komplexe Onboarding-Anwendungsfälle** - _„Manchmal wirkt die Benutzeroberfläche etwas einfach und würde von zusätzlichen Anpassungsoptionen oder Automatisierungsfunktionen profitieren. Einige Funktionen erscheinen auch im Vergleich zu robusteren HR-Tools begrenzt. Für die tägliche Anwesenheits- und Urlaubsverwaltung erfüllt es jedoch seinen Zweck effektiv.“ -_ [_Shivam P_](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-12202909)_. Keka Review_ **Gelegentliche Systemleistungsprobleme beeinträchtigen die Erfüllung von Onboarding-Aufgaben und die Genauigkeit der Verfolgung** - _„Mit den Komplexitäten unseres Onboardings hat es einfach nicht für uns funktioniert. Daher nutzen wir ein separates System namens HR Cloud, und dann wird der eigentliche Onboarding-Prozess über ADP abgewickelt.“ -_ [_Nakwai D._](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews/adp-workforce-now-review-10299458) _Workforce Now Review_ ### Mein Expertenfazit zur Onboarding-Software im Jahr 2026 Aus dem, was ich in der gesamten Kategorie beobachte, behandeln Teams, die den größten Nutzen aus Onboarding-Software ziehen, diese als ein System für Automatisierung und Erlebnisgestaltung, nicht nur als Aufgabenverfolgung. Leistungsstarke HR- und Operationsteams verlassen sich auf Onboarding-Plattformen, um Workflows zu standardisieren und gleichzeitig Flexibilität für verschiedene Rollen und Regionen zu ermöglichen. Produkte in diesem Bereich schneiden in Bezug auf Benutzerfreundlichkeit und Gesamterfahrung tendenziell gut ab, aber es gibt oft mehr Variationen in der Einfachheit der Einrichtung und Verwaltung, insbesondere bei fortschrittlicheren Onboarding-Lösungen. Teams, die Zeit in die Konfiguration von Workflows und Integrationen investieren, erzielen in der Regel langfristig stärkere Ergebnisse. Ich sehe auch, dass die Qualität des Supports eine wichtige Rolle für den Gesamterfolg spielt, insbesondere für Organisationen, die schnell einstellen. Branchen wie Technologie, Unternehmensdienstleistungen und globale Einstellungsumgebungen neigen dazu, Onboarding-Systeme aggressiver zu übernehmen, da sie konsistente, wiederholbare Onboarding-Prozesse erfordern. Die beste Onboarding-Software zeichnet sich aus, wenn sie Automatisierung, Benutzerfreundlichkeit und Flexibilität kombiniert. Es geht nicht nur darum, neue Mitarbeiter einzuarbeiten. Es geht darum, ein strukturiertes, skalierbares System zu schaffen, das die Mitarbeitererfahrung verbessert und die Produktivität vom ersten Tag an steigert. ### Onboarding-Software FAQs #### Was ist Mitarbeiter-Onboarding-Software? Mitarbeiter-Onboarding-Software hilft Organisationen, den Prozess der Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen zu verwalten und zu automatisieren. Sie zentralisiert Aufgaben wie Dokumentensammlung, Schulung, Compliance und Kommunikation und schafft gleichzeitig ein strukturiertes Erlebnis für neue Mitarbeiter. Die beste Onboarding-Software geht über Checklisten hinaus, indem sie Workflows, Fortschrittsverfolgung und personalisierte Onboarding-Reisen über Teams hinweg ermöglicht. #### Was ist die beste Onboarding-Plattform für Remote-Mitarbeiter? Remote-Onboarding erfordert starke Automatisierungs-, Dokumentenverwaltungs- und Kommunikationsfunktionen. Diese Plattformen werden häufig für verteilte Teams verwendet: - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) – Kombiniert HR, IT und Gerätebereitstellung für vollständig remote Onboarding. - [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) – Stark für globale Einstellungen, Compliance und Verwaltung von Remote-Mitarbeitern. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) – Benutzerfreundliche Workflows und Onboarding-Checklisten für Remote-Teams. #### Was ist die kostengünstigste Onboarding-Lösung für KMUs? Kostengünstige Onboarding-Tools balancieren typischerweise Benutzerfreundlichkeit mit wesentlichen Automatisierungsfunktionen. Diese Optionen werden oft von KMUs bevorzugt: - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) – Erschwinglich und einfach zu implementieren für wachsende Teams. - [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) – Flexible Preisgestaltung mit soliden Onboarding- und HR-Funktionen. - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) – Kombiniert Gehaltsabrechnung und Onboarding für Effizienz in kleinen Unternehmen. #### Welche Onboarding-Software bietet das ansprechendste Erlebnis für neue Mitarbeiter? Engagement entsteht durch Personalisierung, Automatisierung und Benutzererlebnisdesign. Diese Plattformen werden oft dafür anerkannt, starke Onboarding-Erlebnisse zu schaffen: - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) – Hoch automatisierte Workflows mit einer modernen, intuitiven Benutzeroberfläche. - [Workday](https://www.g2.com/products/workday-recruiting/reviews) – Unternehmensweite Onboarding-Reisen mit rollenbasierter Anpassung. - [SAP SuccessFactors](https://www.g2.com/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) – Strukturierte Onboarding-Programme mit geführten Erlebnissen. #### Ist Onboarding Teil von CRM? Onboarding ist normalerweise nicht Teil von CRM. CRM-Systeme sind darauf ausgelegt, Kundenbeziehungen, Vertriebspipelines und Kundendaten zu verwalten. Onboarding-Software hingegen konzentriert sich auf die Mitarbeitererfahrung und interne Workflows. Einige Unternehmen stimmen jedoch das Onboarding mit CRM-Daten ab, wenn sie Kunden onboarden (Kunden-Onboarding), aber das Mitarbeiter-Onboarding wird normalerweise innerhalb von HR- oder dedizierten Onboarding-Plattformen gehandhabt. ### Quellen 1. [G2-Kategorie](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) Definition und Einschlusskriterien für Onboarding-Software 2. [G2 Research Scoring Methodologies](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*rm4vvy*_gcl_au*Mzc5OTIzMzA5LjE3NzEyNDk4ODQuODE3MDU4MTE5LjE3NzE3OTA0MzAuMTc3MTc5MDQyOQ..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NzI0ODg3NTckbzE2MSRnMSR0MTc3MjQ5MDQ3MCRqNjAkbDAkaDA.) (Definitionen von Zufriedenheit, Marktpräsenz und G2 Score) **Recherchiert von:** [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides?_gl=1*z00h48*_gcl_au*Mzc5OTIzMzA5LjE3NzEyNDk4ODQuNzU1ODM0NTYzLjE3NzM4NDEyNzQuMTc3Mzg0MTI3Mw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NzM4NTI0NjYkbzE5NCRnMSR0MTc3Mzg1NTI5NiRqNjAkbDAkaDA.) **Zuletzt aktualisiert am:** 19. März 2026