# Beste Onboarding-Software *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Onboarding-Software koordiniert den Onboarding-Prozess neuer Mitarbeiter, eliminiert Papierkram und konsolidiert ihn in ein einheitliches System, das die Kommunikation vor dem Start erleichtert, Formulare und Schulungsfortschritte verfolgt und neuen Mitarbeitern hilft, sich schneller in ihre Teams zu integrieren, wodurch die frühe Fluktuation reduziert und die Zeit bis zur Produktivität verbessert wird. ### Kernfähigkeiten von Onboarding-Software Um in die Kategorie Onboarding aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor dem ersten Arbeitstag erleichtern - Alle für den Onboarding-Prozess benötigten Formulare und Unterlagen verfolgen - Aufgabenverfolgung für Aktivitäten neuer Mitarbeiter wie Schulungen oder Neueinführungsveranstaltungen anbieten ### Häufige Anwendungsfälle für Onboarding-Software HR-Teams nutzen [Onboarding-Software](https://learn.g2.com/best-onboarding-software), um strukturierte, ansprechende Erlebnisse für neue Mitarbeiter von der Annahme des Angebots bis zu ihren ersten Wochen im Job zu schaffen. Häufige Anwendungsfälle sind: - Automatisierung von Unterlagen, Formularen und Compliance-Dokumentationen für neue Mitarbeiter - Erstellung personalisierter Onboarding-Workflows und Willkommensportale für neue Mitarbeiter - Verbindung neuer Mitarbeiter mit Kollegen im gesamten Unternehmen, um die Teamintegration zu beschleunigen ### Wie sich Onboarding-Software von anderen Tools unterscheidet Onboarding-Software ist oft eine Komponente eines größeren HR-Ökosystems. Einige [HR-Management-Suiten](https://www.g2.com/categories/hcm-software) bieten Onboarding-Funktionen als Teil einer integrierten Plattform an, und die meisten Onboarding-Softwarelösungen integrieren sich mit [Recruiting-Software](https://www.g2.com/categories/recruiting), um einen nahtlosen Übergang vom Kandidaten zum neuen Mitarbeiter zu schaffen. Spezialisierte Onboarding-Plattformen gehen tiefer als allgemeine HR-Tools und bieten Pre-Boarding-Workflows, Portale für neue Mitarbeiter und die Verfolgung des Schulungsfortschritts. ### Einblicke von G2 zu Onboarding-Software Basierend auf den Kategorietrends auf G2 stechen papierlose Dokumentenverwaltung und Pre-Boarding-Kommunikationsfunktionen als herausragende Fähigkeiten hervor. Diese Plattformen bieten Reduzierungen der Fluktuation im ersten Jahr und eine schnellere Produktivität der Mitarbeiter als Schlüsselergebnisse der Einführung. ## Category Overview **Total Products under this Category:** 302 ## Trust & Credibility Stats **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 100,600+ Authentische Bewertungen - 302+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Best Onboarding-Software At A Glance - **Führer:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Höchste Leistung:** [JobDiva](https://www.g2.com/de/products/jobdiva/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) - **Top-Trending:** [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) --- **Sponsored** ### Breezy HR Was ist Breezy? Breezy ist eine intuitive, umfassende Recruiting-Plattform, die entwickelt wurde, um jeden Aspekt Ihres Einstellungsprozesses zu optimieren. Von der Automatisierung sich wiederholender Aufgaben wie Stellenanzeigen und Interviewplanung bis hin zur Verwaltung von Kandidatenpipelines mit einer einfachen Drag-and-Drop-Oberfläche sorgt Breezy dafür, dass sich Ihr Team auf den Aufbau von Beziehungen zu Top-Talenten konzentrieren kann. Unsere Plattform bietet fortschrittliche Funktionen wie den Candidate Match Score, um sofort die am besten geeigneten Bewerber zu identifizieren, und Bewertungsbögen, um objektives Feedback von Ihrem Team zu sammeln. Außerdem haben Sie mit der DSGVO-Konformität und robusten Analysen datengestützte Einblicke, um schnellere und klügere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Mühelos zu implementieren, hilft Breezy Ihnen, von Tag eins an mit Kandidaten in Kontakt zu treten und die Produktivität zu steigern. 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[RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) Über 900.000 kleine Unternehmen vertrauen auf RUN Powered by ADP® für Lohnabrechnung und HR, um sich um ihre Mitarbeiter zu kümmern und die Arbeit schnell zu erledigen. Mit RUN können Sie die Lohnabrechnung von überall in wenigen Minuten durchführen. KI-gestützte Fehlererkennung hilft Ihnen, häufige Lohnabrechnungsfehler zu vermeiden, und RUN zieht automatisch Bundes-, Landes- und lokale Lohnsteuern ab. Darüber hinaus vereinfachen benutzerfreundliche HR-Tools das Einstellen, die Zeiterfassung und das Management Ihrer Mitarbeiter. Das Beste daran ist, dass Sie nie allein sind, denn Unterstützung von echten Lohn- und HR-Profis ist nur einen Anruf (oder Klick) entfernt. Sie können auch mit automatischen Updates, die alle 50 Bundesstaaten abdecken, den staatlichen/föderalen Steuergesetzen und HR-Vorschriften voraus sein. Lohnabrechnung: - Zahlen Sie Ihre Mitarbeiter und Auftragnehmer schnell und zuverlässig. - Sparen Sie Zeit. RUN zieht Bundes-, Landes- und lokale Lohnsteuern ab und reicht sie ein. - Vermeiden Sie kostspielige häufige Lohnabrechnungsfehler (mit KI-gestützter Fehlererkennung), bevor sie Ihr Geschäft beeinträchtigen können. - Behalten Sie alles im Blick mit einem Dashboard, das auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist – Ihr nächstes Lohnabrechnungsdatum, Prioritäten und wichtige Benachrichtigungen. - Erhalten Sie Lohn- und HR-Ressourcen mit KI-gestützter Suche direkt zur Hand. - Führen Sie die Lohnabrechnung durch, egal wo Sie sind, mit der hilfreichen mobilen App. - Sie können sogar wiederkehrende Lohnabrechnungen auf Autopilot stellen – wir nennen das RUN & DONE®. Human Resources: - Haben Sie Ruhe mit Unterstützung von Lohn- und HR-Profis. - Erhalten Sie Hilfe beim Management Ihres Teams mit Rekrutierungswerkzeugen, vereinfachtem Onboarding, Unterstützung beim Mitarbeiterhandbuch, Compliance-Schulungen und mehr. - Bieten Sie mühelos Vorteile wie Versicherungen und Altersvorsorge an. - Modernisieren Sie das Mitarbeitererlebnis mit automatisierter Zeiterfassung, die Stundenzettel überflüssig macht. - Kümmern Sie sich um Ihre Mitarbeiter mit sinnvollen Vergünstigungen, wie flexiblen Zahlungsoptionen und einem integrierten Verbraucher-Rabattprogramm. - Geben Sie Ihren Mitarbeitern eine benutzerfreundliche mobile Lohn- und HR-App. - Bleiben Sie wettbewerbsfähig auf dem Arbeitsmarkt mit datengestützten Gehaltsbenchmarking-Einblicken. ADP, das ADP-Logo, RUN Powered by ADP und Always Designing for People sind Marken von ADP, Inc. Alle anderen Marken sind Eigentum ihrer jeweiligen Inhaber. Copyright© 2025 ADP, Inc. Alle Rechte vorbehalten. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 5,274 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Armaturenbretter:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp) - **Unternehmenswebsite:** https://ADP.com - **Gründungsjahr:** 1949 - **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,799 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Eigentümer, Büroleiter - **Top Industries:** Bauwesen, Buchhaltung - **Company Size:** 78% Kleinunternehmen, 4% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (2693 reviews) - Kundendienst (1589 reviews) - Hilfreich (1584 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (1464 reviews) - Lohnabrechnung (1443 reviews) **Cons:** - Lohnabrechnungsprobleme (436 reviews) - Schlechter Kundensupport (425 reviews) - Probleme melden (333 reviews) - Teuer (249 reviews) - Lange Wartezeit (236 reviews) ### 2. [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) Gusto ist eine umfassende Lösung für Personalwesen (HR), die entwickelt wurde, um Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Gehaltsabrechnung, Leistungen, Einstellung und Mitarbeiterverwaltung zu unterstützen. Diese Plattform richtet sich an eine breite Palette von Organisationen, von Startups bis hin zu etablierten Unternehmen, und bietet wesentliche Werkzeuge, die HR-Prozesse optimieren und das Engagement der Teams verbessern. Durch die Konsolidierung verschiedener HR-Funktionen in einer einzigen, benutzerfreundlichen Oberfläche vereinfacht Gusto die Komplexität des Personalmanagements und ermöglicht es Unternehmen, sich auf Wachstum und Entwicklung zu konzentrieren. Hauptsächlich auf kleine bis mittelgroße Unternehmen ausgerichtet, geht Gusto auf die einzigartigen Herausforderungen ein, denen Organisationen gegenüberstehen, die möglicherweise keine umfangreichen HR-Abteilungen haben. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Unternehmer und Geschäftsinhaber, die eine solide Grundlage für ihre Belegschaft schaffen möchten, ohne die Last, mehrere Systeme verwalten zu müssen. Die Funktionen von Gusto sind darauf ausgelegt, verschiedene Anwendungsfälle zu unterstützen, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, der Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und der Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, was es zu einem vielseitigen Werkzeug für jedes wachsende Unternehmen macht. Eine der Hauptfunktionen von Gusto ist sein Gehaltsabrechnungssystem, das Berechnungen und Steuererklärungen automatisiert und die Einhaltung von Bundes- und Landesvorschriften sicherstellt. Dies spart nicht nur Zeit, sondern reduziert auch das Risiko kostspieliger Fehler. Darüber hinaus bietet Gusto wettbewerbsfähige Vergütungswerkzeuge, die Unternehmen helfen, Gehälter zu benchmarken und attraktive Vergütungspakete zu erstellen, was entscheidend für die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten sein kann. Die Plattform umfasst auch die Verwaltung von Leistungen, sodass Arbeitgeber nahtlos Krankenversicherung, Altersvorsorgepläne und andere Vergünstigungen anbieten können. Darüber hinaus bietet Gusto eine Fülle von Management-Ressourcen, einschließlich Vorlagen und Leitfäden für Leistungsbeurteilungen, Mitarbeiterhandbücher und Compliance-Checklisten. Diese Ressourcen befähigen Geschäftsinhaber, eine positive Arbeitsplatzkultur zu fördern und sicherzustellen, dass ihre Teams gut informiert und engagiert sind. Gusto's Engagement für Kundensupport erhöht seinen Wert weiter, da Benutzer auf fachkundige Anleitung zugreifen können, um die Komplexität des HR-Managements zu navigieren. Zusammenfassend zeichnet sich Gusto in der HR-Software-Kategorie dadurch aus, dass es eine All-in-One-Lösung bietet, die den vielfältigen Bedürfnissen von Unternehmen gerecht wird. Mit seinen modernen Funktionen, der benutzerfreundlichen Oberfläche und dem robusten Support ermöglicht Gusto Organisationen, ihre Teams effektiv zu fördern und sicherzustellen, dass sowohl die Mitarbeiter als auch das Unternehmen gemeinsam gedeihen können. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 9,627 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Armaturenbretter:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Gusto](https://www.g2.com/de/sellers/gusto) - **Unternehmenswebsite:** https://gusto.com/ - **Gründungsjahr:** 2011 - **Hauptsitz:** San Francisco, CA - **Twitter:** @GustoHQ (21,174 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2499210/ (4,351 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Eigentümer, CEO - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Buchhaltung - **Company Size:** 74% Kleinunternehmen, 14% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (5185 reviews) - Lohnabrechnung Leichtigkeit (2722 reviews) - Einfache Einrichtung (2700 reviews) - Einfach (2678 reviews) - Lohnabrechnung (2263 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (619 reviews) - Schlechter Kundensupport (548 reviews) - Lohnabrechnungsprobleme (454 reviews) - Anmeldeprobleme (415 reviews) - Begrenzte Anpassung (397 reviews) ### 3. [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit Ripplings All-in-One-Plattform für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Verwalten Sie mühelos den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Verwaltung von Leistungen. Automatisieren Sie HR-Aufgaben, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und vereinfachen Sie Genehmigungen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Rippling befähigt Ihr Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Erleben Sie die Kraft des einheitlichen Managements mit Rippling noch heute. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 10,898 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Armaturenbretter:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Rippling](https://www.g2.com/de/sellers/rippling) - **Unternehmenswebsite:** https://www.rippling.com - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Rippling (12,205 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenbetreuer - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (6968 reviews) - Intuitiv (5171 reviews) - Einfach (4565 reviews) - Benutzeroberfläche (3811 reviews) - Einfacher Zugang (3660 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (1241 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (886 reviews) - Lernkurve (858 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (843 reviews) - Verbesserung nötig (820 reviews) ### 4. [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) Mit BambooHR können Sie sicher sein, dass alles zusammenarbeitet, um Ihnen ein All-in-One-Erlebnis zu bieten, das Ineffizienzen beseitigt. Automatisieren Sie wichtige Funktionen, Aufgaben und Integrationen, alles mit einer einzigen Datenquelle. Sammeln und verfolgen Sie Unterschriften elektronisch, um Ihre Personalprozesse auf eine schnelle, organisierte, umweltbewusste und schmerzfreie Weise für alle Beteiligten zu optimieren. BambooHR hilft Ihnen, in jeder Phase des Mitarbeiterlebenszyklus auf Workflows zuzugreifen, um Ihr Unternehmen reibungslos am Laufen zu halten. BambooHR bringt alle Ihre Mitarbeiter-, Gehalts-, Zeit- und Leistungsinformationen an einem Ort zusammen und bietet Ihnen die Datenpräzision, Sicherheit und Koordination, die Sie benötigen, um ruhig zu schlafen. Zu unseren Kunden gehören Innovatoren wie Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout und Squarespace, neben Tausenden anderen in über 150 Ländern weltweit. Für weitere Informationen besuchen Sie www.bamboohr.com. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4,385 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Armaturenbretter:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [BambooHR](https://www.g2.com/de/sellers/bamboohr) - **Unternehmenswebsite:** https://www.bamboohr.com - **Gründungsjahr:** 2008 - **Hauptsitz:** Draper, UT - **Twitter:** @bamboohr (18,033 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2049060/ (1,830 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 60% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (905 reviews) - Einfach (486 reviews) - Benutzeroberfläche (402 reviews) - Intuitiv (335 reviews) - Benutzerfreundliche Schnittstelle (323 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (261 reviews) - Begrenzte Anpassung (182 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (169 reviews) - Begrenzte Optionen (107 reviews) - Begrenzte Fähigkeiten (102 reviews) ### 5. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) Bob ist die HR-Plattform, die das Personalmanagement vereinfacht und das Arbeitserlebnis für jeden Mitarbeiter modernisiert—Engagement, Kultur und Produktivität fördert. Bob ist konfigurierbar für die Art und Weise, wie Sie arbeiten—vor Ort, remote oder hybrid. Es befähigt HR und Manager, die Leistung und Bindung zu steigern, was zu gesünderen und produktiveren Teams führt. Mit Bob können Sie Ihre Kern-HR-Prozesse wie Onboarding, Leistungsmanagement und Vergütungsmanagement mithilfe automatisierter Workflows optimieren, um Ihre Effizienz zu steigern, alle Berührungspunkte abzudecken und wertvolle Zeit zu sparen. Bob liefert quantifizierbare Echtzeitdaten, die strategische Entscheidungen informieren können, die sich auf das Endergebnis auswirken. Bob hilft dynamischen Unternehmen, das Beste aus ihren Mitarbeitern herauszuholen. Die engagierten Teams von HiBob in den USA, Großbritannien, Europa, Israel und Australien arbeiten jeden Tag daran, über 1.400 moderne, schnell wachsende mittelständische Unternehmen zu betreuen. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,251 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Armaturenbretter:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [HiBob](https://www.g2.com/de/sellers/hibob) - **Unternehmenswebsite:** https://www.hibob.com - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** New York - **Twitter:** @HiBob_HR (4,201 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/7586104/ (2,018 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Leiter der Personalabteilung - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 77% Unternehmen mittlerer Größe, 14% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (847 reviews) - Intuitiv (512 reviews) - Benutzeroberfläche (508 reviews) - Merkmale (460 reviews) - Hilfreich (455 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (399 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (302 reviews) - Begrenzte Anpassung (274 reviews) - Integrationsprobleme (172 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (158 reviews) ### 6. [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) Paylocity liefert die innovativste Technologie, die HR, Finanzen und IT in einer modernen, benutzerfreundlichen Plattform zusammenbringt, um Teams zu stärken, Prozesse zu vereinfachen und echte Ergebnisse zu liefern. Führen Sie Gehaltsabrechnungen, Leistungen, Talent- und Workforce-Management durch, während Sie auch alle nicht lohnbezogenen Ausgaben einschließlich Spesen, Kreditorenbuchhaltung, Firmenkarten, Beschaffung und Personalplanung verwalten. Verankert in einem einzigen Mitarbeiterdatensatz bleiben Richtlinien, Limits und Genehmigungs-Workflows im Gleichschritt, wenn Menschen beitreten, sich bewegen und wachsen. Wir sind mehr als eine Plattform, wir sind der Partner, der Ihnen hilft, die Zukunft der Arbeit zu gestalten. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 5,139 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Armaturenbretter:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/sellers/paylocity) - **Unternehmenswebsite:** https://www.paylocity.com - **Gründungsjahr:** 1997 - **Hauptsitz:** Schaumburg, IL - **Twitter:** @Paylocity (4,584 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,789 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Controller - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 72% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (1348 reviews) - Hilfreich (661 reviews) - Kundendienst (603 reviews) - Intuitiv (562 reviews) - Einfach (552 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (483 reviews) - Fehlende Funktionen (333 reviews) - Lernkurve (318 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (251 reviews) - Schlechter Kundendienst (245 reviews) ### 7. [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) Paycom ist die am meisten automatisierte HCM-Plattform und die einzige HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die auf einer wirklich einzigartigen, einheitlichen Datenbank basiert, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus automatisiert. Als einheitliches System konzipiert, beseitigt Paycom Ineffizienzen und Fehler, die durch die Integration mehrerer Plattformen entstehen, indem es befehlsgetriebene KI und vollständige Lösungsautomatisierung verwendet. Auf einer einzigen Datenquelle aufgebaut, ermöglicht Paycom einen ununterbrochenen Datenfluss über HR und Gehaltsabrechnung hinweg und optimiert Leistung, Kommunikation und Compliance. Häufig von Drittanbietern als eine der besten Gehaltsabrechnungs- und HR-Softwarelösungen anerkannt, wird Paycom von Organisationen aller Größen in den USA und international genutzt, um das Workforce-Management zu vereinfachen und HR-Teams zu entlasten, damit sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,194 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Armaturenbretter:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Paycom](https://www.g2.com/de/sellers/paycom) - **Unternehmenswebsite:** https://www.paycom.com/ - **Gründungsjahr:** 1998 - **Hauptsitz:** Oklahoma City, OK - **Twitter:** @Paycom (33,379 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (6,668 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 19% Unternehmen mittlerer Größe, 4% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (451 reviews) - Hilfreich (326 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (308 reviews) - Kundendienst (291 reviews) - Einfach (240 reviews) **Cons:** - Lernkurve (134 reviews) - Schlechter Kundensupport (128 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (115 reviews) - Nicht intuitiv (115 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (109 reviews) ### 8. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) ADP Workforce Now ist die einzige All-in-One, cloudbasierte HR-Suite, die sich an Ihre Arbeitsweise anpasst. Auf einer einzigen Datenbank aufgebaut, bietet ADP Workforce Now Funktionen für Personalmanagement, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Talentmanagement, Zeit- und Arbeitsmanagement, Lernen und Analytik sowie Rückkehr ins Büro. Die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter war noch nie einfacher. ADP Workforce Now stattet Sie mit den Werkzeugen aus, um nicht nur HR-Informationen zu verfolgen, sondern auch Ihre Belegschaft zu verwalten und datengestützte Entscheidungen zu treffen. Und während Sie wachsen, können Sie die benötigte Funktionalität hinzufügen. Befähigen Sie alle Ebenen Ihrer Organisation mit Werkzeugen und Fähigkeiten, die speziell entwickelt wurden, um ein ansprechendes Erlebnis für Geschäftsleiter, Manager und Mitarbeiter zu bieten. • All-in-One: Eine konfigurierbare HR-Plattform zur effizienten Verwaltung aller Funktionen des Personalmanagements – Gehaltsabrechnung, HR, Zeit, Talent und Sozialleistungen – innerhalb einer einzigen Datenbank. • Zuverlässige Compliance: Unsere branchenführende Sicherheit hält Ihre Daten sicher, während unsere umfassende Compliance-Expertise und Lösungen Ihnen helfen, Ihr Unternehmen zu schützen. • Benutzerfreundlichkeit: Innovative, benutzerfreundliche Funktionen, die Ihnen zur Verfügung stehen und es einfach machen, auf eine Weise zu arbeiten, die Ihren Bedürfnissen entspricht, während sie gleichzeitig ein besseres Erlebnis für Ihre Belegschaft bieten. • Einblicke im Arbeitsfluss: Treffen Sie Entscheidungen mit Zuversicht, informiert durch Einblicke aus der reichhaltigsten und robustesten Workforce-Datenbank der Branche. • Integriertes und verbundenes Ökosystem: Erweitern Sie Ihre Fähigkeiten im Personalmanagement mit dem größten HR-Ökosystem, das sich einfach und sicher mit führenden Drittanbieterlösungen integriert. Verbinden Sie sich mühelos mit wichtigen Partnern wie Buchhaltern, Maklern und Finanzdienstleistern. GEHALTSABRECHNUNG. Sparen Sie Zeit und reduzieren Sie Fehler mit der All-in-One-Suite, die speziell entwickelt wurde, um Ihnen zu helfen, Ihr Geschäft zu betreiben und Ihre Compliance-Anforderungen zu erfüllen. Mit jederzeit und überall Zugriff, verarbeiten Sie Gehaltsabrechnungen schnell und genau und gewinnen Einblicke in Gehalts- und Verdiensttrends. Verbessern Sie die Genauigkeit und erhöhen Sie das Vertrauen, indem Sie Fehler überprüfen und korrigieren, bevor Sie die Gehaltsabrechnung durchführen. Verwalten und bezahlen Sie Mitarbeiter in verschiedenen Gerichtsbarkeiten und Grenzen. ADP Workforce Now ist auch darauf ausgelegt, Ihre Steuer- und Compliance-Verpflichtungen zu unterstützen und wächst mit Ihnen, während Sie expandieren. Verwalten Sie die Gehaltsabrechnung für eine globale Belegschaft mit einer einzigen Lösung. PERSONALWESEN. Verwandeln Sie das Personalmanagement von einer administrativen Funktion in einen wichtigen, strategischen Teil Ihres Unternehmens. Mit konfigurierbaren Workflows und Online-Dokumentenspeicherung reduzieren Sie die Zeit, die mit Papierkram verbracht wird, und erhöhen die Zeit, die Sie mit der Verwaltung und Transformation Ihrer Mitarbeiter verbringen. Automatisieren und optimieren Sie wichtige Bedürfnisse, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und der Mitarbeiteranerkennung. Reduzieren Sie Mitarbeiter- und Managerfragen, indem Sie ihnen jederzeit und überall Zugriff gewähren, damit sie bei Bedarf Maßnahmen ergreifen können. TALENT. Rekrutierung, Leistungsmanagement, Vergütung, Lernen. Gewinnen Sie Top-Talente mit intelligenten und benutzerfreundlichen Werkzeugen. Bewerben Sie offene Stellen auf über 25.000 Jobseiten mit JobTarget. Gehen Sie proaktiv an die Einstellung heran mit eingebetteten ZipRecruiter-Job-Slots, die Ihnen helfen, aktive Arbeitssuchende mit den am besten passenden Jobs zu identifizieren und abzugleichen. Analysieren Sie intelligent, welche Bewerber am besten zu Ihrer Stellenbeschreibung passen mit Profilrelevanz. Definieren Sie Stellenanforderungen mit Zuversicht unter Verwendung von Branchen- und geografischen Vergütungsbenchmarks. Optimieren Sie den Leistungsüberprüfungsprozess, um leistungsstarke Teams besser zu bewerten und zu entwickeln. Richten Sie die Leistung an Unternehmenszielen aus mit Hilfe von kaskadierenden und gewichteten Zielen und sehen Sie Teamprioritäten und Zielerreichung an einem Ort mit einem organisierten Leistungs-Dashboard. Bieten Sie Flexibilität außerhalb des traditionellen jährlichen Überprüfungsprozesses mit kontinuierlichen und nicht gemeinsamen Datumsüberprüfungen. Entwickeln Sie eine definierte Vergütungsstrategie für Leistung, um Top-Talente zu halten. SOZIALLEISTUNGSVERWALTUNG. Optimieren Sie Ihre Sozialleistungsverwaltung mit einem umsetzbaren Dashboard, das Benachrichtigungen und Aufgaben in den Vordergrund rückt. Verwalten Sie Leistungspläne, führen Sie einen reibungslosen offenen Anmeldeprozess durch und sammeln Sie die Daten, die erforderlich sind, um den ACA-Vorgaben zu entsprechen. Nutzen Sie elektronische Trägerverbindungen, um sicherzustellen, dass angemeldete Mitarbeiter und ihre Angehörigen mit den Aufzeichnungen Ihrer Organisation übereinstimmen und Ihnen Geld sparen. Reduzieren Sie Ihre administrative Belastung und vereinfachen Sie die offene Anmeldung mit unserem OE-Center und Serviceteam. ZEIT & ANWESENHEIT. Erleben Sie eine Zeiterfassung, die einfach, bequem und genau ist – sowohl für Mitarbeiter als auch für Manager. Verwalten Sie Arbeitskosten, steigern Sie die Produktivität und vereinfachen Sie die Compliance, indem Sie Ihre Zeiterfassung, Anwesenheitsverfolgung und Planung automatisieren. Zeitersparende Automatisierung, nahtlose Gehaltsabrechnungsintegration, Echtzeit-Transparenz in Anwesenheit, Freizeit und Überstunden sowie Echtzeitanalysen helfen Ihnen, Ihre Belegschaft effektiv zu verwalten, jeden Tag. ADP DATACLOUD. Datengestützte Geschäftsentscheidungen zu treffen war noch nie einfacher. Mit all Ihren Gehaltsabrechnungen, Personalressourcen, Sozialleistungen, Zeit- und Talentinformationen in einem System können Sie echte, datengestützte Einblicke in Ihr Geschäft gewinnen. ADP Benchmarks ermöglicht es Ihnen zu sehen, wie Sie im Vergleich zu Unternehmen wie Ihrem abschneiden – Branchen wie Ihrer – und Standorten wie Ihrem – sodass Sie strategische Entscheidungen mit Zuversicht auf der Grundlage des größten Datensatzes der Branche treffen können. MOBILE. Rüsten Sie Mitarbeiter und Manager mit jederzeit und überall Zugriff aus, um Gehalts- und Steuerinformationen anzuzeigen, die Anmeldung zu Sozialleistungen abzuschließen, ein- oder auszustempeln, Zahlungsoptionen zu verwalten und mehr. Befähigen Sie Geschäftsleiter mit umsetzbaren Workforce-Einblicken auf ihrem mobilen Gerät – wann und wie sie sie benötigen mit Executive- und Manager-Einblicken. ADP MARKTPLATZ. Erweitern Sie die Fähigkeiten Ihrer HR-Suite mit führenden Lösungen, die bereit sind, Daten einfach und sicher mit ADP Workforce Now zu teilen. ADP API CENTRAL. Unterstützt Entwickler mit Werkzeugen für benutzerdefinierte Integrationen in andere HR- und Geschäftssysteme, um HR-Daten zu teilen und zu synchronisieren, Zeit zu sparen und die Datenintegrität zu gewährleisten **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 3,988 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Armaturenbretter:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp) - **Unternehmenswebsite:** https://ADP.com - **Gründungsjahr:** 1949 - **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,799 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 64% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (309 reviews) - Hilfreich (179 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (163 reviews) - Merkmale (159 reviews) - Einfacher Zugang (150 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (111 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (98 reviews) - Fehlende Funktionen (84 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (72 reviews) - Begrenzte Anpassung (71 reviews) ### 9. [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) Keka ist eine globale Plattform für Personal- und Projektoperationen, die für wachsende Unternehmen entwickelt wurde, um Teams zu koordinieren, Leistung zu steigern und HR, Gehaltsabrechnung und Projektdurchführung zu optimieren. Von der Einstellung und Einarbeitung über die Zeiterfassung, Leistungsbeurteilungen, Gehaltsabrechnung bis hin zur Projektabrechnung bringt Keka alles in einem flexiblen, modularen System zusammen, das über Länder, Rollen und Branchen hinweg funktioniert. Keka wurde für die reale Anwendung in HR-, Finanz- und Lieferteams entwickelt, unterstützt sowohl Büro- als auch Frontline-Mitarbeiter, vereinfacht die Einhaltung von Vorschriften in jeder Region und bietet Einblicke auf Projektebene für Dienstleistungsunternehmen. Egal, ob Sie Menschen verwalten, Gehaltsabrechnungen verarbeiten oder abrechenbare Projekte durchführen, Keka hilft Ihrem Unternehmen, mit Klarheit zu skalieren – nicht mit Komplexität. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,817 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Armaturenbretter:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/de/sellers/keka-technologies) - **Unternehmenswebsite:** https://www.keka.com - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** Seattle, US - **Twitter:** @kekahr_official (1,152 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/6417440/ (1,213 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, HR-Manager - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 73% Unternehmen mittlerer Größe, 21% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (538 reviews) - Intuitiv (315 reviews) - Hilfreich (288 reviews) - Einfach (271 reviews) - Benutzeroberfläche (271 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (127 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (123 reviews) - Begrenzte Anpassung (119 reviews) - Langsames Laden (113 reviews) - Schlechter Kundensupport (99 reviews) ### 10. [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) Deel HR ist eine globale HRIS/HCM-Lösung, die Unternehmen dabei hilft, Menschen, Compliance und HR-Prozesse über Ländergrenzen hinweg zu verwalten. Es führt zentrale HR-Operationen, Onboarding, Mitarbeiterakten, Genehmigungen, Richtlinien, Urlaubszeiten und Dokumente aus und bietet modulare Werkzeuge für Talent, Leistung, Vergütung und Planung. Eingebaute globale Daten und KI helfen Teams, Routinearbeiten zu automatisieren, Inhalte zu entwerfen und Personaldaten in bessere Entscheidungen umzuwandeln. Wichtige Fähigkeiten und Werte: - HRIS, das Mitarbeiterdaten zentralisiert und Routineaufgaben automatisiert, um manuelle Arbeit zu reduzieren - Engage: Bewertungen, Ziele, Lernen und Umfragen, die im selben System wie die HR-Daten leben - Vergütung und Planung: Gehaltsinformationen, Benchmarking und geplante Personalplanung, die an reale Gehaltsdaten gebunden sind - Global-First-Design: Unterstützung für jeden Mitarbeitertyp und lokale Regeln in über 150 Ländern - KI und Automatisierung: Automatisieren Sie Aufgaben mit Workflows, die HR-Teams 97 Stunden pro Monat zurückgeben. KI liefert Ihnen Antworten zu globaler Compliance, Gehaltsdaten. Sie können sogar KI-Agenten einstellen, um Aktionen wie Personalplanung, Unterstützung beim Offboarding oder Überprüfung von Konfliktzeiten zu erledigen. Deel HR richtet sich an Führungskräfte, die ein einziges, vernetztes System wünschen, das mit dem Unternehmen wächst. Das Produkt reduziert Risiken, verbessert die HR-Effizienz und bietet klarere, länderspezifische Berichte für Führungskräfte, die Einstellungen, Bezahlung und Leistung planen. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,296 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Armaturenbretter:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Deel](https://www.g2.com/de/sellers/deel) - **Unternehmenswebsite:** https://www.deel.com/ - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** San Francisco, California - **Twitter:** @deel (29,073 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (8,850 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Auftragnehmer, Software-Ingenieur - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 47% Kleinunternehmen, 43% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (830 reviews) - Einfach (437 reviews) - Bequemlichkeit (387 reviews) - Hilfreich (381 reviews) - Intuitiv (364 reviews) **Cons:** - Hohe Gebühren (120 reviews) - Teuer (119 reviews) - Langsame Leistung (109 reviews) - Zahlungsprobleme (107 reviews) - Langsames Laden (107 reviews) ### 11. [Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)](https://www.g2.com/de/products/payoneer-workforce-management-formerly-skuad/reviews) Payoneer Workforce Management ist eine umfassende Lösung, die Unternehmen dabei unterstützt, globale Teams effizient und konform einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten. Diese Plattform integriert verschiedene Funktionen, darunter Employer of Record (EOR), Agent of Record (AOR) und Contractor Management System (CMS), in ein einziges, kohärentes System. Durch die Nutzung des umfangreichen Netzwerks und der Expertise von Payoneer in mehr als 160 Ländern können Organisationen die Komplexität der internationalen Beschäftigung bewältigen, ohne eigene Rechtseinheiten gründen zu müssen. Hauptsächlich auf Unternehmen ausgerichtet, die ihre Geschäfte global ausweiten möchten, richtet sich Payoneer Workforce Management an Unternehmen jeder Größe, von Startups bis hin zu großen Unternehmen. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die eine flexible Belegschaft benötigen, da sie es ihnen ermöglicht, auf weltweite Talentpools zuzugreifen und gleichzeitig die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften sicherzustellen. Dies ist besonders wichtig in der heutigen zunehmend globalisierten Wirtschaft, in der die Fähigkeit, Remote-Teams einzustellen und zu verwalten, die Wettbewerbsfähigkeit und operative Effizienz eines Unternehmens erheblich beeinflussen kann. Zu den Hauptmerkmalen von Payoneer Workforce Management gehören nahtloses Compliance-Management, transparente Preisstrukturen und dedizierter Support, der auf die einzigartigen Bedürfnisse jedes Unternehmens zugeschnitten ist. Die EOR-Funktionalität ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in verschiedenen Ländern einzustellen, ohne eine lokale Einheit gründen zu müssen, was die administrative Belastung und die damit verbundenen Kosten effektiv reduziert. Die AOR-Komponente vereinfacht den Prozess weiter, indem sie Unternehmen einen lokalen Vertreter zur Verfügung stellt, der verschiedene beschäftigungsbezogene Aufgaben übernehmen kann und sicherstellt, dass alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt werden. Darüber hinaus rationalisiert das Contractor Management System die Onboarding- und Zahlungsprozesse für unabhängige Auftragnehmer, was es Unternehmen erleichtert, ihre freiberufliche Belegschaft zu verwalten. Dieser einheitliche Ansatz verbessert nicht nur die operative Effizienz, sondern fördert auch bessere Beziehungen zu globalen Talenten, indem er rechtzeitige Zahlungen und klare Kommunikationskanäle bietet. Durch die Kombination dieser wesentlichen Dienstleistungen hebt sich Payoneer Workforce Management als robuste Lösung für Unternehmen hervor, die im globalen Markt erfolgreich sein wollen, während sie Compliance und operative Integrität aufrechterhalten. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 199 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Armaturenbretter:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Payoneer](https://www.g2.com/de/sellers/payoneer) - **Unternehmenswebsite:** https://www.payoneer.com/ - **Gründungsjahr:** 2005 - **Hauptsitz:** New York - **Twitter:** @Payoneer (90,279 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/56101/ (3,132 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 58% Kleinunternehmen, 35% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Kundendienst (42 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (40 reviews) - Hilfreich (38 reviews) - Antwortzeit (38 reviews) - Schnelle Antwort (34 reviews) **Cons:** - Verzögerungen (9 reviews) - Fehlende mobile App (6 reviews) - E-Mail-Probleme (5 reviews) - Keine App-Verfügbarkeit (5 reviews) - Keine mobile App (5 reviews) ### 12. [JobDiva](https://www.g2.com/de/products/jobdiva/reviews) JobDiva ist ein weltweit führender Anbieter von Platform as a Service (PaaS)-Technologie für Personalunternehmen, der einen patentgeschützten Rekrutierungsmotor integriert und von einer vollständigen Suite fortschrittlicher Funktionen unterstützt wird, um den Einstellungsprozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung und Einarbeitung voranzutreiben, zusammen mit einem Partner-Ökosystem von über 150 Integrationen. JobDiva hat weltweit über 40.000 Nutzer. JobDiva hilft Organisationen, Talente schneller zu finden, mit größerer Leichtigkeit zu interagieren und ein beeindruckendes Wachstum zu erzielen. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,732 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Armaturenbretter:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [JobDiva](https://www.g2.com/de/sellers/jobdiva) - **Unternehmenswebsite:** https://www.jobdiva.com - **Gründungsjahr:** 2003 - **Hauptsitz:** New York - **Twitter:** @DivaDude (1,522 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/133218/ (141 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Technischer Recruiter, Senior Technischer Recruiter - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 65% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (431 reviews) - Merkmale (302 reviews) - Effizienz (216 reviews) - Integrationen (199 reviews) - Benutzeroberfläche (199 reviews) **Cons:** - Langsame Leistung (186 reviews) - Langsames Laden (160 reviews) - Leistungsrückstand (86 reviews) - Lernkurve (78 reviews) - Nicht intuitiv (71 reviews) ### 13. [Employment Hero](https://www.g2.com/de/products/employment-hero/reviews) Employment Hero ist ein KI-gestütztes Beschäftigungsbetriebssystem (OS), das Rekrutierung, Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Leistungen in eine automatisierte Infrastruktur für KMU und wachsende Organisationen vereint. Entwickelt, um alltägliche Beschäftigungsprobleme zu beseitigen, bietet das Unternehmen eine globale Lösung für über 350.000 Unternehmen und 2 Millionen Nutzer, um ihre Belegschaft in Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen und Einzelhandel zu verwalten. Employment Hero geht über traditionelle HRIS hinaus, indem es KI nutzt, um manuelle Arbeitsabläufe in einen freihändigen Betrieb zu verwandeln. Die Plattform fungiert als ein System der Aktion und nicht nur als ein System der Aufzeichnung, bei dem KI die schwere Arbeit des Beschäftigungslebenszyklus übernimmt. Anstatt einfach eine Aufgabenliste zu präsentieren, löst das OS den nächsten Schritt aus; sei es die Vorauswahl eines Kandidaten, die Aktualisierung einer Compliance-Richtlinie oder die Durchführung eines komplexen Gehaltszyklus. Es ist für Unternehmen konzipiert, die ihre Beschäftigungsaufgaben autonom erledigt haben möchten, anstatt nur ein weiteres Software-Tool zu verwalten. \> KI-gestützte Rekrutierung: Bewegt Kandidaten automatisch durch den Trichter, von der Stellenausschreibung bis zum Angebot, indem ein KI-Rekrutierungsagent rund um die Uhr Talente überprüft und bewertet. \> Automatisierte Gehaltsabrechnungs-Engine: Orchestriert komplexe Berechnungen, Steuerkonformität und Berichterstattung über verschiedene Gerichtsbarkeiten hinweg, ohne dass manuelle Dateneingaben erforderlich sind. \> Einheitliches Personalwesen & Compliance: Dient als einzige Quelle der Wahrheit für Verträge und Richtlinien, mit integrierten Auslösern, die Onboarding, Zeiterfassung und Leistungsbewertungen automatisieren. \> Mitarbeiter-Superapp: Ein mobilzentrierter Hub, in dem Teams auf Gehaltsabrechnungen zugreifen und Urlaub verwalten können, während sie eine Reihe von Wellness-Vorteilen und finanziellen Leistungen nutzen. \> Integriertes Lernmanagementsystem (LMS): Ermöglicht maßgeschneiderte Schulungswege und Leistungsbewertungen, um die berufliche Entwicklung ohne manuelle Koordination zu fördern. Proaktive Personalverwaltung: Nutzt integrierte KI, um routinemäßige HR-Fragen sofort zu beantworten und Punkte, die Aufmerksamkeit erfordern, zu identifizieren, bevor sie zu administrativen Engpässen werden. Der Hauptwert der Plattform ermöglicht es Unternehmen, schneller zu agieren, indem der operative Widerstand im gesamten Beschäftigungslebenszyklus reduziert wird. Sie löst das Problem fragmentierter Tools und sich wiederholender manueller Arbeit, indem sie einen einzigen, intelligenten Faden bietet, der jeden Teil der Mitarbeitererfahrung verbindet. Durch die Automatisierung der Routine ermöglicht Employment Hero Führungsteams, die Papierarbeit hinter sich zu lassen und sich auf das strategische Wachstum ihrer Mitarbeiter und Kultur zu konzentrieren. Unterstützte Sprachen: Englisch und Französisch. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,014 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 7.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Armaturenbretter:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Employment Hero](https://www.g2.com/de/sellers/employment-hero) - **Unternehmenswebsite:** https://employmenthero.com - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** Sydney, New South Wales, Australia - **Twitter:** @EmploymentHero (13,067 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/employment-hero/ (1,775 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Finanzmanager - **Top Industries:** Bauwesen, Krankenhaus & Gesundheitswesen - **Company Size:** 42% Unternehmen mittlerer Größe, 30% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (482 reviews) - Hilfreich (327 reviews) - Einfach (286 reviews) - Kundendienst (251 reviews) - Intuitiv (242 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (228 reviews) - Begrenzte Anpassung (187 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (175 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (148 reviews) - Schlechter Kundensupport (141 reviews) ### 14. [Trainual](https://www.g2.com/de/products/trainual/reviews) Trainual ist die Plattform für Schulung, Lernen und Wissensmanagement, die Ihr gesamtes Unternehmen mit der tatsächlichen Arbeitsweise verbindet. Jede Rolle. Jeder Prozess. Jede Richtlinie. Alles an einem Ort – durchsuchbar, zuweisbar und darauf ausgelegt, jedes Teammitglied von Tag eins bis tausend ausgerichtet und verantwortlich zu halten. Wenn Unternehmen komplexer werden, wird es schwieriger, Konsistenz aufrechtzuerhalten. Die Art und Weise, wie Dinge erledigt werden, variiert je nach Manager, Standards rutschen an verschiedenen Standorten ab, und es dauert länger als nötig, neue Teammitglieder einzuarbeiten. Trainual behebt das, indem es Ihrem Unternehmen ein zentrales System bietet – in dem alles, was Ihr Team wissen muss, dokumentiert, nach Rolle organisiert und zur richtigen Zeit an die richtige Person geliefert wird. Trainual ist die bevorzugte Plattform für Teams in verschiedenen Branchen, darunter Unternehmensdienstleistungen, Immobilien, Bauwesen, Gesundheitswesen, Technologie, Marketing, Recht und Reinigung. Erstellen Sie rollenbasierte Schulungspfade, die jeden neuen Teamkollegen auf die gleiche Weise und jedes Mal auf den neuesten Stand bringen. Standardisieren Sie, wie Arbeit in Abteilungen, Standorten und Rollen erledigt wird – und verfolgen Sie es, um sicherzustellen, dass es tatsächlich passiert. Und wenn sich etwas ändert, aktualisieren Sie es einmal und es ist überall live. Der integrierte KI-Assistent weiß alles, was Ihr Unternehmen weiß – sodass Ihr Team, anstatt einen Manager zu kontaktieren oder in einem freigegebenen Laufwerk zu suchen, sofort und genau die Antworten erhält, die es im Moment benötigt. Denken Sie daran als Ihren klügsten Teamkollegen, immer aktiv, immer richtig. Weisen Sie Verantwortlichkeiten zu. Verfolgen Sie den Fortschritt. Automatisieren Sie die Verantwortlichkeit. Kein Mikromanagement erforderlich. Das Ergebnis? Schnellere Einarbeitungszeiten. Konsistente Ausführung. Höher leistungsfähige Menschen. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,018 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Armaturenbretter:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Trainual](https://www.g2.com/de/sellers/trainual) - **Unternehmenswebsite:** https://www.trainual.com - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** Scottsdale, AZ - **Twitter:** @trainual (1,267 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/18250517/ (131 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Betriebsleiter, Betriebsleiter - **Top Industries:** Bauwesen, Marketing und Werbung - **Company Size:** 63% Kleinunternehmen, 34% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (193 reviews) - Einfach (100 reviews) - Ausbildung (94 reviews) - Merkmale (82 reviews) - Intuitiv (70 reviews) **Cons:** - Eingeschränkte Funktionen (52 reviews) - Fehlende Funktionen (47 reviews) - Begrenzte Anpassung (40 reviews) - Organisatorische Schwierigkeiten (28 reviews) - Schlechte Navigation (26 reviews) ### 15. [Fiverr Enterprise](https://www.g2.com/de/products/fiverr-enterprise/reviews) Fiverr Enterprise ist eine SaaS-Lösung, die den Prozess der Einstellung, Einarbeitung, Verwaltung und Bezahlung Ihrer freiberuflichen Arbeitskräfte vereinfacht und gleichzeitig die Einhaltung von Vorschriften sicherstellt, wodurch Ihre Teams schneller arbeiten und Ihr Unternehmen schneller wachsen kann. Fiverr Enterprise ist Teil von Fiverr International LTD., (NYSE: FVRR) einem globalen, vertrauenswürdigen und börsennotierten Online-Marktplatz für freiberufliche Dienstleistungen. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 168 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Armaturenbretter:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Fiverr](https://www.g2.com/de/sellers/fiverr) - **Gründungsjahr:** 2010 - **Hauptsitz:** Tel-Aviv - **Twitter:** @fiverr (458,894 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/861427/ (219,903 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Problemsteller - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 60% Kleinunternehmen, 28% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Bequemlichkeit (1 reviews) - Kundendienst (1 reviews) - Vorrücken (1 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (1 reviews) - Einfache Zahlungen (1 reviews) ### 16. [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,134 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Armaturenbretter:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [UKG](https://www.g2.com/de/sellers/ukg) - **Unternehmenswebsite:** https://www.ukg.com/ - **Gründungsjahr:** 1977 - **Hauptsitz:** Weston, FL - **Twitter:** @UKGInc (42,713 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,403 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Lohnbuchhalter, HR-Generalist - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Öl & Energie - **Company Size:** 48% Unternehmen mittlerer Größe, 46% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (171 reviews) - Hilfreich (90 reviews) - Kundendienst (65 reviews) - Merkmale (65 reviews) - Benutzeroberfläche (64 reviews) **Cons:** - Nicht benutzerfreundlich (50 reviews) - Lernkurve (45 reviews) - Schlechter Kundensupport (39 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (36 reviews) - Nicht intuitiv (36 reviews) ### 17. [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) Greenhouse ist mehr als ein ATS – sie sind ein wahrer Einstellungspartner, der Unternehmen jeder Größe alles bietet, was sie jemals brauchen werden, um messbar besser bei der Einstellung zu werden. Mit Greenhouse können Organisationen die Rekrutierungskosten senken und sicherstellen, dass jede Einstellung die richtige ist. Ihre branchenführende, KI-gestützte Software unterstützt jede Phase des Einstellungsprozesses, von der Beschaffung bis zur Einarbeitung, und befähigt Unternehmen, schnell, konsistent und fair Top-Talente einzustellen – heute und während ihr Geschäft wächst. Mit einem strukturierten Einstellungsansatz im Kern macht es Greenhouse einfach, die Rolle, Anforderungen und Attribute eines erfolgreichen Kandidaten zu definieren, bevor eine Stelle ausgeschrieben wird, was eine interne Abstimmung und sicherere, datengetriebene Entscheidungen ermöglicht. Tausende der erfolgreichsten Unternehmen, wie Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago und HelloFresh, nutzen Greenhouse für Daten und Anleitungen zu den Verhaltensweisen und Fähigkeiten, die sie benötigen, um ihre gesamte Einstellungsleistung zu verbessern. Mit ihrem leistungsstarken strukturierten Einstellungsansatz, vollständigem Software- und Dienstleistungspaket und großem Integrationsökosystem wird Ihr Unternehmen bereit sein, für das, was als nächstes kommt, einzustellen. Greenhouse-Kunden verzeichnen durchschnittlich 85 % unternehmensweite Beteiligung, eine 27 % Verbesserung der durchschnittlichen Einstellungszeit, eine 31 % Reduzierung der durchschnittlichen Kosten pro Einstellung und eine 36 % Steigerung der Effizienz der Personalvermittler. Greenhouse führt auch die Branche in Bezug auf Werkzeuge für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DE&I) an, die helfen, Vorurteile zu mindern und einen faireren und gerechteren Einstellungsprozess zu schaffen. Wenn Ihr Unternehmen sich entscheidet, mit Greenhouse zusammenzuarbeiten, erhalten Sie mehr als ein ATS. Sie investieren in den Glauben, dass die Einstellung der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens ist. Sie gewinnen die Unterstützung eines Teams, das von seiner Mission begeistert ist. Und Sie werden von einem Geschäftspartner gestärkt, der sich dem unermüdlichen Streben nach besserer Einstellung verschrieben hat. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 3,790 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Armaturenbretter:** 7.7/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Greenhouse Software](https://www.g2.com/de/sellers/greenhouse-software) - **Unternehmenswebsite:** https://greenhouse.com - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** New York - **Twitter:** @Greenhouse (14,396 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2582861/ (918 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Senior Recruiter - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 64% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (868 reviews) - Integrationen (467 reviews) - Benutzeroberfläche (446 reviews) - Merkmale (394 reviews) - Intuitiv (390 reviews) **Cons:** - Begrenzte Anpassung (364 reviews) - Fehlende Funktionen (274 reviews) - Nicht intuitiv (258 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (237 reviews) - Kandidatenverwaltung (214 reviews) ### 18. [ServiceNow HR Service Delivery](https://www.g2.com/de/products/servicenow-hr-service-delivery/reviews) Warum ServiceNow HR Service Delivery? HR-Teams kämpfen nicht, weil es ihnen an Einsatz mangelt. Sie kämpfen, weil die Arbeit selbst fehlerhaft ist — Anfragen verschwinden in Posteingängen, Mitarbeiter springen zwischen Portalen hin und her, und zu viel von HRs Tag geht für Dinge drauf, die nie einen Menschen hätten erfordern sollen. ServiceNow HR Service Delivery behebt das Problem an der Wurzel. Es bietet den Mitarbeitern einen Ort, um Antworten zu erhalten und Dinge zu erledigen — sei es das Überprüfen eines Urlaubsanspruchs, das Lösen einer Gehaltsdifferenz oder das Durcharbeiten einer Checkliste für Neueinstellungen. Kein Suchen. Kein Warten. Was es von einem Service Desk mit besserem Branding unterscheidet: KI-Agenten, die die Arbeit tatsächlich abschließen. Nicht nur eine Antwort vorschlagen — die Anfrage abschließen, den Fall lösen, die Genehmigung ausführen, über HR, IT, Arbeitsplatz und Finanzen hinweg. Der Unterschied zwischen dem Weiterleiten einer Anfrage und dem Abschließen ist der Punkt, an dem die meisten Tools scheitern. Dieses nicht. Welche Probleme löst es? Mitarbeiter, die nicht schnell genug Antworten finden, hören auf zu suchen — und die Kosten dieser Entfremdung sind real. HR-Teams, die in sich wiederholenden Fallvolumen begraben sind, haben keine Kapazität für Arbeit, die das Geschäft tatsächlich voranbringt. Und HR-Führungskräfte, die Entscheidungen ohne Einblick in die Serviceleistung treffen, fliegen blind. HRSD adressiert alle drei: Mitarbeiter erhalten sofortige Lösungen durch eine KI-gestützte Eingangstür, HR-Teams arbeiten effizienter, weil Agenten das bearbeiten, was sich früher in Warteschlangen gestaut hat, und die Führung erhält Echtzeitdaten, um zu erkennen, wo der Service zusammenbricht, bevor es zu einem Problem mit Mitarbeiterbindung oder Compliance wird. Für wen ist es? HR-Führungskräfte, Service-Delivery-Teams und operationsorientierte CHROs, die verstehen, dass Mitarbeitererfahrung nicht weich ist — es ist eine Leistungsvariable. Wenn Ihre HR-Funktion immer noch Arbeit über Tabellenkalkulationen, E-Mail-Threads und getrennte Portale verwaltet, ist dies für Sie gemacht. Warum es wichtig ist: Mitarbeiter bilden ihre Meinung über ein Unternehmen durch kleine Momente — wie schnell sie Hilfe bekamen, wenn etwas verwirrend war, wie einfach es war, eine Lebensveränderung bei der Arbeit zu navigieren. Wenn diese Momente schlecht verlaufen, bleibt es hängen. Wenn HR die Infrastruktur hat, um sie gut verlaufen zu lassen — konsistent, in großem Maßstab — zeigt sich die Wirkung in den Zahlen. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 155 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Armaturenbretter:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [ServiceNow](https://www.g2.com/de/sellers/servicenow) - **Unternehmenswebsite:** https://www.servicenow.com/ - **Gründungsjahr:** 2004 - **Hauptsitz:** Santa Clara, CA - **Twitter:** @servicenow (54,215 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/29352/ (32,701 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Krankenhaus & Gesundheitswesen - **Company Size:** 60% Unternehmen, 22% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (52 reviews) - Personalmanagement (43 reviews) - Effizienz (36 reviews) - Hilfreich (32 reviews) - Merkmale (31 reviews) **Cons:** - Begrenzte Anpassung (26 reviews) - Teuer (19 reviews) - Lernkurve (19 reviews) - Lernschwierigkeit (17 reviews) - Steile Lernkurve (17 reviews) ### 19. [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews) Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,428 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Armaturenbretter:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Workday](https://www.g2.com/de/sellers/workday) - **Unternehmenswebsite:** https://www.workday.com - **Gründungsjahr:** 2005 - **Hauptsitz:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Workday (52,271 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Kundenbetreuer - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 72% Unternehmen, 20% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (117 reviews) - Merkmale (42 reviews) - Hilfreich (42 reviews) - Umfassende Funktionen (41 reviews) - Personalmanagement (41 reviews) **Cons:** - Schlechtes Schnittstellendesign (38 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (36 reviews) - Lernkurve (33 reviews) - Begrenzte Anpassung (31 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (25 reviews) ### 20. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/de/products/ceipal-ats/reviews) Ceipal ist eine umfassende Softwarelösung für das Personalwesen, die Organisationen dabei unterstützt, ihre Rekrutierungs- und Talentakquisitionsprozesse effizient zu verwalten. Entwickelt von Fachleuten mit direkter Erfahrung in der Personalbranche, adressiert Ceipal die einzigartigen Herausforderungen, denen sich Personalvermittler und Agenturen gegenübersehen. Seit seiner Einführung im Jahr 2015 hat sich die Plattform weiterentwickelt und unterstützt weltweit über 100.000 Personalvermittler, indem sie ihnen die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung stellt, um ihre Arbeitsabläufe zu optimieren und ihre Rekrutierungsziele zu erreichen. Die Plattform richtet sich an ein vielfältiges Publikum, darunter Personalvermittlungsagenturen, Personalabteilungen und Unternehmensrekrutierer. Ihre benutzerfreundliche Oberfläche und das umfangreiche Funktionsset machen sie für Benutzer aller Ebenen geeignet, von Einsteiger-Rekrutierern bis hin zu leitenden Führungskräften. Ceipals 360°-Ansatz im Talentmanagement umfasst jeden Aspekt des Rekrutierungsprozesses und stellt sicher, dass Organisationen die besten verfügbaren Kandidaten effektiv identifizieren, einbinden und an Bord nehmen können. Ceipal zeichnet sich in der Kategorie der Personalsoftware durch seine fortschrittlichen Automatisierungsfähigkeiten und die Integration von künstlicher Intelligenz aus. Personalvermittler können diese Funktionen nutzen, um Kandidaten basierend auf verschiedenen Kriterien wie Fähigkeiten, Standort und Gehaltserwartungen zu kategorisieren, was die Effizienz des Einstellungsprozesses erhöht. Der robuste Integrationsmarktplatz der Plattform verbindet Benutzer mit führenden Jobbörsen, während KI-gesteuertes Kandidaten-Matching und -Ranking die Identifizierung geeigneter Kandidaten optimieren. Darüber hinaus reduzieren Funktionen wie passive Kandidatenbeschaffung und verwaltetes Lebenslauf-Harvesting den Zeit- und Arbeitsaufwand, um qualifizierte Talente zu finden. Zu den Hauptfunktionen von Ceipal gehören Stellenanforderung, Stellenanzeige, Bewerberbeschaffung, Screening & Auswahl, eBoarding und Integration von sozialen Medien. Die Plattform bietet auch leistungsstarke Analysetools, die es Benutzern ermöglichen, aufschlussreiche Geschäftsberichte und benutzerdefinierte Dashboards zu erstellen. Mit der Funktionalität für mobile Geräte und nahtlosen E-Mail-Integrationen stellt Ceipal sicher, dass Personalvermittler ihre Aufgaben unterwegs verwalten können, was es zu einer vielseitigen Lösung für das heutige schnelllebige Rekrutierungsumfeld macht. Durch die Kombination modernster Technologie mit einem tiefen Verständnis der Personalbedürfnisse bietet Ceipal eine wertvolle Ressource für Organisationen, die ihre Talentakquisitionsstrategien verbessern möchten. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,414 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Armaturenbretter:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Ceipal](https://www.g2.com/de/sellers/ceipal) - **Unternehmenswebsite:** https://www.ceipal.com - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** Rochester, NY - **Twitter:** @CeipalCorp (2,647 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/4839502/ (536 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Technischer Recruiter, Rekrutierer - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 72% Unternehmen mittlerer Größe, 19% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (168 reviews) - Benutzeroberfläche (87 reviews) - Merkmale (83 reviews) - Integrationen (82 reviews) - Effizienz (76 reviews) **Cons:** - Langsame Leistung (68 reviews) - Langsames Laden (61 reviews) - Leistungsrückstand (41 reviews) - Fehlende Funktionen (34 reviews) - Leistungseinbußen (33 reviews) ### 21. [BrassRing](https://www.g2.com/de/products/brassring/reviews) BrassRing ist ein cloudbasiertes, unternehmensweites Bewerber-Tracking-System, das die Einstellung mit KI-gestützter Automatisierung, konfigurierbaren Workflows, Echtzeitanalysen und nahtlosen HR-Integrationen für intelligenteres, schnelleres Recruiting im großen Maßstab optimiert. **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 72 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 6.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 7.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 7.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Armaturenbretter:** 6.8/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Infinite Computer Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/infinite-computer-solutions) - **Gründungsjahr:** 2001 - **Hauptsitz:** Rockville, Maryland - **Twitter:** @Infinite_ICS (590 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/infinite-computer-solutions/ (13,809 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Eigentum:** BSE: 533154 **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Personalvermittlung und -rekrutierung - **Company Size:** 70% Unternehmen, 18% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Rekrutierungseffizienz (5 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (4 reviews) - Bewerbermanagement (2 reviews) - Talentmanagement (2 reviews) - Bewerber-Tracking-System (1 reviews) **Cons:** - Kandidatenverwaltung (1 reviews) - Einstellungsprozess (1 reviews) - Ineffizienter Einstellungsprozess (1 reviews) - Unzureichende Informationen (1 reviews) - Mangel an Details (1 reviews) ### 22. [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews) Personio ist die intelligente HR-Plattform, die jedem HR-Team hilft, intelligenter zu arbeiten, damit Sie sich auf die bedeutungsvolle Arbeit konzentrieren können, die Sie lieben. Unsere intelligenten Automatisierungen helfen Ihnen, die manuelle Arbeit zu eliminieren, unsere ausgefeilte Anpassung und dynamische Anpassungsfähigkeit erfüllt die sich ändernden Bedürfnisse Ihres Unternehmens, und unsere proaktiven Einblicke helfen Ihnen, Daten in Geschichten zu verwandeln. Unsere HR-Plattform befähigt Teams jeder Größe, Einfluss auf ihre Organisation zu nehmen. Mit einer intuitiven Benutzeroberfläche, hochwertigen Produkten und Dienstleistungen und ständiger Innovation ist Personio das einzige HR-Tool, das Sie jemals für jeden Schritt der Entwicklung Ihrer Organisation benötigen werden. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 783 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Armaturenbretter:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Personio](https://www.g2.com/de/sellers/personio) - **Unternehmenswebsite:** https://www.personio.com - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** München, Bayern - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/personio/ (1,803 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** CEO, Personalmanager - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 60% Unternehmen mittlerer Größe, 28% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (217 reviews) - Intuitiv (115 reviews) - Merkmale (100 reviews) - Benutzeroberfläche (100 reviews) - Umfassende Funktionen (98 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (62 reviews) - Begrenzte Anpassung (56 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (54 reviews) - Fehlende Funktionen (42 reviews) - Zugriffsbeschränkungen (40 reviews) ### 23. [Pebl (formerly Velocity Global)](https://www.g2.com/de/products/pebl-formerly-velocity-global/reviews) Grenzen sollten Ihr Wachstum nicht einschränken. Pebl ermöglicht es Unternehmen überall, großartige Talente überall schneller, sicherer und mit vollständigem Vertrauen einzustellen. Mit unserer Global Work Platform™ können Sie Mitarbeiter in über 185 Ländern einstellen, bezahlen und verwalten, ohne die Verzögerungen, Kosten oder Komplexität der Einrichtung von Niederlassungen. Pebl beseitigt den bürokratischen Aufwand und das Risiko, sodass Sie sich auf den Aufbau Ihres Unternehmens konzentrieren können. Egal, ob Sie Ihren ersten globalen Teamkollegen einstellen oder über Kontinente hinweg skalieren, Pebl bewegt sich mit der Geschwindigkeit Ihrer Ambitionen. Was Pebl auszeichnet, ist die Art und Weise, wie wir KI-Intelligenz mit echtem menschlichem Fachwissen kombinieren. Unsere KI-gestützte, von Menschen geführte Plattform integriert sich in Ihre HRIS-, HCM- und ATS-Systeme und liefert sofort geprüfte Antworten in über 50 Sprachen. Hinter jeder Interaktion stehen mehr als ein Jahrzehnt an Führungsstärke in der Compliance und lokales Know-how, das sicherstellt, dass Gehaltsabrechnungen, Verträge und Leistungen jedes Mal korrekt durchgeführt werden. Seit über 10 Jahren vertrauen Tausende von Unternehmen, von Fortune 500 bis hin zu schnell wachsenden Start-ups, Pebl, um sich selbstbewusst weltweit zu expandieren. Als führend im Bereich der Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen anerkannt, hält Pebl mehr Beschäftigungslizenzen als jeder andere Anbieter und wird auf G2 als Nummer 1 für Compliance bewertet. Das bedeutet schnellere Markteinführungen, weniger Fehler und Mitarbeiter, die sich von Tag eins an unterstützt fühlen. Pebl eröffnet Chancen auf beiden Seiten: Unternehmen zu befähigen, ohne Grenzen global zu skalieren, und Talente überall zu befähigen, mit den besten Arbeitgebern der Welt zu arbeiten. Mit Pebl ist globales Wachstum nicht kompliziert, sondern möglich. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 533 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Armaturenbretter:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Pebl (formerly Velocity Global)](https://www.g2.com/de/sellers/pebl-formerly-velocity-global) - **Unternehmenswebsite:** https://hellopebl.com/ - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** Denver, CO - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/velocity-global-llc/ (433 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Senior Software Engineer, Technischer Support-Spezialist - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 51% Unternehmen mittlerer Größe, 32% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Hilfreich (121 reviews) - Kundendienst (117 reviews) - Antwortzeit (93 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (72 reviews) - Schnelle Antwort (72 reviews) **Cons:** - Verzögerungen (18 reviews) - Schlechte Leistungen (15 reviews) - Schlechtes Schnittstellendesign (12 reviews) - Schlechter Kundensupport (11 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (10 reviews) ### 24. [QuickBooks Payroll](https://www.g2.com/de/products/intuit-quickbooks-payroll/reviews) QuickBooks Online Payroll automatisiert die Lohnabrechnung mit Lohnberechnungen, Abzügen, Überstunden, Boni und wiederkehrenden Lohnläufen. Es umfasst die Berechnung und Einreichung von Bundes- und Landessteuern, die Erstellung von W-2 und 1099 sowie Direktüberweisungen mit Optionen für den nächsten und denselben Tag in ausgewählten Plänen. Lohnabrechnungsdaten synchronisieren sich mit QuickBooks Online, um Lohn- und Buchhaltungsunterlagen abzugleichen. Gestaffelte Pläne beinhalten auch Lohnabrechnungsberichte, den Selbstzugriff der Mitarbeiter auf Gehaltsabrechnungen und Steuerformulare sowie die Integration der Zeiterfassung für genehmigte Stunden und Kostenstellenrechnung. QuickBooks Online Payroll verbindet die Lohnabrechnung und Steuererklärung mit der QuickBooks Online Buchhaltung, um manuelle Eingaben zu reduzieren und die Abstimmung zu vereinfachen. Lohnabrechnungsdaten synchronisieren sich automatisch mit Buchhaltungsunterlagen, und die Pläne beinhalten Direktüberweisungen, Lohnabrechnungsberichte, den Selbstzugriff der Mitarbeiter auf Gehaltsabrechnungen und Steuerformulare sowie die Integration der Zeiterfassung für einen einheitlichen Lohn- und Buchhaltungsworkflow. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 482 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Armaturenbretter:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Intuit](https://www.g2.com/de/sellers/intuit) - **Unternehmenswebsite:** https://www.intuit.com/ - **Gründungsjahr:** 1983 - **Hauptsitz:** Mountain View, California - **Twitter:** @Intuit (80,589 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1666/ (17,722 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Eigentümer, CEO - **Top Industries:** Computersoftware, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 53% Kleinunternehmen, 42% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (33 reviews) - Hilfreich (22 reviews) - Kundendienst (19 reviews) - Umfassende Funktionen (13 reviews) - Einfacher Zugang (13 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (14 reviews) - Schlechter Kundensupport (14 reviews) - Mangel an Funktionen (9 reviews) - Unzureichende Berichterstattung (8 reviews) - Lohnabrechnungsprobleme (8 reviews) ### 25. [Workable](https://www.g2.com/de/products/workable/reviews) Workable ist eine All-in-One-HR-Plattform, die entwickelt wurde, um Unternehmen dabei zu unterstützen, außergewöhnliche Kandidaten zu finden, den Einstellungsprozess zu beschleunigen und ihre Teams effizienter zu verwalten. Diese umfassende Lösung kombiniert ein robustes Bewerber-Tracking-System (ATS) mit einem flexiblen Human Resource Information System (HRIS) und dient als zentrales Aufzeichnungssystem für alle HR-bezogenen Aktivitäten. Hauptsächlich auf HR-Profis und Einstellungsmanager ausgerichtet, bedient Workable Organisationen unterschiedlicher Größen, von Startups bis hin zu etablierten Unternehmen. Seine umfangreichen Funktionen sind darauf zugeschnitten, den Rekrutierungsprozess zu optimieren, sodass es den Nutzern leichter fällt, Talente zu finden, Interviews zu führen und Mitarbeiterdaten zu verwalten. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die ihre Einstellungsstrategien verbessern und das gesamte Teammanagement optimieren möchten. Eine der herausragenden Funktionen von Workable ist seine Fähigkeit, Talente effektiv zu finden. Nutzer können Stellenangebote auf über 200 Jobbörsen veröffentlichen und auf einen umfangreichen Pool von mehr als 400 Millionen Kandidatenprofilen zugreifen. Diese umfangreiche Reichweite ermöglicht es Unternehmen, eine vielfältige Palette von Bewerbern anzuziehen, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, die richtige Besetzung für ihr Team zu finden. Darüber hinaus vereinfacht die Plattform den Einstellungsprozess mit KI-gestützten Screening-Tools, selbst geplanten Interviews und automatisiertem Angebotsmanagement, die alle darauf ausgelegt sind, den Zeit- und Arbeitsaufwand bei der Rekrutierung zu reduzieren. Über die Einstellung hinaus bietet Workable eine Reihe von Funktionen für das Mitarbeitermanagement. Die Plattform automatisiert Onboarding-Prozesse, speichert HR-Daten sicher und erleichtert Leistungsbewertungen, um sicherzustellen, dass Organisationen genaue und aktuelle Mitarbeiterdaten pflegen können. Darüber hinaus umfasst Workable Tools zur Verfolgung von Zeit und Anwesenheit, sodass Unternehmen Urlaubsanträge verwalten, Arbeitszeiten überwachen und nahtlos Gehaltsabrechnungsberichte erstellen können. Die Integration von KI-Technologie in Workable verbessert seine Funktionalität, indem sie es den Nutzern ermöglicht, Kandidaten effizienter zu finden, personalisierte Kommunikation zu erstellen und maßgeschneiderte Interview-Kits mit Leichtigkeit zu erstellen. Die Plattform ist benutzerfreundlich gestaltet und umfasst auch eine mobile App für das Management unterwegs, sodass HR-Profis verbunden und reaktionsfähig bleiben können, unabhängig von ihrem Standort. Mit über 30.000 Unternehmen in mehr als 100 Ländern, die auf Workable vertrauen, hat es sich als vertrauenswürdiger Partner beim Aufbau leistungsstarker Teams etabliert. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 684 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Armaturenbretter:** 7.6/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Workable](https://www.g2.com/de/sellers/workable) - **Unternehmenswebsite:** https://www.workable.com - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** Boston, Massachusetts - **Twitter:** @Workable (8,993 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2666416/ (441 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Talentakquisitionsspezialist, Rekrutierer - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 58% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (194 reviews) - Merkmale (111 reviews) - Intuitiv (94 reviews) - Kandidatenverwaltung (92 reviews) - Benutzeroberfläche (88 reviews) **Cons:** - Begrenzte Anpassung (67 reviews) - Fehlende Funktionen (60 reviews) - Kandidatenverwaltung (58 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (48 reviews) - Begrenzte Optionen (42 reviews) ## Parent Category [Talent Acquisition Suiten Software](https://www.g2.com/de/categories/talent-acquisition-suites) ## Related Categories - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) --- ## Buyer Guide ### Was Sie über Onboarding-Software wissen sollten ### Einblicke in den Kauf von Onboarding-Software auf einen Blick [Onboarding-Software](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) hilft Organisationen dabei, den Prozess der Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen zu optimieren, zu standardisieren und zu skalieren. Da die Einstellung zunehmend verteilt erfolgt und die Komplexität der Rollen zunimmt, habe ich beobachtet, dass sich Onboarding-Software von einem einfachen HR-Checklisten-Tool zu einem kritischen System entwickelt hat, das die Mitarbeitererfahrung vom ersten Tag an prägt. Die beste Onboarding-Software ermöglicht es Teams, Workflows zu automatisieren, Dokumentationen zu verwalten und strukturierte Onboarding-Reisen zu erstellen, die in allen Abteilungen und Standorten konsistent sind. ([Quelle 1](https://www.g2.com/categories/onboarding-software)) In der Praxis helfen Onboarding-Plattformen Unternehmen, die manuelle Koordination zwischen HR, IT und Einstellungsmanagern zu reduzieren. Ich sehe regelmäßig, dass Teams Onboarding-Lösungen übernehmen, um Mitarbeiterdaten zu zentralisieren, den Fortschritt des Onboardings zu verfolgen und sicherzustellen, dass Compliance-Aufgaben rechtzeitig abgeschlossen werden. Mit dem Wachstum von Organisationen werden die besten Onboarding-Systeme weniger zu einem Aufgabenmanagement und mehr zu einer nahtlosen, ansprechenden Onboarding-Erfahrung, die die Bindung verbessert und die Produktivität beschleunigt. Käufer, die Onboarding-Software evaluieren, neigen dazu, Benutzerfreundlichkeit, Automatisierungsfähigkeiten und Flexibilität bei der Anpassung von Workflows zu priorisieren. In der gesamten Kategorie ist die Zufriedenheit durchweg hoch, insbesondere bei Onboarding-Plattformen, die intuitives Design mit tiefgehender Funktionalität in Einklang bringen. Die Preisgestaltung variiert typischerweise basierend auf der Anzahl der Mitarbeiter oder dem Umfang der Plattform, wobei fortschrittlichere Onboarding-Lösungen in umfassendere HR-Systeme integriert sind. Die Preisgestaltung für Onboarding-Software ist typischerweise pro Mitarbeiter oder pro Benutzer strukturiert und wird oft in gestuften Plänen angeboten. Die Kosten steigen tendenziell, wenn Organisationen fortschrittlichere Funktionen wie Workflow-Automatisierung, Integrationen und Compliance-Verfolgung übernehmen. Infolgedessen bewerten Käufer die Skalierbarkeit genau, insbesondere wenn das Einstellungsvolumen zunimmt und die organisatorische Komplexität im Laufe der Zeit wächst. #### Top 5 FAQs von Softwarekäufern: - Was ist die beste Onboarding-Software für wachsende oder remote Teams? - Wie verbessern Onboarding-Plattformen die Mitarbeiterbindung und -engagement? - Welche Onboarding-Software bietet die am meisten anpassbaren Workflows? - Wie lange dauert es, Onboarding-Lösungen in Teams zu implementieren? - Welche Funktionen definieren die besten Onboarding-Systeme für den Unternehmenseinsatz? Die von G2 am besten bewertete Onboarding-Software, basierend auf verifizierten Bewertungen, umfasst [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews), [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews), [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) und [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews). ### Was sind die am besten bewerteten Onboarding-Software auf G2? Dies sind 5 der am besten bewerteten Onboarding-Software: - [**Rippling**](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 11.250 - Zufriedenheit: 99 - Marktpräsenz: 79 - G2 Score: 89 - [**BambooHR**](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 3.774 - Zufriedenheit: 94 - Marktpräsenz: 76 - G2 Score: 85 - [**Deel**](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.272 - Zufriedenheit: 73 - Marktpräsenz: 60 - G2 Score: 66 - [**HiBob HRIS**](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 2.288 - Zufriedenheit: 93 - Marktpräsenz: 74 - G2 Score: 83 - [**Keka**](https://www.g2.com/products/keka/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.896 - Zufriedenheit: 82 - Marktpräsenz: 61 - G2 Score: 72 Der Zufriedenheitswert spiegelt wider, wie zufrieden die Bewerter mit einem Produkt sind, basierend auf bewertungsgetriebenen Faktoren, die G2 verwendet, um die Kundenzufriedenheit zu modellieren, nicht nur auf Sternbewertungen allein. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der Marktpräsenzwert spiegelt die Reichweite und das Ausmaß eines Produkts auf dem Markt wider, basierend auf Bewertungsdaten und zusätzlichen Signalen. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der G2 Score ist der Gesamtscore, der verwendet wird, um Produkte innerhalb der Kategorie zu bewerten, berechnet aus Zufriedenheit und Marktpräsenz. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) ### Was ich oft in Onboarding-Software sehe **Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen** **Intuitive Workflows und Dashboards vereinfachen die Verwaltung von Aufgaben im Mitarbeiter-Onboarding** - _„Ich mag wirklich, wie intuitiv und benutzerfreundlich BambooHR ist. Es erleichtert die Verwaltung von Mitarbeiterinformationen, Urlaubsanträgen und Leistungsbeurteilungen erheblich. Ich schätze, dass alles zentralisiert ist – Mitarbeiterdaten, Dokumente und Berichte sind alle an einem Ort, was viel Zeit spart. Die Self-Service-Funktionen sind großartig und ermöglichen es den Mitarbeitern, viele Aufgaben selbst zu erledigen, und die Onboarding- und Einstellungstools vereinfachen das Einbringen neuer Mitarbeiter erheblich. Insgesamt ist es schlank, effizient und macht HR-Aufgaben viel weniger stressig. Ich nutze es oft, um Zeit-Anfragen auszufüllen, und es ist wirklich einfach für mich, Urlaubstage hinzuzufügen.“ -_ [_Sumit K_](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-12440472)_. BambooHR Review_ **Zentralisierte Onboarding-Aufgaben und Mitarbeiterdaten verbessern die Sichtbarkeit der teamübergreifenden Koordination** - _„Die Feier- und Begrüßungs-Widgets auf dem Start-Dashboard sind fantastisch, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern, selbst in einem schnell wachsenden Umfeld wie unserem. Ich liebe es, wie ich bevorstehende Geburtstage und neue Mitarbeiter auf einen Blick sehen kann, um sicherzustellen, dass kein Teammitglied übersehen wird. Die Zeit der Anfragen-Widgets ist ein großer Zeitersparer, da dringende Anfragen hervorgehoben werden, sodass ich sie sofort bearbeiten kann, ohne durch Menüs zu wühlen.“ -_ [_Avyan S_](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-12281100)_. BambooHR Review_ **Starker Kundensupport hilft, Onboarding-Einrichtungs- und Nutzungsprobleme schnell zu lösen** - _„Der beste Teil von Deel HR ist seine Zugänglichkeit, es ist sowohl über die App als auch über den Browser verfügbar, was es bequem macht, es jederzeit zu nutzen. Es ist einfach zu implementieren und integriert sich nahtlos in Unternehmen jeder Größe. Ich benutze Deel HR seit den letzten 10 Monaten wöchentlich, um mein bevorstehendes Gehalt zu verfolgen. Es hilft mir auch, Abzüge zu überwachen und bietet einen klaren Überblick über meine monatlichen Gehaltsabrechnungen. Darüber hinaus ist der 24/7-Kundensupport reaktionsschnell, was zur insgesamt reibungslosen Erfahrung beiträgt.“ -_ [_Sukpreet K_](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews/deel-hr-review-12438681)_. Deel HR Review_ **Nachteile: Wo viele Plattformen Schwächen aufweisen** **Die Komplexität der anfänglichen Konfiguration verlangsamt die Onboarding-Einrichtung und die Anpassung von Workflows** - _„Obwohl HiBob funktional stark ist, kann es anfangs komplex zu konfigurieren sein, insbesondere für Organisationen mit hochgradig angepassten Prozessen. Berichterstattung, obwohl leistungsstark, erfordert manchmal manuelle Strukturierung, um sehr spezifische Datenansichten zu extrahieren. Darüber hinaus können bestimmte Integrationen zusätzlichen Einrichtungsaufwand erfordern, um vollständig mit bestehenden Systemen übereinzustimmen, was die Implementierungszeit erhöhen kann.“ -_ [_Angelos C_](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews/hibob-hris-review-12355120)_. HiBob HRIS Review_ **Eingeschränkte Anpassungsoptionen begrenzen die Flexibilität für komplexe Onboarding-Anwendungsfälle** - _„Manchmal wirkt die Benutzeroberfläche etwas einfach und würde von zusätzlichen Anpassungsoptionen oder Automatisierungsfunktionen profitieren. Einige Funktionen erscheinen auch im Vergleich zu robusteren HR-Tools begrenzt. Für die tägliche Anwesenheits- und Urlaubsverwaltung erfüllt es jedoch seinen Zweck effektiv.“ -_ [_Shivam P_](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-12202909)_. Keka Review_ **Gelegentliche Systemleistungsprobleme beeinträchtigen die Erfüllung von Onboarding-Aufgaben und die Genauigkeit der Verfolgung** - _„Mit den Komplexitäten unseres Onboardings hat es einfach nicht für uns funktioniert. Daher nutzen wir ein separates System namens HR Cloud, und dann wird der eigentliche Onboarding-Prozess über ADP abgewickelt.“ -_ [_Nakwai D._](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews/adp-workforce-now-review-10299458) _Workforce Now Review_ ### Mein Expertenfazit zur Onboarding-Software im Jahr 2026 Aus dem, was ich in der gesamten Kategorie beobachte, behandeln Teams, die den größten Nutzen aus Onboarding-Software ziehen, diese als ein System für Automatisierung und Erlebnisgestaltung, nicht nur als Aufgabenverfolgung. Leistungsstarke HR- und Operationsteams verlassen sich auf Onboarding-Plattformen, um Workflows zu standardisieren und gleichzeitig Flexibilität für verschiedene Rollen und Regionen zu ermöglichen. Produkte in diesem Bereich schneiden in Bezug auf Benutzerfreundlichkeit und Gesamterfahrung tendenziell gut ab, aber es gibt oft mehr Variationen in der Einfachheit der Einrichtung und Verwaltung, insbesondere bei fortschrittlicheren Onboarding-Lösungen. Teams, die Zeit in die Konfiguration von Workflows und Integrationen investieren, erzielen in der Regel langfristig stärkere Ergebnisse. Ich sehe auch, dass die Qualität des Supports eine wichtige Rolle für den Gesamterfolg spielt, insbesondere für Organisationen, die schnell einstellen. Branchen wie Technologie, Unternehmensdienstleistungen und globale Einstellungsumgebungen neigen dazu, Onboarding-Systeme aggressiver zu übernehmen, da sie konsistente, wiederholbare Onboarding-Prozesse erfordern. Die beste Onboarding-Software zeichnet sich aus, wenn sie Automatisierung, Benutzerfreundlichkeit und Flexibilität kombiniert. Es geht nicht nur darum, neue Mitarbeiter einzuarbeiten. Es geht darum, ein strukturiertes, skalierbares System zu schaffen, das die Mitarbeitererfahrung verbessert und die Produktivität vom ersten Tag an steigert. ### Onboarding-Software FAQs #### Was ist Mitarbeiter-Onboarding-Software? Mitarbeiter-Onboarding-Software hilft Organisationen, den Prozess der Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen zu verwalten und zu automatisieren. Sie zentralisiert Aufgaben wie Dokumentensammlung, Schulung, Compliance und Kommunikation und schafft gleichzeitig ein strukturiertes Erlebnis für neue Mitarbeiter. Die beste Onboarding-Software geht über Checklisten hinaus, indem sie Workflows, Fortschrittsverfolgung und personalisierte Onboarding-Reisen über Teams hinweg ermöglicht. #### Was ist die beste Onboarding-Plattform für Remote-Mitarbeiter? Remote-Onboarding erfordert starke Automatisierungs-, Dokumentenverwaltungs- und Kommunikationsfunktionen. Diese Plattformen werden häufig für verteilte Teams verwendet: - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) – Kombiniert HR, IT und Gerätebereitstellung für vollständig remote Onboarding. - [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) – Stark für globale Einstellungen, Compliance und Verwaltung von Remote-Mitarbeitern. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) – Benutzerfreundliche Workflows und Onboarding-Checklisten für Remote-Teams. #### Was ist die kostengünstigste Onboarding-Lösung für KMUs? Kostengünstige Onboarding-Tools balancieren typischerweise Benutzerfreundlichkeit mit wesentlichen Automatisierungsfunktionen. Diese Optionen werden oft von KMUs bevorzugt: - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) – Erschwinglich und einfach zu implementieren für wachsende Teams. - [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) – Flexible Preisgestaltung mit soliden Onboarding- und HR-Funktionen. - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) – Kombiniert Gehaltsabrechnung und Onboarding für Effizienz in kleinen Unternehmen. #### Welche Onboarding-Software bietet das ansprechendste Erlebnis für neue Mitarbeiter? Engagement entsteht durch Personalisierung, Automatisierung und Benutzererlebnisdesign. Diese Plattformen werden oft dafür anerkannt, starke Onboarding-Erlebnisse zu schaffen: - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) – Hoch automatisierte Workflows mit einer modernen, intuitiven Benutzeroberfläche. - [Workday](https://www.g2.com/products/workday-recruiting/reviews) – Unternehmensweite Onboarding-Reisen mit rollenbasierter Anpassung. - [SAP SuccessFactors](https://www.g2.com/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) – Strukturierte Onboarding-Programme mit geführten Erlebnissen. #### Ist Onboarding Teil von CRM? Onboarding ist normalerweise nicht Teil von CRM. CRM-Systeme sind darauf ausgelegt, Kundenbeziehungen, Vertriebspipelines und Kundendaten zu verwalten. Onboarding-Software hingegen konzentriert sich auf die Mitarbeitererfahrung und interne Workflows. Einige Unternehmen stimmen jedoch das Onboarding mit CRM-Daten ab, wenn sie Kunden onboarden (Kunden-Onboarding), aber das Mitarbeiter-Onboarding wird normalerweise innerhalb von HR- oder dedizierten Onboarding-Plattformen gehandhabt. ### Quellen 1. [G2-Kategorie](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) Definition und Einschlusskriterien für Onboarding-Software 2. [G2 Research Scoring Methodologies](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*rm4vvy*_gcl_au*Mzc5OTIzMzA5LjE3NzEyNDk4ODQuODE3MDU4MTE5LjE3NzE3OTA0MzAuMTc3MTc5MDQyOQ..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NzI0ODg3NTckbzE2MSRnMSR0MTc3MjQ5MDQ3MCRqNjAkbDAkaDA.) (Definitionen von Zufriedenheit, Marktpräsenz und G2 Score) **Recherchiert von:** [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides?_gl=1*z00h48*_gcl_au*Mzc5OTIzMzA5LjE3NzEyNDk4ODQuNzU1ODM0NTYzLjE3NzM4NDEyNzQuMTc3Mzg0MTI3Mw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NzM4NTI0NjYkbzE5NCRnMSR0MTc3Mzg1NTI5NiRqNjAkbDAkaDA.) **Zuletzt aktualisiert am:** 19. März 2026